编写

你好，不是太清楚你的问题，nb/t47014-2011焊接工艺评定的标准，对于焊评来说是不分焊接位置的，只区分焊接的接头形式。如是对接，角接，组合焊缝，堆焊这些类型的。1g是平焊位，你具体需要咨询什么，也可以截图或具体说明，这样才好帮你解答的。

第一部分，房地产开发公司的准备工作 在报行政机关审批之前，房地产开发公司应办理好土地出让手续，委托有资质的勘察设计院对待建项目进行研究并制作报告书,应附有详细的规划设计参数和效果图，并落实足够的开发资金。 第二部分，行政审批部分 根据我国当前法律、法规、规章，房地产建设项目的行政许可程序一般共分六个阶段：1）选址定点；2）规划总图审查及确定规划设计条件；3）初步设计及施工图审查；4）规划报建图审查；5）施工报建；6）建设工程竣工综合验收备案。 一、选址定点阶段。此阶段一般办理以下事项： 1、计委审查可行性研究报告和进行项目立项。 2、国土资源局进行土地利用总体规划和土地供应方式的审查。 3、建委办理投资开发项目建设条件意见书。 4、环保局办理生产性项目环保意见书（表）。 5、文化局、地震局、园林局、水利局对建设工程相关专业内容和范围进行审查。 6、规划部门办理项目选址意见书。 二、规划总图审查及确定规划设计条件阶段，此阶段办理以下一般事项： 1、人防办进行人防工程建设布局审查。 2、国土资源局办理土地预审。 3、公安消防支队、公安交警支队、教育局、水利局、城管局、环保局、园林局、文化局对建设工程相关专业内容和范围进行审查。 4、规划部门对规划总图进行评审，核发《建设用地规划许可证》。 5、规划部门确定建设工程规划设计条件。 三、初步设计和施工图设计审查，此阶段办理以下一般事项： 1、规划部门对初步设计的规划要求进行审查。 2、公安消防支队对初步设计的消防设计进行审查。 3、公安局交警支队对初步设计的交通条件进行审查。 4、人防办对初步设计的人防设计进行审查。 5、国土资源局进行用地预审。 6、市政部门、环保局、卫生局、地震局等相关部门对初步设计的相关专业内容进行审查。 7、建委制发初步设计批复，并对落实初步设计批准文件的要求进行审查。 8、建委对施工图设计文件进行政策性审查，根据业主单位意见，核发技术性审查委托通知单。 9、建委根据施工图设计文件审查机构发出的《建设工程施工图设计文件审查报告》，发放《建设工程施工图设计文件审查批准书》。 四、规划报建图审查阶段，此阶段办理以下一般事项： 1、公安消防支队进行消防设计审查。 2、人防办进行人防设施审查。 3、建委、市政部门、园林局、环保局、卫生局按职责划分对相关专业内容和范围进行审查。 4、规划部门对变更部分的规划设计补充核准规划设计条件，在建设单位缴纳有关规费后，核发《建设工程规划许可证》（副本）。 五、施工报建阶段，此阶段办理以下一般事项： 1、建设单位办理施工报建登记。 2、建设方对工程进行发包，确定施工队伍。招标类工程通过招标确定施工队伍，非招标类工程直接发包。 3、建委组织职能部门对工程开工条件进行审查，核发《建筑工程施工许可证》。 六、商品房预售许可阶段，此阶段办理以下一般事项： 由房地产管理部门办理预售登记，核发《商品房预售许可证》。 开发企业申请办理《商品房预售许可证》应当提交下列证件（复印件）及资料： 1、以下证明材料： （1）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书； （2）持有建设工程规划许可证和施工许可证； （3）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25％以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期。 2、开发企业的《营业执照》和资质等级证书； 3、工程施工合同； 4、商品房预售方案。预售方案应当说明商品房的位置、装修标准、竣工交付日期、预售总面积、交付使用后的物业管理等内容，并应当附商品房预售总平面图、分层平面图。 七、建设工程竣工综合验收备案阶段，此阶段办理以下一般事项： 1、建筑工程质量监督站（机构）对建设单位提供的竣工验收报告进行备案审查。 2、财政部门对建设项目应缴纳的行政事业性收费和基金进行核实验收。 3、规划部门、市政部门、水利局、环保局、文化局、卫生局、公安消防支队、园林局以及其他需要参加验收的部门，按照法律、法规、规章的有关规定对相关专业内容和范围进行验收。规划部门根据上述部门和本部门验收情况核发《建设工程规划许可证》（正本）。 4、建委综合各部门验收、审查意见，对符合审核标准和要求的，出具建设工程项目竣工综合验收备案证明；不符合标准或要求的，作退件处理并要求限期整改。 第三部分 房地产项目权属初始登记阶段 1、由房管局核准新建商品房所有权初始（大产权证）登记。 2、开发商应提交材料：

一个食堂的管理环节太多了，大的归类包括人、财、物、地这四个方面；人的方面主要是各个岗位人员的管理，需要根据岗位职能，明确各自职责；落实到工作行为的细节方面，建立可行的评测制度与奖惩制度；财的方面主要就是对资金的管理了，包括如何统筹收支，各类资金的使用与批复权限、使用申请规范、记账规范等等；物的方面就是食物料理的管理，包括原材料采购、卫生检疫检验、加工标准流程与操作规范、成品质量管理、配餐标准管理、加工生产环节的成本控制等等；地的方面主要就是食堂的就餐环境，硬环境包括场地空间的装修与设施配套、就餐设施的维护；软环境主要是卫生与服务方面，卫生方面包括后厨卫生管理、餐厅卫生管理、食品卫生管理、餐厨垃圾处理等等，服务方面的细节，除包括相关岗位人员的服务标准外，比如配餐服务、饭卡销售、保洁服务等等，还有各种就餐提示，包括各种餐饮品销售位置标识、餐余回收标志、公用餐具回收、就餐秩序以及相关良好就餐习惯的提示等等。如果你是刚刚开始，就需要对所有环节有个清晰的管理思路，制订合理且可行的管理方案。

企业五年规划如何编写 一、企业发展现状二、发展远景及总体目标主要阐述本企业未来五年发展的总体思路，以及在产品调整、技术创新、主要经济指标和产品市场占有率等方面要达到的总体目标和发展方向。三、发展重点详细阐述本企业今后一个时期内打算发展的重点专案，包括专案名称、技改投入、产品调整、规模扩张、科技创新、品牌建设等阶段性目标及具体内容。四、保障措施为顺利实现企业总体目标和发展重点准备采取的一系列措施。如：1、提高核心竞争力，加强人才队伍建设。2、实施名牌战略，提高市场占有率。3、转变增长方式，节能降耗。4、调整股权结构，实现股本社会化。5、加强企业管理，强化以人为本的和谐企业建设等方面采取的措施和手段。 企业五年规划怎么写 这个要依据企业的现状来写的。 企业发展现状 发展远景及总体目标主要阐述本企业未来五年发展的总体思路，以及在产品调整、技术创新、主要经济指标和产品市场占有率等方面要达到的总体目标和发展方向。发展重点详细阐述本企业今后一个时期内打算发展的重点专案，包括专案名称、技改投 产品调整、规模扩张、科技创新、品牌建设等阶段性目标及具体内容。 保障措施为顺利实现企业总体目标和发展重点准备采取的一系列措施。 提高核心竞争力，加强人才队伍建设。 实施名牌战略，提高市场占有率。 转变增长方式，节能降耗。 调整股权结构，实现股本社会化。 加强企业管理，强化以人为本的和谐企业建设等方面采取的措施和手段。 一名公司新员工应该怎样写五年计划 （1）找到公司当前的制度，计划，先明确公司当前的发展定位，经营范畴、工作计划以及重点工作，作为五年规划的底子。 （2）跟当前材料和理解，编制初稿。 （3）找到各部门负责人提出相关意见，丰富完善内容。 （4）报送领导处，进行以及修改。 公司总体战略规划怎么写？ 有 能 力 自 己 来 ， 没 有 能 力 请 人 写 ， 我 最 后 找 的 管 理 公 司 写 的 ， 就 是 那 个 普 伟 企业中长期发展规划怎么写 面临经济国际化日益发展，国内外市场竞争不断激烈以及国内体制改革持续深化的形势，我国企业制定明确而切合实际大发展战略有着十分重大的意义。对企业而言，发展战略是指企业在一段时期内对自身发展带有全域性性或决定性的谋划。古曰“凡是预则立，不预则废”，企业要求的自身的生存和发展，没有对未来一定时间的发展前景的预测、目标、措施等的谋划，是不可能取得成功的。国内外凡是成功的企业都把战略管理作为企业发展局策的主要内容，制定和实施发展战略是企业领导者的首要任务和业绩考核依据。 战略选择的特征 组织的领导者应该设定目标，进行使命陈述，说明愿景、梦想或是意向; ·领导者将向组织中的所有员工宣传这种愿景，并使他们相信这个愿景必会实现; ·战略管理需要行动，这包括一个长期计划，组织沿着这个计划向着目标前进; ·战略管理的目的就是以一种比竞争对手更为有效的方式来实现公司的能力和顾客的需要之间的相互匹配。 · 成功来自于： ——对组织在未来将处于何地、将成为什么，有一个清楚的描述; ——分析环境如何和为什么变化，未来将如何变化等方面的资讯; 不断使企业的竞争能力与变革相适应，保持一种动态的均衡，这样才能够保证企业沿着既定的道路走向未来; ——鼓励和激发组织中的每一个人认同这个愿景，并形成一种强大的共同的文化模式，使员工为了实现这个愿景而组成一个亲密集体共同工作。 企业发展战略九大误区 1、模糊的经营领域 2、以目标代替战略 3、以速度掩盖矛盾 4、以规模扩张代替能力扩张 5、自我迷信综合症 6、基本战略的错误 7、头重脚轻 8、成长综合症 9、计划经济综合症 企业形象策划 在竞争物件不断增多的社会大环境中，企业需要争取大众对自己的认知与信赖，由于社会的发展，大众每天面对大量的资讯，资讯负荷量越来越大，如何筛选有效资讯、提高资讯消费率至关重要，企业在竞争中要鲜明地表达自我，就需要对自己向外界所传播发散的各种资讯加以同一化整合，全方位地应用企业内外各种媒介，建立自己有效形象化的传播系统，迅速产地企业内外的各种有效资讯，塑造鲜明的企业形象，从而营造良好的经营环境。 企业形象战略的汇入和贯彻，成为现代企业在人力、物力、财力之外的第四经营资源，是现代企业经营的新动力资源。对于竞争时代而言，形象力在很大程度上就是竞争力的体现，因而有计划地加以自我形象的设计策划，具有战术战略意义。 企业形象策划就是企业形象的总体设计策略，即通过现代设计理论结合企业管理系统理论的整体运作，把企业经营管理和企业精神文化传达给社会公众，从而达到刻画企业的个性，先是企业的精神，增效消费者的认同感，提高竞争力的目的。 企业形象包含的内容十分丰富，从企业徽记到经营风格，从产品服务到企业实力，从企业精神风貌、价值观念到组织形式、管理方法、科学技术等等，使企业多层次多方面的立体反映。在强手如林、竞争激烈的现代社会里，如何树立一个独特的为大众所接受的企业形象，是关系到企业生存和发展的战略性问题。 企业形象策划的分类 1、按企业形象策划的层次分类 ·企业形象战略的策划 ·年度企业形象塑造计划的策划 ·具体企业形象塑造专案的策划 2、按企业形象塑造创新程度分类 ·全新企业形象开发策划 ·原有企业形象更新策划 ·企业形象危机策划 3、按企业形象战略决策执行一体化分类 ·企业公共关系策划 ·CI策划 4、按企业形象策划的形成过程分类 ·企业形象塑造过程策划 ...... 请问一下小公司的发展战略规划怎么写？ 对你的产品要求，市场渠道，发展区域，和拟定目标，实施计划！围绕这样写就可以了！ 企业发展规划简洁大方怎么写？ 企业发展规划的大概内容如下： 1、市场前景 2、当地 *** 的优惠政策。 3、发展战略及思路（5 年） 4、园区或者地点、场址选择 5、发展规模 6、投资方式 7、效益分析 8、其他内容 企业中长期发展规划怎么写 企业发展规划的大概内容如下： 1、市场前景 2、当地 *** 的优惠政策。 3、发展战略及思路（5 年） 4、园区或者地点、场址选择5、发展规模 6、投资方式 7、效益分析 8、其他内容 企业中长期发展规划怎么写 企业发展规划的大概内容如下： 1、市场前景 2、当地 *** 的优惠政策。 3、发展战略及思路（5 年） 4、园区或者地点、场址选择 5、发展规模 6、投资方式 7、效益分析 8、其他内容 五年职业生涯规划怎么写？ 职业生涯规划书的格式2008-01-01 13:58一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高阶管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高阶管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 著本土化改造的任务。丁就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析：

写基于TCP协议网上聊天程序这个是有设计内容的但是没什么难度，这个早就有了

对于每个程序员来说，养成良好的代码编写方法是非常关键的。在编写代码的过程中，每个人的方法是不同的，那么应该如何规范自己代码编写的方法呢？规范编写代码有哪些要求呢？下面电脑培训带大家认识代码编写的方法。一、保证代码压缩后不会出错对于大的JavaScript项目，一般来说，包含在项目中的所有JavaScript文件在产品公开时都会被压缩。为了正确压缩代码，通常需要考虑压缩工具的必要条件，如句子用分号正常结束，中括号结束等。因此，IT培训发现当编写代码没有按照标准进行时，在发生压缩错误后再次寻找错误是浪费时间的。二、保证代码能够通过自动格式化功能一般情况下需要使用完善的开发工具进行自动化格式功能，这个功能能够进行换行、缩进和空格等方法的代码编排，并且还可以设置自己喜欢的格式。别人在阅读你的代码时需要使用IDE进行格式转换，以满足个人的阅读风格。成都北大青鸟认为阅读代码能够更加深入的了解代码调用和细节的实现，这是简单的文档不能实现的。三、使用标准的文档注释这是编写代码中最基本的要求，能够很好的了解代码的提示，并且还可以利用配套的文档工具生产其他格式让别人阅读。北大青鸟认为编写完整的注释还可以使团队成员更容易阅读您的代码。通过您的参数描述，团队成员很容易了解您想要传递参与实现细节和编写的方法。

为开发一个特定项目选择程序设计语言时，必须从技术特性、工程特性和心理特性几个方面考虑。在选择语言时，首先从问题入手，确定它的要求是什么，以及这些要求的相对重要性。由于一种语言不可能同时满足它的各种需求，所以要对各种要求进行权衡，比较各种可用语言的适用程度，最后选择认为是最适用的语言。通常，考虑选用语言的因素如下。(1)项目的应用领域。这是选择语言的关键因素，项目应用领域一般为以下几种类型。①科学工程计算。需要大量的标准库函数，以便处理复杂的数值计算，可供选用的语言有Fortran语言、Pascal语言、PL/1。②数据处理与数据库应用。可供选用的语言有：Cobol语言、SQL语言、第4代语言(4GL)。③实时处理。实时处理软件一般对性能的要求很高，可选用的语言、Ada语言。④系统软件。编写操作系统、编译系统等系统软件时，可选用汇编语言、C语言、Pascal语言和Ada语言。⑤人工智能。如果要完成知识库系统、专家系统、决策支持系统、推理工程、语言识别、模式识别、机器人视觉、自然语言处理等人工智能领域内的系统，应选择Prolog、Lisp语言。(2)软件开发的方法。有时编程语言的选择依赖于开发的方法，如果要用快速原型模型来开发，要求能快速实现原型，因此宜采用4GL。如果是面向对象方法、宜采用面向对象的语言编程。近年来，推出了许多面向对象的语言，主要有C++和Java等。(3)软件执行的环境。良好的编程环境不但能够有效提高软件生产率，同时能减少错误，有效提高软件质量。(4)算法和数据结构的复杂性。科学计算、实时处理和人工智能领域中的问题算法较复杂，而数据处理、数据库应用、系统软件领域的问题，数据结构比较复杂，因此选择语言时可考虑是否有完成复杂算法的能力，或者有构造复杂数据结构的能力。(5)软件开发人员的知识。有时编程语言选择与软件开发人员的知识水平和心理因素有关，新的语言虽然有吸引力，但软件开发人员若熟悉某种语言，而且有类似项目的开发经验，往往愿选择原有的语言。开发人员应仔细地分析软件项目的类型，敢于学习新知识，掌握新技术。

上黑防或者买书要不去学习班

高级语言程序要经过编译链接后才能执行，执行效率低，具有良好的可读性和可移植性。选择B正确的！

编写软件的语言有一、C语言c语言是一门面向过程、抽象化的通用程序设计语言，广泛应用于底层开发。C语言具有高效、灵活、功能丰富、表达力强和较高的可移植性等特点，在程序设计中备受青睐。C语言编译器普遍存在于各种不同的操作系统中，例如MicrosoftWindows、macOS、Linux、Unix等。C语言的设计影响了众多后来的编程语言，例如C++、Objective-C、Java、C#等。二、C++C++是一种面向对象的计算机程序设计语言，由美国AT&T贝尔实验室的本贾尼·斯特劳斯特卢普博士在20世纪80年代初期发明并实现，最初它被称作“CwithClasses”（包含类的C语言）。它是一种静态数据类型检查的、支持多重编程范式的通用程序设计语言，支持过程化程序设计、数据抽象、面向对象程序设计、泛型程序设计等多种程序设计风格.C++是C语言的继承，进一步扩充和完善了C语言，成为一种面向对象的程序设计语言。三、PHPPHP（外文名:PHP:HypertextPreprocessor，中文名：“超文本预处理器”）是一种通用开源脚本语言。语法吸收了C语言、Java和Perl的特点，利于学习，使用广泛，主要适用于Web开发领域。PHP独特的语法混合了C、Java、Perl以及PHP自创的语法。它可以比CGI或者Perl更快速地执行动态网页。用PHP做出的动态页面与其他的编程语言相比，PHP是将程序嵌入到HTML（标准通用标记语言下的一个应用）文档中去执行，执行效率比完全生成HTML标记的CGI要高许多；PHP还可以执行编译后代码，编译可以达到加密和优化代码运行，使代码运行更快。四、JAVAJava是一种广泛使用的计算机编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性，广泛应用于企业级Web应用开发和移动应用开发。五、PythonPython是一种计算机程序设计语言，由吉多·范罗苏姆创造，第一版发布于1991年，可以视之为一种改良的LISP。Python的设计哲学强调代码的可读性和简洁的语法。相比于C++或Java，Python让开发者能够用更少的代码表达想法。

没有了能源就没有了一切。

所谓知识沉淀说的是前期运维工作中发生的成功案例，失败案例等没有进行有效盘点和总结并输出文档材料，没有知识复用是指在新的运维工作开展过程中没有参考或借鉴过往经验教训。明白这两个点要义那针对性的改善计划就可以顺势而出了:1、知识沉淀:一是每个运维项目每个月(或季度)必须输出盘点报告(巡检报告)；二是每个运维项目结束必须输出总结报告，总结在此过程中发现的好的建议或不足之处；三是将沉淀工作落实到人，每个运维工程师每个月(或季度)必须输出一份运维工作心得报告；2、知识复用:一是在新的运维项目开始前必须对照过往同类型项目做必要的风险评估和预案制定；二是顾虑员工提案新的运维方案或运维技术。之所以要不断的沉淀和复用，就是因为在内审或外审体系认证中，运维质量是可以，也是必须不断循环改善的，不能依赖于某一次重视或强抓，也不能依赖于某个领导或运维工程师。

教学案例的一般要素1．背景所谓背景，即是向读者交待清楚："故事"发生的时间、地点、人物、事情的起因等。背景介绍也不必面面俱到，重要的是说明"故事"的发生是否有什么特别的原因和条件。背景是案例很重要的环节，描述的是事件的大致场景，是提供给读者了解“事件”有用的背景资料，如所在学校的情况、个人的工作背景、事件发生的起因等。2．主题每篇案例要有一个鲜明的主题，即这个案例要说明的某个问题，是反映对某个新理念的认识、理解和实践，还是说明教师角色如何转变，教的方式、学的方式怎样变化，或是介绍对新教材重点、难点的把握和处理，等等。3．细节有了主题，就要对原始材料进行筛选，有针对性地选择最能反映主题的特定的内容，把关键性的细节写清楚。要特别注意提示人物的心理。因为人物的行为是故事的表面现象，人物的心理则是故事发展的内在依据。面对同一个情景，不同的教师可能有不同的处理方式。为什么会有各种不同的做法？这些教学行为的内在逻辑是什么？执教者是怎么想的？揭示这些，能让读者既知其然又知其所以然。在这个环节中，要讲明问题是如何发生的，问题是什么，问题可以和事实材料交织在一起。这是整个案例的主体，要详尽地描述，展现问题解决的过程、步骤以及问题解决中出现的反复挫折，也可以涉及问题初步解决成效的描述。4．结果案例不仅要说明教学的思路，描述教学的过程，还要交待教学的结果--某种教学措施的即时效果，包括学生的反应和教师的感受，解决了哪些问题，未解决哪些问题，有何遗憾、打算、设想等。以“问题”为主线，有矛盾、冲突甚至“悬念”，能引起读者兴趣和深入思考。

环评报告一般都是一个人写，看你的实力

怎样编写小学数学教案 一、小学数学教学案例的内涵 一个案例是一个实际情境的描述，在这个情境中，包含一个或多处疑难问题，同时也可能包含解决这些问题的方法。教学案例描述的是教学实践，它以丰富的叙述形式，向人们展示了一些包含有教师和学生的典型行为、思想、感情在内的故事。小学数学教学案例应该描述小学数学课堂教学情境中教师与学生典型的、生动的交往状态与外在行为，刻画他们丰富的、细腻的精神状态和内心世界。 二、小学数学教学案例的特征 1、素材真实性 案例所反映的应该是一个真实事件，即案例描述的是真人、真事、真情、真知，要能激发起大家的思考。 2、选材典型性 小学数学教学案例叙述的是一个数学教学的典型事例，这个事例要有一个从开始到结束的完整情节，并包括一些戏剧性的冲突，这些冲突主要集中在数学教师与学生、学生与学生的数学思维上的冲突。 3、情节具体性 小学数学教学案例的叙述要具体、特殊，要能够把数学教学与学生的数学思维活动生动地描述出来。例如，反映某一个数学教师与学生围绕一个特定的数学教学目标和特定的数学教学内容的双边活动，不应是对活动总体特征所作的抽象化的、概括性的说明，而应是对双边活动的具体情节展示叙述，做到翔实、有趣。 4、时空广延性 小学数学教学案例的描述要把事例置于一个时空框架之中，也就是要说明事情事件发生的时间、地点等。案例的描述要放在一个现实的生活场景之中，使人有身临其境之感。 5、目标全面性 小学数学数学案例对行为等的叙述，要能反映教师和学生教与学的特性，涵盖教学目标的全部，揭示出人物的内心世界。如数学认知的思维活动，对教学的态度、情感，学习数学的动机、需要等。 三、小学数学教学案例的功能 小学数学教师写作案例具有以下功能： 1、记录功能——案例写作为小学数学教师提供了一个记录自己教学经历的机会。案例写作实际上是对教师职业一些困惑、喜悦、问题等等的记录。如果我们说一个数学教师展示其自身生命价值的主要所在，是在课堂、在学校、在与学生的交往的话，那么，案例在一定程度上就是教师生命之光的记载。在案例中，有教师的情感，同时也蕴涵着无限的生命力。案例能够折射出教育历程的演变，它一方面可以作为个人发展史的反映，另一方面也可以作为社会背景下教育的变革历程。 2、导向功能——案例写作可以促使小学数学教师更为深刻地认识到自己工作的重点和难点。能够成为案例的事实，往往是小学数学教师工作中魂牵梦绕的难题，或者是刻骨铭心的事件。如果你对案例写作已经成为一种习惯，一种工作方式，那么随着案例材料的增多，你就会逐渐发现你自身工作的难点在哪里，今后努力的方向是什么。 3、反思功能——案例写作可以促进小学数学教师对自身行为的反思，提升教学工作的专业水平。如果把反思当成数学教学工作的有机组成部分，而不是一时冲动或岁末特有的行为，就可以极大地促进小学数学教师的专业发展，促进其向专业化水平迈进。 4、传播功能——案例为教师间分享经验、加强沟通提供了一种有效的方法。教师工作主要体现为一种个体化劳动过程，平时相互之间的交流相对较少。案例写作是以书面形式反映某位或某些教师的教育教学经历。它可以使其他教师有效地了解同事的思想行为，使个人的经验成为大家共享的财富。同时，通过个人分析、小组讨论等，认识到自己所从事工作的复杂性，以及所面临问题的多样性和歧义性，并且可以把自己原有的缄默的知识提升出来，把自己那些只可意会不可言传或不证自明的知识、价值、态度等，通过讨论和批判性分析从感性认识提升到理性认识。 四、小学数学教学案例的编制 1、编制原则 （1）客观性原则。一个案例就是关于某一个实际情境的描述，它不能用“摇椅上杜撰的事实”来代替，也不能用“从抽象的、概括化理论中演绎出的事实”来代替。坚持实事求是，尽量依据时间发展顺序客观记录事例。杜绝掺假现象，不会“合理构想”。不搞“文字游戏”，不因文字篇章的需要而扭曲或改变事实。 （2）独特性原则。在撰写案例活动中，倡导教师开展创造性的工作，不人云亦云，不见风使舵，要有个性的观察、个性的实践、个性的反思、个性的表述。 （3）价值性原则。撰写案例的目的在于推动教学的改革。因此，所选事例的先进性与实用性价值程度，与案例本身的实际意义成正比。所以，要站在时代的高度面向教学实际需要选择事例。 2、编制格式 分析有关案例不难发现案例的一般格式与写法。目前专家撰写的案例主要格式是“案例+分析”，其变式主要有“提示——案例——分析”与“提示——案例——访谈录——分析”。“提示”，主要简介“案例”与“分析”中将要涉及的基本教育理论，可以促进理论知识与教学实例的融合。“访谈录”以对话的形式记录对有关教师进行的访谈，以外化教师的缄默知识，便于他人更加全面、深刻地了解案例产生的背景、过程和做法。教师撰写的案例主要格式是“片断+反思”，其变式主要有“背景——片断——反思”与“片断——评析——反思”。 可见，案例主要由两大部分组成，即“案例+反思”。案例是为了一个主题而截取的教学行为片断，这些片断蕴涵了一定的教育理论。它源于实践，但高于实践。案例以真实的教师和事件为基础，但又不是简单而机械的课堂实录，它是教师对自身典型教学事件的描述，它可以描述一节课或一个片断，也可以围绕一个主题，把几节课的相关片断叠加。从案例内容的表述形式看，主要有“叙事式”和“对话式”；从案例内容的编排方式看主要有“单一式”、“对照式”和“递进式”。反思一方面是基于案例，做到理论联系实际，实例印证理论；另一方面要高于案例，要从案例的分析中生发出新的问题，提出新的观点。

答：(1)工作目标。(2）工作内容。(3)工作性质和范围。(4)所负责任。(5）任职资格。17.(P12g)简述影响工作设计的行为因素。

我国第一部文体学专论是；文心雕龙 编写史书的理论包括史官建本概况及发展趋势，同时总结了编写史书的理论包括史官建置、史著得失、史家素养等在内的一系列史学问题，是一篇 史著得失、史家素养等在内的一系列史学问题，优美的史学史。

项目总结报告项目名称： 项目经理： 审 核： 批 准： 20 年 月 日一. 项目概述1 产品绿色节能机房，与普通的彩钢夹芯板机房相比，其主要实现的功能是减少基站空调的使用时间，减低基站能耗。此项目的主要目标：1） 达到行业标准《YDT 1624-2007通信系统用户外机房》中对机房各种功能要求；2） 与普通彩钢夹芯板机房相比，实现节能30%左右。通过对样品机房的检测，证明以上各项目目标均达到要求。2 项目组成员项目经理：阮连发 负责项目的总体规划与协调、方案设计结构工程师：余翔 负责项目产品结构设计、工程图纸输出、成本控制、项目过程跟踪电子工程师：叶志凯 负责电气设计、样品节能测试安装工程师：何剑波 负责样品机房生产、安装品质工程师：刘凌凤 鲁新杰 负责产品的品质检验何控制二. 项目状态总结1 进度按进度计划要求实施。2 工作量由于节能测试期间的天气原因，节能测试期间的工作量大约增加50%3 成本由于减小了机房的尺寸，样品机房的加工原材料成本为18500元，较原计划成本减少1200元。但测试期间的电费没有计入，空调和电炉为借用。4 风险设计、生产、测试工程中均很好的控制了风险。5 技术方案评价（1）室外的温度越低，节能机房节能效果越好；（2）增加百叶窗的面积有利于的节能。6 关键环节本项目的关键是百叶窗的面积，增加百叶窗的面积有利于节能，但是成本也随之增加。7 需求管理[更改的次数；更改造成的影响；更改记录]日期 更改原因 阶段标记 更改造成的影响 更改人无。8 部门协调本项目采用的物料均为常规物料，设计、采购、加工、安装、质检等各个部门均能按照项目进度计划完成各自的项目任务。9 阶段评审项目完成并通过了几个阶段的评审：（1）设计输入与方案设计评审；（2）数字样机评审；（3）工程样机评审。10 培训无。11 其他无。三. 经验及教训1.项目测试期间，非节能机房的测试与节能机房的测试时室外温度相差较大，对测试结果有一定的影响。2.项目工程中要合理协调，灵活变动，保证各阶段项目进度按计划完成。四. 建议为了得到准确的测试数据，建议再试制一非节能机房，与现有的样品一起做节能测试。五. 结论1.此样品节能机房在特定的气候下（深圳冬季）大约能节能15％～30％；2.室外的温度越低，节能机房节能效果越好；3.增加百叶窗的面积有利于的节能。

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。1、根据公司业务发展战略制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划；2、建立人力资源管理体系和流程以规范公司的人力资源管理，及时调整和优化流程提升管理水平；3、在国家劳动法规的基础上，根据公司业务需要和实际情况制定对外有竞争性同时对内公平的薪酬、福利和激励政策；4、根据公司业务需要，协助高层确定公司组织机构和岗位设置，开发人才来源渠道，及时提供合格的人员并合理配置；5、配合公司业务重点，建立绩效考核体系并制定绩效管理制度，保证各项工作的顺利完成和持续改进；6、建立并优化基础人事管理体系，按国家法规和公司政策有效地管理员工关系、社保关系、工资福利发放、劳动合同及员工加入和退出公司的法律手续；7、就下属人员配置与薪酬定位提出建议，进行绩效管理，组织下属员工参加培训、提高业务能力，8、完成总经理交办的其他任务。

【答案】：D编写工作说明书的步骤主要包括：①全面获取工作信息。主要包括对现有资料的浏览和工作信息的调查。②综合处理工作信息，主要包括对材料进行整理和分析，必要时，整理出工作说明书内容要求的所有信息；③完成撰写工作说明书。至此，一份详尽、完整的工作说明书即告完成。

【答案】(1)编写工作说明书的基本要求：①清晰。在整个工作说明书中，应全部使用现在时态，让任职人员准确地明白工作内容、工作程序和工作要求。②具体。工作说明书内容应尽量具体，并指出应承担的具体责任范围。③简洁。工作说明书的文字要简洁明了，所有的词要包含所需要的信息。④规范。在企业中，对各个岗位应使用统一格式的工作说明书，形成规范、准确、使用方便的管理文件。

源代码，源程序哦，为什么要特定是高级语言程序设计语言编写的啊？？？

自己做吧！

可是我现在不想写

你好，我是曾老师，请自主完成作业，我会重点关注你的实验报告册！

#include<stdio.h>#define M 2/*容量*/struct _674{ long num; char name[20]; char add[20]; long tel;}A[M],B[1];void input(){ int i=1; char a="y"; while(a=="y"){ if(i<=M) { printf("请输入你要输入的学生学号 "); scanf("%d",&A[i].num); for(int j=1;j<i;j++) if(A[j].num==A[i].num) { printf("你输入的学号已存在 ");continue; } printf("请输入你要输入的学生姓名 "); scanf("%s",&A[i].name); printf("请输入你要输入的学生地址 "); scanf("%s",&A[i].add); printf("请输入你要输入的学生电话 "); scanf("%d",&A[i].tel); i++; printf("退出请任意输入，继续请输入y "); getchar(); scanf("%c",&a); } else { printf("你的空间已满 ");break; } }}void output(){ for(int i=1;i<=M;i++) printf("学号：%d姓名：%s地址:%s电话:%d ",A[i].num,A[i].name,A[i].add,A[i].tel);}void seek(){ int a,f=0; printf("请输入你要查找学生的学号 "); scanf("%d",&a); for(int i=1;i<=M;i++) if(a==A[i].num) { printf("学号：%d姓名：%s地址:%s电话:%d ",A[i].num,A[i].name,A[i].add,A[i].tel),f=0;break; } else f=1; if(f==1) printf("查无此人 ");}void del(){ int a; printf("请输入你要删除的学生学号 "); scanf("%d",&a); for(int i=1;i<=M;i++) if(a==A[i].num) { for(;i<M;i++) A[i]=A[i+1]; }}void insert(){ printf("请输入你要输入你要插入的学生学号 "); scanf("%d",&B[1].num); for(int j=1;j<=M;j++) if(B[1].num==A[j].num) { printf("你要插入的学号已存在 ");break; } printf("请输入你要插入的学生姓名 "); scanf("%s",&B[1].name); printf("请输入你要插入的学生地址 "); scanf("%s",&B[1].add); printf("请输入你要插入的学生电话 "); scanf("%d",&B[1].tel);}void main() { input(); output(); seek(); del(); insert();}不好意思自己也是刚学的有不足之处还请谅解很多地方还需要根据你的需要适当修改最后希望我们能相互讨论学习共同进步

C语言课程设计任务书 一、题目: 学生成绩管理 二、目的与要求 1. 目的： （1）基本掌握面向过程程序设计的基本思路和方法； （2）达到熟练掌握C语言的基本知识和技能； （3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的程序设计问题 2. 要求 基本要求： 1. 要求利用C语言面向过程的编程思想来完成系统的设计； 2. 突出C语言的函数特征，以多个函数实现每一个子功能； 3. 画出功能模块图； 4. 进行简单界面设计，能够实现友好的交互； 5. 具有清晰的程序流程图和数据结构的详细定义； 6. 熟练掌握C语言对文件的各种操作。 创新要求： 在基本要求达到后，可进行创新设计，如系统用户功能控制，对管理员级和一般级别的用户系统功能操作不同 三、信息描述 输入一个班10个学生的学号和每个学生考试三门功课（数学、英语、计算机基础）的成绩。编程计算出每个学生的总分和平均分，并按学生成绩优劣排序，最后打印一张按高分到低分名次排序的成绩单。要求： 1)排序用一个函数实现。 2)打印的成绩单表项包括：序号，学号、数学、英语、计算机、总分、平均分。 3)按实验报告电子模板格式填写实验内容。 四、功能描述 1. 学生基本信息及成绩所选科目成绩的录入。 2. 基本信息的查询（分系、班级；分科目）与修改。 3. 对每系或每班各科成绩进行分析（即求单科平均成绩、及格率和优秀率）； 4. 对所开课程的成绩分析（求其平均成绩，最高分和最低分）； 5. 对学生考试成绩进行排名（单科按系别或班级进行排名，对每一个班级，同一学期学生总体成绩进行排名，并显示各科成绩信息） 五、解决方案 1. 分析程序的功能要求，划分程序功能模块。 2. 画出系统流程图。 3. 代码的编写。定义数据结构和各个功能子函数。 4. 程序的功能调试。 5. 完成系统总结报告以及使用说明书 六、进度安排 此次课程设计时间为两周，分四个阶段完成： 1. 分析设计阶段。指导教师应积极引导学生自主学习和钻研问题，明确设计要求，找出实现方法,按照需求分析、总体设计、详细设计这几个步骤进行。 2. 编码调试阶段：根据设计分析方案编写C代码，然后调试该代码，实现课题要求的功能。 3. 总结报告阶段：总结设计工作，写出课程设计说明书,要求学生写出需求分析、总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和内容。 4. 考核阶段。 #include <stdio.h> #include <stdlib.h> #define STU_NUM 10 /*宏定义学生的数量*/ struct student /*定义一个结构体用来存放学生学号、三门课成绩、总分及平均成绩*/ { char stu_id[20]; /*学生学号；*/ float score[3]; /*三门课成绩；*/ float total; /*总成绩；*/ float aver; /*平均成绩；*/ }; /*排序用一个函数来实现*/ void SortScore(student *stu,int n) { student stud; for(int i = 0; i < n-1; i++) for(int j = i+1 ; j < n; j++) { if(stu[i].total < stu[j].total) { stud = stu[i]; stu[i] = stu[j]; stu[j] = stud; } } } int main( ) { student stu[STU_NUM]; /*创建结构体数组中有10个元素，分别用来保存这10个人的相关信息。*/ /*输入这十个学生的相关信息*/ for(int i = 0; i<STU_NUM; i++) { printf("请输入第%d个学生的学号：",i+1); scanf("%s",&stu[i].stu_id); printf("输入第%d个学生的数学成绩:",i+1); scanf("%f",&stu[i].score[0]); printf("输入第%d个学生的英语成绩:",i+1); scanf("%f",&stu[i].score[1]); printf("输入第%d个学生的计算机成绩:",i+1); scanf("%f",&stu[i].score[2]); stu[i].total = stu[i].score[0]+stu[i].score[1]+stu[i].score[2]; stu[i].aver = stu[i].total/3; } printf(" "); SortScore(stu,STU_NUM);/*调用排序函数*/ /*输出排序后的各学生的成绩*/ for(i = 0 ; i < STU_NUM; i++) { printf("序号: %d ",i); printf("学号：%s ",stu[i].stu_id); printf("数学：%f ",stu[i].score[0]); printf("英语：%f ",stu[i].score[1]); printf("计算机：%f ",stu[i].score[2]); printf("平均成绩：%f ",stu[i].aver); printf("总分：%f ",stu[i].total); printf(" "); } return 0; } 注：(源程序中主要标识符含义说明) #define STU_NUM 10 /*宏定义学生的数量*/ struct student /*定义一个结构体用来存放学生学号、三门课成绩、总分及平均成绩*/ { char stu_id[20]; /*学生学号；*/ float score[3]; /*三门课成绩；*/ float total; /*总成绩；*/ float aver; /*平均成绩；*/ } 实验结果： 输入 :(只输入后面的数字,前面的文字是自己产生的)。 请输入第1个学生的学号：001 输入第1个学生的数学成绩:1 输入第1个学生的英语成绩:1 输入第1个学生的计算机成绩:1 请输入第2个学生的学号：002 输入第2个学生的数学成绩:2 输入第2个学生的英语成绩:2 输入第2个学生的计算机成绩:2 请输入第3个学生的学号：003 输入第3个学生的数学成绩:3 输入第3个学生的英语成绩:3 输入第3个学生的计算机成绩:3 请输入第4个学生的学号：004 输入第4个学生的数学成绩:4 输入第4个学生的英语成绩:4 输入第4个学生的计算机成绩:4 请输入第5个学生的学号：005 输入第5个学生的数学成绩:5 输入第5个学生的英语成绩:5 输入第5个学生的计算机成绩:5 请输入第6个学生的学号：006 输入第6个学生的数学成绩:6 输入第6个学生的英语成绩:6 输入第6个学生的计算机成绩:6 请输入第7个学生的学号：007 输入第7个学生的数学成绩:7 输入第7个学生的英语成绩:7 输入第7个学生的计算机成绩:7 请输入第8个学生的学号：008 输入第8个学生的数学成绩:8 输入第8个学生的英语成绩:8 输入第8个学生的计算机成绩:8 请输入第9个学生的学号：009 输入第9个学生的数学成绩:9 输入第9个学生的英语成绩:9 输入第9个学生的计算机成绩:9 请输入第10个学生的学号：010 输入第10个学生的数学成绩:10 输入第10个学生的英语成绩:10 输入第10个学生的计算机成绩:10 输出： 序号: 0 学号：010 数学：10.000000 英语：10.000000 计算机：10.000000 平均成绩：10.000000 总分：30.000000 序号: 1 学号：009 数学：9.000000 英语：9.000000 计算机：9.000000 平均成绩：9.000000 总分：27.000000 序号: 2 学号：008 数学：8.000000 英语：8.000000 计算机：8.000000 平均成绩：8.000000 总分：24.000000 序号: 3 学号：007 数学：7.000000 英语：7.000000 计算机：7.000000 平均成绩：7.000000 总分：21.000000 序号: 4 学号：006 数学：6.000000 英语：6.000000 计算机：6.000000 平均成绩：6.000000 总分：18.000000 序号: 5 学号：005 数学：5.000000 英语：5.000000 计算机：5.000000 平均成绩：5.000000 总分：15.000000 序号: 6 学号：004 数学：4.000000 英语：4.000000 计算机：4.000000 平均成绩：4.000000 总分：12.000000 序号: 7 学号：003 数学：3.000000 英语：3.000000 计算机：3.000000 平均成绩：3.000000 总分：9.000000 序号: 8 学号：002 数学：2.000000 英语：2.000000 计算机：2.000000 平均成绩：2.000000 总分：6.000000 序号: 9 学号：001 数学：1.000000 英语：1.000000 计算机：1.000000 平均成绩：1.000000 总分：3.000000 七、撰写课程设计报告或课程设计总结 课程设计报告要求： 总结报告包括需求分析、总体设计、详细设计、编码(详细写出编程步骤)、测试的步骤和内容、课程设计总结、参考资料等，不符合以上要求者，则本次设计以不及格记。 C语言常见错误 书写标识符时，忽略了大小写字母的区别 main() { int a=5; printf("%d",A); } 编译程序把a和A认为是两个不同的变量名，而显示出错信息。C认为大写字母和小写字母是两个不同的字符。习惯上，符号常量名用大写，变量名用小写表示，以增加可读性。 2.忽略了变量的类型，进行了不合法的运算。 main() { float a,b; printf("%d",a%b); } %是求余运算，得到a/b的整余数。整型变量a和b可以进行求余运算，而实型变量则不允许进行“求余”运算。 3.将字符常量与字符串常量混淆。 char c; c="a"; 在这里就混淆了字符常量与字符串常量，字符常量是由一对单引号括起来的单个字符，字符串常量是一对双引号括起来的字符序列。C规定以“”作字符串结束标志，它是由系统自动加上的，所以字符串“a”实际上包含两个字符：‘a"和‘"，而把它赋给一个字符变量是不行的。 4.忽略了“=”与“==”的区别。 在许多高级语言中，用“=”符号作为关系运算符“等于”。如在BASIC程序中可以写 if (a=3) then … 但C语言中，“=”是赋值运算符，“==”是关系运算符。如： if (a==3) a=b; 前者是进行比较，a是否和3相等，后者表示如果a和3相等，把b值赋给a。由于习惯问题，初学者往往会犯这样的错误。 5.忘记加分号。 分号是C语句中不可缺少的一部分，语句末尾必须有分号。 a=1 b=2 编译时，编译程序在“a=1”后面没发现分号，就把下一行“b=2”也作为上一行语句的一部分，这就会出现语法错误。改错时，有时在被指出有错的一行中未发现错误，就需要看一下上一行是否漏掉了分号。 { z=x+y; t=z/100; printf("%f",t); } 对于复合语句来说，最后一个语句中最后的分号不能忽略不写(这是和PASCAL不同的)。 6.多加分号。 对于一个复合语句，如： { z=x+y; t=z/100; printf("%f",t); }; 复合语句的花括号后不应再加分号，否则将会画蛇添足。 又如： if (a%3==0); I++; 本是如果3整除a，则I加1。但由于if (a%3==0)后多加了分号，则if语句到此结束，程序将执行I++语句，不论3是否整除a，I都将自动加1。 再如： for (I=0;I<5;I++); {scanf("%d",&x); printf("%d",x);} 本意是先后输入5个数，每输入一个数后再将它输出。由于for()后多加了一个分号，使循环体变为空语句，此时只能输入一个数并输出它。 7.输入变量时忘记加地址运算符“&”。 int a,b; scanf("%d%d",a,b); 这是不合法的。Scanf函数的作用是：按照a、b在内存的地址将a、b的值存进去。“&a”指a在内存中的地址。 8.输入数据的方式与要求不符。①scanf("%d%d",&a,&b); 输入时，不能用逗号作两个数据间的分隔符，如下面输入不合法： 3，4 输入数据时，在两个数据之间以一个或多个空格间隔，也可用回车键，跳格键tab。 ②scanf("%d,%d",&a,&b); C规定：如果在“格式控制”字符串中除了格式说明以外还有其它字符，则在输入数据时应输入与这些字符相同的字符。下面输入是合法的： 3，4 此时不用逗号而用空格或其它字符是不对的。 3 4 3：4 又如： scanf("a=%d,b=%d",&a,&b); 输入应如以下形式： a=3,b=4 9.输入字符的格式与要求不一致。 在用“%c”格式输入字符时，“空格字符”和“转义字符”都作为有效字符输入。 scanf("%c%c%c",&c1,&c2,&c3); 如输入a b c 字符“a”送给c1，字符“ ”送给c2，字符“b”送给c3，因为%c只要求读入一个字符，后面不需要用空格作为两个字符的间隔。 10.输入输出的数据类型与所用格式说明符不一致。 例如，a已定义为整型，b定义为实型 a=3;b=4.5; printf("%f%d ",a,b); 编译时不给出出错信息，但运行结果将与原意不符。这种错误尤其需要注意。 11.输入数据时，企图规定精度。 scanf("%7.2f",&a); 这样做是不合法的，输入数据时不能规定精度。 12.switch语句中漏写break语句。 例如：根据考试成绩的等级打印出百分制数段。 switch(grade) { case "A":printf("85~100 "); case "B":printf("70~84 "); case "C":printf("60~69 "); case "D":printf("<60 "); default:printf("error "); 由于漏写了break语句，case只起标号的作用，而不起判断作用。因此，当grade值为A时，printf函数在执行完第一个语句后接着执行第二、三、四、五个printf函数语句。正确写法应在每个分支后再加上“break;”。例如 case "A":printf("85~100 ");break; 13.忽视了while和do-while语句在细节上的区别。 (1)main() {int a=0,I; scanf("%d",&I); while(I<=10) {a=a+I; I++; } printf("%d",a); } (2)main() {int a=0,I; scanf("%d",&I); do {a=a+I; I++; }while(I<=10); printf("%d",a); } 可以看到，当输入I的值小于或等于10时，二者得到的结果相同。而当I>10时，二者结果就不同了。因为while循环是先判断后执行，而do-while循环是先执行后判断。对于大于10的数while循环一次也不执行循环体，而do-while语句则要执行一次循环体。 14.定义数组时误用变量。 int n; scanf("%d",&n); int a[n]; 数组名后用方括号括起来的是常量表达式，可以包括常量和符号常量。即C不允许对数组的大小作动态定义。 15.在定义数组时，将定义的“元素个数”误认为是可使的最大下标值。 main() ; printf("%d",a[10]); } C语言规定：定义时用a[10]，表示a数组有10个元素。其下标值由0开始，所以数组元素a[10]是不存在的。 16.初始化数组时，未使用静态存储。 int a[3]=; 这样初始化数组是不对的。C语言规定只有静态存储(static)数组和外部存储(exterm)数组才能初始化。应改为： static int a[3]=; 17.在不应加地址运算符&的位置加了地址运算符。 scanf("%s",&str); C语言编译系统对数组名的处理是：数组名代表该数组的起始地址，且scanf函数中的输入项是字符数组名，不必要再加地址符&。应改为： scanf("%s",str); 18.同时定义了形参和函数中的局部变量。 int max(x,y) int x,y,z; {z=x>y?x:y; return(z); } 形参应该在函数体外定义，而局部变量应该在函数体内定义。应改为： int max(x,y) int x,y; {int z; z=x>y?x:y; return(z); } C语言心得体会 通过这次实训，增加了我学习软件技术的兴趣，虽然还不明确软件技术包含的具体内容，但从C语言这门课程开始，已发现程序设计的乐趣，在学习C语言的过程中也学到了许多计算机应用基础知识，对计算机的机体也有了一个大体的了解。 这次实训是老师给了范例程序，经过自己的改写，实现要求。先做简单的输出，一步步的再做其它图案，在实际操作过程中犯的一些错误还会有意外的收获，感觉实训很有意思。在具体操作中对这学期所学的C语言的理论知识得到巩固，达到实训的基本目的，也发现自己的不足之出，在以后的上机中应更加注意，同时体会到C语言具有的语句简洁，使用灵活，执行效率高等特点。发现上机实训的重要作用，特别是对数组和循环有了深刻的理解。 通过实际操作，学会 C语言程序编程的基本步骤、基本方法，开发了自己的逻辑思维能力，培养了分析问题、解决问题的能力。深刻体会到“没有做不到的，只有想不到的”，“团结就是力量”，“实践是检验真理的标准”，“不耻下问”……的寓意。 计时在此希望以后应多进行这样的实训，加长设间，培养学生独立思考问题的能力，提高实际操作水平。 八、参考资料 :《C语言程序设计教程》

想必有小伙伴还不知道工作年限是什么意思吧，下面，就跟我一起来了解一下吧。 工作年限什么意思 工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。 如何编写工作年限证明 标题。标题一般二号宋体加粗居中，本例子就是：工作年限证明。要写清楚，不能缺字，因为根据审核要求需要，一般证明只要写证明两个字就行了，但如果是要求审核的话，就需要写清楚。 证明主体。一般以“兹有”开头，要将证明人的情况写清楚，一般要求包括：姓名、性别、身份证号，工作年限证明就要证明从哪年到哪年到本单位工作，从事哪个职位。社会工作者的证明就写清楚从事社会工作者工作多少年就行了。 规定格式。“特此证明”一般是规定证明一般规定格式，两个方面作用，一是将证明内容再次强调，二是体现出是证明文件内容。需空两格，字体与证明主体一致。 落款。落款处要将工作单位全称写清楚，空一行写证明时间。 证明盖章。证明盖章一般要求盖在落款处位置。章要求正而明显，不可以不清楚。 工作年限的计算方法 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

计算机语言：计算机语言通常是一个能完整、准确和规则地表达人们的意图,并用以指挥或控制计算机工作的“符号系统”。 计算机语言通常分为三类：即机器语言，汇编语言和高级语言。 1. 机器语言 机器语言是用二进制代码表示的计算机能直接识别和执行的一种机器指令的集合。它是计算机的设计者通过计算机的硬件结构赋予计算机的操作功能。机器语言具有灵活、直接执行和速度快等特点。 用机器语言编写程序,编程人员要首先熟记所用计算机的全部指令代码和代码的涵义。手编程序时,程序员得自己处理每条指令和每一数据的存储分配和输入输出,还得记住编程过程中每步所使用的工作单元处在何种状态。这是一件十分繁琐的工作,编写程序花费的时间往往是实际运行时间的几十倍或几百倍。而且,编出的程序全是些0和1的指令代码,直观性差,还容易出错。现在,除了计算机生产厂家的专业人员外,绝大多数程序员已经不再去学习机器语言了。 2.汇编语言 为了克服机器语言难读、难编、难记和易出错的缺点,人们就用与代码指令实际含义相近的英文缩写词、字母和数字等符号来取代指令代码(如用ADD表示运算符号“＋”的机器代码),于是就产生了汇编语言。所以说,汇编语言是一种用助记符表示的仍然面向机器的计算机语言。汇编语言亦称符号语言。汇编语言由 于是采用了助记符号来编写程序,比用机器语言的二进制代码编程要方便些,在一定程度上简化了编程过程。汇编语言的特点是用符号代替了机器指令代码, 而且助记符与指令代码一一对应,基本保留了机器语言的灵活性。使用汇编语言能面向机器并较好地发挥机器的特性,得到质量较高的程序。 汇编语言中由于使用了助记符号,用汇编语言编制的程序送入计算机,计算机不能象用机器语言编写的程序一样直接识别和执行,必须通过预先放入计算机的 “汇编程序“的加工和翻译,才能变成能够被计算机识别和处理的二进制代码程序。用汇编语言等非机器语言书写好的符号程序称源程序,运行时汇编程序要将源程序翻译成目标程序。目标程序是机器语言程序,它一经被安置在内存的预定位置上,就能被计算机的CPU处理和执行。 汇编语言像机器指令一样,是硬件操作的控制信息,因而仍然是面向机器的语言,使用起来还是比较繁琐费时,通用性也差。汇编语言是低级语言。但是,汇编语言用来编制系统软件和过程控制软件,其目标程序占用内存空间少,运行速度快,有着高级语言不可替代的用途。 3.高级语言 不论是机器语言还是汇编语言都是面向硬件的具体操作的，语言对机器的过分依赖，要求使用者必须对硬件结构及其工作原理都十分熟悉，这对非计算机专业人员是难以做到的,对于计算机的推广应用是不利的。计算机事业的发展,促使人们去寻求一些与人类自然语言相接近且能为计算机所接受的语意确定、规则明确、自然直观和通用易学的计算机语言。这种与自然语言相近并为计算机所接受和执行的计算机语言称高级语言。高级语言是面向用户的语言。无论何种机型的计算机, 只要配备上相应的高级语言的编译或解释程序,则用该高级语言编写的程序就可以通用。 目前被广泛使用的高级语言有BASIC、PASCAL、C、COBOL、FORTRAN、LOGO以及VC、VB等。这些语言都是属于系统软件。 （了解内容二） 计算机并不能直接地接受和执行用高级语言编写的源程序,源程序在输入计算机时,通过“翻译程序”翻译成机器语言形式的目标程序,计算机才能识别和执行。这种“翻译”通常有两种方式,即编译方式和解释方式。编译方式是：事先编好一个称为编译程序的机器语言程序,作为系统软件存放在计算机内,当用户由高级语言编写的源程序输入计算机后,编译程序便把源程序整个地翻译成用机器语言表示的与之等价的目标程序,然后计算机再执行该目标程序,以完成源程序要处理的运算并取得结果。解释方式是：源程序进入计算机时,解释程序边扫描边解释作逐句输入逐句翻译,计算机一句句执行,并不产生目标程序。PASCAL、 FORTRAN、COBOL等高级语言执行编译方式;BASIC语言则以执行解释方式为主;而PASCAL、C语言是能书写编译程序的高级程序设计语言。每一种高级(程序设计)语言,都有自己人为规定的专用符号、英文单词、语法规则和语句结构(书写格式)。高级语言与自然语言(英语)更接近,而与硬件功能相分离(彻底脱离了具体的指令系统),便于广大用户掌握和使用。高级语言的通用性强,兼容性好,便于移植。下面介绍几种较有代表性的高级程序设计语言： ⑴BASIC语言 BASIC语言全称是Beginner"s all Purpose Symbolic Instruction Code,意为“初学者通用符号指令代码“。1964年由美国达尔摩斯学院的基米尼和科茨完成设计并提出了BASIC语言的第一个版本,经过不断丰富和发展,现已成为一种功能全面的中小型计算机语言。BASIC易学、易懂、易记、易用,是初学者的入门语言,也可以作为学习其他高级语言的基础。BASIC有解释方式和编译方式两种翻译程序。 ⑵PASCAL语言 PASCAL是一种结构程序设计语言,由瑞士苏黎世联邦工业大学的沃斯(N.Wirth)教授研制,于1971年正式发表。是从ALGOL60衍生的,但功能更强且容易使用。目前,作为一个能高效率实现的实用语言和一个极好的教学工具,PASCAL语言在高校计算机软件教学中一直处于主导地位。 Pascal(B.Pascal)是十七世纪法国著名数学家,他于1642年曾发明现代台式计算机的雏型机—加减法计算机。 PASCAL具有大量的控制结构,充分反映了结构化程序设计的思想和要求,直观易懂,使用灵活,既可用于科学计算,又能用来编写系统软件,应用范围日益广泛。 ⑶通用编程语言C C语言是美国AT&T(电报与电话)公司为了实现UNIX系统的设计思想而发展起来的语言工具。C语言的主要特色是兼顾了高级语言和汇编语言的特点,简洁、丰富、可移植。相当于其他高级语言子程序的函数是C语言的补充,每一个函数解决一个大问题中的小任务,函数使程序模块化。C语言提供了结构式编程所需要的各种现代化的控制结构。 C语言是一种通用编程语言,正被越来越多的计算机用户所推崇。使用C语言编写程序,既感觉到使用高级语言的自然,也体会到利用计算机硬件指令的直接,而程序员却无需卷入汇编语言的繁琐。 ⑷COBOL语言 COBOL的全称是Common Business Oriented Language,意即：通用商业语言。 在企业管理中,数值计算并不复杂,但数据处理信息量却很大。为专门解决经企管理问题,于1959年,由美国的一些计算机用户组织设计了专用于商务处理的计算机语言COBOL,并于1961年美国数据系统语言协会公布。经不断修改、丰富完善和标准化,已发展为多种版本。 COBOL语言使用了300多个英语保留字,大量采用普通英语词汇和句型,COBOL程序通俗易懂,素有“英语语言”之称。 COBOL语言语法规则严格。用COBOL语言编写的任一源程序,都要依次按标识部、环境部、数据部和过程部四部分书写,COBOL程序结构的“部” 内包含“节”,“节”内包含“段”,段内包含语句,语句由字或字符串组成,整个源程序象一棵由根到干,由干到枝,由枝到叶的树,习惯上称之为树型结构。 目前COBOL语言主要应用于情报检索、商业数据处理等管理领域。 常用的高级程序设计语言,除了上述的几种之外,还有很多,如以英国著名诗人拜伦(G.N.G.Byron)的独生女艾达·拜伦(Ada Byron)的名字命名的军用语言Ada,深受中、小学生欢迎的语言LOGO等等。 目前,程序设计语言及编程环境正向面向对象语言及可视化编程环境方向发展,出现了许多第四代语言及其开发工具。如：微软公司(Microsoft)开发的Visual系列(VC++、VB、FoxPro)编程工具及Power Builder等,目前已经在国内外得到了广泛的应用。

如果企业所生产产品没有相应的国家标准、地方标准或行业标准，企业应当制定企业标准为产品生产的依据，并进行自主声明和备案。企业产品标准主要应符合以下几点要求：1、格式编排和文字内容符合GB/T 1.1-2009的要求；2、确保引用的标准现行有效；3、符合国家有关标准化方面的法规要求；4、符合标准备案的要求。标准的内容上主要规定以下几个方面：范围、规范性引用文件、要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输与贮存等几个章节。原则上国家鼓励制定高于国家和行业标准的企业标准。各个产品根据实际情况也有所不同。有需要的朋友可以私信作者。

C语言编写程序，求1-3+5-7+.....-99+101的值 用while和for两种方法编写 计算机 其实差不多的 用for的 #include <stdio.h>int main(){ int i, sign=1, sum=0; for(i = 1; i <=101 ; i +=2) { sum+=i*sign; sign=-sign; } printf("%d ", sum);} 用while的 #include <stdio.h>int main(){ int i=1, sign=1, sum=0; while(i<=101) { sum+=i*sign; sign=-sign; i+=2; } printf("%d ", sum);} C语言编写程序，求1-3+5-7+.....-99+101的值 代码如下：#include <stdio.h>void main(){ int i=1,sum=0,k=1; for(i=1;i<=101;i=i+2) { if(k%2==1) sum=sum+i; else sum=sum-i; k++; } printf("求和为:%d",sum);}**********************void main(){ int i=1,sum=0,k=1; while(i<=101) { if(k%2==1) sum=sum+i; else sum=sum-i; k++; i=i+2; } printf("求和为:%d",sum);} 1-3+5-7+.....-99+101 =(1-3)+(5-7)+.....(97-99)+101 #include<stdio.h>int main(){int s=101-100/4*2; printf("%d ",s); return 0;}或：#include<stdio.h>int main(){int i,s=101; for(i=3;i<100;i+=4) s-=2; printf("%d ",s); return 0;} int sum; while(i > -102) { sum += i; if(i > 0) { i += 2; } else { i -= 2; } i = 0 - i; } int sum; for(int i = 0; i > -103; i = 0 - i) { sum += i; if(i > 0) { i += 2; } else { i -= 2; } } 求教：用for语句编写程序，计算1-3+5-7+…-99+101的值。 C语言。。 int i,s=0,flag=1 for(i=1;i<=101;i+=2) { s+=i*flag; flag*=-1; 一般正负号变化用这个，这个变化你测试好，在循环体的第一行或者最后一行看情况 } c语言求订正？编写程序，求1-3+5-7+......-99+101的值 int s=0 ; 要有初值才可以！ 怎样用c语言编写程序:求1-3+5-7+9。。。。-99+101的值 #include <stdio.h> int main() { int i,j=1; int sum=0; for(i=1;i<52;i++) { sum+=j*(2*i-1); j=-j; } printf("1-3+5-7+9。。。。-99+101=%d ",sum); return 0; } 计算机c语言题,编写程序 #include <stdio.h> #include <math.h> main() { float a,b,c,s; scanf("%f%f%f",&a,&b,&c); s=0.5*(a+b+c); if(a+b<=c||a+c<=b||b+c<=a) printf("Input error"); else printf("%.2f ",sqrt(s*(s-a)*(s-b)*(s-c))); } 编写程序用do while计算1-3 5-7 ... 99的值 int i = 1; do{ printf("%d-%d=%d ", i, i + 2, i - (i + 2)); i += 4; }while(i <= 99); 计算机二级 C语言 编写程序 求1+2+3+...+100 #include<stdio.h> main() { int i,sum; sum=0; for(i=1;i<=100;i++) sum+=i; printf("sum=%d ",sum); } 讲解：for语句所在行后不应该有分号。 希望能帮到你。

　　在一个建筑建设的过程当中，建筑节能是十分重要的组成部分，在一个建设项目办理施工图审查、办理建设工程施工许可证的时候，建筑节能的审查与备案都是必备的条件，而且在建筑施工过程中，需要监理部门、设计部门、施工单位以及政府监管部门的共同参与来确保建筑的节能施工达到要求，而且在最后组织竣工验收备案的时候，建筑节能也需要政府建筑节能主管部门进行专项验收，因此，在施工组织阶段编写一个优良的建筑节能施工方案就是十分重要的了，下面小编跟大家浅谈下一个建筑节能施工方案需要怎样进行编写。　　 第一部分，要编写的是编制方案的依据以及执行标准，就是国家现行的各项法律法规、规章规范等，要在这个部分里详细的罗列出来，这是我们进行整个建筑节能方案编写的依据，主要的依据一般有建筑节能工程质量验收规范，公共建筑节能验收标准，建筑工程质量统一验收标准等行业内通用规范，以及项目所在地的各项规章规范，以及本项目的设计图纸文件等，依据越多，方案编制的基础就越夯实，出现问题的概率就会越小。　　 第二部分是工程的节能概况，主要应描述工程的建筑面积，结构形式，屋顶、外墙、窗户的施工做法等。从基本技术上把好节能关。　　第三部分要编写施工部署，包括施工的质量目标，安全目标，节能目标，以及施工的组织部署及管理架构，明确项目的负责人，以及工作人员。　　第四部分是施工的准备工作，包括技术准备、材料准备施工机具准备，施工劳动力准备情况，第五部分是主要施工方法及技术措施，包括外墙、梁柱做法的要点，屋面做法的要点，节能门窗工程的做法和要点。　　第六部分是成品的保护措施编写，这里主要注意一些施工过程中的保护措施，以确保效果。 第七部分是质量通病的防治措施，包括节能墙体的防治措施，节能工程屋面的质量问题的防治措施，节能工程门窗质量的问题及防治措施； 第八部分是编写质量标准，施工质量要求及分项验收，包括质量保证体系和质量标准及验收。　　第九部分是编写安全文明施工保证措施，主要是安全施工的措施以及文明施工的措施第十部分编写环保及职业健康保护措施，第十一部分编写季节性施工措施，主要是汛期和冰冻期的施工要求。　　 在所有编制的内容中，第五部分和第六部分是核心的内容，它很大程度的决定了一个建筑节能施工方案是否可行，是否优良，从而影响着整个建筑的节能情况，因此在编写中要结合项目情况认真对待。

·不需要相关的职业资质。一般由创业百者编写或是学过工商管理的人员编写。·商业计划书，是公司、企业或项目单位为了度达到招商融资和其他发展目标，在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，根据一定的格式和内容的具体要问求而整理的一个向投资者展示公司和项目目前状况、未来发展潜力的书面材料。商业计划书是以答书面的形式全面描述企业所从事的业务。它详尽地介绍了一个公司的产品、服务、生产工专艺、市场和客户、营销策略、人力资源、组织结构、对基础设施和供给的需求、融资需求，以及资源和资金的利用。【参考资属料：MBA百度词条“商业计划书”】

是。党代会报告的起草过程，同时就是新一年乃至五年党委工作的总体策划过程。为了起草好报告，要主动征询党委政府领导的意见。

怎样编写工程质量检查报告每个单位在编写质量报告时，都应客观、公正、如实地，反映工程的质量状况，综合描整个施工过程，正确地反映所评定工程的主要质量特色，包括结构安全性能、重要的使用功能、观感情况和工程资料情况等多方面的内容，避免不顾事实，瞎编乱造，避免个人恩怨的恶意复或有意夸奖。编写人应该参考选用平时收集到的第一手资料，对所评价工程要了如指掌，才能使报告完整、真实、可信。二、工程质量检查报告的内容一份完整的检查报告应包括工程概况、评定依据、各分部工程划分及评定、检查评定结论等内容。1．工程概况。说明工程所在地理位置、地质概况、气候状况、建筑面积、结构形式、使用功能、装饰特色、计划批准文号、合同要求的质量状况等。2．评定依据。经过批准的设计文件，建筑安装工程质量检查评定标准，施工验收规范及相应的国家、地方现行标准，国家、地方行政部门有关建筑工程质量管理办法、法规、规定等,质量监督报告书和质量评定表。3．各分部工程划分及评定。检查报告应分别叙述各个分部工程的质量等级情况，要着重反映质量检查员、质量监督员日常对分项工程等级的掌握情况。地基与基础分部还应说明桩基的施工质量状况；主体分部工程应说明建筑物沉降观测及砂浆、混凝土试件强度的评定情况。对整个单位工程进行评定时，应简述设备安装、调试、试运转情况。重点叙述质量保证资料的审查情况、观感质量的评定情况等。要求反映工程的结构安全、重要使用功能、装饰工程的质量特色等。此外，还应说明建筑物有无异常的沉降、裂缝或倾斜等情况。4．检查评定结论。每个质量检查员都应对所评定的单位工程负责，客观地评定质量等级。重点核验地基与基础、主体结构、装饰、安装等分部工程的质量情况。明确表述保证资料、观感质量的检查情况。三、工程质量检查报告的编写过程工程质量检查报告的编写过程也就是资料积累的过程，也是一个总结汇总的过程。1．地基与基础分部，包括桩基工程、±0．000m以下的结构及防水等在该分部工程完工后和基础土方回填之前，应编写这部分的报告。2．在整个建筑物主体结构完成后、装饰工程施工之前，应编写主体工程分部检查报告。3．在工程竣工后、各方组织工程验收前，应编写单位工程(包括安装、装饰)的检查报告。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

工程质量评估报告是单位工程、分部工程及某些分项工程完工后，在施工单位自检质量合格的基础上，监理工程师根据曰常巡查、旁站掌握的情况，结合对工程初验的意见，编写对工程质量予以正确评定的报告。它是监理工程师对工程质量客观、真实的评价，是监理资料的主要内容之一，也是质量监督站核验质量等级的重要基础资料。笔者对建筑工程质量评估报告的编写有以下体会： 1、工程质量评估报告的总体要求 　　工程质量评估报告应能客观、公正、真实地反映所评估的单位工程、分部、分项工程的施工质量状况，能对监理过程进行综合描述，能反映工程的主要质量状况、反映出工程的结构安全、重要使用功能及观感质量等方面的情况。 2、应随工程进展阶段编写质量评估报告 　　监理单位在工程进展到以下阶段时编写工程质量评估报告：(1)地基与基础分部(包括桩基工程、±0.00以下的结构及防水分项)工程完工后、基础土方回填前，应编写地基与基础分部工程质量评估报告。(2)整个建筑物主体结构完成后、装饰工程施工之前，应编写主体工程分部工程质量评估报告。(3)工程竣工后、各方组织验收前，应编写单位工程(包括安装和装饰工程)的质量评估报告。 3、工程质量评估报告的内容 　　工程质量评估报告内容一般应包括工程概况、质量评估依据、分部分项工程划分及质量评定、质量评估意见四个部分。 　　3.1工程概况 　　应说明工程所在地理位置、建筑面积，设计、施工、监理单位，建筑物功能、结构型式、装饰特色等。 　　3.2质量评估依据 　　(1)设计文件；(2)建筑安装工程质量检验评定标准、施工验收规范及相应的国家、地方现行标准；(3)国家、地方现行有关建筑工程质量管理办法、规定等。 　　3.3分部分项工程划分及质量评定 分部工程质量评估报告应叙述对分项工程进行划分及施工单位自评质量等级情况，要着重反映监理工程师曰常对分项工程质量等级的核查情况。地基与基础分部工程还应重点说明桩基的施工质量状况，主体工程分部应增加对建筑物沉降观测及对混凝土强度的评定情况，砖混结构 应说明对砂浆强度的评定情况。编写单位工程质量评估报告时，要简述各分部工程的质量评定情况，设备安装、高度、试运转情况。重点叙述对质量保证资料的审查、观感质量评定等，反映工程的结构安全、重要使用功能、装饰工程的质量特色等，此外还应说明建筑物有无异常的沉降、裂缝、倾斜等情况。 　　3.4质量评估意见 　　监理单位应对所评估的分部、分项、单位工程有个确切的意见。监理工程师可以根据对分项工程旁站检查及等级抽查情况评估分项、分部工程的质量等级。单位工程竣工后，监理工程师应根据主体、装饰工程质量评定、质量保证资料的审查、观感质量评定等评估工程的结构安全、重要使用功能及主要质量情况，并应有确切的质量评估结论性意见。

如何写好简报一、简报的含义、特点和类型(一)简报的含义简报，从字义上说，就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。 简报是简明扼要地反映情况、交流信息。简报很多种名称，可以叫“××简报”，也可以叫“××动态”、“××简讯”、“情况反映”、“××交流”、“××工作”、“内部参考”等等。(二)简报的作用简报的作用主要体现在以下几个方面：1．向上级汇报工作、反映情况简报可以上行，迅速及时地向上级反映本单位本系统的日常工作、业务活动、思想状况等，便于上级及时了解情况，分析问题，作出决策，有效地指导工作。2．平级机关之间交流经验、沟通情况简报也可以平行，用于平级单位、部门之间交流经验、沟通情况，以便于相互学习借鉴，促进工作。3．向下级通报情况，传达上级意图简报还可以下行，用来向下级通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。二、简报的种类和特点(一)简报的种类简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同类型。按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报；按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报；按内容划分，简报可以分为工作简报、生产简报、会议简报、信访简报、科技简报、教学简报等等。下面主要介绍四种类型：1．工作简报这是为推动日常工作而编写的简报。它的任务是反映工作开展情况，介绍工作经验，报告工作中出现的问题等。工作简报又可分为综合工作简报和专题工作简报两种。2．会议简报这是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。一些规模较大的重要会议，会议代表并不能了解会议的整体情况，譬如分组讨论时的重要发言，有价值的提案等，需要依靠简报来了解会议的基本面貌。重要会议的简报往往具有连续性的特点，即通过多期简报将会议进程中的情况接连不断地反映出来。会议简报一般由会议秘书处或主持单位编写。

（一）教学的性质、目的和任务本课程设计是在学习完“区域地质调查”理论课程的基础上，通过实际的区域地质填图设计书模拟编写，把课堂学到的知识应用于实践的演练过程，学会区域地质填图工作的基本方法。建议在课程学完之后立即进行此设计教学内容。适用学期：“区域地质调查”课是地质学专业、资源勘查工程专业等地学类专业的大三第二学期专业课，所以本课程设计在该课之后安排。学时：区域地质调查课后1周时间。学分：2。（二）课程设计内容和基本要求课程设计的主要内容：是完成指定图幅区的设计书编写。其主要内容是通过课程设计，使学生全面掌握区域地质调查中的基本方法与原理，尤其对三大岩区典型1∶5万填图样板图的学习和通过对实验课中的新疆西准噶尔野马井1∶5万区域地质填图项目与天水市幅1∶25万区域地质填图项目的立项、设计编写、野外填图、最终成果的学习与了解，掌握一般地质填图流程。基本要求：掌握三大岩区的主要填图的全过程和一般地质填图流程，完成指定图幅区的单幅区域地质调查设计书的编写。（三）课程设计方式与安排采用课堂模拟实际的方法，完成指定图幅区的1∶5万地质填图设计书。各类附图可用简图表达。以教师给出的样本为参照，以课程设计报告形式完成指定图幅区的1∶5万调查设计书（文字和附图各一份）。三大岩区典型1∶5万地质填图实践性极强，考虑到部分内容只能采用模拟的方式进行，在具体安排中，对部分内容可简化表达，如项目周期、具体的阶段时间、人员、费用等。（四）课程设计报告1.课程设计报告的主要内容课程设计报告即提交一份区域地质调查设计书，其格式和主要内容如下：1 绪言1.1 简要说明上级下达的任务书文号及其任务要求，测区名称与编号，测区范围及面积，工作的起止时间（此项由教师根据实际或模拟给出有关任务书及任务要求）。1.2 简述测区工作任务、 自然地理概况、 测区交通位置。附：测区交通位置简图。2 地质调查研究历史及研究程度2.1 对前人工作的评估。2.2 各种比例尺填图的评估。包括填图范围与面积、路线密度、控制程度、填图单位划分方案与精度、图面表达精度、图面结构合理性、评审验收情况、各种不同比例尺图件的统一性与连续性及存在的问题等。2.3 地层单位和地层序列建立的依据及其合理性。如：沉积地层，应根据各省（市、自治区）地层清理后的资料进行检查，发现问题（含地层单位名称、定义、层型剖面、古生物资料及年代依据、与上下地层的接触关系等）应逐项给予说明，提出处理意见，以便在填图中加以解决。2.4 测区的地质构造格架和大地构造属性的认识依据是否充分，与实际资料是否符合，存在哪些矛盾。2.5 各项样品采集与测试项目数量、 精度与质量，能否满足本次区调工作的要求。2.6 矿产调查程度和质量是否符合相应的技术要求，存在哪些问题需要在本次填图中加以解决。附：地质研究程度略图。附：测区地质调查历史简表，包括调查时间、成果名称、作者单位或作者姓名、出版时间、出版单位。3 地质概况及存在的主要问题3.1 简述测区的大地构造位置，测区内的地层、 岩石（含沉积岩、 侵入岩、 火山岩、变质岩及特殊地质体等）、构造等特征及存在的主要问题。3.2 简述测区区域矿产资源概况。附表1：测区地层序列表。附表2：矿（化）点情况登记表，包括矿点名称、矿种、类型、产地、规模、开采情况、工作程度（检查、评价、普查、勘探）。4 专题调查与研究按图幅带专题的原则，在全面分析测区存在的基础地质问题的基础上，筛选确定出有关专题，对所设专题的科学意义、调研内容、方法和技术路线等进行简述。修测图幅必须针对本次填图工作需要解决的重大地质问题，突出专题填图研究的内容。5 技术路线、 填图方法及精度要求5.1 明确测区的填图类型，如实测区、修测区或片区-修测区。5.2 在明确填图区填图类型的基础上，针对测区存在的问题及本次着重要解决的问题提出本次地质填图的技术路线及填图方法，因此设计中应分别按不同类型编写。5.3 主要地质填图工作的精度要求。5.3.1 填图的地质观察路线。实测区：青藏高原等地中比例尺地质填图空白区每幅图路线总长度＞2500 km；其他实测区每幅图路线总长度＞3500 km。修测区：每幅图路线总长度，主干路线与新测路线长度≥2000 km，辅助路线300～500 km。片区-修测区：每幅路线总长度，主干路线与新测路线长度600～800 km，辅助路线200～300 km。5.3.2 实测剖面。每个地层单位都应有1 ～2 条实测剖面予以控制，实测剖面的比例尺一般为1∶5000 ，必要时需采用1∶2000～1∶500。5.3.3 本次区调工作各项样品采集与测试项目数量、 精度要求。附：1∶250000区域地质图（草图）。6 工作部署（可略或简单模拟）6.1 简述组织机构、 人员组成、 技术装备，实测区还要详细说明物资供应、 安全保障、通讯联络及紧急救援等措施。6.2 工作部署安排： 根据踏勘结果、 遥感解译程度划分不同的工作区，制订不同的路线调查方案和工作程序，编制工作进度与工作流程。6.3 编制工作计划，设计实物工作量。6.4 编制总体工作计划和分年度工作计划，编制工作部署图。附：实物工作量一览简表。7 质量管理与监控（可略或简单模拟）按照质量体系要求，简述对图幅质量管理及保证原始资料质量的措施。8 经费预算（可略或简单模拟）在确定填图方法、研究内容及专题研究、研究深度和报告附件的内容之后，按计划财务部门的要求编制区调项目经费预算，并对各项经费预算依据加以说明。附表1：实物工作量经费预算表。附表2：项目总经费预算表及年度经费预算表。9 预期地质成果及图面的表达方式简要说明通过本次区域地质填图预期取得和提交的主要地质成果（包括图幅专题研究成果）及图面的表达方式；设计书中应列出报告附件的内容，除必要的图件（地质图）外，还应编制一些专门图件和略图，设计书中应当列出这类图件的大致清单。为突出测区的综合研究程度，地质图面可附测区小比例尺数字地面模型、布格重力、磁化强度、伽马射线光谱测定等数据影像图。最终成果按要求除提交印刷地质图件及报告、说明书及专题报告外，应按中国地质调查局编制的《地质图空间数据库工作指南》提交ARC/INFO、MapGIS图层格式数据光盘及图幅与图层描述数据、报告文字数据。2.课程设计报告编写的基本要求以教师给出的样本为参照，以课程设计报告形式完成指定图幅区的1∶5万调查设计书（文字和附图各一份）。考虑到部分内容只能采用模拟的方式进行，在具体安排中，对部分内容可简化表达，如项目周期、具体的阶段时间、人员、费用等。课程设计报告部分内容可简化，但各主要内容的表达不能缺少，以保证学生全面了解与掌握。（五）与其他课程的联系部分内容可要求学生与地史学等学习内容相结合。（六）教材及参考书1）李永军等.2014.区域地质调查导论.北京：地质出版社.2）高秉章等.1991.花岗岩类区1∶5万区域地质填图方法指南.武汉：中国地质大学出版社.3）魏家庸等.1991.沉积岩区1∶5万区域地质填图方法指南.武汉：中国地质大学出版社.4）房立民等.1991.变质岩区1∶5万区域地质填图方法指南.武汉：中国地质大学出版社.5）周维屏，陈克强，简人初等.1993.1∶5万区域地质填图新方法.武汉：中国地质大学出版社.

（一）课程设计报告编写要求与方法区域地质调查课程内容具有很强的实践性和综合性。通过课程设计，可以锻炼和培养学生的动手和操作能力，提高鉴别能力；由各岩类的填图方法单独实验到造山带综合填图方法实验，提高学生的分析能力和区域地质的时空想象能力，达到巩固书本知识和提高实际地质工作能力的目的。课程设计课安排在本课教学内容完成之后，利用一周时间集中进行课程设计。（二）课程设计编写的基本要求区域地质调查课程设计，以模拟项目任务书和有关参考资料为依据，要求学生提交课程设计作业，内容严格执行1∶5万区域地质填图项目设计书的主要内容。包括：绪言，地质调查研究历史及研究程度，地质概况及存在的主要问题，技术路线、填图方法及精度要求，工作部署，质量管理与监控，经费预算，预期地质成果及图面的表达方式；还应有如：工作周期、人员安排、经费模拟预算、预期提交地质成果，附图应有工作程度图、区域地质草图、工作部署图等。（三）课程设计编写基本方法在认真学习“区域地质调查”课程教学设计大纲、有关规范和技术要求的基础上，深刻领会课程设计附录1（后附）模拟任务书——赵川幅1∶5万区域地质调查（填图）修测任务书，对照《中华人民共和国地质图赵川幅》（彩色印刷图），反复阅读课程设计附录2（后附）——商南县赵川幅区域地质概况和本区初次完成的《商南县赵川幅一带区域地质图说明书》，借助1∶5万区域地质调查（填图）有关工作参考定额及单价等资料，按课程设计教学设计大纲中规定的“课程设计报告的主要内容”的详细要求，完成模拟设计书。设计书主要由以下八章内容组成：第一章：绪言（附测区交通位置简图）；第二章：前人工作的评述；第三章：地质概况及存在的主要问题（附测区地层序列表）；第四章：技术路线、填图方法及精度要求（附区域地质图草图）；第五章：工作部署（附遥感地质解译草图及地质解译程度分区图等）；第六章：质量管理与监控（可略）；第七章：经费预算（附实物工作量经费预算表、项目总经费预算表及年度经费预算表）；第八章：预期地质成果及图面的表达方式。（四）设计书编写的具体方法以“课程设计报告的主要内容”要求为编写提纲，运用“区域地质调查”课所学基本理论和三大岩类区区域地质填图实验已掌握的基本方法，完成模拟设计书和相应的附图。设计书中的插图可用绘图铅笔或利用绘图软件（如CorelDRAW）等编绘，图件要正确，要素齐全、美观，布局合理。编绘设计书附图时，一定要合理利用附录中提供的工作设计为底图（见附图7），利用条、框、符号、注释、代号、涂色等方法，尤其要合理填补底图右侧部分空白已留的各图例框，分别编绘工作程度图、完善区域地质草图、工作部署图等。项目的费用预算中，要分别进行总费用预算和分年度进行预算。虽然课程设计采用模拟方式进行，要让学生更多的体会到最接近真实的状况。此次模拟规定：学生设计书编写年度即为任务书下达年度（20 × ×年）为当年度，依次进行当年和下年度的野外调查阶段工作费用和第三年度的室内报告编写、印刷出版等费用。

设计任务书是由开发商编写，是设计合同的附件，设计任务书给开发商给设计单位的设计要求，开发商可以根据项目需求设置一些设计条件，比如说入户门尺寸、窗户采用玻璃还是铝合金等。。。

你的论文中期报告、任务书准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？ 老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。 （一）2014年10月初----2014年10月底，开题报告。（二）2015年10月初----2014年10月底，资料整理。（三）2015年3月初----2014年4月底，论文初稿。（四）2015年2月初----2015年5月底，论文定稿。（1）2014年3月初----2014年3月底，开题报告。（2）2014年4月初----2014年7月底，资料整理。（3）2014年8月初----2014年10月底，论文初稿。（4）2014年11月初----2015年2月底，论文定稿。 进展情况：1.查阅了大量的相关资料，包括国内外有关文献，国内外众学者的相关论文、专著，以及国内外相关新闻报道等，对所要着手研究的课题作全面地了解与认识。2.在对所搜集资料认真研究的基础上，拟定论文题目，填写开题报告。3.对论文作初步构思，构建主体框架，写出论文提纲。4.在老师的指导下，完成论文的初稿。 我的论文是在导师的指导下，从选题开始，经过了收集资料、编制论文提纲、完成开题报告等论文撰写过程，现在论文初稿已基本完成，取得了阶段性的成果。

按照你的实际情况去写吗？人人也不知道你做的什么工作，怎么知道你要怎么安排进度。

如下：第一步，简明写出中心思想。中心思想就是文章中写的事件所反映的意义，也就是这篇文章所要说明的问题。因此，中心一定要明确，要切合题意，简明扼要。第二步，要安排好材料的主次。在写出中心思想之后，要把围绕中心选好的材料排队，按照先后顺序分段，明确每一段要写哪些内容，写出简明的段意。重点段的内容可以分层来写。第三步，确定详写和略写段落。根据中心的要求，要想一想，哪些材料是主要的，是最能表现中心的，这部分材料要详写；次要的材料要略写，从而确定出文章的重点段和详写略写部分。总之，编写提纲要经过周密的思考。提纲要写得明确、简洁、切实可行。主要特点提纲的主要特点有二：第一，纲要性。所谓纲要性，即把汇报、传达和发言的纲目、要点，提纲挈领地写出来，不把全文一字不漏地写到材料中去，因此，在写作中应突出“纲目”和“要点”这四个字。第二，条理性。所谓条理性，是说这种文字材料应该条理特别清楚，共有几个大问题，每个问题之下分几小点，一目了然，眉目清楚，否则，就失去了写提纲的作用。

审核组长。根据查询勤学教育显示，审核报告是审核组结束审核工作后必须编制的一份文件，审核报告将由审核组长在审核后规定期限内以正式文件的方式提交给最高管理者或管理者代表。

一份好的商业计划书，哪些因素起到决定作用？BP的页数：看似一个简单的文稿处理工作，其实起到了敲门的作用，对于绝大部分早期项目，BP不应该超过20页PPT的信息量。许多投资人对于超过20页的BP，内心是抵触的，更有些创始人为了追求美观，用了太多设计图片，造成一份BP超过20M，投资人在收到这类BP的时候，如果周边信号不佳，很大可能是不会选择下载查看，这样就白白错过了许多机会。BP的逻辑：这点是一份BP的核心价值，每个投资人一天要看的BP不会少于20份，能从这几十份BP中脱颖而出，让投资人牢牢记住你的项目，靠的就是清晰的逻辑。另外投资人看BP通常都是快速扫描，甚至一分钟读完。所以一定要直奔主题，讲重点，在最短的篇幅内讲述自己项目的商业逻辑。BP的美观：之前说过有些创始人为了追求美观，过度包装造成BP过大，这一点是不可取的，不过适当的颜色搭配选择，还是可以让投资人在大量垃圾BP中耳目一新的。“创业者不要过于迷信模板，相信你干的事情是独一无二的，不建议代为撰写BP，亲自撰写与修改BP也是对自己创业逻辑的一次次梳理，最终面对投资人的也是创业者自己，代写人无法取代。投资人阅读商业计划书（BP）后需得出3大核心1、你要做什么（what）？你的产品或服务到底有什么价值2、怎么做（how）？你是不是有执行能力和成功的把握3、怎么赚钱（商业模式）、怎么分钱与需要多少钱（融多少资金）商业计划书的主要框架商业计划的主要框架主要从事（内事和外事）、人和钱三个部分。商业计划书的框架模型主要分为如下图所示四大部分和十二小节。二、以下从12个小节介绍商业计划书的撰写细节和注意事1、项目定位项目定位：通过一句话简明扼要地介绍你们的项目是什么，项目定位介绍写在商业计划书首页，让人一眼就知道你们是干什么的。2、提出问题（市场痛点在哪里）提出问题：现有的客户需求哪些没有被满足，市场痛点在哪里，市场需求是创业的基础，很多创业者提出的需求多为伪需求或非刚性需求，在确认市场需求的过程中也是创业者在找差异化，如果创业的方向都没有抓住，自然很难获得投资人的青睐，创业需要对自己和对别人负责任，市场需求的了解和深入至关重要。3、解决方案（产品与服务）解决方案：通过哪些方法与方式解决市场痛点。4、市场分析（市场容量）市场分析：需要证明市场需求的存在以及这个需求市场容量5、进入策略（如何启动）进入策略：项目从无到有，如何启动？6、竞争优势（竞争对手）竞争优势：行业内的竞争对手有哪些，项目的核心竞争力在哪里？7、核心团队（团队背景）核心团队：核心团队的背景履历，以及要表明为什么你们的团队能干这个事情8、执行现状（已做的事情）执行现状：目前项目已经进展到什么程度，已经做的事情做个说明9、计划目标（未来前景）计划目标：未来一段时间需要干的事情有哪些10、商业模式（怎么赚钱）商业模式：如何赚钱的问题，在什么时间点能够做到盈亏平衡11、股权结构（怎么分钱）股权结构：创始人及核心团队的股权结构，决定未来长远发展基础12、融资计划（需要多少钱）融资计划：需要多少钱干这个事情

项目计划书，那个阶段的总计划吗？应该包含下面的我们公司正在做CMMI3过级;1引言1.1编写目的1.2背景1.3定义1.4参考资料1.5标准、条约和约定2项目概述2.1项目目标2.2产品目标与范围2.3假设与约束2.4项目工作范围2.5应交付成果2.5.1需完成的软件2.5.2需提交用户的文档2.5.3须提交内部的文档2.5.4应当提供的服务2.6项目开发环境2.7项目验收方式与依据3项目团队组织3.1组织结构3.2人员分工3.3协作与沟通3.3.1内部协作3.3.2外部沟通4实施计划4.1风险评估及对策4.2工作流程4.3总体进度计划4.4项目监控4.4.1质量控制计划4.4.2进度监控计划4.4.3预算监控计划4.4.4配置管理计划5支持条件5.1内部支持（可选）5.2客户支持（对项目而言）5.3外包（可选）6预算（可选）6.1人员成本6.2设备成本6.3其它经费预算6.4项目合计经费预算7关键问题8专题计划要点要看版主你的需求啦跟据不同的需求可以做相应的裁剪和添加

　　下面是由整理的可行性研究报告编写格式，欢迎阅读。更多内容请点击【可行性研究报告】 　　 一、可行性研究概述 　　可行性研究(Feasibility Study)是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的系统分析方法。 可行性研究报告是投资项目可行性研究工作成果的体现，是投资者进行项目最终决策的重要依据。可行性研究报告主要内容是要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。为了结论的需要，往往还需要加上一些附件，如试验数据、论证材料、计算图表、附图等，以增强可行性报告的说服力。 　　 二、可行性研究报告构成 　　第一，总论。总论即项目的基本情况。在可行性研究报告的编制中，这一部分特别重要，项目的报批、贷款的申请、合作对象的吸引主要靠这一部分。总论的内容一般包括项目的背景、项目的历史、项目概要以及项目承办人四个方面。 　　第二，基本问题研究。可行性研究报告的基本问题研究，是对各个专题研究报告进行汇总统一、平衡后所作的较原则、较系统的概述。主要内容为：市场情况与企业规模;资源与原料及协作条件;厂址选择方案;项目技术方案;环保、节能方案;工厂管理机构和员工方案;项目实施计划和进度方案;资金筹措;经济评价;结论等。 　　 三、可行性研究报告编制要点 　　(1)设计方案，可行性研究报告的主要任务是对预先设计的方案进行论证，所以必须设计研究方案，才能明确研究对象。 　　(2)内容真实，可行性研究报告涉及的内容以及反映情况的数据，必须绝对真实可靠，不允许有任何偏差及失误。其中所运用的资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性。 　　(3)预测准确，可行性研究报告是投资决策前的活动。它是在事件没有发生之前的研究，是对事务未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计，具有预测性。因此，必须进行深入的调查研究，充分的占有资料，运用切合实际的预测方法，科学的预测未来前景。 　　(4)论证严密，论证性是可行性研究报告的一个显著特点。要使其有论证性，必须做到运用系统的分析方法，围绕影响项目的各种因素进行全面、系统的分析，既要做宏观的分析，又要做微观的分析。 　　 四、可行性研究报告用途 　　可行性研究报告是在招商引资、投资合作、政府立项、银行贷款等领域常用的专业文档，主要对项目实施的可能性、有效性、如何实施、相关技术方案及财务效果进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。 　　项目方需要知悉，部分可行性研究报告的编写单位需要具备资格，可行性研究报告按用途主要分5种： 　　(1)用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告此类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。 　　(2)用于国家发展和改革委立项的可行性研究报告此文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，发改委根据可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。 　　(3)用于申请进口设备免税主要用于进口设备免税用的可行性研究报告，申请办理中外合资企业、内资企业项目确认书的项目需要提供项目可行性研究报告。 　　(4)用于银行贷款的可行性研究报告商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于国家开发银行等国内银行，该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可行性研究报告，该文件类似用于银行贷款的可研报告。 　　(5)用于境外投资项目核准的可行性研究报告企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。 　　 五、可行性研究报告目录 　　第一章 总论 　　一、项目名称 　　二、项目承建单位 　　三、项目背景 　　四、项目投资概况 　　1、拟建地点 　　2、建设规模与目标 　　3、项目投资资金及效益情况 　　五、可行性研究报告的编制依据 　　第二章 市场分析 　　一、行业发展情况 　　1、行业经济运行情况 　　1.1 行业经济效益稳步增长 　　1.2 行业主营业务收入不断增长 　　2、行业生产技术情况 　　3、行业进出口情况 　　二、市场竞争情况 　　1、行业SWOT分析 　　1.1 优势(strengths) 　　1.2 劣势(weaknesses) 　　1.3 机会(opportunities) 　　1.4 威胁(threats) 　　2、行业竞争发展趋势 　　三、项目产品市场分析 　　1、产品市场供需情况 　　2、产品市场分析 　　2.1 国外市场应用现状 　　2.2产品市场预测 　　3、产品技术发展趋势 　　4、项目建设的必要性 　　四、项目投产后生产能力预测 　　五、该项目企业在同行业中的竞争优势分析 　　六、项目企业综合优势分析 　　1、区位优势 　　2、技术领先优势 　　3、销售渠道优势 　　4、有完善的营销和服务体系 　　七、项目产品市场推广策略 　　第三章 产品方案和建设规模 　　一、产品方案 　　二、建设规模 　　第四章 项目地区建设条件 　　一、区位条件 　　二、气候 　　三、基础设施 　　四、投资优惠政策 　　五、社会经济条件 　　1、经济总量 　　2、农业 　　3、工业 　　4、建筑业和房地产开发业 　　5、固定资产投资 　　6、国内贸易 　　7、对外经济 　　第五章 技术方案设计 　　一、 总平面布置 　　1、总平面布置原则 　　2、生产车间 　　3、办公及生活用房 　　4、道路及运输 　　5、绿化 　　二、产品生产技术方案 　　1、项目技术来源 　　2、产品生产方案 　　2.1 产品生产组织形式 　　2.2 工艺技术方案 　　2.3 主要生产设备 　　三、辅助公用工程及设施 　　第六章 环境保护与节约能源 　　一、环境保护 　　1、设计依据 　　2、主要污染源、污染物及防治措施 　　2.1 项目建设期环境保护 　　2.2 项目生产期环境保护 　　2.3 绿化设计 　　2.4 环境保护投资估算 　　二、节约能源 　　1、节能原则 　　2、节能措施 　　第七章 职业安全与卫生及消防设施方案 　　一、设计依据 　　二、安全教育 　　三、劳动安全制度 　　四、劳动保护 　　五、劳动安全与工业卫生 　　六、消防设施及方案 　　第八章 企业组织机构和劳动定员 　　一、企业组织 　　1、项目法人组建方案 　　2、管理机构组织机构图 　　二、劳动定员和人员培训 　　第九章 项目实施进度与招投标 　　一、项目实施进度安排 　　1、土建工程 　　2、设备安装 　　二、项目实施进度表 　　三、项目招投标 　　第十章 投资估算与资金筹措 　　一、投资估算的依据 　　二、项目总投资估算 　　1、建设投资估算 　　2、建设期利息估算 　　3、流动资金估算 　　三、资金筹措与还款计划 　　第十一章 财务效益、经济和社会效益评价 　　一、财务评价 　　1、评价依据 　　2、评价内容 　　3、财务评价结论 　　二、社会效益和社会影响分析 　　1、项目对当地政府税收收益的影响 　　2、项目对当地居民收入的影响 　　3、项目对相关产业的影响 第十二章 项目风险因素识别 　　一、政策法规风险 　　二、市场风险 　　三、技术风险 　　第十三章 可行性研究结论建议 　　一、结论 　　二、建议 　　附录： 　　1、项目产品生产工艺流程图 　　2、项目主要生产设备清单 　　3、企业组织机构图 　　4、项目实施进度表 　　5、项目招标计划表 　　6、项目总投资分析表 　　7、项目投产后原材料费用估算表 　　8、项目投产后总成本费用估算表 　　9、项目投产后利润估算表 　　10、项目不确定性因素评价 　　11、项目建设投资估算表 　　12、项目流动资金估算表 　　13、项目固定资产折旧表 　　14、项目无形及递延资产摊销表 　　15、项目销售税金及附加估算表 　　16、项目利润与利润分配表 　　17、项目现金流量表(全部投资) 　　18、项目还本付息计划表 　　19、项目资产负债表 　　略u2026u2026

格式没有特别的要求，但是要尽量的做到与公司其它文件格式基本相一致；这方面的样版网上应该是比较多的

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城市规划编制单位资质分为甲、乙、丙三级。一、甲级城市规划编制单位标准：（一）具备承担各种城市规划编制任务的能力；（二）具有高级技术职称的人员占全部专业技术人员的比例不低于20％，其中高级城市规划师不少于4人，具有其他专业高级技术职称的不少于4人（建筑、道路交通、给排水专业各不少于1人）；具有中级技术职称的城市规划专业人员不少于8人，其他专业（建筑、道路交通、园林绿化、给排水、电力、通讯、燃气、环保等）的人员不少于15人；（三）达到国务院城市规划行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准；（四）有健全的技术、质量、经营、财务管理制度并得到有效执行；

一、收集地质资料，拟定踏勘计划在开展某一地区的野外基础地质工作之前，首先应在室内尽可能收集研究区的必需资料，包括航空、卫星照片，地形图 ( 比例尺按工作需要而定) 以及不同范围 ( 大区域和研究区) 的地质图件和说明书，目的在于全面了解研究区的交通、地理、地貌概况及工作程度，熟悉区域地质背景、区内出露主要地质体的特征，地层的时代、层序、分布及其基本构造面貌，以此为依据，拟订野外工作计划。二、野外地质踏勘1. 踏勘的目的、任务野外地质踏勘是在室内对研究区基本地质情况初步了解的基础上，进行的野外实际综合地质考察，通过踏勘达到以下目的和任务:( 1) 实际观察研究区地层，岩石的基本性质、特征和构造轮廓，选择实测标准地质剖面路线。( 2) 初步研究地层划分方案，统一岩石命名和野外工作方法。( 3) 通过踏勘，核查前人工作成果和已有资料可利用成果及存在的关键性问题，确定工作重点，制定总体工作规划。在实地考察中主要注意以下几个问题。( 1) 初步认识调查区的地质概况，包括地层的分布和裸露程度、残积物覆盖情况和覆盖面积; 主要地层单位的特征和填图单位的划分标准; 各类地质体的主要特征 ( 岩浆岩、火山岩或变质岩) 、分布范围和接触关系; 构造格局和主要类型。( 2) 对本区内以往所测的地层剖面进行再认识，选择剖面位置。( 3) 了解区域矿产概况。通过研究调查区内的代表性矿产，了解调查区内矿产的种类、含矿层位、找矿标志及分布范围，进一步确定找矿方向。( 4) 了解区域自然、经济地理概况，包括山川地势、遇越程度、交通运输条件、气候变化特点、居民点分布、经济作物等。( 5) 检查前人工作成果的质量及其资料可供利用的程度，核查地形图的精度。2. 踏勘路线的选择踏勘路线要求尽可能选择在露头连续、地层发育较全、接触关系清楚、构造比较简单、教学内容丰富的区段，同时兼顾交通比较方便这一实际问题。路线的多少，视区内地层出露、构造复杂程度、研究区范围大小而定。3. 踏勘方法踏勘是以地质路线综合观察为主要手段，路线布置应尽量垂直地层走向或主构造线。踏勘的目的性、综合性很强。在组织全体工作人员踏勘过程中，除进行全面、细致的综合地质 ( 地层、岩石、构造等) 观察外，尤其对影响研究区地层划分对比、构造特征有争议问题，必须进行认真研究讨论，力求统一认识; 同时作好观察记录，绘制地质路线图和信手剖面图，以进行不同踏勘路线的对比、分析，筛选标准剖面。踏勘过程中需适当采集岩石样品、化石标本，并在地形图上标定准确采样位置。地质路线图和信手剖面图是在地质踏勘和地质填图的过程中，顺手所作的常用基础图件。地质路线图是将路线上实际观察到的地质界线点、构造要素点、化石点、采样点等如实填绘在地形图上，形成为地质路线图。同时有认真细致的路线观察记录。信手剖面则是在地质路线观察过程中，依据客观地形、地质资料，顺手所作的地质、构造剖面图 ( 可配合地质路线图同时进行) 。在作信手剖面图时，除了图名、比例尺、产状、地质单位代号、分层号等要素齐全外，还应特别注意信手剖面的方向标注。一般要求，在 0° ～180°的方向观测时，剖面图应从左向右画起; 在 180° ～ 360°方向观测时，剖面图应从右向左画起。这种剖面图，虽无对地层厚度、褶皱大小、断裂带宽窄等的严格丈量，但又需按野外目估距离或特殊地物位置点按比例表示在图上。同样有观察点位置及主要现象的记录，该图具有迅速、直观、实用、省力等特点，希望在实习过程尽可能多作信手剖面练习。上述两种基础图件，从平面和剖面不同侧面提供了野外地质现象的三维空间实际资料，是野外工作必须熟练掌握、运用的方法。4. 踏勘总结除每条踏勘路线之后必须进行小结，以便及时发现问题、解决问题并指导其后踏勘路线的工作外，踏勘工作全部结束之后，应组织全体人员进行认真细致的全面总结，以求进一步掌握研究区基本地质情况，弄清存在问题，统一思想认识、统一地质术语、统一岩石野外定名和地层划分标准、统一工作方法，并选定下一步详细工作的实测剖面，若未达到预期目的，应组织补充踏勘。5. 张河湾地区地质踏勘路线及教学内容为了顺利和全面地完成张河湾地区野外地质教学任务，提高教学质量，必须对全区地质踏勘工作给予足够的重视，它将为实测剖面和填图工作奠定坚实的基础。根据区内地质概况、实习时间安排、地质填图的需要及交通条件，张河湾地区地质踏勘路线拟选定 5 ～6 条剖面 ( 剖面位置见图 1 －1) ，详细内容见第六章。6. 设计的编写在上述踏勘工作的基础上，即可以根据任务书的要求，结合测区的实际情况编写设计。设计中要求提出测区的多重地层的划分及填图单位初步方案，各岩石地层单位特点，纵横变化情况，以及多重地层划分、地质构造等方面存在的主要问题与解决途径，实测剖面的部署与调查要求，路线布置原则及观察点、线密度等。设计书的编写内容应包括: ①绪言 ( 研究区的交通、地理、地貌概况及工作程度，区域地质背景) ; ②地质矿产概况及存在的主要问题; ③工作布置与实施方案; ④预测工作成果; ⑤各种附表 ( 工作量一览表，仪器设备、装备一览表，财务预算一览表等) 及附图 ( 地层矿产草图、研究程度图、地层剖面图、柱状图、工作部署图等) 。设计编写完成后，上报审批，经主管部门批准后方能开展下一阶段的工作。三、实测地质剖面( 一) 实测剖面目的及要求实测剖面是沿选定的野外地质观察路线逐尺测量、综合观察、真实描述客观地质体和地质现象，并绘制剖面图的过程。实际工作中，针对不同地质问题，可测制地层、构造、侵入岩、第四纪等不同类型的剖面。这里所说的剖面是指综合研究各种地质问题的地质剖面。该项工作是野外工作量大、综合性强、费时多的重点工作之一。测制目的、内容包括如下几点。( 1) 研究工作区地层的岩石组合、变质程度、地层划分、地层层序、接触关系及其厚度变化。( 2) 观察沉积特征、原生构造、化石和产出状态以及古生物组合，分析岩相特征和沉积环境。( 3) 观察地层的变形特征; 确定褶皱、断裂，新生面状、线状构造要素的类型、规模、产状及其几何学、运动学、动力学特点，分析形成序次及其叠加、改造关系。( 4) 研究侵入岩的岩石特征、结构构造、捕虏体和析离体在岩体内的分布; 接触变质和交代蚀变作用及含矿性; 观察原生和次生构造，划分岩相带; 确定岩体产状、与围岩关系、剥蚀程度、侵入期次和形成时期等。( 5) 研究第四纪沉积物的性质及其特征、厚度变化、成因、新构造运动及其表现形式。( 6) 研究地层的含矿性及矿产的类型、产状特征及其分布规律。( 二) 剖面线的选择实测标准剖面目的性很强，是综合研究一个地区基本地质情况的基础工作，因此必须慎重选择剖面，为进行区域地质填图工作打好基础。选择实测标准剖面应在踏勘基础上进行，实际上，实测剖面路线一般是筛选之后的踏勘路线。剖面线选取的原则是:( 1) 剖面线应尽量垂直地层走向或构造线走向。如因地形限制不能通达，但剖面线与地层的走向交角也不能过小，一般二者夹角不小于 60°，若因地层产状的变化，出现交角变小的情况，可采取短距离沿标志层顶面或底面平移导线的办法弥补。( 2) 剖面线上地层发育较全、生物化石丰富、构造简单，以确定地层接触关系并进行地层划分，确定地层时代，同时也便于进行横向对比。( 3) 剖面线通过区段地形合适，通视条件较好，露头连续、岩石类型较全。因此自然沟谷、切面及铁路、公路侧壁常为理想剖面位置，但自然界情况是复杂的，前述观察内容不可能在一个剖面上完成，故一般需要其他剖面补充工作。总之，选定的实测剖面，必须是兼顾了交通、露头、地质、构造诸因素的良好区段。形成一个能全面反映出露地层及其构造特征的组合剖面。( 三) 实测剖面测制程序和方法1. 实测前的准备工作统一地质认识: 剖面线选定之后，对在踏勘过程中确定的地层单元划分、岩性组合特征、地层层序、接触关系、构造特征等进一步统一和明确认识，并制定统一要求以便分组工作有据可依，有法可循，既使出现差错，也便于统一改正，不致混乱。人员分工: 实测剖面一般需 5 ～ 8 人。人员大致分工是: 地质观察、分层兼作记录2 人 ( 便于讨论问题) ; 作剖面图 1 人; 填写剖面记录表 1 人; 前测手兼在地形图上确定地质点 1 人; 后测手并协助地质观察、测量产状 1 人; 岩石定名采集岩石标本、样品 1人; 寻找化石、采集化石标本 1 人。上述只是一般分工原则，工作过程中应按实际需要灵活安排，同时做到分工负责、密切协作。为使参加工作者对各项工作都有机会进行扎实基本功训练，可酌情轮换，但轮换过程中必须做好交接工作，以保持工作正常、高效进行。比例尺确定: 实测剖面的比例尺应按工作项目的精度要求及实测对象具体而定，以能充分反映最小地层单位或岩石单位为原则。如在剖面图上能标定为 1mm 的单层，均可在实地按相应的比例尺所代表的厚度划分出来，如剖面比例尺为 1∶ 1000，则实际的 1m 单层就应在剖面上表示出来。对于在剖面图上小于 1mm，但具特殊意义的单层 ( 标志层、化石层、含矿层，具体如本区奥陶系底部砾岩，一般不足 1m) ，应适当放大表示，但须注明真实厚度。一般常用实测剖面比例尺为 1∶ 500 ～1∶ 5000。2. 剖面测制方法实测剖面一般是地形、地质剖面同时测制，通常采用半仪器法，即用罗盘仪测量导线方位和地形坡度角，用皮尺或测绳丈量地面斜距。另外也可用全仪器法，即用经纬仪进行导线测量。一般采用前者，具体方法如下:按选定的剖面位置，首先将剖面的起点准确地确定在地形图上，然后确定剖面线总方位，并尽可能保持各导线方位与之相一致，然后分导线进行逐段测量，并以 0 －1，1 －2，2 － 3……连续编出导线号; 每一导线由两个身高近于相等的人员在测尺两端持绳，并相互校正每一导线的方位和坡度角; 固定测绳，参加人员按分工各执其事，有条不紊地由导线远点向终点认真进行各项工作，必要时召集全组对难题问题讨论确定。以此类推，直到剖面测制完毕。测制过程中必须认真作好记录，并要求填写实测剖面记录表。野外记录格式如下 ( 各项宽度视具体内容而定) 。× × 年 × 月 × 日; 星期 × ; 天气晴地 点: 张河湾水库湖心岛工作内容: 实测古元古界滹沱系蒿亭组地层剖面剖面编号: Ⅰ － Ⅰ剖面名称: 井陉县张河湾水库湖心岛古元古界滹沱系蒿亭组实测地质剖面剖面位置: 起点: 张河湾水库南测高地，坐标: X = ，Y = ，Z = ;终点: 湖心岛顶部，坐标: X = ，Y = ，Z = 。导线总方位: 270°0 － 1 导线: 导线方位为 275°。L ( 斜距) = 100m，坡度角 － 20°。① ( 层序号) 0 ～4. 5m岩性:化石:产状:构造:参看前述剖面观察内容描述岩性。3. 剖面测制过程中的注意事项( 1) 地层分层: 地层分层及其观察、描述是实测剖面过程中的重要工作。分层的基本原则依据岩石的颜色、成分、结构构造的明显不同以及上、下层所含化石种属的不同划分。分层的比例尺大小，按工作的精度要求而定，一般以能在剖面图上表示为 1mm 的单层为限。对不足 1m 但有特殊意义的单层仍应划分出来，对不同成分的薄层重复出现者，可作为一个组合层划分，但需详细记录其组成、结构和构造特点。( 2) 观察、描述记录要求。实测剖面观察要求认真、细致，全面综合地观察地质现象，描述则要求重点突出，条理清楚，书写工整，就沉积岩发育区而言，具体内容包括以下方面:■ 分层的层位、层序号、名称及其色调。■ 岩石的物质组成、物质成分及其变化规律。对碎屑岩石分别描述碎屑矿物和胶结物成分和相对含量、碎屑矿物和岩屑的相对含量。■ 岩石的结构、构造特征，如碎屑岩的粒度、分选性、磨圆度。砾岩中砾石的磨圆度、排列特征及定向统计。生物化学岩则要描述结晶特征，生物碎屑特征、鲕粒、豆状等结构。沉积岩结构及其胶结类型和支撑类型。岩石的层状构造特征、层面构造特征 ( 波痕、雨痕、印模等) 、层理的类型 ( 水平层理、波状层理、交错层理) 。■ 地层接触关系的观察: 依据地层缺失、岩相的突变; 风化剥蚀面和古风化壳、底砾岩及长石砂岩; 生物化石带的突变和缺失; 上、下地层产状的显著变化确定地层的整合、不整合关系。( 3) 构造: 主要观察描述小褶皱、断层、节埋、劈理等的产状特征，运动特征及其性质。( 4) 作剖面图须按实测剖面比例尺和剖面方位，依据实际地貌和地质情况，在计算纸或记录本上绘制剖面 ( 方法见后) ，以作为室内绘制所测剖面图的重要参考依据。同时特殊地质现象，诸如地层接触关系、断层特征、小构造、地层和岩体的原生构造等进行必要的地质素描和照相，这些是总结和编写报告时必不可少的实际素材。( 5) 沿剖面线用定地质点方法控制剖面线起止点、地层分界点、构造点和矿化点等。地质点和分层层号应用红漆在露头上标出，以利查找、核对。( 6) 在剖面线上，导线若遇不可通达的地段和覆盖区。可采用沿标志层平行移动法避开，并重新按原导线方位拉测绳，尽可能连续观察，保证剖面质量，尤其关键区段更应如此。( 7) 一天工作结束之后，应召集负责不同工作的人员对野外实测工作进行逐导线、逐地层校对，使记录、登记表、平面图、剖面图、标本样品互相吻合，以保证不出差错。若查出问题，室内不能解决，可在第二天复查后再开始工作。( 8) 实测剖面结束后要编写剖面小结，主要包括如下内容:· 路线起止坐标、长度、地质点数、照片数、各种样品数;·主要观察地质单位、岩性组成、重要接触关系、构造特征;·地层序列;·特殊地质现象及矿化现象，成因解释;·存在问题及解决途径。4. 实测剖面图的绘制实测剖面图的成图方法有两种。①展开法: 常用于导线方位稳定，没有或很少转折的情况。这种情况下，导线方位即是剖面基线方位，因此可直接根据导线测量的地面斜距和坡角 ( ± ) ，把各段导线连续画出，即为地形轮廓线，呈折线状。然后根据剖面图所提供的实际地貌细节，绘出地形剖面图，将各导线上的地质点、分层点标出，按岩层倾角大小画层，并以岩性花纹表示，整饰图面即成 ( 图 7 －1) 。值得注意的是，若剖面线不垂直地层走向，剖面图地层产状应以视倾角大小画出，但产状注记仍为真倾角。②投影法: 应用于导线方位变化较大的情况。图 7 －1 河北省井陉县张河湾地区湖心岛古元古代滹沱群蒿亭组实测剖面图( 展开法作实测剖面图图式)实测剖面图的具体步骤如下:( 1) 选择剖面投影的总导线方位 ( 基线方位) 。虽然在选择实测剖面线时，已考虑了剖面线方位基本垂直地层或区域构造线走向，并尽可能保持各导线方位一致，但实际工作中各种原因都可能造成导线几经转折，若导线方位转折不大，剖面总方位即为大致垂直地层走向的方位，也是剖面基线方位。若变化较大。须取各导线的中值 ( 即中间值，或为其算术平均数，或作导线方位图求得) 方位作为基线方位。( 2) 作导线平面图。以选定的剖面基线方位作为导线平面的总方位，并以此作为水平线，按各导线的方位和水平距，绘出导线平面图，并将导线上的主要地质要素标绘于相应位置。具体作法包括:1) 以总导 线 为 基 准 线，在 0° ～ 180° 的 方 向 区 间 内，剖 面 图 应从 左 向 右 画 起; 在180° ～ 360°方向区间内，剖面图应从右向左画起。2) 按总导线的方位绘出分导线方位。3) 以分导线为标准，按坡度角绘出分导线的实测斜距，其中正角绘在分导线的上方，负角绘在分导线的下方。4) 将实测的斜距投影在水平面上 ( 即分导线上) ，坡度角所对应的直角边为该导线的高差，另一个直角边为该导线的水平距离。5) 按各分层的斜距分别投影在分导线上，绘出各分层界线点及水平距。6) 标注产状、分层号、导线号及地层界线等内容。7) 以分导线的终点开始，按上述方法继续作下一导线，以此类推，直到剖面完成为止，构成平面地质路线图 ( 图 7 －2) 。图 7 －2 河北省井陉县张河湾地区湖心岛早元古代滹沱群蒿亭组实测剖面图( 二次投影法作实测剖面图图式)( 3) 绘制地形图。以剖面投影基线为准，将导线平面图上的导线点位置投影到总导线方位上，按投影高差或计算的高程 ( 地形高差 H = Lsinβ，β 为地形坡度角) 截取各高程点，参照实际地形，连各高程点绘制地形剖面图。同理，将各导线点、分层点依次投影到总导线上，得到地形剖面图。( 4) 绘制地质要素。首先将导线平面图上的地质点、构造点正投影于地形剖面图上，然后按产状先绘出断层、不整合面、岩体形态，再按视倾角画出地层，整饰图面即可( 图 7 －2) 。5. 计算地层真厚度地层真厚度 D 应分层计算，计算方法有以下几种情况:( 1) 当地形坡度与岩层倾向相反，并且导线与地层走向垂直时，若测得的斜距为 W，坡度角为 φ，岩层倾角为 α，如图 7 －3A 所示。则有:张河湾地质-旅游实习教程其中 φ = β，β 为导线方向的坡度角，故式 ( 7 －1) 又可写成:张河湾地质-旅游实习教程( 2) 当地形坡度与岩层倾向相反，并且导线与地层走向斜交时，φ≠β，如图 7 － 3B所示。图 7 －3 导线方向、坡度及地层走向间的关系由图可知: L 为实测斜距; γ 为岩层走向与导线方向的夹角; β 为实测 ( 导线方向)的坡度角; φ 为垂直地层走向的坡度角; W 为为垂直地层走向的斜距; X 为水平坐标; Y为垂直坐标，则张河湾地质-旅游实习教程即张河湾地质-旅游实习教程同样张河湾地质-旅游实习教程展开式 ( 7 －1) ，并代入式 ( 7 －3) ，整理得张河湾地质-旅游实习教程再代入式 ( 7 －4) 整理得张河湾地质-旅游实习教程( 3) 当坡向与岩层倾向相同时，如垂直地层走向，则有张河湾地质-旅游实习教程( 4) 若斜交地层走向实测时，同样可以推出张河湾地质-旅游实习教程( 5) 当地面水平，坡度角 β =0，sinβ =0，cosβ =1，则有张河湾地质-旅游实习教程( 6) 当地面水平，导线方向与岩层走向垂直时，γ =90°，sinγ =1，则有张河湾地质-旅游实习教程为了野外计算厚度方便，我们常采用厚度计算表格。( 四) 绘制综合柱状图一个地区因多种因素影响，一两条剖面不可能涉及区内所有地质体，因此需要测量不同地层的多条剖面，为了整体直观、简明、醒目地综合反映该地区所有地层的岩石组合、厚度及其接触关系须作综合柱状图。也就是说，综合柱状图表示研究区全部出露地层的层序，并着重反映各地层单位的岩石特征、所含化石、接触关系及地层厚度，是反映一个地区物质组成概况的最基本综合性图件之一。其比例尺应按精度要求选择。其图式参照图3 － 5。

主要得看你考察哪方面。何地考察。比如房地产考察，内容格式主要有：1、考察行程2、某地房地产行业整体发展情况；3、考察的地块及周边环境；4、地块可参照的在售项目情况及营销启示；5、地块投资及收益预算分析；6、风险分析评估7、项目建议。如是政府或事业单位考察初中教育。1、考察行程2、某地初中教育整体情况；3、某地初中教育特色；4、我地初中教育学习借鉴之处；

问题一：学习编程,用什么编程软件? 我给你一个权威而定解释： 1、就近几个月来说，月编程语言排行榜中Java依然是遥遥领先其次是C语言再是c++、VB，感兴趣可以搜索下看看 2、难度：c++是编程语言里面最难学的一门语言这时业界公认的，Java最好学，即使没供础几个月就也可以入门，行业有句话：聪明人用delphi，懒人用VB，你侧重理解后一句即可 3、哪个好：编程是一种跨语言的技术，无论什么语言语法都差不多，贵在精通，你可以搜索下各种语言的薪资平均水平就知道了。 问题二：编程序需要哪些软件 看你是要用哪种语言啦一、 如果你用C1、Turboc DOS经典编译软件2、Win-TC 图形化编译软件，其特点是容量小3、VC++ 微软件开发的，主要是用来弄C++的，不过因为他支持中文显示，做为C的开发也很不错二、如果你是搞VB、VS等的你可以直接下载一个Microsoft Visual 集成，里面包含有VC++、VS、VB等编译软件三、如果你是要搞JAVA的1、你如果自认为自己写代码很牛，那你就去下载个一java编译器就行了，代码用记事本写2、不然你就去下载下JDK四、搞汇编的1、Ma *** 集成实验环境还是很不错的五、搞网站开发的（1）asp，把你的电脑IIS配置好，不用软件，一个记事本一样搞定（2）PHP 那你就得去下载Apache、php5.0、Mysql，一样，代码用记事本就能搞定，前软件只是构建一个环境 （3）Drewawear应该少不了啦暂就这些，都是我用过的 问题三：编程序需要准备那些应用的软件和工具吗？ 应用软件开发的工具有：Visual Basic 、Delphi 、VC++ ( C++ Builder ) 等；数据库开发工具有：Visual Foxpro 、Oracle Developer 、Power Builder 等。跨平台开发 开发工具如 Java 等。对客户端开发工具如：Java Script 等；对服务器开发工具如：PHP 、ASP 、JSP 、ISAPI 、NSAPI 、CGI 等。 问题四：目前最常用的编写程序的软件是那种 首先主要写什么语言了一般写C：VC++ VS Java：eclipse 前端：sublime Hbuilder等 问题五：编写C语言程序用什么编程软件 Visual C++ 6.0，你以后要参加大型考试都得用这个软件，这个软件有中英文两版，建议使用中文的，在建立新文件时记得写文件名时后面加上扩展名.c，否则会被系统误认为是c++程序，两种程序有区别。。。 问题六：编程应该用什么软件，初学者应该用什么。 如果是第一次接触 最好先试试 VB （VisualBasic）或者 C语言（Torbo C） 因为这两者相对较为简单实用，也能完成编编小软件的任务，如处不是初学可以试试C++（C++ Builder） 这几种语言无所谓区别 B和C是不同的语言 而C++类似于C的升级 问题七：电脑上用来编程的是什么软件？ 100分 现在颇具前景的是Java语言，java程序开发工具新手一般习惯用JDK之后是Eclipse，myeclipse等. 其次是C++,一般使用Visual c++，C#是Visual Studio。 还有其它的例如BASIC使用Visual Basic。SQL是SQL Server。PHP用Norepad++等。 没有软件不需要第三方开发工具或语言，包括C和汇编而成的windows。 windows不集成常用的开发工具，需要自己安装。也可以选择使用命令行edit命令来编辑程序，安装Turbo c后即可使用dos开发C语言程序。 问题八：写软件要学习一些什么？？ 1、编程对逻辑思维要求较高，所以你最好对数学方面将强训练 2、很多最新的IT信息都是英文的，为了更好更快的掌握这些知识，流利的英语必不可少 3、一个好的软件是贴近实际需要的，所以如果你能对其他行业的业务有所了解，会对你很有帮助。 4、综上所述，你最好成为一个通才，不需要什么都精通，但最好都了解。努力吧骚年。哦，对了，写软件的熬夜时家常便饭，强壮的身体很重要哦。 至于学什么……先去看看C语言基础吧，谭浩强写的那本，写的很不错。等都掌握了，不管是学java还是c#都随你了 问题九：软件编程入门需要哪些准备和软件 如果你只想要是学习简单的编程，那就学学VB，这个比较易懂且使用。如果你是想在编程方面有进一步的发展，我建议你从C语言开始学起。至需要什么文化知道，只要你肯去看这方面的书就行了。软件的话，VB有visual basic 6.0，C语言的话可以用TURBO C，或者visual C++等，其实软件都差不多，只要你懂原理，其实都一样。祝你成功。

如何编写电脑程序1、工具：电脑、isual C+++0。具体步骤：打开软件，先新建一个工程，在新建一个C++源文件。在建好文件之后，在源文件处，输入需要实现的代码。然后编译这个程序，点击软件右上角有红色边框的按钮。2、选择编程语言要制作计算机程序，首先需要选择一种编程语言。比较常用的编程语言有Java、Python、C++、JavaScript等，每种编程语言都有自己的优缺点。初学者可以选择一种容易上手的编程语言，比如Python。3、使用在线编辑器：网上有很多在线编辑器，您可以使用这些工具来编写程序。例如，可以使用在线IDE（Integrated Development Environment）工具，比如CodePen、Repl.it等。这些工具不需要您在本地安装编译器，可以直接在浏览器中使用。程序编程怎么写?1、步骤如下：编写设计环境，良好的编程习惯和风格不仅可以使程序代码更易于读懂和修改，更重要的是，它可以使程序的结构更加合理，有助于提高程序的执行效率。2、[驱动器]：\？\程序 英语1 资源 [驱动器]：\？\程序 英语1 发布 另外，最好建立一个专门的文件夹来存放各种模块，这样代码就可以重用了。3、掌握编程思想 很多人学习编程的时候一上来就阅读大量的书籍，死记硬背各种语法，然而到最后成效并不大。如果想成为一名优秀的程序员，最重要的是掌握编程思想、找到编程感觉，而不是死记硬背语言本身。软件开发流程分别是什么概要设计需要对软件系统的设计进行考虑，包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等，为软件的详细设计提供基础。一般一个软件的开发是必须包含以下流程的：首先制定项目计划，最初计划是里程碑性质的。软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件一般是用某种程序设计语言来实现的。通常采用软件开发工具可以进行开发。前期准备 软件开发人员对系统开发前期进行充分的用户调研、需求分析和系统体系结构的设计准备工作。B 开发人员：熟悉针对软件开发的编程工具，并具有丰富的编程经验，负责完成不同层与模块的编程工作。C 业务需求人员：熟悉业务工作流程，有丰富的业务经验。D 文档整理人员：随时整理系统开发过程中相关的技术文档。如何自己编程序做软件?1、第四，学习下 html ，js，css ，这些是做网页的基础，这些你可以 上 菜鸟教程 等网站学习，当然，这些网站教的比较浅，要想深入研究，最好还是找相关书籍好好学一下。2、你需要的是编译器，比如TurboC，MSC，或者VC等等，你写的C代码只是源程序而已，需要经过C编译器编译成可执行的EXE文件。3、编码 在软件编码阶段，开发者根据《软件系统详细设计报告》中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。4、开发软件程序可以遵循以下步骤：明确需求：确定所要开发的软件程序需要实现哪些功能，以及用户的需求是什么。规划软件设计：根据需求分析，制定软件设计方案，包括功能模块设计、技术选型等。5、目录部分1：掌握诀窍确定你对哪一种软件类型感兴趣。自学编程语言。找到有助于学习的资源。上培训课。做个人喜欢的项目。提问。每天练习。部分2：开发程序寻找灵感创意编写设计文档。创建原型。6、首先你要懂的计算机语言，掌握一些基本的操作。其次目前有开源这个软件，你可以通过上面的一些程序进行组装。怎么开发一个软件!1、请注意，用户操作流程和用户视图是由需求决定的，因此应该在软件设计之前完成，完成这些，就为程序研发提供了约束和准绳，很遗憾 太多公司都不是这样做的，因果颠倒，顺序不分，开发工作和实际需求往往因此产生隔阂脱节的现象。2、编码 软件编码是指把软件设计转换成计算机可以接受的程序，即写成以某一程序设计语言表示的“源程序清单”。充分了解软件开发语言、工具的特性和编程风格，有助于开发工具的选择以及保证软件产品的开发质量。3、开发一个APP项目的人员配置比较复杂。开发网站只需要一个端(电脑PC端)的开发人员就好了，而开发APP需要三个端(PC，安卓，IOS)的开发人员，通常也相对同样功能网站开发成本的三倍工作量。

如何编写标书是一个非常重要的问题，以下是几点建议：1、仔细阅读招标文件：在编写标书前，需要认真阅读招标文件，了解招标的具体要求和要求的内容。同时需要注意细节问题，如格式、要求等等。2、制定标书策略：制定标书策略是标书编写过程中非常关键的一步。需要根据招标文件的要求和自己的优势制定一个行之有效的策略。例如，从技术、价格等多方面入手，全面考虑自身的优势和竞争力。标书结构：标书应该有一个清晰的结构，以便评审委员会能够快速了解标书的主要内容。标书的结构通常包括以下几个方面：封面、承诺函、投标信封、主要内容部分、技术方案、商务方案、质量保证和风险分析等。3、内容准确：标书的内容必须准确、详细和符合要求。在编写标书时，需要注意准确山睁性和详细程度，避免出现错误和遗漏。同时还要注重标书的语言、条理、语法等，以确保标书的清晰易懂。4、注意排版格式：标书的排版格式必须符合要求，例如字体、字号、行距、页码等等，需要仔细检查标书格式的各个滑唯余方面。5、审核和校对：在编写标书之后，需要进行审核和校对。审核和校对包括对内容、格式、文法、语法等方面的仔细检查，以确保标书的质量和准确性。编写标书需要仔细阅读招标文件、制定策略、注意标书结构、准确性、格式、审核和校对等方面。这些步骤可以确保标书的质量和有效性，从而提高中标的成功率和效益。当然我们也可以选择寻找一家专业的标书代写公司来帮我们编写，以上就是成都冠磐标书对你问题的解答，有任何需要或者同类的问题都可以免费咨询我们。

化验室管理制度1．目的为了规范化验室安全管理、仪器设备管理、库房管理、化验室人员的相关管理，特制定本管理办法。2．适用范围本管理办法适用于化验室。3．管理职责3．1化验室主任负责此管理制度的编写、实施、更改等。3．2各相关人员配合实施执行此管理制度。4．管理规定4．1化验室管理4．1．1建立制度：化验室主任必须对化验室人员贯彻公司有关安全制度，要经常对他们进行安全教育，明确各室安全责任人。4．1．2岗位培训：按照有关规定，从事化验的人员须经过一定教育具有一定的经验资格；定期对化验员进行技能，能力的培训，并且进行考试，合格后方可继续从事化验工作。利用外部送检的方法，对化验员的个人检测行动进行校准。建立化验室各岗位操作标准规程。4．1．3环境管理：各化验室要保持整洁的环境和良好的工作秩序，化验室内不准饮食、吸烟，不准闲杂人员出入，严禁个人物品存放，工作人员进入化验室必须着工作服，无菌室配备专用的工作服，口罩帽、拖鞋，离开无菌室、化验室须更衣。4．1．4安全管理：加强对水、电、气、火源及油料的管理，要经常检查管道线路及开关的安全。室内严禁擅自乱拉电线，严禁带事故隐患运行；要正确使用和维护电子和电气设备，非工作时不得使用空调、烘箱和电炉等。严格执行对易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物质的领用、保管、使用的管理；对易燃易爆药品分烊摆放，妥善保管，远离火源。下班后，检查电源、火源、水源做到无隐患方可下班。化验室使用后的废弃物，做到无害化处理后方可废弃。防火、防盗的安全防范措施要经常检查。按规定放置消防器材，不得挪作他用。4．1．6 化验、试验管理：仪器设备在使用过程中要有人值班，下班时负责关掉各种开关，进行安全检查。化验室法定的计量器具，检测设备需经常检查，清洁维护和校准。配制试剂应注明日期、配制人、浓度大小。对原始记录和化验单要求填写及时，内容真实，完整正确，字迹清晰，能准确识别，签名齐全，不得随意更改涂改，如发现数据填写错误，要用划线的方式进行更改更正，更改人需鉴名或鉴章。4．1．7 事故处理：一旦发生事故，及时上报，配合有关部门查明原因，分清责任。对违反安全规定造成事故的，要追究个人责任，并实行赔偿制度；情节严重者，除经济赔偿外，还要酌情给予行政处分或依法追究刑事责任。4．2试验、化验等仪器设备管理4．2．1凡使用化验室预算经费、科研、基建经费购进或外托保存的、耐用期在一年以上的仪器设备，均纳入设备管理范围，进行入库管理。 4．2．2新增仪器设备必须及时到化验室库房办理验收、建卡手续后，方可领用。仓库管理人员务必做好各化验室的仪器设备分类帐和卡片的管理工作，并定期检查核对，做到帐、卡、物相符。4．2．3仪器设备的管理和使用，必须实行岗位责任制，要制定操作规程，并有专人负责技术管理工作。4．2．4化验室内部设备借用，需向仓库管理人员登记，并注明用途、归还日期。化验室仪器设备外借，须经化验室主任批准，并按规定办理借用手续，要按期归还，经化验室检测确认正常后方能办理归还手续。4．2．5化验室内化验室人员变动要严格执行设备管理的交接手续。4．2．6做好仪器设备的安全防护工作，设备要定期维护保养。如发现损坏、丢失，应及时报知化验室领导。4．2．7化验室的仪器设备一律不许任意拆改，确因工作需要必须拆改时，应事先报化验室主任批准。4．2．8仪器设备的报损、报失，必须按程序经技术鉴定后，填写《仪器设备报废单》，经批准后方能办理报废手续，残体回收和帐卡注销必须由化验室库房管理人员统一办理。4．3化验物料库房管理办法4．3．1为了加强化验室物料进出管理，使化验室物料使用情况清晰，本中心建立了库房管理办法，相关人员应严格遵守。4．3．2库房管理人员要做好日常的物料领取、入库、领用、借出、调拨等记帐工作，做到进出手续清楚，月初和月底定期核对，保持帐物相符。4．3．3领料人应填明物料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或物料用途，并经仓库管理员和领料人签字。4．3．4物料的报损报废，应填写《物料报损报废审批单》，写明原因，由化验室主任签署意见，残体统一交公司物资管理部门处理。领取的消耗品用完后需向库管员交回物料外壳或包装。4．3．5凡借给个人使用保管的物品，手续要清楚，不用时应及时收回，损坏、丢失的要酌情赔偿。4．3．6属于公私两用物品应严格管理。任何人不得借工作之便私拿、占用公司物品。4．4 化验室工作人员管理要求4．4．1工作人员（含计件和非计件）在遵守公司规章制度的基础上应自觉遵守本管理办法，4．4．2工作人员未经允许不应将仪器设备以及相关技术资料带出化验室，不应将技术资料或技术秘密告知非相关人员。4．4．3工作人员离职时应积极配合做好相关技术文件、所负责的仪器设备以及相关办公用品等的交接，经中心领导确认后方能按照公司的规定办理离职手续。5．考核要求5．1对初次违返本管理制度者，化验室对当事人提出批评与教育。5．2对再次或多闪违反本管理办法者，化验室有权对当事人进行50～200元的扣罚；5．3对因违反本管理办法造成安全事故、设备丢失等经济损失，或造成管理混乱的，化验室报公司总裁办进行督导调查，视情节与经济损失情况对当事人进行严肃处理，或按经济损失进行赔偿。6．附件附件一 仪器设备报废单附件二 物料报损报废审批单

其实很简单,就是为了方便双方核对的一个标准，按自己施工时间的顺序进行排列

最近的一次公司生产事故，影响面比较大，自己也觉得处理过程中有许多需要反思的地方，就想写一份事故分析报告，用于发现问题和总结经验。模板有很多，其实主要要想好自己所处的职位和场景怎么呈现这份报告是有价值的。而不是简简单单的流水账。 文末有模板 当时我是从三个方面思考如何编写事故分析报告 事故的发生是任何人都不想发生的，最好的措施是防止事故发生。当事故真正发生后也应该积极去面对。毕竟每件事情都是有周期存在的，故障是不能完全消除的。所以在事故发生后编写事故分析报告首先可以分析根本原因和总结经验，防止事故二次发生，以及下次可以更快的处理。同时也能恢复团队的信心。亡羊补牢，为时未晚。 在我编写事故分析报告的目的有：正式以书面的形式在整个公司层面说明清楚情况，减少信任损失。并且以事故分析报告为依据，在接下来的一段时间内进行系统服务的改善。 首先要所以信息依据事实，不要放凭感觉得到的信息；比如事故中的服务不能提供服务后，针对服务器的操作时间和操作内容详实记录。不对当时的内容操作做评价； 其次最好记录当时的主要决策内容：比如是否采取回滚，回滚版本；尝试做了哪些补救措施等；要站在人力可以达到的角度来划分此次事故的爆发期、处理期和结束等周期，为什么这么说呢？因为如果站在上帝角度来总结事故，对于当事人来说会感受到很大的压力。并且对于以后的事故处理的指向性也不会有较大的帮助。在事故发生中，大多还是依赖于数据反馈和程序员的经验，虽然有时候经验不靠谱，但去请教技术专家和立即学习原理已经是不可能的事情。要允许尝试性的行为存在。 最后要编写问题清单，以一定的顺序和优先级罗列事故中的暴露的系统缺陷以及处理过程中的不当操作。 如果能客观的把事故的前后梳理清楚后，具体需要做哪些补救措施已经很明显了，只需要针对每个问题制定一个计划，并确定该计划是可行并有效即可。 最后一点个人觉得事故分析报告应该是一个开放式的，每个人从各自的角度都会看到更多的问题，可以围绕着事故分析报告从多个角度进行复盘，最终形成有价值的公司事故处理手册或事故预案。

传媒实验室？这个没听过，你可以看看中传考研门户的资料，我买的动画学的资料，有真题和笔记，编写的比较好，很系统，算是中传考研辅导里比较专业的团队。希望在中传相遇，呵呵！

任何管理体系审核的焦点是确定建立的管理体系是否有效地实施并保持了。 组织是在有效实施满足ISO9001标准要求的管理体系基础上获得认证的。 所以管理体系审核应强调验证体系的符合性，而不是出具不符合报告。审核员应采用肯定的方式并寻找事实而不是错误。然而，当审核证据证明体系确实存在不符合，那么正确拟定不符合报告便成为审核中下一个重要的环节。这是审核员应掌握的基本概念。根据ISO 9000 (第 3.6.2条), 不符合是“没有满足要求”。一个好的不符合报告应包括以下三方面内容：1、支持审核发现的审核证据2、不符合要求的条款3、不符合声明 一、收集证据尽管在审核报告中应覆盖上述所有内容，在实际审核实践中，首先识别和文件化（记录）的是审核证据。这是因为有能力的审核员在审核过程中将会观察到他们认为是潜在不符合的情况，尽管他们当时还不能百分之百的断定。在进行进一步审核跟踪之前，有能力的审核员应在审核记录表中记录那些潜在不符合的审核证据，而审核跟踪的目的是最终确认这些潜在不符合是否是不符合。如果没有审核证据，就不存在不符合。如果证据充分，审核员应将其定性为不符合，而不应把它“降级”为其它类别的问题（如“观察项”、“改进机会”“建议”等等）。请记住：一个不符合是指没有满足某一项要求的情况，所以审核员如果不能识别要求，也就不能提出不符合。而要求可以来自很多方面。如ISO 9001的规定、组织的管理体系要求（内部要求）、适用的法规、或客户的要求。当针对某一要求的不符合一旦被确认，审核员必须将其文件化（记录）。记录可以是简单地列出引用标准及相关条款。 然而，请注意有些ISO9001条款涉及多个要求。审核员应明确识别并记录与不符合相关的相应要求，这在审核中是至关重要的。比如：准确记录适用于审核证据的标准要求内容。这在审核员判定其它方面的要求符合性时也同样适用。三、编写不符合声明最后也是最重要的部分是编写不符合声明。不符合声明将最终导致对问题的原因分析、纠正和纠正措施的实施，为此声明的内容一定要准确。不符合声明应： 包括问题说明并应与体系的实际问题相关包括阐述明确、修辞正确并尽量做到准确不是审核证据的重复，或替代审核证据

任何管理体系 审核的焦点是确定建立的管理体系是否有效地实施并保持了。组织是在有效实施满足ISO9001标准要求的管理体系基础上获得认证的。所以管理体系审核 应强调验证体系的符合性，而不是出具不符合报告。审核员 应采用肯定的方式并寻找事实而不是错误。然而，当审核证据证明体系确实存在不符合，那么正确拟定不符合报告便成为审核中下一 个重要的环节。这是审核员应掌握的基本概念。根据 ISO9000(第3.6.2条),不符合是没有满足要求。一个好的不符合报告应包括以下三方 面内容：1、支持审核发现的审核证据2、不符合要求的条款3、不符合声明一、收集证据尽管在审核报告中应覆盖上述所有内容，在实际审核实践中，首先识别 和文件化（记录）的是审核证据。这是因为有能力的审核员在审核过程中将会观察到他们认为是潜在不符合的情况，尽 管他们当时还不能百分之百的断定。在进行进一步审核跟踪之前，有能力的审核员应在审核记录表中记录那些潜在不符合的审核证据 ，而审核跟踪的目的是最终确认这些潜在不符合是否是不符合。如果没有审核证据，就不存在不符合。如果证据充分，审核员应将其定 性为不符合，而不应把它降级为其它类别的问题（如观察项、改进机会建议 等等）。从长远角度来看，无论是组织还是其客户都不能通过这些降了级的问题获益，因为这使得真正的不符合在企业 采取纠正措施时不能得到足够的重视。审核证据应文件化并详尽记录，使受审核组织能准确地了解并确认审核员观察到的情况 。二、记录而要求可以来自很多方面。如ISO9001的规定、组织的管理体系要求（内部要 求）、适用的法规、或客户的要求。当针对某一要求的不符合一旦被确认，审核员必须将其文件化（记录）。记录可以是简单 地列出引用标准及相关条款。然而，请注意有些 ISO9001条款涉及多个要求。审核员应明确识别并记录与不符合相关的相应要求，这在审核中是至关重要的。比如：准确记录适用于审 核证据的标准要求内容。这在审核员判定其它方面的要求符合性时也同样适用。三、编写不符合声明最后也是最重要的部分是编写不符合声明。不符合声明将最终导致对问题的原 因分析、纠正和纠正措施的实施，为此声明的内容一定要准确。不符合声明应：包括问题说明并应与体系的实际问题相关，包括阐述明确、修辞正确并尽量做 到准确，不是审核证据的重复，或替代审核证据。

现在微信朋友圈是大家分享生活的一个很常用的平台，在朋友圈设置文档也很简单，主要有以下几步。第一步，在朋友圈发现界面，点开你的微信朋友圈。第二步，在朋友圈界面，点击右上角的相机图片。（如果带图片发送只需点击，不带图片的纯文案需要常按该图片）。第三步，带图片或视频的文案，需要选择照片或视频，可以是拍摄或者从相册中选择。不带照片或图片的直接编辑文案就可以了。第四步，带有照片或视频的文案，在这个界面里编辑文案就可以了。朋友圈的文案设置是非常简单的，也是为了方便大家分享，是一个很有趣的平台呀！

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。⒈岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。⒉岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。⒊岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。⒋岗位工作责任:包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。⒌岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。6.岗位发展方向:在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起

1、清晰。整个岗位说明书中，对工作的描述清晰透彻，任职人员读过以后，可以明白其工作内容，无需再询问他人或查看其他说明材料。避免使用原则性的评价，专业难懂词汇须解释清楚。2、具体。在措词上，应尽量选用一些具体的动词，如“安装”、“加工”、“传递”、“分析”、“设计”等。指出工作的种类，复杂程度，需任职者具备的具体技能、技巧，应承担的具体责任范围等。一般来说，由于基层工人的工作更为具体，其岗位说明书中的描述也更具体、详细。3、内容可根据岗位分析目的进行调整，可简可繁。4、为建立企业岗位分析系统，须由企业高层领导、典型职务代表、人力资源管理部门代表、外聘的岗位分析专家与顾问共同组成工作小组或委员会，协同工作，完成此任务。

岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义性的说明。编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作，岗位说明书是最终得出一个关键性文件。把编制岗位说明书的这项工作又叫做岗位描述，也就是通过这项工作把整个岗位进行一个整体全面的描述。只有做好了这项工作，才能够将后面的岗位评价工作做好，所以编制岗位说明书是岗位评价的一个最基础性的工作。岗位说明书应该成为劳动合同文本的附件，是劳动合同文本的一个重要组成部分。

首先要明确各部门的工作内容，然后有条理的进行梳理，最后用简洁的语言表达出来。

如需办里企业管理师正件可联丶系我

我们先看如何写职位目标。职位目标，表示了职位存在的意义和对企业的价值，也就是企业设立该岗位的根本目的和岗位的主要工作职责。格式一般为：为了……（目的），遵照……，在…… 下（约束条件），完成……（职责）。 “为了…”：应写明公司设立该岗位的目的（也是该岗位工作追求的目标） 如：为了保质、保量、按时完成公司下达的销售任务。“遵照……，在…… 下”：此处应写明该岗位开展工作必须遵守的制度与规范。如：国家政策法规、公司规章制度、上级主管授权等 “完成…”：此处应写明该岗位的核心工作，也就是下面“工作职责”栏内的主要内容我们举一个例子：为确保公司销售目标的实现，扩大公司市场份额，遵照公司销售管理制度，在上级主管授权范围内，组织开展客户开发、产品销售、货款回收等工作。 “确保公司销售目标的实现”是职责目标，也该职位存在的价值我们再看组织关系：组织关系填写时，一定要填写与本岗位内外部交流最频繁的职位，内部岗位应该是职位说明书工作流程中涉及到的岗位从职位目标到职责到任务应该是金字塔形式。工作职责：为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的相同属性工作任务的集合例如：质量管理、生产管理、客户管理、人力资源管理属于职责工作任务：围绕工作职责开展的一系列具体工作关键流程：完成某项工作任务自始至终的过程重大结果是指任务执行的结果或效果

1)、获得最高层的支持。管理层的支持和认同对完成工作分析及编写工作说明书具有决定性作用。2）、明确工作说明书对管理的重要性。工作说明书是一种重要的管理工具。3)、工作说明书应该清楚、明确、具体且简单。4)、工作说明书必须随组织的变化而不断更新。管理者必须随组织机构的变化而即使更新工作说明书。

如何编写岗位说明书 如何编写岗位说明书，在职场上不同的岗位对于我们的来说都是有不同的职责的，所以岗位说明书的重要性是非常大的，编制岗位说明书也是有边煮的，下面分享如何编写岗位说明书。 如何编写岗位说明书1 我们经常看到这样的情景：新员工入职了，部门的人刚好都有事在忙，一时间没有人带，老实的就在座位上东张西望无所事事，机灵点的就会跟老员工说哥哥姐姐有什么我可以帮忙的吗? 也会看到这样的情景：有的员工不知道自己该做些什么，每天都很闲；有的员工工作量却很大，怎么做也做不完。 还经常碰到这样的情况：有些工作没人做，有些工作却几人重复做。 如果你问用人部门的领导，知道每个员工的工作量吗？知道怎么考核员工的工作吗？ 他可能一时回答不上来。为什么会有这样那样的情况呢？ 因为缺少一份岗位说明书！ 岗位说明书，不仅可以让领导对下属的工作心里有数，还有诸多好处： 1、对签订劳动合同解除签订劳动合同风险有好处，职位设计的成功会使招聘有据可依，避免因签订劳动合同后工作岗位职责与招工时承诺的岗位不同而造成劳动合同无效 2、对员工树立工作目标增强工作积极性创造性有好处，职位设计成功后，就要对员工进行定岗，定岗可以使员工心中有指标，肩上有压力，工作有动力，可以极大地激发员工的创造性，有效地促进各项工作的开张和指标任务的完成。 3、对公司管理有好处，职位设计可以使每个职工的工作得到明确，避免工作的重复性使岗位权限范围清晰、作业衔接紧凑，可以使机构精干、运行高效。 4、对节约成本有好处，定岗后可以有效解决机构庞大问题，有效节约人力成本，减少人力资源的浪费。 5、可以给年终考评提供依据，可为将要编写的人事工资系统和绩效考核系统提供依据，便于将来的绩效考核管理。 那怎么编写岗位说明书呢？ 岗位说明书的构成 基本信息：岗位名称、所在部门、层级 岗位目的：该岗位存在的主要目的和价值 主要职责：关键责任和主要成果，不超过十项 工作权限：应负的责任和相应的权力 任职资格：担任该岗位的最低资格和最低素质要求 工作联系：该岗位工作中主要联系的其他岗位 岗位说明书的编写流程 1、人力资源部发出标准岗位说明书表格或者内容标准格式； 2、人力资源部将在人力资源规划时设置这个岗位时所赋予其的工作职责列上； 3、给到岗位所在的部门负责人，请其就实际上这个岗位的工作内容和要求提意见，进行增删； 4、部门负责人与岗位人员进行沟通，对人力资源部提出的职务说明书进行分析提出意见； 5、岗位所在部门负责人将本部门就岗位的意见反馈回给人力资源部； 6、人力资源部就部门的意见进行检讨和分析其合理性；如果有大的意见分歧则两个部门召开专题会议讨论确定；如果无法达成一致则听从双方上级的意见； 7、人力资源部对于部门岗位的描述与部门达成一致了，则修改打印标准格式交部门(或者召开专门大会上与岗位人员进行签署)； 8、部门负责人与岗位人员面谈，让其了解其工作职责及公司对岗位的工作标准要求(最好还有可以量化的工作岗位标准)； 9、岗位人员在明确了自己的工作职责和要求及可以量化的工作标准后进行签署确认，员工复印留存学习和指导用，人力资源部留存原件。 10、岗位说明书作为公司的管理文件，分发到对应部门存档及学习； 11、当岗位的工作标准和要求发生改变时，按照文件增删申请、审核、批准、分发、签收、旧文回收到期销毁、文件学习、存档的程序进行。 如何编写岗位说明书2 一、岗位说明书编制误区 岗位说明书在企业实际应用中出现的各类问题很大程度上源于岗位说明书编制时陷入的种种误区，归纳总结为以下几点。 编制岗位说明书的目的不清晰。管理要求科学化、标准化和规范化，岗位说明书的编制作为企业管理和人力资源管理的重要基础工作之一，越来越受到重视。然而，很多企业编制岗位说明书时没有经过充分的思考和调研，对企业管理现状和存在的问题缺乏基本判断，导致岗位说明书编制工作的目的不清晰。有些企业甚至没有进行科学、严谨的岗位分析，就盲目的随大流开展岗位说明书的编制工作，并冠之以“先解决有没有，再解决好不好的”大帽子。这样编织出来的岗位说明书只能浮于案头或束之高阁，对企业管理和人力资源管理没有丝毫的益处。 闭门造车，为编制而编制。岗位说明书的编制需要企业各级员工的理解、支持和参与，特别是各级管理人员的积极配合不容忽视，但有些企业要求人力资源部门自己负责岗位说明书的"编制。人力资源管理者确实或多或少掌握了岗位分析和编制岗位说明书的方法，但人力资源管理者并不熟悉实际业务，也不了解业务开展过程中存在的问题，即便是有岗位分析的步骤，想必也是形式化的走走过场，最多是和各部门管理者进行泛泛的沟通，然而，企业管理流程的不规范，或管理者自身行为的不规范等问题，使得企业存在职责不清、工作随意性较大等现象，人力资源部门自己编织的岗位说明书往往脱离企业实际，尤其是对岗位任职条件的描述没有客观标准和事实依据。这种凭空杜撰或“情景再现”式的岗位说明书在实际应用中一定是无人问津的。 员工参与失控。很多企业意识到员工参与对编制岗位说明书的重要性，也对全员进行了培训，介绍了编制的方法以及岗位说明书的作用与意义。但人力资源部门对员工参与的度把握不得当，有些企业让管理人员编制所辖下属的岗位说明书，有些企业干脆让岗位任职者自己编制岗位说明书，最后由人力资源部门统一修订颁布执行。正式发布的岗位说明书在实际应用中产生诸多矛盾和问题。这种编制岗位说明书做法是一种投机取巧的方式，是编制岗位说明书万不可取的工作方法。 单纯描述岗位职责。很多企业的岗位说明书对岗位职责的描述确实下了一番功夫，厚厚的一本文件仔细研读后发现，这只是企业所有岗位工作职责的罗列，并不是真正的岗位说明书。岗位说明书的编制确实需要聚焦于岗位概述和岗位职责的内容，但仅有这些内容并不能反映岗位的全貌，岗位说明书应该反应岗位和岗位任职者的全面信息。 岗位说明书内容混乱。岗位说明书内容混乱主要表现为岗位职责交叉和岗位职责重叠。很多工作需要不同的部门和岗位配合完成，岗位说明书编制时没有对交叉或重叠部分的工作明确各个岗位的责权利，最终导致职责不清、多头领导，出现问题时相互推诿，取得业绩时争名夺利。 岗位说明书一劳永逸。企业的经营环境和业务发展不断变化，特别是处于互联网时代的企业更是如此。岗位说明书是岗位分析的延续，岗位分析是一个连续的过程，在企业战略调整、组织变革和流程优化的过程中，岗位的职责也会变化。一些企业的岗位说明书没有随着企业的变化及时的进行调整、完善和优化，原有的岗位说明书成为一纸空文，在新形势下失去了应用的价值，其作用也无从发挥。 二、应对岗位说明书编制误区的策略 应对岗位说明书编制误区，首先是明确岗位说明书编制的目的，其次是企业要结合实际需要，选择适宜的时机开展科学的、系统的岗位分析工作。只有在目的明确、基础牢固的情况下，企业编制的岗位说明书才能对管理工作有实际指导意义，才能真正发挥出岗位说明书的作用和价值。应对岗位说明书编制误区，需要重点做好以下几个方面的工作。 1、建立宣传机制、沟通机制和参与机制。岗位说明书的编制是一个自上而下，上下结合的过程，涉及企业方方面面和各级员工。建立宣传机制、沟通机制和参与机制就是要让所有员工明确自己的工作责任、作用和基本要求，就是要与企业各级管理人员、骨干员工保持沟通，邀请他们参与岗位说明书的编制工作。各级管理人员和骨干员工是企业生产经营活动的中坚力量，获得他们的肯定和支持有利于岗位说明书编制工作的开展。由于人力资源部开展的各项工作或多或少都会涉及到员工个人利益和企业利益平衡的问题，因此获取各级管理人员和骨干员工的支持是人力资源部门开展工作的基础，时刻都不能忽视或忘记。 2、保证岗位说明书的编制工作对岗不对人。岗位说明书要以企业可以接受程度为底线，以完成岗位工作的基本要求出发进行编制。无论是谁任职本岗位，本岗位需要完成的工作是一样的，同一岗位的员工优秀与否，是按照岗位说明书中明确的绩效标准衡量出来的。 3、确保岗位说明书内容明晰，格式统一。岗位说明书内容明晰不仅是指使用简洁的文字和精炼的语言，更应做到岗位工作描述具体，既能清晰界定岗位的性质和职权范围，又能真实反映出各岗位在工作类别、重要性和复杂程度上的差别。对于工作内容简单的岗位，岗位说明书的内容要详细具体，对于工作内容复杂的岗位，岗位说明书在编制过程中要善于归纳总结，精准提炼、高度概括。此外，在岗位说明书编制准备阶段，必须设计适合自己企业的岗位说明书标准模板，在此基础上采用本企业惯用的思维模式和语言，编制带有企业自身特点的岗位说明书。 4.确保岗位说明书的内容完整，详略得当。岗位说明书的内容很多，岗位概述、岗位职责描述是岗位说明书中必须的内容。岗位基本信息、岗位职能描述和岗位任职条件中某些内容的详略与取舍应该符合企业要求，保证岗位说明书内容完整、详略得当，既能被任职者看懂，又能应用于人力资源管理工作，还能成为企业决策的参考依据。 5.建立岗位说明书动态管理机制。岗位说明书是企业岗位管理的基础，对岗位说明书的管理工作尤为重要。社会的变化、行业的发展、企业的变革都会给岗位提出新的要求，因此，企业编制出规范的岗位说明书后，人力资源部门应及时建立岗位说明书的动态管理机制，由专人负责管理与更新。通常情况下，企业每年对岗位说明书至少更新或修订一次，遇到企业发生重大变化时，应随时进行调整和完善。

　　岗位说明书的内容　　岗位说明书应该包括以下主要内容： 　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。 　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。 　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。 　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。 　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。　　岗位说明书的填写　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。 　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容： 　　岗位描述 　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。 　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。 　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。 　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。 　　岗位要求 　　岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。 　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。 　　基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑： 　　1、岗位基本信息 　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 　　2、工作内容描述 　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。 　　3、任职资格 　　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。 　　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。 　　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。 　　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。 　　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。 　　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。 　　4、责权范围 　　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。 　　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

职位说明书的编制流程 随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。 如何制作岗位说明书 核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。when:工作的时间要求。where:工作的地点、环境等。howmuch:为此向工作所需支付的费用、报酬等工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：1.工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。3.工作概述：简要说明工作内容。4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。5.工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。 如何编写岗位说明书 窃以为，没必要想那么复杂，就按部门领导级别总监编写岗位职责即可。 岗位说明书内容1、岗位基本信息 　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。 　　2、工作内容描述 　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。 　　3、任职资格 　　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。 　　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。 　　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。 　　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。 　　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。 　　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。 　　4、责权范围 　　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。 　　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。 岗位说明书撰写中出现的问题 如何撰写部门职责和岗位说明书 一份完整的岗位说明书一般包括： 岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）； 岗位概述（用一两句话说明）； 岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）； 岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。 如何编写岗位职责说明书 一份完整的岗位说明书一般包括： 岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）； 岗位概述（用一两句话说明）； 岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）； 岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。 岗位职责怎么写 所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 岗位说明书编制流程及注意事项有哪些 岗位说明书不是你一个人做 应该是各个部门一起来做 在做职位说明书前必须先进行定岗定员 我们通常正确的方法应该是: 1就是首先要明确企业的目标 2然后才是针对目标配备相应的资源 3其中应该配备的人力资源就是你现在的职务分析的内容 人力资源究竟需要配备多少 应该先进行分析 4组织结构的明确 5组织部门的职责的确定 6然后是组织应该配备多少人员多少岗位 7确定各个岗位的职责 8确定各个岗位的工作标准 工作标准必须量化才能考核,否则考核就是空谈 9最后才是考核方案的确定 10考核指标的确定 11考核内容的确定 12执行并总结分析,要找有效的考评方法,达到目的促进工作和效益才是做关键的. 如何编写岗位职责说明书 一份完整的岗位说明书一般包括： 岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名）； 岗位概述（用一两句话说明）； 岗位职责（描述主要要做的工作有哪些）； 岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等）。 给您提供一个网站，里面有比较全面的各岗位职责描述：blog.163/...83320/ 希望上述回答对您有所帮助！ 编写一篇职位说明书 我发一篇类似的职位说明书供你参考！

转载以下资料供参考　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。　　岗位说明书应该包括以下主要内容：　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。　　岗位说明书的填写　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：　　岗位描述　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。　　岗位要求　　岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。　　基于以?岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：　　1、岗位基本信息　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。　　2、工作内容描述　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。　　3、任职资格　　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。　　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。　　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。　　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。　　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。　　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。　　4、责权范围　　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。　　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。　　编写岗位说明书的流程　　为了节约编制岗位说明书的成本，其结果可能是浪费更多的人力成本。因此，具体岗位具体分析，一点也马虎不得。一份科学的岗位说明书出炉，通常遵循着这样的流程：　　1、在开展编写工作之前，人力资源经理应和相关高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。　　2、编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作，为其提供编写技术的培训、指导和审核。　　3、人力资源部可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法，进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级关系、对内对外的联系、任职资格等要素。　　4、岗位说明书的编写不是一劳永逸，行业的发展、企业的变革会给岗位提出新的要求。因此，企业编写出规范的岗位说明书后，还应建立起岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。

　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。　　岗位说明书应该包括以下主要内容：　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。　　岗位说明书的填写　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：　　岗位描述　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。　　岗位要求　　岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。　　基于以?岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：　　1、岗位基本信息　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。　　2、工作内容描述　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。　　3、任职资格　　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。　　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。　　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。　　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。　　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。　　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。　　4、责权范围　　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。　　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。　　编写岗位说明书的流程　　为了节约编制岗位说明书的成本，其结果可能是浪费更多的人力成本。因此，具体岗位具体分析，一点也马虎不得。一份科学的岗位说明书出炉，通常遵循着这样的流程：　　1、在开展编写工作之前，人力资源经理应和相关高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。　　2、编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作，为其提供编写技术的培训、指导和审核。　　3、人力资源部可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法，进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级关系、对内对外的联系、任职资格等要素。　　4、岗位说明书的编写不是一劳永逸，行业的发展、企业的变革会给岗位提出新的要求。因此，企业编写出规范的岗位说明书后，还应建立起岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。

　　职位说明书编制要点 　　1、对职位的描述，不是任职者的现在工作 　　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要 　　3、针对对岗位而不是人 　　4、归纳而非罗列 　　职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单： 　　1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等； 　　2、职位目的：对职位概述； 　　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作； 　　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员； 　　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等； 　　6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向； 　　7、工作环境。　　ΧΧ有限公司岗位工作说明书　　一、岗位标识信息　　岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部　　岗位编码： 直接上级： 生产副总经理　　工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督　　可轮换岗位： 无 分析日期：　　二、岗位工作概述　　负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。　　三、工作职责与任务　　（一）负责公司产品品质保证　　1．负责分供方材料进料质量保证　　（1）负责分供方资格的认可；　　（2）负责分供方的监控、优化、提升；　　（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。　　2．负责过程质量控制　　（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；　　（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。　　3．负责最终质量控制　　（1）保证出货符合客户质量要求；　　（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；　　（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。　　（二）负责质量体系运行控制　　1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行；　　2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。　　（三）培训/指导/评估下属及相关职能　　1．培训、指导　　（1）培训、指导产品标准和客户需求；　　（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。　　2．评估　　（1）评估下属工作效果；　　（2）评估相关工作职能工作效果。　　（四）审核审批与体系有关的各类文件　　1．维护现有文件有效性；　　2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；　　3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。　　（五）执行公司5S规范　　（六）完成上级委派的其他任务　　四、工作绩效标准　　（一）产品质量符合公司业务计划要求　　（二）产品出货符合客户要求标准　　1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核；　　2．下属工作及绩效符合公司要求。　　五、岗位工作关系　　（一）内部关系　　1．所受监督：受总经理、副总经理的监督；　　2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；　　3．合作关系：与其它部门经理发生联系。　　（二）外部关系　　1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系；　　2．在产品质量、回访方面与客户发生联系；　　3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。　　六、岗位工作权限　　（一）对所属人员的岗位调动权；　　（二）对所属人员的工作指导权；　　（三）对所属人员的工作分配权；　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；　　（五）对所属人员的违纪违规纠正权；　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；　　（七）资金使用的审核权；　　（八）对供应商的审核权和决定权；　　（九）对产品质量的最终判定权；　　（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。　　七、岗位工作时间　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。　　八、岗位工作环境　　主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性气味。　　九、知识及教育水平要求　　（一）PCB制程；　　（二）专业外语知识；　　（三）计算机基础知识；　　（四）管理专业知识；　　（五）统计学知识。　　十、岗位技能要求　　（一）计算机简单操作能力；　　（二）内部审核员资格；　　（三）组织协调能力。　　十一、工作经验要求　　大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。　　十二、其他素质要求　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

　　职位分析的内容　　1.基本信息 　　包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门，任职人的主管的名称，以及任职人和主管人的签字。 　　2.设立岗位的目的 　　这个岗位为什么存在，如果不设立这个岗位会有什么后果。 　　3.工作职责和内容 　　这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体活动，发生的频率，以及它所占总工作量的比重。 　　在收集与分析信息的时候，可以询问现在的任职者，他从事了哪些和本职无关的工作，或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做，就可以区分出他的、别人的和他还没有做的工作。 　　4.职位的组织结构图 　　组织结构图包括：职位的上级主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。 　　5.职位的权力与责任 　　（1）财务权：资金审批额度和范围。 　　（2）计划权：做哪些计划及做计划的周期。 　　（3）决策权：任职者独立做出决策的权利有哪些。 　　（4）建议权：是对公司政策的建议权，还是对某项战略以及流程计划的建议权。 　　（5）管理权：要管理多少人，管理什么样的下属，下属中有没有管理者，有没有技术人员，这些管理者是中级管理者，还是高级管理者。 　　（6）自我管理权：工作安排是以自我为主，还是以别人为主。 　　（7）经济责任：要承担哪些经济责任，包括直接责任和间接责任等。 　　（8）在企业声誉方面和内部组织方面的权力和责任：比如他的工作失误给公司带来什么样的影响等。 　　6.与工作关联的信息 　　就是这个职位在企业的内部和企业外部，包括与政府机构、供应商、客户之间发生怎么样的沟通关系，沟通的频率沟通的方式是什么样的，是谈判沟通还是日常信息的交流。 　　7.职位的任职资格 　　（1）从业者的学历和专业要求。 　　（2）工作经验。 　　（3）专业资格要求。 　　（4）专业知识方面要求。 　　（5）职位所需要的技能：沟通能力、领导能力、决策能力、写作能力、外语水平、计算机水平、空间想象能力、创意能力等等。 　　（6）个性要求：这一项是选择性的。还有其他方面，如这个职位要求的最佳年龄段、身体状况、身高等等，也可以在其它要求里做注明。 　　（7）与岗位培训有关的内容，也有的在培训需求中体现。 　　8.职位的工作条件 　　如职位的体力消耗程度，压力、耐力、精神紧张程度等。是不是需要经常出差，出差的频率；这个工作是不是有毒、有害，有没有污染等等。还有用电、爆炸、火警等安全性方面也要写明。有的还要对经济和政治上的危险进行列举。 　　9.职位需使用的设备和工具 　　比如从事工作需要机床、计算机、扫描仪等等。 　　10.劳动强度和工作饱满的程度 　　比如说工作姿势，是坐着还是站着，有没有弯腰等等。对耐力、气力、坚持力、控制力、调整力的要求。是否要执行倒班制度，实行弹性的工作时间还是固定的工作时间，还是综合的计时制等等。 　　工作饱满程度是指是否要经常超负荷工作，要不要经常加班，还是刚刚达到饱满程度，或是半负荷，甚至说超低负荷。可以听一听任职者的建议，从而确定人员编制。 　　11.工作特点 　　一是工作的独立性程度。有的工作独立性很强，需要自己做决策，不需要参考上一级的指示或意见。而有的工作需要遵从上级的指示，不能擅自做主。 　　二是复杂性。要分析问题、提出解决办法，还是只需要找出办法。需要创造性还是不能有创造性。 　　12.职业发展的道路 　　这个职位可以晋升到哪些职位，可以转换到哪些职位，以及哪些职位可以转换到这个职位，这些有助于未来做职业发展规划时使用 　　13.被调查人员的建议 　　向被调查人员提出一些开放式的问题，比如“你认为这个岗位安排的工作内容是否合理，在业务上是否做一些调整？”请任职者提出一些建议，这也是一个很好的收集建议的途径。　　职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的： 　　一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 　　二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 　　三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。 　　四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。 　　五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。 　　六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 　　七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。 　　八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。 　　九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 　　十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。 　　十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。 　　十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。 　　十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。　　职位说明书编制要点　　职位说明书编制要点 　　1、对职位的描述，不是任职者的现在工作 　　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要 　　3、针对对岗位而不是人 　　4、归纳而非罗列 　　职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单： 　　1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等； 　　2、职位目的：对职位概述； 　　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作； 　　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员； 　　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等； 　　6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向； 　　7、工作环境。

《职位说明书》编写的原则 　　《职位说明书》的初稿终于出炉了。职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。那么它的编写有哪些原则呢？下面随我一起看看吧。 　　职位说明书定义是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。 　　从准备到成稿的经历过程，我们可以看到它具备了六大原则，它们分别是：充分沟通原则、前瞻性原则、能力与学历相结合原则、专博相济原则、实事求是原则、拔高性原则。 　　 充分沟通原则 　　《职位说明书》编写过程中的沟通原则主要体现在打破现有在职人员的抵抗心理方面。《职位说明书》体现的人员素质要求实际上是一种期望值，现有员工基本上很难达到，因此，很多员工错误的以为这个说明书的建立实际上是变相的否认员工在现有岗位上的合理性，所以他们在很多时候往往采取软抵触的方式，比如：在进行工作分析时不配合；在讨论初稿时不闻不问，不发表任何看法等。针对这种情况，我们主动和员工谈心，说明编写该说明书的目的不在于否定大家，而在于激励大家向着更高的方向发展，满足大家自身发展的需要，同时也满足企业未来发展的需要，说明书体现的是公司对大家的期望，而不是为大家的发展埋下绊脚石。经过我们一番仔细的说明，员工们终于被打动了，他们开始不断主动的找我们谈话，指出我们在工作分析中的不足之处。随着工作分析的顺利展开，职位说明书也就慢慢浮出了水面。 　　 前瞻性原则 　　《职位说明书》作为选拔、考核、培训员工的基本依据，在一定程度上决定着企业未来发展的高度，因此《职位说明书》不可能一成不变的照搬照抄企业现有的模式，而是必须要在现有基础上有所创新。我们根据企业未来发展的需要，设立了新的岗位，赋予了同一职位更多的责任，对现有岗位工作人员的素质也相应的提出了更高的要求，使其能适应企业未来发展的需要，促进企业的长远发展。 　　 能力与学历相结合原则 　　在《职位说明书》的编写过程中，我们屏弃了一些公司在人才衡量标准上的唯学历原则，努力做到能力与学历相结合。我们深知：学历只代表过去，而能力则能创造未来。因此，我们衡量人才的标准是：能力为主，学历为辅，重点岗位能力与学历并重。对与一般工作岗位和事务性岗位，我们力求以能力为主，学历为辅，因为对这些岗位的员工而言，只要把事情办正确就好了；而对于处在专业性较强的岗位的员工，则必须二者相结合，缺一不可，因为对于他们来说做好事情只是一个方面，更重要的是，要做正确的事，那么什么事情才叫正确的事情呢，这就需要一定的专业知识了。 　　 专博相济原则 　　专博相济原则主要是针对员工学识、经历而言的。专业精通的员工固然不错，但是建立在专业精通的基础之上的博学则更令人刮目相看。对于部门经理，我们要求其有着扎实的理论基础，出色的工作能力，同时我们还要求他具备其它相关的工作经历和经验。譬如财务经理，要求他能做好公司财务预、核算、成本分析等是理所当然，但是我们同时还要求他必须具备一定的金融、投资知识，因为随着公司的发展，资本运作、对外投资将会成为企业发展的重要手段之一，作为公司财务经理，有必要，也应该有能力为公司的相关决策提供科学的依据。 　　 实事求是原则 　　现实是理想的基础，脱离了现实的理想就是空中楼阁。《职位说明书》不是一步到位、永远不变的，是根据企业的发展不断优化的，所以在《职位说明书》的"编写过程中，我们努力从企业发展的现状出发，既实事求是，尊重企业的现有经营管理状况，又大胆的预测未来，勾画企业未来发展的蓝图，我们力图在企业现有基础上有所提高，对各个岗位进行有效的规范，使大家各司其职，做到有法可依；同时，我们也注意到规范的管理是一步步实现的，不可能一蹴而就，目前公司的现状离我们的规划还有相当一段距离，我们的变革幅度应保持适度。 　　拔高性原则 　　前面已经说过《职位说明书》体现的是一种期望，因此，它自然的就带有了一种进步性，它不能满足于对现有人员素质实事求是的纪录，而是不可避免的要带有一种拔高性：要在预测企业未来发展的基础上对原员工提出新的要求———这种要求理所当然的要高于员工现有的状态。因此，我们在编写过程中也适当的借鉴了同行业成功企业的一些经验，对相关指标进行了适当提高，以成功企业的员工素质来要求自己。 　　那么它具备哪些作用呢？总结出来有以下几点： 　　1、为招聘、录用员工提供依据 　　2、对员工进行目标管理 　　3、是绩效考核的基本依据 　　4、为企业制定薪酬政策提供依据 　　5、员工教育与培训的依据 　　6、为员工晋升与开发提供依据 　　同时，人力资源从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处： 　　第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余？职责是否相互重叠？部门职能是否细化到每个岗位上？是否忙闲不均？职责接口是否得当？工作流程是否顺畅而且简易？这就像我们实施ISO9000质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的质量保证体系，把内部的运作流程理顺。 　　第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。 　　第三，职位说明书是各部门制订绩效管理标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO9001的要求”。 　　第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。职位评估的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。 　　第五，它是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，都离不开它。 ;

岗位说明书应该包括以下主要内容：1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。1.岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。2.岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。3.岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。4.在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。