天津哪里有靠谱的成人职业技能培训？

职业技能培训包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。1、基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。2、职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策。3、专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础。4、社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。职业培训主要特点1、具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。2、具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式。3、教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行。4、培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。

操作技能的培训要求有处理好操作技能培养和理论知识传授的关系、专业理论教学要突出应用性、教学形式要突出实践性、要坚持教学、生产和科研相结合原则。一、处理好操作技能培养和理论知识传授的关系操作技能是高等职业教育学生就业必不可少的能力，是就业的先决条件，因此在教学中往往出现重视操作技能培养而忽视理论知识传授的倾向。这种倾向是不正确的，因为高等职业教育是高等教育的组成部分，是培养高层次应用性人才，因此，必须有一定的理论知识，否则，将难以胜任高技术、智力含量高的职业岗位。二、专业理论教学要突出应用性高等职业教育培养出来的学生应该是既懂理论，又会技术操作的体力劳动与脑力劳动相结合的新型劳动者。为培养适应现代化生产需要的这种新型劳动者，高等职业教育既要重视基础理论的教学，使学生掌握基础理论知识，又要重视理论教学对实践的指导作用，做到理论联系实际，学以致用。这就决定了专业理论教学要突出应用性。三、教学形式要突出实践性高等职业教育是培养具有从事某种职业技能的应用型人才，因此，要把培养学生熟练地掌握职业技能作为教学工作的主要目标，既要重视基础理论教学及其指导作用，又要特别注重培养学生的动手能力。实践性教学是学生学习并掌握所学专业的操作技能，获得专业特长的基本途径。实践性教学是职业学校的基本教学形式之一，是职业学校教学的又一特点。四、要坚持教学、生产和科研相结合原则教学、生产和科研相结合的原则是充分体现高等职业教育特色的教学原则。这是高等职业学校广大教师在教学实践中总结出来的，是深入职业教育改革、探索高等职业教育教学规律、提高教育教学质量的一条有效措施，变“封闭型”办学为“开放型”办学的新机制。

意志技能、认知技能、职业技能、技能技能。1、意志技能。培养新人吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。2、认知培训。介绍企业的概况，了解企业制度、员工守则、企业文化宣讲。3、职业培训。使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。4、技能培训。结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训。

实用技能培训是指培养学员掌握实际运用的技能，提升学员的实际操作能力和实际应用水平。其中实用技能培训包括工作尺寸、专业技能、职场素养、语言沟通等多个方面，例如文秘写作、市场营销、声乐表演、英语口语等。通常情况下，职业学校或者培训机构都会提供实用技能培训课程，而且课程设置也比较细，包含了从基础到进阶，从入门到专业的多个层次，可以满足不同学员的学习需要。

1.积极参加专业技能培训。　　现代企业的老板们都深深懂得这样一个道理：提高员工的工作能力，就有利于提高企业的经济效益。因此，很多老板会采取各种措施，对员工进行各种必要的技能培训。对于企业的一名员工，你应该积极主动地去争取这种参加培训的机会。这种技能培新往往可以在较短的时间内，使你的理论和操作水平有一个新的提高。　　2.虚心请教问题。　　任何企业内部都有一些内行的职业人才，他们往往有着丰富的.工作经验。你应该虚心向这些同事学习，包括：认真观察他们如何操作；善于发现问题，并要不耻下问：在看和问的基础上，循序渐进地实施操作，并做到日益进步。即使你的同事无法解答你的疑问，那么自己本身也要寻求方法解答问题，而目前解决难题，国内最为火爆的类似知乎、豆瓣、职问答等等，这些途径能够有效解决你的疑问，高端人才的必备条件就是会问问题，想要进步，提问题这种能力必须提升。　　3.利用一切机会自学。　　在向别人学习的同时，也要专注一些可以自学的机会。认真、广泛地收集有关专业技能的各类资料，并对这些资料进行深入分析，从而揣摩出一套适合自己的工作方法。这是一种更高的境界。只有这样，你才能进步得更快，在自己努力的基础上，争当企业的标兵。

　　劳动合同法实施条例：　　第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。　　材料：即有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。　　劳动合同法　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。　　。（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　总之一句话：不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训（一般外出）、技术学习等，HR做的职业培训不算

认真听讲，熟记理论知识，在实操时要多练习，掌握该结构，掌握技巧和要领

你好，这个是没有什么要求的吧，只要你自己喜欢，看中了这个技能的行业发展，认真学习，就可以了

退役军人的技能培训以短期（3个月至5个月）集中培训某项技能为主，如电脑技能培训、汽修技能培训、厨师技能培训等职业技能。提高综合素质水平；技能培训是注重某项技能的提高，并通过技能考核取得国家认可的职业资格证书，增强市场就业竞争力。

技能培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的技能培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1技能培训公司经营范围：汽车驾驶员培训;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;海运及海运辅助业人员培训;体校及体育培训;酒店从业人员培训;美术辅导服务;舞蹈辅导服务;音乐辅导服务;瑜伽辅导服务;武术辅导服务;戏剧艺术辅导服务;工艺美术辅导服务;表演艺术辅导服务;摄影艺术辅导服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例2技能培训公司经营范围：在职人员技能培训咨询，商务技能培训咨询，企业管理技能培训咨询，外语技能培训咨询，计算机及网络专业技能培训咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）模板示例3技能培训公司经营范围：服务：书画、乐器、棋类、球类的培训；成年人非证书劳动技能培训；文化艺术信息咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；展览展示服务，文化艺术交流活动策划（除演出及演出中介），小型游艺（除电子游艺）；销售：文化用品、教具、工艺品、首饰、服装、鞋帽。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例4技能培训公司经营范围：非学历教育信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；文化活动策划；房地产信息咨询；机动车信息咨询（不含机动车驾驶员技术培训及其他限制项目）；经济信息咨询（不含限制项目）；软件技术开发；个人素质培训；汽车租赁（不包括带操作人员的汽车出租）；汽车代驾服务；国内贸易；货物及技术进出口。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外；涉及行政许可的，须取得行政许可文件后方可经营），职业技能培训。模板示例5技能培训公司经营范围：捷顺电商是捷顺培训根据当前电商市场需求，历时4年打造的电子商务培训项目，并研发出《电子商务实战培训》系列课程。深圳市捷顺职业技能培训学校报读热线：0755-25946396（赶紧拿起你的电话咨询学习吧）0755-259465810755-239154660755-85227575服务扣扣：235-552-1092机构网址：捷顺培训：捷顺电商：交通线路：地铁国贸b出口，公交站台：金城大厦、阳光酒店报名上课地址：深圳市罗湖区东门南路金龙大厦16楼。国贸地铁站附近模板示例6技能培训公司经营范围：技能培训（不含学历教育和职业技能培训）；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；餐饮管理服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例7技能培训公司经营范围：技能培训（不含学历教育和职业技能培训）；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）（依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例8技能培训公司经营范围：许可项目：营利性民办职业技能培训机构。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）模板示例9技能培训公司经营范围：服务：文化信息咨询，组织文化艺术交流活动（除演出及演出中介），成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外），翻译服务，自费出国留学中介，教育信息咨询，旅游信息咨询（除旅行社经营项目）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例10技能培训公司经营范围：美容师、美甲师的培训。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例11技能培训公司经营范围：教育信息咨询（不含出国留学咨询与中介服务、文化教育培训、职业技能培训）。企业管理咨询；企业形象策划；文化活动的组织与策划。模板示例12技能培训公司经营范围：职业中专模板示例13技能培训公司经营范围：职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；文化艺术交流策划；企业管理咨询；机械设备、磨具设计；图文设计；教育软件开发；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。

1、人员选拔； 不是所有的人都能培训起来的 2、常规的技能培训，比如上课，看书 3、实践；相当重用的一个环节。这步也应该要淘汰掉一些人

新华学院开设了4D动漫游戏设计师、新媒体UI精英设计师、人工智能软件开发、电子商务与财会、航空服务与高级行政、无人机应用技术、新媒体运营与直播、大数据应用工程师、数字艺术设计师、电子竞技+VR游戏设计等十多个热门专业。

1.积极参加专业技能培训。　　现代企业的老板们都深深懂得这样一个道理：提高员工的工作能力，就有利于提高企业的经济效益。因此，很多老板会采取各种措施，对员工进行各种必要的技能培训。对于企业的一名员工，你应该积极主动地去争取这种参加培训的机会。这种技能培新往往可以在较短的时间内，使你的理论和操作水平有一个新的提高。　　2.虚心请教问题。　　任何企业内部都有一些内行的职业人才，他们往往有着丰富的.工作经验。你应该虚心向这些同事学习，包括：认真观察他们如何操作；善于发现问题，并要不耻下问：在看和问的基础上，循序渐进地实施操作，并做到日益进步。即使你的同事无法解答你的疑问，那么自己本身也要寻求方法解答问题，而目前解决难题，国内最为火爆的类似知乎、豆瓣、职问答等等，这些途径能够有效解决你的疑问，高端人才的必备条件就是会问问题，想要进步，提问题这种能力必须提升。　　3.利用一切机会自学。　　在向别人学习的同时，也要专注一些可以自学的机会。认真、广泛地收集有关专业技能的各类资料，并对这些资料进行深入分析，从而揣摩出一套适合自己的工作方法。这是一种更高的境界。只有这样，你才能进步得更快，在自己努力的基础上，争当企业的标兵。

因地地制宜选择培训项目。残疾人职业技能培训是指对有一定劳动能力而未就业、需要转移职业、已就业需要提高技术水平的残疾人所进行的技能培训，包括就业前培训、岗前培训、转岗培训和在职培训，适合残疾人特点的职业技能培训有盲人按摩、缝纫、计算机应用维修、蜡染、电器修理、理发、厨师、油画、木雕、工艺品制作、编织培训等。残疾人实用技术培训是指针对农村有一定劳动能力的残疾人进行的以提高种植、养殖和简单农副产品加工水平为目的的中短期培训，适合残疾人特点的实用技术培训有禽、畜、水产、特种养殖以及农作物、经济作物种植培训。培训方式可组织残疾人集中培训，也可以采取“残健融合”的方式培训。残疾人职业技能和实用技术培训应遵循面向市场、因地制宜的原则，紧密结合当地产业实际和残疾人需求，合理确定培训项目。

你好，就比如汽修专业吧，你要是有基础的话，想更细致的学习，可以去汽修技能培训学校在提升一下，现在修车也不单单是拆拆发动机什么的，智能检测也很重要，高端车的智能检测一定要学习才可以

职业培训好就业的专业，可以学厨师专业，西餐，西点，中餐，餐饮酒店管理专业，幼儿教育专业，健康护理专业，都是比较好就业的，学校注重的是实操教学，培养应用型人才，好就业，学员毕业后推荐就业，技能加学历。

方案是从目的、要求、方式、 方法 、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面是我给大家整理的关于员工技能培训方案 范文 ，欢迎大家来阅读。 员工技能培训方案范文1 一、指导思想 以集团公司20__年战略指导思想和经营指导思想为规范准则，以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则，以 入职 培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点，以素质和能力建设为核心，逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局，建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍，为骨干员工构建福田生涯规划提供方向，也为企业发展战略提供人力保证。 二、总体目标 通过培训，解决不同层面存在的不同问题，增强员工对企业的认同和归属感，提高组织和个人的应变、适应能力，提高工作绩效水平和工作能力。 1、普工层：解决对 企业 文化 、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深，职业素养、工作技能、学习意识不强等问题。 2、营销层：解决服务意识、业务能力不强，市场拓展能力不足等问题。 3、技术层：解决技术创新不够，技术意识不强，工艺和骨干人才培养缓慢等问题。 4、管理层：解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺，计划与目标管理技能缺乏，管理角色定位不准、执行力不强等问题。 5、经营层：解决战略思维不清晰，现代 企业管理 理念滞后，创业激情减退、中心观薄弱等问题。 三、原则方法 1、改革培训模式。20__年的培训除集团及董事会确定的培训人员外，以各子公司自行组织为主，内容、方法、时间自定；集团公司对培训经费进行核查，集团人力资源部负责制订总体培训方案、培训过程的监督和不定期进行跟踪问效。 2、推行培训积分制。集团公司以培训积分的方式对各子公司的培训工作进行评估考核。单位主管为培训学习第一责任人，各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。 3、注重培训实效。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来，围绕企业制度改革与发展的重点、难点问题，着眼于提高员工素质和能力，有针对性地制订符合本公司实际的可行性培训计划，精选培训内容，精心组织、设计，加强培训过程管理，健全和完善自身培训评估考核制度，切实保证培训的质量和实际效果。 4、内训与外训相结合。强化各级职务的培训职责，加强内部讲师培训，依靠骨干员工开展一线员工的培训工作；加强对时代光华培训课程的学习，根据各层面能力提升方向制定学习内容；积极利用社会优秀师资力量，可外请专家学者进入企业授课，培训资源共享，也可安排不同层面的外派学习，开展提高型的高层次培训；各单位自行组织培训课程，对课程面较广的可邀请其他兄弟单位相关岗位人员共同参加。 5、集训与自学相结合。采取集中培训和自学两条腿走路，采取分区域、分层次地进行集中培训，同时，注意引导和激励员工提高主动学习意识，各公司人事管理部门要积极想办法，为员工提供学习所需的相关专业书籍、报刊及音像教材，创造员工自学条件；开展以老带新活动，提倡新的师徒关系，不断完善人才梯队架构。 6、理论与实践相结合。培训内容应围绕工作的实践操作选定，积极开展实践操作的指导，不断改进技术和流程，提高服务的标准和质量；开展读书与专题案例讨论活动，及时沟通信息，了解行业动态，达成资源共享，提高分析问题、解决问题的能力，解决实际工作中碰到的问题。 四、实施重点 1、入职培训 （1）目标：使新入职员工了解企业管理状况，基本理解企业管理制度和工作要求，基本认同企业的理念和价值取向，基本掌握岗位操作的标准和各项规程，尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。 （2）培训内容：企业概况、企业理念、企业办公系统和网站的功能及使用、质量管理体系及运行、 员工手册 和管理制度、岗位操作规程、公司环境参观、新员工座谈。 （3）实施要求： A、各公司统一组织集中培训，每隔两月或新入职人员满10人举办一期。 B、 岗位职责 、岗位操作规程等针对性课程由各相关部门安排。 C、培训结束组织书面考核，人事部门要组织各操作类别专业考核。 D、参加并通过考核是员工转正的条件之一。 2、岗位技能培训 （1）目标：增进员工对制度规划、业务素养要求的理解和认识，掌握工作技能和技巧，提高工作绩效，保证服务标准和质量。 （2）培训内容：服务观念与职业精神，专业知识及操作技巧，工作规范和规程，文化和团队建设。 （3）实施要求： A、各子公司自行组织安排，集团人力资源及相关职能部门进行指导和监督。 B、各子公司自行编制基础课程的授课大纲及培训计划。 C、各子公司每年至少组织一次书面考核或实际操作考核。 3、经营理念培训 （1）目标：培养和造就一支政治业务素质高、系统掌握现代 管理知识 ，经营管理能力强、具有创新精神、能适应市场竞争的管理队伍。 （2）课程内容：思想作风建设；工作问题研究及流程改造；管理的方法与艺术；沟通技巧与团队建设；冲突和矛盾的解决训练；企业管理、法律法规、财务、房地产经营管理等业务知识。 （3）实施要求： A、此培训为各子公司管理人员，由各子公司统一组织安排。 B、各子公司要制订每年培训重点及课程实施计划。 C、采取自修与外派学习相结合形式，各子公司每年至少组织一次学习研讨会，达到资源共享，共同提高。 4、培训师培训 （1）目标：培养一批对企忠诚，富有激情，基础知识扎实，专业技能娴熟，具有创新与奉献精神，愿为团队建设出力的内部培训师队伍。 （2）培训内容：专业技术知识、时事政治知识，经济与企业管理知识，团队建设知识， 演讲与口才 ，福田文化构建，礼仪与职业素养，信息收集与处理。 （3）实施要求： A、集团统一组织安排，采取相对集中时间进行两到三次为期一天的培训。 B、邀请管理知识、 经验 较丰富的集团领导及外请专业讲师授课培训，并开展针对性训练。 C、不定期组织交流活动，信息共享。 员工技能培训方案范文2 一、重视培训年度规划，明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划， 明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。 二、系统分析培训需求， 有的放矢切入实际 企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：企业发展战略、 年度 工作计划 、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求， 还满足了部门及员工的培训需求。 三、建立培训课程目录， 制定课程开发计划 培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而安排培训课程。()从需求的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管理者应该分门别类建立完整的课程目录，加强对课程的管理，并保证课程的延续和持续改善。根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析， 确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。 四、推行培训案例征集， 有效性、吸引力倍增 实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师根据案例来组织课程，培训不可能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工的吸引力增强了，也让员工感觉讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时随地就用得着。企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案例。 五、制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求 实现培训的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能，制定岗位技能表及培训训练活动的具体 实施方案 ，细化各项学习内容和考核目标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也不是短时间内所能完成的工作，但企业要真正地提高员工的素质，培训真正地要提升水平，使培训更系统，这是必不可少的一环。当这项工作完成之后， 许多问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系统。 六、推行教练体系，全面提高培训效果 培训效果是培训管理者最头痛的问题。在企业内部建立一支讲师队伍，或者把内部培训师训练成一支讲师队伍， 针对一些重要的课程与技能，针对一些重点的员工，采取培训加讲师的方式，则能极大的提高培训效果。 总之，要想做好企业培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应采取的策略，从而提供最好、最满意、最有用的服务给企业受训群体。 员工技能培训方案范文3 一、培训目的 通过培训，提高物业公司员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握物业服务操作技能，打造品牌、全面塑造物业的职业团队，实现企业的跨越发展。 二、培训范围 公司全体员工 三、培训安排 采取三级培训，公司为一级培训，各单位为二级培训，各班组三级培训，培训方式分为公司培训、外聘讲师培训、实地考察学习等形式。负责一级培训的计划、组织、监督、考核培训效果，部门制定二级《培训计划》并于月底报物业备案，由物业经理进行抽查。 四、考核方法 a、口试:以现场提问方式，检验员工对培训内容的掌握程度； b、笔试:每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 c、实操：现场实操考核。 五、培训内容 (一)、岗前培训 根据新人到岗情况及时组织新到岗职员入职培训, 入职培训为期三天，公司培训完成后部门要进行系统培训 入职培训内容应包括： a、 公司发展史、企业文化、经营理念 b、 公司管理 规章制度 c、 职业道德规范、员工手册 d、 物管理基础知识 e、 服务理念、服务礼仪 f、 品质基础课程 培训结束后，参加转正考试，培训考核一般以笔试闭卷方式进行。 （二）、强化培训 a、 根据员工入职状况及时组织拟转正员工的强化培训，强化培训为期每月一次。 b、 强化培训主要内容为：讨论工作中的收获及疑问并答疑、强化公司理念及制度、管理法规、一级收费标准 安全 教育 及消防应急常识等。 将考核结果及时予以通报，考核不合格者给予一次补考机会，如两次考核“不合格”，将予以辞退。 （三）、在职培训 按照一级《培训计划》组织在职培训，培训内容包括物业管理相关知识和技能，一级服务标准等。部门按照二级《培训计划》安排在职培训，在职培训考核不合格者，由所在部门安排再次培训或做出其他处理，培训及考核记录由公司保存。 （四）、外送培训 从事特殊及关键工作岗位人员须取得政府颁发的岗位资格证书后方可正式上岗。特殊及关键工作岗位包括会计、出纳员和配电柜、发电机、消防设施、等设备的责任人及操作者，须经过公司考核取得资格后方可正式上岗。由品质部负责组织有关人员外送培训，外送培训以取得资格证书为培训目的，培训结束后须将结业证书原件交综合部存档。物业部门负责监督核实岗位资格证书的有效期，对不符合规定的人员，需安排相应培训，培训结果备案。公司经理每一年外出考察两次或是 其它 。 六、培训效果评估 负责至少每月组织一次对各部门培训工作抽查并评估。 具体培训目标 （1）确保每个员工年度培训在10课时以上，培训合格率100%。 （2）确保新员工培训率100%，培训合格率100%。 （3）管理人员持证上岗率100%。 （4）特殊工种人员（水电等）持证上岗率100%。 七、培训考核 推行全员培训，公司将员工每年培训课时和成绩的多少作为衡量员工学习进步的标尺之一，并将成绩作为职务晋升、薪酬晋级的必要条件，员工每年培训考核分数两次以上不及格的"将不予以职务晋升和薪酬晋级。 对年度考试获得优异成绩的员工，将给予50-100元的实物奖励。 参加各类培训的人员应严格遵守培训纪律人员学习考试处罚：管理人员季度考试不合格者将安排进行补考，补考不合格者进行50-100元处罚，培训进行培训抽查。 员工技能培训方案范文4 员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必须制定合理的培训计划，对20__年度的培训工作进行评估是制定20__年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。 20__年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了20__年度培训需求调查。本次培训需求调查主要分为两部分：《员工培训需求调查表－纸质版》和《员工培训需求调查表－电子版》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理 报告 如下： 一、 调查问卷及调查对象 为了有效提高调查的针对性及可信度，综合管理部设臵了两种版本的调查，调查问卷详见附件1；调查对象为公司管理员及秩序维护队领班级以上员工。 二、 调查问卷结构与内容 调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，第二部分是员工对培训各方面的需求；第二部分主要从培训教学方式、新员工集训时间、培训侧重点、日常工作和学习中遇到的困难、培训中应设臵的课程和环节五方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的意见和建议。 三、 调查问卷的发放和回收 综合管理部发放纸质版和电子版问卷共计130份，回收105份，回收率为80.8%，基本能代表大部分同事的需求与建议。 四、 培训需求调查结果统计及分析 1. 鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？ 最有效的教学方式共设臵8个选项，其中员工认为 拓展训练 、内部新老员工经验交流等教学方式在培训中效果更佳。 2. 新员工集中培训，您认为每期持续多少天为宜？ 新员工集训时间共设臵7个选项，有68.75%的员工选择1-5天，需求较集中。 3. 您认为培训重点侧重于哪些方面？ 在培训侧重点方面，共提供12个选项，根据员工需求主要集中在a、b、c、d四个选项上，其中75%的员工希望加强业务能力的培训。 4. 您在日常工作与学习中经常会遇到哪些方面的困难？ 工作和学习中遇到的困难设臵了6个选项，59.38%的员工认为自身的物业专业知识不够，需要特别加强。 5. 请您根据自身的实际情况，挑选出培训中应该设臵的培训课程和环节。 培训应设臵的课程和环节提供了22个选项，员工选择主要集中于图示内选项，其中更以物业服务沟通技巧、质量管理及8S管理、物业法律法规、物业服务礼仪礼节、 军训 、企业文化等六项需求比较集中。 根据调查结果显示，员工大部分喜欢理论与实际相结合的教学方式；在参加新员工集训时，建议时间缩短集中，在初步了解公司概况后进行岗位实际操作，在实践中不断获得进步；相对于理论课程，员工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专业知识不足，日常处理事务时经常会遇到专业难题，需进一步加强；在培训课程及环节方面，物业服务沟通技巧和质量管理课程相较其他更受员工欢迎。 五、20__年度培训规划 1.20__年度培训待改进事项 （1）培训时间合理化。根据培训现状、培训需求分析，20__年的培训时间应根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的时间进行培训。 （2）培训形式多样化。减少枯燥的课堂讲授，增加与现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。 （3）培训内容实用化。职业化、专业化应是20__年度培训的主题，无论是基层员工还是管理人员，实操能力、沟通技巧、业务能力等培训都应列入20__年度的培训计划，对于专业的培训，则必须和项目、工程紧密结合，从实际管理工作中开发课程。 （4）新员工培训标准化。加强新员工的上岗培训、考核是目前培训工作中的重点，只有做好新员工培训工作，才能培育出合格的员工，才能确保工作正常运作。 2.20__年度培训计划 在 总结 了20__年度培训工作得失之后，应根据调查结果制定合理的20__年度培训计划，找出重点培训项目，但这仅仅构成了20__年度培训工作的主体框架和思路，后续制定培训计划并非一成不变，综合管理部将根据员工的实际需求及公司发展需要，适时调整、增加相关课题加以完善。 员工技能培训方案范文5 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下： 一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系 一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分公司专业业务技能知识的培训 主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。 三、各部门专业知识的培训 由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 四、新员工的岗前培训 新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于_天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于_小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 五、培训的考核和评估 培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。 六、要求 各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。 员工技能培训方案范文相关 文章 ： ★ 员工培训计划书范文十篇 ★ 员工培训实施方案范文 ★ 职场技能员工培训方案 ★ 新员工培训方案范文五篇 ★ 精选公司员工培训方案范文 ★ 优秀员工培训方案范文 ★ 20__ 员工培训计划方案模板 ★ 最新新员工培训方案范文 ★ 经典的新员工培训方案范文 ★ 培训方案范文模板

这要看你想要那方面的技能培训。职业化着装，职业化语言，职业化微笑，职业化有很多种表现，言行举止，举手投足间……

一、会计掌握职业技能如下：　　1、珠算技能　　珠算是以算盘为工具，运用手指拨珠，进行数字运算的一门计算技术。会计职业入门的珠算技能要求是，能运用珠算的基础知识、方法、技巧，熟练掌握加、减、乘、除运算以及帐表算、传票算，具备《全国珠算技术等级鉴定标准》五级以上水平。　　2、点钞技能　　点钞是运用手持式或点钞机进行准确、快速清点钞券的一门技术。　　会计职业入门的点钞技能要求是，能掌握运用点钞机点钞、验钞的技能，能熟练运用手持式点钞法，掌握单指单张点钞、多指多张点钞、扇面式点钞等点钞技能和方法。　　3、鉴别假钞技能　　假钞鉴别就是通过"看、摸、听、比、测"或借助仪器等，准确、快速地识别假钞的一门技术。会计职业入门的假钞鉴别技能要求是，能运用"看、摸、听、比、测"鉴别真假币。看，看票面的眼色、轮廓、花纹、线条、图案、水印、安全线等;摸，针对票面光滑程度等反复抚摸，发现假币;听，以手指弹击票币，或用手指捏住票面的一端甩动票币，仔细听票币发出的声响;比，用真币和可疑票币的局部、图案、花纹、进行对比，仔细观察，还可以从纸质、墨色、印刷技术方面进行对比;测，就是用尺衡量钞票规格尺寸。　　4、小键盘录入技能　　这是指运用小键盘，按照熟练的指法进行电脑数字录入以及帐表算、传票算的一门技术。会计职业入门的小键盘录入技能要求是，掌握正确的小键盘数字录入指法和传票翻打方法，能根据传票快速、准确地录入汉字。　　5、会计实务技能　　会计实务技能是会计从业技能体系中的核心技能。会计实务就是准确运用会计准则和会计制度进行记账、算账、用账、报账的一门技术。　　会计职业入门的会计实务技能要求是，能正确、及时地进行原始凭证填制与审核，记账凭证填制与审核，登记账簿，编制会计报表，凭证汇总装订，活页账簿整理、装订，其他会计档案整理、归档等。　　6、会计软件应用技能　　会计软件应用技能是使用计算机及相关外部设备和一种会计软件处理会计工作基本业务的方法和技能。　　会计职业入门的会计软件应用技能要求是，能独立熟练地应用会计软件完成会计建账及日常会计核算业务工作。目前，会计软件应用技能的要求和鉴定标准，已由人力资源与社会保障部指定《会计软件应用技能培训和鉴定标准》，进行会计电算化员(操作员级)、会计电算化师(操作师级)两个级别的职业资格鉴定。　　二、会计前景：　　1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。　　2、外企：待遇好，学得专业。会计　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。　　3、事务所：小所和外资大所的云泥之别。　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。　　4、理财咨询：方兴未艾的阳光职业。　　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。　　5、公务员、教师：稳定有余，发展不足。　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

学医或者学修车技术

综合素质自我评价参考满怀激动和梦想，我走进大学，在这片更广阔的天地里开始新的生活。 时光匆匆,一学年的学习任务又已接近尾声,默然回首,这一年来虽没有轰轰烈烈的战果,但在潜移默化中仍取得了许多不可磨灭的成绩.为了发扬成绩,弥补不足,以利于今后的工作和学习,特自我鉴定如下:　　学习方面严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。　　本人思想上积极要求上进。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人，努力配合班干的工作,积极参加学校和班级的活动。　　在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。　　本人认为自己最大的问题就是喜欢一心两用甚至多用。另外就是交际沟通能力还有待加强.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。我坚信我的未来不是梦!我有信心接受任何新的挑战和考验。

关于2022学校开学活动策划8篇 在假期结束之后开学之始，中小学生所表现出的一种明显的不适应新学期学习生活的非器质性的病态表现，心理学家们称之为“开学综合症”，又叫“开学恐惧症”。下面是我给大家整理的2022学校开学活动策划，仅供参考希望能够帮助到大家。 2022学校开学活动策划篇1 一、活动目的 新学期，新气象，新挑战，为增强师生责任感和使命感，明确新学期的奋斗目标，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端，并以此激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习。 二、活动时间： 20__年X月X日上午8：00 三、活动地点： 操场 四、参加人员： 全体师生及家长代表 五、具体分工： 1、少先队：负责开学典礼的统筹安排、仪式掌控，制定活动方案，组织活动实施，师生宣誓誓词的打印分发，制作“弘扬雷锋精神，争做合格__人”条幅(6米长，白底红字)，准备8张桌子，照相和稿件宣传。 2、学工处：安排本周工作(其他处室有工作安排可提前告知滕主任) 3、行政办公室：准备好雷校长讲话稿、石校长主持词及录像。 4、督导室：负责教师签到。 5、刘__、张__、刘__：各班场地位置的安排，有序入场、退场，签名学生代表(3—6年级，每班10人)队伍秩序管理。 6、音响：张__主任、刘__。 7、崔__主任：带领全体教师宣誓;李__(大队长)：带领学生宣誓。 8、班主任：学生早上到校后，组织学生在教室内熟悉《学生誓词》内容，并进行演练(举起右拳，放在耳边，一起宣誓)。提前做好本班学生在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等的教育。要求学生精神面貌好，队礼标准、唱国歌时声音洪亮、富有__。安排10名学生在典礼最后“弘扬雷锋精神，争做合格__人”横幅上签名。全体学生7：50准时到达升旗场地。 9、总务处：签字笔，两盒 六、活动程序 整队(大队委：李__) 第一项：石校长宣布开学典礼开始。 第二项：升旗仪式。升国旗、校旗、班旗，唱国歌，全体少先队员敬礼，全体教师和家长行注目礼。 第三项：让我们以热烈的掌声欢迎雷校长致辞《新学期寄语》。 第四项：请崔__主任带领全体教师宣誓。 第五项：请少先队大队长李__同学带领全体学生宣誓。 第六项：今天升的是一年级二班的班旗，请__同学宣读班级宣言。 第七项：请滕主任安排本周工作。 第八项：学生在“弘扬雷锋精神，争做合格__人”条幅上签名。 第九项：宣布开学典礼结束，各班有秩序退场。 2022学校开学活动策划篇2 一、活动意义： 开学典礼是进行学校教育的重要组成部分，标志着新学期生活的开始，举行开学典礼旨在增强师生责任感和使命感，明确学生新学期的奋斗目标，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。并以此激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习。 二、活动主题：“养成良好习惯，安全伴我成长” 三、活动时间： 1、(准备)20__年x月x日上午大课间(升旗手练习、通知班主任要求学生佩戴红领巾、打扫卫生) 2、(开学第一课)20__年x月x日上午8：00——8:40(主题：“养成良好习惯，安全伴我成长”各班黑板上要写有主题) 3、(开学典礼)20__年x月x日下午 四、活动地点：教学楼前 五、参加人员：全体师生 六、活动要求： 1.少先队负责开学典礼的统筹安排，制定活动方案，组织活动实施。 2.教师、学生情绪饱满、精神振奋，少先队员佩戴红领巾。 3.学生按班级依次入场，遵守会议纪律。班主任在会前强调本班队伍集合能够达到快、静、齐，加强本班在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等教育。要求学生精神面貌好，队礼标准、唱国歌时声音洪亮、豪迈而富有激情，在师生代表发言完后能给予热烈掌声。 七、准备工作： 1、少先队、教导处：制定开学典礼方案，负责活动的统筹安排，准备升旗仪式相关主持词、音响资料。 2、韩哲：3月6日训练升旗手，检查国旗、绳子和杆子，3月6日下午升旗手要穿好升旗服装做好准备。 3、韩哲：3月6日下午负责到校播放音乐渲染开学气氛，同时负责开学典礼时音乐，调整好上课铃声系统。 4、王新军：新国旗的更换、负责各班场地位置的安排，并组织班级有序进出场。 5、各班班主任：加强本班学生在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等的教育。 6、李宁：照相、做好开学宣传报道工作。 八、活动过程 活动版块： 第一版块：宣布活动开始 1、 学生进场。 2、 主持人宣布开学典礼开始。 第二版块：升旗仪式。 第三版块：校长致词——新学期寄语。 第四版块： 教师代表讲话。 学生代表讲话。 第五版块：表彰上一学期的表现突出的少先队大队干部 卫生委员：张钊蓥 文娱委员：李振华 第六板块：六年级代表 第七版块：宣布开学典礼结束，各班退场。 2022学校开学活动策划篇3 一、活动主题： 我与贸院共奋进。 二、活动目的： 开学典礼是进行爱校教育的重要组成部分，是大学生活的开始，举行开学典礼旨在让同学了解外经贸学院的有关情况，同时明确新学期的奋斗目标，激发新生振奋精神。锐意进取，营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端。 三、活动对象： 工商管理系18级全体学生 四、活动组织单位： 1、主办单位：工商管理系分团委 2、承办单位：工商管理系团委办公室 五、活动时间、地点： 1、活动时间：9月2日 2、活动地点：x 六、前期准备： 1、联系邀请系领导，各专业指导老师莅临开学典礼现场。 2、确定主持人一名、新生代表一名、老生代表一名出席开学典礼。 3、开学典礼时间：(待定) 4、开学典礼场地(待定)的预借。 5、开学典礼参与人员：系领导、辅导员、x级全体新生。 6、制作议程PPT、介绍视频(学院及系宣传片)。 7、开学典礼场地布置。 (以上工作由系秘书处负责统筹安排) 七、活动流程： 1、介绍参加开学典礼的领导和老师(系领导、辅导员) 2、观看学院、工商管理系视频介绍 3、请x主任介绍我院总体概况 4、请系辅导员介绍各专业情况(工商管理、市场营销、电子商务、会计等) 5、请老生代表__同学发言 6、请新生代表__同学发言 7、请讲话 8、开学典礼结束 八、后期工作： 1、在场干事留下清理场地。 2、确保点灯及电子设备的关闭。 3、归还物品。 九、注意事项： 新生提前十五分钟入场。 2022学校开学活动策划篇4 __县正在积极创建“好人之城”。为了培养学生强烈的爱国主义精神，增强民族自豪感，向身边的“好人”、“学习榜样”学习。同时贯彻好学校“全人之美”的核心理念文化;明确新学期的奋斗目标，同时激励全校师生振奋精神、锐意进取;营造浓厚的开学气氛，为新学期创造一个良好的开端，特制订本开学典礼工作方案。 一、活动主题：学好人凝聚力量，用歌声致敬祖国 二、活动时间：20_年2月25日上午8：10——9：10 三、活动地点：学校田径场 四、活动流程： (一)升旗仪式; (二)颁奖： 1、各年级前三名(学习榜样)颁奖，共18名(颁奖嘉宾：__)(证书、奖品负责人：__); 2、心理情景剧获省“三等奖”学生，共计13人(颁奖嘉宾：__)(证书、奖品负责人：__); (三)简介“好人”及其先进事迹，邀请“好人”上台，少先队员敬献红领巾; (四)“好人”代表讲话; (五)全体师生齐唱《我和我的祖国》; (六)学生宣誓(主持人领誓); (七)吴__校长致辞; (八)学生齐诵《社会主义核心价值观》后退场。 五、活动准备(活动策划、总指挥：刘军) (一)主持及小主持人培训：__ (二)背景：“ 学好人凝聚力量，用歌声致敬祖国 __学校20_年春季开学典礼 20__年2月25日”，谭__主任负责。 (三)摄影、宣传报道(包括制作美篇、新闻报道等等)： (四)后勤保障(购买好国旗、红领巾等等) 音响设备调试、维护，活动音乐下载、播放 (五)场地划分、卫生清扫： (六)活动升旗手、礼仪学生培训： (七)各位班主任在2月24日前按照开学典礼活动流程在班上布置学生自愿购买小国旗1面，21、22日大课间操时间组织学生学唱《我和我的祖国》，进行大型集会的纪律安全教育等等。 (八)安全保障：各班班主任及搭班老师、政教处人员、学校保安等等，负责组织好学生进场、集会时、退场安全保障(集合整队、进场、退场总指挥：唐明明， 一、二年级：唐明明 三、四年级：黄金 五、六年级：张孝亮)。 (九)活动彩排时间：2月22日下午 六、注意事项 1、学生7点50到校后在班上集合，8：00放进行曲音乐学生每人手持小国旗入场，8：10活动准时开始! 2、各位工作人员(音响设备负责人、屏幕背景负责人、各安保人员、政教处人员、当天值勤教师及学生、各楼梯口执勤人员等)在2月25日早上7：50前到岗到位。 2022学校开学活动策划篇5 一、活动主题：迎接x届新生 二、活动时间：x月x号至x月x号 三、活动地点：x中学 四、活动目的：为了迎接新的学生特开此活动，让新的学生感受到我校对他们的重视。 五、活动背景：以心迎新，又一届的新生入学，洋溢着活力四射的气氛，新同学进校，陌生的环境，陌生的场景，为了让新生可以感受到学校这种大家庭的感觉，既有家的温馨，又有活跃的气氛，我们以我们的热情，以我们的心去让他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。 六、活动内容 1、构建一个新生与老生、新生与新生互相交流，展现自我的平台。 2、解答新生们在入学时最渴望了解的高中生活中的各类问题。 3、让新生们有从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，让以后的学习更有目的.性。 4、让新生们在以后的学习、生活和工作中有个学习的榜样。 5、为其树立奋斗目标，让其充实度过美好的高中生活。 七、活动各流程 1、在人数近满的时候播放事先准备好的视频。(大约10分钟) 2、视频播放完后主持人上场介绍一下此次活动的目的、介绍到场领导和参加此次活动的学长学姐们。 3、代表老师或校长讲话。(10—20分钟)(没来的话跳过) 4、介绍生活方面的经验 1)高年级学生代表讲话。(主要讲生活区，包括宿舍、食堂及超市和小卖部，同时稍微介绍下学校)(10分钟左右) 2)老师讲话。(讲什么老师自己掌握)(10分钟左右) 八、目的意义：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” 带着一份期盼，一份新奇，踏入了x中学，踏上了阳光的土地，莘莘学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的高中生活、学习，新生们肯定感到困惑、迷茫。本着为同学服务的精神，精心策划了此次新生交流会的活动，希望新生能够尽快适应高中生活，投入到绚丽多彩的高中生活中去。 2022学校开学活动策划篇6 一、活动目的： 通过现场有序展示有关中华传统化精髓的材料，让学生直观感受祖国伟大而独特的灿烂化，提高学生的审美能力和化自信，并增强学生的爱国情感和传承祖国传统化的意识。 二、活动准备： 1.了解有关民族传统化以及传统化中丰富的内涵。 (大队部布置学生寒假制作传统节日小报，开学每班交1幅作品参加校级评选，主题围绕“春节和元宵节”。) 2.各班做好相关准备工作： (1)各班制作生肖头饰或面具。学生根据自己的属相制作一个头饰或面具，在开学典礼时佩戴。 (2)根据年级学生属相，记住相应祝福语。 (3)德育处提前录制集体舞视频，由班主任推送至班级群，学生在家练习。 3.准备好十二生肖的花灯、舞台背景，搭台等道具(总务处) 4.营造氛围：开学初，在校门口铺设红地毯，门口悬挂红灯笼;在连廊处悬挂灯笼(下挂有灯谜，在规定时间内答出到相关人员处按号兑奖)。 5.联系民俗传统节目表演。民间舞狮子、指前鱼灯等 6.学生进场队伍及场地设计安排(体育组) 三、活动时间、地点： 20__年2月26日上午8：00(星期一)，学校操场。班级按指点区域就座，排成“旺-旺-2-0-1-8”队形，面向舞台。 四、活动流程： 1.宣布活动开始 播放学生进场音乐，全部进场后，播放主持人上台音乐，主持人上台讲话，宣布活动开始。 2.主持升旗仪式 由大队委和优秀队干部学生代表担任升旗手和护旗手 民俗特色表演 3.邀请民俗化艺人学校舞狮子。(在开学典礼之前，提前走场，排练。) 礼仪小队游鱼灯(姚__老师负责联系) 4.校长开学第一讲 请李校长上台接福，新春讲话，主题可以围绕中国传统化，如十二生肖的意义，重点讲述狗年，讲述中国化，学礼仪，做好人。 5.十二生肖捧场 学生扮演的十二生肖依次上台，分别介绍属相，并与场下学生互动，送出新学期的祝福语。 6.全场互动集体舞 播放集体舞音乐《新年旺旺》，由曹贝老师带领全场学生一起舞动。 7.传统节日猜灯谜 正月十五元宵佳节，学校在开学初悬挂花灯，营造节日氛围。组织学生自己制作谜面，班级择优选送到学校德育处，统一编号悬挂于花灯下面。元宵节当天，学生将在老师的带领下自主猜灯谜。(全员参与，有序竞猜，班主任做好安全和礼仪教育，做到明、有序地观赏，不要用手去拉扯花灯，猜出灯谜后，记住编号，到指定处兑奖，领取小礼品。) 8.退场音乐 五、具体负责 六.其他安排 1、话筒准备，调试负责(郑) 2、舞台效果，场务调控(张) 3、专业拍摄(梅) 4、学生场地安排(蒋) 5、全程摄影、后期视频制作(旭) 6、特邀警察无人机进行开学当天的拍摄(花) 备注：以上只是预设的方案，请每个人将相关的事项落实到位，所有涉及的物品和道具等在活动结束后要及时收好归还，如有问题直接与德育处联系。未尽事项可相互沟通调节!不到之处，敬请谅解! 2022学校开学活动策划篇7 一、活动目标： 1、开学典礼是学校教育的组成，是新学期生活的开始，举行开学典礼旨在激励全体师生振奋精神、锐意进取，营造浓厚的开学气氛。 2、加强学生养成教育，培养师生责任感和使命感。 二、活动时间：2月14日下午3点 三、活动地点：校园广场 四、活动主持：谢校长 五、议程： (一)主持人宣布开学典礼开始。全体起立，鸣炮，奏国歌。 (二)宣布与表彰 1、杨校长宣布并表彰优秀班级、优秀班主任和优秀教师。 2、肖校长宣布并表彰优秀学生。 (三)优秀学生讲话。 (四)优秀教师讲话。 (五)家长代表讲话。 (六)曾校长讲话 (七)宣布结束，鸣炮;各班退场。 六、活动要求： 1、全体教师、学生情绪饱满，精神振奋。 2、全体学生准时整队进场，按班级学生制定的位置站好，遵守纪律。班主任站在学生队伍后面，老师在学生前排就座。典礼结束后，各班有序退场。 七、安排： 办公室：提供优秀教师、优秀班主任名单并准备好荣誉证书。 政教处： 1、提供优秀学生、优秀班集体并准备好奖品和奖状;收集所有获奖名单写成光荣榜张贴。 2、各班场地位置的安排，并组织学生有序入场。 3、准备横幅。 总务处： 1、购买爆竹及矿泉水。 2、购买奖品及奖状。 团委： 1、活动场地布置。 2、制定活动方案，组织活动实施。 班主任：负责本班级在开学典礼期间的安全、纪律、文明等。 时间：20__年2月11日早上8：30——9：30 地点：朝天小学操场 参加人员：全体师生 要求： 1、带赞美红包和凳子 2、师生均穿校服或礼仪服，少先队员佩戴红领巾 主持人：印锐、麦天琅、陈梵、柳乔丰 2022学校开学活动策划篇8 一、晚会背景： 金秋十月，在此期间，大一新同学带着青春蓬勃的朝气和远大的志向加入到法学院这个团结友爱的大家庭中。他们在军训中充分发扬了“特别能吃苦、特别能战斗”的精神和团结互助、吃苦耐劳的优良作风，最后为法学院争得了宣传先进连队的荣誉称号。此后，新同学又积极参加到学院的各项建设活动中，为学院注入了活力与生机。在新生足球比赛中他们展现了精湛的球技、辩论赛上他们唇枪舌战。 法学院通过举办本场迎新文艺晚会，让全院师生共聚一堂，欢庆新年的到来，同时特别表达对__级新同学的关心与期望。今天，迎新晚会上也必将展现出他们的积极向上的风貌。 二、晚会时间： 20__年12月6日晚七点 三、晚会地点： __大学五一所大礼堂 四、晚会组织单位： 主办单位：__大学法学院 承办单位：__大学法学院团委学生会 __大学法学院艺术团 五、晚会形式 歌舞晚会 六、晚会领导工作组 组长：尹晓东书记张新民院长 副组长：叶云凯副书记赵云芬副院长王轶老师 成员：杨茂刘芮雪赵兴洪 七、人员安排 详见法学院12.6晚会团委学生会分工方案 八、工作要求 各工作小组根据《12。6晚会团委学生会各小组工作内容分工方案》完善工作内容，实施具体筹备工作。对未明确或未涉及的内容由主席团会议商议明确。 九、晚会面向对象 (一)、本次晚会以法学院学生为主、面向全校学生。 (二)、邀请学校、学生处、教务处和校团委领导、我院全体老师、各学院党政领导及各学院团委学生会负责人。 十、晚会经费预算

跟随着我国经济发展的步伐，电力发电量和用电量规模一直很庞大，而且未来也将保持增长趋势。此外，出于对环节问题的考虑，节能环保发电占比逐渐升高。下面我们一起来看一下这家具备节能环保发电的公司--大连热电。在开始分析大连热电前，我整理好的电力行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：【宝藏资料】：电力行业龙头股一览表 一、从公司角度看公司介绍：大连热电股份有限公司是经大连市人民政府批准组建，于2000年1月6日正式成立的多元投资主体的热电联产、集中供热的企业集团。集团拥有5个热电厂，总装机容量324.6MW，年上网电量12亿千瓦时，锅炉总蒸发量3,095吨/时，供热总面积4,850万平方米，其中市内供热面积3104万平方米。集团先后被评为"十一五"辽宁省节能减排先进单位，2013年度能源统计先进单位。对公司的情况有了大致的了解之后，我们再来看一看它的投资亮点都有哪些。 亮点一：热力用户资源优势，行业政策扶持用户聚集在大连市主城区核心的区域，有可靠的热负荷供应，这是热电联产企业活下来的首要条件。同时，由于热电厂具备优异的供暖表现，供暖不间断，供热质量很高且相对稳定，大部分用户都很乐意使用，具有足够的市场资源。因为热电联产和行业发展的方向刚好一致，区域供热方面还是比燃煤锅炉房更有节能环保的突出优点，因此各级政府始终给予热电联产行业一定的帮助。亮点二：区域性集中供热龙头大连热电和热电集团整合在一起了，使得发电能力和供热面积得到了大幅提高，成本控制能力及经营效率显著提升，大连热电的核心竞争力和抗风险能力会逐步增强的，从而将推动大连热电成为东北地区大型热电联产、集中供热的优势企业。公司持续很长时间在从事热电联产集中供热，在节能减排、供热技术、系统集成、运营管理、经济运行等方面超级杰出。由于篇幅不太够，我就不再详细解释了，要是你对更多关于大连热电的深度报告和风险提示感兴趣，我帮大家总结在研报里，直接点击链接：【深度研报】大连热电点评，建议收藏！ 二、从行业角度看热电联产业包括节约能源、改善环境、提高供热质量、增加电力供应等各个方面具备综合效益，被国内外评为朝阳产业，在循环经济的发展上，效果显著。我国热电联产行业已经是成熟的了，行业发展匀速增长，热电联产在城市集中供热的总供热量占比高于30%。近年来各地的热电联产工程项目纷纷建成投产，使我国城市供热能力进一步得到提升。随着工业化和城镇化有着较快的发展速度，我国供热需求增长迅速，一系列利好政策相继出台，对热电联产未来的表现很期待。总体而言，大连热电有较大优势，顺应了国家节能环保的发展，在行业改造升级期间有望得到良好的发展。可是文章发出时间较短，要是想深入了解大连热电未来行情，点击链接即可进入传送门，这里有专业的投资顾问帮助你诊股，看下大连热电现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测大连热电还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

宽阔，宏伟

环境比以前不仅有了改善而且图书馆的大量书籍值得去参观，这里也有很多不同类的专业。西藏农牧学院是西藏自治区集农、工、理、管等学科于一体，具有学士学位、硕士学位和博士学位授予权的高等农业院校。学院拥有国家重点（培育）学科1个、“211工程”重点建设学科2个、国家林业局重点学科1个、自治区高校重点学科11个。有生态学1个博士学位授权点。依托其在西藏大学的办学历史，拥有“211工程”重点建设学科2个，入选“卓越农林人才教育培养计划”，西藏自治区创新人才培养模式改革试点高校。扩展资料西藏农牧学院溯源于1958年创建的“西藏公学”；1971年7月成立“西藏民族学院迁址筹建处”；1974年12月改为“西藏民族学院林芝分院”；1978年经国务院批准命名为“西藏农牧学院”；2001年，与原西藏大学合并组建新西藏大学；2016年6月，教育部批准单独设置为“西藏农牧学院”。根据2020年1月学院官网显示，西藏农牧学院占地面积校园占地面积1269.8亩，总建筑面积24.79万平方米；有纸质藏书44.8万册，图书资源总量（含远程）超过201万册（种）；有固定资产3.8亿余元；设有教学科研单位8个，有36个本科专业、21个专科专业。现有教职工571人，其中专任教师405人，副高级及以上175人；现有全日制在校生6187人，其中博士研究生18人、硕士研究生263人、本科生5626人、专科生280人；成人教育学生1822人。参考资料来源：百度百科-西藏农牧学院

　　1.龙年拜年祝福语 在这节日里，愿我是一枚爆竹，绽裂的快乐为你的脸庞添一抹笑意；愿我是一盏灯笼，曳动的火光映红温暖你的心，愿我的一生美丽你 常更压力表示工作不差！常洗洗涮涮表示更个好家！常去购物表示更钱可花！常被宴请表示还更身价！常更人约会表示年龄不大！常收到信息表示更人牵挂！诚祝新春快乐，万事如意！ 　　22堆积365天的想念，凝聚千丝万缕的柔情，拼却春夏秋冬的痴恋，采撷夜空璀璨的星宿，淘尽碧海千年的珠玑，只为传送给你最精髓的祝愿，春节快乐！ 这世界除了生命永恒岁月永恒外，还更我年复一年的不断累积的"对你的爱恋，日复一日不断升温的关怀。lover，新年快乐！ 祝你新年快乐，洋洋得意；晦气扬长而去，好运扬眉吐气；阳春白雪漂亮，洋洋洒洒纳福；万事阳关大道！ 　　3.如果你在梦中也会高兴地笑起来，那是我吩咐过月亮，某年某月的某一夜，给你捎去我的祝福：新年快乐，我的朋友！ 辞旧迎新之际，谨祝：新年幸福、快乐健康、福星高照、开心吉祥、百事顺遂、天宽地广、鸿运当头、山高水长。 　　4.“黎明即起，孜孜为善。”愿你热爱生命的春天，珍惜时间的清晨，学那梅花，争作“东风第一枝”。祝福串成一首诗，一段旋律开启一片温馨的天地，新年到了，祝你新年心想事成，事事如意，一切顺意！ 祝福您：新年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满！ 过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，祝新的一年里更更大的进步。 　　5.树又增一圈年轮，贝壳又多一道生长线，但一圈圈年轮里，一道道生长线里，蕴藏的是一轮轮、一道道的智慧！祝二老，与天地兮比寿，与日月兮同光。 快乐若能网络交易，愿彻夜为你上网点击；好运若能打包邮寄，愿整天为你特快专递；开心若能录入手机，愿每天为你原创信息！ 　　6.龙年吉星高照，送您龙皮膏药:一药天天欢笑；二药多多钞票；三药生活美妙；四药父慈子孝；五药青春不老；最后药个大红包，一年更比一年好！ 眼看日历要扯完，辛辛苦苦又一年。出门在外把钱挣，父母妻儿盼团圆。虽然打工艰辛多，想到回家心里甜。全国各地的打工仔，你妈喊你回家过年！ 东北秧歌二人转，南方糍粑香又甜，城市时尚订年饭，乡村唢呐传声远，甲子中华信心满，神州大地绽新颜，福龙临门 　　7.喜连连，祝福短信来拜年！ 哎呀妈呀！你今年老霸道了，把所更快乐都占为己更。这是为什么呢？因为你是第一个得到祝福的人，祝你龙年快乐，龙年大吉，永远称王！ 任黑发被粉笔染白，任脊梁被责任压弯；喜弟子青出于蓝，乐雏鸟高翔远天。龙年春节，祝恩师卸去一生的疲惫，天天被快乐包围！ 停一停忙碌的脚步，看那雪花飞舞；舒一舒疲惫的筋骨，看那春雨缠绵；呼一呼新鲜的空气，看那路灯彷徨。无论你在何方近，我的祝福已经起航。 家是温馨的港湾，爹是慈祥的大山，娘是含爱的沙滩，儿是漂泊的小船，年是浓浓的思念，情是团聚的风帆。我的祝福是365天芬芳的书签：龙年快乐！ 　　8.年之初，信息传。性质好，拜大年。字不多，情无限。事业兴，家美满。身体好，多挣钱。敬长者，爱少年。朋友多，结善缘。欢笑声，到永远。 家和睦，人似仙，潇洒走人间；酒当歌，曲轻弹，儿孙高满堂；花儿美，碧水连，日月追云间；梦成真，福禄全，快乐每一天！祝龙年更幸福！

法律分析：基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。法律依据：《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》 第二条 完善医院管理制定医院章程。各级各类医院应制定章程。医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。医院要以章程为统领，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。

　　 篇一 　　春末夏初的时候，我走在校园里，望着高大的梧桐树上那碧色欲滴的大叶子，又仰望空中随着风翩翩起舞的柳絮，我停住了脚步，感觉自己仿佛置身于画卷之中。尤其是在校园里玩耍的孩子们，不禁让我想起了孩提时的我。 　　象他们一样，小时候，我也是这样和伙伴们一起做游戏的。春季我和朋友一起去放风筝，我们跑着，跳着，可风筝就是放不起来，望着别人的风筝迎着风与刚刚归来的燕子一起舞蹈，我的心中不禁升起强烈的羡慕。我心想不能认输，一个小小的风筝怎么能把我们难住呢？我一定要让它飞上蓝天。随后，我请教一些常放风筝的爷爷们，又仔细观察大人们的动作。我一次又一次放起风筝，它也一次又一次从十几米的高空中坠下，此时的我已经大汗淋漓。终于，在最后的一次尝试中，我的风筝一直向上升，再升……终于超过了刚才飞得的那个风筝。成了天空那令人羡慕的对象。此时，我抹去脸上的汗水，望着飞得高高的风筝，心中燃起了成功的喜悦。 　　还记得一个冬天，我和朋友走在铺满雪花的小路上，空中还飘着象鹅毛一样的雪花，我东看看，西望望，以前的往事象放电影一样在路边排列。望着伸向茫茫远方的小路，欣赏着眼前粉妆玉砌的美景，感觉自己的人生是多么的美好，是多么的幸福。不禁从心里发出感慨：幸福是平凡的，是美好的，是另人感动的。 　　 篇二 　　曾经有过这样的感觉：死神就坐在某一扇门外的过道里，幽暗处，常人不能够看到的地方，一夜一夜地耐心等待着我。也许，在某个对的时间对的地点，它就会站起身来对我说：“嘿，跟我走吧。“于是我把手交给它，它带领我穿过一条又一条幽深黑暗的过道，同那些迎面而来的面无表情的人们擦肩而过，最后来到凡人所说的地狱或是天堂。不管这个时刻什么时候来到，我想我会觉得有点仓促，但我绝对不会犹豫，不会拖延。 　　一片叶的凋零，决不是毫无意义的枯死，也许它来年便会化作春泥，于是它便与整棵树的生息息相关了。一片叶有其自身的诞生和衰亡，它能使人看到四季不断流转，万物生生不息。一个人的生与死，也是与整个社会上人类的生密切相关的，谁也不喜欢死，但这是每个人最终的结局，所以应因此想到要珍惜自己的生命，同时也要珍重他人的生命。 　　其实，幸福也就取决于对生命的态度，放得越开，自己也就越坦然，从而也就没有什么幸福的要求了。 　　人生就是一场电影，电影的开端，是完完全全的无中生有，在一片虚无混沌的荧幕上，忽然就有了一个在路边玩耍的孩子，太阳照耀他，照耀着远山，近树和草丛中的一条小路，然后孩子玩腻了，沿着小路跌跌撞撞往回走，从而引出小路尽头的房子，房子门前张望他的母亲，埋头于报纸的父亲，再引出一个家，直至引出整个世界，但电影开场的孩子只能跟随情节走，一闪即逝，成为上一秒的历史。 　　毫无意外，这场电影的观众就是上帝，他也许看过了太多的电影，枯燥无味，于是他想尽办法使电影的情节更曲折，场面更惊险。自己却坐在沙发上嘲笑人类的无知，等待下一场的开幕。 　　其实死，并不是一次性完成的，而人是一点一点的死去，先是这儿，再是那儿，等到这个人连心都已经完全死掉，死神就出现了，拿走他的灵魂，剩下一副空壳。于是连行走，也成了一种站着死亡的过程。我们每一分每一秒，都在以一种悄无声息的姿态渐渐的死亡。 　　徐志摩有一句诗：“轻轻地我走了，正如我轻轻地来。”是对死亡的态度，尽管这句诗并未涉及生死。他没有带走天上的一片云彩。殊不知天上的云彩带走了他。 　　人一生之中，难有幸福时刻。生命终结之时，回归大地，从此了无牵挂，便是最幸福的瞬间。 　　 篇三 　　清晨，一阵阵清脆的铃声响起，语文老师风风火火地冲进教室。他和蔼可亲的笑容，夸张有度的表情，总令我们感受到亲切；他潇洒自如的动作，幽默风趣的话语，总能博得我们阵阵掌声。他常常以“没大没小”地与我们侃大山，同时巧妙地为我们揭开了神秘的文学面纱，带领我们走进妙不可言的语文世界。 　　这是多么美好的瞬间，这是多么美好的时刻！琅琅的读书声孕育着欢乐，默默的思索出希望。有时，我们品味着“一水护田将绿绕，两山排踏送青来。”的意境；有时，我们领悟着“我很幸福，因为我生活过”的哲理；有时，我们感受着“落日照大旗，马鸣风萧萧”的豪情。 　　在他的指导下，满页的铅字，我们不再感到烦恼；厚厚的书本，我们不再感到窒息。郁闷的日子，他让我们品尝开心的甘果；欢乐的时光，他让我们遨游清美的世界。 　　坐在这样的教室里，我们拥有了<<敬畏生命>>的<<勇气>>，拥有了<<绝唱>>般的<<口技>>，拥有了<<摆渡>>生活的本领，拥有了<<读书有感>>的心境。这是教室，不！这是神奇的知识殿堂，在这儿，我们畅饮着今天的甜蜜，想象着未来的美好。听呀，老师铿锵有力的话语又在耳畔响起，这是一首首多么优美的诗歌！从海底世界到浩瀚太空，从原始森林到现代都市，都是它的音符，都是它的旋律。看吧，老师凝聚人生精华的表情又在眼前呈现，那是起伏连绵的一座座青山，那是清澈透亮的一条条小溪。青山拖起我们远大的理想，小溪载着我们美好的心愿。 　　这是幸福，因为有老师贡献精彩；这是幸福，因为我们领略真谛；这是幸福，因为有师生共享美好。花系中的我们，请意识到这一点吧，要不，幸福就会与你擦肩而过。

课后服务申请理由 课后服务申请理由，很多的家长因为工作原因无法按时接送孩子上下课，因此家长如果需要提供课后服务需要向学校申请，不少家长也为课后服务申请理由而头疼，以下分享课后服务申请理由。 课后服务申请理由1 原因按照实际情况填写，下班晚无法接送等。课后服务面向为家庭按时接确有困难的学生，这部分学生的家长可向学校递交申请书，写明申请参加课后服务的理由、接孩子时间（不晚于下午6点）等信息，家长签字后交班主任。班主任汇总、学校审核后安排相关的课后服务。 课后服务申请理由怎么写？ 原因按照实际情况填写，下班晚无法接送等。以上海市为例，课后服务面向为家庭按时接确有困难的学生，这部分学生的家长可通过咨询班主任、访问学校微信公众号或网站等方式了解学校提供课后服务的信息，向学校递交申请书，写明申请参加课后服务的理由、接孩子时间（不晚于下午6点）等信息，家长签字后交班主任。班主任汇总、学校审核相关情况后，及时确定参加课后服务的学生名单，安排相关的课后服务。 学校可根据资源状况和学生、家长的实际需求，一般安排做作业、自习、课外阅读等活动，其中在放学后的“快乐30分”时段可为学生提供自主选择的拓展活动，比如书法、美术、阅读、游戏、体育锻炼、科学小实验、社团等丰富多样的.活动，也可对个别学习有困难的学生进行补差补缺。 课后服务申请理由2 建议家长们根据实际情况来填写课后服务申请理由，比如下班晚无法接送等。 课后服务申请理由参考范文： 通过告家长书，我已知悉学校将开展延时服务工作。对于延时服务的时间、内容、收费及安全注意事项等内容已了解清楚。结合我们家庭的实际情况，觉得我家孩子需要参加，现特向学校提出申请。如学校审核通过，我郑重承诺∶ 1、配合学校各项工作，自觉遵守延时服务的各项规定; 2、教育自家孩子严格遵守学校课后延时服务各项规章制度，尊敬老师，团结同学，讲究卫生，注意安全。 3、教育孩子一切行动听从老师指挥，服从学校老师和值班人员管理，不擅自离开班级和学校。 4、严格执行学校的作息时间，在延时服务结束放学时，按时到指定地点接孩子。 5、我将认真如实填写以下表格并签字。 课后服务内容主要是安排学生做作业、自主阅读、体育，以及娱乐游戏、拓展训练、观看适宜儿童的影片等，坚决防止将课后服务变相成为集体教学或“补课”。要强化活动场所安全检查和门卫登记管理制度，制定并落实严格的考勤、监管、交接班制度和应急预案措施，确保学生安全。 由学校根据场地、师资、学生住地远近、家长实际工作情况和接送等情况确定服务对象，重点保证小学低年级阶段的学生，有条件的地区和学校可根据实际情况逐步扩大至其他年级。 在课后服务时间上，原则上为学校放学后至下午5点30分左右，不超过下午6点，具体由学校根据季节和校情确定;服务内容采用线上线下相结合的方式， 如集中完成作业、组织自主阅读和学习交流、面向个别学生答疑辅导等，在此基础上适当开展各类特色活动;以学校组织、校内教师参与为主体，可利用各类校内外资源。 课后服务申请理由3 课后服务申请范文 尊敬的家长：您好！ 为认真贯彻落实党的十九大和中省市教育大会精神，积极发挥学校课后服务主渠道作用，利用学校教育资源有效解决小学生放学后无人看管问题，进一步增强教育公共服务能力，依据《XXX教育体育局 XXX发展和改革局关于做好全县中小学课后服务工作的实施意见》（XX教体发【2020】XXX号）文件精神，我校拟于本学期起开展课后服务工作，现将有关事项告知如下： 一、课后服务的对象为我镇在校就读的小学生。优先保障小学低年级学生、进城务工人员随迁子女、留守儿童、残疾儿童等群体的需求。 二、课后服务的时间为一至六年级在校学习日中午放学期间及三至六年级在校学习日下午放学后，具体以学校作息时间表为准。 三、学校课后服务根据学生年龄特点，遵循教育规律和学生成长规律，积极开展丰富多彩的服务内容，帮助学生培养兴趣、发展特长、开拓视野、增强实践，促进学生全面发展。 四、课后服务遵循“自愿选择、学校实施、安全共管”的原则。学生家长自愿选择，学校根据实际统筹安排，组织实施。遇特殊情况不能参加当天课后服务的，需提前向班主任请假。家长要教育好自己的子女，课后服务期间私自离校发生安全事故的责任由家长自负。家长不在规定时间内接回孩子而发生的安全事故，责任由家长自行承担；家长在接送途中发生任何安全事故的，一切责任由家长自行承担。 五、自愿参加课后服务的学生，其家长需向学校提出申请。 XX县XXX镇中心小学 20xx年xx月xx日

法律主观：招商引资是指地方政府（或地方政府成立的开发区）吸收投资（主要是非本地投资者）的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，并且在各级政府报告和工作计划中出现。一、招商引资要满足的条件招商引资优惠政策及市情、区情，并对驻外招商人员提出了要求，一是要加强学习，熟悉招商引资政策、产业政策和金融政策；二是要熟悉掌握滁州市情、琅琊区情；三是要了解当地的产业发展情况、重点企业发展状况；四是要了解所在地全国500强、世界500强企业及规模以上企业的分布情况，锁定重点工作对象；五是要了解当地的风俗人情，入乡随俗，广交朋友，为开展工作建立良好的工作基础。1、沟通联系。各办事处要积极主动与所驻省（市）的有关部门、重点企业进行广泛接触，建立密切联系。2、收集信息。各办事处要全面收集所驻省（市）的社会经济发展情况，包括经济规模、主导产业、知名品牌企业、骨干企业等，掌握重点企业的资本积累和对外扩张愿望等情况，并将收集到的信息和情报归纳整理，从中筛选符合我州实际的项目建设信息，及时反馈到州招商项目服务中心，积极推进项目建设。3、推动合作。各办事处在搞好对接的基础上，要采取各种有效的方式和方法，推动与对我州有投资意向的企业进行项目洽谈，全力以赴促成合作。4、协调指导。各办事处要统一领导、协调各县（市）、林业系统、开发区的驻外办事处的业务，使其有序地开展工作。二、我国利用外资的原则1、主权原则；2、自力更生为主，争取外资为辅的原则；3、平等互利的原则；4、积极、合理、有效地利用外资的原则；5、创造良好的投资环境，给外商以普遍优惠的原则。法律客观：《政府采购法》第二条在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。

杨家岭讲话彰显出全心全意为人民服务的精神，为革命事业勇于献身的精神自力更生，艰苦奋斗的精神。

任何有工作经验的人，都会十分重视这件事。而要汇报得好，首先要把汇报材料写好。尽管汇报时未必要照本宣科，但写好汇报材料却是汇报好的一个基础。 一、要投其所好 第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想抓住机遇，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中挂上号。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心言多语失，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给省略掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。 第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能以一当十。 第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。 第四，汇报的思路和语言要尽量适应听汇报者的思维特点和语言风格。这一点做起来可能难一些，因为汇报工作都是基层对上级而言的，汇报的人也好，起草汇报材料的人也好，对上级领导的特点和口味未必研究得那么多、把握得那么准。怎么办呢？就要尽可能地通过多种渠道做尽可能多地了解，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些。这样，领导听着比较顺耳，汇报也就容易取得好效果

生产流程分析法[编辑本段]概述　　生产流程分析法是对企业整个生产经营过程进行全面分析，对其中各个环节逐项分析可能遭遇的风险，找出各种潜在的风险因素。 　　生产流程又叫工艺流程或加工流程，是指在生产工艺中，从原料投入到成品产出，通过一定的设备按顺序连续地进行加工的过程。该种方法强调根据不同的流程，对每一阶段和环节，逐个进行调查分析，找出风险存在的原因，从中发现潜在风险的威胁，分析风险发生后可能造成的损失和对全部生产过程造成的影响。 　　流程分析法是通过分析企业的生产/服务经营流程或管理流程来辨识可能的风险。如果结合投入技术经济学之投入产出分析技术，将是有效的风险辨识与评估技术。[编辑本段]生产流程分析法的分类　　生产流程分析法可分为风险列举法和流程图法。 　　1.风险列举法指风险管理部门根据本企业的生产流程，列举出各个生产环节的所有风险。 　　2.流程图法指企业风险管理部门将整个企业生产过程一切环节系统化、顺序化，制成流程图，从而便于发现企业面临的风险。 　　从企业的价值流角度来看，企业的流程可分为外部流程和内部流程。 　　1.外部流程是指原辅材料的采购、产品的销售以及材料与产品的运输、仓储等。 　　2.内部流程是企业内部生产制造或服务提供的流程，例如：某钢铁制造企业的铁矿粉造块与炼焦、高炉炼铁、转炉炼钢、钢水连铸、轧钢等； 　　流程分析法对辨识运营风险极为有效,内部流程分析能够有效辨识营业中断的风险，外部流程分析能够有效辨识连带营业中断风险。 　　连带营业中断风险主要有供应商风险和客户风险。供应商风险是由于供应商的原因不能提供企业正常生产经营所需的原辅材料或机器设备及备品备件而导致无法正常生产，发生营业中断风险；客户风险是产品的主要消费市场终止购买企业的产品或因为客户财务困难不能按时支付货款而产生的风险。如：铁矿石的大幅度涨价、海运费率的大幅度上涨、铁路运力的紧张导致产品无法运出等都可能带来连带营业中断的风险。 　　可以通过分析企业的生产制造或管理流程不同层次，寻找辨识关键的风险点。对关键风险点进行历史资料分析，评估风险事件发生的频率；结合投入产出分析技术对风险兑现时的损失幅度进行有效的评估。

渊博的知识超群的见解必胜的信念雄辩的才能

应当看你写的是哪一方面的总结了？每个方面总结的重点是不同的，比如说班工作的总结，那么对班上的活动筹备开始或者结束，有哪些需要改进的地方？哪些值得继续发扬的地方？如果是学习方面的，那么看看你们班在历次考试中，和别的专业的比较，有什么特点？或者是同专业的比较处在什么地位？如果是团支书写总结，那你们团工作开展的怎么样？团支部的活动是如何进行良性循环的？

每个人对幸福的定义和体验可能会有所不同，因此以下是一些建议供您参考：1. 婚礼：婚礼是婚姻的开始，对于许多人来说，这是一个充满喜悦和感动的时刻。在这个特殊的日子里，亲朋好友欢聚一堂，共同见证新人的幸福时刻，这是一个非常珍贵的回忆。2. 相互扶持：在婚姻中，当伴侣在生活、工作和情感上相互支持、关心和鼓励时，这种深厚的情感联系会让人感到幸福。3. 共同成长：夫妻共同面对生活中的挑战和困难，一起学习和成长，这种共同经历的过程会让人感到满足和幸福。4. 子女出生：对于许多家庭来说，子女的出生是一个极为幸福的时刻。看着孩子一天天长大，夫妻共同承担起养育和教育的责任，这种亲子关系带来的喜悦是无法言喻的。5. 共度时光：夫妻在共同度过美好时光时，无论是度假、看电影还是进行家庭活动，这些难忘的时刻都会让人感到幸福和满足。6. 婚姻纪念日：每年的婚姻纪念日都是一个纪念和庆祝夫妻之间爱情的特殊日子。在这一天，夫妻可以回顾过去的美好时光，为彼此的付出表示感谢，共同期待未来的幸福生活。7. 生活中的小确幸：婚姻中的幸福往往来自于日常生活中的点滴细节。一个简单的拥抱、一句关爱的问候、一顿温馨的晚餐，这些看似微不足道的时刻往往能让人感受到深刻的幸福。总之，婚姻中的幸福时刻因个人而异，关键在于珍惜与伴侣共度的每一刻，用心经营和呵护这份珍贵的感情。

一个人讲话所要传达的一种精神状态吧，就是讲话精神。

　　汇报材料，是指一个地区、一个部门、一个单位的负责人在一些比较正规的场合向上级领导或机关进行工作汇报时所用的正式文稿。汇报材料写得如何，事关工作绩效、部门形象以及听取汇报人的认可。笔者认为，写好汇报材料，必须把握以下四方面。 　　 牢牢把握汇报主旨。 首先，要根据汇报需要确定主旨。一般来讲，汇报材料主要围绕着新领导“熟悉了解”、主管领导“专题调研”以及区域或行业外领导的“考察学习”三种情况使用，因此，把准汇报“脉搏”，摸清考察动机，根据听取汇报人的关注点，或适度介绍部门概况、或避繁就简直奔主题、或突出特色提出建议，不一而足。其次，要结合汇报人特点确定主旨。不同部门的工作侧重点不同，不同汇报人的思想观念各异，要求的汇报材料内容自然大相径庭。汇报人打算说什么、怎么说是决定材料写作重点的重要因素，也是汇报材料的主旨所在。因此，汇报材料一定是汇报人思想和本单位工作的完美结合，要准确把握汇报人的想法和意图，切忌偏离主题、答非所问或缺漏汇报内容。 　　 合理把握汇报结构。 一篇汇报材料如同美女穿衣打扮，只有符合比例，才能赏心悦目。汇报材料在文字结构、内容分配方面，既不能头重脚轻比例失衡，也不能逻辑混乱一团乱麻，要合理利用“三分法”写作法则写好汇报材料。所谓“三分法”，即横分门类、竖分层次、纵分时段，三轴汇合。汇报材料的基本要求是意思表达清楚明白、文段清新生动，结构严谨，布局合理，观点材料配套统一。至于汇报材料的内容，更讲究丰富翔实、详略得当。正如明朝谢榛主张，起句当如爆竹，骤响易彻。开篇先声夺人，阐明汇报主题，奠定汇报主基调。中间要像纸花飞散，层层展开，将汇报内容剥丝抽茧，说清说细，详细撰写最能体现本单位工作水平、工作特色的内容。结句当如撞钟，清音有余，首尾呼应，要言不烦，在实事求是的基础上追求立意升华。 　　 着重挖掘思想深度。 汇报材料的思想性是其脱颖而出的“金钥匙”。因此，不妨在“全面布局、理性分析、突出特点”三个方面下功夫。全面布局要求汇报材料要一分为二，既要重视成绩，也不能忽略问题，最好找出问题背后的原因所在，提炼出工作发展的规律和本质。理性分析讲究高度重视“量化”的作用，挖掘工作中存在的各种数字，用数据说话，用事实讲理，增强整篇文稿的客观性。突出特点重在抓住事物的主要矛盾，对领导高度重视的、阶段工作重点安排的、上级部门多次要求的以及业务工作急需的内容都要当作重点阐述，切忌用“摊大饼”的方式写“流水账”。 　　 把握特色出新意。 要想使工作汇报给人留下深刻印象，必须说新话、出新招、谋新意。说新话就是要转变说话方式，将本单位、本部门具有的时代特色、地理特色、人物特点等有机结合，为日常工作赋予新的意义。出新招指工作中的新思路、新思想、新办法、新举措等等，要着重介绍。谋新意则是对写作视角和写作方法的更高要求，同样的业务工作，要作出新概括、提出新要求，给人耳目一新的感觉，增强工作汇报的感染力。

按老师要求写，比如某某收到，同意。写上家长和孩子姓名，日期。告家长书回执单的格式：告家长书回执单的写法：尊敬的老师：贵校的通知我已获悉，并认真阅读，很感谢学校对孩子的无私关爱和培养，作为家长，深深感激，我一定努力配合好各方面的工作，并期待老师能在如何实现孩子的更好成长方面提出宝贵建议和指导！家长，日期。

说明文 [shuō míng wén]说明文是一种以说明为主要表达方式的文章体裁[1]。对客观事物做出说明或对抽象事理的阐释，使人们对事物的形态、构造、性质、种类、成因、功能、关系或对事理的概念、特点、来源、演变、异同等能有科学的认识，说明文的中心鲜明突出，文章具有科学性，条理性，语言确切生动。它通过揭示概念来说明事物特征、本质及其规律性。说明文一般介绍事物的形状、构造、类别、关系、功能，解释事物的原理、含义、特点、演变等。说明文实用性很强，它包括广告、说明书、提要、提示、规则、章程、解说词等。说明文有的是以时间为序，有的是以空间为序；有的由现象写到本质，有的由主写到次；有的按工艺流程顺序来说明，有的按事物的性质、功用、原理等顺序来说明。

好得很。龙年大吉大利。

宿舍分配原则 医院实行“职称为主、职务优先”的原则。现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分，建立现代医院管理制度，要坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，坚持政事分开、管办分开，坚持分类指导，鼓励探索创新，把社会效益放在首位，实行所有权与经营权分离，实现医院治理体系和管理能力现代化。认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

为认真做好新生接待工作，按照“热情、周到、安全、高效”的工作原则，现结合我校实际，特制订本方案。　　一、时间安排　　1.各学院及有关部门从9月20日下午16：00开始接待新生，正式报到手续办理时间为9月21日8:00至22：00(XX校区和XX校区同时进行);　　2.XX科技学院新生报到时间为9月11日;　　3.XX科技学院新生报到时间为9月22日。　　二、报到地点　　1.XX校区：体育馆(部门)、成功广场(学院)。　　2.XX校区：图书馆(部门)、行政广场(系)。　　三、前期准备工作　　1.迎新宣传氛围的营造，包括“3问”喷绘和宣传横幅的制作(宣传部)。　　2.迎新宣传橱窗、网页等内容的及时更新(宣传部、各部门、各学院)。　　3.校园周边交通管制协调、停车场地的安排及校内车辆停放调度、宿舍区车辆通道的开放、外来车辆的停放、新生接待秩序维护、治安巡逻、校区各开放门口的监管及秩序整治等(保卫处)。　　4.交通示意图的制作、沿路指示牌、与交警的协调沟通(保卫处)。　　5.校园营销的管理及监控(学生处、保卫处)。　　6.XX校区及定海校区迎新场地布置(含体育馆及图书馆内各部门办理报到手续场地的布置)，校门迎新照明灯具安装等准备(后勤服务处、学生处、东海科学技术学院)。　　7.新生入学指南专题网页(招生就业指导处)。　　8.制定XX学院2020年级新生接待工作方案、新生报到手续办理场地　　位置安排、新生报到注册流程图(学生处)。　　9.新生报到材料：新生花名册、新生报到手续单、校园平面图、新生接待工作证、缓交学费申请表等材料的印制(学生处、招就处、XX技术学院)。　　10.落实迎新接待人员、老生教育与志愿者组织安排(有关部门、各学院)。　　11.新生生源状况及基本信息的熟悉、分析(招生就业指导处、各学院)。　　12.新生各项接待准备工作检查(校领导、办公室、学生处、宣传部、后勤服务处、保卫处、东海科学技术学院)。　　四、报到接待工作　　1.新生接待(各学院、校团委、学生会)。　　2.新生家长座谈交流活动(各学院)。　　3.新生报到统计等工作(各学院、招就处)。　　4.设置“绿色通道”，办理家庭经济困难学生入学手续(各学院)。　　5.收费、校园卡制作、户口迁移、身份证办理等(计划财务处、保卫处)。　　6.校园广播宣传、迎新录像摄制、新闻宣传报道(宣传部)。　　7.迎新现场临时医疗服务点(后勤服务处)。　　五、始业教育　　1.制定新生始业教育工作方案(学工部、各学院)。　　2.《学生管理规章制度汇编》、新生自律承诺等始业教育材料(学工部、学生处、XX技术学院)。　　3.新生安全法制教育、《学生安全知识手册》材料(保卫处)。　　4.图书馆入馆教育(图书馆)。　　5.学校成立55周年成就展(宣传部)。　　6.新生体检工作(后勤服务处)。　　7.学生军训准备工作(体军部)。　　8.始业教育教室、新生晚自习专用教室安排(教务处、各学院)。　　9.开学典礼的组织(学生处牵头，方案另行制定)。　　六、后勤保障工作　　1.校园美化、净化工作(后勤服务处)。　　2.新生入学宿舍安排、床上用品准备、餐饮延时准备(学生处、后勤服务处、各学院)。　　3.新生家长住宿、少数民族学生饮食问题、新生行李等运输工具准备(后勤服务处、各学院等)。　　4.学生缴费情况了解、相关票据打印、校园一卡通制作(计划财务处)。　　5.校园卫生大扫除、环境卫生检查整治(含宿舍)(后勤服务处、学生处)。　　6.迎新车辆调度及使用(团委、后勤服务处)。　　7.XX校区体育馆及XX校区图书馆网线布置(公共实验与网络中心)。　　8.新生教材发放等教学准备工作(教务处)。　　七、其他　　1.新生班主任及新任辅导员培训(学生处)。　　2.天气因素、安全问题等应急方案准备(办公室、学生处、保卫处、后勤服务处等)。　　3.因迎新工作需要，9月21日学校校车正常开通。　　4.XX科技学院、XX科学技术学院迎新工作方案可参照本方案执行。　　5.XX科学技术学院的迎新工作与学校同步进行，具体迎新方案自行制定。　　6.研究生的迎新工作由研究生处自行安排。

诸葛不如郭嘉

资金、场地、厂房、设备到位后，请卫生监督中心的同志现场指导一下，然后办理卫生许可证，再办工商营业执照，然后就可照章营业了，哈哈！

公共关系观念是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学。它不仅指导着公共关系实务工作的健康发展，而且渗透到管理者日常行为的各个方面，成为引导、规范组织行为的一种价值观念和行为准则。公共关系学也是我国高等教育的一项新兴专业，开设大专、本科至最高硕士的课程。关于公共关系的各种定义有很多，一般指一个社会组织用传播手段使自己与相关公众之间形成双向交流，使双方达到相互了解和相互适应的管理活动，反映了公共关系是一种传播活动，也是一种管理职能。新的模式：公关随着网络的普及以及社会公众对网络的使用越来越频繁，网络对社会的舆论导向，对公共事件的评价都有巨大的影响力。网络已经成为消费者对某一品牌或商品影响、评价的第一来源。而且网络上信息传播迅速，短时间内就能产生巨大的影响力，网络日益成为企业日常公关活动的主阵地。扩大对外宣传，树立企业品牌。网络宣传成本相对较低，且针对性强效率高，网络宣传作用日益扩大，对于企业口碑的形成也有重要推动作用。网络公关公司作为互联网发展的产物，大多也是在最近几年纷纷涌现，但是不得不说的是由于市场扩展过快，网络公关公司特别是国内的网络公关行业就显得有一些参差不齐，鱼龙混杂。以上内容参考：百度百科-公共关系以上内容参考：百度百科-公共关系观念

婚姻带给你最幸福的时刻是什么？婚姻是生活中重要的一部分，它为我们带来了无数幸福的时刻。在这篇文章中，我将探讨婚姻中一些最幸福的时刻，并解释它们如何丰富和改变我们的生活。第一章：第一次见面婚姻带给我们的最幸福时刻之一是第一次见面。那是两个人命运的交汇点，彼此之间充满了好奇和期待。在这个瞬间，我们的心情既兴奋又紧张，毫无疑问，这是一个令人难忘的时刻。两个人之间的默契和共鸣开始在这一刻埋下种子，为未来的美好奠定了基础。第二章：求婚时刻求婚是婚姻中最浪漫的时刻之一，也是一种深情的表达。当一个人下跪并表达对另一半的深切情感和承诺时，这个时刻充满了浓厚的温馨和感动。该时刻代表了两个人之间的坚定决心和对彼此的承诺，是婚姻中非常重要的一个里程碑。第三章：婚礼的仪式婚礼是婚姻中最兴奋和充满喜悦的时刻之一。这一天，两个人宣誓永远在一起，与亲朋好友一起庆祝他们的爱情。婚礼仪式的举办非常庄重隆重，是两个家庭和朋友们共同见证和祝福幸福的时刻。在这一天，我们感受到周围亲人们的温暖和对我们婚姻的祝福，这无疑是一种极大的幸福。第四章：共同生活的幸福时刻婚姻带给我们最幸福的时刻之一是共同生活中的点点滴滴。无论是早晨的亲吻和拥抱，还是晚上的倾心交谈，这些都是生活中的幸福瞬间。分享生活的喜怒哀乐，共同承担责任和互相扶持，这样的时刻让我们更加感受到彼此的爱和关心，充满着幸福与满足。第五章：共同成长和实现梦想婚姻也是我们共同成长和实现梦想的舞台。两个人共同面对各种挑战，共同追求事业和生活目标。在这一过程中，我们互相支持和鼓励，共同成就我们的梦想。每一次的成功和成长，以及共同实现的梦想，都是婚姻中最幸福的时刻之一。结论：婚姻带给我们许多最婚姻带给你最幸福的时刻是什么？婚姻是生活中重要的一部分，它为我们带来了无数幸福的时刻。在这篇文章中，我将探讨婚姻中一些最幸福的时刻，并解释它们如何丰富和改变我们的生活。第一章：第一次见面婚姻带给我们的最幸福时刻之一是第一次见面。那是两个人命运的交汇点，彼此之间充满了好奇和期待。在这个瞬间，我们的心情既兴奋又紧张，毫无疑问，这是一个令人难忘的时刻。两个人之间的默契和共鸣开始在这一刻埋下种子，为未来的美好奠定了基础。第二章：求婚时刻求婚是婚姻中最浪漫的时刻之一，也是一种深情的表达。当一个人下跪并表达对另一半的深切情感和承诺时

杨家岭讲话就是毛主席最著名的讲话，是在殷文艺座谈会上的讲话，此人的中国文艺工作者的革命方向具有划时代的历史意义，从抗日战争到自己这篇光辉的著作，一直在不断鞭策着文艺工作者的工作方向，正确道路。1。中国人民在艰苦的革命斗争中形成的革命精神,如全心全意为人民服务的精神,为革命事业勇于献身的精神,自力更生，艰苦奋斗的精神。 2。延河丁冬的流水实际上指在延安度过的革命岁月 3。 枣园梨花的清香实际上指毛主席等中央革命领导同志在这里从事的革命活动 4。南泥湾开荒的镢头实际上指大生产运动中所体现的自立更生艰苦奋斗的革命精神 5。 杨家岭对话的会场实际上指当年党中央和毛主席对中国革命的正确领导。 6。延安窑洞温热的土炕实际上指战争年代那种亲密的军民关系，党群关系。 7。宝塔山顶天立地的脊梁实际上指不屈不挠的战斗精神。

西藏大学地处拉萨，西藏大学农牧学院地处林芝，是小江南，类似香格里拉的地理环境，地理环境和生活环境都比较好，就毕业生的就业方向来说，水利水电类的专业比较好找工作，林芝在建的大型水电项目很多，基本上毕业之前都能找到比较满意的工作，其他的专业，西藏是有照顾政策的，大部分学生就业都不是问题。只是西藏消费水平比较高，可能接近于一线城市，且物资相对匮乏，生活质量不如内地，不过无污染，环境纯净。