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退休人员享受哪些福利

2023-09-20 04:33:23
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黑桃云

第一项优待,退休后,退休人员可以领取取暖补贴

注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业,私营企业的职工退休后,是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对于民企或者私企来说冬季取暖补贴是一种福利待遇,并不是法律层面强制规定,所以就会存在部分退休人员可以享受冬季取暖补贴的优待,而有的退休人员却领不到冬季取暖补贴这笔钱。

除此之外,到年底了,为了体现党对退休人员的关心,部分地区还有过节费。根据一位杭州市退休人员表示,退休后每年都能收到过节费大概是2800元,比如说春节过节费是1200元,在每年的端午和中秋各800元,可以说退休人员太幸福了,除了领养老金,还可以享受这项优待。

第二项优待,退休人员除了领养老金,还可以领补充养老金

注意,这里所说的补充养老金就是企业年金和职业年金。虽然企业年金覆盖面只有2400多万人,但是退休后依然可以领取企业年金。不过对于机关事业单位退休人员来说,职业年金基本上实现全覆盖,受益人已经超过4000万人。简单点说职业年金相当于第二个个人账户,在职时候职工和单位交职业年金全部划入个人职业年金账户,退休后按月领取职业年金,所以说职业年金可以提高退休人员生活保障。

第三项优待,退休后不用交医疗保险费,享受按月返钱的优待

医疗保险不白交,退休后医疗保险交满国家规定的年限就可以享受多种优待。比如说上海市和广州市规定,医疗保险交满15年,企业职工退休后,医保卡按月返钱。像北京市,青岛市退休后女性医疗保险交满20年,男性医疗保险交满25年,就可以享受医保卡按月返钱还不用交医疗保险费,所以除了领取养老金,退休人员一定要注意医疗保险缴费年限,如果符合条件,就可以享受更多的优待。

第四项优待,退休人员养老金还会继续增长

退休人员太幸福了,国家已经连续15年增长退休人员养老金。近段时间物价水平也有所提高,根据相关人员表示2020年退休人员养老金还会继续增长,所以退休人员要保重身体健康,享受更多优待。

余辉

昨天是中秋节,十一长假也很快就到了,每到这个时候,节日单位发什么福利,就会成为热门话题。

有的福利可能是现金类的,有的是礼品类,有的是生活品,有的月饼,总之得到福利的都很欢乐。

八项规定作风建设以来,对违规发放福利的问题抓得很严,今天我们以机关事业单位和国企为例,谈一谈福利发放有哪些限制。

u25a3 在职和退休人员福利一视同仁

根据工会法规定,企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。工作人员退休了,但工会会员并没有退出或自动失去会员资格,也没有领导要求退休人员退出工会。

可是如今有那么一些单位的领导,把退休工作人员视为包袱,逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!

同时,在党的十八大以后,全国总工会发文,规范福利待遇问题,文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利,应该是在职的退休的都应一视同仁!

u25a3 福利的资金来源是否违规

机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费。

其中,福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助,同时补贴集体福利。

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)规定,可用于工会组织的职工集体福利等方面的支出,比如工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等。

因此,机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的,但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。

违规的例子就是很多单位在发放过节福利的时候,没有严格遵守相关的财务管理规定,存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象,个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账。

这就把正常的职工福利异化和歪曲了,就属于违规了。

u25a3 发放的形式是什么样的

一般的违规发放过节福利,在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券,或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。

这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质,也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定,必须受到相应的党纪政纪追究。

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,针对一些实际问题作出更明确的规定,以便于基层操作。

全总认为,在反腐的同时,应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利,改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利,加大对困难职工帮扶救助。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

u25a3 以下这些开支,是不能有的:

不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。

不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动

不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

不准截留、挪用工会经费。

不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

所以,相关的要求是非常详细和严格的。

FinCloud

第一项优待,退休后,退休人员可以领取取暖补贴

注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业,私营企业的职工退休后,是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对于民企或者私企来说冬季取暖补贴是一种福利待遇,并不是法律层面强制规定,所以就会存在部分退休人员可以享受冬季取暖补贴的优待,而有的退休人员却领不到冬季取暖补贴这笔钱。

除此之外,到年底了,为了体现党对退休人员的关心,部分地区还有过节费。根据一位杭州市退休人员表示,退休后每年都能收到过节费大概是2800元,比如说春节过节费是1200元,在每年的端午和中秋各800元,可以说退休人员太幸福了,除了领养老金,还可以享受这项优待。

第二项优待,退休人员除了领养老金,还可以领补充养老金

注意,这里所说的补充养老金就是企业年金和职业年金。虽然企业年金覆盖面只有2400多万人,但是退休后依然可以领取企业年金。不过对于机关事业单位退休人员来说,职业年金基本上实现全覆盖,受益人已经超过4000万人。简单点说职业年金相当于第二个个人账户,在职时候职工和单位交职业年金全部划入个人职业年金账户,退休后按月领取职业年金,所以说职业年金可以提高退休人员生活保障。

第三项优待,退休后不用交医疗保险费,享受按月返钱的优待

医疗保险不白交,退休后医疗保险交满国家规定的年限就可以享受多种优待。比如说上海市和广州市规定,医疗保险交满15年,企业职工退休后,医保卡按月返钱。像北京市,青岛市退休后女性医疗保险交满20年,男性医疗保险交满25年,就可以享受医保卡按月返钱还不用交医疗保险费,所以除了领取养老金,退休人员一定要注意医疗保险缴费年限,如果符合条件,就可以享受更多的优待。

第四项优待,退休人员养老金还会继续增长

退休人员太幸福了,国家已经连续15年增长退休人员养老金。近段时间物价水平也有所提高,根据相关人员表示2020年退休人员养老金还会继续增长,所以退休人员要保重身体健康,享受更多优待。

cloudcone

退休人员享受哪些福利退休人员享受一定的退休金退休金虽然不等足够生活用的了还可以有了什么好的事情能够先轮到退休人员的头上医疗上也很有有很大的好处

LuckySXyd

退休人员享受的福利待遇多了,像医保了,退休金了,福利等等。

大鱼炖火锅

退休人员可以享受的福利是每个月可以按时领取你的养老金,其余的好像还没有听说有别的福利。

苏萦

退休人员可以享受的福利待遇有,每个月可以领养老保险的钱,还有坐地铁和公交免费等。

康康map

退休人员享受哪些福利出来?除了工资以外,其他福利不同的地方不同的部门有区别。

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职工旅游费可以在工会经费中列支吗?

企业组织员工旅游,发生的费用支出,会计人员核算时,能否将其在工会经费中列支?答:根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)规定,工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例,及时足额上解经费。工会经费支出包括:(一)工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。1、职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。2、文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。3、宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。4、其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。职工旅游费可以税前扣除吗?根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)有关规定,允许税前扣除的职工福利费并不包括职工旅游费,因此职工旅游费不得税前扣除。允许税前扣除的职工福利费包括:1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。工会经费会计分录1、计提时借:管理费用——工会经费贷:应付职工薪酬——工会经费借:应付职工薪酬——工会经费贷:其他应付款——上级工会其他应付款——单位工会2、缴纳时借:其他应付款——上级工会其他应付款——单位工会贷:银行存款3、工会经费返还时借:银行存款贷:其他应付款——单位工会
2023-09-07 15:34:361

工会可以发现金吗

问题一:工会福利可以发现金吗 不可以发工会现金福利。困难补助可以。 《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。” 由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。 问题二:工会发现金算违规吗? 仔细研究一下使用者条款,没有相关的问题就没事。 问题三:工会慰问困难职工可以发现金吗 可以给补助慰问金 问题四:上海市工会会员生日补贴能否发现金 不能,全总上海市总文件明确规定,职工利不允许以现金形式发放 问题五:工会的经费可否以现金的方式发给员工,作为福利或慰问(如生日)? 不可以,《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。” 不应该以工会经费向员工发放现金福利,发放给员工的现金应该进福位“应付职工薪酬”并交纳个人所得税。 问题六:工会经费专户可以提取现金吗? 工会经费专户可以提取现金; 工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。 工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支,但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。  如果是地税让交纳工会经费,你们是私营企业,没有工会,这是目前很多企业都存在的,工会经费应按全部职工工资总额的2%提取,其中2%的40%部分要上交地税(地税只是代总工会收),2%的60%部分是企业留成经费(这只是对有工会组织的单位而言) ,目前我们没有工会组织的,只能列支2%的40%部分(地税基金税单),允许在税前扣除,个人认为不需要每月提取,地税也只是今年一次性收上年工资总额的2%*40%,在收取当月,提:借:管理费用-税金(或工会经费) 贷:其他应付款--应付工会经费; 上缴,凭税单:借:其他应付款--应付工会经费; 贷:银行存款。 问题七:公用经费活动奖励能发现金吗 如果是工会经费可以奖励,但不能用行政经费。 问题八:员工生日慰问金可以在工会经费中支出吗 工会经费开支范围有具体规定。 工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 1、员工福利费:核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品(金)费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。 “员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准: 员工生日补贴80元/人 员工结婚贺礼费200元/人 员工退调纪念品费200元/人 员工直系亲属亡故200元/人 重大节日慰问员工费100-200元/每节日 2、困难补助费:核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。 3、竞赛活动费:核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。 4、员工表彰费:核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。 5、福利设施费:核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。 6、文体活动费:核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。 7、教育参观费:核算组织员工参观、展览、观影的费用。 8、管理经费:核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和 *** 管理人员的补贴费用;核算工会“银行存款”账户的利息收入(冲减本科目)。 9、上缴经费:核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。 问题九:工会经费为什么不可以支付现金 关于《人民币银行结算账户》的专户资金管理里的锭定啊。支付结算都是鼓励转账而不是现金的。是为了更好的管理现金。 问题十:工会卡可以取现金吗 只有身份证是可以办透支卡的必备条件。透支卡的信用额度不可以取现金。 追问: 怎样才可以取出现金? 回答: 只能刷卡消费。
2023-09-07 15:34:461

党团费用可以在工会经费中列支吗?在什么规章制度里有写明?

1、现行《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定”;2、根据全国总工会制定的《基层工会经费使用管理办法》,也明确了工会经费不得用于非工会活动的开支,可见,如题所指费用如经界定不属于工会法及相关规定所指的工会活动开支性质,则不得列支于工会经费;3、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
2023-09-07 15:34:552

过节费到底是什么

过节费是指公务人员或者国企人员在过年过节时,发放的福利费用,注意过节费是雇主自行决定要不要发给员工的一份福利,劳动法并没有明确的规定。过节费包括的节日有:元旦,清明,春节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。并且可能每个节日的过节费都有所不同。过节费发放标准具体有两点:首先我们来看一下第一点。在2014年7月,全国总工会发布了关于加强基层工会经费收支管理的通知。在这个通知里面,规定了公司基层工会逢年过节需要向全体的员工发放一些节日的礼品,至于发放多少摘补充的通知里面有详细的说明,在全国各省陆续根据该通知。制定地方的明细。第二点还说到了,为了保障职工人员能正常的领到福利,全国公总工会下发了关于加强基层工会经费收支管理的通知补充通知,里面对于全国各级工会组织使用工会经费为公司员工发放福利的具体操作进行了一个明确的规定。这个规定对于我们这些老百姓来说是一件非常好的事情,在这之后,通知上面还陆续公布了地方版的标准。可谓是真正的做到了从地方的实际出发。考虑到了每一个地方的经济发展的一个状态,做到了具体问题具体分析。
2023-09-07 15:35:171

过节费发放标准是多少2018

过节费发放标准2018具体如下: 一、为了保障职工正常福利,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 在此基础上,浙江、河南等地陆续出台地方版标准,细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。 期待各地都能从地方实际出发,出台福利标准,规范福利发放,让职工理直气壮地共享改革发展红利。 “逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、 清明节 、劳动节、 端午节 、中秋节和 国庆节 等7个节日。 二、2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。 规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。 关于“少量”的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。 此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。 江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。 广西还明确要求,“不可发放现金、购物卡和代金券,不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。 ”而 上海 对于节日慰问总额的规定则较低,“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元”。
2023-09-07 15:35:281

2020年湖南工会福利发放规定是怎样的?

继全国总工会出台原则性规定之后,湖南省总工会下发了湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见对全省基层工会经费收支管理提出具体的操作办法。全国总工会曾下发通知基层工会逢过节可向员工发放少量节日慰问品而关于少量的标准由省级工会根据当地实际情况确定。如今省总工会的意见明确在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等全发放总金额应控制在基层工会当收入总额的30%以内人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工人均工资的5%。除此之外意见还明确在工会会员生日当月可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的可按规定给予奖励奖金标准不超过1500元/人次对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的可按不超过参与人数的30%给予适当奖励每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市并当日往返。确需在外用餐的可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
2023-09-07 15:35:402

工会会费不足,行政事业单位可否拨款

工会会费不足,行政事业单位可以拨款一、基层工会经费来源基层工会经费的来源主要有:(1)行政拨交经费。基层工会一经成立,所在单位行政即应按月、按本单位全部职工工资总额的2%向工会拨付工会经费。(2)会员交纳的会费。(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(4)行政的资助。(5)其它收入。二、经费计算交纳办法1.行政拨交经费是全国工会(包括全国总工会、省市县总工会、产业工会在内)系统的主要经费来源,其计算收缴办法是:(1)全部职工是指不论编内编外、是否出勤、工作地点、正式临时,只要是由本单位支付工资均应包括在内;(2)工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、其他工资(洗理卫生费、上下班交通补贴均计入工资总额);(3)各单位行政财务部门按月计算提取拨至基层工会;(4)行政拨交经费实行四级分成,逐级上缴的办法分配,即:以行政拨交的2%工会经费为基数,基层工会留成60%,市县总工会(或有关产业工会)25%、省总工会10%、全国总工会5%;基层工会将收到经费的40%按时(省直工会规定按季度上缴,于下季度第一个月的15日之前)上缴到上一级工会(省直工会所属基层工会属于厅局直属工会或者集团公司工会领导的,向上级厅局直属工会或者集团公司工会上交,其余基层工会直接向省直工会上交),依次逐级上缴。
2023-09-07 15:36:071

急!!!单位的工会经费可否用来投资办企业?

2023-09-07 15:36:299

一般工会慰问员工发什么礼品比较好?

现在企业流行弹性福利,用关爱通这种福利平台直接给员工发放礼品,这样可以照顾到更多人的需求,对于员工来说收到的不仅仅是一份福利,也收到了工会对员工的关心。可以百度下这个平台。
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2023-09-07 15:37:004

工会七个节日发放标准

法律分析:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。法律依据:《关于加强基层工会经费收支管理的通知》 “节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样,全总不宜确定一个统一的发放标准,在这次《补充通知》中,全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权,交由省级工会。
2023-09-07 15:37:331

工会春节慰问品方案

  工会春节慰问品方案 篇1   为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和校园文化,给教职工以“家”的感觉,增强教职员工归属感和幸福感,并切实体现学校“以人为本”的精神,让每位教职员工切实感受到芦村中心小学大家庭的温暖,增强教职工向心力和凝聚力,特制定教职生日福利方案。   一、适用范围   学校全体教职员工,包括合同制人员。   二、福利项目   1、生日蛋糕券:在多次的调研和产品询价基础上,由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一个。   2、长寿面一碗   三、发放规定   1、学校教职员工入职后可享受当年生日福利,界定日期以批准转正之日起为准。   2、教职员工生日以填报工会会员信息表身份时间为准。   3、学校工会人员在教职员工生日的当天当面发放生日蛋糕,也可由教职工在规定有效日期内自行到指定的品牌店领取蛋糕,如教职工订购蛋糕价格超出学校指定价格,超出部分费用员工自理。   4、在教职工生日当天,食堂为其准备一碗卧俩鸡蛋的长寿面。   工会春节慰问品方案 篇2   根据广东省总工会{《转发全总<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》的通知}(粤工总〔20xx〕4号)及有关文件精神,为了增强医院团队精神,加强员工归属感,进一步推动医院文化建设,形成良好的医院向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖,结合本院实际,特制定本方案。   一、慰问品发放标准   医院在为每位工会会员本人过生日时,送上一份价值约XX元的生日慰问品(蛋糕券一张),并致以生日祝福,由工会按月在定点西饼屋订制。   二、发放对象   医院全体在职在岗工会会员。   三、时间安排   自20xx年5月1日起每年循环赠送生日蛋糕券。   四、发放办法   蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日,工会办公室与人事科核对在岗人员情况后,工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐,并在蛋糕券背面写上会员姓名;每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券,负责分发送到科室会员的手中。   五、经费预算与开支   全院约XXX名工会会员,购买慰问品(蛋糕券)费用全年合计约XXX元,由工会账户支出,每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放;财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。   六、相关要求   蛋糕券应妥善保管,一次性使用,如丢失不再补发。   工会春节慰问品方案 篇3   一、指导思想   深入贯彻中央领导关于送温暖帮扶工作的重要讲话精神,积极参与以保障和改善民生为重点的社会建设,推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,构建救助、维权、服务三位一体工作格局.通过送温暖活动,继续做好保障困难职工家庭基本生活,加大维权力度,努力满足广大职工多元化需求,团结全县职工为构建社会主义和谐社会建设美好**而奋斗。   二、送温暖资金筹措   通过摸排核查,目前我县有困难职工325户,按照省总要求,结合我县实际,每户给予300元救助,共需资金97500元。资金筹措主渠道:工会自筹,财政配套资金。   三、送温暖对象和标准   按照贵州省总工会的通知要求,结合我县实际,20xx年我县送温暖主要对象是:   1、生活困难的劳动模范;   2、低保户和低保边缘户的困难职工;   3、本人或家庭成员患大病的困难职工;   4、家庭遭到意外灾害致困的职工;   5、因子女上学家庭负担过重的困难职工等。对确定的送温暖对象,每户救助标准不低于300元。   四、送温暖资金发放及要求   1、送温暖资金发放:20XX年12月底以前召开送温暖资金发放会议。   2、送温暖资金发放要求:送温暖资金发放要坚持公开、公平、公正的原则,规范程序,严格手续,加强监督。送温暖资金发放必须填签《困难补助资金发放凭证》,确保送温暖资金用于困难职工。同时,严格按照送温暖资金发放标准、范围进行,不得违规操作。   五、走访慰问活动安排   1、20xx年1月5日前,分赴特别困难的职工家中开展走访慰问活动。   2、20xx年1月6日至10日,全县各级工会要结合“双走访,三服务”活动,广泛开展向困难职工送温暖活动。深入每个困难职工家中嘘寒问暖,妥善安顿好他们的“两节”生活,真正让困难职工感受到党和政府的关怀和社会主义大家庭的温暖。   六、加大舆论宣传力度   各级工会要充分利用各种形式,大力宣传送温暖工作,让困难职工群众切实感受到党和政府及社会各界的关爱。   七、设立特困职工热线求助电话   县总工会将于“两节”期间开通特困职工热线求助电话24小时值班。对“两节”期间临时发生重病的职工、遭受意外灾害的特困职工,在调查核实的基础上给予救助。   工会春节慰问品方案 篇4   为了切实为广大职工办好事、实事,把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上,根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区2011年春节期间有关活动方案》的通知精神,为了配合区委的慰问工作,拟制定慰问工作方案如下:   一、慰问对象   根据区的工作要求和布署,我会拟出2011年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户,具体慰问对象安排。闸坡3户,困难劳模2户,特困职工1户。海陵3户,特困职工2户,下岗工人1户。   二、慰问活动安排   (一)区领导慰问分成二个慰问小组:第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队,参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。   (二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问,由区委领导带队慰问,具体慰问工作由区工会负责。   三、慰问时间   慰问定于20xx年1月10日(星期一),上午10:00(9:45集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。   四、慰问经费   区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人,慰问金约3000元,购慰问品金额约2000元。
2023-09-07 15:37:451

工会经费无相关内部控制制度违反了什么工会经费条例

违反了《基层工会经费审查委员会工作条例》
2023-09-07 15:37:561

广东省总工会逢年过节发放少量慰问品是多少

广东省总工会关于逢年过节发放少量慰问品的标准条款规定:逢年过节(指国家规定的法定节日)向全体员工发放少量的节日慰问品,全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。经阅读全文,发现:如无足额拨缴工会经费,此项如同虚设。另:30%的规定,不如其他省市直接设定为300、400元来得可行。广东省总工会的通知全文如下:转发全总《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》的通知2015-02-06粤工总〔2015〕4号 各地级以上市及顺德区总工会,省级产业工会、省直机关工会、中央驻穗单位和省属(集团)公司及省直有关厅(局)工会:现将全总《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》(工财发〔2014〕69号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下贯彻意见,请一并遵照执行。一、关于逢年过节发放少量慰问品的标准逢年过节(指国家规定的法定节日)向全体员工发放少量的节日慰问品,全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。二、关于各类奖励、补助和慰问金的发放(一)关于奖励、补助和慰问金的具体项目基层工会在举办活动和开展各项工作中发生的奖励、补助和慰问金项目主要包括:1、优秀学员(包括自学)奖励;2、文艺汇演、体育比赛奖励;3、评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励;4、各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费;5、逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。(二)关于奖励、补助和慰问金的发放1、明确发放标准。基层工会必须制定有关规定,遵循合理、适度原则明确奖励、补助和慰问金发放的统一标准,形成书面文件并广泛征求职工的意见,经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过后严格执行。⑴对于奖励事项,应严格控制奖励面和奖励额度。奖励人数一般不超过参加人数的30%;奖励应以精神鼓励为主,物质激励为辅,奖励金一般不超过300元/人;⑵工会组织集体活动,对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准发放现金或安排工作餐,最高不超过50元/人/餐;⑶对会员个人和家庭因特殊困难的补助应制定明确的标准,一般不超过2000元;⑷会员本人生日慰问标准人均不得超过300元。2、完善发放手续。发放奖励、补助和慰问金时,要求审批手续齐全,实名制发放,并签收到位。 广东省总工会 2015年2月6日附件:关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知工财发〔2014〕69号各省、自治区、直辖市总工会财务部,中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室),中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室:《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号,以下简称《通知》)印发后,全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下:一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游,应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返。二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时,应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准,由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准,并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。附件:基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)全总财务部 2014年12月8日附件:基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)一、关于工会房屋、设备费用方面ue0041、《中华人民共和国工会法》第四十五条:各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》(〔79〕财事字第426号 工发总字〔1979〕162号):产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用,均由同级行政解决。二、关于工会专职人员费用方面3、《中华人民共和国工会法》第四十一条:企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字[〔1992〕9号):工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇,与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》(〔82〕财企字第98号):关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题,应与企业职工一样,由企业行政方面负责支付,在营业外列支。三、关于工会开展活动有关费用方面6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字〔1986〕21号):基层工会为搞好劳动保护工作所需费用,应在本单位的行政劳动保护经费中支付,不能在工会经费中开支。7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]:凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费,应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定,在企业劳动保护措施经费中开支。第四项的规定为:购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。安全技术劳动保护的研究与试验工作,及其所需的工具、仪器等。8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]:职工代表大会的工作是整个企业的工作,其开支费用应由企业负担。四、关于职工教育、疗休养活动费用方面 9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔1982〕100号):组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支;活动费、公杂费由组织活动的工会负担。10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号):职工经批准到疗养所疗养的往返路费,属于因工负伤的,全部由企业报销;属于疾病或非因工负伤的,五十公里以内的,由职工本人自理,五十公里以外的,原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费,可由企业适当给予补助,最多不得超过伙食费的二分之一,如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的,可酌量提高其补助费,但不得超过伙食费的三分之二。
2023-09-07 15:38:031

2022年工会经费最新规定

20xx年最新关于工会经费管理办法全文一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。(二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。(三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻中
2023-09-07 15:38:143

工会经费 发放购物卡 违反八项规定么

看金额多少了,有没有超标准,或者是否非节非礼
2023-09-07 15:39:2911

关于总工会工会组织开展体育活动可以发奖金吗

工会开展体育活动是可以发奖金的。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2020-12-08,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
2023-09-07 15:40:334

山东省工会经费的规定

第一条为加强基层工会经费收支管理,规范基层工会经费使用,使工会经费更好地惠及广大会员职工,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,结合我省工会实际,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。第三条基层工会经费的收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》《山东省实施<中华人民共和国工会法>办法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会和山东省总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部足额纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院和山东省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。第二章 工会经费收入第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和山东省总工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位行政的沟通,依法足额落实工会经费留成部分,并及时划拨到基层工会银行账户。要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。第三章 工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅,给予物质奖励的每人不超过500元,奖励人数不超过参训人数的15%。授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二,团体奖励人均不得超过300元,个人奖励最高不得超过500元;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品,纪念品价值人均不超过100元。基层工会开展文体比赛活动的,因比赛活动的特殊需要,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元。基层工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动,根据比赛项目需要,确有统一着装要求的,可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元。基层工会在组织开展各类比赛时,可根据比赛项目实际需要为参赛人员购买人身意外保险,购买险种根据实际情况自行确定,不得借此购买与比赛活动无关的商业保险。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游确有需要,可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,其中正餐每人每餐标准不得超过40元。(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放不超过2000元的纪念品。(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况可以一次性给予不超过2000元的慰问金,由基层工会结合本单位实际,经集体研究公示确认后,公布执行。基层工会应按照全国总工会和山东省总工会的要求,建立和完善本单位工会会员困难职工档案,建立困难职工帮扶专项资金。具体帮扶救助标准由各基层工会根据实际情况经职代会通过后确定。(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以同级财政部门制定的培训费管理办法为准。(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以同级财政部门制定的会议费管理办法为准。(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部补贴(党政机关、事业单位、国有企业编制内的兼职工会干部不可发放兼职补贴)和专职社会化工会工作者补贴。用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会经上级批准可每年评选表彰一次优秀工会干部和积极分子,每人奖金(或奖品)不超过500元,表彰总人数不得超过单位会员总数的15%,向同级党组织报备后执行。第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。第十四条根据《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担;基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。第十五条基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时,应完善审批手续,实名制发放并签收。第四章 财务管理第十六条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。第十七条基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定年度工会工作计划,依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。第十八条基层工会应根据批准的年度预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,并严格按照《工会会计制度》的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。第十九条基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。第二十条基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会,应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的,由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算,分户管理,或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。第五章 监督检查第二十一条山东省总工会负责对全省工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制,设区市级及以下各级工会及经费审查委员会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查,下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。第二十二条基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督,依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督,以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位工会财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。第二十三条基层工会应严格执行以下规定:(一)不准用工会经费请客送礼。(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制,(六)不准截留、挪用工会经费。(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十四条各级工会对监督检查中发现违反本办法的问题,要及时纠正。违规问题情节较轻的,要限期整改;涉及违纪的,由纪检监察部门依照有关规定,追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的,依法移交司法机关处理。第六章 附 则第二十五条各级工会应根据本实施办法的规定,结合本地区、本产业、本系统和本单位工作实际,细化支出范围,明确开支标准,规定审批权限,规范活动开展。基层工会制定的相关办法须报上级工会备案。第二十六条本办法自印发之日起执行。《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》(鲁会办〔2015〕10号)同时废止。第二十七条本办法由山东省总工会负责解释。
2023-09-07 15:41:011

工会经费可以发现金吗?

问题一:工会的经费可否以现金的方式发给员工,作为福利或慰问(如生日)? 不可以,《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。” 不应该以工会经费向员工发放现金福利,发放给员工的现金应该进福位“应付职工薪酬”并交纳个人所得税。 问题二:工会经费为什么不可以支付现金 关于《人民币银行结算账户》的专户资金管理里的锭定啊。支付结算都是鼓励转账而不是现金的。是为了更好的管理现金。 问题三:工会福利可以发现金吗 不可以发工会现金福利。困难补助可以。 《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。” 由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。 问题四:慰问费该进福利费还是工会经费? 一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费:核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品(金)费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费:核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费:核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费:核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费:核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费:核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费:核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费:核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和 *** 管理人员的补贴费用;核算工会“银行存款”账户的利息收入(冲减本科目)。9、上缴经费:核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。 问题五:工会经费专户可以提取现金吗? 工会经费专户可以提取现金; 工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。 工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支,但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。  如果是地税让交纳工会经费,你们是私营企业,没有工会,这是目前很多企业都存在的,工会经费应按全部职工工资总额的2%提取,其中2%的40%部分要上交地税(地税只是代总工会收),2%的60%部分是企业留成经费(这只是对有工会组织的单位而言) ,目前我们没有工会组织的,只能列支2%的40%部分(地税基金税单),允许在税前扣除,个人认为不需要每月提取,地税也只是今年一次性收上年工资总额的2%*40%,在收取当月,提:借:管理费用-税金(或工会经费) 贷:其他应付款--应付工会经费; 上缴,凭税单:借:其他应付款--应付工会经费; 贷:银行存款。 问题六:公用经费活动奖励能发现金吗 如果是工会经费可以奖励,但不能用行政经费。 问题七:工会经费可否用于支付劳动竞赛的奖金,要文件依据,急在线等。。。 当然可以。完全符合总工会最新通知中的工会经费支出范围。 一、《工会法》第42条规定:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 二、《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号) 各省、自治区、直辖市总工会?各全国产业工会? *** 中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会?全总各部门、各直属单位: 为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》?以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》[总工发〔2012〕80号]《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》[总工发〔2013〕51号]等文件精神?使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务?现就加强基层工会经费收支管理有关事项?通知如下: 一、基层工会经费收支管理原则 基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神?发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统?切实加强工会经费收支管理?坚决制止奢侈浪费?合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向?确保工会经费取之于职工用之于职工?把更多工会经费用在职工身上?为职工群众办实事、做好事、解难事?让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。 基层工会的经费收支管理?要贯彻以下原则: [一]遵纪守法原则。各项经费收支?必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方 *** 和中华全国总工会的有关规定?认真执行工会财务会计制度?遵守财务纪律。 [二]依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定?依法获取。 [三]经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格?单独开设银行账户?实行工会经费独立核算。 [四]预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理?按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。 [五]服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点?优化支出结构?集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 [六]勤俭节约原则。基层工会要贯彻中央厉行节约?反对浪费的要求?经费使用要精打细算?少花钱多办事?节约开支?提高经费使用效益。 [七]民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费?定期公布账目?实行民主管理?接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 基层工会的各项经费收入?要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定?依法获得。包括: [一]工会会员缴纳的会费。 [二]建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费?或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。 [三]上级工会补助的款项。 [四]单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中......>> 问题八:支付工会经费的现金流量科目是哪个 理论上应计入 ”支付给职工以及为职工支付的现金“项目里。 但若你的账务处理,没有使用“应付职工薪酬”科目归集核算工会经费,而是直接计入管理费用的话,建议列入“支付的其他与经营活动有关的现金” 问题九:工会慰问困难职工可以发现金吗 可以给补助慰问金 问题十:基层工会可发放哪些经费 救助金,扶贫款,优秀学员奖励等,工会原则上不允许发放现金。参照全总关于加强基层工会经费收支管理的通知
2023-09-07 15:41:151

加入中华全国总工会要钱吗?或者有什么地方要到钱的?

有人借着这个平台搞集资,叫进来的人交四十元钱。
2023-09-07 15:41:432

工会筹备金2022年新政策

一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。(二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。(三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻中
2023-09-07 15:41:581

私营企业没成立工会为什么要缴纳工会经费

我们这里也是要交的,是工资总额的千分之八,只是百分比少些.
2023-09-07 15:42:2310

工会经费是不是强制性

工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。《工会法》对工会经费的计提、拨付、使用、管理等都有明确的确定。对此没有什么争议。 编辑本段争议  目前存在争议的主要是针对2%工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式,是通过行政拨交的方式,从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分(也把它称之为劳动价值补偿),这是大多数人的观点,也是政府的观点;第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配,这是一小部分人的观点;第三种观点认为其是属于生产资料的内容,这是极少数人的观点;第四种意见认为是混合性的,认为既有属于劳动力价值的部分,也有属于生产资料的部分,这同样是一小部分人的观点。总的来说,目前观点主要集中在第一和第二种,并且是比较对立的。 编辑本段来源  工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。   根据《工会法》的规定,工会经费的来源有五个方面:一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入。 工会会员缴纳的会费  工会会员缴纳会费是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费,体现了会员的组织观念,密切了会员与工会组织的联系,同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准,是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况,由全国总工会统一制定的。现行标准,根据全国总工会1979年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”,而不是发的奖金、津贴或补贴,就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费,全部留在基层,用于工会开展活动,勿需上交。 行政方面拨交的经费  行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位,经屡次催交无效时,可以正式文件通知缴款单位的开户银行,由银行存款中扣交,并从当月的第16日起,每日扣收千分之五的滞纳金。去年修改后的《工会法》第四十三条规定,企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。   行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现,因此,它具有以下特征:   (1)强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力,必须执行。不执行就是违法,就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定:“建立工会组织的企业、事业单位和机关,应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的,按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定:“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”   (2)无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要,因此不需要偿还。   (3)固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。   各基层单位行政方面应于每月15日前,按照上月份全部职工工资总额2%,向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后,应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”,税务部门据此在企业所得税前扣除。   按照“统一领导,分级管理”的原则,全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费,规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。各级工会经费留成比例为:基层工会的分成比例一般不少于60%,省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35%,且体各留多少,由省、自治区、直辖市总工会决定;5%上交全国总工会。   3、工会所属的企业、事业上缴的收入。   工会可以利用自己筹集的各种资金,举办职工旅游,职工消费合作社等为职工服务的经济事业。   4、人民政府的补助。   在工会经费不足的情况下,人民政府给同级工会的补贴,是工会经费的补充来源。它且有一次性和专用性的特点。
2023-09-07 15:43:442

工会经费可以用来发放节日慰问品吗

可以,根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定:工会经费可以用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出,主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
2023-09-07 15:44:411

工会经费使用管理办法

工会经费使用管理办法有遵纪守法原则、经费独立原则。1、遵纪守法原则工会经费的收支必须严格执行国家、地方法律法规以及天津市政府和中华全国总工会的有关规定。在经费使用过程中,要认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。例如,在组织工会活动时,应当根据实际情况制定活动方案,合理预算活动经费,并在活动结束后进行财务决算。2、经费独立原则依法取得社会团体法人资格的基层工会应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。这样可以确保工会经费的使用不受其他组织的干扰,有利于保障工会活动的独立性和完整性。例如,工会可以为会员提供生日慰问、退休离岗纪念品等福利,这些费用应由工会经费单独承担。工会经费使用管理办法的注意事项1、遵纪守法:在使用工会经费时,必须遵守国家法律法规、地方政府以及中华全国总工会的相关规定。严格执行工会财务会计制度,确保经费使用的合规性。2、经费独立:依法取得社会团体法人资格的基层工会应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。这有助于保障工会经费的使用不受其他组织的干扰,有利于保障工会活动的独立性和完整性。3、预算管理:工会经费的使用应坚持预算管理原则,根据审定的预算进行开支。所有费用均应纳入预算范围,并按照预算规定的开支范围和标准执行。
2023-09-07 15:45:111

工会给员工送生日蛋糕提货卡算不算违反八项规定?

说真的现在这个真的很难界定。
2023-09-07 15:45:433

工会有哪些福利

首先,先让我们了解下工会福利发放的相关政策。根据沪工总财【2018】96号《办法》的第8条指出,职工集体福利支出可以包含劳动模范和先进职工疗休养补贴,逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等支出。要合规,就要了解各项福利的具体发放形式及标准:年节慰问品:逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,例如:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,不得以现金、购物卡形式发放。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。会员生日:会员生日当月给予慰问,每人每年不超过300元,可发放生日蛋糕等实物,或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚、生育头胎:可以进行实物慰问,每人不超过800元,生育二胎的,不超过1000元。会员生病住院:慰问金每人每次不超过1000元,大病慰问每人每次不超过2000元,每次住院限慰问一次。另可购不超过200元的实物慰问品。会员去世:慰问金不超过3000元。会员直系亲属(父母、配偶、子女)去世,慰问金不超过1000元。会员退休离岗:座谈会形式欢送,慰问纪念品不超过1000元。除此以外,还有些福利也可以,例如:职工教育知识培训、优秀学员奖励、各类活动中符合规定的餐补、组织活动(看电影、春秋游等)、符合财务规定的供暖补贴和防暑降温费。其中需要注意的是:春秋游活动要严格控制出行城市,并做到当天往返;对优秀学员的奖励需要以精神鼓励为主、物质激励为辅。最后,值得向大家强调的是:节日补助、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等任何以货币形式发放的津贴慰问,都需要计入职工的工资总额中,不能纳入职工福利范畴,需要正常纳税。以上对于工会福利发放合规性的简单总结,希望可以对工会福利经手人有所帮助。
2023-09-07 15:45:543

国有和集体企业法定节日发放礼品是否违规

不会违规呢,这是正常的
2023-09-07 15:47:243

工会经费可以用于全体工会成员的伙食补贴吗

以广东省为例,根据《广东省总工会关于印发〈广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)〉的通知》(粤工总〔2018〕5号)中第二十九条规定“鼓励单位使用职工福利费补贴单位举办职工食堂或安排用餐等集体福利开支”规定进行文件解读: 一是结合《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)文件第一条“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖补贴、防暑降温费等”。同时,在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)中规定,职工福利费可用于职工食堂经费补贴。《通知》进一步明确:自办职工食堂经费补贴或或未办职工食堂统一供应午餐支出可以在职工福利费列支。 二是《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》(总工办发〔2017〕32号)文件中也没有职工食堂的补助开支项目,因此工会经费不能给自办食堂进行补助。
2023-09-07 15:47:374

河南省总工会关于工会经费上缴比例的规定

河南省总工会、河南省地方税务局《关于委托地税部门代收工会经费的通知》 (豫工文[2007]48号文)已转发给你们,现将在贯彻落实文件中的几个具体问题作以下规定,请一并贯彻执。 一、分成比例1、按工资总额2%计提的工会经费全额由地税代收。 2、二扣除5%代收手续费后返还基层工会50%,县区留成50%。3、县区上解市总工会七匕例仍按37.5%不变。 4、中央和省管经费的产业工会上解比例不变。 二、返拨时间1、市属及各县区总工会返拨各基层工会经费,为每季度返 拨一次。 2、具体返拨时间为每季末月份的25日——次月10日。3、返拨基层工会的经费,基层工会不开收据。 4、返拨的工会经费只能用于基层工会开展各项活动使用, 并且必须由基层工会主席“一枝笔”审批,其他组织或个人不得截留、挪用。5、各县区总工会返拨基层工会的经费,只能使用转账支票支付,不能使用现金。 三、账户管理1、市总工会对各县区总工会按现行办法实施。2、各基层工会按全国总工会《工会会计制度》规定,都应在银行开设工会经费账户(企业太小的单位也可由行政财务代管,但必须有专账管理与使用)。3、本账户要有专人管理。 4、基层工会收到市县区总工会返拨的经费,以银行票据为准,直接进拨交经费收入科目。 四、筹备金各县区总工会收到的未建工会的筹备金,由县区总工会统 一安排使用。 五、财务人员及财务硬件的配备1、各县区总工会必须配备两人以上的财务人员。 2、县区总工会财务必须配备专用微机,以便全市、全省联网和网上支付。六、对乡镇、街道一级工会经费的实施办法1、凡乡镇、街道工会代收的工会经费,在县区总工会自留50%中,按10%返拨乡镇、街道工会,进行返拨后,再与市总工会分成。2、本办法如上级有新的文件规定,按新文件执行。 七、地税代征的手续费按入库经费的5%计提。八、本实施细则自2007年10月1日起生效。
2023-09-07 15:47:501

工会经费是否可以用于退休职工?

工会经费的收入主要来源于拨缴经费收入、会费收入、上级工会补助收入等,用于为职工服务及开展工会活动。那么工会经费是否可以用于退休职工?工会经费可以用于退休离岗慰问支出吗?工会经费可以用于退休离岗慰问支出。根据中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知(总工办发[2017]32号)规定,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会经费用于集体福利支出具体内容如下:1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。(符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等)2、用于工会会员生日慰问,比如发放生日蛋糕或者发放定蛋糕店的蛋糕券。3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问品。4、用于工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。工会经费开支八不准基层工会在工会经费开支时,应注意以下八不准:一、工会经费不准用于请客送礼;二、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴;三、工会经费不准用于高消费性娱乐和健身活动;四、不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库;五、工会账户不准并入单位行政账户,从而导致工会经费开支失去控制;六、工会经费不准截留、挪用;七、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保;八、工会经费不准用于报销与工会活动无关的费用。工会发放的福利如何入账?借:管理费用/制造费用/生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利借:应付职工薪酬——职工福利贷:现金更多推荐:返还的工会经费如何记账?
2023-09-07 15:48:051

工会经费支出范围和标准文件

经费开支范围:1、会员活动方面--用会员缴纳的会费2、组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动3、会员特殊困难补助等。经费开支范围---是指工会经费使用的界限,即哪些费用可由工会经费开支。一、事业单位的工资贺迟福利支出规定是什么1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理,严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放,任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用,包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取,实行经费包干,节余留用,超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理,禅滑李个人补助一般要本人申请,群众评议,单位工会研究决定,领导批准。要做到实事求是,把钱用到最急需的地方。二、工会会员享有哪些福利1、逢年过节发放慰问品;2、职工教育优秀学员(自学)奖励;3、文艺 汇演、体育比赛奖励;4、工会会员生日慰问;5、工会活动伙食补助费、夜餐 费;6、工会会费让岁组织会员看电影;7、工会会员春游秋游活动。法律依据:《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
2023-09-07 15:48:281

工会三八节活动经费有具体规定吗

没有具体规定。根据《基层工会经费收支管理办法》显示,三八妇女节不能以发放现金的模式慰问女职工,但可以用工会费组织职工开展活动。具体标准由各单位自行安排。
2023-09-07 15:48:522

工会发放福利的标准是多少

想要知道工会福利具体有哪些,可以怎么用,我们先要了解一下工会经费的使用规则。首先,工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。其次,根据《中华人民共和国工会法》规定,工会经费来源于:1、工会会员缴纳的会费;2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费;3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入;4、人民政府的补助;5、其他收入。接着,我们就需要了解工会经费应用于哪些方面?工会经费主要用于为职工服务和工会活动,其使用的途径和过程应当依法接受国家的监督,同时工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会福利的执行者和经手人都知道,特别是国央企的基层工会,工会福利的使用都有极强的合规要求,否则就容易踩雷,违规。根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知【沪工总财〔2018〕96号】,基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动,支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:1. 职工教育支出2. 文体活动支出3. 宣传活动支出4. 其他活动支出这里着重强调的是其他活动支出,用于劳动模范和先进职工疗休养补贴,逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。具体使用细则如下:- 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,所发放的节日慰问品需附本人签收的清单,不可发放现金、购物卡等。- 基层工会可于会员生日当月给予慰问,每人每年不超过300元标准,可发放生日蛋糕等实物,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。- 工会会员结婚、生育头胎时,基层工会可以进行实物慰问,标准每人不超过800元,生育二胎的,标准不超过1000元。- 工会会员生病住院,基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元,大病慰问金标准每人每次不超过2000元,一次住院,限慰问一次。工会会员去世,工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属(父母、配偶、子女)去世,基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。- 会会员退休离岗,基层工会可以座谈会等形式进行欢送,并可发放不超过1000元的纪念品子以慰问,但不得购买有关规定明令禁止的物品。维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出。所以只要适合以上使用范畴的,比如过年过节的福利礼品,职工生日的慰问,防暑降温、婚丧嫁娶、外出活动等都是可以作为工会福利的,但工会福利的发放一定要注意合规,比如有以下几种是不能使用工会经费的。1. 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。2. 不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。3. 不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。4. 不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。5. 不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。6. 不准截留、挪用工会经费。7. 不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。8. 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。最后,随着国家工会方面新政的出台,上海市总工会还在不断增加工会经费的使用场景,例如:近两年推出的“品上海”“看上海”主题系列活动。在发布的沪工总财〔2022〕82号文件中,市总工会指出基层工会可组织在职工会会员开展“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动,经费标准不超过1200元/人/年。· “看上海”活动(市内两天一晚活动) 不超过700元/人/年;· “品上海”活动(主要用于购买“上海名特优”等产品) 不超过500元/人/年。所以具体工会经费如何使用,工会福利如何开展,如果工会负责人不是很清楚的话,务必要注意踩雷和违规问题,建议可以找到专业的福利供应商咨询,协助发放工会福利。
2023-09-07 15:49:262

早春呈水部张十八员外的诗意是什么?

早春呈水部张十八员外古诗翻译如下:一、翻译长安街上细密的春雨润滑如酥,远望草色依稀连成一片,近看时却显得稀疏。一年之中最美的就是这早春的景色,远胜过绿柳满城的春末。二、原文早春呈水部张十八员外唐代:韩愈天街小雨润如酥,草色遥看近却无。最是一年春好处,绝胜烟柳满皇都。三、文学赏析诗人运用简朴的文字,就常见的小雨和草色,描绘出了早春的独特景色,诗的风格清新自然,简直是口语化的。看似平淡,实则是绝不平淡的。韩愈自己说:“艰穷怪变得,往往造平淡”《送无本师归范阳》。他的“平淡”是来之不易的。首句点出初春小雨,以“润如酥”来形容它的细滑润泽,准确地捕捉到了它的特点。第二句紧承首句,写草沾雨后的景色。以远看似有,近看却无,描画出了初春小草沾雨后的朦胧景象。写出了春草刚刚发芽时,若有若无,稀疏,矮小的特点。这一句是全篇中的绝妙佳句。早春二月,在长安,冬天未过,春天还未来临。但若是下过一番小雨后,第二天,春天就来了。
2023-09-07 15:47:061

原油含水率达不到标准怎么办

原油含水率是石油开采、输送和油品交易中的一个关键数据。油井含水率在线计量对油井出水、出油层位、估算原油产量、预测油井的开发寿命、油井的产量质量控制、油井状态检测、注水作业等数字化油田建设具有重要意义。国内油田井口原油含水率测量大部分采用的是人工取样测量法。该方法严重依赖取样点的代表性和人工操作的可靠性,测量结果影响因素较多,无法适用含水率变化频繁的井况,且存在费时费力的弊端。人工取样测量法无法用于在线测量系统实时计量,更不能满足油田生产自动化管理的要求,在确定注水方案,计算原油产量,预测油井的开发寿命上局限性较大。
2023-09-07 15:47:062

牵一发而动全身 同义词

牵一发而动全身[qiānyīfàérdòngquánshēn]没有近义词生词本基本释义详细释义[qiānyīfàérdòngquánshēn]比喻动极小的部分就会影响全局。出处清·龚自珍《自春徂秋偶有所感触》诗:“一发不可牵,牵之动全身。”
2023-09-07 15:47:061

医院全成本核算的原则

医院实行成本目标管理必须遵循以下基本原则:1、成本最低化原则成本最低化又称成本极小化、最低成本点。所谓成本最低化,就是根据成本核算管理的任务,通过分析降低成本的各种因素,制定可能实现的最低成本目标,并以此为依据进行有效的控制和管理,使实际管理结果达到最低成本目标。对医院管理来说,追求医院成本最低化必须注意:①要以保证诊疗护理质量为前提;②要以社会效益和技术效益为前提,经济效益要首先考虑社会效益;③要从实际出发,注意成本最低化的相对性,各医院之间、各科室部门之间的实际条件不一样,就不能简单要求统一,不能一味追求指标;④要立足于探索降低成本的途径和潜力;⑤要注意发动群众,把握全部影响实现成本最低化的环节,研究和寻求管理方法,包括最佳的操作规程和方法,最佳的医疗协作配合,最佳诊疗护理过程安排,最佳的医用材料采用,最佳的器械设备物资的管理维修,最少的管理费用开支,最少地发生医疗差错、事故、纠纷等。2、全面成本管理原则要达到成本最低化的目的,必须实行全面成本管理,即全院、全员、全过程的管理,改变仅重视实际成本和诊疗成本的片面性,而要从医院、科室、班组各个层次,诊疗、技术、经营、后勤服务等各个环节都实现成本管理,通过计划、决策、控制、核算、分析、考核等方法,计算每个环节的物化劳动和活劳动消耗,做到人人参与,做到医院诊疗护理工作和经营活动全过程都进行成本目标管理。3、成本责任制原则医院要全面实现成本核算管理,必须以分级、分工、分人的成本责任制为基本保证,尤其要明确划清责任的界限范围:①院长要对全院成本管理不善,出现严重浪费现象,甚至不应有的经济效益明显下降负责,要对全院计划不周,各环节衔接不佳,影响成本指标的完成负责,要对因发生严重违背财经纪律而造成成本超支负责;②诊疗护理管理部门(医教科和护理部)要对由于安排调度不当而造成的严重影响诊疗护理的工作负责,要对由于医疗护理质量下降招致纠纷明显的增加负责,要对在落实技术经济责任制过程中发现严重浪费医院资源资金的后果负责;③物资供应部门要对医用物资供应不及时、物资质量把握不严格而造成影响诊疗护理工作正常进行造成的经济损失负责,要对不按计划采购造成库存积压,或库存保管不善造成变质、损坏、过期失效等各种损失负责;④财会部门要对医院资金管理不善,或造成大量物资积压,或造成业务费用开支控制不严而严重超支,或由于违纪违法造成资金被骗或长期拖欠影响医院正常资金流动和效益的情况负责;⑤业务科室要对盲目提出器械物资采购而造成积压或效益不佳,或因违反规章制度和操作规程造成事故使医院经济蒙受损失,或超定额消耗物资材料和资金造成医疗成本超支的情况负责。总之要明确责任,各负其责,对造成严重后果者要按章处理。4、成本核算有效化原则成本核算有效化的核心问题是“有效化”,要以最小的投入获取最大产出,要以最少的人力、最省的财力物力来实现全面成本核算的目标任务,因此医院成本核算管理的原则不仅仅是追求形式,不是谋求时髦,而应立足于取得效益和效果,使花费的成本都能转化为病人取得的对疾病诊治的成效和质量。5、成本管理科学化原则所谓成本核算科学化,是指要运用现代管理科学理论和方法进行成本核算管理,尤其是运用系统分析理论,针对成本管理的特点,进行目的性分析、相关性分析、整体性分析、集合性分析和环境适应性分析,进行定性-定量分析、决策分析和价值工程等管理,通过成本目标管理,使医院诊疗护理工作做到技术适宜、经济合适、成本最小、效益最高。医院全成本核算 成本控制机制与发展现状  uf070 我国现行医院成本核算与控制的现状及问题  uf070 谁能率先实施,谁就会领先  uf070 刚刚起步医院成本的特性  成本控制机制与发展现状  uf070 医院财务会计制度的局限  uf070 成本核算体系有待于建立  uf070 收支不配比  uf070 医院成本不完全  uf070 成本核算对象划分不合理  uf070 成本核算结果可比性不强  uf070 成本核算信息利用价值不高  uf070 . . . . . .  成本的分类及应用  uf071 成本种类很多  uf071 不同成本有不同作用  uf071 适应医院管理涉及的成本  适应医院管理涉及的成本  适应医院管理涉及的成本  成本核算方法选择与应用  建立医院多维成本管理模型  医院成本核算账务处理流程  · 根据记账凭证所附原始凭证或原始凭证汇总表,登记各作业中心明细账,“管理费用”总账。  · 归集当期管理费,并分摊管理费。  · 各辅助作业中心,行管及公共服务中心支出明细账归集当期辅助费、共用经费,并分摊辅助费、共用经费。  · 结账:结出各作业中心明细账当期余额。  · 对账:所有医疗作业中心收入明细账余额之和与财会上医疗收入明细账余额核对应相等,支出亦然。  · 计算各医疗作业中心的总成本和有关单位成本。  · 编制作业中心收支(损益)表和成本表。  · 成本和量本利分析。完善成本管理职能  uf071 成本预测 依据成本的有关资料及数据对未来成本水平及发展趋势作出科学的估计,减少经营管理的盲目性。  uf071 成本决策 在成本预测的基础上,对有关方案进行比较、分析、判断,从中选出最优方案。  uf071 成本计划 根据成本预测和决策资料,规划期内成本水平,制定成本管理目标,建立在成本管理责任制基础上对成本控制保证计划实现。  uf071 成本控制 对医疗经营过程中资金耗费的监督和调节,不断调节实际耗费与成本标准与责任成本的差异,促进不断降低成本,是成本管理的核心功能。  完善成本管理职能  uf071 成本核算 在医疗经营过程中发生的费用进行审核, 按一定对象和标准进行归集和分配,计算各对象的成本。反映成本管理运行过程和结果,对成本分析、考核提供依据。  uf071 成本分析 利用成本考核及其它有关资料分析成本水平及构成变化情况,系统研究成本变动趋势和原因,降低成本,掌握成本变动规律,为经营决策提供依据。  uf071 成本考核 医院将成本计划和目标进行分解,制定内部考核指标,下达责任单位,明确责任定期考核。医院成本核算基础  1、建立医院成本核算机构,配备并培训相应合格的高素质成本核算人员;  2、建立健全医院成本核算及相关的内控制度;  3、确定医院成本核算的对象、内容、责任制度、原则、成本归集流程、成本分摊方法,  制定相关的成本核算流程图和各种成本核算用表单;  4、制定医院相关消耗定额及内部服务(成本转移)价格;  5、建立健全医院成本费用开支标准和控制办法;  6、编制并报批医院成本计划,安排组织成本计划实施;  7、记录、计量、收集成本核算基础信息;  8、确定各项成本费用的分配、分摊标准和流程;  9、按成本核算对象归集成本费用;  10、按相关规范、制度计算医院各项成本,整理成本核算资料,形成成本核算报告;  11、开展成本分析、成本考核、成本预测和成本决策  成本管理原则  uf070 以病人为中心:医疗服务质量第一  uf070 全面降低成本:医教研后勤行政  uf070 全员参与:理解沟通合作  uf070 划分最小的核算单元——诊疗组  uf070 内部挖潜降低成本  uf070 持续降低成本  科室成本核算的内容  uf070 计划与方案  uf070 宣传与动员  uf070 资产清查与核实  uf070 内部服务价格  uf070 会计科目的细化  uf070 收入项目的分解与归集  uf070 人员考勤制度的完善  科室成本核算的管理要求  uf070 成本质量:物资和服务应达到规定的质量和时间要求.如假退料制度  uf070 质量保证:避免降低质量换取成本降低,转嫁患者  uf070 正确划分科研和教学与医疗服务成本的界限.  uf070 正确划分固定成本与变动成本,直接成本与间接成本的界限.  成本核算项目总体目标  uf070 依据《会计法》、《医院财务、会计制度》,重新规范成本核算的业务流程。  uf070 将成本核算信息系统与医院财务门诊HIS系统实现整合  uf070 强化成本管理功能,实现对科室成本动态监控,为医院提供有效的决策支持。  uf070 为开展项目成本、病种成本核算打基础,为医院持续发展提供信息资料。  全成本核算实施过程  uf070 共分为五个阶段  uf06e 全面调研  uf06e 业务流程确认  uf06e 数据准备  uf06e 系统上线   uf06e 数据处理全成本核算项目实施  uf070 全面调研:  uf070 科室资料  uf070 HIS数据  uf070 财务数据  uf070 内部服务  uf070 核算期间  uf070 折旧方法全成本核算项目实施  uf070 业务流程确认:  uf070 收入业务确认  uf070 成本开支范围确认  uf070 成本分摊参数确认  uf070 成本核算科室级别设定确认  uf070 最小核算单位科室字典确认  全成本核算项目实施  uf070 数据准备:  uf070 资产原值  uf070 科室面积  uf070 内部服务项目计价方法  uf070 水电气大用户  uf070 医疗收费项目  uf070 ……  全成本核算项目实施  uf070 系统上线  uf070 凭证数据测试  uf070 科目字典数据测试  uf070 报表数据测试  uf070 收入、成本数据与财务数据完全一致性  uf070 系统维护、升级、网络布线  uf070 操作规则和纪律全成本核算项目实施  uf070 数据处理:  uf070 科室数据进入系统  uf070 人员数据  uf070 固定资产数据  uf070 面积数据  uf070 后勤服务数据  uf070 耗材数据……  uf070 所有字典维护数据录入  成功实施全成本核算系统的主要环节   uf070 领导重视  uf070 战略定位   uf070 人员培训   uf070 建立成本核算制度   uf070 以成本核算为基础,实施绩效考核办法   成功实施全成本核算系统的主要环节  uf070 院长重视:  uf070 为保证全成本核算工作的有效开展,医院成立由院长挂帅的项目领导小组,由总会计师负责协调工作,小组下设核算办公室作为日常管理机构,承担项目调研、方案准备和实施。   成功实施全成本核算系统的主要环节  uf070 战略定位:  uf070 一个战略目标:国际化品牌医院  uf070 两条工作主线:学术学科建设  经济经营管理  uf070 三个主题市场:社会保险市场  商业保险市场  专病专科市场战略管理  成功实施全成本核算系统的主要环节  uf070 人员培训:  uf070 培训字典维护模块  uf070 培训收入数据模块  uf070 培训成本数据模块  uf070 培训成本分摊模块  uf070 培训成本分析模块  uf070 熟练使用系统各个模块,并能对产出的报表进行分析  成功实施全成本核算系统的主要环节  uf070 完善制度:  uf070 案例:朝阳医院成本核算管理制度(试行)(十章八十三条)  uf070 第一章 总则  uf070 第二章 全员成本管理责任制  uf070 第三章 成本核算的任务和要求  uf070 第四章 成本开支范围  uf070 第五章 成本预测及降低成本计划  uf070 第六章 成本核算  uf070 第七章 成本考核与分析  uf070 第八章 成本报告与台帐  uf070 第九章 成本监督与奖惩  uf070 第十章 附则  成功实施全成本核算系统的主要环节  uf070 绩效考核  uf070 建立绩效考核指标体系  uf070 效益指标:收入总控指标、成本收益率指标、结余指标;  uf070 服务效率指标:平均住院日指标、床位周转率指标、手术量、门急诊量指标;  uf070 治疗效果指标如治愈率、好转率,无菌手术感染率等。  uf070 根据各科室在报告期内完成结余情况,结合各项指标权数以及有关的分配原则发放奖金。  医院成本核算的原则  uf070 算为管用,管算结合原则  uf070 成本核算为医院管理服务,医院管理应与成本核算相结合。  uf070 分级核算原则  医院成本核算一般应按院级、部门、科室、班组、项目分别进行。  uf070 权责发生制原则  只要医院已从成本费用中受益,不管其是否支付,均应计入业务发生当期的成本费用;相反,已支付的成本费用,医院尚未受益的,即便已支付,也不能计入支付当期的成本费用。  uf070 一贯性原则  医院在成本核算中,前后各期使用的方法、技术、标准、口径、原则应尽可能相同。  uf070 信息反馈原则(记录、控制)  医院应根据成本核算提供的信息进行成本控制,同时,应修订相关的成本核算方法。  uf070 分项(分别业务项目)核算原则  uf070 真实性原则  医院成本核算所依据的信息、成本核算的结果信息应真实可靠。  医院成本核算的原则  uf070 及时性原则  医院成本核算应当及时,以便及时进行成本决策,改善成本管理。  uf070 历史成本原则  医院成本核算中所应用的成本费用信息应以实际发生的成本费用为准。  uf070 可比性原则  医院成本提供的成本信息在前后期之间、在同一医院相同业务项目之间、在不同医院的相同项目之间、在部门(科室、班组)之间应具有可比性。  uf070 配比性原则  医院在核算各期间、各部门(科室、班组)、各项目成本时,其成本应以实际发生的完全成本为准,并与对应的各期收入、各部门(科室、班组)收入、各项目收入相符,即收入什么时期确认,对应的成本就什么时期列入成本费用;收入列入哪个部门(科室、班组),对应的成本就列入哪个部门(科室、班组)成本费用;收入列入哪个项目,对应的成本就列入哪个项目成本费用。建立和完善成本核算的框架及模式建立和完善成本核算的框架及模式  uf070 制定内部服务价格  uf070 医院内部各单位之间相互提供服务时,需要制定一个内部转移价格,内部转移价格对于提供服务的科室来说表示收入,对于被服务的科室来说,则表示成本。制定内部价格的目的,是为了防止成本转移带来的科室之间的责任转嫁,使我们可以公平合理地考核和评价每个科室的成本控制和成本管理情况,从而使成本核算的数据更准确、成本管理的职责更明确。建立和完善成本核算的框架及模式  uf070 内部价格制定的方法  uf070 ① 市场价格  即根据同类产品或服务的市场价格确定内部价格。市场价有两种形式:一是该产品或服务的市场零售价,二是该产品或服务从市场购入时的实际进价。  uf070 ② 以市场为基础的协商价格  即有关科室就服务的数量、质量、时间和价格等进行协商后取得一致意见而确定的价格。  uf070 ③ 全部成本转移价格。  即以全部成本或成本加一定利润作为内部转移价格。  医技科室收入成本收益表  成本分类分析表uf070 丰富完善的业务流程及科学严谨的流程控制,保证账实相符,解决跑冒滴漏问题。  uf070 通过条形码管理,实现高值耗材的条形码全过程跟踪管理。  uf070 实现高值耗材的收支分析。  uf070 实现二级库管理及灵活的HIS医嘱接口功能,根据医嘱自动消减科室材料库存,实现医嘱材料的“实耗实销”管理。  uf070 全新的代销品管理,实现医院代销材料科学完善的库存管理及结算管理。  uf070 全面的供应商管理,实现完善的资质管理及应付款管理。  uf070 强大的预警体系,提高物资的库存、质量及供应商资质的事前管理能力,避免事后损失。  uf070 全面的决策支持分析系统,为管理提供科学依据,提高医院物流管理水平。  uf070 实现物流与成本核算、会计核算、预算、绩效等系统的一体化应用管理,实现各系统数据的共享、联查,保证账账相符,充分发挥医院管理信息资源的整合效益。建立北京朝阳医院成本核算信息管理体系  按成本构成分类  按成本构成分类实施成本核算的效果  uf070 规范成本核算的基础工作  uf070 促进信息系统建设  uf070 医院服务质量和效益提高   uf070 提高劳动效率  uf070 医院运行成本得到有效控制实施成本核算的效果  实施成本核算的效果   uf070 医院服务质量和效益提高   uf06e 动态实时了解医院各环节的效率和效益   uf06e 09年较上年同期比较  uf070 门急诊人次增加10%  uf070 出院人次增加19%  uf070 出院者平均医药费用增长5%  uf070 每床日平均收费水平增长2%  uf070 医院总收入增加21%实施成本核算的效果  uf070 提高劳动效率  uf070 医院实行了内部有偿服务,医院各科室之间提供服务和物品按医院内部服务价格结算,使用资源的科室支付成本,提供资源的科室得到收入,提高了全院各科的劳动效率,有效控制了医院的无效成本。  实施成本核算的效果  uf070 医院运行成本得到有效控制达成有效的成本控制,经营能力提高  uf070 在2004-2009年开展成本核算期间,朝阳医院的业务收入、收益、总资产、固定资产、净资产均呈现持续增长。  uf070 需要指出的是,这种业务收入和收益的增加,是在药品差价率逐年下降(从2003年21.79%逐步下降到了2009年的14.08%)、医院药品利润大幅减少、职工工资逐年上升、资源成本(如:能源、材料、基建)逐年加大、医疗技术不断提高等因素下造成医疗成本不断上涨的情况下实现的。然而医疗成本的平均增长幅度(16.89%)与业务收入平均增长的幅度(16.46%)仅增长0.43%,实属不易。换句话说,如果没有实施成本核算,在当今社会资源环境和政策环境下,医疗成本的急剧上升一定会导致医院的严重亏损。  达成有效的成本控制,经营能力提高  uf070 由于狠抓了成本核算工作,门诊、住院患者的人均医疗费用、诊次成本和床日成本也得到了有效控制,体现了朝阳医院“增加人次,减少人均”的发展理念,反映了朝阳医院在解决“看病难,看病贵”问题上做出了非常的努力。  实施成本核算的体会   uf070 能够优化医院的资源配置   uf070 使医院业务管理流程趋于规范   uf070 推进了目标成本的建立  uf070 以成本核算为基础,建立医院全面预算体系  uf070 建立经营绩效指标体系  实施成本核算的体会   uf070 能够优化医院的资源配置  uf06e 显示各核算单位的成本来源与构成情况  uf06e 提高资源利用率、减少浪费   uf06e 有效抑制 “三争”现象  uf070 争设备、争人员、争空间  实施成本核算的体会   uf070 使医院业务管理流程趋于规范  uf06e 管理者可以掌握医院总况  uf06e 了解所有科室的成本状况  uf06e 实现了成本核算数据与财务会计数据信息的一致性  实施成本核算的体会  uf070 建立经营绩效指标体系  uf070 成本收益率  uf070 人均成本  uf070 工资成本率  uf070 医疗设备收益率  uf070 固定成本率  uf070 可控成本率  uf070 指标200余,可以选择使用医疗项目成本核算  uf070 医疗项目成本核算,可以使医院对于各医疗项目的实际成本及其收益情况,医疗项目的成本构成情况有清晰的了解,进而实现医院和科室的精细化管理。  uf070 项目成本核算的完成,为符合DRGs分类的病种成本核算的实施、进而实现医院标准临床路径管理奠定了坚实的基础。  uf070 通过对医疗项目成本与医疗定价的比较分析,将可以向政府相关部门提供科学合理医疗定价的依据。  项目成本核算的理论与方法  一、理论基础  (一)以科室全成本核算的结果为基础  uf070 以医技科室为例:  医技科室的成本与项目成本之间的关系式是:∑某医技科室各医疗项目成本=该科室成本+合作成本(人工/材料/设备折旧等)项目成本核算的理论与方法  (二)基于“成本比例系数法” 核算理论  uf070 项目成本核算的整体原则为“能直接计入的医疗项目的成本直接计入,不能直接计入医疗项目的成本按比例系数分摊计入”。  某项目的单位成本= (直接计入该项目成本+ 分摊成本* 该项目的比例系数)/工作量  项目成本核算的理论与方法医疗项目成本总体情况分析朝阳医院经营现况分析(2007年度为例)  一、补偿渠道及占比   朝阳医院经营现况分析(2007年度为例)  朝阳医院经营现况分析(2007年度为例)  三、朝阳医院的年度经营状况  四、朝阳医院医疗服务项目成本与收益分析   1、以项目类型为分析视角2、以保本点为分析视角3、分类说明项目成本与价格的关系uf06e 护理费(分类亏损率96.59%)  uf06e 手术类(分类亏损率74.35%)  uf06e 检验类(分类亏损率46.10%)uf06e 仪器设备类(分类亏损率45.39%)  五、数据表明  uf070 过去以人头为基准的补偿方法,只能解决全部离退休71%  uf070 与医务人员的技术劳作相关的价值全部被严重低估  uf070 朝阳医院人力成本比例只占总成本的18.92%,发达国家和地区占到50%左右,若将人力成本调整到此水准推算朝阳医院2007年度将亏损67000万元,因此在财政补偿基础上的小额赢利是以牺牲了广大医务人员的根本权益换来的.  uf070 药品、材料和大型检查的收入仍然是医院赖以生存的基础,一谓以降低药价药品加成和大型设备检查收费作为解决看病贵的手段,事必将医院运行推向一个更加混乱的状况。  uf070 价格与价值规律的违背:导致医护劳动价值的低估、劳动动能下降;检查和用药过度医疗、药品材料流通环节混乱等表象的泛滥;(金融业平均利润率18.7%;通讯信息服务行业平均利润率24.7%;交通运输行业平均利润率17.1%;北京及上海市属共43家三级甲等医院不含财政补助平均亏损率5.84%)  uf070 供给与需求规律的破坏:导致供方资源稀缺、资源效率低下、供给服务量不足、服务质量不能保障等问题鼓励性补偿  项目成本核算的管理作用思考   实施成本核算的创新点  uf070 为医院进行成本核算积累一点经验  uf070 会计核算与成本核算结果的一致和对接  uf070 200多个指标可以动态反映医院的经营效果  uf070 为政府决策、成本控制机制提供信息支持  uf070 构建出科学合理的医院成本和经济管理评价体系  uf070 信息化建设促进管理效率的提高结 论:  uf070 变追求收入规模增长为医院整体资源利用  uf070 形成医院成本管理与控制机制  uf070 减少卫生资源浪费  uf070 将企业经营理念引入医院管理,提供科学化分析评价方法uf070 DRGs-PPS (疾病诊断相关组:即医院在提供每一种DRGs病人医疗服务前,已知道付款的数额, 也就是说,DRGs的费用, 与病人接受多少服务脱钩,均按统一费用支付... )控制费用的基本原理  uf070 DRG-PPS以“每次住院”为定价单元,原则上同一DRG组内的病种价格相同。  uf070 总费用=各DRGs组例数×各DRGs的权重×费率DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻译为(疾病)诊断相关分类,其定义一般包括以下三部分内容:  第一、它是一种病人分类的方案。作为一种病例组合方法,DRGs的核心思想是将具有某一方面相同特征的病例归为一组,以方便管理。  第二、DRGs分类的基础是病人的诊断。在此基础上考虑患者的年龄、手术与否、并发症及合并症等情况的影响。  第三、它把医院对病人的治疗和所发生的费用联系起来,从而为付费标准的制定尤其是预付费的实施提供了基础。   DRGs最初产生于美国。20世纪70年代,为了科学地进行医疗评价,耶鲁大学卫生研究中心通过对169所医院70万份病历的分析研究,提出了一种新型的住院病人病例组合方案,并首次定名为DRGs。后来,联邦政府卫生财政管理局(HCFA)基于付费的需要,对该项研究进行资助,并研制完成了第二代DRGs,该版本构成了现有版本的基础。   DRGs与单病种付费的异同  相同点: 两者的付费标准都预先制定,并且都以疾病诊断以及ICD编码为基础.  不同点: DRGs组仅有几百个,可以覆盖所有病种;而病种数有近万个,单病种付费只能选择少数病种;另外,DRGs比单病种付费的组合方案更为科学、合理。   DRGs的特点与优势  uf070 DRGs综合考虑了疾病严重度和复杂性,同时考虑医疗需要和医疗资源的使用强度,因此被认为是一种“以病人为中心”的病例组合系统;   uf070 DRGs-PPS在医疗保险部门和医院之间实现了风险的分担。  uf070 实现了真正意义上的“总量控制”,并激励医院主动自觉地进行“结构调整”,自我规范和管理;  uf070 有效控制费用的过快增长,明显缩短住院时间;  uf070 增加门诊、社区医疗服务和康复服务的利用。
2023-09-07 15:47:081

学习社会主义发展史的意义

学习社会主义发展的时候,就要人做一个爱社会,爱国家的人,发展有信心的人,这样国家就能兴旺发达
2023-09-07 15:47:085

椭圆的面积公式是什么?

椭圆面积公式是S=π(圆周率)×a×b,其中a、b分别是椭圆的长半轴,短半轴的长或S=π(圆周率)×A×B/4(其中A,B分别是椭圆的长轴,短轴的长)。椭圆面积公式属于几何数学领域。椭圆是围绕两个焦点的平面中的曲线,使得对于曲线上的每个点,到两个焦点的距离之和是恒定的。因此,它是圆的概括,其是具有两个焦点在相同位置处的特殊类型的椭圆。椭圆面积用定积分的算法椭圆面积用定积分算为S=abπ。解题思路:设椭圆x^2/a^2+y^2/b^2=1取第一象限内面积 有 y^2=b^2-b^2/a^2*x^2即 y=√(b^2-b^2/a^2*x^2)=b/a*√(a^2-x^2)由于该式反导数为所求面积,观察到原式为圆方程公式*a/b,根据(af(x))"=a*f"(x),且x=a时圆面积为a^2π/4可得 当x=a时,1/4S=b/a*1/4*a^2*π=abπ/4即S=abπ。
2023-09-07 15:47:081

销售化妆品需要哪些许可证

开化妆品店需要什么证件开化妆品店需要什么证件,开店是需要手续的,如果没有手续的话是不能开店,食品和化妆品尤为重要,如果被查到的话就会被罚款,严重的可能会被拘留。以下分享开化妆品店需要什么证件?开化妆品店需要什么证件1依据我国《个体工商户条例》的规定,开化妆品店需要以下手续和证件:1、到工商部门申请登记备案;2、到消防部门办理消防检查,到当地的卫生行政部门办理卫生许可证;3、带齐本人的身份证、健康证、经营场所证明文件等到工商部门办理营业执照。法律依据:《个体工商户条例》第九条登记机关对申请材料依法审查后,按照下列规定办理:(一)申请材料齐全、符合法定形式的,当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的,当场告知申请人需要补正的全部内容;(二)需要对申请材料的实质性内容进行核实的,依法进行核查,并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;(三)不符合个体工商户登记条件的,不予登记并书面告知申请人,说明理由,告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。予以注册登记的,登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。开化妆品店需要什么证件2一、若您经营国产化妆品国产化妆品旗舰店所需资质:1、化妆品生产厂商持有的《化妆品卫生许可证》复印件。2、化妆品生产厂商持有的《化妆品生产许可证》(即全国工业产品生产许可证》)复印件。3、化妆品生产厂商企业营业执照副本复印件。4、若为委托加工,则需提供“委托加工合同”。5、近一年内所有单品质检报告复印件(该质检报告要求是第三方权威机构出具)6、如经营特殊用途化妆品需提交特殊用途化妆品卫生许可批件复印件(特殊用途化妆品主要包括:育发类、染发类、烫发类、脱毛类、美乳类、健美类、除臭类、祛斑类、防晒类化妆品)7、化妆品产品清单(按单品提供)点此下载。8、与质检报告相匹配的至少3-5个所经营的成品外包装(即产品包装容器,如:瓶、袋、纸盒等)注:1)商家企业实收资本高于10万元(包括10万);2)SKU单品数必须为10个以上(包括10个);国产化妆品专卖店所需资质:1、化妆品生产厂商持有的《化妆品卫生许可证》复印件。2、必须要有化妆品生产厂商持有的化妆品生产许可证,其实也就是全国工业产品生产许可证的复印件。3、化妆品生产厂商企业营业执照副本复印件。4、如经营天猫已有旗舰店的品牌,该品牌须至少提供一份由第三方权威机构出具的检测报告复印件;如经营天猫尚未有旗舰店的品牌,该品牌需提供近一年内所有单品第三方权威机构出具的检测报告复印件。二、若您经营进口化妆品1、近两年内中华人民共和国海关进口货物报关单复印件。2、近两年内的商品出入境检验检疫卫生证书复印件。3、中华人民共和国进口非特殊用途化妆品备案凭证复印件。注:1)化妆品专营店邀请入驻;2)如果是进口化妆品专营店的话,那么进货的渠道是必须要有证明的,这个需要大家在国内的专柜或品牌在华责任单位上面打印证明。各位亲们,如果要在淘宝开店卖化妆品的话,首先上面的这些证件都必须要有哦,另外各位淘宝商家们开店了以后,还需要掌握一些运营店铺的技巧。因为只要这样淘宝店铺才能够做得更好。开化妆品店需要什么证件3开化妆品店需要注意什么想开化妆品店自己肯定也要了解化妆品方面的知识,至少懂得化妆的步骤,市面上有哪些中高端的化妆品牌,毛利在百分之多少,最好了解化妆品店的销售技巧和经营策略,知道怎样对产品分类出售可以让利润更大。一般化妆品店都是代理中端的品牌,不过大商场里已经出现了代理大品牌化妆品的连锁店,但里面化妆品价格和专柜差不多,没有太大的竞争优势。开化妆品最好采用连锁加盟的方式,因为市场上假货、水货太多,自己根本无法辨认,如果被顾客检查出来是假货,那么这家化妆品店基本就没有翻身的余地。加盟的好处就是品牌总部直接供货,因为他们有各个化妆品牌的直接代理权,减少了创业的风险。化妆品店的主要渠道是在大型商超和大型超市的专卖店,商场里的专卖店吸引较高端的消费群体,大型超市里的化妆产品包罗万象,可以满足广大消费群体的需求。但化妆品店想要成功还是要依靠特色化的经营思路特别是在自己店内产品没有竞争力的时候,为顾客提供好的服务也许是另一种营销战略,因为大部分消费者卖化妆品除了看品牌,还看效果,如果品牌不出众但上妆效果好,她们同样乐意购买,所以自己店内的服务人员一定要够专业和热心。在自己化妆品店选址的时候,一定要注意在两公里以内有没有类似的化妆品店铺,因为它本来就不是生活必需品,再出现一两家覆盖客群重复的店,会让自己的盈利范围大打折扣。高端化妆品专卖店也不像以前那么暴利了,大品牌化妆品的价格透明度很高,而且现在代购、海淘网这么发达,很多人都到不在专柜消费了。而普通化妆品连锁店里买的中低端产品价格透明度就没有那么高,特别是一些日韩货,很多是大牌彩妆的替代产品,一些没有消费能力的年轻妹子自然偏爱这类商品,这就需要商家多了解一些人热门大牌彩妆的中端替代品,选择性的.进货。化妆品店也是风险率较高的投资,除了了解以上这些,资金和人脉也是很关键的,资金决定着化妆品店的宣传推广和正常经营,人脉关系到销路,总之一件成功的事必定要顺应天时、地利、人和。开化妆品店的注意事项一、选址很重要开化妆品店最重要的就是选址,如果自己买的产品不是很大牌,只是一些中低端产品和国货混合卖,那么选址在大商场里就没有优势,因为里面的大牌商品会直接“秒杀”您,选在住宅小区门口是最有利的位置,要注意自己两公里以内没有同类的化妆品店,也就是人们常说的“禁圈”。如果是女性大众所熟知的产品或者只做一个品牌的代理,就可以在商场中选址,那里的女性顾客较多。二、导购的专业性我们去商场里面可以看到一个牌子化妆品专柜只有两三个导购,他们必须要有娴熟的化妆手法和对产品的认知能力,也就是专业性,她们能一眼洞察顾客是什么肤质适合,然后向她们介绍这种肤质适合用什么产品,会有什么效果,大多数顾客会信赖导购的这样话。三、促销不可少做化妆品销售,除非是女性消费者熟知的大牌产品,就算不做促销也会有人疯抢,很快就卖断货。但一般的中端品牌,消费者认可度不高营销策略必不可少,要想自己产品卖得好,第一步就是要让消费者知道自己的产品在打折,商场里很多商家就把促销展合摆在一楼的中央,或者和一些店铺进行合作,把展台摆在生意火的店铺旁边人们进店逛街的时候就会看到旁边的化妆品促销展台。四、专注于潮流其实消费者最关系的还是产品本身,商家要研究时下流行的化妆品种类,例如时下大热的口红、眼影的颜色,如果大牌的产品卖断货或者价格太高了,消费者一般都会选择平价替代品来满足自己,这就给自己店内的产品一个热销的机会,如果自己的口红或者腮红等和大牌产品不相上下经过口碑传播也会大卖。新手开化妆品店要注意什么想要开一家自己的化妆品加盟店来创业,表面看起来很轻松简单,但是实际上真正经营起来的话,这里面的学问是有很多的。尤其是刚开始创业的人,由于经验不足,再加上资金也不充裕,所以,怎样使用小成本开好一家化妆品加盟店成为了许多投资者关注的焦点。开店前准备:1、资金投入。2、选择店铺类型。如果你即将开一家化妆品连锁加盟专卖店,那么首先得把销售模式确定下来,你是只销售一个品牌的化妆品,还是要销售多个品牌的化妆品。除了化妆品外,是否还要在专卖店中添加一些日常生活护理用品(好比洗发露、香水、沐浴露等)、彩妆、营养食品等。首先销售模式确定了,才好来确定主要品牌,再来选择你的进货渠道。3、如何进货4、选址窍门A、繁华贸易街区、时尚女性常光顾消费的地区。B、人多的社区或住宅小区;C、高消费的白领群体工作的集中区域;D、周围挨着服装店以及经营女性有关产品的商铺,但化妆品店有很少。5、装修原则6、店铺布局7、招聘职员店铺如果不大,只招一名员工就行。但需要皮肤好、形象气质都不错的,最好以前从事过美容或者销售之类的工作。在上岗前一定给她进行一些相关的培训,使他了解你销售的产品,这样她才能更好地给顾客讲解。8、开业首先你的店铺需要办理营业执照证。当所有工作都准备好了之后,就可以开业了。开业第一个月最重要的是人气而不是利润,宣传一定要到位,有条件的话,可以在电视台做一些广告。开业的优惠流动是少不了的,具体看你怎么实施。另外,开业的时候不要忘了发动你的亲朋好友来光临支持你哦!开化妆品加盟店的好处1、由于总部拥有的品牌、商标、经营管理技术都可以直接运用,比起自己去独创事业,无论在时间上、资金上还是在精神上都减轻不少负担,对于完全没有生意经验的人来说,可以在较短的时间内入行。2、加盟店由于有了连锁总部的商誉,等于给顾客吃下了定心丸,对于新开张的店或是不熟悉的店都会有亲切感,甚至对于加盟店主所担心的经营上的问题,总部全程的指导培训,都可以在同一招牌下而受到维护。3、加盟创业有优秀的总部,为了提高整个连锁企业的商誉,都会随时开发独创性、高附加价值的商品,以产品差别化来领先竞争对手。4、由于总部统筹处理促销、进货、乃至会计事务等,使加盟店能心无旁鹜地专心致力于销售工作。5、如果自己创业,选址,门面设计,进货等都可能有种种困难,而加盟店则因总部有直接的货柜样板和完善的门头门面设计方案,创业者都可以优惠获得。6、自己独创生意,如果出现竞争对手,只有孤军奋战来应对,加盟店则有总部为后盾,可以作为支援。7、加盟者开张前的职前培训等工作,都可以由总部获得协助,开张后总部会派专家来做各项指导。8、由于总部对周围的环境随时作市场调查,包括顾客层形态、消费倾向的改变等,使得加盟店能及早采取对应措施。9、加盟商的成功,就是总部的成功,也等于帮助总部市场,因此总部对业绩好的加盟店,还有奖励制度与福利。
2023-09-07 15:47:081

大学生如何提高财经素养

适当学习经济学常识,学习理财
2023-09-07 15:47:097

酒店管理专业可以做什么工作?

学生毕业后可从事以下工作:各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;各类旅游公司,旅游管理部门工作人员;各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。扩展资料:酒店管理管理禁忌:一、忌管理随意性。酒店管理依赖于制度,酒店的各项工作程序、标准、要求乃至各级人员的职责、任务、目标、言谈举止等都被严格地规范于制度之中。“做什么,怎么做,做到什么程度,做错了将受到何种处罚”是酒店所有员工都非常清楚的,管理者只要按照制度去检查要求,而无需随主观意志指手划脚,更不能置制度于不顾,凭主观情绪与想象任意要求下属"如何做"。否则,员工将无所适从,管理程度也会因为管理者自身的原因造成混乱。二、忌管理决策盲目性。决策前调查分析不够,信息不准或管理者主观、片面、缺乏经验及素质不到位,易造成决策失误。三、忌短期管理行为。酒店管理讲究可持续性,一切工作的计划、方案、目标、决策必须着眼于酒店的长远利益,维护酒店永久的生命力和市场竞争力。四、忌越级管理。“一级对一级负责,每个人只有一个上司”,越级管理会造成下属无所适从,管理秩序混乱。五、忌“保姆式”管理。酒店实行层次管理,分级负责,每个职别的人员都有自己明确的职责要求,所以,一级管理人员应该鼓励下级管理人员忠于职守,尽职尽责。切记不能权责独揽,事必躬亲。参考资料来源:百度百科-酒店管理参考资料来源:百度百科-酒店管理专业
2023-09-07 15:47:032

建设工程监理基本理论典型题解

1.工程监理企业应当根据( )合同进行监理。 a建设工程委托监理合同 b.施工合同 c.有关建设工程合同 d.咨询合同 e.设备采购合同 答案:ac 解题要,点:工程监理企业应当根据两类合同,即工程监理企业与建设单位签订的建设工程委托监理合同和建设单位与承建单位签订的有关建设工程合同进行监理。有关建设工程合同包括:咨询合同、勘察合同、设计合同、施工合同以及设备采购合同等。 2.按照(建设工程监理规范),在实施工程建设监理之前,项目监理机构的总监理工程师应当将( )书面通知被监理单位。 a建设单位授予监理单位的权限 b.监理规划内容 c.总监理工程师授予监理工程师的权限 d.监理的范围和内容 答案:c 解题要点:根据(工程建没监理规定)第十五条。 3.在委托施工阶段监理的项目上,施工单位采购,报验的材料不合格,监理工程师不予签字,但施工单位却擅自使用并导致发生工程质量事故,( )。 a.施工单位承担赔偿责任,监理单位不承担连带赔偿责任 b.监理单位与施工单位承担连带责任 c.施工单位承担直接责任,监理单位承担监理责任 d.施工单位不承担责任,材料供应单位承担责任 答案:c 解题要点:《建设工程监理规范》第5.4.6指出,对未经过人员验收或验收不合格的工程材料、构配件、设备、监理人员应拒绝签认,并应签发监理工程师通知单,书面通知承包单位限期将不合格的工程料、构配件、设备撤出现场。因此监理人员仅不予签字是不够的。同样对未经监理人员验收或验收不合格的工序,监理人员应拒绝签认,并要求承包单位严禁进行下一道工序的施工。 4.根据《建设工程监理范围和规模标准规定》的要求,( )必须实行监理。 a.项目总投资为2800万元的卫生项目 b.成片开发建设的4万平方米的住宅小区工程 c.使用外国政府援助资金,项目总投资为300万元美元的水资源保护项目 d.项目总投资额为4600万元的公路项目 e.项目总投资额为1800万元的体育场馆项目 答案:cd 解题要点:项目总投资额在3000万元以上的大中型公用事业工程必须实行监理;大中型公用事业工程中包括:供水、供电、供气、供热等市政工程项目必须实行监理;建筑面积在5万平方米以上的住宅建设工程必须实行监理:为了保证住宅质量,对高层住宅及地基、结构复杂的多层住宅应当实行监理;利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的项目必须实行监理。 5.《建设工程监理规范》规定,( )都必须是监理工程师。 a.总监理工程师 b.总监理工程师代表 c.专业监理工程师 d子项目监理工程师 e.监理企业负责人 答案:abcd 解题要点:由《建设工程监理规范》术语对总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师定义知。监理工程师是取得国家监理工程师执行资格证书并经注册的监理人员。 6.(中华人民共和国建筑法》中所规定的责令停业整顿,由( )决定。 a.建设行政主管部门 b.建设监理行政主管部门 c.工商行政管理部门 d.颁发资质证书的机关 答案:d 解题要点:由《建筑法》第七十六条规定:责令停业整顿、降低资质等级和吊销的行政处罚,由颁发资质证书的机关决定。 7.根据《中华人民共和国建筑法》,国家对建筑活动做出多种规定,其中包括( )方面的规定 a.建筑活动的单位资质审查 b.建筑工程发包、承包、禁止转包 c.其他专业建筑工程的建设行为 d. e.政府工程质量监督机构 答案:abd 解题要点:参见<建筑法》中有关第七、十三、十九、二十六、二十八条规定。 8.《工程监理企业资质管理规定》所规定的能够用来区分监理单位不同资质等级的标准包括( )。 a.对单位负责人的任职要求 b.对技术负责人的任职要求 c.注册资金数额 d.已监理过的工程数量和等级 e.对技术管理人员素质、数量、结构的要求 答案:abcd 解题要点:参见《工程监理企业资质管理规定》第五条规定。 9.我国对建设工程监理的市场准八采取了( )控制。 a.企业资质 b.人员资格 c.注册资本 d监理业绩 e.资质等级 答案:ab 解题要点:我国对建设工程监理的市场准入采取了企业贵盾和人员资格的双重控制,要求专业监理工程师以上的监理人员要取得监理工程师资格证书,不同贵质等级的工程监理企业至少要有一定数量的取得监理工程师资格证书并经注册的人员。 10.违反<建设工程质量管理条例》规定,( )等注册执业人员因过错造成质量事故的,责令停止执业1年;造成重大质量事故的,吊《目执业资格证书。 a.量监督工程师 b监理工程师 c.造价工程师 d.注册结构工程师 e.注册建筑师 答案:bde 解题要点:参见《建设工程质量管理条例》第七十二条规定。
2023-09-07 15:47:031

如何做好综治信访维稳工作,提升

一、理清工作思路,提高思想认识(一)加强社会治安综合治理、维护社会和政治稳定,是当前全党全社会的重要工作之一,它关系到党和政府在人民群众心目中的形象,关系到改革开放发展稳定的大局,关系到党的执政地位的巩固。因此,全党、全社会要
2023-09-07 15:47:031

为缓解毕业生的就业压力,国家出台啦哪些政策?

  缓解高校毕业生就业压力46项具体措施出台  2009-03-03 08:39:37 来源: 大连天健网  天健网消息(记者毛雪梅)2日上午,记者从市人事局获悉,近日市人事局等13部门联合制定了《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作意见》,就做好我市当前和今后一个时期高校毕业生就业工作提出了一系列政策措施。  《意见》指出,高校毕业生是宝贵的人力资源。当前,受国际金融危机影响,高校毕业生就业形势十分严峻。各地区、各部门要站在实施人才强市战略和构建和谐社会的高度,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性,切实把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。要坚持“自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,实施更加积极的就业政策,努力实现高校毕业生充分就业。  同时,《意见》提出了7个方面、46项具体政策措施,进一步加强我市高校毕业生就业工作。《意见》提出,要切实加强对高校毕业生就业工作的组织领导、充分发挥各类企业在吸纳和稳定毕业生就业中的主体作用,积极鼓励和引导毕业生到城乡基层就业、积极鼓励和扶持高校毕业生自主创业、大力提升毕业生就业能力、着力强化高校毕业生就业服务、切实做好困难毕业生就业援助工作。针对这七个方面,市人事局将进一步落实46项具体的政策措施,以推动大连市高校毕业生就业工作的进行。  附:《意见》具体内容  充分发挥各类企业在吸纳和稳定毕业生就业中的主体作用  鼓励中小企业和非公有制企业努力增加就业岗位,积极吸纳毕业生就业。对企业招用就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的,同级财政在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生达到规定比例的,可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。  鼓励国有大中型企业发挥带头作用,增强社会责任感,积极创造条件,更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。支持困难企业更多地保留高校毕业生技术骨干。  充分发挥开放先导区、重点工业园区和高科技企业以及政府投资的重大项目集中吸纳高校毕业生就业的作用,加强人才培养、使用和储备。组织实施“科研人才储备计划”,在连的国家级重点实验室、博士后科研流动站(工作站)和企业研发中心,通过科研项目吸纳国家211工程重点大学大连生源应届毕业研究生,并与其签订3年以上劳动(聘用)合同的,市政府按每人1万元的标准给予一次性资金补贴。  积极鼓励和引导毕业生到城乡基层就业  鼓励毕业生参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域,积极开发和购买适合高校毕业生就业的城乡基层社会管理和公共服务岗位,引导高校毕业生到城乡基层就业。  深入实施“一村(社区)一名大学生计划”,2009年,重点组织实施“一个乡镇一名农学类大学生计划”、“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”、“乡镇卫生院一院一名医学类本科生计划”,鼓励各区市县积极开展“一个社区一名大学生计划”,进一步扩大选派到城乡基层工作的大学生数量。进一步规范“一村一名大学生计划”选拔对象,完善聘用、后续保障等政策。  启动23个低收入乡镇农村人才周转性宿舍建设,为高校毕业生等各类人才到农村服务提供保障。加大市直机关从具有基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的比例,从2009年开始,市级党政机关考录公务员时,考录具有基层工作经历的高校毕业生的比例要达到50%以上。落实高校毕业生到艰苦地区就业的相关政策。  积极鼓励和扶持高校毕业生自主创业  加强高校毕业生创业教育和培训,鼓励普惠制培训机构组织登记失业的高校毕业生开展创业培训,符合条件的高校毕业生和培训机构可以获得职业培训补贴。  加大高校毕业生自主创业扶持力度,认真落实国家和省有关鼓励高校毕业生自主创业的扶持政策。登记失业的高校毕业生开展自主创业的,可按规定给予小额担保贷款、贷款贴息、创业补贴和奖励性补贴。  积极推进毕业生创业孵化基地建设,2009年实现每个区市县都建成一个创业孵化基地的目标。全市各级创业孵化基地接受高校毕业生创业户数达到200户以上。强化毕业生创业指导服务,提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务,帮助毕业生提高创业成功率。鼓励和支持高校毕业生通过多种形式灵活就业,并保障其合法权益,符合规定的,可享受社会保险补贴政策。  大力提升毕业生就业能力  积极开展高校毕业生技能培训,鼓励已纳入市普惠制培训定点单位的高职院校、技师学院、技工学校和职业学校,对高校毕业生开展职业技能培训。  鼓励我市软件企业面向大连生源高校毕业生,与大中专院校和培训机构合作开展人才培训,并积极吸纳高校毕业生到企业工作,市政府将给予一定的资金支持。加强高等职业院校学生的技能培训,实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度,努力使相关专业符合条件的应届高校毕业生通过职业技能鉴定获得相应的职业资格证书。  对符合就业困难人员条件的大连生源高校毕业生,按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。完善大连生源未就业高校毕业生见习制度,2009年全市新建100家高校毕业生就业见习基地,进一步扩大进入基地见习的高校毕业生数量。重点面向装备制造业、现代服务业和师范类、医疗类、综合类等行业建立见习基地,不断满足高校毕业生的见习需求。积极推进校企合作,通过实施半工半读、实习实训、产学结合和定单式培养模式,建立高校毕业生实训示范基地。对培训并留用一定数量大连生源高校毕业生的实训示范基地,市政府将给予一定奖励。  着力强化高校毕业生就业服务  发挥人力资源市场配置资源的作用,整合各级各类人力资源市场资源,大力发展适合高校毕业生求职特点的互联网就业服务,切实为高校毕业生择业和用人单位选人搭建优质、高效的市场服务平台。  充分发挥各类民营人才中介服务和职业中介机构在促进高校毕业生就业中的作用。完善政府、高校和企业三方联动机制,形成高校毕业生就业服务合力。深入开展“就业服务校园行”活动,为高校毕业生搭建更加广阔的就业服务平台。  各级高校毕业生就业服务机构和人才服务机构要在服务场所设立专门窗口,为高校毕业生提供政策咨询、就业指导、职业介绍、创业培训、档案保管等免费服务措施。建立来连高校毕业生就业状况统计调查与预警制度,及时了解和掌握高校毕业生就业存在的困难和问题,为有效促进高校毕业生就业提供决策依据。建立和完善人力资源市场信息分析发布制度,加强高校毕业生市场需求状况分析,积极收集岗位需求信息,不断满足高校毕业生的求职需求。  切实做好困难毕业生就业援助工作  强化离校后未就业高校毕业生的就业服务,对离校后未就业回到大连的本地生源高校毕业生,建立实名登记制度,免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务,并组织他们参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动;对于登记失业的高校毕业生,要将其纳入我市登记失业人员的扶持政策体系。  扎实推进困难家庭高校毕业生就业援助工程,通过实施一对一就业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施,确保回到大连的本地生源困难家庭高校毕业生当年全部实现就业。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时,要免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
2023-09-07 15:47:031

国家发展的七大战略性新兴产业包括哪些行业

国家七大战略性新兴产业是:节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料。1、在节能环保中,将重点突破高效节能、先进环保、循环利用;2、生物产业将主要面向生物医药、生物农业、生物制造;3、新能源中,核能、太阳能、风能、生物质能将领衔;4、高端装备制造业领域,提出了重点发展航空航天、海洋工程装备和高端智能装备;5、新材料中分列了特种功能和高性能复合材料两项。扩展资料新兴产业大致可以分为三类:第一,就是新技术产业化形成的产业。新技术一开始,属于一种知识形态,在发展过程中其成果逐步产业化,最后形成一种产业。比如说生物工程技术在五六十年代或者说在更早的时候,它只是一项技术,那么现在成为生物工程产业,让这些成果服务于社会。第二,就是用高新技术改造传统产业,形成新产业。比如说,几百年前,当时用蒸汽机技术改造手工纺机,形成纺织行业,使得整个纺织行业产生了飞速发展。纺织行业相对来讲,在当时就是新兴产业。第三,是对人们原来认为是社会公益事业的行业进行产业化运作。在这个方面,人们有很多工作需要去做。在国外,传媒业是一个重要的行业,是近二十年来产生百万富翁最多的一个行业。而人们把传媒当作事业来看待,是贴钱的。如我们的电影产业,我们有几十家电影厂,我们在不断地贴钱、不断地拨款。百度百科-七大新兴产业
2023-09-07 15:47:021

钟子期是什么时候死的?

钟子期,名徽,字子期。(生于公元前387年-卒于公元前299年)春秋战国时代楚国(今湖北武汉汉阳)人。相传钟子期是一个戴斗笠、披蓑衣、背扁担、拿板斧的樵夫。历史上记载伯牙探亲回国时,在汉江边鼓琴,钟子期正巧遇见,感叹说:“巍巍乎若高山,洋洋乎若江河。”因兴趣相投,两人就成了至交。钟子期死后,伯牙认为世上已无知音,终生不再鼓琴。
2023-09-07 15:47:002

卖化妆品的小常识

1.一个卖化妆品的人应该掌握化妆品的哪些知识 首先来讲讲基本素质,指的是销售人员的基本情操,比如微笑迎人,礼貌待人,耐心介绍等等。 这些都是非常好理解的。其次,销售人员要有良好的业务素质。 一、销售人员一定要掌握自己产品的相关知识,包括它的售价、容量、规格、功能、生产厂家、符合什么认证标准,使用时要注意什么,等等。另外,同类竞争产品的相关知识也是需要了解的。 一般而言,消费者都会货比三家,希望可以从中选出一款最适合的商品。因此,如果销售人员能够在自己的柜台或者店铺内,将消费者想要知道的竞争商品的优缺点详细的列举出来,再配以销售人员对竞争商品的深入分析,有时顾客就会当场决定购买本店的商品,而非那个竞争商品。二、销售人员要掌握销售技巧知识。歌诗玛的销售培训,不仅教销售人员如何去接触客户,如何向客户做产品展示及说明,如何去处理客户异议,如何促成签单,更重要的是要销售人员学会分析不同性格客户的购买心理和特点,因为,只有掌握了顾客的心理,才能游刃有余的应对各种顾客。 三、销售人员还需要全面掌握店面知识,包括店面的商品布局、店面布局、可不可以刷卡,有没有发票等等。如果是商场的柜面,则还需知道收银台在哪里等等。 一切不为别的,只为更好的销售。 2.卖化妆品必学知识 皮肤知识,产品卖点,销售技巧和话术 作为化妆品销售员首先要熟悉公司的历史、规模、组织、人事、财务及运做模式、销售政策、规章制度。 必须熟悉以便能回答顾客可能提出的有关问题,对答如流可以消除顾客疑虑,使客户对企业产生信任感。 其次化妆品销售员更要真正熟悉公司产品规格、包装、价格、促销、性能、定位、卖点,做到烂熟于胸。 二、对自己的准备阶段 形象要求:给人一种专业、亲切、柔和、端庄、整洁、优雅等美好感觉,整体上给人一种舒服并值得信赖的感觉。同时还应口齿清楚,语言委婉动听。 自信:具有绝对的自信心,用行述言来表达就是“销售等于销售你的自信”。自信来源于哪里?自信建立在你的人格魅力上,最主要是你的专业知识,对产品性能、使用方式等专业知识了如指掌。 真诚:你的语言、行为、眼神及肢体语言都必须传递给顾客一种真诚的感觉。 主动:要主动为顾客服务,为顾客考虑等,而且思维敏捷,通过细心观察顾客的一切细节,来了解顾客需要什么? 热情:尽量保持亲切大方的微笑,态度热情,服务周到体贴。 3.护肤小常识有哪些呢 护肤小常识如下: 补水 春季虽然空气湿度会比较的高,但春风也是会带走脸上水分的,而且水分充足肌肤才会变得健康,才能抵抗细菌的侵蚀。 所以补水的工作还是不能松懈的。 控油 由于空气湿度的提高,我们皮肤血管和毛孔也会随之扩张,皮脂分泌会比较的旺盛,很容易出现毛孔堵塞的现象,所以春季我们就不要使用油分太高的护肤品了,保持脸部的清爽。 补充维生素 给肌肤补充维生素A能修复肌肤,提高肌肤的免疫力,可改善角化情况,抵抗杆菌的侵袭。另外还要多补充维生素B6和维生素B2,能改善皮脂的过旺分泌。 脸部 *** 每天坚持给脸部 *** ,能使皮肤表层的老化细胞及时脱落,改善春季暗沉的肤色,还能促进面部血液循环。注意 *** 前一定要将皮肤和手清洁干净。 4.关于卖化妆品的有关知识 如果LZ想决定做化妆品方面但又不太懂的话,可以先去一些化妆品店看看,了解一下,再试试租格子铺的小格子试试你进货的类型是否可以迎合大众(毕竟租格子来试的话,成本不是很高,如果以开始就开店但有没有经验的话,很容易亏本,再说,先租格子卖东西的话,也可以帮自己攒积到不少客源哦),按季节进货,通常春夏是防晒和美白会销量好一些,秋冬两季主要是以保湿和抗敏感的为主,而且还要看LZ做的是中高价格的还是中低价位的化妆品,这个很重要的..一开始开店的话,不太建议进太多的彩妆。 如果LZ想了解化妆品知识的话,可以通过在网站里详细了解,毕竟关于化妆品方面的知识太多太广泛了,也不知道LZ想要了解哪方面的。
2023-09-07 15:46:591

西兰卡普的介绍

织物:土家语“西兰卡普”是一种土家织锦。在土家语里,“西兰”是铺盖的意思,“卡普”是花的意思,“西兰卡普”即土家族人的花铺盖。人们往往在“花铺盖”前冠以“土”字,以标示出这项民间工艺所包含的土家族民族特点。土花铺盖是受到土家族人民的珍爱,视之为智慧、技艺的结晶,被称作“土家之花”。按照土家族习惯,过去土家姑娘出嫁时,都要在织布的机台上制作美丽的“西兰卡普”,即土花铺盖。
2023-09-07 15:46:581