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1、性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;
2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;
3、适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;
4、执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;
5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年;
6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
扩展资料
《关于劳动教养问题的决定》规定
对下列几种人应当加以收容实行劳动教养:
(一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子;
(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中,不够刑事处分的;
(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改,不够刑事处分的;
(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的;
(五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的;
(六)教唆他人违法犯罪,不够刑事处分的。
参考资料来源:百度百科-劳动教养
参考资料来源:百度百科-劳动改造
- 蓓蓓
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1、性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;
2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;
3、适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;
4、执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;
5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年;
6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
扩展资料
《关于劳动教养问题的决定》规定
对下列几种人应当加以收容实行劳动教养:
(一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子;
(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中,不够刑事处分的;
(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改,不够刑事处分的;
(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的;
(五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的;
(六)教唆他人违法犯罪,不够刑事处分的。
劳动教养和劳改的区别:
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。
法规引用
《 刑法 》
- tt白
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劳教和劳改是完全不同的,虽然就差了一个字,劳教是真对的违反了一些治安管理的人,进行教育,一般未成年人在犯错了都是用的劳教的,劳改是罪犯了才可以。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
劳教和劳改有什么区别
劳教和劳改有本质区别。
首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
劳动改造简称劳改,是中华人民共和国罪犯管理的手段,通过对入狱者教育和强制性的劳动,使他们在劳动中改造自己,成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中,国家组织犯人从事生产建设劳动,并促使犯人在劳动中得到改造。
劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径,同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念,矫正自身所存在的恶习,掌握一定的劳动技能,解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造,造成了两方面的直接后果:一是罪犯通过劳动改造,自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面,罪犯通过劳动活动,创造出了一定数量的具有社会价值的产品,带来了相当一部分的经济效益。
虽然很多专家学者对这部分经济效益有争议,然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充,保障监狱硬件实施建设的同时,提高了干警的待遇,改善了罪犯的物质生活和改造条件,因而我们有必要在提高罪犯劳动改造质量同时,促进这部分经济效益的增长。
- 黑桃云
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1、性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;
2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;
3、适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;
4、执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;
5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年;
6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
扩展资料
《关于劳动教养问题的决定》规定
对下列几种人应当加以收容实行劳动教养:
(一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子;
(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中,不够刑事处分的;
(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改,不够刑事处分的;
(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的;
(五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的;
(六)教唆他人违法犯罪,不够刑事处分的。
- CarieVinne
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劳教和劳改由本质区别。首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年;第六,引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
劳教即劳动教养。是1955年从前苏联引进的一种制度。1957年8月1日,经第一届全国人民代表大会常务委员会第78次会议批准,国务院出台《关于劳动教养问题的决定》,第一次以行政法规的形式,确立了劳动教养制度。2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,劳教制度彻底退出了中国历史舞台。
劳动改造简称劳改,是中华人民共和国罪犯管理的手段,通过对入狱者教育和强制性的劳动,使他们在劳动中改造自己,成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中,国家组织犯人从事生产建设劳动,并促使犯人在劳动中得到改造。1954年8月26日中央人民政府政务院颁布的《中华人民共和国劳动改造条例》,使这项改造犯人的政策法律化。
- 牛云
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1.
劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度,劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2.
两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3.
两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
劳动教养和劳改有什么区别在生活中我们通常对于犯罪分子被刑法所处分了叫着劳改犯,劳教和劳改区别有哪些?法律快车小编为你解答疑惑。在线问律师
劳教和劳改区别
发布时间:2018-05-14行政管理15198次阅读
在生活中我们通常对于犯罪分子被刑法所处分了叫着劳改犯,劳教和劳改区别有哪些?法律快车小编为你解答疑惑。
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,是世界人权组织诟病的中国恶疾。凡是法学人士永远反对的反法理反人权的制度。 因为被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。虽然,被公安机关劳教的公民中有很多确实是有劣迹,而又构成不了犯罪,如果只是行政拘留15天又嫌太少。所以,才导致公安机关如此爱用这种反人权富有中国特色的行政权力。但是,不幸的是现在很多的劳动教养用在了上访的中国底层的弱势农民和群众中。因为劳动教养制度的种种问题,所以国家2013废除了这一制度。
2、劳改是符合刑法和法律精神的一种改造严重罪犯的一种方式。就是在罪犯被法院审判之后,长期徒刑和无期死缓的罪犯,用劳动来改造罪犯的一种合法合理的方式。
3、劳动教养属于行政机关实施的行政处罚,不经过审判机关直接由公安机关决定的剥夺自由权的一种方式,是中国独有的反人权的一种不公正的惩罚。劳动改造则是刑罚中的一种合法合理的改造罪犯的方式。两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
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劳教和劳改是完全不同的,虽然就差了一个字,劳教是真对的违反了一些治安管理的人,进行教育,一般未成年人在犯错了都是用的劳教的,劳改是罪犯了才可以。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
劳教和劳改有什么区别
劳教和劳改有本质区别。
首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
劳动改造简称劳改,是中华人民共和国罪犯管理的手段,通过对入狱者教育和强制性的劳动,使他们在劳动中改造自己,成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中,国家组织犯人从事生产建设劳动,并促使犯人在劳动中得到改造。
劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径,同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念,矫正自身所存在的恶习,掌握一定的劳动技能,解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造,造成了两方面的直接后果:一是罪犯通过劳动改造,自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面,罪犯通过劳动活动,创造出了一定数量的具有社会价值的产品,带来了相当一部分的经济效益。
虽然很多专家学者对这部分经济效益有争议,然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充,保障监狱硬件实施建设的同时,提高了干警的待遇,改善了罪犯的物质生活和改造条件,因而我们有必要在提高罪犯劳动改造质量同时,促进这部分经济效益的增长。
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劳动教养和劳改的区别:
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。
劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径,同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念,矫正自身所存在的恶习,掌握一定的劳动技能,解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造,造成了两方面的直接后果:一是罪犯通过劳动改造,自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面,罪犯通过劳动活动,创造出了一定数量的具有社会价值的产品,带来了相当一部分的经济效益。
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劳教和劳改有什么区别
劳教和劳改有本质区别。
首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
劳动改造简称劳改,是中华人民共和国罪犯管理的手段,通过对入狱者教育和强制性的劳动,使他们在劳动中改造自己,成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中,国家组织犯人从事生产建设劳动,并促使犯人在劳动中得到改造。
劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径,同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念,矫正自身所存在的恶习,掌握一定的劳动技能,解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造,造成了两方面的直接后果:一是罪犯通过劳动改造,自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面,罪犯通过劳动活动,创造出了一定数量的具有社会价值的产品,带来了相当一部分的经济效益。
- 左迁
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1、劳动教养是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性教育改造的一种措施,对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针,帮助他们学习劳动生产技术,树立爱国守法和劳动光荣的观念。从法律上讲,劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚,公安机关无须经法院审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2、劳动教养和劳改是不同的制度,具体区别是劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。
适用对象不同:劳改对象是违反刑法罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
适用程序不同:劳改需人民法院依法判决,劳教由行政部门(如公安)决定。
执行场所不同:劳改场所主要有拘役所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。
适用期限不同:劳改期限从1个月起至无期徒刑,而劳教一年至三年,可延长一年,最高四年。
可产生法律后果不同:劳改对象再犯罪或属累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
- meira
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劳动教养和劳改的区别:
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。
- cloudcone
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劳动教养和劳改的区别:
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。
- 苏萦
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劳动教养和劳改的区别:
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或其它执行场所执行,凡有劳动能力的,都应参加劳动,接受教育和改造。
- 可乐
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劳动教养和培养,简称劳教。从法律上讲,劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚,公安机关无须经法院审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。(已废除) 性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。 适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决定。 执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。 适用期限不同:劳改期限由1个月至终身监禁,劳教期限由1至4年。 法律后果不同:劳改对象再犯罪或成「累犯」,劳教对象再犯罪不构成「累犯」
- 皮皮
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一,劳动教养是具有中国特色的行政处罚,是世界人权组织诟病的中国恶疾。凡是法学人士永远反对的反法理反人权的制度。 因为被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。虽然,被公安机关劳教的公民中有很多确实是有劣迹,而又构成不了犯罪,如果只是行政拘留15天又嫌太少。所以,才导致公安机关如此爱用这种反人权富有中国特色的行政权力。但是,不幸的是现在很多的劳动教养用在了上访的中国底层的弱势农民和群众中。变成了省长、市长、县长等行政机关领导打击报复上访者的尚方宝剑,先斩后不奏,而且还不能上诉的大棒。 二,劳改是符合刑法和法律精神的一种改造严重罪犯的一种方式。就是在罪犯被法院审判之后,长期徒刑和无期死缓的罪犯,用劳动来改造罪犯的一种合法合理的方式。 三,劳动教养属于行政机关实施的行政处罚,不经过审判机关直接由公安机关决定的剥夺自由权的一种方式,是中国独有的反人权的一种不公正的惩罚。劳动改造则是刑罚中的一种合法合理的改造罪犯的方式。 两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱