Nano-SIM卡的设计方案_sim卡类型nanosim

尺寸、特点、主体不同。根据查询知百科得知，nanosim卡和sim卡的区别是尺寸、特点、主体不同，具体如下：1、尺寸不同。NanoSIM卡是SIM卡的最小版本，尺寸仅为12.3mmx8.8mmx0.67mm。另一方面，普通SIM卡（也称为迷你SIM卡）的尺寸要大得多，尺寸为25mmx15mmx0.76mm。2、特点不同。NanoSIM卡具有更高的容量，可以存储更多的联系人和数据。它们也具有更高的速度和更低的功耗，这可以提高手机的效率和续航能力。SIM卡：USIM卡芯片具备高等级的加密功能，增加了网络双向认证功能，安全性、保密性更强。3、主体不同。Nano-SIM卡：第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。SIM卡：是GSM系统的移动用户所持有的IC卡。SIM卡叫“用户识别卡”，它实际上是一张内含大规模集成电路的智能卡片，用来登记用户的重要数据和信息。SIM卡最重要的一项功能是进行鉴权和加密。

nanosim是一种SIM卡的尺寸。比较小，尺寸为12.3毫米×8.8毫米×0.67毫米，相比标准的SIM卡和nanosim卡更小，nanosim卡用于现代智能手机和其他移动设备，并且需要相应的SIM卡槽。

提示插入nanosim卡是因为系统出错，请先点亮手表屏幕，按电源键约3秒，待其出现关机/重启后再按约3秒，选择系统修复哟

现在很多手机都是采用的nano sim卡，那么什么是nano sim卡呢？今天小编为大家介绍一下，希望能够对大家有所帮助。材料/工具nano sim卡方法1/4首先nano-SIM卡较现今采用的micro-SIM卡更小，节省给多的空间给手机配件使用。请点击输入图片描述2/4然后NANO SIM卡提供额外储存如用户电话信息和蜂窝网身份信息等的功能。请点击输入图片描述3/4接着nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。请点击输入图片描述4/4最后nano-SIM卡是一种手机微型SIM卡，比Micro-SIM卡更小有助于生产轻薄产品。

可以的，有专用的nano剪卡器，不过这样剪卡出来的会比原装的nano卡厚一点的，也不影响使用。标准SIM卡理论上是可以剪成Naro-SIM卡的，但是难度极大，一不小心就会剪坏卡，需要用剪卡器小心剪。现在营业厅一般都配备了Naro-SIM卡，可以直接去营业厅申请换卡即可。最好还是去营业厅换卡、现在换卡都是三合一的、三种大中小卡通用。扩展资料Micro SIM 与 Nano SIM 卡是二种不同大小的卡。剪Nano SIM 卡，有剪卡器剪卡事半功倍。但如果没有剪卡器的话，也是可以自己手工剪卡。只需要一把剪刀与一张现成的 Nano SIM 卡，Nano 卡主要是在剪卡时用来做对比参照的。在用剪刀手工剪卡时，要注意卡缺角的方向，不能弄反；不要把SIM卡的芯片剪坏了。要注意任意剪裁的普通SIM放入手机中，很有可能会出现不能正常打电话或不能上网等一系列问题出现，甚至损坏或烧毁手机的硬件，联通营业厅一般是提供剪卡服务的，建议可到当地的营业厅进行补nano sim卡。

可至营业厅请工作人员帮忙剪卡或者自行根据尺寸剪卡。自行剪卡步骤：1、首先在micro-sim卡上画出nano-sim卡的尺寸，或者根据nano-sim卡的尺寸剪出一张纸贴至micro-sim卡上。2、根据所画的尺寸，将micro-sim卡剪卡至nano-sim卡即可。nano-SIM的长宽为12x9mm，这要比目前的micro-SIM（15x12mm）缩小了30%的面积，比mini-SIM（25x15mm）更是缩小了60%的面积。而在厚度方面，将约为0.65mm。

1、请确保您使用的卡与设备相匹配请使用标准的Nano-SIM卡和超微型存储卡（NM Card），插入非标准卡可能导致卡托（槽）损坏或设备无法识卡。如果您使用的SIM卡与设备不匹配，请联系运营商更换与设备匹配的SIM卡，请勿自行剪卡。2、取出卡托，识别正反面通过取卡针将卡托取出。卡槽内标有“SIM1”字符的一面为正面，Nano-SIM卡可放入此面对应的卡槽；卡槽内标有“NM”字符的一面为反面，Nano-SIM或NM Card可放入此面对应的卡槽。3、将卡放入对应的卡槽卡芯片面朝上，先将卡片角落有缺口的一端插入卡槽，放置到位后，卡片将被卡槽前端的弹簧卡紧，然后可以翻转卡托，按同样的方式放置另一侧的卡片。4、将卡托插入手机卡装入正确卡槽后，将卡托及手机正面面向自己，保持卡托和卡在一个平面上，插入卡托。5、注意事项及须知请注意，超微型存储卡（NM Card）只能放入卡托反面的卡槽，否则设备将无法识别。若不慎放错，请取出重新放置即可，不会对设备造成损伤，请您放心使用；使用取卡针取卡时请注意区分麦克孔和SIM卡孔，请勿将取卡针插入麦克孔。如果您误将取卡针捅入麦克风拾音孔也不必担心，由于麦克风拾音孔内采用90゜转弯防呆设计，取卡针并不会捅入手机内部损伤您的手机，请您放心使用。

手机是双卡槽合一设计，卡托在手机左侧上方。可以同时插 2 张 Nano SIM 卡，或1张Nano SIM 卡和1张Micro SD 卡。取卡托手机关机，在手机左侧上方找到卡托（就是左侧小圆孔所在区域）。用手机附送的取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持Nano-SIM卡，外卡（也叫卡槽2）可以装Nano-SIM卡或SD卡。插卡将Nano-SIM卡和SD卡分别按示意方向放在卡托，注意缺口的方向。如果还是不确定，可以拿尺子量一下手中的SIM卡，Nano-SIM卡的尺寸是12 mmX9 mm，除此之外，都不是Nano-SIM卡。装好卡的卡托是平整的，从侧面能看出卡托和卡在一个平面上。插回卡托手机屏幕向上，把卡托平推回卡座内。

剪卡

和5S一样 专业称Nano SIM

华为P20手机插卡指导如下：一、 取卡托在关机状态下，在手机左侧上方找到卡托，使用随手机附送的取卡针取出卡托。将取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。二、 看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）可以放 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）也可以放 Nano-SIM。三、 插卡将 Nano-SIM卡分别按示意方向放入卡托，注意缺口的方向。四、 插回卡托手机屏幕向下，把卡托平推回卡座内。您可以轻轻向下按压 Nano-SIM卡，防止插卡过程中卡片被接触的弹片轻微顶起。

手机是双卡托合一设计，您可以同时插入2张 Nano-SIM 卡，或1张 Nano-SIM 卡和1张 microSD 卡。取卡托在关机状态下，在手机左侧上方找到卡托，使用随手机附送的取卡针取出卡托。将取卡针垂直插入卡托边上的小孔，用力按压，使卡托弹出。看卡托卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）可以放 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。插卡将 Nano-SIM 卡和 microSD 卡分别按示意方向放入卡托，注意缺口的方向。注意：5C 只支持 Nano-SIM 卡，标准 SIM 卡和 Micro-SIM 卡都不支持哟~如果还是不确定，那可以拿尺子量一下手中的 SIM 卡，Nano-SIM 卡的尺寸是 12 mmX9 mm，除此之外，都不是 Nano-SIM 卡哈。装好卡的卡托是平整的，从侧面能看出卡托和卡在一个平面上。插回卡托手机屏幕向下，把卡托平推回卡座内。您可以轻轻向下按压 Nano-SIM 卡或 microSD 卡，防止插卡过程中卡片被接触的弹片轻微顶起。注意：课代表提醒您，不可以直接将 Nano-SIM 卡、microSD 卡插入卡槽中，或使用剪小的非标准 Nano-SIM 卡。即使是营业厅帮忙剪的卡也不行。这些原因引起的手机损坏是不可以免费维修的哦。最后长按电源键开机，您就可以使用5C啦！

小卡，依照其名字来理解，就是小型的卡车，也就是市面上常见到的轻型货车，微型货车。常见的卡车类型有长安神骐，五菱等。卡车的正式名称为载重汽车，又称为载货汽车，是运载货物和商品用的一种汽车，包括自卸货车、 牵引车、非公路和无路地区的越野卡车和各种专为特殊需要制造的卡车。用途主要分类爬活、自备和贩卖等用途，爬活是小卡用户最大的群体。自备车用户是小卡损耗最小的用户，贩卖/配送用途的小卡是微卡用户收入比较高的群体。

　　小米手机插sim卡的方法如下： 　　1、首先取出卡针，然后垂直插入小米机身左侧卡槽旁的开卡孔，稍微用力一顶，SIM卡槽就会弹出来。 　　2、取出小一体双SIM卡槽，将准备好的小卡或者迷你卡安装到卡槽内，然后重新插入手机左侧的卡槽中即可。 　　3、最后将安装好SIM卡的卡槽，平行插入手机卡槽即可。 　　4、装好SIM卡后就可以开机设置新手机了，完成后小米就可以开始正常使用了。 　　小米手机是中国科技公司小米科技旗下的智能手机系列品牌，于2011年8月16日在北京发布了首款产品。小米手机系列被定位为小米的智能手机主力系列，主打中高端市场，重视用户体验和技术创新。小米手机以及后续迭代产品一经推出便销量火爆，曾一度因供不应求导致限量抢购。2010年4月，雷军与原Google中国工程研究院副院长林斌（曾参与微软亚洲工程院创建并任工程总监）、原摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平、原北京科技大学工业设计系主任刘德、原金山词霸总经理黎万强、原微软中国工程院开发总监黄江吉和原Google中国高级产品经理洪峰联合创办小米公司。

自己百度查一查啊，兄弟

1、NANO-SIM卡是手机SIM卡类型之一。2、目前市面上流通的手机SIM卡类型主要有普通卡、微型卡（Micro-SIM 卡）、Nano-SIM 卡三种。

1、MicroSIM卡-尺寸是12×15mm，就是标准卡上带有芯片的那一块大小，这种卡就是小卡。2、NanoSim和MicroSim的区别在于卡体尺寸大小及适用的手机机型，目前SIM卡尺寸分为三种：标准卡、MicroSim卡、NanoSim卡。3、主体不同Nano-SIM卡：第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。Micro-SIM卡：SIM小卡，能帮助用户更方便地拔插SIM卡，在用户插入当时也可以保证设备不会受损，同时提供了可靠的机械性能。4、手机SIM卡根据尺寸大小不同被分为三种，分别是：普通SIM卡、微卡（也叫MicorSIM卡）和NanoSIM卡三种。

就是普通的sim卡，一般的sim卡都是剪好的，适应不同手机

　　移动4g的usim卡有三种种规格　　1、Micro 卡，大多数的安卓手机都是用的这种卡。　　2、Nano 卡，苹果手机上实用。　　3、和我们现在用的2G卡差不多。　　办卡的时候，依据自己实际情况选择卡的大小。此外个人感觉4g卡的耗电速度也比2G卡要快，不过可能是个别现象。

要把大卡剪小才行

你好。Nano-SIM卡简介nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。它比正在使用的micro-SIM面积更小，更薄。苹果和诺基亚为nano-SIM卡的设计标准展开了竞争，并于2012年3月提交了设计方案，等待欧洲电信标准协会的投票表决。2012年9月13日报道，国内运营商采购Nano-SIM卡，首批或将在2012年9月21日面市。产品介绍nano-SIM卡是一种手机微型SIM卡，比Micro-SIM卡更小，只有第一代SIM卡60%的 面积，其具体尺寸为12mm x 9mm，厚度也减少了15%。nano-SIM目标是替代安装在iPhone手机上的micro-SIM，其更小的尺寸将会为增加的内存和更大的电池与更密集的主板排布释放空间，有助于手机厂商生产更轻薄的产品。据国外媒体报道，iPhone5已确认将采用Nano-SIM卡，而Nano-SIM卡又被称作第四形式要素集成电路板，是新一代的手机SIM卡。　　它比目前国内正在使用的micro-SIM面积更小，更薄。也就是说，大陆用户在购买iPhone5后，SIM卡如果剪裁到Nano-SIM的大小，势必会破会SIM卡芯片，将无法使用。 目前广泛使用的SIM卡是由Giesecke & Devrient发明的，nano-SIM同样出自Giesecke & Devrient之手。遗憾的是，该公司表示，由于nano-SIM卡的厚度较前两代产品薄了15%，因此即使将micro-SIM卡剪成与之长、宽相同的尺寸，依然无法适应nano-SIM卡插槽。

在手机上用卡针将卡托给弹出，需要在关机的状态下，卡槽弹出来之后放入手机卡，注意方向的正确，然后推入到手机卡托之中，完成装卡的过程。

工具/材料：华为mate20手机、电话卡、卡针1.先将手机盒里面的卡针取出来，并找到卡槽旁边的小孔，将卡针插入小孔里面。2.将卡针放到卡槽旁边的小圆孔并用力往里面一顶，等待卡槽里面的卡托自动弹出来后将其取下来。3.卡托上有插卡类型的文字提示：内卡（也叫卡槽1）只支持 Nano-SIM 卡，外卡（也叫卡槽2 ）可以放 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。4.然后将准备好的手机卡放入卡托里面。5.放好手机卡之后就将卡托插入到手机卡槽里面，这样就可以了。

用卡针捅侧面小孔卡托就出来了装上卡推里就ok了

您好。希望下面的回答能够对您有所帮助：如需更换nano卡，用户可以直接携带机主身份证原件到附近的电信营业厅申请换卡，跟工作人员说明要更换的手机卡类型即可。工作人员会将您的手机号码相关信息写入到nano卡的芯片上供您使用的。

1、通过取卡针将卡托取出。卡槽内标有“SIM1”字符的一面为正面，Nano-SIM卡可放入此面对应的卡槽；卡槽内标有“NM”字符的一面为反面，Nano-SIM或NMCard可放入此面对应的卡槽。2、以华为nova75G手机为例，手机的卡槽在手机底部。用取卡针对准手机卡槽插入即可将卡托取出。3、手机卡的卡槽在手机底部的左侧。用取卡针对准手机卡槽插入即可将卡托取出。4、首先准备插卡槽的卡针，如图所示。然后将卡针插入卡槽旁边的那个手机孔里面。等待卡槽里面的卡托自动弹出来之后，将卡托取下来。将剪好的手机卡放入到手机卡托里面，卡槽卡槽2都可以放。

您的手机是双卡托合一设计。手机支持同时插入 2 张 Nano-SIM 卡，或 1 张 Nano-SIM 卡和 1 张microSD 卡。步骤：1、长按电源键，点击关机。2、使用随机配送的取卡针插入卡托边的小孔，顶出卡托。3、向卡托中放入 Nano-SIM 卡或 microSD 卡。4、将卡托沿取出方向插回手机中。注意事项：1、SIM 卡槽仅支持 Nano-SIM 卡。请咨询您的网络运营商更换或购买标准 Nano-SIM 卡。2、请使用标准 Nano-SIM 卡，插入非标准卡可能会导致卡座损坏。3、注意缺口方向，插卡时，卡托保持水平。l 使用取卡针需注意安全，防止戳伤手指或损伤设备。4、请将取卡针放置在儿童接触不到的地方，防止儿童无意中吞食或戳伤自己。5、取卡针仅用于插入卡托边的小孔，顶出卡托。取卡针插入除取卡孔以外的孔或部件可能会损伤设备。

华为Mate9采用了双Nano-SIM卡类型，也就是最小尺寸的迷你卡，在为手机装卡前，需要提前准备好一张或2两张Nano-SIM电话卡。如果手中只有标准的SIM大卡或者Micro SIM小卡的话，则都需要剪卡操作或带身份证前往营业厅办理更换Nano--SIM卡。华为Mate9采用单卡槽双卡槽设计，支持双卡双待，如果是安装双SIM卡，需要提前准备好2张Nano SIM卡，然后分别安装在SIM卡槽1和SIM卡槽2位置。华为Mate9装卡步骤：一、首先将华为Mate9手机关机；二、使用包装盒中自带的卡针，将华为Mate9机身左侧上部的SIM卡托取出；三、将准备好的Nano SIM卡安装到卡槽1或2位置，并重新将卡托装入手机就可以了。四、最后开机激活手机，如果华为Mate9正常识别到了运营商，则说明SIM卡安装成功，至此就可以正常使用手机通讯与娱乐了。

首先要了解，华为P10为双卡托合一设计，卡托位于手机的左侧上方。用户可以同时插两张Nano SIM卡或1张Nano SIM卡和一张microSD卡。注：Nano SIM卡：一种手机微型SIM卡，俗称小卡 microSD卡：快闪存储器卡，俗称SD卡、内存卡。华为P10插卡具体操作步骤如下：步骤一：先将手机关机，取出附赠的卡针插入手机左侧上方的小孔当中，稍微用力按压，使卡托弹出。步骤二：查看卡托，内卡即为SIM1（只支持Nano SIM），外卡为SIM2（同时支持Nano SIM和microSD），卡托上有插卡类型的文字提示。友情提示：华为P10只支持Nano SIM，其他类型SIM卡均不支持。步骤三：将SIM卡和SD卡分别对准卡托中的卡槽，正确的装卡姿势是，装好之后卡和卡托在同一个平面。步骤四：将卡托插回手机中，插卡托的过程中可用手指轻轻按压住卡槽中的卡，避免插卡过程中，卡片被解除的弹片轻微顶起。友情提示：1、不要直接将SIM卡和SD卡插入防止卡托的卡槽中。2、不要使用剪小的非标准的Nano SIM卡，即便是营业厅的工作人员帮忙剪的卡也不可以，因为这些原因导致手机损坏，是不可以免费维修的。

苹果设计的一种小的手机卡，比一般卡小和薄，有利于快速释放内存，增加电池容量。

可以了.

华为Mate9 SIM卡是小卡，为Micro SIM卡，双Nano SIM卡槽，双卡双待。一、SIM卡（Subscriber Identification Module ），也称为用户身份识别卡、智能卡，GSM数字移动电话机必须装上此卡方能使用。在电脑芯片上存储了数字移动电话客户的信息，加密的密钥以及用户的电话簿等内容，可供GSM网络客户身份进行鉴别，并对客户通话时的语音信息进行加密。二、SIM卡主要用于GSM网络、W-CDMA网络和TD-SCDMA网络，但是兼容的模块也可以用于IDEN电话。有人把CDMA2000和cdmaOne的RUIM卡和UIM卡，也称作SIM卡，虽然两者作用类似，并遵守了一样的所有机械、电气标准和部分软件标准，但是上层应用并不一定兼容。

2种

rides。第三人称单数是语言中对对话双方外其它某一个人指示时使用的代词,第三人称是相对于对话时,某一句话中,言语发出方(第一人称)和言语的听受方(第二人称)以外的其它人称，ride第三人称单数形式是rides。rides意思为驾驭马匹。

swa是音乐格式用authorware软件制作课件时所用到的高压缩比的音频格式，是为了减少体积，现在winamp可以播放此种文件了，当然你也可以尝试一下修改文件后缀名来试试，将swa的后缀名改为.mp3的 ，但是不一定能每次都一定奏效，当然你也可以试试音频转换软件 网上有许多很好下。

光波炉又叫光波微波炉，它和普通微波炉的最大区别，就在于其加热方式。普通的微波炉，内部的烧烤管普遍使用铜管或者石英管。铜管在加热以后很难冷却，容易导致烫伤；而石英管的热效不太高。 光波炉的烧烤管由石英管或者铜管换成了卤素管（即光波管），能够迅速产生高温高热，冷却速度也快，加热效率更高，而且不会烤焦，从而保证食物色泽。从成本上来讲，光波管成本只比铜管或者石英管增加几元钱，所以，现在光波管在微波炉技术上的使用非常普遍。 实质：光波是微波炉的辅助功能，只对烧烤起作用。没有微波，光波炉只相当于普通烤箱。市场上的光波炉都是光波、微波组合炉，在使用中既可以微波操作，又可用光波单独操作，还可以光波微波组合操作。也就是说，光波炉兼容了微波炉的功能。 一、光波炉以其方便快捷，健康环保，迅速进入寻常百姓家，成为家庭的“贤内助”。但“贤内助”也有自己的脾性，烹饪时要注意以下一些问题： 1、在光波炉内可使用多种耐高温容器，但如果选择了微波烹调火力，最好不要使用金属或带金属的容器。因为金属对微波有反射作用，不仅使食物较难熟，被反射的微波还会损坏微波炉的部件，影响使用寿命。 2、若烹饪冷冻食品，要先解冻。解冻时应注意： ①使用微波低功率档，使之均匀解冻； ②对一些厚薄不一的食品，在解冻到一半时，为防止某部分煮熟，可先停止解冻，用铝箔纸将薄处包好，再继续解冻； ③一次解冻的食品不宜太多，也不宜太厚，肉类食品的厚度最好不超过3厘米，其它食品的厚度不超过5至7厘米。 3、忌用光波炉加热密封的罐装、袋装食品，这容易造成密封品爆炸破裂，但特殊标明的微波食品除外。如果为防止水分蒸发，在装食物的容器上加上保鲜膜，应刺上一些小孔。 4、忌用光波炉油炸食品。油炸食品一般要求缓缓加热进行，而光波和微波加热速度都很快，容易发生危险。 二、常见问题： 1、当炉内温度达到预设温度，电机自动停机，当温度下降，电机自己开始工作。 2、时间和温度没有调节好，刚开始用光波炉的时候，建议不要走开，看到食物颜色转深，立刻提起把手，切断电源。 3、蒸食物，最重要是盖上锡纸或者用厨宝，在食物表面加盖覆盖。这样就是蒸。另外需要在下层放一小碟子水，或者在炉子里面撒一点水，增加水分。 4、烤食品时，快糊了的时候会有很多烟。 5、光波炉的清洗：很容易清洗，底座和玻璃是分开的，做完饭，等玻璃缸冷却后，拿出来清洗，很简单。 当然，也有投机取巧的方法－－－玻璃缸底垫一层锡纸，烧烤的油滴在锡纸上，用过，把锡纸拿出来扔掉，当然不太环保。不过炉头不要用水冲洗，因为电机就在炉头里面，用干净湿抹布擦拭即可。 6、光波炉的灯泡一般3年寿命，厂家可以保修一年，时间长了，整个炉体老化，最好还是换新的比较安全。 7、那个连臂的好处在于不用拿起锅盖，比较省力。清洗和分体的一样。不过炉头不要用水冲洗，因为电机就在炉头里面，用干净湿抹布擦拭即可。 8、光波炉和微波炉有什么区别？有没有辐射啊？安全吗？孕妇和孩子能吃吗？ 微波炉是微波辐射，对身体有害。光波炉的原理是石英管发热＋风扇的热循环，没有辐射，健康环保，而且最重要的是烹饪食物美味健康，孕妇和孩子可以放心食用。 9、光波炉的耗电量：7升 1000W ,12升 1300W，做一餐饭，在半小时到一个小时之间，耗电，0.5-1度。干净，省事。 10、球体光波是格兰仕的专利技术，它实现了加热食物更安全、更简便、更健康营养。它的设计使得光波也像手电筒和汽车灯一样，发出柱形的光束。球形光波采用了内凹形的光波反射器，在它的作用下产生了聚光面，把聚焦的光波全部传导在食物上，没有多余的能量顺势，30秒内就能达到200度高温。普通工艺的石英烧烤炉，不但不能同时全面地加热食物，而且加热时还会对机箱内胆和门板产生破坏，而光波炉加热时没有多余的能量损失，也就不会对机箱内胆及门板产生危害，同时确保了加热速度。答案来自这个http://zhidao.baidu.com/link?url=pMSFCgp4bsXFs15hcJ860WJh5aboN3ppqsruv7fDnMK1Z_JEy_j1abSdBVPFtOkRt6IbbwS8ldYAnqUcDEQLp_

rides。ride的三单形式是直接在后面加s，即rides。ride可作名词和动词，作为名词时，中文翻译为短途旅程、旅行等；作为动词时，中文翻译为驾驭马匹、骑马、驾驶等。

swa是超音频文件格式,可以用Winamp来播放.利用Winamp能把超音频格式文件还原成wav或MP3文件。运行Winamp ，单击左上角的“Winamp菜单”，选择“选项→参数”，打开“Winamp参数”窗口，选择“插件”下的“输出”。 在右侧选择“Nullsoft 磁盘写入插件[out_disk.dll]”，单击下面的“配置”按钮，在出现的对话框中，选择好wav文件的存放路径，勾选“转换为格式”，单击后面的省略号，选择一种音频格式。然后播放你的swa文件即可将其转换为wav或MP3文件

　　管理学基本理论 　　西方管理理论经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段. 　　（一）古典管理理论 　　古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论,其主要内容见表2-4-1. 　　表2-4-1 古典管理理论主要内容表 　　古 　　典 　　管 　　理 　　理 　　论 　　理论分类 　　主要内容 　　科学管理理论 　　制定工作定额；选择第一流的工人；实施标准化管理；实施刺激性的付酬制度；强调顾主与工人合作；计划职能与执行职能分开；实行职能工长制；强调例外管理 　　古典组织理论 　　1、 约法尔的管理程序理论 　　区别经营与管理的概念；明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制；提出14条管理的一般原则； 　　2、 韦伯的理想行政组织体系 　　行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理；权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利；理想行政组织体系,认为主要负责人其职能是决策,行政管理人员是执行上级决策,一般工作人员职能是做实际工作. 　　综合古典管理理论 　　控制职能就是运用指挥原则,支配与监督下属的活动.控制职能包括配备人员、选择安排、纪律和训练,与此项适应的原则集中、报酬和公平. 　　（二）行为科学理论 　　行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代,它可分为人际管理理论、激励理论和领导效能理论,其理论的主要内容见表2-4-2. 　　表2-4-2 行为科学理论主要内容 　　行 　　为 　　科 　　学 　　理 　　论 　　人际管理理论 　　工人是“社会人”而不是“经济人”；工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键；企业中存在着“非正式组织”. 　　激励理论 　　1、 需求层次理论：动机产生行为,需要产生动机.生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 　　2、 人性假设理论 　　任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“管理的假定”.有麦克雷格假定（X理论Y理论）、超Y理论、Z理论和不成熟-成熟理论; 　　3、 群体行为理论 　　团体力学理论,主要论述了非正式团体的要素、目标、凝聚力、规范、结构、领导方式、规模、行为分类、参与者、组织者对变动的反应等. 　　4、敏感性训练理论 　　5、强化理论 　　6、期望理论 　　领导效能理论 　　领导者境遇理论、行为连续带理论、领导方式系统理论、领导四象限模式、管理方格论领导行为权变理论 　　（三）现代管理理论 　　在20世纪50、60年代以后,现代管理理论发展很快,学派很多,主要包括社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、管理科学学派和权变理论学派,其主要内容见表2-4-3. 　　表2-4-3现代管理理论主要内容 　　现 　　代 　　管 　　理 　　理 　　论 　　社会系统学派 　　组织是一个协作的系统；非正式组织是不属于正式组织的,是不受正式组织管理的个人联系和相互作用以及有关集体的总和；任何正式组织都包括协作意愿、共同目标和信息沟通；管理者在组织中的作用和职能是：建立和维持一个信息联系的系统,协调组织成员的行动,规定、解释目标并处理个人目标与组织目标的矛盾. 　　决策理论学派 　　管理就是决策；决策过程包括搜集情报阶段、拟定计划、选定计划阶段；决策的准则是制定出满意的标准,达到过超过这个标准就是可行的方案；程序化与非程序化决策；决策制约着组织机构的设置；决策的技术和方法. 　　系统管理学派 　　系统管理的内容包括系统哲学、系统管理和系统分析.系统是一种有组织的综合整体,企业作为一个系统进行设计和经营,按照系统的要求进行组织和运行,确定一个最优的解决方法或实际行动. 　　经验主义学派 　　重点分析成功管理者实际管理的经验,并加以概括、总结出成功经验共性,使之系统化合理化,提出建议. 　　管理科学学派 　　制定和运用数学模型与程序系统来表示计划、组织和控制活动,通过定量分析,选择最优方案达到组织的目标.特征是将数学、计算机和系统观念引入管理方法中,起主要方法包括：线性规划法、决策树法、计划评审及关键路线法、模拟、概率论、对策论、排队论、库存论和搜索论. 　　权变理论学派 　　“如果-就要”关系理论是权变理论的思想基础.主要集中于领导效能理论和组织结构的设计

大家对微波炉还是相当熟悉的，后来又出现了新一代产品光波炉，光波炉的加热原理和微波炉确实有一些不一样的地方，但是最终都能快速而方便的加热食物，这一点是相通的，今天我们就来看一下光波炉和微波炉的区别吧。微波炉顾名思义，就是用微波来煮饭烧菜的。微波炉是一种用微波加热食品的现代化烹调灶具。微波是一种电磁波。微波炉由电源，磁控管，控制电路和烹调腔等部分组成。电源向磁控管提供大约4000伏高压，磁控管在电源激励下，连续产生微波，再经过波导系统，耦合到烹调腔内。微波炉与光波炉的不同以及优缺点光波炉是一种家用烹调用炉，号称微波炉的升级版，光波炉与微波炉的原理不同。光波炉的输出功率多为七八百瓦，但它具有特别的“节能”手段。光波炉是采用光波和微波双重高效加热，瞬间即能产生巨大热量。一、加热方式的不同1.微波炉内部的烧烤管是磁控管，它是一种微波发生器，能产生每秒钟振动频率为24.5亿次的微波，这种肉眼看不见的微波，能穿透食物达5cm深，并使食物中的水分子也随之运动，剧烈的运动产生了大量的热能，且微波是从内到外加热食物。微波炉的烧烤管普遍使用铜管或者石英管，铜管在加热以后很难冷却，容易导致烫伤;而石英管的热效不太高。2.光波炉又叫光波微波炉，光波炉的烧烤管由石英管或者铜管换成了卤素管(即光波管)，是通过远红外发热原理加热的,在接通电源后炉内的红外线组件可在数秒内产生600℃-700℃的高温(电磁炉最高温度300℃)然后通过进口聚能反光材料，将所有光能聚结在一起，并反射至炉面板上，从而达到烹饪食物的目的，且光波是从外至内加热食物的。光波炉冷却速度也快，加热效率更高，而且不会烤焦，从而保证食物色泽。二、对人体的影响不同1.食用光波食品会导致统计学上的胃和肠癌的发生率升高，同时会有身体各部分组织功能的降低，消化和排泄系统功能也会降低。2.光波食品会产生新的有毒甚至致癌的化合物，除了有致癌物之外，它还产生一堆不能为身体所吸收利用的不知名副产品，这种副产品，是长期而永久性的残存于人体内。3.光波炉烹煮的食物中的矿物质，维生素及营养大量减少，或改变成致癌物及破坏人体的自由基，以及许多不能为身体所分解的合成物。4.光波炉食物它破坏脑组织。脑的传播是靠磁波，光波炉处理过的食物，如长期食用，会中和脑磁波，使脑退化，磁波短路，此为长期副作用。三、用途上的不同微波炉装食物的容器必须用绝缘材料制成。光波炉不挑锅具，有炒菜，蒸，炖，煲，煮饭，热奶，杀菌，取暖，除湿，防潮等多种功能。微波炉与光波炉的区别和联系事实上市场上的光波炉，更多的是光波微波炉，光波微波组合炉大大提高微波炉、光波炉的加热效率，是同时利用这两种不同的加热原理来共同加热，光波和微波同时在密闭的炉腔内对食物进行高速交叉加热，彻底解决过去普遍微波炉加热不均、生熟不匀的现象，热效率更高。并在烹饪过程中最大程度地保持食物的营养成分，避免在烹饪食物时尽量减少水分的丧失。其他精彩文章推荐：电磁炉电路图及使用配件介绍电磁炉辐射大吗电暖器什么样的好负离子吹风机有用吗加湿器不出雾的原因及解决办法

rideKK:[]DJ:[]vi.1.骑马,乘车;骑马(或乘车)旅行[Q]Sherodehomeonherbicycle.她骑自行车回家。2.乘坐,搭坐[(+on/in)]3.(马、车等)乘起来(感觉)...[Q]Thecarridessmoothly.这车乘起来很平稳。4.漂浮;航行;停泊[Q]Theshipridingclosetoshorewillsetsailtomorrow.近岸停泊的那艘船将于明日起航。vt.1.骑(马等);乘(车等)Helearnedtorideahorseattheageofnine.他九岁时学会了骑马。2.骑马通过;乘车行经Wehaveridden600miles.我们已经行驶六百英里了。3.用车运送(货物等)4.【口】困扰;支配;缠着...不放[H]n.[C]1.骑;乘坐;搭乘Hegavemearidetotheplaza.他让我搭车去市场。2.骑马(或乘车)旅行,兜风Wewentforarideinthecar.我们开车兜风。3.(林中的)骑马道4.交通工具,车辆5.(车辆的)行驶性能

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一、单项选择题：1～65小题，每小题2分，共130分。在每小题给出的四个选项中，请选出一项最符合题目要求的。 　　1.用信息加工的观点来研究人的感觉、知觉、记忆、思维等心理过程的心理观点是（ ）。 　　A.行为的观点　B.生物学的观点　C.现象学的观点　D.认知的观点 　　2.力图对心理经验作客观研究的是（ ）。 　　A.巴甫洛夫　B.心理动力理论　C.认知心理学　D.行为主义 　　3.下面不属于内部感觉的是（ ）。 　　A.动觉　B.痛觉　C.平衡觉　D.内部感觉 　　4.采用一种专门的测量工具，在较短的时间内，对被试的某些或某方面的心理品质作出测定、鉴别和分析的方法，在心理学研究中属于（ ）。 　　A.观察法　B.实验法　C.心理测验法　D.调查法 　　5.神经系统结构和机能的最小单位是（ ）。 　　A.神经元　B.胶质细胞　C.突触　D.反射弧 　　6.机能系统说由（ ）通过对大脑损伤病人的临床治疗中总结提出的。 　　A.布鲁德曼　B.加尔　C.弗洛伦斯　D.鲁利亚 　　7.下列不是反射活动的一项是（ ）。 　　A.草履虫的趋利避害反应　　　　　　B.人的手被火烫便立即移开 　　C.黑猩猩解决问题获取食物的行为　　D.学生听到铃声进教室上课 　　8.“人心不同，各如其面”，这句俗语为人格的哪种特点作了的诠释？（ ） 　　A.稳定性　B.独特性　C.整合性　D功能性 　　9.思维的过程不包括（ ）。 　　A.分析与综合　B.判断与推理　C.比较与抽象概括　D.系统化与具体化 　　10.直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征是（ ）。 　　A.性格　B.气质　C.能力　D.兴趣 　　11.气质的动力性特征受制于人的（ ）。 　　A.兴趣爱好类型　B.性格类型　C.高级神经活动类型　D.动机需要类型 　　12.在智力技能形成的过程中，依据智力活动的实践模式，以展开的、外显的方式付诸实施的阶段是（ ）。 　　A.原型定向　B.操作定向　C.原型操作　D.原型内化 　　13.闭卷考试时，学生主要的记忆活动是（ ）。 　　A.识记　B.保持　C.再认　D.回忆 　　14……“寻人启事”写成“寻丫启事”易引起人们注意是利用刺激物的什么特点？（ ） 　　A.强度　B.活动　C.持续　D.对比 　　15.医生通过观察、号脉、听诊诊断病情用于下列哪种思维特性？（ ）。 　　A.直接性　B.间接性　C.广阔性　D.创造性 　　16.有关感觉的相互作用，表述正确德是（ ）。 　　A.一般弱刺激能提高其他分析器官的感受性 　　B.红、黄、橙等暖色给人以温暖的感觉，主要体现了感觉的相互作用 　　C.强烈的声音刺激可使牙疼得更加厉害，符合感觉相互作用规律 　　D.以上均正确 　　17.“赛马跨越障碍，加速冲刺动作”是（ ）。 　　A.本能行为　B.习惯动作　C.随意动作　D.不随意动作 　　18.信息在短时记忆中一般只保持（ ）秒钟。 　　A……1～2 　B……20～40 　C. 60～70 　D. 70～80 　　19.当个体处于不明情境中时，倾向于仔细考虑所观察到的现象及所面临的问题，在行动前致力于把问题考虑清楚的认知方式是（ ）。 　　A.场依存型　B.冲动型　C.慎思型　D.独立型 　　20.精力旺盛、表里如一、刚强、易感情用事，这是下列哪种气质类型的特点？（ ） 　　A.胆汁质　B.粘液质　C.多血质　D.抑郁质 　　21.与意志坚韧的人相反的是（ ）。 　　A.喜欢听别人意见并很倾向于接受别人的暗示　　B.优柔寡断的人 　　C.固执己见的人　　　　　　　　　　　　　　　D.草率的人 　　22.将对象从背景中分化出来的知觉特性是（ ）。 　　A.选择性　B.恒常性　C.理解性　D.整体性 　　23.在路上遇见小时候的同伴，虽然叫不出他的姓名，但确认是认识的，此时的心理活动是（ ）。 　　A.重现　B.保持　C.回忆　D.再认 　　24.斯滕伯格对短时记忆的研究发现，对短时记忆项目的提取采用的是（ ）。 　　A.平行扫描　B.完全系列扫描　C.自动停止系列扫描　D.继时性扫描 　　25.在看完《西游记》后，脑中产生一个“栩栩如生”的孙悟空的形象的心理过程是（ ）。 　　A.再造想像　B创造相像　C.幻想　D.表象形成 　　26.在解决河内塔问题时人们采用的策略是（ ）。 　　A.算法　B.手段-目的分析　C.逆向搜索　D.爬山法 　　27.在概念形成的策略中，（ ）是更有效的策略。 　　A.保守性策略　B.冒险性策略　C.同时性扫描　D.继时性扫描 　　28.在概念的层次网络模型中，每个概念结点上储存的是（ ）。 　　A.该概念独有特征　　　　B.本级概念共有的特征 　　C.该概念的功能性特征　　D.该概念的所有特征 　　29.一些自愿到边远贫困地区支教的志愿者的行为说明（ ）。 　　A.马斯洛的需要层次理论是错误的 　　B.生理和安全的需要并不需要大的力量 　　C.低级需要和高级需要并不是绝对独立的 　　D.不同的人对低级需要并不是绝对独立的 　　30.根据坎农-巴德情绪学说，情绪的中心位于（ ）。 　　A.内脏　B.外周神经系统　C.杏仁核　D.丘脑 　　31.对文化和知识的内容较少依赖，取决于个人的禀赋的，在信息加工和问题解决过程中表现出的能力是（ ）。 　　A.晶体智力　B.流体智力　C.创造智力　D.操作智力 　　32.根据斯皮尔曼提出的能力二因素说，当活动中包括的一般因素较多时，正确的是（ ）。 　　A.各种作业成绩的正相关越高　　B.各种作业成绩的正相关越低 　　C.各种作业成绩之间互相独立　　D.各种作业成绩取决于特殊因素，而与一般因素无关 　　33.“三岁看大，七岁看老”这句俗语反映的是（ ）因素对人格的影响。 　　A.社会文化　B.家庭环境　C.自然物理环境　D.早期童年经验 　　34.俗语说“江山易改，秉性难移”是指人格具有（ ）。 　　A.独特性　B.稳定性　C.整体性　D.功能性 　　35.奥尔波特将一个最典型、最有概括性并对一个人的各方面行为均产生影响的特质称为（ ）。 　　A.共同特质　B.中心特质　C.首要特质　D.动力特质 　　36.弗洛伊德把性心理发展阶段分为5个时期。性蕾期的时间段是（ ）。 　　A.3岁至5岁或6岁　　B.18个月到3岁 　　C.6岁持续到12岁　　D.出生持续到大约18个月 　　37.一般认为小学生思维发展的质变期或关键期是小学（ ）。 　　A.三年级　B.四年级　C.五年级　D.六年级 　　38.体现了垂直迁移的具体事例是（ ）。 　　A.汉语拼音的学习影响英语字母的发音 　　B.“角”的概念的掌握影响“直角”、“平角”等概念的学习 　　C.“石”字的学习影响“磊”字的学习 　　D.在学校形成的爱护公物的习惯影响在校外的行为表现 　　39.根据认知心理学的研究，程序性知识的表征形式主要是（ ）。 　　A.命题　B.命题网络　C.图式　D.产生式 　　40. .品德心理结构中有动力色彩的成份是（ ）。 　　A.道德认识　B.道德情感　C.道德意志　D.道德行为 　　41.采用道德两难故事法研究儿童、青少年品德发展的过程，提出了儿童青少年品德发展三个水平六个阶段理论的心理学家是（ ）。 　　A.皮亚杰　B.斯陶布　C.章志光　D.柯尔伯格 　　42.根据动机的成败归因理论，一个学生将考试失败的原因归于个人能力时（ ）。 　　A.是一种正确的归因倾向　　　　B.教师应予以引导和纠正 　　C.会产生积极的情绪情感体验　　D.会产生侥幸心理 　　43.受过去经验与习惯影响而产生的心理活动的准备状态是（ ）。 　　A.原型　B.定势　C.迁移　D.原型启发 　　44.通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向是（ ）。 　　A.直接强化　B.自我强化　C.负强化　D.替代强化 　　45.在学习过程中，学生所学内容并不依靠他们独立的发现，学习者只须接受或理解，以便今后可以利用或重视。这就是（ ）。 　　A.发现学习　B.接受学习　C.机械学习　D.掌握学习 　　46.用自己的话来表达问题的结构，从而形成解决问题的路径是指（ ）。 　　A.形成问题的表征　　B.解题成果的评价 　　C.知识技能的调用　　D.知识的准备 　　47.先有一个目标（目的），它与当前的状态之间存在着差异，人们认识到这个差异，就要想出某种办法采取活动（手段）来减小这个差异。这种解决问题的方法或策略是（ ）。 　　A.爬山法　B.逆向工作法　C.手段—目的分析法　D.尝试错误法 　　48.当一个人真的意识到病情严重，初次感到死亡的危胁时，典型的反应是（ ）。 　　A.感到抑郁　　　　　　　　B.感到异常愤怒 　　C.感到震惊，并否认疾病　　D.接受事实，并寻找可能的补救办法 　　49.埃里克森认为在学前期的主要发展任务是获得主动感，克服（ ）。 　　A.焦虑感　B.内疚感　C.自卑感　D.孤独感 　　50.实验心理学已经成为科学心理学研究的主要代表和主力，这一地位的取得离不开实验心理学创始之时众多研究这的工作和贡献。其中又尤其以三位学者的工作有里程碑意义。他们是：（）首先提出心理学必须用实验的方法进行研究；（）开创性地提出了量化研究“心灵”的思想；（）则首先用实证方法研究记忆等高级心理过程之先河。（ ） 　　A.费希纳冯特艾宾浩斯　　B.费希纳艾宾浩斯冯特 　　C.冯特费希纳艾宾浩斯　　D.冯特艾宾浩斯费希纳 　　51.你认为暖色调的房间可以减少人的不良情绪，这是你的（ ）。 　　A.理论　B.实验设计　C.问题　D.假设 　　52.某研究发现，近40%的少年犯来自单亲家庭，请问该研究使用的是什么研究方法？（ ） 　　A.自然观察法　B.个案法　C.调查法　D.实验法 　　53.在“超常与常态儿童的兴趣、动机与创造性思维的比较研究”一文中，因变量是指（ ）。 　　A.超常儿童　B.常态儿童　C.超常与常态儿童　D.兴趣、动机与创造性研究 　　54.下面会引起天花板效应的是（ ）。 　　A.被试不具代表性　　B.让四年级学生做10以下加减法 　　C.题目过难　　　　　D.被试不了解实验目的 　　55. .t分布比标准正态分布（ ）。 　　A.中心位置左移，但分布曲线相同　　B.中心位置右移，但分布曲线相同 　　C.中心位置不变，但分布曲线峰高　　D.中心位置不变，但分布曲线峰低，两侧较伸展 　　56. .下列哪些方法对提高统计效力没有帮助（ ）。 　　A.增加样本容量　　B.将a水平从0.05变为0.01 　　C.使用单尾检验　　D.以上方法均可提高统计效力 　　57.某研究选取容量均为5的三个独立样本，进行方差分析，其总自由度为（ ）。 　　A.15 　　B.12 　　C.2　　 D.14 　　58.减小均数的抽样误差的可行的方法之一是（ ）。 　　A.严格执行随机抽样　　B.增大样本容量 　　C.设立对照　　　　　　D.选一些处于中间状态的个体。 　　59.在实际工作中，两均数作差别的统计检验时要求数据近似正态分布，以及（ ）。 　　A.两样本均数相差不太大　　B.两组例数不能相差太多 　　C.两样本方差相近　　　　　D.两组数据标准误相近 　　60. （ ）表明了从样本得到的结果相比于真正总体的变异量。 　　A.信度　　B.效度　　C.置信区间　　D.取样误差 　　61.下列组合分数的方法中属于合成分数的特殊方法是（ ）。 　　A.推理方法　B.多重分段　C.临床判断　D.轮廓分析 　　62.百分等级属于（ ）。 　　A.称名量表　B.顺序量表　C.等距量表　D.比例量表 　　63.要想使项目区分度变大，难度应越接近于（ ）。 　　A.0 　B.0.5　 C.0.75 　D.0.1 　　64. SCI90（90项症状自评量表）属于（ ）。 　　A.临床记忆量表　　　　B.人格问卷 　　C.精神症状评定量表　　D.智力测验 　　65. 16PF适用于（ ）。 　　A.8岁以上的儿童及成人　 　B.10岁以上的儿童及成人 　　C.16岁以上的青年及成人　　D.20岁以上的青年及成人 二、多项选择题：66～75小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，请选出所有符合题目要求的答案，多选、少选均不得分。 　　66.在声音掩蔽中会出现的现象是（ ）。 　　A.与掩蔽音频率接近的声音，受到的掩蔽作用大 　　B.低频掩蔽音对高频声音的掩蔽作用要大于高频掩蔽音对低频声音的掩蔽作用 　　C.掩蔽音强度提高 　　D.纯音的掩蔽作用和噪音的掩蔽作用相同 　　67.错觉产生的原因可能是（ ）。 　　A.物体轮廓对眼动方向和范围产生影响 　　B.侧抑制改变神经兴奋分布的中心 　　C.知觉理解性的作用 　　D.误用知觉恒常性 　　68.多因素设计的主要特点是（ ）。 　　A.可以观察因素之间的相互作用 　　B.揭示不同因素之间的内在联系 　　C.获得更生态化的实验结果 　　D.实验设计与实验相对复杂 　　69.下列关于ABC三种反应时说法正确的是（ ）。 　　A.A—简单反应时的反应时最短 　　B.B—选择反应时的反应时最长 　　C.C—辨别反应时的反应时最长 　　D.A、B反应的反应时可以根据减法法计算出来 　　70.心理物理学中建立等级量表的主要方法有（ ）。 　　A.等级排列法　　B.数量估计法 　　C.差别阈限法　　D.对偶比较法 　　71.效度主要表示测验是否（ ）。 　　A.达到了编题者索要的精度 　　B.满足了经典测量模型 　　C.测出了所要测的特质 　　D.测验是否可靠的指标 　　72.注意和意识具有以下的关系（ ）。 　　A.注意是一种心理活动，而意识是一种心理内容 　　B.与意识相比，注意不容易控制 　　C.当处于注意状态下，意识内容相对比较清晰 　　D.注意中也包含无意识过程 　　73.在情绪调节中存在个体差异，这种差异表现在（ ）。 　　A.情绪智力　　　　B.情绪的激活阈限 　　C.情绪的持续性　　D.情绪的生理唤醒 　　74.下列选项中属于学习的认知理论的有（ ）。 　　A.完形-顿悟说　　B.认知-目的说 　　C.认知-发现说　　D.观察学习理论 　　75.在实验中应该保持恒定的变量有（ ）。 　　A.自变量　　　B.因变量 　　C.控制变量　　D潜在的变量 　　三、简答题：76～80小题，每小题10分，共50分。 　　76.分析三种古典心理物理学方法的优缺点。 　　77.简述区间估计原理。 　　78.简述错觉的特点及其产生的原因。 　　79.简述统计推断的核心逻辑。 　　80.简述影响信度系数的因素。 　　四、综合题：81～83小题，每小题30分，共90分。 　　81.人们发现，随着现在电视上暴力和色彩的内容越来越多，青少年犯罪的比例也在不断提高，请用心理学原理解释这一现象。 　　82.试述柯尔伯格的道德认知发展理论及对德育工作的启发。

SWA就是“Steel Wire Armoured"的缩写，意为钢丝铠装电缆

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第二章　管理思想的发展（案例）自我改善的柔性管理[2][②]大连三洋制冷有限公司(简称大连三洋) 成立于1992年9月，于1993年正式投产，现有职工400余人，是由日本三洋电机株式会社、中国大连冷冻机股份有限公司和日本日商岩井株式会社三家合资兴办的企业。 大连三洋是在激烈的市场竞争中成立的。当时他们对外，面对来自国内外同行业企业形成的市场压力；对内，则面临着如何把引进的高新技术转化成高质量的产品，如何使来自各方面有着文化程度、价值观念、思维方式、行为方式巨大差异的员工，形成统一的经营理念和行为准则，适应公司发展的需要的问题。因此，大连三洋成立伊始，即把严格管理作为企业管理的主导思想，强化遵纪守规意识。 可是，随着公司的发展和员工素质的不断提高，原有的制度、管理思想和方法，有的已不能适应企业的管理需求，有的满足不了员工实现其精神价值的需要。更为重要的是，随着国内外市场竞争的激烈，大连三洋如何增强自身应变能力，为用户提供不同需求的制冷机产品，就成为公司发展过程中必须要解决的问题。因此，公司针对逐渐培养起来的员工自我管理的意识，使其逐步升华成为立足岗位的自我改善行为，即自我改善的柔性管理，从而增强了公司在激烈市场竞争中的应变能力。大连三洋的经营领导者在实践柔性管理中深深地领悟到，公司不能把员工当成“经济人”，他们是“社会人”和“自我实现的人”。基于此，大连三洋形成了自己特有的经营理念和企业价值观，并逐步形成了职工自我改善的柔性管理。 通过这种管理和其他改革办法，大连三洋不但当年投产当年盈利，而且5年利税超亿元，合资各方连续3年分红，很快已收回投资，并净赚了两个大连三洋。以下是大连三洋自我改善的柔性管理运作的部分内容：员工是改善活动的主体，公司从员工入厂开始，即坚持进行以“爱我公司”为核心的教育，以“创造无止境改善”为基础的自我完善教育，以“现场就是市场”为意识的危机教育。他们在吸纳和研究员工危机意识与改善欲求的基础上，总结出了自我改善的10条观念：1．抛弃僵化固定的观念。 2．过多地强调理由，是不求进取的表现。 3．立即改正错误，是提高自身素质的必由之路。 4．真正的原因，在“为什么”的反复追问中产生。5．从不可能中寻找解决问题的方法。6．只要你开动脑筋，就能打开创意的大门。7．改善的成功，来源于集体的智慧和努力。8．更要重视不花大钱的改善。9．完美的追求，从点的改善开始。10．改善是无止境的。 这10条基本观念，如今在大连三洋已成为职工立足岗位自我改善的指导思想和自觉的行为。大连三洋的职工自我改善是在严格管理的基础上日渐形成的。从公司创建起，他们就制定了严格规范的管理制度，要求员工要适应制度，遵守制度，而当员工把严格遵守制度当成他们自我安全和成长需要的自觉行动时，就进一步使制度能有利于发挥员工的潜能，使制度能促进员工的发展具有相对的灵活性。 例如，他们现在的“员工五准则”中第一条“严守时间”规定的后面附有这样的解释，“当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司时，请拨打7317375通知公司。”在这里没有单纯“不准迟到”、“不准早退”的硬性规定，充分体现了公司规章制度“人性化”的一面。公司创立日举行社庆，公司将所有员工的家属都请来予以慰问。逢年过节，公司常驻外地的营销人员，总会收到总经理亲自操笔的慰问信。在他们那里，“努力工作型”的员工受到尊重。职工合理化提案被采纳的有奖，未被采纳的也会受到鼓励。企业与员工共存，为员工提供舒适的工作环境，不断提升着员工的生活质量，员工以极大的热情关心公司的发展，通过立足岗位的自我改善成了公司发展的强大动力。第六章　组织文化（案例2）华为基本法[9][⑨]华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，主要从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。2002年，华为的销售额为220亿元人民币，目前有员工22000多人,85%大学以上学历。总结华为二十多年来的迅速发展，其独特的企业文化功不可没。1996年初开始，华为公司开始了“华为基本法”的起草工《华为公司基本法》（摘要）一、核心价值观（追求）　　第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。（员工）　　第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。　　（技术） 　　第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。　　（精神）　　第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。　　（利益）　　第五条 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。　　（文化）　　第六条 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。　　（社会责任）　　第七条 华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标　　（质量）　　第八条 我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。（人力资本）　　第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。　　（核心技术）　　第十条 我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。　　（利润）　　第十一条 我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长　　（成长领域）　　第十二条 我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。　　（成长的牵引）　　第十三条 机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。　　（成长速度）　　第十四条 我们追求在一定利润率水平上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司的活力，吸引最优秀的人才，和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。　　（成长管理）　　第十五条 我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点，必须对成长进行有效的管理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时，必须以更大的管理努力，促使公司更加灵活和更为有效。始终保持造势与做实的协调发展。四、价值的分配　　（价值创造）　　第十六条 我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。　　（知识资本化）　　第十七条 我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。　　（价值分配形式）　　第十八条 华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。　　（价值分配原则）　　第十九条 效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。　　按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。　　（价值分配的合理性）　　第二十条 我们遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识。第十九章　控制与控制过程（案例）施贵宝公司内部控制制度①一、内部控制制度的目标第一，保护资产的安全。第二，准确反映企业财务状况，给决策提供可靠保证。第三，保证政策规章和法规被遵守。第四，提高管理效率。相应的，施贵宝设计了以下的内部控制结构：二、内部控制的基本原则1、不相容职务相分离的原则。所谓不相容职务，是指那些如果由一个人担任，既可能弄虚作假，又能够掩盖其错误行为的职务。不相容职务分离就是要求把不相容职务由不同的人担任。该公司的内部控制制度正是通过对授权、签发、核准、执行、记录五个环节合理的分工，实现了不相容职务的分离，保证了内部控制作用的发挥。2、合理的授权制度。授权制度指企业在处理经济业务时，经过授权批准进行控制，即规定每一类经济业务的审批程序，以便按程序办理审批，避免越级审批和违规审批的情况发生。3、适当的信息记录。记录企业内部控制的重要方面信息。信息记录可分为管理文件和会计记录。4、可靠的资产安全。其主要内容有：限制接近、定购盘点、记录保护、财产保险、财产记录监控。　　5、健全的内部审计。三、内部控制流程设计1、收入循环。⑴定单处理。该公司在发展新客户时，采取了非常严格的考核制度，如要求新客户证照齐全，同时还需要进行其它全面的考察。此外，定单必须顺序编号，如有缺号，必须查明原因。⑵信用和退货控制。该公司根据自身实际经营状况、市场竞争的激烈程度与客户信誉情况等制定信用标准，并按规定向客户授予一定的信用额度。此外，该公司还严格控制销售质量，以减少退货损失。⑶开票与发货。开票与发货职务相分离。开票以有关票据为依据，如客户的购货定单、发货通知单等。发货通知单要编号，以保证所有发出货物均开票。发票和发货单须经有关主管部门和人员审批。(4)应收账款管理。定期检查应收账款明细账余额并进行账龄分析。定期与客户对账，及时催收、回笼资金。确保收到的款项按时入账，并按事件顺序销账。2、生产循环。⑴生产循环职责分离。生产计划的编制与复核、审批相分离；产成品的验收与产品制造相分离，存货的审批、发放、保管与记账相分离等。(2)存货保管责任与实物安全控制。该公司建立了严格的存货保管制度，以保证实物财产的安全。同时，对存货规定合理的储存定额，定期考核，积极处理超储积压的存货，加速资金周转。(3)定期对存货进行盘点，做到账实、账卡、账表、账账相符，并购买足额保险。3、付款循环。⑴采购，原材料的请购、采购、验收、付款、记账必须由不同的人员担任。采购员只能在批准的采购计划内就货物名称、规格、数量进行采购，不得擅自改变采购价格与内容。(2)验收。只有经过验货后方可执行付款的审批手续(预付款业务除外)，此举旨在保证货物的价格、质量、规格等符合标准。验收部门则严格按合同规定的品种、数量、质量进行验收。(3)付款。发票价格、运输费、税款等必须与合同复核无误，凭证齐全后方可办理结算，支付货款，且货款必须通过银行办理转账。定期核对应付账款明细账与总分类账。4、信息管理⑴凭证连续编号。凭证的使用必须按编号次序依次使用。领用空白凭证必须经过登记备案。(2)建立定期复核制度，定期对凭证的填制，记账、过账和编制报表的工作进行复核。(3)建立总分类账和明细分类账，总分类账和日记账的核对制度。(4)业务经办人员在处理有关业务后必须签名，盖章，以备日后追溯责任。(5)建立完善的凭证传递程序。(6)执行定期的会计信息分析制度，以便及时发现信息失误。在内部控制过程中，应该注意：一是要求成本效益分析。二是注意例外控制。三是防止内部控制执行人渎职。四是防止管理层滥予授权。澳柯玛电器公司 第一步是采用新技术、新工艺开发新产品。企业亏损的直接原因是产品滞销。企业为了生存下去必须生产出市场认可的产品。为此，公司总经理卖掉了专车，挽留了技术骨干，开始研究开发新产品。经过努力，终于研究出了1990年第一代产品150L家用冰柜，产品投放市场后，深受用户喜爱，当年企业扭亏为盈。第二步是改造先天不足的引进生产线，提高机械自动化程度，劳动生产率成倍提高。澳柯玛把仅有的资金投入到原有生产线的改造上，通过小改小革，填平补齐，使企业产量迅速扩大，生产能力由1990年的8409台到1993年的2万台，1994年的23万台，1995年的65.6万台，连年翻番。第三步是加快新产品开发步伐，产品向多品种、多规格系统化发展。市场对冰柜的需求是多层次的，澳柯玛公司不断开发研究新产品，每年都有几十个新产品问世。 第四步是抓住有利时机，在市场需求量扩大的情况下，大胆决策，发展规模经济。为扩大企业规模，降低成本，澳柯玛公司在原有10000平方米厂房的基础上充分利用每一份空间，通过增加生产面积，扩大生产能力，使10000平方米的厂房具备了100万台/年冰柜生产能力。澳柯玛的自我挖潜改造道路有以下五个特征：一、眼睛向内，自我挖潜改造 几年来，澳柯玛公司克服了等、靠、要的倾向，眼睛向内，把立足点放在企业自身，挖掘企业自身的潜力并进行滚动式技术改造。不贪“洋”，不求“全”，坚持“小步快跑、滚动改造”。除一些关键测试仪器外，主体设备都是国产的，仅投资120万元的扳金生产线，能加工7种不同规格的冰柜箱体，其性能好于国外同类产品，而价格却不到国外产品的1／7。为了解决厂房面积不足，确定在现有标准厂房内搭造二层平台，建筑队折价100万元并要求必须停产，澳柯玛人自己动手，只花20万元就完成了这一改造任务，且丝毫没有影响生产。 二、以市场需求为动力，加快产品结构调整 1990年时，澳柯玛公司瞄准了小型家用冷冻冷藏箱市场，迅速开发出了以80L、120L、150L为代表系列，产品投放市场后，被广大消费者接受。1993年，随着冷冻、冷饮食品的兴起，大型商用展示柜的需求增大，澳柯玛公司又紧紧抓住了这一有利时机，形成商用展示柜的生产能力，迅速占领了市场。进入1995年，国内外一些大规模的冷饮食品企业为了扩大自己产品的市场占有率，纷纷推出了专柜销售。为适应集团化消费，澳柯玛公司成立了冷冻冷藏配套分公司，负责为冷饮企业、军队、社会团体提供集团化消费。目前，公司已与美国雀巢公司、和路雪公司、美登高公司、美猴王、新大陆等冷饮食品公司建立了长期的合作关系。三、在技改中不断提高产品的科技含量 1995年，公司为尽早实现我国对环保工作做出的国际承诺，在原有设备的基础上，进行改造和增加设备，生产研制无氟冷冻、冷藏箱。从产品结构设计、工艺技术、设备配套等各个环节，增加技术含量，提高系统循环和保温性能，采用新型无氟压缩机和制冷机，提高制冷效率，达到节能的目的。四、通过技术改造发展规模经济，将技术改造与与向规模经济发展相结合五、总体规划，分步实施，实现技改的良性循环 1．建立项目决策咨询委员会。公司建立了以总裁为首的计划、企管、技术、外供、销售筹参加的决策咨询委员会，同时还邀请大专院校、科研机构、商业单位、信息部门等社会权威人士参加，每半年召开一次例会，调研市场，分析企业自身的技术水平、产品、工艺等各方面存在的问题，确定技改项目。 2．制定技术改造规划，实行动态式技改管理。 3．建立项目责任制。制定了澳柯玛技改项目责任制实施办法，实行技改项目矩阵管理，每位职工都可以参与技改项目。在不改变目前的工作隶属关系的情况下，直接向项目负责人复查。项目负责人由职工推荐、竞争投标产生。 4．建立技改项目评审验收制度。目的在于检验技改项目的质量，建立了评价技改项目指标体系，以确保科技对经济增长的贡献程度。第二十三章　企业组织创新（案例）美特斯邦威：温州的虚拟企业①在肯尼思·普瑞斯、罗杰·内格尔等美国学者于1991年最早提出“虚拟企业”概念仅仅7年后，美特斯邦威就运用“虚拟经营” 之道，成功地打破了温州家族式民营企业通常发展至5亿元左右年营业规模就徘徊不前的“温州宿命”。 2002年8月23日，一个专家组来到美特斯邦威集团，考察其电子商务的应用情况。在这里已经看不到一台缝纫机，初步具备了虚拟品牌运营商概念的美特斯邦威集团，竟然自行研究开发了包括ERP在内的全部信息系统！专家组认为，在目前的国内企业中，美特斯邦威在信息技术运用上已处于领先地位，真正把信息技术成功运用到了生产、管理、流通、销售等各个环节。这其中，一个20岁出头时还在千岛湖山村砍柴的年轻人起到了重要的作用，这个人就是从零开始创建美特斯邦威IT部门的集团副总经理王泉庚。从公司底层做起的王泉庚用了8年时间来诠释颇具中国特色的CIO（Communication，Integration，Organization）的新定义。一、沟通（Communication）资金有限、老板的关注有限、业务部门的支持有限。这三点几乎是民营企业信息化致命的制约因素。而策动信息化革命来变革传统运营模式的第一要务必然是沟通。对从本小利薄的小生意起家的民营企业来说，能把看不见摸不着的IT价值给学历通常都不高的老板们说清楚，更是一个极富挑战性和策略性的任务。王泉庚坚信，“做好这份工作最重要的一点就是要有坚定的信心，你一定要相信自己做的事情对企业是有价值的，做不成功的原因只是在于方法不到位而已。”1995年，3年来一边在温州读夜大一边做家教的王泉庚在毕业后不久应聘到了刚刚开始创业的美特斯邦威公司，担任营销部统计员。工作三天后，王泉庚就向老板提交了一份市场调查报告，开明的老板马上成立了市场信息部，让他来负责，主要工作是搜集公司销售部门和服装市场的各种信息。草创中的美特斯邦威百业待兴，不怎么安于本职工作的王泉庚总惦记着用上自己业余时间学的计算机知识。计算机语言的基础理念之一在于标准化，王泉庚利用业余时间自己不声不响地编起了条码，这个办法让美特斯邦威不断推陈出新、数量急剧增加的产品品种在财务、仓储、运输和销售等各种报表上重新回归简单和规范。最终，“没有什么额外投资，除了本身耗材成本”的条码，不仅让美特斯邦威购买了第一台电脑，而且从1996年开始，公司就要求出库、入库全部使用条码技术。“先不提投入多少资金，干出成果来再说，干不好就不要说”的沟通模式，对最常见的大鸣大放的企业信息化推进模式是一种真正的挑战。影响了几代民营企业的毛泽东思想里，随处可见这种“打得赢就打，打不赢就跑”的实利主义，在这样的企业管理层面前，大谈什么IT的技术趋势、新经济的未来远景之类的苍白语言只能是自寻死路。 二、集成（Integration）--- “我们的信息化绝不是在赶热潮，一般都是在管理上遇到了问题，用传统办法解决不了才去实施的。服装这种在我国发育得比较完善的传统行业，竞争的主要焦点第一在于成本，信息化无疑触发了对降低运营成本的追逐；第二就是速度，服装行业的预测往往不准，结果往往造成不是积压，就是缺货，信息化对这一问题也有很好的解决能力。”小试牛刀即大获成功的王泉庚仍然不敢忘了“用最少的钱做更多的事”这一在民营企业里做事的天条，然而条码的应用把他的目光引向了整个供应链。“找到一个适合的点来突破是非常必要的。美特斯邦威是从仓库管理开始真正有所突破的。仓库管理之所以成为民营企业的管理瓶颈，是因为一个企业一旦发展到了面向全国广域市场的程度，仓储管理里面所隐含的问题将是非常集中的，有代表性的。这些问题不仅和财务、销售都有密切的关系，而且对企业的威胁也最大。不过，如果信息主管是财务出身的话，信息化建设最好从财务系统入手，因为财务毕竟浓缩了整个企业的运营。美特斯邦威1998年才开始进行真正的财务电算化，我很遗憾自己不是学财务出身的。”1996年，美特斯邦威的仓库管理系统单机版又是在其他人都不知情的情况下出炉的，这一系统很快就升级到网络版，至此IT部门和业务再也无法分开，王泉庚终于把自己和美特斯邦威的核心能力紧紧地集成在了一起。 这套后来被称为“连锁信息管理系统”的IT系统照例花费不多，但基本解决了各地连锁店、分公司传真上报的手工统计的销售报表不及时、不准确等痼疾，最终使美特斯邦威得以摆脱中国连锁经营企业最头痛的“连而不锁”的顽症。至此，周成建饱受非议的“空手道”式的“虚拟经营”思想在卖掉了两家自己的工厂、经历了1995年到1997年最痛苦的探索期之后，惊险地平稳落地了。三、组织（Organization）“服装只是信息的一种行业属性，我相信来自IT行业的这些新的管理思想是可以重新塑造服装行业新的竞争模式的。”今天的王泉庚已经深谙周成建总裁的以IT为基础架构的“虚拟经营” 之道。时尚变化和组织变革迅速，生产和贸易结合紧密，这是全球纺织服装产业的两大主要特征，这要求提高预测、备货、生产等各个环节的效率，特别是减少库存量，降低库存成本。 在今天的美特斯邦威IT系统里面，每个特许加盟的专卖店都投射在这一包括电子商务系统、门店管理系统、销售时点系统在内的系统内，加上打通各OEM厂商的ERP，仅有300余人的美特斯邦威总部在40余人的计算机中心的支持下，从容地控制着1000余家专卖店和100余家远在江苏和广东的OEM生产工厂。对于整个供应链来讲，专卖店可以从网上查看新货品的实物照片来快速订货，美特斯邦威总部可实时考核每个专卖店的销售业绩（甚至可以细到每一件服装卖出时的天气情况及消费者情况），对于整条供应链的进、销、存数据进行经营分析，以便及时做出促销、配货、调货的经营决策。 年生产能力高达70亿件的国内服装行业传统的运作方式仍然占据着主流，通常工厂生产出来的服装发送到公司物流中心，然后再向全国各个配送中心或分公司配发，周转库存很大，往往存在巨大的库存积压风险。但现在的美特斯邦威不仅利用“虚拟库存”帮助供应链的上下游化解库存风险，而且开始通过提高整条供应链的资金利用效率来放大自有资金的杠杆效应，一个极有说服力的现象是，美特斯邦威2001年8.7亿元的销售额较2000年5亿元的销售额上升了74%，但自有资金的占用比例却反而有所下降。 目前，定位在“流通行业”的美特斯邦威又在上海康桥开发区全力兴建自己的物流配送中心，这是年仅38岁、被誉为“温州新一代商人”的周成建实现国际化的又一新动作。相信“方法比事情本身更重要”的王泉庚又必须有新的突破，才能使IT系统支撑起美特斯邦威在2005年实现40亿元人民币营业规模的目标。

这位网友你好呀，swa提升缸是一种提升油缸，其采用的是液压传动原理工作。液压传动原理工作以油液作为工作介质，通过密封容积的变化来传递运动，通过油液内部的压力来传递动力。swa提升缸分为四个部分：1、动力部分－将原动机的机械能转换为油液的压力能（液压能）。2、执行部分－将液压泵输入的油液压力能转换为带动工作机构的机械能。3、控制部分－用来控制和调节油液的压力、流量和流动方向。4、辅助部分－将前面三部分连接在一起，组成一个系统，起贮油、过滤、测量和密封等作用。希望我的回答能帮助到你。

安全管理基本原理五要素：1）政策；2）组织；3）计划和实施；4）业绩测量；5）业绩总结。

回答和翻译如下:rides.温蒂总是骑车去学校。(英语句子翻译)