邹城

“山东省英语特色教育研究”是我省教育科学“十五”规划的重点研究课题。此课题以探索英语教育新理念为研究宗旨，致力于打造英语品牌学校。我们学校于2002年申请立项，同年由省总课题组批准立项，开始了特色英语的探索、实践与研究。历经三年，已初见成效，以下是三年来我们所做的主要工作。一、开辟“英语社区”特区 搭建“小班制”教育教学平台外语学习不仅是掌握语言的过程，也是接触和认识另一种文化的过程。教师应该让学生充分了解英、美国家的历史、地理、风土人情、生活方式、文化艺术等。基于这点考虑，学校将一幢4500平方米的综合楼开辟成为了英语实验社区。社区成员 由180名学生组成，分成6个小班。社区内设有商店、卫生室、阅览室、多媒体剧院、报社等，居住在社区内的成员必须讲英语，这样做的目的就是想让学生生活在真实的英语语言环境之中。在社区的教学楼内和走廊的墙壁上，悬挂着6个班的英语专栏。专栏的内容丰富多彩：有国内英语新闻、英文名著欣赏、世界名胜介绍、名人轶事……每一专栏，都是学生了解世界的窗口。在社区内，我们有自己的广播站，早晨和傍晚我们都会播放学生喜爱的英文歌曲。每日中午我们还会安排各个班级的电台主持人用英语播报社会新闻、社区共同关注的热点问题……在社区内，我们有自己的英文周报，报纸的版式和内容由学生自创，其内容既丰富又有趣。 在社区内，我们有自己的多媒体设备、多功能剧院，每逢节假日，这里就成为了学生展示个性与才华的天地：他们改编莎士比亚的短剧，表演好莱坞的大片……其乐融融！在社区的教室内，班风、班训、课程表等均用英语表示，各班都有自己的“特色英语角”。 此外，我们还开辟了英文局域网站，学生可在网站上用英文聊天，唇枪舌战，你来我往，不亦乐乎！浓厚的文化氛围，真实的语言环境，只要你用心，在社区内随时都可以学习英语。英语社区，不仅仅是英语教学模拟的情景，更是一种文化氛围的组建。在这种环境中让学生学习和了解西方文化知识和风俗习惯，能够更为全面地提高学生的英语素质。二、“小班制”英语教学 凸显教育特色在英语社区搭建的平台上，为了将英语学习由知识层面深入到能力层面，学校从三个年级中共抽出180人，组成6个小班。每个年级设置两个班，每班30人。根据实验课题组的要求，结合新大纲和新教材的指导思想，我们充分利用小班教学的优势，把课堂教学作为小班制教学的主阵地。我们本着学生能思考出来的就不讲，能探究获得的知识也不讲的原则，大大地激发了学生自我思考、自主活动的欲望。例如，我们把教材中“docter”这个话题里面将要出现的单词、句型制作成卡片，发给学生。然后分配角色，让学生们自主表演所涉及的内容。大家领到任务后，积极地听录音，找材料，请教老师，熟悉剧情，准备台词。 有了充分的准备，他们的表演真可谓是栩栩如生、惟妙惟肖，拗口的英语在这种活跃的气氛中也变得流利起来。通过这种方式，既能让学生掌握所学知识，还能活跃他们的思维，锻炼他们的自主性。

当发光二极管的光照射在粗糙的鼠标垫上时，发生漫反射；感应器连续拍摄鼠标垫表面所成的像是利用二倍焦距以外的物体成像的原理，因此光学感应器上所成的是倒立、缩小的实像；故答案为 漫反射；实像．

邹城高级职业技术学校是一所不错的学校。邹城高级职业技术学校简介：1、邹城高级职业技术学校是教育部命名的国家级重点学校、国家第三批中等职业教育改革发展示范学校立项建设单位。2、学校位于邹城市孟子湖新区职教园区，占地400余亩，建筑面积15万平方米，现有教职工331人，在校生4700余人。3、学校拥有高标准汽车实训中心、数控加工中心、护理实训室、电子模拟室、网络搭建室、plc单片机、车工、电工、钳工、焊工等实习实训车间74个，各类实习实训设备4200多台套，总价值4000多万元。4、学校现开设2个预备技师专业、4个高级技工专业和12个中专、中技专业。学校专业介绍：1、专业名称：计算机及应用，培养目标：本专业培养计算机系统的管理、维护和应用操作人员。2、专业教学的主要内容：电工基础、计算机电路基础、操作系统、办公软件、汇编语言与计算机原理、高级语言程序设计初步、数据结构、数据库应用基础、微机安装与维修、多媒体技术应用、计算机网络技术、常用计算机外设和办公设备的使用与维护、应用文写作、财会与统计基础、专业英语。3、专业名称：焊接培养目标：本专业培养焊接加工人员。4、专业教学的主要内容：金属学与热处理、工程制图、工程力学、机械设计基础、焊接电源、熔焊技术原理与工艺、焊接方法与设备、焊接结构、焊接质量检验、焊接车间管理与技术经济、专业英语。

你打114查

可以通过以下三种方法查询：1、可以拨打济宁市当地社保局电话查询，(0537)123332、访问济宁市社保局网站查询 http://www.shebao5.com/chaxun/shandong/jining.html3、或者亲自到济宁市当地社保局查询。

为加强我市人才队伍建设，促进经济社会科学发展跨越转型，经市委市政府研究决定，今年继续引进一批我市经济社会发展需要的高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。 一、引进数量和范围 计划引进62人，其中，市直事业单位招聘12名，教育系统招聘20名，卫生系统招聘30名。主要引进全日制普通高校硕士及以上学历研究生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生。 二、引进条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为。 2、学习成绩优良，有创新精神，符合专业要求。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的须在报名前取得国家承认的学历学位证书。2013年应届毕业生应聘的应在2013年7月前获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考教育类岗位需提供相应的《中华人民共和国教师资格证》。 3、应届高校毕业生不限年龄，非应届硕士研究生一般不超过35周岁、博士研究生一般不超过40周岁，高级职称获得者年龄可适当放宽。 4、身心健康，符合有关体检标准。 5、引进人才在邹城服务年限不少于5年。 三、引进方式方法和程序 本次引进高层次急需紧缺人才工作，采取网上报名，资格审核、考试考核的办法引进。 1、组织报名。采取网上报名的方式。符合引进条件的人员，可登录邹城党建网(http:/ dj.zoucheng.gov.cn)、邹城人力资源和社会保障网(http://rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn)下载《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》和《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名人员信息呈报表》，认真填写后发送电子邮件的方式送交邹城市引进高层次人才办公室(报名电子邮箱:综合类为zcrcyj@163.com,卫生类为zcrcyj_weisheng@163.com,教育类为zcrcyj_jiaoyu@163.com)。报名时间截止到6月20日。 2、资格初审。由市引进高层次人才办公室组织各招聘单位根据网上报名情况对报考人员提供的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。 3、现场确认。资格初审合格人员持本人身份证原件及复印件、《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》、《诚信书》、1寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。往届未就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件。往届已就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。聘用单位对工作经历有明确要求的，报考人员需提供相应的工作经历证明。应届毕业生应聘的，需提供在读院校出具的有关学历、专业和同意报名的证明原件及就业推荐表。留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、教育部留学服务中心境外学历学位认证。报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准。报名及现场确认后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。对事业单位急需的个别稀缺专业，经招聘主管机关认定，可适当放宽比例。 资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。 4、考试。硕士研究生报考人员须进行考试，考试分为笔试和面试。博士研究生和高级职称获得者不参加笔试，经面试合格，直接进行考核体检和聘用。 笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行。报考人员分为综合、卫生和教育三大类分别笔试，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，由市招考领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和岗位需求由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。因笔试人员达不到最低分数线而空缺的岗位，中止招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网发布名单。 面试采取结构化面试、说课等方式进行，按专业类别分别进行，由市引进高层次人才领导小组办公室统一组织。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。按岗位分别排定名次，根据岗位需求等额提出进入资格审查和考核体检人员建议名单，报市引进高层次人才领导小组审核确认后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网对外公布。笔试、面试的具体时间、地点另行通知。 5、考核体检。考核主要采取审核档案和发函外调的方式进行;体检由市引进高层次人才办公室统一组织到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。 6、聘用。根据考试成绩、考核情况以及体检结果，研究确定拟聘用人选并办理有关手续。新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任资格。四、工作安排及管理 此次引进的人员安排在事业单位工作，纳入事业编制管理，由市编办、市人力资源和社会保障局按照有关规定办理录用和聘任手续，有关部门建立专门档案，实行跟踪管理和重点培养。 邹城市引进高层次人才办公室设在邹城市委组织部人才办，报名咨询时间为正常工作日。 联系电话：0537-5257095(综合类) 0537-5212480(教育类) 0537-5117336(卫生类) 邹城市引进高层次人才办公室 2013 年5月 附件： 1-7.rar 1.济宁邹城市2013年引进高层次急需紧缺人才报名登记表填写说明 2.济宁邹城市2013年卫生类人才引进职位表 3.济宁邹城市2013年教育类人才引进职位表 4.2013年济宁邹城市综合类人才引进职位表 5.报名登记表 6.信息呈报表(报考人员必须填写) 7.诚信书

邹城市人力资源和社会保障局公务员管理和事业单位人事管理科 　 指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施。联系电话：0537 5212876

　　邹城市兖煤赛福安全仪器公司隶属兖矿集团环保节能中心，是由该中心原自救器厂改制后成立的有限公司。公司坐落在兖矿集团环保节能中心院内，占地面积2400平方米，固定资产280万元，现有员工38人，其中高级工程师2名，工程师8名，高级技工7名，具有大中专学历的员工占总人数的50％以上，人才济济，实力雄厚。该公司自1990年开始生产ZL-60型一氧化碳过滤自救器； 2004年开始生产ZH-30和ZH-15型隔绝式化学氧自救器； 2004年开始研制ZY-45型隔绝式压缩氧自救器和JCB4（0～4% CH4）型便携式甲烷检测报警仪，2006年开始生产投放市场；2007年研制生产ZJ-IV型智能化自救器气密校验台和ZJ-IV（A）型智能化自救器气密校验台；2007年研制生产SF-1型氧气瓶生氧起动装置；2008年开始生产ZYJ(A)型矿井压风自救装置；2009年开始生产ZYX-60型隔绝式压缩氧自救器和CJY4/30甲烷氧气两用检测报警仪。生产年限已达二十年，对产品的认识和了解程度相当熟悉，形成了一套完整的生产、检验工艺流程和管理模式。　　近年来，公司发挥技术力量雄厚、生产检验设备齐全、管理经验丰富、体制机制灵活等优势，使改制后的公司呈现出跨越式发展的态势，成为山东省煤矿安全仪器生产行业颇具影响的专业化生产企业。2001年4月公司荣获中国技术监督情报协会颁发的《2001-2002年度中国“标准、计量、质量”技术完善知名企业称号》，2001年9月荣获中国质量检验协会颁发的《1995-2000年国家监督抽查合格好产品》的荣誉称号。2006年2月国家矿用产品安全标志办公室在《关于全国自救器、呼吸器产品安全标志监督检查结果的通知》（安标监函〈2006〉第32号）中确定我公司所有产品监督检查结果为合格。　　ZJ-IV型智能化自救器气密校验台和ZJ-IV（A）型智能化自救器气密校验台是公司的专利产品（专利号：ZL 2007 2 0199602.X; ZL 2007 3 0352471.X）。 SF-1型氧气瓶生氧起动装置是公司的专利产品（专利号：ZL 2007 2 0193200.9; ZL 2007 3 0352466.9）。　　公司主要产品是：各种规格型号的一氧化碳过滤式自救器、隔绝式化学氧自救器、隔绝式压缩氧自救器；自救器存放架；ZYJ(A)型矿井压风自救装置；SF-1型氧气瓶生氧起动装置；ZJ-IV及ZJ-IV（A）型智能化自救器气密校验台；JCB4型甲烷检测报警仪和CJY4/30甲烷氧气两用检测报警仪；SFCD-100型及SFCD-10型报警仪充电架等。2009年公司达到年生产各种安全仪器10万台的生产能力，为兖矿集团和中国煤炭行业的煤矿井下安全救护装备事业做出了应有的贡献。

zhou(第四声)①细葛布；②皱缩。 行吗？