约束

市场营销组合是进行产品营销的重要方法，以下对其特点、意义和约束条件应进行具体分析。1．市场营销组合的特点（1）企业可以控制的因素企业生产和销售产品，在受到消费者的需求影响的同时，还受到其他各种因素的影响，主要包括可控因素（例如产品、促销、定价）和不可控因素（例如社会人口、宏观经济、政治法律、文化与风俗习惯等）。（2）动态的组合市场营销组合是动态的组合，4PS中的产品、分销、促销、价格四大因素中，每个因素都包括了多种因素，只要其中一个发生变化，就会出现新的组合方式。（3）由许多次组合因素组合而成营销组合是产品、定价、分销、促销四大因素的大组合，而每个因素又包括许多小因素，也就是每个因素的次因素，这些次因素又可组成各个因素的次组合。（4）整体的组合当产品策略、价格策略、分销策略、促销策略分别运用时，必须与其他策略相互协调，形成一个有较强合力的整体。（5）应变能力市场营销组合作为企业营销管理的可控要素，在市场竞争、消费者需求特点及外界环境变化的情况下，必须有充分的适应力和应变能力。2．市场营销组合的意义在市场营销活动中，市场营销组合有四点含义。（1）是制订企业市场营销战略的基础就贯彻营销观念的企业而言，营销战略是企业经营管理的战略。而营销因素是企业营销战略的基础。（2）市场营销组合是应付竞争、赢得优势的有力手段企业运用营销因素组合，进行有效的市场营销活动，分析自身的优、劣势，扬长避短，在竞争中掌握主动权。（3）协调企业内部工作营销组合是协调企业内部力量的纽带，企业可以按照市场营销组合的策略方向，设置职能部门和岗位，协调企业内部各部门的工作。（4）有利于合理分配企业的营销预算费用企业开展市场营销活动所需费用是按照市场营销组合确定的。因此，营销组合有利于营销费用的分配。3．市场营销组合的约束条件进行市场营销各因素组合通常有四种制约条件。（1）企业营销战略营销组合策略是实施产品营销活动的行动方案。如果想要在市场上战胜竞争者或发现新的市场机会，就需要制订高效的营销组合策略。（2）企业营销环境选择市场营销组合，一定要重视对营销环境因素的分析与研究，对不可控制因素作出必要分析，把市场营销组合推广到目标市场。（3）企业资源情况进行营销因素组合，应当考虑到企业的财力、物力、人力等资源状况是否利于制订合理有效的营销组合策略。（4）目标市场的特点目标市场消费者情况、消费者选购商品的意愿、竞争状况等会对市场营销组合策略的制订产生一定影响。

我的理解是:每个人都要活出自己独特的样子，而不是活着别人的眼光里。我们应该有足够的勇气去做自己想做的事，不应该畏惧别人的目光，不必用别人的眼光来约束自己。 有时候我们确实总活在别人的眼里，用别人的标准来过自己的生活。为了讨好别人，或者说，为了得到别人的肯定，我们总是活在别人的套路里，而完全忘了自己的喜好。习惯了用别人的标准去丈量生活，最后，我们都不知道自己遗失在何处。 因为别人都说这样的工作好，所以你就拼了命去争取这样的单位，殊不知，你真正喜欢的是另外一种工作方式；因为别人说赶紧结婚啦，不然老了没法善终，于是你就随便走入了婚姻……最后也许生活是随了别人的意，但是只有自己知道，自己并不喜欢这样的生活方式。 因此很佩服那种只做自己的人。做人到底还是要自己心中有一把尺，才能丈量万物。追随自己的内心而活，人才能真正的开心。

可以

对各种自变量和因变量的限制啊

本题等同于， 求函数的最小值的问题对函数求导f"(x)=-e^(-x)+2x二次求导，f""(x)=e^(-x)+2显然，f""(x)>2>0,即f"(x)单调增，令f"(x)=0得-e^(-x)+2x=0此时，x约等于0.351733712，此时函数值f(x)=0.827184

人性化管理可能在对加强员工的凝聚力、向心力方面会好一点。 在制度的基础上人性化，人性化不能过于自我，员工不服从调动，不服从管理，是不行的。 人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。而这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证。 西方国家的特点是一个“陌生人”的社会，因此强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；但是东方国家的特点是人情社会，在管理上注重人际关系，强调人性化管理。注重柔性管理。应该是各有所长，各有所短。现在东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的优势互补，就能实现最有效的管理

学习教育。党性修养不是每个党员天生就有和天生就会的，需要教育和引导，党性修养需要学习制度来维护。党性修养，是党员按照党章的标准修炼品性、养成崇高、追求完美人格的过程，是一种自觉状态中的个人行为，也是一种制度约束下的组织行为。

这是机械里面的概念，我给你举个例子，伞骨应该清楚吧（不是中间那根，而是旁边那些）。伞打开的时候，仔细观察一下，这些小的伞骨，他们只是在某个二维空间里运动，而在与之正交（垂直）的空间里，不能动。那就清楚了，前面那个自由活动的空间，就是自由空间，后面那个正交的空间就相当于约束空间。可见，自由空间和约束空间其实只是针对某个关节而言，而不是机器人的全体。

1、法律职业群体。法律职业是以法官、检察官、律师、法学家为核心的人员所组成的特殊的社会群体。从事法律的人员一般有三类：一是应用类法律人才，主要指律师、法官和检察官；二是学术类法律人才，主要指法律教师和法学研究人员；三是指法律辅助类技术应用人才，主要职责是辅助律师、法官和检察官工作。此外，还包括立法人员、仲裁员、公证员等。在我国，法律职业主要是指应用类法律人才，主要包括律师、法官、检察官和公证员。2、法律职业道德的特征。法律职业道德教育的途径和方法，主要包括提高法律职业人员道德认识、确立法律职业人员道德信念、陶冶法律职业人员道德情感、锻炼法律职业人员道德意志、养成法律职业人员道德习惯等方面。法律职业道德主要有以下特征：（1）主体的特定性：专门从事法律工作的法官、检察官、律师、公证员等法律职业人员（2）职业的特殊性：政治性、法律性、行业性（法官、检察官、律师、公证员，各有行业特征）、专业性。（3）实践性：法律职业行为过程，就是法律职业实践过程，只有在法律实践过程中，才能体现出法律职业道德的水准。（4）正式性：法律职业道德的表现形式较为正式，除一般职业道德的规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程、行为须知等表现形式外，还通过法律、法规、规范性文件等形式表现。（5）更高性：相对于一般社会道德而言，具有更强的约束性。违反职业道德的法律职业人员要承担更大范围的责任。【光明点睛】法律职业道德归根结底是一种职业道德，因此，违反法律职业道德首先承担的是一种道德责任。当然，如果违反了以法律形式表现的法律职业道德规范，那么，就要承担相应的法律责任。2、法律职业道德的基本原则。（1）忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。（2）以事实为根据，以法律为准绳。（3）严明纪律，保守秘密。（4）互相尊重，相互配合。（5）恪尽职守，勤勉尽责。（6）清正廉洁，遵纪守法。【光明点睛】1、法律职业道德的基本原则是法律职业群体包括法官、检察官、律师、公证员都必须遵守的职业道德。但是，这四个主体还各有其特定的职业道德需要遵守。2、法律职业道德尽管也具有正式性，部分法律职业道德会以法律法规的形式表现，但就整体而言，法律职业道德仍然归属于道德范畴，具有道德规范的基本特征。

张某在某基层级人民法院试用过一段时间，现已离开法院。以下哪些人可以不受法官职业道德准则的约束是西安交通大学17年9月课程考试《司法实务》作业考核试题中第一道选择题。通过西安交通大学17年9月课程考试《司法实务》作业考核试题答案解析得知，张某在某基层级人民法院试用过一段时间，现已离开法院可以不受法官职业道德准则的约束。

一般在16到18岁这个阶段都是这样 需要人监督

要水瓶座，双子座，双鱼座，巨蟹座，狮子座。狮子座的人思维非常跳跃，他们特别的喜欢潇洒，一直都在追求自由自在。

规划求解约束是指在求解问题时需要满足一定的限制条件，即约束条件。这些约束条件可以是数学模型中的等式或不等式，也可以是实际问题中的限制规定。在规划求解过程中，需要对这些约束条件进行分析和处理，以便找到最优解或满足特定的需求。常见的规划求解约束包括线性规划、非线性规划、整数规划等。在实际应用中，我们通常需要根据具体问题的特点来选择不同的规划求解方法，以及相应的约束条件。

需要定义集然后用@for函数循环这个式子可以这样做setsrow/1..10/;col/1..5/:D;link(row,col):k;endsetsdata:!数据这里输入;enddata@for(col(j):@sum(row(i):m*k(i,j))>=D(j));

min = a1*x1 + a2*x2 +a3*x3;n1*x1+n2*x2+n3*x3>=5320;n1*x1+n2*x2+n3*x3<=5600;n1>=2*z1;n1<=5*z1;后面的不写了，以此类推

1、输入规划问题的数据，对问题进行分析，建立对应的规划模型。其中数据表示时间（秒），可知应求时间最小问题。2、对问题进行分析可以发现，人数与任务数不相等，可以加一个虚拟的任务。3、建立目标函数和约束条件。其中应尽量将原问题的标头复制下来，方便分析。空白处为变量。4、对约束条件进行处理，每行每列的和都要等于1，因此用sum()公式。5、问题数据和模型建立完成之后，开始进行规划求解。点击数据菜单下的规划求解图标。6、下面添加目标单元格，选中之前添加公式的那个单元格。选择目标单元格。空白位置。7、下面用单元格引用添加约束条件。8、约束条件添加完成之后，还要问变量添加约束。9、这里的变量是0或1，所以选择二进制。确认添加。10、检查一遍是不是所有的约束条件都添加完成。然后单击求解。11、求解之后，需要保留答案，单击确定完成。12、然后这就是这个规划问题的解了。

进行规划求解前，确定变量，上边例子中变量就是B1:B10，而且数字只能是0或1的整数在D1写入公式=SUMPRODUCT(A1:A10,B1:B10)点击“数据”选项卡，“规划求解”；目标单元格“D1”，目标值“15”，通过可改变单元格“B1:B10"（光标放在框中，拖动选择即可，实际出现结果是“$B$1:$B$10”），然后“添加”约束条件；按照要求，B1:B10的数字只能是0或者1两个整数，点击“添加”，一次添加“整数”约束、>=0与<=1的约束，注意“单元格引用”的引用范围就是变量区域B1:B10；上图为整数约束，点击“添加”上图为>=0的约束，点击“添加”上图为<=1的约束，最后一个约束条件添加完成，点击“确定”，如果误点了“添加”，再点击下“取消”即可；条件添加完成后，即返回了“规划求解”对话框，点击“求解”；得到求解结果，B列数字1对应的A列数字就是满足要求的数据，本例比较简单，满足条件的数据不只一组，但规划求解只会给出一组数据。

请根据提示内容修改就行了，也就是说，只能约束“可变单元格”，你别把目标单元格也约束在内了。

没有约束的自由不是真正的自由是法国卢梭名言

第一，对盈余管理动机进行分析应联系其经济后果。不同的经济后果是区分机会主义动机和非机会主义动机的重要途径。若盈余管理导致公司未来业绩下降更快，则其更可能源于机会主义动机；反之，若有助于未来业绩增长，则可能源于一种非机会主义动机。当然，这两类动机的经济后果也可能存在交集，当机会主义动机盈余管理符合预期时，有效契约动机与机会主义动机盈余管理的经济后果可能并无差异；同时在好的经济形势下，信息传递动机与机会主义动机盈余管理的经济后果也难以区分。因此，如何界定机会主义动机与非机会主义动机的边界，尤其是当两者在一定条件下存在一致性时如何进行区分，是未来理论研究需要重点关注和解决的问题。 　　第二，对盈余管理动机进行分析时还应考虑其涉及的盈余管理方向。机会主义动机对盈余管理方向的影响与非机会主义动机既有差别也存在一定的相似性；同时，不同方向的盈余管理其经济后果也不尽相同。因此，忽视盈余管理方向将极易混淆非机会主义动机与机会主义动机，也不利于分析和检验有效契约动机和信息传递动机。未来在盈余管理动机的研究中应嵌入对盈余管理方向的分析。 第三，关注盈余管理的多动机问题。机会主义动机与非机会主义动机以及非机会主义动机之间相互影响、相互作用。

（1）①我国自然资源总量大，人均量少，开发不合理，利用率低，资源浪费严重，加剧了我国资源形势的严峻性。②资源的过度消耗和环境的破坏，阻碍了经济的可持续发展，危害人们的身体健康。③重视生态文明建设是落实科学发展观的要求，④重视生态文明建设有利于缓解能源紧张状况，减轻环境压力，⑤有利于促进人与自然的和谐相处，建设资源节约型、环境友好型社会。（2）资源形势：我国自然资源总量大、种类多，但人均占有量少，开发难度大。环境形势：从总体上看，我国生态环境恶化的趋势已初步得到遏制，部分地区有所改善，但目前我国环境形势依然相当严峻，不容乐观。（3）国家——①实施保护环境节约资源的基本国策，实施可持续发展战略；②深入贯彻落实科学发展观；③加大宣传教育力度，提高全民族的生态环保意识；④大力发展循环经济，通过科技创新，提高资源的利用率，保护环境；⑤使经济建设与环境保护协调发展；⑥建设资源节约型、环境友好型社会。⑥完善相关的法律法规，为保护环境提供法律保障；⑦注重科技创新，为保护环境提供科技支撑。公民：倡导绿色生活方式，提高环境保护意识；从自身做起，从小事做起，落实环保行动；同破坏环境的违法行为做斗争等。 本题考查时政热点“生态文明建设建设”的重要性，从我国的资源环境国情出发，国家、个人如何保护。第（1）问从保护环境、节约资源的意义回答即可；第（2）问从资源形势、环境形势两方面回答。第（3）问较灵活，答案不唯一，只要是符合保护环境、节约资源的做法均可。

运动学上的约束，比如避障，动力学约束，比如速度，加速度，等 在考虑上述条件的情况下，是不能将机器人简单的考虑为一个质点，进行路径规划的 纯学院派的路径规划是不在前端考虑的，但是当动力学约束非常复杂的时候，完全依赖后端进行优化是不现实的。 我们希望点之间的连线是满足动力学 正向方式：离散机器人控制空间，产生很多路径 反向方式：离散机器人状态空间，寻找路径 最开始基于图的搜索算法其实就是对机器人的控制空间的离散化，将机器人的控制空间进行四离散或者八离散 基于采样的搜索算法其实就是对状态空间的离散化，将机器人的状态离散为每个点 首先建立描述机器人状态的微分方程，s" = f(s,u) 首先知道机器人的初始状态s0 1、离散化控制空间，给系统一个固定的u激励，保持一个时间T，正向模拟系统 知道S0，给定u和T，进行模拟，积分就好了，但是没有目标导向，规划效率比较低 2、离散化状态空间，选择一个新状态Sf，从Sf和S0解析出一个轨迹(u,T)，在求解困难的情况下，可以固定时间T，求解u，反向求解系统，难以实现特定的算法，但是效率很高，任务导向性很高 控制空间离散化，从树里选择一点，然后衍生lattice grauph，给定时间，再去往前积分，选择路径 状态空间离散化，选择一点，反算是如何到达的

第一步：建立制度系统在现实中，没有懒人，只有“懒制度”。任何一个企业、管理者都需要使用制度来约束和驾驭员工，让他们严格遵守企业的要求。每一个环节都在制度的掌控之下，才能产生强大的效能，实现企业的目标。建立和维护制度是管理者的一项日常工作。实际上，制度就是一个可以自行运转的系统，包括管理者在内的每一个团队成员都在它的控制之下，完成企业交付的使命。为了能够建立适合企业发展的制度，管理者需要不断地与员工进行沟通，研究企业的基本情况，也要分析成员的组成，结合企业的目标来制定相关的规则和工作流程。建立制度也是一个进行时，根据情况的变化，管理者要加以强化或纠正，让它既符合企业的发展需要，也能够获得员工的支持。2009年，我去南方一家企业为它的管理层做培训。其间发生了一件“有意思”的事情，对我们要谈的问题很有启发性。企业是做黄金饰品的，厂子建在郊外，门外有条泥路，所有人都得从这条路过来上班。快到大门的地方，有一块石头突出来，正好是人拐弯步行要经过的地方。那时候，正是冬天，早上天不亮员工就来了。因此，被这块石头绊倒的人很多，时不时有人摔一个鼻青脸肿。大家也都相互地告诫，要注意那块石头。但是，没人去搬开它。直到有一天，这家公司老板徐先生的座驾坏了，只好骑了一辆自行车来上班，既当锻炼身体的方式，又能向员工显示自己的亲民。没想到，刚到门口就骑到了这块石头上，老板从车子上摔下来。他马上跑到办公室，找来工具，花了一上午的时间，把这块石头给挖了出来。他又叫了几名员工，将这块石头移到了公司的大院中，摆到了正中间。他在旁边立上一个牌子，上面写了四个大字：解决问题。徐先生的此举就是“建立系统”，搬开石头，彻底解决问题，而且警示全体员工。他说：“这块石头存在这么久了，没有一个人站出来把它搬走。什么原因？因为企业没有一个成熟完善的可以解决问题的制度。”为了向这家企业的中高管说明制度的意义，我特意在会议室放了一块白色有机板。给他们讲课时，我拿粉笔写字，故意把字顺着板子写到了办公室的墙上。我说：“很难看，是吧？墙被污染了。稍不小心就写过来了。谁能告诉我怎么办？”没有人吭声。我从旁边拿过来几个边框，挨个钉在白板的四周。这时，无论写得多快，下手多不小心，粉笔都不会写到墙上去了。因为有边框在那儿挡着。下面有人发出感叹声。我说：“一个边框，就把问题彻底解决了。这个‘边框"就是一个系统。企业的制度就类似于白板的边框。它确定了一个边界，这里是不能越过的，到这里就会受阻。但在边界内，你可以自由发挥。”边界原理：用有边界的系统去约束人，才能形成自觉性。制度的第一功能就是“确定边界”。设计制度就是在确定边界，管理者要懂得运用边界原理，让员工处在一种被约束的大系统中。在此前提下，再去鼓励他们的自由发挥。有了约束，人才能形成自觉性。知道了什么事情是不能干的，人才能产生对制度的敬畏。用系统去解决问题，才能杜绝问题。用系统（制度）去解决问题，而不是用管理者的“人治”手段去消灭问题。这两者虽都是应对问题的方法，但效果是截然不同的。人治固然快速有效，却容易死灰复燃。因为员工只需摸准管理者的个人喜好，就能在其他方向做出越界行为。用制度管理则不然，制度是死的，也是非常完善的，对每件事、每个工作环节都做出了详细的规定。触犯规定必然遭受惩罚，员工就不会再把心思放到揣摩老板的意图上。因此，想用制度管住人，管理者就得坚持从系统的角度去考虑解决问题的办法，设计一系列的规章制度来彻底根绝问题。在系统的框架下，细节问题的解决办法积累起来，就会逐步地形成一个更大的系统。这时，制度的力量就在企业中扎下根来。它会在进一步的完善中变得更加强大，成为管理者可以倚重的驭人工具。

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

我觉得是有约束力的，我们资本管制的现状虽然比较一般，因为我们的企业数量比较多，而且质量参差不齐。但是前景还不错，因为我们 GDP越来越高了。

说清楚点

1.对的2.错的

g

不能存在。在线性规划问题中，不能存在严格不等式。也就是说，形如x1+x2<3的约束条件是不合法的。因此没有严格的不等式约束。线性规划是运筹学中研究较早、发展较快、应用广泛、方法较成熟的一个重要分支，它是辅助人们进行科学管理的一种数学方法。

看你怎么定义“一般”——“一般”来说，由于增加约束条件也不会增多解（因为解一定要满足已有的约束条件），所以增加约束条件是无法增多解的，，，那么除非你增加的条件能够被其余条件线性表出，否则根据线性代数的知识，新的约束空间一定会减小——同理，减少约束条件“一般”会让可行域范围扩大。

简单的线性规划　　（1）求线性目标函数的在约束条件下的最值问题的求解步骤是：　　①作图——画出约束条件（不等式组）所确定的平面区域和目标函数所表示的平行直线系中的任意一条直线l；　　②平移——将l平行移动,以确定最优解所对应的点的位置；　　③求值——解有关的方程组求出最优点的坐标,再代入目标函数,求出目标函数的最值

第1行有错误，显然应为：a11x1+a12x2+……a1mxm<=b1两个下标更好理解和辨认，第一个下标代表行，第二个下标代表列，a11代表第1行、第1列的系数，……，a1m代表第1行、第m列的系数，……，anm代表第n行、第m列的系数。整个约束条件，是由n个n元一次不等式组成，称为线性不等式组。这是一个记号，便于说明问题及解法，具体怎么出来的视问题而定，我这里没有高中数学必修5，84页上100套钢架的问题也没法给你说清，不过一般与研究问题的专业有关。

气候变化和全球变暖本来就是扯淡，是少数人为了自己利益的阴谋，当然不会得逞。

《中国共产党党内监督条例》第八条明确规定：“党的领导干部应当强化自我约束，经常对照党章检查自己的言行，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。

错误。网络道德只会约束上网者的不文明行为，是最基础的道德约束。不安全行为道德是无法约束的，只能通过网络法律去管理，这是强硬手段。

商业银行资本约束的前提条件 商业银行资本约束的前提条件是利率市场化和汇率市场化，这两个前提条件很重要，因为在利率市场化、汇率形成机制市场化与汇率弹性化条件下，商业银行经营管理所面临的变数将会更多，使其资产负债、风险管理、经营结构和收入发生经常性的变动与调整，进而对银行的资本产生重大影响，增加其不确定性。 （一）利率市场化不断加快，将对商业银行的经营和资本产生重大影响 从严格的经济学定义上看，利率管制和中央银行对存贷款利率的直接调控并不属于宏观调控的范围，而是直接的微观管理行为，实质上是中央银行代替商业银行直接定价。国际上，成熟市场国家的中央银行是以数量操作来间接影响利率、汇率等价格杠杆，以此引导商业银行的行为。但在我国，由于金融市场尚不成熟，目前不能完全放开利率，以免给我国经济带来难以预料的危险，利率市场化只能采取渐进方式进行。在实现利率市场化之前，央行仍要对存、贷款利率进行直接管制，以维持利率稳定。国外的经验也表明，实现利率市场化是一个渐进的过程，不能一蹴而就。中国人民银行已在2005年1月31日发布的《稳步推进利率市场化报告》中，进一步明确了利率市场化改革的总体思路：即先放开货币市场利率和债券市场利率，再逐步推进存、贷款利率的市场化。存、贷款利率市场化按照“先外币、后本币；先贷款、后存款；先长期、大额，后短期、小额”的顺序进行。从实践上看，这一改革思路是符合现阶段中国实情的。事实上，央行于去年10月29日上调利率并放开金融机构（不含城乡信用社）贷款利率上限、允许存款利率下浮，就标志着利率市场化“贷款利率管下限、存款利率管上限”阶段性目标的实现，并由此构建了现阶段我国利率市场化改革的总体框架。[1] 不过，如果利率仍然长期受到管制，利率市场化改革就难以取得突破性进展，利率的灵敏调节作用就会受到很大限制，从而产生负面影响：一是货币市场、债券市场与存贷款市场脱节，形成两种不相关联的“基准利率”。定期存款利率与市场利率长期悖离，则表明其作为货币市场调节工具的作用“失灵”。目前货币市场基金和人民币理财产品火爆的事实已经表明，利率对货币市场的调节作用在很大程度上受到削弱。二是数量调控与价格调控并用，直接造成市场行为扭曲。长期直接管制利率导致利率和利差成为商业银行和企业间利益转移的工具。一方面，央行必须考虑给商业银行留足利差空间；另一方面，还必须考虑企业融资成本不致过高，其结果是使利率成为对商业银行和企业的一种隐性补贴手段，造成商业银行对高利差、企业对低贷款利率的依赖，而公众却为此承担实际负利率的损失，最终导致央行很难通过对货币供应量的控制实现其货币政策目标。所以可以预期，在进一步积累利率市场化改革的经验后，加之人民币升值预期的压力，我国利率市场化改革的步伐将会加快。 利率市场化将对国内商业银行的经营乃至资本产生重大影响。这是因为，现阶段商业银行存、贷款仍是我国社会资金积累与供给的主要渠道，也是商业银行从事的主要业务；与国际间相比，现时国内银行利差较高（一般都在3％以上），依赖高资本消耗的存贷款净利差收入在商业银行的收益中占比高达95％，而国内商业银行盈利能力偏低，税负偏高，资本依靠自身积累早已跟不上信贷规模。因此，随着利率市场化加快、同业竞争加剧，利差将会越来越窄，在中间收入未有取得长足大幅增长的情况下，商业银行的经营将会面临巨大压力，从而对资本的积累也将产生很大压力。 （二）汇率形成机制市场化和汇率弹性化渐行渐近，也将对商业银行的经营和资本产生重大影响 我国于1994年1月1日人民币汇率并轨后，实行以市场供求为基础的、单一的有管理的浮动汇率。1994年4月1日成立银行间外汇市场——中国外汇交易中心，银行间的外汇交易统一由中心进行，人民币汇率由国内外汇市场上的外汇供求决定，央行通过在外汇交易中心设立的公开市场操作室，根据国家宏观经济政策目标进行干预，调节供求，标志了人民币汇率的确定逐步走向市场化。此后，国家又陆续采取取消外汇留成和上缴、实行银行结售汇制度等一系列措施，为人民币实现经常项目可兑换奠定了基础，并于1996年12月1日实现人民币经常项目可兑换，提前三年达到国际货币基金组织协定的有关要求。汇率制度改革的最终目标是实现人民币可兑换。人民币汇率形成机制改革的核心不在于仅仅对美元脱钩或大幅升值，而是促使中国的金融体系进一步融入世界经济体系，使人民币在国际货币体系中有更大的话语权和定价权。从实践上看，现行汇率制度及其改革进程是符合我国实际的。根据国际货币基金组织测算，从1994年1月到2002年9月，人民币对主要贸易伙伴的实际有效汇率提高了21．5％。目前人民币相对美元的汇率变化较小，但相对于其他货币汇率的变化较大。 随着我国经济发展，我国的汇率形成机制的不足之处也逐渐暴露出来。主要有：一是央行被动干预外汇市场。实行结售汇制度，绝大多数国内企业的外汇收入必须结售给外汇指定银行，同时央行又对外汇指定银行的结售周转外汇余额实行比例幅度管理，使得央行干预成为经常性的必需行为，加大了央行对冲基础货币的压力，大大抵消了利率上调等货币政策的对内紧缩效应。二是汇率缺乏弹性。由于实行结售汇制度和资本项目管制，企业和公众无法通过远期外汇交易等渠道反映其报价信息，外汇供求受到严格限制，人民币汇率在很大程度上成为利益调整的工具，人民币汇率均衡水平的确定非常困难，汇率形成机制扭曲，没有充分真实地反映市场供求状况。三是汇率基本钉住美元，没有真正实行按多种货币不同加权所组成的“一篮子货币”汇率，缺乏自我稳定机制，以有效地抵消外部经济波动对国内经济的影响。 一般而言，一国经济快速增长必然导致汇率升值，反之则会面临贬值的压力，国际间的经验也证实了这一点。因此可以预期，随着我国经济持续快速增长并进一步融入世界经济体系，人民币汇率形成机制市场化和汇率弹性化的步伐将会逐步加快。汇率形成机制市场化与汇率弹性化，将会对商业银行的经营和资本产生重大影响。这是因为，在汇率发生变动的情况下，银行外汇资产的头寸匹配和币种搭配是否合理，将会直接影响到银行的抗风险能力和经营收入，最终影响到银行的资本；而对于那些拥有外币资本金的银行而言，汇率的变动就将对其资本产生直接影响。在目前人民币升值的预期下，一些商业银行本币贷款趋于减少，外币贷款趋于增加；本币存款趋于增加，外币存款趋于减少，迫使银行调整资产负债的币种结构，扩大外汇负债。一旦汇率变动，汇率风险将会随之而来，从而将对银行的收入和资本产生重大影响。有资料表明，国内多家股份制商业银行对外汇资产管理一直没有予以足够重视（个别银行的外汇敞口比率甚至大大超过20％的相关规定），对于汇率风险缺乏有效手段加以对冲和管理。[2] 二、我国商业银行实行资本约束管理的现状、内容及本质要求 对商业银行而言，实收资本是经营初始的自有资金，所有者权益（即净资产）是经营亏损的最大限额，资本回报率是衡量经营成果的第一指标，所以资本应是银行经营管理中首要关注的问题，资本约束是银行经营管理的基础和出发点。 （一）我国商业银行资本约束的现状 事实上，自20世纪80年代债务危机和储贷危机以后，国际发达国家即已开始普遍重视信用风险管理，进而推动了资本理论（包括资本充足率、经济资本和资本覆盖风险）与技术的发展，并由此催生了1988年的《巴塞尔协议》。在统一资本监管要求下，国际活跃银行积极构建以满足资本充足要求为核心的风险管理体系，使资本约束的理念得到了广泛认同。20世纪90年代以后，随着金融衍生工具在银行领域迅速普及，市场风险的问题愈益凸显，进而推动巴塞尔委员会在1996年的修正案中正式将市场风险纳入资本监管框架，进一步深化了资本约束。亚洲金融危机以后，国际银行业努力推动实施全面风险管理，以应对多种风险交织联动的压力，又进一步推动《巴塞尔新资本协议》出台，并确立了银行监管的三大支柱，要求银行对各类风险进行更为精确合理的计量并确立相应的资本要求，全面覆盖信用风险、市场风险和操作风险，从而大大提高了资本管理的风险敏感度，将银行业风险管理提升到一个新的高度。目前，国际活跃银行的资本充足率通常在12％左右，高于8％的最低监管要求。 与国际银行业相比，我国银行业则差距明显。现有的风险管理技术还不足以对风险因素和资产组合进行准确计量，不能在银行内部准确衡量风险的总体水平及风险分布；风险控制主要还停留在传统的信贷质量控制上，资本约束的作用主要是体现为满足监管要求，尚未真正内化为商业银行经营管理的自觉制约，资本缺口巨大。根据有关资料，截止2004年底，资本充足率高于8％的股份制商业银行虽已由年初3家增至8家，但仍有相当一些银行尚未达标，其中有的银行差距甚远。与此同时，按照银监会《商业银行资本充足率管理办法》中新的资本监管口径计算，从资本中剔除专项准备、其他准备和当年利润等传统项目，并扣减尚未提足的贷款损失准备，同时不考虑国内外风险资产变动的情况，要使国内银行整体资本充足率达到8％的最低要求，资本缺口达2．4万亿元；若要达到10％的稳健水平，资本缺口则要高达2．7万亿元。可见，我国商业银行资本金不足的情况相当严重，资本约束的问题十分突出。[3] （二）商业银行资本约束管理的主要内容 商业银行所面临的资本约束主要来自四个方面：一是监管的约束。《巴塞尔新资本协议》和《商业银行资本充足率管理办法》都将最低资本要求作为实行有效监管的核心内容，要求商业银行在运营过程中，必须将资本充足率保持在8％以上，并通过监管当局的监督检查和强调公开信息披露的市场纪律等外部手段来加强对银行的资本约束，以推动商业银行通过准确量化风险、优化风险管理来保障银行经营安全。二是股东的约束。其实质是反映投资者对投资收益率和机会成本的考虑，以及对提高资本回报、实现自身权益的强烈要求，进而决定投资者对银行补充资本金的态度取舍。三是市场的约束。与一般工商企业不同，商业银行拥有众多的存款人，他们过去因为银行由国家提供了隐性担保而不担心、不关注银行的资本，但随着国家逐步放弃这种隐性担保，广大存款人就越来越要关注银行的抗风险能力和资本。四是银行自身的约束。主要体现为，不良资产率较高，对资本的侵蚀较大，资产准备计提不足；资产业务中贷款占比高，增速快，结构不合理，对资本的消耗大，且在今后相当长一段时间仍要面临较大的资本缺口压力，资本补充能力受到很大限制，迫使银行必须时刻关注自身的资本状况，重视资本约束的问题。 （三）商业银行资本约束的本质要求 资本约束的实质，就是要求资本必须和可能产生的风险建立起紧密的内在联系，风险资本必须覆盖风险资产，银行要对可能承担的风险建立起最终准备。 从理论上说，银行的经营损失分为三类，即预期损失、非预期损失和异常损失。其中，预期损失要直接列支成本，从收益中扣除，计提拨备是增加成本而不能算作资本。最近，财政部发布的《金融企业呆帐准备提取管理办法》规定，“金融企业按规定提取的一般准备作为利润分配处理。一般准备是所有者权益的组成部分。”上述新规虽对商业银行减轻不良资产核销与处置成本、积累资本起到积极作用，但并未改变预期损失总体上仍要由成本补偿的方式。非预期损失是超过预期损失部分的潜在损失，因其无法预测，所以无法直接列支成本，必须以资本准备用以覆盖。所谓8％的最低资本充足率要求，就是要求用相当于风险资产8％的风险资本来准备覆盖风险资产。这里需要指出，所谓“覆盖”虽是经济资本（或虚拟资本）的概念，但一旦非预期损失发生，就需要通过实际冲减相应资本的方式予以弥补，这时经济资本便转化为会计资本（即实际资本）。至于异常损失，因其发生的可能性很小，无法以资本金来作准备，只能用其他办法（如危机处理）进行处理。商业银行经常发生的是预期损失和非预期损失。[4] 由于资本约束的作用，决定了商业银行必须摈弃过去那种缺乏资本观念、片面追求规模扩张的经营模式，转向资本消耗低、经营效益高的新发展模式，并由此引发商业银行体制、机制与经营管理上的深刻变化。从这个角度上说，资本约束管理是决定商业银行转型的最根本的制约因素。 三、商业银行加强资本约束管理的主要措施 （一）将资本约束作为商业银行经营管理的重点 过去很长时间内，尽管国内商业银行在理论上都比较认同效益、质量、规模协调发展的经营理念，但由于缺乏资本的硬约束，在实践中却往往演变为“规模至上”，片面追求规模扩张，并导致资本短缺严重。强化资本约束则要求商业银行必须从根本上改变经营理念和经营模式，树立经济资本理念，将资本约束思想作为银行经营活动的新价值坐标，并引入新的管理技术，改进管理方式和管理体系，以保证银行能够正确实现效益、质量、规模协调发展。但由于监管当局要求国内商业银行必须于2007年之前资本充足率达标，而目前整个银行业行业性资本缺口巨大，因此在短期内，商业银行必须设法通过IPO和再融资、兼并重组等方式，迅速补充资本金，确保如期达标。 （二）风险管理由传统方式向现代方式转型 尽管国内商业银行已经历了从“切块管理”到“一逾两呆”和“五级分类”的转变，并在细化资产风险分类、债项评级、对违约损失率进行初步估算和内部评级法等方面做了积极探索，积累了一定成果，但其风险管理目前仍主要体现为对风险的“控制”而非“管理”，仍停留在传统的信贷资产质量控制上。由于原始数据、系统、技术的制约，还难以对风险因素与资产组合进行准确计量，风险的总体水平及其分布尚未得到准确度量，市场风险及操作风险的计量几近空白，风险管理与资本管理、资本回报尚未有机统一起来。 实现由传统方式向现代方式转型，就必须加快建立有效风险资本配置的管理办法及相应的运行机制，引入成熟适用的国际先进风险管理技术（如风险调整资本收益率指标（RAROC）、风险估价模型（VAR）、信用风险估价模型（CAR）、违约过滤器、操作风险打分卡、情景模拟与分析、压力测试等），建立和完善风险定价机制以准确衡量风险和资本占用情况，通过经济资本的确定与分配来合理定价风险，优化风险管理，提高资本回报。 （三）资产负债管理由静态管理向动态管理转型 国内商业银行传统的资产负债管理主要依赖报表数据分析，缺乏时效性，反映的只是资产的变动幅度，而难以准确定义和灵敏反映、度量银行的风险（尤其是市场风险）及其变化，因而是一种滞后的静态管理。 在利率、汇率市场化日益加快、金融产品（工具）创新和交易日益扩大的趋势下，改进银行资产负债管理的重心应当转向加强对利率和汇率进行实时的动态管理，不仅要包括经济资本（或风险定价）意义上的利率管理，还应包括会计资本意义上的本外币资金（包括资本金）的利率、汇率管理，并在此基础上做好流动性管理，特别是外币流动性管理，控制外汇敞口，采取有效手段对冲和管理汇率风险，以保障资本安全与充足。 （四）考核激励机制由“存款—利润”向“资本—利润”转型 由于缺乏资本硬约束，国内商业银行虽也强调效益、质量、规模协调发展的重要性，但在实际工作中却片面追求规模、片面追求利润，对经营单位实际施行的是一种“存款—利润”型考核激励机制，没有围绕资本收益这个核心。 实现考核激励机制的转型，就必须加快建立和完善以经济资本收益率为核心的“资本—利润”型激励约束机制，实现对经营单位和业务品种资本占用的量化考核，并将工资总额及费用额与资本收益率挂钩，形成正相关的关系，积极鼓励资本收益率高的业务增长，以最低的资本占用获取最高的收益。 （五）业务结构由公司业务为主转向公司业务与零售业务、中间业务并重，加快扩大中间业务与零售业务 由于今后相当长时间内国内经济仍要保持较快的增长速度、国内经济体系对银行贷款的依赖程度很高、商业银行仍将是社会融资的主渠道、商业银行面临的资本压力依然较大、资本市场成熟程度不高等一系列因素，决定了商业银行必须将目前占主导的公司业务逐步转向风险权重较低、资本占用较少的零售业务和中间业务，加快提高非利息收入比重，实现向公司业务与零售业务及中间业务并重、经营与服务并重、存贷利差与非利息收入并重的业务结构和收入结构转型。 （六）组织架构由“块块为主”向“条块结合，条线为主”转型 为有效管理信用风险和市场风险以拓展业务，有利于防范和控制操作风险，商业银行应当通过推进前台（即业务拓展系统）、中台（管理系统）、后台（支持保障系统）三者相互分离又相互制约，进行组织架构、运营流程和管理流程再造，实现由“块块为主”向“条块结合、条线为主”的扁平化的管理模式转型。

八项制度构筑起生态文明体系总体方案提出，生态文明体制改革总的目标是，到2020年，构筑起由八项制度构成的产权清晰、多元参与、激励约束并重、系统完整的生态文明制度体系，推进生态文明领域国家治理体系和治理能力现代化，努力走向社会主义生态文明新时代。中财办副主任、中央全面深化改革领导小组经济体制和生态文明体制改革专项小组成员、联络员杨伟民详细介绍了这八项制度：——健全自然资源资产产权制度的核心是“清晰”。他说，现在的问题就是自然资源产权不清晰。如果所有权人不到位，产权制度就建立不起来，解决了这个问题才能真正从源头上避免生态环境的破坏；——建立国土空间开发保护制度，核心是“主体功能”。不同区域自然条件不一样，应根据主体功能进行开发和保护程度不一的监管和管理。最终目的是要建立空间治理体系，这是关于开发保护制度的核心问题；——建立空间规划体系的核心是“一张图”。杨伟民说，当前我们缺乏基础性的空间规划，要推进多规合一，最终形成一个规划，“一张蓝图干到底”；——完善资源总量管理和全面节约制度的核心是“扩围”。“我们有最严格的耕地保护制度和水资源管理制度，这次要把严格的保护制度从耕地、水拓展到其他各类自然空间和各类自然资源。”他说。——健全资源有偿使用和生态补偿制度的核心是“有价”。自然资源是有价值的，使用者就必须付费，所有者必须收费，才能够真正建立起生态补偿机制理论上的基础；——建立健全环境治理体系核心是“共治”。环境治理需要政府、市场、个人、社会来共同参与，各自发挥不同的作用；——健全环境治理和生态保护市场体系的核心是“市场机制”。建立市场体系，企业才能在这个市场当中成长壮大；——完善生态文明绩效考核和责任追究制度，核心是“履责”。通过设立这方面的制度，要求各级政府严格履行好保护生态环境的重要职责。

防民之口甚于防川啊.他们说了什么呢,举些例子,让我们看看那些话有没有道理?

全球采购　　当采购方得到许多商家的竞价时，不管实际能供货的有几家，采购方准有把握找到最佳供应商。 全球采购往往可以打破供应商的垄断行为。　　2.另找一家供应商　　独家供应有两种情况， 一种为供货商不只一家，但仅向其中一家采购; 另一种为仅此一家别无分号。　　通常前一种情况多半是采购方造成的，将原来许多家供货商削减到只剩下最佳的一家。后一种情况则是供应商造成的，如独占性产品的供应商或独家代理商等。　　在前一种情况下，只要“化整为零”，变成多家供应商，造成卖方的竞争，对方自然不会任意抬高价格。除非技术上不可能，每个产品会由两个或更多供应商供货，规避供应风险 ， 保持供应商之间的良性竞争。不过，在后一种情况下，破解之道在于开发新来源，包括新的供货商或替代品。当然这并非能一蹴就而就，必须假以时日。由于市场信息缺乏，因此在短期内必须保持低姿态，不主动找供应商洽谈价格，避免供应商借机涨价，讨价还价的结果是买方依然吃亏，若能与供货商建立良好的人际关系，签订长期合约，也可以避免采购方在缺货时必须支付很高的现货价。　　3.注意业务经营的总成本　　供应商知道采购方没有其他货源，可能会咬定一个价，但采购方可以说服供应商在其他非价格条件上做出让步。总成本中的每个素都可能使采购方节约成本。以下是一些潜在的节约成本机会：　　送货：洽谈适合采购方的送货数量和次数， 可以降低仓储和货运成本。　　延长保修期：保修期不要从发货日期开始计算，而从首次使用产品的时间算起。采购方始终可以持既然产品质量不错，从真正使用产品的时间起计算保修期又有何不可的观点。　　付款条件：只要放宽正常的付款条件，都会带来节约。 立即付款则给予折扣也是一种可行的方式。　　4.一次性采购　　如果采购方预计采购产品的价格可能要上涨时，这种做法是可行的。根据相关的支出和库存成本，权衡一下将来价格上涨的幅度，与营销部门紧密合作，获得准确的需求数量，进行一次性采购。　　5.利用供应商的垄断形象　　一些供应商为自己所处的垄断地位可能会不安的，毕竟各大国家都或多或少地进行反垄断。鲜明的例子就是微软公司，虽然它在世界上占据着垄断地位，但却也为自己的这种地位感到不安。 因此这样的公司在受到指责利用垄断地位时，即使一点不利宣传的暗示也会让他们坐卧不宁。　　6.增强相互依赖性　　多给供应商一点业务，比如在原材料需求量增加时，优先考虑原来的供应商，这样就提高了供应商对采购方的依赖性。 在相互依赖性增强时，对方的控制能力必将会减弱。　　7.更好地掌握信息　　要清楚地了解供应商对采购方的依赖程度。供应商离不开采购方， 采购方可以利用采购量最大的优势要求降价，此时供应商会做出相当大的让步。　　8.协商长期合同　　长期需要某种产品时， 可以考虑订立长期合同。一定要保证持续供应和价格的控制，采取措施预先确定产品的需求量以及需求增加的时机。　　9.与其他用户联手　　与其他具有同样产品需求的 公司联合采购，由一方代表所有用户采购会惠及各方。垄断供应泽被买卖双方的例子很多。 只有那些产出不高、效率低下的独家供应商才是采购方应该痛下杀手的对象。　　10.让最终客户参与　　如果采购方能与最终用户合作并给予他们信息，摆脱垄断供应商的机会也会伴采购方而来。例如，工程师往往只认准一个品牌，因为他们不了解其他选择， 向他们解释只有一家货源的难处，他们往往就可以让采购方采购截然不同的元件。　　11.未雨绸缪，化解控制　　如果供应商在市场上享有垄断地位，仗势压人，而采购方又不具备有效的手段与其讨价还价,则最终结果势必是采购方在无奈中俯首称臣。轻则接受对方苛刻的价格和信用条款,重则使自己的竞争策略倍受掣肘,错失商机。　　虚实相间的采购策略：可以向垄断的供货商传递信息，使其意识到似乎采购方可以从别的渠道获取商品。从而在施加垄断力量时有所顾忌。而此类举措的力度则可随机应变。　　多层接触，培养“代言人”：必须和供应商决策链的各个层次加强接触，包括它的高层主管以及生产、质量管理和财务等职能部门，这样可以掌握供应商更为全面的信息，采购方在谈判和催货时便能游刃有余。另外可以在供应商内部培养对采购方深怀好感的“代言人”，使采购方平添进退空间。　　营建一流的专业采购队伍：要想不为供应商的垄断力量所伤，必须任用富有才干的专业人士担当采购重任，最为重要的是使供应商意识到采购方的长期价值。　　如何管控供应商　　一、研究方法　　(一)召开座谈会。召开座谈会是了解企业采购成效及供应商履约情况的有效途径。调研小组召集了办公室、烟叶基础设施建设办公室、烟叶科、财务审计科、纪检监察科的有关人员召开了一次座谈会。座谈会上各部门对日常物资采购、工程项目建设实施以及招投标工作中对供应商选择和管理的方法、原则及程序进行了介绍。　　(二)实地调研。调研小组选派专人跟随物资采购部门实地调查了解供应商选择的经过，共参与采购活动2次(5月27日参与体育用品采购一次;6月15日参与建筑材料采购一次)。　　(三)发放调查问卷。通过向机关各部门发放调查问卷，了解他们对供应商履约情况的满意程度。共发放调查问卷20份，实际收回20份，有效率达到100%(其中满意率75%，基本满意率15%，不满意率10%)。　　二、调研结论　　(一)对供应商的选择很慎重。采购需求部门、财务审计部门和纪检监察部门在大宗物资采购之前都会对其必要性、可行性、费用可控制范围和具体实施过程事先进行开会研究，对于供应商的确定基本是通过比价采购的形式，择优而用，尽量避免单一货源及单一品牌。所以供应商是可信赖的。　　(二)对于长期固定使用(使用可改为选择)的供应商缺乏有效监督。由于信赖而产生的监督惰性使得供应商提供的商品或服务时好时坏。　　(三)缺乏尊重供应商利益的认识，由于供应商利益得不到保证，曾出现供应商毁约现象和不按时履约现象。　　(四)合同中的履约保证措施不够细致。合同中对供应商违约或不合格履约的惩罚措施是挽回企业经济损失的最后一道防线，是对供应商管理监督不到位而产生不良后果的最后弥补措施，也是促使供应商积极、诚信履约的有效约束机制，所以至关重要。　　三、相关措施　　企业采购管理部门应当严格按照《山东省烟草专卖局(公司)系统采购管理办法(试行)》和《临沂市烟草专卖局(公司)招标采购实施管理办法(试行)》的要求，狠抓责任落实，规范操作程序，对供应商实施全方位管理与监督。对于应当怎样更加有效的对供应商进行管理监督，我谈以下五点建议：　　(一)将供应商的申报与征集相结合，积极引入竞争机制　　只有充足并且合格的供应商介入，有公开、公正、公平、有序的竞争机制，企业采购这一市场才能充满生机与活力。财务审计、纪检监察和法规部门作为企业采购的监督管理部门，必须责无旁贷地依法、依规履行对供应商全方位的"管理与监督。尤其是对当地供应商。通过调查可以看出，如果企业长时间固定选择某一供应商，则容易产生监督上的惰性，由于缺乏监督，供应商很容易滋生以次充好，提高报价的不诚信行为。为此，采购责任人应当避免长期选择某一供应商，采购上尽量避免单一来源与单一品牌，要充分利用报刊、网络等媒体，发布企业需求信息。这样，便于更多的供应商申报参与，同时，需求企业也可以采取公开征集的形式，让企业获得更多的供应商信息，努力诚征优秀的潜在供应商，让更多的供应商参与其中。通过这种供应商申报与企业征集相结合的形式，既可以增强供应商之间的竞争，又可以让采购企业在享受优质产品与服务的基础上享受更优惠的价格。　　与此同时，明确潜在供应商的基本条件必须是：具有独立承担民事责任的法人、其他组织或自然人;具有良好的商业信誉，健全的财务会计制度;具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;参加采购活动前三年，在经营活动中没有重大违法记录等。潜在供应商申请供应商资格时，必须提供资格申请书;经供应商所在地税务部门审核的，三年来依法纳税证明;供应商开户银行出具的资信证明;社会中介机构出具、经年检的资产负债表和损益表;经县级以上(含县级)公安机关审核的供应商法人代表和财务主管在申报资格前五年内没有经济犯罪记录的证明;供应商所在地社会保障主管部门出具缴纳社保资金的良好记录证明;供应商所供产品的生产许可证和合格证;近三年来承揽同类型采购项目的中标通知书、采购合同、建设单位书面证明等。　　(二)将对供应商的建档与年审相结合，为企业选择供应商提供可靠依据　　对供应商进行科学管理，最有效的措施就是对供应商进行注册和年审。公司应当对申报或征集来的潜在供应商进行建档登记，也就是对将要进入企业采购市场的供应商设立档案并进行分类分级管理，形成一套审查严格、分类齐全的供应商资料库。认真做好供应商的建档登记工作，才能保证让信誉好、履约能力强的供应商参与竞争，确保企业采购的质量。　　对申报与征集的潜在供应商进行科学的建档对于企业日后选择供应商十分重要。财务审计与采购责任部门要在建档上严把关口，科学设立表格，组织供应商认真按项填写，装卷立档，建立完整规范的供应商档案。同时组织有关部门领导和技术人员，成立供应商资格审定小组，对己申报与征集到的供应商分类进行资格审查。在审查过程中，一是看书面资料，逐项分析。二是组织人员对供应商进行实地勘察，做好市场调研，掌握第一手资料。对审核合格的供应商档案，采取同类分级设档，即按项目属于同类性质的供应商，根据符合供应商基本条件的情况分出上、中、下三级，进行归档。供应商档案应包括如下内容：企业采购供应商申报表，工商营业执照(正本)复印件，税务登记证(正本)复印件，事业单位法人代码证(正本)复印件，拥有生产、经营或办公场所证明(原件)，生产或经营范围以及主要产品、商品目录，符合国家环保标准、安全标准的证明材料，参与企业采购活动的记录和信誉证明材料，从事专卖销售和代理销售的供应商所持有的由生产厂家或销售总代理提供的书面授权书、委托书或证明文件，生产经营国家有特殊规定标准的货物应持有的特殊行业许可等。经注册后，可在依据采购需要优先选择注册供应商。　　(三)将供应商日常管理与动态考核相结合，迫使供应商高效履约　　加强对供应商的日常管理，首先要加强联系，掌握供应商经营状况，监督小组应当定期地到供应商经营场所进行调查了解，对其提供的商品或服务进行监督检查，看其提供的商品或服务是不是质优价廉。监督小组应当及时反馈情况，听取各方面对供应商的反映，发现问题及时处理，并将情况登记备案，作为下一年度与供应商续约的重要依据。对提供虚假招标材料、中标后未经公司同意发包、分包的，或不如实反映情况、单方违约的供应商，企业采购管理机关要在档案内对其进行降低分类等级或将其列入黑名单。　　对中标供应商实行动态考核办法。企业采购需求部门及监督部门要指定专人负责收集采购实体对供应商的服务态度、技术能力、产品质量等信息，实行动态考核和管理，并将考核情况如实反应给供应商。对于供应商工作做得好的一面要鼓励其继续发扬，对于工作欠佳的一面的要提醒其进行改进，同时，对于监督检查过程中出现的问题要在下一次检查中重点察看。　　通过对供应商定期检查、不定期抽查，能够促使供应商紧绷高效履约这根弦，同时也能有效防止供应商以次充好，虚假报价。　　(四)认真处理供应商的质疑和投诉，注重供应商的利益，实现采购双方互利双赢　　对供应商利益的重视也是对企业负责的表现，如果只顾企业利益最大化而不顾供应商的利益，势必会起到反作用，供应商在无利可图的情况下会出现降低工程质量、拖延工期、不能提供优质服务等现象，最终也影响到采购企业正常的生产经营。供应商的正当利益应是采购企业应当尊重和维护的，双方应当在互惠互利的基础上展开合作。潜在供应商是采购合同的竞争者，获得企业采购订单的供应商是交易风险和利润的承担者，采购合同是否公正以及合同条件是否公平，直接关系到供应商切身利益，因此，我们必须对供应商实施有效的保护，建立科学的供应商质疑与投诉措施。　　主要体现在：一是应严格限制采购方单方变更或解除合同的条件;二是必须履行的法定程序，这是防止企业采购方滥用权利最有效的措施;三是对因采购方单方变更或解除政府采购合同给供应商造成的损失，应给予必要的补偿;四是科学的救济机制保证供应商合法的权利。事实证明，只有尊重供应商的利益需求，严格按照合同约定，才能切实维护合同双方的利益，提升社会美誉度，确保采购企业再次招标、采购时供应商的参与积极性。　　(五)明确违规供应商处罚措施，筑起挽回企业经济损失的最后一道防线　　诚实信用原则是供需双方都必须遵守的原则，为了规范对供应商的管理，应当在合同中明确违规供应商处罚措施。一方面，在招标公告中明确供应商应当符合企业采购要求的行为标准和行为规范，使供应商按照采购企业采购的要求参与企业采购活动。另一方面，在采购活动中不管是招标采购还是询价采购，都要签订供货合同或协议书，以书面形式规定供需双方的权利和义务，明确违约责任和处罚标准，并且提前向供应商说明解释清楚，这样既能促使供应商明确利害关系，严格履约，又能在供应商违约时拿出依据，进行索赔。　　供应商有下列行为之一的，应计入供应商档案，减低其信用度，情节严重的将取消其参与资格：　　(1)提供虚假材料取得中标资格的;　　(2)采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的;　　(3)与采购人、其他供应商或者采购代理机构恶意串通的;　　(4)向采购人、采购代理机构行贿或者提供其他不正当利益的;　　(5)在招标采购过程中与采购人进行协商谈判的;　　(6)无正当理由中标后不按时签订合同或不能按期履约的;　　(7)拒绝需求方监督检查或提供虚假情况的。以上情形企业采购管理部门要求供应商整改，而拒不整改的，取消供应商参与采购的资格。

风险管理时面临的关键约束包括：最小成本；最大安全保障。风险管理，指企业围绕总体经营目标，通过在企业管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系，包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。风险管理的特征一、战略性：1.主要运用于企业战略管理层面。2.站在战略层面整合和管理企业层面风险是全面风险管理的价值所在。二、全员化1.全面风险管理是一个由企业治理层、管理层和所有员工参与的，对企业所有风险进行管理旨在把风险控制在风险容量以内，增进企业价值的过程（全员参与、风险可控、增加价值）。2.企业风险管理本身并不是一个结果，而是实现结果的一种方式。三、专业性要求风险管理的专业人才实施专业化管理。四、二重性1.企业全面风险管理的商业使命在于：（1）损失最小化管理（当风险损失不能避免时，尽量减少损失至最小化）。（2）不确定性管理（风险损失可能发生或可能不发生时，设法降低风险发生的可能）。（3）绩效最优化管理（风险预示着机会时，化风险为增进企业价值的机会）。2.全面风险管理既要管理纯粹风险，也要管理机会风险。五、系统性全面风险管理必须拥有一套系统的、规范的方法，建立健全全面风险管理体系，包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险管理的总体目标提供合理的保证。

法律主观：　　有关 行政处罚 的自由裁量权范围，是指国家行政机关在法律、 法规 规定的原则和范围内有选择余地的处置权利。它是行政机关及其工作人员在行政执法活动中客观存在的，有法律、法规授予的职权。 　　二、存在的必要性： 　　1、自由裁量权，需要与相应的现实相适应。 　　2、效率是行政的生命。行政执法能审时度势地及时处理问题。 　　3、有限的法律只能做出一些较原则的规定，做出可供选择的措施和上下活动的幅度，促使行政主体灵活机动地因人因事做出更有成效的管理。 　　4、行政执法自由裁量权的行使，必须根据客观实际情况和法律精神及自己的理性判断加以灵活处理，做到“相同情况相同处理，不同情况不同处理”。这就要求行政机关必须有自由裁量权。 　　三、自由裁量权的分类： 　　1、在行政处罚幅度内的自由裁量权：即在法定的处罚幅度内自由选择。它包括在同一处罚种类幅度的自由选择和不同处罚种类的自由选择。 　　2、选择行为方式的自由裁量权：即行政机关在选择具体行政行为的方式上，有自由裁量权的权力，它包括作为与不作为。 　　3、作出具体行政行为时限的自由裁量权：有相当数量的行政法律、法规均未规定作出具体行政行为的时限，这说明行政机关在何时作出具体行政行为上有自由选择的余地。 　　4、对事实性质认定的自由裁量权：即行政机关对行政管理相对人的行为性质或者被管理事项的性质的认定有自由裁量的权力。 　　5、对情节轻重认定的自由裁量权：我国的行政法律、法规不少都有“情节较轻的”、“情节严重的”这样语义模糊的词，又没有规定认定情节轻重的法定条件，这样行政机关对情节轻重的自由裁量权。 　　6、决定是否执行的自由裁量权：即对具体执行力的行政决定，法律、法规大都规定有行政机关决定是否执行。 　　四、基本原则 　　1、自由裁量权的行使，要公正、善意、合乎情理。 　　2、自由裁量权的行使，要仅为正当目的。 　　3、自由裁量权的行使，要合乎法的目的。

年龄较大的研究生和博士生结婚相对于在校本科生结婚，更容易得到理解和认同。而对于本科生，教育部颁布的新的《普通高校学生管理规定》，对学生能否结婚不再作特殊限制。新《规定》虽然赋予了大学生应有的权利，但并不等于提倡鼓励在校大学生结婚。因为符合结婚条件的在校大学生属于没有独立经济能力，并且尚处在学习阶段的特殊婚姻主体。他们正处于人生知识积累的关键时期，学校是专门的教育场所，在校大学生结婚不仅与国家晚婚晚育的政策相冲突，而且会给学校管理和家庭以及大学生自身带来一系列的问题。

1.将图示处点约束到线上2.点击参数，下拉选择几何约束，点击重合3.选择点和线

战略合作协议可以约束时间，明确约定合作期限，对合作双方都好，避免日后双方的纠纷。战略合同只要符合法律规定的合同生效要件就具有法律效力的，例如合同内容不得违反法律规定等。签订合同的时候要注意合同效力的问题，合同依法成立才受法律的保护，而合同生效的要件是比较多的，例如合同的主体要具有民事行为能力等。合作协议书出于双方公平自愿的情形下订立的，即具有法律效力。但是，如果有以下情形之一的，则合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定框架协议有法律约束力吗?法律分析：框架协议是否具备法律约束力不能一概而论：(1)有效合同有些框架协议名称虽叫框架协议，但协议的内容比较详细全面，有明确的权利义务以及违约责任的约定，这样的框架协议实际上就是一个具有可强制执行的合同，具备法律赋予的合同效力，任何一方如果违反约定，都应承担违约责任。(2)预约合同有些框架协议”总结：关于战略合作协议有法律约束吗这个问题，综上所述，只要双方都约定好，战略合作协议可以约束时间法律依据：）：《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：(一)合伙协议约定的退伙事由出现；(二)经全体合伙人一致同意；(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由；(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

摘要：在全球经济的发展过程中，低碳经济是目前的主要目标，也是实现可持续发展的必然选择。低碳经济的发展对环境监测与保护工作提出了更高的要求，使相关工作的难度不断增加，因此，在环境监测与保护工作中，必须积极应对当前形势，提高环境监测水平，对生态环境进行完善的保护，推动低碳经济的发展。将对低碳约束下对环境监测与保护的要求进行分析，探讨低碳约束下的环境监测与保护工作策略。关键词：低碳；环境监测；环境保护近年来，我国将经济发展的重点放在了重工业的发展中，取得了良好的发展效果。但是，由于过度重视经济效益，没有采取有效的环境保护措施，导致我国的环境污染问题更加严重，需要加大保护与治理力度，尽量消除经济发展对生态环境造成的不利影响。为了改变这种现状，发展低碳经济是最有效的方法。在低碳经济的约束下，需要根据相应的要求做好环境监测与保护工作，有效降低经济发展对于生态环境的危害，实现可持续发展。1低碳约束下对环境监测与保护的要求随着社会经济的快速发展，生态环境的污染与破坏情况不断加剧，人们的环境保护意识也大幅度提升。在低碳经济的约束下，对环境监测与保护工作提出了更高的要求，为了实现低碳经济，必须明确这些要求。1.1低碳经济对环境保护工作的要求。根据相关数据显示，我国每年的能源消耗量仍然居高不下，实现低碳经济需要面临严峻的考验。为了实现这一目标，对环境保护工作提出了更高的要求，需要建立完善的环境监测与预警体系，对生态环境进行更加全面的监测，并对监测中出现的问题做出预警，以便采取相应的措施。只有这样，才能有效的提高环境保护工作水平，改善生态环境，实现低碳经济，促进可持续发展的实现。1.2加大环境保护措施力度。在经济发展的计划中，需要重点关注低碳经济下的环境保护措施，加大环境保护措施力度。在开展建设项目的过程中，需要评价其会对环境造成的影响，采取“三同时”制度，做到建设项目的生产主体工程与防治污染设施同时设计、同时建设、同时投产使用。为了有效的提高环境管理工作的法制化与规范化程度，需要提高环境保护法以及相关法律法规的完善程度，各级政府需要建立环境管理机构，并对这些机构进行不断的完善，充分发挥自身的权利，提高相应的执法力度。1.3要求企业实现节能减排。为满足低碳经济发展的要求，企业需要对生产工艺与设备进行升级与改造，实现低碳生产，通过循环经济与清洁生产技术实现节能减排。在我国目前的钢铁、电力以及化工等碳排放量较高的行业中，大部分企业已经能够实现循环经济，满足清洁生产的目标。为了有效的促进企业低碳生产的实现，我们必须做好生态环境保护工作，减少生产过程中的污染排放，提高能源的利用效率。在实现这一目标的过程中，企业需要加大力度进行环境监测与保护技术的研发与引进，将更加先进的科学技术应用到相关工作中。与此同时，政府部门也要重视对环境保护工作的监督，对企业进行定期的检查，如果发现企业中存在能源浪费、生产工艺与设备落后，不利于实现节能减排的情况，应要求企业在规定期限内完成整改。此外，环境保护部门同样需要严密监控企业的生产过程，避免企业在生产过程中使用有毒、有害的原材料，对环境造成污染。2低碳约束下的环境监测与保护工作策略在低碳约束下，为了降低经济发展对生态环境的影响，实现低碳经济的目标，需要采取以下工作策略。2.1建立先进的环境监测预警机制。在大力发展低碳经济的过程中，需要重视环境监测工作，对相关工作进行深入的分析与研究，严格执行与这些工作相关的规章制度，以便形成完善的与生态环境保护相关的方针政策，并保证其能够顺利的实施。与此同时，环境监督部门需要根据实际情况建立科学的行政管理系统，形成相应的法规，建立和谐的低碳环境，并为此提供充分的制度保障。还要在相关法律中明确环境监测工作的地位，做到低碳环境监督工作有法可依。此外，还要积极应用先进的低碳环境监测技术与设备，建立完善的环境监测系统，全面掌握污染源排放与生态环境质量现状，对环境监测过程中出现的突发性事件进行准确的预警，并建立完善的信息体系，对环境监测信息进行快速的传输，提高信息传输的安全性与及时性。2.2建立环境监测与保护的配套制度。为了提高环境监测与保护水平，需要从人大代表以及企事业单位中聘请监督人员，使其成为环境监测的主体，形成对生态环境的有效监测。对于重点企业，需要采用信访或者上门走访的方式对其进行检查，详细分析预警信息，及时做好定向监测工作。与此同时，还要及时分析所有环境监测点的实际情况，并对相关信息进行汇总，结合走访工作中的实际情况与相关部门的投诉，确定影响低碳经济发展的原因，建立与环境监测与保护的配套制度。此外，还要及时向被监测对象反馈预警综合信息，并对比提出相应的整改建议，通过简报的形式对有苗头性与倾向性的典型问题进行及时汇报，实现对预警信息的及时反馈。此外，各能部门需要对反馈信息进行详细的核实，根据这些信息进行适当的调整，并建立回访监督机制。2.3提升人们的环境监测与保护意识。为了提升人们的环境监测与保护意识，必须坚持执行贯彻科学发展观，提升其在各行业与部门中的影响力，在保证经济发展快速进行的同时，保证生态环境的和谐性，对眼前和长远利益、局部和全局的利益关系进行综合考虑。在经济发展的过程中，需要兼顾生态环境保护工作，为经济发展提供坚实的基础，创造良好的发展条件。在社会经济快速发展的过程中，会造成资源短缺以及环境污染等问题，这些问题的出现会对经济的发展产生一定的制约作用，不利于可持续发展的实现。所以，必须提升人们的环境监测与保护意识，做好相应的工作，实现社会经济的可持续发展。如果在经济发展过程中忽略了对环境的监测与保护，坚持走高成本、高消耗的发展路线，就会导致经济发展出现畸形的状态。2.4加强环境监测与保护队伍与制度的建设。为了保证环境监测与保护工作能够有章可循，必须建立完善的制度，并建立专业的队伍，在相关工作中充分遵循相关的法律法规，结合工作过程中遇到的实际情况，明确自身的工作职责，不断提升队伍的综合素质。在具体的工作中，环境监测队伍必须严格执行环境管理体系以及计量认证提出的需求，提高各项监测工作的规范化程度，提升量化考核工作水平，并且做好对试验室的质量管理工作，促进环境监测质量控制水平的提升，健全各反面的监测体系，严格执行相应的工作程序。此外，在环境监测人员的业务素质方面，需要组织更多的专业培训，提升他们的专业技能，保证监测工作的专业性。2.5把握重点与专项监测工作。根据目前的经济发展形式，我国的能源消耗仍然处于较高的水平，需要提高对二氧化碳排放指标的要求。但是，从目前的国民生活现状看来，二氧化碳的排放量无法在短时间内大幅度下降，因此，未来的节能减排工作仍然面临着巨大的挑战。因此，为了实现节能减排的最终目标，必须建立全新的环境监测与保护模式，对二氧化碳排放情况进行改进，尤其是对于在生产过程中消耗大量能源的企业，需要进一步加大环境监测与保护力度。通过科学合理的监测与保护措施，可以淘汰落后的技术与设备，将小型的火电厂与炼钢厂关闭，对资源配置进行优化。与此同时，还要做好专项碳排放工作，确保将二氧化碳的排放量控制在合理的范围内。3结语总而言之，在社会经济的发展过程中，如果一直采用以往的发展形式，将会对生态环境造成巨大的影响，造成无法返回的后果，破坏人们的生存环境，无法实现社会经济的可持续发展。因此，为了有效改善当前生态环境严重污染的现状，需要不断提升环境监测与保护水平，改善生态环境质量，积极发展低碳经济。在具体的过程中，需要建立起低碳约束下的环境监督与保护体系，采取必要的改进措施，切实提高环境监督与保护工作质量，以降低碳排放量为前提，实现社会经济的可持续发展。参考文献[1]胡远辉.探索低碳约束下的环境监测与保护[J].北方环境，2013，29（3）：5-6.[2]李锐.低碳环境下的环境监测与保护探讨[J].生物技术世界，2013（7）：17.[3]朱永德，曹洪琴.大气环境污染监测与保护的研究[J].环境与发展，2018（1）：152-153.[4]赵艳雯，张静静.浅谈环境监测监理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（9）：102-103.[5]贾斌，卢吉文，李雪，等.环境监测与环境影响评价的关系及问题探讨[J].绿色科技，2016（12）：170-172.更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

如何完善医疗机构规章制度和约束机制： 1、广开言路，征求群众、患者和家属的意见，如何改善医疗机构的服务水平，以前医疗服务中群众、患者和家属有哪些意见，有哪些不足，应如何改进。 2、医院医护人员、管理人员、后勤人员集体讨论如何解决人民群众提出意见、问题、改进意见，如何提高服务水平。 3、将这些意见和建议记录整理，编制出来就是医疗机构规章制度。 4、约束机制医院医护人员、管理人员开会研讨保证规章制度正常运行，人人遵守，令行禁止，制定约束机制，制定出考核细则与医疗水平、技术水平、服务态度、患者评议等要与奖金，前程，升迁挂钩。 5、考核细则可以实行百分之考核，根据不同项目，研究出最合理的方案，并且医护人员、管理人员等的100%满意为准。不要想当然的制定规章制度，那样会脱离实际的，群众不满意，医护人员有意见，管理人员觉得不好执行，无法考核管理。

　　采购三原则是： 　　1对公司忠诚 采购员必须忠实于其所在企业的利益，而不能以牺牲公司利益为代价追求个人富有。道德高尚的采购员不会违反公司的道德规范而接受供应商的礼品和好处，也不会因为销售人员的不道德行为的影响和诱惑，而与供应商私下达成某种财务协议。 　　2.公正对待供应商 采购员必须以符合职业道德的方式与供应商或潜在供应商打交道，应专业地、尊重地对待每一位供应商。 　　3.真诚　　依据采购道德三原则，又制定了采购活动的行为准则： 　　1.采购人员在所有交易活动中都应将公司的利益放在第一位，执行并赞成公司制定的政策。 　　3.无任何偏见地进行采购，力求使每个美元的支出获得最大的价值。 　　4.坚持不懈地了解材料及生产流程的相关知识，建立有效的工作方法。 　　5.在采购和销售中，拥护并切实按照诚信的原则工作，谴责任何形式的商业贿赂。 　　7.尊重自己的职责，使该职责得到尊重，并且与良好的商业惯例相一致。 　　8.避免狡诈行为， 　　9.在情况允许时，对其他采购经理的工作提供建议和协助。 　　10.与所有致力于采购活动持续发展的机构和个人保持良好的合作。

国家法律最高约束力

该约束条件表示：a和b不允许同时为“1”（或a和b至少有一个为“0”），并且a和c不允许同时为“1”（或a和c至少有一个为“0”）。

　　中国内部审计准则依据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国内部审计条例》及相关法律法规制定。促使内部审计机构和人员按照统一的内部审计准则开展内部审计工作，保障内部审计机构和人员依法行使职权，保证内部审计质量，提高内部审计效率，以促进组织的自我完善与发展。　　中国内部审计准则的约束力：　　1、内部审计基本准则、内部审计准则公告是内部审计机构和人员进行内部审计的法定要求，内部审计机构和人员在进行内部审计时必须遵照执行。　　2、内部审计指南是对内部审计机构和人员进行内部审计的具体指导，内部审计机构和人员应当参照执行。

中国的内部审计准则体系在我国是有明确的法律约束效力的，内部审计准则体系中的三个不同层次，具有不同的约束力和权威性。基本准则，是内部审计准则体系的第一层次，是内部审计准则的总纲，具有最高的权威性和法定约束力。基本准则、具体准则是内部审计机构和人员进行内部审计的执业规范，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵照执行。具体准则的权威性虽低于基本准则，但要高于实务指南，并有法定约束力;而实务指南是给内部审计机构和人员提供操作性的指导意见，不具有法定约束力和强制性，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当参照执行。内部审计基本准则、内部审计具体准则是内部审计机构和人员进行内部审计的执业规范，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵照执行。　内部审计实务指南是对内部审计机构和人员实施内部审计的具体指导，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当参照执行。中国的内部审计准则体系《中国内部审计准则序言》规定，中国内部审计准则体系由以下三个层次组成：1.内部审计基本准则(以下简称基本准则)。基本准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的基本规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的基本依据。2.内部审计具体准则(以下简称具体准则)。具体准则是依据基本准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。3.内部审计实务指南(以下简称实务指南)。实务指南是依据基本准则、具体准则制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供的具有可操作性的指导意见。虽然《中国内部审计准则序言》未将内部审计人员职业道德规范(以下简称职业道德规范)纳入内部审计准则体系，但依照国际惯例，职业道德规范应作为内部审计准则框架的一部分，并在内部审计准则框架中居于最高层次，具有法定约束力。

一般企业的做法是：压货!规模小的少二万元不结帐,规模大一点的五万元以上结帐!不问大小,留一万元质量保证金!

“て”在这里表示原因，后面不一定有顿号，并且顿号可以省略。接续助词“て”接在动词、形容词、助动词的连用形后，起着连接前后句的作用，用“て”连接起来的前后句，会产生顺序、并列、原因、理由等含义，也可以连接补助动词，如：夏が过ぎて、秋になった。あの山が高くて険しい。この靴は小さくて、はけない。私は歩いて帰ります。今日の本はまだ読んでいない。ちょっと待って。

关系完整性是为保证数据库中数据的正确性和相容性：对关系模型提出的某种约束条件或规则，完整性通常包括实体完整性，参照完整性和用户定义完整性(又称域完整性其中实体完整性和参照完整性，是关系模型必须满足的完整性约束条件。 1.实体完整性 实体完整性是指关系的主关键字不能取“空值"。 一个关系对应现实世界中一个实体集。现实世界中的实体是可以相互区分、识别的，也即它们应具有某种惟一性标识。在关系模式中，以主关键字作为惟一性标识，而主关键字中的属性(称为主属性)不能取空值，否则，表明关系模式中存在着不可标识的实体(因空值是“不确定"的)，这与现实世界的实际情况相矛盾，这样的实体就不是一个完整实体。按实体完整性规则要求，主属性不得取空值，如主关键字是多个属性的组合，则所有主属性均不得取空值。 如表1．1将编号作为主关键字，那么，该列不得有空值，否则无法对应某个具体的职工，这样的表格不完整，对应关系不符合实体完整性规则的约束条件。 2．参照完整性 参照完整性是定义建立关系之间联系的主关键字与外部关键字引用的约束条件。 关系数据库中通常都包含多个存在相互联系的关系，关系与关系之间的联系是通过公共属性来实现的。所谓公共属性，它是一个关系R(称为被参照关系或目标关系)的主关键字，同时又是另一关系K(称为参照关系)的外部关键字。如果参照关系K中外部关键字的取值，要么与被参照关系R中某元组主关键字的值相同，要么取空值，那么，在这两个关系间建立关联的主关键字和外部关键字引用，符合参照完整性规则要求。如果参照关系K的外部关键字也是其主关键字，根据实体完整性要求，主关键字不得取空值，因此，参照关系K外部关键字的取值实际上只能取相应被参照关系R中已经存在的主关键字值。 在学生管理数据库中，如果将选课表作为参照关系，学生表作为被参照关系，以“学号"作为两个关系进行关联的属性，则“学号"是学生关系的主关键字，是选课关系的外部关键字。选课关系通过外部关键字“学号""参照学生关系。 3．用户定义完整性 实体完整性和参照完整性适用于任何关系型数据库系统，它主要是针对关系的主关键字和外部关键字取值必须有效而做出的约束。用户定义完整性则是根据应用环境的要求和实际的需要，对某一具体应用所涉及的数据提出约束性条件。这一约束机制一般不应由应用程序提供，而应有由关系模型提供定义并检验，用户定义完整性主要包括字段有效性约束和记录有效性。

竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。法律规定不符合以下条件的合同无效：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二、意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

概率约束规划模型是指在观察到随机变量的实现之前便做决策的随机规划模型。当约束条件中含有随机变量，且必须在观察到随机变量的实现之前做出决策时，会导致一类叫概率约束的规划问题。这是由于当所做决策可能造成约束条件不满足时，而采取的另一种原则，这种原则就是允许所做决策在一定程度上（以不大于某一数的概率）不满足约束条件。设某一系统的极值问题可归结为下列含有随机变量t的非线性规划问题。地下水系统随机模拟与管理若决策者必须在观察到随机变量t的实现以前做出决策X，则很有可能对于某些t，（3.3）式中的约束条件不能成立。为此，在某些情况下，可以允许约束条件受到某种程度的破坏，即只要求使约束条件得到满足的概率不小于某一事先给定的常数即可。对于（3.3）式中的每一个约束条件有一指定的数αi，i=1，2，…，m，1≥αi≥0，使得：地下水系统随机模拟与管理这时（3.3）式将变为概率约束规划问题：地下水系统随机模拟与管理例如，决策者要设计一个供水水源地，这一水源地要求在开发过程中地下水位下降最小，对环境的影响最小，并使其供能力最大，造价最低。给定的约束条件通常包括在给定的地点、给定的时间区段内地下水位不低于某一数值，地下水位影响漏斗不超过某一设计边界范围等。但由于影响和控制地下水位漏斗的诸多因素（如大气降水、附近河水流量、工农业生产用水等）都是有随机性的，若要求水源地在任何情况下都能满足其给定的限制条件，显然不合理，也是很困难的。所以，较为合理的要求是水源地的设计者以较大的概率来满足约束条件即可。采用概率约束随机规划模型是求解该类问题的有效手段。概率约束随机线性规划模型一般可表示为：地下水系统随机模拟与管理式中：X——n维决策向量；ξ——随机向量；f（x，ξ）——目标函数；gi（x，ξ）——随机约束函数。（3.5）式是一个典型的带有随机参数的数学规划模型，由于随机变量ξ的存在，使得该数学规划模型没有明确的定义。一种有意义的关于带随机参变量的数学规划问题应是如下的概率约束规划模型：地下水系统随机模拟与管理式中：P{·}表示{·}中事件成立的概率；α和β——事先根据实际条件给定的约束条件和目标函数的置信水平。一个点 X 是可行解的条件是当且仅当事件，…，p}的概率测度不小于α，即违反约束条件的概率小于（1-α）。无论是何种随机参数ξ和何种函数形式f，对于每一个给定的决策 X，f（X，ξ）是一个随机变量，其概率密度可用函数Φf（X，ξ）（f）来表示。这样可能有多个-f 使得P{f（X，ξ）≥-f}≥β成立。极大化的目标值-f 应该是目标函数f（X，ξ）在保证置信度水平至少是β时所取得的最大值。即：地下水系统随机模拟与管理如图3.1所示：图3.1 概率密度函数Φf（X，ξ）（f）和目标值-f有时候，根据所研究问题的性质、阶段的不同，给定的约束置信水平对于不同的限制条件可以是不同的。即（3.6）中的约束条件可以表示为：地下水系统随机模拟与管理同样道理，对于极小化问题，有：地下水系统随机模拟与管理作为单目标问题的推广，多目标概率约束规划问题可表示为：地下水系统随机模拟与管理

新闻讲究的是自由，但事实都由当政控制，这主要是为了宣传正能量。新闻控制主要是以约束方式对一定对象进行的一种管理、监督和制约，目的在于维护和确保某种秩序的形成和延续，以达到控制者对控制对象预期的运转方式和目标指向。新闻控制就是控制者（主要有政府、政党、媒体外各种经济势力、媒体所有者等）对新闻传播媒体新闻获取方式、传播内容选择、传播方式运用的管理、约束与限制，因而它的实质就是控制新闻自由。　　新闻控制是指国家、政党和社会团体通过物质资产、政策法规等手段对新闻传播行为进行的强制性管理和约束。新闻控制的实质，是按新闻资产所有者的意志对传播行为加以规范，用以防止新闻自由和媒介权力的滥用。　　新闻控制的目标是：给予新闻传播一定的自由度，使传播行为与社会规范保持一致，不违背施控者的利益和主张。显然，新闻控制的目标是新闻自由与行为规范的统一。　　新闻控制因为控制主体的不同而表现出不同的类别，在中国，对新闻传播活动影响最大的莫过于政党为主体的行政控制。关于中国新闻控制的探讨，就是看中国共产党所领导的的国家政权力量对新闻的控制，实质就是国家和新闻的关系问题。　　作为上层建筑的新闻传播业，其性质、功能必然受制于经济基础的性质；而作为意识形态的新闻传播业，更是受制于一定社会的政治制度。现实中的“新闻事业往往要受到政治、经济系统的支配。由此一来，在新闻事业中出现社会控制，乃至于新闻事业成为某一阶级、政党或经济集团的工具，自是势所必然。”既然如此，“所有的制度都必然在某种程度上对它们的媒介加以管制和控制。”尽管不同历史时期、不同国家、地区控制新闻的具体模式、方法可能会有一定的差别，但绝不存在不受控制的新闻传播业。当威尔伯·施拉姆、威廉·波特等人在《传播学概论》中，把世界不同历史时期的新闻体制及其相应的新闻思想，概括为集权主义理论、自由主义理论、社会责任理论和苏联共产主义理论时，它们实质指的是四种传播制度和新闻控制模式。新闻控制特殊性与社会制度之间的紧密关系，使这种特殊性常常表现出强烈的政治性和阶级性，反映了新闻控制的政治本质和特殊的利益追求，“虽然社会控制往往以全社会的名义出现，似乎代表了全体社会成员的共同利益，但并不能掩盖其维护特定阶级利益和阶级统治的本质。”这是新闻控制的本质特征。　　新闻传播活动就是采选新闻信息、创制新闻文本、播报传递新闻作品的活动，这其中最重要的三个方面是：获取新闻信息的方式、传播内容的选择和新闻的传递方式。因此，所谓新闻控制，最直接的意义就是，控制者通过各种方法和手段对新闻传播主体获取新闻、选择新闻和传递新闻的管理和约束。其中，最核心的是对新闻传播内容的控制，“新闻事业中的社会控制，实际上就是对新闻事业所传播的内容的限制和防范，以免对社会产生不良影响。这种控制既可以是宏观上的一些规定、限制，也可以是对某条具体新闻的制裁。”

这个肯定不可能的，新闻媒体虽然是自由的，但是有些报道也是不可以乱报道的，这个也是有他们的职业操守的

【答案】：A、D商业银行公司信贷约束条件包括：①提款条件，主要包括合法授权、政府批准、资本金要求、监管条件落实、其他提款条件；②持续维护条件，主要包括财务维持、股权维持、信息交流、其他持续维护条件。

【答案】：A、D约束条件包括提款条件和监管条件。提款条件主要包括：合法授权、政府批准、资本金要求、监管条件落实、其他提款条件。监管条件主要包括：财务维持、股权维持、信息交流、其他监管条件。

利用GPS技术建立矿区控制网或监测网时，如果测区内的已知点精度不高，或者点位因开采等原因发生了移动，将直接影响到GPS网转换到地面坐标系中的精度。为使高精度的GPS观测成果不失其本来的意义，需要进行约束平差，而约束基准点的精度对平差结果有着直接的影响，若以精度较差的基准点作为约束平差点，则将降低GPS网平差成果的质量。因此，检验基准点的精度可靠性是GPS网约束平差中的一个关键环节。在GPS网中联测的已知基准点较多时，在将GPS网归化到测区内已有的地面坐标系之前，首先利用GPS联测点来判别各已知点是否可靠，剔除不可靠的已知点，选择出与GPS网相兼容的已知点后再进行GPS网约束平差，这样既减少了大量的数据处理工作，又保证最后平差结果的精度。实践证明，当作为GPS网约束平差的基准点坐标误差较大时，往往导致验后单位权中误差及部分基线向量改正数偏大，因此，检验GPS网中包含的地面已知控制点是否可靠的一般方法是：先进行GPS网的无约束平差，在基线向量不含粗差和验后单位权中误差检验通过的条件下，再将GPS网联测的地面已知点以不同的组合方式分成几组，分别作为基准点进行GPS网的约束平差，最后进行方差比的检验，基线向量改正数的数值和分布检验以及已知点的坐标差检验等，从中分析确定出各已知点是否可靠，对于不可靠的已知点不能作为GPS网约束平差的基准点。由于统计检验均有一定的风险，各种检验方法亦有其本身的局限性和优缺点，因此最好采用多种方法检验、综合分析。下面分别介绍这几种检验方法。（1）方差比的F检验法设GPS无约束平差后的单位权方差为 ，自由度为r0，约束平差后的单位权方差为 ，自由度为ri，则：工矿区环境动态监测与分析研究由于自由网不受基准点影响，若附和网中某个或某些基准点不可靠，平差结果就会导致GPS网的结构变形，从而使得一些改正数变大而使 变大。检验时原假设H0∶F≤Fa（ri,r0）备选假设Ha∶F＞Fa（ri,r0）当F＞Fa（ri,r0）时，拒绝原假设H0，即认为在显著水平下，用作GPS网约束平差的基准点中有不可靠点。（2）坐标平差值与已知值之差的检验在作GPS网约束平差时，若选中可靠的已知点时，平差所得另外一些已知的坐标平差值与其已知值之间的差异可反映这些已知点的可靠性情况，若选择了不可靠的已知点作为基准点时，则另外一些已知点的坐标平差值与其已知值之差会较大。因此，根据已知点的坐标平差值与已知值之差可以分析判断出哪个或哪些已知点不可靠。（3）基线向量改正数的检验当选取了不可靠的已知点作为基准点后，由于GPS网受基准点的控制，引起变形，表现在与这些基准点有关的基线向量改正数增大。因此检验基线向量改正数亦可发现不可靠的基准点，检验方法可用峰态、偏态、x2检验、正态检验等方法。（4）综合法我们知道，我国的各等级测量控制点坐标大多都属于参心坐标系（如BJ-54），这种参心坐标系与地心坐标系存在旋转和平移的关系，可用布尔莎模型表示为：工矿区环境动态监测与分析研究式中：XG为地面点在WGS-84坐标系中的三维直角坐标，XT为地面点在参心坐标系中的三维直角坐标，u2206X0为平移参数，ωx、ωG、ωz为旋转参数，m为尺度比参数。两种坐标关系如图4-1所示。图4-1　参心坐标系与地心坐标系若以基线向量表示，则式4-1变为：工矿区环境动态监测与分析研究式中：u2206XG为GPS基线向量，u2206XT为参心坐标系中的基线向量。一般来讲，GPS观测值经过一系列处理包括粗差剔除和无约束平差后所得的三维基线向量的精度是很高的，若地面已知点的精度也很高，则由地面已知点坐标计算出的基线向量 与相应的GPS基线向量 存在式4-2所示的相似关系，若根据式4-2以GPS基线向量u2206XG为观测值列误差方差式工矿区环境动态监测与分析研究进行最小二乘平差，求得的其单位权中误差和基线向量改正数从理论上讲都应该很小，但是如果个别或一些已知点不可靠（点位误差较大），则会导致平差后的单位权中误差 及GPS基线向量改正数都偏大。因此可利用GPS联测点按式4-3列出误差方程按最小二乘法进行平差，通过分析所得的验后单位权中误差 及基线向量改正数来分析判断已知点的可靠性情况。该法仅利用GPS联测点在GPS网约束平差前先判断已知点的可靠性，剔除不可靠的地面已知点再进行GPS网的约束平差，从而大大减少了数据处理工作。具体的计算公式及方法、步骤如下：①为了考察GPS网本身的内部精度以及检测可能存在的粗差，首先要对GPS网作无约束平差，设其验后单位权中误差为m0。②根据地面已知点的大地坐标B,L,H计算其空间直角坐标X,Y,Z。③计算公式。相应的误差方程式4-3可化为：工矿区环境动态监测与分析研究利用所有的GPS联测点间的基线向量按（4-4）式列误差方程进行最小二乘平差，设其验后单位权中误差为m0。④检验、分析m0与基线向量改正数是否比无约束平差后的对应值明显偏大，从而确定地面已知点的可靠性情况。（5）坐标转换的抗差法采用高崩溃污染率抗差估计方法，将GPS网由WGS-84坐标系下的坐标转换成局部坐标系下的坐标，从而不仅能识别不稳定的基准点，而且能对其形变的大小作出近于实际的估计，保证了转换后GPS网的精度及转换坐标的正确性。转换后GPS网点坐标的正确性及精度，主要取决于用于求转换参数的重合点（称为地面基准点）的稳定性。因此，选择稳定的基准点，是确保转换后坐标的正确性及保证GPS网点原有高精度的关键工作。采用高崩溃污染率抗差估计方法，不仅能判别不稳定的基准点，而且对其变形的大小能作出近于实际的估计，并能保证GPS网点原有的高精度。在高差较大的山区或丘陵地区进行GPS测量时，一般采用二维约束平差方式进行GPS网平差，这样则能免除高程矢量数据，并选择重复程度较高的测量基线值。

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看看如下网上摘录就知道可行性是不大的：设立基金管理公司的条件是什么?　　设立基金管理公司的条件　　设立基金管理公司，应当具备下列条件，并经国务院证券监督管理机构批准：　　(一)有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程;　　(二)注册资本不低于一亿元人民币，且必须为实缴货币资本;　　(三)主要股东具有从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的较好的经营业绩和良好的社会信誉，最近三年没有违法记录，注册资本不低于三亿元人民币;　　(四)取得基金从业资格的人员达到法定人数;　　(五)有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金管理业务有关的其他设施;　　(六)有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度;　　(七)法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。　　本条是对基金管理公司设立条件及其批准的规定。　　一、设立基金管理公司的条件　　根据本条规定，设立基金管理公司应当符合下列条件：　　1.有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程。公司章程是记载公司组织规范及行为准则的法律文件。根据本法和公司法的规定，基金管理公司为有限责任公司的，其章程应当载明下列事项：公司名称和住所;公司经营范围;公司注册资本;股东的姓名或者名称;股东的权利和义务;股东的出资方式和出资额;股东转让出资的条件;公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;公司的法定代表人;公司的解散事由与清算办法;股东认为需要规定的其他事项。基金管理公司为股份有限公司的，其章程应当载明下列事项：公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式;公司股份总数、每股金额和注册资本;发起人的姓名或者名称、认购的股份数;股东的权利和义务;董事会的组成、职权、任期和议事规则;公司法定代表人;监事会的组成、职权、任期和议事规则;公司利润分配办法;公司的解散事由与清算办法;公司的通知和公告办法;股东大会认为需要规定的其他事项。同时，基金管理公司与普通公司不同，本法对其人员、机构、内部稽核监控和风险控制制度以及行为规范有特殊要求，基金管理公司的章程不得与这些要求相违背，其中的一些要求应当体现在公司的章程中。　　2.注册资本不低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本。基金管理业务，属于特殊行业，应当对基金管理公司的注册资本有严格要求，以保证基金管理公司维持较好的财务状况，保护投资人的利益。因此，本条规定，基金管理公司的注册资本不得低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本。　　3.主要股东具有从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的较好的经营业绩和良好的社会信誉，最近三年没有违法记录，注册资本不低于3亿元人民币。基金管理公司的股东构成及其资信情况，关系到社会公众对基金管理公司的信任度和基金管理公司的经营质量，对基金的规范化、专业化运作有重要影响。基金管理公司作为金融企业，与一般企业不同，对其股东构成应有更高的要求。从国外的情况看，基金管理公司的股东多为金融机构，这有利于利用这些机构的金融业务经验、良好的信誉和丰富的金融信息资源来管理、运用基金财产。从目前我国的实践来看，按照国务院证券监督管理机构的规定，基金管理公司的主要股东为证券公司和信托投资公司。为了更好地维护基金份额持有人的利益，规范基金管理公司的经营行为，本条对基金管理公司的股东提出了严格的条件：一是将基金管理公司主要股东限定在从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的机构，主要是指证券公司、证券投资咨询公司、信托投资公司、财务公司等机构。二是要求基金管理公司的主要股东具有较好的经营业绩和良好的社会信誉，其具体标准由行政法规或者国务院证券监督管理机构规定。三是要求基金管理公司的主要股东最近三年没有违法记录，即没有因违法行为而受到行政处罚和刑事处罚的记录。四是要求基金管理公司的主要股东的注册资本不低于3亿元人民币。 4.取得基金从业资格的人员达到法定人数。基金管理业务人员的专业知识、经验、信誉对基金运作是否规范，业绩是否优良有着十分密切的关系，因此，应当要求基金管理公司在设立时就要有一定数量的取得基金从业资格的人员。具体人数依照行政法规或者国务院证券监督管理机构的规定。　　5.有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金管理业务有关的其他设施。基金管理公司开展业务，必须有与其业务相适应的营业场所，同时，由于基金管理业务属于金融业务，需要有完善的安全防范设施，以保证业务及财产安全。因此，基金管理公司在设立时应当具备符合要求的营业场所、安全防范设施及其他有关设施，其具体要求依照行政法规和国务院证券监督管理机构的规定。　　6.有完善的内部制度和风险控制制度。基金管理公司设立时应当制定有关机构设置、人员配置、业务程序规范、风险管理与控制等方面的完备的制度，以加强内部稽核监控和风险控制。　　7.法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。除本条规定的条件外，本法的其他条款对基金管理公司的有些要求在基金管理公司设立时也适用，比如：根据本法第16条的规定，基金管理人的经理和其他高级管理人员，应当熟悉证券投资方面的法律、行政法规，具有基金从业资格和3年以上与其所任职务相关的工作经历。因此，拟任基金管理公司的高级管理人员应当符合上述条件;根据本法第28条的规定，基金托管人与基金管理人不得相互出资或者持有股份，因此基金托管人不得成为基金管理人的股东。此外，其他有关法律、行政法规及经国务院批准的国务院证券监督管理机构可能对基金管理公司的设立条件作出补充或者细化规定，这些条件在基金管理公司设立时也应当具备。　　二、设立基金管理公司的批准　　基金管理公司作为专门从事基金管理业务的非银行金融机构，管理大量的向社会公众募集的资金，从事风险很大的证券投资活动，涉及众多投资人的利益，事关证券市场甚至是整个金融市场的稳定，对其运作应当进行严格监管，对其设立也应当严格审批。国务院证券监督管理机构作为证券投资基金活动的监管机构，应当按照法定条件和程序对基金管理公司的设立申请进行严格审查，作出批准或者不予批准的决定。出自:上海会计师事务所

人总是要受到一定的约束的，社会的约束、大自然约束、自身能力的约束。正是有了这些约束生活才有了意义。 举个简单的例子，没有了因难的约束，成功还有意义吗？自由本身就是荒诞的，绝对的自由、不受任何约束的自由意味着人必须像上帝那样成为全知全能的人，成为一种无限的永恒的存在。

这是孔子讲的从心所欲的境界啊，其前提一定是了悟大道，掌握规律，所以能游刃有余，不受任何束缚，这是圣人的境界啊，与大道为一，当然是绝对的自由了，这可不是不受法律约束胡作非为，那就是另一回事了。

参考下：近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以办人民满意的教育为目标，以“五心”为基本思路，以“五法”为主要措施（“五心”：精心抓规范、狠心抓作风、用心抓教学、细心抓安全、真心抓稳定；“五法”：用曝光整改的办法促进工作落实、用信访跟踪的办法破解工作难题、用统一均衡的办法夯实工作基础、用公开透明的办法杜绝行政腐败、用考核引导的办法激活工作动力），积极探索，锐意改革，有力推进了浠水教育事业健康发展。近两年，浠水县教育局被教育部授予重点课题研究与实验工作先进单位，获得全省学校风险管理工作先进单位、全市社会治安综合治理先进单位、教师管理工作先进单位、学校后勤工作先进单位，连续两年被评为全县优秀服务单位、县政府目标考核先进单位等30余项表彰。在人大代表民主评议中，教育局综合排名位居前三名。我们的主要做法是：　　一、坚持统筹发展，打造城乡协调的均衡教育　　1. 大力实施农村薄弱学校改造工程。一是优先配置农村学校教师。2009年、2010年引进资教生262名，90％以上分配到农村中小学任教。2011年，计划引进150名资教生，已直接与乡镇教育总支签约。二是建立城区教师到农村学校支教制度。每年城区学校都要选派教师到农村学校支教。去年以来，从城区学校共选派3名中层干部或副校长到农村中学担任校长。三是优先安排项目资金。“十一五”期间投入改善农村学校办学条件资金1.86亿元，消灭D级危房8.45万平方米，新建或改扩建教学用房13.97万平方米。四是优先配置教育教学装备。今年，中南财经政法大学捐赠我县100台电脑、20台投影仪，我们将其全部分配到北部山区乡镇和特教学校。 　　2. 大力实施城乡学校一体化管理工程。严格实行“四统一”：一是统一作息时间。分学段、分季节，统一了全县中小学作息时间，统一了义务教育学校课时。二是统一课程开设。全县义务教育学校统一设置课程，保证全面开课，特别保证体育、音乐、美术、劳技、信息技术的教学时间。全面开展“阳光体育”活动，落实体育课时和每天1小时锻炼时间，帮助每位学生掌握2项日常体育锻炼技能。三是统一班级设置。严禁开设重点班、实验班、“火箭班”、“尖子生班”，从2011年元月起，凡义务教育学校开办重点班的校长一律就地免职。四是统一规范学籍管理。建立完善了中小学学籍网络管理系统，运用学籍管理系统在网上录取初中新生，实行电子档案和纸质档案的双重管理。 　　3. 大力实施农村教师安心工程。一是出台政策奖励。每次拿出15％——20％的中学高级教师职称指标奖励农村边远山区教师。将边远农村学校年度考核优秀的比例提高到19％，将80％以上的评选模范教师名额分到农村。二是利用绩效工资激励。全县农村教职工绩效工资人均9900元，比城区教职工高10％，激励农村教师扎根山区工作。三是严肃纪律约束。严格规范农村教师进城调动，根据我县目前师资分布实际情况，从2008年起，县教育局冻结了农村学校教师向城区流动。　　二、坚持内涵发展，打造以人为本的优质教育　　1. 多项并举提升教师素质。我们坚持把教师素质作为促进教育发展的基础工作来抓，以素质的提升促进教育质量的提高。一是强化学习。组织了300名中小学校级干部在中国教师研修网上进行了远程培训，组织了64位校长和教育管理干部赴上海参加了为期10天的“校长专业化发展高级研修班”培训，对全县1000名班主任、2000名县级骨干教师和150名资教生进行了分期轮训。二是转变作风。局机关干部带头参加推门听课，深入基层调研，解决具体问题。三是严格奖惩。全面开展“树师德，铸师魂”活动，对165名先进工作者进行表彰，对1名违纪违规人员给予党内严重警告，对4人予以行政警告，4人予以通报批评，3名有偿补课教师派往农村学校支教，2名校长撤职。　　2. 多项活动推进教研教改。一是扎实开展校本教研活动。先后在清泉镇、楼口中学、洗马中学、实验小学召开现场会，通过办点示范、典型引路的办法，推动校本教研活动和素质教育深入开展。二是大力开展“四课一评”（“四课”指骨干教师的示范课、全体教师的公开课、青年教师的达标课、面向社会的开放课；“一评”，即开展全过程、多形式的教师教学评议活动，特别是每学期要进行一次学生对任课教师的测评）、教学开放日、送教下乡、讲课说课比赛等活动，以活动为载体，积极推广优质课和名师名课教法，有效实现中小学教育减负增效。三是积极开展教研员主讲示范课活动。去年春季，县教研室10名教研员，深入学校讲课50多节。近两年来，14项教育科研课题申报立项，一批国家、省、市级重点教研课题顺利结题，近200人次在市以上“五优”比赛中获奖，其中，周少雄、万德江分别荣获全国高中数学优质课和初中数学优质课比赛一等奖。

在企业中，管理者的职责是管理企业与员工，但是对于管理者自身也要制定必要的规章条例，进行有必要的约束。因为在企业中，大多数管理者基本上处于很高或者最高的地位，一人之下万人之上，这在管理中机会出现很多主观的决策，从而阻碍企业的发展，这就需要制定一定的规章条例来约束他们的主观行为，以达到上行下效的目的，做好企业的带头人，做好员工表率。要将企业引领到一个新的高度，不论是知名的大企或者是一个不很起眼的小小的企业，都要对管理人员都要进行必要的管理，这样企业才能在自己原来的基础上有所创造，有所发展，并最终取得进步，按照既定的轨道长久不衰的永续经营下去。【案例解析】有这样一家企业很不平凡，他不同于其他企业的地方是专门给管理者制定了很多的规章制度，以此来约束管理者的行为，该公司的老总认为，在企业中管理者对员工的管理按照既定的章程进行的井然有序，是公司的各项事业都稳定而有序的发展。这种方法显然是非常有效的，可是在制度未制定之前，曾出现了很多的问题，在管理员工的过程中，一些管理人员对员工实行了有效的管理，但是自己却置身事外，在员工犯了错误的时候，他们能够很好的按照规章制度，对员工进行处理。但是在自己犯了错误时，却对自己姑息纵容，没有什么影响，有时候尽管是对事态的发展有很严重的影响，他们却采取无所谓的态度，这样一来，就会造成很多员工的不满，也同时影响了企业的正常发展，究其原因，对于管理者来说，没有明确的规章条例来对他们进行约束。于是经过深思熟虑，经有关部门和各个管理人员的的同意，以合理合法的程序制定了《企业管理者规章条理》，其具体的内容如下：1、管理人员如果迟到，按照员工考核办法进行处罚，不论职位大小，公司上下一律按照迟到的一定制度进行处罚；2、管理人员请假要征得有关部门的同意，不得自行批假，请事假要有请假条，请病假要写明具体原因，如果时间较长者，必须出示有关医院的证明，不得无故请假；3、无故旷工者严格按照公司的规章制度进行处理，对于管理者要严惩不贷，不能徇私；4、无故不得早退，对于特殊情况的一定要向有关部门说明具体情况，管理者自己更要以身作则，如有发现不遵守规定者，根据情节具体地进行处罚；5、管理人员作为企业的更高一层的领导者，要进行他律与自律，不得知法犯法，徇私舞弊，一经发现，立即处理，如果情节特别严重的给予降至或者开除的处分；6、管理人员上班不得玩忽职守，虽然管理工作不需要到基层去亲身体验工作的辛劳，但是不能无视员工的辛劳，在自己的工作岗位上养尊处优，对员工的辛勤工作不闻不问，致使员工情绪一度低落，如果这样的话，管理人员要有一定的连带责任；7、管理者在工作的过程中，不得擅作主张，不得专断独裁，不得不考虑广大员工的意见，在实行某些关于民主的决议的时侯，一定要一半以上的员工同意之后，方可实行；8、管理者在平时工作的时候，要严格按照日常行为规范来要求自己，要每日对自己的行为和表现做出反省和深刻的思考，对于好的地方和不足的地方要予以发扬和改正；9管理者不能以自己的地位来要挟员工做某事，不能仗势欺人，仗权压人，更不能以权谋取私利，损害公司的利益，败坏公司的声誉；10、在人格上管理者与员工是平等的，管理者不得因自己位高权重而对员工进行人格上的侮辱，要与员工和平相处，共同发展，为公司的前途做出贡献；11、管理者的业绩考核除了平时在工作上的表现之外，还要把员工对其满意度作为一项很重要的指标，并纳入考核的范畴，认真执行，不能敷衍了事，不能携带；12在企业中不管担任什么职位，都要做到在其位，谋其政，行其事，数其风，不得搞形象工程，要实在在地做到让自己满意，让上级下级都满意；13、必须认认真真地执行各种规章条例，如不能遵照执行的，就要受到应有的处罚。……企业经过制定管理者的规章条例以及实施后，马上出现了与其他企业的不平凡，企业也因此而有序的发展。●从案例中，我们可以看到，该公司采取了别样的方式，特别制定了约束管理者的规章条例，使得公司管理者在工作中的行为与表现也能有章可循，防止个人专断和独裁，防止出现上行下效的不良后果。管理者作为企业的高层人员，其影响力是很大的，如果不对其行为进行规范与制约，任其恣意妄为的话，会给公司的形象造成很大的损害，会影响公司的声誉和名望，甚至动摇其在经济市场的地位，造成无法估量的损失。一个企业有了一个条条框框的制约，才会令各类人员各行其是，各个部门各司其职，令一切工作顺利地进行，有人觉得公司的制度是要员工来遵守的，对于管理人员来说，是没有规章条例的，自己就是制度，这种说法是错误的，只有自己的行为按照一定的规范来实行的时候，员工才会信服，如果不遵守的话，自己首先就应该受到制度的惩罚，所以在企业中约束管理者的规章条例是必须的。管理者有了规章制度的约束，才会在企业中起到一定的榜样作用，在管理者中才会有信服力，才能服众，才能保障公司上下一团和谐的气氛，消除大家的心理障碍，使所有人心理平衡，在制度面前一律平等，给公司带来良好的管理氛围和运营程序。【专家点拨】→管理者在企业中的地位是举足轻重的，一个企业如果没有了管理者，各项工作就会陷于瘫痪，企业也很难支撑下去，所以管理者在企业中的作用是绝对性的。→如果把企业比作一个木桶的话，管理者就是决定盛水量的那个决定性的木板，他的行为与表现直接决定着这个公司的运营与发展。→企业高管的败德行为如果屡禁不止的话，可能会给公司带来不可估量的损失，甚至会威胁到整个公司，造成十分严重的后果。→对于企业的管理，不能仅仅是管理员工，还要对企业的管理者进行管理，从某种程度上说，对于企业管理者的管理显得更为重要。→很多时候，企业中出现的问题并非都是员工的错，管理者很可能就是造成这些原因的主体，所以对管理者进行约束已经迫在眉睫。

法律分析：建设单位与物业服务企业签订的物业服务合同对业主具有约束力。建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十九条　建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。

　　在现在这么浮躁的社会，我们需要自我约束，才能助自己走向成功。古代其实也有不少名人懂得自我约束，他们的 励志 故事 值得我们学习。下面是我给大家整理的古代名人自我约束的小故事，供大家参阅!　　古代名人自我约束的励志故事篇1：许衡的故事 　　许衡是我国古代杰出的“思想家、 教育 家和天文历法学家。一年夏天，许衡与很多人一起逃难。在经过河阳时，由于长途跋涉，加之天气炎热，所有人都感到饥渴难耐。 　　这时，有人突然发现道路附近刚好有一棵大大的梨树，梨树上结满了清甜的梨子。于是，大家都你争我抢地爬上树去摘梨来吃，唯独只有许衡一人，端正坐于树下不为所动。 　　众人觉得奇怪，有人便问许衡：“你为何不去摘个梨来解解渴呢?”许衡回答说：“不是自己的梨，岂能乱摘!”问的人不禁笑了，说：“现在时局如此之乱，大家都各自逃难，眼前的这棵梨树的主人早就不在这里了，主人不在，你又何必介意?” 　　许衡说;“梨树失去了主人，难道我的心也没有主人吗?”许衡始终没有摘梨。 　　古代名人自我约束的励志故事篇2：徐溥的豆子 　　明代大学士徐溥自幼天资聪明,读书刻苦。少年时代的徐溥性格沉稳,举止老成,他在私塾读书时,从来都不苟言笑。 　　一次塾师发现他常从口袋中掏出一个小本本看,以为是小孩子的玩物,等走近才发现,原来是他自己手抄的一本儒家经典语录,由此对他十分赞赏。徐溥还效仿古人,不断地检点自己的言行,在书桌上放了两个瓶子,分别贮藏黑豆和黄豆。每当心中产生一个善念,或是说出一句善言,做了一件善事,便往瓶子中投一粒黄豆;相反,若是言行有什么过失,便投一粒黑豆。开始时,黑豆多,黄豆少,他就不断地深刻反省并激励自己;渐渐黄豆和黑豆数量持平,他就再接再厉,更加严格地要求自己;久而久之,瓶中黄豆越积越多,相较之下黑豆渐渐显得微不足道。直到他后来为官,一直都还保留着这一习惯。 　　凭着这种持久的约束和激励,他不断地修炼自我,完善自己的品德,后来终于成为德高望重的一代名臣。徐溥对自己行为的高标准约束显示了他强烈的自律意识,即使是在个人独处时,也能自觉地严于律己,谨慎对待自己的一言一行。慎独是自律的最高境界,它能让一个人在独立工作、无人监督的时候仍然能够不被外物所左右,而是丝毫不放松自我监督的力度,谨慎自觉地按照一贯的道德准则去规范自己的言行,一如既往地保持道德自觉。 　　古代名人自我约束的励志故事篇3：悬梁刺股 　　东汉时候，有个人名叫孙敬，是著名的政治家。他年轻时勤奋好学，经常关起门，独自一人不停地读书。 每天从早到晚读书，常常是废寝忘食。读书时间长，劳累了，还不休息。时间久了，疲倦得直打瞌睡。 　　他怕影响自己的读书学习，就想出了一个特别的办法。古时候，男子的头发很长。他就找一根绳子， 一头牢牢的绑在房梁上。当他读书疲劳时打盹了，头一低，绳子就会牵住头发，这样会把头皮扯痛了， 马上就清醒了，再继续读书学习。 这就是孙敬悬梁的故事。 　　战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事， 都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋读书。 他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡觉。他也想出了一个 方法 ，准备一把锥子，一打瞌睡， 就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样，猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。 这就是苏秦"刺股"的故事。 猜你喜欢： 1. 关于古代名人的经典励志故事 2. 关于古代名人的励志故事 3. 古代名人励志故事大全 4. 古代励志故事大全 5. 古人名人励志故事

根据最大诚信原则，在保险实践中弃权与禁止反言所约束的对象主要是保险人。具体情况：弃权与禁止反言（WaiverandEstelle）弃权与禁止反言是指合同一方任意放弃其在保险合同中可以主张的某种权利，将来不得再向他方主张这种权利。事实上，无论保险人还是投保人，如果任意弃权可以主张的某种权利，将来都不能反悔。但从保险实践看，这一规定主要约束保险人。关于弃权与禁止反言的问题，往往涉及到保险人、代理人和投保人三者之间的关系。保险代理人为谋取多收入代理费，往往对保险标的或投保人的声明事项不作严格审核，而以保险人的名义向投保人作出承诺，签发保险单，并收取保险费。一旦合同生效以后，发现投保人违背了保险条件，就产生了弃权行为。因为保险代理人本可以拒保，或附加条件承保。从保险代理关系上讲，保险代理人是以保险人的名义进行代理行为，这可视为保险人的弃权行为。保险人不能解除保险代理人已接受的不符合保险条件的保险单，即所谓禁止反言。禁止反言原则”(equitable estoppel)是英美法系国家的一般契约理论，其基本内涵是“My word is my bond”——言行一致，不得出尔反尔。英美法系国家传统的契约理论是：合同成立、变更均须有约因(consideration)，才能产生强制执行之效力。可是实践中大量存在着这样的现象，某人许诺赠与他人物品或答应他人无偿为其做某事，但不久又反悔而使受诺人遭受损失。受诺人受到损失后却无法律依据阻却权利人权利的行使。

随着国民经济的持续发展，国家建筑规模日益庞大，国民收入持续增长，对施工现场的管理提出了更高的要求。工地现场管理人员经常有这种感慨，现在的工人越来越不好管了，以往是令行禁止，现在是对工人好言好语，哄着才行。其实这正是在这种形势下的客观要求。员工在满足较低层次的需要后，必然会有更高层次的追求，我们的管理也应适应这种变化。传统的管理模式主要以“禁止”、惩罚为主，在这种模式下，不遵守纪律，将会受到一定的制裁，而对遵章守纪基本无奖励措施，只是起到对后进的“鞭策”，而未对先进起促进作用。笔者运用激励原理，采用以奖励为主的方法，对安全管理进行尝试，收到了良好的效果。激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱，如何激发和鼓励员工的创造性和积极性，使用安全管理从“要我安全”到“我要安全”的转变，是安全管理人员所必须面临和解决的问题。激励理论，主要有两种：一是内容型激励理论，着重研究什么东西能够使一个人采取某种行为，主要的代表有需要层次理论和双因素理论；另外一种是过程型激励理论，主要代表有期望值理论，该理论认为，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标、满足自己某些方面的需要。这两种理论都是设法研究驱使人产生某种行为的内在力量，即动机。动机是个体与环境相互作用的结果。需要层次理论将人的需要分成五个层次，从低到高分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要，这是人为了维持其生命最基本的需要，也是其他层级需要的基础，如衣食住行等；安全需要在现代企业中表现为渴望一种安全而稳定的职业；社交需要是良好的人际关系、组织的认同等；尊重需要，包括自尊或受别人尊重；自我实现需要，其目标是自我完善。此理论认为：人的需要是分层次的，并且由低级的开始逐级向上发展到高级需要，当某种需要得到满足时，这种需要就不再成为激励因素了。在现阶段，建筑工人基本上不用担心找不到工作，可以认为这两种需要已经得到了充分的满足，争对这两类需要的措施只能是双因素理论中的保健因素，仅能使员工不会感到不满意，而使员工感到满意的因素（即激励因素）并未得到体现。期望理论认为，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。现阶段员工的需要应处于社交和尊重需要的阶段。故而，管理措施应满足员工社交需要、尊重需要，直至于自我实现的需要。基于以上的认识，制定以奖励为主安全管理措施。安全管理的重点和难点在于班组和工人的管理，具体措施也应以针对班组和工人为主。事例 1杨村矿立足实际，创新载体，着力开展新工人岗位职业道德教育，有效提升了 新工人的业务素质和安全素质，为确保矿井安全生产注入了新生力量 。这个矿针对新工人较多、分布广泛、安全教育管理难度大的实际，从维护矿井安全稳定、关心新工人健康成长的愿望出发， 广泛开展“爱岗位、提素质、增技能、保安全”新工人岗位职业道德教育专题活动， 精心设计出 爱岗敬业、忠诚企业、理想信念等9项教育内容，有序开展专题调研、 评先树优、演讲比赛等6项主题活动。他们坚持每月按10％的比例评选出优秀新工人，给予100元奖励，调动了新工人争先创优的积极性。坚持每月编发一期《教育简报》，及时反映教育活动进展情况。坚持注重实效的原则，组织开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升新工人的业务技能素质。坚持 道德教育与安全宣传教育、形势任务教育、艰苦奋斗教育相结合， 确保教育活动协调推进、深入开展，促进了矿井安全发展。（付仰沂）就找到这一个！

奖罚分明，注意员工情绪管理。

既然开发商已经注销了，他就没有权利跟物业管理者签订物业合同了，你们是小区的话可以成立业主委员会，然后选聘新的物业公司进入小区。

一、以信息归集共享为基础，完善协同监管机制：1.是明确了工商行政管理部门与政府部门在信用归集方面的职能分工。根据《条例》的相关规定，工商行政管理部门应通过企业信用信息公示系统就注册登记和备案信息、动产抵押登记信息、股权出质登记信息、行政处罚信息等内容进行归集、公示；而其他政府部门应当就行政许可准予、变更、延续信息和行政处罚信息等内容进行归集、公示。《意见》对上述职能划分进行了重申，指出工商行政管理部门履行对企业主体信息的归集职能，而其他政府部门履行对企业行政许可、行政处罚信息的归集职能，进一步明确了两者之间的职能分工，有效缓解了因职能分工不明而导致的归集不足或归集重复现象的问题，扩大了信用信息公示的范围。　　2.是强调各部门之间建立互联共享机制。《意见》改变了以往监管部门各自归集、分别公示的传统工作模式，要求各部门对企业注册登记备案信息、企业年报和自主公示信息、行政许可信息、行政处罚信息，以及其他应当依法公示的信息进行全国集中、关联整合和统一公示。一方面，减少了企业因配合政府部门信息归集、公示工作而耗费的时间、人力、财力成本，促进了商业化时代背景下企业经营效率的提高；另一方面，通过大数据、互联网等信息化工作方式促进了政府监管方式的优化升级，实现了诚信体系从碎片化到完整统一的过渡，提高了事中事后监管的效率。二、以信息公示为手段，完善社会共治制度：先，企业信用信息公示系统的建设有效实现了企业信用信息在社会范围内的透明、公开、共享，其将政府部门履职和企业经营活动中产生的各类信用信息充分公开，有利于充分调动包括市场主体、行业组织、社会组织在内的各方力量，以信用评价为中心，对企业生产经营中的各项活动进行全面的监督，进而推进社会共治制度的构建。　　其次，企业信用信息公示系统将企业生产经营活动产生的奖惩信息均暴露于社会的监督之下，在一定程度上为企业提高生产效率、优化管理、规范经营提供了动力，有利于企业对自身信用社会评价的重视，促进企业自律。　　最后，企业信用信息公示系统的建设将政府从市场自身能够解决的领域中撤出，转而依靠社会承担对市场中的不诚信等行为的主要发现、监管责任，促进政府由监管性政府和领导性政府向回应性政府和服务性政府的职能转变，有效减轻了政府事前监管的压力和成本，而提高了事中、事后监管的效率和执行力。三、以信用监管为中心，建立联合奖惩机制：《意见》指出，对于违法市场主体要加大行政处罚和信用约束的力度，可采取吊销营业执照、吊销注销撤销许可证、列入经营异常名录和黑名单等惩罚措施，同时建立跨部门的联动机制与惩戒机制，在招投标、政府采购等需要政府许可或批准的领域审核中将信用信息作为重要考量，对在经营中存在失信行为的主体予以限制，使得失信行为的惩戒实现强制力。　　这种依托信息网络的联动式信用惩戒机制能够有效弥补传统监管模式的不足。传统的监管虽然也强调对于失信行为的惩戒，但惩戒力度有限，且更多表现为个案性的惩戒，企业刚惩戒完、整改完，又将原有的违法行为改头换面后故技重演，而其他市场主体对此并不知情而蒙受损失的现象时有发生，破坏了市场秩序。在《意见》执行后，这一现象将得到明显的改观，企业受到的惩戒将通过联动网络而被所有与企业打交道的部门所知，使企业在进行经营活动中受到限制，惩戒将对企业造成持续性影响，“老赖”企业的违法成本大大提高，形成“一处违法，处处受限”，逼迫违法企业积极整改不再重犯。

要规范公权力，必须要保障公民的知情权、参与权、监督权、批评权、选举权等各项权利。没有公众参与，“规范和限制政府公权力”只会是空中楼阁。基本权利主要包括以下几个方面的内容：1、财产权，即公民的财产受国家法律保护，不受非法侵犯;2、平等权，即公民在法律面前人人平等;3、自由权，即主要有公民的人身自由、言论和出版自由、迁徙自由、机会和结社自由、通信秘密自由、宗教自由等;4、受益权，即包括生存权、工作权、请愿权、诉愿权、诉讼权和受教育权等;5、参政权，主要包括选举权、罢免权、创制权、复决权等。

合同违约的条款是应该写上违约的承担方式、违约的条款约定、赔偿范围以及相关的违约金。根据规定，任何一方存在违反合同约定条款的行为均视为违约，在经过守约方发出整改通知后仍未及时纠正或无法纠正的，守约方有权单方解除合同并要求违约方承担本协议已发生金额20%的违约责任，若因此给对方造成损失的，应赔偿相应的损失。合同违约后的处理方式如下：1、继续履行指合同义务没有履行或履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的2、采取补救措施指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。3、违约金指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。4、赔偿金指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析：任何一方存在违反本合同约定的行为均视为违约，在经过守约方发出整改通知后仍未及时纠正或无法纠正的，守约方有权单方解除合同并要求违约方承担本协议已发生金额20%的违约责任，若因此给对方造成损失的，应赔偿相应的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

合同违约的条款是应该写上违约的承担方式、违约的条款约定、赔偿范围以及相关的违约金。根据规定，任何一方存在违反合同约定条款的行为均视为违约，在经过守约方发出整改通知后仍未及时纠正或无法纠正的，守约方有权单方解除合同并要求违约方承担本协议已发生金额20%的违约责任，若因此给对方造成损失的，应赔偿相应的损失。合同违约后的处理方式如下：1、继续履行指合同义务没有履行或履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的2、采取补救措施指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。3、违约金指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。4、赔偿金指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

与租户签订租房协议。

内部审计报告一般来说是不具有法律效力的。没有法律规定。 内部审计报告是内部审计成果的集中体现，科学提高内部审计报告质量，按照《内部审计具体准则》规定"审计报告应当客观，完整，清晰，及时具有建设性，并体现重要性原则"的要求；促使内部审计报告在发挥监督约束作用的同时，实现对被审计单位的增值服务(为战略决策提供信息支撑)；其初级目的是对被审单位的规范管理，最终的是更高层次地促进国家和社会金融秩序的良性循环，本文结合目前我国目前内部门审计报告存在的主要质量问题,简要分析其影响因素。探讨性地提出提升内部审计报告质量的有效途径。