人力资源

许昌市人力资源和社会保障局邮编461001

许昌市魏都区龙兴路与魏文路交叉口许昌市创业服务中心A座。根据查询百度地图显示，许昌市人力资源和社会保障局位于许昌市魏都区龙兴路与魏文路交叉口许昌市创业服务中心A座，电话:0374-2622821 ，办公时间：夏季 周一至周五 08:00-12:00，15:00-18:00;冬季 周一至周五 08:00-12:00，14:30-17:30。许昌市，古称许州，别称莲城、许都、魏都、汉魏故都，是河南省辖地级市，河南省政府批复确定的中原城市群地区性中心城市、中原经济区交通和物流枢纽城市、全国重要先进制造业基地、汉魏历史文化名城。

张纪南：人力资源和社会保障部党组书记、部长张纪南，男，汉族，1957年2月生，广东揭西人，1974年10月参加工作，1978年2月加入中国共产党，在职研究生学历，管理学博士，高级经济师。1974.10–1975.07，在天津市塘沽区教育局教师学校学习1975.07–1978.02，天津市塘沽十中教师1978.02–1982.02，武汉水运工程学院船机类机械制造专业学习1982.02–1984.03，天津市新港造船厂设备科技人员、助理技术人员1984.03–1986.03，共青团天津市塘沽区委副书记1986.03–1987.05，共青团天津市委组织部部长1987.05–1991.08，共青团天津市委副书记(其间( 1990.03(1990.07，在中央党校培训部学习) )。1991.08–1996.06，海南省旅游总经理、党委书记其间，1991.09—1994.12，就读于南开大学工商管理专业在职研究生，获工商管理硕士学位)1996.06–1997.02，海南省委组织部副部长1997.02–1998.08，海南省委组织部副部长、省企业工委书记(正厅级) )。1998.08–2002.04，海南省委组织部副部长其间，1996.09—2001.06，就读于南开大学国际商学院企业管理专业在职研究生，获管理学博士学位)2002.04–2002.05，海南省委常委、组织部副部长2002.05–2003.12，海南省委常委、组织部长2003.12–2004.05，河南省委常委、组织部长2004.05–2007.03，中央组织部部务委员(副部长级)兼干部二局局长2007.03–2007.07，中央组织部副部长兼干部二局局长2007.07–2013.04，中央组织部副部长2013.04–2023.03、中央机构编制委员会委员、办公室主任2023.03–2023.05、中央机构编制委员会委员、办公室主任、人力资源和社会保障部部长、党组书记2023.05—，人力资源和社会保障部部长、党组书记汤涛：人力资源和社会保障部党组成员、副部长汤涛，男，汉族，1962年7月生，湖北省英山县人，在职研究生学历，经济学硕士学位，1981年9月参加工作，1984年10月加入中国共产党。1978.09——1981.09，湖北省宜昌市高等工业专科班(现三峡大学)工业微生物专业学习；1981.09——1984.00，湖北省宜昌市三峡制药厂团委书记；1984.00——1988.00，共青团湖北省宜昌市委青工部负责人、副部长、处长；1988.00——1992.01，共青团湖北省宜昌市委副书记、书记；1992.01——1992.10，湖北省宜昌市人民政府办公室主任；1992.10——1996.00，共青团湖北省委副书记、党组成员；1996.00——1997.10，中共湖北省恩施州委员会副书记、州委组织部部长；1997.10——2000.02，共青团湖北省党委书记、党组书记(其中1998.09—2000.12武汉理工大学工商管理学院产业经济学专业在职研究生学习，获经济学硕士学位)；2000.02——2002.11，中共湖北省鄂州市委副书记、市长、党组书记；2002.11——2007.01，中共湖北省恩施州委员会书记(期间： 2004年4月-12月中组部组织局副局长)；2007.01——2007.06，中共湖北省恩施州委员会书记，恩施州人大常委会主任；2007.06——2008.01，中共湖北省委常委、恩施州委书记，州人大常委会主任；2008.01——2009.06，中共湖北省委常委、湖北省人民政府副省长；2009.06——2014.08，兼任中共山西省委常委、省委组织部部长、山西干部在线学院院长；2014.08——中华人民共和国人力资源和社会保障部，党组成员。2023.02——，中华人民共和国人力资源和社会保障部副部长、党组织成员，中华职业教育社副理事长。王少峰：人力资源和社会保障部党组成员、副部长王少峰，男，汉族，1963年6月生，山西代县人，在职研究生学历，法学博士学位，二级大检察官。 1985年8月参加工作，1984年12月加入中国共产党。1981.09–1985.08，西北政法系法律系法律专业学习，获法学学士学位1985.08–1989.01，内蒙古自治区人民检察院处罚干部、书记员、助理检查官。 (其间( 1985.08–1986.10，内蒙古自治区包头市昆区人民检察院工作培训) )。1989.01–1990.09，内蒙古自治区人民检察院办公室综合科科长1990.09–1993.01，内蒙古自治区人民检察院办公室副主任(其间： 1990.12内蒙古自治区人民检察院检察官) )。1993.01–1994.03，内蒙古自治区人民检察院办公室主任(其间： 1993.03内蒙古自治区人民检察院检察委员会委员) )。1994.03–1994.04，最高人民检察院政治部干部1994.04–1995.12，最高人民检察院政治部办公室副主任(正处长级) (其间： 1994.12最高人民检察院检察厅检察官) )。1995.12–1997.06，最高人民检察院政治部宣传部副部长兼二处(宣传文化处)处长1997.06–2000.08，最高人民检察院政治部警务部(对外称最高人民检察院法警局)副部长(副局长) )。2000.08–2005.08，最高人民检察院政治部干部教育和培训部部长(其间为2000.08三级高级检察官) ) 1999.09–2002.07，中央党校研究生在职研究生法学理论专业学习)。2005.08–2009.10，最高人民检察院政治部副主任(正厅长级) )其间，2005.08二级高级检察官( 2004.09–2008.12，武汉大学法学院宪法学和行政法学专业学习，获法学博士学位)。2009.10–2014.04，最高人民检察院政治部副主任(正厅长级，常务执行工作(其间： 2011.03–2011.07，中央党校青年干部一组第三十期学习) )。2014.04–2023.10、最高人民检察院党组成员、政治部主任、机关党委书记、检察委员会委员、二级大检察官2023.10–2023.12，湖南省委常委、组织部部长2023.12—人力资源和社会保障部副部长、党组成员十三届全国人大代表、党的十九大代表、湖南省第十三届人大代表( 2023年1月辞职)张敏：中央纪委国家监察委员会驻人力资源和社会保障部纪检监察组组长、人力资源和社会保障部党组成员张敏，女，汉族，1965年10月生，山东蓬莱人，1986年7月参加工作，1986年6月加入中国共产党，北京大学法律系法律学专业毕业，获法学学士学位。1986年至1995年，在中央纪委干部管理室、办公厅、干部办公室工作。 其间，于1986年至1987年参加中央机关讲师团赴吉林省蛟河县任教。1995年至2000年任中央纪委干部室副处级检查员、监察员、机关干部副处长2000年07月任中央纪委干部办公室正处级检查员、监察员兼机关干部副处长2000年09月任中央纪委干部室正处级检查员、监察员兼机关干部处副处长2000年12月中央纪委干部办公室机关干部处处长；2003年11月任中央纪委干部室副主任2009年08月任中央纪委干部室正局级纪律检查员、监察专员兼副主任2014年03月任中央纪检监察干部监督室主任；2015年12月中央纪委驻国家税务总局纪检组组长、国家税务总局党组成员2023年06月中央纪委国家监察委员会驻国家税务总局纪检监察组组长、国家税务总局党组成员2023年07月中央纪委国家监察委员会驻国家税务总局纪检监察组组长、国家税务总局党委委员

从长途车站做7.12.1路均可到达，地标建筑物是距离会展中心比较近。

一、职责调整（一）划出移交的职责1.将境外就业职业介绍机构资格认定、初审和监督检查等职责划给市商务局。2.将会计专业技术资格考试管理的职责划给市财政局。（二）加强的职责1.加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度。2.加强统筹社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。4.加强组织协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、威海市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实和实施城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔推荐和综合管理及服务工作；负责国（境）外人员、留学人员来乳创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进国外智力等有关国际交流工作。（八）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见及建议。（九）贯彻执行企业职工工资的宏观政策和规定；组织实施企业工资指导线的有关政策及行业工资调节政策；会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。（十一）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。

056999。大名县，隶属于河北省邯郸市，位于河北省东南部，冀鲁豫三省交界处。位于东经114°58′11″~115°28′28″，北纬36°05′07″~36°30′10″之间。大名县坐落于华北大平原南端，地势由西南向东北倾斜。

人力资源和社会保障局，威海市杏西街1 的环翠区可以乘坐巴士到区政府，如43101106107等，再到马路对面的打开13或14路下车环翠站，然后去（关找人问）。

考试时间、地点以准考证公布的为准。面谈(试讲)实施3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的，视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的，可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布。考察和体检按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象，并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位考试时间"的相关内容。

一、资格复审1.资格复审时间及地点：请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。2.资格复审携带材料：进入资格复审人员须携带《深泽县劳务派遣招聘报名表》(附件2)，并同时携带以下材料的原件及其复印件1份：①1寸近期免冠近照2张、②二代身份证、③本人户口页(仅退役军人专项岗提供)、④学历证、⑤有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、⑥工作单位开具的工作经历证明(仅人民检察院管理辅助岗A、人民检察院管理辅助岗B)、⑦党员身份证明(仅人民检察院管理辅助岗A提供)、⑧退伍证和县退役军人事务局开具的退役军人证明(仅退役军人专项岗提供)。3.资格复审复印件装订顺序：报名表原件、身份证复印件、本人户口页复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、其他证明材料的复印件。4.资格复审组织：由第三方公司组织实施，严把复审关。相关人员审核通过后，进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩并列的一同进入面试环节。资格复审期间对报考人民法院管理辅助岗位人员进行中文录入能力的测试，合格条件为中文录入速度每分钟70字以上，正确率90%以上，中文录入能力不合格者视为资格复审不合格。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023河北石家庄市深泽县人力资源和社会保障局招聘资格复审的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

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荣成市人力资源和社会保障局贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策，劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。地址：山东省威海市荣成市府西路178号工作时间：周一至周五：上午8:30-11:30 下午13:30-17:00邮编：264220主要职责（一）贯彻执行国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和方针、政策；拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。依法履行行政复议被申请人职责。（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业创业政策。负责就业、失业、预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。会同有关部门拟定并组织实施国（境）外人员来我区工作政策。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准并组织实施，拟订全区统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟定机关企事业单位离退休政策。组织拟订基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，编报相关社会保险基金预决算建议草案。拟定相关社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。负责相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。负责全区基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导。会同有关部门实施全民参保计划。贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，协助做好劳动能力鉴定工作。（五）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调协商机制。拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作。负责相关政策性人员的安置和调配工作。拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（六）参与人才管理工作。参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订全区专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策，并组织实施。拟定专业技术人员的管理和继续教育政策并组织实施。健全落实博士后制度。协调推进全区人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学管理工作。牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作。推进职业资格制度改革，健全职业技能多元化评价政策。拟订全区技工院校及职业培训机构发展规划、政策，并组织实施。统筹组织和指导全市职业技能竞赛工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。组织实施国家职业分类、职业技能标准。会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定。（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。拟订有关人员调配政策和援建地区、重点项目人员安置政策。（八）综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家、省、市功勋荣誉表彰制度。拟订政府奖励制度，按照权限审核区政府实施的表彰奖励事项。依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员和区政府任免工作人员有关事项。（九）负责全区企事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策，拟订企业人员工资收入分配调控政策，会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位人员福利政策并组织实施。（十）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实。协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）协助做好涉及招商引资的人才、就业、劳动保障等领域的招商服务工作。（十二）负责本部门党的建设、意识形态、宣传思想和群众工作。依法履行本部门业务领域内社会组织的监督管理职责，同步指导相关党建工作。（十三）履行法律、法规、规章规定的其他职责。（十四）完成区委、区政府交办的其他任务。（十五）职能转变。按照党中央、国务院关于转变政府职能、深化放管服改革的决策部署，认真落实省委、省政府深化“一次办好”改革和市委、市政府深化“一次办成”改革意见，区委、区政府相关改革要求，组织推进本系统转变政府职能。加大简政放权力度，优化服务流程，创新服务模式，发挥“互联网+”支撑作用，推进网上办事和业务协同，提升服务质量。加强监督制度，强化事中事后监管，创新监管模式，推行“双随机、一公开”和“信用监管”，提升监管效能。完善人力资源市场和人力资源服务业发展政策，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，健全公共就业创业服务体系，深化人才发展体制机制改革，加强信息共享，不断提升人力资源和社会保障服务水平，持续增强人民群众的获得感、幸福感。（十六）有关职责分工。与区退役军人事务局在烈士褒扬以及烈属抚恤方面的职责分工。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第四条 各级人民政府及县级以上人民政府部门应当建立健全本行政机关的政府信息公开工作制度，并指定机构（以下统称政府信息公开工作机构）负责本行政机关政府信息公开的日常工作。政府信息公开工作机构的具体职能是：（一）办理本行政机关的政府信息公开事宜；（二）维护和更新本行政机关公开的政府信息；（三）组织编制本行政机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告；（四）组织开展对拟公开政府信息的审查；（五）本行政机关规定的与政府信息公开有关的其他职能。第五条 行政机关公开政府信息，应当坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则。

为严格落实市委、市政府关于网络安全和信息化工作的相关要求，进一步防范网络攻击风险，全面提升我市人社信息化系统安全。12月23日，威海市人力资源和社会保障局与中国工商银行股份有限公司威海分行签订了信息安全服务合作协议。信息安全服务合作是在原有“社保+金融”业务合作的基础上，创新“人社+金融”合作模式，以新技术研究为切入点，充分利用中国工商银行安全攻防实验室力量，为威海市人力资源和社会保障局业务系统提供增值信息安全服务，通过技术交流、信息安全合作等方式，为双方数字化转型赋能业务发展打开新的合作空间。本次合作是威海市人力资源和社会保障局与中国工商银行股份有限公司威海分行深化合作空间、拓展合作领域的重大举措，也标志着双方在政银携手、优势互补、共谋发展上又迈出了坚实的一步。我们将以此次合作为新起点，依托自身优势，共同致力于服务民生、服务发展，实现“人社+金融”的创新应用拓展，在服务民生中谱写政企合作发展的新篇章

环翠区人力资源和社会保障局威海市杏花西街1号可以坐公交到区政府，如43、101、106、107等，然后到路对面转13或14路到环翠电视台下车，然后一直走（下车再找人问问）。

环翠区人力资源和社会保障局地址在山东省。根据查询百度地图显示，具体位置位于山东省威海市环翠区胶州路7号。

公交线路：k3路，全程约15.1公里1、从张村乘坐k3路,经过20站, 到达市劳动保障局站2、步行约270米,到达威海市人力资源和社...

从威海汽车站出来后，往西（就是朝火车站那边）走会看到公交总站的院子，里面有12路和31路~~，你坐12路或31路都能到的~~那个站点，有的叫“市劳动保障局”，也有的叫“消防”~上车以后，问一下司机就可以了~~

每个区要求的不一样，你直接咨询他就可以了，去他那交钱，他们很欢迎的

从新汽车站出发，可以先到老汽车站，有很多车可以到，到了老汽车站后，如果不嫌远可以打听着走走，如果赶时间，可以打个车，起步价就到了，因为这个单位在一个坡顶上，其实从老汽车站走过去不是很远。

西门站坐14路公交车到终点站,然后问下周围的路人即可，下车大约要走5分钟。你也可以自己先查下14路公交车站点，自己决定哪站下

在经区会展中心附近，在威韩商城的话，坐12路到劳动保障局那一站下车，穿过马路，在你的右手边就是了。

环翠区人力资源和社会保障局威海市杏花西街1号可以坐公交到区政府，如43、101、106、107等，然后到路对面转13或14路到环翠电视台下车，然后一直走（下车再找人问问）。

环翠区人力资源和社会保障局威海市杏花西街1号可以坐公交到区政府，如43、101、106、107等，然后到路对面转13或14路到环翠电视台下车，然后一直走（下车再找人问问）。

威海市人力资源和社会保障局在环翠区胶州路7。附近的公交站有：三角轮胎厂、市劳动保障局、会展中心、会展中心(烟草公司)、威海公园南、金谷房地产、环翠区政务中心、望岛山水家园、现代女子医院、望岛(山水家园)。附近的公交车有：10路、39路、1路、21路、23路、24路、26路、27路、33路、36路、43路、49路、50路、53路、91路、12路、31路、56路、93路、32路、37路、41路、K3路等。大家可以乘坐公交车前往，如果是自驾或是不熟悉路段的，最好去之前查下百度地图。

如果已经确定在市社保局工作，党员组织关系介绍信的抬头应写：中共威海市委组织部。 如果只是把人事档案寄存在市社保局，本人另有工作单位，这个工作单位在某个区的话，就在介绍信的抬头直接写：中共威海市XX区委组织部。 如果本人尚无工作单位，而是暂时回老家待业一段时间，就要把党员组织关系暂时转回老家所在地的居住地党组织，这样的话，党员组织关系转移介绍信的抬头就写老家所在地的县区委组织部。

很简单，只要与当地社保局合作的银行所有网点，你都可以去登记办理，只带着身份证就可以了。

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这不是你的原因，而是他们的网站形同虚设，还没有搞好，这是为了应付上级检查。

环翠区人力资源和社会保障局 威海市环翠区杏花街西区一号 0631-5223256 264200荣成市人力资源和社会保障局 荣成市府前街9号 0631-7562068 264300文登市人力资源和社会保障局 文登市文山路7号 0631-8452474 264400乳山市人力资源和社会保障局 乳山市中苑街14号 0631-6651213 264500高技术产业开发区人事劳动局 威海市文化西路288号火炬大厦 0631-5681066 264209经济技术开发区人事劳动局 威海市青岛中路106号世纪大厦 0631-5980033 264205工业新区人力资源局 威海市工业新区开元东路1号 0631-5581881 264211环翠区人力资源和社会保障局 威海市环翠区杏花街西区一号 0631-5223256 264200 荣成市人力资源和社会保障局 荣成市府前街9号 0631-7562068 264300文登市人力资源和社会保障局 文登市文山路7号 0631-8452474 264400乳山市人力资源和社会保障局 乳山市中苑街14号 0631-6651213 264500高技术产业开发区人事劳动局 威海市文化西路288号火炬大厦 0631-5681066 264209经济技术开发区人事劳动局 威海市青岛中路106号世纪大厦 0631-5980033 264205工业新区人力资源局 威海市工业新区开元东路1号 0631-5581881 264211

市人社局刘勤显局长到人力资源社会保障信息中心进行调研2013年8月15日，市人社局刘勤显局长到市人力资源社会保障信息中心进行工作调研。信息中心主任连宏杰就门户网站、办公系统自动化系统和人力资源社会保障6大业务系统建设情况，基层平台、自助终端和网上公共服务3个公共服务渠道，以及网络、数据质量、信息安全建设等，向刘勤显局长进行了汇报。刘勤显局长强调，加快人力资源和社会保障信息化建设，是促进人社事业科学发展的现实需要，是为社会公众提供高质量服务的客观要求，是人社部门履行公共服务职能、提升工作效率不可缺少的手段和平台。要充分认识信息化建设对人社事业发展的重要作用，进一步推进全系统的信息化建设。刘局长强调，一、要将信息安全放在第一位，进一步完善规范和制度建设，确保人力资源社会保障数据和网络安全；二、要严把数据入口关，切实加强基础数据信息管理工作，不断提高数据质量，进一步提升人力资源和社会保障工作效能；三、要突出创新，不断提高技术水平和服务能力，为职工群众提供更便捷的服务，为人社工作提供强有力的技术支撑；四、要加大培训力度，不断提升信息工作人员的能力和素质，进一步提升服务水平。

不好意思，看错了

以前档案托管有年费，一年300元，现在出政策已经取消了。

张言报同志主持全面工作。林治胜同志协助张言报同志处理日常工作，分管办公室、政工科、公务员办公室、军官转业安置办公室和人事考试中心。赵熙波同志分管外国专家办公室、专业技术人员管理科、农村养老保险科、信访科和劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院、专业技术职务评审中心，负责联系市纪检一组的工作。王吉会同志主持市社会保险服务中心的工作，承办局长交办的事项。孙波同志主持市人力资源公共服务中心的工作，承办局长交办的事项。孙明同志分管规划财务科、事业单位人事管理科、劳动关系科和信息网络管理中心。宫常明同志分管工资福利科、养老与失业保险科。吕海波同志分管社会保险基金监督科、医疗保险科、工伤保险科。邹存芳同志主持市人事考试中心的工作，承办局长交办的事项。于明涛同志协助孙波同志处理市人力资源公共服务中心的日常工作。陈明霞同志分管政策法规科、行政许可科。丛浚川同志分管就业促进科、职业能力建设科。张言报同志责成有关领导分管落实职责交叉和临时性工作。

（一）起草人力资源和社会保障规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见、建议。（九）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来威创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。（十）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。

在会展中心那，唐人湾公馆对面，好多公交都能到

山东威海市人力资源和社会保障局的地址是：山东省 威海市 环翠区 胶州路7号； 邮编是：264299 。环翠区是威海市政府驻地、威海市的中心城区，地处胶东低山丘陵区，地势中部和东南部高，西部和北部低，低山丘陵和平原低地相间分布，低山丘陵区坡度较大，平原低地区地势较平缓，是威海市政治、经济、文化、科技中心 。

人力资源管理——HRMhumanresourcemanagement人力资源开发——HPDhumanresourcedevelopment工作描述——JDjobdescription招聘流程外包——RPOrecruitmentprocessoutsourcing关键绩效指标——KPIkeyperformanceindicator在职培训——OJTontheJobtraining陌生电话（一种招聘、猎头方法）——CCcoldcall平衡计分卡——BSCbalancedscorecard我所能想到的也就这些了

典型的非法融资！跟传销一样一样的！坑爹啊

用人理念：以德识人，量才用人，公平竞争，业绩衡定圣泉集团之所以有今天的规模，最根本的一点就是我们有一个纳才、容才、用才的良好机制，有一大批各方面的优秀人才。多年来，我们一直在致力于干好一件事，就是舍得花钱引进人才，舍得投入培养人才，舍得让利于有贡献的优秀人才。一是舍得花钱引进人才。创业之初，圣泉公司几乎是一个完完全全的“农民班底”，没有技术，没有管理经验，质量不行，市场也打不开，企业岌岌可危。痛定思痛，此后，我们把主要精力放在了引进人才上，在企业倡导一种“用五湖四海的人干五湖四海的事”和“谁干得好就用谁”的人才理念，并订了一条制度：无论经营多困难，建设资金多紧张，每年都从企业利润中拿出10%作为人才费用，专门用于引进人才，给企业换血。一方面，公司立足国内，广揽人才，引进大批学有专长的研究生作为技术骨干，并聘请许多国内知名专家作为技术顾问；同时，放眼世界，从发达国家和地区聘请一批高居世界行业科研水平前列的技术专家带领公司科研部门夺取“科技制高点”，圣泉先后聘用国内外各类专家教授10余人，引进研究生近30人，大中专毕业生260余人。正是靠了这些人才，圣泉发展才越来越快，规模才越做越大。二是舍得投入育人才。一个规模迅速膨胀的企业，每一个环节、每一个层面紧密相连，不能出现“短腿”，任何一个环节跟不上，就会全盘皆输。因此，仅仅靠引进人才绝对无法适应发展的加速度，必须从一开始就注意所有员工的不断培训，提高员工队伍的整体素质，使之能够跟得上企业发展的步伐。我们一方面花大钱定期聘请经济界知名专家对企业董事、经理层进行换脑培训，一方面与天津大学、青岛科技大学等高等院校联合定向办学，对现有员工及新进员工进行定期培训。另外，公司还出台政策，通过个人自学拿到国家承认的职业资格认证或学历证书的，相关费用全额报销，并酌情晋升工资；个人购买的与本职工作有关的书籍，公司给予全额报销，在这一政策引导下，公司80%以上的无学历员工都拿到了中专以上学历证书或相关职业资格认证，因此而带来的是员工整体素质与工作技能的大幅度提高和员工之间的良性竞争，有效推动了企业与员工的共同进步、共同发展。三是舍得让有贡献者“高收入”。企业要留住人才，必须舍得让人家“高收入”。在圣泉集团，从上到下，特别是董事会，形成了这样一个共识，那就是“谁贡献大，谁拿得多，上不封顶”，在圣泉，业务人员和技术人员往往都比经理层拿得多。为此，我们摸索出了一套比较完善和富有竞争力的激励分配机制，将员工的收入分割为基本工资、绩效奖金和期权红利等几大块，把员工的贡献与收入直接挂起钩来，尤其是动态激励股分配制度，将核心员工纳入进来，并将其拥有的期权划分为若干等次，然后根据其工作业绩和职位调整进行动态管理，并设立圣泉人才库，实施干部竞争上岗、员工比武上台，“能者上，平者让，庸者下”，为每一位员工提供了一个展示自己才华，公平竞争的舞台。为进一步增强企业的凝聚力，提高员工积极性，在许多企业压职工工资、欠缴职工养老金的时候，我们主动为所有员工（包括农民合同工）解决了养老保险和医疗保险，并随着企业发展年年调高工资，2007年又总体提高了20%以上。这一方面将员工的利益与企业紧密结合起来，极大调动了员工的积极性、主动性和创造性，另一方面也增强了企业的凝聚力和向心力。

薪酬和福利。

关于关系绩效理论在实践中的应用问题，国内外研究者对此领域进行了多年的研究。关系绩效理论加深了人们对组织行为和绩效的理解，在人力资源管理实践上也为实际工作者提供了工作分析、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、激发员工工作动机等方面的新思路。工作分析工作分析是人力资源管理的基石和导向。工作分析是选拔、培训、薪酬、绩效等人事决策的基础和依据。如果绩效包括任务绩效和关系绩效，并且大多数管理者在设定报酬时考虑了关系绩效，那么关系绩效在工作分析中就应受到重视。关系绩效理论在工作分析中的应用主要体现在：工作分析在内容上的拓展。企业改变以往只强调工作任务的完成，如在工作分析中只描述了一些具体的任务，企业也应关注员工个体特征，如在工作中应表现出的合作性、主动性等。由于关系绩效只能靠行为表现，因此，工作分析可运用关键事件法让关系绩效被包含其中。Schmidt指出，如果关系绩效不能用工作描述的事件来定义，那么绩效结构的建立应遭到批评。他还进一步指出，传统的工作分析和职位描述未能确认在高绩效目标工作中一贯很重要的行为，而这些行为是高绩效的一部分。工作分析在程序、方法上将被拓展。关系绩效应用到工作分析中就要考虑工作角色的差异性。不同的工作角色要求有不同的关系绩效范围和水平。工作角色既包含了那些传统工作描述中的最可能出现的固定任务成分，也包括在特殊工作环境中，员工努力执行工作任务时发展的紧急任务成分。工作分析应力图整理特定工作角色要完成的事件，在系统的记录和区分固定和紧急的工作任务成分中，能够明晰该角色所需要的任务和关系绩效。招聘与选拔在人事选拔中，企业希望雇用到高质量员工而采用先进、有效的测量工具。但为什么选拔测验的效度往往和这种测量的工具呈负相关呢？除实用性、费用、对合法性担心等问题能部分解释其原因，采用非结构化面试是主要原因。关系绩效对招聘、选拔的贡献之一就是在人事选拔时采用结构化面试。Gatewood和Field(1998)指出招聘面试应考察员工三个方面的特征：业务知识、人际关系和组织行为。在组织行为下，可罗列出以下特征：可靠性、责任心、稳定性和持久性。这些方面很大程度上与关系绩效相重合。关系绩效支持采用能够反映员工各方面特征的情景面试（结构化面试），Latham和Skarlicki发现情景面试能有效的预测针对组织和群体的关系绩效。关系绩效对人事选拔领域的另一贡献就是人格测验在人员选拔中的运用。 鲍曼和摩托维德罗强调个性对关系绩效的预测作用，提出关系绩效与任务绩效有不同的预测变量。前文已经表明，前者主要是个性因素，后者主要是与任务有关的技能、知识和能力。有研究指出，责任心比其它个性变量更显著地与关系绩效相关。这说明在人员选拔过程中，合理地使用人格测验会增加整个选拔过程的附加值，提高测验的整体效度。员工培训和开发培训对于提高企业质量管理水平起关键作用，特别是对于那些重在提高工作质量的团队更是如此。团队成员需要学习高绩效任务的技术，也同样需要接受协调人际关系的技能培训，如学习矛盾冲突解决手段。在全面质量管理下，许多团队发展所需要的技术都和关系绩效有关，由于这些技巧没有在工作说明书中规定，往往被培训者忽视。关系绩效要求在以后的团队培训中增加关系绩效的内容，在培训中提升员工对关系绩效的认识水平，将其理解为一种拓宽了的工作范围。比如，他们的工作怎样与宏大的组织蓝图相联系，在工作流程中自发行动如何帮助“上游”和“下游”的员工更有效的完成工作等。招聘选拔中，组织会雇用那些有关系绩效倾向的员工，但有研究表明：在工作中，员工关系绩效水平会受动机因素的影响，并且低的动机水平不会使关系绩效和任务绩效的培训有效果。培训者应该通过有效的培训计划提高员工的动机水平，如提高员工的自我效能，综合运用目标设定理论、需要理论、期望理论等学习理论。个性、态度、感情承诺等个体差异变量影响员工关系绩效水平，组织应通过培训培养或加强有利于关系绩效发挥的个体特质、改变态度、增加组织忠诚感。在培训中，运用各种方法强调工作情景中的关系绩效或组织公民行为，如情景模拟、角色扮演等。让员工认识到哪些行为是组织所认同、推崇的，有助于任务绩效和企业的发展。薪酬决策绩效是员工薪酬支付的基础。关系绩效理论在薪酬领域有着重要意义。关系绩效不仅影响着上级的薪酬决策过程，而且还涉及到员工的公平感、激励机制等问题。许多研究表明，关系绩效与报酬奖励之间有着显著的相关关系。比如，由于提出新观点或结构性建议而受到奖金奖励的员工，会执行对组织职能有效的、而一般不被预先规定的行为，即关系绩效行为。研究指出，在组织报酬实践的觉察与关系绩效之间也有显著的相关关系。当员工察觉到任务绩效和关系绩效都被平等地付酬时，就会有增加关系绩效的倾向。而且关系绩效和程序公平之间要比它和贡献公平之间有更高的相关，这说明员工对公平与公正的知觉更可能是与绩效的广义定义联系的。关系绩效也影响着上级的薪酬决策。研究表明， “任务绩效”与关系绩效的“人际促进”都对上级薪酬决策的偏好有着正向的影响，且是互动的。“人际促进”对上级薪酬决策偏好的正向影响倾向于随着任务绩效水平的增加而增加，任务绩效对其影响也有随着人际促进水平的增长而增长的趋势。研究进一步表明，当上级观察到其中一个维度的无效行为时就低估了另一维度有效性的价值。这是一种知觉性的错误，它导致评估者在观察到个体在任何一个重要维度无效时就会过度的贬低个体整个贡献的价值。显然，任务效率和关系效率都是非常重要的，以至于在上级关于薪酬分配的决策中，它们任何一方的有效都不足以弥补另一方的无效。由于这种任务绩效和关系绩效的相互影响作用，给管理者的启示就是对于那些技术方面有效率的人应该对他们的关系促进方面的成绩给予更多的奖励，而对于那些在人际关系方面表现出色的人应该对他们的技术方面取得的成绩给予更多的奖励。绩效评估关系绩效理论重新修正了企业的绩效结构，改变了人们只将绩效看成是一种结果或仅仅是具体任务的完成。它直接或间接的推动了绩效在实践和理论上的发展。企业改变在绩效考核中从只注重对结果或产出的评估转移到强调对行为的评估。在绩效体系中，企业应健全与工作相关的评估标准，尽可能的把标准制定得详尽，可操作化。企业应开发出一套反映新绩效结构的行为测量方法来代替对反映员工特征，如合作性、主动性的主管描述评价。Murply和Shiarella(1997)提出绩效评估中通常缺乏信度可能是由于绩效本身是多维度的，但在进行绩效测量中常被看成单一维度。组织需要明确在它们特定的环境里绩效的真正含义，绩效评价标准不能仅限于传统的工作分析，还应包括在组织中有价值和受推崇的行为标准。研究表明，关系绩效对整体绩效评价的贡献与任务绩效相当，关系绩效的各个方面对整体评价都有独立的贡献，并且评价能力要超过任务绩效的预测程度。企业应根据自己的发展特点和战略确定任务绩效和关系绩效在绩效评估中的权重。关系绩效应用在企业绩效中就需要保证考评者对员工关系绩效的一般认知是可靠的。在评估考核标准里并不需要大量地罗列出每一种关系绩效的行为，而应该选出少量具有典型的，企业所推崇的员工绩效行为，这可以通过清单列表或行为锚定法来实现。另外，有研究表明，由于同事比上级能更好的评价员工关系绩效，因此在对员工绩效的整体评估中，上级评价更适用于对员工任务绩效的评价，同事评价则多适用于评价员工责任心、额外努力、团队合作等行为。其他方面关系绩效理论使得对劳资关系的研究从以往对工会的强调转移到更广泛的对雇员关系的关注、对工作场所的平等与公平研究的关注。与关系绩效相关的主题主要有：程序公平、绩效监督、领导者公平以及雇员信任。有关调查表明，管理人员和工会领导者都已经意识到雇员绩效中关系绩效的重要性。现在对工会领导者的培训也倾向于增加关系绩效的水平。

根据查询相关资料显示，山东省社会保险管理信息系统於2022年2月26日0时至3月20日24时停机，向养老保险全国统筹信息系统迁移数据。停机期间，确因特殊原因_办理参保登记的，可到开发区人社局政务服务大厅提交纸质审核材料，待系统恢复后予以补录登记。对於按项目参加工伤保险的，将与建设部门及时沟通，由单位依承诺先行办理开工手续，待系统恢复后及时办理补缴手续。最好查询当地官网获取第一手资料。

根据烟台市芝罘区人力资源和社会保障局官方网站公布的信息，邮箱等信息见下图：

方案1 33直达---1小时---13公里---步行590米 从鲁东大学 步行约566米 到达鲁东大学南门站；乘坐33路(19站) 到达中信实业银行北大青鸟学校站；步行约24米 到达人力资源和社会保障局。方案2 52直达---1小时7分钟---15公里---步行379米 从鲁东大学 步行约10米 到达鲁东大学站；乘坐52路(26站) 到达康惠公司站；步行约379米 到达人力资源和社会保障局。方案3 50直达---1小时9分钟---17公里---步行234米 从鲁东大学 步行约10米 到达鲁东大学站；乘坐50路(26站) 到达中国银行莱山支行站；步行约234米 到达人力资源和社会保障局。

观海路体育公园站下车路西即是

泰安市人事考试中心联系地址：泰安市市政大楼咨询电话：0538-8298459拓展：山东省市人事考试机构咨询电话1.济南市人事考试中心0531-825682052.青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心0532-123333.淄博市人事考试中心0533-3169575、0533-27901574.枣庄市人事考试中心考务咨询：0632-3362789、证书办理：0632-33129405.东营市人事考试中心0546-63786826.烟台市人力资源考试中心0535-66833337.潍坊市人事考试中心0536-82218928.济宁市人事考试中心0537-29679789.泰安市人事考试中心0538-829845910.威海市人事考试中心0631-5226025、0631-520536111.日照市人事考试中心0633-877783512.滨州市人事考试中心0543-8173695、0543-817377213.德州市考试测评中心0534-234511914.聊城市人事考试中心0635-218997615.临沂市人事考试中心0539-860992716.菏泽市人事考试中心0530-5310309

烟台市毓西路88号 我也在迁移户口 如果你需要问怎么迁移的话可以问我哈，我也刚在办理户口迁移 腿都跑断了

莱山区观海路烟台人才市场大楼。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，根据烟台市人社部门的信息，考试在莱山区观海路烟台人才市场大楼。莱山区，隶属于山东省烟台市，地处烟台市主城区。

进入各大应用商城搜索下载“烟台一手通”就可以了。烟台市人力资源和社会保障局，根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《烟台市机构改革方案》和《中共烟台市委、烟台市人民政府关于烟台市市级机构改革的实施意见》，烟台市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）是市政府工作部门，为正处级。烟台市人力资源和社会保障局贯彻党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。

在烟台市未能计算出从“海阳市人力资源和社会保障局”到“海阳北站”公交路线，抱歉。您可尝试查看驾车路线。驾车路线：全程约54.3公里起点：海阳市人力资源和社会保障局1.从起点向正南方向出发，行驶90米，右转2.行驶20米，右转3.行驶100米，右转进入济南路4.沿济南路行驶4.3公里，左转进入南京街5.沿南京街行驶430米，右转进入北京路6.沿北京路行驶4.4公里，右转进入海天路7.沿海天路行驶510米，左转进入虎山街8.沿虎山街行驶4.4公里，直行进入S2109.沿S210行驶20.9公里，朝莱州/海阳火车站方向，稍向右转进入S30610.沿S306行驶16.2公里，右前方转弯进入烟沪线11.沿烟沪线行驶490米，调头进入烟沪线12.沿烟沪线行驶1.6公里，右转13.行驶520米，左转14.行驶130米，右转15.行驶100米，到达终点终点：海阳北站

地址：芝罘区西南河路182号（华茂街30号） 邮编: 264001 电话：0535-6151295

你去百度查有烟台人力资源信息，和政府网。你一看就知道

46路

不是国家刚把名称改过吗

有火车站向西走到汽车站坐5路车。

烟台市社会保险个人网上服务系统-首页，烟台市社会保险单位网上服务系统-首页。其中第一个网址为供个人办事使用的，第二个网址为供单位办事使用的。在使用个人网上办事服务大厅前需要实名注册账号方可登录进行使用。在登录时如遇到忘记登录密码时，可以点击忘记密码，输入个人的身份证号码以及手机号码或者电子邮箱来对账号进行密码重置。同时需要注意不论何种重置密码的方法每天均只能重置5次。单位用户忘记登录密码或者需要重置登录密码，需要被授权人持本人身份证原件、复印件和《“烟台市社会保险单位网上服务系统“单位用户端变更授权书》到参保地社保经办机构办理。扩展资料：烟台市社会保险个人网上服务系统账号注册方法：1、在电脑上打开烟台市社会保险个人网上服务系统首页，点击下面的用户注册按钮。2、在出现的主页页面中输入个人的身份证号码以及相关信息点击下一步按钮。3、此时页面跳转显示已经在该办事大厅注册成功了。4、使用注册好的账号和密码点击登录按钮。5、登录进入以后就可以点击对应的保险进行查询了。参考资料来源：烟台市社会保险个人网上服务系统-首页参考资料来源：烟台市社会保险单位网上服务系统-首页参考资料来源：烟台市社会保险单位网上服务系统-关于单位重置登录密码的说明

1、到开发区人力资源和社会保障局：从开发区西站步行到西边路口乘坐521路车到科技大厦站点下车，科技大厦一楼即是开发区人力资源和社会保障局2、如果是去烟台市人力资源和社会保障局，须到莱山区，从开发区西站步行到西边路口，乘23路公交车，到莱山区的体育公园站点下车，下车后往回走100米到路口往西50米大楼即是。

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你要去领报到证的话就去烟台市人才市场的服务大厅领就可以。在莱山区观海路上，坐车有1，5，50，53，55，86路经过，站点是百信妇科医院 人才市场站，就在黄海城市花园小区

烟台市 毓西路14号楼主是办理户口迁徙手续吧？很麻烦哦。

一、办公室组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、安全、保密、后勤服务、行政接待、应急管理等工作。二、人事科负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、机关建设工作；组织指导本系统的教育培训工作；负责局机关并指导直属单位离退休人员管理服务工作。三、政策法规科负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；组织拟订全市综合性人力资源和社会保障政策、制度和规范性文件；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议、行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的宣传普及和咨询工作；负责政务公开及电子政务工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；办理人大、政协有关建议、提案回复工作。四、规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划并组织实施；按有关规定编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案，参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责相关统计管理工作;编制部门预决算；负责局机关并指导监督直属单位财务和国有资产管理工作。五、就业促进科（挂毕业生就业科、农民工工作科牌子）拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策并组织实施；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制大中专毕业生就业、毕业研究生就业计划并组织实施。拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来我市就业政策并进行综合管理；拟订全市农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益。承担市就业工作促进委员会办公室、市农民工联席会议办公室具体工作。六、调配与事业单位人事管理科人力资源市场管理办公室拟订全市人力资源流动和市场发展规划、政策；拟订人力资源服务机构管理制度并组织实施和监督检查；拟订职业中介机构管理办法并监督实施；指导和规范人力资源市场信息管理；指导全市基层劳动保障服务机构建设；拟订留学回国人员来我市工作政策；拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作；负责人事档案管理。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；拟订事业单位工作人员竞聘政策并组织实施；会同有关部门拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；负责全市政府所属事业单位公开招聘简章的审查备案工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。七、公务员管理科负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；会同有关部门拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法；拟订职位分类实施办法和公务员非领导职务设置办法并组织实施；拟订聘任制公务员管理办法、公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退办法并组织实施；负责公务员日常登记、备案管理工作；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项。完善公务员考试录用制度；会同有关部门组织管理全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法；指导考试命题专家队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作。拟订公务员考核、奖励、惩戒实施办法；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事项；依法对公务员实施监督。拟订全市公务员培训和在职教育规划、政策和标准并组织实施；拟订公务员申诉控告实施办法；依法监督公务员法律法规实施情况；负责公务员信息统计管理工作。拟订事业单位工作人员奖惩政策并组织实施。八、市军官转业安置办公室拟订军队转业干部安置、培训政策和人员安置计划，指导全市军转安置政策的落实;完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位及中央、省驻烟有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业干部随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。九、教育培训与职业能力建设科（挂市技工学校招生与就业指导办公室牌子）拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策，指导全市在职职工技能培训；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施；指导全市技工学校招生就业工作；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。综合管理全市专业技术人员继续教育工作；指导市继续教育协会的业务工作。十、专业技术人员管理处（挂市博士后工作办公室牌子）综合管理全市专业技术人员队伍建设和职称制度改革工作。拟订专业技术人员管理政策，并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务聘任和专业技术资格评审、考核认定、考试的政策和办法，并组织实施；负责中级、部分系列高级专业技术职务任职资格的评审工作；负责有关的评审委员会的组建管理工作；负责推行专业技术人员职业资格制度；负责事业单位岗位设置的核准及管理工作；负责博士后科研工作站的管理服务工作；负责高层次专业技术人才的规划、推荐、选拔和培养工作；承担中科院、工程院院士人选和享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家等高层次专业技术人才的推荐和管理服务工作；负责市有突出贡献的中青年专家、学科（技术）带头人等选拔和管理服务工作。十一、劳动关系科拟订劳动关系调整的有关规定；组织实施劳动合同、集体合同制度；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，提出调节收入分配的政策建议；拟订企业工资指导线、最低工资标准并组织实施；拟订、发布职业（工种）工资指导价位；指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订企业接收城镇退役士兵安置计划；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。十二、工资福利科综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；按有关规定，负责机关、事业单位工作人员退休审批工作；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。十三、养老失业保险科拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和办法；拟订基本养老保险费率和费基及征缴政策；拟订基本养老金待遇项目和给付标准实施办法；拟订基本养老保险费用社会统筹和个人账户管理办法；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订基本养老保险基金、失业保险基金管理办法，建立养老保险基金预测预警制度；拟订全市失业保险政策和办法；拟订失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；按政策规定核准失业人员职业培训补贴。十四、医疗保险科拟订全市医疗、生育保险规划、政策和标准；拟订医疗、生育保险费率、费基及征缴政策；拟订医疗、生育保险待遇项目和给付标准实施办法；拟订医疗、生育保险费用社会统筹政策和医疗保险个人账户管理办法；拟订医疗、生育社会保险基金管理办法；组织拟订基本医疗保险、生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的规范及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的资格标准、管理办法及费用结算办法并监督实施；拟订企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。十五、工伤保险科（挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）拟订全市工伤保险规划、政策和标准；拟订工伤保险费率、费基及征缴政策；完善工伤认定、预防和康复制度；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；拟订工伤保险待遇落实办法；拟订工伤保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准、管理办法及费用结算办法并监督实施。十六、农村社会保险办公室拟订全市农村养老保险发展规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和政策；拟订农村社会养老保险基金管理制度和经办机构管理办法，指导监督农村社会保险经办机构业务工作。承担市新型农村社会养老保险试点工作领导小组办公室具体工作。十七、社会保险基金监督科（挂市社会保障监督委员会办公室牌子）拟订全市社会保险基金及其补充保险基金监督制度、办法并组织实施；依法监督各项社会保险基金征缴、支付、管理和运营；监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险基金政策和制度情况；建立并管理社会保险基金监督管理系统，受理投诉举报，组织查处基金管理的重大案件；组织实施社会保险基金运营机构的资格标准，认定投资机构运营社会保险基金的资格；负责全市就业专项资金的监督工作。负责局系统审计工作。十八、监察与调解仲裁管理办公室（挂信访科牌子）拟订全市劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动保障监察工作。拟订全市劳动人事争议调解仲裁有关政策并组织实施；指导监督全市劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理劳动人事争议。综合管理全市人力资源和社会保障系统信访工作，协调有关部门、单位对群众来信来访进行调查处理；负责全市人力资源和社会保障系统的信访统计、案件分析、监控预警等工作；承办上级批转的重要信访案件。十九、外国专家处拟订全市引进国外智力规划和政策并组织实施；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项。拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家、省和市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家、省和市外国专家项目；负责外国专家的资格认可事项；负责“国家友谊奖”、“齐鲁友谊奖”的选拔、推荐工作；拟订全市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作。二十、市目标管理考核领导小组办公室（副处级）研究拟订市直机关、县市区经济社会发展目标管理考核和工作人员考核的有关政策、规定和年度考核方案；协调有关部门对全市年度总体任务目标进行分解，制定市直机关、县市区年度工作目标，审定市直机关目标管理责任书，组织对市直机关和县市区考核目标的运行监控和综合督查；具体组织实施市直机关和县市区年度目标管理考核工作，考核、审定各责任单位年度目标完成情况；拟定市委、市政府重要工作事项考核办法并组织实施；根据考核结果和有关规定，向市委、市政府提供考核情况及奖惩建议，并负责市直机关先进集体和先进县市区的评选和奖惩的具体实施工作；负责全市事业单位工作人员考核政策的拟订，组织对市直事业单位工作人员的年度考核。

在烟台市政府那周围，我去过一次，很难找，坐33路车，公交师傅应该知道在哪一站下车的。下车后附近就是了，问问路上散步的大爷大妈应该就OK了，祝你好运~~~

1、烟台市社保查询的网址为http://www.yt12333.com/，该处不仅可以查询到各种社保信息，还可以办理各项社保类业务。当然，网上查询社保信息时有着既定的步骤，以下就网上查询的步骤简单介绍下。登录社保局官网；2、在官网首页找到网上办事大厅版块，并点击查询按钮；3、跳转后再输入个人账户信息，之后就会出现各种社保信息，包括社保政策、医保定点医院、最低工资标准等内容；当然，您也可以选择12333查询，即输入咨询主题、姓名、联系方式、电邮、咨询内容等，填好后输入验证码并提交。

主要接受群众和企业的“找茬”投诉。烟台市人力资源和社会保障局有个特殊窗口主要接受群众和企业的“找茬”投诉，提供服务咨询，畅通响应机制，近距离听取群众提出的意见建议，推动工作效率提高。

有。烟台市人力资源和社会保障局发布公告显示，烟台市人力资源和社会保障局有特殊窗口。人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置。

好。1、工资待遇好。烟台市人力资源和社会保障局员工每月均为：15k到30k，属于高薪工作，待遇很好。2、环境好。两个公司都有空调和员工个人储物柜，还有健身房，供公司人员劳逸结合，减少工作劳累，环境很好。

1.微信搜索公众号“烟台市人力资源和社会保障局”。2.在出现的页面中，点击“烟台市人力资源和社会保障局”公众号，一般是页面的第一个。3.在新的页面点击“关注公众号”。

烟台人力资源和社会保障局常用电话单位咨询事项咨询电话地址公共就业和人才服务中心毕业生服务科毕业生档案0535-6785058烟台市莱山区府后路2号公共就业和人才服务中心劳动人事代理科个人挂挡缴费0535-6240279、0535-6683309烟台市莱山区府后路2号公共就业和人才服务中心档案管理科档案问题0535-6291233烟台市莱山区府后路2号公共就业和人才服务中心档案管理科档案问题0535-6683265烟台市莱山区观海路128-108号烟台人才市场公共就业和人才服务中心失业保险科失业保险办理、职业技能补贴、就业困难人员0535-6266144、0535-6905309烟台市莱山区府后路2号公共就业和人才服务中心人才服务科高层次人才住房补贴0535-6903206烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心企业社会保险登记服务科企业保险征缴、打印凭证0535-6632128烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心机关单位养老科机关事业单位退休0535-6621406烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心企业养老待遇科企业退休0535-6632173、0535-6905216烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心退休人员服务科退休人员服务0535-6634595烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心个人社保关系转移0535-6632155烟台市莱山区府后路2号账户科社会保险服务中心劳动能力鉴定科劳动能力鉴定0535-6916825烟台市莱山区府后路2号社会保险服务中心工伤保险科工伤保险办理0535-6633797烟台市莱山区府后路2号劳动关系科用工备案0535-6246077烟台市莱山区府后路2号考试中心证书问题0535-6683275烟台市莱山区观海路128-108号烟台人才市场专业技术人员管理科职称问题0535-6683258烟台市莱山区府后路2号事业单位管理科事业单位管理0535-6896151烟台市莱山区府后路2号职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定指导0535-6240276烟台市莱山区府后路2号仲裁院劳动者申请仲裁0535-6785181烟台市莱山区府后路2号劳动监察支队劳动者投诉举报0535-6632127烟台市莱山区府后路2号驻局纪检组投诉举报0535-6251575烟台市莱山区府后路2号

264003。根据邮编数据网查询得知，烟台市人力资源和社会保障局邮编是264003，烟台市人力资源和社会保障局，根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《烟台市机构改革方案》和《中共烟台市委、烟台市人民政府关于烟台市市级机构改革的实施意见》，烟台市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）是市政府工作部门，为正处级。

法律主观：烟台市 个人养老保险 微信查询操作流程： 1.身份证绑定：关注微信公号“烟台市人力资源和社会保障局”，点击菜单栏选项社保查询进入个人身份证绑定管理选项进行身份证绑定。 2.查询：根据您的需求选择菜单栏相应查询。 温馨提示：可查询的信息有个人参保信息、社保卡信息、社保卡办理进度、缴费查询、医疗保险情况。

烟台人力资源和社会保障局地址是烟台市莱山区。根据百度地图显示，具体地址是烟台市人力资源和社会保障局位于烟台市莱山区府后路2号。烟台人力资源和社会保障局一般指烟台市人力资源和社会保障局。

安徽建筑大学2023年专升本人力资源管理录取分数线为459分。1、安徽建筑大学专升本机械设计制造及其自动化专业普通计划最低录取分数线为206分。2、安徽建筑大学专升本会计学专业普通计划最低录取分数线为456分。3、安徽建筑大学专升本计算机科学与技术专业普通计划最低录取分数线为435分。4、安徽建筑大学专升本人力资源管理专业普通计划最低录取分数线为459分。考试形式与试卷结构1、考试形式：闭卷、笔试。2、考试分数：满分150分。3、考试时间：120分钟。4、试卷题型：单项选择题，判断题，名词解释题，简答题，案例分析题。专升本录取规则：1、一志愿A段（专项类计划）报考A段免文化课考试退役士兵专项计划考生：参加学校职业技能综合考查，考查成绩合格的考生根据其考查成绩从高分到低分排序，按该专项计划数择优录取。如出现若干名考生综合考查成绩相同，同时录取超出该专项计划数时，按单科顺序及分数从高到低依次排序录取。报考A段非免试退役士兵专项计划、建档立卡专项计划的考生：在公共课达到省考试院划定的该专项公共课考试合格分数线且专业课考试总分达到100分及以上的基础上，根据考生考试科目的成绩总和从高分到低分排序，按相应专项招生计划数择优录取。2、一志愿B段（非专项类计划）在公共课达到省考试院划定的公共课考试合格分数线且专业课考试总分（专业课考试科目1成绩+专业课考试科目2成绩）达到100分及以上的基础上，根据考生考试科目的成绩总和从高分到低分排序，按非专项类招生计划数择优录取。如考生考试科目的成绩总和相同，则按单科顺序及分数从高到低排序，按非专项类招生计划数择优录取，单科顺序：专业课科目一是专业课科目，二是大学语文/高等数学、英语。以上数据均来自安徽建筑大学网。

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。（一）办公室（信访工作科）负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；负责信访工作。（二）人事科负责机关和直属单位的人事管理、机构编制工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。（三）法规调研科组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。（四）规划财务与基金监督科拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；贯彻执行全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。（五）就业促进工作办公室贯彻落实国家、省促进就业政策，拟订全市就业规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；建立健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；执行专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业相关规定；贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策，贯彻执行青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施；贯彻执行国（境）外人员（不含专家）来濮就业管理政策；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。（六）人力资源市场科拟订人力资源市场发展规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻濮单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查政策，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。（七）军队转业干部工作办公室（濮阳市军队转业干部安置领导小组办公室）贯彻落实国家和省军队转业干部安置、培训政策和安置计划，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划；负责市直和中央、省驻濮单位接收军队转业干部安置、培训工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置领导小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。（八）职业能力建设科拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻执行国家和省国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；贯彻执行国家和省职业技能鉴定政策并监督实施；规范国家职业技能资格证书管理。（九）专业技术人员管理科贯彻落实国家和省专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；建立健全博士后管理制度；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来濮（回国）工作或定居有关规定；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。（十）事业单位人事管理科指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实省事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策并组织实施；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；贯彻落实国家和省事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；拟订全市事业单位公开招聘人员实施办法并监督实施。（十一）农民工工作科贯彻落实国家、省农民工工作政策，维护农民工合法权益；推动全市农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。（十二）劳动关系科贯彻执行国家和省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，及时发布企业最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。（十三）工资福利科贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配及离退休政策并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、离退休人员生活补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审核工作；负责全市农林水第一线科技人员浮动、固定工资的审批工作；承担事业单位工资总额管理工作。（十四）引进智力办公室（濮阳市外国专家局）贯彻执行国家、省引进智力的法律、法规和政策，拟定全市引进国外智力规划并监督实施；归口管理来濮工作的外国专家，负责办理外国专家来濮工作许可和证件发放；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟定全市出国（境）培训年度计划并组织实施。（十五）养老保险科贯彻执行国家、省机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准；落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；完善企业职工离退休政策，负责企业职工退休、退职审批工作。（十六）失业保险科贯彻执行国家和省失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策；落实省定经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。（十七）医疗保险科贯彻落实国家、省医疗保险、生育保险政策，拟订全市实施细则;贯彻落实省医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法；负责基本医疗保险定点医疗机构、药店资格认定工作；负责基本医疗保险门诊重症慢性病的鉴定工作；贯彻执行省离休干部医疗保障政策，指导、监督离休干部医疗保障管理和服务工作。（十八）工伤保险科（濮阳市劳动能力鉴定委员会办公室）贯彻落实国家、省工伤保险政策，拟订全市工伤保险实施细则，负责工伤认定工作；贯彻执行省定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。（十九）农村社会保险科贯彻落实国家和省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核并监督实施。（二十）调解仲裁管理科贯彻执行省劳动、人事争议仲裁制度，依法组织处理劳动、人事争议；负责劳动、人事仲裁员的管理、培训工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。（二十一）劳动保障监察科拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县（区）开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（二十二）职称科综合管理职称工作；依据省相关政策，拟订深化职称改革的实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例；负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级、初级专业技术职务任职资格审定；拟订事业单位专业技术职务聘任及聘后管理办法，并监督实施；负责专业技术资格、职（执）业资格管理及证书的审验工作。离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

一、先看看一个地级市的人力资源管理和社会保障局的主要职责吧！　　（一）贯彻实施各级人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资源和社会保障地方政府规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。 　　（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。 　　 （三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。 　　 （四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施全市职工基本养老保险市级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施，参与制定全市社会保障基金投资政策，负责拟订中央、省转移支付社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。 　（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。 　（六）负责拟订除机关和参照公务员管理事业单位以外的企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。 　　（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革方案，负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。 　　（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。 　　（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 　（十）拟订全市协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央、省驻鄂州单位和市属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。 　　（十一）承办上级交办的其他事项。二、再看看这个市的人力资源和社会保障局的主要科室的职责： 　　（一）办公室（信科） 　　综合协调机关重要政务、事务，拟定机关工作制度，督促检查工作进展；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、安全保卫和应急管理；负责机关政务（政府信息）公开；负责信息宣传和新闻发布；负责机关公共事务、行政后勤管理工作；指导全市人力资源和社会保障法制建设，负责机关规范性文件的合法性审核；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、综合性材料的起草；承办机关法律事务、行政复议和行政应诉。 　　负责人力资源和社会保障信访工作，综合分析和反映信访动态，开展信访工作调查研究，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；协调维稳、应急工作；负责人大建议、政协提案办理工作。 　　（二）规划财务科 　　拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案；负责中央、省转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案拟订和汇审，以及市本级专项就业资金使用计划审核工作；负责市本级社会保险基金计划审核申报和资金支付工作；参与拟订全市社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务、资产管理工作；指导局属事业单位财务、资产管理工作；归口管理有关信息统计工作；承担有关科技项目和国际国内援贷款项目管理工作。 　　（三）就业促进与失业保险科 　　拟订全市促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施，拟订全市公共就业服务管理体系发展规划并组织实施；拟订全市就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责全市促进就业扶持政策的审核落实；拟订国（境）外人员在鄂州就业管理政策，承办外国人来鄂州就业行政许可；拟订全市失业保险政策、规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并组织实施；拟订失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准。 　　拟订全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；组织推动农民工相关政策的落实，督促检查相关单位责任履行和任务落实情况，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。 　　（四）职业能力建设科 　　拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发规划并组织实施；拟订就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训计划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养、激励措施和劳动预备制度实施办法；拟订全市技工学校和职业培训机构发展规划及管理规则并组织实施；负责全市职业资格管理，承办全市机关企事业单位职业资格审核和综合评审；负责全市职业技能鉴定工作；负责组织实施全市机关企事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）工作；制订全市职业技能竞赛办法并组织实施。 　　（五）专业技术人员职称科 　　综合管理专业技术人员队伍和整体性人才资源开发工作；负责制定人才发展规划、年度计划并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作；负责组织有突出贡献专家、享受政府津贴人员以及市级拔尖人才选拔考核、推荐和管理服务工作；负责指导专家服务团的组织、实施及服务工作；研究制定吸引高层次创新创业人才和留学人员来鄂州工作、服务政策并组织实施；负责协调做好市博士后基地服务管理工作；负责协调回市留学人员创业园建设工作；指导二次人才开发；负责全市专业技术人员职称改革工作，研究制定全市深化职称制度改革方案和职称工作政策并组织实施；承担全市专业技术职务的评审聘任、专业技术执业资格考核、评审和资格证书核发的工作；承担全市专业技术职务岗位设置管理工作；负责各类高级专业技术职务任职资格审核申报和各系列专业技术职务评审委员会建设工作；指导受聘专业技术人员的聘后管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。 　　 （六）事业单位人事管理科 　　承担全市非参照公务员管理事业单位人事制度改革和人事管理工作；参与全市事业单位人员人事管理政策的拟订和组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；负责全市非参照公务员管理事业单位人员年度考核工作；负责全市非参照公务员管理事业单位公开招聘工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；会同有关部门拟订事业单位人事制度改革政策并参与实施，承担非参照公务员管理事业单位人员流动调配工作。 　　（七）人力资源市场管理科 　　拟订全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；拟订全市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可；承办市属企事业单位和中央、省驻鄂州有关单位人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。 　　（八）劳动关系科 　　拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责市属企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。 　　（九）工资福利科 　　拟订全市非参照公务员管理事业单位工资政策、标准和调控措施并组织实施；负责全市非参照公务员管理事业单位人员工资、奖金、津补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度并组织实施；承担非参照公务员管理事业单位工资制度改革工作。 　　（十）养老保险科 　　执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险以及退休人员社会化管理服务政策；拟订基本养老保险统筹基金管理办法并指导实施；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；拟订基本养老金领取条件和完善企业职工退休政策，办理参保职工退休条件审批；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准，并办理参保人员的相关审批手续。 　　执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、标准及农民工养老保险政策；会同有关方面落实返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续政策；会同有关部门拟订农村养老保险和被征地农民社会保障基金筹集和管理办法实施细则并组织实施；拟订被征地农民社会保障措施，负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施运行程序的监督，对社会保障费及有关材料进行复审或审核。 　　（十一）医疗保险科 　　统筹规划全市城乡一体医疗保障体系建设工作；拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；组织全市定点医疗机构、药店的资格审查与年审；拟订全市机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责全市新型农村合作医疗综合协调工作；承担市基本医疗保险制度改革的具体工作。 　　拟订全市工伤保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市劳动能力鉴定工作。 　　（十二）社会保险基金监督科 　　拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；负责局机关和所属事业单位财务内部审计工作。 　　（十三）调解仲裁管理科 　　拟订劳动、人事争议调解仲裁工作制度和政策，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理市内重大劳动、人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 　　（十四）人事教育科 　　负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利、离退休干部管理等工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；组织实施全市人力资源和社会保障系统争先创优工作看完以上资料，你就应该清楚了吧！祝你成功！同意顶下下！谢谢！

社保是每个企业都必须给员工交的基础保险之一，关系着千千万万员工的切身利益，但是，社保具体缴交的金额不一定大家都清楚，那么，如何进行个人社保信息的查询呢?第一，可以通过支付宝或者微信进行查询。在支付宝首页或微信钱包中找到城市服务，点击更多，就可以看到社保的选项，进去后输入自己的社保账号，第一次登录可以用身份证来验证，登录后就可以看到自己的社保缴交金额和历史记录。第二，可以通过社保网站进行查询。在百度中搜索自己城市的人力资源和社会保障局，点击进入服务大厅，选择社会保险，进入综合选项，点击市社会保险个人网上服务系统，就可以使用自己的身份证号码和密码登录。第三，可以前往社保局查询。带上自己的身份证和社保卡，可以前往当地的社保局，让柜台的工作人员帮忙查询，或是在社保局使用个人自助查询机操作。

一、笔试1.打印《笔试准考证》。关注网站http://121.28.131.187:8092/通知，并自行打印准考证。笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。2.应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。3.笔试内容：行政职业能力测试、时事政治、思想道德修养与法律基础知识等。笔试满分为100分，占总成绩的50%，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。4.成绩查询、公示：笔试2日后，登录http://121.28.131.187:8092/查询，公示5个工作日。进入资格复审人员按招聘人数1：2的比例确定，与比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审(参加笔试人数少于此比例的全部进入资格复审)，名单在http://121.28.131.187:8092/公布。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023河北保定市定州市人力资源和社会保障局招聘笔试内容的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

单位名称：市人力资源和社会保障局 邮政编码： 458030 联系电话： 0392-3327118 单位地址：鹤壁市淇滨区黎阳路中段你可以打电话确认一下。 刚刚查到具体是：黎阳路与迎春巷交叉口向西80米麻烦采纳，谢谢!

南阳市社保局是当地人力资源和社会保障局下属单位，因此属于当地人力资源和社会保障局管理。如果是指上级单位的话，那么则有省级人力资源和社会保障厅进行管理。南阳市是属于河南省辖市。那么属于河南省人力资源和社会保障厅管理。南阳市人社局位于南阳市中州路291号。主要职责1、贯彻执行国家、省人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革规划、议定人事管理办法，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；参与机构编制、行政管理体制改革的研讨。2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责全民所有制单位人事统发及统计分析工作。3、负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调市直各部门、各县市区实施国家公务员制度工作；综合管理全市国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的年度考核工作，拟定规划并组织实施。4、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责全市有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、推荐工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的选拔推荐管理协调工作；负责来宛（回国）定居专业的安置服务工作；负责留学人员回国安置的协调工作；负责有关出国（境）人员的政审工作。5、管理全市专业技术人员职称工作。根据国家、省政策规定，组织实施职称改革；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。6、负责全市人才资源规划、开发工资。拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规划、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作；管理区域性人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度，受理市政府各部门、市直属单位和跨县市区的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统）和中央、省驻宛单位科以下人员的调配以及国家特殊需要人员的选调工作。7、负责全市毕业研究生、大中专毕业生就业指导和服务工作，贯彻落实省大中专毕业生就业政策，并组织实施；负责普通类非师范院校和非在职成教类毕业生的就业指导工作。8、负责全市机关、事业单位工资制度的改革和工资福利工作。根据国家、省有关机关、事业单位工作人员工资福利政策规定，提出贯彻落实意见并组织实施；指导并组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作。9、实施国家奖励表彰制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办落实干部政策工作。10、贯彻国家军队转业干部安置政策，研究拟定全市军队转业干部的安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。11、指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作拟定合作项目的实施工作；负责国际职员的选拔、派遣及协调工作；归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。12、负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作；指导南阳行政学院的业务工作。13、根据国家、省有关机关、事业单位工作人员离休退休退职政策，提出贯彻落实意见并组织实施；协调管理市直机关、事业单位工作人员离退休工作。14、承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。15、负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。16、承办市政府交办的其他事项。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

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人才市场和人力资源和社会保障局的区别如下：1、性质不同。人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同。人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。简单来说，人才市场是帮人找工作的,企业也可以到人才市场招工，而人力资源和社会保障局是管理人才市场的。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。　　人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。