能评

党务工作者评定优秀与征信不好之间的关系取决于具体的评定标准和相关规定。一般来说，评定优秀党务工作者会综合考虑多个方面的因素，包括党纪政纪表现、党内工作能力、团结协作精神、为党工作做出的贡献等。然而，纪律性和诚信是党务工作者的基本要求，党员要坚守党章党规，遵守国家法律法规，保持良好的社会信用记录。如果个人征信不好，可能会影响评定优秀党务工作者的机会。需要注意的是，党组织在评定优秀党务工作者时会全面考虑个人的综合素质和工作表现，而不仅仅依据征信情况作为评定标准。因此，即使征信不好，仍有可能通过其他方面的表现来证明个人的优秀，获得优秀党务工作者的评定。总之，征信不好可能会对评定优秀党务工作者造成一定的影响，但具体评定结果应综合考量个人的多个方面表现和能力。党员应当努力保持良好的德行和诚信记录，全面展现充实的工作成果，以提高评定优秀的机会。

可以的，注意官方的考试时间报考条件就好了。外省市职称，需要先做认定一下。职评工作意见 为进一步深化职评改革，建立健全科学完善的人才评价机制，使职评工作在锻造、优化教师队伍以及人才的开发、培养和提高等方面发挥更积极的作用，不断促进教师队伍整体素质的提高和完善，根据京科干职[1999]36号和京人发[2003]37号、40号文件精神，特提出我区教育系统二OO四年职评工作意见： 一、指导思想： 以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为动力，以建立健全教师发展激励机制为核心，以加强教师队伍建设、提高教师队伍整体素质，充分开发、利用和优化教育人力资源为根本任务，推进职评工作的科学化、规范化。在教育行政部门宏观调控下，赋予基层单位更大的人才评价自主权，充分体现由国家用人向单位用人的转变，提高人才评价的信度和效度，使职评工作切实成为推动区本、校本两级师资队伍建设的有力杠杆。 二、基本原则： 坚持解放思想、改革创新的原则；坚持为教育教学改革服务的原则；坚持德才兼备、注重实绩、竞争激励的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持定性与定量相结合，以定量为主的原则。 三、对认定或申报各级教师职务人员的学历资历要求： （一）认定各级教师职务人员的学历、资历要求： 从2004年起，中小学初级教师职务包括中学二级教师、小学二级教师、小学一级教师职务不再履行评审程序，而是由用人单位按岗位需要，经考核符合任职资格条件，直接聘任相应教师职务。同时，填写《平谷区教育系统初级教师专业技术职务任职资格认定表》，报教委人事科办理直接认定任职资格的相关手续。认定专业技术职务任职资格是指大学本科毕业后见习或任教一年期满、大学专科毕业后任教三年以上、中专毕业后任教五年以上并已取得大学专科学历、中专毕业后任教一年以上五年以下并取得大学专科学历满二年，认定中学二级教师职务；大学专科毕业后见习或任教一年期满、中师毕业后任教四年以上并任小学二级教师三年以上，认定小学一级教师职务；中师（中专）毕业后见习一年期满认定小学二级教师职务。 （二）申报小学（幼儿园）高级教师职务人员的学历、资历要求： 1、硕士研究生毕业当年、大学本科毕业后见习或任教一年期满、大学专科毕业后任教六年以上并任小学一级教师五年以上，可以申报小学高级教师职务。后取得规定学历的小学教师任小学一级教师职务五年以上，也可以申报小学高级教师职务。 2、申报教育教学管理专业的人员除满足上述条件外，还需专职从事教育教学管理工作满三年，并专职从事教学工作满二年。 （三）申报中学教师职务人员的学历、资历要求： 申报中学教师职务应具有大学专科或以上学历，1961年1月1日（含1月1日）以后出生的中学教师申报中学高级教师职务必须具有大学本科学历。申报中学各级职务的学历、资历的具体要求是： 1、硕士研究生毕业后次年、大学本科毕业后任教五年以上并任中学二级教师四年以上、大学专科毕业后任教七年以上并任中学二级教师四年以上，可以申报中学一级教师职务。原不具备规定学历，取得大学专科学历后任中学二级教师四年以上，也可以申报中学一级教师职务。 2、博士研究生毕业后次年、硕士研究生毕业后任教六年以上并任中学一级教师五年以上、本科毕业后任教十年以上并任中学一级教师五年以上、大学专科毕业后任教十五年以上并任中学一级教师八年以上，可以申报中学高级教师职务。后取得大学专科学历的中学教师任中学一级教师职务八年以上，也可以申报中学高级教师职务；后取得本科学历的中学教师，其中学一级教师职务履职年限从取得专科学历后算起。 3、申报教育教学管理专业的人员（中层以上职务）除满足上述条件外，还需从事教学工作满五年，并专职从事教育教学管理工作满五年。 4、小评中高： ⑴博士研究生毕业后次年；⑵本科或硕士研究生毕业后，取得小学高级教师职务任职资格满五年；⑶具备专科学历，从事小学教学工作满二十年，取得小学高级教师职务任职资格满五年；⑷申报教育教学管理专业的人员（校级干部）除满足上述条件外，还需累计从事教育教学管理工作满十年。 （四）申报中专教师职务人员的学历、资历要求： 申报中专教师职务应具有大学本科或以上学历。其中1982年及以后普通高校毕业的人员应当获得学士学位。申报各级教师职务的学历、资历要求是： 1、取得大学本科学历后任教一年以上，可以申报助理讲师职务。 2、大学本科毕业后任教五年以上，并任助理讲师四年以上，可以申报讲师职务。原不具备大学本科学历，取得大学本科学历后任助理讲师四年以上，也可申报讲师职务。 3、大学本科毕业后任教十年以上，并任讲师五年以上，可以申报高级讲师职务。原不具备大学本科学历，取得大学本科学历后任讲师五年以上，也可申报高级讲师职务。 四、关于担任班主任工作年限问题： （一）申报中级或高级教师职务需在取得低一级职务任职资格后，担任班主任工作满二年。 （二）从事年级组长、副组长（年级主任、副主任）、团队干部、专职从事学生思想政治工作的辅导员、课外活动指导教师，在晋升教师职务时，可视同班主任岗位，计算班主任年限。 （三）对于在没有班主任岗位设置的单位工作的教师，评聘教师职务时，暂不要求班主任工作年限。 五、关于破格申报中、高级教师职务问题： 对于中小学不具备规定学历、任职年限要求的教师，在教育、教学和教育科研的某一方面成绩特别突出，具备下列条件之一者，可先将有关资料交教委人事科审批后，破格申报高一级教师职务。 （一）获得下列奖项之一：全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、北京市劳动模范、北京市先进工作者、北京市优秀教师、北京市优秀教育工作者。 （二）获北京市优秀教育教学成果特、一、二等奖。 （三）国家统编教材的主要编写者。 六、关于外语考试问题： 1955年1月1日（含1月1日）以后出生的申报中学高级教师职务的人员必须取得全国职称外语等级考试C级合格证书。2000年及以后取得的全国职称外语等级考试B、C级合格证书在评聘高一级专业技术职务时有效。外语教师必须参加第二外语考试。申报中专高级讲师和申报讲师的人员必须分别通过B级、C级外语考试。 对于参加当年外语考试成绩不合格者，在取得中学一级教师职务以来，符合下列条件之一者，可参加本年度中高评审。即，获区县级及以上教育系统先进称号或优秀教育教学成果二等奖及以上奖项；国家统编教材的主要编写者；参加全国、市学科评优、教育教学论文评优获全国性奖励或市级二等奖及以上奖励。 符合下列条件之一者，可免试外语： （一）第二学历是外语专业大专及以上学历的人员，申报中、高级专业技术职务。 （二）获得硕士学位申报中级职务，获得博士学位申报正副高级职务。 （三）近5年内有正式出版的译著，且达到5万字以上，通过市人事局组织外语考核的。 七、中、高级教师专业技术职务推荐程序及办法： 为使我系统职评工作与人事制度改革的总体趋势相适应，充分体现基层单位的人才使用、人才评价自主权，从2004年起，我委将本着求真务实，贴近学校的基本原则，在职评工作上实行重心下移，权力下放。各学校一定要高度重视，严格把关，周密安排，公平公正、科学高效地完成对参评教师的量化考核、推荐工作。 （一）校内推荐中、高级教师职务的组织建设： 各学校要分别成立领导评议组、听课评议组、答辩评议组，各评议组成员要有较高的政治、业务及政策水平，作风正派，办事公道，工作认真，在群众中有较高威望，身体健康，能坚持正常工作。 1、各评议组的人员构成： 领导评议组、听课评议组和答辩评议组分别由5~13人组成，各评议组成员应具备中级及以上职称，校长分别任三个评议组组长。其中，领导评议组由校级干部和教职工代表组成，教职工代表人数（包括中层干部）不少于领导评议组总人数的三分之二。听课评议组、答辩评议组成员要涵盖本单位所有参评教师的申报学科，且两组除校长之外的其它成员不得交叉重复。 2、组建评议组的基本原则： ⑴坚持回避原则。凡本人或其亲属当年申报中、高级教师职务的，不能当选为评议组成员。 ⑵坚持民主原则。领导评议组成员（校长或行政一把手除外）必须通过教职工民主选举产生，本单位所有在岗教职工均有选举权。若实行提供候选人选举产生领导评议组成员的办法，则首先要由校级领导班子和工会主席共同酝酿提名，确定多于领导评议组成员规定人数1~2名的候选人，然后由全体教职工进行差额投票选举，按得票数多少排列名次，确定领导评议组成员。领导评议组产生后，由领导评议组集体推荐产生听课评议组和答辩评议组成员。 （二）各评议组的主要职责： 1、领导评议组：其主要职责是向本单位全体教职工传达职评工作有关文件精神，根据本单位师资队伍建设的总体目标，制定量化的师德评价标准，对申报中、高级教师职务人员的师德表现和荣誉业绩做出量化评价，并向中、高级教师职务评委会提出晋升相应教师职务的推荐意见。指导、协调、监督听课评议组、答辩评议组的日常工作，整合人力、物力资源，保证本单位职评工作公正高效，稳步推进。 2、答辩评议组：负责制定量化的答辩评价标准，对本单位申报中级教师职务人员进行答辩考核，明确指出优缺点，并给出分数。评议组成员的平均分为教师个人的最后得分。 3、听课评议组：负责对本单位申报中级教师职务人员进行听课考核，明确指出优缺点，并给出分数。评议组成员的平均分为教师个人的最后得分。 学校制定的关于对中、高级申报人员的考核评价方案必须经教代会讨论通过后方可执行。各单位要将评议组成员情况、考核评价方案、答辩题目、各项工作的具体日程安排及对参评教师的考核结果，按照规定时间、规定项目报送教委人事科。 （三）校内考核推荐中、高级教师职务应完成的主要任务： 学校推荐中、高级教师职务应坚持定性与定量相结合、以定量为主的原则，对所有申报人员都要进行量化考核评价，根据量化考核结果确定推荐中、高级教师职务的人选。 对申报中级教师职务人员，考核评价从师德表现、答辩、听课、荣誉业绩加权等四个方面进行。其中，师德表现、答辩、听课各占100分，用三项总分除以3计算出个人平均分。在此基础上，计算个人业绩加权分，按个人平均分及加权分之和排列个人名次。 师德评价应从依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表等几个方面进行。 答辩考核应从素质教育理念、基础教育课程改革、新课程标准、本学科教材教法以及校本师资培训、学习型学校建设、通读各学科教材活动所规定的内容等几个方面进行，力争从理论和实践两个层面对参评教师加以考查。每个教师的答辩题目不得少于两道，且教师之间的题目不得重复。 听课考核以中、小教科制定下发的《课堂教学评价标准》为依据。 荣誉业绩加权按《平谷区教育委员会关于教师职评、考核工作加权项目的有关规定》执行。 对申报高级教师职务人员，学校只对其进行上述四项评价中的两项评价，即师德评价和荣誉业绩加权，以师德分数和加权分之和排列个人名次。 （四）校级中、高级教师职务推荐程序： 1、组织全体教职工学习职评文件，领会文件精神。 2、全体教职工投票选举，产生领导评议组成员。 3、由领导评议组推荐产生听课、答辩评议组成员。 4、各评议组制定各项考核评价方案，并交由教代会讨论通过。 5、教师个人申报，提交反映本人任职资格条件、工作水平、能力成就的有关材料。如毕业证、合格证、获奖证书等。 6、领导评议组根据文件规定，对申报人员提交的材料进行审核把关，确定其是否符合申报条件。 7、各评议组按照职责分工，对所有申报人员进行量化考核评分。 8、推荐上报。按总分的排列名次，取与推荐名额相等的人数，确定推荐人选，报教委人事科。 （五）几个具体问题的说明： 1、没有学生的单位由单位负责出面协调，统一委托到其它学校进行听课、答辩考核，分数单列。师德评价、个人加权部分仍由教师所在单位负责完成。考核完成后，被委托单位要将听课、答辩评价结果返回到委托单位。最后，由参评教师所在单位对四项考核成绩进行汇总，确定被推荐人选。 2、申报高级教师职务人员的听课、答辩考核由高评委负责完成，考核成绩的优、良、中比例为3：4：3。答辩题目不再事先下发，答辩内容参照校内中级答辩内容。 3、各单位党政正职和教委机关人员申报中、高级教师职务的，由中、高评委统一组织考核评价。 4、申报小中高人员由高评委统一组织考核评价，考核完成后，提交高评委评审。 （六）区级中评委、高评委的职责和任务： 中学高级评委会负责完成中学高级教师职务的推荐评审和中学一级教师职务的评审工作。小学中级评委会负责完成小学高级教师职务的评审工作。中小学中级教师职务均采用定性化的等额评审制，高级教师职务采用差额评审制，其中，城区教师淘汰比例为15%，农村地区为10%，边远地区为5%。 根据市人事局、市教委制定下发的[2003]37号、40号文件精神，2004年，我区将自行组建中学高级评委会，负责语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、音乐、美术等主要学科的评审工作。教育管理专业仍由市教委负责评审。 八、其它有关问题的说明： （一）现享有非教师职务职称的人员，如政工师、会计师、主治医师等，原则上是在教师岗位或教育管理岗位上工作的方可按有关规定转换成教师职称系列。 （二）“九五”继续教育对象具有“九五”继续教育结业证书是晋升专业技术职务的必要条件之一。申报中专高级讲师和申报 讲师的人员必须分别通过计算机B级和A级水平考试。1961年1月1日（含1月1日）以后出生的中小学、职高教师，在申报中、高级教师职务时必须分别持有全国计算机应用能力或北京市计算机应用水平三个模块、四个模块考试合格证。 符合下列条件之一者，在评聘中、高级教师职务时可免于计算机考试： 1、取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历。 2、取得非计算机科学与技术专业博士学位。 3、参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书的人员。 取得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员，评聘中级职称时免于计算机考试，评聘高级职称时需取得1个计算机模块合格证书。 （三）申报各级教师职务必须具备相应的教师资格。 （四）凡占用教委指标应征入伍的教师，在义务服兵役期间的军龄计算为教龄，初级职称评定同在岗教师同步进行。复员后继 续在教育系统任教的如符合中级评审条件，其指标带帽下达。 （五）根据《北京市贯彻执行〈中小学教师职务试行条例〉实施细则》和京职改办字[1997]026文件精神，凡属下列情况之一者，不得申请晋升高一级专业技术职务。 1、从其它部门调入从事教育工作未满一年的。 2、病休一年以上，在开展教师职务评聘工作时，仍不能到校任教的。 3、全脱产进修一年以上，被外单位借调及停薪留职人员，在开展教师职务评聘工作时，仍未返校任教的。 4、当年未参加考核或参加考核获基本合格及以下等次的。 5、职业道德水准低，有体罚、变相体罚学生的行为，或对本职工作不负责任造成不良后果尚未处理的。 6、受行政记大过以上处分未满一年的。 九、对申报材料的要求： （一）认定初级教师职务均需填写《平谷区教育系统初级教师专业技术职务任职资格认定表》一份，不再填写申报表。 （二）申报中级教师职务的人员除填写一份申报表之外，还需提交3000字以上论文一份（B5纸打印，封面写清单位、姓名、申报学科、论文名称）以及反映本人学历层次和业务水平的学历证书、获奖证书原件及复印件。申报讲师职务的需填写申报表一式5份，提交3000字以上的论文一式5份。 （三）申报高级教师职务的需填写申报表一式两份，提交5000字以上论文一份（B5纸打印，封面写清单位、姓名、申报学科、论文名称），考核课的规范教案及课后自评、教育教学或管理工作的自我分析、自我评价千字文各一份以及各类证书原件和复印件。 （四）申报中专高级讲师职务的需填写申报表一式5份，提交5000字以上的学术论文、教研论文各一式5份（B5纸打印，封面写清单位、姓名、论文名称）以及各类证书原件和复印件。申报高级教师职务人员每人一个材料袋，规格为34×24厘米竖式带拉线的档案袋。 （五）申报中、高级教师职务人员的各类复印件用B5纸复印后要装订成册。装订顺序为：学历证书、低一级职称证书、“九五”继教合格证、教师资格证、计算机及外语合格证、荣誉证书、获奖证书等（荣誉证书、获奖证书的时限为任现职以来）。 十、职评工作日程安排： （一）学校工作日程：、 1、5月底以前将中学高级推荐评审候选人名单报教委人事科。 2、6月中旬完成校内申报中级人员听课工作。 3、6月下旬完成校内申报中级人员答辩工作。 4、7月上旬将申报初级、中级教师职务人员名单报教委人事科。 （二）中、高评委工作日程： 1、6月中、下旬完成申报中学高级人员听课工作。 2、7月下旬完成申报中学高级人员答辩工作。 3、8月中旬完成中学高级的推荐评审工作。 4、9月份完成中级教师职务的评审工作。 职评工作关系到广大教职工的切身利益，具有很强的政策性、操作性和社会敏感性。各单位在制定考核评价方案时一定要以促进教师成长、提高教师综合素质为出发点，与推动校本师训、校本教研、学习型学校建设、通读各学科教材活动等紧密结合，认真贯彻落实公平、公正、公开的原则，逐步建立符合本单位实际的教师考核评价体系。各单位要加强对职评工作的领导，认真研究，周密部署，稳步推进，增强工作的针对性和预见性，及时发现和解决工作进程中出现的矛盾和问题，处理好改革、发展、稳定的关系，保证职评工作的顺利进行。 平谷区教委人事科

可以。职称评定是根据教师的学术背景、教学经验、科研成果多方面进行评估的。因此，大学人文素质教育教学部的老师也可以评职称。

基本条件一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。二、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。三、身心健康。四、中小学教师评聘各级别职称（职务），除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件：（一）正高级教师。1、具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；2、深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格；3、具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用；4、在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家；5、一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。（二）高级教师。1、根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；2、具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；3、具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；4、胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；5、具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。（三）一级教师。1、具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务；2、对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好；3、具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验；4、在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩；5、具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历并在二级教师岗位任教4年以上；并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；并在小学二级教师岗位任教5年以上。（四）二级教师。1、比较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好；2、掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好；3、掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践；4、具备硕士学位；见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。（五）三级教师。1、基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生；2、具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作；3、具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。扩展资料职称设置如下：中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。旧有的职称设置：中学系列主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）与中专系列对应的：高级讲师、讲师、助教（中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。）小学系列主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。参考资料来源：百度百科-教师职称

既能温和彻底地清洁肌肤，又不会肌肤干涩紧绷，还要保持肌肤滋润，防止皮肤衰老;选择适合自己肤质的洁面产品彻底清洁残存在毛孔中的污垢，使皮肤重新呼吸到新鲜空气，让皮肤放松。人的面部肌肤是裸露在外的，每天需要面对沙尘、灰尘、纤维、化学物质等物质的伤害!这不单止是空气中的一些原有的脏污，不同的工作场所还会面临更多的污染物质，办公室电脑产生的辐射就是很严重的污染源。实验表明，电脑产生的辐射不仅会导致皮肤干燥缺水，加速老化，严重的甚至会导致皮肤癌，如果没有做好防护，几天之内足以让原本细腻的肌肤粗糙老化;在工厂作业也会有很多的污染问题，在户外工作会接触到更多有害物质;这些不利于肌肤健康的物质，很容易形成肌肤提早老化。肌肤清洁的重要性在我们生活的地球，由于人类对工业高度发达的负面影响预料不够，预防不利，导致正面临着以下现状:全球气候变化，臭氧层破坏和损耗，酸雨污染，大气污染，水资源危机，海洋资源破坏和污染，对石油无节制的需求，核废料的处理对地球的影响等。加州大学埃文分校大气化学家雪莉.罗兰表示:"我们必须承认在过去10年里，人类对大气化学构成的认识进步了很多，现在几乎所有的人都知道"温室气体"这样的名词，也知道工厂和汽车排放的废气造成地球气候变暖。但是人们对"温室气体"的其他危害还一无所知，就像10年前一样无知。"

不能的。科技成果奖是一个统称,主要指各省人民政府或国家部委授予的科技奖项,比如某某省科学技术奖就属于省部级科技奖,参照国家科技奖有一些分类,但每个省情况不同,基本分类是最高奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、成果推广奖等,不同的地级市获得省部级科技奖的数目是不一样的,要和科技实力挂钩。

4.2.1 评价目的生态环境敏感性评价是针对区域可能发生的生态环境问题，结合区域的现有自然环境特征和人为干扰程度，确定敏感性评价指标，评价生态环境对人类活动干扰的敏感程度，即发生生态失衡与生态环境问题的可能性大小。通过对影响区域生态环境敏感性主要环境指标的综合分析，确定生态环境敏感性级别，评价生态环境敏感性的地理空间分布。生态功能评价是对典型生态系统服务功能的能力和价值评估。结合区域的现有生态环境和人为干扰程度，确定重要性评价指标，对区域生态环境的重要性作出评价。通过对影响区域生态系统功能主要环境指标的综合分析，明确生态系统功能重要性级别，评价生态功能重要性的地理空间分布。在生态环境敏感性与生态功能评价基础上，进行生态功能区的划分，分析各功能区存在的主要问题，提出相应的生态环境保护措施，实现自然生态系统良性循环，维护区域生态环境安全，实现社会经济可持续发展提供科学依据。4.2.2 评价内容分析影响区域生态环境敏感性的主要指标，对研究区土壤侵蚀敏感性和生物多样性敏感性进行评价。分析影响区域生态系统功能的主要指标，对生物多样性、水源涵养、土壤保持、营养物质循环进行生态功能重要性评价。4.2.3 评价方法确定评价指标和分级依据，采用定性与定量相结合的方法进行评价，评价单元选择到乡级。根据评价结果，将生态环境的敏感性程度分为极敏感、高度敏感、中度敏感、轻度敏感、不敏感 5 个级别; 将生态环境的重要性程度分为极重要、中等重要、较重要、不重要 4 个级别。4.2.4 生态环境敏感性评价4.2.4.1 土壤侵蚀敏感性评价以降水侵蚀力 (采用径流深值)、土壤质地、地形起伏度和植被等因素为土壤侵蚀敏感性的评价指标，分级依据见表 4.3。表 4.3 土壤侵蚀敏感性影响分级土壤侵蚀敏感性评价结果见表 4.4，结果表明，水源区属于土壤侵蚀中度敏感区，符合研究区实际情况。4.2.4.2 生物多样性及生境敏感性评价根据评价地区国家与省级保护物种的级别来评价生境敏感性，分级标准见表 4.5。表4.4 水源区生态环境基础资料及生态环境敏感性评价综合续表注:数据来源于南阳市环保局，032，南阳市生态功能区划报告。表 4.5 生物多样性及生境敏感性分级生物多样性及生境敏感性综合评价结果见表4.6。由表可以看出，水源区生物多样性及生境敏感性的区域分布:极敏感区面积1782.38km2，占水源区土地总面积的28%，主要分布在西峡县;高度敏感区面积2491.39km2，占水源区土地总面积的39.2%，主要分布在西峡县和淅川县;中度敏感区面积1506.13km2，占水源区土地总面积的23.7%，主要分布在淅川县和内乡县;轻度敏感区面积582.04km2，占水源区土地总面积的9.1%，内乡县、淅川县和邓州市均有分布。表4.6 水源区生物多样性及生境敏感性评价4.2.5 生态功能评价4.2.5.1 生物多样性维持功能重要性评价依据评价区域生物多样性敏感程度，确定评价区域生物多样性保护的重要性级别。生物多样性维持功能重要性评价结果见表4.7，综合评价结果见表4.8。水源区生物多样性极重要区面积4273.77km2，占总面积的67.2%，主要分布在西峡县涉及的全部乡(镇)和淅川县西部的部分乡(镇);中等重要区域面积1506.13km2，占总面积的23.7%，主要分布淅川县的中部地区;较重要区面积582.04km2，占总面积的9.1%，淅川、内乡、邓州均有分布。西峡县山区面积达到80%，森林覆盖率达到70%以上，区内有老界岭自然保护区，动(植)物物种丰富，生物多样性整体表现为极重要。表4.7 水源区生态功能重要性评价表4.8 水源区生物多样性重要性评价4.2.5.2 水源涵养重要性评价根据评价地区在对区域城市流域所处的地理位置及对整个流域水资源的贡献来评价区域生态系统水源涵养的重要性。水源涵养功能重要性评价结果见表4.7，综合评价结果见表4.9。表4.9 水源区水源涵养功能评价由表4.9可以看出，水源区生态系统水源涵养功能重要性分布情况:水源涵养极重要区域面积2371.2km2，占总面积的37.3%，主要分布在淅川县，西峡县也有分布;中等重要区域面积3485.46km2，占总面积的54.8%，主要分布在西峡，内乡，淅川也有分布;不重要区域面积505.28km2，占总面积的7.9%，西峡、淅川和邓州均有分布。淅川县既是丹江口库区所在地，也是南水北调中线工程渠首所在地。因此，是极重要的水源涵养功能区，水源涵养功能极重要区域面积占该县土地总面积的77.3%。4.2.5.3 土壤保持重要性评价土壤保持重要性的评价是在考虑区域土壤侵蚀敏感性的基础上，分析其可能对下游河流和水资源造成的危害程度，评价结果分为极重要、中等重要、较重要和不重要4项。土壤保持重要性评价结果见表4.7，综合评价结果见表4.10。表4.10 水源区土壤保持功能评价由表4.10可以看出，土壤保持功能极重要区域面积1967.87km2，占总面积的30.9%，只在淅川县分布;土壤保持功能中等重要区域面积1514.15km2，占总面积的23.8%，主要分布西峡，内乡和淅川也有分布;土壤保持功能较重要区域面积2862.31km2，占研究区土地总面积的45.3%，研究区各县(市)均有分布，主要分布在西峡;该研究区不存在土壤保持功能不重要区。4.2.5.4 营养物质循环功能重要性评价营养物质保持的重要性主要是根据评价地区氮、磷流失可能造成的富营养化后果与严重程度，确定评价区域营养物质保持重要性级别，即以评价区域相对河流的位置及所影响目标的重要性程度为评价指标，将评价结果分为极重要、中等重要、较重要、不重要4项。营养物质循环功能重要性评价结果见表4.7，综合评价结果见表4.11。由表4.11可以看出，南阳市营养物质循环功能重要性分布情况:极重要区域面积1260.62km2，占总面积的19.8%，只在淅川县有分布;中等重要区域面积2731.78km2，占总面积的42.9%，主要分布在西峡和淅川;较重要区域面积2369.54km2，占总面积的37.3%，各县(市)均有分布，主要分布在西峡。表4.11 水源区营养物质循环功能评价4.2.6 生态功能分区研究分区以生物多样性、水源涵养、土壤保持、营养物质循环、矿产资源开发等生态功能为指标，以乡域为最小区划单元进行分区。分区结果见表4.12和图4.7。图4.7 生态功能评价图分区以《全国生态环境保护纲要》为依据，对严重退化的特殊生态功能区实施抢救性保护，对重点资源开发生态功能区实施强制性保护，对良好的生态功能区实施示范性保护。在此基础上，对水源涵养区、江河源头区、饮用水源区、水文调蓄区和水土保持区等作为特殊生态功能区标识出来。资源开发性生态破坏是当前生态破坏的突出问题，尤其是对矿产资源开发区、生态旅游资源开发区、森林草地资源开发区和土地资源开发区等重点资源开发区也明确标识出来，加强监管并实施强制性保护;在经济与生态环境协调发展的地区，以及自然保护区、风景名胜区、森林公园、物种特别丰富区及生态示范区等标识成生态良好功能区，实施示范性保护。表4.12 水源区生态功能分区与生态环境保护内容

中国经济经过40年的高速发展，特别是这几年国际形势的变化和疫情的干扰，企业想要进一步的发展和进步，就需要更好的通过绩效管理等手段提高核心竞争力，从完善考核体系、创新考核模式、公平公正考核运行等方面着手进行管理创新。那么，绩效管理创新需要关注哪几点呢？一、绩效管理创新不能凭空想象绩效管理工作，上行关乎企业发展，下行事关员工综合能力提升，最忌好高骛远、凭空想象，而是要立足现状和未来发展，使企业管理者和员工就战略目标实现及如何实现达成有效共识。通过绩效管理创新发力，对企业绩效管理工作方式和方法进行革新，发挥公司总部带动作用及绩效管理战略引领作用，实现对企业各级分（子）公司的统一指导、逐级管理。勤科和服务过的客商通过20年的实践总结，我们认为，绩效管理创新，不能脱离企业的发展实际而存在，不同的企业，乃至相同企业发展的不同阶段，对绩效管理的需求都各不相同。因此，绩效管理创新落地时，既要考虑绩效全面覆盖、分级分类考核、管理效率与经营业绩提升等“硬指标”，也要考虑落地支撑平台与企业文化适配度、绩效体系可塑性等“软指标”。在先期规划时，理清企业绩效管理创新思路，满足在线目标制定、执行跟踪、考核评价、反馈分析的绩效管理闭环，实现KPI、GS及临时任务指标的制定与考核，提升各级人员的参与感和认同感，使绩效管理真正落实于工作实际。二、绩效管理关键在于落地绩效考核实施便捷化、评价线上化、结果客观化等良好的平台使用“初体验”可以为深入参与企业管理播下“种子”，这毋庸置疑，但仅止于此却远远不够。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，能够灵活设置绩效考核体系，提供KPI、MBO、OKR等多种考核方式，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，可以有效支撑企业绩效管理创新做实做优。并为员工在薪资福利调整、职务职级调整、培训、晋升决策等提供科学依据。勤科绩效可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。1) 绩效管理方案基础设置设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；要能对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL表格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。2) 绩效计划制定由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。3) 绩效计划执行系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。4) 考核成绩汇总有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。5) 考核结果发布、评估与申诉管理将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。6) 绩效档案能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。7) 项目汇总功能能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。8) 与工资联动参与计算绩效奖金人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。三、绩效管理的成果专业厂商勤科的众多用户实践表明，绩效考核是企业提升的关键工具。公司全员绩效考核，在极大提升企业管理效率、节省人力成本的同时，保证了考核结果的客观公正，使得企业绩效管理工作更加制度化、规范化和流程化。勤科一站式绩效管理平台，帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得更好的成长，让业务取得更大的突破，让企业实现更高的目标！

职称有2种，一是国家评的，二是自己单位或者企业评的。如果是国家的没有助理职称是不行的。但是企业或者单位评的就不会那么严格了。再有就是助工感觉不是很好，如果工作年限够，个人推荐还是去评评高级工程师。那样对你的帮助会更大。希望我的回答能帮到你

不能。三联征通常被用于评估交通事故的严重程度和赔偿标准。在这个意义上，交通事故三联征本身并不是一个评级体系，而是一个用于描述交通事故情况的术语。因此，交通事故三联征不能直接用于对交通事故进行评级。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

农业技术员是农业系列技术职称之一，农业技术系列职称依次为推广研究员、高级农艺师、农艺师、助理农艺师、技术员。评审具体条件为：中专生转正后3年为技术员，+3（5）年为助理农艺师。大专生转正后技术员，+3（5）年为助理农艺师。本科生转正后助理农艺师 由于技术员属于初级技术职务，因此，评定工作由县级农业行政主管部门组织专家评定，各地评审标准不一

有很多方法，看详情。心理测评常用专业心理量表：1、心理行为综合评定类常用的心理测评量表有SCL-90、MMPI、MHT等；2、个性因素与气质评定常用的心理测评量表有16PF、EPQ、EPPS等；3、自我能力评定常用的心理测评量表有学习习惯与应试技能自我检测、意志力测验、瑞文智力测验、韦氏智力测验等；4、社会功能与适应有力评定常用的心理测评量表有压力应对方式问卷、社会适应性自评问卷、自尊量表、社会支持量表等；5、学生心理行为评定常用的心理量表有中学生心理健康、青少年行为问题量表等；6、精神障碍评定常用的心理量表有惧怕否定评价量表、自杀态度测评量表、贝克躁狂量表等；7、生活事件、应激与应付方式评定常用的心理量表有：家庭环境量表、家庭教育方式综合测评、LES等；

乌鲁木齐专业不对口评不了

可以啊！最好找证券业评估机构

军事运筹与系统工程主管单位：中国人民解放军军事科学院主办单位：军事科学院军事运筹分析研究所快捷分类：工业武器工业与军事技术出版地区：北京国际刊号：1672-8211国内刊号：11-4662/E创刊时间：1987发行周期：季刊期刊开本：A4审稿时间：1-3个月所在栏目：工程科技II综合影响因子：0.361期刊级别： 国家级期刊应该可以的！杂志之家 还有很多其他的，你可以看一下!

1、交评 交通影响评价，是对城市土地开发或土地使用性质变更的项目可能对城市交通所产生的影响进行定量评估并制定解决方案的过程。交通影响评价是预测土地开发特别是大规模商住设施建设所诱发的交通需求，主要是分析由此导致的交通量增加及项目周边道路的拥挤程度和环境负荷的变化。2、环评 环境影响评价，是指对拟议中的建设项目、区域开发计划和国家政策实施后可能对环境产生的影响(后果)进行的系统性识别、预测和评估。环境影响评价的根本目的是鼓励在规划和决策中考虑环境因素，最终达到更具环境相容性的人类活动。3、能评 能源技术评价，对能源开发利用所有环节构成的系统或其中某一环节进行技术、经济、环境以及社会影响的全面评价。它是在能源系统剖析的基础上，将技术经济学分析方法应用于能源部门。

潍坊绿景专业环评、能评环评：制本法第九条所规定的范围内的规划，在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域内建设对环境有影响的项目，应当依照本法进行环境影响评价。能评：能源是制约我国经济社会可持续、健康发展的重要因素。解决能源问题的根本出路是坚持开发与节约并举、节约放在首位的方针，大力推进节能降耗，提高能源利用效率。固定资产投资项目在社会建设和经济发展过程中占据重要地位，对能源资源消耗也占较高比例。固定资产投资项目节能评估和审查工作作为一项节能管理制度，对深入贯彻落实节约资源基本国策，严把能耗增长源头关，全面推进资源节约型、环境友好型社会建设具有重要的现实意义。 节能评估 - 相关法律法规政策层面的要求　1.《中华人民共和国节约能源法》明确：国家实行固定资产投资项目节能评估和审查制度。不符合强制性节能标准的项目，依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设；建设单位不得开工建设；已经建成的，不得投入生产、使用。

项目内容：　　1、工程、系统中存在的危险、有害因素　　2、工程、系统发生事故　　3、职业危害的可能性及其严重程度　　安全评价，国外也称为风险评价或危险评价，它是以实现工程、系统安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，对工程、系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析，判断工程、系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价既需要安全评价理论的支撑，又需要理论与实际经验的结合，二者缺一不可。　　安全评价目的是查找、分析和预测工程、系统、生产经营活动中存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度，提出合理可行的安全对策措施，指导危险源监控和事故预防，以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。　　1)系统地从计划、设计、制造、运行、贮运和维修等全过程进行控制。　　2)建立使系统安全的最优方案，为决策提供依据。　　3)为实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件。促进企业实现本质安全化。

建筑节能评估包括哪些内容？ 建筑节能评估包括 1、环境设计：通过对环境指标的调整，比如绿化率，硬化路面分布及路面遮阳技术等等，减小热岛效应，降低既有建筑环境问题带来的能耗； 2、围护结构设计：针对现有的屋面、墙体、窗户等围护结构现状，从保温、隔热、遮阳等方面入手研究相应的改造方案； 3、装置系统设计：提高空调装置及系统、照明装置及系统以及其它装置的能效比； 4、可再生能源的利用：太阳能、风能、地能等可再生能源的利用； 建筑节能设计需要有系统优化的思想，最优的方案应该是社会成本最低、能源效率较高、又能满足需求的节能方案。 建筑节能评估具体包括哪些内容 建筑节能评估与能效标识是推动建筑节能的有效保证，欧美等发达国家已建立了相应完善的技术标准和标识体系。测评机构由建设行政主管部门认定。它的作用在于：能明示建筑能耗状况；成为建筑节能的助推器；对开发商起到监管作用；特别是可以成为实施建筑节能经济激励政策的基础。 一、建筑节能咨询： 建筑节能咨询主要是利用资讯科技，以计算机模拟为主要手段，从建筑能耗、微气候、气流、空气品质、声学、光学等角度，对新建建筑设计方案进行全面的节能评价，对既有建筑节能改造方案的效果进行前期的分析。 1、建筑能耗模拟技术分析是在当地气候条件及室外气象引数作用下，建筑采暖以及空调等装置在不同的建筑设计方案中的能耗状况。由于能耗直接同经济效益挂钩，建筑能耗模拟分析技术可以从技术经济的角度选择最适合当地气候的围护结构热工方案。美国能源部推荐的能耗分析软体Doe-2和我国清华大学开发的DeST热环境模拟软体能够准确模拟围护结构的负荷； 2、应用计算流体力学（CFD）技术对小区或户型的风环境进行计算机模拟，寻找住宅小区或户型各个区域内热环境及风环境的分布规律，对住宅小区的规划以及户型设计提供技术依据。英国帝国大学研究开发的环境分析软体PHOENIX功能强大，介面开放，广泛受到科研单位及企业等客户的好评，是本公司环境分析的主要工具； 3、通过建筑光环境分析软体对设计方案中建筑的采光、日照等情况进行模拟预测,并提出改进意见,以便于建筑的更合理布局, 满足住区自然采光的要求。主要使用Helios(澳大利亚)以及清华大学的建筑日照分析软体来完成光环境设计分析。 二、节能方案设计 建筑节能设计及改造主要包括以下几个方面的内容： 1、环境设计：通过对环境指标的调整，比如绿化率，硬化路面分布及路面遮阳技术等等，减小热岛效应，降低既有建筑环境问题带来的能耗； 2、围护结构设计：针对现有的屋面、墙体、窗户等围护结构现状，从保温、隔热、遮阳等方面入手研究相应的改造方案； 3、装置系统设计：提高空调装置及系统、照明装置及系统以及其它装置的能效比； 4、可再生能源的利用：太阳能、风能、地能等可再生能源的利用； 建筑节能设计需要有系统优化的思想，最优的方案应该是社会成本最低、能源效率较高、又能满足需求的节能方案。因此，可以根据业主的需求，对新建建筑进行建筑节能设计或对既有建筑进行节能改造设计，针对每个专案将提出多个优化方案以进行比较，对各个方案改造后的节能效果及其投资金额做出准确的评估，在综合考虑的基础上选择最佳方案。 三、节能检测与评估 使用建筑围护结构传热系数现场检测仪、导热系数测定仪、红外热像检测仪和分光光度计等建筑节能现场检验及实验室检测仪器，对建筑的保温隔热缺陷及建筑物的能耗状况进行检测。 建筑节能效能现场检验包括围护结构节能效能检验和系统功能检验两大部分： 1、围护结构节能效能检测的主要专案包括：墙体、屋面的传热系数、隔热效能的测定；幕墙气密效能的测定；外窗气密性和传热系数的测定及工程合同约定的专案。 2、采暖、空调、装置、配电、照明、监测与控制系统功能检验的主要专案包括：换热器效率；供热系统室外管网水力平衡率；冷、热管网输送效率或损耗；供冷、热水系统的补水率；回圈水泵的单位输冷、热耗电量；冷水机组的能效比；风机单位风量耗电量；保温风管和冷、热水管道的外表面温度；平均照度与照明功率密度等专案。 根据实际检测的资料，结合建筑节能设计标准，评价建筑是否达到节能要求。即评价该建筑现阶段综合性指标是否达到了国家或地区要求的节能设计标准。 节能评估报告包括哪些内容 一份严谨的节能评估报告必须包括以下几个方面： 1、评估依据； 2、专案概况； 3、能源供应情况评估，包括专案所在地能源资源条件以及专案对所在地能源消费的影响评估； 4、专案建设方案节能评估，包括专案选址、总平面布置、生产工艺、用能工艺和用能装置等方面的节能评估； 5、专案能源消耗和能效水平评估，包括能源消费量、能源消费结构、能源利用效率等方面的分析评估； 6、节能措施评估，包括技术措施和管理措施评估； 7、存在问题及建议； 8、结论。 国家规定的节能评估报告纲要如下： 前 言 第一节 评估目的和意义 第二节 评估过程 第一章 评估依据 第一节 评估范围和内容 第二节 评估依据 第二章 专案概况介绍 第一节 专案建设单位概况 第二节 专案建设方案 第三节 专案用能情况 第三章 能源供应情况评估 第一节 专案所在地能源供应条件及消费情况 第二节 专案能源消费对所在地能源消费的影响 第三节 本章评估小结 第四章 专案建设方案节能评估 第一节 专案选址、总平面布置节能评估 第二节 工艺流程、技术方案节能评估 第三节 主要用能工艺和工序节能评估 第四节 主要耗能装置节能评估 第五节 辅助生产和附属生产设施节能评估 第六节 本章评估小结 第五章 专案能源消耗及能效水平评估 第一节 专案能源消费种类、来源及消费量评估 第二节 能源加工、转换、利用情况评估 第三节 能效水平评估 第四节 本章评估小结 第六章 节能措施评估 第一节 专案节能措施概述 第二节 单项节能工程 第三节 节能措施效果评估 第四节 节能措施经济性评估 第五节 本章评估小结 第七章 存在问题及建议 第八章 结论 附录 附件一 附件二 附件三 附件四 建筑节能评估都有哪些指标？ 建设专案能源消耗种类和数量分析；专案所在地能源供应状况分析；能耗指标；节能措施和节能效果分析 节能评估报告的封面就包括哪些内容 这个问题百度文库里面你随便搜寻个正规点得报告不都有封面~我编写过的主要是有专案名称、建设单位、编制单位、编制时间~其实跟可研的封面也差不多 节能评估内容？ 关于节能评估的内容。 可以在网上搜：节能评估 宫宇 节能评估报告内容方面囊括哪些 2016年编写节能节能评估报告一定要找专业正规的编制机构，虽然网上也有很多类似的报告，但是我们在借鉴学习的时候一定要知道其用途后再进行撰稿，否则专案文稿不对应就可能浪费时间了。智投公司特意精撰了一份基本框架的文稿，希望给读者一些参考，具体的专案情况可以致电智投专家帮您具体分析。 一、总论 1．节能评估报告依据 （1）专案可行性研究报告或核准申请报告 （2）节能评估报告报告编制委托书 （3）专案的相关批覆档案等 2．节能评估报告范围和内容 3．节能评估报告遵循的政策、法规、标准及规范 4．节能评估报告程式 二、专案所在地概况 1．地理位置及自然条件 2．区域社会经济发展 3．相关产业政策及发展规划等 4．能源供应状况和能源消费结构 三、建设专案概况 1．建设单位概况 2．专案建设的必要性 3．工程建设方案 建设背景、内容、规模；产品及工程技术方案、主要装置选型、辅助设施和附属工徎；能源利用方案等。 4．建设专案能源利用状况 （1）能源利用状况概述 建设专案能源消耗种类及数量分析（建设期和运营期）；专案所采用的工艺技术、装置方案和工程方案对各类能源的消耗情况，是否符合节约能源的相关法规政策、技术标准和规范，是否考虑了优化用能结构等（方案比选）。 （2）能源指标及分析 主要包括分品种实物能耗总量、综合能耗总量、单位产品（产值）综合能耗、可比能耗，以及按单一能源品种考核的实物单耗、主要工序（工艺）单耗、单位产品综合能耗和主要工序（工艺）单耗指标与国内外先进水平对比分析等。 （3）主要生产工艺系统的能源利用状况分析 1工程总图布置方案 2主要生产工艺系统 3主要耗能装置 （4）辅助生产系统的能源利用状况分析 1动力（热力）工程 2供电照明 3通风空调系统 4给排水系统 5自动控制系统 6余热、余压综合利用等 7其它 （5）附属生产系统的能源利用状况分析 1建设节能 生产、管理和公共附属建筑物的总体设计、建筑节能综合指标、建筑维护结构热工效能、空调与通风、建筑采光与照明等的方案设计和装置选择；工业建筑与生产工艺流程和操作特性的结合；控制指标、新能源和可再生能源利用方案等。 节能型建筑材料、装置与产品的选用。 2其它设施能源利用状况分析 四、建设专案合理用能评价 1．工程总体布置方案 2．工艺系统合理用能和提高能源利用率措施评价 3．辅助生产系统合理用能和提高能源利用率措施评价 4．附属系统合理用能和提高能源利用率措施评价 5．专案系统节能和能源综合利用状况评价 6．评价结论 五、节能对策措施及效果分析 1．建设专案拟采用的节能对策措施 2．节能对策措施的技术经济性分析（方案比选） 3．节能效果分析节能评估报告 4．专案建设和执行过程的节能对策措施建议 六、结论与建议 1．建设专案工程方案节能节能评估报告结论 2．对建设专案工程设计、施工、运营管理全过程合理用能的建议 如果您还有不明白的可以找专业机构咨询，为您解答！ 建筑节能评估报告的几个指标 建设专案能源消耗种类和数量分析；专案所在地能源供应状况分析；能耗指标；节能措施和节能效果分析等内容 除了这些，还有就是需要做日照分析，给排水分析、电气智慧化分析，还有民用建筑有的必须要做风热环境模拟分析，关键还有暖通空调、节能构造的分析，然后根据这些分析结果对设计给出意见和建议，当然，建议键能评估在施工图设计前，这样的话通过各种分析，给出的建议也方便再次进行设计修改 怎么根据施工图做建筑节能评估 做施工图的，一般都将cad档案汇入pkpm进行设定材料，然后得出节能报告书的。还要写节能专篇设计说明。 杭州市建筑节能评估报告 哪些单位有资质 节能评估也是这几年新出来的，很多单位资质上没有明确表明此项，可以看当地发改委环资处的规定，确定拥有什么资质的单位有资格编制该报告，一般情况下甲级咨询单位应该具备编制节能报告的资格。

上新闻出版总署网站查看一下，如果是正规出版物一般都没问题，如果对刊物有特殊要求那就另说了，比如有的评职称要求刊物是国家级啊，本专业刊物啊等等

根据广东省相关的职称评审要求，没有工作经验是不能够进行林业工程师评审，因为工作经验是评审职称的重要考量因素之一，它反映了申请人在实际工作中所获得的知识、技能和能力。广东省林业工程职称评审条件：1、学历要求获得广东省林业工程职称评审需要具备相关的学历背景。申请人应具备本科及以上学历，林业工程或相关专业背景。学历背景是评定申请人专业知识和学术水平的重要依据，申请人应具备相关学士学位或硕士学位，并在学术研究或专业实践中取得一定的成果。（1）本科学历：申请人通常需要具备本科学历，即获得大学学士学位。本科专业应与林业工程相关，如林业、森林资源、林学工程、林业经济管理等专业。具体要求可能根据不同评审机构和政策而有所不同。（2）硕士学历：有些情况下，申请人需要具备硕士研究生学历。这意味着申请人需要在大学本科毕业后进入硕士研究生阶段进行深造，并获得硕士学位。硕士专业应与林业工程相关，以提升申请人在该领域的专业知识和能力。（3）学位要求：在某些情况下，申请人需要具备相应的学位，如硕士学位或博士学位。学位是在学术研究或专业实践中获得的高级学历资格，要求申请人在相关领域有较深的研究和专业能力。2、工作经验要求除了学历背景，广东省林业工程职称评审还要求具备一定的工作经验。申请人需要在林业工程领域从事相关工作并积累一定的工作经验。工作经验可以体现申请人在实践中的能力和专业素养，同时也对申请人在职业发展中的成就和贡献进行评估。（1）中级职称：通常要求申请人具有3年以上的相关工作经验。这些工作经验应涵盖与林业工程职称相关的工作内容和责任，能够展示申请人在工作中的实际能力和专业素养。（2）高级职称：通常要求申请人具有5年以上的相关工作经验。这些工作经验应具备一定的深度和广度，能够体现申请人在林业工程领域的高级专业能力和管理经验。3、专业知识和能力要求（1）学科基础知识：申请人应具备扎实的林业学科基础知识，包括林木生物学、林业经济学、森林资源管理、林业工程技术等方面的知识。需要熟悉相关学科的基本理论、原理和方法。（2）技术应用能力：申请人应具备将学科知识应用于实际工作的能力。这包括掌握林业工程设计、规划和施工等技术方法，能够运用专业工具和软件进行数据分析、模拟和评估，解决实际问题。（3）项目管理能力：申请人需要展现良好的项目管理能力。这包括能够组织和协调林业工程项目的实施，合理安排资源和时间，确保项目的顺利进行和高质量完成。（4）问题解决能力：申请人应具备较强的问题解决能力。能够独立分析和解决林业工程领域中的问题，包括技术难题、施工困难等，提出切实可行的解决方案。（5）团队合作能力：申请人应具备良好的团队合作能力。能够与团队成员有效沟通和协作，共同完成工作任务，并在团队中发挥积极的作用。（6）专业发展意识：申请人应表现出对林业工程领域持续学习和发展的意识。能够主动学习新的技术和理论，关注行业的发展动态，不断提升自身的专业水平和能力。需要注意的是，具体的评审要求可能会因评审机构、职称级别和具体政策而有所不同。因此，在准备申请时，申请人应仔细阅读评审要求和指南，了解准确的学历要求，并确保自己的学历背景符合相关要求。

洗煤厂需要办理手续审批流程。根据相关资料查询截止到2023年1月9日，2022年洗煤厂手续审批流程申请条件为（一）依法取得项目立项批复文件。（二）依法取得采矿许可证。（三）依法取得矿井建设项目初步设计、安全设施设计等批复文件。（四）具有经会审后的施工组织设计。（五）具有井田内不利用井筒关闭证明。（六）依法取得工程质量监督注册登记证书。（七）具有土地征用证明。申报材料（一）上报文件（原件）。（二）采矿许可证复印件。（三）矿井建设项目安全设施设计批复文件（复印件）。（四）经会审后的施工组织设计（原件）。（五）井田内不利用井筒关闭证明（原件）。（六）工程质量监督注册登记证书（复印件）。（上述各款材料数量均为1份，所有复印件需加盖申请企业公章。申请工期延期仅需提供上报文件和经会审后的剩余工程施工组织设计）办理方式和时限限时办结，自受理之日起20个工作日内办结（不可抗力因素影响办结时限除外。发生需要补正申报资料等情形时，按规定中止时效计算）。

目前培训机构比较多，但人力资源和社会保障部教育培训中心是主管培训和认证这一块的，所以他们证书是比较权威的，目前中国节能产业网的高级能源管理师和高级能源审计师培训是与人保部合作开展的，你可以向他们咨询具体培训事宜。 你自己到他们网站上去报名吧。

去做EHS吧，争取做到manager

清洁生产审核是针对建成、有环评手续的企业，从原材料和能源、工艺、设备、过程控制、管理、员工、产品和废弃物等8个方面找出节能降耗的潜力，制定相关改进方案并实施；节能评估是企业尚未建成的时候对企业的能源预计使用情况进行分析，并制定最佳的节能方案；能源审计是针对现有企业项目能源使用情况进行统计、审核、评估，制定出相关节能措施并实施。以上是根据自己从事的行业总结出的，如有出入，欢迎补充。

分享到： 收藏推荐 1引言未来无线通信要求能够提供各种多媒体业务,对通信速率提出了更高的要求。而在高速无线通信情况下,无线信道的多径特性会在系统中引入严重的符号间干扰(ISI),信道衰落特性会影响系统容量。因此,要求有一套方案能够有效对抗无线信道的多径衰落。众所周知,接收分集可以有效对抗信道衰落。但是在一些场合,比如蜂窝移动通信的下行链路中,移动终端受体积限制并不适合采用天线分集技术,一种可行的办法就是在基站采用发射分集。有文献证明[1],发射分集可以取得和接收分集等效的分集增益,信道容量随天线数成比例增加。OFDM能够将整个信道分成若干并行的子信道,增加了符号长度,因此能够有效消除多径效应带来的符号间干扰。因此,研究OFDM与发射分集的结合对于宽带无线通信意义重大。但是,在基于发射分集的OFDM系统中,接收端无论是进行空时解码还是相干检测都需要运用准确的信道参数[2]。目前,已有文献[3~5]对此问题进行了研究。

不是是能评，是一开始出来，评的太低了，好象才2多点，党能允许这样吗？

题主是否想询问“内控智能评价系统怎么用”流程有数据采集、数据清洗、模型构建、数据分析、结果展示。1、数据采集：系统通过各种数据源，如财务、采购、销售等，获取企业内部控制的相关数据。2、数据清洗：系统对采集到的数据进行清洗和预处理，去除重复、错误、缺失等不合理数据。3、模型构建：系统通过统计学、机器学习等算法构建模型，根据企业实际情况和需求定制评价指标，并生成评价模型。4、数据分析：系统利用评价模型对企业内部控制的数据进行分析和评估，识别潜在的控制风险和问题。5、结果展示：系统将评估结果可视化展示，以便管理层和内审部门更好地理解和分析内部控制状况。

《租赁情报》刊物不能评职称期刊包括杂志，学报属于期刊，很多人员误认为学报就是报纸，其实不是的。其实学报是属于期刊类的，正规的学报都会有国际标准刊号和国内统一刊号的，由各个高校主办的一类刊物。那么哪些期刊不能评职称呢?　　1、假刊、增刊以及套刊，这些期刊都是不被认可的，一旦在这些期刊上发表论文会直接失效的。国内期刊分为正式期刊和非正式期刊，正式科技期刊是由国家新闻出版署与国家科委在商定的数额内审批，并编入“国内统一刊号”，办刊申请比较严格，要有一定的办刊实力。　　非正式期刊是指通行政部门审核领取“内部报刊准印证”作为行列内部交流的期刊(一般只限行业内交流不公开发行)，但也是合法期刊的一种，一般正式期刊都经历过非正式期刊过程。　　2、不符合论文内容以及作者专业的期刊，作者是农业方面的专业，选择投稿期刊是医学类的，这就肯定不符合要求了。　　3、不具备双刊号的期刊，要知道正规的期刊是具备双刊号的，尤其是国内刊号是不可或缺的，国内刊号申请比较难，所以没有国内刊号的期刊更不能选择.　　哪些期刊可以评职称：　　1、能在国家新闻出版总署网查到刊物名称　　2、具有国内统一CN刊号和国际ISSN刊号　3、符合职称单位要求的期刊

　　在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就需要进行职位评估。　　职位评估（Job Evaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。它是在职位描述（Job Description）的基础上，对职位本身所具有的特性（比如职位对企业的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）进行评价，以确定职位相对价值的过程。很显然，它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。而且，它反映的只是相对价值，而不是职位的绝对价值（职位的绝对价值是无法衡量的）。　　职位评估的具体作用有以下几点。　　1. 确定职位级别的手段　　职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至被作为内部股权分配的依据，而职位评估则是确定职位等级的最佳手段。　　有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级，而不是依据职位评估，这样有失准确和公平。举例来说，在某企业内部，尽管财务经理和销售经理都是经理，但他们在企业内的价值并不相同，所以职位等级理应不同。同理，在不同企业之间，尽管都有财务经理这个职位，但由于企业规模不同、该职位的具体工作职责和要求不尽相同，所以职位级别也不相同，待遇自然也不同。　　2.薪酬分配的基础　　在工资结构中，很多公司都有职位工资这个项目。在通过职位评估得出职位等级之后，就便于确定职位工资的差异了。当然，这个过程还需要薪酬调查数据做参考。国际化的职位评估体系（如HAY系统、CRG系统），由于采用的是统一的职位评估标准，使不同公司之间、不同职位之间在职位等级确定方面具有可比性，在薪酬调查时也使用统一标准的职位等级，为薪酬数据的分析比较提供了方便。　　正如我们在以前的文章中所谈到的，职位评估解决的是薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位的价值反映了其对公司的贡献。而薪酬调查解决的是薪酬的外部公平性问题，即相对于其他公司的相似岗位，公司的薪酬是否具有外部竞争力。　　3. 员工确定职业发展和晋升路径的参照系　　员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。透明化的职位评估标准，便于员工理解企业的价值标准是什么，员工该怎样努力才能获得更高的职位。　　职位评估最常用的方法有两种：排序法（ranking method）和因素评分法（point method）。　　排序法 排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而不是根据一系列细分的评价因素而排序的，所以职位说明书在排序法中并不像在其他方法中那样不可或缺。　　但这种方法的弊端也很明显，就是过于主观，不精确，缺少说服力，并且，它只能得出职位高低顺序，却难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小。通常，这种方法适用于规模较小的公司，因为它们无力花费更多时间和开支去开发或采用比较复杂但是相对精确的体系。　　因素评分法 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的职位评估方法是因素评分法，又称要素计点法、点值法等。世界最著名的人力资源顾问公司如HAY、CRG（后与Williamm Mercer合并）、Watson Wyatt等，都是采用此类方法。在美国，有60%～70%的公司采用此法。我国政府从90年代初开始，在国有企业中大力提倡岗位技能工资制，与之相配套确定岗位等级的方法——岗位测评，也是属于因素评分法。　　因素评分法采用的是对评价因素进行量化打分的办法，有多种变形。由于它的操作比较复杂，这里只把主要步骤作些归纳介绍：　　首先需要做好基础工作，比如做好职位分析，撰写职位说明书，同时对职位进行分类（划分职族），比如分成销售职位、行政职位、生产职位等。　　其次需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素，即付酬因素（compensable factors），比如该职位对企业的影响、职责大小、工作难度（包括解决问题的复杂性、创造性）、对任职人的要求（包括专业技术要求、能力要求、生理要求等）、工作条件、工作饱满程度等。在国内公司特别是国有企业的岗位测评中，常用的四大评价要素是岗位责任、岗位要求技能、劳动强度、劳动条件。在外企中，采用的多是CRG、HAY、Watson Wyatt等咨询公司的模式，主要偏重于决策自由度、最终结果的影响力、责任的重要性、沟通技巧、任职资格、解决问题难度、工作条件等因素。　　第三，对每个付酬因素赋予不同的分数（点值），分数的大小视这个因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，换句话说，每个因素的权重是不同的。然后，对每一因素进行分级（比如分成5档），给出每档所对应的分数。当然，对每个等级还要给出具体的定义。注意，每一相邻等级必须是清晰可辨的。　　第四，根据上述定义，确定每个职位在每一因素项上的得分；然后，把各项得分汇总，得出每个职位的总分；最后，按照一定的归级标准（比如每25分相差一级），得出每一职位的具体等级。　　因素评分法最大的优点体现在它的公平性和准确性。当然，它的缺点也很明显，就是实施复杂，周期长，所耗用的时间、费用非常大。　　职位评估是人力资源管理中操作难度比较大、同时又非常重要的一项基础工作。由于职位评估代表了一个企业对劳动价值的衡量标准，所以在实施时应非常慎重。如果选用国外成熟的职位评估体系，实施效果、权威性、通用性比较好，但花费较大，对一个几百人的公司来说，版权费加培训费和评估费，就要花上数万美元甚至数十万美元，一般的公司难以承受。如果企业自己设定职位评价标准和评价办法，会比较简便并且节约，但权威性会受到挑战。　　如果企业规模较大并且经济实力较好，应尽量选用知名咨询公司的评价体系。例如，北京的大部分知名外企都采用了CRG等咨询公司的评价体系。或者，先在公司总部使用国外的评估体系，然后在各分支机构推广使用，这样的功能价格比最合算。　　不管选择何种方式，在实施职位评估过程中，都要建立一个职位评估委员会，目的是全面了解职位内容、审核职位评估方案、实施评估，并负责向员工解释。委员会的成员代表各个职能领域，包括公司的主要管理层人员、人力资源专业人士、外聘顾问等，以保证评估的客观公正性。　　职位评估不是一成不变的。当公司感觉到内部薪酬分配失衡时，或是经过一段时期的迅速发展及新工作产生以后，或是在经历了大范围的工作职能重组之后，或是在岗位职责发生较大面积调整时，就应该进行职位评估。同时，公司应注意修改过时的评价机制。　　近来有些关于职位评估的争论，有人认为，企业的变化越来越快，内部的组织结构、职位构成很难固化，所以职位评估就不合时宜了，应该用其他的价值评价办法代替它，比如以技能为基础的付酬办法（skill-based pay），以能力为基础的付酬办法（competencies-based pay），或以绩效为基础的付酬办法（performance-based pay）等。但从实践来看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制，职位工资也仍然是其中的重要组成部分，大部分先进的企业还是采用以职位评估为主的方法来确定职位工资。我个人认为，员工能力评价体系、业绩评价体系对薪酬的分配诚然很重要，但职位评估仍然有它存在的价值。在薪酬体系设计中，职位评估与技能评估、绩效评估有效地结合使用，可以取得最佳效果。　　希望上述资料对您有所帮助！　　人力源管理交流群地址：　　http://i29.tinypic.com/2wnbuqf.jpg

　　依据《中华人民共和国节约能源法》和《国务院关于加强节能工作的决定》，为加强固定资产投资项目节能管理，特制定《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》，现予发布施行。下面是我为您精心整理的关于固定资产投资节能评估报告全文内容，仅供大家参考。 　　第一章 总则 　　第一条 为加强固定资产投资项目节能管理，促进科学合理利用能源,从源头上杜绝能源浪费，提高能源利用效率，根据《中华人民共和国节约能源法》和《国务院关于加强节能工作的决定》，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于各级人民政府发展改革部门管理的在我国境内建设的固定资产投资项目。 　　第三条 本办法所称节能评估，是指根据节能法规、标准，对固定资产投资项目的能源利用是否科学合理进行分析 　　评估，并编制节能评估报告书、节能评估报告表(以下统称节能评估文件)或填写节能登记表的行为。 　　本办法所称节能审查，是指根据节能法规、标准，对项目节能评估文件进行审查并形成审查意见，或对节能登记表进行登记备案的行为。 　　第四条 固定资产投资项目节能评估文件及其审查意 　　见、节能登记表及其登记备案意见，作为项目审批、核准或开工建设的前臵性条件以及项目设计、施工和竣工验收的重要依据。 　　未按本办法规定进行节能审查，或节能审查未获通过的固定资产投资项目，项目审批、核准机关不得审批、核准，建设单位不得开工建设，已经建成的不得投入生产、使用。 　　第二章 节能评估 　　第五条 固定资产投资项目节能评估按照项目建成投产后年能源消费量实行分类管理。 　　(一)年综合能源消费量3000吨标准煤以上(含3000吨标准煤，电力折算系数按当量值，下同)，或年电力消费量500万千瓦时以上，或年石油消费量1000吨以上，或年 　　天然气消费量100万立方米以上的固定资产投资项目，应单独编制节能评估报告书。 　　(二)年综合能源消费量1000至3000吨标准煤(不含3000吨，下同)，或年电力消费量200万至500万千瓦时，或年石油消费量500至1000吨，或年天然气消费量50万至100万立方米的固定资产投资项目，应单独编制节能评估报告表。 　　上述条款以外的项目，应填写节能登记表。 　　第六条 固定资产投资项目节能评估报告书应包括下列内容： 　　(一)评估依据; 　　(二)项目概况; 　　(三)能源供应情况评估，包括项目所在地能源资源条件以及项目对所在地能源消费的影响评估; 　　(四)项目建设方案节能评估，包括项目选址、总平面布臵、生产工艺、用能工艺和用能设备等方面的节能评估; 　　(五)项目能源消耗和能效水平评估，包括能源消费量、能源消费结构、能源利用效率等方面的分析评估; 　　(六)节能措施评估，包括技术措施和管理措施评估; 　　(七)存在问题及建议; 　　(八)结论。 　　节能评估文件和节能登记表应按照本办法附件要求的内容深度和格式编制。 　　第七条 固定资产投资项目建设单位应委托有能力的机构编制节能评估文件。项目建设单位可自行填写节能登记表。 　　第八条 固定资产投资项目节能评估文件的编制费用执行国家有关规定，列入项目概预算。 　　第三章 节能审查 　　第九条 固定资产投资项目节能审查按照项目管理权限实行分级管理。由国家发展改革委核报国务院审批或核准的项目以及由国家发展改革委审批或核准的项目，其节能审查由国家发展改革委负责;由地方人民政府发展改革部门审批、核准、备案或核报本级人民政府审批、核准的项目，其节能审查由地方人民政府发展改革部门负责。 　　第十条 按照有关规定实行审批或核准制的固定资产投资项目，建设单位应在报送可行性研究报告或项目申请报告时，一同报送节能评估文件提请审查或报送节能登记表进行登记备案。 　　按照省级人民政府有关规定实行备案制的固定资产投资项目，按照项目所在地省级人民政府有关规定进行节能评估和审查。 　　第十一条 节能审查机关收到项目节能评估文件后，要委托有关机构进行评审，形成评审意见，作为节能审查的重要依据。 　　接受委托的评审机构应在节能审查机关规定的时间内提出评审意见。评审机构在进行评审时，可以要求项目建设单位就有关问题进行说明或补充材料。 　　第十二条 固定资产投资项目节能评估文件评审费用应由节能审查机关的同级财政安排，标准按照国家有关规定执行。 　　第十三条 节能审查机关主要依据以下条件对项目节能评估文件进行审查： 　　(一)节能评估依据的法律、法规、标准、规范、政策等准确适用; 　　(二)节能评估文件的内容深度符合要求; 　　(三)项目用能分析客观准确，评估方法科学，评估结论正确; 　　(四)节能评估文件提出的措施建议合理可行。 　　第十四条 节能审查机关应在收到固定资产投资项目节能评估报告书后15个工作日内、收到节能评估报告表后10个工作日内形成节能审查意见，应在收到节能登记表后5个工作日内予以登记备案。 　　节能评估文件委托评审的时间不计算在前款规定的审查期限内，节能审查(包括委托评审)的.时间不得超过项目审批或核准时限。 　　第十五条 固定资产投资项目的节能审查意见，与项目审批或核准文件一同印发。 　　第十六条 固定资产投资项目如申请重新审批、核准或申请核准文件延期，应一同重新进行节能审查或节能审查意见延期审核。 　　第四章 监管和处罚 　　第十七条 在固定资产投资项目设计、施工及投入使用过程中，节能审查机关负责对节能评估文件及其节能审查意见、节能登记表及其登记备案意见的落实情况进行监督检查。 　　第十八条 建设单位以拆分项目、提供虚假材料等不正当手段通过节能审查的，由节能审查机关撤销对项目的节能审查意见或节能登记备案意见，由项目审批、核准机关撤销对项目的审批或核准。 　　第十九条 节能评估文件编制机构弄虚作假，导致节能评估文件内容失实的，由节能审查机关责令改正，并依法予以处罚。 　　第二十条 负责节能评审、审查、验收的工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，导致评审结论严重失实或违规通过节能审查的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　第二十一条 负责项目审批或核准的工作人员，对未进行节能审查或节能审查未获通过的固定资产投资项目，违反本办法规定擅自审批或核准的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　第二十二条 对未按本办法规定进行节能评估和审查，或节能审查未获通过，擅自开工建设或擅自投入生产、使用的固定资产投资项目，由节能审查机关责令停止建设或停止生产、使用，限期改造;不能改造或逾期不改造的生产性项目，由节能审查机关报请本级人民政府按照国务院规定的权限责令关闭;并依法追究有关责任人的责任。 　　第五章 附则 　　第二十三条 省级人民政府发展改革部门，可根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于加强节能工作的决定》和本办法，制定具体实施办法。 　　第二十四条 本办法由国家发展和改革委员会负责解释。 　　第二十五条 本办法自2010年11月1日起施行。 　　附件1： 　　固定资产投资项目节能评估报告书 　　内容深度要求 　　一、评估依据 　　相关法律、法规、规划、行业准入条件、产业政策，相关标 准及规范，节能技术、产品推荐目录，国家明令淘汰的用能 　　产品、 　　设备、生产工艺等目录，以及相关工程资料和技术合同等。 　　二、项目概况 　　(一)建设单位基本情况。建设单位名称、性质、地址、邮 编、法人代表、项目联系人及联系方式，企业运营总体情况。 　　(二)项目基本情况。项目名称、建设地点、项目性质、建 设规模及内容、项目工艺方案、总平面布臵、主要经济技术指标、 　　项目进度计划等(改、扩建项目需对项目原基本情况进行说明)。 　　(三)项目用能概况。主要供、用能系统与设备的初步选择， 能源消耗种类、数量及能源使用分布情况(改、扩建项目需对项 　　目原用能情况及存在的问题进行说明)。 　　三、能源供应情况分析评估 　　(一)项目所在地能源供应条件及消费情况。 　　(二)项目能源消费对当地能源消费的影响。 　　四、项目建设方案节能评估 (一)项目选址、总平面布臵对能源消费的影响。 　　(二)项目工艺流程、技术方案对能源消费的影响。 　　(三)主要用能工艺和工序，及其能耗指标和能效水平。 　　(四)主要耗能设备，及其能耗指标和能效水平。 　　(五)辅助生产和附属生产设施及其能耗指标和能效水平。 　　五、项目能源消耗及能效水平评估 　　(一)项目能源消费种类、来源及消费量分析评估。 　　(二)能源加工、转换、利用情况(可采用能量平衡表)分 析评估。 　　(三)能效水平分析评估。包括单位产品(产值)综合能耗、 可比能耗，主要工序(艺)单耗，单位建筑面积分品种实物能耗 　　和综合能耗，单位投资能耗等。 　　六、节能措施评估 　　(一)节能措施 　　1、节能技术措施。生产工艺、动力、建筑、给排水、暖通 与空调、照明、控制、电气等方面的节能技术措施，包括节能新 　　技术、新工艺、新设备应用，余热、余压、可燃气体回收利用， 　　建筑围护结构及保温隔热措施，资源综合利用，新能源和可再生 　　能源利用等。 　　2、节能管理措施。节能管理制度和措施，能源管理机构及 人员配备，能源统计、监测及计量仪器仪表配臵等。 　　(二)单项节能工程 　　8未纳入建设项目主导工艺流程和拟分期建设的节能工程，详 　　细论述工艺流程、设备选型、单项工程节能量计算、单位节能量 　　投资、投资估算及投资回收期等。 (三)节能措施效果评估 　　节能措施节能量测算，单位产品(建筑面积)能耗、主要工 序(艺)能耗、单位投资能耗等指标国际国内对比分析，设计指 　　标是否达到同行业国内先进水平或国际先进水平。 (四)节能措施经济性评估 　　节能技术和管理措施的成本及经济效益测算和评估。 七、存在问题及建议 八、结论 九、附图、附表 　　厂(场)区总平面图、车间工艺平面布臵图;主要耗能设备 一览表;主要能源和耗能工质品种及年需求量表;能量平衡表等。 　　项目名称： 　　建设单位： 　　编制单位： 　　项目编号: 　　(盖章) (盖章) 　　固定资产投资项目节能评估报告表 　　年 月 日 　　固定资产投资项目节 　　能登记表 　　项目编号： 　　项目名称： 填表日期：

有国培计划证书可以参加骨干教师评选，国培只能作为优先于别人的一个条件。 国培计划骨干教师培训证，能作为骨干教师评选依据的参考，但不是唯一依据。骨干教师培养目标（1）由“接受型”转变为“开拓型”，教师应主动变“要我发展”为“我要发展”，主动迎接新科技的挑战，主动开拓自己发展领域。（2）由“单一型”转变为“复合型”，教师从只会一门学科转到教多种课程。（3）由“经验型”转变为“科研型”，教师应改变传统的教法，掌握科研方法，对先进的教育策略有研究、选择、运用的能力。（4）由“同类型”转变为“特色型”，教师应改变统一的教学风格，面对不同的学生，不同的自我，形成独特的教学特色，形成百花齐放、百家争鸣的局面。扩展资料教师发展方向合格教师→骨干教师→优秀教师→市级名师。政治思想、职业道德方面能为人师（起榜样作用）；教学方面一专多能（起示范作用）；教育方面造诣较深（起咨询作用）；教育科研方面成果突出（起带头作用），能操作现代化教育技术，并有良好的心理素质，有竞争意识、自信自尊、尊重他人、讲究效率，有乐观向上的健康人格，向“四高”目标发展。（1）高素质：具备现代化教育观念，具有爱心、事业心、责任心、进取心、有合作、竞争的精神。（2）高学历：小学、初中、高中、大学分别达到大专、本科、硕士、博士等学历。（3）高技能：能运用现代化教育技术，具备组织教学、指导学习、引导探究的创新能力。（4）高水准：具备科研的能力，善于总结和提练，干得出成绩，讲得出道理。参考资料来源：百度百科-骨干教师

以广东省为例，根据《广东省思想政治工作人员专业职务任职资格评审和管理暂行办法》（粤宣通〔2015〕32号）文件要求，政工师申报条件为：“博士毕业，从事政工工作满1年；硕士毕业或同等学力，从事政工工作满2年；本科毕业，初次评定须从事政工工作满5年或取得助理级资格满4年；大专毕业，初次评定须从事政工工作满8年或取得助理级资格满5年；中专、高中毕业，初次评定须从事政工工作满13年或取得助理级资格满6年。”题主最高学历为本科，那么“从事政工工作满5年或取得助理级资格满4年”可申报政工师，以从事政工工作满5年为条件则在2021年可以申报政工师，以取得助理资格满4年则在2024年可以申报政工师。二者择其一即可希望对你有帮助

可以评职称这个单位是教育部下设的机构，是可以作为评职凭证的。教育部主要职责一、 研究拟定教育工作的方针、政策；起草有关教育的法律、法规草案。二、 研究提出教育改革与发展战略和全国教育事业发展规划；拟定教育体制改革的政策以及教育发展的重点、结构、速度，指导并协调实施工作。三、 统筹管理本部门教育经费；参与拟定筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资的方针、政策；监测全国教育经费的筹措和使用情况；按有关规定管理国外对我国的教育援助、教育贷款。中华人民共和国教育部网站截图四、 研究提出中等和初等教育各类学校的设置标准、教学基本要求、教学基本文件；组织审定中等和初等学校的统编教材；指导中等及中等以下各类教育的教育教学改革；组织对普及九年义务教育、扫除青壮年文盲工作的督导与评估。《新课程》杂志是山西出版集团主管,由山西出版集团主办的全国公开发行的教育类期刊是一份教育工作者教育教学的指导刊物和教育课程改革的研究刊物，评职称是可以用的.

先做可研然后去发改系统（发改委、发改局）办理立项和能评，然后区环保局，找中介做环评报告书（表），等环保局批复，然后市规划局土地局如果是前置许可还要经营许可证。

价值工程应用对象的功能评价值是指如下：可靠地实现顾客规定功能最低成本。价值工程（ValueEngineering简称VE），也称价值分析（Value Analysis，简写VA），是指以产品或作业的功能分析为核心，以提高产品或作业的价值为目的，力求以最低寿命周期成本实现产品或作业使用所要求的必要功能的一项有组织的创造性活动，有些人也称其为功能成本分析。1、价值工程是美国通用电气公司工程师L.D.迈尔斯在第二次世界大战后首先提出了购买的不是产品本身而是产品功能的概念。2、价值工程中所说的“价值”有其特定的含义，与哲学、政治经济学、经济学等学科关于价值的概念有所不同。价值工程中的“价值”就是一种“评价事物有益程度的尺度”。扩展资料：1、价值工程分析是利用产品成本结构与产品功能结构的比值关系来寻找降低成本、提高成本效能比率的途径，从而改进产品或工艺设计的有效方法。2、价值工程中关于价值的概念是个科学的概念，它正确反映了功能和成本的关系，为分析与评价产品的价值提供了一个科学的标准。3、价值工程中的“成本”，是指实现功能所支付的全部费用。从产品来说，是以功能为对象而进行的成本核算。一个产品往往包含许多零部件的功能，而各功能又不尽相同。4、以形成强大的理论研究和社会实践的合力，使价值工程学发展成为一门大众性的科学。这不啻是价值工程学界一件幸事，也是整个价值理论界的一件幸事。

书上有公式，自己翻吧

电子刊号期刊，副高及以上晋职称是不认可申报职称的朋友都知道，在职称文件的中有关于论文论著的要求。也就是想要申报职称，论文发表也是不可少的，有些单位还必须要通过审核成功发表才可以。1、电子期刊并不是非法出版物正规电子期刊是可以在新闻出版总署查询到相关信息的，因此是正规期刊，只不过在晋升职称中不认可的概率会比较大，所以还是建议大家先弄清楚自己地区的评审政策，以免耽误职称晋级的大好机会，电子期刊的发表费用相对较低，因此对作者还是比较有吸引力的。2、现在所有用于评职称的电子期刊几乎都有纸质版90%的论文中介不会告诉作者推荐的期刊是电子期刊，所以作者在论文发表的时候一定要了解清楚。电子期刊虽然有书，但评职称不一定认可，现在有一些省市和高校已经不认可了，比如辽宁、吉林、重庆等等。虽然电子期刊的名字都比较高大上，而且版面费超级便宜。对于评职称认可电子期刊还是要看自己的单位要求，不能贪图便宜铤而走险。3、论文发表对职称评定是很关键的随着职称评定的竞争越来越激烈，对作者的要求也是比较高的。论文发表是职称评定的审核标准，更是加分项，所以大家都比较的关注。论文发表的过程是很复杂的，每个环节都要多加的注意，可能哪个小细节没有注意到就会影响到论文发表，所以作者一定要做好准备。

电子期刊可以评职称。1、大家首先要明确，发表的作品必须发表在正规期刊上才有效。市场上有许多出版物是套件、附件和假冒出版物。你必须注意他们。一般根据国家关于职称评审的相关规定，发表职称文件的期刊必须有正式的CN刊号，也就是大家平时看到的国家刊号。电子杂志也是CN序列号。搜索“连续剧”，大多数都会被列出。官网能查到的正规电子刊物，均为正规刊物。2、虽然电子版期刊不是纸质期刊，但很多期刊都会打印纸质版发给作者。万方数据库中的一些好期刊页数较少，很可能是比较优质的刊物。部分单位获得认可。但是，如果是便宜的期刊，文章种类繁多，分类模糊，可能是比较低质量的电子期刊。3、最后还是要提醒一下发文的朋友们。如果单位在征求意见通知中明确表示不接受电子期刊，仍需出版普通纸质杂志。普通纸质杂志可以到总刊新闻出版总署查询。可在此处检查监管单位和序列号。如果单位同意，最好能得到单位的书面要求。归根结底，你不能听一些不能发表文章的编辑。不要图便宜。如果你买错了，一切都是一样的价格。个人不承认这一点。就算电子期刊是官方的，也未必能评出题名。很多号召出版所谓的编辑胡乱推荐电子期刊，等作者觉得没用的时候已经晚了。4、电子出版物，特别是有关部门出版的核心出版物优势明显，涵盖了西南科技中心负责的教育、科技、医疗、经济等行业。当然，价格与纸质刊物相差不大，制作也比较正规。特点：电子期刊从投稿、编辑出版、发行订购、阅读乃至读者意见反馈的全过程都是在网络环境中进行的，不需要用纸，它与传统的印刷型期刊有着本质的区别。电子期刊是以高新技术，包括光盘、网络通讯技术为载体，经过信息技术人员加工处理，运用现代技术检索手段，以满足信息需求的出版物。且融入了图像，文字，声音、视频、游戏等相互动态结合来呈现给读者，此外，还有超链接、及时互动等网络元素，是一种很享受的阅读方式。节约了大量成本。

一、正面回答固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法有：1、为加强固定资产投资项目节能管理，促进科学合理利用能源，从源头上杜绝能源浪费，提高能源利用效率，；2、适用于发展改革部门管理的在我国境内建设的固定资产投资项目；3、固定资产投资项目建设单位应委托有能力的机构编制节能评估文件。二、分析投资项目是投资对象的总称。通常指包括成套投资建设工程项目在内的一个投资单位。亦称投资建设项目。项目内的各项投资密切相关，即各项投资具有共同的目标，在技术上、经济上存在着内在联系，在管理上有必要作为一个单位进行规划决策、筹集资金和组织实施。一个投资项目还必须与其他的投资保持一定的独立性，即在投资目标，项目的技术、经济或管理方面，区别于其他投资。三、投资项目有几个要素？1、对土建工程和设备的投资；2、提供有关设计和工程技术、施工监督以及改进操作和维修等服务；3、加强项目实施机构，包括人员的培训；4、改进有关价格、补贴和成本回收等方面的政策；5、拟定项目实施计划。

第一条　为了规范固定资产投资面目节能评估和审查工作，根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于加强节能工作的决定》、《江西省实施＜中华人民共和国节约能源法＞办法》和《江西省人民政府关于加强节能工作的实施意见》的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内依法需要市、县（区）发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门审批或者核准的固定资产投资项目的节能评估和审查，适用本办法。　　本办法所称固定资产投资项目包括基本建设项目和技术改造项目。第三条　市、县（区）发展改革行政管理部门（以下统称发展改革行政管理部门）负责组织实施基本建设项目的节能评估和审查工作；市、县（区）经济贸易行政管理部门（以下统称经济贸易行政管理部门）负责组织实施技术改造项目的节能评估和审查工作。发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门负责节能评估和审查的权限按照现行固定资产投资项目审批、核准权限执行。　　经济贸易行政管理部门按照职责分工统一负责固定资产投资项目的节能监督管理工作。　　建设等有关行政管理部门应当按照各自职责，做好固定资产投资项目的节能监督管理工作。第四条　固定资产投资项目的节能评估和审查应当本着合理利用资源、提高资源利用效率的原则，依据国家和省合理用能标准和节能设计规范进行。第五条　建设单位在编制可行性研究报告或者项目申请报告时，应当编制节能分析篇（章）。　　节能分析篇（章）应当包括以下内容：　　（一）项目遵循的合理用能标准及节能设计规范；　　（二）项目能源消耗种类和数量分析；　　（三）项目所在地能源供应状况分析；　　（四）能耗指标；　　（五）节能措施和节能效果分析。第六条　建设单位应当委托具有法定资格的评估机构对固定资产投资项目节能分析篇（章）进行评估。　　政府投资项目应当通过公开招标确定评估机构。　　参与节能分析篇（章）编制的单位不得同时承担该项目的节能评估工作。第七条　评估机构应当客观、公正地进行节能评估，并出具真实的评估报告。　　评估报告应当包括以下内容：　　（一）项目是否符合中国节能技术政策大纲和行业节能设计规范；　　（二）项目的用能总量及用能种类是否合理；　　（三）项目的设计是否采用先进工艺技术，是否达到国内能耗先进水平或者国际先进水平，其单位建筑面积、设备、工艺和产品能耗是否达到国家和省规定的合理用能标准；　　（四）是否执行国家明令推广或者淘汰的设备、产品目录；　　（五）项目的能耗指标、采用的节能措施和预期达到的节能效果分析；　　（六）项目合理用能的综合评估意见；　　（七）法律、法规或者国家有关部门规定的其他内容。第八条　建设单位申请办理项目审批或者核准手续时，应当提交有节能分析篇（章）的项目可行性研究报告或者项目申请报告，以及评估机构出具的节能分析篇（章）的评估报告。　　项目可行性研究报告或者项目申请报告中没有节能分析篇（章）或者节能分析篇（章）内容不符合规定要求的，发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门不予受理。第九条　发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门应当在审查固定资产投资项目可行性研究报告或者项目申请报告时，一并审查节能分析篇（章）和评估报告，固定资产投资项目的批复文件应当包括对节能分析篇（章）的批复。　　不符合强制性节能标准的项目，发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门不得审批或者核准建设，建设单位不得开工建设。第十条　经审批或者核准的固定资产投资项目，其用能情况发生变更时，建设单位应当重新委托具有法定资格的评估机构评估，并报原批准机关重新审批或者核准。第十一条　发展改革行政管理部门和经济贸易行政管理部门应当按照国家和省规定的节能标准进行节能审查，加强联系和沟通，审查结果应当相互抄送，建立信息共享机制。第十二条　固定资产投资项目未能通过节能审查的，财政及有关政府部门不得安排财政性资金进行补助或者贴息。第十三条　固定资产投资项目建设过程中，经济贸易行政管理部门和有关行政管理部门可以采取文件送检、现场检查等方式，对固定资产投资项目执行节能措施和合理用能标准的情况进行监督检查。

心理功能评估。采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、匹兹堡睡眠问卷等进行评估。在心理学中，诊断主要是指心理功能的评估。社会心理诊断是指对就诊者的心理因素、社会功能、心理状态及心理品质等作出综合评价。综上所述，心理诊断是指运用心理学的方法对来访者（包括正常的人和病人）的心理和行为功能进行诊断，以确定其性质和原因的方法。心理评估的方法：1、标准化测验标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程。主要的心理测验主要有智力测验和人格测验。智力测验：吴天敏修订完成的中国比内测验，张厚粲修订的瑞文标准推理测验，林传鼎、张厚粲修订的韦氏儿童智力测验。2、人格测验通过观察对某个人的某种行为或特质确定一个分数的方法，用来表达评定结果的标准化程序叫做评定量表。3、行为观察观察法在心理咨询中获得信息的常用手段，观察法有两种：一是按观察目的、观察者的经验来组织观察内容和程序；另一种是按照目的采用一套定型的程序进行观察。观察法可以在自然情况，也可以在有控制环境下进行。4、临床访谈临床访谈是通过咨询者与来访者之间面对面的双向互动来评估来访者心理功能的各个方面，并进行相关的治疗计划。在心理评估的中，临床访谈一直有重要地位，对于获取信息，了解并分析来访者的故事，建立咨询关系非常重要。

心理功能评估。采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、匹兹堡睡眠问卷等进行评估。在心理学中，诊断主要是指心理功能的评估。社会心理诊断是指对就诊者的心理因素、社会功能、心理状态及心理品质等作出综合评价。综上所述，心理诊断是指运用心理学的方法对来访者（包括正常的人和病人）的心理和行为功能进行诊断，以确定其性质和原因的方法。心理评估的方法：1、标准化测验标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程。主要的心理测验主要有智力测验和人格测验。智力测验：吴天敏修订完成的中国比内测验，张厚粲修订的瑞文标准推理测验，林传鼎、张厚粲修订的韦氏儿童智力测验。2、人格测验通过观察对某个人的某种行为或特质确定一个分数的方法，用来表达评定结果的标准化程序叫做评定量表。3、行为观察观察法在心理咨询中获得信息的常用手段，观察法有两种：一是按观察目的、观察者的经验来组织观察内容和程序；另一种是按照目的采用一套定型的程序进行观察。观察法可以在自然情况，也可以在有控制环境下进行。4、临床访谈临床访谈是通过咨询者与来访者之间面对面的双向互动来评估来访者心理功能的各个方面，并进行相关的治疗计划。在心理评估的中，临床访谈一直有重要地位，对于获取信息，了解并分析来访者的故事，建立咨询关系非常重要。

不能评价的原因有：1、评价只能在“交易成功”后的15天之内发起。2、如果同笔订单里含多件宝贝，需整个订单“交易成功”之后才能评价。3、个人闲置二手产品只能在闲鱼客户端评价。4、特殊类目商品无评价入口。5、（卖家）存在部分违规记录不能评价，可以点击卖家中心里的体检中心查看。正常情况下可以在订单“交易成功”后的15天内通过已买到的宝贝待评价进入评价中心进行评价操作，另外在交易完成后的180天内，还可以有一次追加评论的机会。扩展资料如果不能评价，建议按照以下流程查看：1、确认评价的条件（什么情况下可以评价？），符合条件可进入“已买到的宝贝”页面找到订单查看是否有评价入口；2、若无条件，建议确认是否该订单为不支持评价的订单（交易成功后不支持评价的订单有哪些？）；3、淘宝提醒评价机会只有一次，一旦已评价，评价入口即会关闭；4、特殊类目商品，是指“其他”一级类目，该一级类目下所有商品的交易都不开放评价入口。5、评价页面出错，建议您删除cookies，ctrl+f5强制刷新或更换浏览器尝试。6、我的网游/彩票/保险订单（淘宝游戏平台网游订单后的被评价方是游戏交易客服）。7、个人闲置二手产品在闲鱼客户端有评价入口，其他地方无法对个人闲置二手产品交易发起评价。参考资料来源：淘宝-为什么不能进行评价？参考资料来源：淘宝-无法提交评价，怎么办？

万能评价:买之前就在这家店铺进行了了解，也和店家进行了咨询，店家的服务态度很好，并且宝贝和店铺显示的一样，好用，实惠，果断好评！

问题一：淘宝退货退款成功，买家还能评价吗？ 我是淘宝卖家。当然可以评价，因为这个订单实际上是交易成功了。 只有2种情况是不显示评价内容的。 1，买家在订单处申请退款卖家同意，订单自动关闭，买家无法评价商品。2，订单成功，买家和卖家都不评价，过了30天就没办法显示了。期间只要有一方评价，15天之后另一方会系统自动好评 问题二：淘宝申请退款成功后就不能评价了吗？ 如果是全额退款，也就相当于交易失败的话，那就不能评价了哦。如果顶部分退款，比如收到的商品有问题，或者因为其他原因，卖家补偿你一部分款项，那交易还是成功的，只要点击确认收货后就可以评价了。 望采纳！ 问题三：淘宝买家退款退货后还可以评价吗 这个分2种情况，一种是未确认收货前的退货退款，这种无法评价 第二种情况是已确认收货，订单显示交易成功，买家申请售后退款，退款成功以后还是可以评价 而且以上2种情况都有退款评价，这个是最近才出台的。 全部手打，希望可以帮到你 问题四：淘宝申请了退款，还可以评价吗 如果退款是全额，那没有评价。即使是先中差评然后 *** 退款成功，卖家也可以通过不合理评价投诉入口，提交该笔交易订单号获得中差评的撤销。 此外，淘宝现在退款成功后有退款评价入口，只是这个评分不作为有效计分，不影响卖家的信誉积分，也不影响动态评分，针对退款评价，卖家是没有回评入口的。 问题五：淘宝买家申请仅退款后还能评价吗 如果是买家收到货的。 买家申请退款不退货，退款成功了，买家还能评价。 如果是申请退款退货了，退款成功了，买家就不能评价了，但是他有个退款评价或者是售后评价，这个对你店铺的好评和动态分都没有影响的。 如果买家是没收到货的，仅退款的。买家退款成功后没办法评价 问题六：淘宝给买家退款后还可以评价吗？ 不要得罪客人！他申请退款就退吧，如果产生运费可以扣除运费而不是全额退款！这点淘宝会支持你的。退款成功了他是不能评价的！但是如果把他惹毛了他换个名字或者找其他人来故意刁难你就比较麻烦！万一遇到那种情况就不要通过其它途径梗系，直接在旺旺上面聊。如果聊天记录证明他是恶意差评申诉到淘宝也会把那差评作废处理的！总之一句话：穿鞋的就是怕打赤脚的，和气生财！ 问题七：淘宝买家退款之后还能在给评价吗 我是淘宝卖家。当然可以评价，因为这个订单实际上是交易成功了。 只有2种情况是不显示评价内容的。 1，买家在订单处申请退款卖家同意，订单自动关闭，买家无法评价商品。 2，订单成功，买家和卖家都不评价，过了30天就没办法显示了。期间只要有一方评价，15天之后另一方会系统自动好评。 所以比较悲剧，帮买家退货了买家还给你个差评就很郁闷。 问题八：买家申请的部分退款后还能评价吗 买家申请部分退款，并且确认收货后可以给出评价和打分，在没有确认收货之前申请全额退款的，就没有办法直接给产品打出评分，只能是可以给出退款服务评分。 问题九：退款成功已关闭的订单还能评价吗 交易申请了退款可以评价吗 评价的条件是：交易成功后的15天内，申请退款的交易只要在退款结束后，交易状态为“交易成功”，那么15天内会有评价入口。 一般情况下： 1、申请不退货部分退款，退款成功后，交易最后会显示“交易成功”； 2、申请未收到货全额退款，退款成功后，交易最后会显示“交易关闭”； 3、申请退货退款，退款成功后，交易最后会显示“交易关闭”； 4、申请退款不成功，退款关闭后，交易最后会显示“交易成功” 注：若一个订单中有多件商品，只有有一件商品是确认收货的，即使另几件商品都退货退款了，整个订单最终会显示“交易成功”，仍然会有评价入口，但只能对确认收货的商品进行评价。 问题十：淘宝买东西后不合意，退货后还可以给对方评价吗？就是好评，中评，差评。 要看你用什么方式退货的。如果你确认收货之后，把货物退给卖家，再让卖把钱打到你的银行账户上，那样就可以给卖家评价。如果你是通过申请退款而已退货的话，那就不可以了。那样退款成功之后就会关闭交易的。

问题一：淘宝退货退款成功，买家还能评价吗？ 我是淘宝卖家。当然可以评价，因为这个订单实际上是交易成功了。 只有2种情况是不显示评价内容的。 1，买家在订单处申请退款卖家同意，订单自动关闭，买家无法评价商品。2，订单成功，买家和卖家都不评价，过了30天就没办法显示了。期间只要有一方评价，15天之后另一方会系统自动好评 问题二：淘宝买东西后不合意，退货后还可以给对方评价吗？就是好评，中评，差评。 要看你用什么方式退货的。如果你确认收货之后，把货物退给卖家，再让卖把钱打到你的银行账户上，那样就可以给卖家评价。如果你是通过申请退款而已退货的话，那就不可以了。那样退款成功之后就会关闭交易的。 问题三：淘宝买家退款退货后还可以评价吗 这个分2种情况，一种是未确认收货前的退货退款，这种无法评价 第二种情况是已确认收货，订单显示交易成功，买家申请售后退款，退款成功以后还是可以评价 而且以上2种情况都有退款评价，这个是最近才出台的。 全部手打，希望可以帮到你 问题四：淘宝买家申请仅退款后还能评价吗 如果是买家收到货的。 买家申请退款不退货，退款成功了，买家还能评价。 如果是申请退款退货了，退款成功了，买家就不能评价了，但是他有个退款评价或者是售后评价，这个对你店铺的好评和动态分都没有影响的。 如果买家是没收到货的，仅退款的。买家退款成功后没办法评价 问题五：淘宝退货前能先评价吗 肯定不可以的，要想评价就得确认收货，而确认收货之后没没办法退货了。如果退货还可以评价的话，那些淘宝卖家早就哭晕在厕所了 问题六：淘宝评价之后还能退货吗 亲，评价了也能退货，可是评价不消失的哦，亲多考虑一下吧，一个中评其实也没有影响很大吧，亲可以在评价页面回复买家啊，其他人就能看得见的，亲也可以沟通商量解决嘛。 问题七：买家给了差评再退款退货,评价还会不会保留？ 你说的情况类似最近发生的很多非善意情况，买家不是通过退款申请，而是确认收货给出中差评，随即发起消保 *** 。实际上偶猜测能把淘宝 *** 策略研究到这一步的人士，本身就可能是卖家。普通买家对商品不满或其他问题，首先想到的显然是通过退款申请申回货款，而且一般买家没必要有这么阴暗的心理体现，中差评、超低动态评分然后 *** 折腾，这不是解决争议，是把对卖家的伤害最大化。 同意退款后评价还有保留。并不会自动删除，淘宝系统很奇怪，交易不成立，评价仍然会有效，这是实际操作和规则定义相悖的地方，因评价规则对评价的定义首要基础就是交易成立。 你有两个办法应对。第一是针对评价通过不合理评价投诉入口发起投诉，尝试通过小二介入，看看小二能不能干预这个评价。如果淘宝识别出这个评价是恶意评价，那会删除评价。当然，这个概率非常低微。只是一旦小二能够删除这个评价，那你就可以着手拒绝对方的销保 *** 。 第二是对方的消保 *** 如是全额退款，那你同意退款退货后，如果对方不删除评价，你可以通过不合理评价投诉入口提交该笔交易的订单号，这个评价可以通过小二介入删除的。 问题八：淘宝申请了退款，还可以评价吗 如果退款是全额，那没有评价。即使是先中差评然后 *** 退款成功，卖家也可以通过不合理评价投诉入口，提交该笔交易订单号获得中差评的撤销。 此外，淘宝现在退款成功后有退款评价入口，只是这个评分不作为有效计分，不影响卖家的信誉积分，也不影响动态评分，针对退款评价，卖家是没有回评入口的。 问题九：淘宝给买家退款后还可以评价吗？ 不要得罪客人！他申请退款就退吧，如果产生运费可以扣除运费而不是全额退款！这点淘宝会支持你的。退款成功了他是不能评价的！但是如果把他惹毛了他换个名字或者找其他人来故意刁难你就比较麻烦！万一遇到那种情况就不要通过其它途径梗系，直接在旺旺上面聊。如果聊天记录证明他是恶意差评申诉到淘宝也会把那差评作废处理的！总之一句话：穿鞋的就是怕打赤脚的，和气生财！ 问题十：淘宝退货后能给差评吗？ 退货想给产品是不可能的了。但是有一个退款评价，你可以去那里写评价，不过目前淘宝没开发这个评价出来给人看，只说后续会扩展功能。双十二没货很正常的，下单前先和卖家沟通清楚，避免纠纷。

能知道买的是什么东西吗

莎士比亚戏剧《亨利四世》是分为上、下两部的历史剧，大概在1597～1598年间演出，上部出版于1598年，下部出版于1600年。这个戏虽然名为亨利四世，其实亨利四世在剧中只处于陪衬地位。活跃在舞台上的主要是他的儿子哈利王子(后来的亨利五世)和约翰·福斯塔夫。次要人物品类繁多，从妓女到乡绅都有，还有一位大法官。莎士比亚早期的历史剧取材于十三世纪初到十五世纪末的英国史实，鲜明地表达出人文主义的政治历史观点：反对封建诸侯割据，拥护中央集权的君主专制制度。剧中揭露了封建家族之间的纠纷（如《亨利六世》中的约克家族与兰开斯托家族）和诸侯叛乱（如《亨利四世》中的北方大贵族）对于国家统一的危害，用以说明国家统一的必要性。与此同时，莎士比亚还通过不同类型的封建君主的形象对比来说明这一观点。他一方面对亨利六世的软弱无能，对外战争失利，对内引起诸侯叛乱和农民起义，对理查二世的奢侈放纵、不负责任和理查三世的暴虐无道、失尽民心都进行了揭露和谴责；另一方面又在《亨利四世》上、下篇和《亨利五世》中，着重塑造了一个符合资产阶级要求的“理想”君王（亨利五世）的形象，写他从当太子到登基后，内平诸侯叛乱，外胜强敌法国，法令严明，接近人民的事迹。《亨利四世》是莎士比亚历史剧中最成功、最受欢迎的一部，被看成莎士比亚历史剧的代表作。这部作品的主要内容是反映亨利四世和他的王子们与反叛的诸侯贵族进行殊死斗争的过程。莎士比亚突破传统历史剧多条线索交织发展的网状结构，采用了两条线索平行发展的结构——以亨利四世为代表的宫廷生活线索和以福斯塔夫为代表的市井生活线索。

莎士比亚历史剧中的一部分， 《亨利四世》是一部叙述英格兰历史上亨利四世统治时期的戏剧。该剧描绘了亨利四世成功夺取王位的过程，并描述了他与他的儿子亨利王子的关系，以及他们与反抗势力之间的斗争。这部剧以其讽刺、幽默、戏剧性和深度的心理描写而闻名。其中，夜间当王子独自一人时，与打鼾的酒鬼福尔斯塔夫的互动成为了这部剧的重头戏，福尔斯塔夫也因此成为了莎士比亚的经典角色。此外，亨利四世和他的儿子之间的关系也是这部剧的重要主题，这种亲子关系中的紧张和矛盾反映了人类思想和情感上的冲突，令人深思。总体而言，《亨利四世》不仅在情节上引人入胜，在人物塑造上也非常优秀，以至于两个人物不构成完整人物形象也会让人感觉到它们是由真实的人类灵魂所组成的。它显示了莎士比亚善于描绘复杂情感和复杂人物的天赋，这也是他成为世界文学大师的原因之一。

莎士比亚戏剧《亨利四世》是分为上、下两部的历史剧，大概在1597～1598年间演出，上部出版于1598年，下部出版于1600年。这个戏虽然名为亨利四世，其实亨利四世在剧中只处于陪衬地位。活跃在舞台上的主要是他的儿子哈利王子(后来的亨利五世)和约翰·福斯塔夫。次要人物品类繁多，从妓女到乡绅都有，还有一位大法官。莎士比亚早期的历史剧取材于十三世纪初到十五世纪末的英国史实，鲜明地表达出人文主义的政治历史观点：反对封建诸侯割据，拥护中央集权的君主专制制度。剧中揭露了封建家族之间的纠纷（如《亨利六世》中的约克家族与兰开斯托家族）和诸侯叛乱（如《亨利四世》中的北方大贵族）对于国家统一的危害，用以说明国家统一的必要性。与此同时，莎士比亚还通过不同类型的封建君主的形象对比来说明这一观点。他一方面对亨利六世的软弱无能，对外战争失利，对内引起诸侯叛乱和农民起义，对理查二世的奢侈放纵、不负责任和理查三世的暴虐无道、失尽民心都进行了揭露和谴责；另一方面又在《亨利四世》上、下篇和《亨利五世》中，着重塑造了一个符合资产阶级要求的“理想”君王（亨利五世）的形象，写他从当太子到登基后，内平诸侯叛乱，外胜强敌法国，法令严明，接近人民的事迹。

《亨利四世》 ——不朽的杰作 《亨利四世》上下篇和紧随其后的《亨利五世》是连续性的作品，其描 写的重点是亨利五世继位前后的事件。相反亨利四世在剧中并不显得重要。 全剧有两条线索，一是老国王亨利四世发兵平定北方贵族叛乱，一是王 子哈尔开始不务正业，与一群市井流氓混在一起，后来与他们断绝关系，参 加平叛战争，立下战功，最终成为一个贤明的君主。两条线索交叉前进，互 相映衬。 《亨利四世》上篇写国王即位后时时想到自己的御座系篡夺而来，良心 十分不安，再加上太子哈尔镇日与一群流浪汉厮混，吃喝嫖赌，打家劫舍， 全无正形，老国王非常气愤和懊丧，觉得这是上帝对他篡位的一种惩罚。他 为了排遣国内人们的不满情绪，决定派兵参加十字军，去耶路撒冷保护圣陵。 但消息传出，宗室里的反对派诺森伯兰伯爵和北方贵族摩提默发动叛乱，他 们得到了苏格兰人和威尔士人的支持。诺森伯兰伯爵的儿子霍茨波是一员勇 猛的战将，在他的指挥下，叛军所向无敌，一时朝野震惊，亨利王父子动用 全部兵力，御驾亲征，王子一改旧习，积极参战。 其实王子是个富于心计的人。他身在酒肆，心想天下，对自己的将来早 已胸有成竹。上篇第一幕第二场，在和酒肉朋友们打闹一阵后，他有一大段 独白： 我完全知道你们，现在虽然和你们在一起无聊鬼混，可是我正 在效法着太阳，它容忍污浊的浮云遮蔽它的庄严的宝相，然而当它 一旦穿破丑恶的雾障，大放光明的时候，人们因为仰望已久，将要 格外对它惊奇赞叹。……只有偶然难得的事件，才有勾起世人兴味 的力量。所以当我抛弃这种放荡的行为，偿付我所从来不曾允许偿 还的欠债的时候，我将要推翻人们错误的成思，证明我自身的价值 远在平日的言行之上，正象明晃晃的金银放在阴暗的底面上一样， 我的改变因为被我往日的过失所衬托，将要格外耀人眼目，格外容 易博取国人的好感，我要利用我的放荡的行为，作为一种手段，在 人们意料不及的时候一反我的旧辙。 这说明他并不是误入歧途，而是把这当作一种手段，同下层群众接触， 了解民生疾苦，为将来实施有效的统治作准备。 果然，他帮助父王平定了北方的叛乱。叛军的首领比起他来黯然失色。 他们为了各自集团的利益，互相猜忌，加以傲慢轻敌，刚愎自用，很快败在 王子的团结一致的雄师手下，即便叛军猛将霍茨波号称英勇无比，举世无双， 也无济于事，终于在索鲁斯伯雷战役中被哈尔王子杀死。上篇以王军胜利告 终。 但叛军并未全被消灭。霍茨波的父亲诺森伯兰伯爵伙同约克大主教重新 集结军队，向王军开战，下篇就描写亨利四世与哈尔王子第二次出征，出奇 计打败了叛军，在国内彻底恢复了和平局面。正当大军凯旋，举国欢庆之时， 亨利四世大病不起，不久去世。在他弥留之际。哈尔王子一席肺腑之言，倾 诉自己内心所想，表现了他一贯深谋远虑，使国王放心地把国事托付给他。 将上下篇连结在一起看，是在写哈尔王子的成长过程。莎士比亚注重把 他放在特定环境中，在与周围各种人的对比中来刻画他的性格特点。在历史 剧创作中，一般他很少对历史事实做大的修改，也很少加进自己编排的东西。 但在这出戏中，他做了一些适合自己设想的安排。如历史上这场战争开始时， 国王亨利四世只有三十六岁，莎士比亚把他写成一位老人；霍茨波当时三十 八岁，哈尔王子只有十几岁，但莎士比亚为了戏剧效果，将他们写成年龄相 当都是二十多岁的年轻人。作者在剧作中常常将他们两人相提并论，加以对 比。全剧开始，老国王上场，忧虑重重，痛骂自己的不肖之子，而对霍茨波 这位勇敢的骑士赞赏有加 （这时还没有叛变）：“提起这件事，就使我又是 伤心，又是妒嫉，妒嫉我的诺森伯兰伯爵居然会有这么一个好儿子，他的声 名流传人口，就象众木丛中一株最挺秀卓异的佳树，他是命运的骄儿和爱宠。 当我听见人家对他的赞美的时候，我就看见放荡和耻辱在我那小儿哈尔额上 留下的烙印。”但正如前面说过的，王子是个有心计又有远见卓识的人。他 有时确有些任性使气，但他勇于改正缺点。有力的证明是他在酒店里与小偷 为伍，曾被法庭拘押，在公堂上他对王家大法官大打出手，遭到监禁。但在 他即位后，非但没有报复大法官，而且称赞他秉公执法，尽忠国事。他的与 市民平等相处及认为接受大法官的惩罚是 “以身奉法”等，都有些人文主义 思想的色彩。他继位后立即疏远了酒肆中的一班老伙计，但也不是一阔脸就 变，砍头渐多的那种绝情，而是加以妥善安排，告诫他们要走正道、务正业。 后来在 《亨利五世》中，莎士比亚又写他在阿金库尔战役前，微服私访，给 战士们以极大鼓舞，表现了他的大智大勇。莎土比亚利用一切可以利用的场 合和手法来写他的优点。如在本剧中王子与霍茨波在战场上相遇，王子使用 的语言生动贴切，庄严崇高，相反，霍茨波讲话，正象他的名字所显示的 （Hotspur热马刺），急躁，狂妄。二者的优劣是很明显的。 然而 《亨利四世》中最吸引人的地方不是战争，而是其中的喜剧场面。 最受观众欢迎的角色不是王子，而是一个荒唐的大肚汉约翰·福斯塔夫爵士。 他是一个骑士，但早已破落，几乎丝毫也没有骑士们应有的荣誉感。他 的外貌就很滑稽，一个大得出奇的肚子，大得他看不见自己的膝盖。好酒贪 杯，脑满肠肥，一路走过，贫瘠的土地立刻就会泛出油膏。他虽白发苍苍， 但是个好色之徒。他的境况很糟，照他自己的话说就是 “钱袋的消瘦已经无 药可医了。”然而他不愿放下骑士的臭架子，总想过不劳而获的寄生生活。 因此他只有一个办法，就是混迹于下层社会，干些阴暗的勾当。他不是一个 平常的市井流氓，他能说会道、妙语连珠，厚颜无耻，肆无忌惮。在快嘴桂 嫂开设的野猪头酒店里，遇上亲王后，他更是无法无天，把他的那套路数发 挥到极致。 王子经常拿他开玩笑，他呢，鬼机灵，倚老卖老，象个小丑和弄臣，说 些逗乐的话，因此深得王子的欢心。上篇第二幕他和王子打闹，最后玩起了 游戏，福斯塔夫扮演老国王教训王子，演得一本正经，声调沉郁，泪流满面， 谈到王子在外面交的那些朋友，他不忘赞赏自己几句。他说他注意到在那些 人中有一个德行高尚的人，这个人仪表堂堂，体格魁梧，是个胖胖的子； 他有一副愉快的容貌，一双有趣的眼睛和一种非常高贵的神采，噢，想起来 啦，他的名字叫福斯塔夫，这个人是绝对不会干什么荒淫放荡的事的。当王 子扮演父王的时候，就把他好好地数落一顿道：那是魔鬼扮成的胖老头，一 只人形的大酒桶，一个充满着怪癖的箱子，一个塞满了兽性的柜子，水肿的 脓包，庞大的酒囊，堆叠着腑脏的衣袋，肚子里填满着腊肠的烤牛，道貌岸 然的恶徒，一个须发苍苍的罪人，空口说白话的无赖，邪恶而可憎的诱惑青 年的老撒旦。福斯塔夫是难不倒的，他总是振振有词，为自己辩护。不怕别 人嘲笑是他最坚强的防御武器。在剧中几个喜剧场面里，他都是主角，巴道 夫、波因斯等人只有听他神吹。单看他讽刺巴道夫的红鼻子用的一连串比喻， 就可知他的领导地位是不可动摇的。 剧中最有趣的是他受亲王等人的愚弄，丑态百出而又强词夺理的场面， 第二幕第四场他去盖茨山上抢劫，哈尔王子和波因斯知道了，伪装成劫匪在 福斯塔夫抢得东西后突然杀将出来，福斯塔夫鬼哭狼嚎、抱头鼠窜。但当回 到野猪头酒店，惊魂甫定，赶紧把自己的剑砍出几个缺口，当众 （王子也在 场）夸起口来。他义正词严地嚷道，愿世上没胆的懦夫们都遭瘟疫，世上难 道真的没有勇士了吗？还说什么好人都上了绞架了，剩在英国的总共还不到 三位，其中的一个已经发了胖，一天老似一天。当王子问他为什么这么光火 时，他大骂王子等人都是懦夫，说自己早上带了几个人去抢了一千镑，可是 有一百来个人把他们包围，夺走了胜利果实。还说他跟十二个人展开白刃战， 有四个穿麻衣的恶汉扑向他一人，但一会儿在他嘴里就变成七个，再说下去 升为十一个了。越说越离奇，什么天黑得简直瞧不见自己的手，三个穿草色 衣服的杂种在背后向他举刀猛刺。等王子戳穿他的谎言时，他不但不觉得羞 愧，反而用诡辩术为自己开脱，说这是本能使然。本能是可以摧毁一个人的 勇气的，他怎么能向金枝玉叶的王子行刺呢？因为本能的作用，他才变成一 个懦夫，他将要把这回的事终身引为自豪…… 福斯塔夫活活是个酒囊饭袋，走几步路就汗流浃背。贪享受又吃不得一 点儿苦，尤其贪生怕死。所以在战场上他出尽洋相。虽是骑士但对荣誉毫不 介意，这与叛军将领霍茨波形成鲜明对比。后者把荣誉视为生命，为它不惜 一切。所以哈尔王子在杀死他后还称赞他有高贵的心灵，对他表示了敬意。而福斯塔夫在战场上东躲西藏，转动他那自私自利的念头： 嗯，可是假如当我上前的时候，荣誉把我报销了呢？那便怎么 样？荣誉能替我重装一条腿吗？不。重装一条手臂吗？不。解除一 个伤口的痛楚吗？不。那么荣誉一点不懂得外科的医术吗？不懂。 什么是荣誉？两个字。那两个字荣誉又是什么？一阵空气。好聪明 的算计！谁得到了荣誉？星期三死去的人。他感觉到荣誉没有？没 有。他听见荣誉没有？没有？那么荣誉是不能感觉的吗？嗯，对于 死人是不能感觉的。可是它不会和活着的人生存在一起吗？不。为 什么？讥笑和毁谤不会容许它的存在。这样说来，我不要什么荣 誉；荣誉不过是一块招牌。我的自问自答，也就到此为止。 在战场上，他遇上叛将道格拉斯，吓得失魂落魄，刚一交手就倒地装死， 他的理由是 “智虑是勇敢的最大要素，凭着他我才保全了性命。”当他爬起 来看见叛军首领霍茨波的尸体 （是王子杀死他的）时又吓得浑身发抖，生怕 霍茨波是假装死亡突然起身要他的命。于是又找了剑在尸体的大腿上添加一 个伤口。等确认了霍茨彼是死的，他又心生一计，要扛了敌帅的尸体，去见 老国王，邀功领赏，等遇上王子的揭发时，他愤愤地叫道：世人都是这样善 于说谎！说他怎样与对手恶战了足足一个钟头，他到死都要坚持说，霍茨波大腿上的伤口是他刺的。这一场戏中福斯塔夫的表演活灵活现，成串的妙语， 拙劣的诡计，使人读之忍俊不禁。 福斯塔夫的恶行可以说层出不穷。在 《亨利四世》下篇，他利用征兵机 会，贪赃枉法，营私舞弊。他总能为他的恶行找到堂而皇之的至少也是说得 过去的理由。他征兵来到乡下，沉吟道： “既然大鱼可以吞食小鱼，按照自 然界的法则，我想不出为什么我不应该抽他几分油水。”他征来的兵尽皆老 弱残废，因为那些有油水可抽的富人为了逃避兵役，都给他贿赂。他得意扬 扬地吹嘘说，他已经把一百五十个兵丁名额换到了三百多镑钱。 在福斯塔夫经常出入的野猪头酒店里，聚集着大批市井之徒。他们—— 酒保、快嘴桂嫂、波因斯、巴道夫等——以及乡村法官夏禄等人的戏在剧中 占了较大的篇幅，以描写他们为主的喜剧场面起着与战争场面穿插相间的效 果，场景从宫廷到酒店，又从酒店到营地、战场，时而严肃，时而轻松，既 增加了全剧的趣味性，又得以展示社会各个阶层的生活。人们把这个剧的背 景称作 “福斯塔夫式背景”就是强调了莎士比亚描写平民社会的卓越成就。 福斯塔夫这个角色受到当时观众，上到女王，下到平民百姓的一致喜 爱。他那整天兴趣盎然的样儿，他的自知自炫的邪恶，他那笨拙地步的聪明 和诡计，就象一个顽皮的孩子，或者说象马戏团的小丑，逗得所有的人开怀 大笑。他是莎士比亚戏剧中使人难忘的人物形象之一。

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分类: 商业/理财 问题描述: 如题。 谢谢大家的帮助！！ 解析: 请看如下：《中国广告业企业资质认定暂行办法》 第一章 总 则 第一条 为适应形势发展的需要，加强广告行业自律，维护广告业经营秩序，促进广告业企业经营结构向规模化、集约化方向发展，根据《关于加快广告业发展的规划纲要》和中国广告协会章程，制定本办法。 第二条 在中华人民共和国境内从事广告业经营活动、具有企业法人资格的单位，申请广告业企业资质，适用本办法。 第三条 中国广告协会负责全国广告业企业资质认定的管理工作，各级广告协会配合实施。中国广告协会和省级广告协会要成立由 *** 、协会、广告主、专家等相关人员组成的企业资质认定委员会负责认定工作，省级企业资质认定委员会中要有计划单列市、副省级市广告协会的人员参加。 第二章 资质认定等级和标准 第四条 中国广告业企业资质等级标准由中国广告协会与中国广告协会企业资质认定委员会制定。中国广告业企业资质分为中国一级广告企业、中国二级广告企业、中国三级广告企业。 其标准是： 一、中国一级广告企业 （一）企业成立3年以上，采用现代企业管理制度，近3年来资产净值有所增加。 （二）注册资本不低于200万元。 （三）广告专业设备净值180万元以上，有固定的经营场所。 （四）广告年营业收入不低于800万元，并照章纳税。 （五）企业主要经营者及业务部门负责人具有大专以上学历及相应的广告经营业绩。 （六）有职工40人以上，其中80%以上的人员具有大专以上学历或者初级以上职称，或者取得了计划单列市、副省级市以上广告协会组织的法律法规、自律规则、专业知识等培训的证书。企业有一定的人才培训投入。 （七）有成功服务2年的客户三个，在过去2年内曾为8个以上品牌提供综合代理服务，并且至少有2个品牌为成功案例。 （八）企业至少在平面、广播、影视、户外等广告媒体中的4种媒体为客户提供过广告设计、制作、代理发布服务。 （九）制作发布过的广告作品在副省级以上评比中获等级奖5件以上。 （十）企业为行业、公益广告及公益事业作出了一定的贡献，在本行业有较高的影响力。 二、中国二级广告企业 （一）企业成立3年以上，采用现代企业管理制度，近3年来资产净值有所增加。 （二）注册资本100万元以上。 （三）广告专业设备净值80万元以上，有固定的经营场所。 （四）广告年营业收入不低于400万元，并照章纳税。 （五）企业主要经营者及业务部门负责人有大专以上学历及相应的广告经营业绩。 （六）70%以上的人员具有大专以上学历或者初级以上职称，或者取得了计划单列市、副省级市以上广告协会组织的法律法规、自律规则、专业知识等培训的证书。企业有一定的人才培训投入。 （七）有成功服务2年的客户，过去2年内曾为5个以上品牌提供综合代理服务，并且有2个品牌为成功案例。 （八）企业至少在平面、广播、影视、户外等广告媒体中的3种媒体为客户提供过广告设计、制作、代理发布服务。 （九）制做发布过的广告作品在副省级以上评比中获得等级奖。 （十）企业为公益广告及公益事业作出了贡献，在本行业有影响力。 三、中国三级广告企业 （一）企业成立2年以上，采用现代企业管理制度，近2年来资产净值有所增加。 （二）注册资本50万元以上。 （三）广告专业设备净值40万元以上，有固定的经营场所。 （四）广告年营业收入不低于150万元，并照章纳税。 （五）企业主要经营者及业务部门负责人有大专以上学历及相应的广告经营业绩。 （六）60%以上的人员具有大专以上学历或者初级以上职称，或者取得了计划单列市、副省级市以上广告协会组织的法律法规、自律规则、专业知识等培训的证书。企业有一定的人才培训投入。 （七）有成功服务2年的客户，过去2年内曾为3个以上品牌提供综合代理服务，并且有1个品牌为成功案例。 （八）企业至少在平面、广播、影视、户外等广告媒体中的2种媒体为客户提供过广告设计、制作、代理发布服务。 （九）制做发布过的广告作品在副省级以上评比中获得入围以上奖项。 （十）企业为公益广告及公益事业作出了贡献，在本行业有影响力。 第五条 认定委员会将采取指标量化的评分方法对企业进行认定。由于企业经营方式不同，在第四条中所规定的标准中，除了第1—4条为必须达到的以外，在第5—10条的计分中，将有一定比例的弹性以适应企业的特点。 第三章 资质申请和认定 第六条 广告企业可向企业注册所在地的广告协会（注册地没有广告协会的，可直接向地、市广告协会）申请各级资质，各级广告协会提出意见后，报省、自治区、直辖市广告协会企业资质认定委员会。在国家工商总局注册的企业申请一级资质的，可直接向中国广告协会申请；申请二、三级资质的，向企业经营所在地的省、自治区、直辖市广告协会申请。 第七条 广告企业申请资质等级，应当向资质认定委员会提供下列资料： 一、广告业企业资质申请表及相关业绩证明资料； 二、企业法人营业执照和广告经营许可证； 三、企业章程； 四、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职学历、职称证书、身份证； 五、企业广告经营资格年检证书； 六、企业经会计师事务所审计的上年相关的财务报表。 第八条 企业申请资质升级，除提供本规定第七条所列资料外，还应当提供原资质证书。 第九条 广告业企业的资质认定时间为每半年一次，上半年申请的截止时间为5月31日，下半年申请的截止时间为11月31日。中国一级广告企业资质，由省级广告协会企业资质认定委员会初审提出建议后，报中国广告协会企业资质认定委员会认定。中国二、三级广告企业资质的认定，由中国广告协会授权各省、自治区、直辖市广告协会企业资质认定委员会认定，并报中国广告协会核准。 第十条 对已认定了资质的企业，中国广告协会将在公众媒体上予以公告，并颁发由中国广告协会统一印制的《中国广告业企业资质等级证书》及标牌。公告和证书标牌等费用由获得资质等级的企业承担。 第十一条 《中国广告业企业资质等级证书 》有效期为两年。企业必须拥有原资质等级证书一年以上，方可申请认定上一级资质。 第十二条 广告企业申请资质或申请晋升资质等级，在申请之日前一年内有下列行为之一的，不予认定： 一、因违反《中华人民共和国广告法》等规定而被严厉处罚过的； 二、按照国家规定需要持证上岗的从业人员未经培训、考核，未取得证书上岗的； 三、因有不正当竞争行为、在行业内造成很大影响的； 四、企业财务信誉欠佳的； 五、其他违反法律、法规的行为。 第十三条 广告企业因各种原因撤销、歇业的，应当将资质证书交回原发证机关予以注销。 第四章 监督管理 第十四条 各级广告协会对广告业企业的资质进行监督管理。 第十五条 获得《中国广告业企业资质等级证书》的企业有下列行为之一的，由认定部门给予警告、通报批评、降低至取消资质等级的处罚：一、申请资质证书时隐瞒实际情况，弄虚作假的；二、发生本办法第十二条所列情况的。 第五章 附 则 第十六条 本暂行办法第四条中资产净值增加是指：企业所有者权益增加或者企业经营规模（营业额、税收）增加。广告营业收入是指：企业全部广告收入（即广告营业额，其它收入除外）减去付给媒介及其它单位费用后的收入 （以计税额为准）。 第十七条 省、自治区、直辖市广告协会可根据本暂行办法制定广告业企业资质认定管理实施细则。 第十八条 本暂行办法由中国广告协会负责解释。 第十九条 本暂行办法自2003年4月1日起施行。 中国广告业企业资质申请表 企业名称(盖章) 申报资质等级 申 报 日 期 填 报 人 _ 中国广告协会企业资质认定委员会 填 报 说 明 一、企业名称：企业法人营业执照上载明的名称。 二、经营范围：企业法人营业执照和广告经营许可证上载明的主营、兼营的所有项目。 三、企业经济性质：按照国家工商总局统计项目中“广告业不同经济成份”在对应的企业中划“√”。 四、广告营业额：企业从事广告业务得到的全部收入（其它收入除外）。 五、广告营业收入：企业全部广告收入（其它收入除外）减去付给媒介及其它单位费用后的收入（以计税额为准）。 六、上缴税款：企业上缴的与广告有关的全部税款。 七、主要经营者简历：指董事长或总经理的主要工作经历。 八、广告从业人员中任高级职称：包括人事部门评定的高级职称和大专院校聘请的客座教授（需提供复印件）。 九、发表广告专业论文：指职工在全国知名刊物或省市广告协会所编刊物中发表与广告有关的论文。 十、连续两年成功服务客户：需提供客户对企业“连续、满意”服务的证明。 十一、需要提供以下证明材料： 1、企业经营情况介绍。 2、企业法人营业执照、广告经营许可证复印件。 3、广告专业设备明细表。 4、经营场所使用权或产权证复印件。 5、会计师事务所的审计报告（主要含广告营业收入、广告营业额和上缴税款数）复印件。 6、主要经营人员学历、职称、培训证书复印件。 7、广告专业论文复印件。 8、持续成功服务两年以上客户的证明(客户盖章签署)。 9、持续两年的品牌服务的证明。 10、一份广告策划案。 11、广告作品获等级奖的证书复印件。 12、企业获得荣誉称号的荣誉证书复印件。 13、上年度企业年检复印件。 十二、企业申请资质同时须交纳公告、证、牌等费用。

要选择一个标准来判定切削液性能优劣是比较困难的，而根据这个标准建立一个评价切削液效率的试验过程同样是一件难事。这个问题从实验室转移到工厂中会更复杂，但也可通过下述方法对切削液的性能作出评价。 工人在金属加工车间工作，频繁接触到金属加工液。市场上很多的切削液成分对人体皮肤的刺激严重，造成手部皮肤发红，瘙痒，接触性皮炎和蜕皮。长期的接触到有毒性成分的切削液，有毒物质从人体的皮肤吸收，导致慢性中毒。故在使用金属切削液时企业应选用安全环保、无毒和高性能的切削液。同时在生产时配备安防产品，维护员工的身体健康。国家对环境保护、废水处理的要求，节约成本的需求、企业为工人提供一个安全的工作环境和保护员工的健康的要求中将使安全、无毒、低气味同时长效和高性能的金属加工液的畅销。

进行林业渔业资产评估，要有相应的资质和专业人员。大概你没有相关证书。。财政部、国家林业局以财企〔2006〕529号印发《森林资源资产评估管理暂行规定》第三章 评估机构和人员第十二条 从事国有森林资源资产评估业务的资产评估机构，应具有财政部门颁发的资产评估资格，并有2名以上（含2名）森林资源资产评估专家参加，方可开展国有森林资源资产评估业务。海洋与渔业资源资产价格评估人员。需要取得相关资格证书。就是（海洋水产价格评估师资格证)可依照价格评估人员行政许可《国务院412号令、国家发改委32、33号令》的有关规定申请执业资格证认定，并获得国家发展改革委统一印制的价格评估人员执业资格证书后，既具备海洋与渔业资源资产价格评估的执业资格

由专业的评级公司，比如中诚信等公司，通过研究企业的历史沿革、股东背景、经营情况、财务报表等各方面综合考量评出的。AAA级没有特定的标准，且各个评级公司内部的标准或许也不同。有一些可能的潜规则，就是大型国企等股东背景强的往往是3A，其他的可能公司和评级公司有利益相关或者和评级公司人员关系好等等，或许会影响评级。

（A）“十二五”的新形式的政策措施节约能源和控制温室气体排放的综合方案; （二）节能工作的评估和奖励的有关规定; （三）国家能源激励政策和申报了国家节能技术改造奖励项目的编制; （D）（工业企业，建筑业，交通运输，新能源的开发和利用等节能新技术。）; （五）节能自愿协议的概念，类型，特点的成功经验和做法; （六）节能管理和节能监测和统计; （G ）能源效率和节能理论与实践的能源效率计算方法的应用; （H）;背景的能源管理系统（9），标准模式，管理职责，评估; <BR / （j）能源管理和能源管理系统的关系; （K）能源审计报告的编制和评估要求，案例; （十二）能源审计点的可行性，实施的程序，能源计量，能效对标; （十三）能源评估报告，模板，跟上时代的案例分析（十五）节能分析篇可行性研究报告; （十四）能源评估指南暨审查方法和具体操作流程，重点内容和要求; （十六）节能评估报告如何进行的可行性研究报告判断，及易用性和价格; （XVII）铁，钢铁，建筑，水泥，石化，电力等行业案例介绍和分析能源评估报告; （十八）为基础的能源投资项目的评估标准保护，原则，思路，要求和方法; （十九）投资项目节能评估系统，节能效果评价指标; （XX）投资项目节能审查要求，节能诊断评估和能源因素的识别; （21）能源节约型工业项目融资，经营模式，扶持政策及最新进展; （二十二）节能项目财务分析，投资风险和避免; （二十三）审核备案的节能服务公司的工作流程，项目经验介绍; （24）??节能量审核的计算方法和检测标准和技术人员; （ 25）合同能源管理项目的政策和实际运作模式的情况下。 四个方面：合同能源管理能源评估能源审计能源管理

节能评估培训主要培训内容（一）国家有关节能评估和审查依据的最新相关法律法规、产业和技术政策、标准和设计规范介绍； （二）节能评估和审查的主要内容和方法； （三）国家鼓励、推广并实行节能奖励政策与办法；（四）节能评估和审查的具体操作流程；（五）节能评估报告编写及评审要求；（六）编写节能评估报告如何对可行性研究报告进行研判（1、确定难易程度；2、确定价格多少）；（七）可研报告中节能分析篇重点内容及要求；（八）节能评估报告编写过程中如何对标分析； （九）建筑、制药、化工、水泥、冶金等行业节能评估报告案例介绍与分析；（十）《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》解析； （十一）企业能源审计与节能监测方法； （十二）企业能源审计报告编写及评审要求； （十三）企业能源审计案例介绍与分析； （十四）申报国家节能技改奖励项目的编制； （十五）国家推广的节能新技术介绍； （十六）节能量和温室气体减排量计算方法； （十七）公共机构和大型公共建筑能源审计特点； （十八）安评、环评、清洁生产、工程咨询、管理咨询等机构如何开展节能服务工作你看看中旭文化网上有木有

能源审计是指能源审计单位依据国家有关的节能法规和标准，对企业和其它用能单位能源利用的物理过程和财务过程进行的检验、核查和分析评价。节能评估，是指根据节能法规、标准，对投资项目的能源利用是否科学合理进行分析评估，其中包含新建、改建、扩建项目。

须重新做环评

报送可研的时候需要提供能评报告。（一）年综合能源消费量3000吨标准煤以上（含3000吨标准煤，电力折算系数按当量值，下同），或年电力消费量500万千瓦时以上，或年石油消费量1000吨以上，或年天然气消费量100万立方米以上的固定资产投资项目，应单独编制节能评估报告书。 （二）年综合能源消费量1000至3000吨标准煤（不含3000吨，下同），或年电力消费量200万至500万千瓦时，或年石油消费量500至1000吨，或年天然气消费量50万至100万立方米的固定资产投资项目，应单独编制节能评估报告表。 年综合能源消费量低于1000吨标准煤，应填写节能登记表。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内北京软件开发公司的排名汇总。1：华盛恒辉科技有限公司上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。2：五木恒润科技有限公司上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。3、浪潮浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。4、德格Dagle德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

【 #报告# 导语】通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。以下是 整理的员工技能评定总结报告，欢迎阅读！ 1.员工技能评定总结报告 篇一 　　20xx年眨眼即过，在这过去既紧张又充实的一年里，基本上完成了领导交办的各项任务，明年中孔设备增加至10台，为了更能保障设备的正常运行，下面将20xx年的工作思路汇报如下： 　　1、加强现场技术指导及自我学习 　　随着生产任务的不断加大，设备故障率也在不断的增加，逐渐的暴露出新职工故障处理的能力已无法保障设备正常运行，为了确保20xx年的任务圆满完成，加强新职工的现场指导同时自我充实武装自己。 　　2、总结中孔台车故障处理方法 　　为了能使职工快速的处理设备故障，明年加强收集设备故障处理方法，定期打印下发。 　　3、完善设备台账记录 　　去年的设备台账记录工作做的不完善、不到位，明年要加强设备台账记录工作，保证严谨、真实的完成设备基础工作。 　　4、确保备件的计划准确性和及时性 　　保障设备正常运行的关键在于备件上，为了确保备件计划的准确性和及时性，明年要利用工作之余准确的掌握库存情况和了解备件的使用周期。 　　5、继续推动备件国产化和修旧利废的进程 　　20xx年虽然圆满的完成了生产任务，但成本消耗上却是不尽人意，所以明年继续推动备件国产化和修旧利废的进程显得十分必要。 　　6、收集合理化建议并实施应用 　　提高队里合理化建议的积极性，如果合适，及时的普及应用，在这过程中不仅能充分发挥职工的头脑，而且能提高职工的职业技能和心里自豪感。 　　7、加强设备巡检工作及预知性维修 　　为了克服车间目前面临的人员少，职业技能偏低，设备多的情况，必须加强设备巡检和预知性维修工作，把大故障消除在萌芽状态。 　　8、按时完成领导交办的各项任务 　　总之，20xx年，我要严格的要求自己，利用有限的时间不断的学习，充实自己，在工作上严于律己，发扬不怕苦不怕累的精神，在保证完成领导交办的任务同时对设备管理工作要做到“尽心”“细心”“用心”。 2.员工技能评定总结报告 篇二 　　深化职称工作改革，完善专业技术管理制度，是适应事业单位人事制度改革，实施人才发展战略的一项重要举措。职称工作是人事工作的重要组成部分，是人力资源开发的重要内容。是国家重视知识分子的重要体现。重视职称工作就是重视人才。我院的职称评审工作，一直受到院领导的高度重视，严格按照和平区人社局及和平区卫生局关于岗位设置的各项规定执行，并取得了一定的成绩。现根据多年来的职称评定工作经验，对我院职称工作总结如下： 　　一、我院职称工作现状 　　我院现在基本实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，实行了“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的是申报推荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公平、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。 　　1、我院领导高度重视，成立了由院领导班子和院内高年资医师组成的职称工作领导小组，明确了职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入院年度工作计划，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。 　　2、实行专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的积极性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。 　　3、职称评聘工作的开展情况。我院职称工作一直以来能够严格根据上级主管机关关于职称报考、评聘工作的各项规定，来知道我院的相关工作，杜绝因人而定的陋习。对于因各种原因未能报考、评聘的专业技术人员，及时给予政策解释。避免了因其个人不了解政策，而发生人事争议及纠纷。为院内的专业技术人员营造了一个和谐、公平的工作环境，使其能够安心的开展本职工作。 　　4、现有人员结构和比例。我院一直以来能够严格按照根据和平区人社局及和平区卫生局关于事业单位工作人员岗位设置的规定，开展我院的职称评聘工作。我院现有人员89人，其中专业技术人员88人，工勤人员1人。根据高、中、初级专业技术人员1:3:6的结构，我院现有高级职称专技人员4人，中级职称专技人员22人，初级职称专技人员62人，符合岗位设置的要求。 　　5、提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大工作人员的积极性。专业技术人员的职称工资待遇能够及时兑现，聘任工作同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了工作人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新，更好地为社区居民服务。 　　二、措施和建议 　　提高职称评定人数总量，优化专业技术人员结构。随着医院建设的不断发展，引进人员水平的不断提高，职工的素质和工资待遇要求水平也在不断地提升。目前，专业技术人员总量较以前有了较大的提升。申报职称的职工越来越年轻化，但是，目前高、中级职称的缺口在不断地严重，这样不利于提高团队专业素质和竞争意识，并将进一步阻碍优秀人才的工作积极性和能力的发挥。建议适当调整高、中级职称数量，调整岗位设置的比例结构，让更多优秀的人才得到实现自己价值的机会，从而更好地留住人才、使用人才。 3.员工技能评定总结报告 篇三 　　一、思想品德方面 　　本人一直非常拥护党的政策和方针，关心和学习国家时事政治，坚持用高标准来严格要求自己，能够坚持四项基本原则，本人能严守法律法规，能树立并保持正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。近年来，我一直坚持看新闻报道、环球日报等新闻栏目或报刊杂志，通过了解国家大事和百姓心声，来更好地学习执行党和国家的路线、方针和政策，保持自己的政治觉悟能够“与时俱进”。 　　二、职业道德方面 　　在注重提高思想品德的同时，也不忘注意个人修养和职业道德的培养和提高。我始终坚持学习有关建设工程施工等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量。本人一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德，能够严格按照“诚信、守法、公正、科学”的原则开展进行建筑工程施工监理和管理工作。能够敬岗爱业、遵纪守法，工作上踏踏实实，勤勤恳恳，一丝不苟。生活上助人为乐，团结友爱，关心他人。能够带领团队，团结一致，发挥集体的智慧和力量，共同投入到工作事业中。能够积极指导和带领刚工作的同志，使他们时刻感觉到有人关心、爱护和帮助，尽快转变角色投入工作中去，并督促他们不断提高自己业务水平，尽快、更好地胜任本职工作。 　　三、专业技能方面 　　本人工作过程中不断为自己加油充电，参加了安全员的培训考核，监理员的培训考核预算员的继续再教育。认真学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同实践紧密联系起来，用理论指导实践，并在实践中总结工作经验，以此来丰富自己的理论水平，取得了事半功倍的效果。 　　近年来，本人通过系统地学习专业理论知识，坚持工作在建筑工程施工第一线，注重理论联系实际，掌握了多项建筑工程方面专业技能。本人能熟练office等办公应用软件，熟练掌握autocad建筑制图，精通建筑工程、房建预决算，具备编制施工组织设计的业务水平，能独立完成整套投标文件的编制工作，并能根据工程实际情况熟练的应用投标报价技巧去提高中标的概率以及中标后的收益。掌握建筑工程现场施工、质量管理技能，能够胜任中大型建筑工程的现场施工、质量管理及现场总负责的工作。 　　在以后工作中，我将一如既往地不断地学习，不断地补充自己的知识，不断提高自己的专业技能，这样才能在这个知识更新换代的社会里不至于落伍。 　　四，工作成绩与履行职责情况 　　自参加工作以来，本人参建多项建筑工程，在实际工作中，我始终保持认真负责、严谨务实的工作态度，虚心学习努力工作，不断加强理论知识，提高专业水平，经过八年的锻炼，已经成长为工程技术骨干。 　　20xx~20xx年期间，我在xx璟源工程监理有限公司主要担任了xx市检察院附属工程、吉祥如意楼工程项目监理负责人。该些工程体量较大，有砖混、框架、剪力墙和筏板基础等结构类型。在该些工程中我得以将理论知识与实际相结合，用理论知识指导实践活动。在与施工单位配合进行配合，在保证工程质量和安全的前提下顺利完工交付使用。在交付后得到用户的好评，在监理负责的过程中也得到相关单位的好评。 　　20xx~20xx年，我在xx市xx区华侨新城工程担任现场监理项目总负责人，该工程施工范围大，质量验收点多，涉及知识面广，包括建筑、安装、园林、市政等多个专业，质量检查及工程预决算工作有一定难度。为准确指导施工，做好质量检查工作，合理进行预决算，我查阅相关书籍，认真学习相关专业规范及定额，做到质量管理到位，决算有据可依。 　　我每天坚持在工地一线，定时巡视各施工点，掌握各分部工程的进度与质量控制要点，做到事前控制。同时做好成本管理，掌握各施工材料的价格信息，分析各分项工程的人工、机械、材料单位消耗量，为竣工决算提供参考。在竣工后参与交付过程，了解现场存在的不足，及时作出处理意见，得到拆迁安置户的好评。主持竣工决算，与建设单位和审计单位进行交涉。争取合理利润的化，赢得公司现场负责施工人员的尊重。通过该工程的锻炼，我的现场质量、安全和管理能力大大提升，预决算水平上了一个台阶。 　　20xx年至今，负责了笏石工业园区三期坝津、丙店片区三通一平工程融资建设。之后又负责整个区域的工程负责工作。在该工程中我坚持工程质量高标准的要求，做到超前预控，严格按规范标准要求，对每道工序施工进行质量检查、技术指导，认真对工程施工全过程的质量技术监控。坚持安全第一，预防为主的管理方针，对现场不符合的安全停止所有验收程序，消除安全隐患后进行上部施工。对现场与规划、勘察、设计、监理和建设单位进行全面协调，确保施工顺利进行。在项目管理过程中的的得到上级主管部门安监、质监、建管、监察中队、定额站和建设局相关部门的好评。 　　为了能再上新台阶，本人热忱希望能够晋升中级职称工程师，以便能更好地开展本职工作，服务社会。尽管我工作认真负责，理论知识和业务水平提升较快，但是建筑行业是一项学问颇深，涉及知识面很广的行业，我的管理能力和统揽全局的能力还有待进一步提高。我将一如既往地坚持对工作一丝不苟，勤勤恳恳，努力地学习专业知识，对业务精益求精，勇于创新，不断努力丰富我的理论知识，提高我的工作能力，争取更大的进步。工作八年以来，我一直努力做一名优秀的建筑工程技术管理人员，为建筑事业贡献自己的力量。 4.员工技能评定总结报告 篇四 　　一、政治思想表现 　　我是一名年轻的共产党员，这几年我一直加强政治学习，我一直坚持看新闻报道等新闻栏目或报刊杂志，通过了解国家大事，来更好地学习执行党和国家的路线、方针和政策，丰富自己。同时，作为共产党员，我一直努力做好自己本职工作，严于律己，做好共产党员的模范带头作用，并尽力去帮助那些新来的同事，使他们时刻感觉到有人关心、爱护和帮助，尽快转变角色投入工作中去，更好地胜任本职工作。这几年我始终坚守在施工的第一线，能深刻体会到党在人民群众中的作用，施工单位苦、累，并且抛家舍业，不是一般人能承受的，所以，我会尽职尽责，尽自己的努力，为了企业及国家的建设而奋斗。 　　二、工作专业技能方面 　　20xx年8月我被分配到xx水泥丰润三期项目，从此我就开始了我的建筑生涯，进入项目后从实习工长开始，通过不断的学习和理解，结合自己的专业知识，一步步的配合师傅及项目领导的安排，锻炼自己，慢慢成长，半年后开始独立负责8个水泥库的施工以及随后的收尾工作，在此期间，积累了大量的施工经验，对以后的工作打下扎实的基础，由于自己务实，肯干，得到项目领导以及甲方监理的一致认可。 　　20xx年2月份到10月份，为了公司发展需要，我被安排到xx核电项目实习，在这里我担任木工工程师，负责1#常规岛发电厂房的施工，通过这段时间的学习，使我开阔了眼界，极大的丰富了自己的专业技术知识和管理水平，并且培养了我工作严谨的作风，在这里，是不允许有任何失误的，使我受到很好的教育，对我以后的工作影响很大。在此期间，通过不断的努力，我顺利通过了二级建造师的考试。 　　20xx年10月至今，从核电学习回来后，我经历了xx水泥滦县二期项目、平泉xx水泥项目、xx御山水项目，现在xxxx学校项目担任商务经理。这期间，作为一个基本成熟的基层管理者，我始终奋斗在施工第一线，理论联系实践，为项目及企业做出自己的贡献。滦县二期，我们承接的是熟料线的施工，我担任项目总工长，从开工到竣工顺利投产，我一直参与其中，艰苦奋斗，为项目做出自己的贡献，同时极大的丰富了自己的管理水平。平泉项目，我担任了项目商务部长职务，监管项目成本以及甲方月结，并配合项目经理完成最终结算，效果不错，目前项目收款已结束，通过大家的努力，为企业创造了效益。随后，来到xx御山水项目，仍担任商务部长，配和商务经理进行项目成本控制以及月结，20xx年9月来到xx学校项目，担任项目商务经理至今。通过这几年的努力，几个项目做下来，使我进步很大，学到了很多实际的经验，使我的管理水平一步步的提高，同时经过自己的努力，去年成功通过了国家一级建造师的考试。 　　三、以后的表现 　　为了能得到公司的肯定，以及为了能再上新台阶，本人热忱希望能够晋升中级工程师，以便能更好地开展本职工作，为公司的发展尽自己的努力。成为中级工程师后，我才能在管理的岗位上继续发展下去，为项目及企业奉献自己全部的力量，同时，我还会更加的努力学习，提高自己的管理水平，时刻保持自己的模范作用，不被社会淘汰，为企业贡献自己的一切。 5.员工技能评定总结报告 篇五 　　作为一个软件开发工程师，我有幸成为公司一员，应聘为公司的JAVA软件工程师。任职以来，在部门领导的带领下，自己感觉无论学习、技术、生活等方面都有很大的提升。20xx年里我主要完成的工作有： 　　一、工程部PDA运维系统 　　我是4月末来到公司的，来到公司的初期主要是对工程部PDA运维系统进行了解，并对PDA以后可能用到的一些技术进行研究，而后对现有的项目进行修改。系统包括三个主要功能模块，一个次要模块，主要模块有工单管理、消息管理和系统升级。 　　工单管理的修改系统升级可下载单个的文件，可同过一个文件升级PDA上线之前主要在有线的5个站点做实施工作，第一次做实施，以为只是简单的教用户怎么用就可以了，但是真正做起来才知道，针对不同的用户需要用不同的角度去讲解，特别是年龄大的，要多讲几遍才行。 　　PDA上线以后工作主要集中在PDA的维护和修改上，由于距离上次实施时间较长，所以又进行了一次实施。每一个站点使用的时间不同，花费在每一个站点上的维护和实施时间较长，在实施和维护期间每一个站点都提出了不同的问题，针对不同的问题修改了很长时间，其中修改最多的模块主要集中于工单管理模块和系统升级模块。 　　系统在所有站点都开始使用以后主要针对站点提出的不同的问题进行解决和系统的改进，经过改进的系统很稳定，问题基本出现在由于信号不好的原因导致升级失败，由于卡停机导致系统不能正常登录。还有几次是因为网络原因导致系统不能使用。 　　二、有线BOOS系统 　　PDA运维项目稳定后主要做了些BOOS系统中的一些功能，数据库数据的批量转移，百万条数据的批量的转移功能。 　　宽带系统的的咨询查询，根据用户地址和时间进行查询，修改宽带大客户ATM资料查询功能BOOS系统网上营业厅缴费的遗漏查询网上营业厅二期产品卡消费修改了付费频道发票打印功能稽查中主工单的打印。 　　三、工作展望 　　1、将学习的SpringSecurity整合到我们自己搭建的ssh框架，进一步完善框架。 　　2、利用搭建的ssh框架，开发一套oa系统平台。 　　3、做好家政网络服务中心的维护工作。 　　4、希望公司能够大量拿下湖北省其他市的家政网络服务中心，继续开发和实施湖北省其他市的家政网络服务中心。 　　5、继续学习新技术，努力提高自己的个人能力。为以后能够更好，更顺利的工作奠定基础。 　　6、希望通过自己的进步和努力，能为公司的发展做出自己的贡献，体现出自己的价值。

航空、航天类(18) 北京航空航天大学学报、导弹与航天运载技术、电光与控制、飞行力学、固体火箭技术、航空材料学报、航空动力学报、航空学报、航天控制、空气动力学学报、南京航空航天大学学报、实验流体力学、推进技术、宇航材料工艺、宇航学报、中国惯性技术学报、中国航天、中国空间科学技术

u2f09童体智能是我国u2f09童体育健康u2f2f作者在u2f09童体育与u2f09童早期发展u2ed3期研究的基础上提出体能新概念，特指促进u2f09童u2f63u2ed3发育和改善u2f09童身u2f3c健康的身体活动能u2f12。u2f09童体智能评估系统是u2f74u2f9cu2f09童身体u2f63u2ed3发育的基本规律和特点，以发育体能评价为依据，以促进u2f63u2ed3发育和运动能u2f12发展为u2f6c的，通过u2f00系列科学的检查和测试，评价幼u2f09身体形态、机能和素质状况，更全u2faf的了解幼u2f09的u2f63u2ed3发育和健康u2f54平。

焊接工艺是保证焊接质量的重要措施，通过焊接工艺评定可以检验所拟定的焊接工艺指导书的合理性，为最终制定正式的焊接工艺指导书提供可靠的数据。焊接工艺评定会由于不同的行业、不同的地区，评定的标准会不一样。一、工艺评定的国内标准1 、NB/T47014-2011 《承压设备用焊接工艺评定》2 、GB50236－98 《现场设备，工业管道焊接工程施工及压力管道工艺评定》3、《蒸汽锅炉安全技术监察规程（1996）》注：起重行业工艺评定借用此标准4、 SY∕T0452－2002《石油输气管道焊接工艺评定方法》（注：供石油，化工工艺评定）5 、JGJ81－2002 《建筑钢结构焊接技术规程》（注：公路桥梁工艺评定可参照执行）6、 SY∕T4103－2006《钢质管道焊接及验收》7、JB4708-2000《钢制压力容器焊接工艺评定》.二、欧洲标准1、EN 288 或ISO 15607 - ISO 15614系列标准2、ISO15614-1钢的电弧焊和气焊∕镍和镍合金的电弧焊3、ISO15614-2铝和铝合金的电弧焊4、ISO15614-3铸铁电弧5、ISO15614-4铸铝的修补焊6、ISO15614-5钛和钛合金的电弧焊∕锆和锆合金的电弧焊7、ISO15614-6铜和铜合金的电弧焊8、ISO15614-7堆焊9、ISO15614-8管接头和管板接头的焊接三、美国标准1、AWSD1.1∕D1.1M:2005 钢结构焊接规程D1.2∕D1.2M:2003 铝结构焊接规程D1.3-98 薄板钢结构焊接规程D1.5∕D1.5M:2002 桥梁焊接D1.6:1999 不锈钢焊接D14.3∕D14.3M:2005 起重机械焊接规程在制定焊接工艺评定时，要跟自身所属的行业、地区，选择合适的焊接工艺评定标准，才能有效的发挥焊接工艺评定的作用。

目的不同：1、焊接工艺评定是以PWPS为基础进行的焊接工艺的鉴定试验，以此试验来确定PWPS是否合适。2、金属焊接试验是以成熟的焊接工艺检验金属的焊接性能的试验。3、焊工操作技能评定试验是在某种已知材料和拥有合格焊接工艺的前提下，让焊工或者焊接操作工按照要求焊接，以检查焊工的技能水平。以上的试验都有未知和已知的项目，主要检验的是未知的项目。

咨询你们公司的人事部门。政工师职称评定条件及流程是1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年；1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。熟悉本职业务，能起草本职工作范围内的文件、文章；有做思想政治工作的实践经验，密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，并有较好的工作实绩。

1、奖学金评定时，加分项，一般是1-2学分 ，这是主要的用处2、入职时，作为优秀学生的评选3、评为三好学生，是班级学生和老师对你的表现的认可和肯定4、三好学生是一种荣誉的象征，证明你在班级或学院混得不错5、没有奖学金，但对获得奖学金有很大的帮助。评选三好学生的条件：具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有优良的道德品质和良好的文明行为，模范遵守大学生行为准则以及学校有关规章制度，积极参加集体活动和社会工作在校期间无任何违纪记录、欠学费记录、所在寝室在日常卫生和违章用电器检查中无不良记录热爱所学专业，勤奋学习，成绩优异，年度内总平均学分绩在80分以上，综合排名在5%以内积极参与社会实践活动，具有较高的综合素质，善于学习和吸收新知识，有较强的实践能力和开拓创新精神，并在某一方面有突出成绩

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如果是做完开颅手术，然后再二次手术修补颅骨，那就有九级伤残！

摘要：本文将对比评定法与《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》中的节能评估方法相比较，并采用DeST 能耗模拟软件对三种不同建筑类型的节能效果进行了实例分析，模拟计算结果表明对比评定法比现有标准中的限值法更符合实际情况，且有利于住宅节能技术的推广应用。 　　关键词：居住建筑 节能评估 对比评定法 动态模拟 　　1 前言 　 　　居住建筑采用节能措施是改善室内热舒适环境和减少建筑能源消耗的重要手段，近年来随着上海地区住宅产业的蓬勃发展，大量的新型住宅节能技术得到了广泛的推广及应用，一系列与节能相关的标准也相继出台对居住建筑提出了节能要求。正确评价住宅的节能效果，合理推广适用的节能技术和措施已成为实现居住建筑节能的关键。 　　按照《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》（以下简称《标准》）的规定，评估节能建筑应首先校和该建筑各个朝向窗墙比、各个朝向外窗和围护结构热工性能等各项参数是否都满足《标准》的要求，即采用“规定性指标”来评价居住建筑的节能效果。然而，住宅建筑的设计日趋多样化和个性化，许多住宅建筑往往不能完全满足《标准》中“规定性指标”的要求，例如南向外墙采用大面积玻璃窗导致南向窗墙比超标，建筑体形复杂多变导致体形系数过大，此时应按照《标准》中的“性能性指标”，即采用动态模拟分析方法，计算建筑物全年的采暖空调能耗，对其节能效果进行评价。 　　采用动态方法计算住宅建筑能耗，一般又包括两种节能评价方法：“节能综合指标限值法”和“对比评定法”。下面对这两种方法分别加以阐述并进行对比分析。 　　2 节能综合指标限值法 　　采用“节能综合指标限值法”评价建筑物的节能效果是指在《标准》规定的计算条件下，计算建筑物的节能综合指标，即采暖年耗电量和空调年耗电量之和，并与该建筑所在城市的节能综合指标限值相比较，如果计算值不高于标准规定的限值，就认为该建筑达到了节能要求，如果计算值高于标准规定的限值，则认为该建筑未达到节能要求，此时需调整该建筑物的热工性能，直到计算结果满足限值要求。 　　夏热冬冷地区范围内的不同城市由于气象条件的差异，节能综合指标限值也有所不同，其具体数值是在标准工况下，通过对两栋典型六层建筑的全年采暖空调耗电量进行模拟计算来确定的。这两栋建筑的建筑面积各2200 m2 左右，体形系数0.31 和0.35，南北朝向，每层两个单元四户，每户建筑面积稍小于100 m2，分为2~3 个卧室，1 个起居室，1 个厨房，1~2 个卫生间。卧室和起居室控制温度和换气次数，卫生间和厨房不控温。东西山墙不开窗，南北墙上的窗户都有水平遮阳。外墙的传热系数为1.54W/（m2·K），屋顶的传热系数为0.93 W/（m2·K），窗户的传热系数为3.1 W/（m2·K）。将这两栋典型建筑放到夏热冬冷地区的合肥、南京、上海、杭州、武汉、长沙、南昌、成都、重庆9 个大城市的逐时气象条件下计算，把计算出来的一些结果按采暖度日数HDD18 和空调度日数CDD26 回归，得到与HDD18（CDD26）相对应的建筑耗热量（耗冷量）指标和采暖（空调）年耗电量关系。根据回归得到的关系式计算并绘制出对应不同采暖度日数HDD18 和空调度日数CDD26 下的建筑物节能综合指标限值的数据表格，然后根据具体建筑所在城市对应的采暖和空调度日数，采用线性内插法确定该市的全年采暖及空调耗电量限值，例如通过这种方法可以确定上海地区住宅建筑的节能综合指标限值为55.1kW·h/ m2。由此可见，限值法中的“限值”仅与典型多层建筑的全年采暖空调耗电量相对应。 　　3 对比评定法 　　采用“对比评定法”评价建筑物的节能效果是指将评估建筑物的采暖空调能耗和相应的参照建筑物的采暖空调能耗作对比，根据对比的结果来判定所设计的建筑物是否符合节能要求。其中参照建筑是对比评定法中一个非常重要的概念，参照建筑是一个假想建筑，它与评估对象在大小、形状等方面完全一致，其围护结构的热工性能满足《标准》中规定性指标的要求，因此参照建筑是符合节能要求的建筑。将评估建筑与参照建筑进行能耗的计算对比，如果评估建筑的能耗不高于参照建筑的能耗，则认为它满足节能标准的要求；如果评估建筑的能耗高于参照建筑的能耗，则认为该建筑达不到节能要求，必须调整该建筑的热工性能，然后再进行对比计算，直到不高于参照建筑的能耗。 　　采用对比评定法评价住宅建筑的节能效果关键在于参照建筑的热工参数的正确选取。参照建筑应按以下规定确定：（1）参照建筑的建筑外形、朝向、建筑面积、外墙表面面积、屋面面积均应与评估建筑相同；（2）参照建筑各朝向的开窗面积应与评估建筑相同，但当评估建筑某个朝向窗的面积超过《标准》规定时，参照建筑该朝向的外窗面积应减小到使该朝向窗墙比达到规定的上限值；（3）参照建筑围护结构的各项热工性能指标均取《标准》规定的相应限值。 　　“对比评定法”是一种灵活、切实的方法，已被我国《夏热冬暖地区居住建筑节能设计标准》和美国许多建筑节能标准广泛采用。

* 回复内容中包含的链接未经审核，可能存在风险，暂不予完整展示！ 下面是中达咨询给大家带来关于两种住宅建筑节能评估方法的比较，以供参考。随着夏热冬冷地区和夏热冬暖地区居住建筑节能设计标准的颁布，住宅的节能评估对节能工作的实施和推广起到了至关重要的作用，本文分别探讨了节能评估中常用的两种方法——节能综合指标限值法和对比评定法，并使用建筑能耗动态模拟软件DeST，计算了三种不同类型住宅建筑的全年采暖空调能耗，采用这两种节能评估方法分别分析了节能效果，结果表明对比评定法比现有标准中的限值法更符合实际情况，更有利于住宅节能技术的推广应用。1 前言居住建筑采用节能措施是改善室内热舒适环境和降低建筑能源消耗的重要手段，近年来随着我国住宅产业的蓬勃发展，大量的新型住宅节能技术得到了广泛的推广及应用，一系列与节能相关的标准和规范也相继出台，对居住建筑提出了节能要求及节能措施。而评价住宅是否达到了节能标准就必然涉及到具体的节能评估方法，正确的节能评估方法有利于合理适用的节能技术及措施的推广，是促进住宅节能事业发展的关键。按照《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》（以下简称《标准》）的规定，评估节能建筑应首先校和该建筑各个朝向的窗墙比和外窗以及围护结构热工性能等各项参数是否都满足《标准》的要求，即优先采用规定性指标来评价居住建筑的节能效果。然而，住宅产业的商业化进程促使住宅建筑的设计日趋多样化和个性化，越来越多的住宅建筑不能完全满足《标准》中规定性指标的要求，例如南向外墙采用大面积玻璃窗导致南向窗墙比超标，建筑体形复杂多变导致体形系数过大，此时需采用《标准》中的性能性指标，即动态模拟分析方法，计算建筑物全年的采暖空调能耗，对节能效果进行评价。采用动态方法计算住宅建筑能耗，一般又包括两种节能评价方法：节能综合指标限值法和对比评定法。下面对这两种方法分别加以阐述并进行对比分析。2 节能综合指标限值法采用节能综合指标限值法评价建筑物的节能效果是指在《标准》规定的计算条件下，计算建筑物的节能综合指标，即采暖年耗电量和空调年耗电量之和，并与该建筑所在城市的节能综合指标限值相比较，如果计算值不高于标准规定的限值，就认为该建筑达到了节能要求，如果计算值高于标准规定的限值，则认为该建筑未达到节能要求，此时需调整该建筑物的热工性能，直到计算结果满足限值要求。夏热冬冷地区范围内的不同城市由于气象条件的差异，节能综合指标限值也有所不同，其具体数值是在标准计算工况下，通过对两栋典型六层建筑的全年采暖空调耗电量进行模拟计算来确定的。这两栋建筑的建筑面积各2200 m2左右，体形系数0.31和0.35，南北朝向，每层两个单元四户，每户建筑面积稍小于100 m2，分为2~3个卧室，1个起居室，1个厨房，1~2个卫生间。卧室和起居室控制温度和换气次数，卫生间和厨房不控温。东西山墙不开窗，南北墙上的窗户都有水平遮阳。外墙的传热系数为1.54W/（m2-K），屋顶的传热系数为0.93 W/（m2-K），窗户的传热系数为3.1 W/（m2-K）。将这两栋典型建筑放到夏热冬冷地区的合肥、南京、上海、杭州、武汉、长沙、南昌、成都、重庆9个大城市的逐时气象条件下计算，把计算出来的一些结果按采暖度日数HDD18和空调度日数CDD26回归，得到与HDD18（CDD26）相对应的建筑耗热量（耗冷量）指标和采暖（空调）年耗电量关系。根据回归得到的关系式计算并绘制出对应不同采暖度日数HDD18和空调度日数CDD26下的建筑物节能综合指标限值的数据表格，然后根据具体建筑所在城市对应的采暖和空调度日数，采用线性内插法确定该市的全年采暖及空调耗电量限值，例如通过这种方法可以确定上海地区住宅建筑的节能综合指标限值为55.1 kW-h/ m2。由此可见，限值法中的限值实质上是典型多层标准建筑的全年采暖空调耗电量值。3 对比评定法采用对比评定法评价建筑物的节能效果是指将评估建筑物的采暖空调能耗和相应的参照建筑物的采暖空调能耗作对比，根据对比的结果来判定所设计的建筑物是否符合节能要求。其中参照建筑是对比评定法中一个非常重要的概念，参照建筑是一个假想建筑，它与评估对象在大小、形状等方面完全一致，其围护结构的热工性能满足《标准》中规定性指标的要求，因此参照建筑是符合节能要求的建筑。将评估建筑与参照建筑进行能耗的计算对比，如果评估建筑的能耗不高于参照建筑的能耗，则认为它满足节能标准的要求；如果评估建筑的能耗高于参照建筑的能耗，则认为该建筑达不到节能要求，必须调整该建筑的热工性能，然后再进行对比计算，直到不高于参照建筑的能耗。采用对比评定法评价住宅建筑的节能效果关键在于参照建筑热工参数的正确选取。参照建筑应按以下规定来确定：（1）参照建筑的建筑外形、朝向、建筑面积、外墙表面面积、屋面面积均应与评估建筑相同；（2）参照建筑各朝向的开窗面积应与评估建筑相同，但当评估建筑某朝向外窗面积超过《标准》规定，参照建筑该朝向的外窗面积应减小到使该朝向窗墙比达到规定的上限值；（3）参照建筑围护结构的各项热工性能指标均取《标准》规定的相应限值。对比评定法是一种灵活、切实的方法，已被《夏热冬暖地区居住建筑节能设计标准》、上海市《公共建筑节能设计标准》以及国外许多建筑节能标准所广泛采用。4 两种方法的对比分析通过以上介绍，可以发现节能综合指标限值法和对比评定法的主要区别在于选取的建筑能耗比较基准上有所不同，前者以固定数值作为比较基准，后者则以参照建筑的模拟计算数值作为比较基准。限值法操作方便，采用固定数值来评估所有类型建筑的节能效果。然而相关的理论研究和大量的工程实践表明，不同类型的建筑要达到相同的能耗指标所采用的节能措施有很大差别。一般而言，高层建筑比较容易满足节能要求，而低层建筑则较难达标，即使对同类型建筑，由于体型系数等参数不同，建筑能耗也相差很大。另外，计算建筑面积和空调面积稍有误差也会导致最终评估结论大相径庭。而对比评定法比较灵活，参照建筑的能耗是变化的数值，即不同的建筑采用不同的对比基准，因而更加切合实际。下面选取了位于上海地区的三栋住宅建筑，通过动态模拟计算，并采用两种评估方法进行节能评估和节能分析，具体模拟计算均采用清华大学建筑技术科学系研发的DeST住宅建筑节能评估软件，计算条件与《标准》的规定一致。实例1东方金门花园该建筑有25层，建筑类型为高层住宅，采用ZL胶粉聚苯颗粒保温浆料作内保温。围护结构热工参数为：1-5层外墙平均传热系数Km＝1.48 W/（m2-K），6-25层外墙平均传热系数Km＝1.50 W/（m2-K），屋面平均传热系数Km＝1.00 W/（m2-K），外窗传热系数K＝3.70 W/（m2-K），计权窗墙比0.25。计算结果和评价结论见表1：评价方法节能综合指标限值法对比评定法标准限值实际建筑参照建筑实际建筑年采暖空调耗电量(kWh/ m2)55.142.842.942.8节能效果评价节能效果显著达到节能要求该建筑属于低层独立建筑，采用挤塑聚苯板作外保温。围护结构热工参数为：外墙平均传热系数Km＝0.84 W/（m2-K），屋面平均传热系数Km＝0.51 W/（m2-K），外窗传热系数K＝2.70 W/（m2-K），计权窗墙比0.19。在统计建筑面积时，未考虑地下室和车库的面积。计算结果和评价结论见表2：表2 漓江山水花园能耗计算结果评价方法节能综合指标限值法对比评定法标准限值实际建筑参照建筑实际建筑年采暖空调耗电量(kWh/ m2)55.157.968.157.9节能效果评价未达到节能要求节能效果显著该建筑为典型的六层多层住宅，采用膨胀聚苯板作外墙外保温，挤塑聚苯板作屋面保温。围护结构热工参数为：外墙平均传热系数Km＝0.86 W/（m2-K）左右，屋面平均传热系数Km＝0.67 W/（m2-K），外窗传热系数K＝3.0 W/（m2-K），计权窗墙比0.25。计算结果和评价结论见表3：表3 东方城市花园能耗计算结果评价方法节能综合指标限值法对比评定法标准限值实际建筑参照建筑实际建筑年采暖空调耗电量(kWh/ m2)55.148.153.248.1节能效果评价达到节能要求达到节能要求以上三个实例的模拟计算结果表明，对不同类型的住宅建筑采用两种方法得出的节能评估结论不尽相同：对高层住宅（东方金门花园），综合指标限值法评价较高，对比评定法则基本达标；对独立别墅（漓江山水花园），综合指标限值法评价是不节能，对比评定法则是节能效果明显；对多层住宅（东方城市花园），两种方法的评价都是达到节能要求。如果从建筑物围护结构热工性能方面来评估以上三个建筑，它们基本都能满足标准的节能要求，这与对比评定法的评估结论是一致的。另外按照对比评定法的定义，参照建筑符合节能标准，但若采用限值法来评估与低层建筑相对应的参照建筑（漓江山水花园）时，却得出不符合节能标准的结论，这显然是自相矛盾的。究其原因，还是由于限值法中的限值对应多层标准住宅建筑的能耗，不适用于其他的建筑类型，所以评估多层住宅时两种方法的结论一致，而评估高层建筑和低层建筑时却不相同。城市高层住宅建筑的全年采暖空调能耗总量巨大，远大于其他建筑类型的能耗，应加强节能方面的要求，而采用限值法评估，高层建筑很容易达到节能标准要求，甚至出现对其不采用节能措施也能达标的情况，这显然违背了节能评估的最终目的。5 结论使用动态模拟软件DeST对不同类型住宅建筑进行能耗计算，并采用两种节能评估方法进行节能评估，通过结果的对比分析，可以得出以下结论：（1）现行节能标准规定采用的节能综合指标限值法仅适用于多层住宅的节能评估，不宜应用于其他类型，尤其是高层住宅的节能评估。（2）对比评定法是一种灵活、切实的节能评估方法，适用于不同建筑类型的节能评估，因而比采用限值法更为科学合理，更有利于建筑节能事业发展，值得借鉴推广。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.l***.com/#/?source=bdzd

这个评估是前期准备条件之一，不经过节能评估不予立项，不予拨款。弄一本《固定资产投资项目节能评估和审查工作指南》再结合当地最新的产业能效指导目录。现在呢 国家强制执行的。。。

【答案】：A2020教材P285、P298 本题考查的是项目节能评价。按照国家有关规定，固定资产投资项目的可行性研究报告或项目申请报告必须包括节能分析篇章，咨询评估单位的评估报告中必须包括对节能分析篇章的评估意见，故选项A正确。遵守国家规定并与国内外先进水平进行对比的原则，故选项B错误。固定资产投资项目节能审查意见是项目开工建设、竣工验收和运营管理的重要依据，节能审查未通过的项目，建设单位不得开工建设，已经建成的不得投入生产、使用，故选项C错误。节能审查意见自印发之日起2年内有效，故选项D错误。

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节能评估的方法有几种?节能评估的方法主要的总共分为以下6种：1、政策导向判断法根据国家及地方的能源发展政策及相关规划，结合项目所在地的自然条件及能源利用条件对项目的用能方案进行分析评价。2、标准规范对照法对照项目应执行的节能标准和规范进行分析与评价，特别是强制性标准、规范及条款应严格执行。适用于项目的用能方案、建筑热工设计方案、设备选型、节能措施等评价。项目的用能方案应满足相关标准规范的规定;项目的建筑设计、围护结构的热工指标、采暖及空调室内设计温度等应满足相关标准的规定;设备的选择应满足相关标准规范对性能系数及能效比的规定;是否按照相关标准规范的规定采取了适用的节能措施。3、专家经验判断法利用专家在专业方面的经验、知识和技能，通过直观经验分析的判断方法。适用于项目用能方案、技术方案、能耗计算中经验数据的取值、节能措施的评价。根据项目所涉及的相关专业，组织相应的专家，对项目采取的用能方案是否合理可行、是否有利于提高能源利用效率进行分析评价;对能耗计算中经验数据的取值是否合理可靠进行分析判断;对项目拟选用节能措施是否适用及可行进行分析评价。4、产品单耗对比法根据项目能耗情况，通过项目单位产品的能耗指标与规定的项目能耗准入标准、国际国内同行业先进水平进行对比分析。适用于工业项目工艺方案的选择、节能措施的效果及能耗计算评价。如不能满足规定的能耗准入标准，应全面分析产品生产的用能过程，找出存在的主要问题并提出改进建议。5、单位面积指标法民用建筑项目可以根据不同使用功能分别计算单位面积的能耗指标，与类似项目的能耗指标进行对比。如差异较大，则说明拟建项目的方案设计或用能系统等存在问题，然后可根据分品种的单位面积能耗指标进行详细分析，找出用能系统存在的问题并提出改进建议。6、能量平衡分析法能量平衡是以拟建项目为对象的能量平衡，包括各种能量的收入与支出的平衡，消耗与有效利用及损失之间的数量平衡。能量平衡分析就是根据项目能量平衡的结果，对项目用能情况进行全面、系统地分析，以便明确项目能量利用效率，能量损失的大小、分布与损失发生的原因，以利于确定节能目标，寻找切实可行的节能措施。以上就是节能评估的最主要的几种方法，根据实际情况也可能稍有变动，但大体上就是这些，不同案例当然要选用不同的评估方法，希望以上的小小总结对有需要的人有帮助。

就是家庭圆满，家庭幸福呢。

　　房管局是不做房屋评估；　　做评估房屋，需要请房地产评估机构为房地产估价；　　其程序一般包括以下9个步骤：　　1、接受估价委托；　　2、明确估价基本事项；　　3、拟定估价作业方案；　　4、搜集估价所需资料；　　5、实地查勘估价对象；　　6、选定估价方法进行计算　　7、确定估价结果；　　8、撰写估价报告；　　9、估价资料归档；　　房屋交易、租赁、抵押、担保、商品房开发与销售等环节都离不开对房地产的估价。　　房屋是特殊商品，是关系到居住的大事，房屋的好坏质量等在某种程度上说决定着人们的生活质量。所以人们一般不会在意房屋评估会花多少钱，而在意对于要买的房屋能够定位精准，并且心中有数。