面试

简述面试的内容有哪些 　　简述面试的内容有哪些？面试是通过不同交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。提前知道面试的内容和形式，有利于我们从容面对面试。 　　简述面试的内容有哪些1 　　 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等 　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 　　 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问 　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的.过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 　　 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况 　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 　　 4、对个人未来职业发展的规划 　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 　　 5、对薪酬的期望 　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 　　简述面试的内容有哪些2 　　 面试的形式 　　 1、情景化面试 　　情境化面试首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景，然后了解被面试者在这些假设中将如何行动。 　　 2、职位追溯面试 　　也称传记面试，通过询问并获取被应聘者一系列关于过去职位的信息进行的面试； 　　 3、行为面试 　　是情景化面试与职位追溯面试的一种糅合。 　　 4、资格面试 　　是类似于行为面试的一种方法，其所涉及的信息都是为了面试官掌握被面试者是否具有相应岗位所要求的资格。 　　 5、心理面试 　　是当某种心理素质对于一个职位特别重要时采用的特定的面试，例如压力面试。

面试的9大流程 面试的9大流程，面试对于初入职场的人士来说是一件非常重要的事情，通过了面试之后才能得到自己心仪的工作，而在面试时，我们也需要掌握面试流程，下面为大家分享面试的9大流程，一起来了解一下吧。 面试的9大流程1 1、电话通知面试 一般来讲，笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，小小应建议考生在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。 除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生。因此，勤上网查询也是很关键的。 2、准备资格复审的相关证件 得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。 3、面试时凭证进入考场 面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书，或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件，准时到达面试地点。凭面试通知书，或者面试准考证以及其他相关证件，进入候考区。 4、签到并进入考场 签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。 5、抽签 准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。 6、候考 抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。 在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。 另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。 候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。 7、进入考场、面试开始 面试区一般由主考官、考官，记分员、计时员、监督员，核分员组成，坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子，即面试题(也可能没有面试题，由面试考官向考生当场提问)，一支笔，一张白纸。在这里我提示考生，记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，考生回答一题。 待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。 面试一般有4题，面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。 另外，考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。 不过面试中前的这5分钟会决定你的成败哦 第一分钟 踏进面试主考人办公室的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。 第二分钟 互相察看已告结束，正式会面开始。牢记面试的主要目的是要以最佳方式把个人的特点展现给对方。如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。 第三分钟 现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。 第四分钟 面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张气氛有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。 第五分钟 也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。 8、计分 面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。 9、面试结束 小小应提示考生面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。 面试的9大流程2 面试注意事项是什么 1、关于工资待遇 “你们的待遇怎么样？”“工资多少？”“买五险一金吗？”工作还没干，就先提条件，求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。何况还没被录用呢！ 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快，理应避免。 谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的"提出来。并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。 2、行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。 3、报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等 这种话主考官听了会反感，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。 参加面试，不要报有熟人比较好，因为你还不了解具体情况，第一次面试就报有熟人，考官会认为你不靠真才实学，而是在靠近乎，如果主考官与你的熟人有过矛盾，你岂不也跟着遭殃吗？ 4、不合逻辑，本末倒置 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 5、穿着暴露或者懒散，不合职业要求 也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。 一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的。好感。 6、说话要谨慎三思，有条理 （1）不要贬低以前的老板和公司 面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。 （2）不要打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话 很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。 求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。 （3）回答不要信口开河，讲不到重点上 求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。 7、骄傲自满 在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。 98%的企业认为，大学生在应聘中保持积极、自信、乐观的求职态度会给面试加分，提高求职成功概率。一位拥有12年工作经验的人力资源经理说，面试中，他最看重的是，大学生要有端正的人品、价值观和积极向上的生活、工作态度，其次才是大学生的反应是否敏捷、是否乐于思考。 8、面试过程中手机响 现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。 一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。 9、迟到，不守时 准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。 在此，提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。 守时是一个对人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等，你为什么不早出来些？遇到不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排？经验上，如果你注定迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。

面试的内容有仪态，即受试者的体形、外表、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位，对仪态要求较高。1、调查显示，仪容端庄，衣着整洁，举止文明，一般做事有规律，注意自我约束，有高度责任感。2、毕业生姓名、专业、学历等基本情况。问题方法有：请用1分钟做一个简单的自我介绍；或请您花2-3分钟介绍自己的大学生活等。在一般的应届毕业生招聘中，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或是趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。再问一些问题，观察候选人的表达能力。此部分内容可提前准备，针对应聘的岗位和自身重点要组织得有条理有重点。3、工作实践经验一般是根据应聘者的履历表或求职登记表格，提出相关问题。对被试的相关背景和以往工作情况进行查询，补充、证实其具有的实践经验，通过对工作经历和实践经验的了解，也可考察应试者的责任心、主动性、思维、口头表达能力和遇事理性状态等。扩展：职业态度，一是了解被调查者对过去学习、工作的态度；二是了解他们对现在申请职位的态度。以往工作或学习态度不认真、做什么、做什么不好的人，在新的工作岗位上也很难说。能勤勉、认真负责，自我激励、进取心强的人，一般都确立了自己的奋斗目标，并积极地为之奋斗。体现在努力把现有的工作做好，而不安于现状，始终在工作中创新。缺乏上进心的人，往往就是安于现状，无所事事，不求功名，却不求功名，不热心于任何事情。

面试方法很多种 面试方法很多种，招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。下面一起来学习面试方法很多种相关内容。 面试方法很多种1 1、当面沟通面试 1、1v1面试 HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 只有一个主考官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。 2、1v多面试 有些公司来面试的人员比较多，HR为了省时和利于对比，会选择一次跟多个候选人面谈。 一般来说，这样的面试会比较公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍，然后再逐一阐述优势。 3、多v1面试 这种是一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程，但每次均只与一位候选人交谈，公务员面试大多属于这种形式。 4、多v多面试 多面试人员（HR+用人部门领导）和多候选人面试的情况，又可以理解为集体面试，一般用于较大型知名的公司。 在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。 这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 2、电话面试 有时候电话面试又不可避免。 比如说，候选人在外地，不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免，那么HR该如何应对？ 1、尽可能多地先了解候选人 电话面试前多了解一下候选人，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。 了解候选人有很多种方式，候选人的博客或者网络上任何关于他（她）的信息。 如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。 2、恰当地称呼对方 如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生（甚至某某某）更好些？ 3、提前准备好要问的问题 面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。 当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。 4、用一个放松的开场白 如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分，那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。 通常会先介绍自己，并感谢对方接受电话面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧”。目前为止，候选人没有讨厌过这种直接的开场白。 毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈，所以，简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。 5、限制电话面试的时间长度 即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。 3、视频面试 现在有很多HR因为各种原因，会考虑到视频面试这个方式。 视频面试是具备的优势有：更容易安排时间、提高了面试的公平度、更容易体现出面试者的个人性格。 HR如何可以做好视频面试呢？ 1、修饰个人形象 不要以为网络面试只有上半身出境，就上半身正装、下面睡衣拖鞋，万一露底了，在候选人面前丢了脸，那岂不是前功尽弃？ 2、精心选择和准备背景墙 可以选择淡色墙纸或书架作背景，最简单的干脆用干净的墙面作背景，切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。 如果后面的背景墙可以起到宣传公司的作用，当然最好啦！ 3、保证网络畅通 网络畅通是促成一次好的视频面试的至关重要因素。 万一真的出现面试过程中，网络断了，面试到一半的时候，要记得我们要及时跟候选人沟通，确认下一次面试时间。 4、避免人为干扰 首先是选择比较清静的地方，千万不要在噪杂的地方视频面试，就是说最好不要选择在办公时间在办公区域进行视频面试。 可以选择会议室，并在会议室门口悬挂视频面试中勿打扰的字样。 5、注意肢体语言 HR面试虽然说，没有候选人那么紧张，但是还是要控制好身体，挺直身体，放松双肩，地方说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。 6、避免打断候选人说话 网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。 要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。 面试方法很多种2 1、非结构化面试 非结构化面试应该是这几种相对来说最没有技术含量的一种面试方式了，这种面试方法就是许多没有受过专业训练或者人力资源体系不成熟的面试官以及部分非人力体系出生的技术或管理人员常用的面试方法。在这种面试中，面试官提出的问题往往是随机的。问题整体比较分散，缺乏针对性，整个面试没有内在逻辑，全凭感觉。 2、结构化面试 结构化面试就是与非结构化面试相对的一种面试方法，一般是命题性的`结果，评定的环节都按照事先制定的标准化程序进行了面试。这种面试。问题是依据空区职位的需求具体分析得出，相应的命题往往具有具体的标准答案以及评测标准。对同一个岗位的所有应聘者，提出的都是相同类型的问题。面试官一般会经过专门的挑选和培训。结构化面试比较有科学性方式。 3、行为面试法 这种方法是通过了解应聘者过往处理某些事物的方法，判断面试者的做事思考问题的习惯，个人的各项技能等，是否满足应聘岗位的职位需求。比如问你目前所面临的挑战是什么？在挑战中你的任务是什么？ 4、半结构化面试 介于结构化面试和非结构化面试之间的形式。考官会预先设计好的结构化基础上增加一些针对性的随机问题。通过这种方式可以保留结构化面试的特点，也可以提高面试的灵活度。 5、情景式模拟面试 区别于行为面试。基于已发生事故对候选人进行考核，情景面试会设定一定的情景，在此基础上对应聘者进行一系列相关问题的考核，这种面试方法典型的提问是“假如你……” 6、压力面试 压力面试关键在于创造“压力”，在提问过程中不断向候选人施加压力，来观察候选人的反应和表现。

你好，我有多次求职面试的经历。在我们求职面试的过程中，有一些非常有意思的经历给自己留下深刻的印象，在自己经历的面试当中，就有过面试官之间观点不一致争论不休、与面试官沟通的特别顺畅最后双方像朋友一样拉家常，以及面试官在面试过程中向自己求助这三次有意思的经历。第一，面试官之间观点不一致，当着自己的面争论不休。面试的过程中应该是面试官向求职者系统地提出问题，对求职者进行考察的过程。但是自己在一次面试的过程中却经历了面试官之间观点不一致互相争论的有趣经历。几位面试官就某一个问题有了不同的观点，于是他们不再对自己提问，而是彼此之间争论不休，自己反而要对他们的看法进行评论，做一些调解工作。这次经历令自己感到非常有趣。第二，自己与面试官沟通得特别顺畅，双方像朋友一样拉家常。面试的过程中应该是非常严肃的，面试官不苟言笑地提出问题，自己谨慎地进行回答。但是在有一次面试的时候，自己因为与面试官沟通得特别顺畅，所以面试的氛围和谐了很多，自己与面试官之间甚至像好朋友那样拉起了家常，自己最终顺利通过了面试。这次经历让自己感觉非常有意思。第三，在面试的过程中，面试官向自己求助，希望得到自己的帮助。面试的时候，面试官提出问题，自己来回答问题，然后由面试官做出评判。这是面试的基本模式。但是自己经历过的一次面试却完全是另外一种情况。在那一次面试过程中，面试官在与自己交流的过程中谈到了他遇到的困难，并开始向自己求助，希望自己能够帮助他找一个解决困难的方法。虽然自己给出的意见和建议并不完美，但是面试官感到很满意，对自己表示了感谢。这次有意思的经历给自己留下的印象非常深刻，多年以后回想起来依旧历历在目。祝你工作顺利。

面试的内容包括哪些 面试的内容包括哪些？很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧，希望知道面试官会关注的重心，从而可以提前做好对应的准备。那么接下来就由我带领大家探寻面试的内容包括哪些，以及这些内容背后可以展现出来的才能吧。 面试的内容包括哪些1 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介 绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 14、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 面试的内容包括哪些2 一般情况下，面试官要求应聘人员先做自我介绍，目的主要有三个 1、在最短的时间内了解应聘人员的精神状态，口音，语言表达能力、自信程度、以及对本次面试的重视程度 如果应聘人员对本次应聘岗位足够重视，一定会提前做大量的功课，提前备战的，如果一开始的自我介绍都出现丢三落四，出现词不达意的情况，那可真是太遗憾了，后面基本上不用进行就基本上被淘汰了。 2、缓解应聘者的紧张气氛 看过马晓丽的作品《楚河汉界》的人，一定很清楚这样一句话，人可能会爱上别人，但还是更喜欢自己。让应聘人员从自己最熟悉的自己开始介绍，在很大程度上消解了面试中的"紧张氛围。 3、如果面试官准备不足，刚还可以利用这点时间补充一下信息 众所周知，在大多数情况下，面试官都是有人力资源部门人员与业务部门领导担任的，人力资源部人员久经战场，随机应变能力尚可，对求职者的履历、背景等信息比较熟悉，而业务部门的面试官则很可能是临时抽调过来的，一个应聘者刚离场，下一个面试人员就随后进来的局面时有发生。 内容 1、自我介绍应包含个人基本信息 姓名、年龄、籍贯、现家庭住址、毕业学校及简单的工作经历等。也许有人会问，面试官不是拿着简历吗，还有必须说我叫某某某吗？这一点其实还是很有必要的，万一面试人员较多，准备资料的人员拿错了呢？ 2、特长及爱好最好不要出现在自我介绍里面 一般企业设计的简历都有特长及爱好一栏，填上也就算了，自我介绍的时候就不用说了，原因很简单，你真的有那个特长吗？万一你写自己的特长是足球，而面试官中刚好有一位足球爱好者，问你一个足球有多少个球面组成之类的问题，回答不上来该怎么办？至于那些奇葩的特长和爱好，还是不要出现的好。 3、对过去的工作经历简单一句带过即可，切不可在自我介绍中展开 自我介绍一般时间比较短，一般控制在1~3分钟，如果你展开了对你上一份工作的介绍，在时间上回超出面试官的预期，不但得不到加分，还有可能会有减分项。 4、根据企业的性质及应聘岗位判断自己的加分项信息 如果你应聘的是大型国有企业，你就可以把自己中共党员的政治面貌加上去，如果你应聘的岗位是到边远地区的销售人员，你可以把自己来自农村，吃苦耐劳的精神表达一番；如果你应聘的岗位是五星级酒店的大堂经理，你可以把你优越的家庭背景，高素质的教育经历适当的陈述一段，你优雅的谈资、得体的着装、温文尔雅的表达都会成为你的加分项。这样既有针对性，又能达到事半功倍的效果，何乐而不为呢？

3.(P2oo)试述面试的含义及特点。景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里测评应试者素质的方式。与其他人员素质测评的形式相比，面试有它的独特之处。(1)对象的单一性。在集体面试中7~9个应聘者可以同时位于考场之中，但面试者不是同时分别向不同的应聘者提问，而一般是逐个提问、逐个测评，即使是面试中引入辩论、讨论的方式，评委们也是逐个向应聘者提问观察的。这是因为面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。（2）内容的灵活性。由于单位时间内面试对象的单一性，因此对面试的具体内容就有调节的自由性。面试的问题虽然事先可以设计一番，准备很多的试题，但是绝不是向每个应聘者都提同样的问题，按同样的步骤与内容进行。实际中面试的问题可多可少，视所获得的信息情况而定。面试的时间可长可短，但就目前一般情况来看，面试时间大约30分钟，所提问题10个左右为宜。（3)信息的复合性。与测验、量表等测评方式不同，面试对任何信息的确认，都不是通过单一的视、听、想等信息通道进行，而是通过面试者对应聘者的问、察、听、析、觉综合进行的。也就晨说；对手同一素质的测评，既注意收集语言形式的信

面试就是应聘。找工作，都要经过面试，通过了才会让你加入公司。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。x0dx0a面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。x0dx0a1面试目的x0dx0a一般来说，面试有以下几个目的：x0dx0a1、考核求职者的动机与工作期望；x0dx0a2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；x0dx0a3、考核笔试中难以获得的信息。x0dx0ax0dx0a2面试形式x0dx0a面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：x0dx0a问题式x0dx0a由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。x0dx0a压力式x0dx0a由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。x0dx0a随意式x0dx0a即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。x0dx0a情景式x0dx0a由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。x0dx0a综合式x0dx0a招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。x0dx0a以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。x0dx0ax0dx0a3面试种类x0dx0a集体面试x0dx0a即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。x0dx0a个体面试x0dx0a即用人单位对求职者单独进行的面试。x0dx0a视频面试x0dx0a1.在线视频面试x0dx0a通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式x0dx0a2.异步视频面试x0dx0a异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。4、面试还能达到以下目的①考核求职者的动机与工作期望；②考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；③考核笔试中难以获得的信息。

面试有哪些基本方法 　　你知道面试有哪些基本方法吗？面试不是简单的聊天和交流，而是通过一定的方法筛选出最合适的人才，那么接下来我就带大家一起来看看关于面试有哪些基本方法的内容，看完说不定还能收获满满！ 　　面试有哪些基本方法 　　 一、行为面试法 　　1、行为面试法定义 　　通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 　　2、行为面试法要素 　　通过知识，技能，能力和其他等相关问题设计判断候选人的胜任力，可以从协作能力，执行力，判断能力，客户关注，领导力，文化适应和目标导向这七个方面考查。 　　3、行为面试法原则 　　STAR原则。要了解应聘者工作业绩取得的背景（S），要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（T），继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（A），才来关注结果（R），每项任务在采取了行动之后的结果是什么。 　　 二、压力面试法 　　1、压力面试法定义 　　是指有意制造紧张，面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的`发问，直至无法回答。 　　2、压力面试法要素 　　承受能力，应变能力，人际关系，以了解求职者将如何面对工作压力。 　　3、压力面试法方式 　　（1）激将法 　　比如你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。 　　（2）诱导法 　　比如你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做? 　　（3）测试法 　　比如你讨厌什么风格的领导，上一次你们意见不一致时，你是怎么办的？ 　　（4）漏斗法 　　比如你说指的企业文化不适应是什么意思？什么样的企业文化？哪里不适应？有没有具体的案例?还有哪方面的文化不喜欢?喜欢什么样的文化等等追问到底。 　　 三、候选人动机判断 　　候选人选择一般会看硬性技能，软性技能，动机意愿三个方面的匹配程度，硬性技能主要指纵向的业务能力，部门面试官也会着重看这方面，软性技能包括沟通，情商，气质等。动机意愿非常重要，下面从四个角度讲讲如何判断候选人动机： 　　1、岗位匹配 　　岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的，并且候选人有能力完成KPI。 　　2、文化匹配 　　候选人可以在舒服的情况下理解，认同并且接受，遵守公司的企业文化。 　　3、地点匹配 　　候选人家庭住址和工作地址在一个合理的距离和时间内，通勤时间建议不超过1个半小时。 　　4、职业规划匹配 　　候选人未来的职业规划和岗位的发展一致，发展方向和上升空间一致。 　　 面试有哪些基本方法 　　 面试有以下6种方式： 　　1、集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。 　　2、综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。 　　3、个人面试一般是指1对1进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。 　　4、结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。 　　5、情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 　　6、无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。　　1面试目的　　一般来说，面试有以下几个目的：　　1、考核求职者的动机与工作期望；　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；　　3、考核笔试中难以获得的信息。　　2面试形式　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：　　问题式　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。　　压力式　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。　　随意式　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。　　情景式　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。　　综合式　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。　　3面试种类　　集体面试　　即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。　　个体面试　　即用人单位对求职者单独进行的面试。　　视频面试　　1.在线视频面试　　通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式　　2.异步视频面试　　异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。

好干

待遇不咋样 试用期太长太长 对 看重学历很坑人 学历不代表一切啊 再说学历和工作又没关系

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没有看过，没法说，你想想就明白

　　hr 面试 会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。 hr面试会计看重硬实力 　　1、含金量较高的财会证书 　　含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。 　　2、其他能力证书 　　如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。 　　此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。 　　3、丰富的实习经历 　　独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。 　　4、其他闪光点 　　曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。 　　hr面试会计看重软实力 　　1、独特创造力 　　高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。 　　2、主人翁精神 　　麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。 　　只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。 　　3、团队协作能力 　　有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。 　　4、战略大局意识 　　要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。 　　会计面试技巧 　　一、包装简历 　　用人单位通常要求有会计 经验 的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。 　　(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。 　　(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。 　　(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。 　　(四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。 　　二、发送简历 　　在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心! 　　三、面试准备 　　如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。 　　四、面试问答侧重点 　　(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。 　　1、 自我介绍 ：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。 　　2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。 　　3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。 　　4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。 　　5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)： 　　(1)会计的6大基本要素是什么? 　　回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 　　(2)会计的3大报表是什么? 　　回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。 　　(3)新企业所得税率有哪几种? 　　回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。 　　(4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个? 　　回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。 　　(5)对薪资有什么要求? 　　回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。 　　(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。 　　1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。 　　2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。 　　3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。 　　(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。 　　1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。 　　2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)! 　　3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个 自我评价 ：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!

3分钟会计岗位面试自我介绍怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、3分钟会计岗位面试自我介绍可以描写作为会计具有扎实的会计专业知识；2、然后可以描写能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作；3、最后可以描写电脑操作熟练，熟悉各类会计软件操作。3分钟会计岗位面试自我介绍1我是一名会计专业应届生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、e-cel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素!本人具有扎实的会计专业知识，对新事物的接受能力及环境适应能力强，现已取得会计从业资格证及初级会计电算化证并能熟练操作办公软件和用友、金蝶等财务软件的操作。能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作。同时有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，有一定的语言表达能力善于沟通交际。外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在工作和生活中的经验教训，不断自我激励，成为一名合格的会计工作者。3分钟会计岗位面试自我介绍2我的名字叫__，今年27岁，毕业于__学校，我出生于风景秀美的边陲小城——临江，__年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力我的专业是会计，本科学历，大学四年我已经顺利通过英语四级考试，取得了会计电算化和会计从业资格证书，努力学习关于财务的每门学科，能熟练运用计算机，在过去的2年中一直就职于__公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。在大学期间参加了学生会，有较强的沟通能力和表达能力，工作努力认真，又较强的学习能力和适应性，积极进取，力争上游。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及E_CEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份会计工作。3分钟会计岗位面试自我介绍3我是江西财经大学会计学院会计学专业即将毕业的一名学生，我热爱会计专业且付出了巨大的努力，在近四年的大学时间里，我系统学习了本专业的全部课程并取得了优异的成绩。通过学习，我对会计以及财务管理方面的知识有了一定程度的理解和掌握，并认识到会计是一门工具，而将这门工具应用到实践中是最重要的，因此我渴望能在工作中得到锻炼，将所学到的知识在工作中转化成效益。生活中我是个能吃苦耐劳，有较强适应能力的人，有着良好的生活习惯。我从小喜欢锻炼，尤爱篮球，很是享受在场上和队友的配合，这也塑造了我热爱团队活动的性格，这种团队精神在工作中是十分必要的。我很钦佩蒙牛董事长牛根生先生在《赢在中国》中曾说过的一句话“只为成功找方法，不为失败找借口”，我常把它拿来鞭策自己，在失败的时候，不消极懊恼，而是总结失败的教训，寻求更好的成功方法。此外，我对自己要求很严格，对自己说过的话，做过的事负责，即使做错了也要勇于承担。在校期间，我多次获得奖学金和“三好学生”、“优秀毕业生”等称号，积极参加社会实践，于20--年9月—20--年9月担任兰州鑫牛文化传播有限责任公司驻兰州商学院业务代表，负责《英语周报·大学综合版》在兰州商学院的全部宣传以及征、发工作，并积累了一定的工作经验。即将走出校园，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，因此我希望能够加入你们的单位，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩，我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。3分钟会计岗位面试自我介绍4过三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以一专多能，全面发展严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、e-cel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internete-plorer、outlooke-press等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用fo-pro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。在现代社会主义市场经济的.浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。3分钟会计岗位面试自我介绍5您好!请恕打扰。我是一名刚刚从华南理工大学计算机英语专业毕业的大学本科毕业生。我很荣幸有机回向您呈上我的自荐书。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作。更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我介绍。现将自己的情况简要介绍如下:主修课程：房地产经济学，房地产营销，市场调查与预测，初级策划学，中级策划学(上册，下册)，高级策划学，房地产全程策划，广告学原理，文案撰写，物业管理，房地产案例分析，商务礼仪。选修课程：概论，普通话教程，花卉学，建筑学。本人在校期间能认真完成主修和选修课程的学习，并且成绩合格。我热情开朗，热爱旅游，每次旅游都让我学习到好多东西，交到好多的朋友。以前做过不少的兼职，包括在家的时候也在找兼职，这些都是我工作宝贵的经历，从一个什么都不懂没有任何工作经历的小女生，慢慢变得成熟。希望以后能从事我喜欢的职业，我会尽力把工作做好。作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，windows98/--、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件，fo-pro、vb语言等程序语言。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。刚谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步!附信附上个人求职简历，希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

看应聘公司的要求，现在没有要求做账必须有会计证

您好，中公教育为您服务。面试，一方面要清楚考试题型，对江西历年的真题有所研究。其次，需要了解公考面试的基本流程。比如报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩、面试结束等有哪些注意事项。另外，注意基本的仪容仪表。比如着装得当、敲门礼仪、问候礼仪、鞠躬礼仪、告别礼仪等。知道这些基本方面的知识，对于接下来不管是选择培训班还是进行自主学习，都将更有针对性。对于相关的答题技巧，一品公务员论坛里面有很多的资料，有兴趣可以进行了解和学习。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、认识公务员面试2、训练3、不断的训练1.认识公务员面试。面试它究竟是怎么样的呢？现在网络都是很发达的，我们可以去网上找一些公务员面试的视频，了解面试的步骤。2.训练。公务员面试也是一套标准化的作业，每一个步骤都是有标准的，答题也是一样。所以，我们可以找一些公务员面试的真题来做，然后将自己的答案与得分点做对照，慢慢提升自己。3.不断的训练。我们可以通过找朋友、同学来充当考官，一次次地进行模拟练习，提高自己的临场应变能力。

您好，中公教育为您服务。我觉得好与不好因人而异啦，建议你可以尝试一下中公教育的培训班，意见仅供参考哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一般省事业单位面试几乎都是采用结构化面试形式，面试题库可以说是全国公用一个，例如前两年江苏事业单位面试考过的题目这两年上海会拿来考，题量来说以上海事业单位结构化面试为例，一场考试涉及3~4题。

这不会是公考面试的真题

1、人际关系通常是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，隶属社会学范畴。我们一般所指的人际关系是除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也称“人际交往”，比如朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、同事关系等。在公务员面试中的人际关系题目有时候也会涉及到跟亲属的关系，这个是需要考生注意的地方。人际关系在我们日常的工作学习中发挥着不可想象的作用，对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对工作环境、工作气氛、工作效率等都有极大的影响，所以说良好的人际关系在现代社会生活中具有极其重要的作用。2、【人际间的沟通】在机关单位中，不仅仅要完成自己的本职工作，而且要善于与周围的同事沟通，了解其他同事的工作范畴，以便于合作的时候能够更好地进行分工和协调。当然，除了了解工作范畴之外，也要能够多交流，交流业务上的技巧，互相提高，互相熟悉，以后开展工作的时候能够更加的顺利。其实，说到这里，考生都能够了解沟通的重要性，但是答此类题时，难在不知怎么沟通，不知沟通什么，使得答题内容过于宽泛，而缺乏亮点。其实，考官更想听到的是你沟通了什么，这是考官在意的，所以这也是我们应当掌握的。3、【例1】领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就退休了，最近对工作不是很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度，你怎么办?【考点】这道题主要看考生是否懂得人际间的沟通。【解题思路】一、认识到问题的影响：这个问题应及时予以解决，否则会影响工作的开展。二、分析老张的情况：是对工作分配的任务不满还是由于生活上出了问题。三、找到原因后，进行有效的沟通。【参考答案】对于领导交代的任务，应该做到合理分配资源，使任务顺利的开展。但是现在出现老张的问题，如果处理不慎，不仅会影响老张的工作积极性，更会影响整个任务的完成。因此，我会尽快找到恰当的时机与老张进行沟通。面对老张这种情况，我会找个合适的时机与老张谈心，关心老张最近的生活，如果是老张生活上出现了问题，那么会尽自己最大的努力去帮助老张使老张能够把精力重新投入到工作中去;也会向老张寻求对于此项工作的建议，毕竟老张是老同事，经验比较多，所以我会虚心请教，了解老张对于此项工作的想法，并且向他表明对于此项工作还需他的经验给予建议，以此来激发老张对于工作的积极性。此外，我也会考虑到老张的精力问题，毕竟是老同事，那么，对于工作的分配我也会主动承担一些繁琐耗费精力的事情。最后，在完成工作的过程中，一定会及时并且积极的与老张讨论工作的开展，并且交流意见，激发老张对于工作的热情，顺利的完成此项工作，并且向领导汇报工作成果。

【导读】只有了解了公务员省考趋势，我们才能更加有针对性的进行备考，在考试明确的通知没有出来之前，我们要做的仍然是把握时间进行考试备考，想要考试成功，就需要付出更大的努力，那么公务员面试复习阶段性计划如何制定?今天要给大家介绍的是2020年公务员面试复习阶段性计划有关内容，下面我们就具体来看看吧。1、基础模块提议备考时间：10天(每日备考3钟头)实际复习提纲：公务员面试题型大概分成五块，每二天备考一个题目，第一天把考试真题、模拟试题上的题型过一遍，再对它的答题结构开展详尽分析并梳理。如果你的脑中产生管理体系以后，第二天再找公考面试同种类的5个题开展训练(注重：别看回答，自己先音频)，先音频答一遍，以后记录下来自己的回答并做改动，留意前后左右的逻辑性是不是同样，句子是不是不通畅等难题，等改动完以后再音频一遍。完毕后再去看一下答案。全过程能够塑造你学会思考问题的习惯、发散思维及针对性学习地工作能力。全线坚持不懈10天，把握基本题目解题构思和方式后就能够开展下一个环节：重点训练提高。2、专项练习提升提议备考时间：10天(每日2钟头)在分控制模块开展备考公考面试10天之后，再运用10天时间(每日1h)开展整章训练。这儿的训练提议多聆听考友的解释方法、列举她们的解题大纲，自己再开展做答，提炼出后两者之间比照，找到独到之处，逐步完善自己的解题构思。还剩1h人们就必须每日学习培训时事热点(这一是在招聘面试中不可或缺的难题!)，对于这种热点话题进行自己的思索，答出难题大纲，必须时取出笔记本电脑。公考面试如果你见到一个热点话题就能出口成章自己的见解，那麼恭喜恭喜能够 升阶第三阶段了。3、全真模拟提议备考时间：5天(每日2钟头)来到这一阶段也表明你将要赶赴竞技场了，在这一阶段你该做的就是说改错!真人版应急演练!最先把以前所做的公考面试错题集都拿出去再训练一遍，次之去拉喜欢你的亲戚朋友，每日1—2套考试真题掐表训炼(操纵时间很关键!)，随后夜里改错，直至临考，心理调节。一定不必羞涩，这决定了你面试是不是能过。以上就是2020年公务员面试复习阶段性计划有关内容，大家可以在制定备考计划的时候参考一下，然后认真准备自己的备考之路，大家在复习备考的时候，可以结合公务员申论、公务员行测备考技巧来展开复习，更多关于公务员考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，欢迎及时关注环球快问，或者直接去环球网校进行对应课程学习，很多免费资源供大家选择。

是的，一天一套题目。

1，综合分析类，考官最看重的，它里面又分几个类型，有名言警句，哲理故事，社会现象，政策理解等。2，计划组织，是有答题套路可言的，分为，宣传类，活动策划类，统筹安排类，调研类。3，言语理解，人际交往，服务意识，情景模拟。4.解决问题，应急应变。5.岗位匹配，自我介绍，求职动机，职业规划，岗位认知。

晕````````枪文件....报警...救火...

面试，对应考者来说是让用人单位更多地了解自己的长处，如实地推销自己。面试中的自我推销必须根据用人单位对所需人才的一般要求，如人品如何、性格特点、专业特长以及身体条件能否满足工作需要等，在你的生活经历中尽可能找出符合用人单位要求的东西，并将其恰到好处地表达出来，给考官一个深刻印象。结构化面试遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。因此每类面试题型都会有对应的回答模式，当一些完全陌生的题目走到我们眼前，把握这些固定的回答模式，对提高面试水平，也是有很大帮助的。1．回答问题一定要实事求是回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话。回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。例如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，切不可随意编造家庭成员及背景。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述，不可谈得过多或过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。谈到自己缺点时要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，如应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，就要尽量发挥得充分些。2．思考成熟后再回答问题认真对待考官的每一个问题，如果没有听明白，可以让考官再重复一遍。针对每一个问题，都要思考成熟后再回答。不要等考官提问一结束，就立即回答问题，结果给考官似乎事先已知道了面试问题的感觉。通常在考官问完一个问题后，可以停顿几秒钟乃至几十秒钟，在这段时间里你可以考虑一下怎么回答问题，怎么有条理地表达出你的意思，这样肯定会提高你回答问题的质量。另外，必要的停顿，考官也能理解，没有停顿反而有时会让考官觉得你这个人回答问题太草率，没有在脑子里系统地考虑问题。下面看一个具体的面试场景，应考者因不谨慎的言行给自己造成了不必要的麻烦，甚至给考官留下了不好的印象。考官：“你是学中文的?”应考者：“对，除了中文专业，我还辅修了一些管理学的课程。”考官：“你认为你的专业知识能用在这个职位上吗?”(国家环保局计划司)应考者：“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等。”考官(上身前倾，很感兴趣)：“晤?你可不可以谈一谈我们日常生活中什么样的声音算是噪音呢?”应考者：“这个噪音不就是很吵的声音嘛”在这段对话中，考官提问的用意是让考生回答中文专业如何体现在国家环保局计划司这个职位上，考试应该就中文专业在国家环保局计划司的应用做出回答，如中文专业在环保调研报告撰写、计划编制、文书编写等方面具有很好的辅助作用。结果考生没有经过思考，随口就回答了“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等”，这样的回答一是没有针对考官的提问进行回答，二是把提问的导向引向了自己不太懂的专业环境噪音检测，结果可想而知。3．回答问题要善用辩证法针对含有以辩证的观点去表述的问题，要善用辩证法来思考和回答问题，看问题要一分为二，要冷静客观，不能偏激，走极端。言辞不要绝对化，少用或不用“最好”“最优”“非常|”“绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，要看事物的两面性，正反两方面都要说。有些面试题必须从两个方面去分析才科学，不能偏执于一个方面的理，这是答题的理性所需要的。如某省面试题:“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况你应如何处理?”回答这一问题时，按理性的要求，应明确指出:“首先是冷静对待，然后是两面分析，即不被采纳的两种情况，一是自己的意见确实正确，二是经全面分析发现自己的意见不正确。如果正确，可进一步向主要领导反映和陈述，仍得不到赞成和支持，可保留意见，若属重大问题，要向上级反映。如果证明自己的意见不正确，就应该放弃。而不被采纳又不进一步论证思考自己的意见正确与否，只认死理的做法，则是偏执的、错误的。”有些面试题是让应试者评价某一事物或某一观点的，这时就需要顾及事理的正面和负面效果，不应绝对化地认定对或错。如某省面试题:“古人有‘疑人不用，用人不疑"的用人观，你是否同意并运用这种‘用人不疑"观?”回答此题，不能绝对地肯定或否定，而要作辩证分析，即既有正效应的一面，也有负效应的一面。“用人不疑”体现的是在知人善任的基础上表现出的一种充分信任、大胆用人的气魄和风格，它能起到感化、激励被用者的作用。但从另一方面看，用人完全“不疑”也不可取，因为人的成长发展是受各种因素的影响不断变化的，而“不疑”论往往会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，从而忽略培养、教育、考查、监督等必要措施，使被用者随时有可能产生错误行为，甚至走向邪路。这样从正负两面去分析回答就圆满了。4．回答问题要有全局观公务员面试考试过程中，很重要的一类题型就是考查考生对于国家政治社会热点现象的分析和评判能力。考生面试的岗位是国家公务员，回答此类问题时，需要站在国家机关的角度，站在整个社会的视角去看待发生在我们身边的事件，不能仅仅从自己或者身边的人来评判人和事。下面看一个具体的面试场景考官：“对于每年的国家公务员报考热，你怎么看?”应考者：“现在大学生就业相对来说比较难，而且公务员的工作比较稳定，很多毕业生抱着试试的心态选择了报考公务员。很重要的一点就是对公务员工作的认知问题，认为考上公务员就找到了一个好的工作，捧上了金饭碗”考官：“那你是因为看好公务员的工作才来报考的吧？”应考者：“我身边的很多人都是这么想的”在这段对话中，考生明显站在了自己的角度去思考和回答问题，也不能说回答的不对，但至少没有站在政府的角度去回答问题，得分肯定不高。如何站在政府的大局去思考问题，我们看看人力资源和社会部相关负责人是如何回答这个问题的。人力资源和社会部一负责人在接受媒体记者采访时，被问到，您如何看待今年的公务员报考热?他回答说，公务员报考热本身是个好现象。首先，从制度上来讲，公务员考试制度是目前为止最为公平公正的考试，每年100多万考生来报考就体现了大家对公务员报考制度的信任;其次，从国家机关招考部门来讲，有利于选拔最优的人才。国家机关需要大量德才兼备的青年人，而每年上百万大学生报考，就为选拔人才提供了;第三，反映了在当代，有大量年轻人是有志于从政的，有志于投身国家建设热潮中的。看看该官员谈的这三点，都是站在社会的全局、国家整体的角度来谈的，没有一条是站在个人的角度来谈。5．回答问题时要分清轻重缓急公务员面试一类问题是考查应考者的应变能力，问题给出突发意外等压力情景下，应考者是否具备能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得到妥善解决的能力。解决这类问题我们需要把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。下面看一个具体的面试场景考官：“村委会召开村民大会，公布财务资金的使用情况，有村民提出异议并起哄，导致异议越来越严重，造成场面失控。作为村委会工作人员你怎么办?”应考者：“作为村委会工作人员，首先要安抚好村民情绪，防止冲突升级，其次是对引起争议的财务资金进行核查，逐项核对每笔财务资金的使用情况并公布，如果财务资金有问题，对有问题的人员进行处理，并加强财务资金的使用监控”这段对话中，应考者分清楚了事情的轻重缓急，寻求合适的方式，一步一步有条不紊的解决问题。可以看到这个题目中紧急的时就是要控制会场的秩序，安抚好村民情绪，防止冲突的升级。引起村民争议的事情是由于大家对财务资金使用情况有异议导致的，所以重要的事就是财务资金的使用情况一定要解释清楚，每一笔怎么来的，怎么花的，花在哪里，什么时候花的，结余多少，都要讲解清楚才能最终解决当时的问题。6．回答问题时要不卑不亢面试中不卑不亢的态度对应考者尤为重要。有的应考者自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这显然是不妥的，对考官留下很不好的印象。当然也不能过分强调对考官的尊重，一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而应考者只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。保持不卑不亢的姿态，有时候也不排除必要的反击。有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论，回去后朋友们都说一个很好的机会被吵掉了。但结果令行家们大跌眼镜，该应考者被录取了。原来争论是考官故意设置的，以考察应考者有无勇气表述自己的观点，以及应考者的辨别能力、表述能力等。面试考场上，请小心提防考官们设下的陷阱，也许考官提出一个错误观点，请应考者评论，如果应考者不能坚持原则，随声附和，那就失策了。

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山东时代顾邦教育为您解答“2021国考面试统考部门反驳类题目如何应对？”的问题：【对应考题再现】当前，有人认为学者明星化有利于学术普及。以下是支持者的3个理由。理由1：学者明星化为学者提供一个展示自己研究成果的平台，创造和获取新的价值，可以鼓励学者走出书斋与大众交流知识。理由2：明星学者用妙趣横生的方式向大众传授原本艰深晦涩的知识，有利于激发普通人的学习兴趣，带领其走进学术的殿堂。理由3：比起传统的文献阅读，明星学者通过新媒体发声，不仅得到业内人士的注意，更能吸引普通民众的关注，甚至还可以带动起其他学者的积极性。请考生结合材料驳斥上述观点。【考生常见问题】(1)只会逐条进行反驳，缺少系统性思维。(2)分析缺少内在逻辑，反驳论据不充分、不严谨。(3)缺少话题素材积累，答题草草结束。【答题解析】(1)考生在备考中要进行辩论训练，同一话题站在不同角度进行思维发散，围绕自身观点快速列提纲，梳理论据。(2)考生在备考中要进行反驳类题型训练，熟练掌握技巧，既能微观针对每一条理由进行反驳，也能宏观针对观点进行反驳。

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综合分析能力是各类公职面试中最常考察的能力，往往也是考官评判考生的一项重要考指标，掌握综合分析的答题思路，是考生决胜面试的关键。考察综合分析能力的题目具体又分为时政类与哲理类，在国考的面试中是必考题型，今天公考通网校就先来学习下哲理类题目的答题思路，并通过例题进行巩固。一、哲理题答题思路1、提出观点：阐述题目所蕴含的哲理，确定中心论点。2、论证观点：通过事实论证及理论论证，事实论证可以举例进行说明，包括结合当今现状，古今中外人物的事例，电影书中的例子等等；理论论证可以通过名言警句，也可以论证必要性、重要性、启示意义等等。3、落实观点：联系实际，包括联系国家，社会，企业，个人等进一步落实中心论点。二、经典例题有一种动物，每生长一段时间就会退掉一层皮，再长出一层新皮，动物学家称之为脱皮效应，请结合实际你对脱皮效应的看法。三、解析本题属于综合分析哲理类题型，大家首先要理解准确，这是答好题目的基础，可以从中先得出中心论点。具体我们可以从三个部分来答：1、提出观点：勇于突破、接受挑战，才能快速成长。2、论证观点：结合事例谈谈在成功路上突破自我、把握现状、争取明天的必要性及重要性。3、落实观点：谈谈这个哲理对自己人生态度的影响以及在以后的工作上该怎么做。四、参考答案题中“蜕皮效应”说明，每个人只有勇于接受挑战，充实自我，才会突破自我，超越自己，成就自我生命的辉煌。很多时候，面对挫折，面对沮丧，我们需要坚持；看不见光明、希望，却仍然孤独、坚韧地奋斗着，这才是成功者的素质。面对曾经的失败与成功，我们应该勇于突破、接受新的挑战。突破自我是一个痛苦的过程，但不突破自我就只能徘徊不前，这是一个抉择。在1992年巴塞罗那奥运会中，游泳名将钱红在100米蝶泳决赛进行到最后30米的时候，看到仍落后于两名选手。为了成功，她作出了一个极为大胆的决定，以减少换气次数来争取时间，由三次划水换一次气改为五次划水换一次气。这让她自己都有些招架不住，但她告诉自己一定要坚持下去，最终她撑下来了，并获得金牌，这也让她成为中国女子100米蝶泳第一个突破1分钟大关的运动员。正是突破常规、突破自己的极限成就了他的辉煌。突破自我的勇气来源于对今天的把握，来源于对以往的释然。蜕皮蜕去的是昨天的阴影，追求的是明天的自由，每个人只有把握好今天，才能走出昨天，开创明天。在电影《阿甘正传》中，阿甘是个智商只有75的低能儿，但是在母亲的关怀和鼓励下，他走出了自卑的阴影，执著地把握着每天的生活。当在学校里面遭到了同学的欺侮时，他用奔跑来对付他们。而正是这种奔跑，使他顺利地跑进了一所学校的橄榄球场。在橄榄球赛中，他从不去想自己是个低能儿，只管在每场球赛中用最快的步子甩掉对手，这种对今天的把握使他创造了一个又一个的辉煌。在我们今后的工作和生活中，要想不断取得成功，就不能躲在故旧的失败里畏缩不前，也不能迷失在以往的成功里骄傲自满，必须不断超越自我，突破自我，实现一次又一次的蜕变，让人生的道路越走越辉煌。或许，我们工作中有群众不认同、领导不满意的地方，但只要我们保持积极向上的良好心态，勇于改进，不畏惧、不退缩，相信经历过痛苦的“蜕皮”之后，我们一定能把工作做得更好。最后希望广大考生能够在学习综合分析一般思路的基础上，掌握综合分析高分策略，灵活应用，观点突出，论证充分，最后联系实际升华中心论点，赢得考官青睐。

您可以去我的博客或者中公教育的网站看面试现场的视频，我的博客：http://blog.sina.com.cn/gkzg

您好，中公教育为您服务。公务员面试用语一、开篇话1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：二、万能话1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。10、权为民所用，情为民所系，利为民所谋11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。18、公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。19、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。三、总结语1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。4、以上就是我对这个问题的几点看法。5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2023年3月16日上午上海公务员面试真题考官读题 无题本 无纸笔第一题： 学习雷锋精神，结合你自己的岗位，如何践行？第二题： 新阶段的宗旨是高质量发展。结合上海的实际，谈谈你对高质量发展的理解。第三题: 春节后，外来务工人员包车返岗，你作为政府工作人员。谈谈你的的工作方案。第四题:上海要在苏州河打造沿江沿河亲水空间，沿河的街道居民怕影响自己家的景观和房价，如何劝说居民?相关真题解读请→上海华智公考微信视频号

由于受阅历、秉性、出发点或掌握信息量多少等因素的影响，对于同一件事的处理，不同的领导会有不同的意见。要在坚持原则的基础上，采取灵活的方法应对，妥善处理这类情况。领导之间的意见分歧常见的情况有几类：(1)第一种是直管领导和间接的、高层的领导意见不一致。一般情况下，以直管领导的意见为准。当间接领导有明确指令与直管领导相悖时，要主动向直管领导请示沟通。如果仍然存在分歧，先按直管领导的方法，但要向间接领导委婉地解释一下原因，尽量表明自己的态度是对事不对人。(2)第二种是平级的领导间的意见不合。这可能是由于单位的分工不够明确造成的，业务范围存在着交集，有些处于边缘范围的工作，汇报对象就会出现多头领导的情况。那么在这种情况下，做好协调员，积极沟通，迅速调整。从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点，做出一个双方都能接受的方案。意见分歧并不是个人矛盾。只要大家都是站在工作的角度，总能找到共同的利益点。要用适当的方式沟通，做好传声筒和桥梁工作。(3)第三种是两者都不是直管领导，这种情况下，要区别看待。如果不牵涉大是大非，应想法引导领导——从结果导向分析事情的利弊，从自己的专业角度提出见解，供领导参考，但是要听最后拍板的领导的意见。如果牵涉到比较大的原则问题，可以主动跟直属的领导请示，请他出面去处理。无论最后采用哪位领导的意见，对最高领导都要保持尊重，并服从领导最终的安排。当领导之间有分歧，下属应尽量在现存的单位体制下，发挥工作的主动性，注意沟通中不要引起领导之间的误会，感觉到自己偏向哪一方。秉持“但求无愧于心”的态度就好。

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一、文件筐测验的概念与特点（一）文件筐测验的概念所谓文件筐测验，也称公文处理测验，属于情景模拟面试方法的一种，是评价候选人能否胜任特定管理岗位的常用情境模拟技术之一。公务员面试文件筐测验手段最初来自于企业选拔领导干部时常用的方法，目前广泛应用于领导行为、培训、工作满意度、绩效评估、组织公民行为、组织信息加工、决策、压力管理、组织气氛等诸多领域的研究。 公务员面试的主要目的是要考核考生的基本素质是否与公务员岗位要求相匹配，尤其要考核考生处理公文的能力。由于申论目前采用提出问题、分析问题与解决问题的模式，在一定程度上不能充分地考核考生处理公文的能力。而文件筐测验方法则恰恰是针对这一缺陷而设计的面试方法。 在公务员面试中，文件筐测验往往用于在限定角色、限定时间、限定背景、限定条件的前提下，通过要求考生处理诸如记录、报告、请示、声明、通知、总结、函电函件、备忘录、待审批签发的文件、统计资料和报表等日常公务来考察被试者的计划、组织、预测、决策和沟通等能力。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，考生在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，做出决定，以及安排会议。评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式做出解释，根据其思维过程予以评分。（二）文件筐测验的特点文件筐测验把被试者置于模拟的工作情境中去完成一系列的工作，与通常的纸笔测验相比，较能反映被试者的真实能力水平。与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相比，它提供给被试者的背景信息和测验材料以及被试的作答都是以书面形式完成的，一方面考虑到被试者在日常工作中接触和处理大量文件的需要，另一方面也为每一位被试者提供了工作的前提条件和机会相等的情境。文件筐测验可以同时对大批量的被试者进行测试，这也是其他情境测验方式所无法比拟的。文件筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取、研究有关资料、得体处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制工作能力及其现场行为表现的综合性测验。文件筐测验作为评价技术手段体系的一个重要组成部分，一直被认为是选拔领域有效的甄选工具之一。与其他面试方法相比，文件筐测验具有全面性、针对性、准确性、公平性、复杂性、难以把握等特点。 1．全面性文件筐测验要求考生在限定条件下，迅速准确地处理一系列公文，这就要求考生必须全面调动自己的知识储备与经验积累，不仅仅是要保证公文格式的完整准确，而且还必须能够对特定文件所涉及的背景知识（如业务知识）、操作经验以及其他能力要素有全面的把握。也就是说，考生在考场强刺激环境下，必须能够迅速调用自己与待处理文件有关的一切要素，才能够取得优秀的成绩。而且公文筐测验是一套公文的组合，可以同时从多个维度上评定一个人的管理能力，这些能力是知识、经验和智力相互作用和整合的结果，具有综合性。 2．针对性结构化面试和无领导小组讨论往往存在一个共同的缺陷，即考试题目常常陷入过于抽象、过于笼统、过于概括的境地，这种笼统性使公务员面试的针对性在一定程度上有所弱化。从而导致考试本身的信度与效度也随之下降，不利于选拔符合职位岗位要求的人选。而文件筐测验则不同，题目一般都会具有很强的实践性与操作性，针对某一个或某几个特定的公务，这些公务都是考生在进入工作岗位之后常常要处理、要面对的公务。考生在考场上的表现，在一定程度上能够反映出考生在进入工作岗位之后的表现。 3．准确性文件筐测验的优点在于其具有较高的表面效度，它模拟的是真实工作情境，测验材料是实际工作的样本。作为一种情境模拟技术，文件筐中有的公文材料采用手写体，有的函件采用报考单位的信笺书写，这使其具有较好的模拟效果，比传统的认知测验和人格测验更能吸引被试者投入测试，也有利于考官根据考生的处理态度、处理方式、处理结果来直观而准确地判断考生潜在的素质是否能够与职位岗位要求形成匹配。文件筐测验高度仿真和接近管理实战，非常有利于激发被测评者的积极性和创造性，对于在很短的时间内全面、准确掌握管理者的能力、潜能以及个性心理特征的某些关键要素具有不可替代的重要作用，是不折不扣的“管理者实战演习”。两小时左右的文件筐测验对被测评者自身综合素质状况、工作经验积累、专业知识和相关知识的系统整合与娴熟应用的考察效果为其他许多人事测验所望尘莫及。据统计，欧美发达国家和日本在选拔、评价管理人员时最常用的技术就是评价中心，而评价中心中文件筐测验的使用频率高达95%。文件筐测验效度和信度极高（信度相关系数为0.92）。研究表明文件筐测验具有良好的内容效度。虽然文件筐在测验过程中采用的是静态的考察方式，但是其材料包罗万象，范围广泛，任何静态的测评要素，比如背景知识、专业知识、操作经验以及能力倾向等都可以隐含于文件之中，通过文件处理这种形式对被试者的潜在能力和综合素质进行考察。文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被试者未来工作绩效有很好的预测能力，即该测验具有良好的预测效度。因此，只要被试者能够妥善处理文件筐中的各类文件，评价者就有理由认为被试者在一定程度上具备了胜任新职位所需要的素质。西方有研究者观察了51人的工作实际绩效后发现，工作绩效与文件筐测验之间的相关度高达0.42；还有人发现文件筐测验的绩效与日后三年内的晋升之间的相关度为0.32。 4．公平性文件筐测评的技术手段，与其他面试手段不同，它常常采用团体测评的方式。所有考生同时对一个文件筐进行处理。由于这种处理一般都是以书面形式完成的，因此基本上可以排除相互之间的影响和干扰，也排除了结构化面试入场次序不同所导致的不公平现象（比较典型的是：结构化面试中，最后一个入场接受测评的考生，在表现相同的情况下，成绩往往会比先入场的考生要低，这与考官的心理变化有关）。与结构化面试考官独立打分不同，文件筐常常由考官组进行讨论之后，才对考生的表现做出综合评价，这有助于提高公文处理的信度。 5．复杂性文件筐测验的复杂性体现在专家命题、培训考官、考生答题、考官评分整个面试过程。专家在命题的过程中，必须考虑到考生所报考职位的特点与要求，考虑到题目所涉及的公务在日常工作中的代表性与全面性，还要尽可能降低外在因素对准确判断考生潜质的消极影响，很大的题量、很长的考试时间，对考官自身的素质提出了较高的要求，采用文件筐测验，会使得面试时间成倍地增加，也使得面试的成本大大增加，这无疑也加大了面试的难度。 6．评分的困难性由于文件筐测评具有很强的针对性，因此就不仅仅对考生的素质提出了更高的要求，对考官评分的要求也大大提高。在我国公务员面试中，考官组成的规则决定了同一个考官要对大量报考不同部门不同职位的考生进行面试与测评。而不同部门、不同职位所面临的日常公文又具有一定的区别，考官很难对所有部门与职位的日常工作都相当了解，加之个人素质、机构性质、工作理念的差异，使得文件筐测评从工作分析、能力分析到选择材料、题目成型，都存在着较大的困难。一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。显然政府机关与公司企业、私营企业与国有企业对有关文件的处理是大相径庭的。在我国从事实际工作的人们往往缺乏对招聘单位管理或经营状况的深入了解，因而文件如何处理才能充分表明考生具备招聘职位所需素质，专业人员与实际工作者往往存在理解上的差异。因此，评分不容易把握。二、文件筐测验的题目编制文件筐测验的题目编制与结构化面试大同小异，除了共性之外，其题目编制还有以下几个特点：（一）工作分析工作分析是文件筐测验题目编制的第一步，也是文件筐测验题目编制的根本指针。命题人需要根据招考职位说明书，对各个与文件筐测验相关职位工作的特点、必备的知识、经验、能力进行充分的调研了解，以便题目的编制能够充分体现出招考职位的素质要求。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷。通过工作分析，命题人基本上可以确定文件筐测验需要测评哪些要素，各个要素能够得到测评的程度以及所占权重。 文件筐测验一般可以考查以下要素： 1．书面表达及其理解； 2．统筹计划能力； 3．组织协调能力； 4．洞察问题和判断、决策能力； 5．任用授权能力； 6．指导控制能力； 7．岗位特殊素质，如法规条例知识。（二）文件设计在进行了充分的职位调研，确定需要测评的要素及所占权重之后，命题人就需要进行文件设计的工作。文件设计工作的第一步，是选择文件种类，例如报表、备忘录、批示、请示、信函、通知、报告等。一般情况下，命题人可以选择其中的一个文件种类，如统计报告，也可以选择几个文件种类进行组合式命题。文件设计工作的第二步，是确定每个文件的具体内容，如文件假定的背景（包括考生的身份设定、考生所处场景），文件的具体要求、具体格式，工作的具体内容。如果文件数量较多，则时间以2～3小时为宜。文件的签发方式及其行文规定可以忽略，但文件的行文方向（对上与对下，对内与对外等）应有所区别，特别要注意各个文件测评要素的设计。一个文件不同的处理常常可以体现不同的要求，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准，要求测评要素与评分标准做到一一对应，须尽量避免一个测评要素对应两个及两个以上评分标准，或者测评要素与评分标准无法对应的现象。整个文件筐测验的设计要特别注意两点：一是测验材料难度的把握。目前国内对各个职位应具备何种程度的知识、经验和能力缺乏客观可靠的依据，难度的把握比较困难。把握不准，材料过易或者过难，都容易导致考试成绩缺乏科学的区分度，不利于选拔秀的人才。 二是要注意材料真实性程度的把握。完全杜撰的材料，考生可以根据一般知识推理，处理的结果没有针对性，看不出考生的水平差异，考生被录取后需要经过较长时间的培训和适应才能胜任工作。完全真实的材料，过于偏重经验的考查，忽视潜能的考查，最后选拔到的人无疑是完全与招聘单位文化气氛相同的人，违背了引入外来人才、给单位输入新鲜血液的本来目的。同时完全真实的材料，使招聘考试本身对单位内部考生和单位外部考生不公平，同样的能力水平，内部考生被录取的可能性更大，结果给人留下“一切都是内定，考试不过是走形式”的印象，这对真正想引进外部人才的单位尤其不利。三、文件筐测验的实施文件筐测验可以单独测试，但为了节约时间和成本，也可以集体施测，实施过程分准备、测试和评分三个步骤。 1.准备主要指测验材料和测试场所的准备。给每个考生的测验材料，事前要编上序号，答卷纸也要有相应序号，实施前要注意清点核对。答卷纸主要由三部分内容构成：一是考生姓名（或编号）、应聘单位和职位、文件序号等；二是处理意见（或处理措施）、签名及处理时间；三是处理的理由。文件序号只是文件的标识顺序，不代表处理的顺序，应允许考生根据轻重缓急调整顺序，但给所有考生的文件顺序必须相同，以示公正。测试的场所要求比较宽敞、安静，每个人一桌一椅，相互之间无干扰。为了保密，所有考生在同一时间完成。如果文件内容涉及到招聘单位内部的一些情况，测试前应对所有考生提供培训，介绍相关情况，缩小内部考生和外部考生对职位熟悉程度的差别。 2.实施

正确的答案。立场坚定，有能力有意愿解决人民的困难，服务最广泛的公平公正～～～除此之外，都是打鸡血的偏门。

不需要也不应该辞掉原单位的工作。公务员或事业单位招考进入面试的一般是按3：1甚至5：1的比例确定的，进入面试至少还有2/3的淘汰率。即使面试通过了，还有体检、政审、公示等环节，能否录取的不确定性因素还很多。贸然辞掉原来的工作，假如某个环节出了问题，将面临失业的可能。再者，招考公务员是政府主导的人才选拔机制，任何单位都不能因此理由辞退报考的员工 。作为国有企业，更没有理由这样做。

社会现象的认知和理解类题目是公务员面试中的常见题型，要求考生就某个社会热点问题或社会新生事物提出自己的见解和看法，从而考查考生的分析能力、理解能力以及逻辑思维能力。因为很难想象，一个对政治、对社会漠不关心的人能成为一名合格的公务员。但对多数考生来说，社会现象类的面试题目最为困难。一些考生在分析社会现象时通常看不到问题的核心，只是就事论事，泛泛而谈。造成这种情况的原因，一是因为考生对很多社会现象不了解；二是因为看待事物、分析问题的能力还有待提高，或看问题的观点比较偏激，不能辩证地看待这些社会现象。因此，考生在准备这类面试题目时，建议从以下几方面入手。 　　第一、要有一定的知识积累。这一点其实已不是问题，我们的大多数考生都是大学生，甚至研究生、博士生，十几年的学习，已让其具备了较为深厚的文化底蕴，对中国历史、政治也有了较为深刻地认识，只需要考生在面试中灵活运用。 　　第二、注意运用辩证唯物主义的观点全面、客观、一分为二地看待发生在当今社会中的各种现象，这是回答这类问题能否取得成功必不可少的条件之一。 　　第三、对当前的社会热点要有较为敏锐的嗅觉。考生在备战中一定不能“闭门造车”，“两耳不闻窗外事”，而应该“家事、国事、天下事，事事关心”。多关注报刊媒体的新闻，多上网浏览社会热点，对面试前几个月的热点、焦点问题，有争议的现象，多看看各方面专家的意见，要做到心中有数。 　　第四、掌握答题的基本技巧。接下来会给考生介绍“四步曲”、“十字方针”等一些答题公式，可以有效地处理与之有关的社会现象问题。对一般考生而言，有答题公式肯定比没有好，答题公式可让我们从总体上掌握这类题的答题方法。但死记硬背公式是不行的，面对纷繁复杂的社会现象，考生要在掌握基本答题技巧和公式的基础上，把灵活运用公式与把握具体问题的实质相结合，做到形式与内容的有机统一，透过现象抓住其本质，才能真正答好这类题。

这个有专门的书介绍，或者到相关的培训班，老师会教方法的。

仔细拜读了一遍，觉得其中大部分题目都出得不错，参考答案也给得不错。只有一道题的参考答案，个人觉得甚是不妥。大家也不妨来看一看，谈谈自己的看法。这道题的题目是：如果你的领导是一个土生土长的人，并且文化程度也不高，你如何与他相处?给出的参考答案是：对于领导和同事的态度，说明了一个人的综合素质。无论领导是土生土长，文化不高还是留学海外，具备高学历，首先我要尊重领导，因为每个领导都有其成功的理由，都有其优秀之处，虽然我的领导文化程度不足，但是也说明了他在工作能力或者其他方面处理能力有过人之处，不然也不可能做到领导位置。其次，要保持谦虚的心态，因为自己毕竟刚刚进入社会不久，从工作经验、社会阅历等方面都有许多不足，而领导工作经验丰富，阅历广，对一些事情有自己独特的观点和看法，我要虚心向领导学习，多向领导请教，弥补自己阅历的不足，通过别人的经验教训提高自己，避免犯类似的错误。第三，要多和领导沟通，沟通是解决一切矛盾的最好方法，领导文化程度不足也许会使我们某些问题的看法不一致，不过通过我们的不断沟通，相信一定可以达成一致，我们也可以共同进步。第四，保质保量完成领导交给的任务。尊重领导最好的办法就是执行领导的决策，对此，我一定提高能力，完成组织和领导交办的各项任务。总之，随着干部素质的提高，我相信我们公务员队伍会更加知识化，德才兼备，因为活到老，学到老，我们都是不断进步的。这份参考答案，首先在表达上有很多不足，逻辑、语法、标点、前后顺序等都存在一些小问题。不过意思基本上还是清楚的，大家还是能看得懂的，就不多说了。其次，当中许多具体的观点，或者说处理措施也是正确的。什么尊重啦，谦虚啦，沟通啦，完成任务啦，等等，都不错。可是，从通篇整体来看，还是存在着两个很大的问题：一是不实事求是，二是应对措施不很积极。为什么说不实事求是呢？因为它把领导评价得太高了。难道领导“都有其成功的理由，都有其优秀之处”，都是“在工作能力或者其他方面处理能力有过人之处，不然也不可能做到领导位置”，都是“工作经验丰富，阅历广，对一些事情有自己独特的观点和看法”，仅仅是“土生土长，文化程度不高”吗？那可不见得。领导之所以是领导，其中必然偶然、客观主观、才能品德、做事做人、智商情商……各种因素很多，政府部门历来是很复杂的、水很深的，并不完全是他们除了“文化程度不高”以外其他才能、人品、经验、阅历、办事都很好，他们有些是因为“土生土长”，得地利、人际之便，或者干脆说就是地方势力；有些是因为善于拉帮结派，搞小动作，投机钻营，勾心斗角，弄假政绩，拍前任领导马匹，经常给上级送礼、服务、贿赂等，反正是搞歪门邪道的；有些是因为工作久、资格老，在该地方、该部门呆的时间长了，领导位置应该是他的了，多年“媳妇”已经熬成了“婆婆”；有些是因为偶尔运气来了，或者是碰到了一个什么对他有利的特殊时机，或者是已经没有了竞争对手，或者是前任领导特别看好他。正因为不实事求是，把领导评价太高，所以处理的措施就不够积极。参考答案里说的尊重、谦虚、沟通、完成任务等，其实都可以；但那都是次要的，更重要的还是得以工作为原则，以真理为原则。要是领导能力不行，做得不太好；要是领导人品不像话，做得不应该，那还是不能迎合、跟随他的。所以，若领导的办事方式不够好，我们就应该拿出自己更好的方式来；若领导做了违背良心、道德、真理，违背党、国家、人民利益的事情，我们就应该制止他。当然，这只是原则性，还得要有灵活性，那就是善于与领导交流、沟通，方式要高明、妥当，要尊重领导、态度谦虚，让领导愿意接受我们的更好的工作方法与措施——不愿意也得尽量争取，一次不行就第二次，一件不行就第二件，今天不行就明天；愿意改正自己的错误——不愿意也得尽量争取，实在不行就得向上级领导或公安部门举报。

http://wenku.baidu.com/view/3c3b5cc06137ee06eff9183f.html这有

“雷锋精神”应用辩证的观点来看。助人为乐一向是中华民族的传统美德，说之过时，必定是错的。然而助人为乐还是应该在我们力所能及的范围里效仿雷锋精神，一个月工资只有1000的人却要每月向慈善机构捐赠2000元，很明显是不提倡的。有人说扶老奶奶过马路成为一种时尚，大家都去争先恐后的做，不想过马路的奶奶都被强拉了过去，这是现代的一种消极的效仿现象，为了做什么而做什么，这不仅不是雷锋精神，反而反其道而行之了，雷锋的精神是教育我们从小事，一点一滴做起，不是刻意的，是发自内心的。这种精神永远不会过时，永远是人们学习的榜样。这是个人的看法，谢谢。

偏重于渔政这方面如果出现什么状况，你作为渔政局的官员你怎么做吧

其实答题逻辑这个问题，真要展开是挺复杂的，因为不同的问题回答的时候有不同的逻辑。现在有很多培训机构还在将题目机械的分为自我认知、人际沟通、计划组织、应急处理、综合分析几类，这种分法的来源是脱胎于前几年公考面试考题的简单化，对，你没有看错，就是太简单，比如“............，这句话你怎么看？”可以分类为综合分析，领导不理解你，同事不理解你之类的题目，可以分作人际沟通，然后有一个模式化的答题思路，这就是所谓的模式化培训，最后搞得考官一听考生的回答，就知道这个学生是某图的，再一听，哦，这个学生是某公的，正是基于公考培训模式化的现象，为了考题能真正体现考生水准，现在的考题倾向于去模式化，这也是许多考生在参加过面试培训后，碰到真正的考题感到一点都不会，学来的逻辑一点用不上的感觉，因为你学到的逻辑，是回答某一特定模式题型的逻辑，而不是你自己的逻辑，碰到反模式化的考题，当然无从下手。下面以今年3月份国考水利部某机构的面试真题为例：背景材料是A县经济欠发达，百姓大多外出务工，不可避免的有出外打工者权利得不到保障、黑中介骗人、大多从事体力劳动收入少等问题，A县本地人社局、教育局、职专针对以上现象办的各种技能培训学校提不起学员兴趣，各技能班冷热不一，热班老师压力大云云，大概3页A4纸的样子（太长就不写了，感兴趣的童鞋自己去搜一下），以下是问题：1.你认为造成培训学校以上现象的原因是什么？2.职专培训学校热门班的老师感到压力过大向校方提出抗议甚至罢课，你觉得应该怎么做？3.县政府针对以上问题，让你筹备一个人社局、教育局、职专联席会议，你觉得重点需要筹备哪些内容？4.你是县政府劳资办主任，在带队去某村考察的时候被群众围堵反映黑中介问题，你会怎么办？5.在考察中你发现某村酱菜特别有名而且味道好，你会做哪些事？从这5个问题中我们不难发现考题的进步，下面分开说下。第一题比较类似于国考申论中的归纳总结类题目，根据材料大概有宣传不到位、知识陈旧难以适应现实需求、各机构组织的培训班混乱，百姓不知去哪报名、怕被骗等，回答这样的题目也是有逻辑性的，不是简单的把想到的答案各条罗列出来，而是应该按照如果你去解决这些问题的顺序来答，即哪些原因是主要原因，哪些是次要原因，在这里各机构不统一肯定应该是第一位，因为如果放任机构的不统一，即使加强宣传，仍然解决不了问题，所以应该是1.机构不统一，2、知识陈旧，3、宣传不到位，答题逻辑是最重要的原因是，其次是，还有之类的。第二题则比较类似应急处理和人际沟通的复合题型，逻辑应该是这样：稳定好老师们的情绪，请培训老师先坚持授课以免影响学员的学习并承诺立即着手解决。然后抽调校委会人员考察哪些班急需老师，抽调有相关知识和经验的老师以扩充师资，最后考察那些班知识陈旧或学员太少，裁撤、归并这些培训班以达到师资的优化配置，从而提高老师们工作积极性，更好的为广大务工人员服务，可以看到逻辑是办事步骤的轻重缓急，最后是目的。第三题比较类似传统的计划组织类题目，但是有重点二字，也就是说这个题不同于以前的人财物地时前期准备后期总结之类的来一遍，这里不展开说了。第四题与第三题类似，应该是稳定情绪，选处代表反应问题，能当场解决的当场解决（联合公安，工商），不能当场解决的记清问题，请示领导后给出承诺的办结期限等，然后结尾，相信在采取了上述一系列的措施后，村民们能得到满意的意见并离去（不要想不离去怎么办?这是自己在把自己往死胡同里逼）。同样是轻重缓急的顺序。第五题是办事的逻辑顺序，不存在轻重缓急的问题。逻辑应该是这样：考察下酱菜风味、营养成分等（这是在考虑酱菜能不能推广），考察知名度，影响范围等（这是考虑值不值得推广），考察下多少人会做酱菜，能不能帮传教带动形成规模（这是推广的必要步骤），最后建设现代化工厂保证卫生和品质，注册统一品牌防止不正当竞争、发展电商等多形式扩大销售渠道（这是如何更好的推广），最后是通过这一系列措施，不仅可以吸引外出务工人员回乡就业，解决留守儿童等诸多社会问题，更能促进本地经济发展，改变贫穷落后面貌（这是目的）。通过以上问题我们可以看到面试题的走向是更倾向于结合实际问题来考察考生综合素质，并且问题越来越具体，也兼具考察了考生对各机构职能的了解，我们答题的逻辑就是办事的逻辑顺序，解决问题的轻重缓急的顺序，答题的时候不要为了答题而答题，这样往往欲速则不达，把自己设身处地的想象成一名政府人员，自己在处理这件事的时候会怎么做，按照做事的顺序把想到的百万雄师给串起来，才能避免回答时的单枪匹马。回答时注意逻辑连接词，首先，其次，然后，最后等等，这样逻辑会变得更加清晰。

公务员面试，综合分析观点类题目怎么答？看招喽！ 公务员结构化面试中，我们经常会遇到综合分析观点类题目，题目中的观点我们不确定是否正确，有的即使确定了，也不知道该如何作答，那么今天就教大家来看看，这样 的题目究竟该如何答才能得高分！这类题目看似比较容易理解，但考生往往不知道如何拓展，不是回答的特特别短，就是拓展的时候语言匮乏，干巴巴的，不能引起考官的注意。那么，怎样才能把这类题目答的出彩呢？一：关键词法如果考生在面试中拿到了一道观点题，题目中的观点不是很容易理解时，可以找出观点中的关键词来进行阐述。比如“孔子曰：“不教而诛谓之虐。”谈谈对这句话的理解。”孔子这句话的本意是说：对于诸侯战争，不教化他们而去用武力诛灭他们，可以称作暴虐，其中体现了孔子仁义的思想。如果考生不太清楚的话，至少可以确定“教”是题目的关键词，可以围绕这个词拓展阐述，谈谈教育教化的重要性。二：补充条件法如果考生遇到一个说法比较绝对的观点时，可以采用这个方法。对观点进行有效补充，使其更加完整。比如“态度决定成败”，这句话强调态度的重要性，的确，态度通常是决定成败的分水岭，但是要想取得成功，有态度还远远不够，还需要有过硬的本领、团队意识、应变技能等等。三：举例说明法考生对观点进行论证的时候，可以通过举例的方式来进行。一方面，举例子更加形象，语言表达更灵活；另一方面，也更能引起考官的兴趣。例子可以是自身经历、历史典故、当前典范、故事寓言或社会现实。比如“人无信不立”，可以引用“周幽王烽火戏诸侯”的小故事说明诚信的重要性，也可以举一些不诚信的反面事例，比如“学历造假”等等。四：正反论证法如果考生在语言相对匮乏的时候，论证观点时可以从正面谈意义，从反面谈危害，从而推出其重要性或必要性，如果能运用主体做框架的话会更大气。比如“思想道德建设很重要，如果进行思想道德建设就会促进市场经济的健康发展，如果不进行思想道德建设市场经济就会遭到破坏，所以我们必须加强思想道德建设。”当然，要想把这些招数用好，还需要进行针对性、系统性的训练，通过不断开口答题才能获得真正的提高！

放松心情，这是太紧张的原因导致的结果。

【测评要素】人际交往的意识与技巧【参考解析】同事是我们工作中不可缺少的合作伙伴，能够跟同事进行有效的沟通能够营造出一个良好的工作氛围，促进工作的顺利开展。我听到我的一位处的很好的同事在领导面前说我的坏话，无论是否是真实的，都我都不会对我的同事心存怨恨，反而是认真地反思自己在处理工作和为人处事上出现的问题。如果是我在工作作风过于强硬，使得同事不便于和我沟通，只能寻找领导的帮助，我会立刻改正，并向我的同事道歉，以免影响到我跟他之间的友谊。如果是我的业务能力不够，而我自尊心又比较强，同事希望通过跟领导反映问题，让领导来帮助我提升，那么我将会利用我自己的业余时间，多看些和业务相关的书籍，并且多想同事和领导请教，不断提升和完善自己的能力。当然，我也会利用业余时间，组织一些活动，邀请我的同事和领导一起参加，增进我们之间的了解和信任，化解我们之间的误会。总之，在工作中我会本着大事讲原则小事讲风格的态度不斤斤计较。继续做好本职工作。处理同事关系要积极主动，虚心向别人学习，真诚帮助他人，不抢功，不邀功，不争名夺利，老老实实做人，踏踏实实做事。并时刻反省、检查自己。把工作做好的同时，赢得领导和同事的支持和肯定。版纳公务员面试交流QQ群（392188550），第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注。

您好，中公教育为您服务。国家公务员考试税务历年面试真题精选及解析1、每个人都是孤品，目标都是唯一的，都想追求成功。请问以后工作中你想怎么做唯一的自己?2、你是国税局的工作人员，国税局准备开个餐厅，在方便员工就餐的同时也向周边群众提供就餐，餐厅开办的前期准备工作交由你来处理。你要怎么做?3、你是国税局的员工。某天你正在办公，一个昨天刚来办理过业务的群众来找你，反映自从昨天在你处办理完业务后，就接到各类短信。群众怀疑是你泄露了他的个人隐私，你应该怎么做?更多历年国家公务员考试税务面试真题及解析中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10912如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、2018国考面试备考：计划组织类题目获得高分四要点计划组织协调能力是公考面试过程中一项重要的测查要素，指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。但是，考生在作答此类题目的时候，往往就会陷入套路、缺少活动环节和内容等问题，严重影响自己的分数。为了帮助考生更深入了解计划组织能力类型题目，并在答题过程中活动更高的分数，广大考生应该做到以下几点：1、理解题目看到题目，第一步要做就是要审题并弄清楚题目的任务和目的等，以帮助我们在作答过程中，能够更好的达到工作效果。如：例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?此题目的任务是做宣传动员工作，其目的就是要让大家理解支持职工轮岗工作。作答中，就要结合实际谈如何做，才能够让同事们理解和支持工作。所以，广大考生在面对题目时，一定要细心审题，抓住主要任务，并围绕目的作答。2、熟悉政府工作有很多考生在作答工作中，不与实际工作相结合，只是想当然的作答，往往就会脱离工作实际，内容也不会被考官认可，反而影响自己的分数。如：例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?有的考生在作答过程中，就会想到通过电视、报纸、知识竞赛等方式开展宣传，其实这些内容就与正常工作有些不符，在政府工作中，极少看到为了动员内容工作人员工作，通过以上几种方式进行宣传的，这样做不具备针对性，效果难以保证。所以，这就要求考生在平时多关注政府网站，加强对于政府工作的了解，也可以通过多查阅资料和多练习题目等，增加政府工作经验，作答时才不会脱离实际工作。3、注意活动形式和内容很多考生在作答过程中，有的根本没有回答活动形式和内容的意识，有的不知道如何表述，这就会导致答题内容空洞，只有流程没有内容，考官也不知道考生这个工作到底这么做的，效果也难以达到。如：例题：单位要组织职工进行轮岗工作，领导要你针对此次工作进行宣传动员，你如何做?部分考生在作答时会说：“通过我的宣传能够增加大家对工作的理解”。但是没有说清楚是如何进行宣传的，及时有的考生说如何进行的宣传，也会忽略具体宣传的内容，导致答题内容干瘪。正确的作答应该说清楚通过什么手段，如下发通知、工作群、组织学习等手段进行宣传。具体宣传内容有：轮岗工作的目的、具体要求、后期考核等。这样能够凸显出自己对题目的理解，更重要的是能够凸显出和对手的差距。所以，建议广大考生要做好知识积累，丰富内容。4、融入题目情境在作答过程中，考生往往不能够融入题目情景作答，反而置身事外，这就是作答的感觉欠佳，如果语言表述不好，就会出现卡顿，甚至有背诵答案的感觉，整体作答不够自然流畅。所以，建议广大考生，作答时最好入情入境，在真正理解工作的基础上，真情实感的作答，才会给考官留下较好的印象，才会拿到较高的分数。二、2018国家公务员考试面试计划组织类题目之重难点问法计划组织类题目一直以来都是考生学习的难点，很多时候大家不知道该如何面对这种题目，下面就给大家介绍面对计划组织类问题不同问法时应该如何应对。那么在计划中经常碰到的问法就是：(一)“你觉得这个活动的重点和难点是什么?”(二)“如果你是负责人，会如何组织这个活动?你觉得重点和难点分别是什么?”对于这样的问法不陌生的同学们注意了，这两问是最经典的问法，凡事出现重难点的问法均是这两种问法的变形。那么(一)问和(二)问法貌似没什么区别，形式也差不多。那在解答的时候是不是也一模一样呢?当然不!!!(二)问中有两问，它的侧重点在第一问，在答第二问的时候，只需要提取即可!而(一)问中我们首先把重难点分开答，在答重点的时候需按照活动的流程把每一步必不可少的步骤答出来，难点则在重点中提取，所谓难点即是耗时耗力耗人的步骤。所以相对来说(一)问式的回答跟普通的计划组织题区别不大，只是难点的提取。用例题来实践下对(二)问的剖析。例：某社区准备立足实际情况，开展“邻里守望”志愿服务活动，用邻里守望编织社区的爱心网，用志愿服务使每一个遇到困难、渴望帮助的人得到及时的关爱。假如你是该社区社区工作者，领导让你负责此项活动，你会怎么组织?你认为重点和难点在哪里?参考答案：第一问：破题：“邻里守望”志愿活动有助于增进居民间的友爱与和睦，加快和谐社区建设。1、前期宣传，制定方案。发动社区人员参加，通过互联网、移动终端以及进社区等多种形式广泛开展倡议和宣传。2、启动仪式，宣读倡议书，志愿者发言，向与会者公布志愿服务方式、参与渠道和途径，鼓舞志愿者和社区居民的积极性。3、对志愿者分组，空巢老人组，留守儿童组，农民工组，残疾人组。4、长效机制，形成志愿服务网络建设，整合社区各方资源和优势。打造志愿服务中心、志愿服务站体系等。第二问：重点：在于充分调动社区居民的积极性，采取多种切实有效的方式，把志愿服务活动落到实处。其难点在于如何确保“邻里守望”志愿服务活动不流于形式，能形成长效机制，持续开展下去。这个参考答案结构比较完整，这个答案的重点就是提取第一问的答案，所谓重点就是怎么能把这个活动圆满的搞起来，就得看有没有相应和参加，那么关键就在于志愿者，只有有人参加，那后面的工作才能正经搞起来。而难点是，我们已经把人召集起来了，那么能不能达到实效，就要看大家的劲是不是往一处使，能不能真的无私的奉献给有需要的人，好的东西未免作秀，能不能坚持下来也是一个难以把控的事实，所以就变成了难点。三、2018国家公务员面试计划组织题作答示范计划组织协调能力是公务员结构化面试中的一项重要能力，该项能力主要考察考生为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质及能力，具体来说包括计划、组织和协调能力，计划能力是事前规划，组织是调配人力物力完成预期目标，协调就是针对活动中可能出现的不利因素进行解决，保障活动的顺利进行。【题目】为切实做好民生工作，某市政府准备开展“我为政府办件事”为主题的民生实事征集活动。如果由你组织，你准备怎么做?【思路点拨】对于计划组织协调类的题目，首先在审题时要明确题目让我们完成的任务和条件，同时要明确身份，根据身份调取相关资源。其次，我们要明确做活动的目的以及完成活动的重点要素和重点环节。【答案要点】民生实事征集活动，可以提高民生工作的透明度和群众参与度，有利于真正把民生实事办成顺民意、近民情、解民忧的“民心工程”。因此，作为负责人，我也会通过切实有效的宣传和征集，确保“民生”能够充分代表“民声”。首先，拟定征集公告。认真学习领会市政府的指导精神，拟定民生征集公告，为后续工作开展打下基础。征集公告将包括征集的目的、意义、时间、范围方式等，并上报领导审批。其次，开展宣传动员。会同宣传部门，通过市政府门户网站，政务微博等向社会宣传本次民生实事征集活动，发布征集公告，同时做好宣传报道。再次，做好意见征集。主要采取官网、官微、论坛、信函等渠道，在官网上开辟“我想政府办件事”专栏，在官网首页设置明显的导航链接，并制作征集建议表。最后，做好归类整理。在汇总、筛选信息过程中就开始将民生实事建议按照落实部门进行归类整理。同时，将归类整理后的民生实事建议转交至各职能部门，由各部门对其职责范围内的建议进行研究并确定相应落实措施，上报市政府。对于计划组织协调类的题目，希望广大考生一定要多思考多总结，作答时要具备政府角度、政府思维，结合社会实际，同时要学会举一反三，只有这样才能够把这类题目答好。预祝广大考生备考顺利通关！

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其实答题逻辑这个问题，真要展开是挺复杂的，因为不同的问题回答的时候有不同的逻辑。现在有很多培训机构还在将题目机械的分为自我认知、人际沟通、计划组织、应急处理、综合分析几类，这种分法的来源是脱胎于前几年公考面试考题的简单化，对，你没有看错，就是太简单，比如“............，这句话你怎么看？”可以分类为综合分析，领导不理解你，同事不理解你之类的题目，可以分作人际沟通，然后有一个模式化的答题思路，这就是所谓的模式化培训，最后搞得考官一听考生的回答，就知道这个学生是某图的，再一听，哦，这个学生是某公的，正是基于公考培训模式化的现象，为了考题能真正体现考生水准，现在的考题倾向于去模式化，这也是许多考生在参加过面试培训后，碰到真正的考题感到一点都不会，学来的逻辑一点用不上的感觉，因为你学到的逻辑，是回答某一特定模式题型的逻辑，而不是你自己的逻辑，碰到反模式化的考题，当然无从下手。下面以今年3月份国考水利部某机构的面试真题为例：背景材料是A县经济欠发达，百姓大多外出务工，不可避免的有出外打工者权利得不到保障、黑中介骗人、大多从事体力劳动收入少等问题，A县本地人社局、教育局、职专针对以上现象办的各种技能培训学校提不起学员兴趣，各技能班冷热不一，热班老师压力大云云，大概3页A4纸的样子（太长就不写了，感兴趣的童鞋自己去搜一下），以下是问题：1.你认为造成培训学校以上现象的原因是什么？2.职专培训学校热门班的老师感到压力过大向校方提出抗议甚至罢课，你觉得应该怎么做？3.县政府针对以上问题，让你筹备一个人社局、教育局、职专联席会议，你觉得重点需要筹备哪些内容？4.你是县政府劳资办主任，在带队去某村考察的时候被群众围堵反映黑中介问题，你会怎么办？5.在考察中你发现某村酱菜特别有名而且味道好，你会做哪些事？从这5个问题中我们不难发现考题的进步，下面分开说下。第一题比较类似于国考申论中的归纳总结类题目，根据材料大概有宣传不到位、知识陈旧难以适应现实需求、各机构组织的培训班混乱，百姓不知去哪报名、怕被骗等，回答这样的题目也是有逻辑性的，不是简单的把想到的答案各条罗列出来，而是应该按照如果你去解决这些问题的顺序来答，即哪些原因是主要原因，哪些是次要原因，在这里各机构不统一肯定应该是第一位，因为如果放任机构的不统一，即使加强宣传，仍然解决不了问题，所以应该是1.机构不统一，2、知识陈旧，3、宣传不到位，答题逻辑是最重要的原因是，其次是，还有之类的。第二题则比较类似应急处理和人际沟通的复合题型，逻辑应该是这样：稳定好老师们的情绪，请培训老师先坚持授课以免影响学员的学习并承诺立即着手解决。然后抽调校委会人员考察哪些班急需老师，抽调有相关知识和经验的老师以扩充师资，最后考察那些班知识陈旧或学员太少，裁撤、归并这些培训班以达到师资的优化配置，从而提高老师们工作积极性，更好的为广大务工人员服务，可以看到逻辑是办事步骤的轻重缓急，最后是目的。第三题比较类似传统的计划组织类题目，但是有重点二字，也就是说这个题不同于以前的人财物地时前期准备后期总结之类的来一遍，这里不展开说了。第四题与第三题类似，应该是稳定情绪，选处代表反应问题，能当场解决的当场解决（联合公安，工商），不能当场解决的记清问题，请示领导后给出承诺的办结期限等，然后结尾，相信在采取了上述一系列的措施后，村民们能得到满意的意见并离去（不要想不离去怎么办?这是自己在把自己往死胡同里逼）。同样是轻重缓急的顺序。第五题是办事的逻辑顺序，不存在轻重缓急的问题。逻辑应该是这样：考察下酱菜风味、营养成分等（这是在考虑酱菜能不能推广），考察知名度，影响范围等（这是考虑值不值得推广），考察下多少人会做酱菜，能不能帮传教带动形成规模（这是推广的必要步骤），最后建设现代化工厂保证卫生和品质，注册统一品牌防止不正当竞争、发展电商等多形式扩大销售渠道（这是如何更好的推广），最后是通过这一系列措施，不仅可以吸引外出务工人员回乡就业，解决留守儿童等诸多社会问题，更能促进本地经济发展，改变贫穷落后面貌（这是目的）。通过以上问题我们可以看到面试题的走向是更倾向于结合实际问题来考察考生综合素质，并且问题越来越具体，也兼具考察了考生对各机构职能的了解，我们答题的逻辑就是办事的逻辑顺序，解决问题的轻重缓急的顺序，答题的时候不要为了答题而答题，这样往往欲速则不达，把自己设身处地的想象成一名政府人员，自己在处理这件事的时候会怎么做，按照做事的顺序把想到的百万雄师给串起来，才能避免回答时的单枪匹马。回答时注意逻辑连接词，首先，其次，然后，最后等等，这样逻辑会变得更加清晰。

第一题：胡主席出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话，第一，希望广大青年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四，希望广大青年坚持开拓创新;第五，希望广大青年坚持高尚品行。作为共青团干部，如何培养青年人的高尚品行？ 解析： 青年是祖国的未来和希望。胡主席的讲话为广大青年的成长与发展提出了总体要求，意义重大而深远。作为共青团干部，我会从以下几点来培养青年人的高尚品行： 一是培养广大青年的理想。理想是指引一个人、一个民族、一个国家勇往直前的指路灯，广大青年应该树立共产主义的远大理想，应该认真学习社会主义核心价值体系，培养社会主义的共同理想和信念，为自己的成长成才指明方向。 二是培养青年刻苦学习的精神。当今的社会是学习型的社会，任何一个青年都应该加强自身的学习和修养，学习理论学习政策，努力提升自身的综合素质，为社会主义现代化建设贡献自己的微薄之力。 三是培养青年艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是党的优良传统，是广大青年应该继承并发扬的优良传统。广大青年应提高自身，艰苦磨练，努力培养自己艰苦奋斗的精神，为社会的建设与发展贡献力量。 四是培养青年开拓创新的精神。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。广大青年应该积极响应国家建设创新型国家的号召，努力钻研业务，创新工作的方式与方法，创新性地开展工作。 五是培养青年的高尚品行。品行是衡量一个人的重要指标，青年应努力学习科学发展观，践行社会主义荣辱观，提高自身的思想道德修养，培养自己的社会公德心，以形成高尚的品行。 总之，广大青年应以胡主席的讲话为奋斗的目标，努力提升自我，为祖国的发展、社会的发展做出自己应有的贡献。 （报考乡镇职位的问题是“你作为共青团干部，怎么带动单位的青年扎根基层”，作答思路为：一是从理论上培养广大青年的理论素养；二是从实践中锻炼广大青年的实践能力；三是鼓励青年到基层锻炼，成长成才。） 第二题：怎么和别人说“不”?结合自身实际，说说自己的经历。 解析： 与他人处理好人际关系是工作顺利开展的一个重要前提。无论是在生活中还是在工作中，我们都应该处理好与家人、朋友、同事的关系。 一、和别人说不，要明确说不的内容。对于生活和工作中关系到原则的问题，一定要说不。工作中我们每个人都有自己的工作职责，涉及到自己工作职责的事情我们一定要严格按规章办事，对于违反政策和原则的事情，我们一定要说不。 二、和别人说不，要掌握说不的方法。对于自己的亲朋好友或者同事，在向他们说不的时候一定要注意方式方法，既要说不，又要兼顾人际关系的处理，要做到方式方法得当，这样才能既坚持了原则，又能处理好人际关系。 三、和别人说不，还要明确说不的对象。如果是自己的亲朋好友找自己办一些违法政策和原则的事情，要坚决说不。但是如果是在做群众工作的过程中，面对人民群众的合理诉求，我们一定要换位思考，要站在群众的利益处理问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 就我自身的实际而言，我曾经在学校学习期间担任过班干部，在一次为失学儿童募捐的活动中募捐了一部分钱财，有一个同学恰好有急事问我借钱，想暂时用一下这部分资金。我当时毫不思索的向他说了“不”。对于募集到的财务我如数上缴，对于这位同学的要求，我是从我自己的存折里取钱救急。 通过这个事例，我更加明确了有时候说不的重要性，同时也要处理好人际关系。在我今后的工作中，我也一定会牢记自己的工作职责，忠于职守，尽职尽责，该说不是就说不。　　第三题：你和同事共同参加一项工作,在工作圆满完成之后,功劳却被同事抢走,你会如何处理? 解析： 正确处理好和同事的关系是顺利开展工作的前提。我和同事共同参加工作，工作圆满完成之后，功劳却被同事抢走，对此，我会以一个积极乐观的心态去对待。 一、齐心协力完成工作是我们自己的职责所在。我和同事一起完成了工作，同事在工作中付出了大量的努力，工作的完成本来就有同事的功劳，因此同事在工作圆满完成之后认为有他的功劳，也是实事求是。 二、工作中我要实事求是，不贪功，不邀功，如果同事这样做，我也会考虑是否自身存在某些不足。同事抢走功劳，我会考虑是否我自身在工作中没有尽职尽责，导致了同事不满，如果是这样我会在以后的工作中更加积极主动，避免引起同事的不满；如果工作中同事本来就承担了更多的工作和更多的职责，工作完成之后邀功也属正常。 三、我不会因为同事邀功而产生对同事的看法。努力完成工作是自己的职责所在，完成自身工作的目的是为了单位工作的顺利进行。大家工作的目标是一致的，只要能顺利完成自己的工作，只要能形成一个和谐团结的工作团队，个人的这点小问题我是不会计较的。 在今后的工作中，我仍然会一如既往地努力完成自己的工作，不会因此而影响到我工作的积极性，也不会因此影响到我与同事的关系。2012山东公务员面试真题专家解析（5月18日下午） 联创世华公考研究院 郭旭 第一题：吴菊萍因为义举，公司奖励了20万，但是就没有后续报道了，有人说他应该把钱捐出来，否则影响她的形象，你怎么看? 【解析】 被誉为“最美妈妈”的吴菊萍徒手接住了从楼上坠下的孩子，在全国道德模范评选中荣获见义勇为模范称号。她以自己的实际行动展现出了自己的高尚道德，因为义举，公司奖励了20万，但是就没有后续报道了，有人说他应该把钱捐出来，否则影响她的形象，对此我们应该全面客观分析。 一方面，吴菊萍的义举得到公司20万的奖励，这是对于吴菊萍行为的充分肯定，也是对于道德标兵和模范的肯定，全社会都应该向吴菊萍学习，也应该向公司学习，在全社会形成一个良好的道德风尚。 另一方面，后续报道没有了，有人说他应该把钱捐出来，否则影响她的形象，对于这样的舆论，我认为这些人的出发点是好的，希望吴菊萍继续发扬风格，将这些钱用到更需要用的地方去。但同时我们也应该看到，对于这些奖励，如何处理以及处理结果我们不应该再去过多关注，我们更应该关注吴菊萍的高尚品德而非其他。 总之，吴菊萍的道德义举应该得到社会的认可与奖励，我们也应该以她为榜样，以自己的实际行动诠释社会主义道德观，建设社会主义和谐社会。 第二题：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法 ? 【解析】 皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，因为对于皇后来讲，城堡对她来讲已经不再需要；皇帝给她一个发夹，皇后却很高兴，因为对于皇后来讲，一个发夹却体现出了皇帝的关心和爱护，细微之处见真情，细微之处见幸福。 这个故事给我们的启示是，幸福未必是锦衣玉食的繁华，也未必是身价百万的富贵，幸福存在我们的身边，待我们细心地感受。一方父母官，固然为所在城市的建设日新月异而高兴，却更加为当地老百姓安居乐业而欣慰。与其说幸福是一种状态，不如说幸福更是一种感受。对于很多人来讲，幸福并不一定是物质的满足，很多时候更应该是精神的满足。所以，我们更应该关注精神的满足，提升自己，这样才能找到属于自己的幸福。 这个故事也让我想到了幸福指数的问题，幸福指数是对人们通常所说的幸福感的量化，是人们根据一定价值标准对自身生活状态所作的满意度方面的评价。在现实生活和工作中，过于焦虑、购房、养育子女、家庭养老负担等问题；因为职场晋升空间感到担忧而产生的工作压力；朋友同事之间人际关系的处理等都成为了“压力源”。这让人们无法从心底感受到幸福。其实，幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为各级政府决策的重要依据。因此，政府也应该更加关注公民的幸福感，着力改善民生，让整个社会的幸福指数不断提高。 在我们的生活和工作中，我们也应该更多关注精神的沟通和交流，更应该关注自身道德修养和文化素质的提高，不能为外界的物质所诱惑，只有这样才能找到幸福，才能找到属于每一个人的幸福。 第三题：新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办? 【解析】 新到一个单位，领导给我安排了一个我并不喜欢的岗位，对此我会以一个积极的心态乐观对待。 首先，我会保持积极的态度。因为新到一个单位，我自己对单位的相关工作及职责划分并不是很了解，同时领导对于我也可能因为我新来而了解不够，所以出现这样的安排也在所难免。 其次，我会反思自己。这个岗位我自己不喜欢，但是可能是领导有意安排，是给我一个锻炼的机会，或者是自己作为一个新人对于岗位的熟悉不够，或者是自己的期望值过高等等，无论如何，我都会服从领导的安排，把自己的本职工作做好。 再次，360行，行行出状元。只要在自己的本职工作岗位上认真努力，都能做出一番成绩来。在新的工作岗位上，我会努力提升自己，尽快适应新的岗位，并在新的岗位上培养自己的兴趣爱好，做到“干一行，爱一行，专一行”。 第一题：一位老人的亲人被超速的车撞死了，他就在路边守着，看见超速的车就砸，车主说老人违法，老人说车主违法在先，对此你怎么看。 作答参考： 随着我国经济蓬勃发展，人民生活水平逐年提高，机动车辆越来越多，但因为车辆超速等诸多原因引发的交通事故也随之增多。对于题目中老人亲人被撞身亡，事后老人砸车行为，我有以下几点看法： 第一，我对老人的亲人因车祸去世深表同情，对超速司机的无德行为极为愤慨，对老人的悲伤心情非常理解。“车祸猛于虎”，据不完全统计，在中国，汽车交通死亡事故占全球交通死亡事故的15%，一年车祸死亡人数超过10万人。交通事故使个人或落下终生残疾，或丧失生命，给无数家庭带来了失去亲人的巨大痛苦，这也不利于社会的安定团结和和谐发展。 第二，我认为老人砸车这种“以暴制暴”的行为相对欠妥。老人虽有失去亲人之痛，砸的也是违章车辆，可能在一定程度上能够引起社会关注，从而带动社会各界对违章驾驶的重视，但这种做法欠妥，司机虽是违章，老人已是违法。从法律角度说，车辆违章超速，老人只有举报权，没有执法权，老人不但破坏他人财产，而且存在着安全隐患。以暴制暴，尽管可能暂时让违章司机不得不有所收敛，但这种非理智的冲动，会引发社会秩序混乱。 第三，预防和减少道路交通事故要求政府、相关部门、机动车司机和行人各方共同努力。从政府层面上来说，应在健全相关交通安全法规的基础上，加大管理、监管和处罚力度，增加交通安全犯罪的成本；应加强政府各相关部门间的协同作战，形成道路安全隐患有部门治理，源头管理责任有部门落实，宣传教育有部门推动，严重违章有部门依法查处，发生事故有协作的交通安全责任机制；应加大交通安全方面的宣传教育，不断增强群众的交通法制和交通安全意识，提高自我保护能力，自觉抵制违章行为等。从驾校等企业层面来看，要把好驾驶员培训教育关，严格考试，促进驾校培训质量的提高。从个人方面，也应不断学习相关交通法规，树立交通安全意识，主动遵守交通法规，学会保护自己。 总之，交通安全事故危害重大，交通安全事故的解决首先要强调“法治”原则，在此基础上政府、企业等社会各界通力合作，才能创建安全、有序、文明、和谐的交通环境。 第二题：生活中，有的人你是喜欢的，有的人是不喜欢也不讨厌的，还有的人是最厌恶的。请结合实际情况，谈一下你最喜欢和最厌恶的。 作答参考： 和谐社会需要健康的人际关系，正如一位哲学家所说：“世界上没有两片完全相同的叶子”，不同人的性格、教育背景和成长经历不一样，对其它人的看法也不就不一样。对于生活中我喜欢和厌恶的人，我的看法主要有以下几点： 一、我最喜欢心胸宽广、真诚守信、乐于奉献和具有高度责任感的有德有才之人。“君子和而不同”，只有学会宽容的人，才能设身处地地为别人着想，才能最大限度地理解别人，最终获得他人的理解和尊重；“人无信则不立”，诚实守信既是华夏文明的精髓，中华民族的传统美德，同是也是我们的立身之本，做人和做事的基本准则。“授人玫瑰，手有余香”，人生不仅有生存的需要，更有发展和自我实现的需要，人生的价值不在于索取，而在于奉献。 “责任胜于能力”，责任意味着一种担当，一种使命，只有切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。“德者，得也”，有才而无德者，必为人之祸患，小则破坏邻里，大则贻害四方。古有秦桧、和绅，今有成克杰、胡长清等，若论才，虽非才高八斗，却足经纶满腹。然而，或鱼肉百姓，坐享清福，或以谗言陷忠，丧尽天良，最终祸害四方，殃及民众，自身亦遗臭万年。原因何在？少德。反观2012年感动中国中身入西藏海拔3800米，为4个民族的143名孤儿担任教师的胡忠夫妇，他们放下苍老的父母，是为了成为最好的父母，他们让我知道：人最大的富庶在于爱和信念的坚持，在于一种使命和奉献，在一个物质繁盛的时代里，他们仍然让世界相信：精神无敌。这样的人，我喜欢。 二、 我厌恶心胸狭窄、损人利已、不讲诚信和没有责任感和职业精神的无德之人。以职业精神为例，对于没有责任心，没有职业精神的人来说，工作既是对自己的不负责，更是对工作的一种亵渎，“干一行，爱一行”本是对本职业的归属感、责任感和信誉感的体现，干一行就要有这一行的职业精神。然而当今浮躁的社会，缺乏职业精神似乎已成为各行业的通病。许多官员没有作为一个公务员“服务公益”的职业精神，而是把官员当做谋私利的手段；许多商人为了多赚钱，不惜往宝宝奶粉里加三聚氰胺，往火腿上加敌敌畏，用工业酒精造假酒，给孩子打过期疫苗；许多教师没有教书育人，而是一味进行课外辅导赚课时费，一心盯着课题经费等经济层面。许多医生成了高价药品推销者，成了百姓看病贵看病难的直接帮凶；许多影视明星不是为广大观众创作和表演优秀的作品，而是一味低俗的炒作，赚取眼球和金钱……，对于这样的人，我最厌恶。 假如我能有幸成为一名公务员，我一定要立足本职岗位，踏实工作，虚心学习、甘于奉献，力争做一名心胸宽广、真诚守信、乐于奉献和具有高度责任感的人民喜欢的好公仆。 第三题：你第一天刚到单位报到，同事临时有事，领导让你代替参加科级(处级)业务座谈会，你将如何准备。 作答参考： 业务座谈会可以通过交流，取得信息，互通有无；经过讨论，集思广益，相互学习；通过发言，互相启发，取长补短，可谓作用重大。作为刚到单位报到的新人，领导安排我代替临时有事的同事参加本次会议，我非常感谢领导的信任，因为这是锻炼自我、提升自我和充实自我的学习机会，我将本着“严谨务实”的态度尽心尽力做好本次会议的准备工作，以不辜负领导的期望、同事的信任。 第一，及时与领导进行沟通，听取领导的指示，领会工作精神，明确会议主题，时间和地点，理解会议目的，认识会议背景,全面了解会议的重点和相关注意事项。 第二，虚心向同事进行请教，明确会议日程，与会人员等相关信息，自己在会议中的角色和主要任务，认真和同事做好会议材料等相关交接工作，并详细了解座谈会准备的情况。 第三，认真阅读和学习同事前期准备的相关会议材料，掌握基本性质、原则，弄清楚工作的步骤、程序。因为自己是新人，如果在学习材料中遇到自己不明白的地方，在不影响领导和同事工作的前提下，积极主动的向他们请教；如果发现准备有许多不足的地方，我会深入思考，查阅相关资料并及时和同事虚心、诚恳沟通，提出合理建议，争取达成一致意见，并一起向领导汇报。 第四，“天下之事，必作于细”，按照常规会议的要求，提前落实相关会议准备物品，如会议记录的笔记本，录音笔、服装和名片等；落实相关会议的经费；如到外地开会，还要落实相关交通、食宿等相关内容。 最后，我会撰写一个条理清晰、重点突出、内容完备的会议准备材料，再次与同事沟通，润色提升后再向领导汇报，尽力争取把本次会议的准备工作做好。1、人们购物习惯是看标签生产日期、保质期，而不去核实商品的真实品质，你想到了什么？ 人们购物习惯是看标签，尤其是在购买食品时，对生产日期、保质期非常关注，这说明目前消费者的自我保护意识越来越强，在选购商品时会选择标签齐全的商品。但是，很少有人去核实商品的真实品质，哪怕是保质期内的商品，日期造假现象也是屡见不鲜，而其他质量问题更是花样百出，商品真实品质的鉴定对于普通消费者来说难度很大。 究其原因，一方面消费者出于对大型超市、大品牌等商家的信任，忽略了对于商品真实品质的鉴别；另一方面商品种类千千万，普通消费者的鉴别方法能力有限，商家造假“技术高超”，消费者根本不知怎样鉴别。而层出不穷的食品安全、商品质量问题告诉我们，从商品制造者到普通消费者、从商品经销商到政府管理部门，必须对商品质量加大管控力度，解决食品安全等商品质量问题已经迫在眉睫。 第一，加强市场监管与惩处力度。食品安全检测需要多方配合，多方协调，离不开投入部门、产出部门、管理部门、技术监测部门及各社会团体的大力配合与支持。国家食品监管职能部门加大惩处力度，对于从事制假（劣）、贩假（劣）的商家，无论品牌规模一律严惩不贷。 第二，政策上健全市场法律法规体系和价格体系，规范生产日期标注要求、规范过期食品处理流程等。有效引导食品生产及经营商良性发展，确保行业自律和部门监管的双管齐下，提高生产者、经营者的个人道德素质，为老百姓营造安全、健康的食品消费氛围。 第三，相关部门普及商品质量鉴别的简单易行的方法，媒体加强宣传，引导消费者监管，带动消费者的积极性。 第四，增加产品的监测点及检测标准，对同种物质实施多种方法检测。深入开展食品的检测技术的研究。 最后，食品安全问题发展到今天，已经超越出传统的食品卫生或食品污染的范围，已经涉及到人类的生存和健康发展的食品管理和保护问题。既是经济问题、政治问题，也是管理问题、技术问题。食品安全问题需要全社会的关注与参与。 2、你参加一个座谈会发言，主持人要求要举鲜活生动的例子，真实的数据，不要说假话套话。轮到你发言了，你发现你的发言稿和前面的几位都差不多，但是脱稿又很难，你怎么做？ 良好的语言表达能力，是工作中履职尽责的客观需要。不论是研究问题、部署工作，还是推进工作落实，特别是深入基层开展群众工作，一刻也离不开讲话。但是，有些会议中的讲话者，习惯于说假话、说套话，拿着稿子一念到底，生硬呆板。这种讲话方式不利于精神的传达，无助于工作的有效开展，也有损讲话者本人的公众形象。 第一，主持人要求要举鲜活生动的例子，真实的数据，这样的讲话更能引起听众的共鸣，得到他们的认同和喝彩。 第二，我的发言稿和前面的几位差不多，这可能是因为我们的工作性质和工作内容相似。我会保持平常心，不会因为这一点而影响自己的发言。 第三，如果需要脱稿，那我会按照主持人的要求进行发言。这篇发言稿是我精心准备的，稿子的内容早已熟记于心，做到脱稿没有问题。我相信通过脑子和心组织的语言会更能表达我的内心，更有感染力。 第四，在发言中要做到用事实说活。在我的身边有很多优秀的领导和同事，把他们的事例融入我的发言中，会使发言更有内容、更有内涵；同时，生动有趣的例子也更能展示我们单位的风采。 总之， 语言表达能力是工作中所必须要具备的一种“软实力”。语言表达能力，关乎表达技巧，更关系一个人的思想方法、工作方式和作风。提升这种“软实力”，需要“硬功夫”打底。因为语言的力量，最终还是源于实践的启发、思想的功底、责任的升华。此次发言，也提醒我要时刻加强自身能力，实现自我完善。 3、单位有人向领导和同事群发你的负面信息，但查无实据，你怎么看和怎么处理？ 正所谓“身正不怕影子斜”，遇到这种情况，我一定要保持冷静，积极调整心态，排除干扰，安心做事，不能因为个人原因影响到正常工作。 第一，针对具体情况向领导和同事作出解释，谣言止于透明。我相信经过较长时间的相处，领导和同事们对我有一定的了解，也会在谣言的这件事上给予我信任与支持。同时，因为我的原因而使单位的领导和同事的工作、生活受到了干扰，我要诚恳的向大家道歉。 第二，认真分析事情原因。虽然查无实据，但这件事既然发生在我身上，就必然有我自身的原因。我要认真反思不足，是不是自己工作上的方式方法、工作态度或者其他方面让别人产生了负面印象，对我有误会。如果自己的确存在问题，那就要在以后的工作和生活中加以改正，并加强自身约束，提高自我要求；如果自己没有问题，在以后的工作中也要严于律己，有则改之无则加勉，同时要善于自省，防止以后出现此类问题。 第三，对于这件事本身，不必太过在意。只要不造成大的负面影响，就没有必要再去追查信息的来源，而是应该把精力放在如何做好自己的工作上，用优秀的表现来回应这些信息。 最后，相信通过自己的良好表现与不断努力，领导和同事会有公正评价。今后，我也要不断努力，宽以待人。相信以后不会再有这种问题发生，整个单位也会更加和谐团结。2012年5月20日上午山东公务员面试真题1、成功是差一点点失败，失败是差一点点成功，发射嫦娥一号的负责人如此说，谈谈你对这句话的理解。2、我们不仅认识了水稻之父“袁隆平”，还认识了当代雷锋“郭明义”，最美巡警“王静”、最美教师“张丽莉”请你以小人物大境界为主题发表一个现场发言。3、你们单位要组织一个“新春座谈会”，领导让你去买水果和纪念品，并且暗示你去他朋友店里买，但是你发现，他朋友卖的纪念品有可能是假冒伪劣产品，水果也不怎么新鲜，你会怎么办。

一、题型概述人际交往意识与技巧是国家公务员面试必考的能力考查之一，且多在试题前三的位置出现。人际交往意识与技巧是考生展现自我情商，拉开差距的大好机会，但同时又是最有难度的题型，一不小心可能调入题目的陷阱中。该种题型是否能够答好，会给考官留下人际交往或好或坏的印象，在一定程度上会影响考生的最后成绩。所以各位考生一定要充分重视测查这种能力的题型。经本人研究发现，近几年来，公务员面试的考题中最容易出现有与同事之间产生问题纠纷的题目，而考生也普遍反映一遇见这类试题就束手无策，因此，我现在就此类试题进行重点讲解，以帮助考生提高应对此类题目的能力。人际交往意识与技巧类能力测查的题目顾名思义，题目形式主要是题目中存有矛盾冲出的几方，其中包含于领导、同事、下属、群众之间的矛盾，此类题型主要考查考生对矛盾的理解分析能力，能够针对不同主体间所产的矛盾一一化解。二、解题技巧应该清楚认识到，这类型的题目只要考生能够在理解题干含义的基础上将有矛盾冲突的双方的问题合理解决，并能很好的展现自身未来的工作，分开实然和应然，即答题时我们应该说哪些话，应该怎么做要与工作的实际情况有所区分，方可在一定程度上提高分数，因此可以采用以下思路进行作答：1. 通过题目本身引出工作的总体原则或未来工作的态度;2. 根据题目中主体与个体之间存在的问题合理化解;3. 如何在现实中践行。三、例题讲解4. 你和同事小李合作一项业务，你是该业务的负责人，由于你没有及时向单位领导汇报业务进展情况，耽误了单位其他业务的开展，单位领导认为小李是业务的负责人，狠狠地批评了他。你怎么办?【题型分析】人际关系交往意识与技巧【审题关键】负责人 及时汇报 耽误工作 领导批评了小李【思路点拨】通过题目中合理化解与小李之间的矛盾，然后对领导需要有效的沟通。【参考答案】小李受到领导的批评是因为我在工作中的主动沟通意识不够造成的，面对这种情况，我必须勇于承担责任，第一时间主动化解矛盾。首先，主动找到领导，如实向领导汇报工作情况，包括具体工作的内容、流程、完成情况、工作进度等，请求下一步指示。并借此机会，诚恳地向领导道歉，承认自身错误，并向领导保证，在今后的工作中一定牢记组织纪律，多加强交流沟通和合作。其次，真诚地向小李道歉，请求小李的谅解，并且告诉小李，我已经向领导澄清了事情的真相，请小李放下包袱，希望两个人可以更好地为后面的工作。最后，与小李进行协商，加快我们合作的业务的进程，并在完成工作的过程中，该向领导汇报的，及时进行汇报，该与其他业务部门进行沟通的，及时进行沟通，以保障工作的顺利进行。中公教育专家认为，对于这类题目，很多考生仅是说要和领导有效沟通，和同事化解矛盾，但是却不阐述具体做法，因此需要在答此类题目的时候需要将自己的具体做法，如有效沟通，将沟通的具体内容进行阐述，以让考官可以了解我们是具备解决问题的能力;合理化解矛盾，怎么化解与小李的矛盾，具体做法是什么，需要再答题的过程中进行阐述。这样才可以在面试的过程中给考官留下良好的印象，可以很好地化解问题，从而体现出我们的高情商，提高分数。

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　　在全国公务员面试中，安徽是个异类。异就异在题型怪、杂。所以对于安徽公考面试，这只说明一件事：如果简单看平常的公考面试资料，肯定不行。必须聚焦于怪杂题型，并从中提炼中最具代表性者且切实掌握其在普通题型之外“进一步的特性”，方能有备无患。谓予不信，试看下题。 　　一、难难组合 　　初学者写字，写错了，有的人喜欢换一张纸重写，有的人喜欢划掉接着写，如果是你，你怎没选择?理由是什么? 　　——150627安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　此题不算安徽最复杂最奇葩的，但也算安徽题目相当代表性一例。首选，以寓言为载体，寓言类一般就颇让考生忌惮。其次，这题又有“人岗匹配”的形态，即问考生的选择从中评价其种种职业素质倾向。再次，这题还是2问，虽然这不算什么本质难度，但也说明安徽题目总喜欢不走寻常路。简言之，安徽题目经常把若干种题型、若干种变化结合在一起，是为难上加难，难难结合。 　　对这种题的破解，对于已经具备了基本题型基础的考生而言，是要掌握一些“方法论”，具体说来，在本题中，有这么几个方法论技巧： 　　1. 分而治之。对于2问(怎么选择、什么理由)要分别作答。 　　2. 层层递进。此题既然首先是个寓言，可先揭示寓言要义，然后再在此基础上回答“我会怎么选择”。具体如何破解寓言，由于这属于一般面试考试的范围，而本文重点是想讲解安徽考题之特色，故不作赘述。 　　3. 紧扣主旨。此题归根到底落脚到“考生会如何选择”，也就是要回到“人岗匹配”的要求，考生也应该利用这种人岗匹配的基本理论来继续深入作答。 　　【小结】由此可见，安徽题目经常是在传统题目的基础上，颇多变化和综合，考生如果不提前对这样一些变化的情况做出准备，就容易茫然无措，而反之如果能够吃透这些新的变化的实质，则完全可以利用基本面试的技巧来做出理想回应。以后的题目大抵如此，但具体变化则各有不同。 　　二、沟通为重 　　1940参加过战役的一个革命的老太太，现在离休在家，身体很好，孙子结婚把住房给了孙子，现在住在女儿家，有保姆照顾，她现在每天向你抱怨房子没有了，也没有儿女陪他，你是社区工作人员，你怎么跟她沟通? 　　——160619安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　此题型叫做“沟通”类问题，这是近年来全国公考面试的大热，更是安徽的大热。其本质是要解决我们工作对象这一特殊人群的这种题目的特点是：一般考生准备得较少，但其实套路性巨强。再说一遍，沟通类题目是大考点，但是套路性极强。因此这种题其实一旦准备了，就是妥妥拿分的。那么这种沟通类具体套路为何，以后我们会有相关专题介绍，兹不赘述了。 　　三、多元寓言 　　1.牵牛花柔软，但靠着篱笆墙往上生长，篱笆墙不起眼，但是因为牵牛花而受到关注，谈谈认识。 　　——160619安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　这又是寓言类，但是在一般寓言基础上，又有安徽特点：此题题干复杂，出现了好几个喻体(牵牛花、篱笆墙等)，而且谈了好几个方面的意思，这就是所谓的复杂化寓言或“多元”寓言。这种题目要求我们在解答时，最好能够对每一“元”做出回应，考生须得留意。 　　四、确实奇葩 　　小组活动，要从以下五种图形中选择一个作为小组的标志，你认为第五个图形是最好的，最能体现你们小组，你怎么劝说你们小组成员同意采用E这个图形。　 　　——160620安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　这题确实奇葩。它有这么几个刁钻设计：1. 是漫画类，而且属于漫画中比较抽象的——图形越简单，有时候越抽象; 2. 漫画题基础上又结合了“沟通”类，也就是要去说服别人。记得么，我们刚刚说过，安徽省“沟通”类是大热，这里就嵌套出了。3. 这题还是一个多元类题目，要求我们能够识别出每一个图形的含义，分别说服。天!安徽省确实够狠。啥也别说了，必须把基本题型吃够，但更必须提前见过这样古怪的题目，否则考场上多半得晕菜。 　　五、怕啥考啥 　　网络电商等出现网络诚信问题，请你以此为主题发表演讲。 　　——160626安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　演讲类学生一般比较怵。但安徽还就考，而且老考。所以心怯演讲的考生，这一关必须过。不过我们大家可以注意2点：1. 演讲类其实很不神秘和神气，它和一般的分析综合题没有本质区别;2. 进一步说，演讲类是很容易举一反三的，准备一道题，考场上就会有底气得多。3. 这题考的话题是“网络诚信”问题，这属于最典型的消极类社会现象，这类话题也是考试热点，也值得我们好好准备，因为除了演讲外，一般的分析综合题也完全有可能出。 　　六、经典题目 　　你镇依山傍水，通过农家乐等项目发展经济，但也导致了环境污染，垃圾随处可见，污水也被随意排放，你是镇工作人员，怎么办。 　　——150626安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　安徽题目又一个非常重要的特点：接地气，比如这题就谈的问题非常工作化、实际化，体现了用什么、考什么的原则，所以这种话题的题目考生一定要熟悉，如乡村治理、环境污染、农村经济开发等。实际上这种题目也是共性颇强，一道会多道会的。另外这题从题型上讲，是活动组织的变异，如果有的同学只复习了活动组织或活动管理，而没接触过此类，则需尤为留意。 　　小结：此题一言蔽之，可谓经典。这不但是安徽，也是全国公务员热点。 　　七、高上话题 　　在奥运会上有人接受采访时说：“体育，可以教会孩子们，如何去赢。同时，也教会孩子，如何输得体面并有尊严。”请结合自身谈谈对于体面并有尊严输的理解。 　　——2016年6月20日安徽公务员(乡镇岗位)面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　此题有3个特点：1. 用名言来引导，但并非真的是让谈这句话，实际上本题要谈的是对“概念”的理解，即对“体面”、“有尊严输”的认识，这种题和“观点类”有联系，但有一定区别;2. 是个双概念;3. “结合自身”。 　　但是此题最大的特点恐怕是话题上，谈的是比较偏向于人生修养的内容，这反映了安徽出题的又一个特点，偏向于哲理类、深入思考类，我们大家还记得以前我们碰到了很多漫画类、寓言类吧?这道题在话题上就更抽象、更高大上了。 　　对于我们考生而言，需要思考一下这类题的基本套路，如果对于这类基本功较差的考生，可能还需要准备几个经典例子等“谈资”。 　　八、只此一家 　　社区服务中心设置了一个图标，请你在现场和群众解释该图标的意思。　 　　——160618安徽乡镇公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　这题恐怕是安徽省独此一家，别无分号了。为何?其它省有时候题型也有变化，但变化尺度之大则只能首推安徽了。第一，这题是较纯粹的图片资料，考察学生的图像类资料解读能力，特别是对抽象符号的理解力，其考查力度超过了一把的漫画题;第二，此题要求“解释”，更多是“说明文”，而非传统的面试的“议论文”。 　　对于这种题，一定要搞清楚亮点：一要搞清楚指代关系，要把图片中特殊符号到底所指本体为何能够解读出;二要要综合归纳能力，能够用“首先、其次”等序号词表述。 　　九、绝对老题 　　后勤集团计划做一项调查对后期工作开展做出改革，领导将此事交由你负责，请问你将从哪些途径进行调查，调查完成后你向领导汇报的重点是哪些? 　　——140627安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　这题说白了就是“调查类”题型，而调查类是公务员考题中出镜率最高题目，甚至没有之一。所以请各位考生务必要对“调查类”题型做扎实掌握。这进一步提醒我们，基本的题型毕竟还是基本功，也不可放松注意。 　　顺便说一下，这道题的第二问其实又多少有些刁钻，其答题要点是调查之后汇报的重点中除了要汇报一下要调查的内容或结论外，还需要说说“调查的过程或如何调查的”。切记。 　　十、情境为王 　　电灯泡发光需要电线传输电流，但这过程中电线也会受损，联系实际，谈谈公务人员怎样提高执行力。 　　——150626安徽公考面试真题 　　安徽特点及破解点拨： 　　这题咱先去除其伪装——前面的电灯泡寓言其实是引导语，并非重点。接下来我们看看它的核心问题“公务人员怎样提高执行力”，这个问题我们说有两个特点：第一还是比较高大上(比较抽象、哲理化、理论化)，第二比较细致化，因为一般题目会问你对执行力怎么看，对此我们经常可以通过举例子等应对，但是这里只要对策。 　　那么怎么办呢?当然也可以有套路，但是我们从中却不由要产生这样一个隐忧：安徽省题目看来越来越刁钻，越来越偏僻，总有套路解决不了的题吧?那当如何?档案是：进入情景。就像本题一样，我们如果能够联系到实际工作中，我们怎样接受到任务后，如何诚惶诚恐、竭尽全力找人、跑腿去办理的情况，也许不难答出一些内容且非常有针对性、真实性。请记住：进入情境乃是答题的最高心法。 　　总结 　　安徽题目确实比较“歹毒”，话题尖锐，题型多变，且往往把各方面题型变化结合起来以形成更大难度。这意味着，考生必须要掌握这些最据代表性题目，做到见多识广，方能真正笑傲于考场。但是我们也必须明白：任何时候，基本题型和进入情境都是基础，大家对此也必须有足够认识。另外限于本文篇幅，对这些典型题目我们只是做了最基本特点和思路的点拨。其具体内容则应当进一步结合基本题型的技巧来考虑，这点也请读者注意。

　　 5月9日下午地税真题： 　　1.幼儿园小学化，并且布置家庭作业怎么看? 　　2.随着经济发展，越来越多人出去进行国际业务。税务部门对他们组织国际税务培训，你怎么做? 　　3.餐厅餐具不卫生消毒不过关，原因和对策? 　　4.一个十人外省团到你们某个市考擦，其中一个出现危机情况，你咋办? 　　 5月10日上午工商地税类题目 　　1.国家准备立法，希望全民读书，全民阅读，对此你怎么看? 　　2.镇政府下面有8个行政村，要建设青年文化宫，领导要你选址，你怎么做? 　　3.手机垃圾短信多，安全问题频发，问原因对策。 　　4.你是执法人员，在执法过程中，拦下了一辆车，该车司机担心你扣押他的车辆，就躺在车下不肯离开，你怎么办? 　　 5月10日下午普通类 　　1.全国统一建立个人信用档案，你怎么看? 　　2.对中心城区开展油烟排放检查工作，如何开展前期准备工作? 　　3.我市提供了500套住房还是名额给外来务工者，符合资格都可以申请，结果只有100名报名了，你认为原因是什么，如何解决? 　　4.某座桥塌了，有10来名工人受伤了，作为政府值班负责人，你怎么办? 　　 5月11号上午真题 　　1.市内要针对广大志愿者开展志愿者培训活动，你怎么看? 　　2.纪委要对各机关单位的公车出游等三公消费现象进行突击检查，工作重点是什么? 　　3.市里一个滨江公园频频有游客非法钓鱼和下湖游泳，并有人溺水身亡，你认为造成的原因是什么，怎么解决? 　　4.市里组织献爱情包袱行动，把小家电送到村民手上，有部分村民反映家电存在质量问题，领导要你解决，你怎么解决?

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【测评要素】自我情绪控制、应变能力、计划组织协调能力【参考解析】灾情就是命令，时间就是生命。地震等自然灾害会对人民的生命财产安全造成极大威胁，我作为办公室主任，我会保持冷静，本着以人为本、轻重缓急的原则开展抢险救灾工作。首先，我会第一时间赶赴灾区，启动应急预案，与当地政府取得联系，了解目前灾情严重的地区，赶赴一线救灾抢险现场了解抢险救灾情况，对参加救援的解放军武警官兵基层民兵表示慰问和感谢，要求大家想方设法搜救失踪人员，争分夺秒抢救人民生命。其次，成立抗洪抢险救灾临时指挥部，并成立搜救、清淤、群众安置、卫生防疫、基础设施恢复等工作组：搜救组组织当地部队官兵、武警战士、民兵等进行搜救工作，抓紧搜救失踪人员，千方百计搜救失踪人员，只要有一线希望，就要做百倍努力；卫生防疫组全力救治伤员，组织强有力的医疗技术队伍，确保受伤群众得到及时救治和良好的护理，做好防疫工作，确保大灾之后无大疫；群众安置组要妥善安置转移群众，对处于灾害隐患地区的群众进行及时转移，安置好转移出来的群众，确保他们有饭吃、有水喝、有衣穿、有房住、有病可以得到及时医治，安抚好他们的情绪，进行必要的心理疏导；清淤小组及时清理受阻地带，做好清淤工作，尽量保持交通畅通。基础设施恢复组第一时间排除险情，打通生命线，确保救援人员和物资的顺利开进。最后，在整个活动的组织中，随时向上级领导进行工作汇报，告知抢险救灾工作的进展状况，随时听取上级领导指示。抢险救灾工作完成后，完善突发自然灾害的应急预案，及早谋划恢复重建工作，交通运输部门疏通道路，电力部门恢复供电，使受灾群众早日过上安居乐业的生活。版纳公务员面试交流QQ群（392188550），第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注。

作者：金路公务员首席培训师 李祖华 　　综述：金路公务员首席培训师李祖华认为：08国考北京边检 1月26日面试题是一套比较科学的试题，题目波及对社会现象的看法（雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义），为人处事（负责人和考同志发生冲突的处理），工作态度（正确对待领导安排），活动组织（研讨会前期准备），疑难问题处理（外国人护照过期）。金路公务员首席培训师李祖华认为：这套试题难度偏上，容易拉开考生距离。 　　启示：08国考北京边检 1月26日面试题是08国考面试第四套试题（人大、外交部、中国人民银行）。广大考生要从这四套试题中总结规律，以处于复习。第一，金路公务员首席培训师李祖华认为：命题形式仍然以结构化面试为主，复习时把结构化面试作为重点，其它形式（资料阅读类、漫画类、图解类等）；第三，命题在不断变化。金路公务员首席培训师李祖华认为：社会现象分析是是重点（人大：中小学生手机；中国人民银行：许霆案件；北京边检：雷锋的螺丝钉精神）；疑难问题处理是拉开考生距离的关键题目（人大：退休老同志旅游铁轨塌陷、岗位适应；外交部：多项工作协调；京边检：外国人护照过期）；活动组织、为人处事也是必考内容；第四，金路公务员首席培训师李祖华认为：常规性题目（或内容）还要重视。报考动机，个人情况、个人性格与匹配、交友这些常规性题目也会在部分岗位出现（中国人民银行：请作下自我介绍、谈谈你的报考动机；谈谈你为什么报考这个职位？外交部：介绍个性格、你的朋友多不多、谈谈你的实习经历？）第五，全面掌握面试内容。金路公务员首席培训师李祖华认为：这四套试题样题是广大考生准备的的素材，全面掌握面试内容才是取胜的关键，现在许多培训机构只是拿考过真题作辅导这样作不科学，有的机构搞神秘的押题，容易误导考生。 　　1、雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？ 　　参考答案：第一，雷锋的螺丝钉精神，曾经激励和感召了几代人，在社会主义建设事业中发挥了积极的作用。如今，时代条件和社会环境已经发生了巨大变化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等也随之发生了深刻变化。那么，还要不要提倡和发扬螺丝钉精神呢？答案是肯定的。情况越复杂，任务越艰巨，越需要各个方面、各个环节的团结协作和密切配合。在新的历史条件下，要实现全面建设小康社会的奋斗目标，构建社会主义和谐社会，需要全党全社会的共同努力，需要每个人做永不松劲的螺丝钉。金路公务员首席培训师李祖华认为：雷锋螺丝钉精神不仅体现了中华民族的传统美德，而且富有时代特色，应当大力弘扬。 　　第二，螺丝钉精神有利于我们每个人的定位。螺丝钉是比喻，指机器的一个部件。螺丝钉虽小，其作用不可小视。任何庞大复杂的机器往往都是由许多螺丝钉连结和固定起来的，只有各个部件状态正常，整个机器才能运转自如。一个人的作用，对于党和人民的事业来说，就如一架机器上的螺丝钉。在这架大“机器”中，一个人不论处于何种位置、从事什么工作，都起着螺丝钉的作用。人人都能恪尽职守、勤奋努力，社会才会充满活力、不断发展。所谓“众人拾柴火焰高”，讲的就是这个道理。金路公务员首席培训师李祖华认为：在我国改革发展进入关键时期的今天，更加需要每个人发扬螺丝钉精神，自觉从自身做起、从小事做起，在本职岗位上建功立业，为改革发展事业增砖添瓦。 　　第三，螺丝钉精神有利于克服不愿踏踏实实、兢兢业业地干事创业的现象。在现实生活中，有的人认为螺丝钉精神已经过时落伍，因而把它淡忘了、丢掉了；也有的人片面理解螺丝钉精神的含义，把它等同于自甘平庸、没有远大志向，因而对其不屑一顾。反映到工作上，就是心浮气躁、急功近利，不愿踏踏实实、兢兢业业地干事创业，甚至醉心于投机取巧、欺上瞒下、弄虚作假。其实，螺丝钉精神蕴涵着深刻的道理，不仅没有过时落伍，而且具有时代意义。当今时代，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，国际国内之间、人与人之间的联系更加紧密，竞争也更加激烈。金路公务员首席培训师李祖华认为：一个人如果缺乏艰苦奋斗的思想，不甘于做螺丝钉，不屑于干平凡事，而是一味追求大名大利和轰动效应，不仅可能事与愿违，而且难以对社会作出贡献。同样的道理，一个国家和民族如果不能团结奋斗，没有亿万颗“螺丝钉”正常高效运转，也难以实现发展进步。 　　第三，螺丝钉精神有利于每个公务员树立干一行、爱一行、钻一行、精一行的精神。。螺丝钉精神是具体的而不是抽象的，党和人民的事业是由无数具体工作推动的。建设中国特色社会主义是一项史无前例的宏伟事业，公务员大都在一定的岗位上承担着一定的任务。那些看起来平凡的工作和任务，都是同实现党在现阶段的奋斗目标和推进党的整个事业紧密联系在一起的。金路公务员首席培训师李祖华认为：每一名公务员都应该自觉地把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同国家和民族的前途紧紧联系起来，甘做永不生锈、永不松劲的螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力做出一流的工作成绩。只有这样，才能充分发挥先锋模范作用，真正体现先进性。 　　第三，螺丝钉精神有利于树立正确的世界观、人生观、价值观。甘做螺丝钉并做一颗永不松劲的螺丝钉，不是一件容易的事。“永不松劲”，要求具有过硬的素质和本领，脚踏实地，持之以恒；“甘做”，要求具有责任意识和奉献精神，不急功近利求政绩，不哗众取宠争虚名。从这个意义上说，螺丝钉精神反映了正确的世界观、人生观、价值观，体现了远大理想与求实态度、人民需要与个人价值的统一。无论时代如何变迁，共产党员都应该始终坚持立党为公、执政为民，甘做永不松劲的螺丝钉，求真务实，埋头苦干，尽职尽责，通过自己的勤奋工作促进经济社会的发展进步，为党和人民的事业作出应有的贡献。 　　2、如果领让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？ 　　参考答案:　第一，金路公务员首席培训师李祖华认为：由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，老同志和自己作对（发生冲突）是一种正常的现象； 　　第二，金路公务员首席培训师李祖华认为：人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的，通过我的努力会改变这一现象； 　　第三，要认真老同志和自己作对的原因，尽量避免和减少这一现象的发生； 　　第四，工作中要多沟通、多交流，积极争取老同志的配合； 　　第五，尊重老同志，工作决策要主动征求老同志意见； 　　第六，生活上多关心。 　　3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？ 　　参考答案: 第一，金路公务员首席培训师李祖华认为：个人服从组织，对于领导的安排要坚决服从； 　　第二，主动把调研工作情况向同事交待； 　　第三，对待这件事不能有怨言，发牢骚，更不能干扰同事工作； 　　第四，适当时机向领导征求没有继续安排我负责这项工作的原因，以便吸取教训； 　　4、领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做？ 　　参考答案: 第一，吃透精神，明确目标。任何活动都有其目标，有的放矢才能收到事半功倍之效； 　　第二，选准主题。目标定下来以后．主题的选择就显得十分重要了； 　　第三，找好主角。组织好研讨会，同组织好一个大型演出一样，主要演员的确定是十分重要的一环。明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主办部门（单位）、协办单位（机构）、参加单位（机构）等。 　　第四，确定时间地点。确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间； 　　第五，研讨活动调查材料准备。调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法，调查对象确定，调查内容确定，调查表格设计及调查工具准备，汇总调查材料。 　　第六，活动场地经费准备。培训活动场地的联系及布置；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算等。 　　第七，向有关领导（部门）汇报活动准备情况。 　　第八，下发研讨会举办通知。通知需要参加会议的人员及注意事项。 　　5、一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？ 　　参考答案: 第一，分析马来西亚客人的护照过期的原因； 　　第二，如果符合续签条件，要设法在第二天登机前办理； 　　第三，如果不符合续签条件或时间不允许，建议来西亚客人退票； 　　第四，继续帮助马来西亚解决问题后续（略） 　　

2023年3月16日上午上海公务员面试真题考官读题 无题本 无纸笔第一题： 学习雷锋精神，结合你自己的岗位，如何践行？第二题： 新阶段的宗旨是高质量发展。结合上海的实际，谈谈你对高质量发展的理解。第三题: 春节后，外来务工人员包车返岗，你作为政府工作人员。谈谈你的的工作方案。第四题:上海要在苏州河打造沿江沿河亲水空间，沿河的街道居民怕影响自己家的景观和房价，如何劝说居民?相关真题解读请→上海华智公考微信视频号

【测评要素】应变能力、自我情绪控制【参考解析】随着网络社会、信息时代的发展，网络给我们带来便捷的同时，也带来了很多不必要的麻烦，很多事件都由网络发起，如果说网络上有我公司的负面信息，我将会从以下几个方面来进行处理：第一，调查问题，核实情况。针对网络上的负面信息，要进行调查取证，确定该信息的真实可靠性。第二，如果该信息是虚假的，我将会联系相关网站的负责人，要求其删除具有负面影响的信息，并且公开发表声明进行道歉，同时，在我们单位的网站上发表声明，以消除不良影响。第三，如果该信息是真是的，那么我将会针对网络上所报道的事件进行相应的处罚，严厉惩处相关责任人。然后跟网站的负责人取得联系，将处理结果告知，希望能够赢得谅解，进行后续处理结果的报道，以做到公开透明，体现出我们处理问题的决心。同时，表示鼓励媒体对我单位相关问题的监督，承诺类似事件将不会再次发生。最后，我将会把整个处理的方案形成一份报告，上报给领导，以便于领导了解整个时间的处理过程。版纳公务员面试交流QQ群（392188550），第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注。

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【文京解析】：如果在工作中，单位里的同事生我的气，我会理性冷静地处理这一问题，毕竟良 好的人际关系有助于提高工作效率。首先，我会进行认真的反思。如果是因为对我工作上的表现不满意，如不善于与 人沟通交流、不善于听取他人的意见和建议等，我会真挚地向同事道歉，并表示以后 一定尽力改正调整，以求得他的原谅；如果是因为误会而生气，我会找一个适当的机 会和他聊聊，澄清事实的真相，消除误会。其次，我会主动积极地沟通交流。同事生气可能是由于平时沟通交流不够，因此， 我要促进与同事之间的沟通交流，注意在八小时之内加强与同事工作交流，在八小时 的工作之余，通过参加一些集体活动，如一起玩牌、喝茶、逛街等来加深生活交流。 俗话说：“面对面的沟通，误解可以消弭；心与心的交流，偏见定能遁形。”我相信 通过交流一定能和同事消除误会，增进共识，促进友谊。再次，如果跟同事道歉或解释都无济于事，我会避免冲突，暂时采取回避的措施， 避免造成火上加油的反向效果，等同事的火气小一些，再去道歉、解释；如果最终同 事仍然继续生气，我会向有关领导说明情况，希望其出面做中间人，调和我和同事的 关系。毕竟良好的人际关系有助于提高工作效率。在同事原谅我之后，我会继续向他请教我工作失误的地方，听取他对我工作的建 议，相信我这种虚心请教的精神和认真悔改的态度一定会感动他，会促进良好的同时、 朋友关系的建立。最后，我应该积极反省。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”不论同事生气的 原因是什么，我都有着不可推卸的责任。在以后的工作和生活中，我会更加的谨慎负 责，增进和同事的友谊。和谐的工作关系是单位前进的保证，我们必须明白团结的重要性和协作的必要 性，在以后的工作生活中不仅要学会处理工作中的难题，更要协调好各方的关系，和 同事友好相处，保证和谐、团结的工作氛围。

安徽公考“抽象型”面试题需要“立意高远” 【真题参考】2010年8月6日安徽省公务员面试真题 1、哲学家说：“人比山高，脚比路长。只要你愿意，每个人都可以拥有自己的梦想。只要你愿意爬山，总能爬上山顶。只要你不停地走路，路总是有尽头。”谈谈你的看法？ 【命题背景分析】 这是一道“抽象型”的面试题，其实这几年来，公务员面试中一直不乏这类题型。这类题目的特点是，谁都可以有话说，但要“说得比较好”，却是一件困难的事情。 很多考生在面对这类题目的时候，往往就自己脑子所想，“天马行空”，想到什么就说什么。其实这是走入了一个比较大的误区。这类题目不是考察口才的，是考察一个人的思想。作为一名公务员，“哲学的素养”决定了我们的未来能走多远。这话不是夸张，而是切切实实的一种素质考察。 所以，这类题目，考生一定要注意。这是一道拉开差距的题目，答好了，给考官印象绝对很好。答得如果“肤浅”的话，分数可能也就很“浅”了。所以这类题目，关键是立意要“高远”，尽量从哲理性的角度切入，方可获得高分。 【参考答案】 “人比山高，脚比路长。”或许，很多人听到这句话时，都会感觉“不切实际”，人怎么可能比山“高”，脚怎么可能比路更“长”呢？其实，这里强调的是人的“主观能动性”。 因为“山的高度”和“路的长度”都是恒定不变的.。而“人”却不是“死物”。“人”可以通过“不断攀登”，从而站在“高山之上”，于是“人比山高”。人可以通过“不断行走前进”，把路“抛在身后”，于是“脚比路长”。 很多时候，我们面对困难时，也是一样，任何“客观困难”都是“恒定不变”，但“解决问题”的方法却是“可以变化”的。我们需要发挥我们的主观能动性，用坚持不懈的努力，必然可以将困难克服。只有这样，我们才可以领悟“人比山高，脚比路长”的深刻寓意。 所以，我们的人生取决于我们自己的选择。正像题目所说，“只要你愿意，每个人都可以拥有自己的梦想。只要你愿意爬山，总能爬上山顶。只要你不停地走路，路总是有尽头。” 我们发现，哲学家在“人比山高，脚比路长”后面所延展的“每一个句子”，其实都是一个“条件句”，“条件”的关键都在于“只要你——”。 是的，“只要”我们“选择”了“坚持不懈”，目标总能在我们“坚持”之后，获得实现。 人生如梦，爬山也好，走路也罢。其实每个人都在主动选择自己的人生旅程。人生是否精彩，目标能否实现，全在个人的“坚持”二字。戴斌老师认为，人生往往没有太多的“不可能”。因为即使“个子不高”，我们仍可立于“万丈高峰”之上。“双脚不长”，却可徒步越过“万里之遥”。“异想天开”，往往在“不可思议”之余，成为眼前的想法。正如“嫦娥奔月”的梦想，今日的我们已在月球留下了人类的“足迹”。 我们需要相信理想。 ;

搜集了近年部分公务员面试题，感兴趣的同学可以做一做哦！（以下内容来源考生回忆）一、2023年4月16日下午云南省省公务员面试题(西双版纳)1、两种观点：?全社会，实施社区养老服务政策；②从业人员职业能力不强，造成很多人选居家养老。对此，你怎么看？2、商户张贴小广告、海报等，领导让你负责劝导商户进行清理，你怎么做？3、你和老周共同完成一项工作，老周负责的部分出现与别人的内容雷同的问题，领导批评你，你怎么沟通？4、你是街道工作人员，有商户进行促销活动造成拥堵；商户说可以取消活动，排队的顾客却不愿意，并怪罪于你。对此，你怎么处理？二、2023年4月16日云南省考西双版纳公务员面试题1、上门服务这种上门经济如春笋般冒出，你怎么看？2、医院门口共享单车，电瓶车这些乱停乱放，你是市政府工作人员，领导要你调研，你会如何开展？3、小王和你同时入职，在一次评比中他落选了说你有后台，你怎么沟通？4、老奶奶坐公交很贵的，还有药效的时限的药，忘记在公共交通车上，叫你帮忙，你怎么办？三、2023年4月18月国考税务面试题(考情：作答2分钟，互评1分钟)1、为了提高工作效率，有以下十点因素，十选二，结合实际详细阐述。①避免躺平思想；②弘扬团队精神；③明确领导思路；④打造企业文化；⑤优化管理方式；⑥畅通沟通渠道；；⑦完善激励机制；⑧制定考核标准；⑨加强教育培训；⑩提高能力素质。2、为了践行中国税务精神，把握新时代税收脉搏，你高校要组织一个税收进公考白哥校园社会实践活动，从行走、发现、聆听、感受选择一个关键词，并说说你的活动开展思路。3、你单位要参加市税务局组织的智慧税务知识竞赛，现有四个人选：?甲被抽调去做重点专项工作，最近比较忙，和工作组领导请假比较难；②乙刚被调到市税务局任职，刚被交接一系列工作任务，比较繁忙，还担心去参加知识竞赛会影响自身的业务实践能力；③丙有比较强的学习能力，专业基础也不错，但是没有参加过知识竞赛的经验；④丁之前参加过知识竞赛还获过奖，实战能力很出色，但孩子马上高考，需要照看孩子没有空闲时间。假如你是你局本次知识竞赛的组长，请你在甲乙丙丁四人中选择两人参赛，并说说你的理由。以上就是2024年云南省公务员面试真题的全部内容。

省考面试要准备越长越好，建议时长如下：1、国考面试需要准备1个月公务员面试准备越长越好公务员面试考试准备多久，笔试可以”裸考”公务员面试考试准备多久，碰碰运气也可以"刷人数”，壮壮胆子面试想蒙混，则必挂无疑面试公务员面试考试准备多久的对手不完全是竞争者，还有考官，而但凡能成为考官的人，都是具备优秀的鉴别人才。2、至少要3个月以上的时间且一般分为一下几个阶段1准备阶段在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验2强化训练这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正。3、省考即各省公务员考试的简称，参加省考的考生一般需要准备五个月的时间，前三个月用于学习各模块的知识和同步练习，后两个月用于做模拟试题复习知识点以及调整心态领取公务员考试资料省考由各省省市县乡四级招录由省级主管部。4、如果考生不进行面试提前备考的话，也就是1个月的时间，中间会有1周左右忙活面试前资格复审和面试考前看考场等所以正常的面试备考时间为25天左右如果进行提前备考的话，一般笔试考完就会开始，时间就非常充裕了5、就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考行政职业能力测验和申论两科靠拢公考准备几个月最佳2一适合用一个月时间复习的人，必须有很好的基础，比如大学刚毕业，学校的老师，这些人数学基础语文基础都还过的。

您好，华图教育为您服务。是很重要的，在公务员考试最终成绩中：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。一般没有专业科目考试的就是笔试和面试各占50%。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

公考面试时间为9月25日至28日广东省委组织部发布2020年省考面试公告。公告明确，公考面试时间为9月25日至28日，每天上午8︰30、下午14︰30开始；根据广东省疫情防控有关规定，报考者需在考前14天申领“粤康码”，自我健康观察14天，并每日如实进行健康申报，具有国内中、高风险地区及考前14天内有国（境）外旅居史等流行病学史的报考者需提供考前7天内核酸检测阴性证明。扩展资料需要注意的是，报考广东省委外事工作委员会办公室、省卫生健康委员会、省药品监督管理局专业技术类职位的报考者须在面试前进行专业科目（技能）测试。相关事宜需要报考者留意招录单位网站发布的专业科目（技能）测试公告。参考资料来源：百度百科—广东省考试录用公务员面试时间定了

一、要有计划有规律的复习无论做什么事都要有计划，没有计划这样随心所欲肯定是达不到预期想要的结果，自己要规划一个适合考生自己的科学合理的备考计划很重要。大家可以把考试计划分为几大阶段：基础阶段、提高阶段和冲刺阶段，制定好每个阶段的任务是什么，重点做什么，完成多少进度，取得怎样的效果等，还可以把计划细化，例如辅导书每天看多少页，每天做多少道题，几天做一套真题等。自己对照计划对复习情况进行监督和检查，进度慢了应提醒自己加紧进度。二、打好基础，刻苦训练打好面试基础很重要，自身的基础扎实了才能在考场上随机应变。考生应该搞清楚结构化面试的特点、要素、形式、流程、方法和技巧，对面试常考察的基本知识点要理解、吃透，学会应用基本理论知识解决实际问题。考生应多训练真题和模拟题，掌握出题规律和答题方法、技巧，培养应试能力。三、清楚报考单位和岗位清楚的知道报考单位和岗位至关重要。现在的信息传播也较为发达，考试可以通过网络、电视、报纸、招考简章和熟人等很多渠道来了解想报考的的单位和岗位的一些情况，比如报考单位的岗位、规章制度、日常工作重点以及报考岗位的性质、特点、要求、职责等，也方便在面试时能够结合报考单位和岗位的实际情况来回答问题，使面试官对考生的报考动机、愿望、态度和任职能力给予肯定和认可。四、多关注国家和社会政治考试平时应该多关注国家和社会的时事政治，尤其是社会形式、国家方针等，会运用政策、理论来解释现象、分析问题、提出解决方案，使自己的回答有一定的理论高度。考生还应该多关注民生问题，近年来面试题涉及民生方面的问题屡屡可见，考生要会运用民生政策来提出解决民生问题的措施。五、生活规律，心态稳定生活作息要有规律，复习才能达到预期的效率。考生应当为自己定制一套合理的生活学习节奏，劳逸结合，事半功倍。考生在临近考试前要调整好心理状态，稳定情绪，以轻松的心态应对竞争激烈的考场，以平常心取胜。

一、价值观是否正确身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的重点，考查比例也随之攀升。就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。二、思维能力是否强大在国家公务员面试考查中，思维能力是一项考查重点，甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力，分数占比高达25%。近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。那么在竞争激烈的国考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢？根据对往年面试题目的分析，思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。三、言语表达是否突出言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，分数相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。就实际情况而言，考官喜欢的表达往往是非常接地气的，就像聊天一样，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到重点突出、层次分明、逻辑清楚。四、答题状态是否上佳谈起公考面试，大部分考生认为“内容为王”，于是乎，一头扎进知识的海洋，而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下，如果你是考官，一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生，另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生，你更愿意听谁答题呢？答案显而易见。良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，提升答题的感染力。因此，考生一定要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易提升的面试分数。

公务员面试成功率50%1、公务员是按照13的比例进入面试，所以一般来说，公务员面试的自然通过率基本都是是固定的，录取几率为约为33%但具体到考生个人身上，根据笔试分数和面试分数不同，最后具体的通过概率肯定也会不同公务员考试综合总成绩。2、公务员考试面试比例是50%综合成绩的计算方法为未组织专业能力测试的，按照笔试面试成绩各占50%的比例合成组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩。3、一般面试比列都是按照你所报考岗位的人数的3倍进入面试，比如说你报考的某岗位要招5人，那么就会取笔试成绩排在前15名的考生进入面试环节但如果前15名有放弃的，则依次从后面替补进入面试。4、公务员的通过率需要看看报考人数和所需招聘人数，一般的通过率要在1285%左右，从往年来看公务员考试的录取比例2012年的比例大约是691公务员考试一般每年有两次，一次省考，一次国考公务员考试笔试科目一般在考行测和申论。5、综述不同的岗位的比例是不同的，一般是13，有的也会比较多笔试通过率反正就是那些固定人数了，比如这个岗位招1个人，按13来决定面试的人，那么就是参加本岗位考试都有过及格线的前三名进入面试公务员考试分为。6、笔试通过率就比较低了，而且即便是通过了也没有意义的，没法进入面试面试通常是15，也就是招一个人，5个人面试，最后录取一个，所以录取的比例是20%。

公务员总体来说是非常难考的，尤其是在2020年因为疫情的影响，很多企业经营情况不好，大量在企业工作的人会想办法考进体制内，会更加加剧公务员考试的激烈程度。公务员考试是运气与实力并存的考试，但主要还是要靠实力。没有实力，单单靠运气，真的很难考上。公务员考试有一定的规律可循，如果要想顺利上岸，在你资金实力允许的情况下，去报考一个培训班是非常有必要的，很多公务员的考试的题目实际上是有规律可循的，而你自己去做，在没有人点拨的情况下，发现这些规律和技巧都是很慢的。所以在你经济实力和时间都允许的情况下，选择一家实力过硬、口碑良好的机构就很有必要。公务员考试离不开自身知识的积累，平常要有意识的多看一些财经、法律、时政类知识，在申论的写作上，要多读一些中央级权威媒体的评论性文章，既要学习这些大家的写作风格，写作构思，也要学习别人的思路和谋篇布局和思维模式，要让你写出的文章具有大家风范，这样你的申论在考试中才能有优势。公务员的面试也是有很多技巧的。要谈吐流畅，即使你觉得没有什么好说的，说话也不要结结巴巴的，只要你不结巴，你说的内容考官不一定会注意到。因为考官一天要面对的考生确实太多了，而且大家都说得差不多，他们听到后面已经听不出谁答得怎么样了。还有就是尽量不要按照培训书籍上的那些内容和套路来答，都已经用滥了，你的所有对手都看了同类型的书，你们的回答也都大同小异，这种情况基本上不可能得高分。面试不过，笔试白考。如果不过，那岂只是难过？笔试是千军万马过独木桥，面试是淘汰赛后的总决赛。如果奥运赛场上还有金银铜牌的话，公考面试就只有金牌，银牌铜牌统统归零，赛场上只能升起一面红旗。难与不难，残酷程度可见一斑。如果说面试不难，唯一的原因它不是职业选手之间的过招，基本上是业余选手之间的临阵磨枪。这也就有基础素质好，胆子大，会表达的考生轻松胜出，如果遇上播音主持的专业选手也会死的很惨。从这个层面上说，面试还是比较容易的，一是其考察的知识点有限，考生熟悉常考题型和答题思路，拿个基础分就没什么问题；二是稍加训练，能流利自如表达，把平时正常的风貌展现出来，就能拿个高分；三是个人平时积累足够，有较丰厚的个人底蕴，释放出个性才华，就能成为考场冠军。难与不难，本身是个哲学命题，因人而异，因题而异，因对手而异。既靠实力，也靠运气，只是所有的运气都建立在实力之上。我们不能控制别人，唯一能改变的就是自己，只有自己变得足够强大，才能掌握自己的命运。

其实面试总共也就这几种形式，结构化、结构化小组、无领导小组讨论，具体考察哪个形式看公告就行，我当时考的是无领导小组讨论的形式，相对其他两种考察形式看来说还挺难的，不过最后也成功上岸了！工欲善其事必先利其器，好的备考资料是少不了的，今天来分享一下我使用过觉得不错的一些资料，希望可以帮助到你。教材：华图教育这本教材编写的内容是非常详细的，具体介绍了无领导小组面试的流程以及一系列的理论知识，教材主要是提供了一些切实可行的方法指导和理论补充，帮助我们提升思考能力和积累实践经验，但我看完这一本教材之后并没有学到多少切实可行的面试能力，只是一些浮于表面的东西，基于这种情况我又买了网课结合着教材使用。网课：孟歌无领导实战课这个课程在无领导答题内容方面的能力是最好的，老师特别注重实践能力，我在跟着听课的时候就可以把小组讨论中遇到的一些问题给解决了，像如何快速找到自己的定位，以及观点接近该怎么解决等，整个课程虽然不足十个小时但却讲解的确面面俱到，听完之后，对于小组讨论中的遇到的问题可以轻松应对，并作为主导讨论的那个角色推动小组的进程。真题：历年的经典案例知己知彼百战百胜，你要知道在无领导小组讨论考试中经常会出哪些题型，只有通过练习才能更好的应对考试，这样在考试的时候即便是遇到同类型的题目时思维也会比较清晰，答题的时候也会比较顺利。我的公考之路就这么多了，你也要早日上岸哦！

北洋燕园教育为您服务！国家公务员面试流程：　　2016年国家公务员考试笔试成绩已经公布，面试即将来临。那么2016国家公务员考试面试有哪些形式呢？面试流程是怎么样的？在面试过程中有哪些需要注意的呢？北洋燕园教育给大家带来2016国家公务员面试流程详解：　　　　一、什么是结构化面试?　　　　结构化面试是当前公务员考试采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。　　　　对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。　　　　二、结构化面试测评要素有哪些?　　　　综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。　　　　言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。　　　　应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。　　　　计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。　　　　人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。　　　　自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。　　　　求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。