面试

面试中会遇到各种各样的有趣经历，这些经历都是独一无二的，让面试变得丰富多彩。如果是HR，我们应该能够欣赏这些有趣经历，同时从中挖掘候选人的潜力和个性特点。作为面试者，应该学会利用这些有趣的事情，来突出自己的优势。以下是我的一些有趣的面试经历：1.在面试时，被要求唱一首歌曲。虽然我之前从未接触过音乐，但还是决定表演《我是一只鱼》。最终，成功地获得了这份工作。2.有一次，一家公司的面试官穿着超短裙出现在了面试现场，让我们感到非常吃惊和困惑。后来才知道这位面试官是在测试看求职者是否会被外界干扰，以及如何应对突发情况。3.在某次面试中，我被要求讲述一个自己能够做到的事情，结果我选择了举起一只手臂并保持不动一段时间。尽管这听起来很简单，但由于坚持了足足两分钟，面试官们都给予了高度评价。4.在另一次面试中，面试官给我们每人分配了一件物品，并要求我们讲述如何将其卖出。其中一位求职者拿到了一幅空白画布，他将其描述为“未来潜力无限”的艺术品，并成功地打动了面试官。这些有趣的经历表明，在面试过程中，求职者需要具备应变能力、创造性思维和自信心等素质。在面试前做好准备、保持冷静和自信，同时积极与面试官互动也是非常重要的。

以下是三个面试有意思的经历，以及它们的总结。1. 面试经历一：被询问“你如何平衡工作和个人生活”我在一家企业的人力资源部门面试时，被询问了一个问题：“你如何平衡工作和个人生活？”这是一个很具有挑战性的问题，因为它要求我对工作和个人生活之间的平衡有着深刻的认识。我回答这个问题时，表达了自己对于工作和生活平衡的重视，同时也说明了自己在工作中会尽全力平衡好工作和私人生活。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了工作和个人生活之间的平衡的重要性。面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个好的员工不仅会做好工作，还懂得如何平衡自己的生活和工作。2. 面试经历二：被询问“你如何适应变化”我在一家软件公司面试时，被询问了一个问题：“你如何适应变化？”这也是一个非常具有挑战性的问题，因为它要求我能够在面对变化时做出积极的反应。我回答这个问题时，强调了我对于变化的理解和适应的能力，同时也说明了自己将会不断学习和提升自己来应对变化。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题强调了适应变化的重要性，面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个能够适应变化的员工能够更好地在工作中应对挑战。3. 面试经历三：被询问“你有什么爱好吗？”我在一家文化公司面试时，被询问了一个问题：“你有什么爱好吗？”虽然我觉得这个提问有点奇怪，但是我还是给出了自己的回答。我分享了自己喜欢阅读和写作，同时还强调了自己希望能够在工作之余拓展自己的爱好和技能。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了自己爱好的多样性，同时也让我认识到在工作中也需要多元化的兴趣和爱好来促进团队的合作和沟通。

首先面试的时候经历大小不一，有时候也会有突发情况。但过后想想 ，还是挺有意思的，下面列举一些:1、意外的面试官和面试过程。有时会遇到出乎意料的面试官性格或提问方式,让人措手不及,这也会成为一段有意思的回忆。2、 面试中出现的尴尬或意外情况。在紧张的面试氛围中,难免会出现一两个笨拙的举动或失言,想起来也会有些意思。3、 发现公司文化特别有意思。有时会发现某公司的办公氛围或公司文化特别契合自己,让人眼前一亮,加深了想要加入的愿望。这也是个有趣的体验。4、与其他应聘者之间的交流互动。在等待面试的过程中,与其他应聘同伴的聊天也会变得十分有意思,让人纾解紧张情绪,这也是面试经历的一部分。5、意想不到的收获。有时会在最意想不到的公司或最意外的职位上得到Offer,这会成为一段引以为豪的面试经历,让人久久难忘。所以,对人来说,面试经历往往不只是简简单单的问答而已,整个过程中的小插曲、交流互动、意外收获等都可以成为令人有意思的回忆。这也是工作生涯中重要的一段 experience,久而久之,会上添不少趣味。人生的这些小小意外与变化,恰恰也塑造了我们的经历与人生故事。所以,我相信,在人的一生中,面试与工作经历定会成为重要而有意思的回忆之一

面试是我们生活中很重要的一个环节，通常是我们获得工作或学校录取的必要步骤。在面试过程中，我们可能会遇到一些有趣、有挑战性或者难忘的经历。以下是一些我听说过的大家在面试时遇到的有意思的经历：1. 突然停电：有一位面试者正在接受公司的技术面试，突然停电了。尽管面试官尽力安慰，让他不要太紧张，但他还是无法恢复冷静，结束了面试。结果，这位面试者后来得知自己被录用了，因为他在面试前的表现非常出色，印象深刻。2. 与面试官聊足球：有一位应聘者在面试时发现他和面试官都是足球爱好者。他们花了将近一半的时间聊球队、球员和比赛。虽然面试的问题并没有全部被回答，但是这位面试者后来被聘用了，因为他们的足球话题创造了非常好的互动和默契。3. 被面试官吓到：有一位应聘者在面试时，面试官突然把一个球扔到他的面前，要他说出球上的数字。他感到很紧张，想了几秒钟后，只好放弃了这个问题。后来，面试官告诉他那只是个玩笑，他们只是想看看他面对意外情况的反应。4. 帮助面试官解决问题：有一位面试者发现面试官的笔在写字时不流畅。他主动拿出自己的笔借给面试官，并向他解释为什么这支笔更好。这位面试者因为他的主动和热心，印象深刻，最终获得了录用。5. 面试官忘了时间：有一位应聘者到了面试的地点，等了半个小时才被叫进去。在面试中，他发现面试官似乎没有看时间，面试已经进行了2个小时。他以礼貌的方式提醒面试官时间已经很晚了，但面试官却被惊醒。最终，这位应聘者获得了录用，因为他在面试中展现了耐心和高度的专业素养。这些有意思的经历向我们展示了面试的另一面。面试不仅是一次机会，也可以是一个展示个人特质、表现自己能力和交流技巧的机会。这些有趣的经历告诉我们，在面试中，重要的是保持冷静、表现出自己的特质和展示自己的能力。

　　自我走出大学校门到如今，已经毕业半年了，一连换了三份工作，都是做了一两个月就跑路的，理由有薪资不理想，也有公司不给力的。就这样，将近年底，我又在待业中了。后来，有朋友知道我在找工作，就给我介绍了一份说是文员的工作，月薪2500，行政班。我没想去，因为不想做文职这类的，先是婉拒了。接着又看了几份自己意属的工作，条件都不甚满意。家里打电话来催问工作情况，我被烦得无奈，就问朋那份工作还算数没。她说算，叫我准备去面试。没想到，我最难忘的一次面试经历就是从这一刻开始的。 　　那是一家民营企业，规模比想象中的大。面试官有两位：一位是办公室主任，也就是我以后可能的直属上司；一位貌似是管财务的。由于算是跨行业的面试，我也没有好好准备，又有朋友介绍，就只是在网上百度了一下文员的"工作内容这类的信息。 　　开始随意问了一些之前工作的情况后，果然，那个主任问我对文员工作有多少了解。我就把搜集到的信息说了一遍。 　　当他叫我说说对他们这个公司的了解，我完蛋了！压根就没有了解过。。。。含糊地说了一句你们公司不错啊，规模还挺大的。 　　接着问我为什么想到他们公司上班。不能实话实说是因为暂时找不到工作，先将就着一份。想了想，说觉得公司不错，有发展前途，条件也可以。 　　又问我做这份工作，希望达到什么程度。我首先想到的是，总不能说爬到他（办公室主任）头上吧！回答他说能成为老板的左膀右臂，独当一面。我自己都觉得好假。 　　当被问及薪资要求时，之前朋友说是2500左右，可我又怕太高人家不要，就说希望是2000以上。 　　最后问我能确定在公司做多久，因为怕我半路跑人。晕了。难道要我吊死在公司不成！这个不好回答，想了一下，说我愿意跟公司一起成长。 　　完了我问什么时候能知道结果，他们只说会给我打电话正式通知，叫我回家等。我一听觉得有戏，应该拿下了这份工作。 　　结果我回家一天天数着日子等，等啊等。一个星期过去了，没有消息。。。忍不住，问同学，她说年底忙，老板还没开会定下用谁呢。我一想，也是，年底了嘛，理解。后来过了春节，眼见着人们都陆陆续续开始上班了，我实在等不下去了，打电话给朋友。她跟我说，今天刚刚开完会，老板还是决定招男生，因为公司应酬很多，常要喝酒，对女孩子不好。我顿感满心愤恨。~尼玛，不用我早说，害我白白等一个月！觉得自己够7~的。 　　第二天我果断在网上投简历找工作去了。 　　现在想来，那段经历还是让我耿耿于怀。

面试是求职过程中的一个重要环节，有时候可能会有一些有趣的经历。以下是一些可能在面试中遇到的有趣经历：1. 独特的面试地点：有些公司会在一些意想不到的地点进行面试，比如公园、餐厅或海滩等。这些地点可能会让面试更加轻松和有趣。2. 新颖的面试形式：一些公司会采用新颖的面试形式，如角色扮演、游戏或团队活动等。这类面试可以更好地评估求职者的沟通能力、团队协作能力和适应性等。3. 意想不到的问题：面试官可能会提出一些意想不到的问题，比如让求职者描述一个尴尬的时刻或者在陌生人面前表演节目等。这些问题可以帮助了解求职者在压力下的表现和应对能力。4. 诚实的回答：有时候，求职者会遇到一些诚实而有趣的回答。例如，面试官可能会问求职者为什么离开上一家公司，求职者可能会给出一个充满幽默的回答，如“因为我的猫告诉我，我需要一个更好的工作环境”。5. 独特的背景：在面试过程中，求职者可能会遇到一些具有独特背景的面试官。这些背景可能包括他们的职业生涯、兴趣爱好或者生活经历等。通过了解面试官的背景，求职者可以更好地与他们建立联系并展示自己的相关经验。6. 轻松的氛围：有些面试官可能会努力营造一个轻松的氛围，让求职者感到舒适。他们可能会谈论一些轻松的话题，或者邀请求职者在面试过程中喝一杯咖啡等。总之，面试是一个充满可能性的过程，求职者可能会遇到各种有趣的经历。保持开放的心态，展现自己的真实一面，有助于在面试中脱颖而出。

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切记，别自报家门，不然直接out！————————————————就是不要说“我是XXX”不要说出自己的名字，我之前去培训的时候，培训老师是这么告诉我的。但是上半年我真正去考试的时候，那个考官直接念了我的名字。为了保险起见，最好不要说出自己的名字。还有，学校等个人信息也不要说。

我个人面试上都是很普普通通的走过场，朋友中也没有见过太多有趣的经历，唯一听说的就是有一次，有一个同样面试者迟到了，但是解释说是被一只小狗追赶，最终成功逃脱了。通常面试是一个相互了解的过程，有时会出现一些有趣的经历，这些经历可以让面试变得更加生动有趣，同时也可以展现出应聘者的个性和与众不同之处。但是在网络上的段子就太多了，面试中可能出现有趣的经历有这些：1.突发状况：面试中突然出现的一些状况，例如面试官的电话响了、面试官突然离开等，这些都会让面试变得有趣和紧张。2.不期而遇：在面试时，可能会遇到一些之前认识但不经常接触的人，例如老同学、老师等，这种遇见会让面试变得更加亲切。3.有趣的问题：面试官可能会问一些比较有趣的问题来了解应聘者的性格、思维等方面，例如“你最爱的一本书是什么”、“如果你有一亿美元，你会怎么花”等，这些问题会让面试更加生动有趣。4.意外的答案：应聘者有时会有意外的答案，例如对于“你的优点和缺点是什么”这个问题，应聘者可能会说自己的缺点是“太帅了”，这样的答案会让面试官和应聘者都笑起来。5.有趣的场景：有时面试会安排在一些特别的场景中进行，例如在咖啡馆、花园、博物馆等，这样的场景会让面试更加有趣和难忘。

很多公司在招聘员工的时候，得知员工曾经有过这样和那样的失败，比如有的员工曾经都木有通过上一份工作的试用期，那么企业将会用另样的眼光去看待了，而且还会有很多的疑虑，那员工又该如何去解决企业的这些困惑呢？ 那么，如果有人不幸在试用期里被公司辞退，面对应聘公司的HR，应如何回答上一次被辞退的经历呢？针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。 虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”，但笔者认为，隐瞒未必是最好的解决方法，因为一方面，你无法保证HR不会对你做背景调查，另一方面，你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以，应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心，而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。 诚实面对“过去”，点燃“未来”希望 “无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实坦白。 当然诚实也要有点技巧： 第一，应聘者要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都是要走的人了，何必呢？ 第二，如果对方不问，那就不主动提及。如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。 第三，强调自己的能力和改过自新的决心。 可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工，但是至少这样做可以令自己问心无愧，也不必即使面试成功、找到了新工作后，还要提心吊胆，怕被别人揭老底。 CubicHR专家支招：试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。但是也不能一味的去推卸责任，求职者也要承担相应的责任。

在我的面试经历中，有一次非常有意思的经历让我至今难忘。那是我在一家科技公司面试的时候，面试官是一位非常亲切、随和的人。在我们进行自我介绍和交流的过程中，他突然问我：“如果我们要设计一款可以让盲人也能轻松阅读的手机应用，你会如何设计这款应用？”这个问题着实让我感到意外，因为在一般的面试过程中，这类问题不太常见。但这个问题确实很有趣，因为它涉及到技术创新、人性化设计以及对社会问题的关注。我首先想到的是，要开发一款手机应用，我们需要考虑如何将文字转化为声音，让盲人能够通过听觉来获取信息。为此，我设想了一个简单的语音合成系统，这个系统可以识别屏幕上的文字，然后将其转化为声音。这样，盲人就可以通过听取声音来了解手机应用的内容。在语音合成系统的基础上，我还想到了一个有趣的功能，那就是用户可以根据自己的需求对声音进行个性化定制。例如，盲人可以选择不同的口音、语速和语调，这样他们在使用应用的过程中就能更加舒适。此外，为了让应用更加易用，我设想了一个简单的交互界面。用户可以通过滑动、点击等简单的手势与应用进行交互，从而轻松地找到他们想要了解的内容。最后，我还提到了应用的可拓展性。我们可以与其他应用或服务合作，实现信息共享。例如，应用可以与地图服务合作，为盲人提供实时导航信息，或者与生活服务平台合作，为盲人提供周边餐馆、商店等信息。这次面试经历让我意识到，面试不仅仅是展示我们的专业知识，还可以通过一些有趣的问题，展示我们的思维方式、创新能力以及对社会问题的关注。这次经历让我印象深刻，也成为了我在面试过程中的一段美好回忆。

可以说自己成功应聘的经历，也可以说失败应聘的经历。总之是在所有应聘的经历中至今还让你记忆犹新的事。

如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。 你：一要……，二要……(说十个八个) 规则一：设置暗示要非常微妙 规则二：不要炫耀你的经历 我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。 规则三：不要道尽细节 举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。 规则四：准备一些真实的生活故事 每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。 规则五：问问题 尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

面试的时候撒的最大的谎就是自己工作的经历。实际上也没有一次经历的。但是个人建议面试时想要成功需要注意以下几点。一:良好的个人形象会让你的面试分值上升这是一个看脸，看外表，看穿着打扮的时代，作为一名面试官对于求职者的要求，起码一点，着装要干净、整洁、最好给人耳目一新的感觉。你可以丑，但是你不能邋遢。所以个人形象尤为重要，在正式面试之前，你最好对于你的穿着打扮上心一点，发型该有的要有，脸上该干净的要干净，做到无体味，把面试当做相亲一般看待，面试的前一天晚上最好不要熬夜，面试当天，如果不是应聘“地摊公司”或者潮流行业，衣着打扮最好“职业”稳重一点，口气清新，男士发不过耳，指甲一定要干净，女士着淡妆，打扮不要太时尚，最好穿职业装。这样既能体现你的专业度，又能带给面试官好的印象。二:面试之前，提前出发这里强调一点，一定要守时、准时，要有时间观念。和面试官约好什么时间面试就一定一言既出驷马难追，最好提前抵达面试现场。我曾经面试了这样一位朋友，咱们约好了时间，他却整整晚点了半个小时，最后他说了一句:“本来算好时间出门的，谁知路上堵车”堵车？堵车这个理由太牵强，没有说服力，既然是面试，那么你就得早一点出门，我白等了半个小时，难道我的时间不是时间？在这半个小时之内可以做很多事情。这样的心态，我不认为他能干得好工作，直接pass掉。三:面对面试官，要坐怀不乱，注意力集中讲真的，我很讨厌那些求职者坐在我面前东张西望，基本有这些举动的都直接被pass掉了。不要说我残忍，哦陋！连基本尊重人的礼仪都不懂，我也不止望你能为公司带来多大的效益。所以，面试时注意力一定要集中，坐怀不乱，时常要与面试官有眼神交流，即使对面坐着一个美女面试官，也一定要有眼神交流，不要抢答，说话有条不紊。四:交谈之时要有礼貌，主次分明，不要说大话小明参加面试的时候，脚不住的抖，就像是得了多动症，与他交谈之时经常还没等面试官将话说完就被抢了过去。不止如此，还在面试官面前吹嘘各种牛逼，吹嘘之前在某某公司上班给他工资不菲，但他看不起，上班不开心，所以愤然离去。听到这话的时候，面试官完全“信了”，此人果真轻浮不堪，回了一句，既然这么牛逼，贵公司可能不会如你意，除了工资待遇开不起，还有怕埋没了你。小明呆住了，心想，劳资将自己说得这么牛逼，为何还被淘汰了。肯定是面试官脑壳有问题，甩了甩衣袖扬长而去。面试官叹了口冷气，“哎，现在很多年轻人都是大爷，惹不起，惹不起啊……”

可以说实习时期的经历，或者是之前曾经经历过的。面试官要听的是你从这些经历上收获到的东西，一定要会阐述一个故事，说明期间遇到的坎坷，最后的收获。

看了简历直接说今天来面试怎么都是小公司出来的

作为一名专业的HR，我们每天都会面试大量的候选人，其中难免会有一些有趣、有趣或令人印象深刻的经历。在这里，我想和大家分享一些我在面试中遇到过的有趣经历。自我介绍脱口秀有一次，我面试了一位非常有自信的候选人。当我请他做自我介绍时，他突然站了起来，开始模仿电视脱口秀节目的主持人，讲述了自己的故事，引得我们全场大笑。尽管这样的表演方式有点出人意料，但他的确能够引起观众的兴趣，展示了他的自信和幽默感。推销自己的“小道具”另一次，有位候选人带来了一个小玩具，它能够展示他在面试中的沟通技巧和团队合作能力。他解释说，这个小玩具需要两个人一起才能完成任务，而且需要耐心和互相合作才能解决。这个小道具不仅吸引了我们的注意力，也给我们留下了深刻的印象，因为它很好地展示了候选人的沟通技巧和团队合作能力。意外发现的才艺有时候候选人可能不会在简历中展示他们的才艺，但在面试中，他们会不自觉地流露出来。有一位候选人在面试中唱了一首歌，展示了她的音乐才华。虽然这并不是应聘工作的必要条件，但它展示了候选人的多样性和才华，也为我们留下了深刻的印象。以上这些有趣的经历展示了候选人在面试中的创造力和自信，让我们印象深刻，同时也为他们赢得了一些额外的加分。作为HR，我们需要在候选人的专业技能之外，看到他们的个性和能力，为我们公司选择最佳的人才。

出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，人教你做个专业的工作经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出！ 首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，工作经历就是把你之前的各种工作岗位或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。 职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生！优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。 方法1、简明扼要，突出最有利的优势特质！ 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。 方法2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。 工作经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。 方法3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。 方法4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。 方法5、幽默的自嘲可以为你换来好印象！ 陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分！ 方法6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。 方法7、自信是最不可缺少的通关利器！ 最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。

在面试过程中，有些有趣的经历或许会让面试更加生动有趣。以下是我分享的一些有趣的经历：1. 面试官突然提出猜谜语。在一次面试中，面试官突然提出了一道谜语，让我来猜。这个小小的游戏虽然没有什么实际的用处，但是却能够缓解面试的紧张气氛，让我更加轻松地回答问题。2. 面试官的宠物出现。在一次面试中，面试官的小狗突然跑到我的腿旁，让我感到十分惊喜。这不仅增强了我与面试官的互动性，还让我感受到了面试官的人性化和关怀。3. 面试官突然要求我跳舞。在一次面试中，面试官突然提出要我跳舞，让我有些惊讶。但我还是勇敢地接受了挑战，并在面试官的帮助下跳出了一段不错的舞蹈。这个小小的举动不仅增强了面试官与我的互动性，还让我感受到了面试官的人性化和关怀。4. 一起品尝美食。在一次面试中，面试官突然提出了一起去品尝当地美食的邀请。我们一起品尝了当地的特色美食，一边聊天一边品尝，感觉非常愉快。虽然最终我没有得到这份工作，但这次经历让我感受到了面试官的人性化和关怀。总的来说，这些有趣的经历或许不会直接影响到面试结果，但它们能够增强面试的互动性和人性化，让我们感受到面试官的关怀和真诚。同时，这些经历也会成为我们难忘的回忆。

你好，我有多次求职面试的经历。在我们求职面试的过程中，有一些非常有意思的经历给自己留下深刻的印象，在自己经历的面试当中，就有过面试官之间观点不一致争论不休、与面试官沟通的特别顺畅最后双方像朋友一样拉家常，以及面试官在面试过程中向自己求助这三次有意思的经历。第一，面试官之间观点不一致，当着自己的面争论不休。面试的过程中应该是面试官向求职者系统地提出问题，对求职者进行考察的过程。但是自己在一次面试的过程中却经历了面试官之间观点不一致互相争论的有趣经历。几位面试官就某一个问题有了不同的观点，于是他们不再对自己提问，而是彼此之间争论不休，自己反而要对他们的看法进行评论，做一些调解工作。这次经历令自己感到非常有趣。第二，自己与面试官沟通得特别顺畅，双方像朋友一样拉家常。面试的过程中应该是非常严肃的，面试官不苟言笑地提出问题，自己谨慎地进行回答。但是在有一次面试的时候，自己因为与面试官沟通得特别顺畅，所以面试的氛围和谐了很多，自己与面试官之间甚至像好朋友那样拉起了家常，自己最终顺利通过了面试。这次经历让自己感觉非常有意思。第三，在面试的过程中，面试官向自己求助，希望得到自己的帮助。面试的时候，面试官提出问题，自己来回答问题，然后由面试官做出评判。这是面试的基本模式。但是自己经历过的一次面试却完全是另外一种情况。在那一次面试过程中，面试官在与自己交流的过程中谈到了他遇到的困难，并开始向自己求助，希望自己能够帮助他找一个解决困难的方法。虽然自己给出的意见和建议并不完美，但是面试官感到很满意，对自己表示了感谢。这次有意思的经历给自己留下的印象非常深刻，多年以后回想起来依旧历历在目。祝你工作顺利。

面试经历怎么写：方法/步骤1千万不要写兼职经历兼职经历只是你在学校的一种课外学习，而不是面试官要看到的面试时的工作经历，面试官当然喜欢能找到一个有相当经历的工作者，但是当面试官知道你是应届毕业生还是选择你来面试，证明他对你的工作经验并不太重视，他是看上你身上的其他特点。所以当成功进入面试时，就不要把兼职经历写在面试时的工作经历上了。2如实填写上你的工作经历有相当的工作经验的，可以在面试的工作经验上如实填写。千万不要弄虚作假，特别是会计面试，你弄虚作假的话，面试官是很容易问到会计上一些专业用语，那时如果你不能回答的话，那你的面试就注定失败的。3尽量跟你面试岗位有关系在面试的工作经历上，可能你会有很多工作经历可以写，但是一定要跟你面试的岗位有实际关系的，比如，会计面试时，写工作经历时，可以写会计助理、出纳、收银员等跟会计有点关系的，这样会让面试官在你的工作经历上直接可以看出，你的会计能力到哪里，可以安排你做哪方面的工作了。可以让面试官这样的联想的话，你的面试已经成功到一大半了。END注意事项求职者要注意了，在面试会计的求职者的时候都会问到一个问题，在如果要你写面试时工作经历你会怎样写？很多求职者都喜欢说自己的兼职经历，这就立刻暴露出你的弱项，完全没有工作经历。 其实面试时的工作经历只是面试的个人简历中一个部分，并不会占太多的分数值，面试机构出这样的问题，其实是想知道你是否有相关的工作经验

在我们公司的面试过程中，有很多印象深刻的经历，下面就来分享一些有意思的故事。1. 曾有一位应聘者因为面试时间和地点的混淆，误把时间记成了晚上9点，于是他在晚上9点钟敲响了我们公司的大门。当时我们正在工作，被他突然的出现吓了一跳。在经过一番询问后，我们告诉他真正的面试时间和地点。虽然我们并没有考虑过这位应聘者，但是最后我们还是非常感激他这种积极进取的态度。2. 有一位应聘者是一个火车迷，他在申请时告诉我们，他有一个梦想就是成为一名火车司机。当他到达现场时，我们注意到他穿的是一件印有火车的T恤。在面试过程中，我们询问了他关于交通运输的问题，并很快地发现他非常了解。虽然他不符合我们职位的要求，但是他的热情和知识让我们对他印象深刻。3. 曾有一位应聘者自称是专业的玩家，表现出色，但是在面试过程中却没有发现他有团队协作的能力。在后续的测试中，我们发现了他无法与他的队友协同工作。这个故事教育我们，即使一个人非常擅长个人技能，但是团队合作对于一个公司来说同样至关重要。这些个人经历让我们明白，只有关注应聘者的个性和常识，才能更好地挖掘他们的优点和缺点。当然，我们知道每个人都有自己的优点和缺点，我们面试的目的是为了找到每个人适合的工作和职位。

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。1、初试HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。2、复试HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量告棚你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达袜明则成一致才能进入后一环节。3、终试如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关槐猜注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

面试是人生中很重要的一环，它关系到我们的职业生涯和未来的发展。而我曾经有一次面试经历，让我深深地感受到了这一点。那是一个阳光明媚的春日，我走进了一家知名公司的大门，准备开始面试。在等候室里，我看到了许多紧张的面试者，他们不停地看着手中的简历，不停地练习口语。而我则保持着淡定的心态，等待我的名字被叫出。终于，我的名字被叫出了。我走进了面试官的办公室，面对着一个中年男性。他看了看我的简历，问了一些基本的问题，然后转到了一道有趣的题目。“如果你是一个动物，你会是什么？”我一下子愣住了，没想到面试会出现这样的问题。但我没有放弃，思考了一会儿后，回答道：“我会选择成为一只蜜蜂。”面试官听了我的回答，脸上露出了惊讶的表情。他问我为什么选择成为一只蜜蜂。我告诉他，蜜蜂有很强的组织和合作能力，每只蜜蜂都有自己的职责，为了整个蜂群不断努力，这种精神值得我学习。此外，蜜蜂是非常勤奋的，它们从花朵中采集花粉和蜜，为我们提供了食物，这体现了蜜蜂的价值和作用。面试官听了我的回答，点了点头。他告诉我，我是他面试过的最有创意的人。从这次面试中，我领略到了面试的乐趣和挑战，同时也发现了自己的不足。我会继续努力，学习新知识和技能，为将来的面试做好充分准备。在这次面试经历后，我更加坚信：每一个人都可以通过不断努力和学习，实现自我价值的最大化。

面试过程中可能会遇到各种有趣的经历，有时这些经历会让面试变得轻松愉快，有时也可能成为面试成功的关键因素。以下是一些有趣的面试经历：1. 意外的共同爱好：在面试过程中，面试官和面试者可能会发现他们有共同的爱好。这种共同点可能会让双方感到亲切，从而促进沟通。例如，面试官可能会发现面试者喜欢同样的音乐、电影或运动，从而引发一段愉快的对话。2. 搞笑的面试题：有时面试官会提出一些搞笑或者奇葩的问题，以测试面试者的应变能力和幽默感。比如，“如果你是一种动物，你希望是什么动物？”或者“用一部电影来形容你自己。”这样的问题可以让面试过程更轻松有趣。3. 面试官的幽默：有些面试官善于调节氛围，会用幽默的方式让面试者放松。例如，面试官可能会用自己的趣事或者用轻松的语气来引导面试，使得紧张的面试者能够更好地展示自己。4. 面试地点的特殊：有些公司会选择在特殊的地点进行面试，如咖啡馆、图书馆甚至公园。这种非正式的面试环境可能会让面试者感到惊喜，有助于展现他们在不同情境下的反应和适应能力。5. 面试突击：有些公司会在面试过程中安排突击任务，让面试者在短时间内完成一个小项目或解决一个问题。这种情况下，面试者需要迅速展示自己的能力和应变技巧。6. 意外的成功：有时候面试者可能会在面试过程中犯错误，但这些错误反而让他们在面试官眼中留下了深刻的印象。例如，面试者在回答问题时不慎打破了杯子，但他迅速收拾了碎片，并以幽默的方式化解了尴尬，展示了他的应变能力和沟通技巧。这些有趣的面试经历可以给面试者带来宝贵的经验和教训，有助于他们在未来的职场生涯中更好地展示自己。

面试经验有哪些 　　面试经验有哪些，职场中面试是很重要的，因为面试才能得到一份好的工作，在面试的手企业也会通过一些问题来了解你的一些信息，但是在刚毕业的学生对于面试没有经验该怎么办，下面我分享面试经验有哪些，一起来看下吧。 　　面试经验有哪些1 　　 一、找头绪 　　因为、第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。同时，我到网上查阅资料，尤其、中国考网，给我的帮助很大。非常感谢！ 　　 二、多练习 　　我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就、要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键、说话的自然状态、语速、语气等等，他说这、最重要的。在短时间内看书，效果不、很好，有时在面试中用到的知识、以往的积累，不、靠一时的填充，我认为这一点、正确的。事实证明，我的发挥也、靠以前自己积累的知识。而且，我对着镜子练习的确提高了我的表达能力，我、白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。 　　 三、听辅导 　　我参加了面试辅导，应该、有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其、任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上场、离场，提前感觉紧张的氛围。 　　 四、要平静 　　心态很重要！我的普通话不错，声音也好听，在答题时，我能够听到自己的声音在自然的流出，我就知道应该不会太差！有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就、紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住。我也紧张了，但我会掩饰。 　　面试经验有哪些2 　　 面试经验技巧有哪些 　　 经验一：捕捉信息，把握职业机会 　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更、如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，、成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 　　 经验二：广种薄收，重复投递简历 　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”、最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 　　 经验三：巧排时间，节省应聘成本 　　一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就、说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞、辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 　　 经验四：临门一脚，自学闯技术关 　　如果你认为技术岗位面试考察的都、“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的`技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使、同行业的企业，要求也有所差异。 　　 经验五：规划职业，明晰发展目标 　　无论、部门经理的技术面试，还、人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 　　 经验六：了解招聘流程，成竹在胸 　　首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你、否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。 　　 经验七：面后确认，增加考官印象 　　每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

以下是我的一些有趣的面试经历：我在面试时，被要求唱一首歌曲。虽然我之前从未接触过音乐，但还是决定表演《我是一只鱼》。最终，成功地获得了这份工作。有一次，一家公司的面试官穿着超短裙出现在了面试现场，让我们感到非常吃惊和困惑。后来，这位面试官认为这是一种测试看求职者是否会被外界干扰，以及如何应对突发情况。在某次面试中，我被要求讲述一个自己能够做到的事情，结果我选择了举起一只手臂并保持不动一段时间。尽管这听起来很简单，但由于坚持了足足两分钟，面试官们都给予了高度评价。在另一次面试中，面试官给求我们每人分配了一件物品，并要求我们讲述如何将其卖出。其中一位求职者拿到了一幅空白画布，他将其描述为“未来潜力无限”的艺术品，并成功地打动了面试官。这些有趣的经历表明，在面试过程中，求职者需要具备应变能力、创造性思维和自信心等素质。在面试前做好准备、保持冷静和自信，同时积极与面试官互动也是非常重要的。

以下是一些普遍的面试经历：1. 讲述自己的故事有时面试官会要求面试者讲述一次自己的经历，或者对自己的人生做一个总体描述。这种提问可以让面试者准备，在面试官问到这个问题的时候，能够清晰、有条理地表达自己的想法。2. 突发问题面试官有时会在面试的过程中突然发问，来测试面试者的反应和沟通能力。这些问题可能与职位有关，也可能与职位无关。此时，面试者应该冷静思考，善于应对，展示自己的沟通能力和思维逻辑。3. 角色扮演一些面试会在过程中进行角色扮演，模拟公司实际的工作情况。这样的场景可以让面试者展示他们的工作能力和团队合作能力。4. 离奇的问题有些面试官喜欢问一些看似毫无意义或者离奇的问题，来测试面试者的创造力和思维方式。例如，“如果你是一只鸟，你会飞到哪里去呢？”这种问题通常没有标准答案，因此面试者需要仔细思考，以最好的方式来回答这些问题。5. 组卷测试某些公司会对应聘者进行组卷测试，以测试他们对基础知识的掌握程度和能力水平。这种测试尤其适用于技术职位，例如软件开发和数据分析职位。总之，在面试中，每个人都有自己的经历和故事。面试可以让我们展示自己的能力和特点，也可以让我们充分了解公司和职位的要求和期望，以决定是否适合该职位。

在我职业生涯中，有几次面试经历让我印象深刻。以下是其中的一些：1. 有一次我去面试一家公司的市场营销职位。在面试过程中，面试官让我想象自己是一辆车，然后让我描述一下自己的品牌、型号、颜色等特征。这个问题让我感到很有趣，因为我之前从来没有遇到过这种奇怪的问题。我想了一会儿，然后回答说我是一辆紫色的宝马，因为紫色代表着神秘和独特，而宝马则代表着高品质和高性能。面试官听完后点了点头，说我回答得很好，因为我能够清晰地表达自己的特点和优势。2. 另外一次面试是在一家创业公司。面试官让我讲述一个自己曾经失败的经历，以及我是如何从中吸取教训的。这个问题让我感到有些尴尬，因为我不太愿意承认自己曾经失败过。但是我还是决定坦诚地回答。我讲述了一次我在大学时期参加一个比赛的经历，结果最后落败了。但是我从中学到了很多东西，比如如何更好地准备、如何更好地与团队合作等等。面试官听完后，给了我一些鼓励的话，并说我有很好的学习能力和适应能力。3. 最后一个有趣的面试经历是在一家科技公司。面试官让我解释一下什么是“云计算”，并且用一种简单易懂的方式解释。这个问题让我感到有些困难，因为云计算是一个比较复杂的概念，我不知道该从哪里入手。但是我还是决定试试，我用一种比较通俗易懂的方式解释了一下，比如说云计算就像是租用一个停车位一样，我们可以把自己的数据存储在云上，然后随时随地访问。面试官听完后，说我解释得非常好，让他们对我的技术能力和沟通能力都有了更好的了解。总的来说，面试经历是一个很有趣的过程，我们可以通过面试了解到不同公司的文化、价值观和工作方式。同时，面试也是一个展示自己技能和能力的机会，我们可以通过回答问题和展示项目经验等方式来证明自己的价值。

可以分享一些有趣的面试经历：1. 有一位应聘者在面试时，突然从口袋里掏出一只小狗，说这是他的宠物，希望能带着它一起工作。虽然这个举动很有趣，但是在面试时带宠物并不是一个好主意。2. 有一位应聘者在面试时，突然开始唱歌，声音非常动听。虽然这个举动很有趣，但是在面试时唱歌并不是一个好主意。3. 有一位应聘者在面试时，突然开始讲起了自己的兴趣爱好，说自己非常喜欢玩游戏，并且在某个游戏中获得了很高的成就。虽然这个举动很有趣，但是在面试时过多地谈论个人兴趣爱好并不是一个好主意。总之，在面试时，应聘者应该保持专业和礼貌，避免做出过于个性化或不合适的举动，以展示自己的专业素养和能力。以下是一些准备面试的建议，以提高成功的机会：1. 研究公司和职位：在面试前，了解公司的背景、文化和价值观，以及职位的职责和要求。这将帮助你更好地理解公司和职位，并准备好回答相关问题。2. 准备答案：准备一些常见的面试问题，并准备好回答它们。这些问题可能包括你的职业目标、你的优点和缺点、你的工作经验等等。确保你的答案简明扼要、有条理，并且能够突出你的优势。3. 练习面试：找一个朋友或家人帮助你练习面试。这将帮助你更好地准备回答问题，并提高你的自信心。4. 着装得体：在面试前，确保你的着装得体。穿着整洁、干净、得体的衣服，这将给面试官留下良好的第一印象。5. 准时到达：确保你提前到达面试地点，并留出足够的时间来处理任何可能的交通或其他问题。这将帮助你保持冷静和放松，并给面试官留下良好的印象。6. 展示你的技能：在面试中，展示你的技能和经验，并与面试官分享你的成功故事。这将帮助你证明你是一个有价值的候选人，并提高你的成功机会。7. 问问题：在面试结束时，问一些问题，以了解更多关于公司和职位的信息。这将表明你对公司和职位的兴趣，并给你一个更好的了解公司和职位的机会。

第一个面试的经历是我申请世界著名公司的一个职位。当时，我正处于大二之后的寒假，真心希望能在这个公司实习。我参加了他们在就业中心的招聘会，并向他们提交了我的简历。最后他们邀请了我去参加面试，但是我不得不改变机票，在那个周末飞到他们的总部城市，并在该公司的一位高管的办公室进行了面试。该高管穿着令人印象深刻的服装，并询问我有关我经历的问题。我没有直接回答这个面试问题，而是利用我的经验来与高管进行了讨论。在面试中，我强烈的领导力，对于团队合作和沟通的理解以及我的学院提供的学习机会和实习经验都得到了认可。我最终成功的获得了这个职位，并且在这个公司实习了一年。另外一次有趣的面试经历发生在我找到客户服务方面的职位时。当我来到面试现场时，我符合面试的所有标准，不过看起来偏瘦弱。当面试官见到我后，他们对我的外表和微笑感到惊讶，然后提出疑问：这个工作也需要论文吗？当时我感到有些尴尬，但是我自信的向他们解释，我对于面对困难和要求，都有着很强的适应能力，并能够利用我的优势来帮助客户解决问题。我还谈到了我曾经使用语言和文化的障碍帮助客户解决了他们的问题，并在公司内部建立了一个客户通信群体，这些我做得都非常成功。尽管我的体型可能看起来柔弱，但是我内心是有强烈的领导力和优秀的沟通能力以及适应能力的。后来，我得到了这个职位，并成为团队中的领导者。最后，还有一次有趣经历是在另一个公司的面试，我和其他的候选人一起面试同一职位，但是我似乎填错了申请表，并没有说明我听说过这个公司。当我进入面试室时，我看到了一个非常惊讶的面试官。他询问我是否曾经听过这家公司，我回答“当然，这是世界著名的企业，每个人都应该知道它。”尽管我的回答可能有些不谨慎，但是我仍然在这个公司中成功的获得了一份工作，并成为一个非常有意思的团队的一份子。

首先面试的时候经历大小不一，有时候也会有突发情况。但过后想想 ，还是挺有意思的，下面列举一些:1、意外的面试官和面试过程。有时会遇到出乎意料的面试官性格或提问方式,让人措手不及,这也会成为一段有意思的回忆。2、 面试中出现的尴尬或意外情况。在紧张的面试氛围中,难免会出现一两个笨拙的举动或失言,想起来也会有些意思。3、 发现公司文化特别有意思。有时会发现某公司的办公氛围或公司文化特别契合自己,让人眼前一亮,加深了想要加入的愿望。这也是个有趣的体验。4、与其他应聘者之间的交流互动。在等待面试的过程中,与其他应聘同伴的聊天也会变得十分有意思,让人纾解紧张情绪,这也是面试经历的一部分。5、意想不到的收获。有时会在最意想不到的公司或最意外的职位上得到Offer,这会成为一段引以为豪的面试经历,让人久久难忘。所以,对人来说,面试经历往往不只是简简单单的问答而已,整个过程中的小插曲、交流互动、意外收获等都可以成为令人有意思的回忆。这也是工作生涯中重要的一段 experience,久而久之,会上添不少趣味。人生的这些小小意外与变化,恰恰也塑造了我们的经历与人生故事。所以,我相信,在人的一生中,面试与工作经历定会成为重要而有意思的回忆之一

面试档案：让你大开眼界的面试经历！在找工作的时候，面试是我们不可避免的一环。对于面试官和求职者来说，面试过程中都会有很多意外和惊喜。今天，我来分享一些让你大开眼界的面试经历。1. “本公司不缺聪明人”有一次，我去某互联网公司参加面试。当时，我觉得自己答得很好，但面试官却告诉我说：“我们公司不缺聪明人，我们需要的是实干型的人才。”这让我很受打击，但也让我意识到，在面试中，除了展示自己的聪明才智，更重要的是展示实际操作能力和解决问题的能力。2. “你可以让我们公司变得更好吗？”在另一家公司的面试中，面试官问我：“你来我们公司是想做什么？”我回答说：“我想帮助公司更好地发展。”面试官又问：“你能做到吗？”这让我有些懵，但我还是回答：“我会尽力去做。”最后，我拿到了这家公司的offer。这次面试让我明白，除了对自己的要求，还要对公司产生积极影响。3. “嗯，你是个好人”在一次面试中，面试官问我：“如果你得知团队中有人在背后说你的坏话，你会怎么做？”我回答说：“我会直接去找他询问，看看他有哪些问题，以便解决。”面试官听完后说：“嗯，你是个好人。”虽然这并没有直接关系到我的工作能力，但它让我感受到了在与人交往方面的重要性。4. “请描述一下自己的童年”在一家教育公司的面试中，面试官让我描述一下自己的童年。这让我有些懵，但最终我选择讲述了我童年时的爱好和参加的比赛。面试官听完后说：“你在当时就有很强的竞争心理，这很好。”这个问题让我想起了自己成长的经历，也让我明白一个人的童年经历会对他的成长有很大的影响。通过以上的面试经历，我发现每一场面试都是一次与自己交流与思考的良机，不仅可以让我更好地了解自己，也让我意识到了工作中的重要性。我相信，只要有足够的准备，面对各种奇怪的面试问题，我们都能够应对自如，展示自己的能力。

在我曾经面试的过程中，有几次经历非常有趣和有意思，让我印象深刻。下面我将分享其中的几个经历，希望能让你们开心一下。首先，我曾经去面试一家游戏公司。在面试期间，他们让我参加一个有趣的小游戏。游戏的规则是在一段时间内尽可能多地收集金币，并在时间结束时与其他参与者进行比较。这个游戏不仅考验了我的灵活性和反应能力，也让我和面试官们有了更多的交流机会。其次，我还曾经去面试一家咖啡店。他们在面试过程中安排了一个模拟的咖啡调制环节。在这个环节中，他们让我挑选咖啡豆、调整咖啡机的参数，并最终制作出了一杯美味的咖啡。这种面试方式非常有趣，也让我更好地了解了咖啡店的运营方式和工作环境。还有一次面试经历是在一个创业公司。他们邀请我参加了一次小组讨论会。在这个讨论会上，我们需要讨论一个实际问题，并提出解决方案。这种面试方式考验了我的团队合作和解决问题的能力，也让我更好地了解了这家公司的企业文化和团队氛围。最后，我还曾经去面试一家科技公司。他们在面试过程中邀请我参加了一个编程挑战赛。在这个挑战赛中，我需要用编程语言解决一些算法和数据结构问题。这种面试方式考验了我的编程能力和解决问题的能力，也让我更好地了解了这家公司的技术实力和工作环境。总的来说，这些有趣的面试经历让我在面试中感受到了乐趣和挑战，也让我更好地了解了每个公司的文化和工作环境。我相信这些经历对我未来的职业发展有很大的帮助。

1，一次意外顺利的面试成功经历：2007年年初，找暑期实习，因为在密歇根大农村，附近没有啥工作机会（强烈建议硕士要找好地方读-_-""""），所以就投简历到外地去，当时甚至都不太懂投西边硅谷的机会，投了好几份简历到东部。一个简历被爱立信纽约分部找到了，就得到一个电话面试机会，很好笑的面试：主管：“喂？你简历不错啊，是学设计的啊？”我：“是啊，我是学HCI的。”（废话，不学这个我投你们设计部门简历干嘛）主管：“太好了啊，我们就需要一个做设计的，你有啥设计工作经验吗？”我：“没有，只有一些项目经验。”（读设计研究生才一年不到，哪儿有工作经验）主管：“没事！你喜欢纽约吗？”我：“没去过，电视里看过，很厉害的样子。”（本科看Friends超过N遍……）主管：“纽约万岁！纽约见！”（后面知道这个主管喜欢自然High）我：“啥？这…… 我就得到offer了？”主管：“是，我叫HR给你订机票。”然后我问了一个这么多年来面试问过最蠢的问题：“在你们那边上班，你们给钱吗？”（真的不敢相信面试就这么结束了，要不是爱立信这个公司我听过，还以为是传销……）主管：“……不会让你挨饿的…… 哈哈哈哈”（美国人的幽默嘛……）然后主管挂电话了。然后我接到人生中第一个设计工作offer，一个人拖着大箱子，里面放着妈妈给我出国前准备的被子和枕头，默默地飞到纽约开始上班……后记：主管是典型的纽约人，很潮，布置工作直接，对下属不错，虽然老叫我去给大家买咖啡，但是也会请大家到楼下酒吧喝“下午酒”，那个时候10美元一杯的酒真的对我来说是天价，我中午的午饭是墨西哥馆子烤鸡加炒饭才7.5美元…… 主管后来到硅谷创业了，后来又进入互联网公司做VP，好人一个，哈哈哈哈。2，一次作为倾听者的面试成功经历：2008年毕业前夕，找实习，电话面试美国在线西雅图分部，主管是一个很善良的设计师，说话很客气，和我探讨了很多设计专业的东西，在听完我对设计的理解和经验后，我刚松一口气，觉得面试快结束的时候，主管突然进入湖南台电视剧模式，给我讲述他的人生故事……大概意思是，他哥哥是一个学霸，从小学习好，后来博士毕业在加拿大当教授，成为全家人的骄傲，而他就差一点，于是他奋发图强，自己找了一个西雅图本地的学校读设计学硕士，然后进入美国在线，很快成长为公司首席设计师……他忆苦思甜了好久，说：“我是首席设计师啊，一个公司应该也没有几个的！”我默默地嗯了几句，心里想，这大哥话真多啊……然后他又沉默了两秒，说：“做设计还是不错的吧？”我都快睡着了，这真是在拍电视剧嘛！我赶紧来一句：“是啊，挺好的！”然后主管给了我offer。然后我毕业了，带着我的大箱子，箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头，飞到西雅图，在华盛顿大学租了个房子，到市中心附近的美国在线上班去了。我当时想：“难道是因为他平时没有人倾诉吗？”后记：是的！主管带着我做设计的日子，每天下午3点准时带着我，从公司走路10分钟到星巴克（西雅图星巴克真多……），点一杯冰咖啡，然后走回来，路上和买咖啡的时候都讲他的人生故事，每天！大哥你这是要出书嘛！要出中文版让我写嘛！主管的人生经历，怎么认识他老婆的，他的第一个小孩，他的第二个小孩，他要给小孩买啥玩具…… 不过挺好的，也给我讲了很多他设计成长的故事，很有帮助。我实习结束后找到全职去硅谷了，再后来美国在线的西雅图分部取消了，主管去了亚马逊做亚马逊移动页面的设计，时不时会和我联系，把亚马逊移动版本的页面发给我看，说，瞧，做的不错吧？我说，超级赞！（我配合度真是100%……）3，一次惹到设计师的面试失败经历：2008年在西雅图美国在线实习的时候，也在找全职工作，那时美国经济不行啊，各种投简历各种电话面试，一次电话面试MySpace（曾经美国流量很高的社交网站），面试官是MySpace的设计师。前半段他和我聊专业的东西，他还蛮开心的，然后他沉默了一下，很认真地问：“你觉得MySpace的设计怎么样？”（现在回想起来，那时他是不是在电话那边很期待的样子？）我那时太蠢……因为一个好朋友是MySpace的老用户，我也和那个朋友探讨过MySpace的设计，所以我就直接开始吐槽：“那我说实话了哈，现在MySpace定位很奇怪，上面用户全部是搞音乐啥的，有点非主流，离大众越来越远，产品定位看不懂啊…… 说说设计吧，全部页面那叫一个黑啊，我怕黑，我都看醉了……”还没有吐槽完，突然觉得哪儿不对，电话那边咋一片沉默呢？（美国人电话听别人讲话一般会时不时接几句类似嗯哼，Yeah之类的，表达自己正在听），然后我一惊，MySpace不是他设计的吗？这吐槽是不是太狠了！……然后我默默地说：“大概这个样子……”（心里万马奔腾）他默默地说：“好的……”然后两个人一起默默地说：“bye bye……”赶紧挂了，好尴尬……后记：MySpace应该是挂了……

在我们求职面试的过程中有一些非常有意思的经历给自己留下深刻的印象在自己经历的面试当中就有个面试官之间观点不一致，争论不休与面试官沟通特别顺畅，最后双方像朋友一样拉家常。以及面试官在面试过程中向自己求助，这三次有意思的经历。第一面试官之间观点不一致，当着自己的面争论不休面试过程中应该是面试官向求职者系统的提出问题，对求职者进行考察的过程，但是自己在一次面试过程中却经历了面试官之间观点不一致，互相争论也得有趣劲经历。在面试期间几位面试官就某一个问题，有了不同的观点，于是他们不再对自己提问而是彼此之间争论，不休自己反而要对他们的看法进行评论做一些调解工作。这次经历令自己感到非常有意思。第二，自己与面试官沟通，特别顺畅，双方像朋友一样拉家常。面试的过程中应该是非常严肃的面试官不苟言笑的提出问题，自己谨慎的进行回答，但是在有一次面试的时候自己因为与面试官沟通特别顺畅，所。所以面试的范围和谐了很多，自己与面试官之间甚至像朋友一样拉起了家常自己最终顺利通过了面试这次经历让自己感觉非常有意思。第三，在面试的过程中面试官向自己求助，希望得到自己的帮助。在有一次面试过程中面试官在与自己交流的过程中谈到了他遇到的困难，并开始向自己求助，希望自己能够帮助他找一个解决困难的方法，虽然自己给出的意见和建议，并不完美，但是面试官感到很满意，对自己表示为了感谢。这次有意识的经历给自己留下了印象，非常深刻，多年以后回想起来，依旧历历在目。

在面试过程中，可能会遇到一些有趣或令人印象深刻的经历。以下是一些面试经历的例子：1. 我曾被要求回答一个关于“如何平衡工作和生活”的问题。我回答这个问题时，对方问我是否有应对这个问题的解决方案，我回答说我没有，因为工作和生活之间的平衡对我来说是非常重要的。接着，对方问我：“那你觉得工作和生活之间的平衡对于一个人的成长和发展至关重要吗？”我回答：“我认为非常重要，工作和生活之间的平衡对于一个人的成长和发展至关重要，只有平衡了工作和生活，人才能够更好地发挥自身的潜力。”2. 一次面试中，面试官问我：“你喜欢做决策吗？”我回答：“当然喜欢做决策，我非常喜欢在决策中做出正确的选择。”面试官问：“那你觉得如何才能做出正确的决策呢？”我回答说：“我认为在做出决策时，我们需要从多个角度去考虑问题，并且需要找到其中的规律，根据规律做出正确的决策。”面试官听了之后沉默了片刻，接着他告诉我：“你说得对，我们需要从多个角度去考虑问题，但是我们需要更多的数据才能做出正确的决策。”3. 一次面试中，面试官问我：“你对于团队合作有何看法？”我回答：“我认为团队合作是非常重要的，只有在团队合作的情况下，我们才能发挥出最大的潜力，共同完成一个项目。”面试官问我：“那你觉得，作为一个团队成员，你会如何与其他人沟通？”我回答说：“我会尽可能清晰明了地表达自己的想法，同时尊重他人的想法，并通过有效的沟通来确保我们的意见得到统一。”听到我的回答，面试官点了点头，接着他告诉我：“你说得对，我们需要有效的沟通来确保我们的团队合作取得成功。”这些面试经历都非常有趣，因为它们展示了面试者如何在面试中发挥其潜力，以及如何在面试中获得高分。

面试一直是我们生活中不可避免的一部分，无论是找工作还是升学，都需要进行面试。在面试的过程中，我们可能会经历一些有意思的事情，下面就来分享几个我经历过的有趣的面试经历。第一个经历是在我面试一家公司的时候，面试官问我在过去的一年里最难忘的经历是什么。我当时有些懵，不知道这个问题和我的职业技能相关吗，但还是回答了。然而我并没有想到，这个问题的真正目的是为了考察我的反应能力和沟通能力，以及如何把不相关的东西联系起来做出答案。后来我成功拿到了这份工作，这个经验也让我更加谨慎和仔细地去准备面试。第二个经历是在我参加学校的面试的时候，面试的老师突然问我这道数学题应该怎么做，我当时绞尽脑汁也没有想到答案。但是后来老师跟我交流了一下思路，我才恍然大悟，发现这道题其实可以用另一种方法解决。通过这次经历，我意识到在面试的时候不要太拘泥于一种思路，应该尽可能发挥自己的创造力，寻找到不同的思维路径。第三个经历是我面试一家外企时，面试官问我英语六级是否过关。我当时不敢透露还没有参加过英语六级考试，结果被拒绝了进入下一轮面试的机会。不过后来我想到了另外的解决办法：如果自己的水平还不够，可以考取其他的英语证书，并且在将来的工作中努力提高自己的英语水平。此经历教育我，面对面试官的问题时，不要撒谎，要诚实回答，同时也表现出自己积极主动改善的态度。总结来说，面试虽然有时会碰到一些难题和困难，但是这些经历都是锻炼自己能力的机会。在面对困难的时候，我们应该有自信，有勇气，要保持冷静和应变能力，充分发挥自己的创造力和灵活性。希望以上的分享会对大家在未来的面试中有所帮助。

5个令你意想不到的职场面试经历 　　如果你身在职场，作为职场新人的时候，你应该参加过一次面试，在这些面试中，有哪些职场经历最另你印象深刻呢? 　　分享5个另你意想不到的职场面试经历： 　　1、如同高手过招 　　万嘉琪25岁咨询师 　　给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。 　　考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。 我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大?”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的?”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中，当然对考官的`要求也是非常高。 　　这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。 　　2、面试在聚餐中进行 　　徐小姐26岁公司职员 　　那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。 　　直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。 　　3、要我用英文介绍父母 　　沈晶24岁研究生 　　曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之。 　　凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作。 　　因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。 　　4、长达三个小时 　　李晶24岁应届毕业生 　　前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的各种形式，也算一个顶仨。 　　面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。 　　接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。 　　最后还有写作文和最传统的一对一面试，这个面试就比较常规，会根据简历来问一些问题。在这整个面试中，既有团队合作精神又有个人的发挥，虽然长达三小时，但很奇怪，一点不紧张。 　　5、老外总监，光夸我不用我 　　方黎25岁销售员 　　当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了　　首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会。 　　最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。 　　面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会，那个老外总监做了总结陈词，大夸我的实习经验丰富，不遗余力地赞扬我这次面试表现出色，把我说得都不好意思了，连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢，没想到他的下一句话就让我差点晕过去，“这是一个很难做出的决定，我们会认真考虑，请你等消息吧”。 ;

以下是三个面试有意思的经历，以及它们的总结。1. 面试经历一：被询问“你如何平衡工作和个人生活”我在一家企业的人力资源部门面试时，被询问了一个问题：“你如何平衡工作和个人生活？”这是一个很具有挑战性的问题，因为它要求我对工作和个人生活之间的平衡有着深刻的认识。我回答这个问题时，表达了自己对于工作和生活平衡的重视，同时也说明了自己在工作中会尽全力平衡好工作和私人生活。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了工作和个人生活之间的平衡的重要性。面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个好的员工不仅会做好工作，还懂得如何平衡自己的生活和工作。2. 面试经历二：被询问“你如何适应变化”我在一家软件公司面试时，被询问了一个问题：“你如何适应变化？”这也是一个非常具有挑战性的问题，因为它要求我能够在面对变化时做出积极的反应。我回答这个问题时，强调了我对于变化的理解和适应的能力，同时也说明了自己将会不断学习和提升自己来应对变化。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题强调了适应变化的重要性，面试官也非常注重这个问题，因为他们相信一个能够适应变化的员工能够更好地在工作中应对挑战。3. 面试经历三：被询问“你有什么爱好吗？”我在一家文化公司面试时，被询问了一个问题：“你有什么爱好吗？”虽然我觉得这个提问有点奇怪，但是我还是给出了自己的回答。我分享了自己喜欢阅读和写作，同时还强调了自己希望能够在工作之余拓展自己的爱好和技能。最终，我得到了这个职位。总结：这个问题让我意识到了自己爱好的多样性，同时也让我认识到在工作中也需要多元化的兴趣和爱好来促进团队的合作和沟通。

一些常见的有趣面试经历：1. 突发情况：有一次面试者在路上遇到了紧急情况，无法到达面试地点。于是他选择在路边的公园里找了一棵树，用手机进行视频面试。虽然环境不太理想，但他表现非常出色，最终被录用了。2. 穿着打扮：有一位面试者来面试时，穿着非常奇怪，戴着头盔和一件闪闪发光的外套。起初面试官还以为他是个恶作剧，但结果证明他是一名极客，正在参加一场线下跑酷比赛。他用自己的特殊外表吸引了面试官的注意，并成功地让面试官注意到了他的实际才能。3. 电视直播：有些公司的面试是会直播到电视上的，这就需要面试者在镜头前充分发挥自己的表现力。有一次，一名面试者进入了面试室后，突然躲到隔壁，把隔壁的镜子拿到了面前，像演戏一样展示了自己的表演才华。尽管这样做可能有些过激，但他最终还是通过了面试。4. 窗外惊魂：有一名面试者来到了一家公司进行面试，他非常紧张，准备进门时却被门口的喷泉吓了一跳，突然想到了一个取暖的方法，他走到了窗边，然后在窗户上泼了一些水。结果，他不仅干掉了面试官的电脑，还弄湿了自己的衣服。最终，他并没有被录用。5. 爆笑面试：有一位面试官是一个很活跃的人，他喜欢在面试中发些黄段子，逗得面试者大笑。当他提问程序员如何解决一个棘手的问题时，有一名面试者回答说：“你开个罗技的开发板把问题从我们这里直接绕过去，我觉得很不错。” 面试结束时，面试官对他说：“你就是我们要找的人。”

在面试过程中，有些经历可能会让你在面试官心目中留下深刻印象。以下是几个有趣的面试经历：1. 节奏游戏在一次技术面试中，面试官问了我一个非常具体和细节的问题。我当时并不是很清楚怎么回答，但是我明确表达出来了我的思考方式。面试官随后拿出了他的笔记本电脑，并开始向我展示代码。我发现他的代码中有一个错误，于是我指出了这个错误。他很惊讶，但非常高兴地对我说：“你真是一个节奏游戏高手！”我觉得这是一个很有意思的称呼。2. 带着猫参加面试在一次远程面试中，我看到面试官家里有一只非常可爱的猫。我忍不住问了一句：“这是你家的猫吗？”面试官点头称是。我们随后花了几分钟的时间聊天，分享了一些我们自己的宠物照片。虽然这不是一个很正式的面试经历，但我觉得这样的互动可以帮助缓解紧张氛围。3. 意外的课程讲解在一次面试中，我被要求解释一个技术概念。我当时十分紧张，但我尽力回答了问题。面试官随后告诉我，他其实不是很熟悉这个概念，并且希望我能够给他讲授课程。我很惊讶，但是我认为这是一个非常好的机会，于是我开始向他解释这个概念。最终，面试官对我进行了肯定，说他觉得我能够很好地解释复杂的概念。4. 真人秀面试在一次面试中，我与一位面试官进行了视频通话。在面试过程中，他把自己的镜头拿起来，然后让我看到了他家里正在进行的家庭聚会。虽然这让我有点困惑，但我觉得这是一个很好的机会来了解他的生活。我们随后花了几分钟的时间聊天，分享了一些我们自己的兴趣爱好和家庭生活。总之，在面试过程中，与面试官建立真正的联系并不容易。但如果你能在面试中展示出真实的自己，可能会让你在他们心目中留下深刻印象。

面试是我们生活中很重要的一个环节，通常是我们获得工作或学校录取的必要步骤。在面试过程中，我们可能会遇到一些有趣、有挑战性或者难忘的经历。以下是一些我听说过的大家在面试时遇到的有意思的经历：1. 突然停电：有一位面试者正在接受公司的技术面试，突然停电了。尽管面试官尽力安慰，让他不要太紧张，但他还是无法恢复冷静，结束了面试。结果，这位面试者后来得知自己被录用了，因为他在面试前的表现非常出色，印象深刻。2. 与面试官聊足球：有一位应聘者在面试时发现他和面试官都是足球爱好者。他们花了将近一半的时间聊球队、球员和比赛。虽然面试的问题并没有全部被回答，但是这位面试者后来被聘用了，因为他们的足球话题创造了非常好的互动和默契。3. 被面试官吓到：有一位应聘者在面试时，面试官突然把一个球扔到他的面前，要他说出球上的数字。他感到很紧张，想了几秒钟后，只好放弃了这个问题。后来，面试官告诉他那只是个玩笑，他们只是想看看他面对意外情况的反应。4. 帮助面试官解决问题：有一位面试者发现面试官的笔在写字时不流畅。他主动拿出自己的笔借给面试官，并向他解释为什么这支笔更好。这位面试者因为他的主动和热心，印象深刻，最终获得了录用。5. 面试官忘了时间：有一位应聘者到了面试的地点，等了半个小时才被叫进去。在面试中，他发现面试官似乎没有看时间，面试已经进行了2个小时。他以礼貌的方式提醒面试官时间已经很晚了，但面试官却被惊醒。最终，这位应聘者获得了录用，因为他在面试中展现了耐心和高度的专业素养。这些有意思的经历向我们展示了面试的另一面。面试不仅是一次机会，也可以是一个展示个人特质、表现自己能力和交流技巧的机会。这些有趣的经历告诉我们，在面试中，重要的是保持冷静、表现出自己的特质和展示自己的能力。

面试是每个人踏入职场的必经之路，能否有一份好的工作虽然与自身实力有很大关系，但是如果能拥有一些面试时的小技巧，那么将会让面试成功的几率大大提升。那么，面试有哪些可以注意的地方呢？首先，最基本的一些注意事项有：要时刻保持着谦虚的态度。面试最大的特点就是往往对方是一大群人考核着你一个人，并且大多都是有着多年丰富职场经验的人，当被问到一些比较难得问题时，如果不能回答或者有不明白的地方，要学会说不懂并虚心的向别人请教，这样才能让面试官觉得你是诚实可信的。然后，在面试时要尽量让自己冷静下来。因为当面对着那么多面试官时，难免会出现心里紧张的现象，这时候面试者就要努力去调整自己的心态。比如，我们不应该把结果看得太重要，就把它当做一次经历，失败是为了让自己变得更好；不要把面试官想得太过于严肃，他们的目的是要考核一个人是否有能力和潜力；还有就是在面试之前要做充分的准备，这样能让自己心里多一分底气。说完注意事项，接着要说的就是面试时候的一些礼仪问题。第一，注意自己的穿着，虽然面试考核的是能力，但是从穿着能看出面试者对此是否重视。第二，必须严格遵守面试的时间。守时与否能看出一个人对待事情的态度，也是社会交往中一项重要的礼节，迟到即给了面试官不好的印象，也会影响自己面试时的发挥。第三，保持安静。当等待面试的时候，不要走来走去或者发出声音，因为面试场合本来就会比较安静，你的响动很可能会影响到其他面试者的思考，最好的方式就是充分利用时间思考可能会被提问的问题，机会常常留给有准备的人。最后，要学会扬长避短。每一个人都不是全能的，所以面试时要将自己的优势展示出来，让面试官觉得你是有被雇佣的价值的。

面试中的基本礼仪首选，我们一定要注意时间观念，一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。（2）进入面试场合时不要紧张如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。要面带微笑的回答问题。

1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

网上面试技巧和注意事项：在面试前要打扫好房间、收拾好自己的个人形象、检查网络状况是否良好、准备好面试材料、讲话时要注意语速和音量、不要自己提前关掉视频。1、在网络面试前，应当打扫好自己的房间，保证自己的网络状况良好。做好个人形象管理，有条件的话，可以穿着正装，以示尊重，给面试官留下好的第一印象。2、在面试前提前准备好相应的面试材料。虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度。在面试前期做一些准备，可以让自己在面对HR提出的一些问题时，能及时回答上，减轻自己的紧张感。3、在面试时要注重语速语气以及音量。回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服，同时音量也不要太小，可能对方会听不清。4、切忌不要提前关掉视频。在面试快结束的时候，向面试官道谢，并保持坐姿和微笑，是留下一个好印象的开始。切忌不要在结束时匆匆关掉视频，这样会表现的不礼貌。

网上面试技巧和注意事项如下：1、在网络面试前，应当打扫好自己的房间，确保光线充足，自己的网络状况良好。从个人形象上，做好梳洗打扮，有条件的话，可以穿着正装，以示尊重。这些硬件条件一定要做好，才能给面试官留下好的第一印象。2、摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题。虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可缺，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题，从而将无准备的面试者打个措手不及。3、注重语速语气以及音量。在回答问题的时候，要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。4、可录下视频进行总结。现在有一些录制视频的软件，可以完整录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和锻炼，才能提高自己的面试技巧和能力。5、切忌不要提前关掉视频。在面试快结束的时候，向面试官道谢，并保持坐姿和微笑，是留下一个好印象的开始。切忌不要在结束时匆匆关掉视频，表现的不礼貌。更不要在还没有关视频时放松自我，到处走动，显得太随意。最好的方式是等待对方关掉视频，然后自己再关闭。

　　 教师面试技巧和注意事项 　　 【教师面试技巧】 　　 一、外在准备 　　 (一)状态 　　1.眼神 　　眼睛是心灵的窗户，教师的眼睛更是打开学生渴望知识大门的钥匙。教师在上课的过程中的眼神是坚定的，学生给予你的反馈一定也是坚定的。在面试考试时，自信的眼光可以带动听课考官，把他们想象自己的学生，会让你的课堂有一种既视感。 　　2.仪态站姿 　　考生在面试经过中，对站姿并没有特地的规定，而是由考官在整个面试经过中通过观察给考生的评定，所以考生在整个面试经过中要注意行姿、站姿的规范，整个面试或是试讲经过尽量维系一种认真、谦虚、自信、自然的状态。当考生进入考场后，考官首先看到的是考生的仪态站姿，考官的第一印象或多或少地会影响对考生的评价，所以在仪态站姿方面要赐与足够的重视。 　　3.声音 　　讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话准则一点。切记语速不能太快，适中即可。太快或太慢都会引起不好的效果。 　　4.态度 　　考生的态度要谦虚，说话做事要处处留意。切勿在试讲的过程中出现不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出狂妄或是对面试考官轻视的态度，这类考生多半会被淘汰。无论你的学历有多高、经验有多丰富，都不能一下做到没有一个讲课者能够达到完美无缺的境界，所以谦虚使人进步。 　　5.着装 　　建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，基本以简单大方整洁为原则。女士可化一点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神。男士发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。 　　 (二)课程准备 　　1.时间 　　试讲的时间一般为10分钟，根据课程的设置，分为导入，新课教授，巩固提高，小结作业。为了防止各位考生在试讲的时候因为时间问题影响考试，可以将试讲时间进行分配，导入需要1-1.5分钟，新课教授5-5.5分钟，巩固提高1.5-2分钟，小结作业1-1.5分钟。 　　2.板书 　　一手漂亮的板书是试讲时的好武器。在试讲的时候把握好讲课与写板书之间的节奏，让听者感觉舒服顺畅极为成功。 　　3.组织交流 　　试讲时一般没有学生，考生在试讲的时候要模拟有学生到场，在课堂上要体现调动学生的积极性、提高学生学习兴趣的标准。考生在互动环节要注意角色的把握，主要是发挥启发、引导学生的作用，而互动环节要以学生为主体，通过互动最终使学生达到充分理解课堂重点内容和新课标要求的目的。 　　4.教案教具齐全 　　教学设计一式几份，电子和手写版，格式内容，应层次分明。 　　教具要做到使用合理，能够起到画龙点睛的作用。 　　 二、内在准备 　　 (一)教学有内容 　　1.重点突出 　　讲课内容要有重点，这是基本要求。 　　很多考生会在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出的课堂设计，这样的话，考生的讲课只会影响面试成绩。试讲的时间都是有限的，考生如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多考生中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，在试讲过程中尽量做到突出课程重点，达到新课标的要求。 　　2.难点有效解决 　　每一堂课中，突出解决难点问题，是每个教师必须做到的事情。难点是在学习内容中学生不好理解的内容，可能是一个知识点，也可能是得到的启示等。对于这些难点，教师要做到在课堂上分散解决难点，及时解决难点。在解决难点的时候尽可能用学生方便理解的方法去讲解。 　　3.学段清晰 　　考生在报考教师的时候，都会对应相应的学段，面对不同学段的学生教师要有不同的教学方法。例如：针对小学学段的教师在教课的时候就要站在学生的立场考虑问题。这一学段的学生好动、精力不集中、耐性差，但模仿性强、大胆等特点，教师在讲课的时候要有吸引性趣的教学活动，抓住学生的注意力，才能够上好一堂课。其他的学段同理。 　　 (二)教学有亮点 　　1.好的导入是成功的一半 　　例如：以音乐课《大海啊，故乡》为例导入 　　同学们，在诗人的心里呢，大海可能是一首诗，在画家的心里，大海可能是一幅画，在音乐家心里呢，大海可能是世界上最美的交响曲。那同学们，在你们的心里，大海又是什么样的呢?(生自由发言)那我们今天就跟随王立平老师来看一看，在他的心里，大海是什么样的，一起进入新课《大海啊，故乡》。 　　导入是一堂课的开始，是教师吸引学生进入课堂的手段，有一个精彩的导入可以使课堂变得生动，气氛高涨，可以更加顺利的进行教学活动。 　　2.课程设置耐人寻味 　　课程活动的设置和上课节奏的把握，既可以让人感受到整堂课的整体感觉，又可以体现课程的成败。在设置课程活动的时候切记要精练使用，要把活动运用到恰到好处。在课程节奏上把握适中的速度，每个环节要做到充分完整的展示。 　　 【教师面试注意事项】 　　1、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。 　　2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说课(说明)，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。 　　3、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。 　　4、试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。 　　5、可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。 　　7、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。 　　8、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作为课堂重点。 　　9、尽快切入重点。详讲重点(也就是能出彩地方)，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。试讲时，可以省掉作家作品介绍，字词检查等次要内容。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。分析重点段落时，集中落脚到关键句，关键词，这样才具体而实在，不然笼而统之，难以讲清。分析也细致不下去，要分析细致必然落脚到文中字词，这样又紧扣了教材，不致于犯脱离课文的毛病。 　　10、发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心(重点)行文，废话(可引起学生兴趣)尽量少讲或不讲。

　　毕业生求职面试技巧 　　进行面试练习 　　应届生没有面试的经验，面试之前可以跟朋友或者家人一起进行一次预演，把面试官可能提出的问题一一列举出来，对应问题做出最合适的回答，回答过程中要做到表述清晰，节奏适中。 　　面试不要迟到 　　遵守时间，对自己来说是一种好习惯，在与他人的交往中是一种礼貌和信用。守时与否体现了一个人基本素质，应聘者如果能够准时到达(最好提前到达)，给面试官的第一印象便很好，会增加录取几率。 　　衣着得体 　　面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。 　　注意自己的言行举止 　　面试的时候一定要注意自己的一言一行，如果平时有什么坏习惯或者口头禅，一定要克制住自己不要做出来或者说出来，面试不同于比试，完全凭借面试官的印象，有可能你的一句话或者一个动作令你失去了第二轮面试的资格或者录取机会。 　　证件齐全 　　面试的时候带着简历、身份证、学历原件及复印件，如果在学校或者社会活动中荣获什么荣誉都要带上，要什么能拿出来什么，或许能够为你加分也说不定。 　　提问与问答 　　面试官在提问的时候千万不要打断，打断别人的话是一种很不礼貌的行为，当回答问题的时候一定要诚实和诚恳，提问之前要思考清楚，提问的时候最好做到不卑不亢，毕竟这是双向选择，只不过他比你有优先选择权。 　　毕业生求职面试注意事项 　　1、注意服装穿戴及仪表 　　想要在面试时给用人单位留下一个好的印象，首先你要注重自己的服饰搭配与仪容仪表。对于刚出校园的大学生来说，选择的求职服装最好是整洁大方的，能展现出学生气质的。女生切忌化浓妆，服装不要太过潮流化与曝露，也不要佩戴太多的饰物。男生则要保持整体形象干净清爽，整洁自然，让人一眼看上去是舒服的。 　　2、拥有一张有效的简历 　　求职面试的简历的版面与内容并不需要太过花巧，你只需要根据你的自身实际情况认真填好简历即可，你的优秀学历与事迹可着重描述，但语言文字要尽可能地简洁、有条理，让人能够一目了然，不感到繁琐。 　　3、注意个人的礼仪 　　面试时要有礼貌，例如：敲门时要轻柔，进面试室后要关门;见到面试官要主动打招呼，莫等对方先开声问候;在进行自我介绍时，说话、态度、举止要有礼;切勿随意打断面试官的说话;若携带移动通讯工具，请事先将其关闭或调成静音;面试结束时，要说谢谢。 　　4、一定要诚实守信 　　要遵守面试时间，准时或提前到场等候，若意外迟到了，要诚恳说明迟到原因与道歉。态度要真诚，说话要真实，不要取巧说谎。 　　5、提前做好面试准备 　　做好面试准备是要求你尽可能了解将要面试的公司的资料，以便你更了解公司的发展，如果在面试中面试官问到你关于公司的问题，你也有足够的.底蕴去应答。 　　6、细心聆听面试官的谈话 　　在面试中，你要细心聆听面试官说的每一句话，认真分析对方的话语，并从中获取对你有用的信息点。过程中，请勿松懈你的注意力，要认真对待。 　　7、注意面试心态，不要紧张 　　大学生初出社会，面对应聘面试必然是感到紧张的，但太过紧张、焦虑的情绪是不可取的。你必需要锻炼出平静的心态，平静的心态能令你面试更轻松以及减少出错的几率。 　　8、学会随机应变，处理问题 　　在面试过程中，可能会出现各种你意想不到的特殊情况，例如：你因太过紧张而表达不当;面试官故意给出难题去试验你;你的意见与面试官的意见相悖等等，这时你学会随机应变，首先要稳定自己的情绪，沉着冷静地面对面试官抛给你的难题，切勿紧张。若实在解决不了难题，你可以坦承自己的不足以及虚心听取意见，勿自以为是，强词夺理。

从思维、理解能力、言语表达能力和仪表举止等方面对考生进行全面考核。很多会说：你觉得出租屋管理这份工作适合你么？（心态第一，要自信放松）你就说：首先工作是为了有口饭吃（这是事实，是你真心的表达，不要像说为了什么什么，让什么什么怎样…… 太做虚了） 然后，主要是说你有什么突出能力（比如交际能力，说服力，管理能力）恰好适合我找这类工作（不要说成这份工作）对问题二：你就要说得有条理点说：首先我要更了解公司熟悉环境，看是否有什么问题要改善，有什么可以加强，有什么较好的解决办法，弄清楚问题就从实处着手，做好我的工作大概就这样 不要说的自己太有才华，但要说好点，还要谦虚点记住心态 呵呵。。祝你好运

视频面试技巧和注意事项如下：1、计划好面试时间一般企业的上班时间为早上八点到下午五点，把面试时间放到晚上最好了，但是也不要太晚了，以免影响面试官第二天的工作。2、提前做准备虽然网络面试较为轻松，但是不要过分嬉戏，调侃。这会影响你在面试官心中的形象。把该准备的问题答案都准备好。3、把视频周围的环境整理好一个好的视频环境也是影响你面试结果的一个因素。4、问面试官网络是否畅通这一点是视频面试最容易出错的一点，很多人都会忘记问面试官网络情况，有的网络信号不好导致面试官无法听清你想要回答的内容，结果面试失败。5、记得要微笑看着面试官的意思就是看着摄像头，这样能够表现出你尊敬面试官，不要一直看自己。无论面试问什么问题，都要面带微笑，语句流畅的回答。视频面试注意事项1、尽量使用电脑PC端进行视频面试因为万一一个电话进来就可能被迫中断面试，这对于面试官来说是大忌，即使不得不使用手机进行视频面试，那也一定要提前关掉那些烦人的消息通知，并把消息通知设置为静音。2、提前检查灯光和麦克风之前有一个候选人因为戴眼镜，且当时面前有一张亮盏盏的台灯开着，导致他整个视频面试过程面试官只看到他的眼镜片在反光，丝毫无法关注到候选人的眼神、细微表情。

面试自我介绍的注意事项和技巧 　　面试自我介绍的注意事项和技巧，自我介绍是面试的第一步，也是面试中很重要的一部分，那么，求职面试自我介绍有什么注意事项呢？学会面试自我介绍的注意事项和技巧，职场达人非你莫属！ 　　面试自我介绍的注意事项和技巧1 　　 自我介绍应该侧重于： 　　侧重于自身与工作相关的技能和教育水平 　　表露你对生活的侧重点 　　使雇主洞察到你的价值 　　让雇主了解你的成就 　　使雇主明白你是否有能力，是否有自觉能动性，能否很投入地工作 　　须有助于雇主判断你在多大程度上能融入公司的文化 　 　自我介绍的内容应该包括： 　　你所申请的职称或职位 　　你的学历 　　曾经担任过的职务 　　适用于该工作的具体技能 　　相关的职业培训或实践 　　曾获得的荣誉或成就 　　你的目标 　　你的人生或经营理念 　　 自我介绍的注意事项： 　　以事例(物)证明你所说的言论 　　中心突出，回答问题围绕并适合谋求该工作所需要的资格 　　言简意赅，一般不超过二、三分钟 　　介绍完以后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事 　　充满信心，声音洪亮 　　自我介绍的准备工作： 　　第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：(你是在哪里长大的?) 　　有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍?(如果没有，可略去这一部分)： 　　第二步：介绍自己所受教育情况 　　第三步：介绍你的实践经历 　　可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。 　　第四步：对自己的长处进行归类 　　面试自我介绍的注意事项和技巧2 　　 公务员面试自我介绍的要点 　　1)、自我介绍是应以面试的测评为导向 　　自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 　　2)、自我介绍要有充分的信心 　　要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 　　应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 　　特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 　　面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 　　公务员面试自我介绍的注意事项 　　1)、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 　　2)、情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。 　　3)、有的应试者谈及自己的"兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。 　　4)、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。 　　5)、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。 　　6)、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。 　　公务员面试自我介绍范文 　　尊敬的各位考官、各位评委老师： 　　通过考试，今天，我成功的进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 　　我叫XX，今年24岁。2001年在昌吉学院体育系学习篮球专业三年，04毕业后参加工作，在参加工作一年后为了实现自己的梦想我辞职去了令很多人向往的部队，在部队的五年工作生活中使自己成长了很多，2010年7月从解放军经济技术学院自考工程管理专业本科毕业，08年加入了令人向往的中国共产党，现在的我已经有了自己的新目标，新理想，我的理想就是成为一名对国家，对社会有作为的一名公务人员，我知道作为一名普通的年轻人想成为一名国家公务人员是要有所准备和付出的，我已经做好了一切准备，假如，我通过了面试，成为众多广电队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为新疆广电事业贡献出自己有限的力量。

面试员工技巧和注意事项 　　你知道什么面试员工技巧和注意事项吗？很多人在面试的时候常常手足无措，紧张过度，而忘记一些重要的事项，我已经为大家搜集和整理好了面试员工技巧和注意事项的相关信息，一起来了解一下吧！ 　　面试员工技巧和注意事项1 　　 面试的技巧有哪些？ 　　 1. 研究一下本行业的整体情况 　　在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。 　　要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。 　　你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。 　　 2. 不要表现得迫不及待 　　在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。 　　 3. 不要主动问薪水问题 　　应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。 　　 4. 要坦诚相对 　　招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。帕克尔说，谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。 　　 5. 工资涨多少算合适? 　　专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看出事先多做功课的好处了。 　　此外，不要羞于要求高工资。这样会给面试官留下一个不好的印象。 　　 6. 第一次开出的薪水还可以再商量 　　如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的.薪水。你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。 　　一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实。 　　 7. 不涨工资涨津贴 　　企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。 　　在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估 　　面试员工技巧和注意事项2 　　 1、周密计划 事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色，镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。 　　 2、熟悉应征企业现状，积累相关行业的常识 若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容，在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。 　　 3、检视自己的优缺点 评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极其有说服力的自我介绍书。 　　 4、练习处理对你面试不利的事情 以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。牢记两个原则:1不必表示歉意或做过多的解释;2用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 　　 5、建立自信，培养良好心理素质 作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想 的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。 　　 6、模拟可能的问题并准备询问企业的问题 面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下： 1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？ 2、贵公司的考核方式、标准有哪些？ 3、贵公司未来的经营计划有如何等等。

面试要点及注意事项如下：一、准时遵守面试时间，准时到达是对面试官最基本的礼貌。提前十五分钟到达为最佳。在这十五分钟里，面试者可以在外等候，整理仪容，调整情绪，避免因为匆忙赶到而气喘吁吁。人们在气息不稳的情况下，经常会手足无措，大脑一片空白，思路中断，这可能会将你的面试搞得一塌糊涂。二、面试礼仪面试时，注意礼仪细节，做到自然，大方，规范会给人美的感受。礼仪细节通常反应求职者的内在意志，品质，修养，文化和处事原则。礼仪通常包括三个方面：着装礼仪，仪容礼仪，仪态礼仪。面试期间尽量克服自己平时的一些小动作，例如：坐姿不正，翘二郎腿，抖腿，吐舌头等。三、自我介绍自我介绍在面试过程中，通常是面试官首先询问你的问题。求职者需要在两三分钟内突出你的优势和特长，展现良好的综合素质。1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2、实事求是，不可吹得天花乱坠。3、突出长处，但也不隐瞒短处。注意：突出的长处要与申请的职位有关。4、可以用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。四、语言技巧与面试官交流时你的语言表达，标志着你的成熟程度和综合素养。1、口齿清晰，语言流利：注意控制语速，避免使用口头禅。2、语气平和，语调恰当，音量适中：音量大小要根据面试现场情况而定，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。3、语言要含蓄、机智、幽默：，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。4、注意听者的反应，随时调整自己的话题。

竞聘面试技巧和注意事项 竞聘面试技巧和注意事项，在求职面试的过程中很容易碰到各种各样的问题，想要让面试官青睐于你一定要掌握好分寸，竞聘面试是有技巧的，下面我和大家分享竞聘面试技巧和注意事项。 竞聘面试技巧和注意事项1 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。 面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 （3）要扬长避短。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。 （4）显示潜能。 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 2、面试技巧 （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。 竞聘面试技巧和注意事项2 竞聘面试特点 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象： 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 4、企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的.英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 面试一般还要注意以下几点： 1、举止得当。 企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 2、礼貌细心。 应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。 3、政治素质。 企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 4、专业成绩。 面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 5、良好品质。 面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是企业普遍认同的价值观。 6、多才多艺。 许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 7、少谈报酬。 企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

　　面试官的技巧和注意事项 　　面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类： 　　工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 　　具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 　　兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 　　接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。 　　为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 　　二、面试官应了解的面试流程 　　1、握手、自我介绍 　　这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 　　接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容： 　　欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。 　　解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。 　　描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。 　　提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。 　　在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 　　简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的.背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 　　2、面试提问 　　而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 　　对于职位要求的提问，是面试的重点。 　　事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多， 　　2、3个即可。 这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15-20分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、行动(ACTION)和结果(RESULT)。 　　例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(SITUATION)之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务(TASK)。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(ACTION)。最后，我们才来关注结果(RESULT)。 　　3、结束面试 　　当你觉得应该结束本次面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗?”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么优点我们没有谈到?”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。 　　最后告知应聘者招聘的以下步骤，并且感谢应聘者。 　　三、面试官应知道的面试技巧 　　1、行为面试法 行为事件面试(Behavioural Event Interview，简称BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。 　　行为面试法的另一个假设前提是：说和做是截然不同的两回事。与应聘者自称“通常在做”“能够做”的事情相比，其过去实际的所作所为更为重要。面试官要了解应聘者过去的实际表现，而不是取得未来表现的承诺。如果应聘者说：“我总是积极主动地从事各种工作。”这句话说明应聘者确实做了些什么吗?什么也说明不了——除非应聘者能举出某个工作的具体例子，详细地说明他所担负的责任，你才会明白这一回答是什么意思。 　　面试考官首先要了解与行为有关的回答是什么样的。它是指应聘者描述自己在具体情景下的言行，包括背景情况，应聘者采取的行动以及结果等。在应聘者回答的时候，要注意那些与行为无关的回答。与行为无关的回答指理论性的、含糊的，或仅仅是某种观点。如面试问题是：请告诉我一件最近你在工作中与他人共同解决问题的事。与行为无关的回答一般是这样的：“这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，大家在一起是比较愉快的u201eu201e”非行为事件的描述中，会出现较多内容空泛、含糊不清、指代不准的词语：应该、我会、我想、可能、经常、有时、我们、每个人、大家u201eu201e 当遇到这样的词语时，面试人员要进行引导，比如追问：“这件事发生在什么情况下?与你一起工作的是什么人(进一步了解其合作的动机)?你当时承担什么职责?你们采取什么方式工作?在这一过程中你们对问题的看法有没有不同(深层次的了解)?任务完成后，你的合作者如何评价你?” 　　具体来讲，行为面试法有几个技巧需要注意： 　　●引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。一旦发现应聘人员的报告中有跳跃，就提出问题请其详细介绍。 因为这些时间上的“空白点”往往是应聘者最不想为人所知的“软肋”，一般都是比较失败或潦倒的经历。 　　●尽量使用简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节，而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法或行为。 　　●如果应聘人员在叙述中提及“我们”，一定要问清楚“我们”是指谁，目的在于了解应聘人员在当时做了什么，甚至可以追问应聘人员行为背后的想法。如：“您是如何作出那个决定的?”或“您当时是怎么想的?” ●如果应聘人员在面谈中变得很情绪化，就要暂时停止发问直到他平静下来。比如有些应聘者的职业经历很坎坷，在回忆过去的经历时，有可能会流泪。 　　●不要过多地重复应聘人员的话，一是得不到新的信息，二是很可能被应聘人员理解为一种引导性的提问。 　　●行为面试中所提的问题，都是从工作分析中得到的，也就是说，招聘方应当有的放矢地向应聘者提问。 　　2、情景模拟 　　针对注重实战的一些岗位，面试官可以选择情景模拟这种面试方法。 　　情景模拟可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。作为面试过程中的一个部分，情景模拟可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。有的关键素质需要更多的信息。应聘者缺乏工作经验。应聘者从另外的职业刚刚转来。 　　3、对动机素质进行面试 　　招聘中对应聘者动机的评价和对其技能和能力的评价一样重要。动机可以分为三类：工作合适度、组织合适度、工作地点合适度。目前，引起对工作不满和员工流失的一大主要原因就是“合适度”不足。员工有能力做好工作，可是因为他(她)对有些事情不满意，所以不愿已做好工作。动机素质可以帮助面试官考察应聘者的“合适度” 工作合适度——一个人能够做好工作，但可能不喜欢这项工作。 　　组织合适度——一个人可 能喜欢他(她)的工作，但是可能对企业的管理方式和企业文化不满。 　　工作地点合适度——一个人可能对他(她)的工作地点不满意。 对动机素质的面试和其它素质的面试形式上不同，但也是在收集关于应聘者动机的行为类事例。为了达到这一点，你应该询问具体的动机特征，包括应聘者满意和不满意的工作/角色、组织和地点分别是什么。和应聘者的技能和能力实例结合在一起，我们可以更全面地考察应聘者。

1、简历筛选。这要求招聘专员认真核实简历中的所有信息,是否适合公司对该职位的要求,只有主要条件达到要求才能进行面试的,如果是一些次要方面没有达到要求,而主要方面比较优秀的,则需要请示上级领导是否达到职位要求,以不遗漏任何一个。2、充分准备。这主要包括再次阅读简历,从中提练所问问题(一般不超过6个问题),同时将简历呈现在桌面上或打印出来放在桌子上。3、时间安排。一般应当安排在休息时间,比如:午休、下班后、傍晚、周末等,即使要安排在上班时间,最好是上午十点、下午三点左右,不宜安排在上班、下班时间左右。另外,电话面试时长一般不宜超过10分钟,以6分钟左右为好。4、礼貌用语。电话面试,十字礼貌用语不离口,遇到对方没听清楚,要有十足耐心重复,这对面试效果很有好处。

面试注意事项和回答技巧如下：面试注意事项：1、“做一番深入调查”你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。2、“提前到达面试地点”最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。3、“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。4、“以貌取人是人之天性”“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。5、“压力缓解”面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。 面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。6、“面试前细节检查”面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。回答技巧如下:一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。做过最成功的事儿，主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。二、你最大的优点是什么？参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。三、说说你最大的缺点？分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

人事专员面试问题及答案 　　人事专员常见面试题，请您进行参考： 　　1.企业为什么要面试? 　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息! 　　2.为何会来我们公司应徵? 　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 Q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 　　3.对应徵公司有何印象? 　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 　　4.选择这份工作的动机? 　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人， 　　如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种? 　　我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 　　6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 　　7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢? 　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢? 　　人事专员面试常见问题二： 　　1、简单介绍一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　3、谈谈你的缺点 　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　6、如何理解招聘专员这个岗位 　　7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式 　　9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验. 　　10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 　　11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。 　　12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 　　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 　　14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。 　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路) 　　(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。) 　　15、案例分析： 　　2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 　　16、小组讨论： 　　有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。 　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备 　　2.有2位新员工入职 　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执 　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他 　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部 　　6.5个候选人通知明天面试 　　7.有位同事今天办理离职手续 【更多相关内容浏览】 人事专员面试题目 2015人事面试技巧 2015人事专员面试技巧 人事专员笔试题及答案 人事面试技巧和注意事项 　　试题一 　　1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 　　2.你认为这份工作最重要的是什么? 　　3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 　　4.语言表达能力：介绍一下自己： 　　5.高度的责任感：如何理解责任感? 　　6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度? 　　7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许) 　　8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样? 　　试题二 　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。 　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用? 　　3、名词解释——人力资源管理 　　4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些? 　　5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。 　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。 　 　试题三 　　1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 　　2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程 　　3.背景调查的内容和流程是什么 　　4.猎头公司的评价纬度是那些 　　5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法 　　6.任职资格与素质模型的区别是什么 　　7.衡量企业组织效能的指标有哪些 　　8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况 　　9.组织结构设计的因素有哪些 　　10.企业权责划分基于什么因素 　　试题四 　　1.你面试时，如何选择合适的人。 　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。 　　2. 怎么看人力资源? 　　3. 人力中最擅长哪个模块，为什么? 　　4. 你的职业生涯规划是如何的? 　　5. 如何评价自己的性格? 　　6. 对公司有何了解? 　　7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率? 　　8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作? 　　9. 新劳动法与旧的主要区别? 　　10. 写一份放假通知吧。 　　11. 测一下电脑，做一份表格出来。 　　12. 人力资源管理各模块了解多少? 　　13. 说说招聘流程 　　14. 如何开拓招聘渠道? 　　15. 如何提高招聘效率? 　　16. 怎么进行简历甄别及招聘测试? 　　17. 人事专员要具备些什么条件? 　　18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行? 　　19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作 　　20. 如何做好人事专员 　　21. 人事专员工作流程? 　　22. 人事专员在录用员工上的`工作流程??? 　　23. 人事服务专员需要具备什么样的素质? 　　24. 人力资源六大模块有哪些? 　　25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质? 　　26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 　　27. 说说你做人事的感想。 　　28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 　　29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么? 　　30. 你对做好人事助理工作有什么认识? 　　31. 招聘的表单有那些? 　　32. 员工入职的表单有那些? 　　33. 新员工入职手续的流程是? 　　34. 你对HR 系统的理解? 　　35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么? 　　36. 三人工资分别为800 1800 5400 他们要交的税是多少，公司要承担多少? 　　37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿? 　　38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 　　39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 　　40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 　　试题五 　　1、人力资源六大模块有哪些? 　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质? 　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 　　4、说说你做人事的感想。 　　5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况? 　　6、你认为做人力资源工作最重要的是什么? 　　7、你日常工作主要负责什么? 　　8、请说一下人事档案的接收流程。 　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢? 　　10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁? 　　11、你在原公司薪资待遇多少? 　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 　　13、薪资是如何定位的呢? 　　14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办? 　　15、请拟定一份国庆节放假通知 　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么? 　　17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? ;

面试技巧包括交谈技巧和礼仪技巧，注意事项主要体现在仪装仪表。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。交谈技巧（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。礼仪技巧一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论求职信写得如何出色，招聘者还是在见面的那一刻才会产生真正的第一印象。建立印象（1）遵守时间；（2）服饰得体；（3）从容自然；（4）注意礼节；（5）面带微笑；（6）注意倾听；（7）适度赞同对方；（8）正确使用态势语言。注意事项（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。（3）面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

求职面试时的注意事项 　　求职面试时的注意事项，大部分大学生毕业后都会出来找工作，在求职面试过程中是有不少讲究的，只有知道这些细节才能提高我们面试成功的概率。接下来就由我带大家了解求职面试时的注意事项的相关内容。 　　求职面试时的注意事项1 　　 面试前的准备 　　1、求职正装一套。人靠衣裳马靠鞍，一套好的正装能衬托人的气质，给人眼前一亮的感觉，所以不要心疼几百块或者是几千块，现在的投资是为了接下来更好的收获。而且不要刚买来就穿去面试，因为衣服还需要时间去适应你是身体，新衣服会让你不太习惯，最好是八成新的正装。 　　2、仪容仪表。面试前一定要检查自己的外表，过分张扬的打扮是面试官们最忌讳的，只要清爽干净就是最合适的。穿着要整齐、整洁，发型只要一般的就好，指甲不要太长且不要涂抹指甲油，首饰尽量不要佩戴（手表是可以的）。 　　3、对面试公司的了解。面试前多了解一下该公司的基本情况，以防在接下来的面试中会有面试官问到相关的问题，如果你回答不出来，会让人觉得你根本就没有诚意。 　　4、必需品。公文包、个人简历、纸和笔、纸巾等，不要带太多东西，显得杂乱。 　　5、提前到达面试现场。不论在什么场合，守时的好习惯总会给人留下好的印象，提前到达可以有助于个人了解并熟悉场地，一定程度上缓解紧张感。 　　 面试中的应对 　　1、冷静回答问题，如果听不清面试官的问题，可以要求其重复一遍。 　　2、回答的过程要谦虚谨慎，机智应变，扬长避短。 　　3、集体面试时要争取先回答，并且一定要说重点，这样才可以突出你自己的能力，没有人会给你很多时间来准备。 　　 面试后的等待 　　这一阶段没有之前那么紧张，但是也要有准备。最后准备一个招聘笔记本，记录投出的简历、日期、相关公司的情况等，从而对应聘结果做出及时的回应。 　　求职面试时的注意事项2 　　 应聘人员面试注意事项 　　 1、基本注意事项 　　(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 　　(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬所长，避所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把批评了一顿。后来经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 　　 2、 面试时如何消除紧张感 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢? 　　(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 　　(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　　(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 　　(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 　　(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 　　 3、面试时应注意的礼仪 　　(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 　　(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 　　(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 　　(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的.反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 　　(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 　　(6)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了?摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的`又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象;最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“同意您刚才所提的”、“您是不是说”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风 　　(7)交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在有个问题不明白”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 　　(8)尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 　　 4、面试九忌 　　(1)忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 　　(2)忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。 　　(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。 　　(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 　　(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?” (6)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 (7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 　　(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 　　(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

面试提问技巧及注意事项有哪些 　　面试提问技巧及注意事项有哪些，在这个快速发展的21世纪，最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些面试技巧，下面看看面试提问技巧及注意事项有哪些。 　　面试提问技巧及注意事项有哪些1 　　 针对应聘者类型所运用的技巧： 　　 1、沉默紧张型(表现为少说话，并且说话很拘谨) 　　△点头、微笑，创造一种亲近，轻松的气氛，鼓励对方继续讲述自己的经历。 　　△言谈中对应聘人的某项工作表示诚恳的祝贺。例如：“李先生，你能将工作做得这么细致，我想你在这方面是能胜任工作的，你可以给我在提供另一个相关的事例吗?” 　　△对应聘人过去的不利的事例表示理解。例如：“我也有过类似的处境，我的上司不知道我怎样的努力的工作，并且事情是多么的乱，我明白你的感觉。” 　　 2、滔滔不绝型(表现为某一情况提供大量的事例试图取悦面试者) 　　△有礼貌地打断应聘人，强调答案的简洁。例如：“很好，李先生，这恰好是我所需要了解的情况，很清楚。下面我们将讨论另一个问题，由于时间关系，你只要告诉我事情是在怎样的情况下采取怎样的方法来处理，并取得了哪些成绩就可以了。下面我们讨论……” 　　△有礼貌地打断应聘人，转变话题。例如：“请原谅打断一下，你刚才提到了****的开发工作，我需要具体地了解这项工作，请简要地描述你开发最成功的一次经历。” 　　 3、言不达意型(表现为回答问题切不中要害) 　　△礼貌地打断应聘人，并暗示应聘人你需要了解真正的问题是什么。例如： “因此，你负责给顾客发货，我想稍后我会同你讨论这个问题，但是现在，我想讨论的是……” 　　△澄清误解的问题和应聘人的回答。例如：“陈先生，可能刚才我的意思表达的不太清楚，其实我想重点了解一下……” 　　 4、罗嗦型(表现在回答问题时逻辑性不强，语序颠三倒四) 　　△礼貌地打断应聘人，暗示分步骤来回答问题。例如：“陈先生，所有这些重要的问题，我们都可以讨论，我想你如果按事情发生的原因、处理过程、处理结果三步骤来讲可能会既清楚又节约时间，以便我能了解你更多的情况。 　　 面试中需要注意哪些事项？ 　　 1.不要被简历忽悠了 　　简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。 　　但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。 　　 2.不要对应聘者有任何假设 　　不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。 　　还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。 　　 3.不要把决定留给下一个人 　　通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。 　　本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试? 　　 4.不要诱导 　　我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。 　　绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的.人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。 　　而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。 　　 5.不要答案，要过程 　　所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放。 　　面试提问技巧及注意事项有哪些2 　　 1、连串式提问 　　即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 　　例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?” 　　回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 　　 2、开放式提问 　　所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。 　　那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 　　你在大学期间，从事过那些社会工作? 　　你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 　　什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。 　　回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。 　　 3、非引导式提问 　　对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。 　　例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。 　　应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。 　　 4、封闭式提问 　　这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。 　　学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。 　　对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。 　　 5、引导式提问 　　引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。 　　举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。 　　 6、清单式提问 　　这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?” 　　这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。 　　 7、假设式提问 　　在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书? 　　”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。 　　 8、压迫式提问 　　一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。 　　例 如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。” 　　只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。 　　 9、重复式提问 　　重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。 　　 10、确认式提问 　　确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣

应聘面试技巧和注意事项 　　有哪些应聘面试技巧和注意事项，当我们在找工作应聘的时候，都需要经过面试这一项，那么大家知道有哪一些应聘面试技巧和注意事项吗，感兴趣的朋友可以来看看应聘面试技巧和注意事项吧！ 　　有哪些应聘面试技巧和注意事项1 　　 （一）体现高度 　　在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。 　　 （二）增强信度 　　在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。 　　 （三）表现风度 　　在交谈中展示自己的`气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。 　　 （四）保持热度 　　在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 　　 五个问题 　　“良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。 　　 一问单位性质 　　虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事代理手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。 　　如招聘广告或单位简介中已经明确，可只问人事管理形式。 　　 二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同 　　聘用合同和劳动合同是明确单位与个人聘用（劳动）关系的。受法律保护的契约性文书，签订《聘用合同书》（市人事局统一印制的）或《劳动合同书》是自我保护最基本、最有效的措施。弄清这个问题也就基本弄清了该单位是否能依法保障聘用人员的合法权益。 　　 三问工资工时 　　“亲兄弟，明算帐”，招聘单位采用何种薪酬体系、工资报酬多少、每周工时几何等都要问个明白。 　　 四问保险 　　按国家有关规定，企事业单位职工都应参加养老等社会保险（即到市社会保障管理局等机构投保），目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生育等种类的社会保险，招聘单位是否技规定为录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社会保险，应聘者都应弄清楚。 　　 五问福利待遇 　　住房、劳保、福利、假期及涪训发展等情况，应聘者也应基本弄清。 　　有哪些应聘面试技巧和注意事项2 　　 应聘面试六个技巧 　　 亲友团：不带为妙 　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。 　　 微笑：始终如一 　　掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。 　　 一分钟自我介绍 　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 　　 倾听：聚精会神 　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。 　　 应答：思考5秒钟 　　当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。 　　 语言：讲普通话 　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。另外，面试的禁口话题不要提。

　　导语：面试是就业无法避免的，而且这里面也大有学问，你是否能得到这一份工作，面试可是很重要的，那么面试的技巧和注意事项有哪些呢?我收集了十三点，希望能帮到面试的朋友们，下面跟随我一起来看看吧~ 　　面试的技巧和注意事项 　　1、让一切都井然有序(Be organized) 　　当你开始着手找工作时，你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅，或者提前印好足够的简历。 　　这样一来，等到最终真的要去面试的时候，你就不至于因为要准备太多东西而担心不已，你所面对的压力也会由此大大降低。 　　2、拒绝冰水(Say no to ice water) 　　面试前若对方请你喝水，出于礼貌你应该接受并道谢，但请千万记得，别让他们给你冰水。 　　因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯，而且如果你很紧张以至于手都在颤抖，那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。 　　3、口袋里放张纸巾(A napkin in your pocket) 　 　走进面试房间之前，记得用餐巾纸迅速擦一下手，这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。 　　4、高跟鞋里放张护垫(Panty liners in your heels) 　 　如果天气实在太热，以至于你脚底经常打滑或者直接粘在了高跟鞋里，不妨整齐地塞张护垫进去——它们可以吸汗而且也没人会看到。 　　5、面试尽量约早上(Appoint in the morning) 　 　这样，你可以一早就完成面试——而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果可以的话，你可以试试和面试官约在周二早上10：30。 　　6、遵循“3秒”规则(Follow a 3-second rule) 　 　在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。 　　7、用STAR法组织答案(Streamline your answer) 　 　把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果——用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向。 　　8、做运动(Exercise) 　　 如果时间允许的话，在面试前花10-15分钟做一下有氧运动——这样做不仅不可以帮助你促进血液流动，还可以让你释放掉部分焦虑情绪。 　　9、电话面试：站立+微笑(Stand and smile) 　　站立的姿势可以提高你的声音质量，让你听上去显得既自信，又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。 　　10、听筒对准下巴(Phone near your chin) 　 　把听筒对准下巴，而不要直接对着嘴。相信我，你绝对不会希望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的紧张呼吸声。 　　11、咖啡就算了吧(Skip the coffee) 　 　很多人都喜欢喝咖啡，但是在面试前却还是不喝为妙。要知道，咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的"情况下，它也不好消化。所以，面试前咖啡就算了吧，相反，你或许可以喝些茶，茶可以帮助你集中注意力。 　　12、更多蛋白质(Eat more protein) 　 　面试前的早餐，你可以试着吃一些富含蛋白质的事物，如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物，因为一旦摄入过多碳水化合物，你会不由昏昏欲睡，而蛋白质却可以让你的大脑更加清醒高效。 　　13、别卖弄雕虫小技(Don"t sweat the small) 　　 你面前这位未来雇主或许早就知道你会做某件事情了，因此如果你想给他留下一个绝佳的第一印象，就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了(比如：我会使用Word，会储存文件，包括储存成XX格式等)。 　　实际上，你最好落眼于更大的宏观图纸，这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。最后信心满满地走进面试房间，再昂首挺胸地走出来吧~

　　下面是由整理的会计面试技巧：求职面试时应该注意的问题，欢迎阅读。 　　 会计面试技巧：求职面试时应该注意的问题 　 　1、基本注意事项 　　(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 　　(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心u2019地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 　　 2、 面试时如何消除紧张感 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢? 　　(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 　　(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　　(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 　　(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 　　(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 　　 3、面试时应注意的礼仪 　　(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 　　(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 　　(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 　　(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 　　(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题。

面试的注意事项及技巧 　　面试的注意事项及技巧，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，职场上的很多东西都是值得学习的，学会面试的注意事项及技巧，职场达人非你莫属！ 　　面试的注意事项及技巧1 　　 第一、着装要求。 　　要想给面试官留一个好的第一印象，那么首先就要做好面试前的形象准备工作，穿着要大方，整洁、朴素，同时选择的服饰要和所应聘的企业及职位的性质相符合。一般情况下可以穿正装，因为正装会给人一种干练、庄重的感觉，西服套装是最佳选择。在挑选西服套装时，一定要挑选适合自己的，包括款式、颜色、大小，不然不合适的着装反而会弄巧成拙，为你的形象减分。 　　 第二、面试前的准备。 　　1、参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。 　　2、精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。 　　3、做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个大体了解，比如说企业主要业务范围、发展历程、企业荣誉等，同时对你多应聘的职位要求要有个了解，比如你要应聘行政助理，那么你就要多补充关于行政助理的"一些工作要求、工作术语等，确保面试官在问及对公司的了解及职位相关问题时，能沉稳应答。 　　4、准备好自我介绍时要说的话，并把它背熟。 　　 第三、面试出场。 　　当面试官叫到你的名字的那一刻起，你的面试就已经正式开始了。 　　1、在听到面试官叫自己名字时，要响亮的回答，然后以面试官听得见的力度敲门，得到回复后再开门进去，开门关门时动作一定要轻。从门口往里走的时候，一定要挺胸抬头。 　　2、进入房间后，先向面试官行礼问好，打招呼时一定要使用敬语，然后说出自己的名字，声音要铿锵有力，吐字清晰。 　　3、在听到面试官说 “请坐” 后，才可以坐下，不要面试官还没开口，就一屁股坐下了，这会为你大大扣分。坐下时要挺直腰板，不要松散的靠着椅背，并拢双膝，切记不能跷二郎腿，把手自然的放在膝上。 　　 第四、自我介绍。 　　1、在向面试官作自我介绍时，要保证语速平缓、吐字清晰、语句顺畅、声音有力、条理清晰，时间不要过于冗长，作个 1-2 分钟的简短介绍即可。 　　2、作自我介绍时，要看着面试官的眼睛，有眼神间的交流，不要低着头。 　　 第五、回答提问。 　　1、在面试官提问时，可以暂时将目光收回，做个简短的思考，在开口答复时，要立即收回视线，目光坚定的进行回答。 　　2、在面试官说话时，要认真聆听面试官讲话，切忌不要分散注意力，不要四处东张西望，一副漫不经心的样子。如果你不认真对待，随便用简单的几句话来应付，那么面试官会觉得你根本不重视这次面试，那他为什么还要给你求职成功的机会呢。 　　3、面试官常常会提问一些没遇到过的不懂的问题，遇到这种情况，要坦率承认自己这方面的不足，不要在那不做声，更不要不懂装懂，“移花接木”，给人留下一种自大自吹的感觉。 　　4、与面试官交谈过程中，要调节好心态。如果与面试官就某个问题产生分歧时，切记不要与其争执，可保留自己的观点。 　　5、要注意自己的语速，说话有分寸，保证谈吐自然，一定不要把平时的口头语带出来，更不能说脏话。 　　 第六、面试结束。 　　在考官对你的面试结束后，千万不要觉得面试真的结束了，你接下来的表现也是面试中的一部分。无论面试过程是否顺利，或者此时身心是否疲惫，一定不要将负面情绪表露出来，要依旧表现的精力充沛、心态坦然，向各位面试官礼貌的致谢、道别，然后整理自己的物品，从容离开。 　　 第七、面试禁忌。 　　1、面试要提前到达面试地点，做好一切准备，切忌不能迟到。 　　2、面试中切记不要说之前所在公司或其他同类型公司的坏话。 　　3、不要过度的表现，甚至比面试官还要强，因为面试官不喜欢比自己强的人来抢自己的饭碗，所以要尽量保持低调谦虚。 　　4、在面试官问你是否还有问题问时，千万不要说 “没了”，这会让他们觉得你对面试毫不感兴趣，甚至对他们的企业不感兴趣。 　　5、回答问题时，不要一味的迎合或取悦面试官，要从实际、根本出发。 　　6、整个面试过程中，要时刻面带微笑，不要因面试官的一句不中听的话而变脸。 　　面试的注意事项及技巧2 　　 面试基本礼仪 　　一旦接到面试邀请，和单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到场，切记不要迟到，以表示求职者的诚意，给面试官以有诚意。同时要调整自己的心态，大对数初次面试者都会感到有压力，心态就会不好，表现为说话断断续续，语无伦次。提前调整自己的心态，做到万无一失。进入面试间时，如果门是关着的，先敲门，取得面试官的同意再进去。开门动作从容，自然就好。对面试官提出的问题逐一回答，哪怕你不明白他问的问题什么意思，要以谦和的态度让面试官再说一遍问题。问题可能你不太懂，也要和面试官坦诚，不要说的天花乱坠。面试官介绍单位的情况时，可以在适当的时间点头或发出提问，回答。回答问题的时候声音要适当，语言简练完整。在全部面试过程中，保持举止文明，谈吐谦和，态度热情。 　　 面试技巧 　　不以成败论英雄，对于面试要保持平常心，做好承受挫折的准备，即使一次失败，两次失败，也说明不了你差，任务事情都是学习的过程。对于应聘单位要有所了解，和自己要有一个正确的评价，相信自己足以胜任这个岗位。有信心不一定赢，没信心一定输。回答问题时候切记说话磕磕巴巴，这是一种紧张，不自信的表现。可能因为有人性格内向所造成的，要想面试成功，一定在面试前准备充足，消灭怯场的方法。语速要适当，让面试官听清你所说的话，清晰的吐露出来，说话缓慢响亮。面试时与面试官进行亲切有神的眼神交流，可以消除紧张感。对于面试官在心理建立平等的关系。面试是双向的。最后，面试完成之后，心态要放平，不要因为面试时回答的不好心理感到空落，同时要找下一家面试，面试很多人竞争的，不要把期望压在一个上面。面试多了，才会更多的发现自己的不足之处。

对汽车金融的概况，对零售贷款、库存融资的了解。看你要面试的职位了~催收？审贷？客服？风险？还是销售区域经理？问题不一样

文体部面试问题及回答：1、你为什么要加入XX部门？你对XX部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。2、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好。面试技巧和注意事项：1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

面试技巧和注意事项都有哪些 　　面试技巧和注意事项都有哪些，在职场上主要看个人的工作能力，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，面试技巧和注意事项都有哪些呢？一起了解下吧。 　　面试技巧和注意事项都有哪些1 　　 一、面试技巧和注意事项 　　1、你对某个公司做了调查，更新简历，甚至在Facebook上悄悄关注这个公司的CEO——现在你万事俱备，只欠面试了。为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题。 　　2、为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题，这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。 　　3、但是，尽管你知道你想成为什么动物，以及怎样把冰箱卖给爱斯基摩人，那些令应聘者猝不及防的实际上是更加直白的问题——而这些问题才是最关键的。 　　4、《每日邮报》女性专栏邀请了企业高管、招聘人员和顶级职业专家来揭示这些每个应聘者都应当了然于心的面试问题，以及当你遇到这样的问题时要如何应对。 　　 二、在上一份工作中，什么使你最有成就感? 　　1、面试官可以通过这个问题了解你的长处。仅仅说“我提高了社交媒体参与度”并不会让面试官了解到你做成了什么事。而是要告诉他们你是如何为公司提高社交媒体参与度的，为什么你的帮助是有价值的。 　　2、谦虚地自夸非常重要，掌握这门艺术可以给人留下良好的印象。你可以对自己的成就感到骄傲，但喋喋不休自己对前雇主的价值只会给人留下自大的印象。 　　 三、你上一任经理会怎样评价你呢? 　　1、为什么会问你这样的问题?通过这个问题，面试官可以推测你觉得你在经理眼中是什么样子的，进而断定你与管理层的关系相处得如何。 　　2、请记住，如果被问及(或你自己准备提及)你的前任经理，面试官是可以去证实你的回答的，因此最好尽可能地诚实。谈谈你对工作的态度、团队合作的能力，和与前任经理工作关系中的积极一面。如果你与前任经理关系不好，不要为此影响你的回答，可以转而谈谈你在前工作团队中扮演的角色。 　　面试技巧和注意事项都有哪些2 　　 一、模拟面试演习 　　作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。 　　 二、了解面试单位的一些概况和相关的知识 　　在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。以医学上面试的医院为例：需要知道自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平以及在老百姓心中的口碑，医院的环境建设特点，医院领导管理者的发展思路等等的一些知识，只有将这些功课做好了，你才会有备而战。 　　 三、实地观察 　　在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。 　　 四、注意自己的外在形象 　　经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度，将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。 　　 五、自信、稳重、大方 　　在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的.不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。 　　 六、介绍自己的技巧和注意事项 　　在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。 　　 七、回答问题的技巧和注意事项 　　面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我会及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。

面试基本技巧和注意事项 面试基本技巧和注意事项，面试过程中应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表，那么跟我一起来看一下面试基本技巧和注意事项吧！ 面试基本技巧和注意事项1 一、知己知彼 事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 二、心理战术 保证睡眠，不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。 三、建立自信 1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 四、面试过程中切忌小动作 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。 面试过程中应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。 面试基本技巧和注意事项2 一、面试中的基本礼仪 (一)守时且有备 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的.时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (二) 从容而有礼 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (三) 认真听和耐心答 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (四) 大方、稳重、自信 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 二、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (一) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。 交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (二) 语气平和，语调恰当，音量适中 。 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (三) 语言要含蓄、机智、幽默。 说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (四) 注意听者的反应。 求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 三、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢? (一) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。 (二) 表示开放的手势。 这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (三) 表示有把握的手势。 如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。 (四) 表示强调的手势。 如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。 以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。 四、应试者回答问题的技巧 (一) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (二) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (三) 确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (四) 有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (五) 知之为知之，不知为不知。 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 五、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (一) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。 这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (二) 面试过程中注意控制谈话节奏。 进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (三) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。 有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

一、基本注意事项（一）谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（二）机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。（三）扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（四）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。二、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?（一）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。（二）不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”，要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（三）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。（四）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。“知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。（五）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。三、面试时应注意的礼仪服饰要得体。应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰，要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。

1、了解面试单位的一些概况和相关的知识，在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。2、实地观察，在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。3、注意自己的外在形象，经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度，将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。4、自信、稳重、大方，在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。5、介绍自己的技巧和注意事项，在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。6、回答问题的技巧和注意事项，面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我会及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。7、要注意礼貌，面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

面试的技巧和注意事项 　　面试的技巧和注意事项，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，怎么做才能解决这个问题，在职场上不能耍小聪明，做事游刃有余是工作能力强的表现，我这就带你了解面试的技巧和注意事项。 　　面试的技巧和注意事项1 　　 一、面试技巧 　　 1、充分准备 　　面试的任务是为了对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论以及改行业、公司有关的话题，不要在面试官中不停的说一些与工作内容无关的事情。 　　 2、诚实对待 　　在面试的过程中一定不要撒谎，即使一点夸张也算是撒谎，不要将自己的简历以及成绩过于夸大其词，一个谎言可能会搞坏全部的面试。 　　 二、面试注意事项 　　 1、不要浪费时间 　　每一次面试都有一个让你提问的问题，你的问题尽可能显得聪明些，直截了当，通过观察面试官的表情以及语言表示自己提的问题是否得当，不要过多问一些不相干的事情。 　　 2、穿着得体 　　面试工作的时候一定要穿着得体，外在的形象有时候可以提高面试通过率。在面试的`时候尽量不要流汗，否则汗珠会留下不好的印象，同时还会表现你的紧张感以及柔弱感。 　　面试的技巧和注意事项2 　　面试是走入工作岗位的第一道门槛，在面试环节由于缺少相关的经验使得自己错失良好的工作机会，在面试环节中我们需要注意的事项有很多，需要掌握的面试技巧也有很多 　　 首先，在面试中我们要能够把握好相关的面试礼仪 。 　　例如：遵守时间、着装得体、礼貌待人等等，在面试的时候，我们应该提前到达面试地点，提前的熟悉场地，帮助自己克服紧张不安等情绪，另外如果在面试的时候迟到会给面试官留下不好的第一印象，将不利于自己的应聘。在面试的时候要能够保持自己的着装得体，避免奇装异服，要能够更具岗位的需要加以穿衣打扮，展现自己专业的一面。总之，在面试之前我们就要相应的了解面试中的礼仪，避免因为自己原因而导致自己错失良机。 　　 其次，对于面试中面试官提出的相关问题要能够认真的回答 。 　　面试官的问题也许我们回答，也许不会，不管怎样在面试官提问时我们都要能够认真的聆听，眼神不要到处游离，给人不尊重的感受，对于回答的问题我们要能够条理清晰，避免长篇大论，言辞重复，适当的时候点头、提问等都可以展现自己对于面试官提出的问题的兴趣。要尽量做到口齿清晰、言语简练完整，避免含糊其辞。 　　 再次，在面试的时候要能够保持自己的举止文明 。 　　例如进门前要敲门、介绍自己时要能够态度谦虚诚恳、面试结束后要表示自己的感谢等等，这些也许都是细小的行为，但是却能够体现一个人的素质教养，面试官也能够从这些行为中判断你是否适合该项工作岗位以及决定是否要录用你等。 　　 最后，郑重提醒，在面试的时候我们要保持自信 。 　　相信自己能够通过努力获得成功，不管面试的结果怎么样，我们都要保持自己良好的个人修养，不要因为种种原因而对面试官恶语相向，要学会坦然接受，不要垂头丧气，相信自己一定可以有发现自己才能的伯乐。

1、要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。2、要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。3、要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。4、显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

其实，这些问题都不重要，他们只是在找他们认为适合岗位的人的，并没有正确答案。根据实际情况回答就好了。

这你对你面试的公司有个基本了解，对于面试官他们的性格，主管方向等等，都要事先去打听一下。

　　基本注意事项： 　　(1)要谦虚谨慎 　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　(2)要机智应变 　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 　　首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。 　　其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 　　(3)要扬长避短 　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　(4)显示潜能 　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 　　面试时如何消除紧张感： 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢? 　　(1)要保持“平常心” 　　在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，“慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 　　(2)不要把成败看得太重 　　“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　　(3)不要把考官看得过于神秘 　　并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 　　(4)要准备充分 　　实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?“知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 　　(5)要增强自信心 　　面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 　　面试时应注意的礼仪： 　　(1)服饰要得体 　　就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女同学，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。 　　此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同学的装束以朴实、庄重为好，男同学则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同学可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 　　(2)遵守时间 　　守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的.礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 　　(3)表情要自然，动作要得体 　　进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 　　(4)要讲究文明礼貌 　　进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 　　(5) 保持安静 　　在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 　　(6)“听”的学问 　　有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢? 　　首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象;最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的u2026u2026”、“您是不是说u2026u2026”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风。 　　(7)交谈的学问 　　“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。 　　如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白u2026u2026”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 　　(8)尊重对方，善解人意 　　取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

衣服不要穿的太随便了，也不要太夸张了，给人感觉干净利索就行，还有就是该说什么话，不该说什么话要注意，面试时保持微笑，眼睛不要转来转去，要看着面试官，说话时语句要通顺流畅，不要太胆怯，表现的自信大方就可以了