面试

1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。　　5.说说你的家庭。　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

常见的外企面试问题整理汇总 　　外企在招聘员工的时候，都喜欢问应聘者哪些问题呢?常见的外企面试问题整理，希望能够给让你有时间准备充分的理由说服得到录用通知。 　　- 　　外企面试问题一： 　　“你为什么想为我们工作?” 　　这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。 　　外企面试问题二： 　　“What would you like to be doing five years from now?” 　　“从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候，你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。 　　外企面试问题三： 　　说说你最大的优缺点? 　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的`优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 　　外企面试问题四： 　　“Why should I hire you?” 　　“为什么我应该聘用你?”同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。 　　外企面试问题五： 　　“What is your greatest weakness?” 　　“你最大的弱点是什么?”你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。 　　以上整理出的部分常见外企面试问题，同时在回答好考官面试题目的时候，求职者也不要忘记去准备一些询问面试官的问题，来提高面试氛围的活跃性。 ;

外企面试的时候需要提前做哪些准备 　　外企面试的时候需要提前做哪些准备呢？工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，求职的时候一定要注意礼貌，面试的时候一定要自信，工作的时候要以自己的身体为第一标准，学会面试的技巧，职场达人非你莫属！ 　　外企面试的时候需要提前做哪些准备1 　　 一忌迟到失约 　　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。 　　 二忌数落别人 　　切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。 　　 三忌说谎邀功 　　面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。 　　 四忌准备不足 　　无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。 　　 五忌长篇大论 　　虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。 　　 六忌语气词过多 　　使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。 　　 七忌过多谈论前任工作 　　不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。 　　 八忌欠缺目标 　　面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者! 　　外企面试的时候需要提前做哪些准备2 　　 1、请介绍一下你自己 　　这是外企常问的`问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。 　　外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 　　 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 　　 3、说说你最大的优缺点？ 　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 　　 4、你认为你在学校属于好学生吗？ 　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。 　　 5、说说你的家庭 　　外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 　　 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 　　 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 　　 8、你期望的工资是多少？ 　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 　　 9、你能给公司带来什么？ 　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

外企面试技巧 　　外企面试技巧，要根据不同的外企准备不同的应对方式，比如去美国企业求职就要强化竞争意识，而去日本企业时，就要有主动意识，德国企业重视商业意识。下面就一起来看看外企面试技巧吧。 　　外企面试技巧1 　　 1、简历准备 　　简要介绍，信息性，对你的正面描述： 　　提供最充分的、助于对方了解自己的材料。 　　叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。 　　面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。 　　工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。 　　 2、面试前准备事项 　　兵法上说，有长备者无长患。 　　治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。 　　相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。 　　公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。 　　公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好! 　　意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。 　　 3、凸显能力 　　表现好自己非常重要! 　　你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己? 　　主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。 　　凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。 　　可针对过去的`工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。 　　 4、明确表达应聘动机 　　表达自己的工作热忱才是上策。 　　应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。 　　充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。 　　换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。 　　不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由。 　　 5、薪资问题 　　外商多半采年薪制及业绩奖金制。 　　除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。 　　和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。 　　 6、回答时事问题 　　这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。 　　有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。 　　外企面试技巧2 　　 去美国企业求职：强化竞争意识 　　美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方HOMETOWN在哪儿?但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。 　　美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。 　　 去日本企业求职：培养主动意识 　　一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗?我没有意见。"我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢?这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。” 　　因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做? 　　 去德国企业求职：树立商业意识 　　德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。 　　例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束;与别人商谈，永远称呼“我们公司”这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。

外企的面试技巧 　　外企的面试技巧，在求职面试中，不同的企业的面试是不一样的，其中很多人都希望自己能进入外企工作，外企的面试是很讲究技巧的，下面分享外企的面试技巧，一起来看下吧。 　　外企的面试技巧1 　　 一、能力 　　当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。当你陈述你的资历时，你可以从以下几个方面着手：我有资格胜任这份工作，因为......然后说明原因。当面试官检查你是否有资格胜任这份工作时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。 　　 二、业绩 　　外国公司喜欢在面试中谈论一些事实，当你证明自己的能力时，你可以把你过去的经历联系起来，表明你已经解决了以前公司面临的类似问题，并列出你解决问题方式、取得的成绩。 　　 三、诚信 　　在你表达了你对一个问题的意见后，你可以加上一句话：我很想听听你的意见。这句话表达了你对面试官的尊重，使他很容易感亲切感。当面试官在测试你的求职诚意时，你应该及时说明你的立场：谈到这个问题，您应该已经理解了我的决心。问一些关于工作内容的问题，以显示你对这份工作的很感兴趣，渴望得到这份工作。 　　其实在外企面试并没有我们想象中的那么难，只要我们掌握一些技巧，了解面试官、投其所好，那么得到外企offer也是很容易的。 　　外企的面试技巧2 　　 揭秘外企面试技巧 　　1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。 　　2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的"。 　　3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 　　4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“yes，如你不满足，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。 　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 假如你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 　　6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。 　　7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。” 　　8、什么是你最大的成就 预备一两个成功的小故事。 　　9、你能提供一些参考证实吗 你该预备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 　　11、你有和这份工作相关的练习或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 　　12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。” 　　13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 　　14、你还有什么问题吗 你必须回答＂当然 。你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有” （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。 　　这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 　　 这里有一些供你选择的问题： 　　1、为什么这个职位要公开招聘？ 　　2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？ 　　3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？ 　　4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？ 　　5、决定雇用的时间大致期限要多久？ 　　6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗

【职场再出发】为你深度解析：我在大外企多年，实事求是的讲，外企尤其是大外企的薪资制度还是比较复杂的。所以在招聘时，HR对候选人通常都是采取“暂定岗、缓定薪”的“招聘规则”。这个“招聘规则”表现出来的突出现象，就是在招聘时，HR通常只告诉候选人一个大概的薪资，而不会告诉候选人具体的薪资。候选人的感觉，就是貌似面试通过了，HR说offer要走流程，但HR却并没有告诉候选人具体的薪资。 我的观点：外企面试后HR说表现还可以，并且明确告诉你offer要走流程，基本上就是offer真的要走流程了！至于HR没有跟你谈薪资，是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资，而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里，至于具体的薪资，面试的HR自己也是不太能确定的，要根据你的面试表现和职业经历进行综合评定，这是外企薪资制度规范的体现！ 你该怎么办？你能做的非常有限，我的建议有两个：第一、就是向HR再次确认薪资范围、相应福利，陈述你的期望薪资，并请HR告知你大概的offer发放时间；第二、外企面试通过但offer没到手，存在变数的可能性还是很高的，你要继续保持“求职状态”。 外企都喜欢“暂定岗、缓定薪”，在招聘时仅告诉岗位薪资范围，而只有在发放offer时，才告诉你具体薪资。 民营企业或者国有企业，同一个工作岗位的员工，薪资虽有差异，但通常差别不算大；外企则有点不同，同一个工作岗位的员工，薪资常常差别很大。 举个例子： 同一岗位、同一工作内容，工龄也差不多，年纪也差不多，但薪资却相差很大，甚至相差一倍，这是外企普遍存在的现象。原因有两个： 第一、外企是对每个员工进行“薪资综合评定”执行最到位的企业！ 第二、外企是对每个岗位员工进行“人才分级”执行最到位的企业！ 外企的“薪资综合评定”： 外企固然会对每个岗位制定大概的薪资范围，但外企更看重的还是对员工进行“薪资综合评定”。即每一个员工在入职时，外企都会对该员工进行“薪资综合评定”，根据整体的评定结果，来赋予员工最终的薪酬，这就导致同岗位的员工薪酬相差较大！ 外企的“薪资综合评定”，通常会考虑到员工的base城市、以前的工作经历、学历、项目经验、市场竞争态势、需求紧迫程度、面试中表现的职业素养等进行综合评定。 比如小王和小李，虽然年龄相同，应聘的工作岗位一样，工作内容也一样。但小王的前公司是某普通民企，其在人才市场上竞争力弱，面试时表现的职业素养偏低（但胜任面试的岗位是没问题的）；而小李的前公司是某世界500强，市场竞争力不错，面试时表现的职业素养高；对两人评定以后，公司给小李定的薪酬就会偏高！ 外企的“人才分级” 在同一个岗位的员工，工作内容也几乎一致，但根据潜力的不同和隐性贡献的不同，公司会对每个员工进行“人才分级”。 举个例子： 小王和小李虽然都是市场专员，岗位相同，工作内容也几乎一致。但小王属于市场专员8级，而小李则高一级，属于市场专员7级。7级的薪资显然是要高于8级的，因此小李的薪资明显高于小王。 外企是对岗位“人才分级”执行最彻底的公司，也是HR在面试候选人时，必须要考虑的问题。两人入职同一个岗位，最终的薪资差别很多，很大的可能性，就在于企业给两人发放offer时，给与的“人才分级”不同。 小结： 有兴趣的同学，可以了解一下，几乎每个外企都会要求员工“对薪资绝对保密”！为什么呢？就是因为即使是同一个岗位，每个员工的薪资差别也是很大的！而这种薪资差别大，就在于外企在招聘时的“薪资综合评定”和“人才分级”执行的很到位。这也是为什么通常外企在面试候选人时，只告诉一个大概的薪资，通常不会告诉具体的薪资，只有等到offer审批以后，候选人才会知道具体的薪资！ 你该怎么办？切忌过分催促，做好再次确认！ 据我的经验，外企的HR都是非常职业的，如果告诉你“offer要走流程”，基本上相当于告诉你“面试通过了”！但能不能最终入职，入职后的具体薪资多少，HR现在也没有把握，你要做的就是： 1、切忌过分催促！ 外企负责招聘的HR，其实并没有权力去做你的“薪资综合评定”和“人才分级”，因为这是HR经理和用人的业务部门经理（他的意见至关重要！）等综合衡量的结果，招聘HR仅仅负责通知！ 外企的每一项工作，都有非常严谨的流程，没有谁敢绕过流程。外企也很少会出现什么“开绿灯”“快速通道”之类的“特事特办”。不管对方多么紧急，外企的每个员工还是要按照流程一步一步来做。 负责招聘的HR，仅仅负责告诉你岗位的大概薪资是多少，了解到你的期望薪资是多少，等到“薪资综合评定”和“人才分级”后，给你发放offer。至于其他的事情，他是没有权力去做的，也没有动力去做！ 总之，你催促HR是没有用的，过分催促不但不会给HR留下“非常渴望这份工作”的印象，反而会让HR觉得“这人太麻烦，一点都不职业，不太适合我们”。 2、做好再次确认！ 以我的招聘经验，外企HR一点都不给你谈薪资几乎是不可能的！最起码HR会告诉你岗位大概的薪资范围，以及询问你“期望薪资”是多少的，不然他很难判断你是否符合岗位需求。 如果自始至终，HR一句薪资都没有谈，通常只有一种可能，那就是面试的HR已经在“招聘要求”里非常明确的告诉了候选人“岗位薪资范围”；同时，候选人也在简历里非常明确的写出了自己的“期望薪资范围”。 当然，还有一种更大的可能，那就是绝大多数外企的招聘都是通过猎头来完成的，猎头在向企业推荐候选人时，已经将候选人的“期望薪资”明确的告诉了外企HR，HR就不需要再花费精力时间和候选人在薪资方面进行谈判！ 虽然外企HR都比较专业，我还是建议你和HR做一个再次确认，比如就薪资范围、福利待遇、休假等寻求再次确定，外企HR会很喜欢这种有“确认风格”的候选人的！ 外企面试，offer没到手之前，变数还是很大的，要继续保持“求职状态”。 即使HR向你明确的表示“面试通过”了，在offer没到手之前，依然会有很大的变数，何况HR仅仅告诉你“表现还可以”，并没有明确告诉你“面试通过”了。因此，请继续保持好“求职状态”。 1、外企的offer通常会卡在Head count！ 外企的Head count是一个变换莫测的概念，经常是说有就有，说没有立即就没有了；很可能今天还有，明天就没有了；也可能明明是有，但是说“冻结”就“冻结”了！更多的时候是被领导“挪用”了，或者被领导“捏在手里，不准备立即用”了。 总之，别说你还没拿到offer，就是你拿到了offer，外企也经常会因为head count的原因，直接告诉你“对不起，这个岗位的招聘取消了”！ 2、外企的offer审批流程也比较繁琐！ 即使没有head count的原因，就纯走流程而言，外企的offer审批流程也是比较繁琐的，繁琐导致的一个直接后果就是“审批过程非常慢”。经常是4月份“面试通过”，5月份还没发放“offer”。 原因很简单，offer审批在外企仅仅是一种“常规性审批”，某个领导一休假、或者一拖延，就会导致整个审批流程“非常慢”！ 3、HR可能在等其他候选人，这种可能性不大！ 外企的HR都比较专业，既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着“面试通过”。如果你“面试没通过”，HR根本不会跟你提什么“offer”之类事情的。但也不排除，在有几位“同等优秀的候选人”情况下，HR想“待价而沽”。 也就是说，HR尚不最终确定在这几位“同等优秀的候选人”里选择谁，所以他只能全部“模糊答应”。但这种可能性不大，外企不同于民企，HR很少这么做！ 小结： 不管哪种原因，你都应该继续保持“求职状态”。外企的这种流程审批通常都不会太快，在这段时间里，你完全可以再看看其他工作岗位，寻找其他更好的机会。毕竟，在offer没到手之前，变数真的挺大的！ 最后的总结： 以我多年外企的经验，可以肯定的告诉你，大多数外企HR都是科班出身，专业素质是值得信赖的！他既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着你“面试通过”，否则他根本不会跟你提“offer”这件事的，他完全可以用各种“专业话术”来回应你！ 由于外企的“薪资综合评定”和“人才分级”执行非常到位，导致了外企在面试时通常很难直接告诉你“具体薪资”，而仅仅会告诉你“大概薪资”，这是正常现象，你不必过于担心。 你要做的就是耐心等待，切忌过分催促HR，向其做好再次确认就可以了；同时，不要完全放飞自己，毕竟“offer没到手”之前，变数还是很大的，你应该保持“继续求职”的状态。 至于薪资，外企是不会故意降低、克扣你薪资的，外企只会根据你的工作城市、职业经历、经验、学历、需求急迫、面试中的表现给你做出综合评定！这个“综合评定”非常关键，因为入职后，再想获得额外“升职加薪”，难度就很大了。 -END- 点击上方关注【职场再出发】：为你深度剖析职场！ 世界500强资深经理人，2家管理咨询公司创始合伙人，全部原创，助你职场再出发！

过来人揭密外企每轮面试都面啥 　　过来人揭密外企每轮面试都面啥，面试就像一场为你打造的题目，考察一个人的形象以及社交能力等，尤其是一些外企考察得更多，以下来看看过来人揭密外企每轮面试都面啥，对你一定有帮助。 　　过来人揭密外企每轮面试都面啥1 　　 对所在圈子一定要了解 　　讲述人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。 　　我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。 　　第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。 　　收获：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。 　　第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。 　　收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的"人。所以，当时首席代表就问过我一个问题："你认识某某吗？"，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。 　　第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是："告诉我你的两个缺点"。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他："经验缺乏和喜欢争论"。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。 　　收获：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。 　　 忠告 　　要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。 　　 不要让简历撒谎 　　讲述人：石汶，现宝洁公司职员。 　　宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。 　　第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。 　　收获：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。 　　最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。 　　收获：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。 　　过来人揭密外企每轮面试都面啥2 　　 1、我们为什么要聘用你？（目的：测试沉静与自信） 　　给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”，外企面试常见问题及回答技巧。 　　 2、为什么你想到这里来工作？（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力） 　　事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能 　　力，因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 　　 3、这个职位最吸引你的是什么？（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法） 　　回答应使考官确认你具备他要求的素质。 　　 4、你是否喜欢你老板的职位？（目的：测试你对未来的设计能力） 　　回答当然是“yes”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”，面试技巧《外企面试常见问题及回答技巧》。 　　 5、是否愿意去公司派你去的那个地方？（目的：公司希望能找多面准备的员工） 　　如果你回答“no”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。 　　 6、谁曾经给你最大的影响？（目的：了解你的手段） 　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 　　 7、你将在这家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期员工） 　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。" 　　 8、你最大的成就是什么？（目的：测试你的总结能力） 　　准备一两个成功的小故事。

　　下面是我为大家整理的外企面试问题，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。 　　外企面试问题 　　1、我们为什么要聘用你 　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。 　　2、为什么你想到这里来工作 　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 　　3、这个职位最吸引你的是什么 　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 　　4、你是否喜欢你老板的职位 　　回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。 　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 　　如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 　　6、谁曾经给你最大的影响 　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 　　8、什么是你最大的成就 　　准备一两个成功的小故事。 　　9、你能提供一些参考证明吗 　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标 　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。 　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 　　12、导致你成功的因素是什么 　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 　　13、你最低的薪金要求是多少 　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 　　14、你还有什么问题吗 　　假如你笑笑说“没有 (心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

外企面试常见流程，走完至少一周！ 外企面试常见流程，走完至少一周！面试成功了一外企，但说走入职流程时间很长，让等几天。需要一周甚至半个月的时间，才能尘埃落定。下面跟着我一起来看看外企面试常见流程，走完至少一周！ 外企面试常见流程，走完至少一周！1 外企，特别是德企，做事流程多的让人吃惊。习惯于一板一眼工作的他们，在面试时，也严格遵循着特定的流程。从发布招聘简章，审阅简历，初试，到复试……通常，需要一周甚至半个月的时间，才能尘埃落定。 根据招聘人员分享和网友吐槽，整理了外企面试的常见流程。 现在的外资、合资企业也不少。所以，我觉得，小伙伴们有必要提前预习一下。这对面试，是很有帮助的。 外企面试常见流程 @黑眼白兔 我接触到的这些外企，都是人事部门第一轮筛选，部门经理第二轮筛选，部门总裁第三轮筛选，最后就是老外，一般是到部门总裁的时候，你就已经确定能被录取了，因为有两个方面的原因： 1/招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为； 2/如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展。 外企面试注意事项 第一，不要迟到 在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣。 第二，不要满嘴抱怨 很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。 第三、不要长篇大论 无论是中企还是外企，留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的“光辉事迹”，反倒会因为没有重点，而让面试官听不进去。而且，你的英语，不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。 外企面试常见流程，走完至少一周！2 （一）经典试题 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ A、回答“是”或“否”。 B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 试题3：描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 （二）答案例题分析 例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的`案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 例题2： A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。 例题3： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

如下：1、面试工作所在的城市机会更多，企业的规模大。符合自己发展的方向。2、有亲戚在，生活上可以提供方便。3、未婚妻/夫在，计划在一个城市结婚后买房子定居。面试公司所在城市教育质量好，以后计划让孩子在这里读书。4、面试公司所在城市是自己家乡，虽然以前在大城市上班，但是还是想回到家乡来工作和结婚。根据自己的实际情况回答，不要生搬硬套。考查：1、考察你工作的稳定性看你是否想把目前所在城市做为职业发展的长远目标城市，是否会长期在这里发展。2、是否存在还没解决的生活问题会不会影响入职时间或者其他。比如外地实习生租房就是一个很大的难题。3、获取你的更多信息考察原因，你来这个城市的原因有很大的信息量。例如：男／女朋友在这个城市，因为感情结束而离开的人也不少。企业都希望招到一个能够长期任职的人，同样的条件下，稳定性更大的求职者更有胜算。

Good morning, everyone. Thank you for taking your time. It"s really my honor to have this opportunity to take part in this interview. Now, I would like to introduce myself briefly.大家早上好！感谢您在百忙之中抽出时间。非常荣幸有机会参加本次面试。下面我简单介绍一下我自己。My name is ***. I am 23 years old and born in Qingdao. I graduated from Hebei University of Science and Technology. My major is English. And I got my bachelor degree after my graduation. I also studied Audit in Hebei Normal University of Science and Technology. I am very interested in English and study very hard on this subject. I had passed TEM-8 and BEC Vantage. I worked in an American company at the beginning of this year. My spoken English was improved a lot by communicating with Americans frequently during that period.我的名字是***。今年23岁, 出生在青岛。我毕业于河北科技大学。我的本科专业是英语并且得到了学士学位。我还在河北师范大学学习审计。我对英语很有兴趣并且很努力地学习。我已经通过了TEM-8, BEC的考试。我曾在一家美国公司工作。在那段时期，我经常与美国人进行交流，因此我的口语进步了很多。I am very optimistic and easy to get along with. I have many friends. Teamwork spirit is very important in this age. I think if we want to make big achievement, it"s very important to learn how to cooperate with other people. My motto is "characters determine destity", so I alwarys remind myself to be honest and modest to everyone .我很乐观, 很容易相处。我有很多朋友。团队合作精神在这个时代是非常重要的。我认为, 如果我们想做出重大的成就, 学习如何配合其他的人是非常重要的。我的座右铭是“人格造就命运”, 所以我决定时刻提醒自己，要诚实和谦逊地对待每一个人。As a motto goes "attitude is everything". If I get this job, I will put all my heart in it and try my best to do it well.正如一句格言所说:“态度决定一切”。如果我得到这份工作的话, 我将用我全部的心, 而且尽力去把它做好。

外企常见面试题及作答方法 　　外企常见面试题及作答方法，有很多人毕业找工作的时候都希望自己能进入外企，但是外企在面试的时候是要说英文的，有些人就很没有信心，下面我分享外企常见面试题及作答方法？ 　　外企常见面试题及作答方法1 　　 问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 　　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 　　 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说? 　　I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. Iam now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。) 　　 问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 　　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。 　　 假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说? 　　I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experiencecan be put to use in further developing your business. 　　(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。) 　　 问题三：What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?) 　　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。 　　 假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 　　Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunchingnumbers. 　　(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。) 　　 问题四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?) 　　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 　　我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 　　 比方说你可以回答? 　　My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure myweekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strivefor excellence and always try to do my best. 　　(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。) 　　 问题五：What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 　　 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 　　My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people mayhave. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。) 　　 问题六：Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?) 　　主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。 　　提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。 　　 你可以这么回答： 　　Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 　　贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 　　I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 　　我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 　　It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development. 　　我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。 　　 问题七：How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?) 　　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 　　 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： 　　Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realizethat your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 　　I believe that my management experience will be an asset to your company. 　　我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。 　　外企常见面试题及作答方法2 　　 外企面试有哪些忌讳 　　 迟到 　　迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 　　面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。 　　 数落别人 　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。 　　事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。 　　 掺水说谎 　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的`撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 　　这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。 　　 短话长说 　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话——言多必失。 　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时，答案只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。 　　 欠缺目标 　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

你好，在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。口齿清晰，语言流利，文雅大方。 在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。交谈时要注意自己的发音，很多人在交谈的时候很容易出现饶舌，吐字不清晰的情况，这些在面试的的时候都是非常需要注意的。还要注意千万不要把你的口头禅带到面试场上。面试时，如果遇上自己的知识盲区，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。　　语气平和，语调恰当，音量适中。 面试时要注意自己说话的语气语调，这样可以引起对方的注意。有时候一句话不停的语气会有好几种表达的意思，这是格外需要注意的。在做自我介绍的时候不宜使用感叹的语气，说话的声音大小也要懂得控制，声音太大会令人厌烦，声音太小又不容易听的清。最好的方式就是声音的大小以对方能够听清你的讲话为原则。　　语言要含蓄、机智、幽默。 在面试的过程中，你可以适当的插进幽默的语言使谈话增加轻松愉快的气氛，可以缓解紧张严肃的面试氛围。尤其是在遇到难回答的问题时，你可以机智的用幽默的语言来化解尴尬。这样很容易给人留下好印象哦。　　注意听者的反应。 求职面试的交谈更接近与一般的交谈，在这过程中，你需要随时注意面试官的反应，如果面试官表现的心不在焉，则表示对你现在的话题不感兴趣，这时候你就可以巧妙的转换一下话题，如果面试官皱眉或者摇头，则有可能你有某些不恰当的言行，你可以根据面试官的这些反应，对自己的语言，语调，语气，陈述的内容进行适当的调整。这样更容易去的良好的面试效果。祝你好运。

外企面试常问的问题有哪些 　　外企面试常问的问题有哪些，想要找到一份好工作，就要好好准备面试，如果你要去面试的是一家外企，会遇到什么常见问题呢，下面我就带大家一起看看外企面试常问的问题有哪些。 　　外企面试常问的问题有哪些1 　　 1、Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 　　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 　　 2、What would you like to be doing five years after graduation?(在毕业以后5年内你想做些什么?) 　　你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。 　　 3、How do you feel about your progress today?"(对于你至今所取得的进步你是怎样看的?) 　　绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。” 　　 4、Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 　　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。 　　 5、What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?) 　　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。 　　 6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?) 　　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的"缺点，再加上与职务息息相关的优势。 　　 7、What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 　　 8、How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?) 　　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 　　在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 　　外企面试常问的问题有哪些2 　　 1、注意个人形象，不要不拘小节 　　面试时未请先坐，坐姿懒散;去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感;面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖;手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等;穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。 　　 2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 　　诸如，“你们要几个?”、“要不要女性?”、“要不要应届生?”、“外地人要不要?”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。 　　 3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 　　不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息。 　　这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。 　　 4、诚信求职，不要弄虚作假 　　作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者。 　　对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢? 　　 5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 　　报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。 　　 6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂 　　介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。 　　我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”

　　去外资企业面试应注意： 　　1、迟到、失约是外企面试中的大忌，这会表现出求职者没有时间观念和责任感，会让面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，从而对第一印象大打折扣。 　　2、跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，不要数落原单位的不是，不要将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。 　　3、由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，为了使自己脱颖而出，也不要撒谎，伪造自己职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 　　4、外企面试时，每人的时间不会太长。因此，要想

外企面试很奇葩。日产公司认为吃饭迅速的人不仅身强力壮，而且往往会风风火火的干事，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的人，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试。主考官招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，然后会好心叮嘱慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，很多吃饭慢的人都没被录取。壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加。酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡，有组织能力者，会得到下一轮面试机会。外资面试小方法1、好的外企喜欢收刚毕业1至2年的新人，如你是此类型，多了些机会。2、着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣、西裤即可。3、谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情的看法、态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力。需提醒一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调控能力。4、外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。5、出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。

第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请做一个自我介绍，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。第二轮面试:由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域.比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。

外企面试问题及回答技巧如下：(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。(2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

个人面试自我介绍15篇 　　当碰到陌生人时候，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，以下是我为大家收集的个人面试自我介绍，欢迎阅读与收藏。 个人面试自我介绍1 　　您们好！我是来自炎黄故里河南南阳的李冰。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，我接受了18年的优秀教育。我骄傲，因为我终于可以用自己的才华去诠释这块土地的人杰地灵；我期待着，现在是你们，将来是更多的观众，能够倾听到南阳这块热土成长的声音。 　　我喜欢长笛，喜欢钢琴，喜欢用或舒缓或热烈的音乐表达我对生命的热爱，诠释我对人生的理解。而喜欢播音主持似乎也来自这种表达的渴望，我希望自己能够像倪萍一样拥有为所爱挥洒汗水和泪水的“日子”，愿意和白岩松一起“痛并快乐着”，了解崔永元“不过如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黄健祥一样为了理想“像英雄一样去战斗”。 　　实现了真的渴望，才能够算到过了天堂。现在，播音主持，就是我最想去的地方，我会紧握着自己的梦想不放，固执的守侯，真诚的期待。我知道，自己就像一只蛹，需要更多磨难与砥砺，我希望能得到这次机会，从而让自己变成那只最美丽的蝴蝶，无限接近播音主持那份光华与荣耀。 　　谢谢！ 个人面试自我介绍2 　　我，李梓，女，今年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学（师范）专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲；而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。 　　自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。 　　我也是爱读诗的，我的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》，通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作，这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外，席慕容的诗我也看了不少，曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷，甚至写下了读后感类的文章，惹得一男人感动了，不住地游说我，傻傻地说：你去当作家，好么？并坚信如果我能一直坚持写下去，终有一天能成为作家的。 　　总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求，“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作！ 　　所以，在此，我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦！ 　　静候您的佳音！ 　　恭祝贵公司，生意兴隆！ 个人面试自我介绍3 各位考官： 　　上午好！ 　　我叫xx，今年xx岁，大学就读于xx，学习专业。是一名大四学生。在大学时，我通过了四级和六级考试，并考取了xx从业资格证。除此之外，多次获得校级学习优秀奖学金，三好学生和外语优秀奖学金。 　　我是一个对学术研究比较感兴趣的人，我在大学里非常热忠于写学术论文，并多次向经济类的期刊杂志投稿。我的一篇论文xx发表于xx。 　　我是一个即使失败了999次，也会尝试第1000次成功的人，当我处于巨大压力或碰到困难时，我相信天无绝人之路，只要我坚持自己的目标和信念，不放弃、不退缩，那么我就正在向着成功迈进。 　　其次，我在大学参加过很多社团活动。我是学校直属社联干事，学校文宣中心的编辑。除此之外我还是学校广播台xx英语节目播音员。这些校内的活动培养了我的社交能力。 　　优点： 　　我是一个乐观向上，勤奋刻苦的人。我对待学习和工作认真负责，耐心细致，有条理。我很不喜欢做事情求个大概，我觉得既然这件事是我的任务，那我一定要尽自己的能力做的。 　　缺点： 　　我的缺点是经验不足，作为一个应届毕业生，我只是有过一些实习和兼职的经历。和其他的有经验的前辈比起来，需要多多学习。 　　除此之外，我觉得我的学习不够，在大学里，学的最多的是些理论知识，交往的人也大都是同龄人，所以对于社会上的一些工作单位和为人处事之道只是略知一二。俗话说“学无止境”，我学到的知识远远不够，但我会在今后的时间里不仅多读书，并且学着去了解在社会上，在单位里为人处事之道。 个人面试自我介绍4 各位师兄师姐： 大家好! 　　我是来自x班的xx。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：我要加入学会会纪检部。我在这里郑重：我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。 　　在这段时间里，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好各成员之间的关系，怎样处理好其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力有资格加入学生会纪检部并且有能力把学生会发扬光大。 　　请各位大家给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会! 个人面试自我介绍5 各位尊敬的考官： 　　早上好！ 　　今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。现年岁，族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事工作，随后因公司需要到，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真　　我是来自，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。重要的是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。谢谢！ 个人面试自我介绍6 尊敬的各位领导、评委： 　　大家好！我叫XXX，来自XX，XX年毕业于XXX大学，我的专业是XX，硕士研究生学历。毕业后在建设银行上海分行XXX支行担任客户经理。我手中有很多客户资源，工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验；精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展能力。 　　我今天应聘建设银行XX分行的XXX职位，相信我的加盟，建设银行在上海的业务将发展得更好！ 　　给我一个机会，我将给您一片精彩！谢谢大家！ 个人面试自我介绍7 尊敬的各位面试官： 　　上午好! 　　我叫某某某，今年某某某岁，是某某某人，明年某月份研究生毕业，本科和研究生都在某某大学就读，本科的时候学的是民商法专业，研究生读的是法理专业。 　　在学校期间，除了专业学习之外，会参加各种学校活动，加入过学生会，本科的时候担任文艺部的部长，组织过多场学校的文艺晚会，在研究生期间又担任研究生会主席，并兼任我们学院内部刊物《某法律评论》的主编。在每年的暑假我还会去法院或检察院实习。 　　我属于热情开朗，具有亲和力，平易近人的类型，而在这几年的学生会工作当中，又提高了自己的办事和处事能力，锻炼我吃苦耐劳的精神，也增加了自己的生活阅历，我记得在本科时候我们学生会自己筹钱去拍一部某某电影，在某某上还可以看到，在拍摄过程中，会遇到各种困难，如场地或设备，但是我和我们学生会的同学都能一一解决，这个过程养成了了我的良好的团队合作精神和积极的学习进取精神。 　　另外一方面我认为在工作当中，责任两个字一直很重要的，不管是多小的事，只要是自己答应的或是本职的事，我都会尽自己的努力做好，不会说干到一半因为一些困难就放到那不管。 　　这次我之所以应聘银行，首先是因为我喜欢这个职业，另外一方面我认为银行是一个窗口行业，会遇到很多不同的客户，这会拓展我的交流面，特别能锻炼我的与人沟通的能力，同时也可以让我学到更多的知识与技能，虽然我的专业是法律，但是我会很用心的去学习银行方面的知识，并且将法律知识与银行方面的知识结合起来，相信他能让我充分发挥自己的优势与价值，我相信我有能力和信心做好这份工作，同时也非常感谢某某银行给我这样一次展现自己的机会! 　　我的自我介绍完毕，谢谢大家! 个人面试自我介绍8 　　您好，我叫某某，今年23岁，来自某某，是某某大学应届毕业生，专业是国际经济与贸易。 　　从进入大学开始，我就决心以后从事外贸工作。所以在四年的大学生活中，我十分认真的学习了专业知识，此刻对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。 　　另外，我最大的优势是外语好，在校期间经过了国际日语2级和大学英语6级考试，能够在工作中熟练的使用日语和英语。我还注重理论和实践结合，以往利用假期去从事过销售工作，锻炼了销售本事。 　　在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。此刻我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。但我擅长学习新知识，并且对工作有高度职责感，能够全身心的为工作奉献。所以，期望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手! 　　我的简单自我介绍完了，多谢! 个人面试自我介绍9 　　我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 　　学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得学院奖学金。 　　用心参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的潜力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往潜力。曾连续两年获得学院暑期社会实践用心分子荣誉称号。 　　在平时校园生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。 　　大学生涯，让我的组织协调潜力、管理潜力、应变潜力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了优秀大学生的称号。 　　我吃苦耐劳，工作认真，能很快适应新环境，处事冷静，学习潜力较强，对自己要求严格，条理性强，善于整理，具有良好的团队精神和较强的"组织潜力，具有扎实的会计专业知识和较强的实务操作技能，能熟练地运用用友、金碟财务软件，熟练各类办公软件，拥有《会计从业资格证》、《中级电算化合格证书》、《全国计算机一级证》期望贵公司能给我一个机会，我会以我的潜力及我的努力回报贵公司给予信任。 个人面试自我介绍10 各位面试官： 　　大家好！ 　　我叫某某某，就读于某某理工大学金融学，大学本科学历，我的求职意向是与金融专业相关的职位，本人拥有较强的学习能力，能快速适应工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神和责任感！ 　　大学期间担任班干、校学生会干部，曾经在民生银行实习，担任微贷客户经理助理，熟悉整个贷款基本流程，有陌生拜访、客户调查等经历，实习期间锻炼了与客户的交流能力，积极寻找目标客户，整理客户资料，制作表格，对客户进行放款，签订合同等。 　　我非常适合从银行信贷业务做起，非常感谢领导听取我的面试自我介绍。 个人面试自我介绍11 　　这天能站在那里向大家介绍自己真是感到万分荣幸! 　　在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我会把我用心的一面在工作中继续发扬，认真负责的对待工作，用心沟通、协调，注重团队精神，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。 　　虽然我毕业的时间还不算长，工作仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作潜力与综合素质，与医院共同进步。 个人面试自我介绍12 尊敬的领导： 　　您好! 　　我是xxx。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度职责感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，构成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有职责心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。 　　在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的状况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时！ 个人面试自我介绍13 　　各位园领导好! 　　我叫某某，我性格开朗，天生有一颗坦然，善良的心，在校专业技能良好，思想积极向上，通过几年来的学习，对幼教工作有了更大的信心，我热爱孩子，我的性格和年龄是我从事行业的优势，我想要找一份幼师的工作，毕竟这几年我一直学习学前教育专业，还是希望能成为一名优秀的幼儿教师，虽然我是应届毕业生，不过在之前我也去幼儿园实习过，工作过，就是想多增加个人的经验，总结怎样更好的使幼儿快乐的学习，怎样保护好幼儿等.希望给予幼儿的是最好的教育.希望您能给我一次机会，你将会看到一个更优秀的我，我会好好努力，为教育事业做贡献! 个人面试自我介绍14 　　我是一名有着五年教龄的体育教师，中学体育教育一级职称，来到xxxx中学任教之前，一直工作在xxxx中学。 　　在五年的教育教学实践中，通过自己的努力和各学科老师的帮助，逐步形成自己的教学风格，注重身教，师生相处和谐，有较强的课堂组织调控能力和课程创新能力。 　　在体育专业上，我擅长篮球、排球和羽毛球；除体育外，我还担任其他一些工作，也获得一些成绩。自xxxx年开始，一直担任学校团委书记一职，亲手创立的“中学生团校”在xxxx年获得安徽省优秀中学生团校示范团校，同年获得安徽省中学共青团工作先进个人称号；是xxxx市第十二次团代会代表，也是安徽省第十一次团代会代表。 　　过去的成绩已经随着原来学校的消失而灰飞烟灭，我将以一名新教师的状态开始我在x中学的工作。在x中学富有特色教育教学管理模式的熏陶下，在这温馨和谐的"大家庭里，我一定充分发挥自己的优点，积极投身庐中教育，成为一名优秀的教师。 个人面试自我介绍15 敬爱的领导： 　　您好! 　　我叫xxxx，现年xx岁，_族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 　　我曾经在xx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 　　加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 　　谢谢大家！ ;

大数据告诉你求职者是如何面试的 　　大数据告诉你求职者是如何面试的，对没有多少经验的求职者来说，想要轻松面试，可以多看一些被人面试的案例，这样能提高自己面试的技巧。下面是大数据告诉你求职者是如何面试的！ 　　大数据告诉你求职者是如何面试的1 　　又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已经走在了面试的路上，运气好的人已经拿到了offer。 　　无论如何，面试是找工作中躲不开的一环，作为正在找工作的我们，是不是时常有这样的困惑，为什么别人面试轻轻松松，“一面”就过了，而自己却连个面试机会都没有； 　　为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试“一面”、“二面”，最终却“黄”了；求职者面试不能迟到，但面试官却迟到了，作为求职者该等多久才合适； 　　面试结束多久没回音，就真的没戏了……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开？想知道大家是如何面试的吗？别急，这篇文章将揭晓答案。 　　好不容易来面试了，而我却不想要，什么原因？ 　　没面试，盼面试，有面试，却不想去，这是出了什么状况？日前，前程无忧在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查； 　　调查显示：“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因。其中薪资达不到期望是首因。 　　有趣的是，对于“路程太远”这一投票选项，女性比男性更在意。数据显示，63%的女性受访者表示公司离家太远的话就不想去面试了，而仅有37%的男性表示介意路程问题。 　　 哪些情况会让你不想要面试机会 　　 12%左右的人会放公司“鸽子” 　　调查显示，如果约好的面试，因为各种原因不想去了，大部分人（超八成）会告知公司，仅有12%左右的人直接爽约，什么也不干。 　　数据还显示：直接爽约率与工作年限成反比。例如，工作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右，而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右，工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 　　显然大部分人在面试约定这件事上做到了诚信，保持着良好的职业素养。 　　通过此次调查还发现，个人取消面试的主要原因是公司风评不好。受访者表示，在答应面试以后，会对公司进行初步的了解，如果看到公司在网上有不好的风评，会直接打消面试念头。 　　此外，实地考察路途太远，也是取消面试的重要因素。当然还有一类重要原因是，个人同时拿到了更为心仪的公司面试邀请，而面试时间发生了冲突，不得不取消原来的面试约定。 　　 公司离家近是一种什么样的体验？ 　　前面提到，路途太远成为个人不接受面试或是取消面试的重要原因。那究竟公司离家多远才算远呢？进一步调查显示，61%的受访者表示，半小时是忍耐的界线。 　　公司离家近节约的不仅仅是交通费，还有时间成本。一位网友表示：“上份工作，去公司单程时间要2个小时，当同事在家吃晚饭时，我还在路上；同事吃完饭出门散步遛娃的时候，我还在路上； 　　同事都上床休息，陪着娃做睡前阅读了，我终于打开了家的大门，这是一种怎样的体验？” 　　 单程上班时间多长能忍受？ 　　另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近"中那‘离家近" 的含义。” 　　 面试地点在酒店客房？不去！ 　　调查发现，受访者曾经去过的"面试地点“五花八门”，郊外、仓库或是居民区，已经司空见惯，那种明晃晃地把面试地点安排在酒店客房的情况，还真叫大家无法接受。 　　受访者表示：酒店客房、交通枢纽和酒店大堂是让人最不能接受的面试地点。 　　有位从事HR工作的网友表示：“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店，但一般会在酒店的大堂或是咖啡吧等公共区域。所以个人找工作时还是要具体情况具体分析，不用一见地点是酒店就疑神疑鬼。” 　　 哪些面试地点让你犹豫？ 　　 异地面试，成本是个问题 　　根据最近的前程无忧求职者跳槽意愿度调查显示，近6成的个人愿意异地找工作，异地跳槽已是常态。但是在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人异地面试的意愿度会急剧下降。 　　本次调查显示，如果公司不承担面试费用（交通费、住宿费等），65.7%的受访者不愿意去异地面试。在不愿去异地面试的人群中，女性占比高于男性。 　　无忧专家建议：虽然异地面试成本高，但是对于心仪的工作，公司在行业中排名靠前的话，个人不妨可以要求公司先视频面试，做初步沟通，如果双方都有意向，再进行异地面试也为时不晚。 　　 异地面试，公司不负担费用，你会去面试吗？ 　　面试官迟到，到底等不等？ 　　近7成受访者表示，最多等面试官一个小时，其中有2.73%的受访者表示耐心有限，只等五分钟，另有33.45%的受访者表示会等半小时。 　　 面试官迟到，你会等多久？ 　　大部分网友表示：等还是不等？看自己对机会的渴望度！网友“时间换空间”认为：“福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。差的公司，10分钟不来我就走人。” 　　网友“xiaomin80”表示：“面试官迟到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。 　　我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。 　　关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。” 　　 面试后多久没通知，你觉得没戏了？ 　　前程无忧调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。 　　进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。 　　 面试结束多久没通知，就没戏了？ 　　面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况： 　　 情况一： 还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多，HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。 　　 情况二： 还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。 　　如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。 　　 情况三： 一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。 　　 情况四： 很不幸，你被淘汰了。 　　总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。 　　 离面试成功到底要过几关？ 　　调查显示，面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数，占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。 　　 在被录取前，你面试了几轮？ 　　猎头J女士表示，通常管理岗位面试时间较长，需要面见的面试官也较多；而基础岗位的面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多，从另一个方面也可以证明岗位的重要性，公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。 　　从事HR工作的王女士这样透露：“面试的时候，经历了五轮面试后没有消息的，问题并不一定出在第五轮。 　　很多时候可能是前面的面试官意见有分歧，但是还是需要考察完再慎重考虑，这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。 　　所以在分析面试为什么没成功时，要通盘考虑，失败原因是综合的，终面没过并不代表问题出在终面上。” 　　最后，我们还是要时时刻刻提醒自己，我们只是在找工作，不是“求”工作。面试是双向的，也是平等的。只有在面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那么在面试中才能游刃有余掌控全局。 　　大数据告诉你求职者是如何面试的2 　　面试中技术很重要，但是如何去沟通表达你的技术更重要，这篇文章内容会讲一些面试中的方法论，后续将不定期进行更新。首先，在这里我想提前说三个问题： 　　 大数据面试 　　1、面试和工作要懂得分开，先不要过多担心自己写内容在真正工作时不会做，要先解决第一个问题，先有机会进到公司。至于工作的问题是后话，有另一套方法论解决，不是当前要考虑的问题。 　　2、当前的复习不要追求大而全，不要盲目复习，要根据自己的简历复习，怎么根据简历做看下面内容。 　　3、高薪肯定是好的，但是要有自我的认知，付出努力会有回报，要追求卓越，要有自驱力。 　　 简历书写 　　 格式 　　1、专业技能点(8~10 行，主要描述自己掌握的技术栈，可以按照框架划分) 　　2、工作项目个数(1年经验[1~2]个项目，2年经验[2~4]个项目，3年经验[3~4]个项目) 　　3、项目描述(概况说明项目即可，但是不能太短，不要两三句话就结束了) 　　4、架构组件(项目中涉及的技术组件列出来 A+B+C+…的形式) 　　5、项目流程(可以将项目的整个流程，以列表形式描述出来，要包含所用的关键技术组件，注意用技术的名词，组件名词，别都是中文描述) 　　6、项目职责(个人职责[3~5]条)，`这里注意个人职责，先概况说明，有必要的话再细化一些，比如负责计算了XX指标，描述出来通过什么方式，或者用了什么函数计算了XX指标`。每条不要一句话参与了XX事情，就结束了。 　　7、自我评价(自己发挥，正能量即可，比如追求卓越，自驱力等) 　　 内容 　　1、错别字和技术组件的大小写问题，要注意检查，同一个技术组件不要有的大写有的小写。 　　2、项目内容的时间顺序要有逻辑比如采集-数仓-画像-推荐 在时间上的顺序要递进，但是这里注意项目在简历中可以倒序排列。 　　3、项目可以根据自己对组件的掌握程度，已经对我们学习项目的掌握程度来写，比如 Flink掌握不好，可以不写，但是Spark是必须的。 　　4、简历项目一定要认真读，认真思考，我在简历项目中已经把涉及到的问题讲解的比较清晰了，借用到自己的项目中时，要转换为自己的语言。 　　 如何沟通？ 　　 项目架构图 　　你的每一个项目都要将项目架构图画出来(这很重要)，架构图中要提现出你项目中所涉及的技术组件，弄清楚一条数据在你架构图中的每个组件的输入输出都是什么； 　　每一个组件在架构图中的作用是什么，为什么用它，能解决什么问题。尤其在你写的自己的项目职责，要在架构上有体现。 　　 架构图画出来有两名方面的作用： 　　架构图能让你对你的项目有更明确深入的理解，有助于你思考问题。同时在描述项目是思路会更清晰。这就要求你画架构图是不仅仅是列出来组件，而是要明白数据在： 　　1、组件中的流转，每个组件对数据都做了怎样的处理，我为什么要用这个组件，它有什么优势，有没有可以替代的其他方案。当然上述这些不是每个人都能做的完美，请记住我们这句话Done is better than perfect。 　　2、当你做完自我介绍后，不要傻傻的等着面试官问你问题，如果手边有纸和笔，或者身边有黑板，就对面试官说，您好，我能把我项目的架构图画一下吗； 　　这样我们有一个上下文，也比较容易沟通，我对着架构给你讲一下我们项目的技术栈，期间你有什么技术问题，可以随时打断我。 　　这样是不是就可以把你们沟通的思路圈定到你线下准备的架构上了，是不是对你就更有利了？ 　　当然会遇到面试官不需要或者没有给到机会画架构，不必担心，那就正常走面试流程就可以了。 　　3、因为在沟通过程中，不可避免会问到你项目中关键组件的一些技术原理问题，比如你用ClickHouse，问你ClickHouse为什么你得知道吧，因此关键组件的基本原理还是要掌握一些，但也不要追大。 　　 技术问题 　　你的每一个项目都要准备两个相关的技术问题，有深度一些的，准备这些问题作用如下： 　　当你描述自己的项目的时候，不要只是去讲解项目流程，同时要说一个问题，比如“我在做项目的时候，在什么样的场景下，遇到了XX问题，然后我是怎么解决的”。 　　这样会让面试官听起来更有质量，同时面试官也可能会追问这个问题，你们是不是就有共同语言了。 　　比你沉默不语要好得多”。 　　 心态 　　1、前几次的面试，是找经验的，不必关心结果，不用感觉到面试回答不好，就影响到心情，这是很正常的事情。 　　你要做到的就是面试之后的“总结”，这个非常重要，每一次面试之后都要深刻总结问题，不仅是技术问题； 　　还有自己在面试过程中的表现，有没有找到机会画架构图，有没有一些问题是自己会的，但是当时由于什么原因没有答上来，下次该如何调整。 　　2、面试时不用紧张，此处不留爷，自由留爷处，你和这个面试官可能一辈子就这一次见面的机会，有什么可紧张的，就是表现的再不好，又有什么可怕的。 　　3、面试的过程其实就是与人交流的过程，要善于抓住机会把自己的能力表现出来，也要能够抓住机会，引导面试官问你会的问题。 　　比如上边说的描述项目中，说出来自己遇到的问题，已经怎么解决的，就可能把面试官的思路引导到你解决问题的场景和组件上。 还有自我介绍后的画架构图，都是这个思路。

求职者回答不了面试的问题怎么办 求职者回答不了面试的问题怎么办，在求职面试中，每个人遇到的情况都是不一样的，但是问答环节是必不可少的，下面我分享求职者回答不了面试的问题怎么办，一起来看下吧。 求职者回答不了面试的问题怎么办1 一、专业问题答不出的处理办法 如果是专业问题，比如面试金融岗位，问中国政府该如何应对股市震荡;应聘财务，问如何帮助公司避税等，涉及范围很广，或者与法律法规擦边的问题，求职者可以委婉一点：我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多，下去之后我会补习一下这方面的知识。 总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。 二、非专业问题答不上处理办法 面试官有时候也会“脑洞大开”，除了常见的问题，偶尔也会抛出“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题。这种问题回答不上了很正常，但求职者也不能用“正常脑回路”来应对，因为这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。 ①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。 ② 换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解……” ③直接跟面试官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗？”这时候面试官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。) 总之，遇到不了解的面试问题，求职者一定不要慌，要么老实说自己没有想过这个问题，要么请教面试官。反正不能不懂装懂，硬着头皮说出个一二三。 求职者回答不了面试的问题怎么办2 女性求职如何回答敏感问题 问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 这是一个老难题。招聘单位自然希望你以事业为重，但也希望你拥有幸福家庭。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的`矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的*大目标都是要使自己活得有价值，而我是属于一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 问题二：你如何看待晚婚、晚育 招聘者想知道你在工作与生育的关系问题上持什么态度。为了工作晚婚晚育，当然是单位所希望的，但真这样做，也会令人产生疑惑：一个连孩子都不要的人，其它利益驱动，会不会抛弃她曾经为之自豪的工作呢？你可以回答，“鱼和熊掌二者不能兼得时，一段时间内我会选择工作，也为将来培养孩子提供坚实的经济基础，我想总会有合适时候让我二者兼得”。 问题三：面对上司的非分之想，你会怎么办？ 招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答时要委婉：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，因为老板起了非分之念，我才愤而辞职。两相比较，假若我能进贵单位，一定为事业殚精竭虑。”这样应答妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，而是通过一个事例来表明态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。 问题四：你喜欢出差吗？ 考官提出这个问题，目的是想了解你家人对你工作持何种态度。不少刚工作的女性面对这一问题可能马上回答：“我年轻，在家里坐不住，喜欢出差，一方面办事，一方面又能领略自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在回答切中了要害。 成功求职TIPS 1、良好的素质是求职竞争的前提。成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。 2、要有自信心。受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。 3、 要善于展示自己的魅力。在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。 4、要敢于接受挫折。

不应该犯的错误都有，第1个就是穿着问题，第2个就是个人简历问题，第3个就是语言表达问题，第4个就是个人素养礼貌问题，第5个就是个人的工作能力问题之类的等等。

　 　hr面试时考察求职者哪些方面? 　　hr很重要的一项工作就是招聘，hr在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢? 　　1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 　　2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。 　　3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;hr服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。 　　4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做it行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有it行业业务相关经验，有团队管理经验等。 　　具体有这些问题： 　　求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 　　求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。 　　求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致? 　　求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 　　求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足? 　　求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求? 　　求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求? 　　求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件? 　　求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 　　求职者的口头表达能力如何? 　　求职者的综合分析能力如何? 　　求职者的随机应变能力如何? 　　求职者的想象力和创造力如何? 　　求职者的工作热情和事业心如何? 　　求职者是否有足够的精力担当此项工作? 　　求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务? 　　那么，如何去考察呢? 　　1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。 　　2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。 　　3、学习star行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。 　 　hr如何应用心理学知识来面试求职者 　　面试官a自述： 　　在面试过程中，我会通过应聘者的身体语言姿势等更容易体察到应聘者的内心世界。比如： 　　1、眼神：有些应聘者在面试的过程中眼神总是飘忽不定，或者有躲闪。可能是他针对所提的问题没有亲身经历，没有具体的事实或数据，所以，可能会有所隐瞒，不是非常自信，更有甚者可能有编造的嫌疑。 　　2、坐姿：有些应聘者坐下来后身体是完全靠在椅背上或者是后仰的，有时可能是他对面试的岗位不是非常的重视，或者他确实是非常的放松。具体情况要跟面试中其他的语言或姿势结合起来具体确定。 　　3、手势：有些应聘者手势比较大或者有时稍微有些夸张，一方面可能是非常自信，另一方面可能是因为内心紧张而导致的生理性非控制的反映。 　　4、小动作：有些应聘者当被问到他不熟悉的领域时，他可能会有一些不自然的小动作：比如：抓一下头，摸一下鼻子，或者重新调整一下坐姿等等。 　　当然，还有很多的一些小细节都能够体现出一个人的内心状态，我要强调的是，我们不能仅通过一个独立的身体语言就匆忙下结论，而是要通过多种角度综合评估，才能得出准确的判断。 　　面试官b自述： 　　根据多年经验的积累，我的面试习惯是以面试方法和技术为主，辅助于心理学知识来察言观色。面试方法和技术的搭配一般是以“结构化面试+star行为情景面试+bei行为追问技术”为主，而运用心理学知识面试就好比是中医的“望、闻、问、切”在中间穿插进行。 　　1、“望”：就是看求职者的衣着打扮、脸部表情、眼睛、神态举止等(如衣着打扮不得体、脸部肌肉紧张或脸红、眼神迷离不敢正视、假笑、手脚乱动、压力面试提问时会有小动作等，都是不适当的心理行为表现)。 　　2、“闻”：就是听，每抛出一个问题后就用心去倾听，听其语言表达思路是否清晰、逻辑结构是否严谨合理、是否有自相矛盾之处、是否有夸大违背客观常理、是否生动有吸引力，听得过程中注意细心的“望”，同时适当做一些简要的随手记录。优秀的面试官就是一个很好的倾听者，能听出其蛛丝马迹和弦外之音，真正了解和洞察其说话的本意和背后的真实行为。 　　3、“问”：就是按结构化面试提问、行为情景面试中的star式提问、bei追问等，如一句“我们为什么要录用你”这种压力式的提问，可以考察求职者的自信心、自我认知以及心理承受能力，再通过其回答引出一些过去的关键行为表现，通过star式提问和bei追问，不断刨根问底，直到你满意能下结论为止。 　　4、“切”：就是接触和诊断，通常会辅助于角色扮演或情景演练，你和求职者一起来配合或再现真实工作场景，或者直接试操作，通过与其短暂接触和结合上面的“望闻问”等综合诊断来判定他的工作行为和能力表现是否达标。 　　“望闻问切”说起来容易，但做起来却有点难，这需要hr丰富的人生阅历和对人性的深刻理解及精准把握，在我看来，通用的面试方法和技术是做好面试工作的基础，而心理学知识运用则是更高一层的提高。

如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料 面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。 因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不予退还应聘资料，那么求职者就不应该要求招聘单位退回应聘资料。如果招聘单位在招聘过程中未明确表示这一点，那么招聘单位应该在合理的时间内退回求职者的应聘资料。 建议求职者在投递简历时应当留下一定的证据，如邮寄证明等，便于有凭据向招聘单位取回简历。 辞职后有权向公司要回自己的个人资料吗? 看看是什么单位. 银行是否有权利将客户的个人资料卖给保险公司？ 请去查阅招商银行的信用卡申请表,上面应该有信用卡使用章程之类的话,(一般不会注意的),估计已经说明你的资讯将会透露给第三方,至少也有一个免责说明的,所以申请表要你签字,表示你已经知道了上述规定了.诉讼不可能赢的. 离职员工是否有权拿回入职交的个人资料 离职员工可以拿回入职交的个人资料。离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文字通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。 在万科辞职能否拿回自己的个人资料 可以和用人单位协商，一般用人单位会留档。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。 对于求职者的个人资料单位是否有保密义务 当然，随意泄露个人资料如果造成相应的后果是违法的。 保密义务指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。 网监有权利查个人ip地址个人资料吗 这个我觉得 违法 个人隐私吧 不好把 离职后可以拿回自己上交的个人资料吗？ 这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。 离职后劳动合同是否要拿走 1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。 劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。 3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 被老板辞退能不能拿回我自己的个人资料 被辞退是否可以拿回入职时递交的个人资料属于用人单位自主权。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的资讯，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键资讯，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、 职业资格、工作经历、就业现状等。 因此，用人单位招录员工，会要求劳动者提供属于知情权的个人资料，其中各种证件用人单位只是可以收取影印件，效验原件。对收取的个人资料由用人单位妥善储存使用，劳动者被 辞退时是否发还给本人，属于用人单位自主权，由用人单位自主确定。 《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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信息技术的教师资格证通常会考C语言相关知识，还会考数据结构网络基础还有信息基础，这是基础要考的。另外就是面试和试讲。

未雨绸缪这个词我觉得用在求职者上面是最好的，作为一个求职者首先要做充足的准备，要了解你的面试的企业的情况，你要竞争的岗位的情况，还有你所具备的能力的整合。要不断的去演练模拟真实的场景，这样才能做到一击即中。

求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势 求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的人际交往非常看重细节，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势教你在职场站稳脚跟。 求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势和长处1 第一次的见面非常关键在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。 我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。 能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。 我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。 首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。 此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。 当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。 其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。 面试没有层级的高低之分 需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。 面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。 不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。 求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势和长处2 一、经验用数据、事实说话 应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点，可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述具体化、数字化。若曾担任过项目经理，切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把 这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习，从而博得印象分。另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意做出牺牲时，你就可以凭此获得机会。 二、你的长处是什么? 太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的.各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。首先确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。 面试要“有策略”地展示你的优势。 三、回答“烫嘴”问题禁忌：急于回答不知所云 “你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。面试要“有策略”的展示你的优势，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。 四、简历投送要有技巧 陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作经验，不要在简历中使用时间表达法，而是通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。切记不要邮寄附件。当你投递简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件之类的东西一并寄出，除非你被特别要求这样做。对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的弱项信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。 在人才竞争激烈的状况下，一个好的职位往往有几百个人在竞争，你会遇到很多水平相当的竞争对手。狭路相逢“智”者胜。谁能给面试官留下最好的印象，谁就能脱颖而出。如何留下好印象?突出自己与应聘职位相应的能力、资历和气质;另一方面扬长避短，秀出自己的亮点、弥补缺点这才是面试成功的技巧。

面试官会注重求职者的精神面貌方面的问题，还有就是穿搭风格方面的问题，还有就是表达方式方面的问题，还有就是礼貌方面的问题，还有就是能力方面的问题。

为人谦虚，不说大话，有能力，学历比较高，会说话；因为这些人往往能够适应工作。

你的问题我可以全部帮你编写，但思索再三还是绝对如果你说另外一番话，你提出的几项问题都是面试销售岗位时必须要面对的，建议你认真的思考，用自己的想法去认真回答，别人告诉你的永远是别人的，不会那么容易就变成你的，如果你想做好销售的话。另外，面试官问及你的父母职业，是要看你在本行业有没有人脉，也就是现成的资源。

当求职者面对这样的问题时，应该询问清楚贵公司的对员工的一些要求，以及对这份工作的一些疑惑，都可以表达出来。

面试时HR必考察求职者的12个方面 面试时HR必考察求职者的12个方面，面试是每个人进入职场的必经之路，但是很多人觉得面试短短的几分钟，面试官是如何考察人的呢?来看面试时HR必考察求职者的12个方面。 面试时HR必考察求职者的12个方面1 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的.工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。 一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 对于这些问题，你只要能够顺利的回答，很有技巧的对付，那么相信你的面试应该没有什么问题。面试也是讲究技巧的，要多注意一些技巧的运用。 面试时HR必考察求职者的12个方面2 面试时HR主要是在考察应聘者的什么？ 这事儿说的简单一点，HR就看两个方面： 一是能力，二是心态。 招飞机驾驶员，能力是他是否具备开飞机的技能，心态是他是否有临危不乱的从容。 前者不具备，干不了这事；后者不具备，干不好这事。 HR大多不懂或者至少不太懂你的专业，那么她看什么？ 其实，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心态。 HR负责简历的筛选，通过你简历的关键词，看你是否具备基本的胜任条件，这其实，是一个盲选的过程，你是否可以中标完全取决于你简历写的怎么样。 邀约面试后，你见到的第一个面试官，就是HR，她不懂专业技术，是在“面”上初步判断一下。通过如“说说你做的xx项目情况”，“你对oo技术有什么了解”这类的面试问题，对你基础情况有个大概的判断。 一些技术岗位，还可以更简单粗暴一点，来了先引入会客室，直接就用笔试题先检验一下。 所以，HR对你专业能力的判断，是相对比较表面的。 HR考察应聘者更多的是心态。 什么是心态，讲的专业一点，就是你的人品，你的性格，你的稳定性，你的学习能力等等这些玩意，这和专业能力没有半毛钱关系，但是用人企业同样看重。 所以HR可能会问一些求职者觉得很奇葩的问题，切记，HR不是吃饱了撑的，是想通过这样的问题了解你。 HR问“你有没有男朋友”，不是要给你介绍对象，她听到你有男朋友会继续追问“你打算什么时候结婚”，“考虑什么时候要小孩”，她是想尽可能规避用工的婚育成本。 HR问“你想和什么样的主管共事”，不是让你挑选主管，而是你希望和什么样的人共事，你就是什么样的人，物以类聚，人以群分，这是一个套路题。 HR问“你有什么兴趣爱好”，你傻乎乎说就喜欢关在家里打游戏，一个宅男必然性格孤僻，可能沟通有问题。 诸如此类的，各种各样的面试问题，HR一定都是意有所指。 HR问你“为什么离开上家公司”，你说上家公司老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不干了，这说明你性格有问题，一个巴掌拍不响，难道你一点问题都没有？ HR问你“有什么职业规划”，你说没想过，听朋友说干这行不错，来试试，好吗……试试就意味着不必拼尽全力，试试就意味着随时可以放弃，回头你干十天八个月，不喜欢，辞职了怎么办。 所以，心态，就是“人要好”，就是你靠不靠谱。 能力不强时，心态好，让人家觉得，你是块材料可以栽培。 能力很强时，心态好，让人家觉得，你是个宝贝赶紧收了。 千万不要认为，有能力就能混得好，三国时有一个哥们叫吕布，三英战吕布，这货能打啊，结果呢…… 认了丁原做义父，把丁原杀了；后来认了董卓做义父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操说“亲啊，认个干爹吧”，曹操吓得小心脏噗通噗通的，娘希匹的前两个干爹都挂了，这又不是参加综艺节目《干爹去哪了》，就把吕布杀了。 吕布就是这种人，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。 这样的人，是不能用的，他在职场，也走不远，而作为HR，在面试的时候，看的，就是这东西。

1五险一金有没有，2薪资范围是什么，3加班有没有补助，4正式入职之后会不会签订劳动合同，5试用期有没有工资，6在节假日的时候有没有其他福利，这些问题就不显得自己特别专业，也不容易被骗。

求职者面试时如何向面试官显示潜力 求职者面试时如何向面试官显示潜力，面试官除了看重求职者的以往的经验外，还需要考虑是否有发展潜力，尤其是跨行转岗的求职者。所以面试的时候，求职者在说明自己过去的工作经验时也要多多展示发展潜力。那求职者如何显示潜力呢。 求职者面试时如何向面试官显示潜力1 求职者要向面试官显示潜力，可以把每一个例子都按下面的格式写出来： 1.问题是什么？ 2.我做了些什么？ 3.结果怎样？ 需要注意的是，求职者在说明例子的时候，可以多说遇到的问题与困难，以及自己采取的解决办法，最好是有计划A与计划B。有经验的面试官也许会在这个例子中挖掘不同的问题，比如你换能做什么？你为什么会这样做？你是如何想到这个解决方法的？你怎样应付不同的情况？如果出现了其他情况，你又打算怎么办？ 对于以上问题，求职者也需要在面试前就做好准备，告诉面试官你懂些什么，你是怎样运用所具备的知识做出成绩的等等。 其实，要向面试官显示潜力，在应答过程中还需要做到以下几点： 1、所说内容有新意 当面试官提到一个普遍性问题时，你要有自己的想法， 比如这个问题：你是这么看待这个行业的。 2、回答有深度 一个专业性问题就可以看出这个求职者是否有工作见识，如果只是在面上讲，而不深入去谈，那说明有一定的分析能力，但工作见识不足。 3、对行业认识深刻 问到行业的问题，有经验的求职者都可以侃侃而谈，但区别在于你对行业的认识是跟流于表面，还是真的认真想过这个问题。 求职者要在面试中展现自己的潜力，一是平时要多积累，做到心中有墨水，面试官问什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠临场发挥好，不能茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。 求职者面试时如何向面试官显示潜力2 其实只要面试官会问出这三种问题，基本上也就证明了这个公司还是很有潜力的！ 第一个问题：如果面试成功，预计在公司干多久？ 其实这是非常普遍的一道问题，但是要知道如果面试官连这个问题都不问的话，那么就说明他们公司根本不在意人员的流失，甚至可能因为流失率大而导致面试官已经麻木，所以当问出这个问题的时候，才会是真的"在考虑这个公司的发展。 当然回答这个问题其实也是有技巧的，直接回答一年、两年太尴尬，要是回答一直在又觉得特别敷衍。所以在回答的时候，一般不只是要回答出具体的时间，而且要说出理由，比如：我预计是先在公司磨练两到三年，如果适合我发展的话，那我就会长期，如果感觉不适合的话那就只好另谋高就了。这样的回答不仅是模棱两可的回答，甚至也会给面试官一种你是想要有所作为的人才。 第二个问题：是否结婚，有没有打算要孩子？ 可能很多人觉得这个问题是关于个人隐私的，所以很讨厌，但是不得不说这是面试官常用的问题。如果一个公司是在潜力期的话，必然会问这个问题。因为公司是不可能在潜力期就招聘到一群没多久就会生孩子的职工，这样的话对于公司的发展是非常不利的，当然大企业除外。 而且这个问题其实对男性和女性还是有区别的，问女性的话一般如果听到的答案是近几年考虑结婚生子，那么一般就面试失败了，而如果是问男性的话，如果也是同样的答案，一般就会问及男性的住址，如果是偏远的话，估计也会面试失败。可能这对于求职者确实不公平，但是对于公司而言，近几年是潜力期爆发的关键，所以这类公司不会选择这类求职者录用的，相反这也证明了这家公司确实有想要发展的潜力，无疑也是求职者最好的选择。 第三个问题：你是否愿意无偿加班？ 当提出这个问题的时候，那么你要注意了，说明这个公司会有经常加班的准备，虽然说经常加班可能不是什么好事情，但是反向思考的话，无疑也是在证明这家公司的业务很多，很繁忙。这就要考虑自己了，如果是一心求职想要发展不在乎加班的话，其实这是不错的选择，当然有些人对于加班很是敏感，那就还是不要考虑的好。 其实这三个都是最常见的问题，也是很多求职者会碰到的问题，但是如果连这三个问题都不会问的话，那么只能说明这种公司正在平稳发展，相对于求职者升职的空间也就会狭小很多，不过却也是一种比较适合平稳的人加入的公司。所以最终如何决定还是要靠自己，不管自己如何选择，总会是一种求职路上的完美经历。

面试时求职者适合反问的问题有哪些 面试时求职者适合反问的问题有哪些，面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题，你有什么想问的问题或疑问吗。下面分享面试时求职者适合反问的问题有哪些。 面试时求职者适合反问的问题有哪些1 1、为什么？ 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。 2、 询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 徐州招聘专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？” 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 4、关注未来。 此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、面试官的选择标准是什么？ 徐州招聘专家表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。 徐州招聘专家认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？"” 6、了解企业文化。 徐州招聘专家表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 面试时求职者适合反问的问题有哪些2 1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3、贵公司的升迁管道如何？ 4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9、贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 面试时求职者适合反问的问题有哪些3 一、如何反问面试官 1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息： 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。 举 ：「刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？」 这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。 同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他很有可能看好你。 但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。 2、问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题 ： 如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。 举 ：「目前市面上也有类似的XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？」 需要注意的是，不要去带着怀疑、质疑的态度去提问，也不要去问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。要问此类问题，一定要提前做好功课，对于公司、产品、竞品都有所了解，再进行提问。 3、请面试官为自己做一些经验分享或点评 ： 作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。 举 ：「您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展的见解呢？或者能否给我的职业发展一些建议？」 注意：询问面试评价，这样的"操作一般比较敏感，基本会有两种结果。 1、 如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。 2、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。 但总之此类的问题要慎重使用。在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息，对下次面试也许能起到一定帮助。 二、千万别问面试官这些问题 首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色： 比如业务的面试官，也就是你未来的上司，会主要考察你的业务能力，动机，以及团队的契合度。 而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。 以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区： 1、薪资方面： 如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制（很多公司都实行薪资保密制度），除了写明了面议。而面议 基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。 2、重复询问： 不要去问招聘描述中已经有的信息和面试中已经详细聊过的信息，会给面试官留下“你没有仔细看岗位描述就来面试”或者“你到底有没有听我说话”的印象。 比如笔者有遇到过求职者到面试的最后反问我，“对于这个岗位我还是不太了解，你可以跟我再说说吗？”事实上在刚才的面试中我已经跟她讲过了工作内容，只能说“你再回去看看岗位描述”。 3、过度询问福利待遇和晋升： 这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候询问清楚。 4、询问敏感的业务信息： 这个一般不会在小白同学身上出现，但是也偶尔会有小朋友上来就问团队的销售总额怎么样，其实这是很敏感的信息，多数面试官会觉得这样的问法比较鲁莽。以及这个岗位有几个候选人等等，这些也是不巧当的问法。

面试官评价求职者那么应该是从他的形象气质，工作能力，人品等方面综合来评价。还有性价比也是一个评价的指标。

　　HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢？下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 　　2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。 　　3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。 　　4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。 　　具体有这些问题： 　　求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 　　求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。 　　求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？ 　　求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 　　求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 　　求职者的专长能否符合所聘用职位的"工作要求？ 　　求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 　　求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？ 　　求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 　　求职者的口头表达能力如何？ 　　求职者的综合分析能力如何？ 　　求职者的随机应变能力如何？ 　　求职者的想象力和创造力如何？ 　　求职者的工作热情和事业心如何？ 　　求职者是否有足够的精力担当此项工作？ 　　求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？ 　　那么，如何去考察呢？ 　　1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。 　　2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。 　　3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。 　　扩展资料： 　　HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别，又互为补充，他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察： 　　底层的能力素质 　　候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？ 　　性格特质 　　候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守…… 　　这样的性格跟应聘的岗位是否契合？ 　　情商 　　候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？ 　　求职动机 　　候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？…… 　　他为什么会选这份工作？ 　　他的求职意愿是否强烈？ 　　工作态度 　　候选人是怎么看待工作的？ 　　对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？ 　　怎么看待工作与生活的关系？ 　　价值观 　　候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？ 　　候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？ 　　稳定性 　　候选人每一份工作的长短及换工作的原因？ 　　候选人的职业稳定性如何？ 　　性价比 　　了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？ 　　衡量下用人成本，看性价比高不高？ 　　综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难得多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。

求职者如何回答面试问题呢 　　求职者如何回答面试问题呢，面试中,面试官会问许多问题,但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系,但是无论是什么问题,你的回答方式一定要注意，那么，求职者如何回答面试问题呢。 　　求职者如何回答面试问题呢1 　　1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？ 　　知道我们公司主要做什么的吗？……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。 　　解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台，我无非就是看重公司的待遇，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。 　　其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。 　　其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。 　　正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势（去互联网查找一两个例子），这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。 　　公司在该行业的发展，目前主要以……， 　　我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。 　　2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，为什么离职了呢？ 　　在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？ 　　错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。 　　我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。 　　所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。 　　所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。 　　而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。正确回答：职业中，我特别崇拜乔布斯，因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望能够像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗？ 　　在职场中，遇到了很多挫折，比如产品开发……（强调实际例子更加有效），团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……（强调自己的解决方法），当然这一切，都是团队的成员一起完成的，没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。 　　所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如： 　　1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。 　　礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗？ 　　2、见面记得保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行？”。这句话，给我留下了很深刻的印象。 　　所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。 　　3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。 　　4、谦虚、认同比证书、资历更加有用一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的"企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢？你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗？ 　　5、激情、热情，让你更加具备竞争力职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊？他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。 　　求职者如何回答面试问题呢2 　　 第一、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 　　可以这样回答，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 　　 第二、你的缺点是什么？ 　　这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实。 　　 第三、你对加班的看法？ 　　这个问题是面试官最常会问到的，面试官可以从你回答这个问题中看出你对加班的看法，从而来判断你是否适合这份工作。你可以这样回答，如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 　　 第四、是否有过失败的经历？ 　　既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。你在回答时，要知道重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。 　　不得不说，面试是求职者倍感煎熬的时刻，所以我们一定要学会一些面试技巧，提高自己的面试成功率。

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面 　　招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，在职场上不得不注意这些，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，学会招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，职场达人非你莫属！ 　　招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面1 　　 一、项目经验 　　通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息： 　　1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领； 　　2、当你遇到问题时，解决问题的想法； 　　3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。 　　 二、人是否聪明 　　面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明： 　　1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题； 　　2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法； 　　3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。 　　 三、愿意接受新的挑战吗？ 　　一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。 　　 四、和团队是否契合 　　面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。 　　招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面2 　　 1、请自我介绍。 　　这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。 　　 2、你为何会辞职? 　　辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 　　 3、你的"优点和缺点是什么? 　　对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。 　　 4、你对本公司和本职位有什么了解? 　　尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 　　 5、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位? 　　直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 　　 6、如何面对面试中的工资问题? 　　对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。下面就是我给大家带来的求职者 面试 的礼仪准备，希望大家喜欢！ 求职者面试的礼仪准备 求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此， 毕业 生在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪应该注意哪些问题呢?基本的礼节是必不可少的，文明礼貌，讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。因此，面试时应注意： 1) 文明礼貌 ①　在开始面试之前肯定有一段等候的时间，切忌在等待面试时到处走动，更不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考; ②　切忌贸然闯入面试室，应试者一定要先轻轻敲门，得到主考官的许可后方可入室。入室时不要先把头探进去张望，而应整个身体一同进去; ③　走进室内之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官; ④　向主考人员微笑致意，并说“您们好”之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛; ⑤　若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手;如果主考人主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手; ⑥　在主考人员没有请你坐下时切勿急于坐下。请你坐下时，切勿噤若寒蝉，应说声“谢谢”; ⑦　尽可能记住每位主考者的姓名和称呼，不要弄错; ⑧　面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停在看手表;要注意和考官的目光接触。 ⑨　回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫，不可用口头禅; ⑩　说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员; 11　注意用敬语，如“您”、“请”等，市井街头常用的俗语要尽量避免，以免被认为油腔滑调; 12　不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由; 13　口中不要含东西，更不要吸烟; 14　不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子; 15　主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声“再见”，无需主动伸出手来握手; 16　出去推门或拉门时，要转身正面面对主考人，再说声“谢谢，再见”，让后背先出门，然后轻轻关上门; 17　如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。 2) 表情 面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。需要注意： ①　进门时要表现得自然，不要紧张或慌张; ②　面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态; ③　不要无缘无故皱眉头或毫无表情; ④　不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯; ⑤　对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣： ⑥　切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足; ⑦　不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记; ⑧　面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好; ⑨　作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情; ⑩　为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人; 11　在说话时切不可面露谄媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。 3) 举止 举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。具体说来，以下几点值得注意： ①　动有动态 走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。脚步声应控制，不要两脚擦地拖行。如果走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃的习惯，或者两个脚尖同时向里侧或外侧呈八字形走步，是不规范、不雅观的举止; ②　站有站相 站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂和手在身体两侧身然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合：双脚对齐，脚尖分开的距离以不超过一脚为宜，如果叉得太开是不雅观的。不应把手插在裤袋里或交叉在胸前; ③　坐有坐相 坐姿要端正。坐在主考人员指定的座位上，不要挪动己经安排好的椅子的位置。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾(这样既可发声响亮、中气足，令人觉得你有朝气，又可表现出你对主考人感兴趣、尊敬)，头平正，目光平视;两膝并拢，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两脚自然着地。背后有依靠时，也不能随意地把头向后仰靠，显得很懒散的样子。就座以后，不能两边摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。双腿要自然并拢，不宜把腿分得很开，女性尤其注意; ④　手势宜少不宜多 多余的手势，会给人留下装腔作势、缺乏涵养的感觉。反复摆弄自己的手指，要么活动关节，要么捻响，要么攥着拳头，或是手指动来动去，往往会给人一种无聊的感觉，让人难以接受。在交际活动时，有些手势会让人反感，严重影响形象。比如当众搔头皮、掏耳朵、抠鼻子、咬指甲、手指在桌上乱写乱画等。 ⑤　避免一些不必要的小动作 身体各部分的小动作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、打火机、香烟盒、笔、纸片、物帕等分散注意力的物品;玩手指头;抠指甲;抓头发;挠头皮;抠鼻孔;翘起二郎腿乱抖;用脚敲踏地面;双手托下巴;说话时用手掩着口;摇摆小腿，摆弄手指等。 4) 细节打理 ①　发型 理发经常理发，头发留得太长会给人不够振作的印象。当然，有些人的头发自然条件较差，难以整理，这些同学可以借助一些护发用品，如摩丝、发乳、定型水等，但也要注意它们各自的不同功效。 至于发型，最为常见的是分头，但是中分很少见。虽然每个人都有自己的具体情况，有些人认为自己就适合中分的发型，但是事实上大部分应聘成功者、中外企业的老总、经理们大都不是中分的发型。因此，为了 保险 一点，至少在面试的时候不要留中分的发型。除了分头以外，还有些人会留平头。平头虽然显得精神，但是不宜过短，否则显得不够庄重成熟。 ②　五官 胡子不要留、要保持面颊的干净。一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。 ③　鼻毛 很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者同学往往也不好意思提醒他，平时应该多注意，尤其是在面试前对照一下镜子，做一做自我“审视”。 ④　口臭 有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了，赶快采取一些治理 措施 。比如面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味的食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。 5) 形体语言 ①　眼观六路：眼神的交流 交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”，这有点过于精准，笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 ②　耳听八方：主动的积极聆听者 最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。考官不希望面试者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。面试者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。 ③　稳如泰山：只坐三分之二 面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧张、如坐针毡;端坐，意味着重视、聚精会神。 面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一来表明你坐得很稳，自信满满，不会因为稍向前倾就失去重心，一头栽下去;二来证明你没有过于放松地全身靠到椅背上，没把办公室当成茶楼酒馆。 但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一，意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重。这是一种极度紧张的表现，也会把面试官的注意力吸引过去，他可不希望你把椅子坐翻，被椅背砸出脑震荡来。 一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会，观察沉稳人士的坐姿，并回到家里、寝室里稍加练习，改善坐姿，别让椅子拖了后腿。 一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻，而且给你倒的水也不会太多，加上你面试时往往会比较紧张，不小心碰倒杯子的情况难免发生。你的水杯放的位置不好，就很容易把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次就是手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但也会留下你慌慌张张、局促不安的印象，所以要非常小心。杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。有些人临走了，看到满满一杯水没动，觉得不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，这也没有必要。 ④　“随便”的要求 如果招聘人员问你喝什么或要你提出选择时，一定要明确地回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”更有甚者还自作聪明，认为这样回答十分有礼貌。“随便”是一种非常不好的回答 方法 ，有些企业，一听到这两个字就要皱眉头。 另外，我们在招聘时，非常不愿意被征求意见的一方说“随便，您决定吧”一类的话。一方面，这使我们不知道如何是好，我们该如何满足你“随便”的要求呢?另一方面，我们也不太喜欢这种缺乏主见的应聘者，这种人在将来的合作中会浪费大家的时间，降低工作效率。 无声胜有声的形体语言要不时检点自己的一言一行，善于察言观色，明察秋毫。比如，自己说得太多了，就要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话，你就要悬崖勒马，迅速将发言权交给对方。 求职者面试的礼仪准备相关 文章 ： ★ 大学生必知的求职面试礼仪 ★ 初入职场的求职面试礼仪注意事项 ★ 实用的面试礼仪常识及注意事项 ★ 求职礼仪有哪些要素 ★ 面试礼仪知识 ★ 求职时有什么礼仪 ★ 面试着装和礼仪需要注意哪些 ★ 应届毕业生面试的礼仪有哪些 ★ 大学生职场面试礼仪

【 #个人简历# 导语】自我介绍是参加联通面试求职过程中的重要环节，简明扼与岗位匹配的成功自我介绍会让求职者成为企业的不二人选。以下是 无 整理的参加联通面试自我介绍，欢迎阅读！ 【篇一】参加联通面试自我介绍 　　尊敬的各位领导： 　　上午好! 　　非常感谢各位领导给我提供这次竞聘机会，我竞聘的岗位是渠道经理，希望大家支持我。 　　一、自我介绍 　　我叫XXX，1997年参加工作，2008年4月加入中国共产党，曾担任过报务员、营业员、机务员、电测维护中心主任、2005年6月至2011年2月聘任社区经理，2011年3月聘任直销队队长。现任城区网格高级客户经理同时协助郭经理开展公司的市场工作。 　　二、竞聘的优势 　　1.具有熟悉各项联通业务：几年的工作经历使我对联通业务知识，特别是营销方面的业务知识有了比较全面的了解。 　　2.具有较强的处理问题能力和沟通能力：凭着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的经验，总结出了一些行之有效的方法，确保本职各项工作出色完成。 　　3.爱岗敬业，有强烈的责任感：在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我经常加班加点，不计较个人得失。当用户满意的笑容挂在脸上，感觉就是对我工作的肯定。 　　4.有较强的业务发展能力和对市场敏锐的洞察力：每当有新业务推出时，我总是先使用并全面了解其功能、优点、价格。在上门服务和遇见用户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的业务。在公司内每次业务发展竞赛活动中，我都能按时完成各项竞赛任务，这为我从事渠道管理工作积累了一定的工作经验。 　　三、今后的努力方向。 　　1、建立管理体系 　　主要的内包括:首先应针对不同等级的代理商，制定不同的政策条件，以至于规范代理商的酬金制度，让各级渠道和谐发展，避免代理商之间利益冲突，扰乱整个市场;代理商营业员的整体业务能力及销售能力都比较薄弱，所以应加强对代理商的培训，建立相关二级渠道培训制度，让我们建立起来的二级渠道真正能为联通服务，为联通创造价值(初步阶段是让相关客户经理和一级代理商共同进行及时的业务辅导和相关政策的及时传达);优化渠道结构，建立渠道指标考核制度及淘汰制度，实行自营厅逐步替代合作厅的步伐，避免“企业怕代理”的局面，夯实联通自有渠道在通信市场的行销能力。 　　2、加强联系合作 　　由于激烈的市场竞争，在渠道上的体现已不仅仅取决于渠道网络的密集程度，因此，我们在进行渠道管理的同时必须通过业务人员或其他的沟通交流方式，进一步加强和代理商的联系与合作。只有通过和分销商的长期紧密合作，才能保持联通的市场占有率。制定对各级代理商，定期拜访制度，规定拜访的时间、拜访的路线和拜访的内容等。对代理商的资料摆放、产品陈列、促销实施等方面的协助与支持。我们应建立起对整个渠道网络的控制机制。一方面，防止竞争对手冲击市场，趁机进入联通渠道;另一方面，防止某些规模较大的代理商趁势要胁我们，逼迫我们给予额外优惠。 　　因此在加强紧密合作的同时不忘加强对渠道的掌控能力，一是寻求可替代代理商，二是加强对自有营业厅的辐射能力。 　　3、扩大自营辐射能力，掌控市场格局。 　　我们的渠道处于成长期，面对更多竞争对手和严酷的竞争环境，代理商和企业的责任是不一样的，渠道是要维护渠道才能形成资源，而企业需要维护市场才能产生效益，两者的关系在面对成熟市场的时候义务和责任也不一样，所以必须逐步扩大自有渠道的辐射能力。市公司的导向也要求我们加大自营厅的销售能力，该如何达到效果呢?结合客户经理沟通能力强，营业员业务知识全面的特征，我们应将两者相结合，配合起来负责有形的相关集团，既提高了集团内的服务能力，同时对营业员的营销能力和客户经理的业务知识都有帮助。另外对客户经理和营业员的绩效考核应配合起来考核，这样就要求她们自己去积极配合、分工，更好就得发扬团队精神。 　　如果我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心、用智、用力干好工作。 【篇二】参加联通面试自我介绍 　　您好! 　　我是广东轻工职业技术学院电子通信工程系的一名应届毕业生，主修通信技术专业。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工在紧张而充实的三年大学生活中，我主修了电路与模拟电子技术、数字电子技术、单片机原理与应用、eda技术与应用、通信原理、通信网络与设备、光纤通信、程控交换技术与设备、移动通信原理与设备、计算机网络等课程，并通过了计算机国家二级vb、vc考试。对windowsxp能熟练操作。在学习理论的同时，我还注重动手能力的培养，在校期间曾到广州长实通信工程有限公司和东莞唯康电业制品厂实习。 　　我做事认真负责、脚踏实地、乐于助人，具有良好的人际关系和团队合作精神。 　　如蒙聘用，我将用我所学努力工作，为公司服务。 【篇三】参加联通面试自我介绍 　　各位评委、各位领导、同事们： 　　大家好!我是来自联通——分公司运行维护部的***，我竞聘的岗位是设备维护业务主管。首先感谢领导给我这个机会，使我能够参与今天的竞争。大哲学家苏格拉底有句名言：“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”今天，我站在这里，为自己的理想而奋斗，我感到了莫大的快乐。我希望通过这次竞聘，能更好地认识自己、提高自己。 　　我先向大家介绍一下自己的基本情况和工作经历。 　　我今年——岁，1999年毕业于——大学信息与通信工程系，学士学位。19**年8月至2000年1月供职于——，20**年1月任电信伊犁公众多媒体信息公司经营维护部维护主管，2003年取得助理工程师职称，2004年5月进入中国联通伊梨分公司运行维护部，负责设备维护工作。 　　自信是成功的第一步，拥有自信，才能把握成功。今天，我充满自信地站在这个演讲台上，希望能有机会把握属于自己的成功。以下是我的竞聘优势. 　　一、我具有高度的责任感和强烈的事业心。 　　沃尔玛创始人山姆?沃尔顿说过：“如果您热爱您所从事的工作，那么，每天您都会想尽办法把工作做得。”我热爱我的工作，不论在哪个岗位上，我都会以高度的责任和强烈的事业心，认真做好每一项工作。 　　二、我具有较丰富的工作经历和实践经验 　　理论指导实践，实践形成经验。工作七年来，我从事的都是与信息通讯相关的工作，在工作中，我把自己的理论知识应用于实践，为自己积累了丰富的实践经验。 　　三、我具有较强的管理能力和协调能力 　　我曾在电信公司做过三年的维护主管，在工作中，我能够独当一面，独立负责维护部的全面工作，能妥善处理各类突发事件，具有较强的应变能力。另外，我为人随和，善于与人共事，善于协调各方面关系，具有较强的协调能力。 　　四、我具备扎实的专业知识和专业技能。 　　在大学我读的是信息与通讯工程专业，又先后参加了多次培训，包括全疆电信互联网网络技术培训，Openet窄带计费平台系统管理及高级用户培训，CCNA网络支持工程师培训，华为QuidwayA8010接入服务器维护工程师集中培训;还有三年的维护主管不仅增长了我的阅历，丰富了我的人生视野，更重要的是三年工作积累，使我具备了扎实的专业技能，对工作中出现的任何问题，我都可以迎刃而解。与此同时，我还利用工作之余不断的学习本专业知识，可以说，不管从理论知识还是从操作技能上，我都可以较好的胜任设备维护业务主管这一岗位，我一定可以做的更好! 　　各位领导、各位评委，如果我这次竞聘成功，我会加倍地努力，在新的岗位上把工作做得更好。以下是我的工作思路，请大家评议。 　　一、继续学习，积极探索，进一步提高自己的专业技术能力。 　　俗话放：火车跑得快，全靠车头带。业务主管要负责本部门的技术性工作，所以，在以后的工作中，我会充分利用自己的专业知识和实践经验，积极探索新的维护技术，做好技术维护的带头人。 　　二、协助主任做好管理，完善内部管理制度。 　　没有规矩，不成方圆。在工作中，我将协助主任完善部门各项管理制度，建立激励约束机制，实行员工岗位责任制。实行定期考核和奖惩制度，充分调动部门员工的积极性和主动性，提高上岗人员的技术水平和处理故障的实际能力，让每一位员工都有实现个人的价值的机会。 　　三、制定相应的质量指标，制定详细工作计划。 　　制定各项维护工作的质量指标和维护计划，并严格按照指标要求和维护计划完成各项技术维护工作，积极落实维护计划的完成情况，定期向上级报告设备、网络通信系统的运行情况。根据网络通信系统的运行情况提出设备更新、技术改造和大修计划。 　　四、做好维护质量的监督工作，提高维护质量。 　　监督维护工作的完成情况，贯彻“预防性运行维护为主、障碍性运行维护为辅”的原则，变被动维护为预防式的维护，尽可能地减少故障发生的可能性。 　　五、做好网络通信系统的调配和通信设备的运行维护、管理工作。 　　严格执行设备维护规程，定期进行进行各项设备的检查工作，建立、完善各种相关记录，及早发现问题，及早排除故障，减少设备故障时间，同时做好维护纪录，尽努力减少设备安全隐患。 　　语言是花苞,行动才是果实;决心是种子,实干才是肥料，好的决心必须以行动来贯彻才能达到预期的效果。各位评委、各位领导，如果我能够得到大家的信任和支持，竞聘成功，我会在新的岗位上以我的实际行动给大家一份满意的答卷。我相信：世上无难事，只要肯登攀。只要有积极进取、敢于拼搏的精神，坚定不移地朝着自己的目标前进，最终会达到理想的彼岸。 　　我的演讲完毕，谢谢大家。 【篇四】参加联通面试自我介绍 　　尊敬的贵单位领导： 　　您好! 　　我是涿州市石油物探学校电子信息专业XX级的一名学生，在这3年的学习生活中我学到了很多知识，“做一个与时代相匹配的大学生”是我的求学目标，又加上与生俱来的强烈好奇心，促使我把大部分时间和精力投在学习上，并取得了优异的成绩。在校期间主修模拟电子，数字电子，移动通信，有线电视机技术，电子仪器测量在学好各种基础课的前提下，我根据自己的特长和优势有选择地加深拓宽专业知识面，能进行Word、EXCEL等办公软件的基本操作等。与此同时，我积极参与社会实践活动，培养了较强的动手能力。 　　物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望;谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。得力的助手，有助于您工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。 　　或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵公司的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵公司工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢您的选择! 　　望贵公司能接收我，支持我，让我加入您们的大家族，我将尽我的能力为贵公司发挥我应有的水平和才能。 【篇五】参加联通面试自我介绍 　　时间匆匆转走，联通现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。 　　在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 　　做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。 　　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。 　　在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

面试官最看重求职者哪些品质 面试官最看重求职者哪些品质，一个人的品质对于我们在生活中还是在职场上都是非常重要的存在的，所以职场上也是非常注重个人的品质的，以下分享面试官最看重求职者哪些品质。 面试官最看重求职者哪些品质1 为人处事方面： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。 (3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好? (4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。 心理方面： 心理承受能力：现代职场竞争大、都市生活压力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大项目交给这样的员工，因为这类员工情绪波动也大，还会影响周边的同事。 心智是否成熟：这也是面试官考虑的一个方面。一个成熟的职场人，不会以自我为中心，愿意为了工作做一些让步，在与人共事的时候也懂得处理好关系，而且会主动承担项目和责任 个性方面： 很多求职者简历上都会这样介绍自己：性格开朗、乐观、大方，吃苦耐劳……但是否真的是这样的人呢?面试官当然得在面试的时候再观察观察。 以上种种，都是一个合格的职场人应该具有的几个条件：为人处事能把握好分寸，能够承受来自各方的压力，心智成熟，能够与人共事的个性……面试的时候，求职者可以从这几方面去表现自己，同时也可以根据这几点做出一些改变，让自己真正变成这样的人，让自己成为更优秀的人。 面试官最看重求职者哪些品质2 一、简历的关键点——要有针对性 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的"事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文； 另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式——要整洁、美观 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

面试官看中求职者的哪些能力 　　面试官看中求职者的哪些能力，每个企业在招人的时候都希望能找到适合的人，所以求职者想要自己面试成功率提高就要锻炼自己的个人能力，下面分享面试官看中求职者的哪些能力？ 　　面试官看中求职者的哪些能力1 　　 一、解决问题的能力 　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 　　 二、专业技能 　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。 　　 三、沟通能力 　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。 　　 四、计算机编程技能 　　如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。 　　 五、培训技能 　　现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。 　　 六、信息管理能力 　　信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的.人才将会非常吃香。 　　 七、外语交际能力 　　美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。 　　 八、商业管理能力 　　生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。 　　面试官看中求职者的哪些能力2 　　 面试时HR们最看中求职者的哪些能力 　　名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 　　（1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向； 　　（2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题； 　　（3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 　　（1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 　　（2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 　　（3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 　　（4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 　　（5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 　　（6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 　　（7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。 　　其实大家敢投简历就一定是有能力的人，只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer，所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西，做好以上的这几点能够助力你面试成功。 　　 职场这些“超”能力，你拥有几项？ 　　 第一个是自律的能力 　　自律是指让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。即使最初的热情渐渐消失，你仍然继续完成一个想法或项目；即使你真的想躺在舒适的床上多睡一会儿，也要立即起床开始一天的工作；即使面对诱惑，你仍然能坚定地说“不”。那么你已经具备了自律的能力，它是实现任何梦想的先决条件。 　　 第二个是独处的能力 　　人生许多时候都是孤独的，独处时，你是选择一些有趣的游戏以打发时间，还是读一本好书涵养心灵；是习惯懊悔昨日之非，还是喜欢畅想明日之美？无论怎样，只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐，那么你就已经获得了这一能力。 　　 第三个是挣脱羊群效应的能力 　　一群羊面前放着一个栅栏，领头羊跳过去后，后面的羊也跟着一只只跳过去，但当栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳过去，好像栅栏还在一样，这就是“羊群效应”。生活中，无论是对知识的汲取还是别的方面，许多人都习惯了盲目接受，人云亦云，不会质疑，更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍，但可悲的是，“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。 　　 第四是快速恢复的能力 　　从失败的创业中站起来，把失败的教训转化为下一次崛起的动力；走出失恋的阴影，对曾经的爱人说一声祝福，开启新的情感之旅..如果你学会治愈自己，快速康复，你已经是一个真正强大的人，即使你没有得到普通人看到的成功。 　　 五是要学会放手的能力 　　或许，你对这个世界充满了对你的爱，但有些东西不属于你的，不管你有没有怎么努力。在这一点上，你必须知道如何转换自己的目标，改变计划，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的一种，也是成熟的人的标志。 　　 第六个是讲故事的能力 　　你是否意识到，在过去的几十年里，你遇到了无数的人，其中大多数人你已经完全忘记了，但你会记住那些能讲故事的人。因此，你不妨学会讲一个好故事，并与你周围的人分享，这样即使过了很多年，人们也会记住你。 　　 第七个是“与众不同”的能力 　　你需要找到一个你比别人做得更好的兴趣领域，即使那不是个热门领域。 因为这是在浩瀚的人海中，让别人很快看到你，记住你，找到你更好的招牌，也是你收获幸福，实现人生价值的一种更好的方式。

环境监测是为了特定目的，按照预先设计的时间和空间，用可以比较的环境信息和资料收集的方法，对一种或多种环境要素或指标进行间断或连续地观察、测定、分析其变化及对环境影响的过程。现在人们的环保意识不强，危害环境的案件不断呈上升趋势。这就要求加大对环境的监测。一方面要不断的宣传环保法，增强人们的环保意识；另一方面加大监测力度，凡是不遵守环保法的违法行为，都将受到关停整改的通知。环境监测责任重大。

求职意向可以写出自己想找哪一方面的工作，想往哪一方面发展。除此之外，还要写出自己的能力，表明自己能够胜任这份工作。

1）采购技巧2）贸易知识3）英语能力

会不会阿里巴巴操作，对于网站的规划有什么想法`

面试会计岗位的自荐信10篇范文 会计以货币作为主要计量单位，从事会计工作人们多以选择自荐的方式进行。而写自荐信是为了达到目的，因此会计自荐信一定要具有针对性。你是否在找正准备撰写“面试会计岗位的自荐信”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #567864 面试会计岗位的自荐信篇1 尊敬的领导： 您好! 诚挚的感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来翻阅我的求职书。我是浙江工商学院财务会计专业2022届的一名毕业生，我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值,您的关注将翻开我人生的新的一页。 3年的大学校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的`基础。对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定。 身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践理论结合方针，2022年暑假我在一家塑料公司学习。本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之!如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。 我仅在此冒昧推荐，期望成为贵单位的一员。如果能到贵单位的青睐，我一定以不断学习，积极进取的精神竭诚为贵单位服务，与贵单位共同发展，共创美好的未来! 此致 敬礼 #433378 面试会计岗位的自荐信篇2 尊敬的领导： 您好! 很高兴能递上我的一份毕业自荐书，向你推荐我自己。我是_大学经济学院_x届_x专业本科毕业生。即将走出校门，踏入社会，我知道我已经走到人生的一个重要转折点，现有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸。 我学的是会计专业，四年的大学生活，我学到了很多东西，我认为最重要的不仅仅是书本上的知识掌握，更重要的是自己人生态度和理念得到了很深的发展，我现在可以说：我知道我自己明天应该去做什么、自己真正需要什么。当今世界充满着竞争、充满着挑战，也充满了机遇。我希望能从贵公司得到一个机遇、一个舞台,用我所学去服务公司,服务社会。 在大学四年中，我发现自己对计算机比较感兴趣，在专心对自己本专业学好的同时，还对计算机有了很深的了解和学习。在学习伊始，我认为在社会发展日渐发展的将来，计算机知识始终不会淘汰。在课业时间里面我自学了C、C++、Photoshop、Illustrator和网页三剑客，还选修了计算机专业的操作系统，不仅让我在实际生活中对电脑操作驾驭有所进步，能够解决一般的计算机问题。特别对网站设计、平面设计、UI和CG设计都很感兴趣(有自己作品)。结合了计算机和会计的特点，对电算化会计(UFO、金碟)的应用和数据库(Access、SQL)都接触并熟悉。参加了会计从业资格考试并取得相关证书。 我也许不是秀的，但我相信选择我，你会感受到一份来自平凡中的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春谱写的答卷。最后,祝贵单位宏业兴盛，全体员工幸福安康! 此致 敬礼! #567515 面试会计岗位的自荐信篇3 尊敬的领导： 您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上! 我是一名刚刚从_学院会计系毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。 现将自己的情况简要介绍如下： 作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。-个人简历 我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，windowsxp、用友财务等系统、office应用软件，foxpro、vb语言等程序语言。 我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。 刚谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步! 希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢! #452225 面试会计岗位的自荐信篇4 尊敬的__： 您好! 我是四川财经职业学院会计专业毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在三年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过多次学院的“三等奖学金”、“标兵寝室”等。 在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得了全方位的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好，有良好的团队精神，做事细心，态度端正。 在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。短短的几个月，我学到了很多，使自己的工作经历得到了很好地提升。 在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加各种活动，锻炼自我能力。 怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，尽职尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。 感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。 此致 敬礼 姓名：__X 20__年3月29日 #567605 面试会计岗位的自荐信篇5 尊敬的领导： 您好! 首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。 我叫谭_x，来自_市_县，是_市科技职业技术学校会计专业届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻，年轻就是我的资本。 我是一个农民的孩子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专二年的学习。在校的二年里，我认真学习，勤奋刻苦，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩! "器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。 剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。 最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。 此致 敬礼 #567863 面试会计岗位的自荐信篇6 尊敬的领导： 您好!非常感谢你能在百忙之中阅读我的自荐信。 我是_大学经济学院经济管理(财务会计专业)专业的一名应届毕业生，在投身社会之际，欣闻贵公司声誉卓著、前景广阔，是一个能充分展现自己价值与能力的良好舞台。故现慎重将我个人有关资料呈上，恳切得到贵公司的青睐，成为贵公司的一员，为贵公司进一步繁荣尽自己绵薄之力。 四年的大学生活，培养了我熟练的专业技能。在能熟练掌握会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化、用友、EXCEL在公司财务管理中的运用等重要的会计理论知识的同时，通过学校组织的会计模拟实验，利用寒暑假到企事业单位了解学习，进一步丰富了自己的实践经验。此外，为充实自己专业技能，利用业余学习操作金碟，速达等财务软件和OFFICE系列办公软件。 市场需要的是一专多能的复合性人才。为了更好适应社会和迎接挑战，我在业余尽力完善各方面能力，英语已达国家英语四级水平，具备良好的读、写和一定听、说能力;计算机达国家二级水平(FOXBASE)，在业余时间里，通过发传单，推销牛奶，卖运动鞋，做青年志愿者锻炼自己胆识和处事能力，增强自信和丰富阅历。 我来自贫穷的农民家庭，但是农民那朴素和宽厚的胸怀培养了我诚实、细心、谦让、随和的待人作风和踏实、稳重、谨慎、不怕吃苦的办事态度。我为此感到庆幸和自豪。 诚信乃立职之本。上面所言均乃真心之言。我相信贵公司看中的不是学历，而是应聘者的能力和发展潜力而对我的关注。真心希望获得一个与贵公司同甘共苦、共创未来的机会! 最后，真心感谢您在百忙之中给予我的关注。祝愿贵公司事业蒸蒸日上，再创辉煌! 此致 敬礼 #567604 面试会计岗位的自荐信篇7 尊敬的_领导： 您好! 首先，真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。 我是_的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。也许看到这里您会觉得我一点都不符合您的要求，我请求您看下去，我有信心让您满意! 大学时期，我对财会学产生了浓厚的兴趣从大一下学期开始认真的准备所有有关于会计的考试，学校要靠的考试都参加，不要求的夜尽的努力去学习，并参加了20_年的会计从业资格证，虽然一开始未能通过!但是我会再接再厉的。 我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。 本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽我的努力让您满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。 基于我所学的专业及意向，我求职的方向为：财会类。 最后，祝贵单位事业更上一层楼!全体员工健康进步! 此致 敬礼! #433376 面试会计岗位的自荐信篇8 尊敬的领导： 您好!非常感谢你能在百忙之中阅读我的求职信。 我是大学经济学院经济管理财务会计专业专业的一名应届毕业生，在投身社会之际，欣闻贵公司声誉卓著、前景广阔，是一个能充分展现自己价值与能力的良好舞台。故现慎重将我个人有关资料呈上，恳切得到贵公司的青睐，成为贵公司的一员，为贵公司进一步繁荣尽自己绵薄之力。 四年的大学生活，培养了我熟练的专业技能。在能熟练掌握会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化、用友、EXCEL在公司财务管理中的运用等重要的会计理论知识的同时，通过学校组织的会计模拟实验，利用寒暑假到企事业单位了解学习，进一步丰富了自己的实践经验。此外，为充实自己专业技能，利用业余学习操作金碟，速达等财务软件和OFFICE系列办公软件。 市场需要的是一专多能的复合性人才。为了更好适应社会和迎接挑战，我在业余尽力完善各方面能力，英语已达国家英语四级水平，具备良好的读、写和一定听、说能力;计算机达国家二级水平，在业余时间里，通过发传单，推销牛奶，卖运动鞋，做青年志愿者锻炼自己胆识和处事能力，增强自信和丰富阅历。 我来自贫穷的农民家庭，但是农民那朴素和宽厚的胸怀培养了我诚实、细心、谦让、随和的待人作风和踏实、稳重、谨慎、不怕吃苦的办事态度。我为此感到庆幸和自豪。 诚信乃立职之本。上面所言均乃真心之言。我相信贵公司看中的不是学历，而是应聘者的能力和发展潜力而对我的关注。真心希望获得一个与贵公司同甘共苦、共创未来的机会! 最后，真心感谢您在百忙之中给予我的关注。祝愿贵公司事业蒸蒸日上，再创辉煌! 此致 敬礼! #567514 面试会计岗位的自荐信篇9 尊敬的招聘主管： 您好! 我是_轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。 我叫_x，19_年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。 大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、预算会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习;具备一定的 英语 听、说、读、写、译能力;熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作;了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的 兼职 工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，担任过系组织部长，班团支书等职务，繁忙的工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。 我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意! #567606 面试会计岗位的自荐信篇10 尊敬的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中审阅我的自荐信，当你翻开这求职信时，您就为我打开了一扇通往成功与希望的大门。 今年七月我将从湛江财工院会计系大专毕业。我所学的是会计专业。在学校学习期间，我重点学习了财务对公司的生产、运营、及管理、理财、金融和网络信息技术。在学校期间进行了手工会计模拟实习、会计软件实习、财务管理模拟实习也让我学到了不少的东西。这不仅使我对公司的业务流程有明确的了解。同时也学习了一些公司应当如何理财。 此外，我还积极地参加各种社会活动：参加税法比赛，并有不错的表现;此外我还利用暑期较宽裕的时间去体验工作生活，当过资料输入员、到会计事务所去见习过;同时还与同学搞过自主社会实践项目得到了学院的认可。我抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;上海金融学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。 会计对每一个企业的发展都是必不可少的，我愿意为贵公司的财务方面贡献我的微薄之力。愿为贵公司的美好明天添砖加瓦。 此致 敬礼

如果有这份信心能把跟单文员做好的话.那是可以的.不过首先你得了解跟单文员需要做什么.面试前先多找一些相关的资料.

如何对应聘者进行面试 如何对应聘者进行面试，作为一个面试官也需要掌握一定的面试技巧，这样才能帮公司找到合适的人选，这样才有利于公司的发展。以下就是我为大家整理的一些关于如何对应聘者进行面试的资料，大家一起来看看吧！ 如何对应聘者进行面试1 第一、了解老板的需求。 这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。 在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。 第二、开场白。 开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。 第三、可以要求应聘者做简单的自我介绍。 通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。 第四、关注应聘者的工作经验。 改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。 如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点。 第五、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。 知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽量不要提，以体现公司的人文价值。 第六、可以提几个小问题。 事先准备几个问题，在面试中适当的时候对应聘者提出，以加深对其相关方面的了解。 第七、给予明确的答复。 在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不可模棱两可。这样，公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。 如何对应聘者进行面试2 第一个问题，企业的.问题。诸如非社会性，自私，幼稚等标签并不是某些人所独有的，基本上每个人都存在。例如，如果一个人原本是一个喜欢安静和内向的人，那么你就是把他放在一个特别活跃的团队中。他怎么会合群?每个人都有自己的要求。他赢得并努力保护自己的利益。你说他是自私的吗?公司加班是正常的。如果新员工要求加班加班，可能会将其标记为自身利益并计为小帐户。 因此，无论企业的氛围是包容的、开放的、向上的、规范的、积极的，对员工的评价都是非常不同的。你能谈谈日本企业、美国企业和德国企业的员工问题吗? 第二个问题是雇员个人的问题。我们经常说，加入一个新公司需要一个空杯心态，从零开始。必须有先适应后适应的计划。毕竟，人是复杂的，可以“一个接一个”。因此，我们必须对人有一个全面的了解，特别是考虑它是否符合公司的“气质”。 说实话，当我招聘的时候，我总是提醒面试合格的人才，什么是公司的企业文化，你要用试用期来适应。它还会提醒用人部门，你是在利用他的长处而不是弱点来容纳新员工。 追问：寻找求职者真实性格的正确方法 虽然一个人的性格特点很难理解，但也通过一些有效的方法找到了一些更重要的部分。例如，根据工作需要，可以在不同的实际情况下设置不同的面试，以检查被面试者的回答情况;可以借用一些格式化的问题，观察他们在问答过程中的表现;以及一些外部测试工具，可以通过也可以通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是参考方法，但为了认识一个人，我们还需要通过实际工作来反映，这并不比实际过程更真实。 特别是，可以从以下方面看出： 询问被访谈者的爱好，判断他的性格倾向; 通过向领导，同事和朋友提问，他喜欢与同事或领导者一起判断他的求职态度。 请他谈谈自己性格的优点和缺点，举出例子，或者让他总结一下过去工作中的缺点或不足。 情景式采访，设假设问题引导他人，用他的回答观察自己的职业能力、价值、关系、适应能力和责任。 更多的专业心理人格测试问题。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。第二招：留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。第四招：不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

求职面试应该做好哪些准备 　　现在很多的公司对求职者越来越严苛。他们虽然对人才的需求很大，随时都可以看到他们在大量的招各种人才。以下是我为大家整理求职面试应该做好哪些准备相关内容，文章希望大家喜欢！ 　　 1、着装的准备。 　　我们最好不要穿着奇怪的衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。 　　 2、对公司的了解。 　　我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的"方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？销售额有多少？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。 　　 3、对你面试的职位的了解。 　　有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。 　　 4、公司老板信息的准备。 　　公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。 　　 5、对公司的客户的了解。 　　所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

应聘面试该怎么做准备 　　应聘面试该怎么做准备经过了简历的筛选接下来就要好好准备面试了，面试是得到这份工作的关键点，为了更好的完成面试需要提前做好准备，以下分享应聘面试该怎么做准备。 　　应聘面试该怎么做准备1 　　 准备 　　多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但是，鲜有人能做到完全准备妥当。准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关这家公司的一切，包括公司的组织架构、历史、企业文化，还有相关的产业整体趋势，也要了解面试官的背景资料。除此之外，还要研究一下这个职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。 　　 策略 　　在你踏进面试场所之前，先想好你要传达给面试官的三到四个信息。这些信息应该要能够展现出你的过往成就，与做好这份工作相关的能力，以及这两者之间的关联性。最好是预先草拟你想说的故事。比起证据或数据资料，人们比较容易被故事打动。你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行 　　 潜力 　　每个应征者都不是完美的，你也不例外。与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的注意，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你的工作能力。如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，那么你可以提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。举例来说，如果你想要一份国际性的工作，但你没有全球性的经验，你就可以把说明重点放在担任跨部门角色上，例如沟通生产及销售部门间的事务时，你对他人的影响力，以此证明你有能力协调不同文化、不同背景下的工作。 　　 前30秒最关键 　　第一印象真的很重要。在面试的前三十秒，人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。面试最成功的求职者，往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信，预先想好自己要把哪些“法宝”带在身上，避免让自己看起来仓促忙乱。 　　 坦然面对困难问题 　　有些人会担心，如果面试官问为什么有段时间没有工作、为什么最近在某家公司工作的时间这么短，或是问到履历中的某个瑕疵，该怎么回答。我再次强调，最好的解决方式，就是预先做好准备。对于上述那类不易回答的问题，别只准备一个回答。建议大家应该建立三道防线。首先，准备好一个简易、直接的答案，但不透露太多细节。然后备妥另外两个回答，以免在面试官进一步追问时，你无话可答。 　　 千万别自乱阵脚 　　有时候，你可以清楚感觉到面试进行得不顺利，有可能是面试官对你没有兴趣，或是你在回答一些重要问题时出错了。不必烦恼已经发生的过错。相反的，你要专心在眼前的情况。专心一致回答面试官现在的问题，把它当作第一个问题来对待。你也可以试着把谈话导向确认目前的状况，例如说：“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求?”，藉此试探面试官的反应。你必须要设法避免让情况变得更糟。 　　应聘面试该怎么做准备2 　　 面试问答准备 　　 问：为何想辞去先前的工作? 　　分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。 　　 问：在以前的公司都从事什么样的工作? 　　分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。 　　 问：你如何评价你过去所在的单位? 　　分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 　　 问：你为什么要到我们这来工作? 　　分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。 　　 问：你为什么要离开原来的工作? 　　这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。 　　 问：你是否适合这个工作我没有把握? 　　分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。 　　了解工作行为和习惯面试题详解 　　 问：你认为你以前的老板怎么样? 　　分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。 　　 问：你是否能在压力下工作? 　　分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。 　　问：你认为什么是有利的工作氛围? 问：您希望学习那些技术知识? 问：你还有什么疑问? 问：你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问：你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问：你在公司能呆多久? 问：你是在职的，如何设法来面试的? 　　应聘面试该怎么做准备3 　　 面试时7件事永远不要说 　　 1、无论何时，不要赞美面试官的外表。 　　不要说：“我喜欢你的裙子”！ 　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。 　　Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。 　　“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。 　　如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。 　　代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果” 　　 2、不要哭 　　不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。 　　哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。 　　向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。 　　"我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。"Lenkov说。 　　Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。 　　“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。 　　代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。 　　 3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。 　　不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。 　　“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。 　　“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了"。尽量保持轻松快乐”。 　　避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。 　　代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。 　　 4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。 　　不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。 　　“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams说。 　　如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。 　　“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是"，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。 　　务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 　　“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。 　　代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。 　　 5、不要强套近乎 　　不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。 　　不要试图强迫自己找到与面试官的.共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 　　“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？” 　　融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。 　　不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。 　　切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。 　　代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？” 　　 6、没有问题 　　不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！” 　　没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人MichaelNeece说。 　　没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢？”，Neece建议道。 　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。 　　“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。 　　代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？” 　　 7、不要说你被解雇了 　　不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。 　　“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。 　　你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。 　　“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。 　　但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。 　　“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。 　　代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

求职者常见的面试问题以及回答技巧 　　求职者常见的面试问题以及回答技巧，职场上有很多看不见的规则，完成本职工作才有其他进步的可能，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，求职者常见的面试问题以及回答技巧，职场上的那些事。 　　求职者常见的面试问题以及回答技巧1 　　 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、不要简单地罗列家庭人口。 　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、宜强调自己对家庭的责任感 。 　　 问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路： 　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　 问题四：“你的座右铭是什么?” 　　思路： 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 　　3、 不宜说太抽象的座右铭。 　　4、 不宜说太长的座右铭。 　　5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　 问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 　　思路： 　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。 　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、回答举例：“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 　　8、回答举例：“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 　　求职者常见的面试问题以及回答技巧2 　　 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 　　 2、说说你最大的缺点? 　　回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 　　 3、你对加班的看法? 　　回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 　　 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 　　 5、在五年的时间内，你的职业规划? 　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说”不知道“，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是”我准备在技术领域有所作为“或”我希望能按照公司的管理思路发展“。 　　 6、你朋友对你的评价? 　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：”我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题” 　　 7、你还有什么问题要问吗? 　　回答提示：企业的这个面试问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 　　 8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距; 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 　　求职者常见的面试问题以及回答技巧3 　　 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　 问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　 问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的.工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　 问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　 问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　 问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难? ” 　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　 问题十二：“我们为什么要录用你?” 　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 　　 问题十三：“你能为我们做什么?” 　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最 　　好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

求职面试自我介绍15篇 　　当碰到陌生人时候，我们往往需要进行适当的自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认可。如何写出一个与众不同的自我介绍？下面是我帮大家整理的求职面试自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。 求职面试自我介绍1 　　 礼貌原则 　　自我介绍时首先应礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试人示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。自我介绍结束后，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。对于考官的评价，可以说一声“谢谢“将是你最得体的应答。 　　在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 　　 内容原则 　　介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。从个人情况自然地过渡到一两个自己在校或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，最后是着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，这些都应密切联系你的价值观与职业观 　　 时间原则 　　注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。基本内容可以用约二分钟，实践经验用约一分钟，职业愿景可以用1～2分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。 　　 情绪原则 　　要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。情绪，作为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎靡不振。除了面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受。(文章来源：翼社） 求职面试自我介绍2 尊敬的面试官： 　　您好！ 　　我叫xxx，毕业于xxx大学，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。 　　正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 　　作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！谢谢！ 求职面试自我介绍3 各位考官： 　　大家早上好! 　　我叫xxx是xxx学院会计学专业的一名学生。我应聘的是营销服务人员。 　　我认为，做好前台工作，除了外貌和体形外，最重要的有两点。 　　一是良好的沟通能力。前台是接待工作，要和人打交道，在学校里，我曾担任过司仪，负责过演出以及会议的接待工作; 　　二是耐心和细心，因为前台工作人员要接触的是各种各样的客户，客户的态度、语言、素质也是不同的，面对各种情况的出现，只有耐心以及细心的对待客户，才能够很好的与客户沟通，才能够解决问题; 　　三是技术的熟练，也就是在工作过程中对银行软件等操作的熟练，我没有过银行的工作经验，但是我相信自己对软件等操作的学习和掌控能力。综上所述，我认为自己能够胜任的营销服务这项工作。 　　我的自我介绍完毕，谢谢! 求职面试自我介绍4 　　你好，考官！ 　　我的名字是，毕业于X大学，主修酒店管理，是该大学的应届毕业生。我是一个认真负责的人，积极主动，善于团队合作。我有严谨的思想和丰富的酒店管理经验。在我任职期间，我组织了各种大型招待会和美食节活动。管理宴会销售和组织大型宴会是我的优势之一。 　　在高星级酒店餐饮领域具有全面的管理技能、协调技能、操作技能和创新技能，在高星级酒店的筹建和建设方面具有良好的发展经验，直至酒店正常运营，并熟悉各种酒店系统管理软件的应用。具有较强的餐饮财务管理和成本监控能力！能够根据企业实际情况制定切实有效的餐饮管理和内控制度，使企业管理制度化、规范化、现代化。求职面试自我介绍我叫xxx，今年xx岁。我于年月毕业于xxxx学校xxxx。回忆起那段时光是甜蜜而完美的。 　　我家有xxx，xxx，为了照顾我的父母，我总是和他们在一起。我是xxx，先是xxx，然后是xxx。然而，无论xxxx是什么，成为一名xxxx永远是我向往的事业，我愿意用我的一生去追求。我参加过多次考试，但由于种种原因，我未能实现我的梦想，但我暗暗决定，只要有机会，我将一直参加考试，直到梦想成真。 　　今天，我经历了人生的考验。就年龄而言，我不再比竞争对手有优势，但我比他们更有耐心、更有责任感、更成熟、更自信。 　　xx这个职业神圣而伟大。他要求xx不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在阅读xx时，我非常注重自身的全面发展，广泛培养自己的兴趣爱好，学习专业知识。在注重知识学习的同时，也注重培养高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我认为这些是xx工人应该具备的最低素质。 　　如果我通过面试并成为许多xx团队的一员，我将继续努力学习，努力工作，实现更大的抱负。非常感谢你！ 求职面试自我介绍5 尊敬的各位面试官： 　　大家好！ 　　今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。 　　我叫xxx，今年xx岁。汉族，x学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。 　　成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的.最大化，它存在的根本目的是为服务，为国家服务。 　　所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！ 求职面试自我介绍6 亲爱的考官和评委们，老师们： 　　你们好！ 　　我是xxx，大学期间在XX大学广告设计专业应届毕业生，暑假期间曾在XX广告公司实习。我能很好地配合其他员工的工作，认真踏实，对工作绝对认真负责，努力学习和实践不熟悉的东西，在困难时期能独立完成一个项目，受到公司同事和领导的高度赞扬。认清自己，不夸大其词，遵循着眼大局的原则，愿意服从群体利益的需要！请给我一个机会。我要用我的力量证明自己！非常感谢你！ 求职面试自我介绍7 尊敬的各位面试官： 　　大家好！ 　　我是一位来自xxx的面试者，xxx师范大学毕业，我学习的xx专业。 　　毕业后我加入到了一家媒体，担任品牌的策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。 　　另外，自我介绍本人的优点还表现在： 　　1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了xxx元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。 　　2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在积极主动，不管日常的值日打扫，还是的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。 　　3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。 　　但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足。 　　所以我迫切的想加入本，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。 　　我的介绍完毕。谢谢大家！ 求职面试自我介绍8 　　大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下 　　我叫xx，来自于中国最美的乡村—xx。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力(这里可以用一些修饰性的词语对自己的性格做一个简单的介绍，当然是好的方面啦)。即将于20xx年6月毕业于xx学院，作为一名xx专业的大学生，我更喜欢平面设计方面的内容，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。 　　为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于20xx年12月有幸来xx院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。 　　在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。 　　“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢! 求职面试自我介绍9 尊敬的各位面试官： 　　大家好！ 　　我是x级x专业的学生。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。 　　大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。 　　我所学专业是xx，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过xx资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。 　　在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。 　　静如处子，动如脱兔，xxcm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。 　　去年，我以优异的成绩与表现，在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照。 　　大学四年是我宝贵的一段人生经历，使我不但掌握了专业知识，而且教会我做人的道理，现在即将离开学校，我一定会以我满腔激情来回报社会，以我的实际行动做出我的贡献！ 求职面试自我介绍10 尊敬的面试官： 　　您好！我叫xx，来自xxx，年龄xx岁。于今年x月份毕业于xx科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。谢谢！ 求职面试自我介绍11 　　我叫x，现年x岁，x，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 　　我曾经在x，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事x工作，随后因公司需要到x，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 　　加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 求职面试自我介绍12 　　我叫xx，来自西华大学。20__年9月份以专业考试得分第1的好成绩毕业于西华大学大学的__专业.毕业之前，我曾在__公司实习过，__公司和贵公司就是同类行业。 　　本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞.我相信，这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑就是行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上).同时我又了解到，这又就是一支年轻而又富有活力的队伍.本人十分渴望能够在为其中的一员。 　　如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步!谢谢! 求职面试自我介绍13 　　各位下午好! 　　下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它能够磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。 　　在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就就应做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 　　我十分欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与xx文化一齐发展，一齐创造辉煌的明天! 求职面试自我介绍14 尊敬的领导： 　　您好！ 　　我是XX城市大学金融专业的应届毕业生。我很高兴参加贵公司的现场面试。 　　首先，我会做一分钟简短的自我介绍：我性格开朗，勤奋，真诚，乐观，善于沟通，敢于应对挑战，工作认真负责，学习能力强。具有较强的组织能力和适应能力、团队精神，以及较强的管理策划和组织管理协调能力。善于分析和思考，执行效率高，我希望能脚踏实地地做每件事。我主修金融专业，在语言表达、写作、组织和协调方面有出色的技能。我希望不局限于财务工作，寻找更合适的管理和行政职位。非常感谢你！ 求职面试自我介绍15 　　考官好，我是计算机专业的面试者Xx，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己: 　　1)学习能力:我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows20xx和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。 　　2)实践能力:我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。 　　3)交际能力:我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 　　从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏X公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

如何给应聘人员面试 如何给应聘人员面试，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场是复杂的，面对不好相处的同事可以减少接触，学会如何给应聘人员面试，职场达人非你莫属！ 如何给应聘人员面试1 第一、了解老板的需求。 这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。 在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。 第二、开场白。 开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。 第三、可以要求应聘者做简单的自我介绍。 通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。 第四、关注应聘者的工作经验。 改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。 如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点。 第五、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。 知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽量不要提，以体现公司的人文价值。 第六、可以提几个小问题。 事先准备几个问题，在面试中适当的时候对应聘者提出，以加深对其相关方面的了解。 第七、给予明确的答复。 在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不可模棱两可。这样，公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。 如何给应聘人员面试2 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的.五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

胡子当然要剃光，不好看，但是也要给人干净的感觉，求职动机，你可以说，提高自己的素养拉 学习能力拉 锻炼机会拉 等等

求职者面试时应该问的问题 求职者面试时应该问的问题，在职场面试中，每个人遇到的情况都是不一样的，但是面试时候问答环节是很重要的，特别是在反问的时候，下面我分享求职者面试时应该问的问题。 求职者面试时应该问的问题1 在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试?不行。 我参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么?这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的事情，也可以考虑加入这家公司。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是最清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。 下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。 1、“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?” 2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?” 3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?” 4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?” 5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?” 这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标： 1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。 2、关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。 3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。 当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。 求职者面试时应该问的问题2 求职者面试的时候不能做的事 1、别发誓。 面试的时候谨记不要发誓，当面试官问你能否负责起某个项目时，如果你认为勇敢挑起这个重担，并且发誓能做好就是对面试官最好的回答，那你错了，因为你不了解该公司，不了解情况的时候，你拿什么来发誓你真的能完成这个项目呢？所以，面试的时候，谨记别发誓。 2、别和面试官套近乎 也许你会发现，面试你的HR是你老乡，或者是某某的"朋友的朋友，哪怕是这样，也请保持职业底线，不雅和面试官套近乎，努力完成一场完整的面试。 3、别狂扁你目前，或之前的老板。 可能正在面试你的人是你的前CMO的好朋友，此外，这也会让人想知道，是否你会在将来说这家公司的坏话。 更好的是：或者说“管理层和我的观点不同”或者“我真的想在职业上有成长。” 4、别直接问公司能给自己多少福利。 面试到了最后环节，面试官都会将公司应有的福利，以及该岗位的工资告诉应聘者，这是面试的流程。所以，求职者不需要急于了解薪酬是多少，公司能提供什么福利。 5、别懒散地在椅子上。 别以为这是婆婆妈妈，但是这是真的。糟糕的姿势对你第一次见某个人，而且试图留下印象，是糟糕的表达。 更好的是：专心，并对你可能会得到的工作保持兴奋。 6、别说你没在找工作。 相信一些人有新机会在接触招聘官，即便他们不是特别在找工作的时候。但是如果你花点时间见见新团队，可能你会愿意有些新的改变。 更好的是：如果你真的不感兴趣一份新工作，别应聘，浪费花时间见你的，5个非常忙的人的时间。 7、在你回答问题前，别在脸上留下饼干屑。 真实故事，一些人确实在面试中间吃百吉饼。至少来说，这会分神。 更好的是：在面试前吃，这可能会有助于平静你的紧张。 8、别说在面试期间，你可能不得不接个电话。 当面试官走进房间，别告诉他，你正在等着接听搬家的回话，可能不得不离开回电话。 更好的是：事先了解你会见面多少人，假定每次会面要30分钟，相应地计划你的时间、电话，等等。搬家的人可以等。

就是企业在选择员工，员工也在选择企业，大家都是互相进行尝试，找到一个最适合自己的。

求职面试时应注意哪些问题 　　求职面试时应注意哪些问题，当代社会，求职离职每天都在发生，而在求职时，我们常常都会需要参加企业的面试，这是每个企业都会有的，那么求职面试时应注意哪些问题？ 　　求职面试时应注意哪些问题1 　　1、服饰干净整洁。在参加面试的时候，并不是非得穿黑色的职业装，但是你也应该让你的服饰干净整洁，千万不要穿着大裤衩去面试了。 　　2、妆容清爽干净。很多女生在面试之前都会画一个小淡妆，一定不要化大浓妆，只会让对方反感。如果是男生的话，就要保持面容干净即可。 　　3、态度不卑不亢。在参加面试的时候没有必要过度的自卑，很多时候面试官都希望看到一个自信的求职者，看到能够给他们带来能量的人。 　　4、自我介绍。在面试之前一定要准备一个充分的自我介绍，简单的介绍自己的年龄，学历专业等基本信息，让对方对你有一个大概的了解，重点要突出你的一些优点。 　　5、了解公司背景。很多面试官会让你说一说，对他们公司的了解，那么在面试之前，一定要充分的了解公司的背景，以及你所要应聘的这个职务的工作内容。 　　6、工作经历。如果在面试之前有过相关的一些兼职或实习的经历，那么一定要大方的说出来哟，面试官会对有工作经历的人特别的青睐。 　　 求职面试技巧 　　 1. 自我介绍 　　一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的.实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，面试官没时间听你拉家常。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。 　　 2. 薪资要求 　　要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。 　　 3. 是否可以加班 　　实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。 　　求职面试时应注意哪些问题2 　　1、良好的精神风貌。都说人逢喜事精神爽，当你遇到好的工作机会时，你很想把它把握住，那么你就必须要让参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好，要尽最大的努力展示出自己最积极阳光和最精神的一面。 　　2、得体的衣着打扮。当你准备参加面试时，建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。无论男女都不要穿拖鞋、背心、喇叭裤等不合时宜的服装参加面试。 　　3、优秀的专业素养。都说要看一个人有没有能力，就要看他的专业素养如何，若你在参加面试时，最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官，给自己增加成功的机会。 　　4、优雅的肢体动作。人在表达自己的思想时，总喜欢借助各类肢体语言，来辅助表达自己的意愿，那么当你在面试时，建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。 　　5、合适的言语交流。当你在面试时，语言是最能展示你的武器，若你想面试成功，就必须要学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。 　　6、完美的职场礼仪。职场是很锻炼人的地方，特别是在求职面试这些场合，更要特别注意职场礼仪，哪些事该做，哪些事不该做，进门前敲门示意，进门后主动问好，搬凳子的方式方法，离开后记得带门等基本的职场礼仪，作为面试者一定要熟练的掌握，不让自己在礼仪上丢失分数。 　　7、极强的时间观念。求职面试的大忌之一就是应试者迟到，这也是会直接导致求职者求职失败的关键因素，所以当你就是面试者，一定要记住提前半个小时左右到考场，宁愿你等面试官，不要让面试官等你，否则你的面试一定会以失败告终。 　　求职面试时应注意哪些问题3 　　 面试技巧 　　 基本礼仪 　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 　　不要紧张，保持自信和自然的笑容。一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。 　　 面试前 　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。 　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。 　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。 　　 面试时 　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。 　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。 　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。 　　 身体语言 　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。 　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。 　　切忌一些缺乏自信的小动作 　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内； 　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作。 　　避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。 　　面试完离去时，向主考人道谢及说再见。 　　 回答问题的态度 　　态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。 　　不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。 　　陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。 　　不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。 　　 语调 　　语调要肯定、正面，表现信心。 　　尽量避免中、英文夹杂。 　　尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。 　　 讲错话要补救 　　在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。 　　 其它 　　不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。 　　主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。 　　切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。

自我介绍其实都是大同小异。但是想区别于别人最好的话就是要有自己的特色。比如说你在自我介绍中介绍的内容最好与企业招聘的内容相关，如果没有相关的也务必凸显出自己对这份工作的渴望。面试技巧：常见的网站有什么技巧，但是关键你要考虑的问题是：第一，你能做什么。第二，你不能做什么。第三：你选择这份工作的原因。还有一点很重要就是你这份工作的期望待遇是什么。其实技巧是在不断的面试中获得的，不断总结。拿出勇气吧，祝你找到适合自己的工作！！！

面试时求职者适合问的问题 面试时求职者适合问的问题，在求职面试时，想要脱颖而出，需要我们主动提出一些问题，展开诚恳的、令人印象深刻的对话，帮助我们赢得工作机会。来看面试时求职者适合问的问题。 面试时求职者适合问的问题1 1. 为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考， 而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。职场专家建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。 2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 职场专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?” 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 4、关注未来。 此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间? 未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、了解企业文化。 通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 6、面试官的选择标准是什么? 你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。 合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?"” 面试时求职者适合问的问题2 在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。 我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试? 不行。 我参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。 我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么? 这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的`事情，也可以考虑加入这家公司。 你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是最清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。 下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。 1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?” 2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?” 3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?” 4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?” 5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?” 这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标： 1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。 2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。 3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。 当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。 面试时求职者适合问的问题3 1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。 而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 2、“这个岗位为什么会存在空缺?” 通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职， 那么，其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。 3、“我的准上司是个怎样的人?” 数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。 所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等)、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

如何面试应聘者 　　如何面试应聘者，面试的目的是为了认识和了解求职者的能力和与岗位相匹配程度，可是很多hr都不知道如何来面试的，我为大家整理好了面试的目的是为了认识和了解求职者的相关资料。 　　如何面试应聘者1 　　首先作为面试官的我们第一步先让应聘者作一个简单的自我介绍，先了解他的名字、年龄、来自哪里以及婚否等等的基本资料。 　　应聘者简单介绍完自己后我们可以问一下他以前从事过哪些行业以及哪些职位，再深入询问一下离职的原因，如果是被前公司辞退的了解一下辞退理由。 　　了解完以前的就业经历后可以听听他目前的职业规划，对应聘的`岗位有什么想法或者理想的月薪大概在什么幅度，对上班时长有没有什么要求。 　　最后我们可以出个题目，考验一下应聘者的应变能力，例如应聘销售的职位，可以尝试让他把我们当做顾客去进行谈话，从中观察应聘者的应变能力。 　　如何面试应聘者2 　　1、介绍这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到 几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 3.2主体面试提问 　　2、做好笔记对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、 行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题;最后是 通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能其中会给你一些意外的收获。 　　3、结束面试,礼貌感谢准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题.多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果， 在结束这次面试前对求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准) 　　4、在面试过程中应当注意哪些问题? 　　a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。 　　b.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息? 　　c.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。 　　d.注意面试时间，不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 　　e.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

求职面试时常见的问题 　　求职面试时常见的问题，很多人都已经步入了社会，那么面试时候遇到的问题，毕业季到了，大家都开始找工作了。近期好多同学来问关于面试的问题，那么在面试过程中，一般都会有哪些常见的问题需要考生回答？为了提高大家的面试的通过率，我们为同学们搜集了一些关于面试过程中，面试官常问的问题，下文介绍面试常见的问题。 　　求职面试时常见的问题1 　　新媒体运营是通过现代移动互联网方式，通过微信、微博、抖音、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品推广和产品营销的一系列运营方式。通过策划与品牌相关的高质量、高传播的内容和在线活动，向客户广泛或准确地推送信息，提高参与及知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应的营销目的。 　　作为一个炙手可热的行业，求职者的人越来越多，所以如果你想在许多求职者中赢得面试官的青睐，你必须做好充足的准备。面试官在面试过程中会问各种各样的问题来确定谁是最好的候选人。今天，我跟大家分享一些新媒体运营面试常见的问题及解答技巧，希望对此专业的小伙伴们有所帮助。 　　求职面试时常见的问题2 　　呈现频率最高的问题 　　每次去公司面试，无论是什么方式的企业，考官提问的第一句话简直都是让应聘者做一个冗长的自我引见。在我阅历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，呈现率高达95％。可不要小看这短短的自我引见，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把这段引见作为权衡求职者英文和口语程度的重要的目标。规范的发音，沉稳的节拍再加上适当的措辞，很能够一开端接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该仔细看待。 　　 最令人为难的问题 　　成果向来是公司择人的重要规范之一，因而面试时考官通常会问一些有关学习的问题。假如你的学习成果鹤立鸡群那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你十分为难。诸如“为什么你的大学成果中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，假如事前没有预备的托词，就只要憋在那儿哑口无言的份儿了。 　　 最幽默的问题 　　记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”团体简介，考官却忽然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。登时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官竟然哈哈大笑起来，我这才松了一口吻。真没想到如今的招聘还要调查我们的“洋幽默”程度，真让人哭笑不得。 　　 请先做个简单的自我介绍 　　虽然这个问题是所有求职面试都会问的问题，但每个行业和职位的回答技巧是不同的。那么，在面试新媒体运营职位时，该如何自我介绍呢？ 　　首先，介绍一下自己的名字，从哪里来，毕业于什么学校，专业是什么等基本信息。然后你可以开始谈论你自己的工作经历，关于工作经历是自我介绍的"焦点"，如果有好的案例，一定要说，比如你以前在运营中操作什么号，你的操作下增加了多少粉丝，你在某个平台上发布的原创文章浏览量达到多少，你计划的活动给公司带来了什么绩效等。个人经历谈论结束后，你可以说你有什么技能，比如PS、视频拍摄剪辑、会制作等，会特殊技能可以给你加分，然后谈谈你的兴趣和未来的计划。最好在面试前多叙述几遍，否则面试时犹豫或忘记的话会很尴尬。 　　 你认为新媒体是什么？ 　　说实话，这个问题有点难回答，因为新媒体包含的太多了，对于这个问题，你可以先对新媒体做一个概括性的介绍，然后再谈谈你对新媒体的理解，因为每个人的观点都不一样。但在谈论对新媒体的看法时，最好能跟面试岗位相联系，以便与面试官产生共鸣。 　　 谈谈知道的新媒体平台和看法 　　这是一个深层次的问题。面试官可以用这个问题知道你熟悉的新媒体平台，以及你是否熟悉目前的.主流平台；此外，面试官还可以知道你是否很好的掌握了这些平台的特点，以及你是否真的有能力运营好这些平台。当你回答这个问题时，你首先说出你知道的平台，然后逐一解释每个平台的规则，最后提出他们公司适合的平台。所以面试前要做好准备，了解面试公司和面试岗位的工作职责，只有通过了解公司和产品，你才会有自己的想法。 　　 讲讲以前运营成功的事例 　　这个问题是考察你的工作能力。当你回答时，你可以举一个或两个有代表性的例子，比如你运营的公众号在一个月内增加了多少粉丝，以及你计划的活动带来了什么样的影响。也许有人会说，我不是独自运行这个平台，也不是独自计划活动怎么办？那你可以讲述你在团队中的角色，以及你做了哪些有帮助的工作就可以了。 　　 你认为你有什么优势才能胜任这份工作？ 　　这个问题不仅是在考察个人能力，还在考察个人技能。要回答这个问题，你可以说出你在前一家公司取得的成就。如果是文章样式的，你可以直接向面试官展示。毕竟这些数据会更有说服力，同时可以说说自己具备哪些特殊技能，但这些技能最好有助于你申请的职位。 　　以上就是我今天关于新媒体运营面试中常见的问题及解答技巧的分享，祝愿在找工作的小伙伴们都能顺利通过面试，找到一份满意的工作。 　　 为什么来单位应聘？ 　　说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。 　　 为何选择这份工作？ 　　分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。 　　 你对这份工作了解多少？ 　　最好事先搜集有关资料，做到心中有数。 　　 你的目标及前途打算如何？ 　　可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 　　 你的目标及前途打算如何？ 　　可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。 　　可以加班吗？ 　　一般不可否定，或告诉可以加班的限度。 　　 你希望在什么部门上班？ 　　最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。 　　 何时可以正式上班？ 　　斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。 　　 你希望的待遇是多少？ 　　可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。” 　　10除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？ 　　回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。

当面试人是大白菜

应如何准备求职面试 　　应如何准备求职面试，找工作是很多人会做的事情，觉得这家公司让自己不满意了，所以决定跳槽到另外的公司，求职的时候是需要准备一些事情，应如何准备求职面试，一起来了解。 　　应如何准备求职面试1 　　 1、熟悉关于自己背景的所有细节 　　包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务(S/T)，所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。 　　 2、熟悉关于应聘企业的详细情况 　　包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。 　　曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。 　　 3、了解关于职位的`基本信息 　　包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象(包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格)，职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。 　　 4、整理你的薪资情况做到心中有数 　　有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。 　　 5、准备适当的服装 　　许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫(当然你应聘的是文艺圈除外)或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。 　　 6、心理准备 　　最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验;我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。 　　应如何准备求职面试2 　　 简洁大方的简历 　　简历对求职者来说，像门面一样重要。简洁大方的简历就很好，能让面试官一眼就看出你的求职目标，业务能力等信息；反而花里胡哨的简历容易招致面试官的反感，想想面试官要在无数杂乱无章的简历中，找到需要的信息，那该有多么痛苦，自然影响你的面试成绩。 　　 在面试前用心想一个自我介绍 　　一个好的自我介绍，能让面试官耳目一新，在众多面试者中对你印象深刻，有了特别的印象，就比别人多点机会！ 　　在面试前想一下面试官可能会问到的一些基本问题 　　面试之前想一些面试官可能会问到的职业问题是非常必要的，你去求职总要具备一些基本的职业技能和知识。如果面试官问到你很基础的职业知识你都回答不上来，结果可想而知。 　　 想一想你会问面试官什么问题 　　WHAT？还要想你会问面试官的问题？是的，你问面试官的问题，是一个很好的展示你自己的机会！问一些未来职业的发展、晋升等问题，会让面试官觉得你来这里是努力工作的。 　　 提前了解一些你所应聘职位的要求信息 　　如果你能提前了解这些信息，你就会知道自己是否符合企业公司要求的`能力以及薪酬等是否符合你的预期。 　　 了解一下你所应聘公司的基本情况 　　求职者与公司是一个双向选择的过程，很多时候公司表面的招聘信息写的很好，然而事实却截然相反，等你进去了会发现与自己想的完全不符，这样会白白浪费自己的时间和精力。 　　 得体的着装 　　什么场合穿什么样的衣服，毕竟人靠衣装。去求职应试，就该穿的正式一点，最好买身西装，显得自己对这场面试很看重，很用心。 　　 注意事项 　　简单大方，谈吐文雅，给人的印象会更深刻。 　　应如何准备求职面试3 　　首先，面试之前，你要对即将要面试的公司做一个基本的了解，他的企业文化和它的发展方向，明白招聘岗位的工作内容和需要得职业能力，做一些相应的知识补充，这样你在面试的时候就会既能从容回答面试官的问题，也能对自己的职位有一个定位，可以在面试的时候提出比较有效的问题，面试官也会觉得你是有备而来，会加不少分。 　　在对应聘的公司和岗位做了基本的了解以后就是自己的简历制作，一份好的简历可以得到更加多的青睐，那么制作简历也有雷区的，简历制作要看起来简洁明了，工作经验也不能写的太多，工作时间不宜过短，不然招聘专员会觉得你一直在跳槽，并且你对本岗位的垂直研究和积累并不深，会降低你的分数，简历要突出对你面试的职位有帮助的工作经历和相关证书，以及你在以往相关岗位上做出的明确的成绩。 　　面试者也要注意自己在面试时候得着装和行为，女性适宜淡妆为主，大方得体，如果面试官要求正装就穿正装，如果没有明确要求就穿简单大方的衬衣或者纯色的休闲服，男士也要穿着大方干净，切记不要东张西望过多，不要抖腿，不要过于内敛，眼神可以平时面试官或者看他额头以上，保持沉稳。

怎样应对求职面试 怎样应对求职面试，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，要学会职场的规则才能够如鱼得水，我这就带你了解怎样应对求职面试，教你做职场达人！ 怎样应对求职面试1 们在求职的过程中需要面试。大学毕业找工作需要去面试，离职跳槽也需要面试等等，面试始终伴随着我们的求职过程。只有经历了各种各样的面试，才能有机会成为招聘公司的一员，所以面试是我们走向职场的第一关，要慎重对待。 我们怎么做才能使面试更顺利一些呢？ 面试不能千篇一律，不要到哪个公司面试都是一样的说法，要讲究因人而宜，针对面试官的不同而釆用不同的沟通技巧。 第一，事前要了解一下公司背景和招聘岗位的职责。 第二，事前准备好你的问题，根据岗位职责要求进一步做好功课。 第三，要做好自我介绍。 我们面对面试官，发现简历上都有自己的基本信息，而面试官为什么还要让我们再次做一下自我介绍呢？针对这个问题，有很多人在做自我介绍的时候，习惯把简历上的内容重新讲一遍，在哪上学？什么专业毕业？过往的经历等，其实这些信息，面试官已经知道，再重复一遍没有多大意义。 正确的自我介绍应该是这样的： 自己的简历上的经历可以简略带过，重要的是结合自己的经历和现在面试的内容，重点说说自己这方面的优势。比如说我看见招聘中的内容是什么什么，我之前的工作主要是什么样，我还比较擅长哪方面的工作，另外我的什么什么水平比较好，我ppt做的很好等。也就是说，拿自己的过往经历和面试的工作内容做一下比较，突出自己提升自己的性价比。突出对新岗位很快就能上手，又拥有各方面的能力，能够胜任以后的工作。如果还能列举一下过往工作中的项目成果和获奖情况等就更好了。 大多数面试官最后都会询问一下你，对这个工作的看法和你任职以后对这个工作的开展方法等问题，这又相当于一次额外的沟通。如果处理的得当就可以通过提问的方式拉近双方之间的距离，增加信任度。除了真正关心的问题，还可以问一下工作的环境氛围、对应聘者有什么要求等问题。既能获得以后必要的信息，又能表现出自己希望得到这份工作愿望，增加可信度。 总而言之，面试最好的氛围是既严谨又轻松。如果带着紧张的情绪，很容易带来不好的体验，带给面试官不好的印象。要把面试当做一次谈话，尽量展现出平常自然的样子，良好的沟通会促进面试的成功。 怎样应对求职面试2 说起面试，是老调重弹，也是每一个求职者必须要经历的过程，既渴望，又紧张。根据我的经验，应聘面试一定要做好面试之前的准备，面试之中的应对和面试之后的总结这三个方面的功课。 一、面试准备 接到面试通知，很多人觉得不以为然，不够重视。面试之前的准备，是我们求职者能够成功应聘脱颖而出的重要环节。也就是说应聘者需要提前做好准备，做足功课。 1、今年的面试与往年有所不同，正处于战疫告捷，复工在即的关键时期，因此，应聘者对所应聘的企业或者单位先要有一个多方面的充分的了解。当今社会信息量非常大，信息渠道也很广，我们可以通过网络搜索以及自媒体进行查询，还可以通过关联单位以及同行业进行了解。重点是要对应聘企业的经营情况、企业理念、核心价值观、生产规模、行业地位了解清楚。针对当前形式，应聘者还要适当地对应聘企业是否受新型肺炎的影响有一个基本的了解。如果你是应聘公司高层管理或者是专业的核心技术岗位，还需要加深对企业决策机制、管理架构以及老板和公司其他的领导层作一些了解。 2、要非常熟悉本人所应聘的岗位和职务，对应聘职务的责权利要有一个初步的认识和了解。重点是所应聘职务的岗位责任、专业水平、工作要求、流程规范等等要熟悉，最关键的是应聘者一定要严格对照自己的经历条件，将自己的实际情况与应聘该岗位的要求进行比对，取自己之长，补岗位之短，以此满足面试官岗位空缺的.心理需求。 3、作为一个应聘者，我们在投递资料时，已经将自己的个人资料和工作经历、能力业绩填报得很清楚。那么这些相关的资料原件，以及与这些资料相联系的信息载体、文章、照片、视频等等，我们要提前准备复制好，适当的时候便于面试工作人员进行查阅。 4、应聘面试时的形象非常重要，所谓第一印象就是面试官对你外观形象的观察和注视。我们切记一定要选择与应聘职务相匹配的职业服装，女士要化淡妆，男士要剪发剃须，干净利索，总的来说就是要给人一种舒服养眼的感觉。 二、面试应对 面试时的临场发挥，是能否成功录用的重要因素。在很多企业的招聘条件当中，如果简简单单地看那些应聘资料，应聘者的条件大同小异，但是一旦面试，就会发现天壤之别。在这方面我们值得注意的是，在与面试官交流时，一定要沉着冷静，大方应对。以下几个方面要注意： 1、言行举止大方礼貌。我们在参加面试时，大家会发现，每一个职位的应聘者都很多，所以说面试官也很辛苦。为了放松心情，应聘者进入面试室，首先要有礼貌，可以非常尊重的道一声谢意，然后为了活跃气氛，说声各位领导辛苦了，以此表示一下问候！ 2、面试官其实是一个很辛苦的体力活，每一次的面试，参与面试的领导都是精疲力尽，口干舌燥。我们应该佩服比尔盖兹在重视人才这方面的精神，据说有很多专业方面的人才，都是他亲自一个个进行面试的。作为应聘者，要了解面试官的心理状态，掌握好与面试官交流的火候，多数情况下，应聘者是以听为主，答有所问。不要主动提问，言外生枝。更多的时候是投其所好，对话投机。我们还要区分好初次面试与复试，两种面试情景不同，对象不同，要求也不同。两次面试主官提问的侧重点也就不同。一般的第一次面试主要是考虑应聘者的应聘资历和形象条件；再次复试就会着重于具体的业务能力和专业水平。 我们在应对初次面试时就比较简单，把应该准备的资料复印好，着装整洁，精神饱满，只要符合应聘资格，一般都可以过关。复试最主要的是要准备好专业技术和项目管理以及团队建设方面的资料，演练口头表达能力，比较突出的实际操作方面和关键技能方面，以及解决问题的能力，这些也很重要，最要紧的是应聘者不能照本宣科，要以自己的亲身经历与面试官交谈，对答如流。应对过程要简明扼要，重点突出，要有事实，有数据，有比较，让面试官心服口服，确信无疑。 在面试时，我们经常会遇到面试官提出一些突如其来的怪问题，有时候甚至与应聘的岗位毫无关联，那么，这时候我们就要注意观察，了解面试官的出发点和提问的目的，如果能够分析到面试官的领导职务或者所负责的工作范围，我们作为应聘者，就要围绕面试官的职位与提问结合起来进行应对，仔细观察，认真思考，综合分析，然后再予以对答。这时候千万不能不懂装懂，东扯西拉，答非所问，转移话题。一旦发现面试官生厌皱眉，要赶快打住。 3、在面试时，面试官非常重视职场经历和项目经验，特别是从事工程项目网络技术营销策划和财务会计这方面的专业技术人才，在进行专业技术交流时，一定要发挥专长，说专业，讲案例，重实操。如果我们在某一领域或者比较有影响力的项目上有可圈可点比较突出的业绩，我们在表述个人能力和业绩贡献的同时，一定要注重团队作用，要以感恩的态度对曾经的领导老板和团队同事表示尊重和谢意。 三、面试总结 职场人士怎样看待面试？其实应该把面试看作是一门很深奥的学问，不管是作为面试官，还是作为应聘者，每一次参与的面试，对于大家都是一次职场的检验。因而我们面试结束后应该进行认真的总结。特别是应聘者与面试官的提问和对话，是值得总结和反思的。通过整理和思考面试过程中的一问一答，面试官和应聘者都会有所受益。这个过程不但能够提升应聘者的面试技巧和成功率，有时候对面试官也有很大的启发。 有一些职业经理人，甚至是一些职场大V，他们把面试当作广交朋友的机会。我们经常可以在一些讲座上听到这些经典案例，有一些项目合作，一些风险投资，就是通过招聘面试撮合促成的。面试完成后，不管结果如何，应聘者可以礼节性地向面试主官请教问题，主动出示名片，礼貌交换，或者互相推送微信名片。 面试结束后我们有些应聘者心急难耐，很想尽快得到结果。实际上我们在面试过程中就能够看出面试官的态度，如果面试过程中的相互交流坦诚顺畅，问答自然，或许今天的面试官，就是你未来的同事。面试官与应聘者将会有一个很长时间的共事合作，处于这种情况的应聘者，不妨在一两天之后可以给面试官发送短信或者微信予以问候致谢，假如你的应聘结果比较理想，面试官就会及时地给你回复。 要想应聘成功，面试确实很重要，既有能力经历水平因素，也有机会和缘分的原因。如果面试不能成功，我们也不必泄气，要认真总结，反复思考，提升内功，振作精神，树立信心！ 如果我们很看重这份工作，千万要记住，应聘前的准备工作很重要，大家一定要认真做好功课，反复演练，应聘一定能够取得成功！

双向选择就是你选择人家，人家选择你。人家这么说是不想把话说死。现在只能说你是他们的一个选择，至于结果人家还在考虑。

求职面试技巧知识 　　在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。下面是我为大家搜集的求职面试技巧知识，供大家参考。 　　一般我们面试主要会遇到以下这些问题和情况，所以我们要有针对性的准备。 　　一、求职常见礼仪问题 　　(一)求职准备不充分。 　　(二)缺乏基本的面试礼仪。 　　二、大学毕业生求职礼仪与面试技巧 　　(一)面试前做好充分的准备 　　1、求职简历的准备 　　2、求职认识的准备 　　3、面试前的心理准备 　　(1)明确目标 　　(2)自我定位 　　(3)克服恐惧心理，树立自信 　　(4)不轻言放弃 　　按照面试流程来说，每一个部分的小细节都要注意。 　　一、时间观念是第一道题 　　1、过犹不及——准时 　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。 　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。 　　2、虚怀若谷——涵养 　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。 　　二、进入时 　　1、大方谦逊——教养 　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。 　　2、文明用语——礼貌 　　一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养。一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。 　　3、不看不听——稳重 　　不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的.事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。 　　三、等待时 　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。 　　到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。 　　四、握手 　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。 　　1、注意细节——握手 　　在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。 　　2、温暖坚实——手 　　手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 　　3、正确握手——自信 　　握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。 　　五、形体语言 　　形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。 　　1、如钟坐姿显精神 　　坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。 　　2、随意坐姿不可取——认真 　　有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 　　2、眼睛是心灵的窗户 　　眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。 　　3、微笑表情有亲和力 　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。 　　4、适度适当的手势 　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。 　　交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。 ;

1.先介绍自己2.你的爱好是什么3.你为什么想来学习航空4.你能考多少分

化工厂有什么好处？ 说实话没什么好处，还不都是为了钱去的么！ 但是面试肯定就不能这么说了，应该说是管理严格（化工厂都有点危险，管理是严），大型企业能学习好的企业文化，公司的制度和发展的空间，以及本人的专业方向和能对企业的帮助！ 大概就这么多了吧，会说话就行，呵呵 ，但不能显得说的太假（就算实际上就是很假），一般不会在这个问题上为难你的，化工厂是要技术人才！

一些求职者面试自认为与应聘岗位非常匹配，最后却没有收到面试通知，这是为什么呢?其原因就是一些反感行为让你成为HR眼里的讨厌鬼。小编悉心为大家整理了HR面试最反感求职者的十种行为，看看你有没有在哪里露怯过。一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。七、面试爽约，无致电阐明。许多求职者在接到面试通知电话以后口头容许了面试邀约，可是后因由于种种缘由没有赴约，也没有主动给通知面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话讯问状况的时分，求职者基本不愿再接听电话。这种不担任任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。八、以种种理由、借口解释本人迟到缘由。许多求职者在找工作时十分自觉，漫山遍野的发送本人的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚理解，对道路也没有明晰的认识。因此从家中动身的时分没有预估在路途上的时间，形成面试迟到。这原本曾经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司抱歉恳求原谅，而是找出种种理由借口阐明本人客观没有过错，是堵车，是路远，是本人对道路不熟习的缘由形成本人迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承当义务的印象。九、面试时纸上谈兵。HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。

面试的双向选择如何判断一个公司好坏：面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。

面试是双向选择 　　面试是双向选择，面试是进入职场的第一步，面试也是是企业对自己的考核体验，面试中你对公司的印象将影响你的决定，同样你的表现也会影响公司的决定，以下了解面试是双向选择相关内容。 　　面试是双向选择1 　　面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判别是不是匹配的进程。 　　面试过了，固然表示在某些方面商场对自个本质的肯定，但也不必抱着“知恩图报”的心思，用人单位满足是前提，公司适合自个才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不只考研公司人力资源部分的识人水平，同时也需需求职者在这个进程中学会判别面试单位是不是“合格”。 　　那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判别，以免自个进去了之后才后悔不已呢? 　　 1、商场 　　看一家公司的好坏，首先要知道其商场大环境和公司目前所处产业链的方位。假如公司商场做的不错，一般还是有远景的，不足的当地只需弥补一下即可。假如商场做的不好，其他再好也无用，此时办理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 　　 2、福利 　　从薪酬去评论一个公司是最大的误区，究竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的主干拿的多不多，公司效益好的时候是不是遍及拿 的多，是不是作业努力负责的人拿得多，是不是能力上升了拿的多，是不是有明确的奖惩制度而且切实执行，是不是核心主干对于收入牢骚较少，是不是有接连晋升的普通员 工，年终的重奖是不是有、给了公认作业超卓的人了吗?假如这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照商场经济规律在办事。 　　 3、固定薪酬 　　薪酬是不是合同中就规则明白(或试用合同中就规则)?薪酬是不是历来都按时发放?薪酬是不是按规则明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?假如这样，这个公司根本是可信的。 　　 4、社保 　　是不是明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式上任的职工，是不是都有社保?社保刚开始可能少，作业1年以上是不是社保基数是不是会上升?假如这样，根本上这个公司大的原则上是规范的。 　　 5、加班 　　我们都不喜爱加班，但不得不加班。加班主要看是不是自个没有完成任务而要加班，是不是公司需求加班但加班是不是计入业绩考核?作业对比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有报答。其实加班对公司、自个都是个情绪问 题，假如在公司加班能够与自个的生长和晋升是挂钩的，则是根本可取的。 　　 6、公司的发展 　　看看公司是不是在成长?事务、商场在拓展吗?产品在拓展吗?职工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢掉吗?假如大致是肯定的，则这个公司具备生长性，在此作业辛苦是必然的，但报答是能够期待的。 　　 7、看看公司的职工 　　老职工多吗?呆上2、3年以上的职工多吗?老职工是主干核心吗?他们的水平大多数高吗?主干核心老职工的收入高吗?他们作业状态积极吗?是不是有 迅速上升的新职工(1年内的)?假如根本是肯定，则这个公司的价值观是根本契合商场经济规律，是根本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 　　这点是很能从侧面 反映一个公司的整体根本状况的，啥都能够假，这点假不了，啥都能够包装，这点包装不了，是在其他状况无法断定的时候，能够作为重要的评估公司的一个依 据。新到一个公司，能够从这点先着手分析评估。 　　 8、看会议是不是简练高效 　　开会最能看出一个企业的办理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时刻观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得破坏。 　　 9、看作业氛围是不是融洽 　　职工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个繁荣上进的公司，要力争使自个融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或职工人人自危，死气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 　　面试是双向选择2 　　在你们的脑子当中有一个思维定势，认为面试只是一个单向的过程，在这个过程中你没有任何权利，知识任人摆布。其实，在面试中你有很多主动权。 　　如果你是最佳候选人，招聘者会把主动权都交给你，因为他们害怕你真被另一家公司录用。 　　时刻提醒自己已经越过了面试官设置的重重障碍。并不是每一个应聘者都会被叫来面试的，而且招聘者也不会把时间浪费在一个他们认为根本不可能担任此项工作的人身上，原因很简单，面试要花费很多时间和金钱。 　　如果你能被这家公司录用，那么也许你也能被另一家公司录用。或者你干脆就还想在原来的公司工作。去另一家新公司面试是一种强迫老板加薪的很有效的手段，当然也是能找到更有吸引力工作的一个有效途径。记住当你去面试的时候，招聘者并不了解你的真实想法。 　　 权利平等 　　当你在面试中站在招聘者一方，你就很容易看清楚这种权力上的平等。 　　我曾为一家中型企业招聘一位重要人选的面试担任评委。虽然入选名单上有很多人，而且都被预约面试，但很快就有一位候选者从他们当中脱颖而出。这位候选人是因为原来岗位上的人员过剩而放弃那份工作的，所以站在评委们的角度上，很自然地认为这位候选人会急于得到这份工作在整个面试过程中，这位候选人都表现得毕恭毕敬。 　　在接下来的步骤中，有一个关于评委什么时候以什么方式通知候选人的谈话，评委会主席告诉这位候选人，由于另外一名候选人不能在今天接受面试，所以通知日期可能会稍微推迟一下”这位候选人很有礼貌地说：“我很理解你的困难，但另一家很有吸引力的公司已经给我发来了录用通知，所以希望你能尽快给我答复。 　　 面试不是审判 　　在这位候选人走出面试房间后，评委会陷入了紧张的状态。我们必须得到他。我们怎样阻止他接受另一份工作呢？很快评委们就决定让剩下的一位候选者提前面试。在第二天的下午，那位杰出的候选人就被通知录用了。他的"优势被无限制地扩大，只因为他对另一家公司也有吸引力，在这里，所有的理由都是因为另一家公司也对候选人感兴趣。 　　面试不是你接受审判的法庭，也不是被敌人俘虏要接受严刑拷打。相反，面试是你和未来老板之间进行的一次对双方都具有探险意义的谈话。 　　你在面试中的任务就是问自己一下一些问题 　　1. 从评委们对我的态度来看，我可以对这个企业得出一些什么结论？我是否被以礼相待？面试是否正规？态度是否草率？举个例子，如果一个企业让人在阴冷的接待室里等待面试，对你的感受毫不理会，这样你就有必要重新考虑一下是否加入这个企业。 　　2. 如果我得到了这份工作，我对上司的评价如何？我能与他(她)合作愉快吗？他(她)能得到我的尊重吗？自己未来的上司是面试中最重要的人物，要对他(她)多些注意。 　　3. 从企业中员工的表现，我可以对这个企业得出什么样的结论？他们如何着装？那里的氛围如何？我适合这份工作吗，能在这里工作愉快吗？一个完整而又专业的挑选程序给了你遇到以后可能的合作伙伴的机会，你能与这些同事和睦相处吗？ 　　面试是双向选择3 　　 面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧 　　 应试者语言运用的技巧 　　1、口齿清晰，语言流畅，优雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 　　2、面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。当两人面对面交谈时，声音不应太大，群体面试且场地开阔时声音不应太小，确保每个面试官都能清楚地听到你的声音。 　　3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，偶尔在适当的时候可以插进幽默的语言，让谈话增加轻松愉快的气氛，也能以此来展示自己的优越气质和从容风度。特别是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智能，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 　　4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更贴近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 　　 应试者回答问题的技巧 　　1、掌握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。 　　2、讲清原委，避免抽象。面试官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对面试官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 　　4、有个人见解，有个人特色。面试官有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 　　5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

国企面试需要注意以下几点：1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。国企的优点有：第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。

我们去找工作的时候，需要 面试 ，那么面试的时候一个好的 自我介绍 可以给自己加分不少哦!下面是我整合的应聘 面试自我介绍 优秀 范文 ，一起来看看吧。 应聘面试自我介绍优秀范文1 尊敬的面试官： 您好! 我叫_，我的家乡是美丽的_，我是一个应届即将 毕业 的毕业生。 我有一定的策划组织协调能力。并且为人诚实，责任心强，乐观且积极向上，能吃苦耐劳，学习领悟和适应能力也都不错。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。 正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。我觉得我应该来试试。而贵公司所提及的岗位，坦白的讲，说我能完全胜任，不免有些心虚。但对我而言，这是一个机会，我相信我能通过不断的学习去适应并干好。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。 我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。 再次感谢您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的材料，如能有幸引起您的关注，并给我一个机会，我将好好表现，不失所望。 应聘面试自我介绍优秀范文2 尊敬的面试官： 大家好!我叫_，现年_岁，x族，大专 文化 ，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我以往在_，在公司里先后在不一样的岗位工作过，开始我从事_工作，随后因公司需要到_，有必须的 经验 ，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。 经过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、进取进取。 加入_人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一向没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择。多谢大家! 应聘面试自我介绍优秀范文3 尊敬的各位考官： 谢谢您给我这次机会在这里进行这次的 求职自我介绍 ，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 我叫_，今年x岁。20_年x月我从_学校_专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。 我家共有x，_，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾_，先是_，后又_。但不论_，当一名_始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。 如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。 本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中，我或许不是秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高智商的，但我是高情绪控制的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自信能给贵企业带来一名好的员工。时下非非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和大学的光环照耀的我，拥有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现问题解决问题的能力。假如，我通过了面试，成为众多x队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢! 应聘面试自我介绍优秀范文4 尊敬的考官： 上午好! 本人毕业于_医学院临床医学专业，获得医学学士学位。 本人工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的 方法 。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。 对于医学，我有着深厚的感情。学医x年，我被这一门学科深深地迷住了，细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。 在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。 临床医学是一个高尚的专业，需要我们加倍努力去探索和发展，我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为临床医学事业的发展添砖加瓦!谢谢! 应聘面试自我介绍优秀范文5 尊敬的公司的领导： 您好! 我是_人，生于_年，因为高考发挥失常，我选择了_大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。 在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如_等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。 我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。谢谢! 应聘面试自我介绍优秀范文6 尊敬的领导： 您好! _行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力! 在校期间我学习努力认真，以优异的成绩完成了本专业的课程。我积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利的英语。 我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。 在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗，所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦。 我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。 我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。 应聘面试自我介绍优秀范文7 我叫_x，今年_岁，20_年_月我从_学校_专业计划内自费毕业。 今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。 如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。 各位考官，以上便是我应聘的自我介绍，假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的 教育 事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。 应聘面试自我介绍优秀范文8 尊敬的领导，我是_学院_专业20_届本科毕业生，非常荣幸能参与贵公司的现场面试。 首先做个一分钟简短自我介绍：本人性格开朗、吃苦耐劳、为人诚恳、乐观向上、善于交际、敢于面对挑战、做事认真负责、拥有较强的学习能力。拥有较强的组织能力和适应能力、拥有团队精神、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。善于分析思考，具有高效执行力，我希望可以踏实的干好每一件事。 本人主修_学，语言表达、写作和组织协调能力比较突出，希望不局限于财务工作，寻找更适合自己的管理行政类岗位。 应聘面试自我介绍优秀范文9 各位考官，上午好： 我叫_，今年_岁，大学就读于_，_专业。是一名大四学生。在大学时，我通过了四级和六级考试，并考取了_从业资格证。除此之外，多次获得校级学习优秀奖学金，三好学生和外语优秀奖学金。 我是一个对学术研究比较感兴趣的人，我在大学里非常热忠于写学术论文，并多次向经济类的期刊杂志投稿。我的一篇论文_发表于_。 我是一个即使失败了999次，也会尝试第1000次成功的人，当我处于巨大压力或碰到困难时，我相信天无绝人之路，只要我坚持自己的目标和信念，不放弃、不退缩，那么我就正在向着成功迈进。 其次，我在大学参加过很多社团活动。我是学校直属社联干事，学校文宣中心的编辑。除此之外我还是学校广播台_英语节目播音员。这些校内的活动培养了我的社交能力。 优点： 我是一个乐观向上，勤奋刻苦的人。我对待学习和工作认真负责，耐心细致，有条理。我很不喜欢做事情求个大概，我觉得既然这件事是我的任务，那我一定要尽自己的能力做的。 缺点： 我的缺点是经验不足，作为一个应届毕业生，我只是有过一些实习和兼职的经历。和其他的有经验的前辈比起来，需要多多学习。 除此之外，我觉得我的学习不够，在大学里，学的最多的是些理论知识，交往的人也大都是同龄人，所以对于社会上的一些工作单位和为人处事之道只是略知一二。俗话说“学无止境”，我学到的知识远远不够，但我会在今后的时间里不仅多读书，并且学着去了解在社会上，在单位里为人处事之道。 应聘面试自我介绍优秀范文10 各位面试官大家好，我叫_x，就读于_大学_学，大学本科学历，我的求职意向是与金融专业相关的职位，本人拥有较强的学习能力，能快速适应工作环境， 兴趣 爱好 广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神和责任感! 大学期间担任班干、校学生会干部，曾经在_银行实习，担任微贷客户经理助理，熟悉整个贷款基本流程，有陌生 拜访 、客户调查等经历，实习期间锻炼了与客户的交流能力，积极寻找目标客户，整理客户资料，制作表格，对客户进行放款，签订合同等。 我非常适合从银行信贷业务做起，非常感谢领导听取我的面试自我介绍。 应聘面试自我介绍优秀范文相关 文章 ： ★ 优秀的一分钟面试自我介绍范文五篇 ★ 个人求职面试自我介绍优秀范文 ★ 应聘面试自我介绍范文五篇 ★ 面试的自我介绍优秀范文大全5篇 ★ 应聘面试自我介绍范文口述一分钟【7篇】 ★ 求职面试自我介绍范文2分钟精选【7篇】 ★ 面试自我介绍优秀范文5篇 ★ 最新求职面试自我介绍优秀范文 ★ 求职面试自我介绍优秀范文 ★ 3分钟面试自我介绍优秀范文10篇

面试的时候告诉自己要放松，保持微笑，注意听面试官的问题，称呼您好就可以了，因为毕竟不熟，不好乱叫的