工资

现在java工程师的工资普遍比较高，很多小伙伴也是因为这个参加java培训，但是很多人也质疑参加java培训班成人java工程师就能拿高薪吗?想要知道通过培训真的好就业吗?具体情况是什么样子的?其实参加java培训成为java工程师是否容易就业和一下几点有关系：1、参加java培训好就业吗?工资高吗?java培训工资跟你选择的培训机构教学水平有关工资水平跟你选择的培训机构水平也是有很大关系的，为什么呢?如果你选择一个不靠谱的，讲师讲课水平一般的。也不说一般吧，就是不适合你的讲课风格的话，俗称有缘无分，那么你也是学不进去的。一定一定要选择一个适合自己的培训机构，能试听就尽量试听。可以来昌平北大青鸟java培训机构参加免费试听课程。2、参加java培训好就业吗?工资高吗?java培训出来工资与个人学习情况有关这点我想应该没有人会质疑吧!你的工资很大程度上体现了你这个人当前的能力，如果你学的好的话，那么一般是人家抢着要你，完全不用担心找工作这回事。就算选了一个靠谱的并且适合你的java培训机构，也千万不能掉以轻心，以为一切万事大吉。一定要好好学习，多敲代码，不懂就问。3、参加java培训好就业吗?工资高吗?java培训出来工资与你工作所在城市有关就像同一个java工程师应聘同一个岗位的话，长沙和上海的工资水平那肯定是不一样的，上海工资比长沙高，但是相应的，消费水平也高。可是毋庸置疑的一点就是，无论是在哪个城市，java程序员的工资相对来说都比较高。4、参加java培训好就业吗?工资高吗?java培训出来工资还与你所在工作单位有关你说你在BAT和你在一个普通公司里面，谁的工资更高?一般大公司的效益更好，那么底下员工工资一般也低不到哪里去，尤其是BAT这种大公司。Java培训出来后工资真实情况是?这得因人而异啦!刚刚开始一出去可能是四五千左右，但是一旦工作半年后，就有七八千了。如果学员实习在上海的话，一开始就有七八千，好的一万多也是很有可能的!所以关于参加java培训好就业吗?工资高吗?这个和很多因素都有直接的关系，个人能力，技能尤为重要。接下来小编在介绍一下参加java培训可以干什么?很多年轻人在转行这方面非常慎重，学Java在很多人看来只是敲代码，这也磨灭了许多人想转行者的热情。其实Java工程师并不是一份枯燥工作，Java工程师会有各种各样的机会，运用他们的技能去做一些有去的事情，比如玩游戏、设计未来的机器人、进入电影行业、帮助医生完成虚拟上门服务、在NASA探索太空等等，当然这要在你懂Java大数据的前提下。参加java培训好就业吗?工资高吗?可以从事什么?学习Java培训，可以从事的工作非常多，可以做一名简单的程序员，穿梭在各种软件开发之间;学习Java，可以做一名架构师，参加大型项目的实现;学Java，可以通过Hadoop平台对大数据进行梳理;学Java分布式计算，支持虚拟化技术，可以参与云计算;Java技术作为互联网的中流砥柱，其应用范围之多，就业岗位之多，堪称第一。在互联网日益壮大的未来岁月里，Java将发挥越来越重要的作用，Java作为经久不衰的编程语言，人才需求依旧强劲。现在跳上Java培训的快车，抓住机遇，显得尤为重要。综上所述：参加java培训好就业吗?工资高吗?这点并不值得怀疑，重点是选择靠谱的java培训机构获得更多的技能和知识就可以获得不错的收入。

一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 二、春节：2月6日—12日（农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明节）为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。 四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。 六、中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。 七、国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

党务工作者高。党务工作者高平均工资是6000元左右，社会工作者，平均工资在4800元，经过对比党务工作者工资高。党务工作者职责主要负责党委班子建设、基层党组织建设和党员组织关系管理工作，社工职责，能运用个案、小组和社区专业工作方法与技巧，开展社会工作专业服务。

模板补录，导出模板excel表格，然后下载模板，选择模板选择基本待遇即可录入。学校信息系统管理员登录之后，进入基本待遇菜单，可以批量导入更新教师基本待遇，也可以单个更新教师基本待遇。教师基本待遇主要基本工资、地方津补贴、绩效工资和其它部分。

登录全国教师管理信息系统进行填写为进一步推进教育管理信息化，加快建设教育管理公共服务平台，教育部决定启动全国教师管理信息系统，建立覆盖全国各级各类教职工的基础数据库和管理信息系统，实现教职工“一人一号”，为每一名教职工建立电子档案。年工资收入：公办为基本工资+绩效工资之和（在编教师看工资册的基本工资小计）。指当年度内单位支付给教职工的工资性收入，统计口径与工资年报一致，不得低于当地工资收入标准。民办学校可只填写年度总收入，不填明细项目。统计至2015年度。（不含五金，不含节日费）其中年工资收入为以下其中基本工资、其中绩效工资、其中津贴补贴、其中其他的合计。基本工资：公办指国家规定的岗位工资+薪级工资之和。绩效工资：指经有关部门核定的绩效工资，基础性绩效工资+奖励性绩效工资之和。不包括绩效工资以外的X项目、重大赛事奖励、一次性增发等。民办如无填0。津贴补贴：指国家规定的特岗津贴，包括教护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育工作津贴（基本工资的15%）、粮油补贴等，不包括独生子女费等。如无填0。其他：包括本省规定的交通补贴每人每月**元，绩效工资以外的X项目、重大赛事奖励、一次性增发等；不包括科研课题经费支付的报酬。

去了不就知识了

2013辽宁国家税务局公务员公示和审批录用：　　体检和考察工作结束后，省直各招录机关和各市及省直管县按照职位招录计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人选。　　拟录用人选名单由招录机关分别报省、市公务员主管部门审核，并在省、市相应网站上公示7天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对录用审批后出现职位空缺的，不再递补。2013辽宁国家税务局公务员培训时间的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

网页设计师这个职业，具体的工资待遇不太好说，要看你的个人实力如何了，是什么样的级别，工资待遇也不一样。1、“略懂，略懂”型如果是这种类型的网页设计师，只懂一些基本的PS，基础的HTML语言，只会做一些静态网页，这充其量也就算是一个网管而已，工资待遇大约会在800-1200元/月这个区间。2、“抱着代码过日子”型这类网站设计师，是“纯纯的”程序设计员，别的不咱的了，就是程序写得好，这类设计师一般工作认真而烦琐，至于工资待遇嘛也不会太高，大体在1800-3500元/月。3、Flash动画设计高手型Flash特别厉害，精通as,xml，这些当然不在话下，能独立完成整站Flash网站建设，或是动画设计。这类人才在网络公司做flash网站建设或是flash动画设计，一般待遇都不会低，这类人才的工资至少5000元/月以上。4、创意型这类人才一般靠其独到的设计风格和艺术灵感，满足高端客户的个性化需求，工作难度和强度都非常大，工资都在8000元/月以上。5、seo优化师这是从事网站建设的网页设计师中最高端的人才。他们要精通各种网站建设的主流技术，了解经济，政治最新动态，发展趋势，要掌握的知识，从什么娱乐，八卦到社会人文，科学，经济政治……他们以其“上懂天文，下知地理”的功力，帮助客户从同行中脱颖而出，带来效益。这类人才，凭其过人的才志，待遇是可想而知的。在我们E流赢家，seo优化师的工资一般都在8000元/月以上。以上信息来源于E流赢家http://e.00a8.com

摘要：互联网时代，我们每天都会浏览不同的网站或页面，而这些琳琅满目的网站页面设计离不开的是网页设计师所付出的心血。网页设计师是做什么的？网页设计师就是为网站页面进行设计并制作的工作人员，他们既是专业的设计师，又是静态网站的开发工程师。一、网页设计是什么网页设计（webdesign，又称为WebUIdesign，WUIdesign，WUI），是根据企业希望向浏览者传递的信息（包括产品、服务、理念、文化），进行网站功能策划，然后进行的页面设计美化工作。作为企业对外宣传物料的其中一种，精美的网页设计，对于提升企业的互联网品牌形象至关重要。二、网页设计师学习（一）网页设计师需要学什么1、美术部分结构素描、光影素描、速写、设计素描、户外写生，色彩原理、色彩配色、设计色彩、色调小稿训练、色彩长期作业。2、美工部分三大构成：平面构成、色彩构成、立体构成需要学习Photoshop、Flash等，可以进行网页配色、排版设计、网站框架美工设计、网页logo网页设计、banner设计。3、网页制作（1）html语言首先必须要学这个，html语言又称为“超文本标记语言”，任何网页的显示都要靠html语言来表达，也是构成网页文档的主要语言。（2）服务器架设要制作网页就需要架设服务器来调试你做出来的网页。（3）css语言css又称为层叠样式表，学习基本的css知识，是步入高手的必经之路。css控制着网页图片、表格、文字等等内容在我们面前的显示样式，比如颜色，边框，大小等。css能够根据不同使用者的理解能力，简化或者优化写法，针对各类人群，有较强的易读性。（4）div+css布局这个东西是走向专业制作的必经之路，网页元素靠它来搭建基本框架，像百度空间，QQ空间的皮肤等就是利用这个来做的。（5）数据库走向动态网页的基础，比如百度知道的提问回答这些，都涉及数据库的读、写、改、删。常见的数据库有mysql、mssql、access等。数据库是所有软件的基础，80%以上的应用程序都涉及数据库，而作为网页制作来说没有必要学得很深，够用就行。（6）动态语言asp，php，jsp，.net(c#等）。要操作数据库，交互就需要动态语言，现在好多动态语言像php都有“框架”，用框架建站好比用活动板房的零件建房子，全部自己写好比一块一块砖砌房子。（7）javascript脚本JavaScript是一种属于网络的脚本语言，通常是通过嵌入到HTML网页中给网页带来各式各样的动态效果。（二）网页设计培训一般要多少钱网页设计的具体费用是不固定的，因为要看看学员的网页基础如何，如果是零基础的话，要从最基本的开始学习，自然费用也是比较高，如果是包就业班的话，起码要一万左右的费用，而如果是基础比较好的同学，需要提高自己的网页设计能力的，可以通过报名参加一些提高班，这类班级一般只需要几千块即可。三、网页设计师工作（一）网页设计师是做什么的网页设计师是指精通Photoshop、Coreldraw、Frontpage、Dreamweaver等多项网页设计工具的网页设计人员。网页设计师可以将平面设计中的审美观点套用到网站设计上面来（其区别是动态网页的制作是平面设计不能达到的，它是一种审美方式的延伸）。网页如门面，小到个人主页，大到大公司、大的政府部门以及国际组织等在网络上无不以网页作为自己的门面。当点击到网站时，首先映入眼帘的是该网页的界面设计，如内容的介绍、按钮的摆放、文字的组合、色彩的应用、使用的引导等等。这一切都是网页设计的范畴，都是网页设计师的工作。（二）网页设计师岗位职责1、负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握；2、进行网页的具体设计制作；⒊、产品目录的平面设计；⒋、各类活动的广告设计；⒌、协助开发人员页面设计等工作。（三）网页设计师工资一般多少网页设计师新手的薪资一般是在4000--5000元左右，随着专业技能和工作经验的积累，薪资也会随之增长，一个有经验的网页设计师，薪资可以达到8000--10000元，而如果有能力胜任更高的职位，比如说首席网页设计师，平均月薪是不会低于1万元以下的。而且在积累了丰富的经验之后，还会有更高的发展方向，可以往程序开发或是架构设计师的方向发展，让自己进入更高的职位，拥有更客观的收入。四、网页设计师和UI设计师区别UI即UserInterface(用户界面)的简称。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。也就是说，UI设计做出来的东西是和用户有互动的，比如我们平常用的手机APP上的设计，就是有互动的，你对它进行某项操作，它会给你一个反馈。网站设计其实现在已经和UI设计非常相似了，因为网站和用户也是有交互的，但是网站工作更加杂，要求更加全面，比如他必须具备平面设计做画面的能力（Banner的设计还是很需要功底的）也需要书籍装帧设计的排版能力，同时如果再有UI设计师对交互上的敏感和对细节孜孜不倦的追求，那更加难得。

不是内部人，乱讲话，任何寺院政府都没有给僧人发过工资，寺院不是政府机构。寺院会每月发给僧众一些零化钱，用于个人日用品、乘车费方面的消费，僧人不是打工者，这个钱不叫工资，寺院里叫单费，这个钱是寺院自己筹集的，与政府无关。由于每个寺院的经济实力不等，所发的单费也就有多有少，各有不等。

有

其实最难的是考勤分析，工资核算并不难。考勤分析到位了，工资核算就水到渠成了。不要忽略了考勤模块哟。考勤分析，工资计算，主要是事务繁多，核算细致，除了需要公式自定义之外，还要兼容自定义函数，否则有些核算规则标准系统可能没有，开发又要费用。

有谁知道机关事业单位人事工资管理系统怎么用啊？ 使用者名称---密码---登陆开启人事工资管理系统 1输入人事档案及工资标准 2输入考勤 3输入代扣款项 4工资自动生成 山西省机关事业单位工资管理系统 建议你们先向领导汇报出现问题的情况，然后联络系统开发的单位，让他们派遣工作人员来处理。 机关事业单位工资管理系统 win7 64 位能装吗 win7 肯定是可以安装啊， 安装之后不能列印，看一下 印表机驱动安装了没 怎么安装山西省机关事业单位工资管理系统基层版 用《山西省机关事业单位工资管理系统基层版》光碟装就可以了呀。对了装好后要到山西省人事网上升级后才能用。 永久机关事业单位人事工资资讯管理系统是免费的吗 理解正确，应该如此 山西省机关事业单位工资管理系统无法升级怎么回事 这个问题真是问不对地方 你那什么系统要干什么去找当初开发那个系统的公司嘛 爱企人事工资管理系统 (网路版) 8.9怎么用 本系统为绿色软体，不会在您的系统中增加任何档案，也不会修改您的作业系统引数，即便您客户端的作业系统重灌，本软体也不用重灌，从安装目录下拿出一个快捷图示即可。 软体特性 本系统为绿色软体，不会在您的系统中增加任何档案，也不会修改您的作业系统引数，即便您客户端的作业系统重灌，本软体也不用重灌，从安装目录下拿出一个快捷图示即可。操作简单易学，是您最好的帮手。 当伺服器端安装SQL Server时，请不要把资料库放在C盘，当作业系统重灌时，资料不会丢失，最好设定自动备份资料（一天可以设定4-8次），对伺服器安装有不明之处请检视安装说明。如果您下载的是rar档案，请先解压。 本软体采用IP访问资料库，执行速度快，对伺服器及资料相当安全功能简介 一、人事档案管理系统 1、人事系统中栏目可以自定义,表格可以自行调整,使用灵活, 2、新增了年假计算、生日提醒、合同到期提醒，试用到期提醒、离职人员工资结算提醒等； 3、人员编号可以列印成条形码，可以使用条码枪； 4、人员档案资料可以汇入及汇出；资料汇出时可以挑选栏目； 5、自定义统计表 6、年假管理 7、许可权可以分部门管理。 二、工资管理系统 1、具有五十多个工资自定义栏目，满足了绝大使用者的需求； 2、可综合计算计件、计时、提成、加班、底薪按天计算、国家标准所得税、奖惩、考勤等； 3、住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险可设定引数自动计算； 4、工龄工资有两种计算方法提供选择； 5、人员底薪可以根据实际出勤天数计算； 6、可以汇入已做好的整体工资表； 7、计件工资,计时工资,提成工资,加班均可汇入资料,减少输入工作量； 8、可汇入其它的考勤统计的统计资料,进行考勤核算； 9、每月可建立多外工资表（多套帐），每套工资表可以使用不同的计算公式（国家标准税收计算，无税收计算，手动输入税收计算）,每套工资表可以选择不同的工资栏目。 10、多种工资统报表计表，可以多工资表统计，可以单人多月（年）工资统计，可以多年工资统计，可以按部门工资统计等； 11、个人年度平均工资统计； 12、许可权可以分部门管理，可以设定使用者检视实发工资许可权； 13、工资表汇出时可以任意挑选工资栏目，汇出格式有：Excle,Word,文字等，并可汇出成银行划帐文字； 14、工资尾数处理（计留下个月，归整数法等）； 精软人事工资管理系统如何列印 那些乡村的孩子和他们顽皮的话， 他抛弃小小的土地去了南方， 忽然明白他企盼的谎言 在居民们诱惑的嘴里， 在沼泽地旁哈哈的教堂，在灼热的蓝天 企业人事工资管理系统论文 百度一下，你就知道，3A论文网

只要你跟酒店签订劳动合同约定了工作岗位，酒店就不可以这样做，你还可以每天在原岗位工作，如果到了发工资日，不发给你工资，可以申请劳动仲裁。

拉尼斯费模型认为，在大部分发展中国家，农业部门的土地不是归直接耕种土地的人占有，而是归地主所有。由于道德，传统和社会关系等非经济因素对传统农业部门中的收入分配起决定作用，地主付给佃农的是由制度因素决定的不变工资，它大致相当于维持生存所需的最低费用，与农业劳动的平均劳动生产率接近。

2019年我国个人所得税改革后，实行综合计税方法。根据《个人所得税法》规定，居民取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得称为综合所得，按照纳税年度合并计算个人所得税。一个人一个纳税年度，这四项收入的免税金额是6万元，但是还可以享受个人所得税抵扣和附加扣除。个人所得税扣除主要是指扣除个人承担的社会保险费和公积金。一般来说，社保个人负担是个人缴费基数的10%多一点，公积金个人负担是个人缴费基数的5%~12%。缴费基数原则上按上一年度工资总额月平均核定，新录用职工按劳动合同约定的工资计算。如果按照22%的税率，缴费基数为10000元，每个月至少扣除2200元，个人工资只有7800元左右，然后在此基础上核定个人所得税。个人所得税专项附加扣除是随着2019年个人所得税改革而建立的新制度。有六项特别附加扣除：孩子的教育费会按照每个接受全日制教育的孩子一月1000元的金额扣除，上幼儿园也算。大病和基本医疗保险相关医疗费用个人负担在一个医疗年度内不超过8万元，据实扣除。继续教育，如果正在接受学历学位教育每年4800元，职业资格教育每年3600元，可以选择给父母抵扣。根据城市的不同档次，可以选择每月800元、1100元、1500元来抵扣房租。贷款利息支出，本人或配偶发生的首套房贷，按每月1000元的标准额度扣除，不超过240个月。赡养老人的费用，独生子女可以享受每月2000元的定额扣除，非独生子女可以分摊，但不得超过1000元。所以有些人虽然收入一万多，但实际上可能不用交任何个人所得税。2019-2021年的年终奖，可以作为应纳税额单独征税，也可以综合征税，这是税收优惠。这种优惠政策对于工资和奖金收入较高的群体可能更划算。2023年将取消这一优惠政策，实行综合所得税。事实上，有些人的收入是多元化的。不仅是工资薪金，还有劳务报酬收入、稿酬收入、特许权使用费收入。其实我们在收取这些收入的时候，会直接代扣代缴个人所得税的预缴款。比如，劳务报酬所得按时间取得时，800元以内的税款不扣除，但超过800元的扣缴税率20%；人民币2万元至5万元的部分扣缴率为30%；5万元以上的扣缴率为40%。每年都要进行个人综合所得的结算，把所有的收入加在一起计算个人所得税，然后和已经缴纳的个人所得税进行对比。如果我们支付更多，我们可以得到退税；少交了，还是要交税的。如果我们的月薪是10000元，虽然发工资的时候不用扣税；但如果劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得超额，实际上是要纳税的。所以，一万块钱的工资，人们缴纳的个人所得税数额其实是不一样的。我们的税制越来越人性化了。相关问答：1万5一个月扣多少个税法律分析：应扣个人所得税税额是790元。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

不用交个人所得税，现在个人所得税起征点是5000。2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。起征点确定为每月5000元。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得。先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

真的。没有达到起征点，就不用交。放心吧。绝对没问题。

用当月的工资，减去起征点，在减去社保，专项附加扣除之后得到的金额，乘以适当的税率就可以得到个税金额了。

每月纳税800，那么工资应该大约是10275元。起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000实发工资=应发工资-四金-缴税工资个人所得税计算方法1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=一、怎样交个人所得税我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。1、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-50003、扣除标准个税按5000元/月的起征标准算应纳所得额×税率-速算扣除数法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

起征点确定为每月5000元。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。《中华人民共和国个人所得税法》第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。第十七条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。

工资的个人所得税计算方法为个人所得税=应纳税所得额*税率。应纳税所得额=月度收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。我国个税的起征点为5000元，5000元以内是免征额，如果你的月工资还不到5000元，那你就不用交税了。法律依据：《个人所得税法》第六条第四款本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

法律主观：对于个人所得税，想必大家对此都是很熟悉的，它在一定程度上减少社会贫富差距，是社会维稳的一类因素。一、个人所得税如何查询1、打开支付宝手机客户端，选择城市服务功能；2、选择北京地税（如果你是其它省份的可以进行选择对应省份的地税即可）；3、进入北京地税主页，点击个税查询功能；4、选择页面下方的功能，进行操作直接登录查询就可以了；5、输入自己的相关信息及密码即可查询；6、选择对应的年度即可查询详细的个税缴纳记录。二、2018个税调整了吗2018年个税还没有调整。须知：2018年6月19日第十三届全国人大常委会第三次会议对《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》进行审议后，29日，中国人大网公布个税法修正案草案，向社会公开征求意见，截止日期为7月28日。修订的个税法拟2019年1月1日起施行。施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。这也就是说，个税调整最早在2019年1月1日起开始施行。三、个税改革的影响这次个税改革，工薪族受益匪浅，而中等及中上收入阶层获益最大。除了工薪族外，据说，“单身狗”也会受到影响。这又是为什么呢？原来，在新的税改方案中有这么一条：“增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除”，不少媒体对此，都将其解读为“单身税”。不过，专家表示：这种说法纯属“开玩笑。以上就是本文的全部内容，谢谢大家的阅读。

本年两会上，个税成为代表、委员与民众最为注重的论题之一，很多人呼吁加高个税起征点，或以家庭为单位征收个人所得税。那么，工资个税起征点什么时候提高?大家来看看下面的内容吧。工资个税起征点什么时候提高优化税收结构比减个税更重要。他以为以家庭为单位计征所得税难度较大。这触及家庭怎样界说?以家庭为单位征收需求清楚了解家庭的财物状况、家庭成员状况等，如此施行所面对的首要难点就在于信息的搜集和比对上。假如这些信息不清楚，就以家庭为单位缴税，势必会带来更大的不公正。比方，在搜集信息的进程中，假如只把收入状况摸清楚，而不清楚把握家庭金融性财物的状况，就可能会呈现执行收入的千万富翁领低保的状况，即按工作收入看是赤贫户，但按财物状况看就是富豪。更何况还有一个税收征管的法治环境问题，超出征管水平的税收准则终究都会变形走样。一是将个人所得税征收办法由分类计征办法逐步转向归纳计征办法，关于缴税人各类收入在汇总后进行归纳计税，并答应缴税人就抚育、奉养、医疗、教育等与民生亲近相关的开支进行专项扣除;二是主张设置个人独自申报或家庭联合申报的报税挑选办法，以归纳考虑各类家庭的全体收入和费用担负水平，相应断定税收数额;三是主张国家让利于民，进一步下降个人所得税归缴税率。不过众所周知，归缴税对税务系统的要求很高，家庭的收入、开支状况，需求健全的个人收入和产业的信息系统，很难短时刻内履行，所以，革新的实在落地可能还需求一段时刻。当下加高个税起征点更为合适。工资个税起征点影响要素有哪些因为个人薪酬所得税适用累进税率，加高个税起征点，有可能下降高薪酬者的最高税率层次，然后大幅下降该类缴税人的缴税额度，导致更大的不公正。现行的每月33500元人民币的免征额是2011年修订的，距今现已挨近5年时刻。而供应侧革新供应了价格适合的优质产品，就需求需求侧对这些产品进行消化。为了影响这部分需求，应当对个人消费者予以减税。我国其时个税起征点没有显著加高的必要和空间，但并不意味着我国个人所得税无需革新。恰恰相反，我国个人所得税税制很不完善，现已到了有必要归纳施治作出配套革新完善的时分。可是，现行个人所得税本体结构断定以来，每次革新中，除了利息所得税开征又暂停征收外，其他革新都是环绕起征点加高而展开，未在归纳方面进一步改进。小编在上面的文章中为大家说了一下工资个税起征点什么时候提高，政府执行陈述现已明晰，详细的个税调整计划，等候细则推出吧!

昨天中午，一则新闻爬上了微博的热搜：什么?个税改了?!没错，就在昨天，国家税务总局发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(国家税务总局公告第13号)宣布了个税的新调整!通知说的是个税预扣预缴的调整，最核心说的有2点：1、对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。2、正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。想必大伙看完，还是一脸的懵逼，究竟说的是啥意思，怎么算?今天阡陌仔细跟你说说。一、7月入职的新人到手工资多了!小标题说的就是上文提到的核心点1：今年第一次取得工资收入的，按照5000元/月乘以当年截至本月月份数计算累计减除费用。举个例子就能懂。小会赚到了第一桶金，开了小会有限责任公司，就在本月初，入职了一名新员工小从，薪酬9000一个月，由于新员工小从是应届毕业生，因此社保公积金等缴交如下：*广州城镇为例，仅供参考。小从没有专项附加扣除的项目，那么7月份，小从要交多少个税呢?套用公式：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除一一填入：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入(9000)-累计免税收入(0)-累计减除费用(5000)-累计专项扣除(1368)-累计专项附加扣除(0)-累计依法确定的其他扣除(0)=2632而之后继续套用公式：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额本期应预扣预缴税额=[累计预扣预缴应纳税所得额(2632)×预扣率(3%)-速算扣除数(0)]-累计减免税额(0)-累计已预扣预缴税额(0)=78.96咦，等等，这和之前的计算有啥差别?对的，上面的例子沿用的是之前的算法，注意标红的红字部分，因为入职一个月，按1个月来算，所以“累计减除费用”是5000×1=5000，没毛病。而根据新规“按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用”。小从入职虽然是第1个月，但计算的时候是按7个月来算，换言之红字部分会变为：5000×7那么套回上述公式：累计预扣预缴应纳税所得额=9000-0-35000-1368-0-0=-27368也就是累计预扣预缴应纳税所得额=0那么本期应预扣预缴税额也等于0换言之，小从这个月是不用预扣个税的!二、实习生到手的钱多了!接下来说说变化的第2点：实习取得劳务报酬，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。简单来说，实习生取得劳务报酬的预扣个税，也是按工资那样算!怎么算?再举个例子，小会有限责任公司，也在本月入职了一位实习生小邱，小邱的实习工资是4000元，属于劳务报酬。因不超过4000元，劳务报酬的个税计算如下：应预扣预缴税额=(收入-减除费用)×20%应预扣预缴税额=(4000-800)×20%=640同样，上述是之前的算法，新规之后。前半的计算没变：收入额=(收入-减除费用)=3200后半应预扣预缴税额的计算变了：应预扣预缴税额=(累计收入额-累计减除费用)×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额应预扣预缴税额=(3200-5000)×3%=-54也就是说不用预扣预缴了~三、怎么申报?年度内首次取得工资：1、采集登记人员信息↓2、按“正常工薪所得”填收入和减除项目，其他系统会自动进行。↓实习生工资工资：1、采集登记人员信息(注意：全日制)2、按“劳务报酬”填收入和减除项目，其他系统会自动进行。↓↓四、注意点在申报前要注意好准备以下资料：需要提醒大伙的是，这个政策是7月开始实施的，而之前多预扣预缴的也不用担心，明年的汇算清缴的时候都可以退回的~实习生的利好，针对的是全日制学历教育的哦，其他劳务还是按以往的~今天的内容就到这里，有什么疑问，欢迎留言咨询~@深空网保留所有权利。

法律主观：工资薪金个税计算方法工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。下面给大家讲下工资个税的计算方法，以及注意事项，工薪阶层辛辛苦苦赚钱，纳税更要明明白白。应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元）应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数以上是工资薪金所得个税计算的计算公式，下面给大家详细说明一下如何计算，以及计算过程中的注意事项，其实很简单的。首先我们要确认一下工资收入是否需要纳税，有的公司给员工缴纳五险一金，员工自己相应也要按比例缴纳一部分，员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除，员工的五险一金支出是不需要纳税的，工资收入减去五险一金后，如果余额大于起征点5000元，此时才纳要缴纳个人所得税，反之余额小于5000元的，就无需纳税。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。计算出应纳税所得额后，下面就要根据个人所得税税率表来查找对应的税率及速算扣除数，现在采用的是七级超额累进税率表，主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数。比如应纳税所得额为4500元，属于“超过3000至12000元的部分”，对应税率为10%，速算扣除数为210，应纳税额也就是应缴个税=4500*10%-210=240元。参照上表时一定要注意，要用应纳税所得额对照表格，切不可用工资收入来参照计算。实例：张三工资收入6000元，个人缴纳五险一金部分为500元，那么应纳税所得额=6000-500-5000=500元，对照税率表得知，税率为3%，速算扣除数为0，应纳个人所得税=500*3%-0=15元。注意，对于国内居民来说，个税起征点是5000元，如果是外籍人员，他们的个税起征点与我们不同，但计算方法是一样的。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第七条纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

5000元-8000元。根据查询卢县济仁医院官网信息显示，科室主任的工资在5000元-8000元。西安济仁医院位于户县沣京工业院区，是一所集医疗、急救、康复、科研、教学、保健为一体的二级综合性非营利性医院，现为城镇职工医疗、交通事故、人寿保险等多家单位医疗定点医院。

影视多媒体技术就业前景好及工资高。根据查询相关资料得知，影视多媒体技术就业前景好，国民生活水平越来越高，对于精神文明需求量越来越多，故影视多媒体技术就业前景好，这个行业是拿技术赚工资的，技术越好，工资越高。

(一)证券营业部的组织架构(二)各部门的管理职能 1市场部的主要管理职能 市场部主要是受理客户开户、转户、撤户及办理指定交易等工作；培育营业部所在地市场并组织证券经纪人系统开发；配合公司做好在当地市场的宣传与策划工作；负责营业部的对外联络与公关工作；分类建立客户档案，定期提供营业部客户经营状况分析报告并提供可行对策；受理客户投诉，定期做好客户意见的收集整理及反馈工作；负责系统外部对证券经纪人工作的评价工作；指导证券经纪人做好公司的整体市场开发工作；重点负责机构大户和网上交易客户的一次开发；定期向营业部经理和公司领导书面提交当地市场分析报告，并提供相应的对策和建议。 2交易部的主要管理职能 交易部主要是接受客户委托，代理证券交易；为客户提供信息咨询服务，指导客户进行理性交易；协助客户、证券经纪人共同控制好交易风险；负责证券经纪人的日常管理，协调经纪人做好各项本职工作；组织好每日例会和行情研讨会；组织协调证券经纪人协助公司开展远程网上交易的在线咨询；组织指导证券经纪人开展委托理财业务；重点负责营业部客户资源的二次开发；负责经纪人的岗位培训，不断提高其业务水平；建立经纪人业务档案，并负责其日常工作的考评；负责做好其他与证券交易有关的各项服务工作。 3信息咨询部的主要管理职能 信息咨询部主要是负责各种资讯信息的收集、整理与及时传递；负责当地证券市场信息的收集、整理并以适当方式在公司内外发布；负责与公司研究部门的信息联系与反馈；负责营业部的业务创新研究；在公司投资银行总部的指导下负责当地投资银行业务的开拓，保持与当地上市公司的业务联系；负责当地上市公司的调研，并配合研究发展中心提供必要的上市公可市场报告；协助交易部开展对证券经纪人的业务知识培训；负责组织证券经纪人系统开展业务咨询和对客户证券知识的相关培训。 4电脑部的主要管理职能 电脑部主要是负责行情报价系统及各种硬件设施的更新、保养与维护；负责营业部网上交易客户的风险监控；负责证券经纪人市场交易记录的统计工作；负责证券经纪人电脑业务水平的培训。 5财务部的主要管理职能 财务部主要是负责客户保证金的存取及结转；负责每日头寸清算、交割及营业部资金管理；负责营业部系统风险的日常监控；负责证券经纪人佣金核算及相应的绩效统计；负责营业部日常的财务管理工作。 6综合部的主要管理职能 综合部主要是负责营业部人事、行政、后勤管理及安全保卫等工作。工资构成：不是很清楚！

教师进修学院老师工资高。初中老师工资相对比较低。根据教师工资查询网得知进修学院老师的工资在月6000-8000，初中老师的工资在5000-6000。

教师进修学校工资是事业工资。事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。其中教育类事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。以下是事业单位工资制度的分配的相关介绍：为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。以上资料参考百度百科——事业单位工资制度

教师进修学校工资是事业工资。事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。其中教育类事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。以下是事业单位工资制度的分配的相关介绍：为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。以上资料参考百度百科——事业单位工资制度

有。通过教师进修学校告示得知，义务教育教师基本工资标准被单列且高于其他事业单位，而福建省许多县级教师进修学校都被按非义务教育身份对待，教师进修学校教师应该与中小学教师享有同等的工资待遇，所以教师进修学校有参照义务教育的工资标准。

是的，房贷中，工资流水至少要是月供的两倍。其实本质原因是，银行要反复确认、确保你有足够的还款能力。根据《个人住房贷款管理办法》第二章 第五条　借款人须同时具备以下条件：有稳定的职业和收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力；有贷款人认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；第二章 第六条　借款人应向贷款人提供下列资料：有关借款人家庭稳定的经济收入的证明；第三章　第九条　申请使用住房公积金贷款购买住房的，在借款申请批准后，按借款合同约定的时间，由贷款人以转帐方式将资金划转到售房单位在银行开立的帐户。住房公积金贷款额度最高不得超过借款家庭成员退休年龄内所交纳住房公积金数额的2倍。扩展资料:一、月收入达不到房贷月供2倍的应对方法：1、增加首付比例，减少贷款额度增加首付，相应的贷款额度就会减少，每月月供也会减少，对收入的要求就低一些。2、增加共同贷款人已婚的人可以跟配偶共同贷款，或者增加自己父母为共同贷款人(接力贷)，两个人的月收入加起来达到月收入两倍的话也是可以的。但并不是所有银行都支持“接力贷”，这点要注意。3、公积金月缴额可抵扣负债如借款人每月正常缴纳公积金，建设银行可视情况抵扣每月的公积金月缴额后再计算负债，收入证明只须双倍覆盖月还款额减去公积金月缴额剩余的负债即可。4、提供资产除了建行可以用公积金抵扣外，如借款人可提供一些银行认可的资产，部分商业银行也可适当降低对收入证明金额的要求。二、房贷条件严格来说，银行给不给你批贷，考察的是你的收入、负债、资产、征信、房屋属性（一手或二手）这些综合情况。银行考察你的收入，不仅仅包含工资，如果你还有其他稳定的收入来源，比如稳定的兼职收入等，都可以提交给银行，只要认可，都算作收入来源。同样，银行所说的负债，不只是房贷的月供，还有你目前所有的其他负债，包括你的信用卡账单与分期、车贷月供（如有）、其他平台的消费贷分期，以及其他可查到的、未结清的借贷款项。参考资料来源：中国法律法规信息库-关于颁布-《个人住房贷款管理方法》的通知

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

来源：《教学与管理：中学版》2013年11期 作者：龚 婷 摘要：正2008年12月17日,国务院通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,决定于2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教育部及各省(区)教育厅亦相继出台配套措施,至此,义务教育学校绩效工资制度开始在全国范围内推行。这是一项打破传统的教师工资分配"大锅饭",强调"多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜",旨在提高教师工作积极性、促进义务教育均衡发展的教育新政,出台伊始即获得教师与社会各界人士的广泛好评。　　 　　关键词：绩效工资制 义务教育学校 一线教师 解决策略 突出问题 绩效考核 工作人员 指导意见 实施绩效 工作积极性 　　作者简介：龚婷，广西师范大学教育科学学院 　　2008年12月17日，国务院通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定于2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教育部及各省(区)教育厅亦相继出台配套措施，至此，义务教育学校绩效工资制度开始在全国范围内推行。 　　这是一项打破传统的教师工资分配“大锅饭”，强调“多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜”，旨在提高教师工作积极性、促进义务教育均衡发展的教育新政，出台伊始即获得教师与社会各界人士的广泛好评。那么，绩效工资实施三年以来，其效果如何呢？带着这个问题，笔者对广西部分市县学校进行了实地调研，以期“管中窥豹”，分析、总结义务教育学校实施绩效工资存在的问题与原因，为教育主管部门、学校管理者今后制定相关措施提供实证依据。 　　一、当前绩效工资实施中存在的突出问题 　　一直以来，义务教育学校实行的是“工资+职称”的职称工资制度，这种制度缺乏工资弹性，不利于提高教师的工作积极性。而绩效工资由“基础性工资+奖励性工资”两个部分构成，其中“基础性工资”占工资总额的70%，“奖励性工资”占工资总额的30%，奖励性工资按照劳动的数量和质量取酬。这也就意味着，职称不再是决定工资水平高低的关键，劳动的数量和质量成为工资构成中的重要变量。而劳动的数量和质量，其实质就是“绩效”。我们知道，“绩效”这个词来自企业，其基本涵义是“成绩与效果”，是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况。然而，教育行业是一个特殊的行业，教师的教育教学效果也很难完全用数据进行衡量，因此，在企业中获得成功的绩效工资制度，被复制到教育领域时，出现了下述突出问题。 　　1.学校自行制定实施细则，难以保证考核的科学性与公平性 　　绩效工资制度是根据绩效高低来确定工资分配的一种制度形式，也就是说，工资的多少由绩效高低决定，绩效越高，工资水平就越高，个人的劳动积极性也越高，反之亦然。Heneman 1992年曾对42项有关奖励性绩效加薪效果的研究进行元分析后发现：在多数情况下，当工资与绩效相关时，个人绩效就会有不同程度的提升[1]。从逻辑上来看，这是一个很清楚、明白、简单的逻辑，但其实际运行起来却存在着很大的难度，因为工资分配的合理性不仅取决于工资分配原则，更取决于对绩效如何进行评价以及作出一种什么样的评价问题。这也就意谓着，绩效工资制度要实现其提高工作效率的目标，就必须有效地对工作绩效进行评估。而这项制度改革要获得成功，就必须有一套先进、科学并符合实际的落实措施。那么，谁来制定落实措施？谁又来对措施进行评估呢？ 　　在调研中发现，目前绩效考核由学校根据市教育局的指导意见，自行制定实施细则。这一决定意在放权给学校，但却没有得到校长们的欢迎，比如，BHM校长说，“教师的工作很难完全用数据来衡量，让学校自己制定细则，根本就是将难题下放，把校长推到矛盾的风口浪尖。”QZJ校长也提到，“很难考核，哪个岗位不重要？只能尽量平衡。”HCM校长更是直言，“指导文件不科学，学校操作难度大。”看来，由学校自行制定实施细则，很难保证考核的项目与标准的科学性。 　　此外，此次义务教育学校工资改革，定位为“实施绩效工资”，理当充分体现国家的导向意图，发挥绩效工资“提高工作绩效”的效益功能，而公平与效益却是一对相辅相成的矛盾，只讲公平性，会影响效益性；而绝对地追求效益性，将会失却公平性，存在激化矛盾的问题。比如，NDM校长谈到，“班主任与非班主任的工作量相差很大，如果按绩效来说，差距拉得大，势必造成教师间产生矛盾，如果工资拉不开，只有几百元的差距，又调动不了教师的积极性。学校管理上出现很多新矛盾，校长更难当了。”LBJ教师认为，“我们学校的绩效考核，是拿老师的绩效工资作为领导的奖励，希望领导与教师的绩效工资能够合理分配。”BHP教师则提到，“绩效考核是暗箱操作，量化指标有，但是不公开，老师们都觉得公平方面做得不够好。”可见，在长期“不患贫而患不均”的分配文化影响下，大多数人都不知道自己将来的收入如何，因而在公平与效益之间常常会选择公平优先。因此，让学校自行制定实施细则，就是要求学校必须能够科学、理性地厘清效益与公平之间的关系，这对于学校而言，是一种高难度的要求。 　　2.“一刀切”绩效工资总量核定方法，导致新的不平衡 　　《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》强调：“要逐步实现同一县级行政区义务教育学校绩效工资水平大体平衡。”言下之意，就是在同一个县级行政区内，各个义务教育学校之间，教师的工资待遇将趋于平衡。这里就有一个问题需要我们面对，即原来工资待遇相对有高有低而现在要拉平距离所带来的影响。 　　长期以来，由于管理不规范等原因，一些优质学校的自主资金相对宽裕，教师的工资待遇尤其是福利相对较好，而实施绩效工资制度以后，学校的自主资金不复存在，教师的工资待遇甚至“不增反降”，学校资金也大为减少。比如，JCM教师反映，“大多数人的工资反而比原来低，对绩效工资没信心。”WMJ校长谈到，“绩效工资总量少，不能分类合理安排，采用绩效工资后，学校公共财政减少，不利于学校开展活动和帮扶工作。”BHJ校长亦指出：“绩效工资前，学校资金有灵活性，实行绩效工资后，一切资金只能用来办学，不能用于教师福利，绩效工资起反作用，教师开始斤斤计较，盯着钱。”出现这样的结果，是由于《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》规定：“绩效工资总量暂时按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴水平核定。”这也就意味着，高级职称教师人数愈多的学校，其下拨的绩效工资总量就愈多，就愈好操作，反之则亦然。这势必会造成“高、低职称教师之间、优质学校与普通学校之间”利益分配上的新的不平衡，对特岗教师居多的农村学校更为不利。例如，QZM教师反映，“严重不均，边远学校多是特岗教师，按职称下拨这30%，我们就很吃亏了。有的学校的看门人都比我们学校上两门主科教师的工资高得多。”显然，“一刀切”总量核定方法，导致新的不平衡。 　　3.奖励性工资“二次分配”，引发教师不满情绪 　　绩效工资被划分为基础性和奖励性两个部分时，就已经考虑到“帕累托法则”，即“假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态变化到另一种状态时，在没有使任何人情况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好”[2]。因此，基础性工资属于保障性，一般与教师的工作年限、职称、专业等关联；奖励性工资则属于激励性，一般与教师工作的量、质、能密切相关。在实际操作中，教师工资结构由原来的“岗位工资+薪级工资+津贴补贴+特殊岗位津贴”四个部分，调整为“岗位工资+薪级工资+绩效工资+特殊岗位津贴”，差别只在于“津贴补贴”改为“绩效工资”而已，应该说，教师工资仍然以职称为主要依据，不会对现行制度产生太大的冲击。TYM教师证实了这一点，“实行绩效后，工资没有什么大变化，担任很多职务的老师才会多一点点。”NNJ校长亦反映，“教师间绩效工资差距不大。”那么，绩效工资制度在实施中，是不是真的可以实现“帕累托法则”的资源分配理想状态呢？ 　　《广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见》规定：“义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入义务教育学校绩效总量。”换句话说，教师工资将由原来的100%发放，变成了其中的70%足额发放，另外的30%将依据绩效考核的结果进行“二次分配”，这使得任何人都承担了自己收入降低的风险，从而引发教师的不满情绪。GPM教师说，“不应该从教师原来的工资里面扣除，让教师觉得是惩罚机制，关键是提高教师收入。”JCM老师也认为，“拿出自己工资的30%，用自己的工资奖励自己，不合理，积极性小，消极性大。”NNM教师这样评论，“原来发100%，现在只发70%，30%用于重新分配，工资总量没变，但是分配比例改变了，老师们意见很大，觉得没有实现绩效工资的目标。” 　　4.绩效工资未覆盖高中，引发完全中学“一套考核两个标准”现象 　　绩效工资制度没有覆盖高中，使得完全中学的内部管理受到极大的挑战。BHM校长反映，“绩效不覆盖高中，对于高级中学来说，没什么问题。可是对于我们完全中学来说，麻烦就大了。按照我们学校的绩效考核来算，同样职称、教龄、学科的初中部教师，比高中部教师一个月多1000元，高中部老师能没有意见吗？既然对初中部教师进行绩效考核，高中部也要考核吧？但也不能专门制定高中部教师的考核呀，所以只能统一用绩效考核，但问题出来了，考核标准是一致了，可高中部教师的奖励性工资从哪里来呀？”这样的问题，在其他接受调研的完全中学亦同样存在。而解决这些问题，各校的做法如出一辙，那就是在高中部分的学校自收资金上“动脑筋”、“走政策的边缘”。BHM校长说，“我在全校教师大会上说，现在每个月只能给达标的高中部老师发200元的奖励性工资，走的是政策的边缘，如果上面认为违规，各位老师就要退回这笔钱。” 　　可见，在完全中学实施绩效工资制度，会给高中部教师造成“不公平”的假象，同时，也导致学校管理出现“一套考核指标，两个分配标准”的情况。 　　二、绩效工资实施中存在问题的原因分析 　　绩效工资的特点是将教师的收入待遇与实际教育业绩结合在一起，引导教师将主要的精力放在研究学生、教育学生上，同时，也减轻了义务教育学校自筹经费的压力，是贯彻《义务教育法》，深化事业单位收入分配制度改革，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展的一项重要举措。然而，绩效工资实施之后，却事与愿违，产生“发钱换消极”的效果，其原因有以下几个方面。 　　1.认识偏差：“管理理念”与“管理技术”相混淆 　　按照经济管理学的概念，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[3]。可见，职工的劳动成果和企业的经济效益，就是所谓的“绩效”，在企业中，“绩效”的管理，采用的是数据化、程序化、标准化的管理技术，亦即“科学管理”技术。 　　从理论上看，任何一项工作，都可以对其投入与产出的“绩效”进行考核，教师的教育教学工作亦然，但我们面临一个问题，即教师的工作与企业员工的流水线作业截然不同，学生不是产品，无法进行批量生产。“塑造人的工作是一个长期而曲折的过程，不会一帆风顺，也不能一劳永逸。”[4]此外，学者涂又光指出：“西方管理学，作为普遍原理，从它的历史来看，是从工厂和军队这两个特殊领域抽象出来的，不免带有工厂气和军队气。”[5]由此可见，企业的管理制度和规律不应该直接复制于教育教学领域。然而，我们在调研中发现，此次接受调研的10所学校在进行绩效考核时，都采用企业绩效考核的“科学量化”技术，将教育教学工作“分解”、“赋值”，“明码标价”，并与绩效工资一一挂钩。这样的所谓科学、公正、易操作的考核方法，实则荒诞不经。 　　事实上，绩效考核的目的是在明确岗位职责的基础上，使员工形成一定的对工作职责的默契与基本的职业道德，它不仅仅包括产品的数量与质量，还包括员工对企业的其他贡献。就这一点而言，将企业绩效考核的这一管理理念引入教育教学领域是切实可行的，毕竟教师作为一项职业，同样需要教师在明确工作职责的基础上，能够形成良好的职责默契、职业道德以及对教育教学事业的热爱，只是不可以将“管理理念”混淆于“管理技术”，不可以忽视教育教学工作的特殊性。 　2.目标失准：“差别激励”引发新一轮“大锅饭” 　　义务教育学校绩效工资制度的特点是强调“多劳多得，优劳优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”。我们知道，“多劳多得”，强调的是“按量分配”，“优劳优酬”强调的是“按质分配”，也就是说，绩效工资制度在传统的“按劳分配”制度上，提出了“按质分配”，其中，“量”是基本分配标准，而“质”是在“量”基础上的“差别”分配指标。如此涵盖“量”与“质”，以“差别激励”为目标的分配制度，是必要与科学的。 　　然而，在实际操作中，不仅教师投入教育教学的时间等“量”上难有“差别”，而且“质”上亦如此。“质”是指“投入和教育服务过程”还是指“学生学有收获”？同时，教师的学识和教育教学技能不正是决定“投入和教育服务过程”及“学生学有收获”的关键因素吗？以往的实践证明，教学技能高、学识最渊博的教师，才最适于引导学生达到的学习效果。而学生的学习效果，如何在年度绩效考核中“按质”分出“差别”，成为绩效工资制度实施的“先天硬伤”，导致学校为缓解矛盾，被迫地采取“按量”分配，力求在主副科、高低职称、教师与教辅、教职工与学校领导之间“平衡”，从而引发新一轮“大锅饭”，并最终使得“差别激励”的目标失准。 　　3.操作失误：“自上而下”操作方法，背离制度变迁的基本路径 　　“制度变迁是一个反映利益博弈和利益重新分配的过程”[2]。绩效工资制度作为一项新的分配制度，亦是各种力量的相互博弈、各种群体的相对平衡的结果。这也就意味着，绩效工资制度的实施要取得成功，必须得到群众的支持，必须遵循制度变迁的“认同—接受—遵守”基本路径，否则，就可能会出现“热热闹闹开场”，“吵吵闹闹实施”，“冷冷清清收场”的情形。 　　在调研中，接受访谈的各类群体，上至教育局领导，中至校长，下至普通教师，都充分肯定了绩效工资制度传达出来的强烈信号——国家要通过对教师收入的保障和提高，以吸引更多优秀人才长期从教、终身从教。但是，他们对于该项制度仍然沿袭旧有的“自上而下”实施模式，忽视“教师声音”的操作方式，表现出极大的不满与消极情绪。这显然不利于教育事业和教师个体的发展，也不符合绩效工资制度“提高教师工作积极性”的初衷。 　　三、绩效工资实施中存在问题的解决策略 　　绩效工资是西方经济管理学的一个概念，是基于西方社会经济发展历史而生成的，适合于西方的现状。当其被引用到中国，尤其是被复制到教育教学领域时，难免会出现认识与方法上的不足，而这也正是西方管理学理论“本土化”的必由之路，同时，实施义务教育学校绩效工资的目的是“提高工作绩效”，使得教师的工作能力与潜力得到化的提升与释放，从而增进教书育人的成果产出。就这一点而言，义务教育学校实施绩效工资是正确与必要的。因此，对于具体实施中产生的问题，我们可以采取如下解决策略。 　　1.避免过分宣传物质报酬，进一步强化教师工作中的内感意义 　　绩效工资，本质上就是改变过去单一的工资体系，重新设计一套以金钱为基本驱动器的工资报酬体系。然而，已有的研究表明，金钱刺激对于年轻教师的影响力较为明显，但不适用于所有教师[6]。格林伯证实，“专业教师更倾向于转到或分配到相邻的社会经济状况较好的具有比较低的失业风险的学区，这并非是为了增加工资，而是受金钱以外的驱动”[7]。我们在调研中亦发现，接受访谈的45名教师中，43名教师认为绩效工资没有吸引力，并对其持反对态度。之所以出现这样的情形，是因为教师对于努力工作后获得的报酬持有两个方面的需求，一是物质(比如金钱)报酬的需求，二是内感报酬的需求。所谓的内感报酬，是由工作本身、工作过程中的体验以及由此带来的自身成长预期等方面构成的主体主观感受的报酬。而基于内感报酬的主观感受，即为主体对于工作的内感意义。对此，叶澜教授亦指出，“功利、物质的刺激可以焕发教师一时的积极性，但不是永久的。这只是第一层面的唤醒。关键是要在第二层面上，即唤醒教师内在的激情。”[8]而“内在的激情”，就是内感意义的一种表现形式。 　　可见，教师工作积极性的激发需要多方面因素协同作用，以金钱为奖励形式，只是绩效工资的一个方面而不是其主旨。因此，我们应当淡化物质性报酬对教师个体发展的意义，而进一步强化其工作中的内感意义，才能有效地避免“发钱换消极”的“德西效应”，真正实现“提高教师工作绩效”的制度设计理念。 　　2.制定统一的“质性+量化”绩效工资实施细则 　　绩效工资是在完成基本工作岗位职责的前提下，对所取得的优良绩效的奖励。因此，科学、有效地考核教师的教书育人的绩效成为关键。此外，《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》明确要求：“尊重教师职业特点”。因此，绩效工资应当采取“以质性评价为主，量化评价为辅”的“质性+量化”综合评价方式，制定全省或自治区统一执行的实施细则，以避免由于区域差别而造成的政策偏差。其中，对70%的基础性工资进行模糊等级评估，凡完成基本工作岗位职责者，可全部获得；至于30%的奖励性绩效工资部分，则采用单项性与综合性工作绩效来涵盖教师知识与教学技能、学生学习成绩。力求使得绩效考核相对准确、客观与公正，从而淡化急功近利思想，更好地实现绩效工资提高教师工作积极性的主旨。 　　3.以“自下而上”方式，进一步完善绩效工资配套政策 　　正如“各种动物只在适合它的生长的环境中生长一样，各种类型的人，也只有在遇到适宜的制度化环境时，才能发展。”[9]见，制度作为人的本质的对象化形式，一旦形成，必然对人的发展产生重大的影响。义务教育学校绩效工资，作为一项基础教育改革的阶段性成果，作为教师收入分配制度改革的一项重大举措，亦不例外。它不仅关乎教师自身的人性需要，亦是满足教师社会化的一个手段。因此，绩效工资的实施，应当充分尊重教师的主体性和人格尊严，避免以“自上而下”行政命令来强制执行。实践证明，没有群众支持的政策或改革，最终是不可能取得成功的。此外，“聚焦于制度规则如何改变受物质自利推动的特别理性的个人行为”[10]，亦是政策制定、完善的基本要求与方法。这些都要求我们以“自下而上”方式，激发广大教师积极参与绩效工资相关配套政策的制定与完善，使得这项政策不仅惠及广大教师，更有利于教育事业的进一步发展。 　　参考文献： 　　[1]Heneman RL .Merit pay: Linking pay increase to performan crating. Mass: Addison-Addison-Welsey，1992. 　　[2]高金岭.教育产权制度研究——基于新制度经济学的分析框架.桂林：广西师范大学出版社，2004. 　　[3]孙广杰.落实教师绩效工资中的公平与效益问题.河南教育，2009(6上). 　　[4]孙锦明.非理性管理：现代教师管理的新视点.教育理论与实践，2003(2). 　　[5]涂又光.中国高等教育史论.武汉：湖北教育出版社，2003. 　　[6]钱磊.美国教师绩效工资制度的分析与反思.教师教育研究，2008(4). 　　[7]崔玉平.美国教育财政的理论与实践.海口：海南出版社，2004. 　　[8]叶澜.学校文化的关键：唤醒教师内在的创造激情.教书育人(校长参考)，2008(3). 　　[9]刘易斯·科塞.理念人——一项社会学的考察.郭方译.北京：中央编译出版社，2004. 　　[10]保罗·A.萨巴蒂尔编.政策过程理论.彭宗超，钟开斌等译.北京：生活·读书·新知三联书店，2006.^NU1

会计学（国际会计方向）是一门学习记录财务交易、分析交易和传达交易结果的专业。国际会计平均工资￥12400/月，最多人拿10K-15K，占25.8%，取自89份样本，还为你提供全国国际会计历年工资，加班情况等。该专业将指导学生系统学习标准财务报表编制、公司运行机制分析，运用数量分析方法和现代科技手段解决财务问题。专业严格按照国际会计标准教授学生国际会计知识与经验，培养学生相关的国际会计素养，为学生提供国际化的学习环境以及实践机会，使学生具备优秀职业素质和职业道德，能够在未来从事国际化工业、商业以及金融业的财务会计、管理等工作。

就业前景：生药学专业毕业生的就业形势比较好，到企事业单位(研究部门、大型医药企业、医院、制药厂等)工作的33%左右，毕业生就业率达94%以上。该专业人才市场需求旺盛、就业前景广阔、就业单位待遇好、工作稳定、技能的人才供不应求。生药学被评为2003年度国家精品课程。医药人才的薪酬一直在各行业薪酬排行榜上位居5强之列，在中国著名的药科大学学习药学毕业后获得薪是不错的选择。就业方向：适合于在药厂、医药公司、医院药房、社会药房等单位从事药品生产、经营、药学服务等工作，也能够在药品检验监督部门从事药品检验监督管理，在药物研究机构、医药院校从事医药科研助理、教学辅助等工作。在职研究生能够实现不脱产学习，所以受到广大上班族的喜爱。并且，每年参加报读的人数不在少量。关于药学在职研的通过率，下文进行解析。同时，该专业在职研值得攻读。

据资料显示，营养师每服务一个对象，收入平均2千至3千元，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右，中等水平的公共营养师年收入在10万元左右，若在保健品公司讲课，月薪可超万元。营养师的就业方向包括幼儿园、学校、社区、美容院、门诊部、私立医院、健身中心、营养超市、食品企业、健康产业、学生营养餐公司等。扩展资料：我国的营养专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔,在即将颁布的“我国首部国民营养条例”中规定，所有的学校、幼儿园、社区都要配备公共营养师，从事公共营养师工作将会成为一个新兴的热门职业。公共营养师不仅可以针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可在医院、学校、保健中心等机构从事制定饮食营养指南、设计保健食谱，从事食品开发等工作，营养师的就业前景非常广阔。由于膳食不合理、营养失衡所引发的健康问题越来越受到人们的高度重视，聘请营养顾问已经成为现代人的消费时尚。而公共营养师作为国家新职业，也为从业者提高了职业身份和社会认知度。据人力资源机构透露，这些营养师每服务一个对象，收入平均2千至3千元，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右，中等水平的公共营养师年收入在10万元左右，若在保健品公司讲课，月薪可超万元。

营养师工资都是按工作经验算的，工作越久，工资就越高。现在营养师的工作基本都要有相应的营养师证书，只要符合营养师报考条件，就可以到恒康营养职业培训学院报名培训。刚拿到证书的营养师工资一般在5000元左右，随着工作经验的增加，有一定经验的营养师工资就有6000-10000元，有的营养师的的工资更是达到了15000元的高薪。营养师就是越吃越香的职业。

年薪7万到12万。截止到2023年初全所现有事业编制117人，在职职工108人，其中硕士54人，本科49人，年薪工资在7万到12万之间。江西省科学技术信息研究所前身为江西省科学技术情报研究所，是江西省科学技术厅直属的公益一类正处级事业单位，福利待遇比较好，享受省里博士津贴1000元/月，所里配套1000元/元。江西省科学技术信息研究目前主要开展科技发展战略研究、科技决策咨询公益服务、科技统计分析、科技创新资源及科技文献共享服务、科技成果档案管理与服务、科技电子政务管理与服务等科技信息研究和科技创新公共服务。

有。党费多少和收入有关系。党费根据党员的收入按照一定比例收取。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。一、党费跟工资有关系吗有1.党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含 5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1....2.离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。3.农民党员每月交纳党费0.2元1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员,每月交纳党费0.2元。4.实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,参照第一条、第二条规二、党费交纳要求党员交纳党费的基本要求主要包括三个方面：1、自觉。党员交纳党费必须做到自觉、主动，一般应由本人亲自交给党支部或党小组负责收缴党费的同志。2、按时。按照党章要求和有关规定，党员交纳党费一般应当按月交纳，不能无故拖延。如遇特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。3、足额。党员交纳党费应当根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准交纳，不准隐瞒收入或减小交纳党费基数少交党费 三、党费缴纳制度1、交纳党费是每个党员的义务，在无正当理由的情况下，党费不得拖欠或不交，党员连续六个月没有交纳党费，经教育仍不改正，就认为是自行脱党，由党组织召开大会决定对其除名，并报上级党组织批准。2、新入党的党员，从批准为预备党员的当月开始交纳党费。3、交纳标准4、交纳时间。党员应按月交纳党费，外出党员可视具体情况，经所在党组织同意，可以委托亲属或其他党员交纳或者补交党费，补交党费时间不得超过半年。企业党组织每月应向上级党组织上缴当月党费。5、党组织每年要公布一次党费收缴情况。 法律依据：《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。第二条 党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。第三条 实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条 不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第五条 离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。第六条 农民党员每月交纳党费0．2元1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。

党员交纳党费的比例为：1，每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；2，3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；3，5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；4，10000元以上者，交纳2％。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数。坚持跟踪督导，作用发挥到位。按照“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的使用原则，将有限的党费使用到基层组织建设最需要的环节和地方，为其提供必要的经费保障。按照党费使用“五大类”的范围要求，重点向村（社区）和两新组织等领域倾斜，尤其是在开展村级党组织建设“整镇过硬、整县提升”、因连阴雨受损的村级活动阵地修缮中发挥了极大的作用。在使用过程中，严格审批制度，所有支出均由组织部部务会议集体研究，做到专款专用，开支合理、账目齐全。严格按照党费收缴标准对党费收缴比例进行更新核定，抽调专人对党政机关、企事业单位等有固定收入的党员对照工资发放明细表，逐人核算党费基数，确保应收尽收。实行党费收缴“月交季缴”制度，党员每月在党支部开展“主题党日+”活动时，自觉足额向党支部交纳党费。坚持标准先行，规范管理到位。严格遵守财经纪律，履行上级要求，在中国农业银行设立党费专户，收缴党费由银行转账，凭银行回单入账，设立会计、出纳两本账，做好票据整理，保证账目清晰，票据齐全。法律依据：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际，明确了在职党员交纳党费的计算基数，并根据新形势下党员收入变化情况，将在职党员交纳党费的档次和比例，由过去的五个档次五个比例调整为四个档次四个比例，即“相对固定的、经常性的工资收入（税后）每月3000元（含）以下的按0．5％，3000－5000元（含）的按1％，5000－10000元（含）的按1．5％，10000元以上的按2％的比例交纳党费。《党费收缴规定》对离退休人员中的党员，由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行，调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0．5％、5000元以上的按1％交纳党费。

关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定中的第一条内容如下：第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。

该排水专业学好以后 工作还是很安稳的。可做施工可做监理，拔尖点的进设计院。

1、专业前景：面对全球性淡水资源短缺、水源污染加剧和我国水环境逐年恶化的严峻局面，水问题已为政府和媒介关注、民众关心的焦点。中国给水排水工程投资逐年增多，工程规模越来越大，各工业企业中需要大量的给水排水工程专业人才。2、就业前景不错：可以到城市规划设计部门、经济管理部门、环保部门、工矿企业等从事规划设计、施工管理方面的工作，也可以在市政工程设计研究院、建筑和其他专业设计院、城市规划设计研究院、水务局、环境保护和市政公用事业等部门、市政和建筑工程公司、环保设备公司、高校和科研院所等单位工作。3、根据所选职业不同，在5000到10000不等，如：技术员5500元，给排水工程师10000元。扩展资料专业要求给排水科学与工程专业要求学生主要学习普通化学、水分析化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、给水排水工程学科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有水科学和环境技术领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力。掌握对水的开发、净化、输送、回收与应用必需的基本理论、基本技能，接受工程师训练和初步的科研方法训练，具有较好地独立获取知识和分析、解决给水排水工程实际问题的基本能力，具备规划给水排水系统、进行给水排水工程的工艺设计、施工、管理和简单的结构设计的能力并掌握水资源控制与保护、节水等相关知识。

网页设计师工资平均工资为5千4每月。根据有关统计显示，网页设计师的工资水平与入职时间相关，入职时间越久工资越高，刚入职的员工多在4000，而根据统计，网页设计师人群拿6000至8000的人数占比较多，达百分之三十，数据统计以来各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

　　国际 审判法院简称是（联合 国）国际法院。是联合国六大主要机构之一和最主要的司法机关，是主权国家政府间的民事司法裁判机构，根据《国际法院规约》于1946年2月成立。不属于任何国家。工作人员的工资由联 合国支付。　　国际 法院的主要功能：对联合国成员国所提交的案件做出有法律约束力的判决，并就正式认可的联 合国机关和专门机构提交的法律问题提供咨询意见。国际法院是具有明确权限的民事法院，没有附属机构。国际法院没有刑事管辖权（与海牙 国际刑事法院无关），无法审判个人，这种刑事审判由国内管辖或联合国特设刑事法庭或国际刑事法院管辖。

就是这个行业的科学家！超技术工种了。干的是工程师的活。考验你的专业知识和超人的想象力和市场洞察力。一旦你有成果，分分钟给你股权。当然，如果没有成果，那么，代替你的人到了你都不知道。是一个压力和收入都很高的岗位

好处是，就业容易缺点是，门槛较低，更多是积累经验需要长时间的 训练学习

自动化专业就业前景及就业方向分析　　目前，自动化专业就业方向主要包括技术研发公司、科研院所、设计单位、通信系统、钢铁企业、工矿企业、铁道、化工、航空、海关、税务、工商、外贸、大专院校及政府和科技部门等。随着自动化产品不断普及，智能楼宇和智能家居的应用，智能交通的不断发展，以及智能机器人等产品的推出，社会对这一专业人才的需求将会不断增加，就业前景更为广阔，选择方向也会更多。　　有毕业生表示，自动化是一个比较好找工作的专业，只要不太挑，一般就业都不成问题。但本科前期工资一般不会高，多数在4000元左右，几年以后可以考中级工程师，或高级工程师。如果技术到位，待遇会有很大的提升。这个专业是靠技术吃饭的，实际操作能力很重要，在校时应该打好基础，毕业后应该抓紧时间在实践中多学技术！这样未来才能为自己争取到更广阔的发展平台和发挥空间。　　自动化的就业是相当宽口径的，可以去任何工程领域。如果你是喜欢数电、模电，那么你就适合集成电路设计，芯片设计。属于电子信息型的人才。就业于中关村内的相当多企业和例如IBM、MOTO、西门子之类的企业。　　自动化就业前景总的来说是很不错的。而且还可以向自动化、电子等方向转行。这个专业，强电，弱电都有的。因为，主要学习系统的东西。专业科目主要是，电路、数学电子、模拟电子、控制系统、经典控制理论、现代控制理论、微机控制理论、还有电机拖动、PLC、电厂供电、单片机等。　　自动化就业方向最好的是电业局。福利好，待遇高。然后是设计院，工作相对比较轻松。最艰苦的是工程局。因为要随着工程地点到处跑。但是工资也不低总之，学好自动化，走遍天下都不怕 ！任何领域都是你发展抱负的场所！作为工程领域最基础的工科，任何企业都不能缺少自动化专业的人才。　　就业方向：　　1、机器人公司(这方面现在需求很大)　　2.软件开发(特别是单片机或EDA等)　　3、产品设计，就是硬件电路设计　　4、PLC/DCS/SIS(工控方向，搭建操作平台，主要方向为大小化工厂，以及各大系统集成厂商)　　5、各个矿山，或金属冶炼场所(进行自动化设备的维护，操作等)　　6、去学校当老师　　7、做销售工作(专门卖自己专业相关的东西)　　8、公务员，每个专业都可以的　　9、关于电气类，计算机类的研究所(例如清华大学浙江长三角研究所)　　总之，未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

2016公务员工资改革有什么样的变化?退休后能拿多少养老金?快来随应届毕业生小编一起阅读了解吧。　　社保专家表示，新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降　　政策要点　　计发办法　　退休人员养老金标准不变　　决定指出，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　按照决定，在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金;在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行;在此决定实施前已经退休的：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　并轨时间　　2014年10月起实施新规　　人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，决定的最大意义，就在于明确了我国养老双轨制并轨的时间表。该决定自2014年10月1日起实施，这就意味着从去年10月起，我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨，双轨制也随之被打破。这一时间点的确定，同时使得决定实施前已退休的“老人”、决定实施前参加工作但尚未退休的“中人”和决定实施后参加工作的“新人”界限被划分清楚。　　公务员工龄及退休工资详解　　但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。　　然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。　　但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。　　9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨 不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。　　职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。　　工资条：超80%是津补贴　　陶 磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资 498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款 500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。　　这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。　　这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可 根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。　　公务员的退休金到底可以领多少?　　目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。　　下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：　　1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。　　网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。　　2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。　　3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。　　4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。　　5、住房补贴：退休前后均为105元。　　综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：　　退休前工资总额(单位：人民币元)

法律分析：1.人民陪审员没有工资，因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。2.有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。3.无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予补助。4.人民陪审员因参加审判活动应当享受的补助，人民法院和司法行政机关为实施陪审制度所必需的开支，列入人民法院和司法行政机关业务经费，由同级政府财政予以保障。法律依据：《中华人民共和国人民法院组织法》 第三十八条人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；没有工资收入的，由人民法院给以适当的补助。

人民陪审员是由人大任命的，不签合同。

法律分析：人民法院陪审员有工资一般是依据当地的经济水平来确定。人民陪审员在执行职务期间,由原工作单位照付工资;没有工资收入的,由人民法院给以适当的补助。法律依据：《中华人民共和国人民法院组织法》 第四十条 人民法院的审判人员由院长、副院长、审判委员会委员和审判员等人员组成。

　　1、有工资。　　2、公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：　　（一）拥护中华人民共和国宪法；　　（二）年满二十三周岁；　　（三）品行良好、公道正派；　　（四）身体健康。　　担任人民陪审员，一般应当具有大学专科以上文化程度。　　《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定 》　　为了完善人民陪审员制度，保障公民依法参加审判活动，促进司法公正，特作如下决定：　　第一条　人民陪审员依照本决定产生，依法参加人民法院的审判活动，除不得担任审判长外，同法官有同等权利。　　第二条　人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行，适用简易程序审理的案件和法律另有规定的案件除外：　　（一）社会影响较大的刑事、民事、行政案件；　　（二）刑事案件被告人、民事案件原告或者被告、行政案件原告申请由人民陪审员参加合议庭审判的案件。　　第三条　人民陪审员和法官组成合议庭审判案件时，合议庭中人民陪审员所占人数比例应当不少于三分之一。　　第四条　公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：　　（一）拥护中华人民共和国宪法；　　（二）年满二十三周岁；　　（三）品行良好、公道正派；　　（四）身体健康。　　担任人民陪审员，一般应当具有大学专科以上文化程度。　　第五条　人民代表大会常务委员会的组成人员，人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的工作人员和执业律师等人员，不得担任人民陪审员。　　第六条　下列人员不得担任人民陪审员：　　（一）因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）被开除公职的。　　第七条　人民陪审员的名额，由基层人民法院根据审判案件的需要，提请同级人民代表大会常务委员会确定。　　第八条　符合担任人民陪审员条件的公民，可以由其所在单位或者户籍所在地的基层组织向基层人民法院推荐，或者本人提出申请，由基层人民法院会同同级人民政府司法行政机关进行审查，并由基层人民法院院长提出人民陪审员人选，提请同级人民代表大会常务委员会任命。　　第九条　人民陪审员的任期为五年。　　第十条　依法参加审判活动是人民陪审员的权利和义务。人民陪审员依法参加审判活动，受法律保护。　　人民法院应当依法保障人民陪审员参加审判活动。　　人民陪审员所在单位或者户籍所在地的基层组织应当保障人民陪审员依法参加审判活动。　　第十一条　人民陪审员参加合议庭审判案件，对事实认定、法律适用独立行使表决权。　　合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则。人民陪审员同合议庭其他组成人员意见分歧的，应当将其意见写入笔录，必要时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。　　第十二条　人民陪审员的回避，参照有关法官回避的法律规定执行。　　第十三条　人民陪审员参加审判活动，应当遵守法官履行职责的规定，保守审判秘密、注重司法礼仪、维护司法形象。　　第十四条　基层人民法院审判案件依法应当由人民陪审员参加合议庭审判的，应当在人民陪审员名单中随机抽取确定。　　中级人民法院、高级人民法院审判案件依法应当由人民陪审员参加合议庭审判的，在其所在城市的基层人民法院的人民陪审员名单中随机抽取确定。　　第十五条　基层人民法院会同同级人民政府司法行政机关对人民陪审员进行培训，提高人民陪审员的素质。　　第十六条　对于在审判工作中有显著成绩或者有其他突出事迹的人民陪审员，给予表彰和奖励。　　第十七条　人民陪审员有下列情形之一，经所在基层人民法院会同同级人民政府司法行政机关查证属实的，应当由基层人民法院院长提请同级人民代表大会常务委员会免除其人民陪审员职务：　　（一）本人申请辞去人民陪审员职务的；　　（二）无正当理由，拒绝参加审判活动，影响审判工作正常进行的；　　（三）具有本决定第五条、第六条所列情形之一的；　　（四）违反与审判工作有关的法律及相关规定，徇私舞弊，造成错误裁判或者其他严重后果的。　　人民陪审员有前款第四项所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第十八条　人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。　　有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。　　无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予补助。　　第十九条　人民陪审员因参加审判活动应当享受的补助，人民法院和司法行政机关为实施陪审制度所必需的开支，列入人民法院和司法行政机关业务经费，由同级政府财政予以保障。　　第二十条　本决定自2005年5月1日起施行。

成都工资是多少？人民监督员的工资根据城市的不同，工资也不一样，大概就是5000元左右

没有，要问检察院

所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享zhi有的报酬。人民监督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。为了加强外部监督，切实防止和纠正检察机关查办职务犯罪工作中执法不公的问题，根据宪法和法律关于一切国家机关必须倾听人民的意见、接受人民的监督的规定，最高人民检察院经报告全国人大常委会并经中央同意，从2003年9月起开展人民监督员制度试点工作。2016年07月14日，司法部会同最高人民检察院出台《人民监督员选任管理办法》，最高人民检察院出台《关于人民监督员监督工作的规定》。扩展资料：最高人民检察院2003年10月15日《关于人民检察院直接受理侦查案件实行人民监督员制度的规定（试行）》第二章第六条规定：“人民监督员由机关、团体、企事业单位推荐，征得本人同意，由检察长颁发证书。”对检察机关拟作撤案、不起诉处理和犯罪嫌疑人不服逮捕决定的职务犯罪案件以及检察机关或检察人员在办案中发生的“五种情形”（应当立案而不立案或者不应当立案而立案；超期羁押；违法搜查、扣押、冻结；应当给予刑事赔偿而不依法予以确认或者不执行刑事赔偿决定。检察人员在办案中徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等）进行监督，提出监督意见。2016年07月14日，司法部会同最高人民检察院出台《人民监督员选任管理办法》，最高人民检察院出台《关于人民监督员监督工作的规定》。参考资料来源：百度百科-人民监督员制度

民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。人民监督员代表人民群众，依照宪法，法律赋予的权利，独立地对人民检察院直接受理立案侦查的案件进行监督。 但是人民临督员不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。只是在进行监督工作时候有一些交通和误餐补贴。人民监督员工作看似监督的仅仅只是具体的个案，但实际上参与的是对检察权力运行全方位的社会监督，对于强化司法民主、推进司法公开和预防司法腐败起着十分重大的作用。协助做好人民监督员的选任、解除工作；负责落实安排人民监督员评议案件、参加执法检查、了解检察工作情况等监督活动；向人民监督员反馈监督处理结果；协调解决人民监督员监督过程中遇到的困难，为人民监督员履行职责提供保障。拓展资料：检察院人民监督员怎么当？根据《关于实行人民监督员制度的规定（试行）》，人民监督员主要职责是对三类案件，即犯罪嫌疑人不服逮捕决定、拟撤销案件、拟不起诉案件实施监督。人民监督员对检察院在查办职务犯罪案件中出现的五种情形，即应当立案而不立案或不应当立案而立案、超期羁押的、违法搜查、扣押、冻结的、应当给予刑事赔偿而不依法予以确认或不执行刑事赔偿决定的、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的，可以提出意见。对在应邀参加的人民检察院查办职务犯罪案件工作的其他执法检查中发现的违法违纪情况，可以提出建议和意见。法律依据：《人民监督员选任管理办法》第二条选任和管理人民监督员应当坚持依法民主、公开公正、科学高效的原则，建设一支具备较高政治素质，具有广泛代表性和扎实群众基础的人民监督员队伍，保障和促进人民监督员行使监督权，发挥人民监督员监督作用。第三条人民监督员的选任和培训、考核等管理工作由司法行政机关负责，人民检察院予以配合协助。司法行政机关、人民检察院应当建立工作协调机制，为人民监督员履职提供相应服务，确保人民监督员选任、管理和使用相衔接，保障人民监督员依法充分履行职责。

法律分析：民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。人民监督员代表人民群众，依照宪法，法律赋予的权利，独立地对人民检察院直接受理立案侦查的案件进行监督。?但是人民临督员不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。只是在进行监督工作时候有一些交通和误餐补贴。人民监督员工作看似监督的仅仅只是具体的个案，但实际上参与的是对检察权力运行全方位的社会监督，对于强化司法民主、推进司法公开和预防司法腐败起着十分重大的作用。协助做好人民监督员的选任、解除工作；负责落实安排人民监督员评议案件、参加执法检查、了解检察工作情况等监督活动；向人民监督员反馈监督处理结果；协调解决人民监督员监督过程中遇到的困难，为人民监督员履行职责提供保障。拓展资料：检察院人民监督员怎么当？根据《关于实行人民监督员制度的规定（试行）》，人民监督员主要职责是对三类案件，即犯罪嫌疑人不服逮捕决定、拟撤销案件、拟不起诉案件实施监督。人民监督员对检察院在查办职务犯罪案件中出现的五种情形，即应当立案而不立案或不应当立案而立案、超期羁押的、违法搜查、扣押、冻结的、应当给予刑事赔偿而不依法予以确认或不执行刑事赔偿决定的、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的，可以提出意见。对在应邀参加的人民检察院查办职务犯罪案件工作的其他执法检查中发现的违法违纪情况，可以提出建议和意见。法律依据：《人民监督员选任管理办法》第二条选任和管理人民监督员应当坚持依法民主、公开公正、科学高效的原则，建设一支具备较高政治素质，具有广泛代表性和扎实群众基础的人民监督员队伍，保障和促进人民监督员行使监督权，发挥人民监督员监督作用。第三条人民监督员的选任和培训、考核等管理工作由司法行政机关负责，人民检察院予以配合协助。司法行政机关、人民检察院应当建立工作协调机制，为人民监督员履职提供相应服务，确保人民监督员选任、管理和使用相衔接，保障人民监督员依法充分履行职责。

法律分析：民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

人民监督员没有工资。人民监督员由市司法局统一负责选任管理，各区县自治县司法局按照市司法局的要求，承担本行政区域内人民监督员选任的具体组织工作。人民监督员对人民检察院办理直接受理立案侦查案件的下列情形实施监督：1、应当立案而不立案或者不应当立案而立案的；2、超期羁押或者检察机关延长羁押期限决定不正确的；3、违法搜查、扣押、冻结或者违法处理扣押、冻结款物的；4、拟撤销案件的；5、拟不起诉的；6、应当给予刑事赔偿而不依法予以赔偿的；7、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的；8、犯罪嫌疑人不服逮捕决定的；9、采取指定居所监视居住强制措施违法的；10、阻碍律师或者其他诉讼参与人依法行使诉讼权利的；11、应当退还取保候审保证金而不退还的。【法律依据】《最高人民检察院关于实行人民监督员制度的规定（试行）》第三十三条 民监督员因履行职责所支出的交通、住宿、就餐、通讯等费用，应当由人民检察院给予补助；无固定收入的人民监督员在参加监督活动期间，由人民检察院参照当地职工上年度平均货币工资，按实际工作日给予相应补助。人民监督员在节假日参加监督工作的，由人民检察院给予适当补助。有工作单位的人民监督员参加监督活动期间，人民检察院应商所在单位同意，不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。第三条 人民监督员经民主推荐程序产生，依照本规定对人民检察院查办职务犯罪活动实施监督。人民监督员享有独立发表意见和表决的权利，表决实行少数服从多数的原则。人民监督员应当公平公正地履行职责，促进人民检察院正确行使检察权。

法律分析：人民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。法律依据：《人民监督员选任管理办法》第二条 选任和管理人民监督员应当坚持依法民主、公开公正、科学高效的原则，建设一支具备较高政治素质，具有广泛代表性和扎实群众基础的人民监督员队伍，保障和促进人民监督员行使监督权，发挥人民监督员监督作用。第三条 人民监督员的选任和培训、考核等管理工作由司法行政机关负责，人民检察院予以配合协助。司法行政机关、人民检察院应当建立工作协调机制，为人民监督员履职提供相应服务，确保人民监督员选任、管理和使用相衔接，保障人民监督员依法充分履行职责。

民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。人民监督员代表人民群众，依照宪法，法律赋予的权利，独立地对人民检察院直接受理立案侦查的案件进行监督。 但是人民临督员不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。只是在进行监督工作时候有一些交通和误餐补贴。人民监督员工作看似监督的仅仅只是具体的个案，但实际上参与的是对检察权力运行全方位的社会监督，对于强化司法民主、推进司法公开和预防司法腐败起着十分重大的作用。协助做好人民监督员的选任、解除工作；负责落实安排人民监督员评议案件、参加执法检查、了解检察工作情况等监督活动；向人民监督员反馈监督处理结果；协调解决人民监督员监督过程中遇到的困难，为人民监督员履行职责提供保障。检察院人民监督员怎么当？根据《关于实行人民监督员制度的规定（试行）》，人民监督员主要职责是对三类案件，即犯罪嫌疑人不服逮捕决定、拟撤销案件、拟不起诉案件实施监督。人民监督员对检察院在查办职务犯罪案件中出现的五种情形，即应当立案而不立案或不应当立案而立案、超期羁押的、违法搜查、扣押、冻结的、应当给予刑事赔偿而不依法予以确认或不执行刑事赔偿决定的、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的，可以提出意见。对在应邀参加的人民检察院查办职务犯罪案件工作的其他执法检查中发现的违法违纪情况，可以提出建议和意见。 法律依据：《人民监督员选任管理办法》第二条选任和管理人民监督员应当坚持依法民主、公开公正、科学高效的原则，建设一支具备较高政治素质，具有广泛代表性和扎实群众基础的人民监督员队伍，保障和促进人民监督员行使监督权，发挥人民监督员监督作用。第三条人民监督员的选任和培训、考核等管理工作由司法行政机关负责，人民检察院予以配合协助。司法行政机关、人民检察院应当建立工作协调机制，为人民监督员履职提供相应服务，确保人民监督员选任、管理和使用相衔接，保障人民监督员依法充分履行职责。

人民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。扩展资料：人民监督员的设置及职责：人民监督员由市司法局统一负责选任管理，各区县（自治县）司法局按照市司法局的要求，承担本行政区域内人民监督员选任的具体组织工作。人民监督员对人民检察院办理直接受理立案侦查案件的下列情形实施监督：1、应当立案而不立案或者不应当立案而立案的；2、超期羁押或者检察机关延长羁押期限决定不正确的；3、违法搜查、扣押、冻结或者违法处理扣押、冻结款物的；4、应当给予刑事赔偿而不依法予以赔偿的；5、检察人员在办案中有徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、暴力取证等违法违纪情况的；6、犯罪嫌疑人不服逮捕决定的；7、阻碍律师或者其他诉讼参与人依法行使诉讼权利的；8、应当退还取保候审保证金而不退还的。参考资料来源：百度百科-人民监督员百度百科-人民监督员制度

没有工资。人民监督员要本科学历，是由人民群众通过特定程序选任，代表人民群众对人民检察院的办案活动进行监督。人民临督员不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，是没有工资的。民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务期间，原工作单位应当照付工资。没有工资收入的，人民检察院予以补助。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果你单位是个税明细申报户，逐月办理了个人所得税明细申报，持有效身份证件到你单位缴纳个人所得税的主管地税机关申请开具；如果你单位不属于明细申报户，需带有效身份证件、书面申请报告(单位盖章)、单位财务部门提供的代扣代缴个人所得税明细（盖章），到主管地税机关申请开具。按照税法规定:代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证。对工资、薪金所得和利息、股息、红得所得等，因纳税人数众多、不便一一开具代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣税款。

法律主观：完税证明是税务机关开出的，证明纳税人已交纳税费的完税凭证。因我国的税收体制原因分为国税完税凭证和地税完税凭证，都用于证明已完成纳税义务。最常见的有“中华人民共和国税收通用完税证”、“中华人民共和国税收通用缴款书”等。一、开具完税证明步骤：1、向银行提供单位证明，让其调阅支付、代扣明细汇总打印；2、要拿银行代扣凭证、带上单位公章、税务登记证付本、申请书分别去国税、地税开具纳税证明；3、《境外公司所得税完税证明》、《外资企业和外国企业所得税纳税情况证明单》办理二、办理单位：当地主管国税局三、办理程序：纳税人到国税局各办税服务大厅全程服务窗口办理。四、所需材料：1、外国企业承包工程作业或提供各种形式劳务，需开具境外公司所得税完税证明的：（1）纳税人书面申请报告（应说明：A、境外公司名称；B、支付金额；C、与境外公司结算情况）（2）《外商承包工程作业税收认定表》或《外国企业提供劳务税收认定表》复印件（3）已完税凭证复印件（通用缴款书应附申报表复印件）2、从我国境内取得租金、利息、专利权使用费等费用的外国企业，需开具境外公司所得税完税证明的：（1）《代扣代缴外国企业预提所得税税收认定表》复印件（2）已完税凭证和纳税申报表复印件3、在我国境内的外商投资企业将税后利润分给境外投资者，需开具《外商投资企业和外国企业所得税纳税情况证明单》的：（1）企业申请报告（应说明：A、注册资本；B、外方投资企业名称；C、投资比率；D、开业时间；E、获利年度）（2）完税凭证复印件（3）分利所属年度汇算清缴通知单复印件需要开具国税完税证明的，可以去依法开具，税务机关是不能拒绝企业开具完税证明要求。

可以。辞职后，　　属于你的东西通通可以带走。　　属于单位东西的通通留下。　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。u2022辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。u2022辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。u2022辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。u2022依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.u2022附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。u2022万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　3、其他奇葩辞职信：　　①、天气太冷，起不来。　　②、外面世界那么大，我想出去看看。　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）u2022辞职注意办理下列事项：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。u2022关于自动离职处理文件：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

都要走了还不黑你一下！呵呵

什么学校的

　　有。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

潘集选煤厂工资低。根据查询潘集选煤厂官网得知：潘集选煤厂工资是2000-3000元，属于低等水平，工作比较累，还不好进。淮南矿业(集团)有限责任公司潘集选煤厂成立于2018年01月03日，注册地位于淮南市潘集区架河镇王圩村，法定代表人为纪宗山。经营范围包括选煤，洗煤，煤矸石销售。

好。1、西曲矿选煤厂工资年薪9万-15万。2、山西西山煤电股份有限公司西曲矿选煤厂位于古交市西曲村，成立于2005年08月15日，公司的主要经营范围是加工销售精煤、中煤、煤泥。

煤场的工资是很高的。危险系数也是挺大的。每天工作量也挺大。工资和工作量是成正比的。

应发工资-个人缴纳社保部分-个人缴纳公积金部分>3500时应该缴纳个人所得税实发工资=应发工资-个人缴纳社保-个人缴纳公积金-个人所得税

工资7500交多少税金