法律效力

法律主观：一、什么是离婚承诺书离婚承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式，包括财产分割，子女抚养权等问题的约定。离婚承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。二、离婚承诺书有法律效力吗离婚承诺书是具有法律效力的。近年来，包括“婚前公证”、“财产协议”等在内的各种“婚姻保证书”出现在婚姻生活中，其中多数内容为一方如违反双方协议，将受到惩罚;如果离婚一方自愿放弃财产和子女抚养权等。这类保证书在现实生活中不算少见，但这种“承诺书”到底有没有法律效力，在离婚诉讼中能否被法院采纳?承诺书中关于该方存在过错行为的记载，可以作为另一方主张感情破裂和对方存在过错的直接证据，在离婚诉讼中具有重要的证明效力。如果这种过错符合民法典婚姻篇规定的“重婚”、“同居”、“家庭暴力”和“虐待、遗弃家庭成员”等情形的，无过错方还可以请求损害赔偿。离婚承诺书承诺内容不违反法律的强制性规定和社会风俗的，具有法律效力。在离婚时，可以作为证据使用，并根据承诺书的内容确定双方的权利义务。三、什么情况离婚承诺书不具备法律效力1、在受到胁迫或其它强制情形下写的离婚承诺无法律效力。如果一方使用暴力、胁迫或者其他违背另一方意愿的手段，迫使另一方作出承诺或者保证的，另一方可以在离婚时否定该承诺的法律效力。2、离婚承诺书有违反法律规定或社会公序良俗情形无效。这两种情形下写的离婚承诺书没有法律效力，得不到法院支持。离婚承诺生效是需要在夫妻双方自愿平等的基础上签订，并且签订内容不能违反法律规定以及社会风俗的，胁迫书写的离婚承诺书是无效的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

法律主观：一、离婚协议书怎样写才有法律效力离婚协议书是登记离婚( 协议离婚 )的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。离婚协议应包含以下内容：（一）登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;（二）子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限;（三）共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);（四）共同债权、债务的享有和清偿责任;（五）住房问题的解决方案;（六）对生活困难一方的经济帮助的方法、期限;（七）不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务;（八）其他需要在协议中明确的事项;（九）双方当事人的签名(盖章或手印);（十）离婚协议书制作的时间。二、手写离婚协议书有效吗？离婚协议书可以手写或打印，手写和打印形式上，区别不大，都是合法有效的。最后签字的时候要用手写或按手印。离婚协议书需要就婚姻关系、孩子抚养、 夫妻共同财产 的分割达成一致意见，一式三份， 离婚登记 时候交婚姻登记处一份，夫妻双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员做监督人。三、写一份离婚协议书要多少钱找律师代写一份离婚协议书一般收取100到几千元不等。具体多少钱要看离婚案件的复杂程度，包括子女抚养和财产分割等多种细节。同时，不同的律师收费标准是不一样的，因为代写法律文书本身就没有统一的标准，名气比较大的律师水平高收费自然高，普通律师收费相对较少，一般需要和律师进行当面协商才可以的。 法律客观：离婚协议书的法律效力1、双方签订的离婚协议所附条件就是要协议离婚，所附期限是双方到婚姻登记机关领取离婚证。当这两种情况符合时双方所签订的离婚协议才生效。当然，夫妻双方签订离婚协议时不会像一般当事人在签订合同、协议时对所附条件、所附期限表达得那样明确，但不管其表述如何，离婚协议应体现这一精神。所以当引起离婚诉讼时，离婚协议所附条件、所附期限显然没有成就，故不应发生法律效力。2、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉至法院。另外，还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的首先，我国法律对婚姻关系的解除采登记要件主义和诉讼要件主义相结合的原则，即当事人既可以选择登记离婚，也可以选择诉讼离婚，两者均具有同等的法律效力。未经登记或诉讼离婚，夫妻双方的婚姻关系就不能解除。其次，当事人关于离婚的意思表示可能随着时间、环境、对方言行、自我认识等各种因素的变化而发生变化。因此，一方当事人在签订离婚协议后又反悔不同意离婚，是很正常的，婚姻当事人在离婚协议书中关于“同意离婚”的意思表示并不具有法律效力，而只能作为一种证据，证明夫妻感情曾经出现过重大裂痕。离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议，在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力离婚协议中财产分割的前提是，即如果离婚，应当按双方约定分割财产。财产分割协议的成就条件即离婚。但离婚财产分割协议所附生效条件，不同于一般意义上的附生效条件，因为其成就需要离婚双方当事人的合意，任何一方均可决定其是否成就，可以单方面使财产分割协议不产生约束力且不会承担任何法律责任。除非有可变更或可撤销的情形，否则，人民法院在判决离婚的情况下，应当将协议作为分割夫妻财产的重要证据，即法院要按照离婚协议中关于财产分割的约定作出判决。此外，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第8条第1款规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。”虽然这里是指协议离婚中的“离婚协议”，且离婚的事实已经得到婚姻登记机关的确认，离婚协议中关于财产分割的条款才在当事人之间发生法律效力。但我们仍可从中看到最高司法机关对离婚协议中涉及财产关系条款的效力的有条件的确认，即离婚协议中涉及财产分割的条款具有了民事合同的性质。并不是在离婚协议书中所有的内容都是有效的，朋友们在签离婚协议书时一定要看清楚里面的内容，为了避免离婚后在财产的分割上吃亏，一定要仔细看过后再签字，免得掉进文字陷阱。当然，如果你突然反悔了不想离婚了也是可以滴。

离婚协议中的财产分割符合规定的有法律效力。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议符合双方真实意思表示，不违背法律法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有效的。夫妻财产分割协议书有效的写法：1、首先，夫妻财产分割协议书必须建立在两个人同意离婚，并且需要签订这份夫妻财产分割协议，夫妻财产分割协议必须双方都要对协议内容进行充分的肯定。双方必须都要同意，并且是自愿签订的；2、另外，夫妻财产分割协议当中，应该对两个人的夫妻共同财产，子女的抚养权，还有各种债权债务，基金，股票等等进行详细的分配，只要这份协议不违反我国公德法律的情况下，这份协议书就有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

法律主观：离婚调解协议符合法律规定条件的具有法律效力。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。法律客观：离婚协议书的法律效力1、双方签订的离婚协议所附条件就是要协议离婚，所附期限是双方到婚姻登记机关领取离婚证。当这两种情况符合时双方所签订的离婚协议才生效。当然，夫妻双方签订离婚协议时不会像一般当事人在签订合同、协议时对所附条件、所附期限表达得那样明确，但不管其表述如何，离婚协议应体现这一精神。所以当引起离婚诉讼时，离婚协议所附条件、所附期限显然没有成就，故不应发生法律效力。2、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉至法院。另外，还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的首先，我国法律对婚姻关系的解除采登记要件主义和诉讼要件主义相结合的原则，即当事人既可以选择登记离婚，也可以选择诉讼离婚，两者均具有同等的法律效力。未经登记或诉讼离婚，夫妻双方的婚姻关系就不能解除。其次，当事人关于离婚的意思表示可能随着时间、环境、对方言行、自我认识等各种因素的变化而发生变化。因此，一方当事人在签订离婚协议后又反悔不同意离婚，是很正常的，婚姻当事人在离婚协议书中关于“同意离婚”的意思表示并不具有法律效力，而只能作为一种证据，证明夫妻感情曾经出现过重大裂痕。离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议，在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力离婚协议中财产分割的前提是，即如果离婚，应当按双方约定分割财产。财产分割协议的成就条件即离婚。但离婚财产分割协议所附生效条件，不同于一般意义上的附生效条件，因为其成就需要离婚双方当事人的合意，任何一方均可决定其是否成就，可以单方面使财产分割协议不产生约束力且不会承担任何法律责任。除非有可变更或可撤销的情形，否则，人民法院在判决离婚的情况下，应当将协议作为分割夫妻财产的重要证据，即法院要按照离婚协议中关于财产分割的约定作出判决。此外，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第8条第1款规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。”虽然这里是指协议离婚中的“离婚协议”，且离婚的事实已经得到婚姻登记机关的确认，离婚协议中关于财产分割的条款才在当事人之间发生法律效力。但我们仍可从中看到最高司法机关对离婚协议中涉及财产关系条款的效力的有条件的确认，即离婚协议中涉及财产分割的条款具有了民事合同的性质。并不是在离婚协议书中所有的内容都是有效的，朋友们在签离婚协议书时一定要看清楚里面的内容，为了避免离婚后在财产的分割上吃亏，一定要仔细看过后再签字，免得掉进文字陷阱。当然，如果你突然反悔了不想离婚了也是可以滴。

协议书上写明下列条款的具有法律效力：1、当事人的姓名或名称和地址。2、标的及其质量、数量。3、合同价款或报酬。4、履行方式、期限和地点。5、违约责任。6、争议解决办法。7、具有相应民事行为能力的当事人的签名。8、日期。据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。4、违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致，协议法律效力生效，需要：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。2、协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由。3、协议不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；合同必须符合法律规定的形式。《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。4、原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

协议书上写明下列条款的具有法律效力：1、当事人的姓名或名称和地址。2、标的及其质量、数量。3、合同价款或报酬。4、履行方式、期限和地点。5、违约责任。6、争议解决办法。7、具有相应民事行为能力的当事人的签名。8、日期。据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。4、违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致，协议法律效力生效，需要：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。2、协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由。3、协议不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；合同必须符合法律规定的形式。《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。4、原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

你好，离婚协议应具备以下条件，才具有法律效率。一、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予法院有强制认可权。二、离婚协议书中涉及的财产关系、子女抚养与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然，虽然离婚协议没有生效，但一旦签订有过离婚协议，其协议内容往往会成会法院根据具体案情判决的重要的参考依据。因此，不能说离婚协议没有作用。三、《合同法》第二条第二款规定婚姻、收养、监护等协议不适用《合同法》的原因，就是因为这类协议是有关身份关系的协议。有的当事人离婚过程是痛苦和漫长的，在反复拉剧式的讨价还价过程中，可以产生二份甚至若干份离婚协议，当事人最终会依据最后一份离婚协议办理离婚登记手续。首先应该强调，在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力，除非当事人在之后的时间另有约定。既然已办理离婚登记，在民政局登记之前所产生的离婚协议书自然也具备了生效条件。若民政局备案的离婚协议书中涉及到的约定，以民政局备案的协议书中的约定为准;若民政局备案的离婚协议约定没有涉及到而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述，应该说该约定为有效，对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有涉及，而之前的几份离婚协议中的约定有矛盾的，以最后一份离婚协议书中的约定为准。四、如果离婚协议中存在欺诈或胁迫的情节，即使离婚了，财产也分割了，但是只要在1年之内，一方就有权利提出要求重新分割。同时也有部分人士认为存在显失公平亦可重新确认。但是对已离婚协议中没有涉及的债权债务可重新确认。

一、写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所、身份证号。另起一行写明双方办理结婚登记的时间、地点、婚后有无子女。如有子女，写明子女的姓名、性别及出生日期。二、双方当事人同意登记离婚的真实意思表示。三、子女抚养权、抚养费的金额及支付、探望权的行使1、写明子女的抚养权归哪一方行使，未直接抚养孩子的一方支付抚养费的数额、期限及方式。2、建议约定需要支付抚养费的一方不按期给付抚养费的违约责任。例如，“男方逾期支付上述款项的，除应继续支付外，另按日500元的标准支付违约金，直至付清日止。”3、关于探望权的约定建议细化，细化到每周探望的次数、时间，法定节假日的探望时间等内容，避免将来因探望权的行使再起纷争。四、共同财产的分割（包括银行存款、房屋、车辆、股权、股票、住房公积金及个人缴纳的养老保险金额、个人专有财产等，并列明归各方的数量和价值，财产数量较多的可附清单）1、房产（1）写明房屋的坐落位置、购买的时间、产权登记人，离婚后房屋所有权归哪一方所有。（2）明确房屋是否存在贷款，如存在贷款的，写明抵押权人的名称、离婚后贷款谁哪一方承担，以及对方不能按期归还银行贷款的违约责任（3）如需要办理产权过户登记手续的，写明办理房产过户登记手续的时间或要求，以及对方不能协助办理产权过户登记手续的违约责任。2、车辆写明车牌号、车型号、登记人等基本信息，离婚后车辆归哪一方所有，车辆是否存在贷款，如存在贷款，约定离婚后贷款由哪一方承担。3、有限责任公司的股权1、列明公司的名称，夫妻一方或双方所占的份额等基本信息以及双方分割有限公司股权的具体方式。2、由于有限公司具有人合性，如果非股东配偶一方成为有限公司股东的，需要征得其他股东过半数以上同意且其他股东放弃优先购买权，否则，即使双方在离婚协议中约定了非股东配偶一方成为有限公司股东的，相关约定也无效。3、股票建议双方在离婚协议中写明具体的分割方式，股票的分割既可以按数量分配也可以按市价分配。4、住房公积金及个人缴纳的养老保险金根据法律规定，婚姻关系存续期间获得的住房公积金及使用夫妻共同财产缴纳的养老保险金属于夫妻共同财产，所以建议在离婚协议中写明具体的分割方式5、个人专有财产可以直接约定为：双方各自名下的其它个人专有财产(首饰、衣服、日用品等)归各自所有。6、其他财产五、债权的享有和债务的承担写明夫妻共同债权、夫妻共同债务的种类、数量及承担方式。特别提示：夫妻双方在离婚协议中约定夫妻共同债务由一方承担的，该约定仅在夫妻双方之间有效，不能对抗第三人，夫妻双方离婚后，债权人仍可就夫妻共同债务起诉任一方要求承担连带责任。六、对离婚当事人生活困难一方的经济帮助的方法、期限（该条款在一方存在经济困难的情况下适用）七、其他需要在离婚协议中明确的事项，包括一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任 、违约条款、协议的文本及效力等内容。八、离婚当事人的签名、离婚协议书的签订时间

1、公证当事人无民事权利能力和民事行为能力，办理公证时公证员必须问清当事人是否在订立时具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力.而且会将协议给双方看，如果一方不识字，可以由公证员念给他听，并且在公证存档的谈话笔录中写明。2.法院没有权利解除公证，只有采纳与不采纳，撤消公证书只有本公证机构和司法局有权撤消；如果你的亲戚想撤消本公证书，得先争得对方的同意，一起到公证处说明情况，还有一个办法就是到当地司法局公管处申请。3.赠予自己财产与他人，无须他人同意。对依法办理的房屋赠予公证，依法具有法律效力，其证明力高于其他一般书证。

公证书有法律效力。到公证处，对协议进行公证的，都具有法律效力。由于协议产生纠纷的，公证协议就是最好的证据。经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院可以作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。公证的法律效力一般是指，公证在法律上的效能和法律作用。【法律依据】《中华人民共和国公证法》 第三十六条 经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

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公证书是具有法律效力的。《中华人民共和国公证法》第三十六条经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。办理公证书可以在【跑政通】上办理1支付宝微信搜索【跑政通】2进入小程序点击【在线公证】

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一、公证书有法律效力吗1、公证书是具有法律效力的。申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料，提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。2、法律依据：《中华人民共和国公证法》第三十六条经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。二、公证书的法律效力包括什么公证书的法律效力包括如下：1、证据上的效力。一切公证书都有法律上的证据效力。因为公证是对法律行为、有法律意义的文书或事实的真实性与合法性予以确认证明，一旦纠纷发生，公证书就成为特殊的书证，证明力较强。人民法院对经过公证证明的法律行为、法律事实和文书，应当确认其效力。在审判人员认为没有疑义的情况下，即可将公证书作为证明事实的证据；2、执行上的效力。相关规定，对于追偿一定数额的金钱或物品的债权文书，经审查该项债权的权利与义务关系明确，当事人双方对债权本身无争议，债务人应履行、能履行而不履行时，公证机关可以给予有强制执行效力的证明。这种证明具有强制执行的效力，债权人可据此向人民法院提出申请执行；3、法律上的效力。法律规定或当事人约定必须公证证明的法律行为，如没有履行公证，该项法律行为则没有生效。

一、公证书具有法律效力吗1、公证书是具有法律效力的。申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料，提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。2、法律依据：《中华人民共和国公证法》第三十六条 经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。第三十七条 对经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，债务人不履行或者履行不适当的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。前款规定的债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机构。二、公证书认证办理流程是什么1、申请人本人或委托亲友持公证书到外交部领事司或省、自治区、市外事办公室直接办理认证；2、申请人直接委托出具公证书的公证处将公证书邮寄至代办处办理认证；3、交付认证手续费和代办费；

这话说得，没效力还公证个什么劲啊！！

本文介绍房产公证书的法律效力。公证效力是指公证证明在法律上的效能和约束力。 公证书是公证机构证明活动的结果和书面表现形式，因此，公证效力又称为"公证书的效力"。根据我国法律的规定，公证具有三个基本法律效力。 即：证据效力、强制执行效力和法律行为成立要件 本文介绍房产公证书的法律效力。公证效力是指公证证明在法律上的效能和约束力。 公证书是公证机构证明活动的结果和书面表现形式，因此，公证效力又称为"公证书的效力"。根据我国法律的规定，公证具有三个基本法律效力。 推荐阅读： 即：证据效力、强制执行效力和法律行为成立要件效力。 其中证据效力是公证书的最基本的效力，任何公证书都具有证据效力。公证的强制执行效力和法律行为成立要件效力则不是普遍的，只有特定的公证文书或在特定的条件下才能产生。 此外，公证书不仅在国内具有法律效力，而且还具有域外法律效力。因为，公证书是证明法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性的可靠的司法证明文书，被广泛地运用在国际交往中。在国际上，公证书得到了广泛的承认，在域外也具有法律证明力，是进行国际间民事、经济交往不可缺少的法律文书。这是公证证据效力在空间上的延伸。 以上就是房产公证书的法律效力全文内容。法律快车频道为您整理、合同、费、申请条件等房地产法律相关知识，分类齐全，欢迎浏览。

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你好，公证书是具有法律效力的，它有以下三点法律效力：1、法定证据效力我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据”。2、强制执行效力是指对公证机构赋予强制执行效力的债权文书，如债务人不履行，债权人可持公证书直接向有管辖权的人民法院申请执行，而不再经过诉讼程序。对公证的这一效力，我国《民事诉讼法》第二百一十八条作了明确规定。3、法律行为成立要件当有关法律、行政法规、规章规定某些法律行为必须采用公证形式设立、变更或终止时，公证即成为相应的法律行为设立、变更、终止的必备要件。另外，如果按照国际惯例或当事人之间的约定，某些法律行为设立、变更或终止必须办理公证，则公证也成为其成立的要件。望采纳，谢谢！

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双方约定有法律效力。约定是在出于双方意思表示真实且双方具有民事行为能力，无无效约定条款、不存在法定无效的情形下是有效的。事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。【法律依据】《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

告知函的法律效力有：起到警告作用，如果催告后不进行处理，对方可以采取其他行动，比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工在告知书上签字，即视为告知书生效，将来发生争议，告知书可以作为证据。通知书和告知书有什么区别？1、告知书和通知书出现在听证过程的不同阶段，告知书是在进入程序以前的一种法律文书；而通知书是行政机关决定受理听证请求，进入程序后所发出的一种法律文书。2、告知书和通知书的内容不一样，告知当事人违法的事实、证据以及行政处罚建议等实体内容，告知当事人的程序权利，而通知书的主要内容证有据、材料等内容。3、告知书和通知书的目的不一样，告知书的最主要目的在于告知当事人有权要求听证以及提出听证请求的时限；而通知书的最主要目的在于告知当事人举行会议的证据材料等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。合同纠纷告知函是否有法律效力合同纠纷告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。遇到合同纠纷怎样处理1、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。2、调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。3、仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。4、诉讼诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律生效的范围包括：1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；2、空间效力，指法律生效的地域，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：1、属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即便身在该国领域也不适用；2、属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护，本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护；3、保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。4、以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。采用这种原则的原因是既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。二、合同解除告知函怎么写以及注意点合同解除告知函怎么写，其格式如下：致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

一，告知函的使用:一标题函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。二正文1．开头。写行文的缘由、背景和依据。一般来说，去函的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。复函的开头引用对方来文的标题及发文字号，有的复函还简述来函的主题，这与批复的写法基本相同。继而，有的复函以“现将有关问题复函如下”一类文种承启语引出主体事项，即答复意见。2．主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。函，或去函和复函的事项一般都较单一，可与行文缘由合为一段。如果事项比较复杂，则分条列项书写。3.如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”、“望准予××是荷”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的函不写结语。二，告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用。如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。告知函则是告知对方有关情况，告知函的正文通常包括两项内容:一是告知原由，说明制发本函的原因。二是告知事项，简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。拓展资料注意问题1．注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。2．开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。3．一文一函，简洁明了。4．语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。

法律分析：告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。衍生问题：告知函和通知函的区别是什么？一、适用范围不同。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。由此可以看出通知的范围大于通告，并且通知的应用范围最为广泛。二、收文机关不同。通知一般剧透明确的受文对象。通告一般没有受文对象。三、主要特点不同。通知的内容上广泛，没有很多特殊规定。

有区别。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。合同纠纷告知函是否有法律效力合同纠纷告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。遇到合同纠纷怎样处理1、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。2、调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。3、仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。4、诉讼诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律生效的范围包括：1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；2、空间效力，指法律生效的地域，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：1、属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即便身在该国领域也不适用；2、属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护，本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护；3、保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。4、以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。采用这种原则的原因是既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。二、合同解除告知函怎么写以及注意点合同解除告知函怎么写，其格式如下：致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

不具有法律上的效力，只是起到警告和告知的作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。一、告知函与通知函的区别如下：1、适用范围不同。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。由此可以看出通知的范围大于通告，并且通知的应用范围最为广泛。2、收文机关不同。通知一般剧透明确的受文对象。通告一般没有受文对象；3、主要特点不同。通知的内容上广泛，没有很多特殊规定。通知具有专业性和行业性特点，涉及内容一般在公安、邮电、税务到市政建设、工商管理方面；4、命令程度不同。通知从使用对象上来看，作用主要在于要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，则可以看出，通知有一定的强制性和约束性。通告作用在于要求下级或者相关单位硬钢遵守或者周知。二、合同解除告知函怎么写以及注意点合同解除告知函怎么写，其格式如下：致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： 　　（一）行为人具有相应的民事行为能力； 　　（二）意思表示真实； 　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律主观：告知函的法律效力有：起到警告作用，如果催告后不进行处理，对方可以采取其他行动，比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

有区别。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。合同纠纷告知函是否有法律效力合同纠纷告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。遇到合同纠纷怎样处理1、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。2、调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。3、仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。4、诉讼诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律生效的范围包括：1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；2、空间效力，指法律生效的地域，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：1、属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即便身在该国领域也不适用；2、属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护，本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护；3、保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。4、以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。采用这种原则的原因是既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。二、合同解除告知函怎么写以及注意点合同解除告知函怎么写，其格式如下：致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

法律分析：一般来说平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

法律分析：告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。起诉后人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

有。试行的法规、规章之有效期限分以下三种情形，该法规、规章本身规定了有效时限，则以此规定为准；试行法规、规章的有限期限自正式公布的新法规、规章施行日终止；试行法规、规章的有效期限自宣布作废之日终止。试行法，已由其制定机关审议通过或原则通过并颁布实施，但同时又说明尚处于试行阶段的法律。

民事调解书与民事判决书属于具有法律效力的民事裁判文书范畴，但二者的法律后果是不同的，不能简单的说是否有同样的法律效力。最重要的区别是：民事调解书是法院在合法的前提下，对当事人自愿达成的协议的确认，着重体现了双方当事人的意志，双方当事人都同意其内容；民事判决书主要体现了法院依法行使的国家审判的权力，对判决书的内容，无须双方都认可。

公安局可以做笔迹的司法鉴定。

学校依据的其实是民法通则中关于侵权的规定，作为小孩的法定监护人，您应该为小孩造成他人财产损失的行为负责。这和学校的规定没有多大关系。至于造成财产损失的责任分担，学校让您赔偿的具体数额。这些都是可以要求学校举证的。您如果有不同意见，可以提出来，双方协商，如果不能大成协议，那就建议让校方向法院起诉。

粤劳社【2000】200号是否属于法律法规？属于地方性法规是否有法律效力？有法律效力，效力范围仅在广东省境内有效

售楼部的沙盘模型有法律效力。若沙盘模型与现房存在明显不一致的情况下，事前开发商对此又没有显著说明的，开发商应当承担违约责任。如开发商在沙盘中标明房屋存在停车位，但现房却是没有停车位的，开发商在签订购房合同等合约前对此又无相关说明，开发商就构成违约，需要承担缔约过失责任。售楼部是指一个楼盘项目进行销售的场所，也是形象展示和实际交易的地点。售楼部从字面意思解释就是销售楼盘的场所，售楼部作为楼盘形象展示的主要场所，不仅仅是接待、洽谈业务的地方，还是现场广告宣传的主要工具，通常也是实际的交易地点。建筑模型设计的时候有很多不同类型的建筑模型，不同的建筑模型特点不同，所采用的材料也不一样。不同的建筑模型适用的场合也是不一样的。沙盘模型是研究的系统、过程、事物或概念的一种表达形式，也可指根据实验、图样放大或缩小而制作的样品，一般用于展览或实验或铸造机器零件等用的模子。建筑沙盘模型是以微缩实体的方式来表示建筑物的造型及与周边环境地理关系，将建筑设计师的意图转化成具体实物，使用户直观的了解设计师的意图和构想。建筑沙盘模型主要应用于房地产开发、政府规划、设计院方案讲解、消失或损坏建筑物的还原等工作领域。【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条 商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。

所谓高利贷是指利息高出银行同期存贷款利率的4倍，超出的部分是不受法律所保护的，你的借据应该说是部分有效，也就是说如果债权人到法院起诉你，法院一般会判你需要偿还本金加上合法的利息，利息按银行同期存贷款利率4倍计算。

和解书有法律效力。和解协议书是当事人双方之间签订的，不同于调解书，因此只具有普通合同的效力，如果一方违约了只需要承担相应的违约责任，违约金可以在和解协议中进行约定，协议书中如果没有约定，可请求赔偿损失，当事人还可以就此向法院进行诉讼。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

有，属于政府性质的，在法律规范范围内，同时国家级森林公园也是事业单位，出台的管理办法是具有法律效应的。

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。扩展资料：法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。3.保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。参考资料来源：凤凰网-水桥投资内部员工手册

“意向书”一词在我国属于舶来品，最早源于美国证券市场。目前，在我国商品房买卖、公司并购、股权转让等诸多领域广泛适用。但对于意向书的性质及法律效力，司法实务中仍存在争议。观点一：意向书属于一种磋商性、谈判性文件，不具有合同的法律效力。部分裁判文书认为，若意向书中既不具备合同的基本要素，也没有为当事人设定民事权利义务，只是当事人就合作内容进行了初步协商，以表明彼此合作意向，则当事人之间并未形成民事法律关系，此时，意向书不属于依法成立的合同，不具有合同的法律约束力。观点二：意向书系预约合同，其法律效力止于本约合同签订时。部分裁判文书认为，若意向书虽具备合同主要条款，但当事人在意向书中明确约定了将来订立正式合同的时间或条件，此时，应当认定该意向书为预约合同。关于其法律效力，若当事人如约签订本约合同时，应当认定当事人已履行意向书中约定的签订本约的义务，则意向书的效力于本约合同签订时已终止。观点三：意向书等同于合同，具有完全法律效力。部分裁判文书认为，意向书系当事人真实意思表示，其内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不属于法律规定的合同无效情形，应当认定合法有效。另有部分裁判文书认为，若意向书中明确约定了双方的权利义务，以及时间、金额等合同基本要素，也应认为该意向书已经符合合同成立要件，各方当事人均应按约履行，否则，应按有关规定承担违约责任。如果意向书规定了双方详细的权利义务，则具有法律效力果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。合作意向书的特征合作意向书的特征是：1．意向性与一致性，商务合作意向书的内容是各方原则性的意向，并非具体的目标和实施方法。协议与合同的内容要求必须是非常具体的、且有实施的操作性。它的具体内容应是经过协商双方一致同意的，能表达双方的共同意愿；2、协商性与临时性，合作意向书是共同协商的产物，也是今后协商的基础。在双方签署之后，仍然允许协商修改。合作意向书只是表达谈判的初步成果，为今后谈判作铺垫；3、信誉性而非法律性，合作意向书是建立在商业信誉之上的，虽然对各方有一定的约束力，但并不具有法律效力，协议与合同的执行具有法律强制性是不同的。法律依据：《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

如果意向书规定了双方详细的权利义务，则具有法律效力;如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。如果意向书符合法律规定的生效要件，并且约定了具体的权利义务，意向书有效；如果意向书中没有具体的权利义务，只是表明一种意向，不具有合同的法律效力。意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力;如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为，合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。合作意向书有具体的规范标准，甲乙双方在签订意向书时要进行认真阅读对方的条件以及我方的一些利益，如果合作意向书就双方权利义务达成了详细的约定，那么，该份合作意向书则具有法律效力。若是意向书不具有合同的要素的，那么就不会有法律效力。但是不管意向书是否具有效力，已经做出意思表示的一方，就已经受到了此意向书的约束了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中华人民共和国民法典第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合作意向书有法律效力法律。具体分析如下：意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力，如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。意向合同协议合作意向书不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺。而合作意向书只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的意向书是一种单方意思表示，通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中，大多数意向书是双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后，一方以这些一致意见为基础向另一方发出并要求接受者确认或接受的法律文件。合作意向书的特征是：1、意向性与一致性，商务合作意向书的内容是各方原则性的意向，并非具体的目标和实施方法。协议与合同的内容要求必须是非常具体的、且有实施的操作性。它的具体内容应是经过协商双方一致同意的，能表达双方的共同意愿；2、协商性与临时性，合作意向书是共同协商的产物，也是今后协商的基础。在双方签署之后，仍然允许协商修改。合作意向书只是表达谈判的初步成果，为今后谈判作铺垫；3、信誉性而非法律性，合作意向书是建立在商业信誉之上的，虽然对各方有一定的约束力，但并不具有法律效力，协议与合同的执行具有法律强制性是不同的。综上所述，合同 意向书的法律效力吗合同意向书是具有法律效力的。但是意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

法律主观：合作意向书只具有表明双方有合作意思表示的效力，没有现实的法律约束力，但是合作意向书规定了双方详细的权利义务，当事人对此表达了明示或默示受约束的意思，则该合作意向书具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

法律分析：合作意向书构成预约合同的，具有法律效力。当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

意向书的人法律效力不大。意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力;如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。意向合同协议合作意向书不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺。而合作意向书只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的意向书是一种单方意思表示，通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中，大多数意向书是双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后，一方以这些一致意见为基础向另一方发出并要求接受者确认或接受的法律文件。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。 合作意向书的特征 合作意向书的特征是：1．意向性与一致性，商务合作意向书的内容是各方原则性的意向，并非具体的目标和实施方法。协议与合同的内容要求必须是非常具体的、且有实施的操作性。它的具体内容应是经过协商双方一致同意的，能表达双方的共同意愿；2、协商性与临时性，合作意向书是共同协商的产物，也是今后协商的基础。在双方签署之后，仍然允许协商修改。合作意向书只是表达谈判的初步成果，为今后谈判作铺垫；3、信誉性而非法律性，合作意向书是建立在商业信誉之上的，虽然对各方有一定的约束力，但并不具有法律效力，协议与合同的执行具有法律强制性是不同的。

法律主观：合作意向书只具有表明双方有合作意思表示的效力，没有现实的法律约束力，但是合作意向书规定了双方详细的权利义务，当事人对此表达了明示或默示受约束的意思，则该合作意向书具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

意向书的人法律效力不大。意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力;如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则只会约束一方当事人的行为。意向合同协议合作意向书不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺。而合作意向书只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的意向书是一种单方意思表示，通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中，大多数意向书是双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后，一方以这些一致意见为基础向另一方发出并要求接受者确认或接受的法律文件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。合作意向书的特征合作意向书的特征是：1、意向性与一致性，商务合作意向书的内容是各方原则性的意向，并非具体的目标和实施方法。协议与合同的内容要求必须是非常具体的、且有实施的操作性。它的具体内容应是经过协商双方一致同意的，能表达双方的共同意愿；2、协商性与临时性，合作意向书是共同协商的产物，也是今后协商的基础。在双方签署之后，仍然允许协商修改。合作意向书只是表达谈判的初步成果，为今后谈判作铺垫；3、信誉性而非法律性，合作意向书是建立在商业信誉之上的，虽然对各方有一定的约束力，但并不具有法律效力，协议与合同的执行具有法律强制性是不同的。

意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定了违约责任，具备了合同的内容，可以认定有效，需要具体问题具体分析。

如果没有证据证明你违法员工手册，则单位属于违法解除，通知是单位单方面做出的，具有法律效力，但属于违法解除，你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定;第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三是已向劳动者公示。公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。《员工手册》公示风险的有效防范中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施。第一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;第二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达。第三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。第四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。

员工手册具有法律效力。原因如下：1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。然而，企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的，规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此，可以看出企业规章制度的地位应该比劳动合同低一些。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：1、 依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、 权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、 讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、 不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；5、 公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果员工手册通过职代会讨论，并经工会批准，具有法律效力。

法律主观：只要不 违反法律规定 ，就有效。大体说，在农村合作双方系同一个 集体经济组织 成员，且符合一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准，该建设符合乡村规划和土地利用总体规划，且办理了相关审批手续，有效；否则，无效。需要特别强调的是，非本村村民，进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

合作协议具有法律效力。合作协议是双方为了实现合作目的而签署的协议，其内容包括合作方式、合作期限、权利义务、费用分配等方面的约定。合作协议具有法律效力，一旦签署生效，双方都要遵守协议中的约定。如果在合作过程中出现争议，可以依据合作协议进行维权和解决纠纷。同时，如果合作协议违反了法律法规或者公序良俗，那么该协议的相关条款将被视为无效。此外，为了确保合作协议的有效性和合法性，我们在签署合作协议时应该注意。首先，要确保协议内容明确、合法、合理，避免出现模糊不清、权利义务不平衡等问题。其次，要注意协议的签署形式和程序，遵守法律法规和合同法的相关规定。

双方签字后效力相同，除非之前作出约定

法律分析：三方转让合同具有法律效力。当事人一经签字或盖章合同即产生法律效力，受法律保护。根据相关法律规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

转让协议有法律效力，转让合同必须通知债务人、遵守一定程序，债权的转让人与受让人必须达成债权置换的协议，同时必须具有可转让性，必须以合法有效的合同关系存在为前提。合同转让并不改变原合同的权利义务内容。合同转让旨在使原合同权利义务全部或者部分地从合同一方当事人转移给第三人，因此不会从实质上更改原合同的权利义务内容。如果有合同内容的更改，则是合同转让之后的合同变更。合同转让主要是在转让人和受让人之间完成的，但因为合同的转让往往会涉及原合同另一方第三人的利益，因此法律要求义务的转让应当取得原合同权利人的同意，而转让权利应及时通知原合同义务人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十五条 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

合同转让有法律效力。转让合同必须通知债务人、遵守一定程序，债权的转让人与受让人必须达成债权置换的协议，同时必须具有可转让性，必须以合法有效的合同关系存在为前提。合同的转让应注意哪些问题1、合同转让并不改变原合同的权利义务内容。合同转让旨在使原合同权利义务全部或者部分地从合同一方当事人转移给第三人，因此不会从实质上更改原合同的权利义务内容。如果有合同内容的更改，则是合同转让之后的合同变更;2、合同的转让将发生合同主体的变化。这就是说，合同的转让通常将导致第三人代替原合同关系当事人一方而成为合同新的一方当事人。主体的变更是合同的根本性变化，主体的变化将导致原合同关系消灭，而产生一个新的合同关系。可见，合同的转让并非在于保持原合同关系继续有效，而是通过转让终止原合同，产生新的合同。在这一意义上，合同的转让区别与一般的合同的变更;3、即原合同双方当事人之间的关系、转让人与受让人之间的关系。合同转让主要是在转让人和受让人之间完成的，但因为合同的转让往往会涉及原合同另一方第三人的利益，因此法律要求义务的转让应当取得原合同权利人的同意，而转让权利应及时通知原合同义务人。协议书无效的情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的协议书，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。协议书的定义协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。法律依据：《民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

法律主观：合同终止 还有法律效力。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使 合同当事人 之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。所以，合同终止以后没有法律效力。 《 民法典 》第九百三十四条　委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的， 委托合同 终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

劳务协议只要是双方自愿，且不违反法律的规定，就有法律效力。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任；3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序；4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

只要是双方自愿，且不违反法律的规定，劳务协议有法律效力。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《民法通则》五十五条规定：民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。第五十八条第二款规定：无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。《公证法》第二条　公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。可见:1、不合法的民间协议或合同，公证处是不能公证的，公正了也是错证，没有法律效力；2、合法的民间协议或合同，除法律规定或当事人约定了生效条件外，已经签订就具有法律效力，

法律主观：合同不是需要公证才有效，合同依法成立即生效。订立合同时双方意思表示真实以及不违反国家法律法规及社会公共利益，合同即被认为有效。公证不赋予其法律效力，仅具有更强的证据力。法律客观：《公证法》第二条公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

协议书的法律效力如下：1.只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2.如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3.自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。合同的法律效力如下：根据我国相关法律规定，依法成立的合同，成立时就生效，具有法律效力。对于诺成合同，双方达成合意之时，合同即生效，具有法律效力。对于实践合同而言，当事人交付标的物的时间就是合同生效的时间，具有法律效力。对于要式合同而言，在法定或者约定的形式要件具备之时，合同生效，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

法律主观：你好！关于怎么样的合同才具有法律效力的问题，首先双方具有民事行为能力，即：年满十八周岁，或者年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要的生活来源，没有精神疾病。未成年人可由其 监护人 行使民事行为。其次，合同内容不能与国家的法律规定相冲突。最后，双方出于自己的真实的意思表示，就是说是按自己意思缔结的合同。具有以上三点，合同即签字生效。如有其它疑问，请告知。望采纳！你们持合同进行公证，只是对合同效力的一个额外的效力认证，是否有效，要根据上述三个要素。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、签了合同还能调整工资吗可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。三、合同印章盖倒啦有效吗法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。

合同不是说在权威机构下签订的才有法律效力，在民间签订的只要满足相关的条件的就可以生效了，有效合同是符合全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：(1)双方当事人应承担相应的法律义务;(2)双方当事人不得擅自变更或解除合同;(3)合同受国家强制力保障;(4)在一定情况下可以约束第三人。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条　合同的定义和身份关系协议的法律适用 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

法律分析：按照法律规定的方式订立合同才能让合同具有法律效力，双方在平等自愿的情况下订立合同，合同内容包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律分析：认定合同效力的因素包括行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。从以下几个方面认定合同的法律效力：一、是否具备生效的条件，合同生效的条件有：1、合同当事人双方是否具有民事行为能力;2、意思表示是否真实;3、合同内容是否违反法律行政法规。二、合同是否存在法律规定的合同无效的情形。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

要判断合同是否有法律效力，要从以下几个方面进行：1、合同当事人必须具有签约能力。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2、合同必须有对价或约因。3、合同的内容必须合法。当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。4、合同必须符合法律规定的形式。5、合同当事人的意思表示必须真实。以上就是判断合同是否具有法律效力的方法，需要注意的是，合同一旦被认定无效就自始不发生法律效力，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还。如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿。如果由于一方的过错造成损失的，还要承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律主观：合同生效的有法律效力。依法成立的合同自成立时生效，对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中，违约的一方应当承担违约责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同生效的条件： 一、协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由。 二、除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗。 三、原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具 有法律效力 ，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。 合同的效力 是指有效成立的合同，依法产生了当事人预期的法律效果。依《民法典》的建构逻辑，合同的订立是规范缔约当事人之间如何达成合意，合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。合同自由是民法典的基本原则和灵魂，只要当事人间的合意不违反国家法律的规定，当事人的意志即发生法律效力。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。