第三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

大学生签订第三方协议有什么用处 大学生签订第三方协议有什么用处，对于初出社会的大学来说，学校无疑是最坚实的后盾。那么学校在学子们前去实习的时候都会签订一份三方协议，那么这一份三方协议的用处是什么呢？接下来请看我为大家解说大学生签订第三方协议有什么用。 大学生签订第三方协议有什么用处1 作用具体表现如下： 1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。 3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你 ，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定 。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 注意： 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。 大学生签订第三方协议有什么用处2 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3 、内容不同。 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的`权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同 。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同 。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 大学生签订第三方协议有什么用处3 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致， 如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。 学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。 为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。 等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。 三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 三方协议的详细解释 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

答：第三方协议是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

签第三方协议的相关内容如下：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积 金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议的作用： 　　三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。 学校会根据三方协议发放派遣证（报到证），这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。（一）三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确 业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。 　　（二）三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。 　　因此，三方协议的作用是三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业 生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、 国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招 收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定 有所了解。注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事 宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也就是说三方协议=就业协议书。“三方”指的是签订这份协议的三方，也就是毕业生、用人单位、毕业生所在学校。虽说叫三方协议，但它有四联单，一份是学校的，一份是单位的，一份是本人的，还有一份是教育部的。（学校和教育部的的两份是学校和教育部分别用来统计就业的，而非教育部直属高校的学生只有三份三方协议。）它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据。如果没有签就业协议书，学校会将关系和档案转递回你的生源所在地的人才交流中心。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项，经过慎重慎重再慎重的思考再下决定！三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，下一棒接力的，就是劳动合同啦。三方协议简单来说就是为了保证毕业生在和企业达成意向后，企业不会拒收你；同时，你也不能随意放企业鸽子不去报道，顺便学校还可以统计下就业率，而设置的！（所以对于学校来说还是很重要的，毕竟就业率跟招生人数挂钩）。