左迁-
MBTI可以为职业选择提供有价值的线索帮助人们更好地了解自己对不同职业的适应程度。以下是一些常见MBTI类型与适合职业的示例：
1. ISTJ型（内向、实感、思考、判断）：适合会计、法官、警察等需要有组织能力和细致注意力的工作。
2. ENFP型（外向、直觉、情感、感知）：适合教育、咨询、社会工作等需要创造力和人际交往能力的工作。
3. ISTP型（内向、实感、思考、知觉）：适合工程师、技术人员、手艺人等需要操作技能和解决问题的工作。
4. ENFJ型（外向、直觉、情感、判断）：适合销售、公关、人力资源等需要领导才能和人际交往能力的工作。
这些只是一些示例，MBTI类型并不限定职业选择，个人的兴趣和价值观也是重要的考虑因素。但MBTI可以提供一个起点，帮助人们了解自己更适合的工作领域和环境。
MBTI的局限性
尽管MBTI在职业选择中具有一定的价值，但我们也必须认识到它的局限性。我们需要清楚以下几点：
1. MBTI结果的可变性和主观性：MBTI分类是基于个人的自我评估，因此结果可能因为情绪状态、测试环境或自我认知水平而有所变化。此外，由于人类行为的多样性，操作定义和理解也有很大的主观性。
2. MBTI仅考虑人格偏好：MBTI主要关注人格偏好，而没有考虑到其他重要因素，如实际能力、教育背景、专业经验和市场需求等。因此，MBTI不应作为唯一的决策依据。
3. 其他因素在职业选择中的重要性：在职业选择过程中，个人兴趣、工作价值观、家庭背景、经济实力等因素也需要考虑。完全依赖于MBTI可能无法涵盖职业选择的全部复杂性。
综合考虑的方法
为了做出更全面、准确的职业选择决策，一个建议是将MBTI与其他评估工具结合使用。
1. 结合MBTI和其他评估工具：MBTI只是一个方面，结合其他工具如职业兴趣测试、能力测试和价值观测试等，可以提供更丰富的信息，从不同角度全面评估求职者的职业适配性。
2. 个人兴趣、价值观和实际能力的重要性：除了MBTI结果，个人的兴趣和价值观与职业选择密切相关。在职业选择过程中应确保选择符合自己的价值观，并充分发挥自己的实际能力。
3. 寻求职业顾问的帮助和建议：职业顾问可以提供个性化的指导和建议，帮助求职者综合考虑各种因素，例如市场需求、教育背景和职业发展机会等。
MBTI是一种可以作为职业选择参考的工具，通过了解自己的MBTI类型，个人可以更好地了解自己的行为模式和对不同工作环境的适应程度。然而，MBTI仅仅是一个参考工具，结果的可变性和主观性以及其他因素的重要性也需要考虑。最终，在职业选择过程中应结合MBTI与其他评估工具，并寻求职业顾问的帮助和建议，以做出全面准确的决策。最终的成功职业选择不仅源于工具的参考，更需要个人的努力和实践，MBTI则可以作为一个起点，帮助人们更好地了解自己和找到合适的职业道路。
可可-
你好，MBTI性格测试是一种广泛应用于职业规划和职业选择的工具。它根据个人的性格特点将其划分为16种类型，包括信息收集者、决策者、社交者、艺术家等。虽然MBTI不能单独确定最适合的职业，但它可以提供有用的见解，帮助个人了解自己的性格特点以及不同情境下的倾向和偏好。因此，MBTI性格测试可以用作职业选择的参考之一。
首先，MBTI能够帮助个人更全面地了解自己的性格特点和优势。通过测试，个人可以了解到自己在特定情境下的偏好、态度和行为方式，进而更好地认识自己，发现自己的潜在优势和盲点。这对于职业规划和职业选择非常重要，因为了解自己的特点和优势可以更好地匹配职业要求和工作环境。
其次，MBTI可以提供一些有用的职业指导。基于个人的MBTI类型，可以匹配出一些适合的职业方向。例如，如果个人属于信息收集者和决策者类型，那么他可能更适合从事需要理性思考和数据分析的职业生涯。如果个人属于社交者和艺术家类型，那么他可能更适合从事需要创意和人际交往能力的职业生涯。当然，职业选择不仅仅取决于MBTI类型，还需要考虑其他因素，如兴趣爱好、能力、教育背景等。
此外，MBTI也可以帮助个人了解不同职业类型的特点和要求。通过了解不同职业类型的要求和挑战，个人可以更好地规划自己的职业发展路径，或者找到更加适合自己的职业方向。
但是，MBTI并非万能的职业指导工具。它不能单独确定最适合的职业，因为职业选择需要考虑很多因素。同时，MBTI也存在一些局限性，例如有些类型可能过于理想化或者难以准确归类。因此，在使用MBTI的过程中，需要保持理性思考和自我探索的态度，结合其他工具和方法，为自己的职业发展做出最佳决策。
总之，MBTI性格测试是一种有用的职业指导和自我探索工具。通过了解自己的性格特点和优势，结合其他因素，可以更好地规划自己的职业发展路径和找到最适合的职业方向。但是，在使用MBTI的过程中，需要保持理性思考和自我探索的态度，结合其他工具和方法，为自己的职业发展做出最佳决策。
祝你好运。
北境漫步-
1.ISTJ
性格：为人比较务实，看上去比较严肃，专注力比较强，做事一丝不苟，有条有理，很有责任感。
匹配职业：物流师、审计员、预算分析员、证券经纪人、地质学者、医生、研究人员等。
2.ISTP
性格：非常理智，洞察能力和分析能力都很强，有自己独特的看法，会产生比较大的影响力。同时，具有工匠精神。
匹配职业：鉴赏家、证券分析员、后勤与供应经理、电子专业人士、经济学家、生物学家等
3.ISFJ
性格：忠诚、勤奋、细心、文静、比较能吃苦耐劳、有责任感、有奉献精神。
匹配职业：警察、保镖、保卫工作者、艺术人员、室内装潢师等。
4.ISFP
性格：勇敢、独立、喜欢自由、谦逊、友好、敏感，细心，体贴。
匹配职业：销售人员、行政人员、商品规划师、测量师、厨师、室内设计师、护士等。
5.INTJ
性格：想象力非常丰富、创新能力很强、敏感多疑、好为人师、独立、有完美主义倾向，但为人可能比较淡漠。
匹配职业：建筑师、经济学者、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员等。
6.INTP
性格：善于思考、果断、敏感多疑、专注力很强、适应力也比较强，但也比较固执己见。
匹配职业：逻辑学家、计算机有关工作人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、
管理顾问、律师等。
7.INFJ
性格：有思想、有原则、有毅力、有目标、有很强的创造力，也有责任心。
匹配职业：人力资源经理、职位规划师、企业培训人员、编辑、翻译、社会科学工作者等。
8.INFP
性格：为人比较热情、忠诚、友善，适应力强，灵活。
匹配职业：心理学家、编辑、建筑师、研究工作者、顾问等。
9.ESTJ
性格：是个现实主义、行动能力和组织能力都很强、遇事果断。
匹配职业：总经理、总监、项目经理、主管、数据分析人员、保险代理、普通承包商等。
10.ESTP
性格：为人比较成熟稳重、直率、有趣、灵活、动手能力比较强、忍耐力比较强、注重实际、有影响力。
匹配职业：企业家、个人理财专家、银行职员、预算分析者、手工艺人、土木工程师等。
11.ESFJ
性格：活泼外向、热心、有耐性、有责任心、比较合群，尽职尽责。
匹配职业：接待员、电话营销员、公关客户经理、个人银行业务员、销售代表等。
12.ESFP
性格：外向、学习能力比较强、追求新鲜感，是个典型的享乐主义者。
匹配职业：公关工作者、调解员、团队培训人员、演员、社会工作者、旅游销售经理、融资者等。
13.ENTJ
性格：理智、自信、果断、学历能力和领导能力都比较强、见多识广，乐于分享。
匹配职业：指挥官、经理、技术培训人员、顾问、个体户、程序设计员、环保工程师。
14.ENTP
性格：灵活、睿智、语言表达能力比较强、喜欢直言不讳。
匹配职业：广告创意人员、投资经纪人、营销策划人员、后勤顾问、投资银行业职员等。
15.ENFJ
性格：机灵、热情、有主见、真诚、同理心比较强、有责任心，爱交际。
匹配职业：培训人员、程序设计员、外交家、作家等。
16.ENFP
性格：机智、灵活、精力充沛、想象力丰富等。
匹配职业：研究助理、宣传工作者、播音员、总裁等。
小菜G-
MBTI性格测试可以用作职业选择的参考，它是一种常用的人格评估工具，通过测量个体在四对关键维度上的偏好来确定其性格类型。虽然MBTI测试可以为职业选择提供参考，但并非唯一决定因素。
一、MBTI性格测试用作职业选择可以帮助个体了解自己的特点和倾向。
例如，一个内向、注重细节并喜欢按计划进行的人可能更适合从事技术性或研究方面的职业，而一个外向、善于交际且寻求新奇刺激的人可能更适合销售或公共关系等与人互动频繁的职业。通过了解自己的性格特点，个体可以更有针对性地探索适合自己的职业领域。
二、MBTI性格测试用作职业选择参考也可以揭示个体与不同职业环境的匹配程度。
例如，一个偏好感知和理性思维的人可能喜欢有结构和明确规则的工作环境，而一个偏好直觉和情感决策的人可能更享受充满挑战和创造性的职业环境。通过与职业要求的比较，个体可以更清晰地了解自己与不同职业的契合度。
三、MBTI性格测试的结果仅是参考因素，并不能完全决定一个人适合从事何种职业。
职业选择还需要综合考虑其他因素，如个体的兴趣、能力、价值观和经验等。此外，职业本身也有多样性，对于每个性格类型都存在适合的工作岗位。因此，在进行职业选择时，建议将MBTI性格测试结果视为指导而非决策依据，并结合其他评估工具和个人的实际情况来做出最佳决策。
总之，MBTI性格测试可以提供关于个体性格特点和与不同职业环境匹配程度的信息，为职业选择提供参考。但职业选择依然应该综合考虑个体的兴趣、能力和价值观等因素，并结合实际情况做出判断。
LuckySXyd-
1.作为应用最广泛的职业性格测试体系，MBTI测试结果是可以作为参考对象去找工作的。但客观讲，MBTI只是参考标准之一，而不是所有，我们下面仅仅从MBTI测试的角度来分析一下，可以作为参考的可行性。
2.首先，工作岗位的不同需要不同性格特质作支撑。
3.从性格角度，不同的人性格有很大差异，每个人都有独特的性格特点，包括思考方式，接收信息的方式，生活行为方式，决策判断方式，社交互动方式。
4.这些行为方式的不同，就决定了这些特点适合不同的事情，从而适应不同的工作岗位。也就是说特定的性格特点，更倾向于把特定的工作内容做的更顺畅，适应性更好。
5.其次，人的性格特质是可以分类的。
6.正是由于人的性格特点各不相同，而我们的先人在总结心理类型的基础上，把这些特点进行归纳总结，得出了不同的性格类型，有九型人格类型，有MBTI性格类型等等，每种分法都有其各自道理，我们以应用最广泛的MBTI作为分类方法，来谈论今天的话题。
7.基于瑞士心理学家荣格的性格类型理论基础之上，迈尔斯布里格斯类型指标也就是MBTI，把人的性格分成16种类型，这16种性格类型对应各自不同的性格特点，这些不同的特点在工作，生活中均表现出不同的特质。
8.再次，MBTI性格测试指标将人的性格分成16种类型。
9.MBTI性格测试的16种性格类型，每种类型均代表一种职业角色，对应着倾向于适应哪一类或哪几类职业，根据这些类型表现的独特特点，我们选择适合这类性格的工作或职业。
10.目前较大型的企业，均有类似的性格测试，这也是提高职业匹配度的有效手段，不但能减少个人择业的盲目性，也能减少企业招人的盲目性。
11.需要说明的是，除了性格之外，还有更多因素影响着职业的选择，比如个人的天赋能力，职业价值倾向，兴趣爱好，专业技能等因素。
12.职业选择是个非常重要的事情，影响着自己将来的职业发展，不能草率，要综合考量。
我不懂运营-
mbti也称为mbti职业性格测试，主要用于借助人格理论，性格特质来分析，将人的性格特质和求职就业结合，这点和霍兰德职业兴趣测试是殊途同归，目的是一样的。mbti更侧重于人格理论的分析，从这点来说，mbti是注重基础理论分析的，但是又不想大五人格和九型人格那么纯粹的做人格分析，毕竟mbti还要对职业性格进行总结。
mbti职业性格测试更多的是基于内核和应用之间的一个产品，在IT行业中，叫中间件，mbti视乎很适合这个称呼。
mbti适合人群：
1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。
2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。
3、具有强烈进步意愿的朋友。任何一个心理测试，都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。
mbti28
典型问题：
为什么我做过mbti职业性格测试后，依然没有解决我的职业困惑？
这个问题非常典型，大约80%的盆有可能都会遇到，根据个人经验分析如下：
1、mbti职业性格测试 是一个辅助参考工具，通过问卷测试的方式，对你的人格特征进行分析，测试结果供你参考。
2、你需要具有一定的分析和总结能力，如果没有这些，那还是你做线上的测评是没有意义的，除非你一对一的做线下职业咨询。
3、你不能期待mbti职业给你个测试结果，并且告诉你怎么做，这是不现实的，首页mbti并不能给出唯一的，必须的，绝对100%的选择项，即使给出参考结果，也是模糊的，多项性的。如果你不能结合世界来分析，那么终究是无效的。
4、mbti不能代替你的执行，具体大实施上，还得是依赖自己的执行力来落实。mbti职业性格测试后的步骤才是你真正开始。
借助mbti职业性格测试，可以帮助我们更加有效的分析自己，定位自己，从而为职业发展做好基础性的第一步。但是你的职业，你的生活，更多的是依靠自己的决策能力，执行能力，才能达到理想的目标。
西柚不是西游-
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用的心理测量工具，旨在帮助人们了解自己的个性特点和职业偏好。
一、MBTI性格测试的定义和原理
MBTI性格测试是基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论而发展起来的。它通过测量个体在四个维度上的偏好，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P），从而确定个体的性格类型。
二、MBTI性格测试在职业选择中的应用
MBTI性格测试可以作为职业选择的参考工具，因为不同的职业往往需要不同的个性特点和工作方式。通过了解自己的MBTI性格类型，个体可以更好地匹配适合自己的职业环境和工作角色。
三、注意事项一：测试结果并非唯一标准
MBTI性格测试的结果只是对个体性格的一种描述，不能作为决定职业选择的唯一标准。个体在职业选择时，还应综合考虑其他因素，如兴趣、价值观、技能等。
四、注意事项二：测试环境的重要性
MBTI性格测试的结果可能受到测试环境的影响。为了获得准确的结果，个体应在一个安静、私密的环境中进行测试，以避免外界干扰。
五、注意事项三：测试者的专业性
MBTI性格测试应由经过专业培训的测试者进行，以确保测试的准确性和可靠性。测试者应具备心理学或相关领域的专业知识，并能正确解读和解释测试结果。
六、注意事项四：测试结果的解读
个体在获得测试结果后，应与专业测试者一起进行解读。测试结果并非简单的标签，而是对个体性格特点的描述。通过与测试者的交流，个体可以更好地理解自己的性格类型，并将其应用于职业选择中。
七、注意事项五：个体差异的存在
MBTI性格测试虽然可以提供有用的参考，但个体之间仍存在差异。即使两个人具有相同的性格类型，他们在具体行为和偏好上仍可能有所不同。因此，在职业选择时，个体应根据自身具体情况进行综合考虑。
贝贝-
我觉得老师这个职业还是非常辛苦的，教师，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者，广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师系指受过专门教育和训练的人，并在教育中担任教育、教学工作的人，狭义方面来理解，即教师是指受过专门教育和训练的，在学校中向学生传递人类科学文化知识和技能，发展学生的体质，对学生进行思想道德教育，培养学生高尚的审美情趣，把受教育者培养成社会需要的人才的专业人员。指受一定社会的委托，以培养人的专门教育工作者。从各方面来看，教师不仅起到传授知识、传承文明的作用，而且还是学识渊博、经验丰富、道德高尚、积极向上、理智
教师是太阳底下最光辉的职业，教师是传授你知识，教会你一些人生道理，为人处事，教师是指受过专门教育和训练的，在学校中向学生传递人类科学文化知识和技能，发展学生的体质，对学生进行思想道德教育，培养学生高尚的审美情趣，把受教育者培养成社会需要的人才的专业人员。
在生病是父母不在身边 最担心你的除了好朋友 就是你的老师了 他不会把情绪表现在脸上 但是在心里确实很担心你的 每一个学生就跟教师的孩子一样 都希望自己的学生能成长 变得优秀
一日为师终身为父 自己对待老师也要像对待父母一样给予尊重 父母给予我们生命让我们成长 在我们成长的道路上 必不可少的就是老师 教给我们道德，品质
经师易遇，人师难遇. 司马光说过这样的一句话
教会你知识的很容易遇到 但是真正做到为人师表的却很少
不是所有的老师都能做到为师师表 前几个月发生的一起事件 某某艺术学院 一位老师处处打压学生，闲置，看不起这个学生，导致学生抑郁症 后面跳楼身亡，各大网友看到后 为他发声，直到事情发酵之后 学校也未做出让我们满意的结果，反而还是洗白，是的这样的老师可以传授你知识，但是这样的人就配不上为人师表这四个字
教师的职业道德
是教师和其他教育工作者，在从事教育教学活动中必须遵守的道德规范和行为准则。作为教师，应当有良好的道德观念，高尚的情操和优秀的品质。职业道德规范，包括教师的道德意识，道德规范，道德修养，道德行为等方面
nicehost-
MBTI 性格测试在职业选择中的应用
在今天这个竞争激烈的社会中，选择一个合适的职业显得尤为重要。很多人在选择职业时，往往会受到家庭、朋友、社会等多方面的影响，而忽视了自己的兴趣和特长。在这种情况下，性格测试成为了一个有用的工具，可以帮助人们更好地了解自己，从而做出更明智的职业选择。本文将探讨 MBTI 性格测试在职业选择中的应用。
首先，我们需要了解什么是 MBTI 性格测试。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理学测试，用于评估个体的性格类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的心理类型理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）进一步发展。MBTI 测试将人们分为 16 种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特点和优势。
那么，如何将 MBTI 性格测试应用于职业选择呢？以下是一些建议：
1. 了解自己的性格特点
MBTI 性格测试可以帮助你了解自己的性格特点，例如你是哪个类型的人，以及你的优势和劣势。这对于职业选择来说非常重要，因为一个人的性格特点往往决定了他在某些职业中的表现和成功概率。例如，一个内向的人可能更适合从事独立工作，如研究员、程序员等；而一个外向的人可能更擅长与人沟通，适合从事销售、市场营销等工作。通过了解自己的性格特点，你可以找到更适合自己的职业方向。
2. 分析自己的职业兴趣
MBTI 性格测试还可以帮助你分析自己的职业兴趣。每个人都有自己喜欢做的事情，而这些事情往往与我们的性格特点密切相关。例如，一个感性的人可能更喜欢艺术、设计等领域；而一个理性的人可能更倾向于科学、技术等工作。通过了解自己的职业兴趣，你可以找到更让自己充满热情的工作。
3. 预测自己在特定职业中的表现
MBTI 性格测试还可以帮助你预测自己在特定职业中的表现。每个职业都有其特定的要求，而我们的性格特点往往会影响我们在这些职业中的表现。例如，一个具有责任感的人可能更适合从事管理、教育等工作；而一个具有创造力的人可能更适合从事艺术、设计等领域。通过了解自己的性格特点，你可以预测自己在特定职业中可能面临的问题和挑战，从而做出更明智的职业选择。
4. 提高自我认知和自我发展
最后，MBTI 性格测试可以帮助你提高自我认知和自我发展。通过了解自己的性格特点和职业兴趣，你可以更好地认识自己，从而找到更适合自己的发展道路。此外，MBTI 性格测试还可以帮助你发现自己的潜在问题和需要改进的地方，从而促使你不断地学习和成长。
总之，MBTI 性格测试在职业选择中具有重要的参考价值。通过了解自己的性格特点、职业兴趣和潜在问题，你可以更好地选择适合自己的职业方向，从而实现职业生涯的成功。然而，需要注意的是，MBTI 性格测试并非万能的，它只能作为一个参考工具，真正决定职业选择的还需要我们自己的努力和实践。
豆豆staR-
爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？
近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶流”。
MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试
□ 中国妇女报全媒体见习记者 黄婷
“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程中，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTI类型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报身份证一样。”
“报MBTI像报身份证”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄嬛是INFJ，曹操是ISFP。
而另一边，在招聘平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。
MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？
过度关注，容易陷入“标签化”的误区
MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感型（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，一共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。
据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。
因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了与自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。
在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁"的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后"到‘00后"个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降"，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”
然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接头暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有不少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电影类型。
cloud123-
我认为MBTI性格测试不可以作为职业选择的参考
第一，MBTI，确实不适合用来做职业测试。第二，虽然不适合做职业测试，但却不是因为不准的原因，而是因为职业对人类本身的要求。
对我的两个观点，我想先向诸位阐述第二点观点，也就是职业对人类本身的要求，并不适合用职业测试，甚至任何人格类型的测试来确定。
谈到职业，国内也有两种观点，一种，职业不分高低贵贱，做政府首脑与清洁工都是同样高贵的职业，都是为人民服务，都同样值得他人尊敬。当然，也有很多人不屑于此，认为职业当然分三六九等，毕竟门槛不同，收入不同，社会地位不同，所做社会贡献也大不相同。至于哪种观点对，这并不是我们这次要讨论的问题。我们综合一些别人的观点，来讨论一个问题，扫大街跟政府首脑，需要的职业类型是否一样？如果一样，毕竟一共也只有16种型号。
举例：扫大街的要求，首先要求扫的干净，工作准时，稳定，服从安排，听指挥。
好吧，看起来有点像J的要求。那么稳定呢，比如心情好，是不是他扫的就干净些，反之亦然呢？这样说最好是T，不要是F。受心情的要求可能小些。再者扫地，给3000工资就干工资内他觉得值得的事情，今天的工作量到了，今天就结束了，也不管还剩的工作量，心里丝毫也没有扫地是为人民服务的觉悟。如果有为人民服务的觉悟，他就该完成更多的工作，哪怕只给他发了3000元，这样说来，也许N更适合这份工作。另外I也许比E更专注，扫的也许更好，虽然人缘也许一般，但可能E更容易服从指挥，从众，这就看各人喜好了。我个人是更喜欢I的，所以就定I吧。
大鱼炖火锅-
可以，但是不能作为唯一的参考，职业的选择必须综合参考各个方面。
人与人之间的差异性表明人具有个性。个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。如此说来，我们在择业之前，分析自己的性格、气质就显得犹为重要。
一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。
即将踏出校门的同学们，不妨问一下自己：是喜欢与事情打交道，还是喜欢与人打交道?是喜欢挑战性强的工作，还是安稳的工作?根据自己的性格特征作一个回答吧。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对人有不同的要求。不同的个性适合于不同的工作，不同的工作需要不同个性的人。一个人的个性会影响到职业的适宜度，某些个性的人更适合某一行业发展。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
我们在选择工作的时候，必须综合考虑各
性格特点对职业选择的影响
愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。 制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。
愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采/访、传递信息一类的活动感兴趣。 记/者、推销员、营业员、服务员、教师、行/政/管/理/人/员等。
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作。 邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等。
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动。 地质勘探人员、钻井工、矿工等。
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动。 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等。
愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作。 咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等。
愿从事科学技术事业，喜欢通过逻 辑推理、理论分析、独立思考或实验 发现和解决问题的、推理的、测试的 活动，善于理论分析，喜欢独立地解 决问题，也喜欢通过实验做出新发现。 生物、化学、工程学、 物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。
愿从事有想像力和创造力的工作。 喜欢创造新的式样和概念，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题， 而且急于了解周围的世界。 社会调查、经济分析、 各类科学研究工作、化 验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等。
愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西。制造等。飞行员、驾驶员、机械。
愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足。 室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
根据这种分类，一种兴趣类型可以对应许多种职业,而每一个往往又都同时具有其中几种类型的特点，假如你要成为一名护士，那你就应有愿与人打交道、愿热心助人、愿作具体工作这三个兴趣类型的特点;如果你对其中的某一方面缺乏兴趣，那就应努力培养和发展这方面的兴趣以适应护士职业的要求，否则，还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。
阿啵呲嘚-
性格测试可以帮助我们了解自己的性格特点以及职业兴趣取向，作为职业选择的参考是可以的，但不能是唯一的参考。
人们的性格是由遗传和环境共同塑造的，它是一个人行为、情感和思维方式的总体表现。而职业选择则是一个人在职业发展过程中做出的决/策，它会直接影响到一个人的职业发展和生活质量。因此，性格与职业选择之间有着密切的关系。我将从多个角度来探讨性格与职业选择之间的关系。
性格类型与职业选择
根据心理学家荣格的人格类型理论，人的性格可以分为思考型、感觉型、直觉型和情感型四种类型。不同的性格类型适合从事的职业也不同。比如，思考型人格适合从事理性分析和思考的工作，如科学家、工程师等；感觉型人格适合从事体力劳动和操作工作，如机械师、建筑工人等；直觉型人格适合从事创意和创新的工作，如艺术家、作家等；情感型人格适合从事关心和帮助他人的工作，如医生、教师等。因此，在职业选择时，我们应该根据自身的性格特点来选择适合自己的职业。
性格与职业成功的关系
性格特质也是影响职业成功的重要因素之一。研究表明，乐观、自信、冒险、适应性强、有计划性、有决/策能力的人更容易在职场上获得成功。而性格内向、焦虑、情绪化、过于谨慎的人则可能面临职业发展的挑战。因此，了解自己的性格特点，发挥自己的优势，改善自己的性格缺陷，对于职业成功至关重要。
职业选择应该考虑自己的性格
性格与职业满意度的关系
职业满意度是衡量一个人在职场上幸福感和满足感的指标。性格特点与职业满意度也有密切关系。比如，性格外向、乐观、适应性强的人往往更容易适应新环境和新工作，从而获得更高的职业满意度。而性格内向、焦虑、情绪化的人则可能难以适应新环境和新工作，从而导致职业满意度降低。因此，了解自己的性格特点，选择适合自己的职业，能够提高职业满意度。
性格与职业转型的关系
在职场生涯中，很可能会因为自身的需要、公司的要求或市场的变化而需要转换职业。此时，性格特点对于职业转型也有着重要的影响。比如，性格外向、自信、有冒/险/精/神的人更容易适应新环境和新工作，从而更容易实现职业转型。而性格内向、焦虑、情绪化的人则可能更难适应新环境和新工作，从而更难实现职业转型。因此，在职业转型前，我们应该了解自己的性格特点，选择适合自己的转型方向。
综上所述，性格与职业选择之间存在着密切的关系。了解自己的性格特点，选择适合自己的职业，发挥自己的优势，改善自己的性格缺陷，不仅能够提高职业成功和职业满意度，还能够更好地实现职业转型和职业发展。
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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考，但它不应该是唯一的决定因素，而是应该与其他因素一起考虑。以下是一些关于如何使用MBTI性格测试作为职业选择参考的要点：
1. 了解自己：MBTI测试可以帮助你更好地了解自己的性格特点，包括你的倾向、偏好和行为方式。这可以帮助你确定哪些类型的职业可能更适合你的性格。
2. 弥补弱点：MBTI测试还可以帮助你识别你的性格中的弱点，这可以作为一个指导，帮助你选择适合你性格的职业，同时也考虑如何弥补你的弱点。
3. 考虑多重因素：职业选择应该考虑多个因素，包括兴趣、价值观、技能、教育和经验等。MBTI性格测试只是其中之一，不应该忽略其他重要因素。
4. 灵活性：性格不是固定不变的，它们可能随着时间和经验的推移而变化。因此，不要把性格测试的结果看作是一成不变的标签，而是作为一个起点，帮助你更好地了解自己。
5. 咨询专业人士：与职业顾问或心理学家一起讨论你的MBTI测试结果，以获取更深入的理解和建议，以及如何将你的性格特点与职业目标相匹配。
总的来说，MBTI性格测试可以提供有用的信息，帮助你更好地了解自己，但它应该与其他因素结合使用，如兴趣、技能和目标，以制定更全面的职业选择决策。最终，选择职业是一个复杂的过程，需要综合考虑多个方面。6. 考虑职业的多样性：MBTI性格测试可以揭示你的性格特点，但不同的职业领域和职位可能需要不同类型的性格特点。因此，不要将自己限制在仅适合你MBTI类型的职业中，而要探索多种可能性。
7. 确保测试可靠性：如果你决定使用MBTI测试来指导职业选择，确保测试是由经过训练和资质认证的专业人士进行的，以确保结果的准确性和可靠性。
8. 不要忽视个人兴趣和热情：虽然性格是重要因素之一，但你的兴趣和激情同样重要。选择一个你感兴趣并且充满激情的职业通常会带来更大的职业满足感。
9. 接受变化：你的性格可能会随着时间和经验的变化而演变。因此，不要害怕在职业生涯中尝试新的角色和领域，即使它们与你的MBTI类型不完全匹配。
10. 考虑文化和团队因素：除了个人性格外，考虑文化和团队动态对于职业选择也很重要。不同的工作环境可能适合不同类型的性格。
最终，MBTI性格测试可以提供有价值的洞察，但它应该被视为职业选择过程中的一部分，而不是唯一的依据。综合考虑个人性格、兴趣、价值观、技能和目标，以制定最合适的职业选择。11. 联系实际经验：与MBTI性格测试结果相结合，考虑你之前的职业经验和感觉如何在不同类型的工作环境中工作。这可以提供更实际的参考，以确定哪种职业可能适合你。
12. 多角度分析：如果你担心MBTI测试可能有一定的主观性或限制性，可以考虑采用其他性格评估工具，或者与多位专业人士交谈以获取不同的观点和建议。
13. 灵活性和适应性：即使MBTI测试结果表明某一性格类型，也不要让它成为你职业选择的唯一标准。个体的灵活性和适应性往往比性格类型更重要，因为你可以在不同的工作环境中学习和成长。
14. 持续自我反思：职业选择不是一次性决策，而是一个动态的过程。定期进行自我反思，了解你的职业目标是否发生变化，以便调整你的职业路径。
15. 不要过分拘泥于性格测试结果：最重要的是要记住，性格测试结果只是一种参考，而不是决定性的因素。最终的职业选择应该符合你的个人目标、价值观和意愿。
总之，MBTI性格测试可以提供有用的线索，帮助你更好地理解自己的性格特点，但它不应该成为职业选择的唯一依据。综合考虑多个因素，包括个人兴趣、价值观、技能和经验，以制定最合适的职业决策。职业选择是一个复杂的过程，需要全面考虑。16. 寻求反馈和建议：与已经在你感兴趣的领域或职业中工作的人交谈，寻求他们的意见和建议。他们的经验和洞察力可以帮助你更好地理解你的选择。
17. 实习和志愿活动：如果你还不确定最适合的职业方向，考虑参加实习或志愿活动。这可以让你亲身体验不同类型的工作，从而更好地了解自己的兴趣和适合性。
18. 持续学习和发展：不论你选择的职业是什么，持续学习和发展都是关键。不断提升自己的技能和知识，以保持竞争力和满足感。
19. 接受职业决策的风险：职业选择可能涉及一定的风险，不同的职业路径可能会有不同的挑战。要准备好面对这些挑战，同时也要保持积极的态度。
20. 记住职业发展是漫长的过程：职业发展是一个长期的过程，你的兴趣和目标可能会随着时间的推移发生变化。要灵活应对，并不断调整自己的职业路线。
最终，MBTI性格测试是一个有用的工具，可以提供有关你的性格特点的见解，但职业选择是一个多维度的过程，需要多角度考虑。不断学习、自我反思和与专业人士互动，将帮助你更好地制定职业决策，并找到适合你的职业道路。
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首先，让我们简单了解一下MBTI职业测试是什么。MBTI是一种心理测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们识别和理解自己的性格特点。测试将个体分为16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特征和偏好。根据测试结果，人们可以了解他们在认知、情感和决策方面的倾向，以及与他人互动的方式。
MBTI职业测试的支持者认为，通过了解自己的性格类型，个体可以更好地选择适合自己的职业。例如，如果你是一个外向的感觉型人格（ESFP），你可能更适合从事需要社交互动和实际操作的工作，如销售或演艺。而如果你是一个内向的直观型人格（INTJ），你可能更适合从事需要分析和战略思考的职业，如科学研究或管理。
然而，MBTI职业测试的有效性一直存在争议。以下是一些关于其有效性的观点：
1. **过于简化复杂性格：** MBTI将人们分为16个离散的性格类型，但现实生活中的个体性格通常更为复杂和多维。将人们强行分类为某个特定类型可能会忽略他们的多样性和个性特点。
2. **测试结果的一致性：** 一项研究发现，大约两个月后，有约半数的人在再次接受MBTI测试时会得出不同的结果。这表明测试结果的一致性不足以作为可靠的职业选择依据。
3. **缺乏科学依据：** MBTI的科学性一直备受质疑。一些心理学家认为，它的理论基础不足以支撑其在职业选择方面的应用。
4. **忽视其他因素：** MBTI职业测试主要关注个体的性格特点，但在职业选择中，还有许多其他因素需要考虑，如兴趣、技能、价值观、职业市场和就业机会等。MBTI可能会忽略这些重要因素。
然而，尽管存在这些争议，一些人仍然认为MBTI可以在职业选择中提供一些有用的信息。以下是一些关于MBTI在职业选择中的潜在用途的观点：
1. **自我认知：** MBTI可以帮助个体更好地了解自己的性格特点，这对于职业选择至关重要。通过了解自己的优点和不足，个体可以更有针对性地选择适合自己的职业，并做出更明智的职业决策。
2. **团队协作：** 在工作环境中，了解同事的性格类型可以有助于更好地协作和沟通。这可以提高团队的效率和效果，对于职业发展也是有益的。
3. **职业探索：** 尽管MBTI职业测试可能不能直接告诉你应该从事什么具体职业，但它可以作为一个启发，帮助你开始思考自己的兴趣和偏好，并探索适合这些兴趣和偏好的职业领域。
综上所述，MBTI职业测试可以作为职业选择的参考，但不应该是唯一的依据。它可以帮助你更好地了解自己的性格特点，提供一些有用的洞察，但在做出职业决策时，还需要考虑其他因素，如兴趣、技能、价值观和就业市场。最重要的是，职业选择是一个个体化的过程，没有一种通用的方法适用于所有人。因此，MBTI可以作为职业选择的一部分，但不应该被过度依赖。最终，你的职业决策应该基于全面的自我认知和多方面的考虑。