职业选择

首先，让我们简单了解一下MBTI职业测试是什么。MBTI是一种心理测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们识别和理解自己的性格特点。测试将个体分为16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特征和偏好。根据测试结果，人们可以了解他们在认知、情感和决策方面的倾向，以及与他人互动的方式。MBTI职业测试的支持者认为，通过了解自己的性格类型，个体可以更好地选择适合自己的职业。例如，如果你是一个外向的感觉型人格（ESFP），你可能更适合从事需要社交互动和实际操作的工作，如销售或演艺。而如果你是一个内向的直观型人格（INTJ），你可能更适合从事需要分析和战略思考的职业，如科学研究或管理。然而，MBTI职业测试的有效性一直存在争议。以下是一些关于其有效性的观点：1. **过于简化复杂性格：** MBTI将人们分为16个离散的性格类型，但现实生活中的个体性格通常更为复杂和多维。将人们强行分类为某个特定类型可能会忽略他们的多样性和个性特点。2. **测试结果的一致性：** 一项研究发现，大约两个月后，有约半数的人在再次接受MBTI测试时会得出不同的结果。这表明测试结果的一致性不足以作为可靠的职业选择依据。3. **缺乏科学依据：** MBTI的科学性一直备受质疑。一些心理学家认为，它的理论基础不足以支撑其在职业选择方面的应用。4. **忽视其他因素：** MBTI职业测试主要关注个体的性格特点，但在职业选择中，还有许多其他因素需要考虑，如兴趣、技能、价值观、职业市场和就业机会等。MBTI可能会忽略这些重要因素。然而，尽管存在这些争议，一些人仍然认为MBTI可以在职业选择中提供一些有用的信息。以下是一些关于MBTI在职业选择中的潜在用途的观点：1. **自我认知：** MBTI可以帮助个体更好地了解自己的性格特点，这对于职业选择至关重要。通过了解自己的优点和不足，个体可以更有针对性地选择适合自己的职业，并做出更明智的职业决策。2. **团队协作：** 在工作环境中，了解同事的性格类型可以有助于更好地协作和沟通。这可以提高团队的效率和效果，对于职业发展也是有益的。3. **职业探索：** 尽管MBTI职业测试可能不能直接告诉你应该从事什么具体职业，但它可以作为一个启发，帮助你开始思考自己的兴趣和偏好，并探索适合这些兴趣和偏好的职业领域。综上所述，MBTI职业测试可以作为职业选择的参考，但不应该是唯一的依据。它可以帮助你更好地了解自己的性格特点，提供一些有用的洞察，但在做出职业决策时，还需要考虑其他因素，如兴趣、技能、价值观和就业市场。最重要的是，职业选择是一个个体化的过程，没有一种通用的方法适用于所有人。因此，MBTI可以作为职业选择的一部分，但不应该被过度依赖。最终，你的职业决策应该基于全面的自我认知和多方面的考虑。

所谓职业选择的双向选择主要是指（）。 A.求职者对职业岗位的选择B.用人单位对求职者的选择C.求职者和用人单位双方的选择D.国家和个人的选择正确答案：C

精雕

平面设计，也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作时的过程，以及最后完成的作品。三维设计是新一代数字化、虚拟化、智能化设计平台的基础。它是建立在平面和二维设计的基础上，让设计目标更立体化，更形象化的设计方法。创造丰富、复杂的可视化设计，为畅销游戏生成逼真的角色，把3D特效带到大屏幕， 3D建模、动画和渲染软件通过简化处理复杂场景的过程，可以帮助设计可视化专业人员、游戏开发人员以及视觉特效艺术家最大化他们的生产力。两者之间也有着一些不同，首先是维度的不同，3d是指三维设计而平面设计是指二维设计，两者的逼真度也有不同，3d更为高级维度更高更加立体逼真，平面设计追求的是效果和排版。其后期的职业规划一般平面设计师可以为电商设计详情页、店铺装修、人物海报、电影海报等三维设计师则可以从事产品设计、3D电影人物设计、产品渲染等等，根据学习软件的不同，产生更详细的不同的职业分类。

在职业选择中有两种匹配的策略： 1. 个人资源：能力+优势+人脉 就是从已有能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么就做什么 资源策略是一种现实主义的跟随策略 好处：效率高，非常务实，马上能开始，立即就有收益，而且压力很小 缺点：你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你都喜欢。长时间的跟随会导致一个人出现惰性，如果总是呆在自己的舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜就变成了坑的模样。一旦外界发生变化，自己会错手不及。 2. 愿景需求：兴趣，诉求，期待 就是从自己的需求愿望出发，倒推满足条件。要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补充 愿景策略是一种理想主义的领跑策略 好处：你能获得自己想要的东西，但是这可能需要很长的时间，因为能力的培养和资源的积累不是一朝一夕的事 缺点：如果你是完美主义者，想要完全满足自己的需求，但是资源或者能力短期内就是不够，就迟迟不出手，那越是不出手，越是没法做下一步行动—结果自己把自己憋坏了。 最好的职业选择方式是资源+愿景结合的策略。 先看自己想要什么：兴趣、目标、价值、期待 再看自己有什么：专业、能力、优势、人脉 结合自己当下所处的阶段和现实需求最后定什么是适合自己的工作。刚入职场的新人：最好的策略一定是定目标加追随，先搞清楚需求，先适应，再求生存 公司对你的期待是先做好手头的事，也会提供很多资源、培训、谈话，帮助你跟上。 这种适应和能力高低无关，即使是高管空降，一般先丢到洼地，职位放低一级，等到了适应了环境，做出来成绩，然后才放到位。等度过了适应期到了快速的发展期，长期跟随会让你进步变慢，也会出现懈怠和厌倦。 这个时候就需要你提升愿景策略 - 你到底想要什么？你如何发挥自己自己独有的天赋和优势？你如何在组织里实现了自己的价值？ 这个时候你有了成功的经验，有了话语权，也有了能力筹码，公司反而会主动思考如何满足你的需求、升职、调岗，或是内部创业，你就有了更多选择自由。想起自己最近几年虽然一直没有停止努力追求成长，但自己的在专业上的愿景策略一直不是很清晰，直到学习了姜老师的灯塔二期计划，看清楚了自己的职业愿景，从而重新定义了自己当下的工作。想起多年前加入这家公司时，我的对标是同等级别的资深SQE，总觉得自己表现比同级同事优秀，但还是经常被公司大老板批评，说我被一些同事负面影响了。后来自己对标为更高一级的经理级别，从此自己工作绩效被评为优秀，再也没有被批评过。再后来因为升职，就一直努力学习成长希望自己成为一个合格的leader，这两年也开始处于舒适圈成长缓慢，我想开始回到资源策略。但2019年开始，自己的愿景是成为一名降本增效的供应链管理专家型讲师和咨询顾问，再回头看自己的工作才觉得自己过去是坐井观天！难怪多年下来在专业上没什么建树……一切过去的职场弯路都是为了当下的顿悟和现在的全力以赴！

写未来职业选择的愿景主要包括以下几个方面：1. 定位：根据自己的兴趣和特长，确定自己所希望从事的领域或行业。2. 专业技能：确定自己需要掌握的专业技能和技术，制定一个合理的学习和提升计划，不断学习、勤奋和进步。3. 个人品质：培养优秀的品格和素质，包括诚信、勤奋、果敢、担当等，这将使我们更具有市场竞争力。4. 职业价值观：明确自己所信奉的职业价值观，包括社会责任、盈利模式、人才发展等，以此来衡量自己所从事工作的成效。5. 职业规划：制定一个可行的职业规划，包括短期、中期和长期目标，明确达到这些目标需要采取的措施，制定一个有效的计划将梦想变成现实。以上是未来职业选择愿景的一些基本方向，但每个人的情况都不同，所以具体规划需要根据自己的实际情况和特点来制定，让自己的职业道路更加顺利发展。

职业选择心理测试：小岛 　　在平时的学习、工作或生活中，大家都接触过测试吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是我为大家收集的职业选择心理测试：小岛，希望对大家有所帮助。 　　职业选择心理测试有很多的不同方面，测试题目也不相同，那以小岛为主的职业选择心理测试有哪些？ 　　如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。 　　A岛：美丽浪漫的岛屿。 　　岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 　　B岛：深思冥想的岛屿。 　　岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 　　C岛：现代、井然的岛屿。 　　岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。 　　R岛：自然原始的岛屿。 　　岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。 　　S岛：温暖友善的岛屿。 　　岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。 　　E岛：显赫富庶的岛屿。 　　岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。 　　六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。 　　答案： 　　选择A岛 　　类型：艺术型（Artistic） 　　喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。 　　喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。 　　选择B岛 　　类型：研究型（Investigative） 　　喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。 　　喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。 　　选择C岛 　　类型：事务型（Conventional） 　　喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 　　喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。 　　选择R岛 　　类型：实用型（Realistic） 　　喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。 　　喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。 　　选择S岛 　　类型：社会型（Social） 　　喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。 　　喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。 　　选择E岛 　　类型：企业型（Enterprising） 　　喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的"目的而善于说服别人。希望成就一番事业。 　　喜欢的职业：商业管理、律师、政治、运动、领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。 　　【拓展内容】 　　爱情心理测试试题 　　请将以下的5种动物 ，依你对它们喜爱的顺序排列： — 母牛 — 老虎 — 绵羊 — 马 — 猪— 　　请在於以下的每一句话之后写出一个你对於它所感觉的形容词 ：— 狗 — 猫 — 老鼠 — 咖啡 — 海 　　请想一些人 （这一些人必须认识你，并且对你来说是非常重要的人） 　　请将这一些人与以下的颜色联想在一起（不要重复名称或颜色） 　　每一个人只能和一个颜色联想而已— 黄色 — 橘红色 — 红色 — 白色 — 绿色 　　最后 ， 请写下你的幸运号码以及一个星期中你最喜欢的日子 　　你已经写好了吗 ？ 请确定你所写出的答案是你内心真正的感受 这是你最后的机会来作出任何的更改。现在请看以下的解说 ：但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望。 　　下面是答案哦，准备好了？ 　　这将会解说你心目中许多重要事件的顺位 ： 　　牛 ， 代表事业 　　老虎 ， 代表自信 　　绵羊 ， 代表爱情 　　马 ， 代表家庭 　　猪 ， 代表金钱。 　　你对於狗的形容词就是形容你自己本身的人格；你对於猫的形容词就是形容你的伴侣的人格；你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格；你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的看法；你对於海的形容词就是形容你对於你自己本身的人生的看法 。 　　黄色 ： 这是一位你永远不会忘记的人。 　　橘红色 ： 这是一位你永远可以当他为 真正的朋友的人。 　　红色 ： 这是一位你真正深爱的人。 　　白色 ： 这一位是你灵魂的双胞胎。 　　绿色 ： 这是一位你终身难忘的人 。 　　星座爱情测试 　　射手座与其它星座之互动关系 　　最欣赏的星座—白羊座 　　最信任的星座—双鱼座 　　最佳学习对象—双子座 　　最佳工作搭档—摩羯座 　　最容易被影响星座—处女座 　　最易掌握的星座—摩羯座、双鱼座、巨蟹座、天秤座 　　最需注意的星座—水瓶座、金牛座、处女座、天蝎座 　　100%协调星座—白羊座、狮子座 　　90%协调星座—水瓶座、天秤座 　　80%协调星座—射手座 　　同类型（火象）星座—射手座、白羊座、狮子座 　　对立星座—双子座 　　自由浪漫也滥情的星座。不爱受约束的个性使他们很怕被捆绑，多情的天性也使他们四处寻求猎物；性情天真，常会伤了人也不自觉，爱他们～就由他们去吧！ 　　守 护 星：木星（象徵狂热与力量） 　　守 护 神：希腊—宙斯 罗马—朱彼得 　　幸 运 石：绿松石 　　幸 运 日：礼拜四 　　幸运数字：9 　　幸 运 色：紫色 　　幸运地点：大的户外地方 　　EQ指数：70—92 　　神话由来 　　射手座呈现的是半人半马的型态，具有动物和人类双重面目，是个著名的先知、医生和学者。他是希腊著名大英雄杰生 （Jason）、亚齐里斯（Achilles）和亚尼斯 （Aeneas）的抚养者。传说他是卡罗拉斯（Cronus）和斐莱拉 （Philyra）之子，也是宙斯的父亲。他是在受惊吓后，把自己变为马身，其母斐莱拉受不了儿子半人半马的怪模样，便变成了一棵菩提树。 　　射手女子VS十二星座男人 　　水瓶座：你们可以成为非常好的朋友。你所的天真的想法他都能够理解，但想要激起爱的火花，可能比较困难。 　　双鱼座：他是很容易引起你"南丁格尔"情结的男人，虽然个性不同，但你总会有想要陪伴他，照顾他的念头。 　　牡羊座：是性向相合的对象，但常常会有争得面红耳赤的场面出现。还好彼此都心直口快不会记恨，不至於伤到真感情。 　　金牛座：你的直言无讳恐怕教他有些吃不消；而他传统的男性观念，可能也无法让你信服。双子座：和他相处你会觉得十分快乐，许多方面彼此都能配合得很好。或许，正因为如此，你会安於现状，缺乏步向地毯另一端的动力。 　　巨蟹座：你的直率往往会刺伤了他而不自知。经常会有他生闷气，而你一头雾水的情况。 　　狮子座：彼此都是热情明朗的典型，但是要你臣服於狮子座男人的羽翼之下，似乎有一点困难。 　　处女座：你真的知道他对你很好。不过，他的方式有些让你吃不消。你的率直天真，总是让他有些担心。 　　天秤座：你们可相处得很愉快。天秤座男人不会在乎你独立自由的主张，而你也不会给他太大的压力。 　　天蝎座：他很有吸引你的魅力，勾引著你的好奇。但是真正在一起的结果，往往会是表面上你占上风，事实上有苦说不出。 　　射手座：相同星座的你们，自然很容易引起共鸣和信赖，但是在意见相左的时候，也就比较没有缓冲的馀地。 　　魔羯座：他是崇尚传统的，与你的人生观有很大的差别。虽然可以互补，但比较难以引起共鸣。 ;

我认为职业的价值观主要分为两个方向。1.固定化思维的职场价值观。拥有这种职场价值观的大多趋向于一份稳定的工作，不会有太大的激情，对于职业呢也没有太多的理想，就是这么按部就班的来。反正老板给发多少工资那就干多少工资的活也不会多干，也不会多想。这种工作态度和想法时间长了就会变成人们常说的“职场老油条”，或者是职场的“躺平族”。这些人岂是错误的理解了所有的活在当下，及时行乐，更多的是逃避压力，逃避成长，不思进取。这也很能理解啊，为什么呢？因为大多数情况下，人是不会在这种舒适的时候去寻求改变或者是有所反思的。大多数人之所以有改变或者进步，是深深的感受到了巨大的痛苦，迫于无奈才去找别的出路和别的改变。而像这种温水煮青蛙的固定化思维的人，很难会做出改变。2.成长化思维的职场价值观。拥有这种职场价值观的人希望自己不断的成长和发展，不会满足一份稳定的工作，有自己的思路和想法，包括规划并且也能执行下去。对待事业不一定说有多大的激情，但是这个激情和能量是很稳定的，不会说一下子打鸡血就很有动力，一下子又很颓，它会逐渐形成一个良性的循环。他们甚至都不会太在意。这份工作这个月能给他带来多少收入？今年多少收入，他们更多的是在意未来的一个发展。他们有自己明确的职场规划和目标，并且会为此有相应的时间点。这类人也不会陷入到，职场所谓的内斗当中和无谓的消耗当中，他们非常清楚自己想要，什么也不逃避压力，正面接受，积极成长。并且不断给自己设定奖赏。会为自己的无知感到焦虑，并且愿意走出舒适区，去尝试，去学习，去改变。这两种职场价值观他没有道德层面的好与坏，它就是一个选择，做什么样的选择，他就会有什么样的后果和代价。而且这不能两个都选了，只能选一个，因为你选了这个就不能选那个，你选了那个就不能选这个。

看你对什么比较感兴趣，也看你对哪些方面比较擅长，还要结合你选择的行业未来发展的前景怎么样，兴趣是最好的老师，擅长的领域比较容易上手，行业前景决定你是否好就业，男孩子的话汽修，智能网联、新能源、。女孩子的话城市轨道交通，电商新媒体、都是不错的选择

可以说，一个人的价值观决定了他的职业选择方向

任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的；在选择职业的过程中，人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。职业价值观是指一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，它是从最早的人类社会分工中产生的。在剥削社会中，严格的等级制度在不同职业中鲜明地体现出来，各种手工劳动者、医生、艺人等的社会地位十分低下，职业的不同在很大程度上决定了人们的政治和经济地位的明显着别。所以人们对某种社会地位的仰慕也就是对这一社会地位所占有的职业的仰慕。由此产生了人们对社会不同职业的评价，也相应地形成了个人对待职业的态度，产生了职业价值观。社会上的各种职业部有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。由于各种职业的工作条件、工作方式、工作强度、工作性质以及工作的社会和经济效果者不相同，社会舆论也会时这些价值内容作出评价。所以，人们在思想上会对不问的职业作出不同的评价和表现不同的态度。不同的时代，对职业的社会评价也会有所不同。比如在战争时期，军人的地位很高，青年中自然就会出现从军热，并以从事军人职业为自豪。在突出政治的时期，入团入党就成为很多人的志愿。而在经济备受重视的年代，成为一个企业家、创业者、自由职业者也会变成人们的愿望。另外，人们职业价值观的形成除了受到社会和时代的制约外，还要受地域、家庭的影响。在我国，在中下层、老少边穷地区和农村的毕业生中，出人头地的思想占支配地位，而出身于上层或富裕家庭的毕业生，享乐型的思想价值观占主要地位。当前，我国的大学生中流行以下几种职业价值观：乐于从政的“红道”观即通过选择某种拥有权力的职业，达到对权力的支配，以满足自己其他方面的欲望的一种求职观。升官发财、光宗耀祖是我国几千年的传统，这种官本位的思想，即便是在现代社会也依然影响着我们的大学生，因此从政仍是许多大学毕业生的选择。但是，从政意味着要在狭窄的仕途上面临激烈的竞争，并且这种机会是不均等的。虽然党和政府下定决心要改革这种用人惟亲的现象，但关系网仍无形地存在，并在很大程度上左右着个人升迁。乐于经商的“黄道”观这是人们在择业中对经商的一种价值取向。社会上流行：“龙下海，虎上山，孺子牛，进机关”的说法，反映了人们在择业中愿意进公司、从商，选取能带来较多经济利益的工作。这种工作便于施展个人才能，实现理想和抱负，并能带来高的经济收入，也可以训练自己的应变能力和其他各种有助于适应社会的能力。但是，商海竞争激烈，风险重重，只要一步棋下错就有可能全盘皆输。这种工作会给人带来很大的紧张与压力，繁忙之中还有可能产生心理失落感，因为金钱并不能买到一切，这一点我们大家都知道。乐于做学问、搞科研的“黑道”观这是人们在择业中对待知识和智慧的一种态度，也是社会对科研工作者的评价。成为一名专家、学者、教授等受人尊敬但生活清贫的脑力劳动者，也是一些大学生的志向所在。现在越来越多的人已经看到，中国将会日益重视知识和科技的力量，知识分子的地位也会越来越高。在科技领域里实现自己的价值将成为更多大学生的选择。商品经济的飞速发展，使得当代大学生的职业价值观发生了根本的变化，许多大学生在择业时，被“红道”、“黄道”的引诱所迷惑。在选择职业时，究竟应该如何衡量各种利益，如何判断，树立正确而高尚的职业价值观是极为重要的。我们在选择职业时不能只看重职业本身的价值，还应看到职业对社会的创造和贡献。人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值，事业首先是具有社会性的。鲁迅先生曾经弃医从文，为的是唤起沉睡的中国民众，使中华民族觉醒。人们在选择职业时，必须看到自己对社会的责任，并主动承担这种责任。这样的职业价值观才是高尚的，在这种高尚的价值观的驱动下，就能克服困难，就容易取得巨大的成功，才能为社会做出杰出的贡献，才能为世人所尊敬。当然，我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。比如，让一位富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对的是只为个人考虑的职业价值观，即处处以自我为中心，只顾及自我感受、自我发展、自我实现，毫不考虑国家和社会的需要。事实上，这样做个人也不会得到很好的发展。在择业时，我们要首先考虑社会需要，必须负起对社会的责任，以此为前提，综合个人的因素，进行选择。

一份大学生的毕业走向管理这个我会的哦