高新技术企业研发费中人员人工费用包含哪些？该如何处理？

高新技术企业是指符合我国《高新技术企业认定管理办法》规定的企业，这些企业在技术创新、科技成果转化、市场拓展方面都有较强的实力和优势。对于这些企业，审计是非常重要的一项工作，可以保证企业的财务管理行为合规、完整、真实。高新技术企业审计的要点主要包括以下几个方面：1. 企业的财务报表审计。审计人员要对企业的财务报表进行审计，包括收入、成本、利润、资产、负债和现金流量等方面，确保财务报表中的数值真实、准确、完整。2. 企业的税务审计。审计人员需要对企业的纳税申报和缴纳情况进行审计，包括所得税、增值税、企业所得税等方面，确保企业遵守税法规定，纳税合规。3. 企业的研发费用审计。对于高新技术企业来说，研发费用是非常重要的一项支出，审计人员需要对企业的研发费用进行审计，包括研发投资、研发人员成本等方面，确保研发费用的合理性和合规性。4. 企业资产减值和坏账准备审计。审计人员需要对企业的资产减值和坏账准备进行审计，包括存货、应收账款、长期股权投资等方面，确保企业对于资产减值和坏账的准备合理、充分。总之，高新技术企业审计的要点主要涉及企业的财务报表、税务、研发费用、资产减值和坏账准备等方面。在审计过程中，审计人员需要遵守职业道德，保持专业精神，确保审计结果真实可靠，为企业的健康发展提供有力的保障。同时，企业也应该积极配合审计工作，保障审计人员的独立性和客观性，共同维护企业的形象和声誉。

高新技术企业的审计认定一般由认定机构或相关部门进行。认定机构会根据企业的申请材料、现场核查以及专家评审等方式对企业进行审计认定。审计过程中，企业需要配合提供相关的材料和信息，并积极参与现场核查和专家评审的工作。具体的审计认定流程和要求可能因国家或地区而异，需要参考当地相关政策文件和指南。建议与当地相关部门联系，了解审计认定的具体要求和程序。点击查看：一键匹配可申领的补贴政策

审计范围：1、经具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度研究开发费用和近一个会计年度高新技术产品。2、近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。3、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）。扩展资料：第十条 高新技术企业认定须同时满足以下条件：（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。参考资料来源：百度百科-高新审计

高新企业认定的四个审计报告，如下：1、标题。关于高新技术企业审计报告的标题，按《独立审计准则第7号一一审计报告》的规定，审计报告的标题一般统一规范为“审计报告”。2、收件人。收件人是指高新技术企业审计业务的委托人。需注意的是，该审计报告的收件人应载明全称。另外，收件人的全称应由注册会计师手书或计算机打印，而不能以盖上收件人行政公章来代替。3、范围段。在高新技术企业审计报告的范围段，应说明以下内容。已审计的公司财务报表的名称、反映的日期或期间等，会计责任和审计责任，审计依据，实施的审计程序。4、意见段。该段落用于注册会计师客观地发表意见，按规定应说明以下内容。被审计企业财务报表的编制是否符合《企业会计准则》及国家其他有关财务会计法规的规定，财务报表在所有重大方面是否公允地反映了被审计企业资产负债表日的财务状况和所审计期间的经营成果、现金流量情况，计处理方法的选用是否符合一贯性原则等。申请高新技术企业一般来说必须事先八个月开始准备材料,而且高新技术企业审计是在进行高新认定环节中非常重要的一环。

高新申请需要提供两类审计报告：一类是企业的年度审计报告，另一类是企业的专项审计报告。年度审计报告包括了企业近三年度的财务审计报告，专项审计报告是指企业近三年的研究开发费用专项审计报告和近一年的高新技术产品(服务)收入专项审计报告。想要完成报告，你可以去问一些有经验的人去寻求他们的帮助，你也可以根据当地的具体要求进行报告的完善，通过自己不断的努力，也是可以创作出一份很好的报告。

1、熟习出产技能和工艺2、增强对资金筹集的监视3、加强全面统筹4、加大监督力度5、从企业严重决议计划动手1.熟习出产技能和工艺几年来的审计理论证实，熟习出产技能和工艺流程是搞好高新企业审计事情的根底。不熟习企业的技能组成和工艺流程就无法辨别资产设置装备摆设的功能、用处及其在工艺流程中所起的感化，就不可以精确地判别支出和付出的公道性，倒霉于查深查透，从而影响审计质量。在审计中，接纳以下办法理解和熟习高新技能企业的技能组成和工艺流程，能为包管审计质量打下精良的根底。2.增强对资金筹集的监视高新企业是随同着学问经济孕育发生的，而学问经济开展的中心是人力资源和迷信技能；传统企业的根底则因此地皮、休息力等为根底的物质型经济。出产要素构成上的差别使高新技能企业在开展历程和一样平常运营办理等方面具有很多传统企业所不具有的特性。目前高新技能企业审计应针对新的特性，在传统企业审计的根底上有所偏重。在当代社会的经济运动中，市场竞争日趋剧烈，高新技能企业在这种竞争情况中为求生活，就不可以不从事少量的研讨开辟，经过应用新工艺新技能、添加新设置装备摆设，以增长新产物和新市场方面的开展。而这统统都需求资金，增强对资金筹集的监视是对高新技能企业审计的一个紧张使命。3.加强全面统筹。在高新技能企业审计中接纳多种办法面面俱到查抄企业的资金筹集状况，力图面面俱到理解、精确评价企业的资金筹集方法和其在企业开展中所起的感化。4.加大监督力度。如对某大规模电信企业审计发明，该企业大局部项目标投资建立接纳“中中外”融资方法，即与某一中外协作或合股企业签署条约，建立电信收集，项目资金重要由协作公司外方供应，产权多数归协作公司一切，依照项目孕育发生现金流（以中计费、可提取折旧和税后利润为根据盘算出的三项代数和）的肯定比例作为报答。上述融资方法是违背国度规则的，容许了外商在我国境内到场运营通讯营业，吸收了外资参股运营。融资清算因为需提早停止条约要付出外方赔偿费43亿元，融资丧失宏大，给企业带来了繁重的担负。5.从企业严重决议计划动手，许多高新技能企业在开展历程中扩张疾速，但办理程度却绝对滞后未能跟上扩张的速率，决议计划分歧规以至守法的题目时有发作，给企业的进一步开展形成紧张影响。对高新企业审计时，看重调查企业决议计划机制，核阅董事会决定，研讨企业严重决议计划的正当性，来剖析判别企业办理的单薄关键，是深化企业审计的有用办法。

高新技术企业的认定与财税相关，一般需要提供企业的财务和税务相关材料，并经过审核和评估。具体的财税认定流程和要求可以咨询当地税务部门或相关机构。点击查看：一键匹配可申领的补贴政策

北京永勤会计师事务所有限公司。北京永勤会计师事务所有限公司是由财政部门批准，具有高新技术企业认定审计的资格。经北京市工商行政管理局登记注册的会计师事务所，主要依法从事审计、验资、司法鉴定、企业管理咨询、工程造价咨询、工程预（决）算审计、财务会计顾问、税务咨询及代理服务、尽职调查、知识产权咨询等有关业务。

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高新技术审计需提交的资料：1、企业法人营业执照(副本复印件)。2、税务登记证(国税、地税复印件)。3、开业验资报告、评估报告(复印件)。4、上年度审计报告(复印件)。5、章程、合同(复印件)。6、年度会计决算报表或中期报表(企业资产负债表、损益表、现金流量表及各种附表、财务情况说明书)。7、会计帐簿及会计凭证。8、会计科目余额表(1级至末级的期初、期末和累计发生额)。9、存货及固定资产盘点表。10、现金盘点表、银行对帐单及调节表(人民币、外币)。11、长期投资(被投资单位营业执照、章程、会计报表)12、借款、贷款、投资合同、协议书(复印件)。13、纳税申报表及缴款书。14、项目立项书。15、专利及著作权等证书。16、2007年高新产品(服务)合同。17、《高新技术企业认定申请书》、《企业注册登记表》。18、企业科技人员和研究开发人员的劳动合同。19、技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明(查新)材料、产品质量检验报告，省级(含计划单列市)以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。20、业务约定书及管理当局说明书(盖章)。另外：三年研发费用表，收入表，和自测表

高新技术企业复审需要的材料如下：1.高新技术企业认定申请书。2.近三年开展研究开发等技术创新活动的报告　3.企业营业执照副本、组织机构代码证和税务登记证复印件。4.经具有资质并符合《工作指引》相关条件的中介机构鉴证的企业近3个会计年度研究开发费用和近1个会计年度高新技术产品（服务）收入的专项审计报告。5.经具有资质的中介机构鉴证的企业近3个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表）。6.技术创新活动证明材料，包括知识产权证书，各级政府科技立项文件等研究开发项目立项证明，生产批文、新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告等科技成果转化证明，研发组织管理水平证明，以及其他相关证明材料。7.企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明8.提交近一个月（季）度的《企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》（复印件）发明专利一个或6个实用新型或6个软件著作权复审需提前三个月提交申请及上报资料

因为不同公司的专项认定情况不太一样，具体的你可以找成功快车财税平台了解

一般来说,企业进行高新技术企业审计时,审计时间应根据被审计企业准备工作的实际情况和审计事项的复杂程度确定。在企业审核准备工作有序、审核材料齐备的情况下,高新技术企业的审核大约3-5个工作日即可完成,审核报告可在一周内出具。但如果高新技术企业审核涉及的审核事项比较复杂或者准备工作不充分,实际审核时间会相对延长,视实际情况而定。

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（1）具备独立执业资格，成立3年以上，近3年内无不良记录;（2）承担认定工作当年的注册会计师人数占职工全年月平均人数的比例不低于20%，全年月平均职工人数在20人以上;（3）熟悉高新技术企业认定工作的相关政策

审计报告没有固定的收费金额，是按照要审计公司的资产总额，收入，凭证等信息综合计算，按照一定的比例进行计算的，一般审计报告2000起步，具体不同的会计师事务所标准不同。

不能。上海企业的高新专项审计需要的是上海高新专项审计，不能用北京的审计公司。是属于跨地区了，是不合规定的也是非常不方便的。要根据上海审计局的安排进行审查。

根据国科发火字（2000）324号（关于印发《国家高新技术新产业开发区高新技术企业认定条件和办法》的通知）和国科火字（2000）120号（关于国家高新技术产业开发区外高新技术企业认定工作有关执行规定的通知）精神，市科技局开展了区外高新技术企业认定工作。 一、管理机构 1、行政管理部门：成都市科学技术局 2、办事服务机构：成都市科技局政务服务中心（成都市高新技术成果转化服务中心办事窗口） 地址：成都市人民西路4号第二办公区北楼二楼 电话：028-86261302 传真：028-86261302 邮编：610012 政务公开举报监督电话：028-86243845 http://www.cdst.gov.cn E-mail：cdst-zwzx@163.com 联系人：伍川、张黎雪、余靖 二、办理时限 全年办理（节假日除外）。 三、认定条件 1、从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务以及支持高新技术产业发展的其他相关企业。单纯的商业贸易除外。 2、新技术产品目录参照成办发（1999）69号（成都市人民政府办公厅关于印发成都市高新技术产业和技术目录（试行）的通知）执行。 3、成都市高新技术产业开发区外的企业。 4、具有企业法人资格、并按规定进行税务登记。　 5、具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的30％以上，其中从事高新技术产品研究开发的科技人员应占企业职工总数的10％以上。 6、企业每年用于高新技术及其产品研究开发的经费应占本企业当年总销售额的5％以上。 7、高新技术企业的技术性收入与高新技术产品销售收入的总合应占本企业当年总收入的60％以上；新办企业在高新技术领域的投入占总投入60%以上。 8、企业的主要负责人应是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营，并重视技术创新的本企业专职人员。企业运营状态良好。 9、具有完整的企业章程和生产、技术、财务等管理制度。 10、具有相应的研制、生产条件以及产品质量保证措施。四、优惠政策 经认定的区外高新技术企业将由市科技局颁发《高新技术企业证书》，享受国家及地方规定的优惠政策（参照区内政策执行）。 五、申报材料 1、填写《成都市高新技术企业认定申请表》。 2、营业执照（副本）复印件。　　3、企业章程及主要负责人履历表及身份证明。 4、大专以上科技人员状况表。 5、上年度经审计的财务报表复印件（资产负债表、利润表或损益表）。　　6、高新技术证明材料（鉴定证书、获奖证明等复印件）。 7、通过各类质量体系认证的，需提交复印件。 将填好的《成都市高新技术企业认定申请表》和相关附件一起，按A4纸张尺寸，一式四份复印、装订成册，交高转中心办事窗口。 六、收费 申报不收费。 七、流程示意图

中国人寿保险公司的审计部门至少有3个人。因为审计组成员至少由3人以上组成。小企业中，现场的审计人员为1人，负责二级复核1人，负责三级复核1人，总共为3人。大企业中，专项审计、高新审计等会由项目负责人带领5261审计助理，在现场的审计人员为2-5人，负责二级复核1人，负责三级复核1人。扩展资料：中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，中国资本市场最大的机构投资者之一，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司 。中国人寿保险（集团）公司下设8家一级子公司、和1所附属院校。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，同时通过战略参股的方式进入证券、信托、期货、地产等行业。2018年，集团合并营业收入7684亿元，合并保费收入6467亿元，合并总资产近4万亿元，提供风险保额达330万亿元。在全国36个省、自治区、直辖市、计划单列市和2个特别行政区共拥有2万多家分支机构及网点，4000多个客户服务中心，200多万员工和销售队伍，并设有中国香港、中国澳门、新加坡、印尼、伦敦、纽约等分支机构和代表处，已累计为6.9亿客户提供保险保障、财富管理等服务。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，是中国内地资本市场“保险第一股”和第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。

郑州高新区中兴财光华事务所，审计出差。郑州高新区中兴财光华事务所审计工作时间挺自由，员工之间关系简单，适合刚毕业学生；主要工作是协助注册会计师，完成企业新三板上市，发行债券，还有年审，清产核资等工作；刚进去工资很低，经常出差，全国各地都有项目，在项目上根据工作计划会加班，有的加班多有的加班少，不出项目时管理不那么严格。

普通区县的局长一般都是科级干部，像这种开发区的管委会可能会高半级，达到副处级。

认定高新技术企业条件如下：1、在我国国内注册的品牌，近3年内，经过自主研发、赠予、并购等方式或5年以上独占许可方式，对主要企业产品的核心技术拥有自主知识产权；2、企业产品属《国家重点支持的高新技术领域》所列标准；3、研发人员占本品牌本年整个职工的10%。认定高新技术企业的材料：1、高新技术企业认定申请书；2、证明企业依法成立的相关注册登记证件；3、知识产权相关材料、科研项目立项证明、科技成果转化、研究开发的组织管理等相关材料；4、 企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标、生产批文、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料；5、企业职工和科技人员情况说明材料；6.、经具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度研究开发费用和近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告，并附研究开发活动说明材料；7、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）；8、近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

认定高新技术企业条件如下：1、在我国国内注册的品牌，近3年内，经过自主研发、赠予、并购等方式或5年以上独占许可方式，对主要企业产品的核心技术拥有自主知识产权；2、企业产品属《国家重点支持的高新技术领域》所列标准；3、研发人员占本品牌本年整个职工的10%。认定高新技术企业的材料：1、高新技术企业认定申请书；2、证明企业依法成立的相关注册登记证件；3、知识产权相关材料、科研项目立项证明、科技成果转化、研究开发的组织管理等相关材料；4、 企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标、生产批文、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料；5、企业职工和科技人员情况说明材料；6.、经具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度研究开发费用和近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告，并附研究开发活动说明材料；7、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）；8、近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

高新技术企业认定中介机构是指为高新技术企业认定申报企业的研究开发费用和高新技术产品（服务）收入进行专项审计，出具审计报告的机构。具备条件（1）具备独立执业资格，成立3年以上，近3年内无不良记录;（2）承担认定工作当年的注册会计师人数占职工全年月平均人数的比例不低于30%，全年月平均职工人数在20人以上;（3）熟悉高新技术企业认定工作的相关政策。一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！同事祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，如果有什么不懂得问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

高新技术企业是税收风险管理的重点，只有符合条件的高新技术企业才能享受低税率优惠，不符合条件的不得享受，已享受的须追缴已减免的企业所得税税款。高新技术企业的条件之一是收入比例。无论是2008年发出的《科技部、财政部、国家税务总局关于印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》（国科发火〔2008〕172号），还是今年初发布的《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》（国科发火〔2016〕32号），都要求高新技术产品（服务）收入应占到企业当年总收入的60%以上。但何为“总收入”，法规却没有规定。早在2008年，中国注册会计师协会发布的《高新技术企业认定专项审计指引》（会协〔2008〕83号）规定，复算最近一个会计年度高新技术产品（服务）收入占申报企业当年总收入（主营业务收入与其他业务收入之和）的比例，与申报企业计算的结果核对是否一致。明确总收入为主营业务收入与其他业务收入之和。但上述说法不是税收规定，征管实践中的“总收入”一直是个有争议的问题。有观点认为应包括营业外收入或者为《企业所得税法》第六条规定的所有收入，也有观点认为高新技术企业认定应根据企业财务会计数据认定，会计准则规定的收入才是“总收入”。《国家税务总局关于发布〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2014年版）〉的公告》（国家税务总局公告2014年第63号）中，A107041《高新技术企业优惠情况及明细表》第8行“本年企业总收入”，填报说明对此行解释，本年企业总收入：填报纳税人本年以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为税法第六条规定的收入总额。包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入，其他收入。明确了高新技术企业的“总收入”为《企业所得税法》第六条规定的收入，即企业的高新技术产品（服务）收入须占到税法第六条规定的收入总额的60%以上才符合条件。但是，能否以申报表填报说明的解释作为法规依据是有争议的。最近发布的《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》（国科发火〔2016〕195号）第三条第四款第二项规定，总收入指收入总额减去不征税收入。收入总额与不征税收入按照《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称实施条例）的规定计算。即高新技术企业的“总收入”为《企业所得税法》第六条规定的收入总额减去不征税收入。例：某高新技术企业2016年取得高新技术产品收入1000万元，普通产品收入200万元，取得政府补助200万元（符合不征税收入条件，按照不征税收入处理），取得股息、红利100万元，取得股权转让收入300万元（股权转让成本200万元）。按照2014年第63号公告计算比例=1000÷（1000+200+200+100+300）×100%=55.56%<60%，不符合高新技术企业条件。按照国科发火〔2016〕195号文件计算比例＝1000÷（1000＋200＋200＋100＋300－200）×100%＝62.5%＞60%，符合高新技术企业条件。

申办高新可以找代理，的看你们公司的财务状况 和自主知识产权状况，还有近三年的年度审计报告和高新专项审计报告。

高新技术企业是税收风险管理的重点，只有符合条件的高新技术企业才能享受低税率优惠，不符合条件的不得享受，已享受的须追缴已减免的企业所得税税款。高新技术企业的条件之一是收入比例。无论是2008年发出的《科技部、财政部、国家税务总局关于印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》（国科发火〔2008〕172号），还是今年初发布的《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理办法〉的通知》（国科发火〔2016〕32号），都要求高新技术产品（服务）收入应占到企业当年总收入的60%以上。但何为“总收入”，法规却没有规定。早在2008年，中国注册会计师协会发布的《高新技术企业认定专项审计指引》（会协〔2008〕83号）规定，复算最近一个会计年度高新技术产品（服务）收入占申报企业当年总收入（主营业务收入与其他业务收入之和）的比例，与申报企业计算的结果核对是否一致。明确总收入为主营业务收入与其他业务收入之和。但上述说法不是税收规定，征管实践中的“总收入”一直是个有争议的问题。有观点认为应包括营业外收入或者为《企业所得税法》第六条规定的所有收入，也有观点认为高新技术企业认定应根据企业财务会计数据认定，会计准则规定的收入才是“总收入”。《国家税务总局关于发布〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2014年版）〉的公告》（国家税务总局公告2014年第63号）中，A107041《高新技术企业优惠情况及明细表》第8行“本年企业总收入”，填报说明对此行解释，本年企业总收入：填报纳税人本年以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为税法第六条规定的收入总额。包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入，其他收入。明确了高新技术企业的“总收入”为《企业所得税法》第六条规定的收入，即企业的高新技术产品（服务）收入须占到税法第六条规定的收入总额的60%以上才符合条件。

留校补课申请书 尊敬的校领导：本人某某因为个人的意愿希望能够留校补习课程，在校期间遵守校规在校的一切行为所产生的后果均由自己承担。望批准。 申请人：某某 申请日期：年月日

　　导语：学习能力的提高扩展了我们的思维能力;共同的学习目标培养了我们的团队精神;学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标。 　　一个公司的组织管理经验 　　一、在人力资源管理方面 　　为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等 　　1、员工培训 　　为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等 　　2、人员管理 　　人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。 　　3、绩效评估 　　绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。 　　4、员工福利待遇 　　员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。 　　通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。 　　人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。 　　二、在企业文化的推进与落地方面 　　随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。 　　1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的快速反应、马上行动。 　　2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调员工的个人能力充分施展。 　　3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。 　　4、持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。 　　5、勇于承担责任。 责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个勇于，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。 　　6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。 　　7、最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。 　　8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急;而员工更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。 　　三、在非财务经理的财务管理方面 　　杨立国老师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得： 　　1、找准切入点，推行精细化的财务管理 　　精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。 　　2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源 　　预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。 　　3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质 　　树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。 　　四大技巧教你做好公司的组织管理： 　　一、企业战略很重要 　　哈佛商学院终身教授迈克尔.波特曾经说过：战略是一个企业成败的要害。我国经济与社会发展工作虽然千头万绪，但这些工作都是建立在经济与社会发展战略基础上的;有了这个战略，才有后来的中长期计划、年度计划，才有各项政策和措施。企业领导人只要多观察国家领导人怎样抓经济与社会发展，也不难从中悟出一些道理来。 　　二、战略研究要加强 　　之所以要加强企业战略研究，首先是因为我们严重缺乏这种基础。国有企业在计划经济时期没有经营自主权，不可能把企业战略研究提到议事日程。目前，许多国有企业由于短期经营思想占上风，也没有把企业战略研究提到重要议事日程。集体企业与国有企业存在类似的情形。民营企业虽然不存在经营自主权问题，但是由于起步比较晚，由于受到观念、知识等方面的局限，战略水平也没有多高。新时代是战略制胜的时代。在这样一个时代，企业假如战略水平低就会经常挨打，甚至走向死亡。所以，应该尽快在这方面补课。 　　三、提高战略水平需要更新观念、意识、思维和知识。 　　加强企业战略研究是对企业领导人综合素质的重大考验。无论是观念、意识，还是思维、知识，哪一个方面落后，都会妨碍企业战略水平的提高。观念要更新。企业领导人一般都有对本企业经营内容、经营方式、经营手段、经营地点、治理体制等方面的成型观念。意识要更新。现代企业经营意识越来越多了，科技意识、环保意识、品牌意识、公关意识、人才意识、知识意识等，企业领导人假如不尽快把这些现代意识树立起来，只是满足于产量、规模、成本、质量等传统意识，就不可能研究出好的企业战略来。思维要创新。思维创新往往是技术、治理、体制等许多创新的基础。企业领导人假如思维方式固化，该直觉时不直觉，该分析时不分析，该联想时不联想，该综合时不综合，要研究出一个好的战略也绝非易事。 　　四、全社会都要关心企业战略 　　加强企业战略研究是企业的事，但又不完全是企业的事。 　　各级政府担负着推动企业尤其是国有企业加强战略研究的责任。许多企业对战略不够重视，政府利用各种机会强调其重要性是必要的。由于国有企业至今尚未获得完全的经营自主权，所以，政府应该责成有关部门会同企业共同研究制定企业战略。为了减少国有企业的短期经营行为，政府在考核国有企业及其主管部门的业绩时，应该把是否认真研究企业战略作为重要内容。政府应该把抓好国有企业战略研究与国民经济战略性调整、国有经济战略性调整有机地结合起来，对重点国有企业战略研究工作给以必要的支持。 　　企业组织管理的方法经验分享： 　　一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业 　　当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。我们紧紧围绕三要素提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。 　　1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力 　　我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。不同学历给予不同的基本薪酬制度;二是奖惩激励。对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。 　　2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力 　　学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性。 　　3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力 　　应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用。 　　二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力 　　树根理论为学习企业寻求不断进步，超越自我，获得充足资源，提供了新型管理平台。有许多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧，但很少关注他们之间的相互联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。速度就是一切，快慢决定成败，为此，我们在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键。 　　1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化 　　随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。 　　首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核。同时，对各种政策、措施的执行;对质量事故的追究先从分管领导开始等等。凡是牵扯到管理者方面的，领导都率先示范，做出表率。 　　2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化 　　对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段。为此，我们应在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服。并经过认真的论证后下达执行，按照九千体系的方法，先试行，后改进，再固定。在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;二是树立正反典型予以表彰奖励。改变执行者的意识。 　　3、依托学习，找准方法，提高执行力水平 　　执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的`流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。 　　4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程 　　执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的。为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。 　　通过这个课程的学习，我想：无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。 　　【延伸内容】： 　　企业组织管理中常见问题 　　1.因人设岗 　　目前国内一些企业在组织结构设计中存在着因人设岗，因人设职的现象。最典型的就是部门副职的设置。比如一些企业中一些管理人员从事多年的管理工作，创业激情在衰退，工作技能在下降，因此部门在优化或者内部竞聘的时候很容易丢掉原先的岗位。但是他们往往没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有牢骚，因此企业为了照顾他们，就把他们调离原岗位到别的部门担任副职。 　　究其原因，是因为企业大部分没有遵循目标—任务的原则。怎样解决这样的现象?其实具体的做法可以是：首先每个岗位把自己的每天的工作内容进行描述，汇总成本部门的工作内容集合，然后从中审查自己部门的职责。哪些是应该做没有做好的?哪些不是本部门的工作职责?哪些是我们应该强化的职责。最终汇总的职责就是部门职责，然后再优化合并分解到各个岗位。 　　2.接受两个以上的直接领导 　　在目前的企业管理中，也常常会出现这样的现象，一个人既受这个领导的管理又受那个领导的管理。任何一个人若同时接受两个或两个以上的命令，必然会无所适从。企业发生指挥不统一，秩序混乱的根本原因就在于此。因此，任何下级不应该受一个以上的直接领导。 　　那么如何避免这样的事情发生呢?组织结构的设置我们应自下而上来审视。首先我们要意识到最基层的管理人员，占有的是基本管理岗位，企业一切的绩效均以他们的绩效为基础。因此其他较高层的管理岗位均由他们衍生的，所以工作要以协助为目的，而不是简单的监督。按照这个原则，领导是由部下而衍生的，因此不应衍生出两个以上的领导来。 　　3.权责不等 　　在企业中，一些重要的职责由于部门负责人总是很“忙”，往往安排给他的部下来完成，由于部下没有部门负责人的权利造成工作协调难度大，工作效果差，但是这个部下往往还要承担责任。还有一些企业内设置一些纯粹的职能管理部门，很少有人或者部门来监督其工作职责。像这两种现象就出现了企业管理中经常存在的一个问题：责任、权利不相等。 　　有权无责，必滥用职权;有责无权，必难尽其责。因此部门也好，个人也好，必须严格保证企业中每一职位拥有的权利与其承担的责任相称，委以重任者必须授其重权，责任小者应削减其权利。要知道企业内的任何部门所拥有的权利是为了企业达到某个目标，换句话说：因为你要为企业达到某个目标，所以企业赋予了你的相应的权利。

农村特色产业指的是由于地理环境、气候条件、历史文化等多种因素所形成的具有独特特色和优势的产业。近年来，随着城市化进程的加快，农村特色产业备受关注，具有广阔的发展前景。首先，农村特色产业可以提高农民的收入和就业机会，促进农村经济发展。其次，这些产业具有独特的文化底蕴和特色，有利于传承和发展当地的文化和历史。此外，随着消费升级和人们对健康的关注，绿色、有机的农产品和生态旅游等产业也备受欢迎，具有更加广阔的市场前景。为了实现农村特色产业的发展，需要政府加大扶持力度，提供必要的资金和政策支持；同时，农民也需要不断提升自身技能和管理水平，增强市场竞争力。

　　“奥德赛”一词除了形容“艰苦的跋涉，漫长而充满危险的历程”之外，还可以形容“归来、有智慧、幸运、勇敢、坚强”等。《奥德赛》的主要情节是描写主人公海上的冒险故事，是航海小说的鼻祖。在探究东西方人文化品格的形成的层面，它对于西方社会﹑西方文学﹑西方人有深远影响。 　　“奥德赛”一词最早起源于《荷马史诗》，是描写在特洛伊战争中智勇双全的名将奥德赛归国的故事。《奥德赛》前半部写海上的遭遇，色彩绚丽，富于浪漫色彩，后半部写家庭生活，细致深刻，富于现实精神。 　　《奥德赛》被看作是西方文学中第一部以个人遭遇为主要内容的杰作，成为由中世纪传奇逐渐演化为近代流浪汉小说的先驱，《奥德赛》既然被认定为西方海洋文学的开山之作。 　　 扩展资料： 　　大约公元前9～前8世纪，荷马出生在古希腊的爱奥尼亚。他自幼双目失明，但听觉异常灵敏，且有一副好嗓子。每到一处，他一边弹琴，一边给人们吟唱自己创作的史诗。几年下来，荷马成了一个家喻户晓的人物。其他歌手见荷马的史诗那么受欢迎，也争相传唱，荷马的史诗便在民间广泛流传开来。

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一、提高师德是加强教师队伍建设的前提基础二、精研业务是提升教师队伍建设的关键三、建立激励机制满足教师的需要四、建立一个良好的教学环境

行为心理学是心理学的其中一种流派，该流派主要是研究刺激和反应的关系，从而根据人的肢体行为，来猜测人的心理活动。行为心理学最早是20世纪的时候在美国出现，当时的社会在自然科学方面的研究取得了飞速的发展，于是便有一些较为年轻，思想较为先进的心理学家门就提出心理学不能只研究意识，也应该像自然科学一样，研究行为的观点。虽然一开始，该观点并不被认可，但提出了十年左右的时候，行为心理学就在心理学界中被广泛研究。

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4.王维 〈《送元二使安西》、《相思》、《九月九日忆山东兄弟》、《送沈子福归江东》《山中与裴秀才迪书》〈鸟鸣磵〉〈栾家濑〉〈山居秋暝〉

1. 用先声夺人写一篇兔子的作文300字 当表弟把你抱回来时，我有多欢喜！你那滴溜溜的小眼睛总是很顽皮地打量着四周，那神情是有多么可爱啊。 我和表弟把你视为掌上明珠，希望你可以悠闲地享受着我们的爱，可惜你不是一只乖乖安静的兔子！捉迷藏是你的最爱，当我猫着腰在家里小心翼翼地翻箱倒柜时，你早已在阳台悠哉游哉地啃着你爱吃的菠菜，我气急败坏地出现在你面前，你只掀开眼帘扫了我一眼，继续你的美餐。你说，我该拿你怎么办呢？我最近看了一篇名叫《狐狸的糖果》的小说，里面的狐狸最终离开了小志。 你也是这样不声不响地离开了我和表弟。你知道吗？你走了以后，表弟哭了很久呢。 你为什么要走呢？你是不喜欢我们了吗？你不是最爱在我怀里睡觉吗？到了天国，有没有舒服的床让你睡觉呢？如果时光可以倒流，我一定会好好照顾你，一定不会让你死去，你睡得那么安稳，可你知道吗？我是多么自责。不要怪我，你给我们带来了太多太多的快乐，可我，除了菠菜，我还能给你什么？都怪我太笨了，那天晚上，如果不是我执意要塞一些棉絮和纸到你的小窝里，说。 2. 怎样才能写出先声夺人的作文开头 【怎样才能写出先声夺人的作文开头】 在阅读高分作文、满分作文的时候我们会有这样的发现：这些高分作文、满分作文几乎篇篇都有一个先声夺人的作文开头，它们或因语言优美而令人“一见钟情”，或因形式新颖而给人留下了很好的“第一印象”，的确，这些作文的成功与它们有着密切的关系。 那么，怎样才能写出先声夺人的作文开头来呢？ 方法一：巧设悬念 巧设悬念式的开头多适用于记叙文体。请看下面的例段： 例1.爸爸有一个日记本，上面写满了密密麻麻的字，由于他总是随身携带：我和妈妈总是无缘“见识见识”里面的内容。 （优秀作文《爸爸的日记本》） 例2，早就想到革命圣地延安去看看了，不为别的，只为了寻找一个“答案”……（优秀作文《西行漫记》） 在例1中，日记本里到底“记”的是什么、爸爸为什么要“随身携带”、“我和妈妈”为什么总想“见识见识”等，就是作者巧设的悬念，而在例2中，为什么“早就想到革命圣地延安去看看”、“我”要寻找的是一个什么“答案”等，也是作者巧设的悬念，从一定意义上讲，正是因为有了这些巧设的悬念，一开始就抓住了读者想看个究竟的好奇心，并吸引其全身心地参与，作文得高分也就是很自然的事情了。 方法二：善用对比 善用对比式的开头，既适用于记叙文体，也适用于议论等其他文体。 请看下面的例段： 例3.人都说“师徒如父子”，人又说“子不言父过”。老师，对前一句话我举双手赞成，因为您对我的教导、您给我的爱实在是太多太多了，您就像一个父亲那样呵护着我们；对后一句话我却不敢苟同，父辈们说错了话、做错了事，做子女的不提醒谁提醒？难道就任其错下去？老师，您别生气，今天我想说说您的“过”。 （优秀作文《老师，我想对你说》） 在例3中，作者先是对“师徒如父子”、“子不言父过”等传统观点进行了简要分析和评价，然后把自己即将要做的事情——今天我想说说您的“过”（文章的重点内容）和盘托出，显然，这组由传统观点和“我”即将要做的事情所构成的对比，既吸引了读者的目光，引起了他们的关注，又让其对文章重点内容有了大致的了解。 方法三：展开联想 展开联想式的开头既适合于写人叙事，描写景物，也适合于抒 *** 感怎样才能写出先声夺人的作文开头怎样才能写出先声夺人的作文开头。 请看下面的例段： 例4.如果说春天是绿色的萌芽，那么，夏天则是绿色的海洋。那蓬勃的绿，茂盛的绿，浸染周身的绿啊，能让你感受生命的丰富多情和灵魏的美丽纯净。 明媚的夏日里，去了一趟享有“中国林都”美誉的伊春，使我再次领会了绿色的内涵。（优秀作文《生命中那蓬勃的绿》） 在例4中，作者由眼前的绿、身边的绿，而联想到了“生命的丰富多情和灵魂的美丽纯净”，文中的“春”、“夏”已经不是单纯的季节词汇，“那蓬勃的绿，茂盛的绿，浸染周身的绿”也已经不是单纯的自然色彩，就连作者所说的“绿色的内涵”也为大家留下了无限的想象空间。 毫无疑问，读着这样优美的文字，读者也会情不自禁地展开联想的翅膀，去急切地感受并尽情享受“生命中那蓬勃的绿” 方法四：抒发感情 抒发感情式的开头既适用于记叙文体、议论文体、应用文体，更适用于抒情文体。请看下面的例段： 例5.收藏友情，收藏的是春的萌动，夏的蓬勃，秋的喟叹，冬的沉寂。 （中考佳作《收藏友情》） 例6.缘，让我与你相识在桂花烂漫的九月；梦，又让我与你分道在烈日吐炎的六月。朋友，在与你相处的四个春去秋来的日子里，是你让我惨淡的日子也变得精彩，是你让我发现了生活的美丽，是你让我骄傲的心得以让虚心驾驭。 朋友，我要说声谢谢你。（中考佳作《朋友，我要说声谢谢你》） 在例5中，不是物质层面的“收藏"不能写、不值得写，实在是精神层面的“收藏”更引人、更容易写出新意，更何况“友情”这样一个容易唤起同龄人感情共鸣的内容！在例6中，既有对因缘相识的庆幸、因梦分道的无奈和对四年相处的美好回忆与满足，更有“朋友，我要说声谢谢你”这样的直抒胸臆，这个开头既为全文确定了抒情基调，又引起了读者感情上的共鸣。 方法五：特写镜头 特写镜头式的开头多适用于记叙文体和抒情文体 怎样才能写出先声夺人的作文开头素材库。请看下面的例段： 例7.在我的相册里，有这样一张照片：背景是一望无际的大海，脚下是松软的海滩；站在左边的是一个女生——我，站在右边的是一个男生——他；我昂着头，微闭着眼，正张开双臂，像是要把太阳、天空……拥进怀里，他目光深邃地看着远方，左手叉腰，右手正在指点着什么。 （中考佳作《一张照片》） 在例7中，照片上的内容就像一个不断推进的特写镜头，随着镜头的推进。我们不仅看到了“背景”，看到了女生的“我”与男生的“他”站在一起，还看到了一些其他的“表情神态”、“举止动作”等。 显然，以这种独特视角下的独特感受、独到经历、独特场景等来开头，既很有新意，也很吸引人。 写好作文开头的重要性不言而喻，我们不仅要认真对待作文开头写作，还要精心设计作文开头——通过写好作文开头来激活自己的作文思路，通过先声夺人的作文。 3. 用先声夺人写一篇兔子的作文300字 当表弟把你抱回来时，我有多欢喜！你那滴溜溜的小眼睛总是很顽皮地打量着四周，那神情是有多么可爱啊。我和表弟把你视为掌上明珠，希望你可以悠闲地享受着我们的爱，可惜你不是一只乖乖安静的兔子！捉迷藏是你的最爱，当我猫着腰在家里小心翼翼地翻箱倒柜时，你早已在阳台悠哉游哉地啃着你爱吃的菠菜，我气急败坏地出现在你面前，你只掀开眼帘扫了我一眼，继续你的美餐。你说，我该拿你怎么办呢？ 我最近看了一篇名叫《狐狸的糖果》的小说，里面的狐狸最终离开了小志。你也是这样不声不响地离开了我和表弟。你知道吗？你走了以后，表弟哭了很久呢。你为什么要走呢？你是不喜欢我们了吗？你不是最爱在我怀里睡觉吗？到了天国，有没有舒服的床让你睡觉呢？如果时光可以倒流，我一定会好好照顾你，一定不会让你死去，你睡得那么安稳，可你知道吗？我是多么自责。不要怪我，你给我们带来了太多太多的快乐，可我，除了菠菜，我还能给你什么？都怪我太笨了，那天晚上，如果不是我执意要塞一些棉絮和纸到你的小窝里，说 4. 藏在心底的话（先声夺人）作文,初三 藏在心底的话 爸爸妈妈在我小的时候就跟我说过一句话：“加油！”他们总在我困难的时候给我温暖、力量与帮助。 在登紫金山时，我有点累，就不太想爬到山顶了，有点知难而退的感觉。此时耳边回想起一句熟悉的话—加油！我听了后自信大增，用尽了全身的力气，使出了浑身解数，靠着一句平凡的话语，靠着自己顽强的毅力，最终登到了山顶，饱览了美丽的风光，甭提有多开心了。 在学习上，我也经常听到“加油”的话。题目做不出来了总会有点不耐烦的感觉，总是“钻”不进去。实在想不出来，就想赶快放弃，或者草草抄个答案了事，就是没有过程而已。这时，耳边传来爸爸的声音：“不要放弃啊，仔细想想，说不定能想出来呢？加油！”平凡的话语，体贴的关怀，使我十分感动，便继续想了下去，用耐心的心态，想出来了不少题目，最终受到了老师的表扬，心里十分开心，心想：爸爸的那句话真管用，给了我不少信心和力量。 生活中有许多话，然而“加油”这句话一直藏在我的心里，它时时刻刻激励着我，催我前进。“加油”虽然只有两字，但却蕴含着父母的爱，给我自信，关爱，让我坚强勇敢地做下去。 让我们给自己“加油”吧！它将带给你成功的喜悦！ 5. 初三写景作文的开头如何先声夺人 A怎样写好写景作文的开头（Kaiser3344倾情奉献） 1、对比总起式。 例：有人喜爱艳丽多姿的桃花，有人喜爱娇艳富贵的牡丹花，我却喜爱傲霜斗雪的菊花。 2、歌词、名句总起式。 例1：“没有花香，没有树高，我是一棵无人知道的小草……”每当听到这熟悉的旋律，我仿佛看到那默默无闻、无私奉献的小草。 例2 ：人们都说：“五岳归来不看山，黄山归来不看岳。”金秋十月，我来到梦寐以求的黄山。 3、开门见山总起式。 例1：我家养了一盆水仙花，高雅纯洁，全家人都喜爱它。 例2：你一走进校园就会看见一棵参天大树——梧桐树。听老师说它已经100多岁了，真像一个饱经沧桑的老爷爷啊！我爱梧桐树。 例3：我的故乡就在被乾隆皇帝誉为“天下第一鲜”的南黄海边的如东。那里风景优美，物产丰富。 4、悬念式。 例1：萝卜青菜，各有所爱。你们知道我为什么特别喜欢梧桐树吗？ 例2：这是哪儿？我仿佛成了故乡的陌生人。当年，这儿没有如此美丽的花草，清澈的河水，遮天蔽日的树木…… 5、激趣式。 例1：亲爱的朋友，你一定喜爱吃桃子。这甜中带酸的桃子就是我们家乡的特产，欢迎你到我们家乡来。 例2：“千条线，万条线，钻进水里看不见。”小朋友，你猜这是什么？对，这就是我喜爱的雨。 6、抒情式。 例：我第一次看到大海，天空是那么湛蓝，大海的胸怀是那么广阔。我多想高歌一曲，表示我的愉快啊！ 7、拟人抒情式。 例：啊！春姑娘来了，大地万物在欢笑。春天，好一派迷人的风光。 8、倒忆式。 例：家乡秋天那漫天飘舞的苇絮，一直留在我的脑海里，抹之不去。 B怎样写好写景作文的结尾（Kaiser3344倾情奉献） 1、抒情式 例：啊！雪花，你带给人们洁白素雅的美。雪花啊！我愿所有的人品格都如你冰清玉洁。 2、总结式 例：夹竹桃有这样的韧性，又能引起我这么多的幻想，我爱夹竹桃。 3、歌词、诗句式 例1：看了这山这水，真是“舟行碧波上，人在画中游。” 例2：“你出污泥而不染，全身奉献一丝无悔。啊！……”荷花的这种品格引起了多少人的赞赏。 4、联想赞美式 例：我赞美凌寒独自开的梅花，更赞美坚贞不屈，纯朴高洁的人。 5、随想式 例：望着眼前的这棵高大的无私奉献的梧桐树，我什么时候也能像它一样呢？ 6、自然意境式 例：夕阳献出了最后一丝余辉，笑着离开了。然而，明天朝霞又会冉冉升起…… 7、回味式 例：我时不时留恋地回头望几眼，一不留神，差点摔个筋斗。故乡的柿子林如此地诱人。 8、自然总结式 例：好几年过去了，我长大了，夹竹桃也长高了。望着洁白的秀丽的夹竹桃，我比以前更加爱它了。 【总结】：开头结尾可以说有一定格式，也可以说没一定格式，用心去揣摩，顺其自然，扣住读者心弦就行。

销售公司运营部岗位职责（精选5篇） 　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我收集整理的销售公司运营部岗位职责（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　销售公司运营部岗位职责1 　　1.探索分公司业务盈利模式，搜集当地合作政策信息、客户需求信息，优化现有服务产品，为新产品(服务)研发提出合理化建议; 　　2.对接项目单位需求，开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和合作伙伴; 　　3.根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程;参与民航业内人力资源服务项目及培训相关业务(包括校企合作项目); 　　4.编制项目预算及运营计划，起草项目合同;评估项目运营状况，提出可行性运营策略及调整建议; 　　5.协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作;协助做好与总公司的沟通、汇报工作; 　　6.完成上级领导交办的其他各项工作。 　　销售公司运营部岗位职责2 　　1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求; 　　2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案; 　　3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量; 　　4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险; 　　5.保持与客户之间的良好合作关系; 　　6.负责建设和管理外包工作团队; 　　7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作; 　　8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率; 　　9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统; 　　11.组织制定项目管理制度; 　　销售公司运营部岗位职责3 　　1、负责三方理财平台的产品与银行沟通，并进行产品筛选 　　2、负责理财产品设计的模型进行建议并给予改善 　　3、负责理财产品的销售运营推广，并针对进行策略定制，对年度目标负责 　　4、负责银行与兆尹科技的沟通协调工作 　　销售公司运营部岗位职责4 　　1、负责完成直营门店推广活动的策划并制定具体的活动方案； 　　2、负责制定新品行销策略及行销活动管理规范、计划及执行情况，并进行管理检核； 　　3、相关部门沟通，完成市场活动的落地推广； 　　4、收集新品上市的各部门沟通及订货，收集顾客、门店反馈及建议，便于后期改进； 　　5、负责对新产品的.销售、市场活动情况的反馈、总结，为上级决策提供数据支持； 　　6、负责本部门相关文案及物料的整理归档，不断优化流程及制度； 　　7、协助完成异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升； 　　8、协助完成并不断优化区域内直营、加盟店铺开业行销方案并追踪落地执行； 　　9、完成上级安排的其他工作。 　　销售公司运营部岗位职责5 　　1、负责产品市场推广开发，维护客户客情关系，按照公司要求完成每月的销售业绩指标； 　　2、结合公司培训课程、产品人群等不同特点，组织产品推广培训会议； 　　3、负责各门店的日常管理、培训及巡查，配合公司进行会议销售及人员引流； 　　4、不定期的通过各种宣传渠道，对公司品牌进行推广宣传。 　　5、负责跟踪客户信息，收集产品市场的反馈信息。 ;

亮了。我愣了一下，有些不知所措，一咬牙，冲着一边就使劲跑了过去，在阴暗的花丛下面，我一下就趴下了，看着楼道口的方向，一个人影冲

农村惠民政策有粮食直补

　　导语：如何做好管理经验分享。我们作为管理者一定要能调动员工的激情，一定要调动员工的快乐感，一定要调动员工的精气神，要有幽默感、有魅力、有能力，这样员工才会喜欢你，才会愿意跟着你干。 　　如何做好管理经验分享 　　管理者的授权观念 　　管理者的授权观念是企业、部门发展的重要因素。主要体现在：一是管理者要充分的理解工作中授权的意义，消除认为授权是削弱自身权利，培育夺权人的思想，而应理解为有效的提高工作效率，有效的提高员工竞争意识，有效的调动员工认真学习，认真工作，同时授权的意义还向员工传递着管理者对他们的关心、信任，让员工从心理感受自己的重要和得到的尊重、肯定，这样无形的将推动他们努力学习，努力争取，也是管理者对今后调整管理人员，晋升管理人员一个重要的培养过程和考核人才的试金石。二是准确掌握授权的范围，授权的范围大小，适度是提高管理者水平和考验管理者水平的重要标尺，这要求管理者必须在工作中认清每一次目标的重要性，平时细微的了解、认知部属的特点、能力。当然这也是充分考核管理者全局观念的重要依据。 　　人际关系的处理 　　人际关系的处理是一门复杂而又奥妙的课题，这对任何管理者都是非常重要的，管理一定要强调沟通和激励，管理者在此方面必须要做好，做深。沟通、激励是管理者走向卓越的桥梁，沟通、激励是管理者艺术想象力、创造力的综合体现，管理者在角色中必须清楚了解对方在想什么，想做什么，什么样的心态，什么样的人生观、价值观，和追求的理想，而且要提前有效地控制自身的情绪、态度、语言，处理事务采取的.方式，去应对。应对中一定要表现出对属下工作的肯定与否定，这是原则性，但应对中又必须表现出成功与失败、奖励与惩罚、鼓励与批评的和谐性和两者相互的牵制性，让人高兴地接受好与坏的结果。当然目的是充分的将管理者的理念：“诉诸于法，诱之以利、晓之以理，动之以情，以德服人”灌输和深入对方的心中，从而敬重你、配合你、学习你。 　　管理者自身问题 　　其实规范的管理是从管理者自身开始的，管理者存在的问题是管理中非常要命的问题，因为一个企业、一个部门的作风、意志是这个管理者充分的体现。这就要求管理者一是要认清自己的职位，角色;二是不要越级管理，不要认为自身业务水平高而指手划脚，甚至干预部属的工作，要做到眼不见，重效能的思路;三是要尊重、团结身边的任何一个人，不要蔑视;四是以身作则，用自身的行动，去感染、激励身边的每一个人，要把自己看成他们中的一员，不要放松自己、认为自己就是法;五是忘掉自己是优秀，平凡的去做好每一天的事，实现从优秀转变为卓越的飞跃;六是要善于倾听不同的意见，敢于、勇于承认错误，发现错误，善于分析问题，总结问题和改善工作中的不足。 　　一个管理者需具备的四大要素 　　(1)积极的观念 　　(2)良好的情绪控制能力 　　(3)持续的学习力 　　(4)解决问题的能力 　　做为一位管理者，大多是企业的中层角色，是团队中的中坚力量。管理既然管理者是主角，一般员工是配角，那么作为团队或团队之外与之相关的人就是所谓的“观众"，他们就要看到管理者比别人付出更多，更卖力的去表演。并且带领好你的团队，使之向正确的方向发展同时，一定努力去完成好自己的任务目标。这样以来，如果管理者在想赢得掌声时，别人也不会毫不吝惜的将最响亮的掌声送给管理者。否则，一切的辛苦与努力将会化作水中月和镜中花。 　　如何做好管理经验分享 　　管理者的素质涵养 　　管理者的素质与涵养往往与他在学校中学习的内容有着密切关系，然后在进入到工作状态后，就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去，同时也会把学习的许多知识潜移默化的融入到工作中来。 　　管理者的为人处世 　　管理者的为人处世风格，也常常会影响他的管理风格，有些管理者风格是雷厉风行的，有些则是慢条斯理的;有些提倡人性化，有些主张制度化;有些管理者圆滑，有些管理者实在;有些管理者张扬，有些管理者内敛;有些管理者喜欢阿谀奉承，有些管理者喜欢实事求是等等。不论属于哪一类，但管理者为人处世则不能丢弃心中的一把尺度与准绳——那就是丧失良知，要以大局为重。 　　管理者的能力水平 　　管理者在许多时候需要不断的否定自己，需要豁达大度的态度和虚怀若谷的胸怀。但光有这些还远远达不到一位真正管理者的要求与标准。在现实的团队中，需要的还是管理者的能力与水平的体现。也就是他们解决问题、化解矛盾、翻越困难和追加个人管理魅力砝码的能力。 　　严于律己，是管理自己的心态 　　人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战 ;可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路?!成功的正道是坎途!真正有智慧的人士，会选择自己一直处于艰难、危机的状况中，卧薪尝胆，保持自己的意志。对自己严格要求，才能管理自己!管理自己，就是让自己知难而上，热爱挑战!其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的只是少数。原因在于，普通人对自己不够严格，只懂得率性而为，随波逐流。 　　言出必践，加强执行力，是管理自己的结果 　　成功是一种习惯，诚信形成领导力!领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的! 　　不断学习，是管理自己的内容 　　如何管理自己，管理自己的什么事情?这个问题，要靠不断学习去填充答案。我们不可能天生就懂得各种知识，即便你经过辛勤努力早已拿到了本科或研究生的毕业文凭，但它仅仅证明过去你的学习经历而已，并不代表你现在说拥有的知识与水平，学历的高低不完全等同于文化程度的高与低，更何况当今世界科学技术发展之快，可以使任何最新的知识变陈旧。这就要求我们广大管理者必须紧紧把握好时代的脉搏，确立终身学习的意识，自觉接受科学文化知识和先进思想的洗礼，做一名与时俱进的学习型管理者。

爱心捐助暖人心。献出一份爱心，点亮一份希望。用爱心照亮前行的路。爱心捐助，学会感恩。守望相助，奉献爱心。

法律分析：“民诉司法解释”第508条规定：被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。该条明确规定了被执行人为公民或者其他组织。若被执行人为企业法人，其财产不能清偿所有债权时，“民诉司法解释”第513条至516条规定两种途径，一是由执行程序转入破产程序；二是若不能进入破产程序，则执行法院就执行变价所得财产，在扣除执行费用及清偿优先受偿的债权后，对于普通债权，按照财产保全和执行中查封、扣押、冻结财产的先后顺序清偿，这两种程序排除了参与分配制度的适用。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百零八条规定：被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百零九条规定：申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。

乡村产业是乡村振兴发展的重点，大力发展乡村产业，才能更有利于乡村振兴的实施。乡村特色产业究竟是什么样的产业，在乡村振兴中俱何等战略地位?乡村特色产业与农业产业有何关系?如何依据乡村产业自身的发展规律创建可持续发展的乡村特色产业等等，还需要提高认识，在理论与实践上不断推进创新。本文拟就以上方面做些初步的探讨，供从事相关工作的人员参考。

寒 假 留 校 护 校 申 请 书 （格式）尊敬的学校领导、学院领导： 你们好！首先，非常感谢你们在繁忙的期末抽时间审阅我的“寒假留校护校申请书”。 我是××学院、××学专业××班的×××，我申请寒假期间留校护校。 一年一度的春节即将来临，这国人最重视的春节，本是举国欢庆、合家团聚的最佳时机。但是，无奈于客观的现实因素，……（详细说明你申请留校护校的原因）另外，大学的寒假假期将近一个月，比高中时长两倍，…………鉴于上述原因，我在征得家里人同意的前提下，向学校、学院申请寒假留校护校，希望得到批准！学校有学习环境，有同学朋友，有老师，这是一个大家庭！……如果我能留校，我打算利用学校良好的学习环境巩固学过的知识，特别是高等数学、教育技术学（专业）和计算机（依各人情况而定），扎实基础。学校的学习环境是家里无法比拟的，更是“异地他乡”无法与之相提并论的。如果我能留校，我打算找些兼职赚点“外快”，补贴生活，好好锻炼一回！如果我能留校，我保证做好一个优良市民该做的、可做的，决不做有损社会、有损学校、有损他人的事；保证注意作为一个大学生的形象，不做有损大学生形象的事 ！如果我能护校，我保证服从安排，服从调配，做到遵纪守法。如果我能护校，我保证做到认真守护好学校的一花一草，守护好学校的建筑和设备。 以上是我的寒假留校护校申请，希望能得到批准。最后，再次感谢你们的审阅。（祝全国人民春节愉快，美满幸福~~~！！！） 此致敬礼××大学　××学院 ××（专业）××班 ×××××××年××月××日星期×寒 假 留 校 护 校 申 请 书 （范文）尊敬的学校领导、学院领导： 你们好！首先，非常感谢你们在繁忙的期末抽时间审阅我的“寒假留校护校申请书”。 我是教师教育学院、教育技术学专业0711班的×××，我申请寒假期间留校护校。 一年一度的春节即将来临，这国人最重视的春节，本是举国欢庆、合家团聚的最佳时机。但是，无奈于客观的现实因素，家里人决定不回老家过春节，而是在我母亲打工的异地他乡过春节！我对家里人的这一决定很不满！因为这已经不是第一次在那过年了，我读高中时就在那里度过了两个春节。那种日子，虽然是春节，但是，缺少同龄人的交流，没有同学朋友的陪伴，很无聊、很孤独 ！我不想再体味了！另外，大学的寒假假期将近一个月，比高中时长两倍，如果我去那个“异地他乡”过春节，我无法想像自己将要怎么消磨这么长的假期、将要如何打发那些无聊的日子、将要如何熬过那些无聊孤独的日子！鉴于上述原因，我在征得家里人同意的前提下，向学校、学院申请寒假留校护校，希望得到批准！学校有学习环境，有同学朋友，有老师，这是一个大家庭！如果我能留校，我打算利用学校良好的学习环境巩固学过的知识，特别是高等数学、教育技术学（专业）和计算机，扎实基础。学校的学习环境是家里无法比拟的，更是“异地他乡”无法与之相提并论的。如果我能留校，我打算找些兼职赚点“外快”，补贴生活，好好锻炼一回！如果我能留校，我保证做好一个优良市民该做的、可做的，决不做有损社会、有损学校、有损他人的事；保证注意作为一个大学生的形象，不做有损大学生形象的事 ！如果我能护校，我保证服从安排，服从调配，做到遵纪守法。如果我能护校，我保证做到认真守护好学校的一花一草，守护好学校的建筑和设备。 以上是我的寒假留校护校申请，希望能得到批准。最后，再次感谢你们的审阅。祝全国人民春节愉快，美满幸福~~~！！！ 此致敬礼集美大学 教师教育学院 教育技术学 0711班 ×××2008年1月16日星期三

海报式的英语手抄报四季的英语手抄报英语四季小报手抄报五年级关于四季的色彩斑斓英语手抄报四季英语手抄报图片小学英语电影海报也就是手抄报小学英语手抄报英语四季小报手抄报英语手抄报五年级上册fourseasons英语手抄报英语英语手抄报四季手抄报英语巧手绘世界迎接新春天记詹家小学英语手抄报比赛关于四季的英语手抄报精美图片关于四季的英语手抄报英语手抄报-多彩我喜欢四季英语手抄报四季的英语手抄报happysummervacation英语手抄报版面设计图六.5班第2单元英语手抄报优秀作品展春天的英语手抄报图片不一样的四季英语手抄报诗意西小五年级娃娃们精美的英语手抄报有你的作品吗二年级小学生重点词句英语手抄报求写一张关于端午节的英语海报TheDragonBoatFestival,alsocalledDoubleFifthFestival,iscelebratedonthefifthdayofthefifthmoonofthelunarcalendar.ItisoneofthemostimportantChinesefestivals,theothertwobeingtheAutumnMoonFestivalandChineseNewYear。TheoriginofthissummerfestivalcentersaroundascholarlygovernmentofficialnamedChuYuan.Hewasagoodandrespectedman,butbecauseofthemisdeedsofjealousrivalsheeventuallyfellintodisfavorintheemperor"scourt。Unabletoregaintherespectoftheemperor,inhissorrowChuYuanthrewhimselfintotheMiLowriver.BecauseoftheiradmirationforChuYuan,thelocalpeoplelivingadjacenttotheMiLoRiverrushedintotheirboatstosearchforhimwhilethrowingriceintothewaterstoappeasetheriverdragons。AlthoughtheywereunabletofindChuYuan,theireffortsarestillcommemoratedtodayduringtheDragonBoatFestival。端午节的由来端午节,又称为五五节,因为端午节是在农历的五月五日,是三个重要的中国节庆之一,其他两个分别是中秋节和农历新年。这个节日的由来是古代中国有一位博学多闻的官吏屈原,他是一位爱民而且又受到尊崇的官吏,但是由於一位充满嫉妒的官吏陷害,从此在朝廷中被皇帝所冷落。由於无法获得皇帝的重视,屈原在忧郁的情况下投汨罗江自尽。由於对屈原的爱戴,汨罗江畔的居民匆忙的划船在江内寻找屈原,并且将米丢入汨罗江中,以平息汨罗江中的蛟龙。即使他们当时并没有找到屈原,但是他们的行为,直到今天在端午节的时候,仍然被人们传颂纪念著。DragonBoatraceTraditionsAtthecenterofthisfestivalarethedragonboatraces.Competingteamsdrivetheircolorfuldragonboatsforwardtotherhythmofbeatingdrums.Theseexcitingraceswereinspiredbythevillager"svaliantattemptstorescueChuYuanfromtheMiLoriver.Thistraditionhasremainedunbrokenforcenturies。TzungTzuAverypopulardishduringtheDragonBoatfestivalistzungtzu.Thistastydishconsistsofricedumplingswithmeat,peanut,eggyolk,orotherfillingswrappedinbambooleaves.ThetraditionoftzungtzuismeanttoremindusofthevillagefishermenscatteringriceacrossthewateroftheMiLowriverinordertoappeasetheriverdragonssothattheywouldnotdevourChuYuan。AyTasoThetimeofyearoftheDragonBoatFestival,thefifthlunarmoon,hasmoresignificancethanjustthestoryofChuYuan.ManyChineseconsiderthistimeofyearanespeciallydangeroustimewhenextraeffortsmustbemadetoprotecttheirfamilyfromillness.Familieswillhangvariousherbs,calledAyTsao,ontheirdoorforprotection.Thedrinkingofrealgarwineisthoughttoremovepoisonsfromthebody.HsiangBaoarealsoworn.Thesesachetscontainvariousfragrantmedicinalherbsthoughttoprotectthewearerfromillness。风俗习惯端午节最重要的活动是龙舟竞赛,比赛的队伍在热烈的鼓声中划著他们多彩的龙舟前进。这项活动的灵感是来自於当时汨罗江畔的居民,在江中划船救屈原,而这个传统也一直保持了数个世纪。在端午节时受欢迎的食物就是粽子,粽子是以米包著肉、花生、蛋黄及其他材料,再以竹叶包裹。而粽子的传统则来由於汨罗江边的渔夫,将米丢入江中平息江中的蛟龙,希望他们不要将屈原吃掉。农历的五月,也就是端午节的这个时节,对中国人而言,除了屈原的故事还有许多其他重要的意义。许多中国人相信五月是一年中容易引发疾病的危险时节,因此必须有许多防备家人生病的措施。许多家庭会将一种特别的植物-艾草挂在门口,作为保护之用,而人们也会挂带香包,它是以含有多种香味的药用植物所做成,也可以保护人们远离疾病。英语海报春节主题英语海报春节主题的内容如下。ChineseSpringFestivalcelebratingtheendofwinterandthewarmthofspring.Itbeganinthelastdayofthelunaryearendinthe15thdayoflunarNewYear,alsoistheLanterFestival.DuringtheSpringFestival,peopleuseredlanternandSpringFestivalcoupletstodecoratetheirhouse,putonallkindsofcoloredclothes.Theyoftenvisittheirfriendsandrelativesortogethereatdumplings,fish,meatandotheryummyfood.Thechildrenarelookingforwardtoreceivingredenvelopemoney.Andtogethertheysetofffireworks,withjoyandexcitement.Therewillbedragonandliondanceandsomeothercarnivalactivitiesonthestreet.CCTVwillheldthegrandSpringFestivalgalaandeveryonewillsitinfrontoftheTVtowatchit.翻译:中国的春节庆祝冬天的结束和温暖春天的来临。它开始于农历年的最后一天,结束于农历正月十五,也就是元宵节。在春节期间,人们用红灯笼和春联装饰房子,穿上各式各样的彩色衣服,经常拜访亲戚朋友或聚在一起吃饺子、鱼、肉和其他美味的食物。孩子们盼望着收到红包的压岁钱,他们一起放烟花,相互玩的跟开心。大街上有舞龙、舞狮和其他一些狂欢活动,中央电视台会举行盛大的春节联欢晚会,大家都会坐在电视机前观看。SpringFestivalisatraditionalfestivalinChinaandsomeAsiannations.Becauselegendhasitthatthebeastisafraidofred,afraidoffireandafraidofsound,sopeoplewillhavecouplets,firecrackers,gongsanddrumsandothercustoms.Differentperiods,differentregions,differentethniccustomsarenotthesame.翻译:春节是中国及一些亚洲民族一个古老的传统节日。因为相传年兽怕红色,怕火光和怕响声,所以人们便有贴春联、放鞭炮、敲锣打鼓等习俗。不同时期、不同地区、不同民族的习俗都不相同。

先声夺人反义词：甘拜下风