UI设计是什么？

ui设计属于设计的范畴，可以简单的理解为组图，但是因为展示媒介不同，又分为平面设计，网页设计和手机移动端界面设计。

“UI”的本义是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计师简称UID（User Interface Designer），指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、高级网页设计、移动应用界面设计及部分包装设计，是目前中国信息产业中最为抢手的人才之一。软件设计可分为两个部分：编码设计与UI设计。编码设计大家都很熟悉，但是 UI设计还是一个很陌生的词，即使一些专门从事网站与多媒体设计的人也不完全理解UI的意思。UI的本意是用户界面，是英文User和 interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。

设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。与之相应，UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计。承担美术工作，负责软件产品的“外形”和“颜色”设计。　　二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。　　三是用户测试与研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。有经验的设计师能很好的把握住用户审美。

ui设计包括哪些呢？一起来看看小编今天的分享吧。UI是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以可以分为3个方面，分别是：用户研究、交互设计、界面设计。1.界面设计。也就是虚拟产品的“外形设计”，如网页界面设计、软件界面设计、移动终端界面设计、艺术界面设计等，。一个友好美观的界面会给人带来舒适的视觉享受，拉近人与电脑的距离，为商家创造卖点。2.交互设计。这是整个产品的交互流程设计，主要在于软件操作流程、树形结构、操作规范等的设计，是研究人与界面的设计。3.用户体验研究。主要是通过与用户的交互和反馈，不断升华和完善软件设计，最终设计出符合用户心理模型的好产品，是研究人的设计。用户研究包含两个方面：一是可用性工程学，研究如何提高产品的可用性，使得系统的设计更容易被人使用、学习和记忆；二是通过可用性工程学研究，发掘用户的潜在需求，为技术创新提供另外一条思路和方法。UI设计要掌握的内容包括：一、视觉设计基础内容通过对UI行业的讲解，加深对行业整体的了解，零基础学习PS与AI，真实商业案例中的PS/AI功能，多种商业案例，多种设计风格的学习，让设计师在面对不同的需要时，能够做出相应的反应。二、品牌运营视觉设计掌握手绘技巧，将手绘与商业设计相结合，形成企业品牌的价值体系；每一个品牌的设计都有一个准确的文化，思想，精神，和价值定位。三、电商运营视觉设计C4D的场景构建+PS的高级合成，从市场和创意的角度出发，打造了一个吸引人眼球的高流量宣传页面。PC端+手机双重讲解，了解电商行业的高竞争优势。四、产品交互UI设计掌握Sketch软件的使用方法，了解项目的整个流程和产品的认知；能够制作PC,APP，电视，小程序等用户界面的设计和互动；融合行业新知识，加入行业特色。五、UI项目实战高级进阶设计师职业发展管理与项目思维复盘方法，理解品牌思维要点、用数据思维之道营销设计、视觉类项目实战与作品集润色、用户思维的格局、业务逻辑思维、可以做到视觉风格的应用及精细化设计、结构化思维与沿趋势设计；利用前沿趋势的设计、引进数据驱动、B类产品设计、AR/VR/MR体验交互设计。

Ui设计是什么 Ui设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。 Ui设计的工作就是界面设计、图标设计、切图和标注。所用工具为PS、Ai、AE等，还有切图和标注的一些插件或软件。就业方向分为主题Ui设计师和APPUi设计师。 最近几年，智能手机越来越多元化，各种品牌如小米、华为、OPPO、vivo等手机类型不一、型号众多，造就了大量的主题需求，各大手机主题市场都有上万套主题，而这些都是Ui设计师去完成的。 APPUi自然就是手机软件界面设计，我们平日所用的微信、QQ、淘宝、支付宝这些全都属于APP，他们的界面自然也都是Ui设计师所设计的。

UI属于计算机和美术等学科的交叉专业，大学里属于计算机相关专业，但没有针对UI设计单独设置专业。现在UI设计的前景还是非常的好，有3年以上工作经验拿个1-2万也不是不可能。设计类的软件是非常多的，各有用途，还有一些很类似的，会分别适用于不同的系统。而在学习UI设计的时候，不同的阶段需要学习和使用的软件也会有不同。这里简单给你做个介绍。

UI设计是指用户界面设计，属于软件设计的一部分。UI设计的目的是通过图形化界面来显示数据和与用户进行交互，从而提高软件使用的便利性，提高用户的使用体验。UI设计师需要了解用户的需求和行为，以及软件的功能和特点，才能设计出符合用户需求的界面。UI设计的主要内容包括：设计图标、按钮、菜单、窗口、对话框、滚动条、工具提示框、状态栏等界面元素，以及界面整体的布局和风格。在设计过程中，UI设计师需要与软件工程师密切合作，确保设计的实现符合设计意图，并能够正常运行。

UI即User Interface(用户界面)的简称。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。说白一点就是界面设计，怎么去理解这句话呢！例如互联网公司的产品界面。PC端和手机端的QQ的登录界面，聊天界面，设计都是属于UI设计。用一句话去理解就是互联网的产品外观设计，也就是说所有的互联网产品的界面设计都叫UI设计。那行业细分一般分为4种行业移动端UI设计师————手机平板上的APP设计和主题设计，目前主流的UI设计，因为目前移动互联网的快速发展，很多公司主要以手机APP为主，所以学习主要也是先从移动端入手学习。PC端UI设计师————电脑上的软件和网页按钮设计，PC端UI设计师主要以电脑软件界面设计为主，就目前而言大多数网民主要是使用的还是移动端居多。游戏UI设计师————网游和手游上的界面等设计，目前来说这个是比较难的，因为目前来说中国的游戏市场主要以腾讯，网易两家公司垄断，加卫MSOK58，而且公司对游戏UI设计师的要求也特别高，学历，经验，是否科班出身都有严格的限制，但是要求高回报也会更高，游戏UI设计师是目前UI设计师里面工资最高的。其他端UI设计师————AR,VR，银行取款机界面，自助取票机，智能手表的界面等，这类UI设计目前还是来说还没有完全普及，大家可以进入UI行业后，慢慢学习了解其他端的UI界面设计。

您好，UI设计就是界面设计，比如手机界面的小图标设计，网页UI小图标设计，软件界面设计，比如是地铁中自助购票的那种机器的界面，自动取款机的界面，还有就是常见的QQ登录的界面啊，手机里面的各种淘宝京东客户端都是属于UI设计。

1、广告文案书制作2、计算机组装与维护3、美术基础：素描4、美术基础：水粉

APP，网页 ，H5 ，小程序，Banner广告，图标，logo，动效，很多吧，没有一个具体的界定，主要看公司需要你会哪些技能

UI设计的培训课程主要分为设计理念的培训和软件操作的培训,具体课程如下:I设计一般都需要学习hotoshop、Illustrator、CorelDRAW、Indesign、Flash、Dreamweaver等软件要想真正学好ui并且掌握ui设计精髓，那么ui设计有几个模板都需要学习的，1.平面设计模块：PS、ID、AI、CR四大平面软件2.电商设计模块：电商设计知识和技能、装修店铺以及电商运营3.UI设计模块：代码、动画、AXURE、网页界面设计、产品开发策划等专业技能4.移动端设计模块：ICON设计、APP设计、微信平台当然不论发展行业前景有多好，都需要自己的努力与付出，这样才能真正学会，才能尝到最大的甜头。考虑学习UI设计前一定要问自己真的准备全身心投入到学习中，下定决心自己非要学会不可的决心。兴趣是最好的老师

UI设计英文叫User Interface翻译成中文意思就是（用户界面）。UI设计是指对软件的人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计。学习内容主要有：1基础设计类软件：PS、AI、PR、Axure、墨刀、MindManager等；2美术和手绘的相关技能（界面设计需要同学们具备原创能力）；3网页设计和用户体验设计；4设计深入课程，AE动效设计、C4D的模型设计操作；5交互式合计市面上不错的品牌有：南京北大青鸟、中博软件学院、南京课工场等，建议实地考察对比一下。学生毕业以后可以从事：设计类岗位：平面设计师、网页设计师、UI设计师、交互设计师等媒体类岗位：影视后期、新媒体、视频编辑、网红自媒体等北大青鸟中博软件学院祝各位同学前程似锦！望采纳！北大青鸟中博的老师给UI学生指导就业

UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

i设计是什么

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI,UI即UserInterface(用户界面)的简称。UI设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI设计师。所以说UI设计的是很有前途的，是不会失业的。而且UI设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的UI设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI设计对于互联网产品是非常重要的。目前UI设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完UI设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

UI设计与互联网息息相关，随着互联网的发展和技术的提升，智能手机、智能电器等越来越流行，而它们的研发离不开UI设计。只要有用户界面的需求，UI设计就会一直存在，各行各业对UI人才的需求也比较大。因此，学UI设计很有前景，如果有相配的综合能力，就业还是挺容易的。目前，像互联网、游戏、VR、电商、产品、网页等行业，对UI人才的需求都比较大，提供了UI设计师、界面设计师、交互设计师、用户研究/测试工程师、产品经理等诸多就业机会，发展前景可观。学ui设计有前景吗但个人若想获得长远发展，还应掌握UI设计所需的知识技能，并在学习中不断发展进步，持续满足行业需求。而随着行业的完善，如今的UI设计已经不满足于界面视觉效果的设计，还开始重视用户体验和交互设计，因此，学UI设计，需要学习用户体验研究、界面视觉设计以及界面交互设计三个部分。

UI是视觉上的东西，包括图标、APP界面、软件、网页按钮、网页导航、凡事我们肉眼看得到的通过设计师的设计和绘图得到的视觉产品，都是属于UI。做UI设计我们需要哪些技能呢？一、首先熟悉要Photoshop、Adobe illustrator、Adobe After Effects、Axure RP软件的操作。Photoshop：主要处理以像素所构成的数字图像。主要用于界面图形、图标、视觉的整体设计，可以满足UI界面设计的日常需要。Adobe illustrator：是矢量软件，在处理一些及其复杂的图形路径时候，可以考虑使用Illustrator也有设计师所有的图标在Illustrator中完成，然后连接嵌入到Photoshop。Adobe After Effects：现在扁平化设计成为主流，所以动效设计成为不可或缺的一部分。可通过这个软件设计动效平滑切换界面。Axure RP：是一个专业的快速原型设计工具。是一个专业的快速原型设计工具，让负责定义需求和规格、设计功能和界面的专家能够快速创建应用软件或Web网站的线框图、流程图、原型和规格说明文档。作为专业的原型设计工具，它能快速、高效的创建原型，同时支持多人协作设计和版本控制管理。

当我还是一枚单纯的p图师的时候，谁要是叫我美工，我是拒绝的!我跟他们讲，我是设计师，是能duang的一下就加特效的设计师。突然有一天，有人问起我什么是UI设计?，作为一枚经历了岁月沉沦能写点代码能P图的大美工(此刻我已经不拒绝美工的称呼了，因为要做到好看真的不那么简单)我告诉他，我就是，然而他不信，他觉得UI设计师该是高大上的，是美工需要仰视的! 后面随着各种UI培训的兴起，各种有志青年如潮水般涌入这个传说中有钱又体面的行业，然而招聘时遇到了很多培训出来的孩子一问UI做些什么都不知道，所以我准备聊聊这个话题! UI是用户界面(UserInterface)的简称，指的是用户操作界面，所以UI设计就是设计各种用户界面的，最常见的有网页，APP界面，软件界面，智能手表，各种智能设备显示界面，简单粗暴点理解就是屏幕显示的那些界面其实都属于UI设计，很多初学者以为UI就是做做APP画画图标，这是完全错误的。 以下这些都是最常见的UI界面： 1、PC界面: 常见的网站页面，软件界面(电商也算网页，淘宝京东等电商网站，也是建立在一个网站平台的基础上，只是这类东西的设计要更偏营销方面)。 2、手机界面 常见的手机主题，手机APP，手机站，H5专题页什么的。 3、智能穿戴设备界面 智能手表，手环等有显示屏幕的。 4、智能电视 5、物联网设备 日常生活中我们经常能接触到的室内机，取款机，售票机，叫号机等。 以上只是列举了一部分常见的用户界面，看到这么一堆东西，很多想学UI设计的同学是不明白了呢? OK，讲了这么多，希望初学者能先明白UI做什么再去决定学不学，不要都梦想着学几个月就能拿高薪，设计是需要积累的，很多速成的多数只会操作软件而做不好看，简单的说，就是还达不到很多童鞋鄙视的美工的水平，因为要做到好看真心没那么简单!要做好看一定是技能和审美能力提升到一定水平了才能做出来。现在北大青鸟【互联网+UI】课程体系，是在“互联网+”大背景下对UI设计师能力要求的升级，即单一型设计人才向“T”型设计人才的升级。不仅让学员们掌握基本的UI设计，还应有跨平台设计等能力的要求。感兴趣的同学可以访问【ui.tedu.cn】领取免费训练营的试听名额 希望真的想从事这个行业的小伙伴能有一个正确的心态去学，不要过于浮躁，一定要多看多学多练才可以慢慢做好的。

UI的本意是用户界面，是英文User和interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分。和平面设计的区别在于UI设计师除了负责界面的美观之外，还要考虑用户与界面之间的交互关系。就像一件造型美观又好用的工具才会受到消费者的青睐一样，APP本身就是一个工具，友好的界面会给人带来舒适的用户体验，拉近人与软件的距离，为商家创造卖点。界面设计需要定位使用者、使用环境、使用方式，由此来决定一个界面是弹窗还是状态栏，是下拉刷新界面设计需要定位使用者、使用环境、使用方式，由此来决定一个界面是弹窗还是状态栏，是下拉刷新。UI设计包括，APP设计，以及其他有界面电子设备的界面设计，智能佩戴电子设备（某Watch，某米手环）、取款机，医院的预约挂号机等一切用户和界面产生互动平台设计。

UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。1、UI设计也被称做用户界面设计，是针对一些软件整体的界面、外观相关的设计。2、UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。3、UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI。4、UI设计不仅能让软件变得有个性有品味，还能充分体现软件的定位和特点。5、UI设计囊括了很多方面，用户界面设计师，软件设计，APP设计等等，很广泛。UI其实是一个广义的概念，《现代汉语词典》将“界面”定义为：物体与物体之间的接触面，泛指人和物（人造物、工具、机器）互动过程中的界面（接口）。以车为例，方向盘、仪表盘、中控都属于用户界面。从字面上看由用户与界面两个部分组成，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以可分为三个方向，用户研究、交互设计、界面设计。 [1] 通常意义上，UI是User Interface的缩写。其中，“Interface”前缀“Inter”的意思是“在一起、交互”，而翻译成中文“界面”之后， “交互”的概念没能得到体现。

UI即UserInterface(用户bai界面)的简称du。泛指用户的操作界面，包含移动APP，网页，zhi智能穿戴设备等。互联网新dao科技兴起，从国外引进了UX设计师的感念，但是公司内部协作分的更细，分为了：UI设计师(视觉)和UE设计师(交互)，设计师彻底告别了代码，更专注于我们所说的：用户体验。UI设计师面向的是产品使用者(用户)，由于用户的留存会决定产品的生死，所以他们要听的是用户的话。即使上层领导与你的审美有很大差别，但也决不敢拿产品的命运打赌。用户留存数据、内测用户的反馈等是你做产品迭代的原因所在。甚至有时候，漂亮、充满创意的界面产生的效果反而比较差。在开展设计产品UI之前，我们应当根据功能的优先级或者相关调研数据，结合常规设计原则来建立应用的界面交互框架，即交互线框图。交互线框图须对零碎且尚未流程化的功能信息进行归纳和整理，首先要交代应用中都有什么东西，并设计合理的信息结构，明确这些元素的具体位置，最后再详细描述用户与界面元素之间的交互行为，包括如何操作以及相应的操作反馈、跳转路径等。UI设计师软件基础与矢量插画绘制：Photoshop、illustrator、矢量插画绘制、CINEMA4D三维立体软件等。网站设计与制作：网站概述、专题设计、营销类页面设计、web前端与整站制作、移动端布局、门户网站设计、H5营销设计与交互动效。智能设备交互界面设计：APP介绍与产品分析、APP需求分析与手绘原型图、多系统图标设计、三大平台设计规范、产品交互设计、AE动效设计、标注、切图、原创APP产品项目实战等。图它主要是由ui研究的3个因素决定的，其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。研究界面----图形设计师graphicuidesigner国内目前大部分ui工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。研究人与界面的关系---交互设计师，interactiondesigner在图形界面产生之前，长期以来ui设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。交互设计师一般都是软件工程师背景居多。研究人----用户测试/研究工程师userexperienceengineer任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然ui设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量ui设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，ui设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。在日常工作中，UI设计师一般要做的事情还挺多的(手机端UI和网页UI大多数情况由同一人完成，大公司分工比较细，会分开)APP界面设计并标注尺寸(手机端或是网页平台或软件)APP切图资源导出给程序员(手机端)启动图标设计提交到各大平台的推广图(活很多，各种尺寸，横竖屏)产品的网页设计后台界面设计展会海报，易拉宝，等平面有些小公司老板为了省钱可能需要你会画原型图会UI一起做，有交互逻辑思维。(原型绘制不难，就是一个软件掌握就行，难在要有交互逻辑思维，这需要多思考。不过一般这种要求的公司咱可以不去呗)有些大公司可能要求会做一些AE小动画，比如加载刷新小动画啥的，局部的)。UI设计师要学很多，才能独当一面。当然，现在的UI设计师，应该叫做UI交互设计师，比较要求全能型。顺应时代的变化，多来练习多积累经验。UI设计师的工作分为实体UI和虚拟UI这两种，在我们日常生活中的所用到的手机、电脑、电视等带有电子屏幕的显示设备都是UI设计师所设计的，其主要工作内容是对软件整体界面、外观的设计。什么是UI设计？UI设计英文叫UserInterface翻译成中文意思就是（用户界面）。UI设计是指对软件的人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计。UI设计按行业一般分为4种行业分别是移动端UI设计，PC端UI设计，游戏端UI设计，以及其它端UI设计。我们手机里面的APP软件，QQ和微信的界面图标设计都属于UI设计师的工作内容，还比如微信界面、里面的图标、文字、图片整个操作点击都属于UI设计师要设计的范畴。

Ui设计又被称为界面设计，是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅让每一款软件都能够变得富有个性与品位，还能够让软件的操作变得舒适简单、自由，让用户在使用的过程中得到更好的体验Ue设计其实就是用户体验，是指当用户在访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验。用户对产品的印象与感觉，是否成功，是否享受，以及他们能够忍受的问题，疑惑和BUG的程度等，这些都是ue设计师们在为产品服务时所需要考虑的问题，用户体验是整体感受，所以不仅仅来自于用户界面，那只是其中的一部分，通俗的讲这是个整体的使用感受，包括受品牌影响，用户个人使用经验的影响，总之就是让用户用着舒心。

UI是指用户界面，目前就不同的用户界面来划分UI设计的话，主要是网页UI设计，移动端UI设计，游戏UI设计，这是现在用户接触最多的。UI设计师是做什么的？首先就是研究工具了，研究人与界面的关系，研究人。大体主要包括：一是图形设计，他们承担的不是单纯意义上美术的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计了，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户的测试/研究了，主要是在于测试它的合理性及图形设计的美观性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。所以根据其工作性质，一般分了三大岗位，分别是GUI视觉设计师+交互设计师+用户体验师。那么一个合格的UI设计师需要具备哪些知识要想成为一个合格的UI设计师，需要学习2块知识。分别是软件知识和理论知识UI设计学习软件知识，作者：小丸子爱设计链接：https://www.zhihu.com/question/269438121/answer/349507449来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

UI设计是目前比较热门的行业之一，企业对这方面的人才需求量非常大，而且薪资和长期发展都非常好，吸引了很多大学生和从业者的关注和加入。那么UI设计师的就业方向有哪些呢？主要有以下几类第一是产品方向。一般要求UI设计师具有产品思维，这也是目前市场需求最高的类型。第二是视觉方向。以视觉效果为核心的UI设计师，是目前市场上最多的UI设计师类型，像视觉传达专业或者平面设计爱好者都可往这个方向发展。第三是动效方向。动效UI设计师要求在普通的界面基础上，熟练掌握交互动效设计，动画专业的同学可以从事该岗位。第四是全栈UI设计师。一般需要能够单独完成从产品阶段到实现阶段整个过程的能力。通俗一点讲就是要求什么都会。优秀的全栈UI设计师，不仅会手绘、原型、数据、运营、前端等，还要熟练掌握渲染、动画、特效、设计、合成等。

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

UI即User Interface是用户界面的简称。广义上UI泛指人与物的使用接触面。狭义上多指电子产品屏幕的面。也就是人（用户）与电子产品打交道使用的面。比如手机屏，电脑屏以及其它电子产品屏幕。可以人在使用一切电子产品中所接触、使用的屏面。UI设计可以称为界面设计，是指对互联网产品软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。我们平时说的UI设计是互联网产品设计偏视觉设计的方面。如果再具体的话可以称为GUI设计，GUI即Graphical User Interface。也就是图形用户界面设计。UI设计是互联网产品设计中一个重要的工作岗位，主要负责各个平台如：Web端的网页、电商设计，移动端的App、小程序、微信公众号、H5页面设计，当然还有其它人机交互的界面设计等互联网产品视觉设计工作。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

1、研究界面国内大部分UI工作者都是从事这个行业，是了解软件产品、致力于提高软件用户体验的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。2、人与界面交互设计师interactiondesigner在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。交互设计师一般都是软件工程师背景居多，也有视觉设计师转行进入的。3、研究人任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。扩展资料UI设计的原则：1、简易性界面的简洁是要让用户便于使用、便于了解产品，并能减少用户发生错误选择的可能性。2、用户语言界面中要使用能反映用户本身的语言，而不是游戏设计者的语言。3、记忆负担最小化人脑不是电脑，在设计界面时必须要考虑人类大脑处理信息的限度。人类的短期记忆有限且极不稳定，24小时内存在约25%的遗忘率。所以对用户来说，浏览信息要比记忆更容易。4、一致性它是每一个优秀界面都具备的特点。界面的结构必须清晰且一致，风格必须与产品内容相一致。

进国企的话，当然是一个不错的选择。不过说实在的UI设计的话还是在互联网企业比较有发展前途，能不断提升自己的技术。

ui设计都包括什么：图形设计、交互设计、用户测试/研究。一、图形设计：软件产品的产品“外形”设计。二、交互设计：主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三、用户测试/研究：这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。简介UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI 设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的，目前 UI 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。

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UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI，UI即UserInterface(用户界面)的简称。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。扩展资料:就业前景UI即用户界面设计行业刚刚在全球软件业兴起，属于高薪技术设计产业，与国外在同步发展水平。其次国内外众多大型IT企业(例如：百度、腾讯、Yahoo、中国移动、Nokia、联想、网易、微软、盛大、淘宝等众多企业)均已成立专业的UI设计部门，但专业人才稀缺，人才资源争夺激烈。就业市场供不应求。如今，国内的UI设计日益发展，有了专门的职业分工也开始出现一些较高水准的一线设计师与UI设计交流组织。但总的来说，在这一领域，我们与西方发达国家间的差距仍是显而易见的。软件领域不像物质产品那样，存在工艺、材料上的限制，其核心问题恰在于人。因此，提高软件UI设计师的个人能力，真正提升软件产品的人性化程度，已成为中国UI发展的重中之重。UI设计工作的年薪基本保持在10到15万，经验丰富者可以达到20万，资深的UI设计人员年薪可以更高。

UI，其实就是所有软件的门面，点击的按钮，框架都是由UI工作人员完成，网页设计其实就是UI的一种，只是和游戏UI，软件UI有差别。比如说，手机的界面：现在的手机界面就比较好看，你要完成的就是让大家看的清楚，看的舒服。

UI设计起源于美国硅谷，UI设计是2012年由硅谷传入中国，UI设计随着互联网行业的兴起和智能手机的普及而火的一发不可收拾。UI设计是最近几年在国内火起来的，目前UI设计师的平均薪资是国内设计界薪资最高的行业，在北上广深杭这些一线城市UI设计师的平均薪资1万以上。从薪资不难看出UI设计这个行业目前在国内真的很火。UI设计师需要做的工作有，APP界面图标设计，视觉设计，运营插画设计，交互动效设计，原型图设计，平面设计，小程序设计等。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

标准化技术创新意义于:技术创新总结现技术基础进行并且按定规范约定进行创新标准化于企业管理意义于:标准化管理由制代替制切工作流程化规范化标准化避免由于员变环境变造工作统协调

行政部岗位职责（精选12篇） 　　在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我收集整理的行政部岗位职责（精选12篇），欢迎大家分享。 　　行政部岗位职责1 　　1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。 　　2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 　　3、考勤管理。 　　4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 　　行政部岗位职责2 　　1、招聘 　　（1）按时完成公司的招聘工作； 　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。 　　2、员工关系 　　（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程； 　　（2）提供聘用流程所需相关文件及材料； 　　（3）维护和更新员工个人信息及档案。 　　（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理 　　行政部岗位职责3 　　1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 　　2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 　　3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 　　4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 　　5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 　　6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 　　7、负责员工各项社保险业务的管理 　　8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。 　　9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 　　10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 　　11、负责领导交办的临时性工作 　　行政部岗位职责4 　　1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作 　　2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理 　　3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作 　　4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动 　　5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理 　　6、负责薪资核算 　　行政部岗位职责5 　　1、带公司团队项目 　　2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 　　3、促进人力资源战略的有效实施 　　4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 　　行政部岗位职责6 　　1、根据招聘计划发布招聘信息； 　　2、筛选简历、电话预约及安排初步面试； 　　3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作； 　　4、建立和维护公司的人才资源库； 　　5、领导安排的其他人力资源工作。 　　行政部岗位职责7 　　1.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 　　2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理 　　3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 　　4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜 　　5.处理和解决员工劳动争议事宜 　　6.上级领导交代的其他事务 　　行政部岗位职责8 　　1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地; 　　2.固定资产的管理、行政等相关费用的"统计分析管控; 　　3.负责公司各类行政物品的采购工作; 　　4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作; 　　5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范; 　　6.负责会议室的管理、使用和布置; 　　7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排; 　　8.完成上级交办的其他工作任务。 　　行政部岗位职责9 　　1、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进 　　2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净; 　　3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用 　　4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理 　　5、印刷管理：名片、工卡等 　　6、其他交办的各项工作。 　　行政部岗位职责10 　　1.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理; 　　2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。 　　3.日常发快递的分发，公司文件的分发。 　　4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等) 　　6.负责处理客户不懂的问题。 　　5.完成上级领导安排的其他工作 　　行政部岗位职责11 　　1、负责行政日常工作; 　　2、负责员工管理管理与协调; 　　3、办理员工五险一金及员工档案管理; 　　4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续; 　　5、负责公司日常文件的接收、整理与传递; 　　6、负责办公室固定资产及会议室管理; 　　7、协助人力资源部做好其他日常工作。 　　行政部岗位职责12 　　一、行政岗位职责 　　1、负责公司对外宣传品的编辑、刊印和发行。负责公司日常事务性工作，公文拟定、审核、归档、发送等。 　　2、负责公司其他安全工作监督及日常办公物品采购。 　　3、管理好公司的电话和电脑网络，加强对信息使用和保密管理。 　　4、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；领导审阅后，及时办理、催办，并对原文存档加以管理。 　　5、负责本部门质量管理体系运行工作。 　　6、完成上级交办的其他工作。 　　7、负责接待来宾。 　　8、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 　　二、人事岗位职责 　　1、根据公司发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施。 　　2、建立健全公司各项制度，优化工作流程，并监督实施。 　　3、制定薪资福利制度、员工培训制度，制定公司人员考核计划。 　　4、根据业务发展状况，分析人员需求，制定招聘计划并负责招聘信息发布、更新、管理。 　　5、负责公司人员招聘、面试、录用、劳动合同签定、考勤、工资考核及人员档案管理等日常工作。 　　6、建立人才储备库，做好各种人才的选拔和后备工作。 　　三、司机岗位职责 　　1、严格执行派车计划，完成出车任务； 　　2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全； 　　3、定期对 车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行； 　　4、及时补充行车所需的材料、物品、及时保养和维修； 　　5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料； 　　6、完成领导交办的其他工作。 ;

关于考试的那些题目

模式识别的过程旨在寻找数据或信号中的潜在规律和模式，以实现对新信息的分类、判别或预测。1.数据预处理数据预处理是模式识别的重要步骤，其目的是减少数据中的噪声和冗余，增强数据的有效性和表示能力。典型的数据预处理方法包括数据清洗、归一化、降维等。2.特征提取特征提取是从输入数据中提取关键特征或属性，以供下一步的分类和判别。通常采用的方法包括滤波、变换、聚类、分析等，常见的特征包括形态、纹理、颜色等。3.特征选择特征选择目的在于为分类和判别提供更具有区分力的特征，以支持更精确的判别和分类。特征选择的方法包括基于统计学和信息论的方法等。4.分类和判别分类和判别是模式识别的核心步骤，其目的是将输入数据分配到不同的类别和类别之间进行区分。常用的分类方法包括贝叶斯分类、神经网络、支持向量机等。5.评价和优化模式识别系统的优化是一个需要持续改进和完善的过程。评价和优化可以通过测试集验证、交叉验证等方法得出模式识别系统的表现，并适时采取调整措施。学术界普遍认为，模式识别是一门涉及多领域和多层次知识的跨学科科学。随着人工智能和机器学习技术的发展，模式识别已经成为许多领域中不可或缺的基础技术之一，在自然语言处理、图像识别、人脸识别、生物信息学、金融领域等都有着广泛的应用。另外，空间统计分析、时间序列预测、模式识别理论等领域也在不断拓展和发展中。随着硬件技术的飞速发展和算法优化的不断提升，模式识别技术在实际应用中也得到了越来越广泛的推广，并为社会经济发展做出了巨大的贡献。同时，在实际应用过程中，保护个人隐私也变得愈发重要。在模式识别的相关研究中，如何对数据进行隐私保护、对算法结果进行合理限制等问题也日益成为研究的热点。必须注意的是，虽然模式识别有着广泛的应用，但也需要注意其潜在的安全风险和社会影响。因此，在推广应用时也应关注其合理性和公正性，以避免不必要的风险和负面影响。总之，模式识别是一项基础技术，具有广泛的应用前景和挑战。尽管其在现实应用中存在着一些困难和问题，但仍具有很高的发展价值和潜力。我们相信，随着技术的不断优化和完善，模式识别将在更广泛的领域发挥重要作用，为人类社会发展带来更多的机遇和可能。

5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪＋业务提成的报酬方法。2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。提升销售业绩的相关的策略技巧1、进行大力度促销活动。例如广场前销售促销活动，吸引顾客，增加人气。2、实行每日特价活动。每天推出一款超低价产品（蔬菜，大米，鸡蛋等日常必需消费品）来吸引顾客。3、还可以通过发传单，在电视台进行宣传等方式，扩大产品知名度。4、事先进行客流量调查，分析购物客流结构，再针对主要客户群，提出相应的促销方案。

叔度的诗词有：《己丑七月·叔度风流世孰知》《题王叔明墨竹为郑叔度赋》。叔度的诗词有：《广州盐税·一族名家叔度孙》《李叔度与儿曹谈理道余窃听而记以一诗》。结构是：叔(左右结构)度(半包围结构)。注音是：ㄕㄨㄉㄨ_。拼音是：shūdù。叔度的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】汉·黄宪字。汉·廉范字。二、引证解释⒈汉黄宪字。叔度品学超群，尤以气量广远著称。引康有为《赠陈镇南编修兄》：“叔度自远量，曼容（汉邴丹的字）善知足。”⒉汉廉范字。范为名将廉颇的后代。《后汉书·廉范传》：“建初中，迁蜀郡太守旧制禁民夜作，以防火灾，而更相隐蔽，烧者日属。引范乃毁削先令，但严使储水而已。百姓为便，乃歌之曰：‘廉叔度，来何暮？不禁火，民安作。平生无襦今五_。"”后用以赞颂为百姓谋福利的官员。唐刘禹锡《令孤相公自天平移镇太原以诗申贺》：“孔璋旧檄家家有，叔度新歌处处听。”明何景明《寄赠张方伯》诗：“行人尚闻歌叔度，童子犹思迎细侯。”三、网络解释叔度《后汉书》卷五十三〈周黄徐姜申屠列传·黄宪〉～744～黄宪字叔度，汝南慎阳人也。关于叔度的诗句一族名家叔度孙正有君家贤叔度吾爱黄叔度关于叔度的成语征敛无度伯仲叔季雍容大度芈叔课最嫂溺叔援度外之人关于叔度的词语以己度人嫂溺叔援称德度功金针度人伯仲叔季叔度陂湖征敛无度度外之人量时度力以叔援嫂点此查看更多关于叔度的详细信息

一、教育人权主义——现行教育法制的理念教育法制作为现代社会对教育的一种新型的调控组织形式，是伴随着教育的普及发展而形成和发展起来的一个法律调节领域，凭借法制来发挥国家对教育的管理和协调职能，最终实现公民个人的受教育权利是教育走上现代化的重要标志。我国的教育法制自20世纪80年代以来，以1980年的中华人民共和国学位条例为先导，至1995年的教育法、1998年高等教育法的颁布实施，基本上形成了以宪法为指导，以教育法为基本法、各部门法为具体调整规范，以教育行政法规、地方性法规、条例等为补充的教育法体系。纵观我国现有的教育法制，我们可以发现所有法律背后都遵循着一个基本的理念，便是围绕着如何保障公民受教育权利的实现而展开的。问题只在于我们是否已经意识到，并怎样去实现这一理念。之所以这样说，原因在于：1．从我国已签署的国际法上的有关条款来看。自1948年，“人人皆有受教育之权。教育之目标在于充分发展人格，加强对人权及基本自由之尊重”被写进《世界人权宣言》以来，受教育权利作为人之为人的基本人权已成为国际公认的准则。并在其后的相关国际条约中不断地被重申和加强。如，1966年通过的《经济、社会、文化国际权利公约》（第13条）和1990年生效的儿童权利公约（第28条）。我国作为这些条约的缔约国之一，说明政府是认可其内容并为之积极努力的。2．从建国以来宪法中有关教育条款的规定变化来看。建国以来颁布的四部宪法的教育条款虽各不相同，但唯一不变的共同规定是“公民具有受教育的权利”、“中华人民共和国妇女在政治的……文化的……等各方面享有同男子平等的权利”。这一始终不变的规定，把公民的受教育权利从一种自然权利上升为法律权利，从一种不平等的少数人享有的特权发展成为普遍的、所有公民的平权，而且对作为弱势群体的妇女的文化教育权作了特别规定，这无疑为公民享有均等的受教育机会提供了宪法保障。仅从这一点来看，教育作为公民的一项基本权利的观念已深植于我国制宪者的观念之中。3．从制度上说，最彻底地保障儿童受教育权利的莫过于义务教育法制。义务教育法作为早于中华人民共和国教育法的、我国第一部由最高国家权力机关——全国人民代表大会制定的教育法律，其颁布与实施既是对义务教育权利主体儿童受教育权利的重视，也是教育立国思想的反映。义务教育法中对国家、地方各级政府、社会组织和个人、教师及家长的诸项义务规定，说明儿童受教育权利在公民受教育权利中的核心地位，也在某种意义上预示着其后的教育法制也将在一定范围内围绕着如何保障儿童的受教育权利的实现而展开。比如，1993年的教师法，制定的目的是为了保证教师的合法权益，但可以说其最终目的是为了更好地保障受教育者的学习权利的。但尽管这样，我们不能否认，传统意义上的教育立国主义和教育立身主义在很大意义上阻碍了教育人权主义的确立，或者说使教育人权主义没有得到很好的彰显。教育之于个人，自古代至清末的科举考试制度和至今依旧激烈的考试竞争制度使得教育是个人立身处世之资本的教育立身主义深深根植于个人的观念中，尤其在当今的学历社会以及市场竞争的体制下更甚。教育之于国家，20世纪80年代以来，“教育先行”和“科教兴国”战略的确立使得教育作为国家的一项事业可以增强国力的教育立国主义的思想亦得到加强。笔者并不否认这两点，教育确是国家的一项事业，也的确可以发达自身，成为立身处世的资本，但这是仅从教育作为工具的意义上说的，教育就其本质而言是人之为人的基本权利，在立身、立国之先是发展作为人的潜能，使“人”更具人性，即曰“完善人格”的。因而，教育人权主义才是教育之根本。我国宪法对公民享有受教育权利之规定，说明我们已经认可了教育之为人权的意义，在所有的教育法制中也理应围绕着这一根本来展开的。因此，必须真正确立教育是人权的教育人权主义的理念，从而使国家、学校、家庭、社会等主体能够从保障每个公民受教育权利实现的高度考虑教育问题，充分履行各自的教育义务。二、义务教育法的合理性分析如果我们承认人人具有平等的受教育权利的话，在不违反已缔约的有关教育公约的国际法准则的前提下，我国现行的教育法制必须确立的理念和遵循的基本原则便是教育机会均等和以受教育权利为根本的法制原则。这两点可以说是评判现行的教育法律合理性及其实现程度的原则依据；其次，如果我们假设我国的立法程序是合法的，那么立法技术即法律本身的构成、用语等的明确性和可操作性也是评判的重要方面。因为“法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地执行”；再次，基于法律的应用性，从教育实践的反馈来看，教育实践中发生的儿童受教育权利缺损问题是否依法能够给加害人以惩罚，给受害主体以合理、合法的补偿，也是检验法律是否可行，即我们所说的是“硬法”还是“软法”的重要方面。基于以上原则，对义务教育法作一简要的分析、评价。1．从结构上看。义务教育法不分章节，共由18条组成。而且，每一条也未明确表明其所属的意义。这种无主题的构成方式对于一项重要的单行法律来说是缺乏科学性和明确性的。尤其是本法作为调整义务教育领域各种社会关系的法律，其“义务”性本身决定对其中的履行义务主体的责任追究条款应占很大比例，而这点恰恰是义务教育法没有规定的，即缺少“法律责任”部分。不过，这种结构上的不明确性在义务教育法实施细则中得到了一定的弥补。2．义务教育法制定的目的和依据。义务教育法开宗明义第1条便指出，“为了发展基础教育，促进社会主义物质文明和社会主义精神文明建设，根据宪法和我国实际情况，制定本法”。这一目的，无论在当时还是现在看来，都是正确的。但它只阐明了其中的一个方面。如果我们承认在“公民有受教育的权利和义务”的宪法规定中，“权利”为本，义务只为保障权利实现而设定的话，那么，义务教育法的根本目的应该是“为保障义务教育阶段儿童受教育权利的实现”。因而，类似这样的用语是否应该在第1条中有所表述？3．法律条文的用语。我们知道，法律用语有一个非常重要的要求就是要明确、具体，具有可操作性。否则，必然给教育实践带来困难。①关于入学年龄。义务教育法第5条规定，“凡年满六周岁的儿童，不分性别、民族、种族，应该入学接受规定年限的义务教育。条件不具备的地区，可以推迟到七周岁入学”。这里非常关键的一词“条件不具备的地区”具体指哪些地区，又是哪些“条件”，并没有作明确规定，而且在义务教育法实施细则中也没有加以补充说明，这无疑会引起实践中的某些混乱。1997年发生在山东济南市，六岁半儿童，因不符合本地区教委制定的《1997年中小学招生工作方案》规定的必须6岁零10个月方可入学的规定，未能按照义务教育法的规定，按时入学引起的诉讼纠纷，其焦点就在于对“条件不具备的地区”的理解、解释和应用上。至今也未见到有明确的、具有法律效力的解释。最终使应该按时入学的儿童的受教育权利受到侵害。②关于贫困学生的就学补助。“国家设立助学金，帮助贫困学生就学”（第10条第2款）。实施细则的第17条第2款，“对家庭经济困难的学生，应当酌情减免杂费”。第18条，“依照义务教育法第10条第2款规定享有助学金的贫困学生是指：初级中等学校、特殊教育学校的家庭经济困难的学生，少数民族聚居地区、经济困难地区、边远地区的小学及其他寄宿小学的家庭经济困难的学生”。细则中尽管进行了补充，但对其中最关键的“贫困”的标准却未作限定，即何种情况的学生可称为“贫困学生”。排除模糊的地域上的笼统说法，“家庭经济困难”又是指什么呢？我们说，缺乏法定的判定“贫困”的标准，就不可能对所有处于贫困状态的儿童实行救助。我们姑且默认这是合理的，那么实际的实施情况又如何呢？盂宪范等对全国贫困县之一的河北省易县的最贫困的乡——牛岗乡女童受教育权实际情况所做的调查研究表明，贫困对牛岗乡女童受教育权实现的影响的几个方面：第一，教育成本上升，农民在不堪重负的情况下首先牺牲女童的受教育权；第二，贫困使农民承受着巨大的生存压力，其承受能力处于临界状态，略有变故极易危及女童上学；第三，中学少，离家远，女童也因此而中断学业。在由中国科技促进发展研究中心和希望工程效益评估课题组所做的《希望工程效益评估报告》中指出，“与非国家级贫困县相比，国家级贫困县儿童失学现象尽管近年来有很大程度的缓解，但是目前失学儿童的比例仍然相当高。1996年，国家级贫困县的县均失学儿童绝对数为997.0人，约占在校小学生总数的2.3%，比非国家级贫困县1996年的失学儿童比例（0.7%）高1.6个百分点”。可见，因家庭贫困而无法上学是贫困地区儿童失学的主要原因。因贫困没有得到救助仍失学的儿童在1996年达到近70%。从以上两项实证调查研究结果可以发现：家庭经济困难，无法支付接受教育所需课本等杂费是贫困地区儿童失学的主要原因。而如果受到希望工程等捐款资助的失学儿童大多都能重返校园。由此，我们不禁反问：国家及地方各级人民政府是否履行了“国家设立助学金，帮助贫困学生就学”、“对家庭经济困难的学生，应当酌情减免杂费”的法律义务了呢？正如有的学者指出的：“免除义务教育阶段的杂费，不是一个能不能的问题，而是一个为不为的问题。”《学会生存——教育世界的今天和明天》中有这样一段话值得我们思考：“……同公平合理完全相反，那些最没有社会地位的人们往往享受不到受教育的权利——在这方面现在文明过早地引以为荣了。在一个贫穷的社会里，他们首先是被剥夺权利的人；而在一个富裕的社会里，他们是唯一被剥夺权利的人。……不管教育有无力量减少它自己领域内个人之间和团体之间这种不平等的现象，但是，如果要在这方面取得进步，它就必须事先采取一种坚定的社会政策，纠正教育资源和力量上分配不公平的状况。”③关于教师的合法权益。“国家保障教师的合法权益，采取措施提高教师的社会地位，改善教师的物质待遇”（义务教育法第14条）。教师的“合法权益”中很重要的一条是“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”（教师法第7条第4款）。我们知道，获取劳动报酬是保障教师生活的重要方面，而教师的生活状况无疑又直接影响其教育教学状态，进而对所施教儿童的受教育权的达成程度产生直接的影响。换言之，受害的不仅是教师，更是无辜的儿童。尽管教师法已经颁布实施了8年，但当前在某些地区，拖欠教师工资的现象依然存在，而由此引起的教师集体罢教的事件不断发生，教师罢教最终侵害的是学生的受教育权利。义务教育法颁布实施已有15年，这期间，在普及义务教育上所取得的成果确是有目共赌。但教育人权思想的逐渐确立和社会领域的诸多变化使包括义务教育法在内的教育法制诸多不完善之处也日益显著。如教师法中缺乏关于教师惩戒权的规定，教育法中缺乏对父母教育权利的规定等，这已不能满足客观现实的要求。因而，当务之急是要根据当前教育实践中出现的问题，进一步补充、完善义务教育法制，并使其真正具体明确，具有可操作性，起到法律应有的规范、调节作用。三、完善现行的义务教育法制1999年3月第九届全国人民代表大会把“依法治国”写进宪法，标志着我国真正开始步入现代国家的征途。这无疑也为“依法治教”提供了宪法的依据。尽管我们并非是法规万能主义的倡导者，但坚持法律主义的现代法制原理，既符合我国以成文法为主的法律传统，也是现实客观需要的必然要求。关于普及义务教育，日本是个成功的典范，这已是我国教育界乃至世界所认同的。建立在战败废墟之上的日本，在国民主权的宪法原则和国民教育权论的教育理念下，教育领域以1947年的教育基本法和学校教育法为基本教育法制，实现了由敕令主义向法律主义的转变。日本成功地普及了义务教育原因之一，可以说是制定了相对完善的义务教育法制，并且国家及地方各级政府坚定地依法执行。日本并没有制定像我国这样的专门调整在实施义务教育时产生的各种社会关系的单行法——义务教育法，而是在“以保障受教育权利为根本、法律主义的法制、以教育基本法为基本原理、教育行政的地方自治”等四项基本的教育法制原理的指导下，形成了相对完备的现行教育法体系。有关义务教育的法律规定可以说涉及到教育经费的国库负担、教科书无偿使用、教职员工资待遇、教育的政治中立性、班级编制以及就学困难儿童、身心障碍儿童等几乎所有领域。如仅“保障受教育权利主体经济方面的法体系”就有如下的法律：儿童福利法、生活保护法、少年法、勤劳少年福利法、身心障碍者对策基本法、关于就学困难儿童及学生就学奖励之国家援助法、盲校?聋校及养护学校就学奖励法、关于义务教育诸学校教科书无偿之法律、日本育英会法、义务教育费国库负担法、私立学校振兴助成法、偏僻地区教育振兴法、市街村立学校教职员工资待遇负担法、义务教育诸学校设施费国库负担法、公立学校设施灾害修复费国库负担法等。从某种意义上说日本在普及义务教育中曾经遇到的问题与我国所关注的问题域极其相似，尤其是在有关教育主体（即儿童）经济保障方面。尽管问题域相同，但“对待”的方式却不同。我们所需解决的问题一般只在义务教育法或其实施细则中作为其中一条或几条加以笼统规定，这难免导致执行法律的不彻底性。而日本每一个问题均制定一项单行法，并有具体的实施令或实施规则作补充。比如，为保障家庭困难儿童顺利完成义务教育，日本在1956年便颁布实施了《关于就学困难儿童及学生就学奖励之国家援助法》，规定“本法律以对由于经济原因而导致就学困难的儿童及学生实施奖励学习用品等措施的地方公共团体为对象，目的在于由国家通过对这些地方公共团体提供必要的援助来保障中小学义务教育的顺利实施”，指出，“根据《生活保护法》第6条第2款所规定的需要给予保护者（或由政令所规定的相当于《生活保护法》第6条第2款所规定的需要给予保护的贫困程度者），可在预算范围内，给予补助学习用品或其购买费、儿童或学生走读所需的交通费以及儿童或学生的修学旅行费”，并由政令对各项补助的基准和范围作了明确而具体的规定。根据该项法律，任何一个属于法律规定范围内的家庭经济困难的儿童无疑均可以从国家得到一定的补助，不致于因经济原因而被剥夺受教育的权利。反思我国义务教育法中关于家庭贫困儿童就学补助的规定，存在着某些问题。第一，缺乏对家庭困难儿童合法资格的认定。当然，这并非教育法自身所能规定的，涉及到何为“贫困”的问题，这是属于生活福利或生活保障法的调整范围，理应由其加以规定；第二，细则中规定的“对家庭经济困难的儿童，应当酌情减免杂费”。这里，“酌情”是什么意思？谁有资格、权限“酌”情？怎么“酌”？而酌情的“情”又包括哪些情况？谁有资格规定就是这些“情况”可以受到补助？等等，这些都缺乏明确而统一的规定；第三，细则是规定了实行助学金的具体办法由省级人民政府规定。但义务教育法中却是“国家”设立助学金，帮助贫困学生就学。试问：最终实行补助的是国家，还是各级人民政府？二者在实施就学补助上的权责关系何在？另外，各省经济发展的不平衡，财政能力的差异性，使各省级人民政府的规定肯定会存在差异，这必然导致对“贫困”儿童救助标准、范围间的差异。这是否是不公平的呢？国家应如何从公平、整体的角度加以协调呢？与此相关联，有两个问题需要特别阐明。一是与教育改革应当“在整个社会中采取行动”的原理一致，完善义务教育法律固然需要加紧制定相关具有可操作性的法律，但也并非单单在义务教育领域内就能解决的，而是需要在更广泛的立法领域协同进行；二是对义务教育体制之反思。义务教育法中明确规定义务教育事业，“在国务院领导下，实行地方负责，分级管理”的体制。这种体制可以说“调动了各级政府和广大群众的办学积极性，加快了普及义务教育的进程”。但问题是我国各地经济发展不平衡的事实必然决定了义务教育区域发展不平衡以及某一区域内各乡村发展不平衡问题。那么，在现有的教育体制下，国家应如何保障贫困县、乡村义务教育事业发展？虽然我们可以举出例子，证明国家已经做到了这一点。如，1995至2000年期间，国家教委和财政部共同组织实施的“国家贫困地区义务教育工程”等。但，“工程”意味着是一种短期的政府行为，而非持久的法律规范行为。如果某些特困地区依旧没有摆脱教育贫困状态，怎么办？我想这是世纪之初摆在我们面前的重要问题之一。既然法律规定“国家发展义务教育”，则在遵循现行的义务教育体制的前提下，如何从法律上具体规定国家对义务教育事业的责任，明确国家与地方的教育投入等的比例分配是当务之急。对贫困地区义务教育事业也应该从支援、扶助等道义上的行为上升到法治的层面，明确规定国家对贫困县、乡、村的义务教育负担的适当比例，并给予持久的补助，以切实遵循教育机会均等的基本原则。总之，我国当前义务教育法制还有许多不完善的地方，有必要作相应的修改自不待言，更需要制定相应的法律、法规加以补充、完善。由于实践中最明显的问题莫过于教育经费不足，而这一问题的解决在很大意义上有赖于国家和政府。因而，关键之处是要制定有关义务教育经费法，明确规定义务教育经费在国家财政预算中的应有比例，并对未履行法定义务的行为所应承担的法律责任做出规定。另外，也应该制定对家庭贫困儿童、残疾儿童等受教育权利容易遭受侵害的弱势儿童施以就学援助和保护的单行法规，以及有关国家对贫困地区的义务教育发展提供资金援助的单行法规，真正为依法实施义务教育提供具体的、可操作性的法律，并切实执行法律。

深圳洪湖公园之所以叫洪湖，是因为它位于洪湖以北，且在早期建造时是一个滞洪区，用于调节布吉河洪峰。同时，在建公园之前这里是一大片滞洪区，1984年市政府决定将罗湖区笋岗路与泥岗路之间的滞洪区，建成一座综合公园，命名为洪湖公园。

投资与理财专业前景：我国60%以上的企业在融资、理财、报税等方面，渴望得到专业人士的帮助，但现有高等院校培养的投资理财专业学生人数，未能满足社会需求，注册理财策划师的就业前景令人瞩目。2006年中国个人理财市场已增长到570亿美元，并以每年10%—20%的速度突飞猛进,个人理财咨询公司红火地发展。一批先知先觉的保险公司代理人、银行和证券公司客户经理、会计师甚至律师，纷纷抢夺这一“钻石级的职业——理财规划师”。近年来，外资金融机构纷纷实施中国扩张战略，加大力度“跑马圈地”，通晓国际惯例，具有会计、投资、保险、税务等综合知识的高素质的高职高专毕业生大受欢迎，十分抢手。近期劳动和社会保障部 颁布了新修订的《理财规划师国家职业标准》。新标准将国家理财规划师分为三个级别：助理理财规划师、理财规划师和高级理财规划师。其中助理理财规划师的考试资格放宽到在校大学生群体，旨在推广理财规划师职业的发展。国家理财规划师职业资格认证考试自推出以来，全国产生了约5000 名理财规划师。作为我国的新兴职业，其认证、培训、考试乃至就业尚处在起步阶段。一个专业的理财规划师 既可以服务于银行、保险公司等金融机构，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。业内专家认为，2006年香港理财规划师最高收入已达到200多万港元，该职业将成为继律师、注册会计师后，内地又一个具有广阔前景的职业。 培养目标：本专业主要面向企业、证券公司、期货公司、投资公司、商业银行证券部等部门与行业，培养德、智、体、美全面发展；适应证券投资经营管理和服务一线需要的；掌握企业所需要的投资理财专门知识；具有较高的操作技能，能在各类企业、经济管理部门从事会计核算、理财、投资业务和投资分析、以及经纪工作的高等应用型技术人才。 培养特色：本专业以“投资理财知识传授＋经典案例研讨＋仿真实训＋理财实战演练”的全新教学模式，坚持以学生为主体、专业为基础、实践为重点、技能为主线，将职业资格证书考试教育融入培养目标和教育方案中，提高学生的全面适应能力和自我发展能力，使学生学会知识，学会生存，学会发展，学会创新。 就业方向：本专业的毕业生主要从事企事业单位、证券金融机构的基础理财和证券业务操作等工作。具体的职业岗位主要包括：企事业单位的会计、理财岗位；投资公司、证券机构、基金管理公司的投资分析和业务代理岗位；金融和保险机构的业务、投资咨询、理财服务岗位；投资银行的经理人岗位。 人力资源管理 人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。　　人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　人力资源管理专业就业前景 　　人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。　　自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 　　管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。 　　专业对报考人力资源管理专业者的建议：　　在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。一些有实力的综合性大学值得认真考虑，如：中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。 </FONT> 市场营销 市场营销专业培养目标： 具有良好的思想道德品质、良好的职业道德、团队精神和创新精神的高素质应用型人才，毕业生必需掌握的英语应用能力、计算机操作技能等方面的基础理论知识，具备商品销售、市场调研与预测、商务谈判、营销策划等专业核心能力和技能，以及电子商务应用、外贸单证业务、营销管理等方面的辅助能力和技能。毕业后主要面向各类企业从事销售与营销策划工作。也可以从事电子商务、外贸跟单、营销管理等相关岗位工作。 市场营销专业核心课程 市场营销学、国际市场营销、市场营销策划、市场调研与预测、广告策划、商务谈判 市场营销专业就业前景： 市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。 </SPAN> 但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。 市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。</FONT></FONT>

光电子材料按其功能，一般可分为以下7类：(l)发光(包括激光)材料；(2)光电显示材料；(3)光存储材料；(4)光电探测器材料；(5)光学功能材料；(6)光电转换材料；(7)光电集成材料1.激光晶体材料1960年T.H.Maiman研制成功了世界上第一台红宝石(Cr3+:Al2O3)脉冲激光器。随后，人们对激光晶体材料进行了广泛的研究，研究的主要目的是收集有关激光晶体的光谱和受激发射特性，确定究竟哪些类型的激光晶体能提高激光效率。为此，大量合成了一些有科学和应用价值的有序化合物和无序化合物晶体以作为激光基质，然后再掺入激活离子。 当前激光晶体材料向着大尺寸、高功率、LD泵浦、宽带可调谐以及新波长、多功能应用方向发展。激光晶体中以Nd:YAG最成熟，应用最广，产量最大。2.Nd:YAG及Yb:YAG晶体材料 得到广泛应用的钇铝石榴石（YAG）是一种综合性能(包括：光学、力学和热学)优良的激光基质。Nd:YAG称为掺钕钇铝石榴石(Nd3+:Y3Al5O12，Nd:YAG)，是于1965年前后从数百种激光新晶体中优选出来的。20世纪70年代在国际上完成了Nd:YAG晶体生长条件的研究，80年代研制成功的较大尺寸的Nd:YAG晶体走向工业生产，90年代采用自动化晶体生长设备，批量生产出Ф70mm~Ф100mm大尺寸Nd:YAG晶体，使得采用单棒和多棒串联组合体系的千瓦级Nd:YAG激光器得到了发展。目前已获得千瓦级连续激光输出的是Yb:YAG晶体，其YAG基质具有优良的光学、热力学、机械加工性能和化学稳定性，特别适合于作为激光二极管泵浦条件下的高功率激光输出，在激光切割、钻孔以及军用领域具有重要应用价值。3.金绿宝石激光材料4.祖母绿晶体材料 最近几年，随着高功率LD的迅速发展，探索适合LD泵浦的新型激光晶体和重新评价原有激光晶体成为目前激光领域的重点研究内容之一。祖母绿(Cr3+:Be3Al2Si6O18)晶体是继金绿宝石(Cr3+:BeA12O4)晶体之后发现的又一种具有宽带辐射的优秀可调谐激光材料，其良好的理化性能、较高的光转换效率与量子产率以及其近红外激光经过倍频可获得目前较实用的紫外激光输出等优点，使其在众多含Cr3+激光晶体中具有较大的吸引力。目前，随着祖母绿晶体新的生长技术研究成功，获得光学级的祖母绿晶体已经成为可能，而高功率LD阵列技术的发展、也必将进一步推动祖母绿晶体激光器的发展。5.其他近些年来，可调谐激光晶体是探索新型激光晶体的一个热点，1982年发现了钛宝石(Ti3+:Al2O3)宽带可调谐激光晶体，此种晶体调谐波长范围宽，导热性能好，室温下可实现大能量、高功率脉冲和连续宽带可调谐激光输出，在军工、工业和科技等领域有广泛的应用，从而将可调谐激光晶体的研究推向高潮，随后发现了一系列新的可调谐激光晶体，诸如：Cr3+:BeAl2O4、Cr3+:Mg2SiO4、LiCaAlF6等晶体。20世纪80年代后期，作为泵浦源的激光二级管(LD)晶体，诸如：GaAlAs、InGaAs、AlGalnP等半导体激光晶体的飞速发展，LD泵浦晶体激光器具有高功率、高质量、长寿命、小型化以及导致激光器实现全固化等优越性，掀起了对探索新型LD泵浦的高效率小型化激光晶体的热潮，在此研究领域中，掺Nd3+激光晶体的研究，仍然是最活跃和最重要的一项研究课题，当前性能较好的LD泵浦的掺Nd3+的激光晶体。 另外，为了适应激光器多种应用，近年来还开展了多波长激光晶体，如Nd:KGa(WO4)2等晶体；新波段激光晶体，如Er:YAP、Ho:YAG等晶体；自激活激光晶体，如NAB与NdP5O14等晶体，以及自倍频激光晶体(NYAB)，Cr: Nd:GdCaO(BO3)3和上转换激光晶体(Ba2ErCl7)等等的研究，均取得了一些成果。

热镀锌也叫热浸锌和热浸镀锌：是一种有效的金属防腐方式，主要用于各行业的金属结构设施上。它是将将除锈后的钢件浸入500℃左右融化的锌液中，使钢构件表面附着锌层，从而起到防腐的目的，其流程是：脱脂--水洗--酸洗--助镀--烘干--热浸镀锌--分离--冷却钝化。2、冷镀锌也叫电镀锌，冷镀锌涂料主要通过电化学原理来进行防腐，因此必须保证锌粉与钢材的充分接触，产生电极电位差，所以钢材表面处理很重要，电镀锌工艺：化学除油→热水洗→水洗→电解除油→热水洗→水洗→强腐蚀→水洗→电镀锌铁合金→水洗→水洗→出光→钝化→水洗→干燥。

法律分析：教师侵害学生受教育权常表现在：侵犯学生受教育机会平等的权利；侵害学生参加考试的权利；侵犯学生上课学习的权利；侵害学生受教育的选择权；侵犯学生在升学、复学方面的同等权利。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十六条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。《中华人民共和国义务教育法》第二条 国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

一般新业务员对于老客户和新客户怎么拿提成比较好呢？谢谢！ 提成应该一样哦，不过可以对一些新客户可以采取激励措施，比如开发一个新客户并且出货奖励多少等等。 一般新业务员对于老客户和新客户怎么拿提成比较好呢？ 这个根据不同行业，不同利润，区别对待。 可以都按某一个比例的提成，然后，属于新客户的给予额外部分的提成奖励。 一定要优先保证公司和个人双赢。让业务员有动力。别因为是老客户就不给业务员足够的利益。那样服务态度和服务热情肯定没法保证。业务都跑去对新客户好了，老客户受冷落搞不好就会丢。 物流运输新业务员应如何寻找新客户 沟通，始终贯穿物流运输寻找业务的整个揽货过程，无论与人在面对面的沟通或者在和客户电话中的交谈，都应该有一个关键的沟通！下面将根据行为过程、及动作行为的不同谈论，做以下几点分析： 一、寻找客户的方法 1．黄页。中国黄页，当地本市黄页，临近市县黄页，外商投资资讯等。提供资讯包括客户名称，联络电话，地址， 客户简介。 2．上网。现有很多企业网。目前最大的商人网站，阿里巴巴网！ （本人一直在阿里巴巴网站） 3．社会关系网。通过你或者你身边的朋友、亲戚等多方面关系！注意身边的任何一个可靠的资讯！ 4．指定货的客人。由其它运输公司指定自己公司派送时，货主会联络自己公司。这些公司会提供工厂名称、联络人、电话、和地址。（这个有点不地道哦） 5．善于利用现有的客人挖掘潜在客户，这个可是最关键的一个技巧！二、电话沟通销售 2．在电话中巧妙的了解情况——主要了解客户需要运输的货物量，需要运输的城市、国家。是否指定货量，现合作公司，所走运价，出口品名，付款方式。 3．慎重的报价——必须慎重，要事先准备（市场价、底价、报价、佣金），第一次报价要留有余地，可以是试探性的，为面谈做好铺垫。 4．及时的预约—经以上初步了解后，应试探性地预约对方，如对方同意，就立即确定见面时间，而见面时必须准时。如对方同意见面，但没有确定具体的时间，就应保持联络尽快拜访。 记住打电话是为了安排一次约会，而不是完成这次交易，不要在打电话中传递太多的资讯，应该保留一些关键问题.。 三、见面时的交谈 1．先做见面准备——预先做好客户所走线路的价格?如市场价、底价、报价等。 2．见面时制造气氛——很好的谈话是取得效果的关键，要善于把握谈话的气氛。及时调整自己，与客户面谈时应该注意，得体的称呼、穿着，礼貌的举止，交谈距离。 3．做一个忠实的听者——这是得到客户资讯的重要途径，听是一门艺术，谁愿意“对牛弹琴”呢？听的同时也要注意与对方交流，如表情、姿势、适当地反映等。切忌话太多，做一个得体的忠实听众比跨跨其谈要效果好的多！ 2．必要的告辞——不易于应付的客户，实际上并不热衷与你合作，业务员的销售时间分秒必争，不要浪费在不必要的谈话上。 四、跟踪客户 1。适当的电话跟踪是非常必要，要在客户的潜意识里面存入你的第一资讯！但也不能经常的给客户电话，这样会任客户反感你！ 新业务员算一次给新客户发简讯应该怎么写？ 业务不建议发信息，尽量用电话沟通，除非涉及到某些东西他又不方便的时候可以简讯，不然约著坐坐聊！ 请教我是新业务员，怎么维护公司老客户的关系？ 三句话希望能帮助到你，比较简单但做到需要自己去摸索，一沟通始终保持深度的沟通，二两个保证：1，保证良好的服务。2、保证利益最大化。 辩论赛老客户和新客户哪个重要？提个问题？ 维护老客户，还会大大有利于发展新客户，获取更多的市场客户份额。在目前很多产品、服务同质化的今天，通过老客户的影响、辐射发展新客户的作用不可低估。维护老客户就照顾好家里一样，如果照顾不好，后院起火，你在外面早再多的人也是，到最终你是人财两空。 lol怎么从老客户端变成新客户端 关于新版客户端的体验以及上线时间介绍，在特玩网LOL专区的问答模组有看到介绍的，可以去看看：>>> 如何让移动老客户变新客户 这个是根据 号码办理时间来的 无法人工改变 lol新客户端能和老客户端玩吗 可以 因为游戏还是那个游戏 只是客户端变了 新版客户端正式上线后 每个人都得用新版客户端 不然登陆不了游戏 lol更新后什么新客户端老客户端 老客户端是以前最早的版本，新的客户端是介面更美观，新增训练模式，下载地址百度搜索‘英雄联盟新版客户端"即可