ui设计是什么意思

UI设计（UserInterfaceDesign），即界面设计，是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。它可以分为实体UI和虚拟UI两类，互联网中所提及的UI设计即是虚拟UI。好的UI设计不仅可以让软件变得更有个性、有品位，还可以让软件的操作变得更为舒适和简单。UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。

UI的本意是用户界面( user interface ) ，概括成一句话就是——人和工具之间的界面。这个界面实际上是体现在我们生活中的每一个环节的，例如我们切菜的时候刀把手就是这个界面，开车时候方向盘和仪表盘就是这个界面 ，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。

不是的，作图只能算网页界面视觉设计部分。完整的网页设计应该包含前期产品定位、功能确定、组织结构、框架层和界面设计还有程序猿的终端开发。

我们在做企业宣传推广和网站建设的时候，经常会听到两个术语： VI设计 和UI设计。很多不接触也不了解互联网、广告传媒这个行业的人，经常搞不懂这两个词是什么意思，也会产生混淆。为了帮助大家分清这两个东西， 盛世星河 传媒将会跟大家介绍苏州vi设计和ui设计的区别。 首先， 先来看看什么是VI设计。英文VI Design，全称是 Visual Identity Design，通常译作是视觉识别设计。从名称可以看出来，是企业视觉方面的设计。通过视觉传达的一些方式，来为企业的形象进行设计以做宣传。而这个设计涵盖的范围非常广泛，全套的项目有多达300多项。小到logo、名片的设计，大到企业内外部的建筑环境的设计、交通工具等的设计。而我们在生活中比较常见到的苏州VI设计的项目主要有：苏州logo设计、名片设计、宣传册设计、信封信纸笔等办公用品的设计、企业招牌、广告牌的设计、服装服饰的设计、电视、报纸杂志等的广告设计，产品包装的设计，等等。 其次，那么什么是UI设计呢？同样地，从其英文名称来看，UI Design的全称是 User Interface Design，中文的意思是用户界面设计。从其名称就可以判断出是面向用户的设计。UI设计的定义是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。通俗一点来说，我们在网站建设的时候，通常会把其理解为网站、app的界面和交互的设计。而从广义的范围上来讲，所有能与用户产生交互的产品设计都是UI设计，就譬如汽车方向盘、ATM取款机这种都算是。通过以上对VI设计和UI设计的介绍，想必大家对这两个概念也有一定的认知了。那么对于VI设计和网站建设也多少会增加了解，了解一些业内的相关的词，对于苏州各企业的形象提升和品牌推广来说也是有一定意义的。

问题一：前端开发 是什么？ 前端工程师，就是前端开发工程师，就是WEB前端开发工程师简称。 前端工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过5年。Web前端工程师开发是从网页制作演变而来的，名称上有很明显的时代特征。在互联网的演化进程中，网页制作是Web 1.0时代的产物，那时网站的主要内容都是静态的，用户使用网站的行为也以浏览为主。 一位好的Web前端工程师在知识体系上既要有广度，又要有深度，所以很多大公司即使出高珐也很难招聘到理想的前端工程师。现在说的重点不在于讲解技术，而是更侧重于对技巧的讲解。技术非黑即白，只有对和错，而技巧则见仁见智。 以前会Photoshop和Dreamweaver就可以制作网页，现在只掌握这些已经远远不够了。无论是开发难度上，还是开发方式上，现在的网页制作都更接近传统的网站后台开发，所以现在不再叫网页制作，而是叫Web前端开发。前端工程师在产品开发环节中的作用变得越来越重要，而且需要专业的前端工程师才能做好，这方面的专业人才近两年来备受青睐。 Web前端工程师工作是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。简单地说，它的主要职能就是把网站的界面更好地呈现给用户。 前端工程师所需要掌握的技能，最基本的是javascript html css 如果能熟悉一门后端语言加数据库比如 php + mysql 更好 主要工作是把UI的设计图按照w3c标准做成html页面，并且用javascript脚本语言实现页面上的前端互动。 互动效果包括，弹出层，页签切换，图片滚动，ajax异步互动等。 高级前端工程师还要承担前端优化的工作，优化的知识就会更多一些，比如文件过期Expires，缓存，异步缓存，js和css以及图片的压缩等。 前端工程师目前是需求远大于供应，是比较有前景的工作之一。在北京可以拿到较高的薪水。 前端工程师这几年新起，人才紧缺，但也不乏高手。 很多前端高手都隐匿的比较深。 你可以去看看：【七月前端】，这个人很不错，会技术，重构，又有商业头脑。 别的，你去他们博客上面看友情链接吧，很多。 问题二：网页设计跟前端开发有什么区别 网页制作可以大体上分成四个工种： 1 美工 美工的主要任务是设计。了解用户的意图，分析网站配色，基本布局。绘制出一个网站效果图。 美工需要掌握的知识体系应该包括网页设计，UI（User Interface）用户界面人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，UED（user experience design）用户体验设计--简单来说就是如何使得网站更加便于交互。 2 前端开发 美工在完成设计效果图之后，由前端开发人员将其制作成为适合浏览器查看的HTML页面。 由于现在移动互联网的大规模流行，加上各个不同厂商的浏览器的激烈竞争，前端开发的主要任务简单来说就是使网页在不同浏览器不同分辨率不同设备上提供相似或相近的浏览体验。 前端开发需要掌握的知识体系主要是兼容性问题的解决，流畅完美的交互体验。具体到技术细节上就是HTML，CSS，JavaScript，各大公司各种不同内核的浏览器、各种各样的JS库、简单的与后台交互的知识。 3 后台开发 前台开发完成之后，就是后台程序员的工作了，相比较前端来说，后台更像传统意义上的程序员。后台的工作简单来说就是网页文件对数据库的增删改查。 后台需要掌握的知识体系应该包括，编程基础，基本HTML语言，至少一门主流网页语言（C#,C++,JAVA,PHP等），数据库的操作等等。 4 宣传推广 前三个步骤完成之后，网站一定要推广，简单说就是营销。 营销人员应该掌握的知识体系应该包括SEO,SEM,线上线下推广，事件营销，危机公关等等复杂的知识。我对这个部分涉猎不多，不多说了。 另外，大型网站通常会在这四个岗位之间设立经理或有的公司叫网页架构师，经理主要是用来协调，沟通，领导这四个岗位。 至于四个岗位有多少人就完全取决于公司的网站的规模了，我自己在2000年的时候做网页基本上是四个活一个人做，除此之外还兼公司网管，电脑维修，有一段时间还兼司机，命苦啊~~ 问题三：UI前端设计是什么怎么做 UI(User Interface):即用户界面，也称人机界面。是指用户和某些系统进行交互方法的 *** ，这些系统不单单指电脑程序，还包括某种特定的机器，设备，复杂的工具等。 软件设计可分为两个部分：编码设计与UI设计。编码设计大家都很熟悉，但是 UI设计还是一个很陌生的词，即使一些专门从事网站与多媒体设计的人也不完全理解UI的意思。UI的本意是用户界面，是英文User和　interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。 界面设计。在漫长的软件发展中，界面设计工作一直没有被重视起来。做界面设计的人也被贬义的称为“美工”。其实软件界面设计就像工业产品中的工业造型设计一样，是产品的重要买点。一个友好美观的界面会给人带来舒适的视觉享受，拉近人与电脑的距离，为商家创造卖点。界面设计不是单纯的美术绘画，他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计，是纯粹的科学性的艺术设计。检验一个界面的标准即不是某个项目开发组领导的意见也不是项目成员投票的结果，而是最终用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合，是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。 User interface也可以称之为用户接口或使用者接口，是系统和用户之间进行交互和信息交换的媒介，它实现信息的内部形式与人类可以接受形式之间的转换。 用户接口是介于使用者与硬件而设计彼此之间互动沟通相关软件，目的在使得使用者能够方便有效率地去操作硬件以达成双向之互动，完成所希望借助硬件完成之工作，用户接口定义广泛，包含了人机交互与图形使用者接口，凡参与人类与机械的信息交流的领域都存在着用户接口。 用户和系统之间一般用面向问题的受限自然语言进行交互。目前有系统开始利用多媒体技术开发新一代的用户界面。 更多信息可登陆上海海淘科技网站查询。 问题四：前端开发和网页设计有什么区别 前端开发工程师独立出来主要就是做数据交互、后台处理、SEO优化等工作，要熟练各种脚本语言和运行环境，熟悉XML、SQL、ORACLE等数据库，熟悉AJXA、Jquery、Slivelight、Struct2、CSS4、Html5等网站处理技术。 网页设计（web design，又称为Web UI design，WUI design，WUI），是根据企业希望向浏览者传递的信息（包括产品、服务、理念、文化），进行网站功能策划，然后进行的页面设计美化工作。作为企业对外宣传物料的其中一种，精美的网页设计，对于提升企业的互联网品牌形象至关重要。 网页设计一般分为三种大类：功能型网页设计（服务网站&B/S软件用户端）、形象型网页设计（品牌形象站）、信息型网页设计（门户站）。设计网页的目的不同，应选择不同的网页策划与设计方案。 网页设计的工作目标，是通过使用更合理的颜色、字体、图片、样式进行页面设计美化，在功能限定的情况下，尽可能给予用户完美的视觉体验。高级的网页设计甚至会考虑到通过声光、交互等来实现更好的视听感受。 网页设计主要以Adobe产品为主，常见的工具包括FW、PS、FL、DW、CDR、AI等，其中DW是代码工具，其他是图形图像和FL动画工具。还有最近几年Adobe新出的EdgeReflow、EdgeCode、Muse。 问题五：web前端设计的流程是什么? 前端的开发的大致流程如下： 1、美工根据客户的需求设计出客户满意的效果图（此步为美工的工作，不属于前端工程师的工作）。客户满意后作出最终的版本和客户签订协议。 2、美工讲设计好的效果图，一般是一些psd文件给前端工程师，前端工程师根据效果如开始构思如何实现，并且开始使用Photoshop进行切图，切出需要的图片。 3、前端使用html、css、js等技术开始实现效果图的页面，同时需要和后台人员交流为后台数据留下借口和数据填充的区域等，或者获取后台数据等，这需要和后台人员合作好。 4、最终前端完成页面交给后台，由后台人员填充后台数据，一个完整的工程完成。 问题六：什么是web前端 其实web前端是一个新词汇，刚开始的时候只有美工和程序，后来随着web的发展，对用户交互的需求越来越高，就衍生出了ui（用户交互页面）这除了视觉效果还要有交互体验，就需要js去实现，毕竟一个人的精力是有限的，这么多的工作不可能由一个人去实现，于是出图就成了前端美工，切图出html css就成了前端切图，js就成了前端交互。一般情况下出图和html页面是一个人完成，而js效果由程序员去写，因为毕竟都是程序脚本，程序员学起来相对容易一些。 问题七：爱情在失败中需要找回 10分 很简单 你现在给他打一个电话 让她亲口说：“我不爱你了！” 如果她什麽都不说 你就说：“我还爱者你，如果你还爱我请你和我继续好码？ 如果你已经不再爱我 请你说出那几个字 让我彻底死心！ 如果她说了---------对不起 你已经没有机会了，放弃把 记住有时候放弃并不是结束而是重新开始 如果你觉得还是忘不了她 你可以到百度的帖吧“失恋”吧去看一下 也许你会觉得好受些 时间会冲淡一切的 记住 每一个人都有自己的另一半 只是你的那一边还没出现而已，不是安慰你，这是真理！ （别用繁体） 问题八：web前端开发什么意思 用互联网来做比喻,凡是通过浏览器到用户端计算机的统称为前端技术.相反存贮于服务器端的统称为后端技术. 前端技术包括JavaScript、ActionScript、CSS、xHTML等“传统”技术与Adobe AIR、Google Gears,以及概念性较强的交互式设计,艺术性较强的视觉设计等等. Web前端开发的职责是什么　　既然Web前端开发有很多的职位，那么不同的职位其各自的职责又是怎样的呢？我们以“前端开发工程师”、“资深前端开发工程师”和“前端架构师”这三种职位为例，来分析一下其各自的职责。 前端开发工程师（或者说“网页制作”、“网页制作工程师”、“前端制作工程师”、“网站重构工程师”），这样的一个职位的主要职责是与交互设计师、 视觉设计师协作，根据设计图用HTML和CSS完成页面制作。同时，在此基础之上，对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。另外，一名合格的前端开发工程师，应该具有一定的审美能力和基础的美工操作能力，能很好的与交互及视觉协作。 问题九：前端工程师与视觉设计师有什么区别？具体都做哪些工作 前端属于程序开发，是写代码的，负责把设计师（注意一定是设计师，你丫才美工，你全家美工）的设计稿用代码实现出来。视觉设计师就是纯粹从美学角度出发结合商业目的进行设计的，输出设计稿交给开发。 这两个职位属于是流水线的前后环节，一般座位会靠得比较近，以方便交流。 问题十：web端设计和web前端开发 的区别 (详情) 嗨你好 web前端分为网页设计师、网页美工、web前端开发工程师 首先网页设计师是对网页的架构、色彩以及网站的整体页面代码负责 网页美工只针对UI这块儿的东西，比如网站是否做的漂亮 web前端开发工程师是负责交互设计的，需要和程序猿进行交互设计的配合。 web前端需要掌握的有脚本技术javascript DIV+CSS现下最流行的页面搭建技术，ajax和jquery以及简单的后端程序等。 后端的话可供开发的语言有 asp、php、jsp、.NET 这些后端开发语言的话搭建环境都不一样，具体如果你想学的话看是想从事前端部分还是后端程序部分。后端开发如果有一定的条件的话可以转为软件开发。不过要有一定的语言基础，类似java语言。C#等。关键是看你的兴趣爱好。。 这个到后期不会区分这么细，做前端到后期也会懂一些后端的技术，反之，后端也是。 在我们实际的开发过程中，我们当前这样定位前端、后端开发人员。 1）前端开发人员：精通JS，能熟练应用JQuery，懂CSS，能熟练运用这些知识，进行交互效果的开发。 2）后端开发人员：会写Java代码，会写SQL语句，能做简单的数据库设计，会Spring和iBatis，懂一些设计模式等。 现在来看，我们对前后端的要求还是蛮低的，尤其是后端，新员工经过培训之后都是可以参与到后端开发的，没有太高的技术门槛，唯一需要做的就是先变成熟练工种，这个阶段没有涉及到设计模式、架构、效率等一些列问题。 还是先google一下，看看网上对Web前端开发、Web后端开发分别是什么？ Web前端: 顾名思义是来做Web的前端的。我们这里所说的前端泛指Web前端，也就是在Web应用中用户可以看得见碰得着的东西。包括Web页面的结构、Web的外观视觉表现以及Web层面的交互实现。 Web后端：后端更多的是与数据库进行交互以处理相应的业务逻辑。需要考虑的是如何实现功能、数据的存取、平台的稳定性与性能等。 我们再来看看大公司对前后端人员招聘的要求，通过这个角度看看前端、后端的技术要求： Web前端： 1）精通HTML，能够书写语义合理，结构清晰，易维护的HTML结构。 2）精通CSS，能够还原视觉设计，并兼容业界承认的主流浏览器。 3）熟悉JavaScript，了解ECMAScript基础内容，掌握1~2种js框架，如JQuery 4）对常见的浏览器兼容问题有清晰的理解，并有可靠的解决方案。 5）对性能有一定的要求，了解yahoo的性能优化建议，并可以在项目中有效实施。 6）...... Web后端： 1）精通jsp，servlet，java bean，JMS，EJB，Jdbc，Flex开发，或者对相关的工具、类库以及框架非常熟悉，如Velocity，Spring，Hibernate，iBatis，OSGI等，对Web开发的模式有较深的理解 2）练使用oracle、sqlserver、mysql等常用的数据库系统，对数据库有较强的设计能力 3）熟悉maven项目配置管理工具，熟悉tomcat、jboss等应用服务器，同时对在高并发处理情况下的负载调优有相关经验者优先考虑 4）精通面向对象分析和设计技术，包括设计模式、UML建模等 5）熟悉网络编程，具有设计和开发对外......>>

在 Xcode 中不应指定 Heiti SC, 而应该让系统自动 fallback 到系统语言的默认字体上。iOS 的默认简体中文字体的常规字重是 Heiti SC Light, 自动让系统处理，就会 fallback 到这个字体上。若手动指定，碰上西文字符，便会使用华文细黑/华文黑体糟糕的西文部分显示。至于在 Sketch 中显粗——看看设置中有没有禁用次像素渲染 (Sub-pixel Antialiased Font). 如果使用了次像素渲染，会显得更浓。和 OS X 不同，iOS 的字体渲染是不启用次像素抗锯齿的。所以，要模拟效果的话，需要注意这一点。。

韵母ui怎么读如下：复韵母ui(危)，发音要领先发u的音，再向ei滑动，发音不间断，口型由圆到扁，发“危”音。ui是u和ei的结合，发音时，先发u的音，接着发ei，口型由圆到扁。拓展知识：UI是一种简写，常常用于代指“用户界面”，例如计算机或手机软件等应用程序的图形化显示屏幕。在计算机领域中，通常将UI分为网络用户界面（WebUI）和桌面用户界面（DesktopUI）两类。其中，网络界面通常是指用户通过浏览器进行访问的在线系统，通过HTML、CSS、JavaScript等技术语言开发而成。桌面界面则通常是指计算机操作系统自带的图像化用户界面，例如Windows操作系统下的界面，如果不提供更改，则默认语言为英文。在发音方面，UI的读音可以用拼音“yòuài”来表达，其中“yòu”音近于英语中的“yo”，而“ài”音则近似于英语中的“ai”。UI作为一个概念，并不仅仅是计算机领域中的专有词汇，它也经常出现在设计、营销、产品开发等领域。例如，在产品设计中，“UIDesign”即指产品界面设计，是一门与视觉设计、用户体验相关的综合学科。同样地，在数字营销或电子商务中，“UI/UXDesign”则意味着更加全面的界面设计。包括了使用情景、情感传达、互动设计等方面的考虑，目的是最大程度地提升用户体验、并实现商业目标。总之，UI是一种非常重要的计算机词汇，是现代计算机系统的重要组成部分，同时也在其他领域发挥着重要的作用。同样需要注意的是，在国内的计算机相关专业中，由于受到教育体系和习惯因素的影响，“UI”的中文解释有时会是“用户界面”或者“界面设计”。这种情况下，读拼音也会随之变更，通常会按照“yònghùjièmiàn”或者“jièmiànshèjì”来发音。

这两天跟着班级辅导，总有学生感到很疑惑，用ui designer设计出来的ui文件是如何使用的，下面我从一个例子来说明下，希望能对有这样疑惑的同学有帮助。

平面设计（graphic design）的定义泛指具有艺术性和专业性，以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。通俗的说就是普通的海报，小说封面，照片修饰，都属于平面设计。

ui设计是用户界面视觉设计，比如说手机的待机页面，打电话的页面、软件的启动界面都是有ui设计师设计的。区别：1、二者的定义不同。平面设计（graphic design），也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。2、二者的设计对象不同。平面设计师利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。UI设计重点是设计“人机交互”的界面，设计的对象通常为软件产品的“外形”。3、二者的设计用途不同。平面设计是沟通传播、风格化和通过文字和图像解决问题的艺术。UI设计是为了软件的操作变得舒适简单、自由，便于充分体现软件的定位和特点。

UI设计指的是用户界面设计（User Interface Design），是指设计师将软件、网站、移动应用等产品的界面设计成易于用户操作的图形化界面的过程。UI设计需要考虑用户的需求和习惯，以及产品的功能和设计风格等方面，旨在提高用户体验和产品的易用性。UI设计师通常需要掌握设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Sketch、Figma等，并具备一定的视觉设计能力和交互设计能力。UI设计包括设计页面布局、配色方案、字体和图标选择、按钮和交互元素的设计等，以及制作原型图和交互效果演示等。其目标是让用户能够方便、快捷地找到并使用所需功能，从而提高产品的使用率和用户满意度。想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校获取资料好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳。北大青鸟学生课堂实录

侧重点不同：平面设计侧重于平面媒体或载物进行设计，主要包括广告，画册，海报，LOGO，包装等。UI设计则侧重于：对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计

“UI”的本义是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计师简称UID（User Interface Designer），指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。UI设计师的涉及范围包括高级网页设计、移动应用界面设计，是中国信息产业中最为抢手的人才之一。

1、二者的界定不一样。广告设计（graphicdesign），也称之为视觉传达设计设计方案，是以“视觉效果”沟通交流和主要表现的方法，通过多种多样方法来造就和融合标记、照片和文本，借此机会做出用于传递念头或信息的视觉效果主要表现。UI设计（或称页面设计）就是指对手机软件的人机交互技术、实际操作逻辑性、版页面美观大方的总体设计方案。2、二者的设计方案目标不一样。平面设计大师运用字体样式排印、空间艺术、版块（pagelayout）、电脑应用等层面的技术专业方法，来达到写作方案的目地。UI设计重中之重是设计方案“人机交互技术”的页面，设计方案的目标一般权为软件项目的“外观设计”。3、二者的设计方案主要用途不一样。广告设计是沟通交流散播、风格化和根据文本和图象解决困难的造型艺术。UI设计是以便手机软件的实际操作越来越舒服简易、随意，有利于集中体现手机软件的精准定位和特性。

一、什么是UI设计？UI是UserInterface（用户界面）的简称，主要指对软件人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计二、UI和平面的区别1.实现方式不同平面主要的实现方式是通过印刷，例如易拉宝、明信片、海报等，而UI的实现方式是通过程序代码。2.公司类型不同平面的公司类型大多数是传统企业，例如正邦（业界享誉盛名的品牌识别设计公司）、东道设计（中国资深的企业形象设计公司）等等。UI的公司类型大多是互联网设计公司，例如百度、阿里巴巴、腾讯、360、搜狐、网易等等。3.完成流程不同平面一般由一个人完成构思、搜集素材、设计组内讨论、完成设计，流程较为简单。而UI设计从一开始就需要和产品，技术，运行，测试等相关人员对整个需求有具体的评估和讨论，然后经过个人的构思-搜集素材-设计组内讨论-组内设计评审-与产品、技术、测试等相关工作人员进行设计评审-设计完成-设计的研发跟进-设计灰度走查-完成上线，流程较为复杂多变，除了设计组内部的沟通，还要与需求相关的工作人员对接，这其中的问题细节也就可想而知了。4.重视的要点不同平面除了满足需求设计，还要保证设计的视觉效果与品牌统一，必要时彰显个性，突出产品特色等，符合印刷要求和规范，主要看中视觉层面。而UI设计在满足需求的同时，即要保证视觉要素的特点，还需要重交互体验，先考虑“为什么这么做”在考虑“如何设计”，“这么做的目的是什么”等等。5.成果表现形式不同平面成果可能会受印刷技术的制约，但是总体是直观感受实际产物好与坏，通过实际调查统计大众的评价如何。而UI的成果展现就更为直接了，通过线上点击率，转化率等具体实际数据，来给UI产品打分，使得设计更有理有据。6.设计软件不同PS、AI就不多说了，这个所有设计师最入门要学会的软件。除此之外，平面需要掌握的还有indesign、Coreldraw、PageMaker等等大多服务于图文排版的软件。UI需要掌握Sketch、AE、蓝湖、Principle、C4D等等。总结：不论是平面还是UI，归根到底都是设计的分支，二者虽有不同之处，但是在设计根本原理，设计方法中还是有异曲同工之处的，所以了解二者的区别，能更好的服务设计，服务于产品，最终能够提升自己的设计能力，丰富自己的设计知识储备。UI设计包括移动端app、小程序、pc端网页，配合前端后端开发，完成项目上线。其中包括UE，交互设计，人机交互平面设计主要用于海报，朋友圈图，淘宝图片，展架，等了解CMYK颜色，要懂得打印的出血位和印刷的分辨率平面和UI的区别还是很大的，说明白点，属于两个行业，但也是最近的行业，很多人会混淆，觉得UI都会平面，平面也会UI，UI设计有专门的设计规范，每一次的点击后都有一个交互，平面需要更多的基础绘画水平，有VI、LOGO设计、企业形象等这些都需要美术基础的UI使用软件：SKETCH、XD、PS、AI、axure、墨刀、交互软件、思维导图xmind、等，很多人认为ps是做UI的基础工具，其实不是，一个做位图软件，PS更适合做平面，UI还是矢量图软件更好一些，没有Mac系统用XD，有Mac的话用sketch，sketch的有很多软件可以实现无缝连接交互等操作平面设计工具：PS你的不二选择，AI，logo制作，cdr印刷排版很不错，c4d三维立体建模软件设计其实都是相通的，都是依靠基本的艺术素养加上专业设计门类相关知识，解决问题的手段。真正有些区别的设计门类我氛围三大类：1.平面设计（包括广告、海报、书籍装帧、UI等）2.空间设计（包括建筑、室内、陈设等）3.虚拟设计（VR、AR等）具体的每个门类以后可以详细阐述。上述分类可以看到UI和平面其实归为一个设计门类，都是运用点、线、面等基本的设计语言在平面的媒介上完成图形、画面的设计。不过也是有一些区别的，下面我会具体的说一下一些区别，以供大家参考。平面设计：也叫做视觉传达设计，用“视觉”作为沟通和表现的方式，通过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此做出用来传达想法的视觉表象。设计师一般用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。平面设计是最传统，最普遍，最基本的设计行业。UI设计：是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。1.呈现媒介平面设计：纸媒，基本是书、海报等纸质物料，人与平面的交流大部分只是阅读，所以着重注意阅读体验UI设计：新媒体媒介，大部分是在屏幕上显示，并且是需要和人机交互配合完成用户的操作、浏览等需求。所以UI设计需要注意一些除了基本平面设计问题还需要注意交互体验等问题。2.设计思路传统平面和UI设计思路有一些区别，最重要的就是第一点提到的UI需要重视用户体验操作等问题，除此之外还会有一些手势、点击、拖拽、框选等操作的思路区别。3.实现手法传统平面设计只是排版绘画，UI需要考虑适配、切图、自适应等问题。还要配合上下游的工作，上面承接交互，下面配合开发人员实现产品，所以UI设计需要了解这些技能。4.输出样式平面基本全是纸质静态，UI则牵扯到点击、跳转等动态衔接页面等。还会有动效、视频、影视等动态输出。其实每个行业都有自己的优势和劣势，虽然平面设计师的入行标准相对较低，服务行业也相对大众一些，看起来可能比较容易做。但是在待遇方面UI设计师可能更占优势，服务的行业也相对高端。对于设计师而言，技多不压身，只有不断提升自我，不断为自己的充电，顺应时代发展的潮流，才不至于被这个时代淘汰。说的简单点两者最大的区别就在于，平面都是印刷的东西多一些，当然也有一部分是荧屏显示的。而UI用最简单直观的理解其实就是说都是关于屏幕上显示的东西！在细点的说，平面涉及的都是一些静态的东西，比如海报啊，易拉宝，名片，等等。而UI几乎都是一些动态的界面，但是需要设计做的是一个静态的界面，至于动态怎么加上去，那是前端和交互去加的！最直观的，ui设计用ps做的东西都是RGB格式，也就是所谓的三色，屏幕上显示的格式！而平面设计用ps做的大多都是CMYK格式，也就是四色打印机喷色用的格式！前后两者其实也是有很大关系的，UI设计前期的基础就是平面设计！例如，排版啊，色彩搭配啊，这些都是基础，用到UI里面，就会利用这些基础怎么让界面更简单明了，更容易让人看起来舒服，更容易操作，等等！

1：移动端UI设计移动端UI设计，也就是手机du用户，界面指的就是手机界面，也zhi就是说手机上的所有界面都是移动端UI设计。比如微信聊天界面，QQ聊天界面，手机桌面 。2：PC端UI设计PC端UI设计，也就是电脑用户，界面指的就是电脑上的操作界面。像电脑版的QQ，微信，PS等软件和网页的一些按钮图标等。3、游戏UI设计游戏UI设计，用户也就是游戏UI用户，界面指的是游戏中的界面，像手游王者荣耀，端游英雄联盟和一些其它游戏中的界面，登录界面、个人装备属性界面也都是属于游戏UI设计。4、其它UI设计像VR界面、AR界面、ATM界面、一些智能设备的界面，比如智能电视、车载系统等等，用户较少，但又需要，未来有可能很火，有可能保持现状。软件上的话，需要会PS、DW、APR、AI、AE、Axure、蓝湖 等。多看优秀作品、提升审美；多练习，提升操作技术。

平面设计和UI设计的区别是什么？ 最近很多同学问老师，我是平面设计/美工的想转行做UI设计可以吗？现在就来给大家讲讲UI设计和平面设计（美工）等的区别，转行是完全没问题的，而且相对来说平面转行做UI设计更有优势。1、平面设计平面设计主要输出这些，如报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。也就是说是一些营销推广方式。ui设计和平面设计区别可以把广告行为简单理解为“创意产出->投放渠道->目标客群”这样的一个过程，举例说一张宣传页，对于消费者来说并不是产品，但对于广告主来说，这就是一个产品，用于帮助它实现销售增长的目标。2、UI的本意是用户界面，UI设计用户界面英文User和interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分。和平面设计的区别在于UI设计师除了负责界面的美观之外，还要考虑用户与界面之间的交互关系。ui设计和平面设计区别就像一件造型美观又好用的工具才会受到消费者的青睐一样，APP本身就是一个工具，友好的界面会给人带来舒适的用户体验，拉近人与软件的距离，为商家创造卖点。界面设计需要定位使用者、使用环境、使用方式，由此来决定一个界面是弹窗还是状态栏，是下拉刷新还是点击空白处刷新……在方寸之间有无穷的可能，交互正是两者设计思路本质上的差异ui设计和平面设计区别UI设计包括，APP设计，以及其他有界面电子设备的界面设计，智能佩戴电子设备（某Watch，某米手环）、取款机，医院的预约挂号机等一切用户和界面产生互动平台设计。平面设计需要学习软件应用，色彩搭配，排版布局，视觉流程等设计技巧，UI设计，在掌握设计技巧的同时更多的是交互设计，视觉，动效，标准等等的学习。

UI即UserInterface(用户界面)的简称。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以这样可分为3个方向，他们分别是：用户研究、交互设计、界面设计。比如木创工业设计，就是涉及UI设计界面设计的。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，即传统意义上的“美工”。当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。一个UI设计师，你不能局限在前端设计里，并非你只是设计楼的样子而不盖楼，甚至于怎么盖楼，都是你要全程监控的。试想，你的伟大设计由于一个拙劣的施工队而走了样，变了形，只能怪你监管不力，不用去埋怨施工队。当然，前提是你有这个权利去寻找一只有能力的施工队伍。寻找施工队的任务也是你要了解的，如果你只懂得大放厥辞，挥毫泼墨，丝毫不考虑施工队伍的感受，那你也会变成众矢之的。比如你设计了一个相当绚丽和牛逼的界面或者人机交互功能，结果因为技术无法实现而破产，那你怪谁，只能说你无知和不考虑现实。首先按照国际惯例，简述一下ui的概念：ui即userinterface(用户界面)的简称。ui设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的ui设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由,充分体现软件的定位和特点。再来说说ui设计其中最重要的一环：人机交互。一般来说，人机交互工程的目标是打造一个让用户操作简单、便捷的界面。所以也就是说，ui指的不是简单的用户和界面，还包括用户和界面的交互。那么作为ui设计师，要做的就不只是设计出美观的界面，还要设计出让用户用起来舒服、操作简单的界面。分析ui设计的职位范畴，可以先从网页说起。网页技术按照传统的分类来说，分为设计和开发两部分，英语中叫做webdesign和webdevelopment，ui设计师既然叫设计，肯定是属于design里面的，而设计一般还分为前端设计和后端设计，前端叫做front-end，后端叫做back-end。简单的打个比方，就是前端负责画蓝图、后端负责盖高楼，而ui设计师，就是属于前端设计的。一个ui设计师，你不能局限在前端设计里，并非你只是设计楼的样子而不盖楼，甚至于怎么盖楼，都是你要全程监控的。试想，你的伟大设计由于一个拙劣的施工队而走了样，变了形，只能怪你监管不力，不用去埋怨施工队。当然，前提是你有这个权利去寻找一只有能力的施工队伍。寻找施工队的任务也是你要了解的，如果你只懂得大放厥辞，挥毫泼墨，丝毫不考虑施工队伍的感受，那你也会变成众矢之的。比如你设计了一个相当绚丽和牛逼的界面或者人机交互功能，结果因为技术无法实现而破产，那你怪谁，只能说你无知和不考虑现实。ui设计是干什么的？先行迦美ui设计培训——中国就业最好的高端数字ui设计培训品牌，主要从事ui设计培训相关互联网紧缺人才的技术培养.至今,已累计帮助上万名学员实现华丽转身,平均就业薪资3500元以上，最高就业月薪15000元以上。推荐就业率达到100%。就业学员遍布全国.先行迦美ui设计培训拥有国内顶尖的师资力量，是国内最早一批从事ui设计教育的专业人才所组成的一家ui设计培训机构。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

一、什么是UI设计？UI是UserInterface（用户界面）的简称，主要指对软件人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计二、UI和平面的区别1.实现方式不同平面主要的实现方式是通过印刷，例如易拉宝、明信片、海报等，而UI的实现方式是通过程序代码。2.公司类型不同平面的公司类型大多数是传统企业，例如正邦（业界享誉盛名的品牌识别设计公司）、东道设计（中国资深的企业形象设计公司）等等。UI的公司类型大多是互联网设计公司，例如百度、阿里巴巴、腾讯、360、搜狐、网易等等。3.完成流程不同平面一般由一个人完成构思、搜集素材、设计组内讨论、完成设计，流程较为简单。而UI设计从一开始就需要和产品，技术，运行，测试等相关人员对整个需求有具体的评估和讨论，然后经过个人的构思-搜集素材-设计组内讨论-组内设计评审-与产品、技术、测试等相关工作人员进行设计评审-设计完成-设计的研发跟进-设计灰度走查-完成上线，流程较为复杂多变，除了设计组内部的沟通，还要与需求相关的工作人员对接，这其中的问题细节也就可想而知了。4.重视的要点不同平面除了满足需求设计，还要保证设计的视觉效果与品牌统一，必要时彰显个性，突出产品特色等，符合印刷要求和规范，主要看中视觉层面。而UI设计在满足需求的同时，即要保证视觉要素的特点，还需要重交互体验，先考虑“为什么这么做”在考虑“如何设计”，“这么做的目的是什么”等等。5.成果表现形式不同平面成果可能会受印刷技术的制约，但是总体是直观感受实际产物好与坏，通过实际调查统计大众的评价如何。而UI的成果展现就更为直接了，通过线上点击率，转化率等具体实际数据，来给UI产品打分，使得设计更有理有据。6.设计软件不同PS、AI就不多说了，这个所有设计师最入门要学会的软件。除此之外，平面需要掌握的还有indesign、Coreldraw、PageMaker等等大多服务于图文排版的软件。UI需要掌握Sketch、AE、蓝湖、Principle、C4D等等。总结：不论是平面还是UI，归根到底都是设计的分支，二者虽有不同之处，但是在设计根本原理，设计方法中还是有异曲同工之处的，所以了解二者的区别，能更好的服务设计，服务于产品，最终能够提升自己的设计能力，丰富自己的设计知识储备。UI设计包括移动端app、小程序、pc端网页，配合前端后端开发，完成项目上线。其中包括UE，交互设计，人机交互平面设计主要用于海报，朋友圈图，淘宝图片，展架，等了解CMYK颜色，要懂得打印的出血位和印刷的分辨率平面和UI的区别还是很大的，说明白点，属于两个行业，但也是最近的行业，很多人会混淆，觉得UI都会平面，平面也会UI，UI设计有专门的设计规范，每一次的点击后都有一个交互，平面需要更多的基础绘画水平，有VI、LOGO设计、企业形象等这些都需要美术基础的UI使用软件：SKETCH、XD、PS、AI、axure、墨刀、交互软件、思维导图xmind、等，很多人认为ps是做UI的基础工具，其实不是，一个做位图软件，PS更适合做平面，UI还是矢量图软件更好一些，没有Mac系统用XD，有Mac的话用sketch，sketch的有很多软件可以实现无缝连接交互等操作平面设计工具：PS你的不二选择，AI，logo制作，cdr印刷排版很不错，c4d三维立体建模软件设计其实都是相通的，都是依靠基本的艺术素养加上专业设计门类相关知识，解决问题的手段。真正有些区别的设计门类我氛围三大类：1.平面设计（包括广告、海报、书籍装帧、UI等）2.空间设计（包括建筑、室内、陈设等）3.虚拟设计（VR、AR等）具体的每个门类以后可以详细阐述。上述分类可以看到UI和平面其实归为一个设计门类，都是运用点、线、面等基本的设计语言在平面的媒介上完成图形、画面的设计。不过也是有一些区别的，下面我会具体的说一下一些区别，以供大家参考。平面设计：也叫做视觉传达设计，用“视觉”作为沟通和表现的方式，通过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此做出用来传达想法的视觉表象。设计师一般用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。平面设计是最传统，最普遍，最基本的设计行业。UI设计：是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。1.呈现媒介平面设计：纸媒，基本是书、海报等纸质物料，人与平面的交流大部分只是阅读，所以着重注意阅读体验UI设计：新媒体媒介，大部分是在屏幕上显示，并且是需要和人机交互配合完成用户的操作、浏览等需求。所以UI设计需要注意一些除了基本平面设计问题还需要注意交互体验等问题。2.设计思路传统平面和UI设计思路有一些区别，最重要的就是第一点提到的UI需要重视用户体验操作等问题，除此之外还会有一些手势、点击、拖拽、框选等操作的思路区别。3.实现手法传统平面设计只是排版绘画，UI需要考虑适配、切图、自适应等问题。还要配合上下游的工作，上面承接交互，下面配合开发人员实现产品，所以UI设计需要了解这些技能。4.输出样式平面基本全是纸质静态，UI则牵扯到点击、跳转等动态衔接页面等。还会有动效、视频、影视等动态输出。其实每个行业都有自己的优势和劣势，虽然平面设计师的入行标准相对较低，服务行业也相对大众一些，看起来可能比较容易做。但是在待遇方面UI设计师可能更占优势，服务的行业也相对高端。对于设计师而言，技多不压身，只有不断提升自我，不断为自己的充电，顺应时代发展的潮流，才不至于被这个时代淘汰。说的简单点两者最大的区别就在于，平面都是印刷的东西多一些，当然也有一部分是荧屏显示的。而UI用最简单直观的理解其实就是说都是关于屏幕上显示的东西！在细点的说，平面涉及的都是一些静态的东西，比如海报啊，易拉宝，名片，等等。而UI几乎都是一些动态的界面，但是需要设计做的是一个静态的界面，至于动态怎么加上去，那是前端和交互去加的！最直观的，ui设计用ps做的东西都是RGB格式，也就是所谓的三色，屏幕上显示的格式！而平面设计用ps做的大多都是CMYK格式，也就是四色打印机喷色用的格式！前后两者其实也是有很大关系的，UI设计前期的基础就是平面设计！例如，排版啊，色彩搭配啊，这些都是基础，用到UI里面，就会利用这些基础怎么让界面更简单明了，更容易让人看起来舒服，更容易操作，等等！

用户界面（User interface） ，用户界面是一个比较广泛的概念，指人和机器互动过程中的界面，以手机为例，手机上的界面都属于用户界面。我们通过这个界面向手机发出指令，手机根据指令产生相应的反馈。设计这套界面视觉的人称呼为UI设计师。我们一般所说的UI设计多指UI视觉设计，主要负责APP、Web、H5等页面的色彩、布局、icon、字体方面的设计工作。但随着互联网的不断发展，纯视觉的工作已经开始日益减少，行业要求UI设计师也要懂点交互设计和产品方面的知识，即懂用户体验设计（User experience），国内称UE，国外叫UX（全栈设计师甚至要懂代码）。UI设计最后产出物是高保真视觉稿＋页面标注＋切图。出于成本考虑，有的中小型公司和初创型公司也会让UI设计师负责一些平面类的设计，如：海报、宣传册、LOGO等。所以，UI设计师如果会平面设计或手绘则是加分项，但不是必须项，不会也不用担心。UI设计是近年来关注度非常高的一个行业，UI设计师也是引发了很多人的关注。UI设计主要是图形设计和交互设计。图形设计就是传统意义上的美工，以前UI设计不受重视，所以美工地位不高，现在随着UI设计的兴起，美工也被称为UI设计师。其实UI设计师不是单纯意义的美术工人，而是软件产品的“外形”设计师。交互设计主要设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。在这个颜值当道的年代，UI设计师的水平高低直接决定了互联网产品（不伦手机还是PC）的颜值。撇开产品的质量，用户接触产品的第一印象，就是UI设计师的杰作，对于很多受众来说，一旦产品的颜值/第一印象达不到标准/审美，那下一步就是直接拜拜了。一个好的UI设计师，能给予产品一张标致的脸，能赋予有趣的灵魂新的价值，所以说UI设计绝不是打杂美工。

UI界面设计里面尽量采用一种字体,可以通过字体大小,颜色深浅形成对比,字体越多界面越容易乱。在阅读的时候，总是会有事物分散我们的注意力。因此，在设计界面的时候，能够吸引用户的注意力很关键，千万不要将界面的周围设计得乱七八糟,干净简洁的界面可以让用户更加沉浸在阅读的世界里。我们设计的每一个画面都应该有单一的主题，这样不仅能够让用户使用到它真正的价值，也使得上手容易，使用起来也更方便。如果一个屏幕支持两个或两个以上的主题，立马会让整个界面看起来混乱不堪。如果你想突出重要信息,需要适当的留白,不要把界面排得太满。最后建议，左右间距统一一致，上下间距统一一致，间距最好为8的倍数。更多资料可以点击我领取！

想学对UI设计感兴趣就可以学习，而且女生学习UI设计从事UI设计工作是有一定的优势的。女生对于色彩更为敏锐，心思细腻，做用户研究时更有助于设计，比男生更好了解用户的一个需求，而且女生更容易注意到男生注意不到的细节，还有女生有天生的一个审美能力UI设计师需要非常有时尚感，对色彩的把握要非常的敏锐，在这方面，女生要远远优于男生。所以女生学UI设计会更容易入门一些。而且女生天生心思就很细腻，更容易注意到其他人注意不到的细节。科学家研究也表明：女性朋友思考问题是用左右脑同时思考的，考虑的东西往往会比较全面。除了时尚感和对色彩的敏锐，女生也更容易揣摩客户心理，在实际工作中设计师需要与客户进行沟通，在沟通与交流中，女性明显也是有优势的，这对UI设计师来说也是非常重要的。结合以上几点，女生还是特别适合学习UI设计的，所以如果广大女生喜欢UI设计的话那么欢迎大家加入到UI设计行业中来。

这两天跟着班级辅导，总有学生感到很疑惑，用uidesigner设计出来的ui文件是如何使用的，下面我从一个例子来说明下，希望能对有这样疑惑的同学有帮助。事实上，现在有了继承设计工具qtcreator，作为开发者再也不用考虑这个问题，因为当你用qtcreator创建一个工程的时候，qtcreator提供的框架已经替我们完成了这个任务。咱们先从这个程序开始看：新建一个工程，在这个工程中用uidesigner来设计了这样的一个界面这是我按ctrl+alt+r运行出来的，如何使这个利用uidesigner设计出来的ui文件能运行起来就是我们这篇文章要议论的内容。先来看看qtcreator提供的默认框架是如何实现的。要研究qtcreator怎么实现，就得先看dialog.h这个文件。#ifndefDIALOG_H#defineDIALOG_H#includenamespaceUi{classDialog;}classDialog:publicQDialog{Q_OBJECTpublic:Dialog(QWidget*parent=0);~Dialog();protected:voidchangeEvent(QEvent*e);private:Ui::Dialog*ui;privateslots:voidon_pushButton_clicked();};#endif//DIALOG_H观察不难得出，在上文中我用红色包含的就是实现这个程序的关键。它声明一个类，将设计出来的ui界面作为该类的一个子对象，在其构造函数中，先完成对子对象的构造，再使用子对象ui调用其setupUi(this)函数实现ui的现实。Dialog::Dialog(QWidget*parent):QDialog(parent),ui(newUi::Dialog){ui->setupUi(this);}看完上面的代码，我们来分析下到底为什么要这样来使用ui文件。在没有qtcreator之前，给了我们一个ui文件，该如何调用？针对于ui文件，不知道大家知不知道uic这个工具，这是qt继承的一个工具，它可以利用ui生产.h文件。uicdialog.ui–ott.h就生产了下面的文件：/**********************************************************************************FormgeneratedfromreadingUIfile"dialog.ui"****Created:SunMay917:29:422010**by:QtUserInterfaceCompilerversion4.6.2****WARNING!AllchangesmadeinthisfilewillbelostwhenrecompilingUIfile!********************************************************************************/#ifndefTT_H#defineTT_H#include#include#include#include#include#include#include#includeQT_BEGIN_NAMESPACEclassUi_Dialog{public:QLabel*label;QPushButton*pushButton;voidsetupUi(QDialog*Dialog){if(Dialog->objectName().isEmpty())Dialog->setObjectName(QString::fromUtf8("Dialog"));Dialog->resize(115,148);label=newQLabel(Dialog);label->setObjectName(QString::fromUtf8("label"));label->setGeometry(QRect(10,30,91,21));QFontfont;font.setPointSize(12);font.setBold(true);font.setWeight(75);label->setFont(font);pushButton=newQPushButton(Dialog);pushButton->setObjectName(QString::fromUtf8("pushButton"));pushButton->setGeometry(QRect(20,80,75,23));retranslateUi(Dialog);QMetaObject::connectSlotsByName(Dialog);}//setupUivoidretranslateUi(QDialog*Dialog){Dialog->setWindowTitle(QApplication::translate("Dialog","Dialog",0,QApplication::UnicodeUTF8));label->setText(QApplication::translate("Dialog","hello,wang",0,QApplication::UnicodeUTF8));pushButton->setText(QApplication::translate("Dialog","close",0,QApplication::UnicodeUTF8));}//retranslateUi};namespaceUi{classDialog:publicUi_Dialog{};}//namespaceUiQT_END_NAMESPACE#endif//TT_H通过观察我们会发现uic自动将我们设计的ui文件，生成了一个类，在此例中为classUi_Dialog。事实上也是这样，uic会自动会利用设计好的ui生成一个包含类Ui_**的ui_**.h文件。那么在此例中，就会将我们设计好的dialog就会被uic文件解析，生成一个叫做ui_dialog.h的文件，此文件中包含Ui_Dialog的类。那么总结出来，要让uidesign设计出来的界面显示出来，只要能设法调用Ui_Dialog类的setupUi函数就行了。一种简单的方法，直接使用，重新写一个这样的main函数。#include#include#include"ui_dialog.h"intmain(intargc,char*argv[]){QApplicationa(argc,argv);Ui::Dialogui;QDialog*d=newQDialog;ui.setupUi(d);d->show();returna.exec();}第二种方法相对比较简单一点，就是将Ui::Dialogui或Ui::Dialog*ui写成一个新定义类的一个数据成员，也就是qtcreator提供的那种方法。#include#include"ui_dialog.h"classDialog:publicQDialog{Q_OBJECTpublic:Dialog(QWidget*parent=0);~Dialog();protected:voidchangeEvent(QEvent*e);private:Ui::Dialog*ui;privateslots:voidon_pushButton_clicked();};这样使用的时候需要注意的是在初始化的时候要先完成子对象的初始化，在其构造函数中重写构造函数。Dialog::Dialog(QWidget*parent):QDialog(parent),ui(newUi::Dialog){ui->setupUi(this);}第三种方法是以Ui_Dialog类为基类，派生一个新类，在该类的初始化函数中调用setupUi。#ifndefDIALOG_H#defineDIALOG_H#include#include"ui_dialog.h"classDialog:publicQDialog,publicUi::Dialog{Q_OBJECTpublic:Dialog(QWidget*parent=0);};实现如下：#endif//DIALOG_H#include"dialog.h"#include"ui_dialog.h"Dialog::Dialog(QWidget*parent):QDialog(parent),Ui::Dialog(){setupUi(this);}希望通过讲解，大家能总结出该如何使用ui文件。无非就是利用默认工具uic自动产生的类，去调用该类的setui函数。第一种是直接使用，第二种是定义一个新类，声明一个ui子对象，第三种是将ui作为基类派生新的类。

ui设计有涉及到代码。平面设计没有涉及到代码

　　现如今我们熟悉的设计制作软件大多有：photoshop、illustrator、fireworks、after effects、flash、indesign、dreamweaver、premiere、手绘等等。 　　PSphotoshop 　　Photoshop并非一个单纯的图像编辑软件，它的应用领域涉及图像、图形、文字、视频、出版等各个方面，非常广泛。它常见的应用主要有：平面设计、修 复照片、广告摄影、影像创意、艺术文字、网页制作、建筑效果图后期修饰、绘画、绘制或处理三维帖图、婚纱照片设计、视觉创意、图标制作、界面设计等等。目 前的影视后期制作及二维动画制作也有所应用。 　　优点：主流设计工具，处理图片强大， 调色功能强大，无论是设计图标、界面，都是最佳选择。无论身居什么职位的设计师，都是必备软件技能。运用熟练后，即使绘制3D强质感效果也不是问题。 　　缺点：需根据尺寸设计，无法绘制矢量图形，排版功能弱。 　　AIIllustrator 　　它是美国ADOBE公司推出的专业矢量绘图工具，出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画软件。强大的功用和简洁的界面设计风格，为线稿提供高精度和控 制，适合任何小型设计到大型复杂项目，目前已经占据了全球矢量编辑软件中的大部分份额，据不完全统计，全球有97%的设计师在使用Illustrator 进行艺术设计，尤其基于Adobe公司专利的Post技术的运用，Illustrator已经完全占领专业的印刷出版领域。 　　优点：强大的矢量图设计工具，对绘制logo、海报等极为优秀。图标和界面功能同样优秀，而且输出为矢量图，可以根据尺寸不同放大缩小。同样不会第三方草图设计工具，还可以用AI来设计交互草图。运用熟练实现3D强质感无压力。排版功能较为强大。 　　缺点：图片处理为零，滤镜功能较差，处理高质量界面和图标相较PS和其他工具会辛苦很多，从印刷尺寸变为像素尺寸较痛苦。 　　AEAfter Effects 　　AE借鉴了许多优秀软件的的成功之处，将视频特效合成上升到了新的高度：Photoshop中层的引入 ，使AE可以对多层的合成图像进行控制，制作出天衣无缝的合成效果; 关键帧、路径的引入，使我们对控制高级的二维动画游刃有余;高效的视频处理系统，确保了高质量视频的输出;令人眼花缭乱的特技系统使AE能实现使用者的一切创意;AE同样保留有Adobe优秀的软件相互兼容性。 　　优点：强大的视频特效、交互动效侗剧，可以轻松实现界面交互动画及特效，和开发人员沟通成本大大降低，同时可以用视觉图莱维自己意愿说话。同时可以通过学AE来做视频、加特效。 　　缺点：无法设计界面、图标、绘制图形，只能做交互动效和视频处理。 　　FWFireworks 　　Adobe FireworksCS3是一款创建与优化Web图像和快速构建网站与Web界面原型的理想工具，可以加速Web设计与开发。它不仅具备编辑矢量图形与位图图像的灵活性，还提供了一个预先构建资源的公用库,并可与Adobe Photoshop CS3、Adobe Illustrator CS3、Adobe Dreamweaver CS3和Adobe Flash CS3软件省时集成。在Fireworks中将设计迅速转变为模型,或利用来自Illustrator、Photoshop和Flash的其它资源。然后直接置入Dreamweaver CS3中轻松地进行开发与部署。 　　优点：网页设计工具，早期的网页设计利器、切图神器。对图形绘制和界面绘制也很优秀，网页设计三剑客之一。 　　缺点：如果不是老用户，不建议学习，它的功能被PS和AI逐步替代，已经淡出这个时代。 　　CoreDraw 　　CorelDRAWGraphicsSuite是加拿大Corel公司的平面设计软件，该软件是Corel公司出品的矢量图形制作工具软件，这个图形工具 给设计师提供了矢量动画、页面设计、网站制作、位图编辑和网页动画等多种功能。它包含两个绘图应用程序：一个用于矢量图及页面设计，一个用于图像编辑。这 套绘图软件组合带给用户强大的`交互式工具，使用户可创作出多种富于动感的特殊效果及点阵图像即时效果在简单的操作中就可得到实现——而不会丢失当前的工 作。 　　通过CoreDraw的全方位的设计及网页功能可以融合到用户现有的设计方案中，灵活性十足。该软件提供的智慧型绘图工具以及新的动态向导可以充分降低用户的操作难度，允许用户更加容易精确地创建物体的尺寸和位置，减少点击步骤，节省设计时间。 　　优点：结合了AI和ID，是矢量图设计工具，同时也有强大的排版功能。大部分地区仍然使用这个工具，运用简单易懂，而且能高效导入adobe公司的各种软件工具的文件。 　　缺点：这款工具争议较大，中小型公司仍然有使用，但是大互联网公司是没有的，虽然功能很多，但是多不代表精，所以，自己定的目标高一些，可以放弃这款软件! 　　FLflash 　　优点：矢量动画的利器，制作矢量动画简单方便。通过学习高级的语言，可以设计绚烂多彩的交互网站，早些年最流行的酷炫交互网站都是由flash嵌入执行。同时也可以制作动画片。设计卡通类图标简单快捷。 　　缺点：对UI设计功能较少，界面设计相对困难，图形处理效果少。语言学起来相对高级，同样不适合UI设计师。 　　IDIndesign 　　优点：排版神器，杂志、书籍、报纸等排版快捷方便，上手简单，可以绘制简单的矢量图形。 　　缺点：主要是平面设计师工具，若不从事大量排版工作的不建议(UI)设计师学习。 　　DWdreamweaver 　　优点：设计网页工具，同时编写查看代码同时设计网页，嵌入flash、管理网站后台等都方便快捷，也可以进行图形绘制。 　　缺点：主要是网页设计工具，不建议UI设计师学习。而且UI设计师对代码的要求并不高。 　　PrPremiere 　　优点：视频剪辑工具，针对电影、短片、视频等进行编辑功能强大，早起流行用作恶搞软件，重要职责是电影的剪辑。 　　缺点：纯粹的视频媒介为主，不是作图工具。 　　Sketch 　　优点：最近尤为火爆的设计工具，各大国内外公司都已经开始使用并融合。对于app应用界面来说，它绝对是利器，方便快捷功能强大，没有繁多不必要的功能。扁平风格图标更是快捷便利。 　　缺点：拟物风格图标相对不适应，而且现阶段只有苹果系统，微软系统暂时没有，除了设计app界面，其他功能很弱。 　　手绘 　　优点：是的，这是很不错的技能，只要你有强大的美术功底，运用各种画笔工具，也可以“设计”出很多精美的图标界面，通过扫描等方式展现给用户，风格各异。 　　缺点：当然，在国内，只有这门手艺而走进互联网UI设计师行列的还是少数，用来练练基本功还是很不错的! 　　3dmax 　　优点：提到这款三维软件，绝对是有话题争议的。谁都没有想到，用3D做图标可以成为主流，而且不得不说的是，用3D做的图标无论是质感还是光影实现起来快捷、方便、强大，也许一个小时的设计已经完全超过10小时的PS 　　缺点：强大在于拟物化设计，界面设计较差，上手没有之前的那些软件容易，毕竟二维和3D还是两个层次的东西。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UT 设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UT 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

ui设计就业前景分析1、ui设计目前的前景还是很不错的，很多大中小企业都缺少ui设计师。而且可以看得的是现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开ui设计师。所以说ui设计的是很有前途的，是不会失业的。而且ui设计门槛不高，要入门也不难的。2、从工作内容来说，ui设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的ui设计能够明显提升用户的使用体验，从而给产品带来更多的附加值，所以ui设计对于互联网产品是非常重要的。目前ui设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计，另一个是视觉设计。3、交互设计的关注点在于用户的使用习惯、产品功能的逻辑体现、用户操作的方便性等，而视觉设计的关注点在于产品能否给定位用户一个更舒适的视觉体验，比如较好的颜色搭配、配图、特效等等。随着人工智能技术的发展，一些产品也增加了自然语言处理和视觉方面的交互方式，这些都是ui设计需要考虑的因素。2ui设计的薪资待遇怎么样ui设计的薪酬一般跟行业和所处的地方有关。ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。1、ui设计初级人才的工资是在6000-8000，初级人才的可能有两种，一种是从网页设计转行，过去并没有统一规范的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。2、ui中级人才，这部分人的工资是在8000-12000，中级的是有一定的基础的，但是还会欠缺一些创意，这部分的人才是趋于稳定的。3、ui设计高级人才，这个阶段人才也是会有2种，第1种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是公司界所说的大牛，这个层次的人，薪资会更高。通常3-5年工作经验的设计师15-30w是很正常的水平。当然，多少工资就是靠自己的能力了。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UT 设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UT 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

一、UI是用户界面的简称，UI设计师指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计主要是图形设计和交互设计。图形设计就是传统意义上的美工，以前UI设计不受重视，所以美工地位不高，现在随着UI设计的兴起，美工也被称为UI设计师。其实UI设计师不是单纯意义的美术工人，而是软件产品的“外形”设计师。交互设计主要设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等，龙图教育在UI设计上有专业化的培训课程。二、从事的工作包括；1.用户界面设计师，2.软件设计，3.APP设计，4.软件图形设计师，5.交互设计师，6.用户研究工程师 等等，很广泛。

ui设计好的推荐：Fantasy Interactive、HOLY荷勒、tang唐硕、IDEO、Frog Design。1、Fantasy InteractiveFantasy Interactive（简称FI）是一家领先的数字产品和交互设计公司。2、HOLY荷勒HOLY荷勒一家国际化创新设计与服务体验咨询公司，团队都来自清华大学、复旦大学、江南大学等名牌大学。3、tang唐硕tang唐硕作为体验咨询先行者，推动了体验经济在中国的发展。4、IDEOIDEO是一家知名创新设计公司，运用设计创造积极的影响。5、Frog DesignFrog Design是一家领先的创新设计和咨询公司。以上内容参考百度百科-青蛙设计公司百度百科-IDEO

Ui设计包含在平面设计内，也是属于平面设计的一种，ui设计是属于界面设计，比如网站界面前端，手机app软件界面等等，平面设计包阔标志设计，海报设计，包装设计，vi设计，ui界面设计等等，如还有其他设计方面的疑惑可百度搜索标志工场，专业资深平面设计师为你解答

简单的意思是：中外合资是中方与外方在企业里都有投资都有股份，股份大的一方为第一股东。中外合作为中方与外方合作，通常是在中国的版图内，中方提供厂房设备资金，外方提供技术。

一、常见借代词语：1、桑梓：家乡2、桃李：学生3、社稷、轩辕：国家4、南冠：囚犯5、同窗：同学6、烽烟：战争7、巾帼：妇女8、丝竹：音乐9、须眉：男子10、婵娟、嫦娥：月亮11、手足：兄弟12、汗青：史册13、伉俪：夫妻14、白丁、布衣：百姓15、伛偻，黄发：老人（伛偻也可指驼背的残疾人）16、桑麻：农事17、提携，垂髫：小孩18、三尺：法律19、膝下：父母20、华盖：运气不好（还可指帝王车盖、古星名）

泰罗的科学管理理论、法约尔的管理思想、梅奥的人群关系理论、巴纳德的组织理论、现代管理思想（行为科学学派、决策理论学派、经验主义学派、和权变理论学派）等

一般培训讲师都在个人业务部下属部门，除非是省级分公司。工作比较辛苦，但是有发展前途。不过要想做好讲师需要有一定的营销经验，这需要你自己多学习。讲师要传承的除了制式课程，还有非制式课程，如果你几年以后能够讲的好的话，还可以有很多外快收入，因为好讲师是比较缺的。你还可以有更多的跳槽机会。我就是讲师出身的。

全题

一般都在病历结尾签上医生姓名。

要来试试自己想法怎么样。礼仪表现——不容忽视的人生所需前期的宣传必不可少。1.参赛选手自已准备一个礼仪情节。主办方可以推广做宣传，让整个社会都关注起来。2.才艺表演。主要以参赛选手是否有淡定坦然的面对任何场面的气质和修养。3.抽签模拟情节。有居家、在校、处世、聚餐、出门、访人、会客、旅行、对众、馈赠、庆吊、称呼这些方面中准备些小情节，考验参赛选手是否能抓住核心的小细节。4.生活中的记录拍摄。看参赛选手是不是一个生活中都很懂礼的人。礼仪礼仪就是要将“礼”充分运用起来。这个比赛很有意义。中国自古就是礼仪之邦,礼仪对于我们来说,更多的时候能体现出一个人的教养和品位.真正懂礼仪讲礼仪的人，觉不会只在某一个或者几个特定的场合才注重礼仪规范。宣传好这次比赛，让当今社会都关注到我国的礼数中。在每一环节后加入场外的投票，将比赛品牌化，应该是可以带来成功的。

企业介绍 企业文化 企业理念 产品相关 素质培训 业务范围新员工入职培训方案设计 摘要： 本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。 关键词： 企业、员工、入职培训、方案 人、财物、信息是企业管理的四大要素，而后者是靠人去管理、实施，所以人是企业最重要的、核心要素。新员工入职培训的目的就是使企业的新鲜血液得到充分运用，发挥最大的效益。笔者根据十年来参与企业人力资源管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人力资源管理的专家、学者和诸位同仁。 一、新员工入职培训的定义 企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，企业为使他们尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质，必须对他们进行入职培训。 同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。 所以，企业员工培训是针对两种人，一种是新录员工，另一种是现有职工。于是乎，欧美有人给“培训”下的定义是“培训是指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”⑴以此类推，入职培训的定义就应该是“入职培训是指给新雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”笔者冒昧地认为，这个定义似乎不够完整。 培训作为科研课题始于上世纪初。百年来，“培训”这个概念，人们经常使用。但究竟何为培训，却各抒己见，至今没有定论。而入职培训呢？不仅没有一个统一的定义，连叫法都不统一。有叫“入职培训”⑵，也有叫“岗前培训”⑶，还有叫“职前培训”、“第一职业培训”或“新员工培训”、“新进员工培训”。有的把企业新录用的员工和企业内部调动的员工在进入岗位前接受的培训统称为“上岗前培训”。而有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”，企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事，都是指新员工上岗前培训，如此等等，各地各企业对新员工入职培训的称谓不一，下的定义也各有特色，但培训的内容都是：通过各种教导或体验的方式在知识、技能、素质等方面改进新员工的行为方式，以达到期望的标准。 企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采取包括新员工入职培训在内的多种方法，让新员工树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益。 可见，入职培训的完整定义应该是：企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。 二、新员工入职培训的发展与现状 新员工入职培训工作发展至今，已经经历了近百年漫长的历程。它作为员工培训工作的重要组成部分，随着培训理论的发展而发展，已经历了一个从无到有，从片面到全面，从低级到高级的发展过程。 最初，由于企业规模较小，生产技术简单，主要是以手工劳动为主，新员工培训还不被人们所认识。 19世纪末、20世纪初，美国人泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的意义，主张以规范性操作来取代过去工人的经验性操作，推行标准操作法并按照这种标准方法来培训工人。从此，始了新员工的技能培训。 20世纪30年代，美国心理学家梅奥发现：人是“社会人”（把人的本性由最初地定的“经济人”转换为“社会人”的角色），不能单靠支付工资来调动积极性。因此，员工的士气、工作满足感、能够被赏识同样是影响劳动生产率的重要因素。这个发现为新员工入职培训增添了重要内容。 第二次世界大战后，培训成为一门职业，有人专门从事新员工入职培训。在加强对新员工知识、技能培训的同时，也越来越重要视对新员工素质的培训。 1943年，美国心理学家马斯洛认为人的需求可以分为5个层次，即一、生理需要；二、安全需要；三、归属感；四、受人尊重；五、自我实现。这5种需要是按由低到高的顺序排列的，只有在较低层次的需求得到满足后，才去满足更高层次的需求。这个理论使新员工入职培训的内容进一步深化和拓展。 20世纪50年代，赫兹伯格把影响人的行为的各种因素分为“激励因素”和“保健因素”两类。激励因素与本身工作性质相关，如成就感、责任感等，是使人能产生满足感的因素；保健因素与工作的外在条件相关，如企业的管理、工资等，是能防止产生不满意的因素。要调动员工积极性，必须使员工两个因素都满足。这个理论给新员工入职培训提出了更高的要求。 20世纪50年代后期，道格拉斯提出人性假设的X理论、Y理论。X理论假定一般人都很讨厌工作，对这些人要劝说、监督、惩罚，必要时也可给予奖励。Y理论则认为人本身并不讨厌工作，关键在于要为员工创造条件，使他乐于为实现企业目标而努力。这个理论使新员工入职培训与员工上岗后的其它培训紧密地联系起来了。 20世纪60年代以来，培训理论开始研究管理者的领导作风与员工工作之间的关系。这一时期的培训理论更加系统化，入职培训的对象也从一般工人扩展到管理人员。对新员工入职培训，特别是对管理人员的入职培训提出了新的目标。 至此，国外的培训理论已淅趋完善，而国内的培训实务与培训理论研究还处于不成熟阶段。进入21世纪后，我国企业对员工的培训，尤其对员工的培训日渐重视。 三、如何设计新员工入职培训方案 （一）培训需求分析 培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析： 首先，进行企业分析。先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。 其次，进行工作分析。工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。 接着，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。 （二）培训方案各组成要素分析 新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下： 1. 培训目标。培训目标应设置总目标和具体目标。培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。 培训的具体目标是： 让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气； 让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间； 展现清晰的职位分析及、企业对个人的期望。告诉他，他的职位是干什么的，你希望他做到什么； 培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作； 帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，减少员工的抱怨； 让员工了解企业的历史、现状，让他融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。 总之，培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。 2. 培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次： 知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应知识，简单易行，但学后容易忘记。如果培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。 技能培训，是入职培训的第二个层次，录用新员工不可避免地要走这一步。因为抽象的书本知识不可能立即适应具体的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必须通过培训了解本企业运作中的一些差别。很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程师、经济师、医师、护士等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。 素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，而素质低的员工即使已掌握了知识和技能，也可能不用，甚至帮倒忙。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。 入职培训实践中，究竟如何选择培训内容，应从实际出发。如果录用的员工是管理人员，应倾向于知识和素质培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。 新员工入职培训必不可少的内容有： 2 公司的地理位置和工作环境； 2 企业的标志及由来； 2 企业的发展历史和阶段性的英雄人物； 2 企业重要标志及有重要意义的纪念品的解说； 2 企业的产品和服务； 2 企业的品牌地位和市场占有率； 2 企业的组织结构及主要领导； 2 企业文化和企业经营理念； 2 企业的战略和企业的发展前景； 2 科学规范的职位说明书； 2 企业的规章制度和相关的法律文件； 2 团队的协作和团队的建设； 2 业务知识与技能、业务流程。 3. 培训资源。培训资源（又称培训指导者）可分内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工。利用内部资源，可使新员工和培训组织者多方都得到提高。外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，如果能把外部资源和内部资源结合起来使用有，那就更好了。 当今有胆识的企业家都在大力发掘内部培训资源。如摩托罗拉公司成立了摩托罗拉大学，每个新员工都要在这所企业大学里接受一星期的入职培训。西门子公司成立了韦尔纳.冯.西门子学院，每年大约有占员工总数5%的新员工在西门子学院接受培训。 4. 培训日期。培训日期选择的原则是什么时候需要就什么时候培训。设计新员工入职培训方案时就必须把入职培训安排在企业挑选、测试、录用员工程序履行完毕，新员工正式加盟本企业之时进行。这时候的新员工都需要通过培训熟悉企业的工作程序和行为准则，不失时机的安排培训是最恰当不过的事。 有的企业违背了这一原则，把培训计划订在淡季，以防影响生产，却不知正因为未及时培训，却造成了大量次品、废品或其它事故。此为下策。 有的企业将新员工入职培训在不同时间内不定期安排，每一位员工在试用期都先后将得到一次新员工培训的机会，具体日期由人力资源部通知。此为中策。 还有的企业在新员工报到后即统一利用集中的时间培训，培训后再开始工作，此为下策。 5. 培训方法。培训方法的新异，是培训效果的催化剂。培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种方法都有不同的特色，在新员工入职培训中，要依据企业的需要和可能，合理地选择采用。 目前，外国企业大多采用案例培训，中国的人才培训公司采用最多的是讲座式。将讲授法与案例法结合起来，灵活地运用于新员工入职培训，生动活泼，再辅之以实地参观，是颇有成效的方法。 6. 培训场所及设备。培训内容的具体性要求、信息传授的具体性，培训内容及培训方法决定了如何选择培训场所与设备。 新员工入职培训的场所有教室、会议室、工作现场等。在讲授企业概况等共同知识时，课堂可以在教室、会议室。每天上课地点不宜单一，可通过变化培训环境，让新员工多了解企业的一些设施如阶梯教室、多功能会议室等，从多方面接触企业。而且，培训地点的变换，有助于吸引新员工的注意力、缓解培训疲劳。 若介绍各部门的业务技能，则决定了最适宜的场所是工作现场。为营造一种良好的培训环境，可组织新员工实地参观各部门的工作现场，充分利用企业的硬件，在新员工面前展示一种正规的有档次的第一印象。 新员工入职培训的设备包括教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录相等。在企业财力、物力所允许的情况下，培训设备要与时俱进，尽可能多样化、灵活化。这有助于建立企业人性化的形象，增进新员工与企业的情感链接。如企业概况与规章制度，文字材料和专人讲解已达到介绍的目的。但如果再使用多媒体工具演示，不但可以让员工感受到企业为他们所花费的精力，感觉到人性化的关怀，更可侧重引导新员工对企业和新环境的积极情感。 7. 培训纪律。纪律是搞好培训的保证。在设计新员工入职培训方案时，应该制定相应的培训纪律。 以上各要素的有机结合就是一个系统的新员工入职培训方案。培训方案出来了，方案的设计工作并没有结束。方案中实现培训目标是根本目的。培训方案是否设计得合理有效，培训目标能否实现，还得经过评估。 （三）培训方案的评估与完善 培训效果如何、培训的投入是否值得，一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。 培训效果的评估，是指企业在组织培训之后，采用一定的形式，把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。良好的培训评估体系是在工作分析、岗位说明、绩效标准和管理以及培训要素之间的流程管理，这种流程管理的核心，就是通过培训不断提高业绩，并在提高业绩的基础上，逐渐提高绩效标准，进而使企业培训进入良性循环，真正服务于企业的经营战略。 对于培训评估标准的研究，国内外应用得最为广泛得是最早由美国学者柯克帕特里克（Kirkpatrick）提出的培训效果四级评价模型，该评估模型将培训的效果分为四个层次： 1．反应层，即学员反应，在员工培训结束时，通过调查了解员工培训后总体的反应和感受。 2．学习层，即学习的效果，确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。 3．行为层，即行为改变，确定受训人员培训后在实际工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。 4．结果层，即产生的效果，可以通过一些指标来衡量，如事故率、生产率、员工流动率、质量、员工士气以及企业对客户的服务等。 随着我国企业对培训效果评估的日益重视，Kirkpatrick培训四级评估模型已成为我国企业培训效果评估的主要标准，但在相当多的企业，培训效果评估一般只停留在第一、二层次，而缺乏深层次（第三、四层次）的评估。 培训评估报告。培训评估最后要提出培训评估报告。评估报告主要有三个组成部分：一是培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；二是受训员工的培训结果，包括合格人数，不合格人员及不合格原因分析，另外还应提出不合格者处置建议，对不合格员工应进行再培训，如果仍不合格者，应实施转岗或是解聘；三是培训项目的评估结果及处置：效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进，对于某些部分不够有效的项目可以进行重新设计和调整，对于某些领域欠缺的项目可以新增。 跟踪反馈。培训报告确定后，要及时在企业内进行传递和沟通。一些企业往往忽略了这点而造成培训评估与实际工作脱节。培训评估报告应传递到如下人员：一是受训员工，使他们了解培训的效果，以便在工作中进一步学习和改进；二是受训员工的直接领导；三是培训主管，他们负责着培训项目的管理，并拥有员工人事聘用建议权；四是组织管理层，他们可以决定培训项目的未来。 综上所述，本文从分析新员工入职培训的定义入手，阐述了入职培训的发展过程和现状，以及新员工入职培训方案的设计要求。在本文结尾时，笔者认为还有必要强调的是，方案形成以后要，要努力付诸实践，只有不断的实践，才能不断提高培训效果。

电子病历系统应当对操作人员进行身份识别并保存病人的所以病历信息。

　　牛根生，内蒙古人，蒙牛乳业集团的创始人。老牛基金会创始人、名誉会长，“全球捐股第一人”，1999年离开伊利。1999年创立蒙牛，后用短短8年时间，使蒙牛成为全球液态奶冠军、中国乳业总冠军。2002年中国十大创业风云人物之一。2011年6月11日，蒙牛乳业在港交所发布公告称，其创始人牛根生辞任董事会主席一职。　　牛根生的职业生涯与许多传统中国老板相似，大起大落。其超常规的快速发展让人惊讶和赞叹，其陨落之快也同样让人扼腕。有媒体人说，比尔盖茨做慈善是因为赚钱赚到手软，不想再赚了。老牛做慈善，则更多的是大厦将倾、无力回天。蒙牛从民企转投中粮阵营必将成为管理学教科书中进行长期研究的话题。　　蒙牛乳业迅速崛起，一跃成为我国乳业史上的一个显著品牌，牛根生伴随着蒙牛乳业一举成名。2003年10月15日，中国首位航天员杨利伟上天，蒙牛成了唯一的牛奶赞助商。同年11月18日，央视2004年黄金段位广告招标会上，牛根生猛砸3.1亿元，一举夺取了“标王”。外界在评论牛根生领导下的蒙牛集团高速成长时常用的一个词汇是：“奇迹。”这个“奇迹”的轨迹是：3年时间，蒙牛乳业从行业排名千名之外到跻身四强，并成功打造出一个中国驰名商标。　　当蒙牛以3.1亿元人民币的中标额连续夺得《新闻联播》后、《焦点访谈》前和21点档电视剧中插等广告位置，成为2004年央视广告标王后，蒙牛不容置疑地成为2004年中国乳业发展的标杆。2004年6月10日，蒙牛集团在香港主板成功挂牌上市，共发行3.5亿股。当时香港主板市场市道低迷，蒙牛跑赢大市，激活了一度低迷的香港股市，国际认购踊跃，认购价落在价格区间的最高端定价，即每股3.925元，募集资金近14亿元人民币。蒙牛集团管理层的大多数人立马成了引人注目的“百万富翁”、“千万富翁”。其中，个人持股6.1%的牛根生一夜之间身价过亿。　　蒙牛完成融资后，牛根生表示，蒙牛今后会通过在资本市场上的一系列运作收购兼并一些大的地方品牌乳品企业，收购后蒙牛会继续使用这些品牌，然后再慢慢统一到蒙牛的品牌上来。牛根生曾经有一句名言，蒙牛有一个飞船定律，不是在高速中成长，就是在高速中毁灭。如果达不到环绕速度，那么只能掉下来；只有超越环绕速度，企业才能永续发展。牛根生的品牌理念是：逆其道而行之，借力壮大，站在巨人的肩膀上，把对手抛在后面。牛根生的目标不单是要做到全国前列。他对能够参加APEC会议感慨万千：“一个卖牛奶、卖雪糕的可以参加这个国际盛会，不容易啊！”他说蒙牛是代表中国120万名奶农，走向国际市场。牛根生的魅力之一在于他的速度，短短几年跨越千倍的成长；牛根生的魅力之二在于他的忍性，在伊利光环下的“勇做第二”；牛根生的魅力之三在于他的嗅觉，无论商业的、还是政治的机遇都很好的把握住了。 1999年1月蒙牛正式注册成立，注册资金100万。2002年，蒙牛乳业被北京一家著名财经媒体评为中国市场成长最快的企业，从4000万元到85个亿，用了不到24个月，财富增长速度超过了世界巨无霸的微软帝国，缔造了令世人敬畏的“蒙牛速度”。在探究蒙牛乳业飞速成长的原因时，有个身影一直牢牢占据着我们的视线，他就是蒙牛掌门人牛根生。　　牛根生至今不知生父生母是谁，更不知自己究竟姓什么。只知道自己出生不到一个月，就以50元的价格卖给了一个牛姓人家。牛姓父亲的职业是养牛，从此他的生命便与牛结下了不解之缘。由于未生孩子，养父期望通过抱养来栽根立后，给他取名“根生”。　　败走伊利，万念俱灰　　1998年，牛根生是伊利集团的副总裁，也是当年伊利的第一功臣。伊利80%以上的营业额来自他主管的事业部。牛根生在伊利员工当中的威信也相当高，人们对牛根生的信服来源于他的为人之道和人格魅力。同年上半年，牛根生突然感觉到了不对劲，自己在伊利做了16年，但在使用资源方面却感到了某种不顺畅，就是调动很小的一部分资金，也有众多部门来掣肘。最极端的时候，连买把扫帚都要打报告审批。牛根生找到总裁郑俊怀反映问题，第一次从老大哥眼神读出“陌生感”和“不信任感”，牛根生突然意识到自己深陷困境，局势岌岌可危。牛根生一共向郑俊怀递交了三次辞呈。前两次，郑俊怀都说了一些挽留的话，牛根生收回了辞呈。牛根生发现自己的环境不仅没有改变，而且越来越恶劣。牛根生第三次递交辞呈是在伊利的一次董事会上。　　牛根生将辞呈放到郑俊怀的面前，他对郑俊怀说：“郑大哥，如果你想让我离开，我现在就正式辞职，至少不能因为我个人影响企业的发展。”郑俊怀脸色有些难看，说：“我并没有这个意思！”牛根生说了：“那我就收回这个辞呈！”他伸手去拿辞呈时，郑俊怀迅速地用手紧紧摁住，对牛根生说：“你先回避一下，我们讨论后再做决定！”牛根生一离开，很少激动的郑俊怀突然流着泪对在座的人说：“伊利有他没我，有我没他！”　　事隔多年后，牛根生回忆起这件事情都心如刀绞，他说：“我当时非常难受，一生当中我非常难受的有那么三次、两次，这是其中的一次，几乎到了欲死的程度。”郑俊怀何以对辅佐自己16年的牛根生反目？牛根生何以在短短6年之内凭空打造出蒙牛？　　揭竿而起，暗渡陈仓　　牛根生被总裁郑俊怀扫地出门后，回到了北京大学进修。在北京大学的那段时间里，牛根生整天骑着一辆破自行车穿梭于各个教室之间。40多岁的“老牛”坐在教室里听课，望着身边那些风华正茂，甚至略显稚气的“同学”，内心非常难受。“我必须首先化解掉内心的委屈和痛楚，方才可能静下心来融入到陌生的校园环境当中去。”牛根生在心里如此告诫自己。在北大进修的过程，他利用这段时间重新审视了自己在伊利16年的各种经验和教训，让原本在企业中形成的应激反应模式转换成理性的思维模式。士别三日当刮目相看，牛根生原本就比一般人看得高、想得远，经过在北大的沉淀与升华，“蒙牛王朝”的宏伟蓝图在心底酝酿成熟。　　牛根生从北大出来，正好自己原来的那帮部下被伊利免职。他们一起找到牛根生，希望牛根生带领他们重闯出一条新路。除了伊利人事和财务的负责人，伊利各个事业部的头都到了牛根生这里。　　1999年1月，蒙牛正式注册成立，名字是“蒙牛乳业有限责任公司”，注册资本金100万，都是牛根生和他妻子卖伊利股票的钱。蒙牛一成立，许多在伊利工作的老部下一批批地投奔而来，总计有几百人。牛根生曾经告诫他们不要弃“明”投“暗”，他自己也不能保证蒙牛一定会有一个光明的未来。但是，老部下们义无返顾地加入了蒙牛的团队。　　在呼和浩特市一间53平方米的楼房内，牛根生从家里搬来了沙发、桌子和床，蒙牛传奇由此拉开序幕。牛根生明白自己的弱势是“无市场，无工厂，无奶源”，也知道自己的优势是“人才”。跟随牛根生的这批人原先都是伊利液态奶、冰激凌、策划营销的一把手，他们在生产、经营、销售、市场、原料设备方面在行业内都是顶尖的人才，老牛决定采取“虚拟经营”的方式，用“人才”换“资源”。因为伊利从中作梗，开始“虚拟经营”的几次谈判被搅黄了，牛根生只好“明修栈道，暗渡陈仓”。1999年2月，牛根生经过秘密谈判和哈尔滨的一家乳品企业签订了合作协议，牛根生派8人全面接管了这家公司。通过他们的管理给这家企业带来很好的效益的同时，蒙牛产品也由这家工厂“新鲜出炉”。1999年1月到4月，身处呼和浩特的牛根生一边对远在哈尔滨工厂的8人团队遥控指挥，开始生产第一批蒙牛产品，同时摇身一变成了民工头，在距离呼和浩特和林格尔县较近的地方热火朝天地建起了自己的工厂。　　奇招迭出，血路拼杀　　伊利统治了市场，蒙牛只能夹缝中求生存，要想扩大蒙牛的知名度，牛根生知道要依赖于常规的营销手段，难以实现重大突围，只能以奇招制胜。蒙牛提出了“创内蒙古乳业第二品牌”的创意。当时内蒙古乳品市场的第一品牌当然是伊利，蒙牛名不见经传，连前五名也挤进不去。但是，牛根生的过人之处就表现在此，蒙牛通过把标杆定为伊利，使消费者通过伊利知道蒙牛，而且留下一个印象：蒙牛似乎也很大。1999年4月1日，呼和浩特市的老百姓一觉醒来，呼和浩特市主要街道旁边的300块广告牌全是蒙牛广告：向伊利学习，为民族工业争气，争创内蒙古乳业第二品牌！一石能激起千层浪，而300块广告牌同时入市，自然掀起了市场巨浪。“蒙牛”成了内蒙古老百姓热衷谈论的一个话题，人们记住了蒙牛，也记住了蒙牛是内蒙乳业的第二品牌。5月1日，就在老百姓讨论“蒙牛”的余热未散之时，48块“蒙牛”的广告牌一夜之间被砸得面目全非。牛根生当然明白这是伊利人干的，聪明人善于把坏事变为好事，把危机转化为机遇。牛根生利用广告牌被砸事件让社会关注蒙牛的热情再度掀高，蒙牛开始变得“愈神秘，愈美丽”。广告牌可以被砸，但是把广告印在产品包装纸上，对手应该无可奈何了吧。于是，蒙牛在冰激凌的包装上，打出“为民族工业争气，向伊利学习”的字样；蒙牛表面上似乎为伊利免费做了广告，实际上为自己做广告，默默无闻的蒙牛正好借伊利大企业的“势”，出了自己的“名”。牛根生白手起家，受尽老东家伊利的刁难和打压，硬是在重重围剿之中杀出一条血路。蒙牛乳业凭借着牛根生的过人智慧，实现了高速地发展，从原先的“借势”蜕变成了“强势”。　　乳业奇才，铸就辉煌　　2002年，蒙牛赢得了“中国驰名商标”和“中国名牌产品”称号。打造“中国驰名商标”最短需要3年，而蒙牛恰恰只用了3年。这正是蒙牛追求高速成长，短时间内成为强势品牌的目标。2003年10月16日，“神州五号”顺利返回，6时46分，北京指挥控制中心宣布：中国首次载人航天飞行取得圆满成功！几小时之后，伴随着“举起你的右手，为中国喝彩！”的口号，蒙牛“航天员专用牛奶”的广告便铺天盖地出现在北京、广州、上海等大城市的路牌和建筑上，全国30多个城市的大街小巷蒙牛广告随处可见；蒙牛的电视广告也出现在了全国几十家电视台的节目中，“发射——补给——对接篇”在央视和地方台各频道同步亮相，气势夺人，展开了新一轮大规模的电视广告攻势；“航天员专用牛奶”的广告一时之间占据了中国大大小小的超市各个显要位置！　　2004年第一届“超女”比赛时，对于蒙牛决定作冠名赞助商的选择，广告业和乳业的大腕们嗤之为“离经叛道”。在人们的印象中，牛奶品牌总是与贤惠的主妇、健康的孩子、温馨的家庭等等传统元素联系在一起。　　2005年之后，蒙牛的销售额和市场占有率超过伊利成为全国第一。历过无数挫败与成功后，牛根生已经是宠辱不惊，淡定自若。从有到无的财富涣散，这需要强大的事业心与高度的社会责任心作为支柱，牛根生打算在2008年，自己50周岁时，从董事长的职位退下来，而那时的蒙牛搭乘奥运会的列车，定能完美地把“中国牛”演绎出“世界牛”的风采！

妇幼保健是公共卫生的一项重要内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分。为进一步明确妇幼保健机构的性质和功能定位，加强妇幼保健机构的规范化管理，制定了《妇幼保健机构管理办法》。妇幼保健机构管理办法

情景模拟的培训方法作用 1、理论联系实际的桥梁。情景模拟开辟了一条从课堂走向现实社会的途径，更好地贯彻党校教育方针。 2、调动了学员的积极性。情景模拟能很好地培养学员的学习兴趣，从“要我学”变成“我要学”的学习心态。 3、提高了学员的社会认知和实践能力。模拟案例的构思、角色的选配、场景的设计到投入模拟案例演练，在学员面前再现现实生活的事例，对在实际中如何运用现代管理科学的理论方法研究、分析、处理问题起到很好的引导作用。

小孩的大脑智力发育会让人惊喜有趣的，可能一不留神他们就get了一个新的技能。作为父母，我们一半的时间惊叹于我们的孩子所能做的事情，另一半时间则被他们气得抓狂。因为他们很可能做一些意想不到的事。如果你想知道在那些奇妙的、兴奋的小脑袋里发生了什么，研究人员设计了一些经典的实验来观察小孩大脑是如何发育的。我将实验简单化，家长也可以在家里观察孩子的表现。 请家长可以来一起操作，你将能看到脑科学中最复杂、最有趣的奥秘之一：人类的大脑是如何变成现在这个样子的? 在孩子的世界里，没有什么东西能像一块饼干那样珍贵。如果，当你把饼干掰开，他们很可能就不再要这块饼干了，并且开始大哭，自己的饼干不见了。 他们哭是因为它们不再是原来的零食了，然后你试图说服他们，但现在你有两块，而之前你只有一块。但这并不重要，因为没有办法把饼干拼回去了。 由于大脑发育中的一个奇怪现象，小孩子 不能总是理解事物可以看起来不同，但仍然是一样的 。这个概念就是儿童心理学家所说的“ 守恒 ”。 你可以在孩子身上做一个非常简单的测试，看看它是如何起作用的。 首先，我先给大家介绍一点背景知识 守恒的基本概念是由心理学家皮亚杰提出的，他是儿童心理学领域的阿尔伯特·爱因斯坦，是一位杰出的先驱者。他对孩子的可预测发展方式很感兴趣，经常研究自己的孩子。问题不仅在于我们在走路之前是如何爬行的，还在于在我们到了一定年龄之前，某些概念对我们来说是完全陌生的。 例如，他注意到 2到5岁的孩子很难同时对一件事有两个想法 。一个球可以是圆的，红色的，但它不可能是平的——平的球应该是另一种东西。 要想让这两件事在你的脑海中保持不变，同时又把它与其他东西进行比较，需要进行大量的内部操作。 孩子专注于一件事而忽略其他所有事，他们很少考虑别人的感受 ，大部分小孩心里只有自己。 但是注意力的集中要比这更深，他们无法同时对同一件事持有任何两种观点 。 下面你也可以带你的小孩做这个实验 你可以用水、乐高、硬币或其他1000件房子周围可以放进容器的东西来做保存测试。水是最简单的。 步骤1: 拿两个完全相同的透明玻璃杯，放入等量的水(或果汁或牛奶)。 步骤2: 问问你的孩子他们是不是真的一样。是吗？ 步骤3: 把一个杯子里的水全部倒进一个矮的、胖的或者高的、瘦的杯子里，让孩子看着。 步骤4: 问孩子高的那个水更多还是相等呢。 明确地提供“平等”选项是很重要的 。 如果你只是问高个的是不是多，孩子可能会盲目地同意你 。 很多6-7岁以下的孩子大多会说他们不一样，尽管他们看过你把水倒进杯子里。 步骤5: 试试其他物品。两份一模一样的硬币或者蛋糕。它们的数量相同吗？再更换瓶子，看看他们会给出什么答案？ 别担心，你的孩子并不笨。 守恒不是一个你可以传授或控制的想法，只是他们的大脑还没有发展出对一个物体进行不同的相关观察的能力 。高的东西比矮的东西大，一个又高又瘦的东西不可能像一个又矮又胖的东西那么大。这为了解孩子的大脑提供了一扇有趣的窗口，同时也解释了很多关于他们的行为。 心理学家强调；孩子们不只是无法理解，他们对世界的关注与成年人不同。 就像很多小女生觉得穿裙子的是公主，不穿的就不是公主。理解高的瓶子和矮的瓶子里的水相同的能力同样可以转化为 社会 发展。家长朋友们，你们的孩子通过测试了吗？孩子的世界是不是很有趣？

桥梁工程师和房产工程师互不交集，业务不同。不能相互胜任。桥梁工程师属于市政，公路专业，房产工程师属于建筑工程专业，两者执业范围不同，工作特点不同，业务要求不同。各干各的活，谈不上互相胜任。

方案一、目的:确保物品采购规范操作、责任明确。 二、范围:适用于原辅材料、包装材料、设备、五金配件采购。 三、责任相关:物品需求部门、采购、财务、检验、仓库.

企业员工培训课程可以分为以下几类：基础培训课程：这类课程主要是为了让新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。这类课程通常包括企业文化、公司政策、安全卫生等方面的内容。职业技能培训课程：这类课程是为了提高员工的职业技能，包括专业知识、工作技能和管理技能等。这类课程可以根据员工的职业发展方向和公司的需求来设计，包括岗位培训、职业资格认证等。发展训练课程：这类课程是为了帮助员工制定个人职业发展计划，包括新员工培训、晋升培训、自我发展培训等。这类课程可以帮助员工提高专业能力、领导力和管理技能，从而更好地适应公司的发展需求。通用课程：这类课程是为了帮助员工提高通用能力，如领导力、沟通能力、团队合作等。这类课程可以通过内部培训、外部培训或自主学习等方式来实现。特殊课程：这类课程是针对特定员工或特定岗位设计的，包括专题讲座、案例分析、研讨会等。这类课程可以帮助员工解决特定的问题或提高特定的技能。综上所述，企业员工培训课程应该根据员工的需求和公司的发展战略来设计，注重实用性和趣味性，同时也要提供多种不同类型的课程，以满足不同层次员工的需求。

这个词语的意思就是没有经过司法机关的鉴定，然后就被判定为是有罪，在刑事诉讼的过程当中也会被认定为被追诉人，这是两种完全不同的概念，犯罪嫌疑人在这个案件当中所处的地位是完全不一样的，还有就是证据的充足情况也是完全不一样的。

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