日华科技智慧园区以什么为载体？

数字化建设智慧园区主要分为两部分，一部分是智慧化基础设施建设，另一部分是智慧化办公环境建设。智慧化基础设施建设包括智能建筑、智能路灯、智能交通、智能安保等。通过使用物联网、大数据、云计算等技术,可以将智能设备连接到网络上,实现实时数据收集和分享。例如,通过智能交通系统,企业可以实时了解交通拥堵情况,调整车辆行驶路线,提高物流效率。智慧化办公环境建设，使用智能电子标签可以实现对设备物品的智能化管理;使用智能照明系统可以实现对各个办公区域的照明智能化调节,优化使用效果;使用智能空气净化系统可以有效地改善室内空气质量,减轻员工的劳动压力和身体负担。此外，数字化智慧化产业园区还可以通过集成服务体系、运营服务后台设计等方式实现统一管理与系统联动响应。

作为智慧园区运营基础，园区建有3个数据中心实现分布式管理，为智慧园区服务、大数据平台运行提供支撑。

基于物联网设备基础，智慧园区主要包含资产管理、招商运营、物业服务、食堂消费、办公会务、出入考勤、财务管理、访客接待等园区系统，可以全面实现园区资产数据可视化、招商租赁便捷化、业财数据一体化、运营分析数字化、物业服务标准化，降低园区管理成本，打造运营省心、企业放心的全方位智慧园区。网页链接

智慧园区是指基于物联网设备基础，打造的满足园区资产管理、招商运营、物业服务、食堂消费、办公会务、出入考勤、财务管理、访客接待等园区业务需求的“全场景智慧化管理”标准平台，全面实现园区资产数据可视化、招商租赁便捷化、业财数据一体化、运营分析数字化、物业服务标准化，降低园区管理成本，打造运营省心、企业放心的全方位智慧园区。

智慧园区与传统的产业园区有所不同，智慧园区是在智慧城市的基础上发展而来，随着互联网+、大数据等创新技术的深入推进，智慧园区新型业态和新模式将不断涌现，产业园区不断数字转型智能升级，带动相关产业链发展，促进大众创业，万众创新，实现长期经济增长。此外整合完善交通、居住环境等基础设施，更好地满足人民日益增长的美好生活需求。智慧园区作为产业发展的重要载体，既是区域经济发展、产业调整升级的空间载体形式，又是地区社会经济发展水平的衡量标志，其在促进区域经济发展、产业结构调整、城市空间结构重塑等方面发挥着重要作用。因此近年来，各地方政府逐渐出台一系列发展措施，从创新管理体制、优化要素资源等政策，推动智慧园区高速建设落地，打造出新的经济增长动力，增强区域竞争优势。在智慧园区为中国经济长期发展带来一系列机遇同时，其推进过程也存在不可忽视的挑战，中国仍处于智慧园区建设初期阶段，加快推进智慧园区建设仍需要不断创新探索可持续发展的建设模式。针对以上情况，昆明阿笨科技有限公司经过与园区管理公司和人员的实际沟通和调研，开发出来的智慧园区租赁管理系统（简称包租婆软件），从加强园区信息化建设、实施自动化物联网技术、建立精细化运营、提高管理效率等方面入手，对园区实现智慧化、一体化管控，为园区的可持续化发展提供管理平台和高效服务。

从概念上来说，智慧城市就是把信息技术与城市建设融合在一起，将城市信息化推向更高阶段。它基于互联网、云计算、大数据、物联网、社交网络等工具和方法，实现全面透彻的感知、宽带泛在的互联和智能融合的应用。智慧城市将成为一个城市的整体发展战略，作为经济转型、产业升级、城市提升的新引擎，达到提高民众生活幸福感、企业经济竞争力、城市可持续发展的目的，体现了更高的城市发展理念和创新精神。有专家指出，伴随着网络帝国的崛起、移动技术的融合发展以及创新理念的广泛普及，知识社会环境下的智慧城市是继数字城市之后信息化城市发展的高级形态。从内容上来说，智慧城市包含智慧技术、智慧产业、智慧应用、智慧服务、智慧治理、智慧人文、智慧生活等内容。其中与百姓生活最为息息相关的智慧应用主要体现在交通、电网、物流、医疗、食品系统、药品系统、环保、水资源管理、气象、企业、银行、政府、家庭、社区、学校、建筑、楼宇、油田、农业等诸多方面，给人类生活带来的改变可以想见。智慧城市的发展一般会经历这样几个阶段：第一阶段是智慧化基础设施的建设，主要包括物联网建设、云计算中心建设等等，实现数字化，才能谈智慧化的问题。从服务性来说，城市管理、城市公共设施、基础服务设施的数字化最为关键；第二阶段是智慧城市建设的融合阶段，将不同领域的城市基础服务信息实现互联和互通，借以形成泛在的城市服务；第三阶段是智慧城市的内生发展阶段，实现更透彻的感知、更广泛便捷的互联互通、更深入的智慧化城市服务。目前，对智慧城市概念的解读也经常各有侧重，有的认为关键在于技术应用，有的认为关键在于网络建设，有的认为关键在人的参与，有的认为关键在于智慧效果，而一些城市信息化建设的先行城市则更强调以人为本和可持续创新。总之，智慧城市绝不仅仅是智能城市，或者说是信息技术的智能化应用，它还包括人的智慧参与、以人为本、可持续发展等内涵。世界上第一个智慧城市是美国的迪比克市。2009年，该市利用物联网技术，在一个有六万居民的社区里将各种城市公用资源（水、电、油、气、交通、公共服务等等）连接起来，监测、分析和整合各种数据以做出智能化的响应，更好地服务市民。迪比克市的第一步是向所有住户和商铺安装数控水电计量器，其中包括低流量传感器技术，防止水电泄漏造成的浪费。同时搭建综合监测平台，及时对数据进行分析、整合和展示，使整个城市对资源的使用情况一目了然。更重要的是，迪比克市向个人和企业公布这些信息，使他们对自己的耗能情况有更清晰的认识，对可持续发展有更多的责任感。对于我国来说，应将智慧城市建设作为我国信息化发展历程的一个重要阶段，并结合我国当前的经济社会发展历程，正确地理解当前智慧城市建设的深刻内涵。2013年，中国已有上百个城市宣布建设智慧城市，覆盖了部分东中西部地区。在不久的将来，人们将尽享智能家居、路网监控、智能医院、食品药品管理、数字生活等所带来的便捷服务。（

11月29日消息，近日，在上海普洛斯宝山物流园，普洛斯举办了“标杆园区开放日活动，发布了业内首份《2021智慧物流园区白皮书》，总结了其长期的资产运营服务经验和园区智慧化升级的前瞻性行业洞察，并以普洛斯宝山物流园为代表展示了新一代标杆园区，向行业开放标准。目前，普洛斯宝山物流园正在试点仓储分拣RaaS、储能设备、保洁机器人、无人机巡检等科技，评估效用。标杆园区汇集了普洛斯资产运营服务ASP的科技运营、智慧化管理标准，包括出入智控、智慧安防、智慧消防、智慧能耗、资产管理、AI创新服务等一站式服务，利用科技化、数字化手段，确保园区高效运营、安全可靠。图源普洛斯GLP开放日上，普洛斯还启用了普洛斯智慧园区体验中心，作为数字化培训基地、互动式产品展厅向客户和业内开放。体验中心集中展示了智能运营中心，园区管理人员可通过IOC全面掌握园区运营概况，实时了解园区的人员、车辆出入园情况以及安防与消防报警通知，并能全盘获取能耗管理和碳排放信息。此外，普洛斯ASP也发布了“普洛斯运营优化服务产品，以标准化体系加科技化管理工具，对外输出轻量级服务模式。同期，普洛斯举行了多场合作签约仪式。普洛斯旗下基础设施资产管理服务板块普洛斯资产运营服务ASP与汉中经济技术开发区、龙岩投资发展集团、济南产发园区发展集团、德邦快递、本裕国际和金瀚工程等9家单位集体签署资产管理及相关合作项目；普洛斯旗下数字科技业务际链科技与上海市节能减排中心、天正电气和川藏物流园签订合作协议。图源普洛斯GLP目前，普洛斯资产运营服务ASP为500多个普洛斯园区及外拓园区、3,000多家客户提供服务，管理的物流基础设施面积达到4,000多万平方米，每日园区进出几十万车辆与人员；际链科技交付的智慧园区已超过300个，提供30多个智慧应用场景。

华为智慧园区sa是服务方案及生态模式，低成本具备行业竞争力的服务解决方案的构建者。负责公司华为公有云技术支持工作，包括与用户的技术交流，技术建设方案编写，技术方案宣讲等，负责协助公司华为公有云投标标书撰写，技术应答，系统软硬件配置公开报价，讲标答标等工作，负责协助公司华为公有云产品，方案测试工作，做好用户沟通，需求反馈。华为智慧园区sa职位前景平均工资 1万9，其中拿 1.5万到2万工资的占比最多，达 百分之66.7，深圳华为云售前sa招聘需求量最高，占24.0%，在全国中排名第1。其次是北京占百分之20，上海占百分之16，西安占百分之16，和国外研究所联合开发，合作频繁，英语口语能力优者更佳。

中关村软件园智慧园区建设依照1+4+1总体架构，可以划分为底层为智慧园区基础平台，业务包括toB、toC以及园区管理层面相关服务与应用，另外还有智慧园区应景体验部分内容。每个有理数都对应数轴上的一个点，但数轴上的点对应的数不一定是有理数。有理数集与整数集的一个重要区别是，有理数集是稠密的，而整数集是密集的。将有理数依大小顺序排定后，任何两个有理数之间必定还存在其他的有理数，这就是稠密性。整数集没有这一特性，两个相邻的整数之间就没有其他的整数了。有理数是实数的紧密子集：每个实数都有任意接近的有理数。一个相关的性质是，仅有理数可化为有限连分数。依照它们的序列，有理数具有一个序拓扑。有理数是实数的（稠密）子集，因此它同时具有一个子空间拓扑。扩展资料基本运算法则加法运算1、同号两数相加，取与加数相同的符号，并把绝对值相加。2、异号两数相加，若绝对值相等则互为相反数的两数和为0；若绝对值不相等，取绝对值较大的加数的符号，并用较大的绝对值减去较小的绝对值。3、互为相反数的两数相加得0。

如果要建立一个智慧园区大数据管理系统，其实需要从以下一个方面来进行考虑，首先就是第一点，做到 资源整合，统筹管理，一处采集，多方共享；第二点要做到业务优化，协同办理，条块融合，整体联动；其次就是体系融合，多方参与，协抓共管，综合治理。如果能够做到这几个方面的建设才是对所谓的智慧园区有了一定的建设基础，不过小水智能认为这并不全部，关于其中的内容需要另外做介绍，但是这几点确实是至关重要的，如果不能做到这几个基本的建设项目其他都是空谈

为什么很多智慧园区都使用管理系统，有什么实用之处？可以节约人力

《智慧化工园区安全信息化建设指南》中强调：安全防护包括但不限于以下内容： a) 视频监控——应包含高空瞭望、园区卡口监控、园区道路监控、重大危险源监控。视频监控可为园区建立可视化的立体影像，加上智能图像特征分析（如人员聚集、烟雾、火焰、车辆阻塞等）、热成像（异常高温、异常低温）等技术手段，可以大大降低人员监管成本，并可及早对异常情况进行报警；b) 封闭管理——应包含周界入侵、人员和物流管控。通过周界入侵设备并结合卡口设备，将园区形成闭合区域，通过智能设备和应用对进出园区的人员和车辆进行登记管理，防止闲杂人员、无关车辆擅自进出园区重要区域，为园区内部公共区域安全提供保障。通过周界入侵、人员和物流管控能够防止与园区无相关具体业务的人员和车辆进入园区，减少外部危险对园区产生不良影响，避免外来人员引发的安全事故的风险；c) 危险区域实时监测——应包含阈值设定、报警管理和在线监测。监测的数据应包含物质的温度、压力、液位、可燃气体、有毒气体浓度。可通过阈值设定进行传感监测设备一二级报警值、数据传输方式等设置，对于异常报警状态可高亮显示，可分析报警数据变化趋势，在线监测以掌握监管对象的运行状态。

做智慧园区3D可视化用哪个技术比较好？

上海是中国智慧园区建设的先行者，拥有众多的智慧园区建设经验和优秀的智慧园区建设企业。下面列出几家比较知名的上海智慧园区系统企业： 1. 上海天珩信息科技股份有限公司：成立于2002年，是国内领先的工业物联网等新一代信息技术应用服务提供商之一。 2. 上海美邦智能科技有限公司：成立于2007年，是一家专业从事智慧园区和楼宇智能化系统的研发、生产和销售的高科技企业。 3. 上海科实智能系统工程有限公司：成立于2004年，是专业从事园区智能化、楼宇自动化、建筑安全防范等系统集成和服务的高科技企业。 4. 上海景德通科技股份有限公司：成立于2001年，专注于提供智慧城市解决方案和智慧云服务。 值得注意的是，上海智慧园区建设企业众多，企业之间的技术和服务水平也有所差异。在选择合适的智慧园区系统企业时，需要综合考虑企业的技术实力、服务质量、项目经验等因素，选择专业、有实力的企业进行合作。

智慧园区平台主要包含三大模块：智能化应用系统、绿色节能管理和政务办公服务平台。广州中国科学院软件应用技术研究所开发的智慧园区信息服务平台面向的对象包括园区管理者、运营商、政府部门、企业和业主。用户的多元化对平台的需求各不相同，因此对不同用户的需求进行分析，研究各类应用的面向对象和领域，通过统一服务管理平台实现应用定制化是最终可以面向各类服务对象的关键。 智慧园区信息服务平台智能化应用系统是针对园区管理推出的，通过研究各类企事业单位的运行现状和管理需求，所研发的综合智能化管理系统，主要包括考勤、门禁、停车场、电梯控制、访客登记、消费管理、电子巡更、资产管理等园区综合服务应用。其典型应用是广州软件所智慧园区工程中心为南沙区行政中心定制研发的智慧园区信息服务平台。南沙区行政中心智慧园区信息服务平台主要包括智能停车、访客登记、感应式门禁通道管理、电梯控制、会议自动签到以及多功能消费管理六个子系统。采用业内首创的超薄双频rfid复合卡，集成有源和无源芯片于一卡，打造全新的园区智能化管理和自动化的体验模式。有源部分具备优良的远距离自动感应识别效果，用于停车场管理、感应式门禁和会议自动签到等，只需将卡作为工作证佩戴，无需主动刷卡，到达设定的感应距离便可自动识别，大大提高了车辆人员的通行和识别速度。无源部分可存储个人信息、账户资金等内容，具备良好的信息安全加密手段，用于餐饮消费等小额支付场景；无源部分芯片采用国际统一标准，具备16个存储空间，每个存储空间相对独立，可扩展至各种其他应用；同时还可作为一种备用手段，用于停车场管理、门禁管理、电梯管理和会议签到等系统。 调查显示，建筑能耗占国民经济总能耗的1/3，空调和照明则占总耗能的80%以上。如何有效解决能源浪费对于园区耗能管理具有十分重大的意义。智慧园区信息服务平台绿色节能管理系统是针对园区能源管控推出的，通过研究各类园区和企事业单位的能源消耗和节能控制需求，所研发的综合节能管理系统，主要包含智能照明管理、空调节能自控和节水控制等系统。其典型应用是东莞松山湖科技产业园区的智慧路灯照明管理系统。智慧路灯照明管理系统通过应用先进高效的电力线载波通信技术和无线GPRS/CDMA通信技术等，实现来对单灯及远程路灯进行集中控制与管理，具有根据车流量自动调节亮度、设备参数采集、故障报警、线缆防盗、灯具防盗、自动抄表、远程集中监控、数据统计分析、电子地图等功能，同时系统运用间隔开关路灯和智能调节路灯亮度等多种组合方式，大幅节省电力资源，提升路灯管理水平，节省维护成本。省电最高可达70%以上。 政务办公服务信息平台最核心的是拥有安全、高效的云平台数据中心。云平台数据中心实现终端设备的数据汇聚和分析，研究对终端设备的统一调度模型，建立安全的事务管理机制，通过多租户引擎在应用层为用户提供定制化服务。园区主导的服务体系建设，优化深化服务能力,就需要构建云计算平台，作为基础服务提供商与企业间中央信息处理、存储和计算的中心,集成园区产业链的上下游系统,为企业提供公共服务的园区级的运营服务。通过分析园区服务运营平台的功能和性能需求，以下几个方面显现出了云计算特征:（1）对资源有大规模、超量需求；（2）资源负载变化大；（3）以服务方式提供计算能力。政务服务云计算平台同时满足政务办、办公、信息流通和对外展示等需求，并对企业提供包括：（1）业务受理、开通、计费功能；（2）网络节点配置和控制功能；（3）需求信息采集、存储、计算、服务信息展示功能；（4）公共服务平台的应用集成。 智慧园区对内服务主要包含如下内容：1、园区内物流服务与追溯服务：针对园区内的企业与商户，提供整体的一站式物流服务，可以形成对园区内任何产品的快速、精确的溯源机制，从而为产品质量、事件应急等提供强大的支持，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。2、园区内金融服务：通过对园区内的企业、个人等进行授信、担保、消费、LC、贷款以及相关的征信服务，实现金融与园区管理、产业化等方面的紧密结合与相互促进，共同进步。3、推广活动与跟踪：借助园区的招商与推广平台，促进园区企业进行各类宣传、推广、促销等市场营销活动，并对活动的效果以及后续的跟踪、服务等提供支持，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。4、商业综合服务：支持一卡通在园区内的各类消费、抵押、透支，同时建立电子商务服务平台，为企业和员工建立配套的商业服务平台，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。5、桌面云服务：为园区内企业提供桌面云服务，使得企业不必再购买大量的桌面计算机，而只需租用园区的云终端即可，不仅节省采购成本，更可以节省大量的运维成本、能源成本等，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。6、虚拟资源租用服务：提供虚拟服务器、虚拟存储、虚拟安全、虚拟空间等一系列新型服务，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。7、中小企业软件云服务：为园区内的各类企业提供SaaS服务，从而降低企业的采购、维护、升级的成本，同时也帮助企业避免陷入由于知识产权纠纷、软件质量、服务质量引起的一系列风险，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。8、网络资源服务：帮助园区内企业更快捷、更安全、更低成本地使用网络资源，从而帮助企业的经营与管理，促进企业的发展。 园区资源管理：对人力、物资、设备、物料、车辆、房屋等进行管理；? 人力资源与培训管理：对园区管理人员，以及园区内部人力资源服务提供支持；? 客户关系管理：支持园区管理部门对客户进行管理跟跟踪，并对招商线索和机会进行管理，同时也是对招商人员的绩效和工作进行考核；? 统一财务与结算系统：支持园区内的结算、交易、结汇等工作；? 物业管理：支持园区的物业管理部门开展工作；? 资产与物料管理：对园区内的特种资产、设备、物料等进行实时的卡片式单独跟踪与管理；? 协同办公管理：流程审批，同时支持在线和离线协同工作，支持多通道访问；? 地产与业务管理：支持园区地产营销与管理业务的开展。 广州中国科学院软件应用技术研究所对园区内的各类突发事件进行全方位的监测、预警、判断、决策、调度和处置，以预案为核心，立足日常管理与感知园区，形成统一的应急协调、应急指挥体系。? 视频会议：用于协调专家、领导等共同讨论，协同决策和指挥；? 多媒体智能预警与环境感知预警：根据感知校园的传感器网络，形成对整个园区的综合预警体系；? 统一接处警：对接警和处警以及应急值守、事件判断等进行统一的管理；? 事件报告管理：按照国家各类标准以及云平台自定标准，对突发事件进行综合的报告管理，形成完整的闭环流程；? 重大事件保障与联动管理：协调各机构、各部门共同处置、工作，并进行信息的共享和通报，同时负责与各级指挥中心进行沟通和联动；? 综合展示与应急处置：借助大屏幕系统、GIS系统等对事件信息和事件进展进行展示，并对处置内容进行跟踪和展示；? 园区突发事件应急调度指挥：对各资源进行统一的调度指挥；? 预案管理与决策支持：建立针对园区的文本与数字预案体系，并通过对数据的增值运算对事件处置决策进行支持。 外网门户：统一对外的信息发布、交流互动的接口；? 统一网上大商城与交易中心：园区统一的B2B2C的对外电子商务平台；? 外部交流咨询与招商推进：对招商工作和咨询工作等进行支持；? 园区活动宣传与交流互动管理：对园区内的各类活动进行推进，同时支持与外部人员交流互动

日华科技股份高速安全网格化管理系统具有统一配置管理功能，可根据安全网格化管理的需要自定义规格划分管理网格，实现用户、角色、权限等的配置，贯彻落实各项管理和具体工作指令的要求。而对于数据查询方面，它有相关的子系统，包括基础信息数据库、文件数据库、业务数据库等，并通过主机与储存、短信设备或其他设备等将数据传递，用户能够随时发起、查看、执行和接收与汇报相关工作任务情况；在针对安全信息推送，包括工作指令发布、工作表单、工作提醒和节假日表单填报，前端员工可通过智能APP接受指令和反馈上报，控制中心人员登陆WEB页面，发布信息和工作流程管理。

传统的智慧园区存在着很多的隐患，就比如安全管理上的混乱会导致事故的频发现象产生，并且工程中施工的工作进度如何把握也是十分困难的，作为甲方难免会又焦虑，而且成本的管理不精细出现的盈亏现象不能在掌控之中，这也是关键的一点之一，而且建设园区材料之间的混乱使用没有办法解决，以及园区智慧化的材料众多导致的很多问题都是我们应该注意的，且不管是任何一个管理人员都不允许这样的情况出现，所以我们应该运用小水智能的大数据智能运维管理系统进行改善。

选择企业盒子啊，目前以为中国科协、中关村科技园、青岛经控集团、中铁建社区等3000多个大型企业的楼宇、园区提供了方案。

一个同事下周要离职回家乡发展了，就约他一块出去玩玩，离我们这边比较近一点的景点就是八大处。北京的公园基本上都是需要拿现金买票，有些也可以刷支付宝微信，八大处是我目前知道的可以直接刷公交卡就能进去的公园。 八大处共有八处：第一处长安寺（由于历史原因遭到破坏，暂不对外开放），第二处灵光寺，第三处三山庵，第四处大悲寺，第五处龙泉庵，第六处香界寺，第七处宝珠洞，第八处证果寺。 进入到公园里，先看到的就是‘福满京城，春贺神州"字样的大红门。两边有卖礼品的，有茶舍，有吃的。右边有一打钟祈福的地方，有十二吉祥钟和十二生肖钟，10元钱12个铜钱，老板吆喝着生意。后面是一条河，河里面养了很多红色的鲤鱼，许多人围着栏杆看鱼或者拍照。河里修着一个小亭子，沿河有许多石头。 往前走50步会看到一棵许愿树，许愿树上挂着许多红色的许愿条带。许愿树对面有一藏经阁，藏经阁外面挂着2019年十二生肖运势图，里面有卖佛教礼品的。抬头望山上看去，是一条直通灵光寺的石砌宽路，能看到山上的亭子。 石砌路直通七宝塔的下面，通往七宝塔的上面是石砌的台阶，台阶两边是白色的石砌栏杆，栏杆上面雕刻着许多石狮子，石狮子脚下绑着黄金色彩结。塔的下面有一个黄金大佛，有人正站在大佛面前拍照。我们在通往七宝塔的石砌栏杆旁拍了照片留念。 许多人正在七宝塔前面的香炉烧香，也有跪着拜佛的，也有人围着七宝塔顺时针转圈的。也不懂为什么围绕着七宝塔顺时针转圈，并且要转上三圈。三圈后，都会去二层跪拜一下释迦摩尼佛，然后再围绕着二楼舍利阁转上三圈。 下了七宝塔往右边走，有一归来书苑。书苑前面有许多人在拿着食物喂鸽子，这些鸽子也不怕人，伸着嘴去人的手中吃食物。旁边还有卖吃的，许多人正在吃饭。书苑后面有一水池，池里面养着许多鱼，水池中修着一个水心亭。 下了七宝塔向左边走是通往山上的路，往上走即是三处三山庵。再往上走过了翠微茶社，然后会看到一个福禄葫，有人正扶着葫芦照相。我们拍了照，去往第四处大悲寺。大悲寺山门殿内有四大天王和十八罗汉雕像，山门殿后即是大雄宝殿。再往上去就是龙泉庵，庵下有一龙头吐水，注入一个方形水池中。 下一处是香界寺，香界寺是八大处中面积最大的寺院，在一平坦地带，主殿内供着三世佛和十八罗汉。主殿两旁有两个鼓楼，拜完三世佛和十八罗汉。我们出殿先去了拜了右边的菩萨，又去拜了左边的菩萨。 随后去往七处的宝珠洞，宝珠洞是这八大处的最高处。通往宝珠洞的路上，有卖吃的喝的，有骑马的，下山的索道正在此处。通往宝珠洞的路上看到了关帝庙，就进入庙中又拜了拜。再往前走，会看到姻缘盘和财来运转的风车。此时正有人在转姻缘盘，想必是求姻缘的单身人吧。姻缘盘的中间刻着一个红色的“缘”字，上面一处刻着红色的箭头。底座上刻着对应十二生肖的十二地支，围绕着圆盘成半弧刻着十二生肖的雕像。宝珠洞中是观音殿，正有人在烧香磕头。 拜完观音菩萨，我们准备去八处证果寺。这证果寺靠近山下，距离宝珠殿挺远的。看看时间已经快下午四点了，为了省时间我们直接抄小路去的。此处来的人不多，想必是距离七处宝珠殿太远了。这里有大雄宝殿，秘魔崖，招止亭。大雄宝殿门锁着，我们就直接去了秘魔崖拜了拜。出来时，发现大雄宝殿前面的古树竟然都长在石头里面。有一棵古树，我们看了很久也没有看出来它的根在哪里长着，它的下面是一个石门，它就在石门上。 沿着证果寺下去的路，即到山脚下的许愿树处。进入公园时，走右边的路可直接通往证果寺，左边通往二处到七处。 下来后，看看时间已经下午五点多了。这一下午，走了五个多小时，两万多步。长期不锻炼的我们，已经出了一身的臭汗。已经饿了，浑身酸酸的，就径直的奔向回去的公交站牌了。

首先建立企业各职位岗位职责，然后根据各工作职责建立绩效考核指标。

法律分析：一般较为简单的公证事项十五个工作日内就可以收到公证书，注意是“工作日”，意思是排除了双休日后计算的时间是十五天。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内法律依据：《中华人民共和国公证程序规则》 第三十五条 公证机构经审查，应当自受理之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内，并应当及时告知当事人。

各位老师，各位同学（晚上、下午、上午）好 欢迎来到我校2007年第*届语文知识竞赛 我是主持人*** 现在请允许我向大家介绍一下莅临（同：立音）本次竞赛的领导与老师 （领导与老师的名单，介绍一个，该老师会自动站起来示意。再继续介绍下一位） 下面请同学们用热烈的掌声欢迎各位领导与老师的到来。（掌声~~~~~~~~~） 掌声结束后说：谢谢 下面我为大家介绍一下参与本次竞赛的同学：（某个人 或 者某个队伍） 知识就是力量，有知识才能进步。在这个科技发达的社会里，只有知识才能改变我们的命运。只有知识才能拯救一切。 接下来我为大家介绍一下本次比赛的流程 （流程表介绍） 这就是简短而有明了的开头。 说话的语气尽量口语话，多用语气助词。比如：了、呢、啊、恩等等。 注意表情，保持微笑。 自己在语言组织上还可以加深一点。 主持人开场白:尊敬的各位领导，还有到场的各位嘉宾，以及现场的所有的朋友们。 很高兴能担任本次比赛的嘉宾主持人，首先还是要感谢领导和同事的支持以及同学们的参与。今天，我希望朋友们敞开你们的心扉，释放你们的激情；让我分享你们智慧的幽默，分享这段缘分的快乐。 现在请允许我向大家介绍一下莅临（同：立音）本次竞赛的领导与老师 （领导与老师的名单，介绍一个，该老师会自动站起来示意。再继续介绍下一位） 下面请同学们用热烈的掌声欢迎各位领导与老师的到来。（掌声~~~~~~~~~） 掌声结束后说：谢谢 这就是简短而有明了的开头。

　　季羡林是中国语言及文学方面的行家，季羡林将自己的一生都奉献在了文学研究上。下面是我蒐集整理的季羡林的一生简介，希望对你有帮助。 　　季羡林的一生简介 　　季羡林生于1911年，卒于2009年。季羡林从小出生在山东省聊城市一个十分普通的农民家庭，因为父亲没有很好的承担起家庭的重任，全凭母亲一人，因为家里穷买不起课外书，因此季羡林在启蒙教育阶段几乎就只能学到老师所传授的知识。在季羡林刚成年后便被家里要求娶了一位知识水平低的传统妇女，尽管交流有障碍，但他们也十分和谐的度过了彼此的一生。 　　在六岁的时候被叔叔接到济南读小学，初高中，虽然当时季羡林成绩一般，但他在文学及语言方面的天赋已经显露出来，在高考中成功考取清华大学，专修小语种德语，在这期间季羡林对语言学十分感兴趣，他十分用功的学习换来的是知识的硕果，在此时期季羡林已经有机会发表各种论文，之后去了德国读研究生博士，在顺利完成学业后，季羡林回到北京大学教书，职位是节节攀升，因为能力高，从主任升到了副校长的职位，最后进入科学院。在新中国成立后，还担任著政协委员一职。因为在学习语言的同时，季羡林还学习了梵文等因此对佛学及历史也有着一番造诣。所以季羡林有能力担任中国语言学会长一职位。 　　季羡林婚姻怎么样 　　季羡林从小生活在叔叔家，然后再十八岁的时候就和彭德华结婚了。季羡林婚姻是典型的旧式婚姻，父母之命，但是彭德华只有小学文化，其实说起来和季羡林并没有什么共同语言。在生下儿子之后，季羡林觉得自己的婚姻太过窒息于是离开。之后的十年时间季羡林都在德国留学，还结识了一位德国的女人。 　　这个德国女人和季羡林非常的默契，并且还帮助季羡林列印论文，他们走过了哥廷根的每一个角落，季羡林虽然对自己的婚姻有些失望，对这位德国小姐也有些喜欢，但是季羡林身上的责任感让他停止了这份感情，并且回到了中国老家。 　　季羡林婚姻中，其实双方都是不幸福的，就连他的儿子季承也认为彭德华是孤独的过了一生，她没有享受到来自丈夫的关爱，在季羡林出国那么长的时间内，彭德华在老家照顾长辈，抚养孩子，为这个家付出了一生，但是她和季羡林婚姻却是冰冷孤寂的。 　　季羡林的这种做法也让儿女们对他很有意见。但是季羡林却也是无奈地。当时他的包办婚姻让他感觉到痛苦，可是他没有勇气反抗旧式的规则，只能让这段婚姻，这样慢慢过下去。 　　季羡林人品怎么样 　　季承对于自己的父亲始终是无法理解和释怀的，在他小的时候，父亲出国留学，回来后又对他的母亲冷漠，这是季承心病的主要根源。但是在德国期间，季羡林曾经和一位德国女人有过感情，但是他知道自己是有家庭子女的，为了身上的责任他毅然回国。这样的人其实非常有责任感的，难道这还不能说明季羡林人品吗?他明明可以放弃，可是却毅然承担，只能说明季羡林人品非常的出众，他是一个自制力和责任感都非常强的一个人。 　　除此之外，其实季羡林人品在其他问题上也可以看的出来。在学术研讨和工作中，季羡林总是耐心的倾听每一个后辈的观点和言论，细心的指导和用心的发表自己的看法，季羡林还在一切可能的机会和场所提拔这些年轻有为的后辈。而且在和自己同时代的人们身上，季羡林也愿意谦虚的学习，季羡林人品定然是好的，是让人无话可说的。 　　在生活中，季羡林同样是一个自强自立的人，虽然有保姆在，他也愿意自己清洗床单被罩，自己能做的，绝不愿意麻烦别人。而在其他事情上，季羡林也是非常出色的，他愿意自己设立奖学金制度，鼓励每一个出色的学生.

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幼儿园教育活动的组织形式主要有： （ 1 ）集体教育活动。全班幼儿共同参与，教师面向全体儿童。短时间提供大量共同经验，注重教育内容的逻辑性、条理性，儿童在活动中相互启发、发展自律、合作意识。但是集体教育活动容易导致不能充分考虑每个幼儿的特点、兴趣、需要，幼儿的表现机会少，不利于有针对性地培养各种能力。 （ 2 ）小组活动。幼儿分小组进行活动，教师提供环境和材料，发挥间接指导的作用。幼儿自主探索、协作的机会更多，可以充分表现自己，有利于独立、自主、协作等精神的培养。幼儿小组合作能力的培养是小组活动有效进行的前提条件。（ 3 ）个别活动（区角活动）。幼儿独自活动，教师予以个别指导。有利于因材施教，发挥儿童的主体性。个别活动对师资、设备有更高的要求，对教师的教育技巧要求更高。教育活动中各个要素是相互作用的，这种互动应该让幼儿处于积极主动的活动状态。作为教师，要善于分析、判断和反思，采用恰当的教育形式，灵活运用集体、小组、个别活动等形式，

乐观向上 积极进取

　　为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的工会活动方案6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 工会活动方案 篇1 　　为迎接20xx年“两节”的到，活跃员工精神化生活，陶冶思想情趣，凝聚企业力量，北京丰辰加油站工会将开展“员工显魅力丰辰育和谐”迎新年主题活动。 　　 一、活动名称： 　　“员工显魅力丰辰育和谐”迎新年活动 　　 二、活动地点： 　　丰辰加油站会议室 　　 三、活动参与时间： 　　20xx年1月9日-1月12日，每天上午9：0-21:0 　　 四、活动对象： 　　丰辰工会全体会员 　　 五、参与方式： 　　1、会员通过手机下载安装“北京工会121”App，并通过本人工会会员互助服务卡注册并登录。成功注册的会员，通过手机扫描本次活动的二维码，即可成功参与本次活动，领取一份新年纪念品。 　　2、本次活动仅限手机App扫码参加。 　　联系人：王xx 　　：xx 　　xx加油站工会 　　20xx年12月26日 工会活动方案 篇2 　　 一、活动目的： 　　为了丰富我校教职工的业余生活，促进教师之间的交流，增进教职工之间的友谊，在这秋高气爽的季节，学校定于本周六（10月25日）组织全体教职工赴江南醇正水乡——同里一日游，让老师们领略迷人的秋景与水乡风情。 　　 二、活动宗旨： 　　释放活力、陶冶情操 　　 三、活动对象： 　　全体教职工，包括外聘人员及实习生。 　　 四、出发时间： 　　xxxx年10月25日（周六）上午7：00学校校门口集合出发，下午15：00返程。 　　 五、活动内容、行程： 　　江南醇正水乡——同里一日游 　　行程：坐车经沪青平高速公路至同里。游同里：退思园，二堂：嘉荫堂、崇本堂，三桥：太平桥、吉利桥、长庆桥，同里湖景区：罗星州。 　　 六、活动安排 　　1、饮料准备：俞x 　　2、摄影：顾永清x 　　3、摄像：朱燕x 　　4、活动报道：赵顾x、孙x。 　　 七、活动要求： 　　1、请全体教职工积极参与，特殊情况请向综合办孙蕾请假； 　　2、校车提前半小时到校，请老师们准时在校门口集合； 　　3、活动中注意安全，一切行动听从组织者安排，不得擅自单独行动。 工会活动方案 篇3 　　各位教职工： 　　为了丰富教职工业余生活，现定于3月20日（周日）由学校工会组织到xxxx植物园进行春游活动，现就活动安排进行如下说明： 　　一、活动的各项安排 　　1.参加活动报名于3月14日（周一）开始报名，截止时间为3月16日（周三）上午，中心校到赵丽芳老师处报名（xx分校到王建斌老师处报名、幼儿园到朱萍老师处报名），登记时要登记参与活动的教职工姓名（与身份证上姓名一致）、身份证号（保险用）、联系电话，并于3月16日4:30前将电子版传给黄xx老师处。 　　2.春游活动时间为3月20日（周日），开车时间为早晨8:30（中心校、幼儿园在中心小学北门处集中上车；xx分校在xx小学原东门处集中上车；家住城区7:30在方塔园东上车），因人比较多，请大家准时上车。 　　3.如有特殊原因不能按规定日期参加活动的教职工，请及时告知黄xx老师（xx）或各区域负责报名的老师（为了便于活动组织，请教职工们尽量按要求参加活动）。 　　4.活动结束时间为当天15:30，在15:30前登车完毕，并要求坐到原车、原位。 　　5.此次活动将由学校统一提供午餐。 　　二、注意事项 　　由于组织春游活动组织工作比较复杂，因此要求全体教职工按时报名。因为每位教职工报名后，学校要根据报名人员名单和人数让每位参与活动的教职工参加人身意外险、订车、订餐、订票，所以报名后不参加活动的教职工，会给学校工会经费造成不必要的浪费，此次春游要求报名的教职工务必参与活动，如有特殊原因不能参加活动请及时告知黄xx（xx），由于春游主要是走路，请穿好适于运动的鞋和服装，并提醒带好与自己相关的药物。 　　另外，参加此次休闲活动的教工一律不带小孩。 　　如遇特殊天气活动暂停，请关注杨小教师群和家校路路通。 工会活动方案 篇4 　　 一、活动目的 　　为了丰富我校教职工的文化生活，促进交流，增进友谊，我校定于3月20日组织全体教职工赴进行春游活动。 　　 二、行程安排 　　1、3月20日中午12：10分准时在办公楼前发车，登车后赴XX。 　　2、14：30分游XX。 　　3、16：30分集合，登车后赴XX宾馆入住。 　　4、17：30分晚餐（地点：宾馆一楼餐厅）。 　　5、19：00组织全校教工娱乐活动（地点：招待所二楼）。 　　6、3月21日7：00早餐（地点：宾馆一楼餐厅）。 　　7、7：30分出发赴XX。 　　8、11：00集合，登车赴午餐地点。 　　9、11：30午餐，午餐后返回XX。 　　 三、春游活动工作人员 　　1、联络协调组：XX 　　2、生活保障组：XX 　　3、安全保卫组：XX 　　4、住宿地点工作人员： 　　宾馆：XX 　　招待所：XX 　　平房：XX 　　5、晚会娱乐活动工作人员：XX 　　6、车辆工作人员：1号大客车由XX同志负责，2号大客车由XX同志负责。 　　 四、注意事项及相关要求 　　1、抵达景区游览前，牢记集合地点、时间、所乘游览巴士车号，万一脱离团队，请在集合地点等候。 　　2、景区游览过程中需要听从工作人员安排，不可单独前往比较危险的地方。 　　3、游览过程中除学校组织的集体活动外，不允许私自参加其它活动。 　　4、禁止靠近崖边、攀爬石头拍照或观景。 　　5、请不要随意离团，离团期间出现安全事故，责任自理。 　　6、贵重物品（证件、钱财、摄像机、照相机等）必须全程随身携带，绝对不要放在住宿宾馆房间、旅游车中，否则如有遗失后果自负。 　　7、请您根据自身情况，准备好您出行必备的衣物和药品。 　　8、由于这次参加春游的人员较多，受住宿条件所限，带来的不便宜之处希望同志们给予理解和支持。 　　9、这次春游我们全体人员要体现出我们党校人的精神面貌，要发扬尊老爱幼的优良传统，要相互关心、相互帮助，体现党校人的爱心和风采。 　　最后预祝同志们春游活动圆满成功，预祝我们每一位同志能在春游活动中走进自然、感受春天、调节身心、放飞心情。 工会活动方案 篇5 　　为进一步推进“建家、强家、暖家、爱家”专项行动，帮助困难职工子女顺利跨进大学校门，落实教育扶贫、教育脱贫战略举措。市总工会决定今年继续在全市范围内开展金秋助学活动。现制定如下助学方案。 　　 一、金秋助学的对象 　　20xx年市总工会金秋助学资助对象为同时具备以下个条的困难职工、农民工： 　　1、在xx市范围内工作； 　　2、所在单位已建立工会组织； 　　3、与单位保持劳动关系且加入了工会组织； 　　4、子女必须是20xx年考取大学一本、二本的国家统招学生； 　　5、没有享受社会其他助学资助； 　　 二、困难职工、农民工的界定 　　困难职工界定：符合以下条中其中一个困难条即可界定为困难职工。 　　1低保户：指家庭人均收入低于户口本上家庭所在地的生活保障线（以低保证为唯一鉴定条），经政府救助后生活仍十分困难的困难职工家庭； 　　2低保边缘户：指家庭人均收入在当地最低生活保障线的1倍以内，但由于收入低、疾病、残疾、子女教育等原因，不能维持基本生活的困难职工家庭。贡区、xx经济技术开发区、南康区、赣县区的城镇居民人均月收入在80元以内为低保边缘户（低保标准为0元），其他1个县（市）城镇居民人均月收入在79元以内为低保边缘户（低保标准为人均0元），农民工人均月收入在47元以内为低保边缘户（低保标准人均0元）。 　　3意外致困户：因职工本人或家庭成员遭遇突发事、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活困难的职工家庭，具体鉴定标准为：（家庭年均收入-意外致困的费用支出）÷12≤工作所在地的低保边缘标准。 　　4困难农民工界定：除符合以上1至条任意一个困难条外，还需要符合户口为农业户口、在所在单位务工满一年二个条。 　　 三、金秋助学指标和名额分配 　　市总工会本级20xx年金秋助学名额为200名。100名分配至县（市、区）和xx开发区。于都县、赣县、兴国县、南康区、贡区个人口较多的县（区）各分配6名，其余县（市、区）和xx开发区各分配名。另外100名在市直机关工会工委、市直属基层工会、中央、省驻市产业、企业、院校工会、市直属改制企业上报人员名单中确定。 　　 四、金秋助学金额 　　20xx年金秋助学总金额为100万元。资助的200名困难职工（农民工）子女每人一次性发给助学金000元。 　　 五、申报审批程序 　　1、学生接到录取通知书后，由其家长到所在单位工会领取“xx市总工会20xx年金秋助学申报表和困难职工登记表”据实填写，并提供以下材料： 　　（1）录取通知书； 　　（2）学生1张1寸免冠彩照； 　　（）职工本人身份证复印及家庭成员户口簿复印； 　　（4）职工本人和家庭成员近一年的工资流水（若无法提供则需所在单位开具收入证明）； 　　同时根据致困原因，提供佐证材料： 　　（1）低保家庭提供低保证明，低保证必须有民政部门近一年内的"审核盖； 　　（2）因病致困（含本人大病、供养直系亲属大病、本人三级以上残疾、家属三级以上残疾）：本人及供养直系亲属大病的提供二级以上（含二级）医院的医疗诊断书，近一年自负医药费票据的复印；本人及家属残疾致困的家庭须提供三级以上伤残证复印和近一年自负医药费票据的复印。 　　（）意外灾害致困（含自然灾害、重大意外事故）：提供相应证明材料和费用支出票据复印； 　　农民工除需提供以上材料外还需提供与所在企业签订一年以上劳动合同复印。 　　2、单位工会对职工（农民工）填写的助学申报表及各种证明原进行核实，提出初选名单，并将各种证明复印附在申报表后，签署意见并加盖公，于8月10日前统一报市总工会职工服务中心（xx市南河路6----1号）。 　　、将受助对象名单提交市总工会主席办公会审定。 　　4、将资助名单在市总工会网站上公示。 　　 六、几点要求 　　1、金秋助学活动必须坚持“公平、公正、公开”的原则，接受社会和舆论的监督，严禁弄虚作假和做人情，一经发现，立即取消资助资格，并对相关人员作出严肃处理。 　　2、各单位工会要按照赣市工办通〔20xx〕4号要求为受资助的困难职工建立档案，并将信息准确录入全国工会帮扶工作管理系统，做到内容真实，项目齐全。 　　3、列为解困脱困对象的困难职工（农民工）子女和困难劳模子女优先考虑。 　　4、各级工会要为20xx年金秋助学资助对象办理“工会龙卡●普惠卡”，20xx年助学金的发放原则上全部转账到资助对象的“工会龙卡●普惠卡”上。 　　5 、各县（市、区）总工会职工服务中心要根据实际情况制定各自助学方案，并对助学情况进行总结，于9月2日前报市总工会职工服务中心。 　　 七、金秋助学资金发放仪式 　　金秋助学资金发放仪式初定于8月22日左右在xx举行，请部分受助学生和家长代表参加，具体地点及参会人员另行通知。

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。那么你有了解过作文吗？下面是我整理的四年级游北京作文6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 四年级游北京作文 篇1 　　因为我们的旅馆和欢乐谷挨得很近，所以我们坐“11”路过去（走着过去），当我们一出旅馆，就看见那高高的过山车轨道，我既兴奋又激动，恨不得直接飞过去。 　　到了门口，我更是被各种各样的游乐设施搞得头晕目眩，虽然我以前去过无数个游乐场，但是向这么大规模、这么好玩的游乐场我还是头一次见，等买完了门票，我立刻冲进去，左顾右盼，里面的设施太好玩了！我恨不得长上四只眼睛。 　　因为我们买的是通票：想玩哪个玩哪个，而且次数不限，但是有一个令人讨厌的地方，玩一个项目就得排三四个小时队，出于这点考虑，我们决定挑两个好玩、刺激的项目玩。 　　根据工作人员的指点，我们来到了名叫“水晶翼神”的过山车的排队处，我抬头一看，不由倒吸了一口冷气，只见过山车的轨道围着一座大山，轨道纵横交错，其中一个地方是心形的，最大落差处达二十多米。可我一想，这有什么好可怕的，只不过有点儿惊险罢了。我一边想，一边缓慢挪动着脚步。过了一会儿，我抬头一看，哈，马上就能坐过山车了，这时旁边飞驰过一列过山车，等车走后，一股强大的风把周围的草吹得直不起腰来。 　　过山车一趟又一趟，终于轮到我们坐了，我、两个同学以及一个大哥哥坐在最后一排。随着“噗”的一声响，过山车缓缓启动，顺着轨道缓缓上升，正当我觉得没什么好怕的时候，轨道突然一落千丈，过山车像一匹脱缰的野马，以每小时差不多100多公里的速度俯冲下去，直到当我觉得过山车快要坠地了，突然一个急转弯，又开始上坡了――这就是我说的那个心形轨道。 　　上升、下降、俯冲、翻滚、钻洞，过山车不停地飞奔着，直到我看见前面的登车口，这匹野马才停住。 　　下了车，我和两个同学讨论着刚才的感受，顺便准备看看接着玩什么。别看坐过山车的时候，我们只是坐着，可是就在这当中，耗费了许多体力。所以我们决定玩点轻松的，就在这时，我们看见了一个游乐项目―――丛林小火车。我们看见没有多少人，就排上了队，因为人少，所以我们很快就坐上了“火车”，“呜”火车开动了，两边的景物不断变换着，有小溪，有瀑布，有小木屋，还有原始森林，虽然这些都是假的，但还是让我们大开眼界，直到火车到终点的一声长鸣，才把我拉回到现实当中。 　　我们玩了两个项目，也有些累了，于是就找了个商店，在门口的桌子上吃午饭。等我们吃饱了，就开始向4D影院进发。 　　我们一路嬉戏，顺便玩了一些小项目，如“神奇的转盘”，“拯救小松鼠”等，不知不觉就到了4D影院，经过4个小时的等待，我们终于坐在座位上了。电影开始了，椅子和其他设备随着银幕的变化相继工作，使人感觉身临其境。虽然我不是第一次看4D电影，但还是被那逼真的动画吸引住了。我唯一觉得遗憾的就是4D电影没有故事情节，真希望《20xx》也能拍成4D片，不过要是那样的话，估计救护车就得在电影院门口等着啦！ 　　我们又玩了许多好玩的项目，当欢乐谷关门的时候，我们都已经疲惫不堪了，但我们也感到了无比的快乐！ 四年级游北京作文 篇2 　　哥哥姐姐都去过北京了，好多同学也去北京了。我一直没有去。妈妈很早以前就告诉我暑假要带我去北京，终于等到这一天了。 　　我和我幼儿园的好朋友马蓓儿一起去的。我们和我们的妈妈一起到了鹤壁东站。火车站又大又长，很高特别亮，我和蓓儿高兴地蹦来蹦去。我们都没去过北京那，特别兴奋。 　　火车开始检票了，我们走到火车站台上等着火车。这时候一辆没有停的火车刷的一下从我面前开过，声音巨响，我的耳朵啊！终于我看到了我要坐的火车，我们上来了，找到座位坐下。我觉得没过多久就到北京了，妈妈说我们坐的是高铁，高速火车，两个多小时就到了。 　　我们坐着地铁到了要住的宾馆。北京的人好多啊。 　　我们放下行李，就迫不及待的出了门，我们住在后海边上，有很多酒吧，很多唱歌的，唱的很好听。 四年级游北京作文 篇3 　　今年春节没有出北京，但是也很忙碌，主要还是作为一个兵，跟着大人东跑西颠。初二那天是为我安排的－－了解北京城，上午我们先去爷爷家拜完年，中午就出发先去了厂甸庙会，今年的厂甸可是冷冷清清，没有以前庙会的热闹了，可以说看不出一点儿庙会的意思，就是街道两边的店铺也就一半开门的，真没意思。我们又走到琉璃厂一条街，这里虽然人多一些，但也是大部分商铺都不开门，开门的也都是一些卖字画和古玩的，我一点儿也不感兴趣，我们一直沿着胡同向东走，突然被高声叫卖的喇叭声吸引住了，我也兴奋了一下，拽着妈妈冲进那家小店，挑选了我喜欢的一些小玩意儿。 　　出来之后妈妈提议带我逛南城的`胡同，我是在北城长大的，从来没来过南城的胡同，我同意了，跟着家长钻进了细长窄小的胡同，这里的胡同很窄，没有汽车，居民都是走着，偶尔能看到有一辆自行车靠在院门或门洞里，走了很长时间也没看到一个遛狗的，地上也没有狗屎。走着走着我们感觉好像迷路了，看不到大街好像是进了死胡同。胡同的门牌上大部分已经看不清字了，我们赶紧向胡同里的老人打听路：前门方向怎么走？一位老爷爷指着斜前方“往那个方向走，见胡同就拐，没多远儿。”我们谢过老人，按着他的指向有转了两条胡同，终于看到从胡同口横过的汽车了，终于看到了‘光明"，我们走出了‘长蛇阵"！ 四年级游北京作文 篇4 　　我在北京已经有一段时间了，还有很多地方没有去过，我就和弟弟商量去参加旅游团，我们两的意见一致，就马上去报名了。 　　报名后旅游团的人问我们说要不要看升国旗，我们当然要看咯，来北京就是要什么有趣的事情都要看。 　　为了要看升国旗我们凌晨3点半就起床准备旅游团的人打电话来叫我们出发。旅游团的人4点钟打电话来叫我们，我们马上下楼去找车子。车开了一会儿，到了天安门广场，下车一看，哇!人山人海，跟本找不到看升国旗的好位子，这说明了有很多人为了看升国旗起的比我们还早，我们起床算晚了。有些人很会赚钱，拿凳子出租，10元一个，凳子没了站在车上还得给10元。国旗跟着太阳一起升起，国歌放了3遍，放3遍是为了配合太阳升起。 　　看完升旗后我们往八达岭出发，我们到达的时候是6点半了，下车看看冷清清的，没有多少人，一到长城脚下，向上一望，人山人海，原来有很多人都比我们早到了。长城的造型独特，连绵起伏，从峦叠嶂，高耸入云。在长城上有很多字，都是旅游的人在这里乱涂乱划，这是不对的做法，国家把长城列为景点给我们参观，我们不应该去破坏它本来的面貌，这是不道德的。 　　爬完长城后我们前往最后一个地方，那就是明十三陵的招陵，他那里有个规矩，有几种人不能进去里面，例如：有心脏病的人、头晕的人、身体不好等等。还有从外面带进去吃的东西不能带出来，因为带进去的东西相当于贡品，所以不能带出来，没有带贡品进去又拿出来，没有这样的人。里面的建筑很漂亮，仿佛让人以为自己生活在古代。那里有三座桥，左边的为平民百姓去看望的，右边是文武百官去祭祀的，中间是皇帝的儿子去拜祭祀。大堂中有四个大椅子，两边的是皇帝的爱妃，中间的是皇帝和皇后。在这间房子的楼上有个柱子，那是什么东西，有什么历史我不是很清楚。出楼后有两条路，我们走了走，原来是个圆的桥，中间有个大大的山，我猜他应该是皇帝的陵墓了。 　　参观完十三陵后，我们的旅程即将结束，今天的旅途让我觉得很愉快，也让我了解了很多东西，增长了许多知识，真是有意义的一天。 四年级游北京作文 篇5 　　刺激的一开始了，因为今天我们到了北京欢乐谷，这可是中国鼎鼎有名的游乐园之一。有浪漫的旋转木马，它的形状像宫殿一样，富丽堂皇；刺激的过山车，它的轨道围着整个游乐园；疯狂的旋转企鹅张着血盆大口等着人们的挑战；神奇的旋转小屋，别看它小，机关转动你会觉得天旋地转，玩起来让你惊叹不已。 　　最吃惊，最疯狂，最刺激的就数过山车了，一路上高高兴兴的我一上车，心里就像揣了一只小兔子，砰砰乱跳，胆小的妈妈，上车以后又下来了，这回我才知道在我心里最伟大最坚强的妈妈，也有胆小的时候。我还没缓过神来出发的车铃声响了，它慢慢的爬上坡，突然“嗖”的一声它又像脱缰的野马跑下坡，不一会，又像刚学会走路的小孩子左右摇晃，接着转了一个三百六十度的大圈，当整个车身头朝下时，车上的人们发出刺耳的尖叫，一会儿又缓缓地到了终点。虽然时间很短，但是我觉得特别漫长，下车以后还是惊魂未定，心有余悸。 　　顺着羊肠小道我们又来到了摩天轮，我和妈妈上去了，当它升到最高处的时候，下面的大树变成了小树苗，房子像玩具房子一样大，我们一看下面，惊了一身冷汗，不禁感叹设计者的神奇。走在石子路上，不知不觉走进了旋转企鹅的血盆大口里。我们只做了一次就不敢坐了，给它起的名字一点没错，把我转的晕头转向，不信你们试试。 　　我们走在小路上，到处可见卡通人物，要不是闭园的铃声响了，我才不会走的，我的人在外面，心还在里面呢！ 四年级游北京作文 篇6 　　这是第十次去北京，时隔两年也不知北京的城市风貌变化多大。 　　我，爷爷还有表弟，乘上和谐号动车组赴往北京。因为叔叔在北京，我问去了自然而然的就非常方便了。下了动车，叔叔婶婶去接我们，吃喝睡都在他家，就连出去玩也是叔叔带我们去。 　　这来北京这么多次，我就是没去爬过长城，真想去爬爬那闻名世界的万里长城。 　　来北京的第二天，我们乘上车，很快就到了长城脚下。买了门票，我们上了路。走了好长时间，累得我大汗流淌淋漓。我抬头一看，天啊！还有那么远的路，我不禁大惊失色。但为了那张昂贵的门票，为了我心中不到长城非好汉的梦想，我顿时力量倍增，使出学浑身解数，向上不停地爬了起来 　　长城象一条砖石瓦砌成的巨龙，随着山势的起伏，正在慢慢蠕动，直伸向那遥远的天边。当我们爬到第六烽火台上就已经累得不行了。也许，我还不能感受到古时候的人们修建长城时的辛苦，但我可以想象他们修建长城时的样子，为了修一段长城他们付出多少的代价，有的人甚至是生命的代价！我这点累算什么。 　　我继续前进。脚下的路越来越陡了，我的脚步也越来越慢，还时不时地用手抓住边上的栏杆。我停下来倚着栏杆休息，回头看自己走过的路，这才发现长城好长，我们只不过爬了一小段。这一小段就把我们累成这样，我真不敢想象以前的士兵是如何在这里跑上跑下。 　　呼，喘着粗气，全身大汉淋漓的我终于到了最高峰的好汉碑了。我一下兴奋起来。我是好汉了！我也像众好汉一样，与好汉碑合了影。然后我来到城墙边，向外眺望。眼睛所到之处全是绿色。层层叠叠的山峰，郁郁葱葱的大树，包围着蜿蜒曲折的长城。长城真的就是一条缠绕在山间的玉带，闪闪发光，更像一条巨龙趴在山上，随时准备腾空而起，一飞冲天。太美了！不过就是太热了。 　　总结一下这次长城之旅，用一首诗来形容不到长城非好汉，到了长城真遗憾，爬到顶峰是笨蛋，满身都是酸臭汗。

生日：1911年8月6日职业：著名古文字学家，历史学家，作...简介：季羡林（1911.8.6~2009.7.11），男，山东临清人，字希逋，又字齐奘。中国著名文学家、语言学家、教育家和社会活动家，翻译家，散文家

知识要求 基本知识 1．识图知识 1． 电气图的分类与制图的一般规则。 2． 常用电气图形符号和电气项目代号及新旧标准的区别。 3． 生产机械电气图、接线图的构成及各构成部分的作用。 4． 一般生产机械电气图的识读方法，如5T以下起重机、C522型立式车床、M7120型平面磨床等。 2．交、直流电路及磁与电磁的基本知识和一般电路的计算知识 1． 电路的基本概念，如电阻、电感、电容、电流、电压、电位差和电动势等。 2． 欧姆定律的概念和基尔霍夫定律的内容。 3． 串、并联电路，内个电动势的无分支电路，电路中的各点电位的分析和计算方法。 4． 正弦交流电的基本概念。 5． 正弦交流电的瞬时值、最大值、有效值和平均值的概念及其换算。 6． 铁磁物质的磁性能、磁路欧姆定律、磁场对电流的作用、电磁感应的基本知识。 专业知识 1．维修电工常用测量仪表、工具和防护用具知识 1． 常用电工测量仪表的分类、基本构造、工作大批量和符号；仪表名称、规格及选用、使用维护保养知识，如摇表、万用表、电流表、电压表、转速表等。 2． 常用字工具和量具的名称、规格及选用、使用维护保养知识，如验电笔、旋具、钢丝钳、剥线钳、电工刀、电烙铁、绕线机、喷灯、游标卡尺、千分尺、拆卸器、手电钻、绝缘夹钳、手动压线机、短路侦察器、断条侦察器等。 2．电工材料基本知识 1． 常用电工导电材料（铜、铝电线电缆、电热材料等）的名称、规格和用途。 2． 常用绝缘材料的名称、规格及用途，如绝缘漆、绝缘胶、绝缘油、绝缘制品等。 3． 常用磁性材料的名称、规格及用途，如电工用纯铁、硅钢片、铝镍钴合金等。 4． 电机常用轴承及润滑脂的类别、名称、牌号使用知识。 3．变压器知识 1． 变压器的种类和用途。 2． 单相和三相变压器、电焊机变压器、互感器的基本构造、基本工作原理、用途、铭牌数据的含意。 3． 变压器绕组分类及绕制的基本知识，三相及单相变压器联结组的含意。 4． 单相变压器的并联运行。 4．电动机知识 1． 常用交、直流电动机（包括单相笼型异步电动机）的名称、种类、基本构造、基本工作原型和用途。 2． 常用交、直流电动机名牌数据的含意。 3． 中、小型交流电动机绕组的分类、绘制绕组展开图、接线参考图及辨别定子2、4、6、8极单层和双层接线知识。 4． 中、小型异步电地的拆装、绕线、接线、包扎、干燥、浸漆和轴承装配等工艺规程及试车注意事项。 5．低压电器知识 1． 常用低压电器的名称、种类、规格、基本构造及工作原理，电路图形符号及文字符号，选用及使用知识。如熔断器（RC系列、RL系列、RMO、RLS、RSO系列）、开关（HK、HH、HZ系列）低压断路器（DZ5、DZ10系列）、交直流接触器、主令电器、继电器（中间继电器、电流和电压继电器、速度继电器、热继电器、时间继电器、压力继电器等）、电磁离合器、电磁铁（牵引电磁铁、阀用电磁铁、制动电磁铁、起重电磁铁）、电阻器、频敏变阻器等。 2． 电磁铁和电磁离合器的吸力、电流及行程的相互关系和调整方法。 3． 常用保护电器保护参数的整定方法。 4． 低压电器产品铭牌数据的含意。 6．电力拖动自动控制知识 1． 三相笼型异步电动机的全压及减压起动控制、正反转控制、机械制动控制（电磁抱闸及电磁离合器制动）、电力制动（反接制动和能耗制动）顺序控制、多地控制、位置控制的控制原理。 2． 三相绕线转子异步电动机的起动控制、调速控制、制动控制的控制原理。 7．照明及动务线路知识 1． 常用电光源（白炽灯、日光灯、汞灯、卤素灯、钠灯等）的工作原理及应配用的灯具和对安装的要求。 2． 车间照明的分类及对照明线路的要求。 3． 对车间动力线路（管线线路、瓷瓶线路）的要求。 4． 照明及动力线路的检修维护方法。 8．电气安全技术知识 1． 接地的种类、作用及对装接的一般要求。 2． 接零的作用及其一般要求。 3． 电工安全技术操作规程。 4． 对电器及装置的安全要求（配电线路、交配电设备；车间电器设备）。 9．晶体管及应用知识 1． 晶体二极管、三极管、硅稳压二极管的基本结构、工作原理、特性（伏安特性、输入和输出特性曲线）、主要参数及型号的含意。 2． 晶体二极管、三极管的好坏的、极性、类型及材料（硅、锗管）的判断。 3． 单相二极管整流电路、滤波电路、硅稳管稳压电路及简单串联型稳压电路的工作原理。 4． 单管晶体管放大电路（共发射极电路、共集电极电路、共基极电路）的工作原理及主要参数（输入及输出电阻、电压及电流放大倍数、功率放大倍数、频率特性）的比较和适用场合。 相关知识 1．钳工基本知识 1． 划线、钻孔、錾削、锯削、弯形、攻螺纹、扩孔等基本知识。 2． 一般机械零、部件的拆装知识。 2．相关工种一般工艺知识 1． 焊条、焊丝、焊剂、钎料的选择知识。 2． 管件、管座等焊接方法。 技能要求 操作技能 基本操作技能 1．安装、接线、绕组的绕制技能 1． 单股铜导线及19/0。82多股铜导线的联接，并恢复绝缘。 2． 明、暗管线线路、塑料护套线线路、瓷瓶线路的安装。 3． 电气控制线路配电板的配线及安装（包括导线及电气元、器件的选择和参数的整定） 4． 单相整流、滤波电路、放大电路印制板电路的焊接及安装与测试。 5． 中、小型异步电动机的拆装、烘干、更换轴承、修复后的接线及三相绕组首、尾端的检测。 6． 中、小型异步电动机及控制变压器的绕组，各种低压电器线圈的绕制。 7． 更换及调整电刷及触头系统。 2．故障判断及修复技能 1． 异步电动机常见故障，如不起动、转速低、局部或全部过热或昌烟、振动过大、有异声、三相电流过大或不平衡度超过允许值、电刷火花过大、滑环过热或烧伤等故障的判断及修复。 2． 小型变压器常见故障，如无输出电压及电压过低或过高、绕组过热或昌烟、空载电流偏大、响声大、铁心带电等故障的判断及修复。 3． 常用低压电器的触头系统故障，如触头熔焊、过热、烧伤、磨损等；电磁系统故障，如噪声过大、线圈过热、街铁吸不上或不释放等及其他部分故障的判断及修复。 4． 根据电气设备说明书及电气图正确判断及修复以接触器-继电器有触头控制为主的电气设备故障。 5． 单相整流、滤波、简单稳压电路及简单放大电路故障的正确判断及修理。 6． 5T以下起重机机械电气故障的判断及修复。 7． 检修车间电力、照明线路和信号装置、检测接地系统的状态。 8． 作异步电动机、小型变压器及低压电器修复后的一般试验。 9． 中、小型异步电动机及控制变压器绕组、各种低压电器线圈局部故障的判断及修复。 工具设备的使用与维修 1．工具的使用与维护 正确使用常用字电工工具、专用工具，并做好维护保养工作。 2．仪器、仪表的使用与维护 1． 正确选用测理仪表。 2． 正确使用测量仪表，并做好维护保养工作。 安全及其他 安全文明生产 正确执行安全操作规程的有关要流域，如电气设备的防火措施和灭火规则、电气设备使用安全规程、车间电气技术安全规程、车间电气技术安全规程、临时线安全规定、钳工安全操作规程。

不加分，有下列情形之一的高考加20分：1、高级中等教育阶段思想品德方面有突出事迹受到省级及以上党委、政府表彰者；2、高级中等教育阶段获得全国中学生学科奥林匹克竞赛省赛区一等奖或全国决赛一、二、三等奖的考生；3、高级中等教育阶段获得全国青少年科技创新大赛、“明天小小科学家”奖励活动及全国中小学电脑制作活动一、二等奖者；4、高级中等教育阶段在国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛中获奖者；5、高级中等教育阶段获得国家一级运动员称号的考生和参加重大国际体育比赛、全国运动会、全国中学生运动会、世界中学生体育比赛选拔赛获前六名以及参加上述比赛获得国家二级运动员称号的考生均须经由省教育考试院组织的全省统一认定。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac4bd11373f0820261ad02e445fbfbedab641b29"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac4bd11373f0820261ad02e445fbfbedab641b29?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac4bd11373f0820261ad02e445fbfbedab641b29"/>扩展资料退出部队现役的考生、残疾军人、因公牺牲军人的子女、一级至四级残疾军人的子女、驻边疆国境的县（市）、沙漠区、国家确定的边远地区中的三类地区和军队确定的特、一、二类岛屿部队现役军人的子女以及残疾人民警察、因公牺牲人民警察的子女。以及一级至四级残疾人民警察的子女报考高校、在与其他考生同等条件下享受优先录取。自谋职业的退役军人，可以在其统考成绩总分的基础上加10分投档；在服役期间荣立二等功（含）以上或被大军区以上单位授予荣誉称号的退役军人，可以在其统考成绩总分的基础上加20分投档。参考资料来源：/www.baidu.com/link?url=Dymf7YX2X7xvEHigMjMCCIDiDT12ru9VYTCNDsmPzftkjBahd_cetHzeycC7QtEY18Z-wEGoWy6aMypMDJvrJ16gRj-EMYvzinWQa385IrchM12Wf1i31GCyyHKnr0Fxvo7rV5rj_nCimGKBVz_RtK&wd=&eqid=8ae800e20016d116000000035d53b785"target="_blank"title="百度百科——高考加分政策">百度百科——高考加分政策

1、明确岗位职责：日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。2、加强沟通：沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。3、注重信息的收集和整理：并即时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括：国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；设备的使用和管理；人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。4、培育传播企业文化：在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。企业文化的建设包括四个方面，需要全体员工的参与。

　　B:他们是 (宣读松滋市资助贫困学生资助款名单) 　　A:本次捐赠的贫困学生救助资金筹集按照"政府主导、部门负责、社会参与、多元资助"的原则筹资。受赠对象严格按照市局文件进行了审核。使我们的开展贫困学生救助工作真正体现了化民忧、解民难、为民办实事。 　　B:接下来有请王先红副书记、陈莲副书记为全镇的特困寄宿生和孤儿发放助学金。 　　A:他们是 (宣读全镇全镇的特困寄宿生和孤儿受助名单) 　　十一、致答谢词 　　B:重逢金秋爽，又是上学时。每年的这个季节，总有一些优秀的贫困学子，因学费徘徊在校门外。 　　A: 慷慨解囊，撒播爱心，总有许多仁人志士默默无闻倾心关爱，圆了孩子们求学梦。 　　B:我们感动，社会资助学子的主旋律;我们欣慰，受助孩子们的回报反哺。 　　A: 感动常驻心间，感恩付出行动。 下面有请中心学校吴校长代表南海教育向所有关爱受助学生的单位和个人致答谢词。 　　十二、 结束语 播放歌舞《感谢你》 　　A: 汇聚每一份爱心，凝聚每一份力量，那些贫穷的"孩子就不会再哭泣。 　　B: 伸出关爱的双手，张开温暖的胸怀，让爱的接力代代传承。 　　A: 20XX南海镇资助贫困学生捐赠活动《爱心助学 成就梦想》就要和您说再见了，然而，我们的爱心助学行动远远没有结束。 　　B、我们期待着有更多的爱心人士用自己的真情和爱心，进行爱心接力，成就更多学子的人生梦想。 　　AB:朋友们，再见。 　　【篇二】金秋助学活动主持词 　　尊敬的各位领导、各位来宾，同志们： 　　大家好! 　　在这生机勃勃，孕育美好希望的日子里，我们欢聚一堂，隆重举行文圣区民建爱心助学捐赠仪式。文圣区民建的同志们带着深情、带着关爱、带着希望，走进校园进行爱心捐助,这是我们太子河小学扶贫助学工作中的一件大喜事。 　　出席今天捐赠仪式的领导和来宾有： 　　首先，请允许我代表太子河小学全体师生，向各位领导、来宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 　　本次捐赠仪式共有五项议程： 　　首先进行第一项：请领导揭匾。 　　下面进行第二项：请文圣区民建 同志讲话。 　　金钱有价，爱心无价;我提议让我们再一次用热烈的掌声向民建同志们的善举表示衷心的感谢! 　　下面进行第三项：请少先队员代表发言。 　　进行仪式第四项：请白庆海校长至答谢词。 　　爱心是一抹冬日的阳光，使饥寒交迫的人感到人间的温暖;爱心是沙漠中的一泓清泉，使身处绝境的人重新看到生活的希望。授人玫瑰，手有余香。相信民盟组织同志们的善心如水，一定会滋润孩子们干渴的心田。爱心点点，汇流成河。您的爱心一定会托起祖国明天的太阳! 　　下面进行第五项：请领导讲话。 　　同志们，同学们，从今天爱心助学这一义举中，从郑区长热情洋溢的讲话中，我们看到了政府与社会对教育事业发展的爱心、关心、责任心，我们相信，一定会有更多的有识之士象民建的同志们这样热心社会公益事业、热爱教育，为我们每一位同学撑起一片晴朗的天空，我们深信，太子河小学的每位学子一定会不忘恩情，珍惜机会，好好学习，天天向上，以优异成绩回报祖国! 　　最后祝愿与会的每位领导、同志们身体健康，工作顺利。文圣区民建爱心助学捐赠仪式到此结束。 　　为了衷心感谢区委、区政府、文圣区民建的同志们对我校师生的关爱和帮助，我校师生特意准备了一台文艺节目，请大家到音乐教室共同欣赏!

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面我给大家整理单位个人劳务 合同范本 ，希望大家喜欢！ 单位个人劳务合同范本1 甲方(聘用单位)名称： 法定代表： 职务： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月: 学历： 类别(专技、工勤)： 住址: 身份证号： 根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅【20__】43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用岗位及职业要求 (一)甲方聘用乙方在 ，从事 岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的 岗位职责 要求，具体内容如下： 1、遵守甲方的一切 规章制度 ，加强业务学习，提高业务水平。 2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。 3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。 4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。 (三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。 (二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。 (三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评 教育 ，并视情节严重按照规定给予相应的处理。 四、工资福利 (一) 甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。 (二) 甲方根据相关规定未乙方办理医疗 保险 、养老保险。 五、 聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的; 3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 4:违反法律规定及有关政策规定需解除 劳动合同 的。 (三) 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1：患病或者负伤，在规定的医疗期内; 2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的; 5：正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 六、聘用合同的终止 (一) 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1：本合同期限届满; 2：乙方按照国家规定退休或退职的; 3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4：甲方被依法注销、撤销或者解散的; 5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同 证明书 》，并办理相关手续。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 单位个人劳务合同范本2 甲方： 营业执照注册号： 资质等级： 通讯地址： 乙方： 电话： 居民身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 第一条劳务合同期限 有固定期限劳务合同 本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月____日终止;其中试用期为_____个月，自_____年____月____日至_____年____月____日。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在______________________工程中担任______________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为：____________。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准： 1、乙方应当_____________。 三、劳务保护和劳务条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳务法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工 安全教育 。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳务安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳务保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后工资为每日_______元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资_________元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳务合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳务者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 五、劳务纪律和劳务合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳务纪律的; (五)被依法追究刑事责任的; 第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的; (三)甲方不能提供安全的劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在提前_______日以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳务争议处理及 其它 第十四条甲方与乙方解除劳务合同时，应给乙方出具终止，解除劳务合同证明书。 甲方违法解除合同的，应支付经济补偿金。 甲、乙双方违法解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳务争议之日起，60日内向工程所在地有管辖权的劳务仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，一份交工程所在地劳务部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)： 法定代表人(签字或盖章)： 签订日期：______年_____月____日 乙方(签字或盖章) 签订日期：______年_____月____日 单位个人劳务合同范本4 甲方： 乙方： 经甲、乙双方在平等、自愿的基础上，共同协商，达成如下协议，甲方将晋城镇工业园区内第二综合楼内外墙粉刷工程承包给乙方。 一、承包方式与范围： 1、甲方以连工带料承包给乙方，甲方提供水、电、脚手架、龙门吊、搅拌机与及安全防护措施和施工平台的搭建。乙方负责做工，晋城镇地方的粉墙沙，合格厂家水泥，拉毛、订钢网及一切材料，材料质量要求为合格。材料进场前需提供样品给甲方，甲方同意使用后方可进场。 2、内墙：23.6元每平方米，墙面按不扣门窗计算。柱、线条展开面积计算。 3、外墙：30元每平方，墙面按不扣门窗计算。柱、线条展开面积计算。 4、墙面厚度超出4公分，按墙面平方双算。 三、质量要求： 1、内墙保持垂3㎜平3㎜(以2米直尺检测)。 2、外墙保持垂4㎜平3㎜(以2米直尺检测)。 3、内外墙空鼓，裂缝均达到国家检测要求。 4、乙方粉好的成品墙，甲方安排的其它工种人员施工中损坏的墙面，由损坏工种人员负责修补。 四、验收方式： 1、乙方在施工中接受甲方监督管理，促进质量提升。 2、甲方检测乙方在施工中出现的质量问题，乙方应认真修改。 3、粉刷完工，甲方应及时组建验收，不得拖延，不得超过30天，如30天外甲方不验收，乙方识为默认验收合格。 4、由于房屋沉降产生的裂缝、空鼓，乙方不负责修补。 五、付款方式： 1、甲方负责支付国家法规劳务税收。 2、乙方粉刷完七层为一阶段，甲方应按工程量的60%支付乙方进度款。 3、乙方粉刷完工，甲方按总工程量的70%支付乙方。 4、甲方验收合格，甲方应按95%支付乙方工程款。 5、5%保质余款，三个月以内无质量问题，甲方应全部支付乙方。 六、工期要求：内外墙粉刷完工，应按甲方主体工程完工后三个月内全部完工。 七、安全要求： 1、乙方施工人员，应接受甲方的 安全知识 教育。 2、施工中安全方面各负其责，甲方必须增设安全设施，乙方应按甲方章程文明施工，如乙方违反章程操作出现的安全事故，甲方概不负责。 3、甲方负责对乙方工作人员管理、监督，如发现违章行为，应立即对该人员纠正、管理。乙方施工人员不服管理者，甲方有权教育，以及清除工地。 八、甲、乙双方应严格遵守合同协议，相互配合，相互沟通，以到达工程安全、质量最佳效果。如因为单方违反合同而造成的一切损失，由违反方全部负责。 九、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，工程尾款付清失效。 十、粉墙所产生的垃圾要清理、楼板要清理到砼原始地面。 甲方：负责人签字： 乙方签字： 日期： 年 月 日 单位个人劳务合同范本5 甲方：姓名 性别 居民身份证号 电话： 乙方：姓名 性别 居民身份证号 电话： 第一条 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第二条 乙方承担的劳务内容，要求为：作为金羽驾校湖南商学院点负责人，招聘兼职人员并带队宣传驾校的优惠政策，对有报考驾校想法的学生进行有针对性的宣传，扩大驾校知名度。 第三条 乙方提供劳务的方式为：在湖南商学院摆点发传单进行宣传，对大一学生进行下班宣传，对大二大三大四学生以进宿舍楼发传单的形式进行宣传，张贴 广告 跟横幅。 第四条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：从20__年10月21日起开始，每个月21日结算发放劳务报酬。劳务报酬的标准为：底薪2500元/月，提成100元/人，兼职人员10元/小时。劳务报仇的方式：现金或银行转账。 第七条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、双方解除本协议协商一致的; 二、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第八条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方。 第九条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。 第十条 依据本协议第七条、第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不 支付违约金。 第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请湖南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章) 日期： 年 乙方(签章) 日期： 年 单位个人劳务合同范本5篇相关 文章 ： ★ 正规的劳动合同范本5篇 ★ 劳务合同范本(5篇) ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工个人劳动合同电子版5篇 ★ 简洁版兼职劳动合同范本5篇最新 ★ 2022企业个人劳动合同范文5篇 ★ 单位个人劳务合同五篇模板 ★ 标准劳务合同样本8篇 ★ 公司个人劳务合同模板5篇 ★ 标准用工劳动合同范本5篇

高中还是初中？

演示法中的实物种类：1、电影、电视、录像。2、演示法是教师展示各种实物标本、模型、挂图,放映幻灯、电影、电视、录像等或进行演示实验,使学生通过观察获得关于事物及其现象的感性认识

纪律方面：1.迟到、早退（每次扣1分/人），旷课（每节课扣3分/人），不假外出和上街（扣2分/人）；2.不出两操、去了不认真的（每次扣0.5分/人）；3.在校外买零食吃（每次扣2分/人）；4.赌博、上网吧上网、进游戏室打游戏、打台球（每次扣10分/人，交50元钱到学校团支部作为贫困基金，还要请家长到学校共同教育）；5.拉帮结派、相互邀约串门、搞生日庆祝活动（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；6.翻爬学校围墙（每次扣5—10分/人）；7.抽烟、喝酒（每次扣5分/人）；8.在教室、寝室等公共场所高声喧哗（每次扣2—5分/人）。品质方面：1.翻弄别人是非、乱取绰号、吵嘴（每次扣2分/人）；2.打架斗殴（每次扣10分/人，并负责相关医药费，交50元钱到团支部作为贫困基金，请家长到学校共同教育）；3.说脏话、粗话（每次扣2分/人）；4.男女同学不正当交往、谈恋爱（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；5.顶撞老师、家长和长辈（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育，情节严重的劝其转学）；6.不关心集体、损坏集体荣誉（每次扣2—5分/人）；7.破坏学校环境、损坏公物（每次扣2—10分/人，并负责维修和赔偿）；8.不准看凶杀、暴力、色情和迷信等不良的书刊和音像制品（每次扣5—10分/人，必要时请家长到学校共同教育）。学习方面：1.上课走神、发呆、说话、睡觉和开小差等（每次扣1—5分/人）；2.不做作业或不认真、照抄作业、考试作弊（每次扣1—5分/人，必要时请家长到学校共同教育）；3.不按时完成老师布置的学习任务（每次扣2分/人）。卫生方面：1.乱扔垃圾、涂抹污染墙壁（每次扣2分/人）；2.留长发、染发、不讲个人卫生（每次扣2分/人）；安全方面：1.带管制刀具、火柴、打火机等违禁物进学校（每次扣5—10分/人，并没收物品，造成后果的责任自负）；2.在学校内私拉乱接电线、无人时在教室内对充电电器（每次扣5—10分/人，造成后果的后果自负）；3.在楼道打玩、上下楼道故意拥挤、翻越楼道护栏、翻越学校院墙、邀约非本校人员到学校玩耍（每次扣5分/人，造成后的责任自负）；4.不遵守交通规则，在公路上追逐、打玩（每次扣2分/人）；5.无证驾驶机动车辆（每次扣10分/人，请家长到学校共同教育）；6.在校期间随便出入校门、私自在校外就餐（每次扣2分/人，造成后果的责任自负）；7.走读生放学后不及时回家、住校生双休日放学不及时回家（每次扣2分/人）；8.参加集体活动不听安排、单独行动（每次扣2分/人）。附：初中住校生管理制度及操行评定办法为了规范我校住校生管理，确保每个住校生能较好的休息，以使每个住校生养成较好的生活习惯，培养住校生的生活自理能力。特拟定本校住校生管理及操行评定办法如下：一、住校生资格审查：1.住校生在每学期期末必须填写下期《住校生住校报名表》，交由班主任负责审查，确定其下期住校资格；2.初一新生刚入学，原则上离家较远的均可住校；3.经班主任批准可以住校的，下学期开学必须住校，否则今后一律不允许住校。二、住校生操行评比办法：纪律方面：1.晚上必须按时就寝：①熄灯铃后未按时回宿舍（初三班主任批准可在教室看书的除外）（扣1分/次·人）；②熄灯后说话（扣2分/次·人）；③晚上老师查过夜后，出宿舍在校内逛耍（扣5—10分/次·人，造成后果的责任自负）；④晚上熄灯后外出（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）。2.早上必须按时起床：①起床铃响后，还没有起床的（扣2分/次·人）；②不出早操，去了不认真的（扣2分/次·人）。3.在寝室里抽烟（扣5分/次·人，造成后果的责任自负）；4.参与打架斗殴或在寝室里赌博（扣除其当月全部住校补助，参加两次及以上者取消其住校资格）；5.偷盗学校、同学或校外财物的（退还盗得财物，并取消其住校资格，影响极坏的劝其转学）。6.不准留宿非本校住校人员（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）；7.三餐纪律：①按时就餐，不准提前（扣2分/次·人）；②不准在校外就餐（离家较近的要回家吃饭，须经班主任同意）（扣3分/次·人）。内务管理方面：1.不按时扫除寝室或扫得不干净的或未抹洗摆放洗漱物品桌子的（扣扫除人2分/次·人）；2.洗漱用品未摆放整齐的（扣2分/次·人）；3.未整理床铺、床下鞋、物乱放的（扣3分/次·人）。安全方面：1.在寝室里使用明火的（扣5分/次·人，造成后果的责任自负）；2.晚上就寝后不关门的（寝室内所有成员扣2分/次·人）；3.周五、周六离校后不锁门的（寝室内所有成员扣5分/次·人，造成损失的责任自负）；4.私拉乱接电线的（扣10分/次·人，造成后果的责任自负）；5.损坏寝室内公物的（扣5分/次·人，并负责维修好）。学习方面：因学习不努力，从而造成学习成绩大幅下降或较差，科任教师反映较大的（扣5—10分/次·人）。卫生方面：1.床上用品每月必须洗一次，不整洁的（扣2分/次·人）；2.讲究个人卫生，每周必须洗一次澡，不讲个人卫生的（扣2分/次·人）3.每天打一壶开水，不准乱喝生水（扣2分/次·人）

　　一、行政管理与企业管理的区别：　　1、　　企业管理：主要指运用各类策略与方法，对企业中的人、机器、原材料、方法、资产、信息、品牌、销售渠道等进行科学管理，从而实现组织目标的活动，由此对应衍生为各个管理分支：人力资源管理、行政管理、财务管理、研发管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。 在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。　　行政管理：（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率最广义的：指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和 行政管理学执行的社会活动。 广义的：指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。 狭义的：指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。　　2、　　行政管理的主要类型有：　　国民经济管理： 这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易 以及环境保护和公用事业的管理。　　文化教育管理：包括教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业的管理。　　国防军事管理：包括征兵、武装力量建设、军事科学 研究、国防工程建设等管理。　　公安司法行政管理 ： 包括治安、交通、消防、边防等管理，以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。　　民政管理：包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。　　外交事务管理 ：包括外交活动、对外经济贸易、对外文化交流、国际旅游活动等管理。　　企业管理分为：企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理，企业系统分为战略、模式、流程、标准、价值观、文化、结构、制度十大软系统和人、财、物、技术、信息五大硬系统。企业的管理除了对职能业务部门进行管理外，还需要对这些企业系统要素进行管理。　　二、行政管理与企业管理的联系：　　1、一是协调公司内部各部门间的关系 ，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。　　2、 行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。行政管理对企业与其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

法律分析：根据我国相关的法律法规的规定可知，租房合同公证如下：一、当事人签订租房合同并向公证机关申请公证；二、提供身份证、房产证、租赁合同、申请公证表给公证机关；三、公证机关对当事人提交的材料进行审核，材料完整合规的进行公证登记。法律依据：《公证程序规则》第十七条自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。公证申请表应当载明下列内容：(一)申请人及其代理人的基本情况；(二)申请公证的事项及公证书的用途；(三)申请公证的文书的名称；(四)提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；(五)申请的日期。

一、加入世界贸易组织是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事是。二、加入世界贸易组织世界贸易组织是一个独立于联合国的永久性国际组织，于1995年1月1日正式开始运作，负责管理世界经济和贸易秩序。其前身是1947年成立的关税及贸易总协定。由于历史原因，新中国成立后的一段时间内，中国没有参加关贸总协定。改革开放以后，为适应形势发展的需要，1986年7月10日，中国政府正式提出关于恢复中国在关贸总协定缔约国地位的申请。1995年6月3日，中国成为世贸组织观察员。2001年11月10日，在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织第四届部长级会议通过了中国加入世界贸易组织的法律文件。同年12月11日，中国正式成为世贸组织第143个成员，标志着中国对外开放事业进入一个新的阶段。中国加入世界贸易组织，充分展示了顺应经济全球化潮流、主动参与国际竞争与合作的积极姿态，推动世界贸易组织在真正成为全球性贸易组织上迈出一大步，对中国的经济体制改革和经济发展产生了重大影响。

Red Bull——市场营销的成功案例 Red Bull是一款全球知名的功能性饮料，也是市场营销的成功案例之一。Red Bull在推出数年后成为全球最受欢迎的饮料之一，今天我们来看看Red Bull是如何通过营销策略实现了品牌的成功。品牌定位和宣传 Red Bull的品牌定位非常清晰，这是一款提供能量的饮料。这个想法不同于其他一些产品的宣传，他们只是强调其提供的味道、口感以及价格，而不给出具体的效果。Red Bull的营销团队带领消费者关注其产品的有效性，并为此进行了改变。他们强调Red Bull的功能性，创造出一个强大的品牌形象，并接着建立用户忠诚度，特别是在运动和活力领域。Red Bull的宣传是多维度的，包括电视广告、赞助活动、社交媒体和官方网站。最值得一提的是赞助活动，包括极限运动、音乐会和文化活动。这些活动展示了Red Bull作为一家市场领导者的能量和活力，吸引了年轻人的注意力。社交媒体营销 在社交媒体上，Red Bull始终保持活跃状态，包括Facebook、Twitter、Instagram和YouTube。他们的视频营销策略使用了一种创新的方式——通过建立一个品牌人物，Felix Baumgartner，他在2012年跳伞纪录之后变成了Red Bull的代表人物。这不仅是一段惊险的时刻，还成为了激励人们梦想以及勇往直前的元素。此外，Red Bull还设立了许多互动的体验活动，例如Red Bull Flugtag、Red Bull Soapbox等。消费者可以通过网站报名参加这些活动，并与其他参与者竞争。这些活动大大提高了品牌的知名度和互动性，吸引了更多的消费者。内容营销 Red Bull的内容营销也有非常明显的成功。他们创造了一个有吸引力的官方网站，其中包括有关Red Bull品牌的新闻、体育、音乐和文化的所有信息。此外，他们还创建了一个名为Red Bulletin的杂志，涵盖了品牌所关注的一系列话题。这些内容，不仅对Red Bull的品牌形象和市场营销进行强化，同时也满足了消费者对新鲜和有趣内容的需求。结论 通过以上分析，我们可以看到Red Bull在市场营销方面的成功，是建立在基于品牌定位的强大广告宣传、包括赞助活动、社交媒体和官方网站的多种渠道的营销策划、以及内容营销之上的。这个全面的营销计划，更好地定位了Red Bull的品牌，吸引了年轻受众，进而实现了业务上的成长。Red Bull市场营销的成功案例是对于我们今后的市场营销策略给出鲜明的启发。

安全生产操作规范 一、全体员工必须遵从《安全生产操作规范》的一切规定，不得有任何违规违章操作；“安全第一，预防为主”；一旦出现安全、质量事故，应遵从“三不放过”原则执行。二、进入生产现场的人员一律配戴完整防护服具，不得穿拖鞋，不得敞怀，衣帽不整，不得有诸如飘逸长袖、衣襟、饰物等安全隐患，女工长发束于工作帽内，车工佩戴护目镜。三、安全操作机床，对机床进行例行润滑保养、试运转，发现异常及时排除，解决不了的迅速上报解决，不得拖延、虚报、瞒报。四、不得违规违章操作机床，不得私自加工与工作无关的零件，除专业人员外不得私自拆卸机床，胡乱调整。五、不得乱拉电线，私自接用电器，除专业人员外不得带电修理电器，夏天不得用棍棒类器具捣电扇，断电后方可调整。六、冬天，不得在车间烤火，不得将易燃易爆物品放置于取暖装置之上，以免发生火灾。七、严禁机床未停稳抚摸机床运动部位、测量及装卸工件，车工、钻工、铣工、齿轮工等，严禁戴手套作业，以防出现意外事故。八、作业中应及时清理铁屑、物料，严禁乱堆乱放危及生产安全，特别是车床加工，严防铁屑飞溅，精车长屑要及时清理，严禁铁屑散落工作走动区间及行车通道，以免划伤作业人员及行人。九、保持工作环境整洁、卫生、安全，下班前打扫、保养机床，并确保断电后离开。十、所有产品、工装、量检具轻拿轻放，严禁投掷、摔打，产品码放整齐，不得超高，完工产品及量检具防护后入库或转序，不得越线放置，堵塞通道。十一、保持车间消防、安全通道畅通无阻；保持工作环境窗明几净、通风通气；夜间作业照明适宜；下班放假相关人员作好安保措施，门窗落锁。十二、为确保生产及人身安全，禁止工作日中午喝酒，若晚上加班，晚餐同样禁止；其他在厂时间禁止酗酒滋事。十三、本规范自2010年12月1日起执行。

综合性实践题较多

1、与大人应对，要有礼貌，有分寸;2、与人互动，眼睛要看着对方的眼睛;3、别人有好表现，要替他高兴;4、尊重别人的发言与想法;5、自己有什么好表现，不要炫耀，输给别人也不要生气;6、如果别人问你问题，你也回问他问题;7、打喷嚏、咳嗽都要说对不起;8、不可以有不礼貌的小动作;9、别人送你任何东西，都要说谢谢;10、接到奖品和礼物，不可以嫌弃;11、用小小的贴心，为别人制造惊喜;12、改同学试卷时要特别谨慎;13、全班一起念课文时，要看着正念的一字一句;14、以完整的句子回答所有的问题;15、不要主动讨奖品;16、每天都要作完作业;17、换科目的时候，动作要快、要安静，要守秩序;18、做什么事都要有条理;19、老师在指定作业的时候，不要叫苦;20、别的老师来代课，也要守班规;21、课堂上发言，或起身，应该讲规矩;22、不可以上课上一半，起身去倒水;23、见到每个老师，都要说某某老师好;24、注意洗手间的卫生，把身边的病原减少到最少;25、让客人有宾至如归的感觉;26、不要帮同学占位子;27、同学受罚的时候，不要看着他;28、对作业的问题，可以打电话来我家，我没接的话，你可以留言，但只要留一次就够了;29、用餐要讲究礼仪;30、吃完饭，自己的垃圾自己处理;31、接受别人的服务要惜服;32、坐车要坐也好，别打扰司机;33、认识新朋友，要记住对方的名字;34、吃自助餐，或与人同桌，取菜不可贪多;35、别人掉东西，请弯腰去帮他捡;36、进门时，如果后面有人，请他扶住门;37、别人碰到你，不管有没有错，都要说声对不起;38、进行校外教学时，无论到哪一个公共场所，都要安安静静;39、去参观别人的地方，要不吝于赞美;40、全校师生一会的时候，不要讲话;41、接电话的言谈要得体;42、一趟校外教学结束，要谢谢所有随行的老师和家长;43、搭乘电梯时，要站右边，请赶时间的人走左边;44、列队行进时不要说话;45、不可以插队，但看到别人插队时不可以大呼小叫，让老师知道就好;46、看电影时不要说话;47、不可以带玩具到学校来;48、有谁欺负你，让老师知道;49、自己的理想自己要坚持;50、要乐观，要享受人生;51、别让别人有遗憾;52、从错误中学习，继续向前迈进;53、不管如何，一定要诚实;54、抓住今天;55、在你的能力范围内，做最好、最好的人。

在我踏出首都博物馆的最后一步时，不禁连想感慨：这是一个蕴含着多么璀璨文明的瑰宝呀！我很庆幸今天能与相识已久的同学们一起观光，一起分享，一起收获。好奇的来，惊喜的走。满载着无限的乐趣与满足。从一层逛到五层，映入眼帘的一切都一直在充实着一颗空虚的心。中华上下五千年的历史，在这一刻，向我展开了。岁月流转，几十，几百，甚至是几千年的东西，今天依旧那么清晰。看似简单的，其实这些全都是让人洒尽汗水的。远处金碧辉煌，活灵活现的佛像，往近处细细斟酌，才知道这一道道的刻画有多么不容易。看着那些古代玉器，看着那一道道形态不一的花纹，不同的形状，这具有极高的历史和艺术价值。条理不一的瓷器，各具风韵的京城旧事，开拓眼界的书房珍玩，辉煌的古都北京历史……一幅幅赞不绝口的画面在眼前出现，这是一个令人多么难以忘却的时刻呀，在博物馆里，玻璃架上的，立在地面上的，挂在墙上的，无不反应出了以前北京人的聪慧。在这个非凡的境界里呆了三小时，感受，品味，斟酌了许多非凡的东西 。心里不禁生出了一丝羡慕，欣赏。为何上一代的人如此伟大？为何中华民族的文化如此璀璨？真希望，在将来的某一天，被称赞的是我们。品味着这一本收获，触动着笔尖，记录着这一段记忆。在千里之外，好像又听到了赞叹。今天在学校的领导组织下，我们来到位于北京长安街沿线的首都博物馆。刚来到这个壮观的比武官时，我们的心情是无比的激动，从外观上看这个比我馆的设计是十分独特的，有一个像绿色的大钟似的东西突出来，拒收这是一个十分大的放映厅。从总体上看这个东西体现出了我们中华民族的特色。一进入博物馆大厅，映入眼帘的是一面硕大的老北京式大牌坊，顿时一股浓浓的京味气息扑向我们。我们首先参观了“大英博物馆”，在这个馆中有272件展品是英国博物馆捐献出来的，展品出自古埃及，古希腊，古罗马等不同时期与各大洲。同时记录了不同人群和个人的多样化表现。在这次展览中有许多的展品都是举世无双的藏品，而且是首次在中国展出。如来自新西兰的毛利人战时用哨，著名画家伦勃朗的版画代表作《三个十字架》，达·芬奇的《裸体男子画像》，拉斐尔的《圣女像》等。我想这些展品的展出意味着我国与别国文化的交流。通过展出我们可以更好地了解自然，了解世界，了解我们的历史。 当然看完大英博物馆的展出，让我不得不向一个问题，为什么要“侵略”别国的文化?如果少一些侵略和掠夺，每一个国家都可以完好的把持各国的文化，在以后各国的交往中，可以享受一下各国的文化历史的特点。还有在以后的交往中就会少一些纠纷！中午午饭过后，我们来到首都博物馆的其他展馆。这个展馆一共有五层，每一层都据有各自的特点，而且体现出了我们中华明祖的特点与风采。二层的展区主要是一些历史事件及一些关于历史事件的产品，在这一层，我们找到了许多关于历史课上的指示，通过兰立体电影与详细地介绍，让我们对历史这一学科更加得感兴趣，而且知识也掌握得更加牢靠。同时也知道了在新中国成立前，我国的几个重要转折点的实践与电表的人物，通过这一层参观让我更加的热爱祖国，而且有一种想为祖国献出自己全部力量的决心。而第三层则是我国的建筑，进入展馆，我们可以看见许多的古建筑的模型和一些门上的装饰品，在这里我了解到我们北京的几个“门”的分布及名称。通过我们对“门”和建筑装饰的了解我们可以更好

法律主观：一、合同公证费收取标准经过公证认证后的文书就具有法律效力，但是在公证处办理公证的时候公证处需要收取一定的公证费用，而不同的公证类型，收取的公证费用也各不相同。具体标准如下：1、证明土地使用权出让、转让，房屋转让、买卖及股权转让标的额500000元以下部分，收取比例为0.3%，按比例收费不到200元的，按200元收取，500001元至5000000元部分，收取0.25%，5000001元至10000000元部分，收取0.2%，10000001元至20000000元部分，收取0.15%，20000001元至50000000元部分，收取0.1%，50000001元至100000000元部分，收取0.05%，100000001元以上部分，收取0.01%。2、证明其他经济合同标的额2O000元以下的，收取比例为1%，20001元至500OO元部分，收取0.8%，50001元至100000元部分，收取0.6%，100001元至500000元部分，收取O.5%，500001元至1000000元部分，收取0.4%，1000001元至2000000元部分，收取0.3%，2000001元至3000000元部分，收取0.2%，3000001元至4000000元部分，收取0.1%，4000001元以上部分，收取0.05%。3、证明用于职工公积金贷款的个人住房 抵押合同 每件收费100元。4、证明用于组合贷款的个人住房抵押合同每件收费150元。5、证明非财产性民事协议如赡养协议、扶养协议、变更抚养权协议等每件收费100元。6、证明计划生育协议等每件收费100元。7、证明知青子女回沪委托监护协议等每件收费100元。8、证明资助出国留学协议等每件收费200元。9、证明涉及财产关系的民事家庭财产分割协议、遗产分割协议、婚前财产约定、离婚财产分割协议等每件收费400元。10、证明民间借款、还款协议、合同每件收费400元。11、证明房屋动迁拆迁补偿安置协议等每件收费400元。12、证明生父母共同送养的收养关系每件收费500元。13、证明生父母单方送养的收养关系每件收费80O元。14、证明其他监护人送养的收养关系每件收费1000元。15、证明财产继承，赠与和遗赠，如继承权公证、用于继承的亲属关系公证、 赠与合同 公证、受赠或受退赠书公证等按受益额的2%收取，最低收取200元。二、与公证相关的各类服务收费1、民事法律咨询涉及财产关系的，每半小时收费100元，不涉及财产关系的，每半小时收费50元。简单的口头咨询免费。2、经济法律咨询每半小时收费100—200元。可由双方在幅度内商定(不足半小时，按半小时收取)。3、委托专项调查市内调查的，每件收费50元，赴远郊调查的，每件收费150元，出省市调查的，每天收费200元，住宿、就餐、交通费按规定标准另行收取。4、办证上门费每件收费100元。5、上门送证费每件收费30元。6、公证书副本费每本收费10元。7、公证书翻译费每千字收费60元，不足千字按千字计算。8、其他文书翻译费民事文书每千字80元，经济合同文本每千字100元。9、外译校核费每千字20元，不足千字按千字计算。10、常年公证服务以 自愿原则 由双方商定。三、对已受理的公证事项，申请人要求撤回的1、对己受理的公证事项，未经审查，申请人要求撤回的每件收费10元。2、对已经审查的公证事项，申请人要求撤回的按照该公证事项收费标准的50%收取。合同公证费是根据合同具体事实确定的，当事人去公证处公证时一定要将相关合同带上。 法律客观：国家计委、司法部关于印发《公证服务收费管理办法》的通知第七条公证处为申请人提供公证服务过程中发生的下列费用，由申请人另行支付：（一）鉴定费、评估费；（二）公证书副本费；（三）公证处到异到（省外）办理公证所需的差旅费；（四）当事人因举证有困难，委托公证处进行调查的有关费用等。

爱心助学活动总结（通用6篇） 　　不知不觉中一个快乐有趣的活动又告一段落了，我们一定都增加了不少生阅历，可以把这些感想记录在活动总结。一起来学习活动总结是如何写的吧，下面是我精心整理的爱心助学活动总结（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　爱心助学活动总结1 　　冻结工程处工会根据淮北总工会和集团工会《关于开展20xx年金秋助学活动的通知》要求，积极组织、认真摸排，以活动为契机，切实帮助困难职工解决子女上学问题。现将活动情况总结如下： 　　一、提高认识，认真安排部署 　　为了使“金秋助学”活动向制度化发展，形成上下贯通、坚强有力的工作网，自接到淮北市总工会淮工字[20xx]40号文件和集团20xx年金秋助学通知后，处工会领导高度重视，认真安排部署，结合实际情况，认真制定方案，为开展“金秋助学”活动奠定了基础。 　　二、大力宣传，提升活动影响 　　处工会利用处网站、宣传栏、网络办公群等多种形式，广泛宣传开展“金秋助学”活动的意义、资助的条件和办理的程序，营造了人人关心困难职工子女就学的良好氛围，同时也对处属各车间工会提出具体要求，确保活动顺利推进。 　　三、落实责任，严格审核把关 　　处工会积极配合车间工会做好摸底排查工作，首先对20xx年子女考大学的8户职工进行摸底，并向家庭生活困难的职工宣传“金秋助学”活动，其次，采取逐一入户走访的形式对4户困难职工家庭及子女上学情况进行认真摸底调查，切实掌握致困原因及困难程度，建立困难职工档案，做到学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清。将符合条件的3名困难职工子女纳入工会金秋助学活动范围。最后在全处范围内进行为期一周的公示，征求广大职工的意见，确保了救助活动的公开、公平、公正性。 　　四、助学帮扶，完善救助程序 　　举行冻结处“金秋助学”帮扶金发放仪式，分别给予3名即将步入大学校园的困难职工家庭子女3000元资助，为他们安心上学创造了条件，收到了良好的社会效果。处工会为今年新增的受助困难职工建立健全档案，及时录入《全国工会帮扶工作管理系统》。 　　多年来，冻结工程处积极投身到爱心助学活动中，本着对未来、对社会、对职工家庭高度负责的态度，通过“金秋助学”、“励志教育”等活动，向困难家庭伸出援助之手，奉献一片爱心，有力的促进了企业的和谐、稳定、发展。 　　爱心助学活动总结2 　　合肥XX志愿服务队从20xx年上半年开始，就计划到大别山老区XX县XX镇XX小学进行助学活动。为此，我们志愿服务队爱心助学小组的志愿者冯XX一行四人，于20xx年x月xx日，前往XX小学进行助学调研活动。助学小组成员通过与XX小学袁老师的详谈，对学校教学场地的实地考察，并走访了四个学生的家庭后，制定出此次爱心助学活动方案。x月中旬，活动方案一出台，就得到团队志愿者的积极响应以及社会各方面爱心人士的关注，仅仅五个小时时间，就获得爱心善款X元。随后，我们分别购买了滑滑梯、书柜、篮球架、课桌椅、冰箱等物资，并招募了参加此次助学活动的志愿者20人和6个小朋友。 　　20xx年x月x日早晨，参加助学活动的志愿者们，准时来到集合地点，带着我们合肥XX志愿服务队全体成员对山区孩子的深情厚谊，于上午7:30从合肥出发，前往XXXX小学进行助学活动。经过将近三个小时的车程，顺利到达XX小学。 　　一到学校，大家便分头忙开了。安装小组的成员顶着炎炎烈日，忙碌了五个小时后，给孩子们安装好滑滑梯、书柜、篮球架、课桌椅等全部捐赠物资，虽然志愿者们挥汗如雨，但是看到自己为孩子们做得一切，看到简陋的山区小学因为我们的付出，面貌得到了些许改变，看到孩子们脸上露出的开心笑容，大家都觉得我们所有的付出都是值得的！ 　　负责为孩子们和志愿者做饭的小组成员也在紧张的忙碌中…… 主厨王玲美女，不仅在头一天一个人买了一汽车后备箱的菜肴，而且一大早就开着车带着女儿，一路奔波辛苦来到XX，并担当了在大锅灶做饭菜的艰巨任务，几个洗菜切菜的美女们也一直在辛苦的劳动，中午满满一桌丰盛的菜肴，是美女们辛勤劳动的成果，向美女们致敬！ 　　游戏小组的成员也不甘落后，一到学校，就带着孩子们开始做她们为孩子们精心准备的各类游戏，燕子姐姐、温丽君姐姐都在家做足了功课，孩子们玩得开心极了，小小的教室里，学校的操场上，不时发出孩子们的阵阵欢声笑语，就连太阳公公都露出了最美的笑脸。我们的志愿者们，你们真的是爱的天使！ 　　欢乐的时光总是很短，这次爱心助学活动在我们团队所有参与此次活动的志愿者们以及在背后默默支持此次活动的爱心人士的共同努力下，圆满结束了。离别之际，殷殷情谊，志愿者们看到了山区孩子求学的艰辛，看到了大山深处一个乡村教师为孩子们的坚守。我们深知，我们所能够给予孩子们的只是很微小的一部分，可是，我们也知道，如果， 　　通过我们的行动，能让更多的人了解山区孩子，走进大山深处，那么，我们所有的努力，也就是值得的！ 　　孩子们，我们还会再来的，在你们成长的路上，请相信，始终会有我们温暖的目光相伴！再次感谢参与此次助学活动的所有志愿者们。爱不是起点，也不是终点，我们一直在路上，感恩。 　　爱心助学活动总结3 　　8月22日，区团委在区政府五楼会议室举行20xx年“金秋助学”活动，区委书记谢广全、区领导王学峰等人出席仪式，为全区需要资助的学生发放助学款并表彰一批在“金秋助学”活动中涌现出的爱心捐助单位及个人，红岸街道党工委书记王大兵和红岸街道纪检书记单志斌、也应邀参加了会议。 　　在圆梦行动活动中，8月初我办团干部对辖区所有困难对象进行全面摸底和初审，同时社区充分利用板报、宣传栏、公众号等多种形式广泛开展了宣传工作，后经区委团书记和我办团干部的入户走访确保辖区内符合条件的大学生全部享受此项活动。我办被资助的学生一共5人，分别是大学生王思琪得到资助金4000元、张鹏博2000元、吴霜1000元、高中生刘可欣1000元、初中生王天赢1000元，为我办辖区需要资助的贫困学生争取到总计9000元的助学款。同时号召辖区爱心人士和全体社区干部捐赠了生活用品米、面、油和学习用品，书、本、笔、衣物、书包文具等总价值5490元的物品用于资助更多经济困难且品学兼优的小学、初中、高中、高校在校学生 　　金秋助学活动中，这次走访入户贫困学生王思琪的家中，王思琪述说生活的不易和对学习的渴望掉下的眼泪，作为一名团干部让我深刻的感受到共青团工作的重要性和使命感，让我更加热爱这份工作。“聚是一团火散是满天星”希望有更多的爱心人士去关注帮助照亮这些在求学路上需要帮助的学子们，让他们带着温暖走向金秋的学堂。让他们通过学习将来成为社会上更璀璨闪亮的星，回报社会回报祖国。 　　爱心助学活动总结4 　　阳光予人温暖，关爱一路同行。为弘扬中华民族传统道德精神，帮助贫困学生克服一定的经济困难，引导全校师生乐观生活、关爱他人，我校于10月23日下午举行了阳光助学活动。 　　参加助学仪式的有24名受助学生的家长、全体教师及学生。经过之前的本人申请、班级推荐、阳光助学基金会严格评定，本次助学活动对24名在校贫困学生进行资助。受助学生代表向全体师生表达了谢意，表示定要努力学习，立志做一名传递爱心的火炬手。受助学生家长感言，本次助学不仅帮助他们解决了一定的经济困难，更重要的是让他们感受到了温暖、心中对未来多了一分希望。 　　本次活动邀请到了教育电视台的于健记者和助手，他们对这次活动进行了全程的拍摄和详尽的报道，近日已在教育电台播出。本次活动从老师、学生、家长等各方面的反馈情况看，可以说是取得了良好的效果。 　　此次助学活动的顺利开展，离不开领导的重视、老师的支持、学生的热情。现将本次助学活动具体情况总结如下： 　　一、领导高度重视、运筹帷幄。 　　我校领导班子对本次助学活动高度重视，从助学活动方案的制定到活动程序的安排，从部门活动分工到人员安排等都做了精心的部署。崔校长亲自拟定助学的主题为“沐浴阳光、伴爱成长”。 　　李书记在全体教师大会上做了动员，之后分层召开了管理组人员会议、班主任会议，明确了工作人员的职责，对相关工作进行了严格的要求。并在助学仪式上作了重要讲话。对本次活动的意义、目的、捐助等情况进行总结，鼓励全体师生正视困境、关爱他人。并表示定要把这样的关爱行动常态化、持久化。 　　二、各部门密切配合、全体教师鼎力支持。 　　在此次活动中，再一次体现了我校教师团结一致、无私互助的`精神。如： 　　在LED显示屏上打倡议书时，因为字数较多、程序复杂，初主任和周主任二话不说协助工会，反复试验、对细节进行调试。 　　在困难学生情况调查、上报、评定，学生发言、家长发言人选的确定及发言稿的把关上，会场人员座次安排等方面，政教处初主任做了大量工作，并亲自担任助学仪式主持人。 　　在助学活动需要的物品方面，总务处给予了大力支持，所需的各项物品迅速到位，没有的及时采买。 　　团委的梁天枢在款项的汇总、记录、保管、存取等方面做了很多工作，在会场的黑板布置上精心设计、书写，使会场多了一些艺术气息。会后，还将全校师生的捐款情况进行了公布，并且对捐款数额突出的班级和学生的奖状进行了书写和打印。 　　工会前期反复修改助学方案、利用间操时间对全体学生发出了倡议、利用显示屏向全校师生发出倡议、准备仪式所需各项物品及材料、会场的布置、会前音乐的查找、会后撰写了助学活动报道及总结、将基金收支情况进行了公示，并收集了各项相关资料进行梳理、汇总、存档。 　　在教师款项的收集、信封的发放及捐款注意事项、时间的通知等方面于淑凤、张文华、王艳萍、吕红丽老师做了很多工作，张文华老师还设计并制作了爱心助学的PPT，将近年来相关照片汇总配以音乐、解说词等，制作精美用心。在会上张老师还向全体师生发出诚挚热情的捐款倡议，鼓励大家奉献爱心，积极参与。 　　在贫困学生情况的推荐、上报，学生捐款的收集、通知受助学生家长等方面，我校12名班主任做了大量细心的工作，保证了此次活动的顺利开展。 　　还有于斌老师帮助书写捐款箱的字、陈艳梅老师帮助制作捐款箱。仪式开始前，最后调试会场设备时，突然电脑无法启动，一个电话，李明远立刻放下手中的活，跑着过来帮助调试。 　　除此之外，还有全体老师积极捐助，在各项工作细节中积极参与提出建议、默默支持，才保证了此次活动近乎完美的展现。 　　三、款项公布 　　基金发放：本次助学活动共捐助贫困学生24名，其中12名学生获一等助学金，每人300元；12名学生获二等助学金，每人200元。共计6000元整。 　　此次助学活动，再一次体现了我校“温暖、绿色、创造、和谐、健康、生命力、多彩”的“阳光教育“理念。真正做到了以阳光之心育阳光之人，进一步促进了我校的和谐健康发展。相信这只是我们关爱行动的一小部分，我们一定还会将之发扬下去，在我们对学生的物资捐助上、在我们和他们谈心的话语里、在我们悉心无偿的辅导中……希望这种关爱之光，能照射到我们校园的每个角落，温暖每一名学生的内心。 　　以上总结如有不当和疏漏之处，恳请各位领导和老师及时予以批评指正或及时沟通。 　　爱心助学活动总结5 　　为切实发挥金秋助学活动在社会救助体系中拾遗补缺的积极作用，确保“无遗漏，全覆盖，不让一个困难职工家庭子女因交不起学费而辍学”目标的实现，吉木萨尔县总工会开展年金秋助学活动。 　　金秋助学活动的帮扶对象主要是国家和自治区助学体系暂时没有覆盖，或者已覆盖到但还需要进一步救助的困难职工和困难农民工上学子女。通过调查摸底、造册登记、抽调人员、重点核查、确定人选、分类资助、张榜公示、接受监督等环节确定最终符合条件的帮扶对象。根据困难职工和困难农民工家庭经济状况及子女入学的实际情况，原则上帮扶助学资金1000—3000元不等。 　　本次助学活动分两个阶段：7月2日—8月24日为活动筹备、摸底调查阶段;8月25日至8月29日为集中发放资金、活动总结阶段。县总工会号召全县各基层工会组织结合本单位实际情况，积极行动起来，开展好“金秋助学”活动。充分利用会议、网络等方式进行广泛宣传动员，通过不同形式的宣传报道，扩大工会助学的社会影响，达到典型引路，行动促进，社会各界共同参与的目的。 　　爱心助学活动总结6 　　推动和帮助解决困难职工和农民工子女上学问题，充分发挥工会在维护社会和谐稳定中的作用，日前，绍兴市上虞区工会继续开展“金秋助学”活动。 　　据悉，今年“金秋助学”活动从7月10日开始，到8月25日结束。助学对象为符合工会困难职工建档标准，已在工会帮扶系统建档的低保户、低保边缘户、意外致困户家庭中在校读书的子女。本年度已享受政府困难助学的不在此列。救助标准：大学本科2500元，大专(高职)2000元，高中(中专、职高)1200元，初中600元，小学300元。助学资金可从送温暖基金、基层工会互助资金、工会经费、行政资助或通过其它渠道筹措。建档户主填写工会“金秋助学”申请表，同时提供相关建档材料，如：困难职工家庭申报表;困难职工单位公示资料;家庭就业人员的工资收入证明;建档户主身份证、家庭户口簿复印件;低保户家庭提供低保证复印件;有残疾人员的提供残疾证复印件;家庭成员因病的提供医院病历卡及今年1-6月自负医药费收据复印件;就学困难的家庭提供高校录取通知书、学费收据复印件;因重大意外事故的提供相关的损失证明;外来务工人员提供劳动合同复印件。 　　为做好此项工作，绍兴市上虞区工会提出了相关工作要求：一是做好调查摸底，健全助学档案。各基层工会要尽快研究制订金秋助学活动实施方案，确定本年度的助学帮扶目标、计划筹款数额和助学方式，落实责任，确保每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学;二是加强协调沟通，形成工作合力。各级工会要与教育、人力资源社会保障、民政、共青团、妇联、慈善总会等部门做好衔接，分工协作，发挥工会拾遗补缺作用，避免重复帮扶救助;三是加强宣传工作，扩大社会影响。各基层工会要深入报道活动开展情况，特别是推广、宣传金秋助学活动的经验做法和主要成果，深入报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，选树经过工会助学完成学业、事业有成的学子典型。 ;

季羡林，1911年生于山东清平季羡林是中国著名古文字学家、历史学家、作家。曾任中国科学院哲学社会科学部委员、北京大学副校长、中国社科院南亚研究所所长2009年7月11日在北京301医院病逝。

国企员工绩效考核细则 　　绩效考核是为了不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力。下面是我带来的国企员工绩效考核细则，希望对你有帮助。 　　国企员工绩效考核细则 篇1 　　一、绩效考核的目的： 　　1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力; 　　2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 　　3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性; 　　4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队; 　　5、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 　　二、绩效考核的原则： 　　1、公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 　　2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。 　　(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。员工绩效考核制度。 　　(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。 　　3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。 　　4、公司对员工的考核采用百分制的办法。 　　5、评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。 　　6、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 　　中层干部：定量考核70%，定性考核30%。员工绩效考核制度。 　　生产岗位：生产时期，定量70%，定性30% 　　非生产时期，定量30%，定性70% 　　其他岗位：定量60%，定性40%。 　　定量考核： 　　a。中层干部：部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量和数量。 　　b。其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。 　　定性考核：公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。 　　三、组织领导： 　　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。 　　组长：吕文波副组长：徐世兴成员：邵尚锋 　　工作职责： 　　1、组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开。 　　2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 　　3、负责各部门“定量考核”的评价。 　　4、负责安排各部门下周工作重点。 　　四、考核标准： 　　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 　　1、定量考核标准说明：(各部门岗位考核标准附后) 　　(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定;各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。 　　(2)评分小计=上一级评分×70%+自评分30% 　　(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作)，则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。 　　(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上)，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。 　　(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。 　　(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分;执行不全面，效果不明显扣10分。 　　(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10-30分。 　　(8)出现办公设备事故扣10-40分。 　　(9)上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准： 　　a、工作过程的正确性 　　b、工作结果的有效性 　　c、工作方法选择的正确性 　　d、工作的改进和改善 　　e、解决问题的能力f责任意识、个人品格 　　国企员工绩效考核细则 篇2 　　第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针。 　　建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。 　　第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。 　　项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励;对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。 　　第三条 奖励。 　　1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。 　　2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：(1)通报表彰;(2)颁发安全生产流动红旗;(3)分别给予10000元(其中施工班组负责人1000元)、8000元(其中施工班组负责人800元)、5000元(其中施工班组负责人500元)(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。 　　每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下： 　　季度分值=(施工班组3个月综合得分之和)/30.25+(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/ 30.75。 　　季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分85分(含)以上奖励基数为0元，得分每递增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之间不奖不罚;低于75分(含)处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。对受到业主检查通报表扬(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。 　　3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以表彰和奖励。 　　第四条 处罚。 　　(一)违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚 　　施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚50～200元。具体标准如下： 　　(二)专职安全员不到位的处罚条款 　　专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚100元。 　　(三)引发安全事故的单位的处罚条款 　　1、职工伤亡事故经济处罚： 　　(1)对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚： 　　发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款; 　　发生一次重伤3人以上事故的，每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款; 　　发生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人元的罚款; 　　发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。 　　(2)职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。 　　2、重大经济损失事故经济处罚： 　　发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达20万元以上的，给单位处以1～5万元、主要责任人1000～5000元的罚款。 　　3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。 　　(四)引发安全事故的责任人的`受罚条款 　　根据中铁建总有关规定，如发生安全事故，除对事发单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下： 　　经济损失1万元以内的，个人赔偿200至1000元; 　　经济损失10万元以内的，个人赔偿1000至元; 　　经济损失50万元以内的，个人赔偿至4000元; 　　经济损失100万元以内的，个人赔偿6000至10000元。 　　(五)安全生产包保责任处罚。施工前项目经理部主管领导需与各施工班组签定《安全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理部核定，未达到《安全生产管理办法》《消防安全管理办法》及《安全标准工地及文明施工标准》和项目经理部有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施处罚。 　　(六)安全检查处罚。在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安全质量部下发“整改通知”，责任单位未按规定进行整改，给予责任单位主管1000元的处罚;对未按规定时间上报整改材料的，将对责任单位主管处以500元的罚款;在项目经理部每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。 　　(七)项目经理部对下罚款罚至施工班组，受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。 　　国企员工绩效考核细则 篇3 　　一、考核目的 　　通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期 　　目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 　　二、考核实施细则 　　(一)考核频率 　　行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由行政部经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源部统一组织实施。 　　(二)使用范围 　　企业行政部工作人员，行政部经理除外。 　　(三)考核内容 　　1、工作态度 　　即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面： 　　(1)出勤率 　　(2)工作主动性 　　(3)工作积极性 　　(4)合作性 　　(5)工作责任感 　　2、工作任务 　　(1)工作计划完成率。 　　(2)业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。 　　(3)公文处理的及时率。 　　(4)文稿起草的及时率。 　　(5)公文处理的差错率。 　　(6)企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。 　　(7)文件管理的规范性。 　　(8)按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。 　　(9)积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。 　　3、工作能力 　　(1)专业技能 　　(2)组织协调能力 　　(3)沟通能力 　　三、绩效考核反馈与申诉 　　(一)考核结果反馈 　　考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。 　　(二)绩效考核申诉 　　1、被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。 　　2、人力资源部接到被考核者的申诉后，通过调查和协调，在XX日内告知申诉处理结果。 　　3、员工如对处理结果仍不满意，可向总经理申诉。 　　四、考核结果存档 　　行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1月XX日前汇总归档。 　　我国企业在员工绩效考核方面的缺失 　　1、操作层面的业务流程缺乏 　　企业的文字性业务流程要么没有，即使个别企业建立了流程，也多是基于理念层面的，真正能用于指导员工日常工作的业务流程极为少见。我们认为，基于操作层面的业务流程体现的是一个企业真正的核心竞争力(Prahalad&Hamel，20XX)，是一个企业真正区别于其他企业的地方，也是一个企业管理水平的体现，它也将成为员工融入这个企业最重要的指南。同时，操作层面的业务流程也是一个公司发展过程中经验的总结，是知识积累的过程。操作层面的业务流程一般来讲，是独特的，很难会有两个企业是完全相同的，而理念层面的流程，如顾客导向、以人为本等，中外企业则几乎没有什么太大的差别。经过多年总结并不断完善的操作层面的业务流程，一般是高效率的，是符合企业的经营实际的，因而也是最经济的，只要员工按业务流程的要求操作，其行为则必然是符合公司的要求的，是高效率的。因而，对员工行为的考核，应当是基于操作层面的和业务流程的。 　　2、操作层面的标准缺乏 　　操作性的业务流程不仅应当指明员工进行日常业务操作的方法，同时也应当明确说明每一个步骤的要求是什么，必须达到什么样的标准。这就为员工行为的自我矫正、自动进行结果的对比提供了依据。 　　企业缺乏标准，使得员工往往工作很努力，却难以达到主管的要求，根本原因在于员工根本就不清楚主管的标准是什么。这是导致员工的工作经常是多次返工却仍达不到要求的重要原因，因此，极易挫伤员工的工作积极性。 ;