公司的企业文化是什么?怎么回答

分类: 商业/理财 >> 财务税务 解析: 一、企业文化是一种文化现象，是企业物质文化和精神文化的总和；有企业，就有企业文化；企业文化分为自发的和自觉的；企业文化相对于社会文化来说是亚文化。 二、企业文化主要内容是企业价值理念和行为方式。企业文化是企业价值观、经营理念和行为方式的综合系统。企业价值观、企业的价值取向和价值准则：是企业员工对本企业生存和发展的目的和意义的认识和评价等。经营理念:企业愿景、企业使命、企业精神等。企业行为方式：员工共同行为规范、员工岗位行为规范等。 三、企业文化是一种管理理论。文化管理建立在"人本管理"的基础上，是企业管理的新阶段。 从企业管理的发展看，经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段。经验管理处于企业管理的初级阶段，注重管理者个人的经验、能力和水平，主要表现为"能人管理"、"拍脑袋决策"。科学管理是企业管理的中级阶段，注重管理手段、管理技术，强调制度化、法治化、共性和集体价值。文化管理是企业管理的高级阶段，注重员工主动意识、自主管理，强调个性发挥和个体价值实现。 ...... 推荐《企业文化的策划》，内有方法和范例，写的还不错。希望对你有所帮助。 knowehow/yeNewsInfo?Id=247 是.aad格式的。

企业文化（CorporateCulture），也称组织文化（OrganizationalCulture），是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性。 企业文化（Corporate Culture），也称组织文化（Organizational Culture），是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。 企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。 企业文化由三个层次构成： 1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。 2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

什么是企业文化 　　企业文化的核心价值观，即企业内成员对某种行为或事件好与坏，善与恶，对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。下面我为大家整理了关于企业文化的文章，希望对你有所帮助。 　　一、什么是企业文化? 　　答：企业文化是一种组织文化，是具有本组织特色的价值观、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。 　　企业文化的核心价值观，即企业内成员对某种行为或事件好与坏，善与恶，对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。 　　二、企业文化包括那些内容? 　　1.物质层文化：主要是通过企业产品，环境容貌，建筑样式，企业广告，产品包装，设计来表达。 　　2.行为层文化：由企业价值观和思维方式支配下产生的企业内人与人之间，企业与其他企业之间，企业与顾客之间，企业与社会之间的关系。 　　3.制度层文化：主要由企业的领导体制，组织机构，管理制度三方面构成。制度文化往往对前两种文化有制约作用。 　　三、为什么说企业文化在企业发展中至关重要? 　　答：企业文化有优劣之分。好的企业文化是一种无形的管理，具有强大的内部纠错功能，会与企业发展形成良性互动，并产生以下作用： 　　A使组织机体形成强大活力 　　B让企业发展充满无限生命力 　　C产生对内部成员的巨大凝聚力和外部人才吸纳力 　　具体说，好的企业文化使组织成员有自豪感和归属感;为企业做事有成就感;与同事相处有舒适感;为企业服务有责任感。 　　四、如何在企业文化发展中扮演好自己的"角色? 　　答：没有一种企业文化是绝对完美的，因此，每一位员工作作为企业文化参与者的同时，也是企业文化的构建者，每个人都有责任将对优秀企业文化的期待变成积极进取的行动，而不是做一个旁观者。要想成为企业好的员工，就必须为企业文化的构建做出努力和贡献，要做到这一点就必须： 　　1. 把抱怨变成建议 　　2. 将“外求”变成“内省” 　　3. 让怀疑和挑剔变成理解和服膺 　　4. “空杯”自己，提倡包容，协同合作，重塑自我。 　　一般要通过以下途径来认同并依归一个企业的文化： 　　1. 把进入企业作为自身一个新的起点，空杯心态，重新开始。 　　2. 尊重并了解企业的历史，并结合历史和现状，深入理解企业文化的逻辑和目的。 　　3. 掌握并认真执行各种企业规章制度。 　　4. 以轻松，愉快和开放的心态对待同事，以严谨的态度对待每一样工作。 ;

我个人觉得可以简单些，不用理解的那么复杂，就是企业的价值观和做事风格

　企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：经营哲学经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。价值观念所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。团体意识团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业形象企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。企业制度企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。文化结构企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。扩展资料企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。参考资料来源：百度百科-企业组织文化参考资料来源：百度百科-企业文化

1、企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 2、职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化·是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范.它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观.(这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度) 文化建设整体的完整性和系统性 根据十余年文化建设的经历,北绘在企业文化建设方面总结了经验.自身建立卓有实效的服务体系,同时,适应时代和企业发展的需求,将企业文化建设的经验与企业的实际需求相结合,逐步也摸索出一套企业文化分支系统的构建模式. 更详细的企业文化·百度一下：好企业

1、精神文化层。包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。 2、制度文化层。企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。 3、物质文化层。包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念等，其中价值观是企业文化的核心。企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，中间层次的制度文化，核心层的精神文化。其中核心层的精神文化包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业管理制度化过程是推动企业文化发展的重要手段。而如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是企业文化建设中的关键部分。老板杂志表示体现企业核心理念的企业制度可以强化企业文化，经过长期反复的实践与完善，成为员工共同认可的思想。企业文化有着促进企业制度的有效实施和不断创新的作用。在企业文化形成之前，制度的执行只能靠外在的监督进行约束，一旦监督不力员工就极有可能不按要求去做，企业管理成本很高；企业文化一旦形成，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须加强监管。

公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。1、愿景：和谐共生，发展创新。愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。2、理念：追求卓越，成就未来。使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。3、准则：诚实守信，敬业奉献。价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。扩展资料写作注意事项：企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。价值观不是贴在墙上的话语，有赞有条价值观叫做“说人话”，白鸦老师当时带我们参观的时候，有解释这条价值观的由来。说以前有个DM（传单）效果非常差，后来复盘，发现是没有站在用户的角度，设计的太花哨（高端），反而让用户觉得是卖手机的，与想达成的目标严重背离。

不过这种事情真的太美的

企业文化是企业的精髓。

1、能够真正发挥引导、约束、激励、凝聚作用，对企业所有人的思维、行为模式产生实效性影响的文化；2、文化是理念、价值观、行为规范以及企业内所有看得见、感受得到的行为方式、人际关系、作风氛围等，是企业的个性的灵魂

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。特征： 　　1、组织文化的意识性 　　大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。 　　2、组织文化的系统性 　　组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。 　　3、组织文化的凝聚性 　　组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，它影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且也影响着人们的思维方式。因此，在某一特定的组织内，人们总是为自己所信奉的哲学所驱使，它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，有助于增强群体凝聚力。 　　4、组织文化的导向性 　　组织文化的深层含义是，它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此，组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现，它可以昭示组织内提倡什么样的行为，反对什么样的行为，使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。 　　5、组织文化的可塑性 　　某一组织，其组织文化并不是生来具有的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的，而对于已形成的组织文化也并非一成不变，是会随组织内外环境的变化而加以调整的。 　　6、组织文化的长期性 　　长期性指组织文化的塑造和重塑的过程需要相当长的时间，而且是一个极其复杂的过程，组织的共享价值观、共同精神取向和群体意识的形成不可能在短期内完成，在这一创造过程中，涉及到调节组织与其外界环境相适应的问题，也需要在组织内部的各个成员之间达成共识。

企业（公司）文化的主要内容（要素）如下：1、企业环境：企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。2、价值观：价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。3、英雄人物：英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。4、文化仪式：文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。5、文化网络：文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的文化氛围和价值观念体系，它包含以下几个方面的内容：1.价值观念：企业文化的核心是价值观念，包括企业的使命、愿景、核心价值观等。2.组织架构：企业文化还包括组织架构、领导风格、管理模式等方面。3.团队合作：团队合作是企业文化中非常重要的一部分，包括团队合作精神、协作意识、共同目标等。4.员工管理：企业文化还包括员工管理，包括员工培训、激励机制、绩效考核等方面。5.社会责任：企业文化还包括社会责任，包括企业的社会责任感、环保意识、公益活动等。6.品牌形象：企业文化还包括企业的品牌形象，包括品牌理念、品牌形象、品牌口碑等方面。企业文化的建设需要企业的领导者引领和推动，要不断加强对企业文化的重视和宣传，让企业文化成为员工共同的信仰和行为准则。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。扩展资料企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。参考资料来源：百度百科-企业组织文化参考资料来源：百度百科-企业文化

企业文化伴随现代人力资源管理的理念进入中国十余年，到现在已经是管理者言必谈企业文化云云。然而到底什么是企业文化？它对企业建设有哪些重要作用？恐怕很少有人能够有深刻而全面的理解。国内某银行谋求海外上市，在路演的时候，发现有很多投资人都比较关心并问及该银行董事长这样一个问题：“你们公司的经营理念和价值观是什么”，而且发现投资人已经把这个问题当作是否投资该银行的重要参考指标，当时董事长没有很完整得回答好这个问题，回来后越想越觉得时不我待，立即决定聘请专业咨询公司对自己银行的企业文化核心理念进行梳理提炼。一件事，让董事长真正感觉到了企业文化的直接作用。“原来一直以为企业文化是‘对内提个口号，对外做个广告"，与经营管理没有什么直接的联系，现在才知道，企业文化是我们如何经营管理好我们银行的核心指导思想，无论对股东、员工、客户还是对其他利益相关者，都是一种组织承诺，都是一种衡量我们的一个价值标尺。企业文化是企业在生存和发展过程中，被大家认为有效而共享，并共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观念和规则。如同个性之于人，企业文化伴随企业的成长而成长，又对于企业建设起着至关重要的作用。不论是以明文确立、还是以心照不宣的形式存在，企业文化一旦形成，就渗透在建设的各个领域，影响着企业建设的方向和效果。企业文化对于企业生存和发展的重要性主要体现在它明确了生存和发展的终极原因(使命)，生存和发展的目标(愿景)，以及生存和发展的核心价值要素(价值观)。对于一家企业来说，企业发展过程一般会涉及到战略管理、制度建设、组织建设以及人力资源建设几个方面，本文仅从这四个主要方面探讨企业文化的作用。一、企业文化与战略规划文化决定战略，而当战略形成之后，文化又反过来支撑和匹配战略。首先，文化影响战略设计和战略抉择。企业文化形成的根本是“对于获取成功的基本假设”(一般表现为“我们认为只有这样才能获得成功”)，是形成战略思想的基础。战略产生于战略思想，而企业的战略思想产生于企业的初衷或者企业的终极使命。企业战略是企业在对环境的假设、对目标的假设及对优势的假设的基础之上具体的经营思路和安排。是在变化的环境下为求得持续发展的总体性谋划。战略设计是源自对未来的预期和判断。我们可以清晰地发现，企业文化体现了决策者(或者决策团队)对经营管理风格的偏好，一个稳健文化导向的组织，它的战略风险倾向势必是稳健的;一个创新文化导向的组织，它的战略风险倾向势必是富有挑战色彩的。让一个一切以稳健为核心价值团队来选择一个充满风险挑战的战略是十分痛苦的事情。所以说战略选择源于自己的信仰，或者一种价值判断。其次，战略的执行需要文化的支撑。战略最关键的一点战略执行，执行中关键的是大家“期望不期望执行”和“如何执行才是有效”的价值观念问题。企业文化通过对于使命、愿景、核心价值观等重大问题的明确，凝聚人心和人力，形成匹配企业战略的执行力。很多企业试图强制实行战略转移，但于未能及时解读自己的文化风格，致使战略背离自己的文化，最后不得已又回归原地，战略泡汤或者成效甚微。正如美国著名管理学者cameron的长期调查的结论所言：“许多旨在推动企业进步的努力，最终都因为没有重视企业文化的作用和影响而以失败告终。无视企业文化，而去做扁平化、全面质量管理和流程再造，结果往往是失败的。因为当企业文化、目标、定位保持不变时，就算改变了企业程序和战略，企业会很快恢复原状”。这也是企业文化管理坚守核心，不断变化(随战略而转变)的要旨。 二、企业文化与组织建设当很多人为了达到一个目的而一起做事就形成了组织，当不同的人遵循某些共同的规则交往就形成了文化，所以，组织建设原则必须和企业文化的规则相匹配，否则，很难形成组织的合力，反而会形成组织文化与亚文化的冲突、正式组织和非正式组织的文化冲突。组织建设一般会体现在部门的设置、撤销、合并以及岗位建设、授权等方面。在企业的成长过程中，组织的壮大是因为企业职能的增加。组织的内部分工以及人员的扩编为亚文化的诞生提供了土壤。亚文化既会对组织活力提供帮助，也有可能损害组织的机能。所以，需要确立组织的公共文化，去统一组织的内部认知。除了使命、愿景，核心价值观和关键行为准则的确立对于企业管理起着尤为重要的作用。它确定了组织内成员工作、沟通等等一系列的观念，以此规范人们的行为。制度起着约束行为的硬作用，而文化却是可以起到使人快乐地遵守规则的软作用。一方面，和战略一样企业文化对于组织建设也起着导向的作用。组织的设计者会遵循企业的价值观去确定组织建设的规模以及部门运作的形式，而不是单纯地因为事务增加的需要。反过来，组织规模的扩大，企业文化本身也会随着新的成功而愈加丰富，显示出持续地生命力。组织的不断成长，组织事务的多元化都对文化提出更高的要求，文化也需要相应的变革才能适应组织的需要，否则，新的成功基因产生新的假设，新的假设又衍生新的文化，逐渐会形成新旧文化的冲突，最终带来组织的变革。变革和创新是企业战略和组织建设的重要课题，也是组织建设成长不可回避的问题。现在，许多企业都致力于学习型组织、扁平化管理、全面质量管理以及流程再造等等变革，希望借此可以提升企业的核心竞争力。然而，通过以上变革获得成功的企业实在太少了。仅以扁平化变革为例，对六个工业化国家的公司的调查发现，因扁平化达到节约成本目标的公司不到一半，达到运营目标(如提高生产率) 的公司就更少了。一份对1468个公司的调查表明：50%的企业扁平化后生产率水平恶化。还有一份研究中发现四分之三的公司在扁平化后的比之前的业绩变坏了。只有9%的公司说提高了质量。企业管理变革失败的原因就是缺乏相应的企业文化变革支持，只是在技术层面进行了变革。Cameron和他的同事提出，他们研究了100多家进行TQM、扁平化战略成功的组织，这些组织成功地实施了TQM和扁平化项目，达到了提高价值的结果。结论是：当企业的文化有了一个明确的质量和效率变革目标并致力变革时，TQM和扁平化就会实践在一个全面的文化变革中，所以成功了。 三、企业文化与人力资源管理、开发(一)企业文化与企业人力资源管理企业文化的建设要与企业的人力资源管理相结合，才能将核心价值观通过其指导下的关键行为准则，让员工认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。企业文化怎样对人力资源产生作用呢?1、将企业的价值观念渗透到人员招聘上。这要求企业在招聘面试过程中，多了解应聘者的价值观念，看看是否符合企业的核心价值观，只有认同企业的核心价值观的应聘者，才是符合企业的真正人才，这样的人才会对企业忠诚，才会成为企业的人才;那些不符合企业核心价值观的人，即便是招进来了，如果他继续不认同企业的核心价值观，他也很难在企业里立足。2、将企业文化贯穿于企业培训之中。这种培训即包括入模培训，也包括管理培训。尤其是管理培训，应采取一些较灵活的方式，如管理游戏、管理竞赛、拓展训练、体验培训等方式，将企业核心价值观在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。3、企业文化溶入员工的考核与评价中。目前，大部分企业在评价员工时，以绩效为主。企业在没有明确的战略目标和目标责任体系、组织管理机构不健全的情况下，实施绩效考核管理，必将导致任务目标得不到有效分解，责任人职责不清，业绩也便无法评判;还有的是考核标准没有从责任人承担的工作职责特点出发，没有个性和针对性，不论对谁均采取统一考核标准，有失偏颇和公平，评价结果失真，不能令责任人信服;还有的是考核办法不得当，一些不宜作为评委的人员担任考评委，不能充分了解责任人的工作情况，评估不准确，易使责任人产生怨气;还有的是考核结果与责任人不及时进行有效沟通，导致责任人不能理解考评结果而产生不满情绪;还有的是把考核流于形式，对考核成果不予应用，挫伤业务骨干人员的工作积极性;还有的绩效考核不能连续化、制度化，责任人不能从思想上、行动上真正重视绩效考评工作，使绩效考核的激励作用不能得以体现，考核成果不能充分发挥作用。在考核体系内，要将企业价值观念的内容注入，作为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。(二)企业文化是人力资源开发的重要理论依据企业文化为企业人力资源开发提供了理论依据。1、公平的竞争环境。公平的竞争环境，对于每一位员工都是至关重要的，公开、公平、公正体现了民主、平等的企业文化。被称为经营之神的索尼公司总经理盛田昭夫认为，促使一个企业正常运转的劳资关系应该建立在相互信任的基础上，资方不能只将工人作为提高收益的工具来使用，而且要经营者关注工人的利益。惠普公司的总经理比尔认为：“我们公司每一个人都是重要的。”他“希望使公司建立在一支稳定而有献身精神的劳动力的基础上。”2、尊重人性。企业文化引领企业选择效益原则和人性原则相结合的组织方式，准确把握提高企业经济效益和尊重人性的辩证关系。3、人是第一资源企业一切资源中，人是第一位的。随着实践的发展，人们逐渐认识到人力资源对于企业发展重要性。员工是提高质量和生产效率的根本源泉。 四、企业文化与制度建设企业文化是企业制订一切制度的基础，而制度则是企业文化的具体化。企业文化虽然还可以通过愿景、使命和核心价值观来体现，制度是诠释和推动企业文化的主要力量。要使企业文化为员工所认同，必须有赖于制度体现一种“行为导向”的作用。(一)招聘制度制定招聘制度时，要把企业的核心价值观和行为方式贯穿到整个招聘的流程和规定中，落实到具体的管理制度上，这样，企业文化就会统领着招聘整个过程，只有把企业文化贯穿到招聘制度，我们企业招聘的员工才能符合企业的价值观，才能成为企业的可用人才。(二)薪酬制度企业文化很好的回答了诸如建立薪酬系统时应体现出向哪些岗位和员工倾斜，晋升时采用什么标准?对什么样的行为进行奖励并采取什么样的奖励方式等问题。所以，只有在企业文化的指导下，我们的薪酬制度才能完善，才能深入人心。(三)培训制度在培训、发展系统中，对怎样的员工加以培训，如何培训等，更是企业文化具体落实的表现。企业文化建设只有与制度建设融合在一起，才能使员工心悦诚服地接受企业核心价值观指导下的关键行为准则，才能使企业的规章制度落实到实际工作、学习、生活中。诚然，企业文化对企业建设的重要性远远不止这些，笔者只是从上述四个方面与企业文化工作者进行探讨。

企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、团体意识、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。 什么是企业文化它包括哪些内容 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。 企业文化是企业的灵魂，包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

1、精神文化层。包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。2、制度文化层。企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。3、物质文化层。包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。更多关于企业文化是什么,分别指的是什么，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/73fcd91615821182.html?zd查看更多内容

1、企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。2、企业文化建设企业文化建设要经过几个阶段，首先是自发形成阶段、其次是塑造阶段、培育阶段、巩固阶段和创新阶段，最后又回到培育和巩固阶段。自发形成阶段一般时间较长，因为这段时间一般是企业的创业时期，大部分企业家只顾着赚钱，忽略了文化建设的重要性。所以，如果企业一开始就高瞻远瞩，重视企业文化建设，塑造一种强势和个性的企业文化，那文化自发形成的阶段就会大大缩短，从而促进企业的快速健康发展。这就是为什么有的企业不仅能够生存下去，而且能够成为卓越公司，而有的企业却只是昙花一现的最好理由。扩展资料：企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料来源：百度百科-企业文化

　企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：经营哲学经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。价值观念所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。团体意识团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业形象企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。企业制度企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。文化结构企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

因为这种文化是一种终极竞争力，它不但可以决定一个族群的命运，更是一个公司的第一竞争力。

企业文化是什么？企业文化是由价值观、信念、仪式、符号、处理方式等组织构成的独特文化形象.企业文化是企业为了解决生存和发展问题而建立的，被组织成员认为有效而共享，共同遵循的基本信念和认知.企业文化集中体现了企业经营管理的核心主张和组织行为.&nbsp；企业文化的内容主要有两个方面:①本质上包括企业员工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等②从外部表现来看，包括企业的各种文化教育、技术训练、娱乐联谊活动等.企业文化是这两方面内容有机联系形成的企业风貌精神.文化离不开民族，一定的文化总是一定的民族文化.企业文化是国家的微型组织文化，是这个国家民族文化的构成部分，所以国家企业文化的特征实际上代表了这个国家民族文化的特征.

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。它是一种管理文化，以企业为本，而职工文化，也称企业的价值文化，是以职工为本，强调素质文化。

　　一 企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。　　二 企业文化出现的原因：　　一是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；　　二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；　　三是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与“社会人” 在管理界的提出有相同的现实基础；　　四是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等；　　五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。

企业（公司）文化的主要内容（要素）如下：1、企业环境：企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。2、价值观：价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。3、英雄人物：英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。4、文化仪式：文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。5、文化网络：文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

1、什么是企业文化？　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

　　装修屋顶在我们中华传统文化内是一个很重要的日子，那么2022年6月装修屋顶黄道吉日有哪些？2022年6月哪天适合装修屋顶呢？2022年6月没有装修屋顶吉日，下面就一起跟我来看看2022年6月的黄道吉日(共15天)： 　　2022年6月2日 星期四 　　农历：二零二二年五月月初四 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丙戌日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：执执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 戌不吃犬 　　相冲：狗日冲(庚辰)龙今日胎神：厨炉栖,外西北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,祈福,求嗣,开光,解除,合帐,冠笄,伐木,架马,作梁,修造,进人口,嫁娶,裁衣,安床,动土,起基,上梁,竖柱,放水,会亲友 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：艮为山（山卦）山卦 动静适时 中下卦 　　2022年6月3日 星期五 　　农历：二零二二年五月月初五 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丁亥日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 亥不嫁娶 　　相冲：猪日冲(辛巳)蛇今日胎神：仓库床,外西北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：破屋,坏垣,沐浴,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷地豫（豫卦）豫卦 顺时依势 中中卦 　　2022年6月5日 星期天 　　农历：二零二二年五月月初七 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 己丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：成执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(癸未)羊今日胎神：占门厕,外正北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开市,交易,立券,祭祀,祈福,开光,动土,安床,出行,栽种,纳畜,牧养,竖柱,上梁,解除,破土 　　今日所忌：嫁娶,掘井,入宅,移徙,安葬 　　今日卦象：天雷无妄（无妄卦）无妄卦 无妄而得 下下卦 　　2022年6月7日 星期二 　　农历：二零二二年五月月初九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(乙酉)鸡今日胎神：厨灶门,外正北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：祭祀,捕捉,取渔,修饰垣墙 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：风泽中孚（中孚卦）中孚卦 诚信立身 下下卦 　　2022年6月10日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十二 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 甲午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：甲不开仓 午不苫盖 　　相冲：马日冲(戊子)鼠今日胎神：占门碓,房内北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 东北 阳贵神：西南 阴贵神：东北 　　今日所宜：祭祀,入殓,移柩,启钻,安葬 　　今日所忌：上梁,动土,破土 　　今日卦象：天风姤（姤卦）姤卦 天下有风 上卦 　　2022年6月12日 星期天 　　农历：二零二二年五月月十四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 申不安床 　　相冲：猴日冲(庚寅)虎今日胎神：厨灶炉,房内北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：嫁娶,纳采,出行,求医,治病,开市,移徙,入宅,启钻,安葬 　　今日所忌：动土,破土 　　今日卦象：雷水解（解卦）解卦 柔道致治 中上卦 　　2022年6月13日 星期一 　　农历：二零二二年五月月十五 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丁酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(辛卯)兔今日胎神：门仓库,房内北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：嫁娶,祭祀,沐浴,扫舍,修饰垣墙 　　今日所忌：行丧,安葬 　　今日卦象：泽山咸（咸卦）咸卦 相互感应 中上卦 　　2022年6月16日 星期四 　　农历：二零二二年五月月十八 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 庚子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：庚不经络 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(甲午)马今日胎神：占碓磨,房内南 　　喜神: 西北 福神: 西南 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：诸事不宜 　　今日所忌：诸事不宜 　　今日卦象：风雷益（益卦）益卦 损上益下 上上卦 　　2022年6月17日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(乙未)羊今日胎神：厨磨厕,房内南 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：嫁娶,订盟,纳采,祭祀,祈福,入殓,破土,安葬 　　今日所忌：开光,开市 　　今日卦象：地火明夷（明夷卦）明夷卦 晦而转明 中下卦 　　2022年6月19日 星期天 　　农历：二零二二年五月月廿一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(丁酉)鸡今日胎神：房床门,房内西 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：祭祀,栽种 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷泽归妹（归妹卦）归妹卦 立家兴业 下下卦 　　2022年6月22日 星期三 　　农历：二零二二年五月月廿四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 午不苫盖 　　相冲：马日冲(庚子)鼠今日胎神：厨灶碓,房内东 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：泽风大过（大过卦）大过卦 非常行动 中下卦 　　2022年6月24日 星期五 　　农历：二零二二年五月月廿六 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 戊申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：戊不受田 申不安床 　　相冲：猴日冲(壬寅)虎今日胎神：房床炉,房内中 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正北 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开光,求嗣,出行,解除,伐木,出火,拆卸,修造,上梁,起基,入宅,移徙,开市,交易,立券,栽种,牧养,入殓,安葬,除服,成服 　　今日所忌：置产,安床 　　今日卦象：风水涣（涣卦）涣卦 拯救涣散 下下卦 　　2022年6月25日 星期六 　　农历：二零二二年五月月廿七 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 己酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(癸卯)兔今日胎神：占大门,外东北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：祭祀,理发,修饰垣墙,平治道涂,沐浴,整手足甲,扫舍 　　今日所忌：出行,安门,修造,嫁娶,上梁,入宅 　　今日卦象：火山旅（旅卦）旅卦 依义顺时 下下卦 　　2022年6月28日 星期二 　　农历：二零二二年五月月三十 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 壬子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：壬不泱水 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(丙午)马今日胎神：仓库碓,外东北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 正南 阳贵神：正东 阴贵神：正南 　　今日所宜：破屋,坏垣 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：震为雷（雷卦）雷卦 临危不乱 中上卦 　　2022年6月29日 星期三 　　农历：二零二二年六月月初一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(丁未)羊今日胎神：房床厕,外东北 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：开市,交易,立券,纳财,开池,开厕,结网,祭祀,修造,动土,安床,放水,经络,破土 　　今日所忌：嫁娶,造桥,词讼,移徙,安门,作灶,栽种 　　今日卦象：山火贲（贲卦）贲卦 饰外扬质 中上卦 　　上面就是我整理的2022年6月装修屋顶黄道吉日的详细信息，有打算在6月份装修屋顶的朋友可以参考以上推荐的黄道吉日。因为装修屋顶是非常重要的事情，所以一定要慎重挑选吉日，这样装修屋顶才能顺顺利利。

　　工程施工合理化建议篇一 　　所谓“工程”，是科学的某种应用，通过这一应用，使自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和过程，是以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的东西。顾名思义，在一定的资源条件下实现工程项目的技术经济效益，达到施工效益与经济效益双赢才是做工程的最终目的。为了达到这个目的，工程管理的合理化设计在整个工程项目中占据了举足轻重的地位： 　　一、 在施工过程中，工程技术人员缺乏技术理论基础和具体施工经验的情况很严重， 　　技术指导书只是对技术范围空洞叙述，而未对具体工程的特点进行有针对性的规范和讲解，没有起到指导施工作用。针对这种现状，公司必须培养工程技术人员用“心”做工程，责任心居首。并树立“现场为主，理论为辅”的工程理念。对于工程技术人员的培训必须全面，特殊工程必须有针对性。 　　二、 古语云：粮草未到，兵马先行。工程技术人员在前线奋斗，后勤人员的工作就是 　　及时的为他们输送“弹药”。在工作中我发现了不少技术人员干着干着没钱用或者干着干着没设备装的情况。这说明前后方的衔接与沟通不够，应该加强力度。不能感觉自己不在其位，则不需要谋其政。 　　三、 安全问题永远是我们总是挂在嘴边，又不去重视的一个问题。公司政策下来了，却很 　　少有人实施。这种行为是把自己的生命当儿戏的行为。安全第一的思想必须深深的在工程技术人员的脑海里面扎根。对于不听指挥的，该罚就罚绝不手软。 　　四、 公司员工对公司设备所存在的缺陷以及工程遗留问题反馈的信息过少。电子设备无论 　　是硬件还是软件的完善过程都是一个不断发现缺陷不断补充自己的过程，软件工程师编写出来的程序，应用的.最多的是我们的工程技术人员，最能发现美中不足的也是我们的工程技术人员，所以这就要求我们的工程技术人员要把这些信息反馈给公司，让我们的产品更趋于完善。不存在问题的工程是假的，我们必须正视存在的问题，不能逃避，不能有投机取巧的心里。公司需要建立完善的信息反馈体系，发现问题，想办法解决问题，这才会使蓝盾公司不断强大。 　　总之：一棵大树，需要根，需要根，也需要叶。虽然所处的地位不同，但是目的只有一个，就是希望大树枝繁叶茂。蓝盾公司好比这棵大树，是一个正在成大的大树，所以需要我们这些枝枝叶叶更加努力。我相信，只要用心，蓝盾公司必将更强大。 　　工程施工合理化建议篇二 　　一、高度重视，充分认识高温季节期间安全生产工作的重要性和紧迫性。要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步增强责任意识，加强安全生产监督和检查，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故的发生。 　　二、采取针对性措施，确保作业人员安全健康。加强对作业人员高温期间施工安全培训，在施工现场配备防暑设施、防护用品和防暑药品。要妥善安排高温期间施工生产工作，适当调整工作班次和工作时间，尽量避免高温时段进行露天室外作业。切实做好施工现场的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。 　　三、突出重点，扎实开展高温夏季安全生产专项大检查。要针对夏季施工作业人员易疲劳、易中暑、易发生事故的特点，认真开展安全生产大检查，做到防患于未然。积极开展自查自纠工作，重点做好防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒、防火灾工作。 　　四、完善应急预案，及时妥善处理突发事件。安排好高温季节期间安全生产值班和调度工作，进一步完善应急预案，发生安全事故和紧急情况要按规定及时上报并做好妥善处理。 　　五 、成品罐区酸洗钝化时，施工人员可以分为两班，一班工作两小时，交替施工，夏季高温，架子顶部温度过高，这样可以高效完成作业并避免高空安全事故。 　　工程施工合理化建议篇三 　　1、工程审计与财务人员有效配合 　　审计主要分为两大类：项目的工程造价审计和项目建设投资审计。工程造价审计方面目前各工程造价咨询公司均积累丰厚的审计经验，总结并打造了成熟的审计模式。投资审计在审计中所占比重较大，且需要工程造价与财务两专业共同合作，只有工程与财务人员密切配合才能顺利完成投资审计的人物，建议在日后审计中加强工程与财务人员的配合、沟通，有效避免审计死角、提高审计效率。 　　2、进项有效的索赔管理 　　在激烈的投标竞争中投标方常以较低的标价中标，对于施工过程中因条件变化而产生的亏损威胁，必然寻找一切可能索赔的机会来减少自己的风险。从统计资料表明，国际工程通过项目管理，可提高利润的3%-5%，而通过索赔管理，则可提高利润的10-20%;每项工程的平均索赔次数为20次，索赔成功率约占93%。由此可见索赔是影响工程造价的一个非常重要的因素，要想有效地控制工程造价，必须对索赔进行有效监督。 　　工程施工合理化建议篇四 　　1、选择施工首先意味着工作辛苦、工作时间长(当然我不是打击大家)。大家应做好打硬战的心理准备。 　　2、对于刚参加工作的同学上现场一定要注意安全，千万不图快，做到胆大心细，要眼观四路耳听八方。要保证充足的睡眠，晚上千万不要熬夜(加班除外)，中午有条件要午休。 　　3、进入施工单位千万不要选择做办公室的工作一定要上现场(跟项目经理要求)，刚开始我认为最好当钢筋工长(砼工长没什么意思，木工工长经验很重要不适合新手)，当钢筋工长首先是做好准备工作。 　　第一、要熟悉图纸特别是总说明(如有必要最好背下来)，建筑和结构对照看(可能还有人防)，要建立整体印象，要把图中问题记下来， 　　第二、对照图纸熟悉料表， 　　第三、钢筋备料，场地大的各种钢筋可按60的倍数进(钢筋是60T进一批);场地小的就要考虑周全，哪种先用哪种先进，吨数按料表适当增加1～5吨(钢筋加工有损耗，损耗可按2～3%)。 　　现场方面： 　　第一、新到钢筋第一步是要送检，待合格后才能使用(切记!)。 　　第二、竖向钢筋方面要熟悉钢筋到哪层要收头，哪层要变钢筋直径，墙上开洞一定要加加强筋。梁方面要注意上下主筋是否是同一直径，同一轴线主筋是否贯通，梁高度是否有变化(一般厨卫间、阳台降板处，梁也跟着要降)，支座处有没有增加负弯矩筋，有无腰筋，有无架力筋(主要在转换层以下大梁容易设架力筋)，支座处箍筋是否加密，如有加密则要只道加密区范围及箍筋加密个数，主梁与次梁相交处要加吊筋，还有要安排班长用粉笔把每根梁的主筋写在梁的旁边。箍筋主要就是间距，加密区以及弯头135度(这里注意如梁主筋特别多箍筋不好打则可以考虑一边135度一边90度)。板筋一定要要求工人用粉笔把钢筋间距分好后再上钢筋(在我们这边有的还要求绷线)，对搭接长度一定要控制好，底筋与面筋的搭接区一定要按照总说明做(墙筋在搭接上面也是重点检查对象)。 　　另外工作中要分主次，熟悉03G101-1(最好让项目部发一本，没有的话自己都要买一本价格好30多一点，一定要多看)。 　　4、多看设计变更，图纸会审(有条件尽量参加，多跟设计院、甲方接触，以后跳巢就多一条路嘛，哈哈!)，并一定把变更反映到图上(找设计院要电子版施工图)。最后祝大家一帆风顺!平平安安!谢谢!

小学生创新金点子：打乒乓球时，乒乓球球往往会滚得到处都是，弯腰去捡，费时费力，今天我们就来制作一个简易、实用的乒乓球捡球工具。首先我们要准备材料：一个矿泉水瓶、一根塑料空心管、胶水。然后将矿泉水瓶的瓶底剪掉，在瓶底部分把瓶壁剪成3厘米的片片条状（四周内折乒乓球不外掉即可），接着在矿泉水瓶口下放剪一个乒乓球可以滚出来的洞，这个洞是用来方便我们取球的。然后我们将塑料空心管插进矿泉水瓶瓶口并用胶水固定。

技术转让需要缴纳个人所得税和营业税。一、个人所得税。个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术及其他特许权取得的所得属于《个人所得税法》第二条所列举的应税所得(特许权使用费所得)之一，应当依法缴纳个人所得税。其计税方法是：纳税人每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用税率为20%。二、营业税。凡转让土地使用权、专利权、非专利技术、商标权、著作权、商誉等属于《营业税暂行条例》中税目税率表所规定的应税收入(转让无形资产)，应当依法缴纳营业税。其计税方法是：以转让无形资产所取得的全部收入作为计税依据，依5%的税率计算征收。更多关于技术转让交什么税，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/6d85961615838660.html?zd查看更多内容

　　演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。以下是我为大家收集关于详细分析什么是演讲，供你阅读。 　　演讲的类型 　　中国著名青年演讲家柏君先生认为：演讲一般可以区分为以下两种演讲。 　　一、陈述型演讲 　　是为了面向大众陈述一个事件、过程、计划或其他。一般指汇报演讲等 　　二、说服型演讲 　　是为了某一种或多种目的通过演讲渲染一种气氛，通过逻辑性的演讲达到演讲要说服的行为等目的。 　　演讲的目的 　　总体来看演讲的目的可以分为以下七类： 　　一、说服听众采取某些行为; 　　二、传达希望听众了解的信息; 　　三、针对特定听众的要求提供信息; 　　四、为有争议或挑战性的观点提供讨论平台; 　　五、了解人们对某种情境或观点的反应; 　　六、争取听众的参与及合作; 　　七、使听众参与问题解决方案的制定。 　　演讲的起源 　　由于人类社会发展的需要而产生了语言;由于语言的发展和发音器官的进化，而使有声语言成为主要的表达方式;又由于要更加充分地表达思想感情，而把有声语言和态势语言有机地结合起来，这就是作为一种语言表达方式的演讲的起源。 　　演讲的性质 　　一、社会性 演讲活动发生在社会成员之间，它是一个社会成员对其他社会成员进行宣传鼓动活动的口语表达形式。因此，演讲不只是个体行为，还具有很强的社会性。 　　二、现实性 所谓现实性，是指符合客观事物的只是情况的性质。 　　三、艺术性 演讲是优于一切现实的口语表现形式，它要求演讲者去除一般讲话中的杂乱、松散、平板的因素，以一种集中、凝练、富有创造色彩的面貌出现，这就是演讲的艺术性。 　　四、综合性 演讲只是发生在一定时间内的活动，而为这一活动，演讲者要有各方面的充分准备，同时，还需要大量的组织工作与之配合。这就是演讲的综合性。 　　五、逻辑性 演讲者思维要缜密，语言应有条理，层次分明，结构清楚，这就是演讲的逻辑性。 　　六、针对性 演讲主题应是众所周知的问题，要注意听众的年龄、身份、文化程度等，这就是演讲的针对性。 　　七、感染性 演讲者要有鲜明的观点、自己独到的见解和看法以及深刻的思想等，要善于用流畅生动、深刻风趣的语言和恰当的修辞打动听众，这就是演讲的感染性。 　　八、鼓动性 鼓动性是演讲成功与否的一个标志。没有鼓动性，就不成为演讲，政治演讲也好，学术演讲也好，都必须具备强烈的鼓动性。 　　演讲学 　　演讲学是研究演讲的发生和发展规律以及演讲的方法和技巧的一门社会科学;并且是一门带有方法论性质的科学，一门具有很强的实践性的科学。 　　演讲学的研究对象 演讲学的研究对象包括三个方面。①关于演讲对社会生活的作用与反作用的规律问题。诸如演讲在社会生活中所处的地位及其社会作用，演讲自身的特征，以及演讲自身的继承、革新和民族演讲的相互影响等等。②关于演讲活动本身的规律问题。诸如演讲的分类，演讲的内容与形式，演讲的准备阶段以及演讲活动的过程等等。③关于演讲的鉴赏和批评的一般规律问题。诸如鉴赏的依据和批评的标准，如何通过鉴赏与批评推动演讲自身的发展等等。上述三个方面既有各自的相对独立性，又有相互间的依存性。说它们相对独立，是因为每一个方面都是从某一角度出发的，说它们互相依存，是因为作为一个有机的整体，部分与部分之间存在着密切的联系，缺少哪个部分都将影响整体的完善性。 　 　演讲技巧 　　演讲技巧中的4P是指：Plan(计划)、Prepare(准备)、Practice(练习)和Present(演讲)。 　　计划(Plan) 熟悉你的观众，包括知识、经验、需求和目的。根据你希望你听众采取何种行动来制定确你演讲的目的。 想象你成功的样子 　　想象你的观众如何反应 给自己打气 　　准备开场白 以一个与观众需求相关的问题为开场白 真诚感谢 　　一个相关的事情 事实和证据 统计数据 类比 示范 声明或引用 事件 展示 　　不同话题之间的自然过渡 准备一个令人难忘的结尾 　　3E准备 通过下面3E的准备，可以为自己建立自信心，是演讲成功的关键： 　　为什么你获得(Earn)发表演讲的权利或机会 为什么你对这个话题非常感兴趣(Excite) 　　为什么你迫不及待地(Eager)就想与你的听众分享你的知识 　　1.何谓善用空间的演讲 　　所谓空间就是指进行演说的场所范围、演讲者所在之处以及与听众间的距离等等。演说者所在之处以位居听众注意力容易汇集的地方最为理想。例如开会的时候、主席多半位居会议桌的上方、因为该处正是最容易汇集出席者注意力的地方。 反之，如果主席位居会议桌之正中央，则会议的进行情况会变如何呢?恐怕会使出席者注意力散漫了，且有会议冗长不休的感觉?因此，让自己位居听众注意力容易汇集之处，不但能够提升听众对于演讲的关注，甚至具有增强演说者信赖度权威感的效果。 　　2.演讲时的姿势如何 　　演说时的姿势(posture)也会带给听众某种印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏缩缩的印象。虽然个人的性格与平日的习惯对此影响颇巨，不过一般而言仍有方便演讲的姿势，即所谓“轻松的姿势”。要让身体放松， 　　反过来说就是不要过度紧张。过度的紧张不但会表现出笨拙僵硬的姿势，而且对于舌头的动作也会造成不良的影响。 　　决窍之一是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯。另一个决窍是想办法扩散并减轻施加在身体上的紧张情绪。例如将一只手稍微插入口袋中，或者手触桌边、或者手握麦克风等等。 　　3.演讲时的视线 　　在大众面前说话，亦即表示必须忍受众目睽睽的注视。当然，并非每位听众都会对你报以善意的眼光。尽管如此，你还是不可以漠视听众的眼光，避开听众的视线来说话。尤其当你走到麦克风旁边站立在大众面前的那一瞬间，来自听众的视线有时甚至会让你觉得刺痛。 　　克服这股视线压力的秘决，就是一面进行演讲;一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外，把自己的视线投向强烈“点头”以示首肯的人，对巩固信心来进行演说也具有效果。 　　4.演讲时的脸部表情 　　演讲时的脸部表情无论好坏都会带给听众极其深刻的印象。紧张、疲劳、喜悦、焦虑、等情绪无不清楚地表露在脸上，这是很难藉由本人的意志来加以控制的。演讲的内容即使再精彩，如果表情总觉缺乏自信，老是畏畏缩缩，演讲就很容易变得欠缺说服力。 　　控制脸部的方法，首先“不可垂头”。人一旦“垂头”就会予人“丧气”之感，而且若视线不能与听众接触，就难以吸引听众的注意。另一个方法是“缓慢说话”。说话速度一旦缓慢，情绪即可稳定，脸部表情也得以放松,再者，全身上下也能够为之泰然自若起来。 　　5.声音和腔调 　　声音和腔调乃是与生俱来的，不可能一朝一夕之间有所改善。不过音质与措词对于整个演说影响颇巨，这倒是事实。根据某项研究报告指出声音低沉的男性比声音高亢的男性，其信赖度较高。因为声音低沉会让人有种威严沉着的感觉。尽管如此，各位还是不可能马上就改变自己的声音。总之，重要的是让自己的声音清楚地传达给听众。即使是音质不好的人，如果能够禀持自己的主张与信念的话，依旧可以吸引听众的热切关注。 说话的速度也是演讲的要素。为了营造沉着的气氛，说话稍微慢点是很重要。标准大致为5分钟三张左右的A4原稿，不过，此地要注意的是，倘若从头至尾一直以相同的速度来进行，听众会睡觉的。 　　演讲你要注意什么 　　1 、演讲的前一晚必须睡眠充足，使喉咙获得良好的休息。 　　2 、穿着合宜得体的服装。 　　3 、在演讲前，如果有机会与听众打成一片，应该把握住，与听众握握手，对他们微笑，或打个招呼。 　　4 、心理上、情绪上、精神上保持放松，预先假设可能发生的事，但不要被它困扰。 　　5 、在讲台上，要轻松自在地站好。 　　6 、最应该注意的当然是演讲的内容。在做引言时，应先将重点主题陈述出来，然后在主文中，将主题一一剖析，并且赋予新的观点。试着多讲一些词藻丰富的话。可能的话，最好掺入一点幽默的字眼(千万不能使听众觉得无聊)。注意强调重点，戏剧性地把它们说出来，随后降低声音，再安静下来。 　　7 、准备周全的题材，并且做充分的预备和练习。 　　8 、演讲前不要进食。乳制品尤应禁止，因为它可能使你的喉咙充满粘液。 　　9 、演讲前对自己说：“你很棒!” 　　10 、上台前做几次张大嘴巴的动作，当然，大笑也可以，如果有理由，这样你的下颚会变得柔韧舒服。 　　11 、要开始说话时，保持微笑环视所有听众，然后做一次深呼吸。 　　12 、头几句要轻松一点，引领听众不由得发笑。 　　13 、在听众人群中找一两张快乐友善的脸，经常望望他们，这会令你觉得自己被重视。 　　14 、仔细听一听麦克风传来的自己的声音，以确定自己的嘴巴是应靠麦克风近一点，还是远一些。 　　15 、多用一些肢体语言，借此帮助你吸引听众的注意。

好难的问题啊！无能为力了 祝你好运吧！

法律分析：如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

一般而言市场细分的方法有以下几种： (1)按需求市场细分。即指各种由各自特殊的需求或者约定的购买、消费习惯而形成的消费者群，以这种特定的消费者为各自独立的子市场的细分方法。这种方法把消费者群当作个别市场看待。 (2)按“人口”特点的细分。即按如年龄、收入等特点，对消费者群体所进行的细分。这种细分方法是按客观内在的差别所进行的，一般而言，适合于消费者的需求或消费习惯与客观特征。 (3)按偏好细分。即指按对某种产品特定属性的偏好程度所进行的细分，目前可分为三种形式: ①同向型偏好。指一个市场上购买者对特定产品的特定属性偏好一致，则该市场无“自然分市场”。在这种情况下，其产品定位一般在偏好的中心。 ②分散型偏好。指购买者的偏好分散均匀，无集中的现象。这表示购买者对产品的偏好不同,即对各属性各有爱好,对此企业要么兼顾各属性，处于偏好中心,要么将产品定位于特定的一种属性，吸引那特殊部分的购买者群。 ③群组型偏好。指市场上不同偏好的购买者相对集中，一部分偏好这种属性，另一部分则偏好另一属性，这被称之为“自然分市场”。企业要么定位于偏好中心兼顾所有群体，要么定位于最大的偏好群体的市场，要么发展不同品牌，分别定位于不同的分市场。

一、通假字1.不亦说乎说：同悦，喜悦、愉快2.吾十有五而志于学有：同又，放在整数与零数之间二、古今异义1.不亦君子乎古：道德上有修养的人今：泛指品德高尚的人2.可以为师矣古：可以 ；凭借今：可能、许可3.饭疏食饮水古：粗劣今：疏通、疏散4.饭疏食饮水古：冷水今：无色无味无臭的液体5.匹夫不可夺志也古：普通人今：无学识、无智谋的人6.吾日三省吾身古：多次今：数词，三三、词类活用1.学而时习之时：名词--状语，按时2.吾日三省吾身日：名词--状语，每日3.温故而知新故、新：形容词--名词，旧的知识、新的体会4.传不习乎传：动词--名词，传授的知识5.饭疏食饮水饭：名词--动词，吃饭6.好之者不如乐之者乐：名词--意动。以u201eu201e为乐四、一词多义1.为：可以为师矣 当、做为人谋而不忠乎 替2.知：人不知而不愠 了解温故而知新 懂得3.而：人不知而不愠 表转折温故而知新 表顺承博学而笃志 表并列4.其：仁在其中矣 它的其不善者而改之 他人五、特殊句式1.省略句：可以为师矣。“以”后面省略代词“之” 其不善者而改之。句首省略动词“择”2.判断句：贤哉，回也！三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。　

，《瓦尔特·施那夫斯的奇遇》反映了敌军士兵为了活着宁可当俘虏的厌战情绪；《俘虏》描写的是法国妇女机智擒敌的故事。其中内容最丰富、意义最深刻的作品，则是莫泊桑的成名作《羊脂球》。小说的内容是一个妓女和一些有产者同乘一辆马车离开德军占领区，大家对这个绰号羊脂球的妓女侧目而视，但是在由于沿途耽搁而饿得发昏的时候，却又厚着脸皮吃光了她的一大篮美味食品。马车在路过一个小镇时被拦住了，占据该镇的普鲁士军官要求羊脂球陪他过夜，否则不予放行。车上的工业家、伯爵和商人等为了不影响自己的生意，千方百计地劝说羊脂球为他们作出牺牲，但事后又鄙视她，任凭她陷于孤独和挨饿的境地。小说里没有硝烟弥漫的战场，也没有刀光剑影的搏斗，然而它通过妓女羊脂球被迫向敌人献身的遭遇，刻画了各具特色的人物，特别是勾勒了有产者们为了私利而不顾民族尊严的丑恶嘴脸。羊脂球自尊自强、不甘屈服，表现了爱国主义的凛然正气，结果却被那些伪善的同胞推人火坑。他们为了迫使羊脂球就范，个个巧舌如簧、软硬兼施，就连道貌岸然的修女也沆瀣一气。莫泊桑以真实的细节、精练的语言和炉火纯青的技巧，使这篇小说构成了一幅战争时期法国的社会图景。作品中的善与恶时时形成不露痕迹的对照，使读者自然而然地产生对战争的憎恨、对人民的同情和对所谓上等人的蔑视，因而不愧为在思想性和艺术性两方面都堪称楷模的名篇。莫泊桑描写小职员生活的短篇小说很多，例如《骑马》和《项链》写他们为了出风头而弄巧成拙、自食其果，表现了他们可怜兮兮的虚荣心；《我的叔叔于勒》和《伞》讽刺了这类家庭的寒酸相和势利眼；《散步》中的小职员数十年如一日地过着单调乏味的生活，最后意识到这一点时不禁悲愤地上吊自尽。这些作品揭露了世态炎凉的社会现实和官僚机构里腐败昏聩的作风，讽刺了小职员的自私虚荣和尔虞我诈，同时又对他们的刻板生涯寄予了人道主义的同情。莫泊桑有大量的短篇小说描绘诺曼底农村的生活，它们从各个方面反映了贫苦农民的悲惨遭遇，例如《瞎子》、《绳子》、《穷鬼》等等，其中的主人公都因备受欺凌而死去。《皮埃罗》讽刺了地主婆的吝啬，《流浪汉》谴责了把好人逼成盗贼的社会风气。《真实的故事》中的地主玩弄女佣，造成了女主人公绝望地死去的悲剧。也有一些作品表现了农民的狭隘，例如《老人》中的夫妇为了不耽误农活而希望垂危的老人快点去世，《图瓦》中的女主人公竟让因肥胖而中风的丈夫孵鸡蛋等等。除了以上三种主要的题材之外，莫泊桑还从爱情和情欲的角度，描绘了人们多姿多彩的感情生活。其中《月光》是反对禁欲主义的名篇，写一个神父在皎洁月光下理解了爱情；《橄榄园》谴责了不负责任的放荡行为，《巴蒂斯特太太》则批判了歧视受辱女子的不良风俗。值得指出的是，妓女的题材在莫泊桑的中短篇小说里占有很大的比重。例如《衣橱》等都反映了妓女的悲惨生活。%D%A补充：%D%A 《莫泊桑中短篇小说赏析》之两个朋友 读后感莫泊桑(Maupassant 1850～1893) 法国作家。他擅长从平凡琐屑的事物中截取富有典型意义的片断，以小见大地概括出生活的真实。他的短篇小说侧重摹写人情世态，构思布局别具匠心，细节描写、人物语言和故事结尾均有独到之处。 莫泊桑1850年8月5日生于法国西北部诺曼底省的一个没落贵族家庭。莫泊桑在诺曼底的乡间与城镇度过了他的童年，只是在1859年至1860年随父母到巴黎小住就读于拿破仑中学，后因父亲无行、双亲离异而随母又回到诺曼底。故乡的生活与优美的大自然给莫泊桑的影响很深，成为了他日后文学创作的一个重要源泉。 莫泊桑的母亲梦尔·勒·普阿特文是一个具有深厚文学修养的妇女，莫泊桑从小就深受她的熏陶，而梦尔的哥哥在青年时期曾是著名作家福楼拜以及巴拉斯派诗人路易·布耶的同窗好友，深远的世交使莫泊桑在卢昂城高乃依中学念书的时候，就结识了舅舅的这两位好友。这是他早已是一个喜爱文学并已开始诗歌创作的青年。他从这两个前辈那里听到了“简明的教诲”，获得“对于技巧的深刻认识”与“不断尝试的力量”。可惜的是路易·布耶于1869年去世了。同年，莫泊桑来到巴黎大学改修法律，不久普法战争爆发，莫泊桑被征入伍。在军队里担任过文书与通讯工作。在这场灾难中，他目睹了法军可耻的溃败，当权者、有产者的卑劣，普通人民爱国主义的热情与英勇抗敌的事例，感触很深，日后成为了他文学创作的又一个重要源泉。 战后退伍，由于家庭经济的拮据，莫泊桑于1872年3月开始在海军部任小职员，7年之后，又转入公共教育部，直到1881年完全退职。在小职员空虚无聊的生活中，莫泊桑不幸染上了无行的恶习，私生活放荡，这种下了他过早身亡的祸根。但另一方面。他又勤奋写作，并且以福楼拜为师，在他的具体指导下刻苦磨砺达十年之久。在此期间，他于1876年又结识了阿莱克西，瑟阿尔、于斯曼等作家，他们都共同以左拉为崇拜对象，经常在左拉坐落在巴黎郊区的梅塘别墅聚会，是为“梅塘集团”。1880年，“梅塘集团”六作家以普法战争为题材的合集《梅塘之夜》问世，其中以莫泊桑的《羊脂球》最为出色，这个中篇的辉煌成功，是莫泊桑一夜之间即蜚声巴黎文坛。 除了《羊脂球》这一短篇文库中的珍品之外，莫泊桑还创作了包括《一家人》（1881）、《我的叔叔于勒》（1883）、《米隆老爹》（1383）、《两个朋友》（1883）、《项链》（1884）等在内的一大批思想性和艺术性完美结合的短篇佳作。 莫泊桑的长篇小说也达到比较高的成就。他共创作了6部长篇：《一生》（1883）、《俊友》（又译《漂亮朋友》，1885）、《温泉》（1886）、《皮埃尔和若望》（1887）、《像死一般坚强》（1889）和《我们的心》（1890），其中前两部已列入世界长篇小说名著之林。 莫泊桑早就有神经痛的征兆，他长期顽强的与病魔斗争，坚持写作，巨大的劳动强度与未曾收敛的放荡生活，使他逐渐病入膏肓。直到1891年，他已不能再进行写作，在遭受疾病残酷的折磨之后，终于在1893年7月6日逝世，享年仅43岁。19世纪后半期法国优秀的批判现实主义作家。一生创作了6部长篇小说和356多篇中短篇小说，他的文学成就以短篇小说最为突出，被誉为“短篇小说之王”，对后世产生极大影响。 莫泊桑出身于一个没落贵族之家，母亲醉心文艺。他受老师、诗人路易·布那影响，开始多种体裁的文学习作，后在福楼拜亲自指导下练习写作，参加了以左拉为首的自然主义作家集团的活动。他以《羊脂球》 （1880）入选《梅塘晚会》短篇小说集，一跃登上法国文坛，其创作盛期是80年代。 10年间，他创作了6部长篇小说：《一生》（1883）、《俊友》（1885）、《温泉》（1886）、《皮埃尔和若望》（1887）、《像死一般坚强》（1889）、《我们的心》（1890）。这些作品揭露了第三共和国的黑暗内幕：内阁要员从金融巨头的利益出发，欺骗议会和民众，发动掠夺非洲殖民地摩洛哥的帝国主义战争；抨击了统治集团的腐朽、贪婪、尔虞我诈的荒淫无耻。莫泊桑还创作了350多部中短篇小说，在揭露上层统治者及其毒化下的社会风气盼同时，对被侮辱被损害的小人物寄予深切同情。%D%A

　　香炉安放在我们中华传统文化内是一个很重要的日子，那么2022年6月香炉安放黄道吉日有哪些？2022年6月哪天适合香炉安放呢？2022年6月没有香炉安放吉日，下面就一起跟我来看看2022年6月的黄道吉日(共15天)： 　　2022年6月2日 星期四 　　农历：二零二二年五月月初四 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丙戌日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：执执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 戌不吃犬 　　相冲：狗日冲(庚辰)龙今日胎神：厨炉栖,外西北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,祈福,求嗣,开光,解除,合帐,冠笄,伐木,架马,作梁,修造,进人口,嫁娶,裁衣,安床,动土,起基,上梁,竖柱,放水,会亲友 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：艮为山（山卦）山卦 动静适时 中下卦 　　2022年6月3日 星期五 　　农历：二零二二年五月月初五 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丁亥日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 亥不嫁娶 　　相冲：猪日冲(辛巳)蛇今日胎神：仓库床,外西北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：破屋,坏垣,沐浴,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷地豫（豫卦）豫卦 顺时依势 中中卦 　　2022年6月5日 星期天 　　农历：二零二二年五月月初七 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 己丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：成执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(癸未)羊今日胎神：占门厕,外正北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开市,交易,立券,祭祀,祈福,开光,动土,安床,出行,栽种,纳畜,牧养,竖柱,上梁,解除,破土 　　今日所忌：嫁娶,掘井,入宅,移徙,安葬 　　今日卦象：天雷无妄（无妄卦）无妄卦 无妄而得 下下卦 　　2022年6月7日 星期二 　　农历：二零二二年五月月初九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(乙酉)鸡今日胎神：厨灶门,外正北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：祭祀,捕捉,取渔,修饰垣墙 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：风泽中孚（中孚卦）中孚卦 诚信立身 下下卦 　　2022年6月10日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十二 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 甲午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：甲不开仓 午不苫盖 　　相冲：马日冲(戊子)鼠今日胎神：占门碓,房内北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 东北 阳贵神：西南 阴贵神：东北 　　今日所宜：祭祀,入殓,移柩,启钻,安葬 　　今日所忌：上梁,动土,破土 　　今日卦象：天风姤（姤卦）姤卦 天下有风 上卦 　　2022年6月12日 星期天 　　农历：二零二二年五月月十四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 申不安床 　　相冲：猴日冲(庚寅)虎今日胎神：厨灶炉,房内北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：嫁娶,纳采,出行,求医,治病,开市,移徙,入宅,启钻,安葬 　　今日所忌：动土,破土 　　今日卦象：雷水解（解卦）解卦 柔道致治 中上卦 　　2022年6月13日 星期一 　　农历：二零二二年五月月十五 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丁酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(辛卯)兔今日胎神：门仓库,房内北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：嫁娶,祭祀,沐浴,扫舍,修饰垣墙 　　今日所忌：行丧,安葬 　　今日卦象：泽山咸（咸卦）咸卦 相互感应 中上卦 　　2022年6月16日 星期四 　　农历：二零二二年五月月十八 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 庚子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：庚不经络 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(甲午)马今日胎神：占碓磨,房内南 　　喜神: 西北 福神: 西南 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：诸事不宜 　　今日所忌：诸事不宜 　　今日卦象：风雷益（益卦）益卦 损上益下 上上卦 　　2022年6月17日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(乙未)羊今日胎神：厨磨厕,房内南 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：嫁娶,订盟,纳采,祭祀,祈福,入殓,破土,安葬 　　今日所忌：开光,开市 　　今日卦象：地火明夷（明夷卦）明夷卦 晦而转明 中下卦 　　2022年6月19日 星期天 　　农历：二零二二年五月月廿一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(丁酉)鸡今日胎神：房床门,房内西 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：祭祀,栽种 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷泽归妹（归妹卦）归妹卦 立家兴业 下下卦 　　2022年6月22日 星期三 　　农历：二零二二年五月月廿四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 午不苫盖 　　相冲：马日冲(庚子)鼠今日胎神：厨灶碓,房内东 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：泽风大过（大过卦）大过卦 非常行动 中下卦 　　2022年6月24日 星期五 　　农历：二零二二年五月月廿六 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 戊申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：戊不受田 申不安床 　　相冲：猴日冲(壬寅)虎今日胎神：房床炉,房内中 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正北 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开光,求嗣,出行,解除,伐木,出火,拆卸,修造,上梁,起基,入宅,移徙,开市,交易,立券,栽种,牧养,入殓,安葬,除服,成服 　　今日所忌：置产,安床 　　今日卦象：风水涣（涣卦）涣卦 拯救涣散 下下卦 　　2022年6月25日 星期六 　　农历：二零二二年五月月廿七 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 己酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(癸卯)兔今日胎神：占大门,外东北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：祭祀,理发,修饰垣墙,平治道涂,沐浴,整手足甲,扫舍 　　今日所忌：出行,安门,修造,嫁娶,上梁,入宅 　　今日卦象：火山旅（旅卦）旅卦 依义顺时 下下卦 　　2022年6月28日 星期二 　　农历：二零二二年五月月三十 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 壬子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：壬不泱水 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(丙午)马今日胎神：仓库碓,外东北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 正南 阳贵神：正东 阴贵神：正南 　　今日所宜：破屋,坏垣 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：震为雷（雷卦）雷卦 临危不乱 中上卦 　　2022年6月29日 星期三 　　农历：二零二二年六月月初一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(丁未)羊今日胎神：房床厕,外东北 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：开市,交易,立券,纳财,开池,开厕,结网,祭祀,修造,动土,安床,放水,经络,破土 　　今日所忌：嫁娶,造桥,词讼,移徙,安门,作灶,栽种 　　今日卦象：山火贲（贲卦）贲卦 饰外扬质 中上卦 　　上面就是我整理的2022年6月香炉安放黄道吉日的详细信息，有打算在6月份香炉安放的朋友可以参考以上推荐的黄道吉日。因为香炉安放是非常重要的事情，所以一定要慎重挑选吉日，这样香炉安放才能顺顺利利。

这篇关于《初三年级语文期末考试卷带答案》，是 考 网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一、积累与运用(35分) 1.古诗文名句默写。(10分) (1)蒹葭苍苍， 。所谓伊人， 。(《蒹葭》) (2)盛名之下， 。 (3) ，观千剑而识器。 (4)蒌蒿满地芦芽短， 。 (5) ，宵眠抱玉鞍 (6)《与朱元思书》中描写水势流湍急奔腾气势的句子是 ， 。 (7)《陈涉世家》中陈胜发动起义的过程中，提出了“ ”这一千古流传的体现人人平等的朴素唯物主义思想的名言。 (8)请写出一条你所积累的与物候有关的谚语或者俗语。 2.阅读下面文字，按要求答题。(6分) 仰望苍qióng，蓝天如洗。平静的湖水在和煦的阳光下泛着银光。微风习习，不时 (荡漾、激荡)起圈圈连漪。湖边的常绿树木，时令已是深秋，仍绿荫如盖。树下满是绽放的菊花，无数条丝状的花瓣，打着卷儿，拧着劲儿，从花顶上抽出，散发出阵阵淡雅的馨香。 (1)给加点字注音，或根据拼音写汉字。(2分) 馨香 __ _ 苍qióng (2)画线句子中有两个错别字，找出并加以改正。(2分) 改为 __ 改为 (3)根据语境，从括号内选择合适的词语填在下面的横线上。(2分) 3.下列句子中有语病的项是( ) (2分) A.通过创建“全国卫生城市”活动，我市的市容市貌有了很大改变。 B.面对错综复杂的社会形势，我们一定要认真研究，仔细调查，不可掉以轻心。 C.上海自贸区的创立，不仅有助于促进贸易活动，更能促进中国经济的转型升级。 D.今年夏季，全国大部分地区气温都呈现“飙升”态势。 4. 参照示例，自选一个物体，仿写句子。(3分) 示例：腊梅，并不因为冬天的肃杀而放弃绽放它的美艳。 5. 请用简洁的语言概括下列新闻的主要内容。(2分) 《汉字英雄》于上周结束了两个多月的激烈角逐，“字典姐”陈怡曦不负众望摘得“汉字状元”。在观众大呼“节目结束太快还不过瘾”的同时，参加节目的小选手也无不暗下决心明年重返赛场，并呼吁更多的学生朋友加入到《汉字英雄》的行列中来。由此可见，《汉字英雄》的成功不仅仅是体现在收视率上，更是赢在观众的口碑与他们对于下一季节目的期许上。 6.阅读下面的名著选段，回答问题。(5分) 屋里已被小福子给收拾好。回来，他一头倒在炕上，已经累得不能再动。眼睛干巴巴的闭不上，他呆呆的看着那有些雨漏痕迹的顶棚。既不能睡去，他坐了起来。看了屋中一眼，他不敢再看。心中不知怎样好。他出去买了包“黄狮子”烟来。坐在炕沿上，点着了一支烟;并不爱吸。呆呆的看着烟头上那点蓝烟，忽然泪一串串的流下来，不但想起虎妞，也想起一切。到城里来了几年，这是他努力的结果，就是这样，就是这样!他连哭都哭不出声来!车，车，车是自己的饭碗。买，丢了;再买，卖出去;三起三落，象个鬼影，永远抓不牢，而空受那些辛苦与委屈。没了，什么都没了，连个老婆也没了! (1)小福子是大杂院里邻居 的女儿;“他”是 。(2分) (2)他老婆没了的原因是 。(1分) (3)他的人生三起三落，简介其中的一次起落。(2分) 7.网络谣言像一个无形的杀手，轻则诋毁个人名誉，重则引起社会混乱，为此九(1)班的学生开展了“我看网络谣言”的实践活动，邀请你参加，请你完成下面的任务。(7分) 【漫画解说】活动中，同学们发现了左面这幅漫画，仔细观察这幅漫画的内容，写出漫画揭示的社会现象。(2分) 【材料探究】阅读下面几则案例，写出你得出的结论。(2分) 材料一一：8月8日，网民刘某在九聚网上发帖称：7日20时许，庐山区虞家河东光村发生黑社会砍人致死事件。经江西九江市庐山区公安分局核实，7日晚并未发生此事。经讯问，刘某为九江市某网站版主，为吸引人气，捏造了该事件并通过网站发布，警方对其行政拘留5天。 材料二：网民周某某则是在8月7日晨练时听闻“九江市德安县车桥镇白水乡某工地，工人中午就餐喝冰啤时，6人当场身亡”的消息，他未经核实便将内容发至微博。随后周某某被公安机关传唤，其行为被认为是构成虚构事实扰乱公共秩序，警方对其行政拘留3天。 材料三：据三河警方介绍，8月30日，三河市公安局接到北京市公安局通报称，公安部督办案件“秦火火”、“立二拆四”系列网络造谣传谣案件中一名重要犯罪嫌疑人曹某现藏匿在三河市燕郊地区，请求协助抓捕。经细致调查，民警发现曹某以虚拟身份出现在燕郊某大厦附近。据此，两地警方火速赶往该大厦，将曹某一举抓获。 【精彩跟帖】如何遏制网络谣言，专家纷纷发帖。请你阅读下面的帖子之后请你跟帖。(3分) 北京邮电大学互联网治理和法律研究中心主任李欲晓：对于网络上散布谣言需要承担的法律责任，主要分为三种责任：一是民事责任，即如果散布谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉，要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任;二是行政责任，即如果散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，尚不构成犯罪的，要给予拘留、罚款等行政处罚;三是刑事责任，即如果散布谣言，构成犯罪的要追究刑事责任。 中国政法大学法学博士龙凤钊：治理网络谣言一方面要强调法律，另一方面也要网民言行自律，提高网民和网络运营者的法律意识和文明素质。应加强网络中个人信用体系的建设，对不加甄别就传播虚假信息欺骗公众的人应给与相应的信用处罚，同时加大立法对造谣者的打击力度，让网络回归到自由发言并且可信的环境。 我的跟帖： 二、阅读理解(55分) (一)阅读下面这首古诗，完成8～9题。(6分) 关雎 关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。 参差荇菜，左右流之。窈窕淑女，寤寐求之。 求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，辗转反侧。 参差荇菜，左右采之。窈窕淑女，琴瑟友之。 参差荇菜，左右芼之。窈窕淑女，钟鼓乐之。 8.“参差荇菜，左右流之”句中“流”字，好在哪里? 9.描绘“琴瑟友之”“钟鼓乐之”的热闹场面，表达了怎样的愿望? (二)阅读下面文言语段，完成10～14题。(15分) (甲)晋太元中，武陵人捕鱼为业。缘溪行，忘路之远近。忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷。渔人甚异之，复前行，欲穷其林。 林尽水源，便得一山。山有小口，仿佛若有光。便舍船，从口入。初极狭，才通人。复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然。有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人，黄发垂髫，并怡然自乐。 见渔人，乃大惊，问所从来，具答之。便要还家，设酒杀鸡作食。村中闻有此人，咸来问讯。自云先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境， 不复出焉，遂与外人间隔。问今是何世，乃不知有汉，无论魏晋。此人一一为具言所闻，皆叹惋。余人各复延至其家，皆出酒食。停数日，辞去。此中人语云：“不足为外人道也。” 既出，得其船，便扶向路，处处志之。及郡下，诣太守说如此。太守即遣人随其往，寻向所志，遂迷不复得路。南阳刘子骥，高尚士也，闻之，欣然规往，未果。寻病终。后遂无问津者。——(陶渊明《桃花源记》) (乙)老人引杨氏入山之大穴。鸡犬陶冶，居民之大聚落也。至一家，老人谓曰：“此公欲来，能容否?”对曰：“老人肯相引至此，则必贤者矣。吾此间凡衣服、饮食、牛畜、丝矿、麻枲①之属，皆不私藏，与众共之，故可同处。子果来，勿携金珠锦绣珍异等物，所享者惟薪米鱼肉，此殊不缺也。惟计口授地，以耕以蚕，不可取食于人耳。”杨谢而从之。又戒曰：“子来或迟，则封穴矣。”迫暮，与老人同出。——(南宋康与之《昨梦录》) 【注释】①枲：xi，麻。 10.解释下列句中的加点词。(4分) ⑴渔人甚异之 ( ) ⑵率妻子邑人来此绝境( ) ⑶此公欲来，能容否( ) ⑷杨谢而从之 ( ) 11.把下列句子翻译成汉语。(4分) ⑴余人各复延至其家，皆出酒食。 ⑵惟计口授地，以耕以蚕，不可取食于人耳。 12.简析“此人一一为具言所闻”句在文中的作用。(2分) 13.(乙)文中的“ ”与(甲)文中的“鸡犬相闻”都描写了村落中动物悦耳的叫声。(2分) 14.(甲)(乙)选文为我们描绘了人们怎样的生活图景?(3分) (三)阅读下面文章，完成15～18题。(16分) 梅蒂太太的上帝 张军霞 黄昏，夕阳西下。梅蒂太太坐在在门前的草坪前。这时，快递员迈克来了，这个快活的小伙子吹着口哨说：“梅蒂太太，有您的包裹!” “我的眼睛越来越花了，乔娜，来帮我签一下!”梅蒂太太冲着篱笆那边喊着。一个七八岁模样、金发碧眼的小女孩跑来，她签完字，正要再次跑开，却听到梅蒂太太大声说：“上帝啊，有没有搞错?我订购的是巧克力奶糖和咖啡，送来的却是奶油蛋糕!” 没等乔娜走开，梅蒂太太又说：“如果给他们打电话换货，要浪费不少时间，奶油蛋糕就会白白浪费，还是算了吧!亲爱的乔娜，把你刚采的小花送给我，把蛋糕拿去，咱们做个交换吧!” 乔娜的父亲很早就去世了，母亲四处给别人打零工赚钱，日子过得很拮据。明天就是小乔娜的生日，一份精美的蛋糕，突然从天而降，简直太奢侈了!乔娜帮梅蒂太太把鲜花插到花瓶里，捧着蛋糕，快快乐乐跑走了。 周末的早晨，下了一场大雪，帮梅蒂太太做家务的小时工邦妮，踩着厚厚的积雪来了。非常冷的天气，她却戴着一双破烂不堪的手套，手指都快冻僵了。梅蒂太太看看窗外，非常烦恼地说：“好大的雪!我本来想让你带我去院子里走走。上帝，有没有搞错?新买的这双羊皮手套居然有点小，戴着真不舒服!邦妮太太，麻烦你多帮我做一件事，喂一下阳台上的小鸟。然后，你把这双手套拿走吧，我不需要它!” 邦妮欣然答应，给小鸟们喂完面包，她拿起手套试了试，发现不大不小，又舒适又暖和，简直像是为她订做的，既然梅蒂太太不需要，她只好心安理得拿走了。 “真可怜!”“她该怎么办呢?”那天中午，梅蒂太太正在窗前打盹，忽然听到邻居们在议论什么。他们说的是一个叫玛丽的女人，丈夫因为车祸落下残疾，没办法出去工作，幸好家里有一头奶牛，他们一家就依靠卖牛奶的钱来维持生活。就在昨天，那头奶牛突然得病死了，玛丽绝望到要跳河自杀，幸好被人及时发现才救了回来。 “玛丽太太，我从小就有一个愿望，那就是能够亲手给一头奶牛喂青草。可是，上帝真的搞错了，我一直体弱多病，母亲不允许我喂养任何动物。现在，我可以拜托你，来帮我完成这个心愿吗?用这些钱买一头奶牛回来，替我照顾它的一切，只要偶然牵过来，让我喂它一把青草，那就相当美妙了!”当梅蒂太太找到玛丽，轻声说出自己的请求时，这个苦命的女人，简直不敢相信自己的耳朵，她含着眼泪答应了。 梅蒂太太老了，渐渐很少出门。一天早晨，她听到外面很热闹，发现有一辆汽车停在外面，还有好多人：乔娜母女，邦妮太太，玛丽也带着孩子…… “早上好，梅蒂太太!我们有一个共同的心愿，那就是在阳光晴好的日子，去海边晒一次太阳。您能陪我们一起去吗?”看到梅蒂太太出来，小乔娜立刻走上前来，做出一个请的姿势。梅蒂太太感觉非常意外，在她内心深处一直有个小小的愿望，那就是能够再去看一次海，没想到，在70岁生日这天，邻居们居然要帮她实现这个愿望。 因为激动，梅蒂太太忍不住念叨道：“天啊，上帝有没有搞错?……”玛丽微笑着说：“曾经，上帝借您之手，搞‘错"过很多次。但是，这一次，他真的没有搞错……” 邻居们一拥而上，把梅蒂太太舒舒服服安置在车上，车轮滚滚驶向海边，明媚的阳光透过车窗，仿佛照在每个人的心上…… (2013年《微型小说选刊》13期) 15.梅蒂太太借上帝的手做了哪几件事?请用简洁的语言概括出来。(3分) 16.理解下列句子中加点词语所表现的人物的思想感情。(4分) 这个苦命的女人，简直不敢相信自己的耳朵，她含着眼泪答应了。 17. 从全文看，梅蒂太太和她的邻居们是怎样的人?(4分) 18. 理解文末“明媚的阳光透过车窗，仿佛照在每个人的心上”这句话的含义。(5分) (四)阅读下面文章，完成19—22题。(18分) 每人都来传递“正能量” 陈鲁民 ①英国心理学大师理查德u2022怀斯曼的《正能量》出版后，“正能量”成为大家欢迎的流行语。所谓“正能量”，即一切予人向上和希望、鼓舞人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。“正能量”给人向上的信心和希望，鼓舞人不断追求幸福生活，人人需要，多多益善，但却需要全社会共同创造，相互传递。 ②印度前国会议员梅农，出身贫寒，当年他初到新德里时，刚下火车，便遭贼窃，被洗劫一空。绝望中，他求救于一位素不相识的老锡克教徒，请求暂时借他 15个卢比，他问地址，以便日后还钱。老教徒摆摆手说，在你的有生之年，你可以把这笔钱还给任何一个有求于你的陌生人。梅农始终记着老教徒信任的嘱托，直至逝世，他对有求于他的陌生人，都会提供15卢比的资助。有意思的是，他的一个助手也仿效他的做法，而助手的儿子也学着父亲去帮助别人。其中一个被助者把此事写成文章发表在报纸上，这个传递正能量的故事，便流传更广更远。这个故事，可以给我们许多启发和教益。 ③我们都生活在社会这个大家庭中，每个人都在传递正能量活动中自觉不自觉地扮演着一个角色。比如那位锡克老教徒，是传递正能量的发起人，精神最为可敬，梅农议员和他的助手以及助手的儿子，则是正能量的忠实传递者，也颇难能可贵。然而，还有一种人，是“拔一毛利天下而不为”的杨朱之徒，对别人的帮助和支持一概来者不拒，却不肯为别人送去一点正能量，正能量的传递到他那里就戛然而止。我们若能做一位正能量的发起人，那自然是最为光荣的，退而求其次，也应做一个正能量的忠实传递者，无论如何，不要让正能量的传递中断在你的手里。 ④学者巴锡尔说过：“一件善行永不会枉费——播撒殷勤，将收割友谊;传播温暖，将收获爱心。”正能量的传递，就投入和产出之比，可以说是世界上社会效益的一项活动。见义勇为，舍己救人，其影响之大自不必说，就是平时生活中一个亲切的微笑，一句和颜悦色的问候，一次热情周到的服务，或给老人让个座，帮盲人过马路，扶起摔倒的孩子，举手之劳，片刻之功，也同样可以使人感到正能量无比，并影响到他也去把正能量传递给别人。比如，坐过劳模李素丽公交车的乘客，接受了她热情周到的服务，一天都会暖洋洋的，也可能会用同样好的心情和态度去服务他人，传递正能量。而被人民好公仆吴天祥全心全意为人民服务精神感动的居民们，也会很自然地把对吴天祥的感激之情用于自己的工作上，去奉献正能量给别人……他们都在积极地发起或传递正能量，在他们周围，就形成了一个个充满温馨友爱的小环境，而这样的小环境多了，社会的大环境也会越来越好。 ⑤我们正在建设和谐社会、美丽中国，需要源源不断的正能量作为动力支持，以使人们心态更加积极、阳光，风气更加淳朴、和善。那么，每个人都应力争做一个正能量的发起人或传递者。一个人能力有大小，但只要做到“力到处，常行好事;力欠处，常有好心”，就值得称道嘉许，就是一个合格的正能量传递者。那么，坐而论道，不如身体力行，让我们大家都投入传递正能量的队伍，有一分热发一分光，传递正能量，就从每天早晨开始，从每件小事开始。 (选自2013年《长沙晚报》) 19.文章的中心论点是什么?(4分) 20.什么是“正能量”?为什么要传递正能量?(5分) 21.第③自然段运用了什么论证方法，有什么作用?(4分) 22.理解“力到处，常行好事;力欠处，常有好心”这句话的含义。(5分) 三、写作(60分) 23.心中的世界是你未曾掌握却时刻梦想获得的世界，比如你希望得到的友谊、你渴盼获得的亲情、你企望你争得的荣誉、你渴望获得的成功…… 请以“心中的世界”为题，写一篇文章。 要求：文体不限，不少于600字。 参考答案： 1.(1)白露为霜 在水一方 (2)其实难副 (3)操千曲而知音 (4)正是河豚欲上时 (5)晓战随金鼓 (6)急湍甚箭，猛浪若奔 (7)王侯将相宁有种乎 (8)略 2.(1)xīn、穹(2)“连”改“涟”;“荫”改为“阴”(3)荡漾 3.B(语序不当，“研究”“调查”互换位置) 4.示例：(1) 流星，并不因为明月就在眼前而收敛光辉;(2)溪流，并不因为大海就在山下而停止歌唱。 5.示例：《汉字英雄》收官，收视口碑双丰收。 6.(1)二强子 祥子 (2)难产 (3)示例：①一起：来到北平当人力车夫，苦干三年，凑足一百块钱，买了辆新车。一落：连人带车被宪兵抓去当壮丁。理想第一次破灭。 ②二起：卖骆驼，拼命拉车，省吃俭用攒钱准备买新车。二落：干包月时，祥子辛苦攒的钱被孙侦探搜去，第二次希望破灭。 ③三起：虎妞以低价给祥子买了邻居二强子的车，祥子又有车了。 三落：为了置办虎妞的丧事，祥子又卖掉了车。 7.【漫画解说】这幅漫画揭示了网络谣言不断地被渲染、夸大最后面目全非的演化过程。 【材料探究】制造、散布网络谣言会受到法律的制裁。 【精彩跟帖】示例：加强网络管理，当网络上出现谣言的时候，涉及的政府和主管部门应当主动回应、辟谣，让大家知道真相是什么，不要让谣言出现演化并赋予新的内容。 8.“流”字用得极妙，使满篇生辉，极写少女顺着水流身子忽而侧身向左，忽而侧身向右采摘荇菜的忙碌和姿态的优美，使全篇充满了动感和生机。 9.表达了青年男子对婚恋的希求和良好愿望。 10.⑴对……感到诧异⑵交错相通到⑶收留、容留⑷道谢 11. ⑴其余的人又各自邀请渔人到他们家里去，都拿出韭菜饭食来款待他。⑵只是按人口分给土地，用来耕种或者养蚕，不能从别人那里得到食物(或白吃人家的)。 12.行文上，收简括之效，省去渔人复述山外情况的赘言。同时也给读者留下了一个发挥丰富想象力的广阔空间，国家的、民族的、个人的多少兴亡盛衰沉浮成败尽在这“一一”之中。 13.鸡犬陶冶 14.选文为我们描绘了人们过着与世隔绝、自给自足、没有剥削、没有压迫、怡然自乐的生活图景。 15.梅蒂太太送给乔娜生日蛋糕;梅蒂太太送给邦妮羊皮手套;梅蒂太太送给玛丽一头奶牛。 16.表现了玛丽激动和感激之情。 17.他们善良、关心别人、知恩图报、将爱互相传递。 18.这句话表面上写阳光照在人们的身上，使人感到温暖;实际上指他们之间互相关心的浓浓的爱意使人感到温暖。 19.每人都来传递“正能量”。 20.“正能量”，即一切予人向上和希望、鼓舞人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。(1)“正能量”给人向上的信心和希望，鼓舞人不断追求幸福生活，人人需要，多多益善。(2)正能量的传递，会使社会的大环境越来越好。(3)建设和谐社会、美丽中国的需要。21.运用了举例论证和正反对比论证，有力地论述了每个人应做一个正能量的发起人或忠实传递者这一道理。

市场细分（marketsegmentation）是指企业按照某种标准将市场上的顾客划分成若干个顾客群的过程，每一个顾客群构成一个子市场，不同子市场之间，需求会存在着明显的差别。市场细分是选择目标市场的基础工作，是市场营销策略的重要内容。关于市场细分的作用，有利于企业发掘和开拓新的市场机会、有利于企业将各种资源合理利用到目标市场、有利于制定适用的经销策略、有利于调整市场的营销策略。同时需要注意，市场细分的工作需要重视各项的影响因素。

企业转让专利技术、生物医学新品种等，所取得的相应收益被称为技术转让所得，请问技术转让所得缴纳企业所得税吗？技术转让所得免征企业所得税吗？符合条件的技术转让所得可免征、减征企业所得税。根据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，享受免征企业所得税的优惠;对于超过500万元的部分，可以减半征收企业所得税。另外根据《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2015〕116号）相关规定，居民企业转让5年（含）以上非独占许可使用权取得的技术转让所得，可以享受企业所得税的优惠政策。其中年度技术转让所得不超过500万元的部分，可以免征企业所得税；超过500万元的部分，可以减半征收企业所得税。技术转让范围：包括居民企业转让专利技术、计算机软件著作权、集成电路布图设计权、植物新品种、生物医药新品种，以及财政部和国家税务总局确定的其他技术。哪些技术转让所得不享受企业所得税优惠政策？根据《财政部国家税务总局关于居民企业技术转让有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2010]111号）相关规定：居民企业取得禁止出口和限制出口技术转让所得，居民企业从直接或间接持有股权之和达到100%的关联方取得的技术转让所得，不享受技术转让减免企业所得税优惠政策。技术转让所得要交增值税吗？技术转让所得是什么意思？技术转让所得是指出让方将一定技术成果的所有权或使用权向受让方进行转让所取得的收益。符合条件的技术转让所得，应按以下公式计算：技术转让所得=技术转让收入-技术转让成本-相关税费

　　看望病人在我们中华传统文化内是一个很重要的日子，那么2022年6月看望病人黄道吉日有哪些？2022年6月哪天适合看望病人呢？2022年6月没有看望病人吉日，下面就一起跟我来看看2022年6月的黄道吉日(共15天)： 　　2022年6月2日 星期四 　　农历：二零二二年五月月初四 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丙戌日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：执执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 戌不吃犬 　　相冲：狗日冲(庚辰)龙今日胎神：厨炉栖,外西北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,祈福,求嗣,开光,解除,合帐,冠笄,伐木,架马,作梁,修造,进人口,嫁娶,裁衣,安床,动土,起基,上梁,竖柱,放水,会亲友 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：艮为山（山卦）山卦 动静适时 中下卦 　　2022年6月3日 星期五 　　农历：二零二二年五月月初五 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丁亥日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 亥不嫁娶 　　相冲：猪日冲(辛巳)蛇今日胎神：仓库床,外西北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：破屋,坏垣,沐浴,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷地豫（豫卦）豫卦 顺时依势 中中卦 　　2022年6月5日 星期天 　　农历：二零二二年五月月初七 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 己丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：成执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(癸未)羊今日胎神：占门厕,外正北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开市,交易,立券,祭祀,祈福,开光,动土,安床,出行,栽种,纳畜,牧养,竖柱,上梁,解除,破土 　　今日所忌：嫁娶,掘井,入宅,移徙,安葬 　　今日卦象：天雷无妄（无妄卦）无妄卦 无妄而得 下下卦 　　2022年6月7日 星期二 　　农历：二零二二年五月月初九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(乙酉)鸡今日胎神：厨灶门,外正北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：祭祀,捕捉,取渔,修饰垣墙 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：风泽中孚（中孚卦）中孚卦 诚信立身 下下卦 　　2022年6月10日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十二 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 甲午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：甲不开仓 午不苫盖 　　相冲：马日冲(戊子)鼠今日胎神：占门碓,房内北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 东北 阳贵神：西南 阴贵神：东北 　　今日所宜：祭祀,入殓,移柩,启钻,安葬 　　今日所忌：上梁,动土,破土 　　今日卦象：天风姤（姤卦）姤卦 天下有风 上卦 　　2022年6月12日 星期天 　　农历：二零二二年五月月十四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 申不安床 　　相冲：猴日冲(庚寅)虎今日胎神：厨灶炉,房内北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：嫁娶,纳采,出行,求医,治病,开市,移徙,入宅,启钻,安葬 　　今日所忌：动土,破土 　　今日卦象：雷水解（解卦）解卦 柔道致治 中上卦 　　2022年6月13日 星期一 　　农历：二零二二年五月月十五 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丁酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(辛卯)兔今日胎神：门仓库,房内北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：嫁娶,祭祀,沐浴,扫舍,修饰垣墙 　　今日所忌：行丧,安葬 　　今日卦象：泽山咸（咸卦）咸卦 相互感应 中上卦 　　2022年6月16日 星期四 　　农历：二零二二年五月月十八 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 庚子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：庚不经络 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(甲午)马今日胎神：占碓磨,房内南 　　喜神: 西北 福神: 西南 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：诸事不宜 　　今日所忌：诸事不宜 　　今日卦象：风雷益（益卦）益卦 损上益下 上上卦 　　2022年6月17日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(乙未)羊今日胎神：厨磨厕,房内南 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：嫁娶,订盟,纳采,祭祀,祈福,入殓,破土,安葬 　　今日所忌：开光,开市 　　今日卦象：地火明夷（明夷卦）明夷卦 晦而转明 中下卦 　　2022年6月19日 星期天 　　农历：二零二二年五月月廿一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(丁酉)鸡今日胎神：房床门,房内西 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：祭祀,栽种 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷泽归妹（归妹卦）归妹卦 立家兴业 下下卦 　　2022年6月22日 星期三 　　农历：二零二二年五月月廿四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 午不苫盖 　　相冲：马日冲(庚子)鼠今日胎神：厨灶碓,房内东 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：泽风大过（大过卦）大过卦 非常行动 中下卦 　　2022年6月24日 星期五 　　农历：二零二二年五月月廿六 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 戊申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：戊不受田 申不安床 　　相冲：猴日冲(壬寅)虎今日胎神：房床炉,房内中 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正北 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开光,求嗣,出行,解除,伐木,出火,拆卸,修造,上梁,起基,入宅,移徙,开市,交易,立券,栽种,牧养,入殓,安葬,除服,成服 　　今日所忌：置产,安床 　　今日卦象：风水涣（涣卦）涣卦 拯救涣散 下下卦 　　2022年6月25日 星期六 　　农历：二零二二年五月月廿七 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 己酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(癸卯)兔今日胎神：占大门,外东北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：祭祀,理发,修饰垣墙,平治道涂,沐浴,整手足甲,扫舍 　　今日所忌：出行,安门,修造,嫁娶,上梁,入宅 　　今日卦象：火山旅（旅卦）旅卦 依义顺时 下下卦 　　2022年6月28日 星期二 　　农历：二零二二年五月月三十 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 壬子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：壬不泱水 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(丙午)马今日胎神：仓库碓,外东北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 正南 阳贵神：正东 阴贵神：正南 　　今日所宜：破屋,坏垣 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：震为雷（雷卦）雷卦 临危不乱 中上卦 　　2022年6月29日 星期三 　　农历：二零二二年六月月初一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(丁未)羊今日胎神：房床厕,外东北 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：开市,交易,立券,纳财,开池,开厕,结网,祭祀,修造,动土,安床,放水,经络,破土 　　今日所忌：嫁娶,造桥,词讼,移徙,安门,作灶,栽种 　　今日卦象：山火贲（贲卦）贲卦 饰外扬质 中上卦 　　上面就是我整理的2022年6月看望病人黄道吉日的详细信息，有打算在6月份看望病人的朋友可以参考以上推荐的黄道吉日。因为看望病人是非常重要的事情，所以一定要慎重挑选吉日，这样看望病人才能顺顺利利。

文章开头说“为什么天地这般复杂地把风约束在中间？” ，结尾说“或者就为此吧，天地把风这般紧紧的约束着” 。这样写的好处：一是在结构上首尾照应，使全篇浑然一体。二是在内容上，点明文章主旨，对待风，要有一 定的放松，也要给予一定的约束。文章描写“流水”和“风” ，既有相同点，也有不同处。相同之处是：都受束缚，渴求自由。不同之处是：面对束缚， “流水”采取的是顺乎自然的抗争的方式，争取解放，终得自由； “风”采取的是坚决抗争的方式，但终难自在。扩展资料：杨绛文学作品语言的成功是有目共睹的。其沉定简洁的语言，看起来平平淡淡，无阴无晴，然而平淡不是贫乏，阴晴隐于其中，经过漂洗的苦心经营的朴素中，有着本色的绚烂华丽，干净明晰的语言在杨绛笔下变得有巨大的表现力。有时明净到有些冷，但由于渗入诙谐幽默，便平添几分灵动之气，因而使静穆严肃的语言自有生机，安静而不古板，活泼而不浮动，静中有动，动还是静。沉静诙谐中有沉着老到、雍容优雅的气派，锋芒内敛后的不动声色，有种静穆超然的中和之美。杨绛的文字韵致淡雅，独具一格，更难得的是，当她用这润泽之笔描写那些不堪回首的往事时，拥有不枝不蔓的冷静，比那些声泪俱下的控诉更具张力，发人深省。

初三上册的：毛泽东《沁园春 雪》 济慈《蝈蝈与蛐蛐》 叶赛宁《夜》 温庭筠《望江南》（梳洗罢） 范仲淹《渔家傲 秋思》 苏轼《江城子 密州出猎》 李清照《武陵春》（封住尘香花已尽) 辛弃疾《破阵子》（醉里挑灯看剑） 白居易《观刈麦》 刘方平《月夜》 温庭筠《商山早行》 陆游《卜算子 咏梅》 晏殊《破阵子》（燕子来时新社） 苏轼《浣溪沙》（蔌蔌衣巾落枣花） 李清照《醉花阴》（薄雾浓云愁永昼） 辛弃疾《南乡子 登京口北固亭有怀》 张养浩《骊山怀古》

　　不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外，仲裁申请书内容如下：　　仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。　　理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。　　根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

啊都会觉得很姐啊回到家阿含经大酒店哈继？司机啊肯德基啊空间的卡

年度个人工作总结合理化建议 　　总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如我们来制定一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我为大家收集的年度个人工作总结合理化建议，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 年度个人工作总结合理化建议1 　　今年即将随我们远去，回顾走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累；有成功、有失败；有付出、有收获；有感想、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特别将20xx年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人能力，在自己的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结： 　　 一、脚踏实地，锐意进取，刻苦钻研，不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备的心理条件，也将是我今后工作的最大态度。 　　1、初到工地，一切对于我来说基本都是新的，面对一个全新的陌生的工作环境，我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事的挑战，只有敢于去接受，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最短的时间里，适应了这个全新的环境，了解自己的工程流程，担负起了应有的职责。 　　2、不断地自我补充，自我吸收，自我提高，是我自身发展的不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战经验，在近半年的时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面了解了精装修工程的全部动作过程，基本工作网络结构，清楚了施工操作流程，体验到了大型装修工程的管理工作模式，学习到了一定的后期维修技术和管理经验。 　　3、要学会生存，才能有发展。特别是在建筑工地，自我保护，充实提高，努力生存，我感觉特别重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们项目部管理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数就是因为工作态度、工作能力、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影离开我的身边时，一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。 　　4、能在苦其心志，劳其筋骨的历练中接受挑战，能够在逆境中保持清醒的头脑，清晰地去找寻事情出现的原因，考虑后果产生带来的影响，是所有有志于成功的人必备的素质。我也一直在这方面不断探索，也有不少体会。 　　 二、方圆有度，坚持原则，低调为人，高调行事，是我今后工作的基本航向和最大准则。 　　1、木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是10到12份工作忙得让人透不过气，天天三点一线，根本没有时间去理会同事的眼神和心情，于是一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。 　　2、跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必然产物，既然是畸形社会发展的产物，那它就必然有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的秘密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从心里就鄙视，刚开始我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我渐渐发现行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者，那时我才知道工地文件是聚集了中国所有生存发展道理的精华部分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。 　　3、没有真正的金钢钻，管理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必须得立足于你管理的方面去提高你的施工水平，技术水平，在后期维修中中，尽管我有一定的管理威信，也有一定的维修水平，可还是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些原因有两方面：一是因为我毕竟年轻，经验尚浅；二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。 　　4、任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经的牛人身人得到很好的证明。 　　5、一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有水平之人的提携和指点。我现在深谙此道，也在竭力往这方面拓展。 　　 三、智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格管理者必有且应有的气魄和胸怀。 　　1、要想在管理层和工人中树立一定威信，不能只光依靠权势和地位。还得拥有很高的诚信，要拥有高明的管理艺术，而这是一门深远而高难度的学问。想要让自己说的话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感觉到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去接受挑战。 　　2、能够体恤同仁、爱护下属，在锅里满之时盆里也要满，只有能够同愿意与为你效劳的人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未间断，在口味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。 　　3、一定要勇气承担责任。这不仅是人格问题，同时更是管理水平的见证。初到工地，给我印象最深的就是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了问题，总是相互推脱，最后就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知！不承担就算了，还怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大意、经验不足的原因也同样造成过失误，有一定程度的损失，但那些我没有逃避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成的，让他们放心去做。到现在还有我亲自掏钱买材料的一部分钱是我自己出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自己的。 年度个人工作总结合理化建议2 　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 　　 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 　　1、招聘工作； 　　a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位； 　　b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 　　2、建立、健全、规范人事档案管理； 　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人； 　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的.员工办理转正手续； 　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人； 　　d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅； 　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 　　3、员工培训工作； 　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 　　4、劳动合同及社保保险的综合管理； 　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险； 　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人； 　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。 　　5、值日及值班工作的综合管理； 　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比； 　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。 　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 　　 二、下面是我的工作体会 　　1、学习是做好工作的重中之重； 　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助； 　　毕业之后我在×公司从事了20xx年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 　　3、虚心请教，融入集体； 　　进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 　　4、认真负责的做好工作； 　　手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 　　5、工作中存在的不足。 　　a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高； 　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 　　 三、20xx年工作计划 　　在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表； 　　3、将公司人员社保购买到位； 　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率； 　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。 　　以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。 年度个人工作总结合理化建议3 　　在公司的这段日子里，我学会了很多，也成长了很多。这几个月来，我始终抱着对广告工作的热诚和希望成为一名资深广告人的决心，一方面积极学习地产广告的专业前沿知识，另一方面认真完成自己的工作，为了更客观深入剖析自我，让公司了解自己，现将工作情况总结如下： 　　 一、个人工作成绩总结 　　进入公司的这段时间里，我先后参与过嘉定盛创企业家园、无锡长江国际二期、青岛幸福之城、常熟虞山尚园等项目的操作，以及若干提案项目，至今我仍然记得青岛黄岛项目的提案是我进入公司的第一项工作。前一阶段的工作我对自己的创造性还是比较满意的；现阶段我执行的项目主要是无锡长江国际二期、常熟虞山尚园，在执行这两个项目期间，我努力向各位策划、文案前辈们学习，踏实肯干，付出总有回报，长江国际二期与虞山尚园目前进行尚算顺利，这也是我个人比较满意的地方。当然这与其他各位同事和本部门文案指导的不懈努力以及大家的密切配合是分不开的。 　　 二、工作中的不足之处及分析 　　在各项目运行期间，我一直保持着谦虚学习和认真努力的态度。但仍然在实施过程中出现了问题。首先，我对项目的把控能力还有待提高，我要提高文字准确度，以减少文案指导的修改次数。当然，这也有赖于我经验的积累，所以我要求自己在最短的时间内尽快对工作熟稔起来，平时多问多看多学多写；其次，我对自己的工作缺乏规划和方向性的统筹，在写文案的过程中总是想到哪里写到哪里，导致思维有时会过于发散或过于狭隘，经后我要注意工作方法，提高工作效率。 　　 三、个人优缺点总结和简单分析 　　长期以来，我对自己的工作能力和学习能力都很有信心。聪明自信是我最大的优点。经过这段时间的工作磨练，我充分认识到，广告行业的博大精深和自己在能力、经验方面的不足，我必须承认，我的能力亟需进一步提高。为了弥补自己的不足，我应当注意弥补自己不够勤奋的缺点，向各位文案前辈学习，时时刻刻注意吸收身边的点点滴滴，时时刻刻注意对工作加以琢磨思考，才能更出色的完成工作。 　　 四、本部门存在的最关注的问题，产生原因及建议 　　个人认为本部门最大的问题在于心态和工作热情。开发商的态度以及项目的各项指标导致了某些时候对工作的无所适从，长期的压力和紧迫也导致了对工作某种程度的麻木。在未来的工作中，我们应该平衡心态，从心底欣赏所操作的项目，从心底热爱自己的工作，才能找到工作的动力。 　　另外工作中的协调与沟通也很重要，各项目的工作人员要负起责任，在交代工作时要确实肯定，明确开发商意图和时间结点。 　　 五、个人自我定位，发展规划和目前瓶颈 　　对于目前的我来说，只不过是一个地产界的初级文案。我还有许多需要学习和提高的地方。我要尽快突破自己经验不足的工作瓶颈，争取在明年到来之前成为一个合格的文案工作者。 　　 六、下一年个人工作目标和具体行动计划 　　对我来说，目前最迫切的是提高自己对文字的把控能力，力求做出的文案快，准，为求做到这一点，我要在年底之前对所有工作内容熟稔起来，更加勤奋的向文案指导和各位前辈同仁学习经验技能。并且，在未来的一年中，我要加强扩展自己的知识层面和深度，尽可能多的参加项目工作，完善自身专业知识体系，争取在明年5月之前成为一名称职的资深文案。 　　最后，再次感谢领导对我的信任，使我可以成为公司的一员，还有我的文案指导和各位地产广告界的前辈同仁，我在这里学到的一切都是大家帮助的结果。 ;

　　盖屋在我们中华传统文化内是一个很重要的日子，那么2022年6月盖屋黄道吉日有哪些？2022年6月哪天适合盖屋呢？2022年6月没有盖屋吉日，下面就一起跟我来看看2022年6月的黄道吉日(共15天)： 　　2022年6月2日 星期四 　　农历：二零二二年五月月初四 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丙戌日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：执执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 戌不吃犬 　　相冲：狗日冲(庚辰)龙今日胎神：厨炉栖,外西北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,祈福,求嗣,开光,解除,合帐,冠笄,伐木,架马,作梁,修造,进人口,嫁娶,裁衣,安床,动土,起基,上梁,竖柱,放水,会亲友 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：艮为山（山卦）山卦 动静适时 中下卦 　　2022年6月3日 星期五 　　农历：二零二二年五月月初五 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 丁亥日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 亥不嫁娶 　　相冲：猪日冲(辛巳)蛇今日胎神：仓库床,外西北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：破屋,坏垣,沐浴,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷地豫（豫卦）豫卦 顺时依势 中中卦 　　2022年6月5日 星期天 　　农历：二零二二年五月月初七 属虎 　　岁次：壬寅年 乙巳月 己丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：成执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(癸未)羊今日胎神：占门厕,外正北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开市,交易,立券,祭祀,祈福,开光,动土,安床,出行,栽种,纳畜,牧养,竖柱,上梁,解除,破土 　　今日所忌：嫁娶,掘井,入宅,移徙,安葬 　　今日卦象：天雷无妄（无妄卦）无妄卦 无妄而得 下下卦 　　2022年6月7日 星期二 　　农历：二零二二年五月月初九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(乙酉)鸡今日胎神：厨灶门,外正北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：祭祀,捕捉,取渔,修饰垣墙 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：风泽中孚（中孚卦）中孚卦 诚信立身 下下卦 　　2022年6月10日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十二 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 甲午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：甲不开仓 午不苫盖 　　相冲：马日冲(戊子)鼠今日胎神：占门碓,房内北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 东北 阳贵神：西南 阴贵神：东北 　　今日所宜：祭祀,入殓,移柩,启钻,安葬 　　今日所忌：上梁,动土,破土 　　今日卦象：天风姤（姤卦）姤卦 天下有风 上卦 　　2022年6月12日 星期天 　　农历：二零二二年五月月十四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 申不安床 　　相冲：猴日冲(庚寅)虎今日胎神：厨灶炉,房内北 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：嫁娶,纳采,出行,求医,治病,开市,移徙,入宅,启钻,安葬 　　今日所忌：动土,破土 　　今日卦象：雷水解（解卦）解卦 柔道致治 中上卦 　　2022年6月13日 星期一 　　农历：二零二二年五月月十五 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丁酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：丁不剃头 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(辛卯)兔今日胎神：门仓库,房内北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 西南 阳贵神：西北 阴贵神：正西 　　今日所宜：嫁娶,祭祀,沐浴,扫舍,修饰垣墙 　　今日所忌：行丧,安葬 　　今日卦象：泽山咸（咸卦）咸卦 相互感应 中上卦 　　2022年6月16日 星期四 　　农历：二零二二年五月月十八 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 庚子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：庚不经络 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(甲午)马今日胎神：占碓磨,房内南 　　喜神: 西北 福神: 西南 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：诸事不宜 　　今日所忌：诸事不宜 　　今日卦象：风雷益（益卦）益卦 损上益下 上上卦 　　2022年6月17日 星期五 　　农历：二零二二年五月月十九 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 辛丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：辛不合酱 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(乙未)羊今日胎神：厨磨厕,房内南 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 正东 阳贵神：东北 阴贵神：正南 　　今日所宜：嫁娶,订盟,纳采,祭祀,祈福,入殓,破土,安葬 　　今日所忌：开光,开市 　　今日卦象：地火明夷（明夷卦）明夷卦 晦而转明 中下卦 　　2022年6月19日 星期天 　　农历：二零二二年五月月廿一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸卯日岁煞西 　　甲子五行：金十二神：收执位值神：玉堂（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 卯不穿井 　　相冲：兔日冲(丁酉)鸡今日胎神：房床门,房内西 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：祭祀,栽种 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：雷泽归妹（归妹卦）归妹卦 立家兴业 下下卦 　　2022年6月22日 星期三 　　农历：二零二二年五月月廿四 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 丙午日岁煞北 　　甲子五行：金十二神：建执位值神：司命（黄道日） 　　彭祖百忌：丙不修灶 午不苫盖 　　相冲：马日冲(庚子)鼠今日胎神：厨灶碓,房内东 　　喜神: 西南 福神: 西北 财神: 西南 阳贵神：正西 阴贵神：西北 　　今日所宜：祭祀,解除 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：泽风大过（大过卦）大过卦 非常行动 中下卦 　　2022年6月24日 星期五 　　农历：二零二二年五月月廿六 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 戊申日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：满执位值神：青龙（黄道日） 　　彭祖百忌：戊不受田 申不安床 　　相冲：猴日冲(壬寅)虎今日胎神：房床炉,房内中 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正北 阳贵神：东北 阴贵神：西南 　　今日所宜：开光,求嗣,出行,解除,伐木,出火,拆卸,修造,上梁,起基,入宅,移徙,开市,交易,立券,栽种,牧养,入殓,安葬,除服,成服 　　今日所忌：置产,安床 　　今日卦象：风水涣（涣卦）涣卦 拯救涣散 下下卦 　　2022年6月25日 星期六 　　农历：二零二二年五月月廿七 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 己酉日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：平执位值神：明堂（黄道日） 　　彭祖百忌：己不破券 酉不宴客 　　相冲：鸡日冲(癸卯)兔今日胎神：占大门,外东北 　　喜神: 东北 福神: 正北 财神: 正北 阳贵神：正北 阴贵神：西南 　　今日所宜：祭祀,理发,修饰垣墙,平治道涂,沐浴,整手足甲,扫舍 　　今日所忌：出行,安门,修造,嫁娶,上梁,入宅 　　今日卦象：火山旅（旅卦）旅卦 依义顺时 下下卦 　　2022年6月28日 星期二 　　农历：二零二二年五月月三十 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 壬子日岁煞南 　　甲子五行：金十二神：破执位值神：金匮（黄道日） 　　彭祖百忌：壬不泱水 子不问卜 　　相冲：鼠日冲(丙午)马今日胎神：仓库碓,外东北 　　喜神: 正南 福神: 东南 财神: 正南 阳贵神：正东 阴贵神：正南 　　今日所宜：破屋,坏垣 　　今日所忌：余事勿取 　　今日卦象：震为雷（雷卦）雷卦 临危不乱 中上卦 　　2022年6月29日 星期三 　　农历：二零二二年六月月初一 属虎 　　岁次：壬寅年 丙午月 癸丑日岁煞东 　　甲子五行：金十二神：危执位值神：天德（黄道日） 　　彭祖百忌：癸不词讼 丑不冠带 　　相冲：牛日冲(丁未)羊今日胎神：房床厕,外东北 　　喜神: 东南 福神: 东北 财神: 正南 阳贵神：东南 阴贵神：正东 　　今日所宜：开市,交易,立券,纳财,开池,开厕,结网,祭祀,修造,动土,安床,放水,经络,破土 　　今日所忌：嫁娶,造桥,词讼,移徙,安门,作灶,栽种 　　今日卦象：山火贲（贲卦）贲卦 饰外扬质 中上卦 　　上面就是我整理的2022年6月盖屋黄道吉日的详细信息，有打算在6月份盖屋的朋友可以参考以上推荐的黄道吉日。因为盖屋是非常重要的事情，所以一定要慎重挑选吉日，这样盖屋才能顺顺利利。