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求酒吧晋升主管的申请书{重酬}

2023-09-07 11:12:45
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北境漫步

  晋升申请报告

  尊敬的酒吧领导:

  你们好

  我于---年----月进入酒吧,先后担任过XXXX,现任职XXXXXX。本人进入酒吧----年以来,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,富有工作热情、性格开朗,乐于与他人沟通,有团队协作能力,责任感强,能够完成领导交付的工作,与酒吧同事之间能够通力合作,关系相处融洽和睦,积极学习新技能,注重自身发展和进步,参加了酒吧组织的多项培训,自己也在业余时间学习了办公软件的应用,提升了自己的电脑运用水平。

  在过去-----年的工作当中,也存在一些不足,每一次都是领导及时指正,但正是因为这些经历让我不断成熟,总结经验教训,避免同样的问题再次发生,在此我特别感谢酒吧领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现失误的提醒和指出。随着时间的推移,在酒吧已有----年之久,我对酒吧也有了很深的了解,酒吧融洽的工作氛围,团结上进的企业文化,让我在工作中干劲十足。在酒吧的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时积极团结同事,在工作中不断的学习和积累经验,不断的找出问题,并且解决问题,不断的完善自我,让工作能够更快更好的完成,我相信我一定会做好本职工作,成为酒吧优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。 这几年来,我学到了很多,也感悟很多,看到酒吧的迅速发展,我深深的感到骄傲和自豪,今天,我郑重的向酒吧提出晋升“主管”一职申请,我明白在新的岗位上工作压力会有多大,责任会更大,但我已经做好了准备,随时准备迎接新的挑战。恳请领导给我锻炼自己、实现理想的机会,实现自己的奋斗目标,体现自己人生价值和酒吧一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情同我的员工一起做好各项工作。当然,不管申请批准与否,我都会一如既往,全身心的投入到工作中,用积极的、认真负责的态度去做好每件事。为酒吧创造价值,同酒吧一起开创美好的未来。

  我很荣幸有机会向领导呈上我的述职报告,也感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告,在此我向酒吧领导表示最真挚的谢意!

  此致

  敬礼!

  申 请 人:XXX

  申请时间:20---年---月---日

  还是建议自己写,依据实际情况想怎么写就怎么写,最多参考一下格式就好。

贝贝
尊敬的酒吧领导您好:
我是XX员工 于X时间来酒吧工作,---以来,我工作勤恳,任劳任怨,团结同事,连续---时间业绩突出,受到了大家好评。为了更好的锻炼提高自己,特申请酒吧主管一职。我认为,自己经过努力是能够胜任。请老板审批同意我的要求。我将用我的不懈努力,胜任并且做好这项工作,请领导批准。谢谢!

申请人: ---------------
年 月 日
西柚不是西游

因为对你的情况不了解,所以不好组织材料,你也可以从网上搜索一下材料进行参考,但愿以下内容对你能够有所帮助!祝顺!

尊敬的酒吧领导你好:

我是XX员工 于X时间来酒吧工作,---以来,我工作勤恳,任劳任怨,团结同事,连续---时间业绩突出,受到了大家好评。为了更好的锻炼提高自己,特申请酒吧主管一职。我认为,自己经过努力是能够胜任。请老板审批同意我的要求。我将用我的不懈努力,胜任并且做好这项工作,请领导批准。谢谢!

陶小凡

因为对你的情况不了解,所以不好组织材料,你也可以从网上搜索一下材料进行参考,但愿以下内容对你能够有所帮助!祝顺

蓓蓓
因为对你的情况不了解,所以不好组织材料,你也可以从网上搜索一下材料进行参考,但愿以下内容对你能够有所帮助!祝顺!
尊敬的酒吧领导你好:
我是XX员工 于X时间来酒吧工作,---以来,我工作勤恳,任劳任怨,团结同事,连续---时间业绩突出,受到了大家好评。为了更好的锻炼提高自己,特申请酒吧主管一职。我认为,自己经过努力是能够胜任。请老板审批同意我的要求。我将用我的不懈努力,胜任并且做好这项工作,请领导批准。谢谢!

申请人: ---------------
年 月 日
ardim

你好!

麻烦你说一点具体的内容,要不然没有办法写的。

希望能帮助你

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晋升报告怎么写

晋升报告示范如下:1、工作总结:对自己所有工作进行归纳,参与了哪些工作,每项工作的工作结果,在工作中学到了哪些内容,收获了哪些内容。重点是,在此基础上获得了能力的提升,所以才能够获得更高的工作要求。例:参与了A项目的开发,目前已上线运行;主导B功能的设计与实施,目前已上线运行。在项目中学会了自我管理,其中B项目提升了我的团队管理能力。综上所述,我已经具备了挑战更高工作难度的能力。2、解决问题的能力:在实际工作中都会遇到一些问题,这里主要说明你遇到的问题,以及通过什么方式解决的,解决以后的结果怎样。例:在B项目中发现有些人代码不规范,造成代码混乱;解决办法:组织团队成员系统学习代码规范,并将规范形成文档,同时每天抽出1-2小时为大家review代码,提高了代码的规范度,方便管理,目前已很少存在代码不规范现象。3、晋升职位理解:梳理待晋升职位的要求和岗位职责,然后将自身能力与晋升职位进行对比评估。例:职位理解:配合上级领导确定项目目标,分析项目可行性,评估项目风险。根据项目目标定位项目所需资源。合理计划、组织、协调、控制这些资源,从而实现项目目标;个人能力:主持参与过的项目从前端到后台都有涉足,从而积累了丰富的管理和实践经验。
2023-08-31 07:38:171

班组长晋升申请报告

班组长晋升申请报告 班组长晋升申请报告1 尊敬的领导:   您好!   本人XXX,学历大专,xx年四月份进公司成为质检中心的一份子,xx年10月任一班组长,xx年6月开始主持班组日常管理工作。加入XXXX这个大家庭已经三年多了,在这期间,通过领导的细心培养和自己的不断努力,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。主持二班班组工作将近三个月了,申请转正成为二班班长,现将工作情况与思路总结如下:   分析检验是一门实践性很强的基础技术学科,不仅需要掌握实际操作技能,更要从基础理论和现代化分析技术上迅速得到提高。进入中天是我初涉化工分析领域,通过这三年多的学习和工作,使我深刻认识到了分析工作的重要性。特别是副班长主持工作以来,感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的班组长还有一定的距离。所以总不敢掉以轻心,一直在学习,向书本学习、向领导学习、向周围的同事学习,积极提高自身各项业务素质,努力提高工作效率和工作质量,争取工作的主动性。通过这段时间的努力感觉自己还是有了一定的进步,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,具备了较强的专业心和责任心。   在今后的工作中我将更加严格做到保质保量,认真对待每一件工作,精确每一个数据,及时反馈每一个结果。同时要求自己和组员必须具有高度的责任感、事业心和团队合作精神。都说分析是生产的“眼睛”,为生产决策提供依据,所以我们还应提高自己专业技能,遇到问题要找出原因,及时解决。为提高业务水平,必需对业务钻研,为自己制定一整套学习业务知识的计划,使以后的工作能顺利开展。我将继续带领我们二班以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。对于以后的工作,我有信心、有能力做的更好。在此,特向公司领导提出转正申请,望领导考核审查。   此致 敬礼!   XXX   XXXX年XX月XX日 班组长晋升申请报告2 尊敬的公司领导:   我于20xx年7月23日我进入公司到现在已经近2年3个月,根据公司的需要,我目前担制片车间生产组长一职,到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结:   1、机遇与挑战并存,压力与动力同在。   通过这近一年的公司重组,深刻认识到公司的发展速度的不断变化,我们的厂房和设备焕然一新,公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇,通过担任车间组长到车间领班以及到现在的生产主管,自己深深体会到上级领导对我的重视,面对这样不断发展的机遇,当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化,我们的员工年龄不断的向低龄化发展,就像葛总得在第二期期刊中写的`,我们的队伍在不断的变化,新员工不断的增加,老员工心态有波动,也有部分人员离开了这个队伍等等,面对这样的变化自己也是摸着石头过河,自己怎样才能把这件管理好,如何把这个车间管理更优秀,怎样才能为公司创造出更多价值,感觉胆子好重。自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识,在努力提高自身的管理能力,在新的职位上更应该不以的努力。   2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。   我们一线的管理真的很薄弱,我们的班组长大都是以老员工为主,但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革,从以前的车间任命变为现在的组长竞选,这样为有助于选拔更好的一线管理者,与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展,在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高,很多老的一线管理者在思想已经和麻木了,无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受,在学习后很少应用于我们的车间管理,我们迫切的需要这些人动起来,把公司的发展系在心上。   3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石   记得上次年会时,给我的上级领导许下的承诺是,今年的直通率目标保证顺利完成,但是在这半年的工作中有些事情影响了自己,车间的一些工作没做好,对工作的热情也大大不如以前,但在领导和自己沟通后,深刻认识到问题的所在,对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。   4、我们在管理还存在很多的问题   当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题,还有一些问题自己也没有发现,那么就需要不断的在这方面努力,争取把这个队伍带的更好。   5、转正后工作计划:   重点放在培养车间生产管理队伍完成本职工作。   此致 敬礼! 班组长晋升申请报告3 总经理:   您好!   由于前任IQC组长离职,品质课IQC组长一职出现空缺。为了做好人员的衔接以及夯实品质队伍,品质课于xx年5月招收为预备组长。该员工为中专学历并具有丰富的工作经验,在入职后的第二个月后即独立担当起IQC组长之职,协助品质工程师处理IQC小组内的日常事务,其能力完全胜任IQC组长的任职需要。特申请从9月份起升为IQC组长。   边明欢的优点:   1.做事认真、负责、原则性强。   2.工作条理清晰,具有良好的组织协调能力,在平时的工作中IQC小组内的分工进行合 理的安排,能够保质保量的完成领导交代的工作。   3.善于学习,能够很快的熟悉并掌握相关的知识及技能。   4.具备良好的团队意识,善于向团队其他成员传授自己的工作方法和经验。 以上,望来总经理给予考虑,期盼批准。谢谢!   此致 敬礼!   XXX   XXXX年XX月XX日 ;
2023-08-31 07:38:451

如何写出漂亮的晋升报告?

一、你是谁?在你晋升或者述职报告第一块,要介绍你是谁? 因为今天来听你晋升面试的人,可能之前对你不了解。所以第一步,你必须简单明确的介绍你的个人信息和工作经历;这里有个小技巧分享给大家,就是你可以通过数字来介绍你自己。你就可以像这样介绍你自己,大家好,我叫某某,很开心今天在这里和大家分享我的设计项目,在开始分享前,我用3个数字介绍下我自己;我今年工作第10年,一直从事UI设计,之前在XX公司,做过XX项目,来我们公司已经快5年 了,去年我一共负责了公司大概30个项目。数字介绍的话会非常清晰让人印象深刻,所以这个小技巧大家可以试试,无论是自己作品介绍还是项目述职演讲都非常好用。二、项目成果1. 过去一年的主要项目及工作成果在介绍完自己后,就需要开始介绍你的项目成果,这里很多同学容易犯的一个错误就是——把平时做的项目平铺直叙的列出来。其实意义不大,因为今天的述职也好,晋升也好时间非常有限;如何在10分钟里让面试官印象深刻,一般建议在讲项目适合可以简单介绍过往一年中你的主要项目做了那些,以及获得结果有那些,这些结果最好是可以数据化衡量的。比如我今年负责了3场活动,每场活动的UV是多少,GMV是多少,较去年数据提升了多少;或者我今年获得了多少个设计专利,这些都属于结果,可以量化的。2. 重点介绍一个你认为最成功的项目因为时间有限,不可能把你所以项目都讲一遍, 所以重点讲一个重点项目,最能体现你专业能力的项目,在讲的过程中需要注意以下方面:1)项目对于公司的价值晋升除了你的能力达到了更高的要求,很重要一点是你对于公司或者部门的价值;所以在表达你项目时候一定要强调出来,你今天做的事情,对于业务你取得了什么价值,对于团队效率上有没有很大的帮助,以及是否沉淀出方法,其它的人可以复用这项能力。简单举一个例子: 你做了一个618活动频道的项目,这个项目头部的banner广告位,你运用了视频banner的展示效果,这个效果相对于之前618无论是数据展示曝光,还是最终成交都非常好。帮助业务进行了突破,同时你还沉淀出视频广告的拍摄模板和制作方法,帮助团队赋能,同时提升了设计效率;那么这个项目就是一个成功的帮助公司带来价值的同时,也提升了团队效率和方法;在讲项目时候,一定要突出这个事情因为你而不同。2)项目的挑战和难点介绍完项目的价值后,就可以详细介绍这个项目的难点和挑战,一定是项目越难越有挑战,而你最后搞定了。这里举一个例子,比如你今年在做整个项目的设计规范的建立,遇见了非常大的困难,设计难度非常大,有上千个页面,很多年久失修的页面也在里面;同时项目涉及到项目组众多,找不到对应的开发资源,同时在项目排期上没有足够时间给你去设计。那么面对如此难的项目,排期困难,资源困难,设计难度大,你是如何去做的?你如何去推动的?这就是评委关注的点,你处理复杂事情的能力。
2023-08-31 07:38:581

员工晋级申请理由

员工晋级申请理由(通用10篇)   员工晋级申请理由,在很多公司,晋升的时候是需要写申请晋升的理由的,晋升理由能体现一个人的工作能力,让领导决定要不要重用你,但是很多人都不会写晋升理由,下面我和大家分享员工晋级申请理由。   员工晋级申请理由 篇1 尊敬的领导:   您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。我于20xx年12月起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇,更是一种挑战,根据公司的需要,目前担任xxx一职。   本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达能力乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的协调能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。   随着时间的推移,在公司工作了将近两年,我对公司也有了很深的了解。我曾经作为一个新员工,很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错,得到领导和同事的指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战,我也将更加努力,因为我始终相信“没有越不过的高山,只有不愿爬山的人。”在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。   我相信:只要付出,就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样,只因为您是我的领导,这些您也非常了解。如果此次晋级申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。   如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。   也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深知自己的能力还待提高。   申请人:xxx   时间:20xx年x月x日   员工晋级申请理由 篇2 尊敬的领导:   我叫某某,于xx年8月15日入职,初始任职理货员,为期半年,工作期间认真负责,得到领导的错爱,和同事的信任。进入XX年以后我便肩负信息员一职,我十分高兴。现履职期限已满一年之久,依据公司规定可申请晋级一级,特此书面申请。   在居然工作至今我都认真贯彻执行企业的精神和文化,在努力做好自己本职工作的同时,也在不断的学习新的公司流程和方针制度,做到尽职尽责。上半年的工作范畴主要是理货员,通过上级领导和同事的认真指导和传授,我已深刻的认识到理货员的工作流程和职责,工作中我严格要求自己,事事都以执行为先作为方针,对于工作认真负责,保持良好的工作态度,认真及时做好领导布置的每一项任务。XX年3月份以来我便调任信息员一职,对于计算机知识掌握的不是很全面,因此这个岗位对我来说是一个极大的挑战,但是经过同事的耐心解读和细心指导,我逐渐掌握了信息一职的流程范围和工作要领,通过不断的模仿和深刻学习,我现已可以胜任信息员一职,通过这样的历练和尝试我深刻认识到:人生只要能坚持不懈,不断努力创造,就没有做不到的事情。所以我会不懈努力,完善自我,尽早独当一面,为公司创造更大的利益。   接下来我会认真负责的完成我信息员的职责,做到无差无错,即使不能尽善尽美,但也要绝无仅有,另外在不断充实自我岗位职责的同时也要不断的学习和探索其他岗位的知识,力争做个全能充分的人,为居然之后的发展贡献微薄的力量。未来的道路还很长,在这漫长的道路上我要自强不息,坚持:“居之无倦,行之以忠。”的做事方针,不放弃,不言败。   正所谓:有什么样的态度就决定着你有什么样的高度,所以我想今后的道路中我会时刻警示自己端正态度,努力做到最好,用全部的热情投入工作中去,实现自身在居然的人生价值。   申请人:xxx   时间:xx年x月x日   员工晋级申请理由 篇3 尊敬的 领导 :   您好!   在此我先对 领导 、老师和同事对我一直的指导和帮助表示真挚的感谢。作为一个刚到公司不久的新员工,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了作为一名信用卡座席应该掌握的操作技能,使我从一个新手逐渐成为一个能基本熟练业务的员工。   这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验,同时我自己也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。另外,公司规范的管理制度和完善的工作模式,也让我学习到了很多,培养了自己一个良好的工作习惯和职业素养。特别是在这段竞赛期间,我深深感受到团队凝聚力的强大,大家为了共同的荣誉而艰苦奋斗着,每天都有一种很强烈的紧张感,虽然我们新人不参与竞赛,但看着大家每天那么的忙碌着,我深刻地感受到原来工作也可以是那么的充实。竞赛结束了,大家并没有懈怠,还是一如既往地奋斗着,每天看着大饼上那些服务明星,心中倍感压力,不由自主的想加班,每天就想多接几个电话。   当然,初入职场,难免出现一些差错需 领导 指正,前车之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的 领导 和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在这几个月中看到公司迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,因为这是我们大家一起努力的结果。很高兴能够融入这个大家庭,感受大家庭的温暖。   道路是曲折的,前途是光明的,我相信,只要我不断的努力,一定会实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值。在此我提出晋级申请,恳请 领导 给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作,为公司创造更多的价值,同公司一起展望美好的未来!   此致 敬礼! 自荐人:xx 20xx年xx月xx日   员工晋级申请理由 篇4 尊敬的 领导 :   您好!   自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自我应尽的职责,与公司共同提高共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。   所有这些都是与 领导 的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的 领导 及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感激 领导 对我的栽培和帮忙,我十分的信任你们。   随着公司的业务不断发展扩大,我个人的本事也在不断的提升和提高,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。   您明白这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、 方案 设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行。   在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。   此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如思科认证 网 络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等,使自我对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不一样的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。   同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,并且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。   鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从 2013 年6月开始工资提升到8000元月。   人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、本事高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。   我相信对于有必须本事和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。   如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准,我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或提议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我本事的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。   加薪不是目的,只是期望让我们做得更好!   此致 敬礼!   xx   xxxx年xx月xx日   员工晋级申请理由 篇5 尊敬的 领导 :   我于xxxx年xx月xx日进入公司,到今日已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生,初来公司时,曾有过一段时间的迷茫。可是在部门经理和同事的帮忙下,我渐渐的找到了自信。异常是在审计高峰期这段时间,我经过与客户的电话和当面沟通,学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧,同时也增强了我对工作的热情和自信。   在过去的几个月时间里,我勤奋工作,严格要求自我,认真及时地做好 领导 布置的每一项任务,同时主动为 领导 分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向 领导 和同事学习请教,不断提高和充实自我,期望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。   我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中,我不断学习和揣摩做好市场工作的方法,如:对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。   当然在工作中我也有过一些小的过失和错误, 领导 的及时指正帮忙我做到了防微杜渐。前事之鉴,后事之师,这些经历也使我更加成熟,在处理各种问题时能够研究得更加全面。能够说在这三个月里,我的 思想 和工作本事都有了很大程度的提高。   接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。应对新的困难和挑战,我将更加努力,因为我始终相信“没有越可是的高山,仅有不愿爬山的人。”   市场的细化主要是为做到“市场的专业,专业的市场”。所以我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策,努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担职责,争取更快的成长起来,为公司的发展贡献 出自 我的力量。   根据上述情景,本人特提出晋升申请,期望 领导 予以监督和批复。   申请人:xx   xxxx年xx月xx日   员工晋级申请理由 篇6 尊敬的 领导 :   我叫王盛家,于20xx年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作本事;职责感强,确实完成 领导 交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;进取学习新知识、技能,注重自身发展和提高。   随着时间的`推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。在酒店的 领导 下,我会更加严格要求自我,在作好本职工作的同时,进取团结同事,搞好大家之间的关系。工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我必须会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负 领导 对我的期望。   这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的期望成为一名骨干人员,实现自我的奋斗目标,体现自我的人生价值,和酒店一齐成长。在此我提出晋升主管,恳请 领导 给我继续锻炼自我、实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一齐展望完美的未来!   此致 敬礼  申请人:xx   xxxx年xx月xx日   员工晋级申请理由 篇7 尊敬的xxx总:   您好!   首先本人很感激您在百忙之中详阅此申请,自本人刚毕业以来一向在xx公司担当前台文员,鉴于此刻的工作环境和工作职责以及工作范围,本人期望在原有的底薪上增加500元。   本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求,可是到此刻我不得不提出。   第一:我的工资实在太低,比在公司所有文员的工资都要低。   第二:是本人此刻的工作范围和工作强度在不断加大,而工资还是在原先的位置上。   第三:本人工作环境比总厂的要艰苦,不说别的,就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才能够买到。   第四:总厂职员都是住的职员宿舍,而我在达成住的是七人一间,并且是住在马路旁边,没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的,有时候吵得实在无法睡着。   第五:分厂没有固定的清洁工,所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然那里我也想提个提议,就是因为车间员工实在太累,本来就没有什么休息的时间,中午还要帮忙打扫食堂的卫生,所以本人提议增加一名清洁工阿姨,其实这边员工走的比较多,这个也是主要原因之一,只是大家都把他们的这种心理给忽略了。   第六: 领导 关心这边的员工或者人事部自我的员工太少,总感觉两个厂是独立的而不是一个整体,很多重要的事情都是发生了以后,我们这边才明白,所以在信息方面期望都和这边的厂共享一下,给员工多一些关心,不只是物质也包含 精神 ,因为钱不必须留得住所有你想要留得住的东西。说实话,这边有多少人不明白老板的名字,有多少人不明白公司几个重要 领导 的名字,只是大家都放在心里而已。   第七:本人为了能在年底的时候多给父母一些钱,于是去车间加班,期望能完成达成孝敬父母的一点心意,可是工资太少,就算上个月去车间每一天工作两小时,还有星期六加班,可是还是不到两千,除掉给家里寄的一千元,自我吃的用的,所剩下的也可是就是一件衣服的钱而已。   第八:在达成分厂上班,由于每个星期一齐还要去总厂开会,所以每次都得步行四十分钟才能到达,而其他在这边的职员,每次都有车子过来接他们开会,这点多少有点不公平。我虽然是一个刚毕业的大学生,可是人权方面我也期望理解平等的对待。   第九:这边厂实在是太偏僻,并且缺少沟通的人,车间的人员素质和文化程度根本不在一个档次上,满口脏话都是常事,并且不讲理。可是没有跟我有个什么矛盾,这个我能够保证,我在员工面前的形象是好的。您能够调查。   当然如果您觉得我还没有到达您所认为能够加薪的要求,我诚恳的期望您能够多给予本人一些提议和意见,让我今后有一个努力的目标和方向。在提升自我本事的同时将工作做得更好。   期待您的答复!   此致 敬礼! 申请人xxx   20xx年x月x日   员工晋级申请理由 篇8 尊敬的 领导 :   自20xx年x月进入xxx农村信用社以来已近一年,在这近一年的工作和学习中,我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异。知道自己只有付出更多的汗水与辛劳,才能做好本职工作,不辜负 领导 的期望。所幸的是,单位 领导 们给了我足够的宽容和耐心,加上同事们毫无保留的“授业解惑”,无论是 思想 上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。   工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态,有时候做事只求速度而忽略了质量;如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。从这点来说我是需要向同事们学习的,希望以后能够做到顺手拈来,不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。   工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我惟有踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在 领导 和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常工作的运行,及时 提供 准确的数据以供 领导 层决策;这是我职责之所在,价值之所在。   总而言之,作为一个入职尚不足一年的新人,我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的 精神 状态,努力发挥聪明才智,为信用社的发展建设添砖加瓦。 此致 敬礼!   XXX   XXXX年XX月XX日   员工晋级申请理由 篇9 尊敬的 领导 :   本人x年x月份进公司至今已满一年,在这一年里经过部门的培训、 领导 的关心和同事的帮助,我从对his业务的全面学习,加上工作实践,已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作,如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的,但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对陌生,晋级申请报告。   x年上半年我的工作场地在公司,主要负责的工作是:   一、决策分析系统的后期维护工作,在对该系统的维护工作中,因需做各种统计报表,从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构,能够从微观到宏观的分析his各系统数据。   二、负责his1.0版本标准库pdm的 整理 工作, 整理 出各系统的主要表结构,主要是表的字段注释和二级代码注释信息。   三、根据 领导 要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息,主要是联系方式,目的是为提高工作效率,但程序的推广情况不是很理想,希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能,达到真正意义上的通用,申报材料。   x年6月之后,因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理,我所在的开发组工作场地发生变化,搬到浙江省肿瘤医院半山总院,工作内容也发生了变化,主要负责的工作是:   一、维护及二次开发全公司的决策分析系统,包括部分医院新系统上线,处理初始化环境及数据等工作。   二、负责包括省肿瘤医院在内的his1.5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作。   三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作,包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(该系统目前不主要在我这里维护了)、病区药房等子系统,接各科室电话处理临时问题,在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发,另外因检验系统上线,负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。   四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发,包括 整理 出医嘱系统医嘱录入的接口文档、 整理 测试用例、搭建测试环境等工作。目前因移动查房系统全面上线,因其程序及业务上的漏洞,频繁的造成各种系统错误数据,如医嘱执行错误,药房发药错误等,这些错误数据纠正的工作基本由我来负责处理。   我认为自己已经符合研发部晋级的标准,特此提出申请,在以后的工作学习中我将加倍努力,尽快全面胜任his各系统的后期维护及二次开发工作,在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力,另外还需加强与客户沟通的能力。   此致 敬礼   申请人:xxx   x年x月xx日   员工晋级申请理由 篇10 尊敬的 领导 :   您好!   经过时间的磨练,将近一年的工作接触,今天我正式向公司提出工资晋级申请。   我于20xx年x月x日起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折,也是我人生的一种机遇,更是一种挑战,根据公司的需要,目前担任收银一职。自进公司以来,我从开始的工作性质的陌生、概念的模糊,到渐渐的深入的了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会,让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理, 领导 的为人艺术,宽松融洽的工作的氛围和团结务实的文化底蕴,尤其是 领导 和同事的热情的帮助,让我很快完成了工作角色的转变。   随着公司的不段的发展,我个人的能力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步,也很想借此平台能够更快的学到更多知识使自己的能力得到更多的锻炼!我坚信公司一定会有辉煌的发展,我很感谢公司 领导 一直对我的栽培和帮助,基于对公司的热爱和对 领导 的信任及渴望得到更多的锻炼,鉴于现在工作的强度和物价的疯涨,特申请工资晋升一级。   我坚信:只要付出,就会有收获!如果此次申请得到 领导 的认同,我会更加珍惜这份工作,不负众望,发挥自身优势同谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的,认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。因为我深知自己的能力还待提高。 此致 敬礼! 申请人xxx   20xx年x月x日
2023-08-31 07:39:321

房产销售晋升报告范文

  房地产高级销售顾问在晋升申请的过程中,有时晋升述职报告起着很重要的作用。下面是我整理的房产销售晋升报告范文,以供大家阅读。   房产销售晋升报告范文(一)   尊敬的领导:   在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为x企业的每一名员工,我们深深感到x企业之蓬勃发展的热气,x人之拼搏的精神。   我是销售部门的一名普通员工,刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,我很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练,我已成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。   房地产市场的起伏动荡,公司于**年与**公司进行合资,共同完成销售工作。在这段时间,我积极配合**公司的员工,以销售为目的,在公司领导的指导下,完成经营价格的制定,在春节前策划完成了广告宣传,为**月份的销售高潮奠定了基础。最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼,我从中得到了不少专业知识,使自己各方面都所有提高。   下旬公司与**公司合作,这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出火爆场面。在销售部,我担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化,工作显得繁重和其中。在开盘之际,该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解,我立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大,在收款的过程中该同志做到谨慎认真,现已收取了上千万的房款,每一笔帐目都相得益彰,无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会,该同志不断总结自己的工作经验,及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘,而且一期余房也一并售罄,这其中与我和其他销售部成员的努力是分不开的。   这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。   房产销售晋升报告范文(二)   从事房产销售工作已经有一段时间,在实践工作中,我又对销售有了新的体验,在此我总结几点与大家分享:   (一)不做作,以诚相待,客户分辩的出真心假意。得到客户信任,客户听你的,反之,你所说的一切,都将起到反效果。   (二)了解客户需求。第一时间了解客户所需要的,做针对性讲解,否则,所说的一切都是白费时间。   (三)推荐房源要有把握,了解所有的房子,包括它的优劣势,做到对客户的所有问题都有合理解释,但对于明显硬伤,则不要强词夺理,任何东西没有完美的,要使客户了解,如果你看到了完美的,那必定存在谎言。   (四)保持客户关系,每个客户都有各种人脉,只要保证他们对项目的喜爱,他们会将喜爱传递,资源无穷无尽。   (五)确定自己的身份,我们不是在卖房子,而是顾问,以我们的专业来帮助客户。多与客户讲讲专业知识,中立的评价其它楼盘,都可以增加客户的信任度。   (六)团结、协作,好的团队所必需的。   自己也还存在一些需要改进之处:   一、有时缺乏耐心,对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相对。其实,对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有效,所以,今后要收敛脾气,增加耐心,使客户感觉更加贴心,才会有更多信任。   二、对客户关切不够。有一些客户,需要销售人员的时时关切,否则,他们有问题可能不会找你询问,而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨,这样,我们就会对他的成交丧失主动权。所以,以后我要加强与客户的联络,时时关切,通过询问引出他们心中的问题,再委婉解决,这样不但可以掌握先机,操控全局,而且还可以增加与客户之间的感情,增加客带的机率。   现今我已来工作半年多了,在上半年的工作中,本人的销售套数为69套,总销额为6千万。在今后的工作中,我要更加完善自己,提升自己,增加各方面的知识和对青岛各个地区的了解,不但要做好这个项目,更要跟着公司一起转战南北,开拓新的战场。   在此,我非常感谢领导给我的这次锻炼机会,我也会更加努力的去工作,去学习,交出自己满意的成绩单。   房产销售晋升报告范文(三)   光阴似箭,岁月如梭,转眼间已接近年底,蓦然回首己入司已大半年,在这大半年的时间中我通过不懈的学习,和努力的工作,得到了有形与无形的成长进步。今临近年终,思之过去,放眼未来,为了更好的开展新的工作的任务,明确自己新的目标,理清思路,特对自己这大半年以来的工作进行全方面的剖析,使自己能够更加的认识自己,鞭策自己,提高自己,以便于更好,更出色地完成今后公司赋予的各项销售工作!   一,工作中的感想和回顾   自四月份满怀激情与梦想入司以来一直伴随着公司一起成长至今,随公司南征北站,从从化转战中山,公司也从壬丰大厦到创展中心,从之前的三个项目部到现在五个项目部,队伍不断的在壮大,团队实力和战斗力也不断在增强,公司规模也不断在扩大,可以说是非常不平凡的一年,同时也是辛亥革命100周年,中国共产党建党90周年,恰逢又是国家“十二五”规划正式实施年,今年也是我国房地产市场有史以来最不平凡的一年,是房地产的政策年,政策越来越紧,各种手段层出不穷,经历史上最严厉的一年,面对国家政策的不断干预,对我们房地产销售工作带来了巨大的影响,不断的挑战我们的生存极限,我们的生存空间显得越来越渺小,身边的同事被政策打压而被迫不断离职,而我觉得越是在这艰难的市场环境下,越能锻炼自身的业务能力和素质,也是体现自身价值的时候,因我坚信凡事总会雨过天晴的,值此不禁为他们的离去而表示遗憾和惋惜,他们之中不乏有些比较优秀的同事,不知他们是抱着什么想法进入公司的,怎么经不起折腾呢,而我坚信逆境能给予我们宝贵的磨练机会,只有经得起考验的人才能算是真正的强者,自古以来的伟人大多是抱着不屈不挠的精神,坚韧不拔的意志,从逆境中挣扎奋斗中过来的。鉴于此,我由衷的感谢公司给予我这次工作及锻炼的机会,我也很荣幸的成为华南旅游地产网的一员。同时也感谢公司在逆境时不抛弃,不放弃我们,毕竟我已经很久没出业绩了,再次感谢公司对我们的栽培和帮助及鼓励和支持!   自入公司以来从一个对房地产一无所知的门外汉,到现在从一个专业的投资置业顾问的不断迈进,在这大半年的时间里收获颇多,同时对公司的发展性质及房地产市场及工作模式及战略政策也有一定的见解,做为房地产一线 销售员及销售主管的我深知自己责任的重大。因为我代表着公司窗口,自己的言行举止都代表着公司的形象,不仅要做好本职工作而且还要带好自己的销售团队,促使我必须提高自己的素质,加强自己的专业知识和专业技能,只有以身作则才能服众。平时还要保持一颗良好的心态,良好的心态是一个销售人员应该具备的最基本的素质。特别是在派单上,碰到的是行行色色的人和物,能控制自己的情绪以一颗平稳的心态坦然去面对。   二,工作中好的方面   1.思想上积极进步,不断进取,热爱销售行业尤其是房地产销售行业,因为只有干一行,爱一行,才能通一行,精一行,平时能够保持一颗积极向上的心态,立足本职,安心工作!   2.工作上乐观自信能吃苦耐劳,认真务实,服从管理,听从安排,适应能力强,有团队协作精神,富有责任心自觉性强,领导在与不在都是一个样,能自觉的完成好手头上的工作!并能遵守公司的各项规章制度!   3.心态上能都端正自己的态度,毕竟销售也是服务行业,正所谓“一流的置业顾问卖的不是产品而是服务”平时能够保持一颗积极向上的心态,以及良好的从业服务意识,能制动调节自己的情绪!   4.生活中与同事们相处友善,为人诚恳并善于助人!   三,工作中存在不足:   1.工作中不善于不自我总结,自我反思,自我检查,剖析问题根源,查找客户未成交原因以至于数月都没有销售业绩,当然这包括外在和内在因素,外在体现的房地产市场的不景气,内在体现的个人身上,我想个人因素才是主要的因素吧!   2.思想上有时不够端正,不能及时纠正自己的航向,意志不坚定,自控能力差。总认为这是由于市场环境引取应理所当然,自己比别人比起已经够努力了!   3.工作中没有一个明确的目标和详细的工作计划。做为一名销售员如果没有目标,会导致销售工作放任自由,无紧迫感和压力,自会导致工作效率低,工作时间得不到合理安排。   4.派单时自诩“注质不注量”导致客户量抓的少,平时约客时跟进不及时及客户资源管理混让,导致出团量少,从而影响成交!   5.平时和客户沟通不够深入,未能把项目知识及楼盘卖点清晰的传递给客户,及及时的满足客户的需求,不能及时的发现客户对对项目的优势,劣势的看法及了解到什么程度。   6.平时在工作中发展的问题未能及时的请教领导及同事!   7.谈客能力还有待提高及增强,逼定存在优柔寡断!   四:下步工作中需要得到的改进及帮助   1.完善的工作计划及个人目标,并严格落实及执行!   2.对客户间的交流并学习新的知识,掌握新的方法!   3.单注重质与量的双管齐下,约客跟进几时及做好客户分类!   4.用平时工作休息时间阅读房地产相关书籍,及其它相关销售知识,提高自己素质!   5.日常工作中发现问题及时反映,并及时得以有效解决!   6.正思想,保持一颗积极上进心,以良好的精神面貌和积极的心态投入到下步工作中!   7.习掌握团队建设方面知识,充分调动组员的积极性,创造性,上进心,进取心,打造一支王牌销售队伍,并不断强化和完善自身的各项能力!   8.望公司加强相关专业培训,使我们的综合能力和素质得到全面提高!   9.希望在工作中好的方面给予保持,不足之处在下不工作加予克服及改进!   以上是我入司以来的工作总结,不足之处恳请批评指正,从而更好的成长进步!   最后祝公司在新的一年里业绩蒸蒸日上辉煌腾达,领导和同事们身体健康,工作顺利!
2023-08-31 07:39:391

专题报告怎么写(临床专业副高晋升)?

专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速、及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。基本格式有关专题报告内容格式:版面配置、文章编排、标题样式、字型、字体大小、行距、图表、方程式等相关规定。完整专题报告原则上应包含:摘要、前言、本文内容、结论、及参考文献,并请请隔页编排,惟附录内容篇幅不宜过多。本文内容部分:可依不同专题作品性质,而适当调整增修其内容项目。扩展资料易错的地方1、结尾处应有结束性语言,如“特此报告”一类结语,词语既无实际意义,也无结构作用,可以去除,保留亦可。但如果写成“以上报告当否,请指示”,就为严重错误,因为如上述,报告是无须上级回复处理的文种,所以,即使写上这句话也是白搭,上级不会答复你。2、同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不妥。再次,写报告要避免太长,一般应控制在3000字以内。
2023-08-31 07:39:491

拉长晋升述职报告怎么写

1、首先自我介绍,描述自我当前岗位和目标晋升岗位。2、其次表达个人工作成就、方法和心得。3、最后描述对晋升岗位的理解和计划。
2023-08-31 07:40:091

晋升申请报告

晋升申请报告 尊敬的领导:   你们好   我于2012年6月19日进入皇家一号酒吧,现任大厅现场实习领班。本人进入酒吧半年以来,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,富有工作热情、性格开朗,乐于与他人沟通,有团队协作能力,责任感强,能够完成领导交付的工作,与同事之间能够通力合作,关系相处融洽和睦,积极学习新技能,注重自身发展和进步,参加了部门组织的多项培训,也在业余时间到别的酒吧考察过,是自己长了见识也懂了很多。   在过去半年的工作当中,也存在一些不足,每一次都是领导及时指正,但正是因为这些经历让我不断成熟,总结经验教训,避免同样的问题再次发生,在此我特别感谢领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现失误的提醒和指出。随着时间的推移,在皇家已有近半年年之久,我对皇家也有了很深的了解,皇家融洽的工作氛围,团结上进的企业文化,让我在工作中干劲十足。在领导的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时积极团结同事,在工作中不断的`学习和积累经验,不断的找出问题,并且解决问题,不断的完善自我,让工作能够更快更好的完成,我相信我一定会做好本职工作,成为酒吧优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。 这半年来,我学到了很多,也感悟很多,看到皇家的迅速发展,我深深的感到骄傲和自豪,今天,我郑重的向领导提出晋升“领班”一职申请,我明白在新的岗位上工作压力会有多大,责任会更大,但我已经做好了准备,随时准备迎接新的挑战。恳请领导给我锻炼自己、实现理想的机会,实现自己的奋斗目标,体现自己人生价值和皇家一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情同我的员工一起做好各项工作。当然,不管申请批准与否,我都会一如既往,全身心的投入到工作中,用积极的、认真负责的态度去做好每件事。为皇家创造价值,同皇家一起开创美好的未来。   我很荣幸有机会向领导呈上我的述职报告,也感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告,在此我向皇家领导表示最真挚的谢意!   此致   敬礼!   申 请 人:XXX   申请时间:XXX年10月23日 ;
2023-08-31 07:40:211

晋升述职报告

写晋升述职报告,建议从以下几个方面来说明:工作总结、解决问题的能力、晋升职位理解、未来工作目标、未来工作规划。1、工作总结对自己所有工作进行归纳,参与了哪些工作,每项工作的工作结果,在工作中学到了哪些内容,收获了哪些内容。重点是,在此基础上获得了能力的提升,所以才能够获得更高的工作要求。2、解决问题的能力在实际工作中都会遇到一些问题,这里主要说明自己遇到的问题,以及通过什么方式解决的,解决以后的结果怎样。3、晋升职位理解梳理待晋升职位的要求和岗位职责,然后将自身能力与晋升职位进行对比评估。4、未来工作目标未来的工作重点,需要做哪些事来完成项目目标。5、未来工作规划对未来的工作做阶段性的计划,包括任务目标,资源需求等,提出合理的规划。
2023-08-31 07:40:491

请问晋升的工作计划书怎么写

工作计划,一般可以按这么一个框架思路来进行:1、 起首部分。可以是对既往工作的一个简要回顾、总结,也可以是针对未来形势,做个简要的分析,当引子用;2、 具体思路规划、部分。可以有工作目标的制定,可以有不足部分的弥补和提升,可以有既往优势的继续保持,当然也可以有未开展部分的计划开展。分点列出,有序规划。3、 收尾部分。可以是计划内容的一个汇总,也可以有对未来的一番展望。另外,也可以有小收尾和大收尾的区别,小收尾可以是在最后一条的简单一句或几句,大收尾的话,就是独立一段出来当结尾。另外,懒写,可找。
2023-08-31 07:41:084

如何做一份晋升PPT去述职?

每年临近年终,各大公司都会进行年终总结或者晋升述职,我工作这么多年也参加了很多次晋升面试,也经历了很多坑;有很多小伙伴提问我,如何去做一份晋升PPT去述职?我看了很多别人的设计总结,结合一下我之前的工作经验,给大家梳理出一套框架,这套框架不一定对,但是希望可以帮助到大家。一、你是谁?在你晋升或者述职报告第一块,要介绍你是谁? 因为今天来听你晋升面试的人,可能之前对你不了解。所以第一步,你必须简单明确的介绍你的个人信息和工作经历;这里有个小技巧分享给大家,就是你可以通过数字来介绍你自己。数字介绍的话会非常清晰让人印象深刻,所以这个小技巧大家可以试试,无论是自己作品介绍还是项目述职演讲都非常好用。二、项目成果1. 过去一年的主要项目及工作成果2. 重点介绍一个你认为最成功的项目三、个人影响力为什么要把个人影响力拿出来讲呢?因为今天你在一个团队,你要晋升一定是你某方面比其他人做的好,你的价值比其他人强;那么就需要去找出来,你哪些地方做的好,需要举例说明你平时在公司团建,或者项目中做的好的事例。之前在阿里,很强调个人影响力,当时除了组内大家会竞争,同级别的设计师也要去看看谁影响力大;这个影响力是你平时在周会上有没有做分享,做过几次分享,或者你在设计部门周会上做过哪些分享;有没有把你的一些方法传授给其他人,帮助他人成长,帮团队做的更好;你的个人影响力的范围是在小组内呢,还是大的设计团队,还是说影响到其他产品设计部门,这些都是关乎个人影响力的。虽然很虚,但是在几个候选人能力都相同的情况下,领导一般会优先考虑个人影响力更大的。四、个人思考最后就是要讲下你的个人思考,你对于团队对于组织的一些建议,或者你也可以围绕你专业上优势和不足进行讲解和思考。对于你目前的岗位, 你负责的一些项目未来规划和专业思考,都可以体现出来,以及你晋升了,或者明年的职业规划是什么样的;在这个环节主要是体现你积极向上,寻求个人突破同时也会站在公司立场上思考价值最大化。五、最后关于晋升,很多时候也并不一定是你上面都准备好了,机会就给你了,也要看天时地利人和;特别在一个是人情社会的职场上,平时和主管的关系,你的性格,情商等等都是息息相关的。没有晋升成功也没关系,做自己喜欢的事情,每天都有成长也是开心的。从职业的选择看,成长比赚快钱更重要;职业生涯不是100米短跑,而是一场至少长达四五十年的马拉松。如果将更多精力放在眼前的利益上, 你会更关心下个财年的升职加薪,而不是在真正重要的时候,拥有更好更优的选择。
2023-08-31 07:41:481

班长晋升工作总结与报告怎么写

班长晋升工作总结与报告怎么写 班长晋升工作总结与报告怎么写,总结和报告是很重要的,在汇报工作的同时能够让我们认识到自己不足的地方,能够及时的改正。以下就是我为大家整理的一些关于班长晋升工作总结与报告怎么写的资料,大家一起来看看吧! 班长晋升工作总结与报告怎么写1 本人自1983年进厂参加工作以来,一直从事焊接专业工种。从事焊接工作二十几年来,多年来在上级领导的支持和师傅们的配合下,认真遵守公司各项规章制度,服从安排,处处以高标准严格要求自己,处处注意维护公司形象,保质保量地完成上级下达的各项任务,得到了各级领导的肯定,特别是取得中级焊接技师以后,更加努力地提升个人业务素质,发挥个人能力,解决生产过程中的技术难点,用于创新。 经常以项目方和工人师傅们一起探讨,研究解决生产过程中的复杂技术问题。我认为作为一名工程技师人员,不但要有施工操作技能,还要有丰富的理论知识,更要有刻苦专研业务技术的精神,善于总结经验有施工的预见性和掌握施工的方法,保证不造成施工弊病的能力。还要取到为人师表的作用,在传授技术方面,要和年轻人打成一片,虚心接受他们的提问,不懂的和他们一起讨论,也要向他们学习年轻人的闯劲。在应知应会方面要加强培训,努力学习一些前沿的技术,起到带头的示范作用。本人学以致用,将理论知识以实践有机结合起来,虚心拜他人为师,认真观摩焊接要点,用书本理论知识分析操作要点,使自己尽快的提高焊接技术。经过不断的实践锻炼,技术水平有了不断的提高。 20xx年7月、11月先后两次组织部门新进焊工的理论实践培训,统一集中授课三次,使新工对焊接基础知识有了一个初步的了解,对后期的现场实际操作起到的引导作用。作为基层焊接技术骨干,对部门新引进非化工设备制造专业焊工,进行现场焊接基本功的`验收,帮助部门把握好人才进口关。发掘有基础专业和发展潜力的后备力量,选拔合格得人力资源。20xx年至20xx年间,部门在合成氨系统的带压补焊,我个人一直充当主角。既为公司生产经营服好了务,又为自己后期的班组员工焊接指导积累了经验。特别是在硫酸系统的工艺管道在线补焊,不仅有硫的成分,容易产生裂纹,焊接技术难度高,大热天里身穿防酸胶衣,头戴呼吸面具,一趟下来身体汗水淋漓,而且硫酸挥发产生的浓烟呛人眼喉。在这种恶劣的环境下要及时、准确、有效的解决生产中的难点,迅速地恢复生产,没有一定的实践经验和心里素质是难以圆满地完成的。 本人曾先后参加原楚星公司一、二类压力容器取证工作,20xx年在担任压力容器车间主任期间,亲历参与并组织了一、二类压力容器的换证工作。20xx年在化机部担任制作班长期间,对2030工程的各类设备制造,取得各片区13个班组劳动竞赛第一的佳绩。20xx年在化机部焊接技能大比武中,获得第11名的成绩。20xx年在青海工程建设中率领班组员工在21个班组生产比较管理中连续7、8、9三个月排名第一的三连冠。20xx年化机公司班长龙虎榜个人排名分获第一、第二名;年度安全比较管理第二名。在担任制作班长七年时间内,参加了股份二铵、重庆索特、联化、内蒙宜化、青海宜化、新疆宜化的工程建设以及各子公司的大修、检修任务。所带领的班组一直处化机公司生产、质量前茅。在股份2030工程设备制造一年时间里,将班组焊工人人打造成焊接压力容器拍片合格率较高的强势班组。 自参加工作以来,先后17次评为先进生产个人,2次荣获技术革新能手。20xx年以来一直授聘为焊接中级技师,20xx年通过了宜昌市劳动局焊接技术专家的资格考试认证。在实际操作中我虚心学习,刻苦钻研,对骑座式单面焊双面成型手法运用自如;立焊击穿法成型技术尤有心得;管口立、横位置固定焊成型技术曾受宜昌市锅检所专家的一致赞誉;在联化沸锅镍材低温条件下焊接攻关获得成功。同时探索出平焊法兰成型无接头法,每小时3米单面焊快速焊接技术。所带领的班组也是培养、储备焊接员工技术素质较强的班组。成绩的取得,得于领导的关心和帮助,师傅们的示范和传教,同事们的支持和配合。 在今后的工作中,我应更加努力学习焊接新工艺,掌握新设备,探索新材料和高难度手法的运用。不断解决生产工作中的焊接难题,做到“接收一名新工,带出一名焊工”的焊接技师的个人价值体现,做好传、帮、带,发挥自己党员模范示范作用。为宜化双百目标的实现,为打造中国最大的化机公司作出自己应的贡献! 班长晋升工作总结与报告怎么写2 转眼间,一学期又快接近尾声了。从第一天刚上任时的恐慌到现在此刻回顾总结这一学期工作时的喜悦,感觉自己在工作能力,其他各方面上在逐渐地进步。非常高兴自己成为了国贸二班的班长。自己总尝试着尽自己最大的努力争取做到优秀! 回顾总结本学期的工作,将从工作、活动、会议、其余等四方面讲述: 一、工作 1、组织协调各班委的工作,每周定期或不定期召开班委会议本学期前段时间定期召开会议,后段时间不定期召开。主要为总结近段时间的事情以及存在的问题和安排未来两周的工作及应注意的事项。 2、组织召开班会本学期组织全班同学开了班会,包括一次主题班会。 1、班会主要是针对班级日常生活中存在的问题及班风、学风、班级活动。 2、策划并主持召开主题班会———我的未来我做主。 3、制作年度挂科成绩统计表上交辅导员。 4、通知并组织贫困生建档,完善自己的网上信息资料。 5、关于奖学金评定负责组织成立班组测评小组,严格、公平、公正地评估,协助辅导员。 6、关于助学金、励志奖学金的评定下达通知关于助学金、励志奖学金评定的相关事宜,组织同学们填好相关信息,并统计整理资料。 7、通知同学们办理火车优惠券补办及充值等相关事宜。 二、活动 1、农家乐旨在加强班级凝聚力,增进同学间的交流。 2、主题班会———我的未来我做主旨在帮助同学们了解自己专业的动态及相关信息以及提供一个给同学们自我展示的舞台。 3、院运动会鼓励同学们积极参与,并组织同学们观看。 三、会议积极准时参加会议,并及时传达会议精神 1、加强同辅导员的联系,加强班级的日常管理。 2、经管系团总支学生会全体会议。 3、经管系教学管理会议,反映教学中亟待解决的问题。 4、经管系会议。 四、其余 1、及时向辅导员、学院反映各种情况。 2、及时全面传达学院各项政策,认真完成各项工作。 3、加强同任课老师的联系,协助维护课堂纪律。 4、鼓励同学们参加学院的活动,参加院系的选举。 以上是我对自己本学期的工作总结,感觉充实、学到了很多。工作中还存在要改进的地方。作为一名班长,我会竭诚为大家服务,我始终相信没有最好,只有更好!在以后的工作中,我会改进工作中的不足之处,争取做好!争取做一名合格的、优秀的班长!
2023-08-31 07:41:571

品质检验员的晋升报告怎么写

时间荏苒,岁月穿梭,转眼间20_年就要在紧张和忙碌中过去了,回顾这一年来,我作为公司质检部一名检验员,有很多进步,但是也存在一些不足之处。半年来,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我不但勤奋踏实地完成了本职工作 ,而且顺利完成了领导交办的各项临时任务,自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人就上半年的工作总结为以下几项 一、工作收获 在这几个月,我作为质检员,认真学习公司质量管理控制流程,根据岗位职责的要求主要有以下几点收获: 1.首件检验 我严格按照控制计划要求,做到不漏检,不少检。 2巡检 巡检是一项细致的工作。“细节决定成败”,在巡检的过程中,对工序流转的产品,必须按产品流转控制程序办理相关手续后方可放行,并执行上道工序对下道工序负责,下道工序复验上道工序的制度,做到层层把关 3异常反馈 在生产中经常会因为设备或员工的原因,出现各种各样的异常,小则损坏单个组件,大则损坏成批的组件,出现异常,我会第一时间通知上级领导,及时的处理问题。 4、原辅料的取样存放工作 我严格按照公司管理要求,做到不漏取,不少取。学习各种原辅料的物理化学性质,合理存放。 5、样品检验 检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”,在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们,是你们教会我了这些。 6、数据处理 在记录数据时我本着“务实 求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。 二、感想及体会 1、态度决定一切 工作时一定要一丝不苟,仔细认真。不能老是出错,有必要时检测一下自己的工作结果,以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训,不断提高工作效率,并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误,受到领导的批评,但是我并不认为这是一件可耻的事,因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误,而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里,他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象,我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。 2、勤于思考 岗位的日常工作比较繁琐,这就需要我们一定要勤于思考,改进工作方法,提高工作效率,减少工作时间。 3、不断学习 要不断的丰富自己的专业知识和专业技能,这会使我的工作更加得心应手。 一个人要在自己的职位上有所作为,就必须要对职位的专业知识熟知,并在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸,刚进公司纸上一个字没有,到现在,纸上工整的写满了字迹。离开学校,单位是我的第二课堂。学无止境,工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习,现在我已达到了正式员工的工作水平。 三、自身的不足 1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误,给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作 2 ,要进一步加强组件检验工作的系统性、科学性,提高综合分析、解决问题的能力 3 在完成领导交办的任务的基础上,发挥自身优势,继续加强专业知识的学习,进一步提高各项组件的检验技能 四、20_年的工作规划 在新的一年里,我决心认真提高工作水平,为公司的发展贡献自己的一份力量。在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的经验,借鉴好的工作方法 不断提高自身的素质,使自己的全面素质再有一个新的提高,以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神,增强责任意识,提高完成工作的标准。
2023-08-31 07:42:071

部门推荐员工晋升范文

部门推荐员工晋升范文 部门推荐员工晋升范文,在我们的生活中,人际交往的是很重要的,第一印象也是非常重要的,不拘小节才能够进步,学会放下自己的职场压力也是很重要的,下面和我一起来看看部门推荐员工晋升范文。 部门推荐员工晋升范文1 尊敬的公司领导: 您好!根据公司需要及工程部的实际情况,现推荐以下四名员工为各班组主管。以下是四名员工的工作情况: **,*年*月入职,原*工程部员工,现推荐其晋升为*工程部强电运行班主管。该员工以前在长安公司长期工作过,也在其他物业公司工作过,在强电方面有着熟练的操作技术及丰富的经验。在工作期间认真负责,并且很有耐心地传授实习生们自己的经验,在大家眼中是个不错的师傅。 **,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部弱电主管。该员工工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈。和公司同事之间能够通力合作,相处融洽,并且积极学习新知识、新技能,注重自身发展和进步。是个极富工作热情的员工。 **,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部土建主管。该员工目前的工作主要是负责A03前期土建方面工作的完成情况。在工作期间,不仅按时完成领导交付的工作,还积极地配合各部门负责人成功地完成各项工作。责任感强并且和同事关系和睦,相处融洽。 **,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部综合维修主管。该员工主要负责综合维修方面的工作,有着较高的专业技术。性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,并且有很强的团队协作能力。 以上就是四名员工的基本情况。相信他们一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的.未来! 部门推荐员工晋升范文2 一、目的: 为了合理配置人才资源,充分调动全体员工的主动性和积极 性,提升员工的个人素质和能力,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升工作流程,特制订本报告书。 二、适用范围: 工程技术部。 三、晋升原则: 员工的晋升须符合公司的发展需要,同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道,激励员工不断的学习进步。 四、内容: 1、公司根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整。 2、员工在本部门内的岗位或职位变动,由公司结合实际情况,具体安排,按流程考核、认定、审批、公示后,下发任职通知书,由综合部对员工的任免记录存档。 3、员工晋升分为a、职位晋升、薪资晋升;b、职位晋升、薪资不变; c、职位不变,薪资晋升三种类型,实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。 4、员工可以定期或不定期晋升,如在年终考核中达到晋升条件的员工,给予晋升。或在日常工作中表现优异,对公司做出特殊贡献的员工,随时给予晋升。 5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能;工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。 五、晋升流程: 七、本制度的制订是出于企业发展的需要 同时也是为员工创造一个有吸引力的发展平台,激励员工不断的进步,实现企业与员工的共同发展。
2023-08-31 07:43:221

工作表现和晋升说明怎么写?

  晋升工作总结报告是单位对申请晋升的个人工作者的第一印象。下面是学习啦小编为大家精心推荐的晋升工作总结报告范文,希望能够对您有所帮助。  晋升工作总结报告范文  岁月如梭,20XX年是我院齐心协力,开拓创新,阔步前进的一年。  有收获和成功的喜悦,也有志向与抱负的期望。一年来,在卫生局领导的关怀和扶持下,在院长的督促与帮助下,在全院职工的支持和配合下,才能顺利的一路走来.这一年我兢兢业业、克己奉公、勇于探索圆满完成全年工作计划和任务。  现将一年来的学习、工作情况汇报如下:  第一、加强学习,提高自身素质。  1.政治理论学习。  作为一名党员,一名副院长,我始终与党中央保持高度一致,坚决拥护党的各项路线、方针,政策。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,特别是主席系列讲话精神。全面落实党的群众路线教育实践活动。不断提高自身政治素质。大力倡导社会主义荣辱观,认真践行社会主义核心价值观。  2.业务知识学习。  利用业余时间通过网络,书籍,杂志等多种渠道,认真学习内科、外科、儿科、妇科等专业技术知识及医院相关管理知识。  了解新技术、新方法,适应时代发展。努力提高医疗服务水平及管理水平。以精益求精、乐于奉献、全心全意为人民服务的精神,认真践行“以人为本,以病人为中心”的服务理念。  第二、努力工作,促进我院发展。  1.临床医疗工作。  在实际工作中我遵纪守法、爱岗敬业,严格遵守医院的各项规章制度及诊疗操作规程。想患者之所想,急患者之所急。从不顶撞、推诿病人,合理检查、合理治疗。在院长的带领下,在各位同事的共同努力下,20XX年全年业务总收入79.24万元,其中医疗收入11.63万元,药品收入67.61万元;总诊疗6942人次,其中住院367人次,门诊接待6575人次。同时努力做好医患沟通,坚持以“解决群众看病难、看病贵的问题”为目标,不断深化医药卫生体制机制改革。全年未发生一起医疗纠纷,圆满完成全年医疗工作任务。  2.公共卫生工作。  我院全面开展11项国家基本公共卫生服务项目。共建立了10172份居民健康档案。其中65岁以上老年人1884份,原发性高血压953份,2型糖尿病269份,重性精神疾病39份。我与各位同仁按照国家基本公共卫生服务规范的要求,认真做好慢性非传染性疾病的随访、筛查、健康教育及咨询等工作。取得了丰硕的社会效益。  3.医院管理工作。  踏实工作、锐意进取,全力协助院长做好医院的各项管理工作,为医院的科学发展出谋划策,努力完成组织交给的各项任务。  我具体负责临床医疗工作。  医疗卫生工作中最重要的还是医疗质量与医疗安全。为了提高医疗质量,保障医疗安全,在院长的指导下,组织医务人员认真学习相关法律法规,严格在执业范围内开展业务,严格各项规章制度和技术操作规程,加强病历、处方书写管理,加强院感管理,提高传染病防治水平,坚持合理检查、合理用药、因病施治的原则开展临床诊疗工作。全年未发生一起医疗事故。  第三、存在问题,今后努力方向。  1.在政治理论学习上、在管理上,还缺乏积极性。  作为一名副院长,一方面要学习专业知识和管理知识,另一方面要学习如何做人。要胸怀宽广,淡化名利,要拿得起,放得下。这样才能站准自己的位置,演好自己的角色,立足本职岗位作出贡献。  2.进一步加强管理上的“落实”问题。做到有章必循。  在工作中要勤于思考,着重锻炼协调能力,管理能力。在工作中要注意搞好协调,促进团结。力求做到主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下关系。对上,要坚持真理、服从真理,多维护、多服从、多沟通、善于争取领导的指导、支持和帮助;对下,要注意引导和服务,多关心、多理解、多信任、多宽容,充分调动各位同事的积极性、主动性和创造性,聚集正能量。
2023-08-31 07:43:384

员工岗位晋升工作总结 [公司员工岗位晋升工作总结范文]

  岗位晋升 工作总结 是员工在晋升时需要用到的一种文书,一份优秀的岗位晋升工作总结会让用人单位对申请岗位晋升的员工个人耳目一新。下面是我为大家带来的员工岗位晋升工作总结范文,相信对你会有帮助的。  员工岗位晋升工作总结范文篇1   “xxx”期间,我区酒类流通管理工作按照商务部《酒类流通管理办法》(商务部令XX年第25号)的要求,认真履行职责,广泛宣传,以规范备案登记办理、全面推行酒类溯源制度为中心,以规范酒类市场秩序为重点,以广大人民群众喝上“放心酒”为目的,切实加强对酒类流通行业的监督管理,确保酒类市场的繁荣稳定。现将我区“xxx”工作总结如下:   一、基本情况   XX年办理酒类流通企业备案211家。其中:批发兼零售企业13家、零售企业164家、餐饮服务企业34家。   二、主要工作   1、领导重视,成立组织   自宿州市人民政府《关于公布第五批行政审批事项清理结果的通知》(宿政发〔XX〕21号)下达后,区商务局领导高度重视,专门成立酒类流通管理工作领导小组负责全区酒类流通管理工作。   2、制定方案,明确任务   根据《酒类流通管理办法》的要求,制定了《埇桥区酒类流通工作工作方案》,提高酒类流通市场整顿工作的主动性、针对性以及实效性。围绕目标任务、运行机制、管理范围、运作和管理方式、保障措施、加强领导等方面,从全区的实情出发,提出了可操作性的工作意见。尤其对加强领导,分工配合,成员之间明确了具体工作职责,为形成合力促进酒类流通管理工作规范化,净化我区酒类流通市场,营造了氛围,奠定了基础。   3、深入基层,开展调研   根据我区实际情况,埇桥区商务局按“先城区、后乡镇,先抓批发、后抓零售”的工作方针,首先从市区批发企业着手,开展了对酒类生产、批发企业的基本情况摸底调查和备案登记工作。在最炎热的夏季,埇桥区商务局组织精干人员在城区范围内,挨家挨户调研我区酒类流通企业资料。   4、广泛宣传,营造氛围   为确保我区酒类流通管理工作的正常有序开展,加大《酒类流通管理办法》的宣传力度,进一步提高酒类批发企业、零售企业和广大消费者对《办法》深刻理解和认识,我区印发了酒类宣传单、宣传画册3000份。广泛宣传加强酒类流通管理工作的重要意义,让广大人民群众家喻户晓,营造共同遵守《办法》的规定氛围,为有效地开展埇桥区酒类管理工作奠定了良好的基础。   5、依法行政,办理登记   酒类经营备案登记办理是酒类监管工作的重心之一,为搞好登记办理工作,完善登记办理程序,埇桥区商务局对经营资质、申请资料、办理手续、办理时限进行明文规定,实施阳光操作;在办法登记工作中,我们有专人负责,建立台帐,做好《随附单》的发放、领取、登记、保管等各环节的工作。做到了没有酒类批发许可证的企业坚决不能发给随附单,防止将随附单发乱,失去其控制作用。   三、存在的问题及建议   酒类流通管理工作涉及的范围较广,点多、线长,由于今年工作刚起步,加之各方面的原因,存在的问题也比较突出,主要有:   一是实行酒类经营备案登记制和经营溯源制,是酒类流通管理的一项基础性工作和重点工作,但绝不是管理工作的全部,大量的工作是对酒类流通环节的日常监督管理,这是一项长期的工作。   二是建议对现有酒类管理人员进行全员培训,提高行政执法人员的思想素质,切实树立正确的管理理念和服务思想。   四、“十二五”年工作思路《酒类流通管理办法》是商务部成立后出台的第一部酒类监管的部门规章,实施酒类经营实行登记备案制和溯源制是政策性强、涉及面广的一项全新工作。这就要求我们必须把此项工作做细做实,积极、稳妥地推进酒类流通管理工作。具体做法:   一是进一步加大宣传力度,提高全民对加强酒类流通管理工作的重要性的认识,提高酒类经营者执行国家相关政策的自觉性,确保我市酒类流通市场的健康和安全。   二是进一步规范酒类经营行为,严格实行酒类备案登记和溯源制度,不断加强管理,对货源不清、渠道不明、手续不全的企业要及时整改,指导企业不断完善和规范经营管理。在酒类商品交易过程中保证质量安全,保证酒类商品交易信息的真实性,完整性和可追溯性,建立健全酒类商品安全信用档案,积极推进“放心酒”工程。   三是集中开展严厉打击制售假冒伪劣酒类违法行为的专项行动。“十二五”期间埇桥区将组织相关执法部门,对市区集中开展打击制售假冒伪劣酒类商品的行动。对酒的名称、原料、酒度、价格、出厂日期、生产企业、厂址等进行检查。严厉查处无生产许可证的白酒、散装酒的销售,防止假冒伪劣和有毒假酒流向市场。   四是积极开展“放心酒示范店”工程,建立酒类商品信用档案,对各个经销企业的资信状况、良好信用、不良信用和产品信用等信息进行记录,构建信用监督和失信警戒机制,建立优秀企业的光荣。   员工岗位晋升工作总结范文篇2   时间依然遵循其亘古不变的规律延续着,又一个年头成为历史,依然如过去的诸多年一样,已成为历史的***x年,同样有着许多美好的回忆和诸多的感慨。20xx年对于白酒界来讲是个多事之秋,虽然***年的全球性金融危机的影响在逐渐减弱,但整体经济的回暖尚需一段时间的过度。国家对白酒消费税的调整,也在业界引起了一段时间的骚动,紧接着又是全国性的严打酒驾和地方性的禁酒令,对于白酒界来说更是雪上加霜。在这样坎坷的一年里,我们蹒跚着一路走来,其中的喜悦和忧伤、***和无奈、困惑和感动,真的是无限感慨-----   一、负责区域的销售业绩回顾与分析   (一)、业绩回顾   1、年度总现金回款110万,超额完成公司规定的任务;   2、成功开发了四个新客户;   3、奠定了公司在鲁西南,以济宁为中心的重点区域市场的运作的基础工作;   (二)、业绩分析   1、虽然完成了公司规定的现金回款的任务,但距我自己制定的200万的目标,相差甚远。主要原因有:   a、上半年的重点市场定位不明确不坚定,首先定位于平邑,但由于平邑市场的特殊性(地方保护)和后来经销商的重心转移向啤酒,最终改变了我的初衷。其次看好了泗水市场,虽然市场环境很好,但经销商配合度太差,又放弃了。直至后来选择了金乡“天元副食”,已近年底了!   b、新客户拓展速度太慢,且客户质量差(大都小是客户、实力小);   c、公司服务滞后,特别是发货,这样不但影响了市场,同时也影响了经销商的销售信心;   2、新客户开放面,虽然落实了4个新客户,但离我本人制定的6个的目标还差两个,且这4个客户中有3个是小客户,销量也很一般。这主要在于我本人主观上造成的,为了回款而不太注重客户质量。俗话说“选择比努力重要”,经销商的“实力、网络、配送能力、配合度、投入意识”等,直接决定了市场运作的质量。   3、我公司在山东已运作了整整三年,这三年来的失误就在于没有做到“重点抓、抓重点”,所以吸取前几年的经验教训,今年我个人也把寻找 重点市场纳入了我的常规工作之中,最终于09年11月份决定以金乡为核心运作济宁市场,通过两个月的市场运作也摸索了一部分经验,为明年的运作奠定了基矗   二、个人的成长和不足   在公司领导和各位同事关心和支持下,09年我个人无论是在业务拓展、组织协调、管理等各方面都有了很大的提升,同时也存在着许多不足之处。   1、心态的自我调整能力增强了;   2、学习 能力、对市场的预见性和控制力能力增强了;   3、处理应急问题、对他人的心理状态的把握能力增强了;   4、对整体市场认识的高度有待提升;   5、团队的管理经验和整体区域市场的运作能力有待提升。   三、工作中的失误和不足   1、平邑市场   虽然地方保护严重些,但我们通过关系的协调,再加上市场运作上低调些,还是有一定市场的,况且通过一段时间的市场证明,经销商开发的特曲还是非常迎合农村市场消费的。在淡季来临前,由于我没有能够同经销商做好有效沟通,再加上服务不到位,最终经销商把精力大都偏向到啤酒上了。更为失误的就是,代理商又接了一款白酒――沂蒙老乡,而且厂家支持力度挺大的,对我们更是淡化了。   2、泗水市场   虽然经销商的人品有问题,但市场环境确实很好的(无地方强势品牌,无地方保护----)且十里酒巷一年多的酒店运作,在市场上也有一定的积极因素,后来又拓展了流通市场,并且市场反应很好。失误之处在于没有提前在费用上压住经销商,以至后来管控失衡,最终导致合作失败,功亏一篑。关键在于我个人的手腕不够硬,对事情的预见性不足,反映不够快。   3、滕州市场   滕州的市场基础还是很好的,只是经销商投入意识和公司管理太差,以致我们人撤走后,市场严重下滑。这个市场我的失误有几点:   (1)、没有能够引导经销商按照我们的思路自己运作市场,对厂家过于依赖;   (2)、没有在适当的时候寻找合适的其他 潜在优质客户作补充;   4、整个xx年我走访的新客户中,有10多个意向都很强烈,且有大部分都来公司考察了。但最终落实很少,其原因在于后期跟踪不到位,自己信心也不足,浪费了大好的资源!   四、xx年以前的部分老市场的工作开展和问题处理   由于以前我们对市场的把握和费用的管控不力,导致10年以前的市场都遗留有费用矛盾的问题。经同公司领导协商,以“***发展”为原则,采劝一地一策”的方针,针对不同市场各个解决。   1、滕州:虽然公司有费用但必须再回款,以多发部分比例的货的形式解决的,双方都能接受和理解;   2、微山:自己做包装和瓶子,公司的费用作为酒水款使用,自行销售;   3、泗水:同滕州   4、峄城:尚未解决   通过以上方式对各市场问题逐一解决,虽然前期有些阻力,后来也都接受了且运行较平稳,彻底解决了以前那种对厂家过于依赖的心理。   五、“办事处加经销商”运作模式运作区域市场   根据公司实际情况和近年来的市场状况,我们一直都在摸索着一条运作市场的捷径,真正体现“办事处加经销商”运作的功效,但必须符合以下条件:   1、市场环境要好,即使不是太好但也不能太差,比如地方保护过于严重、地方就太强等;   2、经销商的质量一定要好,比如“实力、网络、配送、配合度”等;   办事处运作的具体事宜:   1、管理办事处化,人员本土化;   2、产品大众化,主要定位为中档消费人群;   3、运作渠道化、个性化,以流通渠道为主,重点操作大客户;   4、重点扶持一级商,办事处真正体现到协销的作用;   六、对公司的几点建议   1、加强产品方面的硬件投入,产品的第一印象要给人一种“物有所值、物超所值”的感觉;   2、完善各种规章制度和薪酬体制,使之更能充分发挥人员的主观能动性;   3、集中优势资源聚焦样板市场;   4、注重品牌形象的塑造。   总之***x年的功也好过也好,都已成为历史,迎接我们的将是崭新的***x年,站在***x年的门槛上,我们看到的是希望、是丰收和硕果累累!   员工岗位晋升工作总结范文篇3   xx年即将过去,伏案沉思,一年来,作为城区营销部负责人,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在局(中心)的正确领导下,认真贯彻执行上级下达的各项方针政策,始终坚持以经济效益为中心,以“决战网建”为动力,竭力追求“三满意”,加强部门管理,脚踏实地,不断学习,与部门员工齐心协力,较好地完成了公司下达的各项指标任务,主动向“市场经理”转型。现将我一年来的工作、思想、学习等方面汇报如下,请领导审查:   一、以经济效益为中心,较好完成各项指标任务   1、 脚踏实地,确保目标任务的完成   随着网建工作的不断深入,访销员向客户经理过渡,如何在这种职能的转变中不影响销量完成部门目标任务,是我今年思考较多的问题。在局(中心)的正确领导下,我带领部门员工转变观念,学习上海烟草人“与时俱进、锐意进取、敢为人先、争创一流”的精神,严格执行营销科的每个销售策略,在深化服务的同时脚踏实地确保销量。   首先合理地制定营销计划,将部门任务科学合理地分解到每位客户经理头上,提高了客户经理工作积极性;并利用早会总结安排、要求客户经理随时对比客户销售周期变化,在拜访中帮助客户清理库存、抓住促销机会加大宣传力度、及时补货等措施,以“不放过一个销售机会”为 口号 ,通过细化销售工作中的每个环节,既保证了访销员的职能转变,又没有影响销量:今年1-10月完成总销量30519.21箱,占计划的99.41%,比去年同期上升2857.07箱,约9.39%。   2、抓落实,花大力气做好品牌培育工作   (1)随着工业企业的不断重组和品牌的不断精减,现市场供需矛盾越来越突出,我深刻认识到要解决这一症结,必须做好目标品牌的培育与推广工作。根据局(中心)“三个方向两个重点”要求,带领部门员工抓住目标品牌宣传不放松,下苦功夫做好品牌置换与新品牌的上摊工作,通过统一口径宣传、零包上摊、每天早会重点强调、选择重点经营户以点带面、借助促销活动扩大影响力及客户库存量等手段进行,并要求客户经理站在客户利益角度做好解释工作,将行业信息带与经营户,使他们转变观念,互动起来做好品牌培育工作。   通过这一系列积极的工作,使“时尚宏声”、“醇香红梅”等品牌成功置换了“盖红河”,减低了市场压力,提高了客户满意度,前者更是由最初的 1548条上升到如今的10642条;“红白盖天”上摊率达90%以上,其它目标品牌上摊率也达到分公司及局(中心)要求。   (2)加大重点品牌宣传力度。重点品牌是公司利益的支撑,我作为城区市场经理更是时时以提高重点品牌销售为目的,要求客户经理将重点品牌溶入到每天的拜访和客户分析中,见缝插针地宣传。不仅如此,更是要求客户经理熟悉各品牌毛利,有针对性地宣传高毛利品牌,尽最大可能创造更大经济效益。1-10月部门创利占全公司的44.79%。   二、以“决战网建”为动力,狠抓基础工作,提升服务质量   1、严格要求,提高各项基础工作质量   我深刻地意识到,上海网建“精细、严谨、扎实、创新”的作风贯穿于工作的各项环节中。因此我首先严格要求自己的营销报告、早会记录等基础工作的规范化和标准化,并在不断的学习与总结中提升质量,带领整个营销部做好网建基础工作,使雁江城区营销部的网建基础工作水平始终保持在全市前列,并得到省、市网建检查的一致好评。   2、 做好电话订货初期摸底工作、电子结算推广工作   作为城区市场经理,我一刻也不敢放松电话订货、电子结算工作的推进。带领客户经理收集客户基础资料,做好卷烟销售系统信息维护,确保了电话订货软件正常运行。采取深入细致的宣传工作、紧俏品牌的吸引、耐心周到的服务等措施,大力发展电子结算,距今发展在线代扣 604户,圆满完成局(中心)下达的40%(600户) 指标。并在提升入网率的同时积极反馈结算中存在问题,加强与银行方的联系,做好客户思想工作,努力提高结算成功率。   3、竭力追求“三满意”,大力提升服务质量   从以销量为中心到以客户为中心,营销部职能发生了根本改变。我深刻意识到客户关系管理是提升网建质量的关键,带领客户经理随时随地处理好与客户关系,倡导“服务他人,快乐自己”的服务理念,真心为客户:一方面积极配合厂方进行品牌宣传活动,并及时反馈销售信息,使各厂方业务员与我们合作愉快;另一方面想尽办法为零售户排忧解难,妥善处理客服矛盾,使经营户与我们的心贴得更近了。现客户满意度调查城区平均分值达到70分以上,其中不满多为对紧俏品牌供给不足及赢利方面,对我人员无不满现象。   4、强化专销结合工作,确保专销结合落到实处   要实现“决战网建”的目标,专销结合是关键。作为专销结合会主持人,我严格按公司要求坚持一周一次召开专销结合会,与呼叫中心、稽查中队、配送中心负责人互通信息,并做到有记录、有分析,有措施,有结果。在平时也与各部门密切联系,及时处理突发事件,并制定“有问有答”制,真正做到发现问题解决问题。树立“全员专卖”意识,要求客户经理将自己在经营管理和服务中掌握的市场情况及时提供给稽查员,互相配合净化市场,提高市场占有率。   三、加强内部管理,促进客户经理的转型   加强管理,规范客户经理行为,确保工作的到位也是我今年工作的重心。观念的更新是首要因素。我首先将自己获取的相关知识通过各种形式传达给客户经理,使全员转变观念,培养工作自觉性;其次通过跟访、市场检查、平时工作调查等形式规范客户经理拜访行为,并分析各客户经理工作中的亮点与不足,宣扬亮点、指导不足,尽量使全员业务素质全面提升。   为使客户经理拜访真正有价值,我通过实际跟访寻找最适合的拜访方法,拜访由最初平均每天普访40户到如今每天40户分重点和侧重点,这样既保证了客户经理每天的拜访频度,也降低了客户经理说话疲劳度,杜绝了走马观花现象,提升了拜访质量;强调临江片区客户经理在提升拜访质量的同时做好转供户管理工作;要求餐饮组在对老客户访销服务到位的情况下大力发展新市场,减小市场盲点;重视客户投诉,特别是紧俏货源分配上加强管理,将之与客户经理工作质量结合,如查实严惩不待。加强自我督促,部门全员合理制订每日、每周、每月工作安排,互相监督,使工作逐渐向程序化发展。通过一系列管理措施,使客户经理基本知道应该做什么、怎样做。   四、加强学习,提高素质   我深知,“网建学上海”,学的不仅是“形”,更重要的是“神”,要达到这一高度,真正成为一名“市场经理”、“客户经理”要的就是不断的学习与积累,提高综合业务素质。   为此,我制订了每周五召开部门会议,会议内容主要包括传达文件、市场分析、学习业务知识等,这一固定模式的建立提高了全员综合素质,培养了良好的学习习惯。通过这些举措,我部门忧患意识较高,素质有所提高,学习习惯有所加强。我并利用业余时间通过网络、杂志了解行业动态,学习收集营销知识,边学边做,边做边学,努力向“市场经理”转型。   五、爱岗敬业,遵纪守法,起到了党员的先锋带头作用,增强了部门凝聚力   我认为,一个人只有对自己的企业,对自己从事的工作抱以极大的热情,才能极大地发挥潜能,为企业创造更大的价值,并在工作中找到乐趣。我正是用这种心态面对自己的工作和企业,按照市场经理的职能职责严格要求自己,尽心尽责做好本职工作;当个人利益与公司利益发生冲突时,毫不犹豫放弃个人利益。针对城区营销部以女职工多的特点,我正确处理好相互之间的关系。首先以身作则,遵守各种 规章制度 ,起到良好的带头作用;不拉小团体,任何人违反原则,绝不袒护包庇,正确处理,但在他们有困难时,又积极给予帮助和支持。   通过这样的举措,把一个纪律严明、客观公正但富有人情味的部门规则烙在大家心里,规范了全员行为,从而增强了团队的凝聚力,提升了整体战斗力。作为一线销售部门负责人,“五条禁令”更是牢记在心,从未收受厂方任何馈赠,无愧于心。今年,我已正式成为一名光荣的中国共产党员,始终以一个优秀党员的高标准来要求自己,廉洁奉公、严于律已,起到了党员的先锋带头作用。   六、存在的不足   虽然不断学习,但要成为一名合格的“市场经理”还有一定距离;做事认真但思维还欠缜密;干劲足,但创新意识还较少。   七、今后的努力方向   1、继续加强学习,重“内涵”,主动转型,迎接挑战;2、加强动脑思考能力,在工作中多想办法、出点子;3、加强组织协调能力;4、带领员工提升服务水平,帮助客户赢利,提高客户忠诚度;5、继续加强目标品牌培育工作。   以上述职,有认识不足的,请领导指正和帮助,我会在今后的工作中更加努力、带好队伍,在资阳烟草跨越式发展的历史进程中,以我们的诚实、勤奋和智慧创造我们美好的生活。 猜你感兴趣: 1.晋升员工工作总结范文 2.岗位晋升工作总结范文 3.岗位晋升工作总结范文 4.晋升职级工作总结范文 5.员工晋升个人工作总结范文 6.人事管理晋升工作总结范文
2023-08-31 07:43:451

晋升述职的时候怎么说?

每年临近年终,各大公司都会进行年终总结或者晋升述职,我工作这么多年也参加了很多次晋升面试,也经历了很多坑;有很多小伙伴提问我,如何去做一份晋升PPT去述职?我看了很多别人的设计总结,结合一下我之前的工作经验,给大家梳理出一套框架,这套框架不一定对,但是希望可以帮助到大家。一、你是谁?在你晋升或者述职报告第一块,要介绍你是谁? 因为今天来听你晋升面试的人,可能之前对你不了解。所以第一步,你必须简单明确的介绍你的个人信息和工作经历;这里有个小技巧分享给大家,就是你可以通过数字来介绍你自己。你就可以像这样介绍你自己,大家好,我叫某某,很开心今天在这里和大家分享我的设计项目,在开始分享前,我用3个数字介绍下我自己;我今年工作第10年,一直从事UI设计,之前在XX公司,做过XX项目,来我们公司已经快5年 了,去年我一共负责了公司大概30个项目。数字介绍的话会非常清晰让人印象深刻,所以这个小技巧大家可以试试,无论是自己作品介绍还是项目述职演讲都非常好用。二、项目成果1. 过去一年的主要项目及工作成果在介绍完自己后,就需要开始介绍你的项目成果,这里很多同学容易犯的一个错误就是——把平时做的项目平铺直叙的列出来。其实意义不大,因为今天的述职也好,晋升也好时间非常有限;如何在10分钟里让面试官印象深刻,一般建议在讲项目适合可以简单介绍过往一年中你的主要项目做了那些,以及获得结果有那些,这些结果最好是可以数据化衡量的。比如我今年负责了3场活动,每场活动的UV是多少,GMV是多少,较去年数据提升了多少;或者我今年获得了多少个设计专利,这些都属于结果,可以量化的。2. 重点介绍一个你认为最成功的项目因为时间有限,不可能把你所以项目都讲一遍, 所以重点讲一个重点项目,最能体现你专业能力的项目,在讲的过程中需要注意以下方面:1)项目对于公司的价值晋升除了你的能力达到了更高的要求,很重要一点是你对于公司或者部门的价值;所以在表达你项目时候一定要强调出来,你今天做的事情,对于业务你取得了什么价值,对于团队效率上有没有很大的帮助,以及是否沉淀出方法,其它的人可以复用这项能力。简单举一个例子: 你做了一个618活动频道的项目,这个项目头部的banner广告位,你运用了视频banner的展示效果,这个效果相对于之前618无论是数据展示曝光,还是最终成交都非常好。
2023-08-31 07:44:021

从员工晋升组长的工作总结

从员工晋升组长的工作总结 从员工晋升组长的工作总结,想要在职场中被领导注意到那就要靠实力说话,努力完善自身为公司创造更多的价值,下面大家就跟随我一起来看看从员工晋升组长的工作总结的相关范文吧,希望对大家能有所帮助。 从员工晋升组长的工作总结1 从员工晋升组长工作总结1 我来到销售部工作已有一年。在这一年的时间中,领导给予了我很大的支持和帮助,使我很快了解并熟悉了自己负责的业务,同时更感受到了销售部领导们宽容的胸襟和对员工无微不至关怀的温暖,感受到了销售部人员“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也体会到了销售部人员作为公司核心部门工作的艰辛和坚定。更为我有机会成为销售部的一份子而感到荣幸。 一年以来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我20xx年的工作情况向各位述职。今年我的销售工作重点: 一是在于服务,直接面对客户,深深的觉得自己身肩重任。 作为企业的门面,企业的窗口,代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户直接接触的过程中都应态度热情、和蔼、耐心,处理业务更应迅速、准确。过去的工作中,真正体会到什么才是客户最需要的服务,工作中点点滴滴的积累,为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。 在工作中除了每天要做好的客户来电、案件投诉受理及销售部后勤工作的一些工作外,时刻监控市场动态,为维护市场秩序和客户管理提供相关建议等。在领导和同事的指导协助下,基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。 二是产品的价格管理、客户管理。 具体包括按照相关销售管理制度,对相关部门进行监督、检查具体执行情况,提出意见和建议。随时掌握市场变化情况,与销售部一道对客户实行动态管理,作好客户满意度调查、客户评价。对销售市场进行检查、监督、检查等工作。 三是领导交办的其他工作。 通过完成上述工作,使我认识到一个优秀销售部员工应当具有优秀的管理能力,不断强化的服务意识,遇事经常换位思考的能力,良好的协调、沟通能力,及时发现、解决问题的能力,准确分析、判断、预测市场的能力,如何保证管理者信息及时、对称的能力,良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力,较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准,这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。 在部领导的正确指导和同事们的帮助下,通过自己的努力,我按照岗位职责的要求,做好个人销售工作计划,克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难,较好的完成了工作任务。 短短一年时间,虽然自己做了一些力所能及的工作,但是与一个优秀的市场员工标准相比,还有一定的差距。表现在: 1、由于经验少,从事管理工作时间较短等原因,虽然能够充分认识创新在管理工作中的重要意义,但创新意识不够强。 2、由于多种原因,有时对于工作中相关问题的处理,协调难度大。 3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。 4、在工作和生活中,与人沟通时,说话的方式、方法有待进一步改进。 我认为:勇于承认缺点和不足并正确认识,在以后的工作和生活中不断加以改进,对于自己来讲是开展好工作的前提和保证。 未来我将努力改进工作方法,相信自己在以后的销售工作中业绩会有质的提升。 从员工晋升组长工作总结2 各位领导,各位同志: 大家好! 转眼,一年的时间又过去了我来到医院工作已有3年多了,在护士长及科主任的正确领导下,在科室同事的密切配合和支持下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好护理工作,认真地完成了本年的工作任务,并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。 一、政治思想方面: 坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念适应新的护理模式,社会发展的新形势,积极参加一切政治活动,以服务病人奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为病人服务。 二、在业务方面: 在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度,服从科室领导的各项安排,认真履行自己的岗位职责,完成各项护理操作,学会认真对待每一件事情,在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情,认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人。 认真做好医疗文书的书写工作,认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录,对于自己的工作,严格要求自己,三查七对,牢记三基。 三、增强法律意识 认真学习《护士条例》及其它法律法规,积极参于医院组织的学习班。意识到,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对护理服务提出更高、更新的需求,因而要丰富法律知识,增强安全保护意识,懂法、用法,依法保护自己。 在这3年多的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过:“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的手。” 我会用我的爱心耐心,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。 在今后的工作中一定努力提高自己的技术,提高微笑服务,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的难处,端正工作态度,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的贡献。 从员工晋升组长的工作总结2 晋升个人工作总结 尊敬的公司领导: 您好! 我叫xx,xx人,20xx年7月毕业于xx学院机电工程系。现在在营销四部任职,主要是销售广场的项目。 自从20xx年10月15日入职以来,我深深地感觉到这个销售团队与我之前的工作是截然不同的。它对个人的素质及专业知识要求更高,在这样的环境下工作,使我深深地认识到自己的差距及专业的能力还远远不够。 在上一份工作中,我在房地产经纪有限公司项目五部工作,主要是销售周边城市的别墅、住宅、商铺和酒店式公。那个时候我还是一名刚刚毕业踏入社会的学生,是模具设计专业,对于销售更是一无所知,只是简单的认为靠嘴吃饭。 经过一年的工作,使我已从一名初出社会的大学生成功转变成为一名符合公司发展要求的专业房地产销售人员,实现毕业后人生发展道路的稳定转换与人生价值的升华。 期间,我也多次接受了公司关于从企业内部培养职业经理人的`培训活动,集中系统学习了房地产营销专业知识及团队的组件、培训、管理、发展模式,在思想观念与业务能力等方面都有明显的进步与提高,逐步从熟练操作营销之术向发现掌握营销之律过渡。但是公司规定主管及经理是不被允许做业务的,同时所接触的客户群体也不是高端的。与我的梦想可以说是遥不可及,我毅然决定辞职。 当我从最初的销售员做起,由于所接触的客户群体不同,使我开展工作处处碰壁。我不断的去调整,不断的去潜心学习。逐步的认识到这总高端的客户开发还不能一味的用之前的思维方式去定义、去开发。 到目前为止,仍然没有开单,但是我不灰心,一定坚持下去,同时也要与领导及时汇报与沟通自己工作中所遇到的问题。完善自己,使自己更快速的成长。 由于公司发展速度很快,对公司所有员工的成长速度要求更快,同时又大力培养人才。公司发展的殷切需要,响应公司育人理念,我郑重向公司领导申请晋升营销四部营销主管一职,我有信心组建好一个永当第一的团队。 假如我被公司领导录用,我的工作开展如下: 一、在实践中系统学习研究房地产相关知识,特别是写字楼的市场调研及第三产业的发展与写字楼的关系。 二、对团队人员的培训及制度的定制。 ①培训房地产的基础知识。 ②培训对于电话开发客户、派单开发客户、网络开发客户、渠道开发客户的方式方法,与组员共同探讨,研究出最佳的方案。 ③制定团队的规章制度与奖罚措施。 ④每天开早晚会,时间不超过15分钟,早会提高大家的激情,晚会总结今天的工作情况并大家共同探讨客户的维护与要约,同时也安排一下明天的工作行程。 三、最近总工作比较忙,要负责两个项目,工作要两边跑。 目前销售部分人员现让我来负责一下,要我起带头模范作用。 当总找我谈话告诉我这件事情后,我倍感压力很大。这压力不仅仅是协助管理这么简单,更不仅仅只是起到带头作用。我知道作为管理层,必须要在各个方面都起到一定的模范作用。同时也要让大家觉得跟着我一起工作有希望,能在我的带领下来实现自己的。人生梦想。否则这个团队就没有活力、凝聚力,会造成人员流失,团队散乱,工作就无法开展。这份责任任重而道远我带着这个问题想了很久,这个团队的管理与之前工作管理的区别不仅仅局限于客户群体上的不同,肯定不能用之前的方法来进行管理。 四、通过这几天工作的开展,我觉得无论怎么样的去开展工作,都要冲在最前面,起到带头作用,否则不能服众。 对团队每个人的培训都是不同的,要照顾好每一位同事的感受,了解他们的所想及工作中遇到的困难。最重要的是沟通,大家团结,这样工作就能顺利的开展。团队的凝聚力就会越来越强。目前各项工作进展的都比较顺利。其间也遇到过执行力的问题,开始的时候分配的工作于指标,大家都有点抵触。通过慢慢的沟通与交流,听取各位的意见,共同探讨问题。我发现工作中遇到的问题都能很好有效地解决。 五、个人计划 1、加强自己思想建设,增强全局意识与服务意识、增强责任感,积极主动地把工作做到点上、落到实处。同时,与销售部同事互相尊重,互相学习,以团队利益为重,达成共同的价值观,形成命运共同体,营造营销团队精英文化。 2、加强学习,制定学习目标计划。人的需求是不同的层次,客户的需求也是多样化,更是会不断的变化。因此,金融理财知识、营销知识、部门管理等相关的知识都是我要学习掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆。 3、保持对生活与工作的热情。 对于购房者来说,营销人员的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵,产生信任感,更愿意买这个楼盘。而如今的房地产从业人员不仅要为卖方负责,也要为买房负责。如置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性,即以购房者需求为主体,因为只有了解了购房者的真正需求,才能从实际需求出发引导交易的进行。因此,充满热情的营销人员才能全心全意投入到工作之中创造应有的个人与企业价值。 公司领导一直秉承员工发展没有天花板的选才理念,因而我很荣幸有机会向公司领导呈上个人的晋升申请报告,感谢公司领导在百忙中给予我个人的关注! 在此,感谢公司的培育、领导的关怀,表示最真挚的敬意和谢意!
2023-08-31 07:44:131

如何书写酒店晋升的叙职报告

直接写太忙,你可以改改下面的,我看过了,应该非常的简单了!尊敬的上级领导:中午好!首先,向各位作一个自我介绍,我叫×××,是**餐厅的销售经理,现在我把自己七个月来的工作情况作一下汇报。一、履行职责情况从2004年3月4日任职后,前几个月(3、4、5月)主要是协助餐厅经理做好前厅的日常内部管理事务,后几个月(6、7、8、9月)因工作的需要及领导的信任和自身发展的需要,主要负责四季餐厅的营销工作。从前厅管理到内外营销,从“左麟右李”的演唱会到振奋人心的亚洲杯,从亚洲杯再到王菲演唱会,再到“十全十美”,体育场举办了一系列的活动,四季餐厅同样也在市场的打拼下,掀起了经营的高潮。回顾这几个月来的工作,主要有以下几个方面:1、抓学习教育,激励奋发向上从任职以后,我在四季餐厅分管内部管理工作,了解四季餐厅员工多数来于河北、安徽、湖南等不同地区,文化水平和综合素质有很大差异,业务水平及服务意识不高,针对此种状况,我把自己所看到的不足一一列出病单,进行全面性的培训和现场督导。纠正错误的管理方法,进行理论的讲解及实践的练习操作。从宾客一进店的规范礼貌用语、微笑服务以及职业道德的观念、菜品搭配,规范八大技能实践操作程序,通过学习,使员工加强服务质量,提高业务服务水平,当宾客进店有迎声,能主动、热情地上前服务,介绍酒店风味菜,当宾客点起烟,服务员应及时呈上烟缸等。在四月份时,举行了技能实操比赛,服务员李晓娟获得了技能比赛第一名的好成绩。其他服务员通过活动比赛,养成了一个好的习惯,不懂就问,不懂就学,相互求教,也学到了很多知识,精神风貌也越来越好,提高了工作效率,不足的是操作细节还有待改善。二、抓管理建章立制前期,四季餐厅很多工作存在问题,主要的毛病存在于没有规范的制度,员工不明确制度,一些制度没有具体的负责人进行落实等。通过质检部领导的指导,我对罗列出卫生工作制度上墙、音响的开关时间及负责人以及各岗位的服务流程、个人卫生要求标准、收尾工作的注意事项,每天进行现场督导检查,对员工加强工作意识,明确工作责任有很大帮助。后期电话费用高,配合吴经理配置电话机盒,规定下班时间将电话锁上,以及任何服务员一律不允许打市话等,杜绝了下班时间打市话的现象。三、抓内部客户的沟通真诚地与客户沟通,听取他们的宝贵意见,不断改进并协调,及时将客户反馈的信息反馈给厨房,如,有时客户反馈“阿美小炒肉”分量不足,“沸腾鱼”不够香等等,通过客户的真诚反馈,再加上我们认真的讨论、修改,不断地提高菜肴的质量,令顾客满意。四、抓宴席的接待及管理宣传工作金秋十月是婚宴的黄金季节,制定婚宴方案,向周边的单位发放宣传单进行走访工作,目前,我承接了10月份的五场婚宴工作,向前来的宾客介绍四季餐厅的各种优势,对婚庆公司进行电话沟通,对外宣传酒店规模等,计划性地对宴席接待做好充分的准备工作。五、深入市场调查,密切配合销售部,抓市场经济左麟右李演唱会期间,密切配合销售部承接组委会场地职工餐盒饭,创收了 万元的盒饭记录。在亚洲杯期间,多次配合出摊工作及配合内部管理督导,通过亚洲杯,我感受了团队精神,在王菲演唱会期间 ,多次与组委会领导沟通场地人员的用餐,协调菜式,为酒店创收了 万多元的餐费,再到十全十美演唱会,承接了自助餐280人用餐,其中餐标80—100元标准等。六、抓团队用餐利用每周六、日、周一与30多家旅行团电话沟通及接待团餐,目前前来旅行团消费最多的是 旅行社、 旅行社、 国旅、 旅行社等,通过接待团餐,第一为餐厅增添了人气,第二为厨房减少了成本费用。并利用接待团餐的机会,认真咨询反馈,做好信息的反馈统计工作。总之,在这平凡而又不平凡的七个月里,我感受很深,同时也深感自己的不足,目前,外面的市场还没有完全打开,需要我继续努力,我将朝这几个方面努力:1、不断学习,提高自己,加强销售的业务知识及各方面的知识学习。2、认真做好本岗位工作的同时,不断开发新的客户群体。3、做好内部客户的维护及沟通工作。4、有计划性地安排好营销工作。5、做好客户统计资料,不断地加强联系,做好客户投诉处理工作及反馈信息工作。6、密切配合酒店销售部接餐及接待服务。十分感谢各位领导!谢谢!
2023-08-31 07:44:431

关于晋升述职

昨晚,老公下班回来,各种烦躁,我问他有什么事情,他说,公司催他提交晋升述职报告,我说这是好事啊,不是应该开心吗?要晋升了呢,每个月能多发点钱呢。 他说不是那么简单,因为这个名额是在之前的部门里产生的,已经不在原部门了,就算写了,原部门也不会把这个成功的名额留给他,而现在转到新的部门,业务都还不熟悉,人员也都不熟,业绩当然也还没体现,当然更不会把这个晋升的名额给他。所以,现在即便是写了,提交了,也就是冲个量,做个绿叶,当个备胎。 他这样讲,我觉得那这个烦躁的心情确实也是可以理解了,毕竟,工作那么忙,还要抽时间花心力写报告,关键是心里很清楚,这个提交上去之后肯定是没有下文。大公司是这样,催你提交报告的人,只知道名单有你的名字,他们的任务目标就是拿到你的报告,至于之后报告的结果,他们不负责,如果去询问,当然会冠冕堂皇的告知你,放心,提交就会有希望,不交,就没有一点希望。 真的是这样吗?我虽然不死大公司的人事,但这么多年的人事经验,告诉我,一个公司的晋升名额,绝对不会因为你的一份报告写的优秀漂亮就会给到你,也不会因为你的晋升述职报告不优秀,述职过程不完美,而最后不给你。 晋升的名额里有没有你,重点不在述职报告,而在你日常的工作业绩和工作表现,倘若你业绩突出,那晋升述职只是一种仪式,就像过生日一样,即便没有蛋糕,不吹蜡烛,也还是要长大一岁的。 那就不写了吗?我觉得不是 晋升述职是一个对历年工作的总结和对未来工作的规划,如果不是被逼,相信没几个人能主动去做复盘,那刚好趁此不得已的机会,对自己的工作做一个复盘和总结,做的过程肯定是痛苦,但结果出来,那一定是个大大的成就感。 在总结的过程中,你会发现: A项目,如果我事先考虑到一二三这些方面,提前做好准备,也许这个项目会完成的更加漂亮; B项目,这个项目,我做的很漂亮,得益于哪些工作准备,这些将是我之后需要继续应用的亮点; 写报告的时候,会发现需要找很多数据,浪费很长时间,那下次总结需要的数据,就需要提前整理分类留档,在利用时,信手拈来。 每一样事情都是有利有弊,但往往,越是让你烦躁和痛苦的事情,在你成功解决这个问题时,那将会是极大的收获。
2023-08-31 07:45:051

晋升自我评价怎么写

  自我评价写得好有助于想要晋升的员工设立自己的工作目标并为之去努力,以下是我要与大家分享的晋升自我评价范文,供大家参考!   晋升自我评价范文(一)   在过去的工作*个月里,有欢乐,有成功,也苦恼和失败,。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将*个月来的我的工作自我评价如下:   1、努力学习,不断提高业务能力。在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;   2、遵章守纪。3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;   3、团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;   4、由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向。   5、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步。   6、回顾过去的*个月,我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训。全心全意,以礼待人,热情服务,耐心解答问题,为客户提供优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的**员工。   我努力在以后的工作中我愿成长为一名优秀员工,争取能为公司带来更大的效益。   工作完成情况:本人入职公司两月以来,在市场部担任负责市场研究方向的高级专员职务。在领导和同事的指导协助下,基本保质保量的按时完成了各级领导安排的例行性工作及临时工作。   目前本人负责的主要例行市场研究报告包括:北京在售各项目周报、北京在售各项目月报、每月房地产市场宏观分析报告、房地产龙头企业月度调研报告、北京沈阳等四城市月度房地产市场调研报告(配合开发部)、竞争项目及同类产品市调报告   工作亮点:入职以来改进了市场部各报告的表现形式及结构,丰富了内容涵盖面并提升了专业性及可读性。增加深化了部分例行分析报告。和领导及同事一起重新搭建了市场部工作架构,理顺了工作流程,使之实现流程化、专业化。   待改进方面:工作还缺乏一定的积极主动性,沟通略显不足,对市场敏感度有待改进。报告的深入度和涵盖面有待提高。   在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。   如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负领导对我的期望。   总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。   晋升自我评价范文(二)   我于XXXX年X月通过招考分配到XX乡XX完小工作。一年来,在校领导和同事们的关心支持下,我成功地实现了从学生到老师的转变,工作得到了实践锻炼,思想认识有了极大的提高。   一、教学方面:我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法,对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践,并在实践之中注意查缺补漏,遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活,最大限度地运用自己的所学知识,激发学生的学习兴趣,培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题,努力寻找解决方法,使自己的教学能力得到不断的进步和提高。   二、个人素养方面:教书之余,我自觉学习与教育相关的知识,自己购买了《教育学》、《心理学》、《小学青年教师》、《教育报(小学版)》等相关书籍认真学习。同时注意适量阅读世界名着、科普书籍、历史读物等,以拓宽自己的知识面,提高个人的文化知识素养。   三、生活方面:在生活上,我严格要求自己,注意自己的一言一行,谨遵“正人先正己”的古训,时刻提醒自己,重视“为人师表”的职业形象,自己能做的事自己做,尽量不给学校添麻烦,努力保持正派的工作作风,与校领导和同事们和睦相处,讲团结、讲正气,日常注意关心学生的冷暖,用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带,努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。   经过一年的学习和实践,现在我已经基本能够做好班主任的相关工作,在试用即将满期之际,我郑重地向上级领导提出我的转正申请,请领导给予批准为盼!   晋升自我评价范文(三)   转瞬间2个月试用期已濒临序幕,首先感激公司能给我展现才干、实现本身价值的机遇。我于2011年11月3日成为公司的试用员工,担负销售出纳一职,现将我的工作及学习生活情形作如下汇报。   一、工作方面:   1、协助部门同事认真审核各部门报销的用度原始单证。   打算财务部门是公司的监管及服务的窗口,为了更好地为公司员工服务及公道天时用公司资金,我积极、认真地学习了公司的管理系统,在审核报销单证时,保持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全,费用项目不明白的单证,退回经办人从新填制。   2、协助部门同事为公司员工办理工资卡。   为了维护公司资金的保险应用,服从主管领导的支配,帮助同事为公司员工办理工资卡,使员工工资及时发放。   3、对江苏名目公司调拨过来的什物资产及海南项目公司所购实物质产清盘,并建成电子文档保留。   为了杜绝公司实物资产虚增的可能性,对每笔费用报销所波及到的实物资产项目进行严格细致审核,对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行逐一核查。为了防止项目公司调拨过来的实物资产不丧失,进行了二次清点,如有变动,及时进行调剂。   4、严厉实行岗位职责,尽力做好本职工作,对上级部署工作义务做到及时、过细、周全实现。   在本部门的工作中,我始终严格请求自己严以律已,拾遗补漏,一直地发明问题,解决问题,总结起因,积聚教训,从而完美和晋升公司的治理机制,能认真履行保密制度,认真及时做好领导安排的每一项任务,同时主动为领导分忧,辅助同事做一些自己力不胜任的事件。   二、学习生活方面:   进公司以来,自己尊重领导,与同事关联融洽,在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色,我自发当真学习本公司、本部分、本岗位的各项轨制、规矩,严格依照公司里制订的工作制度发展工作。并应用业余时光进行自学实践常识,业务水温和理论素养都有所进步。工作中我始终坚持谦逊谨严、虚心求教的态度,主动向引导、共事们求教,向实践学习,把所学的知识应用于实际工作中,在实际中测验所学知识,查找不足,提高本人,避免跟战胜浅尝辄止、一知半解的偏向。近两个月的工作,培育了我乐观、自负、老实、坦白的生涯立场;认真、谨慎、踊跃、自动的工作风格。   我十分爱护此次工作机会,在当前的工作中,我会用谦虚的态度和丰满的热忱做好我的本职工作,为公司发明价值,同公司一起瞻望美好的将来!
2023-08-31 07:45:171

仓储物流部部长晋升述职报告怎么写

述职报告尊敬的领导: 你好!首先感谢你给我这次机会,以下是我的述职报告和一些个人的想法,因对于公司的情况了解不多,有不足之处还请指导。谢谢!我说说如果我被聘用后应怎么做, 作为业务经理,我认为这个岗位有两个部分组成,其中最重要的一个是业务操作的管理,另外一个还有隐含的业务开发管理。首先,我会用一周时间对目前已有的客户和发货规律,货品要求,发货地点进行熟悉并对公司自身情况以及竞争对手进行了解。其次,进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字,通哪条路或者哪个开发区,如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行,禁止多大吨位的,限速多少,什么时段路况怎么样(因为有事的时候你需要带着司机到工厂去提货)最后就是业务员的培训,市场开发以及协调各方面关系:第一培训业务员,让他熟悉原先的联系客户的任务,负责每天确定客户的发货计划,制定一个提货的行车路线,尽量减少不必要的车辆使用或行使,这点必须依靠公司原先的经验和最近于客户的沟通才行(例如跟一些客户确定每日上门提货的时间,一则客户认为你比较规范,但最重要的还是让你自己省心,每天固定的按照差不多的线路去行使,虽然仍会有异常情况存在,但至少你不用抱着电话针对每一票提货去调度车辆如何如何)第二个事情就是如何协调去管理。上面的第一条已经有人熟悉前段的联系客户及完成提货的任务,那么这一条是有关你后续的操作是否会出现问题。你还需要培训一个人(或者你自己顶上),专门针对客户的货品发出的流向确定不同的专线公司或车辆。因为在货场中不同的专线公司是有倾向性的,除了选择好一个好的下线之外,那么剩下来的就是跟进他们的运作。一般货运市场各家离得都比较近,可能不定时的抽空去盯现场,关注一下自己的货品发出的实际情况。第三:组织业务员进行市场开发,并和领导协商一些激励制度(例如:给员工的提成,给予表现好的进行现金奖励等等)在一个公司中员工的态度往往会决定很多东西当然每天的自我总结,次日工作计划的安排肯定是不可缺少的,下面是我我做为一个业务经理对业务员的一些要求或培训达到的目标1、得了解当地物流货运市场 具体价格行情 走货物方式 (因为物流行业的价格是不定的,因为我国的物流法不完善,所以大小货运公司,都在打价格战,还有走货时间也不一样,这关系到将来根客户的报价问题)2、进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字,通哪条路或者哪个开发区,如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行,禁止多大吨位的,限速多少,什么时段路况怎么样3、在了解货物的属性,重货,泡(轻)货,重泡货,4、经过前期简单的准备,需要出门或者打电话进行营销工作,工作具体也就是介绍自己公司的优点,但是价格方面最好是面谈,具体办法,根其他销售工作差不多5、跟客户谈的差不多了,一定要去该工厂去看看货品,和出货方式,因为这关系到价格,派车取货的型号,敞车还是厢车。6、走货后要跟踪货物的运输情况,需要根据经验判断走货情况,催目的站点赶快送货。7、如果是长期合作的客户,货量比较大的话,最好是签订个月结款的合同,收款也方便点,如果是小货量的,发货频率不是很高的,就多跑跑,货运市场比较乱,晚去两天人都没了。8、有的时候,装卸不够了需要帮忙装货,车不够了需要找外车,外车不信任还得跟车去货场。虽然这些都不是业务员的本职工作,但是必要的时候都需要做。9、就是维护客户了,这方面必须做一个专门的销售培训。以上就是物流业务员的工作流程,只简单说了点,还有就是物流业务员,是面向大客户的,不可能等客户过来发货、签单、交款什么的 那是单证员和客服做的。(况且等来的都是小客户赚不了多少提成,大客户都是跑出来的这就是我的述职报告,因对公司的了解和自身经验的不足,写得不到位的地方还请多多指导,谢谢 基本上加入一些自己的思维,想法。就差不多 仅供参考
2023-08-31 07:45:281

中医晋升副高职称需要写专题报告怎么写?谢谢

好的我可以。
2023-08-31 07:45:522

物料员晋升副组长报告述职

过去一年的年终总结是人们工作学习进行回顾和分析,以找出经验和教训,引出规律的认识,以指导今后工作和文体实践活动的应用程序。过去一年的年终总结,包括:情况概述;成绩和经验;问题和经验教训;今后努力的方向。 1.必须有这样总结的概述和叙述,有的比较简单,有的详细。分析这部分主要是工作的主客观条件,有利和不利的条件,环境等基础性工作。 。 2.这是该中心的目的,取得的成绩和不足的总结是肯定总结成绩,找出其中的表现,多少,以及以何种方式,何种所做的任何缺点;.缺点有多少表现是什么,究竟是如何产生的性质,应该讲清楚。 3.经验和教训。做一件事,总有学到的经验和教训。为了便于对以前的工作经验和教训需要今后的工作中学会了分析,研究,概括,集中,并上升到理论认识的高度。 4.未来的计划,根据未来的任务和要求,教训在过去一年的教训,明确努力方向,提出改进措施等。 2.概述。 “年终总结”不要脱离实际,冠冕堂皇,拣好的说,必须有一说一,有二说2客观评论,在一般情况下,“年终总结”必须制止“三忌”。 一忌夸夸其谈,夸大其词。在过去的一年中,什么样的工作完成后,上级部门都知道,人的心脏,有几个,他必使报告。干得好,群体感到一杆秤,自然掂量其分量,干得好,如果你要总结经验得失。总之,“有则改之,无则加勉”切不要夸大成绩,上级和下级。 二忌回避。当一些部门和单位的年终总结往往“好大喜功”,对成绩大肆宣传,小事讲大事,芝麻说成了西瓜,摆功臣,讲实干,讲了很多好东西,好话一大筐。总之疏忽和不足,总是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化”,并片面地说更客观,少讲主观。因此,“年终总结”应为缺工的实际问题发言。 三忌长度的杰作。一些部门单位在“年终总结”的总结工作,良好的书面说明干得多,干得好,有“水平”,否则相反。因此,一些单位的“年终总结”的胡说八道,说谎,谎言和“无关”,然后填写了总结,它有一个光滑的感觉。同时清空内容摘要错落有致也是人力,物力,财力的严重浪费,助长不健康的滋生。 因此,“年终总结”应该是现实的,少说空话,切实转变工作作风。
2023-08-31 07:46:021

晋升计划书怎么写

晋升计划书怎么写 晋升计划书怎么写?在我们的职场上,大多数的人都是渴望晋升。所以需要我们在工作中多多的努力,那么晋升计划书怎么写呢?下面我整理出来了相关的内容,一起来了解看看吧!希望对你有所帮助。 晋升计划书怎么写1 晋升的工作计划书怎么写 写作技巧: 1、 起首部分。 可以是对既往工作的一个简要回顾、总结,也可以是针对未来形势,做个简要的分析,当引子用; 2、 具体思路规划、部分。 可以有工作目标的制定,可以有不足部分的弥补和提升,可以有既往优势的继续保持,当然也可以有未开展部分的计划开展。分点列出,有序规划。 3、 收尾部分。 可以是计划内容的一个汇总,也可以有对未来的一番展望。另外,也可以有小收尾和大收尾的区别,小收尾可以是在最后一条的简单一句或几句,大收尾的话,就是独立一段出来当结尾。另外,懒写,可找。 范文如下: 20XX年再一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20__年公司财务工作计划: 一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育 11月底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告:__年财务上将有大的变动,实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》,可以说财务部20__年的工作将一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。 首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。 二、加强规范现金管理,做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。 2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系。 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。 4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求 财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的.作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。 总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。 晋升计划书怎么写2 晋升计划书 光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,20xx年即将过去,20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉,更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面。为在20xx年更好地完成工作,扬长避短,现将20xx年参与公司项目总结如下: 1、 工作的过程是一个创造价值的过程,也是一个学习的过程,提高的过程、积累的过程,在工作中学习,在学习中工作。特别自己的薄弱方面,加强技术能力的学习,加强沟通协调交际能力的学习,加强性格培养方面的学习,加强项目经验的积累。20xx年主要工作计划如下 : 2、 在公司主要负责相关项目投标书的制作,并积极进行技术方案的学习,和同事多沟通交流。 3、 积极做好电脑及办公周边设备的安装和售后服务工作,解决公司客户部同事和客户的后顾之忧,积极学习最新相关技术,多与各厂商技术人员沟通交流,提高自己处理问题的能力。 4、 多参加络施工布线,视频监控项目施工,LED屏安装施工,积累项目施工经验,多方面提升自己的能力。 结合目前自己和公司的现况,我希望自己能和公司一同发展,特制定工作之余学习提升计划,希望自己的技术能力能得到进一步的提升,更好的为公司做出应有的一份力量,实现自己的人生价值。 1、 继续进行系统集成项目认证学习,争取在20xx年5月份能通过考试拿到证书。学习方式:利用业余时间学习,自己查找相关资料、视频教程。 2、 熟练掌握华为路由器交换机产品及常见命令配置。 3、 学习Visio制图,目的能熟练制作出络拓扑图。学习方式:自学。 4、 学习CAD制图软件。学习方式:向熟练掌握这方面技术的同事学习请教, 自己查找相关资料及视频,主攻络拓扑图制图,为后期能写技术方案打好基础。 工程部:胡理锋 20xx年1月24日
2023-08-31 07:46:291

专题报告怎么写(临床专业副高晋升)?

专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速、及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。基本格式有关专题报告内容格式:版面配置、文章编排、标题样式、字型、字体大小、行距、图表、方程式等相关规定。完整专题报告原则上应包含:摘要、前言、本文内容、结论、及参考文献,并请请隔页编排,惟附录内容篇幅不宜过多。本文内容部分:可依不同专题作品性质,而适当调整增修其内容项目。扩展资料易错的地方1、结尾处应有结束性语言,如“特此报告”一类结语,词语既无实际意义,也无结构作用,可以去除,保留亦可。但如果写成“以上报告当否,请指示”,就为严重错误,因为如上述,报告是无须上级回复处理的文种,所以,即使写上这句话也是白搭,上级不会答复你。2、同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不妥。再次,写报告要避免太长,一般应控制在3000字以内。
2023-08-31 07:46:561

市场管理是什么专业

管理类专业有:会计学专业,会计学专业 (注册会计师),财务管理专业,财务管理专业(证券与投资),市场营销专业,工商管理专业,信息管理与信息系统专业,建筑工程管理,行政管理专业等
2023-08-31 07:44:281

致敬灭火英雄的话语

1、向英勇无畏的消防官兵致敬,和平年代,你们才是最可爱的人!2、有一种职业叫消防,危情时刻的担当,义无反顾的选择,向所有英勇的消防战士致敬!愿每次出发都能够平安归来。3、感谢你们每一次的赴汤蹈火,辛苦了!每次逆火而行,都一定要平安归来!4、用我一身戎装,换你一时安定!向消防官兵致敬!5、用生命保卫国家和人民安全的消防官兵致敬,为你们祈祷,愿你们平安,愿永远没有灾难!6、路是未知,消防官兵们永远冲在前线,为我们遮风挡雨,保驾护航,真是世界上最帅的逆行,也是最美的背影,愿你们平安归来。7、他们赴汤蹈火,竭诚为民。生命的守护者,逆行的火焰蓝,致敬消防员!8、最帅的逆行,愿平安灾难面前,永远有一群最伟大的人,在守护着我们。9、伟大英雄消防员,人民心中永流传。10、你是烈焰中腾飞起舞的凤凰,在血与火的考验中,描绘出一幅幅感天动地的英勇画面。你是那展翅翱翔的神鹰,在于火魔的生死决斗中,拯救了无数痛苦绝望的生命。
2023-08-31 07:44:281

羽毛球团体赛有啥规则

一、比赛计分规则 羽毛球世界联合会于2006年5月在日本东京举行的年度代表大会上,正式决定实行二十一分的比赛规则。 21分制实行每球得分制,所有单项的每局获胜分皆为21分,最高不超过30分。每场羽毛球比赛采取三局两胜制,先到21分的一方赢得当局比赛。如果双方比分为20比20时,获胜一方需超过对手2分才算取胜;直至双方比分打成29比29时,那么先到第30分的一方获胜。首局获胜一方在接下来的一局比赛中先发球。二、站位规则 羽毛球单打规则:当发球员得分数为0或偶数时,双方运动员均在各自的右发球区发球或接发球;当发球方的分数为奇数时,双方运动员均在各自的左发球区发球或接发球。 羽毛球双打规则:比赛中,当比分为0或偶数时,球由右发球区对角发向对方场地的右接发球区;当比分为奇数时,球由左发球区对角发向对方场地的左接发球区。比赛中,只有当一方连续得分时,发球员必须在右或左发球区交替发球,而接发球方队员的位置不变。其它情况下,选手应站在上一回合的各自发球区不变,以此保证发球员的交替。 双打比赛一方每次只有一次发球权。发球方失误不仅丢失发球权也将丢失1分,如果这时得发球权的一方得分为奇数时,则必须是位于左发球区的选手发球,如果此时得发球权的一方得分为偶数时,则必须是位于右发球区的选手发球。 双打比赛只有接发球队员才能接发球,若其同伴接发球或被球触及则“违例”,判发球方得分,当发球被回击后,球可由二人中任一人击回,不得连击,如此往返直至死球。 双打比赛发球时,发球队员和接发球队员必须站在规定的发球区和接发球区内发球和接发球,他们的同伴站位可以不受限制,但不得妨碍对方。运动员发球和接发球顺序有误,已得比分有效,纠正方位或顺序。三、比赛休息规则 每场羽毛球比赛均采用三局两胜制。当任一方在比赛中得到11分后,比赛将间歇1分钟;两局比赛之间的间歇时间为2分钟。四、比赛中常见的违例 过手违例规则——发球时,在击球的瞬间,发球员的拍杆应指向下方。否则,将判违例。 过腰违例规则——发球时,在击球的瞬间,整个球应低于发球员的腰部。否则,将判违例。 挥拍有停顿——发球开始后,挥拍动作不连贯,将判违例。 脚移动、触线或不在发球区内——自发球开始至发球结束,发球员或接发球员的两脚都必须有一部分与球场地面接触,不得移动,且都必须站在斜对面的发球区内,脚不得触及发球区或接发球区的界线。否则,将判违例。 发球时,球没有落在规定的接发球区内,将判违例。 球触及球场或其他物体或人,将判违例。 击球点超过网的向上延伸面,即在对方场区上空击球,将判违例。 运动员的球拍从网上、网下侵入对方场区导致妨碍对方或分散对方注意力或妨碍对方、阻挡对方靠近球网的合法击球,将判违例。 同一运动员连续两次挥拍击中球,或双打的同方两名队员连续各击中球一次,将判违例。 球停在球拍上,紧接着被拖带抛出,将判违例。五、重发球规则 重发球时,原回合无效,由原发球员重新发球。 除发球外,球过网后,挂在网上或停在网顶,判重发球。 发球时,发球员和接发球员同时被判违例,将重发球。 发球员在接发球员未做好准备时,将球发出,判重发球。 羽毛球在飞行时,球托与球的其它部分完全分离,判重发球。 裁判员对该回合不能做出判决时,将判重发球。 出现意外情况,判重发球。六、交换场区规则 第一局比赛结束时,双方应交换场地。 若局数为1∶1时,在第三局比赛开始前,双方应交换场地。 在第三局比赛中,领先一方比分达到11分时,双方应交换场地。 若应交换场地而未交换时,一旦发现应立即交换,已得分数有效
2023-08-31 07:44:291

初二物理设计实验

这个问题就是画画而已。关ui设计有关联?很简单的。
2023-08-31 07:44:302

怎么才能开典当行

典当行业做好了相当赚钱的一个行业,当然投资也相对较大。规模小的一定要根据自己的实际经营能力接单。初入行业的人需要具有风险管理知识并作出相应预防。且知识面要求要广、信息渠道要多,这样你才能充分评估商品价值并完成交易,一起保证自己的利益。
2023-08-31 07:44:312

苗族歌舞的概述

地处我国西南云贵高原上的贵州省,是今日苗族的主要居住区域。此外,在湖南、四川、广西和云南等地也生活着部分苗族同胞。苗族系属汉藏语系苗瑶语族苗语支。苗族先民在远古时期与“古羌人”和“古越人”有着密切的关系,秦汉时期,苗族的祖先已集聚在今日湖南洞庭地区和湖南与贵州两省交界,古称“五溪”的地区。后因多种原因,五世纪时逐渐向西、向南分散和迁徙。正像苗族古歌中所唱到的:“日月向西走,山河往东行,我们的祖先啊,顺着日落的方向走,跋山涉水来西方”。至九世纪,苗族的分布已基本形成了今日的局面。 《踩堂》(贵州)
2023-08-31 07:44:311

三严三实着力解决的是什么问题

法律分析:“三严三实”着力解决思想作风方面的突出问题。法律依据:《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》 为贯彻落实全面从严治党要求,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,持续深入推进党的思想政治建设和作风建设,党中央决定,2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。现提出如下方案。
2023-08-31 07:44:331

爆破的介绍

爆破(blasting)是利用炸药在空气、水、土石介质或物体中爆炸所产生的压缩、松动、破坏、抛掷及杀伤作用,达到预期目的的一门技术。药包或装药在土石介质或结构物中爆炸时,使土石介质或结构物产生压缩、变形、破坏、松散和抛掷的现象,主要用于土石方工程,以及金属建筑物和构筑物的拆除等。研究的范围包括:炸药、火具的性质和使用方法,装药(药包)在各种介质中的爆炸作用,装药对目标的接触爆破和非接触爆破,各类爆破作业的组织与实施。
2023-08-31 07:44:341

学习创新理论的重要意义

创新理论创新理论起源于拉丁语,原意有三层含义:更新;创造新的东西;改变。创新就是利用已存在的自然资源创造新事物的一种手段。美籍奥地利经济学家熊彼特首先提出的用以解释资本主义经济发展和周期的理论。熊彼特把创新定义为建立一种新的生产函数,即企业家实行对生产要素的新结合。它包括:1、引入一种新产品;2、采用一种新的生产方法;3、开辟新市场;4、获得原料或半成品的新供给来源;5、建立新的企业组织形式。当然随着科技进步、社会发展,对创新的认识也是在不断演进的。特别是知识社会的到来,对创新模式的变化进一步被研究、被认识。中文名创新理论起源拉丁语含义更新,创造新的东西,改变提出者熊彼特出处《经济发展概论》快速导航经济 环境 双螺旋 创新 发展 自由学说基本定义创新作为一种理论,可追溯到1912美国哈佛大学教授熊彼特的《经济发展概论》。熊彼特在其著作中提出:“创新是指把一种新的生产要素和生产条件的‘新结合"引入生产体系。[7]”熊彼特独具特色的创新理论奠定了其在经济思想发展史研究领域的独特地位,也成为他经济思想发展史研究的主要成就。熊彼特认为,资本主义经济打破旧的均衡而又实现新的均衡主要来自内部力量,其中最重要的就是创新,正是创新引起经济增长和发展。熊彼特在由创新波动引起的繁荣和衰退交替出现的“纯模式”的基础上,提出了“第二次浪潮”的概念,即创新浪潮的后续反应,其特点是需求、物价和投资膨胀,投机行为急剧增加,并导致失误和过度投资。由此说明了“纯模式”和资本主义实际经济周期的“四阶段模式”(繁荣、衰退、萧条、复苏)之间的内在联系。他还认为,由于经济领域中存在多种创新活动,而不同的创新活动所需的时间长短不一,对经济的影响范围和程度也各不相同,从而出现多种周期。熊彼特关于创新的基本观点中,最基础的一点即创新是生产过程中内生的[7]。他认为经济生活中的创新和发展并非从外部强加而来的,而是从内部自行发生的变化。这实际上强调了创新中应用的本源驱动和核心地位。然而,20世纪60年代,新技术革命的迅猛发展。美国经济学家罗斯托提出了“起飞”六阶段理论,“技术创新”在创新活动的地位日益重要。但随着技术创新的迅猛发展,其表现出了越来越强的知识依赖性。创新由易变难,逐渐成为高知识积累群体才能完成的工作,这也无形中造成了创新与应用间壁垒的形成。创新在研究领域产生,随后在经过一个时间过程后在应用领域得到接受和采纳,这成了第二次世界大战后人类更熟悉的创新扩散模式。在创新扩散研究中,最有代表性的是罗杰斯的研究工作,他所提出的创新扩散理论从20世纪60年代起一直在领域内居于主导地位。罗杰斯认为创新扩散受创新本身特性、传播渠道、时间和社会系统的影响,并深入分析了影响创新采纳率和扩散网络形成的诸多因素。进入21世纪,信息技术推动下知识社会的形成及其对创新的影响进一步被认识,科学界进一步反思对技术创新的认识,创新被认为是各创新主体、创新要素交互复杂作用下的一种复杂涌现现象,是创新生态下技术进步与应用创新的创新双螺旋结构共同演进的产物,关注价值实现、关注用户参与的以人为本的创新2.0模式也成为新世纪对创新重新认识的探索和实践。
2023-08-31 07:44:371

名词解释:市场营销管理

市场营销管理-定义 市场营销管理的任务,就是为促进企业目标的实现而调节需求的水平、时机和性质;其实质是需求管理。根据需求水平、时间和性质的不同,市场营销管理的任务也有所不同。市场营销管理-具体任务 1、负需求(改变):当绝大多数人对某个产品感到厌恶,甚至愿意出钱回避它的情况下,市场营销管理的任务是改变市场营销。2、无需求(刺激):如果目标市场对产品毫无兴趣或漠不关心,市场营销管理就需要去刺激市场营销。3、潜伏需求(开发):潜伏需求是指相当一部分消费者对某物有强烈的需求,而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。在此种情况下,市场营销管理的重点就是开发潜在市场。4、下降需求(重振):当市场对一个或几个产品的需求呈下降趋势状时,市场营销管理的就应找出原因,重振市场。5、不规则需求(协调):不规则需求是指某些物品或服务的市场需求在一年不同季节,或一周不同日子,甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。在不规则需求情况下,市场营销管理的任务是对该市场进行协调。6、充分需求(维持):假如某种物品或服务的目前需求水平和时间等于预期的需求水平和时间(这是企业最理想的一种需求状况),市场营销管理只要加以维持即可。7、过量需求(降低):在某种物品或服务的市场需求超过了企业所能供给或所愿供给的水平时,市场营销管理应及时降低市场营销。8、有害需求(消灭):有害需求指的是市场对某些有害物品或服务的需求。对此,市场营销管理的任务就是要加以消灭。
2023-08-31 07:44:382

请问有谁知道当铺的行规和不成文的规定?

参考典当管理办法了 待交流
2023-08-31 07:44:402

粉末冶金是什么材质?

金属。粉末冶金是制取金属粉末或用金属粉末(或金属粉末与非金属粉末的混合物)作为原料,经过成形和烧结,制造金属材料、复合材料以及各种类型制品的工艺技术。粉末冶金法与生产陶瓷有相似的地方,均属于粉末烧结技术,因此,一系列粉末冶金新技术也可用于陶瓷材料的制备。由于粉末冶金技术的优点,它已成为解决新材料问题的钥匙,在新材料的发展中起着举足轻重的作用。粉末冶金包括制粉和制品。其中制粉主要是冶金过程,和字面吻合。而粉末冶金制品则常远远超出材料和冶金的范畴,往往是跨多学科(材料和冶金,机械和力学等)的技术。尤其现代金属粉末3D打印,集机械工程、CAD、逆向工程技术、分层制造技术、数控技术、材料科学、激光技术于一身,使得粉末冶金制品技术成为跨更多学科的现代综合技术。
2023-08-31 07:44:411

什么是校本课程

简单分析一下,详情如图所示
2023-08-31 07:44:262

劳动节手抄报内容 小学生

如下:1、劳动平凡,劳动伟大。在我们劳动人民自己的节日到来之际,让我们在赞美劳动的同时,来赞美我们创造整个美丽世界的劳动人民。2、劳动创造的财富,比世界上所有的一切都贵重的多,这种财富,将会伴随我们的一生,取之不尽,用之不竭,永远也不会失去。3、只有通过自己辛勤的劳动,才能创造财富,因为劳动是财富之源。是劳动,让我们的生活变的多姿多彩。4、劳动使人聪慧,劳动给人快乐。它能洗刷人们思想上的灰尘,它能除掉人们灵魂上的污垢,使人变得崇高,使人变得伟大。5、种种人生,劳动如咖啡里的方糖,把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景,把我们的人生装扮得亮丽多彩。6、劳动的意义绝非为了活着那么简单,我们的祖先所留下来的许多物质和精神财富,都是他们几千年来劳动的结果。7、我们看到一座座厂房,一台台机器,一根根银线,一个个奇迹,载着我们奋斗的号子拔地而起,一次次成功的欢笑,像阳光一样,在我们淋漓的汗水中尽情泼洒。
2023-08-31 07:44:261

公平理论的公式

公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和被比较对象b,则当a感觉到公平时有下式成立:Op/Ip=Oa/Ia其中:Op——自己对所获报酬的感觉Oa——自己对他人所获报酬的感觉Ip——自己对个人所作投入的感觉Ia——自己对他人所作投入的感觉当上式为不等式时,也可能出现以下两种情况:(1)Op / Ip<Oa/Ia在这种情况下,他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度,以便使左方增大,趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小,趋于相等。 此外,他还可能另外找人作为比较对象,以便达到心理上的平衡。(2)Op/Ip>Oa/Ia在这种情况下,他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作,但久而久之,他会重新估计自己的技术和工作情况,终于觉得他确实应当得到那么高的待遇,于是产量便又会回到过去的水平了。除了横向比较之外,人们也经常做纵向比较,只有相等时他才认为公平,如下式所示:Op/Ip=OH/IH其中:Op——对自己报酬的感觉Ip——对自己投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉当上式为不等式时,也可能出现以下两种情况:(1) Op/Ip<OH/IH当出现这种情况时,人也会有不公平的感觉,这可能导致工作积极性下降。(2)Op/Ip>OH/IH当出现这种情况时,人不会因此产生不公平的感觉,但也不会觉得自己多拿了报偿,从而主动多做些工作。 调查和试验的结果表明,不公平感的产生,绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的;但在少数情况下,也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。调查和试验的结果表明,不公平感的产生,绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的;但在少数情况下,也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。第一,它与个人的主观判断有关。第二,它与个人所持的公平标准有关。第三,它与绩效的评定有关。第四,它与评定人有关。
2023-08-31 07:44:251

三严三实专题教育的重要意义有哪些

从思想脉络而言,“三严三实”全面总结和系统概括了我们党关于作风建设的理论思考和实践经验,第一次鲜明提炼出“严”和“实”这一共产党人的作风底色,着重解决了“以什么样的作风保障发展”的重大问题,将中国特色社会主义理论创新推向了一个新的高度。同时,“三严三实”融合了中国传统文化的政治智慧,将“修身正己立德”“吾日三省吾身”“慎独慎微”这些经典名言中含的精神滋养发扬和光大,凝练和提升。  从党的建设来看,“三严三实”以严字当头,实字托底,浓缩了我们党近百年奋斗历程的宝贵经验,而且,第一次把做人做官做事作为一个整体提出,第一次从修身、用权、律己、谋事、创业、做人六个角度提出要求,第一次把作风建设凝练为“严”“实”两个维度,可谓紧扣时代脉搏,突出问题导向,既坚持了党的优良传统,又提出了新的要求,进一步丰富和发展了党的建设理论。  从发展实践出发,“三严三实”蕴含着治国理政的卓越追求和高超智慧。当前,正是我们国家、我们城市发展的关键节点。从国情看,“两个一百年”目标宏伟,“四个全面”战略布局正砥砺推进,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标;从党情看,新的历史起点上,“四个危险”“四个考验”的挑战前所未有;从市情看,成都正站上“新常态、万亿级”的全新起点,“改革创新、转型升级”任务艰巨,打造西部经济核心增长极责任重大。目标越宏伟,使命越重大,越需要有一支过硬的队伍,以更严的精神、更实的作风,不辱使命、不负重托。
2023-08-31 07:44:241

苗族舞属于傣族舞吗

苗族舞不属于傣族舞。苗族舞和傣族舞属于两个舞种。苗族民间舞蹈有芦笙舞、铜鼓舞、木鼓舞、湘西鼓舞、板凳舞和古瓢舞等。尤以芦笙舞流传最广。傣族舞蹈,是傣族人民表达感情的一种特色舞蹈。傣族舞蹈分为自娱性舞蹈、表演性舞蹈、祭祀性舞蹈、武术性舞蹈等类别,大多婀娜多姿、节奏缓慢,也有轻快明朗。
2023-08-31 07:44:241

向烈士英雄致敬短句 英雄致敬短句讲解

1、向为探索救国救民的道路抵御侵略而牺牲的仁人志士致敬! 2、警钟长鸣震海天,醒我春梦忆当年。惨痛教训不可忘,历史犹留血泪斑。纪念日,勿忘国耻,以史为镜,警示我们:人有脊梁鬼不欺,家国强盛保和平! 3、又到,国耻不能忘,握紧小拳头,誓死保疆土;记念,历史不能忘,行个小军礼,怀念先烈们;纪念日,誓言许心中,捍卫我祖国,保卫我河山! 4、中华大地,无数革命先烈,仁人之士,为了人民的幸福民族的解放和国家的富强,在战场上,英勇战斗,直到流尽最后一滴血,永远长眠在我们脚下的这片热土上。
2023-08-31 07:44:211

什么是粉末冶金压铸工艺

是一种新型的铸造工艺,主要成分是铁粉,铜粉,还原粉,其他加入化学润滑剂,石墨。粉末冶金是制取金属粉末或用金属粉末(或金属粉末与非金属粉末的混合物)作为原料,经过成形和烧结,制造金属材料、复合材料以及各种类型制品的工艺技术。粉末冶金法与生产陶瓷有相似的地方,均属于粉末烧结技术,因此,一系列粉末冶金新技术也可用于陶瓷材料的制备。由于粉末冶金技术的优点,它已成为解决新材料问题的钥匙,在新材料的发展中起着举足轻重的作用。扩展资料:粉末制金特点:(1)粉末冶金技术可以最大限度地减少合金成分偏聚,消除粗大、不均匀的铸造组织。在制备高性能稀土永磁材料、稀土储氢材料、稀土发光材料、稀土催化剂、高温超导材料、新型金属材料(如Al-Li合金、耐热Al合金、超合金、粉末耐蚀不锈钢、粉末高速钢、金属间化合物高温结构材料等)具有重要的作用。(2)可以制备非晶、微晶、准晶、纳米晶和超饱和固溶体等一系列高性能非平衡材料,这些材料具有优异的电学、磁学、光学和力学性能。(3)可以容易地实现多种类型的复合,充分发挥各组元材料各自的特性,是一种低成本生产高性能金属基和陶瓷复合材料的工艺技术。(4)可以生产普通熔炼法无法生产的具有特殊结构和性能的材料和制品,如新型多孔生物材料,多孔分离膜材料、高性能结构陶瓷磨具和功能陶瓷材料等。(5)可以实现近净形成和自动化批量生产,从而,可以有效地降低生产的资源和能源消耗。(6)可以充分利用矿石、尾矿、炼钢污泥、轧钢铁鳞、回收废旧金属作原料,是一种可有效进行材料再生和综合利用的新技术。参考资料来源:百度百科-粉末制金
2023-08-31 07:44:211

典当行注册条件

典当行注册条件如下:1. 有符合法律、法规规定的章程。2. 有符合规定的最低限额的注册资本资金。其中,注册资本不低于人民币300万元,从事房地产抵押典当业务的不低于人民币500万元,从事财产权利质押典当业务的不低于人民币1000万元。3. 有符合要求的营业场所和办理业务必需的设施。4. 有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员。5. 有两个以上法人股东,且法人股相对控股。6. 符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求。7. 有健全的安全和消防管理规定。以上条件仅作为参考,具体条件可能因地区或特殊要求而有所不同,建议根据实际情况进行查询和准备。
2023-08-31 07:44:202

初二物理题目:物理实验有哪些科学方法

初中物理实验中的几种科学方法一、控制变量法控制变量法是初中物理实验中常用的探索问题和分析解决问题的科学方法之一。所谓控制变量法是指为了研究物理量同影响它的多个因素中的一个因素的关系,可将除了这个因素以外的其它因素人为地控制起来,使其保持不变,再比较、研究该物理量与该因素之间的关系,得出结论,然后再综合起来得出规律的方法。这种方法在整个初中物理实验中的应用比较普遍。例如在人教版实验教科书《物理》(八年级上册)第一章第一节关于探究声是怎样传播的实验中,就开始渗透控制变量的思想。因为固体、液体和气体都是传声的介质,我们逐一研究它们分别可以传声时,就必须控制其它两个因素。如果在进行该实验时就给学生恰当地点拨,提出:“把两张课桌紧紧地挨在一起,一个同学轻敲桌面,另一个同学把耳朵贴在另一张桌子上,听到的敲击声为什么就能认为是桌子传来而不是空气传来的?”引导学生去分析比较,就能使学生体验到控制变量的思想。在接着的探究影响音调、响度等因素的实验中,把控制变量的思想对学生给予简要的介绍,就会使学生逐步领悟到控制变量法的实质要领,为以后的探究实验作好方法上的准备。在初中物理中,探究影响导体电阻大小的因素、电流跟电压电阻的关系、影响电热功率大小的因素、影响电磁铁磁性强弱的因素、影响滑动摩擦力大小的因素、决定压力作用效果的因素等等实验,运用了控制变量法。二、等效替代法等效替代法是指在研究某一个物理现象和规律中,因实验本身的特殊限制或因实验器材等限制,不可以或很难直接揭示物理本质,而采取与之相似或有共同特征的等效现象来替代的方法。这种方法若运用恰当,不仅能顺利得出结论,而且容易被学生接受和理解。例如,在探究平面镜成像规律的实验中,用玻璃板替代了平面镜,因两者在成像特征上有共同之处,容易使学生接受,而玻璃板又是透明的,能通过它观察到玻璃板后面的蜡烛,便于研究像的特点,揭示出规律。我们在教学中,在学生亲历实验过程的基础上,教师注重引导学生进行方法的总结,在思维方式上受到启发,他们以后遇到有关的实验设计时,就会自觉地加以运用。比如在学习伏安法测电阻之后,要求学生设计一个实验,在上述实验中缺少电压表或电流表,其它器材不变,另有一个已知阻值的定值电阻供选用,要求测出未知电阻,应该怎么办?学生就可以用等效替代的思想进行设计了。三、转换法有的物理量不便于直接测量,有的物理现象不便于直接观察,通过转换为容易测量到与之相等或与之相关联的物理现象,从而获得结论的方法。譬如,在研究电热的功率与电阻关系的实验中,电流通过阻值不等的两根电阻丝产生的热量无法直接观测和比较,而我们通过转换为让煤油吸热,观察煤油温度变化情况,从而推导出那个电阻放热多。教学时不妨设计一问:为什么研究电热的功率与电阻大小的关系时,还用到似乎与实验无关的煤油呢?引发学生的思考和讨论,在小结出该实验中煤油的作用的基础上,进而再问:该实验能否不用煤油而改用其它方式来观察电阻通电后的发热情况?这样促使学生思维得以发散,转换的思维方法得到训练,设计实验的能力也随着提高了。在初中物理实验中,利用软细绳测量地图上铁路线上的长度、刻度尺和三角板配合测量硬币的直径、圆锥的高等,都运用了转换法的思想。四、类比法类比法是一种推理方法。为了把要表达的物理问题说清楚明白,往往用具体的、有形的、人们所熟知的事物来类比要说明的那些抽象的、无形的、陌生的事物,通过借助于一个比较熟悉的对象的某些特征,去理解和掌握另一个有相似性的对象的某些特征。如:在研究电压的作用时,借助于看得见而学生比较熟悉的“水压形成水流”的实验作类比,来揭示电压是形成电流的原因。又比如在研究通电螺线管的磁场的实验中,为准确记忆通电螺线管的北极与电流方向的关系,以紧握的右拳头类比为螺线管,四指为线圈并指向电流的方向,则大拇指所指的一端为北极。这样形象直观很容易被学生理解记忆牢固。当然,这里还可以用其他方式来类比,充分发挥学生的主观能动性,还可以找到更符合学生实际的类比方法。人教版实验教科书《物理》(八年级下册)P64图9.3—6就给人很好的启示。五、图象法图象是一个数学概念,用来表示一个量随另一个量的变化关系,很直观。由于物理学中经常要研究一个物理量随另一个物理量的变化情况,因此图象在物理中有着广泛的应用。在实验中,运用图象来处理实验数据,探究内在的物理规律,具有独特之处。如:在探究固体熔化时温度的变化规律和水的沸腾情况的实验中,就是运用图象法来处理数据的。它形象直观地表示了物质温度的变化情况,学生在亲历实验自主得出数据的基础上,通过描点、连线绘出图象就能准确地把握住晶体和非晶体的熔化特点、液体的沸腾特点了。在其他的实验中,教师也可以有意识地引导学生采用图象来处理数据。例如在探究串联电路中电流规律实验中,把各点作为横轴、电流为纵轴,作出的图象为水平直线,很直观表示出串联电路中各点电流相等的规律。这样学生非常容易理解和记忆。在探究电阻上的电流跟电压的关系、同种物质的质量与体积的关系、重力大小跟质量的关系等实验中都运用到图象法。这样把数形结合、图形与文字结合起来处理数据、描述物理规律,能很好地促进学生处理数据能力和分析问题能力的提高。六、理想化方法理想化方法是指在物理教学中通过想象建立模型和进行实验的一种科学方法。可分为理想化模型和理想化实验。理想化模型就是指把复杂的问题简单化,把研究对象的一些次要因素舍去,抓住主要因素,对实际问题进行理想化处理去再现原形的本质的东西,构成理想化的物理模型。这是一种重要的物理研究方法。例如探究杠杆平衡条件的实验,杠杆就是一种理想化的模型。杠杆在使用时,由于受到力的作用,都会引起或多或少的形变,然而在研究中把此时的形变忽略不计,这里我们就把杠杆经过理想化的处理,认为它无形变,视为一个硬棒,从而使学生在研究时不被细枝末节的因素影响,顺利地得出杠杆平衡原理。理想化实验是一种科学的抽象方法。它既要以实验事实作基础,但又不能直接由实验得到结论。比如,我们在探究空气能传声的实验中,逐渐将真空罩内的空气抽出,听到罩内的闹钟的声音逐渐变弱,于是我们推理得出将真空罩内的空气抽完(即真空),就听不到闹钟的声音了,从而得出空气能传声而真空不能传声的结论。这里采用的方法就是理想化,因为无论怎样抽气是不可能将真空罩内的空气抽完的。又如牛顿第一定律就是理想化实验得出的一条重要物理规律。如果教师在教学中注意很好地渗透这一方法,有利于培养学生的科学思想,提高学生的创新能力。总之,在初中物理实验中,蕴含着许多科学方法,我们既不能视而不见忽视它,又不能唯方法讲方法,要时时做有心人,把握时机,把科学方法渗透到教学活动中,恰当点拨,就能不断提高学生的科学探究能力。
2023-08-31 07:44:201

如何处理危机公关?

随着互联网的高速发展,网民越来越多,大中小企业都出现了一些不良好的信息。在不同平台上都出现了一些不利于企业的信息,影响企业品牌及形象,所以要收集所有平台,针对信的去解决,为什么会出现这样的信息,我觉得从自身查起,如果是虚假信息,去寻找一下发布人,如找不到发布人,只能去找相对应平台,进行处理。下面也给了一些小建议舆情优化的概念其实主要指的就是舆情监测优化和舆情处置优化,旨在为相关主体的舆情问题解决而服务,它包括了从舆情的监测、分析、研判、引导到处置的这么一个过程。一、舆情优化的意义1.可以实时获得与己相关的舆论信息和舆论导向,能及时的作出判断反应,防范于未然;2.有助于第一时间发现和了解负面,从而有针对性的根据负面信息采取应对措施,为决策者做出正确的舆情应对方案提供参考;3.对于舆情的全面综合分析同样也有助力,能够掌握舆情发展的脉络,深入了解自身的网络口碑及品牌形象,从而做出有效的预测,为舆情解决提供科学决策依据;4.能够根据互联网声量以及口碑评价的变化及时调整和优化舆情处置策略,更高效的应对舆情。......二、舆情优化的办法1.舆情监测优化(1)打造一支成熟的舆情管理工作队伍,应该定期对相关人员进行舆情专业知识培训,人员的选拔也应该确保优质,确保整个舆情工作流程的高效运转。(2)拓宽舆情收集渠道,而非仅限于传统的利用搜索引擎、社交媒体平台等工具被动搜集和获取舆情信息,应该采购专业的大数据舆情监测软件,以实现舆情的智能自动收集、识别、分析、上报。如识微商情,可通过关键词、自定义平台、时间段、语义等方式帮助用户实时获取全网范围内滋生的与己相关的舆情动态,并通过定性及定量分析,多角度、多维度地分析总结信息传播特点及规律,提供专业的舆情解决方案。2.舆情处置优化(1)挑选一家专业的大数据舆情监测软件公司合作,确保舆情的及时、准确、完整监测,抢占舆情处置先机,如识微科技。(2)寻找一个高权重的平台来发布大量积极的公司信息,获取舆论的信任;(3)找一家公关公司合作,如果要解决舆论危机问题,找到专业的公关公司是最直接的方法;(4)如果有懂SEO技术的人员,还可以通过一些SEO手段来进行舆情处置。
2023-08-31 07:44:194

盐城中考录取分数线2022

盐城中考录取分数线2022如下:2022年全市普通高中录取最低控制线513分。普通高中第一批次公办学校录取分数线公布:江苏省盐城中学708分,盐城市第一中学西环路校区693分,盐城市第一中学蓝海路校区一二志愿677分,三志愿678分。江苏省盐城中学江苏省盐城中学创建于1927年,初名为“国立第四中山大学盐城中学”,1928年改名为“国立中央大学区立盐城中学”,后因抗战等原因,学校辗转办学,几易校名,1953年,学校更名为“江苏省盐城中学”。建国后,学校被确定为江苏省首批重点中学,并在民间被誉为全省普通中学的“五朵金花”之一。以上内容参考:百度百科—盐城市初级中学专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
2023-08-31 07:44:172

有什么创业好项目?

建议是选择项目进行加盟,考察清楚之后再开干,不要自己盲目的进行投入,摸不清门道⌄
2023-08-31 07:44:177