分式方程应用题

分式方程应用题解题方法如下：初中阶段的分式方程应用题主要包含三大类，一是工程问题，二是行程问题，三是销售问题。要求在不同的实际问题中能审明题意设未知数，列分式方程解决实际问题。1、工程问题可概括为“321”，即3个基本量，两个主人公，一个等量关系。例如：某车间要加工170个零件，在加工完90个以后改进了操作方法，每天可多加工10个，一共用5天完成了任务，若改进操作方法后每天加工多少个零件？2、行程问题跟工程问题有着很多相似之处，明确两个“主人公”的行程问题中三个量用代数式表示出来；行程问题中的等量关系通常抓住“时间线”来建立方程。例如：货车行驶25千米与小车行驶35千米所用时间相同，已知小车每小时比货车多行驶20千米，求两车的速度各为多少？3、分式方程应用题也有销售问题，这类题中也有三个基本量：价格、数量、总价。解这类题同样可以用前两类的思路来解。综上所述，分式方程应用题可设每份量为未知数，以份数作为等量关系建立方程，最后记得验根。

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设有x间房屋，每间房屋的租金是y万元xy=96000（y+500）x=102000解方程组x=12间y=8000元给个最佳答案

3/12%=25个月 因为提前了3个月是因为效率提高了12% 所以就直接除了

说的不清楚 啥是"环形公共汽车","向对方各发一趟车"又是啥意思？？？

设小V的平均速度为xkm/h，则小B的平均速度为（1+25%）x=1.25xkm/h由题意得：800x?2＝800(1+25%)x解得：x=80经检验：x=80是原方程的解且符合题意．∴（1+25%）x=100∵100+20=120＜130答：小B未超过最高时速．

给几个式子你自己再算，设甲队X天，乙队Y天 ,工程款为W, 则X+Y≤70,1/60X+1/90Y≥1，W=3.5X+2Y,画个图形出来就搞定了

小明：s/a+s/b=s/(a+b)ab=abs/(a+b)小斌：2s/(a+b)

设 甲、乙每小时 各行走 x 千米 和 y 千米因为 甲每小时比乙每小时多行驶6千米，所以得方程：x-y = 6又因为 甲骑90千米所用时间和乙骑60千米所用时间相等，即得方程：90/x = 60/y联立上述两个方程得一个关于未知数x和y的二元一次方程组：x-y = 690/x = 60/y解方程组得：x = 18 千米/小时y = 12 千米/小时

解： 设货车的的速度为X千米/小时,客车的速度为Y千米/小时.则Y=2X 根据题意得： 480/X-480/Y=6 2X=Y 求得X=48 Y=120答：货车的速度为48千米/小时，客车的速度为120千米/小时。

人才与企业是一个相互促进，相互成长的集合体。 一个人才，如果要发挥和施展自己的才能，必须有一个好的平台。 一个企业，要生存和发展，必须集聚人才，靠人才的技术和管理，实现企业的腾飞。 所以说，一个人才，企业给了你一个发展的空间，给你岗位、职务、待遇，能够使自己的抱负得到施展，使自己的才能得以发挥，这你就成为了真正的人才。你在企业中的地位也就不可或缺了。反之，虽然你是人才，或者，你自视是人才，好高骛远，不踏实于自己的本职工作，埋怨，挑剔，没有良好的德，对于企业来说，你也是没有用的，甚至还不如一名普通的员工。 一个企业，要看到人才的重要性，要懂得如何去选择人员，善用人才，留住人才。对于人才，在人格上要尊重，在待遇上优厚，更重要的，要相信人才，给他发挥的天地，同时要不怀疑。凝聚人心，用情感留人，用事业留人，为其提供更广阔的发展空间。 所以说，人才因有赏识的企业而得以发挥，企业因得到有用之才而昌盛。

普通人要先保值，先让自己的损失最小。一定要学会定时存款。普通人就意味着每个月手里可供理财的钱不多，首先要想着如何让钱保值。一、活期理财产品，活期存款利息几乎可以忽略不计，活期理财产品可以考虑，每家银行都有自己的活期理财产品。比如招商银行的“日日盈”系列，交通银行的“活期富”等理财产品，这些理财产品利率比活期高一些，最主要的是随时可以提现，活期里的钱不够时，理财产品里的钱可以直接付，灵活方便。四大行的活期理财产品要注意给付时间，一般四大行的活期理财产品要求9点到下午3点之间才能赎回，有些行当天可到账，有些行第二天才能到账，一定要注意时间，避免紧急情况下无法支取。二、定期存款，不要小看定期存款，这可能是你攒下第一笔金。银行的定期存款分为3个月，6个月，1年，3年，5年期。存的时间越长利息越高，不是特别推荐5年期，如果提前支取利息损失太大，具体操如下：将每个月结余的钱，存入定期，比如每月结余500元，将这500元存入银行3个月定期，第二个月再存500元3个月定期，第三个月同样存500元3个月定期。连续存3个月，这样每个月你都有500元的定期到账，如果某个月花超支了，就可以随时支取，还不会因为提前支取而损失利息。在连续存够三个月后，第四个月开始改为6个月定期存款，继续连存3个月；然后改存1年期定期，同样连存3个月。这样一年后每个月你都有500-1500元的可支取金额，也不用担心利息损失，这一年你为自己积攒了6千的备用金。三、股票，在为自己储备了一年可支配存款后，第二年可以考虑进入股票市场。只买四大行的股票，四大行股票每年大约是6个点的分红，每年分红后的1-2个月股价较低，可以择机买入，买入四大行的股票就是求稳，它一年也涨不了10%，跌也跌不到哪儿去。要的就是它的分红，而且要长期持有，才能有所收益，所用资金必须是你暂时用不上的钱，起码一年内用不上，不然要扣税。每年6月左右分红，分红后再将分红的钱择机买入，依次类推，慢慢积累。每年操作1-2次即可，不会炒股也无所谓。如果又恰逢牛市，想要博一把也行，但是切记，不要贪心，见好就收如果整体股市不明朗，就守着银行分红。还有一定记住再牛的市也不要加杠杆，资本的力量不是你能想象的。四、基金定投，基金定投也是积累原始财富的一种好方法，在银行选定一支基金，设定每月定投多少钱，变相的强制自己存钱。基金的缺点在于提现至少3个工作日，如果赶上熊市，赔钱也是正常，就看你能不能接受赔钱，熬到牛市回本获利也没问题。以上是个人的理财经验，仅供参考！

新疆的区域面积，26%是广袤的沙漠。如此干旱缺水的地方，怎会是渔业大省？按照常人思维，用曹操的话来说，“不可能，绝对不可能”。可事实是，新疆除了沙漠，还有另外一面。 一、新疆的沙漠面积，到底有多大？ 我们可以从三个角度，立体化认识新疆沙漠的面积之大。 1、从面积占比来看 新疆是中国陆地面积最大的省级行政区，全区面积达到166.5万平方公里。而自治区内的沙漠，面积达到了43.1万平方公里，占到全区面积的25.9%。在这里，超过四分之一的区域面积都是沙漠。 中国的沙漠面积，有71.3万平方公里。而新疆43.1万平方公里的沙漠面积，占到了全国的60.4%。 2、从单挑排位来看 在中国前十大沙漠中，新疆占了三个，分别为塔克拉玛干沙漠（33.67万平方公里）、吉尔班通古特沙漠（4.88万平方公里）、库木塔格沙漠（2.28万平方公里），分别位居第一、第二、第九的位置。 塔克拉玛干沙漠，是全世界第二大的流动沙漠，面积仅次于阿拉伯半岛的鲁卜哈利沙漠（65万平方公里）。 3、从横向比较来看 43.1万平方公里，这是一个什么概念？如果不综合比较的话，很多人无法形象地理解。 在内地32个省级行政区中，区域面积位居第七的是甘肃（45.44万平方公里），位居第八的是云南（38.33万平方公里）。这就是说，新疆的沙漠面积，能够直追甘肃，挤上第八的位置。 广东的面积是18万平方公里，北京的面积是1.68万平方公里。横向比较的话，新疆的沙漠面积，是前者的2.4倍，是后者的25.7倍。 如果看来，说新疆是沙漠遍地，真的一点也不夸张。 二、说新疆是“渔业大省”，应该如何认识？ 大和小、高和低，这都是比较性的词语，不能泛泛而谈。那么，说新疆是渔业大省，它到底是怎么大、在哪些地方大？这个问题，我认为有必要把它说清楚，避免产生一些误会和歧义。 1、从渔业产值看，排名靠后 渔业产值，是反映渔业产业发展的一个重要指标。产值大，说明渔业强。反之亦然。 2020年，新疆的渔业产值是31亿元，在全国32个省市当中，排名第26名，只比北京、山西、内蒙古、西藏、甘肃、青海要高。排名第一的是山东，渔业产值是4147亿元。 新疆的渔业产值，只占到全国的0.11%。从这个角度来看，说新疆是“渔业大省”，让人难以信服。 2、从淡水养殖看，排名提升 渔业产值，以海水养殖、淡水养殖、远洋捕捞为主。新疆作为内陆地区，在海水养殖、远洋捕捞上，没有产出，所以计算总产值的话，存在一定的劣势。 那我们抛开这两项，单看淡水养殖，新疆的排名又如何呢？ 2020年，新疆的淡水养殖产值是24.5亿元，在全国32个省市中，排名第24名，比北京、山西、内蒙古、上海、西藏、甘肃、青海、宁夏高。 新疆的淡水养殖产值，占到全国的0.38%。从这个角度来看，说新疆是“渔业大省”，依然让人难以信服。 3、从西部地区看，优势明显 渔业产业，受地理条件约束较大。 南方地区，素有“鱼米之乡”的美誉。发展渔业产业，东部省份具有天然的优势。所以，把新疆和这些省份相比，可比性并不强。 新疆、西藏、青海、甘肃、内蒙古，俗称“西部五省”，他们地理条件比较相近。那么，如果与西部省份比较，情况又如何呢？ 2020年，在这五省当中，新疆的渔业产值排名第一，淡水养殖产值同样排名第一，并且都是大幅度领先。 所以，说新疆是我国的渔业大省，这个提法并不妥当。恰当的说法是，新疆是西部地区的渔业大省。 三、新疆发展渔业，水是从哪里来的？ 沙漠，是干旱、缺水的代名词。而渔业发展，离不开水的支持。那么，新疆发展渔业，并且成为西南老大，是靠什么支撑的呢？ 1、湖泊众多 新疆有两面，一面是沙漠，另一面就是湖泊。 根据统计，新疆有大大小小的湖泊130多个，面积超过10平方公里的有30多个，超过100平方公里的有10多个。新疆湖泊总面积达一万多平方公里，位居全国第四。 比较有名的湖泊有天山天池、喀纳斯湖、博斯腾湖、赛里木湖等等。这些湖泊，有的是淡水湖，有的是咸水湖，但还是以前者为主。 产鱼量比较大的湖泊有博斯腾湖、乌伦古湖等等。 2、水源优质 新疆的水源，主要是高山的冰雪融水。 新疆地处西部，平均海拔高度是4383米，最高海拔是乔戈里峰的8611米。在这里，雪山几乎是抬头可见。 冰雪的融化，造就了大小河流570多条，地表水年经流量达到了884亿立方米。比较出名的河流有伊犁河、塔里木河等等。 高山上的雪水，水质较好，没有污染。这也是新疆渔业的优势之一。 3、双面成因 一面是43.1万平方公里的沙漠，一面是众多的雪山、大大小小的河流、130多个湖泊。这样强烈的反差，到底是因为什么？ 新疆地处欧亚大陆的腹地，气候干旱，同时海拔较高，地表水蒸发量很大。又因为水资源分布不均，能够凝聚水蒸气的地方，一直有水，无法凝聚水蒸气的地方，水越来越少，就造成了一种强烈的反差局面。 这就是一曲沙漠与湖泊之歌。 四、新疆海拔高，鱼从哪里来？ 2020年，新疆渔业捕捞量为16.3万吨，其中以淡水鱼为主。这么大的捕捞量，鱼都是从哪里来的？尤其是，新疆如此高的海拔，在渔业发展之初，鱼是从哪里来的呢？ 1、鱼苗引进 长江流域，鱼类丰富。很多的地方，都是在这里引进鱼苗的。 从1959年起，新疆开始陆续从区域外引进鱼苗，壮大渔业。引进的鱼苗中，有青鱼、草鱼、鲢鱼、鳙鱼、鲤鱼、鲫鱼、鳊鱼等，都是长江水系的鱼类，它们都没有高原反应，适应得很好。 上述引进，为人工引进。还有的，是动物引进的。因为南来北往迁徙的鸟类，也可能给湖泊附带送来鱼籽。但确定性较高的，还是人工引进的。 鱼苗引进，大大丰富了新疆本土的鱼类组成。 2、人工繁殖 实现人工繁殖，是发展渔业的有力推手。因为，自然繁殖，养殖户无法掌控的，产生多少鱼苗，都是听天由命。而人工繁殖，实现了鱼苗数量的自主掌控。 经过技术的发展，新疆先后实现了主要鱼类的人工繁殖。1961年，新疆取得鲤鱼人工繁育技术的成功。1965年，取得鲢、鳙、草鱼的人工繁殖技术的成功。 同时，新疆在1968年实施了“南鱼北调”工程，将主要产鱼湖泊的鱼类分配到其他湖泊，实现了鱼类的湖泊之间的交流。 3、自然进化 水乃生命之源。在水源充足的地方，经过万年的进化，很可能会诞生生命。鱼，应该也会是其中之一。 “千年的草籽，万年的鱼籽”。独特的气候、独特的水源，这些在新疆进化而成的鱼类，应该就会成为新疆的特有鱼类。其他的地方，是不会生长这种鱼类的。 比如，塔里木河大头鱼，起源于3亿年前，有着古鱼类活化石之称，只存在于新疆塔里木河水系。又比如，赤鲈，在我国仅产于新疆额尔齐斯河、乌伦古河流域。等等。 总结： 新疆的沙漠面积达到43.1万平方公里，占到全区面积的四分之一，这的确可以说是遍地沙漠。 说新疆是我国的渔业大省，这种提法有待商榷。因为新疆的渔业产值排名，在全国来看还是比较靠后的。但是，如果划定范围，同类别比较，在西南地区，新疆的渔业优势明显。 新疆的渔业，离不开水的支持。全区大大小小130多个湖泊，570多条河流，以及优质的水源，都成为它发展渔业的优势。 新疆海拔那么高，鱼都是从哪里来的呢？有三条来源途径。一是自然进化的，二是鱼苗引进的，三是人工繁殖的。 美丽新疆，是个让人向往的好地方。在这里，炽热的沙漠、碧蓝的湖泊，谱写着让人心旷神怡的动人之歌。 那么，去了新疆后，你感触最深的地方是什么呢？ 提到新疆，浮现在人们脑海中的画面大都是沙漠、戈壁滩、枯黄的胡杨林，干旱缺水是新疆留给我们的普遍印象。可有人就不同意了，新疆根本就不缺水，不但水资源丰富，渔业资源更是在国内名列前茅！是出了名的渔业大省！这就让人感到不可思议了，新疆作为远离海洋的内陆地区，怎么可能成为渔业大省？这些鱼又都从何而来？ 新疆是我国面积最大的省份，大约占了我国国土面积的六分之一，而如此庞大的面积中约有一半都是沙漠。放眼望去，漫漫黄沙，人们对新疆的印象也就固定在了这里。可是让人感到匪夷所思的是，新疆虽然沙漠面积大，可渔业资源也极其丰富。 据有关数据统计显示，新疆的年产鱼量可以达到数十万吨左右！本土的经济鱼类多达50余种，其中不乏像高白鲑、虹鳟鱼、河鲈等极具特色的地方名贵鱼类。 不少产自新疆的鱼都用来出口其他国家，像高白鲑、池沼公鱼都用来出口日本、芬兰都国，而且这些鱼的出口量在我国同类产品中位居前列，是不折不扣的鱼类出口大省。 看完前面的介绍，这下不得不相信新疆确实存在很丰富的渔业资源，“渔业大省”的殊荣并非浪得虚名。新疆人民也得益于这得天独厚的条件，大发“鱼”财。但新的问题就来了，养鱼需要水，沿海城市渔业发达是因为水资源丰富，这个普通人很容易理解。可新疆作为一个远离海洋的内陆地区，距离海洋还远着呢，它的水是从哪里来的？水里的鱼又是来自哪里？下面将一一为大家揭秘。 先来说说新疆的水是从何而来。 新疆属于典型的温带大陆性气候，不光远离海洋还受到高山的阻挡，湿润气流根本无法到达这里。所以，即便年平均降水量能达到150毫米左右，但因为分布很不均匀，很多地区常年处于干旱少雨的情况，全省有一半的面积都是沙漠也不足为奇。 虽然降水量少，但是新疆却有一个其他地方无可比拟的优势：冰川！ 每年到了夏天，气温开始上升，高山的冰川积雪就开始融化，这些积雪融水为新疆提供了丰富的水资源。 融化后的积雪，会随着地下暗河流向地势低洼的盆地或平原，然后在此聚集，形成河流、湖泊或者湿地。丰富的冰川融水，使新疆形成了很多令人叹为观止的自然美景。比如准格尔盆地中的沙湾千泉湖，就是由于地下3000多个泉眼不停往外喷涌冰川融水，所以才有了如此具有诗意的名字。 看到这里，相信大家应该都清楚了新疆渔业的水源到底来自哪里了。原来，即便是深居内陆，也可以享受到大自然的馈赠：丰富的冰川融水为新疆渔业的发展提供了得天独厚的条件。 这种积雪融水，不仅体量巨大，而且没有污染，是真正的有机养殖。 弄清楚了水源问题，接下来咱们再来了解一下新疆的鱼又是来自哪里。不像沿海地区，因为水域都是相通的，所以在水不断流动的过程中幼小的鱼仔就被顺势带到了其他水域，然后慢慢长大、继续繁衍后代。 新疆的水域几乎是封闭的，所以鱼群跟着水流从其他地方游过来不现实。而且很久以前交通运输并不发达，水里的鱼也不可能靠人工运输来到这里。那新疆这些湖泊中的鱼最开始来自于哪里呢？请继续往下看。 一、来此栖息、繁衍的水鸟从其他地方携带过来的鱼籽。 动物都有迁徙生活的规律，在漫长的迁徙过程中，动物也会因为过度劳累需要停下来休息调整。正是这种短暂的休息，让物种之间出现了地点的变化。 比如一些鸟类在迁徙时，会不时停下来喝水、清洗羽毛。当它们在水中清洗羽毛时，水中的鱼卵因为体积小，重量轻，很容易就沾在这些鸟类的身上，然后随着自己的迁徙带到其他的地方。所以，我们在生活中也经常发现一些小河沟里明明没有人放养鱼苗，可是过不了多久，就能在里面看到有鱼的身影。 二、“千年的草籽，万年的鱼籽。” 这是老一辈的人流传下来的话，其中的道理还是值得我们去仔细琢磨的。大家都知道，在地球诞生之初，就是个大“水球”，到处都是一片汪洋。只是后来因为地壳运动，有些地方上升成为高山，有些地方夷为平地，还有些地方依旧被海水包围。 虽然地形发生了变化，但原本生活在水中的鱼卵因为外表被一层膜包裹着，当环境发生改变时会让自己主动进入“休眠期”。在这段时期，它们依旧存在生命体征，一旦环境适合生存或者繁衍，它们就会从膜里出来，长成一条真正的鱼。 因为地球在很多年前的样子我们已经无法再一一还原，但是通过科学技术我们能够推测出以前这里是什么地貌，所以对于一些沙漠地区出现鱼籽就很容易理解了。这些鱼籽在经历了漫长的休眠期后，终于等来了生命之水，繁衍生息就成了顺理成章的事情。 三、某些特殊的自然现象发生时，也会改变鱼类的生存地点。 “天上会下鱼”这可并不是一句玩笑话，这在 历史 上是真实发生的事情。人们走在大街上，头顶被从天而降的鱼砸得生疼，鱼也会飞吗？怎么会从天上降落下来？ 原来，当遇到龙卷风的时候，恰巧这股龙卷风又刚好经过一片有鱼的水域时，巨大的吸力会将鱼从水中吸出来，然后跟着龙卷风一起“离开”。当这股龙卷风遇到阻挡物或者风力减弱时，就会停止，而那些被从水中吸起的鱼就会像下雨一样从天空中降落下来。 也许在很久以前，在新疆也发生过这样独特的自然现象，鱼从其他地方被带到了这里，然后就在这里一直繁衍生息了下来。 四、从国外人工引进鱼 。当然，这种方式已经是现代的事情了。各种养殖技术已经十分成熟的条件下，选择从国外引进鱼苗回来人工养殖，这样不仅能增加当地鱼类品种的丰富性，也为老百姓增加收入又拓宽了一个渠道。 综合以上四点的分析，我们可以得出这些鱼并不是凭空而来。有可能是由于其他动物在迁徙的过程中，无意间将鱼籽沾在了自己身上，然后跟随自己到了这里。也有可能是因为某种特殊的自然现象将鱼带到了这里，或者很久以前这里就存在水源，只不过后来随着地壳运动又改变了地形，但深埋在地下的鱼籽并没有因此消失，而是当环境适宜的时候再繁育新的生命。 由此我们也能见证到生命的伟大和顽强，不管处于什么样的环境，都能让自己具备适应各种环境的能力。就像新疆，虽然深居内陆，但靠着冰川融水，依旧发展出了繁荣的渔业经济。 但是我们也要看到，因为人们的过度捕捞和肆意破坏，原本和谐宁静的环境已经出现了伤痕累累的局面。值得欣慰的是，人们已经意识到这样无限索取对大自然、对自身发展所带来的危害，也开始在寻求更有效、更环保的经济发展模式。 人与自然应该是和谐相处的，双方应该是互相依赖的关系，只有尊重自然、敬畏自然，我们的 社会 才能持续发展。 答：说起“新疆特产”，你会想到什么？是鲜美的羊肉还是雪白的新疆棉，亦或甜甜的葡萄干？ 其实，在最近的二十年里，新疆的鱼早已异军突击，成为“新疆特产”里公认的“硬品牌”。 新疆的166万平方公里土地上，沙漠面积达到43万平方公里，另外还有七点七亿亩的牧草地，这些景象，也让很多人想象中的新疆，全是茫茫戈壁与草原。这么一个“天苍苍野茫茫”的地方，真的有地方养鱼？ 但这些年许多出国 旅游 的朋友，都开始感受到新疆渔业的强大： 在号称“欧洲水产大国”的芬兰、荷兰等国，新疆产的鲈鱼早已占有一席之地，甚至新疆的鱼子酱也在欧洲抢滩登陆。 新疆博斯腾湖产的池沼公鱼，占到了如今日本池沼公鱼市场的七成以上。不夸张的说，今天哪怕一个中国人离国千万里，他依然很有机会在异国他乡，吃到中国新疆的鱼。 同样是最近二十年里，看似低调的新疆渔业，发展速度也十分惊人。2006年时，新华社一篇《新疆告别“吃鱼难”》的新闻稿，还在互联网上引起小小热议。那年新疆的水产产量不到八万吨。十年后的2016年，新疆水产产量就突破了16万吨。2008年时，新疆水产产值突破9亿的事儿，还成了大新闻。2 020年时，新疆的水产产值，早已突破了27亿。 虽然放在全国范围内，排名还是靠后，但放在西北五省，却是响当当的第一。 以这个意义说，本世纪初还“吃鱼难”的新疆，现在已是名副其实的“渔业大省”。那么在印象里满是“沙漠戈壁草原”的新疆，这活奔乱跳的新疆鱼，又是从哪钻出来的？这事儿，首先就得说说很多人对新疆的最大误解： 新疆可不止有草原戈壁。 新疆的地形，确切说是“三山夹两盆”，即自北向南的阿尔泰山、天山、昆仑山三座山，夹着准噶尔盆地和塔里木盆地。 无论沙漠还是草原，都只是这“三山夹两盆”地貌里的一部分而以。 这个地形的另一大特点，则是充足的水资源。 单是新疆境内一座座高耸的雪山，就足以提供优质的水源。而且新疆境内最高点戈里峰与最低点艾丁湖，落差也高达8766米，极易形成湖泊。虽然新疆境内大多数地区降水不多，但伊犁河谷地带，年降雨量却在300到500毫米，这一系列的因素，造就了新疆辽阔的水域。 所以，在看似“缺水”的新疆，却有着中国最大的内陆河塔里木河，还有中国唯一注入北冰洋的额尔齐斯河，以及新疆流量最大的伊犁河。 另外在新疆境内，还有着9700平方公里的湖泊，比如博斯腾湖、赛里木湖、艾比湖等景点，今天已是网红打卡的首选地。 另外在新疆的水域里，还有着500多种饵料生物，足以给鱼类提供足够的食材。 在整个新疆，水域面积高达1145万亩，位居全国第四位。倘若“鱼儿游进新疆的水里”，那不止住得开，更是吃得好。 所以，看上去“没鱼”的新疆，渔业资源自古就十分丰富。 《汉书》里就形容当时新疆（西域）一些地区“水多鱼”。而在今天的新疆，土著鱼类有五十种，而且分为“河流型”“湖泊型”“冷水性”“暖水性”等多种类型，简直是发展渔业生产的天然宝地 可话虽如此，当年新华社对新疆“吃鱼难”的评价，却也是事实。新中国之前，新疆的渔业一直极为落后。1949年时新疆的水产产量只有172吨，养殖业更几乎为零。 对于老一辈新疆人来说，吃鱼难确实是事实，以新华社在2006新闻稿里的原话：“许多农牧民几乎一辈子没有吃过鱼”。 所以，虽然新疆的渔业资源好，可这“渔业大省”的身份，确实是从新中国开始。 为什么会这样呢？除了战乱等 历史 原因外，交通、建设、技术等因素也都很重要。就以交通来说， 新疆“三山夹两盆”的地形，本身就造成交通不便。新疆长期以来落后的交通建设，也桎梏着包括渔业在内的各个产业。 在经过了数十年艰苦建设后，今天的新疆已经是中国拥有民营机场最多的省份， 2019年新疆各地市全部连通高速公路。2022年1月10日，随着阿阿铁路通车，新疆的铁路运营也进入了新阶段。 交通的进步，才给各产业“解绑”。 比如在今天的新疆，交通的进步也让水产的运送速度加快， 新疆特产的阿勒泰冷水鱼从乌鲁木齐发货，只要十二个小时就能送到全国部分省会城市。 新疆的渔业，也正是在这样的条件下高速起飞的。 更重要的，是新疆渔业自己的变革。 确切说，哪怕在建国早期时，新疆的渔业也只有捕捞业。直到改革开放后，养殖业才高速发展起来，特别是在鱼种引进、繁殖、培育各方面，新疆不断取得着突破。 刚才说过，新疆本土的鱼种有五十种，但其实新疆境内现在养殖着一百多种鱼，一多半都是外来引进品种。就以新疆渔业基地博斯腾湖来说，湖中的鱼种只有两三种土著鱼，其他十几种，多是省外引进繁殖。 甚至在今天，不止是黄河长江水系的青鱼、草鱼、鲢鱼、螃蟹、对虾等各品种，都已经在新疆繁殖，新疆的水域，几乎成了全国各鱼种的水族馆。 美国的三文鱼、俄罗斯的冰川鱼等品种，也早已落户新疆。 新疆特产的各类名贵鱼种也因此杀出国门，形成了多种响亮品牌。曾经的“吃鱼难”？自然已是 历史 。 从当年惨淡的捕捞，到今天异军突起的渔业，“新疆人养鱼吃鱼”的 历史 ，就是新疆高速发展的见证。以这个意义说， 那些“侮辱新疆棉花”的“海外精英”“文体明星”们，真是不配吃新疆的鱼。 参考资料：《新疆水产的逆袭》《辉煌60年，新疆水产的发展概况》 作者：张嵚

原子是化学反应中的最小粒子，反应发过程中，原子的数目不会增减，保持不变，是原子间的组合发生变化。这样反应前后的质量守恒。

解连环没有死，是失踪了。盘子也没有说三叔死了，盘子烧纸钱时也说了，如果他真的死了，避免他在那边没有钱花。吴三省和解连环其实是合作关系，无邪在解连环失踪后去的那个老宅的地下室里那个神秘人就是吴三省，他和解连环用同一个身份在世上活动，每次都保证其中一人在地下室里，另一个人出去办事。最后吴三省和解连环都失踪了，他们决定一起去对抗汪家人，所以解连环没有死。扩展资料解连环从小就极其聪明，他的名字是在儿时解九爷给改过来的，因他曾在三岁时就可凭自己解开九连环，因此得“解连环”名。解连环遇裘德考，得到了一些海底墓的情报，通过吴三省和文锦的情侣关系混入张起灵和文锦的西沙考古队，后因为半夜私自下海底墓盗取裘德考需要的物品（物品不详），被吴三省发现，两人虽发生过口角，但最后两人共同下墓，两人为了对付“它”、彻底洗白老九门而联手，两人从此开始共用“吴三省”这个身份，蛇沼鬼城后行踪不明。（出自盗墓笔记大结局，吴邪也说有一段时间觉得三叔的性格变来变去的）。解连环因此假扮成吴三省扎根吴家20年，伴随吴邪成长。（海底墓中留下的‘吴三省害我解连环死不瞑目"字样其实是吴邪字的顺序搞错了，其实是‘解连环害我吴三省死不瞑目‘。

　　劳动最大的益处还在于道德和精神上的发展。这种精神发展是由和谐的劳动产生的，它应当构成无产阶级社会公民区别于资产阶级社会公民的那种人的特质。　　——马卡连柯　　2.劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。　　——杜威　　3.劳动是有神奇力量的民间教育学，给我们开辟了教育智慧的新源泉。这种源泉是书本教育理论所不知道的。我们深信，只有通过有汗水，有老茧和疲乏人的劳动，人的"心灵才会变得敏感、温柔。通过劳动，人才具有用心灵去认识周围世界的能力。　　——苏霍姆林斯基　　4.劳动的崇高道德意义还在于，一个人能在劳动的物质成果中体现他的智慧、技艺、对事业的无私热爱和把自己的经验传授给同志的志愿。　　——苏霍姆林斯基　　5.劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠。　　——达·芬奇　　6.勤工俭学的意义还在于它能够培养和发挥青年的创造性和才能。如果我们给青年安排一条轻便的道路，他们只须饭来张嘴，上课就念书，什么也不管，这样我们就会害了青年，会使聪明人也变成傻瓜。　　——徐特立　　7.一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好。　　——徐特立　　8.当劳动是种快乐时，生活是美的；当劳动是一种责任时，生活就是奴役。　　——高尔基　　9.劳动可以使我们摆脱三大灾祸：寂寞、恶习、贫困。　　——歌德　　10.未来将属于两种人：思想的人和劳动的人。实际上这两种人是一种人，因为思想也是劳动。　　——雨果

第一种:最古老的二维凭感觉画，类似于手绘。第二种:CAD三维建模直接抽取线条第三种:三维建模旋转模型角度或者布局里面的视口改变视图方向第四种:三维软件建模直接投影出二维图纸导入到CAD

资本保值增值率大家可能都比较陌生，没怎么接触过，我们今天就来说说资本保值增值率，和深空网一起来了解一下吧。（一）资本保值增值率它是评价企业经济效益的指标之一，能够反映企业资本的运营和安全的状况，主要包括的内容有实收资本、资本公积、盈余公积等。资本保值增值率=期末所有者权益/期初所有者权益*100%；资本保值增值率=扣除客观因素后的期末所有者权益/期初所有者权益*100%；资本保值增值率=（期初所有者权益+本期利润）/期初所有者权益*100%（二）案例分析甲公司去年的净利润为5000万元，发放了现金股利300万元，负债股利700万元，去年年初时股东权益合计为12000万元，去年没有增发新股也没回购股票，那么去年的资本保值增值率为多少？A：132%B：132.5%C：133.33%D：130%解析：1、这题主要考察的是资本保值增值率知识点2、资本保值增值率=期末所有者权益/期初所有者权益*100%3、资本保值增值率=[12000+（5000—300—700）]/12000*100%=133.33%

分为田赛和径赛

1、采购有多种方式，招标只是其中一种常用的方式，招标采购是一种规范的采购形式。2、采购主要受《合同法》约束，招标在受《合同法》约束的同时，还需要遵守《招标投标法》的约束。当然，招标除了采购以外，还是可以作为出售方式，如土地招标，特许经营权招标，进口配额招标等。3、招标是一种规范采购模式，其规范收到《招标投标法》和各种相关法规的各种约束，对采购过程有着严格的要求和监督。非招标采购形式的约束条件很少，具体形式多种多样。在网上公布的大多为招标信息，因为一般采购信息国家并不强制要求发布采购信息；而公开招标采购项目，国家强制要求发布招标信息。在火标网也可以查询到招标信息。凡是以招标名义进行采购的，必须受到相关法规的约束和规范，内部议标已经被排除于招标采购之外，是一种询价采购或比价采购方式。招标包括在采购之内。如采购虽然公开，但规则却不完善和规范，就不是招标。　单一来源采购是指只能从唯一供应商处采购、不可预见的紧急情况、为了保证一致或配套服务从原供应商添购原合同金额10％以内的情形的政府采购项

小泽征尔认为,在现代指挥学派中,主要有两种指挥法,一是竖的,一是横的.竖的指挥法,节奏鲜明,但旋律不流畅,横的指挥法,音乐线条感觉较好,但节奏不那么清晰.他认为这两种指挥法都应该运用。 小泽征尔的指挥艺术,的确是十分迷人.他指挥时全身都是音乐,善于把自己与乐手们揉合在一起,以丰富的音乐修养和炽热的艺术感情去启发、带动乐手们,这正是小泽征尔指挥艺术最出色的特点.他的指挥洒脱、大方、豪放、细腻.具有惊人的音乐记忆力和令人钦佩的音乐魅力.他对音乐作品的风格、速度、色调、节奏都有很细致的分寸感,布局严谨,主题突出,曲式清楚,层次分明.他的指挥动作具有音乐形象性,从他丰富多彩的手指中迸发出来的音乐,征服了国际乐坛,使他在国际乐坛上有着稳固的地位。

陶渊明，东晋诗人、辞赋家、散文家。他归隐田园，以书为乐，关于读书，有不少独到见解流传至今。 一是倡导以读书为乐。他在《读山海经十三首》中写道：“既耕亦已种，时还读我书。穷巷隔深辙，颇回故人车。欢言酌春酒，摘我园中蔬。微雨从东来，好风与之俱。”耕种之余，读书为乐，这是一种读书的追求，也是一种读书的境界。读书让人认识社会，增长知识，也可以开阔胸襟，陶冶情操，岂能不乐？二是倡导一起读书。他在《移居二首》中写道：“敝庐何必广，取足蔽床席。邻曲时时来，抗言谈在昔。奇文共欣赏，疑义相与析。”此处“奇文”一词，或指自己与朋友所作的文章，或指前人文章。陶渊明提出“奇文共欣赏”，一个“共”字，表达出要与心地淡泊之人一起欣赏。一起欣赏，一起读书，这既是读书的乐趣，也是提高读书质量的途径。三是倡导“好读书，不求甚解”。他在《五柳先生传》中写道：“闲静少言，不慕荣利。好读书，不求甚解。每有会意，便欣然忘食。”此处“好读书，不求甚解”何意？意谓虽然好读书，但不作烦琐之训诂，所喜乃在会通书中旨略。

实心球，游泳，跑800米。2021年深圳市中小学生田径比赛暨2022年广东省中学生运动会田径选拔赛于11月23-26日在深圳市盐港中学顺利举行。本届运动会共设高中职校组、初中组、小学组三个组别,来自深圳市67个单位的1180名运动员。田径运动（Athletics）是指由走、跑、跳跃﹑投掷等运动项目及其由部分项目组成的全能运动项目的总称。田径运动历史悠久，起源于人类的基本生存与生活活动，最早的田径比赛是在公元前776年的古希腊奥林匹亚村举行，从那时起，田径运动成为正式的比赛项目之一。

1. 关于劳动的名言名句诗句 关于劳动的名言名句诗句 1.关于劳动的诗词或名言 关于劳动的名言和诗句精选 1. 只有人的劳动才是神圣的。 （高尔基） 2. 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ （李绅） 3. 劳动是一切知识的源泉。 （陶铸） 4. 所有现存的好东西都是创造的果实。 （米尔） 5. 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 （卢梭） 6. 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 （欧文） 7. 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 （马克思） 8. 劳动是财富之父，土地是财富之母。 （威廉·配第） 9. 任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 （马卡连柯） 10. 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 （奥涅格） 2.热爱劳动名言警句 任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 作者： 马卡连柯 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 作者： 奥涅格 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 作者： 高尔基 只有人的劳动才是神圣的。 作者： 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ 作者： 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 作者： 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 作者： 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 作者： 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 作者： 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 作者： 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 作者： 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 作者： 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 作者： 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 作者： 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 作者： 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 作者： 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 作者： 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 作者： 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。 作者：劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 作者： 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 作者： 马卡连柯 热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 作者： 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 作者： 奥斯特洛夫斯基。 3.关于劳动的诗词或名言有哪些 只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。 一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。 没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯 热爱劳动吧。 没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 —— 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。 ……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。 它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅 人生在勤，不索何获？ —— 张衡 临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… —— 鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 —— 毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 —— 宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 —— 叶圣陶 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。 这样，才做得有趣味，也就会有收获。 —— 谢觉哉 从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！ —— 朱自清 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 —— 童第周 凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。 —— 盖叫天 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 —— 德谟克利特 科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。 —— 赫尔岑 科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 —— 赫尔岑 天才不能使人不必工作，不能代替劳动。 要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。 —— 斯米尔诺夫 一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。 —— 歌德 从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。 —— 贝齐里乌斯 灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。 —— 列宾 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。 —— 恩格斯 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。 —— 爱迪生 在劳力上劳心，是一切发明之母。 事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 —— 陶行知 经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。 一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。 —— 薄伽丘 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。 —— 歌德 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。 —— 休谟 只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。 —— 车尔尼雪夫斯基 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。 —— 高尔基 我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。 当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。 —— 巴甫洛夫 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 —— 富兰克林 不停留在已得的成。 4.关于劳动的名言名句. 精打细算 油盐不断 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢.（李商隐） 静以修身，俭以养德.（诸葛亮） 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。 白居易 谁在平日节衣缩食，在穷困时就容易度过难关；谁在富足时豪华奢侈，在穷困时就会死于饥寒。 萨迪 社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。 恩格斯 清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！ 方志敏 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 陶渊明 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 易卜生 世间的活动，缺点虽多，但仍是美好的。 罗丹 如果天下平静无事，到处都是溢美和逢迎，那麽，无耻、欺诈和愚昧更将有滋长的余地了；没有人再揭发，没有人再说苛酷的真话！ 别林斯基 金钱这种东西，只要能解决个人的生活就行，若是过多了，它会成为遏制人类才能的祸害。 奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。 隔岸观火 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢.____李商隐 没有人再揭发，没有人再说苛酷的真话！ 别林斯基 人寿几何？逝如朝霞。时无重至，华不在阳 陆机 人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已 庄子 人生太短，要干的事情太多，我要争分夺秒 爱迪生 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 5.关于劳动的名言或古诗 春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。 ——吴玉章 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。--作者：乌申斯基 热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。--作者：高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。--作者：马卡连柯 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。--作者：高尔基 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。--作者：苏霍姆林斯基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！-作者：李绅 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 —— 高尔基 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 这些可以吗？ 6.关于劳动的名言名句有哪些 1、医治一切病痛最好的最宝贵的药品，就是劳动。——奥斯特洛夫斯基 2、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。——列宾 3、只有人的劳动才是神圣的。——高尔基 4、人们在自觉的、有目的的生产劳动与社会活动的基础上，也逐渐获得了从事自觉的、有目的的审美的活动，即从事审美创造与发展的能力。——波斯彼洛夫 5、劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠。——达·芬奇 6、整个人生就是思想与劳动，劳动虽然是无闻的、平凡的，却是不能间断的。——冈察洛夫 7、劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭 8、完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文 9、古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。——邓拓 10、劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。——杜威 11、当一个人在深思的时候，他并不是在闲着。有看得见的劳动，也有看不见的劳动。——雨果 12、只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。——车尔尼雪夫斯基 13、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁 14、科学不是可以不劳而获的，诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获得成功的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。——赫尔岑 15、那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人；那些为最大多数人们带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。——马克思 7.关于劳动的名言 名人名言——劳动 任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 —— 马卡连柯 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 —— 奥涅格 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 —— 高尔基 只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。 ——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯 热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 —— 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅 人生在勤，不索何获？ —— 张衡 临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… —— 鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 —— 毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 —— 宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 —— 叶圣陶 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。 —— 谢觉哉 从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！ —— 朱自清 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 —— 童第周 凡事总要有信心，老想着“行”。 要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。 —— 盖叫天 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 —— 德谟克利特 科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。 —— 赫尔岑 科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 —— 赫尔岑 天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。 人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。 —— 斯米尔诺夫 一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。 —— 歌德 从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。 —— 贝齐里乌斯 灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。 —— 列宾 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。 —— 恩格斯 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。 —— 爱迪生 在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 —— 陶行知 经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。 —— 薄伽丘 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。 —— 歌德 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。 —— 休谟 只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。 —— 车尔尼雪夫斯基 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。 —— 高尔基 我毕生都热爱脑力。 8.五句有关于劳动的名言警句 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢. 李商隐静以修身，俭以养德. 诸葛亮谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 李绅奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。 白居易 谁在平日节衣缩食，在穷困时就容易度过难关；谁在富足时豪华奢侈，在穷困时就会死于饥寒。 萨迪 清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！ 方志敏 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 陶渊明 成由勤俭破由奢 俭入奢易，从奢入俭难 小不知省，大钱将滥花成家，粪如宝；败家子，钱如草 眼下胡乱铺张，往后日月空荡荡 一勺勺积的东西，不要用桶倒出去辛苦得来的实，不要一口气把它吃完家有万石粮，堆不长 杀牛吃肉，不如着挤奶有钱时摆阔，没钱挨饿 欲求温饱，勤俭为要 紧紧手，年年有 勤能补拙，省能补贫 思前顾后，吃穿常有 精打细算，油盐不断 披着破大氅的，往往是个好酒徒 粮收万石，也要粗茶淡饭 会吃的吃千顿，不会吃的吃一顿 精打细算，油盐不断 粮收万石，也要粗茶淡饭 会吃的吃千顿，不会吃的吃一顿 精打细算，有吃有穿；大吃大喝，当屋卖锅 小富由俭，大富由天 不喝酒，不抽烟，三年省下无数钱。 9.关于劳动的古诗名句 蚕 妇 张俞 昨日入城市， 归来泪满巾。 遍身罗绮者， 不是养蚕人。 悯 农 李 绅 春种一粒粟， 秋收万颗子。 四海无闲田， 农夫犹饿死。 江上渔者 范仲淹 江上往来人， 但爱鲈鱼美。 君看一叶舟， 出入风波里。 观刈麦 白居易 田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。 10.关于劳动的名言警句 劳动最光荣历览前贤国与家，成由勤俭败由奢任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 —— 马卡连柯 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 —— 奥涅格 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 —— 高尔基 只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。 ——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯 热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 —— 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅 人生在勤，不索何获？ —— 张衡 临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… —— 鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 —— 毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 —— 宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 —— 叶圣陶 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。 —— 谢觉哉 从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！ —— 朱自清 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 —— 童第周 凡事总要有信心，老想着“行”。 要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。 —— 盖叫天 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 —— 德谟克利特 只有人的劳动才是神圣的。——高尔基。

旅游城市的房产具有吸引力，因为它们通常拥有优美的环境、独特的文化和多样的旅游资源。然而，购买旅游城市的房产是否保值和增值，取决于多个因素。在分析这个问题时，我们需要考虑以下几个关键点。首先，房产增值与否很大程度上取决于当地经济和旅游业的发展。如果一个旅游城市的经济持续增长，旅游业繁荣，那么它的房产价值通常也会随之上升。然而，如果该地区的经济和旅游业出现下滑，那么房产价格可能会下跌。因此，在购买旅游城市的房产之前，需要对当地经济和旅游业的发展前景进行充分了解。其次，房产所在地段也是影响房产增值的关键因素。一般来说，靠近旅游景点、交通便利的地段往往更具有增值潜力。此外，周边设施、公共交通、学校和医院等配套设施也会影响房产的价值。购房前，要充分了解所选地段的基础设施情况和未来发展规划。再次，房产的品质和设计也会影响其保值和增值潜力。好的设计和质量的房产，即使在市场不景气时也能保持较高的价值。购房前，需要关注房产的建筑质量、户型设计、物业管理等方面，确保所购房产具备较高的品质。最后，购房者的投资策略也会影响房产的增值潜力。如果购房者能够在适当的时机购入房产，然后在合适的时机出售，可能会获得一定的投资回报。但是，房产投资具有一定的风险，投资者需要具备一定的风险承受能力和投资知识。总之，购买旅游城市的房产是否保值和增值取决于多种因素。购房者在做决策时，需要对当地经济和旅游业的发展前景、房产所在地段、房产品质和设计以及投资策略等方面进行综合分析。只有在合适的时机买入优质的房产，才能在一定程度上实现房产的保值和增值。同时，购房者需要具备一定的风险意识，合理规划自己的投资策略。

教师如何做好备课工作如下：一、准备阶段1、为了使六步备课策略得以真正实施，首要的是改变教师对教案的传统评价理念，以提倡教案的实用性、创新性取代“写得多，字迹工整就是好教案”的陈旧观念。2、要改变观念，首先要改变教育管理者，特别是校长的传统评价观念，以实效性为标准来考察教师的备课水平；其次教师要改变写教案就是“抄”教案的观念，探索新的与时俱进的备课方式。将集体备课与个体备课相结合，不是教师不用备课写教案了，变成“拿来主义”，而是对教师提出了更高的要求，利用节省下来的“抄教案”的时间变为“思考与修改基础教案”的时间，是一种比基础教案更高的思维提升的过程。二、正式实施阶段全体教师共同参与研读文本，把握课程重难点首先要求全体教师充分研读小学语文新课程标准，全面了解各学年段的学习目标与小学各年级段的知识点的衔接，从整体入手，树立大的语文教学观。彻底改变“低头只管自己教学，不管他人如何衔接”的教学偏差现象。所以，本阶段教师研读的顺序从新课标标准入手，路线为整体目标→学年段目标→单元目标→课时目标→单元文本。教研组长组织骨干教师进行全册备课1、确立各年级段骨干教师，骨干教师老、中、青搭配，发挥老教师的经验，中年教师的执着，年轻教师的激情，充分调动各年龄段教师的积极性。2、骨干教师确立后，由乡镇教委语文教研员负责，利用寒、暑假前的不同时间亲自去学校与各年级骨干教师一起进行各年级段的全册备课。此过程重在粗线条地把握本年级段总的训练重点与分训练点，以便在实际备课中把准方向，确立各年级段的读写双基训练的框架结构。3、各年级段骨干教师带领本年级段教师分单元组进行共同备课，以活页形式写出或打出基础教案，每页留1/3空白处以便教师修改基础教案。在此阶段，教师的教研重点是针对本学段的教学目标和本学区学生的特点来解读文本。每位教师在集体备课以前都要通读文本，划出每课的阅读重点及字词句的。训练重点，再结合教学用书进行调整。各年级教师一起交流每单元的备课思路，把握精读课文与略读课文的教法，特别是不能忽略语文综合实践活动课的开展。交流期间，要求骨干教师对交流过程与看法做好跟踪记录，以便在自己进行备课时进行参考与补充。各年级教师在交流达到共识后，由每个学年段的骨干教师分工执笔进行基础教案的细致备课，年轻的骨干教师可用电脑备课，老教师可手写，在开学之前将基础教案分发到每位教师手中

质量守恒物料守恒电荷守恒另外，是定律，不是定理……其实质量守恒、电荷守恒是自然科学的基本定律~只不过下放到化学里边。。只有物料守恒是化学里的。。用了物质不灭（物质守恒）的世界观+化学变化的定义导出的推论。。转移电子守恒和质子守恒是应用物质守恒和电荷守恒以及氧化还原反应的定义得到的推论。。

不言而喻，人才与企业的发展是息息相关。甚至完全可以说，人才就是企业的生命力。 我记得海外贸易联合会创始人刘智勇先生在一次演讲中，曾经针对企业与人才的两者关系做了深刻的阐述。 仅仅一年的时间，听说眼下他也正在为外贸人员的紧缺而坐安不安。如果你说这缺口到底有多大，告诉你己经超过了600万。随着跨境电商的迅速增长，我们从中也感觉到了，制约企业发展最大的瓶颈就是：专业人才匮乏。如果你打开电脑，通过搜索就会发现，有关人才与企业两者之间的必然联系，篇篇掷地有声。 特别是根据阿里国际站的预测分析，目前我国高校专业人才，距离用人单位的要求还有一定的差距。尤其是在我国中西部地区的中小企业，专业人才的分布与配置始终差强人意。其实，从事外贸工作的专业人识，大家都很清楚，我们的贸易，共有两端。一头是国内中小企业，一头就是海外中小企业的买家。这种频繁的小额交易，如果离开电商平台的确难以想象。 时至今日，我们足不出户就可以全部搞定。科学技术的发展，不仅对未来提岀了新的挑战，同时对专业人才的渴望也是空前的。

不好的喜事

宜兴外贸公司有：1、宜兴市九越外贸有限公司，位于：宜兴市丁蜀镇南环路中段南侧；2、宜兴市兴业外经外贸服务公司，位于：宜兴市宜城街道宜北路71号；3、宜兴市商业外贸有限公司，位于：宜兴市新庄街道景湖路13号；4、宜兴林德进出口外贸有限公司，位于宜兴市东方明珠侧。

免疫学实验当中，能不能把鸡红细胞换成人的血红细胞？这个免疫学是不可以换的吧？换了也不好

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一、存在的主要问题1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多. ，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务技能;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。纪律学习心得体会二：纪律学习心得体会（1419字）这次思想作风纪律整顿旨在提高我局的士气，提高同志们的工作热情，激发同志们的事业心和责任感。我认为非常必要和及时，通过这样的形式既是提高我们思想认识增强我们的工作干劲的一种有效方法，又是为我们下一步努力工作树立以局为家思想的最有效手段。这次思想作风纪律整顿，徐局长强调最多的就是事业心和责任感的问题。其中就给我们说到一个人不在于能力的大小而在于要有一种强烈的事业心和责任感，一个单位不在于有多少能人，不在于有多少精明人，而在于要有一群干事创业有责任感的人。这对我们的启发很大。一个单位能人再多，出的点子再好，若没有一帮干事创业的人，真抓实干的人。再好的建议，再好的点子，再好的制度，也只能是喊在嘴上，挂在墙上，而落实不到行动上的一纸空文。一个单位精明人再多，出的主意也不可为不高明不可为不到位，但却没有责任感没有以局为家的思想和意识心思不在工作上。一门心思的只操在自己的晋升上，自己的私事上，这样的责任观，是干不好工作的。这次思想作风纪律整顿就是要我们要有一种强烈的事业心和责任感。事业心顾名思义就是说要把工作作为自己的一项事业作为人生的追求目标，把事业作为自己人生的一部分并且全身心的投入到工作中去以事业为己任。而责任感就是说把自己所干的工作作为一项任务干好工作是自己的一项义不容辞的责任。有了事业心就会热爱本职工作干好本职工作。有了责任感就以工作作为自己的任务敢于负责敢于开展好工作。具体的讲结合这次思想作风纪律整顿。

自古文明以来，黄金对人类来说具有特殊的实际价值和象征意义。此外，黄金还被用作交换的货币，作为价值的储存，以及作为有价值的珠宝和其他工艺品。而且黄金的光泽和金属质感、相对的稀缺性以及开采的难度，增加了人们对黄金作为有价值商品的认知。黄金为什么值钱？其实，用一句话来说，黄金的价值归根结底是一种社会建构：它之所以有价值，是因为我们都认为它在将来会有价值。首先，黄金具有无可替代性。黄金是一种独特而稀缺的天然元素，属于不可再生资源，相比其他金属，黄金在地球上储量较少，而过去二十年来，黄金供应始终保持平稳。黄金具有一系列独特的物理和化学特性，并在可用性和稀缺性之间达到了良好的平衡，使其重要地位得到了巩固。其次，黄金具有独特的双重属性。黄金作为人类最早发现并利用的金属之一，两千多年来，一直被用作一种交易工具和价值载体，并由机构投资者、个人投资者和各国中央银行持有。如今，黄金被广泛应用于投资、金饰、央行储备和科技行业，既是一种消费品，也是一项重要的投资资产。独特的双重属性使黄金在经济下行时期表现出色，在长期经济扩张时期又能充分利用经济增长的红利。再次，黄金具有货币属性。随着商品交易的兴起，黄金因其稳定、易分割、稀缺而又价值高的特点，成为了商品交换媒介的一般等价物。黄金作为交易媒介和财富计量标准有几千年的历史，在人类社会金融领域发挥着重要作用。还要重点介绍一下金本位制，即以黄金为本位币的货币制度。在金本位体系下，所有国家都将其货币的价值与一定黄金数量挂钩，或者是将他们的货币与另一国家已经与一定黄金数量挂钩的货币实行挂钩。19世纪末20世纪初，是金本位制度的鼎盛时期。各国的货币储备是黄金，国际结算也使用黄金，黄金可以自由输出与输入。即使在1971年金本位制废除后，各国央行和政府仍持有大量黄金储备，以保护国家财富和对冲经济波动。如今，黄金是全球第三大储备资产，仅次于以美元和欧元计价的资产。黄金在投资组合中的战略地位上面提到的黄金独特的双重属性也进一步巩固了黄金在投资组合中的战略地位：既能提供回报，也是有效的投资多元化工具。黄金在投资组合中可以发挥以下四种基本作用：长期回报、有效的风险分散工具、没有信用风险且表现优于法定货币的流动性资产、提高投资组合整体表现的手段。在市场波动加剧的情况下，黄金可以为投资组合提供有效的风险对冲，从更长期的角度而言，黄金可以为投资组合提供稳健的收益。回首近半个世纪，自1971年金本位制崩溃以来，美元计价的金价平均每年以11％的速度增长。在此期间，黄金的长期回报可与股票相提并论，且高于债券。过去5年、10年、15年里，黄金的表现也优于其他主要资产类别。总结：从元素的角度来看，黄金是商品和服务交换媒介的最合理选择。这种金属丰富到足以制造硬币，但又稀有到不是每个人都能生产。黄金不会腐蚀，提供了一个可持续的价值存储，人类在物理和情感上都被它吸引。社会和经济都将价值赋予黄金，从而使黄金的价值得以延续。黄金信息，可以前往巨象金业查阅。

对外贸易是指做商品或者技术和劳动力的交换转移，通俗来说就是跟外国人做生意的一种

浅谈中小企业如何做好人才培养 （一）树立正确的人才观 中小企业在追求人才的同时需要树立正确的人才观。人才是能够为企业创造超出一般员工的工作效益的人，他们对企业的发展具有非常大的促进作用，是企业发展的核心力量。但是，这个世界上没有完美的人，企业必须明白人才可以是全才，也可以是专业性人才，不必过度追求样样精通的人才，这样只会造成企业很多不必要的投入。企业应该追求的是专业性人才，适合企业发展需要的人才，一旦认准了人才，就需要全力去追逐，因为这个时代最缺的就是人才，人才是企业发展的保障。企业既要重视人才，也要尊重人才。 （二）健全人才管理机制 中小企业需要参考一些大型企业的人才管理机制，再结合自己企业的实际情况制定适合企业发展的人才管理机制。在人才管理机制中，需要针对人才的个性特征采取适合人才发展的管理方法，也要按照他们的专业特长进行工作安排，发挥人才的专业优势。健全人才管理机制是企业进行人才培养的重要任务之一。 （三）提供良好的发展条件 任何一个人才都有一定的追求和需要，中小企业在面对人才的时候，需要拿出自己的真诚，尽企业最大的努力去给人才提供必要的物质条件，满足人才的正常生活需要。人才在企业中，也需要一个良好的发展平台来实现人才的价值。中小企业要明确自己未来的发展目标，提供良好的发展平台及晋升制度，甚至可以让人才进入企业的管理层，大胆放心地让人才去干去闯，要对人才有足够的信任。 （四）建立良好的企业文化 企业文化是在企业长期的经营发展中形成的并得到企业上下共同认可的一种文化，良好的企业文化能够有效地促进企业的发展。企业管理者需要加强企业文化的宣传，在工作过程中要多关心员工、重视员工，为员工提供一个良好的工作环境。 中小企业如何做好人才培养？ 主要注意以下三个方面： 一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。 二是做好企业技能人才培养使用。培养优秀人才参加培训，增强技能。 三是关心关爱，积极营造栓心留人的外部环境。 u200d 中小企业如何做好人才激励 人才激励也要分清楚对哪些人激励，是技术人才，还是核心高管，或者优秀骨干，那么明确公司的激励目的，以及不同激励人才的内心真实的需求，再制定激励计划，是比较好的，尤其中小企业，与大企业没有财力物力的竞争优势，要想留住人才，股权激励是必须的选择，好的股权激励计划会让公司的整个情况锦上添花，业绩猛涨。 希望能帮到您。 浅谈中小企业如何做好市场营销工作 【摘要】 没有市场就没有企业，而市场营销是企业生存的基础，中小企业只有市场营销工作做好了，中小企业才有好的发展。因此中小企业要把营销工作基础做好，基础工作包括抓好产品质量、做好产品创新、实行全员营销等；此外中小企业基础管理要跟上、营销定位要准确、营销推广要合理等措施。【关键词】 中小企业 ；市场营销 ； 基础工作 ；管理没有市场就没有企业，市场是企业生存的基础，何况在当代经济的激烈竞争下，市场显得更重要，所以说在经济执行中，对于中小企业来说，企业要想有更好的发展，必须首先从市场营销做起，保住市场、保住客户。 中小企业如何做好人力资源工作 处理好员工和领导之间的关系，不要搞的和仇人一样。在这样的影响下，会有员工介绍人进来的。 笔者在工作期间，就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。时下，向这样的公司不少见。 笔者认为其主要存在以下问题： 一、企业自身的问题 1、一般无人力资源部门来专项负责人员招、育等工作 中小企业由于所需人力资源有限，很多中小企业没有专门设立人力资源部门，当然这是出于成本运营的考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培育方面，大多是企业掌门人凭借自身的经验，将一些技巧传输给内部人员，而很难做到系统性。 2、中小企业没有建立起很完善的激励机制 由于一些中小企业的掌门人错误的认为，企业人员太少，不必建立什么机制，一切都凭一张嘴。当然如果老板说的话就是皇上的玉旨那多少有点作用，但是很多老板说的是一套，做的是一套。基于些，要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对员工的一种激励，而且也是对掌门人的一种约束。 3、没有很多的预算投入到人才培养上 中小企业由于资金有限，每年预算投入到人才培养上的资金很少，甚至没有。没有学习，就没有进步。 4、组织一般较零散，个人英雄比较多，无很强劲的团队。 由于中小企业分工不精确，很多时候一人兼数职，使得个人英雄比较多，没有一个很强势的团体。每个人员都认为你不需要我，我不需要你，从而促使人员缺乏一种团队荣誉感。 5、中小企业在竞争的情况下，很难吸引到好的人才。 中小企业自身的优势有限，现在人才与企业形成的双向选择，造成了好的人才看不上中小企业，中小企业失去了魅力。 6、根据企业自身情况，有时筛选人才，过多地考虑聘金问题，而导致了选不上好的人才 现在企业流行的一句话：合适的人才是最好的。这句话本身是对的，但有些中小企业把他歪曲了。比如，考虑企业自身的资金问题，而用毫无竞争力的薪酬去聘任一个好的人才，可想而知这几乎是不可能的。企业有时往往给自己设了一道门，让人才不敢进来。当然，笔者不是说不要去考虑资金的问题，而是说只能做有一个综合考虑的因素，遇有好的人才时，适当地突破这个坷。 7、在运用过程中，角色不明晰，很难以将人才的潜能发挥到极致 中小企业分工不明确，一人身兼数职，这时人才的很多缺点就突显出来了。有些人善长交际而不会做管理，而你硬要他两样都干，管理肯定干不好，并不光是管理干不好，还要花费很多时间，从而使交际也作的不是很出色。 8、人才周转率很低，不能及时招到相关人才 由于中小企业通常不做人人储备工作，只有用到时才会想着去招人，而大家都知道现在人才虽多，但不是想招就能招到的，有时为了尽快补缺，企业无心眷恋要招一个比较好的，求速不求质也是中小企业招人的一大弊端；就算你能够尽快招到一个比较合适的人，也要经过一段时间才能用，有些企业就等不及，一来了就赶快上马，边干边看。 二、人才的问题 1、在人才眼里，大企业象征著有发展前途，小企业终无出头之日 这种错误的思想指导了他的行为。其实各有各的优缺点，大企业分工明细，如果你想做个比较全面的人，就不适合了，小企业就能做到这一点，麻雀虽小，但五脏齐全，他能提供一个平台，让你展示各个优点。小企业发展空间不如大企业发展空间大。具体的选择要看你自身的素质，你想从企业中得到点什么？ 2、好的人才，有更大的选择能力 好的人才，他有很大的选择权。企业单方面地看上了这个人才还远远不够，必须人才对你企业也感兴趣，这样就如同姑娘与小伙子恋爱一样，要双方都相互满意，才有可能走到一起。他才能为你企业效力。 3、好的人才，有时受不了金钱的诱惑 行话里，有这样一句话：中小企业是大企业的人才培训基地。中小企业很多时候确实很无奈，随着时光的推移，中小企业的人才慢慢成长起来，这时，大企业看中了你这块资源，开始打歪主意了。时不时向中小企业的人才丢掷一些诱惑，人都很难经受住这种金钱的诱惑，从而丢下曾经对你有恩的中小企业，一走了之，谁知后面会发生什么？ 4、职业道德观念不强，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才 现在人才的职业道德越来越差，使得一些中小企业不愿冒险去大力培养人才。现有人才难招，而企业又不去培养人才，人才从哪出？ 三、社会问题 1、人才与企业之间的诚信危机，没有相关政策出台 人才与企业之间的诚信危机，真的没办法解决吗？答案是否定的，在日本，只有你有不良的行为，被公司解雇或你公司被人告上法庭，你就会被列入诚信档案，别人一查，就知道你这人的历史，以后你再想有所作为，相当之难，因为没有人再相信你。 2、人才竞争的加剧，使得一些好的人才被猎头公司猎走 人才本来就很难求，有时偶尔碰上一个或刚刚培养出来一个，猎头公司利用他的敏感，一下子就把你的人才夺走了。 中小企业如何做好人力资源建设呢 中小企业要想做好人力资源建设，还得从自身做起，有些因素不是靠企业力量就能扭转的。 根据中小企业的自身发展，每个中小企业都必须建立起一套人力资源规划体系。不要走一步算一步，这样是做不好人才工作的。 1、中小企业要增强自己的核心竞争力，做到小而精。 现在国内很多中小企业稍有成功，就只求大，拼命地去扩张。这种经营战略是行不通的，所以很多中小企业做不了多少年，随着规模的扩大而倒闭了。掌门人有时就纳闷，怎么扩张的越快死的就越快呢？其实就象一个刚会爬的小孩，脚在没硬之前，他是不站不起来的，只有脚长硬了，才会去尝试着爬起来，经过几次摔交之后，也就站稳了。而有些中小企业就不是这样了，脚没长硬，硬要撑著走，摔破皮就不见怪了。中小企业要利用自身优势，将优势发挥到极致，这是中小企业活得更好的一大法宝。要做精做细，突出自己的优势，才会置于不败之地。 2、建立起完善的激励体系 人很多时候是要靠激励，才能够做到最好。一些小孩子，听到别人的鼓励，会全力以赴的去搬起那块正常时无法搬起的石头。在中学里，曾听老师讲过这样一个故事，有一个田径教练为了训练其学生，设计了一个特殊的跑道，跑道上洒满了汽油。一下命令，老师就将汽油点燃。学生看着汽油很快就要烧到自己了，所以拼命地往前跑，最后一看表，成绩超出了平时的很多倍。这就是一种恐惧的激励，当然企业绝不能用恐惧去激励员工。我们要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致。 3、要建立起培训机制 不要因为他成长了就要走，而不去培养人才。这种观念只会阻碍你企业人才的成长，从而导致你企业的不前。培训机制是一定要建立起来的，只是我们要想办法把企业为他们付出的双倍要回来，这才是企业要做的事情。所以我们要坚定不移的去培养人才，同时我们也要让培养起来的人才在企业里发挥其最大的潜能为企业做出贡献。 4、善待员工，让员工有一种家的感觉 善待员工，是留住人才的唯一法宝。这种善待，不光是指精神的给予人才的满足，适当的也要配以物质利益。很多时候，中小企业都老板都拼命地对手下好，但最终结果还是不欢而散。这是为什么，中小企业老板简直被他们搞懵了，我对他这么好，他还是背叛了我。想不通，实在想不通。其实，最关键的是你只强调情感的投入，而没有物质的投入，员工不可能看着高出现有几倍薪金的工作不去做，而在你手下享受你对他的好，这样就情感就显得太空洞了。从另一个角度，员工会怎么想，你在大把大把的赚钱，从来都不照顾一下我们，从而可见，你对我们的好都是虚伪的。 5、要量才而用，不要为了节省开支而凑合著 很多中小企业由于每年的营业收入不是很多，过份依靠节支来产生利润，所以不愿花大把的钱聘一些有真才实干之人。从而导致了企业对优秀人才的缺乏。孰不知人才的招与育也是一种投资，要想产生更大的效益，前期必须舍得投入，招到了好的人才和培养出了一批得力干手，企业必将走上良性回圈。而且企业要时刻记住要用人的长处，控制人的短处，这是用人必胜之法。 6、分工尽可能明确，但可根据职务的重要与否适当地 *** 有些中小企业有这样的一个错觉，总觉得企业太小，分工明确之后会给企业加大运营成本。其实分工明确之后，并不是说不能 *** ，只要将职务分清楚了，也就分清了其职责，比如：做文秘工作的可兼做会计，但职务一定要分，这样你就知道该人要承担文秘与会计两份职责，只要任何一项出了问题，你就可追究他的责任，也让他明确了该做些什么。当然，切记在运营过程中有些职务不能相通，最好不要让一人 *** ，比如会计与出纳就不能让一人来 *** 。 7、引入外部力量，来协助你快速找到自己所需要的人才 目前，社会上的培训班越来越多，适当的与他们保持良好的关系，让你受益非浅。 从新员工角度谈谈如何做好人才培养工作 首先，要新员工做一个职业生涯规划，明确他自己几年后的目标是什么，然后提供一些达到此目标的方法途径，让员工朝此方向努力！ 如何做好人才培养及科研管理制度 转载以下资料供参考 优秀管理者素质细化的96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善于时间管理,有时间观念 5.追根究底,卓越精神,好还要更好 6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则 7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向 8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9.为人所不能为、不愿为，而做得好 10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么 11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇 12.积极主动的态度 13.忠诚度与责任感 14.做人、做事有原则有重点 15.就业要有作为，职务不分贵贱 16.永远怀着一颗感恩的心 二、关于工作方面 17.认清目标，实施目标管理 18.做好自主管理、检查 19.工作标准化、管理制度化 20.职务工时分析，人员合理化 21.有创新与突破 22.有主见与果断力 23.尽量吸收工作新知识新方法 24.尽量使用作业电脑化 25.全心投入，尽心尽力工作 26.做好P-D-C-A管理回圈工作 27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作 28.做好5S整理整顿管理 29.工具齐备，保养妥善 30.公正合理的工作分配 31.随时检查工作绩效 32.重视资料，善于统计分析 33.注重安全与保密 34.尽可能尊重部下的建议 35.研究如何改进工作 36.必须具备工作上所需的知识 37.周密计划 38.审慎检讨、采取改善行动 三、关于上司方面 39.尽力更正上司的误解 40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白 41.对公司及上司有信心 42.贯彻上司的命令 43.不烦扰上司 44.凡亲身解决的问题，应向上司报告 45.有备无患，随时掌握状况 46.不在背后批评公司与上司 47.对本单位工作负全责不作任何解释 48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨 四、关于同事部属方面 49.定期报告工作经过及结果四、关于同事方面 50.互相合作协助 51.不侵犯他单位之职务 52.成功有效的会议主持 53.良好的人际关系与沟通 54.互相交换知识见解 55.与他单位取得密切联络与协调 56.均衡适当的组织能力 57.对同事诚心与热心 58.了解同时的工作职务 59.必要时可以代理处理其职务 60.接受同事的批评建议五、关于部属方面 61.激励部属工作的责任 62.培养团体协力精神与士气 63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话 64.维持纪律 65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决 66.公平对待部属 67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐 68.命令与指示应恳切、明了 69.让部属了解工作方针及目的 70.奖励并实施部属之提案改善 71培养各人的长处，运用他的短处 72.尽避免处罚、责骂 73.教育训练部署 74.培养职务代理人 75.有关部属的事尽量告诉部属 76明确指示各人的职务 77.选才、育才、用才、留才 78.关心部属、了解部属 79.人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作六、本身应如何自处 80.摒弃优越感与虚荣心 81.建立并维护良好形象 82.运用幽默感，能言善道 83.不断学习，充实自己 84.成功而不自满 85.监督者须负全部责任 86.不说下属的坏话 87.不可阴谋行事，投机取巧 88.经常保持情感的平静 89.清楚自卑感 90.勿做轻诺与轻浮 91.自我健康管理，精力旺盛 92.择善固执但不执著，平常心 93.处处做模范，以身作则 94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它 95.保持部下的面子不与争论 96.冷静而细心、从容不迫 管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以作到。这些管理能力是： 1、激励的能力 优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的要我去做变成我要去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使员工体会到自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。 作为一个管理者，特别是高层管理者，每天有很多繁杂的事务，及大量棘手的事情需要解决，另外，还要思考公司的发展和未来。即便如此，管理者还必须始终保持良好的心情去面对员工和客户。管理者的压力可想而知。自我激励是缓解这种压力的重要手段。通过自我激励的方式，可以把压力转化成动力，增强工作成功的信心。 2、控制情绪的能力 一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很自然的。一个高层管理者情绪的好坏，甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的整个效率。从这点意义上讲，当你成为一个管理者的时候，你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影响到你的下属及其他部门的员工；而你的职务越高，这种影响力越大。当管理者在批评一个员工时，也要控制自己的情绪，尽量避免让员工感到你对他的不满。为了避免在批评员工时情绪失控，最好在自己心平气和的时候再找他谈话。 另外，有些优秀的管理者善于使用生气来进行批评，这种批评方式可能言语不多，但效果十分明显，特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同，它是有意的，情绪处于可控状态。虽然控制情绪如此重要，但真正能很好的控制自己情绪的管理者并不多，特别是对于性情急噪和追求完美的管理者而言，控制情绪显得由为困难。有一个简单的方法可能会对控制情绪起到一些作用。当你非常气愤的时候，做可以这样做：默念数字，从1到20，然后到户外活动5分钟。 3、幽默的能力 幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松。在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默也可以气氛顿时变得轻松起来。可以利用幽默批评下属，这样不会使下属感到难堪。当然，对于那些悟性较差或顽固不化的人，幽默往往起不了作用。幽默不是天生的，幽默是可以培养的。再呆板的人，只要自己努力都可以逐渐变得幽默起来。美国前总统里根以前也不是幽默的人，在竞选总统时，别人给他提出了意见。于是他采用了最笨的办法使自己幽默起来：每天备一篇幽默故事。幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。 4、演讲的能力 优秀的领导者都有很好的演讲能力，特别是那些著名的政治家，无一例外是演讲的高手。演讲的作用在于让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。从这点出发，任何一名管理者都应该学会利用演讲表达自己。管理者演讲的物件不一定是很多人，可能仅仅是自己个别的下属；演讲的场所不一定是在会场上，很可能是在与下属沟通时。演讲的意义并不局限于演讲本身，演讲可以改善口头表达能力、增强自信、提高反映能力。这些素质会使你在对外交往和管理下属时使自己游刃有余。 一个人的演讲能力主要与他的演讲次数成正比，与其他因素无关。也就是说，即便一个口才很笨拙的人，只要不断的去演讲，就会成为演讲高手。培养自己演讲能力的唯一可行办法就是去演讲，如果你比较胆怯，可以在人少的场合演讲。实际上，演讲最难的就是第一次，只要克服了心理障碍，演讲并没有什么难度。 5、倾听的能力 很多管理者都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。 这只是倾听的一大好处，善于倾听还有其他两大好处： 1、让别人感觉你很谦虚；2、你会了解更多的事情。 每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的，并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果管理者能够成为下属的倾听者，他就能满足每一位下属的需要。如果你没有这方面的能力，就应该立即去培养。培养的方法很简单，你只要牢记一条：当他人停止谈话前，决不开口。 出色管理者应该具备的十大素质： （1）处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。 优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。 具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。 （2）做事认真，但不事事求“完美” 出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求的是效益、投入产出比。 出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”（尽善尽美），什么事情“差不多就行”（达到基本标准）。 具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。 （3）关注细节，但不拘泥于小节 出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。 出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。 具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。 （4）协商安排工作，绝少发号施令 管理者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他（她）的个人魅力和领导力，而不是他（她）手中的“权利”。 出色的管理者绝少对下属发号施令，他们往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。 具有这种特征的管理者往往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的管理者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。 （5）关爱下属，懂得惜才爱才 出色管理者善于尊重和关爱下属，他们往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。 具有这样特征的管理者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。 （6）对人宽容，甘于忍让 出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。 具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支援和帮助。 （7）严以律己，以行动服人 出色管理者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。 具有这种特征的管理者往往“其身正，不令而行”。 （8）为人正直，表里如一 出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”。 具有这种特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到别人充分的信任。 （9）谦虚谨慎，善于学习 出色管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习。 具有这种特征的管理者往往具有比较强的能力并且能够使自己的能力得到持续的提高。 （10）不满足于现状，但不脱离现实 出色管理者不满足于当前的业绩，他们都有比较高远的目标和追求。他们不满足于现状，但决不会脱离现实，他们总是一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。他们非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是他们想象中的将来。 浅谈中小企业如何有效招聘面试 （一）招聘方案设计步骤及内容： 1、 首先要了解各部门招聘需求，明确公司年度需要招聘的人员有多少； 2、 汇总招聘需求，并对招聘需求人员进行分析，通过分析招聘人员，确定并选择相对应的招聘渠道； 3、 根据招聘渠道和需求确定招聘预算。 4、 招聘方案中最关键的一个部分就是要有一个比较详尽的招聘计划，这个招聘计划必须包含但不限于这些内容：招聘岗位、该招聘岗位的数量、岗位职责、任职资格、到岗时间及特殊要求等。做这份计划时要切记与用人部门反复沟通确认，以确保招聘到合适的人员。 （二）招聘体系的建立步骤及内容： 1、 搭建公司的人才梯队，注重后备人才的培养，避免人才断档； 2、 开发各种对内选拔人才和对外招聘人才的方法和工具； 3、 建立人才测评体系，这样整个招聘过程也就有了系统的保证，如果企业一时很难建立，可以借助于外部比较专业的测评机构； 4、 强化选人、育人和留人的机制。

分为田赛和径赛

我们每个人都希望自己所拥有的财富能够保值增值。这样我们的生活才能更有保障。才能更加幸福。因此在我们的日常生活中理财就是非常重要的一项内容。作为普通人来说，学会理财，至关重要。普通人应该知道的理财知识包括理财的目标是获利，但更要防范风险。理财要兼顾收益与流动性。以及选择理财方式的时候要避免自己不熟悉的领域。理财应该以获利为目标。但是更应该防范风险。我们理财的目标就是为了让自己的财富保值增值。因此，我们在理财的时候应该以获利为目标。这是没有问题的。但是在追求获利的同时我们也必须看到任何获利的理财方式都有一定的风险。获利越大风险就越高。因此，我们在理财时不能去关注眼前利益，而更要注意防范风险。理财时要注意兼顾好收益与流动性的问题。在我们理财的过程中投入理财的期限越长收益就会越高。但是这样做会带来一个问题那就是进行长期理财时自己的钱会投入进去而无法取出。这期间自己一旦有事就会面临缺钱的困难。因此在理财的时候我们要兼顾收益与流动性的问题。不要进行期限，过长的理财投入。选择具体的理财方式的时候，要避免自己不熟悉的领域。理财的方式多种多样，我们在进行理财的时候会有非常多的选择。但是由于不同的理财方式具有不同的具体操作方法。需要相应的熟悉程度才能掌握。因此，如果我们在自己不熟悉的领域内理财的话，就可能会出现对自己不利的情况。因此我们在理财的时候应该避免自己不熟悉的领域。这样才能使自己理财成功。以确保稳定又能让自己获得收益。希望我的回答能够帮助到你谢谢。

IgE简介：1、IgE的性质 主要由呼吸道、消化道黏膜固有层淋巴组织中的B细胞合成，为过敏反应的介导因素。1966年，瑞典学者Johansson和日本学者石坂夫妇首先自豚草过敏患者血清中分离到IgE，并证明了IgE为过敏反应的介质。IgE为亲细胞型抗体，正常人血清含量极低，为10~10000U/ml。过敏患者及寄生虫患者血清IgE含量显著高于正常人。2、IgE的合成3、过敏了为什么要吃抗组胺药？ IgE的合成量关系到个体对过敏性疾病的罹患性，IgE的合成及调节机制并不完全明确。多种过敏反应性疾病常可见于同一患者，称这些过敏易患者过敏体质，与正常人想比，血清IgE明显升高，肥大细胞数较多而且胞膜上IgE受体也较多。组胺存在于肥大细胞内，亦存在于肺，肝及胃的粘膜组织内，组胺过敏性疾病发病中扮演重要角色，组胺属于一种化学递质，参与中枢与周边的多重生理功能。在中枢系统，组胺由特定的神经所合成，参与睡眠、激素分泌、体温调节、食欲与记忆形成等功能；在周边部分，组胺主要储存在肥大细胞和嗜碱性粒细胞，可引起明显痒感、流泪流涕等腺体分泌增加，组胺结合到血管平滑肌上的接受器导致血管扩张、渗出增加、组胺会使肺的气管平滑股收缩引起呼吸道狭窄甚至呼吸困难，组胺作用于小肠平滑肌可引起腹痛腹泻等多项生理反应。在过敏性疾病发病过程中组胺的作用主要表现在：1.使血管扩张，渗出增加，2.使腺体分泌增加；3.使平滑肌痉挛。在过敏性疾病的治疗中，降低血清过敏原特异性IgE减少肥大细胞释放组胺，减少组胺介导的过敏反应。研究证实过敏体质为常染色体显性遗传，但同一家系中不同成员所患的过敏病可以不同；抗原的性质及进入机体的途径也会影响IgE的合成，以相同途径进入人体的抗原，有的引起强速发型过敏反应，有的则不能，虽然确切原因尚不明了，但与抗原本身的特性，特别是被T细胞识别的表位的特性有关，有些药物如青霉素降解物，蠕虫抗原、蒿草花粉、豚草花粉等，能引起强烈IgE型过敏反应。抗原进入机体的途径和接触频率对机体产生抗体有影响，经黏膜进入易激发产生IgE应答，而注射则引起IgG的产生，接触过敏原次数越多致敏的可能性越大。3、细胞因子调节IgE的生成 通过细胞水平研究证实辅助型T细胞及其产生的细胞因子对IgE的合成起重要调节作用。根据分泌细胞因子种类的不同，将辅助性细胞分为TH1型和TH2型两个亚群，TH1细胞分泌的细胞因子主要参与细胞免疫和介导迟发性过敏反应，而TH2细胞分泌的细胞因子主要在抗体形成及过敏反应过程中起作用。TH1和TH2之间通过细胞因子而互相调节，IL-4促进IgE的合成，而IFN-γ抑制IL-4所诱导的IgE合成，说明TH1和TH2细胞均调控IgE的合成。过敏体质者可能有较多产生IL-4的过敏原特异性T细胞并能分泌较多IL-4。TH1和TH2的平衡或IL-4和IFN-γ量的比例是IgE合成的重要决定因素。IgE介导的儿童过敏性咳嗽变异性哮喘的免疫学机制： 过敏疾病发生时，人体内的免疫反应会使Th1细胞数量下降，连续产生多种细胞激素促使免疫反应朝向Th2途径，形成体液免疫反应，例如IgE的产生及嗜酸红细胞过多等。康敏元抗过敏益生菌可降低过敏原特异性IgE抗体康敏元抗过敏益生菌降IgE人体临床实验功效证实：1.有助于减少血清中特异性IgE抗体之生成，迅速缓解过敏反应；2.有助于促进脾脏细胞IFN-γ的分泌量，诱导正确的免疫应答；3.有助于减少过敏反应相关细胞激素IL-5的分泌量减少过敏复发；4.有助于提升脾脏细胞增生能力，诱导TH1型免疫，调整过敏体质。IgE变化量 补充康敏元加强型抗敏益生菌使过敏患者血清中的IgE浓度显著下降，且刺激免疫细胞IFN-γ分泌量上升，减少人体受过敏原的刺激，证实能够调整过敏反应免疫系统的作用。降低发炎介质 趋化激素也叫免疫细胞激素分泌，这一发炎介质在人体发炎后或过敏发生后会大量分泌，因此也被视为重要的发炎与过敏反应指标，补充康敏元加强型抗敏益生菌其血液中的发炎介质分泌显著降低，最大程度的反应在呼吸道可缓解气喘及皮肤黏膜过敏反应，具有调整过敏体质的能力。降低肺呼吸阻力 康敏元加强型益生菌对于哮喘合并过敏性鼻炎确实有改善效果，尤其在夜间更能增加呼吸道畅通，且随着服用时间增加而效果更好，大大提升过敏患者的生活质量不再影响到隔日的工作与学习。改善TH1与TH2细胞比值 补充康敏元加强型抗敏益生菌后有助于减少过敏反应相关细胞激素IL- 4、IL-5以及减少IFN-α与IL-13的分泌量，可直接降低Th2细胞的活性；其次，可刺激脾脏细胞增加细胞激素IL-10、IL-12与IFN-γ干扰素的分泌，使T细胞免疫反应趋向Th1路径，发挥着免疫调节，调整过敏体质，改善过敏症状的重要作用。康敏元抗过敏益生菌菌株降IgE学术支持1、唾液乳杆菌针对皮肤类过敏反应效果显著，并发表论文【唾液乳杆菌治疗儿童重度异位性皮炎有更好的效果：双盲、随机的有效性和安全性人体临床实验】，发表刊物：PAEDIATRIC DERMATOLOGY 2011，该菌株获得中国抗过敏发明专利；2、格氏乳杆菌针对粘膜类过敏反应效果显著，并发表论文【格氏乳杆菌治疗儿童哮喘合并过敏性鼻炎的效果显著】,发表刊物：PEDIATRIC PULMONOLOGY 2010，该菌株获得中国抗过敏发明专利；3、约氏乳杆菌针对两类过敏反应均有显著效果，并发表论文【约氏乳杆菌可调控前发炎细胞激素进而调整过敏反应】，发表刊物：FEMS Lmmunol Med Microbiol 2007；4、观察益生菌对于粉尘螨、尘螨或灰尘所引起的过敏性鼻炎影响：随机双盲试验：出处：Indian Pediatrics;2013 结果显示食用唾液乳杆菌从8周到12周明显改善患者眼睛和鼻子相关的过敏症状，过敏性鼻炎儿童具有减少过敏性鼻炎和过敏药物使用的频率。为提高过敏患者免疫调节的全面性，解决疾病及体质的差异性影响，抗过敏益生菌康敏元益生菌采用来自近200个血液检体所筛选出的功能性菌株，服用后自觉性改善效果达到9成以上，效果比单方菌更为显著。过敏性疾病治疗中为什么不可缺少降IgE的方法？康敏元抗过敏益生菌降低过敏原特异性IgE，开创微生物抗过敏治疗的一场新革命 IgE是确诊过敏的唯一临床指标，人体的免疫细胞目前区分为三类，分别是TH1、TH2和Treg。在健康状态下，TH1和TH2会互相平衡，且共同受到Treg调控。当Treg调控能力不足时或接触到某些蛋白质或细小分子（尘螨花粉或海鲜等食物后，使TH2过度活化，导致 TH2细胞激素分泌量过高，就会帮助B细胞制造较多的过敏抗体IGE，因而出现过敏症状，康敏元抗过敏益生菌主要可调控因过敏而反应过高的TH2型细胞激素分泌量，进而调节免疫细胞活性平衡，可通过增进TH1型免疫反应来调控因过敏而反应过度的TH2型免疫反应的方法。【过敏性咳嗽血清学IGE检查】 以过敏患者血清作为实验材料的本外试验方法称为血清学试验。其它体液如炎症部位分泌物、渗出物、灌洗液也可采用相同的实验方法进行检测。主要检测项目有总IgE和特异性IgE，即过敏原特异性IgE。【什么是总IgE？】 IgE即免疫球蛋白E，是I型变态反应病如过敏性鼻炎、过敏性哮喘、异位性皮炎、湿疹、急慢性荨麻疹发病机制中起主要作用的免疫分子，因而在过敏反应的免疫学实验诊断中是首选的检测项目。总IgE是过敏性疾病的特异性检查项目，IgE水平增高提示I型变态反应病的可能性大，但不能用于判断过敏原。【IgE的特点】 IgE是血清浓度最低的免疫球蛋白 ，只有血清中IgG浓度的万分之一。IgE对热不稳定，是半衰期最短一的免疫球蛋白 ，只有2.8天，与细胞表面结合的IgE半衰期稍长，8~14天，IgE由变应原入侵部位（鼻咽、支气管、胃肠道）的黏膜固有层中的浆细胞合成。在各类免疫球蛋白中，IgE是合成率最低、分解率最高的。属于亲细胞抗体，过敏体质者的胎儿脐带血中IgE浓度可能升高，检测脐血中IgE浓度可用于评估胎儿过敏体质的可能性。【IgE检测方法】 通常用ELISA方法检测总IgE。由于血清IgE浓度很低，一般酶免疫试验方法的敏感性不足以检出血清IgE，现在常规实验室检测血清IgE的试剂盒采用生物素——抗生物素蛋白 放大的ELISA。试剂盒中所含用于制定标准曲线的IgE标准品和检测结果的IgE浓度单位与其它免疫球蛋白 不同，不是用mg/L表示，而是用u/ml或ku/l表示。【IgE的正常值（参考范围）】： 血清IgE水平在正常人群中呈偏态分布，即多数人为0或接近于0，IgE水平越高的人数越少。因此计算平均值时应计算几何平均值才能反映其真实情况，即用对数转换后其分布才能近似正态分布。 健康人群血清IgE水平与年龄关系较大，小儿和老年人的IgE水平低于成年人。新生儿血清中IgE水平很低，接近于零。随年龄增长，IgE水平也不断升高，5~7岁后接近正常人水平。按Pharmacia公司提供的参考范围，1个月以内<12KU/L,1岁<11KU/L,2~4岁<33KU/L,5岁以上至成人<85KU/L. 过敏性疾病患者的血清IgE水平可达2000~8000KU/L,当IgE水平高于2000KU/L时应考虑寄生虫感染. 有时血清总IgE水平检测结果为0或参考范围内低值,并不能排除过敏性疾病的可能,须结合临床表现和血清特异性IgE检测结果进行判断.【什么是特异性IgE检测(sIgE）？】 通常所称的过敏原检测，并非真正检测血液样本中的过敏原分子，而是间接地检测其中针对某种过敏原的特异性IgE分子，特异性IgE检测实际上是检测过敏原特异性IgE，即检测样本中针对某种变应原的特异性IgE，从而间接地判断患者是否对某种过敏原过敏。环境中常见的过敏原包括以下类别：寄生虫和微生物：各种螨类（屋尘螨和粉尘螨等）、各种真菌（点青霉、烟曲霉、分枝孢霉、交连孢霉等）、蟑螂。植物花粉：各种草花粉（豚草、葎草、蒿草）、各种树花粉（桑树、柏树、悬铃木、桦树、榆树、柳树、杨树等）。动物皮毛：猫、狗、马、鸽子等动物的毛和皮屑。

国著名戏剧家斯坦尼夫斯基，有一次在排演一出话剧的时候，女主角突然因故不能演出了，斯坦尼夫斯基实在找不到人，只好叫他的大姐担任这个角色。他的大姐以前只是一个服装道具管理员，现在突然出演主角，便产生了自卑胆怯的心理，演得极差，引起了斯坦尼斯拉夫斯基的烦躁和不满。一次，他突然停下排练，说：“这场戏是全剧的关键；如果女主角仍然演得这样差劲儿，整个戏就不能再往下排了！”这时全场寂然，他的大姐久久没有说话。突然，她抬起头来说：“排练！”一扫以前的自卑、羞怯和拘谨，演得非常自信，非常真实。斯坦尼斯拉斯夫基高兴地说：“我们又拥有了一位新的表演艺术家。”这是一个发人深思的故事，为什么同一个人前后有天壤之别呢？这就是自卑与自信的差异。2、小泽征尔的故事小泽征尔是世界著名的音乐指挥家，一次他去欧洲参加指挥大赛，决赛时，他被安排在最后。评委交给他一张乐谱，小泽征尔稍做准备便全神贯注地指挥起来。突然，他发现乐曲中出现了一点不和谐，开始他以为是演奏错了，就指挥乐队停下来重奏，但仍觉得不自然，他感到乐谱确实有问题。可是，在场的作曲家和评委会权威人士都声明乐谱不会有问题，是他的错觉。面对几百名国际音乐界权威，他不免对自己的判断产生了动摇。但是，他考虑再三，坚信自己的判断是正确的。于是，他大声说：“不！一定是乐谱错了！”他的声音刚落，评判席上那些评委们立即站起来，向他报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。原来，这是评委们精心设计的一个圈套，以试探指挥家们在发现错误而权威人士不承认的情况下，是否能够坚持自己的判断，因为，只有具备这种素质的人，才真正称得上是世界一流音乐指挥家，在三名选手中，只有小泽征尔相信自己而不附和权威们的意见，从而获得了这次世界音乐指挥家大赛的桂冠。自信是一种力量，无论身处顺境，还是逆境，都应该微笑地，平静地面对人生，有了自信，生活便有了希望。“天生我材必有用”，哪怕命运之神一次次把我们捉弄，只要拥有自信，拥有一颗自强不息、积极向上的心，成功迟早会属于你的。当然，自信也要有分寸，否则，过分自信，就会变得狂妄自大，目中无人，那么必然会导致失败。3、故事《自信——照耀我们成才的明灯》讨论要点世界科学领域本来应该拥有更多的牛顿、爱迪生、达尔文和爱因斯坦，世界文坛本来也应该拥有更多的托尔斯泰、巴尔扎克、罗曼·罗兰和狄更斯。然而，许许多多本来可以成为杰出人才的人都被埋没了，被什么埋没的？自卑！因为自卑，就没有勇气选择奋斗的目标；因为自卑，在事业上就不敢出人头地；因为自卑就失去了战胜困难的勇气；因为自卑，就得过且过，随波逐流……因此，可以毫不夸张地说，自卑就是自我埋没、自我葬送、自我扼杀！一个人要想写下我悔的青春，要想写出人生瑰丽的诗篇，就要摆脱自卑的困扰，点亮自信的明灯！我国受人尊敬的妇产科专家林巧稚，出生时曾是一个不受欢迎的人——因为她是女孩。读书时又受到男同学的歧视；一次期末考试，男同学冲着她趾高气扬地说：“你们女同学能考及格就不简单了！”林巧稚毫不示弱地答道：“女同学怎么样？你们得100分，我们也要100分！”在自信心的鞭策下，她刻苦攻读，那次考试果然得了第一名。居里夫人说过：“我们应该有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的，无论发生什么事情，活着的人总要照常工作。”正是自信，支持她在经受了失恋、丧夫、社会上的流言蜚语等打击之后，两次荣获了诺贝尔奖，为人类的科学事业做出了巨大的贡献。当然，我所说的自信，不是无源之水，无本之木，我们的自信来自对祖国灿烂明天的信念。我们是时代乐章的一个音符，是祖国海洋里的一滴水。所以我们面对任何挫折或不辛，都不应该悲观颓废，都不应绝望彷徨。同学们，走出自卑的峡谷，点亮自信的明灯吧！我们大家都应成为学习的强者，生活的强者。我们的生命将因此而闪烁瑰丽的光彩。4、佳作《自信与强者》著名发明家爱迪生曾说：“自信是成功的第一秘诀。”阿基米德、居里夫人、伽利略、张衡、竺可桢等历史上广为人知的科学家，他们所以能取得成功，首先因为有远大的志向和非凡和自信力。一个人要想事业有成、做生活的强者，首先是敢想。敢想就是确立自己的目标，就要有所追求。不自信决不敢想。连想都不敢想，当然谈不上什么成功了。著名数学家陈景润，语言表达能力差，教书吃力，不合格。但他发现自己长于科研，于是增添了自信心，致力于数学的研究，后来终于成为著名的数学家。其次是敢干。只是敢想还很不够，目标只停留在口头上，无论如何也是不能实现的，一个自信心很强的人，必定是一个敢干的人，敢于行动的人。他决不会对生活持等待、观望的消极态度，而丧失各种机遇。他会在行动中、实践中展示自己的才华。当然这里说的敢想、敢干，都不是盲目的，更不是主观主义的空想、蛮干。这是德国精神学专家林德曼用亲身实验证明了的。1900年7月，林德曼独自驾着一叶小舟驶进了波涛汹涌的大西洋，他在进行一项历史上从未有过的心理学实验，预备付出的代价是自己的生命。林德曼认为，一个人要对自己抱有信心，就能保持精神和肌体的健康。当时，德国举国上下都关注着独舟横渡大西洋的悲壮冒险，已经有一百多名勇士相继驾舟均遭失败，无人生还。林德曼推断，这些遭遇者首先不是从肉体上败下来的，主要是死于精神崩溃、恐慌与绝望。为了验证自己的观点，他不顾亲友的反对，亲自进行了实验。在航行中，林德曼遇到难以想象的困难，多次濒临灭亡，他眼前甚至出现了幻觉，运动感觉也处于麻痹状态，有时真有绝望之感。但是只要这个念头一出现，他马上就大声自责：懦夫！你想重蹈覆辙，葬身此地吗？不，我一定能成功！终于，他胜利渡过了大西洋。再次，是敢于面对现实，不怕挫折。人的一生之中难免有些挫折。要想事业有成，就要敢于面对现实，不怕挫折。面对困难，面对逆境，不屈不饶，百折不回。只有敢想、敢干、敢于面对现实而不怕挫折的人，才能事业有成，才是真正的强者。司马迁继承父志当太史令。不料正在他着手编写《史记》时，祸从天降？“李陵之祸”的株连，被迫辍笔，但他矢志不渝，忍辱负重，身受腐刑，幽而发愤，经过十多年的艰苦奋斗，终于写成鸿篇巨著《史记》。今天的青年学生，希望你们选定目标，坚定自信，做一个强者，成功的道路就在你们面前。

只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那12.我觉得人生求乐的方法，最有总是从无开始的;是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的.新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里伟大和聪明的人。 —— 高尔基我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。??劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基样使人成为我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 —— 高尔基锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦! —— 李绅劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅人生在勤，不索何获? —— 张衡临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固“一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少?? —— 鲁迅

小学数学教研活动主题有如下：1、《如何提高小学生对数学的兴趣》2、《计算器的使用对小学生学习数学的影响》3、《如何更好的看站小学数学课外活动》4、《小学数学课新理念》5、《传统教育模式对学生学习数学的弊端》6、《怎样提高数学家庭作业的有效性》

三维建模入门教程分三步：一、CAD三维建模首先应当熟悉世界坐标系和三维空间的关系；其次是掌握CAD的用户坐标系以及多个视图的使用技巧，另外必须熟悉面域的操作和多段线的编辑；至于基本立体的绘图练习全靠反复训练，掌握各自的特点。切记：CAD的每一个命令中都蕴涵着各自的技巧，好好探索和熟练它们。二、世界坐标系是CAD在作图时，用于确定平面或空间点位置的一个笛卡尔坐标体系，每一个坐标的正向和另两个坐标的旋向必须符合右手定则，CAD在平面作图时的三维世界坐标系标志是坐标符号图中有一“W”字样。一般将X-Y平面理解为水平面，Z轴方向表示高度距离，就是说“Z”值等同于用来确定X-Y水平面高度的标高命令“ELEV”，无论是“Z”值还是“ELEV”值，其“+”值表示在X-Y面上方，而“-”值表示在X-Y面的下方，用户在作图时要切记这一点。注意：不管你的三维建模设计多复杂，作图过程中一定要有个基本坐标体系不能变，否则，作图方向的紊乱，将使你陷入困境！三、如何灵活使用三维坐标，在三维实体建模的作图过程中，要经常地变换坐标系统，从而有利于作图。CAD的世界坐标系是不变的，主要是用户坐标系的变换，其命令为“UCS”它可以完成平移、新建坐标方向、旋转等功能。三维模型构成：1、网格网格是由物体的众多点云组成的，通过点云形成三维模型网格，点云包括三维坐标（XYZ）、激光反射强度（Intensity）和颜色信息（RGB），最终绘制成网格，这些网格通常由三角形、四边形或者其它的简单凸多边形组成，这样可以简化渲染过程。但是，网格也可以包括带有空洞的普通多边形组成的物体。2、纹理纹理既包括通常意义上物体表面的纹理即使物体表面呈现凹凸不平的沟纹，同时也包括在物体的光滑表面上的彩色图案，也称纹理贴图（texture），当把纹理按照特定的方式映射到物体表面上的时候能使物体看上去更真实。纹理映射网格赋予图像数据的技术；通过对物体的拍摄所得到的图像加工后，再各个网格上的纹理映射，最终形成三维模型。

自家鱼塘不算渔业资源。根据查询相关资料显示，自家鱼塘不是渔业资源，渔业资源又叫水产资源，是指水域中可以作为渔业生产经营的对象以及具有科学研究价值的水生生物的总称。

　　中国共产党员纪律处分条例学习笔记 心得体会 　　中共中央新颁布的《中国共产党纪律处分条例》，是关于党的 纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规。下面是为大家准备的中国共产党员纪律处分条例学习笔记，希望大家喜欢! 　　中国共产党员纪律处分条例学习笔记心得体会范文1 　　党中央公布了《中国共产党党内监督条例试行》和《中国共产党纪律处分条例》，并发出通知，要求党的各级组织和党员干部严格遵照执行。在这里，我就学习和领会"两个条例"精神实质的情况，谈几点自己的心得体会： 　　首先通过对"两个条例"的学习，体会到"两个条例"的颁布和实施，是我党从严治党的一项重要举措，是党内政治生活的一件大事。《党内监督条例》的颁布是中国共产党 建党 82年、执政54年的第一部党内监督条例，甚至还是国际共运史上的第一部党内监督条例。这是我党反腐倡廉、制度建党的一件大事，是党走向成熟的重要标志，也是开党内制度监督先河的重要里程碑，标志着我党党内监督从此进入规范化、制度化的新阶段。《中国共产党纪律处分条例》依据党章和宪法，结合党的建设的实践，以党内法规的形式明确回答了党的纪律处分方面一系列重大问题，总是保证我们党做到立党为公、执政为民和实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，对维护党的章程、严肃党的纪律，保证党的路线方针政策的贯彻执行发挥了重要作用。 　　"两个条例"的颁布和实施一方面体现了我们党以民主监督的形式，保证党的队伍的纯洁性，保证党的纪律的严肃性，另一方面通过将法律机制引入到党的队伍建设中，使执政党的地位得到进一步巩固和加强。其次通过学习使我们看到，《党内监督条例》是以"三个代表"重要思想为指导，它充分反映了全党意愿，集中了全党智慧，把立党为公、执政为民的本质要求和党要管党、从严治党的方针转化为具体规定。《党内监督条例》的颁布和实施对于发展党内民主、加强党内监督、维护党的团结统一;对于提高我们党的领导水平和执政水平，增强党员和领导干部拒腐防变和抵御风险能力;对于保持党的先进性、密切党同人民群众的血肉联系，具有十分重要的意义。 　　因此我们要通过不断的学习，全面、准确地理解和把握《条例》的精神实质，不断提高自身的政治思想素质，提升自己的判断能力和思想觉悟，做一名廉洁自律的党员。《中国共产党纪律处分条例》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，它是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用。 　　党从其诞生之日起，对党的纪律建设一直非常重视，历次党章都对党的纪律作出了明确规定。，没有严明的纪律作保证，就会失去战斗力，成为一盘散沙;全党纪律严明，朝气蓬勃，就能无往而不胜。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党面临着长期执政和改革开放的双重考验，需要认真解决好提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题，在这样的形势下，加强党的纪律建设显得更为重要。坚定自己的立场，进一步增强组织纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。作为一名普通共产党员通过对"两个条例"的学习，使我对"两个条例"的认识有所提高，深刻感受到学习"两个条例"是新时期党员教育的重要内容，因此我要根据"两个条例"的规定和要求加强自我约束，自学遵守"两个条例",能够正确运用"两个条例"约束自己，把自己的言行举止规范到"两个条例"之中，为党、为社会做好自己的工作，贡献自己一份力量。 　　中国共产党员纪律处分条例学习笔记心得体会范文2 　　党的纪律是维护党的团结统一的有力武器， 是保持党的先进性和纯洁性的重要条件， 是党的 路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众 的血肉联系具有十分重要的作用。 　　我们党从诞生之日起就非常重视纪律建设， 历次党章都对 党的纪律作出了明确规定。作为一个有着 6700多万党员的大党，没有严明的纪律作保证， 就会失去战斗力;成为一盘散沙;全党纪律严明，朝气蓬勃，就能无往而不胜。在全面建设 小康社会、 加快推进社会主义现代化的新的发展阶段， 我们党面临着长期执政和改革开放的 双重考验， 需要认真解决好提高党的执政能力和领导水平、 提高拒腐防变和抵御风险能力两 大历史性课题，在这样的形势下，加强党的纪律建设更为重要。 　　中共中央新颁布的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)，是关于党的 纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规。它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践，以党内法规的形式明确回答了党的纪律 和纪律处分方面一系列重大问题。 它的颁布实施是党内政治生活中的一件大事， 是贯彻党要 管党、从严治党方针，进一步加强党的纪律建设的重大举措，对于全面推进党的建设新的伟 大工程，具有十分重大的意义。 　　首先,党中央对加强党的纪律建设提出了一系列新的要求。党的十五届六中全会对于加强和 改进党的作风建设,加强党的政治纪律和组织人事纪律提出了许多新的明确、具体的要求。 党的十六大进一步提出要加强和改进党的建设,全面推进党的建设新的伟大工程。 　　其次,国家政治、经济、文化建设和社会形势有了新的变化。 “试行条例”的主要精神和主要 内容是我们在 1995 年以前对党风廉政建设和反腐败工作的认识和研究成果。 “试行条例” 发 布实施近七年来,我们国家的政治、经济、文化建设和社会形势发生了很大变化。在这种情 况下,为了更好地贯彻实践“三个代表”重要思想和党的十六大精神,保证我们党努力做到立 党为公、执政为民和实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,有必要及时对“试行 条例”进行修订。 　　再次,新世纪新阶段党风廉政建设和反腐败工作有了新的进展。适应新形势下党风廉政建设 和反腐败工作的需要,既要从严治标,又要着力治本,逐步加大治本力度,形成用制度规范从政 行为、按制度办事、靠制度管人的机制,使广大党员干部真正做到权为民所用、情为民所系、 利为民所谋,必须进一步健全和完善党的纪律和纪律处分方面的法规。 　　这次修订在具体内容和条款的设计上,注意正确处理了三个方面的关系: 　　一是注意处理继承与创新的关系。 《党纪处分条例》保留了“试行条例”中应当继续执行的 条款,对其中一些条款进行了调整、充实、完善和细化,对一些不适应当前需要的条文不再写 入,并结合新情况增加了一些新的条款。如鉴于目前我国证券交易管理方面的法律、法规已 逐渐健全完善,并且中央办公厅发布的 《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》 已经有限制地放宽了对党政机关工作人员买卖股票的禁令,在一定条件下允许党政机关工作 人员个人依法投资证券市场、买卖股票和证券投资基金,因此,《党纪处分条例》对“试行条 例”第九十一条关于违反廉洁自律规定买卖股票应受党纪处分的规定不再写入。 　　二是注意处理从严治党与现实可行性的关系。 《党纪处分条例》坚持实事求是、宽严相济, 力求做到宽要宽得恰当、严要严得适度,使规定更具有现实可行性。如《党纪处分条例》规 定,因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑(含宣告缓刑)的,应当给予开 除党籍处分;《党纪处分条例》规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为,不适用减轻处 分的规则。这些规定较“试行条例”更加严格。 　　三是注意处理了维护国家法治精神与保持党内法规特色的关系。 《党纪处分条例》坚持维护 国家法治精神,在有关条文的设置方面注意与国家法律、法规的原则规定保持衔接,同时又注 　　意使其具有党内法规的特点,使之符合从严治党、加强党的建设的需要。 贯彻执行《党纪处分条例》 ，是党的各级组织的一项重要任务。当前，首先要以求真务实的 精神认真学习、深刻领会。要把学习《党纪处分条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想、 党的十六大和十六届三中全会精神结合起来， 与全面加强党的建设、 严肃党的纪律的要求结 合起来。 　　中国共产党员纪律处分条例学习笔记心得体会范文3 　　通过学习《条例》，使我们充分地认识到，《中国共产党纪律处分条例》是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设与实践，以党内法规的形式明确回答了党的纪委和纪律处分方面等一系列重大问题。《中国共产党纪律处分条例》的颁布和实施，将会保证我们党始终坚持做到立党为公、执政为民和实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，对维护党的章程、严肃党的纪律，保证党的路线方针政策的贯彻执行发挥重要作用。同时，也将保证党的纪律的严肃性，通过将法律机制引入到党的队伍建设中，使我们执政党的地位得到进一步巩固和加强。 　　通过学习，我们深刻在感受到，《中国共产党纪律处分条例》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，它是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用。我们党作为一个有着六千八百多万党员的大党，没有严明的纪律作保证，就会失去战斗力，成为一盘散沙;全党纪律严明，朝气蓬勃，就能无往而不胜。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党面临着长期执政和改革开放的双重考验，需要认真解决好提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题，在这样的形势下，加强党的纪律建设显得更为重要。 　　学习《条例》，关键在于正确理解和把握《条例》精神实质，重点在于规范和约束我们的行为，目的在于带领广大党员干部抓好各项工作。因此，我们要进一步增强组织纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范我们的一言一行。在学习上要用正确的理论武装我们的头脑，树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，自觉提高拒腐防变的能力;在工作上要精精业业，积极向上，不求名利，坚持一切为人民谋利益的思想;在生活上要甘为清贫，自觉拼弃贪图享受、唯金钱至上论，自觉抵制腐败歪风邪气，管住自己的嘴和手，管住自己、管住家人和身边的人。要始终保持党的先进性和纯洁性，保持党的优良传统和优良作风，学习先锋模范典型事迹，自觉维护党的良好形象和威性，自觉遵守党纪法规，绝不能把自己混为普通老百姓。自觉做到在困难面前勇往直前，勇挑重担，在荣誉面前不抢不追，谦让包容。要自觉增强党性观念，吃苦在前，享受在后，坚持讲政治、讲学习、讲大局、讲贡献、讲风格、讲原则、讲团结、讲正派，踏踏实实做事，清清白白做官，平平淡淡做人。坚决克服只要组织照顾，不要组织纪律，不思进取，投机取巧，生活怕苦，工作怕实，管理怕严、作风怕硬，遇到困难和矛盾绕道走，看到名利争着上的不良思想和行为。要进一步解放思想，大胆开拓创新，认真贯彻落实党在新时期的系列路线、政策和方针，以求真务实的工作作风，努力为我们党的各项事业实现突破发展贡献力量。

1、质量守恒定律，massconservativelaw，也就是有人把质量守恒定律，刻意狭义解释成物质不灭定律。2、质量守恒定律，只能适用于没有核变化的反应中，也只能适用于低速世界。也就是说，质量守恒定律，不是普适的定律，是在有限的范围内的说法。3、这个定律，包括一些其他定律，被我们长期歪解，而误导了千千万万的学子。如：量变到一定程度，必然引起质变。简单归纳为：有量变到质变；如：物质是由分子组成的。如：质量就是质量，是不灭的，物质是守恒的。、、、、、类似的似是而非的谬论，在我们平时的生活中，依然充斥。

（一）20世纪60年代“两个拳头打人”　　从20世纪50年代中后期一直到20世纪60年代末，党的外交政策进入新的历史阶段，主要表现为“两个拳头打人”。所谓“两个拳头打人”，是指依靠广大亚非拉国家，反对以美国为首的帝国主义和以苏联为首的修正主义以及各国反动派。之所以由“一边倒”转向“两个拳头打人”，有其深刻的历史原因。　　50年代中期，随着苏联经济的恢复和综合实力的发展，苏联逐步走上了霸权主义道路，并采取了一系列侵犯中国国家利益的做法。　　1958年，苏联要求在中国建立长波电台，后又要求建立联合舰队，致使两国间分歧的鸿沟不断加深。而在这一时期，美国依然敌视中国，中美关系仍然处于强烈的相互敌视状态。第三世界作为一支独立的政治力量登上历史舞台。为了打破孤立，在美苏两极中寻找自己的生存空间，中国此时的外交拓展就是放在“两个中间地带”上，毛泽东在1963年指出：“（两个中间地带）一部分是指亚洲、非洲和拉丁美洲的广大经济落后的国家，一部分是指以欧洲为代表的帝国主义国家和发达的资本主义国家。”　　中国的外交目的就是发展同这两个中间地带的外交关系，以此反对美国对中国的国家安全的威胁，同时也反对苏联对中国的国家安全的威胁，因此，这一时期的外交政策被形象地称为“两个拳头打人”。这一外交政策对维护中国的独立自主，缓解中国面临的各方面压力起到了一定作用，并且在外交上取得了一定突破，比如1964年中国与法国实现建交。（二）20世纪70年代“一大片、一条线”　　从20世纪70年代中美建交到80年代初，中国和以美国为首的西方国家结成统一战线，对美国既团结又斗争，谋求中美关系正常化，以此共同对付苏联。在此种国际格局的大背景下，这一时期我国的外交政策呈现出“一大片、一条线”的特点。所谓“一条线”，是指按照大致的纬度划出一条连接从美国到日本、中国、巴基斯坦、伊朗、土耳其和欧洲的一条战略线，团结这条“线”外面的一大片国家，共同抗衡野心最大的苏联。20世纪60年代末70年代初，国际形势发生了重大变化。一方面，1969年苏联入侵珍宝岛，对我国国家安全构成极大的威胁，中苏关系全面恶化。另一方面，美国由于深陷越南战争，加之经济危机的冲击等原因，美苏力量对比明显朝着有利于苏联的方向发展，美国急需拉拢中国来对付苏联。在这种情势下，为了抵御苏联的威胁，摆脱同苏美两面对抗的局面，我们党做出了改善中美关系的重大决定。在对付苏联霸权主义威胁这个共同利益的基础上，中美两国于70年代初走向和解。　　这一时期，党在过去以意识形态划线来处理国际关系的外交做法开始慢慢发生转变，新中国外交由此也取得了新中国成立以来的最好成就。首先是中美建交，开启了我国和美国友好的大门，中美建交大大改善了我国的国家安全环境，改变了过去“两只手打人”、腹背受敌的局面。其次，中美建交也带来了中国与美国盟友建交的高潮，更重要的是，中国在这一时期恢复了联合国安理会常任理事国的地位，开始在国际社会上发挥影响。

田径 A、 男子：100米跑、200米跑、400米跑、800米跑、1500米跑、5000米跑、10000米跑、马拉松跑、3000米障碍跑、110米跨栏跑、400米跨栏跑、跳高、撑杆跳高、跳远、三级跳远、铅球、铁饼、链球、标枪、十项全能、20公里竞走、50公里竞走、4×100米接力、4×400米接力； B、 女子：100米跑、200米跑、400米跑、800米跑、1500米跑、5000米跑、10000米跑、马拉松跑、100米跨栏跑、400米跨栏跑、跳高、跳远、三级跳、撑高跳高、铅球、铁饼、标枪、链球、七项全能、4×100米接力、4×400米接力、20公里竞走。

没有区别。很少有公司注册成某某外贸公司。

德智体美劳兼有