请教【项目投资风险评定报告】和【项目可行性分析报告】是不是一样的？

投资价值分析报告是国际投、融资领域投资商确定项目投资与否的重要依据，主要对项目背景、宏观环境、微观环境、相关产业、地理位置、资源和能力、SWOT、市场详细情况、销售策略、财务详细评价、项目价值估算等进行分析研究，反映项目各项经济指标，得出科学、客观的结论。投资价值报告作用在各个投资领域中，为降低投资者的投资失误和风险，每一项投资活动都必须建立一套系统科学的，适合自己的投资活动特点的理论和方法。投资价值报告意义投资价值分析报告是国际投资商在进行投资决策时的重要依据，其要求在掌握项目基本投资额的基础上，对项目背景、宏观环境、微观环境、相关产业、地理位置、资源和能力、SWOT、市场详细情况、销售策略、财务详细评价、项目价值估算等进行分析研究，更能反映项目各项经济指标，得出更科学、更客观的结论。投资价值分析报告有别于《项目建议书》、《可行性研究报告》及《商业计划书》，它主要在于项目的投资价值分析，把项目放在市场、社会这个大环境中更全面分析项目能不能实施，实施后到底有没有价值。投资价值分析报告不只是停留在“计划”等理论的分析，它的分析是理论和实际的结合。对企业或项目法人而言，利用项目投资价值分析报告可以对项目的投融资方案以及未来收益等进行自我诊断和预知，以适应资本市场的投资要求，进而达到在资本市场上融资的目的。一份好的项目投资价值分析报告将会使投资者更快、更好地了解投资项目，使投资者对项目有信心，有热情，动员促成投资者参与该项目，最终达到为项目筹集资金的目的。

在国际投资领域中，为减少投资人的投资失误和风险，每一次投资活动都必须建立一套科学的，适应自己的投资活动特征的理论和方法。投资价值分析报告正是吸收了国际上投资项目分析评价的理论和方法，利用丰富的资料和数据，定性和定量相结合，对投资项目的价值进行全面的分析评价。项目投资价值分析报告是投资前期一个重要的关键步骤。第一章：摘要；第二章：项目背景分析规划；第三章：外部环境分析；第四章：市场需求预测；第五章：竞争分析；第六章：财务评价；第七章：融资策略；第八章：价值分析判断；第九章：风险分析；第十章：投资价值分析结论；第十一章：附件 主要包括：1、项目背景。 2、项目建设规划。 3、主要产品和产量。 4、工艺技术方案外部环境分析主要包括：1、外部一般环境（PEST）分析。 2、产业分析。 主要包括：1、国外市场需求预测。 2、国内市场需求状况分析。内部分析主要包括：1、项目地理位置分析。 2、资源和技术。3、项目之 SWOT 分析。4、项目竞争战略的选择。 主要包括：价值判断方法的选择，价值评估。

投资是一种以获取收益为目的的行为。相应地就有：例如国家投资于交通和通信设施等基础设施项目,目的是为了促使产业结构升级,推动国民经济全面发展。企业投资某项产品的生产，个人投资于股票等，则是为了获取经济收益，也就是赚钱。此外投资决策过程一般还受到监管机构（国家）和资金供给方（一般是贷款机构）关注。前者目的是保证投资行为不对社会造成损害，甚至会带来社会收益；后者则更关注所贷出的资金能够顺利收回并且获得利息。因此他们对于投资者的投资行为要进行审核和评估。投资是有风险的，要达到投资目的，取得收益，很关键的一点就是要在投资前进行分析，综合各方面的信息，进行最佳的投资决策。简单地说，投资分析是对投资项目的市场需求、项目目标、投资方案、资金来源、财务评价、环保评价等一系列问题的整体分析报告，投资者可通过投资分析深入了解投资项目，最终决定是否出钱。对投资项目的目标、市场需求、投资方案、资金来源、财务评价等一系列问题的整体分析报告，通过投资分析可深入了解投资项目元通海外是一家不错的投资公司,你可以考虑考虑,不过最终决定是否投资还需要你在想想啦!~

不会

投资价值分析报告，在全面系统分析目标企业和项目的基础上，按照国际通行的企业价值评估方法，站在第三方角度客观公正地对企业、项目的投资价值进行分析。投资价值分析报告，不仅使投融资双方充分认识项目的投资价值与风险，而且通过科学评估，加速企业或项目的人才、技术、市场、项目经营权等无形资源与有形资本有机融合，对企业和投资机构提供重要的融投资决策参考依据。

邱老师的选修课作业~哈哈~是不是~

1:运价暴跌影响显现 12 月12 日的BDI 指数较9 月30 日下跌了76.25%。10 月1 日至12 月16 日的BDI 均价1218 点，较前三季度均价8066 点下跌了84.90%，较第三季度均价7123 点下跌了82.91%。虽然12 月5日以来运价处于小幅反弹中，但年内已经基本没有悬念。集装箱运价方面，HRCI 指数10 月1 日至12 月10 均价801 点，较前三季度均价1248 点也下降了35.81%，较第三季度均价1113点下降了28.03%。 运价大跌，一方面使锁定租船成本的FFA 产生巨大亏损，另一方面公司的经营也将面临较大压力。根据上半年公司干散货运力结构和成本测算，盈亏平衡在BDI2700 左右，如果四季度仍能有85%运价锁定在4000 左右，则干散货能有一定盈利；集装箱则压力较大，三季度已难以盈率，四季度则可能会有较大亏损。 2:盈利预测和投资评级 今年四季度，公司可能将会因FFA 损失和集装箱业务而造成当季亏损。目前明年有25%的运营天数进行了锁定，由于运价指数已处于较低水平，难以再进行锁定，如果干散货船队仍维持目前成本和结构，则明年干散货要达到盈亏平衡，全年BDI 均价要达到2300 水平。 明年的运价应该会出现一定幅度的反弹，且均价能高于今年四季度水平，FFA 浮亏或能有所减少，具体取决于运价复苏和FFA 合约持有状况。如果能够有效进行FFA 操作，对经营成本的降低将会有一定帮助。但明年干散货和集装箱运价水平的恢复状况很大程度上取决于全球经济的复苏状况，目前看来压力很大。 今年全年的业绩主要取决于四季度运力锁定比例，如果有85%锁定，每股收益为1.74 元；如果锁定50%，则每股收益为1.42 元；如果锁定只有30%，则全年每股收益为1.23 元。明年的业绩因不确定因素太多，暂不预测，但业绩大幅下滑局面难以改变，如果运价不能恢复到一定的水平，则保持盈利都存在一定的挑战。在全球经济有效复苏前，航运业难以有大的作为。

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融资计划书包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式、市场分析、融资需求、运作计划、竞争分析、财务分析、风险分析等内容。融资分析报告是企业需要融资所提供给风投的必备文件，是资方对于企业融资的重要参考依据，融资分析报告的专业程度将直接影响企业是否能够融到资，是企业融资的首要文件。融资报告作为风投的主要参考依据，在融资过程中有着举足轻重的作用，一份优质的融资分析报告可以大大提高企业融资成功的可能性，融资报告告一般所涉及的报告种类为：商业计划书、可行性分析报告、投资价值分析报告、项目数据分析报告等。阿飞文案坚信：没有最好的文案，只有更好的文案，因为有你的支持，我们才更加精益求精，错过等于过错，选择我们，相信品牌的力量！融资对于企业后期的发展和运营提供了保障，而从资方融资最重要的就是融资分析报告，资方投资企业最注重的是投资回报率和投资风险，而在融资分析报告是分析回报率和风险的集中体现，因而融资分析报告在融资过程中起着关键性作用。论证整体的市场规模有多大，你是如何推算出的，这个市场未来将如何发展？论证的过程中最忌讳的就是长篇累牍，简洁地说明你推算的依据和基础数据来源即可。如果你已经明确如何用产品进行盈利，就清晰地阐述产品的盈利模式即可；如果还没想好该如何盈利，直接告诉投资人你的用户量可以达到什么规模，有了流量就有盈利的方式。目前产品的用户规模、日活跃用户等运营数据，产品的盈利情况，以及未来1到3年内的运营目标。数据是投资人对项目的解决方案和产品做初步检验和判断的依据，它证明了你的解决方案是否合理，是否能够经得起推敲，产品方向是否靠谱。

股票软件---选择自己要的股票-----按F10-----百家争鸣有你要的东西。

可行性分析报告1引言1.1编写目的：阐明编写可行性研究报告的目的，提出读者对象。1.2项目背景：应包括●所建议开发软件的名称●项目的任务提出者、开发者、用户及实现软件的单位●项目与其他软件或其他系统的关系。1.3定义：列出文档中用到的专门术语的定义和缩写词的原文。1.4参考资料：列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括●项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文●与项目有关的已发表的资料●文档中所引用的资料，所采用的软件标准或规范2可行性研究的前提2.1要求：列出并说明建议开发软件的的基本要求，如●功能●性能●输入/输出●基本的数据流程和处理流程●安全与保密要求●与软件相关的其他系统●完成日期2.2目标：可包括●人力与设备费用的节省●处理速度的提高●控制精度或生产力的提高●管理信息服务的改进●决策系统的改进●人员工作效率的提高2.3条件、假定和限制：可包括●建议开发软件运行的最短寿命●进行显然方案选择比较的期限●经费来源和使用限制●法律和政策方面的限制●硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制●可利用的信息和资源●建议开发软件投入使用的最迟时间2.4可行性研究方法2.5决定可行性的主要因素3对现有系统的分析3.1处理流程和数据流程3.2工作负荷3.3费用支出：如人力、设备、空间、支持性服务、材料等项开支3.4人员：列出所需人员的专业技术类别和数量3.5设备3.6局限性：说明现有系统存在的问题以及为什么需要开发新的系统4所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述4.2与现有系统比较的优越性4.3处理流程和数据流程4.4采用建议系统可能带来的影响●对设备的影响●对现有软件的影响●对用户的影响●对系统运行的影响●对开发环境的影响●对经费支出的影响4.5技术可行性评价:包括●在限制条件下，功能目的是否达到●利用现有技术，功能目的是否达到●对开发人员数量和质量的要求，并说明能否满足●在规定的期限内，开发能否完成5所建议系统经济可行性分析5.1支出5.2效益5.3收益/投资比5.4投资回收周期5.5敏感性分析：指一些关键性因素，如：●系统生存周期长短●系统工作负荷量●处理速度要求●设备和软件配置变化对支出和效益的影响等的分析6社会因素可行性分析6.1法律因素：如●合同责任●侵犯专利权●侵犯版权6.2用户使用可行性：如●用户单位的行政管理●工作制度●人员素质等能否满足要求7其他可供选择的方案逐个阐明其它可供选择的方案，并重点说明未被推荐的理由。8结论意见

谁有也发我一份。感谢。gengqi25@163.com

分两大部分吧：一、建设期分析，二、盈利预测建设期可以就现有的投资，多少比例形成了资产，多少比例形成了当期费用，投资期内预计还会有多少投入，形成多资产或者费用；盈利预测，就是分析一下预期收益，每年可以有多少收益，算个NPV，在算个投资收益率~

竟然和我有一样的需求……其实很简单的。。。。。。等我自己做了，发一份给你。好哇？

这个...百度搜一下吧...哎...实在太难了...不好意思...不过我同事是学经济学的,到时候帮你问问..

你要的都发给你了，请注意查收。如没收到检查一下垃圾邮件。有疑问请回复邮箱或百度Hi我。(*^__^*)！！！

我这就有很多昂，可以找我昂

从总体上说，投资项目可行性研究报告的主要内容包括以下三个方面：1、全面市场分析和市场预测调查和预测拟建项目产品国内、国际市场的供需情况和销售价格;研究产品的目标市场，分析市场占有率;研究确定市场，主要是产品竞争对手和自身竞争力的优势、劣势，以及产品的营销策略，并研究确定主要市场风险和风险程度。2、深入研究资源开发项目对资源开发项目要深入研究确定资源的可利用量，资源的自然品质，资源的赋存条件和开发利用价值。3、深入进行项目建设方案设计项目建设方案设计包括：项目的建设规模与产品方案，工程选址，工艺技术方案和主要设备方案，主要材料辅助材料，环境影响问题，项目建成投产及生产经营 的组织机构与人力资源配置，项目进度计划，所需投资进行详细估算，融资分析，财务分析，国民经济评价，社会评价，项目的风险分析，不确定性分析，综合评价 等等。相关机构：前瞻产业研究院

证券投资分析作为证券投资过程的一个重要环节，对投资的成败起着十分重要的作用。分析结论的正确程度实际上取决于3个方面：⑴分析人员占有信息量的大小以及分析时所使用的信息资料的真实程度；⑵所采用的分析方法和分析手段的合理性和科学性；⑶证券分析过程的合理性与科学性。 　　一般来说，比较合理的证券分析应该有以下4个步骤构成： 　　1.资料的收集与整理 　　资料收集与整理阶段的主要工作包括：⑴证券投资分析信息资料的收集。⑵信息资料的分类。⑶信息资料的保存和使用管理。 　　2.案头研究 　　首先是根据自己的研究主题和分析方向，确定所需的信息资料。其次是利用证券投资分析的专门方法和手段，对占有的资料进行仔细的分析。最后是作出分析结论，也就是得出有关指标与证券价格之间相关关系的正式结论。 　　3.实地考察 　　实地考察是指分析人员就自己的研究分析主题到实际工作部门或公司企业等单位进行实地的考察调查。证券投资分析过程中的实地考察主要出于两个目的：一是就信息资料的真实性到实际工作部门或公司企业进行调查核实；二是就某些阶段性分析结论的公正性和客观性到实际工作部门或公司企业进行调查核实。 　　4.形成分析报告 　　也就是将分析人员的分析结论通过书面的形式反映出来。分析报告一般都应该包括以下几个方面的内容：⑴研究分析的主题；⑵所使用的数据来源和数据种类；⑶采用的分析方法和分析手段；⑷形成分析结论的理由；⑸所得出的分析结论及建议；⑹分析结论和建议的适用期限；⑺报告提供者或撰写者；⑻分析报告形成日期

　　证券投资分析报告　　六月份市场行情回顾　　六月份市场运行的性质可以概括为整固,这种整固往后看是对去年底以来大幅上涨的合理消化与休整,往前看则是为牛市行情的进一步发展储备更多的能量与奠定更坚实的基础.月初两市股指承接着五月份的强劲升势而继续向上拓展空间,其中沪综指与深综指均对五月份所形成的高点形成了突破,从而刷新了本轮行情新的高点纪录,只是深成指由于占其权重较大的地产股先期调整而未能创出新高.但月初的短暂强势表现之后,市场又向投资者展示了其难以捉摸的风云突变,六月七日股指单日暴跌的跌幅之大在前几年的熊市中也极为罕见,创出了02年1月以来的新跌幅纪录,一时之间市场中充满了风声鹤唳的情绪,但就在多数投资者又一次对牛市的发展产生怀疑,又一次开始计算着股指将要下跌到何处时,仅仅五个交易日之后,市场就开始了书写中国股市新篇章的进程,从六月十五日至六月二十九日沪综指连续十一个交易日收出阳线,最后一个交易日的高开阴线与月初所形成的高点也仅是毫厘之间,而深综指在最后一个交易日更是以跳空高开的极强方式对月初高点形成突破,将本轮行情的高点纪录再次向上推动.　　持仓个股分析及操作建议　　重要申明 ――本报告中的信息均来源于公开资料,本营业部力求但不保证这些信息的准确性及完整性.本报告为民生证券南阳营业部对研究对象一定时期的分析研究,其中观点或陈述可能因时间的变化而变化或与事实不完全一致,谨请参阅本公司最近期相关报告.本报告所载信息均为分析师个人意见,仅供参考,风险自担.未经授权不得复制,转发或公开传播.如欲引用或转载本文内容,务必联络民生证券南阳营业部.

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可以的，提前批的录取在其他批次之前，如果没被录取 ，不影响考生参加其他批次的录取。但一旦被录取，则被提档，不参与其他批次的投档，所以不会被所填报其他院选录取。有提前批，本科一批，本科二批，本科三批，专科一批，专科二批等。分批次录取既有利于不同类型高校招生，也有利于增加考生的录取机会。除提前批外，批次越靠后，批次录取控制分数线会逐批降低，只要正确掌握不同批次及同批次不同顺序的志愿之间的关系，前批次如果不能录取，后批次仍有机会。批次录取控制分数线是根据各省（直辖市、自治区）考生高考成绩水平和招生计划，按一定的比例确定的录取新生的各批次、各科类最低成绩标准。各批次、各科类的批次线都会不同，科类一般常分为文史类、理工类、艺术类和体育类等，文史类和理工类又分为第一批、第二批、第三批、第四批。批次线是确定考生录取资格、执行招生政策的一个重要指标，院校一般只能录取所在批次线上的考生，只有投档总分达到或超过批次线的考生（通常称“上线考生”）档案，才有可能被投档到高校，由高校选择录取。 由于在每个省招生录取的高校较多，所有高校不可能同时录取，将不同类型的院校分期分批进行录取，由此形成录取批次。一般来讲，高招录取批次分为提前批本科、第一、二、三批本科和高职高专院校。

从答卷看，有严重心理问题的人很少，大多数人表现为社会适应性和情绪问题，他们会在房树人之外添加很多附加物（如太阳等），这是对环境关注的表现。不少人画的图很卡通，树上还有果实，投射到现实生活中，他们如果压抑或遇到挫折时会退行为儿童行为。至于很多人在房子外面画上了篱笆，则是他们缺乏安全感的表现。还有很多人画的房、树、人都是符号化的，这表明很多现代人心理防御性强，善于掩饰自己。这次参加测试的女性多于男性，张主任认为这是女人比较情绪化，比男性更容易表达自己，因此对自身人格了解的渴望更甚于男性。解密房树人：房：人们成长的场所，投射内心的安全感。画楼房：智商较高；房子画得像庙宇：两个极端，要不就是人才，或者就是怪异的行为表达。强调地面：缺乏安全感；瓦片画得很仔细：追求细节和完美。房子侧面画楼梯：想回避和间接性接触。树：象征感情，投射人们对环境的体验。单线条的树：受测者内心忧郁，如果除了单线条的树外还画了落叶，受测者很可能在10天之内有自杀倾向。画烟囱：向上的直烟暗示受测者需要出气筒。向上的烟代表受测者内心的压力。一般人画的烟方向会向右，如果向左可能有精神分裂的倾向。

计件工资方案的制定是：摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点，搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考，保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核，与产量，合格率，时效等挂钩，方案可以先试行，分下保底上不封顶，再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段。计件工资的意义计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性，让员工劳有所得，并最大限度的完成产量。这种方式的缺点是质量得不到保证，员工缺乏团队意识。

可以。为了确保矿山地质环境治理恢复，实现绿色发展，国家出台政策要求矿山开采类企业每月从经营收中预提一部分费用，形成矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金，按规定比例计提，计入生产成本，在所得税前列支，设立专户储存，按照企业提取、政府监管、确保需要、规范使用的原则进行管理，专项用于矿山地质环境保护、治理恢复与土地复垦等工作。矿山治理主要是做边坡的治理措施边坡治理主要工作就是要稳定边坡。对已经处理的边坡进行复绿，使其进一步保持稳定。

突破玻璃幕墙耗能的有效途径有哪些呢，下面中达咨询招投标老师为你解答以供参考。玻璃幕墙作为建筑物外装饰是现代城市建筑的重要标志之一，它打破了传统的实体墙与门窗的界限， 巧妙的将建筑物围护结构的使用功能与装饰功能有机的融为一体，使建筑物更具有时代感和艺术性。当前，建筑节能成为我国可持续发展站略的一部分，全社会的建筑节能意识正在逐步加强，更好的发挥玻璃幕墙的优势，科学合理选择玻璃是突破玻璃幕墙耗能的有效途径。一、玻璃幕墙的保温融热性能幕墙的保温性能通过控制总热阻值和选取相应的材料来解决。为了减少热损失可以从以下三个方面进行改善：一是改善采光玻璃的保温隔热性能，尽量选用节能的玻璃，并减少开启窗：二是对非采光部分采用隔热效果好的材料做衬墙或设置保温芯材：三是密封处理和减少透风。夏热冬冷地区应依据《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》（JGJ134-2001）来执行，在幕墙的设计方面应根据该地区采用响应的节能措施，合理选用合适的节能玻璃。二、五彩缤纷的玻璃世界-节能玻璃玻璃是木强和门窗中难以替代的最重要材料，虽然玻璃技术的发现提供了许多选择，但是将采光为主的玻璃防到多种功能要求的幕墙中，问题并不简单，玻璃对节能的贡献不容忽视，玻璃的节能归根到底离不开玻璃本身所具有的反射、透射、散射以及聚光特性、利用光线反射、折射、散射和聚光袭用对室内光线的均匀分布避免阳光眩光、防止热辐射将起重大作用。吸热玻璃：可以吸收或反射太阳光谱中特定波长，吸热玻璃是在透明玻璃中添加着色剂的本体着色玻璃。虽然吸热玻璃的热阻性优于镀膜玻璃和普通透明玻璃，但由于其二次辐射过程中向室内放出热量较多，吸热和透光经常是矛盾的，所以吸热玻璃的隔热功能受到一定限制，况且吸热玻璃吸收的一部分热量仍然有相当一部分会传到室内。因此，当弹片使用时综合效果不理想。热反射镀膜玻璃：光学特性就是反射热辐射，一旦确定了反射率和投射率后其单向性特点尤为突出。即只能满足建筑环境变化的部分要求，如随季节变化的阻热和吸热要求。而且，热反射镀膜和吸热玻璃的阻热性能都是以牺牲透光性为代价，多数情况不利于自然采光。LOW-E玻璃：表面辐射率低，红外线反射率高。吸热少、升温低、二次辐射热量低，另外，透光率可在33%-72%，遮阳系数在 1.25-0.68之间选择。但是，LOW-E玻璃热辐射反射性仍然有方向性问题，有关西了表明：无论LOW-E莫面处于中空玻璃的第二面或第三面上，穿热系数的测试结果冬阶和夏季时仅相差2%.结论是阻挡热辐射透过的作用与季节无关。中空玻璃：是一种两片或多片玻璃之间（称之为玻璃基片）进行有效支撑，四周采用胶接法进行密封，（称之为气室）始终充满干燥气体，使其具有节能、隔热、防结露等三大基本功能的制品。贴膜玻璃：是指铁有有机薄膜的玻璃制品，在足够强的冲击下将其破碎，玻璃岁片能够粘附在有机膜上不飞散。建筑玻璃有机薄膜是由聚酯薄膜经表面金属化处理后，与另一层聚酯薄膜复合，在其表面涂有耐磨层和背面涂有安装胶，并加贴保护膜，安装到玻璃表面使之具有增强玻璃安全性能（抗冲击与支撑玻璃碎片），或者具有降低太阳辐射热量和阻隔紫外线等阳光控制特性能。采用加贴具有安全、节能等性能的玻璃有机薄膜，是目前提高建筑玻璃安全性和改善建筑物节能效果的较为可行的技术手段，能增强非安全玻璃的抗冲击强度，延长玻璃受到外力作用而破碎的时间，可防止玻璃破裂后飞溅造成人参和财产伤害。即：采用透明安全膜制成的贴膜玻璃，虽然不增加玻璃本身的机械强度，但由于膜的聚酯基层具有非常好的人性和抗冲击性能，当贴膜受到外力猛烈撞击时，该膜会吸收大量的冲击性。并使之迅速衰减，导致贴膜玻璃很难被击穿，仍保持良好的贴膜玻璃完整性。玻璃加贴建筑节能膜的主要功能是阳光控制、节能、安全防爆、阻挡眩光、阻隔紫外线、玻璃表面保护。这类膜材具有一定的安全性能。尚具有不同要求的建筑节能功率。其性能指标包含了可见光投射比、可见光反射比、遮阳系数、U值等指标。凝胶玻璃：在中空玻璃之间填充一中硅酸盐玻璃，即称之为“气凝胶”的材料，颗粒层厚度仅为16mm，透光率为45%，传热系U值1.0，与中空玻璃相差无几的透明视野，且使进入室内的光线均匀分布。光线透射好、隔热程度高是凝胶玻璃的主特点。其内侧的低温辐射远远低于普通的中空玻璃，因此可以保证冬天室内温度较高一。同时，它给光的折射提供了极大空间，光线的最大透射只在很小的程度上取决于太阳的入射角，因此，白昼自然光哭均匀分布在室内空间。三、科学合理选择玻璃能有效提高玻璃幕墙的节能性能节能性能的玻璃幕墙宜采用光热效应优化组合的双层或多层中空玻璃，断热复合型金属框格，开启比为采用高性能复式密封窗。中空玻璃的阻热性能好主要是因为其内部气体处于一个封闭的空间，气体不产生对流，而且空气的导热系数为0.024W/（平方米。K）是玻璃导热系统0.77W/（平方米。K）的1/32，要提高中空玻璃的隔热性能，一般是增大空间的厚度和使用惰性气体，这些惰性气体性能稳定，具有惰性和热传导率低的特点，用惰性气体置换中空玻璃内部的空气，这样可减少传导，但空间层不宜过大，墨盒里的间隙是6mm-12mm左右，要降低辐射传热，选用一般镀膜玻璃或低辐射镀膜玻璃控制各种射线透过，达到降低辐射、传热的目的。计算和实验数据显示：通常单片玻璃的传热系数k=6W（平方米。K），中空玻璃（中空层充惰性气体）k=1.26～2.0W/（平方米。K）。需要注意的是：品种繁多的技能玻璃都有不同的节能效果。如何选用，要根据建筑整体设计要求，用于哪些部位，要达到什么样的效果，选用不同类型的节能玻璃。玻璃幕墙的节能水平提高也是伴随着玻璃技术的发展而发展的。目前上海数家玻璃企业已经能够按照玻璃幕墙使用环境要求，生产出各种不同的节能玻璃。上海玻璃行业应更注重高新技术的开发，为节能门窗、节能幕墙配套生产更加安全、节能、环保的玻璃。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

中间不放假海员是海上航行船舶工作人员的总称，一般分为高级海员和普通海员。1、海员不仅要有强健的体魄、熟练的专业技能，还要有良好的心理素质。2、海员职业的特点决定了海员需要具备较高的综合素质。3、海员中抑郁症很常见。主要症状为抑郁、抑郁、意识障碍、思维障碍和工作能力丧失。

清华大学提前批录取要求是指在高考成绩公布前，提前向优秀的高中毕业生发放录取通知书。清华大学一直以来都以严格的选拔标准而闻名，提前批录取要求自然也是十分严苛的。以下是清华大学提前批录取要求的一般情况，以供参考：1. 高考成绩要求：清华大学提前批录取的考生必须具备出色的高考成绩。一般来说，清华大学提前批录取的标准分为两个层次：一是普通实际录取（标志着进入了清华大学的预备班），二是保送团中央选拔录取（标志着直接进入了清华大学）。普通实际录取的标准相对较低，但也要求高考总分在近几年清华大学的分数线上，一般在前20%左右。而保送团中央选拔录取则要求高考总分在清华大学的分数线上，一般在前5%左右。2. 综合素质评价：清华大学提前批录取除了看重高考成绩，还重视考生的综合素质评价。这包括考生的学科竞赛成绩、奖项，科研经历，社会实践，特长和兴趣等。清华大学希望能够培养具备全面发展的复合型人才，所以对于考生的综合素质评价是一个重要的考虑因素。3. 面试：清华大学提前批录取的考生通常还需要面试。面试的内容包括对考生专业知识的考察，以及对考生综合素质的评价。面试是清华大学招生办公室了解考生的综合素质和个人特长的重要途径。4. 推荐信：清华大学提前批录取的考生通常还需要提供推荐信。推荐信的内容包括对考生学术能力、科研能力、领导能力、团队合作能力等方面的评价。推荐信是衡量考生学术和综合素质的重要依据之一。总的来说，清华大学提前批录取要求高考成绩在分数线上并具备一定的优势，同时综合素质评价也是考生录取的重要因素。清华大学希望能够培养具备全面发展的复合型人才，所以对考生的各方面能力要求很高。对于考生来说，除了高考要表现出色外，还需要积极参加各类学科竞赛、科研活动，培养自己的综合素质，以提高录取的机会。

　　战争，离我们有多远——《拯救大兵瑞恩》观后感　　重温了一遍《拯救大兵瑞恩》，惊叹于斯皮尔博格深厚导演功力的同时，一些东西似乎压在心头，用一个夸张些的句子来说就是——战争，离我们有多远。　　80年代初，甚至更早一些出生的人，大概都是在红色电影的环境中成长起来的，记得小时候，一些电影，如《小兵张嘎》，《地道战》，《地雷战》，《闪闪的红星》等片子是百看不厌的。更后来些，有了《大决战》系列，更是让人大呼过瘾。同时，一种非常不好的观念也油然而生，记得高中时，同宿舍的一位兄弟曾说，“真希望现在有场战争，那样咱可以大展拳脚”当时大家也随声附和。在我们战争题材的电影中，有领导人的英名决策，有战士们的奋勇杀敌，有敌人的狼狈不堪，贪生怕死，即便是在咱们最困难的抗日战争时期，依然可以通过各种途径，游刃有余的消灭日本帝国主义的军队及其走狗。真的如此嘛？我想我们的电影中至少缺乏了一个战争中必有的元素——残酷。　　从俺们的老祖宗们开始，历史、文化往往都是政治人物、英雄人物充当绝对的主角。在经典的古典战争名著《三国演义》中，如果从另一种层面考虑，这完全是部血腥的小说。在主人公们谈笑间墙垆灰飞湮灭的同时，是千万生灵的涂炭。官渡之战，赤壁之战，六出祁山……哪一场不是数万甚至十万的死亡。记得有一段，诸葛亮把司马懿困在子午谷，放火烧，我相信诸葛的肠胃应该是很好，因为这根本就是一个人间的修罗场。在我们的古典文学中，从来没有一部是以一个士兵的角度来描写一场战争的。5000年的文化，大概也只留下了一句“一将功成万骨枯”来以慰人心吧。　　在《拯救大兵瑞恩》中，曾经有过两次，战士临死时痛苦的喊着“妈妈！”，这大概是整部电影中最让人感动的镜头，在一个正常人临死时，想到的一定会是自己最亲的人。当然英雄在临死时总会喊出些伟大的口号的，如《勇敢的心》中，华勒斯被行刑前那声雄壮的“FREEDOM”。在我们的电影中，每一个战士都是英雄，因为他们临死时都会喊着“为了新中国，为了共产主义……”。　　中国的文化传统，与西方有着本质的差别，西方人从很早时就提出了“人”的概念，在他们心中人的生命、权利、财产都是神圣不可侵犯的。中国传统文化中，出现最多的大概是服从了，君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲、忠、孝、仁、义，所有这些都是对别人的，自我这个概念，在传统文化中，是被摒弃的。有了这种文化传统，我想就不难解释，电影中为了什么，什么献出生命言语了。　　西方战争电影中也有英雄的存在，比如《拯救大兵瑞恩》中的上尉，《兄弟连》中的文特斯上尉等等，但英雄只是电影的一个组成部分，我们可以看到无论是《拯》还是《兄》，其实是一种群像的塑造，他们是从不同的士兵的角度来反映这场战争，这些人人中有心肠软弱，胆小萎缩的新兵，有经验丰富，视杀人如家常便饭的老兵。无疑，这种手法使得两部影视，对于战争的描写有了种立体式的洞察。在我们的《大决战》中，我们只看到了领导者的决胜千里，深谋远虑，与士兵同甘共苦，而战士们也都是一样的英勇无畏，最多也只能算是两个层面吧。　　总言之，俺们的战争电影从某种意义上来说在起着政治宣传的作用，而美国战争片，则在揭示真实战争方面把我们远远甩在了后面。随着国内的电影商业化逐渐普及，也许只有在票房的面前，才能真正反映中两种电影被观众接受的程度了。

内江市位于四川省东南部，沱江下游中段。地理坐标地跨北纬29°11′~30°2′，东经104°16′~105°26′；东邻重庆，南界泸州，西接自贡，西北连眉山市，北与资阳市相邻。东汉建县，曾称汉安、中江，距今已有2000多年的历史，现辖2个区、3个县和内江经济开发区，幅员面积5385.46k㎡，户籍人口4278501人。由于盛产甘蔗、蜜饯，鼎盛时期糖产量占到全川的68%、全国的26%，故被誉为“甜城”。内江是交通运输部规划的国家公路运输主枢纽之一、四川省第二大交通枢纽和西南陆路交通的重要交汇点，是成渝经济区的中心城市，素有“川南咽喉”、“巴蜀要塞”之称。形成了南北贯通、东西相连、纵横交错、水陆空立体发展的交通网络。随着成渝高铁开通，内江将同时融入“成渝半小时经济圈”。内江是国家商品粮生产基地，全省粮食和经济作物的主产区和水产产业化试点市。塔罗科血橙、冬尖、七星椒、周萝卜、柠檬等17个品种荣获无公害产品称号，“隆昌素”兰花或国家地理标志证明商标，资中“塔罗科血橙”通过国家绿色食品认证，“资中鲶鱼”、“永安白乌鱼”获国家地理标志性产品。内江既是四川的老工业基地，又是成都、重庆支柱产业的配套基地和副食品供应基地，形成了钒钛钢铁、食品饮料、机械汽配等支柱产业，正在加快建设西部钒钛资源综合利用基地、中国循环流化床电站节能环保示范基地、中国“城市矿产”示范基地、中国汽车（摩托车）零部件制造基地、西部电子信息产业配套基地等五大新兴产业基地。

汝州市位于河南省中西部,属暖温带大陆性气候,冬冷夏热,四季分明。地理坐标为东经112°31′~113°7′,北纬33°56′~34°20′,东与禹州、郏县接壤,西与汝阳、伊川相连,南与鲁山、宝丰搭界,北与登封毗邻,东西长45公里,南北宽34公里,总面积1572.84平方公里。市域南依外方山脉,北靠嵩箕山脉,北汝河自西向东贯穿全境,形成两隆一坳的槽形盆地,地理总趋势为西北高、东南低。侯成国 党组书记、局长杨景明 党组副书记、副局长赵新建 副局长韩路易 党组成员、主任科员张建路 党组成员、副局长连宏志 党组成员、副局长卢胜利 党组成员、纪检组长侯成国简介:汝州市温泉镇人,1964年10月出生,汉族,中共党员,本科学历。1983年7月参加工作,1996年起历任焦村、纸坊、寄料、杨楼等乡镇乡镇长、党委书记;2005年8月,任汝州市委副秘书长;2007年4月,任汝州市农机总站党组书记、站长;2009年11月,任汝州市人民政府副秘书长,农开办党组书记、主任;2010年7月,任汝州市地质矿产局党组书记、局长。【机构设置】2010年,汝州市地质矿产局内设17个科室,分别为办公室、综合科、财务科、人事科、政策法规科、纪检监察科、开发管理科、储量地环科、稽查一队、稽查二队、矿权交易中心、技术服务中心、国营科、保证金办公室、冶金市场办、冶金稽查队、化验室。下设7个地矿所,分别是小屯地矿所、蟒川地矿所、寄料地矿所、陵头地矿所、大峪地矿所、临汝镇地矿所、中心地矿所。截至2010年底,共有干部职工170人。【矿产资源】境内已发现的矿产种类达46种,已开发利用26种,优势矿产主要有煤、铝土矿、水泥灰岩、高岭土、玄武岩、叶蜡石、地热矿泉水等。其中,煤炭资源主要赋存于石炭一二叠系地层中,垂深在1500米以浅的煤炭总储量35.5亿吨,已探明地质储量9亿吨;铝土矿属地台型沉积矿产,矿体赋存于石炭系中统本系组中、下部铝土质、铁质岩系内,勘查储量7950万吨,预测储量2.37亿吨;水泥灰岩主要赋存于寒武系下统辛集组、中统张夏组、上统崮山组地层中,普查储量5亿吨,总资源量20多亿吨;其他矿产如叶蜡石、硅石、玄武岩、钾钠长石、石墨、重晶石等也具有较高的开发利用价值。【矿业秩序治理整顿】2010年,汝州市地质矿产局在矿业秩序治理整顿方面,采取一系列行之有效的措施,切实维护了矿业秩序的稳定。一是完善工作机制。实行领导分包区域责任制,制定下发了《汝州市矿产资源执法监察动态巡查办法》,划分巡查区域等级,明确巡查职责,分片包干,责任到人,加强日常动态巡查,对各类违法开采行为做到早发现、早制止,发现一起、查处一起。成立明察暗访督导组,对各地矿所、稽查队履职情况和非法开采举报件处置情况进行监督检查,对在规定时限内该发现未发现、该到场未到场或该处置未处置到位的,按规定追究责任,促进职责落实。2010年以来,共查处私采滥挖露头煤小坑口4个、砂岩点13个、地热水井4个(次)。二是加强煤矿日常监管。严格执行煤矿企业井下实测、密闭墙动态监管制度,2010年,对具备入井条件的煤矿企业共入井检查68矿(次),立案查处违法行为5起,督促7家煤矿设立密闭墙16处。按照市煤炭企业兼并重组指挥部的要求,由地矿所每周对辖区煤矿停产停工情况检查1遍,确保煤炭企业兼并重组期间的安全。三是开展打击非法开采集中整治活动。7月,按照平顶山市政府统一部署,开展了依法严厉打击违法违规开采矿产资源专项整治活动,对全市进行拉网式排查。从11月1日开始,集中两个月时间,再次开展集中整治活动,重点整治地面非法开采和以与村组、村民签订协议为名非法开采资源的行为;制定了详细具体的实施方案,成立矿业秩序治理预备队和应急大队,制订应急预案,实施全员执法;组织召开由市委常委、常务副市长参加的全市动员大会,邀请主管副市长发表电视讲话,营造强大舆论声势;实施部门联动,与公安部门联合,加大对非法开采的追究力度,严厉打击了一批非法开采矿产资源行为,有效震慑了非法开采者。四是建立联合执法机制。2010年,汝州市地质矿产局结合矿产资源执法工作面临的新形势,与公安部门的沟通协调,对地矿警务室人员进行调整充实,完善了硬件设施,抽调刑警人员进驻地矿警务室,运用刑事力量加大对妨碍公务、私采滥挖等违法开采矿产资源行为的打击力度,为矿产资源行政执法提供有力的支持和保障,强化联合执法机制。2010年以来,警务室协同有关部门出警30多次,抓获非法开采人员10名,增强惩治矿产资源违法犯罪案件的效力和震慑作用。【矿产资源补偿费征收】2010年,由于地方小煤矿兼并重组,全部停产整顿。面对矿业经济低迷和煤矿企业兼并重组停产的严峻形势,汝州市地质矿产局各征收单位积极转变征收观念,坚持以法律法规宣传和服务矿山企业为突破口,充分利用兼并重组前的短暂时间,加大征收力度,确保征收工作新突破。紧抓辖区大矿征收工作,严格审核纳费申报,做到应收尽收,稳定大矿的征收局面。坚持抓大不放小,加大对非煤矿点的征收力度,严格依法征收,确保了矿产资源补偿费入库任务的完成。2010年共征收入库矿产资源补偿费2236万元。【采矿权管理】2010年,汝州市共有各类采矿许可证141个,其中,省国土资源厅发证52个,市本级发证89个。按矿种划分,煤矿49个,铝土矿2个,铁矿1个,建筑石料用灰岩16个,水泥用灰岩7个,砂岩2个,石灰岩18个,陶瓷土1个,白云岩2个,石英岩18个,建筑用砂岩1个,玻璃用石英岩5个,水泥配料用砂岩2个,建筑用安山岩2个,重晶石3个,长石4个,石墨1个,叶蜡石3个,砖瓦用页岩1个,铸型用砂岩1个,玻璃用砂岩2个。采矿许可证总面积105.53平方公里。全年共办理采矿权报件105件,其中延续7件,临时延续23件,划定矿区范围10件,变更65个。开展采矿权人年度开发利用检查,年检率、实地抽检率分别达91.2%、40%。兼并重组煤炭企业换证工作有序进行,积极主动搞好服务,38家参与兼并重组煤炭企业上报平顶山市国土资源局初审意见36家,换发新采矿证31家。非煤矿山资源整合有序开展,编制了《汝州市非煤矿产资源开发整合总体方案》和《汝州市省定非煤重点矿种资源整合实施方案》,省定的1个整合矿区签订整合协议,整体工作稳步推进。积极为矿山企业搞好服务,义务为企业提供咨询78矿次,依法调处纠纷2起。编制第二轮矿产资源规划,并进行了初审。【地质勘查管理】2010年,汝州市辖区共有勘查许可证24个,其中,铝土矿10个,煤矿3个,铅锌矿2个,水泥灰岩矿2个,铁矿3个,多金属矿1个,高岭土矿1个,玄武岩矿1个,石墨矿1个,勘查总面积246.4平方公里。全年办理勘查许可证延续征求意见回函2件。认真搞好勘查项目年检工作,应参加年检探矿权22个(另外两个为“两权”价款项目,不参加年检),实际收到年检资料20个,年检率达90.9%。【矿产资源储量管理】依法督促50家矿山(其中煤矿41家、铝土矿2家、水泥灰岩7家),按季度开展储量动态检测,检查企业台账,核算动用储量,考核回采率。搞好矿产资源储量审核备案工作,配合资质单位实地核查乙类及零星分散矿点18个,编制储量检测报告18个,上报备案9个。完成44个省发证矿山、65个非煤矿山储量登记统计工作。对王寨工业园区等4个重点建设项目矿产资源压覆情况进行审查上报。【矿产资源市场建设】认真执行采矿权招标拍卖挂牌和分类出让的规定,完善矿业权出让制度,组织人员对拟出让块段进行踏勘、制图,严格价款确认、公开出让等程序,确保出让进度。2010年发布挂牌出让公告2期,公布采矿权2宗,成交2宗,有效维护了矿产资源国家所有权益。【地质灾害防治和地质环境保护】编制下发了《汝州市2010年度地质灾害防治方案》和《汝州市突发地质灾害应急预案》,市政府同各乡镇签订了汛期地灾防治目标管理责任书;组织人员对全市因探矿、采矿可能开采诱发次生地质灾害区域进行排查,确定隐患点7处,对两处较大隐患实施治理;督促各乡镇排查地质灾害隐患点,发放防灾避险明白卡1000余份,落实监测人和防灾责任人;对大峪过风口滑坡和陵头前门崩塌两处重点隐患点重点预防,实施24小时监控,确保安全度汛;加大地质灾害基础投入力度,提升地质灾害防治工作水平,汝州市成功创建全国地质灾害群测群防“十有县”。稳步推进矿山环境恢复治理保证金制度,截至2010年底,全市共存储保证金277.1万元,10家企业签订了《矿山环境恢复治理方案》编制协议,已通过平顶山市初审3家;编制完成《汝州市矿山地质环境保护规划(2010-2020年)》;加大地质遗迹保护力度,蟒川罗圈晚前寒武纪古冰川遗迹以第一名的位次入选河南省“十大具有重大科学价值地质遗迹”。【冶金矿山管理】认真落实市场统一调控制度,委托中铝公司、汇源公司代扣代缴交易费、资源税、矿产资源补偿费,全年共代征铝粘土资源税1075万元。严格市场准运制度,依法查处私拉偷运行为4起,规范冶金矿山经营秩序。开展冶金矿山专项整治,制定下发《铝土矿资源专项整治方案》,采取日常巡查和夜间突击检查相结合,严厉打击非法开采、私采滥挖和以采代探等违法行为。针对小山沟部队军事保护区内非法开采的严峻形势,与小山沟部队建立联合打击非法采矿工作机制,建成伏牛山哨所,使这一地区的非法开采活动得到了有效制遏。2010年,全市共制止私采滥挖铝土矿点30(个)次、无证开采金矿点6(个)次,立案查处12起,拆除工棚5间,暂扣没收非法开采设备50余台(件),抓获非法开采人员9人,确保冶金矿山矿业秩序的稳定。【地矿法制建设】利用“3·19”矿法颁布纪念日、“3·26”安全生产日、综合治理宣传日、法制宣传日等时机,开展矿产资源法律法规、国情国策宣传活动,在全社会大力营造矿产资源管理的良好氛围。按照《中华人民共和国行政许可法》的要求,进一步建立健全了集体会审、执法责任追究等依法行政制度,2010年共组织采矿证延续集体会审两次,做到领导科学决策,工作人员依法办事,提高依法行政水平。严格行政处罚案件的审核把关,共受理审核违反矿产资源法律法规案件30起,结案30起,有力打击各类矿产资源违法开采行为。顺利通过平顶山市人大矿产资源管理专项工作检查。【信访稳定】按照“五个专用”,即专用车辆、专用电话、专用手机、专用相机、专用电脑,加强信访工作硬件建设,改善信访工作条件。定期不定期开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握信访苗头。认真落实领导挂牌值班和包案制度,对上级交办和排查出的信访案件建立台账,逐案明确包案领导、承办单位和责任人。开通了举报电话和电子信箱,畅通来信来访渠道,方便群众反映问题。2010年,共办理信访件12件,全部按期办结,信访稳定工作在汝州市组织的月考评中7次名列各委局第一。【机关和人事管理】制定了包括财务管理、出勤考勤、日常事务管理等方面的规章制度,严格规范机关管理。加强机关精神文明建设,完善硬件设施,利用“三八”妇女节、清明节组织开展各类活动,活跃职工文化生活,深化省级文明单位创建成果,通过年度复查验收。搞好对外宣传,编发信息34期、简报36期,被市委、市政府及平顶山市国土资源局采用32条,在各级报纸、电视发表新闻稿件56篇,其中在《资源导刊》等地市级以上媒体发稿16篇。加强人才教育,全年共组织学习培训以及选派人员参加上级组织的培训15期、601人次。积极做好职称申报和工人技术等级考核,截至2010年底,全局共有高级技术职称人员1名、中级技术职称人员23名、初级技术职称人员21名,高级工37名、中级工30名、初级工26名。

　　在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，标语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动口号。标语的类型有很多，你都知道吗？下面是我为大家收集的文明祭祀宣传标语大全，欢迎大家分享。 　　文明祭祀宣传标语1 　　1、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　2、祭而丰不如养之厚 　　3、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　4、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　5、告别陋习文明祭奠 　　6、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　7、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧 　　8、文明祭扫鲜花祭祀 　　9、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　10、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　11、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　12、提倡文明祭奠保护生态环境 　　13、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　14、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　15、破祭奠陋习，树文明新风 　　16、禁止骨灰"二重葬"。 　　17、清明扫墓不小心，烧了林木害六亲 　　18、逝人鲜花祭，美好你我他 　　19、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　20、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　21、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火 　　22、文明祭祀，平安清明。 　　23、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　24、厚养薄葬，文明祭奠 　　25、鲜花献故人，植树绿祖玟 　　26、倡导文明祭祀保护生活环境 　　27、文明祭祖保护环境自带火盆随手清理 　　28、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　29、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　30、禁止在"三沿五区"修建坟墓。 　　31、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　文明祭祀宣传标语2 　　1、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　2、文明祭祀，平安清明。 　　3、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　4、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　5、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　6、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　7、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　8、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　9、禁止骨灰"二重葬"。 　　10、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　11、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　12、禁止在"三沿五区"修建坟墓。 　　13、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　文明祭祀宣传标语3 　　1、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　2、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧 　　3、祭而丰不如养之厚 　　4、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　5、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　6、文明祭扫鲜花祭祀 　　7、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　8、破祭奠陋习，树文明新风 　　9、逝人鲜花祭，美好你我他 　　10、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　11、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　12、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　13、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火 　　14、文明祭祀，平安清明。 　　15、厚养薄葬，文明祭奠 　　16、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　17、鲜花献故人，植树绿祖玟 　　18、告别陋习文明祭奠 　　19、清明扫墓不小心，烧了林木害六亲 　　20、文明祭祖保护环境自带火盆随手清理 　　21、提倡文明祭奠保护生态环境 　　22、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　23、禁止在"三沿五区"修建坟墓。 　　24、倡导文明祭祀保护生活环境 　　25、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　26、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　27、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　28、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　29、禁止骨灰"二重葬"。 　　30、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　31、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　文明祭祀宣传标语4 　　1、 移风易俗文明祭祀 　　2、 关爱我们的家园——文明缅怀、文明祭祀 　　3、 文明祭祀、扮靓家园 　　4、 崇尚文明缅怀方式 建设“三个适宜”城市 　　5、 倡导厚养薄葬 弘扬人文关怀、勤俭节约传统美德 　　6、 倡导文明祭祀 树立和谐健康、文明时尚社会新风 　　7、 抵制封建迷信 破除传统陋习 树立文明新风 　　8、 破除陋习 崇尚科学 崇尚健康 崇尚文明 　　9、 告别街头烧纸陋习 树立文明祭祀新风 　　10、 街头烧纸危害多 文明缅怀暖心窝 　　11、 迷信烧纸何须用 文明祭扫慰故人 　　12、 文明城市靠大家 文明祭扫你我他 　　13、 用文明行为扮靓文明城市 　　14、 文明祭祀进社区 　　15、 关爱社会 关爱家人 厚养薄葬 文明缅怀 　　16、 做文明市民 创文明城市 　　17、 逝人鲜花祭 美好你我他 　　18、 清明时节雨纷纷 一束鲜花祭故人 　　19、 文明祭祀 平安清明 　　20、 过一个文明、祥和、平安的"清明节 　　21、 以人为本 真诚服务 树立殡葬行业新形象 　　22、 一切为丧户着想 让后事不再成为难事 　　23、 真情服务 温暖万家 　　24、 深化殡葬改革 实行人文关怀 推进绿色殡葬 　　25、 远离土葬 厚养薄葬 利国利民 　　文明祭祀宣传标语5 　　1、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧 　　2、告别陋习文明祭奠 　　3、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　4、文明祭扫鲜花祭祀 　　5、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　6、文明祭祀，平安清明。 　　7、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　8、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　9、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　10、提倡文明祭奠保护生态环境 　　11、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　12、逝人鲜花祭，美好你我他 　　13、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　14、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　15、倡导文明祭祀保护生活环境 　　16、鲜花献故人，植树绿祖玟 　　17、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀 。 　　18、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　19、文明祭祖保护环境自带火盆随手清理 　　20、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　21、清明扫墓不小心，烧了林木害六亲 　　22、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　23、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　24、破祭奠陋习，树文明新风 　　25、祭而丰不如养之厚 　　26、禁止骨灰"二重葬"。 　　27、禁止在"三沿五区"修建坟墓。 　　28、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　29、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　30、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火 　　文明祭祀宣传标语6 　　1、逝人鲜花祭，美好你我他 　　2、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人。 　　3、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火 　　4、远离土葬，厚养薄葬，利国利民。 　　5、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　6、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　7、文明祭祀、扮靓家园。 　　8、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风 　　9、提倡文明祭奠保护生态环境 　　10、告别陋习文明祭奠 　　11、破祭奠陋习，树文明新风。 　　12、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　13、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火。 　　14、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　15、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　16、关爱我们的家园———文明缅怀、文明祭祀。 　　17、禁止骨灰"二重葬"。 　　18、深化殡葬改革实行人文关怀，推进绿色殡葬。 　　19、清明时节雨纷纷一束鲜花祭故人。 　　20、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　21、文明祭扫鲜花祭祀 　　22、文明祭祖保护环境自带火盆随手清理 　　23、过一个文明、祥和、平安的清明节。 　　24、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　25、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧 　　26、逝人鲜花祭美好你我他。 　　27、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　28、以人为本，真诚服务，树立殡葬行业新形象。 　　29、倡导文明祭祀，树立和谐健康、文明时尚社会新风。 　　30、一切为丧户着想，让后事不再成为难事。 　　31、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　32、清明扫墓不小心，烧了林木害六亲 　　33、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　34、祭而丰不如养之厚 　　35、抵制封建迷信，破除传统陋习，树立文明新风。 　　36、真情服务，温暖万家。 　　37、厚养薄葬，文明祭奠 　　38、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　39、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气。 　　40、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　41、破祭奠陋习，树文明新风 　　42、倡导厚养薄葬，弘扬人文关怀、勤俭节约传统美德。 　　43、文明祭祀平安清明。 　　44、倡导文明祭祀保护生活环境 　　45、鲜花献故人，植树绿祖玟 　　文明祭祀宣传标语7 　　1、祭而丰不如养之厚 　　2、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧 　　3、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　4、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　5、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　6、文明祭扫鲜花祭祀 　　7、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　8、破祭奠陋习，树文明新风 　　9、逝人鲜花祭，美好你我他 　　10、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　11、鲜花献故人，植树绿祖玟 　　12、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　13、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火 　　14、文明祭祀，平安清明。 　　15、厚养薄葬，文明祭奠 　　16、骨灰应存放在合法的公墓（骨灰楼）。 　　17、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　18、告别陋习文明祭奠 　　19、清明扫墓不小心，烧了林木害六亲 　　20、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　21、提倡文明祭奠保护生态环境 　　22、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　23、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　24、倡导文明祭祀保护生活环境 　　25、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　26、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　27、文明祭祖保护环境自带火盆随手清理 　　28、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　29、禁止骨灰"二重葬"。 　　30、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　31、禁止在"三沿五区"修建坟墓。 　　文明祭祀宣传标语8 　　1、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气 　　2、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　3、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　4、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　5、文明祭祀，平安清明。 　　6、推行殡葬改革，落实科学发展观。 　　7、厚养薄葬，文明祭奠。 　　8、祭祖毋忘文明，扫墓注意防火。 　　9、倡导文明祭祀，保护生活环境。 　　10、文明祭祖，保护环境，自带火盆，随手清理。 　　11、鲜花献故人，植树绿祖坟。 　　12、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　13、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　14、祭祀献花多文明，杜绝山火保森林。 　　15、逝人鲜花祭，美好你我他。 　　16、关心生者，关爱逝者，关怀人生。 　　17、骨灰应存放在合法的公墓。 　　18、破祭奠陋习，树文明新风。 　　19、文明祭扫，为创建山水生态园林城，尽一份微薄之力 　　20、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　21、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　22、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　23、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧。 　　24、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　25、祭而丰，不如养之厚。 　　文明祭祀宣传标语9 　　1、清明节到了，扫墓去吧。 　　2、清明扫墓 文明祭奠 　　3、清明时节，杨柳依依 　　4、倡导文明祭祀，传播殡葬新风。 　　5、倡导移风易俗，共建美好家园。 　　6、绿色清明，文明祭祀 　　7、缅怀先人鲜花祭祀，骨灰植树回归自然。 　　8、清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂；借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。 　　9、清明正当今月夜，风光别我苦吟身。共君今夜不须睡，未到晓钟犹是春。 　　10、洒洒沾巾雨，披披侧帽风；花燃山色里，柳卧水声中。 　　11、思亲莫让烟尘扰，鲜花一束慰先人。 　　12、提倡廉洁为要，反对借机敛财。 　　13、提倡文明为先，反对封建迷信； 　　14、国运昌隆，英雄胆壮；金瓯无恙，烈士心安。 　　15、每思祖国金汤固；常忆英雄铁甲寒。 　　文明祭祀宣传标语10 　　1、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　2、提倡文明祭奠保护生态环境 　　3、关心生者，关爱逝者，关怀人生 　　4、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　5、告别陋习文明祭奠 　　6、禁止将骨灰埋在非公墓区。 　　7、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧。 　　8、破祭奠陋习，树文明新风 　　9、祭而丰不如养之厚 　　10、禁止乱建坟墓，保护秀美山川。 　　11、文明祭扫鲜花祭祀 　　12、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　13、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭先人 　　14、骨灰应存放在合法的公墓。 　　15、文明祭扫，为创建山水生态园林城尽一份微薄之力 　　文明祭祀宣传标语11 　　1、上坟不烧纸，献花表哀思。文明搞祭祀，无火过清明。 　　2、清明祭奠做文明人，只送鲜花纸不焚。 　　3、烧香烧纸皆陋习，文明祭祀应牢记。 　　4、烟火污染环境，鲜花环保芬芳。 　　5、物燥风大，上坟莫烧纸；怀亲念友，献花寄哀思！ 　　6、劝君爱惜祖先地，莫留星火把它焚！ 　　7、先人坟前怎放无情烟火，我等思亲清明听风听雨。 　　8、文明祭祀，防火保林！ 　　9、清明上坟莫烧纸，栽花种树祭故人。 　　10、清明祭先祖不忘前人泽被，慎火护山林常使后人蒙荫。 　　11、倡导绿色殡葬，推行文明祭祀。 　　12、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知。烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气。 　　13、关爱生命，文明祭祖。 　　14、纸焚寄思深，空林欲断魂。 　　15、严禁在城区组织鼓乐队送葬，乱撒冥纸。 　　16、情系家祖熊似火，此火非彼火；心念林木深似海，此海非彼海！ 　　17、清明时节寄亲人，默哀三分告亡灵。 　　18、清明时节雨纷纷，一束鲜花祭故人 　　19、讲文明，树新风，文明祭奠！ 　　20、清明时节寄哀思，鲜花一朵告天知。 　　21、清明时节祭祖坟，鲜花百绫告天灵。忧心之时莫玩火，注意环保与文明。 　　22、烧香烧纸祭先祖，森林防火记心间！ 　　23、留得青山埋宗骨，慎用火烛祭先人。 　　24、鲜花祭故人，思念之意存于心。莫把纸来焚，环保健康文明人。 　　25、倡导文明祭祀，反对封建迷信。 　　26、推行火葬，改革土葬，文明节俭办丧事。 　　27、严控爆竹，谨慎用火！ 　　28、纸火危险，祭祀在心！ 　　29、鲜花祭祖要提倡，森林防火有保障！ 　　30、鲜花祭故人，春雨现哀思。 　　31、祭祀献花多文明，杜绝山火保森林！ 　　32、清明时节雨纷纷，网上行人欲断魂。博客片语寄相思，逝者已斯生者思。 　　33、禁止在三沿五区修建坟墓。 　　34、禁止骨灰二重葬。 　　35、关爱生命，平安出行！ 　　36、文明祭祀，平安清明！ 　　37、清明时节寄哀思，花香袅袅故人知，烧纸旧习莫仿效，文明上坟好风气。 　　38、破除千年封建丧葬陋习，树立当代文明丧葬新风。 　　39、推行文明殡葬，构建和谐社会。 　　40、文明祭祀，平安清明。 　　41、逝人鲜花祭，美好你我他。 　　42、倡导文明祭祀，保护生活环境。 　　43、诚信服务，重塑道德。 　　44、祭而丰不如养之厚。 　　45、厚养薄葬，文明祭奠。 　　46、关心生者，关爱逝者，关怀人生。 　　47、关爱生命，平安出行。 　　48、骨灰应存放在合法的公墓。 　　49、告别丧葬陋习，崇尚文明治丧。 　　50、告别陋习，文明祭奠。

1、我园的卫生工作在各级卫生部门的指导和关心下，在园领导的正确领导和高度重视下，一直在有条不紊的进行着，现将我班的具体卫生工作情况作一阶段性的总结。2、坚持保教并重。切实地把卫生保健工作渗透到一日保教活动中去，为幼儿创设了一个安全、舒适、卫生的生活、学习、游戏的环境，针对期初的卫生保健计划，我班扎扎实实真正做到保教并重,以“保”为笼头开展了一系列的工作，在一日活动环节中十分注重幼儿的体育锻炼，结合季节特点开展多种形式的体育活动，遵守幼儿园的作息时间，准时带幼儿进行户外活动。每次进餐前都要进行适当的活动，特别是午餐后教师带领幼儿进行散步。午睡时教师坚持巡视，及时观察幼儿有无身体不适，并给幼儿盖好被子，照顾好幼儿午睡。午睡后教师保育员帮助幼儿穿好衣服，梳好辫子，每天坚持做到让幼儿干干净净，整整齐齐，高高兴兴回家。3、严格做好晨检工作（1）本学期坚持严把晨检关。早晨幼儿入园，认真对幼儿进行询问，观察，了解幼儿是否有不适，并杜绝危险品的带入，及时向家长了解幼儿在家的健康情况，做好传染病的防治工作，发现异常或传染病做到及时隔离与治疗，控制了传染病病菌的传播，把好了安全的第一关卡。（2）对患病儿我们将随时进行观察，做好记录，按时喂药;及时了解班级幼儿的健康状况、做好生病幼儿的全日观察记录、发现问题及时汇报及时处理，坚持晨检与全日观察相结合，并做到有记录、有分析、有措施。（3）本学期，我们还积极配合卫生保健部门做好疾病的防治、防疫工作，并认真组织幼儿体检(体检率达100%)，确保幼儿健康、快乐地成长。4、加强卫生消毒工作。消毒是幼儿园日常工作中的一部分，制定消毒记录是非常必要的。我班积极配合坚持卫生消毒，对于毛巾、茶杯、玩具、被褥、图书、空气等进行严格消毒，做到一人一张毛巾一个杯字，坚持幼儿餐具每日进行消毒，每次用餐前用消毒水擦洗桌面，为减少常见病、多发病的发生，每天一早打开门窗，以保证空气清新洁净，并定期进行空气消毒，床单被褥做到每月清洗一次、塑料玩具每周用消毒水浸泡消毒并日晒一次，环境卫生做到一周一大扫，早晚各小扫或拖抹一次;便所和清洁工具每周用消毒水浸泡一次等，并严格对照制度做好各种消毒工作，做到：餐具餐餐消毒，玩具积木、各种物品定期消毒，从而大大预防和控制了传染病的发生，使我班幼儿健康活泼地成长。5、养成幼儿良好的用餐习惯。坚持做好每天的餐前餐后的管理工作，培养幼儿养成良好的进餐习惯：进餐前，我会结合当天菜肴进行营养小知识的教育，减少幼儿偏食的产生;进餐时，要求幼儿保持安静，有一定次序，小腿放在桌子的下面等等;进餐后，要求宝宝能进行自己桌面的清洁整理工作，碗筷轻轻放;并且培养幼儿饭后漱口、擦嘴等的好习惯。6、加强幼儿安全工作。在幼儿园一日生活中，我在做好各种卫生保健工作的同时，我班十分重视幼儿的安全教育，建立了相应的安全制度，并通过各种途径的形式对幼儿进行安全卫生教育，增强幼儿的安全意识。在幼儿进行户外活动和游戏时，对幼儿进行游戏规则的讲解和注意事项的强调，以防幼儿在活动中发生意外。在幼儿玩大型玩具时，老师先要对玩具的安全隐患进行排除，避免幼儿在玩耍发生意外。7、加强家园联系。为了让家长积极配合学校做好卫生保健及安全工作，我班通过温馨提示，家长会，问卷调查等形式开展一系列的家长活动，加强家园合作，使家长掌握科学的育儿知识及常用卫生保健知识，并晓之以理，动之以情，让每位家长懂得幼儿卫生保健工作的重要性，从而能积极配合班级做好卫生保健工作。

现在，我们的生活十分美好。可你，是否想过，现在的幸福生活来的？这可是战士用自己滚烫滚烫的鲜血换来的。这个代价太大了！今天，让我们来顾过去的点点滴滴吧！在抗日战争史文章中，我看到了炮火连天、浓烟滚滚的战场。一个个满身鲜血、汗流浃背、奋力拼搏的八路军战士们。万山丛中，青纱帐里，中国共产党领导的敌后抗日游击健儿到处逞英豪；雁翎队、敌后武工队、铁道游击队，地道战、地雷战、麻雀战……使骄狂一时的日本侵略者陷入到敌后人民战争的汪洋大海。我还看到了19路军组织的“敢死队”出发前接受长官的指示。接着，“一、二八”的战火首先在闸北燃烧。一个个19路军沉着应战。我还看到抗战1月27日午后，日军准备开火的消息使住在北四川路一带的上海居民纷纷涌向租界避难。最后，蔡延锴军长临前线指挥……“淞沪会战”中“八百壮士”的忠贞奖章，“血战台儿庄”的杀敌大刀，“武汉会战”中毙敌3000余人的万家岭大捷中缴获的战利品……抗战初期，国民党数百万军队对日军进攻进行了正面作战，给日军以沉重打击，粉碎了日本军国主义者“速战速决”的美梦。“抗日则生，不抗日则死，抗日救国，已成为每个同胞的神圣天职！”“平津危急！华北危急！中华民族危急！只有全民族实行抗战，才是我们的出路。”“坚持抗战，坚持持久战，坚持统一战线，最后胜利必然是中国的。”中国共产党，率先吹响抗战的号角。1937年“七七事变”爆发。在中国共产党的积极努力和推动下，国共两党抛弃恩怨再次走到一起，中华民族全面神圣抗战从此以燎原之势燃烧起来。这场在1945年9月3日赢得的战争胜利全然不同以往110年前的甲午战争。从1840年开始到抗日战争胜利的105年间，几乎所有的大中小帝国主义国家都侵略过中国，而我们惟一赢得的，就是70年前的那场胜利。那是近100年来积贫积弱的中国第一次在一场生死存亡的民族战争中取得胜利，这场胜利改变了中华民族的历史命运，唤醒了沉睡了几个世纪的中国。历史学家陈寅恪曾说：“国可亡，史不可灭”，因为修史“系吾民族精神上生死一大事”。在2010年抗日战争胜利70周年之际，我了解这段悲壮而可歌可泣的历史，作为一名中国学生，无疑是责无旁贷，却又是一件难以承载的任务。同学们，战士们就是这样抛头颅，洒热血，用汗水和鲜血换来的新中国。让我们勿忘国耻，好好学习，成为祖国的栋梁之才，将来振兴中华！革命战士永垂不朽！

百度文库搜索文档或关键词浅谈榜样教育VIP专享文档 2020-09-20 2页 用App免费查看浅谈榜样教育正英国学者菲尔丁曾说过一句名言:"典范比教育更快,更能强烈地铭刻在人们心里。"在现实生活中,如果要预测一个孩子的未来,最简单的方法就是看孩子喜欢谁。所以,家长和教师要塑造一个孩子的未来,要在生活和学习中有意识地引导孩子去崇拜他人的意志、性格、才华,使孩子具有类似的品质。榜样，是影响人、作用于人的积极、向上的典范，也成为他者的标杆。榜样教育，是思想政治教育中惯用的方略之一，作为积极教育的一种教育方式，能够激励、引导受教育者积极、向上、奋进。因此，榜样教育也便成为了教育人、影响人、发展人的教育范型。榜样教育在我国有着悠久的历史,并且是人们常用常新的传统教育方法或模式。榜样教育一方面能引导受教育者学习榜样的模范行为,另一方面也会使之通过接受榜样精神的感染、熏陶和激励,使道德行为动机得到激发和强化,思想境界得到净化和提升。班杜拉的观察学习理论中的注意过程主要对榜样的选择方面有着现实的指导意义。过去树立的榜样大多是好像不食人间烟火的圣人般的典型、都是具有崇高精神的共产主义战士,榜样缺乏多样性、时代性,层次性不足。在榜样的选择上,存在榜样的泛化和掺杂过多人为因素(如仅凭个人的爱好树立榜样)的现象,使榜样不具有代表性、典型性、说服力和可学性。根据班杜拉的学习理论,树立的榜样应有如下特征: ①榜样应具有可学性。对于所树立的榜样,应该是大家都能够看得到的,能够通过努力就能模仿到的,如果榜样形象过于高大完美,大家便认为榜样是遥不及的,也就失去了学习的动力。②榜样应具有典型性。所树立的榜样应该具有让人容易辨别的特质。这样才能吸引大家去学习榜样的行为。如果榜样没有什么明显的特征,大家是不会有学习的兴趣的。③榜样应具有可信性。树立的榜样应该是真实的,不是经过美化的,更不是虚构的。榜样应该是活生生的,有血有肉有感情的人。这样的榜样才具有号召力。④榜样应具有层次性、多样性。每个人的思想状况、道德水平不同,价值观念也不同,同时人的思想意识本身也是有层次的,其思想道德发展是分阶段的。要求大家都学习雷锋的共产主义精神,那是不现实的。所以,我们选择的榜样应具有多层次、多样性的特点。这样才能适应不同年龄、不同性别、不同工作领域、不同个性特征的要求。不仅要有全国的榜样,还要有每个省、每个市的榜样,甚至每个班都要树立自己的班级榜样。⑤榜样应具有时代性。一个时代有一个时代的英雄,每个时代有每个时代的价值体系。过去的榜样未必适合于我们现在的年代。当然不是否定他们的崇高品质,他们的精神永远不会过时,永远值得学习。但既然是榜样教育,就应有较强的可学性、模仿性。现在社会所提倡的榜样应该是那些在平凡岗位、学习中涌现出的先进典型。⑥榜样应趋于平民化。应该注重树立身边的榜样。与学习者经常有固定交往的人,常常成为学习者反复观察、模仿的对象,也是他们学习的最彻底的对象。所以要重视身边的榜样,在一个班级中树立一个先进的学生典型,其对班级成员的影响比遥不可及的那些高大形象会更有效。

新余市是中国工业名城、赣西城市之一、江西人均GDP最高城市、江西第一外贸城市，也是轻工业城市。新余是全国唯一的国家新能源科技城、全国22个国家森林城市之一、全国首批8个全国节能减排财政政策综合改革示范市之一、国家"城市矿产"示范基地、资源枯竭转型试点城市、国家园林城市、中国蜜桔之乡、全国双拥模范城市、中国诚信政府前10名、中国最具竞争力100强城市、新余市人均GDP一直是江西首位，全国前列，达到中等发达水平、生活水平较高。

芝罘岛有海员职专。11路，培训中心站下车，往东走在路边就看到了。

第一章。榜样教育法，是借助于影视，文学和现实生活中的榜样形象，以正面人物的优秀品质和模范行为向学生施加德育影响的一种德育方法。事实上，榜样教育法是以他人的高尚情操、模范行为、优秀事迹等来影响受教育者的方法。关于榜样教育的概念，我国学术界还没有一个完全一致的认识。汉代教育学家许慎在《说文解字》一书中指出：“教，上所施，下所效；育，养子使作善也。”而叶阑则把二字结合起来并在《教育概论》中指出：“可以理解为上对下，成人对儿童的一种影响，其目的是使受教育者成善，手段是模仿。”另外有些学者认为：“榜样教育是以崇高的思想、优异的成就、模范的行为教育影响受教育者的一种方法”，还有的学者认为：“榜样教育是教育者根据教育的目的和受教育者的身心发展特点，选择相应的榜样，启发、引导受教育者模仿、学习榜样的行为习惯、知识技能、思想品德的过程和方法。”综上所述，榜样教育是教育者根据教育的目的以及受教育者的身心发展的特点，以榜样这一特殊的人格形象为载体，通过教育者的引导和受教育者的生活实践，激发起受教育者的内在动力，促进受教育者以榜样的道德精神为基础，调整自己的认知并引起情感上的共鸣，以此增加受教育者的心理认同，最后通过主观努力内化榜样的精神品质的教育活动。榜样教育对于受教育者的目的是提升其精神境界，也就是说榜样教育把在榜样身上体现的高尚品质通过某种方式转化为受教育者的品质，这样就可以使受教育不断地发展变化，最终达到榜样的精神境界，甚至超越榜样。

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　　企划部的主要职责分三个方面：一是企业内部文化的建设，二是企业对外的宣传形象构建，三是产品品牌的建设和推广。至于公司战略的制定，需要各部门共同协商，才能确定。为更好的完成企划工作，我将近期任务和工作流程设计出来。 　　 第一，当前的任务主要围绕产品进行。 　　一、室内外广告设计。 　　需要尽快设计出各卖场的统一布置风格，包括色调、样式、材料、摆设等，以免在铺市过程中，产生混乱。而统一的风格，容易对消费者形成多次视觉冲击，形成记忆。室外广告尽量利用橱窗，需要设计橱窗广告的统一风格。 　　二、社区活动设计。 　　需要统一展台设计、横幅、海报、彩旗、易拉宝、DM单及公司宣传册。另外，促销人员的服装、名片、工作牌、绶带也要统一设计。展示风格也要确定。 　　三、网站建设。 　　企业网站的建设。主要起名片作用，展示企业文化和产品，以及内部沟通。 　　行业网站的建设。主要起推广作用，利用点击率，推出产品和企业。 　　四、平面媒体宣传 　　报版设计、软文宣传。 　　需要配备人员，设计一名、文案一名、网管一名。 　　 第二，前期准备工作做完之后，就是配合产品上市的`问题。 　　一、产品促销活动的制定、执行、监控和评估。 　　二、公关活动的制定、执行，包括软硬广告的安排；文稿图片收集；媒体联系，关系协调等。 　　三、DM单的派发。 　　包括夹报、路派、中邮直递、户对户派发、与其它卖场等互换派发等。 　　 第三，活动流程（大纲）设计 　　A、工作分配表 　　每周活动策划案确定后，制作工作安排表和人员分工单，以及时间总控表。 　　B、现场监控 　　对每一个活动进行现场监控，及时弥补准备过程中所遗漏的或突发事件，同时进行现场拍照。 　　C、结案： 　　对每个活动进行总结，每周一下午交结案报告，并将与活动有关的所有文字资料和图片资料整理成文档，归类备案。 　　D、请款 　　提前四天填写请款单，将活动所需的经费到位。 　　E、提前三天填写礼品请领单，到仓库了解库存情况，对于活动中所用的而库存中没有的物品填写物品申购单，确保所动所需用品的到位。 　　F、人员管理／人员安排 　　对每一个活动所需的人员配备进行统计和安排，并提出人员支援，或要求招收促销员。另外，确保广场活动和演艺活动的演艺人员和派单人员的到位。 　　G、活动场地的安排： 　　对公司活动所需场地进行合理安排，避免场地的过分拥挤和冲突，确保每周都有活动在做。 　　H、设备管理 　　对活动所需设备进行合理调配、保养、测试，对所需的设备进行进出库的调试。 　　I、制作物清单 　　每个活动所涉及到的制作物填写一份制作物清单，交由设计，内容包括：活动名称、制作内容、数量、设计要求、文案、图片等。 　　J、海报文案 　　从策划案中提炼活动内容及主题，同时交由设计制作海报。 　　K、活动场地布置 　　包括活动现场的设备布置、海报架和背景架布置、指示牌及宣传单的布置、活动所需用品的布置。 　　L、活动后清理 　　每次活动结束，将所有有关该活动的物品（包括桌椅、海报架、背景架、指示牌、宣传单、KT板等）清理干净。 　　 第四，宣传策划设计（大纲） 　　A、计划制作每次活动的宣传计划和媒体配合情况。 　　B、写稿准备活动报道原稿或形象宣传文稿，公司、产品宣传资料等。 　　C、记者关系协调好各大媒体的记者关系，保持良好的合作关系。 　　D、发稿请款提前申请媒体公关费用和礼品。 　　E、资料归档（制成档案表）内容包括：客户资料；已发文稿资料（原始和复印件资料）；企划案（对策划案收集文稿或电子文本）；记者名单；媒体资料；广告合同整理；广告样稿收集；DM收集；有关政策及市场动态资料收集。 　　F、广告合同广告合同的制作、登记、保管、签订、备案、交财务等，同时制作合同登记表。 　　G、广播稿的拟定对所有的活动拟定广播稿，内容包括：活动名称、时间、地点、活动厂商、活动内容等宣传信息，另外，设计不同节假日的大众性广播稿。 　　 第五，DM单的派发流程（大纲） 　　A、制作DM派发计划针对企划活动，确定是否要派发DM，如何派发，派发对象等。 　　B、确定DM派发费用，填写费用申领单。 　　C、派发人员、地点确定。 　　D、派发监督 　　E、派发方式：路派、夹报、中邮、户对户等。 　　 第六，设计流程（大纲） 　　A、设计方案在确定策划案后制作设计方案。 　　B、卖场布置节假日或大型活动卖场的布置。 　　C、请款填写有关布置用的请款单。 　　D、配合营销部制作有关销售的各种图片资料。 　　E、配合活动执行制作有关活动场地布置的效果图，及时交由公司审批。 　　F、整理资料归档所有设计稿；签字确认过的稿子原件；设计稿电子文本；印刷品成稿全部归档。 　　G、制作流程的确定。 　　 第七，策划工作流程 　　A、每月第一周策划例会制作下月活动方案，布置本月活动执行。 　　B、每月第二周策划例会讨论策划案，编写成册（活动方案、媒体计划、活动经费预算、设计计划、制作物清单、公关计划及费用） 　　C、每月第三周审批 　　D、每月第四周前交由财务

问题补充：应以环保效益还是经济效益作为鄱阳湖生态经济区发展的主要考核指标？水是一种宝贵的资源，是人类社会存在的必要的生活资料，又是制约城乡发展的

软装设计是在商业空间与居住空间中所有可移动的元素统称软装。软装对于现代室内空间设计起到了烘托室内气氛、创造环境意境、丰富空间层次、强化室内环境风格、调节环境色彩等作用，毋庸置疑地成为了室内设计过程中画龙点睛的部分。软装设计师一般采用整体概念来设计空间。每个家具的摆设，每个挂饰的位置，每个花艺的摆放，都要与整个房子的个性与风格相适应。软装的风格有很多种，每个购房者的个性和风格都不一样，所以软装可以让家里有更多不同的变化。 别墅大师为你提供当地建房政策，建房图纸，别墅设计图纸;别墅外观效果图服务，千款爆红图纸任你选：https://www.bieshu.com?bdfc

　　 工厂计件工资方案 （一） 　　为了充分调动各级员工的工作积极性，引导员工紧紧围绕提高劳动生产效率，提高产量质量，降低各种消耗，从而达到各级员工队伍精干高效，在提高公司经济效益同时提高员工工资水平之目的，特制定纺纱车间工资改革方案（试行）。 　　一、轮班班长、教练员、记录员计件工资： 　　=产量工资±管理考核±质量考核±其它考核 　　1产量工资=本班值车工（包括落纱工）总产量工资÷本班值车工（包括落纱工）实际人数×系数 　　值车工（落纱工）实际人数=全班值车工（落纱工）实际出勤总数÷全班值车工（落纱工）当月应出勤数 　　注：未满三个月的青工不计实际人数 　　1.1清花工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（） 　　1.2前纺（梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺）工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（） 　　1.3前纺（梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺）工序教练产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（） 　　1.4细纱工序班长产量工资=（本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资）÷（本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员）×系数（） 　　1.5细纱工序教练产量工资=（本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资）÷（本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员）×系数（） 　　1.6轮班记录员产量工资=细纱工序落纱工产量总工资÷细纱工序落纱工实际人员数×系数（） 　　1.7筒捻工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）。 　　1.8筒捻工序教练产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）。 　　2管理考核： 　　2.1轮班管理人员以当月文明生产检查结果为依据来进行奖罚。各班班长教练除以文明生产检查为依据奖罚之外，还有平时车间对轮班各项工作上奖罚（产量完成情况、现场机台清洁、劳动纪律等）之总和来评定名次。 　　第一名：班长奖元，教练奖元。 　　第二名：班长、教练不奖不罚。 　　第三名：班长罚元，教练罚元。 　　2.2如有安全、质量事故的出现，当班将取消参评资格，自动成为第三名，并据事故大小对责任班长处以元的罚款，教练处以元的罚款，造成严重后果的依照公司有关制度处理。 　　2.3产量考核：计划产量必须完成，欠1%扣班长元,超产1%奖元。 　　2.4轮班记录员：要求及时提供准确的产量、考勤、盘存等数据，提供数据不及时的每次扣款元，提供数据不准确的每项扣款元。因每月均要利用休息时间参与盘存、做月度报表及夜班协助发纱，每月奖励元。(因夜班要往织布车间发纱,以前有专人,现由记录员兼顾) 　　2.5管理工作不到位，如本班员工发生吵架斗殴、聚众闹事、带头罢工等事件，视其影响及后果处以元罚款，情节严重的予以免职或辞退。 　　3质量考核： 　　3.1防疵捉疵：各工序一方面要防止本工序产生纱疵，另一方面要积极捉上工序纱疵，对影响较大能形成布面一次性降等疵布的疵点如三丝、竹节、条干等应作为防疵捉疵的重点，每月对防疵捉疵力度大、工作好的轮班班长、教练给予奖励，第一名班长奖元，教练奖元，第三名班长扣元，教练扣元。 　　3.2质量投诉：后工序或客户对产品质量投诉经确认是由轮班工作失职造成的，对责任工序班长视情节轻重扣款元,对责任工序教练员扣款元。错支、错管、质量波动等每次扣责任班长元，责任教练元，造成事故的按公司有关规定另行处理。 　　3.3质量指标考核：纱疵率指标为1.0%,每超过0.1%扣班长元,扣教练元；竹节匹分指标为14分，每超1分扣班长元,扣教练元。 　　4其它考核： 　　4.1组织纪律考核：对车间指派或临时安排的各项合理任务必须按要求完成，否则每次扣元。 　　4.2劳动纪律考核：迟到、早退、班中脱岗，每次扣元，开会迟到每次扣元，开会无故不到的每次扣元。 　　4.3考勤表、考核迟交或出差错，每次扣元。 　　4.4消耗考核：用水、用电、回丝、机物料、包装料班长教练按车间主任30%考核。 　　4.5对轮班人员参与车间质量攻关有一定贡献；对车间质量、产量、技术革新、节能降耗提出合理化建议采用后取得成效；在组织生产、人员安排等方面表现突出的轮班管理人员，经生产部和公司对其成果确认后，报请公司领导批准，视贡献大小给予元奖励。 　　二、修机工与辅助工计件工资： 　　=产量工资±管理考核±其它考核 　　1、产量工资 　　1.1前纺三班修机工： 　　产量工资=前纺（梳棉、并条、粗纱）工序值车工平均产量工资×系数（）。 　　1.2气流纺三班修机工： 　　产量工资=气流纺工序值车工平均产量工资×系数（）。 　　1.3细纱三班修机工： 　　产量工资=细纱工序落纱工平均产量工资×系数（）。 　　1.4筒捻工序三班修机工： 　　产量工资=络筒捻线工序值车工平均产量工资×系数（）。 　　1.5前纺推桶工： 　　产量工资=前纺（梳棉、并条）工序值车工平均产量工资×系数（）。 　　1.6前纺过磅工： 　　产量工资=前纺清花工序打包工平均产量工资×系数（）。 　　1.7扫地工： 　　产量工资=本工序值车工平均产量工资×系数（）。 　　1.8细纱摆管工： 　　产量工资=细纱工序落纱工平均产量工资×系数（）。 　　1.9细纱搬粗纱工： 　　产量工资=搬运粗纱数量×单价。 　　搬粗纱单价（） 　　1.9后纺拖纱工： 　　产量工资=运细纱数量×单价。 　　运细纱单价（） 　　1.10络筒打包工： 　　产量工资=本人打包数量×单价 　　打包工单价：（） 　　2.1劳动纪律：迟到、早退、班中脱岗干私活每次扣元，开会迟到每次扣元，开会无故不到每次扣元。 　　2.2服从分配和指挥，对车间或轮班指派或临时安排的合理任务必须按要求完成，否则每次扣元。 　　2.3注意人身安全、设备安全和消防安全，防止各类事故发生，否则根据事故大小处以元罚款，情节严重的依照公司有关规定处理。 　　3、其它考核： 　　修机工： 　　（1）勤走巡回，及时处理机台故障，不及时处理每次扣元。 　　（2）一般坏件必须更换，影响空锭每个扣元。 　　（3）规定的责任区域必须认真加油，否则每次扣元。 　　（4）及时处理坏车，因技术性不强而造成停台时间过长（一般坏车不得超过30分钟）的每次扣元。 　　（5）坏车能修复的必须本班维修好，不能随意交下班，否则每台扣元。 　　（6）积极主动配合轮班工作，及时处理辅助车辆坏件部位，便于生产，否则每次扣元。 　　（7）各工序改支换台必须认真执行工艺要求，不得错换漏换，齿轮房若没有要求更换的齿轮或皮带盘，需请示后再按要求调整（细纱成形牙可根据机台要求合理调整）。改支必须经过试纺，合格后方能开车，不经过试纺或试纺不合格开车的每次扣元，造成质量事故的扣元，性质特别严重的按公司有关规定另行处理。 　　过磅工：(注:现该工种已取消) 　　（1）各种回花、回丝、下脚、扫地花等分类过磅，按规定分类存放，不按规定过磅存放每次扣元。 　　（2）各种回花、回丝、下脚、扫地花等过磅数量准确，数据出错每次扣元。 　　（3）保持工作场地整洁，否则每次扣元。 　　推桶工： 　　（1）及时运送棉条桶或空条桶到指定机台，有棉条（或空桶）而没有及时运送造成停台的每次扣元。 　　（2）条桶运送过程中要注意棉条不损坏（不碰毛、不倒地），否则每次扣元。 　　（3）在运送条桶过程中注意安全，不得碰伤人员或损坏设备，否则按事故损失赔偿。 　　细纱搬粗纱工： 　　（1）搬粗纱要及时（15分钟以内），否则每次扣元。 　　（2）粗纱搬放均匀整齐，并按要求位置安放，否则每次扣元。 　　（3）粗纱摆放时尾巴下垂未处理，每只粗纱扣元。 　　（4）粗纱搬错每次扣元。 　　（5）粗纱在运送过程中注意安全，不得碰伤人员或损坏设备，否则按事故损失赔偿。 　　（6）粗纱在运送过程中掉地的要及时捡起并将表面处理干净，否则每只粗纱扣元。 　　（7）空管回收不及时或空管不下搬纱车每次扣元。 　　细纱摆管工： 　　（1）摆倒管每盒扣元。 　　（2）摆管不及时每次扣元。 　　（3）不处理管脚每次扣元。 　　（4）摆错管每根扣元。 　　（5）由于细纱摆管工有时夜班到织布车间拖纬管，根据当月拖纬管次数与数量奖元。对协助盘存的辅助工每月奖元。 　　后纺拖纱工： 　　（1）拖纱要及时（15分钟以内），否则每次扣元。 　　（2）纱在运送过程中掉地的要及时捡起并将表面处理干净，否则每只管纱扣元。 　　（3）管纱要运送到相应支别机台或指定位置，否则每袋扣元。 　　络筒打包工： 　　（1）成包重量符合要求，否则每袋扣元。 　　（2）包装袋、撕裂袋、唛头要符合要求，否则每次扣元。 　　（3）筒纱装错每只筒扣元，造成错支的扣元，产生严重后果的.按公司有关规定另行处理。 　　（4）成包及时，并按规定摆放整齐，否则每次扣元。 　　扫地工： 　　（1）按照操作要求清扫地面，不按要求每次扣元。 　　（2）及时清扫地面，保持地面整洁，地面不清洁每处扣元。 　　（2）粗纱搬放均匀整齐，并按要求位置安放，否则每次扣元。 　　（3）粗纱摆放时尾巴下垂未处理，每只粗纱扣元。 　　（4）粗纱搬错每次扣元。 　　（5）粗纱在运送过程中注意安全，不得碰伤人员或损坏设备，否则按事故损失赔偿。 　　（6）粗纱在运送过程中掉地的要及时捡起并将表面处理干净，否则每只粗纱扣元。 　　（7）空管回收不及时或空管不下搬纱车每次扣元。 　　细纱摆管工： 　　（1）摆倒管每盒扣元。 　　（2）摆管不及时每次扣元。 　　（3）不处理管脚每次扣元。 　　（4）摆错管每根扣元。 　　（5）由于细纱摆管工有时夜班到织布车间拖纬管，根据当月拖纬管次数与数量奖元。对协助盘存的辅助工每月奖元。 　　后纺拖纱工： 　　（1）拖纱要及时（15分钟以内），否则每次扣元。 　　（2）纱在运送过程中掉地的要及时捡起并将表面处理干净，否则每只管纱扣元。 　　（3）管纱要运送到相应支别机台或指定位置，否则每袋扣元。 　　络筒打包工： 　　（1）成包重量符合要求，否则每袋扣元。 　　（2）包装袋、撕裂袋、唛头要符合要求，否则每次扣元。 　　（3）筒纱装错每只筒扣元，造成错支的扣元，产生严重后果的按公司有关规定另行处理。 　　（4）成包及时，并按规定摆放整齐，否则每次扣元。 　　扫地工： 　　（1）按照操作要求清扫地面，不按要求每次扣元。 　　（2）及时清扫地面，保持地面整洁，地面不清洁每处扣元。 　　生产车间流程图 　　1、从业人员——卫生培训——健康检查——体检合格——生产工作——监督检查 　　2、进入车间——更衣室——工作服——口罩——鞋、帽——洗手——消毒——烘干手——鞋消毒池 　　3、包装材料——容器清洗——容器消毒——原料品检——品检合格——成品包装——品管检验——打包封箱——成品贮存——点验入库。 　　 工厂计件工资方案 （二） 　　第一条：制订本制度的目的： 　　1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。 　　2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。 　　3、工资工资工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。 　　第二条：适用范围 　　全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。 　　第三条：工资结构 　　1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。 　　2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。 　　保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。 　　计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费1:2计算 　　备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。 　　3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。 　　第四条：假日和上班时间 　　1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）； 　　2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假； 　　3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班； 　　4、清洁工跟随生产部放假； 　　5、保安月休一天，由部门安排调休； 　　6、国假日： 　　元旦：法定一天 　　春节：法定三天 　　清明节：法定一天 　　劳动节：法定三天 　　端午节:法定一天 　　中秋节：法定一天 　　国庆节：法定三天 　　7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。 　　第四条:工资级别和定级权限 　　凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照《薪资对照表》附表一 　　1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、经验、职位定级工资级别。 　　2.其他人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定级。 　　第五条: 工资计算办法和假期及异常考勤薪资 　　1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8小时 　　2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。 　　备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤，上班29天则算加班1天，上班30天则算加班2天；则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天)，应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天则算加班1天，以此类推。 　　例如：◎4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常◎5月份（31天），国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，如果上班28天则算加班1天，上班29天则算加班2天，依次类推。 　　◎每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时间为无薪假（日薪计算）。工资算法：底薪÷26（减去国假的天数，如果本月只有28天，则上班应为25天）天=日薪 　　◎国假期间值班人员工资按双倍计算，年假假值班人员工资（大年初一、初二、初三）按3倍计算，其余时间（正月十五之前）双倍计算。 　　3、个人计件工资=个人日生产良品总数×相应工位单价。 　　4、集体记件工资=车间日良品总数×相应工位总单价 　　5、集体记件工资分配：集体总良品数×个人工位单价=个人计件工资 　　6、工伤假：工伤员工规定医疗期间薪资依员工底薪发放。工伤陪护人员依正常标准月薪计算薪资。 　　7、事假扣款：实际请假天数×标准日薪资＝事假扣款。 　　8、病假扣款：病假按实际请假天数×标准日薪资=病假扣款。 　　9、新入员工入职当月缺勤扣款依事假扣款办法执行。 　　第六条、加班薪资： 　　1、加班薪资计算： 　　①平时加班时薪＝保底工资（月薪）÷29（月大30，二月27或28天）天÷8小时。 　　②周日为假日，假日加班薪资＝加班时薪×2×加班时间 　　③法定假日，加班薪资＝加班时薪×3×加班时间 　　2、发生自然灾害、事故、生产设备发生故障或者其它原因，威胁员工生命健康和财产安全，影响生产和公众利益等情况延长工作时间者，按平日每小时薪资计发。 　　第七条、异动薪资 　　1、异动岗位薪资： 　　①根据员工调整工作岗位后将根据新任岗位对应的薪资标准计算薪资。 　　②员工由较低等的岗位调至较高职等岗位，根据岗位各项工作指标差异确定是否需要考察见习期，通常考察见习期为1～3个月。 　　2、特别调薪： 　　①加薪：对在工作中成绩特别优异，对公司有特殊贡献以及符合加薪条件的员工，经部主管推荐并列具体评价资料，交行政部复核，经总经理批准后作加薪处理。 　　②降薪：对在工作中表现极差、违反公司规定并形成降薪条件的员工，经部门主管提报并列具体评价资料，交行政部复核经总经理批准后作薪处理。 　　③特别调薪范围仅限于同职等内薪资级别的调整。 　　3、季度年度调薪： 　　①季度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工薪资职级进行调整，每工作满半年加薪一次（即第7个月加薪一次），员工一次50元，职员由部门最高管理人员提出，总经理签核调薪金额，财务备案。 　　4、职务代理薪资：非正式管理代理职务时核发所代理职务部分工资加给（根据情况加给职务津贴）。 　　第八条：异常情况处理 　　一、计算工资的异常 　　1、因来料不良需加工挑选时，公司总经理同意挑选，加工而造成的浪费工时按个人底薪计算挑选工时费用，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。 　　计算方式：保底工资÷29（月大30，二月27或28天）天÷8小时=时薪（加班费） 　　2、因客户临时改变产品要求而造成的返工,按个人底薪计算挑选工时费用. 　　3、因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间,按个人底薪计算工资. 　　4. 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至生产部主管及时处理,若无法处理,经总经理确认又必须生产时按个人底薪计算/元/小时计算 　　5.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按时薪/时进行计算工资. 　　6、所有因为在物料上线时造成的异常（停产，待料，物料供应不足），所浪费的工时按时薪/小时计算工资,并且要追究相关人员的责任. 　　7.因停电超过半个小时不能进行生产的,按时薪/小时计算. 　　8.所有计算工资异常由车间领班申请,经部门最高管理批准，并累计一个月的异常提报总经理室审核。 　　第九条：不计算工资的异常 　　1、品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检。 　　2、设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。 　　3、资料错误：部门管理误用文件所造成的制程效率低下，品质异常，有部门管理承担。 　　4、由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。 　　5、出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。 　　6、因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费时不计算补偿并承担赔偿责任。 　　7、生产线因操作失误造成的返工，车间内部的返工不计算补偿 　　8、对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。第十条：计时工资和假期工资及福利 　　1.如因公司原因造成放假，如缺订单、工厂迁移、基建等因素公司 　　支付保底工资，但每月固定休息两天除外。 　　2.如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付费用，如停电，政府要求拆迁等情况。 　　3.带薪假：凡在公司工作满1年（每年请假不超过2天）的人员可享受带薪（日薪工资）年假7天，满2年10天，3年13天，每增加一年加3天，依次类推，最高限制30天。 　　4.年终奖：每年年终发放奖金一次，工作满3个月（未满6个月）年终奖则为底薪（月薪）的四分之一，满6个月（未满9个月）为底薪（月薪）二分之一，满9个月（未满11个月）为底薪（月薪）四分之三，满11个月发底薪一个月。 　　5.其他费用：凡在公司工作满3个月，春节回家公司给予报销来回车费（长途车费，不含短途公交），部分人员报销机票（总经理特批）。报销方式，年假返厂上班当月不发放，第二个月月底发放在工资中。在这期间已经离职、辞退及无论什么原因离开公司的人员不享受此待遇。如遇春节值班后调休人员享受同等待遇。 　　第十一条、离职薪资 　　1.员工申请离职后，其离职当月或上月薪资在办理离职手续后当天结算工资。 　　2.离职员工离职当月缺勤扣款依事假扣款办法执行。 　　3.根据公司有关规定，员工正常离职必须提前30天书面申请，否则将按未提前天数扣罚经济补偿金。 　　欧威亚照明有限公司

房树人是什么鬼呢？ 投射分析技术的一种，早期用于治疗自闭患者，它开始于John Buck的“画树测验”。是能通过受测者在一张纸上画的房、树、人来分析其家庭关系、事业、人际关系和自己认知等方面的一种测验技术。理论来源于荣格的意识、个人无意识和集体无意识。那问题来了，房树人是否准确呢？ 心里有的才会画出来。这种“有”，在适当的情景下，会无意识地表现出来——这就是投射分析技术的重要价值之一，可以预测行为。通过房树人绘画改变了内心符号互动模式，就改变了行为，这正是绘画治疗的效果 传说中的房树人心理分析技术是评测投射技术的一种。主要是潜意识的投射，可用于识别分析一个人当前的一个状态。在人力资源，心理咨询方面运用比较广泛。效度和信度从某种程度上是低于量表类的。主观性强。深耕于心理咨询的我在传统基础上结合中医，沙盘，意象等等又构建了自己一套的体系我的导师提到，之前他用房树人技术通过7个疗程成功治愈一个自闭症患者。也许你不知道，自闭症患者因为听不进人话，很难被治愈的。而悄悄房树人是靠“画”沟通，而不是靠话沟通，所以有如此神奇的效果。再则房树人测验优于心理咨询中的问话技术在于：画很难伪装。因为画出来是一种无意识的表现。目前房树人主要运用于心理咨询和人力资源中~~~好了，介绍房树人结束，我们上干货。房树人是什么，来自哪里，运用在哪里。这些都不重要，重要是通过现场分析了十几副画，介绍了部分分析技术，好生有趣，让我迷恋忘返，久久不能忘怀....此处省略十万字...房：投射家庭，代表安全感。树：投射自我成长，象征生命能量和支持系统，如事业和学业。人：投射自我形象人体，人际沟通模式。整体分析技巧一图看懂：案例分析:作者给话命名主题是：大地作者信息：男，24岁，运营经理。 分析目的：整体分析 作者自己的描述： 太阳当空照。我本来是画了大树的，为了保持画面平衡我在右边添加了太阳。画中还是比较随意和简单的，没有过度的描绘。在树上画很多苹果的时候，很有快感。整个画我画得很快，不到5分钟，感觉自己有点急躁。我不知道为什么人物画不出不是自己想象的那样，脖子太长太粗了… 对作者的提问：分析： 作者作画时候还算认真，态度积极，主动。从整体画面看来，画面充满，说明作者性格外向活动能力强。画面上半部分元素多于下半部分，说明作者是偏理想型，喜欢浪漫爱幻想。画面的右半边明显重于左边，说明作者注重未来。太阳代表权威，左上角的太阳说明母亲是一个强势的人，对作者有很强控制欲。 房：成长的场所，投射对家庭、成长环境的感受，投射内心安全感，体现了对家庭的想法。 画中心位置摆放的是房子，说明作者以家庭为重心。房子笔画强有力，投射在家庭中的固执，过度强调和保护家庭。房屋有烟囱，说明家庭是有温暖的，还有屡屡青烟，说明家里比较和气。屋顶平滑，家庭没有给作者太多压力。门紧闭，心理防御比较强，带有把手，说明希望别人主动寻求自己。窗户很多，说明作者渴望和外界接触，渴望与他人沟通。在家庭关系中，作者希望与人沟通，但是又不是太主动。 树：投射个人成长，人格特征，对外界感受，独立意志，对学习和事业环境的体验。 从树的整体可以看出，树的重心在上面，可以印证作者偏理想型。树在画面右边，说明作者目前追求的是事业和自我成长，也可以看出性格外向，生命力强，但有一点点自负。作者过度强调树冠，说明作者表现欲很强，人际支持多。诸多的果实表明作者目前获得了很多成就，又由于画面上切，很多果实是幻想的不切实际，希望获得他人认同，也表明作者的欲望很多。作者说果实是苹果，也表面作者在感情上欲望很多。作者是先画树冠的，表明作者虚荣。球状的树冠，有时候心情开朗好社交，有时候抑郁。树干有两条平行线，逻辑性强，比较倔强，有一定个性。不连续的破线干，脾气暴躁，做事难以坚持。树根粗大，控制欲强，有攻击性。以纸边缘为地面线，试图消除不安心情，有抑郁心情。小草代表有爱心和浪漫。 人：投射自我认知，人际互动模式。体现心理和躯体上的自我，投射自我形象和人格完整已经人际关系。作者面带微笑，不孤独。作者和女方头发浓密，烦恼多。作者头发向上竖起带有攻击性。作者眼睛过黑，耳朵过大，敏感，过度在意外界评价。女方没有耳朵，不善倾听。作者有眉毛，有爱心。作者和女方身体圆润，性格上被动，缺乏主动性，幼稚或者退化。两者都没有手，说明在人际关系中缺乏主动的行动力。男方张开双手表示对环境的支配欲比较强，内心不安，好动，有攻击性。缺乏鼻子有可能对父亲有否定倾向。女方手抹黑，又朝向男方，表示有需求，但是对男方又有压力。两者嘴巴一条线，投射内在语言无法准确表达。男方脚分开活动力强。女方则比较拘谨。

社会在发展，对保育员教师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断提高，作为一名保育教师，写好保育总结汇报有很大的帮助。你是否在找正准备撰写“幼儿园保教保育工作总结”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #326007 幼儿园保教保育工作总结1 一、能积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。 二、小班孩子刚入园，离开了熟悉的生活环境，面对陌生的幼儿园总是充满了惶恐和害怕。这时候，我能把每个孩子都当成了自己的孩子，从心底里关心爱护他们。孩子们都是刚刚入园，对他们的生活照顾就要更多、更细。我能以亲切的语调、温暖的拥抱、细致的照料、友善的笑容来吸引幼儿，让幼儿很快地适应了幼儿园的生活。开学初，有的孩子不喜欢在幼儿园吃饭，每次看到餐桌上的饭菜不是说“我不饿”，就是“我不想吃”，有时甚至吃一口吐一口。为了能够使孩子们喜欢吃饭，我们采取了多种方法： 一是在日常生活中注意加大孩子的活动量，利用餐前的环节，在班上谈论“我最爱吃的东西”。哪个小朋友有了一点点进步，我们就及时地表扬他。 二是对个别能力弱的小朋友，我和其他教师分别指导他们怎么拿调羹，怎么吃饭等等，有时还鼓励小朋友，老师先喂几口，接下来自己吃。吃得棒的小朋友，奖励小红花等等。 三是及时和家长进行交流，把孩子一点一滴的进步告诉家长，同时希望家长配合教师，在家里也对孩子进行自理能力的培养，放手让孩子自己吃饭，不挑食，巩固在幼儿园养成的好习惯。 渐渐地，孩子们的进餐情绪好转了，都喜欢吃饭了，能把饭菜吃完，有的孩子还会主动要求添饭。孩子的变化，让我从心底里感到自己的辛苦没有白费。 三、在卫生保健方面，以培养幼儿各项生活习惯为主，帮助幼儿认识自己的杯子毛巾，学习男女分恻的习惯。培养幼儿饭前便后洗手，饭后擦嘴的良好习惯，督促幼儿多喝开水。由于我们班年龄小的幼儿很多，自理能力差，因此在大小便时都要给予帮助，有的还经常不大小便解在裤子上，这时我就给他们擦好身子，换上干净的衣裤，把湿裤子洗好。 活动时，对出汗过多的幼儿及时擦汗，以防感冒。对体弱多病的幼儿给予特别瞻顾。我每天认真做好消毒和打扫卫生工作，加强幼儿的保健卫生，管理午睡，做到让每个幼儿都睡着。做好预防幼儿常见疾病的工作，常晒被子、枕头，减少细菌滋生。 总的来说，生活老师对幼儿来说，也是很是很重要的，因为他们的一天生活都由你管理，所以要想成为幼儿的知心朋友，要得到每一位幼儿的信任，需要付出很多的汗水，要用自己的热情和爱心去感染他们。通过半学期的共同生活和学习，我与幼儿建立了深厚的感情，听到孩子们开心的笑声，看到他们甜甜的笑脸，我深深地为自己的这份职业感到自豪和骄傲。 #326008 幼儿园保教保育工作总结2 时光流逝，转眼间又到了总结一个学期工作的时间了，做为一名保育员。我在领导和各班老师们的共同努力下，尽职尽则地完成了自己的本职工作，很荣幸能与现在的各位老师共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。下面，我从以下几点方面总结如下： 一、指导思想 以本园的《保育员的职业守则》为基础，以每学期的工作计划为目标，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》的精神，严格遵守认真学习保育知识，不时提高保育质量。积极参与园里举行的各种保育学习活动，努力提高自身素质。 二、主要工作 坚持每天的消毒工作，教室、寝室、用具、玩具用 84 消毒液消毒，床上用品勤洗换，保证被褥都晒足够阳光。使孩子在整洁舒适的环境中健康成长，为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境是责任和义务。 为了避免近期流行甲型H1N1流感病的发生，除每天用84 消毒液消毒外，还定时对教室和寝室进行紫外线空气消毒，同时做好常有关方面流感病的预防措施，发现问题及时报告和处理。 三、工作态度 我在保育员岗位上做了很多年，我慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，今天这件事我做的对不对“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改进，不断进步。 四、团结奋进 在一个单位里工作团结是最重要的，做为保育员，与老师之间的团结奋进，密切合作那是更不可缺少的。所以，教师和保育两者之间要相互配合，相互理解，相互支持，经常沟通，一同探讨保教工作方案，团结一致，共同努力，互相关心每一个幼儿，使孩子健康生长。 五、不足之处 在本学期的工作中，我还是有许多不足之处，如在工作中有时会出现一些急躁情绪，在完成一些工作的时候有些散漫的态度，虽然之自己领悟到“勤”的道理，但有时心里的“惰”确在作祟。所以有些工作常常会出现个种漏洞，这也也让我受到了园领导的不少批评。 错不怕，能改就好，所以我决心改正以上缺点，并争取在以后的工作中取得进步。 以上是我的个人工作总结，请领导和同事们批评指正。 #262257 幼儿园保教保育工作总结3 时光匆匆，算起来我在幼儿园工作已经有大半年时间了，在这段时间里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。通过这半年多的工作学习，和孩子相处的这些时间，使我感受很深。这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。我主要是配合老师的教育工作，努力完成自己分管的保教任务，以下我谈谈工作心得体会： 一、密切联系，增进家园互动 在家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方式信息，一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了和-谐信任的家园关系。 二、不断学习，总结经验，做好自己的保教工作 社会在发展，对保育员教师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。在工作中，我以园部下达的任务及本班的教育为中心，努力坐到和各位老师和-谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时遇到园部和班级有什么额外任务，只要自己力所能及，会和本班老师一起加班加点，及时完成下达的各项工作任务。 三、手脚勤快、经常反思 虽然我是保育员岗位上的新手，但是我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍，慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，今天这件事我做的对不对“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改进，不断进步。 四、关心孩子，热心工作 “爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，我是用心诠释着“爱”，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，对待关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。 经过与小朋友的相处，使我想了很多：幼儿虽然年纪小，但是他们对事情已经具备了初步的分析和审美能力，他们需要成人的引导教育，而幼儿园是他们人生的第一个受教育地，幼儿教师是他们的启蒙者。保育工作就是把握生活中的点点滴滴，用老师的爱心和耐心，细致入微地引导幼儿提高自理生活能力，愉快地玩耍，快乐安全地在幼儿园生活学习。我爱每一位小朋友，我喜欢面对他们纯真，可爱的小脸，希望小朋友们的童年健康快乐。对于我个人，要学习的东西、知识还有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教育、保育都优秀的教师。 #719981 幼儿园保教保育工作总结4 时间过得真快，转眼间一年的工作马上就要结束了。回顾这一年的保育工作，有成绩也有不足，现将本年的工作总结如下： 一、师德师风方面： 在工作中，我能服从领导安排的各项工作，能上能下，做到不迟到、不早退，工作认真、负责，尊敬领导，团结同事，爱护幼儿，尽自己最大的努力做好班级的各项工作，凭自己的良心和责任心精心照顾幼儿，使幼儿得到良好的生长和发展，并逐渐使其养成自己的事情自己做好的良好习惯，得到家长的高度评价。 二、本职工作方面： 我十分热爱自己的本职工作，我爱孩子们，我是孩子们的好朋友、好伙伴，更是他们的好妈妈。在生活中，我时刻细心耐心地照顾、爱护他们，午睡时为他们盖被子，游戏时为他们擦汗，生病时为他们喂药，为尿床的幼儿清洗被褥、衣物……闲暇时为幼儿讲故事，启发他们的智慧，通过故事改正他们生活中常规的一些小错误，和他们谈心。以致于汤璐帆小朋友多次邀请我到她们家做客，并许诺：拿好多好多玩具给我玩。我告诉优优，我喜欢看书，她马上接着说：我家里也有很多很多的书呀。看到孩子们阳光灿烂的笑脸，我开心满足极了……我感觉我自己真正做到了一个保育老师应尽的责任。 作为保育老师，班级的卫生保健是一项非常重要的工作。为了做到班级的干净、整洁，我每天坚持仔细、认真地打扫盥洗室卫生，每天坚持为茶杯、毛巾消毒，坚持每周对班级进行按规定紫外线照射，每周用“84”消毒液擦拭桌椅、玩具、墙面、厕所、扶手等，每月清洗被褥……督促孩子要多喝水，注意个人卫生，做到饭前便后要洗手，还教育幼儿用正确的方法洗手，防止疾病的发生，积极配合园医做好幼儿身体全面的检查工作。 三、保教配合方面： 作为保育老师，配合班级教师的教学工作也是非常重要的。每当老师在进行教学活动时，我都会主动配合老师做力所能及的事情，如发幼儿用书、绘画油纸，指导幼儿画画、做手工、做游戏、讲故事等。我还经常在当班老师突然上面有事不在时，组织幼儿进行教学活动，写家园联系册，给家长打电话等。由于我的积极配合，得到了班级老师的肯定和称赞，我自己的素质也得到了提高。 四、个人学习方面： 为了提高自身的素质和技能，我坚持学习有关幼儿教育方面的知识，尝试看幼儿自理能力培养方面的研究。___5月在开福区论文比赛中，荣获了三等奖，保育技能比武在区内荣获二等奖……在这里我要感谢园领导给了我学习的机会，希望今后领导们能为我们提供更多的学习机会，使我们保育老师的整体素质能进一步提高，以便更好地为幼儿、家长服务。 以上是我___的工作总结及今后的学习目标。在今后的工作中，我将继续努力，继续一如既往地热爱孩子，热爱幼教事业。 #719980 幼儿园保教保育工作总结5 幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。本学期，在园领导的正确领导和全体保育后勤人员的共同努力下，我园保育后勤工作根据《纲要》精神和本园的实际情况，脚踏实地完成了保育后勤工作任务，取得了一定的成绩，为了使今后工作做得更好，现将本学期的保育后勤工作总结如下： 一、加强学习，努力提高保育后勤人员政治和业务素质 本着理论指导实践的态度，定期组织后勤人员进行政治及业务学习，每半月召开保育后勤条线例会，及时了解保育后勤人员的思想动态和工作中存在的问题，努力提高保育后勤人员的主人翁意识。组织学习有关幼儿园的法律法规，特别是《幼儿园卫生消毒方法》、《食品法》以及消防避险知识，学习有关“安全教育”的文件、保健老师开办保育知识讲座，对保育员、食堂人员进行业务知识考试，使保育员、食堂人员能规范操作，总之通过多种形式，帮助引导他们提高专业理论从主观上掌握指导思想，融会贯穿于工作中。 二、时刻抓好安全工作，确保幼儿园工作安全正常的运作 安全工作是幼儿园工作的首要任务，幼儿的安全，牵动着家长的心。首先我们重申了幼儿园安全制度，成立了安全领导小组，召开安全工作会议，定期对幼儿园室内外一切设施设备进行全面修改、完善。对于各种危险隐患，我们做到及时发现及时抢修，并且经常提醒各位带班老师注意报修各种大小硬件，以最大限度保证全园每个幼儿意外事故发生时的危险性降到最低程度。加强了对门卫人员工作责任心的教育，家长凭接送卡接幼儿，利用游戏和活动教会幼儿安全知识和技能，保健老师开办安全知识专题讲座等。我们知道有了安全，才能有良好的教育教学秩序。否则，一切都是纸上谈兵。在今后的工作中我们还将安全工作警钟常鸣，对安全工作常抓不懈，对幼儿的安全负责。 三、加大力度抓好保健，科学合理安排一日膳食 本学期按照“苏州市幼托机构卫生保健合格标准”要求，严格规范的进行落实，把幼儿的卫生、健康、安全放在第一位。首先把好幼儿入园晨检关，做好晨检的看、摸、问、查的各项工作，保证每个孩子都能健健康康来园，安安全全回家。其次建立了合理的生活制度，培养儿童良好的生活习惯，建立定期健康检查制度，儿童生长发育监测，扎实地做好了秋季传染病的预防，本学期是流感发病较高的一学期，但我园还是很好地做好了预防工作，重新添置了紫外线消毒灯，加大了消毒力度，确保了幼儿的健康。我们还根据不同年龄开展与其相适应的体格锻炼，确保幼儿户外体育锻炼和活动的时间，增进儿童身心健康及抗病能力。另外，我们还科学合理地安排幼儿的一日膳食，每月做好膳食的营养计算，成立膳食领导小组，每周根据幼儿的年龄及生长发育的需要制订合理营养膳食。每日抓好厨房食品来源的登记、验收，签好发票单，严把关口，以防有变质变味的食品入园，坚决杜绝三无产品。 四、食堂管理长效化，伙食品种多样化 食堂工作是幼儿园卫生安全工作的重中之重，为了确保幼儿的饮食安全，我们每两周组织一次食堂工作人员进行业务学习，学习食品卫生知识、食物中毒预防知识、餐具消毒知识等等，实行分工负责制，各人负责一项工作，提高工作效率，提高服务师生的意识和水平。本学期由于多种原因，食堂多次进行了人员的调整，在新工作人员上岗前都能进行体格检查，持证上岗，及时换领《卫生许可证》，为食堂工作人员配备必需的劳保用品，以调动他们的工作积极性，使他们安心工作，更好地为师生服务。为了不断提高幼儿的饮食质量，在饮食营养、花样品种和搭配方面多下工夫，集思广益不断增加花色品种，食品采购由专人负责。按实际人数合理采购，专人负责验收，出入库手续齐全，严禁不合格食品入园。加强食堂的卫生工作的指导，不定期的进行抽查，发现问题及时落实整改。 五、进一步完善园舍环境、争创优美卫生的育人环境 本学期围绕以幼儿健康成长为核心，努力营造一个适应幼儿健康、快乐成长的良好环境，我们因地制宜地开展绿化美化工作，提高绿化品位，专人负责做好草坪和花草树木的养护工作，根据需要添置所需的设备设施。 进行了卫生包干区的划分，人人参与、责任到人。明确包干区的卫生要求。严格执行班级卫生消毒工作，保育老师每天按照规定的要求清洁、消毒，杜绝细菌、病毒的流传。 本学期保育后勤工作有了一定的改进，保育后勤人员的素质有了明显地提高，全体教职工能密切配合，在安全方面做了大量的工作，未发生重大事故。成绩已经过去，下学期将继续加大安全工作力度，规范门卫及幼儿接送制度，保证幼儿的安全，加强食堂工作的指导，规范操作，立足基本食谱，追求色、香、味、形惧全，购买必要的用具，加大全园卫生工作检查力度等，我们将满怀信心，努力工作，创设一流的育人环境，赢得社会和家长的信任，为幼儿园辉煌的明天继续努力吧!

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格林美股份有限公司（以下简称“格林美”），成立于2001年，2006年12月改制为股份制企业，2010年1月登陆深圳证券交易所中小企业板，股票代码002340。注册资金28979.109万元，净资产21亿元，在册员工2500余人，是国有风险资本、国家创新基金投资的国家级高技术股份公司。公司秉承“资源有限、 循环无限”的发展理念，以“消除污染、再造资源”为己任，推行“由循环而经济，实现企业价值、环境价值和社会责任的和谐统一”的循环产业文化。始终致力于电子废弃物、废旧电池等“城市矿产”报废资源的循环利用与循环再造产品的研究与产业化，积极探索中国“城市矿产”报废资源的开采模式。突破了电子废弃物、废旧电池等废弃资源循环利用的关键技术，建立了包括220余项专利、70余项国家和行业标准的核心技术与专利体系，创立了电子废弃物绿色再造的低碳资源化模式，成为中国电子废弃物与废旧电池循环利用的技术先导企业。被先后授予国家循环经济试点企业、国家创新型企业、国家级高新技术企业、全国企事业知识产权试点单位，2011年，格林美“建设有效的回收体系，对电子废弃物和废旧电池等进行深度资源化为特征的再生利用企业循环经济发展模式”入选国家60个循环经济典型模式案例，2012年3月格林美被先后授予国家循环经济教育示范基地，为中国政府首批向社会和世界开放的9家循环经济企业之一。格林美成为中国循环经济与低碳制造的领军企业之一。格林美下设深圳市格林美检验有限公司、武汉格林美资源循环有限公司和荆门格林美新材料有限公司、江西格林美资源循环有限公司、格林美高新技术北美子公司等五个全资子公司以及孙公司荆门市格林美再生资源有限公司、丰城格林美再生资源有限公司、荆门市新材料有限公司武汉分公司。下设城市矿产资源循环利用国家地方联合工程研究中心，深圳市环境友好金属材料工程技术中心和湖北省城市矿产资源循环利用工程中心两个省级工程中心。形成了从技术开发、资源回收到资源化利用的完整资源循环产业链发展体系。下设河南格林美中钢再生资源有限公司和荆门德威格林美钨资源循环利用有限公司两个合资公司。格林美建成湖北、江西、河南等城市矿产资源循环利用产业基地，下一步将在江苏也建立循环产业基地，形成了覆盖华南、华中、华东、华北、西南地区的循环再造产业格局，总占地面积3000余亩，年处理废旧电池、电子废弃物、废旧灯管和各种工业废弃物50万吨以上，循环再造3500吨超细钴镍粉末材料、50000吨塑木型材、10000吨铜、稀贵、稀散金属的能力，成为世界先进的废旧电池、电子废弃物、报废灯管、废弃钴镍钨资源回收利用基地，把中国的电子废弃物、废旧电池、废旧灯管等突出污染物的处理水平导入到国际先进水平行列，成为中国最大规模的废旧电池、电子废弃物和报废灯管的处理基地。格林美创建属于中国的“城市矿山”资源开采模式格林美挑战无限“城市矿山”的资源模式，创立中国废旧电池及电子废弃物回收模式。2007年以来，格林美发动了中国废旧电池与电子废弃物“集中收集、阳光交易”的回收活动。格林美通过与武汉等地政府合作，以设立回收箱与回收超市相结合的形式来回收废旧电池与电子废弃物，在武汉、深圳等20多个城市建设了15000余个废旧电池回收箱，在湖北、江西等多个城市建设了100多个电子废弃物回收超市，覆盖1000万人群和10万平方公里。首次大规模、大范围地对中国废旧电池、电子废弃物进行集中分类、规范收集，成为跨地区、多层次的城市矿山资源的社会开采体系。月回收废旧电池与小型电子废弃物达到5000吨以上，成为中国“城市矿山”资源开采与利用的示范模式。公司在武汉城市圈、江西南昌铺设的100多个电子废弃物回收超市及在湖北武汉、荆门两地三店同时开业的3R循环消费社区连锁超市的成功运行，开启了中国电子废弃物由分散无序、游击队式的原始回收方式向定点集中、定价回收的文明回收方式的先河。标志着中国电子废弃物阳光交易、规范收集、绿色处理模式的开始，标志着中国 “城市矿山”资源开采试验的实际运行，被誉为中国电子废弃物回收利用的“格林美模式”，成为中国两型社会建设的新亮点，在全国产生了广泛影响。2010年6月5日，格林美在江西省的首家电子废弃物回收超市正式落户江西丰城，标志着格林美电子废弃物回收超市的模式正式由武汉向江西复制，标志着格林美向构建全国性电子废弃物回收体系迈出重要一步。2009年10月、2010年10月，格林美以卓越的网络优势以及技术装备优势，先后成为深圳市、江西省、湖北省家电以旧换新中标回收企业与处置企业，成为中国少数跨省回收与拆解废旧家电的政府指定企业。2010年11月25日 格林美“鄱阳湖生态经济圈废旧电池回收”正式启动，标志着格林美向构建全国性废旧电池回收体系迈出重要一步。2011年10月18日，全国首家格林美“3R循环消费社区连锁超市”在武汉、荆门两地三店同时开业，标志着一个新兴的循环商业模式诞生。格林美是中国节能减排与低碳制造的杰出代表格林美由电子废弃物中废弃塑料循环再造的塑木型材，能够替代木材，广泛用于建筑、生活等各个领域。节约森林资源和石油资源，是典型的低碳产品，代表了当今世界资源循环利用与产品制造的最新潮流，显示广阔的市场前景。2011年，格林美公司处理50万吨电子废弃物、废旧电池和各种含镍、钴、锌等金属的危险废弃物。利用电子废弃物、废弃钴镍资源、废旧电池分别循环再造塑木型材、超细钴镍粉、电解铜等高技术产品，循环利用有价金属及循环再造环保材料近2万吨。相当于节约28万桶石油，循环利用水78万吨，使相当于33亿吨水或5880平方公里土壤免遭污染，节约30余万吨标准煤，使1040公顷森林免遭砍伐，减排二氧化碳 2万吨。由于格林美的工作，使中国废旧电池回收率由2006年的不到1%提升到2011年的7%以上，为中国两型社会的建设作出了积极贡献。 英文全称：Green Eco－Manufacture ,G—代表“绿色” E—代表“环保” M—代表“制造”标志含义：公司通过发展先进的绿色循环技术，拯救有限的资源，实现改善人类生存环境，提高人类生存空间质量的产业理想。企业愿景：开采“城市矿山”资源，创建世界的低碳循环工厂！行业定位：国际知名的循环经济与低碳制造产业集团核心价值观：发展循环技术，拯救有限资源产业理念：资源有限，循环无限企业使命：消除污染，再造资源格林美公司作为废弃资源循环再造企业，始终致力建设先进的循环工厂，探索城市矿山的循环利用与低碳资源化产业模式，每回收一颗电池，每处理一件电子废物，每减少一公斤废弃物，都将是我们的最大幸福！企业精神：专注循环产业，创新永不停止！经营理念：开发领先的循环技术，由循环而经济，实现社会责任、经济价值与环境价值的和谐统一。环境方针：生态设计、低碳制造，最大限度循环利用，最大限度节能减排。责任方针：阳光赚钱，对员工负责，对社会负责。服务方针：为客户创造价值，与客户同舟共济。处世方针：先做人，后做事。品质方针：精益求精，满足要求。绩效方针：不讲过程，只看结果。速度方针：永远领先一步！和谐文化建设语录：1、担起责任、笑待工作每一天；2、杜绝安全事故、环保事故和劳资纠纷事故；3、真心关心员工、善待员工，构造和谐的劳资关系；4、管理人员亲近员工，轮流欢送员工上下班；5、持续改善劳工的职业环境、住宿条件；6、真心体贴员工，帮助困难员工的家庭生活，送去一点温暖；7、杜绝用粗暴的方式处理劳资纠纷；8、对违章员工设定三次谈心的改正制度；9、为员工提供培训机会与学习机会。 格林美公司被先后授予国家第二批循环经济试点单位（试点领域“废电池与电子废弃物的循环利用”）、国家创新型试点企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家高技术产业化示范工程、广东省知识产权优势企业、深圳市知识产权优势企业等称号。“循环技术生产的球状和针状超细钴粉材料”、“镍电池用功能镍粉材料”、“循环技术生产低密度多孔隙钴片”被认定为国家重点新产品；“失效钴镍材料的循环再利用关键技术研究”被列为2007年度国家“863”计划资助项目；“废旧电池循环利用”被列为2008年度国家创新基金；“金属钴粉”被评为广东省名牌产品；广东省科技进步二等奖；深圳市科技进步一等奖；深圳市专利奖；第八届（2009）深圳企业新纪录奖；“循环经济贡献”奖等多种奖项。格林美公司由国家标准委员会批准，牵头和参与起草了《钴及钴合金废料》等9项国家标准；由国家发展和改革委员会批准（发改办工业[2007]1415号），牵头起草了《还原钴粉》等3项行业标准，成为中国废弃钴镍资源循环利用标准的重要制定者，其中，《镍及镍合金废料》（GB/T 21179-2007）等4项标准已经正式发布。

只要按照准考证里面的网站就能找到查询录取的网站，然后在网站上输入准考证号或者考生号等相关信息，就能查到自己是否已经被提前批次录取了。一般本科提前批在7月初就开始录取了，7月10号左右就开始发放录取通知书了，同学们也可以在录取期间查询自己的录取状态，这时也比较准确。但是可能查到的都是尚未被录取，属于正常情况，毕竟刚开始查询时有的同学还没有被投档，可如果提前批次已经快结束时依然是这个状态，那就有可能是投档以后被退档的状态了。提前批录取提前批单独录取一般采用“一次投档”的方式，即：凡第一志愿报考提前单独录取院校的考生，只要考试成绩进入规定的最低控制分数线，其档案材料全部一次提供给这些院校，由学校审查录取。提前单独录取院校录取结束后，未被录取的考生档案全部退回招生办公室，重新整理后，参加下批提档，即所谓的“段段清，上不清，下不接”的录取方式。因此填报提前批次不会影响以后各批院校的录取。因招生批次为每个省自定，且是涵盖所有在该省市招生的普通高等学校的，加之地方偏袒等原因，招生批次并无法真实展示学校实力，但部分读者会单纯的认为一本一定比二本好；国家支持全国所有省份尽快取消所有批次。

法律分析：矿山开发利用方案、矿山环境保护与恢复治理方案、土地复垦方案。在开采主要矿产的同时，对具有工业价值的共生和伴生矿产应当统一规划，综合开采，综合利用，防止浪费暂时不能综合开采或者必须同时采出而暂时还不能综合利用的矿产以及含有有用组分的尾矿，应当采取有效的保护措施，防止损失破坏。开采矿产资源，必须遵守国家劳动安全卫生规定，具备保障安全生产的必要条件。开采矿产资源，必须遵守有关环境保护的法律规定，防止污染环境。开采矿产资源，应当节约用地。耕地、草原、林地因采矿受到破坏的，矿山企业应当因地制宜地采取复垦利用、植树种草或者其他利用措施。开采矿产资源给他人生产、生活造成损失的，应当负责赔偿，并采取必要的补救措施。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第二十九条 开采矿产资源，必须采取合理的开采顺序、开采方法和选矿工艺。矿山企业的开采回采率、采矿贫化率和选矿回收率应当达到设计要求。