工程管理研究生就业方向及前景

工程管理类就业前景不错，工程管理类就业方向如下：毕业生可在金融、证券及保险企业、制造类企业、中介及服务业企业、房地产企业、建筑业企业及投资业主单位从事项目管理工作。拓展资料：工程管理是一门普通高等学校本科专业，属管理科学与工程类专业，基本修业年限为四年，授予管理学或工学学士学位。该专业学生主要学习工程管理方面的基本理论、方法和土木工程技术知识，接受工程项目管理方面的基本训练。具备从事工程项目管理的基本能力，培养具备管理学、经济学、法学和土木工程技术的基本识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。工程管理专业的人才培养适应国民经济和社会发展的实际需要，注重学生综合素质的培养。目标是培养拥有系统化管理思想和较高管理素质，掌握管理学与经济学基础理论以及信息与工程相关技术知识。具有一定的理论和定量分析能力、实践能力以及创新创业能力，具备职业道德与国际视野，满足现代管理需要的高素质人才。具备独立自主地获取和更新专业相关知识的学习能力；具备将相关专业知识综合应用的实践能力；具有较强的逻辑思维能力、语言与文字表达能力、人际沟通能力和组织协调能力。具有运用专业外语的基本能力；具备综合利用管理科学、信息技术和工程方法解决相关管理问题的基本能力；在相关专业理论与实践方面初步具备创新创业能力。拥有良好的思想政治素质和正确的人生观、价值观；具有较强的法律意识，高度的社会责任感，良好的职业道德、团队合作精神和社会适应能力；具备科学精神、人文素养和专业素质；具有创新精神和创业意识；具有健康的心理素质和体魄。

工业工程管理就业方向及前景如下：工业工程专业以生产管理作为主要方向，兼顾物流管理和质量管理，培养既掌握现代制造工程技术，又掌握现代管理科学理论的高级复合型应用人才。专业口径宽，就业范围广，每年培养的毕业生供不应求，主要在外资、合资、大型企业就业。工业工程专业毕业生不仅可在各类机械、电子、汽车等制造型企业从事工程设计、新产品开发、生产方案与控制、质量工程、设施规划与物流工程、供给链管理、设备管理、制造业信息化等工作，还可在各级政府、效劳部门从事组织、协调等以技术为根底的系统管理工作或在科研机构从事相应的研究工作。销售工程师、电气工程师、ie工程师、结构工程师、机械工程师、销售经理、软件工程师、工艺工程师、土建工程师、工业工程师、工程经理、技术支持工程师等。工业工程管理就业前景通常来说该专业的就业前景很不错。工业工程管理专业以生产管理作为主要方向，兼顾物流管理和质量管理，培养既掌握现代制造工程技术，又掌握现代管理科学理论的高级复合型应用人才。该专业的毕业生大多在东南沿海地区工作,在北方也主要是北京和大连等大城市工作。工业工程与管理其他情况简介工程管理专业的学科教育是在管理工程专业、涉外建筑工程营造与管理专业、国际工程专业、房地产经营管理专业以及其他相关专业教育的基础之上逐渐发展形成的。早些时候，国际上诸所大学院所中开设工程管理这门专业的也是寥寥无几，只是侧重于某些重点方面进行专门的专业教育，如土木工程管理专业和信息工程管理专业等等。

1、工程管理专业简介工程管理本专业是工程技术与管理科学相结合的复合型专业，主要培养具备管理学、经济学和工程技术知识，掌握现代项目管理科学的理论、方法与手段，能在国内外项目管理领域从事项目决策和全过程项目管理的复合型高级管理人才。毕业生可在金融、证券及保险企业、制造类企业、物流企业、中介及服务业企业、IT类高科技企业、房地产企业、建筑业企业及投资业主单位从事项目管理工作。2、工程管理专业就业方向本专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。从事行业：毕业后主要在建筑、新能源、房地产等行业工作，大致如下：1 建筑/建材/工程2 新能源3 房地产4 电子技术/半导体/集成电路 5 互联网/电子商务从事岗位：毕业后主要从事销售工程师、土建工程师、项目经理等工作，大致如下：1 销售工程师2 土建工程师3 项目经理4 资料员5 质量工程师

在高考志愿填报时，很多考生和家长对建设工程管理专业的就业前景问题很关心。下面是由本站编辑为大家整理的“建设工程管理专业怎么样 好就业吗”。 建设工程管理专业培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握建设工程施工技术和建设工程经济基本知识，具备工程招投标、施工项目管理、项目资料管理能力，从事工程招投标、施工项目管理、项目资料管理等工作的高素质技术技能人才。 建设工程管理专业就业前景 近几年建设工程管理专业毕业生就业状况出现明显好转。毕业生主要的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、贸易等行业部门的管理工作，涉及的就业领域对人才的大量需求比较普遍。急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。 建设工程管理专业的毕业生就业范围十分广泛，毕业生就业的主要方向： 1.国家、地方建设管理部门从事工程建设管理工作; 2.工程咨询、监理、设计、施工单位、房地产估价公司、物业管理公司、资产评估公司、质量监督部门从事咨询、招投标、概预算、合同管理、项目管理、国际工程管理; 3.各类房地产开发公司从事房地产开发规划与实施; 4.科研和教学单位从事相关的研究和教学。 建设工程管理专业主要职业能力 1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力; 2.掌握建设工程项目质量管理、进度管理、成本管理及安全管理等方面的专业基本知识，具备建设工程施工管理能力; 3.掌握工程招标投标及合同管理的相关法律法规和理论知识，具备编制招标文件、投标文件及合同签订的能力; 4.掌握建设工程相关验收单元的质量验收知识，具备建设工程质量验收和施工验收资料管理能力; 5.掌握建设工程地基基础、主体结构等施工工艺和技术知识，具备建设工程施工能力; 6.掌握工程定额原理及工程量清单计量和计价专业知识，具备工程计量与计价能力及相关计价软件应用能力。

管理科学与工程类专业的就业方向非常广泛，可以在各个行业找到就业机会。以下是一些主要的就业方向和其前景：1. 制造业：管理科学与工程类专业的毕业生可以在制造业中担任生产计划员或质量控制员，帮助企业提高生产效率和产品质量。这个领域对具备管理科学与工程背景的人才需求较大。2. 金融服务行业：管理科学与工程类专业的毕业生可以在金融服务行业中担任风险管理师或数据分析师，为企业提供决策支持。随着信息技术的快速发展，这个领域对数据驱动决策的需求越来越大，管理科学与工程专业的毕业生在此领域具有独特优势。3. 运输、能源、医疗等各个领域：管理科学与工程类专业的毕业生可以在运输、能源、医疗等各个领域中从事供应链管理、项目管理、流程优化等工作。这些领域需要具备管理科学与工程知识和技能的人才来帮助企业进行优化和管理。4. 跨国公司：全球化和国际市场的扩展为管理科学与工程类专业提供了更多的就业机会。许多跨国公司需要管理科学与工程专业人才来协调不同国际市场的运营、供应链管理以及跨国项目管理等工作。5. 可持续发展领域：随着社会对可持续发展的重视，管理科学与工程类专业的毕业生可以在可持续供应链管理、环境影响评估、绿色产品设计等领域中发挥作用，帮助企业实现可持续发展目标。总的来说，管理科学与工程类专业的就业前景非常广阔，随着现代社会的发展，越来越多的行业需要具备管理科学与工程知识的人才来提高效率和创新能力。掌握相关技能并不断学习更新知识的管理科学与工程类专业毕业生将在职场上具有竞争优势，找到满意的的工作职位机会。

工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。工程管理专业出来的同学，正是T型人才的典范，他们懂技术，又懂得管理，恰好适合社会所需。工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。近年来由于市场经济的发展需要，国家修改制定了一系列相关的就业政策，为专业人才的发展创造更加有利的市场环境，完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。建筑工程管理包罗万象，可学到的东西跨越建筑本身、外延无限，其所需技能可实施于诸多领域，因此这个就业方向前景无限。

工程管理专业属于管理学大类下面管理科学与工程小类下面的专业,下面给大家介绍开设工程管理专业的院校以及该专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？具体如下:工程管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？太原理工大学(工程管理专业)培养目标：本专业依托学校雄厚的工程教育背景，致力于培养学生适应国家工程建设需要，具备由建设工程技术知识及与工程管理相关的管理、经济和法律等基础知识和专业知识组成的系统的、开放性的知识结构，具备全面发展的个性、特色鲜明的专业综合素质、扎实的实践能力、卓越的创新能力和广阔的国际视野，能够在建设工程、矿山工程及其他工程领域从事全过程、复杂工程管理的行业领军人才和高级专门人才。培养要求：本专业学生主要学习工程管理方面的基本理论、方法和工程技术知识，具备综合运用经济、法律、安全等理论、技术和方法，从事建设工程的技术管理、专业管理、综合管理和全过程管理的基本能力。主要课程：工程项目管理、工程经济学、工程合同管理、工程造价管理、工程制图、工程力学、土木工程材料、土木工程施工、工程结构、建设法规、房屋建筑学、工程管理软件应用、工程造价管理软件应用、应用统计学、数据库技术管理、建设工程招投标、工程财务、管理学、宏微观经济学、运筹学、工程测量、工程监理、工程管理前沿专题。工程管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？上海电力大学(工程管理专业)培养目标:本专业主要培养具有管理学、经济学、土木工程、电力工程相关技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论方法和手段，能在企事业单位和电力企业等从事工程管理、在工程建设等领域从事工程建设项目决策和工程项目全过程管理的应用型管理人才。学习内容: 本专业主要学习工程技术、工程经济、工程管理和工程法律四大平台课程，掌握基本理论知识，获得从事工程项目管理的方法和基本技能的专业素质训练，具有一定的理论分析、实际操作和从事工程项目管理和电力工程管理的能力。具备分析与解决工程管理实际问题的能力和报考注册造价工程师、注册房地产估价师、注册建造师等相关专业的国家注册执业资格要求的基础理论知识。就职部门和行业:各级政府建设管理部门、总承包企业、建设监理公司、造价咨询机构、建筑及房地产企业、工程设计单位、施工单位、工程咨询和评估公司、电力建设公司、电力安装公司等部门从事有关工程管理、施工管理、电力工程管理、工程造价、工程咨询等方面的工作。工程管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？广东工业大学(工程管理专业)培养目标:本专业旨在培养熟练掌握土木工程技术及与工程管理相关的基本理论、基本知识、基本技能，并且了解现代工程管理科学技术的最新发展动态及发展状况，获得工程师基本训练，具有一定的实践能力、创新精神的高素质工程管理方面的应用型专门人才。主干课程：工程力学、房屋建筑学、建筑工程结构、土木工程施工、管理学、经济学、运筹学、工程项目管理、工程合同管理、工程造价管理、建筑工程估价、安装工程估价等。就业前景:本专业发展前景广阔，就业领域广，毕业生可以在政府建设管理部门、建设单位、设计单位、建筑施工单位、工程咨询单位、房地产企业、投资和金融领域从事工程管理及相关工作，也可以报考管理科学与工程、土木工程、土木与水利工程、工程管理硕士（MEM）等学术型和专业型硕士研究生（本专业也有一定数量推荐免试继续攻读硕士研究生学位指标），每年也有毕业生选择出国深造，进而从事科研工作，随着国家一带一路战略实施，以及智慧建造与绿色建造发展，对新型工程管理专业人才的社会需求量较巨大。就业去向及行业:高等教育(18.4%),土木工程建筑业(16.1%),专业技术服务业(1.1%),铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑(1.1%),国家行政机构(3.4%),其他(60%)工程管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？江苏大学(工程管理专业)培养目标:工程管理专业重点面向建筑业、房地产业及相关产业需求，培养具有“软中带硬”的知识和能力结构的复合应用型建设工程管理人才。具体目标是：培养德智体美劳全面发展，适应建筑业及相关产业发展需要，能在施工企业、工程咨询企业、建设单位、房地产开发企业、城市与建设管理部门等从事工程项目全过程管理的复合应用型高级工程管理人才。毕业后5年左右，能够胜任工程管理领域的关键岗位，成为所在单位业务骨干。课程设置：本专业的课程设置与国家注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等建设管理领域执业资质的考试科目要求全面对接。同时，本专业将智慧建造、智慧建筑、智能结构、智能材料、智慧城市等“智慧元素”融入既有课程体系，打造了具有高阶性、创新性和“新工科”特征的智慧建造与智慧城市类课程群。学生在校期间，需要学习融合了“智慧”元素的管理、技术、经济、法律四大相互交叉的课程板块，主要包含：土木工程施工与组织、智能结构与智能材料、工程经济学、工程项目管理及实务、工程合同管理、智慧城市建设技术与方法、房地产开发管理等课程。同时，还须接受建筑结构设计、建筑信息模型（BIM）技术应用、智慧建造创新设计等实践技能训练。就业岗位:本专业的毕业生大部分的简历都会被投往施工企业、房地产企业、工程造价事务所……甚至学校的基建处都会需要你。毕业后可从事施工管理、工程招投标、工程造价管理等工作，也可从事项目前期策划、投融资管理、工程审计等专业性更强的工作。此外，在设计院、银行、工程咨询机构等单位中，都会需要工程管理专业人才从事一些与建设项目有关的经济和管理工作。工程管理专业主要学什么？就业方向和前景怎么样？西安理工大学(工程管理专业)培养目标:本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美劳全面发展，具备土木水利工程技术、管理、经济和法律等基础、专业知识组成的系统知识结构，具备较强的专业综合能力和实践创新能力，具备艰苦奋斗、团结合作、乐于奉献和勇于创新的精神，具备人文素质、科学素质和专业素质，具备环境保护和可持续发展意识，具备工程职业道德和国际视野，全面获得工程师基本训练，知识、能力、精神和素质协调发展，面向国内外工程建设一线从事项目全过程管理的高素质、复合型的现代化工程管理人才。主要课程:工程力学、工程制图、房屋建筑学、工程材料、钢筋混凝土结构、工程测量学、工程施工技术、路桥工程、水利工程等工程技术类课程；管理学、应用统计学、运筹学、工程项目管理、施工组织、国际工程管理、工程建设监理、房地产开发与经营等管理类课程；工程经济学、经济学原理、会计学、项目投资与融资、工程造价、工程财务管理等经济类课程；经济法、工程合同管理、建设法规等法学类课程；工程管理信息系统、BIM原理及应用、工程管理软件应用等计算机类课程。就业方向:毕业生主要面向土木工程建设（水利水电、工业与民用建筑、城市规划建设、铁路工程、交通道路与桥梁、能源工程）行业的大中型企事业单位就业，从事土木工程建设的科研、规划、设计、施工、监理和管理工作。总结:通过以上5所院校工程管理专业的介绍,大家可以知道工程管理专业主要学什么,就业方向和前景.自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

工程管理就业前景和就业方向男生介绍如下：本专业的就业范围还是比较广的，主要包括房屋建筑企业、铁路、公路路桥，房地产开发企业、工程监理企业、工程咨询公司等。一、工程管理专业是作什么？工程管理是对一个具体工程从概念设想到正式运营的全过程(具体工作包括:投资机会研究、初步可行性研究、最终可行性研究、勘察设计、招标、采购、施工建造、试运行等)进行管理。比如大家熟悉的三峡、葛洲坝、小浪底工程的建设实施过程都要用到工程管理。二、工程管理的专业方向1、侧重工程项目管理方向，如工程项目的投资、进度、质量控制及合同管理2、侧重房地产经营与管理方向，如地产项目的开发与评估房地产营销、房地产投资。3、侧重投资与造价管理方向如编制招标、投标文件，评定投标书，编制和审核工程项专与融资、房地产估价；4、侧重国际工程管理方向，如国际工程项目的谈判招标与投标合同管理、投资与融篇目估算、概算、预算和决算；三、工程管理的就业情况1、本专业的就业范围还是比较广的，主要包括房屋建筑企业、铁路、公路路桥，房地产开发企业、工程监理企业、工程咨询公司等。2、一般本科刚毕业都会进一些施工单位，我觉得刚开始在施工单位做施工技术挺好的，可以弥补我们在专业技术方面的不足。但是毕竟施工条件艰苦，不能一直干这个，等干完三五年施工，可以去试着应聘专业造价或者业主监理。总之，想干这个专业的工作，就得有毅力，慢慢积累工作经验，一旦时机成熟，还是会有不错的发展的。3、项目管理类具体岗位：（1）设计、规划方向①代表职位:建筑设计师、结构设计师等。②代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类机关职能部门、工程造价咨询机构等。（2）工程技术方向①代表职位:八大员、土建工程师、生产经理、项目经理等。②代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等建造师涉及所有类型企业。（3）质量监督及工程监理方向①代表职位:监理工程师、总监②代表行业:建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门。（4）经济和策划方向①代表职位:预算员、造价工程师、投资策划岗、商务经理。②代表行业:建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门及地产企业。

建设工程管理的就业方向有监理公司监理员、招投标公司的技术人员、建筑施工企业技术部门工程管理人员、建设单位的管理人员等。建设工程管理从业方向 建设工程管理专业主要从事相应的技术及管理工作、房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。 建设工程管理就业岗位 1、监理公司监理员； 2、招投标公司的技术人员； 3、建筑施工企业技术部门工程管理人员； 4、建设单位的管理人员。 房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。

建筑公司，或者监理公司，但大学生毕业了，就业时不要局限于所学专业！~

工程管理就业前景和就业方向女生如下：女生学工程管理毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会,能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。本专业依托学校强大的工程教育背景，致力于培养适应国家工程建设需要的学生。具有由建筑工程技术知识和管理、经济、法律等与工程管理相关的基础知识和专业知识组成的系统的、开放的知识结构。具有全面发展的个性、鲜明的专业综合素质、扎实的实践能力、卓越的创新能力和广阔的国际视野，可从事建筑工程、矿山工程等工程领域的全过程、复杂工程管理。虽然工程管理专业涉及土木工程方面的知识,但工程管理专业毕业生的选择方向却有很多。从事工程造价管理、国际工程管理等相关的工作，这也是工程管理专业的就业方向之一。这主要是跟他所学的经济学的相关内容比较相关。工程管理一般来说选偏管理的，一般标书的制定都是就业方向。工商管理方面名校优势要明显一点，更适合一些喜欢与人打交道的同学。

工程管理专业就业方向：毕业生可在金融、证券及保险企业、制造类企业、中介及服务业企业、房地产企业、建筑业企业及投资业主单位从事项目管理工作。优秀的工程管理者要具有经济头脑。一个工程耗时多少、成本多少、如何实现成本的最小化和效益的最大化，同时兼顾社会效益，达到环保、利民等效果。科学严谨的工程师整个工程的全过程所要涉及的各个环节。工程师都紧密的参与其中对工程的科学有效的管理如果缺少了这些知识作为底蕴，则很难“驾驭”一项完整的工程。外圆内方的管理者工程管理专业是万金油，到哪里都可以用。对于工程方面的综合知识和多样素质使学生比学经济的更能胜任工程的管理工作。工程管理就业前景工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务繁重。这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。

建设工程管理就业方向及前景：毕业生主要面向建筑施工企业和建设管理部门从事工程造价控制、质量管理、安全管理工作；各类房地产公司从事经营、管理工作。职位包括监理公司监理员；招投标公司的技术人员；建筑施工企业技术部门工程管理人员；建设单位的管理人员。房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。建设工程管理专业相关情况建筑工程管理专业具有管理学和工程学的双重属性，以建筑工程管理为依托，兼顾工程管理，培养具备管理学、经济学和工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内工程建设领域、酒店工程领域从事项目决策和全过程管理的复合型中级管理人才。课程：《建筑制图》、《建筑材料》、《房屋建筑学》、《建筑力学》、《建筑结构》、《建筑施工技术》、《建筑施工组织与管理》、《土力学与地基基础》、《建筑CAD》、《建筑测量》。

1、毕业生主要适合于从事工程建设项目的全过程管理工作，应基本具备进行工程建设项目可行性研究、一般土木工程设计和施工建设、工程建设项目全过程的投资、进度、质量控制及合同管理、信息管理和组织协调的能力。 2、该专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。

工程管理专业就业方向与就业前景如下：工程管理专业就业方向:从人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比较逊色。毕业生主要的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。随着我国加入WTO,大量外国投资的涌入和民间资金的激活，必将极大地促进我国工程建筑业和房地产业的发展，对工程管理人才的需求上又增添了更多的机会。

工程管理专业主要就业方向集中在行业特色国企、政府机构以及科研教学三个方向。工程管理专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。 工程管理就业方向 工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。 该专业就业领域所涉及到的工作是：综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识，侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟悉我国相关的方针、政策和法规，进行企业工程开发建设项目的经营和管理。 工程管理毕业生就业去向 一、具有行业特色的国企：国企是工程管理毕业生就业的主流方向。当前，我国高等院校由于本身背景不同，培养出来的工程管理毕业生也具有不同特色，进入的国企行业特色也有所不同。以房建工程为特色毕业生首选“中建”“保利”；以交通运输为特色的工程管理毕业生首选“中铁”“中交”；以水利水电为特色的工程管理毕业生首选“中水”“中电”。 二、政府机构：考取公务员也是工程管理毕业生一个重要的就业方向。毕业生们根据自身兴趣和所学知识领域，可以考取国家招投标管理、质量监督部门、建设规划机构等国家机关公务员，利用自身工程管理知识背景为相关部门决策提供咨询和服务。 三、科研和教学：考研继续深造是另一部分工程管理专业毕业学生的选择。他们可以在管理科学与工程、技术经济与管理、工程项目管理等方向接受系统的专业学习。这类学生毕业后一般会选择留在科研院所继续相应的科研和教学工作，为推动我国工程管理理论发展、培养工程管理人才提供助力。

我就是工管的毕业生，给你说一下我们班的就业方向，大部分人去做预算了，有一个人去做监理，六个人去做施工，另外有几个去银行了，一个考研考上了，一个报送本校，一个公务员。这个专业很好就业。大四我也参加考研了，本来我们这个专业就是侧重于工程经验的，不是很适合去读研，考研的人不多，所以也没认真复习（还是过了管理类的国家线的）。工管专业招收研究生的学校现在很多，最好的是天津大学，招的人也多，不过专业课要考运筹学或者西方经济学；其次有清华、浙大、西安建筑、重庆大学等等，专业课考试一般是工程经济学。工程管理这个专业有很多方向的，比如说工程项目管理方向和工程造价方向，目前研究生院校工程项目管理方向的比较多。

工程管理专业就业方向与就业前景如下：工程管理专业就业方向:从人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比较逊色。毕业生主要的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。随着我国加入WTO,大量外国投资的涌入和民间资金的激活，必将极大地促进我国工程建筑业和房地产业的发展，对工程管理人才的需求上又增添了更多的机会。

　　工程管理专业出现在20世纪80年代末期。当时，西方国家开始对工业工程教育进行评估，结论是传统的工业工程教育只注重车间层次的效率和数学方法的运用，其毕业生和工程师们缺乏必要的沟通技巧和管理知识。 　　通常来说工程管理就是在房屋建筑、道路交通或者桥梁建设，甚至是船舶或者大型项目的建设过程中，利用一系列的基础管理方法和管理艺术，从项目的原始产生到项目建设结束后的运营管理，甚至项目的生命周期结束前的全过程进行控制和管理。 　 　一、专业概述 　　工程管理专业出现在20世纪80年代末期。当时，西方国家开始对工业工程教育进行评估，结论是传统的工业工程教育只注重车间层次的效率和数学方法的运用，其毕业生和工程师们缺乏必要的沟通技巧和管理知识。另外，根据美国工业工程学会的调查，发现70%的工程师在40岁之后都要承担工程管理的工作。因此，产生了工程管理这个新的学科领域。 　　在中国，工程管理专业是1998年国家教委对高等教育专业进行调整时成立的专业，代替了原来的建筑经济与管理、房地产开发与经营等专业。工程管理就是对工程或者说工程建设进行管理，这里的工程指的是指土木建筑工程。工程管理是对一个工程从概念设想到正式运营的全过程(具体工作包括：投资机会研究、初步可行性研究、最终可行性研究、勘察设计、招标、采购、施工、试运行等)进行管理。 　　现代社会的发展趋势是社会分工越来越明确，社会生产越来越精细，专业隔离越来越明显，隔行如隔山的情形越来越普遍;而另一方面，现代社会生产却越来越要求复合型的人才，即常说的T型人才。单纯的具有管理技能，或者是单纯的具有工程技术的人才，已经不能适应社会的发展。工程管理专业出来的同学，正是T型人才的典范，他们懂技术，又懂得管理，恰好适合社会所需。 　 　二、学长经验 　　刚进大学时，大家对大学和专业都是陌生的。学院推出了专业入门讲座，专业教授亲自主讲各个课程的学习方法和难点，对我们棘手的问题一一解答。 　　我们的工程管理专业课程都是教授和副教授亲自将做亲自讲授，教学水平是很高的。特别是很多教授都有工作实践，在国际工程这个方向上，老师们都直接参与了很多国内国际运营管理，比如西气东输、郑西铁路等大型项目。我们的课堂教学有很多鲜活的工程实例，老师们讲述了很多工程经历，这些经历非常宝贵，课堂吸引力也大。 　　国际贸易与实务的老师曾经参加过某工程公司建设约旦国王王宫的工程项目，在课堂上会讲起自己的经历。项目中，去法国、英国考察也就成了他们的日常工作，领略各国文化和风土人情，对市场进行接触和深入分析，也算是圆了大家周游各国的"梦想。 　　实践与理论结合是本专业的一个特点。每一个方向的主导课都会有课程设计和现场实习，内容多为实际工程项目。比如估价课程设计、房屋建筑学课程设计、专业软件P3课程设计、测量实习、施工现场认识实习等等。这些课程能够让大家到现场感受施工现场的气氛。 　　对于我们的造价管理也有了深入的认识：钢筋具体弯曲到什么度数最佳，现场的边角料如何处理，现场空间的大小布置等有亲历的经验，在做造价的时候就有了直观的感觉。这些实践能让我们实实在在的掌握理论知识，而不是学完就忘，死记硬背。 　　有些同学注重学术方面研究活动，我们专业也为学生提供了这样一个平台。虽然本科生的专业知识结构还不成熟，但是教授们很喜欢和我们本科生合作。很多同学从大二就开始接触研究工作，在专业学术期刊都有以第二或者第三作者，甚至第一作者的身份撰写的学术论文，这些对专业发展和个人的学术能力提高都有促进。 　　如今，我已经毕业一年，告别了大学课堂，在工作岗位上时间自己的所学。我现在在上海一家知名的国有设计单位工作，经过一年的工作实践，对专业知识有了更深刻的理解。 　　工程建设中的每一个细节，都需要我们用专业的水平谨慎对待，这才是对自己、对社会负责，用我们的专业态度去完善行业规则，用我们的责任心做百姓放心工程。但是这一切，的基础，都是我们大学四年的每一天认真积累来的，一年的工作实践使我对自己能力的时间，也是我对专业认识的另一个阶段，期望有志于这方面的同学能再接再厉。 　　专业学习后的能力提升 　　1.掌握以土木工程技术为主的理论知识和实践技能; 　　2.掌握相关的管理理论和方法; 　　3.掌握相关的经济理论; 　　4.掌握相关的法律、法规; 　　5.具有从事工程管理的理论知识和实践能力; 　　6.具有阅读工程管理专业外语文献的能力; 　　7.具有运用计算机辅助解决工程管理问题的能力; 　　8.具有较强的科学研究能力。总的来说，工程管理还是偏重于管理科学，适合那些人际交往能力强，又善于用理性去思考问题的考生报考。 　　三、专家提醒 　　在我国现代化建设的进程中，大量国外投资的涌入和民间资金的激活，城市建设和城镇化水平不断提高，建筑业和房地产迅速发展，建筑类人才尤其是既懂技术、又懂管理的复合型人才的社会需求量不断扩大。尤其是专业人员执业资格对工程管理高级人才的优势进一步体现，工程管理专业毕业生就业前景将更加看好。

　　在高考填报志愿选择专业时，很多考生对管理科学与工程专业学什么的问题感兴趣。下面是由我为大家整理的“管理科学与工程专业学什么 好就业吗”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　管理科学与工程专业学什么 　　管理科学与工程是综合运用系统科学、管理科学、数学、经济和行为科学及工程方法，结合信息技术研究解决社会、经济、工程等方面的管理问题的一门学科。 　　该学科是管理理论与管理实践紧密结合的学科，侧重于研究同现代生产、经营、科技、经济、社会等发展相适应的管理理论、方法和工具，该学科培养学生具有扎实系统的管理理论基础，合理的知识结构。正确地应用系统分析方法及相应的工程技术方法解决管理方面的有关理论与实际问题。 　　学生在完成两年的基础课和管理类必修课学习后，根据社会需求和个人志愿可在信息管理与信息系统、工程管理等专业方向选择专业，进行专业知识学习。 　　本专业培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础，具有扎实的管理学科的基本理论和基本知识，具备用先进的管理思想、方法、组织和技术以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行分析、决策和组织实施的高级专门人才。 　　主要学习数学、计算机、经济学、统计学、运筹学、生产与运营管理、市场营销、会计学、财务学、国际金融与贸易等管理基础学科的基本理论和基本知识，具有定量分析、决策、管理沟通和组织实施的能力以及计算机应用的能力，熟练掌握英语。 　　 管理科学与工程专业好就业吗 　　管理科学与工程专业为一级学科，涉及管理学、经济学、系统科学等知识。它是一个跨学科的学科，就业范围很广。随着世界经济的不断变化，许多新的管理问题将不可避免地出现。这就需要具备一定技术知识的人才。 　　管理、技术和工程是支持该学科的三大支柱。国内外金融、贸易、科技、市场环境发生了翻天覆地的变化。特别是信息技术和智力资本的发展正在改变人们的生活方式和工作方式。,丰富管理学科的研究内容，将信息、计算机、网络等先进技术与管理有机结合。 　　就业前景知识面比企业管理更广，对量化能力要求高，比如做优化、做供应链的就需要很多专业技术，对编程也有很高要求。 　　拓展阅读：管理科学与工程的就业方向 　　管理科学与工程专业的毕业生主要在企业集团、政府决策部门和金融部门从事管理决策、经营策划、信息系统分析与管理、金融分析与管理、技术创新管理等工作，以及在高等院校、科研机构从事汉语教学和科研工作。 　　管理科学与工程部分研究方向的就业倾向：企事业单位、政府机关、培训公司、管理软件公司、金融服务业等。在各类公司、银行及其它企事业单位从事计算机信息管理、信息维护、信息系统开发、项目管理、信息咨询等工作。

工程管理专业就业情况工程管理专业就业方向有哪些，毕业后工程管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是工程管理专业常见的几个就业方向，供参考。1.工程管理专业就业前景本专业的就业前景不错，毕业生主要的就业领域及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。2.工程管理专业就业方向有哪些从人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比较逊色。毕业生主要的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。3.工程管理专业需要掌握哪些能力1.掌握工程管理的基本理论和方法；2.掌握投资经济的基本理论和基本知识；3.熟悉土木工程技术知识；4.熟悉工程项目建设的方针、政策和法规；5.了解国内外工程管理的发展动态；6.具有运用计算机辅助解决管理问题的能力。工程管理专业就业方向有很多，就业前景也比较广阔，但大家还是要在专业上努力学习，争取学习地更深入。工程管理专业就业形势分析工程管理专业就业方向：工程管理专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。所从事的岗位有项目经理、销售工程师、土建工程师、电气工程师、工程部经理、资料员、施工员、水电工程师、网络工程师、销售经理、质量工程师、软件工程师等。工程管理专业就业前景：工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。

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工程管理方向是：项目管理、工程咨询、工程监理等。1、项目管理工程管理专业就业前景一一项目管理，是“对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务”的职位，可向上发展为项目经理。根据所处角度的不同，工程管理的职能重点也不同，但总体来看，都是以“安全、质量、工期、投资、决算”为控制目标，以保证项目在设计、采购、施工、安装调试等各个环节的顺利进行。2、工程咨询工程咨询的工作主要有前期立项阶段咨询、勘察设计阶段咨询、施工阶段咨询、投产或交付使用后的评价等等。工程咨询业务弹性很大，可以是宏观的、全过程咨询，也,可以是某项内容、某项工作、某个问题的咨询。现阶段，我国工程咨询行业与发达国家相比，在收费标准、相关企业营业收入等方面仍有一定的提升空间，从事工程咨询工作具有一定前景。3、工程监理是指监理单位受项目法人的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其它工程建设合同，对工程建设实施监督管理。监理单位与项目法人之间是委托与被委托的合同关系，与被监理单位是监理与被监理关系。从事工程监理，可就职于建设监理公司，能考取注册监理工程师。

工程管理专业是一个涵盖了多个子特 科的综合学科，该领域在现今全球经济发展和快速城市化进程中扮演着至关重要的角色。这一领域对于建设公司、政府单位、以及其他各种组织等机构来说都具有非常重要的价值。因此，可作为许多行业的就业选择。工程管理专业涉及到计划、设计、施工、安装、运营和维护等诸多步骤。毕业生可以通过深入学习项目团队合作、质量控制、资源分配、成本控制等实践技能性方法来获得更具开创力的职业机会。另外，在当今快速变化的时代里，越来越多的企业需要提高其效率和优化成本结构，从而使得对工程管理人才的需求日益显著，因此未来工程管理领域的就业前景相对较好。无论是建筑公司、交通运输部门还是地块规划和管理方面，都有一定的就业机会。另外，近年来物联网和数字化技术在工程管理领域发挥重要作用，工程管理专业毕业生了解地理信息系统和大数据分析等技术，能够更好地适应与发展这一新兴是发展领域。

全球智库发展概况：中国智库数量位居世界第二根据宾夕法尼亚大学智库研究项目（TTCSP）研究编写的《全球智库报告2016》，2016年全球共有智库6846家，其中北美洲智库数量最多，拥有1931家；欧洲其次，拥有1770家；亚洲紧随其后，拥有1262家。美国依然是世界上拥有智库数量最多的国家，有1835家。中国依然是世界第二智库大国，拥有智库数量达到435家。英国和印度智库数量位列中国之后，分别拥有288家和280家。2016全球智库排名榜单解读1.中国智库全球排名呈现新亮点根据区域分布、研究领域、特殊成就三类标准，宾夕法尼亚大学智库研究项目（TTCSP）研究编写的《全球智库报告2016》共列出52个分项表单。其中，中国智库上榜的表单数量达到41个，与2015年相比增加了13个，反映出中国智库发展呈现的良性态势。2015年，中办国办就加强中国智库建设发出重要文件、提出明确要求。在中国政府重视智库建设的背景下，中国智库迎来了发展的春天。在全球智库175强榜单中，有9家中国智库上榜。亚洲大国智库（中国、印度、日本、韩国）智库排名60强中，18家中国智库上榜。在最佳社会智库、最值得关注的智库、以及多个研究领域如教育政策、环境政策、国防和国家安全智库排行榜单中，中国智库均列名次。值得一提的是，中国社会智库在过去一年中发展迅猛，在该报告中表现亮眼。其中中国与全球化智库在三个分榜单中排名中国社会智库第一，在全球最佳质量保证和完整策略及程序的智库、全球最佳互联网应用智库两项榜单中，CCG作为唯一入选的中国智库名列其中。此外，新兴智库中不乏优秀者涌现，受到国际关注。在今年的《全球智库报告2016》的“全球最佳社会智库排名” 120强榜单中，有7家中国智库上榜；而在“全球最值得关注智库排名”100强榜单中，有5家中国智库上榜，相比去年均有所增加。　　2.全球顶尖智库175强榜单，9家中国智库上榜《全球智库报告2016》的2016全球智库综合排名榜单共列及175家世界智库。其中美国的布鲁金斯学会蝉联榜单首位。这已经是布鲁金斯学会连续5年排行第一。英国查塔姆社和法国国际关系研究所分列第二、第三位。布鲁金斯学会还被报告选为2016年度全球最佳智库。美国入选全球十大智库的数量最多，达到6家，与去年持平。2016全球智库综合排名榜单175强中，有9家中国智库入选，分别是：中国现代国际关系研究院（第33名）、中国社会科学院（第36名）、中国国际问题研究院（第39名）、国务院发展研究中心（第52名）、上海国际问题研究院（第73名）、北京大学国际战略研究院（第79名）、中国与全球化智库（第111名）、人民大学重阳金融研究院（第149名）。2016全球智库综合排名175强榜单（中国智库排名）智库名次为：中国现代国际关系研究院 （第33名）、中国社会科学院 （第36名）、中国国际问题研究院（第39名）、国务院发展研究中心 （第52名）、上海国际问题研究院 （第73名）、北京大学国际战略研究院（第79名）、中国与全球化智库（CCG）（第111名）、人大重阳金融研究院 （第149名）。3.亚洲大国智库（中国、印度、日本、韩国）智库排名，18家中国智库上榜《全球智库报告2016》发布的亚洲大国（中国、印度、日本、韩国）智库排名60强榜单中共有18家中国智库上榜，分别是：中国现代国际关系研究院（第4名）、中国国际问题研究院（第8名）、国务院发展研究中心（第10名）、中国社会科学院（第13名）、卡耐基中国中心（第19名）、布鲁金斯中国中心（第20名）、上海国际问题研究院（第22名）、北京大学国际战略研究院（第24名）、中国与全球化智库（第30名）、上海社会科学院（第35名）、九鼎公共事务研究所（第41名）、财团法人国策研究院（台湾）（第45名）、中国金融40人论坛（第48名）、人大重阳金融研究院（第51名）、盘古智库（第57名）、新华社瞭望智库（第59名）、团结香港基金（第60名）。　4．最佳政府智库排名6家中国智库上榜在特别成就分类下的最佳政府智库排名中，中国在全球75个入选名单中，共有6个智库上榜，其中5个智库位列前20名。包括中国现代国际关系研究院（第7位）、中国国际问题研究院（第9位）、中国社会科学院（第13位）、上海国际问题研究院（第16位）、国务院发展研究中心（第20位）。　5. 6家中国智库入选全球最佳社会智库全球最佳社会智库排名120强榜单中共有6家中国智库上榜，分别是中国（海南）改革与发展研究院、中国与全球化智库（CCG）、人大重阳金融研究院、察哈尔学会、中国经济改革研究会、应用国际贸易研究所。　　6. 中国5家智库最值得全球关注在全球最值得关注智库排名100强榜单中共有5家中国智库上榜，排名分别为：上海高级金融学院（第31名）、中国与全球化智库（第54名）、人大重阳金融研究院（第63名）、中国国际经济交流中心（第91名）。　　7．5家中国智库上榜全球杰出政策研究项目智库在全球拥有杰出政策研究项目的智库排行中，共有5家中国智库上榜，排名分别为：国务院发展研究中心（第31名）、中国社会科学院（第41名）、中国与全球化智库（第62名）、人大重阳金融研究院（第80名）。　8．最佳高校智库榜单6家中国智库上榜在最佳高校智库90强榜单中，中国智库上榜6个，有三个入选前20名，分别为第11名的北京大学国际战略研究院，第14名的卡内基-清华全球政策中心，以及第16名的清华-布鲁金斯公共政策研究中心。　　9. 3家中国智库上榜最佳新锐智库排名在2016年最佳新锐智库榜单中，有三家中国智库机构上榜且入选前40，分别为排名第23位的阿里研究院，第29位的21世纪丝路合作中心，第34位的前海创新研究院。　10.4家中国智库报告上榜最佳研究报告榜单中国与全球化智库的《世界华商发展报告》，中国国际问题研究院的《中国-东盟海事合作：过程、动机和前景》， 中国科技交流中心的《G20科技和创新发展》，人大重阳金融研究院的《2016 G20高峰论坛关于T20的政策报告》等上榜最佳研究报告榜单。此外，中国智库在其他榜单上也表现突出：中国与全球化智库，上榜最佳质量保证和完整策略及程序的智库榜单，在前70名里排名第28名。两个中国智库上榜智库最佳创意和模式创新排名，分别为中国与全球化智库（第43名）和清华大学当代国际关系研究院（47名）。发布会后还就“为什么智库在当今世界的地位变得日趋重要？”主题进行了研讨。参加研讨会的嘉宾包括中国发展研究基金会副秘书长方晋、清华—卡内基全球政策中心主任韩磊（PaulHaenle）、国务院发展研究中心公共管理副所长李国强、中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀、中国人民大学重阳金融研究院执行院长王文、中国社会科学院-上海市政府共建的上海研究院常务副院长文学国、中联部当代世界研究中心副主任许永权等嘉宾参与了讨论。专家们在研讨中表示，《全球智库报告2016》报告发布为我们带来了新的视角，智库在全球和中国都面临新的发展机遇，智库在全球化发展错综复杂的大背景下将发挥越来越重要的作用。他们还建议智库研究应该要保证高质量，但同时也应该保证研究结果的时效性，以及研究结果是否能够及时递送到政策制定者、媒体以及公众的手中；智库必须学会适应对市场对快速变化的数据以及分析的需求，更好发挥智库对政策的影响力作用。

钢筋混凝土建筑结构加固技术总结具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。在现代建筑中，建筑结构作为一项主要的并且重要的项目出现，受到人们的高度重视，建筑结构设计主要工作就是加固技术，加固技术实施质量的好坏直接决定着整个钢筋混凝土建筑结构施工质量的好坏。因此，本文就从钢筋混凝土建筑结构中加固技术应用进行分析，浅谈钢筋混凝土建筑结构的加固技术。　建筑施工损失的绝大部分都是由于钢筋混凝土建筑结构加固技术实施质量低下造成的，因此，在钢筋混凝土建筑结构施工中，施工技术人员应该着重注意建筑结构施工中的加固技术应用，在钢筋混凝土建筑结构加固技术被广泛应用，在进行钢筋混凝土建筑结构加固技术应用和实践时，需要施工技术人员注意的问题有很多，笔者就从钢筋混凝土建筑结构加固技术应用进行分析，浅谈钢筋混凝土建筑结构加固。1 增大截面加固技术对钢筋混凝土结构而言，增大截面法是通过采用同种材料(钢筋混凝土)来增大原混凝土结构截面面积，从而达到提高结构承载能力的目的。当梁、柱构件抗力不够时，常采用增大截面法，其优点如下：　1.1 施工技术成熟，便于施工。1.2 质量好，可靠性强。1.3 提高抗力及构件刚度的幅度大，尤其对柱增加稳定性较大。增大截面、增加刚度，首先要考虑分析整体结构，不能仅为局部加大而加大，这样会引起整体结构的局部薄弱层发生重大事故。此外，加大截面法还有一些不利因素，使用时要予以考虑。一是因构件质量和刚度变化较大，结构固有频率会发生变化，因此，应避免使结构加固后的固有频率进入地震或风震的共振区域，造成新形式的破坏。二是现场湿作业工作量大，养护时间较长，对生产和生活有一定的影响。三是构件的截面增大后对结构的外观以及房屋或桥梁净空也有一定的影响。增大截面加固法主要使用于梁、板、柱、墙等一般结构。2 预应力加固技术预应力加固法是一种采用外加预应力钢拉杆(分水平拉杆和组合式拉杆)或型钢撑杆对结构进行加固的方法。通过施加预应力强迫钢拉杆或型钢撑杆受力，影响并改变原结构应力分布，并降低结构原有应力水平，致使一般加固方法中普遍存在的应力应变滞后现象的影响能较好的消除。因此，后加部分与原结构能较好地共同工作，结构的总体承载能力可显著提高。预应力加固法具有加固、卸载和改变结构应力分布的三重效果，适用于大跨度结构加固，以及采用其他方法无法加固或加固效果很不理想的较高应力应变状态下的大型结构加固。预应力加固法的主要优点如下：2.1 体外配筋张拉预应力可以起到增加主筋、提高正截面及斜截面的强度，同时也提高了刚度，有效地改善了使用性能且效果好。2.2 预应力能消除或减缓后加杆件的应力滞后现象，使后加杆件有效地工作。2.3 预应力产生的负弯矩可以抵消部分荷载弯矩，减小原构件的挠度，缩小原构件的裂缝宽度甚至使原裂缝完全闭合。因此，预应力加固法是一种加固效果好而且费用低的加固方法，具有广阔的应用前景。该方法的缺点是增加了施加预应力的工序和设备。3 增设支点加固技术增设支点加固法是通过增设支承点来减小结构计算跨度，达到减小结构内力和提高其承载能力的加固方法。该法简单可靠，但对于使用空间有一定影响，适用于梁、板、桁架、网架等水平结构的加固。按照增设的支承结构的变形性能，增设支点法可分为刚性支点和弹性支点两种情况。刚性支点法通过支承结构的轴心受压或轴心受拉将荷载直接传给基础或柱子等构件。由于支承结构的轴向变形远远小于被加固结构的挠曲变形，对被加固结构而言，支承结构可简化按不动支点考虑，结构受力较为明确，内力计算大为简化；弹性支点法是通过支承结构的受弯或桁架作用间接地传递荷载的一种加固方法。由于支承结构的变形和被加固结构的变形属同一数量级，支承结构只能按弹性支点考虑，内力分析较为复杂。相对而言，刚性支点加固对结构承载能力提高幅度较大，弹性支点加固对结构使用空间的影响程度较低。4 化学灌浆补强加固技术化学灌浆补强就是将一定化学材料配制成浆液，用压送设备将其灌入混凝土结构裂缝内，使其扩散、胶凝或固化，达到补强的目的。化学灌浆材料主要有两种：一种是以环氧树脂为主剂配制成的环氧树脂灌浆材料，它具有化学稳定性好、可以室温固化、收缩小、强度高、粘结力强等一系列优点，而且因为环氧树脂灌浆材料的粘结力和内聚力均大于混凝土的内聚力，能有效地修补混凝土的裂缝，恢复结构的整体性，目前是一种较好的补强固结化学灌浆材料，一般用于修补宽度为0.2～0.5 mm的裂缝；另一种是以甲基丙烯酸甲酯为主剂配制的甲基丙烯酸酯类灌浆材料。它具有可灌性好的特点，能灌入0.05 mm宽的细微裂缝中，一般用来修补缝宽在0.2 mm以下的裂缝。化学灌浆补强法主要用来修补因出现裂缝而影响使用功能的结构，如水池、水塔、水坝等，也可用来修补混凝土梁、板、柱等构件及因钢筋锈蚀而导致结构耐久性降低的构件。5 水泥压浆补强加固技术水泥压浆补强法是一种用压力设备将水泥浆液压入结构构件的蜂窝、孔洞或裂缝中，充填并固结这些缺陷，以达到补强加固的目的。水泥灌浆具有强度高、材料来源广、价格低，运输、储存方便及灌浆工艺比较简单等优点，至今仍是应用最广泛的灌浆材料。该法的缺点是需要专门的设备，主要用于因地震、温度、沉降等原因引起的砖墙裂缝的修补。6 喷射混凝土补强加固技术喷射混凝土补强法是一种用混凝土喷射机将混凝土拌和料和水(干喷机)或混凝土湿料(湿喷机)以高速喷射到混凝土结构上，并快速凝固成型的加固方法。喷射混凝土不需要振捣，它借助水泥与骨料之间的连续冲击实现密实化，也不需要支模或只需部分支模，施工方便、速度快、工期短，喷射凝固层与原结构粘结力强，所以在大范围加固工程中具有独特优势；其缺点是需要专门的设备，对混凝土的配合比设计要求较高。这种方法常用于病弱混凝土的局部或全部更换；在梁、板等构件的下面增补混凝土；填补混凝土和砖石结构中的孔洞、缝隙及混凝土墙的麻面。7 钢筋混凝土建筑结构的加固技术钢筋混凝土建筑钢结构的加固技术主要是对钢结构建筑物进行加固和对混凝土结构、砌体结构等建筑物采用刚才进行加固。建筑结构的加固技术要求根据加固的对象决定采用钢柱的加固、钢梁的加固、钢层架加固、托架加固、吊车系统加固、裂纹的修复和加固、连接和节点的加固等，根据损害范围选择局部加固或者全面加固。8 结语：本文中，笔者就钢筋混凝土建筑结构的增大截面加固技术、预应力加固技术、增设支点加固技术、化学灌浆补强加固技术、水泥压浆补强加固技术、喷射混凝土补强加固技术、钢筋混凝土建筑结构的加固技术这几个方面对钢筋混凝土建筑结构的加固技术进行了简单的分析，笔者还着重分析了常采用增大截面法的优点以及预应力加固技术的主要优点。笔者认为在不断建造建筑物的同时，要不断地吸取和积累建筑经验，对于存在一些问题要进行反思，将理论与实践很好的结合起来，而对于国外的一些施工技术，我们要不断的开拓创新，推动我国建筑结构的发展。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

问题一：聘请书怎么写 聘请书范文参考： 问题二：婚姻的聘书，礼书和迎书怎么写的 范文格式 亲家台启： 贵府千金xx，温婉贤淑，文静绝俗，清秀高雅，天生丽质，实乃人中之凤，能与爱子xx相亲相爱，意洽情投，赤绳牢系，实乃天作之合，吾子之福。 恰逢吉日，故派遣吾子xx于xx年xx月xx日（农历：xx年xx 月xx日）率迎亲队伍前往贵府，迎娶贵府千金，择良辰xx时由迎亲嘉宾xx位，携迎亲礼品和迎亲车辆xx部从xx地发车，于xx时到达贵府，请接纳。 妥否，请示下。 Xx xxx夫妇呈上 农历xx年xx月xx日 参考：百度文库中国wenku.baidu中国/link?url=hqB_PV四dCQC陆5fmGs0Gawdvpw漆B四PXKVIfecmhBoEyQhr-nF5rl一xFk二_z三 *** Kv漆fRMYCAHhjElHyYfpEZ二g一jYNQbUduzvey四jIjcuw5l 问题三：聘书用什么字体 标题黑体，正文宋体 问题四：结婚聘书怎么写 预 报 佳 期 府亲翁如面： 小子与贵府千金经媒妁之言，预结秦晋之好。 谨预定淤农历 年 月 日（公历 年 月 日）为犬子胆 与贵府 千金完婚之佳期。 特预报佳期。 为迎娶贵府千金略备：聘金 元、 酒 斤、肉 斤、绸布 丈、礼服 件。些许娉礼望请笑纳。 淤农历 月 日，特谴 携犬子到贵府行聘。 愚亲家（兄）弟 沐手叩手。 农历 年 月 日预报。 龙 凤 呈 祥 本贴用红纸折成9折，和以前的奏折一样的。 问题五：聘请书怎么写？ 兹聘请XX为我司XX部XX职位，任期自X年X月X日至X年X月X日。此聘。

如何强化国有资产管理服务税收征管 强化国有资产管理服务税收征管需要从以下几个方面进行： (一)着力提高经费保障能力。各级国税部门围绕税收中心工作，充分发挥财务管理工作的保障作用，促进了各项税收工作的顺利开展。 (二)树立依法理财、科学管理的观念。国税系统按照依法行政、强化管理的工作要求，不断转变观念，统一认识，全面树立依法理财、科学管理的观念，财务管理工作逐步由“事务型”向“管理型”转变。 (三)积极推进各项财务管理改革。按照党中央提出的“不断推进财政体制改革，深化部门预算、国库集中支付、 *** 集中采购和‘收支两条线"管理改革”工作要求，各级国税部门在总局的统一领导和部署下，不断增强改革意识，积极实施各项财务管理改革，促进了财务管理工作进一步科学化、规范化、精细化管理。 (四)有效实施财务监督。财务管理权是国税机关“两权”监督的重要内容之一。国税系统围绕加强预算分配权、资金使用权、基本建设专案审批权、固定资产处置权以及大宗物品采购的监督制约，积极探索财务监督长效机制，有力地加强了财务管理廉政建设，确保了权力的正确行使。 如何强化税收征管 1.完善有关税收征管的法律、法规。深化征管改革的核心是依法治税，税务机关严格执法，纳税人依法履行纳税义务，国家税务总局应深入基层了解税收征管流程，制定一套科学的、统一完善的现代化征管模式，使全国税务机关的征收管理有一个统一的模式，这样才能真正做到依法治税，才能使各地税务机关的税收征管有一个统一的规章和方法，较小程度的减小各地征管的随意性，保护纳税人的合法权益，充分体现公平、法制的原则。 2.强化税务稽查。在税务征收管理中稽查是重点，应充实稽查队伍，建立发票稽核制度，税务稽查有利于保证税收收入，公平税负，同时，也有利于促进改善经营管理。税务稽查已不仅仅是单一的查处偷税、抗税案件的单纯概念，而是对纳税人从登记、申报、缴税到查处企业和个人偷、抗、骗，避税及发票管理等集于一身的全方位、全税种的税务检查，为纳税申报提高有力的监督保证。 3.加强纳税人户籍资料的管理。做到家底清、管户明，树立税收征管质量意识和行政执法规范意识，建立和完善纳税人“户籍册”，对各种型别的纳税人从开业、变更、登出、失踪、验证、换证等均有表、证、单、书按业务流程进行规范管理。 4.牢固树立组织收入与征管执法同等重要的思想意识，树立加强税收征，是提高组织收入的基础和保证，税务干部素质的提高是增强税收管理的动力，不但要抓好收入质量，也要抓好管理范围内的其他质量，才能提高整个征收管理质量。 5.强化征管质量的考核机制，使考核机制真正落实到位，实行层层责任追究制，怎样追究，不追究怎么办，都要有明确的细化量分标准。 6.建立税务机关和社会中介组织相结合的服务体系，要使所有纳税人都依法自行申报纳税，就必须使其具备自行申报的能力，而这种能力的具备离不开良好的税务专业服务，应建立税法公告制度、设立纳税服务场所，以集中公开的形式为纳税人提供税前、税中、税后全方位服务，实行“银税一体化”，建立多功能办税服务厅。建立和完善税务中介组织，即税务代理，这是税务专业服务的必要补充。 7.利用网路高速、简明的特点，税务机关在把专用发票纳入“金税工程”管理的同时，也应将涉及增值税普通发票的使用和抵扣问题纳入重要的管理中来，制定完善的规章来减少普通发票抵扣的漏洞，推广计算机网路化资讯化。在税收征管上建立计算机管理系统成为税务管理现代化的重要方法，是有效提高征管质量与深化改革的物质保证，发挥计算机在税收征管中的作用，运用现代化手段进行税收征管，可以节省大量人力、物力和财力提高工作效率，使复杂的申报、检查、稽查迅速完成。另一方面，通过计算机联网可以随时了解纳税人的各项纳税资料，判断申报的真实性，堵塞和控制增值税专用发票虚开、代开等手段偷税违法犯罪，一旦发现问题便能立即采取相应措施。 8.加强税务队伍建设。要建立和健全干部的岗位责任制，做到职责分明，切实可行，同时加强干部业务技能的考试和培训，要鼓励自学、分期实行培训制度，练就税务专业知识人才，不断提高税务人员的业务素质，适当地开展各项业务技能竞赛活动，全面提高税务人员的业务素质，真正使税务干部下户能征管、上机能操作、稽查会查账的专业人才。同时也应加强干部队伍的思想作风建设，增强全心全意为人民服务的意识。培养良好的职业道德，提高服务质量和征管水平，使干部队伍不仅在业务技能上过硬，在思想作风上过硬，而且有一个好的思想作风，练就税务专业较全面的新型人才。 　9.加强税法宣传，增强纳税意识。要提高税法宣传重要性的认识，增强人们的法制观念，把税法作为普法教育的内容，切实抓好，依靠社会的力量多渠道多环节、多层次开展税法宣传教育，扩大税法宣传的深度和广度，为税收工作创造一个良好的社会环境。 如何强化税收征管，完成税收任务 第一，切实加强对组织收入的领导。要迅速把收入任务落实到各征收分局，对收入任务要继续推行一把手负责制，实行收入目标责任制，层层签订收入任务完成目标责任状，以保证各征收单位把主要精力放在组织收入工作中。 第二，要严格税收政策，强化日常税收管理。要进一步澄清税源底子，不断改进税源控方法和手段，提高监控能力和水平；要严格按照省局要求，通过艰苦细致的工作，努力提高纳税申报率、申报入库率、入库准确率；要完善税务人员执法的制约和监督机制，加大对执法情况的督查力度，保证严格执行各项税收政策。 第三、要进一步强化稽查力度。稽查是征管的重点环节。要针对税收日常征管的薄弱环节和薄弱税种，抓好专项稽查。对重点违章案件要集中人力、物力、精力全力查处，达到立案标准的要坚决立案，要选择几个典型的偷逃税案件进行充分曝光。同时要全面发挥稽内查外的职能作用，在稽查工作实践中，认真落实好对系统内部征管质量和税收行为的监督，规范税收征管。 如何"提高国有资产管理服务水平和质量 一是建立健全一套 *** 机关国有资产管理的规章制度，全力打造国有资产制度化、网路化、常态化管理模式，严把资产入口关、出口关，对国有资产规范使用、合理处置；二是全面推进 *** 机关资产管理办法，注重创新，注重手段多样化、装置现代化、管理规范化；三是已建设节约型机关为目标，合理使用流动资金，严格“三公经费”管理。三项措施的实施，国有资产管理更加规范，机关后勤服务水平和服务质量得到全面提升。 国有资产管理 交接 回楼主 其实不难 只要你制作一份固定资产清单就可以了 每件固定资产需要： 1 购置原始发票 2 固定资产照片 3 购置合同单 4 固定资产的出厂报告 检验单 固定资产清单： 需要填写：1固定资产名称 2购进日期 3使用处室（保管人）4 价格 5 装置厂家名称 最后制作汇总单就可以了 我建议你在情况允许的情况下 购买一个固定资产软体 所有的资料输入就可以了 购置新装置 填写内容就可以 这样做很方便 关于国有资产管理 企业都有应缴而未缴的税,很正常.到了年度汇算清缴时才会结算清. 国有资产管理制度 国有资产管理制度 一、凡单价在500元以上，使用时间在一年以上的一般设施、装置和物品或单价不足500元、但使用时间在一年以上的装置和物品（如图书、家俱、仪器、仪表等）都属于机关固定资产，此外的公物为低值易耗品。 二、机关资产由办公室统一管理，对低值易耗品进行登记，建立资产使用保管责任制，对资产的采购、发放、保管等均由专人负责，严格各项手续。对资产每年进行一次清查，做到帐、物相符。财务股建立固定资产账目。 三、资产购置应由办公室根据各科室工作需要提出申请或计划，报局长审批后，按财务管理规定及时购买并办理相关手续。 四、集体和个人使用的资产，只有使用权和保管权，转移、报废、报损、调出和变卖必须根据有关规定由办公室负责处理，严格执行有关手续。 五、国有资产需进行变卖、报废、报损的，由办公室和财务股提出意见，报主管局长、局长批准；价值较高的物品报局长办公会审定。 六、照相机、放像机、收录机、电视机、洗衣机、摄像机等贵重器材和电器装置，由专人负责，严格管理，认真保养，精心使用，不准外借。 七、更换资产保管人或负责人时，要严格履行移交手续，交接时应有领导监督。 国有资产管理委员会和国有资产管理局的区别 国有资产管理委员会和国有资产管理局的区别： 行政级别不同； 管理内容不同。 国有资产管理委员会，即国资委，是在国家层面，也在省级和市一级设立国资委。国有资产管理局是在区一级和县一级设立的机构。 国务院国有资产监督管理委员会是根据第十届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设定的通知》设定的，为国务院直属正部级特设机构。国务院授权国有资产监督管理委员会代表国家履行出资人职责。根据党中央决 定，国有资产监督管理委员会成立党委，履行党中央规定的职责。 国有资产监督管理委员会的监管范围是中央所属企业（不含金融类企业）的国有资产。 国有资产管理体制如何突破 □张春霖 随着 *** 十六大的成功召开，中国的国有企业改革正在进入一个新的阶段。过去的24年，中国的经济改革取得了史无前例的成功，而国企改革可能是其中最不成功的一个部分。24年国企改革的努力通常以1993年十四届三中全会为界，划分为放权让利和建立现代企业制度两个阶段。但如果更仔细地研究国企改革的各项举措，就可以看到，实际存在着相互交错的两种改革思路。这两种思路在实践中通常都相互妥协，很多改革政策都是两种思路的混合体，因此不容易划出一条清楚的边界。但从概念上区分这两种思路，有助于我们理解下一阶段改革面临的任务。 第一种思路在1993年以前占据主导地位，之后也仍然具有很大的影响。这种思路以搞好搞活(具体表现为企业的利润)每一个国有企业、发展壮大国有经济为目的，在不改变原有基本制度框架的条件下，试图通过采取如下主要措施达到改革的目的。 1.放权。赋予企业管理层以经营管理的自主权，削弱行业主管部门(“婆婆”)的权力直至将之撤销。 2.利润分享。以“让利”和放松对工资、奖金、福利的控制等形式，准许企业管理层和职工与国家所有者分享企业的实际利润，从而使企业内部人部分获得了剩余索取权。 3.监管。保持党政部门对企业管理人员的任免权，强化党政机关对企业管理人员的监管。 4.增加投入。表现为以多种方式增加对国有企业的资源投入，包括允许国有企业不向国家财政上缴利润、主动或被动地豁免其部分偿债责任、提供贴息贷款、要求股票市场向国有企业倾斜、容忍国有企业的市场垄断、政策上歧视非国有企业等。 5.裁减人员。鼓励和支援国有企业裁减富余人员，提高劳动生产率。 这些措施有其内在逻辑。放权的目的是减少 *** 行政干预，利润分享的目的是调动管理层和职工的积极性，党政机关监管保证在放权让利之后内部人控制被限制在一个可以接受的限度内，增加投入和减人旨在通过为国有企业减轻“负担”，使其增加利润。这些措施也反映了这种思路对国有企业低效率之原因的基本诊断。 第二种思路发端于80年代中期，1993年以后逐步占据主导地位。就改革的目的而言，1995年以前，这种思路也强调搞好国有企业，但1995年以后，以“抓大放小”的提出为标志，着眼点明确地转向了调整国有经济布局以适应社会主义市场经济的总体要求。主要的改革措施包括： 1.公司化。即从1993年开始的建立“现代企业制度”的努力。公司化的目的之一是借助《公司法》把 *** 在国有企业中的角色限定为股东，从而从根本上解决国家所有制与市场经济的相容性问题。 2.股权多元化。1999年十五届四中全会《决定》要求多数大中型国企都要建立股权多元化的公司制度。在实践中，中外合资和上市是大型国有企业吸收私人股权投资的主要方式。促进股权多元化的主要目的之一是引入一种制衡机制，进一步规范 *** 角色，克服国有独资公司表现出的弊端。 3.放开中小国企。1999年《决定》之前是“放小”，这是收缩国有经济战线的直接努力。 4.破产兼并。一部分国企实现了“关门走人”式的真破产，一部分国企被非国企兼并或收购，这些都起到了收缩国有经济战线的作用。 尽管第二种思路在十五大和十五届四中全会的档案中都居于主导地位，但这种思路的贯彻落实应该说并不理想。在公司化方面，由于国家在绝大多数公司化的企业中继续掌握控股权，而国有资产管理体制改革滞后，使公司化的国有企业包括上市公司面临严重的公司治理缺陷。在中小国企的改革方面，中央 *** 基本扮演了一种踩刹车的角色，而地方 *** 则采取“只做不说”、各自为政的对策。其结果是，从总体上看，一方面，国家远没有从中小企业退出，到2000年底，仍然有大约18万家中小企业属于国有；另一方面，已经改制的企业很多都进行的很不规范，国家所有者、职工和债权人利益受到损害的事件屡屡发生，激化了社会矛盾，付出了很高的成本，却没有看到改制后的企业表现出明显的业绩改善。在破产方面，由于对债权人的保护薄弱，借破产而逃债几成风气，地方 *** 和企业联手通过破产逃债向中央财政索取隐性补贴，使破产变成了向失去生命力的国企注入资源的一种手段。近年来，由于社会稳定压力，破产的步伐放缓，新《破产法》也由于顾及国企而难以出台。 国有资产管理体制改革对第二种思路的实施具有基础性的意义。不论是退出那些决定要“放“的企业，还是管理那些决定要”抓“的企业，国家实际上都需要一种新的制度依托来有效地行使其所有者职能。 1993年以后，从 *** 与企业关系的角度，最有影响的国有资产管理体制改革思路是所谓“三层次”模式。按照这种模式，在第一个层次上要成立专门的国有资产管理机构，实现“政资分开”，即 *** 的国有资产所有者职能与其社会管理职能分离。 在第二层次上是国家控股公司、国有资产经营公司、企业集团的集团公司等国有资产经营机构，它们在第三层次的企业即实行了公司制和股权多元化的国有企业中代表国家行使股东权利。这种设计思路在中央层次上没有能够实施，在地方层次，也只有深圳、上海等几个地方进行了比较大规模的试验。种种迹象表明，这些地方的试验没有能够真正实现“政资分开”。究其原因，首先是因为国有资产管理委员会是一个“虚”的机构，成员均为 *** ，一身二任，在组织上就没有为政资分开创造条件。更为重要的是， *** 经营国有企业的目标仍然是多元的。 *** 不仅希望国有企业盈利，同时也继续赋予其种种政治、社会目标和经济政策目标。这就决定了 *** 必须经常利用其国有企业所有者的职能来实现其它政治、社会和公共管理的职能。 十六大报告至少在两个方面使多年来基本处于停滞状态的国有资产管理体制改革实现了突破。其一是中央和地方的关系。报告为多年来关于是否应当允许“地方所有”的争论划上了一个句号，提出在国家所有的前提下由中央 *** 和地方 *** 分别代表国家行使所有者职能。对于中央和地方行使所有者职能的范围，报告的界定是中央负责三大类：关系国民经济命脉和国家安全的大型企业、基础设施。重要的自然资源，其他都归地方。对照十五届四中全会《决定》的有关论述，这个划分的含义应当是，中央管“抓”：管理好那些需要长期保留的国有企业，地方管“放”：逐步从需要退出的国企中退出。在这个意义上，这次的中央和地方的许可权划分与历史上的企业下放有本质的区别。其二是国有资产管理机构。报告明确要求在中央、省、市三级建立国有资产管理机构，并强调“权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合”。这一原则如能切实贯彻，将有助于解决多年来一直在讨论的多头管理、无人负责的问题。 不过，十六大为国有企业改革开辟的空间远不止于此。从更深层的意义上看，将十六大精神贯彻到国有企业改革中来，首先要求重新审视国有企业的地位和职能。多年来，国有企业一直被认为不仅仅是企业，而且有意识形态和政治方面的意义，国有企业的多少被认为直接关系到社会主义制度和 *** 的地位。国有企业改革也因此一直被认为是一个“政治问题”。按照十六大的精神，包括“三个代表”思想和对党的性质的重新定义，国有企业恐怕不应该再具有过去那些意识形态的和政治的色彩。国有企业应该是和其他企业一样的企业，是市场经济的微观主体，是社会主义市场经济建设者之一种，惟一不同的是它们的股东中包括了 *** 。当然，有些国有企业可能同时是 *** 实现其公共管理和公共服务职能的工具，但这些企业毕竟是少数，而且也不应该再具有意识形态的或政治的含义。 如果能够消除国有企业的意识形态和政治含义，就可以进一步放手采取两方面措施来深化国有企业改革。其一是在社会承受能力容许的范围内，国家尽快有组织、有秩序地退出大多数中小企业，并开始退出一部分急需根本性重组但尚未失去生命力的困难大企业。如果能在今后5年之内从现有的17-18万家中小企业中基本退出，则不仅国有经济的布局会发生重大改变，非国有经济的发展也会大大加快。其推动经济增长和工作岗位创造的潜力很快就会显现。其二是从根本上改变 *** 管理国有企业的目标，明确各级国有资产管理机构代表国家管理国有企业的目标就是单一的商业目标，即企业价值最大化。具体来说，就是要建立以经济增加值(EVA)为中心的管理模式。 管理目标的单一化、商业化，主要的意义不在于赚钱，而在于促成国有企业的商业化。全世界的国有企业面临的一个通病就是来自 *** 的、基于非商业目标的干预。很多国家的国有企业的实践表明，如果能够有效地控制这种政治干预，国有企业的业绩可以大有改善。但因为国有企业以 *** 为其所有者，要想排除这种干预十分困难，以致很多国有企业只有在私有化之后才能变成真正的商业实体。那么在国家由于种种原因决定要继续控制的国有企业中，如何能尽量排除非商业目标的干预？除了议会、媒体、民间力量对 *** 的监督，就是要确立明确和可观察的商业目标。因为任何基于非商业目标的干预都会损害商业目标，因此， *** 作为所有者越是追求商业目标，非商业目标的成本就越高，干预就越困难。 为了硬化商业目标对 *** 行为的约束，有必要大幅度提高国有资产管理的透明度。 如何加强税收征管 (一)完善有关税收征管的法律、法规。深化征管改革的核心是依法治税，税务机关严格执法，纳税人依法履行纳税义务，国家税务总局应深入基层了解税收征管流程，制定一套科学的、统一完善的现代化征管模式，使全国税务机关的征收管理有一个统一的模式，这样才能真正做到依法治税，才能使各地税务机关的税收征管有一个统一的规章和方法，较小程度的减小各地征管的随意性，保护纳税人的合法权益，充分体现公平、法制的原则。 (二)强化税务稽查。在税务征收管理中稽查是重点，应充实稽查队伍，建立发票稽核制度，税务稽查有利于保证税收收入，公平税负，同时，也有利于促进改善经营管理。税务稽查已不仅仅是单一的查处偷税、抗税案件的单纯概念，而是对纳税人从登记、申报、缴税到查处企业和个人偷、抗、骗，避税及发票管理等集于一身的全方位、全税种的税务检查，为纳税申报提高有力的监督保证。 (三)加强纳税人户籍资料的管理。做到家底清、管户明，树立税收征管质量意识和行政执法规范意识，建立和完善纳税人“户籍册”，对各种型别的纳税人从开业、变更、登出、失踪、验证、换证等均有表、证、单、书按业务流程进行规范管理。 (四)牢固树立组织收入与征管执法同等重要的思想意识，树立加强税收征，是提高组织收入的基础和保证，税务干部素质的提高是增强税收管理的动力，不但要抓好收入质量，也要抓好管理范围内的其他质量，才能提高整个征收管理质量。 (五)强化征管质量的考核机制，使考核机制真正落实到位，实行层层责任追究制，怎样追究，不追究怎么办，都要有明确的细化量分标准。 (六)建立税务机关和社会中介组织相结合的服务体系，要使所有纳税人都依法自行申报纳税，就必须使其具备自行申报的能力，而这种能力的具备离不开良好的税务专业服务，应建立税法公告制度、设立纳税服务场所，以集中公开的形式为纳税人提供税前、税中、税后全方位服务，实行“银税一体化”，建立多功能办税服务厅。建立和完善税务中介组织，即税务代理，这是税务专业服务的必要补充。 (七)利用网路高速、简明的特点，税务机关在把专用发票纳入“金税工程”管理的同时，也应将涉及增值税普通发票的使用和抵扣问题纳入重要的管理中来，制定完善的规章来减少普通发票抵扣的漏洞，推广计算机网路化资讯化。在税收征管上建立计算机管理系统成为税务管理现代化的重要方法，是有效提高征管质量与深化改革的物质保证，发挥计算机在税收征管中的作用，运用现代化手段进行税收征管，可以节省大量人力、物力和财力提高工作效率，使复杂的申报、检查、稽查迅速完成。另一方面，通过计算机联网可以随时了解纳税人的各项纳税资料，判断申报的真实性，堵塞和控制增值税专用发票虚开、代开等手段偷税违法犯罪，一旦发现问题便能立即采取相应措施。 (八)加强税务队伍建设。要建立和健全干部的岗位责任制，做到职责分明，切实可行，同时加强干部业务技能的考试和培训，要鼓励自学、分期实行培训制度，练就税务专业知识人才，不断提高税务人员的业务素质，适当地开展各项业务技能竞赛活动，全面提高税务人员的业务素质，真正使税务干部下户能征管、上机能操作、稽查会查账的专业人才。同时也应加强干部队伍的思想作风建设，增强全心全意为人民服务的意识。培养良好的职业道德，提高服务质量和征管水平，使干部队伍不仅在业务技能上过硬，在思想作风上过硬，而且有一个好的思想作风，练就税务专业较全面的新型人才。 (九)加强税法宣传，增强纳税意识。要提高税法宣传重要性的认识，增强人们的法制观念，把税法作为普法教育的内容，切实抓好，依靠社会的力量多渠道多环节、多层次开展税法宣传教育，扩大税法宣传的深度和广度，为税收工作创造一个良好的社会环境。

摘要：融资计划书包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式、市场分析、融资需求、运作计划、竞争分析、财务分析、风险分析等内容。融资计划书撰写步骤包括融资项目的论证、融资途径的选择、融资的分配、融资的归还、融资利润的分配等内容。接下来就和小编一起来了解一下吧。一、融资计划书怎么做融资项目的论证：主要是指项目的可行性和项目的收益率。融资途径的选择：你做为融资人，应该选择成本低，融资快的融资方式。比如说发行股票，证券，向银行贷款，接受入伙者的投资；如果你的项目和现行的产业政策相符，可以请求政府财政支持。融资的分配：所融资金应该专款专用，以保证项目实施的连续性。融资的归还：项目的实施总有个期限的控制，一旦项目的实施开始回收本金，就应该开始把所融的资金进行合理的偿还。融资利润的分配。二、融资计划书包括哪些内容公司介绍：公司基本情况、经营状况介绍、公司理念和经营目标。市场分析：市场容量分析、目标市场选择、竞争优势分析、用户发展计划。产品开发计划：产品开发计划、重点产品介绍。公司经营计划：投资计划、市场拓展方式、销售收入预测、经济效益分析。公司经营机制简述：决策机制、创新机制、运营管理机制。三、融资计划书范本第一部分摘要1、公司简单描述2、公司的宗旨和目标（市场目标和财务目标）3、公司章程、目前股权结构、股东会决议等文件4、已投入的资金及用途5、市场概况和营销策略6、主要业务部门及业绩简介7、核心经营团队8、公司优势说明9、融资方案10、财务分析第二部分综述第一章公司介绍1、公司的宗旨2、公司简介资料3、各部门职能和经营目标4、公司管理层介绍第二章技术与产品1、技术描述及持有技术介绍2、产品状况介绍3、产品生产介绍第三章市场分析1、市场规模、市场结构2、目标市场的设定3、产品消费群体、消费方式、消费习惯以及影响市场的主要因素分析4、目前公司产品市场状况分析第四章市场营销1、市场营销策略2、广告/公关策略、媒体评估第五章投资说明1、资金需求说明（用量/期限）2、资金使用计划及进度3、投资形式（贷款、利率、利率支付条件、转股-普通股、优先股、任股权、对应价格等）4、资本结构第六章资本结构第七章回报/偿还计划第八章资本原负债结构说明第九章投资报酬与退出第十章融资风险分析

神舟十三号航天员翟志刚、王亚平、叶光富做了太空课堂授课。一、太空授课1、神十航天员王亚平北京时间2013年6月20日上午10点在太空给地面的学生讲课，此次太空授课主要面向中小学生，使其了解微重力条件下物体运动的特点、液体表面张力的作用，加深对质量、重量以及牛顿定律等基本物理概念的理解。航天员将进行在轨讲解和实验演示，并与地面师生进行双向互动交流。2、2021年12月9日15时40分，“天宫课堂”第一课开始，神舟十三号乘组航天员翟志刚、王亚平、叶光富将在中国空间站进行太空授课。3名航天员将在轨介绍展示中国空间站工作生活场景，演示微重力环境下细胞学实验、物体运动、液体表面张力等现象，并与地面课堂进行实时交流。二、讲课意义1、本次航天任务中的“太空授课”环节旨在激发广大中小学生对宇宙空间的向往、对学习科技知识的热情，使中小学生走近航天、了解航天、热爱航天。2、作为继美国之后第二个完成太空授课的国家，此次太空授课不仅将提升全民对航天的兴趣，还会从应用上推动天地大容量信息处理产业的发展，而大数据时代的来临将成为天地大容量信息处理产业发展的契机。3、同时这也意味着中国已经可以对地外航天器进行至少40分钟的实时监控，这意味中国已经拥有对洲际导弹进行全程的调整和监控能力。

公司优秀员工评选办法 为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下： 　　一、评比范围： 　　、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员； 　　、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 　　二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 　　、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当病事假累计天以下； 　　、工作业绩突出； 　　、累计考核无c等； 　　、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 　　、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 　　、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 　　、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养； 　　、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 　　、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 　　三、先进集体评选条件 　　、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。 　　、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 　　、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 　　、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 　　四、名额设置与分配 　　、推选出银员工候选人：a部门名、b部门名、c部门名、d部门名、e部门名； 　　、在候选人中推选名金牌员工，其余全部为银牌员工 　　、优秀管理人员名； 　　、先进集体个； 　　、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。 　　、以上名额配置为暂行规定，以后每可根据公司发展情况再定。 　　五、评选活动的组织 　　、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。 　　领导小组成员有：董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。 　　、具体活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责； 　　、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习； 　　、各子公司按分配名额组织全体员工进行评选，公司直属部室由总裁办主任组织全体员工进行评选评选以无记名方式进行投票选举，以得票数额多的（应超过参会人员半数）当选为银牌候选人，如遇票数相等或得票多的未超过半数再进行投票选举。 　　、由评选领导小组分别通过无记名投票的方式，选举出当选人员； 　　、优秀管理人员、先进集体先由全体子公司部室经理以上、管理人员以 　　无记名投票方式，各评选出一个优秀管理者和三个先进集体候选名额。 　　、各区域负责人将当选的优秀员工名单、优秀管理人员名单、先进集体名单和先进事迹材 　　料报送集团人力资源部； 　　、评出银牌员工后，根据名额分配，先进集体的评选分别由两地评选领导小组成员以无记名投票方式，确定出金牌员工人选和先进集体。公司人力资源部负责将当选的金牌、银牌员工名单、优秀管理者名单和先进集体上报董事长批准。 　　、以上评选活动时间安排每由人力资源中心根据情况确定； 　　、人力资源中心负责协调解决集团优秀员工评选活动中出现的各种问题，总裁办负责监督、检查各单位评选的公正性。 ， 1 2 3

自己写去，别人也不是你爸妈

《课程教育研究》是由中国外语学习学研究会主办的刊物，所以属于国家级的。主要栏目：教育探讨、教学实践、教改理论、课程研究、职业指导、课堂设计、德育探究、创新管理、体育教育、艺术交流、高教论坛等。——中州期刊联盟孟编辑

一、金美酱香酒，香源于自然。 二、金美酱香酒，蓝瓶不上头！ 三、幽“蓝”见酱香，金美琼浆！ 四、金美酒金美玲珑酱酒，灵动在西南峡谷。 五、再来一口，金美酱酒。 六、人生难得一朋友，唯我独尊金美酒。 七、金樽美酒香如旧，蓝（然）而不醉。 八、今生美好到永久喝了金美酒！ 九、亦金美酱酒，回味良酒。 十、千日酿金美，玲珑透香醇。 十一、金美酒，四溢香。 十二、玲珑福登场，酱香飘四方。 十三、精美玲珑，叫我如何不想她。 十四、金美酱香，贴心永藏。 十五、赏梅花三弄，品金美酱香。 十六、金美酱香和，味醇黔南海。 十七、一次品味，一生追求金美酒悠久的酱香味…… 十八、津津有味浓头酱尾，绵绵流长。 十九、金美酱酒，我看行！ 二十、口袋里的酒，金美玲珑（酱香）酒。 二十一、玲珑山水，国韵悠长。 二十二、金美蓝玲珑，悠远自留香。 二十三、金美酱酒，玲珑飘香。 二十四、金美酱酒，唯我独有。 二十五、金美酱酒，赞家乡美。 二十六、古韵添香，萃取自然金美酱酒，尽善尽美。 二十七、蓝瓷玲珑樽，金美酱酒醇。 二十八、金美玲珑酱酒，不只是舌头的冲动！ 二十九、喝金美，不上头。 三十、赤水河畔，陈年酱香，尽在金美。 三十一、金美酱香酒，人生何处忧。 三十二、何以解忧，唯有金美酒。 三十三、滴滴醇香，杯杯真情喝小瓶金美，做大气男人！ 三十四、小巧蓝花瓷，玲珑金美酒。 三十五、传统工艺，传统品质。 三十六、金美玲珑酒，喝一口想一口！ 三十七、醇厚幽雅，金美至尊。 三十八、老婆交代，只喝酱出来的酒。 三十九、金牌美酒，金牌的享受。 四十、喝美酒，选金美酱酒。 四十一、金美玲珑酱香酒，蓝花瓷瓶送礼优！ 四十二、每天喝一口，金美酱香酒。 四十三、四季一清泉，共享金美酒。 四十四、蓝韵飘香，回味悠长。 四十五、品金美醇香，赤水情意绵长。 四十六、以泉水而成，以淳朴而美。 四十七、酱香美酒，美好追求。 四十八、金美玉液酒，蓝色酱香醇。 四十九、金美玲珑，与众不同。 五十、清醇佳酿，金美流浆。 五十一、红色赤水河，一壶金美酒。 五十二、乡里香外，金美品味。 五十三、青瓷中国韵，金美酱酒醇。

大面积车间降温方法通常会采用在车间内安装负压风机降温通风，或者是安装水帘系统对车间外空气二次制冷后对车间进行降温，也可以在车间外安装环保空调，甚至还会利用工业大风扇进行降温。 大面积车间降温用什么方法 车间降温的方式一般可分为两种：自然方式降温和设备降温。 车间内自然方式的降温方法包括在车间内地面洒水和开窗通风等。 利用工业大风扇进行降温，这种降温方法覆盖面积广，能带动大量的空气流动，实现有效的整体通风及人员的有效降温。

聘书结尾的此聘是表示敬意和祝颂的结束用语的意思。聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘书在应用写作中起着重要的作用。聘书的适用范围一般来讲聘书适用于以下一些情况：学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。

唯物主义的第二种形态是机械唯物主义，即形而上学的唯物主义。它是适应资本主义发展的需要，伴随着近代自然科学的产生而出现的（17--19世纪上半叶）代表者费尔巴哈的人本唯物主义。这种唯物主义一自然科学为依据，对唯物主义的论证比起朴素唯物主义有许多进步，但又缺乏把世界看成是相互联系的整体观念。机械性，形而上学性，以及历史观中的唯物主义是它的主要缺点。 历史唯心主义是关于人类社会发展的非科学的历史观，认为社会意识决定社会存在，人们的思想动机是社会发展的根本原因，否认社会发展的客观规律，也叫唯心史观。与“唯物主义”相对。哲学的两个基本派别之一。主张精神是世界的本原，世界是精神的产物或表现，精神决定物质；人的认识是先天就有的或在头脑中自己产生的。其基本形式有两种：主观唯心主义和客观唯心主义。 近代机械唯物主义，也就是形而上学唯物主义，在自然观上是唯物的，但在社会历史观上是唯心的，认为是人的意识支配社会的发展，在社会历史观上把“意识”看成第一性的，而不是物质。因此，唯物主义会陷入历史唯心主义的泥潭。 近代机械唯物主义，也就是形而上学唯物主义，在自然观上是唯物的，但在社会历史观上是唯心的，认为是人的意识支配社会的发展，在社会历史观上把“意识”看成第一性的，而不是物质。 明白？

以下是一些国际上著名的教育类核心期刊：1. Educational Researcher2. American Educational Research Journal3. Review of Educational Research4. Journal of Educational Psychology5. Teachers College Record6. British Educational Research Journal7. Studies in Higher Education8. Harvard Educational Review9. Journal of Teacher Education10. Journal of Curriculum Studies这些期刊都是由世界各地知名的学者和专家组成的编辑委员会筛选、评审和发布高质量的研究论文和评论文章。它们涵盖了广泛的教育领域，

2021年神舟十三号太空授课是什么时候据中国载人航天工程办公室12月6日最新消息，神舟十三号太空授课定于12月9日下午开始，也就是这周四，大家记得锁定观看。而授课人为神舟十三号乘组航天员翟志刚、王亚平、叶光富将在空间站进行太空授课。而上一次太空授课还是2013年6月20日，当时由王亚平在太空给地面的学生讲课。具体几点开始开始时间具体为12月9日下午15:40开始，届时也会有直播入口提供给的大家。而直播平台有很多，新华网、人民网等权威网站都会进行直播，而其它媒体平台也会进行转播。在百度也可以直接搜索“中国空间站”，会由直播入口提供。同时，中国航天员真诚邀请广大青少年在地面同步尝试开展相关实验，从天地差异中感知宇宙的奥秘、体验探索的乐趣。

　　为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我为大家收集的优秀员工评选活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 优秀员工评选活动方案1 　　毅丰公司“优秀员工”评选活动方案 一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。 　　二、评选对象：公司已过试用期的所有在职员工 　　三、评选时间：20xx年9月30日 　　四、评选条件： 　　1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录； 　　2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益； 　　3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述； 　　4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。 　　五、评选流程： 　　1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处； 　　2、人力资源部于9月25日前完成初审； 　　3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。 　　六、名额： 　　1、总人数15名； 　　2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。 　　七、奖励： 　　1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属； 　　2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。 　　八、工作组织： 　　1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传； 　　2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交； 　　3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。 　　九、费用预算： 　　1、荣誉证书：15本*6元计90元 　　2、奖金：15*1000计15000元 　　3、总计：15090元 　　人力资源部 　　20xx-9-18 优秀员工评选活动方案2 　　 一、目的 　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。 　　 二、评选名额 　　“优秀员工奖”控制在5%比例内。 　　 三、评选办法 　　1、优秀员工奖候选人推荐办法 　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。 　　1）车间及质量部由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 　　2）个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。 　　2、优秀员工评选程序 　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。 　　 四、参加评选对象、条件、要求 　　参加评选对象： 　　在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选： 　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。 　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件 　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。 　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。 　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。 　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的"操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。 　　 五、优秀员工评选时间： 　　1、推荐材料报送时间：各部门应于20xx年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 　　2、优秀员工名单确定时间： 20xx年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 　　3、表彰时间：20xx年公司联欢会 　　 六、表彰和奖励 　　1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800 元。 　　2、在公司内刊上刊登表彰信息 　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 　　 七、注意事项 　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。 　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等。 　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 　　6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 　　7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 　　 八、倾斜原则 　　经营一线员工同等条件下优先评选。 优秀员工评选活动方案3 　　目的 　　为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。 　　 一、评选对象和条件： 　　1、评选范围 　　生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工） 　　2、评选条件 　　1）团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。 　　2）工艺操作熟练、规范，产品质量好。 　　3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。 　　4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。 　　3、取消评选资格条件 　　1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天；（婚假、丧假除外） 　　2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）； 　　3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）； 　　4）年内有严重质量事故由本人负主要责任的； 　　5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的； 　　6）入职不满6个月（不含6个月）。 　　 二、优秀员工奖励标准 　　奖金：XX元或荣誉证书 　　 三、评选小组 　　组长：董事长 　　副组长：总经理，副总经理 　　组员：部门经理、车间主任 　　 四、评选方法、程序及原则 　　1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司； 　　2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组；全体员工再以不记名方式进行评选。 　　3、评选原则： 　　1）客观、公平、公正、公开、实事求是； 　　2）表彰无私奉献、爱岗敬业。 　　 五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。 　　 六、评分标准（考评表另附） 　　总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。 优秀员工评选活动方案4 　　 一、评选目的： 　　为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。 　　 二、评选时间及地点： 　　1、时间： 　　2、地点： 　　 三、评选对象： 　　已上报先进事迹的候选人： 　　 四、参加人员： 　　集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。 　　 五、评选条件： 　　1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。 　　2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。 　　3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。 　　4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。 　　5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。 　　 六、评选方法： 　　1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成： 　　第一组： 　　第二组： 　　2、评选流程： 　　（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。 　　（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。 　　（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。 　　（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。 　　 七、奖励方式： 　　评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。 　　 八、最后，董事长总结性发言 优秀员工评选活动方案5 　　 一、目的 　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理与精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性与创造性，特制订本方案。 　　 二、优秀员工评选办法 　　1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法 　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。 　　1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名； 　　2、优秀员工评选程序 　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。 　　 三、评选领导小组成员： 　　张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛 　　 四、参加评选对象、条件、要求 　　一参加评选对象： 　　公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选： 　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 　　2、遵守公司各项管理制度。 　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 　　二评选条件 　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 　　1、对工作默默奉献的员工。 　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率与品质，为公司的发展与完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。 　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。 　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训与学习。 　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。 　　 五、优秀员工评选时间： 　　1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。 　　2、优秀员工名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。 　　3、表彰时间：公司上半年总结会议。 　　 六、表彰与奖励 　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 　　2、在公司内刊上刊登表彰信息 　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 　　 七、注意事项 　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。 　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集与验证； 　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 　　6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 　　 八、优秀员工评选原则 　　公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》

酒类经典广告语 酒类经典广告语1 常饮劲酒，精神抖擞。(劲酒) 人头马一开，好事自然来。(人头马酒) 文龙鹿酒香，好喝又健康。(文龙鹿酒) 唐时宫廷酒，今日剑南春。(剑南春酒) 喝襄樊义酒，交天下朋友。(义酒) 喝月池酒，口福，心服，大家福。(月池酒) 日照特曲，祝您幸福。(日照特曲) 悠悠岁月，醇情依旧。(古绵纯酒) 好山好水出好酒，金装银装贵州醇。(贵州醇) 饮不尽的豪爽(扳倒井酒) 喝金种子，过好日子。(金种子酒) 醇香古今醉，天地尽逍遥。(逍遥醉酒) 千古佳酿，万代留香，中华酒宗，汝阳杜康。(杜康酒中华酒宗系列) 往事越千年，陈酿白云边。(白云边酒) 为成功喝彩(洋河大曲) 感悟天下，品味人生。(剑南春酒) 人生舍得道，乾坤珍酿中。(舍得酒) 人生百年，难忘湘泉。(湘泉酒) 百年人生，难得糊涂。(百年糊涂酒) 传承美酒文化(云峰酒业) 饮酒饮贵龙，醉心不醉头。(贵龙酒) 沟通从分享开始(威士忌) 滴滴甘醇，品质流金。(皖酒王) 高朋满座喜相逢，酒逢知己古井贡。(古井贡酒) 枝江酒，老朋友。(枝江酒) 大喜自然开口笑(开口笑酒) 喝杯青酒，交个朋友。(贵州青酒) 张裕红酒：传奇品质，百年张裕 孔府家酒：孔府家酒，叫人想家 人头马XO：人头马一开，好事自然来 鹿牌威士忌：自在，则无所不在 喜立滋啤酒：“喜立滋啤酒是经过蒸汽消毒的!” 米勒牌淡啤酒：“美妙口味不可言传。” 酒类经典广告语2 　　何以解忧，唯有杜康。——杜康酒 　　千万里，我一定要回到我的家。——孔府家酒 　　生活中离不开这口子。——口子酒 　　孔府家酒，叫人想家。——孔府家酒 　　东奔好走，要喝宋河好酒。——宋河 　　红星御酒，融进你我真情。——红星御酒 　　东西南北中，好酒在张弓。——张弓酒 　　喝贝克，听自己的。——贝克啤酒 　　隔壁千家醉，开坛十里香。——濉溪口子酒 　　力波啤酒，的确与众不同。——力波啤酒 　　悠悠岁月久，滴滴沱牌情。——沱牌曲酒 　　长颈XO，高人一等。——XO白兰地酒 　　传奇品质，百年张裕。——张裕 　　喝孔府宴酒，做天下文章。——孔府宴酒 　　播下幸福的种子，托起明天的太阳。——种子酒 　　永远的绿色，永远的秦池。——秦池酒 　　嘉士伯，可能是世界上最好的啤酒。——嘉士伯啤酒 　　燕京啤酒，清爽怡人。——燕京啤酒 　　人头马一开，好事自然来。人头马平邑，格调高几级。——人头马酒 　　自在，则无所不在。——鹿牌威士忌 　　葡萄美酒夜光杯，强身养颜紫玉美。宾主尽欢举座赞，芬芳馥郁醇正。——西安紫玉牌葡萄酒 酒类经典广告语3 　　法国人头马"洋酒": 　　人头马一开 好事自然来 　　人生得意，享受之时 　　济南顶利油脂食品公司: 　　康莱蛋酥卷 把美味营养卷起来! 　　河南仰韶酒厂: 　　常饮仰韶酒 能活九十九 　　四川省文君酒厂: 　　文君酒一林 四海有知音 　　千载文君酒 一曲凤求凰 　　福建省五丰美科学食品有限公司： 　　杯杯香浓 回未无穷 　　广州喜乐食品有限公司: 　　给世界一片喜庆的色彩 　　给人间一片欢乐的情怀 　　贾醉来非假倒 刘伶饮酒不留零 　　酒气冲天 飞鸟闻香化凤 　　粕糟落地 游鱼得味成龙 　　举杯邀明月 放眼看青山 　　劝君更尽一杯酒 与尔同消万古愁 　　岂有文章传海内 欲将沉醉换悲凉 　　阳羡春茶瑶草碧 兰陵美酒郁金香 　　但使主人能醉客，不知何处是他乡 　　苏东坡为卖馓的.老妪写的广告诗: 　　纤白搓来玉色匀，碧油煎出嫩黄深。 　　夜来春睡知轻重，压扁佳人缠臂星。 　　中世纪流行巴黎街头的广告词: 　　生活艰难，道路坎坷!好心人呀，你在何方? 　　发发善心，行行好吧!甜美扁桃， 　　扁桃甜美! 　　传说古时杜康酒坊挂着一横联: 　　不醉三年不要钱! 　　曹操《短歌行》: 　　何以解忧，唯有杜康! 　　杜牧: 　　千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。 　　山西杏花村汾酒厂: 　　汾酒必喝喝必汾 　　一日三杯竹叶青 越活越年轻 　　杏花村酒 魅力持久 　　贵州茅台酒厂： 　　金奖茅台酒 诚交天下友! 　　成都全兴酒厂： 　　品全兴 万事兴 　　剑南春酒厂： 　　唐时宫延酒 今日剑南春 　　河南宋河酒厂： 　　东奔西走 要喝宋河好酒 　　贵州遵义董酒厂： 　　不喝董酒不懂酒，喝了董酒回味久 　　贵州习水酒厂: 　　习酒是喜酒 喜酒喝习酒 　　享裕牌系列饼干 　　块块开金口 片片寄真情 　　广东健力宝集团有限公司: 　　您想身体好 请喝健力宝 　　四川渠县酒厂: 　　蒙山酒 飘飘欲仙梦中走 　　江苏省高沟酒厂: 　　杯杯高沟酒 滴滴暖人心 　　天津通用食品有限公司: 　　独领情趣 品味青春 　　法国路易·迪奥x·o"洋酒": 　　时时路易 事事如意 酒类经典广告语4 　　1.饮不尽的豪爽，扳倒井; 　　2.金贵特曲，贵在品质; 　　3.中国人的喜酒，兰陵喜临门酒; 　　4.今天喝什么？沙河王，滴滴难舍沙河王; 　　5.中国人，喝自己的XO，林河酒，可加冰加水，任意调配; 　　6.赊店老酒，天长地久; 　　7.东西南北中，好酒在张弓; 　　8.永远的绿色，永远的秦池。秦池集团 　　9.双洋，酒真情更真; 　　10.千万里我追寻着你，孔府家酒，让人想家; 　　11.喝孔府宴酒，做天下文章; 　　12.金色的太阳，金色的种子，种子酒，金种子; 　　13.举杯天地醉，中国贵州醇; 　　14.东奔西走，必喝宋河好酒; 　　15.北京醇，好运带给您; 　　16.钟楼入口，好字出口，钟楼啤酒; 　　17.过日子，还得咱这口子;口子酒 　　18.国酒茅台; 　　19.传奇品质，百年张裕;张裕金奖白兰地; 　　20.一杯青酒，交个朋友; 　　21.品全兴，万事兴; 　　22.好山好水好烧酒，好汉都要喝两口，恒山老白干酒; 　　23.酒到福到，梨花老窖; 　　24.借问酒家何处有，牧童遥指杏花村，汾酒名牌天下闻; 　　25.喝了二坊酒，上心不上头; 　　26.双轮池酒，双轮发酵，滋味当然独特; 　　27.烧刀子酒，三碗下肚是英雄; 　　28.颐养身心竹叶青，祝君越活越年轻; 　　29.名门闺秀五粮春; 　　30.崂特啤酒，品味真实自然; 　　31.黄河啤酒，让我们共度好时光; 　　32.银城王大啤酒，好久的缘分; 　　33.买的放心，喝的舒心，防伪仰韵酒; 　　34.伊犁特，英雄本色; 　　35.中国人的福酒，金六福; 　　36.金刀驸马酒一杯，美酒真情两相随; 　　37.今天喝奥淳，明天也舒服，奥淳礼宾酒; 　　38.鄂尔多斯酒，广交天下友; 　　39.河套老窖，至纯至真; 　　40.喝转龙，事业红;转龙酒业 　　41.磁化粮食白酒，跨世纪的享受;红云磁化酒 　　42.内蒙古一枝花，沙漠人参苁蓉酒; 　　43.陈年老酒，滴滴香浓，赤峰陈曲； 　　44.纯洁草原纯净水，酿出赛汗白酒美; 　　45.塞外茅台，宁城老窖; 　　46.金川啤酒，天下第一保健啤酒; 　　47.做酒的围着喝酒的转，你说怎好，咱怎干，托县二锅头; 　　48.喝了套马杆酒，塞外草原不白走; 　　49.吃武川筱面，喝武川老窖; 　　50.饮酒必思源，难忘漠中泉; 　　51.曼斯特啤酒，名人的享受; 　　52.侯爵酒，现代人的享受; 　　53.蒙古王酒，来自草原的问候; 　　54.亲吻自然的秘密，万山利口; 　　55.我从草原来，昂格利玛奶酒; 　　56常饮劲酒，精神抖擞。（劲酒） 　　57真情品位 尽在其中 （中国劲酒） 　　58人头马一开，好事自然来。（人头马酒） 　　59酒逢知己 更添趣味 （法国马爹利酒） 　　60高人一等！ （长劲FOV） 　　61文龙鹿酒香，好喝又健康。（文龙鹿酒） 　　62唐时宫廷酒，今日剑南春。（剑南春酒） 　　63喝襄樊义酒，交天下朋友。（义酒） 　　64天下酒道 品质是金！ （酒道酒） 　　65人生丰收时刻 （稻花香酒） 　　66东方第一家 中国矿磁酒 　　67喝月池酒，口福，心服，大家福。（月池酒） 　　68日照特曲，祝您幸福。（日照特曲） 　　69悠悠岁月，醇情依旧。（古绵纯酒） 　　70举杯天地醉 中国贵州醇 　　71好山好水出好酒，金装银装贵州醇。(贵州醇) 　　72醇香古今醉 天地尽逍遥 （逍遥醉酒） 　　73江山多娇 英雄不倒 （茅台集团） 　　74够交情 就喝够年头的酒 （茅台酒） 　　75饮不尽的豪爽（扳倒井酒） 　　76江口醇 一顺百顺 　　77名酒江口醇 滴滴都是情 　　78每日一点点 健康永伴随 （养命酒） 　　79每天喝一点 健康多一点 （宁夏枸杞酒） 　　80喝金种子，过好日子。（金种子酒） 　　81 醇香古今醉，天地尽逍遥。（逍遥醉酒） 　　82千古佳酿，万代留香，中华酒宗，汝阳杜康。（杜康酒中华酒宗系列） 　　83往事越千年，陈酿白云边。（白云边酒） 　　84品位更精彩 ！ （沱牌曲酒） 　　85为成功喝彩（洋河大曲） 　　86惊天动地五粮神 （五粮神酒） 　　87羊年吉祥 喜洋洋 五粮液 　　88名扬天下 激情永远 （五粮液集团） 　　89感悟天下，品味人生。（剑南春酒） 　　90岁月流金 爱我所爱 （金剑南酒） 　　91饮酒新时尚 茶山纯净酒 　　92人生舍得道，乾坤珍酿中。（舍得酒） 　　93人生百年，难忘湘泉。（湘泉酒） 　　94百年人生，难得糊涂。（百年糊涂酒） 　　95泸洲老窖：天地同酿，人间共生。 　　96老白干酒：身边的幸福，身边的酒。 　　97品味洋河：享受尊重，中国洋河。 　　98钢山酒：天地之间，好酒钢山。 　　99伊珠干红：情到深处，伊珠干红。 　　100传承美酒文化（云峰酒业） 　　101金贵酒业 贵在品质 　　102宝丰酒 不过是好酒！ 　　103饮酒饮贵龙，醉心不醉头。（贵龙酒） 　　104沟通从分享开始（威士忌） 　　105滴滴甘醇，品质流金。（皖酒王） 　　106健康好酒 颐阳补酒 　　107现代白酒 日出朝阳 　　108天地人和 古井贡酒 　　109高朋满座喜相逢，酒逢知己古井贡。（古井贡酒） 　　110枝江酒，老朋友。（枝江酒） 　　111成功自有道 安徽口子窖 　　112大喜自然开口笑（开口笑酒） 　　113喝杯青酒，交个朋友。（贵州青酒） 　　114有情有义喝郎泉 （郎酒） 　　115激情无处不在 （青岛啤酒） 　　116皇者风范 （百威啤酒） 　　117天长地久 （蓝带啤酒） 　　118啤酒中的茅台 （茅台啤酒） 　　119享受激情的释放 （雪花啤酒） 酒类经典广告语5 　　1.常饮劲酒，精神抖擞。（劲酒） 　　2. 人头马一开，好事自然来。（人头马酒） 　　3. 文龙鹿酒香，好喝又健康。（文龙鹿酒） 　　4. 唐时宫廷酒，今日剑南春。（剑南春酒） 　　5. 喝襄樊义酒，交天下朋友。（义酒） 　　6. 喝月池酒，口福，心服，大家福。（月池酒） 　　7. 日照特曲，祝您幸福。（日照特曲） 　　8. 悠悠岁月，醇情依旧。（古绵纯酒） 　　9. 好山好水出好酒，金装银装贵州醇。(贵州醇) 　　10. 饮不尽的豪爽（扳倒井酒） 　　11. 喝金种子，过好日子。（金种子酒） 　　12. 醇香古今醉，天地尽逍遥。（逍遥醉酒） 　　13. 千古佳酿，万代留香，中华酒宗，汝阳杜康。（杜康酒中华酒宗系列） 　　14. 往事越千年，陈酿白云边。（白云边酒） 　　15. 为成功喝彩（洋河大曲） 　　16. 感悟天下，品味人生。（剑南春酒） 　　17. 人生舍得道，乾坤珍酿中。（舍得酒） 　　18. 人生百年，难忘湘泉。（湘泉酒） 　　19. 百年人生，难得糊涂。（百年糊涂酒） 　　20. 传承美酒文化（云峰酒业） 　　21. 饮酒饮贵龙，醉心不醉头。（贵龙酒） 　　22. 沟通从分享开始（威士忌） 　　23. 滴滴甘醇，品质流金。（皖酒王） 　　24. 高朋满座喜相逢，酒逢知己古井贡。（古井贡酒） 　　25. 枝江酒，老朋友。（枝江酒） 　　26. 大喜自然开口笑（开口笑酒） 　　27. 喝杯青酒，交个朋友。（贵州青酒） ;

融资计划和融资方案区别如下。1、融资计划书，是一份说服投资者的证明书，包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式、市场分析、融资需求、运作计划、竞争分析、财务分析、风险分析等。2、融资方案的制定是创业者在融资需求量评估基础上对什么时候需要钱需要什么样的钱等问题的系统判断与实施纲略。在融资方案制定过程中，创业者需关注的最重要因素有财务生命周期、投资者偏好以及自有资金的压力三部分。从新创企业角度看，新创企业在不同的发展阶段具有不同的资本需求特征，创业者应该充分考虑不同融资方式的特点，针对不同阶段采用不同的融资方式，合理规划企业的资本结构。

政企分开就是政府部门不管企业生产。以前计划经济企业按照政府部门的指令生产，让生产什么就得生产什么，让生产多少就得生产多少。不但效率低而且产生了浪费。政事分开的核心是减少政府部门的直接干预,下放权力,让事业单位有更大的自主权和灵活性,不再成为政府部门的附属机构.改革的结果将是重塑政府和建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应,满足公共服务需要,科学合理,精简高效的现代事业组织体系.政资分开使政府与企业在资产关系上分开，即“政资分开”。http://www.nova.cn/Browse/ShowDoc.aspx?Code=3-15&Id=2005091509200426217

　　质量管理是企业生存的基础,是企业发展的助力,只有建立质量管理体系,才能保证持续地生产出能够满足顾客要求的产品。以下就是我整理的技术质量管理工作总结范文，一起来看看吧! 　　技术质量管理工作总结(一) 　　XX年，***立交项目技术质量部，在分公司的正确领导下，以 “质量第一,技术先行”为既定目标。以重点工程—外环线津涞道立交为载体，无论从技术质量方面都借鉴以往工程施工经验，并在此基础上有所继承和突破。 　　一、技术工作情况 　　外环线津涞道立交技术质量部根据本工程施工特点、难点，对每一重点施工部位及施工环节，通过现场勘查，精密计算确定合理施工工艺，制定行之有效的施工技术方案。并在工艺实施前安排技术交底，集思广议反馈问题。在施工过程中全程监控并不断完善，确保施工工艺的可行性。并对关键部位技术难点进行技术攻关 　　二、质量工作情况 　　1、在现场施工中将每道质检工序，按照部位将责任落实到人。对每道施工工序按照“三检”管理规定进行质检工作。并在工作中做到“三勤”(眼勤、嘴勤、想得勤)。 　　2、对待分包队伍出现的违规操作及质量问题及时纠正并严格按照一分公司工程分包质量管理处罚办法，对分包队伍进行有效管理。 　　3、对外观质量严格把关，加强日常检查。对内业资料并定期监督总结汇总。保证工程计量及竣工资料的及时完整。 　　在XX年的工作中虽然取得了一些成绩，但是还是有许多的不足有待提高。展望XX年的工作，我对外环线津涞道立交项目新的一年的工作有以下几点想法： 　　一、施工管理方面 　　1、首先，技术质量部门应加强与各个部室横向的联络与沟通，任何一个部门都不可以独立存在、单独运行，各部室之间应建立互相配合，互相协作的关系。只有各部室在经常沟通，互相协作中才能及时发现问题，纠正错误。这也是工艺方案的制定落实与实施的关键。 同时也要明确各部门之间的责、权、利的划分，尤其是应注意细节上的问题。应该避免由于部门之间职责划分不明确而产生的不必要的麻烦。 　　2、另一方面，各部室应加强同班组之间的联系配合，，班组是管理现场的人员，因此我们同班组之间建立起良好的关系就显得尤为重要，这将大大有利于提高技术质量部对现场施工的质量控制的工作效率，也有利于我们高质量，高效率的开展工作。 　　3、建立各个部室岗位职责，明确到人。岗位职责明确到人的目的就是明确各成员间的分工与协作的关系，使部门工作能够高效有序的进行。 　　4、应加强工程合同内容的熟悉，在施工过程中及时对清单外发生的量进行统计、备案，做好详细的记录，保存好相关文字及影像资料，以备工程决算和索赔之需。对于分包工程，这样项目技术部人员更应熟悉合同，这样才能明确双方的责、权、利的关系。更加有利于现场工程管理工作的开展，为工程质量和企业的效益提供强有力的保障。 　　二、技术质量方面 　　在日常的技术工作中，我们的工作重点总的来说有三点：一是现场质量控制;二是工程相关的原材料、成品、半成品的试验、检验;三是技术资料的整理。 　　1、在现场质量控制方面，实行专兼职质量员制度。由专职质量员以老带新，培养新人，抓好现场质量工作，确保每一道工序的进度与质量情况均处于受控状态。 　　2、应加强对试验工作的管理。首先应保证试验工作人员掌握现场原材料使用的第一手资料。要求试验工作人员每天都到现场调查现场原材料进料及使用情况。并根据进料情况及规范要求合理进行见证取样严格控制试验费用。 　　3、技术资料的编写与整理是一项很重要的工作，为避免资料发生混乱给计量支付，查阅资料、竣工工作等诸多方面带来麻烦。资料管理人员应严格资料的汇总与管理，并做好资料分类归档工作，防止资料管理工作发生混乱。另外，要求资料管理人员适当的去熟悉一下施工现场，这样也有利于技术资料的编写。 　　三、工艺创效方面 　　在制定工艺方案的过程中，应根据施工所需的成本和工艺方案的可操作性的不同制定出几套不同的备选方案，再从中优选出成本、可操作性等综合指标最好的方案作为施工的技术指导书，在技术环节上控制工程成本，为企业创效。 　　四、工作展望 　　作为外环线津涞道立交项目的每一个成员在今后的工作中，更要加强团队精神，拧成一股绳。把项目的利益摆在首位，我们应一如既往地坚持严谨务实的作风，不断完善自己提高自己，进一步解决和提高施工中质量、技术、施工、管理等问题，使自己更上一个台阶。 　　技术质量管理工作总结(二) 　　(一)基本情况 　　技术质量管理工作总结：1、人员情况 　　我项目部现有施工技术人员25人，其中50%为新毕业的学生。 　　2、质量控制工作 　　混凝土试件386组，其中标养试件186组，同条件养护试件200组;钢筋原材料取样试件92组;钢筋直螺纹套筒机械连接取样试件20组;钢板、角钢取样试件各3组;砂子、石子、水泥、粉煤灰取样复检各10组;防冻剂、减水剂取样各2组; 　　(二)完成的主要工作 　　1、 完成施工图纸的领取与发放工作; 　　2、 编制并完善总体施工组织设计; 　　3、 完成图纸会审、设计变更、工程洽商的整理及下发工作，建立健全变更管理体系; 　　4、 完成各单体工程的工程定位及各项施工测量放线工作; 　　5、 完成施工方案的编制并及时报批并下发; 　　6、 编制总体及分项的工程施工进度计划; 　　7、 编制并完善各分项工程及重点难点工程施工方案; 　　8、 编制施工过程中出现的质量缺陷处理方案; 　　9、 完成工程材料的审批及复检工作; 　　10、 根据实际工程进度审核对各施工队进行技术交底及作业指导; 　　11、 制定详细的专项冬季施工方案及质量保证措施; 　　12、 完成各项工程的施工及技术资料整理并及时签认报批; 　　(三)现场技术服务工作、质量控制及成果 　　1、施工前下发了技术交底，使施工过程中按设计、规范及技术交底严格控制，完工后能及时填制各类技术资料，完善记录、日志等，协助项目其他部门一起做好对施工队伍的监控。施工过程中实行旁站制度，对现场进行全过程技术指导工作。 　　2、勤于指导。我们的技术员做到了嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤指在施工现场多讲，善于开口讲话，在现场看到不规范的要纠正、制止，每个工序的交底书能够给施工人员讲明白，直到他们清楚为止，使施工人员不但知道干什么，还需知道如何干，如何干好。腿勤指经常上工地检查、监督、指导，将错误消灭在萌芽状态中，消灭问题工程，尽量减少返工。手勤指给工班交底很仔细、详尽、及时，每一个工序、环节都有详细的技术交底，技术交底书写的比较工整、清楚，不但自己明白，而且让施工的每个人都明白。 　　3、提升自身业务能力。各技术人员认真的熟悉了施工图纸，吃透了施工图中的每个细节，将图纸上下联系起来，做到了自己心中有数。其次是认真学习“验标”、“规范”，明确“验标”、“规范”中的标准，用这些标准来指导施工、规范施工，使我们所干工程是合格的工程，是经得起检查的工程。 　　4、健全检查制度。认真做好施工检查和技术指导。项目部均设立了质量保证体系，认真做好“自检、互检、交接检”三检工作，对不合格的工程坚决返工，不允许进入下一道施工工序。建立了严密的检查制度，做到了有施工的地方就有人去检查，并作好详细记录。技术员除了在施工过程中检查外，工班自检合格后还进行最终检查;随时进行不定期检查，这样能更好的发现施工过程中存在问题，及时纠正。 　　5、质量控制。严把质量关，保证我们干的每项工程都是合格。发挥大家 　　的主观能动性，每个人都来控制质量，每个人都认识质量的重要性，保证了工程的质量。首先，我们建立了质量责任制，每项都有专人负责，并且对每项都作了详细的说明，负责每项的人全部签字存档。其次是建立奖罚制度，每月组织一次质量大检查，对没有出现质量事故的单位要给予适当的奖励，对出现质量事故的视其情节给予罚款，对屡教不改者给予严厉的处罚。 　　6、质量记录：质量记录是施工质量的重要组成部分，我们在施工中认真抓好试验、测量、检查表、施工日志等质量记录的填写工作，确保质量记录的完整性、及时性和真实性。 　　7、及时做好变更及洽商工作。由于施工中不可预见性的因素较多，为不影响正常施工，我们及时做好各种原始资料的准备工作，并经常与监理和业主沟通。确保施工生产的正常进行和经济利益。 　　8、认真做好内业资料工作。根据监理和业主要求及时收集和整理资料，并按照要求及时汇总上报。 　　9、坚持每月、每周工地例会制度。对当月的施工情况进行进行总结，分析施工中存在的问题及解决办法，并对下月工作进行安排。 　　(四)工作中的不足之处 　　1、技术人员多数为新毕业的学生，我们需加快提升自身理论水平和实际操作等业务能力，尤其是在成本控制及施工管理中需加强学习。 　　2、质量控制方法手段需改进。在本年度的施工中质量控制还存在许多不足，出现了一些工程质量缺陷，也付出了相应的经济代价，质量控制的管理思路不清晰，质量控制重点不突出。 　　3、与业主、监理的协调能力及对施工队的管理能力欠缺，需进一步加强。 　　4、由于技术人员的培训工作较少，目前技术人员对公司制度的了解和执 　　行程度距离公司的要求还有一定差距，特别是新毕业的学生，更需要加强公司制度的培训工作。 　　5、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别内容填写不规范，例如：施工日志、工程资料、技术交底等。 　　(五) 下一步的打算及要求 　　1、增强责任心 　　项目部发扬每位技术人员吃苦耐劳精神。增强大家责任心。在工作之余加强学习相关的施工工艺、技术规程、验收规范等知识。正确认真对待每一项工作，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。保证能够按时完成上级领导安排的每一项施工任务。大部分是年轻的技术员，经验不足，所以对待工作丝毫不敢怠慢。 　　2、改进工作方式方法 　　⑴工作方法：把工作中的得失和每次出现的问题记下来以便吸取经验教训，遇到疑难问题要及时查阅相关资料并与他人沟通，耐心的听取他人提出的建议。在平常工作中要多了解工程程序，步骤，便于今后更好的服务于工作。 　　⑵工作方式：在进行每一项施工任务前，先摆正自己态度，树立工作目标，然后再投入到生产活动中去，在施工过程中要经常提醒自己不能犯错。 　　(六) 对业主及监理要求 　　1、 请业主务必于施工前将正式施工图纸下发到我项目部，以便于我项目部组织工程相关的管理工作。 　　2、...... 　　3、 对于甲供材料请业主及时进场，以免影响工程施工进度。 请业主及监理单位及时审批我项目部上报的施工方案及相关的技术资料。 　　4、 关于图纸变更及与工程相关的更改请业主及监理单位及时以书面形式下发到我项目部，便于我项目部的事前控制。 　　5、 对于某些工程部位的具体施工做法，如业主及监理单位有不同意见，请待其统一意见后以书面形式下发到我项目部。 　　2013年的工作给了我们很多教训，2012年对项目部来说是关键的一年，开工面积大、工期紧。项目部部全体员工一定会以项目管理为重点，严把工程质量控制关，竭尽全力，迅速执行，全面推进项目部各项工作的开展，及时完成领导交给我们的工作任务，为2012年全面完成电解铝项目的建设任务而努力奋斗。 　　 我精心推荐

请问如果外交部的考试没有通过，那么会不会影响国家公务员的录用。谢谢啦。

教学中，为了丰富教学内容、提高教学效果，我们采取多种措施，从教学方法和手段进行改革，取得了较好的效果。改革教学方式，由常规的灌输式教学转向讲座、讨论、课程论文等方式，充分调动学生的主观能动性;改革教学手段，通过制作多媒体课件、设计展板、参观等手段，增强教学过程中的感性认识。3.改革教学体系，聘请外教、丰富教学内容，由于在教学实习中教师人手不够，同时由于本身知识的局限性，通过聘请场内指导教师进行现场指导的方法，使同学们能更好地了解实习场所存在的问题及解决问题的方法。4.改革考核方式，本课程是学校进行考核改革最早也是一直坚持下来的课程之一，除了进行常规的考核方式外，还增加了开卷考试、论文设计、模拟解答等方式，注重了考核学生的应用能力。

我国首次太空授课的人是谁我国首次太空授课的人是王亚平。授课的具体时间是神舟十号，在2013年6月20日10时许，当时我国首次太空授课开始，由王亚平航天员在天宫一号开展基础物理实验，展示失重环境下物体运动特性、液体表面张力特性等物理现象。1.我国首次太空授课人员：王亚平、聂海胜、张晓光。其中主讲人为女航天员王亚平，聂海胜辅助授课，张晓光担任摄像师。2.我国首次太空授课时间：大约40分钟。3.我国首次太空授课课堂设立：地面课堂设在位于北京市海淀区的中国人民大学附属中学，包括少数民族学生、进城务工人员随迁子女及港澳台地区学生代表在内的330余名中小学生参加了地面课堂活动。4.我国首次太空授课主办方：我国首次太空授课活动由中国载人航天工程办公室、教育部、中国科协共同主办。5.我国首次太空授课的意义：我国首次太空授课是我国载人航天飞行中首次开展的教育类应用任务，体现了载人航天工程直接为国民教育服务的理念，必将进一步激发广大青少年崇尚科学、热爱航天、探索未知的热情与梦想。神舟十号太空授课内容具体是什么神舟十号太空授课内容具体是王亚平、聂海胜、张晓光三名航天员通过质量测量、单摆运动、陀螺运动、水膜和水球等5个基础物理实验，展示了失重环境下物体运动特性、液体表面张力特性等物理现象。他们讲解了实验背后的物理原理，并通过视频通话与地面课堂师生进行互动交流。

1、就业形势不好，工作不好找；2、大学生有拼劲，有梦想；3、趁着年轻，放手一搏，失败了从头再来；4、国家相关政策支持和引导。

第一，男方父母的称呼都是用“姻弟”来写无关年龄;第二，每行的字数都要是双的，整篇下来行数要是双的，整篇字数加起来也要是双数;第三，要用毛笔或者钢笔用竖行的格式书写，用从右往左的方式写，字迹要清晰端正，不可修改要不可有错别字。第一行写双喜字(囍);第二行写眷姻弟某某偕室某氏 端肃之子于归，鹊桥代嫁;第三行写两姓联姻，百年好合;第四行写谨选，某年某月为令媛于归之佳期;第五行写敬呈，尊亲某府某某钧台某氏妆台，惠鉴;第六行写相亲相爱，宜室宜家;第七行写某年某月某日，原名载拜;第八行写白头偕老，永结同心。

法律分析：共产党员证明信个没有特定的格式，把要表达的意思说清楚就行了。你要注意的是和招录单位联系确定该证明需要加盖那一级公章，一般都是县级以上党委组织部的。你先请党支部给你开证明，然后让上级党组织在证明上签署“属实”并加盖公章就行了。法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。