游戏加速器永久免费版一点都不卡吗？

通过服务器加速网络。光遇加速器的根本原理是将游戏数据转发到加速器运营商的服务器上，然后通过优化过的专线线路（解决路由、拦截、拥堵等问题）将游戏数据转发到游戏服务器上，这样能降低游戏的延时、解决服务器无法访问导致的登录不上、降低丢包率等问题。《光·遇》是由游戏制作人陈星汉及其团队开发的社交冒险游戏，国内由网易游戏代理运营。

你先下载就行了

有用啊，我用迅游打游戏都不会掉线，也不会卡

PUBG手游开加速器是为了减少游戏延迟和稳定游戏延迟至于为什么要加速器，那就要说到延迟了，延迟全称网络延迟或者网络数据包丢包。具体原理就不细说了，延迟的主要影响有：例如开枪对面前的敌人射出的子弹一秒或者更久的时间才会对敌人造成伤害，你的人物会走着走着突然回到几秒钟前的位置。这只是其中的一部分情况。加速器的作用就是尽量消除以上种种问题。

　　手游加速器是有用的，手游加速器可以防掉线自动重连，还可以智能加速降延迟，针对游戏时WiFi、3G/4G等各种网络问题进行优化，防止掉线，让团战，PK，畅玩无阻。 　　手游加速器是利用IDC资源，采用数据转发的技术为个人用户提供快速、优质的加速服务。加速器的工作原理是：在全国各大网络节点均架设服务器，让全国各地的玩家均可选择最优的节点从而享受完美的游戏速度。无论是从联通到电信，从电信到联通，还是从教育网到联通与电信，都可以完美解决跨网所造成的网络屏障，从而实现联通-电信-教育网，网络无边界。

垃圾，没用，不要上当了，

推荐使用光电游戏加速器，光电游戏加速器原因如下：内测免费，可以白票。效果好，启动快，界面舒适，热门游戏全覆盖，同时也支持数百款其他外服手游和端游稳定，延迟低。比如我玩韩服绝地求生，游戏内延迟80-90ms,可以说线路上几乎无延迟损耗，而且像吃鸡、gta5, apex英雄，英雄联盟等 各种热门外服游戏玩起来都很流畅

如果您使用的是华为手机，手机玩游戏卡顿的情况，可以通过以下方法操作：1. 更换为稳定的网络使用移动数据网络（如4G网络）玩游戏时，在接收到短信或电话时，移动数据会被中断，游戏会出现短暂卡顿的情况，建议您玩游戏时尽量使用WLAN网络。您可以打开显示实时网速开关以观察网络状况。打开方法：打开设置，搜索并打开显示实时网速，打开后手机状态栏即可显示网速变化情况。2. 添加游戏至应用助手/游戏助手建议您将游戏应用放到应用助手（EMUI 9.0以下称为游戏助手）中，此款产品专门针对游戏网络加速,有助于提升游戏网络稳定性。具体操作方法如下：EMUI8.X：在桌面空白处往下拉（或者右划到负一屏），调出搜索框，输入游戏助手，点击添加选择对应的游戏应用，然后点击游戏模式；MUI 9.X：进入手机设置>应用>应用助手，点击添加将游戏添加到应用助手中，然后点击游戏加速EMUI10.X及以上&HarmonyOS：进入设置>应用>应用助手>游戏空间，将游戏添加到游戏空间中，然后点击右上角图标，选择游戏加速。3. 关闭后台应用/清理存储空间（1）清理后台应用：a. 同时运行较多应用会导致手机卡顿。您可以在玩游戏前。进入手机多任务界面，点击“垃圾桶”关闭后台应用。b. 打开手机管家，点击“应用启动管理”，将不需要的后台运行的应用关闭。然后点击手机管家>一键优化，让手机保持最佳运行状态（2）清理存储空间a. 进入设置>存储可以查看剩余存储空间，如果剩余空间比较少（建议保留20%以上的空间），建议打开手机管家>清理加速，将一些不用的文件或应用进行清理。也可以重启设备后观察卡顿情况是否改善，重启能有效清理缓存，改善设备运行情况。b.您也可以将设备中占用空间大且不太常用的文件先存储到电脑或其他存储媒介中，保证设备存储空间充足。4. 关闭省电模式省电模式和低电量情况下，手机会降低性能以节省电量。建议您进入手机设置 > 电池 > 省电模式，关闭省电模式，并保持电量充足（20%以上）。5. 调整游戏界面设置请您检查手机是否过热，手机特有的过热保护功能会适当降低系统性能，所以建议可以对游戏设置进行调整，尽量避免手机过热。例如：玩王者荣耀游戏时，建议您适当降低游戏中的显示配置如关闭界面动效、角色描边、高帧率模式开关等。也可尝试适当降低屏幕亮度和外放音量，减少耗电和发热；尽量避免边充电边玩游戏，充电时也会造成手机发热。温馨提醒：以上操作会对您的游戏体验有一定影响，请谨慎调整设置。当手机发热时，建议您静置一段时间，待温度降低后再玩。6. 检查更新（1）请进入应用市场将游戏更新，最新版本一般解决了游戏应用本身的一些问题，使用最新版本，可以保证您的最佳体验。（2）游戏应用和手机系统的兼容性问题，也可能会影响您的游戏体验，建议您检查手机系统版本是否为最新版本，打开服务>升级尝鲜>检查更新如果不是的话，建议您提前备份数据(QQ、微信等第三方应用需单独备份)升级版本后再次进行尝试，您也可以向热线进行反馈。7. 查看该款游戏的运行软硬件要求建议您注意查看该款游戏的运行软硬件要求。若手机不符合大型游戏对运行软硬件要求，可能出现游戏卡顿的情况。8. 更换高速存储卡如果您使用的存储卡是低速卡，也会影响系统的性能，可以尝试更换高速存储卡来解决问题。9. 恢复出厂设置如果您的手机已经使用了较长时间，可能会产生较多文件碎片，影响系统性能，建议您空闲时间将手机开机灭屏情况下充电一段时间，如果玩游戏还是有明显的卡顿的现象。建议您备份好数据(QQ、微信等第三方应用需单独备份)尝试进行恢复出厂设置。恢复出厂设置方法：进入手机设置，搜索恢复出厂设置，点击进入并操作。温馨提醒：1>恢复出厂设置会有数据丢失的风险，请您务必提前备份好数据(QQ、微信等第三方应用需单独备份)再进行重置操作。2>恢复出厂设置前，请您先退出华为帐号，否则重置后可能无法激活手机。如果问题仍然存在，请您提前备份手机数据(QQ、微信等第三方应用需单独备份)，携带购机凭证前往华为客户服务中心进行检测。相关链接如下：华为客户服务中心寄修服务预约服务维修备件价格查询

是软件BUG。根据相关软件微信公开资料查询显示，需要对其进行数据保留软件功能重置以消除王者荣耀加速器弹窗占用。软件是按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。

1、王者荣耀加速包有用。游戏加速器原理：让用户通过软件连接到指定的服务器上，避开了网络的阻塞。 2、它的作用是个中转的作用，其他没提高客户端或服务端的速度，它是将你的连接中转到其他服来务器上，在通过其他服务器连接游戏服务器。这样建立个独立通道，从而提高了连源接速度。

王者加速器有用。游戏加速器原理是让用户通过软件连接到指定的服务器上，避开了网络的阻塞。它的作用是中转的作用，设法提高客户端或服务端的速度。它可以将你的连接中转到其他服务器上，在通过其他服务器连接游戏服务器。这样建立个独立通道，从而提高了连接速度。因为手机网络坏境异常复杂，官方为了更好的解决对网络要求特别高的召唤师的需求，游戏内之前引入迅游公司提供的第三方加速服务，目前准备将在部分大区将进行全面升级。提升王者战力的方法初始战力是根据上赛季英雄排位赛历史数据继承，根据各段位该英雄胜场数、各段位该英雄胜率、该英雄周期内使用频率来算，这样就可以获得初始战力。如果玩家上个赛季的排位赛没有用过这个英雄，那么该英雄初始战力固定100。战力增减，首先玩家只有用这个英雄参加排位赛才可以增加或者减少荣耀战力，一般来说胜利一定会增加战力，失败则会减少战力。但是失败时玩家表现非常好的话是有机会加分的，但实测这个可能性特别小，玩家参加排位赛获得胜利即可提升战斗力。

游戏服务器最通俗的讲法就是，GM把游戏开起来让大家玩，但是这个游戏程序需要放在的地方就是服务器，其实没有什么游戏服务器之说，只要是差不多的服务器都行，小游戏一般2核 4G内存 5M带宽就够用了 最主要的是带宽要稳定网络兼容性要好，一般服务器用阿里云，腾讯云，百度云，华为云，等等的云服务器就足够用了 他们的都是真实动态BGP的线路 ，都非常优质 市面上很多的假BGP线路效果要差很多，单线的就选天翼云的，虽然不如上面几家的多线动态BGP线路好 但是也可以

在游戏加速里找到加速设置，选择全局设置，找到游戏工具箱打开后就可以显示游戏工具箱了。游戏加速器是针对个人用户快速、安全连接网游服务器的一种服务。它利用IDC资源，采用数据转发的技术为个人用户提供快速、优质网游加速服务。网速是影响玩家网游体验时的难题，经常的登陆不上去，网络不稳，网络卡而且经常掉线，这些问题的存在已经成为所有网游的软肋。而解决这些问题不只是网游运营商能够解决的，它需要重新排布服务器，这是一个十分繁琐又浪费财力的问题，运营商无法满足所有用户的需求，所以就衍生出另一个网游辅助工具——游戏加速器。游戏加速器的工作原理是：在全国各大网络节点均架设服务器，让全国各地的玩家均可选择最优的节点从而享受完美的网游速度。无论是从联通到电信，从电信到联通，还是从教育网到联通与电信，都可以完美解决跨网所造成的网络屏障，从而实现联通-电信-教育网，网络无边界。

你好，很高兴回答你的问题，如果觉得我的问题回答的好的话，可以给个优质评论吗？谢谢！这对我很重要 1、加速包有用。 游戏 加速器原理：让用户通过软件连接到指定的服务器上，避开了网络的阻塞。 2、它的作用是个中转的作用，其他没提高客户端或服务端的速度，它是将你的连接中转到其他服来务器上，在通过其他服务器连接 游戏 服务器。这样建立个独立通道，从而提高了连源接速度。 我用俩个账号测试过： 我自己有俩个王者号，一个开通了网络包而另一个并没有开通，在相同的手机同样的网络环境中，居然有很大的区别，开网络包的王者号不管是激烈的团战还是单挑战中，并没有460的出现，网络也非常稳定，并不会影响自己的发挥。但没有购买王者网络包的账号，在激烈团战时常会出现网络延时，严重时几乎会站在原地不动，这会非常影响发挥， 游戏 体验非常差，明明可以夺取胜利的战局反而因为网络问题失利。 王者荣耀里的网络加速包我认为非常有必要购买一下。不管技术怎么样最起码能增加 游戏 体验。要是在王者10颗星以上建议购买巅峰赛也建议购买，而打匹配或者 娱乐 局，看心情购买。 个人认为一点用也没有，其实就是个，让你充钱，还不如下载个免费的加速器用，比王者荣耀里面的网络加速包好用多了 就跟冲了v8的感觉一样 充了容易上王者 不充慢慢摩擦吧 游戏 里的加速包购买，让你打 游戏 不会卡，还是好用的，但是我没有买，我最近新买的手机荣耀x30自带加速包，体验一个月，后面就要购买，我是一个季度的买便宜6快， 游戏 里的比较贵吧，要是你玩 游戏 比较卡，建议买一下体验，还是好用的。 我觉得这个问题没有什么有没有必要 自身来讲 如果本身网络没有问题 完全不需要那东西 如果网络波动大的话 可以考虑一下使用 或者找一找网上的免费加速先试用一下 看看效果 加速包还是有用的，但具体加到什么程度要从多方面来了： 1:运营商问题，三大运营商那个信号好那个稳定那个优惠我想大家都是明白的。 2:手机材质问题，不同的制造工艺导致包裹手机的材质是不一样的有的是玻璃机身有的陶瓷机身…材质不同对信号接收的程度也不同。 3:自己是否在信号不好的地方例如地下室，或者多层的住宅楼。 个人觉得还是有一点好处吧，，不代表大家，，可能别人有可能觉得不多大用处，，根据个人玩的情况而确定，，， 没用 肯定有用啦，上次我买了一回网络一点点都不卡流畅的很

雷霆加速器是一款非常受欢迎的手机加速器软件，用于当前的各种热门联机游戏，包括绝地求生、APEX英雄和Dota2等，它能够有效改善玩家的游戏网络环境，是大家玩联机游戏的必备加速器软件。它能够帮助玩家有效解决游戏过程中遇到的各种网络问题，包括延迟卡顿和掉线等等。相关信息：网游加速器是针对个人用户快速、安全连接网游服务器的一种服务。它利用IDC资源，采用数据转发的技术为个人用户提供快速、优质网游加速服务。互联网软件在2006年出现互联互通软件，网络加速软件，给整个互联网产业起到了一定的推动作用，在2007年，数家网络加速器软件厂商将软件进行合并成波哈加速器。那么多厂商加入到网络加速器的阵营，2008年,在加速器的市场里增加了几款相对有影响力的公司，2011年最新网游加速软件也适时推出,各家公司都为玩家着想，希望更好的服务能提供给更多的玩家。而网游公司又争相与网络加速器软件公司进行合作，到底互联网加速软件给用户以及游戏厂家带来了怎样的改变，我们还可以多了解下加速器，对加速器的原理会有帮助。市面上的网游加速器基本支持全部网络游戏。包括国内游戏加速、国际网游加速等。主要解决国内南北互通，以及降低魔兽世界、暗黑3等国际游戏的延迟和丢包现象。

1.通过管理ram &cpu 清楚非必要进程来扩大游戏可能内存空间，提高游戏运行速度的。2.用虚拟服务器进行加速优化网络。通用的游戏加速功能可通过以下两种方式实现：1、基于游戏逻辑1）修改游戏计算每帧更新所需变量。2）通过修改代码影响每帧计算的时间结果。2、与游戏逻辑无关1）修改主逻辑模块导入表2）通过InlineHook方式修改Libc.so模块的时间函数(gettimeofday/clock_getime)或者修改更加底层的代码。目前手游存在较多的通用加速功能，通用的加速器包括：葫芦侠变速精灵、叉叉及圈圈加速器、烧饼加速器、晃悠游戏大师加速器等，这些工具可通用的加速目前的绝大部分手游。本文重点分析游戏整体加速出现的原因、目前加速器的实现方式、加速功能的检测方法。实现原理一、游戏通用加速出现的原因手游和端游的通用加速功能原理都相同，通常游戏需要以帧为单位播放画面，播放画面过程中计算每帧动画播放所需时间（也可理解为两个画面切换的间隔时间），游戏需要调用C库函数获取系统时间以供计算每帧更新。目前手机端绝大部分游戏基于两大引擎，分别为：Cocos2D引擎、Unity3D引擎，引擎中实现了游戏每帧更新相关处理逻辑（包括每帧更新时间的计算），所以导致使用固定引擎的游戏每帧更新所需时间计算过程中调用的Libc.so模块完全相同。以下为Unity3D引擎中创建新的的C#文件基本代码内容：<img src="https://pic1.zhimg.com/50/ed7e8750e88a324656f52a4f48c28dbc_hd.png" data-rawwidth="318" data-rawheight="239" class="content_image" width="318">从代码内容可看出Unity3D引擎为游戏开发者提供通用的Update函数，该函数会在游戏每帧更新的逻辑进行调用，每帧更新逻辑完全封装于Unity3D引擎提供的LibtUnity.so模块中。手游通用加速出现的根本原因为：绝大部分手机游戏使用两大引擎（Cocos2D引擎和Unity3D引擎）开发游戏，两大引擎采用固定的Libc.so函数计算游戏每帧更新（Cocos2D引擎通过libc.so的gettimeofday函数计算每帧更新，Unity3D引擎通过调用clock_gettime计算每帧更新）所需时间，从而通过修改引擎获取时间或者影响计算每帧更新相关变量便能实现手游通用加速功能。基于手机端采用两大引擎实现的游戏，通用的游戏加速功能可通过以下两种方式实现：1、基于游戏逻辑1）修改游戏计算每帧更新所需变量。2）通过修改代码影响每帧计算的时间结果。2、与游戏逻辑无关1）修改主逻辑模块导入表2）通过InlineHook方式修改Libc.so模块的时间函数(gettimeofday/clock_getime)或者修改更加底层的代码。二、现有加速器实现方式目前外网主流的游戏整体加速器为：葫芦侠变速精灵、叉叉及圈圈加速器、烧饼修改器、晃悠游戏大师，这几款主流的加速器目前采用与游戏逻辑无关的的方式实现通用加速功能，针对不同引擎，加速器修改了不同Libc.so相关函数。葫芦侠加速功能针对Cocos引擎修改了所有模块的gettimeofday函数导入表，其他几款工具修改gettimeofday、clock_getime的Libc.so相关代码实现加速功能，每款工具基于不同引擎的加速功能实现方式汇总于下表所示：<img src="https://pic1.zhimg.com/50/5cf6485a6ff491e0ac36cc342c50ccc0_hd.png" data-rawwidth="651" data-rawheight="177" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="651" data-original="https://pic1.zhimg.com/5cf6485a6ff491e0ac36cc342c50ccc0_r.png">通过上图可了解到目前主流手游通用加速功能实现方式。

先开加速器！

不清楚，我用的熊猫

1企鹅加速器的工作原理是：在全国各大网络节点均架设服务器，让全国各地的玩家均 可选择最优的节点从而享受完美的网游速度。无论是从联通到电信，从电信到联通，还是从教育网到联通与电信，都可以完美解决跨网所造成的网络屏障，从而实现联通-电信-教育网，网络无边界

官方网站下载的游戏加速器没有病毒，不要在第三方网站下载。网游加速器是针对个人用户快速、安全连接网游服务器的一种服务。它利用IDC资源，采用数据转发的技术为个人用户提供快速、优质网游加速服务。历史发展互联网软件在2006年出现互联互通软件，网络加速软件，给整个互联网产业起到了一定的推动作用，在2007年，数家网络加速器软件厂商将软件进行合并成波哈加速器。那么多厂商加入到网络加速器的阵营，2008年,在加速器的市场里增加了几款相对有影响力的公司，2011年最新网游加速软件也适时推出,各家公司都为玩家着想，希望更好的服务能提供给更多的玩家，而网游公司又争相与网络加速器软件公司进行合作，到底互联网加速软件给用户以及游戏厂家带来了怎样的改变，我们还可以多了解下加速器，对加速器的原理会有帮助。

高中化学新课程目结构特点:分为必修和选修模块,使学生有更多的选择性,使学生有更全面的发展。 必修模块 化学1、化学2：认识常见的化学物质，学习重要的化学概念，形成基本的化学观念和科学探究能力，认识化学对人类生活和社会发展的重要作用及其相互影响，进一步提高学生的科学素养。学习内容主题包括“认识化学科学”、“化学实验基础”。“常见无机物及其应用”、“物质结构基础”、“化学反应与能量”、“化学与可持续发展”等。（自成体系，代表了过去三年的内容） 选修模块化学与生活：了解日常生活中常见物质的性质，探讨生活中常见的化学现象，体会化学对提高生活质量和保护环境的积极作用，形成合理使用化学品的意识，以及运用化学知识解决有关问题的能力。化学与技术：了解化学在资源利用、材料制造、工农业生产中的具体应用，在更加广阔的视野下，认识化学科学与技术进步和社会发展的关系，培养社会责任感和创新精神。物质结构与性质：了解人类探索物质结构的重要意义和基本方法，研究物质构成的奥秘，认识物质结构与性质之间的关系，提高分析问题和解决问题的能力。化学反应原理：学习化学反应的基本原理，认识化学反应中能量转化的基本规律，了解化学反应原理在生产、生活和科学研究中的应用。有机化学基础：探讨有机化合物的组成、结构、性质及应用，学习有机化学研究的基本方法，了解有机化学对现代社会发展和科技进步的贡献。实验化学：通过实验探究活动，掌握基本的化学实验技能和方法，进一步体验实验探究的基本过程，认识实验在化学科学研究和化学学习中的重要作用，提高化学实验能力。上述课程模块从不同的层面和视角建构内容体系，有关科学探究能力和情感态度与价值观等方面的目标在各模块中都应有所体现。 设计思路 提高学生科学素养的设计思路 高中化学课程基于义务教育的化学学习背景，以进一步提高学生的科学素养为宗旨，着眼于学生未来的化学发展，体现时代性、基础性和选择性，兼顾学生志趣和潜能的差异和发展的需要。为充分体现普通高中化学课程的基础性，设置两个必修课程模块，注重从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个方面为学生科学素养的发展和高中阶段后续课程的学习打下必备的基础。在内容选择上，力求反映现代化学研究的成果和发展趋势，积极关注21世纪与化学相关的社会现实问题，帮助学生形成可持续发展的观念，强化终身学习的意识，更好地体现化学课程的时代特色。同时，考虑到学生个性发展的多样化需要，更好地实现课程的选择性，设置具有不同特点的选修课程模块。在设置选修课程模块时应充分反映现代化学发展和应用的趋势，以物质的组成、结构和反应为主线。重视反映化学、技术与社会require.async(["wkcommon:widget/ui/lib/sio/sio.js"], function(sio) { var url = "https://cpro.baidustatic.com/cpro/ui/c.js"; sio.callByBrowser( url, function () { BAIDU_CLB_fillSlotAsync("u2845605","cpro_u2845605"); } ); }); void function(e,t){for(var n=t.getElementsByTagName("img"),a=+new Date,i=[],o=function(){this.removeEventListener&&this.removeEventListener("load",o,!1),i.push({img:this,time:+new Date})},s=0;s< n.length;s++)!function(){var e=n[s];e.addEventListener?!e.complete&&e.addEventListener("load",o,!1):e.attachEvent&&e.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"==e.readyState&&o.call(e,o)})}();alog("speed.set",{fsItems:i,fs:a})}(window,document);（STS）的相互联系。重视课程整体设计，突出模块功能 ，体现绿色化学思想,关注可持续发展，强化实验功能，转变化学学习方式 主要功能 （1）建立有共同基础而又能适应不同学生发展需要的、适应时代需要的、可选择的化学课程体系； （2）强调化学课程的应用性和实践性，培养学生从化学视角看待物质世界，能应用化学知识和化学方法参与社会决策和解决问题的能力； （3）倡导以科学探究为主的多样的学习方式，重视化学学习方法的启迪，提高学生终身学习的能力，在现代社会的生存和竞争能力； （4）建立有利于学生个性发展的课程评价体系； （5）充分发掘化学课程的人文内涵，有利于学生形成正确的人生观、世界观、和价值观，有利于学生思维能力、分析解决问题能力的发展，提高科学素养和人文素养。

林肯公园 Linkin Park先生们女士们 Ladies and gentlemen

“沉默是金”表达了一种行为处事方式。子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣！”——《论语·为政》

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leap开头的车有可能是公交车。根据相关资料查询得知，leapbus是美国运输行业的初创公司Leap精心打造的创新型公交车，Leapmotor是零跑汽车，一家创新型的智能电动汽车企业。

　　如何甩开干痒烦恼　　维持皮肤滋润，并减少角质层的水分及油脂散失，保护皮脂功能是预防及治疗皮肤瘙痒的重要的措施。首先，洗浴避免使用清洁力过强的碱性香皂，在用手清洗衣服和餐具时也应该用比较温和的清洗液，如果使用了洗衣粉等清洁剂，用过后要及时涂抹护手霜，最大限度地减少皮脂的流失。洗澡的次数不能过多，以每周1至2次为宜。还应避免使用太热的水洗澡。揉搓过重极易破坏皮肤表层原本不多的皮脂，让皮肤更为干燥。对于手臂、头部、颈部等经常暴露在空气中的部位，最容易产生干燥现象，使用润肤霜可帮助皮肤恢复水油平衡并在皮肤上形成一层薄膜，防止水分蒸发。现在有不少化妆品品牌都推出了全身使用的润肤霜，价位高低不同，无论收入高低，都可以选到价位与性能都适合的产品。　　注意保暖也可以防止表皮流失水分，帮助加强对皮肤干燥状况的改善效果。在出门时要注意把手和脸擦干。　　穿衣不当也是引起皮肤瘙痒的原因之一，所以在穿衣方式上也应当注意。寒冷时穿衣较多，身体与衣服、衣服与衣服间不断发生摩擦产生静电，静电刺激皮肤导致皮肤瘙痒。因而，冬季应尽可能地选用纯棉、真丝之类不易产生静电的衣物作内衣、内裤等，避免贴身穿着毛衣和化纤材质的衣服。棉质品吸汗透气，能避免产生接触摩擦或者燥热出汗造成皮肤发痒。化纤成分穿在人体上容易发生摩擦而产生静电，会刺激皮肤，使人体皮肤的水分减少，皮屑增多，引起皮肤瘙痒，在选购时要注意。同时，还要注意衣服搭配，穿了涤纶衬衫就不要再穿腈纶毛衣，里面穿了合成纤维的衣服，外面就不宜再穿绝缘性的涤纶外衣，以防止产生静电。　　在饮食调节方面，平时更要注意多喝水以补充身体流失的水分，增加皮肤的水分供给。注意营养均衡，多吃新鲜蔬果及牛奶、豆浆之类的水分丰富的食物，多注意钙质和维生素C的摄入。富含维生素A的食物，如猪肝、萝卜、油菜、芹菜、禽蛋、鱼肝油等也适宜多吃。还可常吃芝麻、麻油、黄豆、花生等食物，它们含有不饱和脂肪酸，如亚油酸等。人体缺乏亚油酸，皮肤会变得干燥，鳞屑增厚。饮食要注意清淡，应少食甜食、酒类、辣椒、葱、蒜、酒等刺激性食物。鱼、虾、蟹等海鲜类产品，是皮肤瘙痒的“过敏原”，它易使皮肤血管周围的活性物质释放出来，加剧皮肤的瘙痒，这也是不少瘙痒患者应该忌口的。　　增加空气的湿度，也有利于降低皮肤瘙痒的程度。为了避免室内空气干燥而引起的皮肤水分的蒸发，在室内不妨使用诸如空气加湿器等设备；或者放几个鱼缸及水养植物也是不错的选择。这样都可以起到一定的加湿作用。　　对于单纯的季节性皮肤干痒,只要做到以上几大原则，就可以很大程度地改善甚至消除皮肤瘙痒的问题。如果出现严重的顽固性瘙痒，应当考虑是否有其他内脏疾病的存在,例如糖尿病、慢性肾小球肾炎、慢性便秘者、肿瘤等也会导致发生不同程度的皮肤瘙痒症状，这时就需要马上到医院进行相关检查了。

从原子结构开始

亲爱的先生们女士们，来吧！英文怎么翻译亲爱的先生们女士们，来吧！，翻译是：Dear ladies and gentlemen, come on!come on的意思是 来吧

主要内容：工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”；差别计件工资制；管理工作专业化原理；例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法；其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法。再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致；最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。扩展资料泰罗的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰罗认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义：在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性。作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理。参考资料来源：百度百科-泰勒的科学管理

如果是闰年，那leap=true，如果不是闰年，那leap又等于false

ladies and Gentlemen, Please welcome XXX

中文谐音像是“瑞太儿的”

I have no ider

1、占用一个字节的程序存储空间：这是在对微机与单片机进行汇编指令指令编程时常用的手法，例如，为了刻意使某个程序段在一个特定的地址开始，或在某个程序段中删除了一些指令而还刻意要求地址不变，基于这些的需求，通常是应用NOP指令汇编指令来充填空闲的地址； 2、产生微小延迟：这是在微机与单片机进行汇编指令指令编程时常用的手法，微机与单片机的编程并非是周期扫描的执行机制，例如，在读取某个外围通道输入值时，先发出一个请求命令，带一定延时后，再读其数值，通常是应用NOP指令来进行延时； 3、常用来做代码地址对齐：这个纯粹是对与对微机与单片机进行汇编指令指令编程来讲的。这与上述的1中占用一个字节的程序存储空间的作用相同，即汇编编译后生成机器代码的效果。

普华永道leaper这是一个校园俱乐部。普华永道LEAP校园俱乐部项目主要是提供给中国内地及香港地区在校大学生发挥创造力、锻炼综合能力的平台。项目致力于培养大学生中的“未来型人才”。我们会注重培养学生的领导力、创造力和成长性思维。在LEAP大家庭中，同学们能够跨越地域、学校和专业的限制，结交到来自全国各高校的优秀同学，并携手合作把自己的一些想法通过这个平台在普华永道的支持下变成现实。着重培养学生的创造力、人际交往、解决问题、快速变通和领导的能力。在LEAP学生俱乐部，你可以参加各类领导力和业务培训以及工作坊，助你充分发挥自身潜力，一展所长。你还有机会帮助我们策划校园招聘活动，提升普华永道的品牌知名度，让你在大学期间就能成为真正的game changer！普华永道是普华永道会计师事务所(英文:PricewaterhouseCoopers)的简称,是世界上最顶级的会计师事务所之一。普华永道是普华永道会计师事务所的简称,是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上,普华永道位列全球私有企业的第三名。

控制成本的原则：1.经济原则:经济原则是指因推行成本控制而发生的成本，不应超过因缺少控制而丧失的收益。经济原则要求成本控制能起到降低成本、纠正偏差的作用，具有实用性。a.经济原则要求在成本控制中贯彻“例外管理”原则。对正常成本费用支出可以从简控制，而格外关注各种例外情况。b.经济原则还要求贯彻重要性原则。应把注意力集中于重要事项，对成本细微尾数、数额很小的费用和无关大局的事项可以从略。经济原则还要求成本控制系统具有灵活性。2.因地制宜原则:因地制宜原则是指成本控制系统必须个别设计，适合特定企业、部门、岗位和成本项目的实际情况，不可照搬别人的做法。3.全员参与原则:企业的任何人、任何事处处都与成本有关，成本控制是全体员工的共同任务,只有通过全体员工协 调一致的努力才能完成。4.领导推动原则:成本管控涉及全体员工,且并不是一件令人欢迎的事情,因此必须由最高当局来推动。降低成本的原则以顾客为中心、系统分析成本发生的全过程、主要目标是降低单位成本、要靠自身的力量降低成本、要持续地降低成本。1.全面性原则：成本涉及到企业运作的方方面面，因此成本管控要进行全过程的控制，系统分析成本发生的全过程（从研发到售后全价值链）a.降低成本不仅指降低生产成本，还包括企业其他作业的成本。b.降低成本不仅指降低生产和其他作业成本，还包括管理费用和财务费用的降低。c.降低成本不仅指降低企业本身的成本，还要考虑供应商的成本和客户的成本。2.在保证产品市场核心竞争力的前提下降低产品单位成本：统一规划产品的交付时间、质量和成本，同时做到更快、更好和更便宜，要在无损于产品质量的条件下降低产品的单位成本。3.分级归口管理原则靠自身的力量降低成本：成本控制不是财务一个部门的事，应根据目标计划层层分解到各个责任中心，按照成本控制指标分级归口管理。控制范围越小，责任就越明确，效果就越好。4.责权利结合原则保证持续地降低成本：责任要明确，才能落实目标，有责任就要有权力，没权力就没法控制。还要有奖励，才能调动积极性得以持续保持和创新更低。5.利益关系原则：先国家、企业、个人的利益关系。当企业的眼前利益与长远利益发生矛盾，应以长远利益为重。成本管理过程中：成本预算、成本控制、成本降低，总是相辅相成分不开的，所以说法很多，各人的理解不同，其实分与不分都不重要，关键不在于理论的说法，而在于怎么用。

『壹』 一下子想到了解决问题的办法是什么词语的意思 恍然大悟 和不知道 『贰』 什么成语的意思是想尽各种办法 挖空心思， 千方百计， 百计千心， 百计千谋， 百计千方， 千方万计， 绞尽脑汁， 冥思苦想 『叁』 拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法根据意思选择什么的成语是什么 刻舟求剑：比喻拘泥成例,不知道跟着情势的变化而改变看法或办法. （《吕氏春秋.察今》中有这个故事的记载：楚国有个人过江时把剑掉到江里,他在船帮上剑落的地方刻上记号,等船停下,从刻极好的地法下水找剑,结果是自然找不到他的剑了） 『肆』 办法词语的意思是什么 办法释义： 办事或处理问题的方法 来自网络汉语|报错 办法_网络汉语 [拼音] [bàn fǎ] 『伍』 什么成语的意思是没有办法 无可奈何 百般无奈、 迫不得已 束手无策 一筹莫展 『陆』 "仅有的方法也用完了"是啥成语意思“不 【成语】： 无计可施 【拼音】： wú jì kě shī 【解释】： 计：策略、办法；施：施展。没有办法可用。 【出处】： 明·罗贯中《三国演义》第八回：“王允日：‘贼臣董卓，将欲篡位，朝中文武，无计可施。"” 【举例造句】： 每个干部如果都能做到清正廉洁，行贿者也就无计可施了。 【拼音代码】： wjks 【近义词】： 束手无策、走投无路、黔驴技穷 【反义词】： 得心应手、一帆风顺、急中生智 【歇后语】： 和尚抓头皮；黄鼠狼吃鸭子 【灯谜】： 和尚抓头皮 【用法】： 作谓语、定语；指一点办法也没有 【英文】： be at one"s wits" end 『柒』 “没有办法没有办法可想”的四字词语是什么 无计可施 1、读音：wú jì kě shī 2、意思：没有什么计谋可以施展，指没有办法可用。计：专策略、办法；施：施属展。 3、出处：明·罗贯中《三国演义》第八回：“王允日：‘贼臣董卓，将欲篡位，朝中文武，无计可施。"” 白话释义：“王允说：‘贼臣董卓，将要篡位，朝廷中的文武官员，没有办法。"” 4、用法：紧缩式；作谓语、定语；含贬义。 5、例 句：敌人对江姐用尽酷刑还是一无所获，最后也无计可施了。 (7)办法意思是什么意思是什么意思是什么成语扩展阅读 同义词： 1、束手无策 含义：形容就像捆住了手，没有一点办法。《五代史平话·唐》卷下：“诸将相束手无策。” 出 处：宋·王柏《鲁斋集》：“士大夫念虑不及此；一旦事变之来；莫不束手无策。” 白话释义：“士大夫考虑不到这；一旦事情变的到来；没有一点办法。” 例 句：面对着这么大的冲也冲不破的关系网，这位曾经叱咤疆场的将军第一次感到束手无策。 2、无能为力 含义：用不上力量。指没有能力去做或力量达不到。 出 处：清·纪昀《阅微草堂笔记》卷十四:“此罪至重，微我难解脱，即释迦牟尼亦无能为力也。” 白话释义：这罪最重，如果不是我很难解脱，即释迦牟尼也没有办法啊。” 『捌』 没有办法不知道怎么办这个意思是哪个成语的意思 一筹莫展 【近义】束手无策、束手待毙 【释义】筹：筹划、计谋；展：施展。一点计策也施展不出，一点办法也想不出来。 【出处】《宋史·蔡幼学传》：“其极至于九重深拱而群臣尽废，多士盈庭而一筹不吐。” 【用例】平时学习不认真，不求甚解，到用时就会感到知识贫乏，～。 『玖』 用尽一切办法的成语 什么成语的意思是想尽或用尽一切 机关算尽、费尽心思、挖空心思、千方百计、绞尽脑汁。 一、机关算尽 白话释义：机关：周密、巧妙的计谋。比喻用尽心思。 朝代：宋 作者：黄庭坚 出处：《牧童歌》诗:“多少长安名利客，机关用尽不如君。” 翻译：多少个长安的大富大贵之人，用尽心思都不如你一人啊。 二、费尽心思 白话释义：挖空心思，想尽办法。形容千方百计地谋算。 朝代：清 作者：曾朴 出处：《孽海花》第11回：“后儒牵强附会，费尽心思，不知都是古今学不分明的缘故。” 三、挖空心思 白话释义：比喻想尽一切办法。 朝代：近代 作者：鲁迅 出处：《花边文学·考场三丑》：“例如问《十三经》是什么，文天祥是那朝人，全用不着自己来挖空心思做，一做，倒糟糕。” 四、千方百计 白话释义：想尽一切办法，用尽一切计谋。 朝代：宋 作者：朱熹 出处：《朱子语类》卷三五：“譬如捉贼相似，须是着起气力精神，千方百计去赶捉他。” 五、绞尽脑汁 白话释义：费尽心思。 朝代：近代 作者：老舍 出处：《四世同堂·偷生·三十七》：“唯其如此，他才更能显出绞尽脑汁的样子，替她思索。” 『拾』 什么成语的意思是想尽或用尽一切办法 如果强调的是想：绞尽脑汁、运筹帷幄、三思而行 如果强调的是尽：江郎才尽、黔黔驴技穷

retire读法:英音 [ru026a"tau026au0259(r)]、美音 [ru026au02c8tau026ar]。1、retire 基本解释vi. 退休；撤退；后退，退却vt. 退休，退隐；使撤退；收回n. 退休；退隐；退兵信号2、retire 变化形式第三人称单数： retires过去式： retired过去分词： retired现在分词： retiring3、retire 用法和例句Many people worry about their finances when they retire .很多人担心自己退休之后的经济状况。Don "t you want one more shot at a ring before you retire ?你难道不想在退役之前为总冠军戒指奋力一搏？After a nap , television entertains the apprentices until they eat dinner and retire .在小睡之后，新手们会一直看电视直到吃晚饭和就寝。Republicans have promised to retire him .共和党人已经誓言要让他退休。And he is ready to retire soon .而且他很快就准备退休了。

爱你一直在心里,想你也一直在心底,没有开始,没有结局,唯有沉默是金Love you always in my heart, like you have been in the bottom of my heart, no beginning, no ending, but silence is gold

leap教材全学完相当于初中英语水平。leap英语教材是为初学者量身定制的全新英语课程力作，共12本书，涵盖国内小学和初中知识点，按教材上的安排学完后应该能达到普通初中的水平，具体达能达到什么水平，还要看你学英语是不是用功学习了。leap教材特点：教材涵盖了40多种文体类型（虚构类小说、非虚构类文学、语言艺术等等），有利于训练学生的阅读各类文本的不同技巧；选取了78个贴近学生生活的话题，能切实地激发出学生的学习动机；并且提供了丰富的学习情境，还设置启发式和开放式问题，全面提升学生的批判性思维。Leap为拓展孩子的跨学科知识和词汇量，精心设计了跨学科阅读，涵盖科学、历史、文化甚至资料学等等。通过跨学科知识来学习语言是近年来大热的教育趋势，同时教授互补互利的科目，将语言和其他学科知识融会贯通，让学生可以将知识一体化并且牢牢记住，巧妙而潜移默化地完成外语教学。

科学管理思想的特点管理研究的重点是如何提高效率，注重运用科学方法提高工人的劳动效率和管理人员的工作效率，有标准化制度，例外管理制度等一系列方法。用科学管理来代替单纯的经验管理，在企业管理的操作规程，劳动定额，生产组织，作业计划和成本核算等方面，形成了一系列科学管理的原理。管理作为一种专业为社会所承认，管理者作为一个独立的阶层为社会所承认。其核心是管理上的策划你公公不完全取决于管理者个人的管理能力，更重要的是要灵活的贯彻管理的一系列原则。对于案例中的现象，这一思想的专家会认为问题出在工人的劳动生产率，以及管理者的管理能力好思想到呢个方面，细则可以是纪律秩序等要素。解决的方法可以是：1）科学地挑选员工为了用科学的方法来培训员工，应科学地挑选员工，这样才能用科学的方法对员工进行培训，使员工掌握科学的方法，提高员工的劳动生产率。2）科学地培训员工将科学与员工结合起来，劳动者的培训工作应该成为企业最注重的工作，对初入门人员所进行的广泛培训重点放在有独家特色的技能上，把所有员工都应当做可能的终生雇员，并把他们培训成为“第一流的员工”。3）科学管理统一指挥，领导集权，对员工公平，强调秩序。②行为管理思想的特点其在于改变了人们对管理的思考方法，它把人看作是宝贵的资源,强调从人的作用，需求，动机，相互关系和社会环境等方面研究其对管理活动及其结果的影响，研究如何处理好人与人之间的关系。他的核心是人与社会的相互关系。案例中这列专家会认为问题出在没有处理好员工和公司企业的关系。解决的方法可以是：1）以人为中心来研究管理问题 不能强调组织形式而忽视了人，行为科学理论主张以人为中心进行管理，们因为人的积极性是决定生产效率的关键，每人是组织中最重要的资源。因此，一个管理者必须学会激励和领导员工，学会处理好人际关系。2）肯定人行为科学对人类个体、群体、组织行为的研究，揭示了人类行为的一般规律，人的行为动机和需要是非常复杂的，人们工作不仅仅是为了物质利益。管理思想应该由僵化的专制式管理方式向灵活、激励式的管理方式的转变。 ③定量管理思想的特点把科学的知识和方法用于研究复杂的管理问题，以便确立正确的行动目标和管理方案。力求减少行为决策中的个人艺术成分，依靠建立一套决策程序和数学模型来寻求最优方案。各种可行方案均以效益来作为评判的依据，官方用计算机作为辅助的管理手段。其特点可以概括为量化。对于案例用这一思想判断可以认为问题出在没有合理的分配资源和制定计划，没有通过数学等精密方法去量化每一步工作。解决的方法可以是：详细计划将数学、统计学和电子计算机科学等用于研究和解决复杂的管理问题。通过建立一套决策程序和数学模型来寻求决策的科学化，尽量减少决策中的个人主观判断成分；力求实现决策方案的最优化；广泛使用电子计算机作为辅助决策的手段，使复杂问题能迅速得到优化的解决方案。合理分配资源、安排工作进度、优化产品结构、选择运输路线等方面的应用，收效最为显著。④权变管理思想的特点在继承以前各种管理的思想基础上，把研究的重点转移到了对管理有重大影响的环境因素上，希望通过对环境因素的研究，找到各种管理原则和理论的具体是适用场合。其核心是分工和合适官僚主义。这一思想的管理者对案例的分析会认为问题出在过度的分工和环境因素的欠缺考虑。解决的方法有：处理好领导者一成员的关系。即领导者应该受到下级的喜爱、尊敬和信任，能吸引并使下级愿意追随他。 处理好职位权利。即领导者所处的职位能提供的权力和权威在上级和整个组织中所得到的支持有力，对雇佣、解雇、纪律、晋升和增加工资有威信。处理好任务结构。指工作团体要完成的任务应该明确，无含糊不清之处，其规范和程序化程度应该高。21世纪管理趋势一、21世纪企业管理的新环境21世纪企业管理环境正在发生天翻地覆的变化,主要体现在：企业管理环境的市场化、全球化、知识化、信息化与网络化。认清企业管理的发展趋势，必须建立在对企业管理环境变化的充分的分析与认识的基础上。也只有这样，我们才能对21世纪企业管理发展的规律做出正确的判断与总结。二 、21世纪企业管理发展新趋势21世纪新环境下企业权益主体、企业战略、企业组织、企业理念及企业经营管理方式都正经历着巨大的变化，表现出以下新的发展趋势：（一）企业权益主体从单一主体走向多元主体（二）企业战略从竞争走向竞合，从突出企业环境、产业的战略走向强调企业自身资源、能力的战略（三）企业组织的再造及走向扁平化、虚拟化、网络化（四）管理理念从以物为本走向以人为本、以知识为本（五）经营管理方式走向数字化、网络化和集成化3、企业治理结构的发展新趋势企业治理结构发展的新趋势表现为人力资本分享剩余收益权，利益相关者的治理，董事会作用的加强，机构投资者积极参与治理以及公司治理联盟的出现。这种新环境中的企业治理结构应当是适应性的治理,是一种外部治理与内部治理相结合，以信息网络技术做支撑，具有灵活、动态的共同控制的方式，以适应企业内部变化需要及外部市场需要的治理模式。四、企业管理组织结构的发展新趋势企业管理组织结构呈现出扁平化、团队化、网络化、虚拟化、柔性化及边界模糊化的趋势。新环境下的组织结构是不能由某一个趋势所能全部表现的，这些趋势综合起来反映了新的环境下管理组织结构所具有的特点。

Now is the time to make that career leap.现在是时候做出职业上的飞跃了。For some researchers, this is too great a leap.对一些研究者来说，这一飞跃太大。It was a leap forward, beyond electricity and into electronics.它是从电动产品到电子产品的一个飞跃。

一般理科学的是学《化学反应原理》，《有机化学基础》与《物质结构与性质》中一本或2本，文科学的是《化学与生活》。新课标高二上学期只学选修4《化学反应原理》上学期：选修4，选修3的第一章下学期：选修3的二、三章以及选修5的一、二、三章。扩展资料:目录第1章 认识化学科学第1节 走进化学科学第2节 研究物质性质的方法和程序第3节 化学中常用的物理量——物质的量单元回眸第2章元素与物质世界第1节 元素与物质的分类第2节电解质第3节氧化剂和还原剂单元回眸第3章 自然界中的元素第1节碳的多样性第2节氮的循环第3节硫的转化第4节 海水中的元素单元回眸第4章 材料家族中的元素第1节硅无机非金属材料第2节 铝金属材料第3节复合材料参考资料:百度百科-高中化学

先生们女士们新年快乐英文是：Ladies and gentlemen, happy New Year.春节又称过年，是民间最隆重的传统节日，一般从农历腊月最后一天（除夕）起至正月十五。贴春联、守岁、吃团年饭、拜年等各地都有之，但因风土人情的不同，细微处又各有其特色。就广东而言，可分为珠三角、潮汕、客家、粤西四大地域，各具人情风韵。广东有一句俗语“年廿八，洗邋遢”，意思是说在农历十二月二十八日这一天全家人要留在家里打扫卫生，迎接新年。除夕之夜，吃年饭、守岁和逛花市是老广州辞旧迎新的三件大事。广东人的“拜年”从年初一就开始了，走亲访友当然少不了代表着心意的礼包啦，礼包除了要有代表红红火火的红色元素以外，寓意大吉大利的大桔和利利是是好意头。大年初二，出嫁的女儿回娘家，要夫婿同行，所以俗称“迎婿日”。这一天，回娘家的女儿必须携带一些礼品和红包，分给娘家的小孩，并且在娘家吃午饭，但必须在晚饭前赶回婆家。大年初三又称赤狗日，与“赤口”同音，通常不会外出拜年，传说这天容易与人发生口角争执。不过这个习俗早已过时，因为现在人们难得春节团聚，对此已经淡化许多。大年初四是祭财神的日子，还有传说说，灶王爷这天要来查户口，因此也不宜远出。[29]大年初六，商店酒楼才正式开张营业，而且要大放鞭炮，不亚于除夕的境况；这一天，每家每户要把节日积存的垃圾扔出去，这叫送穷鬼。初七是人日，即人的生日。根据《占书》记载，由初一开始，上天创造万物的次序是“一鸡二狗、三猪四羊、五牛六马、七人八谷”，所以初七就是人日。派发开门利是，是广东老板过年后第一天上班首要做的事；利是利是，寓意着一年都能利利是是，大红大紫。过了正月十一，人们开始准备庆祝元宵佳节，从正月十二开始选购灯笼，搭盖灯棚；元宵节是一年中第一个月圆之夜，也是大地回春的夜晚，又称为“上元节”。元宵燃灯的风俗起自汉朝，这一天少不了还要过元宵吃汤圆。

没有快捷的办法 只能坚持每天背 每天看阅读 写英语作文 听听力时间久了自然有提升

表示酒店每天都会有质的飞跃的模式。LEAP的意思是跳跃、猛冲、剧增，是酒店用于激励员工每天都能让酒店经营更上一层楼。

retiring

管理学发展史概览 第一阶段:古典管理理论阶段 第二阶段:行为科学理论阶段 第三阶段:现代管理理论阶段 第四阶段:后现代管理理论阶段 第一阶段:古典管理理论阶段 (一)科学管理理论 科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德 里克里克里克里克泰罗泰罗泰罗泰罗.... 此外此外此外此外,,,,为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨 利利利利甘特甘特甘特甘特((((Henry L. Gantt))))费兰克费兰克费兰克费兰克吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯 ((((Frank B. Giberth))))哈林顿哈林顿哈林顿哈林顿埃默森埃默森埃默森埃默森((((Harrington Emerson)))) 泰勒(Frederick W. Taylor, 1856- 1915) 美国人,工程师,科学管理之父. 生日1856/20/3 双鱼座双鱼座双鱼座双鱼座 主宰行星:海王星属性:水相星座 很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人,,,,他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多 时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作,,,,同时使老板同时使老板同时使老板同时使老板 相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错.... 弗里德克弗里德克弗里德克弗里德克····W W W W ····泰罗泰罗泰罗泰罗 1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里 19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工 22岁时进入费城米德维尔钢铁公司,开始当技工,后来迅速 提升为工长,总技师 28岁时任钢铁公司的总工程师 1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作 1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来 他取得发明高速工具钢的利. 1901年以后,他用大部分时间从事写作,讲演,宣传他的一 套企业管理理论. 简历: 突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想::::科学管理科学管理科学管理科学管理((((Scientific Scientific Scientific Scientific ManagementManagementManagementManagement)))) 科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心:::: 管理要科学化管理要科学化管理要科学化管理要科学化,,,,标准化标准化标准化标准化,,,, 要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命,,,,劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致.... 主要著作主要著作主要著作主要著作:::: 《《《《科学管理原理科学管理原理科学管理原理科学管理原理》》》》(1911) ((((The Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific Management)))) 《《《《科学管理科学管理科学管理科学管理》》》》(1912) ((((Scientific ManagementScientific ManagementScientific ManagementScientific Management)))) 泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容:::: 科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率 必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择第一流的工人第一流的工人第一流的工人第一流的工人 实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理 实行实行实行实行差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制 强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的精神革命精神革命精神革命精神革命 主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离 实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制 强调例外管理强调例外管理强调例外管理强调例外管理 卡尔卡尔卡尔卡尔乔治乔治乔治乔治巴思巴思巴思巴思((((Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860----1939)1939)1939)1939),,,,美国人美国人美国人美国人 他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威,,,,是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师,,,,泰罗泰罗泰罗泰罗 最早最早最早最早,,,,最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者,,,,为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡 献献献献....他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验,,,,发明了一发明了一发明了一发明了一 种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表....他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家,,,, 其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式,,,,为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究,,,, 动作研究动作研究动作研究动作研究,,,,金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依 据据据据.... 泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者 亨利亨利亨利亨利劳伦斯劳伦斯劳伦斯劳伦斯甘特甘特甘特甘特 ((((Henry L.Gantt)Henry L.Gantt)Henry L.Gantt)Henry L.Gantt)((((1861186118611861----1919191919191919),),),),美国人美国人美国人美国人 主要著述主要著述主要著述主要著述:::: 《《《《劳动工资和利润劳动工资和利润劳动工资和利润劳动工资和利润》》》》((((1910年年年年)))) 《《《《工业领导工业领导工业领导工业领导》》》》((((1916年年年年)))) 《《《《工作的组织工作的组织工作的组织工作的组织》》》》((((1919年年年年)))) 他他他他是在泰勒指导下开始从管理研究的,并为 帮助泰勒创立科学管理原理作出过重大贡献,但 他后来离开了泰勒的研究行列.并提出甘特图表 为改进管理工作,提高效率,而且,他要比泰勒 更关心工人的利益. 1887年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师 1880年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学 1884年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号 26岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗,,,,成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公 司的长期合作者司的长期合作者司的长期合作者司的长期合作者 1901年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作,,,,并先后在哥伦比并先后在哥伦比并先后在哥伦比并先后在哥伦比 亚大学亚大学亚大学亚大学,,,,哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教 1861年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭.... 简历: 主要贡献主要贡献主要贡献主要贡献:::: 发明了以他的名字命名的甘特图(Gantt Chart),是当 时计划和控制生产的有效工具,并为当今现代化方法计 划评审法(PERT)奠定了基石 发展了泰罗的刺激性付酬制度,提出了计件奖励工资 制,补充了泰罗的差别计件工资制的不足 强调工业民主和更重视人的领导方式,这对后来的人 际关系理论产生了很大的影响 Sample Gantt Chart 利用微软的Excel软件制作的Gantt charts示例 利用项目管理软件制作的Gantt charts示例 弗兰克弗兰克弗兰克弗兰克吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇 ((((Frank Frank Frank Frank B.GilbrethB.GilbrethB.GilbrethB.Gilbreth1868186818681868----1924 and Lillian 1924 and Lillian 1924 and Lillian 1924 and Lillian GilbrethGilbrethGilbrethGilbreth 1878187818781878----1972)1972)1972)1972),,,,美国人美国人美国人美国人,,,,动作专家 弗兰克吉尔布雷斯生于缅因州费尔菲尔德一个农场,在安德福学院和波士 顿学院学习时,成绩优秀,并得到了麻省理工学院的入学批准,但他放弃 了继续学习的机会.年仅17岁的他开始在一家建筑承包公司做学徒,在以 后的10年里,他设计出一种新的脚手架,发明了建造防水地窖的新方法, 成绩出众而被任命为公司总监. 1895年后,他自己注册成立了一家建筑承包公司,后来又扩展到建筑咨询 业,在美国纽约和英国伦敦都设有办事处. 1910年,吉尔布雷对东方铁路运费率案极感兴趣. 1911年,吉尔布雷斯成为美国军队中的少校工程师. 1912年,他改行搞管理科学的研究,特别是在体力劳动操作方法上很有 造诣. 1924年6月14日,由于心脏病,正准备参加布拉格大会的吉尔布雷斯突然 死去. 莉莲吉尔布雷斯是美国第一个获得心理学博士学位的妇人,被称 为管理学第一夫人. 她是美国著名的心理学家和管理学家,毕业于加里福尼亚大学英 语系,后为了与丈夫合作,改学心理学博士. 1915年布朗大学授予其博士学位. 1924年,她代吉尔布雷斯赴布拉格参加国际管理会议,宣读她丈 夫准备好的论文,以后她又继续从事研究和咨询工作 1935-1948年期间在普尔杜大学任管理学教授. 1943年,吉尔布雷斯夫妇被授予甘特奖 章. 吉尔布雷斯夫妇的主要著作有: 《现场制度》,《混凝土制度》,《动作研 究》,《对残疾人的动作研究》,《疲劳研 究》,《时间研究》 美国工程师弗兰克吉尔布雷斯与夫人(心理学博士莉 莲吉尔布雷斯)在动作研究和工作简化方面作出了特殊贡 献.他们采用两种手段进行时间与手段研究: 工人的操作动作分解为17种基本动作,吉尔布雷斯称之 herbligs这个字即为吉尔布雷斯英文名字母的倒写) 用拍影片的方法,记录和分析工人操作时某些不必要的多 余动作,形成了快速准确的工作方法. 与泰罗不同的是,吉尔布雷斯夫妇在工作中开始注意到人 的因素,在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来. 吉尔布雷斯毕生致力于提高效率,即通过减少劳动中的动 作浪费来提高效率,被人们称为动作专家 哈林顿哈林顿哈林顿哈林顿埃默森埃默森埃默森埃默森((((Harrington Emerson)Harrington Emerson)Harrington Emerson)Harrington Emerson)((((1853185318531853----1931193119311931),),),), 美国人美国人美国人美国人,,,,效率的大祭祀 将研究的重点放在公司的组织和目标的管理问题上 极力主张管理的思想和原则是提高管理效率的关键因素 在《十二项效率原则》中提出了颇具影响管理的十二条 原则 思想核思想核思想核思想核 心心心心:::: 哈林顿埃默森是美国早期管理科学理论的研究工作 者,他从1903年起就与泰勒有个人交往,并独立地 发展了泰勒科学管理的部分原理. 组织成员要有理想,要明确组织目标,并协调个人目标与组织目标的 矛盾 管理人员要不断吸收新知识,广泛征求各方面的意见 要通过充分的协商进行决策 组织要纪律严明 公平原则 要有可靠,及时,精确,经常的记录 实行调度,对生产进行统一安排和控制,使部门工作服从整体的要求 要规定标准工作时间,工作方法和工作程序 工作环境标准化,以减少人力与金钱的浪费 作业标准化,以提高工作效率 用书面进行正确指导,以迅速有效地实现企业目标 对提高效率进行奖励 提高效率的提高效率的提高效率的提高效率的12121212条原则条原则条原则条原则:::: 对对对对科学管理理论的评价科学管理理论的评价科学管理理论的评价科学管理理论的评价 贡献贡献贡献贡献:::: 开辟了管理从经验转向科学的局面 对于提高美国生产率,以至于使之超过西欧国 家具有显著的促进作用 为美国和其他西方国家管理理论和管理方法的 发展奠定了基础. 局限局限局限局限 性性性性:::: 科学管理理论是建立在经济人假说基础上的, 认为人们的工作的唯一动机就是经济利益,没能 注意到社会因素对管理的影响. 由于泰罗特殊的经历,使他只能局限于作业管理 的范围,而不可能涉及到组织全面发展和组织目 标的管理问题.尽管泰罗的追随者们在后来的研 究中,在某种程度上注意到了人的因素(库克) 和组织原则问题(埃默森),但由于当时所处的 时代背景和他们自己视野的局限性,使这些研究 只是零星系统,难成系统. ((((二二二二)))) 古典组织理论古典组织理论古典组织理论古典组织理论 古典组织理论的古典组织理论的古典组织理论的古典组织理论的核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨 利利利利法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯韦伯韦伯韦伯韦伯 法约尔((((Henri Fayol, 1841-1925)))) 法国人,现代经营管理之父 生日1841/29/7 狮子座狮子座狮子座狮子座 主宰星:太阳属性:火相星座 管理的过程是预测管理的过程是预测管理的过程是预测管理的过程是预测,,,,计划计划计划计划,,,,组织组织组织组织,,,,指挥指挥指挥指挥,,,,协调和控制协调和控制协调和控制协调和控制 的过程的过程的过程的过程.... 亨利亨利亨利亨利法约尔法约尔法约尔法约尔 简历: 1841年,法约尔出生于法国一个资产阶级家庭里 1860年,被康门塔里福尔香包矿冶公司聘任为采矿工 程师 1888年,晋升为矿井公司的总经理 1892年起,担任康曼包矿业公司的总经理,直至77岁退 休后,继续担任该公司董事 1918年,退休后的法约尔积极创办了法国管理研究中心 并兼任高级商业学院教授. 先后荣获法国科学院德雷塞奖章,法国工业促进会金质奖 和矿业学会金质奖与荣誉奖 突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想:::: 职能原则(The functional principle) 管理原则(Principles of management) 主要著作主要著作主要著作主要著作:::: 《工业管理与一般管理》 (General and Industrial Management) 法约尔理论的主要内容 管理的五大职能管理的五大职能管理的五大职能管理的五大职能:::: 计划,组织,指挥,协调和控制 14141414项管理原则项管理原则项管理原则项管理原则:::: 劳动分工,权力与责任,纪律,统一指挥,个人利益 服从整体利益,人员报酬,集中,等级制度,秩序,公 平,人员稳定,创新和团队精神 法约尔桥法约尔桥法约尔桥法约尔桥 倡导管理教育倡导管理教育倡导管理教育倡导管理教育 法约尔桥法约尔桥法约尔桥法约尔桥((((FayolFayolFayolFayolbridgebridgebridgebridge)))) A代表这个组织的最高领导,按照组织系统,F与P之间发生了必须两者协议 才能解决的问题,F必须将问题向E报告,E在报告D,如此层层由下而上,由上而 下到达P,然后P将研讨意见向O报告,层层上报到A,再经过B,C&&最后回到 F.这样往返一趟,既费时又误事,所以法约尔提出作一跳板,使F与P之间可以 直接商议解决问题,再分头上报 倡导管理教育 管理是一种单独的适用于所有类型的事业的 活动. 随着在管理层的地位的上升,管理能力是极 其需要的. 管理是能够传授的,只是前提. 马克斯.韦伯(Max Weber, 1864- 1920) 德国人,组织理论之父 生日1864/21/4 1864/21/4 1864/21/4 1864/21/4 金牛座金牛座金牛座金牛座 主宰行星:金星属性:地相星座 所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级 原则原则原则原则,,,,那就是那就是那就是那就是::::每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于 高一级的办公室高一级的办公室高一级的办公室高一级的办公室.... 马克斯马克斯马克斯马克斯....韦伯韦伯韦伯韦伯 突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想:::: 组织的科层模式组织的科层模式组织的科层模式组织的科层模式((((Bureaucratic model of Bureaucratic model of Bureaucratic model of Bureaucratic model of organizationorganizationorganizationorganization)))) 主要著作主要著作主要著作主要著作:::: 《《《《社会与经济组织理论社会与经济组织理论社会与经济组织理论社会与经济组织理论》》》》 ((((The The The The ThroryThroryThroryThroryof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organization)))) 《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》 《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》介绍介绍介绍介绍 近代资本主义是一种理性的资本主义形 式,其区别于以前各种资本主义的主要特 点就在于理性的自由劳动组织形式和理性 的资本运作方式 资本主义精神决定着近代资本主义形式 资本主义精神又直接哺育于新教伦理,是 新教伦理造就了资本主义精神 《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》介绍介绍介绍介绍 纵贯《新教伦理与资本主义精神》一书,有如下一个 清晰的因果链:新教伦理→资本主义精神→近代资本 主义 在韦伯的因果模式中,新教伦理与资本主义精神的关 系显得极为重要.在韦伯的该书中,韦伯所极力辩白 的正是这么一种关系,新教伦理先于资本主义精神而 存在,进而哺育着资本主义精神. 在韦伯的理论体系中,并存着两个核心概念,即合理 性和合法性.正是通过这两个概念,韦伯从行为的 主观意义这一出发点去把握社会现象. 文国锋 韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式:::: 韦伯的理想行政组织机构管理体系的特征有如下几个特征:①把全部活动分解为各种 具体的任务,将这些任务分配给组织中的各个成员或职位;②按照一定的权利等级将组 织中的各种职务和职位形成责权分明,层层控制的指挥体系;③通过正式考试或教育训 练,公正地选拔组织成员,使之与相应的职务相称;④除了按规定必须通过选举产生的 公职外,官员是上级委任而不是选举的;⑤组织内部的管理人员不是他所管理单位的所 有者,而只是其中的工作人员;⑥组织中成员之间的关系是一种不受个人情感影响的关 系,完全以理性准则为指导;⑦实行管理人员专职化;⑧管理人员必须严格遵守组织中 规定的规则和纪律. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整 的规章制度. 组织的结构是层控体系,组织中的人依据其职 位的高低和正式的工作职责行使职权. 人与人的关系是人对工作的关系,而不是人对 人的关系. 按职位需求,公开甄选适岗人才. 对人员进行合理分工,并进行专业培训,以提 高生产效率. 按职位和贡献付酬,并建立升迁奖惩制度,以 提高工人事业心和成就感. 韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式:::: (三三三三))))综合古典管理阶段综合古典管理阶段综合古典管理阶段综合古典管理阶段 对于古典管理理论来说,完成对理论的综合整 理并使之发展的是英国德林德尔厄威克和美国的卢 瑟古利克两人. 林德尔厄威克(LyndallF.Uruick)(1891-),英国著名的 管理史家,教育家,管理学家. 主要著述: 《管理的要素》,《组织的科学原则》(1938年) 《组织中的委员会》,《行政管理原理》(1944年),与 古利克合著的《管理科学论文集》(1937年),《科学管 理》 他在《组织的科学原则》一书中提出了组织的八条原则: 目标原则 相符原则 职责原则 等级系列原则 控制幅度原则 专业化原则 协调原则 明确性原则 卢瑟古利克(Luther H.Gulick,)(1892-),美国著名的管理学 家. 他对法约尔关于管理者在管理过程中所履行的职能加以扩 展,提出了著名的POSDCORB的管理七职能论,即 计划(Planning) 组织(Organizing) 人事(Staffing) 指挥(Directing) 协调(Co-ordination) 报告(Reporting) 预算(Budgeting)

问题一：沉默用英语怎么说 silence名词 silent形容词 问题二：沉默的英文怎么写 1. silence 2. unmunicative 近义词或词组 mumm | mum | reticency | quiescency | save one"s breath | reticence | at pause | dumbness | hush | stillness | in pause 例句与用法 1. 他沉默不语意味着同意了。 His silence implied agreement. 2. 他沉默不语不是好兆头。 His silence portends trouble. 3. 我们认为他的沉默是拒绝的表示。 We interpreted his silence as a refusal. 4. 【谚】雄辩是银，沉默是金。 Speech is silver; silence is golden. 5. 【谚】沉默不许，就是默许。 Silence gives consent. 6. 沉默不能总理解为同意。 Silence must not always be read as consent. 7. 他唯一的反应是一阵意味深长的沉默 His only reaction was a pregnant silence. 8. ｀你认为他的沉默是什麽意思?＇｀我认为意思是拒绝.＇ `How would you interpret his silence?" `I would interpret it as a refusal." 问题三：沉默不能解决问题英文怎么说？ 沉默不能解决问题 Being in silience won"t do any good to solve problems. 注意：沉默不是人，不是沉默怎样怎样，而是沉默中的人怎样，所以这里翻译成英文的时候不能直译，而要改换一下。 问题四：沉默爆发或者沉默中爆发用英文怎么说？ explode in silence 要是楼主想说：不在沉默中爆发，就在沉默中死亡的话，场说：- If we didn"t explode in silence, then we would die in it. 问题五：沉默的 用英语怎么说 沉默的： silent wordless mutedumb voiceless 祝你学习进步，更上一层楼！(*^__^*)

　　上海市劳动保障局关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知　　各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局：　　现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。　　上海市劳动和社会保障局　　二00三年一月十七日　　上海市企业工资支付办法　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。　　一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。　　三、工资应当以法定货币形式支付。　　四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。　　用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。　　五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。　　六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。　　对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。　　七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。　　八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。　　九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。　　十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。　　十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。　　十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；　　（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；　　（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。　　经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。　　十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20．92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。　　十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。　　十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。　　十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。　　十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。　　十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：　　（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；　　（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25％的补偿金。　　二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的补偿金。　　二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。　　二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。　　二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。　　二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。　　二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。　　二00三年一月十七日