画光立方PCB时 原理图里74HC573和排针有连线 但转入PCB时没了 何解

上图左边a1/a2/a3a4和第二图a5/a6/a7/a8;分别接下图74hc138行＋层驱动的对应a1……a8;第三图和第四图，同样的道理。光立方是由四千多棵光艺高科技"发光树"组成的，在2009年10月1日天安门广场举行的国庆联欢晚会上面世。这是新中国成立六十周年国庆晚会最具创意的三大法宝之首。自从国庆60周年联欢晚会开始演练后，一个全新的名词"光立方"，吸引了全国人民的关注。国庆联欢晚会三样法宝，光立方为最。包括总导演张艺谋、执行总导演甲丁在内的导演组对"光立方"给予高度评价。

光立方简单讲就是用单片机控制很多规则排列的LED的亮和灭。1、先了解单个LED的控制方式，可以是将正极接电源，负极通过一个限流电阻连接至单片机的某个IO口。IO口输出低电平时，LED就亮，反之，LED灭。2、若按照单个LED的控制方式，每个LED需要占用单片机的一个IO口，控制100个LED就需要100个IO口。那么，有没有一种方式，可以用较少的IO口，控制较多的LED呢？答案是肯定的，这种方法，就是扫描驱动电路。3、扫描驱动电路基本原理是利用人眼的视觉停留效应。以2×2扫描驱动电路为例对其工作原理进行简述，有4LED，分为2行2列，电路如下（图中省略了限流电阻）：当：C1=x，C2=x，L1=1，L2=1时，全灭C1=1，C2=0，L1=0，L2=1时，D11亮C1=1，C2=0，L1=1，L2=0时，D12亮C1=0，C2=1，L1=1，L2=1时，全灭C1=0，C2=1，L1=0，L2=1时，D21亮C1=0，C2=1，L1=1，L2=0时，D22亮可见，通过控制C1、C2、L1、L2，可以使D11、D12、D21、D22的任意一个LED的亮灭，也可以使四个LED全灭。用上述方式轮流点亮D11和D12，一次只亮一个，但是，若将轮换速度加快，每秒之内轮换50次以上，由于人眼的视觉停留效应，视觉效果上就是两个LED同时亮。这样，通过控制C1、C2、L1、L2，可以控制全部LED的亮灭。上述电路用4个IO口控制4个LED，与直接控制相比，并未节约IO口，但是，若将行和列的数量加大，变为16×16时，共256个LED，控制仅需32个IO口，也就是说，行列数越多，相比越节省IO口。仔细分析上述控制过程，可以发现，还可以进一步节约IO口的数量。以16×16的整列为例，若限定16列中，每次只亮一列，就可以用4根IO线加一个4~16译码器替代。这样，就变为16+4只有20个IO口了。而行还是保留16根，因为这样做，可以一次控制1列中的多个LED同时亮。加快扫描进度。以上就是光立方的基本原理。熟悉其控制过程后，编写程序并不难。

光立方的详细制作教程如下：首先，把需要的工具准备好，把需要的元件到网上或者到电子市场买好。在买元件之前一定要把电路的原理搞清楚了来，否则不知道怎么买元件。如果，你在网上买的元件，那就乘元件还没有到货就可以原理图，如果不是也要先画好原理图再才焊接电路。画原理图可以用protel99、Altium Designer等软件，但是我比较推荐Altium Designer这一款软件。焊接前先把LED灯用镊子把灯的管脚如图的形状，然后焊接成一条一条的，然后将4条焊接成一面。根据原理图焊接元件，一定要注意不要焊接出错，还有就是焊接的时候不要焊短路了。要不然会给后面的检查带来麻烦。然后焊接每一面的光立方，焊接好后，再将每一层用漆包线或者导线连接到板子上来。在灯的那一面板子上焊接好排针，好用排线与灯进行连接。焊接好连接好后就可以开始打代码，调试程序，最后光立方就做好了。注意事项:虽然步骤太简单，也没有说得很详细，但是这个可以给朋友们带来一点启示，给对制作光立方一头雾水的朋友带方向。

详细要求有没有？

光立方上位机原理是由若干个二极管led灯以立方体形式搭建。光立方由若干个二极管led灯以立方体形式搭建，4*4*4、8*8*8、16*16*16甚至更多，又由单片机、锁存器、译码器等电器元件驱动，形成立体动画效果。上位机是指可以直接发出操控命令的计算机，一般是PC，host，computer，master computer，upper，computer,屏幕上显示各种信号变化液压，水位，温度等。主要介绍上位机是指可以直接发出操控命令的计算机，一般是PC，host，computer，master computer，upper，computer,屏幕上显示各种信号变化，液压，水位，温度等。下位机是直接控制设备获取设备状况的计算机，一般是PLC，单片机single，chip microcomputer，slave，computer，lower，computer之类的，上位机发出的命令首先给下位机，下位机再根据此命令解释成相应时序信号直接控制相应设备。下位机不时读取设备状态数据，一般为模拟量，转换成数字信号反馈给上位机，简言之如此，实际情况千差万别，但万变不离其宗，上下位机都需要编程，都有专门的开发系统。在概念上，控制者和提供服务者是上位机，被控制者和被服务者是下位机，也可以理解为主机和从机的关系，但上位机和下位机是可以转换的。

这个电路，需要占用2个半的端口，原理上满意问题，是可行的；仿真应该可以通过，但是实际上不建议端口直接驱动LED，需要加个缓冲才好啊；

光立方是由4028个发光树组成，每个发光树是一个树的造型上面装有LED，每个LED可以变换七种颜色的光，线路通过空心枝干最终连接到计算机上，通过计算机控制LED发光。树的高度是可以调整的，就像收音机天线那样伸缩。每个发光树下面有一个人，他们根据导演的指令调整树的高度和左右摇摆。

网上大部分用573芯片，我用了595做了一个也可以！各有优缺，573的话控制简单！但电路复杂，亮暗控制较差！595的话主要是程序复杂，针对不同的图案变换需要不同的驱动程序，但573的驱动程序很少

这就好像在三维空间中找一个点一样，光立方的每一层给一种电性，每一竖再给一种电性，就像空间中的一个面和一条直线有了一个交点，你能确定这个点，就表明你能确定的控制这一个led灯。简言之就是层共阳，竖共阴或层共阴，竖共阳。具体哪种好自己琢磨琢磨。

结构是长宽高都有四个LED灯，一共64个的LED灯构成的立方体；原理是：通过单片机的IO口控制LED的阳极和阴极的高低电平，进而利用程序里输出的变化实现不同LED灯的亮灭。

需要帮你做 吗

我有现成的 PCB板 和程序 用AVRmega8的 要吗 ？

27个LED 一个51单片机 排针 一个印刷好的电路板 一个洞洞板 几个电容还有一个石英管

恩， 对， 用51是最简单的，你首先得了解单片机大部分引脚输的功能，做小一点的光立方， 不需要太多外围电路，比如4X4X4，5X5X5，3X3X3就可以不需要加三极管，把光立方按照正确地方式链接好，一般是每一层共阴极， 每一列也共阳极，这样，你控制光立方所有LED就需要所有列加上所有层这么多数量的单片机I/O口 ，再把这个光立方组装到一个完整的单片机系统上（一个完整的单片机最小系统在原理图上画的很详细），再然后就是理清每一个LED分别是由哪两个I/O组合使之发亮的，学会一些基本的C语言，就可以开始编写你自己的光立方图像了。。

220欧电阻是每组LED的公共端限流电阻。限流电阻的取值太大则LED变暗，取的太小又会太亮，当然LED的亮度也是根据个人感觉的，不同的LED流过相同电流亮度也不同，所以说这个限流电阻的计算需要根据实际的LED发光特性和自己要达到的亮度。例如：使用的LED经过试验电压降是2V，电流3mA发出的亮度自己感觉最适合，则限流电阻R=(VCC-2V)/（0.003A*8），乘以8是因为每组有8个LED，若VCC=5V，则R=125欧姆。

你好，请问一下你这个最后一张图的原理图你现在还有吗，方便给我发一个吗？

什么玩意 。。。。

你一个P0口直接驱动八块芯片肯定不太好。你采用上拉驱动，改变一下程序。另外电源可能有问题。

10脚不应该接地吧，断开试试看

没有原理图，谁也不知道啊

看一下原理图和PCB版，看那个管脚折更美观。

这个就是单通道的音频插座当插头插入时，那个箭头代表的触点会从弹片上断开，可以用来做开关切换比如：

有没有原理图？

光照强度自动检测显示系统，该系统可以自动检测光照强度的强弱并显示让人们知道此时光照强度的强弱。人们可以设定光照强度的范围，一旦超出此范围该系统可以发出警报通知或直接采取措施使光照强度在此范围内。人们可以通过看此装置的显示了解现在的光照状态，做合理的光照调节。该设计可分为三部分:即光照检测部分、信号处理部分、光强显示部分。还可加上报警部分。对于光照检测部分可利用光敏电阻传感器作为检测元件，它可以完成从光强到电阻值的信号转换，再把电阻值转换为电信号就可以作为系统的输入信号。对输入信号处理后，就可以用来显示了。对于显示部分可利用数码管来显示，不同的光强对应于不同数码管显示值，就能简单的显示出不同的光强了。1.系统概述1.1 设计要求设计一个光照强度自动检测、显示、(报警)系统，实现对外界三种不同条件下光强的分档指示和报警(弱、适宜、强)。通过采样到的光照射强度选择，在数码管上显示电压的大小。(1)自己设计至少三种以上不同光照条件，测定不同光照条件下光电传感器的输出;(2)传感器测量电路采用集成运算放大器构成的比较器完成，完成至少三种以上不同光照条件下显示报警系统方案的论证和设计;(3)完成自然光光照强度自动检测显示报警系统电路方框图、电路原理图的设计;(4)完成自然光光照强度自动检测显示报警系统中核心芯片的选型、系统中各个参数的计算(备注:1. 含各种元件参数的计算过程或依据2. 选定最接近计算结果的元件规格);(5)设计结束后，进行仿真调试。(6)不断检测设计和实践的相差情况(6)仿真调试方案(7)给出系统整机电路图。(8)完成课程设计报告

送光立方真的是很有创意的礼物,说明女生在男生心中的形象是有光芒的正面形象,送光立方是希望女生生活中有更多的光芒和快乐,少一点黑暗和不愉快

你可以换成网络标签试试。

十六个就能叫立方，我只服了你。

你一个P0口直接驱动八块芯片肯定不太好。你采用上拉驱动，改变一下程序。另外电源可能有问题。

STC12C5A60S2多了三个P4口，内存大(60K)，是1T单片机速度快;详细的参见数据手册。

你好！如果不复杂，收50吧，应该也是学生

国庆60周年联欢晚会的一个表演区。即以天安门广场国旗旗杆为中心，在它的四边有4000多棵光艺的“发光树”。这些“发光树”是LED的，具有高科技含量。每一棵发光树的LED管通过电脑操作可以变换7种颜色，“树”的高度也可以变换且左右摇摆。4000余名表演者站在“树”下，用手持的道具配合“发光树”按照导演的指令进行表演。 “光立方”在气势和整体感觉上，融合了北京奥运会开幕式“击缶而歌”和“活字印刷”的风格，而各种图案则与贯穿奥运会开幕式的“画卷”有异曲同工之妙。“光立方”可以根据爱国歌曲的不同内容，展示不同的造型和图案。国庆晚会上的“发光树”应用是第一次。“光立方”和奥运开幕式的“人体字模”不同，字模的表演是段落性的，即一个片段表演完就结束，而“光立方”表演是从头至尾，贯穿整个晚会各个篇章。而且，“光立方”的表演占地面积九千平方米，根据晚会不同时段、不同篇章的主题，配合烟火和群众联欢表演，变换不同的图案和色彩，呈现给观众极为丰富的视觉效果，如此大型的表演群体和表演形式也创造了新纪录。

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这种玻璃不适合长途运输，种类单一且价格昂贵，性价比不高。下面介绍一下LOW-E玻璃：1、颜色low-E从工艺上来说，可以分为在线沉积镀膜法和离线真空磁溅法。从颜色上来划分，有蓝、绿、灰三个基本色调，可以根据不同厚度和材料的组合，可以做出不同的工艺。比如说中性色，金色（玫瑰金），银色等相对有特色的颜色。2、防辐射Low-E中空玻璃对0.3-2.5um的太阳能辐射具有60%以上的透过率，白天来自室外辐射能量可大部分透过，但夜晚和阴雨天气，来自室内物体的热辐射约有50%以上被其反射回室内，仅有少于15%的热辐射被其吸收后通过再辐射和对流交换散失，故可有效地阻止室内的热量泄向室外。太阳光短波透过窗玻璃后，照射到室内的物品上。这些物品被加热后，将以长波的形式再次辐射。这些长波被"Low-E"窗玻璃阻挡，返回到室内。事实上通过玻璃再次辐射被减少到85%，极大地改善了窗玻璃绝热性能。3、问题在线Low-E玻璃在钢化过程中将承受接近玻璃软化点的高温，此时膜的颜色可能会有一些变化，导致色差。Low-E玻单片离线Low—E玻璃膜面较软，在受到潮气和某些氧化剂的侵袭时会缓慢氧化。在线Low-E玻璃为“硬镀膜”，膜层保质期为30年。离线Low-E玻璃为“软镀膜”，膜层牢固性差，几乎不能裸露保存。离线Low-E玻璃必须在很短的时间内加工成中空玻璃，而且，在组成中空玻璃时必须去掉边部镀层。由于中空玻璃的弱呼吸作用，水蒸气、硫化物、氧化物进入空腔后，会导致离线Low-E玻璃隔热性能逐渐丧失，外观发乌、变色、逐渐出现大量霉点。以上内容参考：百度百科-LOW-E玻璃

医院人才培养工作总结 　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如静下心来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是我为大家整理的医院人才培养工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 医院人才培养工作总结1 　　一、业务工作 　　我科基本完成医院所定各项任务。在总任务值、门诊量、平均住院日、床位使用率、出院病人数、病人满意度等方面均出色完成医院规定目标。 　　二、扩大社会影响力 　　我科开展家庭随访送关爱活动，每月对出院康复病人进行随访并指导家庭康复锻炼；我科成立八段锦社工，每周一直周五上午十点于新门诊大楼进行八段锦现场教学活动；加强宣传，定期进行社会义诊活动；走进高校、社区、公司，宣讲脊柱健康保健知识。 　　三、专科建设 　　优化康复医学科构架，开设了中医康复专科门诊，开展中医康复诊疗工作；完善康复医学科的基本建设，全面开展康复医学的各项诊疗技术，继续引进了康复新技术、新设备，发展新业务，完善中医康复技术的挖掘与整理工作，形成了独特的中医康复诊疗体系，完善了与现代康复技术的有机融合，大力开展骨伤康复、神经康复、儿童康复、产后康复、运动康复以及代谢病康复等，朝着全方位、大康复模式迈进一大步；进一步完善和发展中医特色技术诊疗中心的建设，将传统中医技术与现代医学技术相结合，扩大影响力，在康复、保健以及相关方面形成品牌群效应，提高市场竞争力；积极配合医院规划开展工作，进一步加强院内合作，完善院内合作平台，实现双向转诊以及互相支持，共同打造医院的中医特色品牌；完善学科网站、医患交流平台，继续通过科室自媒体微信科普平台对民众普及健康教育知识；进一步优化医院网络系统，向着现代信息化医疗模式大步迈进。 　　四、学术与科研 　　发表统计源文章7篇；每周一次进行科内小讲座、疑难病例讨论、教学查房，夯实科室医生临床基础；参与《推拿解剖学》的编写工作。 医院人才培养工作总结2 　　为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。 　　一.指导思想: 　　以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。 　　二.培训方式: 　　1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。 　　2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。 　　3.利用网络系统参加继续医学教育学习。 　　4.鼓励参加各种学历教育。 　　5.医院举办业务学习讲座。 　　6.订阅相关医疗专业知识的杂志。 　　三.培训要求: 　　要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生 　　人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应农村基层卫生工作的需要。 　　要进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修学习制度。 　　加强社区卫生人才培养，把社区卫生人才培养作为工作重点，开展全科医师的规范化培训，逐步建立全科医师规范化培训制度，培养一批全科医学人才。 　　要把适宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 　　四.专业技术人才培训的原则 　　1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。 　　2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 　　3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。 　　4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。 　　5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进行集中培训，使乡村医生熟练掌握临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的抢救技术，临床必须掌握的技能操作，防疫妇幼相关知识等，使乡村技术力量有很大的提高。 　　五．人才培训的考核 　　对选送到省市县等地举办的培训班人员，在单位工作中进行相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术掌握，是否取得了实际效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学知识利用医院业务讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。 　　对选送医务人员到各级医院进行进修培训学习的人员，进修期间暂发放70％工资用于进修学习。进修学习结束时，单位组织相关人员对进修人员所学知识在临床中的应用进行为期半年的不定期考核，根据考核结果决定其余30％工资的发放和相关费用的报销，并将考核结果纳入年终考核。 　　对医务人员平时参加的网络学习、继续医学教育、医院的业务讲座、报刊杂志等途径所学业务知识，医院结合“三基”考核训练对医务人员进行平时业务技能知识考核，使之所学有用，对平时学习长抓不懈，创造医院良好的学习氛围。 医院人才培养工作总结3 　　为提高临床卫生技术水平，努力造就一批医学创新团队，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院人才队伍建设提出如下规划： 　　 一、医院人才资源现状。 　　现有在职职工1323人。其中高级职称281人，中级职称466人，博士12人，硕士290人。在国家、省、市学会担任委员以上职务的30多人，XXX等一批中青年专家在省、市学会担任主要学术带头人，10余人获“XX市专业技术拔尖人才”称号。 　　 二、人才队伍建设的指导思想与目标。 　　（一）指导思想： 　　从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境。培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。 　　（二）工作目标： 　　①扩大人才队伍结构的预期目标：五年内全院临床医师人员本科学历占%，硕士研究生学历占%。五年内培养和引进学科带头人人。 　　②调整和优化人才队伍结构的预期目标：人才在各学科间分布更趋合理。人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例更趋合理。 　　③提高人才队伍整体素质的预期目标： 　　在提高思想政治素质、加强职业道德建设的.同时，使人才的知识水平和能力素质有更大提高。使高层次人才与学科带头人的竞争力达到更高水平。 　　 三、战略人才培养计划 　　战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成医院战略人才库。 　　“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。 “飞鹰计划”：该计划旨在通过对医院现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通职工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。 　　“精鹰计划”：该计划旨在通过对医院有进一步培养潜质的中层干部进行培养，使其逐步成长为医院能够独当一面的人才，为更高一级的岗位储备人才。 　　“雄鹰计划”：该计划旨在通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为医院今后的战略布局作好准备。 　　通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和医院后备人才。关键岗位主要指医院根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指医院为应对未来发展变化而储备的一些可替代医院某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。 　　 四、加强教育培训，建设一支高素质的卫生队伍。 　　（一）加强学历教育：坚持院校培养的主渠道，出台优惠政策，鼓励中青年医护人员到国内外知名医疗机构、科研院所攻读硕士、博士学位。通过广泛的学习与学术交流，获得更多的骨科卫生前沿新信息、新技术、新思路。 　　（二）深入开展继续医学教育：积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学习，有计划分期选派人员外出参观学习，建设继续医学教育考核制度和继续医学教育档案，健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。 　　（三）切实抓好各卫生专业技术人员的规范化培训： 　　①继续做好年轻医师规范化培训工作。一是要强化基础理论的培训，主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是采取院外培训和院内轮转相结合的办法，强化基本技能的训练。三是要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程。 　　②继续加强医技科室人才的培养。加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，积极开展新技术，同时提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依据。 　　③重视和加强护理人员的培养。护理人员的培养突出“三基”和操作训练，强化无菌操作和与医生的配合意识，同时及时掌握护理工作的新方法，把基础护理、临床护理、生活护理提高一个新水平，为患者创造良好的治疗和生活条件。 　　 五、坚持重点专科为龙头，加强学科带头人建设。 　　（一）加强与国内外知名院校的合作与往来，搭建人才培养的广阔平台。通过技术交流、合作研究等多种形式，带动我院各专科的发展。针对性引进发达地区的先进技术、聘请合作医院教授为重点专科的专家，带领、指导和组织科室人员进行讲学和技术指导。 　　（二）加速对学术技术带头人后备人选的培养。各科室制定符合医院实际的培养计划，制定切实可行的培养措施。加强后备人才的实践锻炼，有计划地选送他们到国内外知名医疗机构培训和进修，积极鼓励和支持学术技术带头人后备人选参加各种学术交流活动。 　　（三）通过政策倾斜，完善高层次人才奖励机制。对引进的高层次学科带头人，给予科研课题及配套经费、落实保障性住房、家属及子女工作上学等问题。建立人才培养基金，每年从收入中拨%用于人才培养工作。 　　 六、加大人才引进力度，拓宽人才培养渠道。 　　（一）按照“培养、引进、聘用”三个环节，实施医疗卫生专业人才培养工程，努力营造有利优秀人才脱颖而出健康成长的良好氛围和环境，培养造就一支高素质的卫生人才队伍。坚持培养与引进并重。结合医院发展实际，通过两到三年时间，在打造一批重点、优势、特色专科的同时争取在较短时间内培养出一批技术骨干和学科带头人，积极拓宽人才培养渠道。 　　（二）建立规章制度，采取“请进来，走出去”的人才培养方针。加强与国内外知名医疗机构的合作，签订人才合作框架协议及医疗合作项目，定期邀请国内外知名专家教授来院指导，定期选拔院内年轻骨干赴合作单位进修学习，鼓励职工不断学习新知识，掌握新技术，提高全院各类人员的整体专业技术水平。 　　（三）以高端人才引进为重点，形成引进人才带动本地人才、本地人才争做高端人才的氛围。按照高标准培养人才、高层次引进人才、高效能使用人才的标准。积极引进高能力人才。 　　（四）以优势项目为载体，形成优势项目带动人才引进培养，人才引进培养与项目发展齐头并进的态势。积极选拔后备人才，以在职攻读高学位、到国内外顶尖医院进修等形式重点培养，形成合理的人才梯次配备结构，促进科室实力进一步提升；大力发展科技含量高、发展前景好的学科建设项目，以项目为平台，引进培养科研型人才、高层次人才及紧缺的专业人才。迅速建立起一支优秀创新人才的科研团队，引领带动医疗工作的快速发展，形成项目建设与人才培养的有效对接，不断提升创新能力和核心竞争力。 　　 七、加强附属医院建设，不断提高临床科研、教学队伍水平。 　　借助高校成熟的教学经验和强大的科研实力，提高医院的层次，促进医院从以医疗为主体向医、教、研同步发展的教学型医院转变，以河南大学为依托，实现跨地区、跨部门教学、科研和医疗资源的优化组合，形成优势互补、资源共享、共同发展的医疗教学模式，不断更新及提高医护人员医学理论知识和技能，使医院拥有更大的市场竞争人才、技术优势从而大幅提高医院科研教学质量。 　　 八、加强医院管理人才队伍建设，保持医院科学发展。 　　多管齐下提高管理人员的专业素质。尝试建立医院管理人才培训基地，邀请管理专家对管理人员进行培训，定期组织管理人员到国内 　　外医院管理工作较好的地方参观学习，以此增长知识，开阔视野，提高管理理论水平。同时，不断加强医院信息化管理人才队伍建设，提高医院工作效率、提升医院管理水平，促进医院科学发展。 　　 九、开拓创新为建设现代化骨专科医院提供优质人才储备。 　　秉承“厚德精诚力行博爱”的医院精神，以事业留人，待遇留人，感情留人。尊重人才成长规律，按公平竞争的用人原则，进一步加大对人才的培养和高层次人才引进的投入。根据专业技术人员的学历结构，医院专业发展的需要，统筹规划，重点选择;实施有计划、有重点、有选择、有步骤的人才培养计划，争取建立一支基础素质好，理论功底扎实，医德医风高尚的骨科卫生队伍。为我院建设成为大型骨专科医院，河南省骨科中心和中部地区骨专科名院提供优质的人才储备。 ;

很多爱情故事都是男主女主经过多段纠葛的经历，然后幸福的生活在一起。电影《OneDay》也是讲爱情故事，但是故事情节比普通的爱情电影更跌宕起伏，故事也没有落入俗套，最终以女主的死亡告终。 《OneDay》的男女主角是在1988年7月15日那天结缘，大学毕业典礼喝了酒之后睡在一起，虽然没有发生实质的关系，但从此约定两个人要成为一生的好朋友。 第二天之后，两个人开始了各自的生活，女主的梦想是成为作家，但是刚开始的生活并不如意，从服务生做起，之后去当了老师，最后开始写作，并写出了畅销书，在这段过程中，女主一直深爱男主。男主多金又帅气，刚开始的事业做是比较好，先是当了老师，接着做了主持人，后来事业受到挫折，又奉子成婚，最后由于妻子的出轨而离婚。 两个人的感悟纠葛了20年，最后男主离婚后，娶了女主，然而在2008年7月15日，女主因为车祸离世。 男主和女主的爱情观是很不一样的，在《OneDay》里就体现得淋漓尽致。男主对待爱情是见异思迁，看到漂亮女孩就追，女友换了一个又一个。女主却是万分忠贞，在这20年里，虽然女主也交过男朋友，但是心里却一直只爱着男主，虽然对男主也绝望过，但却从来没有忘记过他。 男女主角在各种经历后，终于结婚了，但是在我看来，这其实是一段很不公平的感情。女主对男主的爱是刻骨的，但男主之所以后面会娶女主，其实大部分原因是因为他的生活过得并不如意，事业进入低谷，又遭遇了妻子出轨和离婚，他需要的也许只是一个安慰。 为了给女主一个公平的爱情，编剧把女主弄死了，让她出了车祸。整个故事，直到女主出车祸过世之前，都没有体现出男主是很爱女主，只有在女主死了之后，男主才发现女主是他一生最爱的女人。 历史总是惊人的相似，只有死亡才能见证刻骨铭心的爱情。 正在经历爱情的女生们，建议看一看这部电影，人生只有一次，在遇到很爱很爱却不大可能在一起的人的时候，是应该及时转身，还是应该奋勇直前？这部电影并没有告诉你答案，但是却可以引发你的深思，也许你们可以修成正果，却并不见得是真爱，更可能的只是为他人作嫁衣，飞蛾扑火而已。 电影中有个片断很煽情，就是，男主拿出请帖，邀请女主参加他的婚礼那一段。当时他们在天台上，月光全部打在女主的脸上，女主尴尬的表情和绝望的眼神，不是经历过的人是无法明白的，最爱的人明明就在眼前，却是离自己那么遥远。那种生无可恋的表情，真的让人很心疼。 愿天下所有女生都能收获一段简简单单的爱情，你深爱着他，刚好，他也深受着你。

贫乏,不足,低劣poorness,(只加of)poverty(可以加of,in)

1、如果必须要偷偷摸摸的做一件事，那从一开始你就不该去做。 2、我还妄想大展身手，到头来还不是默默无闻。 3、那刚好，很高兴主办单位帮我借了一把大提琴，所以，这个意思是说这个大提琴不是我的，万一待会我拉错了，你们也不要介意。 4、多少人以友谊的名义，爱着一个人。 5、我无法控制自己对你的难以忘怀，可是我对你的一切已经再也没有了期待。 6、无论明天发生什么，我们都拥有今天。如果以后，某一天我们无意中相遇，那也没什么，我们会是朋友。 7、我爱你，很深很深，只是不再那么喜欢你了。 8、你现在对生活感到有点迷茫，不知所措，没有目标，失去方向，不过没关系，我们二十四岁的时候都是这样。 9、有些日子里，你一觉醒来，诸事完美。是啊，这样的日子多好。 10、有朝一日，沉湎于感官、欢悦和自我的生活多半会变得枯燥、消逝，然而在这之前还有充裕的行乐时间。 11、我无法控制自己对你的难以忘怀，但不再对你满怀期待。 12、还有爱，只有爱，没有消失殆尽。 13、你也说过，人都在变，犯不着为此伤感。继续生活，另觅朋友。 14、一天，总有一天，会有一天的。好久好久没有这样的感受。 15、偶尔德克斯特也会怀疑自己，担心因为才华欠缺而止步不前，不过，眼下最需要的是信心、精力，甚至是狂妄这些特质在他的掌握之中。 16、任由岁月苍茫，汝心佳人常驻。 17、我一直在等海报中的画面出现，终于在影片的最后我看到了这一幕，只是，太心酸。 18、你做的最好的事情！就是努力好好的生活！就好像TA还在一样！ 19、如果说她之前的生活志得意满，那么现在的日子便是细水长流。 20、有何不可，他想，无论怎样，我身在罗马，今日晴好。 21、是一种自怜，为自己、为自己当时的处境、更为了自己一直以来的执着。 22、我遇见那么多人，可为什么偏偏是你，看起来最应该是过客的你，却在我心里占据这么重要的位子。 23、所有的事业都有起有落，这不过是个低谷而已。 24、我想要的，不只是一夜，或是一天。 25、我无法控制自己对你的难以忘怀，可我也不再对你满怀期待。 26、我非常爱你，我只是不再喜欢你了，对不起。 27、这么多年，这么多人经过我的生活，可是为什么偏偏是你，看起来好像最应该是过客的你，在我心中占据了这么重的地位。 28、我爱你，德克斯特，那么深，只是我不再喜欢你了。 29、我想找个人说说话，不是找个人，就想和你说。 30、不错，聪明也不可或缺，不过不是爱玛式的聪明。只需精明、懂政治手段、有雄心。 31、本来想给你个惊喜，看来，适得其反。 32、或许我不该在看到那样的结局是悲伤的，因为毕竟在一定程度上那是印证了我的选择是正确的。可为什么我又很难受呢？ 33、三十八岁了，要是还在指望用一首歌、一本书或一部电影改变人生，岂不荒唐！ 34、我很孤独，但我并不孤单。 35、因为觉得那样不值得吗？还是只是觉得人生总是很残酷，对该得到幸福的人总是很不那么公正？ 36、我二十四岁，经济宽裕，身体健康。我有痛苦又渴望，正在做不该做的事，我非常走运。 37、的确很开心，别样的开心。所有的渴望、煎熬、热情，都被喜悦、满足以及偶尔气愤的沉稳脉动所取代，这是让人幸福的。 38、只要我闭上眼睛，就仿佛还能看到你站在那里，沐浴着黎明的曙光。 39、我爱你，我只是不再喜欢你了。 40、不要以灵魂知己的名义，去等不该等的人，去蹉跎不该蹉跎的青春。这个世界上，有些人，有些事，比爱情这种东西，更值得感动。 41、和她没关系，我只是不会为了做而做，而且，如果你事后想说的第一句话是别说出去或者忘了发生过的事吧我也不会去做。 42、冷嘲热讽多半是自我保护意识作祟。 43、现在，就是此时此刻，我需要你，我需要感觉到你，我需要被你爱被你关怀。 44、你知道，你可能会让有些人觉得很怪异，中了魔咒似的沉湎于性交。也会有人认为这有点像绝望悲伤中的及时寻欢。 oneday经典台词 1、我很孤独，但我并不孤单。 2、我爱你，我只是不再喜欢你了。 3、任由岁月苍茫，汝心佳人常驻。 4、我想要的，不只是一夜，或是一天。 5、冷嘲热讽多半是自我保护意识作祟。 6、有何不可，他想，无论怎样，我身在罗马，今日晴好。 7、多少人以友谊的名义，爱着一个人。 8、所有的事业都有起有落，这不过是个低谷而已。 9、有些日子里，你一觉醒来，诸事完美。是啊，这样的日子多好。 10、我还妄想大展身手，到头来还不是默默无闻。 11、我非常爱你，我只是不再喜欢你了，对不起。 12、一天，总有一天，会有一天的。好久好久没有这样的感受。 13、我爱你，很深很深，只是不再那么喜欢你了。 14、还有爱，只有爱，没有消失殆尽。 15、本来想给你个惊喜，看来，适得其反。 16、我无法控制自己对你的难以忘怀，但不再对你满怀期待。 17、我爱你，德克斯特，那么深，只是我不再喜欢你了。 18、如果必须要偷偷摸摸的做一件事，那从一开始你就不该去做。 19、我无法控制自己对你的难以忘怀，可我也不再对你满怀期待。 20、你做的最好的事情！就是努力好好的生活！就好像TA还在一样！ 21、我想找个人说说话，不是找个人，就想和你说。 oneday中经典台词 1、不错，聪明也不可或缺，不过不是爱玛式的聪明。只需精明、懂政治手段、有雄心。 2、的确很开心，别样的开心。所有的渴望、煎熬、热情，都被喜悦、满足以及偶尔气愤的沉稳脉动所取代，这是让人幸福的。 3、或许我不该在看到那样的结局是悲伤的，因为毕竟在一定程度上那是印证了我的选择是正确的。可为什么我又很难受呢？ 4、有朝一日，沉湎于感官、欢悦和自我的生活多半会变得枯燥、消逝，然而在这之前还有充裕的行乐时间。 5、你现在对生活感到有点迷茫，不知所措，没有目标，失去方向，不过没关系，我们二十四岁的时候都是这样。 6、我遇见那么多人，可为什么偏偏是你，看起来最应该是过客的你，却在我心里占据这么重要的位子。 7、我无法控制自己对你的难以忘怀，可是我对你的一切已经再也没有了期待。 8、三十八岁了，要是还在指望用一首歌、一本书或一部电影改变人生，岂不荒唐！ 9、不要以灵魂知己的名义，去等不该等的人，去蹉跎不该蹉跎的青春。这个世界上，有些人，有些事，比爱情这种东西，更值得感动。 10、我一直在等海报中的画面出现，终于在影片的最后我看到了这一幕，只是，太心酸。 11、因为觉得那样不值得吗？还是只是觉得人生总是很残酷，对该得到幸福的人总是很不那么公正？ 12、现在，就是此时此刻，我需要你，我需要感觉到你，我需要被你爱被你关怀。 13、无论明天发生什么，我们都拥有今天。如果以后，某一天我们无意中相遇，那也没什么，我们会是朋友。 14、是一种自怜，为自己、为自己当时的处境、更为了自己一直以来的执着。 15、我二十四岁，经济宽裕，身体健康。我有痛苦又渴望，正在做不该做的事，我非常走运。 16、你知道，你可能会让有些人觉得很怪异，中了魔咒似的沉湎于性交。也会有人认为这有点像绝望悲伤中的及时寻欢。 17、只要我闭上眼睛，就仿佛还能看到你站在那里，沐浴着黎明的曙光。 18、这么多年，这么多人经过我的生活，可是为什么偏偏是你，看起来好像最应该是过客的你，在我心中占据了这么重的地位。 19、你也说过，人都在变，犯不着为此伤感。继续生活，另觅朋友。 20、那刚好，很高兴主办单位帮我借了一把大提琴，所以，这个意思是说这个大提琴不是我的，万一待会我拉错了，你们也不要介意。 21、如果说她之前的生活志得意满，那么现在的日子便是细水长流。 22、和她没关系，我只是不会为了做而做，而且，如果你事后想说的第一句话是别说出去或者忘了发生过的事吧我也不会去做。 23、偶尔德克斯特也会怀疑自己，担心因为才华欠缺而止步不前，不过，眼下最需要的是信心、精力，甚至是狂妄这些特质在他的掌握之中。 郭台铭经典语录_经典语录 郭台铭经典语录 他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人，背后有六十多亿美元的身家、在大陆拥有近120万员工和上万亿资产的鸿海帝国。作为中国制造的标杆企业，鸿海旗下的富士康堪称台商西进的经典。20xx年，富士康跃居《财富》全球500强第60位。 从徒手创业到至今30多年，郭台铭曾自诩有着打不死的蟑螂一样的生存能力，也正是有这样的精神，才成就他今日辉煌。有时候，他会上八卦新闻的头条，有时候关于他的负面报道也不少。台湾媒体曾用虎与狐来比喻他，在他看来，这个竞争激烈的行业里，要有虎的速度与专注。 以下为郭台铭的经典语录部分整理： 1、工会主席的地位跟我一样大!、员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!郭台铭在富士康之星20xx优秀基层员工表彰大会上说。 2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然20xx年经济形势仍不明朗，但富士康保证明年不裁员。 3、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文 4、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文 5、Go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文 6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔!摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文 7、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。（经典语录 ）郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文 8、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文 9、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭没说出口的秘密》 10、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文 11、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。 打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定，速度是最重要的，我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看，老虎也好，狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎，它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物，它就要非常专注。我们大概就是因为这样，在我们这个行业里竞争，所养成的习惯和个性。 郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访，评价台湾媒体用虎与狐来比喻他一事 12、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。 老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。 现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见、很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。 联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。 像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力、潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。 郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访谈印象深刻的国内企业家。

低辐射玻璃。Lowe玻璃又称低辐射玻璃，是在玻璃表面镀上多层金属或其他化合物组成的膜系产品。lowe玻璃的效果主要是起到隔音的作用，另外lowe玻璃它也能起到隔离紫外线的效果。

richness 英[u02c8ru026atu0283nu0259s] 美[u02c8ru026atu0283nu0259s] n. 丰富; 富裕; 浓烈; 富饶; [例句]The lower strings contribute a splendid richness of sonority.下弦能够产生雄壮浑厚的音响效果。

三区人才个人工作总结范文 　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？是时候仔细的写一份工作总结了。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是我收集整理的三区人才个人工作总结范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　 一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础 　　认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的.人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。 　　 二、加强业务教育，积极培养人才 　　今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。 　　(一)努力提*部队伍思想政治素质 　　合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。 　　(二)抓好审计队伍专业化建设 　　采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。 　　1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。 　　2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。 　　3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。 　　 三、加强人才选拨，推进人才队伍建设 　　选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州XX县挂职。xx期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批xx干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。 　　在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。 ;

【篇一】 为深入贯彻落实党的十九大精神和自治区第十二次党代会精神，落实自治区、xx市和县委、县政府关于人才工作的部署要求，结合我县旅游发展战略的形势要求，利用和争取各种有利资源，认真抓好人才工作任务落实，取得了较好的成绩。现将全年工作情况总结如下： 一、加强组织领导，建立人才工作管理体系 建立人才引进的领导体制。我局高度重视人才引进工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长，局干部职工为成员的人才引进工作领导小组，办公室设在旅游产业发展服务局，高伟任办公室主任，具体负责人才引进日常协调工作，推进任务落实,组长全面统筹部署各项工作，副组长负责具体工作，各成员积极配合开展工作。 二、深入开展人才引进工作，成效显著 （一）创新培养方式，加大人才队伍引进。借助全域旅游示范县创建，引进专业人才队伍，以全域旅游示范县创建工作、xx县区域品牌项目、xx县全域旅游规划等重点项目为契机，引进项目规划团队。2019年引进了洛客科技有限公司董事长贾伟、洛客（xx）科技有限公司滕飞、上海乡伴文旅有限公司朱胜萱、郑光强等多位国内创新驱动型人才为我县旅游群策群力，在全域旅游规划设计和典农河生态园乡村旅游示范点规划、城市区域品牌设计等方面带来了新思想、新理念、新动力。 （二）推动旅游企业人才引进工作 1.2019年棚湖湾树莓生态景区（宁夏青禾农牧科技开发有限公司）在获得宁夏旅游商品研发基地的基础上，积极开展旅游商品的研发，引进中国林科院树莓课题组专家团队、俄罗斯联邦国家预算科研机构“米丘林联邦科研中心”、丹麦nordetect公司高级专家及先进技术，开展红树莓种植技术攻关工作，树莓种植资源收集、新品种引进、筛选和快速繁育工作和树莓产品面向国内外营销等工作，研发推出了树莓保健口服液、树莓纯汁等旅游产品，为企业带来了发展的活力。 2.成都置信投资发展有限公司引进成都置信集团公司的管理人才、建筑设计人才、营销团队，为企业的方案设计、优质管理提供了人才支撑，为企业发展带来持久的动力。 3.宁夏昱嵘文化旅游有限公司立足闽宁镇原隆村，已非物质文化遗产为核心内容，引进了石梅、闫静等非物文化遗产传承人在原隆村建立旅游商品培训和研发基地，实现原隆村村民居家就业，技能就业，在2019年中国旅游商品大赛中，推出的旅游商品获得三等奖，为原隆红品牌在旅游商品市场生产打下坚实基础，获得了良好的口碑和社会效益。 （三）加强人才引进宣传阵地。 充分利用微博、微信、公开栏、宣传横幅、led电子显示屏、媒体等宣传载体，积极宣传人才先进事迹及工作经验，宣传人才的动向、工作成果，便于大家互相认识、互相了解、互相促进、互相帮助，营造出互助互利的良好氛围。 三、下一步工作思路 造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍，是发展旅游的基础。下一步，我局将进一步增强危机感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源”的观念，在体制、管理、服务和思维方式上加强旅游人才队伍建设，紧扣产业链打造人才链，统筹推进旅游人才队伍发展，积极发挥创新型人才示范、带动、辐射作用，为我县旅游行业人才队伍增添新鲜血液，开创旅游工作新局面，推动我县旅游行业的繁荣发展。 （一）加强社会旅游教育 加强旅游宣传，开展经常性的旅游社会教育，倡导合法经营，文明待客、公平竞争，营造一个良好的旅游发展环境，培养旅游目的地全体居民的旅游意识，了解旅游对发展经济的重要意义，以提高他们的支持旅游工作并参与旅游工作的积极性。 (二)加大对旅游人才的有效激励 一是协调开展人才奖励机制工作。积极对接区市县人才工作相关部门，紧扣自治区、xx市、xx县有关人才奖励政策，积极宣传人才奖励扶持政策，积极协调人才及相关企业申报奖励资金，让旅游人才想来、能来。 二是优化人才工作环境，保障工作顺利开展。与引进的人才积极开展定时的联系，了解人才在开展工作中遇到的问题，积极协调旅游人才在工作中遇到的临时性问题，优化引进人才的工作环境，让人才能充分发挥知识和技能优势，让新理念、新思想推动我县全域旅游快速发展。 【篇二】 根据xx人才工作服务局工作安排，市农牧局紧密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推进我局人才发展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市人才工作发展保驾护航。现就xx市农牧局2019年人才工作完成情况汇报如下： 一、主要工作完成情况 （一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市人才工作领导小组《关于印发<2019年xx市人才工作要点>的通知》（银人才组〔2019〕2号）《关于印发的通知》（银人才发〔2019〕5号）文件精神，结合“三农”业务工作，市农牧局明确人才支撑产业发展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。 （二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党委（扩大）会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，先后 印发《关于xx市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好2019年xx市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题； 不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共30期，57人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平； 严格按照评审程序，全力做好农业系列副高级职称评审工作。2019年共参与评审初级15人，中级59人，高级26人。职称评审工作预计12月底完成。 （三）做好各类优秀人才的评优推选工作。根据《关于建设xx人才管理改革试验区的实施意见》任务分工及市委、政府2019年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全国十佳农民4人，“国内引才312计划”人员2人，向农牧厅推选上报21个人才项目，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。 （四）加强教育培训，做好知识更新储备工作。选派干部职工4人到自治区党校、xx市委党校参加培训，增长见识、丰富知识、提高能力。于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，于10月举办动物疫病防控技术培训班、xx市农业综合执法人员素质提升培训班、xx市兽药执法监管培训班，于11月在浙江海洋大学举办水产养殖现代管理技术培训班，先后共组织350余人次参加培训。目前，农牧局系统拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 （五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发《xx市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物研究所、上海渔业机械研究所引进成员组成xx现代渔业院士专家工作站。 （六）实施农村实用人才培养工程。继续筛选有初中以上文化程度和一定产业基础的青壮年农民进行产业技能培训，重点围绕“三精”优势特色产业，着力提高参训农民的农业生产技术能力、科技应用能力、示范带动能力，年初已组织完成2017年全年培训计划，2019年拟在11月底以后，农闲期间陆续开展新型职业农民能力提升、农民田间学校辅导员能力提升、新型经营主体带头人能力提升等培训班，预计将组织150余人次参加。 二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。 二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。 三、2020年工作计划 一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两学一做”，广泛宣传动员农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到三农经济建设的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。 二是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、服务现代农业发展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全市农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。计划2020年申请50万资金对市县乡三级农业专业技术人员及管理人员进行培训。 三是抓好农村实用人才队伍建设。建立新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业服务型职业农民培训。对村党组织带头人着力增强他们熟知新时代党在农村的方针政策水平和热心服务群众的意识，同时加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。 四是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。 五是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。 【篇三】 按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，xx乡党委以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会发展中心，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才振兴，现将一年来的工作开展情况总结汇报如下。 一、聚焦党管人才，切实履行责任 （一）提高思想认识。加强对人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市名山区“十三五”人才发展规划》文件精神，以推动xx乡“花香茶海骑游茶乡”发展为目标，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。 （二）构建体制机制。成立xx乡人才工作领导小组，乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，相关办所、村委负责人任成员，设立乡人才办，落实专门人员负责全乡人才工作。出台《xx乡2019年人才工作实施方案》《xx乡党员和优秀人才创业联盟章程》等相关规章制度，为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度研究部署人才工作和常规日常工作相结合，全年共召开人才工作专题会议4次，相关工作会、推动会6次。 二、聚力“乡贤回归”，助推乡村振兴 （一）抓好队伍建设。建立xx乡人才资源库，对全乡范围内的优秀人才进行摸底调查，特别是针对在外就业的优秀人才，要求村社干部入户访谈、电话交流，务必做到“底数清、情况明”，梳理入库人才466人。建立党委联系专家制度，乡党委班子成员、乡办所主任、村社干部每人联系入库人才3-5人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，反馈全乡经济社会建设情况。拟定于春节年前召开xx乡“乡贤回归”座谈会，邀请在外工作的优秀人才和本土人才共商全乡发展大计。 （二）成立创业联盟。为进一步整合全乡人才、资源优势，通过搭建行业、金融、政府、民间等多方沟通协调平台机制，为“乡贤回归”以及xx的各行各业党员、优秀人才提供沟通交流和发展指导平台。经过半年的筹备协调，2019年6月，xx乡党员和优秀人才创业联盟正式成立，联盟吸纳会员63人。按照“分类管理”原则，结合xx乡经济社会发展实际，联盟内设党政人才、专业技术人才、茶企经营管理人才、茶家乐经营管理人才、农村实用技术人才5个行业类别，涵盖了xx乡主导产业发展的全部人才。 （三）加强培训指导。由乡党委牵头，与蒙顶山茶叶交易所、雅安农商银行xx分理处、红草微家建立合作指导机制，为回乡人才提供创业咨询、项目孵化、金融支撑等服务。结合农民夜校教学加大农村实用专业技术培训力度，组织农村优秀种养殖人才参加各类专业培训班，累计取得手工茶资格证46人，厨师资格证43人。同时，积极与区就业局合作，加大获证人员的外出务工推介力度，介绍外出务工30余人，开办茶家乐、农家乐农户12家，其中“怀林农家乐被评为“2017年名山区民宿达标户”。 （四）突出示范引领。结合xx乡茶旅融合发展，加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣传，如扶持九间楼村“退伍回乡”人才杨拓积极发展以草莓采摘为主题的体验农业，截至目前已建成草莓大棚15个，年产值40万，带动周边农户100人就业，公司下一步还将发展有机蔬菜定送服务。扶持“返乡大学生”李柏林夫妇发展茶叶加工，目前已注册“井中月”品牌，年产值达1000多万元，带动周边农户就近销售鲜叶30多万斤。 三、存在的问题和下一步工作计划 （一）存在的问题 一是对人才工作的认识和理解还需加强。乡村干部对什么是人才工作，如何做好农村层面的人才工作的理解认识还不够深入，有的认为优秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的认为农村发展滞后，谈人才工作意义不大。 二是推动人才工作的办法措施不足。对如何吸引人才回乡创业，推动“乡贤”带资金、带项目、带人才回归，助力乡村振兴的办法措施力度还不够。 三是人才结构较为单一。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理、种养殖业方面的专业技术人才严重缺乏。 （二）下一步工作计划 一是深入学习市、区人才工作会议精神，引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围和环境。 二是加强人才工作干部队伍建设，通过不断完善人才奖励政策，“走出去”招智引才和加大本土实用人才技能培训等方式，不断拓宽农村人才引进渠道。 【篇四】 今年以来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“四个xx建设”和全区重点工作，在区委组织部人才办的业务指导之下，认真贯彻落实省、市、区各项人才惠企政策，全力推进服务对接重点企业、重点项目、围绕“十件实事”，坚持解放思想、提升境界，不断加大政策创新、管理创新、服务创新力度，在高端引进、重点培养、激发活力、经费支持等方面精准发力，取得了较好的成绩，为全区经济发展提供了人才智力保障。 1.人才工作基本情况 （一）认真落实“5150”人才倍增计划。围绕重点企业、重点项目、重点关注，切实保障符合条件的企业和人才不漏报、得实惠。山东万里红信息技术有限公司罗远哲、山东晶体材料有限公司李瑞纲已通过“5150”创新人才答辩、实地考察环节。 （二）认真落实重点产业集聚计划（创新类）。为了支持企业引进培育急需紧缺人才，助推我区经济发展，认真做好泉城重点产业紧缺人才集聚计划（创新类）人才申报工作。xx人民医院、xx二机床集团有限公司、中车山东机车车辆有限公司等20家62人入选重点产业集聚计划，发放补贴66.6万元。 （三）积极引进外国专家项目。（1）2019年度山东天岳晶体材料有限公司申报的“泉城高端外专计划”项目类入选外专重点资助项目。经过申报、实地考察和计划项目有关事项进行确认等审批环节，获批省引智项目资金50万元。（2）xx丰农有限责任公司申报的“省级引智成果示范推广项目”中的“引进国外圆葱标准化种植示范推广级土壤修复改良”项目省级资助计划，资助经费20万元。将帮助企业在外国专家引进，以及种子、土壤修复改良等方面给予大力支持。 （四）落实千层次创新人才政策。xx二机床集团有限 公司黄炎等15人入选第五批xx市千层次创新人才，累计资助经费48万元已全部拨付到位。我们将随时掌握受资助人才在资助期内的工作状态，确保资助资金使用准确无误。 （五）认真做好高层次人才分类认定工作。为进一步加强人才队伍管理服务，做好人才分类认定工作。我们坚持公开、公平、公正等原则，根据认定程序，进行初审。截止到目前网上已注册企事业单位270家，符合高层次人才申报条件的225人进行了申报，市人才审批通过149人，已发证103人。其中：认定省级产业领军人才5人； 市级领军人才5人； 高级人才139人。 （六）建立完善院士专家基层服务工作站。2019年申报“华强方特（xx）旅游发展有限公司”、“xx风农有限责任公司”和“山东万里红信息技术有限公司”。截止到目前有11家“院士专家基层服务工作站”。借助“万名专家服务基层行动计划实施”活动，引进部级、省级和市级等15名专家深入的企业现场指导，解决技术难题50余项。 （七）深入开展人才资源调查。深入重点企业、重点项目开展了调研活动。调研采取走访企业、召开座谈会、发放高层次人才引进调查表等方式，调查企业430余家，医院10家，教委系统77家，人才总数达到65855人。其中：博士1038人，硕士3491人，本科23361人，其他人员37965人。xx区人社局及时建立台帐，将调研信息输入电子信息平台，构建了“高层次人才供需信息库”。 （八）做好高层次人才服务专员工作。为贯彻落实省人才工作领导小组的有关要求，我局采取一对一的形式向高层次人才提供服务，确保我区区域范围内高层次人才均同时有“单位专员”和“窗口专员”提供服务。已上报2名高层次人才办理“山东惠才卡”。我们将根据省市部署，保证专员配备工作高效有序进行。 （九）大力实施“鸿雁计划”。为助推经济发展，帮助企业招揽人才，区人社局组织xx二机床集团有限公司、山东天岳集体材料有限公司、xx润华集团股份有限公司等多家企业分3批赴清华大学、北京大学、西安电子科技大学学院、吉林大学等20所外地重点高校引进急需紧缺人才，现场达成就业意向260余人，其中硕士65人、本科200人。 （十）做好博士后人才服务工作。xx二机床集团有限公司王传英符合省科研项目资助指山东省博士后创新项目专项资金资助申报条件，为此我局特为她申请配套专项资金资助三万元。 （十一）做好高校毕业生就业信息网平台服务。为企业进行高校网开户、审核已开户单位发布的招聘信息、就业协议书、解约协议书等。截至目前在我处开户人事代理单位总数已达480家。2019年共在网上审核了160家招聘单位350条招聘信息，审核毕业生网上就业协议2816份。 （十二）做好企业代理档案服务。为企业做好签约应届毕业生档案接收、入职员工档案调入和借阅、离职人员档案转出等服务，截至目前共存放企业代理档案7000余份。2019年为存档人员提供档案调转、借阅、存档证明、材料复印等服务1000余人次。 （十三）做好职称继续教育平台审核工作。根据xx市专业技术人员继续教育平台启动通知的要求，为已在我处办理人事代理的企业提供继续教育平台学习的复核确认，目前共审核申报企业76家，通过53家，共有531名专业技术人员通过网络审核后进入平台参加了继续教育。在职称集中申报期，根据企业存档情况对专业技术人员确认和申报进行审核，2019年共计为33家企业的260名专技人员的申报进行了存档审核。 2.（十四）做好离校未就业毕业生档案接收。根据xx市就业办大中专毕业生就业指导处的要求，离校未就业毕业生档案接收工作于每年7月份开始，11月份结束。在此期间每周抽调工作人员前往市里进行档案分类、捆扎，并派专车将大批档案运回人才中心档案室编号存放。2019年共提取应届毕业生档案1530份，在我处存放的1998-2019历年未就业毕业生档案达12000份。为该部分学生提供借阅复印、考研政审、档案调出、政策解答、学生党员信息核查等服务共计1500余人次。 3.（十五）全力做好全区专业技术职称工作。一是做好专业技术职务资格申报工作：2019年度，全区共推荐申报了工程技术、卫生技术、体育教练、经济、律师等专业共247名专业技术人员参加全市的专业技术职务资格评审。二是做好专家管理服务工作：积极开展博士后创新实践工作站的申报； 组织2019年度山东省有突出贡献的中青年专家的推荐申报； 做好享受国务院特殊津贴专家的元旦春节慰问工作。三是积极开展专业技术人员继续教育工作：根据xx市的统一安排，开展专业技术人员的继续教育工作，全区已在xx市专业技术人员继续教育公共服务平台注册了443家单位，注册专业技术人员17017人。 （十六）大力开展高技能人才培育工作。大力开展高技能人才培育工作。目前，我区共有中、初级民办培训学校9所，截至2019年，全区共培养高技能人才1340余人； 组织各类职业技能鉴定1580余人，1080余人获得国家职业资格证书，其中制造业技能鉴定590余人，获得职业资格证书560余人。截至2019年11月，全区持有国家职业资格证书的技能劳动者达24900余人，其中高技能人才（含高级工、技师、高级技师）达4090余人，齐鲁首席技师11人,泉城首席技师2人，为我区经济发展提供了有力的技能人才保障。 （十七）成功举办xx区创业大赛。8月28日上午，由xx区人力资源与社会保障局主办，xx区劳动就业办公室、山东泛亚宏智文化传播有限公司承办的“xx区2019创业大赛”在山东师范大学保利实验学校拉开战幕，此次大赛通过报名、初评后共有8家企业进入最终决赛。经过一天的激烈角逐，大赛当天落下帷幕，分别评出了一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名，选手分别获得6000-20000元奖金。 【篇五】 按照《xx县人才工作领导小组办公室关于印发〈xx县2019年人才工作目标责任制考核办法〉的通知》要求，县红十字会认真做好各项人才工作任务，现将2019年人才 工作总结 如下。 一、高度重视，及时研究部署人才工作 县红十字会人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截至目前，召开2次会议专题研究人才工作，确保各项工作有序推进。 二、认真落实人才工作相关制度要求 制定人才工作制度，增强领导干部学法用法意识,加强党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全会党员干部观看警示教育影片，并进行测评考试。 三、加大人才工作宣传培训力度 加大人才工作宣传力度，向各科室传达学习《xx县“十三五”人才发展规划》，及时了解各类人才工作政策。及时参加全县各类人才工作会议。县红十字会邀请县农业专家3人到乌斯河镇甘密村开展了以讲授种植、养殖技术为主的培训会。参训村民达50余人。组织干部参加了2019年全省红十字备灾救灾能力建设培训班，提高了干部职工的备灾救灾能力。各业务科室积极参加各类业务培训。组织召开党组理论学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议，学习了习近平总书记系列重要讲话，党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话，省委十一届党代会，四川省第十一届二次全会、市委四届三次全会、市委四届四次全会精神和县委十四届四次全会精神等，及时了解各项政策措施的变化。 四、下一步工作思路 一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全县人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才 工作计划 和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。

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坚持把工作放在第一位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在工作生活中以诚待人，与人为善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲条件，不讲客观，全力以赴地完成。我为您准备了一些人才 工作 总结 ，请笑纳! 人才工作总结1 近一年来，在市委和“两室”集体的正确领导下，我坚持以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近一年来的思想工作小结如下： 一、恪尽职守，做好分管各项工作。 近一年，我先后协助分管市委总值班室及秘书一科、二科、三科。负责市委办公室政研室党务公开、文明创建、科学实践、结对帮扶、移民安家、人才工作、校园安全、信访维稳、城乡一体化驻点等项工作，并于8月开始联系市文明城市创建和城市建设工作。同时还先后参与多项中心工作。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将履行 岗位职责 和廉政建设情况 报告 如下： 在工作中，我始终保持平常的心态，正确摆正小家与大家、家庭与事业的位臵，正确处理得与失、苦与乐的关系，坚持以大局为重，以事业为重，全身心地投入到各项工作之中。一是进一步加强机关建设。年初，根据办公室主要领导的要求，重新制发了“两室”管理制度，内容包括学习、办会、接待、车辆使用等多方面的内容，坚持用制度管事，用制度规范行为，使机关运转有章可循、高效有序。二是出色地完成了各种会议活动的组织。先后牵头组织参与多场会议，其中大型会议活动30多场。每一次会议和活动，我都身先士卒，主动参与，既当指挥员，又当战斗员，提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，没有出现任何纰漏，树立了办公室组织会议活动的品牌。三是圆满完成了各项接待活动。坚持按照接待前重方案、接待中重周到、接待后重总结的总体要求，不断提高工作标准，努力提高接待水平。充分展示了接待水平，提高了 的知名度。四是以安全、节俭为重点加强了机关车辆的调度管理。同时，组织“两室”同志适时集中开展学习，定期开展机关清洁卫生大扫除，尽力为“两室”同志创造良好的学习和工作环境。 二、努力学习，不断提高自身素质。 加强学习是增强党性修养、提高工作能力的重要途径。近一年来，我始终坚持加强学习，不断积累 文化 知识，逐步充实自我，完善自我，超越自我。通过深入学习重要思想以及党的精神，进一步加深对社会主义的理解，树立正确人生观、价值观，坚定共产主义信念。坚持以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，自觉践行，努力提高工作的责任感和使命感，时常保持旺盛的斗志和良好的精神状态。同时，按照终身 教育 的理念，坚持学习新业务、新知识，不断拓宽视野，增长才干，增强素养，提高素质。 三、遵章守纪，切实加强自身建设。 无论身居何位，我时常告诫自己，作为一名党员干部，肩负着党的重托和人民的期望，代表着领导机关的形象，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持清醒的头脑，正确对待权力，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实干事。几年来，我始终认真执行上级党组织的决定，自觉服从安排，严格按共产党员的标准要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，虽不具备腐败的条件，但常思贪欲之害，常怀律己之心。同时，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求管好自己，管好家属，管好身边工作人员，维护党的纪律，体现自身素质。 近一年来，我虽然做了一些工作，付出了较大努力，也取得了一定成效。但与新形势、新时期的要求相比，还有很大差距，在工作和生活中还存在一些不足。在今后的工作中，我一定加强学习，积极进取，踏踏实实做人，认认真真做事，出色地完成各项工作任务。 人才工作总结2 一、坚持加强学习，提高政治素养。 近年来，我一直将加强学习作为做好本职工作、提升自身素质的首要任务，坚持系统学习科学发展观等党的最新理论成果，及时学习党的方针路线和时事政策，认真学习本职业务知识，自觉做到勤学习多思考，始终保持政治上的清醒和坚定，始终与市委保持高度一致，能充分运用学习成果开展调查研究，服务市委决策。 二、坚持开拓创新，提高服务决策能力。 近年来，我始终保持博采勤思的学习习惯和开拓创新的工作态度，勤钻业务，勇于创新，敢于突破常规性套路，大胆创造性工作，在服务市委决策工作中取得了一定的成绩。一年来，我作为主要成员参与或牵头，较好地完成了市委大型会议、中心工作部署以及各类调研活动等文字材料任务，得到了领导的充分认可。牵头起草的《中共 市委关于制定 市经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、市第七次党代会第四次会议 工作报告 等重要材料，引起社会较大反响，受到各方较好评价。牵头撰写的《努力把试验区打造成示范区》、《加快推进城乡一体化建设》等重要调研 文章 ，分别在省委刊物《政策》和《湖北日报》上发表，引起省领导重视。撰写的《赴合肥日照临沂漯河四市学习考察报告》、《关于对大连市西岗区党务公开工作的考察报告》、《星火燎原》等 调研报告 ，为市委科学决策提供了重要参考。连续一年牵头完成《新农村建设投入多元化的实证分析与研究》、《发展县域产业集群对策研究》等省委重大调研课题项目任务，为省委决策提供了有益参考。 三、坚持砥砺品行，甘于无私奉献。 坚持把工作放在第一位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在工作生活中以诚待人，与人为善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲条件，不讲客观，全力以赴地完成。长年累月加班加点，在应对紧急任务和多重任务时，能打通宵，连轴转，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉献。 四、坚持廉洁自律，严格要求自己。能认真贯彻廉洁自律的各项规定，工作生活中遵纪守法，严于律己，做到廉洁奉公，洁身自好。坚持按原则办事，按纪律办事，自觉维护领导和单位形象，从不打领导的旗号、借组织的名义，为自己和亲朋好友牟取私利。 近年来，我虽然在工作中取得了一定的成绩，个人能力和素质也有一定的提高，但与领导的要求和群众的期望相比，还有一定差距，存在一些不足之处。在今后的工作和生活中，我将努力改进不足，创新进取，勤奋工作，力争更好地完成组织和领导交办的各项工作任务。 人才工作总结3 我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 根据分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。 人才工作总结4 人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。 全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。 一、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。 二、建立健全人才工作机制 一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。 二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费;对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。 三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习;安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。 四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。 通过上述 措施 ，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。 三、抓好人才的培训教育工作 一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年 春节 集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。 三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人;下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人;会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。 四、狠抓人才基础工作 一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县(市)财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。 二是积极引进人才。我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备 面试 工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 人才工作总结5 在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结 经验 ，积极探索人才工作的新思路，新 方法 ，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： (一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 1、加强人才储备工作 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校 毕业 生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， 3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。 积极组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 (二)改善用人环境，完善人才培养和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 (三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。 1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。 2、组织完成了度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了3名享受高级专家参加市里的“云南省政府特殊津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参加评选。推荐了1名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了1个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。 (四)进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种.种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面： 1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院 管理知识 ，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。 2、市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。 三、针对以上问题以及根据卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下： 1.积极探索医疗体制改革道路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受继续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生机构人员进一步转变观念，增强竞争意识和提高服务能力。 2.促进卫生人才的合理流动，人力资源的流动是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、优惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的评选工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策，有计划、有重点地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，统一管理、动态培养、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等;选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习;选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式吸收、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。 3.继续推进事业单位收入分配制度改革 在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部《关于分配制度改革的实施意见》为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。 人才工作总结1000字精选2020相关文章： ★ 2020年人才工作上半年总结精选5篇 ★ 2020年终个人优秀工作总结1000字范文5篇精选 ★ 人才工作总结5篇精选 ★ 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LOW-E玻璃的价格比普通玻璃贵一倍，一般LOW-E玻璃的价格在70100元之间。通常市面上4mm规格的LOW-E玻璃价格为75元/平，5mm规格的价格为85元/平，6mm规格的价格为95元/平。LOW-E玻璃种类有哪些？第一、根据用途的不同，LOW-E玻璃可以分为：1、高透型LOW-E玻璃高透型LOW-E玻璃具有较高的可见光透射率，采光自然，隔热性能优异。2、遮阳型LOW-E玻璃遮阳型LOW-E玻璃具有较低的太阳能透过率和较高的中远红外线反射率，能够有效组织太阳热辐射进入室内，对于室外的强光具有一定的遮蔽性。第二、根据膜层中银层数量的不同，LOW-E玻璃可以分为：1、单银LOW-E玻璃单银LOW-E玻璃一般只含有一层功能层(银层)，加上其它的金属及化合物层，膜层总数达到5层。2、双银LOW-E玻璃双银LOW-E玻璃具有两层功能层(银层)，加上其它的金属及化合物层，膜层总数达到9层。当然，双银LOW-E玻璃的技术工艺难度也比较大。第三、根据生产工艺的不同，LOW-E玻璃可以分为：1、在线LOW-E玻璃在线LOW-E玻璃是在浮法玻璃的生产线上通过气相沉积法直接生产而成的。2、离线LOW-E玻璃离线LOW-E玻璃是采用已经生产完成的优质浮法玻璃原片，通过真空磁控溅射技术生产的。lowe玻璃有哪些作用？lowe玻璃这种它是可以使室内室外产生热传递，也有点类似于太阳能或红外线，进行二次反射的一种新一代玻璃膜，在任何气候下都可以达到阳光控制调节等。不管是在室内外的温度差距有多大，可以说都是能够保证两者之间的隔热，同时它还具备防辐射功能。从可透光性来讲颜色偏多的蔚蓝色，就装修的样式来讲它的适用性更强范围更广，适用在各种地区以及阻挡夏天的热量，并且lowe玻璃的光线反射很低，比传统的玻璃有了大大的改善。而国内的lowe玻璃生产企业大多数没有掌握核心技术，只有少量的大型企业掌握lowe玻璃核心。从2010年我国某大型企业，便开始了防辐射玻璃项目上投资研发，并拥有一套完整的生产流程，运用在中高档住宅及常见的公共建筑中，而主要用户来源于普通的居民宅市场前景大好，随着自然增长量节能减排的大环境下，目前推动lowe玻璃发展的市场，将使消费者不断认可进一步对防辐射玻璃的认知。

极度贫困的。

杰克逊的早期做品one day in your life One day in your life 在你生命中的某天 You"ll remember a place 你会想起某地 Someone touching your face 有人轻抚着你的脸 You"ll come back and you"ll look around you 你回到那些记忆之中并审视自己 One day in your life 在你生命中的某天 You"ll remember the love you found 你将想起你曾拾得的爱 Then you"ll remember me somehow 莫名的，你会想到了我 Though you don"t need me now 尽管你已不再需要我 I will stay in your heart 我却仍留在你的心里 And when things fall apart 当过去的一切都已消失 You"ll remember one day 你仍将记得那一天 One day in your life 在你生命中的某天 When you"ll find that you"re always waiting For a love we used to share 若你发现仍在期待着有如我们分享过的那份爱 Just call my name and I"ll be there 只需呼唤我，我就会在你的身边

MBA考试分为笔试和面试两部分，面试考试由各高校自己组织，考试内容和形式差异较大。笔试部分是每年12月底的全国联考。联考考试科目:包括"管理类联考综合能力"与"英语二"两科，总分300分。 1. 管理类联考综合能力 卷面结构:数学、逻辑推理、写作(论证有效性分析、论说文)，共三大部分，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分，满分为200分。 分值分布: ①数学(共25道单项选择题，问题求解15题、条件充分性判断10题，每题3分)共75分； ②逻辑推理(共30道单项选择题，每题2分)共60分； ③写作(共两篇，论证有效性分析1题30分+论说文1题35分)共65分。 2. 英语二 卷面结构:语言知识运用(即完形填空)、阅读理解第一部分四篇、阅读理解第二部分一篇、翻译(英译汉)、小作文、大作文，共六个部分。满分为100分。 分值分布: （1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分； （2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分，共50分； （3）英语翻译：英语翻译成中文，共15分。 （4）英文写作两篇：大作文和小作文（大作文15分+小作文10），总共25分。 考试难度方面： 数学方面约等同于中考难度，但题量更大，需要学生使用高等数学的思想来快速解决初等数学的问题。 逻辑对大部分学生来说是全新的科目，如果没有进行过系统学习，很难取得理想的分数。 写作也是套路满满，考察的并不是学生的文笔是否优美，而是逻辑思维能力。 英语的考试难度一般来说高于四级考试，接近但未达到英语六级考试的水平。 这样的难度对于很久没有参加过应试考试，又需要平衡工作、家庭和学习的各位MBA考生来说，想取得一个不错的分数还是十分有难度的。

1.2022年人事个人工作总结 　　时间如白驹过隙，转眼间，20____年又到来了了。回顾20____年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了进取贡献。现将一年来的工作情景总结汇报如下： 　　一、加强基础管理，创造良好工作环境 　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 　　二、加强服务，树立良好风气 　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 　　(一)变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求研究在前、服务在前。异常是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了进取热情不越位。 　　(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 　　(三)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 　　三、加强学习，构成良好的学习氛围 　　行政部人员要具备很强的工作本事和坚持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入。 2.2022年人事个人工作总结 　　光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。 　　今年6月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 　　一、行政工作方面 　　1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 　　2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 　　3、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 　　4、其他行政工作。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 　　二、人事管理方面 　　1、招聘新员工。根据业务部的实际需要，人事部在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 　　2、制定并落实相关人事管理制度。初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 　　3、归档人事档案。我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。天就是招聘、预约面试，然后就是跟踪办理入职之类的，一整个流程走下来就感觉很轻松，真正的做到这份工作的时候，发现没有自己想象中的简单，人事只是属于人力资源的一个部分，人力资源是涉及到很多方面的，想要在这个工作岗位上面得到真正的提升，关做这点招聘的工作是不够的，还是对人力资源的其他方面都要有所了解和有所涉猎。 　　在这半年的时间里，我对招聘的方面也是得心应手了，对于人力资源的其他版块，我也开始在学习中，之后的工作时间里，我也会努力的扩大自己要学习和涉及的范围，眼光不能总定在招聘这一个方面，除了这块，还有培训版块、薪酬版块之类的，自己也要去有所学习，这样才能更好的提高自己的工作能力，加快自己的工作效率，在公司的岗位上面才有自己的竞争力，才有发展的空间。 　　当然自己也有做的不好的地方，比如对于求职者相关信息的存储，会有一些马虎和粗心大意，这点要在之后的工作加以改正。 3.2022年人事个人工作总结 　　辞旧岁，迎新春，过去的20____年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20____年的工作做如下总结： 　　一、制度建设方面 　　1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。 　　2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。 　　3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。 　　4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。 　　5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。 　　二、招聘、培训方面 　　因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由__负责，后因__私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对__前期的遗留问题，如私自营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了__月的一次招聘活动。 　　20____年__月__加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。__月底__辞职，再次接手招聘工作，整理了__交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。 　　__月接手招聘工作后，共办理入职__，离职__(均包括商户营业员)，共有__商户要求代聘营业员，其中已落实的有__，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。 　　三、考核方面 　　1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。 　　2)根据公司__月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。 　　3)__月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。 　　4)总的来说，2020年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，2021年将作出改进。 　　四、薪酬方面 　　1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表; 　　2)____月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算; 　　3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从__月到__月共修改了__。且每次修改都有大量的测算工作。 　　4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。 　　5)20XX年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在2021年将做出改进。 　　五、其他工作 　　1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。 　　2)日常人事档案的清理。 　　3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。 　　4)公司内部日常劳动争议的处理。 4.2022年人事个人工作总结 　　我叫___，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： 　　1、做好行政工作，提高工作效能 　　在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。 　　2、做好核算，正确反映公司成本核算过程 　　按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。 　　3、做好人力管理，实现效益化 　　人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。 　　存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。 　　自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。 　　工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势；对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息；按照各种工作计划，注重落实。 5.2022年人事个人工作总结 　　回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照工厂管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20____年人事部工作具体总结如下： 　　一、加强所属员工政治思想教育 　　一年来人事部在组织实施工厂各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。 　　二、认真做好工厂招聘工作 　　工厂行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到工厂工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。 　　三、认真抓好员工薪酬管理工作 　　薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初____月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。 　　四、员工用餐管理 　　做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打 到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。

　　玻璃作为最重要的建筑材料之一，在生活中的用处是相当广泛的。随着对建筑物装饰要求的提高，玻璃在建筑这一行业中的使用量也越来越高。当然在这个可持续发展的时代里，人们也越来越注重玻璃的热量控制和制冷成本等这些一系列的问题。所以lowe玻璃在这一方面脱颖而出，逐步成为人们关注的焦点。今天小编就来带领大家来了解一下lowe玻璃的特性和遮阳系数介绍。　　　　一、遮阳系数Low-E玻璃的可见光透过率从理论上的0%-95%(6mm白玻很难做到)不等，可见光透过率代表室内的采光性。室外反射率从10%-30%左右，室外反射率就是可见光反射率，代表反光强度或者耀眼程度，目前为止，中国要求幕墙的可见光反射率不大于30%。Low-E玻璃的上述特性使得其在发达国家获得了日益广泛的应用。我国是一个能源相对匮乏的国度，能源的人均占有量很低，而建筑能耗已经占全国总能耗的27.5%左右。因此，大力开发Low-E玻璃的生产技术并推广其应用领域，必将带来显著的社会效益和经济效益。Low-E玻璃在生产中，因材质特殊性，在经过清洗机时，对清洗毛刷有较高的要求。刷丝必须是高档的尼龙刷丝如PA1010、PA612等，丝直径在0.1-0.15mm为佳。因刷丝柔软性好，弹性强，耐酸碱，耐温，能够轻易的清除玻璃表面上的尘埃，且不会对表面造成刮痕。　　　　二、性能外门窗玻璃的热损失是建筑物能耗的主要部分，占建筑物能耗的50%以上。有关研究资料表明，玻璃内表面的传热以辐射为主，占58%，这意味着要从改变玻璃的性能来减少热能的损失，最有效的方法是抑制其内表面的辐射。普通浮法玻璃的辐射率高达0.84，当镀上一层以银为基础的低辐射薄膜后，其辐射率可降至0.15以下。因此，用Low-E玻璃制造建筑物门窗，可大大降低因辐射而造成的室内热能向室外的传递，达到理想的节能效果。室内热量损失的降低所带来的另一个显著效益是环保。寒冷季节，因建筑物采暖所造成的CO2、SO2等有害气体的排放是重要的污染源。如果使用Low-E玻璃，由于热损失的降低，可大幅减少因采暖所消耗的燃料，从而减少有害气体的排放。　　　　三、特点太阳辐射能量的97%集中在波长为0.3-2.5um范围内，这部分能量来自室外;100℃以下物体的辐射能量集中在2.5um以上的长波段，这部分能量主要来自室内。若以室窗为界的话，冬季或在高纬度地区我们希望室外的辐射能量进来，而室内的辐射能量不要外泄。若以辐射的波长为界的话，室内、室外辐射能的分界点就在2.5um这个波长处。因此，选择具有一定功能的室窗就成为关键。3mm厚的普通透明玻璃对太阳辐射能具有87%的透过率，白天来自室外的辐射能量可大部分透过;但夜晚或阴雨天气，来自室内物体热辐射能量的89%被其吸收，使玻璃温度升高，然后再通过向室内、外辐射和对流交换散发其热量，故无法有效地阻挡室内热量泄向室外。　　　　lowe玻璃又分为单银Low-E玻璃和双银Low-E玻璃这两种玻璃。在相同玻璃的组合情况下，双银Low-E玻璃比单银Low-E玻璃的传热系数更加的低，lowe玻璃很好的将透光性和太阳热辐射很好的融合在一起，并且具有更好的节能效果，所以lowe玻璃一经面世，便受到了很多消费者的喜爱和追捧，因为相比于同价位的玻璃，lowe玻璃具有更大的优势。小编今天为大家介绍的lowe玻璃就到这里了，希望可以帮助到大家。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~