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社会工程学利用人性弱点，包括人性当中的最大潜能，

大型钢结构每吨100元左右，普通型材板材加工每吨70元左右。

法律分析：对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。 也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。法律依据：《社会保险稽核办法》第八条 社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。社会保险经办机构应当制定日常稽核工作计划，根据工作计划定期实施日常稽核。社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。第九条 社会保险缴费情况稽核内容包括：(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

　　一、政策依据：　　《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第1号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障令第2号）。　　二、办理流程　　（一）社会保险登记　　1、办理社会保险登记需提交的材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；缴费单位法人代表身份证；填写《社会保险登记表》。　　2、变更登记需提交的材料：工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；《社会保险登记表》；变更事项的有效证明资料；填写《社会保险变更登记表》。　　3、注销登记需提交的材料：注销社会保险登记申请；法律文书或其他有关注销文件；结清应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款凭证；《社会保险登记证》。　　（二）社会保险申报、核定：提供《社会保险登记证》；在职职工：本单位上年度劳动工资报表、财务报表及职工本人签字认可的缴费工资基数申报表；退休人员：市直机关带人事局审批的调整工资明细表，中省单位申报的职工明细表必须经省养老保险局签章认可。　　（三）社会保险缴费　　缴纳正常核定的社保费，由缴费单位直接到地方税务局缴费大厅缴费。　　缴纳欠缴的社保费，由欠费单位在市社会保险基金结算中心业务股打印《社会保险缴纳核定单》后，持核定单到地方税务局缴费大厅缴费。　　单位名称：当阳市社会保险基金结算中心　　联系地址：当阳市端直街24号（市劳动和社会保障局一楼大厅）

各用人单位：根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》、《省人力资源社会保障厅省财政厅关于贯彻落实省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见的通知》、《关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》、《省人力资源社会保障厅关于开展2022年度社会保险缴费工资基数申报工作的通知》和《关于明确2022年度职工基本医疗保险、生育保险基数调整执行时间的通知》等文件规定，现就做好市区用人单位2022年度社会保险缴费工资基数申报工作有关事项通知如下：一、申报范围市区所有参加社会保险的用人单位及其职工。用人单位包括：机关、事业单位，各类企业，民办非企业单位、社会团体、基金会、会计师事务所和律师事务所等组织，有雇工的个体工商户。二、申报时间2021年12月13日起至2021年12月30日止。三、缴费工资基数上下限标准2022年度社会保险缴费工资基数下限按4250元/月执行，缴费工资基数上限暂按21821元/月执行。四、申报口径企业等用人单位申报口径1．用人单位以本单位职工2021年全年工资收入总额为依据申报其2022年度社会保险缴费工资基数。2．用人单位2021年新增人员，以起薪当月工资收入为依据申报缴费工资基数。3．因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为依据申报缴费工资基数。4．缴费工资基数的组成按照《关于工资总额组成的规定》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》和《关于规范养老保险缴费基数有关问题的补充意见》等规定执行。5．在镇江市区同步参加养老、失业、工伤、医疗、生育保险的用人单位，仅需向社保经办机构申报社会保险缴费工资基数，无需向医保经办机构申报医疗、生育保险缴费工资基数，其医疗和生育保险缴费工资基数按养老、失业、工伤保险缴费基数执行。6．在江苏省社会保险基金管理中心参加企业职工基本养老保险的省属用人单位，向省社会保险基金管理中心申报企业职工基本养老保险缴费工资基数后，无需向镇江市区社保经办机构申报工伤、失业保险缴费工资基数，但需向市区医保经办机构申报医疗、生育保险缴费工资基数。7．省属用人单位的参保职工及在镇江市区仅参加医疗保险的职工，用人单位需为其申报医疗保险缴费工资基数。在职人员以职工2021年全年工资收入总额除以12个月为月申报依据，退休人员按其2021年12月份发放的退休费乘以12个月作为申报基数。12月新增退休人员按核定的退休费作为基数，退休人员医保基数上限为21821元/月。机关事业单位申报口径1．机关单位、事业单位2022年度养老保险缴费基数本次暂不申报。具体申报事项由税务部门另行通知。2．机关单位、事业单位需向社保经办机构申报失业、工伤保险缴费工资基数，向医保经办机构申报医疗、生育保险缴费工资基数，已退休人员还需同步申报医疗保险缴费工资基数。退休人员按2021年12月省养老保险系统发放待遇作为其2022年的医保月申报基数，退休人员医保基数上限为21821元/月。3．机关单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、国家和省规定的规范后的津贴补贴、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、国家和省规定的绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。4．省级驻镇机关事业单位申报口径同上，不得随意扩大。特殊医疗统筹人员基数标准特殊医疗统筹人员无需申报，1-6级伤残军人、离休及离休遗属按7216元/月作为医保基数。纳入政府基本生活保障范围的城市特困职工按4250元/月的标准作为医保基数。五、申报材料1．社会保险申报材料：《社会保险缴费工资基数申报汇总表》、《企业职工社会保险缴费工资基数申报表》。2．医疗保险申报材料：《医疗保险缴费工资基数申报汇总表》、《单位职工医疗保险缴费工资基数申报表》。六、申报方式1．社会保险申报方式：已开通“网上经办账户”的用人单位通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅进行申报；未开通“网上经办账户”的用人单位需携带相关材料至市区社保经办机构进行申报。2．医疗保险申报方式：通过“镇江智慧医保”公共服务平台或者到所属的医保经办机构报盘申报医疗、生育保险基数，在职和退休人员需同时申报。七、特别说明1．社会保险申报采用的是年工资总额作为缴费工资基数，医疗保险申报采用的是月平均工资作为缴费工资基数，请各用人单位按要求申报。2．用人单位未按规定申报缴费工资基数的，将按有关规定处理，造成的后果由用人单位承担。八、申报地点及联系电话1．社保申报地点及联系电话网上申报网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上服务办事大厅市社保中心：运河路100号苏南人力资源市场一楼人社综合服务大厅，85340085。京口区社保中心：京口区京口路18号，89981180。润州区社保中心：润州区御桥巷1号，81988353。丹徒区社保中心：丹徒新区广场西路159号，80896076。市社保中心新区办事处：新区赵声路398号行政服务中心二楼，83378920。市社保中心机保科：运河路100号苏南人力资源市场三楼327、329房间，85342989、85340097，负责市级机关、事业参保单位的申报工作。社保政策咨询电话：123332．医保申报地点及联系电话网上申报网址：镇江智慧医保公共服务平台市医保中心：运河路100号苏南人力资源市场一楼医保综合服务大厅，88809360。医保京口办事处：京口区谷阳路217-2号，88892360。医保润州办事处：润州区朱方路245号，88835360。医保丹徒办事处：丹徒新区谷阳大道286号，88830360。医保新区办事处：新区兴港西路2号，88839360。医保政策咨询电话：12393附件：1．社会保险缴费基数网上申报流程2．医疗保险缴费基数网上申报流程3．社会保险缴费工资申报汇总表4．企业职工社会保险缴费基数申报表5．医疗保险缴费工资申报汇总表6．单位职工医疗保险缴费基数申报表附件3、4表格可至镇江市人力资源和社会保障网站下载。附件5、6表格可至镇江智慧医保公共服务平台网站下载。镇江市人力资源和社会保障局镇江市医疗保障局镇江市财政局国家税务总局镇江市税务局2021年12月13日

老胡是一家单位的职工，单位为老胡依法缴纳了社会保险。缴纳社会保险将近十年了，老胡也不清楚自己都交了些什么，缴纳了怎么用。最近新来单位的小伙子就因为公司没有将缴纳社会保险明细情况通知自己的事与公司发生了矛盾，老胡心里也犯嘀咕了，自己也是和小伙子一样呀，除了每月少领了些工资，从来没见过什么保险缴纳明细呀？难道公司坑了自己？自此，老胡开始觉醒，也去找单位要缴纳保险费的明细账目单据，想要弄个明白。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条的规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。既然老胡和小伙子情况一样，从来也不知晓自己的社会保险费明细情况，就应该积极向单位催要，寻求说法。不将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，这就是单位的不对。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十一条规定，老胡如果没有向单位要到自己的社会保险费缴纳明细情况，就可以向社会保险行政部门举报、投诉所在的单位，积极维护自己的合法权益。另外，如果单位未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况，老胡也可以向社会保险行政部门举报、投诉自己的单位。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条　用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第三十一条　用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。知晓自己的社会保险费明细情况、监督单位的全年社会保险费缴纳情况是每一位缴费职工的权利。每一位职工、每一个人都要善于知法、学法、守法，用法律的武器维护自己的权益！

用人单位应当对员工购买社会保险，不存在追讨的问题。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险申报事项包括以下这些：(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条

　　单位交社保的办理指南　　注：在单位可以买五险一金。　　办理登记须携带的证件：　　（1）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;　　（2）银行基本账号;　　（3）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;　　（4）社会保险基金管理中心规定的其他有关证件、资料。　　作为单位给员工办理社会保险参保手续需要做到：　　1、确定参保对象：首先是应当与单位具有劳动关系，然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄;还有需要了解是否正在缴纳社会保险（不管是北京还是外地）。　　2、核定缴费工资基数：参照各险种的规定，核定参保人上年度月平均工资，再按各险种的具体规定，　　报社保中心核定缴费工资基数。此后，每年度4月份你公司要先到单位所在地社会保险基金管理分中心申请办理登记。社会保险缴费实行属地化管理。各用人单位要按单位的坐落地办理注册、登记手续，参加社会保险。

　　第一，完善干部选拔任用相关制度。一是完善民主推荐、民主测评制度。发挥党组织的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。一方面，要改进民主推荐、民主测评方式和程序，增强民意表达的真实性。另一方面，要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，把得票作为用人的重要参考，对照分析平时掌握的干部德才和实绩情况，综合考虑决定人选，坚决纠正唯票取人现象。二是改进竞争性选拔干部办法。科学确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决纠正以分取人现象。三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数的权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划，下大气力抓好培养工作。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。　　第二，改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准。把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部的办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。　　第三，完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。四是完善干部激励保障机制。主要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务独木桥的问题，使机关干部都能各尽所能、各得其所

根据《社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源社会保障部令第20号)等，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理程序包括： (1)用人单位有“未按规定申报且未缴纳社会保险费的”“申报后未按时足额缴纳社会保险费的”因“瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的”情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条，第八十六条的规定处理。 (2)用人单位未按照规定期限补缴的，社会保险经办机构可以依法向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。 (3)社会保险经办机构根据查询结果，可以向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿应缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以与用人单位签订抵押、质押合同，办理相应登记，并签订延期缴费协议。 (4)用人单位经责令仍未补缴且符合特定情况的，社会保险经办机构可以依法向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

用人单位自用工当日起多少天内为职工办理社会保险登记 用人单位自用工当日起30天内为职工办理社会保险登记。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗 不可以，社保是国家强制的，即使职工同意后期也会有问题的。 望采纳谢谢 互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗 不可以，社会保险是国家法律强制规定的。 在法律体系中，法律的权力是最大的。 用人单位和个人这样子约定是不合法的。 这样的结果就是合同无效或者该条款无效。 劳动中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 不能，这是违法的，不会被法律承认的，按照劳动法的规定，用人单位必须为职工购买社会保险的。如果你遇到这种情况，可以向当地劳动稽查部门举报、申诉。 用人单位一般应给员工办理哪些社会保险？ 五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金 用人单位应当自成立之日起多少日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保 《社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件。 用人单位不帮职工办理保险找什么单位解决 可以找劳动仲裁委员会请求仲裁，具体讲就是本地劳动局的仲裁科。要写出材料，缴纳仲裁费，仲裁后由败诉方支付，仲裁结果有法律效力。 用人单位应于何时为职工参加社会保险？ 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工参加社会保险。 劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗? 该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》对该公司直接负责的主管人员进行了行政处罚。 [评析]该案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。本案中该公司与职工虽然自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。 国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。 因此，张某所在公司有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为张某等人办理保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相牴触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。该公司应当依法修改合同内容并为张某等人办理参加社会保险手续。 这个案例给我们的启示是： 一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相牴触。 二、要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。 三、劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。 用人单位需要为临时用工购买社会保险吗？ 需要购买。但是可以有变通的方法：与员工签订的合同中，规定了工资中包括了社保的部分（但是由员工自行购买）。如果真是有纠纷也可以化解。 单位需要给临时工买社保。 目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要专案包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。

法律分析：《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十六条 选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。第十七条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。第十八条 地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：（一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；（二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；（三）召开推荐会议，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；（四）对民主推荐情况进行综合分析；（五）向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。

拿出医院检查住院检查

在不是赶工期期间，一般来说不管事假、病假，单位都会准许，只是会有相关条例和政策规定请假天数，并没有不准请假之说的，谁家里都会遇到一些琐事。只是注意时间不能长。有的单位是规定事假最长单次连续7天。

这种就是

用人单位可以将勤工助学学生的报酬打入学生本人的账户，但需要履行相关手续，签订劳动合同或安排实习协议并按时支付报酬。同时，用人单位需要遵守税收法律法规，对勤工助学学生的报酬进行纳税申报。勤工助学是高校提供的一项帮助学生解决经济困难的政策。根据《劳动法》和《劳动合同法》，勤工助学学生应当与用人单位签订劳动合同或安排实习协议，并获得相应的报酬。用人单位可以将勤工助学学生的报酬打入学生本人的账户，但需要履行相关手续。对于企业来说，雇佣勤工助学学生是一个正常的用工过程，用人单位需要履行与普通员工同样的用工义务、提供必要的社会保险和福利待遇、参加劳动合同的签订等方面的义务。同时，用人单位也应当遵守税收法律法规，对勤工助学学生的报酬进行纳税申报。在实际操作中，用人单位可以根据勤工助学学生提供的银行账户进行在线或者线下支付。此外，在支付前应当与勤工助学学生签订劳动合同或者安排实习协议，并按时支付报酬。对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门有权依法予以查处和处理。如果勤工助学学生在用人单位工作期间发生了意外伤害，该如何处理？如果勤工助学学生在用人单位工作期间发生了意外伤害，用人单位应当及时给予急救，并立即报告学校相关部门和保险公司。同时，学生也应当向学校相关部门提交医疗证明和事故证明，申请相关保险赔付。用人单位可以将勤工助学学生的报酬打入学生本人的账户，但需要遵守劳动法律法规，签订劳动合同或安排实习协议并按时支付报酬。同时，在雇佣勤工助学学生期间，用人单位需要履行与普通员工同样的用工义务，以及纳税申报等方面的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

书信体除非是自传性质或者是作家的私人信件，一般也属于小说的范围内。在表达情感上 书信体的情感表达可能 比小说的其他形式更直接。而人称上，书信体的人称肯定是第一人称叙事的，而小说就没有这个限制了，可以根据作者的要求选择人称进行叙事。

法律主观：上海市对于居住证是有着相关的积分机制的，积分达到相关的标准的时候，是可以进行相关的业务申请办理的，因此就需要按照其流程来进行。（二）持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，满足标准分值的人员可委托用人单位提出申请。（PS：个人不能申请积分）（三）本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于积分申请对象。二、居住证积分《居住证》积分制度，是大型和特大型城市为了保障境内外来务工人员的合法权益，规范人口服务和管理，提高政府服务水平，促进经济、社会、资源、环境协调发展，实行的一项管理办法。一般来说，凡在这个城市工作、居住，持有当地《居住证》境内的外来人员可以适用。《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在当地合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。《居住证》积分管理工作由当地的市人力资源社会保障局负责，各区（县）人民政府负责在其行政区域内的具体组织实施工作。公安、教育、卫生计生、工商、税务、住房保障房屋管理、民政、经济信息化等相关部门按照各自职责，负责做好相关的服务和管理工作。《居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在当地工作及缴纳职工社会保险年限等指标。加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为当地户籍人员等指标。减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。一票否决指标是指持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格。《居住证》持证人需要申请积分的，可通过互联网登录当地居住证积分管理信息系统，进行网上模拟估分。达到标准分值的，向用人单位提出申请，委托用人单位向注册地区（县）人才服务中心申请积分。经审核后，积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。三、上海居住证积分有什么用？上海《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的持证人进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。随着持证人在本市居住年限、工作年限、缴纳社会保险年限的增加和学历、职称等的提升，其分值相应累积。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。根据2013年7月1日起实施的《上海市居住证管理办法》规定，上海积分达到标准分值的，可享受的待遇包括：（一）子女教育1、持证人可以为其同住子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政部门按照本市有关规定安排就读。2、持证人的同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加全日制普通中等职业学校自主招生考试、全日制高等职业学校自主招生考试。3、积分达到标准分值的持证人，其同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。（二）社会保险1、持证人按照国家和本市有关规定参加本市社会保险的，享受相关待遇。2、积分达到标准分值的持证人，其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险，享受相关待遇。（三）证照办理1、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。2、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及各类签注。（四）住房1、持证人可以按照本市有关规定，申请本市公共租赁住房。2、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市缴存和使用住房公积金。（五）基本公共卫生持证人的同住子女可以按照国家和本市有关规定，在本市享受国家免疫规划项目的预防接种等基本公共卫生服务。（六）计划生育持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市免费享受基本项目的计划生育技术服务。（七）资格评定、考试和鉴定持证人可以按照国家和本市有关规定，参加本市专业技术职务任职资格评定或者考试、职业（执业）资格考试、职业（执业）资格注册登记;参加各类非学历教育、职业技能培训和国家职业资格鉴定。（八）参加评选持证人可以参加本市有关评选表彰。（九）其他待遇持证人可以享受国家和本市规定的其他待遇。好了以上就是上海市居住证积分如何办理的相关内容，如果您还有疑问，可以咨询我们的律师。法律客观：《上海市居住证管理办法》第二十三条持证人申请积分的，应当《居住证》积分指标项目提供相应的证明材料，委托其单位到人才服务中心办理。人才服务中心受理后，应当将积分材料转送人力资源社会保障部门审核。审核属实的，人力资源社会保障部门应当在20个工作日内按照《居住证》积分指标体系进行积分，并告知申请人积分情况。

用人单位眼中的复合型人才不包括吃苦耐劳素质。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。人才特点：复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（） A.学习能力 B.吃苦耐劳 C.团队精神和合作能力 D.敬业精神 正确答案：B

　　企业对员工的考核是为了对员工在具体工作过程中的工作质量、工作成绩、工作能力、工作态度等各方面进行综合评估,以便更好的对员工进行管理和分配,并对出现的问题及时进行处理。 你知道要怎么样写好用人单位对员工的评语吗?下面是我为大家整理的用人单位对员工的评语，供大家分享。　　用人单位对员工的评语【精选篇】 　　1. 能自觉学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，自觉学习党报党刊，参加党的先进性 教育 。 　　2. 在政治理论学习和业务知识学习方面均取得较好成绩。积极参加政治学习普法学习和专业知识学习，并取得较好的学习成绩。 　　3. 该生思想上积极向上，积极拥护党的领导，大学期间积极向党组织靠拢。学习上勤奋努力， 学习态度 端正，学习目标明确， 学习 方法 得当，进步很大。生活上勤俭节约，不挥霍浪费，卫生习惯良好，善于团结同学，自觉遵守校纪校规，积极参加各项体育活动，曾获得“体育活动先进个人”。工作上积极参加各种 社会实践 活动，在学习理论知识的同时，以跟着老师做项目的方式将理论知识与实践相结合，提高自身的专业理论知识，提高自己的动手操作能力。 　　4. 为人随和模范员工。 　　5. 善于释放压力工作第一位独立工作能力强。 　　6. 眼光长远具有极佳的口才。 　　7. 沟通能力强踏实忠诚富于幽默感。 　　8. x_在年度中，服从xx工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员法》，严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。 　　9. 该同志 爱岗敬业 与客户以诚相待服务热情周到收付款业务娴熟。多次在总分行业务技能比赛中取得好的成绩。同时具备较高的思想道德素质，其诚实与拾金不昧的精神多次赢得客户的赞誉。 　　10. 该同志在日常工作中脚踏实地团结同事，思想积极要求进步，其服务意识学习意识竞争意识公关能力和为人处事方面都表现极为优秀，深得储户和同事的喜爱和好评。 　　用人单位对员工的评语【经典篇】 　　1. 她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 　　2. 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　3. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 　　4. 在过去的一年中，XX_尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质;XXX同_学习，刻苦钻研，工作能力较以往有了明显提高;XXX同_中任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。 　　5. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 　　6. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　7. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 　　8. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　9. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评 　　10. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 　　11. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 　　12. 行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。 　　13. 格外出色善于社交观察能力强。 　　14. 工作态度热忱思维敏捷进取向上 　　15. 复杂工作上逻辑清晰判断能力强事业心强。 　　16. 为人随和模范员工。 　　17. 善于释放压力工作第一位独立工作能力强。 　　18. 眼光长远具有极佳的口才。 　　19. 沟通能力强踏实忠诚富于幽默感。 　　20. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 　　用人单位对员工的评语【热门篇】 　　1. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　2. 工作热情，人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评 　　3. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 　　4. 工作积极肯干任劳任怨，无论企业交办的份内份外的工作都能按质按量认真完成。 　　5. 认真好学知识广泛，对客观事物有独到见解，有较高的理论水平和专业水平。 　　6. 有一定的政治素养和较高的判断能力，有改革创新意识。有较高的理论水平，善于分析问题处理问题解决问题。专业能力： 　　7. 努力学习专业知识，有较高的专业能力，能够独立完成领导交办的各项工作任务。有较高的专业知识和能力，能主动完成各项工作任务刻苦钻研业务，对工作认真负责，有较高的工作能力。 　　8. 能圆满完成全年的各项工作，在对口评比中取得较好的成绩。工作业绩突出，能够出色完成各项工作，得到领导好评。 　　9. 能够较好地完成公司交办的各项工作任务，起到了参谋和助手的作用，为企业发展做出了突出的贡献。 　　10. 该同志性格开朗乐观，具有较强的亲和力和 人际交往 能力，工作积极主动，责任心强，善于动脑，接受能力强，多年来积累了丰富的工作 经验 ，工作中养成了严谨踏实的工作作风，工作岗位上能够尽职尽责。 　　11. 该同志工作认真负责,有较强的进取精神，善于与人沟通，并有丰富的工作经验，极强的自学能力。具备组织管理辅导训练等能力，自我要求较高诚信自律有团队合作精神，较强的责任心和与他人协作的精神。 　　12. 该同志具有丰富的前台业务和服务知识，有很强的沟通能力和营销能力，对待客户认真负责，热情周到，为客户讲解业务辅导填单均耐心细致，在其从事**支行大堂经理的几年工作中，多次受到客户的表扬和肯定。 　　13. 该同志综合素质较高，为人谦虚谨慎，热情大方，爱岗敬业，具有较高的口才能力，有较强的沟通协调能力。工作中尽职尽责，积极主动 　　14. 该同志具有丰富的柜面会计结算及相关理财产品销售经验，善于沟通，待人热情，具有较强的语言分析能力表达能力综合思考能力，能够熟练使用办公软件,有较强的创新能力协调能力和团队协作能力。 　　15. 该同志对待工作认真负责，诚实守信，进取心强，团结同事，善于人际交往,工作态度积极认真,有较强的组织管理能力，具有丰富的现代化会计管理理念和意识。对待客户服务热情，多次得到客户的表扬。 猜你喜欢：1. 部门对员工的评语 2. 员工评定评语大全 3. 员工综合评价评语大全 4. 对员工期望评语 5. 对员工评语大全

工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，主要包括制定福利方案、管理管理福利资金和设施设备、监督与评估等工作。职工集体福利是指由企事业单位按照一定标准和程序实施的、面向所有员工的一系列福利措施。工会是职工集体福利的主要管理者和监督者，主要承担以下工作：1. 制定福利方案：工会应当针对本单位员工的实际需求，制定具有可行性和全面性的福利方案，并且时刻关注福利方案的实施效果，随时进行调整和改进；2. 管理福利资金和设施设备：工会应当对福利资金和设施设备进行管理，确保福利资源的合理利用和保障，尤其要重视福利设施的维护和更新；3. 监督与评估：工会应当对福利实施情况进行监督和评估，对福利方案的效果进行考核和反馈，不断提高职工集体福利的水平和质量。需要注意的是，工会在协助用人单位办好职工集体福利事业的过程中，应该充分尊重员工的意愿和需求，保障员工的知情权和参与权。同时，工会还应当加强与用人单位的沟通和合作，实现互惠互利的共赢局面。工会如何保障职工集体福利的公正性和透明度？工会应该完善福利管理制度，建立健全福利资金和设施设备管理制度、使用和审核制度，并严格执行；对福利的发放情况进行公开，接受员工监督并接收意见和建议。同时，工会还应当建立监督机制，对福利实施情况进行审查和评估，确保职工集体福利的公正性和透明度。职工集体福利是企业事业单位为员工提供的重要待遇之一，工会作为职工集体福利的管理者和监督者，应当全面考虑员工需求，维护员工的合法权益，实现福利的公正和透明。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》 第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

用人单位以欺骗手段欺骗员工说倒闭,解除劳动合同,事后又营业, 事后营业并不能证明用人单位期骗，经过法定整顿，破产重组事后均可营业，但法定整顿和破产重组劳动合同终止。而用人单位经营遇到严重困难也可裁员。建议只要用人单位支付了经济补偿金的，最好算了，要想主张权利较为困难。 员工和用人单位解除劳动合同后保险要自已报停吗 员工和用人单位解除劳动合同后保险不需要劳动者报停，用人单位会在与劳动者解除劳动合同后对社保做减员处理，随后劳动者可以办理社保转移等事宜。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。 员工可以委托其他人帮助自己与用人单位解除劳动合同吗? 劳动者要委托其他人帮忙办理离职手续，那么先征得公司人事部同意，然后，出具委托书和身份证给代理人。 员工与用人单位解除劳动合同关系,最快什么时候领取劳资 这个具体要看公司的规定，一般情况是在下一次公司发工资的时候可以拿到工资。 如果有特殊要求，公司也可以立即结算工资，在离职当日就可以拿到。 这个事情的决定权在公司。 员构成交通肇事罪，用人单位可否解除劳动合同 一、用人单位在任何时候都可以依法解除劳动合同，违法解除劳动合同须承担不利法律后果（解除无效或支付赔偿金）。 二、员工被追究刑事责任的，可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。 三、如果员工是以履行职务行为而过失犯罪的，应本着人性化处理问题角度与构建和谐劳动关系理念，慎重对待。如果是判处缓刑或管理的不宜解除劳动合同关系，判处监禁刑罚的可以选择中止劳动合同关系的方式。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同,又另外以别的公司签了,怎么办? 用人单位与劳动者解除劳动合同，又以别的公司名义与劳动者签劳动合同，劳动者有权拒绝，并反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同的补偿金，若违规解除劳动合同需要支付赔偿金，并认定用别的公司名义与劳动者签订的劳动合同无效。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 解除劳动合同单位用欺诈胁迫手段逼工人签字是否有效 你有欺诈、胁迫的证据，就是无效的。拿不出证据来，对方肯定不会承认欺诈、胁迫。 如果工伤事故四年后,用人单位要解除劳动合同,该员工有什么权益 工伤职工，在工伤停工留薪期间，是不能解除合同的，超过这个期间，是可以解除合同的，和他人一样待遇，没有额外的补偿。 解除劳动合同前可否要求用人单位检查身体? 是的，很多单位都有离职体检的，企业这样做是为了减少以后不必要的纠纷。 用人单位解除劳动合同前有病假该怎么算 法定医疗期用人单位不能随意解除

1、用人单位未与员工签订劳动合同，违反劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位签订劳动合同后，未按照要求购买社保，违反我国社保法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、用人单位长期且长时间加班，违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、员工在下班回家途中，出现意外，是否属于工伤，要根据实际情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。根据《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5、如果属于工伤，用人单位需要承担医疗及后续费用。根据《工伤保险条例》规定第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。6、根据以上信息用人单位会被定性违法。违反多个法律。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

对于用人单位来说其实都差不多比如固定期限合同,合同到期,单位不续签需要按工作时间补偿无固定期限解除劳动关系补偿标准也是一样的

　依据《党政领导干部选拔任用工作条例》　　第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：　　（一）党管干部原则；　　（二）五湖四海、任人唯贤原则；　　（三）德才兼备、以德为先原则；　　（四）注重实绩、群众公认原则；　　（五）民主、公开、竞争、 择优原则；　　（六）民主集中制原则；　　（七）依法办事原则。　　《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计13章71条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

我们一定要对干部严格要求。这样选拔出来的干部才会更加优秀。

党管干部原则。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

坚持【党管干部】原则，落实好干部标准树立正确用人导向。

　　《电梯安全监督管理办法》，今年8月1日开始实施。　　根据规定，电梯如果出了事故，第一责任主体是使用单位，电梯使用单位履行电梯安全管理责任。电梯未明确使用单位的，不得投入使用。　　电梯安装后，建设单位尚未移交给电梯所有权人的，建设单位为电梯使用单位；委托物业企业管理的电梯，受委托的物业为电梯使用单位。

1、不能。在泰国当地旅行是不能使用人民币支付的，要用泰铢支付。人民币兑换泰铢大约在1RMB：5.0baht左右。在泰国的中国人商店和市场都可以兑换，其他兑换点的汇率较低。街头有很多私人兑换商店，美元的汇率在1美元：33铢左右。2、国内可以兑换泰铢的银行还不是很多，一般可以在中国银行，中国工商银行和中国农业银行兑换，有些城市的网点需要预约才可以兑换。

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用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条　对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　第十六条　用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。　　第十七条　用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：　　（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；　　（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；　　（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；　　（四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；　　（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条　对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　第十六条　用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。　　第十七条　用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：　　（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；　　（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；　　（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；　　（四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；　　（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条　对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　第十六条　用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。　　第十七条　用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：　　（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；　　（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；　　（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；　　（四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；　　（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

现在用的都是智能电表，智能电表除了具备传统电能表基本用电量的计量功能以外，还具有双向多种费率计量功能、用户端控制功能、多种数据传输模式的双向数据通信功能、防窃电功能等智能化的功能，智能电表用电量的记录数据，通过数据传输通信系统的专用线路传送到供电部门，可以随时掌控用户的用电情况。

持协议去劳动保障局告他们合同违约要他们支付合同违约金

劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议，用人单位无过错，劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的，其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间，用人单位同意的，可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，谨慎录用；无德无才，坚决不用。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。 1、奥格尔维定律：敢用且善用比我们自己更优秀的人，用师者王,用友者霸,用徒者亡。案例说明：奥格尔维是美国马瑟公司的总裁，也是公认的广告业的创始人。有一次，在公司董事会开会前，他在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。奥格尔维先生解释道，每个娃娃都代表你们自己，大家不妨打开看看。董事们打开玩具娃娃时，发现里面还有一个小一号的玩具娃娃；再打开它，又发现里面还有一个更小的……就这样一层一层打开到最后，最里面的一个小娃娃里放着一张奥格尔维写的字条，上面写着：“如果管理者永远都只启用比自己水平低的人，那我们的公司将一步步沦为侏儒公司，如果我们都有胆量和气度任用比自己更强的人，那我们就能成为巨人公司。”2.光环效应：它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。我们应该全面正确地认识人才。案例说明：提出者罗森维（Phil Rosenzweig）。不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。3.不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好。让员工选择自己喜欢做的工作。案例说明：张毅是计算机专业的硕士生，毕业后去了一家大型软件公司工作。工作没多久，他就凭借深厚的专业基础和出色的工作能力，为公司开发出了一套大型财务管理软件，得到了单位同事的称赞和领导的肯定。被提升为开发部经理。他不但精通技，还是一个值得下属信任和尊敬的上司，开发部在他的领导下取得了不凡的业绩。公司老总认为张毅是个人才，就把他提升到总经办，负责全公司的管理工作。接到任命通知后，张毅并不高兴，因为他深深知道自己的特长是技术而不是管理，如果去做纯粹的管理工作，不但会使自己的特长无法发挥，还会使自己的专业技能被荒废掉，尤其重要的是自己并不喜欢做管理。可是，碍于领导的权威和面子，张毅还是接受了这份对于他来说不值得做的事情。果然，接下来的一个月他虽然做了很大的努力，但结果却令人失望，上司也开始对他施加压力。张毅不但感到工作压抑，毫无乐趣，还越来越讨厌工作和这个职位，甚至想到了跳槽。4.蘑菇管理定律：指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。尊重人才的成长规律。案例说明：蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。我们关注蘑菇的生存环境，适当给予关怀，不要过分施压，才能让其有良好的成长空间!5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会：贝尔效应是由美国布道家、学者贝尔提出：想着成功，成功的景象就会在内心形成；有了成功的信心，成功就有了一半把握。案例说明：英国作家夏洛蒂很小就认定自己会成为伟大的作家。中学毕业后，她开始向成为伟大作家的道路努力。当她向父亲透露这一想法时，父亲却说:写作这条路太难走了，你还是安心教书吧。她给当时的桂冠诗人罗伯特·骚塞写信，两个多月后，她日日夜夜期待地回信这样说:文学领域有很大的风险，你那习惯性的遐想，可能会让你思绪混乱，这个职业对你并不合适。但是夏洛蒂对自己在文学方面的才华太自信了，不管有多少人在文坛上挣扎，她坚信自己会脱颖而出。她要让自己的作品出版。终于，她先后写出了长篇小说《教师》、《简.爱》，后来成为公认的著名作家。6.酒与污水定律：意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。及时清除烂苹果。案例说明：一个正直能干的人进入一个各方面混乱的单位，尽管他始终保持"英雄本色"，但终究会被其周围的环境所吞没，起码会被那些"污水"污染到"杂色"。相反，如果一个无德无才的多事者，他能将一个团结、高效的单位很快地变成一盘散沙。7.首因效应：首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。避免凭印象用人。案例说明：首因效应与近因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。有一位心理学家曾做过一个实验:把被试者分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说:这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说:深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说:深沉的目光表明他思维深邃，高耸的额头说明了科学家探索的意志。待续。。。整理不易，请点赞！！！

在一般人看来，管理者就是中间枢纽，主要职责是“ 上传下达 ”的作用，其实作为管理，不仅仅要管事，还要理人，实现资源与目标的相互结合，管理重在过程的执行和结果的达成。 从定义上来理解：管理是通过人员及机构内外资源而达成共同目标的过程。 作为领导掌握的资源之一是管人，在带团队过程中，避免不了跟人打交道，那么如何把 “人”这个资源做到最优 是每个领导者必备的能力之一。 就按选人来说，一个管理者选人合不合理直接影响整个部门的业绩，“ 取人之所长、避人之所短 ”是所有管理者必备的技能之一，比如说对于一个技术性人才，你偏偏把他往管理岗位上拉，最后的结果只能是得不偿失。 下面用一个案例说明一下 小张在一家公司做LED电子技术开发，从2013年大学毕业进公司一直到现在，小张这几年为公司新产品的技术开发做出了巨大贡献，老板看到小张做事也比较踏实，有意栽培小张。 2019年5月的一天，老板找到小张说，“你是公司的重点培养的人才，公司也会给你足够大的平台”，老板接着说，“有没有兴趣带领团队从事管理岗位”。 其实这些年，小张做技术开发也确实有点厌倦，正好有提升自己管理技能的想法，老板这么一说，小张立马就答应了。 实际上，对于做技术和做管理来说还是有所区别，技术面对着一堆死东西，而管理是面对一帮活物，管理注重沟通，缺少沟通技巧，团队效率得不到提升。 不得不说，小张确实是 技术上的人才，但是管理上却是门外汉。 在小张管理的团队里，成员沟通不畅、信息延迟、目标达不成、相互之间不够信任等等，这一系列的问题让小张的工作越来越焦虑，所有的工作全部揽在自己身上，接着，小张自己越来越忙，越忙越乱，越乱越没有成绩，最后，小张被医院检查出忧郁症不得不离开公司。 老板本来是一片好心，正是因为这种好心没有因人设岗，最后害人害己。 通过上述案例可以看出来管理工作是一门非常讲究专业性的技能，管理者用人得当才能为组织创造最大效益化，所以 管理人的核心分为“选人、用人、育人、留人 ”。没有人天生就是领导者，大多数人都是通过基层工作经验，然后慢慢晋升为管理者，这是一个不断学习和成长的过程。 对于新手领导者来说，在全新的工作领域，会遇到很多跟以前完全不一样的事情，以前可能只要自己把事情做好就行，现在是考虑整个部门把事情做好，从一个单打独斗模式转为团队作战模式，面临如何处理上下级关系、同事关系？还是平行部门之间的沟通？ 管理学大师德鲁克说：每一项管理工作都是为组织增效，否则，管理就是失败的。 管理是管事、理人。管理讲究人和物组合起来达成一个目标。管理的工作让组织的效能更高，不断激活组织成员的价值，员工得到成长，团队的力量得到提升。不同的管理者，做出来的效果不一样，我们把它称为“ 有效管理者 ”。 管理技能是一个不断提升的过程，领导者的思维应该是考量全局出发，组织的目标设在角色和分工上，而不是设给人的， 管理的目的就是为了实现目标而寻找资源的一系列行动 。 管理者也是决策者 管理是决策的制定者，在管理者的认知中，管理者需要 分配组织目标、资源、权力一个过程 ，这都是管理决策的一个过程，通过有效的指令去工作，而不是毫无章法的打法。 管理的核心是让员工明白自己做什么，一个好的管理者都是让所有人 清楚自己的目标和价值 。管理不能靠经验工作，不能靠悟性和揣摩，一定要指令清楚，以目标为导向。 在管理的过程中，提升领导力精进的路上， 如何选人、再用人、接着育人、最后留人 围绕四个方面的关键技能进行展开。文章开篇引入的一个案例说管理者选人的重要性，如果一个团队人选错了，对双方来说都是一个损失。如果是招聘过程人员选错了，重新换人是一个效能降低的过程，如果是解聘还有可能面临法律风险。 招聘过程中，不要使用假设性的问题去了解应聘者，比如说，你让一个应聘者讲述怎么进行良好的团队合作，他可以讲得头头是道，但实际经验可能相差甚远。 如果把问题换成开放性的问题，比如，你可以问：“请说说你过去完成的一项最有难度的工作，遇到了什么困难，你怎么完成的。” 比如你想了解应聘者的组织协作能力，你问：“请你说一个曾经需要和他人密切合作才能完成的项目，怎么合作的？结果怎么样？” 如果应聘者这样描述，“我和研发部、销售部的同事一起完成新产品的发布”，这说的是应聘者当时面临的任务 。“为了配合进度，我从销售部、研发部组织了一个非正式的代表小组，我们每周碰一次面，总结项目进程并解决出现的问题”，这是应聘者采取的行动。“因为大家的参与，我们按时召开了产品发布会，还得到了不少有创意的想法”，这是行动的结果。 通过应聘者的陈述，你可以从中辨别出应聘者所发挥的组织协调作用。 有的应聘者描述的行为事例可能不完整，这就需要你更深入地追问细节，从中评估你要的结果。 所以，当你搜集应聘者过去行为的事例越多、证据越多，越能做出有效的聘用决策。领导者需要依靠下属完成工作来达成自己的目标，如何用人是对领导者最大的考验，通过打造团队执行文化，创造一种工作环境来影响团队的思想和行为，激发他们的战斗力，把目光牢牢聚焦在工作成效上，主要分为三大基本元素： 聚焦、评估、问责。 第一、聚焦 团队领导者通过聚焦可以找出最高优先级的任务。 反过来想一想，如果团队目标不明确、任务不聚焦，整个团队就会是一团乱麻，领导者每天也是处于救火状态，到头来忙完之后没有任何结果。 领导者要完成的工作很多，但资源有限，所以要把精力和时间都投入到最重要的事情上。 第二、评估 团队通过聚焦目标进行跟踪任务，评估结果。 通过评估可以让你更清晰地看到团队的工作是不是顺利，与目标差距有多远，并且及时制定改善措施。 作为团队领导者一定要制定可量化、可操作的过程评估指标和绩效评估指标来评估。 过程评估指标则是为了完成绩效评估指标而采取的一些重要举措或者一些促进因素，用来评估你做事的过程是不是正确，有没有偏离目标方向。 比如说： 你的团队确定了今年的首要任务是提高客户忠诚度、增加新客户的数量和降低整体业务成本这三项。最后，你们制定了相应的绩效评估指标：客户满意度提高5%，新客户数量增加10%，供应商成本降低8%。为了完成这些绩效评估指标，你们还制定了具体的过程评估指标。 比如针对客户满意度提高5%这个指标，你们确定了在24小时内处理客户请求、维持98%以上的业务准确度这两个过程评估指标来衡量。 第三、问责 简而言之，问责就是对工作结果负责。 把每一项任务、每一个评估指标都落实到一个具体的责任人，避免责任不清、共同问责的情况。 同时，与每一个责任人讨论你的期望、他的责任、他完成目标后带来的积极影响以及完不成目标带来的消极后果。 通过问责这种方法，你既展示了自己的责任，又明确了团队成员或其他组织成员的职责和重要性，增加了实现目标的可能性。对于领导者而言，育人也是管理中的重要工作之一。 员工能不能达到领导者期望的绩效，很大程度上取决于领导者是不是能够指导员工，让他们获得成长。其中，向员工提供反馈是关键。正面反馈，比如认可、肯定、赞美，可以满足人们尊重和赢得赞美的需求，还会帮助他们了解在未来的工作中应该重复哪些行为。 而改进型反馈，可以帮助人们纠正错误、改善绩效，进而实现目标。 以正面反馈为例，“具体”就是语言精确，反馈已经完成的、可以被测量的具体工作，比如你说“截止到上周五，你的销售额已经完成目标的101%”，这就相当具体。 “及时”就是在员工正面行为或者积极结果发生后，尽快做出表扬，这样你才能记住细节，显得真诚。 “平衡”指的是在一段时间内，正面反馈和改进型反馈都要有，如果全是表扬，可能不利于员工追求更高的目标。 指导并培养员工发展，向员工提供反馈是一个关键。 说到保留人才，不得不提员工敬业度。 敬业度就是用来描述员工工作时的感觉的，常常和员工留任联系在一起。 敬业度是一种力量，敬业的员工总是充满正能量、热情、乐观、思想丰富；停滞不前的员工处于中立区域，常常精神不振、衍了事，他不会离职，但会拖延其他人的进度；不敬业的员工总是充满负能量，爱抱怨，传播不满情绪，容易引发冲突，并且容易离职。 所以， 提升员工敬业度是领导者需要掌握的一项重要领导技能。 通过三个方面进行驱动 一是个人价值，让员工得到赞赏和鼓励； 二是有意义的工作，让员工感觉我做的事情很重要； 三是积极正向的环境，让员工感觉这是一个工作的好地方。 领导者的工作是创造最佳的工作环境，帮助员工找到工作的意义，让他们知道自己是在不断成长和发展的。一旦员工对工作充满热情，就会尽力去战胜困难、跨越障碍，协助公司达成目标，也愿意留在公司，继续和公司一起成长。职场中，一个优秀的领导者对于管人的技巧往往运用的如火纯青，在整个团队管理中，如何把团队目标分解为个人目标，并在实际工作中得到有效落实，这是管理者最重要的工作之一。 在实现组织目标的过程中，离不开员工的参与。那么，领导者熟练掌握如何选人、用人、育人、留人的技能之后，可以让团队拥有更强的战斗力。 最后，其实管理并不复杂，更没有想象中那么难，只要你把人用好了，把资源协调好了，组织的目标很容易达成。

第一章总则 第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合建设局实际，制定本办法。 第二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室，具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。 第三条本办法所称聘用人员，是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城市建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。聘用人员原则上应具有与用人科（室）业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。 第四条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。 第五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。 第二章聘用人员的基本条件 第六条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守党和国家的法律法规。 第七条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。 第八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定。 第九条聘用人员的年龄必须年满18周岁以上。 第三章聘用程序 第十条聘用采取以下程序进行： 1、提出申请。由用人科（室）根据工作需要，向局组织人事科提出需聘用人员的申请，申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的年龄、性别等相关要求。 2、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记，并及时上报局党委会议研究决定。 3、发布信息。根据局党委会议的决定，组织人事科拟定招聘信息，通过一定渠道在一定范围内发布。 4、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作，并汇同用人科（室）对报名人员进行资格审查。 5、组织考察。根据聘用岗位情况，对资格审查合格的应聘人员，由组织人事科汇同用人科（室）组成考察组对其进行考察。考察重点为政治素质、道德品质、工作能力等方面。考察要做到全面，客观、公正。 6、择优聘用。考察结束后，对拟聘人员进行综合评价，形成考察报告报局党委审定。在同等条件下，有体育和文艺特长人员优先。 7、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人承担。 8、办理手续。经体检合格的，由用人科室试用,试用期满并能承担其岗位工作的,由局与其签订聘用合同；试用期满不能承担其岗位工作的,不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案。 第四章聘用人员的考核 第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科（室）共同负责。 第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。 第十三条考核的内容 聘用人员的考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现， 能：是指履行本岗位所具备的能力。 勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的.出勤状况等。 绩：是指聘用人员的工作业绩，包括完成工作的数量、质量和效率。 廉：是指聘用人员在各项工作中廉洁自律，遵守党纪、政纪和有关规定的情况。 第十四条考核的等次与标准 聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是： 优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调能力强，业务熟练，勤奋敬业，工作效率高、业绩突出、群众公认。 称职：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调能力较强，业务比较熟练，工作勤奋且效率较高，能够胜任并较好地完成本职位的工作。 有下列情形之一的视为不称职： 1、散布有损政府声誉的言论，组织或参加反对政府的集会、游行，示威等活动的。 2、业务素质差，不能完成本职位规定的工作任务的。 3、责任心不强，工作失误并造成较大损失的。 4、有事有病不请假，旷工一天以上的。 5、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的。 6、受公安机关治安处罚及其以上的。 7、工作中经查实因服务态度、工作纪律等受群众举报或反映3次以上的。 第十五条考核的程序 1、被考核人须进行年度工作总结，并填写《年度考核表》。 2、用人科（室）根据局年终考核的总体部署确定具体考核时间、地点。 3、被考核人在所在科（室）全体干部职工大会上述职，并进行民主测评。 4、用人科（室）根据本人表现和民主测评情况，确定其考核等次及续(解)聘意见，并将考核结果报局组织人事科。局组织人事科初审后报局党委决定。 5、局组织人事科根据局党委的决定，向被考核人书面反馈考核结果。 第十六条考核的奖惩。 1、年度考核为称职及以上等次者，视工作需要，继续留用的，由局与其签订聘用合同。 2、年度考核为不称职者，一律进行解聘。 第五章聘用人员的日常管理 第十九条聘用人员实行试用制，试用期原则上为1～6个月，具体试用期限由用人科（室）根据其工作表现确定。试用期满后，由本人提出申请，用人科（室）提出意见报局组织人事科办理相关手续。 第二十条聘用人员的考勤实行月报制，由用人科（室）负责按时上报。组织人事科根据考勤核发其工资。 第二十一条聘用人员的请假规定，按照局请销假制度执行。 第二十二条聘用人员的解聘，由用人科室提出申请报经局党委讨论决定，组织人事科按照按有关法律法规及政策办理具体手续。 第六章聘用人员的待遇 第二十三条聘用人员试用期内工资标准为：大学本科生或有工程师职称的600元/月、大学专科生或有助理工程师职称的500元/月、中专生或有技术员职称的450元/月、无学历或无职称的350元/月。试用期满分别为650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每满一年工龄，若还继续聘用的，从次年的一月起月工资增加30元。长期从事野外作业的特殊岗位（如电工、市政工程管理等），参照局相关规定和标准执行。 第二十四条聘用人员的社会保险按有关法律规定享受养老、医疗保险，即聘用单位承担单位缴纳部分，个人应缴部分由局财务科从聘用人员工资中代扣代缴。 第二十五条聘用人员学习、培训和出差参照建设局一般工作人员有关标准执行。 第八章附则 第二十六条局属各企事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行，也可根据实际情况另行制定各自的聘用人员管理办法，报局党委批准后执行。 第二十七条本办法由局组织人事科负责解释。 第二十八条本办法从2006年3月1日起执行。

录用人员评估 录用人员质址评估其实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续，因而其方法与招聘中的相应侧试相似。主要评估三个方面:录用人员受教育程度，可以反映录用人员的知识水平:录用人员参加工作年数.可以反映录用人员从事工作的经脸和能力;录用人员担当的职位，可以反映录用人员的重要程度。

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浙公通字〔2008〕60号 　　浙江省公安厅 浙江省人事厅 　　关于印发《浙江省公安机关录用人民警察 　　考察和政审工作实施细则》的通知 　　各市、县（市、区）公安局、人事局（人事劳动社会保障局）： 　　现将《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》印 　　发给你们，请认真遵照执行。 　　二00八年四月九日 　　浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则 　　第一条 为规范我省公安机关录用人民警察考察和政审工作，根据人民警察法、公务员法、《公务员录用规定（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》等有关规定，制定本实施细则。 　　第二条 本实施细则适用于我省各级公安机关录用人民警察的考察和政审工作。 　　第三条 考察和政审对象是指按公务员（人民警察）招考公告规定比例确定的考试入围、体检合格人员。 　　第四条 县级以上公务员主管部门和上级公安机关指导、监督、协调录用人民警察的考察和政审工作，招录的公安机关具体组织实施。 　　第五条 在实施考察和政审工作时，公安机关应当成立考察和政审组，每个组由2名以上责任心强、作风正派、办事公道的党员民警组成。 　　第六条 考察和政审组成员与考察和政审对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。 　　第七条 对于确需到国（境）外进行考察和政审的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。 　　第八条 考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。　　第九条 考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。考察和政审结论为合格或不宜录用为人民警察，应在考察和政审期内作出。 　　第十条 考察和政审中查实有下列情形之一者，不宜录用为人民警察： 　　（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的； 　　（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的； 　　（三）曾受过刑事处罚、治安处罚、少年管教、劳动教养或近两年内受到司法拘留的； 　　（四）曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的； 　　（五）受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的； 　　（六）因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的，或近两年内在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不合格的； 　　（七）曾参与赌博、邪教、色情、吸毒、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法违纪活动，被有关部门认定的； 　　（八）曾参加过带有黑社会性质组织或其他非法组织，被有关部门认定的； 　　（九）配偶、直系亲属和近亲属中有曾被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的； 　　（十）配偶、直系亲属和近亲属中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的； 　　（十一）配偶、直系亲属和近亲属中有在国（境）外从事*我国政权活动的，或为国（境）外人员在考察期满后30天内政治背景仍无法查清的； 　　（十二）不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的； 　　（十三）有其他不宜录用为人民警察情形的。 　　因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察和政审结论。自考察和政审期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察和政审结论为不宜录用为人民警察。 　　第十一条 考察和政审的主要方法： 　　（一）向考察和政审对象所在党组织、工作单位（学校）人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况； 　　（二）向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位（学校）人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况； 　　（三）同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈； 　　（四）查阅考察和政审对象档案及有关资料。 　　第十二条 考察和政审工作结束后，考察和政审组应当提出考察和政审结论建议，填写《录用人民警察考察和政审表》，招录的公安机关对考察和政审情况进行研究并作出考察和政审结论。《录用人民警察考察和政审表》必须由考察和政审组全体成员签名，所附的证明材料应当注明出处，并要求调查人、相关证明人签名或加盖公章。 　　第十三条 考察和政审结束后，对考察和政审对象有反映或举报的，招录的公??或上级公安机关可会同招录的公安机关调查核实，由招录的公安机关重新作出考察和政审结论。 　　第十四条 对考察和政审结论为不宜录用为人民警察的，招录的公安机关应书面通知本人，并应告知其对考察和政审结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。　　第十五条 本实施细则所指的直系亲属特指父母（含继父母和养父母）、祖父母、外祖父母、子女；近亲属特指同源于父母（含同父异母和同母异父）的兄弟姐妹，同源于祖父母的伯叔、姑母，同源于外祖父母的舅父、姨母。 　　第十六条 对违反本实施细则的工作人员，按照有关规定给予批评教育、调离工作岗位或给予纪律处分。 　　第十七条 转任、调任到公安机关担任人民警察职务的人员，其考察和政审工作按照本实施细则执行。 　　第十八条 国家对公安机关人民警察考察和政审另有规定的，从其规定。 　　第十九条 本实施细则自下发之日起施行。浙江省人事厅、浙江省公安厅1995年5月17日发布的《招收人民警察考核实施办法》同时废止。

为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期考核工作，近日，市委组织部、市人力资源社会保障局出台了《日照市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》。《暂行办法》适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员。参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外，新聘任的事业单位领导人员考核，按照有关规定执行。法律、法规另有规定的，从其规定。试用期考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位责任任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核新聘用人员的德、能、勤、绩、廉等五个方面。《暂行办法》明确了事业单位新聘用人员试用期考核标准、程序和考核结果使用。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。

这个正常情况是不会的！需要的时候和大领导及人事部沟通一下！

　《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事业单位人事管理条例:第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章　岗位设置　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。　　第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章　公开招聘和竞聘上岗　　第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。　　第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：　　（一）制定公开招聘方案；　　（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；　　（三）审查应聘人员资格条件；　　（四）考试、考察；　　（五）体检；　　（六）公示拟聘人员名单；　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。　　第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：　　（一）制定竞聘上岗方案；　　（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；　　（三）审查竞聘人员资格条件；　　（四）考评；　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；　　（六）办理聘任手续。　　第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章　聘用合同　　第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章　考核和培训　　第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。　　第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。　　第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。　　第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。　　第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。第六章　奖励和处分　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：　　（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；　　（五）有其他突出贡献的。　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。　　第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：　　（一）损害国家声誉和利益的；　　（二）失职渎职的；　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；　　（四）挥霍、浪费国家资财的；　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；　　（六）其他严重违反纪律的。　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。　　第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章　工资福利和社会保险　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章　人事争议处理　　第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。　　第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：　　（一）与本人有利害关系的；　　（二）与本人近亲属有利害关系的；　　（三）其他可能影响公正履行职责的。　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章　法律责任　　第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。　　第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。　　第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章　附　　则　　第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

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法律主观：为了跟上经济发展的快速步伐，事业单位作为社会发展的主要力量，需要改革创新，根据自身功能转型成为合适的企业。事业单位人员包括许多医护人员和高校教师，他们承担着社会医疗卫生、教育领域的职能。事业单位改制成公司制企业还应做好清算、公开工作。一、依法开展改制单位的清产核资工作事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。1、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。2、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。3、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。4、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应坚持公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工（代表）大会审议通过。这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。第二、应依法召开职工（代表）大会，对于清产核资的结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议第三、在改制过程中切实注意保护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。三、根据单位不同情况决定企业形式由于事业单位具有分布较广、类型复杂等特点，在转制、改制过程中不能就改制单位的形态进行“一刀切”，而是要根据各个单位的不同特点来决定其改制的形式；从改制单位的股权设置角度来说，也不能片面强调国有资本全部退出，而要根据各单位的不同情况，在鼓励经营者持大股的前提下，有选择的保留部分国有股份。根据大多数事业单位的实际情况，按照现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。有限责任公司具有注册资本要求较低、设立程序简单、出资方式灵活、治理结构设置灵活、改制成本低等特点，比较适合于那些参股人数较少、企业资产不是很多的企业。改制成有限责任公司可以从产权制度改革上一步到位，有利于企业的经营层、主要经营者和业务骨干持大股。股份合作制企业是我国由计划经济向市场经济转轨过程中发展出来的、独具中国特色的企业组织形式。这种组织形式在历史上具有积极的意义，但总的来说，仍然是向现代企业制度过渡的一种中间形态。随着社会主义市场经济的发展和企业规模的壮大，目前许多股份合作制企业正走向规范的股份制。因此，我们认为，除了对那些职工入股愿望强烈、人数较多的单位外，一般不宜再采用这类组织形式。对于那些资产规模大、经济效益好的单位，股份有限公司则是最佳的选择。在设立股份有限公司时，我们认为有必要保留部分国有股份，同时也应积极吸收社会上的各种投资基金的介入。这样，既能有效地保证国有资产的保值和增值，也能更深地加强企业同资本市场的联系，使企业具有更强的生命力。四、建立完善的企业治理结构此次事业单位改制的总体目标是建立真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的企业法人实体，那么在改制过程中就应该按照现代企业制度的要求来完善企业的治理结构，保证企业未来的正常运转。在现代企业制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：1、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。2、在企业内实行决策层和执行层的分离。一般来说，应尽量做到企业董事长、总经理分设，限制董事会中的经营人员人数，防止形成“内部人控制”的现象。3、完善对企业经营者的监督机制。企业的董事会成员中应包含一定数量的独立董事，以外部监事为监事会的主要组成成员，依法加强董事会和监事会对经营层的监督。五、建立新型内部用人制度事业单位原有的人事制度并不适合于企业，因此市政府21号文中提出了要切实创新内部用人用工、收入分配机制。所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是此次改革的重要内容。对于企业经营者，要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式；对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性。承担行政、生产、公益的事业单位可改制为行政机构、一般企业和公益性企业。事业单位所属企业改制进行清算工作时为防止被人私吞财产，应做好法律监督工作，让中介机构和律师参与方案制定。为保障顺利进行，应向员工公开，告知员工与其相关的问题一定会解决。民主监督外，企业内部成立监督组织如股东会可保证顺利运转。新兴企业建立激励制度可激发员工积极性。

人工智能技术可以应用于金融市场中的资产定价问题，主要有以下几个方面：1.数据分析：人工智能技术可以通过对大量金融数据的分析与处理，提取有价值的信息和模式，帮助分析师和投资者更好地理解市场走势和资产价格变化的趋势。2.模型预测：人工智能技术可以构建预测模型，通过分析历史数据和当前市场情况，预测未来资产的价格走势。这种预测模型通常比传统的基于统计方法和经济学模型的预测更为准确和全面。3.风险管理：人工智能技术可以帮助投资者和资产管理公司更好地控制风险，通过构建风险预警系统，监测市场波动和资产价格的变化，及时发现风险点并进行相应的调整和防范。4.自动化交易：人工智能技术可以构建智能交易系统，通过机器学习和深度学习算法，自动化执行交易策略和预测模型。总之，人工智能技术在金融市场中的资产定价问题的应用，可以帮助投资者和资产管理公司更好地进行决策和风险管理，提高投资效率和收益水平。

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。4、在单位内聚众赌博。5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6、在单位内部有伤风败俗之行为者。7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11、伪造公司公文或者公章者。12、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。（二）违反单位考勤制度的行为：1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3、一年内请事假30天以上者。4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。（四）违反单位诚信保密制度的行为：1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。2、遗失重要公文未及时汇报者。3、故意撕毁公文者。4、故意泄漏重要商业秘密者。5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。3、非法收授商业贿赂或者回扣者。4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5、非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。7、故意严重损害公司利益者。（六）违反公司员工管理制度的行为：1、员工拒不服从单位正常工作调动者。2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。3、造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4、利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

　　公司法人人格否认制度的适用情形主要包括下列几种：　　(1)公司资本显著不足　　这里所说的资本显著不足，是指公司成立时股东实际投入公司的资本额与公司经营所隐含的风险相比明显不足，其判断的依据是经营的需求而非法律的具体规定。　　(2)利用公司回避合同义务　　公司被用来回避合同义务的情形主要包括：①为逃避契约上的特定不作为义务而设立新公司从事相关活动;②通过成立新的公司逃避债务，主要是将公司资产转移到新公司而逃避原公司的债务;③利用公司对债权人进行欺诈以逃避合同义务。　　(3)利用公司规避法律义务　　利用公司规避法律所规定的强制性义务，有损社会公共利益，缺乏存在的合法性和正当性，因而也成为适用法人人格否认的情形之一。　　(4)公司法人人格的形骸化　　公司法人人格形骸化实质是公司与股东完全混同。

诸葛亮推荐文武大臣的原则：忠诚、细心、能干、公正，久经锻炼和考验。晏子的标准则是：有了缺点能虚心接受意见，并及时加以改正。 （分析：诸葛亮在北伐之前，向后主刘禅推荐了许多文武大臣，他择人的标准是：忠诚、细心、能干、公正，久经锻炼和考验。晏子的车夫知错就改，推荐他作为齐国的大夫，可见他的择人标准：能够虚心接受别人的意见、知错就改。）

有才能的人都可以

可以。用人单位签订劳务合同不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同，可直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律主观：劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用 劳动法 来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理 住房公积金 。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。法律客观：《民法典》第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面我为大家带来用人劳务合同协议模板下载，希望大家喜欢，更多用人劳务合同协议模板下载点击“ 劳务合同 ”查看! 用人劳务合同协议模板下载1 甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：________________________________ 经营场所：____________ 乙方： 姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇) 通讯地址______________________________________ 邮政编码______________电话_____________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本合同期限为___年。 本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。 第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议提前终止： 1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方 1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。 2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3、乙方不服从甲方的工作安排。 4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。 第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失： 1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪 污货款。 2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。 第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双 方法 定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。 甲方(公章)乙方(签章) 日期：年月日日期：年月日 用人劳务合同协议模板下载2 甲方(用人单位)： 住所： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国 劳动合同 法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会 保险 ： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范 措施 ，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项 规章制度 ，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 签约代表(签字)： 日期：年月日日期：年月日 说明： 本《劳动合同书》是王荣律师根据劳动合同法的要求制作的简易版本，请根据用人单位的实际情况选用，并做必要修改。 用人劳务合同协议模板下载3 发包方：___________建筑施工有限责任公司(以下简称甲方) 承包方：_______________________________(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。 二、本合同期限： 从______年_____月起至___________年_______月止。 三、工程质量标准： 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的____%返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行__________________公司与_________________—建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。 七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。 甲方：_______________________乙方：________________________ 甲方代表：__________________乙方代表：__________________ 用人劳务合同协议模板下载4 甲方(雇主) 单位名称： 地址： 联系电话： 乙方(雇员) 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和天津市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： (一)甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________________。 (二)工作地点：______________________________________________。 第三条劳务报酬 甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： (一)劳务费______________________________元整(_________元)/月。 (二)劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号(开户行：_______________________;账号：______________________________)。 (三)乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第四条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。 第五条甲方义务 一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳务条件，发给乙方必要的劳务保护用品。 二、甲方对乙方进行 安全 教育 和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条乙方义务 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理。 三、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 第七条本合同的解除 一、本协议期满的。 二、双方就解除本协议协商一致的。 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 四、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。 第八条违反本合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第九条争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条 其它 事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式____份，甲乙双方各执___份。 甲方(盖章)： 法定代表人： _________年____月____日 签订地点： 乙方(签字)： _________年____月____日 签订地点： 用人劳务合同协议模板下载5 甲方：身份证： 乙方：身份证： 甲方在南涪高速公路土石方运输，方量大约15万方，乙方负责承包运输，经甲乙双方共同协商，平等互利的原则，达成如下协议。 一、运输里程和单价： 1.四公里以上五公里以内单价为：18方的运输车每车230元，16方的运输车每车205元。 2.五公里以上六公里以内单价为：18方的运输车每车268元，16方的运输车每车238元。五百米以内的内转单价另行协商。 3.若六公里以上的价格另行协商。 二、运输车的方量按货箱的实际方量计算。 三、运输费用和付款方式：每个月的10号结算和扣除当月的运输油款，15号以前付清当月的一切运输费用。 四、甲方必须保证负责运输过程中的柴油供应，柴油的单价按6元/升计算，若在运输过程中发现驾驶员偷卖柴油，发现一次重罚5000元。 五、乙方的所有运输车辆在运输过程中：运管、路政、交警、派出所、政府安办的一切罚款由甲方承担。 六、甲方必须保证乙方的运输道路畅通，保证运输工作时间：早上七点必须准时装车，晚上必须加班到十点，乙方也必须保证车辆的正常运输。 七、安全责任： 1.乙方的车辆如在运输过程中，驾驶员操作问题发生的一切安全责任与甲方无关，由乙方的车辆自行承担。 2.若因挖机装车、掉渣所发生的安全事故或因路基沉降发生的安全事故，由甲方全权负责。 八、其它： 1.乙方车辆必须在甲方指定路线行驶和指定料场进行卸载，否则对出现的一切后果自行负责。 2.乙方必须保证甲方的车辆运输，若三台挖机装载，乙方必须保证15台运输车辆以上。 3.若天气变化乙方的车辆能运输的情况，甲方必须保证乙方的车辆正常运料。 4.乙方必须保证甲方此工地的土石方运完，不得半途故意停止运输和加价，甲方也不准另行安排其它车辆运输。 九、本协议经甲乙双方签字生效，并产生法律效力，本协议一式两份，甲乙双方各式一份。若一方违约则需支付违约金5万元。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 用人劳务合同协议模板下载5篇相关 文章 ： ★ 标准劳动合同简易模板(5篇) ★ 最新通用用人劳务合同模板2021 ★ 劳务合同协议书2022 ★ 正式的用人劳务合同 ★ 2022经典个人劳动合同模板五篇 ★ 规范单位劳动合同样本5篇 ★ 2022公司劳动合同协议书通用版 ★ 标准劳务合同样本8篇 ★ 个人劳务承包合同协议书5篇最新 ★ 2022正规劳动合同免费模板范本

法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说只要一经签订劳动合同,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法) 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效!

答：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　在不断进步的时代，协议书在生活中的使用越来越广泛，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。什么样的协议书才是有效的呢？以下是我帮大家整理的用人协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 用人协议书 篇1 　　用人协议书 　　用人单位：沈阳正发道桥工程公司苏家屯工程处 被招纳人： 姓名： 身份证号： 　　经双方协议约定用人单位（甲方）与被招纳人（乙方）达成协议如下： 　　一、 乙方必须将有效证件、身份证复印件、毕业证 、资格证、施工员证、操作证等文件交由甲方统一管理。 　　二、乙方享有中华人民共和国的一切公民权利。 　　三、甲方在使用乙方的过程中不得违反中华人民共和国劳动法。 　　四、乙方必须服从甲方组织安排，遵守国家法律法规，必须遵守用人单位的各项规章制度。 　　五、由于甲方工作单位的特殊性，对乙方实行施工季节性工资（注：冬闲工资及施工季节工资）。 　　1、施工季节工资第一年暂定每人每月（ ）元人民币，每月加（ ）元社保费，经商议工资及社保费一并发放到个人手中，社保费由本人自已缴纳。 　　2、冬闲期间用人单位每月提供（ ）元生活保障金，在家自行安排。 　　六、新招纳的工作人员实习期为两个月，实习期间的工资为（ ）元/月，实习期满后，如甲乙双发无异议，自行履行第五条款。 　　七、工资发放：本公司力争实行月发放制度，如遇特殊情况不能按时发放时必须保证至少1000元以上的生活费用，并保证每年的12月15号前发放完全部工资。 　　八、生活：本公司免费提供办公用具、住宿、吃饭及适当的文化生活场所。 　　九、安全：在施工中乙方要时刻牢记安全施工的各项条例，不能擅自离开现场，现场外及放假期间发生的安全事故，均由乙方自行负责。 　　十、冬闲期间要求每人要认真学习专项技能，积极参加社会活动，对在此期间发生的安全生活事故要自己负责。 　　十一、乙方有自行选择的权利，如乙方想辞职或想调入新的环境，应提前2个月提出申请。 　　十二、未尽事宜双方协议解决。 　　甲方签字； 盖章 　　乙方签字： 盖章 　　沈阳正发道桥工程公司苏家屯工程处 　　年 月 日 用人协议书 篇2 　　甲方：代表：地址：电话： 　　乙方：代表：地址：电话： 　　风险提示： 　　合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 　　本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 为推动学生校外实习和社会实践活动的开展，培养具有较高专业实践能力的技术型人才，甲方与乙方本着协作、互助、共赢的原则，建立校企合作关系。经双方协商，达成如下合作协议： 　　一、合作内容 　　1、双方同意建立校企合作关系，并分别挂牌为________技术学院实践教学基地和_______人才培养及项目研发基地。通过校企合作，走产、学、研相结合的道路，使双方互惠XX。 　　2、甲方所属系（部）根据教学计划和课程教学大纲的要求，在不影响乙方正常生产的前提下，派遣学生到乙方实习，乙方根据学生实习期的内容和项目、课题给予适当安排，并派相关专业技术人员进行实习指导，以保证学生能顺利完成教学实习的内容，为毕业后服务于企业奠定良好的基础。 　　3、乙方可根据自身业务及规模发展的需要，在甲方建立定制班或将需要提供给甲方，以便甲方在学生培养方面有所侧重；同时乙方可利用甲方的技术知识资源及学生资源，将一部分项目的前期调查及研发或工作量较大的非核心技术任务交学院完成，以降低成本。 　　4、双方建立合作领导小组，负责产学研合作的指导及管理。并安排专人负责进行联络与沟通，其中甲方由______负责，乙方由_____负责。 　　二、甲方责任和义务风险提示： 　　应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 　　再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。 　　1、根据乙方的实际情况和要求，提供技术支持和项目协作。 　　2、确定实习基地名称和牌匾的制作，并通过各种渠道在相关媒体上进行宣传报道，以扩大企业知名度。 　　3、根据专业教学计划和课程教学大纲要求，初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求，提前一个月与乙方联系，与乙方共同制定具体实施计划和安排。经乙方确认后组织实施。 　　4、委派专人负责管理实习学生的行政事务，并参与教学实习指导。 　　5、负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。 　　6、教育实习学生必须严格遵守乙方订立的各项管理制度、劳动制度，保密制度等。 　　7、在特定的实习项目中，为学生购买必要的劳动、工伤等保险。 　　8、对实习学生故意违章操作造成的事故和经济损失给予适当的赔偿。 　　9、优先为乙方培训管理人员、专业技术人员或转岗工人提供服务，优先为乙方提供技术咨询和开展技术协作。 　　三、乙方责任和义务 　　1、充分利用乙方企业的行业优势，根据自身需要对甲方现行的理论教学体系与当前企业实际需求提出建设性意见，并可在甲方校内成立人才培养及项目研发基地。 　　2、按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，培养学生的职业素质和实际操作能力。 　　3、提供实习设备、场地和原材料。 　　4、对实习学生的实习成绩进行相关的评价和考核。 　　5、根据情况酌情为实习师生提供工作午餐，尽可能为学生提供少量劳动补贴。 　　6、根据学生的综合表现和素质，可优先选择优秀毕业生。 　　7、学生在使用乙方的机器设备时，指导监督学生遵守有关安全生产操作规程。 　　8、可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用。 　　四、合作时间合作时间为________年，根据双方合作意愿和实际情况，可长期合作。首次合作结束后，双方可共同商议形成新的合作意向。 　　五、保密原则风险提示： 　　应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的"技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。 乙方和甲方均有义务履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容项目下的任何信息。 　　六、违约责任风险提示： 　　合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。 　　1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。 　　2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。 　　七、其他 　　1、本协议一式______份，双方各执______份。 　　2、协议未尽事宜，可由双方协商解决。 　　甲方（签章）：代表人（签字）：________年____月____日 　　乙方（签章）：代表人（签字）：________年____月____日 用人协议书 篇3 　　甲方：*****工程有限公司 　　乙方： 身份证号码: 　　甲乙双方经协商，在自愿的基础上达成如下协议： 　　一、本协议期限为 1个月，自20xx年8月5日起至20xx年9月4日止。 　　二、工作任务: 　　1、 甲方安排乙方在设室内装计师岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 　　2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　4、因甲方生产(工程)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　三、劳动报酬： 　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为： 　　1、****元(人民币)/月(大写：壹仟捌佰元整 )，奖金、提成以及其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　2、试用期满待遇为：****元/月，无奖金，提成按乙方所负责的装修项目的具体工程额计算：工程额为1万以上，30万以下的项目，提成为2%；工程额为30万以上、50万以下的项目，提成为1.5%，工程额为50万以上的项目，提成为1%。公司不提供社保、医保等社会保险。 　　四、劳动纪律： 　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 　　2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　五、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 　　甲方: 　　日期: 　　: : 乙方日期 用人协议书 篇4 　　用工合同协议书 　　甲方： 身份证号码: 乙方： 身份证号码: 　　1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 　　2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　3、工作任务： 　　3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　4、劳动报酬： 　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　5、劳动纪律： 　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　6、协议的终止、变更、续签和解除： 　　6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 　　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　6.4、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 　　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的; 　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 　　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 　　7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　合同签订日期： 年 月 日 用人协议书 篇5 　　甲方：（用人单位） 　　法定代表人： 　　乙方：（劳动者） 　　身份证号： 　　甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。 　　二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。 　　三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。 　　四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。 　　五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。 　　甲方： 　　年 月 日 　　乙方： 　　年 月 日 用人协议书 篇6 　　A方（卖方）： 　　B方（买方）： 　　A、B双方依据《合同法》及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买车辆事宜，签订本合同。 　　第一条 品牌 　　合计金额：大写：。以上车价不含为车辆办理上牌手续、保险及车辆抵押等所需之各种税费，B方不再承担任何加急费、手续费、运费、出库费及其他费用。 　　第二条 质量要求、技术标准 　　(一)本合同约定的车辆，其质量必须符合国家标准，并符合生产厂家出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的基本使用要求(A方应在上述材料上盖章确认)。 　　(二)本合同约定的车辆，必须是经国家有关部门公布、备案的车辆产品目录上的产品或合法进口的产品，并能通过公安交通管理部门的检测， 　　(三)双方对车辆质量的认定有争议的，以经国家授权的车辆检验机构出具的书面鉴定意见为处理争议的依据。 　　(四)A方保证向B方出售的车辆，在交给B方使用前已作必要的检验和清洁。 　　第三条 付款方式 　　(一)定金 合同签订之日，B方向A方交纳定金 元，如B方不按约定履行本合同则无权要求返还定金，A方不按约定履行本合同，应当双倍返还定金。定金日后抵为车款，但定金数额不得超过车款总额的20%。 　　(二)B方如期一次性足额将车款支付给A方：全部车款，计人民币元，大写：。 　　第四条 合同的生效 　　本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同壹式 　　双方各执一份，具有同等法律效力。 　　A方（签章）：B方（签章）： 　　联系电话：联系电话： 　　签约日期： 签约日期：

1、 劳动合同法有相应措施：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。2、劳动合同法实施条例： 实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因为支付经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同的义务，而支付赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任。为了处理好用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任与依法解除或终止劳动合同的义务之间的关系，劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍，其中已经考虑了依法解除或终止劳动合同时支付经济补偿的义务，以及对违法解除或终止劳动合同的惩罚。

没有，朋友

用人单位必须建立的劳动安全卫生制度包括：安全生产责任制；编制劳动安全卫生技术措施计划制度；劳动安全卫生技术措施经费制度；劳动安全卫生教育制度劳动安全卫生检査制度；劳动防护用品发放管理制度；职业病危害作业劳动者的健康检査制度；伤亡事故与职业病统计报告调査处理制度。

竞业限制的人员1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动管理规章制度（以下简称“规章制度”），又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。我国把规章制度上升到“准法律”的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》第五十三条将“遵守劳动纪律”作为公民的一项基本义务；《劳动法》第3条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的“法律”，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用。可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。由此可见，规章制度被赋予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的“立法”，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地“遵守”。所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义。

（1）《企业职工奖惩条例》已经失效，用人单位不应当再依据此规定来制定本单位的劳动纪律和奖惩管理制度。（2）用人单位一定要注意，作为激励措施，正向激励和负向激励同样重要。奖惩管理制度是通过一系列正向激励和负向激励的作用，引导和规范员工的行为朝着符合用人单位期待的方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正向激励；对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是负向激励。二者相辅相成，才会有效促进用人单位战略目标的实现。（3）从法律角度考虑，惩处制度是非常重要的。用人单位应当将惩处的条件、惩处的种类和惩处的程序明确规定，避免出现纠纷和败诉的不利后果。（4）为了避免无法管理“小错不断、大错不犯”的员工，如何将一般违纪和严重违纪结合起来，是用人单位在制定惩处规定时应当注意的问题。（5）用人单位一定要将严重违反用人单位规章制度的情形作出明确规定，也应当将给用人单位造成重大损害的标准作出明确规定。(吴圣奎)

初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。职业技能等级证书的认定更侧重于职业和工种本身，且赋予了用人单位、社会培训评价组织一定的自主权，对我国多元化技能人才评价体系的建立完善、技能人才队伍建设、技能强国建设等起着重要作用。职业技能等级认定是指经由人力资源社会保障部门备案公布的用人单位、技工院校和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是多元化技能人才评价体系的重要一环。

依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。用人单位在操作劳动关系的解除时会经常适用规章制度，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

没有必要去写感谢信，因为这并不是必然的流程，只要自己心存感激，努力的工作就是最好的回报。

送给企业感谢信，感谢我的公司帮我此次机遇，根据面试，谢谢老板，感谢企业，最好是给企业再送一面锦旗标语，把感谢信纹在上面，工作的情况下，就挂在自身脑壳后边。配备脸面。感谢贵司严格监督，将我这一一无是处的小职工避而不见。这让我懂得了天外有天山外有山。我将来一定继续努力，争得下一次面试根据，感谢机构给了我此次面试机遇。要明白赞赏之道在表述感谢时要明白赞赏之道，恰如其分地、真心诚意表述你的赞赏之词，不必泛泛 地写贵企业是出色的企业，而要真心诚意强调：你对招聘单位或面试程序流程中实际哪个关键点 印象深刻，并感谢在面试初中到的物品等。严格执行你对该企业该岗位的兴趣爱好在感谢信中，应聘者还必须严格执行根据面试对该招聘单位及招聘岗位拥有进一步的了 解，因此对这一职位拥有更为浓烈的兴趣爱好，而且要在感谢信的这一部分，想办法提示面试 官，你怎样可以运用你的技术专业、技术性或是工作经历，来持续达到或持续改善该职位工作中 的一些至关重要要求。除此之外，应聘者还需要留意2个层面：一是要安排好语言表达，尽可能言简意 赅、突出主题，让面试官在短期内里加重对你的印像，造成一股好感度。另一方面，面试感 谢信有别于个人简历、自荐信的地区，就取决于它是可以加入自身的主观性语句的，这类主观性语句 能使这封感谢信读下去情深意切，让面试官见到亲近、硬生生的你，进而触动面试官。并非每一次面试之后都必须写感谢信。假如你在面试中的呈现较为优异，而且你面试的岗位市场竞争总数许多，企业非常靠谱，且你十分心爱这一岗位或公司的情形下，必须在面试后写封感谢信加重HR对你的印像。面试完毕后，绝大多数应聘者感觉面试结束，等待企业的通告就可以了，实际上并要不然。面试感谢信是对面试官的尊敬与文明礼貌，可以加重面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写的好，会提升你的录取机遇。

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　　用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

是学校填写的 学校也会有特定的模板介绍信模板：尊敬的社会实践是对学生进行思想教育，服务和引导学生健康成长的重要措施，是培养和提高学生创新能力、实践能力和创业精神的重要途径。为学习贯彻党的精神和关于“中国梦”的一系列重要论述精神，充分发挥社会实践在加强和改进大学生思想政治教育中的载体优势，引导广大青年学生在实践中受教育、长才干、做贡献，在实践中内化社会主义核心价值观，在实践中感悟“中国梦”。根据上级部门有关要求，今年我校将以“中国梦，青春行”为主题，深入开展大学生暑期社会实践活动。现介绍我院 专业 班 同学到贵单位参加实践活动，敬请贵单位予以接治，并对他们活动给予评价。感谢支持！

劳动关系即劳动者和用人单位之间的关系，也指劳动者之间的关系。

就是在不影响前一单位工作的情形下，在第二家单位工作。比如兼职，或者错开工作时间，在另一家单位工作。劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析：不可以，劳动者不可以建立双重劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。