选聘

1、选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称，选调生考试上之后就是公务员了，而且是后备领导的培养。2、选聘生是选聘高校毕业生到村任职的简称。又称大学生“村官”，只是基层服务项目，服务完后还是需要继续考公务员之类。3、无论是选调生还是大学生村官都是需要考试，只有考试合格后才可以。

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2012年宁波市选聘高校毕业生到村任职公告 根据中央、省、市有关文件精神和全省统一部署，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织实施2012年全市选聘高校毕业生到村任职工作。现将有关事项公告如下： 　　一、选聘计划 　　2012年全市选聘到村任职高校毕业生300名，其中：面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘50名，面向社会公开选聘230名，吸纳团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和我省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”（简称“两项计划”，下同）人员20名。各选聘地择优选聘和公开选聘的计划人数为：余姚市32名、慈溪市91名、奉化市39名、宁海县41名、象山县24名、江北区2名、镇海区6名、鄞州区39名、东钱湖旅游度假区6名。具体选聘职位、人数和报考资格条件等详见附件一。 　　二、选聘方式 　　本次选聘高校毕业生到村任职，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。择优选聘，通过面试、体检、考察的方式确定人选；公开选聘，采用笔试、面试、体检、考察的方式确定人选。 　　三、选聘对象和条件 　　（一）选聘对象 　　选聘对象原则上为选聘县（市）区、开发区当地生源或常住户口（以2012年2月9日的户口所在地为准，下同）的全日制普通高校本科及以上学历毕业生(包括2012年应届毕业生，不含在读研究生)，其中： 　　参加择优选聘的，须为全国211、985重点院校全日制本科及以上学历毕业生，在浙全日制普通高校本科及以上学历省级优秀毕业生、系（院）以上优秀学生干部，或者全国全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，中共党员（包括预备党员）、选聘地生源优先。海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区生源或常住户口人员，符合以上择优选聘条件的，可跨区报考除鄞州区以外的其它县（市）区择优选聘职位。 　　参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历毕业生，中共党员（包括预备党员）的比例要达到计划数的80%以上。海曙区、江东区、江北区、北仑区、大榭开发区、宁波国家高新区生源或常住户口人员，可跨区报考奉化市、鄞州区、东钱湖旅游度假区公开选聘职位。 　　（二）选聘条件 　　1、思想政治素质较好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策，具有较强的组织纪律观念； 　　2、有志于农村工作，事业心责任感较强，具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神和一定的组织协调能力； 　　3、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪记录； 　　4、1982年2月17日及以后出生，身体健康； 　　5、中小学教师和委培生报考须征得所在学校和委培单位同意，并在资格复审前出具单位同意报考的书面证明；留学人员须在资格复审前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。 　　四、选聘程序和时间安排 　　（一）网上报名 　　1、注册报名 　　时间：2月17日0时至2月27日24时 　　报考人员在浙江人事考试网（http://www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择职位进行报名。符合条件的高校毕业生可同时填报择优选聘和公开选聘。各选聘地于2月21日、24日在本地网站（各地指定网站详见附件二）分别公布截止2月20日、2月23日17时各职位报名情况。 　　2、资格初审 　　时间：2月17日0时至2月29日24时 　　各选聘地根据招聘职位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。资格初审未通过人员可于2月28日12时前进行改报。 　　（二）择优选聘 　　1、公布面试信息 　　时间：3月7日 　　各选聘地在本地网站公布择优选聘面试对象名单，资格复审和面试的具体时间、地点和要求等相关信息。 　　2、资格复审 　　时间：3月10日 　　各选聘地在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书、省级优秀毕业生证书、学校出具的优秀学生干部证明材料原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、学校核发的《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具的优秀学生干部证明材料原件和复印件等；近期正面免冠一寸彩照2张以及各地要求提供的其它材料。 　　3、面试 　　时间：3月11日9时开始，一天内完成。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格分为60分。各选聘地自行组织面试。根据面试成绩，从高分到低分按择优选聘计划数1：1.2确定体检、考察对象（报名人数不足1：1.2的，可等额确定体检、考察对象）。 　　4、体检、考察 　　时间：3月25日前 　　体检由各选聘地组织实施。体检参照国家、省、市考试录用公务员体检标准及规定执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果分别由各选聘地在本地网站上公布。 　　考察由各选聘地参照省、市考试录用公务员考察有关规定制定考察办法，对体检合格者进行考察。考察结论为不宜聘用的淘汰。 　　5、公示、聘用 　　时间：4月5日前 　　各选聘地将拟聘用人员名单公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，于4月5日前确定拟聘用人员，7月底前完成全部聘用手续。如没有被择优聘用，可继续参加面向社会的公开选聘。 　　（三）公开选聘 　　1、下载准考证 　　时间：4月11日至4月14日 　　已报考人员登录浙江人事考试网自行打印准考证，并按照准考证上的时间、地点参加考试。 　　2、笔试 　　时间：4月15日上午9时—12时 　　笔试由省里统一命题和阅卷。笔试科目设1门，内容包括综合知识和申论，总分为100分。根据实际情况，由省里统一划定合格分数线。报名人数与选聘计划数没有达到2：1比例时，相应核减选聘计划。考场设在宁波市区，具体地点见准考证。报考者凭本人准考证和有效期内的身份证参加笔试。 　　4月24日，市里统一公布笔试成绩。各选聘地根据笔试成绩，在笔试合格人员中，从高分到低分按选聘计划数1:2确定面试对象（不足的按实际人数），4月28日前在本地网站上公布面试对象名单、笔试成绩等信息，同时公布资格复审和面试的时间、地点和要求等相关信息。 　　3、资格复审 　　时间：5月4日 　　各选聘地在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审。考生需提供本人身份证、户口簿、党费证或党组织证明、国家承认的学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生提供学校核发的《就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》），以及近期正面免冠一寸彩照2张等报考职位条件所要求的材料原件和复印件。 　　4、面试 　　时间：5月5日上午9时开始，一天内完成。 　　各选聘地组织面试。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格分为60分。面试成绩当场宣布。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。 　　5、体检、考察 　　时间：6月底前 　　面试后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招考计划数1：1.2确定体检、考察对象（不足1：1.2的，可等额确定体检、考察对象）。 　　体检由各选聘地组织实施。体检参照国家、省、市考试录用公务员体检标准及规定执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果分别由各选聘地在指定网站上公布。 　　考察由各选聘地参照省、市考试录用公务员考察有关规定制定考察办法，对体检合格者进行考察。考察结论为不宜聘用的淘汰。 　　6、公示、聘用 　　时间：7月底前 　　各选聘地将拟聘用人员名单公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，于7月底前完成全部聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。 　　（四）“两项计划”人员参照浙组〔2009〕36号文件有关规定，简化选聘程序，直接通过体检、考察的方式予以聘用。 　　（五）递补规定 　　在公开选聘的资格复审2天前书面确认放弃资格复审的，在笔试成绩合格的该职位人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审，未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。递补人员名单由各选聘地在本地网站上公布。其他因故造成拟聘用计划空缺的职位不再递补。 　　五、注意事项 　　（一）有关选聘政策，请仔细阅读本公告，如有疑问，请查询有关电话和网站。 　　（二）报考人员必须在注册报名期间内注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。 　　（三）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用身份证号必须一致。参加笔试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。 　　（四）报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格或恶意注册报名的，取消报考资格，且3年内不得再次报考。资格复审时提供的证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符的，不得参加面试。面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。 　　（五）全市各级组织人社部门不举办也不委托任何机构举办针对大学生村官选聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以大学生村官选聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我市各级组织人社部门无关、与本次考试无关。 　　（六）聘用人员报到后，由所在乡镇(街道)与被聘用人员签订劳动合同，合同期为3年，试用期为6个月。2012年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，2012年7月31日前未能取得报考职位所要求学历证书，不予聘用。弄虚作假或不服从统一安排，或试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除劳动合同。聘用期满，经考核合格至多续聘一次，聘期不超过3年。第二个聘用期满后愿意继续留村工作且当地需要的，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。聘用期间的年总收入一般不低于当地上一年的在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）水平。 　　（七）本次选聘工作咨询电话：市委组织部0574-87182896，市人力资源和社会保障局0574-87186335。监督电话：0574-87182825。各选聘地网站及咨询电话见附件二。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共宁波市委组织部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宁波市人力资源和社会保障局 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年二月十日 ·附件1：2012年宁波市选聘高校毕业生到村任职计划 ·附件2：各选聘地网站及咨询电话

就看你选择什么样的生活了

按照晋办发[2006]14号《中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅转发〈关于选聘优秀高校毕业生担任村干部的工作方案〉的通知》和晋组通字[2009]25号《关于印发〈山西省2009年选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职工作方案〉的通知》的要求，经市委同意，决定采取“省定规划、市里选拔、县(区)付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式，在全市选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职。现就有关事项公告如下： 　　一、选聘对象及条件 　　(一)选聘对象 　　选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生。 　　(二)选聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义的理想信念，志愿到农村(社区)工作。 　　2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识。 　　3、具有较强的组织协调能力、社会活动能力和语言表达能力。 　　4、身体健康。 　　5、年龄在20周岁以上(1989年4月30日前出生)，28周岁以下(1981年5月1日后出生)。 　　二、选聘数量 　　本次共选聘村(社区)干部700名，各县区选聘名额如下： 　　城 区 11名 矿 区 10名 南郊区 81名 　　新荣区 59名 左云县 83名 大同县 59名 　　阳高县 84名 天镇县 73名 浑源县 93名 　　灵丘县 102名 广灵县 45名 　　三、报名时间及地点 　　报名时间:2009年4月23日—5月8日 　　报名地点：共设城区、矿区、南郊区、新荣区、左云县、大同县、阳高县、天镇县、浑源县、灵丘县、广灵县11个报名点。各县区报名地点及咨询电话为: 　　县区名称 报名 地 点 咨询电话 　　城 区 城区民政局婚姻登记处 0352-5209283 　　0352-5209138 　　矿 区 矿区政府礼堂一楼大厅 0352-7012253 　　南郊区 南郊区委大楼三楼 0352-4054148 　　组织部党管科 　　新荣区 新荣区委大楼 0352-3072715 　　组织部组织科 0352-3072350 　　左云县 左云县政务审批大厅 0352-3828810 　　(财政局一楼) 　　大同县 大同县政务审批中心 0352-8019542 　　阳高县 阳高县政府街劳动 0352-6621711 　　保障事务所 0352-6620606 　　天镇县 天镇县委组织部会议室 0352-6827841 　　浑源县 浑源县经贸大楼三楼 0352-8322715 　　0352-8322417 　　灵丘县 灵丘县政府大楼 0352-8522075 　　318房间 　　广灵县 广灵县委组织部组织科 0352-8820690 　　报名采取现场报名的方式，省内应届高校毕业生在本学校报名，其他考生可到本市任一报名点报考本市任一县区(不包括开发区)。每个考生只能报考一个县区。 　　报名时需携带的证照： 　　1、近期一寸同底免冠彩照5张; 　　2、本人身份证、毕业证原件及复印件各一份; 　　3、省外应届高校毕业生必须提供由校方出具的该生为应届毕业生的证明，盖有学校印章的相关学籍资料，如成绩单等; 　　4、户口所在地派出所或现服务处所出具的有无违法违纪的证明(密封)。 　　四、考试形式及时间 　　考试按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体要求，分笔试和面试两部分进行，时间另行通知。 　　考试时，考生须持本人身份证、准考证。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加考试。 　　笔试和面试以百分制计分。 　　笔试采取闭卷的方式进行，重点测试应试者的公共基础知识、业务素质和工作能力。主要内容有：①党的基本理论，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神;②新时期党在农村(社区)的方针、政策、法规;③时事政治;④文化科技知识;⑤写作能力;⑥分析解决实际问题的能力。 　　面试对象由市委组织部以笔试成绩由高分到低分的顺序，按照聘用人员与面试人员1：1.5的比例依次确定。面试重点测试应试者的综合分析、宏观决策、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等综合素质。 　　考点设在各县区。考生按报考志愿分别在各县区参加考试。 　　五、考察、公示、体检及聘用 　　(一)考察 　　考察对象以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分的顺序，按照聘用人员与考察人员1：1的比例依次确定。 　　考察工作由市委组织部统一组织协调,省内高校应届毕业生考察工作由各高校负责，其他考生由各县区委组织部负责，主要考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法情况，复核年龄、学历等报考资格条件。 　　(二)公示 　　根据考察情况，由市委组织部确定拟聘用人选，在我市新闻媒体上进行7个工作日的公示。 　　(三)体检 　　体检工作由市委组织部和各县区委组织部共同负责。体检对象为经考察和公示合格的人员。 　　因考察、体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 　　(四)聘用 　　根据考生考试成绩、考察、公示、体检情况和填报志愿情况，由市委组织部确定聘用人选，各县区委负责安排人员的具体工作地点。各县区委组织部协调县区政府人事部门所属的人才交流服务机构为所选聘的高校毕业生免费办理人事代理。 　　六、受聘人员待遇 　　1、受聘人员由县区政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理(免收代理费)。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县区政府所在地。 　　2、受聘人员的工资及各种福利津贴及待遇，按照晋财预[2008]31号《关于印发高校毕业生村干部工资福利及待遇财政补贴政策的通知》规定执行。 　　3、受聘人员首次合同期为3年。3年合同期满，经考核表现合格以上的，可根据工作需要和本人意愿续签合同;不再续聘的，自主择业。 　　4、受聘人员担任村(社区)干部满两年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分;报考省属院校研究生的，在总分中增加10分。县、乡两级招录公务员和事业单位工作人员，优先从聘用期满，经组织考核合格的高校毕业生担任的村(社区)干部中招录。 　　考生可登陆大同党建网(网址：www.dtdj.gov.cn)、山西毕业生就业网(网址：www.sxbys.com.cn)查询。 　　本《公告》由市选聘领导组办公室负责解释。 　　未尽事宜，由市选聘领导组研究决定。 　　市委组织部咨询电话：0352-6021634、6037376　　二○○九年四月二十三日

为认真贯彻落实全省2009年选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职工作会议精神，根据《山西省2009年选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职工作方案》，结合我市实际，经市选聘工作领导组研究决定，2009年，面向社会公开选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职，有关事宜公告如下： 　　一、指导思想和基本原则 　　选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职工作，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照省委提出的“一村一社区一名高校毕业生”的目标要求，继续采取“省定规划、市里选拔、县(市、区)付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，进一步健全完善选拔机制、管理机制和使用机制，确保把优秀高校毕业生选聘到村(社区)，为全面推进社会主义新农村建设和加强基层组织建设提供坚强组织保证。 　　选聘工作遵循以下原则： 　　(一)实事求是、科学合理的原则; 　　(二)德才兼备、品学兼优的原则; 　　(三)公开、平等、竞争、择优的原则; 　　(四)考试与考察相结合的原则; 　　(五)组织安排与个人意愿相结合的原则; 　　(六)依法办事的原则。 　　二、选聘名额和对象 　　2009年，全市共选聘300名优秀高校毕业生到村(社区)任职。选聘对象为具有国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生。各县(市、区)具体选聘名额如下：　　小店区： 35 迎泽区： 30 杏花岭区：35 　　尖草坪区：30 万柏林区：30 晋源区： 20 　　古交市： 40 清徐县： 35 阳曲县： 25 　　娄烦县： 20 　　三、选聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义的理想信念，自愿到农村(社区)工作。 　　2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识。 　　3、国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历。 　　4、身体健康。 　　5、年龄在20周岁以上(1989年4月30日前出生)，28周岁以下(1981年5月1日后出生)。 　　四、选聘程序 　　选聘工作严格按照“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、公示体检、研究确定、集中培训、分配上岗”等程序统一组织实施，从4月中旬开始部署，7月底考录工作全部完成，所有选聘担任村(社区)干部的高校毕业生要在8月底前到岗。 　　1、发布公告。4月23日，在山西毕业生就业网、太原人事考试网和太原市主要新闻媒体上发布《太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职》公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。 　　2、报名及资格审查。4月23日至5月8日，统一组织报名。其中，4月23日至5月8日，省内高校应届毕业生在本校统一报名，所在高校党委做好资格审查;5月4日至5月8日省内高校往届毕业生及省外高校毕业生到太原人才大市场(五一广场1号)现场报名，由市选聘工作领导组统一进行资格审查。考生志愿只能填报一个县(市、区)。 　　3、笔试。笔试内容为公共基础知识、时事政治、社会主义新农村建设、社区建设等相关知识。笔试时间在5月下旬进行。 　　4、面试。根据所报县(市、区)笔试成绩由高到低，按照 1:1.5比例确定面试人选。面试工作由市、县(市、区)两级共同组织。面试时间在6月中旬进行。 　　5、考察、体检及公示。6月下旬到7月中旬，按照笔试和面试5:5计算总成绩，由高分到低分确定考察人选，进行等额考察和体检。省内高校应届毕业生考察人选的考察由所在高校党委负责。其他考察人选的考察由市选聘工作领导组组织。如出现缺额，按总成绩依次递补。初步聘任人选确定后，要进行公示，公示时间不少于7个工作日。 　　6、确定人选。公示结束后，由市选聘工作领导组研究确定聘任人选。 　　7、培训和分配。选聘名单确定后，市、县(市、区)委组织部对选聘人员进行不少于一周的岗前集中培训。培训结束后，各县(市、区)委组织部根据考生成绩、个人志愿、所学专业和基层的实际需求进行合理分配。在开展分配工作时，要首先按照一村一社区一名高校毕业生干部的原则配备，条件好的村可以根据需要进行分配。 　　五、任职 　　1、受聘人员的任职，由所在乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)，根据《中国共产党基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律和法规办理。 　　2、受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村(社区)党组织副书记或支部(党委、总支)委员职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会(社区居委会)主任助理或依法选举为村委会(社区居委会)副主任职务;有条件的提倡交叉任职。 　　3、受聘人员经考察特别优秀的可担任村(社区)党组织书记或依照法定程序选举为村委会(社区居委会)主任。 　　4、受聘人员任职前，由乡镇(街道)与其签订聘用合同，合同期一般为3年(免试用期)。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县(市、区)委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。 　　5、受聘人员要自觉坚守岗位，除国家规定的节假日外，都必须在村(社区)工作。各级都不应以参加中心工作、上挂锻炼等名义借调大学生村(社区)干部离开农村(社区)去从事其他工作。大学生村(社区)干部在村(社区)工作时间要作为考核本人工作的重要内容。 　　六、待遇 　　1、受聘人员的工资及各种福利津贴等，按所服务县(市、区)全额事业单位在职管理人员政策执行，所需经费落实省委组织部、省财政厅《关于印发高校毕业生村干部工资福利等待遇财政补贴政策的通知》(晋财预[2008]31号)文件精神，列入县级财政预算安排，并保证正常晋升和按时足额发放。 　　2、受聘人员由所服务的县(市、区)政府人事部门所属的人才交流服务机构实行免费人事代理。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县(市、区)政府所在地。受聘人员党团组织关系转至服务所在村(社区)。 　　3、受聘人员按规定参加所在县(市、区)的城镇职工基本养老、基本医疗、失业和生育保险等各项社会保险。单位缴纳部分列入所在县(市、区)财政预算，个人缴纳部分从本人工资收入中代扣代缴，具体参保手续由其管理部门到当地社保经办机构办理。 　　4、受聘人员担任村(社区)干部满一年的，重新参加工作后，不再实行1年的见习期，担任村(社区)干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄;3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村(社区)内任职，续签聘用合同，待遇不变;不再继续担任村(社区)干部的，自主择业。 　　5、受聘人员担任村(社区)干部满两年的，经组织考核合格，报考我省公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分;报考省属院校研究生的，聘用期满后三年内在笔试总分中增加10分。 　　6、凡考录乡镇(街道)公务员和事业单位人员，优秀村(社区)干部要占到整个录用计划的70%以上，其中优秀大学生村(社区)干部的录用比例不得少于70%;省以下垂直管理部门和县直单位录用乡镇(街道)工作站所的工作人员，优秀村(社区)干部的录用比例要占到整个录用计划的20%以上。 　　七、组织领导 　　1、选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职是中央和省委作出的一项战略决策。各级党委、政府要充分认识选聘工作的重要意义，高度重视，加强组织领导，切实把选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作作为推动社会主义新农村建设，优化党政干部来源结构，保持党同人民群众血肉联系，应对国际金融危机，缓解大学生就业困难，维护社会和谐稳定的战略举措来抓。 　　2、选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职是一项严肃的政治任务。要确保选聘人选的质量，注意选聘党员高校毕业生和学生干部、本科学历毕业生和那些愿意到基层干事创业的高校毕业生，进一步提高大学生村官队伍的整体素质。要严格选聘程序，保证每个程序和环节做到公开、公平、公正，确保各项工作有序推进、阳光操作。要认真搞好岗前培训，了解情况，学会方法，掌握政策，提高本领，增强信心，尽快进入工作角色。要严格组织纪律，严守各项规章制度，自觉接受监督，确保选聘工作风清气正。要加强宣传，为选聘工作营造良好氛围。保质保量完成选聘任务。 　　3、选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职是一项系统责任工程。大学生村(社区)干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县(市、区)委总体负责，县(市、区)委组织部具体落实。各县(市、区)委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对高校毕业生的专业要求，上报市委组织部。要严格按照有关文件要求和法律规定，签定聘用合同，完善有关手续，安排适当职务。要认真落实中组部《关于务必将大学生村官工作、生活补贴按时足额发放到位的通知》精神和省委组织部下发的《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》等文件精神，确保对大学生村官各项优惠政策落到实处，工资、福利、保险等待遇按时足额发放。乡镇(街道)党(工)委要具体做好大学生村(社区)干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责大学生村(社区)干部的日常管理工作。建立健全大学生村(社区)干部培养管理的各项具体制度，帮助解决好他们工作和生活中的实际问题，确保他们能够安心本职工作，发挥应有作用。 　　八、其它 　　选聘工作由市选聘工作领导组办公室组织实施，咨询电话：0351—4030232 。 　　选聘工作进展情况及相关内容，将陆续在太原市人事考试网(www.typta.com.cn)进行公布，请考生注意查询。 　　附：太原市简要情况介绍　　中共太原市委组织部 　　二○○九年四月二十三日 太原市简要情况介绍太原地处山西省腹部，市区座落于海拔800米的汾河河谷平原上。太行山雄居于东，吕梁山巍峙于西，汾水自北向南纵贯全境。属北温带大陆性气候，四季分明，冬无严寒，夏无酷暑。年平均气温9.5℃，年平均降水量456毫米，年日照时数平均2808小时，无霜期年均202天。 全市总人口345.7万人，其中，城镇人口281.9万人，占全市总人口的81.54%；乡村人口63.8万人，占全市总人口的18.46%。共有汉、满、回、蒙等46个民族，其中汉族人口占99%以上。太原市市徽为由象征太原市的双塔构成，市树为国槐，市花为菊花。太原市现辖六区三县一市，简要情况介绍如下：小店区位于太原市的东南部，晋中盆地的北端，东与晋中市榆次区接壤，南与清徐县毗邻，西与晋源区隔汾河相望，北至南内环街与迎泽区相连，如一颗璀璨的明珠镶嵌在太原市碧波荡漾的汾河东岸。年平均气温9.6℃，年平均降水量495毫米左右。全区辖1镇：北格；2乡：刘家堡、西温庄；6个街道：营盘、平阳路、坞城、黄陵、北营、小店，共有62个社区、89个行政村。全区总人口51万人，其中农业人口16万人。迎泽区地处太原市汾河之东、城区中部，南连小店区，北接杏花岭区，东与榆次区、寿阳县相邻，西隔汾河与万柏林区相望。全区辖1镇：郝庄镇；6个街道：迎泽、柳巷、文庙、桥东、庙前、老军营，共有83个社区、29个行政村。全区总人口49.16万人，其中农村人口1.65万人。杏花岭区位于太原市东北部，全区辖2 乡：中涧河、小返；10 个街道：三桥、敦化坊、巨轮、涧河、鼓楼、杏花岭、坝陵桥、大东关、职工新街、杨家峪，共有 104 个社区、40个行政村。全区总人口55.79 万人，其中农村人口2.79万人。该区是太原市的政治中心，山西省政府、省政协、省军区、太原市委、市政府等省、市党政军机关均设在该区。 尖草坪区位于太原市的北端，年平均气温在7--10℃，年平均降水量450毫米。全区辖3乡：柏板、马头水、西焉；2镇：向阳、阳曲；9个街道：柴村、南寨、汇丰、上兰、光社、新城、迎新街、尖草坪、古城，共有53个社区、90个行政村。全区总人口35.50万人，其中农业人口10.5万人。万柏林区位于太原市西部，东部以汾河为界，与迎泽区、小店区、杏花岭区接壤，北临尖草坪区，南边紧邻晋源区，西面与古交市隔山相望。全区辖1乡：王封；14个街道：西铭、万柏林、兴华、和平、小井峪、千峰、化客头、长风西街、神堂沟、白家庄、杜儿坪、下元、东社、南寒, 共有81个社区、69个行政村。常住人口57.32万人，其中农业人口8万人。晋源区地处太原市西南，与万柏林区相依，西南与清徐县、古交市接壤，东与小店区隔河相望。年平均气温9℃，年平均降水量462毫米。全区辖3镇：金胜、晋祠、姚村；3个街道：晋源、义井、罗城，共有19个社区、90个行政村。全区总人口19.98万人，其中农业人口8.4万人。晋源区人文历史资源丰厚，境内现存众多各类文物古迹。古交市位于太原盆地以西，东与万柏林区接壤，西与娄烦县相连，南与交城县、清徐县为界，北同阳曲县、静乐县毗邻。年平均气温9.5℃，年平均降水量460毫米。全市辖7乡：嘉乐泉、邢家社、阁上、岔口、原相、常安、梭峪；3镇：河口、镇城底、马兰；4个街道：屯兰、东曲、西曲、桃园，共有37个社区、146个行政村。全市总人口21.70万人，其中农村人口7.76万人。清徐县地处晋中盆地西北部，其地图轮廓近似靴形。全县地势西北高，东南低，呈西陡向东缓展布，年平均气温10℃，年平均降水量462毫米。全县辖5乡：马峪、柳杜、西谷、王答、集义；4镇：清源、徐沟、孟封、东于，共有6个社区、192个行政村。全县总人口30.33万人，其中农业人口4.94万人。 阳曲县北接忻州市、定襄县，东连盂县、寿阳县，西与静乐县和古交市接壤，南靠尖草坪区、万柏林区、杏花岭区。年平均气温8℃—9℃，年平均降水量441.2毫米。全县辖6乡:侯村、高村、凌井店、杨兴、西凌井、北小店；4镇:黄寨、大盂、泥屯、东黄水，共有4个社区、124个行政村。全县总人口15万人，其中农业人口12.4万人。娄烦县地处吕梁山区，东邻古交市，南毗交城县，西接方山县，西北与岚县相衔 , 东北部与静乐县接壤。年平均气温7℃，年平均降水量425毫米。全县辖 5乡：天池店、马家庄、庙湾、米峪镇、盖家庄；3镇：娄烦、杜交曲、静游，共有 3 个社区、145 个行政村。全县总人口11.6万人，其中农业人口9.69万人。

即成为大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

2008年开始实施，大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位。一、高校毕业生到村任职期限？1、大学生到村任职主要是为进一步改善村干部队伍，扩宽高校毕业生到基层就业渠道。2、一般任期是2到3年，想走体制内可以考考，积累基层经验。二、高校毕业生到村任职好处？1、大学生到村任职期满后，少部分地方是可以转事业编的，但是不多。2、考公务员和事业单位好处大，事业编每科加2分，公务员有定性岗位，期满属于“四项”人员。三、高校毕业生到村任职发展方向？1、要是想解决就业以后想走机关内，是在家乡的岗位话，建议考一考，不仅能解决就业问题，离家近并给公务员打下基础。2、学历基本需要本科以后，有些地方会有变化，以公告为准。法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。

1、选聘高校毕业生到村任职，即大学生村官，既增强了大学生基层经验，又改善了农民缺人才的矛盾。大学生到村任职服务业期为三年。2、选聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，其目的是为解决农村义务教育老师不足的矛盾，可以改善农村义务教育学校办学条件。3、选聘三支一扶人员。指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，服务期为两年。4、大学生志愿服务西部计划，指服务国家西部大开发计划，让更多的知识青年服务西部大发展，即西部志愿者，服务期为1-2年。

您好，中公教育为您服务。您好，选聘高校毕业生到村任职就是大家经常说的选调生，山东的选聘高校毕业生到村任职考试就是选调生考试。下面是选调优秀高校毕业生到村任职公告的部分内容，您可以作为参考。1、到村任职与管理服务按照有利于服务管理、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，根据选调人员特点和所学专业，合理安排任职村和工作岗位。是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。选调到村任职的优秀高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。在村服务期为2年。服务期内按照大学生村官进行管理，执行大学生村官的政策。到村任职前，县级组织部门与选调人员签订选调合同。人事档案由县级组织部门管理，党的关系转至任职村。年度考核工作由县级组织部门负责，日常管理、联系、服务等工作由乡镇党委和村党组织负责。乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。服务期间须在村工作。服务期间违纪违法或个人要求解除合同的，解除选调合同。2、录用选调生1、选调人员服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生，根据工作需要，合理安排工作单位和岗位;不合格的，不录用为选调生，解除选调合同。2、录用为选调生后，其在村任职年限计算为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调生之日起计算。3、新录用选调生试用期1年，试用期间直接执行转正定级工资待遇。试用期满考核合格的，可根据工作需要和有关规定进行交流。更多选调生信息请关注山东选调生考试网，中公教育祝您考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、选聘到村任职的对象选聘到村任职的对象为正确为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的本科以上（含本科）普通高校应届生，年龄一般为30周岁以下。二、满足的条件（一）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（二）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（三）自愿到农村基层工作；（四）身体健康；此外，参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。三、江苏选聘到村任职的条件2017年选聘高校毕业生到村（社区）任职，以江苏省(1)为例，选聘对象为30岁以下（1987年1月1日以后出生）应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，选聘的基本条件是：（一）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；（二）有一定的组织协调能力和社会实践能力；（三）中共党员（含预备党员）或优秀学生干部；（四）身心健康；另外，参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶"计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格以上，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象；四、选聘到村任职的程序选聘工作一般通过个人报名、资格审查、组织考察（笔试、面试的方式）、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行；四、任职期限及任职职务选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务，经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；五、温馨提示选聘到村任职的村官，需要对任职的地区加以了解，了解了村里基本情况之后，深入群众当中，听取群众意见，结合实际情况，拟写计划和相关报告，为村里也为广大农民百姓贡献自己的一份力量。引用资料《2017年江苏省选聘高校毕业生到村（社区）任职公告》第2条规定.中国青年网

村官任职的对象国家有明确的规定，具体可以参中央组织部《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》(1)里面有详细的规定和具体的限制，下面我把具体的情况和大家介绍一下，希望大家参考：第一、选聘对象年龄方面有详细的规定，具体规定是：30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，这点是硬性规定，学历达不到就没有资格成为村官任职对象，这点大家一定要引起注意。第二、政治面貌是选聘村任职对象的一个依据，应届毕业和毕业一至两年的本科生以及研究生，原则上为中共党员，当然其中也包含预备党员。也就是如果是党员的话，那么选聘的几率会比其他人高出很多。第三、非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘，不过选聘的概率不高，所以共产党员应该是一个基础的选项。现在继续说一下要满足那些基本条件是，这些条件在中央组织部《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》里面也可以找到，我列举出来大家可以根据自己的情况进行参考：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。【这些通过学校评定来确定】②学习成绩良好【大学期间的学习情况】，具备一定的组织协调能力【参加大学的一些活动，成为社团领导】。③自愿到农村基层工作。这个很简单，你自己填写表单即可。④身体健康【体检是一个重要指标大家要注意一下】当然，上面这些都是必要的一些条件，同时还有参加人力资源和社会保障部以及团中央等部门组织的到农村基层服务的【三支一扶】、【志愿服务西部计划】等活动，达到标准的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。引用资料《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》.

大学生村官就是选聘高校毕业生到村任职，让自己大学生到村里当干部，管理村子和乡镇。

根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见〈试行〉》（组通字〔2008〕18号) 、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（粤组通〔2008〕50号)和中共河源市委组织部、河源市人力资源和社会保障局《关于印发〈河源市选聘高校毕业生到村任职实施意见〉的通知》（河组通〔2011〕48号）文件要求，现将河源市2012年选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下： 一、选聘数量及名额分配 拟计划面向社会公开选聘275名高校毕业生到村任职。其中，源城区5名、东源县60名、和平县50名、龙川县60名、紫金县60名、连平县40名。 二、选聘对象及条件 （一）选聘对象：1、2010年以来毕业的全日制普通高校大专以上学历的河源市籍大学生（河源市籍是指就读普通高校前户籍所在地为河源市的）；2、 2010年以来毕业的全日制普通高校本科学历并取得学士学位的有广东省户籍的非河源市籍大学生；3、原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团 干部、优秀学生会干部优先选聘。 （二）基本条件：1、思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；2、学习成绩良好，具备较强的组织协调能力；3、热爱农村工作，自愿到农村基层工作，具有一定的农村工作的知识和能力；4、身体健康。 （三）有下列情形之一者不得报考：1、曾受过刑事处罚或受过党纪法纪处分的；2、受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；3、违反计划生育政策的；4、其他不符合选聘条件的。 三、选聘程序 选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、组织考试、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。 四、报名办法 （一）发布公告。本公告同时在《河源日报》、河源广播电视台、河源政府网、河源党建网、河源市人力资源和社会保障网发布。 （二）报名时间：2012年9月7日9：00时至17日17：00时止。 （三）报名方式。 1、网上下载报名登记表。报考人员登录网上公布的公共邮箱（hydxsxp@163.com,密码：hy123456）下载《报名登记表》，按照要求如实、完整填写个人相关信息后，将《报名登记表》发至报考所在地的县区委组织部电子邮箱。 2、现场确认。报考人员打印填写好的《报名登记表》（双面打印2份），贴上本人大一寸彩色照片，持内地居民身份证、户口本、学历证书、学位证书和其他有关 证明材料（所有证件均要求提供原件及复印件2份），在报名期间到报考所在地的县区委组织部进行现场确认。由各县区委组织部负责对报考人员身份资格进行审 查，提出意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退还给报考者进行补充。 3、发放准考证。各县区委组织部在资格审查结束后，将报名登记表及报考人员内地居民身份证、户口本、学历证书、学位证书和其他有关证明材料复印件于9月 20日前报市委组织部。由市人力资源和社会保障局负责打印准考证，加盖市委组织部、市人力资源和社会保障局公章。10月10日前，由各县区委组织部发放给 考生。 4、联系方式： 源城区：3315811、ycqwzzb@163.com； 东源县：8831323、dyxzzb@163.com； 和平县：5642631、hp5642631@163.com； 龙川县：6887623、lczzbzzz@21cn.com； 紫金县：7822030、zijinxjb@126.com； 连平县：4330112、lp4330112@163.com。 (三）报名要求。报考者按照招考公告要求在规定时间内到指定的报名地点进行确认。每位报考者只可报考一个县区。报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 五、考试时间及范围 （一）笔试 1、考试时间：2012年10月13日上午9：00-11：00（具体地点以准考证为准）。 2、考试范围：大学生村官相关政策、农村基层工作应知应会的基本知识和行政职业能力测试。 （二）面试 面试安排在10月下旬，全市统一命题，同一时间实施，具体由各县委组织部、各县人事局组织实施，市委组织部、市人社局负责对面试工作的指导和监督。面试时间、地点等事项另行通知。 （三）有关要求。笔试最低合格分数线由市统一划定，按照笔试成绩由高到低、选聘数量1:1.5的比例进入面试；最低合格分数线的人数达不到计划选聘人数与面试人选比例的，选聘数量按比例递减。 六、体检 按照面试成绩从高到低的顺序，按选聘职位拟录用人数1：1的比例确定体检人选。 七、公示 在河源党建网和河源市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7天。 八、聘用 由各县区委组织部根据考试、体检、公示的综合情况统一选派，县区委组织部、人社局与选聘人员签定聘用合同。 九、管理及服务 1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员和其他公职人员身份。 2、选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，还可兼任村团组织书记、副书记职务。 3、选聘的高校毕业生是中共正式党员的，经过一年以上的实际工作，表现优秀，党员、群众认可，经年度考核合格，可通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式参加选举担任村党支部书记、副书记等职务。 4、户口可留在现户籍所在地。 5、人事档案由县区委组织部管理，或县区人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。 6、选聘高校毕业生到村任职期间，由县区委组织部、县区人社局的高校毕业生签订聘用合同，期限一般为2年，聘用合同期满后，聘用合同即行终止。因工作需要，本人自愿，经考核合格的，用人单位可以继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。 7、对聘用期满考核合格的，颁发《高校毕业生到农村任职工作证书》，作为聘用期满享受有关政策的依据。 十、待遇和政策保障 （一）选聘高校毕业生到村任职期间，可享受以下政策待遇： 1、按每人2000元的标准一次性发放安置费。 2、各县区比照本地乡镇（街道）从高校毕业生中新录用公务员试用期满后的工资水平确定工作、生活补贴标准。有条件的村可另发补贴。 3、在村任职期间，按照有关规定参加养老保险，纳入城镇居民基本医保对象，办理人身意外伤害保险。 （二）选聘高校毕业生到村任职期满后，经考核合格，可享受以下政策待遇： 1、市直、县区、乡镇（街道）党政机关，每年拿出一定比例的职位，专门面向在村任职满2年的高校毕业生招录公务员。 2、县区、乡镇（街道）事业单位有空缺职位需补充人员的，同等条件下优先招录在村任职满2年、考核合格的高校毕业生。 3、被党政机关企事业单位正式录用（聘用）的，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。正式录用（聘用）后试用期享受转正定级工资待遇。 4、聘用期满后到企业工作或者自主创业的，县区人才交流中心提供3年免费人事代理服务。 5、聘用期满后未实现再就业并有就业愿望的，纳入城镇失业人员范畴统筹管理。 6、聘用期满后3年内自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受3至5万元的小额贷款担保和贴息等有关政策。 本公告由中共河源市委组织部、河源市人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：3333208、3238338。中共河源市委组织部 河源市人力资源和社会保障局 2012年9月3日http://www.longchuan.gov.cn/lczzgzw/issue_view.jsp?ITID=188&ICID=2407

2010黑龙江省鸡西市选聘高校毕业生到村任职公告 　　为了加强农村基层党组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人和具有坚定理想信念、奉献精神、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导高校毕业生面向基层就业，中央决定，从2008年开始实施选聘高校毕业生到村任职工作，连续选聘5年。根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》，结合我省实际，现对2010年我省在“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者中选聘高校毕业生到村任职工作的有关事项公告如下: 　　一、选聘对象和办法 　　(1)选聘对象。2004年、2005年选派并已续签服务合同的“村村大学生行动计划”志愿者和服务期满的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动的高校毕业生(以下简称“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者)。 　　(2)选聘办法。在本人自愿的基础上，经县(市、区)委组织部考核把关，公示后，择优选聘。 　　二、选聘岗位 　　按照省选聘高校毕业生到村任职工作协调联络办公室要求，根据我市“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者情况，拟选聘的具体岗位是： 　　(1)鸡东县4人 　　东海镇东海村党支部书记助理1人 　　永和镇林安村党支部书记助理1人 　　鸡东镇古山子村党支部书记助理1人 　　鸡东镇光荣村村委会主任助理1人 　　(2)密山市15人 　　二人班乡边疆村村委会主任助理1人 　　兴凯镇东发村村委会主任助理1人 　　杨木乡杨木村村委会主任助理1人 　　黑台镇庆仙村村委会主任助理1人 　　和平乡新建村村委会主任助理1人 　　太平乡民主村村委会主任助理1人 　　连珠山镇连珠山村村委会主任助理1人 　　密山镇双胜村村委会主任助理1人 　　密山镇长青村村委会主任助理1人 　　密山镇新农村村委会主任助理1人 　　知一镇知一村村委会主任助理1人 　　二人班乡前哨村党支部书记助理1人 　　黑台镇黑台村党支部书记助理1人 　　密山镇牧富村党支部书记助理1人 　　和平乡幸福村党支部书记助理1人 　　(3)虎林市6人宝东镇太和村村委会主任助理1人 　　宝东镇太兴村村委会主任助理1人 　　东诚镇东风村村委会主任助理1人 　　虎林镇镇兴村村委会主任助理1人 　　虎林镇义和村村委会主任助理1人 　　虎林镇耕农村村委会主任助理1人 　　(4)鸡冠区24人 　　西郊乡东郊村党总支书记助理1人 　　西郊乡东郊村村委会主任助理1人 　　西郊乡西郊村党总支书记助理1人 　　西郊乡西郊村村委会主任助理1人 　　西郊乡新发村党总支书记助理1人 　　西郊乡新发村村委会主任助理1人 　　西郊乡梁家村村委会主任助理2人 　　西郊乡团结村村委会主任助理1人 　　西郊乡三合村村委会主任助理1人 　　红星乡红星村党总支书记助理1人 　　红星乡红星村村委会主任助理1人 　　红星乡东太村党总支书记助理1人 　　红星乡东太村村委会主任助理1人 　　红星乡鸡兴村党支部书记助理1人 　　红星乡鸡兴村村委会主任助理1人 　　红星乡西太村党总支书记助理1人 　　红星乡西太村村委会主任助理1人 　　红星乡前进村村委会主任助理2人 　　红星乡朝阳村村委会主任助理2人 　　红星乡红太村村委会主任助理1人 　　红星乡红胜村村委会主任助理1人 　　(5)恒山区16人 　　红旗乡艳胜村村委会主任助理1人 　　红旗乡艳丰村村委会主任助理1人 　　红旗乡丰乐村村委会主任助理1人 　　红旗乡红旗村村委会主任助理1人 　　红旗乡民乐村村委会主任助理1人 　　红旗乡薛家村村委会主任助理1人 　　红旗乡义安村村委会主任助理1人 　　红旗乡安乐村村委会主任助理1人 　　红旗乡长胜村村委会主任助理1人 　　红旗乡小恒山村村委会主任助理1人 　　红旗乡民主村村委会主任助理1人 　　红旗乡胜利村村委会主任助理1人 　　柳毛乡柳毛村村委会主任助理1人 　　柳毛乡中心村村委会主任助理1人 　　柳毛乡莲花村村委会主任助理1人 　　柳毛乡新胜村党支部副书记1人 　　(6)滴道区16人 　　滴道河乡金铁村党支部副书记1人 　　滴道河乡金山村党支部副书记1人 　　滴道河乡新民村村委会主任助理1人 　　滴道河乡王家村村委会主任助理1人 　　滴道河乡团山子村村委会主任助理1人 　　滴道河乡同乐村村委会主任助理1人 　　滴道河乡荣丰村村委会主任助理1人 　　滴道河乡南甸子村村委会主任助理1人 　　兰岭乡兰岭村党支部副书记1人 　　兰岭乡河北村党支部副书记1人 　　兰岭乡新建村村委会主任助理1人 　　兰岭乡永台村村委会主任助理1人 　　兰岭乡新立村村委会主任助理1人 　　兰岭乡永胜村村委会主任助理1人 　　兰岭乡平安村村委会主任助理1人 　　兰岭乡大同村村委会主任助理1人 　　(7)城子河区3人 　　城子河区永丰朝鲜族乡新兴村村委会主任助理1人 　　城子河区永丰朝鲜族乡丰安村村委会主任助理1人 　　城子河区永丰朝鲜族乡城子河村村委会主任助理1人 　　(8)梨树区9人 　　中心村党支部书记助理1人 　　河西村村委会主任助理1人 　　新进村村委会主任助理1人 　　河口村村委会主任助理1人 　　猴石村村委会主任助理1人 　　双合村村委会主任助理1人 　　双胜村村委会主任助理1人 　　凤山村村委会主任助理1人 　　石场村村委会主任助理1人 　　(9)麻山区25人 　　共荣村党支部书记助理1人 　　共荣村村委会主任助理1人 　　龙山村党支部书记助理1人 　　龙山村村委会主任助理1人 　　西大坡村党支部书记助理1人 　　西大坡村村委会主任助理1人 　　新发村党支部书记助理1人 　　新发村村委会主任助理1人 　　太和村党支部书记助理1人 　　太和村村委会主任助理1人 　　青龙村党支部书记助理1人 　　青龙村村委会主任助理1人 　　五龙村党支部书记助理1人 　　五龙村村委会主任助理1人 　　吉祥村党支部书记助理1人 　　吉祥村村委会主任助理1人 　　麻山村党支部书记助理1人 　　麻山村村委会主任助理1人 　　和平村党支部书记助理1人 　　和平村村委会主任助理1人 　　土顶村村委会主任助理1人 　　山河村村委会主任助理1人 　　双岭村村委会主任助理1人 　　前东新村村委会主任助理1人 　　后东新村村委会主任助理1人 　　三、政策待遇 　　选聘到村任职的“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者，按照中央和我省有关规定，享受以下政策待遇： 　　(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放。 　　(2)在村任职期间，参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险及人身意外伤害商业保险。 　　(3)符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。 　　(4)具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考。 　　(5)服务期满并考核合格，报考省内党政机关公务员或事业单位工作人员的，同等条件下优先录用;县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 　　(6)聘期工作表现良好、考核合格的，报考“专升本”、研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。 　　(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间(含签约为我省“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者后在农村工作时间)可计算工龄，此次签约后在村任职时间可计算社会保险缴费年限。 　　(8)到贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。 　　四、管理及服务 　　(1)选聘到村任职的“村村大学生行动计划”等服务基层项目志愿者为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。人事档案由县级组织人事部门管理，党团关系转至所在村。县(市、区)组织人事部门与选聘对象签订聘任合同(原与所在地“村村大学生计划”项目办签订的合同同时中止)。 　　(2)选聘人员在村工作期限为3年(时间自此次签订聘任合同起计算)。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。 　　(3)由县(市、区)组织选聘人员到先进村进行短期实践培训和岗前、岗位培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，帮助选聘人员掌握做好农村工作的基本方法。 　　(4)乡镇党委、政府协调安排好选聘人员的食宿及日常生活，为选聘人员开展工作创造条件、提供方便。实行乡镇党委领导与到村任职大学生定期谈心制度、乡镇优秀干部与到村任职大学生结对帮扶制度、村干部帮带等制度，加强教育和引导，帮助选聘人员正确对待工作和生活中遇到的困难，增强扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念，不断提高自身素质和工作本领。 　　(5)选聘人员在聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。 　　五、报名办法 　　采取到指定地点报名的方式进行。报名时，须携带身份证、二寸同版免冠照片两张和2006、2007年续签服务合同文本原件。 　　报名地点： 　　鸡东县委组织部 　　密山市委组织部 　　虎林市委组织部 　　鸡冠区委组织部 　　恒山区委组织部 　　滴道区委组织部 　　城子河区委组织部 　　梨树区委组织部 　　麻山区委组织部 　　报名时间为：2010年11月20日—11月26日。 　　联系人及电话： 　　鸡东县王玉海0467—5582874 　　密山市杨秀旭0467—5215033 　　虎林市陈延军0467—5887733鸡冠区王迪0467—2653615恒山区张鹏宇0467—2462223 　　滴道区尹学忠0467—2472285 　　城子河刘晶0467—2424178 　　梨树区姜红0467—2482471 　　麻山区韩慧菊0467—2492349

中央新疆工作座谈会召开，新疆进入了大建设、大开放、大发展的新时期新阶段。中共中央国务院印发的《关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》，把选聘高校毕业生到村任职工作作为吸引和培养各类人才的一个重要举措，中央增加新疆补助名额。为做好自治区2010年选聘高校毕业生到村任职工作，参照《自治区2008年选聘高校毕业生到村任职实施细则》，经新疆自治区选聘高校毕业生到村任职工作领导小组研究，现将选聘工作有关事宜公告如下： 　　一、选聘原则 　　(1)德才兼备、以德为先。(2)注重质量、注重实效。(3)本人自愿报名、公开竞争择优、组织考察审定。(4)坚持选聘的大学生下得去、待得住、干得好、流得动。(5)选聘到村任职的高校毕业不占村“两委”职数。 　　二、选聘条件 　　(1)政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动;(2)思想作风好，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;(3)学习成绩良好，具有一定的组织协调能力;(4)原则上为中共党员(含预备党员)，应届毕业生中的非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘;(5)自愿到村工作;(6)身体健康;(7)年龄30周岁以下。 　　选聘到少数民族聚居村任职的，在正式上岗前，必须具备基本的“双语”能力，不具备基本“双语”能力的，组织不少于3个月的岗前培训，经考核合格后再上岗。 　　外省应聘高校毕业生，应为2008年以来全日制普通高等院校大学本科及其以上学历毕业生，学生干部、中共党员优先。 　　三、选聘数量、范围和结构 　　2010年全区选聘1862名高校毕业生到村任职。 　　从2008年以来区内外全日制普通高等院校大专以上毕业生中选聘500名。重点选聘到喀什地区叶城县、英吉沙县、伽师县，伊犁州昭苏县、特克斯县，昌吉州木垒县、吉木萨尔县，巴州尉犁县、和静县，阿克苏地区阿瓦提县、新和县，和田地区于田县、和田县，塔城地区塔城市，阿勒泰地区福海县，博州温泉县，乌鲁木齐市乌鲁木齐县，吐鲁番地区托克逊县，哈密地区伊吾县，克州乌恰县的村任职。 　　从各地自行选聘的全日制普通高校大专以上的优秀村干部以及参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校本科以上毕业生中转聘1362名。原则上按照服务地或生源地就近选聘。 　　严格选聘程序和条件，严把“入口关”，在同等条件下，中共党员、本科以上学历、懂“双语”的高校毕业生优先选聘。 　　四、选聘任职 　　从应历届高校毕业生及参加“三支一扶”、 “西部计划”等服务活动期满的人员中选聘的，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐担任村党组织副书记或书记等职务，或通过法定程序担任村民委员会副主任或主任职务。 　　从已在村任职高校毕业生中转聘的，由县市区组织部门根据加强基层组织建设需要，可留任现职，也可安排到更能发挥作用和锻炼成才的村任职。 　　五、待遇和保障政策 　　选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘期满后享受《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21号)和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字〔2010〕32号)的有关政策待遇： 　　(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准，按月发放;并参加养老社会保险、按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。 　　(二)在村任职期间，办理基本医疗保险和人身意外伤害商业保险。 　　(三)对选聘到村任职的高校毕业生，中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元。原则上按人均2000元/年标准安排工作经费。 　　(四)从今年起自治区招录公务员、选调生，重点从具有2年以上基层工作经历的人员中招录。事业单位招聘人员，主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。 　　(五)自治区选聘的高校毕业生在村任职满2年，报考自治区、地州市、县市区机关公务员的，自治区有关部门根据实际工作表现和考试成绩确定分数线;被县市组织人事部门评为优秀的，可作为优先招录的依据;参加自治区高校研究生和晋升技术职称考试的，总成绩加10分，同等条件优先招录。 　　(六)符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由中央和自治区财政代为偿还。 　　(七)选聘到村任职期满的高校毕业生，考录为公务员或聘用为企事业单位工作人员的，在村任职时间计算工龄、社会保险缴费年限。 　　(八)参加“三支一扶”、“西部计划”等活动的大学生服务期满，选聘为村干部的，其户口可留在现户籍所在地。 　　六、选聘程序 　　选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照以下程序进行。 　　1.报名时间地点。7月10日至7月30日报名。已经选聘到村任职以及参加“三支一扶”、“西部计划”等活动期满的高校毕业生，在所在地县市选聘高校毕业生到村任职协调小组办公室(党委基层办)报名。应历届高校毕业生在毕业院校或志愿服务的县市选聘办报名。 　　2.资格审查。8月15日结束。 　　3.考察测试。8月底。 　　4.体检。9月上旬，在指定的地州级以上医院进行。 　　5.公示。9月15日左右。 　　6.培训上岗。9月下旬开始，自治区统一对不具备基本双语能力的选聘生进行为期3个月的岗前培训。各地组织对本地其他人员的集中培训，培训时间为15天，自治区给予经费补助。培训不合格的，不予选聘。 　　7.决定聘用。培训结束后，自治区选聘办讨论决定聘用。被选聘的高校毕业生与县市人力资源和社会保障部门签订聘任合同。县市组织部门对选聘生进行为期15天的驻村培训，之后县市组织部门负责分配到村工作。 　　从外省选聘高校毕业生，按照应聘考生所在省选聘高校毕业生到村任职基本程序，与所在省选聘工作同步开展，委托相关省选聘负责部门发布选聘公告、组织报名、资格审查、考试考察，初步确定录用人员名单，新疆选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室协助做好相关工作。拟聘用的高校毕业生，由新疆区党委组织部负责在相关院校进行3个月的岗前培训，重点进行新疆区情、农业农村工作知识、党的民族政策及少数民族语言培训。新疆承担参加培训选聘生来疆车票、培训期间食宿及相关费用。经培训考核合格的，根据其专业特长和实际工作需要，统一分配到经济发展和基础条件相对较好的村任职。 　　七、管理及服务 　　(一)选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。人事档案由县市人事部门所属人才服务机构免费代理，户口可落在任职的县市政府所在地，党团组织关系转至所在村。 　　(二)到村任职的高校毕业生选聘期为3年。工作期满后，经县市组织、人事部门考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。 　　(三)选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。 　　(四)到村任职高校毕业生的生活补贴、津贴、养老社会保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险、采暖补贴(夏季高温补贴)、一次性安置费和交通工具购置补贴以及岗前培训经费等由自治区财政专项安排。 　　欢迎有理想、有抱负，热爱农村、热爱农民的优秀高校毕业生应聘;欢迎内地有志于新疆建设、服务边疆的高校毕业生来新疆创业，欢迎社会各界对自治区选聘高校毕业生到村任职工作进行监督。 　　自治区选聘高校毕业生到村任职工作办公地点：援疆干部接待交流服务中心(金银路53号金融大厦6楼6013室)。办公室电话：0991-2951025、0991-2951032、0991-2951121 新疆维吾尔自治区选聘高校毕业生到村任职领导小组办公室 2010年7月16日

法律分析：经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生“村官”的探索已进行了13年。为总结各地的实践经验，推动高校毕业生到村任职工作的更好发展，本报特别邀请中国农业大学、中国人民大学、中国村社发展促进会的有关学者、专家和师生组成联合调研组，深入全国9个省市区开展调查，形成此报告。我们希望，这些成果，对刚刚启动的10万名高校毕业生到村任职工作，能有所启示。

报名时间：2008年7月25日至8月8日，上午8:30—11:30，下午15:00—18:00。 报名地点：林州市行政服务中心三楼人才交流中心（六路口）。 　　根据上级统一安排和部署，决定面向社会公开选聘第四批“大学生村干部”59名（含中组部分配名额17名），现公告如下： 　　一、选聘对象 　　30周岁以下（1978年7月1日以后出生），2007和2008届全日制普通高校专科以上学历毕业生，重点是本科生、研究生。 　　二、选聘条件 　　1、思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作; 　　2、中共党员（含预备党员）、优秀团干部、优秀学生会干部可优先录用; 　　3、具备一定的组织协调能力，学习成绩良好; 　　4、身体健康。 　　中组部选聘的到村任职高校毕业生条件是：符合上述条件的全日制普通高校本科生、研究生，原则上是中共党员（含预备党员）。我市前三批大学生村干部中，符合中组部选聘条件的，可以报名参加选聘，笔试成绩加2分。参加“三支一扶”等活动的高校毕业生在报考中组部选聘的到村任职高校毕业生时，与我市前三批大学生村干部同等对待。 　　三、报名 　　1、报名时间：2008年7月25日至8月8日，上午8:30—11:30，下午15:00—18:00。 　　2、报名地点：林州市行政服务中心三楼人才交流中心（六路口）。 　　3、来时需带：本人居民身份证或有效身份证件、学历证书原件和复印件（复印件一式二份），近期免冠一寸彩色照片4张，报名费40元。 　　4、报考人员务必于2008年8月13日--14日，持居民身份证或有效证件到本人报名处领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。 　　详情请到林州市人才交流中心咨询或登录安阳党建网（www.aydj.gov.cn）查阅。 　　联 系 人：杨伟明 王桂云 　　联系电话：6897551 13849251678 13837288161 　　中共林州市委组织部 　　林 州 市 人 事 局 　　2008年7月25日

就是村官啊

关于2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知 根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下： 1、选聘对象：①2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。 2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。 3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00—6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（ www.hebpta.com.cn ）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。 4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。 5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。学生处就业指导中心 二○○九年六月十一日附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》 附件2：《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》附件1： 河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章 根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。 一、选聘数量 2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。 二、选聘对象和条件 选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中共党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的.也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。 基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。 三、选聘程序 1、网上报名 各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。 报名时间：6月12日9：00——6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（ www.hebpta.com.cn ）。 网上报名的基本程序： ①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。 ②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。 ③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。 ④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00——7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。 报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。 网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。 本次考试不收取报名和考务费。 2、笔试 时间：7月4日上午9:00—11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。 笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。 笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。 命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。 7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。 3、资格复审 7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。 确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。 复审时间：7月27日——7月31日。 各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。 资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。 4、体检（8月11日—— 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。 5、公示（8月21日——8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。 6、决定聘用（9月1日—— 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。 7、岗前培训（ 9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。 四、任职方向 选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。 五、待遇和保障政策 选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。 1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。 2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。 3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。 4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。 六、管理及服务 1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。 2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。 3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。 4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。 七、纪律与监督 选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311-87906200（省委组织部举报电话） 本《简章》由省委组织部负责解释。 咨询电话： 0311-87908490

1.报名范围：有基层工作经验的公务员在职人员。2.报名人员一般还要求一下条件：(1)具有下列工作经历和任职资历。(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下(1977年3月10日以后出生)。(4)大学本科以上文化程度。(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的低工作年限。(6)身体健康。(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。(8)法律、法规、章程规定的其他条件。3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。(4)受处分期间或者未满影响期限的。(5)正在接受审计机关审计的。(6)法律、法规规定的其他情形。

甘肃省武威市选聘高校毕业生到村任职工作公告 根据省委组织部通知精神，现就选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下： 　　一、选聘数量和任职　　 2010年全市选聘85名高校毕业生到村任职。主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村级团组织书记、副书记等职务。 　　二、选聘对象和条件 1、1980年6月1日以后出生； 2、2007年及以后毕业，持《择业通知书》，在择业期内尚未就业，且按规定进行了登记注册的省内外公办全日制普通高校本科及以上毕业生； 3、思想政治素质好，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作； 4、具备一定的组织协调能力，学习成绩良好; 5、五官端正，身体健康； 6、已参加团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”和我省实施的“三支一扶”项目人员,本人自愿且具备选聘基本条件的,经组织推荐可参加选聘。 三、待遇和保障政策 选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇： 1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。 2、在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险和工伤保险。 3、在村任职满3年、经考核合格，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。 4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考。 5、在村任职满2年、服务期满3年内，报考省内公务员，笔试成绩加5分；报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 6、事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。 7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。 8、期满留任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。 9、到艰苦和少数民族地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。 10、选聘到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，中央财政补贴按人均每年1.5万元的标准拨付,省级财政人均每年补贴0.5万元,不足部分由县级财政承担。对选聘到村任职的高校毕业生,按人均2000元发放一次性安置费。 中组部要求,要建立健全大学生“村官”有序流动机制,畅通“五条出路”,即鼓励继续担任村干部、择优选拔乡镇和其他党政机关公务员、扶持自主创业、引导另行择业、支持继续学习。具体管理办法按照修订后的《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》执行。 四、选聘程序 1、组织报名 2010年7月4日-7月7日，由本人携带毕业证、择业通知书、受表彰证书原件及上述证件复印件1份，凭身份证在省委组织部招待所南楼三楼会议室（兰州市东岗西路543号，兰州雷迪森大酒店南侧）现场报名，同时须准备近期1寸免冠同底彩色照片2张，填写《选聘到村任职高校毕业生报名登记表》(可从www.gszg.gov.cn或www.rst.gansu.gov.cn网站下载)。 2、资格审查 省委组织部负责资格审查。在2009年选聘工作中因弄虚作假在组织部门备案的，取消报名资格。7月22日在省委组织部网站（www.gszg.gov.cn）公布资格审查通过人员名单和考试有关事宜。 3、考试聘用和培训上岗 由市上负责组织考试。具体时间为:7月25日（星期日）上午8:30-11:30。考试（笔试）内容:《综合知识》。具体内容包括公务员公共基础知识、行政职业能力测验等，总分值150分。考试地点详见准考证。省委组织部将依据分配我市名额和考试成绩，对研究生、中共党员、学生干部、受表彰奖励（院系级以上）、农林牧相关专业毕业生在同等条件下优先录取,并根据实际情况,综合考虑确定拟选聘人员。经省委组织部部务会议研究后，确定正式选聘人员。市委组织部按照公务员录用标准组织体检，体检不合格者，按分数依次递补。市委组织部组织岗前培训，各县（区）与选聘人员签订上岗合同，9月初到村任职。 联系人及联系电话： 中共甘肃省委组织部 联系人：周宇 联系电话：（0931）4131966 中共武威市委组织部 联系人：王才甲 联系电话：（0935）2212214中共武威市委组织部 2010年6月29日

太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职公告 （第1号） 为认真贯彻落实全省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作会议精神，根据《山西省2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工 作方案》，结合我市实际，经市选聘工作领导组研究决定，2009年，面向社会公开选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职，有关事宜公告如下： 一、指导思想和基本原则 选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职工作，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照省委提出的 “一村一社区一名高校毕业生”的目标要求，继续采取“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，进一步健全完善选拔机 制、管理机制和使用机制，确保把优秀高校毕业生选聘到村（社区），为全面推进社会主义新农村建设和加强基层组织建设提供坚强组织保证。 选聘工作遵循以下原则： （一）实事求是、科学合理的原则； （二）德才兼备、品学兼优的原则； （三）公开、平等、竞争、择优的原则； （四）考试与考察相结合的原则； （五）组织安排与个人意愿相结合的原则； （六）依法办事的原则。 二、选聘名额和对象 2009年，全市共选聘300名优秀高校毕业生到村（社区）任职。选聘对象为具有国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的大学生、研究生。各县（市、区）具体选聘名额如下： 小店区： 35 迎泽区： 30 杏花岭区：35 尖草坪区：30 万柏林区：30 晋源区： 20 古交市： 40 清徐县： 35 阳曲县： 25 娄烦县： 20 三、选聘条件 1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义的理想信念，自愿到农村（社区）工作。 2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识。 3、国家承认的全日制普通高等教育大专以上学历。 4、身体健康。 5、年龄在20周岁以上(1989年4月30日前出生)，28周岁以下（1981年5月1日后出生）。 四、选聘程序 选聘工作严格按照“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、公示体检、研究确定、集中培训、分配上岗”等程序统一组织实施，从4月中旬开始部署，7月底考录工作全部完成，所有选聘担任村（社区）干部的高校毕业生要在8月底前到岗。 1、发布公告。4月23日，在山西毕业生就业网、太原人事考试网和太原市主要新闻媒体上发布《太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职》公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。 2、报名及资格审查。4月23日至5月8日，统一组织报名。其中，4月23日至5月8日，省内高校应届毕业生在本校统一报名，所在高校党委做好 资格审查；5月4日至5月8日省内高校往届毕业生及省外高校毕业生到太原人才大市场（五一广场1号）现场报名，由市选聘工作领导组统一进行资格审查。考生 志愿只能填报一个县（市、区）。 3、笔试。笔试内容为公共基础知识、时事政治、社会主义新农村建设、社区建设等相关知识。笔试时间在5月下旬进行。 4、面试。根据所报县（市、区）笔试成绩由高到低，按照 1:1.5比例确定面试人选。面试工作由市、县（市、区）两级共同组织。面试时间在6月中旬进行。 5、考察、体检及公示。6月下旬到7月中旬，按照笔试和面试5:5计算总成绩，由高分到低分确定考察人选，进行等额考察和体检。省内高校应届毕 业生考察人选的考察由所在高校党委负责。其他考察人选的考察由市选聘工作领导组组织。如出现缺额，按总成绩依次递补。初步聘任人选确定后，要进行公示，公 示时间不少于7个工作日。 6、确定人选。公示结束后，由市选聘工作领导组研究确定聘任人选。 7、培训和分配。选聘名单确定后，市、县（市、区）委组织部对选聘人员进行不少于一周的岗前集中培训。培训结束后，各县（市、区）委组织部根据 考生成绩、个人志愿、所学专业和基层的实际需求进行合理分配。在开展分配工作时，要首先按照一村一社区一名高校毕业生干部的原则配备，条件好的村可以根据 需要进行分配。 五、任职 1、受聘人员的任职，由所在乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处），根据《中国共产党基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律和法规办理。 2、受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织副书记或支部（党委、总支）委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区居委会）主任助理或依法选举为村委会（社区居委会）副主任职务；有条件的提倡交叉任职。 3、受聘人员经考察特别优秀的可担任村（社区）党组织书记或依照法定程序选举为村委会（社区居委会）主任。 4、受聘人员任职前，由乡镇（街道）与其签订聘用合同，合同期一般为3年（免试用期）。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县（市、区）委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。 5、受聘人员要自觉坚守岗位，除国家规定的节假日外，都必须在村（社区）工作。各级都不应以参加中心工作、上挂锻炼等名义借调大学生村（社区）干部离开农村（社区）去从事其他工作。大学生村（社区）干部在村（社区）工作时间要作为考核本人工作的重要内容。 六、待遇 1、受聘人员的工资及各种福利津贴等，按所服务县（市、区）全额事业单位在职管理人员政策执行，所需经费落实省委组织部、省财政厅《关于印发高 校毕业生村干部工资福利等待遇财政补贴政策的通知》（晋财预[2008]31号）文件精神，列入县级财政预算安排，并保证正常晋升和按时足额发放。 2、受聘人员由所服务的县（市、区）政府人事部门所属的人才交流服务机构实行免费人事代理。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县（市、区）政府所在地。受聘人员党团组织关系转至服务所在村（社区）。 3、受聘人员按规定参加所在县（市、区）的城镇职工基本养老、基本医疗、失业和生育保险等各项社会保险。单位缴纳部分列入所在县（市、区）财政预算，个人缴纳部分从本人工资收入中代扣代缴，具体参保手续由其管理部门到当地社保经办机构办理。 4、受聘人员担任村（社区）干部满一年的，重新参加工作后，不再实行1年的见习期，担任村（社区）干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间 合并计算为连续工龄；3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村（社区）内任职，续签聘用合同，待遇不变；不再继续担任村（社区）干部的，自主 择业。 5、受聘人员担任村（社区）干部满两年的，经组织考核合格，报考我省公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分；报考省属院校研究生的，聘用期满后三年内在笔试总分中增加10分。 6、凡考录乡镇（街道）公务员和事业单位人员，优秀村（社区）干部要占到整个录用计划的70%以上，其中优秀大学生村（社区）干部的录用比例不 得少于70%；省以下垂直管理部门和县直单位录用乡镇（街道）工作站所的工作人员，优秀村（社区）干部的录用比例要占到整个录用计划的20%以上。 七、组织领导 1、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是中央和省委作出的一项战略决策。各级党委、政府要充分认识选聘工作的重要意义，高度重视，加强组织领 导，切实把选聘优秀高校毕业生担任村（社区）干部工作作为推动社会主义新农村建设，优化党政干部来源结构，保持党同人民群众血肉联系，应对国际金融危机， 缓解大学生就业困难，维护社会和谐稳定的战略举措来抓。 2、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是一项严肃的政治任务。要确保选聘人选的质量，注意选聘党员高校毕业生和学生干部、本科学历毕业生和那 些愿意到基层干事创业的高校毕业生，进一步提高大学生村官队伍的整体素质。要严格选聘程序，保证每个程序和环节做到公开、公平、公正，确保各项工作有序推 进、阳光操作。要认真搞好岗前培训，了解情况，学会方法，掌握政策，提高本领，增强信心，尽快进入工作角色。要严格组织纪律，严守各项规章制度，自觉接受 监督，确保选聘工作风清气正。要加强宣传，为选聘工作营造良好氛围。保质保量完成选聘任务。 3、选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职是一项系统责任工程。大学生村（社区）干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县（市、区）委总体负 责，县（市、区）委组织部具体落实。各县（市、区）委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对高校毕业生的专业要求，上报市委组织部。要严格按照有关文件要 求和法律规定，签定聘用合同，完善有关手续，安排适当职务。要认真落实中组部《关于务必将大学生村官工作、生活补贴按时足额发放到位的通知》精神和省委组 织部下发的《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》等文件精神，确保对大学生村官各项优惠政策落到实处，工资、福利、保险等待遇按时足额发放。乡 镇（街道）党（工）委要具体做好大学生村（社区）干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责大学生村（社区）干部的日常管理工作。建立健全大学生村 （社区）干部培养管理的各项具体制度，帮助解决好他们工作和生活中的实际问题，确保他们能够安心本职工作，发挥应有作用。 八、其它 选聘工作由市选聘工作领导组办公室组织实施，咨询电话：0351—4030232 。 选聘工作进展情况及相关内容，将陆续在太原市人事考试网（www.typta.com.cn）进行公布，请考生注意查询。

2008年开始实施，大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位。一、高校毕业生到村任职期限？1、大学生到村任职主要是为进一步改善村干部队伍，扩宽高校毕业生到基层就业渠道。2、一般任期是2到3年，想走体制内可以考考，积累基层经验。二、高校毕业生到村任职好处？1、大学生到村任职期满后，少部分地方是可以转事业编的，但是不多。2、考公务员和事业单位好处大，事业编每科加2分，公务员有定性岗位，期满属于“四项”人员。三、高校毕业生到村任职发展方向？1、要是想解决就业以后想走机关内，是在家乡的岗位话，建议考一考，不仅能解决就业问题，离家近并给公务员打下基础。2、学历基本需要本科以后，有些地方会有变化，以公告为准。法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。

1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。 2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。 从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南、山东等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。 2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。 进入2009年, 中央出台一号文件, 在这份《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》中, 正式提出了“一村一名大学生”计划, 要求不断完善大学生到农村任职的长效机制和政策措施。法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。

选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2~3年。为全面贯彻落实《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《意见》）精神，积极参与做好大学生村官工作，现就有关事宜要求如下：1、参与大学生村官选聘工作。省、地两级团组织要积极参与大学生村官的选聘工作。在选聘规模和计划确定后，高校团组织要积极配合学校党组织做好大学生村官选聘工作，通过举办政策咨询会、印发宣传手册、举办大学生村官报告会等方式，并利用团属报刊、网络等多种媒体，宣传选聘大学生村官的政策及办法，增进高校毕业生对大学生村官工作的了解。要积极推荐高校毕业生中的党员、优秀团干部和学生干部应聘大学生村官。2、开展大学生村官培训。各地团组织要利用团校等培训渠道，通过与党委组织部门联办或单独举办等形式，对被选聘的大学生村官进行岗前培训，重点讲解“三农”工作的方针政策，介绍农村乡风民俗和工作方法，使大学生村官尽快进入角色。要将担任乡、村团组织职务的大学生村官纳入农村团干部培训规划中，每年至少安排一次团的工作培训。3、做好大学生村官的跟踪培养工作。各地团组织特别是县、乡团委要在职责范围内，配合同级党委组织部门及时了解掌握大学生村官的工作情况和特长，帮助和支持他们开展工作。要搭建大学生村官交流平台，通过成立大学生村官团组织、联谊会，建立网站、短信交流平台等方式，加强对大学生村官的跟踪和联系。要充分利用团属媒体对大学生村官工作和大学生村官群体进行深度报道，树立先进典型，营造良好的社会氛围。4、促进大学生村官的正常流动。各地团组织要积极引导、鼓励大学生村官在农村基层干部岗位上建功立业。要整合团内资源，大力开展大学生村官创业帮扶和指导工作，将大学生村官创业纳入促进青年就业创业总体部署，动员农村青年能人、青年企业家与大学生村官进行结对，提供信息咨询、小额贷款等服务，引导大学生村官立足农业农村自主创业。5、配合抓好大学生村官的管理考核工作。各地团组织要按照《意见》要求，分级落实相应的职责，在参与大学生村官的日常管理工作中做到不越位、不缺位，既要全面客观反映大学生村官的工作及表现情况，又要及时反映和努力帮助他们解决在工作和生活中存在的实际困难与问题。6、依靠大学生村官支持参与共青团工作。各地团组织要把大学生村官作为一支重要的工作力量，选拔政治素质较高、热心共青团工作的大学生村官担任乡、村基层团的职务，推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级团代会代表人选，参加县、乡两级团代会等团的有关会议，为共青团组织注入新鲜血液和活力。7、建立参与做好大学生村官工作的团内协调机制。各地要高度重视大学生村官工作，省、地、县三级团委要明确一位分管书记和牵头协调部门具体负责大学生村官工作，将团组织参与大学生村官工作的任务分解落实到团内各相关工作部门。要尽快与同级党委组织部门及政府人事和社会保障部门进行联系沟通，建立工作协商机制。团内各相关部门要树立大局意识，密切配合，各司其责，做到工作任务不遗漏，责任到部门。法律依据共青团中央办公厅关于贯彻落实《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》精神的通知 为全面贯彻落实《意见》精神，积极参与做好大学生村官工作，现就有关事宜要求如下。为全面贯彻落实《意见》精神，积极参与做好大学生村官工作，现就有关事宜要求如下。1.参与大学生村官选聘工作。省、地两级团组织要积极参与大学生村官的选聘工作。在选聘规模和计划确定后，高校团组织要积极配合学校党组织做好大学生村官选聘工作，通过举办政策咨询会、印发宣传手册、举办大学生村官报告会等方式，并利用团属报刊、网络等多种媒体，宣传选聘大学生村官的政策及办法，增进高校毕业生对大学生村官工作的了解。要积极推荐高校毕业生中的党员、优秀团干部和学生干部应聘大学生村官。2.开展大学生村官培训。各地团组织要利用团校等培训渠道，通过与党委组织部门联办或单独举办等形式，对被选聘的大学生村官进行岗前培训，重点讲解“三农”工作的方针政策，介绍农村乡风民俗和工作方法，使大学生村官尽快进入角色。要将担任乡、村团组织职务的大学生村官纳入农村团干部培训规划中，每年至少安排一次团的工作培训。3.做好大学生村官的跟踪培养工作。各地团组织特别是县、乡团委要在职责范围内，配合同级党委组织部门及时了解掌握大学生村官的工作情况和特长，帮助和支持他们开展工作。要搭建大学生村官交流平台，通过成立大学生村官团组织、联谊会，建立网站、短信交流平台等方式，加强对大学生村官的跟踪和联系。要充分利用团属媒体对大学生村官工作和大学生村官群体进行深度报道，树立先进典型，营造良好的社会氛围。4.促进大学生村官的正常流动。各地团组织要积极引导、鼓励大学生村官在农村基层干部岗位上建功立业。要整合团内资源，大力开展大学生村官创业帮扶和指导工作，将大学生村官创业纳入促进青年就业创业总体部署，动员农村青年能人、青年企业家与大学生村官进行结对，提供信息咨询、小额贷款等服务，引导大学生村官立足农业农村自主创业。5.配合抓好大学生村官的管理考核工作。各地团组织要按照《意见》要求，分级落实相应的职责，在参与大学生村官的日常管理工作中做到不越位、不缺位，既要全面客观反映大学生村官的工作及表现情况，又要及时反映和努力帮助他们解决在工作和生活中存在的实际困难与问题。6.依靠大学生村官支持参与共青团工作。各地团组织要把大学生村官作为一支重要的工作力量，选拔政治素质较高、热心共青团工作的大学生村官担任乡、村基层团的职务，推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级团代会代表人选，参加县、乡两级团代会等团的有关会议，为共青团组织注入新鲜血液和活力。7.建立参与做好大学生村官工作的团内协调机制。各地要高度重视大学生村官工作，省、地、县三级团委要明确一位分管书记和牵头协调部门具体负责大学生村官工作，将团组织参与大学生村官工作的任务分解落实到团内各相关工作部门。要尽快与同级党委组织部门及政府人事和社会保障部门进行联系沟通，建立工作协商机制。团内各相关部门要树立大局意识，密切配合，各司其责，做到工作任务不遗漏，责任到部门。

选聘到村任职的高校毕业生是共青团员的，可安排（）。 A.兼任村团组织书记、副书记职务 B.村委会主任助理 C.村党委书记助理 D.村党支部书记或副书记 正确答案:A

选聘高校毕业生到村任职补助政策根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》要求，我市自2009年起，开展选聘高校毕业生到村任职工作。1、选聘对象。选聘对象为30岁以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员比例原则上要达到80%以上。参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，考核称职，符合规定的年龄、学历等条件，经县级主管部门推荐，可以参加选聘。2、选聘程序。选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。3、选聘任职。按照有利于服务管理，有利于开展工作，有利于培养锻炼的原则，根据选聘到村任职的高校毕业生特点和所学专业，合理安排任职村和工作岗位。重点派往省直单位选派“第一书记”的贫困村，优先安排到原籍县或生源地县。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任团组织书记或副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照有关程序担任村党组织书记、副书记等职务。4、政策待遇。选聘到村任职的高校毕业生，每个聘期为三年，服务期内比照本地乡镇从高校毕业生中新录用的同等学历公务员试用期满后的工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。到省委、省政府确定的贫困村任职的，其工作、生活补贴在原有基础上每月增加300元。聘用期间，按照当地规定，参加相应社会保险。以市为单位，统一办理大学生“村官”重大疾病和人身意外伤害综合保险。其中在建立了补充医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充性的医疗保险。对选聘到村任职的高校毕业生，财政给予一定的补贴，主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活费补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。乡、村两级不负担。

即成为大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

1、选聘高校毕业生到村任职，即大学生村官，既增强了大学生基层经验，又改善了农民缺人才的矛盾。大学生到村任职服务业期为三年。2、选聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，其目的是为解决农村义务教育老师不足的矛盾，可以改善农村义务教育学校办学条件。3、选聘三支一扶人员。指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，服务期为两年。4、大学生志愿服务西部计划，指服务国家西部大开发计划，让更多的知识青年服务西部大发展，即西部志愿者，服务期为1-2年。

人员选拔与聘用（选聘）⑴选聘的途径。企业选聘的途径主要有两个：内部选聘（主要是通过内部提升、内部调用、岗位轮换等形式）和外部选聘（主要是通过采取熟人介绍、发布广告信息、从人才机构、高校获取信息等方法）。内部选聘和外部选聘的优点和缺点如下：内部选聘的优点：①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。③企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作。④可节约费用。内部晋升的缺点：①内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。外部选聘的优点：①外部选聘有利于因事求才，广招贤人。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验，他们的到来如同新鲜血液注入企业，能够增加企业活力。外部征聘的缺点：①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解，故易产生配合上的困难，工作适应阶段较长。②任用外部人才担任管理职务，会使企业职工感到升迁无望，从而挫伤工作积极性。③外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高。总之，一个企业在进行人员选聘时，到底是内部选聘还是外部选聘，应具体问题具体分析。同时在选聘中要坚持计划性、公正性和科学性原则。⑵人员选聘的程序和方法——制定选聘计划，发布选聘信息、进行选聘测试和选聘决策等（这部分内容自学，注意工作分析、工作描述和工作说明概念）

法律分析：选聘生，是选聘高校毕业生到村任职的简称。又有称法为大学生“村官”。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

根据农民专业合作社法第二十二条规定，合作社工作人员的选聘，其数量、资格和任期均应由合作社成员大会决定。一般来说，合作社的工作人员主要是指专门聘任的经理、副经理和聘用的财务会计等专业技术人员。合作社选聘工作人员的途径主要有两条：一是外部选聘。外部选聘的方式和来源有很多，如通过人才市场选聘，加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才。不管用哪种方式选拔人才，都要遵循一般的选聘流程。首先，确定用人标准，明确拟选聘人员的岗位与数量，以及其履行职责所需要掌握的知识、技能和经验等要求。其次，实行公开招聘，采用多种形式，向社会公布招聘工作人员的综合性信息，热情做好应聘人员的接待工作，明确告知参加笔试、面试等考核的内容安排和具体地点、时间。第三，组织具体考核，按照履行岗位职责的综合素质要求，由理事会或理事会指定的专人负责，组成专门班子，对应聘者进行考察。第四，决定录用人员，召开理事会会议，听取对应聘者考核情况的汇报，经过充分商议以后，最终从候选名单中确定具体录用人员。最后，办理录用手续，根据理事会的决定，公布录用人员名单，依照有关法律、法规与其签订录用合同，具体明确规定双方的权利与义务。二是内部培养和选拔。内部培养和选拔人才的具体做法很多，但主要是要有一套系统的内部培养和选拔体系。如在合作社内部选拔销售、市场、财务、人力资源等人才集中培训，形成自下而上、梯队晋升、金字塔型人才储备制度；对关键岗位经理分职能培训，有针对性地培养专业化人才；对中层以上管理人员实行目标聘任制，并周期性按照任期目标责任制逐项评议，并将评议结果纳入晋升考核指标体系；建立内部人员晋升体制，为合作社工作人员明确其职业晋升路线，留住优秀人才等。

《上海市住宅管理规定》的条文中提倡在房管局统一的招投标平台上通过公开招标来选聘物业，但也规定业主大会可以决定采用其他方式选聘物业。 公开招标制度是以政府信用作为担保的。但现实中，参与物业管理招投标的政府专家绝大多数为物业管理企业经理，由政府专家参与组成的公开招投标行为的腐败案例也屡见不鲜，这使得业主们对这种制度和参与专家的权威性提出质疑。4月28日会议上大家也认同此制度存在现实问题。 ‘少数人"（业委会或者房管局专家）来决定选用哪家物业，即便这些人是依照多数人授权作出的决定，如果结果大家不满意也很难被大众接受。只有通过‘全民公决"或‘直接民主"的方式作出的决定，才在大众心中有正义性。 那么除公开招标外，其他方式是否能保证公开、公平、公正呢？上海市房管局2015年印发的《上海市业主大会运作实务指引》中，详细介绍了如何公开透明的通过协议方式竞聘物业公司。部分业主可能对协议选聘方式有一定误解。实际上协议选聘并不一定就是指定、内定物业公司。公开透明的协议选聘，应该有三家以上的物业公司参与竞聘。 不论哪种选聘方式，核心问题在于谁来决定最终中标企业。 业委会在4月两次开会讨论此问题。比较一致的意见是：最终由业主大会投票决定选择哪家物业公司。4月28日的会议上，大家也基本赞成这种方式。 基于以上原则，业委会现提出以下选聘方案，提交监督委员会全体人员讨论： 本选聘方案为实施公开竞聘程序的协议选聘方式，由评审委员会选择提交业主共同决定（业主大会会议）的候选物业服务企业，再由业主大会表决决定最终中标物业服务企业。 一、业主委员会公告公开选聘物业公司方案，由业主大会表决通过。 二、组建公开选聘物业公司评审委员会。评审委员会中普通业主数量应大于三分之二。评审委员会中由普通业主组成的委员由业主推荐或自荐产生。业委会应就评审委员会组成事宜进行公告，并在推荐、自荐结束后召开业主讨论会，最终决定评审委员会成员，并及时公告最终结果。 三、评审委员会应广泛征求业主意见，综合小区情况和业主意见，对招标公告和招标书及招标文件进行起草和审议。 四、评审委员会表决通过后正式发布招标公告。 五、物业企业公开报名参与招标。 业主可联系或邀请物业公司参与招标。 六、物业公司提交投标文件。 七、评审委员会进行开标和评标。 八、评审委员会负责对参与竞聘的物业服务企业进行评审、考察、评分。根据评分结果，按分数高低评选出大约三家候选物业服务企业。 九、候选物业服务企业确定后，业主委员会应召开业主大会，将候选物业服务企业提交全体业主进行表决，最终获得超过半数同意票的物业服务企业。 十、业主委员会代表业主大会依照选聘方案、招标公告、招标书和中标人的投标书以及答辩会记录，与中标人签订物业服务合同，并按规定公布。

管理人员选聘的方式有：1、外部招聘外部招聘是根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。2、内部提升内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式。

公司正在根据需要选聘管理人员。

一、方式不同：事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。二、人事关系不同：事业单位的招聘是正规的人事关系。而事业单位选聘就属于单位内部自主的了。三、概念不同事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等。事业单位选聘指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

面试，筛选，复试

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“选聘生”不属于国家公务员。具体来说有以下四点： 一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。 二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出

教师选聘和教师专项选聘区别：1、教师选聘：单位进人引入了公平竞争机制。把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。2、教师专项选聘：是学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师，是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先。

初聘：初聘是用人单位在招聘人才的一个步骤，指的是对前来应聘的人员进行第一轮的笔试或者面试的阶段。 评审：指评判审核。明 张居正《论决重囚疏》：“况此等之...

业主大会在我国物业管理法律、法规规定中，拥有选聘物业管理企业的权利，因此业主要求更换物业管理企业的，均必须通过三分之二业主同意，并授权业委会进行执行。1、约定更换物业管理企业的条件当根据物业管理委托合同所约定的事由出现造成需要更换物业管理企业，可以由业主委员会根据我国物业管理委托合同的约定直接进行，也可以由业主委员会根据业主或者物业使用人的投诉，进行具体运作之后，解除与物业管理企业的合同。业主委员会可以按照选聘物业管理企业的条件和程序，重新通过招标的方式选聘新的物业管理企业。2.如何更换物业？业主委员会招标前，应当到项目所在区、县国土资源和房屋管理局备案。备案时，应提交以下资料：（1）业主大会决议；（2）招标公告或者投标邀请书；（3）招标文件；（4）法律、法规规定的其他资料。业主委员会委托招标代理机构进行招标的，还应提交双方签订的委托书。2、选聘物业管理公司，需要注意以下几个方面:选择符合国家法律规定的具有一定资质的物业管理公司择管理规模较大的物业管理公司择经营意识强的物业管理公司。在选聘物业管理公司，由业主大会经过物业管理区域内所有业主，所持投票权三分之二以上，通过的决议选择物业管理公司。由业主委员会与管理公司签订物业管理协议，约定物业服务的项目和物业收费标准、收费方法等。建设单位应当在物业销售前将临时管理规约向物业买受人明示，并予以说明。 物业买受人在与建设单位签订物业买卖合同时，应当对遵守临时管理规约予以书面承诺。建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。 国务院建设行政主管部门应当会同有关部门建立守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强行业诚信管理。法律依据：《物业管理条例》 第二十四条 国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘物业服务企业。 住宅物业的建设单位，应当通过招投标的方式选聘物业服务企业；投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘物业服务企业。

除业主大会决定续聘物业服务企业外，物业服务合同届满前5个月，业主委员会要结合物业管理区域规模、实施物业服务的客观需要提出物业服务要求，通过征求业主意见，拟订物业服务企业选聘方案，并在物业管理区域公告。1、选聘物业服务企业的方式（协议选聘、邀请招标或公开招标等方式）2、拟选聘物业服务企业的资质等级、企业信用情况；3、物业服务收费标准和物业管理服务具体标准；4、物业服务合同期限5、选聘物业服务企业的工作小组的设立与授权；6、其他与选聘物业服务企业有关的事宜。业主在物业管理活动中，享有下列权利：（一）按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务；（二）提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；（三）提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议；（四）参加业主大会会议，行使投票权；（五）选举业主委员会成员，并享有被选举权；（六）监督业主委员会的工作；（七）监督物业服务企业履行物业服务合同；（八）对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；（九）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金（以下简称专项维修资金）的管理和使用；（十）法律、法规规定的其他权利。选聘新物业的程序是什么1、召开业主大会，解聘现有物业2、制作物业招标书3、选聘业主代表和物业行业专家组成物业招标小组4、发布招标信息，或者对有意向的物业公司进行邀标5、评标，选出中标物业公司6、公示招标、评标过程，公示中标物业公司的服务承诺、服务收费标准等7、召开业主大会，对中标物业进行投票表决。通过表决，进入第八项；未通过表决，从第五项重新评标8、由业委会和中标物业公司签署物业管理委托合同，合同应公示9、新物业和老物业进行财产、资料、业主档案、设备设施的交接。10、新物业进场，老物业退出法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》第二条本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第三条国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。第四条国家鼓励采用新技术、新方法，依靠科技进步提高物业管理和服务水平第六条房屋的所有权人为业主。

　　因工作需要，根据中共温州市委组织部、温州市机构编制委员会办公室、温州市人力资源和社会保障局《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见(试行)》(温人社发〔2018〕170号)文件精神，经温州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开选聘高层次人才8名(全额事业编制)。现将有关事项公告如下： 　　一、选聘岗位条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策; 　　2.爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有选聘岗位所需的专业知识或技能; 　　3.具有适应岗位要求的身体条件。 　　(二)专业要求 　　学历、学位以国家教育行政部门认可的相应证件文书为准，国(境)外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其国(境)外学历、学位认证书为准。大学本科专业参考《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号)、《人力资源社会保障部印发全国技工院校专业目录(2018年修订>)》;研究生专业参考《关于印发学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008更新版)。 　　(三)具体岗位及要求 　　详见《温州技师学院面向社会公开选聘高层次人才需求表》。 　　二、选聘程序 　　(一)发布公告 　　公告在温州市人力资源和社会保障局(www.wzhrss.gov.cn)温州技师学院(www.wzjsxy.com)发布。 　　(二)报名 　　1.报名时间：自2021年12月2日上午9:00开始至12月14日下午17:00截止。 　　2.应聘人员填写《温州技师学院面向社会公开选聘高层次人才报名表》(附件2)，同时附相关佐证材料(本人身份证、学历学位证书、职称证书、高层次人才证书、职业资格证、获奖证书、证件照及相关业绩材料等)的电子扫描件打包发送至wjszzrs@126.com(邮件名称：岗位名称+姓名)。 　　(三)资格审查 　　1.资格初审及反馈 　　学院对应聘人员提交的资料进行资格初审，2021年12月20日17:00前将初审结果以电子邮件的形式直接回复至应聘人员邮箱，请应聘人员及时登录邮箱查看初审回复结果。 　　2.面谈筛选 　　通过资格初审的应聘人员，由学院考评组采用视频面谈方式进行初评初选，根据面谈情况择优确定入围考核环节的人员名单。面谈成绩不计入总成绩。 　　3.现场资格复审 　　进入考核环节的应聘人员，需在指定时间到达指定地点接受资格复审(具体时间和地点另行通知)。应届毕业生须提供就业协议书、就业推荐表、身份证的原件及复印件等材料;机关、事业单位在编人员须提供所在单位同意报考的书面意见原件，应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。若同一岗位招聘计划数与资格复审通过的人数比例不足1:3的，将相应核减直至取消岗位招聘计划。若确属紧缺专业的，报温州市人力资源和社会保障局商定后再确定是否开考。 　　(四)考核 　　学院组织考评组通过现场面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状态等进行全面考核。成绩采用百分制，合格分为70分。成绩低于70分者，不能列为体检对象。根据考核成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入)从高分到低分按1:1确定拟入围体检人员名单，若考核成绩相同，则加试确定拟入围体检人员名单。 　　具体考核时间和地点另行通知。 　　(五)体检与考察 　　体检工作参照公务员体检标准进行，由学院统一组织。 　　体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检资格。体检费用自理。 　　拟入围体检人员名单在温州技师学院公布。 　　学院成立考察组，对体检合格人员进行考察。考察不合格不予聘用。 　　(六)公示与聘用 　　1.经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在温州市人力资源和社会保障局和温州技师学院进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。 　　2.拟聘用的2022年全日制普通高校应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历学位证书(若教育部出台延期毕业相关规定，按新规定执行)、留学人员须在2022年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;凡不能在办理聘用手续前向用人单位提供报考岗位规定的学历学位等有关证件，不予聘用。 　　3.应聘人员放弃或体检、考察中不合格的，学院研究决定是否安排人员递补，需要递补的相关岗位均根据考核成绩(合格分数以上)从高分到低分依次进行。 　　4.要求聘用人员两年内取得高级中学或中等职业学校及以上相应学科的教师资格证书。两年内未取得相应的教师资格证书，解除事业单位聘用合同。 　　5.选聘岗位无合适人选，可以空缺。 　　三、其他事项说明 　　1.应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应报考违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。 　　2.聘用人员必须在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学院不予保留聘用资格。 　　3.学院纪检部门全程参与本次选聘工作并履行监督职责，纪委联系电话：0577-86539866。 　　4.本次选聘工作由温州技师学院组织人事处具体组织实施，并负责解释选聘过程中有关事项。 　　5.联系电话：0577-86539866(陈老师);0577-88632063(何老师) 　　温州技师学院面向社会公开选聘高层次人才需求表 　　温州技师学院面向社会公开选聘高层次人才报名表 　　同意报考证明(模板) 　　温州技师学院 　　2021年12月1日

深圳市宝安区中医院选聘3名职员公告 根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）有关规定，经宝安区人力资源局同意，本单位决定选聘3名职员，具体岗位参见《深圳市宝安区中医院选聘职员岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）,现就有关事项公告如下： 一、应聘人条件及要求 （一）基本条件 1、符合《深圳市事业单位职员招聘实施细则》(深人规〔2009〕3号)规定的职员应聘条件； 2、符合本公告及《岗位表》规定的资格条件。 （二）有关要求 1、关于学历 学历要求为“全日制普通高等教育毕业”，应聘人为成教、自考、电大、业大、函授或党校学历的不能报考。 2、关于专业 （1）应聘人所学专业须与《岗位表》要求一致（专业代码相符）。专业是否相符以国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》为准； （2）所学专业须与《岗位表》规定的学历层次相对应。 3、关于年龄、工作年限计算时间 应聘人年龄要求：正高级专业技术资格人员不得超过50周岁，即1960年7月1日之后出生；副高级专业技术资格人员不得超过45周岁，即1965年7月1日之后出生；通过全日制普通高等教育取得博士学位的人员不得超过45周岁，即1965年7月1日之后出生；工作年限计算时间截止2011年6月30日。 （三）不得应聘的情形 1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员； 2.2006年7月以来，参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员； 3.其他属法律法规规定不能应聘的。 二、报名及资格审查 （一）报名时间、地点 1、报名方式：仅接受现场报名 2、时间：2011年7月21日至2011年7月27日(工作时间：上午8：00－12：00，下午14：30－17：30，节假日除外) 3、地点：深圳市宝安区裕安二路25号宝安区中医院综合楼7楼人事科，联系人：刘小姐，联系电话：0755-27831311。 （二）资格审查。 现场报名的同时进行资格审查。由招聘单位审核考生提供的材料，判定是否符合应聘条件。资格审查合格的确定为聘用候选人，报名资料由招聘单位留存。应聘人须提交如下资料： 1、《深圳市事业单位选聘职员报名表》（原件，空表见附件2）； 2、身份证或户籍本（复印件，验原件）； 3、提供学历、学位证书（复印件，验原件）； 4、计划生育情况调查表（原件，空表见附表3；来不及提供的可暂不提供，但须书面声明未违反计划生育政策）； 5、专业技术资格证书（复印件，验原件，岗位有要求的才须提供）； 6、证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料； 7、业绩、获奖等证明材料可自愿提供。 三、考试及考核 （一）笔试和临床技能考核 招聘单位根据应聘者提供的资料和资格审查结果，组织符合条件的人员进行笔试和临床技能考核。笔试和临床技能考核时间、地点由招考单位另行通知。 （二）确定面试人选 依应聘者笔试、临床技能考核成绩总和由高分到低分的顺序，按拟聘人数的3倍确定面试人选；报名人数不足拟聘人数3倍的，所有报名人员均进入面试。 进入面试的人员名单将于笔试及临床技能考核结束后在深圳市宝安区中医院网站（http://www.bazyy.com.cn/）公布。 （三）面试 面试时间、地点由招聘单位另行通知。 四、确定体检人选 根据笔试（占30%）、临床操作考核（占30%）及面试（占40%）总成绩，等额确定体检人选，一个职位如只一人报名，临床技能考核必须合格；两人及以上竞聘同一职位，如总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选。考试考核结果和体检人员名单将在深圳市宝安区中医院网站公布。 五、体检 体检人员携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。 体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。 体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。 六、考察 体检合格的考生，用人单位须在30日内对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察包括资格复审和考核。 七、公示 经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由宝安区人力资源局在网上将拟聘人员名单公示7天。 八、聘用 用人单位为拟聘人员办理聘用手续，并在公示结束后3个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。 九、工资福利和退休待遇 工资福利按深圳市有关规定执行，退休实行以社会基本养老保险和职业年金制为主要内容的社会养老保险制度。 十、本公告未尽事宜按《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）有关规定执行。 附：1、深圳市宝安区中医院选聘职员岗位表.doc 2、深圳市事业单位选聘职员报名表.doc 3、深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表.doc 区人力资源局监督电话：27665512，27664433。深圳市宝安区中医院 二〇一一年七月二十一日

【 #事业单位# 导语】2021年四川眉山天府新区事业单位工作人员选聘公告已发布，邮箱报名时间为：22021年12月29日至2022年1月12日， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为配强新区社会保障业务经办人员队伍，经研究决定公开选聘事业人员1名。现将有关事项公告如下(本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅http://rst.sc.gov.cn/“人事考试”专栏、眉山人事考试网http://www.msrsks.com.cn/发布)。 　　一、选聘岗位及名额 　　本次公开选聘共1个岗位，1个名额(具体岗位及条件要求详见附件1)。 　　二、选聘对象 　　符合具体选聘岗位条件要求的眉山天府新区区域外在编在职公务员(已进行公务员登记)、参照公务员法管理的事业单位工作人员(已进行参公人员登记)以及全额拨款的公益一类事业单位工作人员。 　　三、选聘条件 　　(一)报名参加公开选聘的人员，应同时具备以下条件： 　　1.具有良好的政治素质，专业水平和履职能力，品行端正，实绩突出，群众公认。 　　2.大学本科及以上学历。 　　3.试用期满转正后，年度考核结果均为称职或合格及以上等次。 　　4.具备正常履行岗位职责的身体条件。 　　5.具有与公开选聘岗位要求相符的工作能力和任职经历。 　　6.符合具体岗位要求的其他条件。 　　年龄、工作经历等时间的计算均截至2021年12月29日。 　　(二)具有下列情形之一的，不得参加公开选聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。 　　2.曾被开除公职的。 　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查的。 　　4.尚在受处分期间或者未满影响期限的。 　　5.正在接受审计机关审计的。 　　6.尚在试用期内或已满试用期但未办理转正定级的公务员、参公管理人员及事业人员。 　　7.未满国家、省有关最低服务年限规定的公务员、参公管理人员及事业人员。 　　8.法律、法规规定的其他情形。 　　四、选聘程序 　　(一)报名 　　1.报名时间 　　2021年12月29日至2022年1月12日。 　　2.报名方式 　　本次选聘采取网络报名方式进行，不收取报名费用，不设置最低开考比例。 　　报考人员报名前务必认真阅读本选聘公告及岗位条件要求等信息，根据本人学历、工作经历等实际情况，按照选聘岗位报名条件与自我条件一致的原则报名。在规定报名时间内将以下资料扫描、压缩后重命名为“报考人员姓名+电话号码”格式，发送至电子邮箱107829349@qq.com。 　　(1)《2021年下半年公开选聘事业人员报名信息表》(详见附件2); 　　(2)个人工作自述材料(不少于800字); 　　(3)本人身份证、学历(学位)证书、职称(职业资格)证书、获奖证书、公开发表文章、考核结果为优秀等次的年度考核表及其他可以体现报考人员能力的相关材料复印件; 　　(4)经组织人社部门认定的全国干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》。 　　3.报名要求 　　报考人员按照公告公布的岗位及条件要求报名，报名时提供的信息必须真实完整。因所填电话号码错误、关机、停机等导致无法联系到本人的，责任由报考人员自负。 　　(二)资格初审及简历筛选 　　1.资格初审。网络报名资格初审由天府新区眉山党工委党群工作部负责组织实施。资格审查工作贯穿选聘全过程，在选聘的任一环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其报名(选聘)资格，且责任自负。 　　2.简历筛选。根据选聘岗位要求，对报考人员所提交报名资料进行简历筛选(必要时可进行网络面谈)，择优确定进入考试环节人员，简历筛选结果将在眉山人事考试网上公布。 　　(三)考试 　　本次公开选聘采取综合考评方式进行，具体考试时间及地点另行电话通知。 　　(四)资格复审 　　1.资格复审对象确定 　　在考试成绩不低于80分的考生中，根据具体选聘岗位名额1:2的比例，按考试成绩从高到低依次差额确定资格复审对象。 　　2.资格复审要求 　　进入资格复审的考生应按资格复审公告要求，在规定的时间内准备相关资料进行资格复审。 　　因考生未按照要求参加资格复审或自愿放弃资格复审等原因产生的缺额，经研究同意后，可在该岗位其他参加考试人员中按成绩从高到低依次等额确定进行递补，或取消该岗位选聘计划。 　　(五)综合考察 　　1.考察对象 　　通过资格复审的考生进入综合考察环节，本次选聘原则上实行差额考察。确因资格复审通过人数较少，经天府新区眉山党工委党群工作部同意，可实行等额考察。在考试成绩不低于80分的考生中，从高分到低分依次确定进入综合考察人员名单(如拟进入综合考察人员的最后一名考试成绩出现并列，则一并进入)，并与考试成绩一并公布。 　　2.考察方式 　　综合考察采取到考察对象现工作单位实地走访、查阅档案、考察谈话等方式，对考察人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全方位考察。综合考察满分100分，考察分数低于80分者不进入下一环节。考察成绩将在眉山人事考试网公布。 　　经考察出现考察对象不符合相应岗位要求或不能办理选聘手续的情况，经研究同意后，可在该岗位其他参加考试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补，或取消该岗位选聘计划。 　　(六)体检 　　体检项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。体检对象、时间、地点及注意事项在眉山人事考试网上公布。 　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经研究同意后，可在该岗位未进入考察环节的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补，并按照本公告规定进行考察及体检，或取消该岗位选聘计划。 　　(七)公示 　　天府新区眉山党工委党群工作部对拟调人员在眉山人事考试网上进行公示，公示时间为7个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选聘资格。 　　(八)调动 　　对公示期间没有问题或反映问题不影响选聘的人员，由天府新区眉山党工委党群工作部在公示期满后按干部人事管理相关规定办理商调手续。 　　五、其他事项 　　(一)本次选聘严格按照干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向天府新区眉山党工委党群工作部检举和申诉，也可直接向眉山天府新区纪检监察工委举报。 　　(二)因资格复审不通过或放弃资格复审，考察对象不符合相应岗位要求或者放弃考察，体检不通过或者放弃体检等原因产生的递补不再另行发布公告。 　　(三)本公告及未尽事宜由天府新区眉山党工委党群工作部负责解释。 　　咨询电话：028-36465600(天府新区眉山党工委党群工作部) 　　举报电话：028-36554444(眉山天府新区纪检监察工委) 　　1.2021年下半年公开选聘事业人员岗位及要求一览表 　　2.2021年下半年公开选聘事业人员报名信息表 　　3.2021下半年公开选聘事业人员疫情防控注意事项 　　4.眉山天府新区情况简介 　　2021年12月28日

根据《关于印发的通知》(恩施州组通〔2015〕62号)及州委编办使用编制批复精神，恩施职业技术学院现面向州直事业单位选聘工作人员。现就有关事项公告如下：一、选聘岗位恩施职业技术学院党委宣传部管理岗位工作人员1名二、选聘范围州直事业单位在编在册人员(自收自支编制和机关工勤编制人员除外)。三、选聘条件(一)报名人员应具备下列资格条件1.遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;2.年龄35周岁以下(1987年2月14日以后出生);3.大学本科及以上学历，近三年年度考核为合格及以上等次;4.中国语言文学类、新闻传播学类专业，热爱宣传工作，有较强的写作能力、沟通协调能力、语言表达能力，有从事宣传工作的经历优先;5.身体健康;6.法律法规规定的其他条件。(二)具有下列情形之一的，不得报名：1.未满试用期的;2.未满约定的最低服务年限的;3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;4.曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的;5.受党纪政纪处分尚未解除处分期或者未满影响期限的;6.在人事考试过程中有违纪违规行为受到过处理未满2周年的(期限自作出处理结论之日算起);7.按照有关规定，到定向单位工作或服务基层未满规定的服务年限的，以及对交流调动有其他限制性规定的;8.选调后即构成回避关系的;9.其他不适宜调动的。四、选聘程序(一)发布公告2023年2月14日在州人力资源和社会保障局网站发布选聘公告。(二)组织报名1.报名时间：自本公告发布之日起至2023年2月21日17:00。2.报名所需资料：报名须附《恩施职业技术学院选聘工作人员报名表》一式2份，本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件，编制身份证明复印件，1寸登记照2张等资料，进行现场报名和资格审查。3.报名地点：恩施职业技术学院人事处办公室(行政楼402)(恩施市学院路122号，联系人：薛维军，联系电话：8431329)。(三)确定考察对象。报名结束后，根据符合选聘资格的报名人数，由恩施职业技术学院党委会议研究决定通过组织测试择优确定考察对象或者全部直接列为考察对象,并将方案报调配主管部门备案。考察对象原则上差额确定。符合报名条件的人数不足以形成差额的，报经调配主管部门同意后，直接列为考察对象。如无人报名，取消本次选聘，并予公告。(四)组织考察。对考察对象进行考察前，发布考察预告，并与考察对象所在单位进行沟通协商。主要考察个人基本情况和德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，着重考察其政治素质、工作能力和工作实绩与选聘岗位的匹配度。考察结束后，恩施职业技术学院党委召开党委会议，集体讨论研究，按1:1的比例确定选聘对象。(五)公示。拟选聘对象名单在州人力资源和社会保障局网站、调出和调入单位予以公示，接受监督，公示期7天。(六)调动。公示期满无异议的，按照有关程序报请调配主管部门办理调动手续。恩施职业技术学院2023年2月14日附件：恩施职业技术学院选聘工作人员报名表.xls.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

按照公开、民主、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、人岗相适的用人标准，采取考试与考察相结合的方式择优选用。1.标准化原则 选拔是依据岗位的素质标准，从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。这就要求人力资源部门必须为组织结构框架中的每个岗位都要建立明确、客观的素质标准，这是标准化 的第一层理解。 标准化的第二层含义是，选拔中要利用各种选拔方法对每个申请者进行测试与评估，因此选拔的题目必须标准化，所谓题目的标准化是指统一内容、统一施测、统一指导语、统一时间、统一评分标准、统一分数解释。面试是绝大多数人力资源主管主要的选拔方法，面试标准的标准化包括：面试的指标（维度）一致、面试时间一致、面试的评分标准一致，对面试中被试者表现的行为解释一致等。题目的标准化需要在准备阶段、实施阶段与评价阶段全部按照统一的标准执行。 2.公正性原则 公正性原则是选拔的基本要求。无论面对企业内部还是外部的申请者，人力资源主管必须使用相同的素质指标、相同的问题、相同的时间和相同的评价标准。不能因为是内部员工就网开一面，也不能因为是企业外部申请者就“严刑拷问”。我们反复强调过，选拔是依据岗位实际要求的素质标准而开展的评估工作，因此只能有一个标准——岗位的职业素养标准。选拔过程中考官不能因为对被试者熟悉或陌生，而在评估和评价过程中使用不同的标准。 3.灵活性原则 公正性、标准化与灵活性看似是矛盾对立的两个观点，但在选拔问题上确是相对统一的。比如政府公开选拔领导干部时面试过程中片面的强调其公正性，所以要求考官不能进行深度追问来挖掘被试者的特点。越来越多专家对这种做法持反对意见，原因就是简单的提问并不能发现被试者在具体能力上的特点，甚至无法对被试者提供的信息真实性进行验证。 所谓灵活性就是在岗位素质标准的基础上，要求考官对被试者进行深入的追问，达到对被试者的素质特点进行整体把握的目的，从而有效地判断被试者是否胜任所申请的岗位。由于被试者的素质存在差异，其表露性也不尽相同，表露性强的被试者能够提供的信息量大，而反之则信息量小，所以选拔过程中不是根据问题的多少或时间的长短来保证其公正性，而是考官是否尽可能的把握被试者的素质特点，从而保证选拔结果的公正性。 因此，选拔过程中考官应根据被试者在测试过程中的具体表现灵活掌握问题或时间。 4.完整性原则 根据“人职匹配”和“素质差异”理论观点，每个申请者都有自己的特点。选拔过程中考官通过对申请者进行施以相应的刺激，通过申请者的反应，来发现申请的长处与短处。选拔的过程就是要做到完整地把握申请者个性化的特点，以判断申请者的实际素质与岗位素质标准的匹配程度；要发现申请者实际素质与岗位素质标准相比较，那些指标有优势、哪些指标存在不足。只有能够回答这些问题，才能够保证考官对申请者进行了完整的考察。选拔过程中考官利用各种可能的方法对被试者的素质特点进行完整地考察，我们在选拔实践中可以发现，各种选拔方法都存在一定的局限性，因此不能完全借助一种方式对申请者进行评价，而是要将各种方法进行有机结合。

概念不同，方式不同。1、概念不同。定向选聘是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动,定向选调生是部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。2、方式不同。定向选聘是招聘者公布了具体岗位情况并对应聘者的条件做出了限制，定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破，是一条吸引高层次人才的绿色通道。

遴选一般是指在在职公务员中进行岗位选聘，一般选聘是指参加省考招聘的。

8.4　管理人员的选聘程序与方法 选聘程序 1．制定选聘计划 选聘计划的内容包括，选聘人员数量、选聘人员岗位分布、选聘的程序安排、选聘的组织保证等。 2．初步筛选 根据应聘者提交的申请表以及档案记录、推荐信、证明书、工作鉴定等一些间接资料，结合管理人员的选聘标准，对应聘者进行初步筛选。 3．测试 对通过筛选的入选者进行必要的测试。常见的测试方式有：笔试、面谈和情景模拟训练。通过各种形式的测试后，聘任者要对测试的结果进行整理分析，然后根据职位要求对应聘者进行筛选，确定入选者名单。最后，以口头或书面形式通知入选者或未入选者。 4．聘任 如果是内部选拔，聘任的主要途径是升迁和调动，也包括降职。如果是外部招聘，则应按入选名单排列顺序向入选者发出聘任通知。若被通知者前来应聘，则双方签订聘任合同，选聘工作结束；若被通知者因故不来应聘，则由主聘人员从剩余的备选人员中按顺序选取并通知待聘人员。这一过程一直持续到备选者中有人应聘为止。如直到最后无人应聘，此次招聘则宣告失败。 5．使用 通过上述过程为各管理岗位选聘到合适的管理人员后，就进入管理人员的使用过程。为保证管理的效率，一般对管理者有一个试用期，试用合格再正式聘用。管理人员聘任后若不能或不愿履行其岗位职责，用人单位可对其做调动、降职、解职或辞退等处理。 选聘方法 1．笔试 （1）智力测验。 目的是衡量被试者的记忆力、思维的敏捷度和观察复杂事物相互关系的能力。 （2）业务测验。 目的在于考核被试者的业务水平与能力，以为其选择最适宜担任的职务。 （3）人格测验。 此类测试通过对被试者的个人特点（如外向性、愉悦性、责任心和好奇心等）进行衡量，判断其是否适合某一职位。 2．面谈 有效的面谈往往可以获得其他方式得不到的有用信息。在面谈过程中，人力资源部门主管不仅能够直接了解被测试者的言谈举止，还能够就某些实际问题考评被测试者的应变能力、解决问题的思路和所具备的知识结构等。一次有效的面谈需要人力资源主管具有丰富的工作经验，在面谈前也要做好充分准备，才能保证面谈的效果。 3．情景模拟训练 情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，设计一套与该职务实际情况相似的测试项目，然后将被测试者安排在模拟的工作环境中，要求他处理设定的各种问题。根据其处理的方法和效果来评价其心理素质、潜在能力。 情景模拟方法设计复杂，准备时间长，涉及专业评价人员多，准确度高，费用也高，主要用于招聘高级管理人员。主要有以下几种情形： （1）文件篓测试。 即在文件篓中放置一定的信件、备忘录和电话记录等文件，要求被测试者根据自己的经验、知识，全权负责处理文件篓中的所有文件。考官通过文件篓测试，对被测试者七个方面的表现做出评价：个人自信心、组织领导能力、计划能力、书写表达能力、决策能力、承担风险的能力和经营管理能力。 （2）无领导小组讨论。 给一组被测试者一个与实际工作有关的题目，让他们展开讨论。不指定主持人，采用圆形桌子，以使每一个位置都具有同等的重要性。考官根据被测试者的表现进行评分。小组讨论能够考查被测试者的主动性、说服能力、口头表达能力、自信心、抗压能力和耐力等。 （3）管理竞赛。 将被测试者分组，不为他们分派角色，各组代表一家公司在模拟的市场上开展业务竞争。各个“公司”必须在一定时间内提交有关生产、广告或存货数量等方面的决策。最后根据每个被测试者在小组中的表现进行评价。通过这种测试，可以考查被测试者的规划能力、组织能力、领导能力和人际沟通能力。 （4）角色扮演。 角色扮演就是要求被测试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被测试者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力。比如，要求被测试者扮演一名车间主任，请他在车间里直接指挥生产，等等。 （5）即席发言。 即席发言就是给被测试者出一个题目，让他稍做准备后按题目要求进行发言。即席发言主要能够了解被测试者的快速反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、风度气质等。即席发言之前应该向被测试者提供有关的背景资料。 考考你 学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟! 想一想, 为了使面谈更有效,管理者应做哪些准备工作？ 提示 提示：设定一些固定问题；对应聘者拟聘的岗位要有详细了解；诱导应聘者多说话；尽量抛弃之前从其他渠道获得的信息。等等。

人员选聘的途径有外部招聘和内部提升两种。外部招聘是根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式。什么是主管人员选聘主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质是寻求管理工作与人员之间的最佳配合。主管人员的选聘是人员配备职能中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。

“没有，选聘生，不是公务员，没有编制，一般服务期是3年(有些是2年)，服务期满了后，部分省市安排可以转为事业编，村官也可以选择继续留任，或者自由选择其他职业，如果后续需要考公务员或者考研的话会有相应的政策扶持。”一、选聘生和公务员的区别有哪些？1、报名条件不同：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。2、选拔程序不同：选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。3、培养目标不同：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。二、选调生和公务员哪个好？1、选调生比公务员好一些，选调生是公务员的一种，选调条件会更高一些，叫选调优秀大学生到基层工作，区别是选调生是先定人再定岗而考普通公务员是先定岗再定人！选调生要先到基层镇村锻炼，不同省份锻炼时限不一。2、跟公务员相比，“组织”知道有你这么个人，同等条件下稍微优先点儿提拔，多年过后选调生群体中在领导岗位上的比例终究要比普通公务员群体高一些。3、组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。4、中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。叫“公务员”。三、选调生考试的硬性报考条件？1、应届毕业生。无论是哪种选调生，想要报考必须满足迎接毕业生的身份，否则其他条件符合也是无法报考的。这也是为什么选调生身份这么难得的原因，大部分同学都只有一次报考的机会。2、年龄。除了应届毕业生身份之外，年龄也需要符合要求，一般来说本科学历不能超过25周岁，硕士学历不能超过30周岁，本科学历不能超过25周岁，并且还要18周岁以上。3、其他报考条件。政治素质过硬，爱国爱党，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;具有中华人民共和国国籍;具有正常履行职责的身体条件，符合公务员体检标准;作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;能够在规定的时间内取得毕业证。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条，招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条，公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

1、任命，即，上级通过对下级的考察，将其任命某一岗位的某一职务。但其中也要通过民主考察、集体决策和公示等环节。2、公开竞聘。即，管理岗位的聘用单位发出公开竞聘公告，将竞聘岗位的职能、职责、条件、待遇、任期等条件予以宣布；然后，应聘者报名，参加述职演讲及面试。最后确定管理者。3、民主选举。即由单位职工投票选出管理者。

2020年6月1日秦安县人民政府门户网发布了秦安县2020年从未就业高校毕业生中选聘村文书公告，此次选聘岗位共204，下面是为大家整理的2020年天水秦安县选聘村文书考试内容及相关信息。一、笔试1、笔试时间：2020年6月11上午9:30—11:302、笔试内容：笔试着重考察应聘人员的综合知识水平，设置一门考试科目《综合知识》（具体包括公共基础知识，行政职业能力测试，农村基层党建、精准扶贫及乡村振兴基本知识）。笔试成绩实行百分制，按60%计入招聘总成绩。二、面试面试：实行结构化面试，面试成绩实行百分制，按40%计入招聘总成绩，具体时间另行通知。

选聘生指的是：高校毕业生到村任职。系是特指从2008年开始由中央组织部牵头，各省委组织部负责实施的一项组织高校毕业生到农村任职的工程。目的是从广大高校应届和近几届毕业生中，选择聘用一批优秀大学毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽、知识丰富的优势，优化农村基层组织建设，提高村级组织为民服务质量；也有利于大学生自身丰富人生阅历，在基层经受磨练，培养同基层群众的深厚感情。怀着一颗单纯的心到农村去，不要太过功利。一心想着为农民做事的人，总会得到别人的尊敬。如果你不爱农村请不要去考选聘生；如果你是热爱农村建设事业的大学生，并且很优秀，请在毕业时考虑去参加选聘生考试，到了农村一定要不怕吃苦，坚定信念。四点区别：总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“选聘生”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选聘和招聘的待遇不一样。1、聘的条件较高，选聘一般起始学历为研究生，或者选聘的条件较为苛刻，专业等要求较为少有.2、普通的招聘条件相比于选聘来说条件较为宽松，为专科学历以上，另外对于专业等要求也不会严格。另外，很多选聘岗位没有笔试，直接进入面试环节。

选聘和普通招聘的明显区别就是，选聘的条件较高，选聘一般起始学历为研究生，或者选聘的条件较为苛刻，如专业等要求较为少有，而普通的招聘条件相比于选聘来说条件较为宽松，一般为专科学历以上，另外对于专业等要求也不会严格。另外，很多选聘岗位没有笔试，直接进入面试环节。(具体以公告为准）

选聘物业需要经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。如果有一半以上的人同意更换物业公司，就可以先解聘原来的物业公司，重新再选聘新的物业公司来为大家服务。物业和业主之间是聘用的关系，聘用成功之后也需要签订合同，在合同期限之内，如果想要提前解约，并不是一件简单的事情，需要得到业主的同意。业委会成立的条件是什么？1、入住率达到50％以上的。2、首批物业交付满2年，并且入住率超过30％的。3、首批物业交付满3年的。法律依据：《中华人民共和国物权法》第七十六条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改建筑物及其附属设施的管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；（五）筹集和使用建筑物及其附属设施的维修资金；（六）改建、重建建筑物及其附属设施；（七）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。决定前款第五项和第六项规定的事项，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

待遇方面，选调生比选聘生好， 因为选调生就已经是公务员身份了，而选聘生则是我们说的村官，现在村官的服务期限是3年，3年之后还是要自谋职业，国家只是在考公的时候给予优惠政策。选聘生与选调生的区别一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。选调生与普通公务员的区别一、报名条件不同选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。另外选调生通常对年龄有严格的要求，一般是本科25岁左右，硕士28岁左右，博士30岁左右。二、培养目标不同一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。三、招录机构不同选调生的招录由党委组织部门组织，普通公务员招录由人事部门组织。四、选拔程序不同选调生选拔除了资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序外，一般都要求校方进行重点推荐和审查，由学校党委组织部门在审查材料上盖章。笔试与录取比例比普通公务员招考高得多，一般都在5：1以下，例如某些省笔试与录取比例为1：1，某些省为3：1。五、培养措施不同选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。什么是选聘生选聘生是指各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为各级党政机关领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。什么是选调生选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

名单：李贵夫 男，38岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长刘 军 男，37岁，都江堰市巴士有限责任公司安全运营科 工作人员唐 莉 女，35岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长唐生智 男，50岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长胡晓燕 女，46岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长彭秋霞 女，42岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长胡丽兰 女，45岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长刘志强 男，39岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长康 蕾 女，27岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长陈 丽 女，26岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长胡立群 女，44岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长王文学 男，39岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长周 刚 男，37岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长王 健 男，37岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长杨群慧 女，40岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长杨永梅 女，39岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长胡毅刚 男，35岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长胡永洪 男，37岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长张 磊 男，30岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长名单：谭千秋 男，51岁，绵竹市东汽中学教导主任杜正香 女，48岁，四川省平武县南坝小学老师吴忠洪 女，四川崇州市怀远镇中学老师张米亚 男，29岁，汶川县映秀镇小学老师刘继军 男，四川省汶川龙居小学老师严 蓉 女，四川省汶川映秀小学老师张来亚 男，四川省汶川映秀小学老师联 芳 女，四川省汶川映秀小学老师方 杰 男，四川省汶川映秀镇漩口中学老师苟晓超 男，24岁，通江县永安坝村小学老师翟万容 女，绵竹市遵道镇欢欢幼儿园老师郭小琴 女，四川省都江堰向峨乡中学老师唐基磊 四川省都江堰向峨乡中学老师李 莹 四川省都江堰向峨乡中学老师钱富波 男，29岁，都江堰向峨乡中学老师代中伟 男，四川北川中学教务处主任孙春艳 女，四川北川中学高三5班班主任向 丽 女，四川省什邡市龙居小学老师张辉兵 男，四川什邡市红白镇中心学校老师吴忠红 男，四川省崇州怀远中学老师周 浩 男，15岁，都江堰向峨乡中学学生赵 雪 四川省都江堰聚源中学初三学生赵佳佳 赵琪琪 女，双胞胎，15岁，聚源中学施 文 四川省聚源中学学生蒲 桐 四川省聚源中学学生刘 怡 四川省北川县第一中学初三一班学生陈 娅 四川省北川中学高三4班学生李王自国 男，17岁，四川省北川中学学生李 梦 男，17岁，四川省北川中学学生冯佩佩 女，16岁，什邡市红白镇中心学校学生袁 亚 女，23岁，四川青川县医务工作者邓 沛 男，6岁，都江堰马明珍 女，6岁，汶川县水墨镇马家营村杨泽森 男，北川县常务副县长王 刚 男，卧龙自然保护区公安分局副局长王发珍 女，53岁，绵竹市天池集团退休职工陈 坚 男，26岁，绵阳县秀水人张小平 男，46岁，地点都江堰五金公司家属区陈 竹 绵竹市东汽中学汤 宏 男，四川什邡市红白镇中心学校何满满 男，安县茶坪乡尚 魏 男，6岁，江油市二郎庙渭河村1组王成英 女，27岁，江油市太平新华村6组李寅锋 男，30岁，武都水泥厂程黎军 男，37岁，武都水泥厂刘汉清 北川桂溪永成瓦工宠加峦 女，72岁，武都公坪五组李正康 男，35岁，四川省洛县罗桂珍 女，78岁，江油市太平石皇村2组蒲长芳 女，78岁，江油市红庙1组陈义中 女，82岁，江油市永胜高岭2组周小林 女，36岁，江油市青莲镇天宝街29号万国琼 女，83岁，江油市永胜镇9大5组唐秀英 女，78岁，江油市大康星火4组张茂华 女，63岁，江油市涪园小区袁发清 女，80岁，江油市大康4大9队陈长德 男，71岁，江油市三合白至6组徐 英 女，47岁，大英县杨金会 女，42岁，江油市太平会昌六组沈瑞阳 女，15岁，江油一中谢乔菊 女，37岁，江油市八一东岳村6组向孝春 男，80岁，江油市武都南河小学林妙仙 女，86岁，江油市青莲1大3徐绍友 男，80岁，江油市青莲8大7队赖培祥 男，77岁，江油市青莲4大2队何术真 女，74岁，江油市永胜镇水排楼村赵兴俊 女，61岁，北川县陈家坝乡双埝2组吴姗霖 女，3岁，江油市西屏8-5组徐兰英 女，46岁，江油市武都金龙7组李琼英 女，60岁，绵阳市蒋德学 男，84岁，江油市大康水口庙五组程文雯 女，51岁，江油市武都南塔一组高贵芳 女，55岁，江油市中坝城北村一组杨启高 男，47岁，江油市永胜双庙3组安继坤 女，90岁，北川曲山镇水磨漆厂蒋玉华 女，31岁，遂宁市莲溪县天福桥木村张金兰 女，46岁，江油市二郎庙明镜5组赵 凤 女，44岁，江油市生产街235号罗继英 女，87岁，江油市永胜高林村1组张光元 男，77岁，江油市永胜金凤8组徐 华 女，40岁，江油市新安镇新中路张开奎 男，62岁，江油市涪园小区5幢董桂芳 女，80岁，江油市太平镇五星村刘尚全 男，80岁，江油市太平红旗村1组林素珍 女，80岁，江油市二郎庙的镜5组朱玉丹 女，14岁，江油市太平月爱4组尚光荣 男，63岁，江油市大康因明村李建平 男，43岁，江油市太平新华3组范红红 女，40岁，长城新村4组龙川云 女，40岁，长城新村4组张学仁 男，67岁，小溪坝神龙河村2组任元琼 女，50岁，大康下庄村2组佘左罡 男，5岁，大康镇下庄村2组刘 刚 男，18岁，东大街市场张桂珍 女，76岁，金轮村6组李嘉欣 女，5岁，西柏乡柏中村2组杨仲平 男，45岁，武都涪阳村10组先金莲 女，79岁，大康镇旧县村母组赵春艳 女，36岁，阳光小区6号楼1单位周家彬 男，56岁，三合羊河7队王桂鑫 男，6岁，山东省济宁市嘉洋县滦 路 女，17岁，义新乡4大3组陈 勇 女，46岁，金轮村6组陆远林 男，34岁，三合镇新开发村7组龙道珍 女，80岁，香水乡治安一队石中菊 女，51岁，厚坝香水村5组王绍成 男，52岁，厚坝香水村5组王 雪 女，14岁，太平龙门村10组陈道德 男，84岁，永胜镇双庙7组周 正 女，17岁，重庆梁平县兴隆村1组万廷香 女，72岁，大康因明村6组张 兰 女，51岁，都江堰市巴士有限责任公司工会主席朱秀英 女，50岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长杨津乐 男，43岁，都江堰市巴士有限责任公司巴士司机闫存花 女，37岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长闫存华 男，35岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长，闫存花之弟刘 波 男，30岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长徐先国 男，42岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长林立军 男，42岁，都江堰市巴士有限责任公司行车队长杨国阶 男，54岁，都江堰市巴士有限责任公司行车队长尚家英 女，41岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长王建兵 男，46岁，都江堰市巴士有限责任公司行车队长黄 霞 女，37岁，都江堰市巴士有限责任公司行车组长朱光华 男，46岁，都江堰市巴士有限责任公司财务科副科长兼会计徐 雁 女，25岁，都江堰市巴士有限责任公司安全运营科 工作人员

2020年6月1日秦安县人民政府门户网发布了秦安县2020年从未就业高校毕业生中选聘村文书公告，此次选聘岗位共204，下面是为大家整理的2020年天水秦安县选聘村文书考试内容及相关信息。一、笔试1、笔试时间：2020年6月11上午9:30—11:302、笔试内容：笔试着重考察应聘人员的综合知识水平，设置一门考试科目《综合知识》（具体包括公共基础知识，行政职业能力测试，农村基层党建、精准扶贫及乡村振兴基本知识）。笔试成绩实行百分制，按60%计入招聘总成绩。二、面试面试：实行结构化面试，面试成绩实行百分制，按40%计入招聘总成绩，具体时间另行通知。

这是文章头部我姑姑从事了二十年的人力资源管理，她曾对我说，毕业时，一定要抓住校园招聘的机会，这是学历不高的人，唯一一次翻盘的机会。大家都知道，招聘分为两种，校招和社招，校招一般都是针对应届毕业生，挑选的要求比较严格，而社招则是面向全社会，只要是符合工作要求的都可以来应聘。虽然都是招聘，但两者实际上有本质上的区别，主要区别于以下几个方面。01.招聘对象不同校招招的都是应届生，不论你是本科生，研究生，还是博士，年龄多大，只要是在应届毕业生，都可以。校招更看重学生的综合素质和潜力。社保主要面向的往届毕业生里，有工作经验的人群，较为看重应聘者的专业技能和行业经验。02.招聘流程不同校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。一般来说，校招还会有笔试环节，分为主观题和客观题。客观题一般都是考一些基础性的题目，来判断应聘者的综合素质，主观题则是考验应聘者的职业观，以及解决问题的能力。校招的面试官一般都是公司的HR，比较少业务主管，或者团队负责人，所以话语权一般都集中在HR手里。而社会招聘则不一样了，因为从社会中招聘的人员，要有直接对企业产生价值的能力，所以应聘者能否被录用，权利都在直接对应的部门领导手中。一般来说，社招都是直接看你过往的工作经验，以及实际解决问题的能力。03.招聘时间和周期不同校招相对于社招而言，周期都会比较长，一般会集中在学生的毕业时间段，会有个几十天。社招的周期相对则较短，企业只花一到两周集中解决招聘。同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。社招并不限制招聘时间，企业会制定一个年招聘计划，来保持持续性的招聘状态，或者有临时性需要时，大量扩招。04.招聘目的不同校招的特点：0工作经验，看重学历，看重专业。社招的特点：有工作经验，能力比学历重要。因此，从上面的特点就可以判断。校招主要是招应届生，主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。社招的岗位，一般用于解决企业发展过程中的实际需要，或者人员离职造成的岗位空缺。05.招聘信息发布渠道不同社招的信息发布更多是放在各大招聘网站，如58同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等。或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。校招则是以专门的渠道为主，例如毕业生求职网，应届生求职网，校园官方BBS等。或者是在专门的校企合作专栏上发布信息。06.招聘公司类型不同。一般来说，我国的一些央企，国企，以及一些上市公司的高管培生，都很少直接在社会里招聘，往往都会从应届生里挑选适合的人才。07.能力要求不同校招的时候，企业看重你，是因为你是一张白纸，可塑性强，要求你有较强的理论知识和综合素质，以及较好的精神面貌。社保则是比较严格了，过去的背景不管有多强，企业要求的是你过来就有解决问题的能力，而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本。为什么要抓住校招的机会我曾经参加过校招，后来也参加过社招，在这里可以给大家分享一下两者的感受，以及为什么一定要把握好校招。首先，我想说的是，校招对于应届生来说真的是非常友好的事情，企业因为知道你们都是学生，而且都没什么工作经验，所以都不会太为难你们。另外因为有学校做背景，所以能来校园招聘的企业资质也不会太差，他们也不敢随便欺骗学生。而校招的话，你更多则是以一个社会人的身份来参加招聘了，企业往往少了很多以往的耐心来对你，除了需要你有工作经验以外，还要你有在上一家公司的工作成绩。如果你什么都没有的话，对不起，你真的很难有什么竞争力，企业宁愿招一个白纸一般，听话，工资少的应届生，也不愿招没能力的老油子。并且，校招的时候，在学校能遇到更好的企业，恰好你面试上了，有了在大企业的工作经验做背景，不论是跳槽或者换工作，都有较大的优势。同时，校招只有一次机会，而社招却有很多次，很多事业编，公务单位，招聘的硬性要求，就是需要应届生，不然能力再强，也不够资格。所以总得来说，校招的优势是远大于社招的，希望大家一定要好好把握机会啊。最后总结不管是校园招聘还是社会招聘，求职都是人生重要的事情，而第一份工作很多时候又影响着你后续的求职范围。所以，大家在找工作之前一定要做好一个完善的职业规划，最好趁着还在校期间，暑期多去外面做个实习，提前了解一下行业现状。或者多向身边的前辈，老师请教。这是文章尾部

1、制定计划当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组。2、进行初选当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。3、能力考核在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估。4、录用员工在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法，算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。扩展资料人员选聘原则：1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。参考资料来源：百度百科-人员招聘

法律主观：一、物业方面的法律规定按照我国目前的购房程序看，购房人要与开发商签订购房合同。同时在使用统一印发使用的格式房产买卖合同时，会有买方同意其购置的房屋由卖方或买方的物业管理公司代管的条款。因此，购房者须受到开发商为其选聘的物业管理公司所签订的前期物业服务合同的约束，并接受其物业管理服务。因此在实践中，许多物业管理公司通常以此为由，主张业主无权更换物业管理公司。《物业管理条例》中明确规定广大业主有权选聘、解聘物业服务企业。选聘和解聘物业服务企业由业主共同决定，但是应当经专有部分占建筑总面积过半数的业主占总人数过半数的业主同意。因此，作为小区的真正主人，广大业主有权重新选择物业管理公司为其提供物业管理服务。二、物业合同违约责任的法律特征违约责任是一种民事责任，与其他民事责任相比，具有以下特征：（一）违约责任是合同当事人违反合同而发生的责任。违约即是指当事人违反其约定的义务。因此，违约责任以存在合同义务为前提。（二）违约责任是财产责任。违约当事人一方依法应承担违反合同的不利后果，这种后果为财产性的。因此，违约责任是财产责任，而不能是非财产责任。（三）违约责任只能发生在特定当事人之间。因违约责任以合同义务存在为前提，而合同义务只能发生在合同当事人之间。不为合同义务人的，不承担违约责任。在下面两种情况下违约方不承担违约责任：1、物业管理服务合同的特定当事人就是业主、业主大会和物业管理公司。当然，当事人一方违约可能是因第三人的行为或者上级机关的行为造成的，但于此情形下也应由违约方向对方承担违约责任，违约方可以在承担责任后以债务的形式向第三人或上级机关追偿。2、业主用租约或其他形式约定由租户或非业主使用人交纳物业管理费，而租户或非业主使用人却不按时交纳，造成了物业管理费、维修基金的拖欠，物业管理公司自然要依据物业管理服务合同找业主承担未按时交费的违约责任，业主也只有先承担违约责任后，再追讨租户或非业主使用人。（四）违约责任可由当事人约定。违约责任不同于侵权的民事责任，当事人可以在合同中约定。当事人既可以在合同中约定违约的责任形式，也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法等。三、物业纠纷适用法律法规《 最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释 》第一条 符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持：（一）物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同;（二）物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。前款所称物业服务合同包括前期物业服务合同。第二条 物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。物业服务企业公开作出的服务承诺及制定的服务细则，应当认定为物业服务合同的组成部分。第三条 业主违反物业服务合同或者法律、法规、管理规约，实施妨害物业服务与管理的行为，物业服务企业请求业主承担恢复原状、停止侵害、排除妨害等相应民事责任的，人民法院应予支持。第四条 物业服务企业违反物业服务合同约定或者法律、法规、部门规章规定，擅自扩大收费范围、提高收费标准或者重复收费，业主以违规收费为由提出抗辩的，人民法院应予支持。业主请求物业服务企业退还其已收取的违规费用的，人民法院应予支持。第五条 经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。第六条 业主与物业的承租人、借用人或者其他物业使用人约定由物业使用人交纳物业费，物业服务企业请求业主承担连带责任的，人民法院应予支持。第七条 业主大会按照《民法典》规定的程序作出解聘物业服务企业的决定后，业主委员会请求解除物业服务合同的，人民法院应予支持。物业服务企业向业主委员会提出物业费主张的，人民法院应当告知其向拖欠物业费的业主另行主张权利。第八条 物业服务 合同的权利义务终止 后，业主请求物业服务企业退还已经预收，但尚未提供物业服务期间的物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业请求业主支付拖欠的物业费的，按照本解释第六条规定处理。第九条 物业服务合同的权利义务终止后，业主委员会请求物业服务企业退出物业服务区域、移交物业服务用房和相关设施，以及物业服务所必需的相关资料和由其代管的专项维修资金的，人民法院应予支持。物业服务企业拒绝退出、移交，并以存在事实上的物业服务关系为由，请求业主支付物业服务合同权利义务终止后的物业费的，人民法院不予支持。第十条 因物业的承租人、借用人或者其他物业使用人实施违反物业服务合同，以及法律、法规或者管理规约的行为引起的物业服务纠纷，人民法院应当参照本解释关于业主的规定处理。为您更好的维护自己的权利。 法律客观：《中华人民共和国物业管理条例》第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。 第三条 国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。 第四条 国家鼓励采用新技术、新方法，依靠科技进步提高物业管理和服务水平 第六条 房屋的所有权人为业主。

楼上说得不错,要与企业发展阶段和特点结合起来

2020年6月1日秦安县人民政府门户网发布了秦安县2020年从未就业高校毕业生中选聘村文书公告，此次选聘岗位共204，下面是为大家整理的2020年天水秦安县选聘村文书考试内容及相关信息。一、笔试1、笔试时间：2020年6月11上午9:30—11:302、笔试内容：笔试着重考察应聘人员的综合知识水平，设置一门考试科目《综合知识》（具体包括公共基础知识，行政职业能力测试，农村基层党建、精准扶贫及乡村振兴基本知识）。笔试成绩实行百分制，按60%计入招聘总成绩。二、面试面试：实行结构化面试，面试成绩实行百分制，按40%计入招聘总成绩，具体时间另行通知。

就想考公务员一样 具备一定条件的都可以参加 公务员也是择优录取的。

1、事业单位招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程；2、选聘就是不用考试，直接面试选择定人。一句话就是：招聘普遍是指找单位以外的人才，选聘普遍是指内部选拔提升人才。

【事业单位】，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 【公开选聘】所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。【事业单位公开选聘】就是指事业单位根据用人需要，向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。

选聘 [释义] 挑选聘用：～演员。

所谓选聘是指某单位向单位内外的人员进行公开招聘，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等。有些选聘是针对本单位以内的工作人员的，有些选聘范围比较大，社会人员也可以选聘进入单位内，这种选聘一般都会有编制，或者待遇会比普通招聘好，当然选聘条件也比普通招聘要高了。选聘制选聘制　　是指用人单位根据需要在单位内部的工作人员中，经过挑选后予以聘任的一种形式。选聘制有较大的灵活性，聘任和受聘的双方，是意愿一致的结合，当一方不愿留任时，可以按规定解聘或辞聘。

一、指代不同1、事业单位公开招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。2、事业单位选聘调：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。二、作用不同1、事业单位公开招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。2、事业单位选聘：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。三、要求不同1、事业单位公开招聘：事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。2、事业单位选聘：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。以上就是小编整理的关于事业单位选聘和公开招聘的区别的相关答案。

一、事业单位选聘是正式事业编吗？事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。二、成为正式事业编制后有哪些福利待遇？成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。三、事业单位选聘和公开招聘的区别1.方式不同：选聘是面向本地区的在编人员进行一定的编制岗位选任；公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。2.人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系。3.录用流程不同：公开招聘必须要经过事业单位考试考试，通过面试、体检等层层流程后进入单位；选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。四、事业单位选聘条件1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正、实绩突出、群众公认。2.报考人员有服务年限规定的，须在本地区事业单位工作满5年；报考人员无服务年限规定的，须在本单位工作2年以上。3.近三年年度考核无基本合格或不合格等次。4.具有选聘岗位要求的学历、专业及职业(执业)资格等其他条件。5.适应岗位要求的身体条件。6.符合事业单位人事管理回避规定。法律依据《事业单位人事管理条例》第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

事业单位公开选聘就是指事业单位根据用人需要，向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等。事业单位人员的选聘标准：1、较高的政治素质2、良好的道德品质3、相应的业务知识和水平4、良好的决策能力5、较强的执行能力6、富于创新精神扩展资料：事业单位公开招聘要注意：第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。参考资料：《事业单位公开招聘人员暂行规定》百度百科

方式不同：事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。人事关系不同：事业单位的招聘是正规的人事关系，而事业单位选聘就属于单位内部自主的了。概念不同：事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等。

总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“选聘生”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。待遇的话 选调生比选聘生好 因为选调生就已经是公务员身份了 而选聘生则是我们说的村官 现在村官的服务期限是3年 3年之后还是要自谋职业 国家只是在考公的时候给予优惠政策。公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定》。

聘好的解释 互访通好。 《周书·于翼传》 ：“先是，与 齐 陈 二境，各修边防，虽通聘好，而每岁交兵。” 宋 文莹 《 玉壶 清话》 卷四：“时虏使 韩杞 者，始修聘好，犷悍无检，命公接伴，公施教觐见之仪，方渐驯扰。” 词语分解 聘的解释 聘 ì 访问 ：聘问（古代指代表 国家 访问友邦）。通聘。聘使往来。 请人担任 职务 ：聘书。聘用。聘请。招聘。 定婚或女子出嫁：聘礼（彩礼）。聘金。聘 姑娘 。 部首 ：耳； 好的解释 好 ǎ 优点多或使人满意的，与“坏” 相对 ： 好人 。好汉。 好歹 。好事多磨。 身体康健，疾病 消失 ， 生活 幸福 ：您好。 安好 。 友爱， 和睦 ：友好。相好。 容易：好办。好使。好懂。 完成，完善：办好了。 表示应允、

选聘的意思介绍如下：选聘就是挑选聘用员工的意思，且选聘的情况主要发生在国企之中。国资委有关负责人表示，2014年央企将试点董事会直选总经理。消息一经传出，立即引起广泛关注。加快国企高管“市场化选聘”步伐，对于推动国有企业健全现代企业制度、实现真正意义的政企分开、培育适应社会主义市场经济的市场主体，都具有非凡的意义。合理增加市场化选聘比例，探索性很强。对于竞争性行业，尽可能地让市场在人力资源配置中起决定性作用，比较好办；但对于一些公益性或者关系国计民生的特殊行业，市场化选聘就不是简单“做加法”的问题了。不仅如此，形成市场化的选人用人机制，还需充分考虑如何建立反映劳动力供求和企业效益的工资决定机制，如何健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构等诸多问题。很明显，只有把相关环节都打通了，市场化选聘才能真正实现“蹄疾而步稳”。扩展资料：《经济参考报》记者从国资委获悉，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过，有望年内出台。下一步，国资委将从直接监管的国有独资、国有控股的一级企业（不含金融、文化等国有企业）中再选择3至5家开展试点。随着改革不断深化，央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。与此同时，市场化选聘改革正在多个省市落地，并且将继续扩围。近期，镇江市市属国有企业首个市场化选聘的高管——镇江体育产业发展有限公司副总经理张睿走马上任，预示着地方国企市场化选聘改革开始进入加速期。

事业单位招聘和选聘有指代、作用、要求等方面的区别，考生在报考前要注意相关事项，下面是具体介绍内容，让我们一起来了解下吧。一、指代不同1、事业单位公开招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。2、事业单位选聘调：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。二、作用不同1、事业单位公开招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。2、事业单位选聘：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。三、要求不同1、事业单位公开招聘：事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。2、事业单位选聘：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。上面就是【事业单位招聘和选聘有区别吗】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，能在公务员考试中取得令自己满意的成绩。