三定

法律分析：三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。过去，只有党政机关叫“三定方案”，所有的事业单位都叫“九定方案”，是对三定的具体和延伸。法律依据：《党政领导干部考核工作条例》第一条 为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。第二条 本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

定位置 定品名 定数量

三定原则是什么三定原则的内容如下：1、定位置：明确具体的放置位置，仓库货架摆放位置；货架每层摆放什么；货架每个类别摆放什么。2、定数量：规定合适的数量，对于备用品、消耗品应明确最大最小库存数，设置最小库存是为了保障生产，设置最大库存是为了防止库存过多造成堆积资金。3、定区域：标识所有物件名称，方便全员快速查找。三定是指哪三定三定是指定职能、定机构、定编制。1、释义：定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质、经费等。2、定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。3、定职能：就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处、室的具体职责。?4、细节规划：微观层面的“三定”，其实就是对每一个部门履行职责、设立内设机构、配备编制和职数等内部行政行为的具体规范和约束。当前，部门的“三定”规定一般由以下几个方面的内容组成：1.制定部门“三定”规定的依据、部门规格等5、职责调整，包括新增、取消、移交、下放、加强的职责等。6、部门主要职责。按照行政权力分工，列举部门行使的主要职能及承担的相关责任。7、内设机构，明确设立多少个内设机构，界定每一个内设机构的主要职能及相应责任，这是对部门主要职责的分解和细化。8、人员编制，明确部门与内设机构的领导职数，以及部门可配备的编制数。9、其他事项，大多是指部门之间的权责划分及协调机制建设。10、附则，明晰“三定”规定的解释权及生效时间。5S三定是指哪三定5S管理中的三定指的是：定品、定位、定量。定品：必要品的名称、规划、期限、责任人等信息要做好标示；定位：必要品的存放的方法，存放的位置或区域要做到方便管理，提高效率；定量：必要品的最大量、最小量是多少，订货量是多少等要制定标准管理。6s管理中整顿三定三要素6S管理之整顿的“3定”原则：定点、定容、定量定点：明确具体的放置位置模具架的1层、2层、3层在一层中的何位置？左/中/右？作业台左边？右边？下面？上面？清扫清洁工具应放在何处？使用“6S定点、定量标签”2.定容：明确使用的容器之大小、材质。纸箱、铁桶、布袋、木箱、胶箱等。容器上要有标识，最好再使用颜色进行区分管理。3.定量：规定合适的数量。相同的容器所装的数量应该一致。生产量不变时，每回出库数量应该相同。容器、箱、桶的定量要明确，且一目了然。对于备用品、消耗品应明确最大库存数量、安全库存数量。对于工作现场的消耗品应明确最大允许数量、安全放置数量。使用“6S定点、定量标签”。工厂三定是指什么5S管理中，三定是指：定位、定量、定标准。1、5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。2、随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。5S广泛应用于制造业、服务业等改善现场环境的质量和员工的思维方法，使企业能有效地迈向全面质量管理。扩展资料：1、5S就是整理、整顿、清扫、清洁、素养五个项目，因日语的罗马拼音均以"S"开头，简称为5S。2、5S是节约家降低很多不必要的材料以及工具的浪费减少"寻找"的浪费，节省很多宝贵的时间·能降低工时，提高效率。3、通过推行5S，在企业内部养成守标准的习惯，使得各项的活动、作业均按标准的要求运行，结果符合计划的安排，为提供稳定的质量打下基础。4、5S现场管理法能够营造一种“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。通过5S活动，从现场管理着手改进企业“体质”，则能起到事半功倍的效果。参考资料：百度百科_5S现场管理法???百度百科_5S

三定规定是中央机构编制委员会办公室简称中央编办为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。 中央编办是中央编制委员会的办事机构，既是中共中央的工作部门也是国务院的工作部门。中央编办的主要任务有两项，一是推进国家行政管理体制改革和机构改革；二是负责行政机构和事业单位机构编制管理。中央机构编制委员会的主任是李克强总理。 单位三定是指定职能、定机构、定编制。

三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。三定具体指以下几点：1、定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么，规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。经费来源，又叫做财政供养，是党政机关是地方财政全额供养，事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。单位职能是指根据【法律法规】规定，以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等，按照上级部门的要求，规定该机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

“三定方案”指的是定机构、定编制、定职能。1、定机构确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么，规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。2、定职能规定这个单位是干什么，有什么具体职能。单位职能是指根据【法律法规】规定，以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等，按照上级部门的要求，规定该机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项。3、定编制确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。三定方案的重要性：“三定”规定中的职责表述主要分为三大块内容。一是明确部门主要职责。每一次机构改革中，为了防止划转或是新增的职责承接不畅，出现部门间推诿扯皮的现象。相关的内容表述都会经过部门与部门、部门与上级、部门与相关职能部门的多次协商沟通一致后通过“三定”规定明确下来。二是明确职责边界。针对重点职责或者分工较为复杂的职责，还会通过补充表述来厘清各部门的职责分工。在2019年我市37个党政机构的改革中，发改局、建设局、经信局等20个部门分别针对重要经济目标防护建设、网络安全和信息、自然灾害防救等17条职责作出了明确的分工表述。

整顿中的三定分别是定点、定容和定量。整顿的含义：把必要的东西放在规定的地方，并能很快取出，规定放置区，明确标示。对象：减少工作场所找寻物品浪费的“时间”。目的：缩短前置作业时间，压缩库存量，防止误送、误用，塑造目视管理的工作场所。方法：第一步落实整理工作;第二步决定防止场所;第三步决定包装、放置方法;第四步标识，画线定位，用颜色区分开来。要点：整顿其实也是研究提高效率方面的科学。它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位，将寻找的时间尽量减少。如有异常能马上发现，不同的人做的结果一样，可以说是标准化的一种。“三定”和“三要素”就发生在这一环节。1、定点定点也称为定位，是根据物品的使用频率和使用便利性，决定物品所应放置的场所。一般说来，使用频率越低的物品，应该放置在距离工作场地越远的地方。通过对物品的定点，能够维持现场的整齐，提高工作效率。2、定容定容是为了解决用什么容器与颜色的问题。在生产现场中，容器的变化往往能使现场发生较大的变化。通过采用合适的容器，并在容器上加上相应的标识，不但能使杂乱的现场变得有条不紊，还有助于管理人员树立科学的管理意识。整顿中的三定是指：定点、定容、定量。定点：放在哪里合适。定容：用什么容器、颜色。定量：规定合适的数量。3、定量定量就是确定保留在工作场所或其附近的物品的数量。按照市场经营的观点，在必要的时候提供必要的数量，这才是正确的。因此，物品数量的确定应该以不影响工作为前提，数量越少越好。通过定量控制，能够使生产有序，明显降低浪费。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二十七条一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。

法律分析：三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。该规定是国务院的规范性文件，是各职能部门履行职责的重要依据。法律依据：《关于深化行政管理体制改革的意见》 第六条 深化行政管理体制改革意义重大、任务艰巨，各地区各部门要在党中央、国务院的领导下，精心组织，周密部署，狠抓落实。要认真组织实施国务院机构改革方案，抓紧制定地方政府机构改革、议事协调机构改革、事业单位分类改革的指导意见和方案，制定和完善国务院部门“三定”规定，及时修订相关法律法规。要严肃纪律，严禁上级业务主管部门干预下级机构设置和编制配备，严禁突击提拔干部，严防国有资产流失。重视研究和解决改革过程中出现的新情况、新问题，加强思想政治工作，正确引导舆论，确保改革顺利推进。

“三定”指定职能，定机构，定编制。1 9 8 2 年3 月，国务院在向全国人大所作的关于国务院机构改革工作报告中强调了改革政府管理职能的重要性。1 9 8 6 年下半年，中央成立机构改革领导小组，先后召开几十次座谈会，广泛征求各方面意见，随后提出的党政机构改革基本思路中有一条共识：机构改革必须先定政府部门的职能，再定内设机构和人员编制。 　　1 9 8 8 年以前，国务院只确定各部门的内设机构和人员编制，对部门职能没有统一规定。1 9 8 8 年，经反复研究论证，决定在新一轮国务院机构改革时，首先要确定部门职能，根据职能核定内设机构和人员编制，当时称为部门“三定”方案。1 9 9 8 年，为满足部门“三定”正式性、权威性、强制性等刚性要求，国务院机构改革时将“三定”方案改为“三定”规定。 “三定”规定的七个组成部分。一是设立依据，表明部门权力来源、设立和存在的合法性、机构规格等情况。二是职责调整，表明本次机构调整或职能重组中部门划入或划出的职责、强化或增加的职责、弱化或取消的职责、上收或下放的职责以及明确有关工作改革事项等。三是主要职责，在职责调整的基础上，以列举的方式对部门主要职责作出准确、简洁的概括和规定。四是内设机构，根据主要职责核定内设机构并对名称、职责、排序等作出具体规定。五是人员编制，根据主要职责和内设机构核定部门机关行政编制总数和领导职数。六是其他事项，对有关问题作补充规定。七是附则，明确“三定”规定由中央编办负责解释，其调整按规定程序办理。

三定原则的内容如下：1、定位置：明确具体的放置位置，仓库货架摆放位置；货架每层摆放什么；货架每个类别摆放什么。2、定数量：规定合适的数量，对于备用品、消耗品应明确最大最小库存数，设置最小库存是为了保障生产，设置最大库存是为了防止库存过多造成堆积资金。3、定区域：标识所有物件名称，方便全员快速查找。

三定”规定是定职责、定机构、定编制的简称，是确定一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等四大内容的规范性、制度性文本。制定“三定”规定，是机构改革的核心任务和关键环节，是衡量和评价机构改革渗渣是否落实和成功的重要标志，是以条文和机制形成规范一个单位履职行权的基本依据和重要考核，是整个机构编制工作规范化、制度化、法治化的重要体现。三定”规定明确了部门（单位）工作职责，各部门各单位必须对照着去履职、去负责，不能缺位。“三定”规定能够约束部门的行政行为，保证不丛贺悄越位、不错位。“三定”规定能使各部门各司其职、各尽其职、各考核其职，使整个党委、政府各部门成为协调运转、高速运转、高质量运拍野转的有机整体。

法律分析：“三定”规定是中央机构编制委员会办公室（简称中央编办）为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。法律依据：《三定规定》 第一条 职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。第二条 主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。第三条 内设机构(一般部门内的司局机构)，即确定部门内设机构的设置和具体职责。第四条 人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。第五条 其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。第六条 附则，即明确“三定”规定是由谁解释和调整的事宜。

三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。三定具体指以下几点：1、定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么，规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。经费来源，又叫做财政供养，是党政机关是地方财政全额供养，事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。单位职能是指根据【法律法规】规定，以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等，按照上级部门的要求，规定该机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

三定是指定职能、定机构、定编制。 1、释义：定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。 2、定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。 3、定职能：就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。 4、细节规划：微观层面的“三定”，其实就是对每一个部门履行职责、设立内设机构、配备编制和职数等内部行政行为的具体规范和约束。当前，部门的“三定”规定一般由以下几个方面的内容组成：1.制定部门“三定”规定的依据、部门规格（政府组成部门、部门管理机构、级别等）等。 5、职责调整，包括新增、取消、移交、下放、加强的职责等。 6、部门主要职责。按照行政权力分工，列举部门行使的主要职能及承担的相关责任。 7、内设机构，明确设立多少个内设机构，界定每一个内设机构的主要职能及相应责任，这是对部门主要职责的分解和细化。 8、人员编制，明确部门与内设机构的领导职数，以及部门可配备的编制数。 9、其他事项，大多是指部门之间的权责划分及协调机制建设。 10、附则，明晰“三定”规定的解释权及生效时间。

三定是指定职能、定机构、定编制。1、定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。2、定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。3、定职能：就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。微观层面的“三定”，其实就是对每一个部门履行职责、设立内设机构、配备编制和职数等内部行政行为的具体规范和约束。当前，部门的“三定”规定一般由以下几个方面的内容组成：1、制定部门“三定”规定的依据、部门规格（政府组成部门、部门管理机构、级别等）等。2、职责调整，包括新增、取消、移交、下放、加强的职责等。3、部门主要职责。按照行政权力分工，列举部门行使的主要职能及承担的相关责任。4、内设机构，明确设立多少个内设机构，界定每一个内设机构的主要职能及相应责任，这是对部门主要职责的分解和细化。5、人员编制，明确部门与内设机构的领导职数，以及部门可配备的编制数。6、其他事项，大多是指部门之间的权责划分及协调机制建设。7、附则，明晰“三定”规定的解释权及生效时间。

编员进组，定岗，定责，定奖惩。一编三定指的是：“一编”即编员进组，将认领相同岗位的党员编成一个组，每组选出一个组长，负责本组计划制定、活动开展、联络分包干部等工作；“三定”即定岗位、定责任、定奖惩，以此解决农村（社区）无职党员发挥作用难、流动党员教育管理难的问题。根据相关法律规定，人员编制实行总量控制。按照全市财政供养系数控制目标的要求，核定市直和各县（市）区财政供养人员编制总额，严格控制人员编制增加，保持总量平衡。行政机关必须严格执行上级批复的机构改革方案和“三定”规定（方案）的人员编制数额，不得突破任何人员的数额。

B、C、D\"三定方案\"(定职能、定机构、定编制)是20多年来我国管理编制的主要方式.它是关于各国家机关职能设置、内设机构、人员编制的方案望采纳

职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ，此为 “ 一定 ” .方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ” . 通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去 “ 适合 ” 并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。 二是 “ 定点 ” .所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。三是 “ 定位 ” .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 除了这 “ 三定 ” ，其实还有很重要的 “ 一定 ” ，就是 “ 定心 ” .心神不定，朝三暮四，何能准确地 “ 定向、定点、定位 ” ！不过无论做什么，都需要 “ 定心 ” .不然，老百姓怎么会说 “ 心不定，钱没命 ” 呢？ 从哲学角度来看， “ 三定 ” 实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说： “ 志不立，天下无可成之事。 ” 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

1、三定原则是指：定点，定量，定人。2、安全生产“四不放过原则”是针对事故处理而言的，是事故处理的基本原则。即：事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。3、安全生产“三定原则”有两层意思，一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人；二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责。4、安全生产“三不推原则”是指在隐患整改中要做到“三不推”，就公司而言，三不推是指班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改；就班组而言，三不推是指当班能整改的不推给下一班，今天能整改的不推到明天，本班能整改的不推给车间（工段）。

三定方案是：定职能、定机构、定编制。定机构，就是确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。定编制，实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能，就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。拓展资料事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

定职能、定机构、定编制2013年5月6日国务院常务会议研究通过了国家卫生计生委"三定"规定，国务院办公厅印发了《国家卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》。定职能、定机构、定编制定机构，就是确定行使职责的部门，包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。定编制，实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能，就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处(科或股)、室的具体职责。

事业单位三定方案是：定职能、定机构、定编制。定机构，就是确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。定编制，实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能，就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三定方案下来是否调动：法律分析：“三定方案”是指机构编制委员会下发的定编文件。三定即定职能，定机构，定人员编制。要成立一个政府的机构，如某市的旅游局，要成立这个机构就需要机构编制委员会批准后才能成立，同时要在三定方案里面讲清楚这个机构的职能和内设的机构有哪些，配备多少编制。法律依据：《关于进一步加强机构编制管理的若干规定》 第九条 经各级党委、政府和编委批准的各部门“三定”规定（方案），具有权威性和法律效力，各部门必须严格执行。未经批准，任何部门不得自行调整“三定”规定（方案）的内容。对已经撤并和转体的机构，不得以任何形式恢复；实行合署办公或一个机构两块牌子的部门，不得擅自改变；现有的机构名称和规格，不得随意更改；职能调整和任务增加的部门，也不再新增内设机构，由部门内部调整解决。对个别确因工作需要调整内设机构的，要严格控制，按程序报批。

“三定方案”， 定机构(单位的性质，如行政、事业等)，定职能(单位有些什么权力和职责)，定编制(单位各种编制的人数，内设机构数，领导职数等)。1、定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。2、定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。3、定职能：这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处(科或股)、室的具体职责。“三定”是政府机构改革的主要内容，由党委的编制委员会办公室具体负责相关的工作。政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。

没有什么三定规定。 估计你想问的是什么叫做三定方案吧。政府的机构也叫做三定方案。三定方案不是指政府以外的机构。 “三定方案”是指机构编制委员会下发的定编文件。 三定即定职能，定机构，定人员编制。说白了，你要成立一个政府的机构，譬如某市的旅游局，要成立这个机构就需要机构编制委员会批准后才能成立，同时要在三定方案里面讲清楚这个机构的职能和内设的机构有哪些，配备多少编制。否则，这个机构怎么运作？一般来讲，各部门的三定方案都是秘密文件来的，一般不会放到网上的。

法律分析：包括国有资产产权的调查统计、产权的界定和登记、产权的转让和处分、资产价值的评估，以及国家基金增减变动等管理制度的拟订或修订，以资产局为主办理，经国务院或财政部批准发布后，以资产局为主组织实施。组织预算内外、国境内外，中央和地方国有资产产权现状和变动情况的调查统计、产权界定和登记管理工作，以资产局为主办理，并将有关资料报送财政部。法律依据：《关于落实我局“三定”方案明确与财政部有关业务分工协作问题的请示》 一、全国性预算内外、境内外国有资产产权管理法规和各项管理制度，包括国有资产产权的调查统计、产权的界定和登记、产权的转让和处分、资产价值的评估，以及国家基金增减变动等管理制度的拟订或修订，以资产局为主办理，经国务院或财政部批准发布后，以资产局为主组织实施。财政部在制订、修订预算、成本、折旧等法规以及国营企业和行政事业单位财务会计制度时，对有关国有资产保值、增值方面的规定，资产局参加讨论和会签。国有资产交纳所得税后的产权收益和产权处分收入的管理制度是国有资产管理制度的有机组成部分，今后由资产局为主制定。在全面实行税利分流和税后还贷之前的过渡阶段，有关企业承包利润上交等制度，以财政部为主，资产局参与制定。二、组织预算内外、国境内外，中央和地方国有资产产权现状和变动情况的调查统计、产权界定和登记管理工作，以资产局为主办理，并将有关资料报送财政部。各地方和各中央主管部门汇总的国有企业和国家行政事业单位的财政会计决算，在主报财政部的同时报资产局；财政部在审批决算时，有关国有资产产权的增减变动，由资产局审核和会签。今后随着国有资产产权管理制度的健全，有关国有资产产权的报表由资产局审批，抄报财政部。

保密“三定”是指由各级保密职能机构组织的对其所在单元业务范围内包括涉密岗位、涉密场所、涉密人员。

问题一：5S管理中，三定是指什么？ 5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）等五个项目，因日语的罗马拼音均为“S”开头，所以简称为5S。 三定是指的其中整顿的3定”原：定点、定容、定量 即： 定点：放在哪里合适 定容：用什么容器、颜色 定量：规定合适的数量 整顿还有“3要素”：场所、方法、标识 问题二：通常所说的机构编制管理中的“三定”是指什么？ “三定”指定机构，定编制，定职能。就是明确该机构的职责范围，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。 问题三：什么是 三定规定？ 没有什么三定规定。 估计你想问的是什么叫做三定方案吧。 *** 的机构也叫做三定方案。三定方案不是指 *** 以外的机构。 “三定方案”是指机构编制委员会下发的定编文件。 三定即定职能，定机构，定人员编制。 说白了，你要成立一个 *** 的机构，譬如某市的旅游局，要成立这个机构就需要机构编制委员会批准后才能成立，同时要在三定方案里面讲清楚这个机构的职能和内设的机构有哪些，配备多少编制。否则，这个机构怎么运作？ 一般来讲，各部门的三定方案都是秘密文件来的，一般不会放到网上的。 问题四：5S管理中，三定是指什么？ 5S管理的要点 三要素: 场所,方法,标识 三定原阀: 定点,定量,定人 三安原则: 人员安全,生产安全,物品安全 问题五：现代管理的三定,三现是哪些 三定有很多说法的， 其中一种是： 三定是指的其中整顿的3定”原则：定点、定容、定量 即： 定点：放在哪里合适 定容：用什么容器、颜色 定量：规定合适的数量 三现： 现在作业时一旦发现有问题,应当即刻赴往现场,即席(当场)观察现实,并即刻处理现场,从而切中问题要点并产生解决问题的决策. 另外一种具体解释有: 现场是产生附加价值的地方，利益来源于工作岗位，工作中有问题时应做到三即三现： 1. 立即亲临现场，立即调查现物，立即现场解决； 2. 不看到现场实物，单凭听取汇报往往抓不住问题的本质而容易失误； 3. 关键在于，越是严重的问题越要尽早报告。如果对应处理得太迟，问题将蔓延扩大，其结果造成的负面影响越大； 4.过分简单轻易地处理问题可能会带来使问题蔓延扩大的危险； 5. 管理人员应尽量减少坐办公室的时间，要多巡视现场。这样即能亲自发现问题，有可缩短与基层担当者的距离，有利于了解和掌握情况，有助于培养大家的集体精神和连带感。同时多到现场会给组织带来紧张节奏感，从而提高工作效率和质量。工厂重视实干家，不需要整天静座不动呼唤部下听取报告的老爷。 6. 坦诚面对直言相谏言者，必须认识到比起悦耳的成绩报告，往往不足之处才是重要而有价值的情报。 问题六：管理中所讲的三定、三直。指的是哪三定哪三直 三定即定职能，定机构，定人员编制 所谓“三岗”，即竞岗、试岗和待岗。 竞岗：取消过去只重工种性质而不分工作岗位的传统做法，打破工种界限，以岗定人，竞争上岗，重岗不重人。 竞争上岗十分严格，必须经过“四道关”。 公开报告，公司首先以文件形式向各部门公布招聘事项，并通过广播、张贴公告等广泛宣传。 当然这只是古井集团的用工制度，三岗可以有很多种不同的叫法。 问题七：什么是6S管理三定原则 （1）6s管理定位 1、材料及成品以分区、分架、分层来区分； 2、设置仓库总看板，使相关人员对现状的把握能一目了然。 3、搬运工于定位，减少寻找时间； 4、严守仓库的门禁和发放时间。 （2）6s管理定量 1、相同的物品，在包装方式和数量上应尽量一致； 2、设定标准的量来取量； 3、设定最高 *** 基准。 （3）6s管理定容 各种材料、成品的规格不一，要有不同的容器来装载，大小不一的容器不仅显得不整齐，同时也是浪费空间，容器的规格选择也须考虑搬动的方便。 问题八：机构“三定”是什么意思？ 定编定岗定员！！ 这统称为三定，是指在生产管理型的企业所引用的管理制度之一，规范岗位的操作人员，操作岗位，以最小的成本来生产最大的价值，避免了人员的浪费！！ 问题九：目视管理的三定是什么？ 明确告知应该做什么，做到早期发现异常情况，使检查有效；防止人为失误或遗漏，并始终维持正常状态；通过视觉，使问题点和浪费现象容易暴露，事先预防和消除各种隐患和浪费。可视化管理的原则：视觉化：彻底标示、标识，进行色彩管理；透明化：将需要看到的被遮隐的地方显露出来，情报也如此；界限化：即标示管理界限，标示正常与异常的定量界限，使之一目了然。 问题十：施工机械管理的三定制度是什么 施工机械管理的三定制度是凡需持证操作的设备必须执行定人、定机、定岗位的“三定”制度。 中型机械一班制时，采用一人一机此人称机长或操作负责人。 大型多班多人作业的机械，由机长主管，其余为操作保管人。 中小型机械采用一人多机，要挂牌以示管理范围，无法固定人员的多用途及附属性机械应班组长或指定具体负责人员进行管理。

就是指 甲方、乙方、咨询方三方 ...定责任、定时限、定措施 ...定职责、定机构、定编制 ...

三定原则指定点、定量、定人。企业的“三定”内容是一项最为基础的人力资源管理工作，但其要求之高和工作量之大单靠人力资源部一个部门是无法完成的，必须由公司成立专门的工作小组共同运作，甚至需要聘请第三方机构如管理咨询公司的协助。“三定”工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利益，也都是一件重要的事情。要实现一个合理的、优化的三定，必然需要经过一番认真的现场观察、分析思考、和其他改善工具和理念的运用，包括八大浪费、目视化管理、防错法、动作观察和人机工程等。企业的其他主要原则：1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民营企业，都必须为出资人或者股东创造价值，否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是第一原则。2、岗位结构扁平化原则。岗位设置强调专业化分工，但不能设置过多的岗位级别，比如人力资源部，一个部长下设相应的人事专员即可，大可不必再设副部长、人事主管等职务。

三定原则指的是——定位、定量、定标准。6S1、整理 的目的、要领与推进的重点2、整顿 的目的、要领与推进的重点3、清扫 的目的、要领与推进的重点4、清洁 的目的、要领与推进的重点5、素养 的目的、要领与推进的重点6、安全 的目的、要领与推进的重点另外还有7S，8S等等

物料的三定原则就是“定点，定位，定容”。定点---把物料按指定的地点存放；定位---即是定储位，物料存放按即定的储位存放；定容---物料都有一定的体积，容即是容积，规划出一定的区域来放置物料。

法律分析：三定方案是：定职能、定机构、定编制。法律依据：《国家医保局 “三定”方案 》 根据三定方案，国家医保局为国务院直属副部级，设一室六司（办公室、规划财务和法规司、待遇保障司、医药服务管理司、医药价格和招标采购司、基金监督司、人事司）。共设有机关行政编制80名，局长1名，副局长4名，正副司长职数21名（含机关党委专职副书记1名）。一同公布三定方案的还有国家卫健委、国家药监局等涉及本次国务院机构改革的部委，明确了各个部委的职责范围和机构组成。而根据国家要求，9月30日前各部委要落实“三定”规定，党和国家机构改革要在今年年底前落实到位；同时地方的省级党政机构改革方案要在9月底前报党中央审批，年底前机构调整基本到位，省以下党政机构改革由省级党委统一领导，年底前报党中央备案，地方党政机构改革全部任务在2019年3月底前基本完成。

三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。“三定”规定是中央机构编制委员会办公室为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。该规定是国务院的规范性文件，是各职能部门履行职责的重要依据。三定方案是对一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等三大内容进行确定。三定具体是指：定机构、定职能、定编制。"三定方案"是具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。过去，只有党政机关叫“三定方案”，所有的事业单位都叫“九定方案”，是对三定的具体和延伸。一个单位的发展前景好不好，与三定方案有直接关系。一是定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。经费来源，又叫做财政供养，是党政机关是地方财政全额供养，这没得说，事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类。当然，事业单位改革后，以全额供给为主，差额基本都要改全额，除乡镇卫生院等极少数单位外，不允许财政差额供给，更不允许成立自收自支类事业单位。二是定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项。按职能需要，设立内设机构和科（处、股）室，并细分其职能范围。三是定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定领导职数和编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。

法律分析：三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。过去，只有党政机关叫“三定方案”，所有的事业单位都叫“九定方案”，是对三定的具体和延伸。法律依据：《党政领导干部考核工作条例》第一条 为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。第二条 本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

安全生产“三定原则”有两层意思，一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人；二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责安全生产的基本原则是：1、安全生产基本原则：“加强劳动保护，改善劳动条件。2、“管生产必须管安全”的原则：企业的主要负责人在抓经营管理的同时必须抓安全生产。3、全员安全生产教育培训的原则：对企业全体员工（包括临时工）进行安全生产法律法规和安全专业知识，以及安全生产技能等方面的教育和培训。4、“三同时”原则：生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。5、“三同步”原则：企业在考虑经济发展，进行机构改革，技术改造时，将安全生产要与之同时规划、同时组织实施、同时运作投产。6、“三不伤害”原则：教育职工做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7、“四不放过”原则：发生安全事故后原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，有关领导和责任者没有追究责任不放过。8、“五同时”原则：企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比经营工作的时候，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。《安全生产法》确立的五项基本原则是：人身安全第一的原则，预防为主的原则，权责一致的原则，社会监督、综合治理的原则及依法从严处罚的原则

三定方案有以下内容：1、定机构就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。三定三限房能继承吗1、只要是具有产权证就属于遗产，能进行继承。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

三定方案是指定机构、定职能、定编制。分别如下：1、定机构就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。“三定方案”是具有一定法律效力的规范性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。过去，只有党政机关叫“三定方案”，所有的事业单位都叫“九定方案”，是对三定的具体和延伸。《中华人民共和国银行业监督管理法》第二十一条银行业金融机构的审慎经营规则，由法律、行政法规规定，也可以由国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规制定。前款规定的审慎经营规则，包括风险管理、内部控制、资本充足率、资产质量、损失准备金、风险集中、关联交易、资产流动性等内容。银行业金融机构应当严格遵守审慎经营规则。

您好，消防监管模式具体为“三分、三定”三分为：分部门，分区域，分重点三定为：定专人，定时间，定整改措施拿菏泽消防“三定”措施确保十八大会前会中“零火灾”作为例子，定专人的做法为：菏泽消防支队派出10个工作组，由党委成员带队，支队防火监督人员和大队全体监督人员对全市重点单位，实行分片包干制，开展捆绑式消防监督检查。定时间的做法为：在党的十八大会议召开之前，对仍存在火灾隐患的单位，督促单位抓紧落实责任、落实措施、落实资金、落实期限、落实预案，确保会议召开之前整改完毕。会议召开期间，对仍未整改完毕“带病运行”的单位，将研究制定防范看护任务分解，按照单位性质类别，明确看护要害部位和具体责任人，增加日常和错时看护力量，制定严密的防范看护措施，增配防范力量，购置防范器材，确保会议期间消防安全万无一失。定整改措施为：在攻坚阶段，菏泽消防支队上调检查、整改、处罚、拘留等执法任务量，对排查和群众举报的火灾隐患用足用好法律手段坚决予以整治。对未通过消防行政许可的，一律依法责令“三停”；对违反安全疏散要求的，一律依法予以强制执行；对建筑消防设施损坏、不能正常运行、擅自关停的，一律依法从重处罚。特别是对易发生群死群伤火灾事故的高层地下建筑、人员密集场所实施更严格的行政处罚措施，对拒不整改和责令停产停业后擅自使用、营业的，坚决依法拘留违法人员，对违法行为按照上限处罚，切实增强执法震慑力。如有疑问，欢迎询问

安全活动的“三定”有两层意思：一、对事故隐患、危害因素和安全生产问题，要做到“三定”：1、确定整改措施（定整改措施）；2、确定整改时限（定时）；3、确定整改人员尤其是责任人（定人）。二、对安全生产机构设置，要做到“三定”：1、定机构（单位）；2、定编制（人员）；3、定职责。注意：在安全活动中，主要靠检查和预防来确保安全。针对事故隐患的整改一定要做到“三定一落实”，即是指定人、定时间、定整改措施和落实整改。需要一定时间整改的隐患，一定要按照“三定”的方法进行整改。没有解决之前，要采取必要的临时性措施，确保安全。

整顿中的三定分别是定点、定容和定量。整顿的含义：把必要的东西放在规定的地方，并能很快取出，规定放置区，明确标示。对象：减少工作场所找寻物品浪费的“时间”。目的：缩短前置作业时间，压缩库存量，防止误送、误用，塑造目视管理的工作场所。方法：第一步落实整理工作;第二步决定防止场所;第三步决定包装、放置方法;第四步标识，画线定位，用颜色区分开来。要点：整顿其实也是研究提高效率方面的科学。它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位，将寻找的时间尽量减少。如有异常能马上发现，不同的人做的结果一样，可以说是标准化的一种。“三定”和“三要素”就发生在这一环节。1、定点定点也称为定位，是根据物品的使用频率和使用便利性，决定物品所应放置的场所。一般说来，使用频率越低的物品，应该放置在距离工作场地越远的地方。通过对物品的定点，能够维持现场的整齐，提高工作效率。2、定容定容是为了解决用什么容器与颜色的问题。在生产现场中，容器的变化往往能使现场发生较大的变化。通过采用合适的容器，并在容器上加上相应的标识，不但能使杂乱的现场变得有条不紊，还有助于管理人员树立科学的管理意识。整顿中的三定是指：定点、定容、定量。定点：放在哪里合适。定容：用什么容器、颜色。定量：规定合适的数量。3、定量定量就是确定保留在工作场所或其附近的物品的数量。按照市场经营的观点，在必要的时候提供必要的数量，这才是正确的。因此，物品数量的确定应该以不影响工作为前提，数量越少越好。通过定量控制，能够使生产有序，明显降低浪费。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二十七条一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。

三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。三定具体指以下几点：1、定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。单位的全称是什么，规范简称是什么也可以一并规定。机构性质是指单位是党委机关，还是政府工作部门，是行政单位，还是事业单位。经费来源，又叫做财政供养，是党政机关是地方财政全额供养，事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类；2、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。单位职能是指根据【法律法规】规定，以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等，按照上级部门的要求，规定该机构的职能，包括行政审批事项，公共服务事项，以及事业单位承担的公益服务事项；3、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。定岗定编，根据职能确定单位岗位需要，根据岗位确定编制数量性质，由组织和人社部门根据编制配备人员。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。该规定是国务院的规范性文件，是各职能部门履行职责的重要依据。法律依据：《关于深化行政管理体制改革的意见》 第六条 深化行政管理体制改革意义重大、任务艰巨，各地区各部门要在党中央、国务院的领导下，精心组织，周密部署，狠抓落实。要认真组织实施国务院机构改革方案，抓紧制定地方政府机构改革、议事协调机构改革、事业单位分类改革的指导意见和方案，制定和完善国务院部门“三定”规定，及时修订相关法律法规。要严肃纪律，严禁上级业务主管部门干预下级机构设置和编制配备，严禁突击提拔干部，严防国有资产流失。重视研究和解决改革过程中出现的新情况、新问题，加强思想政治工作，正确引导舆论，确保改革顺利推进。

职业生涯的三定指的是职业定位、职业规划和职业发展的确定。这三个方面是职业发展的基础和关键，对于个人的职业成长和成功至关重要。具体解释如下：1. 职业定位：职业定位是指个人对自己职业方向、职业目标和职业愿景的明确和确定。通过深入了解自己的兴趣、能力、价值观和职业市场的需求，确定自己的职业方向和目标，从而更好地规划职业生涯。2. 职业规划：职业规划是指个人在职业发展过程中，根据自己的职业定位和目标，制定具体的职业规划，包括长期职业目标、短期职业目标、职业发展路径等方面的规划。通过职业规划，可以更好地掌握自己的职业发展方向和步骤，提高成功的可能性。3. 职业发展的确定：职业发展的确定是指个人在职业生涯中，根据职业定位和规划，选择适合自己的职业发展道路和方向。通过不断学习、提高自身职业素质和技能，积极参与职业发展机会和项目，从而实现个人职业目标和职业发展。

　　文化部是中国文化行政的最高机构。是国务院的职能部门，在国务院领导下管理全国文化艺术事业。　　1987年6月，将文化部文物事业管理局改为国家文物事业管理局，仍由文化部领导，但独立行使职权，计划、财政、物资分配等计划单列。1988年，国务院进行机构改革，将文化部、对外文化联络委员会、国家出版事业管理局、国家文物事业管理局、外文出版发行事业局合并，设置中华人民共和国文化部。现内设机构有办公厅、政策法规司、计划财务司、人事司、艺术司、教育科技司、文化市场司、文化产业司、社会文化图书馆司、对外文化联络局 （港澳台文化事务司）、直属机关党委、离退休干部局、机关服务局等。　　国家文物局负责机关文电、会务、机要、档案和保密、信访、政务公开工作；负责机关财务、基建等工作，指导监督事业单位财务工作；负责文物和博物馆业务统计工作；承担对外和对港澳台的交流与合作工作。　　职能调整　　（一）取消已由国务院公布取消的行政审批事项。　　（二）加强文物行政执法督察职责。　　主要职责　　（一）拟订文物和博物馆事业发展规划，拟订文物认定、博物馆管理的标准和办法，组织文物资源调查，参与起草文物保护法律法规并负责督促检查。　　（二）协调和指导文物保护工作，履行文物行政执法督察职责，依法组织查处文物违法的重大案件，协同有关部门查处文物犯罪的重大案件。　　（三）负责世界文化遗产保护和管理的监督工作，组织 法制工作会议　　审核世界文化遗产申报，协同住房和城乡建设等部门审核世界文化和自然双重遗产申报，协同住房和城乡建设部门负责历史文化名城（镇、村）保护和监督管理工作。　　（四）负责管理和指导全国考古工作，组织、协调重大文物保护和考古项目的实施，承担确定全国重点文物保护单位的有关工作。　　（五）负责推动完善文物和博物馆公共服务体系建设，拟订文物和博物馆公共资源共享规划并推动实施，指导全国文物和博物馆的业务工作，协调博物馆间的交流与协作。　　（六）负责文物和博物馆有关审核、审批事务及相关资质资格认定的管理工作。 ]　　（七）组织指导文物保护宣传工作，拟订文物和博物馆有关人才队伍建设规划。　　（八）编制文物和博物馆科技、信息化、标准化的规划并推动落实，组织 国家文物局文物　　开展重大文物保护科技创新工程，促进文物保护科技成果的转化和推广。　　（九）管理、指导文物和博物馆外事工作，开展文物对外及对港澳台的交流与合作，负责文物进出境有关许可和鉴定工作。　　（十）承办国务院及文化部交办的其他事项。　　内设机构　　根据上述职责，国家文物局设5个内设机构（副司局级）：　　（一）办公室（外事联络司）。　　（二）政策法规司。 拟订文物和博物馆事业发展规划，研究提出政策建议；参与起草相关法律法规草案；承担组织文物保护宣传和新闻发布工作；承办有关行政复议、行 中国国家文物局局长单霁翔　　政应诉工作。　　（三）督察司。 拟订文物行政执法督察和案件查处的有关规定；组织开展文物行政执法、文物和博物馆安全保卫督察工作；组织查处文物违法重大案件，协助配合有关部门查处文物犯罪重大案件。　　（四）文物保护与考古司。 协调、指导文物保护、考古工作和重大项目的实施工作；组织开展文物资源调查工作；承担文物保护与考古有关审核审批事务及相关资质、资格认定工作；承办全国重点文物保护单位的审核工作；依法承担文化遗产相关审核报批工作。　　（五）博物馆与社会文物司（科技司）。 指导博物馆工作，承担全国博物馆管理制度规范和业务指导工作；承担文物和博物馆科技、信息化、标准化规划的拟订和推动落实工作；承办国家一级文物藏品的有关审核审批事项；协调博物馆间的交流与协作；指导民间珍贵文物抢救、征集工作；承担文物拍卖、进出境和鉴定管理工作。 机关党委 负责机关和直属单位的党群工作。人事司与机关党委合署办公，一个机构两块牌子，承担机关和直属单位人事管理及机构编制工作；规划文物、博物馆专门人才的培训；负责机关离退休干部工作。

“三定”，即坚持定责任清单，明确基层党支部书记、党建专干为所在单位的“抓党建促脱贫”责任人职责；定目标清单，机关党组织围绕落实“三会一课”等基本制度，明确工作要点和创建目标；定标准清单，机关党组织围绕组织体系规范化、班子建设规范化、党员管理规范化等目标，制定党建规范化标准。“四抓”，即抓素能培训，集中培训全局职工学习贯彻党的十九大精神；抓对标创建，机关党组织制定各自规范化建设方案，认真开展创建工作；抓典型引领，全面推广典型事迹，充分发挥示范带动作用；抓考评问效，每季度考核各机关党组织党建规范化建设工作开展情况。

“三定”，即坚持定责任清单，明确基层党支部书记、党建专干为所在单位的“抓党建促脱贫”责任人职责；定目标清单，机关党组织围绕落实“三会一课”等基本制度，明确工作要点和创建目标；定标准清单，机关党组织围绕组织体系规范化、班子建设规范化、党员管理规范化等目标，制定党建规范化标准。“四抓”，即抓素能培训，集中培训全局职工学习贯彻党的十九大精神；抓对标创建，机关党组织制定各自规范化建设方案，认真开展创建工作；抓典型引领，全面推广典型事迹，充分发挥示范带动作用；抓考评问效，每季度考核各机关党组织党建规范化建设工作开展情况。通过“三定四抓”工作法的开展，有效推进新城办党建工作的开展，进一步夯实党建工作基础，促进我市党建工作快速发展。扩展资料：建设三定四抓工作法的启示：一是加强党员学习教育，不断提高党员的整体素质。要进一步确立党员队伍是最宝贵的政治资源和人才资源的观念，以党的先进性建设为主线，抓好党员教育工作，不断提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将党的队伍优势、资源优势、组织优势转化为发展优势。二是必须把促进安全生产、经营管理、提高职工生活水平作为党建规范化、制度化建设的根本目标。推进党建工作规范化、制度化建设，不能就党建抓党建，要将是否促进了矿安全生产、经营管理，解决了职工群众的实际困难作为规范化、制度化建设的评判准则，真正解决党建和改革发展“两张皮”问题。三是必须加强党支部书记队伍建设，紧紧抓住支部建设这个关键。党支部是党的最基层组织，是对党员进行教育管理的最基础单位，是宣传贯彻党的路线方针政策、团结带领群众完成党的任务的重要保证。参考资料来源：中国汝州市政府门户网站-市新城办党支部以“三定四抓”促进 基

人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）官方网站日前公布“三定”方案，设23个内设机构、国家公务员局设5个内设机构，预计新设农民工工作司和劳动监察局等专业司局。 　　国资委则新增收益管理局、综合局、并将原来的统计评价局和业绩考核局并为财务监督与考核评价局，同时把原来的“研究室”更名为“研究局”。 　　7月23日，国税总局公布“三定”方案，主要内容是组建了五大新司局，为三个司局更名，另有六个司局仅作微调。 　　除了上述三部委外，此前已有工业和信息化部、住房和城乡建设部等也明确了三定方案。知情人士向记者透露，财政部的三定方案也快将公布。国务院部门三定方案公布渐入密集期。 　　人社部设农民工司 　　从多位消息人士处获悉，7月中旬，人社部召开机关全体人员和部属事业单位主要负责同志会议，传达“三定”方案，以及相关司局级领导干部的任命消息。 　　7月22日，人社部一位司局级干部向本报记者表示：“合并后的新部委在司局总数上并没有增加；但两部合并，必然涉及一些综合性部门的调整，目前包括办公厅、国际司等之前重叠的司局，都合二为一，合并后的大综合部门中人员得到了充实。” 　　而两部委各有特色的专业司局，则得以保留，甚至进行了职能扩充。该干部举例称，劳动保障部下属的农村社会保险司除得以保留外，还新增了一个处室——征地农民社会保障处，借此加强征地农民保障相关工作。 　　值得一提的是，在新组建的人社部中，可能新成立农民工工作司和劳动监察局等专业司局。 　　据上述司局级干部介绍，此前关于1.5亿农民工的管理，并未设立专门的司局，而由国务院农民工工作联席会议办公室进行具体协调管理，该单位属于临时机构，而非常设机构。“设立专业司局管理农民工相关问题，这还是第一次，充分表现了这几年国家对农民工相关问题越来越重视”。 　　据有关人士介绍，该司的主要职责将包括处理农民工拖欠工资、劳动合同、有序组织农民工外出务工、就业培训、社保以及安全生产培训等。 　　另据原劳动和社会保障部下属事业单位一位负责人介绍，劳动监察局的设立，则主要是为了加强全国劳动监察工作的指导和协调，加大劳动监察力度，“现在的劳动争议仲裁越来越多，关于劳动者的权益保障也被提高到新的高度，但一直以来我们的劳动监察力度不够，人手也缺乏”。 　　该负责人还介绍，此前我国并未在国家一级设立具体的劳动监察执法部门，过去关于劳动关系仲裁和劳动监察的相关工作，主要由法制司下属的劳动监察处具体负责，同时劳动工资司等相关业务司局也会涉及。此次调整将劳动监察的职能单列出来，管理上更为顺畅。 　　该负责人同时指出，专门设立劳动监察部门，还有利于将劳动保障监察和原属人事部的人事监察事务统合起来。 　　《中国劳动和社会保障报》法律事务中心主任韩智力介绍，新成立的该局将有专门人员负责劳动争议执法，通过集中指导协调，和不定期抽查，防止地方执法不力的情况出现。 　　他表示，新部门有执法权相当重要，“如果该司局只是一个政策协调机构，意义并不大”。 　　另据一位处级干部介绍，新部还新设了事业单位改革司，和此前人事部积极推进中的事业单位改革直接对接，“今后对于事业单位改革的相关方面，更便于集中统一协调推进”。 　　国家公务员局的“三定”方案，也于日前一并确定，该局作为新部直属的副部级单位，局长由新部部长尹蔚民兼任，未来专司管理数百万公务员队伍。 　　据了解，公务员局下设五个部门，以原人事部公务员管理司为基础，并将分散在原人事部其他司的公务员管理职能抽出来，分类设司，充实人员。 　　据一位工作人员介绍，公务员局内设的五司，将围绕公务员培训、奖惩、考核录用、申诉控告等五大方面展开。 　　其中申诉控告部门主要围绕公务员申诉制度展开，当公务员对涉及本人的人事处理决定不服，有权向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或者人事处理决定机关的上级机关申诉理由，要求重新处理。 　　五司中的其中一司，具体负责管理参照公务员法管理的国务院直属事业单位，诸如证监会、银监会、保监会等。 　　另据介绍，在本轮两部委合并中，在人事部的外国专家局得以保留，仍然为副部级单位，在新成立的部委。 　　在上述机关内设机构调整过程中，下属事业单位的改革整合也即将推进。7月23日，原人事部下属事业单位一位负责人向本报介绍，目前，机关司局级、处级机构及人员的调整基本就绪，下一步将展开对两部原事业单位的具体调研，进行整合调整。 　　国资委新设三司局 　　7月22日，国资委正式发布“三定”方案。 　　“这次调整主要是国资委人事局在做，我们此前开央企负责人视频会议的时候还不知道这件事情。”国资委新闻处一位人士告诉记者。 　　该方案指出，国资委内设机构将为19个，新增收益管理局、综合局，并将原来的统计评价局和业绩考核局并为财务监督与考核评价局，同时把原来的“研究室”更名为“研究局”。 　　“这次国资委调整的背景是在国务院进行整个国家机构改革的背景下进行的，国资委的主要职能都没变，还是管理149家中央企业，调整的只是下面一些司局级的分工，理顺各司局职能。”一位接近国资委办公厅的人士告诉本报记者。 　　新设收益管理局的职责，主要包括组织所监管企业上交国有资本收益、承担拟订国有资本经营预算有关制度工作；承办国有资本经营预决算编制和执行有关工作；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计工作。 　　“为了用好上交的这部分资本金，国资委单独设立这个部门来管理，可见想的还是很周全的，我觉得这次改革主要是把原先没有的职能给补起来。”某家央企人士告诉记者。 　　新设综合局的职责，主要包括综合研究国有经济和所监管企业的运行状况；联系所监管企业安全生产、应急管理、节能减排、环境保护和维护稳定等工作；承担指导和监督地方国有资产管理的具体工作。 　　“这个综合局可能会给人一种误解，因为统管整个国资委综合运行的是办公厅。这个综合局主要是管安全生产、节能减排、环境保护等，把这些原来分到各个部门的归总到综合局来。”上述接近国资委办公厅人士告诉记者。 　　新设的财务监督与考核评价局，主要职责为承办所监管企业财务预决算的有关工作；完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；建立健全国有企业绩效评价指标体系，综合考核所监管企业的经营业绩等。 　　“新设的这些局岗位和人员还没有落实，到时可能会按照竞聘、选聘等各种方式选定人才。”上述接近国资委办公厅人士告诉记者。 　　国税总局新建五司局 　　7月23日，国税总局“三定”方案正式公布于众，主要内容是组建了五大新司局，为三个司局更名，另有六个司局仅作微调。而整合职能、清晰分工、突出为纳税人服务理念，构成了此次国税总局机构改革的核心特征。 　　其中新组建的五大司局分别是纳税服务司、征管和科技发展司、大企业税收管理司、督察内审司、货物和劳务税司。 　　“这些新司局，都是在整合从前分散在各个司局的职能基础上建立起来的。”国税总局办公厅有关人士对本报记者说。 　　据介绍，纳税服务司主要是将办公厅、政策法规司、征收管理司等部门的纳税服务职能，以及注册税务师管理中心的部分行政管理职能整合划入其中。 　　征管和科技发展司，则是将信息中心的信息化行政管理职能，征收管理司除纳税服务以外的其他职能，各有关司局的信息化管理职能，整合划入征管和科技发展司。不再保留征收管理司。 　　上述国税总局人士坦陈，国税总局近年来信息化方面虽然发展很快，但该项业务一直比较分散，内部多少存在扯皮的地方，而目前集中在一起，可以有效加速这方面业务的发展，跟上世界信息化的步伐。 　　大企业税收管理司的组建，主要是在不改变现行税款入库级次和属地征缴原则的基础上，将目前由各地税务机关负责的部分大企业税收管理服务职能，以及总局海洋石油税收管理职能统一并入大企业税收管理司。 　　对此，该人士解释说，大企业是重点税源，财务制度、成本核算等方面比较复杂，需要服务的内容更多一些，针对这种情况，有必要设立这样的司局。 　　审计司职能、巡视工作办公室的部分职能，法规司、财务司等部门的内部监督职能，被整合划入督察内审司。同时，不再保留审计司和巡视工作办公室。 　　货物和劳务税司，是将流转税管理司、进出口税收管理司的职能，整合划入其中，此后不再保留流转税管理司和进出口税收管理司。 　　同时，所得税管理司更名为所得税司，地方税务司更名为财产和行为税司，计划统计司更名为收入规划核算司。 　　对此，国税总局上述人士强调，这些司局的更名，是为了让其名称更加符合其所做的具体业务内容，让纳税人更容易明白该司局的职能。 　　比如原来的地方税司，从名称上看似乎该司业务范围囊括了所有地方税。而实际上，按照预算级次和人们的通俗理解，企业所得税、个人所得税、营业税等，一部分是被算作地方税来征收的，但并不归地方税司来管理。 　　按照国税总局的说法，“更名后，将按照减少交叉、规范统一的要求理顺各司局的职责”。 　　此外，按照“三定”方案内容，国税总局将保留办公厅、政策法规司、国际税务司、稽查局、财务管理司和人事司。这6个司局的职责原则上不作大的变动，仅对个别方面作适当微调。 　　三定方案落实之后，国家税务总局还将在今年下半年组织实施省（区、市）国税局机构改革，并用一个月左右时间完成改革任务。 　　而记者同时从财政部有关人士处了解到，财政部的“三定”方案已基本完成，目前正在征求部内意见，很快也将问世。

　　施工机械管理的三定制度是凡需持证操作的设备必须执行定人、定机、定岗位的“三定”制度。　　中型机械一班制时，采用一人一机此人称机长或操作负责人。　　大型多班多人作业的机械，由机长主管，其余为操作保管人。　　中小型机械采用一人多机，要挂牌以示管理范围，无法固定人员的多用途及附属性机械应由班组长或指定具体负责人员进行管理。　　

【答案】：B在机械设备使用中定人、定机、定岗位责任的制度称为“三定制度”。“三定”制度把机械设备使用、维护、保养等各环节的具体要求都落实到具体人身上，是行之有效的一项基本管理制度。

火箭能在太空飞行的原理就是作用力与反作用力了也就是牛顿第三定律

我觉得应该跟动量定理有些关系吧

错误！绝对的错误。首先，必须明白气垫船的工作原理，它浮起来的原理和直升飞机或者火箭是不一样的，并不是靠气体的反冲力浮起来的，负责还要那么厚的橡胶围裙干什么？它浮起来靠的是一个流体压强原理。在一个封闭的空间内，流体的压强在同样深度内处处相等（如果是小范围的空气环境，可以简单的认为就是处处相等，因为高度差引起的压强变化可以忽略不计）气垫船下边的橡胶气垫就是一个封闭的空间，上边的鼓风机向这个封闭空间内出入气体，是空间内部形成很高的压强，于是就有了很大的压力，船就浮起来了/所以：1，气垫船不能高飞，否责空间不再封闭，就没有压强了。2，如果橡胶气垫破了，也就不能飞了，原理同上

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