企业精神

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远大的追求,求实的作风，脚踏实地才是王道吧不是吗

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

一个企业的竞争力取决于一个优秀的团队的合力。伊澜公司倡导精诚协作的工作作风，鼓励发挥团队的集体精神，将个人的智慧和创造力汇集成集体的智慧，塑造一个富有凝聚力和战斗力的团体；勉励个人以务实的学习工作态度，掌握好专业知识，不断发掘个人潜在的创造力，增强企业整体的创新能力。企业文化企业宗旨：豪情立业，服务社会；核心理念：核心打造，技术领先，以人为本，以质取胜；产品理念：贴近市场，贴进人心；企业文化核心：豪情，创意，同心，共赢；管理理念：以人为本，实效第一，规范管理，持续改进；竞争理念：品质创新，策略致胜；开发理念：以市场需求为导向；技术创新理念：技术是根，创新是魂；合作理念：双赢来源于良好的品质和信誉；企业精神：精诚协作，务实创新；；品牌目标：打造国内一流，全国知名的卫浴品牌。

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都接触过很多优秀的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？以下是我为大家整理的企业精神口号标语，欢迎大家分享。 　　企业精神口号标语 1 　　1、环境优雅，造福大家。 　　2、质量--恒古不变的致胜之道。 　　3、世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。 　　4、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 　　5、集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。 　　6、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调 　　7、仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。 　　8、品质理念：标准决定水准，人品决定产品！ 　　9、中国电信，随心所欲，展现网络魅力 　　10、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人！ 　　11、立优质精神，构世纪蓝图。 　　12、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。 　　13、当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是绝没人说恒心是简单的。 　　14、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网 　　15、开展体系认证，塑造一流企业。 　　16、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 　　17、安全、节能、高效、优质。 　　18、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱！ 　　19、我所从事的工作具有崇高的意义 　　20、今日的质量，明日的市场。 　　21、只有尝试的人才会获得成功：尝试不会失去什么，如果尝试成功，就可以获得很多东西，所以尽管去尝试。 　　22、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手 　　23、妥协不仅是“出卖”，更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己。 　　24、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。 　　25、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。 　　26、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。 　　27、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 　　28、放我的真心在您的手心 　　29、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单 　　30、管理理念：对下服务，对上服从！ 　　31、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求 　　32、创业理念：人生没有失败，只有提前放弃！ 　　33、建质量效益之路，创质量效益之业。 　　34、精彩源于电信创造自在生活 　　35、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。 　　36、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。 　　37、走进质量天地，带来无限商机。 　　38、以科技为动力，以质量求生存。 　　39、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 　　40、必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的"商品方法和技巧。 　　41、21世纪一质量领先者的世纪。 　　42、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。 　　43、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。 　　44、市场是企业的方向,质量是企业的生命 　　45、质量出效益，点滴成江河。 　　46、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法；第二次重现，要反省要改进办法；第三次再现，就不可饶恕！ 　　47、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 　　48、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 　　49、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来 　　50、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。 　　51、效益来源于服务社会的回报。 　　52、团结、拼搏、务实、高效 　　53、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。 　　54、你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。 　　55、如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。 　　56、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩 　　57、提高售后服务质量,提升客户满意程度 　　58、昨天，是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。 　　59、投资理念：战略在哪里，钱就投在哪里！ 　　60、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。 　　企业精神口号标语 2 　　1、诚信高效，创新超越。 　　2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。 　　3、用心才能创新竞争才能发展。 　　4、物美价廉，沟通无限。 　　5、团结拼搏务实高效。 　　6、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。 　　7、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。 　　8、企业和市场同步管理与世界接轨。 　　9、团队：合作信任奉献互补沟通。 　　10、融合配合协作协调互补。 　　11、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。 　　12、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 　　13、合作是团队繁荣的根本。 　　14、狼族团队：成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。 　　15、同心同德，同舟共济。 　　16、管理提高效率、团队书写辉煌。 　　17、培育合作员工创造合作团队。 　　18、强化竞争意识营造团队精神。 　　19、随身动随心用—小灵通。 　　20、真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 　　21、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。 　　22、狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决定性因素。 　　23、团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。 　　24、真诚合作共创辉煌。 　　25、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。 　　26、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 　　27、需求万变努力不变。 　　28、团队合作的基础：把自己的工作做好。 　　29、看得更多看得更广看得更远。 　　30、优服务高效益大发展。 　　企业精神口号标语 3 　　1、不断超越，追求完美。 　　2、诚信为本，创新为魂。 　　3、居安思危，自强不息。 　　4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 　　5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 　　6、对工程负责，让用户满意！ 　　7、公司是我家，发展靠大家。 　　8、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 　　9、创建精品工程，加速与国际接轨！ 　　10、讲文明从我做起，树新风从现在开始。 　　11、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程） 　　12、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程） 　　13、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程） 　　14、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程） 　　15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！ 　　16、向质量要市场，向管理要效益。 　　17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 　　18、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。 　　19、以“三个代表”重要思想为指针，努力培养“四有”职工队伍。 　　20、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 　　21、树企业形象，创优质工程！ 　　22、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！ 　　23、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！ 　　24、创建精品工程，再展铁军雄风！ 　　25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 　　26、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！ 　　27、质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 　　28、人人守规章，个个保平安！ 　　29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 　　30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 　　31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 　　32、安全保证生产，生产必须安全！ 　　33、事故不难防，重在守规章！ 　　34、质量是安全基础，安全为生产前提！ 　　35、抓质量、保平安、促进度、创效益！ 　　36、严格工艺纪律，确保工程优质！ 　　37、劳动创造财富，安全带来幸福！ 　　38、一人把关一处安，众人把关稳如山！ 　　39、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 　　40、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！ 　　41、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！ 　　42、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 　　43、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 　　44、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！ 　　45、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 　　46、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 　　47、爱企业就是爱自己。 　　48、快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　49、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。 　　50、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 　　企业精神口号标语 4 　　1、责任—责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。 　　2、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 　　3、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。 　　4、明—虚心明理，实心却欲。 　　5、我们的人才观—遵守规则，认可公司理念。 　　6、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 　　7、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。 　　8、修身重德，事业生根。 　　9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 　　10、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。 　　11、不要等待机会，而要创造机会。 　　12、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。 　　13、心事宜诚，才华宜蕴。 　　14、立—实地着脚，虚处立身。 　　15、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 　　16、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。 　　17、宽—心常圆满，天下宽平。 　　18、我们的策略是：以质量取胜。 　　19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 　　20、我们的质量方针—不断改进，追求完美。 　　21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。 　　22、我们的目标—创造一个优秀的企业。 　　23、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 　　24、事无三思总有败，人能百忍自无忧。 　　25、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 　　26、诚—心事宜诚，才华意蕴。 　　27、静中真境，淡中本然。 　　28、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。 　　29、砺—金需磨砺，矢不轻发。 　　30、腾飞始于无止境的追求。 　　企业精神口号标语 5 　　1、易之以易，恒之以恒。 　　2、易人易己，恒行中国。 　　3、易恒的一切努力，只为了您“十分”满意！ 　　4、易以沟通，恒于行动。 　　5、十年易恒，铸就文控专业品质；尽心竭力，书写文控服务传奇。 　　6、易之事，恒之业；新兴之路，你我燎原。 　　7、易以沟通，恒于行动。 　　8、我们因你而伟大。 　　9、易行文档，恒行中国。 　　10、易心，恒行！ 　　11、为文档管理事业贡献，为工程建设项目出力。 　　企业精神口号标语 6 　　1、德才兼备，竞者生存。 　　2、塑领生活，管通未来。 　　3、海纳百川，自强不息。 　　4、以人为本，快乐创造。 　　5、信誉至上，品质第一。 　　6、开拓创新，自强不息。 　　7、以人为根本，用制度管人。 　　8、精益求精，求实创新。 　　9、诚信做人，踏实做事。 　　10、创新 务实 诚信 和谐。 　　11、客户至上，质量先行。 　　12、锐意进取，彰显卓越。 　　13、团结协作，互利共赢。 　　14、追求品质，追求卓越。 　　15、品质一流，精益求精。 　　16、以人为本，共同发展。 　　17、精耕细作，精准高效。 　　18、稳步发展，团结创新。 　　19、上下一心，稳步发展。 　　20、您的需要，我们的追求。 　　21、以人为本，诚信服务。 　　22、拼搏创优，追求卓越。 　　23、尽善尽美，与时俱进。 　　24、创新高效，敬业奉献。 　　25、科学专业，按章办事。 　　26、尽善尽美，精益求精。 　　27、脚踏实地，稳固进步。 　　28、客户第一，效益为本。 　　29、与时俱进，不断创新。 　　30、百年大计，质量第一。 　　31、精密投入，精细控制。 　　32、真诚服务，传递真情。 　　33、客户的需要，我们的责任。 　　34、科技制造，人文关怀。 　　35、注重细节，品质保证。 　　36、实用科技，技术创新。 　　37、康德持恒，润泽天成。 　　38、与时同进，不断创新。 　　39、自强不息，奋发向上。 　　40、以质创优，以人创新。 　　41、康润社会，精科服务。 　　42、学无止境，未雨绸缪。 　　43、以人为本，以质为首。 　　44、质为生命，宁少勿滥。 　　45、精细而作，互助而成。 　　46、人有我有，人无我有。 　　47、脚踏实地，忠诚敬业。 　　48、技术为本，细节制胜。 　　49、脚踏实地，机会共享。 　　50、忠诚敬业，诚实守信。 　　51、服务社会，造福员工。 　　52、创新发展，努力向上。 　　53、以人为本，品质至上。 　　54、我们努力做到最好。 　　55、求是创新，拼搏进取。 　　56、尚德诚信，务实创新。 　　57、科学高效，以人为本。 　　58、追求卓越，团结奋进。 　　59、敬业创新，敢先天下。 　　60、自信自强，永不言败。 　　61、科技创新，引领市场。 　　62、精益求精，至善至美。 　　63、尊重人才，拒绝平庸。 　　64、求真务实，奋发向前。 　　65、没有最好，只有更好。 　　企业精神口号标语 7 　　1. 安全第一，预防为主，综合治理。 　　2. 安全为了生产，生产必须安全。 　　3. 安全在心中，生命在手中。 　　4. 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。 　　5. 别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 　　6. 不接受不良品，不制造不良品。 　　7. 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。 　　8. 每天自我检讨，品质自然更好。 　　9. 你思考，我思考，品质提升难不倒。 　　10. 宁可停工停产、绝不违章蛮干。 　　11. 宁绕百丈远，不冒一步险。 　　12. 品质是做出来的，不是检验出来的。 　　13. 上班一走神、事故敲你门。 　　14. 上有老下有小 、出了事故不得了。 　　15. 生产再繁忙，安全不能忘。 　　16. 疏忽一时，痛苦一世。 　　17. 眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。 　　18. 以科技为动力，以质量求生存。 　　19. 以人为本，坚持安全理念，推荐安全文化建设。 　　20. 质量是安全基础，安全为生产前提。 　　21. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 　　22. 克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

　1.团结一条心，石头变成金。 　　2.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　3.追求客户满意，是你我的责任。 　　4.有一分耕耘，就有一分收获。 　　5.真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。 　　6.务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。 　　7.高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。 　　8.责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。 　　9.5S/6S宣传标语 　　10.顾客反馈勤分析，品质改善有主意 　　11.原始记录要可靠，统计分析才有效 　　12.不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品 　　13.找方法才能成功，找借口只会失败 　　14.发现问题马上报，及时处理要做好 　　15.品质管理讲技巧，沟通协调最重要 　　16.做好产品包装工作，保障产品最终质量 　　17.零缺点的生产过程，一百分的优质产品 　　18.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局 　　19.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 　　20.抓紧每一到工序，做好每一件产品 　　21.态度决定一切，细节决定成败 　　22.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 　　23.市场是企业的方向,质量是企业的生命 　　24.市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手 　　25.顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求 　　26.我们的策略是:以质量取胜 　　27.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 　　28.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单 　　29.提高售后服务质量,提升客户满意程度 　　30.抱怨事件速处理,客户满意又欢喜 　　31.不绷紧质量的弦,弹不了市场的调 　　32.制造须靠低成本,竞争依赖高品质 　　33.客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到 　　34.重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺 　　35.实施成果要展现，持之以恒是关键。 　　36.明确工作标准，品质一定会更稳。 　　37.借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。 　　38.重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 　　39.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 　　40.因为有我，所以会更好。 　　41.不要小看自己，人有无限可能。 　　42.态度决定一切，细节决定成败。 　　43.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　44.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 　　45.团队精神，是企业文化的核心。 　　46.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 　　47.强化竞争意识，营造团队精神。 　　48.追求客户满意，是你我的责任。 　　49.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 　　50.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　企业精神文化标语 篇1 　　1.不断超越，追求完美。 　　2.诚信为本，创新为魂。 　　3.居安思危，自强不息。 　　4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 　　5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 　　6.对工程负责，让用户满意！ 　　7.公司是我家，发展靠大家。 　　8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 　　9.创建精品工程，加速与国际接轨！ 　　10.创建精品工程，回报XX人民！ 　　11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程） 　　12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程） 　　13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程） 　　14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程） 　　15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！ 　　16.向质量要市场，向管理要效益。 　　17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 　　18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。 　　19.以“三个代表”重要思想为指针，努力培养“四有”职工队伍。 　　20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 　　21.树企业形象，创优质工程！ 　　22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！ 　　23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！ 　　24.创建精品工程，再展铁军雄风！ 　　25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 　　26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！ 　　27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 　　28.人人守规章，个个保平安！ 　　29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 　　30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 　　31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 　　32.安全保证生产，生产必须安全！ 　　33.事故不难防，重在守规章！ 　　34.质量是安全基础，安全为生产前提！ 　　35.抓质量、保平安、促进度、创效益！ 　　36.严格工艺纪律，确保工程优质！ 　　37.劳动创造财富，安全带来幸福！ 　　38.一人把关一处安，众人把关稳如山！ 　　39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 　　40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！ 　　41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！ 　　42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 　　43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 　　44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！ 　　45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 　　46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 　　72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。 　　73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　75.给我一次机遇，还你一个奇迹。 　　76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　77.爱企业就是爱自己。 　　78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。 　　80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 　　81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。 　　82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。 　　企业精神文化标语 篇2 　　1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。 　　2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 　　3、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的.责任。 　　4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。 　　5、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。 　　6、上下同欲者，胜。 　　7、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 　　8、下棋找高手。 　　9、永远比对手快一步。 　　10、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只1我们自己”。 　　11、高标准，精细化，零缺陷。 　　12、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。 　　13、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。 　　14、人无我有，人有我优，人优我奇。 　　15、顾客的难题，就是我们开发的课题。 　　16、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 　　17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 　　18、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。 　　19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 　　20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。 　　21、没有思路，就没有出路。 　　22、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 　　23、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现) 　　24、要么不干，要干就要争第一。 　　25、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。 　　26、领导在与不在，企业照样良性运转。 　　27、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 　　28、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。” 　　29、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。 　　30、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。 　　企业精神文化标语 篇3 　　1.以科技为动力，以质量求生存。 　　2.质量是企业的生命，用户是我们的上帝。 　　3.不怕千日紧，只怕一时松。 　　4.质量是企业永恒的主题。 　　5.没有执行力就没有竞争力。 　　6.抓好班组安全管理，强化安全生产基础。 　　7.实现班组安全管理规范化，标准化。 　　8.事故隐患你查我查，人人查方安全。 　　9.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 　　10.质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 　　11.安全不离口，规章不离手。 　　12.多看一眼，安全保险。 　　13.冒险是事故之友，谨慎为安全之本。 　　14.做无差错能手，向零缺陷迈进。 　　15.关爱生命，安全发展。 　　16.质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。 　　17.坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。 　　18.坚持持续改进，满足顾客需求。 　　19.有人负责，有人监督，有章可循，有据可查。 　　20.创新合作，加速进取。 　　21.培养员工是企业成功的最好途径。

企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义：凝聚力--是一个企业的核心力，如能将员工比作一根线，那企业就是由线拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚力。优秀的企业文化就是一双编绳的巧手。吸引力--是一个企业的向心力，让员工贴得更近，让外界人员靠得更近，这就是企业文化的魅力。战斗力--是员工的作战能力，优秀的企业文化能让员工思想统一，而思想统一才能步调一致，步调一致的团队才有战斗力。公信力--健康的企业文化，不但是企业员工的精神支柱，也能提高企业的公众信誉，给企业带来难以估计的社会效益。

企业文化包括：企业精神文化，制度文化，行为文化及物质文化。文化理念属于精神文化范畴，是企业形象识别系统的核心。企业形象识别系统属于企业文化的范畴。企业文化是企业所创造的所有物质产品和精神产品的综合，企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。]

企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。通过培训、通过管理人员的努力，在平时工作中的灌输，员工一旦受到企业文化的影响，内心自然会对公司有较高的认可度、会由此及彼，由表及里发自内心的维护公司的一切。那么我们在来分析一个由于公司有较好的企业文化是如何影响员工的案例：猎头公司把杰克介绍到一家创立不久的公司做HR经理，薪酬职位都让人满意。哪知道工作了3个月后，杰克与部门的一些重要人员都集体跳槽了，在市场激烈的竞争之下，人才才是企业能否继续向前发展的重要因素，在这个时候因为高级管理人员的跳槽，突然键在公司内部就传开了，很多人说早知道杰克他们会跳槽的，在这个破公司有什么前途，老板到是赚了不少钱，而我们呢薪金待遇又不高，在这里又没发展，哎！混日子吧。就这样公司上上下下都在传这件事，更多的人报着管它的做一天算一天的态度。老板就很纳闷了，公司从来不拖欠工资，为什么公司就像一滩死水，没有一点生气，老板最终还是去找到了杰克，就问他：“杰克，我是很欣赏你的工作能力，因此给你高的待遇我也不吝啬，为什么你要离开公司，辜负我对你的厚望。”杰克，回答道：“XXX老板，我深知您很器重我，也给予我很高的报酬，但是我的离开不是因为待遇的多少，相反我条槽到这家公司，待遇还不如以前，但我要告诉你我为什么宁愿放弃高薪，这是因为，作为现在的年轻人，我们更多的是想前看，现在我能拿到在高的工资，但能维持多久，未来我是否还能拿到这样高的工资呢？我深知XXX老板，您的公司目前的效益来讲还是很好的，但是你忽略掉了应该建立一家公司应有的企业文化，企业的远景，企业的价值观，恕我直说，在您的眼里您只有效益，但仅仅只注重效益是不够的，企业要增强自身的生命力，这需要企业有超前的经营理念、企业文化、企业价值观，只有文化的企业生命力才是最强大的，我自己还年轻，我希望服务于一家有远大目标，有价值的企业工作，这样我的收获绝不仅仅只是这点工资，过程就是一种回报，XXX老板请您原谅我的离开。”XXX老板回到公司后，自己独自坐了整整一下午，他终于明白为什么这样优秀的人才要离开他了，企业现在真正缺少的不是资金，而是企业的文化，企业的远景、企业的价值观。。。。杰克说得对，现在的明显比去年同期下降了不少，公司这两年来一直固步自封，什么远大的发展目标、什么企业的文化都没有。在此XX老板决心重新振作起来，召集所有员工培训，第一句话就是：“从现在开始，企业已经有灵魂了”

1、超越自我、追求卓越。 2、团结拼搏，高效创收。 3、心事宜诚，才华宜蕴。 4、实地着脚，虚处立身。 5、百年大计，质量第一。 6、诚实做人，精心做事。 7、百尺竿头，更进一步。 8、铸造辉煌，唯有质量。 9、不断超越，追求完美。 10、金须磨砺，矢不轻发。 11、心常圆满，天下宽平。 12、环境优雅，造福大家。 13、持之以恒，精益求精。 14、诚信为本，创新为魂。 15、诚信立足，创新致远。 16、不昧己心，民生为本。 17、静中真境，淡中本然。 18、以人为本，心德为先。 19、居安思危，自强不息。 20、人生百年，只争朝夕。 21、因为自信，所以成功。 22、立安思危，创优求存。 23、一鼓作气，挑战佳绩。 24、品质为本，财富为果。 25、一丝之差，优劣分家。 26、舍己施人，善不图报。 27、优质灌溉，缔造将来。 28、企业精神，品质第一。 29、虚心明理，实心却欲。 30、修身重德，事业生根。 31、安全第一，预防为主。 32、优质产品，丰厚成果。 33、今天付出，明天收获。 34、海纳百川，厚积薄发。 35、蚁穴虽小，溃之千里。 36、团结一心，其利断金。 37、没有最好，只有更好。 38、超越自我，敬业创新。 39、优质建设，以质为根。 40、心地平和，万物自在。

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。那么企业精神包括哪些内容呢？ 1、 员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； 2、 由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； 3、 员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 以上就是给各位带来的关于企业精神包括哪些内容的全部内容了。

爱我中华、振兴石化。以“爱我中华、振兴石化”的企业精神和“三老四严”、“苦干实干”、“精细严谨”等优良传统为重要内涵的企业文化在中国石化的改革发展中起到了有力的引领与支撑作用，是激励中国石化攻坚克难、不断前进的制胜法宝。为扎实培育和践行社会主义核心价值观，有效落实中央“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，积极适应市场化和国际化发展要求，中国石化企业文化需要在继承优良传统的基础上不断创新与发展，以进一步凝聚广大员工干事创业的精神力量，引领与推动公司持续健康发展。扩展资料：企业使命：为美好生活加油企业使命表明公司存在的根本目的和理由。中国石化坚持把人类对美好生活的向往当作企业发展的方向,致力于提供更先进的技术、更优质的产品和更周到的服务，为社会发展助力加油；坚持走绿色低碳的可持续发展道路，加快构建有利于节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，为推进生态文明建设做贡献；坚持合作共赢的发展理念，使公司在不断发展壮大的同时，为各利益相关方带来福祉。参考资料来源：中国石化集团公司网站-企业文化

创新发展，勇当国任

　　企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。那么你对企业精神文化了解多少呢?以下是由我整理关于什么是企业精神文化的内容，希望大家喜欢! 　　企业精神文化的简介 　　企业精神文化代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求，因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。 　　1、企业哲学。是指企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。 　　2、企业精神。是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 　　3、企业经营宗旨。是企业要达到或实现的最高目标和理想。 　　4、企业价值观。是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 　　5、企业经营理念。主要指企业的生存价值、社会责任、经营目的、经营方针、经营战略和经营思想。 　　6、企业作风。指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。 　　7、企业伦理准则。是有关忠实和公正，以及有关诸如社会期望、公平竞争、广告、公共关系、社会责任、消费者的自主权和在国内外原公司行为等多种方面的行为准则。 　　另外，在这7个核心理念的指导下，还要形成企业的学习观、创新观、竞争观、人才观、服务观等，构成企业精神文化。 　　企业精神文化的建设意义 　　企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。 　　建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。 　　建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。 　　树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。 　　通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。 　　企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义： 　　凝聚力--是一个企业的核心力，如能将员工比作一根线，那企业就是由线拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚力。优秀的企业文化就是一双编绳的巧手。 　　吸引力--是一个企业的向心力，让员工贴得更近，让外界人员靠得更近，这就是企业文化的魅力。 　　战斗力--是员工的作战能力，优秀的企业文化能让员工思想统一，而思想统一才能步调一致，步调一致的团队才有战斗力。 　　公信力--健康的企业文化，不但是企业员工的精神支柱，也能提高企业的公众信誉，给企业带来难以估计的社会效益。 　　企业精神文化的作用 　　企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。企业文化作为整体是动态的，被企业外部环境所制约，时代的变化，消费模式的变化，都会影响企业文化的发展变化。在当今社会，诸如以什么样的态度和方法对待市场和顾客、以什么样的态度和方法对待效率和效益、以什么样的态度和方法对待员工和社会，已经成了塑造企业精神文化的新课题。以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要资源。股东有投资增值的需要，管理者有权力、地位、成就感和与取得其贡献相适应的经济报酬的需要;顾客有获得质量高、价格低、方便快捷的产品和服务的需要。企业如果不能满足这些需要，股东就要抛售股票，管理者就要跳槽，顾客就不会买企业的产品。企业只有持续地以人为本、不断创造解决人的需要的新途径，才能不断创造更高的效率和效益。在企业内部，以人为本的核心是解决员工和企业的关系问题，也就是如何看待企业员工的权利和需要的问题。在信息时代，员工多元化的价值追求，不仅仅是满足的需求，而且是创造力的源泉。在重新构建的企业文化中，人的自我实现的价值在于创造而不在于权利，在于工作而不在于等级。企业创造的文化，正在潜移默化地改变着世界。信息时代的企业组织形式也要适应以人为本的价值观，这种组织形式和组织制度不仅要考虑到人员的职业，还要考虑到人员的兴趣、爱好、脾气、秉性以及他们可能的发展方向。

一.好的企业精神是：企业的精神文化：企业精神文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。二..　精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。 三.企业文化理念基础：1. 企业使命：企业是什么企业；企业将是什么企业；企业应是什么企业。1）企业的事业领域：实质是确定企业的活动范围和发展方向。行业范围；纵向范围； 顾客范围；地理范围(要求：市场导向)2）企业的发展目标：销售目标；市场目标；产品开发目标；形象目标。2. 经营方针：企业经营战略目标及路线3. 经营思想：指导企业经营活动的态度、观念和思想。4. 经营风格；5. 企业精神6. 企业口号；

1、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。2、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容： 　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； 　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； 　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

企业精神一般以：愿景、理念、准则为内容。1、愿景：和谐共生，发展创新。愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。2、理念：追求卓越，成就未来。使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。3、准则：诚实守信，敬业奉献。价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。企业精神写作技巧：企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。价值观不是贴在墙上的话语，有赞有条价值观叫做“说人话”，白鸦老师当时带我们参观的时候，有解释这条价值观的由来。说以前有个DM（传单）效果非常差，后来复盘，发现是没有站在用户的角度，设计的太花哨（高端），反而让用户觉得是卖手机的，与想达成的目标严重背离。

您好：企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。例子：美国IBM公司：“IBM 就是服务。” 　　美国德尔塔航空公司：“亲如一家。” 　　波音公司：“我们每一个人都代表公司。” 　　日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。” 　　日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 　　日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。” 　　日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 　　日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。”望采纳

1、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。2、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。3、杜绝不良思想，发扬优质精神。4、创新、创业、创辉煌。5、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。6、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。7、每天自我检讨，品质自然更好！8、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点。9、自检互检，确保产品零缺点。10、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

　　企业精神是企业在长期生产经营过程中,由企业领导者倡导的,反映企业宗旨,体现企业价值观和伦理观,并为群众所认同的一种健康、向上的主导意识。 　　(一)企业精神的功能 　　1、导向性 　　即把企业职工引导到企业所确定的目标方向上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，这比强迫命令更有效。 　　2、规范性 　　即企业精神一旦形成，就对企业和职工的行为起着规范作用。例如，乡镇企业艰苦创业的精神，就促使广大农民企业家和职工焕发艰苦奋斗，勤俭办厂的奋发向上精神。 　　3、约束性 　　是指一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制，属于企业的微观法律部分。如成文的或约定俗成的厂规厂法、厂风民风、人际伦理关系的准则等，企业精神正是它们的集中反映和理论升华。 　　4、凝聚性 　　企业精神如同是一种粘合剂，它使整个企业团结一致。这是企业精神所确立的共同价值和信念所起的作用。 　　5、融合性 　　企业精神对职工的作用是潜移默化的。一个新职工进入该企业后，**耳濡目染，自觉地接受企业的共同理想和语言，从而自然而然地融合到这个集体中去。 　　(二)企业精神的作用 　　1、优秀的企业精神是企业生存与发展的基础和动力。 　　一个企业从创业之日起，它的创业者就必须有意识地倡导和培养与该企业相适应的企业精神。许多世界一流的企业家和潜心钻研“优秀公司成功经验”的学者都共同指出，对于成功具有根本意义的，是一个价值观念问题。必须有一种基本的信念(或基本宗旨、最高目标)，以维系、动员、激励企业的全体员工，去充分调动人的积极性。这就是企业精神。 　　2、优秀的企业精神是企业久盛不衰的重要因素。 　　这是因为企业精神具有相对的稳定性和连续性。优秀的企业精神一经建立，企业就不会因人事变动而立即变化，它是一种持久连续起作用的"因素。60年代，“大庆人”艰苦创业，“三老四严”的作风延续至今，培育了成千上万的“大庆人”，造就了一个又一个的石油战线上的先进企业，正是大庆精神伟力之所在。 　　3、企业精神是管理的灵魂和最高目标，它为全体员工提供了行动的指南。 　　企业的主体是职工，职工的管理主要是自我管理和自我控制。企业精神是以宗旨、信念、价值观武装职工，使企业职工以企业精神为行动的指南，为实现企业追求的目标而自觉行动。 　　4、企业精神赋予全体职工的日常工作以崇高意义，并赋予企业重大的社会责任感。 　　企业职工的日常工作不仅是为了满足较低层次的生理需要，而且也是为满足较高层次的心理——精神需要去工作。人们希望在自己的工作环境中建立个人对社会的认同关系，获得归属感，并且希望在这样一个工作环境中以自己的才能和个性特点赢得尊敬。因此，正确地揭示工作意义，把它与较高的价值目标联系起来，能够使职工超脱低级生理需要的狭隘境界，给他以动力，促使他们努力发挥自己的才能和个性特点。同时，这也给了企业以“凝聚力”或“向心力”，使全体职工团结起来，为共同的目标去奋斗，从而使企业充满活力。 　　企业精神还赋予企业以重大的社会责任，要求企业从社会进步和自己应尽的责任这个高层次出发去考虑问题，不是单纯地强调降低成本，提高利润，而是强调企业的社会责任，并以此作为构成企业公共关系的基础。 　　5、企业精神是企业思想政治工作、精神文明建设和企业科学管理的结合点。 　　因此，建设具有本企业特色的社会主义企业精神及其相应的企业文化，是实现三者结合的新路子。

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　不同的企业精神决定了企业的不同形象，因此企业精神的差别是企业差别的根源。从许多企业对企业精神的设计来看，企业精神可分为五类：　　第一类，抽象目标型。　　第二类，团结创新型。　　第三类，产品质量、　　第四类，市场经营型。　　第五类，文明服务型。从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise) 什么是企业精神 企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。 美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。” 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。 企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。 企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。 企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。 企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。 塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 企业精神的内容 企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 企业精神的特征 从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征： 1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。 2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。 3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。 4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。 5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。 6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。 培育企业精神的现实意义 企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。 （1） 企业性格、形象的凝缩。 （2）有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。 企业精神在塑造企业形象中的作用 http://baike.baidu.com/view/638505.htm

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　不同的企业精神决定了企业的不同形象，因此企业精神的差别是企业差别的根源。从许多企业对企业精神的设计来看，企业精神可分为五类：　　第一类，抽象目标型。　　第二类，团结创新型。　　第三类，产品质量、　　第四类，市场经营型。　　第五类，文明服务型。从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

问题一：企业精神有哪些 企业精神是企业文化的核心， 问题二：企业文化包括哪些内容? 企业文化内涵丰富，涉及面广，具体表现在： ［1］企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等，都是变现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。是不可能和攻的企业雷同的。 ［2］企业环境；如内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施，不同的文化环境其特点也是不一样的。 ［3］企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段。但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。 ［4］价值观；是企业文化的核心，也是企业经营活动和人的行为的价值准则，是企业走向成熟的标志。比如：IBM公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。 ［5］企业精神；是在价值观的基础上，反映企业目标和方向，具有推动作用的意识和精神。如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。 一个企业不管在名字的设计还是在产品的开发、包装或者企业的员工素质教育上，决不会完全与其它企业雷同的，一旦有简单的雷同，就会成为社会的笑柄。就拿“微笑”来说，作为任何一个企业都强调对顾客要进行“微笑服务”，但是在很多情况下，相反一字一板的叫真的态度又成为令买方放心的保证。 所有的企业文化，都会有自己的设计理念，都要考虑形成自己的特色文化和条件，都不能完全的照搬和照抄，否则就不会形成自己企业的特色，也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了。因此没有完全相同的企业文化，就象世界上的树，没有哪一片树叶是相同的是一个道理。我曾经怀疑树叶应该是一样的，在枫叶红了的秋季，特别作了对比，结果看上去一样的枫叶，其实是完全不同的，于是吸引了成千上万的人去寻找标本，再试想，如果所有的企业都是一个摸子开出来的，产品包装全一样，人们就无法得到真正的满足，于是没有了需求。 80年代,北京的各大饭店曾一时流行茶色玻璃,结果,老百姓都不知道谁是谁了,远看咖啡一片,进看不知道哪个是营业间,当时的饭店千篇一律的同化很快与用户形成距离感,再也激不起人们对他们的兴趣.失败的经验人们才认识到装式必须各具特色,于是开始懂得差异，认识到企业文化的理念设计要素在世界的文化经济发展的步调上应该是同化的,,在应用的客观环境下,能被人们认同是前提的,但在表现形式上,必须体现企业个性,于是独特的设计方案和丰富多采的内容就成了企业文化的另一内涵。 问题三：企业是什么？企业精神有哪些？ 1、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。2、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容： 　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； 　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； 　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 问题四：什么是企业精神 企业精神是整个企业文化价值观体系的内核，它是企业使命、企业宗旨、企业经营管理思想、企业价值观、企业信念、企业理论等的高度概括。 塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和激动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 企业精神的内容　　企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 问题五：企业精神的主要内容 企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业精神及文化建设有所介绍。 企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 问题六：企业文化的主要内容有哪些 企业文化包括三个层面，理念层、制度层和物质层。因为一个完善的文化体系包括： 1、文化理念（价值观，如企业宗旨、经营理念等） 2、与文化理念相吻合的制度（如果倡导以人为本，就应该在制度上体现出来） 3、物质层-价值观的载体，如公司司歌、各种宣传栏、活动、文化墙等。 推荐阅读：《文化道》（李玉萍著 清华大学出版社） 问题七：企业精神都有哪些 您好： 企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。 例子： 美国IBM公司：“IBM 就是服务。” 　　美国德尔塔航空公司：“亲如一家。” 　　波音公司：“我们每一个人都代表公司。” 　　日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。” 　　日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 　　日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。” 　　日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 　　日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。” 望采纳 问题八：企业文化包括哪些内容？ 大体包括九个方面： 1、企业哲学：是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。 2、价值观念：是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。 3、企业精神：是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 4、企业道德：是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 5、团体意识：团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。 6、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的 企业文化企业总体印象。 7、企业制度：是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。 8、企业文化：结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。 9、企业使命：是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。 问题九：企业文化包括哪些内容 企业文化的内容 企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。一、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。二、行为层文化行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与 *** 之间、企业与社会之间的行为。1．企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。2．企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。3．企业公关策划及其规范。4．服务行为规范：是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。三、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。1．企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。2．企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹划建立的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的选择与企业文化的导向相匹配。3．管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。四、核心层的精神文化是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和

企业精神是整个企业文化价值观体系的内核，它是企业使命、企业宗旨、企业经营管理思想、企业价值观、企业信念、企业理论等的高度概括。塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 企业精神的内容　　企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”　　企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 　　企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 　　企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。 　　企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。 　　企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。 　　企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。 　　企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。 　　塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 　　企业精神的内容 　　企业精神包括三个内容： 　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； 　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； 　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 　　企业精神的特征 　　从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征： 　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现

一，追溯企业发展历程二，关注企业发展现状三，着眼企业发展未来

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”　　企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。　　企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。　　企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。　　企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。　　企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。　　企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。　　企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。　　塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。　　企业精神的内容　　企业精神包括三个内容：　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。　　企业精神的特征　　从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　不同的企业精神决定了企业的不同形象，因此企业精神的差别是企业差别的根源。从许多企业对企业精神的设计来看，企业精神可分为五类：　　第一类，抽象目标型。　　第二类，团结创新型。　　第三类，产品质量、　　第四类，市场经营型。　　第五类，文明服务型。从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

如下：1、商场如战场，品质打先锋。2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。3、今天工作不努力，明天努力找工作。4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”6、铸造辉煌，唯有质量。7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。8、杜绝不良思想，发扬优质精神。9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。10、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。11、品质—企业致胜的关键。12、21世纪——质量领先者的世纪。13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。14、多创优质产品，提高企业形象。

【 #励志口号# 导语】以下是 整理的《知名企业的企业精神标语》，一起来看看吧！ 美国IBM公司： IBM 就是服务。 美国德尔塔航空公司：亲如一家。 波音公司：我们每一个人都代表公司。 日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。 日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。 日本丰田汽车公司：好产品，好主意。 日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。 日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。 日产公司：品不良在于心不正。 TDK生产厂：创造——为世界文化产业做贡献。为世界的TDK而奋斗。 本田科研：用眼、用心去创造。 开拓农机公司：世界各地二十四小时服务。 雷欧·伯纳特广告公司：创造伟大广告。 美国电报电话公司：普及的服务。 百事可乐公司：胜利是最重要。 云南凤糖集团：“蜜蜂”精神 杭州电信：“搏浪”精神 浙江江山化工：合成力量 萃取精华 湛江港集团:“缆桩”精神—爱港敬业 团结协作 真诚服务 勇立潮头 深圳邮政:夸父逐日 风雨同舟 江西省邮政局:挑战距离 超越成功 长庆油田:求真务实 攻坚啃硬 拼搏进取 中冶南方:敬业致尚 团队致胜 创新致远 湖南有色:拼搏进取 协作 奉献 本溪钢铁:敬业 诚信 学习 创新 广东核电集团:创业 创新 创优

一，追溯企业发展历程二，关注企业发展现状三，着眼企业发展未来企业精神企业精神的内容具体表：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论等等。企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。企业精神包括三个内容：1员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；2由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；3员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。参考资料企业精神.企业精神[引用时间2018-4-3]

兴高采烈喜笑颜开喜出望外手舞足蹈开怀畅笑神采奕奕容光焕发满面春风眉笑眼开眉飞色舞神采飞扬眼喜眉悦炯炯有神飒爽英姿英姿飒爽英姿焕发精神抖擞神采奕奕容光焕发风流潇洒气宇轩昂满面红光威风凛凛风度翩翩神采飞扬意气风发神采飞扬聚精会神生龙活虎

有点混淆，

1、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 2、放我的真心在您的手心。 3、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。 4、以科技为动力，以质量求生存。 5、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 6、建质量效益之路，创质量效益之业。 7、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 8、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。 9、只为成功找方法，不为失败找理由。 10、安全、节能、高效、优质。 11、帮助别人，提升自己。 12、立优质精神，构世纪蓝图。 13、企业精神，品质第一。 14、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。 15、虚心明理，实心却欲。 16、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 17、和—心地平和，万物自在。 18、失败后懂得检讨，才是成功之母。 19、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 20、人类生活在质量的呵护之下。 21、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 22、我所从事的工作具有崇高的意义。 23、质量出效益，点滴成江河。 24、执着追求完美品质，演义网络新篇章。 25、留意多一点，问题少一点。 26、舍己施人，善不图报。 27、完善体系，深化管理，提高质量。 28、质量是企业永恒的主题。 29、争—人生百年，只争朝夕。 30、体系有效运行，销售蒸蒸日上。 31、立安思危，创优求存。 32、随身动随心用—小灵通。 33、我们具有无坚不摧的信心，百折不挠的决心。 34、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。 35、心常圆满，天下宽平。 36、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。 37、人之所以能，是相信自己能。 38、今日的质量，明日的市场。 39、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 40、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 41、心事宜诚，才华宜蕴。 42、质量存在于人类生存的一切地方。 43、恒—持之以恒，精益求精。 44、增强品质意识，强化安全观念。 45、环境优雅，造福大家。 46、心地平和，万物自在。 47、安全做的好，生命有保障。 48、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 49、每天自我检讨，品质自然更好。 50、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 51、不是网络众多，不足以体现中国电信。 52、修身重德，事业生根。 53、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 54、节约、团结、求实、创新。 55、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。 56、老毛病，要根治；小问题，要重视！ 57、效率是生命，质量是根本。 58、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 59、实地着脚，虚处立身。 60、静中真境，淡中本然。 61、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 62、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。 63、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。 64、团结、拼搏、务实、高效。 65、铸造辉煌，唯有质量。 66、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 67、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 68、金须磨砺，矢不轻发。 69、本—不昧己心，名生为本。 70、优质灌溉，缔造将来。 71、不昧己心，民生为本。 72、效益源自创新。 73、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。 74、贵族化的品质大众话的生活。 75、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。 76、只要有正确的方法，成功是很简单的事。 77、我们具有狼的精神，铁的纪律。 78、超越自我、追求卓越。 79、人生百年，只争朝夕。 80、质量安全，企业生命之源。 81、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。 82、百尺竿头，更进一步。 83、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。 84、走进质量天地，带来无限商机。 85、构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

企业精神的内容具体表：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。

中国石化以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观。

1.企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。2.核心理念是我们执着遵循的判断原则，在重要决策时，指导我们迈向正确的方向。

　　企业精神 企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)　　什么是企业精神　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”　　企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。　　企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。　　企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。　　企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。　　企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。　　企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。　　企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。　　塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。　　企业精神的内容　　企业精神包括三个内容：　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。　　企业精神的特征　　从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。　　培育企业精神的现实意义　　企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。　　（1） 企业性格、形象的凝缩。　　（2）有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。　　企业精神在塑造企业形象中的作用　　由于现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高，由文化所产生的经济效益和社会效益也越来越高，因此，必须充分认识企业精神在塑造企业形象中的作用，发挥其特有的导向、凝聚、教育和约束作用，才能在竞争日益激烈的市场中占据一席之地。　　导向作用。企业精神不仅是一个企业的精神支柱，而且体现着一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行为，以符合企业的基本要求。　　凝聚作用。企业精神为全体员工提供了共同的价值观，因此它对企业员工有着巨大的内聚作用。企业精神的凝聚作用是观念同一性的表现，即观念相同的人们之间比较容易沟通，也比较容易达成行为一致，而观念不同的人们则不容易沟通。在观念同一性的作用下，全体全员会把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，热爱自己的企业。自觉维护企业的声誉和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作，甚至作出必要的牺牲。　　教育作用。它有两方面的含义。第一，从内容上讲，企业精神的教育作用就在于形成企业员工共同信奉的价值观念。第二，从途径上讲，企业精神为做好新时期思想政治工作提供了新途径。思想政治工作的根本任务是培育高素质的新人，而培育企业精神的过程是以先进的文化改造人的世界观的过程，也是对企业管理理念和价值观去粗取精、去伪存真的过程，他们在方法、途径、目的上有很多共同点，因此调整培育健康正确的企业精神能够促进思想政治工作的实效，使企业文化更好地为企业的生产经营服务。　　约束作用。企业精神的核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为起到规范和约束作用。企业精神的约束作用即表现在此。　　国外企业精神荟萃　　美国IBM公司：“IBM 就是服务。”　　美国德尔塔航空公司：“亲如一家。”　　波音公司：“我们每一个人都代表公司。”　　日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。”　　日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。”　　日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。”　　日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。”　　日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。”　　日产公司：“品不良在于心不正。”　　TDK 生产厂：“创造——为世界文化产业做贡献。为世界的TDK 而奋斗。”　　本田科研：“用眼、用心去创造。”　　开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。”　　雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。”　　美国电报电话公司：“普及的服务。”　　百事可乐公司：“胜利是最重要。”

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。 它表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。 有人把它同企业价值观念等同起来。 这些认识都没有抓住企业精神的实质。 所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。 在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。 扩展资料： 一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。 它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。 企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。 企业精神的内容是一个完整的体系，其具体文字表达形式多种多样。 有的只限于用几个字或十几个字去作一个原则地表达，但大多数企业， 为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来的，它是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

企业精神包括三个内容：1、员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同。2、由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则。3、员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。x0dx0a　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。x0dx0ax0dx0a　　不同的企业精神决定了企业的不同形象，因此企业精神的差别是企业差别的根源。从许多企业对企业精神的设计来看，企业精神可分为五类：x0dx0a　　第一类，抽象目标型。x0dx0a　　第二类，团结创新型。x0dx0a　　第三类，产品质量、x0dx0a　　第四类，市场经营型。x0dx0a　　第五类，文明服务型。x0dx0ax0dx0a从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：x0dx0a　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。x0dx0a　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。x0dx0a　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。x0dx0a　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。x0dx0a　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。x0dx0a　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。x0dx0a　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。x0dx0ax0dx0a　　不同的企业精神决定了企业的不同形象，因此企业精神的差别是企业差别的根源。从许多企业对企业精神的设计来看，企业精神可分为五类：x0dx0a　　第一类，抽象目标型。x0dx0a　　第二类，团结创新型。x0dx0a　　第三类，产品质量、x0dx0a　　第四类，市场经营型。x0dx0a　　第五类，文明服务型。x0dx0ax0dx0a从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：x0dx0a　　1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。x0dx0a　　2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。x0dx0a　　3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。x0dx0a　　4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。x0dx0a　　5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。x0dx0a　　6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

　　1、一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 　　2、企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 　　3、企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 　　4、企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。

美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。

那是一个企业的灵魂，是一个企业永葆生机，不断创新发展的动力

发展目标，人际关系

问题一：企业精神有哪些 企业精神是企业文化的核心， 问题二：企业文化包括哪些内容? 企业文化内涵丰富，涉及面广，具体表现在： ［1］企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等，都是变现企业文化的企业标志，也是与其他企业有明显区别的精心设计。是不可能和攻的企业雷同的。 ［2］企业环境；如内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施，不同的文化环境其特点也是不一样的。 ［3］企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段。但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。 ［4］价值观；是企业文化的核心，也是企业经营活动和人的行为的价值准则，是企业走向成熟的标志。比如：IBM公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。 ［5］企业精神；是在价值观的基础上，反映企业目标和方向，具有推动作用的意识和精神。如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。 一个企业不管在名字的设计还是在产品的开发、包装或者企业的员工素质教育上，决不会完全与其它企业雷同的，一旦有简单的雷同，就会成为社会的笑柄。就拿“微笑”来说，作为任何一个企业都强调对顾客要进行“微笑服务”，但是在很多情况下，相反一字一板的叫真的态度又成为令买方放心的保证。 所有的企业文化，都会有自己的设计理念，都要考虑形成自己的特色文化和条件，都不能完全的照搬和照抄，否则就不会形成自己企业的特色，也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了。因此没有完全相同的企业文化，就象世界上的树，没有哪一片树叶是相同的是一个道理。我曾经怀疑树叶应该是一样的，在枫叶红了的秋季，特别作了对比，结果看上去一样的枫叶，其实是完全不同的，于是吸引了成千上万的人去寻找标本，再试想，如果所有的企业都是一个摸子开出来的，产品包装全一样，人们就无法得到真正的满足，于是没有了需求。 80年代,北京的各大饭店曾一时流行茶色玻璃,结果,老百姓都不知道谁是谁了,远看咖啡一片,进看不知道哪个是营业间,当时的饭店千篇一律的同化很快与用户形成距离感,再也激不起人们对他们的兴趣.失败的经验人们才认识到装式必须各具特色,于是开始懂得差异，认识到企业文化的理念设计要素在世界的文化经济发展的步调上应该是同化的,,在应用的客观环境下,能被人们认同是前提的,但在表现形式上,必须体现企业个性,于是独特的设计方案和丰富多采的内容就成了企业文化的另一内涵。 问题三：企业精神有哪些 企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。 知名企业精神 美国IBM公司：“IBM 就是服务。” 美国德尔塔航空公司：“亲如一家。” 波音公司：“我们每一个人都代表公司。” 日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。” 日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。” 日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。” 日产公司：“品不良在于心不正。” TDK 生产厂：“创造――为世界文化产业做贡献。为世界的TDK 而奋斗。” 本田科研：“用眼、用心去创造。” 开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。” 雷欧u30fb伯纳特广告公司：“创造伟大广告。” 美国电报电话公司：“普及的服务。” 百事可乐公司：“胜利是最重要。” 问题四：企业是什么？企业精神有哪些？ 1、企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。2、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神包括三个内容： 　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； 　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； 　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 问题五：什么是企业精神 企业精神是整个企业文化价值观体系的内核，它是企业使命、企业宗旨、企业经营管理思想、企业价值观、企业信念、企业理论等的高度概括。 塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和激动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 企业精神的内容　　企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 问题六：什么是企业文化 1、什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 2、什么是社会主义的企业文化？ 企业文化一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以社会主义企业的名称。 3、应该怎样认识、理解企业文化？ 首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。 4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些？ 企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育…… 从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。 5、企业文化的涵义是什么？ 企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。 6、什么是企业文化的结构？ 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。 7、企业文化与企业精神的异同之处是什么？ 相同处是它们都属于人的意识形态方面的范畴。不同处是企业文化除理念文化那部分内容外，还有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要大于企业精神。 8、构成企业文化的要素有哪些？ 构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。 9、企业文化的三大结构要素是什么？ 其三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、......>> 问题七：一个良好的企业文化包括哪些? 大体有以下几个方面：经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作大环境及福利等。企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的 *** 、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。一、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进。针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。二、树立企业文化的标杆。公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。三、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分―公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。四、一定要有一个员工信息交流的载体。企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们......>> 问题八：企业文化是指哪些方面 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

不耻下问装孙子，礼尚往来嘴要甜。

1. 形容企业好的四字成语,发展快的四字成语,越多越好,谢谢大家 突飞猛进、一飞冲天、扶摇直上、如日方升、与日俱增 1、突飞猛进 读音：tū fēi měng jìn 解释：突、猛：形容急速。形容进步和发展特别迅速。 出处： *** 《关于正确处理人民内部矛盾的问题》：“社会主义制度促进了我国生产力的突飞猛进的发展。” 2、一飞冲天 读音：yī fēi chōng tiān 解释：鸟儿展翅一飞，直冲云霄。比喻平时没有特殊表现，一下做出了惊人的成绩。 出处：《韩非子·喻老》：“虽无飞，飞必冲天；虽无鸣，鸣必惊人。” 白话释义：虽然没有飞，飞必冲天；虽然没有鸣，在一定惊人。 3、扶摇直上 读音：fú yáo zhí shàng 解释：扶摇：急剧盘旋而上的暴风。形容上升很快。比喻仕途得意。 出处：《庄子·逍遥游》：“抟扶摇而上者九万里。” 白话释义：两个翅膀乘着盘旋向上的旋风而飞上九万里的高空。 4、如日方升 读音：rú rì fāng shēng 解释：如：象；方：刚。象太阳刚刚升起来。比喻光明的前程刚刚开始。 出处：《诗经·小雅·天保》：“如月之恒，如日之升。” 白话释义：像月亮一样的永恒，就像太阳升起。 5、与日俱增 读音：yǔ rì jù zēng 解释：与：跟，和。随着时间一天天地增长。形容不断增长。 出处：宋·吕祖谦《吕东莱集·为梁参政作乞解罢政事表二首》：“涉冬浸剧，与日俱增。” 白话释义：到冬季逐渐加剧，随着时间一天天地增长。 2. 代表精神的四字成语 精神抖擞 抖擞：振动，引伸为振作.形容精神振奋。 精神焕发 形容精神振作，情绪饱满.清·蒲松龄《聊斋志异·莲香》：“生觉丹田火热，精神焕发.” 精神恍忽 恍忽：糊里糊涂的样子.形容神思不定或。《文选·宋玉〈神女赋〉》：“精神怳忽，若有所喜.” 精神满腹 形容富有才智，满腹经纶.《晋书·温峤传》：“深结钱凤，为之声誉；每曰：‘钱世仪精神满. 精神百倍 形容特别有精神.清·李汝珍《镜花缘》第九回：“想罢，取下玉牌，把朱草从根折断.. 精神恍惚 恍忽：糊里糊涂的样子.形容神思不定或。战国·楚·宋玉《神女赋〉》：“精神怳忽，若有所喜.” 3. 团队精神的四字成语 风雨同舟[释义] 舟：船。 在风雨中同乘在一条船上；一起与风雨搏斗。比喻共同经历患难。 [语出] 《孙子·九地》：“夫吴人与越人相恶也；当其同舟而济；遇风；其相救如也；左右手。”[正音] 舟；不能读作“dān”。 [辨形] 舟；不能写作“丹”。[近义] 同舟共济 休戚与共[反义] 过河拆桥 背信弃义[用法] 多用作褒义。 一般可作谓语、定语、状语。众志成城[释义] 众人统一的意志；形成坚固的城墙。 比喻团结一致；力量无比强 大。城；城墙。 [语出] 《国语·周语下》：“众志成城；众口铄金。”[辨形] 城：不能写作“诚”。 [近义] 众擎易举 万众一心 戮力同心[反义] 一盘散沙 四分五裂 同床异梦[用法] 含褒义。一般作谓语、定语。 风雨同舟，荣辱与共.精诚团结、万众一心、凝心聚力、众志成城、一心一意、众人拾柴火焰高。 4. 描写“工作精神”的四字词语有哪些 勤勤恳恳、兢兢业业、废寝忘食、一丝不苟、任劳任怨、默默无闻、脚踏实地、开拓进取、勇往直前、敢为人先、攻坚克难 造句： 1. 王县长勤勤恳恳为人民服务，受到群众的拥护。 2. 要想成功就得脚踏实地，兢兢业业，不要想一步登天。 3. 调查研究要深入细致，一丝不苟；粗枝大叶，马马虎虎，是不会达到目的的。 4. 张老师工作勤勤恳恳，任劳任怨，受到同学们的爱戴。 5. 它要求我们要有敢为人先的胆魄和勇气，要有求真务实的科学精神，它也需要全社会具有民主的氛围、宽松的环境和激励的机制。 6. 凝心聚力向未来，攻坚克难奋勇进。意气风发向前冲，斗志昂扬奋勇进。奉献社会一辈子，兢兢业业奋耕耘。龙的传人中国人，勤劳勇敢向前进。

1、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 2、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。 3、杜绝不良思想，发扬优质精神。 4、创新、创业、创辉煌。 5、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。 6、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。 7、每天自我检讨，品质自然更好！ 8、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点。 9、自检互检，确保产品零缺点。 10、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求.它表达着企业的精神风貌和企业的风气.　　企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容,人们对它的认识并不完全一致,有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力.有人把它同企业价值观念等同起来.这些认识都没有抓住企业精神的实质.所谓企业精神,主要是指企业经营管理的指导思想.在美国称之为“企业哲学”,在日本称之为“社风”.　　美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构、形式和管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力.”　　企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识.每个企业都有各具特色的企业精神,它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括,通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来.一般的说,企业精神是企业全体或多数员工共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界.它可以激发企业员工的积极性,增强企业的活力.企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,它构成企业文化的基石.　　企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识.“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识.“企业个性”,包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质.　　企业精神总是要反映企业的特点,它与生产经营不可分割.企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征,而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的.它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响,起到促进企业发展的作用.　　企业精神一旦形成群体心理定势,既可以通过明确的意识支配行为,也可以通过潜意识产生行为,还可以通过潜意识产生行为.其信念化的结果,会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性,从而主动的关注企业的前途,维护企业声誉,为企业贡献自己的全部力量.　　企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论,等等.　　企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征.企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神,由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同,企业精神也必然各有特点.企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括,同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中,从而产生共同的思想和行为.个性和共性特征是企业精神最本质的特征,是对企业精神认识的起点.　　企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约,这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础.企业不同的经营内容和经营方式,就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识,从而制约着企业精神的形成.因此,企业精神反映了企业独特经营的特殊本质,也正是对这种特殊本质的反映,才能形成每一个企业自己的企业精神.　　企业精神源于企业生产经营的实践之中.随着这种实践的发展,企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想,成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识.企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想.企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻.于是,企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力.　　塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育企业精神.企业精神是企业的精神支柱,是企业之魂,是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的,经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则.颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂,是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源.培养和弘扬企业精神最积极的意义,就是使之与众不同,独具个性,全员认同.　　企业精神的内容　　企业精神包括三个内容：　　（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；　　（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；　　（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望.企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神.　　企业精神的特征　　从企业运行过程中可以发现,企业精神具有以下基本特征：　　1、 它是企业现实状况的客观反映.企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据,企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响.很难想象在生产力低下的条件下,企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神.同样,也只有正确反映现

企业精神(enterprise spirit)是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。平安的口号是：“专业，让生活更简单！” 温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-06-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

1、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 2、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。 3、足迹印证着梦想。 4、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 5、引领—企业领导是引领企业未来发展的核心力量。 6、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 7、市场是企业的方向，质量是企业的生命。 8、失败后懂得检讨，才是成功之母。 9、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。 10、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。 11、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 12、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 13、和—心地平和，万物自在。 14、人之所以能，是相信自己能。 15、信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。 16、我们的愿景—重塑中国企业商业文明，改变中国企业在世界劣质、狡诈的形象。 17、心地平和，万物自在。 18、不要小看自己，人有无限可能。 19、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 20、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 21、舍己施人，善不图报。 22、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 23、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。 24、只为成功找方法，不为失败找理由。 25、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 26、人生百年，只争朝夕。 27、恒—持之以恒，精益求精。 28、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。 29、理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉。 30、支持—企业发展需要从根本上给予员工坚定支持。 31、产品的品牌就是品质的象征。 32、只要有正确的方法，成功是很简单的事。 33、活力和谐，激情奋进。 34、倾力赢得市场。 35、金须磨砺，矢不轻发。 36、心常圆满，天下宽平。 37、争—人生百年，只争朝夕。 38、本—不昧己心，名生为本。 39、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 40、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。 41、精确/掌控细节。 42、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。 44、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。 45、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 46、持之以恒，精益求精。 47、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 48、不昧己心，民生为本。 49、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。 50、境—静中生境，谈中本然。 物业企业精神标语 1、用我们的服务让业主与公司共赢。 2、服务从我做起，业主在我心中。 3、用我们的汉水换您放鑫的家。 4、汉鑫专业物管，今生真心相伴。 5、确保合同服务，争取更多奉献。 6、掌握消防常识，遵守消防法规。 7、做生态物业，创造优质人居环境。 8、至诚服务，进取创新，倡导文明，坚守责任。 9、物业管理，有序参与，依法维权，互惠互利。 10、真心带给无限舒心，品质创享好生活。 11、抱诚守信、宽严得体、热情服务、尽善尽美。 12、同一个中国梦想！同一个和谐家园！ 13、公司与业主共创优秀物业管理。 14、敬业、自律、守信、文明；实干、担当、协作、持续。 15、微笑送达温暖，责任保证周全。 16、提高安全防范意识，共享物业管理成果。 17、离不开的汉鑫物业，享不尽的服务真谛。 18、用心，贴心，温鑫每一家。 19、空间、心间、我们在您身边。 20、保护消防设施，增强防火意识。 21、没有完美的服务、只有不断的进步。 22、精诚所至，金石为开，以人为本，和谐物管。 23、支持物业管理，享受优质服务。 24、风雨同舟三十载，社区稳定展新篇。 25、微笑让心灵靠的更近，汉鑫让生活舒适永远。 26、和谐物业管理，和谐示范建设。 27、贴心改善生活，用心创造价值。 28、诚心诚意为业主，搞好服务双收益。 29、安全自检、隐患自改、责任自负。 30、爱护公共设施/设备，严禁私自占用/损坏。 31、创安全文明小区，建安居乐业家园。 32、真诚、文明、共享、敬业。 33、一尘不染的环境，舒适惬意的生活。 34、发展物业管理，改善居住条件。 35、汉鑫物业，还你一个幸福小岛。 36、依法管理，贴心服务，真诚互动，共享和谐。 37、爱护公共环境，制止乱堆乱放/乱涂乱画的行为。 38、树立科学发展观，构建和谐平安社区。 39、爱护共同设施，能省自己的钱。 40、工作只有分工不同，没有贵贱之分。 41、优美环境、优良秩序、优质服务。 42、给你最舒心的服务，你最贴心的管家。 43、真诚为你服务，给您带来家庭的温暖。 44、提高物业管理意识，提升物业价值。 45、－镌刻卓越生活、打造和谐之家。 46、广厦安居靠物管，和谐物管靠大家。 47、提供高端奢华私密性服务，尊享专属物业服务品牌。 48、成就物业管理，成就城市未来。 49、您的微笑，是我们努力的目标。 50、重情物业服务，和谐社会建设。 51、以管理促服务，以服务促和谐。 52、卓越成就品牌，专业缔造价值。 53、人在自家最舒心，家在汉鑫最放心。 54、日新发展广安居，和谐发展靠物管。 55、为利碎成金，为义筑诚心。 56、和谐社区是我家，物业管理靠大家。 57、敬业、守信、忠贞、奉献。 58、维护公共安全，严禁高空抛物。 59、安得广厦千万安，全靠物管服务真。 60、营造美好环境，共创社会和谐。 企业精神标语口号 1、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。 2、激情，乐观向上，永不言弃。 3、世界会向那些有目标和远见的人让路。 4、用心经营过程，结果自然产生。 5、团结一条心，石头变成金。 6、和心地平和，万物自在。 7、汗水需要不辞辛苦的努力。 8、心事宜诚，才华宜蕴。 9、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。 10、有一份耕耘，就有一份收获。 11、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。 12、情同手足友谊长一等二看三落空。 13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 14、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 15、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。 16、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 17、没有人会拒绝你的微笑。 18、本不昧己心，名生为本。 19、安全做的好，生命有保障。 20、用心才能创新竞争才能发展。 21、成就团队辉煌，助我人生成长。 22、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 23、创优质品牌，铸一流形象。 24、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 25、节约、团结、求实、创新。 26、建质量效益之路，创质量效益之业。 27、上下沟通达共识，左右协调求进步。 28、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。 29、贯标出质量，认证树形象。 30、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 31、实施须趁早，无谓浪费必然少。 32、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。 33、开展体系认证，塑造一流企业。 34、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。 35、飞奔的骏马，腾飞的电信。 36、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。 37、力求一次做好，争取最大效益。 38、人无我有，人有我优，人优我奇。 39、争当优秀员工只有勇于承担责任。 40、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 41、得客户者得天下。 42、宁可因高目标而脖子硬。 43、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 44、心态正，事业成，不成也成。 45、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 46、日常记录好习惯，追溯分析利改善。 47、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 48、有品质才有市场，有改善才有进步。 49、质量安全，企业生命之源。 50、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 51、没有执着力，就没有竞争力。 52、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。 53、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。 54、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。 55、合格的员工从严格遵守开始。 56、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 57、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 58、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 59、我成功因为我志在成功。 60、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 物流企业精神标语 1、安全、高效是朗越对您的承诺。 2、有缘朗越，无限精彩。 3、真诚服务，迅速快捷。 4、物流一点通，沟通更轻松。 5、要想快，中速载。 6、中速运，捷、诚、达。 7、诚信服务，以德经营。 8、梦之必及，心之所达。 9、快马加鞭，速者必达。 10、诚信是金。 11、速度领先一步，服务高人一等。 12、团结一心，其利断金。 13、物尽天择，流放你主。 14、传递速度，传递温馨。 15、中速运，值得托付。 16、选择中速，满意在心。 17、能哄地哄过来，能催地催出来，坚决不能欠下来。 18、物流天下，舍我其谁。 19、不负所托，安之所至。 20、朗流四海，越通五洲。 21、我的速度，我的使命。 22、想要物品都不缺，物流还得认朗越。 23、天涯咫尺，物流有我。 24、因为梦想而执着，因为责任而担当，我骄傲我是光荣的飞特人。 25、不负所托。 26、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。 27、人文铸就服务，科技推进物流。 28、朗越运输，从心开始的交流。 29、低头做事，抬头做人。 30、只有想不到，没有送不到。 31、以真诚带您走向成功。 32、更快，更准，更放心。 33、物流平安，一路领先。 34、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。 35、准时送达，重任必达。 36、信任源于专业和诚信。 37、安捷高质，我行我速。 38、您的托付，我们的义务。 39、诚信传递，从心开始。 40、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

　　迎接变化，勇于创新 企业精神口号大全12字 　　适应公司的日常变化，不抱怨 　　面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 　　在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 　　创造变化，并带来绩效突破性地提高 　　勇于承认错误，敢于承担责任 　　 *** --乐观向上，永不言弃 　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 　　精彩源于电信 创造自在生活 　　贵族化的品质 大众话的生活 　　用心才能创新、竞争才能发展 　　优服务、高效益、大发展 　　和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 　　企业和市场同步、管理与世界接轨 　　诚信、高效、创新、超越 　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 　　团结、拼搏、务实、高效 　　敬业、创新、务实、高效 　　创新、创业、创辉煌 　　超越自我、追求卓越 　　效益源自创新 　　诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 　　全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 　　爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来 　　节约、团结、求实、创新 　　敢于竞争、善于竞争、赢得竞争 　　用一流的待遇留住一流的人才 　　团结、敬业、奉献、创新 　　创建南电网络，追求美好生活 　　创造更新、更全、更强、高速的电信网络 　　用我们行动连接你我他 企业精神口号大全12字 　　我们网络永不堵车 　　团结奋进、开拓创新、拼搏向上 　　信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群 　　爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 　　诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新 　　热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战 　　与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流 　　团结协作、奋斗创新、服务用户 　　与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起 　　办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象 　　振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象 　　客户至上，技术争先，团结协作，求真务实 　　以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平

价值，是服务了多少客户，精神，永远客户第一，不把客户放在眼里的，永远没有生意，没有生意拿什么谈价值，你自己去理解下

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它是企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。对企业的重大影响： 企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。 对企业的意义： 企业精神不仅是一个企业的精神支柱，而且体现着一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行为，以符合企业的基本要求。

企业精神分为几个方面，大致分别是：企业核心理念 企业宗旨 企业愿景 管理方针 经营理念

爱我中华,振兴石化

　　企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。下面跟着我一起来看看什么是企业精神文化。 　　什么是企业精神文化 　　企业精神文化(The spirit of enterprise culture)代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求，因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。 　　1.企业哲学。是指企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。 　　2.企业精神。是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 　　3.企业经营宗旨。是企业要达到或实现的最高目标和理想。 　　4.企业价值观。是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 　　5.企业经营理念。主要指企业的生存价值、社会责任、经营目的、经营方针、经营战略和经营思想。 　　6.企业作风。指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。 　　7.企业伦理准则。是有关忠实和公正，以及有关诸如社会期望、公平竞争、广告、公共关系、社会责任、消费者的自主权和在国内外原公司行为等多种方面的行为准则。 　　另外，在这7个核心理念的指导下，还要形成企业的学习观、创新观、竞争观、人才观、服务观等，构成企业精神文化。 　　建设企业精神文化的必要性 　　建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。 　　建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。 　　树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。 　　通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。 　　企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义： 　　凝聚力--是一个企业的核心力，如能将员工比作一根线，那企业就是由线拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚力。优秀的企业文化就是一双编绳的巧手。 　　吸引力--是一个企业的向心力，让员工贴得更近，让外界人员靠得更近，这就是企业文化的魅力。 　　战斗力--是员工的作战能力，优秀的企业文化能让员工思想统一，而思想统一才能步调一致，步调一致的团队才有战斗力。 　　公信力--健康的企业文化，不但是企业员工的精神支柱，也能提高企业的公众信誉，给企业带来难以估计的社会效益。

企业精神的功能及作用 　　企业精神是企业在长期生产经营过程中,由企业领导者倡导的,反映企业宗旨,体现企业价值观和伦理观,并为群众所认同的一种健康、向上的主导意识。 　　(一)企业精神的功能 　　1、导向性 　　即把企业职工引导到企业所确定的目标方向上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，这比强迫命令更有效。 　　2、规范性 　　即企业精神一旦形成，就对企业和职工的行为起着规范作用。例如，乡镇企业艰苦创业的精神，就促使广大农民企业家和职工焕发艰苦奋斗，勤俭办厂的奋发向上精神。 　　3、约束性 　　是指一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制，属于企业的微观法律部分。如成文的或约定俗成的厂规厂法、厂风民风、人际伦理关系的准则等，企业精神正是它们的集中反映和理论升华。 　　4、凝聚性 　　企业精神如同是一种粘合剂，它使整个企业团结一致。这是企业精神所确立的共同价值和信念所起的作用。 　　5、融合性 　　企业精神对职工的作用是潜移默化的.。一个新职工进入该企业后，**耳濡目染，自觉地接受企业的共同理想和语言，从而自然而然地融合到这个集体中去。 　　(二)企业精神的作用 　　1、优秀的企业精神是企业生存与发展的基础和动力。 　　一个企业从创业之日起，它的创业者就必须有意识地倡导和培养与该企业相适应的企业精神。许多世界一流的企业家和潜心钻研“优秀公司成功经验”的学者都共同指出，对于成功具有根本意义的，是一个价值观念问题。必须有一种基本的信念(或基本宗旨、最高目标)，以维系、动员、激励企业的全体员工，去充分调动人的积极性。这就是企业精神。 　　2、优秀的企业精神是企业久盛不衰的重要因素。 　　这是因为企业精神具有相对的稳定性和连续性。优秀的企业精神一经建立，企业就不会因人事变动而立即变化，它是一种持久连续起作用的因素。60年代，“大庆人”艰苦创业，“三老四严”的作风延续至今，培育了成千上万的“大庆人”，造就了一个又一个的石油战线上的先进企业，正是大庆精神伟力之所在。 　　3、企业精神是管理的灵魂和最高目标，它为全体员工提供了行动的指南。 　　企业的主体是职工，职工的管理主要是自我管理和自我控制。企业精神是以宗旨、信念、价值观武装职工，使企业职工以企业精神为行动的指南，为实现企业追求的目标而自觉行动。 　　4、企业精神赋予全体职工的日常工作以崇高意义，并赋予企业重大的社会责任感。 　　企业职工的日常工作不仅是为了满足较低层次的生理需要，而且也是为满足较高层次的心理——精神需要去工作。人们希望在自己的工作环境中建立个人对社会的认同关系，获得归属感，并且希望在这样一个工作环境中以自己的才能和个性特点赢得尊敬。因此，正确地揭示工作意义，把它与较高的价值目标联系起来，能够使职工超脱低级生理需要的狭隘境界，给他以动力，促使他们努力发挥自己的才能和个性特点。同时，这也给了企业以“凝聚力”或“向心力”，使全体职工团结起来，为共同的目标去奋斗，从而使企业充满活力。 　　企业精神还赋予企业以重大的社会责任，要求企业从社会进步和自己应尽的责任这个高层次出发去考虑问题，不是单纯地强调降低成本，提高利润，而是强调企业的社会责任，并以此作为构成企业公共关系的基础。 　　5、企业精神是企业思想政治工作、精神文明建设和企业科学管理的结合点。 　　因此，建设具有本企业特色的社会主义企业精神及其相应的企业文化，是实现三者结合的新路子。 ;

企业精神：努力超越，追求卓越国家电网简介：国家电网有限公司（简称：国网），于2002年12月29日在北京成立，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司以建设运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。公司按集团公司模式运作，国内经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊等国家的海外资产。公司连续12年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位。2016年，公司2项工程荣获“国家优质工程金质奖”；4项工程荣获“中国建设工程工程鲁班奖”；荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖7项。2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。

　　企业精神　　企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。　　美国著名管理学者托马斯•彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”　　每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。　　企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。　　企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。　　企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。　　企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。　　塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。

1、一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 2、企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 3、企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 4、企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。

企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，EMBA、CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对企业精神及文化建设有所介绍。一、英文名称企业精神(Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise)二、解释美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。三、介绍企业精神的内容具体表：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。企业精神源于企业生产经营的实践之中。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中得到全方位强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。四、内容企业精神包括三个内容：（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。五、特征从企业运行过程中可以发现，企业精神具有以下基本特征：1、 它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。2、 它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。3、 它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。4、 它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现它的战略决策上，中层管理人员的创新体他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。5、 要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。6、 具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。六、现实意义企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。（1） 企业性格、形象的凝缩。（2）有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。七、作用概述由于现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高，由文化所产生的经济效益和社会效益也越来越高，因此，必须充分认识企业精神在塑造企业形象中的作用，发挥其特有的导向、凝聚、教育和约束作用，才能在竞争日益激烈的市场中占据一席之地。导向作用。企业精神不仅是一个企业的精神支柱，而且体现着一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行为，以符合企业的基本要求。凝聚作用企业精神为全体员工提供了共同的价值观，因此它对企业员工有着巨大的内聚作用。企业精神的凝聚作用是观念同一性的表现，即观念相同的人们之间比较容易沟通，也比较容易达成行为一致，而观念不同的人们则不容易沟通。在观念同一性的作用下，全体全员会把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，热爱自己的企业。自觉维护企业的声誉和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作，甚至作出必要的牺牲。教育作用它有两方面的含义。第一，从内容上讲，企业精神的教育作用就在于形成企业员工共同信奉的价值观念。第二，从途径上讲，企业精神为做好新时期思想政治工作提供了新途径。思想政治工作的根本任务是培育高素质的新人，而培育企业精神的过程是以先进的文化改造人的世界观的过程，也是对企业管理理念和价值观去粗取精、去伪存真的过程，他们在方法、途径、目的上有很多共同点，因此调整培育健康正确的企业精神能够促进思想政治工作的实效，使企业文化更好地为企业的生产经营服务。约束作用企业精神的核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为起到规范和约束作用。企业精神的约束作用即表此。

企业精神是整个企业文化价值观体系的内核，它是企业使命、企业宗旨、企业经营管理思想、企业价值观、企业信念、企业理论等的高度概括。 塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和激动准则。颇具个性的企业精神、形同凝聚全体员工粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。培养和弘扬企业精神最积极的意义，就是使之与众不同，独具个性，全员认同。 企业精神的内容　　企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。扩展资料：一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。企业精神的内容是一个完整的体系，其具体文字表达形式多种多样。有的只限于用几个字或十几个字去作一个原则地表达，但大多数企业，为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。参考资料来源：百度百科－企业精神

1、企业精神（enterprise spirit）是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。2、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。扩展资料1、企业价值观的内容：价值观包含四个方面的内容（1）它是判断善恶的标准；（2）核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；（3）在这种认同的基础上形成对目标的追求；（4）形成一种共同的境界。2、企业价值观提升原则：利益共同体共同参与；确保价值理念确实反映了公司的长远目标；价值理念应该激励人心；注重价值观的关键驱动因素；找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例；在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语；确保使用简单易懂的语言；确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为。参考资料来源：百度百科-企业精神参考资料来源：百度百科-企业价值观

　　篇一 　　1、健康为本,利国惠民。 　　2、管理无盲点、业主无怨言、服务无挑剔。 　　3、不求最完美,只要你满意。 　　4、企业精神,品质第一。 　　5、限度地满足患者的需求,最快速度地为病人服务。 　　6、居安思危,提高责任感,坚持不筑质量大堤,迎世纪挑战。 　　7、今日的质量,明日的市场。 　　8、生产再忙,莫忘质量。 　　9、顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。 　　10、传播健康理念,创造美好人生。 　　11、质量是水,企业是舟；水能载舟,也能覆舟。 　　12、人的能力是有限的,而人的努力是无限的。 　　13、立安思危,创优求存。 　　14、质量出效益,点滴成江河。 　　15、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。 　　16、弘扬中华文化,成就世纪梦想。 　　17、质量是第一竞争力。 　　18、不论生产多忙,安全不忘；不论产量多少,品质不忘。 　　19、五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。 　　20、优患图自强,荣誉思奋进。 　　篇二 　　21、品质保证,专业服务。 　　22、质量做的好,错漏自然少。 　　23、共享大爱之精神。 　　24、售良心药品,树诚信品牌。 　　25、病人的幸福,源于温馨服务。 　　26、善待老百姓,诚信康一家。 　　27、诚信经营,健康亿家。 　　28、质量就是效益。 　　29、优质灌溉,缔造将来。 　　30、对大众有爱心,做生意有诚心,让病人有信心。 　　31、要把质量保,管理不能少；要想质量高,管理要更好。 　　32、放心的服务质量和你全程相伴。 　　33、时时讲质量,树立生命观。 　　34、医乃仁术,药乃仁心,用心制药,用仁做人。 　　35、时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。 　　36、卖良心药,让客户放心,使病人开心。 　　37、质量,立业之本,管理,强业之路；效益,兴业之源。 　　38、品质第一,客户至上；相辅相成,共创繁荣。 　　39、创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。 　　40、质量是企业永恒的主题。 　　篇三 　　41、关爱生命,啊护健康。 　　42、立优质精神,构世纪蓝图。 　　43、质量创造生活,庇护生命,维修系生存。 　　44、诚信为本,惠民为真。 　　45、日复一日,精益求精；年复一年,效益满赢。 　　46、要想行的通,练好质量功。 　　47、守信,健康惠民。 　　48、建质量效益之路,创质量效益之业。 　　49、虚心受教,不断进步将优质服务进行到底。 　　50、规范管理,至诚服务,突出个性,追求完美。 　　51、正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。 　　52、健康每家,服务大家。 　　53、您的需求,是我们努力追求的方向！ 　　54、仁心济世,仙方救人。 　　55、效率是生命,质量是根本。 　　56、和谐一生,延年益寿。 　　57、长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。 　　58、诚信待人,服务至上。 　　59、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。 　　60、康健于民,诚信为本。 　　篇四 　　61、质量是提高企业效益的保证。 　　62、质量——恒古不变的致胜之道。 　　63、效益来源于服务社会的回报。 　　64、质量安全,企业生命之源。 　　65、百尺竽头,更进一步。 　　66、规范管理,诚信互利。 　　67、你的满意,我的追求。 　　68、从一家到亿家,我们始终如一。 　　69、铸造辉煌,唯有质量。 　　70、一切为了您和您家人的健康。

一、中国石油企业精神:爱国、创业、求实、奉献。二、中国石油企业宗旨:奉献能源创造和谐。三、中国石油企业理念:诚信、创新、业绩、和谐、安全。为客户提供全员，全面，全过程全心全意的服务。2001年，中国石油将企业文化建设作为“十五”期间的十大工程之一，2003年制定颁发了《企业文化建设纲要》，成立了企业文化部，努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的优秀企业文化，有力地促进了企业的发展。扩展资料：加强企业文化建设已成为中国石油建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要措施，“文化强企”已经成为中国石油发展战略的重要组成部分和全体员工的共识。中国石油集团公司形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“大庆精神”、“铁人精神”等为代表的优秀企业文化，激励了几代石油人艰苦奋斗、无私奉献，并在社会上产生了很大影响，成为中华民族优秀文化的重要组成部分，有力地促进了中国石油工业的发展。

中国石油天然气集团公司企业精神：爱国、创业、求实、奉献 中国石油天然气集团公司企业宗旨：诚信、创新、业绩、和谐、安全

这个问题好啊仔细想一下，他们之间还真是错综复杂的伦理关系呢，呵呵个人理解，价值观跟宗旨，是战略上的、属于决策层考虑的东西， 理念跟精神，则是战术上的，具体的办事风格，是执行层面的东西。事实上，如果老板圣明的话，没必要分的这么细的。毕竟，这些东西需要全体员工的理解支持，才能为企业带来积极影响弄的太复杂，基层员工头晕脑胀，没啥意思的

1、企业精神（enterprise spirit）是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。2、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。扩展资料1、企业价值观的内容：价值观包含四个方面的内容（1）它是判断善恶的标准；（2）核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；（3）在这种认同的基础上形成对目标的追求；（4）形成一种共同的境界。2、企业价值观提升原则：利益共同体共同参与；确保价值理念确实反映了公司的长远目标；价值理念应该激励人心；注重价值观的关键驱动因素；找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例；在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语；确保使用简单易懂的语言；确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为。参考资料来源：百度百科-企业精神参考资料来源：百度百科-企业价值观

学习中

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。建设原则1.强化以人为中心。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。2.表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。3.注重个异性。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。4.不能忽视经济性。企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。5．继承传统文化的精华建设方法1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。5、网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。6、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。7、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。8、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。9、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。9、文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。10、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。11、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。12、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。13、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

　一、海尔企业文化的内涵海尔文化是一种价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔16年发展历程中产生和逐渐形成四特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国走向世界，同时海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标使海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。海尔文化不但得到国内专家的舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府列入MBA案例库。二、海尔精神与海尔作风海尔精神：敬业报国 追求卓越海尔作风：迅速反应 马上行动三、海尔理念1、生存理念永远战战兢兢 永远如履薄冰2、用人理念人人是人才 赛马不相马你能翻多大跟头，给你搭多大舞台3、质量理念优秀的产品是优秀的人干出来的高标准 精细活 零缺陷4、品牌理念国门之内无名牌如果在国内做得很好，不进入国际市场，那么优势也是暂时的。资本是船 品牌是帆 企业是人 文化是魂5、营销理念先卖信誉 后卖产品6、市场竞争理念打价值战不打价格战7、竞争理念浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行；只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握主动权。8、市场理念创造市场：只有淡季的思想，没有淡季的市场；只有疲软的思想，没有疲软的市场。9、出口理念先难后易首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展中国家。10、资本运营理念东方亮了再亮西方11、海尔技术改造理念先有市场 再建工厂12、技术创新理念创造新市场，创造新生活，市场的难题就是我们创造新的课题。13、职能工作服务理念您的满意就是我们的工作标准四、海尔对市场的三条原则1、紧盯市场创美誉2、绝不对市场说“不”3、抱怨就是投诉五、海尔的创新观念1、资源论不在于企业拥有多少资源，而在于利用了多少资源。2、源头论每个人都有一个市场，每个人都是一个市场。3、整合力市场的整合力就是海尔的核心竞争力4、美誉度海尔要的是市场美誉度5、吃“休克鱼”吃“休克鱼”是海尔兼并扩张举措上的一种形象比喻。6、国内不稳 国外不热企业在国内市场没有竞争力，就不可能真正地进入国际市场。如果只在国内市场做得很好，不进入国际市场，优势也是暂时的。7、海尔国际化的“三个三”（1）三个三分之一国内生产国内销售三分之一国内生产海外销售三分之一海外生产海外销售三分之一（2）三位一体技术开展中心、生产基地、贸易公司实行设计、制造、营销三位一体。（3）三融一创融资、融智、融文化、创世界名牌。六、海匀的形象用语1、形象用语：真诚到永远2、各类产品形象用语：海尔冰箱 为您着想海尔空调 永创新高海尔冰柜 创造品位海尔洗衣机 专为您设计海尔电脑 为您创造海尔彩电 风光无限海尔热水器 安全为本海尔电工 家务轻松海尔国旅 诚信相聚海尔软件 创新无限海尔商用空调 承领时代新潮七、海尔旗形象识别标志图为海尔方圆标志，意为“思方行圆”。方块在阵中排头，意为以它为基础向纵深发展的意思，代表着海尔的思想、理念 、文化。它是一个中心，指导着周边圆点的组合，体现了思方行圆的思想，也意味着在工作中要将原则性和灵活性有机地结合起来，达到预定的目标和效果，同时也有发展无止境的寓意。在中国，人们把3认作上升，把6视为顺利，而36又暗含着足智多谋的意思，方圆组合正好36，意寓海尔不断上升，不断发展。八、时刻提醒千里之行始于足下，世界名牌始于日清。昨天的优势会变成今天的劣势，唯有动态的优势才是优势。以定单为中心，以市场链为纽带，带动业务流程化。一切结论产生在调查研究之后，而不是之前。好的公司满足需求，伟大的公司创造市场。只有创业，不能守业。有了每一个人的国际化，才能保证海尔集团的国际化。在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。质量不打折，服务不打折，信誉不打折。在别人否定自己之前，先自我否定。能够把别人认为简单的事成千上万遍都做到位，就是不简单。昨天的成功与辉煌可能是明天成功的阻碍。干部的目标：你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。九、创新的目标：就是创造有价值的定单。创新的本质：就是创造性地破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁。品牌是战胜经济衰退的惟一最有力的武器。专注于用户需求，而不是专注于竞争对手。在市场竞争中，你不可能应付和压倒所有的竞争对手，但是你可以领先于竞争对手。如果你想等待无序竞争中的消亡，其结果只能是你和无序竞争一起消亡。十、问题警示录终端的问题就是领导的问题。看不出问题就是最大的问题。重复出现的问题是作风上的问题。十一、思想警示录小胜即骄傲，大胜更骄傲。能不能实事求是，是思维方式的问题，敢不敢实事求是，是思想境界的问题。回答领导提问的四种答案只能选择其中一个：（1）是 （2）不是 （3）没有任何借口 （4）不知道（需要自己做的事必须马上“知道”）十二、海尔的个人修养宠辱不惊 自强不息得意不忘形 失意不失态慎终如始 则无败事胜人者有力 自胜者强十三、海尔的思想政治工作原则三心换一心：解救疾苦要热心；批评错误要诚心；做思想工作要知心；用三心换来职工对企业的铁心。

1、科技务农，创新领航。 2、以诚立信，以信立业。 3、华农纳米，巅峰科技。 4、卓越科技，助推成功。 5、传承科技，创新华农。 6、科技为本，引领未来。 7、科技兴农，造富万代。 8、绿色科技，利国利民。 9、纳米科技领航者。 10、以智弘志，以质励治。 11、纳米科技，助创辉煌。 12、华农纳米，中华优先。 13、纳米所至，华农品质。 14、创立天地，行达高远。 15、诚立天下，智创未来。 16、创新无境，追求永恒。 17、卓越，因不断创新。 18、精英科技，纳米之间。 19、富我国民，强我中华。 20、精益纳米，华农科技。 21、智造精彩，诚就未来。 22、农业先锋，科技领先。 23、华农纳米，农业先锋。 24、愿为中华农，助力新科技。 25、助力三农，合作共赢。 26、世界看中国，中国看华农。 27、纳米科技，华农第一。 28、生物科技，奉献社会。 29、需求万变，努力不变。 30、业精屹天地，善以立华农。 31、传递浓情，创新农艺。 32、提升现在，卓越未来。 33、心怀民族志，身负华农业。 34、华农科技，中国智造。 35、创新科技，服务世界。 36、创新为本，领跑世界。 37、华农科技，世界争锋。 38、科技华农，与众不同。 39、创新自我，传承华农。 40、科技图强，诚信致远。 41、奋发图强，团结一心。 42、致臻至善，博纳久远。 43、细致入微，精益求精。 44、展科技之风，扬华夏之威。 45、华农科技，志纳天下。 46、诚信立足，创新致远。 47、创新科技，耀我华农。 48、农科天下，兴我中华。 49、潜心钻研，只为领先。 50、华农新科技，纳入新轨迹。 51、华能的精神，民族的骄傲。 52、以科技之威，兴中华农业。 53、上下求索，智造未来。 54、超越自我，追求卓越。 55、华农科技，纳米第一。 56、科技生活，创新时代。 57、华农科技，关注纳米。 58、厚德载物，与时俱进。 59、取之于科技，用之于农业。 60、科技展雄风，诚信赢天下。 61、科技为先，一心为农。 62、创新科技，奉献社会。 63、耕耘科技，收获甜蜜。 64、至诚至微，创新创先。 65、华农纳米，科技耕耘。 66、大力发展农业科技。 67、至诚至真（善），创新创先。 68、科技兴华农，诚信创新邦。 69、华农创未来，纳米赢天下。 70、华农纳米，科技兴农。 71、兴农好科技，华农有纳米。 72、至诚入微，科技领先。 73、四海为纳，志在农荣。 74、创新是灵魂，卓越是追求。 75、一直在领先，从来不自满。 76、靠创新发展，向卓越奋进。 77、纳米科技，华农引领。 78、技驰华农，信达天下。 79、技踞纳米，术旨华农。 80、诚信立世，共赢天下。 81、专注纳米科技，成就农业未来。 82、心细如纳米，骄傲为华农。 83、技术领跑者，荣耀中国人。 84、科技引领绿色明天。 85、华夏农业，科技领先。 86、科技创新，铸造农业强国。 87、非凡的距离，非凡的享受。 88、华农纳米，领跑中国科技。 89、科技生活，纳米引领。 90、华农纳米，永无止尽。 91、中国人的科技，中国人的华农。 92、华农纳米科技，农业致富先锋。