面试

【 #个人简历# 导语】面试时撰写的职业生涯规划让个人向职业生涯梦想更靠近。以下是 整理的面试时个人职业生涯规划，仅供参考！ 　　 篇一 　　前言： 　　人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。一份职业生涯规划，思想汇报2012年3月，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。 　　一、自我认知 　　我是一名性格偏内向，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱关注时事，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。 　　自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。 　　自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。 　　职业兴趣—酒店管理 　　职业能力—酒店管理(专业优势) 　　职业价值观—尊重团队精神 　　职业性格——追求完美 　　二、酒店行业的发展和就业状况 　　酒店业一直以来职场被忽略的“宝藏”。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。 　　1.行业容量大： 　　作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。 　　近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。 　　2.中高级人才匮乏： 　　3.从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。 　　3.重视资历和持续发展： 　　酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。 　　4.较高的薪酬和福利待遇： 　　根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2007年度薪酬报告》显示，2007年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。 　　三、职业目标和规划 　　1、3-4年内：熟悉酒店营运，实习报告前言，做到某个部门的中层主管;进修获得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。这个基础在地方酒店获得。 　　2、5-8年内：部门主管;进修获得中高级职业资格证;同样强化语言学习，至少掌握三门外语，英语口语流利，其他小语种能基本看懂和简单交流。这个阶段，如果地方酒店发展不错，那就要争取做到该酒店的执行副总经理;如果因为其他原因，则去武汉市的大型酒店寻求发展，做到部门主管的位置。 　　3、8-12年内：部门总监;就修获得高级职业资格证;保持强化语言学习。这个阶段，如果在地方酒店做到了执行副总经理的位置，大学生自我鉴定范文，那么就一定要去长沙市寻求更好的发展，甚至降低职位从部门主管的位置做起也可。 　　笼统地说，我的目标是，10几年以后进入一级城市的大型集团酒店，做到部门总监或执行副总经理。我很看好长沙的发展，长株潭经济带的发展潜能很大，而且这个城市的生活基本符合我的生活理念。当然，未来的变化因素很多，发展的机会、婚姻家庭等，最终不一定是长沙市。 　　在酒店行业达到一定高度，接触核心人群有一定的人脉网后，我很有兴趣转向做企业培训和咨询行业，或者教书育人，或者创业。 　　进入工作10年内，需要在工作以外完成的积累：不断学习理财知识，学会科学理财，保障一定品质的生活。养成随时记录新的想法和灵感的习惯，提高文案策划、写作能力和演讲水平，阅读相关书籍，关注最新案例，保持思维的活跃。养成写作的习惯，阅读能提高文学素养的书籍，保持想象力，保持个人魅力。 　　不积跬步，无以成千里。计划是成功的敲门砖，当如果只停留在计划上，而没有实际行动，一切都只是空谈。因此，职业生涯规划——行动才是关键! 　　 篇二 　　班级： 　　姓名： 　　学号： 　　一、前言 　　莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。 　　二、自我分析 　　古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。 　　经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于R(实用型)型，DISC行为方式测试结果为D(支配型)，行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为J型(经济报酬型)，工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为C型(创造/创业型)。 　　有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。 　　三、职业分析 　　(1)个人的职业选项 　　我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。 　　(2)选择理由 　　随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 　　土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。 　　(3)与职业选择目标的差距 　　我们现在还没有开专业课，对专业理解不够深刻，只是大体了解。另外，工作经验是一名好的工程人员所必备的素质，要想成为项目经理还要具备很强的人际交往能力，这些对我都是不小的挑战。 　　四、专业就业方向及前景分析 　　土木工程专业就业方向很多，大体可分为四种。(1)工程技术方向(2)设计、规划及预算方向(3)质量监督及工程监理方向(4)公务员、教学及科研方向 　　就拿我选择的工程技术方向来说，就业面广，选择的机会多。专家分析：随着我们执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师，全国注册土木工程师，全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也需要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土木及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。 　　另外，质量监督与工程监理方向也是不错的就业方向。工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。 　　五、实际职业目标的具体行动计划 　　(1)大学一年级：试探期 　　阶段目标：职业生涯认知和规划 　　实施方案：完成从高中到大学的转变，适应大学的学习生活，重新确立新的目标。对自己的专业进行深入了解，巩固和扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力的培养。大一期间完成公共基础课程，不能挂科，课程重点放在高数，英语和画法几何上。在导师的指导下进行选课，选择方向放在建筑工程和工程管理方向。在时间允许的情况下多参加集体活动，培养交际与表达能力。另外要多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。在大一尽快做好大学的规划，并付诸行动。作为班级组织委员的我，要认真负责的组织好班级内的各项活动，要充实大家的课余生活。组织活动不但能锻炼我的组织能力，并且能够提高我的语言表达和交际能力，这些对于我以后的学习和工作都有很重要的意义。 　　(2)大学二年级：定向期 　　阶段目标：初步确定毕业方向以及能力与素质的培养 　　实施方案：通过大学英语和计算机的相关证书考试，尤其是大学英语四级考试，尽量一次性过关。参加学生会或社团，培养领导与组织能力，增强团队协作精神。在暑假或课余时间能到施工单位参加工作，尽可能多的积累经验。其次有选择性的辅修其他专业的课程，丰富知识来充实自己。课程重点放在专业课上，要把专业课学扎实、学透。选修CAD电脑辅助制图这门课，应为现在土木工程专业早应经不用手工绘制图纸了，CAD制图不仅能加快绘图速度，还能减少出错率。掌握了CAD制图能为以后工作打好技术基础，跟上专业进步的步伐，话说技多不压身，多一项技能或多或少的能够占点优势。在作息时间上一定要有规律，不能有课就早起，没课就睡懒觉。早晨尽量早起，读英语课文，背单词，限度的提高英语水平，为四级考试做好准备。在没有特殊情况下，上课不能迟到、早退，以及缺课。 　　(3)大学三、四年级：发展期 　　阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备 　　实施方案：加强专业知识学习，根据自己的实际情况看看有没有能力考英语六级，根据情况决定是否考研，做好复习准备。依然把专业课放在重点，在校期间尽量考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定，不能再校考的证书要尽量了解其考试的流程及内容，为以后考证或职称做准备。参加与专业有关的暑期工作，经常到施工单位汲取经验，做一些力所能及的工作，为大四的专业实习以及毕业设计，毕业论文做准备。和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，掌握面试技巧等等。 　　(4)大学四年级下学期：实现期 　　阶段目标：进行工作申请及就业 　　实施方案：尽快完成毕业设计和实习工作，但是毕业设计不能草率，要认真对待。重视实习的过程，在实习的过程中要虚心请教他人，掌握基础施工办法，能够及时发现工程的误区，为以后工作打好基础。然后总结前三年的准备工作，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外要明确个人在岗位上的职责要求及规范，成功就业。 　　(5)毕业后 　　阶段目标：考证、晋职称 　　实施方案：毕业后一年升助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师，尽可能在六年后评高级工程师。即2014年毕业，2015年晋助理工程师，2019年晋工程师，2026年晋高级工程师。在工作过程中提高自己的综合素质，如果不能再短期内评上高级工程师可以把这一职称放一放，不能急于一时，毕竟高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章，这并不是一项简单的任务。 　　(6)近期目标 　　这个学期即将结束，在复习这段时间内要认真学习，要做好全面复习不能挂科。本学期结束后要做好总结，回望这个学期看看哪些事情做得好，哪些做得还不够好。为下个学期的学习生活做好准备，毕竟大一是一个试探期，所有的东西都有时间挽救，不能急于一时。 　　六、结束语 　　计划固然好，但是若不付出努力，再好的规划也只是一纸空谈。在规划实施过程中，要不畏艰难，不怕吃苦，面对挫折不放弃，面对成功不傲气，成功只青睐于那些有准备的人，放手去拼搏，成功并不遥远。 　　 篇三 　　引言 　　"你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要"。是的，下一步往哪走才是最重要的。人生只有单程票，我们无法选择回头，无法驻足，只有不停地向前。所以，你的前方在哪里，这才是至关重要的。过去已成历史，未来属于自己的。 　　作为医学生的我，又如何走好自己的下一步呢?只有认真规划，仔细执行，下一步才有精彩可言。 　　一位智者这样说过：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。如下是我的十年人生规划书： 　　一.确定目标 　　职业方向：医疗行业 　　总体目标：当一名医术精明，经验丰富，高职业道德素质，人人佩服，人人信赖的医生。 　　美好愿望：我希望自己可以充实地过每一天，希望我身边的人都健健康康，幸福快乐!希望通过自己的不断求知和进取能帮人从病痛之中摆脱出来。 　　已进行情况：职业道德在进行中，医学知识在刻苦的学习中，学会在同龄人中确立威信度，让被人认可自己，信任自己。 　　二.社会环境规划和职业分析 　　环境与职业的分析： 　　1.家庭环境分析：从家庭来讲，我从事医生这一职业是很好的。首先，我家人的身体不是很好，我希望自己可以更多地帮助到家人。 　　2.学校环境分析：就目前我所就读的学校--广东药学院来讲，读医不是个很好的选择，因为本学校是以药剂学等专业较好的，在一个药科学校里读医不是很好的选择。但是，我想，只要我读研时在更好的学校读，这样就可以弥补回来了。现在学校并不重要，重要的是我要学到过硬的知识才是真理。 　　3.社会环境分析：现在各行各业受到金融危机的影响，导致今年的大学生就业率才达8%，然而，医生这一行业是不受金融危机影响的。但是虽然不受金融危机影响，因为大学生越来越多，每年医院的病人的数量是差不多的，医生这一职位也接近达饱和状态，所以没有过强过硬的本领，是很难在这个强手如林的社会里立足的。 　　4.法律环境分析：现在医患关系处于紧张状态中，医生这一职业，可以说是一只脚在医院，另一只却在监狱。患者都会认为，医生医好人是应该的，然而医不好就你不对。所以，为面对这么严峻的形式，学好知识，完善自我是至关重要的。 　　5.职业环境分析：大学里读医的人数在逐年增多，现在对医生的要求也愈 　　来愈高，本科生想在较好的医院里呆是很难的事情，除非你的能力非常的高。否则，现在大多医院都是要求硕士以上的学位才可以的。 　　6.发展领域分析：我现在就读的是临床医学，以后可以选择外科、内科、儿科、妇产科等方向。外科医生需要理论知识牢固、动手能力强、体力够强、思维敏捷细腻等能力。各科医生的要求各不相同，给自己定向时要有充分的了解才可以。 　　三.个人分析与角色建议 　　1.个人分析： 　　(1)自身现状：兴趣、能力、性格等 　　兴趣： 　　生活兴趣：我兴趣广泛，如喜欢逛街，喜欢旅游，喜欢集邮，喜欢手动制作些手工艺品，喜欢可爱的东西，对新事物充满好奇心...... 　　职业兴趣：我喜欢那些穿着白大褂、以睿智丰富的知识为病人解除病痛的医生。自己也喜欢当医生。 　　职业价值观：我认为医生首先要有崇高的敬业精神，要有精湛的医学技术和追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情、负责、诚实、正直、严谨的科学态度。 　　能力：我的管理和学习能力还不错。从班里的学习委员和当社团的会长这两点来看，我的办事能力是可以的，管理组织能力也得到别人的肯定，有独立学习的能力。好的学习能力为我以后的职业能力打下了基础。 　　性格：我是比较喜欢独立的人，一般都是自己的事情自己解决，不喜欢麻烦别人。面对别人，我是热情开朗的女孩。我会对我遇见的人很阳光的微笑，很热情的打招呼。我会热心地待人。对于不幸的人我会同情他，对于失意伤心的朋友，我会安慰她，对于需要帮助的朋友，我也会热心地尽自己所能地帮她......我在别人面前是乐观，是开朗的。所以很多人都人认为我很厉害，很不错，根本都不会有愁的时候。这就是我阳光的一面吧!大多时候，我是有耐心的人，我可以很细心地做好事情。只是近段做事有点缺少恒心与毅力，只抱三分热情，没有动力。不过这只是暂时的，我会找好自己的方向，努力前进的。再仔细端详自己的性格，待人待事热心热情，适合当医生的。 　　2.角色建议： 　　家人：家人尊重我的意愿，也比较希望我从事医生职业。 　　老师：高三的林老师建议我从事服务事业，比如老师，医生等职业。说我的性格等方面都比较适合。 　　四.职业目标分解与组合(十年规划) 　　职业目标：医生 　　1.2008-2009年--大二要达如下目标 　　学习目标：过英语六级，学好专业知识，学好计算机，拿二等奖学金。 　　能力目标：提高自己的领导能力 　　职务目标：做临床医学院健康促进协会的会长 　　2.2009年-2010年--大三要达如下目标： 　　学习目标：牢固掌握学过的所有医学基础知识，医学专业英语水平达可以自如地阅读外医书的水平， 　　能力目标：会熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等。会为诊断简易病情。 　　3、2010-2011年--大四为冲刺期，要达如下目标： 　　学习目标：熟练掌握各项医学智能，医学知识牢固，掌握求职技巧 　　考研目标:考取中山大学或者南方医科的研究生 　　4、2011-2012年--大五冲刺分化期，要达如下目标 　　学习目标：各科医学基本理论知识非常牢固，医学智能可以安全使用 　　学历目标:考上研究生 　　5、2012年-2015年:三年研究生生活 　　学习目标：要有自己的研究课题，作出成果 　　能力目标：动手能力强，医学技能可以熟练运用 　　6.2015-2016年：目标： 　　学位目标：考取研究生学位，医师证 　　工作目标：在广州或者深圳的三甲医院上班 　　7.2016-2019年--三年目标： 　　职位目标：向主任医师、专家前进 　　五.成功标准 　　每一学年均能完成既定的目标，并完成得出色才算成功。 　　六.差距 　　1)现在自己的专业知识仍不牢固，距离自己的目标甚远; 　　2)英语水平仍很底 　　3)计算机水平也很低 　　4)动手能力还不是很好 　　5)做事会三分热情，恒心与毅力欠佳 　　6)做事还不够主动 　　7)读研信息还没掌握，还未开始准备考研工作 　　8)医生品德素养、相关法律法规等知识仍了解甚少 　　七.缩小差距的方法 　　1.积极参加各项培训，提高自己的医学技能 　　2.开始着手学习各科基本理论知识 　　3.主动去了解相关知识与信息 　　4.抓住社会实践的机会 　　5.按既定的目标，努力奋斗 　　八.实施方案(十年规划) 　　铭记大目标，每天写小目标，每天写总结。用恒心与毅力去坚持，相信自己的能力，相信自己总能行。努力实现自己的目标与梦想。如下是我的近十年目标的实施方案： 　　1.2008-2009年：正值大二的我，处于大学的定向期。我这个学期的目标的具体实施有： 　　1)过英语六级。要每天读英语，每星期做套题训练，多听多写多说。 　　2)学好计算机基本机能，如学会熟练操作电脑Office软件，学会数学媒体的应用与Visualbasic。 　　3)学好各个科目，保证各科考试在85分以上。 　　4)学好自己的选修--针灸学，达到针基班的高级水平 　　5)参加急救知识竞赛，并要获奖 　　6)复习学过的书本，巩固好学过的知识 　　7)了解读研信息与做好读研准备 　　8)主动去做医学综述报告，锻炼自 　　己主动搜集与学习知识的能力 　　2.2009年-2010年--大三的目标实施方案如下： 　　1)复习好学过的知识 　　2)主动去医院见习 　　3)继续拓展自己的英语视野，提高医学专业英语水平，以达可以自如地阅读外国医学知识。 　　4)积极参加各项医学智能培训 　　5)注意锻炼并熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等。 　　6)掌握好各科知识 　　7)培养自己与人沟通的能力，学习医德素养 　　3、2010-2011年--大四为冲刺期，目标实施方案如下： 　　1)熟练掌握各项医学智能，医学知识牢固 　　2)为考研做好充分的准备，定下考取中山大学或者南方医科的研究生的目标 　　3)搜集就业信息，掌握求职技巧 　　4、2011-2012年--大五冲刺分化期，目标实施方案如下： 　　1)各科医学基本理论知识非常牢固，医学智能可以安全使用 　　2)考上研究生 　　5、2012年-2015年:三年研究生生活 　　1)要有自己的研究课题，作出成果 　　2)多注意动手能力的锻炼 　　3)多注意学习当医生的各项技能 　　4)学好专业知识，学以致用 　　6.2015-2016年：目标 　　1)考取研究生学位 　　2)考取医师证 　　3)在广州或者深圳的三甲医院上班 　　7.2016-2019年--三年目标：向主任医师、专家前进 　　九.备选方案 　　备选职业方向：教师 　　兴趣评估：由于本人在不仅热爱医生职业，也比较喜欢教师职业。比较喜欢传授别人自己掌握的知识。 　　能力评估：有参加过大学生下乡义务教育，积累了些教学经验，发现自己也比较适合从事这一行。 　　可行性评估：拿了硕士学位之后，如果从医目标不可行，继续深造进修有关教师职业方面的训练再考取教书证从事教书职业是可行的。 　　十.结束语 　　其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想与追求;但是无论你眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么一切都只是镜中花、水中月，可望而不可及。一个人若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力，不断拼博奋斗。成功，不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，它只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。所有的退却都有借口，而所有的挑战都没有理由，只有必胜的信念才可向成功、向梦想越靠近。

你好，我也是参加过面试的人，最后成功上岸了，下面根据你的题目，我来回答一下，我们共同学习探讨一下。我认为这道题可以这么回答。首先，我们要知道，慰问老干部，是我们关心老干部关心群众的具体的良好的表现，通过慰问的方式可以让老干部体会到我们的关心和温暖，所以，我们在开展这种慰问工作的时候，应该不会也不要犯这种错误。万一真的遇到这种情况，也要积极的想办法补救。首先，我们要知道，慰问老干部，是我们关心老干部关心群众的具体的良好的表现，通过慰问的方式可以让老干部体会到我们的关心和温暖，所以，我们在开展这种慰问工作的时候，应该不会也不要犯这种错误。万一真的遇到这种情况，也要积极的想办法补救。其次，我们要坦诚相待。因为其他老干部都有慰问品，其中一名没有，那么会让人有想法。所以，我会真诚的向这位老同志道歉 ，并且向老同志说明由于是我们一时工作上的疏忽，导致了漏掉了一份慰问品，争取老同志的理解和原谅。精诚所至，金石为开，我相信我的真诚宽容的老同志会原谅我们。再次，因为每一份慰问品都是固定的，物品固定，价格也是固定的。所以，针对这一问题，我会及时想办法补救。我会询问和征求老同志的意见，看老同志是想接受同等价格的慰问金呢，还是想继续接受慰问品。如果是想接受慰问金，那么我会按照原有慰问品同等价格的慰问金发给老同志；如果老同志还是想接受慰问品，那么我会安排同事到附近购买同等同样的慰问品及时发放给老同志，从而弥补我在工作上的过失，及时把慰问温暖送到老同志手里。慰问结束后，我会向负责购买慰问品的工作人员了解情况，看看到底是哪个环节出现了纰漏，然后进行反思和总结，避免下次还会出现类似的过失情况。同时，把事情的处理结果报告领导，主动承担责任。经过这件事情，我会认真做好总结反思，在今后的工作中，认真做好每一项工作，特别是与老同志老干部息息相关的事情，并且做到全面周到，确保每个环节不出现任何问题。

裕禄(1922.8.16 - 1964.5.14)，山东淄博博山县北崮村人,革命烈士，干部楷模。1946年加入中国共产党，1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。时值该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱三害，他坚持实事求是、群众路线的领导工作方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作，被誉为“党的好干部”、“人民的好公仆”。　继续学习焦裕禄精神，要体现在勤政为民中。要对着焦裕禄精神，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，自觉对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急。要坚持深入基层、深入实际、深入群众，察实情、出实招，千方百计解决好群众的困难。要像焦裕禄那样，竭诚奉献，勤政廉政，鞠躬尽瘁，不辱使命。　　继续学习焦裕禄精神，要体现在艰苦奋斗中。改革开放以来，人民群众的生活水平不断提高，但现在和相当长的时期内，中国仍是一个发展中国家。“生于忧患，死于安乐。”发展无止境，不断向着更高目标迈进，需要艰苦奋斗的作风，即使到了宏伟目标实现的那一天，艰苦奋斗的作风也不能丢。党员干部要补足理想信念的“钙”，增强历史使命感和紧迫感，永葆自强不息、奋发图强的精神状态。　　继续学习焦裕禄精神，要体现在深化改革中。目前，带有全局性的、群众迫切需要解决的方方面面的问题很多，改革面临复杂局面、处于关键时期。“四风”如盐碱，民生问题如内涝，既得利益集团如沙丘。要充分利用条件、创造条件，根治“四风”之盐碱，排除民怨之旱涝、铲除既得利益之沙丘，科学求真、蹄疾步稳地全面深化改革。党员干部要做“马前卒”，在改革发展中干出新的业绩。

入党面试常见问题如下1、入党誓词2、党的性质，宗旨，根本任务3、党的最高理想和最终目标4、如果你选不上党员会怎么办入党不是直接面试的，流程是递交入党申请书，审批合格后成为入党积极分子，每月得写思想汇报和心得体会，一年后合格的话成为党的发展对象，每月照旧还是写思想汇报和心得体会。另外还学要写《老三篇》，指的就是《为人民服务》，《几年白求恩》，《愚公移山》，并且每个月得和培养自己的干部谈话。入党试卷在学习之后需要入党培训，培训完进阶的就是考核，考核完拿上入党志愿书找高层领导谈话。“面试”开始前，“考生”们通过抽签确定考试顺序，采取类似于公务员考试的结构化面试。有套试卷供面试对象选择，每套试卷的总分均为100分，共四类题型，分别是选择、判断、简答和考官提问，内容涉及党史、党章、党的重要理论、党员知识、时事政治等。

入党不是直接面试的，流程是递交入党申请书，审批合格后成为入党积极分子，每月得写思想汇报和心得体会，一年后合格的话成为党的发展对象，每月照旧还是写思想汇报和心得体会，另外还学要写《老三篇》，指的就是《为人民服务》，《几年白求恩》，《愚公移山》，并且每个月得和培养你的干部谈话，最后还需要进行入党培训，培训完进阶的就是考核，考核完拿上入党志愿书找高层领导谈话，这次的谈话就是你说的面试，通常领导的问题就是:1，入党誓词2，党的性质，宗旨，根本任务3，党的最高理想和最终目标4，如果你选不上党员会怎么办前三个问题在入党培训手册上都有，都挺简单的，最后一个问题你就回答:即使选不上，我也不会气馁，因为自身还有不足的地方，我今后仍会继续努力，以一个党员的标准来严格要求自己，使领导和同事（同学）都满意。最常见的基本就是这几个，如果还有其它的问题，那也是围绕着党章里面的，要是遇到挑刺的领导可能会问到咱们单位（学校）在今后需要有怎样的改进，这也是较为常见的。说句题外话，如果你是内定的党员，那你根本不需要记太多的东西，你就是答不上来，也一样能入了党，如果你不是内定的，即使再简单的问题你都能倒背如流，那也一样选不上，入党这事就是走的个程序，你要铺路的话，最好是在发展对象的时候铺，过于早，怕领导把这事忘了；过于晚，就会错过机会，指的也就是名额。最主要的也还是自己的表现，靠自己多加把劲哇。

面试的时候会遇到很多的问题，除了专业性问题。很多考察个人优缺点的问题没有很大的行业划分，下面蛋壳就业规划平台就给大家讲讲。

工商银行面试问题及答案技巧1、谈谈对工行的了解（1）战略层次：综合实力强，国际竞争力加强：全球市值最大银行、多次被《银行家》等著名的金融杂志评为“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”，综合化经营与国际化发展战略实施迈出更大步伐、无论是在国内，还是在国外营业网点众多。形成了覆盖主要国际金融中心和我国主要经贸往来地区的全球化服务网络。“绿色信贷”促进了产业调整，以及保障了贷款的效率。（2）业务操作层次：管理规范：风险管理水平明显提升。风险分类管理，专业化程度强，信用风险、市场风险、流动性风险和操作风险管理得到全面加强。业务多元化：公司金融 个人金融 网上银行 银行卡优质的服务： 品牌效应、服务态度、信用等级（标准普尔等都被评为 A级）、科技先进、网络稳定安全等特点2、面试对象使用了哪些工行的服务？电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用 u 盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e 时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。3、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

我叫xxx，我来自哪里，我今年几岁，平日爱好，性格，对导诊的态度，再加一点志愿服务经历

1、面试导诊员首先打扮的要大方一点，不要浓妆艳抹，可以画点淡妆，形象好气质佳就好了，面试时最好说普通话，另外如果应聘的是民营医院的话，还要知道如何接诊、分诊、带病人到收费处划价等。2、导诊员即人们常说的导医，是医院的“名片”，其言行举止代表着医院的形象，导诊员通常位于医院大厅的导诊台后。更多关于导诊员面试需要注意哪些，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/9cdcfe1616098690.html?zd查看更多内容

一个良好的班级，必定有其自己的班歌，班级就是一个整体，在这里大家都是一家人，有着共同的梦想与目标，一定要选择一首歌曲作为班歌，一般都是励志积极向上的那种，确定好班歌，通过班歌可以把大家的心更好的凝聚在一起。团结一致，共同进步。良好的班级文化是离不开所有同学的团结的，大家一定要团结一致，无论是在学习上，还是在生活中，甚至于学校组织的集体活动上，大家都要团结一致，这样体现出来的力量是非常强大的，良好的班风由此确定，每个人的进步明显体现。

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多熟悉一下土地法，和国土方面的相关法律就行啦

　　成为一名优秀的导游员，是每一个准备考取导游证朋友的最初心愿。关于导游证面试准备等一些问题，也成为这些面临考取导游证的朋友最关心的一关！下面是面试导游的注意事项，欢迎参考阅读！ 　　 导游资格的面试要注意以下两大点： 　　 一、导游辞讲解以外的注意事项： 　　（1）着装的准备：导游证面试和其他面试一样，都需要衣着整洁、大方，但颜色不宜太艳（特别是女性，衣服的搭配颜色，不宜超过三种以上），最好是套装这样给人一种成熟但不失庄重，特别注意的是：导游面试不易佩戴首饰，比如大个耳环或戒指以及手链等等，发型要简单较好;即使是休闲服也可以，上身休闲毛衣下身牛仔休闲鞋，更具有准导游的感觉，这样身材显得更加挺拔精神，但总体要给主考官的感觉你像个导游，适合导游，而不是其他行业的人员。 　　（2）礼仪的准备：导游本身就是服务行业的一个符号，在礼仪方面一定要讲究，在注重礼仪方面要注意：不仅要彬彬有礼，但也不要过于客套;讲解导游辞时，要注视准考官的脸，最好是目光要循环和每个主考官做短暂交流，但不要盯着一个主考官不方，语气和语速要显出你的亲切感和谦虚，不要东张西望或啧啧逼人不可一世，这样，在态度上就能给主考官留下一个深刻的印象，从而，为自己的讲解赢得主动！让人感觉你是一个适合做服务的人员。 　　 二、导游辞的讲解注意事项： 　　 1、面试前导游辞的准备和注意事项： 　　《1》面试前一定要熟背导游辞，导游辞的组织要口语化，但口语化，但也要有科学性的导游辞，要有真实依据，不要讲解一些道听途说的野史，最好是能整理出一套适合自己的导游辞，在本子上写一写。 　　《2》任何面试成功的关键是要自信。这样也是熟背导游辞的关键，因为只有你背熟了，才能不怯场，有自信才能正常发挥！所以，面试不要看的太重！一定要提前早做准备，可以面对镜子或讲解给朋友听这样多多练习，就算你在现场紧张了，也不要慌张，要慢慢稳定情绪，面带微笑讲解，因为，多数时候是会紧张的，这时候也是主考管，考验你临场发挥能力，做导游带团像老师上课，也是要考验你的临场发挥和应变能力。 　　个人建议：在自己导游辞准备充分之后，要找个你有悟性的朋友（如果是做导游的更好），讲解给他听听，做一次模拟面试收获会很大，其一在你讲解的时候，看看对方的表情是否在倾听，也就是看你准备的导游辞是否有吸引力，看他能不能听懂或听进去，如果是---效果很好，如果否---一定要再加改进，试想如果连你的朋友都听不明白或听不进去，主考官听一天会更加挑剔;其二是让对方提提建议，毕竟你的准备只是自己的观点，喜欢倾听别人的建议和能接受别人的.指正才适合做旅游，（同样，在你讲解结束后，主考官一般会象征性的，给你提点建议或指导，这个时候一定要面带微笑认真倾听并表示感谢，因为你的态度占很大得分数，因为别人给你指导要懂得感激。） 　　 2、面试中导游辞讲解中的注意事项： 　　（1）语速切忌不要太快，因为太快并不代表你的熟练，却显得你慌张，吐字不清或缺乏稳重。 　　（2）讲解一定不要背书式的讲解，要抑扬顿挫，绘声绘色，如果会肢体语言加上更好，就想说评书一样，但是，如果你不会用肢体语言，切忌乱用，否则，这样也会适得其反，指手画脚，画蛇添足。 　　（3）讲解如果忘辞或卡克怎么办？这个问题很严重，如果是你已经背熟了忘辞，证明你非常紧张，这时候要学会调节，停顿深呼吸一下但不要让主考官看出来，重新回忆，马上接上头绪，但切忌将一句话重复过来重复过去，这样影响你所有的发挥，即使你已经大脑一片空白，面部发烫，什么也想不起来了，这时候也一定要稳重，面带微笑实事求是告诉主考官提问其他问题：你确实没有辞了，在回答问题时进一步弥补，一般主考官会原谅你并不会特意刁难，感觉你谦虚只是性格问题。 　　（4）回答问题，不宜思索太久，一般主考官要给你提问3--5个导游业务的专业知识问题，如果知道答案其一不可卖关子，其二要用专业术语认真回答，使答案更加完善，但切忌抢答。二如果不知道答案可以发挥一下，但切忌沉默不言或拒绝回答。 　　总之，导游面试在整个考试过程中也占有重要份额，如果笔试全部过关，面试没有通过，也是拿不到导游资格证的！有问题欢迎大家继续探讨，一点拙见，如果您感觉个人见解有一定的道理，望能给你带来收获，如果感觉没有意义可以共同探讨！希望给各位带来好心情，并预祝各位要参加考试的同学马到成功！考取优异的成绩！

师范生教师职业成熟度是师范生将来进行教师工作所应具备的职业态度等方面,以及为此所做的准备程度。下面是我整理的师范生 面试 自我介绍 范文 5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。 更多师范生相关内容推荐↓↓↓ 大学师范生实习总结 师范生实习报告范文5篇 师范生见习报告范文5篇 应届师范生个人简历范文 师范生面试自我介绍(一) 我叫x，是x大学x届小学 教育 (英语教学与研究方向)专业的 毕业 生。作为一名师范生，我深刻地认识到打好专业学科知识基础对日后教学工作的重要性。 在校期间，我充分地利用大学优越的学习条件和浓郁的学术氛围，认真学习了本专业的基础知识，系统地掌握了英语学科及教育学等理论。同时，我一次性地通过了全国大学英语四六级考试，具备了良好的英语听、说、读、写等能力和出色的教师素质;具有良好的语音面貌，自然大方的教态，并在教学中善于创新。 在课余时间，我大量阅读了哲学、教育、心理等书籍，开拓视野，积累了作为一个教师所必需的广泛知识。此外，我还不断拓展知识面，注重提高计算机应用水平，能熟练制作教学课件，并慢慢形成适合自己的高效率的 学习 方法 ，以确保跟上日新月异的知识时代。 在学好 文化 课程的同时，我积极参加社会工作和暑期实践。理论来源于实践，所以我利用课余时间去做家教，把自己学到的教学理论和专业知识运用到实践中去。 在暑期“三下乡”支教活动和教育实习期间，我积极锻炼自己，对备课、课堂教学等多加揣摩，进一步掌握了学生的学习和心理规律。另一方面，我在大学期间一直担任班上的贫困生负责人干部工作。 在职期间，我积极投入工作，认真负责地完成学院开展的每一项任务。虽然负责贫困生的贷款等工作是十分繁琐的，但是却锻炼了我吃苦耐劳和细心谨慎的精神。与此同时，我的组织能力、与人沟通的能力和与人合作的能力都得到大大的提高，而这些能力恰恰是作为一名教师所必须的基本能力。 虽然我并不是从小就喜欢当教师的人，但是随着自己受教育程度的不断提高和人生阅历的不断增长，同时也潜移默化地被自己的老师影响着，才发现自己已经热爱上了教育事业，并且希望将自己所学到的科学文化知识教授给祖国的下一代。 教师这个职业是神圣而伟大的，它要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。陶行知先生曾经说过：“捧着一颗心来，不带半根草去”。作为一名有志的年轻人，我捧着一颗炽热的心期盼自己能成为教师战线上的新成员，更愿意在教育领域奉献一切。 师范生面试自我介绍(二) 大家好，我叫x，是x师范院校生物系的学生。涉足教育事业一直是我的人生梦想，x大学的几年的学习与砺炼为我实现事业梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名中学教师。 在师范学院浓郁的学习环境下，我的知识能力得到了很大的提高。在学好专业课的同时，我勤练教师基本技能，有较好的教学语言表达能力，掌握了教育学和心理学的许多知识，在假期从事的家教工作中加以运用。在实习期间，我思索激励教法、课件制作和教具选择，在课堂上取得了学生主动要学的效果，得到了校领导和指导老师的好评。 作为师范生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。 在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行教学实践，既实践了所学，又锻炼了自己实践能力。 作为21世纪的一代青年和拥有扎实专业知识的我，不求流光溢彩，但求有一个发展的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。真诚地希望能进入贵校成为教师队伍中一员，我会用自己的努力证明您的选择没有错。 师范生面试自我介绍(三) 尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第_的成绩成功进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 我叫___，今年_岁。__年_月我从__师范学院数学与应用数学专业毕业。从__年起国家就不再对大学生生包分配，使我与太阳底下最光辉的职业失之交臂。还好，在校期间我曾经多次担任家教，也曾多次参加学校组织的三下乡活动，已经具有了足够的教学 经验 。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁老师。老师的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。幸运的是，我现在接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校，我要去迎接新的挑战，做一个更好的自己。 今天，我想通过此次考试正式走上讲坛,那愿望是那样的迫切!我觉得当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业.我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。 如今的我，历经了生活的考验，学习的艰辛。比起我的竞争对手我在年龄上并没有优势有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份责任和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的 兴趣 爱好 ，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为，我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。 假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的一员，我将不断努力学习，努力工作，为祖国的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号，要做一个能为祖国做贡献的优秀教师。 师范生面试自我介绍(四) 四年的大学生活似弹指一挥间，从刚跨入大学时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容，坦然。我知道，角色的转换，这又是我们人生中的一大挑战。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大学四年的学习积累和技能的培养。我自认为无愧于大学四年。 我始终相信，爱一行才能干好一行。成为一名人民教师是我从小到大的理想。现在我离这个理想越来越近。丰富的家教经验已经让我初尝到作为教师的一点滋味，但我希望以后能真正走上讲台，走进学生本人工作认真、负责、一丝不苟、勤勉不懈;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;且具有很强的责任心和进取心;为人正直;爱好广泛，乐于与人交往，具有较好的团队精神。 除了专业知识外，通过心理学、教育学、现代教育学，我懂得要当一名学生喜欢的好老师，当然这不是一朝一夕的事，还大量的经验，我不会放弃任何可以实践的机会。我非常喜欢看心理学方面的书籍也经常上心理咨询网，这让我更多的了解到人性。 在思想方面，本人积极参加政治学习，关注时事政治，社会 热点 ，时代发展，始终保持最清醒的头脑关注社会的发展与变化，同时，让自己时刻与时代的发展同步。行为上，待人诚恳，能较好的处理人际关系，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事物。 在学习工作上，本人刻苦认真，主动好学，求知欲强，成绩保持优良，并呈现曲线上升的状态，熟练掌握了本专业的知识，并将所学的知识应用于实际生活中。两年来，除了自己努力学习的同时还得到了学校和老师各方面的不断鼓励和帮助，受益匪浅。我也曾经有懒惰的时候，但是在周围人的帮助下，重新找回了拼搏向上的动力。 在 社会实践 能力上，本人积极参加每次的暑假社会实践活动，把自己所学的知识融入到实践中，从实践中寻找自己的不足，通过弥补不足提高自己。在校期间，参加了学校组织的勤工俭学活动。同时，还参与各位兼职活动，用自己的能力赚钱减轻家里的负担。 作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩!良禽择木而栖，士为伯乐而荣，勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会。愿借您的慧眼，开拓我人生旅程! 师范生面试自我介绍(五) 我，吴__，女，今年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。 自小学六年级以来，一直有坚持写 日记 的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小 文章 练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。 我也是爱读诗的，我的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》，通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作，这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外，席慕容的诗我也看了不少，曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷，甚至写下了 读后感 类的文章，惹得一男人感动了，不住地游说我，傻傻地说：你去当作家，好么?并坚信如果我能一直坚持写下去，终有一天能成为作家的。 总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作! 所以，在此，我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦! 静候您的佳音! 师范生面试自我介绍范文5篇相关文章： ★ 师范生面试自我介绍范文 ★ 师范生面试自我介绍优秀范文 ★ 教师招聘面试自我介绍范文五篇 ★ 师范生面试的自我介绍范文 ★ 关于师范生面试自我介绍范文 ★ 有关师范生面试自我介绍范文 ★ 师范生个人面试自我介绍 ★ 师范生求职自我介绍的范文 ★ 师范类面试自我介绍的范文 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?6732713c8049618d4dd9c9b08bf57682"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

打扮的大方一点，不要浓妆艳抹，导医主要是看形象，形象好气质佳就好了。呵呵，我刚毕业的时候也是导医，所以有经验了。

看你面试的是什么医院了，我那时面试好简单的，就是为我导医是做什么的？就是引导病人就医，给病人和医生提供便利的。还有就是导医要以病人为中心，态度一定要好，要记得微笑。为什么想做导医？你对我们医院了解吗？ 具体的还是看你们医院的

看你面试的是什么医院了，我那时面试好简单的，就是为我导医是做什么的？就是引导病人就医，给病人和医生提供便利的。还有就是导医要以病人为中心，态度一定要好，要记得微笑。为什么想做导医？你对我们医院了解吗？ 具体的还是看你们医院的

学校向单位要一个毕业生导师给的推荐信不需要面试可以直接上任试用

面试通过。少于30分... 面试通过。少于30分钟,面试官nice,电话面试

时间长了你当然可以当领导，但是如果刚来经验不足，外协顾问也可能是你的领导。作为正式员工只是说你的平台会很大，最后成什么样看自己

分享成功的面试经验 　　分享成功的面试经验，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望取得好的结果，成功面试是讲究技巧的，下面分享分享成功的面试经验，一起来看下吧。 　　分享成功的面试经验1 　　 多练习。 　　我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就是要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键是说话的自然状态、语速、语气等等，他说这是最重要的。在短时间内看书，效果不是很好，有时在面试中用到的知识是以往的积累，不是靠一时的填充，我认为这一点是正确的。事实证明，我的发挥也是靠以前自己积累的知识。而且，我对着镜子练习的确提高了我的表达能力，我是白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。 　　 要平静。 　　心态很重要！我的普通话不错，声音也好听，在答题时，我能够听到自己的声音在自然的流出，我就知道应该不会太差！有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就是紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住，我也紧张了，但我会掩饰。 　　 听辅导。 　　我参加了面试辅导，应该是有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其是任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上尝离场，提前感觉紧张的氛围。 　　 找头绪。 　　因为是第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。 　　分享成功的面试经验2 　　 最难成功的面试者 　　 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。求职面试的注意事项里面，如果你让企业发现其实你没有自己所说的本事，就是“货不对板”的，人家肯定第一时间把你赶走了。 　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 　　 （二）频繁跳槽稳定性不高者 　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 　　 （三）不注重个人职业形象者 　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。面试的着装打扮并不要求全身名牌，要求的是干净整洁，以显得你对人家的尊重。 　　 （四）只谈薪水漫天要价者 　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的.薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。面试时如何谈薪水该有一个尺度的。 　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。 　　 （五）面对工作压力面露惧色者 　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 　　在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

　1、常规问题： 　　(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。(2)根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。 　　专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点;或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学习上的帮助、精神上的教育、品德上的言传身教等。每点铺开来说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。 　　2、奥数方面： 　　(1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数? 　　(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。 　　奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学习奥数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。 　　3、英语方面： 　　(1)你能用英语说一段话吗? 　　如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊!说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。 　　如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。 　　(2)要求背诵一段英语课文。 　　课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。 　　4、语文方面： 　　(1)你正在看什么书?是关于什么内容的? 　　事先准备一篇名着是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名着，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。 　　(2)想给大家推荐哪本书看，为什么? 　　学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。 　　专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火;其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。近年来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。 　　5、个人兴趣爱好和性格 　　(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。 　　(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么?你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响? 　　所谓“面试”，各个学校理解形式都不一样。很多学校理解成对数学、英语、语文的综合能力的考察，也有一些学校理解成对学生各种艺术能力的考察。小六觉得我们有必要多了解一些小升初的常识，根据孩子的情况，早做练习和准备，打赢小升初的战役。 　　附：小升初面试的一般流程 　　1.等待老师点名，轮流进门。听老师指令; 　　2.按老师的要求介绍自己; 　　3.可能会要求介绍家人; 　　4.回答老师的提问; 　　5.个人才艺展示; 　　6.学生做面试感想，老师总结性陈述。 　　附：小升初面试的礼节礼貌 　　1.敲门进入，随手关门;向老师们鞠躬，问“老师们好”; 　　2.站姿与坐姿要端正; 　　3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师，面带微笑。动作与表情幅度不可太大; 　　4.不要抢话。等老师问完再回答; 　　5.面试结束后向老师鞠躬，说“谢谢老师，再见!”，出门前将自己的废纸，一次性水杯扔到垃圾桶，随手关门。

　　面试企业成本核算会计的一般流程：　　1、进行专业知识测评；　　2、做了一套关于管理会计，成本会计，财务管理的试卷；　　3、财务上的面试官问一些关于应聘者的问题，如薪金大约的范围。　　成本会计的工作流程：　　1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员接口，做好协调工作。　　2、确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，后进先出，加权平均等。　　3、建立材料明细账，确定产品分类。　　4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。　　5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。　　6、期间末做材料预算，成本对比，进销差价分析。 控制生产成本。

　　导读：在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，为此我特意收集了一些面试评语模板给大家参阅，希望帮到大家。 　　1、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性， 　　2、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强， 　　3、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。 　　4、刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。 　　5、张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高， 　　6、刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。 　　7、思想成熟、精明能干、为人诚实。有极强的系统管理能力。 　　8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 　　9、个性稳重、具高度责任感，反应快、有进取心！ 　　10、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。 　　11、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 　　12、有获得成功的坚定决心，有极强的领导能力。 　　13、上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗，能够同他人一道很好地工作。 　　14、有良好的表达能力， 有积极、灵活的头脑， 善于同各种人员打交道。 　　15、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。 　　16、具有良好而广泛的社会关系，思想活跃、有较强的分析能力，有首创和革新精神尤佳。 　　17、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 　　18、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。但在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 　　19、该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。 　　20、衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。 　　21、语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。 　　22、非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验。 　　23、本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度。 　　24、仪表端庄，举止得体，对突发情况反应迟缓，回答问题认真，表情和动作自然，沉着，但是回答问题层次一般，未见实质，分析一般，素材零散，综合不力，整体性差，无可用性，语言流利，表达清楚，宣读一般，有应变力。 　　25、对突发情况反应灵敏，回答问题层次清楚，论述问题周密，论点论据照应连贯。 　　26、抓住实质，分析透彻，素材突出，综合得力，整体性强，创新合理。 　　27、接触实质，分析较好，素材一般，综合尚可，有整体性，建议合理。 　　28、未见实质，分析一般，素材零散，综合不力，整体性差，无可用性。 　　29、语言流畅，表达清晰，富于感染，应变力强。 　　30、语言流利，表达清楚，宣读一般，有应变力。 　　31、语言欠畅，表达不清，宣读较差，应变亦差。 　　32、回答问题认真，表情和动作自然，有进取心，能积极陈述自己的见解、想法，有朝气、活力。 诚实、责任感很强，没有轻率的.地方，能信赖，有忍耐力，坚强。 　　33、基础理论知识掌握扎实，专业技术能力强，自述思路清晰，表达清楚，语言表达能力强。面试过程中举止大方，礼貌得体，回答问题准确，语言组织能力强，思维敏捷，反应快。工作经验丰富，踏实认真。综合面试效果优异，建议录取。 　　34、知识面较广，体育专业知识比较扎实，能满足初中体育教学的需要。对初中体育教学内容的把握比较准确、到位。对民族体育在中学体育教学中的推广等问题见解独到。语音表达准确，思路较清晰，有条理，应变能力较强。 　　35、具有一定的中学思想品德课专业知识。对初中思想品德课教学内容的把握比较准确。但专业知识不够系统，对教材的驾驭能力还不够强，处理办法不多，方法欠灵活。语言不够准确、流畅，回答专业问题缺乏深度和广度。 　　36、知识面广，专业知识较为扎实。对初中语文教学内容的把握准确到位。对初中作文教学问题有一定的见解。语言表达准确流畅，有条理。思路较开阔，思维较敏捷，具有一定的逻辑性和应变能力。 　　37、有积极、灵活的头脑。，有良好的表达能力。 　　38、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 　　39、时间观念强，仪表端正，谈吐举止大方，处事应变能力强，符合该岗位要求。 　　40、沟通及说服能力强，且团队合作意识良好，有三年相关工作经验。

您好，中公教育为您服务。您好，这里给你一篇2014年湖北教师招聘考试面试说课万能模板：各位评委老师上午/下午好！：我说课的题目是义务教育课程标准试验教科书《XX》*年级*册第*章*****第*节*****的****内容，此内容为本节的第*课时。我说课的程序主要有以下********等四个部分，分别为教材分析、说教法、说学法、教学过程。下面具体展开：一、说教材阐明本课教材的地位和作用和确定教学目标。本课时内容主要包括****和****等部分，属于********的范围，是在学习了**内容的基础上(或为学习以后**内容做知识准备)的知识，《课程标准》的要求是**************，据此我确定以下教学目标：1、知识与技能：(学生识记的基本内容)2、过程与方法：(基本技能和能力发展)3、情感、态度与价值观：根据知识的****特点，确定通过学习本节实现****(情感、态度和价值观)的培养教学重点：根据《课程标准》要求把*****确定为本节的重点教学难点：根据(知识**特点、学生已有知识储备或理解能力)确定****为本节难点。根据以上教学目标将详讲***，略讲****，以突出**重点和突破难点二、说教法根据以上教材分析，为促进学生的**能力发展，对****知识将采用***教法，为落实重点采用**教法；为突破难点采用**教法。教法的选择，一般仍有两个方面的根据：(1)依据不同的教学内容以及教学目标；(2)根据学生的特征(认知水平和知识基础)教法可以分为单一和综合两种类型。单一的教法又具体有讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法、演示法、参观法、练习法、实验法和实习作业法等；综合的教法如果按学科来分，包括语文科的“读--议--讲--练”四字教学法、“情境教学法”(李吉林)“导读教学法“(钱梦龙)，数学科的“尝试教学法”(邱学华)、“范例教学法”以及英语科的“任务型教学法”等。三、说学法为使所学知识能较好的纳入学生已有的知识体系，促进学生的智能发展，对**知识将分别采用(材料分析法、读图发现法、归纳总结法等等)为落实教学目标将着重做好以下练习：对****知识通过填空、连线、材料、表格、选择、读图等进行训练。说学法时，具体要说清两大问题：(1)针对本课教材特点及教学目标，学生宜采用怎样的学习方法来学习它？这种学法的特点怎样？如何在课堂上操作？(2)在本节课中，教师要做怎样的学法指导？怎样使学生在学会过程中达到会学？怎样在教学过程中恰到好处地融进学法指导？四、说教学过程教学过程具体包括说怎样铺垫、如何导入、新课怎样进行、练习如何设计、如何结课、时间如何支配、如何通过多媒体辅助教学加大课堂的密度、强化认知效果。1、(创设情景、激发兴趣、复习回顾等)，导入新课通过****来(创设情景、激发兴趣、复习回顾等)导出本节课所学知识，板书课题2、(导学结合、图文研习、探究发现等)，讲授新课注意：a各步骤清晰流畅b用多媒体时语言是：媒体展示(材料、地图、练习等)c学生活动和教师活动明确，活动说明意图(围绕三维目标)d框题间要有过渡语言e有创新的做法着重说f告诉评委：以上是我的板书设计(条理、知识主干、创新不是简单的知识点排列)3、课堂小结：(回顾小结、指板书小结、媒体展示脉络小结、学生自我小结等)，并指出重、难点。4、巩固练习：(此步有无可根据教学过程调节)5、作业设置：以上是我的说课内容(或说课完毕)，谢谢各位评委！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

空乘面试难度是有的，提前做面试前的培训还是有必要的，毕竟空乘面试环节中涉及到的考核点还是挺多的，机会总是留给有准备的人。不过现在市面上的培训机构有很多，可以多考察几家，从中筛选不错的。

我是均衡发展，不“偏科”。

爱怎么着怎么 放自然点

人事面试流程及话术 　　人事面试流程及话术，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，学会一些人事面试流程及话术，职场达人非你莫属！ 　　人事面试流程及话术1 　　 人事面试技巧和话术范文一： 　　你好，请问你是XXX吗? (确认对方身份) 　　我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX(让对方知道你是谁) 　　现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话) 　　我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试) 　　我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话) 　　面试时间安排在XXX，地点在XXX(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的) 　　如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。 　　你到公司后可以找前台XX小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX (让人家知道到公司来该找谁) 　　 你有什么问题需要问我吗? 　　如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大) 　　人事面试流程及话术2 　　 1、群体面试的考察流程 　　A.简历甄选：务必在群体面试前熟悉应试者的简历，了解个人的主要经历和业绩; 　　B.进行无领导小组讨论，这个效果比较好，当面试官发现表现不够充分的人需增加追问; 　　C.对重点关注的个人增加半结构化面试，提高准确性和效率。 　　考察要点：需要公司有胜任力模型，根据岗位的胜任特质进行考察就可以;如果没有胜任力模型，需要根据公司的特点和岗位要求进行分析，提出考察的要点。 　　简历甄选主要是考察工作经历是否符合贵公司要求;无领导小组讨论，主要是考察沟通能力、影响力、解决问题的能力、思维策略等;半结构化面试侧重了解工作经历的真实性，设计工作中的假设困难，请应聘者进行对工作中遇到的问题、如何解决问题、对问题的反思等。 　　 2、群体面试注意问题 　　A.笔试时间：可以根据岗位情况使用不同情况的试题; 　　B.主考官作公司简介：主考官要职业亲和，介绍内容要客观真实且让应聘者充满兴趣; 　　C.应聘者自我介绍：必须规定一下自我介绍的时间、重点，并要求所有人回答几个共通的问题; 　　D.单独询问的问题：追问在个人介绍中没有提及岗位要求需要关注的事宜; 　　E.无领导小组讨论：考察团队合作、领导能力、表达能力、逻辑思维能力等; 　　F.结束语：说明后面的时间安排，并表示感谢。 　　 3、观察考核的角度 　　A.时间观念：约在同一个时间，应聘者来的时间肯定不一致，可以看出他们的时间观念，来的太早和迟到都不好，最好的是提前五分钟到。 　　B.举止礼仪：在前台进行应聘者表格填写，面试官可暗中观察，填好的人有没有不耐烦的情况。面试官隐身，这个时候可能是他们最不加掩饰的时候，可以发现应聘者是否有不雅举止等。打招呼的方式，包括递简历的手势方式都可以作为考查的范围。 　　C.落座位置的选择：引领应聘者进入面试区域，看看他们如何落座，落座的位置和坐姿等等。 　　D.表达能力：自我介绍时间3-5分钟，看应聘者的语言表达和逻辑性，条理清晰度，是否完整但又简练能突出重点。同时，在发言者之外观察其他人此时的表情和反应。 　　 群体面试流程范例 　　1、 播放公司宣传片和PPT，让大家对公司情况有一个初步了解，从而对面试者产生吸引力，引发其求职热情。 　　2、 群体面试开始 　　 ·介绍他人同时也向他人介绍自己 　　给大家5分钟时间自由讨论，5分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息，)(从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能抓住重点，交流能力如何等) 　　 ·自我介绍 　　“好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最优秀的地方介绍出来，现在给大家三个机会在此自我表现。 　　第一、大家可以站起来，补充介绍一下自己。” 　　(观察其主动性、企图心) 　　 ·一对一问答 　　在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的.问题，以激发他表现出本性。 　　譬如：你工作3年换了5个公司，如此频繁离职的原因是什么? 　　你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作? 　　你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方? 　　(其他)…… 　　·每人下发一份表格，对其右面人员进行评分。 　　3、 每个面试人员有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。 　　由面试官对其进行评分。 　　人事面试流程及话术3 　　 一. 筛选简历(网上投递) 　　1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见” 　　2.量化详细说明职业要求 　　3..列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右 　　4.HR阅读完应聘者邮件后尽量回复，给应聘者心理安慰 　　5.保存合适的应聘者简历 　　 二. 电话面试 　　1.告知薪水 　　2.重复面试日期和时间 　　3.合理分配面试时间 　　4. 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好 　　 三. 正式面试 　　1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、美容院内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人 　　2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。 　　3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历;是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码;是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。 　　4.向对方介绍美容院概况 　　5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。 　　6.初试笔试 　　7.提问(分为疑点提问和专业提问) 　　疑点提问： 　　对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条： 　　一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。 　　二是为什么离职，为什么频繁跳槽?一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。 　　三是最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书?”，“最喜欢看的节目是什么?”，“最近获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。 　　专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问题。 　　7.确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单 　　8.笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作 　　 四. 确定录用人员名单： 　　Tips:1.对录用人背景调查，学历，身份认证 　　2.填写(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案 　　3.资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实 　　4.通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料 　　5.办理入职：填写员工简历，试用(转正)审批表及其它报到手续 　　6.试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅 　　7.转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工 　　8.正式入职：人力资源部进行转正面谈工作 　　 五. 就招聘人员的质量、数量等进行评估 　　 六. 招聘费用结算

应该从毕业开始写

面试主要是英文，第一轮在总部面试有中文也有英文介绍，第二轮去了分部了，就是校长老外给你全英文了，祝你好运哈 是的问题吧

汤森路透公司的数据则表明，尽管美国去年破产申请猛升，但去年新增的破产保护贷款却比2002年和2005年两次破产浪潮时分别低35％和46％。タウンゼントロイターのデータには、昨年の上升は、米国の倒产が、昨年、破产保护、 2002年に比べて、新规融资を适用する指示を2回、 2005年の倒产の波が低い35 ％に、それぞれ46 ％と読み替えるものとする.汤森路透LOGO汤森路透是世界一流的企业及专业情报信息提供商。将行业专门知识与创新技术相结合，在全世界最可靠的新闻机构支持下，向金融、法律、税务与会计、科技、医疗保健和媒体市场的领先决策者提供关键信息。汤森路透总部位于纽约，在伦敦、伊岗、明尼苏达均设有主要分支机构，拥有 5 万多名员工，遍布 93 个国家/地区。汤森路透的股票在纽约证券交易所 (NYSE:TRI)、多伦多股票交易所 (TSX:)【注意：关于日语面试问题 可参照本人博客】：http://blog.sina.com.cn/s/blog_637646020100hkmo.html

面试评分标准及评分细则如下：1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是否有条理和逻辑性。2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见解；思维反应是否敏捷。3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。面试的时候一要与面试官有眼神的交流，大大方方地，绝对不能怯场。由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的汇总可以按照以下步骤进行：制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官人数、面试总分、平均分、综合评语等。每面试完一位被测评者，考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。最后将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评定表。

第一次接触结构化小组面试的考生常常感到十分畏惧，专职于公考培训的大树教育为大家整理了在结构化面试时需要注意的问题。国考省考公务员面试技巧：如何答好结构化面试？审题正确审题是作答好题目的关键，也是明确作答方向的重要环节。因此，如何快速提取题干有效信息就显得尤为重要。一般考生获取题目的方式有两种，听题和看题。1.听题听关键在考官读题时，一定要全神贯注，不是一字不漏地进行记录，而是记录题干中的关键词，如在应变、人际题目中主要记录出现的问题、发生的情境、身份定位、矛盾的焦点、限定或提供的其他条件等。若未听全，一般情况下可以请考官再读一遍，检验并补充自己记忆的关键点，但要注意，答题时间是需要累加的。2.看题抓核心以核心问题为导向，带着问题去审题，寻找题干中的核心点和方向点，从而使答题有重点。在审题时，一定要找准题干中的主体、核心方向、限定条件等关键信息，如在计划组织题目中，主要审有几问，问什么，题干中给出的活动类型、主题、主体、对象、问题等关键词。作答1.如何自然开头在面对题目时，大家往往会出现这样一种情况：有想法，但是不知道从何谈起，进而令自己更加紧张，但其实我们在作答时可有多种形式的开头。（1）结合情绪、经历。 开头可以结合情绪或者经历，使答题更加接地气，比如在面对负面的社会现象时，可以用“让人感到悲伤”“听后让人更加深思”等个人真实感受来开头。（2）结合现实背景。 可以结合现实背景开头，展示自己对题目更深的认知。比如关于地摊经济的题目，可以结合疫情背景展开，如受疫情影响，我国经济受到了一定的影响，因此，为重振经济，地摊经济再次成为大家热议的焦点。（3）结合题干信息。 当以上两种方法都不能帮助我们答题时，大家可以结合题干信息开头，将题干中的关键词进行解读，言之成理即可。另外，结构化面试中同一岗位作答题目是一样的，这就要求我们在作答时不能千篇一律，要有自己的想法，不能因为过于死板和僵化，作答要灵活化，不能模式化、套路化。2.如何充实作答不同题目类型有不同的充实方向，综合分析题要有理有据；人际应变题要全面解决问题且措施要切实有效；计划组织题要方式有效、内容清晰。比如在综合分析题目中，大家需要用充实的内容来佐证自己的观点，用有效的操作来论述自己的措施，切忌假大空、喊口号，比如要论证“深入基层很重要”，可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。结构化面试的技巧当然不仅仅是这些，不同题目有着不同的技巧，但最主要的还是从题干本身出发，问什么答什么，找准问题，分析问题，解决问题；在答题的时候，答出自己的真情实感。最后，希望各位同学掌握技巧，多说多练，在面试中取得好成绩。以上就是大树教育对“结构化面试该如何回答”所做出的解答，希望能帮助到各位应届毕业生，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!

国考面试形式有哪些？贵州旺黔诚大树职教回答！2023年贵州省考公告已经出了，国考笔试已经结束了！大树教育贵州地区国考面试班也即将要开始了！国考面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化（单人）等三种形式。考生自己进行备考的需要，需要对国考会考的面试形式进行大致的了解，然后进行准备。一般国考公告发布时就会给出面试的形式，一般都是结构化和无领导小组。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。1、国考是按照考生所选择报考的职位和选择考试的考区地点，进行随机分配考室号和座位号。考场则是由主考部门在选择的考区地点内进行指定考场。2、省公务员考试中不得随意选择考场，一般是报哪里就在哪里考，报考同一职位的考生是在同一笔试地点考试。3、如果报考人数较少的话，同一职位的考生会被安排在同一间考场，而如果人数较多，同一职位的考生则会被安排在附近的几个考场。国考面试大致该如何准备呢？一、准备好面试时的礼节作为一名准公务员，面试的时候举止言行还是要符合公务员的标准，例如大方自然，坐有坐相，站有站相，说话时要有目光交流，声音平稳，行为举止都很成熟稳重，这种礼节还是需要好好准备的，可以通过几天的模拟锻炼来进行准备。二、最重要的一点：回答问题要有公务员思维，并且条理性清晰！既然是公务员面试，此时你已经是一名准公务员，公务员的面试就是考验当你成为一名公务员，遇到各种情况你怎么处理，对于事情的看法等，回答问题时要有政府思维，站在政府公务员的角度去思考分析问题。三、了解国考考情收集过往国家公务员面试真题。一方面通过考情的了解，做到心中有数。明确考试对于考生的要求有哪些，主要考察的方向以及所考察的能力，从而能够提前准备，从容应对。并且需要通过对于真题的收集，进一步熟悉考试所考察的题目以怎样的形式出现，自己面对这些题目，有没有思路想法，能不能讲清楚说明白。四、锻炼自己的心理素质和语言表达能力强大的心理素质能够让你从容的面对考试，考官给自己带来的压力。能够更好的发挥自己的能力，展示自己的良好形象与素质，为取得好成绩打下良好基础。言语表达能力也至关重要，流畅，清晰，条理清楚的表达，既能展现自身的逻辑能力，又能把自己的内心想法更好的展示出来，体现优秀的与人沟通能力。

2017年国家公务员国安局面试真题：1.请做自我介绍。2.谈谈对微信、微博的看法3.谈谈对“互联网+”时代的看法。4.广州市纪委监察局印发实施《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理若干意见》，对此，谈谈你的看法这个是17年的面试真题，可以参考一下复习练习最后祝你好运！

【模拟试题】近几年“中国大妈”在各大新闻比较活跃，从抄底黄金、到热炒比特币，再到各地的看房团，进入国内经济乃至世界经济的多个领域，“大妈经济”开始被广泛关注与讨论。更有媒体评价“得大妈者得天下”。对此，谈谈你的看法。备考指导【参考解析】1.概括提炼话题，给予肯定评价：“大妈经济”揭示的是“银发人群”消费、投资的行为，“大妈经济”是一种新的经济意识形态，它的崛起是居民消费能力提升的有效体现，既是中国个人投资者和家庭消费行为的缩影，也是新中国成立70年来国家综合实力发展的生动写照。2.分析“大妈经济”现状：“大妈经济”有三个比较明显的表现，具体如下：①存在年龄区间。一般“大妈经济”指的是在30-65岁年龄之间的人群;②涉及领域广泛。涉猎黄金、游戏币、房产、珠宝、股票等投资行业;③具有群体特征。在投资、消费过程中一般成群结队，“姐妹团”进行消费和投资。3.分析“大妈经济”产生的原因：(1)是投资潮流。证券、股票等投资风潮的出现，让这一群体看到了获利区间，出现进行跟风的行为。(2)是闲散资金。随着中国经济的不断发展和GDP的上升，“闲资时代”到来，国民经济消费水平上升，居民手中有闲散资金可以用来投资和消费。(3)是女性觉醒。中国社会家庭观念的回归，且有4亿左右的“大妈”消费群体，直接或间接支配家庭资金，使得中国家庭里面妇女的影响力进一步增强。(4)是消费升级。随着消费结构升级，个人投资者已经从投资单一标的向综合资产配置转变，为“大妈经济”的产生提供趋向。4.分析大妈经济的意义：(1)是满足发展。这一群体通过多样化的投资获取经济利益，满足了生活发展的需求，提高生活质量。(2)是拉动消费。这一群体表现出强烈的理财、消费需求，一定程度上推动中年群体、银发群体消费和投资的动力，是中国经济发展、国民财富积累的表现。(3)是新消费模式。进行投资、消费过程中，不仅产生了“大妈经济”这一消费模式，也滋生了专门针对“妈妈团”的消费、投资、旅游等顾问。5.提出解决办法：(1)引导理性消费。“大妈经济”虽有获利，但是伴随风险，这一群体在进行消费、投资时需要多方求证、理性消费，不能盲目跟风。(2)社会包容看待。“大妈经济”有其消费潜力，有望成为新的经济增长点，所以应给予其更多的包容，不要给“大妈经济”贴上消费不够理性、投资盲目跟风的标签，更不要被放大和误解。(3)政策有效支持。坚持深化供给侧结构性改革，推进消费结构转型升级，营造良好的社会投资环境和要加强市场监管，切实保护这一消费者的权益，营造安全、便利、放心、舒心、满意的消费、投资环境。

一般情况公务员面试考试都是10分钟3道题，尽可能在10分钟之内把面试想的全面进行作答。

根据往年国考面试情况来看，各招录部门的面试形式是不一样的，下面我们就针对各个部门及面试情况做一梳理，仅供广大考生参考：一、海关类基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天一套题，每套四道题。3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。二、税务系统基本考情1.面试形式：结构化小组。2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。3.面试时间：备考总时间15分钟;答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟(2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟);点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。三、国家统计局调查总队基本考情1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。3.面试时间：一般场外看材料15分钟;场内作答时间20分钟，时间包干制。4.考查方式：场外看材料，场内听题;场内场外一般均提供纸笔。四、海事局基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。五、科技部基本考情1.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。2.面试题量：2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。3.面试时间：2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。4.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。六、商务部基本考情1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。七、审计署基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。3.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。4.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。八、铁路公安基本考情1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目(2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题)。3.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。九、外交部基本考情1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。3.面试时间：25分钟左右。4.考查方式：一般采用听题的方式，场内无纸笔。地区业务司考演讲题，在备考室准备10分钟，有题本、纸、笔。进入考场后直接脱稿演讲。十、证监会基本考情1.面试形式：普通结构化为主。重难点：含专业题目和追问。2.面试题量：每天一套题，每套五道题目，其中普通结构化两道，专业题为三选二。3.面试时间：20分钟或25分钟。(2012年、2014-2016年为20分钟;2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟)4.考查方式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。十一、银保监会基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天2套题，每套6道题目。3.面试时间：共15-30分钟，提前2-3分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。4.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。十二、中央党政机关基本考情1.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。2.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟，一般自由讨论的时间是50-70分钟。3.考查方式：听题，微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。十三、统考类基本考情1.面试形式：结构化面试，既有普通结构化，也有大材料题一拖五。

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应该不一样

根据往年国考面试情况来看，各招录部门的面试形式是不一样的，下面我们就针对各个部门及面试情况做一梳理，仅供广大考生参考：一、海关类基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天一套题，每套四道题。3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。二、税务系统基本考情1.面试形式：结构化小组。2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。3.面试时间：备考总时间15分钟;答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟(2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟);点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。三、国家统计局调查总队基本考情1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。3.面试时间：一般场外看材料15分钟;场内作答时间20分钟，时间包干制。4.考查方式：场外看材料，场内听题;场内场外一般均提供纸笔。四、海事局基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。五、科技部基本考情1.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。2.面试题量：2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。3.面试时间：2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。4.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。六、商务部基本考情1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。七、审计署基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。3.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。4.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。八、铁路公安基本考情1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目(2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题)。3.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。九、外交部基本考情1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。3.面试时间：25分钟左右。4.考查方式：一般采用听题的方式，场内无纸笔。地区业务司考演讲题，在备考室准备10分钟，有题本、纸、笔。进入考场后直接脱稿演讲。十、证监会基本考情1.面试形式：普通结构化为主。重难点：含专业题目和追问。2.面试题量：每天一套题，每套五道题目，其中普通结构化两道，专业题为三选二。3.面试时间：20分钟或25分钟。(2012年、2014-2016年为20分钟;2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟)4.考查方式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。十一、银保监会基本考情1.面试形式：结构化面试。2.面试题量：每天2套题，每套6道题目。3.面试时间：共15-30分钟，提前2-3分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。4.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。十二、中央党政机关基本考情1.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。2.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟，一般自由讨论的时间是50-70分钟。3.考查方式：听题，微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。十三、统考类基本考情1.面试形式：结构化面试，既有普通结构化，也有大材料题一拖五。

首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢?面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

了解一下面试形式，结构化还是无领导小组讨论，还有是不是有加试，有针对性的准备效率才会高一点。

通常来讲政策就是政府或某些组织为了解决所面临的问题而采取的具体举措或规定。我们也可以通过定义将其表述成“目的+手段”的形式，也就是说目的是解决问题，而手段则是一些具体措施或规定，这对于我们的理解以及答题有着一定的指向作用，也就是说我们在分析一个政策的时候要从这两个方面入手分析。首先我们可以从目的的角度入手进行分析，其实在这一点考生们只要能弄清楚此政策的出台究竟是为了解决什么问题，这个问题的严重程度如何就可以了，也可以把它理解为政策出台的相关背景与原因也是可以的。接下来再分析其手段，对于手段的分析我们可以分为两个层面来考虑，一是从其能达到的效果方面考虑，二是要从其执行层面考虑。效果方面更多的是看它能否为达成目标起到一定的促进作用，而执行层面要看其在执行过程中是否存在困难或者是否会带来其他问题，也就是会不会有副作用，当然如果在执行层面上没有过多问题或者短时间内没有想到则不用分析那么多。最后还是要说一说落实层面的问题。我们可以对于政策所要达到的目的和手段进行对策的论述。对于目的来说我们知道题目当中所说到的这一手段只是达到这一目的的一种途径，我们也可以想想是否有别的手段达到这一目的。对于手段来说，如果在执行过程中存在一些不合理之处那么就要对其进行一定的改进，如果没什么问题则需要好好落实此项政策，比如要进行宣传、执行或反馈等。

国税面试基本情况介绍面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目(江苏国税为5道题目)，目前看来，中公教育专家认为这种趋势将延续至2016年。考查方式：结构化面试总共25分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%2016年国家公务员面试课程：http://kc.offcn.com/general/280/32882国税面试试题特点分析整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查考生的多种能力。更多细节可以参考2016国家公务员国税面试考情分析http://hb.offcn.com/html/2016/01/46522.html

2023国考面试如何准备？相信这是有些考生目前想知道的问题，尤其是准备考公的同学们，公务员考试网老师特意为大家进行解释，供需要询问此类问题的考生进行了解，一起来看看吧！（一）2023国考面试如何准备（1）在笔试成绩公布前，我们可以对面试做一个大概的了解，采用哪种面试形式，面试的题量题型等，最好能尝试练习一下近3年的面试真题，多做模拟训练，通过直接感受面试的氛围及答题，尽早缓解紧张感，并发现自身存在的问题。（2）热门话题基础知识累积，最先要多收看历年来的国考及其省考详细知识要点及其重点难点，当中具体内容主要有依法治国、生态环境保护，当然也包含社会热点新闻事件及其其它相关热议话题，针对这些热议话题要多做好解析，建立常态化的基础知识累积。（3）语言表达能力提高，考生要对本人做好多方面认识，例如维持顺畅的日常口语，对以前参与的面试或是演说等经历做好回想，多认识自己的欠缺，积极主动做好改正，有利于面试环节中提高本人成绩。（4）基础理论知识初学，面试在做题的过程中要有相应的构思，对热议话题做好深入了解，并且还需要掌握大量的热门话题基础知识，经过长时间累积才可以具备大量的参照关键点，在这个基础上才可以不断提高本人面试水平。（5）在确定进入面试后，考生通过查询报考网站及相关部门网站，了解面试时间，做好面试前的充分准备。面试具体时间由招录机关确定。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，考生可登录考录专题网站或者招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关咨询。（二）2023国考面试相关内容中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一类试卷）的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。以上是2023国考面试如何准备的全部解答。

【模拟试题】 局里组织一次解放思想大讨论的座谈会，作为单位的工作人员，请围绕“大局意识、系统思维、抓铁有痕、全面发展”四个核心词并结合实际工作做一个三分钟的发言。请现场模拟发言。(可调整词语顺序) 【参考答案】 各位领导、各位同事： 大家好! 非常感谢领导给予我这次发言机会，听了领导和同事们的讲话与发言，我受益匪浅，深受启发，下面我来谈谈自己粗浅的认识，请领导和同事批评指正。 一个人思想是否解放，不仅要看他的工作态度，更要看他能不能解决实际问题，以问题为导向是我们思想大解放的出发点和落脚点。在这次讨论活动和今后的工作中，我要争取做到以下几个方面： 第一，要有大局意识，要从战略和全局的角度认识到这次解放思想大讨论的主要目的和重大意义。解放思想不是漫无边际的遐想，而是有着明确的方向性要求，开展解放思想大讨论，是希望通过我们充分的讨论、深入的思考，清楚我们自身的优势、存在的短板，破除我们工作中固化的思想观念，最终通过思想上的洗礼、转变、统一、振奋，为单位未来的高质量发展及自己的工作方向、努力方式提供具体的方法、路径。 第二，做到全面发展，求变创新。社会在飞速发展，出现的问题也是多种多样，仅仅凭借着以往的单一能力已经不能满足现实工作的需要。这就要求我们要做到全面发展。一是要有饱满的精神状态，始终保持着向前冲的劲头，不为难不退缩。二是俯下身子，扎根基层，深入基层群众中，接触他们的生活、了解他们的工作，发现他们的实际困难和亟待解决的问题。三是善于学习钻研和总结，成为解决问题的“多面手”，满足工作的需要。 第三，培养自己的系统思维。系统思维是指从整体上能够把握解决复杂问题的科学方法。作为单位的一分子，我们每个人要先清楚单位的工作年度规划、工作部署，围绕单位年度工作重点开展自己的工作，在干事的过程中，不要盲目，要先系统思考，再抓重点。比如，解决群众的具体问题，我们要搭建系统框架，换位思考群众的心境诉求，思考我单位当前的现有资源、规范制度以及我们可以提供的服务范围。我相信这样思考，实际是给自己画了一个解决问题的框架，并且可以服务好群众，还可以提出针对性的建议。 第四，做事情要抓铁有痕，绝不蜻蜓点水。在解决问题的过程中，一定要工作扎实、不达目标不罢休、坚持到底,要贯彻抓铁有痕的精神，这是对基层工作人员刚性执行力的要求。我们应当在落实政策前详细阅读、学习相关内容，做到充分了解与掌握;落实中严格执行，积极宣传，为群众答疑解惑;落实后及时反馈汇报，让领导了解落实的进度和存在的不足，为更好地完善工作提供依据。 作为一名公务员，要立足实际，在一线成长，在基层成才。这次解放思想大讨论让我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到永不懈怠、砥砺勇往直前的奋斗精神。我要把自我思想统一到单位的工作决策中来，更重要的是实践中，创新工作方法努力解决实际问题! 谢谢各位领导和同事!我的发言结束!

国考面试形式有哪些？贵州旺黔诚大树职教回答！2023年贵州省考公告已经出了，国考笔试已经结束了！大树教育贵州地区国考面试班也即将要开始了！国考面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化（单人）等三种形式。考生自己进行备考的需要，需要对国考会考的面试形式进行大致的了解，然后进行准备。一般国考公告发布时就会给出面试的形式，一般都是结构化和无领导小组。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。1、国考是按照考生所选择报考的职位和选择考试的考区地点，进行随机分配考室号和座位号。考场则是由主考部门在选择的考区地点内进行指定考场。2、省公务员考试中不得随意选择考场，一般是报哪里就在哪里考，报考同一职位的考生是在同一笔试地点考试。3、如果报考人数较少的话，同一职位的考生会被安排在同一间考场，而如果人数较多，同一职位的考生则会被安排在附近的几个考场。国考面试大致该如何准备呢？一、准备好面试时的礼节作为一名准公务员，面试的时候举止言行还是要符合公务员的标准，例如大方自然，坐有坐相，站有站相，说话时要有目光交流，声音平稳，行为举止都很成熟稳重，这种礼节还是需要好好准备的，可以通过几天的模拟锻炼来进行准备。二、最重要的一点：回答问题要有公务员思维，并且条理性清晰！既然是公务员面试，此时你已经是一名准公务员，公务员的面试就是考验当你成为一名公务员，遇到各种情况你怎么处理，对于事情的看法等，回答问题时要有政府思维，站在政府公务员的角度去思考分析问题。三、了解国考考情收集过往国家公务员面试真题。一方面通过考情的了解，做到心中有数。明确考试对于考生的要求有哪些，主要考察的方向以及所考察的能力，从而能够提前准备，从容应对。并且需要通过对于真题的收集，进一步熟悉考试所考察的题目以怎样的形式出现，自己面对这些题目，有没有思路想法，能不能讲清楚说明白。四、锻炼自己的心理素质和语言表达能力强大的心理素质能够让你从容的面对考试，考官给自己带来的压力。能够更好的发挥自己的能力，展示自己的良好形象与素质，为取得好成绩打下良好基础。言语表达能力也至关重要，流畅，清晰，条理清楚的表达，既能展现自身的逻辑能力，又能把自己的内心想法更好的展示出来，体现优秀的与人沟通能力。

国考面试考察形式主要有以下几种：结构化面试：考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。无领导小组讨论：它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为8—10人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导讨论，各自提出自己的见解。该种面试方法较为高效但难度较大。结构化小组面试：所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。其他国考相关信息可查看2020国家公务员考试招录专题 国考信息汇总。最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式；无领导小组讨论面试采用省份较少，如国家外文局；结构化小组面试是一种新兴形式，起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。

您好，华图教育为您服务。　　国家公务员考试一般和省级的公务员考试面试内容差不多，都是结构化面试，3道题目，15分钟。除非您报考的是类似于银监局这种单位，面试会有类似于英语等方面的专业题目。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

备考期间，多看新华网评、人民日报社论、新京报评论等，热点事件要学会从公务员的角度去分析、看待。看你考的哪个单位，可以去关注一下相关单位的官网，看看他们有什么新举措，当地政府网站也可以去溜溜。

兵来将挡水来土掩，多做准备总没错。相信不止你一个人面临这种情况，所以可以多找一些有同样问题的小伙伴一起讨论解决的方法，还可以互相模拟提问。

国考面试技巧：一、了解报考职位　　在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题　　考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。三、搜集热点时政　　在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运

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2018年3月8日上午中央网信办面试题 (15分钟3道题) 1.年底政务办事大厅人特别多，有人把窗口给群众办事的椅子都搬走了，于是办事的群众就半蹲在窗口。有人就群众半蹲窗口办事的场景拍照，还发到了网上，引起了热议。你作为工作人员，怎么办? 2.现在自媒体非常繁荣，信息非常丰富。但也有一些自媒体为了博取眼球，发一些有误导性的内容，甚至打着科普的幌子宣扬伪科学，你怎么看? 3.经过一段时间的努力，一些政府“僵尸网站”散乱差的问题得到了一定程度上的解决，但还存在部门信息共享不到位、内容杂乱等问题。国务院办公厅发文(一个文件名)，有望解决这样的问题。你怎么看? 国家公务员考试面试相关推荐： 历年国家公务员考试面试题各系统面试题汇总 << 2021国考面试大礼包 >><< 2021国考面试课程红领先锋营 >><< 国考历年入面分数线 >>

都不是人啊。

2018国考面试题目类型有哪些?答：面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。结构化面试：所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。结构化面试基本流程结构化面试考场布置无领导小组讨论无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。1.无领导小组讨论的考场布置2.无领导小组讨论的流程讨论前准备个人陈述自由讨论汇报结果考生退场考官评分提纲准备阶段(5～10分钟)独立发言阶段(5分钟以内)(40～60分钟)考生入场总结陈词阶段(5分钟以内)以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。如：2018国家公务员面试人际处理类问题精讲例题：你是空调安装工，顾客的想法和你的安装方案不一致，顾客固执己见，还打公司电话投诉你，你会怎么处理?题目分析：首先，我们要明白的是我们到底要把这道题解决到什么样的程度，或者我们答题的方向到底是什么。因此我们在答题过程当中要首先告诉考官我们的方向或者目标，而对于这道题来说，我们最终的目标，就是让顾客能够理解我们，并且能够去根据客户的想法去确定最终的安装方案。接下来我们就必须要去明确题干当中的矛盾点到底是什么。而对于这道题来说，很显然矛盾点就是客户固执己见，而且打电话投诉你。所以我们要去解决的就是投诉的问题以及顾客和你意见不一致的问题。而我们要知道作为一名空调安装工，其实我们必须要以客户的利益为重，或者我们必须得尊重客户，因此，客户的任何不满意的地方都是我们自己的工作没有做好，所以面对顾客的投诉，我们必须要去认识到自身的错误，并且马上和顾客道歉，而最重要的我们最终还是要去根据客户的想法来进行空调的安装，因此我们可以去倾听顾客的意见，包括要跟顾客再次解释一下我们的安装方案的好处，希望他能够理解。当然我们也可以根据客户的需求来进行安装方案的更改，前提是必须要保证安全和没有违规现象的存在。例如如果是单纯的位置上的不一致，我们可以协商解决。最后我们在商讨出解决方案以后，我们在以后的工作当中也必须要去改变自己工作的方式方法，尤其是在和客户沟通时候的技巧，避免类似的事情再次发生。其实通过这一道题，我们会发现在拿来一道人际题目的时候，我们首先要明确我们答题的方向和所秉承的原则，接下来我们要明确题干当中的矛盾，并且根据矛盾点来解决相应的问题。其实以上就是我们人际处理题目的解答思路。预祝广大考生备考顺利通关！

先说一下现在国地税合并，所以现在叫税务局啦。本人19年上岸，笔试第四名，面试89.7分，第一名，综合第二上岸。面试没必要看一大堆攻略，楼主看我的方法，每天认真执行一定可以上岸，下面我把我的方法告诉大家，一定要认真看哦！第一阶段，看中公《税务系统面试全攻略》，学习基础知识。经济条件允许可以报一个面试班，可以更快速的学习基础知识，自律差的小伙伴就更可以报个班啦！但是想自学的，看这本书也可以，上面把税务系统的相关知识介绍的很详细，并且每一个题型也都有介绍，上面会说面试的各种坑，需要避开什么，也把答题思路讲解的很清晰，不会太模板化。所以前期自学的小伙伴看这个就差不多可以，也可以在b站上搜一些视频来看，看一下答题流程，答题思路都是可以的。第二阶段，看薛浩税务面试课，学习解题思路。老薛讲的税面人手必备啊，当时我记得只有我是从税务岗位的独特性出发答题的，我能明显感觉到考官看我的眼神不一样，思路比较新颖吧。老薛讲税面不会按照模板走，而是直接一针见血的指出答题点在哪，结合实际来讲解答题思路，我每天会看完一个题型，然后结合着《税务系统面试全攻略》上面的真题来练习，将老薛讲的答题思路结合着实际，慢慢变成我的更具特色的答案。一周左右的时间我刷完了一遍课，每种题型也都能列出答题框架，逻辑思维也更清晰。第三阶段，就是不断刷题练习。这时候可以报个模拟练习的班，毕竟结构化小组是三个人答题，一个人开口练习是没办法练习点回环节的。所以报班是最佳选择。但是不想花钱的，也可以在网上找道友，开视频或者线下约都可以。点回环节其实就是一块解决问题的环节。虽然不会明枪，但是暗箭难防。我在点评的时候优缺点都会说，最重要的是把解决措施说详细，不会浪费在说缺点方面，这样才能让领导看出我的解决问题的能力。最后就是不断的练习，总结，回顾啦。每次回顾的时候可以听之前自己的录音，上班族更是可以利用坐公交或者开车时间来听录音，说不定有更多新的点子出现。以上就是我的学习方法，希望能帮助到考税务的小伙伴！

您好，华图教育为您服务。您好，国考笔试成绩将在2015年1月10日公布，公务员考试网将会及时公布相关公告，欢迎登陆查询。2015国考面试的形式为【结构化面试】，您可以先看看国家公务员面试基本程序了解面试的基本流程。提前做好面试准备。有关公务员面试请关注咸阳人事考试网：http://xianyang.huatu.com华图教育祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，近年来在面试中，现场模拟类沟通题型出现得越来越多，对考生沟通能力的考察越来越受重视。在一些招录单位面试中，此类题型几乎已经是必考题型。大多数沟通都是劝说他人，考生在面试考场上最大的问题也就在于如何有效说服对象，往往说服的内容不够充分。那么说服他人的时候有什么技巧呢，在这里总结了三种最基本的方法。以下题为例进行说明。【例】你是一名交警，执勤过程中发现一名地铁警察把自己的私家车停在地铁门口，妨碍了群众进出地铁，你去阻止他反而遭到他恶语相向，你打算如何劝说他，请现场模拟?思路一：站在公共利益的立场说服他人示范1：你把车停在地铁门口，给群众进出地铁带来了不便，你已经严重违反交通法规，请立即把车开走。有的考生认为对方也是警察，肯定明白这样做违规，所以这样说服对方没有效果。但是要注意，站在公共利益立场劝说他人是向考官体现我们作为一名公务员的岗位意识。所以在劝说他人的时候必须有体现公共利益立场的相关内容。思路二：站在对方的个人利益立场说服他人示范2：你要想想你这样做的后果啊，一方面群众都看到你身穿制服违规停车，万一有人举报了这事，你不仅要受到违章处理，甚至可能会影响你的年度考核的;另一方面地铁口进出人多，刮擦到你的车辆得花钱补漆啊。每个人都会关心自己的个人利益的，所以站在对方的利益立场劝说效果最好。因此，劝说类题型中必然要有站在对方利益立场劝说的相关内容。思路三：为对方提出解决问题的对策示范3：可能你对附近情况不大了解，我跟你说啊，前面左拐两百米就有一个商场停车场，刚开业不久还是免费，你停那边去吧。往往沟通对象之所以出现问题，也可能源于缺乏解决问题的对策，所以，为沟通对象出谋划策也是说服对方的一种重要方式。说服他人可以从这几个方向进行思考，考生在备考过程中结合题干中的具体问题多思考总结，一定能够掌握技巧和方法，让自己劝说的内容充实起来。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

1、国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2、正常程序是在资格审查通过后，1.拿着资格审查通过的单子到指定面试地点和时间内进行签到确认；2.上交随身物品；3.分组抽签；4.进考场答题；5.答完题后到候分室进行等候；6.现场听取面试分数并签字确认；7.面试完成。

第一题：自我介绍年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等;在职的介绍一下社会经历。第二、三题：普通结构化综合分析题基本为必考题，另一道题型不固定第四、五题：专业题分五个岗位：财经岗、财会岗、法律岗、计算机岗、综合岗。考查内容与银监会职能密切相关，考查范围与专业笔试基本一致。第六题：英语题重点考查英语听说能力和求职动机与拟任职位匹配性。考查内容包括两方面：一是与考生个人基本情况和职业规划相关的问题;二是涉及一定银行或银监会或金融相关的常识性专业知识的问题。追问自我介绍之后有追问;所有题目答完后针对考生的个人情况和求职意愿追问;针对考生某一问题的回答内容进行随机追问。更多国考面试相关内容查看。

国考税务局面试题全国一样。国考面试题是由专家组编写的，组成题库，然后面试题从中抽取，其中基本可以说成是全国统一的，也就是结构化面试题题库。面试单位从中抽取题目，但可以根据自己的需要进行改变题目的问答方式，一期达到面试的目的。招考条件相对比较严格，均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。税务局的主要职责为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责。按照瘦身与健身相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

2023年国考面试题型有综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。国考面试的形式主要有三种，分别是结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。1、综合分析题综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。2、情景应变题情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为请现场模拟，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。3、人际交往技巧题人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是解决处理问题的能力，要知道公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。4、计划组织协调题在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

差不多，政审合格就用你了，工作时得用心学了。

华政公务员官方网站上有原题，去看看吧

中公教育专家在对历年国家公务员面试真题进行研究时发现，情境模拟类试题出现的频次比较高，但很多考生却答得不尽如人意，那么考生们如何才能攻克这类题目呢，中公教育专家在此结合真题进行指点。【例题1】科长让小丁写一份季度报告，小丁说他工作忙，没时间写，让科长换人写，科长又让小郭写，但是小郭刚参加工作，说对工作还不熟悉，加之最近整理档案，工作任务重，让科长换另一个人。假如你是小郭，现在科长让你转告小丁，仍让他写报告，你怎么模拟?(2014年3月8日国家公务员国税系统面试真题)【例题2】小王是单位的新进员工，他向后勤主任抱怨说单位宿舍环境差，没有冰箱，没有微波炉，食堂饭菜难吃，后勤主任很不开心，说他期望太高，严肃第批评了他!现在假设你是小王的朋友，你怎么安慰他?请进行情景模拟。(2015年国家公务员国税系统面试真题)对于此类问题，很多考生都把它列为难点中的难点，遇到此类问题，第一反应是直接懵掉，回答时也语无伦次，不知所云。在此，中公教育专家向大家提供几个回答此类问题的方法，帮助大家回答好此类问题。第一，放开胆子，心态要摆正。这类问题与其说首先考察我们的言语理解与表达能力，不如说首先考察我们的胆量。我们应该以积极的心态面对这类问题，在回答此类问题时，胆量放得开，表述才能更自然。因此，在回答此类问题时考生要放开胆子、不顾面子，消除羞怯心理，为回答问题奠定基础。第二，树立问题意识，把握表达方向。情境模拟类问题的考查目的是让考生运用言语表达、沟通的技巧解决题目中设置的问题，我们首先要做到的了解我们需要解决什么问题。所以在回答此类问题时我们要树立问题意识，审题时避免走马观花式的浏览题干，抓不清题干问题，而应找清楚题目中设置的问题到底是什么，为接下来的言语表述提供方向，避免泛泛而谈、不知所云。第三，把握表达技巧，有效解决问题。心态摆正了，问题找清楚了，接下来要学会一些语言表达的技巧，有效地化解题干设置的问题。第一个技巧是换位思考，站在听众的角度替听众考虑，对方才更容易接受我们的言语。如下面这道题：【例题3】你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。在劝说老大爷时，我们如果能站在他的角度考虑，向老大爷讲明当街摆摊对他自己的危害，如当街摆摊危及他的生命安全、影响他的身体健康，当街摆摊生意不好等时，才会更容易劝说老大爷离开。第二个技巧是寻找共鸣。即在表达时运用一些直指人心的语言，拨动听众内心深处最柔软的弦，进而产生情感的共鸣，使听众能够被说服。如下面这道题：【例题4】在一次慈善晚会上，要为一位白血病患儿募捐，你是组织者，请你在募捐开始之前对前来参加晚会的人发表一段讲话。作为组织者，向听众发表讲话的目的是为了让他们捐款，通过讲述此位患儿的悲惨遭遇，激起听众内心的同情心，激发起情感的共鸣，最终达到捐助的目的。中公教育专家认为，考生们只要放开胆子、找准方向、方法得当，再辅以必要的练习，必然会答好情境模拟题。

您好，中公教育为您服务。2015国家公务员考试面试公告已经陆续发布。2015年国家公务员面试即将到来，在此，广西中公教育特精选了各部门历年面试真题，并给出详细答案供考生备考参考。点击查看：国家公务员考试历年面试真题精选及解析汇总如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

目前国考的面试形式有三种，分别是结构化、结构化小组与无领导小组讨论。在国考中使用最多的面试形式就是结构化面试,结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统制定的标准进行。通俗来讲就是考官随机抽取题目，对考生提问，考生现场作答的一种考试方式面试时长:一般情况下标配1道题5分钟面试题量:各系统情况不同，一般题目数量为2-5题结构化面试考场布局结构化面试考场一般会有5-9名考官，另外还有计时员、记分员、监督员。结构化面试的考场布置如下。考试方式: 考官读题 (听题)，考生思考、作答第一、了解面试考情及历年面试真题第二、系统学习面试前期，先练三十套到五十套面试题，自己总结梳理，从实践中成长自己第三、知识储备的提升及训练自然表达的基础是长期训练，这一点对于基础较弱的同学显得尤为重要。提前练习口语表达到面试结束，最好坚持每天早上练20分钟。把不能流利表达的坏习惯克服掉，养成流利自然表达的习惯.第四、模拟考场环境、计时练习考前模拟考场环境，给自己固定思考时间和答题时间，到时立刻开始答题，让时间掌控更加精细希望能帮助你

按照自己的真实想法回答呗~关键是你自己介意不介意。

1、树立正确理念2、实战、实训、演练3、打造个性魅力，突破俗套束缚

国考考消防救援总队面试题目：1、疫情期间，各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制，但是部分餐饮企业却存在“不想说”“不敢说”“不会说”的情况。对此，你怎么看。2、你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作。如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案。3、在会议上，领导安排同事配合你完成工作，但对方表示拒绝，认为你一个人足以完成，请问你打算如何应对此情况。4、某地的多层建筑发生火灾。抵达现场后，你打算如何进行侦查。《消防员证》均为本芯式，规格为11厘米×7.5厘米，证件塑封采用阻燃防水材料，采用多项防伪技术制作，证件封皮颜色《消防员证》为暗红色。封面烫印国家综合性消防救援队伍队徽及文字，背面凹烫“应急管理部政治部监制”字样，内夹单页折叠式证芯。《消防员证》设置姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、单位、职务、衔级以及编号、发证机关、发证日期、有效期等栏。《消防员证》编号采取“应急消”冠字头加8位数字的编号形式。

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亲，你又任性了，面试还没开始呢，哪来的真题与答案哦，你不会是想买考题与答案吧，艾玛，网上这些东西都是假的，你可别相信。2015年国考成绩1月10号才公布，看看新私学 历年真题还是可以的，不过网上的真题很乱，而且答案都是参考答案，有的更是网友版答案，你自己辨别是不是正规的。

国考面试相对国考笔试来说会更加灵活，要告诉大家国考面试题目千千万万，但只要了解清楚各种面试题型，熟悉各种面试题型的面试流程并掌握面试技巧，你就是面试场上最闪亮的星！下面重点向大家介绍一下国考面试题型三大类：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。一、结构化面试1、何为结构化面试？结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。2、结构化面试的流程是什么？面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束结构化面试各题型介绍及答题技巧综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。无领导小组面试何为无领导小组面试？无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。无领导小组面试的流程是什么？考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束无领导小组讨论面试各题型介绍（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。结构化小组面试何为结构化小组面试？结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。结构化小组面试的流程是什么？面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束（与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）结构化小组面试技巧（1）答题言简意赅由于时间有限,每道题目只有两分钟,考试时间到了考官就会叫停,没有多余的时间让考生继续补充,因此,在考前思考阶段,考生就要把想说的内容简明扼要地准备好,这样才能在面试时说话不啰嗦,不杂乱。（2）点评要辩证全面在面试答题时,考生开始对别人的回答进行点评时,应该从对方的答题内容入手,全面地点评。不能以偏概全,在点评中,既要看到别人的优点,也要看到别人的不足之处,做到辩证全面,尽量做到公平公正。用词用语要准确一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,切不可主观臆断。另一方面,在点评时用语要准确,如:尽量不要出现“某某观点是错误的”,可用“相对不够完善或具体”等语言,因为很少出现完全错误的观点。公务员素质修养要体现考官会全方位地观察考生,包括性格、感情、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节:别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。摆正好位置考生在点评的时候自己应该把自己摆在一个“做事者”的角度。考生应该谨记的是“点评的是做事,而不答题”。高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。把握好节奏两分钟分别对两个考生三道题进行点评时间一定是不够的。因此要掌握好节奏:对于共性问题可以一起进行点评;点评过程中采取要点式点评法,就是有主旨句引领,接下来再具体阐述,这样也会点评内容更加清晰。

2018年3月8日上午中央网信办面试题 (15分钟3道题) 1.年底政务办事大厅人特别多，有人把窗口给群众办事的椅子都搬走了，于是办事的群众就半蹲在窗口。有人就群众半蹲窗口办事的场景拍照，还发到了网上，引起了热议。你作为工作人员，怎么办? 2.现在自媒体非常繁荣，信息非常丰富。但也有一些自媒体为了博取眼球，发一些有误导性的内容，甚至打着科普的幌子宣扬伪科学，你怎么看? 3.经过一段时间的努力，一些政府“僵尸网站”散乱差的问题得到了一定程度上的解决，但还存在部门信息共享不到位、内容杂乱等问题。国务院办公厅发文(一个文件名)，有望解决这样的问题。你怎么看? 国家公务员考试面试相关推荐： 历年国家公务员考试面试题各系统面试题汇总 << 2021国考面试大礼包 >><< 2021国考面试课程红领先锋营 >><< 国考历年入面分数线 >>

如果透露考试内容，这样不叫考试了，我建议你多看历年真题，看那些题出现率高。

1、综合分析能力综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型，占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主，政策理解类为辅，在一些部门的面试中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种：一是名人名言、俗语或领导人讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考面试中，除税务系统外，考查哲理思辨类问题的部门较少。2、计划组织协调能力计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。3、应变能力应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看，对情境处理类问题的考查比重是有所增加的，其特点主要表现在：一是设置的情境越来越具体，个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查，通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力，或考查应变能力和人际交往意识与技巧，或三项能力同时考查。4、人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看，人际处理类问题考查的频率不高，主要有以下三个特点：一是题目情境设置大多与工作场景密切相关，二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等，三是注重考查考生有效沟通的能力。5、言语理解与表达能力言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势，许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题，其中，情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多，模拟的主要目的是劝服、安慰等。6、求职动机与拟任职位匹配性求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来，人岗匹配类问题出现的频率较低，多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门，对人岗匹配类问题较为重视，海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。7、专业能力在国家各部门公务员面试中，除采用统考的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色明显，尽管可能试题中不对专业知识进行考查，但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时，对考生的专业储备进行考查。以上就是国家公务员面试主要考察的几个方面，更多国考相关内容查看。