假条

法律主观：请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的诊断意见和建议；请假的期限；希望获得批准的意思表示；以及提出请假申请的时间等内容。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律主观：病假条一般是可以补开的。员工在向用人单位申请病假时，如果情况紧急的，可以事后再补开病假条，并依法向单位提交相关的证明材料，例如正规医疗机构出具的疾病诊断书等。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但卫生行政部门和医疗机构都有规定，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

法律分析：需要病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

法律主观：请病假开病假条，一般需要去病房、门诊、急诊开具病假条。医院病假条开具的具体流程如下：如果是在医院住院养病，那么在出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

病假条能补以前日期的。因为员工生病以后不能第一时间到公司请假。只能先到医院治疗完毕之后才能到公司请假。如果要请病假的话，必须要有医院的疾病证明书，同时病假单的日期也应根据疾病证明书上的日期来计算。不得员工随意请病假。根据病假的实际情况操作，是可以先治疗后补假条的。员工写病假条的注意事项：1、医院不开病假条，只开诊断证明；2、病假条要自己据实写；3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）；4、假期回来及时销假。员工写病假条的格式要求：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；2、顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重；3、第二行空两格开始写正文；4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上的联系方式），联系人；7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；8、最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等；9、病假人签名；10、写病假条的时间。综上所述，可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律分析：一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。原则上是不能超过一个月的，特殊病情除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。关于医疗期的计算问题1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

法律主观：一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【法律分析】：一、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。二、一般诊断证明书须由具有执业医师资格的"医师签字，由院收费处盖章后方能生效殊疾病证明书须由具有执业医师资格的专科医师签字，由医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医生应对所作出的诊断负法律责任。三、病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。四、诊断证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。五、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日，且三日内盖章有效。【法律依据】：《中华人民共和国执业医师法》 第三十七条 医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者使用假的病假条，是一种不折不扣的欺诈行为，可视为违约。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律主观：医院的病假条根据职工病情开具，一般用人单位规章制度规定只有三级以上医院开具的病假条才有效。企业职工因患病需要请病假的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：《一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。不管是那种类型的请假条都需要居写上“请假条”的标题，然后顶格写对请假对象的称呼，这个地方往往是老师、领导等，这个方记得要写尊称。然后是各行空两格实事求是写请假原由。然后写请假起止时间，必须重点提，最后写上对对方的祝福，这个是所有公文里表示对对方的友好。最后在文档格式的右下角写自己的签名，隔行写上请假的时间即可。请假条格式范文 一般最常用的格式如下：标题（居中）： 请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：因（什么什么原因）需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。请假人：x x xXXXX年XX月XX日

　　不管是员工还是学生，我们在生病的时候都是需要写病假条的，因为公司和学习是一个集体，所以如果我们感觉不舒服了，需要请假的，就需要写一下病假条，今天就给大家介绍一下病假条怎么写，范本是什么? 　　病假条怎么写，范本是什么 　　 范本一 　　1、在纸最中央的位置，写病假条。 　　2、开头要写对方的身份，比如老板或者老师，如果是老师要写尊称，老板或者上司，要写出名字和职称。 　　3、内容就可以写自己的身体生了什么病，这里一定要写真实的情况，如若作假，后果只能自己负责了，需要请假的天数，要写明确的日期，这个非常重要，如果是员工，手头上还有工作，可以恳切的描述自己生病好后，会完成工作，最后申请批准。 　　4、要给出医院诊断的证明，病历本或者是医生诊断之类的，会根据各公司的情况要求给，有的公司只需要病历本。 　　5、写下“此致和敬礼!” 　　6、最后要写下请假人的名字，以及写病假条的年月日。 　　7、病假条就是这样写的，并不难，现在很多人工作压力大，工作辛苦加班，平时一定要好好休息，身体才是劳动本钱。 　　 范本二 　　1、标题“病假条”居中，比正文的文字略大。 　　2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 　　3、正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。 　　4、结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。 　　以上就是为大家分享的病假条怎么写，范本是什么?大家可以仔细看一下，这样如果我们在需要写病假条的时候，我们就知道格式是什么了。

1、注明标题写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“病假条”三个字就可以了。2、写上称谓为了表示尊-敬，一般请假条都会写上称谓，比如“XX老师”、“XX经理”等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。3、开始写正文正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简单明了，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写“请予批准”。4、写上祝福语请假条在最后通常都会写上祝福语，最常用的就是“此致敬礼”。写的时候也是有技巧的，要分两行写，“此致”一行，“敬礼”一行。而且“此致”前要空两个格，“敬礼”顶格写。5、注明请假人及落款时间最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就OK，这样一张请假条就写完了。病假条的范文王老师：我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。此致敬礼您的学生李四X月X日。

法律分析：根据法律规定，需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者有权向用人单位提出病假请求，并按照程序准许病假。医院假条格式要求有：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、写病假条的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

开病假条证明的流程如下：1、就医并获得诊断：如果需要请病假，需要到医院或诊所就医，并获得医生的诊断，以确保请假的事由真实合理。2、开具病历和病假条：在获得医生的诊断后，可以向医生索取病历和病假条。3、准备其他证明材料：除了病历和病假条外，还需要准备其他证明材料，如请假申请书、身份证或员工证等。4、交给相关人员：在准备好了所有证明材料后，需要将病历、病假条和其他证明材料交给相关人员，如公司人力资源部门、学校辅导员等，以便他们进行审核和记录。开病假条证明需要的资料如下：1、医疗证明：需要提供合法有效的医疗证明，如诊断证明、检查报告、药方等，证明患者确实患有疾病。2、病历资料：需要提供患者的病历资料，包括就诊记录、医嘱单、医学检查报告等。3、证明文件：需要提供单位或学校开具的证明文件，证明患者在该单位或学校就业或学习，需要请假。4、申请表格：需要填写相关的请假申请表格，并加盖患者的签名。综上所述，开具病假条是一项重要的手续，需要携带好相关的证明材料，并遵守相关规定和程序，以确保病假条的合法性和有效性。同时，为了不影响正常的工作和学习，建议在请假期间积极治疗，尽快康复。【法律依据】：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：上班请假在很多公司也是需要走正规的流程，书写请假条，其中请假条格式应包括： 1、标题：请假条顶部正中写标题 2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因： 第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律主观：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间。范本：病假条尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律分析：1、第一排居中写“请假条”。2、称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师/老板/领导”。3、主要内容 ：请假原因、请假天数（具体哪天到哪天）和请求批准三个部分。4、末尾要注明请假人以及请假时间。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律主观：在日常生活工作中，难免会因为生病而请病假，在工作期间病了，那这时请病假就需要病假条了。一、病假：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、病假条需要什么材料：医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借《病假证明书》找诊断医生开具病假条。三、病假条能开多久：能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;2、腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。四、开病假条的步骤：病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

尊敬的______：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xx年x月xx日注意事项：1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。扩展资料请假条主要结构：1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。6、请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。7、请假时间。填写当前你写请假条的时间。参考资料来源：百度百科-请假条

病假条的词语解释是：病假条bìngjiàtiáo。(1)针对病人所患疾病，医生开出的病情证明，供病人向所在单位请病假之用。 病假条的词语解释是：病假条bìngjiàtiáo。(1)针对病人所患疾病，医生开出的病情证明，供病人向所在单位请病假之用。 拼音是：bìng jià tiáo。 注音是：ㄅ一ㄥ_ㄐ一ㄚ_ㄊ一ㄠ_。 结构是：病(半包围结构)假(左右结构)条(上下结构)。病假条的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：关于病假条的成语假仁假义条条框框假人假义假惺惺病病歪歪假痴假呆病病恙恙关于病假条的词语假惺惺一条龙关于病假条的造句1、这种看似能方便、快捷地开到病假条的办法，吸引了不少“顾客”，但这种行为存在较大风险，很有可能自砸饭碗。2、最近本报接到读者举报，成都市某些药店和诊所还存在开假发票，出具假病假条，不问药名就为患者注射自带的针药等违规现象。3、我写了病假条，希望可以得到允许不去上音乐课。4、你知道谁可以帮我虚开一张病假条?5、据悉，医院对开病假条的规定相当严格，网上病假条可信度很低。点此查看更多关于病假条的详细信息

通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%，如有违反劳动者拥有追讨的权力。一、请病假一定要写病假条吗?通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%，如有违反劳动者拥有追讨的权力。二、请病假的步骤首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。三、病假工资的计算规则1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。如果员工由于生病不能在岗位上坚持工作的，单位是会给予一定的病假，通常情况下大多数的单位是要求员工提供相应的诊断书作为证据的。需要注意的是，在病假期间的薪资发放是不能低于原薪资的80%，如果病假时间超过20天，单位需要对其进行再一次的岗位工作能力鉴定。

法律主观：病假条一般是可以补开的。员工在向用人单位申请病假时，如果情况紧急的，可以事后再补开病假条，并依法向单位提交相关的证明材料，例如正规医疗机构出具的疾病诊断书等。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

违反了

职工住院请假条怎么写？ 请假条尊敬的各级领导：我是某车间某工段某班组的职工某某。因为最近身体总感到不舒服，去医院检查了身体后，医生说是胆囊息肉，需住院治疗。因此，特地向班组长请假。待治疗出院后，再将住院手续等住院资料补上。 请假人：某某

查询病假条的真假，可以通过以下方法： 1、查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹；2、直接向该医院核查其真伪。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、病假单真伪如何进行辨别一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。第二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

病假条只能开一次，最多可以开一个月时间。请病假的办法：1、职工请病假，应当携带就诊医院出具诊断证明书，或病假证明书，到用人单位的人事部门，办理相关请假手续。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。请病假需要提供的资料如下：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；2、请假条（或者企业其他的类似证明）；3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。综上所述，开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1、公司通常不会根据医院的名称查当事人的病假单是否属实，但也不排除由于对当事人的行为表示怀疑，而进一步调查。2、病假单也叫病情证明单，是医生诊断后对病人病情的说明，包括需要休息或者治疗的事项，如何签名并盖医院的公章。3、病情证明单一式两联，医院有存档，医院盖章时如果建立盖章登记，还有记录，因此如果是假的病假单，通过申请也是可以查到的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者长时间享受病假待遇会影响当年的年休假待遇。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。用人单位如何辨别劳动者的病假条判定方法如下：1、医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。如果公司对员工生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性，尤其是请病假天数比较多的一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。法律依据《中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》一、要健全企业职工工伤和疾病保险的管理制度，做好伤病职工的管理工作。各地要按照国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划提出的建立社会保险体系的要求，在总结经验的基础上，结合落实搞好大中型企业的措施，本着既有利于保障职工基本生活，又有利于改善企业管理和搞高经济效益的原则，抓紧进行工伤及医疗保险制度改革的试点工作；各地可根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：住院期间不需要请假条,凭出院小结可以证明误工时间。 请病假的步骤: 首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。 其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。 住院期间不需要请假条,凭出院小结可以证明误工时间。 请病假的步骤: 首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。 其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具；2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月；3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假；4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。综上所述，病假条不可以提前开。一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

这个是一个东西，只是叫法不同，都是请假使用

病假需要医院出具的病假证明书，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。需不需要病历具体要看每个企业的规章制度的规定。请病假需要注意的事项如下：1、病假一定要提供病假单的，去医院看病时，一定要记得开具病假单，并且病假单要有医院和医生的签章。具体要看每个企业的规章制度的规定，但如果你提供了病假证明，企业就没有办法不支付你病假工资了2、病假单是包括星期六和周期天的，例如你如果周六去医院开了三天的病假单，那么只是从周六算到周一的哦。3、病假单要自己拍照存档的，因为病假单原件需要交给公司的，如果你交了，一般公司都不会给你签收记录的，所以你自己一定要拍照存档。4、病假如果自己不方便去公司，可以让家人代为去办理请假手续，还可以给领导发邮件或者微信，然后保留相关截图证明、还可以寄快递到公司。5、病假一定要去二级以上医院，这样比较有说服力，如果是卫生服务中心，有时候公司会不认可的，所以要看公司的规章制度关于病假的规定。6、最好把看病的病历卡和看病用的医药发票、挂号发票都保留好，这样就更加有说服力了。扩展资料病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上（疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。参考资料来源：百度百科-病假

法律分析：一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹是直接向该医院核查其真伪。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的四)法律、行政法规规定的其他情形。

医生可以根据病人病情开病假，如果不是住院病人，医院不会开出一个月或半年的病假，只能是三天一次或七天一次的病假。开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。一、住院还要开病假吗不用。住院期间不需要请假条，凭出院小结可以证明误工时间。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。二、医院开诊断证明的流程是怎样的医院开诊断证明的流程：（一）病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。（二）医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假以及绝不允许开假病假或者疾病诊断证明。（三）病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。（四）一般医院都会有专门的部门负责审核盖章。（五）医院提供证明主要有：伤者和残者需要住院、转院、护理的，医院应当提供证明，其中护理的期限、住院的时间、医疗费用等其他住院期间医院能够证明的支出，同时残疾者医院还应提供最后的恢复情况证明。三甲医院报销比例1、一档报销比例是一级医院80％，二级医院60％，三级医院50％。一档年度住院费用最高报销限额20万。二档年度住院费用最高报销限额30万，花费4万以内二档报销比例为一级医院80％，二级医院65％，三级医院55％。花费4－30万报销比例为70％。其中起付线，也就是俗称的过桥费。一级医院300元，二级医院500元，三级医院800元。同一个自然年度内，需要付两次过桥费，之后住院则没有。2、另外还有一些特殊药品或者材料，医保规定是100％自费，就是不报销的。报不报销，报销自付比例多少都是政府规定的，不是医院自己规定的。在使用这些自费的特殊药品或者材料时，医生应告知患者或家属。另外，特别注意，居民医保的病人，仅限居民医保，同一个年度内，个人自付费用超过1.2万的部分，有特定大病补助，也就是二次报销。由此可见，在居民医保方面，国家投入还是很给力。自己交小小的一部分，能报销一大部分。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

1.病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。3.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。4.该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

法律分析：可以开具，但是最好看你的需求，也些有要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。一般单位都不认社区开的，最好是三甲医院的，最权威。开病假单的条件：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

法律分析：有可能被查出，被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者请一天病假，应当提交病假条。开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具。2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月。3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假。4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。综上所述，劳动者请一天病假，应当提交病假条。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律分析：病假单肯定是要有医院的盖章才有效的法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

法律分析：一、是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹;二、是直接向该医院核查其真伪。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

这个只要是关乎病假，单位都可以索要相关医院证明的，我有熟人是医生， 可以看我头像

看运气了，只要有实力，也不怕查的。实力。，诊断病假单。，。。这，有，，，开，。。在线交流。，可得。，。，

医生可以根据病人病情开病假，如果不是住院病人，医院不会开出一个月或半年的病假，只能是三天一次或七天一次的病假。开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。一、住院还要开病假吗不用。住院期间不需要请假条，凭出院小结可以证明误工时间。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。二、医院开诊断证明的流程是怎样的医院开诊断证明的流程：（一）病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。（二）医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假以及绝不允许开假病假或者疾病诊断证明。（三）病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。（四）一般医院都会有专门的部门负责审核盖章。（五）医院提供证明主要有：伤者和残者需要住院、转院、护理的，医院应当提供证明，其中护理的期限、住院的时间、医疗费用等其他住院期间医院能够证明的支出，同时残疾者医院还应提供最后的恢复情况证明。三甲医院报销比例1、一档报销比例是一级医院80％，二级医院60％，三级医院50％。一档年度住院费用最高报销限额20万。二档年度住院费用最高报销限额30万，花费4万以内二档报销比例为一级医院80％，二级医院65％，三级医院55％。花费4－30万报销比例为70％。其中起付线，也就是俗称的过桥费。一级医院300元，二级医院500元，三级医院800元。同一个自然年度内，需要付两次过桥费，之后住院则没有。2、另外还有一些特殊药品或者材料，医保规定是100％自费，就是不报销的。报不报销，报销自付比例多少都是政府规定的，不是医院自己规定的。在使用这些自费的特殊药品或者材料时，医生应告知患者或家属。另外，特别注意，居民医保的病人，仅限居民医保，同一个年度内，个人自付费用超过1.2万的部分，有特定大病补助，也就是二次报销。由此可见，在居民医保方面，国家投入还是很给力。自己交小小的一部分，能报销一大部分。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

1、公司通常不会根据医院的名称查当事人的病假单是否属实，但也不排除由于对当事人的行为表示怀疑，而进一步调查。2、病假单也叫病情证明单，是医生诊断后对病人病情的说明，包括需要休息或者治疗的事项，如何签名并盖医院的公章。3、病情证明单一式两联，医院有存档，医院盖章时如果建立盖章登记，还有记录，因此如果是假的病假单，通过申请也是可以查到的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者长时间享受病假待遇会影响当年的年休假待遇。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。用人单位如何辨别劳动者的病假条判定方法如下：1、医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。如果公司对员工生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性，尤其是请病假天数比较多的一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。法律依据《中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》一、要健全企业职工工伤和疾病保险的管理制度，做好伤病职工的管理工作。各地要按照国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划提出的建立社会保险体系的要求，在总结经验的基础上，结合落实搞好大中型企业的措施，本着既有利于保障职工基本生活，又有利于改善企业管理和搞高经济效益的原则，抓紧进行工伤及医疗保险制度改革的试点工作；各地可根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假只需要提供病假条。病假是需要假条的，可以与就诊医生说明情况，让医生开个病假证明给你。医生有义务开病假证明。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具；2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月；3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假；4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。综上所述，病假是需要假条的，可以与就诊医生说明情况，让医生开个病假证明给你。医生有义务开病假证明【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医生开病假单最多开几天，没有硬性规定，要根据情况。没有相关法律和规范文件对于某种疾病的休假、请假时间长短有明确建议，主要还是依据医生职业经验判断，开病假单天数也是如此。劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。【法律依据】：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条　一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1）称呼 写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。 （2）问候语 问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。 （3）正文 正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。 （4）祝颂语 祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。 （5）署名 写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。 （6）日期 发信的日期可写在具名的后边，也可以另起一行。

单位需要提供二级以上医院的诊断证明，病历，等等，希望能帮到你

学生上课期间去厕所需要填写请假条，还要找两位老师签字，而且每天限量100张?近日，云南临沧市一中的一张课堂特殊请假条引发了网友热议。对此，该校相关老师回应称，这个请假条主要针对的是自制能力较差的学生，防止他们在上课期间请假外出去厕所抽烟或进行一些和学习无关的违纪行为。然而，有专家却认为，校方这样的做法会让学生心理有不愉快，“生理受到了约束，心理就不会阳光”。网友爆料学生上课期间去厕所要填写请假条5月13日，网友“彻尾的绝望”在社交平台上发布了一张特殊的“请假条”，引起网友们的关注。翻拍照片显示了一张标题为“临沧市第一中学学生课堂特殊请假条”的纸张，其请假事由一栏写有“上厕所(尿非常急)”字样。请假条还需要任课老师审批、值班保卫人员审核签字，并且还需填写请假的起止时间，网友在曝料微博文中表示，“每天还只有100张请假条，先到先得”。此请假条下方写有“此证明仅供学生在上课期间请假离开教室时使用，最后要将假条放在教室备查(班级统一挂在固定位置)。“上厕所也需要写请假条?”网友纷纷留言认为这样的请假条”不合理“。14日，记者联系上网友“彻尾的绝望”，他介绍说，自己是临沧一中刚毕业的学生，看到小学妹在QQ空间上转载，觉得上厕所要找两位老师签假条，很不可思议。“学校可能考虑到有些学生去厕所里抽烟，就想出(微博曝料)这个办法。”学校回应主要针对自制能力较差的学生临沧一中德育处师姓老师告诉记者，学生离开教室都需要填写请假条，是出于课堂管理需要，而请假条就是一个凭证，但是请假条的数量并不是每天限量100张，“实施这个请假条制度的初期，因为没有印刷够，所以出现了请假条不够用的情况，后来被学生误传为每天限量100张。”“这个请假条主要针对的是自制能力较差的学生。”他进一步解释说，学校里经常会有一些同学在上课期间请假外出去厕所抽烟或进行一些和学习无关的违纪行为，所以制定了上课外出请假制度，对学生的外出情况做一个记录管理。专家说法规定有悖学校人性化教育的理念

不会，如果你不请假，独自离校，这个肯定是违反学校纪律的，如果说你离校时间比较短的话，学校一般来说对你警告处分，口头警告写写保证书，保证下次不要再犯如果说你不请假，离校时间很长的话，并且没办法跟你联系，这个就能旷课处理，旷课达到一定条件的话，学校有权劝你退学，这样你就失去上学机会了

接受公司的批准

通常情况下请病假一定要写病假条的，但是顶了轮休假，也就是本来就是你放假的就不用写请假条，因为本身就是你放假

大学哪来的假条。一般大学老师很少会管学生，因为大家都是成年人了，要懂得对自己的行为负责。而且大学老师要么就是搞学术论文课题啥的，要么就是为了挣工资，谁也不愿意没事找事，而且大学多少都是逃课，哪还有什么假条这一说。除非你们学校管理特别严格，但是我接触的大学生，都没有说要用请假条的，反正大家都是逃课，所以何必伪造假条呢。大不了去医务室开这简单的证明就好。不过大学学习还是很重要的，毕业以后好多专业知识会让你受益匪浅。

应该没事我记得我原来学校也有这样的开了张请假条照样毕业没有重训啊请采纳

浙江工业大学一位食堂厨师写的请假条看哭了众多学生，1995年，何师傅来到浙江工业大学，1998年返乡工作，14年后回到工大。由于经济条件限制，何师傅初中毕业就做学徒，没能继续学业，但他重视子女教育，把女儿送进心仪的学校。何师傅说，在校园里工作，每天看学生们打饭用餐、来来往往，如朝阳一般，自己好像也被感染了，更有青春活力了。原文如下：大家好，我周三周四调休（回老家祭祖）。母亲大人10月20号去世至今，心一直好疼。“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，老人家渐行渐远……天真的好冷，同学们有否给父母问寒？如果还没，赶紧打电话，现在就打，好好地用行动去孝敬给予你生命的人。不用去计算他们给予你多少的爱，就算你对他们付出再多再多，也永远比不上他们给你的多。你们奋斗到如今是何等不容易，身体是本钱，要注意保暖。男孩要多多关心照顾身边的女孩，就算她不是你的女朋友。工作是辛苦的，与你们相处是开心的，提前祝你们节日快乐！何 2017.12.19这是浙工大朝晖精弘食堂何师傅写给师生的“请假条”，他是食堂二楼“何师傅盖浇饭”一名厨师，盖浇饭让人流连忘返。何师傅也是学生心目中的暖心大叔，幽默善谈，像朋友般打交道。何师傅很爱他的母亲，曾带母去普陀山，只为了却母亲的夙愿。他的“请假条”让很多同学感同身受。“家人是比梦想更重要的事”，生命终有尽头，珍惜每一分钟的爱与陪伴，真的希望每个人都明白。

退学是拿不了毕业证的，但休学可以。建议参加高考，如果连高考分数都不要的大专应该没什么用(招生要求近乎没有)

主要是现在大学太自由了，很多人习惯了中学的约束，到了大学反而没有了目标和动力，所以逃课的，恋爱的，玩游戏的越来越多，请假也很频繁。

时间较短或者上报给带教是不会存放档案的。原卫生部1993年印发关于实施《临床住院医师规范化培训试行办法》的通知（卫教发〔1993〕第1号），要求自1993年毕业的住院医师开始实施。培训内容包括政治思想、职业道德、临床实践、专业理论知识和外语。业务培训以临床实践为主，理论知识和外语以自学为主。培训时间为4-6年，分两阶段进行。中央财政每人每年补助的3万元经费，其中2万元可用于住院医师的培训补助，另外1万元用于带教补助。河南省财政配套的县乡两级委派住院医师(含农村医学定向生)每人每年1.2万元，按月发放。整体上看，各基地医院应确保第一年参加培训的住院医师每月收入不低于3000元。并鼓励各基地医院随住院医师能力提升，收入待遇也逐步合理提升。兼顾不同类型的住院医师，相同条件下，收入基本一致。

订婚请半个月的假比较难请,先请一周的假,回了家再说,然后找个理由再续假一周,和起来就是半月的假到手了.我就是这样请的.呵呵!

不需要啊，你请假几天就写几天，回来以后老师不就知道了吗？

不能不不会应用题天天

没有这个权利。要维护自己的权利，你可以去找父母去找学校说理。但前提是希望你有意识到自己打架这件事本身是不对的。知错能改，善莫大焉。

一下子问的太多了，没人再跟你表达清楚。你在网上搜索一下吧，基本上都有格式的

写请假条，只要把要请假的原因说出来，然后希望老师批准就可以。

6月是一个毕业季，也是分离的季节，有的人面临着去哪个学校会好一点，有的人在步入社会，还记得刚到学校的时候总是嫌时间过得慢，好像快点毕业，总想着看看外面的世界，可是，转眼三年过去了，却又有很多不舍，下面我们一起来看看吧，最近校园爆火“毕业请假条”：时光总是易逝，青春总是那么短暂！首先看都一张图，上面是简单工整的字体，在黑板上面写着，请假条，请假原因：曲终人散，我们毕业了！放假时间：永远，望批准！相信老师看到了话，肯定会热泪盈眶吧，相处了三年，这一分离就意味着永远。再看第二个请假条，也是因为毕业了，给老师写的请假条，时间是，永远，不过这个老师在意见那里写了四个字，永不同意，看来老师是割舍不下学生啊，可见他们的感情有多深，老师对学生的感情也是太深了，所以才会把自己的真实想法写出来，从陌生到熟悉，没有那个老师心里不记挂你们的。再看第三个请假条，也是因为毕业，写的请假条，老师也批准了，上面还有好人画了自己还标注了名字，因为毕业有多少人分离，一分离便是永远。再看最后一个请假条，也是用为毕业写给老师的请假条，老师也批准了，即使心中再舍不得，也不能阻止你们奔向新的生活啊，还有一个同学的名字，后面是加一，不同意，在上学的期间，感情都是相互的，总有那么几个同学和老师的关系是很要好的，到分离的时候了，肯定会不舍的。时间再走，我们的青春也会成为过去，向社会前进的步伐是不会停下的。

6月是一个毕业季，也是分离的季节，有的人面临着去哪个学校会好一点，有的人在步入社会，还记得刚到学校的时候总是嫌时间过得慢，好像快点毕业，总想着看看外面的世界，可是，转眼三年过去了，却又有很多不舍，下面我们一起来看看吧，最近校园爆火“毕业请假条”：时光总是易逝，青春总是那么短暂！首先看都一张图，上面是简单工整的字体，在黑板上面写着，请假条，请假原因：曲终人散，我们毕业了！放假时间：永远，望批准！相信老师看到了话，肯定会热泪盈眶吧，相处了三年，这一分离就意味着永远。再看第二个请假条，也是因为毕业了，给老师写的请假条，时间是，永远，不过这个老师在意见那里写了四个字，永不同意，看来老师是割舍不下学生啊，可见他们的感情有多深，老师对学生的感情也是太深了，所以才会把自己的真实想法写出来，从陌生到熟悉，没有那个老师心里不记挂你们的。再看第三个请假条，也是因为毕业，写的请假条，老师也批准了，上面还有好人画了自己还标注了名字，因为毕业有多少人分离，一分离便是永远。再看最后一个请假条，也是用为毕业写给老师的请假条，老师也批准了，即使心中再舍不得，也不能阻止你们奔向新的生活啊，还有一个同学的名字，后面是加一，不同意，在上学的期间，感情都是相互的，总有那么几个同学和老师的关系是很要好的，到分离的时候了，肯定会不舍的。时间再走，我们的青春也会成为过去，向社会前进的步伐是不会停下的。

1、每一天都如此清新，醒来，原谅所有的昨天，别太在意寒露湿青苔，心温暖就好，流水有情，明月当空，每一步都如此新奇，活着，拥抱所有的诗意。2、心在哪里，收获就在哪里。一生中的时间有限，能力有限，但是努力无限。努力做一个善良、心态阳光、积极向上的人，满满元气才能被激发，也能感染身边的人。早安～3、每个人都有自己的闪光点，只要你奔跑，这个世界就会跟着你奔跑，只要你停驻，这个世界就会舍弃你独自奔跑。唯有你确定一个方向，使劲的跑起来，这个世界会为你而让路。4、生活，无需多么繁华的过场，唯有简单才能活出真意，记得每天给自己一个微笑，种下一天的阳光，收获一天的美好，只要阳光与快乐同在，便是最美的幸福。5、如果你没有梅花的清香，牡丹的华贵，不如就做一朵太阳花：温暖向阳，努力生长，不卑不亢，我就是我，做最真的自己。6、每天都是新的一天，人却在不断的衰老，今天永远是我们生命中最年轻的一天，所以每天保持好心情，认真对待每一天 。

问题一：不能参加同学三十年聚会怎么写请假条 亲爱的同学们，韶光易逝，年华似梦，一晃就是30年。一封同学聚会的邀请涵像是一颗石子，在我原本平淡的生活荡起圈圈的涟漪。青春的记忆就那么一下子冲进脑海，火山爆发一样席卷而来。我，真的想你们了！ 亲爱的同学们，30年不见了，多想再见见你们，都说怀念不如相见，怎奈近期事物过多，实在抽身不得。一想到，无法参加这次30年的聚会，往往惋惜不已。 我也坚信，这次聚会一定不是我们的唯一，我愿全身心准备，期待下一次聚会！下一次，不见不散！最后，我在此也对前来参加聚会的同学们表示深深的思念和祝福！以下是我的联系方式，这次聚会虽不能相见，心却在一起！常联系！青春无悔！友情不断！ 纯原创，希望可以帮到你！谢谢 问题二：20年同学聚会请假条怎么写？ 还需要请假条？最简单的就是可以直接发个红包，说太忙了，不在这边，过不去就可以了。 问题三：最牛x的同学聚会请假条怎么写 本人由于最近思念亲友需回家看看不然会身患痢疾望批准 问题四：请问大家请假条怎么写啊？我因学校要开会并且举行同学聚会老师请客必须到场！单位要求写请假条！ 5分 请假条 尊敬的XXX： 我是XXX，因学校开会必须到场，特此请假X天，希望批准！ 此致 敬礼 请假人：XXX 年 月 日 问题五：关于无法参加同学聚会的请假条 这个不需要请假条的 毕竟是同学聚会 如果没有时间的话 提前打个招呼就可以 问题六：同学聚会，我工作请假一天很过吗？ 这很正常，一点都不过分 问题七：请假条作文 老师看望同学 老师和同学会说什么 《三个小板凳》是一篇记叙文，讲 的是小时候做小板凳时发生 的事。课文先介绍爱因斯坦小时候很少说话，同学和老师都不喜欢他;接 着写了一次上美工课，大家把作品 交给了老师，老师拿出一个小板凳说:“世界上还有比这更糟糕的板 凳吗?”小声说:“有的。”然后写爱因斯坦拿出两个更不像样的小板凳，说:“这是我 第一次和第二次做的，交给您的是我第三次做的。它虽然不好，但是比这两个强一些。” 最后写从那以后，老师改变了对爱因斯坦的看法。这篇 简短的故事告诉我们要有自信心，做事要有坚忍不拔的精神。《三个小板凳》是一篇记叙文，讲 的是小时候做小板凳时发生 的事。课文先介绍爱因斯坦小时候很少说话，同学和老师都不喜欢他;接 着写了一次上美工课，大家把作品 交给了老师，老师拿出一个小板凳说:“世界上还有比这更糟糕的板 凳吗?”小声说:“有的。”然后写爱因斯坦拿出两个更不像样的小板凳，说:“这是我 第一次和第二次做的，交给您的是我第三次做的。它虽然不好，但是比这两个强一些。” 最后写从那以后，老师改变了对爱因斯坦的看法。这篇 简短的故事告诉我们要有自信心，做事要有坚忍不拔的精神。 问题八：同学三十年聚会邀请函怎样写 光阴荏苒，岁月如梭，不经意间我们已毕业三十余年，三十年沧海桑田世事变迁，三十年人在旅途风雨兼程。经过这三十余年的拼搏奋斗，我们都找到了自己的位置，得以喘气小酣；经过三十余年柴米油盐，各自品味了人生的酸甜苦辣，或知了天命或过了花甲，我们饱尝了世事艰辛，也享受了幸福欢乐。无论贫富贵贱如何，也无论世事如何变迁，我们都享受了自己一生中最精彩的年华。岁月如歌，无憾无悔。 亲爱的同学，自那年初夏一别，我们天各一方，分散四海，荏苒不惑年，可同窗四年的友谊却深深地埋在每个人的心底：曾经在校园的诸多回忆总会时时想起；憋在心里的话也总想和同学叙叙，张三李四现在如何都是想知道的问题。看着多年前的毕业照都感叹昔日的青春韶华不复存在，可我们失去的只是青涩的浮躁，收获的是永恒的记忆。 相遇是一种缘分，相逢更是一种机会……来吧，亲爱的同学，带上思念、带上祝福，让我们再次相逢，高举酒杯，庆祝这次欢聚。让我们满饮这杯醇香的美酒，把同学这纯真的友谊喝进心里。让我们再次举杯遥祝那些因故未来的同学平安幸福。珍惜这次机会，期待我们人生的第二次握手。 问题九：你会为了同学聚会而上班请假吗？ 我想我会选择请假,肯定有的同学会好浮时间没有见面了嘛,在忙碌的工作中去享受一下回到学生时候到的快乐,也是一件好事嘛.

学生请假条老师：年级班学生，因，需请假（时间），到校，望您批准。（请假方式：家长到校、电话）请假时间：年月日班主任签字：请假家长：电话：扩展资料：如遇突发疾病，班主任及班主任应及时与家长联系。由班主任或家长带领学生就医并办理请假手续。重大情况及时向班长报告。学生请假须填写统一的学校请假单，由家长陪同，班主任签字后生效，如旷课由代课班主任签字。经班主任批准后，由班级管理人员保管。学生请假申请书一式两份，一份给班级管理人员，一份给宿舍管理人员。班主任和班主任要负责，不能随便请假，必须见家长或接到家长电话才能批准。由于不负责任造成的严重后果由班主任负责。

、请假条： 格式：先顶格写向谁请假，并在后面写上冒号。再另起一行，开头空两格，写谁请假、请假的原因和请假多少时间。最后，在右下方写上请假人的姓名和日期。例： 李老师： 今天王小华病了，头痛发烧，不能到校上课。请假一天。家长：王小民4月10日二、借条、收条和领条： 格式：借条、收条和领条，是借用或收（领）到钱物时，写给对方作为凭证的条子，第一行，中间写“今借（或收、领）到”。第二行，空两格开始写正文：向谁借（收、领），借（收、领）到什么东东西，数量多少。数字要大写。常用大写数字有：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万。借条上一般还应写明物品什么时候归还。最后，写上借（收、领）东西人的单位、姓名和借（收、领）东西的日期。例：今借到 学校图书馆《雷锋的故事》伍拾本，2月15日前归还。三（1）班图书馆管理员 赵玲1月5日三、写日记： 写日记有一定的格式。一般在第一行中间写明几月几日、星期几以及天气情况。从第二行开始，空两格写要记的内容。 四、留言条：例 黄老师： 您好！ 今天下午，我和李琴、舒晓等同学来看望您。可是不巧，您出去了。我们商量了一下，准备明天下午放学后再来。您的学生 张虹9月9日五、写通知： 格式：一般先在第一行中间写“通知”二字，如果事情紧急，就写“紧急通知”。第二行空两格写通知的正文，要写清楚会议或活动的时间、地点、内容，请谁参加，有时还要写上应该注意什么。最后，在正文的右下方写上发通知单位的名称和日期。通 知 3月5日（星期五）下午3时，在大礼堂举行学习雷锋诗歌朗诵会。请全体少先队员准时参加。少先队大队部3月1日六、用符号修改作文： 1、删： 2、补： 3、调： 4、换： 七、写信： 信一般由五部分组成：1、第一行顶格写称呼。2、第二行空两格开始写正文（写回信要明白来信讲了哪些事，针对来信的内容一一答复）。3、正文结束部分写 “此致。祝”，换行顶格写祝愿语。（给长辈的“身体健康！”等，给同辈的“学习进步”等。）4、右下角写上写信人的称呼和姓名。5、署名下面写上写信日期。 亲爱的舅舅： 您好！ ……（正文略）此致。祝 （或此致。祝） 身体健康！您的外甥平平6月10日八、写启事： （一）拾到东西后，希望迅速找到失主，归还原物，就可以写招领启事。要写清拾到物品的名称、时间、地点，向谁认领。为防冒领，物品的特征不要全写出来。招领启事 我班孔成同学昨天在校内拾到钱包一只，内有人民币若干元。请失主到我班班主任刘老师处认领。五（3）班班委会12月8日（二）东西丢失后，希望得到大家的帮助，把失物找回来，可写寻物启事。要写清丢失物品的名称、特征和丢失的时间、地点，并写明交给谁或交到什么地方。寻物启事 昨天课外活动时，我在操场上丢失红色笔杆的钢笔一支，谁拾到了，请交给我班刘老师。谢谢。五（3）班赵群12月17日九、写板报稿： 板报稿是准备刊登在学校或班级里板报上的稿子，不能写得太长。由两部分组成：一是标题，二是正文。标题要醒目，要能概括出这篇报道的主要内容。正文一般由三部分组成：1、开头一句概括全文内容，交代时间、地点、人物和事件。2、事情的经过。3、事情的意义。 十、写感谢信： 感谢信是一种专用书信，人们用它来表达对关心、帮助过自己的部门和个人的感谢之情。开头的称呼要把对方单位名称或姓名写全，署名也要写清学校班级姓名。祝颂语与一般书信不同，必须紧紧扣住感谢来写，写出真情实感（请代表我向××表示衷心的感谢）。感谢对方的原因要写明白，叙事要求简洁明白。 十一、毕业赠言： 写作要求： 1、要写出对方的特点来。 2、多用鼓励的，健康的语言。

最搞笑的请假条合集，每一个都很敢写，辅导员却不敢批。工作以后，为了能拿全勤，很多人都不会轻易请假，但是，在学生时代这可是一件非常开心的事情。几乎所有人在那个阶段都有请假的经历，有一部分是真实的，但是，也有另一部分是“虚构”的，每当这时，辅导员的反应就很精彩了。以下是其中5张堪称最搞笑的能逼疯辅导员的请假条合集，每一个都很敢写，理由像段子一样，但网友们表示：你们真敢编，辅导员可不一定敢批啊，快来看看他们都写了什么吧！看到这份请假条，网友们的第一反应都是觉得这个学生很有才，但是，看到他的理由之后，大家就都忍不住笑了出来。请假好几个月，只是为了去“游学”，如果你是老师的话，出现这样的理由你会批准吗？第二个学生，一看就知道他是个网瘾少年。请假回家居然只是为了改账号密码，最后署名也是一股浓浓的中二风，真不怕老师喊家长啊。最好玩的是还批上了同意两个字，很明显就是同学之间的玩闹，小时候你玩过这样的游戏吗？三，请假回家购物。开头先是找了一大堆要买东西的理由，然后以买不到东西就会“心情不好”来威胁主管，还质问老大“忍心吗”，没想到主管只会了六个字“有你没你一样”，这是代表着同=意还是拒绝呢？如果你看到这样的答复还敢回家吗？四，小学生的请假条。因为生病回家打针是大多人学生请假的理由，一般老师们也不会拒绝的，只是最后加的四个字有点在挑战老师的意思了。什么叫“不过再发”，难道提前就已经预料到老师不会批准了吗？碰到这样的熊孩子老师们也无可奈何吧。最后一个，毕业请假条。这个请假条是写在黑板上的，时间是毕业那一天，署名是全体同学，不由得引发网友们对学生时代的怀念。看到最后的无期两个字，有些人真的忍不住了，对此你有什么感触吗

一、请假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。二、要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。三、大学生请假条范文请假条王老师：今天因奶奶病重，我随爸妈一起去探望，要求请假一天。此致敬礼!学生：××年×月×日

公主抱，拍难忘的照片或者录视频，男生穿女装，女生穿男装

对于辅导员，一般应该保存到学生毕业，对于老师的话保存到学生进入毕业环节。对学分课程无异议就可以。请假期满，学生应持经辅导员签字(证明返校时间)后的《请假条》办理销假手续。请假流程：首先要拿到电子版请假条文档，然后去打印电子版学校请假条，一般班长或团支书那里都有，可去找他们领取。然后完后如实填写请假条上的内容。其次自己拿着去找班主任签字，然后去找到员签字和盖章。如果事情紧急,可让班长或同学代自己去找班主任或导员签字和盖章。最后将请假条一式三份，一份留给导员，一份留给班主任，(有些学校还要交给教学秘书一份)最后一份自己交给同学让他们转交给任课老师。

直接如实的说明情况，因为领导体恤的话会批的。

大学生花式请假条之：病假条这位大学生看来近日因为拉肚子憔悴得很，特此向辅导员批准去医院打针。大学生花式请假条之：姐姐结婚我们经常用“情同手足”去形容两个关系特别好的朋友，而亲姐妹本身就是手足，在姐姐结婚这个重要时刻，妹妹自然是 要去参加婚礼的。大学生花式请假条之：回家结婚看完了大学生参加婚礼的请假条，岂不知还有大学生还未毕业已先成家。大学生花式请假条之：给男朋友过生日这位女大学生一看就是性情中人，为了爱情选择了异地恋，虽然辛苦但两个人还是很快活。

应该真实的写，无论自己有什么事情或者是自己生病了，也可能是自己想请假，都应该真实的写在上面。

这个问题应该先向单位说明情况，征求意见和建议，看看是不是推迟到岗时间，或者先到岗再回学校把课程修完，和单位协商一下。是否同意、等方式。

高三是毕业季，也是离别季，每个人的青春都是独一无二。而高中正是这段青春岁月的最好时光，离别之际，学生的做法让老师很感动。