假条

请假条模板范文如下：尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于_____________年___________月_________日（农历____正月初六），现特向领导请假，自___________年___________月____________日至___________年_________月__________日____期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致，敬礼！申请人：_________。时间：____年___月___日。注意事项1、请假条的格式要规范。一份规范的请假条应当包括申请人的姓名、工号、部门、病名、请假时间等明确的信息。2、请假条的内容要准确。请假条中的病名应当按照医生的诊断结果填写，时间也应当准确无误。3、请假条要写明请假事由。即使是病假也需要写明病因和病情，这有利于领导对员工的身体状况有一个大致的了解。4、请假条要有礼貌用语。在病假请假条中，尊敬的领导、敬请谅解等礼貌用语可以体现出申请人的尊重和谦虚，也有利于让领导对申请人产生好感。5、请假条要签字。签字可以确认请假条的真实性和申请人的责任心，也有利于让领导对申请人的信任感增强。

学生请假条样本怎么写如下：一、格式：(一)抬头：请假条的抬头应包括以下内容：1、学校名称：如某某大学附属中学；2、学生姓名：写全名；3、班级与学号：写全班级和学号。(二)正文：请假条的正文应包括以下内容：1、填写日期：即请假条填写的日期；2、致某某老师：写请假条的接收人；3、请求事由：简明扼要地说明请假原因，可以分为两种情况：(1)突发情况：如生病、家中有紧急事情等，应当先阐述具体情况，并说明请假天数和离校时间。(2)非突发情况：如参加竞赛、到外地旅游等，应在请假条提交之前就向班主任和辅导员说明，请假时间和理由。4、离校时间：即开始请假的时间；5、返校时间：即结束请假的时间。特别提醒：请尽量在返校时间之前归校，如有延误，请及时向学校提交延迟返校的申请，并说明具体原因及返校时间。6、联系方式：写联系电话或QQ号码等。(三)结尾：请假条的结尾应包括以下内容：1、请假人：签上自己的全名；2、日期：即请假当天的日期。二、内容请假条的内容要求简明扼要，不需要过多修饰，重点是要突出请假原因和时间。下面是一篇请假条的模板范文：某某大学附属中学姓名：XXX班级：XXX学号：XXX日期：致辅导员/班主任：XXX老师请求事由：因XXXX（请假原因）的原因，本人需要请XX天的假，离校时间自XXX起，返校时间为XXX。联系方式：电话/QQ号码：XXXXXXXXXXX特此申请，请假人：XXXXX日期：XXX三、语言：请假条应采用正式、准确、文明的语言表达。首先，应使用规范的汉字和标点符号，注意书写工整、清晰。其次，应注意语言的礼貌性和逻辑性，尽量避免模糊不清、含混不清、过于简单或太复杂的表达方式。最后，应注意在用词上准确恰当，引用名人名言应注明出处，避免抄袭或剽窃。总之，学生请假条的撰写需要注意格式、内容和语言等多个方面。请假条是一种比较正式的文书，具有一定的约束力，因此需要认真对待。希望以上介绍能够

学生请假条模板如下：1、模板一尊敬的学校领导：我是xxxx班的xxx，因病出院后仍须在家疗养，无法按时参加学习，需要休学xx年（xx年xx月至xx年xx月）。休学期间，我会继续坚持学习，积极治疗，努力养好身体。诚望领导及老师能够批准。申请人：xx日期：xx年xx月xx日2、模板二尊敬的xx老师：您好！我是xx级xx专业直属班的学生xxx，因为xxxx，需要请假（时间）从xxx到xxx，去往地点xxxx。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准。谢谢！申请人：xx日期：xx年xx月xx日3、模板三尊敬的xx老师：您好！您的学生xx，因参加xx理工大学xx校园歌手大赛，需于xxxx年xx月xx日请假x节课。特此证明，望批准！申请人：xx日期：xx年xx月xx日4、模板四尊敬的老师：您好！本人是x班学生，需于xxxx年xx月xx日请假，共xx节，现特提出申请。在此，本人保证请假事由及请假时间真实，同时也保证在请假期间绝不做任何违法违纪事情。此致敬礼！申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日5、模板五尊敬的老师：您好！我是xx级xx专业直属班的学生xxx，因为xxxx，需要请假（时间）从xxx到xxx，去往地点xxxx，请假期间有效联系方式：xxxxx。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢！此致敬礼！申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日

　　无论是谁都会有需要有急事需要请假的时候，为了这种时候，一张请假条就非常重要了!下面是由我为大家整理的“员工请假条模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　员工请假条模板(一) 致：________领导 　　您好! 　　本人系________项目经理部 担任________职务，因需请假____天( ____年____月____日至____年____月____日)，本人请假期间其工作交由________全权负责代管，请总监办批准为谢。 　　此致 敬礼! 　　请假人：____________ 　　_______年____月____日 　　员工请假条模板(二) ________经理： 　　您好! 　　我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。 　　此致 敬礼! 　　请假人：____________ 　　_______年____月____日 　　员工请假条模板(三) ________部长： 　　您好! 　　我是________，由于_____________的原因不能来参加____周的________会议，望主席和大家谅解。 　　此致 敬礼! 　　请假人：____________ 　　_______年____月____日 　　员工请假条模板(四) 尊敬的公司领导： 　　您好! 　　我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自____年____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 　　此致 敬礼! 　 　 请假人：____________ 　　_______年____月____日 　　员工请假条模板(五) 尊敬的公司领导： 　　您好! 　　我因____________，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 　　此致 敬礼! 　　请假人:____________ 　　______年____月____日

　　做为一个正规的公司，对于请销假的制度也是不能少的，那么公司的请假条就必须要规范些，看看我们的假条吧！下面是由我为大家整理的“2021公司请假条模板范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　2021公司请假条模板范文 　　 【一】 　　尊敬的领导： 　　我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。 　　申请人：________ 　　部门领导：________ 　　________年____月____日 　　 【二】 　　尊敬的xx： 　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！ 　　请假人：____________ 　　______年___月___日 　　 【三】 　　尊敬的领导： 　　本人定于________年____月____日举行婚礼，今年____岁属于晚婚，需要请______天假期。 　　特向单位申请，望批准！ 　　请假人：__________ 　　______年____月____日 　　 【四】 　　尊敬的公司领导： 　　我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 　　请假人：________ 　　____年____月____日

请假条模板如下：1、xx部：我因读成考函授，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，八部落学生论坛请假xx天，请批准。请假人：xxXxx年xx月xx日2、XX部长：我是xxx，由于xx的原因不能来参加xx周的xx会议，望主席和大家谅解。请假人：xxxxx年xx月xx日3、xx部：本人于xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于XX年xx月xx日提前待产，特从XX年xx月xx日开始请假，期限为xx天，请领导予批准，谢谢。申请人:xxxxx年xx月xx日4、xx部：我因感冒发高烧，需要输液，故于xx年xx月xx日请假一天，请批准，谢谢。申请人：xxXxx年xx月xx日5、xx培训中心：因我行于xx月xx日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人xx月xx日晚不能回校参加培训，特此请假、恳望批准。请假人：xxxxx年xx月xx日6、尊敬的领导：本人和女友XX商定于xx月xx日举办婚礼，需要从月日起请假xx天，于月日正常恢复上班，目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕，请予批准。申请人：xxxx年xx月xx日7、尊敬的辅导员：您好，我是xx级xx专业的xx，因xxx不能上x月x日的xx的课程名称，特此请假，请批准。请假人：xxxxx年xx月xx日8、尊敬的公司领导：因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝，所以本人特地请假xx天，前去为亲人送葬，希望予以批准，感激不尽。请假人:xxxx年xx月xx日9、尊敬的xx老师：本人因月日到月日要去xxxx参加xxxx比赛，所以月日不能来上学，需请假xx天，请批准。您的学生：XXxx年xx月xx日10、尊敬的领导：本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束，由于孩子尚小体弱，无人看带，须母喂养，无法带起正常上班，特向领导申请将产假延长2个月，即延长至xx年2月1日后恢复正常上班恳请领导能给予批准。请假人：xxX20xx年xx月xx日

学校请假条模板写法如下：1、请假条：老师，我有严重的低血糖，跑步就会头晕，不能参加跑步，特此请假，请批准。时间：XXX。姓名：XXX。2、请假条：因雨天路滑，本人不小心摔倒，扭伤了脚，因此不能参加近期的体育锻炼活动和课间操，特此请假三天。时间：XXX。姓名：XXX。3、请假条：我从小就有哮喘病，不能参加跑步，跑步之后会出现头晕，哮喘等症状，请老师批准。时间：XXX。姓名：XXX。4、请假条：我今天忘记穿运动鞋来上课了，所以今天不能跑步了，特请假，下次体育课多跑三圈，请老师同意。时间：XXX。姓名：XXX。5、请假条：我今天有点低烧还没好，跑步容易头晕，特请假。特此请假，请批准。时间：XXX。姓名：XXX。

　　“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。下面我整理了,希望大家喜欢! 　　范本1 　　尊敬的公司领导： 　　本人于__________年_____月_____日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受________天婚假。现特向领导请求休婚假，自_____月_____日到_____月_____日共计______天，请予以审批。 　　特此申请 　　申请人：______________ 　　__________年_____月_____日 　　范本2 　　尊敬的公司领导： 　　我因______________________________原因，需请婚、丧、产、病、事假，申请假期为______个月______日______时，具体时间为自______月______日______时______分始至_____月______日______时______分止。 　　以上请示如无不妥，望领导审批为盼。 　　请假人：_________________ 　　__________年_____月_____日 　　范本3 　　尊敬的xxx领导： 　　新春佳节即将到来，本人拟从xx月xx日至xx月xx日请假2天回老家探望父母，望领导批准为盼。 　　请假人：xxx 　　xx年x月x日 　　范本4 　　尊敬的xxx领导： 　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 　　申请人:_______________ 　　____年____月____日 　　 的人还：

u2003u2003对我们来说，虽然可以尽量不请假，但也总有需要的时候，请假条的好处就在于它能给你带来请假的权益保护。那么，如何写好我们需要的请假条呢？下面是我帮大家我的“万能请假条模板大全（精选12篇）”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇一】 u2003u2003___________（受理请假的人）： u2003u2003我因_____________________________（请假原因），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（请假起止时间），请假____天（请假天数），请批准。 u2003u2003请假人：___________ u2003u2003日期：___________ 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇三】 u2003u2003(员工)尊敬的公司领导： u2003u2003本人因________________________________________，特向您请病假____天。请假时间自____年____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。 u2003u2003请假人：________ u2003u2003时间：________ 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇二】 u2003u2003尊敬的老师： u2003u2003本人因________________，请假________________天，从________________月________________日起至________________月________________日止。本人承诺：我已在请假前将日程告知父母，保证严格遵守日程安排，在外注意安全，遵守法纪，出现任何事情，后果自负；按时返校，逾期请按校纪校规处理。望老师批准。 u2003u2003学生（班级、姓名）：________________ u2003u2003________________年________________月________________日 u2003u2003联系电话：________________紧急情况联系方式：________________ u2003u2003根据学校有关规定：1.学生如因故不能按时出勤，必须事先请假。学生一般应亲自办理请假手续，有特殊情况者方可委托他人代办。2.学生请病、事假必须写请假条，病假须持校医院或二甲以上医院出具的诊断书，请假三天以内由辅导员批准；三天以上一周以内由学生所在系领导批准；一周以上一个月以内由学院领导批准。学院办理完请假手续后，应将本人请假条送辅导员备案。3.请假期满，应及时进行销假。 u2003u2003班长（或支书）意见：________________辅导员意见：________________ u2003u2003系领导意见：________________学院领导意见：________________ 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇四】 u2003u2003尊敬的校领导： u2003u2003您好!我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢! u2003u2003此致 u2003u2003敬礼! u2003u2003请假人： 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇五】 u2003u2003病假条 u2003u2003尊敬的______： u2003u2003我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 u2003u2003敬礼 u2003u2003请假条： u2003u2003xx年x月xx日 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇六】 u2003u2003尊敬的_____老师： u2003u2003本人因____月____日到____月____日要去________________参加___________________比赛，所以____月____日不能来上学。需请假_______天，请批准。 u2003u2003您的学生：______________ u2003u2003__________年_____月_____日 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇七】 u2003u2003您好!我因 _______________________，需请假 u2003u2003________节。请假(时间)从到 请假期间有效联系方式：________ _______________。 恳请批准，谢谢 u2003u2003请假人： u2003u200320xx年 月 日 u2003u2003校长签字： 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇八】 u2003u2003尊敬的_______________： u2003u2003您好！我是何庄学校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假 u2003u2003（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式： u2003u2003_________________。恳请批准，谢谢 u2003u2003此致 u2003u2003敬礼 u2003u2003请假人 u2003u2003时间 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇九】 u2003u2003尊敬的领导: u2003u2003您好！ u2003u2003我是__________________部的__________，因为_______________________(原因)，需要请假从__年__月__日到__年__月__日，共天，请假期间的有效联系方式：____________________。 u2003u2003恳请领导批准，谢谢！ u2003u2003负责人： u2003u2003日期：** 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇十】 u2003u2003尊敬的领导： u2003u2003本人____________定于________年____月____日结婚，依据国家有关规定可以享受________天婚假，现申请于________________年____月____日，至________________年____月____日休婚假，特此申请，请予批准! u2003u2003申请人： u2003u2003____年____月____日 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇一十一】 u2003u2003请 假 条 u2003u2003___________(受理请假的人)： u2003u2003我因_____________________________(请假原因)，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(请假起止时间)，请假____天(请假天数)，请批准。 u2003u2003请假人：___________ u2003u2003日 期：___________ 万能请假条模板大全（精选12篇）【篇一十二】 u2003u2003姓名_____________指导教师_____________ u2003u2003学号_____________专业_____________ u2003u2003请假时间：_____________共_____________天 u2003u2003自年月日至年月日 u2003u2003请假事由：_________________________________________________________________ u2003u2003研究生签字：_____________年月日 u2003u2003导师对请假事由是否属实，是否同意请假的意见： u2003u2003导师签字：_____________年月日 u2003u2003学院主管院长意见：_____________ u2003u2003主管院长签字(盖章)：_____________年月日 u2003u2003研究生院意见：_____________ u2003u2003______________年_______月_______日 　　 推荐阅读：

销假条格式：销假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因于XX号请假，现事情处理完毕，返回工作岗位特请领导审核！申请人：XX日期XX销假条一般是配合请假条一起使用。请假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因需要请假，请假时间自x年x月x日至x年x月x日共xx天恳请领导批准！申请人：XX日期XX请假单：销假单：

看学校规定吧

法律分析：护理假请假条的书写格式：首先要写明请假人的姓名，并对写上对领导的尊称。其次开始写征文，正文必须要写出具体的请加的原因，一般分为病假和事假。然后写上请假的具体时间和天数。最后，对领导作出请求，例如：希望领导批准等。在亲自签字，然后等待领导的批准。一旦领导批准，则请假成功。法律依据：《员工休假及加班管理规定》 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。（五）特殊情况的另行规定。

以单位名义请假需不需要自己写假条要看公司有没有统一假条。根据查询资料显示：单位有统一请假格式。包括：姓名、职务、部门、请假类型、请假时限、请假借口、申请人签名、申请日子等信息。单位无统一格式的请假单，需要自拟请假条的。

因为朋友结婚的请假条怎么写的比较正规在搞 直接说某某某朋友结婚不要紧

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就写你要回家生孩子就行了，产假就是这样的啊，你想怎么写呢。

请假在工作中是每个人都会遇到的问题，如何请假更能让领导尽快同意可以说是考验人说话的一门艺术。下文我给大家整理了单位员工如何请假更有说服力，供参考！ 如何请假一天更有说服力 怎么才能让你的请假理由更有说服力？哪些请假理由最能让领导迅速签字又无法拒绝？以下我给大家整理了三种比较有说服力的请假理由，可供参考借鉴！ 病假是领导最不会拒绝的请假理由了，毕竟身体是革命的本钱，你给企业打工卖命，生病了自然影响工作效率，再加上人心都是肉做的，你跟领导说你生病了，有几个领导会让你带病工作呢？如果真的有这样的领导和单位，那么我建议你也不用请假了，直接写个辞职申请就好了！请病假还有一个好处，有些用人单位会有病假不扣工资的规定哦！ 第二个比较有说服力的请假理由是亲情请假法。比如你的某个亲人生病了；某个远方的亲人回来探亲了；亲属的婚礼等这些请假理由一般的领导和单位都是允许的。 第三个有说服力的请假理由，女生的生理期，但是这个请假理由就仅针对女性来说是比较合理的了，男性同胞们就没有这个福利了哦！女生在生理期痛苦难忍，无法安心工作，这个时候跟领导请一天假，还是情有可原的。有些单位甚至已经出台了女生在生理期月份可以带薪休假一天！这个规定我觉得非常合理，不知道我们国家什么时候可以以法律条款来普及这一政策！ 单位员工请假条怎么写最好 每个单位和企业都有请假单，在写法上按照上面的要求和规定进行填写请假申请即可。 一般的员工请假条需要写明请假时间、部门、请假原因、请假天数等。然后拿给领导签字批准，通过后即可请假。 需要注意的是，如果是病假并且是可以带薪休假的话，需要有医院出具的病例证明，单位都是要把病例交由人事部门进行存档的，以免日后计算你的出勤考核和工资没有依据。

如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。参考如下格式：产假请假条本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人:___________________年____月____日

问题一：婚假请假条怎么写？格式和申请时间 婚假请假条怎么写？一直困扰着众多新人，在这里爱吧网就把婚假请假条格式范文告诉新人们怎么写吧！同时告诉你婚假申请需要提前多少天。婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历 年月日，需请假 天至 年月日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致敬礼申请人：__________时间：____年___月___日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于 年月日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自年月 日到 年月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。 特此申请申请人：__________时间：____年___月___日附：结婚证（复印件）新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开，但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假，需白纸黑字，有凭有据，切不能口头请婚假。另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好，让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。请婚假的时候，最好顺便也先给领导发请帖，婚假批复后再给同事发喜帖。婚嫁请婚假可能会遇到的问题：问：婚假要提前多少天申请？婚假请假条什么时候交上去？答：法定婚假3天，晚婚者可请更长时间，应该按当地婚假规定请假，或先与领导沟通，可以多请假再填写请假条。具体可参考：婚假的规定及婚假天数 问题二：婚假请假条怎么写 尊敬的公司领导： 本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。 特此申请 申请人：XXX XXXX年XXX月XX日 问题三：请婚假的请假条怎么写 请假条公司领导： 本人计划x月x日结婚。申请休婚假，计划在x月办理婚事，请单位批准，以便顺利完成人生的大事，假期根据规定办理。谢谢 请假人 问题四：员工婚假请假条怎么写 20婚假请假条范文 篇一： 尊敬的公司领导： 本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计5天，请予以审批。 特此申请 申请人： XXX XXXX年X月X日 附：结婚证明(复印件) 篇二： 婚假申请书(婚假申请报告)范文与格式2 婚假申请报告 XX公司XX领导： 兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并 依法享受婚假，望领导批准为盼此致。 敬礼! 申请人XXX XXXX年XX月XX日 篇三： 公司领导： 我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假**天，请予批准。 请假人：XXX XXXX年X月X日 问题五：婚假请假条怎么写2016 请假条 现由于我某某某结婚了，有很多婚礼方面的细节需要处理，现需要请假3天。 望领导批准！ 某某某 2016年11月8日 问题六：大学生村官婚假请假条格式怎样写？可有范文？ 没有范文，婚假最长15天（不含节假日），这么短的时间，其实不用打申请的，你们应该有制式表格，领导签字就好了。没有的话，就和一般申请差。不多啊 问题七：我是教师 要请婚假，假条怎么写？ 我真的服了你了，老师不会写假条，别人更当如何？？ 一般正规单位，都有固定的请假单的格式，直接填写就可以了，有的单位没有，简单扼要说明问题就可以了 请 假 条 尊敬的校领导 本人因为结婚，从×年×月×日到×年×月×日止，请假×××天，请领导批准为盼。 此致 敬礼！ 请假人：××× 年 月 日 问题八：请假怎么写请假条好？ 根据你问的语气，大概是没有正当理由，或者说是不愿意说出真正理由来请假的，那么又必须要请假，这个问题就不好说锭，主要是看你在当前环境下的位置和主管领导的态度。至于格式，那就只是个形式，最重要的是理由要充分。如果公司管理很人性化的话，你也不会这么问的，那就需要编个理由，理由太陈旧也不好，最好找个理由看上去即使不怎么真实却又不能拒绝的，祝你好运 问题九：请假条怎么写 请假条 本人因家中有事，需请假X天，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望领导珐准为盼。 请假人：XXX 年 月 日 问题十：喝喜酒请假条怎么写 因本人亲友在某年某月某日结婚，因为亲戚之间感情较好，已多次要求我去参加婚礼，本人实在不好拒绝不前去参加他的婚礼，现向公司请假**天，请领导对批淮。

销假条格式：销假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因于XX号请假，现事情处理完毕，返回工作岗位特请领导审核！申请人：XX日期XX销假条一般是配合请假条一起使用。请假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因需要请假，请假时间自x年x月x日至x年x月x日共xx天恳请领导批准！申请人：XX日期XX请假单：销假单：

正规的请假条格式 请假条 XXX: 　　我因XXX需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望批准。 　　请假人：XXX 　　年 月 日【YJBYS求职网我推荐更多请假条】 请假条标准格式 单位请假条格式 单位请假条表格 员工请假单格式 请假条的正确格式 请假条的书写格式 机关请假条格式模版

　　病危可能是事发比较突然，所以这种紧急情况下应该怎么写请假条呢? 　　病危 请假条范文 　　x老师： 　　我父亲病重住院，医院已下了病危通知单，我需要请假三天前去探望，望给予批准。 　　学生：xxx 　　xxxx年xx月xx日 　　关于病危 请假条怎么写 　　病 危 通 知 单 　　患者同志的亲属： 　　患者同志(先生女士)年龄： 族别住院号： 。患者现在我院 科住院治疗。 目前诊断为，虽经积极抢救但目前病情趋于恶化，随时可能危及生命，特下达病危通知。 　　尽管如此，我们仍会采取有效措施积极抢救。同时向您告知：在抢救过程中，使用和采取某些应急救治所必需的仪器设备和治疗手段时可能医院不能事先征得您的同意，请予以理解、配合和支持，如您还有其他要求请在接到病危通知书后立即告诉我科主任。 　　石河子开发区医院 科 　　医师签名： 年月日 　　亲属/监护人签名： 年月日 　　单位负责人签名：年月日 　　爱问备注： 　　(本通知书一式两份，医院、患者亲属各执一份) 　　石河子经济技术开发区医院 　　家人病重请假条 　　学校党支部： 　　因母亲突患急病，需住院治疗，我不能参加本周星期六的党课和其他活动，请批准。 　　张大明 　　20xx.6.30

法律主观：病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后，由具有相应资质的医师来开。但是未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于医院开的病假单有疑虑，可查询《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定如下：1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

法律分析：病假条包括周六日。虽然法律法规没有明文规定，但是实际操作中医生开具的病假单天数是不排除双休日的，也就是说病假天数中包括可能遇到的的双休日。根据相关法律规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、病假条可以补开吗1、病假单可以补开。如果情况紧急的，员工可以先向单位请病假，事后再补开病假条，并提交本人去医院就医的相关证明材料，例如正规医疗机构出具的诊疗单等。2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、离职证明丢了还能补开吗一般情况下是只开一次，不能补开的。但开离职证明的用人单位人事部门会保留已开过的凭证。这时可以和原单位进行协商，提交一份补来离职证明的申请书，由原单位再开一份离职证明。根据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

急诊能开病假条。请病假，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。请病假条的总体原则有以下几点：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效；3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。医师出具假病假条，由卫生局给于警告，严重的可以暂停执业活动6个月以上1年以下，甚至吊销执业证书。法律依据《中华人民共和国执业医师法》第三十七条 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；（二）由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的；（三）造成医疗责任事故的；（四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；（七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；（八）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；（九）泄露患者隐私，造成严重后果的；（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；（十二）发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。

一、医生开病假条最长开多长时间?医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天以下，门诊医师最多可以开7天以下，住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，如果病情非常的严重，医院开的病假条只能以实际情况为准。一、国家规定门诊病假最多开几天？病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。二、病假条有什么用?为什么要开病假条?1、假条大有“用武之地”采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。2、机关宽松些但也需要相比较其他群体，政府机关公务员在请假方面，要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实，如果请一般的事假，只需要跟领导打个招呼就可以了，或者填写一张专门的表格，让领导签字，再交给人事处;但如果是病假，请假时需要医生开的假条。公务员的工资不是按天计发，短时间请假不会影响其待遇，这种背景下，人事处看假条主要是为了显示规范。3、不少企业很看中假条与公务员相比，企事业单位职工，尤其是企业职工更需要假条。在一家制鞋企业上班的滕小姐表示，由于每天24小时需要“三班倒”，因此他们单位有着严格的考勤制度，其中规定，除非突发疾病，否则请病假，都要持有医生开具并且有部门领导签字的假条，然后将假条交到人力资源管理部门。法律依据：关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

法律分析：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。假条上需要写上：患者姓名，性别 ，年龄岁于年月日，经诊断为 (症状)，建议手术后须在家休息多少天。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

可以补开病假条，完善病假手续。根据《执业医师法》规定：第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》相关规定：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。扩展资料：病假期间不可以从事有收入的活动和工作，不得伪造病假条。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》相关规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E6%89%A7%E4%B8%9A%E5%8C%BB%E5%B8%88%E6%B3%95/2135858?fromtitle=%E6%89%A7%E4%B8%9A%E5%8C%BB%E5%B8%88%E6%B3%95&fromid=1341709&fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科：执业医师法">百度百科：执业医师法/www.zgylbx.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=7&id=24799"target="_blank"title="中国医疗保险网：关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知">中国医疗保险网：关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知

急性肠胃炎等等病情啊 ，明白了么？

法律分析：可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。法律依据：《医疗机构管理条例》 第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

法律主观：医院的病假条根据职工病情开具，一般用人单位规章制度规定只有三级以上医院开具的病假条才有效。企业职工因患病需要请病假的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 《一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，是违反职业道德或违反地方政府规定。代开、售卖假病假条一般都涉及伪造医院印章，这种行为涉嫌构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”。一、病假期间的工资结算1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。二、病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。关于医疗期的计算问题1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

病情证明时医院开的，请假条是自己写的。前者常用于病假，后者常用于事假

你好，多数为机打，不过也有的手写的

私立医院的假条一般是可以的。但是若你单位的规章制度确定了请病假的条件，特别是规定了医院的一些条件的，是必须按照单位的规定办理。具体要按照公司的规定来看，如果公司规定违法，可以去申请劳动仲裁。可以向劳动主管部门投诉公司病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：病假条格式要求：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、你写病假条的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

一、医院病假条怎么开？有什么规定一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。下面为大家举例说明二、医院病假条格式范文诊断证明患者姓名 ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议手术后须在家休息_____天签章XX医院 xx医生年 月 日三、相关规定 关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。总而言之，医院开病假条的是一件严肃认真的事。首先是需在三甲医院就诊包含（门诊、急诊、住院），确诊或手术后按病情和请假时间的长短由主任医师或医务科参照劳动保护法开具病假条。 法律没有明文规定什么疾病什么手术休息多少天，具体操作时各医院应参考《劳动法》结合医院自身规章制度酌情开具病假条。

法律分析：关于医生开病假条的规定，一般医生只有三天的权利，科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明。手术后病人可以开一到六个月。不能为拘留、收审、在逃、在狱中服刑的人员开病假。医生可以根据病人病情开病假，如果不是住院病人，医院不会开出一个月或半年的病假，只能是三天一次或七天一次的病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

去医院开病假条。请病假开病假条，一般需要去病房、门诊、急诊开具病假条。如果是在医院住院养病，那么在出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

法律主观：病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后，由具有相应资质的医师来开。但是未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

法律分析：一般来说二甲医院病假条能用，但具体要看公司规章制度规定。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个 月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律主观：医生开病假条的时候，主任医师最多可以开15天以下，门诊医师最多可以开7天以下，住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，如果病情非常的严重，医院开的病假条只能以实际情况为准。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：1、居中写标题“ 病假 条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，5、病假起止时间，6、假期所去方向，联系方式 7、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;8、病假人签名；9、附上诊断证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

学生病假请假条格式如下：标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导/老师批准。下款（标在右下）...............请假人：x x x...........................XXXX年XX月XX日请假条的写作要求：1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。以上内容参考：百度百科-请假条

法律分析：开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

法律主观：一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：假条是医学诊断证明书，医师出具假病假条，由卫生局给于警告，严重的可以暂停执业活动6个月以上1年以下，甚至吊销执业证书。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第三十七条 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；（二）由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的；（三）造成医疗责任事故的；（四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；（五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；（七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；（八）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；（九）泄露患者隐私，造成严重后果的；（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；（十二）发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。

法律主观：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间。范本：病假条尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律主观：病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后，由具有相应资质的医师来开。但是未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

准假对象称谓：（尊敬的）XXX。说明请假具体原因。说明请假具体时间、人物。结尾礼貌用语：恳请准假。附件：附上疾病证明。落款：本人姓名，当日日期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法律分析：劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律主观：可以补开 病假 条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。 《医疗机构管理条例》 第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、 健康证 明书或者 死亡证明 书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

法律主观：一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医生开病假条是根据患者的病情来开的，没有法律依据，是职业操守。一般单位请病假需要：医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条。很多单位凭病假条就可以申请病假休息。每个单位的人力资源部制定的内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。关于医疗期的计算问题1、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

根据法律规定，需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者有权向用人单位提出病假请求，并按照程序准许病假。医院假条格式要求有：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;9、病假人签名;10、写病假条的时间。样例：尊敬的领导： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

你好，很高兴回答你这个问题，病假条一般是油接诊医生开具的！各个医院都是能够开具的，希望能帮到你

病假条原因实事求是的写就好，生病了就写生病了，法律没有规定请假的具体理由有哪些。注意：1、写请假条时间上要提前写2、医院不开病假条，只开诊断证明。3、病假条要自己据实写。（注意，）4、、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）。5、、假期回来及时销假。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律主观：1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间。范本：病假条尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

格式：1、标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。2、称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。4、署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。5、日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。请假条的范文一：公司员工事假请假条范本请假条(居中)_________(主管领导的名字或者主管部门。等)：我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。请假人：_________年月日扩展资料：写作要求1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。参考资料：百度百科-请假条

法律分析：请病假条应当载明请假病因、请假时间等内容。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律分析：病假证明,一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。【法律依据】：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

法律主观：病假条怎么开流程如下：（一）具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；（二）医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效；（三）一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；（四）住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【法律分析】：一、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。二、一般诊断证明书须由具有执业医师资格的"医师签字，由院收费处盖章后方能生效殊疾病证明书须由具有执业医师资格的专科医师签字，由医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医生应对所作出的诊断负法律责任。三、病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。四、诊断证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。五、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日，且三日内盖章有效。【法律依据】：《中华人民共和国执业医师法》 第三十七条 医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者使用假的病假条，是一种不折不扣的欺诈行为，可视为违约。

开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

病假请假条尊敬的公司领导：我因，特向您请病假 天。请假时间自 年 月 日至 年 月 日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。日期：请假人：法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请病假条范文怎么写_请假条 　　在日常生活中，我们或多或少都会接触到请假条，在写作上，请假条有一定的书写规范。还是对请假条一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的请病假条范文怎么写_请假条，希望对大家有所帮助。 请病假条范文怎么写_请假条1 尊敬的领导： 　　我需要请假一天，原因有： 　　1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。 　　2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五(3月7日)一天假。 　　由于我的"请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准! 　　请假人：XXX 　　时间：XXXX年XX月XX日 请病假条范文怎么写_请假条2 尊敬的______： 　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 敬礼 　　请假人：XXX 　　时间：XXXX年XX月XX日

单位员工写病假请假条的方法如下：1、居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。4、最后加上请假习惯用语请批”、请予批准等；病假人签名；写病假条的时间。单位员工请病假的工资结算请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假，公司无批准权。也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说，应优先保护。《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。 健康权也是劳动者的一项基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假。《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，当劳动者医疗期满后，如果其仍需治疗休息，即可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位可以据此解除劳动合同。【 法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

学生病假条写法范文如下：尊敬的李老师：我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。病假条格式病假条的内容分为三部分。标题部分：“病假条”三个字居中。框架部分：开头以“尊敬的XXX：”顶格开始。结束以分行的“此致、敬礼”结束。内容部分：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于某年某月某日至某年某月某日（请假起止时间），请假具体时间，请批准。注意事项1、学生须先经家长同意再由本人填写学生请假条，凭该请假条才能请假。2、学生请假只限病假和事假两种。 病假：学生因伤、病不能上课等须凭医生签发的诊断证明； 事假：在校学习期间遇特殊情况需请假的必须按规定审批。3、学生因故不能上课者，应当事先请假获得批准。请假一天以内，由班主任批准；请假2—3天，由班主任签署意见后，报所在年级批准。未经批准而缺席者，一律以旷课论，情节严重者给予纪律处分。4、返校后，应及时向班主任销假。否则将作请假未归处理。5、此条一式两联，分别作为存根（存根联：班主任）及学生进出校门的凭证（学生联：门卫室）下面附上学生请假制度。

医生建议休息多少天就能请多少天。长假也不能超过一年。

病假条不由职工书写。病假条是医学诊断证明书，劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

我不是老师，但是我知道格式例如：以王明的名义给李老师写一张请假条。假条内容：得了重感冒，医生建议休息两天。因此明、后天不到校上课，希望老师准假两天。日期是3月20日。march20thdearmr.li,iamsorrytotellyouthatihavegotabadcold.thedoctortoldmetostayathomefortwodaysandhaveagoodrest.soican"tgotoschooltomorrowandthedayaftertomorrow.ihopeicanbeallrightsoon.thankyou!yours,wangming

有。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。医院病假条格式范文诊断证明患者姓名，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为_____(症状)，建议手术后须在家休息_____天签章XX医院xx医生年月日法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第2条医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。假条的开具天数是医生根据患者自身的情况决定的。门诊病假条的开具流程是由一定资质的医生根据患者病情开具假条，医院还要做好相关的记录留档，并盖上公章才能生效。门诊病假条的开具流程如下：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效；3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。