假条

额，谁叫你去上网

可以百度 婚假 。

就直接写同意就是了。

★结婚请假条范文一婚假申请书本人XXX定于20XX年10月15日结婚，依据XX有关规定可以享受XX天婚假，现申请于20XX年X月X日，至20XX年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：孟浩然20XX年10月10日★结婚请假条范文二请假条尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据XX有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：李白XXXX年X月X日附：结婚证明(复印件)★结婚请假条范文三请假条尊敬的____经理：我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!请假人____年__月__日

婚假请假条的内容应该怎么写　　尊敬的公司领导：　　本人于____年____月____日登记结婚，现年____周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。　　特此申请!　　申请人：XXX　　X年X月X日　　附：结婚证明(复印件)

1. 结婚请假条怎么写 请假条要注意措辞，不能太啰嗦也不能简单了。 下面我说一下结婚请假条的写法。首先要准备一张干净的A4信纸，准备好黑色的碳素笔，这样比较正规，领导看时比较容易接受。 写标题和开头称谓。在信纸的正上方写上“请假条”，然后开头称谓写尊敬的XX单位、部门领导。 最好空一行再写“您好”正文部分。要写清楚登记结婚的时间，属于早婚还是晚婚，两者国家法定休假日期是不同的，晚婚是15天。然后写上请假的起止时间和天数，最后写上请领导批准。正文隔一行可以写上“此致 敬礼和特此申请”，这样比较有诚意。 结尾部分要写上申请人的姓名和申请日期。最后在请假条后面最好附上结婚证明的复印件。 2. 老师婚假请假条怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：飞花落叶 婚假请假条尊敬的领导：我于2020年8月8日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请3天婚假。 现特向领导申请休婚假，自2020年8月8日到2020年8月11日共计3天，请予以审批。此致敬礼！申请人：部门领导：XXXX单位领导：XXXX2020年8月7日婚假假条怎么写（假条格式说明）1、居中标题写上“婚假申请书/请假条”，这是所有假条的的通用形式要求，用来表明这是一张请假的条子。 2、对于所在单位的领导的称呼，比如说领导、经理等称呼，这个地方要记得用尊称。3、说明请假的原由，需要注意的一点就是，如果是晚婚假要需要特别注明。 4、婚假的起止时间必须清楚的注明。5、给对方敬上祝福语对方，这个是所有假条形式的文本需要的，表示对对方的友好。 6、请假人的签名。7、申请请假时的时间。 8、结婚证明证明，即在请假条后面附上结婚证明的复印件。 3. 我姐姐结婚怎样给老师写请假条 这个简单啊，其实这个直接找老师谈就能够了，说明你的情况，然后说请假多久，老师也结过婚，毕竟是姐姐结婚怎能不去呢，然后写个请假条，在上面说明请假缘由和事由，请假时间1天两天，你就跟老师说回来会把作业补上，或让他布置1些自习，我之前读书就常常请假，不过我请假都不写请假条的，老师会打电话去家里核实，然后就带我出去了，由于我读的也是封闭式学校，1般请假都需要家长核实才能离开，要不老师要负责任的，你首先看看老师态度怎样样，请假条很简单的，说明你姐姐那天结婚，需要请那天的假，把时间标明在上面，在右下角签名，日期就能够了。 你就说家里有事，姐姐出嫁，请假时间就OK了。不懂可以再问我。

婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历XX年X月X日，需请假X天至XX年X月X日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致敬礼申请人：__________时间：____年___月___日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于 年 月 日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。特此申请申请人：__________时间：____年___月___日申请时间:最好提前一个月或半个月提交婚假条，这样能保证婚假能批下来。扩展资料：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。参考资料：婚假-百度百科

婚假请假条怎么写？一直困扰着众多新人，在这里爱吧网就把婚假请假条格式范文告诉新人们怎么写吧！同时告诉你婚假申请需要提前多少天。婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历 年月日，需请假 天至 年月日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致 敬礼申请人：__________时间：____年___月___日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于 年月日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自年月 日到 年月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。 特此申请申请人：__________时间：____年___月___日附：结婚证（复印件）新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开，但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假，需白纸黑字，有凭有据，切不能口头请婚假。另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好，让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。请婚假的时候，最好顺便也先给领导发请帖，婚假批复后再给同事发喜帖。婚嫁请婚假可能会遇到的问题：问：婚假要提前多少天申请？婚假请假条什么时候交上去？ 答：法定婚假3天，晚婚者可请更长时间，应该按当地婚假规定请假，或先与领导沟通，可以多请假再填写请假条。具体可参考：婚假的规定及婚假天数

婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历XX年X月X日，需请假X天至XX年X月X日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致敬礼申请人：__________时间：____年___月___日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于 年 月 日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。特此申请申请人：__________时间：____年___月___日申请时间:最好提前一个月或半个月提交婚假条，这样能保证婚假能批下来。扩展资料：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。参考资料：婚假-百度百科

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请婚假请假条一xx公司xx领导：兹有你单位员工xxx，已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。敬礼!申请人xxxxxxx年xx月xx日请婚假请假条二尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致敬礼!申请人：_________时间：____年___月___日请婚假请假条三尊敬的公司领导：本人x年x月x日领取结婚证，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计x天，请予以审批。特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日请婚假请假条四尊敬的公司领导：本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请申请人：xxxx年x月x日法规引用《 中华人民共和国婚姻法 》

直接请假回家结婚就好了呀

您好。结婚请假条请假条（居中）X单位领导：我与XX定于X月X日结婚，需请假X天，恳请领导批准为盼。(右下角)请假人：XXX(右下角)X月X日★结婚请假条范文一婚假申请书本人XXX定于20XX年10月15日结婚，依据XX有关规定可以享受XX天婚假，现申请于20XX年X月X日，至20XX年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：孟浩然20XX年10月10日★结婚请假条范文二请假条尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据XX有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：李白XXXX年X月X日附：结婚证明(复印件)★结婚请假条范文三请假条尊敬的____经理：我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!请假人____年__月__日★结婚请假条范文四请假条尊敬的领导：我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!申请人：高适XXXX年X月X日★结婚请假条范文五请假条尊敬的领导：本人于xx-xx年x月x日结婚。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：王维XXXX年X月X日★结婚请假条范文六请假条XX公司XX领导：兹有你单位员工XXX,已年满XX岁，符合XXXXXXX婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并 依法享受婚假，望领导批准为盼此致。申请人： 杜甫XXXX年X月X日希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

您好。结婚请假条请假条（居中）X单位领导：我与XX定于X月X日结婚，需请假X天，恳请领导批准为盼。(右下角)请假人：XXX(右下角)X月X日★结婚请假条范文一婚假申请书本人XXX定于20XX年10月15日结婚，依据XX有关规定可以享受XX天婚假，现申请于20XX年X月X日，至20XX年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：孟浩然20XX年10月10日★结婚请假条范文二请假条尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据XX有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：李白XXXX年X月X日附：结婚证明(复印件)★结婚请假条范文三请假条尊敬的____经理：我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!请假人____年__月__日★结婚请假条范文四请假条尊敬的领导：我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!申请人：高适XXXX年X月X日★结婚请假条范文五请假条尊敬的领导：本人于xx-xx年x月x日结婚。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。特此申请申请人：王维XXXX年X月X日★结婚请假条范文六请假条XX公司XX领导：兹有你单位员工XXX,已年满XX岁，符合XXXXXXX婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并 依法享受婚假，望领导批准为盼此致。申请人： 杜甫XXXX年X月X日希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

问题一：结婚请假条怎么写 请假条要注意措辞，不能太嗦也不能简单了。下面我说一下结婚请假条的写法。首先要准备一张干净的A4信纸，准备好黑色的碳素笔，这样比较正规，领导看时比较容易接受。写标题和开头称谓。在信纸的正上方写上“请假条”，然后开头称谓写尊敬的XX单位、部门领导。最好空一行再写“您好”正文部分。要写清楚登记结婚的时间，属于早婚还是晚婚，两者国家法定休假日期是不同的，晚婚是15天。然后写上请假的起止时间和天数，最后写上请领导批准。正文隔一行可以写上“此致 敬礼和特此申请”，这样比较有诚意。结尾部分要写上申请人的姓名和申请日期。最后在请假条后面最好附上结婚证明的复印件。 问题二：结婚请假条怎么写范文 结婚请假条怎么写 各位领导: 您好! 本人因要回家结婚,故特此要领导请几天假,望领导给予批准!本人万分感谢! 请假人 日期 问题三：我表姐结婚怎么写请假条 这个得看单位的性质，我们都知道一般国企、私营单位或者公务员都是比较好请假的，因为是关系控。如果是外企的话，就比较困难了，比较较真。 国企如下： 领导您好！ 家中姐姐结婚，人生大事，所以请假两日去帮忙，望领导批准为盼！ 年月日 某某某 外企如下： 尊敬的。。经理： 今因家中有急事，请事假2日,请批准。 请假时间：X月X日-X月X日 请假类型：事假 请假人：XXX 年月日 希望你自己也可以根据领导的风格，适当变换措辞，多以对方是什么人，希望接受什么方式的请假来考虑的话，可能效果会更好~~ 以上回答你满意么？ 问题四：女儿结婚请假条怎么写 结婚请假条范文 尊敬的____经理： 我女儿_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 祝安好! 请假人__ __年__月__日 问题五：婚假请假条怎么写 尊敬的公司领导： 本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。 特此申请 申请人：XXX XXXX年XXX月XX日 问题六：朋友结婚请假条,怎么写有说服力 前女友结婚了，新郎不是我，所以一定要去她婚礼把他抢回来 问题七：我的女儿结婚请假条怎么写 把尊敬的孩子老师改成尊敬的老师就可以了。 问题八：婚假请假条怎么写？格式和申请时间 婚假请假条怎么写？一直困扰着众多新人，在这里爱吧网就把婚假请假条格式范文告诉新人们怎么写吧！同时告诉你婚假申请需要提前多少天。婚假请假条格式一：请假条尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历 年月日，需请假 天至 年月日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。此致敬礼申请人：__________时间：____年___月___日婚假请假条格式二：请假条尊敬的公司领导：本人于 年月日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假，自年月 日到 年月 日共计 天，目前的工作已经安排交接好了，请领导予以审批。 特此申请申请人：__________时间：____年___月___日附：结婚证（复印件）新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开，但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假，需白纸黑字，有凭有据，切不能口头请婚假。另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好，让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。请婚假的时候，最好顺便也先给领导发请帖，婚假批复后再给同事发喜帖。婚嫁请婚假可能会遇到的问题：问：婚假要提前多少天申请？婚假请假条什么时候交上去？答：法定婚假3天，晚婚者可请更长时间，应该按当地婚假规定请假，或先与领导沟通，可以多请假再填写请假条。具体可参考：婚假的规定及婚假天数

只要你怀孕，随便怎么写都会批的，写个球都批。反正假期固定在那里，你自己看着办就好，前面多一点时间还是后面多一点时间。

　　1、　　尊敬的XXX领导， 　　因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。 　　申请人XXX 　　申请时间：XXX年XX月XX日 　　2、　　产检请假条 　　写一份详细的产假请假条，内容越详细越好~要怎么这么高分都没有一个人来回答呢 产假，是指在职产检假规定 怀孕第16个月，可享受1天 　　xx(单位)办公室： 　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 　　特此请假，恳望批准! 　　xx(单位) 　　xx(部门)xx(姓名) 　　年 月 日 　　另附:法定产假期限 　　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 　　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 　　产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 　　3、　　xx(单位)办公室： 　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 　　特此请假，恳望批准! 　　xx(单位) 　　xx(部门)xx(姓名) 　　年 月 日 　　另附:法定产假期限 整理：zhl201610

范本1　　请假条　　尊敬的领导：　　我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。　　请假人：XX　　20XX年11月21日　　范本2　　请假条　　尊敬的领导：　　因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从20XX年12月1日至20XX年12月7日)。望领导批准为盼。　　申请人：XX　　20XX年11月30日　　范本3　　请假条　　尊敬的领导：　　本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从20XX年11月15日到20XX年11月30日，共计15天。请领导批准。　　请假人：XX　　20XX年11月14日　　范本4　　请假条　　尊敬的`领导：　　您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。　　李XX　　20XX年11月21日　　范本5　　请假条　　尊敬的领导：　　本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天(含公司规定之陪产假x天和事假x天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。　　请领导批准。　　请假人：XX　　20XX年11月14日

　　陪产假，指的是男性的带薪陪护假，当申请陪产假时就需要写请假条，写明陪产假时间。下面是我为大家精心整理的男方陪产假请假条，希望能给您带来帮助。 　　请陪产假的请假条范文篇一 　　尊敬的领导： 　　由于本人的妻子已近临产预产期×月×日，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 从xx年x月x日至xx年x月x日。请领导批准为盼。 　　此致 敬礼! 　　请假人：zhuna 　　20xx年x月x日 　　请陪产假的请假条范文篇二 　　尊敬的学校领导： 　　本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年5月2日到20XX年5月16日，共计15天。请领导批准。 　　此致 敬礼! 　　请假人：zhuna 　　20xx年x月x日 　　请陪产假的请假条范文篇三 　　公司领导： 　　本 *** 子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆 *** 尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。 　　为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日中间去除周末节假日，请领导体谅批准。 特此申请! 　　此致 敬礼! 　　请假人：zhuna 　　20xx年x月x日 　　请陪产假的请假条范文篇四 　　尊敬的领导： 　　由于本人的妻子已近临产预产期×月×日，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 　　特此请求陪产假×天 从xx年x月x日至xx年x月x日。请领导批准为盼。 　　此致 敬礼! 　　请假人：zhuna 　　20xx年x月x日 　　请陪产假的请假条范文篇五 　　尊敬的领导： 　　本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天含公司规定之陪产假x天和事假x天，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。 请领导批准。 　　此致 敬礼! 　　请假人：zhuna 　　20xx年x月x日 　　>>>下一页更多关于“请陪产假的请假条范文”

尊敬的领导：由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准申请人：xxxxx年

　　教师请产假应当怎么写呢? 　　教师产假请假条 　　尊敬的领导: 　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20**年10月8日至20**年2月7日。 　　请领导批准为谢。 　　此致敬礼! 　　请假人： 　　x年x月x日 　　教师产假请假条范文 　　尊敬的***领导： 　　因本人即将临产，根据规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。 　　特此请假，恳请批准! 　　申请人： 　　x年x月x日 　　教师产假请假条范例 　　尊敬的领导： 　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从XX年 月 日到XX年 月 日)。 　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 　　特此申请，望领导审批。 　　申请人：xxx 　　x年x月x日

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你可以在假条里写，最近自己的妻子生产了，所以要回家照顾自己的妻子一段时间。

　　陪产假请假条怎么写【一】 尊敬的领导： 　　由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天)，时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。 　　此致 敬礼! 　　xx 　　20xx年x月x日 　　陪产假请假条怎么写【二】 尊敬的领导： 　　本人因为妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾， 特此请求陪产假×天 (从XX年X月X日至XX年X月X日)。请领导批准为盼。 　　此致 敬礼! 　　xx 　　20xx年x月x日 　　陪产假请假条怎么写【三】 公司领导： 　　本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《XX省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请! 　　此致 敬礼! 　　xx 　　20xx年x月x日 　　陪产假请假条怎么写【四】 尊敬的领导： 　　由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。 　　此致 敬礼! 　　xx 　　20xx年x月x日 　　陪产假请假条怎么写【五】 单位领导： 　　你们好! 　　我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。 　　此致 敬礼! 　　xx 　　20xx年x月x日

续休产假请假条范文，以教师产假续假请假条。尊敬的领导：本人于X年X月╳日开始休产假，假期将于X年X月X日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至X年X月X日后恢复正常上班。恳请领导能给予批准 敬礼！请假人：╳XX。时间：X年月日学校意见：中心校意见：教育局（直属领导）意见:

怀孕请假条应写明下列内容：标题应写明请假条；正文部分应写明请假人员的姓名、请假的原因、请假的期限、孕期和预产期的情况说明；以及结尾应当签名、并写好日期等。怀孕的女职工有以下请假要求：1、请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；2、请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。3、请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。4.去医院开证明 ，怀孕巧妙请假，可以直接去医院的。只要在医院进行孕检，女性可以和医生明确说一下，想要请假保胎，之后请医生开个病假条，这样请假的方法很巧妙，而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条，这种方法请假很容易通过的。我国法律规定，女职工拥有至少90天的产假，职工可根据自身和胎儿的情况安排和申请产假。围产期与产褥期均可包含在此产假内，多次产检不属于病假，可带薪进行产检。我国法律对女职工和孕期职工较为照顾，除产假外还规定了家属和其他孕期妇女特殊休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

问题一：陪产假请假条怎么写及范本 中间写 请假条 下行 顶格 称呼语 下行 空两格 请假申请 因为需要陪妻子生产，护理妻子，故需要请假*天，希望领导批准 最后落款 名字 时间 问题二：陪产假的请假条怎么写 各单位形式不一样。 我厂是不用写的，直接去人事办理，要带好新生儿出生证明，去人事请假就行了。别的单位，就不知道了。 你先打电话问一下人事，请假的事归他们管。 问题三：陪产假申请书怎么写 中间写 请假条 下行 顶格 称呼语 下行 空两格 请假申请 因为需要陪妻子生产，护理妻子，故需要请假*天，希望领导批准 最后落款 名字 时间 问题四：陪产假 请假条 请假条好写，你事先要问清楚，你们公司陪产假是几天？国家规定是15天吧，带薪。比如我们公司是3天陪产假，带薪，超出的时间按事假计算，事假是没有工资的。 你问清楚你们公司的规定，然后根据自己的实际情况计划处假天数。 小孩出生后赶紧办独生子女证，独生子女证是证明你请产假的唯一依据。 一般公司都有假条的，直接填写。要是没有，可以这样写: 尊敬的领导： 本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天（含公司规定之陪产假x天和事假X天），时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。 问题五：请产假怎么写请假条 跟普通请假条一样，一般情况下，单位对请假条有固定格式，你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长，员工离开岗位时间太长，需有人暂时接手其工作，所以，请产假一般要在休假前一个月跟单位进行好沟通，以便单位安排人员接手。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你在预产期前15天请假即可。 法律依据： 女职工劳动保护特别规定：gov/...67 问题六：休产假请假条怎么写 申请书 申请人基本情形；事由，休假期限；起止时间。 签名 日期 问题七：产假请假条怎么写 产假请假条 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！ 鸡申请人:_______________ ____年____月____日 来自：誉博律师呼叫中心 问题八：陪产假请假起止规定 很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢?下面找法我为各位准爸爸介绍：　　其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。　　男方陪产假地方实例：　　1、北京市有关男方陪产假的规定　　晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释： 其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。　　2、上海市有关男方陪产假的规定　　《上海市人口与计划生育条例》第33条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　3、天津市有关男方陪产假的规定　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。　　4、重庆市有关男方陪产假的规定　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。　　5、江苏省有关男方陪产假的规定　　晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。　　6、江苏省有关男方陪产假的规定　　晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。　　特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和社会保障部门。 问题九：教师请产假 请假条怎么写 您好， 产假不用写假条的，是法定的。 现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 望采纳。谢谢

产假请假条xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx（单位） xx（部门）xx（姓名） 年 月 日另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

教师已生产假请假条(一)尊敬的领导：我是xx中学教师，因本人生了个小宝宝，故此时向领导请假在家调养坐月子，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从xxxx年月日到xxxx年月日)。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。申请人：xxxX年X月X日教师已生产假请假条(二)尊敬的***领导：因本人生了个小宝宝，由于身体虚弱，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准!申请人：X年X月X日教师已生产假请假条(三)尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xxxx年10月8日至xxxx年2月7日。请领导批准为谢。此致敬礼!请假人：X年X月X日

跟普通请假条一样，一般情况下，单位对请假条有固定格式，你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长，员工离开岗位时间太长，需有人暂时接手其工作，所以，请产假一般要在休假前一个月跟单位进行好沟通，以便单位安排人员接手。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你在预产期前15天请假即可。 法律依据：女职工劳动保护特别规定：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm

尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致!请假人：××××年×月×日产假请假条要点1、根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。2、不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照“注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如“本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上“特此申请，恳望批准”或“特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。3、请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是“申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是“xx(部门)xx(姓名)”。4、落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年11月10日写了请假条，在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写“2012年11月16日”。注意事项：女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。由于产假的时间很长，在请假条上一定要写清楚产假的起止时间以及申请时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：请陪产假假条怎么写尊敬的领导:由于本人的妻子已近临产(预产期*月*日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假*天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致!请假人:****年*月*日法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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仅供参考，最好附上医院的相关证明。小产假请假条xx(单位)办公室：因本人小产，根据国家规定产假为xx天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)2011年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

就直接请病假啊 说那么仔细干嘛？

跟普通请假条一样，一般情况下，单位对请假条有固定格式，你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长，员工离开岗位时间太长，需有人暂时接手其工作，所以，请产假一般要在休假前一个月跟单位进行好沟通，以便单位安排人员接手。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你在预产期前15天请假即可。法律依据：女职工劳动保护特别规定：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm

女教师产假请假条内容女教师产假请假条的主要内容有：一是请假对象，也就是向什么人请假，是校长、系主任还是年级主任要写清楚。二是请假事由，是待产或者是临近生产。三是请假开始时间，以及大致请假时间。四是写明申请人；五是写明申请日期等。如范文：尊敬的学校领导:我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期(预产期xx月xx日)将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，准备从XX年X月X日起休产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。特此申请!申请人:XXX20xx年x月x日

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：1.标题。2.称谓。3.请假原因。4.请假起止时间。5.请假人签名。6.请假时间。陪产假请假条范文尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。此致敬礼!

跟普通请假条一样，一般情况下，单位对请假条有固定格式，你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长，员工离开岗位时间太长，需有人暂时接手其工作，所以，请产假一般要在休假前一个月跟单位进行好沟通，以便单位安排人员接手。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你在预产期前15天请假即可。 法律依据：女职工劳动保护特别规定：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm

法律分析：1、《产假请假申请》居中，不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。2、第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。3、根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照“注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如“本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”4、写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上“特此申请，恳望批准”或“特此申请，望领导审批”的字样。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

想知道可以了解～

本人因生育，已于某年某月某日住进某医院生产，请公司从某年某月某日起开始计算本人的产假，本人属晚育，根据国家相关法律规定及《某某省人口与计划生育条例》产假共计是XXX天，至某年某月某日结束，请予确认，并请公司与社保机构联系，使本人能够依法享受相关生育保险待遇。请假人：某某某XXXX年X月XX日

产假假条的写法具体如下：1、标题。在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条；2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号；3、正文。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批附范文：尊敬的领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是____年____月____日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《____市企业职工生育保险规定》本人申请休产假____天（自____年____月____日至____年____月____日）。休假期间本人工作由________代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：______________。特此请假，恳望批准！请假人：____________年____月____日法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(一)产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。申请人：申请日期：(二)女职工产假请假条尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月 __日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批!

1.标题，在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。2.向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假。法律分析：在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。2.向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。另附：女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不少于14周(98天) 的产假，其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一 个婴儿，增加产假2周。

产假请假条写法：尊敬的领导：本人已近临产(本人于x月份怀孕，预产期为x月x日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxx天。我现特向中心申请休产假，预计自x月x日至x月x日。望领导给与审批为盼。谢谢领导！请产假需要注意：1、请假前先做计划在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。2、列出工作明细表可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。3、确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，辣妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期辣妈还是要注意和她们打好关系。

可以享受产假，这个是国家规定，只不过要事后补清楚是几月-几月，因为产假只有6个月

　　第一篇　　xx(单位)办公室：　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。　　特此请假，恳望批准!　　xx(单位)　　xx(部门)xx(姓名)　　2017年 月 日　　第三二篇　　尊敬的领导：　　本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。　　申请人：　　申请日期：　　第三篇　　尊敬的领导:　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。　　特此申请，望领导审批!

产假请假条不签字无效。员工符合年假、产假、婚丧假等是需要批准的。员工请假超过三天是会算自动离职的，并且根据企业和劳动者自身的情况而强行解除的一种行为。应当结合实际需要与用人单位提前达成协商一致。照国家相关法律规定，女职工在怀孕期间请病假属于应有的法定权利，任何组织和个人都不得侵犯剥夺，如果用人单位不批准女职工怀孕期间病假申请，需要说明不批准的理由和原因，如果女职工具有医院医生出具的诊断证明，不批准属于违法行为。

流产假假条的格式：标题应写明请假条；正文部分应写明请假的审批人员的名、职工的姓名、请假的原因、请假的期限、希望获得批准的意思表示；以及结尾应当签名、注明日期等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、首先写清楚姓名部门职务，请假事由。2、其次选择请假类别，为产假。3、最后写请假时间，以及辅警姓名。

尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期 月 日，现已近临产，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请 月日正式休产假，预计从月日--月 日，盼予以批准。 特此请假，恳望批准! 申请人： 年月日

冒着职位被架空的危险，准备好向上级写请假条，在关键细节上当然不能出错。最基本的就是产假请假条的格式，究竟写产假请假条的格式是怎样的，开头怎么写，结尾怎么写呢？产假请假条的格式就是一般请假条的格式，但是由于是产假，所以请假条最后附上符合条件的相关证明和国家规定的产假假期条件即可。以下为一片范文格式，仅供参考。尊敬的XXX领导，因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。申请人XXX申请时间：XXX年XX月XX日附件:法定产假期限 根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。信息源自美和妇产孕产知识分享

产假请假条的写法是由于本人预产期x月x日将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准。请假条与书信，书面通知，启事，海报，日记，留言条，履历表等一样。是应用文之一，是请求领导或老师，准假不参加某项工作，学习，活动的文书。产假请假条的写法尊敬的领导，人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色，特此申请，望领导审批。

法律分析：1、标题。在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文。不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。 如果没有则可以按照以下的标准写： 1、标题：《 产假 请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。 2、称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。 3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。 4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。 5、写明申请的时间，年月日都要写完全。 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：1、标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。2、称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　(一)产假请假条　　尊敬的领导：　　本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。　　申请人：　　申请日期：　　(二)女职工产假请假条　　尊敬的领导:　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的.预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。　　特此申请，望领导审批!　　另附法定产假期限。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。　　根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。　　共计173天　　申请人：　　申请时间：　　(三)公司员工产假请假条　　因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。　　特此请假，恳请批准!　　申请人：　　X年X月X日　　(四)教师产假请假条　　尊敬的学校领导：　　因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。　　请假人：　　时间：X年X月X日　　校方(校长)意见：　　教育局(直属领导)意见：

一、正式的产假请假条尊敏的______领导因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期共计98天假期，时间为____年____月____日至____年____月____日。特此请假，尽请领导批准。______年____月____日。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，应增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（4）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、休产假时正式工怎么发工资1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

孕妇产假请假条孕妇产假请假条范文(一)xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日查看详情晚育产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日查看详情小产假请假条xx(单位)办公室：因本人小产，根据国家规定产假为xx天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)2015年 月 日

【第1篇】产假请假条范文单位领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为____天，自___年____月____日至____月____日请产假特此请假，恳望批准!请假人：____________年____月____日【第2篇】产假请假条范文尊敬的领导：由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为____个月，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日——____月____日，盼予以批准。望领导批准!请假人：____________年____月____日【第3篇】产假请假条范文尊敬的领导：由于本人怀孕并临近生产(预产期是____年____月____日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《____市企业职工生育保险规定》本人申请休产假____天(自____年____月____日至____年____月____日)。休假期间本人工作由________代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：______________。特此请假，恳望批准!请假人：____________年____月____日

产假请假条怎么写 （精选10篇） 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假该如何申请？产假请假条要怎么写？以下是我带来的产假请假条范文，供您参考。 　　产假请假条怎么写 篇1 尊敬公司领导： 　　本人已近临产（预产期xx月xx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 申请人：xx 2022年xx月xx日 　　产假请假条怎么写 篇2 尊敬的领导： 　　由于本人的`产休假在xxxx年xxxx月xxxx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到xxxx年xxxx月xxxx日。请予批准为盼！ 申请人：xxx 2022年xx月xx日 　　产假请假条怎么写 篇3 尊敬的公司领导： 　　本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为XX天。我现特向中心申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！ 　　此致 敬礼 申请人：XXX 2022年XX月XX日 　　产假请假条怎么写 篇4 尊敬的XX领导： 　　因本人怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日，现根据相关法律规定，特向公司请产假。产假期限自XXXX年XX月XX日(预产期之前15天)至XXXX年XX月XX日，共计XXX天，其中基础产假98天，晚育产假XX天(如果不属于晚育就不写，晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定来确定)。如果实际分娩时难产的，产假在前面的基础上再增加15天，届时另行通知公司补请延期的产假并在销假时提供相关证明。 　　以上请假望领导批准，不胜感谢! 请假人：XXX 2022年XX月XX日 　　产假请假条怎么写 篇5 尊敬的公司 领导 ： 　　您好! 　　因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向 领导 申请办理请假手续，x月x日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给 领导 对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 　　特此申请，望 领导 审批。 请假人：xx 　　20xx年xx月xx日 　　产假请假条怎么写 篇6 尊敬的学校 领导 ： 　　我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼! 　　此致 敬礼! 　请假人：xx 　　20xx年x月x日 　　产假请假条怎么写 篇7 xxx 领导 ： 　　我于x年x月x日剖腹产/顺产生下宝宝，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日x年x月x日，请予以批准为感。 　　申请人：xxx 　　x年x月x日 　　产假请假条怎么写 篇8 尊敬的公司 领导 ： 　　由于本人预产期（x月x日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司 领导 申请从 x月 x日开始休产假。根据公司规定，产假为 天，预计将于x月x日恢复上班，望 领导 批准！ 　　请假人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　产假请假条怎么写 篇9 尊敬的公司 领导 ： 　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向 领导 请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20xx年x月x日到20xx年x月x日)。 　　在此非常感谢学校 领导 对我在孕期的关心和照顾。 　　特此申请，望 领导 审批。 申请人：xxx 　　xx年x月x日 　　产假请假条怎么写 篇10 尊敬的公司 领导 ： 　　因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向 领导 申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司 领导 对我的关心和照顾。特此申请，望 领导 审批 申请人： 　　x年xx月xx日

　　产假是我们女同胞在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在产假期间，用人单位不能降低工资或辞退。同时我们也要提前写好产假的请假条，这样也能方便我们回到工作岗位后能正常发放工资。下面的我整理了“产妇产后产假请假条通用模板10篇”给大家，希望大家喜欢。 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇一） 　　尊敬的领导： 　　本人已近临产（预产期.3.7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 （从x年2月15日x年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 　　本人休产假期间（x年2月至x年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。 　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。 　　此致！ 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇二） 　　尊敬的领导： 　　我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：x年x月x日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为x年x月x日至x年x月x日。 　　正常出勤时间为x年x月x日。 　　请领导批准为谢。 　　此致 敬礼！ 　　请假人： 　　x年x月x日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇三） 　　尊敬的学校领导： 　　我是系专业教师，因本人有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。 　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 　　特此申请，望领导审批。 　　x年xx月xx日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇四） 　　尊敬的领导： 　　本人已怀孕x个月，预产期在x年x月x日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从x月x日至x月x日，共计x天。恳请领导给予批准。 　　申请人：xx 　　申请日期：xxxx年xx月xx日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇五） 　　尊敬的领导： 　　因本人怀孕，预产期为20xx年x月x日，现根据相关法律规定，特向公司请产假。产假期限自20xx年x月x日（预产期之前15天）至20xx年x月x日，共计XXX天，其中基础产假98天，晚育产假XX天。 　　以上请假望领导批准，不胜感谢！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　日期：20xx年x月x日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇六） 　　尊敬的领导： 　　本人妻子刚分娩，生育年龄为27周岁，根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受10个工作日的看护假（陪护假7天，加晚育3天）。 　　为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自xx年x月x日到xx年x月x日共计10个工作日（中间去除周末节假日），请领导体谅批准。 特此申请！ 　　此致 敬礼！ 　　请假人：xx 　　20xx年xx月xx日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇七） 　　尊敬的公司领导： 　　因本人有孕在身，预产期xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月20xx年产假请假条20xx年产假请假条。目前本岗位的工作已移交领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 　　特此申请，望领导审批。 　　请假人：xx 　　xx年x月x日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇八） 　　尊敬的xx： 　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xx同事，经过近期的培训，xx同事已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 　　特此申请，望领导审批。 　　此致 敬礼！ 　　申请人： 　　日期： 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇九） 　　尊敬的领导： 　　因本人已孕9个月，预产期为xx年xx月xx日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在xx年xx月xx日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。 　　特此申请，望领导审批。 　　感谢！ 　　申请人：xx 　　申请日期：xx年xx月xx日 　　产妇产后产假请假条通用模板10篇（篇十） 　　尊敬的公司领导： 　　因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批 　　申请人： 　　x年xx月xx日 　　 推荐阅读：

带薪休假的规定是根据职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年假跨年即清零，是不合法的霸王条款。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

就年薪假往往企业会有一个年薪休假的申请单，那上面会写清你的名字，你的单位以及你年薪休假的起止日期，只要按照上面的起止日期和那些嗯，空格填写清楚就可以了，然后呢，你要拿到你们的单位啊，还有财务去盖几个章，这个时候你拿着你的休假单子交到你们经理的手里就可以正常休假了，这个很好填写，因为一般企业都会制定一个自己的表格，只要你按照上面一条一款的填写正确清楚是很容易的

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

如果会影响到第二天的工作，写请假条是正常的。

一、 《职工带薪年休假条例》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。 二、 《职工带薪年休假条例》 全文 第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行 。 第八条，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规 的规定处理。 第九条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条，本条例自2008年1月1日起施行。

法律主观：职工带薪 年休假 条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和 公务员法 ，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院 强制执行 。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 带薪 年假 不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定"。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律主观：机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终 一次性奖金 之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门 责令限期改正 。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他 直接责任人 员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民 法院强制执行 。 第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例（全文）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

法律主观：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假事实细则具体如下：(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。(五)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(六)已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。(七)员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假(休假天数截止本年度内)。(八)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算;不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。(九)公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。(十)对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在次年1月份核发。

法律分析：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律主观：《企业职工带薪 年休假 实施办法》 已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长尹蔚民 二__八年九月十八日 实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立 劳动关系 的职工，适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月 平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 绩效 工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止 劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣 单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民 法院 强制执行 。 第十六条职工与用人单位因年休假发生 劳动争议 的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。 第十九条本办法自发布之日起施行。法律客观：带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。二__八年九月十八日实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。第十九条本办法自发布之日起施行。

法律主观：1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。法律客观：带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。二__八年九月十八日实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。第十九条本办法自发布之日起施行。

法律主观：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假实施细则具体如下：(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。(五)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(六)已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。(七)员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假(休假天数截止本年度内)。(八)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算;不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。(九)公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。(十)对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在次年1月份核发。(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。(五)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(六)已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。(七)员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假(休假天数截止本年度内)。(八)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算;允许以小时(半日)为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。(九)公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。(十)对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在次年1月份核发。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例（全文）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

法律主观：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例（全文）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日起实施，细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天，工龄满1年且不足10年的职工增加1天，每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益，未休年休假的可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休假，每满10年可增加2天年休假，最多不超过15天。此外，用人单位应当为职工提供与年休假相适应的安排和条件，不得以各种方式侵害职工休假权益，包括不允许职工休年休假、强制用餐等。关于年休假的使用方式，实施办法规定，职工可以选择连续休假或分多次休假。用人单位应当充分征求职工意见，合理安排年休假时间，特殊情况需延迟休假的，应当事先与职工协商，给予补偿或调整休假时间。未休年休假的职工在本年度内离开用人单位的，应当结算未休年休假的工资报酬，并在离职手续中明确标明。同时，用人单位应当建立假期管理制度，加强年休假使用和结算的信息公示和记录管理。如果用人单位安排职工休年休假期间需要加班怎么办？用人单位在安排职工年休假期间，如确因工作需要，需要职工在休假期间加班的，应当提前与职工协商，经过双方协商同意后进行安排。用人单位应当按照规定支付加班费，并为职工提供安全、卫生的工作条件和保障。《带薪年休假条例实施办法》进一步细化了带薪年休假制度的相关规定，保障了职工的休假权益，促进了用人单位与职工之间的和谐关系。用人单位应当依法落实年休假制度，合理安排职工休假时间和使用方式，并加强假期管理制度等方面的建设，确保职工的合法权益得到充分保障。【法律依据】：《带薪年休假条例实施办法》第七条 未休年休假的，用人单位应当结算未休年休假的工资报酬，并在离职手续中明确标明。未列入离职手续的，应当将工资报酬支付至职工或其继承人。

标题（居中）： 请假条上款（顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长）：　　因（自己想个理由，一般说身体原因也可以）原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日　　恳请批准为盼。　　（靠右） 请假人：x x x　　（靠右） 2016年XX月XX日　　前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。

法律分析：尊敬的领导：您好！本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。恳请领导给予批准！申请人：___________年____月____日法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这也要问