hr

不一样，three的th是轻辅音，tha的th是浊辅音！

Netscape被IE打败了，然后变成Firefox生存了下来～

将金属螺柱或类似的其他金属部件（栓、钉等）焊接到工件（一般为板件）上去的方法称为螺柱焊，此处用于焊接的螺柱称为焊接螺柱(WELD STUD)1/4-20是螺丝规格,还应该有长度规定THREAD就是螺纹的意思

HRTEM像，一次FT后得到衍射图，再次FT后，即FFT后是过滤像，即通过在FT图中选取衍射束或透射束，使FFT呈现暗场、明场及特定晶面。过滤像对于呈现位错特别有用。二者如何联系，这要看你的目的是什么。

l楼主这个表征做的有点蛋疼啊，想看价态可以用楼上的方法啊，或者XPS都可以。高分辨没有人用来专门看价态的，不过他也可以佐证，在文章中你不能这么写，写了就太二了，可以直接确定他是铅单质。你可以通过你的高分辨图中的两种不同的条纹间距确定其中一个是TiO2另一个是铅。但从电子衍射是神马也说不出来的

如果在tem图像中看到晶格条纹，可对标定后的图像进行fft，得到一对或多对点，（如果点足够多，也可能是看到环或者弧线段，但都可以看成是点的集合），量取点到中心的距离（单位是nm^-1），求倒数，即为所对应晶面的晶面间距（单位是nm）。原理上，这样的测算结果跟直接在tem图像上测量晶格条纹的间距得到的结果是一样的，但实际上通过fft得到的是大量同类晶面的统计结果，精度远高于直接测量，有很多时候直接测量甚至是无法完成的。fft测算出的晶面间距，其数值可于xrd卡片中的某个d值对应。以上只是大致方法，不知道你的知识基础和样品具体情况，欢迎追问。

VP的中文翻译　VP 　　</B>缩写词 abbr. 　　1. =variable pitch 【机】可变螺距 　　2. =verb phrase动词词组 　　3. =vice-president副总统;副主席 　　V.P. 　　</B>缩写词 abbr. 　　1. =Vice-President [编辑本段]Video Package 　　Video Package的略称

authriz 和 deviue 是错别字，原文应该如下： You are not authorized to purchase on this device. 〔译文〕你未被授权购买这种设备。

有织纹的线

楼上的已经回答了

http://www.curse.com/addons/wow/tidy-plates-threat-plates

把那个人送进监狱

Three squared is nine.三的平方等于九。Square, 用于被动语态, 使（某数）成平方,求（某数）的平方.

三粒种子的意思

it is not more a threat...than.......比起...来说还不算太威胁.not more不是更..

翻译：对.......造成威胁

很喜欢这样的伴奏哦，很有意思的音符 看看是不是你需要的..I saw you with your new girl Just yesterday 昨日，撞见了你和新女友， And I feel that I must confess Even though it kills me to have to say 老实说，虽然你和我已成为过去式，但这滋味真不好受， I""""ll admit that I was impressed Physically just short of perfection Gotta commend you on your selection 虽然这只是个短暂的邂逅， 但不得不承认你的把妞技俩实在过人， Though I know I shouldn""""t be concerned In the back of my mind I can""""t help but question 我知不该再对你有任何质疑， 毕竟，我们已经没有任何关系， 但不禁想问... Does she rub your feet? When you""""ve had a long day 闲暇时，是否你们也像之前的我们耳鬓厮磨...？ Scratch your scalp? When you take out your braids 是否在你失意时，她也会像我在旁安抚著你吗？ Does she know that you like to play PS2 Til 6 in the morning like I do 是否你还像从前般彻夜玩著你爱不释手的PS2？ 而她有像我一样的了解你吗？ I can""""t explain this feeling (yeah) I think about it everyday 过去的一切彷佛历历在目， 这种感觉是任何人都无法替代的， And even though we""""ve moved it on (uh huh) It gets so hard to walk away 虽然我们有了各自的生活，但却依旧眷恋著对方无法释怀， I""""m gon remember you, you""""re gon remember me 你说我是你一生最重要的人，我说我的心房永远为你开启， Walk away 勇敢的向前吧 Walk away 勇敢的向前吧 I""""m gon remember you, you""""re gon remember me 你说我是你一生最重要的人，我说我的心房永远为你开启， Walk away 勇敢的向前吧 I can""""t forget how we used to be 即使从前的我们曾是如此契合 I guess I have to live my life from day to day Hoping maybe you""""ll come back 这感觉久久挥之不去，似乎透露著我们还有一丝机会， And though I tell myself not to be afraid to move on But it seems I can""""t 告诉自己勇敢向前，但却力不从心，原地滞留， But no other man is giving me attention it ain""""t the same as your affection Though I know that I should be conten 即使现在身边有了他， 我应该会坚持己见，等著你， 因为再也没任何人像你般细心呵护， In the back of my mind I cant help but question Does he kiss me on the forehead? (before we play?) 但不禁想问... 他会像你般地宠溺亲吻著我吗？（像从前的我们？） Show up on my doorstep? (With a bouquet?) 会像你般地突然出现给我惊喜吗？（预期的美丽花束？） Does he call me in the middle of the day (just to say) -baby I love you?like you used to? 会像你般地定时来电哄著我”宝贝，我爱你〃，他会吗？ (Paula ) So hard to express this feeling Cuz nobody compares to you And you know she*ll never love you like I do (yeah) 我对你的爱是她怎麼也追赶不上的 任谁也无法取代你在我心中的位置

认输

原意扔毛巾，但在拳击比赛中扔毛巾是认输的意思，于是美国人民就把它引申为投降认输的意思

不是的，世界之窗浏览器的翻译是TheWorld Browser，chrome是谷歌浏览器的英文名字

你好，因为在ilovethreethingintheworld中，three不是序数词，是基数词，基数词前不用加hte

I"m wishing on a star对着星星许个愿望And trying to believe会有尝试着爱情的世界Time had some even though it was flies时光又飞逝He"ll find me Christmas Eve他也会在圣诞夜找到我Have guess that time is flies有没有猜想光阴岁月When is moon rising around每当周围的月亮升起的时候I think of him when Christmas comes to town太阳落山后依然会想他It was best time of the year在一年中有最好的时光When everyone comes home当跟着这个方向的时候With all this Christmas cheer随着在风中一停后It was time was flies岁月光阴似箭Putting up the Christmas tree with friends who come around装饰起圣诞树 一点点儿爱意It was so much fun when Christmas comes to town多么快乐 每当圣诞节来到城镇时Presents for the children and it was wrapped in red and green孩子们的礼物包里并且会有五颜六色Hiding the things wind and rain I"ve heard about but never really scenery风雨阳光的天气里 只是从不曾真的有从没看风景It was no one will be sleeping on the night of Christmas Eve无人能在圣诞夜里入眠It was hoping Santa"s on his way无论风雨阳光都希望着圣诞老人的路上Present for the children it was wrapped in red and green?给孩子们的礼物里又会都有些包裹着红色和绿色的盒子里？All the things would you I"ve heard about but never really scenery to it?这些关于风雨里的天气 只是从不曾真的见到？No one will be sleeping on the night of Christmas Eve圣诞夜没人会睡觉圣诞夜里晚上Hoping Santa"s on his way希望圣诞老人在来的路上When santa"s sleigh bells ring当圣诞老人雪橇铃声响起的时候I listen all around太阳当空照耀着并听见就在周围The herald angels sing?当天使说会要唱起圣诞的歌？I never hear a sound晴朗的日子里又能听见这种声音And all the dreams of children当孩子们一定进入梦乡内的时候Once lost will all be found无论风雨阳光都将会逝去的寻回That"s all I want when Christmas comes to town当圣诞来到小镇上的时候 那就是我所有的愿望

La la la la ... I"m wishing on a star And trying to believe That even though it"s far He"ll find me at Christmas Eve I guess Santa is busy Cause he never comes around I think of him when Christmas comes to town The best time of the year When everyone comes home With all this Christmas tear It"s hard to be alone Putting up the Christmas tree With friends you come around It"s so much fun when Christmas comes to town Presents for the children wrapped in red and green All the things I"ve heard about, but never really see No one will be sleeping on the night of Christmas Eve Hoping Santa"s on his way When Christmas Comes To Town Matthew Hall/Meagan Moore Presents for the children wrapped in red and green All the things I"ve heard about, but never really see No one will be sleeping on the night of Christmas Eve Hoping Santa"s on his way When Santa"s sleigh bells ring I listen all around The herald angels sing I never hear a sound And all the dreams of children Once lies will all be found That"s all I want when Christmas comes to town That"s all I want when Christmas comes to town顺便问问：你叫周凌枫吗？

Creepin" Up On You

Our team is ahead by three runs.我们队领先3分。runs 是棒球术语.代表分数。棒球的得分代表着进攻方的技球手把防守方的投手投来球打出去，球在刚离开棒子的时候，击球手就会开始往一垒跑，他的目的是依次跑过一垒，二垒和三垒，最终跑回本垒，本垒就是他击球时站的地方。每跑回来一个人，该队得一分。一个run 就得一分，3 runs 就是3分。这里面的by 作介词 表示以……为计量. 我们对领先了，是以一个什么程度领先的呢？ by 3 runs 就告诉大家队伍领先的程度是什么.

HRB335为几级钢

这种应该是骗人的吧！

就你这句nnd，我觉得你可以走了。一般情况下，hr不会有特别的事情外出，如果遇到特殊情况，hr会提前和你说，或者接待同事帮忙。

this land is your land (chorus) this land is your land, this land is my land, from california to the new york island; from the redwood forest to the gulf stream waters, this land was made for you and me. as i was walking that ribbon of highway, i saw above me that endless skyway; i saw below me that golden valley; this land was made for you and me. (chorus) i"ve roamed and rambled and i followed my footsteps to the sparkling sands of her diamond deserts; and all around me a voice was sounding: this land was made for you and me. (chorus) when the sun came shining, and i was strolling, and the wheat fields waving and the dust clouds rolling, as the fog was lifting a voice was chanting: this land was made for you and me. (chorus) as i went walking, i saw a sign there, and on the sign is said "no trespassing." but on the other side it didn"t say nothing; that side was made for you and me. (chorus) in the shadow of the steeple i saw my people; by the relief office i seen my people; as they stood there hungry, i stood there asking, is this land made for you and me? (chorus) nobody living can ever stop me, as i go walking that freedom highway; nobody living can ever make me turn back; this land was made for you and me.

S CLUB 7 LYRICS"Perfect Christmas"Doo doo doodoo doo dooya yado do dodo do do[Rachel:] Hello friend, it"s me againI just called to tell you,Even though I miss you soI"ve been thinking of youAll my dreams are coming true, at last...oooh[Jo:] The perfect ending to a wonderful year (oooh)Will be to celebrate the good times with you hereCuz I know, For sure, I never wanted anything more[Chorus:] The greatest gift that there could beWrapped underneath my Christmas treeWould be the same my whole life throughI"d spend the perfect Christmas with youThough the winter seems so longMy faith in love has kept me strongSo if I had a wish come trueI"d send the perfect Christmas with you[Jo:] I can"t waitTill the dayWhen I finally see youSo hold onI wont be longGot so much to show youAll our dreams are coming true at last...ooh[Rachel:] The perfect ending to a wonderful yearWould be celebrate the good times with you hereCuz I knowFor sureI never wanted anything more[Chorus:] The greatest gift that there could beWrapped underneath my Christmas treeWould be the same my whole life throughI"d spend the perfect Christmas with youWhoa...whoa...[Jo:] So when you ask me what I meanTo me the Christmas is completeBoy can"t you seeYou"re the one thing missing for me[Chorus:] The greatest gift that there could be Wrapped underneath my Christmas treeWould be the same my whole life throughI"d spend the perfect Christmas with youThough the winter seems so longMy faith in love has kept me strongSo if I had a wish come trueI"d send the perfect Christmas....[Jo:] And if I had one wish come true....[Rachel and Jo:] I"d spend the perfect Christmas here....[Jo:] with youDoo doo doodoo doo doodoo doo doo.....[to fade]

托盘就是一种码头用来打包散货的东西,主要是便于货物的搬迁和运输,一般木托价格在100元以内,需要熏蒸证,胶托在120-150中间,大都是货代公司委托码头办理,或者货代自己买托盘给码头工人打,后者货代公司利润比较高,一般托盘都有打膜的.

冷钢是一个品牌，是美国的一家生产钢材的公司。硬度是指材料局部抵抗硬物压入其表面的能力称为硬度，HrB是指Hot -rolled Ribbed -steel Bar热轧带肋钢筋，Hot -rolled 热轧、Ribbed是带肋（螺纹钢），Bar钢筋。只有HRB后面的数字才是表示的屈服强度标准，如HRB400是指屈服强度为400的热轧带肋的钢筋。

64.7，你可以找个对照表，上面所有硬度的对照都有

肖氏硬度HS80相当于洛氏硬度60HRC。根据硬度对照表，肖氏硬度HS90相当于洛氏硬度60HRC。洛氏硬度是以压痕塑性变形深度来确定硬度值的指标，以0.002毫米作为一个硬度单位。在洛氏硬度试验中采用不同的压头和不同的试验力，会产生不同的组合，对应于洛氏硬度不同的标尺。常用的有3个标尺，其应用涵盖了几乎所有常用的金属材料。HRC是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：淬火钢、铸铁等。肖氏硬度是度量金属材料的硬度，单位是HS，采用动态回弹测量法。扩展资料：硬度的其它种类：1、HRA:(洛氏A)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢及其它软硬材质的硬度测试。2、HK:(Knoop 努氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。3、HRC:(Rockwell C洛氏)用于量测热处理钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。4、HRB:(Rockwell B洛氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。5、HR30T:(Rockwell 30T洛氏) 用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。6、HB5:(Brinell 布氏5)用于量测铝、软质铝合金、铸铁、铜、黄铜等。7、HB30:(Brinell 布氏30)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。8、HV:(Vickers维氏)适用于量测各类材料。9、R:(Tensile module拉伸模数 N/mm2)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。10、HR15N:(Rockwell 洛氏HR15N)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。参考资料来源：百度百科-肖氏硬度参考资料来源：百度百科-洛氏硬度

肖氏硬度HS90相当于洛氏硬度64.7HRC。根据硬度对照表，肖氏硬度HS90相当于洛氏硬度64.7HRC。洛氏硬度是以压痕塑性变形深度来确定硬度值的指标，以0.002毫米作为一个硬度单位。在洛氏硬度试验中采用不同的压头和不同的试验力，会产生不同的组合，对应于洛氏硬度不同的标尺。常用的有3个标尺，其应用涵盖了几乎所有常用的金属材料。HRC是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：淬火钢、铸铁等。肖氏硬度是度量金属材料的硬度，单位是HS，采用动态回弹测量法。扩展资料：硬度的其它种类：1、HRA:(洛氏A)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢及其它软硬材质的硬度测试。2、HK:(Knoop 努氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。3、HRC:(Rockwell C洛氏)用于量测热处理钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。4、HRB:(Rockwell B洛氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。5、HR30T:(Rockwell 30T洛氏) 用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。6、HB5:(Brinell 布氏5)用于量测铝、软质铝合金、铸铁、铜、黄铜等。7、HB30:(Brinell 布氏30)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。8、HV:(Vickers维氏)适用于量测各类材料。9、R:(Tensile module拉伸模数 N/mm2)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。10、HR15N:(Rockwell 洛氏HR15N)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。参考资料来源：百度百科-肖氏硬度参考资料来源：百度百科-洛氏硬度

洛氏硬度(hrc)硬度是材料抵抗外物刺入的一种能力。试验钢铁硬度的最普通方法是用锉刀在工件边缘上锉擦，由其表面所呈现的擦痕深浅以判定其硬度的高低。这种方法称为锉试法，这种方法不太科学。用硬度试验器来试验极为准确，是现代试验硬度常用的方法。最常用的试验法有洛氏硬度试验。洛氏硬度试验机利用钻石冲入金属的深度来测定金属的硬度，冲入深度愈大，硬度愈小。洛氏硬度（rockwellhardness），这是由洛克威尔（s.p.rockwell）在1921年提出来的，是使用洛氏硬度计所测定的金属材料的硬度值。该值没有单位，只用代号“hr”表示，其测量方法是，在规定的外加载荷下，将钢球或金刚石压头垂直压入待试材料的表面，产生凹痕，根据载荷解除后的凹痕深度，利用洛氏硬度计算公式hr=（k-h）/c便可以计算出洛氏硬度。洛氏硬度值显示在硬度计的表盘上，可以直接读取。上述公式中，k为常数，金刚石压头时k=0.2mm，淬火钢球压头时k=0.26mm；h为主载荷解除后试件的压痕深度；c也为常数，一般情况下c=0.002mm。由此可以看出，压痕越浅，hr值越大，材料硬度越高。一般用代号hra、hrb、hrc来表示材料的硬度，其中hra表示试验载荷588.4n（60kg-f）使用顶角为120度的金刚石圆锥压头试压；hrb表示试验载荷980.7n（100kg-f）使用直径1.59mm的淬火钢球试压；hrc表示试验载荷1471.1n（150kg-f）使用顶角为120度的金刚石圆锥头试压。对于硬度较高的制刀材料，制刀界通用hrc来表示刀锋硬度，比如hrc60，即代表在试验载荷为1471.1n、使用顶角为120度的金刚石圆锥压头时，被试材料的压痕深度为0.08mm。简而言之，硬度越高，抗磨损能力越高，但脆性也越大。硬度最高不超过60hrc。通常一把好刀的刀刃硬度应在洛氏硬度50hrc以上，60hrc以下。

hrc65

　　HRC60，即代表在试验载荷为1471.1N、使用顶角为120度的金刚石圆锥压头时，被试材料的压痕深度为0.08MM。　　1、洛氏硬度　　硬度是材料抵抗外物刺入的一种能力。 试验钢铁硬度的最普通方法是用锉刀在工件边缘上锉擦，由其表面所呈现的擦痕深浅以判定其硬度的高低。这种方法称为锉试法，这种方法不太科学。 用硬度试验器来试验极为准确，是现代试验硬度常用的方法。 最常用的试验法有洛氏硬度试验。洛氏硬度试验机利用钻石冲入金属的深度来测定金属的硬度，冲入深度愈大，硬度愈小。　　洛氏硬度（Rockwellhardness），这是由洛克威尔（S.P.Rockwell）在1921年提出来的，是使用洛氏硬度计所测定的金属材料的硬度值。该值没有单位，只用代号“HR”表示，其测量方法是，在规定的外加载荷下，将钢球或金刚石压头垂直压入待试材料的表面，产生凹痕，根据载荷解除后的凹痕深度，利用洛氏硬度计算公式HR=（K-H）/C便可以计算出洛氏硬度。洛氏硬度值显示在硬度计的表盘上，可以直接读取。　　上述公式中，K为常数，金刚石压头时K=0.2MM，淬火钢球压头时K=0.26MM；H为主载菏解除后试件的压痕深度；C也为常数，一般情况下C=0.002MM。由此可以看出，压痕越浅，HR值越大，材料硬度越高。一般用代号HRA、HRB、HRC来表示材料的硬度，其中HRA表示试验载荷588.4N（60KG-F）使用顶角为120度的金刚石圆锥压头试压；HRB表示试验载荷980.7N（100KG-F）使用直径1.59MM的淬火钢球试压；HRC表示试验载荷1471.1N（150KG-F）使用顶角为120度的金刚石圆锥头试压。对于硬度较高的制刀材料，制刀界通用HRC来表示刀锋硬度，比如HRC60，即代表在试验载荷为1471.1N、使用顶角为120度的金刚石圆锥压头时，被试材料的压痕深度为0.08MM。　　简而言之，硬度越高，抗磨损能力越高，但脆性也越大。硬度最高不超过60HRC。 通常一把好刀的刀刃硬度应在洛氏硬度50HRC以上，60HRC以下。

肖氏硬度HS80相当于洛氏硬度60HRC。根据硬度对照表，肖氏硬度HS90相当于洛氏硬度60HRC。洛氏硬度是以压痕塑性变形深度来确定硬度值的指标，以0.002毫米作为一个硬度单位。在洛氏硬度试验中采用不同的压头和不同的试验力，会产生不同的组合，对应于洛氏硬度不同的标尺。常用的有3个标尺，其应用涵盖了几乎所有常用的金属材料。HRC是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度较高的材料。例如：淬火钢、铸铁等。肖氏硬度是度量金属材料的硬度，单位是HS，采用动态回弹测量法。扩展资料：硬度的其它种类：1、HRA:(洛氏A)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢及其它软硬材质的硬度测试。2、HK:(Knoop 努氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。3、HRC:(Rockwell C洛氏)用于量测热处理钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。4、HRB:(Rockwell B洛氏)用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。5、HR30T:(Rockwell 30T洛氏) 用于量测较软材质的钢及非铁材料之硬度。6、HB5:(Brinell 布氏5)用于量测铝、软质铝合金、铸铁、铜、黄铜等。7、HB30:(Brinell 布氏30)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。8、HV:(Vickers维氏)适用于量测各类材料。9、R:(Tensile module拉伸模数 N/mm2)用于热处理钢、退火深冷处理钢材、冲拉材料钢、深冲钢带料等。10、HR15N:(Rockwell 洛氏HR15N)用于量测热处理硬质钢材、氮化物、渗碳冶炼物、轴承钢、工具钢等。参考资料来源：百度百科-肖氏硬度参考资料来源：百度百科-洛氏硬度

两个是英文名。。。应该是选人吧。。。第一个是男名第二个是女名。。。

得到3张光盘，并找到3处读卡器，之后在最终战之前有个房间里就是关着jill

官方默认的是jill剧情攻略：http://zhidao.baidu.com/question/48106522.html

洛氏硬度（Rockwell hardness），这是由洛克威尔（S.P.Rockwell）在1921年提出来的，是使用洛氏硬度计所测定的金属材料的硬度值。该值没有单位，只用代号“HR”表示。洛氏硬度中HRA、HRB、HRC中的A、B、C为三种不同的标准。称为标尺A、标尺B、标尺C。HRA是采用60Kg载荷和金刚石锥压入器求的硬度，用于硬度极高的材料。例如：硬质合金。 HRB是采用100Kg载荷和直径1.58mm淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度较低的材料。例如：退火钢、铸铁等。 HRC是采用150Kg载荷和金刚石锥压入器求得的硬度，用于硬度很高的材料。例如：淬火钢等。

线程让步，它让调用该方法的线程暂时睡眠一会儿，让出cpu给其它线程

为什么Thread类的sleep和yield()方法是静态的：The code would only execute when someXThread was executing, in which case telling someYThread to yield would be pointless. So since the only thread worth calling yield on is the current thread, they make the method static so you won"t waste time trying to call yield on some other thread . 这是stackoverflow上的回答。是说，该代码只有在某个A线程执行时会被执行，这种情况下通知某个B线程yield是无意义的（因为B线程本来就没在执行）。因此只有当前线程执行yield才是有意义的。通过使该方法为static，你将不会浪费时间尝试yield 其他线程。讲得很清楚，就是说，如果是和线程实例绑定的话，你可能会在当前线程中尝试调用otherThread.yeild()/sleep()， 而这使没有意义的。Thread类的sleep()和yield()方法将在当前正在执行的线程上运行。所以在其他处于等待状态的线程上调用这些方法是没有意义的。这就是为什么这些方法是静态的。它们可以在当前正在执行的线程中工作，并避免程序员错误的认为可以在其他非运行线程调用这些方法。希望对你有所帮助

楼主你错误的理解了yiedld这个方法。yiedld这个方法是让当前线程回到可执行状态，以便让具有相同优先级的线程进入执行状态，但不是绝对的。因为虚拟机可能会让该线程重新进入执行状态。让线程暂时停止可以选择sleep方法。比如Thread.sleep(1000),当前线程睡眠1秒。需要知道的是，1秒后，线程是回到可执行状态，并不是执行状态，什么时候执行那是由虚拟机来决定的。所以sleep(1000)并不是在睡眠1秒后立即执行。

会放弃CPU资源，锁资源不会放弃的。但是当同步代码执行完毕，资源锁自然就释放了。比如说：这样一段代码，同时有多个线程在阻塞等待欲执行这个同步方法synchronizedpublicbooleanprint(Integercom){longiii=100000000;if(com!=flag){Thread.yield();//直接放弃Cpu资源while(iii-->0);}else{..............}.........returnfalse;.}假如yield会立即释放对象监视器，那么while（iii--）几乎就不执行了，但是实际情况是while(iii--)会从100000000变成0，也就是说不会立即释放锁资源。（但是这个方法，从某种角度，会加速释放锁资源，仅个人见解）

楼主可以用手按压炉身两侧和后面风扇位置,如果噪音小了,那就是外壳组装有问题磁控管损坏引的现象有：微波炉运转声音小、不加热，或烧电源保险、高压保险

很多片语动词(phrasal verbs)通常一字多义，在阅读文章或收看电视节目时，我们时常需要很快地判断出在某个语境之下的片语动词所拥有的涵义，以免要花很长时间阅读或跟不上剧情。 Go Natural English的讲师Gabby Wallace在影片中提出了四个日常生活常见的片语动词：take off、hold up、fill out、blow up，下次见到这些片语动词时，就可以一句后面所接的受词来理解整个句子罗！ 1. Take off 脱去(衣物)、(飞机)起飞 e.g. Please take off your shoes before you e in. 进来之前请先脱掉你的鞋子。 e.g. The plane will take off on time. 飞机将准时起飞。 2. Hold up 延误、抬起来、抢劫 e.g. The airplane hold up on departure. 这班飞机延误起飞。 e.g. Please hold up your right hand. 请举起你的右手。 e.g. Those people in the photos held up the bank last night. 照片中的那些人昨晚抢劫银行。 3. Fill out 填写 (申请书等)、发胖 e.g. She fills out a form before the interview. 她在面试之前先填写了表格。 4. Blow up 炸毁；勃然大怒 e.g. The criminal blew up the building. 那位罪犯炸毁了整栋大楼。 e.g. His mom blew up about his words. 他的妈妈因为他的话而大发脾气。 blow up, blow up 中文, blow up 意思, blow up 用法, blow up 翻译, blow up 英文例句, fill out, fill out 中文, fill out 意思, fill out 用法, fill out 翻译, fill out 英文例句, hold up, hold up 中文, hold up 意思, hold up 用法, hold up 翻译, hold up 英文例句, phrasal verb, take off, take off 中文, take off 意思, take off 片语, take off 用法, take off 英文例句, 勃然大怒 英文, 填写 英文, 延误 英文, 抢劫 英文, 炸毁 英文, 发胖 英文, 起飞 英文

说的是刀杆的材质是铬钒钢

这是书名吧作者 Gaynor MacDonald, Julie Marcus

人力资源(Human Resource ，简称HR)，人力资源部是公司的“形象代言人”，即要做公司利益的维护者，又要争取员工的利益。亲爱的读者，我为您准备了一些hr 年终 工作 总结 和计划，请笑纳! hr年终工作总结和计划1 回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对2__年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2__年度工作奠定基础。 一、工作总结 (一)员工配置 目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。 现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。 (二)员工管理 1、招聘管理 建立适合公司的招聘 渠道 。8月29日花费2元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。 通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员1人，操作层人员86人)。 2、日常管理 (1)规范完善员工 入职 、考核转正、 离职 等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。 (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。 (3)按照保密、规范化原则，2__年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止2__年11月，累计支付员工薪资243446元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园28服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心19227元(20__年4月至20__年11月)。 (4)制订下发《 人力资源管理 手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。 (5)及时保质完成领导交办的 其它 临时工作。 二、存在的不足及改进 措施 (一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。 (二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。 (三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，20__年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。 (四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。 (五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。 (六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作 方法 ，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。 hr年终工作总结和计划2 一年以来，紧紧围绕化工项目建设和生产准备的工作实际，积极做好服务员工、协调管理、凝聚人心等职能工作，为所有公司员工缴纳了“五险”;对全部在职员工的人事档案进行了梳理归档;为应届 毕业 生办理了落户手续;加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用，现将具体情况总结如下： 一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗 保险 费用。为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。为全部参保员工建立了社保档案，为每位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》和《职工基本医疗保险证》。对每月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。截止20__年11月，公司为348名员工缴纳了社会保险，其中生产准备340名，项目部4名，外围4名，20__年1-11月公司共缴纳社保基金1761891.22元。对入职前在外地缴纳社保的员工，积极宣传社保转移的相关政策，引导员工办理转移接续。截止目前，为12名公司员工办理了社保的转移接续手续，将以前的社保基金转入了社保局。积极与社保局医保科联系，为在外地就医的3名公司员工报销医疗费用1万余元，并亲自送到了公司员工手中。 二是与人才交流中心合作，规范公司员工档案管理。对所有新入职的员工，均要求其提供本人的原始人事档案，并委托人才交流中心统一保存。截止目前，已移交人才交流中心存档人事档案131份，其余人员中，人事档案在公司总部的6人，在原单位的63人，在各级人才交流中心的19人，在学校的169人，丢失的22人，其他56人。对人事档案在原单位、人才交流中心、学校的公司员工，综合部已会同人才流动中心向其档案托管单位邮寄了 调档函 ，目前这部分人员的人事档案正陆续寄回。 三是积极与辖区派出所沟通，为应届毕业生办理了落户手续。积极与派出所联系，为公司开办了集体户，并详细指导公司新员工办理户口迁移证等相关材料，为其办理落户手续。截止目前，已为74名应届毕业生办理了落户手续，占全部应届毕业生的51.4%，并为这部分员工办理了身份证。 四是不断加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用。在公司党委的正确领导下，党建工作逐步走入正轨。截止目前，公司共有党员53名，其中：正式在编党员38名，流动党员15名，女党员16名。全年共收缴党费1357元。加大了对党员的思想政治 教育 ，对入党积极分子进行了《党课》培训，召开了《庆祝建党__周年暨优秀共产党员表彰大会》，并对表现突出的6名优秀共产党员进行了表彰。对愿意加入工会的公司员工进行了摸底调查，填写了《公司工会会员入会登记表》，并对这部分人员进行了登记造册，广泛收集公司一线员工在生产、生活中遇到的困难和问题，积极向公司领导反馈，并代表工会组织对部分一线员工进行了慰问。 hr年终工作总结和计划3 时间飞逝，一转眼已到20__年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结： 在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，__x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度 个人总结 全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给__x公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和 财务管理 工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的 简历 进行认真的筛选，对每一位有机会前来 面试 的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在__x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理 出国 签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到 学习英语 和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯__x公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多 经验 上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信__x公司明天会更好 ! hr年终工作总结和计划4 为配合公司全面推行并实现20__年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的工作： 组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 (一)、具体 实施方案 ： 1、20__年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查; 2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改; 3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位 说明书 、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。 (二)、注意事项： 1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 3、 组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。 (三)、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书; 2、 组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。 职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。 (一)、具体实施方案： 1、__年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。 2、 20__年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。 3、20__年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。 (二)、实施目标注意事项： 1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。 2、 整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。 3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。 4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力资源部注意做好部门间的协调与 下一页 与沟通工作。 (三)、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单; 2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司领导审阅通过。 20__年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。 hr年终工作总结和计划5 结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶： 1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20__年电厂改制的人员配置工作。 2、培训方面： 组织中高层领导干部每月一次的学习。 抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。 3、4、5月开展班组长培训班。 6、7月开展全员安全月的学习。 8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。 10、11月对部分岗位进行三规和 安全生产 的抽查考试。 全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 加强内部学习，对“劳动法”、“ 劳动合同 法”、“公文写作”、“人力资源 管理知识 ”等进行培训。 3、考勤和劳动纪律方面 继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。 4、劳资方面 对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。 强化人事信息动态管理与数据统计工作。 人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 5、制度建设方面 配合公司经营政策对20__年人员进行再次编制。 配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。 完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。 6、其他 做好理工大学实习学生的入学工作。 总之，通过20__年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20__年的发展做出应有的贡献。 hr年终工作总结和计划相关 文章 ： ★ hr年终工作总结和计划 ★ HR个人年终工作总结模板 ★ HR年终工作总结精选 ★ 公司HR个人年终工作总结范文2020 ★ 2020HR年度工作总结范文五篇 ★ 公司HR年终工作总结范文 ★ HR年终工作总结优秀版 ★ HR人事个人年终工作总结2020精选5篇范文人力资源 ★ hr个人工作优秀年终工作总结5篇范文模板 ★ 2020HR个人年终工作总结范文五篇

因为你是在覆写祖先类方法或实现接口方法(覆写run方法,而本源run方法没有做抛出声明),所以你无法做抛出声明,相反,如果要覆写的方法做了抛出声明,你可以不做

举个例子吧，好比俩售票员卖票使用同步机制（synchronized），相当于只有一个计数器，甲卖票的时候先锁定，卖好了，钱也交完了，计数器+1，再解锁，这功夫要是乙那也有业务，就得等会。只要一方锁定，就必须等所有业务都完事才能解锁（卖票，首款，打印单据blabla）。ThreadLocal，就相当于每人一个计数器，不用担心另一个售票员把我统计的票数改错了。就是这么个用处。

　　HR作为公司极为重要的岗位，决定了公司职员水平、公司水平。在经过了半年的工作后，作为hr的你一定有想要总结的吧，但是要如何写呢？我为大家整理的“HR个人上半年工作总结范文2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　HR个人上半年工作总结范文2021【一】 　　转眼间半年时间过去了，在主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年度上半年人力资源管理工作做如下简要回顾和总结： 　　 一、组织制度建设 　　积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。 　　 二、人力资源管理方面 　　根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止12月底，公司共有员工205人，公司领导2人，中层管理人员14人，行政人员17人，生产员工148人，后勤保障人员24人，其中中级以上管理和技术人员15人，初级以上35人。公司现有残疾员工78人，占全体员工的37。9%。09年完成内外部招聘18场，共招聘31人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因，经统计20XX年辞职出厂共28人。目前为止，公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同，1人签订临时劳动合同，2人未签订劳动合同（体检报告未到）。 　　 三、员工培训与开发 　　尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。xx年企管部在完成员工招聘和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂200余人共参与培训800余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交通基础知识、能源统计、特种作业培训、特种作业复训、安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测定、会计上岗培训、等培训。 　　 四、绩效考核管理 　　根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的绩效考核办法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。 　　 五、工资和工资性费用管理方面 　　1、根据年初预算确定吨工资目标，控制工资成本，采用产量吨工资×考核分，确定当月考核工资。经统计20xx年1-12月人均工资2120元，同比增长6%。 　　2、积极做好职工的社保、公积金和意外伤害险等工资性费用的管理工作，确保20xx年全年共支出工资性费用合理支出。 　　 五、20xx下半年人力资源管理工作纲要 　　企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度人力资源管理工作情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展下半年的人力资源管理工作： 　　1、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。 　　2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。 　　3、积极推进落实20xx年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。 　　4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　HR个人上半年工作总结范文2021【二】 　　很快上半年年就要结束了，我也在人事部工作了一年有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下： 　　为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 　　一、招聘与档案管理 　　招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到xx人才市场进行招聘，但xx人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。 　　以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法。 　　员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。 　　 二、人员在岗情况 　　酒店现有人员共计169人，其中行政办公室8人，财务部18人，后勤部8人，市场营销部14人，餐饮部25人，客房部30人，工程部17人，保安部14人，厨房24人，质检部2人，人事部1人，前厅部8人，在所有人员中董事长、总经理、副总经理、总助5人，总监2人，经理8人，副经理7人，主管5人，领班12人，员工138人，督导层以上人员占人数的18%，员工占总人数的82%。 　　 三、劳动工资 　　自董事长接管后，根据酒店人员工资情况，对各部门工资进行了一系列的调整，通过调整，员工在岗情况是比较稳定的，加之现在的工资能体现出优秀与一般的差别，对于员工来讲，能起到一定的激励作用。 　 　四、人员定编审核 　　人力资源部根据酒店实际情况，结合部门意见，淡旺季最低编制如下： 　　淡季人员旺季人员 　　客房部：30人+3人 　　餐饮部：25人+3人 　　厨房：24人+4人 　　市场营销部：14人 　　后勤部：8人 　　财务部：18人 　　行政办：8人 　　工程部：17人 　　保安部：14人 　　人事、质检部：3人 　　前厅部：8人 　　计：169人共：+10人计：179人 　　但从实际看，人员的有效利用与经营状态应成正比，在商务型酒店中更重要的是，初步设想为，进行交叉培训后，部门之间相互调配人员，是最理想的办法。 　　以上对上半年工作的总结，本人和部门的工作还存在许多不足之处，需要继续加强学习，给自己充电，努力的去充实完善自己。主要包括： 　　1、制度方案有待完善，形成一套适合酒店运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。 　　2、培训工作应加强，应在酒店范围内形成主动学习的氛围，培养酒店员工的学习积极性以及能动性，只有有了好学的员工，酒店才能进步的更快。 　　3、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。 　　4、员工考评工作不到位，本年度员工的考评工作，总体来讲缺少一种统筹安排和周期性，也未能较广泛的听取员工意见进行综合分析。 　　5、档案管理不到位，档案记录着酒店发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足酒店整体档案，更缺少一些图片、音、像档案。可以说这是档案管理的一大缺憾。 　　6、业务能力欠缺一直是影响本部管理提高的瓶颈，缺乏超前的管理意识，无私的管理精神，由于知识面窄，导致管理视角不广，并且在日常工作中出现了较低的错误。 　　针对上述问题，我部将进一步解放思想，更新观念，强化措施，认真加以解决，计划在明年的工作中按照以下思路开展工作： 　　1、个人操作 　　（1）密切关注劳动力市场信息，和同行各级岗位信息，根据酒店经济效益和工资总额增加情况，适时提出员工工资及福利调整建议方案。 　　（2）针对酒店的行业特点，贯彻实施政府有关的各项劳保政策，协助建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真妥善的予以处理。 　　（3）依据酒店规章制度审批各类休假申请，加班及补休。 　　（4）根据酒店实际经营情况，分析酒店人员需求，提出合理调整人员结构方案，确保人力资源的共享，及合理使用。例如：餐饮的员工如果也能做客房服务员，前台的接待员也能做迎宾员、礼仪小姐，保安员也可以做门僮和传菜员。这样既可以压缩人员编制节约开支，又给了员工多掌握服务技能的学习的机会，可谓是两全齐美。 　　（5）根据酒店人员的变动和领导的要求我员工通讯录。 　　（6）按照酒店制度落实人事年度、月度工作计划及工作总结。 　　（7）跟进落实人员招聘、考评、调动、晋级、晋升、辞退等工作。 　　（8）计划在春、夏、秋季酒店接待任务不繁重的时间段，进行如：春游、歌咏比赛、演讲比赛、象棋比赛、打扑克比赛等文体活动、放松员工的心情，调整员工心态，以饱满的精神状态投入到对客服务当中去，有快乐的员工才会有快乐的客人。 　　（9）做好人力资源开发工作，不断提高酒店管理人员和员工的整体素质，为酒店各部门准备好后备人才，随时为酒店补充好各级员工。 　　（10）定期与各部门沟通，检查、监督酒店有关人力资源方面的各项规章制度的落实，避免出现编外员工、逃跑员工等情况。 　　（11）针对酒店的用人需求和酒店的实际情况进行招聘、人员筛选、面试。 　　（12）对员工提出的薪酬问题，要深入了解情况，处理调解，既要维护酒店利益又要使员工理解接受。 　　（13）保持与各酒店同行，旅游院校及人才交流中心等到单位的友好关系互相交流，及时掌握同行最新信息。 　　（14）做好所有员工的人事档案的保密工作，落实好人事保密制度和员工档案管理制度。 　　（15）完成好上司交办的其他工作及参加酒店例会。 　　2、人事培训 　　制定部门的培训计划，并协助策划酒店各部门的培训工作。实施交叉培训计划，让酒店员工都能成为多面手。 　　3、办公物料 　　本着节约每一张纸，每一支笔的原则，进行部门耗用物料的申购和领用。 　　4、安全责任 　　做为部门的安全责任人，随时注意部门的日常防火及安全隐患。 　　5、跨部门及分部门协调 　　（1）与其他部门沟通及转达人力资源部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。 　　（2）与其他部门做好沟通，配合质检部处理员工的投诉。 　　6、需进一步掌握的知识和技能 　　熟悉国家劳动法、酒店制订的各项规章制度，掌握各部门用工和培训情况，熟练操作电脑、熟悉word、excel等软件的使用，以便于更好的为酒店服务。 　　以上是对上半年工作的总结和对下半年工作的展望，相信下半年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事工作提高一个新台阶。 　　HR个人上半年工作总结范文2021【三】 　　在已经度过的上半年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。 　 　一、上半年人力资源工作总述 　　上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 　 　二、人力资源基本情况 　　截至20xx年x月x日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。 　　 三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系 　　根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 　 　四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： 　　（一）分两类进行定岗定员： 　　1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员； 　　2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。 　　（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 　 　五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作 　　为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。 　　1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。 　　2、各部日常培训工作效果显著。 　　3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。 　　4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。 　 　六、严格“执法”，有效整治了违纪 　　管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。 　　 七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力 　　随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。 　 　八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责 　　除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。 　　1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。 　　2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。 　　3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。 　　4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。 　 　九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务 　　1、按规定办理了员工入职、离职手续。 　　2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 　　3、完成公司人员的人事档案整理工作。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。 　　（一）员工招聘方式单一 补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。 　　（二）培训力度不够 　　俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。 　　（三）员工的考评工作不到位 　　没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。 　　（四）员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。 　　（五）档案管理不到位 　　档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。 　　总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力因此，从公司层面，资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，加强公司竞争力从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢加强公司竞争力。公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。

我不知道

总的来说，lock更加灵活。 主要相同点：Lock能完成synchronized所实现的所有功能 不同： 1.ReentrantLock功能性方面更全面，比如时间锁等候，可中断锁等候，锁投票等，因此更有扩展性。在多个条件变量和高度竞争锁的地方，

Suggested Use:take three (3) tablets daily with a meal 建议用法：每日三片随餐服用 这里英文原文只说了每日三片,并没有说多少次和每次几片. 具体还得看说明书其它地方有没有更详细的说明.

Slope（斜率):k=-4 y=kx+b 7=-4*7+b b=35 So,y=-4x+35 You should choose C

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Toe the line 服从,听从 Thread the needle 完成艰巨的任务(克服困难) Think out the box 不要墨守成规

购买连衣裙需要测量出衣长，袖长，肩宽，胸围。参考这几个数据再结合对照表购买就可以买到合适的裙子。

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Needle & Thread是一个比较小众的品牌，但是衣服都很仙很美，下面的我为你们介绍Needle & Thread怎么样？Needle & Thread品牌介绍。 Needle & Thread怎么样 曾任 All Saints与Karen Millen等大牌服饰的首席设计师Hannah Coffin，在2013年创立了品牌Needle & Thread。中文直译过来是“针和线”，哈哈~可以说将她擅长的刺绣设计发扬光大了。 除了精致的做工外，款式上也有特别之处，有很多“两件套”。这种两件套的好处在于更加别出新意，而且日常也可以穿，更实用。[萌萌哒R] 他们家的仙裙，都很浪漫娇美。最关键很多裙子单价在1000-3000之间，不用咬牙跺脚啦。[吧唧R] 最近赶上英国summer sale刚刚收了一件连衣裙和一件上衣，都打了30% off，超划算哦。Needle & Thread品牌介绍 英国设计师 Hannah Coffin 曾在 All Saints 担任设计总监，这段经历磨练了她的设计技能，之后于 2013 年推出了 Needle &Thread，设计出优雅精饰的晚装连衣裙。Coffin 的首个系列由 25 款单品构成，自那以后，Needle & Thread 的经营类目扩展至丰富的产品系列。 采用久经时间考验的工艺，Needle & Thread 服装装饰有精美水晶和蕾丝，为引领时尚风潮的系列单品带来迷人魅力和醒目个性。衣服保养技巧 棉织物　棉织物耐碱性强，不耐酸，抗高温性好，可用各种肥皂或洗涤剂洗涤。洗涤前可放在水中浸泡几分钟，但不宜过久，以免颜色受到破坏。贴身内衣不可用热水浸泡，以免使汗渍中的蛋白质凝固而粘附在服装上，且会出现黄色汗斑。用洗涤剂洗涤时最佳水温为40℃～50℃。漂洗时，可掌握“少量多次”的办法，即每次清水冲洗不一定用许多水，但要多洗几次。每次冲洗完后应拧干再进行第二次冲洗，以提高洗涤效果。同时应在通风阴凉处晒晾衣服，以免在日光下曝晒，使有色织物褪色。麻纤维织物　麻纤维刚硬，抱合力差，洗涤时要比棉织物轻些，切忌使用硬刷和用力揉搓，以免布面起毛。洗后不可用力拧绞，有色织物不要用热水烫泡，不宜在阳光下曝晒，以免褪色。 丝绸织物　洗前先在水中浸泡10分钟左右，浸泡时间不宜过长。忌用碱水洗，可选用中性肥皂或皂片中性洗涤剂。浴液以微温或室温为好。洗涤完毕，轻轻压挤水份，切忌拧绞。应在阴凉通风处晾干，不宜在阳光下曝晒，更不宜烘干。 好看的衣服更需要好好保养，这些技巧你记住了吗。

3hrs是3 hours的英文简写。它是指3个小时的意思。北京时间3个小时，不是北京时间3点。

PSB HRB NPR钢筋分别是什么意思减肥法姐夫也要吃的

1、PSB精轧螺纹钢，是在整根钢筋上轧有不连续的外螺纹的大直径、高强度、高尺寸精度的直条钢筋。该钢筋在任意截面处都可拧上带有内螺纹的连接器进行连接或拧上带螺纹的螺帽进行锚固。2、HRB热轧带肋钢筋，所谓带肋钢筋指钢筋表面通过热轧工艺轧制出变形以增加与混凝土之间的咬合力，包括表面带肋钢筋、螺旋纹钢筋、人字纹钢筋、月牙纹钢筋等。3、NPR负泊松比，受拉伸时， 材料在弹性范围内横向发生膨胀； 而受压缩时， 材料的横向反而发生收缩。NPR锚杆钢新材料因其具有无磁、高强、高韧、高均匀延伸，能够适应大变形的特点，在能源矿山、交通隧道、抗震建筑和桥梁工程等领域有广阔应用前景。扩展资料配置在钢筋混凝土结构中的钢筋，按其作用可分为下列几种:1、受力筋—承受拉、压应力的钢筋。2、箍筋—承受一部分斜拉应力，并固定受力筋的位置，多用于梁和柱内。3、架立筋—用以固定梁内钢箍的位置，构成梁内的钢筋骨架。4、分布筋—用于屋面板、楼板内，与板的受力筋垂直布置，将承受的重量均匀地传给受力筋，并固定受力筋的位置，以及抵抗热胀冷缩所引起的温度变形。5、其它—因构件构造要求或施工安装需要而配置的构造筋。如腰筋、预埋锚固筋、预应力筋，环等。

解决方案：MeshRender设置sortingLayerName和sortingOrder字段，就可以与SpriteRender一起排序。 MeshRenderer 和SpriteRenderer都是继承自Renderer； MeshRender只是Inspector面板上没有这两个字段而已， 设置Renderer的sortingLayerName和sortingOrder字段，就可以参与SpriteRender的排序 。 MeshRenderer 继承自Renderer： SpriteRenderer也继承自Renderer： Renderer 类：

1、PSB精轧螺纹钢，是在整根钢筋上轧有不连续的外螺纹的大直径、高强度、高尺寸精度的直条钢筋。该钢筋在任意截面处都可拧上带有内螺纹的连接器进行连接或拧上带螺纹的螺帽进行锚固。2、HRB热轧带肋钢筋，所谓带肋钢筋指钢筋表面通过热轧工艺轧制出变形以增加与混凝土之间的咬合力，包括表面带肋钢筋、螺旋纹钢筋、人字纹钢筋、月牙纹钢筋等。3、NPR负泊松比，受拉伸时， 材料在弹性范围内横向发生膨胀； 而受压缩时， 材料的横向反而发生收缩。NPR锚杆钢新材料因其具有无磁、高强、高韧、高均匀延伸，能够适应大变形的特点，在能源矿山、交通隧道、抗震建筑和桥梁工程等领域有广阔应用前景。扩展资料配置在钢筋混凝土结构中的钢筋，按其作用可分为下列几种:1、受力筋—承受拉、压应力的钢筋。2、箍筋—承受一部分斜拉应力，并固定受力筋的位置，多用于梁和柱内。3、架立筋—用以固定梁内钢箍的位置，构成梁内的钢筋骨架。4、分布筋—用于屋面板、楼板内，与板的受力筋垂直布置，将承受的重量均匀地传给受力筋，并固定受力筋的位置，以及抵抗热胀冷缩所引起的温度变形。5、其它—因构件构造要求或施工安装需要而配置的构造筋。如腰筋、预埋锚固筋、预应力筋，环等。

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1．少纤维、低脂肪食物有促进肠蠕动、刺激肠壁的作用，但不易消化，对肠道不利，故应限制。多油及脂肪类食物，除不易消化外，其滑肠作用又可使腹泻加重，所以油炸、烹调、油煎及肥肉类和食用油应控制用量。 2．注意补充蛋白质及维生素。在日常饮食中应选用一些易消化的优质蛋白质食品，如鱼、蛋、豆制品及富含维生素的新鲜嫩叶菜等。最好食用菜汁，以减少纤维的摄入，因为慢性肠炎病人的消化吸收功能差，应采用易消化的半流少渣饮食、少量多餐的方法，以增加营养，改善症状。慢性结肠炎急性发作时，应食粥类、精米面类、鱼虾、蛋及豆制品和易消化的食物，以使肠道得以休息。 3．慢性肠炎如有脱水低钠现象时，应及时补充淡盐水，食用菜叶汤以补充水、盐和维生素的丢失。 4．排气、腹泻过强时，应少食糖及易产生发酵的食物：如薯类、豆类、牛奶等。 5．柿子、石榴、苹果都含有鞣酸及果胶成分，均有收敛止泻作用，慢性结肠炎可适量食用。 6．慢性肠炎病人多是身体虚弱、抵抗力差，尤其胃肠道易并发感染，因而更应注意饮食卫生，不吃生冷、坚硬及变质的食物，禁酒及辛辣刺激性强的调味品。 7．慢性结肠炎病人还应密切观察自己对各种食品的适应性，注意个体差异。一些本不应对肠道造成影响的食品，如鸡蛋、牛奶等，但食后腹泻加重，过敏源一时也分辨不清，因此发现问题，要找出原因，摸索规律，尽量不要食用。 急慢性反复不定的腹泻除了服用藏药[金诃坐珠达西]的积极医治外，饮食调理也是非常重要的。饮食的调理能减轻肠胃负担，促进肠粘膜修复，在用药过程当中，通过饮食调理，供给肠道充足的营养，改善营养状况，避免刺激，使肠道得到适当的休息，有利于早日康复、缩短用药疗程。 因此，急慢性结肠炎患者的饮食原则是 1、食物应以易消化，质软少渣，无刺激性为宜。少渣食物可以减少肠蠕动，使腹泻得以缓解，可进食鸡蛋、细挂面、烂米粥等。含粗纤维多的食物和水果、蔬菜尽量少吃。 2、慢性结肠炎的病程长，经常反复发作，为改善营养状况和肠道环境，要给予高蛋白、高热量的饮食。还应在供给富含维生素、无机盐、微量元素的食物，尤其是含维生素c、维生素b乃铁丰富的食物，以补充体力、滋养身体。 3、多吃此有止泻作用的食物减轻腹泻，再通过[金诃坐珠达西]综合治疗调理有利于早日康复。如：马齿苋、薏苡仁、扁豆、山药、山楂、乌梅、苹果、荔枝、莲子、糯米、粳米、茨实、藕、火腿、乌鸡、胡椒等 4、适当控制脂肪。在膳食中不要用多油食品及油炸食品。烹调要少用油，采用蒸、氽、烩、焖等方法。忌食猪油、羊油、奶油、牛油、核桃仁等多脂肪食物，以免加重腹泻。 5、忌吃产气食物。此病由于反复发作，在结肠粘膜中溃疡、疤痕纤维交替产生，因而结肠内壁的弹性降低，如果多吃的大豆、豆制品、炒蚕豆、白薯等胀气食物，则可能会导致肠内气体充盈而发生急性肠扩张或溃疡穿孔等并发症。 6、忌生冷瓜果。此病患者多为脾胃素虚、肾阳衰弱，如果多吃生冷食物、寒性瓜果，如各种冷饮、冰镇食品、梨、西瓜、橘、柑、香蕉、西红柿、蚌肉、海参、百合汤等，会进一步损伤脾肾阳气，使脾胃运动无力，寒湿内停，同时这些食品本身性质滑利，会加重腹泻腹痛。 7、忌食牛奶及海鲜。腹泻患者食用牛奶、炼乳、虾、海鱼等后易发生结肠过敏，导致腹泻加重。另外蜂蜜及其制品有润肠通便作用，所以也不能食用。 结肠炎患者应注意 一、休息：休息对疾病有很大好处，特别对活动期病人要强调充分休息，减少精神和体力负担。随病情好转可逐渐增加活动量，但一般应避免重体力活动。 二、饮食和营养：腹泻期要注意补充营养，又要适当减少饮食中的纤维素成份，像韭菜、芹菜、蒜苔等，要用少渣饮食，以减轻高纤维素成份可能给结肠粘膜带来的机械性损伤。关于结肠炎患者喝牛奶的问题，要看喝牛奶后有无腹泻加重，因为溃疡性结肠炎病人可能对牛乳蛋白过敏，另一方面，有些患者可能因肠道的乳糖酶缺乏服牛奶腹泻。在我国，患有乳糖酶缺乏症的人要比西方为多，因此，对腹泻期的炎症性肠病患者应仔细询问有无对牛乳过敏史，限制乳制品的摄入，有时会起到止泻的效果。 由于腹泻便血、长期摄食过少和吸收营养不良等因素，患者可能有缺铁、叶酸缺乏或贫血、应给予适量补充。一般可经口服或注射补充，运用益气健脾、养血补肾中药也可达增加体质和补充营养的目的，但不要滥补，要辩证用药。长期腹泻者，要补充钙以及镁、锌等微量元素。 三、纠正水和电解质平衡紊乱：重度患者由于大量腹泻、发热，容易有脱水，水盐代谢紊乱和低钾，尤其是用大量激素治疗时，尿钾排出增加，更容易导致低血钾，而低血钾可诱发中毒性肠扩张，因此，患者要在医生指导下用药，更要注意用药后反应。门诊患者如因病情加重，出现水和电解质平衡紊乱，要及时住院治疗，以便及时静脉补充水，氯化钠和钾盐，纠正水和酸碱平衡紊乱。 有以下几点，您参考一下吧！ 1．少纤维、低脂肪食物有促进肠蠕动、刺激肠壁的作用，但不易消化，对肠道不利，故应限制。多油及脂肪类食物，除不易消化外，其滑肠作用又可使腹泻加重，所以油炸、烹调、油煎及肥肉类和食用油应控制用量。 2．注意补充蛋白质及维生素。在日常饮食中应选用一些易消化的优质蛋白质食品，如鱼、蛋、豆制品及富含维生素的新鲜嫩叶菜等。最好食用菜汁，以减少纤维的摄入，因为慢性肠炎病人的消化吸收功能差，应采用易消化的半流少渣饮食、少量多餐的方法，以增加营养，改善症状。慢性结肠炎急性发作时，应食粥类、精米面类、鱼虾、蛋及豆制品和易消化的食物，以使肠道得以休息。 3．慢性肠炎如有脱水低钠现象时，应及时补充淡盐水，食用菜叶汤以补充水、盐和维生素的丢失。 4．排气、腹泻过强时，应少食糖及易产生发酵的食物：如薯类、豆类、牛奶等。 5．柿子、石榴、苹果都含有鞣酸及果胶成分，均有收敛止泻作用，慢性结肠炎可适量食用。 6．慢性肠炎病人多是身体虚弱、抵抗力差，尤其胃肠道易并发感染，因而更应注意饮食卫生，不吃生冷、坚硬及变质的食物，禁酒及辛辣刺激性强的调味品。 7．慢性结肠炎病人还应密切观察自己对各种食品的适应性，注意个体差异。一些本不应对肠道造成影响的食品，如鸡蛋、牛奶等，但食后腹泻加重，过敏源一时也分辨不清，因此发现问题，要找出原因，摸索规律，尽量不要食用。 急慢性反复不定的腹泻除了服用藏药[金诃坐珠达西]的积极医治外，饮食调理也是非常重要的。饮食的调理能减轻肠胃负担，促进肠粘膜修复，在用药过程当中，通过饮食调理，供给肠道充足的营养，改善营养状况，避免刺激，使肠道得到适当的休息，有利于早日康复、缩短用药疗程。 溃疡性结肠炎食疗药膳方的饮食 【美食杰 食疗食补食谱大全】内科 溃疡性结肠炎食疗药膳方的食谱,饮食,食疗,治疗,吃什么好 马齿苋绿豆汤 配料：马齿苋50克，绿豆50克，粳米50克。 制法：将马齿苋、绿豆、粳米同煮成粥。 药用：每天2次。 说明：对腹痛、便下脓血、赤白黏冻、小便黄短有疗效。 萝卜姜汁糖茶 配料：姜汁15毫升，蜜糖30克，萝卜汁50毫升，浓红茶一杯。 制法：调匀，蒸热。 药用：每天2次。 说明：温化寒湿、行气导滞；对腹痛、舌淡、脉濡缓、里急后重、下痢白多赤少、纯白黏冻有疗效。 大麦土豆粥 配料：大麦仁100克，土豆300克，精盐、葱花、植物油适量。 制法：土豆去皮，切小丁。大麦仁去杂，洗净。锅上火，放油烧热，放葱花煸香，加水，放入大麦仁烧至沸，加土豆丁煮成粥，加盐。 药用：每天早、晚分食。 说明：对溃疡性结肠炎有疗效。 炒虾仁 配料：虾仁400克，蘑菇汤50克，青豆50克，香菇200克，葱花、精盐、味精、黄酒、水淀粉、麻油、植物油、番茄酱适量。 制法：炒锅上火，油烧到七成热，加素虾仁炸1分钟，控油。锅底留油少许，烧热后加葱花、青豆、香菇丁略炒，加蘑菇汤、精盐、味精、黄酒烧沸，拿水淀粉勾稀芡，加素虾仁炒匀后，浇上麻油，颠翻几下，加番茄酱即可。 药用：随餐食用，用量自愿。 说明：对溃疡性结肠炎有疗效。

集齐三个修罗原珠、两个怨虎龙的上等鳞、两个角龙的坚壳和一个天狗兽的刚毛就可以制造了。

第一步 ：把移动营业大厅购买的 上网卡（与SIM 大小差不多）插入4g移动热点路由器；第二步 ：连接电源；第三部 ：路由器底部有登陆设置界面的帐号和密码，WIFI帐号和密码;第四部 ：设备搜索网络，连接WIFI帐号，输入WIFI密码。如果不行，请联系，中国移动营业大厅。

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今日，卡普空发布了《怪物猎人崛起：曙光》猎人小屋的介绍视频，一起来看看吧。 介绍视频： .pc_wap_video iframe,.pc_wap_video embed,.pc_wap_video object{width:560px; height:400px;}@media(max-width:600px){.pc_wap_video iframe,.pc_wap_video embed,.pc_wap_video object{ width:300px; height:260px;}} 位于调查帆船后部的客舱就是猎人的房间，也可以从这里前往后方甲板。客舱上方是桅杆，从构造上看，其基部就在房间中心。除了新怪物雕像与埃尔迦德特有的壁饰外，曾藏在炎火村自家挂轴后面的“神秘情报商玄又玄”或许也来了u2026u2026 《怪物猎人崛起：曙光》将于2022年6月30日登陆Switch和Steam平台，提供亚洲版，支持简繁中文字幕，现已接受预约!

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魔兽是m3g的格式吧 也是需要专门的播放器来播的你可以转换成MKV的文件 这个格式不大还清楚 然后拿MKV的画面剪辑 剪辑结束后生成AVI的 因为这个最清楚最好拿生成好的AVI转成MKV的 这样就能保证你的画面既清晰又小了

Capcom公司宣布怪物猎人崛起Switch版和PC版本之间是不可以跨平台游玩,游戏的数据也不能够进行跨平台存档传输。角色设定：翔虫《怪物猎人 崛起》有名为「翔虫」的生物，能够飞向猎人指示的方向，并使用特殊的「铁虫丝」将猎人拉近，通过这个能力猎人不但可以高速移动至险峻的悬崖峭壁与无路之地，还能够配合各种武器进行特殊攻击。玩家默认情况下会携带两只翔虫，野外探索时可以在地图上某些固定位置获得额外的一只翔虫，但一段时间后会消失。玩家可以借由翔虫进行快速移动，一次消耗一个翔虫并使其进入冷却，战斗中也可以利用翔虫发动不同的技能，每种武器拥有三个翔虫技，其中一个技能战斗中固定携带，另外两个技能玩家需选择其中一个技能携带。不同技能消耗的翔虫数量不同，翔虫的冷却时间也不同。另外，从高处落下时按A即可无消耗翔虫直接利用铁虫丝挂在空中，此时按B可以进行一次空中回避，之后的下落过程中除非主动使用了翔虫再次腾空，否则不可再次利用该机制挂在空中。

主要分布在除火山以外的地形。_吖妨且恢制芟⒂诙惩恋哪窳止治铮壕樱骄扛鲎迦河?10到20个成员;普通成员个头较小，被称为小眠狗龙，大个的族群首领则被称为眠狗龙或眠狗龙王。眠狗龙王不仅是最大最强壮的个体还是最聪明的个体，其智商在狗龙类怪物中拔群，外在表现为眠狗龙组织手下狩猎更具技巧更具策略。

从各种途径下载了一个武器外观mod，这里用咖喱棒太刀mod来做示例。修改武器id替换其他武器。修改mdf文件，有的mod作者并不会按照官方解包的路径来放置贴图文件，而是自己在mod包内新建一个路径存放贴图文件（比如大保健）。上面我们说过mdf文件有引用贴图文件的功能，所以这种情况下mod作者都会特地修改mdf文件，将路径改到新建的路径下。