工信

首先，要随时关心关注时政，对当前正在做和将要做的政治热点全面熟知。其次，要在准确把握时政要点的基础上，具备扎实的写作功底，要对本地重点、热点问题进行高度提炼。再次，要讲究时效性。总之，组工信息要关注重点热点，要能反映本地创新和经验特色，要用事实说话，不能假大空。

瞎编呗！

你在办公室或者研究室么？和其他处室的同事聊一聊他们主要是做什么？写一些你们那儿比较弱但是还能说出点儿什么的东西。比如，大学生村官的管理与创新，现在部机关的自身建设等等。

第一，在政治信念上作表率。党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先, 要树立共产主义的理想信念。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否有坚定的理想信念，坚持把“五大发展理念”贯穿于组织工作的始终，关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，认真贯彻落实好党的十八届五中全会提出的最新理论成果,为最终实现共产主义的远大理想而奋斗。其次，要坚持组织原则和政治纪律。特别是在选人用人的问题上，组工干部要坚持原则，大公无私，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次,要牢记全心全意为人民服务的宗旨，这是我们党全部工作的出发点和归宿,是立党之本,执政之基。组工干部要处理好与人民群众的关系,同人民群众保持密切联系,走群众路线, 想人民之所想,急人民之所急。以人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为衡量组织工作得失的标准。 第二，在公道正派上作表率。公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对共产党人来说，则是一种政治品质，是党性的重要体现。对组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。一要自觉加强党性修养，常修为政之德，常怀律己之心，常戒非分之想，不为名利所缚，不为物欲所诱，不为美色所迷，不为私情所扰。严格按照党章和组工干部的行为规范时刻约束自己的行为，牢固树立公道正派的理念。二要敬畏权力，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，抓好自身建设，从严约束要求自己，自觉接受监督，让权力在阳光下行使。要从“小”处着手，尤其是思想上的“苗头”性问题，经常性的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，扫除作风之弊、行为之垢，清除腐败变质的土壤。三要敢于坚持原则、敢于较真碰硬，建立完善科学合理的干部考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不能有私心杂念，不断优化干部队伍结构。不搞“关系网”、“潜规则”，对年轻干部不搞照顾式培养。 第三，在业务精通上作表率。组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部必须要业务精通。一要加强政治理论和组织人事知识的学习，要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党员发展规程》、《人才引进办法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典。同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。二要加强社会管理、市场经济、法律知识等知识的学习,组工干部作为管理干部的干部，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，组工干部必须要有超强的能力水平，不仅要熟悉组织工作的相关法规，还要了解其他行业务知识和业务工作，方可做到善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象。三要注重研究新情况、新问题，探索新方法, 推动组织工作在继承的基础上创新发展。建立科学规范的干部选拔任用规程、干部综合考评办法、务实高效的运行机制和以人为本的管理机制, 使组织工作进一步实现科学化、规范化、制度化。 第四，在改进作风上作表率。组织干部作为管党员的党员，管干部的干部，要按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，从严律己、从严管干部，努力做好改进作风的表率。一要严于律己，清正廉洁。要经常丈量自己的自律程度，以严格的要求律己，以良好的表率树人，做到律己之手，严格遵守组织人事纪律，不该拿的不拿；律己之脚，量正道路，不走歧途；律己之眼，不能只看熟人，让发现他人优点的慧眼缺失；律己之心，要一心为公，不谋私利。二是牢记宗旨，发扬传统。把密切联系群众作为带头改进作风的重要任务，以“三严三实”教育实践活动为契机，带头深入基层一线，用真情实意开展干部遍访、精准扶贫等活动，用群众的口碑树立起组工干部的良好形象。三是真抓实干，求真务实。以求真务实的精神投身到选拔干部人才和管理党员的工作当中，要开动脑筋，打破常规，创新干部考核评价、干部选拔监督工作，出实招、干实事，树立起凭实绩选任干部的良好氛围，通过带头真抓实干来提高效率，切实为党员干部作风的转变当好表率。四是树立艰苦朴素、情趣健康的生活作风。作为管理干部、党员、人才的组工干部，其行为举止在社会上具有示范带头作用。因此，要求党员干部做到的，组工干部应率先做到，胡锦涛总书记提出的艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康这16个字，应成为我们组工干部生活作风的行为准则。

建党工作。党建工作是指加强党的组织建设、制度建设、思想政治建设、文化建设、人才队伍建设等方面的工作，以提高党的执政能力和领导水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

问题性信息。问题类信息也称负面信息，是指反映本地区、本部门工作中存在的问题以及来自社会各方面的倾向性、苗头性问题。这类信息写作时要有这么几个要素：何时、何地、何人（单位）、何因、对策措施。编写问题信息要把握三个环节：一是收集环节，要通过广泛深入的调查研究，潜心找出矛盾的症结，弄清问题的来龙去脉，准确把握问题的本质，力求使所报问题与领导的需求相吻合。二是编写环节，要做到四个结合，即反映问题与肯定成绩相结合、反映问题与客观地分析原因、科学地预测发展趋势相结合、反映问题与为解决问题正在（或即将）做的工作相结合、反映问题与提出解决问题的意见、建议相结合。相比于正面类信息，问题类信息更能引起领导的重视。如中组部组信息曾登载过两篇信息，其一是《某某区反映城中村“两委”换届选举中的几种不良倾向应引起高度重视》。通过调研发现有六种不良倾向：一是“捆绑竞选”；二是部分干部主动辞职；三是黑恶势力渗入；四是贿选现象；五是宗族势力抬头；六是无理上访。分析产生上述不良倾向的三个方面原因（略）。针对上述现象，提出了五个方面的建议（略）。其一是《某某县反映将会议投票推荐和个别谈话推荐“捆绑”进行弊端多》。导语（省略）。存在问题：一是群众不太认可。二是作用难以发挥。三是效率比较低下。对策建议：一是将会议投票推荐和个别谈话推荐进行“松绑”。二是对个别谈话推荐合理选用。三是要提高会议投票推荐工作的整体质量。建议性信息。建议性信息主要反映下级或基层党员干部群众对组织工作的意见和建议。建议性信息对领导决策的参谋、助手作用更直接、更明显，故有人也称之为参谋性信息。如以下这则信息，标题：《关于高校毕业生到渔农村、城市社区工作的调查与思考》。导语（主要是介绍近年来开展这项工作的总体情况）：据调查，我市鼓励高校毕业生到渔农村、城市社区工作起步最早的尚属定海区。为充实城市社区干部队伍，定海区曾于2001年公开招考了8名高校毕业生充实到街道社区工作，后均因报酬原因而流失。但出台政策进行规范引导的是普陀区。2004年以来，普陀区先后出台了一系列政策措施，鼓励引导高校毕业生到渔农村和城市社区工作，缓解高校毕业生就业压力。目前，在我市182个渔农村新社区、65个城市社区工作的全日制高校毕业生共有32人。其中，普陀区25人，定海区7人；在渔农村新社区工作的17人，占渔农村新社区干部总数的1.72%；在城市社区工作的15人，占城市社区干部总数的3.69%。接下来介绍具体近年来我市开展这项工作的一些具体做法：一、努力创造良好的政策环境。二、着力构建科学的选拔机制。三、积极拓宽教育培养渠道。四、加强动态管理。然后再介绍当前在开展这项工作中还存在哪些困难和问题：高校毕业生到我市渔农村、城市社区工作情况差异比较大，定海、普陀两区虽已开展此项工作，但下步继续推进此项工作也有一定难度，究其原因，主要有以下几方面：一、毕业生生源少。二、就业观念影响。三、政策环境制约。四、工资报酬制约。五、编制紧缺制约。最后再对如何做好这项工作提出意见建议：一、大力改善高校毕业生的工作环境。二、继续加大高校毕业生的引进力度。三、继续深化高校毕业生的教育培养。四、建立健全高校毕业生的激励机制。

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求；如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”。一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。二是会说“事”。组工信息象新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。我感到，撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突；二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然]

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

1、工作组名称、成立时间、所在村庄等基本信息。2、工作组人员名单、职务、年龄、学历等详细信息，以及每个人的专业技能和从事机插秧工作的经验情况。3、工作组所拥有的机械设备、车辆名称和数量、型号、使用年限等详细信息。4、工作组的工作计划和工作安排，包括每年的种植面积、工作量、完成时间等。5、工作组的工作成果和社会效益，如插秧成功率、增产效果、农民收入提高情况等。6、工作组的管理体制，包括领导班子、管理机构、工作流程等方面的组织管理情况。

组工信息作为党政信息的一个重要组成部分，具有十分广泛和丰富的内容。要做好组工信息工作，必须正确认识和把握组工信息的内容及其基本的分类。只有这样，才能保证组工信息工作的针对性，发挥其指导工作、提供服务的作用。组工信息的内容是由党的组织工作的内容所决定的。我们党是执政党，是我国社会主义事业的领导核心。党的组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是坚持党的政治路线、推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的重要保证，在党和国家的政治生活中有着极为重要的地位和作用。党的组织工作所具有的这种特殊地位和作用，决定了党的组织工作与整个社会的方方面面都有着极其紧密的联系，涉及的范围和领域十分广泛，包含的内容非常丰富。这样，组工信息也就必然包含了极其广泛的内容。

主要是指反映党的建设和组织工作的重要动态，包括重要事件和非正常情况的报告等。http://zhidao.baidu.com/question/193954288.html?an=0&si=5http://zhidao.baidu.com/question/107768447.html?an=0&si=4

1.组工信息的功能 中央组织部把组工信息功能概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的 “晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部 门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。 2.组工信息的特点 组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。与机关公文 相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。与调研报告相比，组工信息需要进行大量的调查研究和收集整理，但在使用素材、分析问题、对策建议等方面，比调研报告内容更加简练，观点更加明确。与总结材料相比，组工信息需要对组织工作进行总结、概括和提炼，但是侧重于反映某一点或某一 方面的问题。与新闻报道相比，组工信息也要有新闻敏感，反映组织工作中的新情况、新经验和新问题，但侧重点和体裁又不尽相同，组工信息主要是反映领导关注的问题，限于内部掌握。 概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、 进行决策服务。二是指导性。通过上情下达或交流工作经验，为下级机关的工作提供指导。三是针对性。撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。四是时效性。组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作展开，由于各个时期的中心任务和重点工作 不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求。五是可读性。撰写组工信息的目的是要让人看，如果没有可读性，别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。每个信息都有不同的特点，需要看你写给谁，往往同一个内容，所报送的的机关不同则需要写成不同的形式，侧重点也需要随之改变。

亲，你好组工信息是组织部门传递信息、推介经验、交流工作的重要载体。信息虽小、小处见大，于细微处见真功夫。如何撰写独具一格、有血有肉、文辞优美的组工信息，是每位组工干部必须解决的现实课题。要找准选题角度。突出创新，突出特色，信息才有生命力和影响力。撰写组工信息，选题一定要标新立异、别具一格，展现不凡的构思。要把握时效要求。时效性是撰写组工信息的生命线，失之毫厘，谬以千里。撰写组工信息，一定要紧扣党和国家的方针政策，紧紧围绕上级组织部门中心工作。

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

　　要加强平日积累。古人云：巧妇难为无米之炊。没有信息来源，不可能编写出高质量的信息。要撰写好组工信息，组工干部必须做日常工作中的有心人，注重加强平日点点滴滴的积累。要及时从上级下发信息中学习行文习惯、特点，掌握信息撰写基本要领；从领导的修改中揣摩体验，逐步提高文字驾驭能力；从日常调研、基层上报信息中筛选提炼信息点，增强信息针对性；从相关数据、例子中去粗取精，做到手里有粮，心里不慌。例如，要撰写一篇关于农村党员培养发展工作的信息，首先要从近几年农村党员队伍数量变化、整体结构中寻找特点，找准农村党员结构不合理、发展农村党员数量较少、新党员素质偏低这一突破口，再根据个别乡镇的典型做法，加上个人的思索创新，初步提炼出发展农村党员计划单列，乡镇街道党委和组织部分别进行结构预审，注重向种、养、加等经济能人，外出务工经商人员，返乡复退军人，下岗职工，大中专毕业生倾斜等创新做法，一篇信息的雏形就基本完成。　　要找准选题角度。突出创新，突出特色，信息才有生命力和影响力。撰写组工信息，选题一定要标新立异、别具一格，展现不凡的构思。为此，组工干部平时首先要注意思考，脑海紧绷一根弦，不断思考如何突出信息特色；其次要善于发现，善于从日常工作中、形形色色的材料中找出与众不同之处，找出别人难以发现的冷点；最后要善于总结，总结要突出特色，大题目、小标题都要光彩夺目，力戒平铺直叙。例如，当前各级对干部选拔工作都非常关注，公开选拔、竞争上岗、差额选举等创新做法层出不穷，特别是公开选拔，力度越来越大、影响越来越广，此时如果再撰写如何选拔干部的信息，无疑是狗尾续貂，难以推陈出新。但在公开选拔的背后、在君子成人之美思想影响下，如何考准干部品行，贯彻德才兼备、以德为先的要求，却是一个冷门，我们不妨换个角度考虑一下，以加强公开选拔中的干部品行考察为主题，开展专题调研，一篇与众不同的信息便可新鲜出炉。　　要把握时效要求。时效性是撰写组工信息的生命线，失之毫厘，谬以千里。撰写组工信息，一定要紧扣党和国家的方针政策，紧紧围绕上级组织部门中心工作。组工干部要时刻关注国家大事，通过电视新闻、上网浏览等形式，了解国内外局势变化、方针政策调整，从中寻找信息闪光点；要认真领会上级组织部门的相关会议、文件精神，用心揣摩，从字里行间寻找可利用的资源；要细心关注基层上报的经验做法，对有价值的信息及时总结提炼，向上级组织部门上报。例如：党的十七届三中全会提出，允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营；我市泗门洲镇在荒山造林中积极探索大户承包、收益分成、责任共担、生态共享的新型营林模式，把成片荒山由大户出资，进行规模承包，鼓励干部出资投股、农户以地入股、村组协调分酬，迈出了土地流转的第一步。如果我们根据中央精神和乡镇做法深入开展调查研究，一篇以发挥基层党员干部作用、推进农村土地流转的信息便可悄然完稿。　　要反复修改润色。好的组工信息是改出来的，修改越多，质量越高。撰写组工信息，初稿完成后除非时效要求特别高，否则不要急于上报，要反复修改、仔细斟酌，做到自己不满意的不出手，单位不满意的不上交。修改组工信息，首先审视整体结构，看是否还有需要调整变通的地方；其次揣摩大小标题，看是否还有不够独特的地方；最后逐字逐句推敲，看是否还有语句不通、文字不顺的地方。经过反复修改，自己认可后再上交，必要时可由组室全体成员共同讨论，集思广益；特别重要的信息甚至可由本单位全体成员参与讨论修改，广泛征求意见。例如，乡镇党委换届后，为全面了解机构改革后乡镇党委班子的运行状况，我部组成课题调研组进行了专题调研，全面分析了存在的问题，并提出了对策与建议。在开发这一调研性信息的过程中，我们不厌其烦，坚持几上几下，经过多次论证与征求意见，最终形成了《耒阳市乡镇党委换届后领导班子运行状况调查》的调研性信息。信息定稿后得到了社会广泛的认可，并被《湘组信息》要情速递采用。

组织部门有一项重要的日常工作，就是组工信息。组织部门要做到有效地围绕党的中心任务运作，必须搞好组工信息工作。我认为，要当好一名组工信息员应该牢固树立四种意识。 　　一是服务意识。信息员可以说是领导的耳目，信息工作做得好，信息渠道通畅，可以使领导耳聪目明，心中有数。领导掌握大量情况，才能思路开阔，指导得力，防止失误。信息是领导决策的基础这一性质，不但决定了信息工作在党政机关所处地位的重要性，而且决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，开展组工信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。组工信息员要通过自己努力的工作，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。 　　二是大局意识。组工信息是为党的建设和组织工作服务的，这种服务是否有力取决于报送的信息与党的建设和组织工作中心任务的贴近程度。信息员要在立足大局的前提下，紧紧围绕组织工作的中心任务来撰写信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。信息员平时要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求。信息员在为本单位起草重要文章时，也要具备大局意识，学会换位思考，站在领导的高度来思考问题，这样写出来的文章立意才会高。 　　三是责任意识。从事组工信息工作的同志要以对党的事业高度负责的态度，既要报喜，又要报忧。报喜与报忧是组工信息工作的两个不同方面，一样重要。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是我国加入WTO以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好问题类信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得更为重要和紧迫。但从目前情况来看，报喜不报忧的问题仍然比较突出。组工信息员要牢记自己肩负的职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送问题类信息的工作。 　　四是创新意识。要做好各项工作都离不开创新思维，组工信息工作也是如此。信息员平时要勤于思考，善于思考，在写信息前选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样才能出新、出彩。

中央组织部把组工信息概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。从我从事的5年组工信息宣传工作的经验来看，初浅的认为要做好以下三个方面的工作：一、要认清组工信息的特点组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导者了解情况、进行决策服务。二是真实性。真实是信息的生命，信息的真实反映在两个方面，即事实真实和如实反映情况。事实真实，就是要求信息稿件中涉及的时间、地点、人和事等都必须真实准确。如实反映客观事实，包括事件发生的环境、条件、过程和重要细节，以及原因、结果、人物的语言和思想认识等，都必须真实、准确、可信；引用各种背景材料、数字等都必须准确无误；对事实的概括也必须符合其本来面目，不能有任何曲解或掩饰，要合乎逻辑、合情合理。通俗地讲，就是反映情况要有一说一、有二说二，不隐瞒，不夸大。三是针对性。针对性是决定信息价值高不高的关键性因素。一方面，要注重归纳总结本地党的建设和组织工作富有特色、具有典型示范作用的鲜活经验，随时捕捉一些具有前瞻性、导向性的做法和思路，进行系统梳理并及时编发相关信息，纵向上报下发，横向传阅交流。另一方面，要坚持定期分析研究自身存在的问题和不足，从他人尚未发现，工作还未显现，成绩遮盖不易表现的角度，前瞻性地去分析、挖掘组织工作的深层矛盾，以高度负责的精神撰写报送问题建议类信息，为领导决策提供可行的意见和建议。四是时效性。信息工作的时效性有两个方面的要求：一方面是迅速。就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度，特别是对于突发性事件、重要工作动态等,要力争即发即报。另一方面是及时。就是要把握好信息报送的“火候”，把现实和全局结合起来。比如有的信息反映的事情发生发展有一个过程，需要进一步观察和认识。如果对它还难以把握，就要先看看发展变化，吃准了再编写信息，否则欲速则不达。同时，报送信息的时候还要考虑是不是上级机关当前关注的情况，与中心工作是否对路。五是可读性。组工信息的内容政治性很强，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语的罗列，也不是一、二、三的简单排列，结果形成了另一类“八股文”，让人看了感到枯燥无味。增加信息的可读性，是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。组织工作的内容非常丰富多彩，只要善动脑筋，比如在撰写信息稿件时不是仅仅依靠别人提供的材料，多用一些具体的、活生生的事例，多引用一些党员干部和群众的“口头语”，多说一些自己的心里话，“笔下生花”，就可以使组工信息可看、耐看、有看头。二、注重对信息收集、写作和编辑的方法做好收集、写作和编辑提炼信息工作，是撰写高质量组工信息的基本功。（一）组工信息的收集要眼观六路，耳听八方。组工信息收集的主要目的,就是通过各种途径掌握组织工作中的各种情况，包括与组织工作相关的情况,为撰写信息作好准备。收集组工信息的主要方面:一是组织工作业务情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、社会工作人才队伍建设、干部监督、组织部门自身建设等工作。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想政治建设及党建带团建、带妇建等方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民-意和突发性事件等。有些信息虽然不是组织工作的直接内容,但只要便于领导同志把握全局，有利于了解党的建设、组织工作所面临的形势和任务，对增强决策的系统性、全局性和指导工作的针对性、预见性有帮助，就要认真搜集报送。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求；如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”。一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。二是会说“事”。组工信息象新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。我感到，撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突；二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。

我想很多第一次写组工信息的朋友，都会比较头疼，没有方向，不知从何下手，那么如何写组工信息呢？接下来一起来看看。 1、 确定组工信息应该包括什么内容：一是组织工作各方面的情况（如基层组织建设，干部的教育培训，人才工作等）。二是建设中与组织工作有关的情况（包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等）。三是与组织工作有关的重要涉及民意时间。 2、 信息报送的要点：一是中心工作方面；二是领导班子和干部队建设、人才队伍建设方面；三是基层组织建设；四是组工干部队自身建设的方面。 3、 基本格式：主要包括四分部：标题、导语、主题、背景。 4、 写作步骤：一、立意。二、定题。三、选题。四、布局。五、炼句。 5、 多借鉴 6、 如何获取信息来源：一、公文渠道，包括上级、本级下发制定的文件以及网络、报纸、别人的写作等等。二、会议渠道，领导讲话，工作安排等。三、基层心声，主要反映党建工作对基层所产生的效果等。四、升华提炼，通过几项工作，进行总结提炼，形成一篇比较完整的大型信息。 以上就是如何写组工信息的全部内容。

主要是指反映党的建设和组织工作的重要动态，包括重要事件和非正常情况的报告等。

从这份数据当中可以看出我国的电子产品的销售所带来的影响也是非常积极的，对于我国整体实力的提升以及经济方面的发展，也带动了极大的影响，有助于我国整体实力的提升和社会的进步。

考试由两部分组成：理论知识及实践操作。总成绩为两门考试的加权平均，两门都通过就可以获得证书。理论知识考试采用闭卷方式，试题类型包括选择题、简答题等类型，内容涵盖对应级别课程的教学基本要求。实践能力初级认证考试涉及课程的基本内容，以及一个实际项目模拟。

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人事信息管理是指对员工的基本信息、职业发展、绩效考核、薪酬福利等方面的信息进行采集、存储、更新和查询的过程。人事信息管理的目的是为了提高企业的人力资源管理效率和水平，促进员工的满意度和忠诚度，支持企业的战略目标和发展规划。如果企业的人事信息管理无法实现准确、及时、全面的员工信息采集、存储、更新和查询，可能会导致一些问题的存在，面对这种情况企业应该如何调整人事信息管理呢？可以通过这几方面来采取措施：首先要建立动态的人事档案管理信息化建设模式，根据行业标准和企业实际情况，定期更新和调整人事档案科目，并对入库的档案信息进行细致处理。第二方面要建立全面的人事档案数据库，利用先进的硬件设施?和软件系统，实现对海量复杂数据的快速处理和深度挖掘。第三方面建立智能的人事档案查询平台?，利用大数据分析、人工智能等技术手段，实现对不同层级和部门?的人事档案分类一目了然，并提供多种查询方式。这里就比较推荐使用用友YonSuite，YonSuite是基于YonBIP云原生架构，为成长型企业提供“营销、制造、采购、财务、供应链、税务、人力、办公、平台”融合一体，支持企业全球化经营、社会化商业的云服务包。YonSuite使能企业数字化、智能化发展，成就以客户为中心，数据驱动、实时运营，轻松管理的数智企业。企业可以通过YonSuite HRM模块实现对人力资源、薪酬福利、绩效考核等各个环节的全面管理和激励。通过YonSuite HRM模块实现对员工基本信息、职业发展、履历成果等各个方面的准确采集、及时存储、全面更新和方便查询。通过YonSuite HRM模块实现对员工数据进行智能分析，并提供可视化报表，支持企业制定合理有效的人才战略。用友YonSuite可以帮助企业提高人事信息管理效率和水平，并且提升员工满意度和忠诚度

市工信局印发《关于组织企业迅速复工复产的紧急通知》 大众网·海报新闻日照2月7日讯为深入贯彻落实省、市关于做好复工复产企业疫情防护工作部署和省工业和信息化厅《关于严把应急保障物资质量和组织企业迅即复工复产的紧急通知》（鲁工信研〔2020〕19号），以及市政府办公室《关于印发日照市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持中小企业共克时艰若干措施的通知》，统筹抓好企业复工复产和疫情防控工作，现就有关工作要求通知如下: 一、切实把组织企业复工复产作为当前的突出任务来抓。要认真学习领会和迅速传达落实省、市领导关于加强疫情防控和组织企业复工复产的重要讲话精神，坚持以抓好疫情防控稳定企业生产，以稳定企业生产保障疫情防控，提高政治站位，统一思想认识，加强分类指导，组织动员广大工业企业抓紧复工复产，确保疫情防控和经济发展“两不误”。 二、严把应急物资保障质量关。支持和督促应急物资生产企业在确保防控安全的情况下，继续发扬不怕疲劳、连续作战的斗志和精神，全力组织生产，保障物资供应。同时，要严格执行国家及行业相关标准，确保产品质量，不合格产品坚决不出厂，以过硬的品质和良好形象，为坚决打赢疫情防控阻击战作出新的更大贡献。 三、创造条件组织企业迅速全面复工复产。一是抓紧安排企业做好复产前的疫情防控工作。疫情防控是当前头等大事。近期，日照市复工复产企业数量将会在短期内大量增加，职工返厂人数多，企业疫情防控工作情况复杂，形势更加严峻。要督促指导复产企业认真落实市委、市政府疫情防控工作安排和市工信局《关于做好全市工业企业节后复工复产疫情防控工作的通知》，对照“八个确保”和“疫情防控12个要”的要求，逐一做好疫情防控准备工作，确保尽快具备复工复产条件。二是督促复产企业做好生产经营准备。指导企业提前摸清返岗人员数量，制定生产计划，根据市场需求和生产条件，利用线上平台做好原料采购和产品销售衔接，力争复产即顺利生产，以更大力度保防控、保市场、保供给、保增长。 四、大力推进重点项目建设。紧紧盯住百项重点工业项目，能复工的尽快复工，具备开工条件的抓紧组织开工。鼓励开展“零增地”技术改造，滚动实施新一轮技改计划，推动企业转型升级。实施“现代优势产业集群+人工智能”试点示范项目，加大5g网络建设，积极培育应用场景。落实“要素跟着项目走”，优先保障重点项目土地、能耗、资金等要素需求。 五、加强对复产企业生产运行监测。正确处理好疫情防控和改革发展稳定的关系，扎实贯彻“六稳”部署，密切监测工业运行情况，切实加强调度分析。完善重点产业、重点企业、重点产品监测分析机制，及时掌握企业生产经营动态，全面分析疫情对当前经济发展的影响，及时发现倾向性、苗头性问题，研究制定应对措施，确保经济持续平稳运行。 六、落实帮扶政策和要素保障。梳理企业开复工遇到的困难问题，“一企一策”帮扶企业，全力以赴帮助企业做好复工复产保障工作。对复工复产存在困难企业，建立企业应对疫情复工复产帮扶机制，组织专力量，深入重点企业开展分类指导，协助解决防控物资保障、原材料供应、物流运输、员工便利出行等问题，确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。特别是对市场前景良好、但暂时出现生产经营困难的重点企业，组建专门班子，实行驻厂指导。全面落实市政府办公室出台的支持中小企业共克时艰的8条措施，确保政策真正落到实处，让企业真正得到实惠、渡过难关。 除此之外，针对企业复产和员工上岗，日照市工信局编制了“十个提醒”和“九个应知道”。 复产企业厂内严格防控“十个提醒” 1.建立管理层、车间班组、一线员工“横道边、纵到底”的疫情防控全员责任体系。 2.严格核查返岗员工数量、活动轨迹、接触人员、健康状况等，做到底数清、轨迹清、状态清。 3.实行错峰返岗。重点疫区的职工暂缓返岗，非关键岗位人员延后返岗。安排重点疫区返回员工隔离14天，排除疫情后方可上岗。 4.对厂区实行封闭管理，外来人员和车辆不得进入。每日对上下班员工消毒测体温，严把进出厂区防控关口。 5.为职工配备口罩、手套、测温仪等防护用品和洗手液、消毒水、酒精等消杀用品。 6.对食堂、宿舍、车间、会议室等人员密集区域每日消毒不少于2次，多通风，做到无盲区、无死角。 7.合理安排上岗员工就餐，实行分餐、轮餐、送餐，避免扎堆就餐。 8.减少召开参会人数多的现场会议，提倡利用oa办公系统、微信群等网络手段安排工作。 9.运输原材料、产品的车辆进出厂必须登记信息和消毒，驾乘人员要测量体温。 10.宣传普及疫情防控知识，让全体员工都清楚明白。及时报告出现发热、咳嗽等症状的员工，安排就医不耽误诊治。 复产企业员工上岗“九个应知道” 1.不隐瞒个人市外出行信息。从外地返厂要主动隔离14天，不随意外出。 2.上下班少乘公共交通工具，采取步行、骑车、自驾方式。 3.进入厂门口时，主动配合测体温和消毒。 4.厂内外要戴口罩、勤洗手、勤消毒。 5.主动配合分餐、轮餐、送餐。提倡单人就餐，保持至少一米的间隔距离。 6.食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。 7.不参与厂内公共聚集，咳嗽或打喷嚏要正确遮掩口鼻，保护他人和自己。 8.出现发烧、干咳、乏力等症状及时报告，并佩戴口罩按规定到发热门诊就医。 9.通过官方渠道了解疫情动态和防控知识，不传谣信谣，不心理恐慌。

　　第一，可以体现作者的总体思路。提纲是由序码和文字组成的一种逻辑图表，是帮助作者考虑文章全篇逻辑构成的写作设计图。其优点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。[2]　　第二，有利于论文前后呼应。有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。经过这样的考虑和编写，论文的结构才能统一而完整，很好地为表达论文的内容服务。　　第三，有利于及时调整，避免大返工。在毕业论文的研究和写作过程中，作者的思维活动是非常活跃的，一些不起眼的材料，从表面看来不相关的材料，经过熟悉和深思，常常会产生新的联想或新的观点，如果不认真编写提纲，动起笔来就会被这种现象所干扰，不得不停下笔来重新思考，甚至推翻已写的从头来过;这样，不仅增加了工作量，也会极大地影响写作情绪。毕业论文提纲犹如工程的蓝图，只要动笔前把提纲考虑得周到严谨，多花点时间和力气，搞得扎实一些，就能形成一个层次清楚、逻辑严密的论文框架，从而避免许多不必要的返工。另外，初写论文的学生，如果把自己的思路先写成提纲，再去请教他人，人家一看能懂，较易提出一些修改补充的意见，便于自己得到有效的指导。9相关范例编辑在毕业论文的写作过程中，指导教师一般都要求学生编写提纲。从写作程序上讲，它是作者动笔行文前的必要准备;从提纲本身来讲，它是作者构思谋篇的具体体现。所谓构思谋篇，就是组织设计毕业论文的篇章结构。因为毕业论文的写作不像写一首短诗、一篇散文、一段札记那样随感而发，信手拈来，用一则材料、几段短语就表达一种思想、一种感情;而是要用大量的资料，较多的层次，严密的推理来展开论述，从各个方面来阐述理由、论证自己的观点。因此，构思谋篇就显得非常重要，于是必须编制写作提纲，以便有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一;就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。　　有些学生不大愿意写提纲，喜欢直接写初稿。如果不是在头脑中已把全文的提纲想好，如果心中对于全文的论点、论据和论证步骤还是混乱的，那么编写一个提纲是十分必要的，是大有好处的，其好处至少有如下三个方面：　　第一，可以体现作者的总体思路。提纲是由序码和文字组成的一种逻辑图表，是帮助作者考虑文章全篇逻辑构成的写作设计图。其优点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。　　第二，有利于论文前后呼应。有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。经过这样的考虑和编写，论文的结构才能统一而完整，很好地为表达论文的内容服务。　　第三，有利于及时调整，避免大返工。在毕业论文的研究和写作过程中，作者的思维活动是非常活跃的，一些不起眼的材料，从表面看来不相关的材料，经过熟悉和深思，常常会产生新的联想或新的观点，如果不认真编写提纲，动起笔来就会被这种现象所干扰，不得不停下笔来重新思考，甚至推翻已写的从头来过;这样，不仅增加了工作量，也会极大地影响写作情绪。毕业论文提纲犹如工程的蓝图，只要动笔前把提纲考虑得周到严谨，多花点时间和力气，搞得扎实一些，就能形成一个层次清楚、逻辑严密的论文框架，从而避免许多不必要的返工。另外，初写论文的学生，如果把自己的思路先写成提纲，再去请教他人，人家一看能懂，较易提出一些修改补充的意见，便于自己得到有效的指导。简单提纲举例以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：　　一、序论　　二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件(二)目前建筑劳动力市场的基本现状(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策　　三、结论

网信部指互联网信息办公室：主要职责：包括落实互联网信息传播方针政策和推动互联网信息传播法制建设，指导、协调、督促有关部门加强互联网信息内容管理，依法查处违法违规网站等。工信部指工业和信息化部，主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。

不属于。网信部指互联网信息办公室：主要职责：包括落实互联网信息传播方针政策和推动互联网信息传播法制建设，指导、协调、督促有关部门加强互联网信息内容管理，依法查处违法违规网站等。工信部指工业和信息化部，主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。

工信部网站消息，近日，工业和信息化部发布了《关于加强智能网联 汽车 生产企业及产品准入管理的意见》（下称《意见》），现就《意见》有关内容解读如下： 一、制定《意见》的背景是什么？ 制定《意见》是推动产业发展的需要。智能网联 汽车 是 汽车 产业发展的战略方向，正处于技术快速演进、产业加速布局的商业化前期阶段。智能网联 汽车 在产品结构、功能实现等方面与传统 汽车 存在较大差异，车辆安全相关基本特征、技术参数仍在不断变化，相关国家也正在加快推进政策法规研究、技术标准体系建立。结合国际政策法规实践经验，尽快制定《意见》，明确原则要求，逐步 探索 开展准入管理，加快产品推广应用，是推动 汽车 产业创新发展的需要。 制定《意见》是坚守安全底线的要求。 汽车 智能化、网联化发展在带来便利的同时，也会产生诸如未经授权的个人信息和重要数据采集、利用等数据安全问题，网络攻击、网络侵入等网络安全问题，驾驶自动化系统随机故障、功能不足等引发的道路交通安全问题，以及在线升级（又称OTA升级）改变车辆功能、性能可能引入的安全风险。因此，迫切需要制定《意见》，加强智能网联 汽车 生产企业及产品准入管理，明确 汽车 数据安全、网络安全、在线升级等管理要求，指导企业加强能力建设，严把产品质量安全关，切实维护公民生命、财产安全和公共安全。 二、制定《意见》的过程中主要开展了哪些工作？ 2020年以来，我部组织行业力量，开展专题研究，启动智能网联 汽车 生产企业及产品准入管理相关政策文件的起草工作。 一是深入调查研究。我部先后组织调研了国内外 汽车 生产企业、研究机构以及相关电子信息与通信企业，全面分析智能网联 汽车 发展阶段、技术水平和应用需求，准确把握产业发展形势和监管需要。同时，深入研究欧、美、日等国家和地区智能网联 汽车 相关政策法规标准，充分吸收借鉴有益经验，形成了政策文件初稿。 二是广泛听取各方意见。在相关文件起草过程中，我部通过访谈专家、召开座谈会和研讨会等方式，广泛听取相关企业、检测机构和行业组织的意见。2021年4月至5月，文件以《智能网联 汽车 生产企业及产品准入管理指南（征求意见稿）》（以下简称《指南》）形式通过工业和信息化部门户网站向 社会 公开征求意见，并征求了相关部门意见，进一步修改完善后，履行了有关程序。 三是修订形成《意见》。根据各方面的意见反馈，结合我国最新法律法规要求以及加强国际法规标准协调的需要，对《指南》内容进行了修改完善，强化了 汽车 数据安全、网络安全、在线升级等管理要求，并结合当前产业实际和监管需要，在《指南》有关通用要求基础上修订形成了《意见》，后续还将重点针对具有自动驾驶功能的智能网联 汽车 产品编制出台相关技术规范。 三、《意见》的主要内容包括哪些方面？ 《意见》分为“总体要求、加强数据和网络安全管理、规范软件在线升级、加强产品管理、保障措施”共5个部分、11项内容，具体概括如下： 一是明确管理范围、强化企业主体责任。《意见》明确管理范围为智能网联 汽车 生产企业及其产品。智能网联 汽车 是指搭载先进的车载传感器、控制器、执行器等装置，融合现代通信与网络、人工智能等技术，实现车与X（车、路、人、云等）智能信息交换、共享，具备复杂环境感知、智能决策、协同控制等功能，可实现“安全、高效、舒适、节能”行驶，并最终可实现替代人来操作的新一代 汽车 。《意见》明确企业应落实主体责任，加强 汽车 数据安全、网络安全、软件升级、功能安全和预期功能安全管理，保证产品质量和生产一致性。 二是加强数据和网络安全管理能力。在强化数据安全管理能力方面，《意见》明确企业应当建立健全 汽车 数据安全管理制度，依法履行数据安全保护义务，实施数据分类分级管理，加强个人信息与重要数据保护；建设数据安全保护技术措施，确保数据持续处于有效保护和合法利用的状态，依法依规落实数据安全风险评估、数据安全事件报告等要求；在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据应当按照有关法律法规规定在境内存储，需要向境外提供数据的，应当通过数据出境安全评估。在加强网络安全保障能力方面，企业应当建立 汽车 网络安全管理制度；具备保障 汽车 电子电气系统、组件和功能免受网络威胁的技术措施，具备 汽车 网络安全风险监测、网络安全缺陷和漏洞等发现和处置技术条件，确保车辆及其功能处于被保护的状态，保障车辆安全运行；依法依规落实网络安全事件报告和处置要求。 三是规范软件在线升级。《意见》明确企业生产具有在线升级功能的 汽车 产品的，应当建立与 汽车 产品及升级活动相适应的管理能力。企业实施在线升级活动前，应当确保 汽车 产品符合法律法规、技术标准及技术规范等相关要求，并向工业和信息化部备案。升级涉及技术参数变更的，要求企业应提前按照《道路机动车辆生产企业及产品准入管理办法》（以下简称《管理办法》）办理变更手续。要求在线升级活动保证产品生产一致性。明确未经审批，不得通过在线等软件升级方式新增或更新 汽车 自动驾驶功能。 四是加强产品管理。《意见》提出企业生产具有驾驶辅助和自动驾驶功能的 汽车 产品的，应当明确告知车辆功能及性能限制、驾驶员职责、人机交互设备指示信息、功能激活及退出方法和条件等信息。企业生产具有组合驾驶辅助功能的 汽车 产品的，还应采取脱手检测等技术措施，保障驾驶员始终在执行相应的动态驾驶任务。企业生产具有自动驾驶功能的 汽车 产品的，应当确保 汽车 产品至少满足系统失效识别与安全响应、人机交互、数据记录、过程保障和模拟仿真等测试验证的要求。应当确保 汽车 产品具有安全、可靠的时空信息服务，鼓励支持接受北斗卫星导航系统信号。 五是完善保障措施。《意见》明确企业应当建立自查机制，发现产品存在数据安全、网络安全、在线升级安全、驾驶辅助和自动驾驶安全等严重问题的，应当依法依规立即停止相关产品的生产、销售，采取措施进行整改，并及时报告。工业和信息化部指导有关机构做好智能网联 汽车 生产企业及产品准入技术审查等工作，各地主管部门要与相关部门协同配合，按照《管理办法》有关要求，做好对《意见》落实情况的监督检查。工业和信息化部将加快推动 汽车 数据安全、网络安全、在线升级、驾驶辅助、自动驾驶等标准规范制修订，并鼓励第三方服务机构和企业加强相关测试验证和检验检测能力建设，不断提升智能网联 汽车 相关技术和网络安全、数据安全水平。 四、如何推动《意见》落实？ 下一步，围绕《意见》落实，重点从以下四方面开展工作。一是组织宣贯。联合有关部门面向地方相关部门及 汽车 生产企业，详细解读和宣贯《意见》内容。二是进行自查。通过组织企业参照《意见》开展 汽车 数据安全、网络安全和在线升级自查，加快《意见》落实。三是细化要求。根据《意见》，进一步细化准入要求，加快关键标准制定，逐步 探索 准入管理。四是建立机制。与各部门、各地方做好衔接，推动形成横向协同、纵向联动的工作机制，着力推动工作落实。

阿里云因未及时报告安全隐患被暂停网络安全信息共享平台合作单位资质。 此前有媒体报道，近期工信部网络安全管理局通报称，阿里云发现严重安全隐患后未及时报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理，暂停工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位资质6个月。 阿里云究竟“晚报”了多久，从此前工信部发布的风险提示和外媒报道中可窥探一二。 12月17日，工信部网络安全管理局发布的关于阿帕奇Log4j2组件重大安全漏洞的网络安全风险提示中指出，阿帕奇（Apache）Log4j2组件是基于Java语言的开源日志框架，被广泛用于业务系统开发。近日，阿里云计算有限公司发现阿帕奇Log4j2组件存在远程代码执行漏洞，并将漏洞情况告知阿帕奇软件基金会。 17日的风险提示指出，12月9日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工业和信息化部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。 12月9日的时间节点，与阿里云官网发布的漏洞公告时间线吻合。阿里云官网显示，12月9日，阿里云安全团队发布 Apache Log4j2 远程代码执行漏洞（CVE-2021-44228） 安全通告。 但多家外媒报道称，该漏洞最早由阿里云的网络安全专家发现，并在11月24日报告给阿帕奇软件基金会，远早于12月9日的时间节点。 根据我国《网络产品安全漏洞管理规定》，网络产品提供者应当在2日内向工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台报送相关漏洞信息。 据工信部官网消息，今年9月1日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台正式上线运行。其中提到，根据《网络产品安全漏洞管理规定》，网络产品提供者应当及时向平台报送相关漏洞信息，鼓励漏洞收集平台和其他发现漏洞的组织或个人向平台报送漏洞信息。 平台包括通用网络产品安全漏洞专业库（https://www.cnvdb.org.cn）、工业控制产品安全漏洞专业库（https://www.cics-vd.org.cn）、移动互联网APP产品安全漏洞专业库（https://cappvd.cstc.org.cn）、车联网产品安全漏洞专业库（https://cavd.org.cn）等，支持开展网络产品安全漏洞技术评估，督促网络产品提供者及时修补和合理发布自身产品安全漏洞。 平台由中国信息通信研究院会同国家工业信息安全发展研究中心、中国软件评测中心、中国 汽车 技术研究中心等国家网络安全专业机构共同建设。 本期编辑 周玉华

通报指出，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。经研究， 现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位 。 据了解，Apache Log4j2作为阿帕奇软件基金会旗下的一款日志纪录工具，是基于Java语言的开源日志框架，被广泛用于业务系统开发。 工信部网络安全管理局曾在17日发布了《关于阿帕奇Log4j2组件重大安全漏洞的网络安全风险提示》。其中指出， 阿里云在近日发现阿帕奇Log4j2组件存在远程代码执行漏洞 ，并将漏洞情况告知阿帕奇软件基金会。 12月9日，工信部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告 ，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。 随后，工信部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。 “目前来看，是阿里更早发现了这个漏洞，并将问题反馈给了Apache基金会，之后Apache为Log4j发布了新版补丁修复。但是，阿里云没有及时去向工信部申报。主要错误在于没有重视上报流程和申报漏洞。”有业内人士表示。 根据今年9月1日施行的工信部、国家网信办、公安部联合印发的《网络产品安全漏洞管理规定》， 网络产品提供者应在发现漏洞的2日内向工业和信息化部报送漏洞信息 ，并及时进行修补，将修补方式告知可能受影响的产品用户。 据此前报道，阿里云安全团队于11月24日向阿帕奇软件基金会提交了Log4j 漏洞邮件。而根据公告，工信部是12月9日才收到上述漏洞的报告，距离阿里云首次发现已经过去了2个星期。

阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚 　　阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚，阿里云发现这个可能是“计算机历史上最大的漏洞”后，并未及时向中国工信部通报相关信息。阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚。 　　阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚1 　　近日，有媒体报道，阿里云发现阿帕奇Log4j2组件有安全漏洞，但未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。因此，暂停阿里云作为上述合作单位 6 个月。 　　原本一个技术圈子的事情因此成为社会热议话题。一时间网友分化为了两个圈子—— 　　非技术圈的人说：感觉阿里云只报给阿帕奇这个技术社区，不上报组织，是没把国家安全放心上。 　　技术圈层说：当然是谁写的bug报给谁，阿帕奇的安全漏洞，报给阿帕奇是应该的，不能上纲上线。 　　23日晚间，阿里云就log4j2漏洞发布了说明，诚恳认错，表示要强化漏洞报告管理、提升合规意识，积极协同各方共同做好网络安全防范工作。 　　回顾这个非常技术的话题，有诸多事实需要厘清。 　　 首先，阿帕奇开源社区是什么？Log4j2组件是什么？ 　　阿帕奇是国际上比较有影响力的一个开源社区。官网上显示，华为、腾讯、阿里等中国公司是这个开源社区的主要贡献者，另外也包括谷歌、微软等美国企业。全球的软件工程师，在这里共建一些基础的软件部件，相互迭代、提高公共效率，是软件产业的一个特有现象。 　　本次发现漏洞的Log4j2 就是开源社区阿帕奇旗下的开源日志组件，很多企业都会会用这个组件来开发自己的系统。在阿里云的工程师发现这个组件有问题的时候，就邮件询问了阿帕奇，请社区确认这是否是一个漏洞、评估影响范围。 　　而后阿帕奇确认这是一个漏洞，并通知开发者们修补这个漏洞。于是，出现了天涯共此时，一起改漏洞的局面。 　　但阿里云遗漏了不久前上线的一个官方上报平台，仅仅按业界的惯例向以邮件方式向软件开发方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。 　　 其次，工信部暂停阿里云6个月合作单位资格，意味着什么？ 　　据工信微报——「12月9日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工业和信息化部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。」 　　媒体报道的暂停6个月合作单位资格，并未出现在公开渠道。据业内人士分析，这并不是一个严格意义上的“处罚”，否则不可能不公开通报。其次，网络安全威胁和漏洞信息共享平台是一个收集、通报网络安全漏洞的平台，暂停这个平台的合作资质并不对业务造成影响。 　　工信部关于Log4j2漏洞的风险提示 　　但此次事件，从侧面体现了计算机行业中普遍存在的意识疏漏。在国内计算机行业几十年的发展过程中，大量从业人员、组织养成了与开源社区合作的工作习惯，但对更高层面的安全意识、合规意识，在思想上、制度上都有所不足。阿里云的"漏报行为，也是这一意识疏漏的一次具体体现。 　　整体而言，此次事件对行业的影响是正面的，这是一次警示、也是一次示范。阿里云是行业领先的IT企业，这也是能够率先发现全球重大安全漏洞的原因，而此次事件的发生，无疑将会增强计算机行业的安全合规意识，可以想见，无论是阿里云、还是其他诸多科技企业，都将在企业和组织内部增强合规培训和流程规范。 　　阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚2 　　近期，工信部网络安全管理局通报称，阿里云计算有限公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。 　　通报指出，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。经研究，工信部网络安全管理局决定暂停阿里云作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云整改情况，研究恢复其上述合作单位。 　　观察者网日前曾对该事件做过详细报道，11月24日，阿里云发现这个可能是“计算机历史上最大的漏洞”后，率先向阿帕奇软件基金会披露了这一漏洞，但并未及时向中国工信部通报相关信息。这一漏洞的存在，可以让网络攻击者无需密码就能访问网络服务器。 　　 工信部通报阿帕奇Log4j2组件重大安全漏洞 　　阿帕奇（Apache）Log4j2组件是基于Java语言的开源日志框架，被广泛用于业务系统开发。近日，阿里云计算有限公司发现阿帕奇Log4j2组件存在远程代码执行漏洞，并将漏洞情况告知阿帕奇软件基金会。 　　该漏洞可能导致设备远程受控，进而引发敏感信息窃取、设备服务中断等严重危害，属于高危漏洞。为降低网络安全风险，提醒有关单位和公众密切关注阿帕奇Log4j2组件漏洞补丁发布，排查自有相关系统阿帕奇Log4j2组件使用情况，及时升级组件版本。 　　工业和信息化部网络安全管理局将持续组织开展漏洞处置工作，防范网络产品安全漏洞风险，维护公共互联网网络安全。 　　阿里云未及时将“超级漏洞”上报工信部被处罚3 　　12月23日晚间，阿里云计算有限公司（以下简称“阿里云”）对发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告的事件进行了回应，阿里云表示，阿里云因在早期未意识到该漏洞的严重性，未及时共享漏洞信息。阿里云将强化漏洞报告管理、提升合规意识，积极协同各方做好网络安全风险防范工作。 　　阿里云表示，近日，阿里云一名研发工程师发现Log4j2组件的一个安全bug，遂按业界惯例以邮件方式向软件开发方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。Apache开源社区确认这是一个安全漏洞，并向全球发布修复补丁。随后，该漏洞被外界证实为一个全球性的重大漏洞。Log4j2 是开源社区阿帕奇（Apache）旗下的开源日志组件，被全世界企业和组织广泛应用于各种业务系统开发。 　　此前，阿里云因此事被罚。12月22日，工信部网络安全管理局通报称，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日，阿里云公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究，现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位。 　　12月9日，工信部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工信部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。 　　该漏洞可能导致设备远程受控，进而引发敏感信息窃取、设备服务中断等严重危害，属于高危漏洞。为降低网络安全风险，提醒有关单位和公众密切关注阿帕奇Log4j2组件漏洞补丁发布，排查自有相关系统阿帕奇Log4j2组件使用情况，及时升级组件版本。 　　阿里云在中国云市场上占据着重要地位，此前，Canalys发布中国云计算市场2021年第三季度报告。报告显示，2021年第三季度中国云计算市场整体同比增长43%，达到72亿美元。阿里云在2021年第三季度以38.3%的份额领先中国大陆市场，33.3%的年收入增长主要受互联网、金融服务和零售行业的推动。

阿里云回应被工信部严惩 阿里云回应被工信部严惩，此次事件，从侧面体现了计算机行业中普遍存在的意识疏漏。此次事件对行业的影响是正面的，这是一次警示、也是一次示范。阿里云回应被工信部严惩。 阿里云回应被工信部严惩1 12月23日晚间，阿里云计算有限公司（以下简称“阿里云”）对发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告的事件进行了回应，阿里云表示，阿里云因在早期未意识到该漏洞的严重性，未及时共享漏洞信息。阿里云将强化漏洞报告管理、提升合规意识，积极协同各方做好网络安全风险防范工作。 阿里云表示，近日，阿里云一名研发工程师发现Log4j2组件的一个安全bug，遂按业界惯例以邮件方式向软件开发方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。Apache开源社区确认这是一个安全漏洞，并向全球发布修复补丁。随后，该漏洞被外界证实为一个全球性的重大漏洞。Log4j2 是开源社区阿帕奇（Apache）旗下的开源日志组件，被全世界企业和组织广泛应用于各种业务系统开发。 此前，阿里云因此事被罚。12月22日，工信部网络安全管理局通报称，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日，阿里云公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究，现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位。 12月9日，工信部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工信部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。 该漏洞可能导致设备远程受控，进而引发敏感信息窃取、设备服务中断等严重危害，属于高危漏洞。为降低网络安全风险，提醒有关单位和公众密切关注阿帕奇Log4j2组件漏洞补丁发布，排查自有相关系统阿帕奇Log4j2组件使用情况，及时升级组件版本。 阿里云在中国云市场上占据着重要地位，此前，Canalys发布中国云计算市场2021年第三季度报告。报告显示，2021年第三季度中国云计算市场整体同比增长43%，达到72亿美元。阿里云在2021年第三季度以38.3%的份额领先中国大陆市场，33.3%的年收入增长主要受互联网、金融服务和零售行业的推动。 阿里云回应被工信部严惩2 近日，有媒体报道，阿里云发现阿帕奇Log4j2组件有安全漏洞，但未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。因此，暂停阿里云作为上述合作单位 6 个月。 原本一个技术圈子的事情因此成为社会热议话题。一时间网友分化为了两个圈子—— 非技术圈的人说：感觉阿里云只报给阿帕奇这个技术社区，不上报组织，是没把国家安全放心上。 技术圈层说：当然是谁写的bug报给谁，阿帕奇的安全漏洞，报给阿帕奇是应该的，不能上纲上线。 23日晚间，阿里云就log4j2漏洞发布了说明，诚恳认错，表示要强化漏洞报告管理、提升合规意识，积极协同各方共同做好网络安全防范工作。 回顾这个非常技术的话题，有诸多事实需要厘清。 首先，阿帕奇开源社区是什么？Log4j2组件是什么？ 阿帕奇是国际上比较有影响力的一个开源社区。官网上显示，华为、腾讯、阿里等中国公司是这个开源社区的主要贡献者，另外也包括谷歌、微软等美国企业。全球的软件工程师，在这里共建一些基础的软件部件，相互迭代、提高公共效率，是软件产业的一个特有现象。 本次发现漏洞的Log4j2 就是开源社区阿帕奇旗下的开源日志组件，很多企业都会会用这个组件来开发自己的系统。在阿里云的工程师发现这个组件有问题的时候，就邮件询问了阿帕奇，请社区确认这是否是一个漏洞、评估影响范围。 而后阿帕奇确认这是一个漏洞，并通知开发者们修补这个漏洞。于是，出现了天涯共此时，一起改漏洞的局面。 但阿里云遗漏了不久前上线的一个官方上报平台，仅仅按业界的惯例向以邮件方式向软件开发方Apache开源社区报告这一问题请求帮助。 其次，工信部暂停阿里云6个月合作单位资格，意味着什么？ 据工信微报——「12月9日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。工业和信息化部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。」 媒体报道的暂停6个月合作单位资格，并未出现在公开渠道。据业内人士分析，这并不是一个严格意义上的“处罚”，否则不可能不公开通报。其次，网络安全威胁和漏洞信息共享平台是一个收集、通报网络安全漏洞的平台，暂停这个平台的合作资质并不对业务造成影响。 工信部关于Log4j2漏洞的风险提示 但此次事件，从侧面体现了计算机行业中普遍存在的意识疏漏。在国内计算机行业几十年的发展过程中，大量从业人员、组织养成了与开源社区合作的工作习惯，但对更高层面的`安全意识、合规意识，在思想上、制度上都有所不足。阿里云的漏报行为，也是这一意识疏漏的一次具体体现。 整体而言，此次事件对行业的影响是正面的，这是一次警示、也是一次示范。阿里云是行业领先的IT企业，这也是能够率先发现全球重大安全漏洞的原因，而此次事件的发生，无疑将会增强计算机行业的安全合规意识，可以想见，无论是阿里云、还是其他诸多科技企业，都将在企业和组织内部增强合规培训和流程规范。 阿里云回应被工信部严惩3 近期，工信部网络安全管理局通报称，阿里云计算有限公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。 通报指出，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。经研究，工信部网络安全管理局决定暂停阿里云作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云整改情况，研究恢复其上述合作单位。 观察者网日前曾对该事件做过详细报道，11月24日，阿里云发现这个可能是“计算机历史上最大的漏洞”后，率先向阿帕奇软件基金会披露了这一漏洞，但并未及时向中国工信部通报相关信息。这一漏洞的存在，可以让网络攻击者无需密码就能访问网络服务器。 工信部通报阿帕奇Log4j2组件重大安全漏洞 阿帕奇（Apache）Log4j2组件是基于Java语言的开源日志框架，被广泛用于业务系统开发。近日，阿里云计算有限公司发现阿帕奇Log4j2组件存在远程代码执行漏洞，并将漏洞情况告知阿帕奇软件基金会。 该漏洞可能导致设备远程受控，进而引发敏感信息窃取、设备服务中断等严重危害，属于高危漏洞。为降低网络安全风险，提醒有关单位和公众密切关注阿帕奇Log4j2组件漏洞补丁发布，排查自有相关系统阿帕奇Log4j2组件使用情况，及时升级组件版本。 工业和信息化部网络安全管理局将持续组织开展漏洞处置工作，防范网络产品安全漏洞风险，维护公共互联网网络安全。

问题一：餐厅招聘启事怎么写 招工： 本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位）， 具体的要求如下： 1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了） 2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了） 请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX 问题二：餐厅招聘服务员信息怎么写 本饭店将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本饭店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 宾馆部： 一.营销主管（一名）： 1.女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。 2.大专及以上学历。 3.有一定英语及电脑操作能力。 4.具有两年以上销售工作经验。　　5.具有较强的公关能力，了解市场。 二. 饭店领班（一名）： 1.女1米60以上，男1米75 以上，身体健康.品貌端正，性格开朗，善于沟通。 2.大专及以上学历。 3.普通话标准。 4.饭店管理专业和有相关工作经验者优先。 三. 前台接待员、收银员（五名）： 1. 女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 普通话标准，性格开朗，主动服务意识强。 4. 有相关工作经验及英语会话能力者优先。 四. 服务员（八名）： 1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。 4. 普通话标准，有经验者优先。 五. 清洁工（四名）： 1. 女35-45岁，身体健康。 2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。 3. 有经验者优先。 六. 维修工（一名）： 1. 男35-45岁，身体健康。 2. 能吃苦耐劳，有责任心，工作态度认真。 3. 对强弱电和简单维修有一定经验。 以上岗位工资面议，一经录用，待遇优厚。 招聘截止日期： 联系人： 某某某 电话：******** 地址：******** 问题三：饭店招聘启事怎么写，急！急！急！ 招工： 本饭店因为业务需要偿现招聘XX名员工(或者写上职位）， 具体的要求如下： 1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了） 2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了） 请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX 问题四：餐饮招工启事怎么写 招工： 本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位）， 具体的要求如下： 1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了） 2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了） 请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX 问题五：饭店招聘信息怎么写点励志的东西 招聘格式如下 招聘 服务员 若干名 薪金 --元、月 地址 河北廊坊大城权村 静雅轩美食城 电话 ------ 这是最简单的招聘格式了 问题六：餐厅招聘启示怎么写 招聘服务员，要求做事态度认真，自我要求高，谦虚，自信，五官端正，思想开放，招聘年龄在23到28岁之间！ 问题七：酒店招聘启事怎么写，急。谢老 酒店招聘就简单的介绍酒店的基本情况，然后罗列应聘岗位待遇等等。范例如下： 本酒店设施现代化，实行全电子自动化管理，并以宾客至上为企业理念。 集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，设有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。现特招聘有志之士人员的加入。 招聘前台接侍1名，有工作经验者优先，试用期1个月，工资1000元，转正1200元，其它问题而谈 报名热线：13********* 联系人:HR 我们诚邀各位有志青年的加入，这是个青春行业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵机会，为你将来的事业打下坚实的基础。 自己适当的修改下，希望能帮助到你。 问题八：酒店员工招聘信息怎么写 招聘 应本酒店需要招服务员X名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄X－X岁,工资X（面议） 问题九：招聘餐厅服务员怎么写：具体怎么写才好点 基本如下： 待遇：*** ，工作性质：全职或其它 招聘截止日期 ；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿； 对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等 包括岗位职责： 1、相貌端正，善于沟通； 2、热爱服务工作； 3、有一定工作经验者优先。 另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。 这些都可以写到上去，希望可以帮到你。 问题十：餐饮招工怎么写？ 就写招厨师和服务员就行了 大店的话可以找我 什么地方多少人人均工资多少 本人餐饮职业经理人

出国劳务招挖掘机司机吗

招工信息可以通过多种方式发布，包括招聘网站、社交媒体、职业介绍所、招聘广告等。首先，招聘网站是最常见的发布招工信息的渠道之一，这些网站提供在线招聘服务，为公司和个人提供发布招工信息的平台。其次，社交媒体平台也是发布招工信息的重要途径，比如LinkedIn、Facebook、微信、微博等。社交媒体平台可以通过发布招聘信息、招聘广告、或在招聘群组内发布招工信息来实现。最后，职业介绍所也是发布招工信息的途径之一，这些机构提供高质量的招聘服务，并在其官方网站上发布招工信息。同时，招聘广告也是一种经济实惠的发布方式，可以在报纸、杂志、公交车等地方发布广告，吸引潜在的求职者。

简单招聘信息怎么写?简单的招聘怎么写基本条件：性别，年龄，身高/体重/相貌，学历，专业，有无工作经验要求基本的软条件：是否有责任心，有服务意识，服从管理，有良好的团队合作能力，等等具体的岗位要求：比如能服从每日三班倒，经常出差，具备一定的体能，等等。招聘写出来之后，你把自己当成一个应聘的人，看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。招工启事怎么写？招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。街头简单招聘广告怎么写百度招聘信息怎么写吸引人对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。招聘临时工怎么写招工启事？20分因业务需求（或者别的），本公司（单位，个人）现象社会招聘临时工，要求：待遇：有意者联系：想要模板，如何写招聘信息范文？招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。招聘司机要求怎么写简单的司机招聘启事范本第一种格式：岗位要求:(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证;(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天;(3)主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用;薪酬福利1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天;2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元;3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等;5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;岗位职责：1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。第二种格式：专车司机招募条件：1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。招聘语怎么写招聘启事的撰写（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。浮、议论式。现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）[编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。...招聘电脑导购员怎么写招聘，内容要简单一些招聘职务：电脑导购员招聘要求：熟悉电脑业务，有良好的沟通能力及销售能力，薪资从优，有同搐工作经验人才优先考虑。招工信息怎么写模板？写作思路：把招聘的条件，时间和具体待遇写下来。饭店招聘服务员信息的书写范文：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。3、每月有XX天的休息日。4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX招聘海报如何做招聘海报其实说难也难，因为他要能够第一眼就能吸引到求职者，需要色彩和冲击力。说简单其实也简单，无非就是把一些招聘的要求和待遇写在一张纸上。如果，你打算要做一张精美的海报，但自己又不是专业的设计的话，建议就直接到一些专业的图片素材网，海报设计网去下载，或是买一张你觉得不错的招聘海报。也就二三十块钱，自己做一天，累得要死，时间、精力都花了，效果还不好。如果，你会一些PS，打算直接设计的话，同样的，可以到晚上参考别人的招聘海报，然后自己下载一些素材自己做。如果，你只是打算随便搞搞，做一张招聘海报。我告诉你最简单的方法，省钱省力。你去微信小程序里面搜索，搜“海报制作”或者是“快传播”，就能看到现成的海报模板，很多小程序都是免费的，里面有招聘海报，你自己直接填文字进去就好了。

　　为了将机关作风整顿工作推向深入，近一个月来，我委根据县机关效能建设领导小组办公室《关于进一步做好查摆问题“回头看”活动的通知》要求，对照县委书记在全县领导干部会议上提出的“政令不畅、作风不实、速度不快、力度不大”四个方面的问题，在回顾总结机关作风整顿查摆问题阶段工作的基础上，继续组织机关党员干部职工认真开展查摆问题回头看活动，并取得了一定成效。现将活动开展情况总结如下： 　　 一、提高认识、统一思想，增强搞好机关查摆整改活动的责任感和紧迫感 　　尽管活动开展以来，我委在各方面都取得了初步成效，但与县委、县政府和广大人民群众的期望相比，还存在很大差距，特别是在查摆问题阶段，一些个人对查摆问题阶段的工作认识不高、措施不力、工作不实、效果不好，存在搞形式、走过场、支差应付的现象，作风方面明显存在的有些突出问题没有完全查找出来。针对这些情况，滤布我委积极组织机关干部职工认真学习县委书记在全县领导干部会议上的重要讲话精神并进行讨论，明确提出了“整风尚未到位，同志还须努力”的.口号，使全委干部职工清醒认识到，前一阶段的整风工作绝不能盲目乐观，绝不能估价过高，充分认识到搞好查摆问题阶段工作是直接关系到整个活动能否取得实效，达到预期目的的关键所在。通过继续深化认识、统一思想，切实增强搞好这次活动的责任感和急迫感，把查摆问题阶段“回头看”工作抓紧抓好，为整改提高阶段的工作奠定坚实的基础。 　　 二、继续认真梳理问题，深入开展查摆问题阶段“回头看”工作 　　（一）集中精力，认真进行自查。围绕县委领导提出的“政令不畅、作风不实、速度不快、力度不大”四个方面的问题，对照《查摆问题阶段工作的安排意见》的要求，我委组织机关干部职工围绕县委书记提出的“干部作风十个有没有”、“干部执行力四查四看”、“优化发展环境六查六看“三个方面问题进行认真自查，单位和个人分别形成自查材料。 　　（二）梳理问题，制定“回头看”计划。通过组织机关工作人员自查，对进一步发现的问题加以梳理，查漏补缺，召开有督察组成员参加的领导班子会议，对“回头看”工作专题进行研究，认真分析前一阶段的工作，深入查找原因，制定“补课”计划和措施，对于单位自查出来的问题上机关政务专栏，召开机关工作人员专题会议对自查发现的问题进行通报，接受干部职工的监督。干部职工个人也相应有重点的进行自我检查，工业滤布按照本单位统一要求进行“补课”。 　　（三）突出重点，扎实开展“补课”工作。委主要负责同志抓单位全面的“补课”工作，班子其他成员按照分工抓好分管股室和干部职工的“补课”工作。把征求意见的针对性、剖析材料的深刻性、谈心活动的广泛性，作为“补课”的重点。委主要负责同志主动和班子成员谈心，与中层负责人谈心，与个别作风方面存在问题较多的干部职工谈心。通过广泛的谈心活动，开展积极的批评与自我批评，达到交流思想、发现问题、化解矛盾、增进团结的目的，对有条件解决的问题，力争做到即知即改。 　　 三、坚持统筹兼顾，切实做到“两不误、两促进”。 　　通过抓好查摆问题“回头看”活动，促进了当前和今后各项工作开展。整顿机关作风活动的目的就是通过作风的转变，促进工作的落实，我委牢牢抓住促进工作这个落脚点，坚决防止任何偏废或顾此失彼现象的发生，精心谋划，统筹安排，以活动的开展促进当前工作，以工作的落实检验活动的效果，确保开展活动和推动各项工作“两不误、两促进”。

【车家资讯】近日，工信部发布《关于加强车联网(智能联网汽车)网络安全的通知》(征求意见稿)，要求加强车联网(智能联网汽车)网络安全管理，提升网络安全保障能力，推动车联网(智能联网汽车)行业标准健康发展。以下是通知全文:各省、自治区、直辖市工业和信息化主管部门，通信管理局，中国电信集团有限公司，中国移动通信集团有限公司，中国联合网络通信集团有限公司，相关车联网运营商，智能联网汽车厂商:为贯彻落实《中华人民共和国网络安全法》，落实《新能源汽车产业发展规划(2021-2035年)》、《智能汽车创新发展战略》和《车联网(智能联网汽车)产业行动计划》，引导基础电信企业、车联网运营商、智能联网汽车厂商加强车联网(智能联网汽车)网络安全管理，加快提升网络安全保障能力，推进车联网。现将有关事项通知如下。一是加强车联网网络安全防护。(1)保护车联网网络设施和系统的安全。落实企业网络安全主体责任，建立车联网网络安全管理制度和操作规程，确定网络安全负责人，定期开展合规性评价和风险评估，及时消除网络安全潜在风险。严格落实分级保护要求，加强网络设施和系统资产管理，合理划分网络安全域，加强访问控制管理，做好网络边界安全防护，采取技术措施防范木马病毒、网络攻击、网络入侵等危害车联网安全的行为。(2)保证车联网通信安全。建立企业车联网身份认证和安全信任机制，加强车对车、车对路、车对云、车对设备等场景的安全通信能力建设。，促进跨车辆、跨设施、跨企业的互认互通。加强商用密码应用，开展商用密码安全评估。(3)开展车联网安全监测预警。建立网络安全监测预警机制和技术手段，对智能联网车辆和联网系统进行运营安全监测、流量和行为监测分析，及时发现网络安全事件或异常预警安全状态、恶意软件传播、网络通信异常、网络攻击等异常行为，并按规定保存相关网络日志至少6个月。(4)做好车联网安全应急处置工作。建立网络安全应急机制，制定网络安全事件应急预案。定期开展应急演练，及时应对安全威胁、网络攻击、网络入侵等网络安全风险。一旦发生危及网络安全的事件，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照《公共互联网网络安全突发事件应急预案》向相关主管部门报告。(5)做好车联网安全防护分级和备案工作。根据车辆互联网网络安全保护相关标准，对所属网络设施和系统开展网络安全保护分级工作，并报省电信主管部门备案。对于新建的网络设施和系统，应在规划设计阶段确定网络安全防护等级。省级电信主管部门应当会同工业和信息化主管部门做好分级、备案和审核工作。二是加强平台安全防护(1)加强平台网络安全管理。采取必要的安全技术措施，加强智能联网汽车、边缘设备等平台的访问安全，主机、数据存储系统等平台设施的安全，微服务、资源管理、应用编程接口(API)访问等平台应用的安全防护能力，防范网络入侵、数据窃取、远程控制等安全风险。涉及在线数据处理和交易处理、信息服务等电信业务的，应当依法取得电信业务经营许可证。如果被认定为关键信息基础设施，则需要执行国家关于关键信息基础设施安全保护的相关规定。(2)加强OTA服务安全和漏洞检测评估。对OTA服务和软件包进行网络安全检测，及时发现服务和产品的安全漏洞。加强OTA服务的安全检查能力，采取身份认证、加密传输等技术措施，确保传输环境和执行环境的网络安全。加强OTA服务全过程网络安全监测和应急响应，及时评估网络安全状态，防范软件篡改、破坏、泄露、病毒感染等网络安全风险。(3)加强应用安全管理。建立车联网(智能联网汽车)应用开发、上线、使用和升级的安全管理体系，提高应用识别、通信安全和关键数据保护的安全能力。加强车联网(智能联网汽车)应用安全检测，及时应对安全风险，防范恶意应用攻击和传播。第三，确保数据安全(1)加强数据安全管理。建立健全数据安全管理制度，建立健全权限管理、监测预警、应急响应、投诉受理等保障措施，明确责任部门和责任人，加强人员教育培训。建立数据资产管理台账，实行数据分类分级管理，加强个人信息和重要数据保护。定期开展数据安全风险评估，加强隐患排查整治。(2)提高数据安全的技术支撑能力。坚持“最小必要”原则收集数据，对数据全生命周期采取有效的技术保护措施，防范数据泄露、损坏、丢失、篡改、误用、滥用等风险。加强数据安全监测预警能力建设，提升异常流量分析、非法跨境传输监测、安全事件追踪溯源等水平。及时处置数据安全事件，向省电信主管部门、工业和信息化主管部门报告，配合相关监督检查，并提供必要的技术支持。(3)规范数据的开发、利用和共享。合理开发利用数据资源，防止使用自动决策技术处理数据时侵犯用户隐私和知情权。明确数据共享、开发和利用的安全管理和责任要求，审查和评估数据合作伙伴的资质和能力，监督和管理数据共享的使用。(4)加强数据出口安全管理。在中华人民共和国境内收集、生成的个人信息和重要数据，应当依法在境内存储。因业务需要确需向境外提供数据的，应当通过数据出境安全评估并向省电信、工业、信息化等相关主管部门报告。省级电信主管部门应当会同工业和信息化主管部门做好数据备案、安全评估、监督检查等工作。四是加强安全漏洞管理(一)建立安全漏洞管理机制。落实国家关于网络产品安全漏洞管理的相关规定，建立车联网(智能联网车)安全漏洞管理机制，明确漏洞发现、分析、修复的工作程序，加强漏洞管理资源投入，确保漏洞得到及时修复和合理披露。(2)加强安全漏洞的收集。加强脆弱性风险主动监测、风险评估和技术验证能力建设。建立漏洞信息接收渠道并保持开放，积极收集用户、上下游供应商、网络安全企业、研究机构等发现的漏洞信息。，并加强与漏洞收集平台的协作。鼓励建立脆弱性奖励机制。(3)加强安全漏洞协同处理。发现或获悉企业网络设施、业务系统、智能联网汽车产品存在漏洞后，应立即采取补救措施，并将漏洞信息报送工信部网络安全威胁与漏洞信息共享平台。加强上下游产品或零部件漏洞的协同处置。如果用户需要采取软件和固件升级等措施修复漏洞，应及时将漏洞风险和修复方法告知可能受到影响的用户，并提供必要的技术支持。(编译/汽车之家陈豪)以上内容由车家上传发布，查看原文。百万购车补贴

工业和信息化部主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。作为行业管理部门，主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。在中国的重点大学中，工信部直属高校共7所，工信部共建高校共5所。工业和信息化部，是在2008年中国“大部制”改革背景下新成立的中央部委。是根据十一届人大政府机构改革方案而组建的。中央将国家发改委的工业管理有关职责、国防科工委除核电管理以外的职责，以及信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责加以整合，并且划入工业和信息化部。另外组建国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。此外，国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科工委、信息产业部和国务院信息办。中国正处于工业化加速发展的重要阶段。走新型工业化道路，推进信息化和工业化融合，推进高新技术与传统工业改造结合，促进工业由大变强，是当前和今后一个时期的重要任务。组建工业和信息化部，加快走新型工业化道路的步伐。之前，工业行业管理由国家发展和改革委员会、国防科学技术工业委员会、信息产业部分别负责，管理分散，不利于工业的协调发展。为加强整体规划和统筹协调，有必要对相关职责进行整合，组建工业和信息化部。将国家发展和改革委员会的工业行业管理有关职责，国防科学技术工业委员会核电管理以外的职责，信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责，整合划入该部。【法律依据】根据《工业通信业行业标准制定管理办法》第九条工业和信息化部组织有关标准化技术组织对立项建议进行论证评估。标准化技术组织应当围绕有关政府部门、企业、社会团体、消费者等方面的实际需求进行研究，对标准制定或者修订的必要性、可行性进行论证评估，形成评估意见报送对应初审机构，经初审机构初审后报送工业和信息化部；没有对应初审机构的，直接报送工业和信息化部。工业和信息化部可以根据行业管理和产业发展需要提出行业标准制定或者修订项目。第十条工业和信息化部对立项建议、评估意见和初审意见进行研究，制定行业标准制定、修订计划草案，向社会公开征求意见。第十一条工业和信息化部对社会公众意见进行汇总、协调和处理。对没有不同意见或者相关意见已处理完毕的立项建议，工业和信息化部组织专家进行评审，根据评审意见制定并公布行业标准制定、修订计划。行业标准制定、修订计划应当明确项目名称、主要起草单位、完成时限等内容。行业标准制定周期一般不超过24个月，修订周期一般不超过18个月。

中国工信部全称——是中国工业和信息化部，是国务院组成部门。作为行业管理部门，主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。根据2008年3月11日公布的国务院机构改革方案，组建中华人民共和国工业和信息化部。具体为：将国家发展和改革委员会的工业行业管理有关职能，国防科学技术工业委员会核电管理以外的职责，信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责，整合划入工业和信息化部。

您好：工业和信息化部主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。作为行业管理部门，主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。在中国的重点大学中，工信部直属高校共7所，工信部共建高校共5所。工业和信息化部，是在2008年中国“大部制”改革背景下新成立的中央部委。是根据十一届人大政府机构改革方案而组建的。中央将国家发改委的工业管理有关职责、国防科工委除核电管理以外的职责，以及信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责加以整合，并且划入工业和信息化部。另外组建国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。此外，国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科工委、信息产业部和国务院信息办。中国正处于工业化加速发展的重要阶段。走新型工业化道路，推进信息化和工业化融合，推进高新技术与传统工业改造结合，促进工业由大变强，是当前和今后一个时期的重要任务。组建工业和信息化部，加快走新型工业化道路的步伐。之前，工业行业管理由国家发展和改革委员会、国防科学技术工业委员会、信息产业部分别负责，管理分散，不利于工业的协调发展。为加强整体规划和统筹协调，有必要对相关职责进行整合，组建工业和信息化部。将国家发展和改革委员会的工业行业管理有关职责，国防科学技术工业委员会核电管理以外的职责，信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责，整合划入该部。【法律依据】根据《工业通信业行业标准制定管理办法》第九条工业和信息化部组织有关标准化技术组织对立项建议进行论证评估。标准化技术组织应当围绕有关政府部门、企业、社会团体、消费者等方面的实际需求进行研究，对标准制定或者修订的必要性、可行性进行论证评估，形成评估意见报送对应初审机构，经初审机构初审后报送工业和信息化部；没有对应初审机构的，直接报送工业和信息化部。工业和信息化部可以根据行业管理和产业发展需要提出行业标准制定或者修订项目。第十条工业和信息化部对立项建议、评估意见和初审意见进行研究，制定行业标准制定、修订计划草案，向社会公开征求意见。第十一条工业和信息化部对社会公众意见进行汇总、协调和处理。对没有不同意见或者相关意见已处理完毕的立项建议，工业和信息化部组织专家进行评审，根据评审意见制定并公布行业标准制定、修订计划。行业标准制定、修订计划应当明确项目名称、主要起草单位、完成时限等内容。行业标准制定周期一般不超过24个月，修订周期一般不超过18个月。

工信部主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。作为行业管理部门，拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。国家工信部主要职责：拟订、并组织实施工业行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业，指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。（一）提出新型工业化发展战略和政策，协调解决新型工业化进程中的重大问题，拟订并组织实施工业、通信业、信息化的发展规划，推进产业结构战略性调整和优化升级，推进信息化和工业化融合，推进军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系建设。（二）制定并组织实施工业、通信业的行业规划、计划和产业政策，提出优化产业布局、结构的政策建议，起草相关法律法规草案，制定规章，拟订行业技术规范和标准并组织实施，指导行业质量管理工作。（三）监测分析工业、通信业运行态势，统计并发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议，负责工业、通信业应急管理、产业安全和国防动员有关工作。（四）负责提出工业、通信业和信息化固定资产投资规模和方向（含利用外资和境外投资）、中央财政性建设资金安排的意见，按国务院规定权限审批、核准国家规划内和年度计划规模内固定资产投资项目。（五）拟订高技术产业中涉及生物医药、新材料、航空航天、信息产业等的规划、政策和标准并组织实施，指导行业技术创新和技术进步，以先进适用技术改造提升传统产业，组织实施有关国家科技重大专项，推进相关科研成果产业化，推动软件业、信息服务业和新兴产业发展。（六）承担振兴装备制造业组织协调的责任，组织拟订重大技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家重点工程建设协调有关重大专项的实施，推进重大技术装备国产化，指导引进重大技术装备的消化创新。（七）拟订并组织实施工业、通信业的能源节约和资源综合利用、清洁生产促进政策，参与拟订能源节约和资源综合利用、清洁生产促进规划，组织协调相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用。（八）推进工业、通信业体制改革和管理创新，提高行业综合素质和核心竞争力，指导相关行业加强安全生产管理。（九）负责中小企业发展的宏观指导，会同有关部门拟订促进中小企业发展和非国有经济发展的相关政策和措施，协调解决有关重大问题。（十）统筹推进国家信息化工作，组织制定相关政策并协调信息化建设中的重大问题，促进电信、广播电视和计算机网络融合，指导协调电子政务发展，推动跨行业、跨部门的互联互通和重要信息资源的开发利用、共享。（十一）统筹规划公用通信网、互联网、专用通信网，依法监督管理电信与信息服务市场，会同有关部门制定电信业务资费政策和标准并监督实施，负责通信资源的分配管理及国际协调，推进电信普遍服务，保障重要通信。（十二）统一配置和管理无线电频谱资源，依法监督管理无线电台（站），负责卫星轨道位置的协调和管理，协调处理军地间无线电管理相关事宜，负责无线电监测、检测、干扰查处，协调处理电磁干扰事宜，维护空中电波秩序，依法组织实施无线电管制。（十三）承担通信网络安全及相关信息安全管理的责任，负责协调维护国家信息安全和国家信息安全保障体系建设，指导监督政府部门、重点行业的重要信息系统与基础信息网络的安全保障工作，协调处理网络与信息安全的重大事件。（十四）开展工业、通信业和信息化的对外合作与交流，代表国家参加相关国际组织。（十五）承办国务院交办的其他事项。法律依据：《工业和信息化领域数据安全管理办法(试行)》第三条　工业和信息化领域数据包括工业数据、电信数据和无线电数据等。工业数据是指工业各行业各领域在研发设计、生产制造、经营管理、运行维护、平台运营等过程中产生和收集的数据。电信数据是指在电信业务经营活动中产生和收集的数据。无线电数据是指在开展无线电业务活动中产生和收集的无线电频率、台（站）等电波参数数据。工业和信息化领域数据处理者是指数据处理活动中自主决定处理目的、处理方式的工业企业、软件和信息技术服务企业、取得电信业务经营许可证的电信业务经营者和无线电频率、台（站）使用单位等工业和信息化领域各类主体。工业和信息化领域数据处理者按照所属行业领域可分为工业数据处理者、电信数据处理者、无线电数据处理者等。数据处理活动包括但不限于数据收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等活动。第四条　在国家数据安全工作协调机制统筹协调下，工业和信息化部负责督促指导各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，各省、自治区、直辖市通信管理局和无线电管理机构（以下统称地方行业监管部门）开展数据安全监管，对工业和信息化领域的数据处理活动和安全保护进行监督管理。地方行业监管部门分别负责对本地区工业、电信、无线电数据处理者的数据处理活动和安全保护进行监督管理。工业和信息化部及地方行业监管部门统称为行业监管部门。行业监管部门按照有关法律、行政法规，依法配合有关部门开展的数据安全监管相关工作。

水利水电工程施工信息化管理详细内容如何，中达咨询为大家说明一下。1 信息化的工作内容利用计算机项目管理信息系统辅助实现本工程施工质量目标、施工进度目标和施工成本目标，形成资源的最优配置，有效进行合同、质量、安全、文明、合同结算等要素文档的管理。同时按发包人的要求，采用发包人提供的“新源公司基建信息管理系统”软件进行项目施工管理，包括进度、质量、安全、资源、合同、合同结算、文档等管理系统。2 信息化管理作用帮助项目部进行科学决策、过程控制、过程评价、反馈纠偏等，并妥善协调与项目建设各有关单位的关系。3 信息化管理系统的建立3.1 信息化管理系统的硬件、软件(1)计算机网络工程开工后成立项目部信息化管理部门，它将汇同项目部相关部门进行信息化管理规划，并建立计项目部算机局域网络，达到管理岗位人手一台电脑，培训信息化管理人员，经调试完成后投入使用。项目部局域网通过INTERNET与工程局网络相联以便对整个项目进行控制和管理。(2)计算机硬件及软件满足“基建信息管理系统”要求的计算机和工作站来支持日常的合同项目施工管理工作，达到计算机最低配置要求：CPU为奔Ⅳ、内存256M、硬盘40G以上，并专机专用。网络规划与布线由信息化管理部门完成。并兼顾工作站节点的网络平衡，实行最优化配置。网络拓扑图见图21.3-1。3.2 管理人员的配置配置2名熟悉计算机软硬件和能进行系统维护的计算机专业的专职运行管理人员负责支持与维护本系统。项目部各部门至少有2名人员能够采集、录入各部门的管理信息。4 信息化管理系统的运行及维护措施作为工程控制和协调的基础，信息管理是通过建立信息的编码系统，明确信息流程，制定信息采集制度，用高效的信息处理手段处理信息等多方面的工作来实现。本项目采取的措施如下：(1)按工程的控制目标将信息类型划分为：质量控制信息、安全控制信息、进度控制信息、成本控制信息、合同管理和控制信息、技术管理信息等，并按招标文件单元划分及编号原则进行编码系统的设置。(2)项目部组织内部，通过岗位职责、文档管理制度、常用报表管理制度等规章制度的建立，实现职能分工明确化，日常业务标准化、报表文件规范化、数据资料完整化和代码化，并建立起厂队—→职能部门—→决策层的信息反馈系统向发包人和监理人提交《进度计划实施报告》及其它所要求的信息资料。图21.4-1 信息反馈系统示意图(3)设置项目部局域网，通过内部计算机网络，实现信息资源共享。以月（周）进度计划协调会、成本分析会、质量安全会三个会议，定期对项目的资金、劳动力、技术、设备、材料等进行统计、分析，实现项目要素的动态管理，确保决策的及时性和科学性。(4)由项目部总工程师负责，按合同规定定期向发包人和监理人提交《进度计划实施报告》。图21.4-2 信息管理程序框图5 信息收集、加工及传递信息是在整个施工过程中用以及时反馈施工进度、技术、质量、安全、成本控制及决策层进行决策的依据，是项目施工过程重要的真实记录，因此在施工过程中及竣工前及时准确地按发包人和监理人所要求的时限、内容和格式将相关的工程信息录入并传递给发包人和监理人。5.1 信息收集分类收集施工质量、施工进度、施工成本、施工技术、施工安全、合同管理等过程资料，为项目施工的动态控制创造信息条件；针对本工程的施工管理特点，在项目管理过程中收集各施工作业队和辅助施工单位的施工质量检查情况表，进行质量考核，制定内部奖惩制度，积极进行施工质量的过程控制。分类收集各种资料，分析可能影响施工进度的人员、设备和材料等资源状况，合理、及时的配置资源，进行施工进度的控制；分类收集采购信息、市场物价信息、相关政策信息，进行经济风险分析，采取有效措施降低或规避经济风险，积极进行施工成本的控制。5.2 信息加工在提交的电子文件类型应采用Microsoft word文档，报表及各种形象图表类型采用Microsoft Excel工作表，图形文件类型采用AutoCAD Drawing，上述文件均采用2000版本以上的格式。施工总进度计划采用P3或Project编制。5.2.1 实施进度报告承包人应按监理人指示提供月报和周报，并在每个月底以前按已批准的格式填报周、月进度报告，相应资料应及时录入发包人的“基建信息管理系统”，该报告至少应记载以下内容：(1) 按照《工程量清单》项目填报施工周、月进度计划；(2) 现场施工的实际工程量进展情况（其中重点反映到周进展情况）；(3) 现场施工的形象进度；(4) 记载对施工进度产生不利影响的情况，以及为减轻这种不利状况并重新达到预期进度所采取的措施；(5) 所用设施的现场实施和运行状况；(6) 承包人设备和工程设备的到货以及将来的到货计划；(7) 承包人关键施工设备的状况，包括配置、数量、运行、维护、性能等；(8) 合同期内钢筋、水泥、掺合料等主要材料用量情况；(9) 施工现场投入的人员情况；(10) 意外情况，如质量缺陷、人身事故及停工等记录；(11) 记载承包人拟要求进行的工程技术措施和管理决定等事项；(12) 工程区域内的水文气象记录；(13) 按监理人要求报告的其它情况等。5.2.2 施工质量报告承包人应及时报告合同项目各施工单元的施工质量情况。(1) 日、周施工质量记录报告；(2) 当前施工质量问题、缺陷和处理措施、处理结果情况报告；(3) 合同项目单元工程分解；(4) 单元工程及重要工序的质量评定及验收；(5) 材料检验情况与结果；(6) 其它施工质量统计资料5.2.3 施工安全报告承包人应按照有关规定提供安全培训、安全检查、安全措施、安全会议及安全事故方面的信息。报告的内容应符合监理人的要求和发包人制订的安全管理办法规定的有关内容。5.2.4 合同价格与单价分析表承包人应将合同价格，包括工程量清单、单价分析表和其它辅助资料（包括合同变更的单价分析资料）录入发包人的“基建信息管理系统”。5.2.5 合同结算报表承包人应按发包人有关规定将结算报表的信息录入“基建信息管理系统”。5.3 信息传递5.3.1 内部信息传递通过数据管理中心将有用信息输入到局域网中，并建立分级权限制度和通知制度，通知有关人员自行获取信息，并执行指令。5.3.2 外部信息传递合同执行过程中各个分项工程、单元工程的资料、施工记录移交时，列出详细清单，清单上应有项目负责人的签字及盖章，并送交监理人审查，通过后按发包人要求的时间移交发包人。6 计算机信息安全项目部采用授权用户及密码验证以保证合法用户的正常使用，通过对内部员工进行计算机安全教育，对数据管理和录入人员建立奖惩制度，使用防火墙(软、硬件)、 杀毒软件和及时对信息资料进行定期自动备份等技术手段和管理措施，以防止外部计算机等的入侵，从而确保计算机硬件、软件不因偶然和恶意的原因遭到破坏、更改，确保网络原始数据信息的有效性、完整性、准确性和保密性。(1)保密性：保证网上数据和存储器中数据不以非正当方式被披露；(2)完整性：确保数据不受未经授权的改动，即信息从发出的信源无失真地完整地到达接收的信宿；(3)可获性：保证信息和信息系统确实为合法用户所用，防止由于计算机病毒或其它人为因素造成系统的拒绝服务，或者为非法者所用；(4)认证性：消息及其来源的真实性可以认证；(5)可控性：对信息和信息系统实施安全监控管理，防止非法利用信息和信息系统。图21.6-1 完工资料收集、整理及移交程序框图6.1 计算机病毒防治管理制度计算机病毒的传播主要是通过拷贝、传送、运行程序等方式进行，网络，尤其是互联网的发展加快了病毒的传播速度。病毒的防治包括检测、消除和恢复等环节。(1)安装硬件、软件防火墙，检查过滤通过控制点的信息，收集记录通过控制点的有关事件，屏蔽内部的网络结构，提高系统的安全性和灵活性；(2)安装正版网络防病毒软件，设置自动智能升级并定时进行杀毒；(3)加强电子邮件的管理，不轻易打开和下载不明来历的电子邮件及其附件，对下载电子邮件及时进行病毒检测，减少感染的几率；(4)使用新软件时，先用杀毒程序进行检查，减少感染机会；(5)对所使用的计算机硬盘或其中的文件夹不轻易设置完全访问；(6)浏览网络时禁止访问陌生站点、可疑网页，不轻意下载不明站点的软件和程序，以免感染病毒；(7)设立计算机系统安全管理员，由网络管理员兼职；(8)禁止在工作计算机上玩游戏；(9)用户在交换数据时进行病毒预测。6.2 计算机安全技术防治措施(1)建立项目部机房安全管理制度，其要点如下：①身份验证出入；②加强防火、防盗、防震等；③对于突发事件应急处理的应急制度。(2)建立计算机系统运行管理制度①由网络管理员专门负责启动、关闭计算机系统；②对系统运行状况进行监视；③对计算机网络系统进行定期维护。(3)建立系统操作人员管理制度主机或终端操作岗位分离；不准在系统运行的机器上做与工作无关的操作；不越权运行程序；不查阅无关参数；操作异常立即报告等；(4)建立重要的系统软件、应用软件管理制度：如系统软件的更新维护、应用软件的源程序与目标程序分离，系统自身的安全保护措施等；(5)建立数据管理制度。重要数据输入、输出、备份的管理；(6)建立密码口令管理制度：过滤安全性差的口令；做到口令专管专用、定期更改；(7)建立网络通信安全管理制度：互联网在方便工作的同时也是安全隐患的来源。尤其应建立安全的电子邮件收发制度，防止病毒等外来的安全威胁；(8)建立病毒防治管理制度，及时检测、清除计算机病毒、并备有检测、清除记录；(9)定期进行风险分析，制定灾害恢复计划，如备份数据取得，系统重建的组织等。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

参加考试本身没有什么条件限制的，只是考过之后申请项目经理的话会有条件限制

系统集成项目管理工程师和信息系统项目管理师属于软件考试，是报名参加考试通过后领取的；中级项目经理证书是凭系统集成项目管理工程师证书申请出来的，高级项目经理证书是凭信息系统项目管理师证书申请出来的，所以如果想在工作上有所用途，可以考取信息系统项目管理师证书，因为这个证书可以申请中级项目经理或高级项目经理，申请中级项目经理只需本科毕业2年以上或专科毕业4年以上就可以了，申请高级项目经理需本科或专科毕业5年以上，凭软考证书申请的项目经理是对工作是比较有用处的。但我的软考证书没有在公司里用（因为在公司用不着），我拿到外面的公司挂靠了，是去年在IT建设人才网申请成功的，可以准时收到挂靠费用，不过现在差不多到期了，看那边需不需要续签，不用的话就转走了。

不是高级职称，应该是工信部认可的执业资格证书，与职称完全是两码事。

不是职称。

中科院云计算中心分布式存储联合实验室特讯： 近期，工信部网络安全管理局通报，暂停阿里云公司作为工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位6个月。此次事件源自阿里云发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患报告不及时， 再次为国家数据安全敲响警钟，国资云建设刻不容缓、势在必行。 近期，工业和信息化部网络安全管理局通报称，阿里云计算有限公司（简称“阿里云”）是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。近日，阿里云公司发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理。经研究，现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位。 Apache Log4j 史上最大安全漏洞 先梳理一下阿帕奇严重安全漏洞的时间线： 11月24日 阿里云在阿帕奇（Apache）开放基金会下的开源日志组件Log4j2内，发现重大漏洞Log4Shell，然后向总部位于美国的阿帕奇软件基金会报告。 获得消息后，奥地利和新西兰官方计算机应急小组立即对这一漏洞进行预警。新西兰方面声称，该漏洞正在被“积极利用”，并且概念验证代码也已被发布。 12月9日 中国工信部收到有关网络安全专业机构报告，发现阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞，立即召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，并向行业单位进行风险预警。 12月9日 阿帕奇官方发布紧急安全更新以修复远程代码执行漏洞，漏洞利用细节公开，但更新后的Apache Log4j2.15.0-rc1版本被发现仍存在漏洞绕过。 12月10日 中国国家信息安全漏洞共享平台收录Apache Log4j2远程代码执行漏洞；阿帕奇官方再度发布log4j-2.15.0-rc2版本修复漏洞。 12月10日 阿里云在官网公告披露，安全团队发现Apache Log4j2.15.0-rc1版本存在漏洞绕过，要求用户及时更新版本，并向用户介绍该漏洞的具体背景及相应的修复方案。 12月14日 中国国家信息安全漏洞共享平台发布《Apache Log4j2远程代码执行漏洞排查及修复手册》，供相关单位、企业及个人参考。 12月22日 工信部通报，由于阿里云发现阿帕奇严重安全漏洞隐患后，未及时向电信主管部门报告，未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理，决定暂停该公司作为工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位6个月。 在服务器的组件中，日志组件是应用程序中不可缺少的部分。而其中Apache（阿帕奇）的开源项目log4j是一个功能强大的日志组件，被广泛应用。 由于Apache Log4j存在递归解析功能，未取得身份认证的用户，可以从远程发送数据请求输入数据日志，轻松触发漏洞，最终在目标上执行任意代码。即 攻击者只要提交一段代码，就可以进入对方服务器，而且可以获得最高权限，控制对方服务器。通俗说，黑客通过这个普遍存在的漏洞，可以在服务器上做任何事。 有关报道显示，黑客在72小时内利用Log4j2漏洞，向全球发起了超过84万次的攻击。利用这个漏洞，攻击者几乎可以获得无限的权利——比如他们可以 提取敏感数据、将文件上传到服务器、删除数据、安装勒索软件、或进一步散播到其它服务器。 国外网友以漫画说明Log4j2的重要性 该漏洞CVSS评分达到了满分10分，IT 通信（互联网）、工业制造、金融、医疗卫生、运营商等各行各业都将受到波及，全球互联网大厂、 游戏 公司、电商平台等都有被影响的风险。 比如苹果、亚马逊、Steam、推特、京东、腾讯、阿里、百度，网易、新浪以及特斯拉等全球大厂，悉数中招，众多媒体将这个漏洞形容成“史诗级”“核弹级”漏洞，可以说相当贴切。 据工信部官网消息，今年9月1日，工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台正式上线运行。其中提到，根据《网络产品安全漏洞管理规定》，网络产品提供者应当及时向平台报送相关漏洞信息，鼓励漏洞收集平台和其他发现漏洞的组织或个人向平台报送漏洞信息。 此次事件中，作为我国云计算服务的头部供应商的阿里云，11月24日发现计算机史上最大的漏洞，是先向国外的Apache基金会报告，而未及时向主管部门报送漏洞信息。工信部得知情况，已经是12月9日，中间已经过了15天。这十五天，中国的互联网简直是在裸奔。这期间已经有黑客掌握了这个漏洞，在利用这个漏洞进行网络攻击。作为新基建重要一环的云计算平台，更加应以谨慎的心态承担起保障网络安全的责任。 国资云建设 安全自主可控为上 互联网时代，国家安全自然延伸到了网络。各个国家，都在想办法堵自己漏洞，找别人家的漏洞，甚至是隐藏的后门。同样的漏洞，那就是看谁率先掌握。国外的开源软件层出不穷的漏洞，隐没难寻的后门，应用于国家重要机构或事关 社会 民生的部门，其潜在危害难以估量。我们除了想方设法被动收集修复漏洞，还要大力发展和利用自主安全可控的技术，才能在互联网领域寻求战略平衡，保障国家安全。 所以说，阿里云的这次行动足以为戒，忽视国家各项数据安全法律法规，国家安全责任意识淡漠，将国家网络安全置于巨大的危机之中。试问这样的第三方云服务商，如何让国家机构、央企国企放心将数据业务托管？ 风险就在那里，警告从未缺席。国资云以安全自主可控、平稳可靠运行为上，才能确保国家安全，尽到 社会 责任。第三方云服务商难以超越企业自身的稳健盈利，更不要说将国家安全、公共利益、亿万民众福祉放在首位。国资云的建设将第三方云服务商排除在外，是互联网竞争环境的使然，也是数据安全责任的担当，更是时代赋予的使命。 “国资云”建设 大势所趋 经过深入研究分析，北京交通大学信息管理理论与技术国际研究中心（ICIR）认为， “国资云”建设是大势所趋，原因主要有以下三方面： 一是“国资云”建设是国有资产管理的需要。国企数据资源属于国有资产，应纳入国资监管和统一管理，保护国有数据资产安全是建设国资云的核心目的； 二是“国资云”建设是保障国家重要数据安全的需要。近期，《关键信息基础设施安全保护条例》、《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国数据安全法》相继颁布实施，将数据安全提升到前所未有的高度，而国有企业的许多数据事关国家关键信息基础设施安全； 三是“国资云”建设是信创工程落地的重要抓手。在“国资云”数据中心逐步加大CPU、操作系统、存储、数据库、中间件等国产信创产品比重，并鼓励国产信创业务系统与“国资云”数据中心基础设施适配应用，从基础到应用全方位推进信创工程步伐。 因此，“国资云”建设的重要意义在业界已达成高度共识。 国资云赋能云上安全 G-Cloud增强国企竞争力 国有企业是中国特色 社会 主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业不仅具有鲜明的政治属性，也具有强烈的经济属性和物质属性，坚定不移地将国有企业做强做大做优是党和人民对国有企业的基本要求。因此，国有企业更需要资产不断保值增值，规模不断发展壮大，盈利水平不断提高，这就要求国有企业必需使用最先进的生产工具，创造出最先进的生产力，保持在国际国内市场中的竞争力。 而云计算平台就是当前最先进的生产工具。云计算平台中除了计算、存储、网络、虚拟化等Iaas服务相对比较成熟外，在Paas、Saas层面的技术创新速度非常快，产品迭代周期不断缩短，不同的厂商提供的云平台服务在技术领先性、服务稳定性、用户覆盖面等方面具有非常大的差异。 在激烈的市场竞争中，企业选择了什么类型、什么厂商的云服务，在一定程度上意味着企业使用了什么工具和武器，在很大程度上决定了企业的生产效率、管理效率和市场效率，也就决定了企业的竞争力。 国资云赋能云上安全，打造排除第三方云服务商的行业专属私有云。 中科院云计算中心自主研发的G-Cloud云操作系统，首要胜在安全。 其次G-Cloud在智慧城市、智慧医疗、智慧教育、智慧交通等领域的成功案例，将有助于充分激活国企强劲的竞争力、影响力、带动力。 2021年11月， 国资云平台中科云（东莞） 科技 有限公司正式成立，由中科院、东莞市政府等多方投资的上市企业国云 科技 控股，国资背景加持，官方认可，国内顶尖 科技 机构技术背书，使用国内首个自主产权、安全可控的G-Cloud云操作系统，建设“国资云”， 赋能千行百业数字化转型升级，最大化优化国有资本布局，提高国有资本运营效能、产业互联和商业创新！ 中科云凝聚服务政企信息化、数字化建设的核心团队， 联合产学研用各方力量，融合大数据、云计算、物联网等新一代信息技术，在政府、医疗、教育、交通、智能制造等多行业、多领域提供新型基础设施建设、数据分布式存储服务，助力国资国企规模和实力的持续增长，实现高质量发展。

根据学生日常办事难，数据统计分析难，管理水平提高难的“三难”问题，本着“以学生为本，促进服务，方便管理”的原则，结合我们学院学生工作的实际特点，我们组队研发了数字化学工信息系统。系统是以数字化信息和网络为基础，在计算机和网络技术上建立起来的对教学、管理、技术服务、服务等校园信息的收集、处理、整合、存储、传输和应用，使资源、信息得到充分优化利用。杭州网轩科技有限公司开发的的 数字化学工信息系统实现了学生从“入学——在校——毕业”全生命周期的一体化服务，提高学生管理工作的效率和水平。系统涵盖了学生入校管理、基本信息管理、奖学金管理、科技项目申报管理、党员管理、勤工岗位管理、困难生管理、学业预警管理、投票管理、心理咨询预约管理、讲座选听管理、就业动态管理等各个环节。系统严格基于公共应用平台的模式建立，采用统一的数据标准和管理规范，发挥统一身份认证设计、统一共享数据库设计、统一系统接口设计的优势，实现大量数据共享，减少数据冗余，满足学院数字化校园应用的长期持续发展。

最终实现：1、支持学院各项学生工作的数字化，促进学生工作线的协同办公，提高学生管理工作效率；2、各类学生信息有效整合，实现数据共享和一致；3、体现服务意识，整合并规范学生管理业务，为学生、教师、学生管理人员提供人性化的服务；4、提供完善的查询统计、图表制作功能，能够直观的找到需要的信息和数据；5、充分发挥计算机网络化管理的优势，有效提高工作效率。数字化学工管理系统从学生工作的实际需求出发,基于优秀的技术框架构建为校园学生工作提供优质的信息化管理方法。系统共有超级管理员、各类系统管理员（辅导员）、学生用户、班级用户、班主任用户、导师用户、家长用户等六大角色，有以下的功能模块： 支持以支部为核心的的党员管理方式，加强和改进党员的管理，有助于党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督,更好的发挥先锋模范作用。勤工岗位综合管理：岗位设定、学生申请、教师审批。提高了勤工岗位服务和管理的效率性和科学性。 对学习成绩较差学生学习状况的预警、跟踪和统计、报表的生成。主要功能模块包括：年级学习情况查看、班级学习情况查看、个人学习情况查看跟踪、个人成绩单导出、个人学业预警帮扶、整体学业情况预警。

工业和信息化部主要职责为：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。作为行业管理部门，主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。在中国的重点大学中，工信部直属高校共7所，工信部共建高校共5所。工业和信息化部，是在2008年中国“大部制”改革背景下新成立的中央部委。是根据十一届人大政府机构改革方案而组建的。中央将国家发改委的工业管理有关职责、国防科工委除核电管理以外的职责，以及信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责加以整合，并且划入工业和信息化部。另外组建国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。此外，国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科工委、信息产业部和国务院信息办。工信局是做什么的？工信局是综合协调局机关和所属单位工作，督促重大事项落实，承担局机关文电、会务、机要、档案、保密、电子政务、政务信息宣传、政务公开、绩效管理、效能、综治、安全保卫和信访督办等工作。负责局机关综合性、重要报告和领导讲话等重要性文件起草工作。法律依据：《工业通信业行业标准制定管理办法》第九条工业和信息化部组织有关标准化技术组织对立项建议进行论证评估。标准化技术组织应当围绕有关政府部门、企业、社会团体、消费者等方面的实际需求进行研究，对标准制定或者修订的必要性、可行性进行论证评估，形成评估意见报送对应初审机构，经初审机构初审后报送工业和信息化部；没有对应初审机构的，直接报送工业和信息化部。工业和信息化部可以根据行业管理和产业发展需要提出行业标准制定或者修订项目。第十条工业和信息化部对立项建议、评估意见和初审意见进行研究，制定行业标准制定、修订计划草案，向社会公开征求意见。

全称是工业和信息化局，是原来的工业促进局、信息化工作办公室、中小企业局（有的地方叫乡镇企业局）合并来的。主要工作就是工业生产和信息化两块，工业生产是从宏观上管理工业行业，促进全市工业行业发展，信息化是通信、软件、电子等行业的宏现管理，推进全市信息化产业发展，也承担了不少行政审批任务。扩展资料主要职责是:(一)贯彻执行国家和省工业、信息化和数字经济发展战略、法律法规规章和政策。起草工业、信息化和数字经济地方性法规、政府规章。拟订并组织实施我市工业、信息化和数字经济发展战略、规划、计划及政策措施，指导、监督、检查执行情况。推进现代产业体系建设。(二)负责监测分析工业、信息化和数字经济运行态势，进行预测预警和信息引导，拟订并组织实施工业运行调控目标、政策和措施。协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议。建立并组织实施重点行业、重点企业、重点产品运行调度机制和工业经济运行应急调度机制。(三)负责拟订并组织实施我市工业行业发展、结构调整和转型升级的政策措施。负责归口管理工业、信息化、数字经济领域固定资产投资有关工作，指导推进企业技术改造，依法参与指导和推动环境保护工作。拟订并组织实施工业和信息化投资项目利用政府资金的政策及使用管理办法。(四)负责相关能源行业管理，负责监测分析能源运行情况并发布相关信息。衔接电力与煤炭之间的生产和供需平衡，协调解决相关能源领域运行中的重大问题。负责全市电力市场建设、运行和监督管理。提出能源价格调整建议。负责全市电力运行与调度管理。(五)负责全市节能监督管理，组织开展节能监察。负责组织拟订并协调实施能源资源节约和综合利用、发展循环经济、促进清洁生产、绿色制造的规划和政策措施。组织开展节能目标责任评价考核和重点用能单位节能监察、监督管理。依法承担节能相关执法工作。参考资料来源：厦门市工业和信息化局-主要职能

多少个部门有能怎么样 最终 说话算的 就那么一人

人民网北京10月15日电 (赵超)工业和信息化部官网日前发布了关于政协第十三届全国委员会第四次会议第0456号《关于促进农村地区新能源 汽车 推广，助力乡村振兴战略的提案》(以下简称《提案》)的答复。工信部在答复中表示，新能源 汽车 是全球 汽车 产业转型升级、绿色发展的主要方向，也是我国 汽车 产业实现二氧化碳减排目标和高质量发展的战略选择。农村地区具有停车、充电设施建设等适合新能源 汽车 发展的便利条件，促进农村地区新能源 汽车 消费，不仅能够拓展新能源 汽车 推广应用领域，还有助于引导农村居民出行方式升级，助力美丽乡村建设和乡村振兴战略实施。 《提案》提出，实施“新能源 汽车 下乡”三年行动计划，适当延长对农村用户的财政补助。 对此，工信部回复，相关部门高度重视新能源 汽车 在农村和三四线城市的推广应用。一是财政部已制定相关政策支持新能源 汽车 产业发展。按照2020年3月31日国务院常务会议要求，将购置补贴政策延长至2022年底。同时，平缓新能源 汽车 补贴退坡力度和节奏，2020—2022年补贴标准分别在上一年基础上退坡10%、20%、30%。二是工信部联合相关部门连续两年组织新能源 汽车 下乡活动，今年将重点在消费需求旺盛的三四线城市、县区举办推广活动。下乡车型在2020年下半年销售约36万辆，同比增长80%，为稳定和扩大 汽车 消费、加速新能源 汽车 市场回暖作出了积极贡献。同时，支持金融机构创新适合农村及中小城市消费者的购车贷款金融产品，支持电网企业、整车以及充电运营企业联合开展V2G(车网互动)攻关及试点示范，提升充电服务保障能力。 下一步，工信部将贯彻落实国务院关于稳定扩大 汽车 消费、开展新一轮 汽车 下乡工作部署，联合相关部门继续组织好新能源 汽车 下乡活动，为改善农村出行条件和美丽乡村建设作出贡献。 《提案》建议，鼓励企业开发适用农村的新能源 汽车 产品，健全农村新能源 汽车 运维服务体系。 工信部表示，相关部门积极引导企业加大研发投入，提高产品质量和服务水平。一是鼓励参加新能源 汽车 下乡活动的企业加大农村市场先进适用车型开发力度、健全运维服务体系，上汽通用五菱、长城 汽车 、奇瑞 汽车 、合众 汽车 、北汽新能源等20多家企业参与活动的车型超过60多个；国家电网制定“两保障、两促进”十项举措，在28个地市、81个区县开展服务新能源 汽车 下乡试点。二是交通运输部大力推进“四好农村路”建设，加快农村客运、物流发展，促进农村地区新能源 汽车 推广；2019年8月，相关部门印发《关于推动“四好农村路”高质量发展的指导意见》，明确要推进县、乡、村三级物流网络节点建设，鼓励推广应用新能源、冷藏保温等专业设备和车型，提升农村物流综合服务能力；研究制定关于推动农村客运高质量发展的指导意见，拟明确在有条件的地区将适合农村路况和适应群众出行需要的新能源、清洁能源车辆用于农村客运，推动农村客运绿色低碳发展。 接下来，工信部将会同相关部门结合新能源 汽车 下乡活动，进一步完善农村充换电站服务水平；交通运输部将会同相关部门全力推进“四好农村路”建设、新能源 汽车 推广应用等工作，加快出台关于推动农村客运高质量发展的指导意见， 探索 在农村客运领域推广新能源 汽车 ，推动农村客运绿色低碳发展。 针对《提案》提出的“将充电设施建设纳入农村基础设施建设重大工程，统筹开展新能源 汽车 基础设施建设”建议，工信部表示，为全面提升新能源 汽车 充电保障能力，相关部门主要开展了以下工作：一是研究编制并以国务院办公厅名义印发《新能源 汽车 产业发展规划(2021—2035年)》(2020年10月)，明确提出加快充换电基础设施建设，科学合理布局。 二是发展改革委、能源局、工信部、财政部联合印发《提升新能源 汽车 充电保障能力行动计划(2018—2020年)》(2018年11月)，提出“优化充电设施规划布局，根据中长期新能源 汽车 保有量、区域分布、类型结构等，梳理总结行驶停放及充电规律，分析充电需求场景，优化车桩匹配，及时滚动编制充电设施建设专项规划，并将其纳入城乡整体规划，指导充电设施科学合理布局，补齐充电网络短板，有效缓解充电设施利用率低和车辆充电不便利并存的矛盾；保障公交、出租、物流、环卫等专用充电设施用电需求”等任务。 三是发展改革委、能源局研究制定《关于进一步提升充换电基础设施服务保障能力的实施意见》(征求意见稿，2021年5月)，提出优化城乡公共充换电网络建设布局，推进乡镇充换电设施建设，研究纳入各地综合督查考评范围，到2025年，东中部地区省份力争建成不少于10个“示范乡镇”和30个“示范村”。 工信部透露，在各有关方面的大力支持下，我国电动 汽车 充电基础设施快速发展。截至2021年6月底，已建成各类充电桩194.7万个，其中公共充电桩92.3万个、私人桩102.4万个，换电站716座，已形成全球最大规模的充电设施网络。整体来看，我国充电基础设施基本支撑了新能源 汽车 的发展，但仍需加大建设力度，优化布局，提升发展水平。 下一步，工信部将配合发展改革委、能源局加快制定发布提升充换电基础设施服务能力政策文件，聚焦解决当前充电基础设施存在的突出问题，推动完善农村地区充电基础设施规划布局，支撑农村地区新能源 汽车 推广应用。

手工信息检索工具主要包括目录类、索引类、文摘类。检索工具是用于报道、存储和查找文献线索的工具和设备的总称，图书馆目录、期刊索引、电子计算机检索用的文献数据库等等都是检索工具，它具有报道文献、存储文献、检索文献三大基本功能，其类型有手工检索工具和机械检索工具两种，手工检索工具指目录、索引、文摘等印刷型的二次文献。机械检索工具是指电子计算机情报检索系统的技术设备而言。检索工具的类型：目录型检索工具是按照某种主题分类体系编制的一种可供检索的等级结构式目录；题录型检索工具是以单篇文献为基本著录单位来描述文献外表特征；文摘型检索工具是将大量分散的文献，以简炼的形式做成摘要，按一定的方法组织排列起来。索引型检索工具根据一定的需要，把特定范围内的某些重要文献中的有关款目或知识单元按照一定的方法编排，并指明出处。检索工具的特点：1、信息检索服务的开放性：在因特网这个大型系统中包含信息资源、信息设备、信息通道、信息检索软件及信息终端等子系统，各个子系统都是开放的，而其信息资源面向所有用户。2、超文本的多链接性：以超文本技术为基础链结构将小同地方的相关信息有机联系起来，使用户可以通过点击文本或图表中的超文本链接点访问另一个相关的文档。3、操作的简易性：通过交互式的图形界面，为用户提供友好的信息查询要求，系统就会自动向适当的服务器提出请求，使因特网检索资源能够广泛地深入到学校、家庭、办公室乃至每一个人。

可以在百度搜索工信部网站，打开工信部网站后，填写登录信息。点击查询两化融合数据即可查询。

　　信息加工是对收集来的信息进行去伪存真、去粗取精、由表及里、由此及彼的加工过程。那么你对信息加工了解多少呢?以下是由我整理关于什么是信息加工的内容，希望大家喜欢! 　　信息加工的简介 　　信息加工是在原始信息的基础上，生产出价值含量高、方便用户利用的二次信息的活动过程。这一过程将使信息增值。只有在对信息进行适当处理的基础上，才能产生新的、用以指导决策的有效信息或知识。 　　信息加工的内容 　　(1)信息的筛选和判别：在大量的原始信息中，不可避免地存在一些假信息和伪信息，只有通过认真地筛选和判别，才能防止鱼目混珠、真假混杂。 　　(2)信息的分类和排序：收集来的信息是一种初始的、零乱的和孤立的信息，只有把这些信息进行分类和排序，才能存储、检索、传递和使用。 　　(3)信息的分析和研究：对分类排序后的信息进行分析比较、研究计算，可以使信息更具有使用价值乃至形成新信息。 　　信息加工过程的注意事项 　　(1)信息加工要善于运用创造性思维，对信息内容进行定性分析和定量分析，从中找出本质的规律性的东西。如果只局限于情况介绍、数据罗列，这种信息加工的作用很小。 　　(2)在信息加工过程中，要实事求是地对信息进行加工整理，切忌主观臆断，把不同时间、不同空间、不同性质的信息硬性拼凑，造成信息失真;切忌人为地加以夸大、缩小或在加工中使客观事物变样。 　　信息加工的方式 　　从不同的角度，信息加工方式有各种不同的划分。 　　按处理功能的深浅分 　　按处理功能的深浅，可以把信息加工分为预处理加工、业务处理加工和决策处理加工三类方式。第一类是对信息简单整理，加工出的是预信息。第二类是对信息进行分析，综合出辅助决策的信息。第三类是对信息进行统计推断，可以产生决策信息。 　　数据加工以后成为预信息或统计信息，统计信息再经过加工才成为对决策有用的信息。这种转换均需要时间，因而不可避免地产生时间延迟，这也是信息加工的一个重要特征——滞后性，在使用中必须注意这一点。信息的滞后性与信息的时效性是有矛盾的，信息工作者要认识信息的滞后性，尽量减少以至消除滞后性对时效性的制约和影响。 　　按处理的响应时间分 　　按处理的响应时间的不同，信息加工的方式又可分为两种类型： 　　(1)一种是将送过来的数据立即进行处理，即时做出响应的“实时处理型”。一般实时处理系统只允许处理已确定的工作，只限于面向常规的作业业务，这是为了保证响应的及时性。 　　(2)另一种是将送过来的数据存起来达到一定数量或时间后，再集中处理的“批处理型”。这种处理方式适用于以下两种统计分析业务：如果不搜集一定数量的必要数据，就没有什么处理意义和效果;没有必要急于得到处理结果。 　　从发展来看，信息加工正从批处理形式向联机处理形式发展，从事后处理为中心向实时处理发展。 　　按系统与用户之间的距离分 　　按系统与用户之间距离的远近，信息加工方式可划分为远程处理方式和局域处理方式。远程处理是指用户不必去信息中心，而通过通信线路使用远处的计算机进行处理的方式。实际上远程处理是一种远距离的联机处理方式。因为除了终端和通信控制器以外，它和批处理方式完全一样。与远程处理相反，局域处理是指在放置计算机的地方使用计算机的方式。事实上，只有在区分远程处理和局域处理的场合，才较多地使用这个概念，即在计算机网络中分布在各处的计算机各自进行处理的方式就叫做局域处理。 　　按企事业单位的管理和计算机配置分 　　按企事业单位的管理和计算机配置，信息加工处理的方式可分为集中式和分布式。集中式是将计算机放在单位机关等指定地方，由中心计算机集中承担处理功能和处理量;分布式是以统一的规划为基础，将适当规模的计算机系统安装在单位机关及其下属单位，分别承担处理功能和处理量。选择集中式还是分布式的时候，要考虑企业的各种内部和外部条件。 　　按是否运用计算机分 　　传统的信息加工主要是通过人脑进行，随后相继出现了手工设备和计算机。也就是说，进行信息加工一般有手工加工和计算机加工两种方式。采用手工管理方式进行信息加工，不仅繁琐、容易出错，而且其加工过程需要很长时间，已经远远不能满足管理决策的需要。计算机、人工智能等技术的不断发展和应用，大大缩短了信息加工时间，满足了管理者的决策需求，同时人们也从繁琐的手工管理方式中摆脱了出来。 　　计算机信息加工就是利用计算机进行数据处理，而且在处理过程中，又大量采用各种数学模型。这些模型的算法往往是相当复杂的，常常包含大量的迭代和循环。不过现在已经有许多可供选择的软件包，如统计软件包、预测软件包、数学规划软件包、模拟软件包等。

如何写好组工调研文章今天借这个机会，我想结合《组工通讯》所需文章的采写要求，谈一谈如何做好组工调研宣传工作的问题。由于水平有限，我也不可能提出很高明的见解，我主要是想谈谈关于如何做好组工调研宣传工作的几个常识性的问题，供同志们参考。　 （一）为何要做好调查研究工作调查研究是一种工作作风，也是重要的工作方法，是公务员必须具备的基本技能之一。第一，搞好调查研究是我们实现科学决策的前提。大凡明智的领导，都非常重视调查研究。通过调查研究，掌握准确的情况，实现科学决策。但是，调查研究和决策不仅领导干部有，就是我们普通干部也会经常会遇到，可以说调查研究和决策就在我们身边。在座的有很多是从事组织人事工作的同志，要参与干部选拔任用。而干部选拔任用就是一种比较典型的调查研究和决策形式。因为选拔任用干部我们要进行考察，并根据考察情况作出是否提拔任用。考察的过程就是调查研究的过程，决定是否任用就是决策。我们只有做好考察工作，准确地掌握干部的情况，才能作出是否任用干部的正确决策。在新形势下，组织工作要更好地服务大局、服务中心，完成党的建设的各项任务，就必须拿出新思路、新对策、新举措。这就要求我们要通过深入调查研究，吃透上情，把握下情，出思路、出实招，在广泛听取各方面意见的基础上，作出符合实际的决策，进一步加强宏观指导和推进工作的力度，增强工作的系统性、预见性和创造性。第二，搞好调查研究是抓好工作落实的有效方法。不抓落实，讲得再好也没有用。省委十届四次全会把今年定为“落实年”。前段时间，省委书记汪洋同志到我市调研时，也一再强调要扑下身子抓好工作的落实。要抓好工作的落实，调查研究起着重要的作用。只有做好调查研究，我们的工作才能做到谋划于前，督促于后，并且在工作落实过程中才能发现新情况、新问题，并且提出解决问题的办法，促进工作的落实。同时，才能把上级的要求同本地区本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，使工作更好地得到落实。第三，搞好调查研究是提高我们自身素质的有效途径。调查研究是一项艰苦复杂的创造性劳动，其涉及的领域宽，知识面广，政策性和实践性都很强，因此更能锻炼人，更有利于提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力。因为通过做好调查研究，一是有利于我们掌握大量的信息和材料，从而开阔眼界，增长知识。二是做好调查研究，对工作中创造的新经验及时进行总结，对遇到的问题进行深入的思考分析，有利于提升我们的综合分析能力。三是做好调研工作，不仅能够找出解决问题的办法，而且有助于提高我们解决问题的能力。第四，搞好调查研究是我们做好文字材料工作的基础。俗话说：“巧妇难为无米之炊。”调查研究是我们获得写作素材的基本途径。即使你的写作水平很高，但如果没有掌握足够的素材，也难于写出好的文章。我们作为从事组织人事、办公室工作的同志，经常要跟文字打交道，比如撰写考察材料、撰写工作总结、撰写情况汇报等。如果我们不注重调查研究，掌握大量的真实的第一手材料，我们就会头脑空空，就写不出好的文章。搞好调查研究，是各级党委政府的一项重要工作。只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的咨询建议，履行好职责。要适应新形势的需要，不断推进工作上新水平、新台阶，就必须加强和改进调查研究工作。（二）调查研究工作的特点各部门、各行业都需要调查研究，但具体情况却各不相同。深刻认识和正确把握党委政府部门调查研究工作的特点，从中总结出一些带有规律性的东西，对于我们提高调研成果质量是非常重要的。从工作性质和基本职能的内在要求看，党委政府部门的调查研究工作有以下一些重要特点：1、政策性。政策和策略是党的生命。我们开展调查研究，根本目的就是要为领导作出正确的决策提供服务。与此相联系，衡量党委政府部门调查研究工作质量的高低，关键要看有多少调研成果进入了决策，变成了具体政策，以及这些决策和政策在实际工作中发挥了什么样的作用。可以说，政策性是党委政府部门调研工作的最基本特征。2、针对性。各级党委政府的工作千头万绪，有数不尽的问题需要研究探讨。因此，调查研究要围绕中心工作，考虑决策需要，关注重点热点问题，做到有的放矢。实践表明，党委政府部门的调查研究工作只有忙在点子上，谋在关键处，才能富有成效，事半功倍。如果脱离中心工作，远离决策需要，其调研效果必然会大打折扣。3、应用性。党委政府部门的调研工作，既不是纯粹的理论研究，也有别于具体的工作部署，而是一种理论与实践相结合的对策性应用研究。它离不开正确的理论指导和深刻的理论思维，具有强烈的实践性特征，尤其强调“研以致用”。具体来说，调研选题必须紧扣现实工作需要，出发点是为政府工作提供急需、有效的对策建议；调研成果必须有实用价值，落脚点是解决经济社会生活中的具体问题。古人云：文可载道，以用为贵。我们的调研成果只有被领导者作决策时所采纳，直接或间接地用于改革开放和现代化建设的实践，才能真正称为上乘之作。4、超前性。党委政府的许多决策与未来的发展趋势密切相关，特别是一些重大决策更是如此，作出这样的决策首先要预知未来。为此，调查研究必须有战略眼光，既立足当前又面向未来，注意瞻前顾后。这是为决策服务的一个重要方面。只有把视野放得更宽一些，眼光看得更远一些，既能预见潮流所在和大势所趋，又能看到苗头性、倾向性问题，才能提出有真知灼见的建议。5、操作性。党委政府部门提出的对策建议不能笼统含糊和空发议论，务必做到符合实际、思路正确、措施具体。经济社会生活极其复杂，有些对策建议看似正确，却因无实际操作办法，只能成为书柜之物。一项好的建议必须兼顾需要和可能，应有切实可行的具体措施。6、时效性。对急迫问题以及领导机关关注的重要问题，必须集中力量，及时调查，快速反应，适时提供情况和建议，才能适应和满足决策者的需要。“文当其时，一字千金。”倘若时过境迁，工作重心转移，才慢腾腾地拿出调研成果，即使写得全面、正确、深刻，也为时已晚，难有大用。事实上，对多数调研成果而言，时机因素至为重要，“生逢其时”才能“谋当其用”。　 （三）如何做好调查研究既然调查研究很重要，那么，我们如何结合工作实际做好呢？我认为，关健要要掌握科学的调查方法。我们在座的各位，所从事的工作大多涉及到人，涉及到人的事情都比较有敏感性，所以掌握科学的调查方法显得尤其重要。只有掌握了科学的调查方法，我们才能掌握到真实的情况。调研的方法有很多，常用的主要有如下几种：1、开调查会。开调查会、座谈会是社会调查最基本的方法，它的优点是能在较短的时间内，集中较多的知情人，了解较多的情况。2、实地考察。实地考察是调研者到实地，与被调查对象进行接触，通过自己的亲身感受和体验去收集资料的一种方法。实地考察是获得第一手材料的最好途径。3、典型调查。典型调查是一种非全面调查。它是根据调查目的，在对研究对象进行全面分析的基础上，有意识地选出少数有代表性的单位，进行深入细致调查的一种调查方法。其优点在于调查范围小、调查单位少、灵活机动、具体深入、节省人力、财力和物力等。4、问卷抽样。这是国际通行的从事民意调查的办法，比较著名的如美国盖洛普民意调查。近些年，在我们国家从事社情民意调查的单位多起来了，各级领导对这些调查也开始重视起来了。这种调查有两种主要形式：一是设计好问卷后，选择对象，用电话或网络调查，了解结果；一是问题设计后，用通讯方式发给被调查人，定时收回。5、零存整取（积累法）。有时候有些问题很需要调查，但又没有相对集中的、完整的时间。可以采取零敲碎打办法，有一点时间就干一点，多次零散时间，完成一个侧面、一个局部、一个子课题。经过若干个时段的积累，有了若干个局部，一批预制件，然后再相对集中一点时间，把各个局部，各个侧面，多种预制件，装配起来，形成一个完整的材料。究竟采用哪种方法，要视我们的调查内容而定。如果是搞经验调查，大可以召开集体座谈会，到实地进行考察。但如果是开展找问题的调查，那就要非常讲究调查的方式方法了。为什么这么说呢？最主要的原因是目前还缺乏讲真话、实话的气氛和环境。有的人担心提了问题会得罪人，有的人怕遭到打击报复。要搞好问题调查，我们认为最重要的一点就是要注意引导谈话对象。（举例）2006年搞课题《规范县级党委一把手用人权监督问题研究》，因为涉及到县委书记的用人权，所以这个问题很敏感。为此，在召开集体座谈会或进行个别访谈时，我们并不直接问你这个县的县委书记在行使用人权上存在什么问题。如果你直接这样问，别人肯定不会回答。因为要指出县委书记的问题，谁都有一点怕怕的。对此，我们从外围入手，先了解这个县在选人用人方面存在什么问题，然后直接或间接地了解县委书记行使用人权方面存在什么问题；先了解目前干部选拔任用的制度、程序存在什么漏洞，再触及县委书记选人用人是否会利用制度、程序上的缺陷搞任人唯亲，等等。通过调研，别人虽然没有直接反映县委书记在行使用人权方面存在什么问题，但这些问题很自然就浮出了水面。调查研究既是科学，更是艺术。搞好调研工作，必须在实践中做有心人，不断积累经验、丰富技巧、提高能力。比如，调查的提问方式就有多种，或开门见山，直来直去；或投石问路，先做试探；或竹笋剥皮，层层深入；或枯井打水，一竿到底；或耐心开导，循循善诱；或旁敲侧击，弦外听音。究竟采用何种方式，必须因情而定，随机应变。（四）如何写好调查报告调查报告是调查活动的最后一道工序。它既是检验调查研究工作好坏深浅的一个标志，也是在调查研究基础上指导改进工作的一个依据。如何写好调查报告?其中既有一般写文章的共性问题，也有它自身的特殊性问题。特殊性，即必须有三个要素：有情况、有分析、有解决办法。调查报告有它鲜明的特点。写好调查需要做好以下几方面工作：　　1、占有丰富的材料。材料是调查报告的基础。这是由调查报告靠事实说话这个特点所决定的，调查报告要揭示事物内在规律，而没有足够的必要的材料，事物的规律是不可能揭示出来的。为此，要做好调查的前期准备工作。明确采取什么调查方法，要设计好问卷，查阅有关资材。要在调查环节下足功夫。现在，有的同志调查环节花的力气不足，搞调研不深入，蜻蜓点水，浅尝辄止，只求得一知半解。有的甚至"闭门造车"，仅凭平时积累的一些情况来研究问题。这样调查得到的情况，不是片面的就是空洞的，结果写出来的调查报告显得轻飘飘，不真实，难有说服力。那么，怎样深入调查呢？上面我已经说了，就是要注意调查方法。　　2、概括提炼主题。主题是调查报告的宗旨。这个宗旨，是从广泛、深入调查所得的材料中，经过分析归纳，揭示出来的事物内在的基本规律。调查报告主题的确定，由三个因素决定：调查研究最初的目的；调查研究中得到的基本材料；现实生活中所提出的需要回答的问题。要善于找准问题。在调查的基础上，对获得的大量素材进行深入分析，认真提练，做到出观点、出思想、出思路。 尤其要注意不能把问题和原因混为一谈，问题是一些表象的东西，而原因是一些较深层次的东西。比如思想认识、制度、机制、体制等，这些一般来说都应该属于原因，而不是问题。要在找准问题的基础上，深入分析原因，并针对原因提出对策。　　3、结构布局合理。写调查报告，材料是基础，研究是灵魂，主题是核心，结构布局就好比是建筑设计的蓝图。这个蓝图必须以主题为中心，以研究为指导，以材料作根据。所谓布局，实际上是调查报告的表现形式。一是递进式结构或纵式结构。按照事物发生、发展、结局的先后顺序，把材料组织起来，把事情的来龙去脉报告清楚，使人既了解事情全貌，又得到方向性、指导性的经验或教训。这种形式的调查报告，多用于专业性、专题性事件的调查。二是并列式或横式结构。在主题形成之后，把为说明主题的材料，组织到几个观点中来，然后按照这几个观点同主题之间的关系，以及观点与观点之间的关系，依照一定的内在联系的次序排列起来。这种形式，适用于内容丰富、背景广阔、综合性比较强的调查报告。三是纵横交错式。这种结构兼有纵、横两式的结构特点，它是将纵式结构和横式结构结合起来一起运用。有的以纵式为主，横式为辅；有的以横式为主，纵式为辅。四是因果式。在报告主题的指导下，先把调查的结果、结论告诉读者，然后再叙述这一结果、结论的由来，从几个方面分析形成这个结果的原因。这种调查报告，多用于总结典型经验。　　4、观点和材料统一。首先，精心选择最典型、最有代表性、最有普遍意义的材料来说明观点。其次，善于运用不同的材料，从比较中说明问题，阐明观点。第三，善于运用数字来说明问题，阐明观点。既要有面上情况的说明，还要有点上典型例子的剖析。（举例：《为县域经济发展提供人才保障问题研究》）。文章结构和行文要讲究逻辑性。问题、原因、对策各部分的每一个层次的观点之间应当大小对等，逻辑关系必须是并列或递进的，而不能是重叠或包容的。（“选好配强村党支部书记”与“加强村党支部领导班子建设”）这个问题也是我们经常遇到的问题，要引起我们的注意。不光是调研报告要求这样，就是撰写其他类型的文章也要注意这个问题。切忌一篇文章观点与观点之间有重叠或包含关系。5、反复修改定稿。“多改”，是做好文章、写好调查报告的极其重要的环节。从三方面改：改立意。看主题是否鲜明，指导思想是否得到体现。改结构。做到思路清晰，层次明确，逻辑严密。改文字。做到“文无累段”、“段无累句”、“句无累字”。　　6、多读、多写。要提高文字表达能力，唯一办法是多读、多写。先说“多读”。多读一些马克思主义经典著作，特别是马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握辩证唯物主义的立场、观点和方法，做到写调查报告“理有所据”。多看一些优秀的调查报告，特别是革命导师的经典调查报告，研究它的表现形式和特点，做到“体有所摹”。多读一些文学作品，也要多收集、学习一些群众语言，掌握丰富多彩的语言表达知识和技巧，做到写调查报告“语有所取”。再说“多写”。熟能生巧。这可以说是锻炼提高做文章、写调查报告基本功的唯一途径。就平时而言，写工作日记，写学习心得，写读书札记，都是好办法。写多了，就掌握了规律，运用自如了。

《互联网域名管理办法》已经2017年8月16日工业和信息化部第32次部务会议审议通过，现予公布，自2017年11月1日起施行。原信息产业部2004年11月5日公布的《中国互联网络域名管理办法》（原信息产业部令第30号）同时废止。经2004年9月28日信息产业部第8次部务会议审议通过，二○○四年十一月五日中华人民共和国信息产业部令第 30 号公布，自2004年12月20日起施行。为促进中国互联网络的健康发展，保障中国互联网络域名系统安全、可靠地运行，规范中国互联网络域名系统管理和域名注册服务，根据国家有关规定，参照国际上互联网络域名管理准则，制定本办法。在中华人民共和国境内从事域名注册服务及相关活动，应当遵守本办法。本办法自2017年11月1日起施行。2004年11月5日公布的《中国互联网络域名管理办法》（原信息产业部令第30号）同时废止。本办法施行前公布的有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

易车讯 7月23日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍2020年上半年工业通信业发展情况。工业和信息化部副部长辛国斌表示，要加快发布《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》。工业和信息化部副部长辛国斌（徐想 摄）目前，《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》的研究工作已经完成，工信部现在已经上报国务院。进一步坚定推动新能源产业发展的信心，进一步明确发展目标。新能源汽车换电站（蔚来）发布会上，针对“换电”，辛国斌表示充电和换电都是电动汽车的能源补充方式，各有各的优势，各有各的使用领域和消费群体。从当前来看，新能源汽车虽然取得了长足发展，但是还仍然处于产业的发展初期。技术路线、商业模式还都在探索和变化当中，我们还是要支持新技术、新业态、新模式的创新发展，鼓励企业研发新型充电和换电技术，探索车电分离的模式应用，来满足不同市场的需要。相比大家了解比较多的充电方式，换电模式也有它自己的特点，我简单归纳一下。换电模式第一个特点就是车电分离，可以大大降低消费者购车的成本。现在大家普遍感觉到，新能源汽车虽然国家有补贴政策，但是相对来说还是偏贵。而且这种国家的补贴政策已经明确了退坡，原来是到今年底退坡完毕，由于疫情的影响，决定推迟退坡进度，还可以再延一段。所以，车电分离可以大大降低消费者的购车成本。二是可以增加消费者出行的便捷度。换电池时间甚至比加一箱油的时间还要短，我们做了一个比较，比如现在换电站，车开进去开出来不到3分钟，我们加一箱油没5分钟、8分钟是加不完的。所以，换电实际上只要习惯了，也是很便捷的。三是由电池运营公司对电池集中进行监测、养护与管理，有利于延长动力电池的寿命，提升电池的安全性。我们消费者买新能源车很多人只管开，对车的关心和关注、养护就没那么及时到位。电池其实也是一个非常脆弱的组件，除了电池单体之外还有电池包的管理问题，技术上要求很高，在使用过程中也需要及时养护、检测，否则在充电过程中和充电后的一个小时有较大风险，一旦热控制管理不好，就可能出现爆燃。即使有这种问题，我也可以告诉大家，新能源汽车自燃率比传统车还是要低的。由电池运营公司集中管理，可以提高电池的安全性。实际上很重要的是观念的转变，传统车去加油站加油，这是理所应该的、正常的，那么新能源车、电动汽车换电池、租电为什么不可以呢。四是利用峰谷电价的差别来降低充电成本。现在往往是新能源汽车开回家晚上充电，在用电高峰期充电，这会用电的价格就比较高，如果是电池运营公司来管理电池的话，完全可以利用峰谷优惠电价这个时间段来充电，可以降低租电池的成本。这也是一个特点。五是可以根据每天的行驶里程考虑当天租多少电。现在新能源电动汽车基本续驶里程是400公里，一辆车里一组电池六七百公斤，占车重占比很高。其实多数人每天行驶不会超过50公里。可以设想一下，今天要跑50公里，就租用50公里的电池，不用背着400公里的电池去跑，车重会大幅度减轻，耗电也会大幅度减少。对全社会来说，如果每个人都这么做的话，就是一个非常大的节约量。如果担心租50公里的电怕怎么样，作为电池运营公司说，要50公里，给你配70公里的电，够了吧？万一有点小问题，这也可以做到的。另外还有一种方法，可以解决老旧小区充电桩建设难的问题。现在大家买新能源车还有一个顾虑，住在老的小区里，要建一个充电桩，这个小区的电压负荷不够，所以想装装不了。充电桩公司想到这个小区去装，就遇到了一些问题，比如电力负荷不够，谁来扩容？扩容这笔钱谁来掏？所以，就带来了一系列问题，老旧小区的充电桩建设是一个社会难题，很难办。所以，如果采用换电模式的话，这个问题就可以得到有效解决了。六是换电模式还可以催生出一些新的服务业态。大家都知道，现在快递非常方便，打一个电话，10分钟就可以到你身边，业界如果采用换电模式，搞一个换电车，也在大街上游弋，谁提出换电，要保证10分钟内到，其实在技术上没有任何问题。这可能会催生一些新的服务模式。当然，推进这种换电模式仍然还有很多问题需要解决，比如车辆的总体设计，电池箱就要规范统一，要有国家标准，对电池同样也要提出标准化的要求，不管是软包还是硬包，是方形的还是柱状的电池，都应该规格规范化。另外，电池的插接这些装置也都要规范化，这还有一些需要进一步探索的地方。但是从技术角度上讲，应该都没有大的问题，所以下一步我们还将会同相关部门继续大力推进这种充换电基础设施建设，进一步完善相关技术标准和管理政策，鼓励企业根据使用场景研发换电模式车型。我们也会支持像北京、海南等地方开展试点进行推广，推动新能源汽车的产业高质量发展。在这方面有一些地方还是走得比较快，像北京有企业就准备推这种换电模式。在一些领域里面，比如公共交通领域公交车，电动公交车有的是采用了换电模式。在出租车领域，有一些采用了换电模式，像北京的出租车采用换电模式以后，接单率提高了30%多，续驶里程数增加了将近30%，出租车司机的个人收入也增长了30%多。这是对各方面都非常有利的模式，下一步我们会积极推动，欢迎大家多宣传这些新事物、新业态，多给他们一些鼓励和支持，让他们早日成熟起来，为全社会绿色发展做出更多的贡献。

工信部门安全生产目标责任书（通用8篇） 　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到责任书的重要性，签订责任书有助于落实责任。我们该怎么拟定责任书呢？下面是我为大家收集的工信部门安全生产目标责任书（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　工信部门安全生产目标责任书1 　　为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长(班组长)与全体员工签订安全生产职责书。 　　一、安全生产控制指标 　　1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零; 　　2、不发生火灾事故、中毒事件; 　　3、因工轻伤为零; 　　4、不发生刑事案件; 　　5、不发生环境污染事件; 　　6、不发生职业病; 　　7、不发生特大质量、工艺事故; 　　二、安全生产主要工作任务 　　为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。 　　1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。 　　2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。 　　3、在生产工作中要自觉履行自我的安全职责，严格执行[安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。 　　4、对自我岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。 　　5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律职责。 　　6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。 　　7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化提议。 　　8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 　　9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。 　　三、考核 　　1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。 　　2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任; 　　3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励; 　　本职责书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书2 　　为加强公司安全生产工作管理，有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据《安全生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订20xx年安全生产目标职责书。 　　一、控制目标 　　杜绝安全事故发生 　　二、工作目标 　　1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各职责单位负责人对本职责单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。负责组织本职责单位人员认真学习，贯彻落实相关法律、法规和安全规章制度，做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程。 　　2、组织制定并实施职责单位的生产安全事故应急管理和操作岗位应急措施。 　　3、要建立健全安全生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员安全教育，加强从业人员安全意识，和安全操作技能培训。 　　4.、加强安全管理，搞好隐患排查治理工作。一是坚持领导带班和安全人员跟班作业，抓好现场安全管理;二是专项整治，规范用电，机械安全运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和安全负责人按月组织安全大检查，及时消除生产安全事故隐患;三是落实好本职责单位易燃、易爆、危险物品等安全部位的严格管理，严禁私存乱放，并做好出入库手续办理。 　　5、加强防火、防盗工作。发现并消除火灾隐患，增加防盗措施，增强防盗意识。 　　6、全面推进安全质量标准化建设，建立安全质量标准化管理制度，做好职业病防范工作，严格执行安全生产制度，务必加强项目建设和普天公路扩建施工的现场安全管理，严密防范脚手架，起重机械倒塌，工地坍塌，模板支撑跨落，人员坠落等安全事故发生。 　　7、发生安全事故时，部门(班组)负责人应立即赶赴现场，在第一时间内报主管领导和相关部门，并组织实施救护，防止事故扩大。 　　本安全目标职责书，望各分公司、施工组高度重视把安全生产工作做的更好，共创完美明天! 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书3 　　一、安全生产目标 　　为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，增强员工自我保护的职责意识，控制和减少安全事故，保障员工在工作过程中的健康与安全，促进安全生产发展。根据公司安全生产职责制和安全奖罚制度，结合单位的实际情景，单位与各员工签订《安全生产管理目标职责书》。 　　二、员工安全职责 　　1、自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 　　2、自觉遵守工作场所的安全生产规章制度、劳动纪律和各项管理制度的规定。 　　3、无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。 　　4、有权拒绝不贴合安全生产要求或违反规章制度的指挥。 　　5、员工之间应当相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业行为，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。 　　6、进入施工现场时，须爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸施工设备和转移灭火器材位置，不得私自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。 　　7、自觉参加和理解各种安全生产教育和培训，熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理本事。 　　8、上下班途中注意交通安全，严禁酒后驾驶，自觉遵守国家相关的交通法律法规规定。 　　9、办公室人员在下班时注意办公室的安全保护工作，锁好抽屉、门窗，断绝办公器材电源等，做好防盗、防火、防触电工作。 　　10、出差在外要注意乘坐车、船安全，异常是在节假日前后，对一些严重超员超载或者不贴合安全行驶条件的车船或遇恶劣天气尽量避免乘坐，以免事故发生。 　　11、积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。了解与自身工作岗位有关的职业危害因素，并采取有效的安全防护措施，无必要的安全防护措施时应及时上报部门领导请示解决落实。 　　12、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。 　　关心自我周围的安全生产情景，向有关领导或部门提出安全合理化提议或意见。 　　三、员工安全目标承诺 　　1、杜绝发生安全、工伤事故(含交通事故在内)。 　　2、从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。 　　3、积极参与各项安全类活动。 　　4、杜绝“三违”行为。 　　5、积极参与事故应急演练与救援。 　　6、努力提高安全管理、技术专业知识，考取相应岗位所需工程、安全类资证。 　　7、保守公司安全信息。 　　8、遵守国家安全生产相关法律法规，执行行业、主管部门相关安全技术标准和公司相关安全生产管理规章制度、标准等。 　　四、奖惩 　　经济类奖惩依据公司《安全生产奖惩管理制度》，管理类考核依据公司《安全生产奖惩管理制度》及部门相关规定执行。 　　五、附则 　　本职责书自签订之日起生效，有效期为：从本职责书签订之日起对岗位职责人任期内有效;职责书一式两份，签订人和被签订人各执一份。 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书4 　　一、安全管理措施 　　1.坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”职责制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。 　　2.根据安全工作要求，各单位应将安全生产任务落实到工段、班组、职能人员和操作人员，建立和完善班组分工协作机制。落实安全生产制，层层签订安全工作目标职责书，逐级检查考核，奖惩分明。 　　3.严格遵守安全工艺规程和安全技术操作规程以及企业制定、修订的《安全管理制度》，以工艺过程的安全性以及危险作业的安全性为重点，认真进行对生产过程危险性的分析和评估工作，以及工号关联作业合理分工协作，确保网络化、多层次监护。进一步完善企业安全检查表，并严格执行。 　　4.加强重大危险源、危险化学品、化工过程工艺安全以及各类危险作业的安全管理，异常要做好工作变动时段的安全管理包括开停车、检修过程、交叉作业及其它变动情景下的作业，进一步完善事故应急救援预案，做好重大危险源和重要岗位的现场应急处置方案的完善和演练工作。确保已投入的安全应急设施完好，处于良好状态，不断提高生产系统的本质安全水平和本单位的安全管理水平。 　　5.加强技术改造、工艺设备设施等变更过程的监督管理，确保变更过程安全。 　　6.加强监控化学品管理，抓好基础管理工作，建立健全各项原始记录和台帐及物料衡算，做好理解国际核查的各项工作。 　　7.根据企业安全标准化工作要求，持续深入地全面完善单位内部相关工作并切实抓好落实工作，构成日常性、规范性的习惯。 　　8.按照企业管理手册的要求把职业健康安全管理和安全标准化工作与综合系统的管理结合起来，落实全过程风险管理，抓好职业健康安全体系的建设和完善工作，不断改善安全管理绩效。 　　9.安全生产措施、整改、安全科技的阶段性任务和规划，企业以文件形式逐步下发。厂部将考核各单位在安全措施整改、安全科技的实施全过程中的自身安全以及工作进度和质量。 　　二、安全生产组织人员保证体系： 　　1.合理作好安全生产人员组织安排，切实保证安全生产的最低在岗人数; 　　2.严格执行安全生产人员监控监护制度： 　　①四班三运转倒班制和常白班工作制，保证全天候的安全运行。 　　②各级各类人员日常驻厂制，保证中夜班安全生产及各类问题及时处理。 　　③双休日、国家法定节假日各类人员值班制，保证双休日、节假日安全生产工作正常进行。 　　④工作变动时段(交接班时间、进餐时间、开停车时间、检修过程)作业、跨区域作业和交叉作业(包括单位间和单位内的交叉作业)的协调监护制度，保证工作变动时段、跨区域和交叉作业正常、平稳、安全进行。 　　⑤履行安全生产应急救援(预案)制度规定的相应职责。 　　⑥其它安全生产人员的组织保证。 　　三、安全生产工作目标 　　1、杜绝工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。 　　2.火灾事故直接经济损失 元。 　　3.设备事故直接经济损失 元。 　　4.环境污染事故直接经济损失 元。 　　5.一次1～2人轻伤事故(含中毒、窒息) 次。 　　6.隐患自检率 %，整改合格率 %。 　　7.杜绝各类违章作业(含各种规程)和违章指挥。 　　8.严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。 　　9.按时完成布置的安全工作任务。 　　四、考核奖惩办法 　　1.安全生产工作职责期限为20xx年1月1日0∶00时至20xx年xx月31日24∶00时。 　　2.按企业经济职责制奖惩。 　　3.依据国家法律法规和企业相关专业文件包括安全风险奖励制度进行奖惩。 　　重庆xx化工厂职责单位： 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书5 　　为了使生产安全化，增强各部门安全生产的主动性和自觉性，消除和控制生产系统中的各种有害与危险因素，防止各类安全生产事故的发生，创造安全舒适的劳动条件，保护从业人员在生产工作过程中的安全与健康，为确保此工作取得实效，公司现与各单位从业人员签定安全生产规范化管理工作目标职责书。 　　一、职责目标 　　依谁主管，谁负责原则，实行一岗双责制，消除生产中的各类危险因素，避免职业性工伤事故的发生，实现安全生产规范化。 　　二、职责要求与范围 　　1、遵守劳动纪律，执行安全规章制和安全操作规程，听从指挥和一切违章作业的现象作斗争.包括私拉电线.违规安装电器，在禁烟区吸烟，下班不关电源等行为。 　　2、保证本岗位工作地点和设备，工具的安全.整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自我不该使用的机械和设备正确，正确使用防护用品。 　　3、及时反映.处理不安全问题，积极参加安全生产抢险工作。 　　4、有权拒绝理解违章指挥，并对上级单位和领导忽视从业人员安全。健康的错误决定和行为提提议或批评。 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书6 　　为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》，进一步明确岗位安全生产职责，落实安全管理责任，确保企业的财产安全和员工的生命安全，签订本责任书。 　　一、管理职能及责任 　　1、分管公司的安全生产管理工作，对全公司的安全生产工作负分管领导责任； 　　2、主管公司的工艺质量、运转操作、设备维修等生产职能管理，对主管业务范围内的安全生产工作负主要领导责任； 　　3、主管皮辊、木管、试验室、验配组、通用工段、电气工段、基本建设（含外包工程）等管理，对主管范围内的安全生产工作负直接领导责任，是生产部各职能小组安全管理的第一责任者； 　　4、负责公司重大安全事故隐患整改工作的立项、审核，报总经理审批后组织实施，对重大事故隐患整改工作的落实负直接领导责任； 　　5、负责组织制定、审批公司各工种的安全操作规程，对因操作规程欠缺而导致发生的生产安全事故负主要领导责任； 　　6、在确保安全的前提下组织生产，对各分场安全生产工作负直接领导责任，是各分场安全生产管理的第一责任者。 　　二、管理目标 　　1、认真履行安全管理职责，确保公司年度安全生产目标的全面完成； 　　2、杜绝生产部所辖范围内和各分场发生因工死亡、因工致残1---4级（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）以及一次性直接经济损失30000元以上的火警事故； 　　3、有效遏制生产部所辖范围内和各分场发生因工致残5级以下（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）和一次性直接经济损失10000元以下的火警事故。 　　三、管理考核 　　1、未完成公司年度安全生产目标所确定的安全生产目标值，视责任大小处XX元以上5000元以下罚款； 　　2、生产部所辖范围内或各分场发生因工死亡、因工致残1---4级（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）以及一次性直接经济损失30000元以上的"火警事故，视责任大小处XX元以上5000元以下罚款； 　　3、生产部所辖范围内或各分场发生因工致残5级以下（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）和一次性直接经济损失10000元以下的火警事故，视责任大小处1000元以上XX元以下罚款。 　　四、其它 　　本责任书一式两份，由公司总经理（综合部代存）和生产管理副总经理各自存档一份。 　　本责任书自签字之日起生效，签字人调离工作岗位时应向接任人交待清楚，由接任人补签责任书。 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书7 　　为了切实贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书： 　　一、安全生产控制指标 　　1、无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。 　　二、安全生产主要工作任务： 　　1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。 　　2、学习掌握安全生产基本知识和常用机械设备的基本性能和操作维护方法。 　　3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再上岗作业;依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险，切实保护自身的利益。 　　4、熟悉本工种安全质量标准，认真开展煤矿安全质量标准化工作。 　　5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，模范遵守各项规章制度;严反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。 　　6、加强学习，进一步提高业务工作技能，认真执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。 　　7、和全班人员同时上下班，认真巡查工作范围内的安全情况，发现隐患及时处理，力争把事故消灭在萌芽之中。 　　8、发现违章人员有权立即制止，对违章严重的人员要及时报告安全管理人员按规定进行处罚。 　　9、发现机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要立即停机，报告机电部门进行维修，严禁机械设备带病运行。 　　10、认真学习安全技术和操作技能，熟悉机械设备的性能，能进行简单的维护和维修，能准确判断机械设备的故障。 　　11、特殊工种人员必须经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。 　　三、奖罚规定： 　　1、责任期内控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定给予处罚。 　　2、完成控制指标和落实工作目标的，按规定给予奖励。 　　四、附则： 　　本责任书有效期限从签订之日起到20xx年xx月xx日止。 　　按目标责任书具体要求，班组每月进行一次考核。 　　本目标责任书一式两份，班组与被考核职工各执一份。 　　负责人： 　　日期： 　　工信部门安全生产目标责任书8 　　一、安全生产目标 　　1、无重、特大及死亡事故发生。 　　2、工伤事故（直接经济损失3000元以上）为零。 　　3、火灾事故为零。 　　4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。 　　二、安全生产责任 　　1、企业负责人是安全生产主体责任人。遵循贯彻“谁主管，谁负责”，“管生产必须管安全”的安全生产原则，对本企业的安全生产工作全面负责。 　　2、遵守落实《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》等法规，宣传贯彻执行各级党委政府有关安全生产的法规、制度和标准，认真落实和部署各项工作。 　　3、制定本企业的安全生产计划，完善安全操作规程与检查制度。 　　4、检查督促本企业的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行企业的各项规章制度，加强安全生产管理，做到不违章、不违规。 　　5、定期组织对本企业进行安全（防火）检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报乡政府安监站。 　　6、组织新招员工和有关人员（实习、培训和外来施工人员）的入厂安全教育，员工上岗前、工种转换的安全培训以及安全宣传工作。 　　7、组织落实对本企业的生产设备的维护保养、确保设备正常运转、消防设施、安全标志不被破坏，通道和安全出口畅通；负责搞好食堂、员工宿舍的安全卫生和防火工作。 　　8、组织落实对本企业的安全生产事故的应急处理与救援预案并定期演练。 　　9、加强对本企业的特种设备、特种作业人员的管理、登记存档工作，并定期组织岗位技能培训，做好危险源登记工作，并做好防范措施。 　　10、如实向乡政府或上级安监部门报告安全生产事故。接受安全生产上级行政主管部门的检查、接受安委会安全生产工作的监督与指导，切实搞好安全生产工作，杜绝事故发生。 　　负责人： 　　日期： ;

申请全网呼叫中心许可证审批流程1、国家工信部审查申报材料;2、材料合格者收到受理申请通知书;3、组织专家进行材料审批;4、审批完成;颁发证书。申请全网呼叫中心许可证材料1、公司法定代表人签署的经营基础电信业务的书面申请。内容包括：申请经营电信业务的种类、业务覆盖范围、公司名称、公司通信地址、邮政编码、联系人、联系电话、电子信箱地址等2、公司的企业法人营业执照副本及复印件。3、公司概况，包括公司基本情况，拟从事电信业务的机构设置和管理情况、技术力量和经营管理人员情况，与从事经营活动相适应的场地、设施等情况。4、公司最近经会计师事务所审计的企业法人年度财务会计报告或者验资报告及工业和信息化部规定的其他相关会计资料。5、公司章程、公司股权结构及股东的有关情况。6、业务发展研究报告。包括：申请经营电信业务的业务发展和实施计划、服务项目、业务覆盖范围、收费方案、预期服务质量、效益分析等。7、组网技术方案。包括：网络结构、网络规模、网络建设计划、网络互联方案、技术标准、电信设备的配置、电信资源使用方案等。8、为用户提供长期服务和质量保障的措施。9、网络与信息安全保障措施。10、证明公司信誉的有关材料。11、公司法定代表人签署的公司依法经营电信业务的承诺书。

工信局的前身是经贸委,简称工信局。直接隶属于政府,是政府的一个部门。工信局是经济和信息化局的简称,主要负责地方经济贸易管理、信息化管理工作,也就是机构改革前的经贸局、经贸委,加上信息化管理职能。工信局管理的方面还是比较多的。

员工信息登记表在挡案盒里填写，步骤如下。档号填写员工档案号，也就是员工的档案编号。1、案卷题名，就是这一盒里装的什么卷，的名字。2、编制单位，哪个单位的整理的就填写哪个，如果没有分公司就写自己公司名。3、编制日期，就是整理的日期。4、密级，保密，保管期限，看这盒档案保存多久，一般十五年或者永久。5、共，这一套档案共有多少卷，这一盒档案是第几卷。

我要向北京移动总公司去退还我电话费前两年多时候我还用的是按键落机压老年手机机，移动公司老给我发我用流量了，我充100元话费，我都没有使用管三天就把我话费扣出了再管两天手机零费了，他们移动公司经常这样干，这三年多了我已经换了几个北京移动号了

工信局领导班子民主生活会整改措施 　　xx县工信局领导班子民主生活会整改措施 　　为确保2015度xx县工信局领导班子民主生活会工作取得实效，根据省、市、县委文件精神。xx县工信局领导班子成员民主生活会召开前广泛征求了各相关部门、企业和群众的意见和建议。领导班子在贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定，领导班子在反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”，领导班子在践行党的群众路线、深化“四群”教育、全力推进服务型党组织建设，等存在的问题和不足。现针对领导班子查找出来的问题，制定如下整改措施。 　　一、领导班子民主生活会征求意见和建议的情况 　　制定了《2015度xx县工信局领导班子民主生活会征求意见表》，通过发放征求意见表和个别座谈的形式广泛征求意见和建议，共分发征求意见表50余份，收回48份，征求意见范围涵盖县直相关部门、局各科室及相关企业、服务对象及群众代表。共征求到意见和建议16条。 　　对班子的总体评价为：现任领导班子在贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定措施到位，反“四风”立场坚定，践行党的群众路线、深化“四群”教育、全力推进服务型党组织建设扎实开展。领导班子工作思路清晰、凝聚力和战斗力强、善于开拓创新，能结合单位实际灵活开展工作;紧紧围绕重点工业建设，认真履职，做好服务协调工作，促进企业重点项目建设，为国有企业改革而引发的信访、维稳做了大量工作。 　　存在的问题：理论学习和培训不够，政治理论水平需要进一步提升;提高责任意识和服务意识，提高服务质量。 　　二、整改方案 　　2015党员领导班子民主生活会查找出来的问题，经局党委研究，决定坚持边学边改、边查边改、边整边改的原则，针对查找出来的问题制定整改措施。对于具备解决条件的，立即予以整改;对难度较大，需要较长时间才能解决的，明确工作时限，落实责任人员;对不自查自纠的，一经发现查实的，将一律依纪依法严肃处理。为有效解决存在的问题，特制订如下整改方案，并认真抓好落实工作。 　　(一)加强理论学习，提升修养水平。一是学习社会主义基本理论知识。要充分提高对理论学习重要性的认识，坚持用最新理论来武装头脑，不断提升理论水平。要把对“三个代表”重要思想、科学发展观和十八届三中全会精神的.学习作为重点，常抓不懈，深刻领会精神实质，并与实际工作相结合，做到学以致用，同时运用各种形式，注重零星时间的积累，积极学习经济、法律、行政管理等方面的知识，解放思想，更新观念，掌握更多的工作方法。二是严格开展学习活动。要充分利用中心组学习、“四群”教育、服务型党组织建设等活动，不断完善政治理论学习体制，严格按照集中学习和分散学习的原则，在工作中生活中督促干部职工坚持理论学习和经验交流，并把学习情况纳入终考核的重要依据之一。三是积极参加培训。班子成员要积极参加国家、省、市、县组织的业务培训和政治理论学习，进一步更新知识，提高领导水平和业务能力，提高领导班子引领工业经济和科技信息化工作的能力和整体素质，为带领好全局党员干部职工共同做好全县工业、经贸、科技、信息化的管理工作和全县经济社会发展打下坚实的理论基础。 　　(二)强化服务意识，提高服务质量。领导班子要不断强化服务意识，优化服务措施，提升服务水平，为工业科技信息化事业的长足发展做好全方面的服务。一是继续开展好“三同五帮”显真情送温暖活动。工信局领导班子要经常深入群众、深入企业，与群众“同吃、同住、同劳动”，“面对面”的沟通、“心贴心”的交流，了解党员干部及困难群众的生产生活情况，了解企业的发展瓶颈。二是要加强制度建设。要完善各项规章制度，严格执行局机关内务管理各项制度，形成用机制管人、以制度服务企业，以制度管事的局面。特别要健全民主集中制、“四群”教育、服务型党组织建设、党务政务公开等长效机制。努力做到"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力"，坚决遵守“三重一大”制度，集思广益，科学决策。三是要做好企业帮扶工作。局领导班子要亲自参与企业发展战略与规划，提供企业管理、运行状况等方面的服务，认真解决企业在发展中遇到的困难问题，并继续下派优秀党员到企业党总支(支部)任书记、党建指导员，帮助企业开展党务及相关业务工作，引导中小企业加快自主创新步伐，提升企业全面竞争能力。四是要做好离退休老干部的服务工作。今后利用局老干部管理科、离退休党支部等阵地，组织离退休干部学习宣传党和国家的方针、政策以及卫生保健、科学养生知识;并通过举办讲座、组织专题座谈等形式，开展适合老同志特点的思想政治教育活动。同时，领导班子通过重阳节、终慰问等形式详细了解和掌握离退休干部的基本情况和生活服务需求并力所能及帮助解决，提供精神慰藉等方面的服务。 　　(三)加强党的建设和党风廉政建设、转变工作作风 。 　　一是要稳步推进党的建设。领导班子要以“三级联创”活动为载体，全面提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力;通过加强班子的思想建设、作风建设和领导方法、领导艺术以及科技文化知识的教育和培训，努力培养“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部队伍。在支部领导班子建设中，要把选好配强“一把手”作为重中之重。要把那些政治素质高、纪轻、有文化、事业心责任感强、作风扎实、实绩突出、得到大多数群众拥护的优秀干部选拔出来。要建立健全基层党建工作责任制，完善基层党组织班子及领导干部绩效工资等综合考核办法，健全基层党组织奖惩机制。要深入开展“四群”教育及服务型党组织建设活动，把基层党组织建设成为服务企业的标兵。要进一步建立健全基层党组织党内生活的各项制度，做到重大事情党员先知道，日常事务党员多参与，重大决策党员先讨论，切实尊重和维护党员的民主权利，提高党员在群众中的威信。要按照党章和党的纪律的规定，给予违反党纪的党员严肃的处理，以确保党员队伍的纯洁。要建立健全困难党员关怀、帮扶机制，充分发扬党内民主，扩大党务公开范围和力度，确保党员对重大事项的知晓率和参与权，增强党组织的凝聚力。二是不断加强党风廉政建设。坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。认真贯彻落实中央八项规定及省、市、县对党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，不断健全各项制度，抓好党员干部廉洁自律和案件查处工作，纠正部门和行业不正之风。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，加大预防腐败工作力度。认真落实党风廉政建设责任制，继续严格执行领导干部廉洁自律各项规定，搞好便民服务工作，以实际效果取信于民。三是抓好企业反映的热点、难点问题。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从企业反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子综合素质和执政能力。四是进一步转变领导作风。领导班子实行严肃的工作纪律和严格的工作制度并力求务实高效，以认真落实县委政府决策部署及服务好企业和群众作为工作的最高目标。倡导“高、细、严、实”的工作作风，杜绝“三乱”和“吃拿卡要”、公车私用、铺张浪费、奢靡之风、形式主义、享乐主义、官僚主义等现象的发生。严格按程序办事，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，推诿扯皮、敷衍塞责、故意刁难现象。 　　总之，对于在2015度领导班子民主生活会前查找出来的问题，特别是广大干部群众提出的意见和建议，xx县工信局党委始终以高度重视、认真对待的态度，把存在的问题一件一件整改好，为服务好xx经济提供坚实的科技支撑。

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这个要看你的服务器商，一般情况下递交四份资料1、网络安全承诺书（一般服务器商提供，只需签字扫描即可）2、域名信息登记表（一般服务器商提供，只需签字扫描即可）3、自己的身份证扫描件（如果是公司，需要提供营业执照和组织机构证）4、半身照片（如果是公司，需要提供营业执照和组织机构证）

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9月20日，由工业和信息化部主办，中国信息通信研究院、5G应用产业方阵、IMT-2020（5G）推进组和中国通信标准化协会共同承办的第三届“绽放杯”5G应用征集大赛（以下简称大赛）在重庆精彩落幕。大赛于2020年6月6日启动，经过3个多月的项目征集，共收到4289个参赛项目。经过区域赛和专题赛遴选以及全国赛复赛、决赛选拔，评选出一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、优秀奖120名，评审结果经大赛组委会复核确认，现将获奖名单公布如下： 一、一等奖（10 名，排名不分先后）： 1. 常州市精研 科技 5G+智慧工厂（精研 科技 5G+智慧工厂项目） 2. 5G煤矿井下专网项目 3. 5G SA+MEC商业综合体云XR数字孪生平台 4. 安全自主可控助力5G智能电网应用推广 5. 基于5G监测和AI控制的瑞金智能机器人康复港建设 6. 宝钢湛江钢铁5G智慧钢厂 7. 云南神火铝业5G边缘云有色金属智慧工厂应用 8. 招商港口5G智慧港口项目 9. 焦煤集团千业水泥5G绿色无人矿山 10.基于5G MEC的分布式通用机器视觉平台 二、二等奖（20 名，排名不分先后）： 1. 5G媒体虚拟专网及多场景应用 2. 基于边缘云的星火有机硅5G智慧工厂应用 3. 南南铝5G智慧工厂 4. 广州地铁5G+智慧地铁项目 5. 实践5G LAN虚拟专网，构建彩电制造协作示范产业园 6. 海尔基于5G虚拟专网的示范园区解决方案 7. 5G智慧医疗解决方案 8. 5G智慧园区中台助力高端能源装备智能制造与智慧服务 9. 5G云网融合赋能矿山园区新生态 10.基于5G的疫情防控常态化城市治理与公共服务体系创新应用 11.深圳市福田区医联体5G+MEC智慧医疗项目 12.5G智慧防疫指挥管控系统 13.打造“标准统一、国内领先”的5G安全测评方案 14.5G+综合性工业互联网平台 15.联塑工业园5G+智能制造应用项目 16.5G+心脑血管疾病互联网诊疗与康复管理平台 17.电力行业5G+影像智能监控功能提升项目 18.基于端边云协同的“5G+AI视频”工业园区——空中客车(天津)总装公司项目 19.智慧金融5G消息 20.哈勃云5G+服装柔性制造 三、三等奖（30 名，排名不分先后）： 1. 5G在智慧核电中的创新应用 2. 海南移动海洋牧场5G应用示范项目 3. 昆船5G+AGV智慧物流全场景应用 4. 5G赋能智能电网，构建5G行业专网先行示范区 5. 传化集团5G智慧化工厂车间 6. 矿用高可靠5G专网系统及其应用 7. 海航技术5G+AR辅助飞机维修项目 8. 5G导盲镜-基于5G和人工智能的视觉障碍辅助系统 9. 基于5G+的智慧矿山 10.5G智慧疫情防控 11.柳钢5G+智慧工厂亿元级标杆应用落地项目 12.基于5G物联的智慧护理应用--上海九院“九心”病区实践 探索 13.茂名石化5G智能工厂项目 14.中山大学孙逸仙纪念医院5G院前急救项目 15.杭机股份5G+高精磨床云智造项目 16.5G赋能 科技 物流构筑电商智慧零售创新示范项目 17.5G智能无人仓端边云协同及创新应用示范 18.苏州亨通光电5G+智慧工业园区 19.基于5G通讯的察打一体化消防无人机 20.冬奥5G智慧场馆媒体专网及智慧观赛应用 21.5G+智能矿山 22.5G赋能 汽车 行业实现智能制造、敏捷制造及智能运维解决方案 23.基于5G和边缘计算技术的复合材料AI视觉检测项目设计与实现 24.基于5G无人船的水体监测项目 25.徐圩新区增量配电网5G智慧电网项目 26.基于5G的智慧城市AR+AI管理 27.基于5G的智慧港口建设示范应用项目 28.桐庐莪山全国少数民族5G示范应用第一乡 29.车联网5G V2X城市级示范项目 30.爱立信熊猫5G智慧工厂项目 四、优秀奖（120 名，排名不分先后）： 1. 全球首张5G SA警务切片专网 2. 苏州罗博特科基于5G边缘计算的智能柔性生产 3. 5G混合现实远程协同系统在工业中的应用 4. 基于5G的远程驾驶和V2X车路协同示范项目 5. 5G电力地空一体化解决方案 6. 佛山市中医院5G城市应急救援系统项目 7. 基于5G专网+BSN区块链架构的后勤诊疗一体化管理服务系统 8. 700MHz 5G专网在智能配电网中的应用 9. 5G赋能，AI注智，助力“批次为1”柔性智能制造 10.基于5G网联无人机和MEC专网的协同河道识别应用 11.面向抗疫救灾的5G敏捷应急解决方案 12.5G切片专网助力县域医共体数字化转型 13.富士康5G复合AGV移动视觉检测项目 14.基于5G网络的露天穿孔采掘运输设备远程智能系统研究与应用项目 15.5G+VR&MR肝胆外科应用 16.基于5G+机器视觉的云端软件平台及产业化应用 17.5G通信技术在智慧警务中的应用 18.基于5G MEC大型船舶智慧引航项目 19.“米婆婆”智能工厂一5G专网切片和工业互联网标识在世界最大米酒制造企业的实践和应用 20.基于5G车路协同的城市多场景智能车综合示范运营 21.5G防疫机器人项目 22.中国（海南）南海博物馆5G创新应用 23.爱柯迪5G数字化工厂项目 24.基于5G的智能平板显示制造工厂 25.5G园区车路协同自动驾驶方案---五维时空与Sharing系列 26.德清5G智慧出行项目 27.基于5G的中信重工离散制造“云工厂” 28.基于5G SA专网＋北斗精确定位系统下的天津港“智慧港口云防疫”项目 29.5G+XR业务体验网络能力解决方案 30.基于5G+MEC云化机器人的新时代智慧医院 31.基于5G专网的智慧警务解决方案 32.5G+MEC构建的大数据智慧交警体系 33.基于“5G+工业互联网”的无忧智能工厂项目 34.石化企业基于5G及NB-IoT技术的智能化应用 35.格力5G+工业互联网应用实践 36.华润水泥5G+工业互联网千万级商用项目 37.基于5G+工业互联网大数据集成技术的中节能光伏云平台 38.安徽电信&马鞍山万达5G+MEC智慧商业综合体项目 39.联通5G无人机电力自主巡检系统 40.京东物流-5G加持数字孪生，赋能新型智能 41.5G+MEC工业级专网在钢铁企业生产园区的实景应用 42.“慧送抗疫”：5G+V2X+MEC助力智能低速无人车 43.5G移动警务方舱智能车载终端及服务平台 44.杭州武林银泰5G+MEC虚拟主播“银小泰”项目 45.5G智慧老旧小区改造 46.全球5G智能制造商用标杆项目 47.驻马店市中集华骏车辆有限公司智慧工厂 48.福建省福州星网锐捷5G+智慧园区项目 49.5G环境下的AR增强现实技术的变电运检系统的研究与应用 50.吉利5G+工业互联网VP试制工厂 51.南宁市5G+智慧城管扬尘治理项目 52.5G全流程智能化系统在煤炭港口的创新应用 53.5G智慧场馆大脑 54.高端工程机械制造中基于5G+MEC的机器视觉检测应用 55.5G+钢铁物流 56.广东省交通运输厅5G+智慧出行交通运输平台 57.华腾桐香猪肉生态牧场5G新零售 58.5G车路协同全出行链服务体系 59.基于5G专网的智慧工地解决方案 60.5G架构下复合院区间影像大数据协同管理 探索 61.基于5G技术的智慧特高压变电站场景应用 62.基于5G无人机技术钢铁能源动力巡检智能系统 63.基于5G云XR技术的智能互动博物馆 64.新基建、新智能、新园区，基于云边协同的5G+工业互联网创新应用 65.5G实时渲染云平台 66.东侨经济开发区5G湖滨智慧社区平台建设项目 67.工业扁鹊：基于嵌入式AI芯片+5G的电机和轴承故障诊断和预测性维护 68.基于5G群智技术的车路协同商用化服务 69.5G+宽窄巷子引领文旅新高地 70.基于5G边缘云的智能生产应用 71.基于散杂货港口的5G智能化应用 72.5G助力智慧港口、绿色港口建设 73.基于5G的试飞基地组网与指挥监控 74.5G+智慧城市低空域全行业应用 75.中国东方航空5G智慧航司应用解决方案 76.5G智慧军营平台 77.5G赋能河南智能电网应用 78.山东省浪潮集团5G+智慧工厂项目 80.中山七院基于5G专网的医疗数据智能训练平台 81.柳州市云上潭中人民医院 82.洛阳栾川钼业集团股份有限公司5G智能无人矿山 83.5G+开放式智慧高速车路协同云平台 84.海澜集团5G+AI机器视觉示范项目 85.5G+智慧医疗物联网协同创新平台及行业应用 86.基于5G的焊接全要素联网实时管控 87.包钢白云鄂博铁矿（第一期） 88.5G+智慧城市应用（佛山顺德） 89.广东深圳机场5G联合创新应用项目 90.基于5G的邮政业寄递风险预警及安全监管平台 91.基于5G专网的钢铁“JIT+C2M”智能配送系统（新一代基于IT-OT深度融合的 5G云边协同C2M智慧工厂） 92.亚运场馆5G智慧工地项目 93.5G智慧医疗云网融合基础设施 94.5G+MEC智慧航空客舱应用 95.基于5G+AI的普惠金融风险防控监管系统 96.5G+奥所未来城智慧建设项目 97.面向家电制造行业的5G工业互联网应用及推广服务平台 98.青岛港5G智慧港口应用项目 99.基于“5G+”AI的特高压站房自动管控应用 100.泰州兴达钢帘线5G智慧工厂项目 101.5G+城市隧道智慧运维 102.富通集团5G智慧工业园 103.基于5G MCSN基站模型在阿里园区专网安全应用 104.5G智慧博物馆 105.非接触式5G远程全息协同系统助力疫情防控应用 106.中国人保5G+VR风控平台 107.郑煤机5G智慧工厂 108.5G“智赣119”智慧消防大数据应用 109.大和热磁基于5G SA网络的全连接工厂 110.基于5G与云渲染XR的工业设备多人协同操作与智能巡检辅助维修系统 111.广州地铁5G+智慧地铁网络安全应用解决方案 112.青岛银行5G智慧银行项目 113.北京邮电大学5G智慧校园 114.洞见 云聚 智享-基于5G云网协同的行业XR云平台 115.世界智能交通大会5G车联网安全示范项目 116.国家智能网联 汽车 （武汉）测试示范区 117.福州物联网产业基地5G智能网联车路协同商用车示范验证与应用 118.基于5G+MEC的 汽车 零部件智能工厂建设 119.重庆万象城5G+MEC智慧商业综合体 120.5G医疗专网与AI技术在黑龙江防疫工作中应用与实践 发送“联通论坛PPT” 获取演讲PPT和视频

增加因员工意识薄弱而发生安全事件可能性。人为失误和缺少内部安全意识是企业数据泄露和安全威胁的首要原因，然而78%的中小型企业每年往往仅进行一次安全培训，甚至不培训。公司没有定期开展员工信息安全意识培训最大的风险是增加因员工意识薄弱而发生安全事件可能性。专家提议表示，员工在一周内会忘记大约90%培训内容。显然，要有效达到提高员工安全意识的目的，一年一次的培训远远不够。

法律分析：工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。法律依据：《中小企业划型标准规定》二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

1、申请人登录原发证的食品药品监督管理部门申报端或省级食品经营许可管理系统，填写《食品经营许可注销申请书》并附相关申请材料。2、申请人向原发证的食品药品监督管理部门提交申请资料，材料齐全、符合法定形式的，予以受理。3、申请人到原发证的食品药品监督管理部门食品药品监管局窗口领取《准予注销通知书》或不予注销决定书。

陕西省工信厅公布的清洁能源有： 太阳能、风能、水能、地热能、生物能和海洋能等。其实全世界目前对清洁能源的定义是一样的，除了上述能源以外，被称为清洁能源的还有：氢能、核能以及飞轮储能等。清洁能源，即绿色能源，是指不排放或极少排放污染物、能够直接用于生产、生活的能源。其定义包括三个方面：第一清洁能源不是对能源的简单分类，而是指能源利用的技术体系；第二清洁能源不但强调清洁性同时也强调经济性；第三清洁能源的清洁性指的是符合一定的排放标准。清洁能源中包含可再生能源和非再生能源：1、可再生能源：消耗后可得到恢复补充，不产生或极少产生污染物。如太阳能、风能，生物能、水能，地热能，氢能等。中国目前是国际洁净能源的头，是世界上最大的太阳能、风力与环境科技公司的发源地。2、非再生能源：在生产及消费过程中尽可能减少对生态环境的污染，包括使用低污染的化石能源（如天然气等）和利用清洁能源技术处理过的化石能源，如洁净煤、洁净油等。能源特别是经济能源是人类活动的物质基础。在某种意义上讲，人类社会的发展离不开优质能源的出现和先进能源技术的使用。在当今世界，能源的发展，能源和环境，是全世界、全人类共同关心的问题，也是我国社会经济发展的重要问题。部分资料摘自百度百科“清洁能源”。

有。根据查询工信局官网信息显示，食品生产行业归工信局管理，食品流通行业归商务局管理，食品安全管理工作主要由食品与药品监督管理局、卫生部、农业部、国家质检总局、工商总局和商务部共同负责，并向国务院报告工作，工信局是2010年中国机构改革后改名为工业和信息化局，简称工信局，以前叫经济贸易委员会，内设经济运行科等机构。

了解中小企业生产经营情况、面临的突出困难和问题等。工信部中小企业生产经营调查问卷是根据省中小企业促进局、市工业和信息化局安排部署，对中小企业生产经营情况进行了专题调研，工信部中小企业生产经营调查问卷的意义在于：了解中小企业生产经营情况、面临的突出困难和问题等。