部门

一般是由各地人事主管部门指导的一个运用市场机制配置人才资源开展人才交流实行人才社会化管理和中介服务的组织机构.具体情况各地不一样,有很多是人事部门与其他部门合办的,性质和中介是差不多的,只是没有外面的中介心黑罢了,在里面进行人才交流还是有法律保障的.

不需要了

在政府层面，要加强政策引导，完善公共服务，为推进民营企业人才资源开发提供良好的宏观环境。一是加强宣传、鼓励和引导，营造有利于吸引人才的良好环境。其次，要宣传、鼓励和引导民营企业开展引智工作。二是加强对民营企业引智工作的指导和规范。三是创新政策，加强服务。具体可以这样写：一）大力优化“两个环境”，为各类人才到民营企业建功立业创造良好的条件。一是优化民营企业人才工作的舆论环境。通过电视、报纸等新闻媒体，以及充分利用经验交流会、座谈会、表彰会等形式，广泛宣传民营企业引进人才、激励人才，发挥人才作用，促进事业发展的典型事例，宣传为民营经济服务的人事人才政策措施，使“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”以及“人才强市”、“人才兴企”的观念深入人心，鼓励支持各类人才到民营企业建功立业。二是优化民营企业人才工作的政策环境。 （二）紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，提升民营企业人才队伍总量和整体素质。一是要充分利用现有人才资源，重用有本事、真干事、能成事的人才。二是积极引进人才和智力，为民营经济发展构筑人才高地。 （三）致力推进“四个创新”，为民营企业提供高效快捷的人才服务。一是要创新服务渠道。探索为民营经济单位设立独立人事户头的办法，开辟人事部门为民营经济单位服务的直通渠道。要建立科学的“民营企业人才调查机制”，要掌握一大批民营企业的人才基本情况，加强与民营企业的沟通和联系，及时收集民营企业对人才的需求和建议。对各种统计数据认真进行分析研究，并在此基础上进行科学的调配和引进。二是要创新服务内容。积极为民营企业提供人事代理服务，为民营企业和各类人才提供人事关系和人事档案代理服务，承办专业技术资格初次认定、评审或考试的相关手续，办理工作调动、户口迁移、转正定级以及代办养老保险等业务，解除各类人才到民营企业工作的后顾之忧。三是创新人才服务载体。要建立完善人才市场，逐步形成以市和县（市、区）政府人事部门所属人才市场为主体、社会人才市场中介服务组织为补充的多层次、多功能、覆盖全社会的人才市场体系，实现人才资源社会化、资源配置市场化。逐步消除体制障碍，提高整个人才服务体系对民营企业人才资源开发的灵活度，进一步完善更为开放灵活的人才流动机制。打破人才的身份、所有制限制，改革户籍管理制度，清除影响民营企业人才流动的政策性壁垒，提倡合理的人才柔性流动，形成有序的人才柔性流动机制。要采取切实措施，加快建立和完善民营企业人才的养老、失业、医疗和工伤保险制度；要加大监督力度，确保民营企业在确立人才聘用关系后，为其办理失业、养老、工伤、医疗等社会保险手续，为民营企业人才解除后顾之忧。

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根据新现在的会计准则：生产车间和行政部门的固定资产维修费计入管理费用，销售部门的固定资产维修费计入销售费用。（前提是这里的维修费不符合资本化的，如果符合资本化的需要计入固定资产）但是现实操作中，很多这样操作的：生产车间的固定资产维修费计入制造费用或生产成本，行政部门的固定资产维修费计入管理费用，销售部门的固定资产维修费计入销售费用。

乡镇司法所内一般就一二个人，能有什么部门呀。

法律分析：不是。司法局不是司法机关,是政府的司法行政机关，没有执法权。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法局的主要职责(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。(十)指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。(十一)负责本市仲裁机构的登记管理工作。(十二）负责本市国家司法考试工作。(十三）负责社区矫正工作(十四)承办市政府交办的其他事项。法律依据：《司法部关于加强司法所建设的意见》 第二条 努力创造条件，积极组建司法所当前，政府机构改革工作正在省、地（市）、县、乡镇（街道）展开，给司法所建设提供了有利的机遇。地方各级司法行政机关特别是县区司法局应抓住这个有利时机，积极争取当地党委和政府的重视和支持，力争把司法所建设列入政府的机构改革方案；主动与编委、人事、财政等有关部门疏通、协商，解决司法所的机构编制和财政保障问题，积极、稳妥地加速组建司法所工作的进程。司法所应当建成县区司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，是承担乡镇人民政府（街道办事处）管理司法行政工作的职能部门，在县区司法局和乡镇人民政府（街道办事处）领导下进行工作。

法律主观：司法所是是市（区、县）司法局在乡镇（街道）的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。主要职责有： 1、负责社区矫正工作； 2、指导管理人民调解工作； 3、协调有关部门和单位开展对刑释人员的安置帮教工作； 4、指导管理基层法律服务工作等。

培训之类

传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。 企业的经营管理对人力资源部门要求的提升： 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。 在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。 人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。 人力资源部门“尴尬”： 在许多人的印象中，人力资源部是既不懂技术、又不懂管理的，他们甚至也不用关心企业业务的发展状况，因为这些似乎都与人力资源部门没有什么关系。 大部分的人力资源经理将大部分的精力放在行政事务上，只是用了相当少的时间从事战略性人力资源的规划上，而用于人力资源咨询和技术应用和开发上的时间就更少了，这与人力资源的发展趋势上有相当大的差距。 人力资源部门在行政事务上的过多投入，有着诸多方面的原因，但这种状况持续下去的后果就是在企业的运作中处于不重要的地位，影响了人力资源工作在企业管理中作用的发挥，无法树立起其应有的权威。 实际上企业各种目标的实现都与人力资源的工作息息相关，比如说企业的财务目标，在进行财务分析时，要分解出成本、技术、效率以及客户的满意度等因素，这些都关系着企业的经营业绩，无一例外与员工的知识、技能、态度、行为和思想观念有关，这些都离不开企业的人力资源部门的工作。如果人力资源部门只是被动的执行命令，而在这些方面都提不出建设性的意见，不能帮助业务部门解决实际的问题，人力资源部门成为企业经营管理的战略伙伴关系就无从谈起。 要真正实现角色的转变，就需要人力资源部门能从企业经营目标的背景下来思考和研究问题，要了解企业的经营状况、影响业绩的原因，在公司的高层会议上，能从人力资源的角度提出提高公司业绩的建议，而不单单是被动的执行公司的命令，只有这样，才能使人力资源工作成为公司战略目标实现的主要力量。 角色转变对人力资源从业人员的要求： 从传统的行政支持转变为企业经营管理的合作者，要求人力资源部门本身要懂得重点管理的原则，对日常事件能授权则授权，而把大部争精力放在研究、预测、分析、沟通并制定计划方面。 从目前的趋势来看，越来越多的行政事务将由专业化的公司来运作比如说员工的招聘、各种培训、薪资设计等等，这些渠道的出现也为人力资源部门的角色转变提供了有利的机遇，做为公司的人力资源部门关键是要能够有效地驾驭这些资源，从公司发展战略的高度，选择有利的资源提供商，提高效率。 此外人力资源部门从以往的“行政支持”转变为“策略的筹划及执行者”，为业务部门提供增值服务，就需要了解的企业的经营目标，了解各业务部门需求，要多方面了解企业职能、产品、生产、销售、企业使命、价值观、企业文化，并围绕目标实现的高度来设计对员工的基本技能和知识、态度的要求，深入企业的各个环节来调动和开发人的潜能，所以工作是否具有预见性、有无管理技能及对管理的操作能力成为衡量人事经理是否称职的重要标准。 人力资源工作在企业管理中的作用“量化” 人力资源这项管理工作说起来容易真正量化起来却比较难，即使是在对人力资源管理体制与开发极为重视的国家，长期以来也没有找至牢固的理论基础，这一方面是由于人力资源开发和管理本身并非是一种严格的可以量化、容易量化的经济行为，这使得将经济学上的原理应用在人力资源工作的量化并找到企业的人力资源功能与企业的最终目标所存在的清晰的关系变得很这困难。虽然还没有哪一套标准被公推为最有效的评价标准，但人力资源工作做的好与坏还是可以通过几个指标衡量的，这里推荐几种方法来量化人力资源工作，这些方面也是衡量人力资源部门优劣的标志。一是员工的满意率。包括员工对学习培训、薪金业绩的认可和管理及文化的满意率。二是人员配置包括员工的招聘、内部的提拔及规划、员工的具体要作职责关系。三是人均产值，好的人力资源工作有助于支持企业高绩效的成长。四是资源支持，是否为各业务部门进而为整个公司的发展提供了及时有力的资源支持。 未来展望 做为企业管理的战略伙伴，人力资源部门不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要。将人力资源策略与企业的经营策略结合起来，去支持企业实现经营目标。具备企业经营的知识可以使人力资源从业人员加入至决策的团队中，具备人力资源管理实务的能力会提高人力资源开发的效益从而有助于提高企业最终的经营业绩，具备企业管理能力能够帮助人力资源从业者实现人力资源管理创新。 美国GE公司认为，现代企业人力资源从业人员应具备四方面的才能，第一，功能性才能，是指员工能力评估，企业人力资源效率的评估、薪酬系统的设计等，第二是企业管理的才能包括，企业内的政治和权力、企业及财务的整体评估、企业组织和工作设计、发展战略和策略联盟。第三，组织才能，包括提升全员效率的策略、企业文化的构建、多元化的价值观。第四个人的才能，包括个人的影响力、感召力、专业的知识技能和技巧、领导风格等。美国南加利福尼亚大学有效组织研究中心主任EdwardE Lawler III预测未来的人力资源管理者将是追随者和领导者、受动者和主动者、行政官和战略家、控制者和经营伙伴、道德家和生意人、员工代言人和人经理、实践者和咨询顾问。 效率就是人资的速度和质量了 应该一样的

图形图像部

法律分析：政审表盖章最好是该单位公章，而不应该是单位人事部门的章。. 1.所谓政审即政治审查鉴定，这属于政治机关的工作内容。. 2.一般政审发函都是发往党组织或党的组织机关，由这些组织和部门提出审查结果在校生办理政审证明（现实表现材料）或在校表现证明的流程. 1 、先问清楚用人单位的要求，有无模板，如其有规定模板，按照其模板填写。. 政审证明一般用于公务员、事业单位的招录流程，在校表现证明一般用于普通企业的招录做流程等。. 2 、如单位无指定 ...法律依据：《中华人民共和国公证程序规则》 第十七条 自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。公证申请表应当载明下列内容：（一）申请人及其代理人的基本情况；（二）申请公证的事项及公证书的用途；（三）申请公证的文书的名称；（四）提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；（五）申请的日期；（六）其他需要说明的情况。申请人应当在申请表上签名或者盖章，不能签名、盖章的由本人捺指印

看你这个 鉴定 是用来干什么的了。如果是单位内部的，应该由自己所在部门负责人写。盖自己部门的章。如果是用作其它的话就该由自己所在单位的部门负责人或人事部门负责人写，然后盖单位的章。如果是学生的话 自己所在学院或系上写的都可以。

测量工程师是一个概称，专业的测量工程师是通过国家测绘职业技能鉴定中心（国家测绘地理信息局职业技能鉴定指导中心）考试合格并且颁发相关证书的专业技术人员。有工程测量员证书包括：初级、中级、高级工程测量员，工程测量技师和高级技师； 注册测绘师。

各部门各单位应当对发现的绩效目标执行偏差和管理漏洞及时采取分类处置。1、绩效管理是一种评估组织或个人工作表现的方法，它通过制定、监督、衡量和评估目标的实现情况来促进组织或个人的绩效提升。2、但是在实践过程中，由于各种原因，绩效目标的执行会出现偏差和管理漏洞，从而导致绩效管理失效。为了解决这些问题，各部门各单位应当采取分类处置措施，及时纠正偏差和漏洞，以保证绩效管理的有效实施。一、绩效目标执行偏差1、什么是绩效目标执行偏差？绩效目标执行偏差是指在实施绩效考核过程中未能完成预定的工作目标，或者完成目标的质量和效果与预期存在差异的情况。主要原因包括目标设定不合理、执行者能力不足、制度不完善等。2、绩效目标执行偏差的分类处置。对于目标制定不合理的情况，应当重新制定目标并向上级汇报；对于执行者能力不足的情况，应当加强培训和辅导，提升员工能力。3、对于制度不完善的情况，应当及时修订制度并推广实施；对于其他原因导致的执行偏差，应当采取针对性措施，督促执行者按要求完成任务。二、管理漏洞1、管理漏洞是指在绩效管理过程中，存在管理方法不当、管理措施不完善或者管理人员失职等问题，导致绩效管理无法有效实施的情况。2、管理漏洞的分类处置。完善绩效管理制度，规范管理流程；建立健全监督机制，实行有效监督管理；对于管理人员失职的情况，应当纠正和处理相关责任人；加强对绩效管理工作的宣传和应用，提高管理水平。拓展知识——绩效目标1、绩效目标制定需符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、可相关（Relevant）、时限性（Time-bound）。2、绩效管理体系应当注重整体性、科学性和可操作性。在建立绩效管理体系前，应当充分了解组织的战略方向和业务特点，把握绩效目标的核心内容及实现路径。3、绩效管理中，考核结果公开透明是必要的。公开透明能够有效提升员工的积极性和主动性，同时也能够促进管理者的公正性和公信力，形成良好的管理氛围。

政府的司法行政机关.

法律分析：司法鉴定它既不是国家机关，也不是事业单位，虽然属于企业化管理但还不是真正的企业；虽然多为司法机关或司法行政机关设立或接受某一司法机关的管理，但它还不是司法机关或隶属管理的机关。它的属性近乎于会计师事务所、律师事务所、各类评估所、国土资源调查测量队等单位的性，属于其它类单位，或者称之为具有中立性、独立性、客观公正性的社会鉴定中间机构。法律依据：《司法鉴定机构登记管理办法》第二条 司法鉴定机构从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定的司法鉴定业务，适用本办法。第三条 本办法所称的司法鉴定机构是指从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条　规定的司法鉴定业务的法人或者其他组织。司法鉴定机构是司法鉴定人的执业机构，应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定许可证》，在登记的司法鉴定业务范围内，开展司法鉴定活动。

在我们需要打官司或者其它的时候，我们可能经历司法鉴定，这对我们的帮助是非常大的，而且对于司法鉴定一般都是有司法鉴定的。那么司法鉴定机构归属于哪个部门。司法鉴定机构归属于哪个部门司法鉴定机构的属性不好准确确定，它既不是国家机关，也不是事业单位，虽然属于企业化管理但还是是真正的企业;虽然多为司法机关或司法行政机关设立或接受某一司法机关的管理，但它还不是司法机关或隶属管理的机关。中国人大网 网址 www.npc.gov.cn

问题一：司法鉴定所隶属于哪个部门? 司法鉴定机构的属性不好准确确定，它既不是国家机关，也不是事业单位，虽然属于企业化管理但还是是真正的企业；虽然多为司法机关或司法行政机关设立或接受某一司法机关的管理，但它还不是司法机关或隶属管理的机关。它的属性近乎于会计师事务所、律师事务所、各类评估所、国土资源调查测量队等单位的性，属于其它类单位，或者称之为具有中立性、独立性、客观公正性的社会鉴定中间机构。 关于司法鉴定所的所有内容是我在大律师网那边看到的依据解释： 全国人大常委会通过的《关于司法鉴定管理问题的决定》第九条规定，名册中的鉴定机构和鉴定人应当保持中立地位和独立身份，中立性是司法鉴定最基本的要求，如果失去了中立，做鉴定时就难以保证客观公正。 《司法鉴定机构登记管理办法》（司法部95号令） 第二条　司法鉴定机构从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定的司法鉴定业务，适用本办法。 第三条　本办法所称的司法鉴定机构是指从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条　规定的司法鉴定业务的法人或者其他组织。 司法鉴定机构是司法鉴定人的执业机构，应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定许可证》，在登记的司法鉴定业务范围内，开展司法鉴定活动。 第四条　司法鉴定管理实行行政管理与行业管理相结合的管理制度。 司法行政机关对司法鉴定机构及其司法鉴定活动依法进行指导、管理和监督、检查。司法鉴定行业协会依法进行自律管理。 第五条　全国实行统一的司法鉴定机构及司法鉴定人审核登记、名册编制和名册公告制度。 第六条　司法鉴定机构的发展应当符合统筹规划、合理布局、优化结构、有序发展的要求。 第七条　司法鉴定机构开展司法鉴定活动应当遵循合法、中立、规范、及时的原则。 第八条　司法鉴定机构统一接受委托，组织所属的司法鉴定人开展司法鉴定活动，遵守法律、法规和有关制度，执行统一的司法鉴定实施程序、技术标准和技术操作规范。 第二章　主管机关 第九条　司法部负责全国司法鉴定机构的登记管理工作，依法履行下列职责： (一)制定全国司法鉴定发展规划并指导实施； (二)指导和监督省级司法行政机关对司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作； (三)制定全国统一的司法鉴定机构资质管理评估制度和司法鉴定质量管理评估制度并指导实施； (四)组织制定全国统一的司法鉴定实施程序、技术标准和技术操作规范等司法鉴定技术管理制度并指导实施； (五)指导司法鉴定科学技术研究、开发、引进与推广，组织司法鉴定业务的中外交流与合作； (六)法律、法规规定的其他职责。 第十条　省级司法行政机关负责本行政区域内司法鉴定机构登记管理工作，依法履行下列职责： (一)制定本行政区域司法鉴定发展规划并组织实施； (二)负责司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作； (三)负责司法鉴定机构的资质管理评估和司法鉴定质量管理评估工作； (四)负责对司法鉴定机构进行监督、检查； (五)负责对司法鉴定机构违法违纪的执业行为进行调查处理； (六)组织司法鉴定科学技术开发、推广和应用； (七)法律、法规和规章规定的其他职责。 第十一条　省级司法行政机关可以委托下一级司法行政机关协助办理本办法第十条规定的有关工作。 第十二条　司法行政机关负责监督指导司法鉴定行业协会及其专业委员会依法开展活动。...>> 问题二：司法鉴定归哪个部门管 一般隶属于政法大学 也有隶属于公安局刑事警察总队的 问题三：司法鉴定中心属于什么性质的机构 性质是指 *** 部门还是私企的意思吗 好多种 公安局里面的 就是属于公安厅发证 挂靠在公安局名下的 司法厅发证的 比如说比较有名的中大 化生 南天这种就等于是律师事务所这样的私营机构 听说还有检察院的 资质够高的都叫司法鉴定中心 问题四：司法鉴定机构是什么性质的单位 司法局下辖，或者是事业单位 问题五：伤残鉴定主要是哪个部门鉴定的？ 1、交通事故或者其他人身损害，可向当地司法鉴定中心申请伤残鉴定。一般市级司法局下设司法鉴定中心。 2、工伤事故，则可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般属于市一级劳动局的下设机构。 伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。 问题六：司法鉴定依据是什么 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。 祝福！ 问题七：司法鉴定所主管部门是哪里 当地司法局是管理司法鉴定的！ 问题八：司法鉴定所属哪个部门管理 司法鉴定由司法局主管，司法鉴定部门实施。 司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。 问题九：司法鉴定是什么意思 司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。 2005年2月全国人民代表大会常务委员会通过的《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》规定，国家对从事下列司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度： （一）法医类鉴定； （二）物证类鉴定； （三）声像资料鉴定； （四）根据诉讼需要由国务院司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。 法律对前款规定事项的鉴定人和鉴定机构的管理另有规定的，从其规定。” 问题十：司法鉴定中心属于什么性质的机构 按照国家规定，司法鉴定机构都是独立核算、自负盈亏的中介机构。在司法鉴定机构执业有两种：专职和 *** 。现在鉴定机构有两种：独立法人和非独立法人。非独立法人的工作人员按照母体单位（主办单位）的性质进行（事业单位或者企业）。关于工资待遇、保险等事项应该在劳动合同中写清楚。

在学校打架引起精神类疾病做司法鉴定 委托书由哪个部门开据委托检定 案件的精神病司法鉴定，应当由相应的办案机关委托进行。案件的当事人、代理人、辩护诉讼代理人提出鉴定要求的，应当向办案机关提出申请，由办案机关决定，办案机关同意的，由办案机关委托鉴定。 打架的话，办案机关应该是“公安局”，可以向公安局提出申请。 刑事案,评残委托书哪个部门开具? 您好，根据法律及其司法解释的规定，再根据司法实践的经验，上海这边的操作模式是由派出所出具委托书。 申请危房改建,房屋安全鉴定委托书,可以委托哪个部门鉴定做证明 目前在湖南省内较权威的是湖南大学土木工程学院的司法鉴定中心可做此类鉴定。 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师 司法鉴定找哪个部门 《司法鉴定机构》： 第二章　主管机关 第九条 司法部负责全国司法鉴定机构的登记管理工作，依法履行下列职责： (一)制定全国司法鉴定发展规划并指导实施； (二)指导和监督省级司法行政机关对司法鉴定机构的稽核登记、名册编制和名册公告工作； (三)制定全国统一的司法鉴定机构资质管理评估制度和司法鉴定质量管理评估制度并指导实施； (四)组织制定全国统一的司法鉴定实施程式、技术标准和技术操作规范等司法鉴定技术管理制度并指导实施； (五)指导司法鉴定科学技术研究、开发、引进与推广，组织司法鉴定业务的中外交流与合作； (六)法律、法规规定的其他职责。 第十条　省级司法行政机关负责本行政区域内司法鉴定机构登记管理工作，依法履行下列职责： (一)制定本行政区域司法鉴定发展规划并组织实施； (二)负责司法鉴定机构的稽核登记、名册编制和名册公告工作； (三)负责司法鉴定机构的资质管理评估和司法鉴定质量管理评估工作； (四)负责对司法鉴定机构进行监督、检查； (五)负责对司法鉴定机构违法违纪的执业行为进行调查处理； (六)组织司法鉴定科学技术开发、推广和应用； (七)法律、法规和规章规定的其他职责。 第十一条　省级司法行政机关可以委托下一级司法行政机关协助办理本办法第十条规定的有关工作。 第十二条　司法行政机关负责监督指导司法鉴定行业协会及其专业委员会依法开展活动。 也就是说，具有相应鉴定资质的机构，向司法行政机关提出申请并得到批准的，均可进行司法鉴定！ 因此，各地的司法鉴定机构不尽相同！你可进入当地司法鉴定网站查询中心，选取对自己最有利的司法鉴定机构！ 精神疾病司法鉴定 正规的司法鉴定程式如下:1．委托申请。一般由司法部门提出申请，并填写委托申请书。委托申请书的内容应包括：被鉴定人的一般情况，简要案情，作案前后躯体状况和精神状况；被鉴定人个人简历和家族疾病史，鉴定目的，最后加盖公章。鉴定单位按受委托后进行登记，约定鉴定日期进行正式鉴定。 2．递交卷宗。委托单位提出鉴定申请的同时，要向鉴定单位递交被鉴定人的全部卷宗，包括案情资料、病情资料、个人史资料、家族史资料、文字书写材料、羁押期间表现等。 3．鉴定前准备。鉴定前，主检鉴定人必须全面仔细地阅读卷宗，并作摘录，如发现资料不全，可要求委托机关补充调查，必要时亲自参加现场调查。 4．鉴定时检查。为了使鉴定结论更为客观科学，鉴定时首先要对被鉴定人作必要的心理测验和实验室检查，如智力测验、记忆测验、个性测验和脑电图检查等。然后对被鉴定人进行全面的精神状况检查。精神检查的内容是要了解被鉴定人对案情的回忆，了解作案动机，以及对案情性质和后果的认识、是非的判断，同时要发现各种精神病理症状。如果以往有过精神病史的，还要了解发病的过程、表现和对疾病的认识。 5．鉴定讨论。鉴定结束后，每个参加鉴定的人员都应该发表看法，包括医学诊断及法律能力的评定意见，列举分析的具体依据。鉴定主持人总结归纳集体意见，并表明自己的观点。经过讨论如能得出统一意见，讨论就告结束。如果讨论实在难以得到统一结论，可作进一步调查，或再进行一次精神检查，然后再讨论。如果个别鉴定人员仍保持不同意见，允许保留个人意见，在鉴定书上不签名，并提出另外的书面意见。 6．司法精神医学鉴定报告。鉴定报告是一种法律文书，经司法机关认定后，具有法律效力，因此，书写上应符合国家有关规定，做到规范化、标准化。 由村委会开据的工伤鉴定委托书怎么写 工伤鉴定委托书一般由用人单位、劳动仲裁委或者当事人委托律师所在的律师事务所出具。 委托书 兹某某市劳动能力鉴定中心为我单位（我委受理的**案申请人）工伤员工某某某作劳动能力鉴定。 委托人：某某单位（盖章） 法定代表人：签字 联络电话： 年　月　日 鉴定授权委托书找哪个行政部门 治安案件应找公安机关，交通事故应找交警事故处理部门。在诉讼过程中，应应向法院申请。 司法鉴定，是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。 《司法鉴定程式通则》： 第十一条　司法鉴定机构应当统一受理司法鉴定的委托。 第十二条　司法鉴定机构接受鉴定委托，应当要求委托人出具鉴定委托书，提供委托人的身份证明，并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料。委托人委托他人代理的，应当要求出具委托书。 本通则所指鉴定材料包括检材和鉴定资料。检材是指与鉴定事项有关的生物检材和非生物检材；鉴定资料是指存在于各种载体上与鉴定事项有关的记录。 鉴定委托书应当载明委托人的名称或者姓名、拟委托的司法鉴定机构的名称、委托鉴定的事项、鉴定事项的用途以及鉴定要求等内容。 委托鉴定事项属于重新鉴定的，应当在委托书中注明。 第十三条　委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。 委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构和司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。 司法鉴定同一委托书有多个标的物的怎么收费 如果你是交警或者法院,应该有现成的格式,如果是伤者,应该写伤残鉴定申请书,而不是委托书. 医疗鉴定怎么做?司法部门委托司法鉴定中心鉴定需要见病人吗? 1、医疗过错的鉴定由具备法医临床和法医病理的司法鉴定机构进行。 2、可以由律师事务所委托，法院委托进行司法鉴定。 3、一般司法鉴定，会要求病人到场。 房产继承委托书应由哪个部门出具 房产继承委托书应由公证处出具。 法律依据《中华人民共和国公证法》 第二十五条　自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。 申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、宣告、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。 第二十六条　自然人、法人或者其他组织可以委托他人办理公证，但遗嘱、生存、收养关系等应当由本人办理公证的除外。

　　《司法鉴定机构》：　　第二章　主管机关　　第九条 司法部负责全国司法鉴定机构的登记管理工作，依法履行下列职责：　　(一)制定全国司法鉴定发展规划并指导实施；　　(二)指导和监督省级司法行政机关对司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作；　　(三)制定全国统一的司法鉴定机构资质管理评估制度和司法鉴定质量管理评估制度并指导实施；　　(四)组织制定全国统一的司法鉴定实施程序、技术标准和技术操作规范等司法鉴定技术管理制度并指导实施；　　(五)指导司法鉴定科学技术研究、开发、引进与推广，组织司法鉴定业务的中外交流与合作；　　(六)法律、法规规定的其他职责。　　第十条　省级司法行政机关负责本行政区域内司法鉴定机构登记管理工作，依法履行下列职责：　　(一)制定本行政区域司法鉴定发展规划并组织实施；　　(二)负责司法鉴定机构的审核登记、名册编制和名册公告工作；　　(三)负责司法鉴定机构的资质管理评估和司法鉴定质量管理评估工作；　　(四)负责对司法鉴定机构进行监督、检查；　　(五)负责对司法鉴定机构违法违纪的执业行为进行调查处理；　　(六)组织司法鉴定科学技术开发、推广和应用；　　(七)法律、法规和规章规定的其他职责。　　第十一条　省级司法行政机关可以委托下一级司法行政机关协助办理本办法第十条规定的有关工作。　　第十二条　司法行政机关负责监督指导司法鉴定行业协会及其专业委员会依法开展活动。 也就是说，具有相应鉴定资质的机构，向司法行政机关提出申请并得到批准的，均可进行司法鉴定！ 因此，各地的司法鉴定机构不尽相同！你可进入当地司法鉴定网站查询中心，选取对自己最有利的司法鉴定机构！

一、代加工（OEM），就是在原产上在给别人加工。二、贴牌加工即商家自己不生产，而是委托其他生产企业生产，而品牌是自己的。拓展资料：代加工（OEM）的基本含义是定牌生产合作，俗称代工。就是品牌生产者不直接生产产品，而是利用自己掌握的关键的核心技术负责设计和开发新产品，控制销售和销售渠道，而生产能力有限，甚至连生产线、厂房都没有，为了增加产量和销量，为了降低上新生产线的风险，甚至为了赢得市场时间，通过合同订购的方式委托其他同类产品厂家生产，所订产品低价买断，并直接贴上自己的品牌商标。这种委托他人生产的合作方式即为OEM，承接这加工任务的制造商就被称为OEM厂商，其生产的产品就是OEM产品。OEM的特征就是：技术在外，资本在外，市场在外，只有生产在内。我司主要经营oem贴牌、消字号贴牌、膏药贴牌代加工,是河南中科医药研究院旗下一家专注于传统中医药生产、服务于一体的综合性公司。

媒介部门的任务是根据广告计划，制定广告活动的媒介策略，负责媒介的选择，并负责与有关媒介单位接洽和联络。在广告实施过程中，负责对广告的实施进行监督，检查印刷质量或播放质量。在广告实施后，代理媒介单位向客户部要求收取广告费。媒介部的人员配备框图为：主任。向总经理负责。全面负责媒介部门的行政管理和业务管理工作，负责控制媒介计划和媒介订位，与各媒介单位洽谈合作条件，全盘负责媒介部门的盈利。负责并参与开发新的客户和新的广告业务，为新的广告业务开介绍会。并亲自准备或拟写材料。要求了解媒介的最新发展，掌握媒介计划，能够使用电脑管理，创作有发展的新媒介的电脑程序。扩展资料：工作内容：1、搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；2、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；3、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；4、积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；5、策划或召集举行相关重要会议及公关活动。媒介专员，是指在企业中协助公司进行媒体关系的开拓和维护，进行公关活动的策划与执行的工作人员。参考资料来源：百度百科-媒介专员

客户部:负责接洽客户，明确客户的需求和创作方向，协调公司创作资源，保证全程服务的质量和效率。策划部:负责所有广告企划的策略部分的制定，然后交付创作部进行具体表现。创作部:负责所有广告作品的文字、画面以及美观程度的设计。媒介部:负责所有广告作品发布的媒体组合策略，以及价格、覆盖面等方案的制定。财务部:负责财务相关事情。总之，各个公司由于大小不同领域不同，部分划分上也有很大的差异，所叫的名称也很不一样，但大致就是这些工作，您明白了吗。

刑诉法增加和修改的条文几乎占了现有条文总数的一半。颁布的刑事诉讼法修正案共111条，主要对完善证据制度、强制措施、辩护制度、侦查措施、审判程序、执行规定、特别程序等七个方面进行了修改，其中大部分都涉及公诉工作，这对检察机关公诉工作提出了许多新挑战、新任务和新要求，为更好地贯彻落实新刑诉法的规定，积极做好公诉部门的应对工作，笔者将从以下几个方面进行探讨。 一、执法理念方面刑诉法的修改最大的亮点是将“尊重和保障人权”写入总则，强调在打击犯罪的时候，更加注重对于人权的保障，这就促使公诉部门干警要切实更新执法理念，而只有通过加强对新刑诉法的学习才能落实执法理念的更新。因此公诉部门要尤为重视新刑诉法的学习，不断开展并积极参加各种新刑诉法的学习活动，积极组织公诉人原原本本地学习研读，深刻领会修改的重大意义、指导思想、基本原则，全面掌握修改内容，准确理解立法原意，做到学懂弄通、熟练掌握。特别是要教育引导公诉人正确处理惩治犯罪与保障人权、公正与效率、法律效果与社会效果等关系，进一步强化证据意识、程序意识、时效意识、权限意识、自觉接受监督的意识，真正做到在严格公正执法的同时，坚持理性、平和、文明、规范执法。二、机制建设方面（一）加强检察机关自身量刑建议规范化建设，进一步完善提出量刑建议制度机制。公诉人在办案当中要强化量刑的意识。公诉人是一个量刑建议制度的执行者，必须要树立强化量刑意识。但是这种意识在具体诉讼行为当中是要有所表现的。比如说在审查案件时要加强对细节的审查，包括犯罪嫌疑人的一贯表现、身份、作案动机方面。在审查时要加强这些细节的讯问，在审查报告讨论笔录当中，要反映出对如何提出量刑建议以及提出量刑建议幅度的问题。但是如果检察机关屡次提出司法建议，都得不到司法裁判的支持，这实际上会造成社会对司法公信力的质疑，因此，在办案过程中，公诉人应当与法官之间建立沟通机制，在进行充分的探讨后，在情理法的基础上，达成较一致的观点，在此观点基础上，由公诉人提出量刑建议。（二）完善非法证据排除制度，强化证人出庭作证和保护制度。新刑诉法对“非法证据排除”作出了明确规定，在审查起诉阶段，发现有应当排除的证据的，办案人员应当依法予以排除，不得作为起诉决定的依据。因此在办案中，公诉人应当牢固树立严格审查意识，对于不符合规范的，有可能违法的证据予以重点审查。借鉴其他省市的作法和经验，公检法移送故意杀人等五类案件时，必须随案移送全程同步录音录像。由此取得的材料，不仅可以固定言词证据，而且还可以作为视听资料，独立证明取证过程的合法性。 证人出庭作证制度不仅明示作证是每一个公民的义务，而且明确了履行出庭作证义务的范围，应当到庭而不到庭的法律后果，包括强制到庭和拒绝作证的惩罚措施，以及对惩罚措施不服的救济程序。与此同时，新刑诉法还对证人、被害人因作证面临的危险，采取了坚决的保护措施，包括因作证而带来的经济损失的补偿，以及人身安全保护措施等。但是，强制证人出庭及制裁措施的适用不宜操之过急，应当采取稳步推进的方式。国家检察官学院副教授刘辉提醒，证人出庭率过低，不完全是因为法律滞后，还有着丰富的国情因素。目前公诉部门在证人出庭作证方面多数采取积极劝说、说服的方式，在此方面仍有待改进。当证人出庭作证时，证人的口供可能会随时发生变化，实践中，当证人的口供与之前的证言相悖时，以证人当庭的口供为准，这对于公诉工作又是一个很大的挑战，面对这种情况，公诉人必须要加强庭前与证人的沟通，庭中问话技巧的运用及庭后对证人的保护，确保证人及其亲属不受威胁。（三）完善羁押必要性审查制度。实践中，检察机关往往重视捕前审查，而且在捕前审查中，更加重视审查的是案件证据情况和嫌疑人可能被判处刑罚的情况。公诉部门通常认为捕后变更强制措施使逮捕工作显得比较随意，有损司法的严肃性、权威性，因此捕后往往忽视了对羁押必要性的继续审查。新刑诉法第九十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。（四）正确认识完善刑事辩护制度的重要意义。新刑诉法规定了审查起诉阶段变化律师的阅卷权、会见权和申请调取证据权的保障制度，我们作为公诉工作者，在法庭上处于与辩护人职责相对立的立场上，落实这一规定，首先要消除两个误区：一是对立抵触情绪，即片面地认为完善刑事辩护制度会给公诉工作造成更大的障碍，工作中会出现更多的困难。二是消极等待思想，即不是积极主动适应刑事辩护制度新发展，而是漠视等待。其次，要积极面对，认真贯彻执行，在审查起诉工作中积极听取辩护人的意见，对待辩护人的合理要求不推脱，不刁难，充分保障犯罪嫌疑人和被告人的合法权益。。（五）力求“三效结合”，健全办理未成年人犯罪案件工作机制。为了在检察公诉环节求得办理未成年人犯罪案件的政治效果、社会效果和法律效果的良好结合和充分体现，建立健全办理未成年人犯罪案件的相关工作机制应当至始至终作为公诉改革工作的重点长抓不懈。结合办理未成年人刑事案件的有关法律规定和司法解释，应当重点实施以下几项制度。一是案件进展情况告知制度和“亲情会见”制度。办理未成年人刑事案件，可以应犯罪嫌疑人家属、被害人及其家属的要求，结合案件性质、涉嫌犯罪的事实、主观恶性、认罪态度和悔罪程度，告知其审查起诉的进展情况，并对有关情况予以说明和解释，适当情况下可以安排在押的未成年犯罪嫌疑人与其法定代理人、近亲属等进行会见、通话。二是专门办理制度，结合受理审查起诉案件“分类督办”制度，指定熟悉未成年人身心发展特点，并善于做未成年人思想教育工作的公诉人承办。三是社会调查制度。在办理未成年人犯罪案件中，对未成年人性格特点、家庭情况、社会交往、成长经历等进行调查，加强对未成年犯罪嫌疑人、被告人教育的针对性，增强执法效果。四是坚持宽严相济，当宽则宽，以教育挽救为主。此外，适用附条件不起诉处理未成年人犯罪案件时，应当牢牢把握以下三个适用原则：一是必须坚持自愿原则。新刑诉法赋予了未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对检察机关的附条件不起诉决定的异议权，却没有规定检察机关在作出附条件不起诉决定之前，应当先听取未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人的意见。在处理具体案件时，检察机关不能强制犯罪嫌疑人及其法定代理人接受这种特别制度，而应当由其自愿处分。实践中，我们可以采取两种解决方式:一是公诉人在认真审查案件材料后，认为符合附条件不起诉条件的，采用书面形式及时告知犯罪嫌疑人及其法定代理人，以便其自主选择;二是由犯罪嫌疑人及其法定代理人主动向公诉部门提出书面申请，公诉部门经过审查后认为符合条件的，启动附条件不起诉程序。二是必须符合公共利益原则。按照新刑诉法规定，对涉嫌侵犯人身权利、民主权利、侵犯财产以及妨害社会管理秩序犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，但有悔罪表现的涉罪未成年人可以附条件不起诉，这个限定条件比较宽泛。在办理具体案件中，首要考虑公共利益因素，如对社会秩序和公众的危害程度、预防犯罪的实际效果以及诉讼成本等，综合权衡利弊，严格把握适用条件，明确不能或不宜适用附条件不起诉的行为对象，对惯犯以及共同犯罪的主犯等与维护公共利益相悖的，不适用附条件不起诉;对于曾经适用过附条件不起诉的，也不宜重复适用，以确保该制度不被滥用。三是必须坚持监督制约原则。为增强透明度，保证适用的公开、公正，必须加强来自外部和内部的监督制约。三、能力建设方面近年来，基层检察院公诉部门受理的刑事案件数量逐年呈较大幅度的增长，新罪名案件逐年增多、社会热点案件、涉众型案件逐年增加，人民群众对加强法律监督的要求越来越强烈。而现实中，公诉部门案多人少的矛盾日益突显，使得大部分公诉办案人员疲于应付办案，放松了业务学习。此外，部分公诉人由于客观环境限制及个人的原因，也忽视了对新知识、新政策的学习。随着法制建设的不断深入，证据要求的提高，执法理念的转变，对公诉工作提出了更高的要求。只有实现公诉人素质的全面提升，才能使公诉部门在应对更重的任务时从容不迫，游刃有余。要改变公诉人整体素质与新形势下的执法要求不相适应的现状，进一步提高公诉人的理论水平、业务能力，特别是推进三项重点工作所需要的化解社会矛盾、参与社会管理创新的能力，需要从以下几个方面全面加强公诉能力建设。（一）建立公诉人教育培训工作体系和机制，提高公诉人的专业理论水平。全面精深的法律知识，广博深厚的文化基础是公诉人出色开展公诉工作的有力支持。具有全面精深的专业理论知识有利于公诉人正确地区分罪与非罪、此罪与彼罪、重罪与轻罪的界限，以及正确酌定犯罪情节、手段、结果诸要素的轻重、性质、因果关系等有关问题。为此，要大力提倡公诉理论研究，通过多种途径为公诉人提供学习机会。如可以通过开设公诉论坛的方式，邀请司法界、法学界的权威人士召开讲座，使公诉人能从优秀法学工作者的身上吸取新的知识和经验，不断拓宽视野，启发思维。（二）深化岗位练兵，提高公诉人的业务能力，培养专家型公诉人。公诉工作是实际操作性很强的工作，承办案件时的阅卷、制作各种笔录、报告以及起诉书、公诉意见书等法律文书乃至法庭辩论活动，不仅要求公诉人具有严密的逻辑论证能力、较强的分析判断能力，还要求公诉人具有扎实的文字功底和雄辩、流利的语言表达能力。（三）改进工作方式方法，提高化解矛盾的能力。公诉部门办理的各类案件是社会矛盾进入司法领域的具体体现，作为新时期的公诉人，不能仅仅满足于依法办理案件，还要向修复社会关系延伸职能、深化内涵，坚持把化解矛盾纠纷贯穿于公诉工作始终。要提高公诉人化解矛盾的能力，首先要转变思想，破除旧的执法理念，不能简单地把公诉权定位在追诉犯罪这一个方面，要紧紧围绕深入推进三项重点工作，牢固树立服务大局的理念，三个效果（法律效果、社会效果、政治效果）相统一的理念，恢复性司法和源头治理的理念等，使公诉人充分认识公诉工作对于化解社会矛盾、维护和谐稳定的重要意义。其次，克服机械执法、就案办案，要将化解和调处矛盾纠纷作为执法办案的有机组成部分，改进办案方式方法，着力提高公诉人对执法办案风险的评估能力，提高公诉人开展释法说理、心理疏导等工作能力，提高公诉人与各部门、各当事人的协调能力。（四）通过拓宽监督思路，创新监督方式，进一步增强诉讼监督的实效。公诉部门除了打击犯罪之外，还承担着极其重要的侦查监督、审判监督任务。但现实中，部分公诉人还存在着不重视监督、不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，导致诉讼监督权的弱化。此外，诉讼监督工作机制的不科学、不完善也是制约监督工作有效开展的一个方面。为此，公诉部门要拓宽监督思路，创新监督机制，综合运用多种监督手段，加大监督力度，突出监督重点，消除监督盲点，增强监督效果。在侦查监督方面，针对案件质量逐年下降的情况，通过建立案件质量定期通报制度，建立追诉案件情况通报制度，完善引导侦查工作机制等方式，及时、全面、有效地对侦查活动开展监督；通过推进捕诉衔接与信息共享机制建设，堵塞监督漏洞。（五）拓展公诉环节化解社会矛盾的手段和空间，努力实现案结事了。化解社会矛盾是三项重点工作的内容之一，也是考量公诉工作成效的重要标准。在实践中，由于每个案件的具体情形均不相同，当事人的司法诉求不同，案件当中所涉及的社会矛盾也各有不同，矛盾化解的有效方式也自然不同。四、人员保障方面检察机关审查起诉责任加重、出庭公诉难度加大等问题使得公诉部门人员数量与工作量的矛盾更加突出，因此，要充分保障公诉部门的人员配备，并且从财力、物力方面加以辅助。新刑诉法实施后，非法证据的排除方面，公诉人需要参加庭前会议，适用简易程序审理的案件，公诉人也需要出庭公诉等等，这无疑又加大了公诉人的工作难度和强度。因此，对待适用简易程序出庭的案件，公诉人在保证司法质量的前提下，可以通过简化庭审方式来节约司法资源。公诉人办案过程中，对于一些案件事实清楚、证据确实充分的案件，可以适当简化审查报告、量刑建议和起诉书等法律文书。从长远考虑，建议可以从社会上招聘一些有能力、有才干的人员帮助公诉人从冗杂的文书工作中解脱出来，一心一意办好案，提高公诉工作整体效率。

广电总局

广告法总则中有明确的规定：1. 国务院工商行政管理部门主管全国的广告监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责广告管理相关工作。2. 县级以上地方工商行政管理部门主管本行政区域的广告监督管理工作，县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责广告管理相关工作。

自家地里做广告位要申请吗

工商作为市场监管的主要部门，对网络市场秩序的维护负有不可推卸的责任，对网络广告的监督也是首当其冲的。工商部门有必要从网络广告发展的现状出发，深刻分析其存在的问题，积极创新监管手段，维护网络广告市场秩序，对网络广告市场进行有效监督。 一、网络广告的不良现状 1．利用法律真空，不良网络广告主、经营者以及发布者恶意散布虚假广告，严重影响整个网络广告的品质和环境。非法获利人利用因特网发布虚假广告所带来的影响远远盖过了传统媒体发布虚假广告所产生的连锁效应。首先是影响面大，一旦发布网络虚假广告，可能影响世界各地的人。其次是速度快，可在瞬间将信息传送到世界各地。再次，它还具有隐蔽性。虚假广告的发布者可以利用网络的虚拟性隐藏其真实身份，通过匿名的方式躲避调查，使执法者束手无策。 2. 由于网络管理法律法规还不健全，一些不良的网站经营者乘机谋取暴利，导致网络“牛皮癣”层出不穷。当访问某些网站时，一些小窗口的宣传广告就会一个接一个地跳出来，使电脑屏幕混乱不堪。不少网络“牛皮癣”以障眼大法、移花接木、见缝插针等方式出现，让人防不胜防。这些网络“牛皮癣”大都是一些内容不健康或虚假的广告。 二、工商部门实现网络广告监管浅探 1、成立专门的广告审查委员会，建立多层次、多方位的网络广告审查制度。在互联网中开设专门的网络广告管理窗口，对网络广告进行监测，定期公布网络广告的监管及处罚情况。鼓励网民及时举报，以扩大监督面，提高监管效能。制订专门的网络监管规范，将法律规范与专门规相结合。加强专职监管队伍建设，努力提高监管执法人员业务素质。 2、各地工商应成立广告监测中心，设计统一的专业网络广告监测软件，运用高科技，实现全方面的监管。依托广告监测中心，将“人工监管”转变为“智能监管”。将过去监管中的人工操作、个别查处改为掌握整体发布动态、快速作出监管行为。依托广告监测中心，将“抽样监管”转变为“全面监管”。通过定向主动出击和分类有序监管，合理利用执法资源，实现广告监管效果的最大化。利用广告监测中心，“事后监管”转变为“事前预防”，促进工商部门与媒体、广告主和广告经营者之间形成良性互动机制。依托广告监测中心，“单纯监管”转变为“监管与服务并重”。有效利用监测数据，实现职能从单纯监管到注重服务的转变。张祥

u2003u2003随着时间一天天过去，一年的工作即将结束 ，新的一年正在到来。写岗位年度总结，年度总结是对过去一年的工作、学习或思想情况进行回顾和分析，一年之末，您真有必要好好分析这一年的成长与不足。那么一篇岗位年度个人总结要怎么才能写好呢？我收集并整理了“2022部门年终工作总结集锦5篇”，相信您能找到对自己有用的内容。 2022部门年终工作总结集锦5篇【篇一】 u2003u2003各位领导： u2003u2003第四季度来，在公司领导的亲切关怀和指导下，我在审计部经理的岗位上，带领审计部的全体同仁严格按照年初制定的审计计划，紧紧围绕公司提出的"加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实"这一工作目标，积极主动地在公司内部开展了审计工作，部门年终工作总结报告。经过全体同志们的共同努力，取得了一定成绩，主要表现在：1、从公司内审工作的开展上实现了由原来的浅层次、窄领域的简单审计向多方位、宽领域的综合审计的转变，实现了从创建到各项工作得以健康发展的良性过渡。2、从个人的工作能力发面，实现了从最初的不了解、不熟悉，工作过分谨慎小心，甚至有些领域不敢介入，到现在能大胆的、全面的开展工作的转变。可以说经过一年的努力，我现在已经全部融入到了这个充满活力、朝气的大家庭中，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差距。不过我相信有公司领导的信任，有在座的各位部门经理的大力支持，再加上我们全体审计人员的勤奋工作，公司的内审工作一定能一年会比一年有起色。同时也会能得到公司领导和同志们的认可及欢迎。下面我从三个方面汇报工作： u2003u20031、严格审计的纪律和制度 u2003u2003审计部是一个新设部室，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的发展，我深知责任重大。为了使内部审计工作在公司管理中得以顺利开展，审计部在成立后的第一次全体会议上，就根据制定的年度工作计划，并结合内部人员的具体业务能力，本着既要明确各自岗位职责，还要坚持分工不分家的原则，进行了内部分工。并从工作纪律、工作作风、工作态度、工作形象和工作结果等五个方面提出了具体的要求。这些基础工作的进行，为我们全年工作的顺利展开打下了扎实的基矗 u2003u20032、积极开展对驻外分公司财务管理的监督和评价 u2003u2003临沂狮玛公司是我公司至今唯一一家对外独立开展经营业务的驻外分公司，年生产各种复合肥近40000吨，加上销售总公司的.肥料，__年销售收入已经突破了一亿元，公司的资产总额也达到了1000多万元。但是由于种种原因，该公司一直没有建立起完整、严密的内部核算管理制度，从而使会计信息的反映带有很大的不真实性，也给总公司的财务管理带来了一定的风险性。根据公司领导的要求，我们在对其会计核算进行检查审核的同时，先后分两个阶段对该公司的财务管理进行规范、核查。第一阶段是参照总公司的相关制度，帮助该公司制定其内部的财务管理制度，建立健全仓库管理的工作流程，健全会计核算的账簿体系，规范会计核算程序，建立严格的、定期的会计报告制度，年终工作总结《部门年终工作总结报告》。第二阶段，对规范后的会计核算制度，实施正常的审计检查，通过这一系列工作，规范了该公司核算制度的同时，也教育了会计人员，增强了他们做好工作的责任心，起到了很好的效果。 u2003u20033、严格费用报销规定，严格费用审核 u2003u2003今年是我公司各种费用报销新规定出台的第一年，旧的报销程序和标准对审计工作影响很大，突出反映在人们的认识上。审计是执行各种规章制度的前沿，审计人员就是把这个关口的，将不符合规定的支出堵在这个关口之外，是我们审计人员的责任。我们从一开始的单纯的业务费用审核逐步扩大到后勤的费用审核、生产车间工资的审核、装卸费的审核、车间修理费的审核等，基本上包括了所有的支出。为了保证这一工作的质量，我们利用可利用的一切时间，组织学习公司出台发布的新规定，新同志为了尽快提高自己的技能，主动请教老同志，并对要点及时做好笔记，所作的这一切都为做好这项工作打下了良好的基矗一年以来，尽管我们对费用的审核量上不断增大，但基本上没有出现有问题的审核，从而有效的配合了公司的财务管理工作。 u2003u20034、利用一切可利用的机会，为领导提供市场监管信息 u2003u2003根据公司领导的安排，今年，我先后到河南和省内的几个市常针对市场反映出的问题，进行了核查，并结合核查进行了市场调研，这也是审计部____年工作计划的一项基本内容。核查中，我们昼夜兼程，为了把问题核查清楚，把市场调研准确，每到一处都积极地与客户沟通，多方收集市场信息资料，这一切都为我们后期报告的撰写积累了丰富的第一手资料。先后两次的市场走访，形成了近万字的报告，把问题找准了，建议提对了，得到了公司领导的肯定和客户、业务人员的好评。 u2003u20035、工业园区建设项目的结算工作已接近尾声 u2003u2003根据工作计划，并经公司领导批准后，组织了对工业园区建设项目施工单位报价的核对及园区设备计价等工作。园区项目建设跨度长、项目多、投资大、施工单位多、资料零散，我们通过努力一一克服了这些困难，截止到10月底这项工作已基本结束。此项工作的顺利开展，既较好的维护了我们金正大公司的对外形象，也为公司取得了可观的经济效益。 u2003u20036、应收账款的回收工作进展顺利 2022部门年终工作总结集锦5篇【篇二】 u2003u2003在一季度，我股室按照年初制定的工作方针和工作思路，不断开拓创新、提高依法行政能力和执法水平，深入推进餐饮服务行政许可和餐饮服务操作规范建设，开局工作呈现良好趋势。 u2003u2003(一)全面摸底，建立监管档案。 u2003u2003我股室完成了对全县餐饮服务单位全面摸底造册工作。截止季末，全县共有餐饮服务单位1233户，其中已取得有效《餐饮服务许可证》717户，未取得《餐饮服务许可证》516户，无证率41.8%。包括：特大型餐馆0户，大型餐馆11户，中型餐馆213户，小型餐馆571户，小吃店69户、快餐店242户，饮品店17个，学校食堂120户，托幼机构食堂123户，机关企事业单位职工食堂74户，矿山食堂97户，建筑工地食堂2户。全县共有餐饮服务从业人员4889人，持有效《健康培训证》上岗3192人，无证上岗1697人，无证率34.7%。通过这次详尽细致的摸底调查，获取了我县餐饮服务行业第一手真实数据，也为今后我局的餐饮服务监管工作奠定夯实的基础。 u2003u2003(二)深入调研，开展专项检查。 u2003u2003⑴为确保矿山食堂规范开展餐饮服务，我股室对矿山食堂开展“矿山食堂餐饮服务专项检查”。共抽查有代表性的矿山食堂14家，出动执法人员42人次，执法车辆14车次。对我县矿山食堂现况和存在的食品安全隐患出具了一份详尽的调研材料向上级食药监部门和县委、县政府报告。 u2003u2003(三)扩大宣教，普及食安知识。 u2003u2003⑴编印《餐饮服务安全宣传手册》余册向社会公众发放，让人民群众更进一步了解餐饮服务食品安全的重要性和必须性。 u2003u2003⑵制定了“餐饮服务单位培训计划”，并于3月上旬分别组织全县学校托幼机构、机关食堂和城关地区餐饮店开展了食品安全知识培训，受教人群达到600多人次，共发放《餐饮服务安全宣传手册》、《餐饮服务量化分级公示牌》、《食品采购索证索票管理台账》等餐饮服务食品安全资料1100余份。 u2003u2003⑶利用春节以及“3.15”等节日，开展主题宣传，集中曝光假劣食品，开展为民咨询，向社会各界广泛宣传食品安全监管工作取得的成果。 u2003u2003⑷局领导亲自带队，先后走访桃水镇盘塘村等基层，及时就食品安全监管工作重要性和严峻监管形势等进行沟通宣传，取得基层政府对局工作的支持和配合; u2003u2003(5)组织新调整的乡镇层面的食品安全监管员队伍开展培训，力求进一步掌握食品药品监管知识和相关法律法规，帮助他们逐渐转换角色并适应食品监管新机制，从而更好的行驶食品药品监管职能。 u2003u2003(四)严格许可，提高市场准入。 u2003u2003截止本季末共受理餐饮服务许可申请33户，变更申请2户。我股室共下达整改意见79户次，发放《餐饮服务许可证》11户，下达不予许可决定6户，行政许可工作开展地平稳有序。 u2003u2003⑴坚持原则性与灵活性相结合，努力做好餐饮服务许可工作。及时开展现场审核，对不能在审核期限完成整改的，及时办理中止审核手续，避免当事人两次申请上的种种不便。 u2003u2003⑵坚持对管理相对人开展食品安全知识、行政许可办理等相关业务指导，从而在规范餐饮服务单位硬件配备的同时，让管理相对人从意识根本上熟悉并掌握餐饮服务操作规范。 2022部门年终工作总结集锦5篇【篇三】 u2003u200320__年面对严峻的资源形势和节能减排的双重压力，为确保企业效益和员工收益，公司领导英明决策，施行技术改造和加大处理量等一系列生产措施。这使得生产设备面临更加严峻的考验，也为机动供销部的工作带来很大的难度。然而面对这份艰巨的任务，机动供销部的领导迎难而上，勇于承担，亲历亲为。在采购上，认真审核采购计划，对于采购批的商品严格把关;设备管理上不分昼夜深入一线，既是技术指导者又是难关攻坚者，有时又是一名实际操作者。在这种气氛感染下，机动供销部的每一名员工都积极投身于各自岗位当中，认真工作、团结配合的完成每一项任务。现将第三季度主要完成工作做以下总结。 u2003u2003一. 部室建设 u2003u20031. 对公司购进物资进行货比三家，对不合格物资及更换，保证生产需要。 u2003u20032. 对外维修设备的费用严格把关，电机、水泵、风机等维修费用总共为公司节约资金1000元左右。 u2003u20033. 坚持每周工作小结会议，总结上周工作，安排下周工作及传达公司有关工作要求。 u2003u20034. 为加强公司管理，我部门编制本部门定置图及工作流程图制作。 u2003u20035. 清查公司固定资产，建立健全公司固定资产台帐，并向集团公司上报。 u2003u20036. 保证为生产一线技术服务和指导总体要求。 u2003u20037. 及时统计公司各生产单位用电报表，前河公司通过20__年12底对供电系统改造完善后，__年第三季度用电量比去年同期减少534413度。(__年增设项目用电量除外)。 u2003u20038. 公司节能减排报表统计核算，并按时向集团公司上报。 u2003u20039. 认真贯彻执行集团公司下发的企业达标管理活动，于8月_日起执行。 u2003u2003二. 基础工作 u2003u20031. 对一区、二区、选矿厂废旧材料处理废钢5.87吨_3500元=20545元，锰钢8.77吨_4500元=39465元，合计60010元。 u2003u20032. 组织一区、二区、选矿厂学自动化学生去源创、中信公司，对卷扬机、球磨机进行自动化控制原理及现场培训。 u2003u20033. 聘请华东交通大学教授，组织公司各生产单位机电管理人员、机电维修人员进行节能理论基础知识培训。 u2003u20034. 制定一区至炸药总库照明线路实施方案，用一周时间使该线路投入供电运行。 u2003u20035. 为加强提高公司各生产单位设备管理意识，编写设备检修管理办法补充规定，和机械设备责任事故处理细则。 u2003u2003三. 生产管理 u2003u20031. 新增一区购买备用电源75千瓦发电机组与厂家协商后节约1200元、二区450千瓦发电机组节约25000合计26200元。两台发电机组均安装、调试投入生产运行。 u2003u20032. 二区大修备用电源120千瓦发电机组一台，维修费节约11000元。其安装、调试投入生产运行。 u2003u20033. 购买设备节约700元，配件节约11830元，合计12530元。 u2003u20034. 协助公司及相关部室处理选矿厂回收铁粉销售工作。 u2003u20035. 节能减排工作对一区、二区井下实施36伏节能灯1000个，并投入生产运行。 u2003u20036. 对20__年9-10月购进不合格井下使用300毫米通风带和矿用胶鞋50双进行处理，并与供货商协商解决，由供货方进行赔偿3409元。 u2003u20037. 制订二区罗茨鼓风机修理实施方案，并安装、调试及投入生产运行。 u2003u20038. 制订一区、二区凿岩机修理实施方案，部分修理凿岩机投入生产运行。 u2003u20039. 认真部室人员每月对各生产单位生产设备进行安全大检查，参加人员部室领导及部室专业技术。 u2003u200310. 对选矿工艺使用购进白灰沉淀物，及时与供应厂方协商解决，由供应厂方赔偿6吨。 u2003u200311. 对一区、二区生产工艺使用导爆管质量问题，及时与供应厂方协商解决，由供应厂方赔偿15000发。 u2003u200312. 对选矿厂重选工艺设备恢复，及时与厂家联系选购备件，及技术服务人员到现场指导修复。 u2003u200313. 制定各生产单位生产主要生产设备润滑规范。 u2003u200314. 对公司35千伏、10千伏高压线路检查和线路附近障碍物清理。 u2003u200315. 对各生产单位生产设备部室定时、定期，定由专业技术人员检查。 u2003u200316. 二区刘坪20立方空压机确定维修方案及实施。保证生产运行。 u2003u200317. 在7-8月供电系统压负荷期间，生产运行供压负荷电时间114小时，本部室通过与市和县供电局多次协调，在此期间实际保证生产运行保供电时间88小时。 u2003u2003四. 改造项目 u2003u20031. 选矿厂污水处理改造设备选型、市场调查及选购全过程，总费用节约10000元。 u2003u20032. 选矿厂旋流器改造设备选型、市场调查及选购全过程，总费用节约6000元。 u2003u20033. 选矿厂尾矿坝无动力回水改造实施方案，并投入生产运行，此次改造无成本费用。。 u2003u20034. 公司办公楼、职工住宅、选矿厂供暖系统改造改造实施方案，及设备选型、市场调查及选购全过程，购买锅炉节约3000元。 2022部门年终工作总结集锦5篇【篇四】 u2003u2003工作的整体回顾： u2003u2003一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。 u2003u2003部门完成了以下工作： u2003u20031.学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。 u2003u20032.开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表现在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启;查退房后拔掉取电卡;房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。 u2003u20033、为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。 u2003u20034、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。 u2003u2003由于各种原因，使部门工作中存在一些问题： u2003u20031、容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。 u2003u20032：房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。 u2003u20033：各个岗位的服务规范需要进一步加强。 u2003u20034.设施设备维保计划未落实到位。 u2003u20035.交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。 u2003u2003关于明年，部门计划是： u2003u20031、认真做好每一天的每一项工作。 u2003u20032、细化服务措施，提高宾客满意度。 u2003u20033、加强教育培训，强化员工队伍素质。 u2003u20034、规范管理，促进企业健康有序发展。 u2003u20035、加强市场营销，不断调整客源结构。 u2003u20036、认真做好上门散客的销售工作。 u2003u20037、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。 u2003u20038、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒店服务档次。 u2003u20039、多学习其他东西，充实自己。 u2003u2003实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高水平。 u2003u2003在20__年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。 2022部门年终工作总结集锦5篇【篇五】 u2003u200320__年_月，品质部正式成立。短短三个多月100余天的时间里，品质部在公司领导的正确指导下，各部门的配合下，做了大量的工作，现做如下小结： u2003u2003一、工作思路 u2003u2003以集团《商业管理公司制度》为依据，切实建立品质控制机制为核心，有效运行并持续改进公司三标一体化管理体系为宗旨，全面提升公司管理及服务品质为目标。 u2003u2003二、工作小结 u2003u20031、建立品质检查机制 u2003u2003由于原品质主管的调离，公司月度检查工作一度停滞约达半年之久，虽然采取了周巡场方式，但却没有充分发挥出压力传导型品质控制模式的作用。_月份品质部组建当月起，即根据公司管理体系要求，以月度检查的方式充分发挥检查职能，对各部现场管理情况、日检及周检的执行情况进行监督检查，及时指出管理及服务中存在的问题，提出纠正预防措施和纠正时限，并对纠正结果进行复验，较为有效地控制了管理及服务品质。在随后两个月中我们不断改进检查方式，以检查出的问题来检测各业务部的内部管控能力，通过月检实施压力，强化各业务部门的管控力度，逐步让存在问题具有可控性，从而使三级检查机制得以真正地建立，使品质控制工作更加系统化和有效化; u2003u2003_月下旬起，我部门开始强化现场检查，就检查出的问题及时与相关部门沟通并进行复验，通过这种强化性检查给业务部门施加压力，使现场管理及服务品质明显提高; u2003u20032、实施内部审核 u2003u2003我部门人员虽为万达集团老员工，但却是本商业管理公司新人，对商业项目的特点及管理情况并不了解。基于此，部门成立初始，在公司总经理的正确指导下以内部审核作为切入点，利用5个有效工作日基本摸清了公司管理体系的运行情况及存在的问题，共查出86项问题，发出__份《纠正预防措施报告》，综合形成《内部审核报告》，并对纠正结果及纠正措施的实施情兄进行了验证，确保了内部审核程序的正常关闭; u2003u20033、优化管理体系 u2003u2003通过内部审核、月度检查、日常抽查以及突击检查等品质控制方法的实施，理清了公司管理体系运行工作中存在的问题，自_月下旬起利用约_个月的时间，组织公司各部门有针对性地对管理体系进行了优化。通过此项工作的开展，不仅使部分管理人员动了起来，而且使各部门]管理者更加熟悉体系文件，更加清楚管控要点。此次对过于繁琐的文件、流程及表单进行了简化，对不适宜的体系文件进行全面修正，对于工作中的盲点进行了补充，对不健全的体系文件进行了完善。总体来说，共增加了_个文件及_个表单，修改了_个文件及_个表单，删减了_个文件及_个表单; u2003u20034、实施管理评审 u2003u2003在公司管理体系优化工作结束后，协助总经理组织召开了本年度公司管理评审会议，综合第三方组织的顾客及消费者满意度调查情况、公司在顾客及消费者满意度较低的服务项目的改进情况、商户及消费者投诉及处理情况、商户的报修及处理情况、管理体系的优化情况等诸多方面真实数据作为输入信息，向与会人员汇报了本年度公司管理体系的运行情况，为此次会议提供了充分有效的评审依据，并最终形成了管理报告; u2003u20035、配合监督审核 u2003u2003迎来了认证公司对本公司管理体系通过认证以来的首次监督审核，我部门全程陪同并全面配合了此次审核工作，并据审核意见向责任部门下发了《纠正预防措施报告》，且将按期限验证纠正及纠正预防措施的实施情况。 u2003u2003三、工作亮点 u2003u20031、建立了三级检查机制，使品质控制作用得以真正发挥; u2003u20032、通过对管理体系的优化，进一步明确了管理职责，理顺了管理要点，修正了环境管理策划的原则性问题，将原适合于自管的保洁服务策划文件修正为真正适合对外包方的管理。优化后的管理体系更具适宜性、可操性及实效性。 u2003u2003四、工作中的不足及改进想法 u2003u2003尽管在短短三个多月的时间里，我部门做了大量具体工作，取得了小小的成绩，但深知距离工作要求还存在差距，具体如下： u2003u20031、品质控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将加强对各部门自控能力的检查，从而全方位地提升管理和服务品质; u2003u20032、作为总经理直管的唯一部门，对于公司例会中形成的决议我们的跟进工作做得还不够。在我们充分认识到这-点的时候，就进行过深刻的反思，并已经开始行动做好此项工作;

u2003u2003随着时间一天天过去，一年的工作即将结束 ，新的一年正在到来。写岗位年度总结，年度总结是对过去一年的工作、学习或思想情况进行回顾和分析，一年之末，您真有必要好好分析这一年的成长与不足。那么一篇岗位年度个人总结要怎么才能写好呢？我收集并整理了“2022部门年终工作总结大全5篇”，相信您能找到对自己有用的内容。 2022部门年终工作总结大全5篇【篇一】 u2003u2003各位领导： u2003u2003第四季度来，在公司领导的亲切关怀和指导下，我在审计部经理的岗位上，带领审计部的全体同仁严格按照年初制定的审计计划，紧紧围绕公司提出的"加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实"这一工作目标，积极主动地在公司内部开展了审计工作，部门年终工作总结报告。经过全体同志们的共同努力，取得了一定成绩，主要表现在：1、从公司内审工作的开展上实现了由原来的浅层次、窄领域的简单审计向多方位、宽领域的综合审计的转变，实现了从创建到各项工作得以健康发展的良性过渡。2、从个人的工作能力发面，实现了从最初的不了解、不熟悉，工作过分谨慎小心，甚至有些领域不敢介入，到现在能大胆的、全面的开展工作的转变。可以说经过一年的努力，我现在已经全部融入到了这个充满活力、朝气的大家庭中，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差距。不过我相信有公司领导的信任，有在座的各位部门经理的大力支持，再加上我们全体审计人员的勤奋工作，公司的内审工作一定能一年会比一年有起色。同时也会能得到公司领导和同志们的认可及欢迎。下面我从三个方面汇报工作： u2003u20031、严格审计的纪律和制度 u2003u2003审计部是一个新设部室，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的发展，我深知责任重大。为了使内部审计工作在公司管理中得以顺利开展，审计部在成立后的第一次全体会议上，就根据制定的年度工作计划，并结合内部人员的具体业务能力，本着既要明确各自岗位职责，还要坚持分工不分家的原则，进行了内部分工。并从工作纪律、工作作风、工作态度、工作形象和工作结果等五个方面提出了具体的要求。这些基础工作的进行，为我们全年工作的顺利展开打下了扎实的基矗 u2003u20032、积极开展对驻外分公司财务管理的监督和评价 u2003u2003临沂狮玛公司是我公司至今唯一一家对外独立开展经营业务的驻外分公司，年生产各种复合肥近40000吨，加上销售总公司的.肥料，__年销售收入已经突破了一亿元，公司的资产总额也达到了1000多万元。但是由于种种原因，该公司一直没有建立起完整、严密的内部核算管理制度，从而使会计信息的反映带有很大的不真实性，也给总公司的财务管理带来了一定的风险性。根据公司领导的要求，我们在对其会计核算进行检查审核的同时，先后分两个阶段对该公司的财务管理进行规范、核查。第一阶段是参照总公司的相关制度，帮助该公司制定其内部的财务管理制度，建立健全仓库管理的工作流程，健全会计核算的账簿体系，规范会计核算程序，建立严格的、定期的会计报告制度，年终工作总结《部门年终工作总结报告》。第二阶段，对规范后的会计核算制度，实施正常的审计检查，通过这一系列工作，规范了该公司核算制度的同时，也教育了会计人员，增强了他们做好工作的责任心，起到了很好的效果。 u2003u20033、严格费用报销规定，严格费用审核 u2003u2003今年是我公司各种费用报销新规定出台的第一年，旧的报销程序和标准对审计工作影响很大，突出反映在人们的认识上。审计是执行各种规章制度的前沿，审计人员就是把这个关口的，将不符合规定的支出堵在这个关口之外，是我们审计人员的责任。我们从一开始的单纯的业务费用审核逐步扩大到后勤的费用审核、生产车间工资的审核、装卸费的审核、车间修理费的审核等，基本上包括了所有的支出。为了保证这一工作的质量，我们利用可利用的一切时间，组织学习公司出台发布的新规定，新同志为了尽快提高自己的技能，主动请教老同志，并对要点及时做好笔记，所作的这一切都为做好这项工作打下了良好的基矗一年以来，尽管我们对费用的审核量上不断增大，但基本上没有出现有问题的审核，从而有效的配合了公司的财务管理工作。 u2003u20034、利用一切可利用的机会，为领导提供市场监管信息 u2003u2003根据公司领导的安排，今年，我先后到河南和省内的几个市常针对市场反映出的问题，进行了核查，并结合核查进行了市场调研，这也是审计部____年工作计划的一项基本内容。核查中，我们昼夜兼程，为了把问题核查清楚，把市场调研准确，每到一处都积极地与客户沟通，多方收集市场信息资料，这一切都为我们后期报告的撰写积累了丰富的第一手资料。先后两次的市场走访，形成了近万字的报告，把问题找准了，建议提对了，得到了公司领导的肯定和客户、业务人员的好评。 u2003u20035、工业园区建设项目的结算工作已接近尾声 u2003u2003根据工作计划，并经公司领导批准后，组织了对工业园区建设项目施工单位报价的核对及园区设备计价等工作。园区项目建设跨度长、项目多、投资大、施工单位多、资料零散，我们通过努力一一克服了这些困难，截止到10月底这项工作已基本结束。此项工作的顺利开展，既较好的维护了我们金正大公司的对外形象，也为公司取得了可观的经济效益。 u2003u20036、应收账款的回收工作进展顺利 2022部门年终工作总结大全5篇【篇二】 u2003u2003在一季度，我股室按照年初制定的工作方针和工作思路，不断开拓创新、提高依法行政能力和执法水平，深入推进餐饮服务行政许可和餐饮服务操作规范建设，开局工作呈现良好趋势。 u2003u2003(一)全面摸底，建立监管档案。 u2003u2003我股室完成了对全县餐饮服务单位全面摸底造册工作。截止季末，全县共有餐饮服务单位1233户，其中已取得有效《餐饮服务许可证》717户，未取得《餐饮服务许可证》516户，无证率41.8%。包括：特大型餐馆0户，大型餐馆11户，中型餐馆213户，小型餐馆571户，小吃店69户、快餐店242户，饮品店17个，学校食堂120户，托幼机构食堂123户，机关企事业单位职工食堂74户，矿山食堂97户，建筑工地食堂2户。全县共有餐饮服务从业人员4889人，持有效《健康培训证》上岗3192人，无证上岗1697人，无证率34.7%。通过这次详尽细致的摸底调查，获取了我县餐饮服务行业第一手真实数据，也为今后我局的餐饮服务监管工作奠定夯实的基础。 u2003u2003(二)深入调研，开展专项检查。 u2003u2003⑴为确保矿山食堂规范开展餐饮服务，我股室对矿山食堂开展“矿山食堂餐饮服务专项检查”。共抽查有代表性的矿山食堂14家，出动执法人员42人次，执法车辆14车次。对我县矿山食堂现况和存在的食品安全隐患出具了一份详尽的调研材料向上级食药监部门和县委、县政府报告。 u2003u2003(三)扩大宣教，普及食安知识。 u2003u2003⑴编印《餐饮服务安全宣传手册》余册向社会公众发放，让人民群众更进一步了解餐饮服务食品安全的重要性和必须性。 u2003u2003⑵制定了“餐饮服务单位培训计划”，并于3月上旬分别组织全县学校托幼机构、机关食堂和城关地区餐饮店开展了食品安全知识培训，受教人群达到600多人次，共发放《餐饮服务安全宣传手册》、《餐饮服务量化分级公示牌》、《食品采购索证索票管理台账》等餐饮服务食品安全资料1100余份。 u2003u2003⑶利用春节以及“3.15”等节日，开展主题宣传，集中曝光假劣食品，开展为民咨询，向社会各界广泛宣传食品安全监管工作取得的成果。 u2003u2003⑷局领导亲自带队，先后走访桃水镇盘塘村等基层，及时就食品安全监管工作重要性和严峻监管形势等进行沟通宣传，取得基层政府对局工作的支持和配合; u2003u2003(5)组织新调整的乡镇层面的食品安全监管员队伍开展培训，力求进一步掌握食品药品监管知识和相关法律法规，帮助他们逐渐转换角色并适应食品监管新机制，从而更好的行驶食品药品监管职能。 u2003u2003(四)严格许可，提高市场准入。 u2003u2003截止本季末共受理餐饮服务许可申请33户，变更申请2户。我股室共下达整改意见79户次，发放《餐饮服务许可证》11户，下达不予许可决定6户，行政许可工作开展地平稳有序。 u2003u2003⑴坚持原则性与灵活性相结合，努力做好餐饮服务许可工作。及时开展现场审核，对不能在审核期限完成整改的，及时办理中止审核手续，避免当事人两次申请上的种种不便。 u2003u2003⑵坚持对管理相对人开展食品安全知识、行政许可办理等相关业务指导，从而在规范餐饮服务单位硬件配备的同时，让管理相对人从意识根本上熟悉并掌握餐饮服务操作规范。 2022部门年终工作总结大全5篇【篇三】 u2003u200320__年面对严峻的资源形势和节能减排的双重压力，为确保企业效益和员工收益，公司领导英明决策，施行技术改造和加大处理量等一系列生产措施。这使得生产设备面临更加严峻的考验，也为机动供销部的工作带来很大的难度。然而面对这份艰巨的任务，机动供销部的领导迎难而上，勇于承担，亲历亲为。在采购上，认真审核采购计划，对于采购批的商品严格把关;设备管理上不分昼夜深入一线，既是技术指导者又是难关攻坚者，有时又是一名实际操作者。在这种气氛感染下，机动供销部的每一名员工都积极投身于各自岗位当中，认真工作、团结配合的完成每一项任务。现将第三季度主要完成工作做以下总结。 u2003u2003一. 部室建设 u2003u20031. 对公司购进物资进行货比三家，对不合格物资及更换，保证生产需要。 u2003u20032. 对外维修设备的费用严格把关，电机、水泵、风机等维修费用总共为公司节约资金1000元左右。 u2003u20033. 坚持每周工作小结会议，总结上周工作，安排下周工作及传达公司有关工作要求。 u2003u20034. 为加强公司管理，我部门编制本部门定置图及工作流程图制作。 u2003u20035. 清查公司固定资产，建立健全公司固定资产台帐，并向集团公司上报。 u2003u20036. 保证为生产一线技术服务和指导总体要求。 u2003u20037. 及时统计公司各生产单位用电报表，前河公司通过20__年12底对供电系统改造完善后，__年第三季度用电量比去年同期减少534413度。(__年增设项目用电量除外)。 u2003u20038. 公司节能减排报表统计核算，并按时向集团公司上报。 u2003u20039. 认真贯彻执行集团公司下发的企业达标管理活动，于8月_日起执行。 u2003u2003二. 基础工作 u2003u20031. 对一区、二区、选矿厂废旧材料处理废钢5.87吨_3500元=20545元，锰钢8.77吨_4500元=39465元，合计60010元。 u2003u20032. 组织一区、二区、选矿厂学自动化学生去源创、中信公司，对卷扬机、球磨机进行自动化控制原理及现场培训。 u2003u20033. 聘请华东交通大学教授，组织公司各生产单位机电管理人员、机电维修人员进行节能理论基础知识培训。 u2003u20034. 制定一区至炸药总库照明线路实施方案，用一周时间使该线路投入供电运行。 u2003u20035. 为加强提高公司各生产单位设备管理意识，编写设备检修管理办法补充规定，和机械设备责任事故处理细则。 u2003u2003三. 生产管理 u2003u20031. 新增一区购买备用电源75千瓦发电机组与厂家协商后节约1200元、二区450千瓦发电机组节约25000合计26200元。两台发电机组均安装、调试投入生产运行。 u2003u20032. 二区大修备用电源120千瓦发电机组一台，维修费节约11000元。其安装、调试投入生产运行。 u2003u20033. 购买设备节约700元，配件节约11830元，合计12530元。 u2003u20034. 协助公司及相关部室处理选矿厂回收铁粉销售工作。 u2003u20035. 节能减排工作对一区、二区井下实施36伏节能灯1000个，并投入生产运行。 u2003u20036. 对20__年9-10月购进不合格井下使用300毫米通风带和矿用胶鞋50双进行处理，并与供货商协商解决，由供货方进行赔偿3409元。 u2003u20037. 制订二区罗茨鼓风机修理实施方案，并安装、调试及投入生产运行。 u2003u20038. 制订一区、二区凿岩机修理实施方案，部分修理凿岩机投入生产运行。 u2003u20039. 认真部室人员每月对各生产单位生产设备进行安全大检查，参加人员部室领导及部室专业技术。 u2003u200310. 对选矿工艺使用购进白灰沉淀物，及时与供应厂方协商解决，由供应厂方赔偿6吨。 u2003u200311. 对一区、二区生产工艺使用导爆管质量问题，及时与供应厂方协商解决，由供应厂方赔偿15000发。 u2003u200312. 对选矿厂重选工艺设备恢复，及时与厂家联系选购备件，及技术服务人员到现场指导修复。 u2003u200313. 制定各生产单位生产主要生产设备润滑规范。 u2003u200314. 对公司35千伏、10千伏高压线路检查和线路附近障碍物清理。 u2003u200315. 对各生产单位生产设备部室定时、定期，定由专业技术人员检查。 u2003u200316. 二区刘坪20立方空压机确定维修方案及实施。保证生产运行。 u2003u200317. 在7-8月供电系统压负荷期间，生产运行供压负荷电时间114小时，本部室通过与市和县供电局多次协调，在此期间实际保证生产运行保供电时间88小时。 u2003u2003四. 改造项目 u2003u20031. 选矿厂污水处理改造设备选型、市场调查及选购全过程，总费用节约10000元。 u2003u20032. 选矿厂旋流器改造设备选型、市场调查及选购全过程，总费用节约6000元。 u2003u20033. 选矿厂尾矿坝无动力回水改造实施方案，并投入生产运行，此次改造无成本费用。。 u2003u20034. 公司办公楼、职工住宅、选矿厂供暖系统改造改造实施方案，及设备选型、市场调查及选购全过程，购买锅炉节约3000元。 2022部门年终工作总结大全5篇【篇四】 u2003u2003工作的整体回顾： u2003u2003一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。 u2003u2003部门完成了以下工作： u2003u20031.学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。 u2003u20032.开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表现在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启;查退房后拔掉取电卡;房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。 u2003u20033、为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。 u2003u20034、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。 u2003u2003由于各种原因，使部门工作中存在一些问题： u2003u20031、容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。 u2003u20032：房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。 u2003u20033：各个岗位的服务规范需要进一步加强。 u2003u20034.设施设备维保计划未落实到位。 u2003u20035.交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。 u2003u2003关于明年，部门计划是： u2003u20031、认真做好每一天的每一项工作。 u2003u20032、细化服务措施，提高宾客满意度。 u2003u20033、加强教育培训，强化员工队伍素质。 u2003u20034、规范管理，促进企业健康有序发展。 u2003u20035、加强市场营销，不断调整客源结构。 u2003u20036、认真做好上门散客的销售工作。 u2003u20037、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。 u2003u20038、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒店服务档次。 u2003u20039、多学习其他东西，充实自己。 u2003u2003实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高水平。 u2003u2003在20__年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。 2022部门年终工作总结大全5篇【篇五】 u2003u200320__年_月，品质部正式成立。短短三个多月100余天的时间里，品质部在公司领导的正确指导下，各部门的配合下，做了大量的工作，现做如下小结： u2003u2003一、工作思路 u2003u2003以集团《商业管理公司制度》为依据，切实建立品质控制机制为核心，有效运行并持续改进公司三标一体化管理体系为宗旨，全面提升公司管理及服务品质为目标。 u2003u2003二、工作小结 u2003u20031、建立品质检查机制 u2003u2003由于原品质主管的调离，公司月度检查工作一度停滞约达半年之久，虽然采取了周巡场方式，但却没有充分发挥出压力传导型品质控制模式的作用。_月份品质部组建当月起，即根据公司管理体系要求，以月度检查的方式充分发挥检查职能，对各部现场管理情况、日检及周检的执行情况进行监督检查，及时指出管理及服务中存在的问题，提出纠正预防措施和纠正时限，并对纠正结果进行复验，较为有效地控制了管理及服务品质。在随后两个月中我们不断改进检查方式，以检查出的问题来检测各业务部的内部管控能力，通过月检实施压力，强化各业务部门的管控力度，逐步让存在问题具有可控性，从而使三级检查机制得以真正地建立，使品质控制工作更加系统化和有效化; u2003u2003_月下旬起，我部门开始强化现场检查，就检查出的问题及时与相关部门沟通并进行复验，通过这种强化性检查给业务部门施加压力，使现场管理及服务品质明显提高; u2003u20032、实施内部审核 u2003u2003我部门人员虽为万达集团老员工，但却是本商业管理公司新人，对商业项目的特点及管理情况并不了解。基于此，部门成立初始，在公司总经理的正确指导下以内部审核作为切入点，利用5个有效工作日基本摸清了公司管理体系的运行情况及存在的问题，共查出86项问题，发出__份《纠正预防措施报告》，综合形成《内部审核报告》，并对纠正结果及纠正措施的实施情兄进行了验证，确保了内部审核程序的正常关闭; u2003u20033、优化管理体系 u2003u2003通过内部审核、月度检查、日常抽查以及突击检查等品质控制方法的实施，理清了公司管理体系运行工作中存在的问题，自_月下旬起利用约_个月的时间，组织公司各部门有针对性地对管理体系进行了优化。通过此项工作的开展，不仅使部分管理人员动了起来，而且使各部门]管理者更加熟悉体系文件，更加清楚管控要点。此次对过于繁琐的文件、流程及表单进行了简化，对不适宜的体系文件进行全面修正，对于工作中的盲点进行了补充，对不健全的体系文件进行了完善。总体来说，共增加了_个文件及_个表单，修改了_个文件及_个表单，删减了_个文件及_个表单; u2003u20034、实施管理评审 u2003u2003在公司管理体系优化工作结束后，协助总经理组织召开了本年度公司管理评审会议，综合第三方组织的顾客及消费者满意度调查情况、公司在顾客及消费者满意度较低的服务项目的改进情况、商户及消费者投诉及处理情况、商户的报修及处理情况、管理体系的优化情况等诸多方面真实数据作为输入信息，向与会人员汇报了本年度公司管理体系的运行情况，为此次会议提供了充分有效的评审依据，并最终形成了管理报告; u2003u20035、配合监督审核 u2003u2003迎来了认证公司对本公司管理体系通过认证以来的首次监督审核，我部门全程陪同并全面配合了此次审核工作，并据审核意见向责任部门下发了《纠正预防措施报告》，且将按期限验证纠正及纠正预防措施的实施情况。 u2003u2003三、工作亮点 u2003u20031、建立了三级检查机制，使品质控制作用得以真正发挥; u2003u20032、通过对管理体系的优化，进一步明确了管理职责，理顺了管理要点，修正了环境管理策划的原则性问题，将原适合于自管的保洁服务策划文件修正为真正适合对外包方的管理。优化后的管理体系更具适宜性、可操性及实效性。 u2003u2003四、工作中的不足及改进想法 u2003u2003尽管在短短三个多月的时间里，我部门做了大量具体工作，取得了小小的成绩，但深知距离工作要求还存在差距，具体如下： u2003u20031、品质控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将加强对各部门自控能力的检查，从而全方位地提升管理和服务品质; u2003u20032、作为总经理直管的唯一部门，对于公司例会中形成的决议我们的跟进工作做得还不够。在我们充分认识到这-点的时候，就进行过深刻的反思，并已经开始行动做好此项工作;

消字，消毒用品，非药品。以前生产许可归卫生管，现在不批号了，也放开不管了。广告监测归工商部门管。

　　大庆钻探工程公司是中国石油天然气集团公司于2008年3月将大庆、吉林两个油田的钻探力量重组整合后，在大庆油田体制内组建的专业化钻探工程技术服务公司。下辖钻井、物探、测井、固井、录井、机修和钻井技术研究等21个单位，有专业施工队伍575支，员工33000多人，是中国石油八大石油工程技术服务公司之一。　　大庆钻探系统是铁人精神的发源地，也是大庆精神的重要的发祥地之　　一。在近半个世纪的发展历程中，涌现出以铁人王进喜、铁人精神的传人李新民等为代表的一大批英模人物和以钢铁1205钻井队、永不卷刃的尖刀1202钻井队为代表的一批先进集体，在为国家创造巨大物质财富的同时，创造了宝贵的精神财富，为企业的健康持续发展积淀了深厚的精神文化底蕴，提供了强劲的文化支撑力。 　　可承担7000米以内的直井、定向丛式井、水平井、小井眼井、欠平衡井、煤层气井和地热井等多种井型的钻井、固井、测井和录井施工及配套技术服务；可在平原、戈壁、沼泽、水域、沙漠、山地、城镇等陆上各种地表条件及恶劣气候环境下，进行地球物理勘探资料采集，并提供相关处理、解释服务；可承揽钻井设备搬迁、钻探生产准备、油水气运输、危险品特种运输及物流配送等业务。具有年钻井6000口，年二维地震资料采集、处理和解释10000千米，三维地震资料采集、处理和解释5000平方千米，测井19000井次，录井1000口，固井7500口，营运车吨位28000吨以上的生产能力。 　　多年来，大庆钻探立足松辽盆地，面向国内外市场，不断提升工程技术服务水平，形成了系列特色配套技术和核心技术。在钻井完井方面，拥有以调整井、水平井、分支井、欠平衡/气体　　钻井、深井钻井、抗高温钻井液等为代表的特色技术；在物探方面，拥有薄互层高分辨率地震勘探、深层火山岩高精度地震勘探、海拉尔断陷盆地岩性地震勘探、复杂勘探目标高精度成像、扶杨油层河道砂体识别及油藏描述为代表的地震勘探技术；在测井方面，拥有高分辨率快速测井、薄层水淹层测井、深层火成岩测井解释、剩余油饱和度测井、吸水剖面测井为代表的测井资料采集、处理解释技术；在录井方面，形成了以复杂油气水层解释评价、地化录井等分析化验、水淹层录井解释评价、深层气勘探录井配套技术、烃气评价技术、录井信息远程传输技术为代表的录井采集、处理、解释评价、工艺和信息技术。特别是调整井钻井完井技术、薄互层高分辨率地震勘探技术、伴随粒子碳氧比能谱测井技术、复杂油气水录井综合解释评价技术均达到了国际先进水平。 　　大庆钻探工程公司广泛开展对外合作。曾构建了以东北、西北、　　中原、华北等地域为主的国内市场战略开发区和由南北美、北非、东南亚、中东为主的国际市场战略开发区，实现了从低端市场到高端市场，由工程分包向项目总承包转变的历史性跨越，钻井、物探、固井、测井、地质录井等8个专业的142支队伍曾先后进入美国、印尼、委内瑞拉、埃及、苏丹等12个国家和新疆、冀东等国内市场，先后承揽和参与了阿尔及利亚钻井总承包项目、蒙古塔木察格一体化服务项目、冀东油田一体化服务项目等国内外重点工程技术服务项目。中油集团公司海外业务重新划分后，公司的国际钻修井和配套技术服务区域主要分布在非洲（主要是苏丹）、中东和蒙古三个目标市场，作业区域更集中，更有利于发挥规模优势，实施规模化、集约化、一体化经营，提升“大庆钻探”品牌知名度。 　　如今，公司正站在新的历史起点上，按照集团公司建设国际一流综合性能源公司的重大战略部署，传承大庆精神、铁人精神和会战优良传统，以确保大庆油田原油4000万吨持续稳产和实现吉林油田“681”发展目标为已任，坚定不移地朝着建设“国内第一、国际一流”大型石油工程技术服务公司的目标奋进。 　　大庆钻探工程公司可提供平原、草地、沼泽、水域、沙漠、山地、城镇等陆上各种地表条件及恶劣自然环境下的地球物理勘探资料采集、处理、解释服务;可承担井深1000米至7000米的直井、定向丛式井、水平井、侧钻水平井、小井眼井、欠平衡井、煤层气井和地热井等多种井型的钻井、固井和测井施工;同时可提供上述各种井型钻井设计、井眼轨迹监测与控制、钻井液、取心及欠平衡等特殊工艺技术服务;具备年地震39000道,钻井2600口,进尺300万米,测井、固井4500口的钻探生产能力。钻探工程公司除在中国东北地区进行勘探工作外,还在中国的吐哈、塔里木、玉门、长庆、辽河、滇黔贵、胜利、南阳、西藏、青海、冀东、大港、吉林、两江等地区和东南亚、南美、北美、中东、北非、中亚、东亚等区域进行了各种类型油气勘探工程技术服务。 　　拥有集地球物理勘探资料采集、处理、解释、地质综合研究于一体的国际化专业化地球物理勘探服务公司。可提供在陆上各种环境条件下石油和天然气及油气共生矿藏的地球物理勘探、水文地质勘测、地形测量、工程勘探及GPS测量等工程技术服务。公司已在中国东北的松辽盆地、海拉尔盆地、三江盆地、新疆的塔里木盆地、准噶尔盆地、青海的柴达木盆地、藏北的羌塘盆地、内蒙古的二连盆地、吉林长白山区、云南楚雄山区以及委内瑞拉和印度尼西亚等地区和国家,提供了地震勘探技术服务。

警告，年营业额500万以内的老板一定要看看！！！否则，你将有巨大的损失！！！亲爱的老板，你是否正面临以下问题：算不清账：很多老板不知道自己一年赚了多少钱，连销售额是多少也不知道，会计只提供一个大概的数字。资金周转慢：很多老板除了知道银行账户里有多少钱之外，根本不知道企业有多少钱？资金周转非常慢，效率十分低下，甚至出现资金不知道去哪儿的情况。税务风险高：很多公司买卖发票、伪造亏损、虚增员工、分摊利润、做多套账、偷逃个税、套取出口退税等等。更有甚者因虚开发票问题而被税务稽查。成本浪费严重：因为管理比较粗放，导致企业人耗居高不下，在整体的运营过程中因缺乏数据管理而造成严重的浪费。做事无预算：很多老板经常头脑一热，拍脑袋决定，导致项目在运转过程中没有预算和税务规划而出现各种纰漏，最后拍大腿后悔。财务人员管理困难：有些老板不知道如何选用财务人员，也不知道现在使用的财务人员是否能胜任这一工作。有时候由于给自己服务的财务人员的失误，给企业带来较大的损失自己也没办法知道。如果你的回答有一项是肯定的，那么，你务必要认真看完全部内容，因为它将帮助你解决这些问题！我是兰博财税的品牌合伙人和文涛！过去的8年里我们一直致力于解决宝鸡中小微企业的财税管理难题，无数老板因为我们的服务而实现了企业的税务安全。但这几年中，我发现有不少人因为使用的会计不深入相关的法律、财务、税务知识而被限制了利润增长空间，老板费心费血提升的营业额毁于一旦，所以我决定公开财税行业的服务内容及服务标准，帮助大家建立企业的财务防火墙，保障财产安全，规避风险。不懂法务的危险：很多人根本不懂法律，虚开发票、用个人卡收款，公私不分，把个人费用放在公司报销，未按规定缴纳社保，或没有对员工的个税代扣代缴……殊不知，你的行为已经触犯了国家的相关法律法规，如果继续下去，那么你过去赚到的钱可能会瞬间乌有，前面等待你的可能会是罚款或官司。不懂税务的危险：很多人在经营过程中不注重税务问题，采购或者进货的时候只看重价格，不是正规的也没关系，有没有发票也无所谓，只要价格低，其他的都不是问题。结果企业在税务这一块儿问题就不少了：由于缺乏进项发票，没有能够抵扣的增值税专用发票，导致要票比不要票损失更大。没有发票来体现企业的成本问题，公司的利润虚高，导致账实不符风险加重。不懂账务的危险：很多老板辛苦了一年，却根本不知道自己赚了多少钱，连成本是多少也不知道，总账目上只有一个大概的数字，会计都说不清楚代表什么意思。殊不知，算不清账会直接影响到薪酬设计、绩效考核、员工分红等。如果会计给老板的报表老板看不懂，肯定无法在事业上做最正确的决策。不懂财务的危险：很多老板在经营管理的过程中，最关注的往往是企业的业务（生产和销售），根本不重视企业的财务管理，甚至对财务一窍不通，全靠会计的职业道德。业务只是一个企业的基础，能帮助你的企业赚到营业额。法务、账务、税务是保证，能确保税后最大利润是你的。如果一个会计，只懂账务、税务和财务，不了解业务和法务肯定会犯错误，无法帮助老板最大限度节省税钱。我的老师苏引华说：如果把企业看作一辆车，老板就是车上的驾驶员。驾驶员要想将车开得尽可能的平稳些、安全些，就必须时刻关注车上的各种仪表，比如：速度表、油表、水温表等，通过观察这些仪表来了解车辆运行的情况，以确保汽车安全行驶。“法务“就是安全驾驶的交通规则，就算你的车子再名贵、驾驶技术再好，如果违反了交通法规，一样要接受罚单。“账务”报表就像是汽车上的仪表盘一样，能够显示企业运行的信息，可以真实反映出企业的经营状况和财务情况。“税务”相当于你的车子所需的燃油，如果你不加油，车子总有一天会熄火；如果加错油，可能会导致发动机报废。我们将从法务、税务、账务三个维度帮助大家建立企业的财务防火墙，保障财产安全，规避风险。接下来让我们一起来看一下财税行业的服务内容，以及你将从中得到的部分（仅仅一小部分）好处！第一部分：法务很多老板在设计商业模式时没有考虑法律法规，其管理制度、业务流程以及交易模式、筹划税收、协议合同等都缺乏法律依据，无形中增加了企业的经营风险，也埋下了企业的不稳定因素。如何有效的防范法律风险、减少浪费、提升经营绩效，是每一个老板在决策时最需要思考的要素。本模块主要为你提供：一、 财税改革的新形势下，合理的利用国家政策。二、 老板应该具备基础的财税思维，帮你管理好公司。三、 经营管理过程中不能碰的红线，让你远离非法经营和罚款拘留！第二部分：账务作为企业老板，你没有必要亲自做财务报表，但必须了解必要的财务、法务、账务、税务的相关知识，能看懂管理报表。企业的风险80%来源于财务风险，多半都是看不懂报表而错误决策的结果。只有充分了解企业的财务状况，才能更好地进行管理决策。没有合适的内控制度，产品利润再高、业务再好也无法有大成功。本模块主要为你提供：一、 进行业财税融合、破除糊涂账，解决账算不清的难题。二、 建立一套科学规范科学的财务流程和易懂完整的管理报表体系。三、 体验随时可查的账务系统，协助设计公司的管理驾驶舱。第三部分：税务富兰克林说：人生有两样东西不可避免，一是死亡，二是交税！ 野蛮者抗税，愚昧者偷税，糊涂者漏税，聪明者节税！ 税务知识其实是非常专业的知识，很多财务人员都不见得懂多少，对老板当然不能要求太多。但是三大税：增值税、企业所得税、个人所得税的基本原理一定要知道。因为你要明白，如果出了事，第一责任人永远是公司的法人代表。税即成本，税即风险。少交税就可增加利润，也可能涉嫌逃税！老板必须了解财税基础知识，配合会计做税收筹划合法节税，合理节税，降低企业税负比例，规避企业税收风险。既不违反法律，又能合理节税才是最理想的。所谓的合理节税就是：在法律规定认可的范围内，纳税人通过经营活动或个人事务活动的安排，实现缴纳最低的税金。这是在法律允许的范围内降低企业税负的事前筹划，企业想要更远的发展，稳定的发展，必须选用懂税务事前、事中、事后筹划的会计。通过纳税筹划使企业达到减少税费负担、相对减少税收比例、延缓纳税时间，在合法合规的范围内就可以达到降低税负目的，从而达到企业经济利益的最大化，同时规避企业税务方面的风险，创造良好的企业税收环境。本模块主要为你提供：一、预防中小微企业运营中常见的税务风险，税务稽查的应对处理。二、进行有效的税务筹划，以降低税费和减轻税务风险。三、个人所得税与社保的最佳解决方案。第四部分：管钱公司小的时候一般都由老板或者老板娘亲自当出纳管钱，但公司规模大了之后，月收入、年收入越来越大，光靠自己一人把家是不够的（需要了解出纳知识，资金进出要分清公私）。怎么办？这时候的现金管理就规范化、流程化，一切都要按要求来。那要求的核心又是什么呢？本模块主要为你服务：一、防范资金链风险，以确保资金安全并提升资金运转效率。二、做好资金管理，规范转账流程，减少私卡收款和降低运营风险。三、建立控股公司和员工股权激励，在保持控制权的情况下吸引优秀人才。第五部分：管利老板了解财务是很有必要的，财务也不是做账、报税、算账那么简单，如果一点也不了解财务，做生意只能大概知道赚了还是赔了，赚了多少赔了多少是一个大体的概念，知其然不知其所以然。预算管理是公司年度战略及公司绩效的重要指导。如果老板懂得预算管理，那么就可以从定目标到投项目，从执行到考核各个环节有效控制成本、降低费用，促进企业的规范管理。本模块主要为你服务：一、学会制作月度预算及年度预算，建立一套标准的预算管理体系！二、优化五大利润来源，降低成本，有效提升利润。三、开好业绩承诺会和经营分析会，通过财务管理倍增利润。第六部分：管人很多老板不知道如何选用财务人员，也不知道现在的财务人员是否能胜任这一工作。有时候由于使用的财务人员不合格或工作失误，给企业带来较大的经济损失也不知道。如何建立一支强大的队伍？本模块主要为你服务：一、帮你构建一套适用的财务架构图以支撑企业的高速发展。二、建立一套科学的留人，育人的机制，提升人员的能力和忠诚度。三、明确工作岗位的任职要求和工作职责，提升团队的工作效率。 我们财税团队旨在帮助宝鸡中小微企业建立财务和税务的防火墙、保障财产安全、规避风险！为回馈兰博财税客户对兰博公司的信任，所以以上内容对兰博财税代理记账会员客户本人免费开放！也就是说：兰博财税代理记账会员客户可以免费咨询以上所列的任何问题。

部门主任的岗位职责（精选7篇） 　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我整理的部门主任的岗位职责（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　部门主任的岗位职责1 　　1、统筹管理项目公司财务工作和部门人员管理，按照公司年度工作计划，负责制订本部门年度及季、月度详细工作计划;负责考核本部门岗位人员，并做好财务部日常管理工作; 　　2、负责项目公司年度资金计划和经营计划的编制，并进行动态管理，负责编制公司资金筹措和总量平衡计划; 　　3、负责项目公司各项财务会计制度的起草和执行; 　　4、协助负责公司财务会计工作业务流程的完善和管理; 　　5、负责公司日常费用开支的审批报销，根据财务会计法规和公司内部管理制度，加强财务监督。 　　部门主任的岗位职责2 　　1、负责集团财务管理制度的建立、完善及落地执行，确保制度与流程的`一致性。 　　2、负责全面预算管理工作，参与制定集团年度总预算，分析月度预算执行情况，确保年度计划的达成及经营成果的实现 　　3、负责搭建完整的经营分析体系，对集团的日常经营状况作出全面的财务管理及分析，推动集团经营的改善; 　　4、负责建立财务核算管理体系，负责审核财务报表，为集团提供准确、及时的财务及经营数据。 　　5、负责建立健全财务内控管理体系，明确财务内部控制责任，对集团的经济活动的全过程进行财务监督和指导 　　6、全面负责集团税收筹划及税务管理，研究相关税收法规，利用税收优惠政策，依法纳税，合理避税; 　　7、负责对重大投资项目和经营活动的风险评估、跟踪和财务风险控制，为集团的`生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务分析和决策依据。 　　8、完成领导安排的其他工作。 　　部门主任的岗位职责3 　　1、负责账务处理，做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作; 　　2、按时出具资产负债表、利润表、现金流量表及合并报表、对内对外的各类管理报表; 　　3、负责成本核算，往来账务的核对，进行成本、开支的事前审核; 　　4、定期对公司资产的清查、核实、确保财产的准确性; 　　5、负责纳税申报、统计填报工作; 　　6、根据公司财务制度和有关规定，进行各项费用的审核报销工作，进行工资审核及发放。 　　部门主任的岗位职责4 　　1、审核记账凭证，据实登记各类明细账并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账; 　　2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿并指导会计人员做好记账、结账和对账工作; 　　3、定期对总账与各类明细账进行结账; 　　4、月底负责结转各项期间费用以及损益类凭证; 　　5、编制各种会计报表，编写会计报表附注; 　　6、为企业贷款以及企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表; 　　7、为企业预算编制以及管理提供财务数据。 　　部门主任的岗位职责5 　　1、全面负责公司财务部的日常工作开展，使财务部各项工作按时按质按量完成; 　　2、建立并逐步完善公司的财务体系、操作流程，以达到财务的监控功能; 　　3、定期汇报财务会计报表情况，撰写财务报表分析及调整方案; 　　4、负责应收应付账目日常往来的管理、监督、审核; 　　5、按照公司实际情况实施成本控制、资金预算计划、费用开支审核和单据的规范化管理; 　　6、负责部门人员KPI考核，人员的任用和调配，团队员工管理和激励建设工作; 　　7、完成上级交代工作。 　　部门主任的岗位职责6 　　1、负责跟进ERP成本核算相关模块上线工作，参与供应链管理，与仓管、采购、品质、生产计划等工作岗位保持紧密联系，确保ERP上线及运行顺利； 　　2、负责成本核算及成本分析工作，出具分析报告，对公司降本增效提出合理化建议； 　　3、负责存货和生产用固定资产的盘点工作，按月度/季度/年度编制存货及固定资产盘点报告，并对资产的管理提出合理化建议； 　　4、实时监测关键物料的单价变动情况，并分析物料单价变动对产品成本的影响，及时编制分析报告，提请管理层注意； 　　5、负责产品毛利率的核算，对产品进行多维度的毛利分析； 　　6、公正和诚实地履行职责，并做好企业的有关； 　　7、办理其他与成本核算有关的事项，完成领导安排的其他工作。 　　部门主任的岗位职责7 　　1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 　　2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量； 　　3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况； 　　4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作； 　　5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作； ;

C 国务院财政部门

书法独立应该是提司法机关在审理案件过程中不受外界因素干扰，而非司法体制独立。司法独立是保证任何案件都能够得到公平、公正法律判决的前提，是法制国家的象征。司法独立后的司法部门要防止和杜绝司法腐败，必需做到凡不涉及公民隐私、国家安全等必须保密以外，所有民事、刑事案件的审理都应公开，至少要做到审理信息的公开。让民众和社会媒体来监督司法审理过程。从而防止司法腐败的发生。当然还有很多防止司法腐败需要注意和完善的方面，在此不一一列举。愿我国的司法能真正独立并能干干净净、公正、公平地对待每一起案件的审理。这是一个法制国家和国民的期望。

会计基础工作规范属于规范性档案还是部门规章？ 您好！我解答您的问题： 属于规范性档案。因为记忆法律属于哪一类有技巧：见到什么什么法，是人大或人大常务委员会制定的法律；见到什么什么条例，是会计行政法规；见到：企业会计准则——基本准则，以及什么什么办法，属于部门规章，记住不是所有办法都属于部门规章，有两个例外；其他都属于规范性档案，按照这个记忆方法，很容易知道你问的问题就是规范性档案。 希望我的回答，您能满意。 会计基础工作规范属于会计部门规章吗 会计部门规章和规范性档案有什么区别？ 您好，一点通网校回答您的问题： 会计从业资格考试，不再区分两者区别，一律纳入部门规章。 如果考会计证报班，选择网校学习方式，随时学习，老师随时辅导答疑，为你保驾护航，充分利用碎片时间学习，效率高，不仅能听课而且能全程辅导答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就打水漂了，此外，现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上就步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而网上培训则不同。448元请能随时答疑的家教老师，全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过,，分三轮复习： 第一轮，主抓各科基础知识 第二轮，疯狂做题 第三轮，留一周查缺补漏 第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了。 部门规范性档案是部门规章吗 国家最高行政机关（国务院）所属的各部门、委员会在自己的职权范围内释出的调整部门管理事项的规范性档案是部门规章，也就是说，部门规范性档案是部门规章。 会计规范性档案和部门规章的区别 会计部门规章 是由部长签署 一般都是《某某办法》加上一个《会计准则——基本准则》 会计规范性档案是很杂的 你把法律、行政法规、部门规章出去 基本就是规范性档案了 ((企业内部控制基本规范))属于部门规章还是规范性档案 《企业内部控制基本规范》是由财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合制定，属于规范性档案。 会计部门规章和会计规范性档案区别 会计部门规章和会计规范性档案的主要区别有两个: 1、会计部门规章具有一定的法律效应，而会计规范性档案仅仅是一种规范性准则，不具有法律效应； 2、会计部门规章所涵盖的范围更广，包含了会计方面各种统一性制度，而会计规范性档案仅仅是就会计中某些方面的问题进行规范。 补充说明： 会计部门规章是指国家主管会计工作的行政部门如财政部及其他相关部委制定的会计法律规范。它包括国家统一的会计核算制度、国家统一的会计监督制度、国家统一的会计机构和会计人员制度及国家统一的会计工作管理制度等等。如2001年2月20日以财政部第10号令形式释出的《财政部门实施会计监督办法》；2005年1月22日以财政部第26号、第27号令释出，于同年3月1日起实施的《会计从业资格管理办法》、《代理记账管理办法》等。会计规范性档案是指财政部就会计工作中的某些方面所制定的规范性档案，如：《企业会计制度》、《小企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《企业会计准则-具体准则》等 会计部门规章和会计规范性档案 哪个大 “规章”是指有规章制定权的行政机关（国务院组成部门、省级人民 *** 及副省级市人民 *** ）按照法定程式制定并以法定方式（首长令）对外公布的具有普遍约束力的规范性档案。“规章”属于法律范畴，是法律体系的最低层次（法律、法规、规章）。“规范性档案”一般专指法律、法规和规章以外的规范性档案。又称为狭义的规范性档案或者称为一般规范性档案。是指由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性档案的总和。“规章”和“规范性档案”的主要区别：一、从内容上看，规章一般是法律、行政法规的配套“产品”，即对上位法的具体贯彻落实；而规范性档案主要用于部署工作、通知特定事项、解决具体问题。二、从形式上看，规章均以“令”的形式公开发布；而规范性档案一般是以“红标头档案”的形式下发。三、从结构上看，规章一般采取章、节、条、款的紧凑形结构；而规范性档案则多为松散形结构。四、从程式上看，规章需经制定机关领导集体研究通过，并报国务院正式备案；而规范性档案一般可由主管领导签发，行文上报告知即可。会计部门规章与会计规范性档案的关系正是上述二者关系的具体表现。 如何区别会计部门规章及会计规范性档案 会计法律：…………法 会计行政规范：…………条例 会计规章：…………办法+中华人民共和国税收征收管理实施细则 会计规范档案：…………规范 我是这么记忆的··· 怎么确定会计部门规章和规范性档案 会计法律制度的三个层次： 会计法律；会计行政法规；国家统一的会计制度（部门规章、规范性档案） 一、会计法律 会计法律是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程式制定的有关会计工作的法律。 包括内容：《会计法》、《注册会计师法》。 1.《会计法》 （1）制定：《会计法》于1985年通过，是新中国第一部会计法律。 （2）地位：《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。 2.《注册会计师法》 《注册会计师法》是我国中介行业的第一部法律，为注册会计师行业发展提供了有力的法律保障。 二、会计行政法规 会计行政法规，是指由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟订并经国务院批准释出，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。 包括内容：《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》。 三、国家统一的会计制度 国家统一的会计制度，是指 国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，包括会计部门规章和会计规范性档案。 1.会计部门规章是根据《立法法》规定的程式，由财政部制定的以财政部部长签署命令形式予以公布的有关会计工作的制度办法。 包括内容： 《财政部门实施会计监督办法》 《会计从业资格管理办法》 《代理记账管理办法》（补充） 《会计师事务所审批和监督暂行办法》 《注册会计师注册办法》 《注会全国统一考试违规行为处理办法》 《企业会计准则——基本准则》 2.会计规范性档案，是指国务院财政部门制定并（以档案形式）释出的有关会计工作的制度办法。 包括内容： 《小企业会计准则》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《会计人员继续教育规定》、《全国先进会计工作评选表彰办法》、《中国注册会计师鉴证业务基本准则》、《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则以及《企业会计准则——应用指南》等。 《会计档案管理办法》属于会计部门规章还是规范性档案 总会计师条例会计专业职务试行条例会计档案管理办法

《中华人民共和国农业法》由中华人民共和国第全国人民代表大会常务委员会制定和公布，属于法律。

质量部门降本增效措施及建议 质量部门降本增效措施及建议，如何降低成本一直以来就是很多企业的心头病，但是想要降低成本是一件很难的事情，很多企业都失败了，下面我带大家简单了解一下质量部门降本增效措施及建议。 质量部门降本增效措施及建议1 一、更新观念，转变管理模式，是实现全员降本增效的根本保证“企业兴衰，人人有责”。 全面强化全体员工树立成本管理理念和节约意识，要求全体员工发扬主人翁精神，用心行动起来，从此刻做起，从我做起，加强学习工艺流程，熟练掌握操作技能，节约用水、用电、用材，杜绝一切铺张浪费现象，个性是“长流水、长明灯、长跑气”现象，消除“跑、冒、滴、漏”，以“六节约”降耗增效。工作时光办公室内尽量采用自然光，在光照条件允许的状况下，不得开启室内照明设备。办公楼走廊、厕所及其他公共场所提倡使用自然采光，白天一般不开启照明灯，夜间照明尽量减少开灯时光与数量。培养良好的节电习惯，办公室人员离开办公室时，关掉电源插线板总开关或拔下电源插头，做到“人走灯灭，人走机关”。 二、打造“精品工程”是实现全员降本增效的有效途径应对今年生产经营面临的严峻形势 ，我们始终恪守“以质量求生存，以服务求发展”的经营理念，严格加强质量管理，铸造“精品工程”，落实岗位质量职责，并实行质量跟踪管理，严格落实每个班的工序质量标准，如出现质量问题，直接追究职责者，依照质量奖惩制度进行处罚，严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“保质保量”的意识，在施工中，在做好现场基础工作的同时，把施工井各道工序质量分成若干个质量管理点进行分工负责，并统一验收。 三、加强严细管理， 对标挖潜活动贯穿生产全过程生产是一个不断变化、循环往复的动态过程 ， 只有对生产过程加以认真周密的组织，透过查找最佳指标，持续生产各项要素在最佳的状态下运行，以最佳的指标将企业投入的各种生产要素有机结合起来，才能使产品在生产过程中行程最短、时光最省、占用和消耗最少，进而能够取得较大的生产成果和经济效益，所以在实际生产中要加大监管力度，严格按照作业规程施工，保证工作面的正规循环。 质量部门降本增效措施及建议2 1、实行OA系统，提高办公效率，降低办公成本 透过办公无纸化的理念，降低质保部对巡检单、报告单、异常报告单的纸张需求，能够减少打印设备和打印耗材的使用，同时也解决了纸质文件存储难、搬运烦的.问题。另一方面，采用该系统减少了人力的耗损，减少了废余流程中转时光（如检验员需要拿报告单按照流程找人签字），提高了工作效率。 2、快速反应解决现场质量异常，降低停工损失 根据”三现”原则结合“PDCA”理念，推行生产现场快速反馈机制，实行QRQC质量管理，在产品在制加工过程中透过“自检、巡检”控制手段及时遏制不良品的的生产，实行和推动现场改善、改善方案，采用放宽或终止的流程控制手段，明确并控制返工或退料的成本费用，确保下一道工序的正常进行，从而降低内部质量故障损失。 3、提高终检效率，避免次品出厂，减少外部投诉和质量损失。 明确产品的质量特性，主抓检验控制重点，透过量化终检检验项目的方式，借助专用检具透过有针对性的严格或100%控制产品的关键质量特性检验环节，杜绝质量故障件的流出，确保外部产品100% 的合格率，从而减少外部质量反馈和投诉，降低外部处理费用。 4、现场检具实施有效管理，提高量检具的使用率和寿命 采用“精益生产”理念，做好生产现场专用量检具的统计、编录和管理，使现场量、检具可查找、有记录、有点检、有养护和统一化管理，明确每一件量检具的状态。杜绝量检具“乱放、乱拿、乱用”等三乱现象，从而减少量检具的耗损、丢失风险，延长其使用有效期，降低购置、再制量检具的费用。

司法机关包括：在中国，司法机关指人民法院、人民检察院两大类。另外，公安机关可以被认为是司法机关的一部分，在行使行政职能时则不属于司法机关；国家安全机关、监狱侦查部门、军队保卫部门等其他负有刑事侦查权的机关在进行刑事诉讼的过程中其角色同公安机关。司法机关的发展现状：新中国成立特别是改革开放20年来，中国各级司法行政机关在各级党委、政府的正确领导下，坚持为巩固人民民主政权和国家长治久安服务，为改革开放和经济建设服务，为社会主义民主和法制建设服务，为保护人民民主权利，方便人民群众生活服务，开拓创新，艰苦奋斗，使司法行政 公安司法机关事故调查处理各项业务工作蓬勃发展。司法机关的职能划分：1、审判权人民法院依法独立行使审判权，其他国家机关不能分享。宪法第一百二十三条规定“中华人民共和国人民法院是国家审判机关”，依法确立了人民法院作为审判机关履行国家审判职能的性质。2、检察权人民检察院依法独立行使检察权，有权对国家公务人员履行职务进行监督，对公安机关的侦查、人民法院的审判工作、司法行政机关的监狱工作进行监督。宪法第一百二十九条规定“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关”，依法确立了人民检察院作为国家检察机关代表国家行使检察权的法律监督机关性质。3、侦查权公安机关依法行使侦查权，具有司法的性质。公安机关除具有司法的属性外，归属国家行政机关的组成部分；公安机关的主要任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。4、特殊侦查权国家安全机关依法对危害国家安全犯罪立案侦查、监狱侦查部门依法对发生在监狱内部的一般刑事犯罪立案侦查、军队保卫部门依法对军人犯罪立案侦查，上述负有刑事侦查权的机关在履行刑事侦查职能过程中角色同公安机关，可以被认为是司法机关的一部分。【法律依据】《中华人民共和国人民检察院组织法》第二条 人民检察院是国家的法律监督机关。人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。第三条 人民检察院依照宪法、法律和全国人民代表大会常务委员会的决定设置。

简单的说就是执行法律的一个机构。比喻司机就是开车的，司法就是执行法律约。

在我国，司法行政机关的内涵和职能，既不是上面所述广义的，也不是狭义的，而是政府对司法工作进行行政管理的专门机关。司法行政机关是各级政府的组成部分。国家司法部属国务院。地方各级政府的司法行政机关称为司法厅或司法局。它不是司法机关，所以不能具体办案。具体地说，就是在广义的司法行政概念的基础上，除去公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关等自己行使内部系统管理的司法行政工作任务之外的那一部分，主要含刑罚执行、法律服务管理、司法鉴定管理、人民调解、司法考试等几大块。司法行政是指国家专门机关对有关监狱管理、劳动教养管理、法制宣传、律师、公证、人民调解、法学教育、法学研究、依法治理等司法领域的行政事务实行国家管理的活动。司法行政职能主要涵括普法依法治理、基层人民调解、监狱劳教、法律服务、法律援助等主要职能。一、职责调整（一）取消已由国务院公布取消的行政审批事项。（二）取消指导监督社会法律服务机构审批工作的职责。（三）取消组织指导公证员考试工作的职责。（四）增加指导管理社区矫正工作的职责。（五）加强监督管理法律援助工作的职责。二、主要职责（一）拟订司法行政工作方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，制定司法行政工作的发展规划并组织实施。（二）负责全国监狱管理工作并承担相应责任，监督管理刑罚执行、改造罪犯的工作。（三）负责全国劳动教养管理工作并承担相应责任，指导、监督劳动教养的执行工作，指导、监督司法行政系统戒毒场所的管理工作。（四）拟订全民普及法律常识规划并组织实施，指导各地方、各行业法制宣传、依法治理工作和对外法制宣传。（五）负责指导监督律师工作、公证工作并承担相应责任，负责港澳的律师担任委托公证人的委托和管理工作。（六）监督管理全国的法律援助工作。（七）指导、监督基层司法所建设和人民调解、社区矫正、基层法律服务和帮教安置工作。（八）组织实施国家司法考试工作。（九）主管全国司法鉴定人和司法鉴定机构的登记管理工作。（十）参与有关国际司法协助条约的草拟、谈判，履行司法协助条约中指定的中央机关有关职责。（十一）指导司法行政系统的对外交流与合作，组织参与联合国预防犯罪组织和刑事司法领域的交流活动，承办涉港澳台的司法行政事务。（十二）负责司法行政系统枪支、弹药、服装和警车管理工作，指导、监督司法行政系统计划财务工作。（十三）指导、监督司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设，负责司法行政系统的警务管理和警务督察工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。（十四）承办国务院交办的其他事项。

1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。3、负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。4、研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。5、负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。6、负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。7、指导本系统法学教育及业务培训工作。8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。9、负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。10、指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

一定记住，只包括法院和检察院。不要听他们胡说八道，什么广义 狭义，扯淡！我国的司法机关就是指人民法院和人民检察院。 司法局 公安局 国安局都属于行政机关，是政府的工作部门。司法局对律师 法律援助 监狱的管理属于行政权，不是司法权。同理，公安机关对犯罪行为的侦查，履行的也是自身作为治安保卫机关的职责，是行政权的行使。 司法机关行使的权力是司法权，司法权在西方三权分立设计下是和行政权并列的公权力，中国的宪法未确认三权分立，但基于权力监督原则，司法权和行政权至少是分设的，且不容交错和混同，司法权就是审判权和检察权。 有人弄了司法机关和政法系统的概念，在咱们国家的体制里，党领导的某一块专项工作领域俗称某系统，政法系统就是由党的政法委员会协调的各机关，那么公 检 法 司都属于政法系统。 司法机关包括了法院，检察院，公安机关，以及一些司法行政机关和领导的律师组织，公证机关等等，这个在狭义上指的就是人民法院，但是广义上面还包括了检察机关等，司法机关只包括法院和检察院。 其中法院是审判机关，检察院是法律监督机关。 公安局、国安局是执法部门，不是司法机关。 司法局是司法行政部门，也不是司法机关。严格意义上来讲，司法机关包括：公安、检察院、法院、司法局、国安等部门。但通常我们所说的司法机关主要是：检察院、法院、司法局；而公安、国安更多时候是执法机关。 狭义指法院、检察院。泛指政法部门，包括公检法司和国安，以及军的检察院、法院和保卫部门。监察委实际职能也属于司法，但目前做特例未列入司法机关，法制国家应当归于广义司法机关，因为法制为治国前提，依法吏治也是法治。 准确的说法是：从狭义上讲，国家司法机关主要是指人民法院，即以审判为中心的，依法独立行使审判权的全国各级人民法院，以及军事法院、海事法院、铁路运输法院等专门法院。另外，从广义上讲，全国各级人民检察院也是司法机关的一部分。全国各级公安部门和司法行政部门（司法局），都属于行政机关的一部分。目前，有些人将公安局、司法局、安全局和民政局，甚至律管处、公证处等统称为司法机关，是不妥的。 司法机关包括法院、检察院、公安机关，还有行使一定刑事司法权力的国家安全机关、监狱管理部门，公安机关是双重属性既是司法机关也是行政机关。 公安机关、国家安全机关，司法机关是国家行政机关，他们都是国务院的直属行政部门，都属为正部级单位， 国家监察委员会、人民检察院、人民法院是国家司法机关，他们是由人大常委会选举产生的，都属为副国级部门！ 这就是我国宪法规定的一府一委两院！ 但是，各级公安机关的一把手都是由各级政府部门的副职兼任，因此公安的行政级别也同国家监察委、人民检察院、人民法院同一级别，在国家层面上来说都是副国级，相比较来看公安机关还要最重要的执法部门！ 司法机关，就国情而言，是法院和检察院。 是基于国家宪法赋予的、独立于政府行政部门的专职（责）权力机关。 司法机关只包括人民检察院和人民法院，这点可以从宪法中看出来，我国的“一府一委两院”是由人大选举产生的，公安机关、司法行政机关是“一府”的组成部门，属于行政机关，公安机关只是行使部分司法职权，本质上还是行政机关。

直属机构律师协会，老干部活动中心，市律师培训中心，市法律援助中心等。部门市戒毒管理局、市社区矫正管理局（社区矫正中心）。代管机构市法学会，法学杂志社。根据以上职能调整，市司法局的主要职责是：（一）贯彻执行国家法律、法规和司法行政工作方针、政策，组织起草地方性司法行政法规、规章；制订全市司法行政工作的中长期规划和年度计划，并监督实施；组织、协调全市司法行政系统的调研工作；承担本局行政执法监督和组织、指导行政复议、应诉工作。（二）管理、监督、指导全市劳动教养工作。（三）负责对邪教组织劳教人员的收容、教育转化及解教后的安置工作；协调、指导对邪教组织痴迷者、顽固分子的教育转化工作；管理市法制教育学校。（四）负责全市法制宣传、普及法律常识工作。（五）管理、监督和指导全市律师、企事业法律顾问工作及社会法律咨询服务机构，综合管理在穗设立的外省、境外律师机构。（六）指导、管理全市法律援助工作。（七）管理、监督和指导全市公证机构和公证业务活动。（八）具体组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作；指导、管理人民内部矛盾纠纷排查调处工作和基层法律服务工作；指导、管理全市“148”法律服务工作；指导区、县级市司法行政工作；参与社会治安综合治理工作。（九）指导全市的法学教育工作和法学理论研究工作，领导局直属单位。（十）管理、监督、指导全市面向社会服务的司法鉴定工作；协助省司法厅依法监督、指导全市仲裁登记工作。（十一）指导、管理司法行政系统的计划财务及枪支、弹药、服装、车辆等物资装备工作。（十二）指导、协调市法学会、市律师协会、市公证员协会、市人民调解员协会的工作。（十三）管理和指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作；协助管理区、县级市司法行政机关的领导班子。（十四）负责全市司法行政系统对外交流、宣传和其他外事工作。（十五）承办市政府和上级司法部门交办的其他事项。法律依据：《国务院办公厅关于印发〈司法部主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（一）拟订司法行政工作方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，制定司法行政工作的发展规划并组织实施。（二）负责全国监狱管理工作并承担相应责任，监督管理刑罚执行、改造罪犯的工作。（三）负责指导、监督司法行政系统戒毒场所的管理工作。（四）拟订全民普及法律常识规划并组织实施，指导各地方、各行业法制宣传、依法治理工作和对外法制宣传。（五）负责指导监督律师工作、公证工作并承担相应责任，负责港澳的律师担任委托公证人的委托和管理工作。（六）监督管理全国的法律援助工作。（七）指导、监督基层司法所建设和人民调解、社区矫正、基层法律服务和帮教安置工作。（八）组织实施国家司法考试工作。（九）主管全国司法鉴定人和司法鉴定机构的登记管理工作。（十）参与有关国际司法协助条约的草拟、谈判，履行司法协助条约中指定的中央机关有关职责。（十一）指导司法行政系统的对外交流与合作，组织参与联合国预防犯罪组织和刑事司法领域的交流活动，承办涉港澳台的司法行政事务。（十二）负责司法行政系统枪支、弹药、服装和警车管理工作，指导、监督司法行政系统计划财务工作。（十三）指导、监督司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设，负责司法行政系统的警务管理和警务督察工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。（十四）承办国务院交办的其他事项。

司法局主要职责：1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。3、负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。4、研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。5、负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。6、负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。7、指导本系统法学教育及业务培训工作。8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。9、负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。10、指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

法律客观：《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》第一条 要进一步深化对基层司法所的重要地位和作用的认识。在我国司法行政体系中，司法所是最基层的组织机构，担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。

司法局上级部门是党委与政府。1、司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。2、业务处室办公室、法制处、研究室、法制宣传处、律管处、公管处、基层处、司法考试处、计财处、法援处、审计处、行政处组织处、人事警务处、宣教处、老干部处纪检委（监察处）3、直属机构律师协会公证处老干部活动中心市律师培训中心市法律援助中心等拓展资料在我国，司法行政机关的内涵和职能，既不是上面所述广义的，也不是狭义的，而是政府对司法工作进行行政管理的专门机关。司法行政机关是各级政府的组成部分。国家司法部属国务院。地方各级政府的司法行政机关称为司法厅或司法局。它不是司法机关，所以不能具体办案。具体地说，就是在广义的司法行政概念的基础上，除去公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关等自己行使内部系统管理的司法行政工作任务之外的那一部分，主要含刑罚执行、法律服务管理、司法鉴定管理、人民调解、司法考试等几大块。参考资料来源百度百科司法局

司法行政部门是人民政府的职能部门之一，属于行政机关的一种，如司法部、司法厅、司法局等，主管监狱和律师事务所等领域的司法行政事务。司法部门一般称司法机关，是与行政机关相并列的国家机关，指各级人民法院和各级人民检察院，行使审判权和法律监督权。

现在大多数房产测绘市场还是处于垄断状态。但是表面上房产测绘单位都是独立法人单位，也就是程序上合法。主要是房产管理部门的利益驱使。不太可能不垄断。那是权变成钱的最简单办法。

【法律分析】：我国的司法机关包括人民检察院和人民法院。公安机关是司法机关的一部分，其在行使其职能的时候不属于司法机关，属于国家行政机关。【法律依据】：一、《人民检察院组织法》第二条，人民检察院是国家的法律监督机关。　　人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。二、《人民法院组织法》第二条，人民法院是国家的审判机关。　　人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法局的主要职责：(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案;编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动;研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构;监督、指导本系统的社会团体工作。(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。(十)指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。(十一)负责本市仲裁机构的登记管理工作。(十二)负责本市国家司法考试工作。(十三)负责社区矫正工作(十四)承办市政府交办的其他事项。(十五)管理本市监狱管理局和本市劳动教养工作管理局。法律依据：《中华人民共和国公证法》 第五条 司法行政部门依照本法规定对公证机构、公证员和公证协会进行监督、指导。

司法机关指人民法院、人民检察院两大类。另外，公安机关可以被认为是司法机关的一部分，在行使行政职能时则不属于司法机关；国家安全机关、监狱侦查部门、军队保卫部门等其他负有刑事侦查权的机关在进行刑事诉讼的过程中其角色同公安机关。法院行使司法权，主要审理民事案件、刑事案件中华人民共和国最高人民法院、行政案件和选举案件等。法院包括普通法院、行政法院、特别法院、军事法院等。中国的法院包括最高人民法院、地方各级人民法院和专门人民法院。各国的审级制度有所不同，有三级二审制(如前苏联)、三级三审制(如法国)、四级三审制(如日本)等。中华人民共和国实行四级二审制和法院独立审判、法律面前人人平等、公开审理、被告有权获得辩护等原则。各国法官的产生，或是由国家元首或大法官任命;或是由立法机关、法官委员会、选民选举。中国的法官一般由各级权力机关选举产生。西方国家大多实行法官终身制、专职制、高薪制和退休制。检察机关的职责是代表国家对刑事案件提起公诉，追究被告人的刑事责任，并监督审判活动等。但是有的国家不独立设置检察机关，将检察官附属在法院系统内，或归属司法行政机关领导。有些国家对检察官实行一体化原则，所有检察官受总检察长领导。担任检察官一般有严格的资格限制，有的国家规定在其任命之前须任辩护律师或法官等职若干年。西方国家的总检察长一般由内阁任命。检察官的任命按国家公务员的规章办理，享有与法官同等的法律保障。中国的检察机关是从属于国家权力机关，独立于其他国家机关的法律监督机关，与法院平行。检察人员由各级国家权力机关任免，检察长的任免报上级国家权力机关批准。【法律依据】：《人民检察院组织法》第2条，人民检察院是国家的法律监督机关。人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

法律分析：司法局归政法委管。政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门。其主要任务是宏观指导、协调、监督、检查审判机关、检察机关、公安机关、国家安全机关、司法行政机关等部门开展工作，维护社会稳定。法律依据：《国务院办公厅关于印发〈司法部主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（一）拟订司法行政工作方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，制定司法行政工作的发展规划并组织实施。（二）负责全国监狱管理工作并承担相应责任，监督管理刑罚执行、改造罪犯的工作。（三）负责指导、监督司法行政系统戒毒场所的管理工作。（四）拟订全民普及法律常识规划并组织实施，指导各地方、各行业法制宣传、依法治理工作和对外法制宣传。（五）负责指导监督律师工作、公证工作并承担相应责任，负责港澳的律师担任委托公证人的委托和管理工作。（六）监督管理全国的法律援助工作。（七）指导、监督基层司法所建设和人民调解、社区矫正、基层法律服务和帮教安置工作。（八）组织实施国家司法考试工作。（九）主管全国司法鉴定人和司法鉴定机构的登记管理工作。（十）参与有关国际司法协助条约的草拟、谈判，履行司法协助条约中指定的中央机关有关职责。（十一）指导司法行政系统的对外交流与合作，组织参与联合国预防犯罪组织和刑事司法领域的交流活动，承办涉港澳台的司法行政事务。（十二）负责司法行政系统枪支、弹药、服装和警车管理工作，指导、监督司法行政系统计划财务工作。（十三）指导、监督司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设，负责司法行政系统的警务管理和警务督察工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。（十四）承办国务院交办的其他事项。

司法局主要职责：1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。3、负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。4、研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。5、负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。6、负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。7、指导本系统法学教育及业务培训工作。8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。9、负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。10、指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

关于法律的一部分工作

一、司法机关包括哪些部门在中国，司法机关指人民法院、人民检察院两大类。另外，公安机关可以被认为是司法机关的一部分，在行使行政职能时则不属于司法机关;国家安全机关、监狱侦查部门、军队保卫部门等其他负有刑事侦查权的机关在进行刑事诉讼的过程中其角色同公安机关。二、司法机关的发展现状新中国成立特别是改革开放20年来，中国各级司法行政机关在各级党委、政府的正确领导下，坚持为巩固人民民主政权和国家长治久安服务，为改革开放和经济建设服务，为社会主义民主和法制建设服务，为保护人民民主权利，方便人民群众生活服务，开拓创新，艰苦奋斗，使司法行政 公安司法机关事故调查处理各项业务工作蓬勃发展。三、司法机关的职能划分1、审判权人民法院依法独立行使审判权，其他国家机关不能分享。宪法第一百二十三条规定“中华人民共和国人民法院是国家审判机关”，依法确立了人民法院作为审判机关履行国家审判职能的性质。2、检察权人民检察院依法独立行使检察权，有权对国家公务人员履行职务进行监督，对公安机关的侦查、人民法院的审判工作、司法行政机关的监狱工作进行监督。宪法第一百二十九条规定“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关”，依法确立了人民检察院作为国家检察机关代表国家行使检察权的法律监督机关性质。3、侦查权公安机关依法行使侦查权，具有司法的性质。公安机关除具有司法的属性外，归属国家行政机关的组成部分;公安机关的主要任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。4、特殊侦查权国家安全机关依法对危害国家安全犯罪立案侦查、监狱侦查部门依法对发生在监狱内部的一般刑事犯罪立案侦查、军队保卫部门依法对军人犯罪立案侦查，上述负有刑事侦查权的机关在履行刑事侦查职能过程中角色同公安机关，可以被认为是司法机关的一部分。但上述机关(包括公安机关)在履行行政职能或其他非侦查职能的时候属于行政机关的组成部门或军队政治部门的组成部门，不认为是司法机关。四、司法机关的主要工作最高人民法院是中华人民共和国最高审判机关，负责审理各类案件，制定司法解释，监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，并依照法律确定的职责范围，管理全国法院的司法行政工作。最高人民检察院是最高检察机关，主要任务是领导地方各级人民检察院和专门人民检察院依法履行法律监督职能，保证国家法律的统一和正确实施。通过以上介绍，大家可以清楚的知道司法机关包括哪些，司法机关在管理着国家的司法工作的同时也提供了法律监督，随时随地保障着国家的安全，也给公民带来了极大的便捷，为我们在日后维权提供了明确的方向。以上内容供大家参考。

不属于，纪委属于党的机构。

　　司法局就是做这些事的行政机关　　(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。　　(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。　　(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。　　(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。　　(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。　　(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。　　(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。　　(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。　　(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。　　(十)指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。　　(十一)负责本市仲裁机构的登记管理工作。　　(十二）负责本市国家司法考试工作。　　(十三）负责社区矫正工作　　(十四)承办市政府交办的其他事项。　　（十五）管理本市监狱管理局和本市劳动教养工作管理局。

【答案】：B房地产的部门规章是以国务院房地产行政主管部门的部长令颁布的，主要有：《房地产开发企业资质管理办法》、《城市商品房预售管理办法》、《商品房销售管理办法》、《商品房屋租赁管理办法》、《城市房地产抵押管理办法》、《闲置土地处置办法》、《注册房地产估价师管理办法》、《房产测绘管理办法》、《房屋登记办法》、《城市房地产权属档案管理办法》、《城市危险房屋管理规定》、《已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法》、《廉租住房管理办法》、《建设部关于纳入国务院决定的十五项行政许可的条件的规定》、《房地产估价机构管理办法》等。A 项属于国家标准；CD 两项属于规范性文件。

司法局主要职责：1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。3、负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。4、研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。5、负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。6、负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。7、指导本系统法学教育及业务培训工作。8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。9、负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。10、指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

司法局负责本辖区内社区矫正、安置帮教、普法宣传、律师辩护、公证仲裁等业务办理。司法局的直属机构有律师协会 老干部活动中心 市律师培训中心 市法律援助中心等。部门管理机构有市监狱管理局 、市戒毒管理局、市劳动教养工作管理局。司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法行政机关的职能和任务主要有：监督和指导全国监狱执行刑罚、改造罪犯的工作，监督和指导全国劳动教养工作；制定全国法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，指导和检查各地区、各行业的依法治理工作，指导对外法制宣传工作，管理法制报刊。《中华人民共和国行政复议法》第一条为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

法律主观：司法局是组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的行政机关。负责研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案以及对本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作负责。法律客观：《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》第一条 要进一步深化对基层司法所的重要地位和作用的认识。在我国司法行政体系中，司法所是最基层的组织机构，担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。

1.会计部门规章：由财政部制定，并由财政部部长签署命令予以公布的制度办法。 《会计从业资格管理办法》 《财政部门实施会计监督办法》 《企业会计准则——基本准则》2.会计规范性文件：主管全国会计工作的国务院财政部门以文件形式印发的制度办法。 《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》； 《会计基础工作规范》，以及财政部与国家档案局联合发布的《会计档案管理办法》

司法机关包括：1、人民法院如最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院；2、人民检察院如最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院；3、公安机关（含国家安全机关）；4、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。公安机关在刑事案件中行使侦查权时，为司法机关。《中华人民共和国人民检察院组织法》第二条人民检察院是国家的法律监督机关。人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。第十条最高人民检察院是最高检察机关。

法律分析：我国的司法机关包括人民检察院和人民法院。公安机关是司法机关的一部分，其在行使其职能的时候不属于司法机关，属于国家行政机关。法律依据：一、《人民检察院组织法》第二条，人民检察院是国家的法律监督机关。　　人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。二、《人民法院组织法》第二条，人民法院是国家的审判机关。　　人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。(三)负责司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。(四)研究制订法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调法制宣传教育工作。(五)负责管理律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。(六)负责管理法律服务机构和律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。(八)负责指导基层司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。(九)负责司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。(十)指导和管理面向社会服务的司法鉴定工作。(十一)负责仲裁机构的登记管理工作。(十二）负责国家司法考试工作。(十三）负责社区矫正工作(十四)承办政府交办的其他事项。司法部门的工作就是维护法律、确保法律被正确的执行、解决争议；但“司法”的具体定义和司法部门的权力在不同法制里有些不同。

司法局是政府部门，管理监狱，劳改队等。

司法局负责本辖区内社区矫正、安置帮教、普法宣传、律师辩护、公证仲裁等业务办理。司法局的直属机构有律师协会 老干部活动中心 市律师培训中心 市法律援助中心等。部门管理机构有市监狱管理局 、市戒毒管理局、市劳动教养工作管理局。司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法行政机关的职能和任务主要有：监督和指导全国监狱执行刑罚、改造罪犯的工作，监督和指导全国劳动教养工作；制定全国法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，指导和检查各地区、各行业的依法治理工作，指导对外法制宣传工作，管理法制报刊。《中华人民共和国行政复议法》第一条为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

【法律分析】：司法机关包括法院、检察院、公安机关(含国家安全机关)、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。 司法机关是行使司法权的国家机关，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使相关国家职权的司法组织。【法律依据】：《中华人民共和国人民检察院组织法》 第二条 中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。(1983年9月2日修改)地方各级人民检察院分为：(一)省、自治区、直辖市人民检察院;(二)省、自治区、直辖市人民检察院分院，自治州和省辖市人民检察院;(三)县、市、自治县和市辖区人民检察院。省一级人民检察院和县一级人民检察院，根据工作需要，提请本级人民代表大会常务委员会批准，可以在工矿区、农垦区、林区等区域设置人民检察院，作为派出机构。(1983年9月2日删去第四款)【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：我国的司法机关包括人民检察院和人民法院。公安机关是司法机关的一部分，其在行使其职能的时候不属于司法机关，属于国家行政机关。法律依据：一、《人民检察院组织法》第二条，人民检察院是国家的法律监督机关。　　人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。二、《人民法院组织法》第二条，人民法院是国家的审判机关。　　人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

司法机关包括的部门有：1、法院，人民法院是中华人民共和国的国家审判机关，中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院；2、检察院，检察院是世界各国普遍设立的国家机关，人民检察院是中华人民共和国家法律监督机关，中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院；3、公安机关，公安机关是指国家依照法律设立的，代表国家行使公安职权和履行公安职责的，具有武装性质国家机关。公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关，同时又担负着刑事案件的侦查任务，因而又是国家的司法机关之一。公安机关是政府的一个职能部门，依法管理社会治安，行使国家的行政权，同时公安机关又依法侦查刑事案件，行使国家的司法权；4、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。人民法院是国家审判机关，中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。最高人民法院是最高审判机关。最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权。人民检察院由同级人民代表大会产生，向人民代表大会负责并报告工作。中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。【法律依据】《中华人民共和国人民检察院组织法》第二条 人民检察院是国家的法律监督机关。人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

司法厅司法部。请采纳

建设项目职业病危害检测、评价,应当由依法取得相应资质。国家对从事测绘活动的单位实行测绘资质管理制度。从事测绘活动的单位应当具备下列条件，并依法取得相应等级的测绘资质证书后，方可从事测绘活动：有与其从事的测绘活动相适应的专业技术人员；有与其从事的测绘活动相适应的技术装备和设施；有健全的技术、质量保证体系和测绘成果及资料档案管理制度；具备国务院测绘行政主管部门规定的其他条件。测绘资质管理是指国家对测绘资质作出具体规定，对从事测绘活动的单位进行测绘资质审查、发放测绘资质证书、进行测绘资质监督、依法查处无资质测绘等行政活动。实行测绘资质管理制度的目的，在于保证从事测绘活动的单位具有完成测绘任务的合法资格，进而保证测绘成果的科学性和可靠性，进而维护测绘市场秩序，保护测绘市场公平竞争。《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业,勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件:有符合国家规定的注册资本有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;从事相关建筑活动所应有的技术装备。法律、行政法规规定的其他条件该法还规定,本法关于施工许可、建筑施工企业资质审查和建筑工程发包、承包、禁止转包,以及建筑工程监理、建筑工程安全和质量管理的规定,适用于其他专业建筑工程的建筑活动,具体办法由国务院规定。《建设工程质量管理条例》进一步规定,施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。本条例所称建设工程,指土木工程、建筑工程,线路管道和设备安装工程及装修工程。

就是指的各级人民法院

司法行政部门是人民政府的职能部门之一，属于行政机关的一种，如司法部、司法厅、司法局等，主管监狱和律师事务所等领域的司法行政事务。

法律分析：司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第八十九条 国务院行使下列职权：（一）根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令；（二）向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案；（三）规定各部和各委员会的任务和职责，统一领导各部和各委员会的工作，并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作；（四）统一领导全国地方各级国家行政机关的工作，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分；（五）编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算；（六）领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设；（七）领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作；（八）领导和管理民政、公安、司法行政等工作；（九）管理对外事务，同外国缔结条约和协定；（十）领导和管理国防建设事业；（十一）领导和管理民族事务，保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利；（十二）保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益；（十三）改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章；（十四）改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令；（十五）批准省、自治区、直辖市的区域划分，批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分；（十六）依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态；（十七）审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员；（十八）全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。

司法局有法律宣传、提供法律服务、司法调解、司法公证、管理监狱等等职责、权利。 主要职责是： 1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施等

目前中国的司法机关包括四个机关，即公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政机关。 司法机关是行使司法权的国家机关，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使相关国家职权的司法组织，包括法院、检察院及有关功能部门。在中国，司法机关指人民法院、人民检察院两大类。另外，公安机关可以被认为是司法机关的一部分，在行使行政职能时则不属于司法机关；国家安全机关、监狱侦查部门、军队保卫部门等其他负有刑事侦查权的机关在进行刑事诉讼的过程中其角色同公安机关。