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董事会秘书与总经理助理的职责有什么区别

2023-10-10 15:25:12
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FinCloud

董事会秘书是主要负责上市公司董事会、股东大会、监事会的三会运作以及信息披露和投资者管理等相关工作,是上市公司必须的专门岗位,总经理助理更偏行政文秘。

董事会秘书是法定的高级管理人员,总经理助理一般都不是高管

总经理助理处于"总管家"与"部管部长"的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

小菜G

董事会秘书是主要负责上市公司董事会、股东大会、监事会的三会运作以及信息披露和投资者管理等相关工作,是上市公司必须的专门岗位,总经理助理更偏行政文秘。董事会秘书是法定的高级管理人员,总经理助理一般都不是高管。

tt白

董事会秘书一般是上市公司里的重要岗位,负责对接资本市场以及监管机构的,级别相当于副总裁;总经理助理有两种,一种是小助理,就是帮助总经理做一些琐碎的事情,另外一种是副总经理级别的总经理助理,可以理解为副总经理。论级别的话,可能是董秘更高

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想请问下,总经理助理在民营企业里一般是算什么职位

总经理助理级别的确就在总经理和部门经理之间,属于公司高管,薪资比部门经理要高
2023-09-14 14:10:382

总经理助理应该怎么称呼

某某总助
2023-09-14 14:10:534

总经理助理是什么职位?

这取决于公司的规模。一般有2,3个副总经理,这是大公司可以使用的 多达5,6位副总经理 公司行政管理人员由总经理提名,董事会任命。他们是总经理助理和董事会授权的企业某一领域的负责人。 1.协助总经理制定并实施公司战略、经营计划等政策,实现公司经营管理目标和发展目标。协助总经理制定公司发展战略规划、业务计划、业务发展计划; 协助总经理使公司内部管理制度化、规范化; 协助总经理制定公司组织机构和管理制度、相关管理、业务规范和制度。2.协助总经理组织并监督公司各项计划和计划的实施; 协助总经理开展企业形象宣传活动; 协助总经理按时提交公司发展状况报告和发展计划报告; 协助总经理参与公司人才队伍建设; 协助总经理管理公司经营和职能部门,协助监督各项管理制度的制定和实施; 协助总经理推进公司企业文化建设; 完成总经理临时交办的工作,并向总经理负责。 拓展资料1.资格 教育背景:每个企业都有自己的标准,通常具有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士及以上学历培训经验:每个企业都有自己的标准,通常需要接受领导力发展、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验:每个企业都有自己的标准,通常需要8年以上的工作经验和5年以上的综合管理经验。 技能和技能:每个企业都有自己的标准。2.通常需要熟悉企业业务和流程,具有较强的领导能力和团队管理能力;熟悉企业整体运作,具有先进的管理理念和较强的战略制定和实施能力,拥有广泛的客户资源和社会资源;良好的中英文读写能力;熟悉办公软件。 态度:每个企业都有自己的标准,这通常需要敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;具备严谨的规划组织能力、人员管理与沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德,有较强的感召力和凝聚力,有较强的责任心和事业心。3. 工作条件: 工作场所:每个企业都有自己的标准,通常都需要一间办公室。 环境条件:每个企业都要制定自己的标准,这通常需要有。 风险:每个企业都要制定自己的标准,通常没有风险和职业病风险。
2023-09-14 14:11:061

总经理助理的工作内容及职责

  总经理助理是总经理的左膀右臂,日常协助总经理的工作事务。下面是由我为大家整理的“总经理助理的工作内容及职责”,仅供参考,欢迎大家阅读。   总经理助理的工作内容及职责【一】   1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。   2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。   3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。   4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。   5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。   6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。   7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。   8、负责保管使用企业图章和介绍信。   9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。   10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。   总经理助理的工作内容及职责【二】   一、贯彻总经理(董事长)的工作指令,做好上下联络沟通工作,及时向总经理(董事长)反映情况,反馈信息。   二、协助总经理(董事长)做好企业发展经营规划研究,以及对各项工作和计划的督办与检查。   三、深入基层单位了解情况,调研工作细致,能及时发现并预警各种案件,使企业规避风险。   四、对总经理(董事长)的工作指令执行过程和执行结果进行督察。   五、在经过研究的基础上,就改善企业的经营管理提出建议,供总经理(董事长)决策参考,当好参谋和助手。   六、负责组织编制本公司的中、长期生产、经营服务、业务发展计划,经董事会(董事长)、总经理(董事长)批准后,组织实施。   七、做好市场调研,进行产品营销、业务发展的分析,制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。   八、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察,检查跟踪。   九、负责对企业年度计划内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施,并对实施过程中予以监察、督导,对实施的结果进行考核上报。   十、建立健全生产作业,业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系,使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。   十一、指导抓好员工队伍建设,督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用,教育与开发,考核与评价,酬劳与激励等工作,有效地调动员工的积极性,实现生产、经营效果与人的协调发展。   十二、负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置,使有限的资源投入得到充分的利用、使用和最大的产出,抓好增收节支,开源节流工作,保证企业的资产能保值增值。   十三、抓好企业文化建设,营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境气氛。   十四、对公司生产、经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向总经理(董事长)反映,并提出处理意见,对一般性的问题,在职责分管的权限内及时处理解决。   十五、在总经理(董事长)的授权下,代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判,以及处理外部与公司的有关各种事宜。   十六、当(集团)总公司有多名副总经理或总经理助理协同工作时,应能具体处理好分管线上的工作,确保所负责的目标任务能按要求完成。   十七、完成董事会(董事长)和总经理交办的其他各项工作任务。   总经理助理的工作内容及职责【三】   1、负责公司工作计划、总结各类文件的起草、审核工作。   2、牵头组织承办公司各类会议的会务工作,做好会议记录,整理会议纪要。   3、对上级和外来文、电负责催办、回复。   4、协助总经理处理日常工作,协调部门工作,监督各部门和服务中心认真及时地贯彻落实公司的各项作决策和指令。   5、分析市场,制定对策,确定公司发展方向及发展的目标供公司领导参考。   6、代表公司领导对外洽谈项目,与前期部协作投标。   7、协助各服务中心与涉及公共事务(工商、税务、环保、用水、用电)有关部门的协调工作。   8、负责统筹公司的内部管理工作,协助总经理协调各部门、各服务中心之间的关系。   9、经常与公司各管理层、基层员工沟通,并将所收集的意见、建议反馈给公司领导。   10、协助综合管理部做好制度建设,了解综合管理部的工作情况,检查制度落实情况,并向领导反馈;协作综合管理部制定员工培训计划、培训内容,审核培训教材。   11、与办公室协作,协助办公室做好年检、报批、人事、工资、档案管理等工作。   12、了解项目代培管理人员的基本情况,对其综合素质进行全面评定。   13、完成总经理交办的其他工作。   总经理助理的工作内容及职责【四】   1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。   2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况。   3、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。   4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。   5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导。   6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。   7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。   8、完成公司领导交办的其他工作任务。
2023-09-14 14:11:191

总经理助理要学习哪些东西?

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,在企业中不可替代、举足轻重。开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“??往往,总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。6条管理原则处于创业阶段的公司,总经理助理如何管理人力资源,特别是高素质人才?仅以一己之见,聊备一说。1.当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。2.三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有损公司利益的事,管。管则管严,不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备,不管小节。3.远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱,目标必须宏伟,惟其如此,才能把人才聚集帐下。如美国的微软。4.优化资源配制。知人善任,量才使用,让英雄有用武之地。如张良之用韩信,因一人而乾坤定;如孔明知刘关张,因配置优化而汉室兴。5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西,因它能避免社会风险带来的不安全感。6.容人、爱才,攻心为上。容人,要有容人的雅量,度量大小与人才效益几成正比;爱才,除爱其能产生效益之才,不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性,惟其扬长避短,才能让员工有知遇之感,有归属感、稳定感,工作起来才能产生爆发力;攻心,古人云“三十六计,攻心为上”,让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场,也是休憩的港湾,温暖如家。得人心者,得天下。5个角色扮演要让进来的人才留得住,总经理助理需同时扮演好如下角色:1.激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为,通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性;给绩优员中提薪,给不可替代人才高薪、高职等。2.沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系,构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议,积极疏导不满,提高满意度,降低离职率等,把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触,及时为公司挖掘,聘请急需人才。3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图,以期协调双方意见达成一致,避免内耗,增强公司合力。4.人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势,预测公司人才需求数量、类型及供给,设计公司的人力资源规划,为招聘、培训制定计划,确保人员配备适当。5.培训者。即使招聘的是高度合格的员工,也需要培训才能完全胜任公司分配的工作,人才管理者,须根据公司的实际需要,制定培训目标、设计培训方案,如适应性培训,知识性培训、技术性培训等,以提高员工的能力,减少流动的可能性。
2023-09-14 14:12:341

公司总经理助理岗位职责

公司总经理助理岗位职责(通用5篇)   在日新月异的现代社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家整理的公司总经理助理岗位职责(通用5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。   公司总经理助理岗位职责1   1、在总经理领导下完成总经理日常全面管理工作,做总经理的参谋、助手,起到承上启下的作用;   2、负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈。包括公司管理制度、设计方案、合同书及公司运行的协助及配合;   3、起草、整理、存档总经理签发文件,负责各类文件的分类呈送,及需请董事会领导阅批并转有关部门处理;   4、协助总经理调查、研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;   5、起草公司工作计划和总结,做好总经理办公会议、公司部门级会议记录及其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;   6、负责保管、使用公司印章和资信文件;   7、负责公司总经理办公室公文办理,解决来信、来访事宜,并及时处理、汇报总经理;   8、接听总经理室的电话、妥当应答,并做好电话记录;负责总经理室的办公设备、办公用品及固定资产的管理及维护工作;   9、做好总经理的日程安排及预约工作,酌情安排总经理的商务活动;   10、做好各部门之间的沟通,协调好各部门的关系。对上尊重而不盲从,对下以礼、以诚、以情。不盛气凌人,不越级指挥、不欺下瞒上。内求协调、外求协作;   11、本着务实、高效处理相关事务,做事认真仔细,以结果为导向;   12、注意自身形象,起表率作用,热情细致地为人处事。要善于“换位思考”;   13、努力营造温馨快乐的工作环境。积极创造学习、开拓、协作、奉献的良好环境,组织健康有益的文娱活动,丰富员工的文化生活,用事业留人、待遇留人、情感留人。   14、完成总经理交办的其他工作。   公司总经理助理岗位职责2   岗位目的   代表总经理稽核各部门各项管理作业执行情况,组织协调公司上下、内外关系,上报总经理各部门管理数据,提供决策参考,总经理室常规例行性作业;   工作内容:   1、在总经理或副总经理之授权下,下达执行总经理室各项管理决策与营运决定,稽核各部门完成之情况,上报总经理室;   2、负责总经理办公会议纪要的整理成文以及公司经营决策的传达、落实及信息反馈工作;   3、协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系;   4、负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理;   5、拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实;   6、草拟、审核公司对外行文、函件及报告;   7、总经理室之政府机关来文、其他单位来文及函件的处理;   8、负责总经理室档案、机要、印章、文印等项工作的管理工作;   9、组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作   10、在总经理或副总经理之授权下,监控公司各部门各项成本开支与费用管控情况,合理调配办公资源与经费;   11、在总经理或副总经理之授权下,起草各项公司管理制度与作业流程(SOP),报审通过后,可以总经办之权责,签核执行;   12、完成上级交办的其他工作。   岗位职责:   1、负责协助总经理/副总经理稽核公司各部门日常管理作业;   2、负责总经理室之对外联系之事项办理(公文/报告等);   3、负责稽核成本管理与营运管理绩效;   4、负责在授权下制定管理制度与作业流程;   工作权力:   1、有权了解、稽核、协调和监督公司各部门作业   2、在授权之情况下,有权处理异常事务,并向总经理报告完成情况;   3、有权拟定公司管理制度与作业流程报总经理室审核通过后,执行;   4、有对对公司各部门经费使用情况,做分析报告;   5、在授权之情况下,有权处理各项重大会议处理与后勤管理;   6、有权处理总经理或副总经理交办之其它项目;   与上级的沟通方式:接受总经理/副总经理的.口头及书面指导,与公司所有高层保持沟通。   同级沟通:与各部门主管或员工保持沟通协调。   给予下级的指导:对各部门负责人在总经理授权之情况下,进行业务指导或决策命令。   公司总经理助理岗位职责3   1.协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;   2.起草各类策划文案、公文、工作计划总结,并作好公司重要会议记录;   3.起草、存档整理总经理签发的文件;   4.公司管理制度的完善与修订,公司网页内容审核,设计方案的修订;   5.接听总经理的办公电话、妥当应答,并做好电话记录;   6.掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;   7.完成总经理交办的其他工作;   8.根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结构;   9.完成公司人力资源的日常招聘工作;   10.完善公司绩效考核制度。   公司总经理助理岗位职责4   1、协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系;   2、协助领导督跟进技术开发人员按时完成各个项目的开发及实施;   3、协助领导对技术开发及实施人员的统筹管理,确保高效运转;   4、协助领导开展各项部门日常工作;   5、负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作;   6、协助撰写有关报告、文件,合理安排总经理的各项工作时间;   7、领导安排的其它临时性工作。   公司总经理助理岗位职责5   1、辅助总经理完成日常工作,包括基本的工作提醒,文书通知撰写,做好客人的接待工作,并过滤访客和来电。   2、协助总经理对公司人员的管理,了解各部门、项目部工作进展,并通过实际情况组织会议,参与会议。   3、安排协调总经理的日常活动和外出活动的安排。   4、负责总经理来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订。   5、负责总经理其他交办的临时任务。   6、维持良好公司外部关系,如与公司客户、合作伙伴、相关政府部门关系的维系。 ;
2023-09-14 14:12:581

总经理助理属于高管吗?

总经理助理属于高管,总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,日常事务、政务都要管理和协调。不过要说总经理助理属于高管,可能有些企业也不干了,因为有些公司里面,总经理助理不但不是领导层,甚至连中层干部都不算,因为总经理助理就相当于是个助理人员或者说的更准确点,可能就是总经理的秘书。不过这样的设置让人有些摸不着头脑,因为你秘书就秘书,还整个总经理助理这样的头衔,听着太过于高大上了。不过也确实有很多现在的私人企业里面,或者是一些明星大咖的个人工作室,总是喜欢弄一大堆助理,什么生活助理或者工作助理还有谈判助理等等,其实这些助理反而更像是秘书,不过叫助理好像显得是要低调一点,而且这个助理和正式的总经理助理,显然并非是同一个助理。
2023-09-14 14:13:331

总经理助理和助理总经理有区别吗?

这两个名称从字面上来看,总经理助理是仅仅针对于总经理的一个助理,他协助总经理处理一些日常的事务,并没有什么特别的职位权力,相当于秘书一类的职务。而助理总经理则不同,他是总经理的一个代言人,协助总经理来从事一些管理类的事务,本身职位属于高级职位,是一个经理级的人物。当然,在现实当中,很多企业并没有把这两个职位区分的十分的清楚,我见过很多的企业都仅仅是以总经理助理统一而称之。其实也是,除非你公司里有两种这样的职位,才有必要去划分,否则的话并没有必要分得那么清楚。
2023-09-14 14:13:541

“助理总经理”与“总经理助理”的区别

总经理助助理与助理总经理的区别主要是:等级差别,前者比后者低,后者是转为正式总经理前的过渡阶段;职责权限不一样,前者是协助总经理工作,后者是开始行使总经理职责.
2023-09-14 14:14:057

总经理助理应该具备什么,要做些什么

总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理的工作职责: 1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作; 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 8、设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。各单位的岗位分工不同,所以总助的工作内容也不同,但是大致上就是这些内容吧,你可以自己根据本单位的实际情况做些修改。
2023-09-14 14:14:312

总经理助理与总监谁的职务大?

总经理助理大。1、总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。2、任职要求本科以上学历、MBA,硕士,博士优先,工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业,5年以上工作经验;有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。3、总监,一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等,在企业中也是高层管理人员。4、总监,指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度,总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次,“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务,对董事会负责,因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。
2023-09-14 14:14:411

副总经理和总经理助理,谁的权利更大?

副总经理:分为常务副总经理,副总经理,常务副总在总经理之下,在总经理不在时行使总经理全力处理决策公司的大小事宜,副总经理各自都有自己分管的一块,比如营销副总,行政副总,财务副总等,也有的副总分管的部门不止一个,根据各人能力与公司安排也有关系。总经理助理:分为两种一种是相当于秘书,一种是仅次于公司副总的总经理助手,凭感觉楼主提的一定是后一种,总经理助理在很多企业里,当总经理不在时行驶总经理职责,权利相对很大,再说他虽然名义上不如副总大,但是他与总经理接触的机会最多,要是和总经理关系,再密切一点副总们对他也是敬畏三分。
2023-09-14 14:15:078

总经理助理隶属于公司哪个部门

属于办公室的。
2023-09-14 14:15:312

总助和董秘有什么区别

一、定位不同1、总经理助理:总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。2、秘书:写字楼及商业机构内的文员职位,专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等。二、工作职能不同1、总经理助理:起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;起草、存档整理总经理签发文件;公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;接听电话、妥当应答,并做好电话记录;掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行。2、秘书:按秘书的从属和服务对象的角度,可分公务秘书和私人秘书两类。以秘书在组织内部的工作分工来分,可以分为:行政秘书、机要秘书、生活秘书、会议秘书、文字秘书、信访秘书、公关秘书。以秘书从事工作的行业特征来分,可分为法律秘书、医药秘书、教育秘书、体育秘书、军事秘书、参谋秘书、财经秘书、综合秘书、涉外秘书、事务秘书、翻译秘书等。三、发展方向不同1、总经理助理:在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议,供集团领导决策。协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访,及时处理反馈师生反映的后勤保障方面的意见、建议。2、秘书:男秘书在未来也将有广阔的发展前景,专家指出,男秘书在很多方面其实更具优势。例如男秘书通常言语较少,注重实质性和程序性的工作;做事富有条理性,很少将不良情绪带到工作中,并能适时帮助领导分担一些体力劳动。专家建议,男领导搭配男秘书,其实在理论上是最合适的,因为彼此的工作方式更接近,交流的阻碍更少,也易于杜绝腐败和浪费。参考资料来源:百度百科-秘书参考资料来源:百度百科-总经理助理
2023-09-14 14:15:421

总经理助理是什么级别的

总经理助理属于副经理级别。总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务,但完全不是一个概念。总经理助理则是有官职的,级别只是略低于副总经理,拿部门总助举例,在副总缺位的情况之下,这位总助就是本部门的二把手。总经理助理可以定义为只做事务性工作的角色,也可以定义成,为总经理助力的角色。拿大白话来说其实就是帮助总经理处理具体的工作的,那就是少数人之下,全公司之上。是高管级别,薪资会很高。相关说明很多人把总经理助理当成秘书一类的岗位。总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务,但完全不是一个概念。总经理秘书和文秘可以相提并论,而总经理助理则是有官职的,级别只是略低于副总经理。从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。以上内容参考:百度百科-总经理助理
2023-09-14 14:16:321

公司总经理助理的职责是什么

  公司总经理的助理协助总经理完成日常的工作,是总经理的得力助手。下面是由我为大家整理的“公司总经理助理的职责是什么”,仅供参考,欢迎大家阅读。   公司总经理助理的职责是什么【一】   1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。   2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。   3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。   4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。   5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。   6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。   7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。   8、负责保管使用企业图章和介绍信。   9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。   10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。   公司总经理助理的职责是什么【二】   1、参与部分总经理对公司的运营管理工作的执行、跟进与效果监督和反馈;   2、协助重点项目的项目经理进行项目的计划、组织、实施与监控;   3、协助总经理根据公司现有业务及长期发展规划做出改进,并据此制定项目方案;   4、为总经理的各类日常工作提供配合与帮助;   5、更新总经理工作日程计划;   6、协助组织各类会议,参与会前组织、会议记录、会后落实等工作;   7、协助总经理协调各公司资源,落实各项工作安排;   8、协助起草各类信函、公文等日常所需文件;   9、协助总经理做好相关资料的搜集和整理归档工作;   10、负责接听电话、客户接待工作。   公司总经理助理的职责是什么【三】   1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;   2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结,并作好公司重要 会议记录;   3、起草、存档整理总经理签发的文件;   4、公司管理制度的完善与修订,公司网页内容审核,设计方案 的修订;   5、接听总经理的办公电话、妥当应答,并做好电话记录;   6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;   7、完成总经理交办的其他工作;   8、根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人 力资源结构;   9、完成公司人力资源的日常招聘工作;   10、完善公司绩效考核制度。   公司总经理助理的职责是什么【四】   (1) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。   (2) 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。   (3) 主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。   (4) 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。   (5) 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。   (6) 负责通达集团管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。   (7) 接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。   (8) 负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。   (9) 审批行政系统文件,在总经理授权下审批其它系统的文件。   (10) 领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。   (11) 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。   (12) 组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。   (13) 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。   (14) 定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。   (15) 核实人力资源部员工的过失单和奖励单。   (16) 领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的政治业务素质。   (17) 负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告工作。   (18) 按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。   (19) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。   (20) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。   (21) 定期向总经理述职。   (22) 做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。   (23) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。   (24) 定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。   (25) 审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。   (26) 在必要的情况下向所属下级授权。   (27) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。   (28) 向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。   (29) 培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。   (30) 领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。   (31) 领导做好保密工作。   (32) 负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。   (33) 关心所属下级的思想、工作、生活。   (34) 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
2023-09-14 14:16:491

想请问下,总经理助理在民营企业里一般是算什么职位?

总经理助理级别的确就在总经理和部门经理之间,属于公司高管,薪资比部门经理要高
2023-09-14 14:17:192

银行总经理助理是干什么的

银行的总经理职务一般就是分行部门主管或者支行行长级别的职务,下来就是副总,或者支行副行长,再接下来就是总助或者行助。总经理助理不管在分行还是支行,都是属于管理层,没有具体的业务,以管理为主,在支行,行长一般抓对公业务,行助最主要的还是抓零售业务,没有什么落实到行助身上的具体业务。助理职责:1、在总经理领导下进行工作。2、协助总经理处理好日常事务。3、协助总经理协调下属部门之间的关系。4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。5、负责分管范围内的各项工作。6、完成领导交给的其他工作。扩展资料工作内容:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。参考资料来源:百度百科-总经理助理
2023-09-14 14:17:481

总经理助理岗位职责是什么

1、在总经理领导下进行工作,协助总经理处理好日常事务、协调下属部门之间的关系、做好与外单位联系的具体工作。 2、代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3、总经理日常行程的记录、提醒,总经理各项活动的准备工作以及私人事务。 4、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。 5、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作。 任职要求: 1、本科以上学历、 MBA,硕士、博士优先。 2、工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业,5年以上工作经验。 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力。 4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。 5、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
2023-09-14 14:18:091

想请问下,总经理助理在民营企业里一般是算什么职位?

总经理助理级别的确就在总经理和部门经理之间,属于公司高管,薪资比部门经理要高
2023-09-14 14:18:262

总经理助理都需要做些什么工作?

我是一个财务人员,去做总经理助理,我该如何做好这项工作
2023-09-14 14:18:445

总经理助理是什么官?

属于副经理级别。 1.总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务,但完全不是一 个概念。总经理助理则是有官职的,级别只是略低于副总经理,拿部门总助举例,在副总缺位的情况之下,这位总助就是本部门的二把手。 2.总经理助理可以定义为只做事务性工作的角色,也可以定义成,为总经理助力的角色。拿大白话来说其实就是帮助总经理处理具体的工作的,那就是少数人之下,全公司之上。是高管级别,薪资会很高。 3.很多人把总经理助理当成秘书一类的岗位。总经理助理与总经理秘书看似都是辅助总经理工作的职务,但完全不是一个概念。总经理秘书和文秘可以相提并论,而总经理助理则是有官职的,级别只是略低于副总经理。
2023-09-14 14:19:021

我明天要去面试总经理助理,请面试的时候他们一般问什么问题?

我明天要去面试总经理助理,请面试的时候他们一般问什么问题? 主要是经验, 比如:(当然你最好是服装厂,这是优势,) 1、请你作自我介绍一下, 2、你以前做什么职位,都负责那些, 3、问你一些日常处理工作,这个是总经理助理,相当于主管级以上职位了, 4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么, 5、最主要的一方面,就是你的经验,你有无做过助理,都做了那些工作,你是如何作的,包括你的写作能力! 6、建议你要穿着职业一些,可以简单化一妆,要素一点, 7、另外也许会问一些你在上家企业中职务,等等!可以追问 面试总经理助理时可能会遇到什么问题? 1.你感觉做总经理助理最主要的工作是什么? 2.你感觉一个优秀的总经理助理必须具备什么素质? 总经理助理面试穿什么 不知道您的白色连衣裙的质地是什么的?太飘逸的话就像是去约会,如果白色连衣裙,我认为裁剪相对简洁,质地不能太飘逸和透明。飘逸的东西让人觉得不正式,很浪漫,因为应聘毕竟是个严肃的事情。 关于鞋子,只要不是拖鞋,小露个脚趾无所谓了。 再者就是看是什么公司的总经理,公司性质很重要,如果是广告公司或者娱乐传媒之类的公司,你穿怎么个性都无所谓,如果是经融或者律师会计之类的公司的话,我认为还是越正式越好。 如果你实在不知道怎么选择,看一下《杜拉拉升职计》的秘书装扮。哈哈 ! 还有就是有很多职业类服装品牌可以选择,便宜的有:城市丽人,百图等,还有网络品牌凡客诚品的女装也很便宜,再好点的就很多了Versace,CHANEL,CD,CUCCI, MAX MARA A/X (阿玛尼) D&G,CK ,总之当地最繁华的商厦逛逛,多的是选择。 我个人最近最爱的品牌是:VERO MODA,其中也是连衣裙为最好。 如何面试总经理助理? 总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,在企业中不可替代、举足轻重。 开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:往往,总经理助理是不可替代的。诚则斯言。 6条管理原则 1. 当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。 2. 三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有损公司利益的事,管。管则管严,不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备,不管小节。 3. 远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱,目标必须宏伟,惟其如此,才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4. 优化资源配制。知人善任,量才使用,让英雄有用武之地。如张良之用韩信,因一人而乾坤定;如孔明知刘关张,因配置优化而汉室兴。 5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西,因它能避免社会风险带来的不安全感。 6. 容人、爱才,攻心为上。容人,要有容人的雅量,度量大小与人才效益几成正比;爱才,除爱其能产生效益之才,不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性,惟其扬长避短,才能让员工有知遇之感,有归属感、稳定感,工作起来才能产生爆发力;攻心,古人云三十六计,攻心为上,让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场,也是休憩的港湾,温暖如家。得人心者,得天下。 5个角色扮演 要让进来的人才留得住,总经理助理需同时扮演好如下角色: 1. 激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为,通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性;给绩优员中提薪,给不可替代人才高薪、高职等。 2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系,构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议,积极疏导不满,提高满意度,降低离职率等,把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触,及时为公司挖掘,聘请急需人才。 3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图,以期协调双方意见达成一致,避免内耗,增强公司合力。 4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势,预测公司人才需求数量、类型及供给, 设计公司的人力资源规划,为招聘、培训制定计划,确保人员配备适当。 5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工,也需要培训才能完全胜任公司分配的工作,人才管理者,须根据公司的实际需要,制定培训目标、设计培训方案,如适应性培训,知识性培训、技术性培训等,以提高员工的能力,减少流动的可能性。 远离几个误区: 忘记自己是管理者 不少总经理助理在工作中身先士卒,冲在前面,却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。 把自己当成领主 有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的独立王国,忘记了自己不光是上司,而且还是下属,还是同事。一味强化自己作为上司的角色 总经理助理面试问题特长是什么 总助要求的不仅仅是业务能力(那个已经默认为必须能力),更多的是能够协调时间管理,应对各种临时性的安排;为人处世乖巧圆滑,能很好地处理公司内部特别是与总经理关系密切的各个利益集团之间的矛盾;精力充沛,学习能力强,应对不同客户需要快速培养客户相关的兴趣爱好。。。。。 以上供参考。 明天要去面试总经理助理的职位了,请问我该注意些什么呢 你要了解你去的公司的背景,对公司或多或少要了解一点点,然后就是办公室的事情,作为一名总经理助理需要具备的能力,知道你会什么,你能做到什么。衣服不一定要正装,因为女孩子打扮的漂亮一些还是占些优势的,但一定要大方得体。早点应聘 多一些工作经验绝对是好的,在不耽误学习的前提下。 面试总经理助理常被提问的问题 1、曾经从事的相关工作的工作经历,举例介绍 2、对应聘该工作的理解和规划 面试总经理助理时,面对总经理该聊些什么 聊什么都无所谓 关键总经理觉得你适合在他身边干就行 不然,你就算是个天才也没有 人家看中的只是你和他合不合得来 最主要的是,你要有能力关注他的需要,千万不能把他当成是自己表现的对象,总经理最关心的是自己的需要,而不是你的表现; 因为是面视,把他当朋友象朋友一样相互聊天,就比较合适,因为你不了解他,所以这里就有能否合不合得来的问题,有很合得来的可能性但肯定也有合不来的风险; 我只能说,面视能否成功,是个概率问题,因为你对他的了解太少你没有足够的应对信息可用,因此,这只能是个概率问题; 一般应聘总经理秘书都会问什么问题呢?明天要去面试,请高人指点 我是在学校做院长秘书的,不知道会不会帮上你,一般情况下,首先,面试的人肯定会跟你聊天,这里面暗藏玄机,因为他是想通过这个了解你的语言表达能力及文化素养等,所以要注意。另外,会考公文写作,要求高点的会考中英文或是别的语种的公文写作。还有案例考试,就是一般主考官说种情况,让你来处理。另外,薪资方面的,你就务实点写,就是稍微低点写,没坏处。人不都说,谦虚使人进步吗?另外,从事过,机会会大一些的,祝你好运。 聘总经理助理的三道面试题 1敬爱的手机用户,由以手机厂家由于设计失误,造成电池寿命比原来设计的寿命短一半,现在为了大家的利益免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券,请大家谅解!如还有什么问题,请提出我们会帮你解决的. 2领导,我今天检查博物馆时发现一块明代的城砖不见了,是谁不知道国家规定,任何人不得将博物馆收藏品变为私有,要是被发现了,要负债任的啊! 您看见那为员工拿了吗?得叫他快拿回来才行啊! 我想一定不会是您不然我不会和你说,请你为我查明一下,不管那位员工拿了,拿回来就算了,决不追究责任. 3....不可能还拿的会,除非那李生好心归还不然要不会的了
2023-09-14 14:19:261

总监大还是总经理助理大

总监大。在企业经营权层次,“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务,对董事会负责,因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。扩展资料:总监的工作内容:修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;制定公司运营标准并监督实施;制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;完成总经理临时交办的其他任务。
2023-09-14 14:19:391

总经理助理岗位需要做什么工作?

总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理的工作职责: 1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作; 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 8、设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。各单位的岗位分工不同,所以总助的工作内容也不同,但是大致上就是这些内容吧,你可以自己根据本单位的实际情况做些修改。
2023-09-14 14:19:551

副总经理与总经理助理谁职位大些?

一个是助手一个是副总从衔头上来说有质的区别但是所谓每家公司都有一本难念的经要是总助的职位就是要监管副总的那就另当别论了!
2023-09-14 14:20:252

总经理助理这个岗位有前途吗?

有前途,但看怎么理解这个岗位怎么干?这个如果定位为打杂的或者伺候人的就别干了。因为这个岗位的价值可能会影响你的一生。总助会比一般岗位都了解公司最新的发展动态和趋势,因为位置站在总经理身边,也算可以更好的了解组织。别看位置小,但我也实在想不出来,有哪个职位可以既高瞻远瞩服务领导又要体恤民情脚踏实地。这段宝贵的经历会是你整个职业生涯最快累积成长的关键。我曾从这个位置起步,时至今日都是这个岗位带给我的红利。但是有一个原则让我当年享受到了这个红利,那就是。领导问我具体负责做什么的?用一句话诠释。我说:我的工作是协助同事们完成领导交办的任务。你仔细想想这句话,我既没有借着领导的威严去压迫同事,也没有狐假虎威摆不清自己的位置。而是,一切以结果为导向,通过结果来满足组织的发展需求,领导的目标达成的需要。也许您没有感觉,同类答案您看一下:1.帮助领导把时间管理做好,更好的统筹所有事物…(罗志祥吗?)2.帮助领导督办所有事宜…(传声筒而已)3.做好润滑剂…(怎么以为自己是杜蕾斯?)4.做好领导的眼睛和手脚…(领导是残疾了吗?)…等奇怪和看起来很稳重的答案都不对。说说我最终的收益吧,我花了30个月的时间就做到了公司中层。因为我的理念,让所有的同事都会得到我的支持而不是压迫。我不做太监东厂,不做打杂的传声筒,而是真正解决问题。所以,少年恭喜你!有这么好的位置和机会。
2023-09-14 14:20:331

总经理助理职责??

总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理的工作职责: 1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作; 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 8、设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。
2023-09-14 14:20:431

总经理助理有几个

15位。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。总经理助理有15个。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。
2023-09-14 14:20:541

总经理助理与副总的职别关系是什么?

都是各公司根据自己的情况定的,没有统一规定不过一般而言,总经理助理的职位低于或相当于副总级别补充:1、二者没有上下级关系,也没有管理从属关系——总助是总经理直接管理的2、薪资方面一般总助低于副总3、上述情况对大公司,总经理还有专门的秘书(甚至二秘)的情况使用。一些小公司,总助可能只是总经理秘书的高级形式或者另一种称呼,那么总助的级别就要低副总很多了)
2023-09-14 14:21:041

总经理助理都要做些什么?

总经理助理的工作内容:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。6、负责保管使用企业图章和介绍信。7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
2023-09-14 14:21:311

总经理助理有什么权利

  1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。  2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。  3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。  4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。  5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。  6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。  7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。  8、负责保管使用企业图章和介绍信。  9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。  10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。  总经理助理岗位职责  一.要认清自己,处事有原则。找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。  总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。  二.要耳聪目明,作好参谋工作。  从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。  三.要长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。  首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实。”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。  四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。  要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事,要分解任务到人,并明责授权,责权相等。一旦分工、明责、授权,要少插手,多支持下级大胆工作。不要事无巨细,事必躬亲。不该为之事,“亲自”未必就好,还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩,也会有不足,要客观地分析是非功过,更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿,对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实,力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子,更不能弄虚作假。要真实地反映情况,扎实地开展工作。  五.要不断提升个人素质,增加人文魅力。自身素质强,就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理,要*权力的影响力,但更重要的是*非权力的影响力。  只有二者有机结合,才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力,*德、识、才、学,*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会“给予”,尊重上级,理解同级,善于“给予”下级。培养人才,帮助人展现才能,实现价值。  六.要注意自身形象,起好表率作用。总办处在公司的第一线,一举一动都代表着公司形象。  总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造。同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识。工作中,要重视外在形象的“包装”,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事。要经常并善于“换位思考”,想一想假如自己是领导或是员工怎么办,设身处地地搞服务、办实事、办好事。  七.要制订并完善游戏规则。  一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如,要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根据游戏规则,奖优罚劣。表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的。不能好坏不分,是非不明,不能让“会叫唤的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如捣蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能够积极办好事,坏人不敢办坏事的良好机制,确保公司工作正常、有序、高效运转。  八.要努力营造温馨快乐的工作环境。  要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宣传,形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。  但是因为是总经理助理.所以首先该知道不该你做和过问的事,绝对不要去做.  其次不要打别人小报告.  第三要按时完成工作.要注意细节.比如安排同事吃饭吧,你要知道坐哪路车去,收费多少,吃饭地方卫生味道价钱能坐多少人,还有留守人员安全.  第四就是对老板态度要不亢不卑  首先要把老板交待的事情做好,该做的做好,不该做不该问的千万不要去问,就算你很好奇,也不要去打听,还有最重要的一点要与下属搞好关系,就算是最低层的也是一样,因为人家的经验比你多.  总经理助理岗位职责  负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。  u2022 根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。  u2022 负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求。  u2022 对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决。  u2022 对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。  u2022 主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜。  u2022 具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。  u2022 必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。  u2022 完成行政部部长临时交办的其他任务。  如何做好总经理助理?  总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,在企业中不可替代、举足轻重。  开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“……往往,总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。  6条管理原则  处于创业阶段的公司,总经理助理如何管理人力资源,特别是高素质人才?仅以一己之见,聊备一说。  1. 当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。  2. 三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有损公司利益的事,管。管则管严,不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备,不管小节。  3. 远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱,目标必须宏伟,惟其如此,才能把人才聚集帐下。如美国的微软。  4. 优化资源配制。知人善任,量才使用,让英雄有用武之地。如张良之用韩信,因一人而乾坤定;如孔明知刘关张,因配置优化而汉室兴。  5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西,因它能避免社会风险带来的不安全感。  6. 容人、爱才,攻心为上。  总经理助理的工作职责:  1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;  2、起草、存档整理总经理签发文件;  3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;  4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;  5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;  6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;  7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;  8、设计并完善公司人力资源结构;  9、完成公司人力资源的日常招聘工作;  10、完善公司绩效考核制度。  总经理助理职责  1、在总经理领导下进行工作。  2、协助总经理处理好日常事务。  3、协助总经理协调下属部门之间的关系。  4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。  5、负责分管范围内的各项工作。  6、完成领导交给的其他工作。  总经理办公室主任岗位职责  1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。  2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议,供集团领导决策。  3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。  4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。  5、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访,及时处理反馈师生反映的后勤保障方面的意见、建议。  6、记好企业大事记,及时收发、采访企业在经营决策及深化改革中的经验、好人好事、先进事迹,认真办好后勤通讯,树立后勤服务新气象。  7、协助企业领导及党委做好各部门的考核、评优、检查等工作。  8、负责处理办公室职责范围内的其他事宜,完成领导交办的其他工作任务。  总经理办公室职责  1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。  2、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。  3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。  4、负责保管使用企业图章和介绍信。  5、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。  6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。  如何做好总经理助理  1、明白职位是做什么的:  协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。  2、清楚职位有那些工作内容:  协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;  起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;  协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;  配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);  跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;  在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;  撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;  协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;  完成其他临时交办的任务。  3、站准正确的队伍  总助,就是总经理或者总监助理,协助他们开展工作,所以你必须站好队伍。对他们的工作积极支持,同时又防止走进他们的死路。因为,一旦他失去,你就可能被扶正,让别人来帮助你。  4、少提理论和宏观,多做具体实际和补充。在工作中,总经理可以务虚。但你必须务实
2023-09-14 14:21:501

总经理助理和副总经理谁大?

副总经理的权利更大。因为副总经理和总经理是一个级别的,只不过是一正一副,而总经理助理只不过是总经理的手下,跟副总经理不是一级别。所以副总经理比总经理助理的权利大。副总经理:分为常务副总经理,副总经理,常务副总在总经理之下,在总经理不在时行使总经理全力处理决策公司的大小事宜,副总经理各自都有自己分管的一块,比如营销副总,行政副总,财务副总等,也有的副总分管的部门不止一个,根据各人能力与公司安排也有关系。总经理助理:分为两种一种是相当于秘书,一种是仅次于公司副总的总经理助手,凭感觉楼主提的一定是后一种,总经理助理在很多企业里,当总经理不在时行驶总经理职责,权利相对很大,再说他虽然名义上不如副总大,但是他与总经理接触的机会最多,要是和总经理关系,再密切一点副总们对他也是敬畏三分。职位的要素与特点职位由三要素构成:1、职务。是指规定承担的工作任务,或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利,以提供完成某项工作任务的保障。3、责任。是指承担一定职务的员工,对其工作标准与要求的同意或承诺。职位具有以下几个特点:1、人与事结合。即因事设人,是任务与责任的统一。换而言之,员工从事某项具体工作,就要有明确的工作目标,以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。2、数量有限。企业行为受预算约束,追求经济合理性,才能保证其投入与产出保持最佳比例关系,以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此,职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。3、职位分类。职位虽有千差万别,但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类,以此作为企业人力资源管理的依据。
2023-09-14 14:21:591

如何应聘总经理助理才能成功?

个人的基本情况,整体面貌。谈吐要有大局观,不要太局限于小节
2023-09-14 14:22:192

如何面试经理助理

1、为什么面试这个职位? 2、对于这个职位,你的优势有哪些? 3、对这个职位的看法? 4、怎样做好这个工作? 5、有什么样的打算? 请高手认真回答!
2023-09-14 14:22:313

大同陆港哪个岗位好

总经理助理好。1、总经理助理是在总经理领导下负责办公室的全面工作,能够很快学到东西。2、总经理助理在大同陆港的薪资待遇很好。3、总经理助理可以接触到更多上层人物,能够提升自己。
2023-09-14 14:22:531

总经理助理的岗位职责

行政工作分别一下几点:一、人事1、负责员工招聘,员工入职离职流程的办理2、负责员工绩效考核等3、负责办理新员工社保公积金等4、负责组织公司活动,年会及拓展训练二、行政1、负责整理归档等2、负责收发快递,接打电话等。3、负责起草文件等。4、负责制定标书等三、后勤1、负责购买办公用品等2、负责宿舍后勤管理3、负责食堂监督管理4、负责日常生活用品的采购等。我现在真很想找到总经理助理岗位职责,谁要是能找到总经理助理岗位职责,就告诉我总经理助理岗位职责网址吧,谢谢你告诉我总经理助理岗位职责,找到总经理助理岗位职责挺不容易的啊,这里有总经理助理岗位职责啊,这里有总经理助理岗位职责,我还是找不到总经理助理岗位职责,到处问了半天哪里有的话告诉我总经理助理岗位职责的网址吧,总经理助理岗位职责挺难找的,我现在真的需要总经理助理岗位职责,谁要是可以找到总经理助理岗位职责,就告诉我总经理助理岗位职责网址吧,谢谢告诉我总经理助理岗位职责,找到总经理助理岗位职责挺不容易的,感谢
2023-09-14 14:23:085

总经理助理要学习哪些东西?

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,在企业中不可替代、举足轻重。开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“……往往,总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。 6条管理原则处于创业阶段的公司,总经理助理如何管理人力资源,特别是高素质人才?仅以一己之见,聊备一说。1. 当好教练,做好示范,凡要求别人做的,自己首先做好。以收无为而治之效。  2. 三管三不管。事关大局的事,管;影响公司形象的事,管;有损公司利益的事,管。管则管严,不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备,不管小节。  3. 远大的目标。公司小志向应该远大;基础薄弱,目标必须宏伟,惟其如此,才能把人才聚集帐下。如美国的微软。  4. 优化资源配制。知人善任,量才使用,让英雄有用武之地。如张良之用韩信,因一人而乾坤定;如孔明知刘关张,因配置优化而汉室兴。5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西,因它能避免社会风险带来的不安全感。  6. 容人、爱才,攻心为上。容人,要有容人的雅量,度量大小与人才效益几成正比;爱才,除爱其能产生效益之才,不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性,惟其扬长避短,才能让员工有知遇之感,有归属感、稳定感,工作起来才能产生爆发力;攻心,古人云“三十六计,攻心为上”,让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场,也是休憩的港湾,温暖如家。得人心者,得天下。  5个角色扮演要让进来的人才留得住,总经理助理需同时扮演好如下角色:1. 激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为,通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性;给绩优员中提薪,给不可替代人才高薪、高职等。2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系,构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议,积极疏导不满,提高满意度,降低离职率等,把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触,及时为公司挖掘,聘请急需人才。3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图,以期协调双方意见达成一致,避免内耗,增强公司合力。4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势,预测公司人才需求数量、类型及供给,设计公司的人力资源规划,为招聘、培训制定计划,确保人员配备适当。5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工,也需要培训才能完全胜任公司分配的工作,人才管理者,须根据公司的实际需要,制定培训目标、设计培训方案,如适应性培训,知识性培训、技术性培训等,以提高员工的能力,减少流动的可能性。
2023-09-14 14:23:341

副总经理与总经理助理谁职位大些?

看老总给总助什么样的权限了
2023-09-14 14:23:459

旅游业主要构成有哪些?

按照我国目前的情况,旅游业的构成应包括下列各类企业:以饭店为代表的住宿业餐馆业  交通客运业 游览娱乐行业 旅游用品和纪念品销售行业 旅行社业
2023-09-14 14:13:174

刚签了认购合同,售楼处就降价了怎么办?

方法如下:1、合同中有无价格保护期,有的话,自然会有处理措施,不管是优惠,补差价,还是其他类似物业补偿等。2、第一时间进行沟通协商,有些开发商会主动退,我这碰到北京建工的楼盘就是这么个情况。3、都没有,也无法解决的话,算一下,看定金多少,降价后的价格重新购买的话,与原来价格购买之间的差价有多少,看哪个划算4,如果都行不通,只能认了,计算得失,找损失最小的方案处理。相关介绍签了购房认购书,交了首付款,不想买是不行的,购房人必须按照认购书的约定继续履行合同,不能因为房屋降价就不要了。因为认购书等同于合同,是合法有效的。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同,约定在将来一定期限内订立买卖合同,一方不履行订立买卖合同的义务,对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》:第四条出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,该协议应当认定为商品房买卖合同。
2023-09-14 14:13:191

大学生优秀班干部事迹材料

  王玉青,男,中共预备党员,生于1986年,2005年考入淮阴工学院电子与电气工程学院,现任测控1054班学习委员。  “一枝独秀不是春,百花齐放春满园”是他所信奉的人生格言,它贯穿在他的学习生活方方面面。他是一名预备党员,他愿意,借他的一点微光照亮周边同学,一同进步,共同成功;他是一名21世纪的大学生,他希望,成为一名德智体美全面发展的高素质人才,“十佳”是他的向往和追求,“虽不能至,但心向往之”他一直在为之努力。  大学是个锻炼能力的舞台,所以他积极竞选班级干部。他现担任班级学习委员、信息员职务;积极参加院系社团活动,是院电子科技协会会员,英语沙龙协会会员。他还参加义务鲜血活动,在淮安市环保局实践等社会实践活动。  虽然现在身在单亲家庭,家庭经济比较困难,但人穷志不穷,他毅然放弃申请国家助学金的机会,通过自己的努力学习,获得奖学金来减轻家庭负担,他认为:助学金应该给比他家庭经济更困难的学生,他们更需要这笔钱。  他学习认真刻苦,发挥了很好的模范带头作用,一次性通过英语四六级和江苏省计算机二级,曾先后荣获国家奖学金1次,院特等奖学金1次,院一等奖学金3次,院三好学生4次,院三好学生标兵1次,学院优秀学习小组2次, 系科技先进个人1次,院百佳文明宿舍,党员示范宿舍;他还积极参加各类的竞赛,如高数竞赛,英语竞赛,数学建模竞赛,电工电子技能操作大赛等,荣获院数学建模竞赛三等奖1次,优秀奖1次,荣获院高等数学竞赛一等奖1次,还荣获江苏省第八届高等数学竞赛二等奖1次。因为在教学信息员工作中的突出成绩,他又光荣地被评为院优秀学生信息员。他还利用暑期时间,参加学校的数学建模培训,并成功地参加了今年9月份历时三天三夜的全国大学生数学建模竞赛,最终竞赛结果尚待揭晓。  所有的这些荣耀使他更清醒地认识到:没有班集体,没有一个稳定安静的学习环境,他是很难走到今天这一步的。因为他们班的学习氛围非常好,班风优良,他在晚自习的时候,学习效率也特别高。大家团结奋进,共同进步,互相关心,形成了一个密不可分的班集体。在他的影响下,他们班也先后两次获得院先进班级体。在这样一个班集体里,他如鱼得水,快乐健康地成长着,他想能成长在这样一个班级里,他深感荣幸,更感骄傲。  他经常挂在嘴边的一句话的是:他的成功与他朝夕相处的三个舍友是分不开的。他们虽然来自五湖四海,但却有着共同的目标和理想,在他的影响下,他们个个热爱学习,注重个人修养。从大一至今,每个月的文明宿舍里总有他们宿舍的名字,他们宿舍先后三次被评为优秀学习小组,现在更是优秀的党员示范宿舍,同时他们也是院百个样板宿舍。在生活上他们都崇尚节俭,养成了朴素的生活作风。在学习上他们亦如此。个个争先夺优,成绩名列前茅,在大一第二学期的综合测评中,他们宿舍独中三甲。感谢缘分,感谢淮阴工学院,让他们走到了一起,他想,没有他们,他不会有那么昂扬的斗志,也不会有他一次次的荣誉。  当然,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经一番风雨是不会见彩虹的,不过小丘,就不会领略到大山的巍峨。正是从一点一滴的小事做起,从敢为人先做起,成就了今天的他。  一切的成绩终属于过去,明日东方又将有一轮崭新的红日升起,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在未来的日子里,他将会更加努力地学习、工作,因为做一名“十佳大学生”是他不懈的追求。
2023-09-14 14:13:241

旅游业对我们有什么好处?

1、对国家:旅游业可以为国家和社会带来巨大的经济收入,摆脱地区贫困,因其投入一般较低,因此对贫困地区的帮助是巨大的;促进了商业消费,加速了经济增长;合理和优化了产业结构部门,作为非生产性行业,带动了其它的相关产业。跨国旅游的飞速发展对本国的外汇收入也起到了积极作用。2、对个人:通过旅游,人们不仅可以亲眼观察到美丽的自然和人文景观,还可以了解到各地不同的气候、动植物和特产,亲身体验到各地不同的民风民俗、饮食习惯和宗教信仰,还可听到各种不同的传说、典故和逸闻异事,让人开阔眼界,增长知识和见闻。扩展资料:旅游业对社会文化的影响:保存和发扬了当地特有的文化,对本地文化的发展起到了积极作用,同时要对本地文化内质、纯粹性注意保护防止遭到破坏和退步;促进了各地区间的文化交流,相互学习,达到共同进步;当地居民的生活质量,精神文化生活水平得到了提高和改善。由于旅游者来自于各种文化地域、旅游者素质高低不同,要防止破坏了当地的社会风气和安定。
2023-09-14 14:13:251

什么是机构养老

“机构养老是指以社会机构为养老地,依靠国家资助、亲人资助或老年人自备的形式获得经济来源,由专门的养老机构,如福利院、养老院、托老所等,统一为老年人提供有偿或无偿的生活照料与精神慰藉,以保障老年人安度晚年的养老方式。”
2023-09-14 14:13:312

消防救援总队级别

亲,您好,很高兴为您解答。消防总队、大队、中队、支队之间的等级级别区分是一、省(自治区、直辖市)消防总队:正师级。二、市(地级区)消防支队:正团级。三、县(县级市、区)消防大队:副团级(正营级)。四、消防中队:正连级。中队一般在县城的中心镇、重点镇。
2023-09-14 14:13:321

拼布坐垫的做法

拼布坐垫的做法:准备几个大小相同的布料,进行裁剪拼接。1、准备大小相同的正方形布料拼接成四宫格。四周加自己想要宽度的白布条。2、风车拼布尺裁切,尺子上面的画线对齐拼接线。3、裁切好的一块布料,依次剪第二块第三块。4、全部裁切完成后,剩余的布料。5、裁切下来的布料重新拼接成风车图谱完成后的排版模式,还可以DIY各种样式。(样式完成后剪下对应长度的布条缝边)坐垫使用舒适并具有装饰作用形状多为方形、圆形和椭圆形。材料棉布、绒布、锦缎、尼龙或麻布最舒适材料质是记忆棉材质。艾绒坐垫作用:艾绒坐垫具有活血化瘀以及舒筋通络的作用,还具有散寒祛湿的功效。主要是用艾叶制作而成,临床上具有很高的药用价值,能够缓解身体出现的疲劳,还可以加速身体新陈代谢,对于出现的腹痛以及腹泻或者是月经不调等症状,有很明显的改善效果。对于过敏性体质人群需要在医生指导下使用,避免引起身体出现过敏反应,很有可能会引起皮肤出现皮疹,还有可能会有明显的瘙痒感,在月经来潮期间可以用艾叶泡水喝,能够起到暖宫散寒以及止血的作用。
2023-09-14 14:13:131

认购协议书的法律效力是怎么样

  在购买商品房的时候,在签订正式的购房合同之前,往往会先签订认购协议。签了认购协议后,开发商就会将业主看中的房子给留着,不会再出售给第三方,业主在规定的时间里要付清首付款等等。认购协议和真正的购房合同并不一样,但也有受到法律的约束,具有一定的法律效力。那么,认购协议的效力是怎么样?本文为你详细介绍这方面知识。  认购协议的法律效力  关于认购协议的法律效力存在两种观点:必须磋商说和必须缔约说。必须磋商说是指当事人之间一旦缔结认购协议,双方就负有在未来某个时候为达成买卖合同而进行磋商的义务,只要当事人为缔结买卖合同进行了磋商,即履行了预约义务,而最终商品房预售合同是否缔结成功则非其所问。必须缔约说则认为认购协议的效力就是缔结商品房预售合同,故当事人仅仅为缔结预售合同而进行磋商是不够的,还必须成功缔结本约,否则认购协议毫无意义。  如果认购协议内容尚不包括预售买卖合同主要内容,采用必须磋商说较为合理,因为此时双方对买卖合同主要内容仍未达成共识,认购书只能约束双方在约定时间内就订立买卖合同尽到诚信义务的磋商,而难以约束其必须订立买卖合同。双方经诚信磋商后难以达成一致的,任何一方不应视为违约;反之则可要求其承担责任。  如果认购书协议已包括买卖合同的主要内容,采用必须缔约说较为合理。商品房认购书总是具有一定内容的,尤其是在双方达成的协议已经大体上可以履行的情况下,即在商品房认购书已经具备了购房合同成立的条件时,就应该强制出售。因此,只要商品房认购书确定了房号和价格确定方法,并可以据此确定面积等事项,或者能够确定房屋总价款,那么就已经具备了购房合同的必要条件,开发商便负有为认购人保留预订的商品房的义务。  认购协议和正式合同有什么区别  买房的认购协议,只是意向性协议。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第44条规定,商品房预售应当符合下列条件:(一)已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书;(二)持有建设工程规划许可证;(三)按提供预售的商品房计算,投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期;(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记,取得商品房预售许可证明。而《商品房销售管理办法》第22条也规定:不符合商品房销售条件的,房地产开发企业不得销售商品房,不得向买受人收取任何预订款性质费用。因此,签订房屋认购协议行为显属违规,应认定为无效合同。  认购协议只是简单的说明下你买房的总价,面积,楼层之类的。正式合同需要到网上房地产备案,是以后你办理产权证的材料之一。  认购协议的效力是怎么样,但是法律界对于认购协议效力也存在着争议,也就是说业主与开发商一旦发生认购协议纠纷的话,需要通过打官司才能明辨是非。现在买房的时候都会签认购协议,在签订认购协议的时候,购房者应该要对协议的内容明确的看清楚,同时买了房子后一定要记得拿到真正的购房合同,这样日后办理房产证才能更加简单。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”,还有装修避坑攻略!点击此链接:【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】,就能免费领取哦~
2023-09-14 14:13:101

什么是消防特勤中u0258

1.消防特勤中队是当地消防部队中的一只能够处理一些急、难、险、重等危险性高的灾害事故的消防部队。2.特点(1)人数:针对特殊区域,例如偏远地区,有争议的地区,危险地区等专门设立消防队。根据不同特点编制也大小不一。少的40人,多的有100人。(2)规模:消防队里面使用先进设备和管理经验的实验型消防中队。设备和管理经验先在特勤中队实验后才会大规模列装。(3)功能:应付越来越复杂的社会关系成立的综合性消防队。具有救火、救援、防化等多方面功能。(4)任务:特勤中队的任务主要是在支队辖区内对辖区中队难以处置的急难险重任务进行增援,虽然现在给某些特勤中队安排了辖区,但特勤中队主要还是作为一种增援力量而存在。扩展资料:特勤中队的级别比辖区中队高,主官一般是副营职;特勤中队人员比辖区中队多,一般有30到50人。特勤中队装备比辖区中队好,车辆一般有十辆以上;特勤中队训练比辖区中队多且全面,一般支队的训练尖子都会到特勤中队;特勤中队一般是支队直属中队,不隶属于某个大队。特勤中队基本配置:水罐消防车(泡沫消防车,空气泡沫消防车)3台,抢险救援消防车1台,登高平台消防车(或云梯消防车)1台,化学事故抢险救援(或防化 洗消消防车)1台,其他车辆可以选配。人民网-消防市公安支队特勤中队:为遵义发展保驾护航百度百科-深圳市公安消防支队大运城特勤消防中队
2023-09-14 14:13:051

养老机构里有哪些颐养设施?

8.生活用房:为满足老年人居住、就餐等基本生活需求以及为其提供生活照料服务而设置的用房。9.康复与医疗用房:为老年人提供康复服务及医疗服务而设置的用房。10.文娱与健身用房:为满足老年人文娱、健身活动需求而设置的用房。11.单元起居厅:
2023-09-14 14:13:053

旅游业的名词解释

旅游业是以旅游资源为凭借、以旅游设施为条件,向旅游者提供旅行游览服务的行业。又称无烟工业、无形贸易。狭义的旅游业,在中国主要指旅行社、旅游饭店、旅游车船公司以及专门从事旅游商品买卖的旅游商业等行业。广义的旅游业,除专门从事旅游业务的部门以外,还包括与旅游相关的各行各业。旅行游览活动作为一种新型的高级的社会消费形式,往往是把物质生活消费和文化生活消费有机地结合起来的。经济学家:主要关心旅游对国民经济和目的地经济发展的贡献,重视供求关系、外汇收入和国际收支平衡、就业和其他货币性因素;社会学家和文化人类学家:主要研究个人和团体的旅行行为,则更关注宾主双方的风俗习惯、传统文化以及生活方式;地理学家:关心旅游的空间因素,研究旅行流向和地点、开发的范围、土地利用以及实体环境的变化。
2023-09-14 14:13:041