申请企业法人需要哪些材料？

法人身份证明是法人参加民事、经济或者行政诉讼时向法院提交的法律文书，法定代表人身份证明书必须如实填写。法定代表人代表法人进行民事诉讼，无须经过委托，须向人民法院提交身份证明书，法定代表人以法人的名义进行活动，行使诉讼权利，承担诉讼义务，其行为视为法人的行为，其法律效力及于法人。法定代表人身份证明书是用来证明法定代表人身份的证明文书，身份证明书是由公司直接开具的，在证明书的内容当中就是写清楚法定代表人的身份信息，包括年龄、性别等。确认法人身份上以工商营业执照为依据的。工商部门颁发的营业执照有两种：一种是有国徽的并标注为“企业法人营业执照”，有此执照的即为企业法单位；而没有国徽并标注为“营业执照”的则不是法人单位。另外，不属于企业法人的社会个体或组织也是可以成为诉讼主体的。合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件行事务合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件和委派代表身份证复印件，委派代表须与合伙企业营业执照中登记信息一致。法人是组织不是人，比如有限公司，具备独立的权利能力和行为能力。法定代表人是公司的负责人，通常是董事长或者总经理。法人代表是组织进行委托授权后的代理人，代表公司对外办理事务。属于完全不同的第三个概念。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条　法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第六十三条　法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事机构所在地登记为住所。第六十四条　法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。

需要加盖公章的。需要看那个法人授权委托书上是否有注明清楚需要法人签字及盖章。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查，可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上是关于劳动仲裁法人身份证明的相关了解。扩展资料：劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织机构作了比较细致的规定。（一）劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。（二）劳动人事争议仲裁委员会办事机构劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。

到工商局办理。

个体工商户法人变更网上申请流程如下：1、登录工商局网站：打开当地的工商局官网，进入个体工商户法人变更服务页面；2、填写申请信息：根据页面提示，填写申请人和被变更法人的基本信息，包括姓名、证件号码、联系方式等，并上传相关证明材料。证明材料包括合法有效的身份证明、变更登记申请书、经营场所证明等；3、缴纳相关费用：根据页面提示，缴纳相关费用。费用包括工商局收取的变更登记费和代理机构收取的服务费。具体费用标准可在工商局网站上查询；4、提交申请：在填写完申请信息并缴纳费用后，确认无误后提交申请。此时申请就已经进入工商局审批阶段；5、审批结果查询：在工商局网站上可以查询审批结果。如果审批通过，就可以领取新的营业执照和相关证明文件，完成法人变更手续。个体工商户法人变更材料：1、个体工商户法人变更登记申请表：申请人需要填写个体工商户法人变更登记申请表，并加盖公章或个人签字；2、法人变更决定书：原法人申请变更时需要提供法人变更决定书，该决定书应由有关主管部门出具并加盖公章；3、新的法人身份证明：新法人需要提供身份证明，如身份证、护照等，并提供原件和复印件；4、新的法人个人简历：新法人需要提供个人简历、工作经历等材料；5、新的法人住所证明：新法人需要提供住所证明，如房产证、租房合同等；6、公司章程：如果个体工商户有公司章程，需要提供公司章程的变更材料；7、其他材料：根据不同的情况，还可能需要提供其他的材料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件的变更材料。综上所述，不同地区和不同工商局的操作流程可能有所不同，具体操作以当地工商局官网的要求为准。【法律依据】：《个体工商户登记管理办法》第三条个体工商户的注册、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。第十五条申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户变更登记申请书；（二）申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；（三）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

法律分析：法人身份证明是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。企业法人应具有以下特征：1、具备企业法人的法定条件，经核准登记成立；2、是从事营利性生产经营活动的经济组织；3、独立承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

法律分析：去公证处公证需要带相关人员的身份证，以及所需要公证的材料。具体以需要公证的事项为准。公证机构办理公证，应当根据不同公证事项的办证规则。法律依据：《中华人民共和国公证法》第二十八条公证机构办理公证，应当根据不同公证事项的办证规则，分别审查下列事项：（一）当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利；（二）提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全；（三）提供的证明材料是否真实、合法、充分；（四）申请公证的事项是否真实、合法。

需要加盖公章的。需要看那个法人授权委托书上是否有注明清楚需要法人签字及盖章。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。

去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查，可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上是关于劳动仲裁法人身份证明的相关了解。扩展资料：劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织机构作了比较细致的规定。（一）劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。（二）劳动人事争议仲裁委员会办事机构劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。

1、法人营业执照复印件；2、法定代表人证明；3、法定代表人个人身份证复印件；4、法人工商登记信息材料（网络下载即可）

到工商局办理。

　　法人资格证明就是企业法人的个人身份证明，和其他证件一样，一个小本本。　　办理法人资格证明要交纳相片和有关证据文件（最重要的是营业执照）和一定费用，到当地的工商行政管理部门办理。

兹证明某某某为我单位法人代表，任经理一职。签字、盖章

变更公司法人需要提供的资料可能会因国家和地区而异，以下是一般需要提供的资料：新任法人的身份证明文件，如身份证、护照等；公司变更文件，包括变更登记申请书、股东决议、董事会决议等；原法人的辞职书或解除协议书；新任法人的任职文件，如任命决议、聘任书等；公司营业执照复印件；公司章程变更文件，如章程修改决议、章程副本等。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他相关的文件和资料。建议您在进行公司法人变更前，先咨询当地工商行政管理部门或律师事务所，以了解具体的法规和程序。

法人是一个组织，法人证就是这个组织的有效证件，如果是公司，就是公司的营业执照或其它证件；法定代表人是这个组织在法律上的代表人，他的身份证是他私用的，跟公司没关系。

问题太简洁，我没有彻底理解你的问题。我根据自己的理解先简单写以下，不合适可以再追问我。 情况说明 由于我公司法人***无法亲自到场，故委托我公司员工***，身份证号00000000000，携带法人身份证原件至贵行办理业务，望予以帮助。 **********公司（公章）

法人代表的身份证原件！

去到税务局。业法人的实名认证每个地方的具体操作不同，一种是企业法人直接去到税务局进行身份证明和面部的采集，这种方式需要法人本人前去，但是不需要自行操作。法律上指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。包括企业、事业单位、机关、社会团体等（与“自然人”相区别）。

公司营业执照和身份证

重庆麦积财税温馨提醒：1、法定代表人的变更登记申请书；2、股东会决议、公司的营业执照、新法定代表人的身份信息证明；3、其他的工商机关要求提交的文件。

不是。委托书中没有按要求加盖法人章或签字的，不予认可，为无效文件，构成废标，招标方没有要求的，无需法定代表人在公司授权委托书上签章的不属于废标项。

营业执照银行开户流程如下：1、选择开户银行：根据企业需要，选择符合条件、信誉良好的银行；2、准备开户所需材料：除营业执照外，还需准备法人身份证明、税务登记证、组织机构代码证等相关证件；3、填写开户申请表：根据银行要求，填写开户申请表并提供相应证明材料；4、签订协议：审查申请表及证明材料后，银行会与企业签订相关开户协议；5、验证签名：银行工作人员会要求法人进行签名验证，以确保签名真实有效；6、领取账号：经过审核并签署协议后，银行会为企业开立相应的银行账户，并颁发银行卡等相关证件。营业执照银行开户需要的手续如下：1、营业执照：此为开户的基本证明文件，需要提交一份原件或复印件；2、法人身份证明：需要提供法人的身份证原件或复印件；3、税务登记证：税务登记证是企业纳税的重要证明文件之一，开户时需要提供；4、组织机构代码证：组织机构代码证是企业登记的重要证明文件之一，需要提供一份原件或复印件；5、法人授权委托书：如果法人无法亲自前往银行开户，可以委托他人代为办理，此时需要提供法人签署的授权委托书；6、其他材料：不同银行开户需要的材料可能有所不同，视情况而定，如企业章程、公司章等。综上所述，不同银行对于证明文件的要求可能略有不同，因此在开户前最好先咨询银行客户经理或者查看银行官网上的相关资料，以便准备好需要的手续。同时，为了开户顺利，企业也需要保证提供的证明文件真实有效，并遵守相关法规。【法律依据】：《中华人民共和国人民币银行结算账户管理办法》第十一条基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人，可以申请开立基本存款账户：（一）企业法人。（二）非法人企业。（三）机关、事业单位。（四）团级（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队。（五）社会团体。（六）民办非企业组织。（七）异地常设机构。（八）外国驻华机构。（九）个体工商户。（十）居民委员会、村民委员会、社区委员会。（十一）单位设立的独立核算的附属机构。（十二）其他组织。

1.您需要先去办理工商变更以及其他的许可变更,然后去领取一份税务登记变更申请表,然后填写.2.需要资料:原,现在法人身份证复印件,股东会决议,变更后的工商营业执照复印件,公司决定,如果是因为股份转让,那还需要转让协议,以上均为复印件,需加盖公司章,并注明与原件相符.如需签字的,还需要签字.原税务登记证正副本,是原件,因为法人变更要重新打税务登记证.(如果您的营业范围内有其他的许可性经营的,还需要其他部门的变更的证照复印件)

开立个人账户其实是很简单的，就是办理一张银行卡或者存折、存单，这都属于个人账户。办理新开户时，本人到银行网点，提供本人身份证就可以办理了。

个体工商户法人变更网上申请流程如下：1、登录工商局网站：打开当地的工商局官网，进入个体工商户法人变更服务页面；2、填写申请信息：根据页面提示，填写申请人和被变更法人的基本信息，包括姓名、证件号码、联系方式等，并上传相关证明材料。证明材料包括合法有效的身份证明、变更登记申请书、经营场所证明等；3、缴纳相关费用：根据页面提示，缴纳相关费用。费用包括工商局收取的变更登记费和代理机构收取的服务费。具体费用标准可在工商局网站上查询；4、提交申请：在填写完申请信息并缴纳费用后，确认无误后提交申请。此时申请就已经进入工商局审批阶段；5、审批结果查询：在工商局网站上可以查询审批结果。如果审批通过，就可以领取新的营业执照和相关证明文件，完成法人变更手续。个体工商户法人变更材料：1、个体工商户法人变更登记申请表：申请人需要填写个体工商户法人变更登记申请表，并加盖公章或个人签字；2、法人变更决定书：原法人申请变更时需要提供法人变更决定书，该决定书应由有关主管部门出具并加盖公章；3、新的法人身份证明：新法人需要提供身份证明，如身份证、护照等，并提供原件和复印件；4、新的法人个人简历：新法人需要提供个人简历、工作经历等材料；5、新的法人住所证明：新法人需要提供住所证明，如房产证、租房合同等；6、公司章程：如果个体工商户有公司章程，需要提供公司章程的变更材料；7、其他材料：根据不同的情况，还可能需要提供其他的材料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件的变更材料。综上所述，不同地区和不同工商局的操作流程可能有所不同，具体操作以当地工商局官网的要求为准。【法律依据】：《个体工商户登记管理办法》第三条个体工商户的注册、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。第十五条申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户变更登记申请书；（二）申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；（三）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

法律主观：变更营业执照上的法人需要提供以下文件：1、企业变更登记申请书，指定代表或共同委托代理人的证明并加盖公章；2、公司变更登记审核表；3、公司法定代表人登记表；4、公司董事、监事、经理情况表；5、企业营业执照正、副本，股东会决议；6、新法人身份证明；7、旧法人的免职证明及新法人的任职证明。变更股东需要提供以下材料：1、《公司变更登记申请书》；2、《有限责任公司变更登记附表股东出资信息》3、《指定代表或共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；4、股东向股东以外的人转让股权的，提交其他股东过半数同意的文件或者同意股权转让的股东会决议；或者其他股东接到通知三十日未答复的，提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知及征求意见的说明；5、股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明；6、新股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件；7、修改公司章程的决议以及修改后的公司章程或者公司章程修正案；8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；9、公司营业执照正副本。法律客观：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

法人变更要注意什么？有哪些流程？法人变更指法人在存续期间，其经营范围、法人性质、活动章程、法人结构形式、经营规模等内容发生更改。普通群众常将法人与法定代表人混淆，将法人认为是法定代表人，故在口语中常将“法人变更”认为是“法定代表人变更”。一、法人变更要注意什么1、如果是在原有股东不变的情况下，变更法定代表人，那么需要注意的是，必须由股东和法定代表人本人在相关变更证明文件上签字，比如：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、法定代表人任职文件等；2、如果是在转让股权，股东发生变化的情况下，变更法定代表人，那么一定要确保股权转让的资金到位，同时还要确保提交的各项证明文件真实合法，签字真实。二、法人变更的流程1、准备资料前法人相关身份证明、现要更改法人身份证明材料、公司资产损益表附带资产负债表、双方当事人签署的公司法人变更证明（有律师或公证）、公司股东签署的股权转让声明文件（股东全体到场并有公证人）2、到工商局申请前法人和现更改法人（双方当事人）向工商局申请通过申请后双方当事人（本人）共同到工商局签署法人变更同意书3、相关税费向工商局相关部门缴纳一定变更费用变更公司注册代码号等4、公司法人更名完成三、法人变更需要提交什么资料？1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；6、《企业法人营业执照》副本。

1、身份证明：需要填写法人的身份证号码、姓名、性别等基本信息，并提供身份证的复印件。2、学历证明：需要填写法人的学历、毕业院校、所学专业等信息，并提供学历证书的复印件。3、职称证明：需要填写法人的职称、职称级别、授予单位等信息，并提供职称证书的复印件。4、资格证明：需要填写法人的专业资格证书名称、证书编号、发证机构等信息，并提供相关资格证书的复印件。5、其他证明：如果法人还有其他相关证明材料，也需要在备案表中进行填写和提交。

从事生产、经营的纳税人，应当自领取《营业执照》之日起30日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记证。办理税务登记证须提交下列资料原件及复印件1、营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件；2、纳税人跨区(市)设立的分支机构或从事生产、经营的场所办理税务登记时，应提供总机构的税务登记证副本复印件；3、有权机关出具的验资报告或评估报告原件及其复印件；4、法定代表人(负责人)居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件；复印件粘贴在税务登记表的相应位置上；5、经营场地证明(租赁合同、产权证、土地使用证、购房合同等)；6、公司章程复印件；7、改组改制企业应提供有关改组改制的批文原件及其复印件；8、税务机关要求的其他资料。

一、去市工商局开公司变更法人证明，需要携带营业执照、法人身份证、公章以及委托书办理。二、法人变更所需材料：1、公司变更登记申请书2、股东会决议3、章程修正案4、对原法人的免职文件5、对新法人的任职文件6、原法人身份证复印件7、新法人身份证复印件8、新法人履历表及签字备案书9、原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明10、指定委托书11、营业执照正、副本《公司变更登记申请书 》是需要原法人和新法人都签字的。登记申请书、章程、委托书等都是可以在当地工商局网站（比如上海市工商行政管理局）进行下载的（具体请以当地工商局办事员要求为准）。扩展资料：法人的变更流程1、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照2、组织机构变更：到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取3、税务变更：到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税。变更税务所需材料：（1）《个人股东变动情况报告表》;（2）股权转让协议书复印件;（3）扣缴义务人或纳税人的有限身份证明或税务登记证(副本)复印件;（4）公司章程复印件(加盖公章)、验资证明复印件(加盖公章);（5）完税凭证复印件;（6）股权变更企业联系三年以上的年度资产负债表和利润表复印件加盖公章;4、银行变更：最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料参考资料来源：百度百科-法人变更参考资料来源：百度百科-法人的变更

变更法人股东需要提供：营业执照正副本、组织机构代码正副本、税务登记证正副本、以及公章和法人章。如果有新股东进来就需要提供新股东的身份证原件。变更执照需要提供的材料：股东会决议、章程修正案、股权转让协议、以及工商局领取的变更表格。需要注意的是、提交材料上的签字必须和以前提交的工商资料上的签字一致。执照变更好了就需要换刻法人章、接下来就是办理组织机构代码和税务登记证了。如有不清楚的具体指出来问我。

公司法人本人参加调研，就不用出具法人授权书了，只有法人不参加委托其他人代为参加才需要有法人授权书。不过为了证明参加调研的是公司法人本人，的确需要出具法定责任人证明书，也就是法人身份证明文件，这是正常程序和流程，没有问题。

法人代表是法定代表人以及法人一种称呼之一，通常情况企业的法人会是企业的董事长或者执行董事或者总计里以及CEO，而公司法人代表会因为公司的需要变更为另外一人，这就是常说的法人代表变更，今天我们就来说说，法人代表变更流程及所需材料。一、法人变更要注意什么1、如果是在原有股东不变的情况下，变更法定代表人，那么需要注意的是，必须由股东和法定代表人本人在相关变更证明文件上签字，比如：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、法定代表人任职文件等；2、如果是在转让股权，股东发生变化的情况下，变更法定代表人，那么一定要确保股权转让的资金到位，同时还要确保提交的各项证明文件真实合法，签字真实。二、法人变更的流程1、准备资料前法人相关身份证明、现要更改法人身份证明材料、公司资产损益表附带资产负债表、双方当事人签署的公司法人变更证明（有律师或公证）、公司股东签署的股权转让声明文件（股东全体到场并有公证人）2、到工商局申请前法人和现更改法人（双方当事人）向工商局申请通过申请后双方当事人（本人）共同到工商局签署法人变更同意书3、相关税费向工商局相关部门缴纳一定变更费用变更公司注册代码号等4、公司法人更名成功三、法人变更需要提交什么资料？1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；6、《企业法人营业执照》副本。公司法人能否更改国籍?如何更换公司法人?对公账户可以转入法人吗

《琵琶行》是唐代大诗人白居易的诗歌作品，其中一共有754个字，大概需要三到五分钟能够读完

好。根据查询山东省青岛市即墨区人民政府官网，发布的青岛市即墨区城市旅游开发投资有限公司招聘简章得知这家公司好。青岛市即墨区城市旅游开发投资有限公司是青岛市即墨区人民政府批准成立的具有独立法人资格的区属国有企业。

如何提高会计人员的综合素质 随着市场经济的快速发展，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就越来越高，会计人员的综合素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。 一、财务人员应具备的意识 1、终身学习的意识 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。 2、强烈的法律意识 近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。 3、竞争意识 当前社会，由于竞争不断渗透到社会的每一个领域，使得企业之间，单位职工之间的竞争压力越来越大。因此，在企业中，财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。 二、当前会计人员素质存在的问题 1、会计人员业务素质较差 在我国加入 WTO以后，同时也改变了会计工作的现状，这对会计队伍的建设提出了更高的要求。WTO规定，成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候，同样要保证会计信息的透明性和公开性，这就使得全社会对会计人 员的素质要求越来越高。要求我们必须改变目前会计信息失真、秩序混乱的会计工作状况。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。 2、会计人员的风险意识不强 许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。 3、会计业务工作不够规范 是领导说了算，会计人员只是按照领导的意思去办事，但是这种行为完全不符合会计工作的基本准则和制度。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。 4、会计人员道德素质不高 现今，我国在会计专业教育中，对会计人员的道德教育没有引起高度的重视，在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象，一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，不但对社会造成了危害，也影响了会计人员个人的成长和进步。 三、提高财务人员素质的途径 1、强化财务人员的法制观念 当前，在企业发展中，财务人员必须不断强化自身的法律意识。严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度，认真的按照党的方针政策办事。同时要不断提高财务人员的政治思想觉悟，端正自身的世界观、人生观和价值观，全面加强自身的道德修养。在实际工作中，财务人员应依法设置财务帐薄，做到廉洁奉公，不做违法乱纪的事，不伪造和变更财务凭证和财务账薄，不虚假财务报告。坚决抵制拜金主语和拜权主义，勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争，从而保护企业的财产安全。 2、加强财务人员的理论知识 知识决定了一个人的能力程度，想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是需要不断的充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的需要。企业主管还应对企业的财务人员采取分层次、分期、分批的进行短期业务培训，并对财务人员进行认真的考核。培训时间尽量选在假期或者月中，这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识，使工作学习两不误。加强财务人员的业务培训，既可以给财务人员一个再教育的机会，又可以通过培训对财务人员产生激励作用，并使他们产生社会认同感，从而增强他们的自信心，更加有动力投入到工作当中。 3、加强教育培训 作为一名合格的会计人员，不仅需要丰富的实践经验，还必须通晓大量的政策理论知识，对于一些新情况和新问题，会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升，从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识，不断提高自身的业务素质。 4、加强会计人员思想和职业道德教育 对于会计人员来说，职业道德建设应应用于整个职业生涯中，有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作，并且有计划、有组织的进行。企业应该运用各种手段来帮助会计人员树立正确的职业道德观，不断的提高道德修养，抑制不良的工作作风。与此同时，企业还要制定一套完整的检查考核制度，对违反法纪的人员进行严惩，吊销其已取得的资格证书，把会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准。在建立考核制度中，要不断的完善会计的职业技术考试和考核制度，按实际情况不断的增加一些关于外语、网络技术和国际会计准则这些新内容，考核的指标应该包含会计人员管理、会计机构、会计工作和会计监督等各个方面。对每一位会计工作人员都应奖罚分明、不偏私、约束有力，只有这样才可以有效的促进企业会计人员进取精神，刻苦钻研业务，不断的提高自身的修养，从而有效克服懒惰不求上进的思想，增强其敬业精神。 四、总结 综上所述，在知识经济不断进步的今天，一名优秀的会计人员只有不断加强政治思想修养，不断在学习和实践中提高管理能力，从而提高自身素质，才能够适应社会发展的整体需要，使企业的快速发展壮大起来。

女问JAY“我是你的什么？”JAY说：“你是我的优乐美啊！”女说：“原来我是奶茶啊~”JAY说：“这样..我就能把你捧在手心”

1．机电一体化概要机电一体化是指在机构得主功能、动力功能、信息处理功能和控制功能上引进电子技术，将机械装置与电子化设计及软件结合起来所构成的系统的总称。机电一体化发展至今也已成为一门有着自身体系的新型学科，随着科学技术的不但发展，还将被赋予新的内容。但其基本特征可概括为：机电一体化是从系统的观点出发，综合运用机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感测控技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，根据系统功能目标和优化组织目标，合理配置与布局各功能单元，在多功能、高质量、高可靠性、低能耗的意义上实现特定功能价值，并使整个系统最优化的系统工程技术。由此而产生的功能系统，则成为一个机电一体化系统或机电一体化产品。因此，“机电一体化”涵盖“技术”和“产品”两个方面。只是，机电一体化技术是基于上述群体技术有机融合的一种综合技术，而不是机械技术、微电子技术以及其它新技术的简单组合、拼凑。这是机电一体化与机械加电气所形成的机械电气化在概念上的根本区别。机械工程技术有纯技术发展到机械电气化，仍属传统机械，其主要功能依然是代替和放大的体力。但是发展到机电一体化后，其中的微电子装置除可取代某些机械部件的原有功能外，还能赋予许多新的功能，如自动检测、自动处理信息、自动显示记录、自动调节与控制自动诊断与保护等。即机电一体化产品不仅是人的手与肢体的延伸，还是人的感官与头脑的眼神，具有智能化的特征是机电一体化与机械电气化在功能上的本质区别2．机电一体化的发展状况机电一体化的发展大体可以分为3个阶段。20世纪60年代以前为第一阶段，这一阶段称为初级阶段。在这一时期，人们自觉不自觉地利用电子技术的初步成果来完善机械产品的性能。特别是在第二次世界大战期间，战争刺激了机械产品与电子技术的结合，这些机电结合的军用技术，战后转为民用，对战后经济的恢复起了积极的作用。那时研制和开发从总体上看还处于自发状态。由于当时电子技术的发展尚未达到一定水平，机械技术与电子技术的结合还不可能广泛和深入发展，已经开发的产品也无法大量推广。20世纪70~80年代为第二阶段，可称为蓬勃发展阶段。这一时期，计算机技术、控制技术、通信技术的发展，为机电一体化的发展奠定了技术基础。大规模、超大规模集成电路和微型计算机的迅猛发展，为机电一体化的发展提供了充分的物质基础。这个时期的特点是：①mechatronics一词首先在日本被普遍接受，大约到20世纪80年代末期在世界范围内得到比较广泛的承认；②机电一体化技术和产品得到了极大发展；③各国均开始对机电一体化技术和产品给以很大的关注和支持。20世纪90年代后期，开始了机电一体化技术向智能化方向迈进的新阶段，机电一体化进入深入发展时期。一方面，光学、通信技术等进入了机电一体化，微细加工技术也在机电一体化中崭露头脚，出现了光机电一体化和微机电一体化等新分支；另一方面对机电一体化系统的建模设计、分析和集成方法，机电一体化的学科体系和发展趋势都进行了深入研究。同时，由于人工智能技术、神经网络技术及光纤技术等领域取得的巨大进步，为机电一体化技术开辟了发展的广阔天地。这些研究，将促使机电一体化进一步建立完整的基础和逐渐形成完整的科学体系。我国是从20世纪80年代初才开始在这方面研究和应用。国务院成立了机电一体化领导小组并将该技术列为“863计划”中。在制定“九五”规划和2010年发展纲要时充分考虑了国际上关于机电一体化技术的发展动向和由此可能带来的影响。许多大专院校、研究机构及一些大中型企业对这一技术的发展及应用做了大量的工作，不取得了一定成果，但与日本等先进国家相比仍有相当差距。3．机电一体化的发展趋势机电一体化是集机械、电子、光学、控制、计算机、信息等多学科的交叉综合，它的发展和进步依赖并促进相关技术的发展和进步。因此，机电一体化的主要发展方向如下：3.1智能化智能化是21世纪机电一体化技术发展的一个重要发展方向。人工智能在机电一体化建设者的研究日益得到重视，机器人与数控机床的智能化就是重要应用。这里所说的“智能化”是对机器行为的描述，是在控制理论的基础上，吸收人工智能、运筹学、计算机科学、模糊数学、心理学、生理学和混沌动力学等新思想、新方法，模拟人类智能，使它具有判断推理、逻辑思维、自主决策等能力，以求得到更高的控制目标。诚然，使机电一体化产品具有与人完全相同的智能，是不可能的，也是不必要的。但是，高性能、高速的微处理器使机电一体化产品赋有低级智能或人的部分智能，则是完全可能而又必要的。求采纳

在我看来，专家建议在旅游城市购买房产，从投资的角度来看是有道理的。首先，随着市场需求的增加，旅游城市的房价将会大幅上升，将来的增值空间是很不错的。其次，旅游城市的租金水平较高，如果把旅游房产租出去也可以获得不错的收益。此外，有些人也购房用于度假，这也是一种不错的选择。但是，从另一方面来看，购买旅游城市房产也存在一些风险。首先，旅游城市的房价虽然有上涨趋势，但也存在市场波动和不确定性，如果市场行情不好的时候就可能面临亏损。其次，旅游城市的房产在出租和维护方面都相对比较麻烦，需要考虑很多因素，如地理位置、设施配套等。此外，在购买前还需要考虑政策风险和市场调控等因素。综上所述，购买旅游城市房产虽然是一种不错的投资选择，但也需要谨慎考虑。在购买前，需要认真了解市场情况和政策规定，做足充分的市场调研和风险评估，不盲目跟风。另外，还需要对自身的财务状况有清晰的认识，以避免不必要的财务风险和经济压力。只有做好足够的准备和考虑，才能更好地享受旅游带来的乐趣和收益。

高中语文《琵琶行》，朗读的背景音乐建议用民乐合奏《春江花月夜》：1、乐曲节奏舒缓，适合做朗诵的背景音乐；2、乐曲所表达的情绪与课文暗合，相得益彰；3、乐曲在网上就可得到，使用方便。

　　导语：行政管理工作，在企业日常运营中发挥着重要的保障作用。行政管理人员素质的高低直接对行政管理工作效率起着决定性的作用，因而提升企业行政管理人员综合素质在企业管理中意义重大。 　　如何提高企业行政管理人员的素质 　 　一、企业行政管理人员应具备的素质 　　(一)身体素质。身体是革命的本钱，只有强健的身体才能够更高效地开展工作。对于行政管理工作员工而言，想要更好地组织、协调、管理行政工作，需要以充沛的体力为基础。因而，企业行政管理工作人员应努力锻炼身体，提升身体素质水平。 　　(二)知识素质。进入知识经济时代后，知识是提升企业行政管理工作的重要源泉。在行政管理工作中，所涉及管理工作范围很广泛，要求管理人员掌握丰富的知识。只有自身掌握扎实的知识，才能够让管理人员开拓自身的管理视野，为企业决策人员提供更好的管理建议，推动企业行政管理工作更为有效地开展。 　　(三)品德素质。企业行政管理工作人员的品德素质不仅仅包括道德情操、言行举止，还包括理想抱负。由于工作人员在进行企业行政管理工作时，大多数面对着重复繁琐的工作，这就必然要求管理人员要提升自身的坚韧性，保持较高的工作积极性，才能够取得事半功倍的效果，提升企业行政管理质量。 　　(四)技能素质。企业行政管理机构属于职能部门，每天需处理大量的繁琐事，协调不同部门间的矛盾，这要求行政管理工作人员掌握良好的人际处理技能，掌握行政组织技能等。行政管理工作人员虽然在企业中地位并不突出，但是只有掌握所需的技能才能够为企业提供更为正确的决策信息。 　　(五)心理素质。企业行政管理部门主要职能为协调企业行政事务，为企业员工提供行政服务，在这过程中良好的心理素质能够帮助行政管理人员取得更好的工作成果，才能够更好地面对企业突发状况。因而，在企业行政管理工作中，要求员工提升自身的心理素质，提升工作效率，实现公司利益及个人价值。 　　二、提升企业行政管理人员素质渠道 　　(一)构建完善的.企业行政管理体系，健全行政保障制度 　　持续完成企业行政管理规章制度，并严格遵守行政管理部门所编制的管理制度，认真落实岗位责任制，推动企业更为科学、更为合理地开展行政管理工作。持续拓展现有资源，完善发展保障体系，合理应用法律工具，制定行政管理工作落地行之有效的措施，提升企业行政管理工作效率。此外，还应该持续向员工灌输正确的企业管理理念、企业文化理念，确保企业用人政策等行政管理工作发挥其积极有效的作用。 　　(二)规范企业行政管理行为，推动企业行政管理现代化发展 　　企业在开展行政管理工作时应该从企业发展大局出发，对自身的行政服务角色有着清晰的认识，切勿形成居功自傲的心态。此外，行政管理部门应该强化自身管理职能，推动行政管理手段的现代化发展，通过先进的信息化工具提升企业行政管理效率，实现行政办公自动化、高效化发展。可以从以下几个方面规范企业行政管理行为，推动企业行政管理现代化发展： 　　1、制定行之有效的行政管理规章制度 　　行政管理工作人员的日常行为，不仅仅关系到企业行政管理工作效率的高低，更是代表了企业行政管理的良好形象，因而规范企业行政管理行为意义重大。在企业日常行政管理工作开展中，应该制定行之有效的行政管理规章制度才能够促使行政管理工作人员行政管理行为规范化、统一化，提升企业行政管理形象。 　　2、推动企业行政管理现代化发展 　　信息技术的发展，不仅仅丰富了居民生活内容，推动企业生产效率提升，更能够推动企业行政管理的现代化发展。因而，企业应该高效利用信息工具，实现企业办公自动化、高效化。 　　(三)优化企业行政管理人才资源，提升行政管理整体素质 　　现代企业的发展，综合能力较高的企业管理人员发挥着至关重要的作用，因而企业想要有序地开展行政管理工作，必然需要依靠素质较高的行政管理工作人员。企业在发展过程中，应该持续推动人才机制的创新，引入更为先进的管理理念，以更为高效地提升企业行政管理素质，才能够更为科学、合理地开展企业行政管理工作。企业在发展中可以通过以下渠道以优化企业行政管理人才资源，提升人员整体素质： 　　1、引入优秀行政管理人才，制造鲶鱼效应 　　优秀的行政管理人才，对于企业推动行政管理现代化意义重大，因而提升行政管理人员的素质非常重要，其中引入优秀的行政管理人才是行之有效的人才资源优化策略，更能够起到鲶鱼效应。 　　企业在发展中，应该不断拓宽自身的人才资源渠道，提升自身的薪资福利竞争力，改善自身品牌形象，以吸引更多更为优秀的行政管理人才加入到企业的行政管理工作团队中，提升企业行政管理人才整体素质的提升。 　　2、加强内部竞争，实现优胜劣汰 　　适度的竞争，有利于提升职业团队的工作积极性，同样适用于企业行政管理领域中。因而，企业应该加强内部竞争，比如可以采取末位淘汰的竞争机制，促使企业行政管理工作人员时刻保持适度的危机感，努力学习更多的知识与技能，提升自身综合素质，提升自身的行政管理质量，为企业提供更为优质的行政管理服务。

苏武牧羊是汉朝的故事。苏武牧羊讲的是苏武在天汉元年（前100年）奉命以中郎将持节出使匈奴，被扣留。匈奴贵族多次威胁利诱，欲使其投降；后将他迁到北海（今贝加尔湖，一说甘肃民勤）边牧羊，手持汉朝符节，扬言要公羊生子方可释放他回国。苏武历尽艰辛，留居匈奴十九年持节不屈。至始元六年（前81年），方获释回汉。苏武去世后，汉宣帝将其列为麒麟阁十一功臣之一，彰显其节操。苏武（前140—前60年），字子卿，汉族，杜陵（今陕西西安东南）人，西汉大臣。武帝时为郎。中国科学院院士、我国草原生态学权威专家任继周先生，经过多年的考察、研究发现北海乃是武威市民勤县，并与兰州大学的两位学者张自和、陈钟撰写了《苏武牧羊北海故地考》一文并于2006年8月11日公开发表，予以佐证。

1、天时，咱们常说的机遇，直白的说也就是有空位置让你进步，直接领导的跳巢、晋升，公司要新拓展一个部门开辟分公司等等；当然能否抓住机遇至少你平时的表现也过得去有可圈可点之处。2、地利，理解成适合你发展的平台，公司能否提供一个可供你发展的平台，领导是否关注员工的发展晋升此为地利。在这个前提下再考虑如何加强自身竞争力，否则谐做无用功3、人和，不用多解释了吧，朝廷有人好做官，在中国至少绝大部分人都离不开此点；想进步至少你要够得到高你三级的领导，当然直接领导与同级之间的关系也要处好；有人的地方总离不了斗争无非团结大部分打击一小撮，个中情况自个体会多说无益。光盯着桌面上的事不考虑桌子下的事说明你不成熟，光盯着桌子下的事不考虑桌面上的事说明你不成事党教育我们两手抓两手都要硬，最后说一点：别太相信领导的话，你要有自己的想法，不解释了。

　　一，运用专业的旅游资源评估体系对项目进行甄选　　在投融资领域，匮乏的不是资金，而是有好的投资回报的旅游项目。因此，在项目的甄选上，采用专业的旅游资源评估体系对目标项目进行评估，聘请旅游专家和该行业的营销策划专家对目标项目进行论证。评估除了针对目标项目的现有有形的资源的价值，还要考虑到项目可挖掘的潜在价值。评估结果必须由资深的旅游专家和评估机构出俱，这是降低旅游投资项目风险的最为关键一步。因为众多失败的旅游项目早在开工建设之前就注定了失败，只有通过本行业拥有丰富经验的专家进行充分论证，认为项目具有很好的投资前景，才会让资本投入到“高回报、低风险”的项目中来，避免资源的浪费，投资悲剧的发生。　　二，设计最优的投资模式　　不同的投资模式会有不同的投资回报，按市场需求制定投资项目，丰富投资项目的内容，设计投资各个子项目的时间序列安排，采取“滚动式”投资经营策略，边经营，边扩建，针对不同阶段设计不同的收益项目，缩短建设周期，尽快回收投资。　　三，紧密结合营销策划活动　　透视众多成功的旅游投资项目，都是通过一系列不同阶段的营销策划与投融资不同的阶段配合，一方面挖掘项目资源的潜在价值，包括与人们内心世界相连的无形资产的价值和当地的土地、建筑等资源的增值，另一方面降低投融资过程的资金筹集的风险、资金到位的难度，给投资商好的项目前景预期。　　四，设计良好的投资环境　　现在一些招商引资的投资环境的设计上一味的在优惠政策上让步，并不一定能吸引投资商，而且还造成了恶性竞争。良好的投资环境，一方面要有优惠政策，一方面要考虑到项目提供者本身的利益。所以优惠政策应该是主要针对降低投资者在关键环节的风险，针对项目具体资源匮乏、丰富，不同时段，设计相应的优惠政策时间序列。在各项资源的产权保护和相关的法律法规上为投资商提供利益的保护，坚持规范的市场化运作，这才是投资环境建立的根本。　　五，从降低风险的角度设计融资结构　　在项目的融资结构设计上，本着保证资金筹集全部到位和资金成本最小化的原则，从降低项目风险的角度，从各个融资市场上融资，通过转让、抵押、拍卖项目经营权、项目收费权的等各种形式引入资本，确定各个融资方式的比例和序列，配合项目的投资模式达到最好的现金流模式。　　六，采用标准流程包装融资方案　　在项目的融资方案的设计上，聘请旅游行业的投资银行对项目进行包装。改变传统招商引资的做法，采用公开融资的流程进行操作，对项目进行各个方面的包装，制作规范的商业计划书，组织有资格的中介机构如：会计师事务所、律师事务所、评估事务所等在尽职调查基础上，由其提供相应的履行诚信义务的财务报告、评估报告、法律意见书、投资分析报告等。经过这些具有可信度的资料包装之后，可以吸引海内外的寻求最大程度的项目价值最大化和项目风险最小化。

双笙唱的故梦有一个琵琶版的，你可以去网易云音乐搜《故梦（琵琶版）》，作者叫千年破晓，挺好听的，感觉应该合适

消防维保适合长期干。消防维保是消防设施操作员的就业方向之一，随着市场的稳定、监管的常态化以及公众对消防安全的认识越来越高，相信消防维保将成新的热门行业。消防维保就业前景良好，工作稳定，是长期从业的优选。 消防维保适合长期干吗 消防维保适合长期干，且有前途，这个职业是安全生产的第一道防护墙，消除火灾隐患，确保系统正常运转，这是该职业的职责所在。 消防系统是每个单位正常生产、工作及生命安全的保证。消防设施必须定期维护、保养，发现故障及时清除，确保消防设施能够正常运行，发挥其有效的安全预警功能，保障国家财产免受损失和人民群众的安全。真诚希望通过共同的努力，使其有效地发挥作用。国家对消防维保行业越加重视，并且消防维保工作稳定，待遇良好，因此适合对稳定长期工作有需求的人干。 消防维保的就业前景怎么样 论消防维保的就业前景，主要考虑市场、政策、技术三方面。其中，政策是该行业的主要考虑因素。因为，政策产生市场效应，市场效应刺激技术革新，技术革新会影响政策的更新，新的政策又直接影响市场。这是国家宏观调控的循环，是贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作的宗旨。市场规模的大小基于城市经济发展的速度和兴建建筑的数量、规模和消防系统的覆盖率以及政策的重视程度。 维保领域转至其它消防领域的适应能力也很强。维保工作较为简单，主要内容就是确保设备在使用期限内能正常使用。这就需要经常使用设备，辩识设备的好坏，并更换、维修、记录。这与消防设计、施工、检测这些以消防规范为依靠的领域，只是熟悉设备、系统的使用和原理。正所谓知其然，而不知其所以然。因此消防维保的重要性不言而喻，就业前景十分广阔。

香飘飘奶茶广告词1、香飘飘的世界。空气中弥漫香香的味道。烟花绽放，浓香在围绕。快乐的闪耀。奶茶就要香飘飘。2、香飘飘奶茶一年卖出三亿多杯，能环绕地球一圈，连续七年，全国销量领先。3、小饿小困，喝点香飘飘。优乐美广告语图书馆篇“你喜欢我什么?”“喜欢你……优雅，快乐，又美丽。”“你是在说优乐美奶茶啊?”“你就是我的"优乐美啊!”巴士站篇“永远有多远?”“只要心在跳，永远就会很远很远。”“你心跳蛮快的嘛。”“因为你是我的优乐美。”巴士站篇“浪漫是什么味道?”“浪漫就像透明的椰果，回旋在优乐美奶茶浓浓的温馨里。”“越喝越有滋味。”“优乐美奶茶温馨浪漫的滋味。”咖啡馆篇“我是你的什么?”“你是我的优乐美啊!”“原来我是奶茶啊!”“这样，我就可以把你捧在手心了!”

苏武牧羊这个U0001f446U0001f3fb

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，一个是硬件知识，一个是软件知识。硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。

预可研和可研全称为预可行性研究报告和可行性研究报告。主要区别在于掌握资料详细程度不同，前者内容深度较浅，后者内容深度深。1、决定不同：　预可研是为建设项目能否立项提供决策咨询，可研是为建设项目投资决策提供咨询服务，两者的目的都是为建设前期提供立项和投资决策依据。2、范围不同：预可研报告即项目建议书。按照我国基本建设项目前期工作程序，分为投资机会研究、项目建议书、可行性研究、扩初设计等。预可研阶段即编制项目建议书阶段，成品为项目建议书。可研是以预测为前提，以投资效果为目的，从技术上、经济上、管理上进行全面综合分析研究。3、深入度不同：预可研阶段（简称预可）提出项目建议书，国家批准了才能继续研究这个项目，否决了就就此打住；可研阶段是合并了原来的可研和初步设计阶段，阶段末要提出更深入的可行性研究报告。扩展资料预可研和可研应遵循的原则及要点:1、依据、要求、主要内容：投资必要性，可行性分析——技术、财务、组织、经济、环境、社会等，风险因素及对策。2、工作任务：市场分析和竞争力研究，建设条件和厂址选择，平台方案，盈利模式，工艺技术方案，实施计划和运营组织，环境影响，社会影响，投资估算，资金筹措，财务评价，风险分析。3、方法：预测——多方案比较，系统分析。项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件：如市场前景、建设目标、平台方案、模块功能、功能分区、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测；从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性分析方法。参考资料来源：百度百科-可行性报告