英语中译英

Today, I saw a roadside beggar. He is a middle-aged man, only two arms, and no legs. His arms come the hard ground prowling, also holding the hand of a begging bowl. Really pathetic, I can not help giving him 10 yuan. If we sacrificed our love, the world will be brighter.提供中文翻译：今天，我在路边看到了一个乞丐．他是一个中年男子，只有两只胳膊，双腿都没有了．他用胳膊撑着地面艰难地潜行，手中还拿着一个乞讨用的碗．真的很可怜，我不由自主地给了他十块钱．如果我们多献出我们的爱情，世界将更美好。

当我们正在做的doorstops色牢度之类的商品,我们需要试验基地织物的设计,而不是因为它是织物的基础上,将会接触到地板上。 请确保它的测试要求测试点,它将有助于降低成本,希望我们已经停止了混乱和孩子们doorstops

hello again my dear 亲爱的,再一次向你问好.this is a hard email to write. 写下这封email很难.there can be problems when an American marries a Chinese women. 当一个美国人要娶一个中国女人会有很多问题.there are some things that you will have to agree to. 有一些事情需要你认同.direct and to the point to try and keep this as short as possible. 我会开门见山的说,并且尽量说的简短一些.1. children 1.孩子.a relationship breaker-- 一段感情的破坏者.in the USA a man pays his x wife money each month for child support till the child is 18 years old. 在美国,男人每个月要支付给他的前妻一定的钱作为孩子的抚养费直到他的孩子满18岁.i will pay my x American wife 550 US dollars each month for another 5 years till my son turns 18 years old. i will end up paying her 99,000 US dollars by the time my son is 18. 我将要在接下来的5年每个月支付给我前妻550美圆直到我的儿子满18岁.就是说,到我儿子满18岁的时候我将要总共支付给她99000美圆.i can not have another child and have this happen again. 我不能再有另一个孩子,不能再有这类事的发生.you and i will not have children together for many years. 许多许多年我们将不会有我们自己的孩子.my Chinese wife used me and left me. it would have been tragic if we had a child. 如果我们有一个孩子,我的中国妻子利用我并离开了我将会是一个悲剧.i will be completely sure my next wife will be with me forever before i will attempt to have a child. 我将非常确定在我愿意尝试有一个孩子之前我的下一个妻子将会陪伴我一生直到永远的.2. the boss 2.我们之间谁是主导角色in a family , someone has to have ultimate authority. in america the man has final say .在一个家庭中, 某个人必须有最高的权利.在美国,男人是家里的权威.especially in our circumstance. i know everything about how to live in america , how to be successful here 特别是我我们的境况下,我知道怎样在美国生活,怎样取得成功.i know we must agree to do things together and spend time together--to be together .我知道我们必须一起对事情达成共识并且花费时间在一起. so jobs and friends can not interfere with our relationship. you and i must always come first. 那么工作和朋友不能和我们关系互相干涉.你和我必须是对方的最重要的.we will discuss everything --you will get your opinion heard on everything. i will respect you as a women and a person. 我们将讨论所有的问题--你可以把你的想法说给我听,我将会尊重你作为一个女人,一个人.3.sexual practices. 3.性i will want a lot of lovemaking 我将要想要很多性爱.i will expect American sex. oral -differant positions and a vibrator. 我期待美国式的做爱.说白了,不同的体位,以及一个震动装置.nothing that will ever hurt you !!! 它们都不会伤害你!only things that will bring you pleasure !! 只会带给你快乐!my wife will have orgasms and will enjoy sex. she will want sex and persue me for it !!! 我的妻子将有性高潮并且享受性爱.她将渴望做爱并在这方面取悦我.if this is not you-- if you are not willing to try new things, if you do not enjoy having sex a lot --- 如果你不是这样,如果你不愿意常识新鲜的东西,如果你根本不喜欢做爱---then our stay at the China Hotel will not last one night. 那么我们在中国宾馆的一夜将不会发生.sleeping together, making passionate love that both of us enjoy, 在一起睡觉,热烈的做爱,我们都很享受this is what keeps a marriage strong--the women enjoying and wanting sex. not just to do her duty as a wife --- 这可以维持我们的婚姻的稳定---女人享受并渴望性爱.her wanting sex because she enjoys it will keep our marriage strong !!! 一个女人想要做爱是因为她乐在其中,这样会维持我们的婚姻稳固!!!sorry for the brutal honesty but this has to be said so there are no unpleasant surprises in Guangzhou. 对我说的这些粗俗的实话感到抱歉.但这必须得说,才会在广州没有另你不愉快的惊奇.hope you understand 希望你能理解.bye for now 再见.bill比尔.

中文翻译英文如下：(1)逆序法英语有些长句的表达次序与汉语表达习惯不同，甚至完全相反，这时必须从原文後面开始翻译。在汉语中，定语修饰语和状语修饰语往往位于被修饰语之前；在英语中，许多修饰语常常位于被修饰语之後，因此翻译时往往要把原文的语序颠倒过来。倒置法通常用于英译汉，即对英语长句按照汉语的习惯表达法进行前後调换，按意群或进行全部倒置，原则是使汉语译句符合现代汉语论理叙事的一般逻辑顺序。(2)顺序法当英语长句的内容叙述层次与汉语基本一致时，可以按照英语原文表达的层次顺序翻译成汉语，从而使译文与英语原文的顺序基本一致。(3)包孕法这种方法多用于英译汉。所谓包孕是指在把英语长句译成汉语时，把英语後置成分按照汉语的正常语序放在中心词之前，使修饰成分在汉语句中形成前置包孕。但修饰成分不宜过长，否则会形成拖踏或造成汉语句子成分在连接上的纠葛。(4)分句法有时英语长句中主语或主句与修饰词的关系并不十分密切，翻译时可以按照汉语多用短句的习惯，把长句的从句或短语转换成句子，分开来叙述。为了使语意连贯，有时需要适当增加词语，也就是采取化整为零的方法将整个英语长句翻译为几个独立的句子，顺序基本不变，前後保持连贯。

吾~~！！太长了吧！不知道，不好意思哦！~~呵呵~~！！

我今年考研，英语一和二都是英译汉。

英译汉是把英文翻译成汉语，汉译英是把汉语翻译成英语，都要求精通两种语言，遵守翻译的基本原则。唯一区别是可能精通的程度上侧重不同。汉译英，要求翻译者更加精通英文，而英译汉则对汉语的要求更高些。

十种翻译策略方法如下：1、增译法：指根据英汉两种语言不同的思维方式、语言习惯和表达方式，在翻译时增添一些词、短句或句子，以便更准确地表达出原文所包含的意义。如：2、 省译法：这是与增译法相对应的一种翻译方法，即删去不符合目标语思维习惯、语言习惯和表达方式的词，以避免译文累赘。增译法的例句反之即可3、转换法：指翻译过程中为了使译文符合目标语的表述方式、方法和习惯而对原句中的词类、句型和语态等进行转换。具体的说，就是在词性方面，把名词转换为代词、形容词、动词；把动词转换成名词、形容词、副词、介词；把形容词转换成副词和短语。在句子成分方面，把主语变成状语、定语、宾语、表语；把谓语变成主语、定语、表语；把定语变成状语、主语；把宾语变成主语。在句型方面，把并列句变成复合句，把复合句变成并列句，把状语从句变成定语从句。在语态方面，可以把主动语态变为被动语态。4、拆句法和合并法：这是两种相对应的翻译方法。拆句法是把一个长而复杂的句子拆译成若干个较短、较简单的句子，通常用于英译汉；合并法是把若干个短句合并成一个长句，一般用于汉译英。汉语强调意合，结构较松散，因此简单句较多；英语强调形合，结构较严密，因此长句较多。所以汉译英时要根据需要注意利用连词、分词、介词、不定式、定语从句、独立结构等把汉语短句连成长句；而英译汉时又常常要在原句的关系代词、关系副词、主谓连接处、并列或转折连接处、后续成分与主体的连接处，以及意群结束处将长句切断，译成汉语分句。这样就可以基本保留英语语序，顺译全句，顺应现代汉语长短句相替、单复句相间的句法修辞原则。

1. It is time to hold a meeting. let us turn off the radio.2. The earth we live at is a huge spheres3. The ground is wet. It must be raining yesterday4. This book is hard to read, I even never understand what it means5. She is looking for the book borrowed from library

汉译英1, the general quality of teaching in secondary schools to build dynamic mechanisms and implementation 2, vocational high school students the practice of vocational guidance and research 3, to enable schools to become teachers of their full glory of life --- the school people to explore the practice of management strategies 4, primary and secondary schools in rural areas, "1 +1 +4" Parents of school practice and research model 5, primary school environmental education curriculum of three-dimensional study of the practice 英译汉6 ，在查询----建筑教学模式---联合国的调查方法和知识建设的科学教学与学习7 ，品种测量创造更多的好学生----研究评价体系，学生的历史业绩初中8 ，交流和协调家长与学校之间在法国。 9 ，前景人才培养模式的美国本科教育的研究型大学在21世纪初。 10 ，在批判与重构教师Professionization从女权主义角度

1.This boy is very clever,he can find a lots ways to solve this problem.2.There were many books in the bookshop,they couldn"t decide which to choose.3.China is a country which has a long history,so is Eygpit.5.the teacher give us some ideas about good ways to solve this problem.6.I prefer doing it by myself to calling someone to help.7.I don"t think he has any creativity in printing.

在若干个月的深夜电子邮件厚与球探报告和统计分析，与思考复杂和简单，科比（注）已经到了一个最难以置信的信任篮球圣人。他们不仅深入到这一伙伴关系，当一个人称为甜蜜的增长查认为有义务坦白。“你知道，您收到您的信息从一个人谁拿下4分，大专看起来叔叔溃烂，对不对？ ”迈克Procopio电子邮件科比。作为Procopio记得，这是上午3点30 ，他在芝加哥的公寓，和科比曾要求他去工作，学习，圣安东尼奥马刺队。科比已经吞噬的研究，做了Procopio的休斯顿火箭队在3月中旬和享受他的一个最有效的游戏。现在，他希望Procopio ，助理科比的教练，添格罗弗，在攻击田径，回到他的磁带。有一个长期纽约时报杂志报道，火箭队和他们的总经理莫雷，使用了钱风格公式篮球。他们的统计理论，就如何维护科比，如何以最佳方式限制他和Procopio希望确保科比阅读故事。科比已经。他怀念什么。科比希望Procopio挖掘一切可能的方式反对教练和球探-在休斯顿和超越-相信科比可以脆弱。“如果这些人认为，这东西的作品，那么我想看看他们是怎么看，让我调整因此，如果这是他们决定，他们想打我， ”科比说的Yahoo ！体育在一个私人的时刻上周。 “我会心甘情愿地接受这样的事实，看看我不能关闭的下跌。我希望他能来看看研究，看看是否有什么说什么值得我准备或学习。 “科比的身体奉献精神是无可比拟的。格罗弗他声誉迈克尔乔丹的训练，并以某种方式提高它与科比和韦德（注） 。本赛季，格罗弗旅游城市与科比。得分后，科比61分在麦迪逊广场花园的2月和度过深夜做配音的纪录片与斯派克李，他会见了格罗弗到宾馆的健身房健身5次日。 4场比赛后， NBA总决赛，他们回到工作岗位上的裂缝的曙光。什么已经远远低于公众科比的依赖报告Procopio运往他的每一个常规赛季过去的3月中旬的表现，并通过游戏的决赛。正如科比访问他30岁，他仍坚守在约旦的蓝图，努力工作，他的精神准备作为他的身体。“要像致力于游戏[ Procopio ] ，这是非常适合我， ”科比说。 “他能看到的东西从外面看，有时候有点多云当你在目前的战斗。 ”“所有的时间，他给我东西，我还没有想过。 ”在几个月的晚间邮件浓厚的球探报告,统计分析,以思想复杂而简单,科比-布莱恩特(注释)来信任一个最不可思议的篮球。他们没有这样的伙伴关系,深入到一个成年男子叫甜蜜查克觉得有义务使一个忏悔。“你知道你得到你的信息从一个人独中四元,看起来像叔叔各式点,对吧?”迈克化脓Procopio发电子邮件给科比。记住,这是作为Procopio 3点30分,他在芝加哥公寓,科比曾经要求他对研究工作在圣安东尼奥。科比已经灭了,Procopio所做的研究在休斯顿火箭队在三月中旬,享受他的一个最有效的游戏。现在,他希望Procopio,助理教练,蒂姆·格罗弗·科比的进攻,在田径、回到录音。已经有很长一段纽约时报》杂志报道,他们的火箭总经理莫雷使用Moneyball-esque公式篮球。他们已经统计理论对如何防守科比,如何最好地限制他和Procopio想确定科比读这个故事。科比已经。他错过什么。布莱恩特希望Procopio挖了所有他能在这个方面的教练和在休斯顿和超越球探———相信科比可能是脆弱的。“如果这些人认为这个工作,然后我想看什么就看和做我的调整,因此,如果这是他们如何决定他们想要和我玩,”科比说雅虎!体育运动在一个私人时刻。“我上周心甘情愿地接受,看看我不能闭上。我想让他看看这个研究,看看是否有什么,什么值得我准备完毕或学习。” 科比的物理奉献是无与伦比的。格罗弗·使他的名誉像迈克尔·乔丹的教练,在一定程度上提升它有科比和韦德(注释)。这个赛季,格罗弗·旅行到另一个城市,城市与科比。科比拿下61分后,在麦迪逊广场花园在二月,花了他的迟到一小时做纪录片的配音斯派克·李,他遇到了格罗弗·在酒店的健身房五点营业。第二天早上。第4场的比赛后,他们回到NBA总决赛在工作时的裂缝。 什么已经远远低于公共是科比的依赖他的报告说,Procopio每场过去3月中旬,通过这场关键比赛的总决赛。当科比打他,他保持真实30岁到约旦河的蓝图在他努力工作,作为他的身体心理准备阶段。“有一个为致力于游戏Procopio],[m].北京:真是太棒了。我了,”科比说。“他可以看到事情从外面看,有时候会有点阴,当你在战斗了。” “所有的时间,他会给我一些事情,我还没想。”

信，达，雅。首先要准确，然后再润色通顺一点，最后再修饰修饰使之文雅一些。。。。就可以拿得出去了。

1）We are not live to eat, but eat to live.2）He may come back soon, but I"m not sure3）A cat can also see in the dark.4) This knife cut very well.5) The earth likes to move around the sun.3)我好不容易才找到这本书。4）中国的门户网站减速1）A good medicine tastes bitter.4）She sits thoughtly for a few minutes.5)It appers that it"s necessary to instraction.1)他们成为了皈依者。2）他的话证明是正确的。3）炖锅中看起来不错,可是味道太咸了。4)这间房子五米宽。5)礼堂能容5000人。1）Did you attand the welcome party last night?2)If we desided to struggle,we must fight it out.3)He seize me by the hand, don"t let me go.4)Diligence makes up for stupidity.1)你怎么可以这样毁掉我们的生活？2）学生联盟在澳大利亚大学中起着重要的作用。3）中国承诺税收和卫生改革。4）低预算的电影在威尼斯赢得奖项。5）韩国的摇滚乐队第一次在中国展示。2）Her father left her a large legacy.

都难

其实说实话，我觉得英译英是真正学英语的关键，现在中国英语教育中汉英混打简直就是在阻碍学生学习英文。首先 英文 ——>意思，本来就是一步的，变成了英文——>汉语——>意思。多了这奇葩的一步骤。第二英文和汉语就是两个语系，学习这两种语言几乎是完全走两个方向，把他们混在一起就让英文瞬间难学一B。英文是语音语系，听就可以得到意思，然后拼写（注意是拼写，不是背，这里面有什么区别，你说汉语，然后写拼音，拼音需要你记得几笔几画吗？不需要，你只需要拼出来，你不会因为忘记这个字怎么写就写不出拼音了），汉语是背背背！这个字怎么写，你背不得就写不出，所以汉语老是会突然发生忘记字怎么写的情况。最有意思的就是中国的英文教育就是背单词这点了，这完全是汉语的教育模式，用在一个完全不同的语系上，瞬间导致学生学习难学到爆炸。单词怎么拼写在初期学习一门语音语言时候这根本不重要好不好，你只需要记得读音和意思的结合，然后在能听，能说后学拼写单词，一天多少单词你都能记下来。英译英你最容易获得直接的意思，而不是两个待转换的汉字。所以你常见那些出国留学后的学生（前提是他们好好学，出国回来后还不会英文的人不算），他们通常说话会蹦出英文单词并不是他们耍酷什么的，其实是他们不理解这个单词在中文中怎么翻译，但是他们确理解这个单词可以表达他们的意思，当你告诉他们中文的翻译时，他们是知道这个中文的，只是正如我说的那样，缺少了中间那个英文——>中文——>意思的步骤。至于同声翻译，他们都不是人，不用多想了！！！

一、改写下列句子写在英文重述旁边的一些问题的答案。1、上帝没有击中韦斯特利死亡以他的名字徒劳或躺在寺庙。2。但是称谓的形式揭示了很多假设我们对成员的讲话社区。3。人们常说，只要我们不是不幸的少数人有语言缺陷，我们的语言机制自动装备我们说什么需要说的。4。有很多这样的任意一点上我们的语言的限制。5。他对许多谋杀予以平实的叙述。11。虽然他只是一个路过的朋友，美国的问候礼仪要求，我说了几句安慰他，我的诚意。12。暂停这种特权授予。13。它的意思是，如果我的工作或我的爱好包含这些活动的知识，我会随机应变。14。我们认为，我们使我们的语言，我们需要它，但事实上范围的个人改变的东西是非常有限的。15。夜晚的安静的街道，是笼罩在沉睡的黑暗最住宅区。英译汉：6。作为母语说话者在美国的社区，我们都已长大，学习规则的地址在同一时间，我们学习了语法规则的美式英语。7。在第一个想到的，它可能看起来微不足道的追求审查的方式，我们解决一个另一个。8。但是称谓的形式揭示了很多假设我们对成员的讲话社区。9。相比之下，人们在顺从的角色往往会微微屈膝，显示自我保护的姿态。10。一段时间美国人是旅行者，移动该国收集的贵重物品，但并不了解永恒的；他们的根和他们的心在城镇和城市沿东缘。26。人们常说，只要我们不是不幸的少数人有语言缺陷，我们的语言机制自动装备我们说什么需要说的。27。这并不意味着我可以谈论的所有技术性的公司法或暖气的那一个律师或管道工。28。它的意思是，如果我的工作或我的爱好包含这些活动的知识，我会随机应变。29。非言语交流也是我们所说的文化；它适用于全世界。人们可以去任何地方，了解这些信号，即使他们不知道口语。30。多么惊人的国家可以为人挑选那些设计的目的是扔掉！ 望采纳

英语二是英译汉进行翻译段落补充拓展:英语一和英语二的区别如下一、考试难度不一样。考研英语一的考试难度大，考研英语二的考试难度相对较小。因为考研英语一是学术学位研究生的考试科目，考研英语二是专业学位研究生的考试科目。前者侧重于学术研究和基础理论研究，更需要较高的英语水平，而后者主要侧重于专业实践研究，对英语的要求较小，因此在难度上，英语一的考试难度要比英语二的考试难大很多。在实际考试中，英语一的词汇量要比英语二更多，而且经常出现超纲的词汇，导致很多人考研败在英语一上面。二、考试内容不一样考研英语一的翻译题是断句翻译，考研英语二的翻译题是整段翻译；考研英语一的作文一般是应用型短文和漫画作文，考研英语二的作文是应用文和图表文章。正是因为两者所面向的考试群体不一样，因此在题型和考试内容上，英语一和英语二有显著的区别，这也是考研英语一的考试难度大，考研英语二的考试难度相对较小的主要原因。三、适用范围不一样考研英语一的适用范围大，考研英语二的适用范围小。考研英语一的适用范围包括13个学科大类，100多个具体学科方向的学术学位研究生，而考研英语二的适用范围仅囊括了专业学位研究生可以报考的专业学科方向。学术学位研究生可以报考的专业更多，更全面，而专业学位研究生的可以报考的专业少，也不太全面，因此英语一的适用范围要显著大于英语二的适用范围。

交通银行惠民贷只要符合条件是好申请的。一，交通银行惠民贷产品介绍1.额度:最高20万2.利息:年利率(单利)4.32%3.期限:1-12个月。贷款额度有效期为12个月，额度期限内借款人可循环使用该额度，额度到期后可重新激活额度。4.还款方式:等额本息，随借随还，提前还款无手续费5.所需准备资料:身份证，银行卡6.审核到账时间:一般秒出结果，秒到账7.申请区域:全国申请条件8.年龄:18-60周岁二，以下条件达到其中之一即可申请1.交通银行持卡人2.交通银行的代发工资客户3.按揭房或者公积金客户。征信要求1.最近2个月贷款审批或信用卡审批查询记录小于6次2.历史不能有严重逾期（3及以上）三，注意事项:1.查询次数多，但是和交通银行往来密集 也可尝试2.优质单位通过率高，利息也低.3.额度可通过取现(柜面/自助机具)、POS刷卡、手机银行转账、手机银行扫码支付、手机银行收银台使用贷款放款机构交通银行股份有限公司放款图:申请流程:微信： 苹果12，ios14，微信版本8.0.131.搜索小程序:惠民贷应急金，点击立即申请2.填写身份证号码(不需要身份证照片) ，以及基本资料即可出额度。免责声明：产品信息由本平台收集于官网或者其他公开信息平台，最终以官方发布为准。 交通银行惠民贷是交通银行面向工薪阶层推出的纯信用纯线上贷款，针对交通银行代发工资客户和存量按揭房贷客户发放。之前我自己也是生意周转需求，用过几个小额贷款产品，其实各小贷平台都有内部申请入口，利息低、易下款、额度高！扫码下图二维码即可进入！

HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下：1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、全面负责人力资源部门的工作；5、内部组织管理工作任务。扩展资料：人力资源部经理的职业特征：（1）能动性能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。具有能动性的人力资源是企业核心竞争力的集中体现，是企业发展的根本保证，是企业实现价值增值的源泉所在。（2）时效性人力资源的载体是具有生物特征的人，人力资源的开发和利用伴随着人的生命周期，受制于人这一生命体本身的制约，具有一定的时效性。人的生命周期可以分为孕育期、成长期、成熟期和衰退期。人力资源用来从事工作、创造财富的自然时间一般被限定在18～60岁前后的一段时期。（3）社会性作为人力资源载体的人是社会中的人，而人的作用发挥需要人与人之间的合作，需要激励，需要满足人类的归属、被尊重和发展等不同层次的需求。组织是由个体所组成的系统，组织的战略执行、目标和任务的完成等需要人际合作。参考资料来源：百度百科-人力资源经理

认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求。努力学习提高自身知识水平，注重能力培养。敢于推销自己，成功就业扎实工作，勇于创新与时俱进。论面对当今的就业形势，如何进行职业生涯设计就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何进行职业生涯设计。首先要比较充分的了解我国当前的就业形势，我们的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。最近几年，随着高校招生规模的扩大，高等教育已经步入大众化，大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。就业的机制有待完善，一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制有待改善，另一方面劳动市场发育不完善，劳动力要素配置还未达到完全优化，三就业观念有待更新，当前就业问题上，许多人就业观念滞后，缺乏主要择业创业的积极性，且不从自身条件和实际出发，就业期望过高。通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。小涛马上就大四的毕业了，课程已经都结束了，出去找工作了，开始他来到一家合资建筑公司，来应聘的人很多。他凭借自己非凡的口才，灵活的交际能力，经过层层筛选最终成为公司的一员。上司看他办事能力很强，半年之后，让他管理一项小工程。小涛欣喜万分，一切好像和预期的一样，工程顺利竣工。几天之后他接到通知去上司办公室，他以为这次会得到奖励。可结果出人意料，他被停职了，原因是施工工人偷工减料，而他自己因为专业知识不足，未能察觉。因此造成事故。思考之下不难发现，他失败就失败在忽略了基础专业知识的学习。毕竟那时工作的基本筹码，发展的前提。众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。张某，毕业也一所很不错的学校。凭借优异的学习成绩被推荐到一家国营企业工作。在工作中他勤劳认干，每次工作都完成的很出色。因此深受老板赏识，2年后被升为部门经理。这无疑是个好的事情。谁知再新的职位工作一段时间感到力不从心，究其原因是因为现在的工作和以前有很大的不同，不在是自己一个人的工作，而是要管理大家充分的调动大家的工作积极性。协调好各部门之间的关系，同时还要面见各种各样的客户。在这方面他显得很困难。我们想想为什么会出现这种情况。因为在他的大学生涯中，一味的追求学习，忽略的能力的培养。才会在工作中面对各种情况不知所措。因此我们要注知识与能力的统一。进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。创新的思维被引进各行各业，成为企业最顽强的生命力。也成为高级人才的一项新的指标。可想而知，如果一个行业一直是一个陈旧的路线，那么他就无法适应时代的潮流。该将如何发展如何生存？鉴于这样形势，我们在现在的学习生活中就要不断学习新的知识，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念。并且勇于把自己推销出去。总之，面对当前的就业形势

1、祥林嫂是鲁迅短篇小说《祝福》中虚构的人物。是旧中国农村劳动妇女的典型。2、辛亥革命前，早寡的祥林嫂听说婆婆要把她卖掉，连夜跑到鲁镇，来到鲁四老爷家帮佣，因不惜力气得到太太欢心。3、不料又被婆婆把她抢走与贺老六成了亲。4、贺老六忠厚善良，为凑钱还债累病而死，儿子也被狼吃掉，于是祥林嫂又回到鲁四老爷家。5、她怕死后阎王分尸，把一年工钱拿去捐了土地庙门槛。当她在祝福晚上兴冲冲端出供品时，鲁家的不平待遇又给予她重创，于是从此精神萎靡，做事心不在焉，被赶出去当了乞丐。6、在一个祝福之夜，她死在了漫天风雪中。另有同名越剧、中国电影（上海电影制片厂摄制于1978年）与评剧。

　　摘 要：路基土石方工程、高填土路基，路基防护，排水等公路路基工程是整个公路施工工程的关键所在，稍有偏差，将给整个工程埋下质量隐患。本文简单总结了公路路基施工技术要点以供参考。 　　关键词：公路；路基；施工 　　1、前言 　　公路路基工程是整个公路施工工程的关键所在，稍有偏差，将给整个工程埋下质量隐患。在公路工程施工实践中会遇到诸如软土路基，黄土路基等不良路基，如不加以特别处理，会引起填方路堤施工后沉降或不均匀沉陷，路面纵横坡变形，平整度下降，导致行车颠簸等，严重影响公路的正常使用，给行车安全带来隐患，为此，在路基施工过程中要掌握施工要点，争取保质保量完成任务。 　　2、规范中对路基施工的一些规定 　　公路路基的强度和稳定性很大程度取决于路基土石方填料的性质及其压实的程度。现行《公路路基设计规范》（以下简称规范）规定了对路基填料的要求。对路基填料的最小强度和最大粒径给了量化的标准，采用承载比实验（CBR）值表征路基土的强度，引入了路床的概念。对上路床的填料提出了限制条件，高速公路和一级公路路面底以下0cm-30cm的路床填料，其CBR值应大于8，对下路床及下面的填土也给出相应的规定值。 　　当前路基施工，普遍采用了大吨位的压路机，碾压效果有了明显的改善。对于提高路基土的压实度起了很好的作用。规范规定高速公路和一级公路路面底面以下80cm－150cm部分的上路堤其压实度必须≥95％，对其它等级公路当铺筑高级路面时，其压实度亦应按高速公路和一级公路的标准采用。此外，还增加了对路堤基底的压实度不宜小于93％的规定。 　　（1）过湿地区路基的填压。过湿土地基的填筑比较简单，一般采用填砂砾垫层和加铺土工格栅的方法，该方法简单易行，处理效果较好。但路基的压实是相当困难的，规范对此作出了若干调整：一是压实度标准可根据试验资料确定或较表列数值降低2—3个百分点；二是对于天然稠度小于1.1，液限大于40，塑性指数大于18的粘质土，用于下路床及下路堤填料时，可采用规定的轻型压实标准；三是改善填料的性质，在土中掺加生石灰，通常可以获得预期的效果，也可采用新型吸水材料加固。 　　（2）黄土路基的压实。与其他公路路基黏性土相比，黄土尤其易受水的侵害，是一种特殊的黏性土。常将黄土路基划分为两类：非湿陷性黄土和湿陷性黄土。其中，湿陷性黄土主要分布在我国中西部地区，其作为路堤填筑材料时，由于受水浸湿后，本身结构被迅速破坏，应有强度减小，若施工不当则会发生很大的下沉量，引起路基失稳，特别是高路堤地段的填筑更是会引发一系列的工程病害。 　　3、排水工程的施工特点 　　水是影响路基强度和稳定性的一个重要因素，水的侵蚀会造成许多路基病害的。同时，从环境保护和不损害当地农田水利设施考虑，必须做好路基排水，形成排水系统，并与地区排水规划相协调，防止因各种原因造成的水患，给路基、路面施工造成不必要的损失。公路排水主要包括两个方面：一是地下排水，即减少地下水、农田排灌水对路基稳定性及其强度的影响；二是路表排水，除将路面、地面的水迅速排出之外，应最大限度地减少雨水对路基、路面质量的影响，减少因路表水排水不畅或路表水下渗对路基、路面结构和使用性能产生的损害。 　　地下水排水设计可以采用适当提高路基最小填土高度或在路基底部设置隔水垫层等办法。在施工前开挖临时排水边沟，排除施工期地表水并降低地下水，同时在路基底部掺加低剂量石灰处理，设置40cm厚的稳定层等，可起到较好的效果。路表排水设计，一是可以通过路面横坡、边沟、边沟急流槽等将路表水迅速排出路基以外。二是设计中央分隔带纵向碎石盲沟、软式透水管及横向排水管将施工期进入中央分隔带的雨水及运营期中央分隔带的下渗水迅速排出路基之外。三是设计泄水孔以迅速排除桥面水。四是采用沥青封层、土路肩纵横向碎石盲沟或排水管将渗入路面面层的水引出路基之外。路面渗水的排水设计，沿路面边缘设置由透水性填料集水沟、横向出水管和过滤织物组成的路面边缘排水系统，通过设置沥青封层、土路肩纵横向碎石盲沟和排水管，将渗入路面面层的水引出路基之外。由于通过沥青面层下渗的水量有限，设计中应在每10m左右设置一道Ф5cm横向排水管以确保路面下渗水的排除。 　　4、防护工程施工特点 　　路基防护主要有三个方面。 　　（1）坡面防护。坡面防护的目的是防止地表水流的冲刷、坡面岩土的风化剥落以及与环境的协调。通常措施是采用石砌圬工防护，混凝土预制块护坡多用在路堤边坡，连片的及带窗孔的护面墙，用于路堑边坡。但由于石砌圬工及混凝土防护存在造价高、易破损等诸多问题。现在，种草防护技术应用较为广泛，边坡较高则采用砌石框格种草防护，起到改善生态环境、美化景观和坡面防护的三重效果。石砌圬工防护的使用仍较普遍，混凝土预制块护坡多用在路堤边坡，连片的及带窗孔的护面墙用于路堑边坡。破裂的或易于风化破碎的岩石路堑边坡采用锚杆挂铁丝网或高强塑料网格喷浆或喷射混凝土以及喷射纤维混凝土防护也有较好的效果。但考虑到石砌圬工及混凝土防护造价高、易破损等诸多问题，从环境保护的角度出发，建议大力推广既能改善生态环境又美化景观的种草防护技术。 　　（2）冲刷防护。传统的方法是用砌石、抛石、铁丝石笼和挡土墙防护，改进后可以用高强土工格栅代替铁丝做石笼，用聚脂或聚胺脂类土工织物混凝土护坡模袋做成的护面板防护受水冲击的边坡，很能适应土体不均匀沉降。 　　（3）支挡防护。挡土墙用于支挡防护目前仍占主要。①石砌的重力式挡土墙多用于石料丰富、墙高较低、地基较好的场合；②钢筋混结构的悬臂式挡土墙、扶壁式挡土墙和板柱挡土墙其受力比较合理，墙身圬工体积小，也已广泛应用于公路路基的防护；③垛式挡土墙易于调整墙的高度，并采用预制构件拼装，是一种特殊形式的挡土墙。 　　参考文献 　　［1］陈冬洁．公路路基施工技术探讨［J］．科技创新导报，2008 　　［2］JTJ033－95公路路基施工技术规范

[编辑本段]四好少年的内容 争当热爱祖国，理想远大的好少年；求我们要树立报效祖国、服务人民的远大志向，首先要求我们从讲卫生开始，有的同学可能会很奇怪：讲卫生就是爱国呀。今天我在这里就和同学们说一件事：新加坡是一个通用英语的国家，他的公共场所的各种标语都是用英语写的，但是像“不准随地吐痰”、“不准进入草坪”、“不准乱扔果皮纸屑”等标语却是用中文书写的。同学们知道这是为什么吗?新加坡人的回答是:因为有这些不文明行为的大多是中国大陆的游客。可见,乱扔纸屑这些不文明行为也是国家的耻辱，所以说，大家捡起一张小小的废纸，其实也就是我们爱国的开始。 争当勤奋学习，追求上进的好少年；要求我们要热爱学习、学会学习、主动学习、积极进取。当代女作家张海迪，五岁的时候患有脊髓病，从此只能坐在轮椅上，但她却自学了英语，翻译了不少英文作品，很多人不相信，问她怎样做的，她回答说:坚持每天背10个单词，有时背不全想放弃时，就狠狠地咬几下自己的手指，督促自己一直坚持下去。她就是凭着坚强的毅力和勤奋好学的精神，最终成为当代女作家。可见学习上无难事，只要我们热爱学习主动学习，只要我们勤奋学习持之以恒，就一定会取得成功。 争当品德优良，团结友爱的好少年；要求我们诚实守信、尊重师长、关心他人、遵守法纪。学校这次开展的“治理校门口的交通秩序”要求四五六年级的同学都站路队回家，家长确实要接送的也只能到校门口200m外的指定地点，为的就是对家长分流，保证我们同学放学时出行方便，可有的同学还是让家长到学校来接，如果大家都为了自己的方便，不听学校安排，家长都到校门口，这样我们同学出校门又会和原来一样，出门都是人和车，给我们安全带来极大的隐患，所以我希望每一位好少年都应该做到关心他人、遵守校纪班规。 争当体魄强健，活泼开朗的好少年；要求我们坚持锻炼身体，乐观对待生活，敢于克服困难，遇到困难我不怕，面对未来我能行。学校这学期开展的“告别零食”活动就是为了我们同学的身体健康，希望我们养成不吃零食，不挑食的好习惯，也希望我们要积极参加学校的体育运动，参加学校的大课间运动，锻炼好身体，拥有阳光心态，将来报效祖国。[编辑本段]四好少年由来 它是胡锦涛总书记在致少先队建队60周年的贺信中,对当代少先队员提出“牢记党和人民的重托”，在德、智、体、美、劳等方面全面发展。时刻准备着为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量的殷切期望，具有很强的时代性和针对性，是现代少年儿童健康成长的方向和指南。[编辑本段]四好少年诗歌童谣 喜闻建队六十载，主席爷爷贺信件。 殷切期望同学们，争当四项好少年。 热爱祖国热爱党，报效祖国为人民。 理想远大志气高，建设祖国齐努力。 勤奋学习求上进，脚踏实地步步高。 知难而进毅力强，持之以恒得成功。 德智体美都争先，诚实守信有爱心。 团结友爱互帮忙, 和谐社会我当家。 强健体魄身体好，活泼开朗人人夸。 心间牢记主席话，争当四好新少年!拍手歌 你拍一，我拍一，建队60周年人欢喜。 你拍二，我拍二，胡爷爷贺信记心怀。 你拍三，我拍三，四好少年是你我他。 你拍四，我拍四，勤学上进好孩子。 你拍五，我拍五，建设社会有保障。 你拍六，我拍六，理想远大有追求。 你拍七，我拍七，童心向党志不移。 你拍八，我拍八，体魄健壮人人夸。 你拍九，我拍九，团结友爱手拉手。 你拍十，我拍十，亲身实践要落实。 齐诵：人人争当“四好少年”![编辑本段]如何做好四好少年 1.道德好。有礼貌，见到老师,长辈.朋友问声好；懂得感恩 懂得给予，别人给予我们帮助，我们不要忘了跟对方说声“谢谢”；要文明，遵纪守法。给予一些需要给予的人。 2.心态好。要对自己有自信，受到挫折不要悲观失望，要往好的方面想，更重要的是找到自己到底错在哪儿。 3.学习好。现在的社会，没有文化就等于是一个废人，我们要从现在做起，好好学习，天天向上，全面发展。 4.身体好。有一个健康的好身体是很重要的，要多多锻炼。 5.目标好。要为自己设定一个目标，向着目标奋斗，不然就像没头的苍蝇，一点头绪都没有。这样做的再多也是无用的。 6.性格好。要开朗大方，活泼向上，积极参与集体活动。 7.要胸怀祖国，热爱祖国。 8.要听大人正确的话,不顶撞；听取他人正确的意见和建议，努力改善和完善自我。 9.要热情，待人真诚，乐于助人，大公无私。 10.逐渐学会自立，摆脱依赖性，做到“自己的事情自己做”。 11.合理运用时间，珍惜时间。 12.不要进“三厅两室两吧”，不吸烟，不喝酒，不赌博，不迷信。 13.说话注意分寸，懂得维护自己和他人的自尊心.。 14.不攀比，不要比物质上的东西。[编辑本段]胡爷爷来信 在中国少年先锋队建队60周年的时候，我代表党中央，向全国少先队员表示热烈的祝贺！向为红领巾事业付出心血和汗水的广大少先队工作者表示诚挚的问候！ 少先队是我们党在新中国成立伊始创立的少年儿童群众组织。60年来，在党的领导下，在共青团的带领下，少先队主动适应时代要求，充分发挥自身优势，广泛开展一系列适合少年儿童特点的活动，为促进少年儿童健康成长发挥了不可替代的重要作用。60年来，在党的阳光雨露哺育下，在星星火炬照耀下，一代又一代少先队员开启了人生的奋斗航程，逐步成长为党和人民需要的合格建设者和可靠接班人，为推进我国社会主义革命、建设、改革事业作出了突出贡献。 经过60年的奋斗，中国特色社会主义事业取得了举世瞩目的巨大成就。要实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，还需要一代又一代人长期艰苦奋斗。今天的预备队必将成为明天的生力军。希望全国少先队员牢记党和人民的重托，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年，时刻准备着为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量。 少先队组织和少先队工作者要大力发扬优良传统，积极探索当代少年儿童成长规律，不断开创少先队工作的新局面。共青团组织要切实履行全团带队的光荣职责，更好地发挥少先队团结、教育、引导少年儿童的重要作用。 我相信，有党和政府的高度重视，有全社会的热情关爱，有全国少先队员的共同努力，星星火炬在发展中国特色社会主义的伟大进程中一定能够放射出更加灿烂的光芒！[编辑本段]永不消逝的红色胡爷爷贺信 在我的记忆深处，总有一处红色的三角区域被少年时所经历的无数振奋人心的激动时刻填满。匆匆十六载一晃而过，却从不曾因那时间的流逝，让这抹代表每个人儿时的最高信仰的鲜红黯然失色，它承载了我们伟大祖国革命先辈的崇高理想，浸染着无数仁人志士的满腔热血……如今的我，虽早已摘下颈项上那曾经相伴六年的“飘扬”，但每每触碰到那些火红热情的记忆，心灵深处仍然颤动着那份难以言喻的感动，历久而弥新…… 十六年前，刚刚迈入校园的我，总是用稚嫩而好奇的目光打量那些高年级的大哥哥和大姐姐们，不是因为相貌与自己有什么不同，而是他们每个人领口都打着一条鲜红的足以让人艳羡不已的领巾。后来通过班主任的教导，慢慢知道了那是中国少年先锋队队员的标志，最早戴上红领巾的孩子是好孩子－－这个朴素的理念自那时起就深深植根心中。那时身边的小朋友都以能第一批加入少先队为自豪骄傲的美事，我也不例外。遗憾的是，由于一次偶然的迟交作业，我被一向管教严格的班主任取消了第一批入队的资格。当时一年级的我，识字不多，还无法用语言清晰而准确地自如表达感情，只依稀记得：眼睁睁看着老师亲手把自己的名字从名单上划去时，心里那种跌入谷底的深深失落和第一批入队仪式时，在下面望着主席台上笑靥如花的同学们，满心的不是滋味……也确是从那时起，我才彻底明白要想成为一名光荣的少先队员，需要对自己真正地严格要求，一丝一毫都马虎放松不得。 五年级，当时的我在班级、在学校的表现并不突出：没有任何文体专长，又不担任班干部，是大部分老师眼里一名再普通不过的学生，连我都认为自己除了学习成绩勉强还算可以，余下一无是处。时任中队辅导员的班主任却在一次谈话中让我代表班里参加每周一次的国旗下讲话，面向全校六个年级的师生。这个决定让当时很多的优秀班干部都很不服气，我亦受宠若惊。问其究竟，她只拍拍我肩头，微笑着说：“我相信你能做好”。接下来的几天里，我用最大的心力灌注文稿，老师帮忙修改了一次就通过，并当面演练朗读了几次。正式讲话那天，我极力克制当时的紧张情绪，用微颤的声音和全部的情感念诵自己心血凝结的文章，台下鸦雀无声，似乎大家都沉浸在周总理和邓颖超同志的革命事迹中，红色的爱国情愫也在感情的升华中变得愈发炽热……事后班主任告诉我，台下的老师都称赞这篇讲稿写的好。从那时起，我的自信心大增，也重新认识到另一面的自己。 在同队旗队徽相伴的日子里，在辅导员老师的谆谆教导下，我们对祖国、民族和集体的热爱之情不断高涨；每次清明到烈士陵园追忆先辈们的英雄事迹后，我们对革命英烈的大无畏牺牲精神愈发崇敬；在《虎门销烟》和《焦裕禄》等教育影片的观摩中，我们前事不忘后事之师，用人民公仆的标准告诫自己要奋发图强，回报社会! 人这一生注定要感悟许多事、许多物。它们中的一些到现在已难清晰可辨，甚至会叫人糊涂，然唯有祖国这至高无上的词，是明白贴在人心上的。它包括亲人、故乡，包括民族拼搏繁衍的历史，美丽丰饶的土地，古老辉煌的文化和沸腾着的现在。它不可更改，不可替代。它令人哽咽、令人常觉流在自己心中的血是滚烫的。 经八年寒暑，历三载春秋，才看旭日东升。共和国沧桑巨变六十年，忆往昔，峥嵘岁月稠。儿时的我们在紫荆花开和莲荷怒放时喜迎港澳回归；在改革开放的滚滚浪潮中见证斗转星移。我们这一代生在80年后的红色青年，必将秉承老一辈的光辉传统，肩负起时代赋予的神圣使命与职责，继往开来，让党的星火永续相传、生生不息！

伦理学以道德现象为研究对象，不仅包括道德意识现象（如个人的道德情感等），而且包括道德活动现象（如道德行为等）以及道德规范现象等。伦理学将道德现象从人类的实际活动中抽分开来，探讨道德的本质、起源和发展、道德水平同物质生活水平之间的关系、道德的最高原则和道德评价的标准。伦理学三个核心问题:①关于道德的根源和本质②关于道德的最高原则问题③关于道德修养问题

《女神》的思想内容集中表现在三方面。首先，是个性解放的强烈要求。个性主义是郭沫若前期的主导思想，在文学上，他要求张扬自我，尊崇个性，代表当时觉醒的青年一代发出要求个性彻底解放的强烈呼声。这种呼声往往通过对“自我”的发现和自我价值的肯定表现出来，显得强烈、热切、无所畏惧，从而构成了《女神》的一个突出特色。如《天狗》中那个要将身上的光与能通通释放出来的飞奔、狂叫、燃烧的“天狗”，正是那个时代个性解放要求的诗的极度夸张。并且，作者把个人的解放同民族国家融为一体，反映了诗人与劳苦大众的利益是一致的。其次，是反抗、叛逆与创造精神的歌唱。《女神》诞生时期的中国正是一个黑暗的大牢笼，黑暗的现实激发了诗人反抗的、叛逆的精神。《凤凰涅磐》中凤凰双双自焚前的歌唱，对腐败的旧世界作了极真切、极沉痛的描绘，传达出一个古老民族觉醒之时的深刻的悲愤。凤凰的自焚，乃是与旧社会彻底决绝的反抗行动，是叛逆精神的强烈爆发与燃烧。与反抗、叛逆精神联系的是创造精神，即《立在地球边上放号》中歌唱的“不断的毁坏，不断的创造，不断的努力”。在诗人讴歌创造精神中，首先引起我们注意的，是对20世纪科学文明的讴歌。如《笔立山头展望》中，使人觉得眼前的山岳海湾、轮船屋宇都在涌动，那黑烟是“二十世纪的名花”。当然，对于创造精神的颂歌中，最大量的还是对与大自然的神奇力量的歌唱。《女神》歌颂的自然，是与人相通的力的自然，创造的自然，具有雄奇的力量，飞动的气势，辉煌的色彩。另外，《女神》的思想内容还表现在爱国情思的抒发。《女神》时代的郭沫若，身居异国，感于祖国的贫弱落后，列强的虎视眈眈，常常怀着忧国的情思。五四精神又给他以鼓舞，使他在忧国之外又更多地对祖国新生抱有热望，这种爱国情思就如千尺飞流奔涌在他大部分诗作中。《炉中煤》把祖国比为心爱的女郎，不难看出诗人对祖国的深沉眷恋与无限热爱。

当好一个教官需要这样做：首先要自己有足够的能力。其次，能够严于利己。最后非常有威严性。

生物与人类生活的许多方面都有着非常密切的关系。生物学作为一门基础科学，传统上一直是农学和医学的基础，涉及种植业、畜牧业、渔业、医疗、制药、卫生等等方面。随着生物学理论与方法的不断发展，它的应用领域不断扩大。现在，生物学的影响已突破上述传统的领域，而扩展到食品、化工、环境保护、能源和冶金工业等等方面。如果考虑到仿生学，它还影响到电子技术和信息技术。　　人口、食物、环境、能源问题是当前举世瞩目的全球性问题。目前，世界人口每年的增长率约20％，大约每过35年，人口就会增加一倍。地球上的人口正以前所未有的速度激增着。人口问题是一个社会问题，也是一个生态学问题。人们必须对人类及环境的错综复杂的关系进行周密的定量的研究，才能对地球、对人类的命运有一个清醒的认识，从而学会自己控制自己，使人口数量维持在一个合理的数字上。在这方面生物学应该而且可能做出自己的贡献。内分泌学和生殖生物学的成就导致口服避孕药的发明，已促进了计划生育在世界范围内的推广。在人口问题中，除了数量激增以外，遗传病也严重威胁人口质量。一些资料表明，新生儿中各种遗传病患者所占的比例在 3％～10.5％之间。在中国的部分山区，智力不全者占2％～3％，个别地区达10％以上。揭示产生遗传病的原因，找到控制和征服遗传病的途径无疑是生物学又一重要任务。目前，进行家系分析以确定患者是否患有遗传病，对患者提出有益的遗传指导和劝告；通过对胎儿的脱屑细胞进行染色体分析和各种酶的生化分析，以诊断未来的婴儿是否有先天性遗传性疾病。这些方法都能避免或减少患有遗传病婴儿的出生，以减轻家庭和社会的沉重负担。将基因工程应用于遗传病的治疗称为基因治疗，在实验动物上对几种遗传病的基因治疗已取得一些进展。随着基因工程技术的发展，基因治疗将为控制和治疗人类遗传病开辟广阔的前景。　　和人口问题密切相关的是食物问题。食物匮乏是发展中国家长期以来未能解决的严重问题，当前世界上有几亿人口处于营养不良状态。从目前到21世纪初，粮食生产至少每年要增长3％～8％才能使食物短缺状况有所改善。人类食物的最终来源是植物的光合作用，但在陆地上扩大农业生产的土地面积是有限的，增加食物产量的主要道路是改进植物本身。过去，在发展科学的农业和“绿色革命”方面，生物学已做出巨大的贡献。今天，人类在一定限度内定向改造植物，用基因工程、细胞工程培育优质、高产、抗旱、抗寒、抗涝、抗盐碱、抗病虫害的优良品种已经不是不切实际的遐想。近年来，植物基因工程的一些关键技术已经有所突破，得到了一些转基因植物。此外，利用富含蛋白质的藻类、细菌或真菌，进行大规模培养，并从中获得单细胞蛋白质。由于成功地利用了基因工程并取得了大规模连续发酵工程的技术经验，单细胞蛋白技术已经取得了重大突破。氨基酸是蛋白质的单体，植物蛋白往往缺少某几种人体必需的氨基酸，如果在食品中添加某种氨基酸，将会大大提高植物蛋白的生物学价值。目前，用微生物发酵、固定化细胞或固定化酶技术生产氨基酸，已经逐步形成比较完整的体系，可以预料，氨基酸生产将在营养不良问题上发挥日益重要的作用。现代生物学成就和食品工业相结合，已使食品工业成为新兴的产业而蓬勃地发展起来。　　20世纪生态学关于人与自然关系的研究，唤醒人类重视赖以生存的生态环境。工业废水、废气和固体废物的大量排放，农用杀虫剂、除莠剂的广泛使用，使大面积的土地和水域受到污染，威胁着人类生产和生活。这就要求人们更深入地研究生物圈中物质和能的循环的生态学规律，并在人类的经济生活以及其他社会生活中，正确的运用这些规律，使生物能够更好地为人类服务。现代生物学证明，微生物所具有的生物催化活性是极为广泛的，利用富集培养法几乎可以找到降解任何一种含毒有机化合物的微生物，利用基因工程等技术还可以不断提高它们的降解作用。因此，有降解作用的微生物及其酶制剂就成为消除污染的有力手段。利用微生物防治害虫，以部分代替严重污染的有机杀虫剂也是大有前途的。在农业中尽快使用生物防治、生物固氮等新技术，改变农业过分依赖石油化工的局面，这是关系到恢复自然生态平衡的大事，也是农业发展的大势所趋。大量消耗资源的传统农业必将向以生物科学和技术为基础的生态农业转变　　全世界的化工能源（石油、煤等）贮备总是有限的，总有一天会枯竭。因此，自然界中可再生的生物资源(生物量) 又重新被人所重视。自然界中的生物量大多是纤维素、半纤维素、木质素。将化学的、物理的和生物学的方法结合起来加工，就可以把纤维素转化为酒精，用作能源。有人估计，到20世纪末全世界的汽车约有35％将使用生物量（酒精）。沼气是利用生物量开发能源的另一产品。中国和印度利用农村废料进行厌氧发酵产生沼气已作出显著成绩。世界上已经出现了利用固相化细胞技术的工业化沼气厌氧反应器。一些单细胞藻类中含有与原油结构类似的油类，而且可高达总重的70％，这是另一个引人注目的可再生的生物能源。太阳能是人类可以利用的最强大的能源，而生物的光合作用则是将太阳能固定下来的最主要的途径，可以预测，利用生物学的理论和方法解决能源问题是大有希望的。　　此外，对人口、食物、环境、能源等问题进行综合研究，开创各种综合解决这些问题的方法的农业生态工程的兴起，最终将发展新的、大规模的近代化农业。　　上面的叙述，仅就人口、食物、环境、能源问题和生物学的关系而言，也还是很不充分的。但由此可以看到，生物学的发展和人类的未来息息相关。

祥林嫂的亲属有：早亡的先夫的婆婆和小叔子算是吧；改嫁的丈夫贺老六及他们的儿子是她人生中最亲的人了。祥林嫂早年嫁给比她小十岁的丈夫，有婆婆和一个小叔子，家中以打柴为生。某年春，丈夫不幸去世，为了逃避被卖掉的命运，祥林嫂孤身一人来到鲁镇，在卫老婆子的介绍下，在鲁四老爷的家中作女工。然而好景不长，新年刚过不久，祥林嫂的婆婆突然来到了鲁镇，并强行带走了祥林嫂。哪知道祥林嫂的婆婆为了给小叔子筹办结婚的彩礼，竟然将祥林嫂强行嫁到了山里。在众人的迫使下，祥林嫂终是嫁给了第二个丈夫贺老六，年底祥林嫂的儿子出世，一家人的生活倒也平静了一段时间。时隔不久，厄运又一次降临在祥林嫂的身上。先是丈夫死于风寒，接着她的儿子又惨死狼口，最终再无亲人。家破人亡，走投无路的祥林嫂第二次到鲁家做工，表现大不如前，手脚不灵，记性不好......而被嫌弃。失魂落魄，沦为乞丐的祥林嫂在鲁镇欢庆的祝福的晚上，饥寒交迫，心劳力瘁，惨死在鲁镇野外的雪地里。

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降息，减税，促进民众消费

这本《伦理学》是在1982年出版的《马克思主义伦理学》的基础上，重新编写的一本高等学校伦理学教材。 《马克思主义伦理学》自从1982年由人民出版社出版以来，已经整整过去了六个年头。在这六年中，随着改革开放进程的深入，我国的经济、政治、文化等各个方面都发生了深刻的变化。改革和开放，不但冲破了僵化的经济体制，使经济活跃发展，而且促进了政治民主化的进程，使民族精神也获得了新的解放。与此同时，我国的伦理学理论研究取得了长足的进展，在道德实践方面也发生了明显的进步和历史性的变化。正是由于这种原因，六年前出版的《马克思主义伦理学》已不能适应当前形势的发展，必须进行修订或者重新编写了。 这本《伦理学》，无论是从体系框架看，还是从章节内容看，都可以说是一本与原书《马克思主义伦理学》有显著不同的新书。本书依据我国社会主义初级阶段的实际国情，依据经济体制改革和政治体制改革后所出现的利益关系的新变化，力求客观地分析我国现阶段的道德关系，注意目前广大人民的道德水平及其不同层次，对有关马克思主义伦理学的重大理论问题，试图进行新的概括、新的论证、新的分析和新的突破。 随着我国改革、开放的不断深化，在物质文明建设不断发展的同时，我国人民的道德要求、道德水平和道德觉悟将依着何种趋势向前发展，这是近几年来很多人都在努力探索的问题。长期的封建主义道德关系这一巨大的“因袭的重担”，直到今天还沉重地压在我们很多人肩上，使我们在道德生活的大道上步履维艰，难以大步地向前迈进。我们越是想改革，越是想在道德生活中向前迈出一步，就越会痛切地感到封建的道德教条，封建的重义贬利、忽视个人正当利益的道德观念，封建的道德意识，封建的裙带关系，封建的等级意识，封建的帮派体系，封建的愚忠愚孝，封建的哥们义气，封建的父贵子荣，封建的嫡长遗传，封建的宗族关系，封建的按资排辈，封建的荣辱网络体系等等，还象一具埋掉的死尸，不断发散着腐烂的、令人窒息的臭味；象一个巨大的道德幽灵，盘桓在中国的上空；象一张穿不透的网，笼罩于中国社会主义初级阶段的人际关系中间——这一切都显示出令人难以置信的魔力，不断地扭曲我国社会中的政治关系和伦理关系。因此，为了使我国广大人民的伦理道德水平，能随着我国四化建设的步伐不断向上升华，我们必须下大力气去反对封建道德教条和一切不适应当前社会发展的封建意识。正是由于这一原因，本书在修改过程中，力求消除封建道德的影响，注意到束缚个人、压制个人的封建观念对人们的禁锢，注意到个人利益同整体利益的关系，注意到个人正当利益的保护，注意到自我意识的发展，注意到在社会生活中的人格尊严、道德理想和道德自律，注意到道德的自我选择，注意到道德的自我完善，强调道德是人类把握世界的一种特殊方式，强调伦理学研究的目的就是为了使人们在更广泛、更全面的意义上完善自我、完善他人和完善社会。 在长期的封闭之后，1980年以来，我国终于在对内实行改革的同时，采取了对外开放的政策。对外开放打开了我们的眼界，开阔了我们的思路，增长了我们的见识。为了更好地发展我国的生产力，我国不得不采取措施尽快地吸收外国的先进技术。与此同时，西方的政治、文化和道德理论，资产阶级的伦理价值取向和人生目的，也都通过各种渠道，展现在我们的面前。长期被蒙蔽的眼睛明亮了，长期被堵塞的耳朵聪慧了，但却又有点令人眼花缭乱、应接不暇。我们不应当害怕这种现象的出现。害怕是无用的，也是幼稚的，正象一切好事总要伴随着“坏”的方面一样，它是开放过程中所不可避免的现象。窗户打开了，人们得到新鲜空气的同时，苍蝇蚊子也飞了进来。对我们来说，最重要的就是要能够进行比较和鉴别，从而改造和吸收其有用的部分，批判、扬弃其有害的部分。在伦理学领域中，对于资产阶级思想家们在上升时期所提倡的人道主义、公正观念、自我意识和个人尊严等等思想，在今天某些特殊情况下，还可以批判地加以继承。同时，对他们所宣扬的利己主义、个人主义、快乐主义、功利主义等价值观，则是我们所必须摒弃的。利己主义和个人主义（或者称之为温和的利己主义），尽管就其思想体系、理论阐释和内容要求来说都是不同的，但从其实质来看，二者都以个人为中心，都强调个人利益的至上性，都主张把发展个人作为最终目的，并反对社会对个人的制约。利己主义又总是和享乐主义相联系的，把个人的权力、私欲、享乐，作为人生价值的最终目的。这种腐朽思想只能把人类社会引向混乱。正如人们所说，这是一种魔性的欲望，它要把自我作为宇宙的中心，它不是要社会进步、社会发展，而是为了获得个人的权力、财产、享受而不择手段、为所欲为，最终将会给社会带来危害。

关于LJY的签名设计，需要考虑以下几个方面：1. 个人风格：签名应该符合个人品味和风格，可以考虑在书写角度、字形和笔画组合等方面进行设计。2. 独特性：签名应该具有独特性，要能够与其他人的签名有所区别，以便有较好的辨识度。3. 简洁明了：签名最好简洁明了，不宜过于繁琐，易于书写和记忆。4. 美观度：签名的美观度也很重要，可以通过修饰、装饰或加上一些特殊符号等方式进行设计。基于以上几点，建议LJY的签名可以围绕字母“L”、“J”、“Y”进行设计，结合个人的特点进行创新，例如将这些字母以一定的书写角度和笔画组合，给人留下深刻印象。同时，可以考虑在签名上加上一些简单的装饰，以增强美观度。总之，签名设计应该符合个人品味和特点，具有独特性和美观度，尽可能简洁明了，这样才能让人印象深刻。

女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。二、女职工禁忌从事的劳动范围(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。三、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。四、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。五、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。所以在实际生活中，对于女职工的工作安排要根据实际的具体情况来看，不能按一成不变的原则去执行，否则的话可能会造成女职工其他的安全隐患，当然也要根据个人的实际情况来看，比如怀孕期间不能上班的，可以选择请假休养。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《《女职工劳动保护特别规定》》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三好学生。四好学生指热爱祖国、理想远大、勤奋学习、追求上进、品德优良、团结友爱、体魄强健、活泼开朗的学生，三好学生是指德、智、体、美、劳各方面表现良好的学生，该奖状含金量最高，荣誉最高。

在高一课本的序言上有

环境伦理学和人口伦理学属于生命伦理学。生命伦理学研究内容除了医学伦理学内容之外还包括生物医学和行为研究。此外，动物和植物的生命问题，如动物实验和生态学中植物保护的伦理问题也属于生命伦理学的研究范围。生命伦理学是20世纪60年代首先在美国随后在欧洲产生发展起来的一门新学科，也是迄今为止世界上发展最为迅速、最有生命力的交叉学科。生命伦理学的生命主要指人类生命，但有时也涉及到动物生命和植物生命以至生态，而伦理学是对人类行为的规范性研究，因此，可以将生命伦理学界定为运用伦理学的理论和方法，在跨学科跨文化的情境中，对生命科学和医疗保健的伦理学方面，包括决定、行动、进行的系统研究。推动生命伦理学发展的因素有以下方面：（1）生物医学技术的进步使人们不但能更有效地诊断、治疗和预防疾病，而且有可能操纵基因、精子或卵子、受精卵、胚胎、以至人脑和人的行为。这种增大了的力量可以被正确使用，也可以被滥用，对此如何进行有效的控制。而且这种力量的影响可能涉及这一代（例如对生殖细胞的基因干预），也可能涉及下一代和未来世代。当这一代人的利益与子孙后代的利益发生冲突时怎么办？目前人们最担心的可能是对基因的操纵和对脑的操纵。这两方面的操纵可能都会导致对人的控制，以及对人的尊严和价值的侵犯。例如是否允许人们通过改变基因来选择自己喜欢的性状，甚至为后代选择自己喜欢的性状？是否允许人们通过在脑内插入芯片来增强记忆和加速处理信息的能力？（2）由于先进技术的发展和应用，人类干预了人的生老病死的自然安排，甚至有可能用人工安排代替自然安排，这将引起积极和消极的双重后果，导致价值的冲突和对人类命运的担心。比如，现代的生殖技术，一方面可用于避孕，另一方面也可以解决不育问题，那么，已经离异（单亲家庭）、不想结婚（同居者）、同性恋者以及过了生育期的男女是否可以利用辅助生殖技术？一个社会，如果大多数成员都是用辅助生殖技术产生会怎样。（3）医疗费用的大幅攀升导致卫生制度的改革。由于技术含量的提高以及市场化消极面的影响，促使医疗费用在全世界大幅攀升，严重冲击许多国家的公费医疗制度。各国都在改革卫生医疗制度，寻找让公民既负担得起又相对有效的医疗制度。但是这些改革提出了许多伦理问题，例如在改革过程中政府的卫生政策如何能够做到公正、公平？如何不致影响传统的互相信任的医患关系？医疗机构、医务人员与公司怎样协调关系才不致引起严重的利益冲突？发生的医疗纠纷如何能做到不致两败俱伤。

一、【征稿要求】1、文稿应具有创造性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范，必要时应做统计学处理。2、文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文标题不多于20个汉字。3、文中尽量少用缩略语。必须使用时于首次出现处先叙述其全称，然后括号注出中文缩略语或英文全称及其缩略语，后两者间用“，”分开(如该缩略语已共知，也可不注出其英文全称)。缩略语不得移行。4、电子稿件必须采用Word格式随邮件的附件发送，题目下须注明作者姓名、单位、邮政编码。文章中要带摘要、关键词和作者简介。作者简介格式：姓名、出生年、性别、单位、民族（汉族可略）、籍贯、学历、职称、研究方向，所投杂志、联系方式、详细邮寄地址、邮编、邮箱。5、论文中如有计量单位，须一律用国际标准书写。6、文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。7、来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。8、本刊有权对文稿进行修改，如不同意修改，请投稿时注明。二、【版权声明】1. 凡向本刊投稿，稿件一经采用，一律视为本刊拥有稿件的图书版、电子版和网络版的使用权，且编辑部对稿件拥有删改权。作者如有特殊要求，请在稿件附言中注明。2.本刊为国家新闻出版总署收录、中国知网 、龙源期刊网、万方数据库、中文科技期刊数据库（维普网）全文收录期刊。

学校教官主要负责以下工作：1、军训检阅：在大庆典的校庆中、模仿军队检阅方式；2、军歌比赛：学习军人的雄壮气魄、展现班级团结一致的精神；3、军乐队：学校出资训练，在重要典礼吹奏国歌、国旗歌、供迎国旗、颁奖乐等；4、仪队：比照国军三军仪队的模式、放入学校当中，展现学生精神等。中国学校的惯例，在初中、高中、大学开学前都会组织学生军训。学校与解放军方面合作，邀请军人帮助操练学生，进行简单的军事训练。被派遣到学校的军人就成为了学生们的教官。

1.申请理赔:关注“烟台惠民保”微信公众号，点击“个人中心”--“我要理赔”按钮提示，申请理赔;2.提交报销资料:出险参保人需要提交理赔申请书、有效身份证件、申请人银行储蓄卡账户、(门急诊/住院病历/诊断证明/出院小结)、住院发票与清单、病理检查或者其他相关重要的资料。3.获取理赔:一般在10-30个工作日之内，保险公司就能完成理赔。拓展资料保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。商业保险大致可分为：财产保险、人身保险、责任保险、信用保险、津贴型保险、海上保险。大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。各种运输工具保险主要承保各种运输工具在行驶和停放过程中所发生的损失。主要包括汽车保险、航空保险、船舶保险、铁路车辆保险。工程保险承保各种工程期间一切意外损失和第三者人身伤害与财产损失。

课程开始的时间比较少，喜欢的孩子比较少，而且孩子们的基础都比较薄弱，大家不是特别的努力，需要一定的干预

祥林嫂意思是命苦又精神不好的已婚妇女。

《女职工劳动保护特别规定》 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1、争当热爱祖国、理想远大的好少年2、争当勤奋学习、追求上进的好少年3、争当品德优良、团结友爱的好少年4、争当体魄强健、活泼开朗的好少年。十佳少年：标准不同，内容就不同十佳其实就是十个最优秀的。

子衿一般指郑风·子衿。 《郑风·子衿》是中国古代第一部诗歌总集《诗经》中的一首诗。下面是我帮大家整理的子衿原文及翻译，仅供参考，欢迎大家阅读。 子衿 原文： 青青子衿，悠悠我心。纵我不往，子宁不嗣音？ 青青子佩，悠悠我思。纵我不往，子宁不来？ 挑兮达兮，在城阙兮。一日不见，如三月兮。 翻译： 青青的.是你的衣领，悠悠的是我的心境。纵然我不曾去会你，难道你就此断音信？ 青青的是你的佩带，悠悠的是我的情怀。纵然我不曾去会你，难道你不能主动来？ 来来往往张眼望啊，在这高高城楼上啊。一天不见你的面啊，好像已有三月长啊！ 注释： ①子衿：周代读书人的服装。子，男子的美称，这里即指“你”。衿：即襟，衣领。 ②嗣（yí）音：传音讯。嗣，通“贻”，给、寄的意思 。 ③佩：这里指系佩玉的绶带。 ④挑（táo）兮达（tà）兮：独自走来走去的样子。 ⑤城阙：城门两边的观楼。

伦理学伦理学ethics 关于道德的科学。又称道德学、道德哲学。在西方，伦理学一词源出希腊文ετησs，意为风俗 、习惯 、性格等。古希腊哲学家亚里士多德最先赋予其伦理和德行的含义，所著《尼各马可伦理学》一书为西方最早的伦理学专著。在中国古代没有使用伦理学一词，19世纪后才广泛使用。伦理学以道德现象为研究对象，不仅包括道德意识现象（如个人的道德情感等），而且包括道德活动现象（如道德行为等）以及道德规范现象等。伦理学将道德现象从人类活动中区分开来，探讨道德的本质、起源和发展，道德水平同物质生活水平之间的关系，道德的最高原则和道德评价的标准，道德规范体系，道德的教育和修养，人生的意义、人的价值和生活态度等问题。其中最重要的是道德与经济利益和物质生活的关系、个人利益与整体利益的关系问题。对这些问题的不同回答，形成了不同的甚至相互对立的伦理学派别。马克思主义伦理学将道德作为社会历史现象加以研究，着重研究道德现象中的带有普遍性和根本性的问题，从中揭示道德的发展规律。马克思主义伦理学建立在历史唯物主义基础之上，强调阶级社会中道德的阶级性及道德实践在伦理学理论中的意义。伦理学与哲学有着密切的关系。哲学是伦理学的理论基础，人们的世界观和历史观对人们的道德实践有着直接的影响。同时，伦理学与美学、心理学、社会学以及教育学等学科也相互影响、相互渗透。随着社会政治、经济、文化和科学技术的发展，伦理学的理论在分化和综合、对立和融合中逐步完善，其研究的领域也在不断扩大。随着中国改革开放的不断深入，伦理学的社会价值将不断提高。 伦理学的西方历史十分悠久，其源头可以在最古老的史诗与神话中考究。是对人类道德生活进行系统思考和研究的学科。它试图从理论层面建构一种指导行为的法则体系，即“我们应该怎样处理此类处境”，“我们为什么/依据什么这样处理”。伦理学是哲学的一个分支学科，也称为道德哲学或道德学。 伦理学分类希腊罗马伦理学 早期阶段：毕达格拉派——苏格拉底派 中期阶段：苏格拉底派——亚里斯多德派 晚期阶段：亚里斯多德派——基督教神学兴起 中世纪基督教伦理学 前期阶段：以奥古斯丁为代表，相应于教父哲学 中期阶段：以阿奎那位代表，相应于经院哲学 后期阶段：以培根、司各脱等人为代表，相应于异端哲学 文艺复兴时期伦理学 第一部分：人文主义的伦理思想，以瓦拉、蒙田等人为代表 第二部分：宗教改革的伦理思想，以加尔文为代表 第三部分：政治的伦理学，以马基雅维利等人为代表 近代伦理学 17-18世纪，英国经验主义伦理学，代表人物：休谟等 17-18世纪，欧陆理性主义伦理学，代表人物：斯宾诺莎等 18世纪，法国启蒙派伦理学，代表人物：伏尔泰等 18-19世纪，德国学院派伦理学，代表人物：康德，黑格尔等 18-19世纪，英国功利主义伦理学，代表人物：边辛，西基维克等 19世纪，英国进化论伦理学，代表人物：斯宾塞，赫胥黎等 19世纪后期，德国新康德主义伦理学，代表人物：李凯儿等 19世纪后期，新黑格尔主义伦理学，代表人物：格林等 过渡时期伦理学 非理性主义伦理学，代表人物：克尔凯郭儿，叔本华，尼采等 现代伦理学 分析伦理学（又称：元伦理学），代表人物：摩尔 现象伦理学，代表人物：胡塞尔 实用主义伦理学，代表人物：杜威 情感主义伦理学 存在主义伦理学，代表人物：海德格尔，萨特等 精神分析伦理学，代表人物：弗洛伊德等 人格主义伦理学，代表人物：霍金等 新托马斯主义伦理学，代表人物：马里坦等 新正教派伦理学，代表人物：巴尔特等 语言分析伦理学，代表人物：图尔敏等 道德发生伦理学，代表人物：皮亚杰等 人本主义伦理学，代表人物：马斯洛等 新行为主义心理伦理学，代表人物：斯金纳bg:Етика

生育率大幅下降会从婴幼儿产品、到教育、就业、房地产、养老等等一系列行业都会受到重大影响。

不是假网站。社里没有网站。社里5-6个人，要忙审稿、编排，邮递，查询等事情，都忙不过来。旬刊。一个月3本。一个月30天，去了周末，几本7天要出版一本期刊。这7天包含征稿、审稿、排版、邮递还有作者时不时来的查询。你看到的网站都是征稿代理网站。发表论文，找刊易。专业代理刊发。细心解答，周到服务。科技创新导报安排几月刊？要求多少字起发？什么时间能收到杂志？录入哪个数据库？期刊什么级别？着急补个录用通知？着急拿到清样？出刊了没？邮递了没？邮递单号多少？投稿有什么要求？文章基本格式？……来吧，刊易就做上面的事情。

人力资源经理岗位职责（通用21篇） 　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　人力资源经理岗位职责 篇1 　　职责： 　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。 　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。 　　4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。 　　要求： 　　1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。 　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。 　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 　　人力资源经理岗位职责 篇2 　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等 　　人力资源经理岗位职责 篇3 　　1、负责集团人事管理和人事事务； 　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 　　8、完成领导交办的其他工作。 　　人力资源经理岗位职责 篇4 　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。 　　7．编列部门预算并控制费用。 　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。 　　9．签发人力资源部文件。 　　10．对外建立与发展良好的公共关系。 　　11．了解并掌握员工的思想状况。 　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。 　　13．人员离职解聘的处理。 　　人力资源经理岗位职责 篇5 　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。 　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。 　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 　　人力资源经理岗位职责 篇6 　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作; 　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 　　负责招聘系统日常维护工作; 　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 　　协助主管进行每月招聘月报统计工作; 　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 　　负责每月离职员工的电话访谈工作; 　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遗公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系; 　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作; 　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作; 　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作; 　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘) 　　人力资源经理岗位职责 篇7 　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划; 　　2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施; 　　3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果; 　　4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施; 　　5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门; 　　6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作; 　　7、完成上级领导交代的其他工作。 　　人力资源经理岗位职责 篇8 　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。 　　2、负责公司定岗定编工作。 　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。 　　4、编制月度工资报表。 　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 　　7、完成部门经理安排的其他工作。 　　人力资源经理岗位职责 篇9 　　职责： 　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立; 　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划; 　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行; 　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督; 　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系; 　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 　　任职资格： 　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下; 　　2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验; 　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 　　5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 　　人力资源经理岗位职责 篇10 　　1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划 　　2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 　　3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施 　　4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR 　　5、编制院内员工培训计划，并督导实施 　　6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 　　7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 　　8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 　　9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 　　10、及时完成上级主管交办的其他工作事项 　　人力资源经理岗位职责 篇11 　　职责： 　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 　　2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 　　3.根据薪酬标准和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 　　4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 　　5.管理人力资源及行政事务工作。 　　任职要求： 　　1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有国企工作经验。 　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 　　3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 　　4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 　　5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力. 　　人力资源经理岗位职责 篇12 　　一、业务层面 　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施; 　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程; 　　3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构; 　　4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施; 　　5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案; 　　6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库; 　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施; 　　8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 　　10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系; 　　11、完成总经理交办的各项工作任务。 　　二、管理层面 　　1、编制本部门组织设置方案; 　　2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩; 　　3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任; 　　4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行; 　　5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守; 　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议; 　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力; 　　8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责; 　　9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作; 　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。 　　人力资源经理岗位职责 篇13 　　岗位职责 　　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施； 　　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 　　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施； 　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 　　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展； 　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队； 　　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设； 　　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施； 　　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念； 　　任职资格 　　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业； 　　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验； 　　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 　　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 　　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识； 　　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高； 　　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。 　　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先； 　　人力资源经理岗位职责 篇14 　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 　　2、负责公司的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 　　3、负责公司人力资源战略的执行; 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 　　5、负责人力资源内部的组织管理; 　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 　　人力资源经理岗位职责 篇15 　　岗位职责： 　　1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况； 　　2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善； 　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案； 　　4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等； 　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设； 　　6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作 　　任职资格： 　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先； 　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先； 　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识； 　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。 　　人力资源经理岗位职责 篇16 　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 　　2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 　　3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 　　4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 　　5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况 　　6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 　　7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 　　8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 　　9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 　　10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员 　　人力资源经理岗位职责 篇17 　　1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 　　2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 　　5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 　　6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 　　8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 　　9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 　　10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 　　11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 　　12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 　　13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 　　人力资源经理岗位职责 篇18 　　1、协助总经理组建核心团队成员； 　　2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 　　8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 　　9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 　　10、完成领导交办的其他工作。 　　人力资源经理岗位职责 篇19 　　工作职责： 　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果； 　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备； 　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作； 　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。 　　任职要求： 　　1、35岁左右，全日制本科及以上学历； 　　2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策； 　　3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先； 　　4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力； 　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 　　人力资源经理岗位职责 篇20 　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 　　3、起草总经理及单店重大会议文件; 　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 　　8、管理员工宿舍相关事务; 　　9、主导单店招聘工作开展。 　　人力资源经理岗位职责 篇21 　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 ;