我不懂运营-
随着社会的进步和发展，收到高等教育的人才越来越多进入社会职场。那作为一个普通的求职者，怎么才能在简历是突出自己的能力，吸引招聘公司人事部门的注意呢？在正式面试之前，简历就成了我们进入目标职场的一块敲门砖，它能不能打动人事部门，能不能打动招聘单位，直接决定了我们能不能进入公司的面试。那招聘单位会比较关注哪些信息，我们需要在哪些信息上多加润色呢？
首先：相关的工作经验，公司都不愿意培养新人的，因为太浪费时间，而且新人容易跳槽，用很多公司资源去培训新人，最后有很多都是白费了。所以公司喜欢用有经验的人，不需要培训，直接上岗直接工作，不行就走。所以需要在工作经验上，尽可能详细地描述自己，重点展示自己的工作成果或者工作绩效。
其次：学历和学校虽然社会上一直流传着现代公司都只看能力不看学历；但这觉得是谣言，除非是找不来人的小公司。因为能力是看不到的，学历确实一眼就能看到的。如果一个初中都没上完的人告诉你，他特别有经验有能力，你能相信他几分。对于学习都没有努力过，努力工作的概率有多大。所以学历这个指标虽然有很多不合理的地方，但却非常高效，因为公司没有精力去发现每个员工的潜能，最简单粗暴的方法就是看学历和学校。
最好：培训经历。社会还是有他宽容的一面，虽然学历很重要，但是如果你没有放弃提升自己，依然在不断学习相关的知识技能，在相关技能上有很多的培训经历，那么依然会有很重的分量。
苏州马小云-
一、从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来，简历不过是个流程，除了姓名和学历这些必然的信息，其他都可以随便编造。作为面试官，你不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概的扫一眼，就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错，简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点，就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期，或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装，人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理，要是一个年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋就来应聘，说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己的形象。
七、目前的婚姻状态
如果你对一个求职者非常的满意，别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了，还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法，打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了，没多久就要结婚，那你岂不是白欢喜了。
八、以前就职的单位
有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃比较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。
九、为何要更换岗位
如果对方以前的岗位比较稳定，而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位，那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位，到底是觉得厌烦了，还是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能决定是否给他机会。
十、对于薪资的要求
想要快速了解一个人，那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明，不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历，从薪资要求分成不同类型，这样能省去很多不必要的工作流程
慧慧-
简历上 彰显求职者能力的地方有以下几点：
一、简历是沟通能力的体现 现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 二、有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、 培训 、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多(简历)单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
FinCloud-
一份漂亮的简历让面试官眼前一亮无非就以下几点：
教育经历,优质的大学是你走向成功的一块敲门砖，如果专业对口的话会让您锦上添花；
从业经历，好的实习经历和工作经历会成为公司是否决定用你的一个关键；
自我评价，优质的自我评价会让HR对你印象深刻，不过自我评价不能不切实际的夸大。
真可-
简历上通常会有一个简单的自我介绍吧，那么平时自己的能力素质体现在哪里，在哪方面工作有什么样的业绩，都写进去，这样就很好了。
西柚不是西游-
您好；
一、从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来，简历不过是个流程，除了姓名和学历这些必然的信息，其他都可以随便编造。作为面试官，你不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概的扫一眼，就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错，简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点，就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期，或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装，人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理，要是一个年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋就来应聘，说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己的形象。
七、目前的婚姻状态
如果你对一个求职者非常的满意，别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了，还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法，打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了，没多久就要结婚，那你岂不是白欢喜了。
八、以前就职的单位
有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃比较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。
九、为何要更换岗位
如果对方以前的岗位比较稳定，而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位，那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位，到底是觉得厌烦了，还是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能决定是否给他机会。
十、对于薪资的要求
想要快速了解一个人，那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明，不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历，从薪资要求分成不同类型，这样能省去很多不必要的工作流程。
希望对你有所帮助！
gitcloud-
诸如求职者的学历、专业技能、工作经验、可迁移技能等等，这些都可以表现求职者的求职资质能力。
从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
可以根据年龄与岗位匹配的标准来判定是否有潜力。比如一般在25岁以上是中层管理者，30岁以上一般是高层管理者，如果40岁还没建树的话，那么没发展潜力是很低的(一些大器晚成的不在此列)。薪资待遇可以参考当地的平均水平，如果需要做背景调查的话，要和求职者相商，征得同意情况下可以进行背景调查。
皮皮-
所谓简历不外乎是介绍自己的一种素材。素材就有经历、学历、能力、阅力，其实一个在校学生能有什么经历？去参加某某比赛而且得了第多少名次，学历摆在那里谁都知道，在校当什么班干部，学生会任过那啥，就是能力。至于写得高大尚本人认为，凡事不可过份“粉饰”也许粉饰过后的简历真的高大尚而且成功了，但现实工作后一切都回归本质，那才是真正的考试，何况社会学才是个大炼炉，伱越在里面煅炼才有“火眼金睛”。一位正式的简历反而应简单明了，不要过份去用语言修饰他，我就是职场小白一个，你愿给我机会我一定竭尽全力去完成，公司所需的是这种人。过多凸显你在学校的什么学生会那些档子事，会认为你搞权术，学习能力上反而打底分。先低调入职、全力做事，当你做得很好了如果那个公司还是没有“看”到你所在，直接辞职即可，当伱递交后不可讨价还价，要走务必走，不要像某些人“待价而沽或沽名钓誉”若这样你得不到尊重，当他们再次请你回去时，你的格局是不一样的，有时候人就是这样，必需折腾一番后方能正轨……
陶小凡-
从几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一就是精准性，你在你的简历书写以及自我介绍，在说之前的话你先要去做一个了解，也就这个你去面试的岗位JD。他上面要求的他上面的工作职责几乎全都是你必须要写的简历以及进行自我介绍的参照物。
第二的话就是契合度要去挖掘自身的经历，自身的优势，自身的技能，自身的能力，去跟上述的岗位最低进行相契合，契合的越多，通过的概率越大。
第三的话就是深度，我们仅仅只是契合的话，也分一点点的契合和很深的契合，所以说要不断的去了解透他的岗位职责，以及岗位要求的同时，在去深挖自己之前的工作经历里面的一些工作成就。，工作业绩和工作效果。
这里正好说一下这些工作业绩工作成就，最好以数字的形式去体现出你的价值，更加具备说服力。
你好，我是职业规划师7哥，我在做职业规划，简历优化，面试辅导，如果你有这方面需求，有职业相关的问题，可以私聊或者关注我，我们可以沟通。
okok云-
1、个人 简历 填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的 简历 表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。
可乐-
1、个人简历填写完整性换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格 2、工作经历填写要有连续性道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣 3、在简历中尽量展示你工作的稳定性很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求 4、是否一直做同一类型职务如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分 5、可以省略家庭背景吗很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况 6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过 7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在 8、待遇要求有讲究首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈 9、离职原因到底该怎么写此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说 工资太低 、 老板脾气太坏 后果，可想而知
小菜G-
一、从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来，简历不过是个流程，除了姓名和学历这些必然的信息，其他都可以随便编造。作为面试官，你不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概的扫一眼，就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错，简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点，就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期，或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装，人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理，要是一个年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋就来应聘，说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己的形象。
meira-
简历上以下三点彰显能力
求职就是向用人单位展现自己的才能，让对方认可自己就能顺利地被录取。用人单位首先会通过个人简历来认识求职者，那么编写个人简历的时候，求职者就要有意识透露以下多方面信息：
知识
知识是求职者作为一个合格人才的基础，求职者的知识储备包括专业知识与课外知识两大类型，一般在求职中要想用人单位透露出的是专业知识。从个人简历的教育背景中，大学所学学习的专业以及学习的课程来透露知识结构，从求职中的学历以及证书来可透露专业知识程度。
能力
求职者有足够的知识储备，并不代表就具有了就职工作的能力，在你个人简历中还要突出自己的个人能力。个人能力包括有专业技术能力、可迁移技术能力、自我管理能力，也就是说求职者的能力看的综合实力，最能体现求职者能力的就是工作成就、个人奖励。
实践
社会实践经历是用人单位考察求职的重要标准，是个人简历中不可或缺的项。，所谓实践经验就是将知识与能力运用到工作中能力，丰富的实践经验可提高人才的价值，节省用人单位的成本。求职者要了解工作经历方面的写作要点，诸如兼职、实习、全职工作、校园活动等等，都是重要的实践经历。
人格魅力
在求职中人格魅力也是重要信息，现在的企业公司将就的是团体工作，人才的(个人简历模板)性格、耐力、亲和力、三观等等，都能影响以后的事业发展，对工作也有会有很大的影响。在个人简历上展现自己良好的人格魅力，可成为求职的一大优势。
阿啵呲嘚-
受过的教育。
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
以前就职的单位
。
有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃比较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。
从字迹判断
。
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
年龄和职位是否成正比。
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
再也不做稀饭了-
简历上能显示自己能力的重要内容：
求学经历，学历，学位。
在目前环境下，你的学习经历，上过的学校，获得的学位，对求职还是很重要的。在不考虑其他情况时，你的学习经历和学位将是用人单位衡量你能力的唯一资料，将成为你的敲门砖。
你的工作经历，就职单位。
从你的工作经历可以考察你获得的行业经验，忠诚度，可靠性稳定性。
一个或几个显赫单位的就职经历，更能给你罩上一圈光环，显著提升你在招聘人员心里的价值和地位。
你以前的就职职位。
你的就职职位能看出你的经历是否和应聘职位吻合，是否具备了相关经验和能力。
职位高低也可以考察你以前是否有足够能力而获得了提升。
你的工作内容和业绩。
这些才是你能力的直接证明，工作内容能直接看出你所具备的技能，工作业绩能看出你的工作效率，是否能快速为单位创造效益。这才是用人单位最看重的，一定要详细写。