组织生活会给领导提意见

一般会提的意见如下：（1）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（2）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

今天小编辑给各位分享给领导提建议10条的知识，其中也会对幼儿园老师给领导提建议10条分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。单位组织生活会给领导提什么意见1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。2、工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够，容易伤害同志们的工作积极性。3、政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。4、下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。5、以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。如何给领导提民主生活会意见及建议可通过邮件、网上留言机制，加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识、或者是意见箱给领导提民主生活会意见及建议。给领导提民主生活会意见及建议注意事项：、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。给党委书记提建议10条有哪些？写作思路：开始先对党委班子的成绩写出建议，主要说明党委书记的优点，然后再对领导班子的不足提出几点意见。1、成绩方面、党委书记在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。、党委书记有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。、党委书记思路清晰，战略发展明确。、党委书记敬业心、责任心强。2、主要问题。、党委书记应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。、建议党委书记加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。给领导提哪些建议？三条建议：开张圣听、赏罚公平、亲贤远佞广开言路、赏罚公平意义：争取民心、吸引人才、安定政治，尽量给下面创造发表意见的条件。目前国际竞争日益激烈，我国已加入WTO，更要加强民主与法制建设，依法治国，领导干部要善于听取群众意见，激励先进，惩治腐败，使我们在国际竞争中立于不败之地。亲贤远佞的借鉴意义：无论是国家干部的选拔，还是公司人员的任用，只有知人善任，任人为贤，才能使国家强盛，公司持续发展。“亲贤臣，远小人”的建议，在我们现实生活中有重要的意义

写作思路：开始先对党委班子的成绩写出建议，主要说明党委书记的优点，然后再对领导班子的不足提出几点意见。1、成绩方面（1）、党委书记在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。（2）、党委书记有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、党委书记思路清晰，战略发展明确。（4）、党委书记敬业心、责任心强。2、主要问题。（1）、党委书记应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。（2）、建议党委书记加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（4）、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。

对领导班子的意见和建议可以参考以下模板进行书写：1、对于领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、个人对班子的看法(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

对支委成员的意见和建议示例如下：1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。4、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。5、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。支委班子对于建议和意见的接纳方法1、领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。领导干部特别是一二把手，一定要做到以身作则，知错就改。只有他带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱，敢于开展批评。尤其领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟。这里不仅要对个人问题勇于自我剖析，同时对领导班子的问题要勇于承担责任和义务，对班子成员的问题要勇于开展思想斗争。2、领导干部要勇于指出错误，敢于批评，发挥导向作用。要敢于批评错误，除了批评自己之外，还要发挥导向的作用。当然，对错误思想要做到有理有据的分析，并且指出其错误的根源。3、领导干部要善于接受批评，并且有责任、有义务努力营造生动活泼的政治局面和氛围。因为领导干部大都居于一个单位的中心组，他的思想、见识，还有能力相对而言是高于普通群众的，所以很多领导干部自然而然的就形成了一种以自我为中心的意识。尤其是现在很多年轻有为的领导干部，有理论有才华，但听不得群众的不同意见。这些都是我们年轻的领导干部需要去纠正的。

对领导意见和建议内容如下：一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、主要问题1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。选择正确的进言方式1、任何时候都要避免犯言直谏，忠言也需顺耳。首先要消除戒备心理，别让上级领导以为你要教育他。此法需要注意：从看似不经意处下手，聊似乎与政治与工作无关的话题。讲上级领导比较关心比较感兴趣的话题。2、采用迂回战术，曲径通幽，掩盖自己的真实目的。绕一个大圈子，最后才表明目的，而当目的表明的时候，效果已经产生了。3、委婉进言，点到为止，不说破。促使听者内省，像邹忌，以家事类比国事，采用类比推理法，设喻说理，点到即止。至于有哪些弊，如何革除痼弊，让齐王自己去想，自己去做。4、不影响上级的英明，不损坏上级的形象。体谅和原谅上级：工作忙，任务重，责任大，日理万机；深谋远虑，百密一疏。以领导的自我完善为出发点，以领导形象更高大、更完美、更成功为归宿。

对领导的意见和建议内容如下：1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。6、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。7、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

对领导的意见和建议内容如下：1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。什么是领导？领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。

领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。扩展资料：注意事项：搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。在党支部工作实践中，党支部书记要有正确的认识，要知实情。党支部的工作如果脱离生产实际，独成一家地开展工作是不现实的。党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观念，摆正自身位置，深入到生产现场，主动了解生产的实际情况，做到心中有数。要主动参与生产经营的各项工作，干实事。党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。以实现三大目标（职工的收入不断提高，职工生活环境不断改善，职工的文明素质不断提高）为目的。参考资料来源：百度百科-党支部书记

对领导的意见和建议内容如下：1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。领导的意义？领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。

不知道？

对领导意见和建议内容如下：一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、主要问题1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。选择正确的进言方式1、任何时候都要避免犯言直谏，忠言也需顺耳。首先要消除戒备心理，别让上级领导以为你要教育他。此法需要注意：从看似不经意处下手，聊似乎与政治与工作无关的话题。讲上级领导比较关心比较感兴趣的话题。2、采用迂回战术，曲径通幽，掩盖自己的真实目的。绕一个大圈子，最后才表明目的，而当目的表明的时候，效果已经产生了。3、委婉进言，点到为止，不说破。促使听者内省，像邹忌，以家事类比国事，采用类比推理法，设喻说理，点到即止。至于有哪些弊，如何革除痼弊，让齐王自己去想，自己去做。4、不影响上级的英明，不损坏上级的形象。体谅和原谅上级：工作忙，任务重，责任大，日理万机；深谋远虑，百密一疏。以领导的自我完善为出发点，以领导形象更高大、更完美、更成功为归宿。

一般情况下要听领导的意见和建议，跟着领导的原则都走的话，走听领导的话，这样才可能升职加薪呀。

1、不要一味的进行赞赏：很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价，过多的"讨好反而会让领导对你有意见哦。2、选择相对合适的借口进行建议：那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好。不好在哪里呢？我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。3、讲述领导的决策：在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

1、领导应多下基层，了解基层干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。3、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

对领导的评价意见和建议的范文如下：一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。对领导的评价意见和建议的注意事项：1、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要以为的阿谀奉承，也不要以为的诋毁。2、对于自己的间接领导，这个时候评价就显得随意些了，可以从做人方面去评价，可以岁下大流的评价，由于不熟悉，千万别以为的献媚，会让人恶心的。3、如果是部门方面的领导，不是你的领导，如果要去给个评价，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，跟着团队走总是没错的。4、对于公司的高级领导，这个时候都要给一些积极的评价，及时看不惯，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的。

按实际情况写。1、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。2、评价包括：“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快。5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。6、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。8、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

给领导建议和意见的写法，具体如下：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。其余的写法建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

领导班子调整，通常都是领导从工作大局出发，结合政府机构改革、面上干部调配以及领导班子自身建设的需要，以下是小编为你整理的对领导班子的意见和建议，希望能帮到你。　　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。　　2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。　　3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。　　4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。　　5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标　　6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。　　1、领导班子成绩方面　　(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。　　2、主要问题。　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。　　(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。　　(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。　　(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐 ..........

写作思路：开始先对领导班子的成绩写出建议，主要说明领导班子的优点，然后再对领导班子的不足提出几点意见。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确。（4）、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。（2）、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（4）、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。

id=10071．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

多下基层了解人民群众的疾苦，真正做到为民办好事办实事

　　现在，解决员工对领导的建议的问题，是非常非常重要的。所以，罗曼·罗兰曾经说过，我服从理性，有必要时，我可以为它牺牲我的友谊，我的憎恶，以及我的生命。这不禁令我深思。这是不可避免的。员工对领导的建议因何而发生？那么，佚名说过一句著名的话，大欺小，不公道；大帮小，呱呱叫。这句话像我生活旅途中的知心伴侣，不断激励着我前进。约翰·洛克说过一句著名的话，优良的品德是内心真正的财富，而衬显这品行的良好的教养。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题。　　迈兹纳曾经说过，不要把自己看得太重要，没有你，事情一样可以做得好。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：带着这些问题，我们来审视一下员工对领导的建议。今天，我们要解决员工对领导的建议，土族曾经提到过，跟老虎进山，跟鹰飞天。这句名言发人深省。辛弃疾曾经说过，最喜小儿无赖，溪头卧剥莲蓬。这似乎解答了我的疑惑。佚名说过一句富有哲理的话，勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决员工对领导的建议而努力。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。要想清楚，员工对领导的建议，到底是一种怎么样的存在。生活中，若员工对领导的建议出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。生活中，若员工对领导的建议出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。就我个人来说，员工对领导的建议对我的意义，不能不说非常重大。所谓员工对领导的建议，关键是员工对领导的建议需要如何写。李贽在不经意间这样说过，动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。这似乎解答了我的疑惑。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，员工对领导的建议似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。可是，即使是这样，员工对领导的建议的出现仍然代表了一定的意义。

如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。

分类: 生活 解析: 简单说呢,驾驶证：驾驶员本人的合法证件 行驶证：机动车本车的合法证件. 和驾照一起办当然好,不过你没车也可以考驾照的,具体怎么办看下面: 《驾驶员行驶证、号牌》办理程序 一办理依据：《农用拖拉机及驾驶员安全监理规定》、《吉林省农业机械安全监督管理办法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《关于做好换发92式拖拉机号牌及行驶证工作的通知》。二办理地点：人民路白山市农机监理所 三办理人员：侯晓于、王宏丽 四办理程序： 申请正式行驶证、号牌： 1、车主持下列材料到县（市）区农机监理站领取《中华人民共和国拖拉机登记表》。 ⑴车辆来历证明：购车发票和产品合格证 ⑵发动机机体、铭牌及车架编号拓印件 ⑶车主身份证复印件 2、车主填写好登记表（盖上私章或公章），送所在地乡（镇）农杨站加盖公章。 3、车主持手续完备的登记表驾驶拖拉机到县（市、区）农机监理站指定地点进行临时检验，检验合格后检验员签名盖章。 4、县（市、区）农机监理站已具备办理行车证设备的，可直接制证，发放号牌，行驶证，不能制证的，可先行发放号牌，待到市所制作行车证后，再发放到驾驶员手中。 1、补行驶证：行驶证遗失，车主须提出补证申请报告（写明遗失时间、地点、原因），经乡镇农机站签署意见，送县市、区）农机监理站审核后将材料送白山市农机监理所办理补证手续，一个月内补发新证。 2、换行驶证：行驶证破损可持原行驶证直接到原发证机关办理换证手续。全面换发新行驶证另行规定。 3、号牌遗失的补办手续与行驶证遗失的补办手续相同。 申请临时号牌： 1、新购拖拉机：凭原始发票、产品合格证经拖拉机临时检验合格后申领。 2、拖拉机转籍、号牌遗失（或损坏）；办完转籍、遗失（或损坏）补牌手续后发给。 3、其他原因，车主凭所在地乡镇农机站的证明申领。 导动（过户、转籍和变更）： 已领取行驶证和号牌的拖拉机，因买卖等原因，在监理辖区内，需办理过户手续，跨监理辖区的，应办理转籍手续。 1、过户 ⑴领填《拖拉机过户申请表》，加盖原车主和现车主的私章及双方所在地乡镇农机站的公章。 ⑵过户的拖拉机经县（市、区）农机监理站临时检验， 合格后检验员、牌证员签字盖章，站长审核无误后加盖公章。 ⑶车主凭新行驶证和交易发票办理保险过户手续。 2、转籍 ⑴－⑵项手续与过户相同。 ⑶转出：拖拉机驾驶同将手续完备的过户表、原行驶证和号牌送交当地监理机关，经审核同意后办理转出手续。在《中华人民共和国拖拉机登记表》的异动记录栏内填清转至地方、转出日期，盖上公章，并填写《拖拉机转出通知》一并填入档案袋，档案袋封口后盖上封口印章，由现车主将档案带至所在地农机监理机关。 ⑷转入：车主将拖拉机档案交当地监理机关，启封档案审核无误，重新填写《中华人民共和国拖拉机登记表》检验员对拖拉机进行检验，合格后制发新行驶证、号牌，并将《拖拉机转出通知单》第三联回执寄回原监理辖区农机监理所。 ⑸未参加年度检验的拖拉机，老旧拖拉机（使用年限在六年以上）及改装拖拉机一律不得过户或转籍。 3、变更：单独更换发动机、底盘、机体及加固挂车等，应办理变更手续；同时更换上述两项内容的，需重新办理行驶证和号牌手续。 ⑴领取《拖拉机变更申请表》 ⑵填好表中相关内容，加盖车主私章，乡镇农机站签署意见（加盖公章） ⑶车主向当地监理机关交验新购更换部件的证明材料⑷经审核无误后办理变更。 年度检验： 车主填写好《拖拉机定期检验表》，由当地监理机关定点按技术标明对拖拉机进行初检，合格后办理签章登记手续。 五办理期限 申领换发行驶证、号牌，受理后三天内领取；遗失补证，一个月内办毕。

吸收光谱是根据待测元素的特征光谱,通过样品蒸汽中待测元素的处于基态吸收被测元素的光谱后被减弱的强度计算其含量。它符合郎珀-比尔定律: A= -lg I/I o= -lgT = KCL 式中I为透射光强度，I0为发射光强度，T为透射比，L为光通过原子化器光程由于L是不变值所以A=KC。物理原理为： 任何元素的原子都是由原子核和绕核运动的电子组成的，原子核外电子按其能量的高低分层分布而形成不同的能级，因此，一个原子核可以具有多种能级状态。能量最低的能级状态称为基态能级（E0=0），其余能级称为激发态能级，而能最低的激发态则称为第一激发态。正常情况下，原子处于基态，核外电子在各自能量最低的轨道上运动。 如果将一定外界能量如光能提供给该基态原子，当外界光能量E恰好等于该基态原子中基态和某一较高能级之间的能级差E时，该原子将吸收这一特征波长的光，外层电子由基态跃迁到相应的激发态，而产生原子吸收光谱。电子跃迁到较高能级以后处于激发态，但激发态电子是不稳定的，大约经过10-8秒以后，激发态电子将返回基态或其它较低能级，并将电子跃迁时所吸收的能量以光的形式释放出去，这个过程称原子发射光谱。可见原子吸收光谱过程吸收辐射能量，而原子发射光谱过程则释放辐射能量

一、建模目前大部分厂商建模是在特定领域进行开发和熟化，然后在后期采用集成和数据融合的方法将来自不同领域得模型融合。快速三维建模技术分为两种，一种是基于倾斜摄影的三维建模，适用于大区域环境模型的构建，另外一种是基于三维激光点云数据辅助的逆向建模，适用于单体建筑、设备的逆向建模。数字孪生应用案例及常用技术二、三维视频融合三维视频融合技术是虚拟现实技术的一个分支，或者说是虚拟现实的一个发展阶段。三维视频融合技术指把一个或多个由摄像机图像序列视频和与之相关的三维虚拟场景加以匹配和融合，生成一个新的关于此场景的动态虚拟场景或模型，实现虚拟场景与实时视频的融合。这种融合不会随着对三维模型的倾斜、旋转等操作而产生错位，充分发挥出三维场景的直观特点。视频融合后，还可以进行一些高级管理，比如球机追视功能，可以使用鼠标在三维画面上点击目标，比如一辆行进的车或一个人，最近的球机会自动锁定并跟踪人或车。三、人工智能在数字孪生应用中，需要在虚拟空间对现实物理映射做到多概率的仿真，这就离不开算法模型和人工智能的开发。非常复杂的设计模型放到神经网络中，借助深度学习可以把高自由度的模型削减为低自由度且仍能够提供我们所需要的模型能力。从原理上来说，所有物理映射的虚拟必须进行模拟，这些模拟非常耗时耗力。而使用人工智能可以高效的选择可用性最高的仿真选项。数字孪生应用案例及常用技术四、云渲染云渲染是将3D程序放在远程的服务器中渲染，用户终端通过Web软件或者直接在本地的3D程序中点击一个“云渲染”按钮并借助高速互联网接入访问资源，指令从用户终端中发出，服务器根据指令执行对应的渲染任务，而渲染结果画面则被传送回用户终端中加以显示。云渲染技术解放了时间和空间的限制，只要网络允许，在任何空间和时间内都可以实现随时随地操作服务器上的程序，查看效果，方便做各种演示和决策。因为实时云渲染技术的运用，可以支持多并发，尤其是围观模式更适合参与人数更多的场景下使用。数字孪生应用案例及常用技术五、高性能计算数字孪生系统复杂功能的实现在很大程度上依赖其背后的算力平台，实时性是衡量数字孪生系统性能的重要指标。因此如何考量系统搭载的计算平台的性能、数据传输网络的时间延迟及云计算平台的算力能力，设计最优的系统计算架构，满足系统实时性分析要求，是应用数字孪生的重要内容。平台算力的高低直接决定系统的整体性能

说到翼龙贷不得不说说我们村长为了集体利益，当时人人都不知情，只是村长出钱，大伙儿跟着干，结果大卖后，才知道，村长这么好。现在村长带着全村发家致富，有的单干，也是找翼龙贷借款。你要是有好的投资项目，可以考虑去翼龙贷进行借款。

大学数学课程有哪些：数学分析、高等代数、高等数学、解析几何、微分几何、高等几何、常微分方程、偏微分方程、概率论与数理统计、复变函数论、实变函数论、抽象代数、近世代数、数论、泛函分析、拓扑学、模糊数学。此外，师范类院校的数学系还要额外学习数学教育学。一、数学与应用数学1、主干学科：数学。2、主要课程：分析学、代数学、几何学、概率论、物理学、数学模型、数学实验、计算机基础、数值方法、数学史等，以及根据应用方向选择的基本课程。3、主要实践性教学环节：包括计算机实习、生产实习、科研训练或毕业论文等，一般安排10～20周。4、学年：4年。5、授予学位：理学学士。6、培养目标：本专业培养掌握数学科学的基本理论与基本方法，具备运用数学知识、使用计算机解决实际问题的能力，受到科学研究的初步训练，能在科技、教育和经济部门从事研究、教学工作或在生产经营及管理部门从事实际应用、开发研究和管理工作的高级专门人才。二、信息与计算科学1、主干学科：数学、计算机科学与技术。2、主要课程：数学基础课（分析、代数、几何）、概率统计、数学模型、物理学、计算机基础（计算概论、算法与数据结构、软件系统基础）、信息科学基础、理论计算机科学基础、数值计算方法、计算机图形学、运筹与优化等。3、主要实践性教学环节：包括生产实习，科研训练，毕业论文(毕业设计)等，一般安排10～20周。4、学年：4年。5、授予学位：理学学士。6、培养目标：本专业培养具有良好的数学素养，掌握信息科学和计算科学的基本理论和方法，受到科学研究的初步训练，能运用所学知识和熟练的计算机技能解决实际问题，能在科技、教育和经济部门从事研究、教学和应用开发和管理工作的高级专门人才。

【答案】：C本题考查测试执行过程的三个阶段。测试执行过程的三个阶段为：（1）初测期：测试主要功能和关键的执行路径，排除主要障碍。（2）细测期：依据测试计划和测试大纲、测试用例，逐一测试大大小小的功能、方方面面的特性、性能、用户界面、兼容性、可用性等，预期可发现大量不同性质、不同严重程度的错误和问题。（3）回归测试期：系统已达到稳定，在一轮测试中发现的错误已十分有限；复查已知错误的纠正情况，确认未引发任何新的错误时，终结回归测试。系统测试是属于一个项目测试的阶段，不是测试执行过程的阶段，故正确答案为C

1、首先进入宁夏招标投标网络培训系统。2、其次点击登录界面的找回密码，填写个人信息，验证身份。3、最会点击重置密码即可。

杏帘在望 - 清代·曹雪芹杏帘招客饮，在望有山庄。 菱荇鹅儿水，桑榆燕子梁。 一畦春韭绿，十里稻花香。 盛世无饥馁，何须耕织忙。临江仙·柳絮 - 清代·曹雪芹白玉堂前春解舞， 东风卷得均匀。 蜂围蝶阵乱纷纷。 几曾随逝水？ 岂必委芳尘？ 万缕千丝终不改， 任他随聚随分。 韶华休笑本无根。 好风凭借力， 送我上青云。唐多令·柳絮 - 清代·曹雪芹粉堕百花洲， 香残燕子楼。 一团团、逐队成球。 飘泊亦如人命薄， 空缱绻， 说风流。 草木也知愁， 韶华竟白头。 叹今生、谁舍谁收！ 嫁与东风春不管， 凭尔去， 忍淹留！终身误 - 清代·曹雪芹都道是金玉良姻， 俺只念木石前盟。 空对着， 山中高士晶莹雪； 终不忘， 世外仙姝寂寞林。 叹人间， 美中不足今方信： 纵然是齐眉举案， 到底意难平。红豆曲 - 清代·曹雪芹滴不尽相思血泪抛红豆， 开不完春柳春花满画楼。 睡不稳纱窗风雨黄昏后， 忘不了新愁与旧愁。 咽不下玉粒金莼噎满喉；照不见菱花镜里形容瘦。 展不开的眉头， 挨不明的更漏。 呀！恰便似遮不住的青山隐隐， 流不断的绿水悠悠。代别离·秋窗风雨夕 - 清代·曹雪芹秋花惨淡秋草黄， 耿耿秋灯秋夜长。 已觉秋窗秋不尽， 那堪风雨助凄凉！ 助秋风雨来何速？ 惊破秋窗秋梦绿。 抱得秋情不忍眠， 自向秋屏移泪烛。 泪烛摇摇爇短檠， 牵愁照恨动离情。 谁家秋院无风入？ 何处秋窗无雨声？ 罗衾不奈秋风力， 残漏声催秋雨急。 连宵霢霢复飕飕， 灯前似伴离人泣。 寒烟小院转萧条， 疏竹虚窗时滴沥。 不知风雨几时休， 已教泪洒窗纱湿。五美吟·绿珠 - 清代·曹雪芹瓦砾明珠一例抛， 何曾石尉重娇娆？ 都缘顽福前生造， 更有同归慰寂寥。咏菊 - 清代·曹雪芹无赖诗魔昏晓侵， 绕篱欹石自沉音。 毫端蕴秀临霜写， 口齿噙香对月吟。 满纸自怜题素怨， 片言谁解诉秋心？ 一从陶令评章后， 千古高风说到今。五美吟·明妃 - 清代·曹雪芹绝艳惊人出汉宫， 红颜命薄古今同。 君王纵使轻颜色， 予夺权何畀画工？五美吟·西施 - 清代·曹雪芹一代倾城逐浪花， 吴宫空自忆儿家。 效颦莫笑东村女， 头白西边上浣纱。香菱咏月·其三 - 清代·曹雪芹精华欲掩料应难，影自娟娟魄自寒。一片砧敲千里白，半轮鸡唱五更残。绿蓑江上秋闻笛，红袖楼头夜倚栏。博得嫦娥应借问，缘何不使永团圆。薛宝钗咏白海棠 - 清代·曹雪芹珍重芳姿昼掩门， 自携手瓮灌苔盆。 胭脂洗出秋阶影， 冰雪招来露砌魂。 淡极始知花更艳， 愁多焉得玉无痕。 欲偿白帝宜清洁， 不语婷婷日又昏。

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不可以。山东买四不像车不可以上牌。四不像在农业农村局农机监理站上牌，不属于车管所管辖，需要的资料要向当地农机监理部门咨询，驾驶四不像也需要在农机监理部门申领拖拉机驾驶证。

放假

工作的重新设计一般采用工作专业化；工作扩大化；工作丰富化；工作轮换；工作特征再设计等现代通用的设计方法工作设计（jobdesign）是指一种以任务结构为中心的组织开发技术。对工作的内容、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等加以分析和组织，以达到人员、工作、环境最佳配合的过程。工作内容和方法的设计是指对各操作动作的有效性、经济性、均衡性和连贯性等进行分析，并以此为基础重新组合工作内容和方法，使其与机器、设备、材料、产品之间在时间和空间关系上达到最佳的配合。

如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。

工程造价执行人员（新开楼盘把方案给你看一下，你估计需要多少钱才能做出来）。财计工作人员（把每天的出资算出来）。招标代理工作人员（现在工程都采用招标的，谁的报价低谁就有资格做，必须在甲方规定内完成）！

主要是省时省力，可以模仿多用户同时并发不用重复操作现在真正会自动测试工具的测试人员不多

金属的光谱分析法是指通过分析样品的光谱特性来定量其中不同元素的含量。以较为先进的直读光谱仪为例，具体分析过程包括：1.通过电容火花放电的方式使被测金属表面蒸发形成原子蒸汽，由于受到高能激发，这些原子的核外电子会从基态跃迁到激发态，由于激发态的电子处于不稳态，会跃迁回基态，并放出光子，形成光源。2.不同的元素其发出的光子特征波长不一样。将光源的光通过分光系统分光后，由光电检测器检测各个元素特征波长上的光强，光强的大小就表示该元素含量的高低。与化学分析法相比，光谱分析的突出优点在于全元素同时分析，分析速度快，通常在30秒内可以报出所有元素的含量，并且由于全自动分析，分析准确度高。而化学分析则不同的元素需要采取不同的分析方法，速度极其慢，而且测定结果受外围环境以及操作员操作水平限制，重复性和准确度较差。国内目前能制备大型的直读光谱分析仪，价格一般20w左右，江苏没有生产商。大型仪器的缺点在于运行维护成本高，占地面积大，对外界环境的要求高，不适用于中小企业的使用。小型光谱仪目前国内正处于研制阶段，尚未有商业成型的仪器。国外的小型光谱仪售价一般在40w左右。

大学数学专业的学生需要学习的课程包括高等代数、数学分析、解析几何、概率论、高等几何、微分几何、复变函数、实变函数、微分方程、近世代数、初等数论、普通物理学、计算机等。 大学数学学内容 大学的数学学习内容属于高等数学，主要的内容有 1、极限 极限思想是微积分的基本思想，是数学分析中的一系列重要概念，如函数的连续性、导数（为0得到极大值）以及定积分等等都是借助于极限来定义的。极限是解决高等数学问题的基础。 2、微积分 微积分是高等数学中研究函数的微分、积分以及有关概念和应用的数学分支。它是数学的一个基础学科，在许多领域都有重要的应用。 3、空间解析几何 借助矢量的概念可使几何更便于应用到某些自然科学与技术领域中去，因此，空间解析几何介绍空间坐标系后，紧接着介绍矢量的概念及其代数运算。 大学数学难不难 的确很难。在课前最好预习一下，看哪些东西看不懂。听课时必须十分认真，还可稍微记点笔记。重点听记自己不懂的地方。听了教授的课后，一般还要反重复习，先回忆教授讲的课，再重点理解甚至是模仿教授解的题(如高等代数没入门时可这样处，多次反复模仿解题，有助于理解)，完成作业。还有，一般难度较大的课程，教授会强掉考什么，万万不可将教授的话当耳边风，必须认真打记，重点重习。做好了上述事情，虽不说打高分，一般来说，及格是大概率事件。个别次数不及格，也只能根据教授强调的重点，重新复习，进行补考了。

还是焊接专业好就业

不管哪家银行都有存款保险制度

第一条　为加强对联合收割机及驾驶人的安全监督管理，保障人民生命和财产安全，促进农业生产发展，根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院第412号令），制定本规定。第二条　本规定所称联合收割机，是指各类自走式联合收割机和悬挂式联合收割机。拥有、使用联合收割机的单位和个人应当遵守本规定。第三条　县级以上人民政府农业机械化主管部门负责联合收割机及驾驶人的安全监理工作。直辖市农业机械化主管部门农机安全监理机构、设区的市或者相当于同级的农业机械化主管部门农机安全监理机构（以下简称“农机监理机构”）承担本行政区域内联合收割机登记和驾驶证核发等工作。县级农机监理机构承办联合收割机登记申请的受理、联合收割机检验及驾驶证申请的受理、审查和考试等具体工作。第四条　联合收割机及驾驶人安全监理工作，应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循公开、公正、便民的原则。第五条　县级以上人民政府农业机械化主管部门及农机监理机构应当加强联合收割机安全生产的法律、法规和安全知识的宣传教育。农业生产经营组织应当对联合收割机驾驶操作及相关人员进行安全教育，提高安全生产意识。

工程招投标实训心得体会 篇一 经一个学期的工程招投标，这次的实训让我感受最深的是做事情要有始有终，有条不紊，遇事不惊慌。在整个实训过程遇到困难也不会有想放弃的想法，因此事情就会迎刃而解的。本次实训也是为我们以后工作打下良好的基础。 实训的前两三次，老师就我们介绍这次实训的任务。全班分成4个投标小组。我们小组拿到招标文件后，小组成员认真的研究文件的内容，我们都慎重的对待这份招标文件。因为我们知道这次的认真、慎重对待就是为以后的工作打基础，同时通过这次的小组合作可以找出自身的不足之处，以吸取教训。老师讲完后，剩下的时间就让我们各自熟悉招标文件的内容。我们小组认真的阅读、研究。虽然一开始没有任何头绪，但我们并没有就此放弃。遇到不明白的问题就一起研究，最后我们还是解决了问题。后来老师检查了投标文件的样板材料。在老师的指导下，我们对照招标文件填写投标文件。填写投标文件一定要细心认真，不然很容易出错的。投标文件的内容我们还是第一次接触，虽然繁琐，但我们分工合理，所以很快就完成了。 通过本次的实训，让我学到了很多东西，不仅使我在理论上对招投标有了全新的认识，在实践能力上也得到了提高。这次的实训让我明白了整个招投标文件过程中，必须有团队合作完成。通过实训，我对招投标文件的编制有了更进一步的了解和认识。 工程招投标实训心得体会篇二 经三个星期的工程招投标，这次的实训让我感受最深的是做事情要有始有终，有条不紊，遇事不惊慌。在整个实训过程遇到困难也不会有想放弃的想法，因此事情就会迎刃而解的。本次实训也是为我们以后工作打下良好的基础。 实训的前两三次，老师就我们介绍这次实训的任务。这次是对福州市温泉小学教学楼装修改造工程招标。全班分成九到十个投标小组。每组都发了一份招标文件，对于这份招标文件很陌生，也不知从何下手。我们小组拿到招标文件后，小组成员认真的研究文件的内容，我们都慎重的对待这份招标文件。因为我们知道这次的认真、慎重对待就是为以后的工作打基础，同时通过这次的小组合作可以找出自身的不足之处，以吸取教训。 老师讲完后，剩下的时间就让我们各自熟悉招标文件的内容。我们小组认真的阅读、研究招标文件的内容。虽然一开始没有任何头绪，但我们并没有就此放弃。遇到不明白的问题就一起研究，最后我们还是解决了问题。后来老师抽检了投标文件的样板材料。在老师的指导下，我们对照招标文件填写投标文件。填写投标文件一定要细心认真，不然很容易出错的。投标文件的内容我们还是第一次接触，虽然繁琐，但我们分工合理，所以很快就完成了。到了最后封标了，封标也是很关键的。如果封得不合格就可能成为废标。我们都小心翼翼的将投标文件进行密封。 通过本次的实训，让我学到了很多东西，不仅使我在理论上对招投标有了全新的认识，在实践能力上也得到了提高。这次的实训让我明白了整个招投标文件过程中，必须有团队合作完成。通过实训，我对招投标文件的编制有了更进一步的了解和认识。 这次实训感受最深的，还有以下几点： 第一，团结就是力量。一个人要立足于社会或者成功，除了自身要有较高的素质外，还必须要有能够与别人团结合作的精神。在整个招投标过程中，只有团结合作才能保证这次实训的顺利进行。大家才能朝同一目标前进、努力，这样成功才有希望。 第二，实训是对每个人综合能力的检验。做好每件事，细心是关键的。如果忽略了一些很小的细节，比如忘记分订成册、填写报价、没有用标准字体填写报价等诸如此类的小问题而导致成废标。所以细心是尤其重要的。 第三，此次实训，我深深体会到积累知识的重要性。课外时间应该主动去关注、收集与课程相关的知识、信息。而不应局限于课本。要不断地拓宽知识面。尤其是不能教条主义。 这是一个短暂而又充实的实训，同时也是一个实践丰收的实训。从中学到很多的东西，这些对将来的工作会有很大的帮助。作为一名学生，向他人虚心求教，不懂就要问，踏踏实实走好每一步是始终要坚持的 学习态度 。实训所学到的 经验 和知识大多来自老师和同学们的教导，这是一笔宝贵的财富，感谢这次实训，让我收获颇丰，受益匪浅。 工程招投标实训心得体会 篇三 经过一个星期的工程招投标与合同管理的实训学习，从编制投标文件，参加模拟招标会到签订合同等各个流程的操作让我收获很多，感受很深。这次的实训也为我们以后工作打下良好的基础。 实训的第一天上午，王老师与刘老师就在本班教室给我们介绍这次实训的任务。这次是对学校的2栋产业培训综合楼招标。全班分成12个投标小组。每组都发有一份招标文件，对于这份投标文件既熟悉而又陌生。我们A6小组拿到招标文件后，五个人就很认真的对文件内容研究起来。虽然只是模拟，但我们小组每个成员都很慎重的对待这份文件。因为我知道这次的认真对待就是为以后工作打基础，同时通过这次操作找出自身的不足之处，以吸取其经验教训。下午的时间老师交给我们自行安排，主要是熟悉招标文件的内容。我们四个人在组长的安排下各自有条有序地研究招标文件的内容。虽然一开始没什么头绪，但我们没有就此放弃。 遇到我们想不明白的问题，就做上记号，以便第二天问老师或去图书馆找资料。第二天，我们去机房进行提交投标文件样板材料训练。在王老师的指导下，我们对照招标文件一一填投标文件。填投标文件一定要细心认真，如有出错很有可能就会废标。到时候就会前功尽弃。所以我们都很小心谨慎，填好一遍后，大家都一起检查哪里有可能遗漏或打错。其他同学也很认真，有的还追着老师问个不停。整个机房都浓郁着一股学习气氛。我们组还特别派出“侦探”去跟着老师，老师跟哪组讲就去听。然后回来告诉我们。我觉得这样的气氛与分工让我们感觉学习中也有乐趣。投标文件里的内容我们还是第一次接触，虽然有点繁琐，但我们的分工合理，所以很快就写完。 剩下的就是投标文件里重要的部分——报价。这次是以合理低价中标法评标的。所以这也是招标会最关键最精彩的环节。报价要根据工程预算，成本，利润等内容来算出合理的价格。下午我们还是继续对报价进行研究。这时会有其他小组成员来问我们报价多少。显然是故意探密的，故意忽悠你的。但我们并没有进入他们的圈套，反而故意报个假的也忽悠他们。我们当然不会在那么多同学面前讨论报价，放学后我们找了个地方讨论。考虑到让利给业主更有可能中标，所以我们尽可能报低价。算出来还得看看它能让利多少。每个人都选出一个方案看哪个方案最低就拿出来作为参考。最后大家就以最低价448万元。最后检查投标文件有没有遗漏的。然后就拿去打印，等待明天的最终结果。 晚上我们去教室进行封标。封标也很关键，如果封得不合格就有可能会废标。所以我们上到教室，教室里已经热闹一片，同学们纷纷都在最后认真审核文件。然后装订。谁知我们居然没有打印正本与副本。没想到百密一疏啊。大家一下就紧张起来，组长赶快想出对策。一部分人先在教室，我跟她一起去打印。复印店超多人，大多数都是我们班的人为多。没想到有那么多同学忘记一式三份。看来我们都忽略了招标文件的内容了。虽然先前有看，但却没有认真地记。打印完成后，我们拿到教室一份一份先放好，然后一份一份检查。为了不让其他同学偷看我们报价，我们就躲到厕所里检查。完事以后，就得盖章了。一个是投标人章，另 一个是法人章。眼看就还有最后一个章就完成了。 在这个时候又出现状况，小组的一个成员居然把最后一个章给盖坏了。都已经装订成册了，又得拆下来重新去复印一张。这时我心情有点毛躁了，怎么在这最后关头就出错。眼看同学们都弄得差不多了，我们还在出错，心里真是说不出什么滋味。不过，想想看那怨不了谁，大家都在同一组，出错了大家都有责任。出错就应该及时寻求补救 措施 ，而不应该埋怨其他人。盖完章我们就开始密封，信封由于我们没注意保护烂了，我们又得出去买，那时教室里没有什么人了，但我们还是要坚持今晚就得弄好。明天9点就开标了。今晚无论如何我们都要弄好，那时已经十点多了，我们出去校门口文具店那里买，不过那里的信封几乎都卖完了。剩下的都是不好的，所以我们就马上跑去另一家，也没有。再跑一间，终于有了。老板拿了一大堆的信封出来让我们选。选好后，我们就立马跑回教室，算累了，跑来跑去的。不过还好能买得到。最后就封标了，大家都吸取了先前出现的错误。都很小心谨慎了，大家都不敢马虎。生怕又出现状况，大家齐心协力终于封好了，而且大家都觉得很不错，很成功。才稍稍松口气，大家露出了疲惫地笑容。 接下来就等待明天的开标会的结果了。一大早就起来，感觉昨天晚上一直都在想着我们那投标文件到底有没有遗漏的地方，会不会中标。整晚都在东想西想。来到开标会现场，刘老师正在布置现场。看起来真的挺像一回事的，就好像我们真的要参加开标会一样。9点开标会议正式开始，主持人先一一介绍各个投标小 组以及公证员，招标人。随后公布低价为450万元。一公布低价我心就登了一下，心想我们居然报得比低价还底。紧张的气氛就要开始了，有关人员开始对投标文件进行拆标，唱标员开始唱标，大家都提起劲，我在下面心想千万不要出现什么差错导致废标。不中不要紧，千万不要废。前面三个小组都没有出现废标的现象，但到了读第四个小组的标书时，出现了废标。开始教室还有点讨论的声音，现在教室很安静。大家可能心里都在紧张，废标终于出现了。我也开始担心我们组会不会废标了。不懂是不是被传染，接下个个小组都出现废标的情况。当唱标人读到A6小组报价448万元后，我的心才放下来，我们没有废标。太好了!而且我们报价是目前最低的。还有四个小组，只要下面这些小组我们报价不低于我们，中标的机会就大了。接下来我就一直在心里暗想不要低于我们，不要低于我们。可是更有趣的是接下来的小组也是个个都废标。最终中标真的是我们组。就算其他组不废标也是我们最低价。终于有收获了，太兴奋了。其他小组的废标原因都在于，没有把投标文件的商务部分与技术部分分别装订成册而导致废标，有的封标没有封好，或者是正本与副本搞错，投标函上没有标价。更为严重的是居然没有技术部分。这是有史以来在招标会上从没出现过的状况。而且我们班这次的实训也是废标废得最严重的一次。 这次的模拟开标会真的很有意义。我们不但了解了整个开标会的过程还有一些幕后的工作，还掌握了制定标书技能。中标以后的合同签订也让我们在签订合同方面掌握了一定的技巧。提升自己的操作能力。也在这次的实训中找出自身的不足，及时改正。为以后的工作技能打下坚实的基础。这次的模拟招标会让我体会最深的就是谨慎细心，容不得有半点差错。否则你前面所花费的精力都是白费的。团队的合作就得要有团队的精神，团结协作。 猜你喜欢： 1. 实训的心得与体会 2. 实训报告心得体会范文 3. 实训课心得体会范文 4. 建筑实训总结范文 5. 编程实训心得体会范文 6. 实训学习心得体会范文 >>>下一页更多“工程师 工作心得 体会”

上海财务做账费用如下：一、上海财务做账费用的基本情况：一般来说，上海财务做账费用包括两部分：会计服务费和税务服务费。会计服务费主要包括工商注册、账簿设置、会计月结、报表编制等方面的服务。税务服务费主要包括纳税申报、税务筹划、税务咨询等方面的服务。具体来说，上海财务做账费用需要根据企业或商家的场地面积、人员规模、经营业务等因素灵活确定。目前，上海财务做账费用的收费标准比较清晰明了。按照单位时间（如年度）收取的比例通常为0.1%~0.5%，也就是企业或个人的年收入越高，收费比例越低。此外，不同的会计师事务所、税务服务机构、会计和纳税专业人员也有着不同的收费标准，需要根据不同情况进行选择。二、上海财务做账费用的具体项目：1、工商注册：又称为营业执照注册，是企业或商家必须要完成的基础工作之一。根据上海市的规定，工商注册的费用一般在1000~5000元之间。2、会计报表编制：会计报表是对企业或商家经营情况的真实记录，需要通过会计人员的专业技能进行编制、修改和审核。根据企业或商家经营规模、资产规模、税种等因素，费用也会相应不同。3、纳税申报：纳税申报是企业或商家按照相关税种进行的欠税税款的申报和缴纳工作。根据税务机关的规定，应当每月或每季度进行一次申报，一般收费在1000~2000元左右。4、税务筹划：随着税务法律政策的不断变化和完善，企业或商家需要做好税务筹划工作，以优化企业的财务管理和降低税负。税务筹划的费用一般是按照加收税款的1%~2%收取。5、税务咨询：税务咨询是企业或商家在财务方面需要更专业的帮助和指导时进行的咨询服务。一般收费标准为每小时300元以上。三、上海财务做账费用选择的方向和建议：1、认真比较不同机构的服务及收费内容，了解是否符合自己的实际需求。2、选择具有资质和丰富经验的机构，以确保做账和报税工作的专业性和高效性。

现在的装修风格种类越来越多，随着生活压力的不断增大，一个简洁、实用、省钱的装修风格是很多人的首选，现代简约风格恰好都有这些特点。家庭装修现代简约风格其实是最经久耐看且简洁舒适的一种装修风格。那么大家知道简约现代装修设计需要注意些什么呢?我们就跟大家一起来看看简约现代装修设计方法及装修设计要点是什么呢?简约现代装修设计方法1、客厅现代简约风客厅的摆设要简单，既要时尚，也要有完善的功能，可以设计一些较大的窗户，让居住者的视线更加广阔，让人在休息时，能够有一个愉快的心情，不用过多的摆设和装饰，简简单单的就可以发挥出客厅的功能性。客厅的沙发是一种高品质生活的传达，背景墙可设计时尚些，选择一些明亮的地板砖装饰下，原本狭小的客厅，就会变得更加宽大明亮了。2、厨房厨房可以设计成半开式或是开放式的，看起来更加的宽敞。也可将厨房和阳台打通，然后统筹分配空间。如果设计开放式厨房的话，厨房和客厅的颜色搭配要一致，让厨房能够自然融入到整个家居的氛围中。可将厨房设计成一字型的，布局比较简洁，小巧，对于空间比较小的厨房，一字型厨房的设计是不二之选。3、卧室卧室应以白色的家具为主，再配上一些彩色，更能体现出现代简约的北欧风情，可以在卧室的角落处放置一些绿色植物等，这些植物可作为卧室的亮点呈现，让卧室看起来更加美丽，整洁，大方。衣柜和床的设计可以全部采用直线线条，加上白墙的装饰，会显得更加宁静。4、卫生间对于面积比较大的卫生间，可以选择浅色系的瓷砖，浅色系瓷砖可以让整个卫生间有一种柔和的温暖感。浴缸可以设计在靠窗的位置上，让居住者在沐浴的时候也可以享受到阳光带来的休闲感。如果是小面积的卫生间，可以用干湿分离的设计，浅色瓷砖加上暖色系灯光的搭配，可以让整个卫生间充满时尚的魅力。简约现代装修设计要点1、空间构成简约风格装修追求的是空间的灵活性及其实用性，在设计上要根据空间之间相互的功能关系而相互渗透，让空间的利用率达到最高。划分空间的唯一途径不一定局限于硬质墙体，可以通过家具、陈列品、吊顶、地面材料甚至可以根据灯光的变换来进行划分，具有很好的兼容性、流动性及灵活性。2、色彩设计简约风格装修多采用几何线条装饰，选用的色彩也较为跳跃明快，在色彩设计上受到现代绘画流派思潮的影响较大。往往通过强调原色之间的对比协调来追求一种具有普遍意义的永恒的艺术主题。所以在简约风格装修家居中装饰画、织物的选择对于整个色彩效果也起到重要的作用。3、装饰材料在材料的选择上，不再仅仅局限于传统的木材、石材、面砖等天然材料，而是扩大到玻璃、塑料、金属、涂料以及合成材料上，运用材料之间的结构关系表现出一种区别于传统风格的高技术室内空间氛围。要注意的是，在材料之间的交接上往往需要特殊的处理方法及精细的施工工艺才能到达预期的效果。4、配饰选择现代简洁风格中室内家具、陈列品及灯具的选择都要从整体设计出发。家具的选择要符合人的生活习惯及肌体特性来选择，灯光则要注意不同居室的灯光效果要有机的结合起来，陈列品的设置尽量突出个性和美感。配饰选择尽量简约，没有必要显得“阔绰”而放置一些较大体积的物品，尽量以实用方便为主。简约风格在装修的时候大家都需要知道该怎么样去设计，当然在设计的时候大家都需要知道该怎么样去进行，以上就是小编今天为大家介绍的简约现代装修设计方法及装修设计要点到这里就结束了。

铝合金铸造行业碳足迹认证必要性是提供可靠证明。根据查询相关公开资料显示，铝合金铸造行业碳足迹认证的必要性在于为铸造企业和消费者提供了可靠的、客观的证明，证实其生产活动的碳排放量符合国家的环境要求。这种认证还有助于企业提升其产品的质量，提高其市场竞争力，促进绿色发展，助力构建可持续发展的社会。

曹雪芹的诗如下：杏帘在望 - 清代·曹雪芹杏帘招客饮，在望有山庄。 菱荇鹅儿水，桑榆燕子梁。 一畦春韭绿，十里稻花香。 盛世无饥馁，何须耕织忙。临江仙·柳絮 - 清代·曹雪芹白玉堂前春解舞， 东风卷得均匀。 蜂围蝶阵乱纷纷。 几曾随逝水？ 岂必委芳尘？ 万缕千丝终不改， 任他随聚随分。 韶华休笑本无根。 好风凭借力， 送我上青云。唐多令·柳絮 - 清代·曹粉堕百花洲， 香残燕子楼。 一团团、逐队成球。 飘泊亦如人命薄， 空缱绻， 说风流。 草木也知愁， 韶华竟白头。 叹今生、谁舍谁收！ 嫁与东风春不管， 凭尔去， 忍淹留！

人教版的高中物理是非常难的，学生想要学好物理，就需要从高一的时候认真听讲，一节课都不能落，高中物理是有联系的，下面是我为大家整理的人教版高一物理知识点总结，希望对大家学习有一定的帮助。 人教版高一物理---运动图象(只研究直线运动) 1.人教版高一物理的x—t图象(即位移图象) (1)纵截距表示物体的初始位置。 (2)倾斜直线表示物体作匀变速直线运动，水平直线表示物体静止，曲线表示物体作变速直线运动。 (3)斜率表示速度。斜率的绝对值表示速度的大小，斜率的正负表示速度的方向。 2.人教版高一物理的v—t图象(速度图象) (1)纵截距表示物体的初速度。 (2)倾斜直线表示物体作匀变速直线运动，水平直线表示物体作匀速直线运动，曲线表示物体作变加速直线运动(加速度大小发生变化)。 (3)纵坐标表示速度。纵坐标的绝对值表示速度的大小，纵坐标的正负表示速度的方向。 (4)斜率表示加速度。斜率的绝对值表示加速度的大小，斜率的正负表示加速度的方向。 (5)面积表示位移。横轴上方的面积表示正位移，横轴下方的面积表示负位移。 人教版高一物理---匀变速直线运动 1.基本公式：速度时间公式：v=v0 + at;位移平均速度公式：x=t =(v0+v)/2.t;位移时间公式：x=v0t + a t2/2;位移速度公式2a x= v2-v02;匀变速直线运动的特点：a是恒量，而且a与v0同一直线上。 2.推论：(1)任意两个连续相等的时间里的位移之差是一个恒量，即ΔS=aT2=恒量。 注意：此式是匀变速直线运动的判别式 推广公式：连续的第m个T内的位移和连续第n个T内的位移差为：Sm-Sn=(m-n) aT2 (2)某段时间内的平均速度，等于该段时间的中间时刻的瞬时速度，即=vt/2=(v0+vt)/2; (3)某段位移中点的瞬时速度vS/2等于初速度v0和末速度v平方和一半的平方根，即vx/2=。 注意：可以证明，无论匀加速还是匀减速，都有 (4)初速度为零的匀加速直线运动。 人教版高一物理---力 1.力是物体对物体的作用：力不能脱离物体而独立存在;物体间的作用是相互的。 2.力的三要素：力的大小、方向、作用点。 3.力作用于物体产生的两个作用效果，使受力物体发生形变或使受力物体的运动状态发生改变。 4.力的分类：①按照力的性质命名：重力、弹力、摩擦力等;②按照力的作用效果命名：拉力、推力、压力、支持力、动力、阻力、浮力、向心力等。 5.重力：(1)重力是由于地球的吸引而使物体受到的力：①地球上的物体受到重力，施力物体是地球;②重力的方向总是竖直向下的。 (2)重心：物体的各个部分都受重力的作用，但从效果上看，我们可以认为各部分所受重力的作用都集中于一点，这个点就是物体所受重力的作用点，叫做物体的重心：① 质量均匀分布的有规则形状的均匀物体，它的重心在几何中心上;② 一般物体的重心不一定在几何中心上，可以在物体内，也可以在物体外。一般采用悬挂法;③重力的大小：G=mg 6.弹力：(1)发生弹性形变的物体，会对跟它接触的物体产生力的作用，这种力叫做弹力。 (2)产生弹力必须具备两个条件：①两物体直接接触;②两物体的接触处发生弹性形变。 (3)弹力的方向：物体之间的正压力一定垂直于它们的接触面。绳对物体的拉力方向总是沿着绳而指向绳收缩的方向，在分析拉力方向时应先确定受力物体。 (4)弹力的大小：弹力的大小与弹性形变的大小有关,弹性形变越大,弹力越大。弹簧弹力：F = Kx (x为伸长量或压缩量,K为劲度系数) (5)相互接触的物体是否存在弹力的判断方法：如果物体间存在微小形变,不易觉察,这时可用假设法进行判定. 7.摩擦力：(1)滑动摩擦力：①FN为接触面间的弹力，可以大于G;也可以等于G;也可以小于G;②为滑动摩擦系数，只与接触面材料和粗糙程度有关，与接触面积大小、接触面相对运动快慢以及正压力FN无关. (2)静摩擦力： 由物体的平衡条件或牛顿第二定律求解,与正压力无关。 大小范围： O<F静 fm (fm为最大静摩擦力，与正压力有关)< p> 说明：①摩擦力可以与运动方向相同，也可以与运动方向相反，还可以与运动方向成一定夹角;②摩擦力可以作正功，也可以作负功，还可以不作功;③摩擦力的方向与物体间相对运动的方向或相对运动趋势的方向相反;④静止的物体可以受滑动摩擦力的作用，运动的物体可以受静摩擦力的作用。 8.力的合成与分解：(1)合力与分力：如果一个力作用在物体上，它产生的效果跟几个力共同作用在物体上产生的效果相同，这个力就叫做那几个力的合力，而那几个力叫做这个力的分力。 (2)共点力的合成：①共点力：几个力如果都作用在物体的同一点上，或者它们的作用线相交于同一点，这几个力叫共点力;②力的合成方法：求几个已知力的合力叫做力的合成;③平行四边形定则：两个互成角度的力的合力，可以用表示这两个力的有向线段为邻边，作平行四边形，它的对角线就表示合力的大小及方向，这是矢量合成的普遍法则。 求F 、 的合力公式( 为F1、F2的夹角);④注意：a.力的合成和分解都均遵从平行四边行法则;b.两个力的合力范围： F1-F2 F F1 +F2 ;c. 合力可以大于分力、也可以小于分力、也可以等于分力;d.两个分力成直角时，用勾股定理或三角函数。 9.共点力作用下物体的平衡：(1)共点力作用下物体的平衡状态：①一个物体如果保持静止或者做匀速直线运动，我们就说这个物体处于平衡状态;②物体保持静止状态或做匀速直线运动时，其速度(包括大小和方向)不变，其加速度为零，这是共点力作用下物体处于平衡状态的运动学特征。 (2)共点力作用下物体的平衡条件：共点力作用下物体的平衡条件是合力为零，亦即F合=0 ①二力平衡：这两个共点力必然大小相等，方向相反，作用在同一条直线上。 ②三力平衡：这三个共点力必然在同一平面内，且其中任何两个力的合力与第三个力大小相等，方向相反，作用在同一条直线上，即任何两个力的合力必与第三个力平衡 ③若物体在三个以上的共点力作用下处于平衡状态，通常可采用正交分解，必有： F合x= F1x+ F2x + ………+ Fnx =0 F合y= F1y+ F2y + ………+ Fny =0 (按接触面分解或按运动方向分解) 10.力学单位制(1)物理公式在确定物理量数量关系的同时，也确定了物理量的单位关系。基本单位就是根据物理量运算中的实际需要而选定的少数几个物理量单位;根据物理公式和基本单位确立的其它物理量的单位叫做导出单位。 (2)在物理力学中，选定长度、质量和时间的单位作为基本单位，与其它的导出单位一起组成了力学单位制。选用不同的基本单位，可以组成不同的力学单位制，其中最常用的基本单位是长度为米(m)，质量为千克(kg)，时间为秒(s),由此还可得到其它的导出单位，它们一起组成了力学的国际单位制。 11.牛顿运动三定律。