信息系统与信息管理就业方向

主要专业课程：数据结构与程序设计、数据库原理(英文原版)、操作系统(英文原版)、计算机网络与通信、信息管理与组织、信息系统分析与设计、信息安全技术、运筹学及运用、计量经济学(英文原版)、企业管理学、组织行为学、会计学、统计学、西方经济学。学生应具有较好的数学、英语基础。程序设计实习、管理实习、管理软件实习、毕业设计等。一般安排18周，其中毕业设计不少于12周。扩展资料：就业前景就业方向：党政军机关以及各种企事业单位和金融机构的信息中心、网络管理中心；计算机网络企业、软件企业；各类信息资源开发及咨询机构；相关高等专业教育和科研单位；国家保密行政管理部门、国家行政机关、军工企事业单位、大中型企业等单位从事保密理论研究、保密技术开发、保密组织管理等工作。参考资料来源：百度百科-信息管理与信息系统

我就是2020级信息系统与信息管理专业的学生，整体来说还是比较好学的，下面我来谈谈我的感受。1、专业介绍这个专业在我们学校是属于管理方面的，毕业授予管理学士学位，而有的学校是属于工科的，毕业授予工科学士学位。这个专业通俗的来说就是培养懂计算机的管理者，这句话是我们专业课老师说的，所以理解就是即学习计算机方面的知识，又学习管理方面的知识，内容虽然多，但是并不是像专门的计算机专业和管理专业那么精通。2、课程安排大一大二大部分都是通识课，就是整个学院的课差不多，比如管理学、经济学、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、统计学、大学英语等；从大二开始就涉及到专业课，如、管理运筹学、C语言、Java、数据库、数据结构、信息资源管理、信息系统分析与设计等。就我学习而言课程难度还是比较适中的，所以学弟学妹们涌跃报考，而且这个专业毕业就业范围广，是个不错的选择。

主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作。据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析，不同行业单位，不同省市地区对专业人才的需求有所不同，下面就是有关详情：1．机关单位接受本科毕业生数量最多的10种专业是：法学、计算机科学与技术、侦察学、英语、电子信息工程、通信工程、汉语言文学、交通运输、刑事科学技术、会计学等。2．科研设计单位接受毕业生最多的10种专业是：土木工程、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、建筑学、电气工程及其自动化、通信工程、测控技术与仪器、热能与动力工程。3．高等学校接受本科毕业生专业最多的10个专业是：英语、计算机科学与技术、体育教育、法学、临床医学、数学与应用数学、机械设计制造极其自动化、电子信息工程、思想政治教育、会计学。4．医疗卫生单位接受本科毕业生最多的10种专业是：临床医学、预防医学、药学、口腔医学，护理学，医学检验、中医学、麻醉学、医学影象学、公共事业管理。5．金融单位接受本科毕业生最多的10种专业是：金融学、会计学、法学、计算机科学与技术，国际经济与贸易、经济学、信息管理与信息系统、工商管理、财政学、英语。（注：高校除个别专业如：英语、数学、计算机等热门专业外，已不接收本科学历学生。）本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。现代社会是一个信息高度发达的社会，无论是企业、工厂，还是机关、学校，由于与外界的联系越来越广泛，所获得的信息量也会越来越多。然而，如何从错综复杂的数据中获得最有效的信息，如何在最短的时间内获得最重要的信息，这就需要信息管理人才大显神威了

主要课程有信息管理学概论、管理学原理、企业管理、电子商务、市场营销学、经济学、会计学、信息经济学、知识产权、企业情报工作、人力资源管理、经济信息学、竞争情报研究、信息检索语言、程序设计、数据结构、数据库系统、操作系统、信息检索、计算机网络、管理信息系统、信息组织、编译原理、计算机辅助设计、运筹学、决策支持系统、信息分析、企业资源计划管理、生产与运作管理等。另外还开设有多门选修课程。学生还可选修学院其他专业的相关课程。

作为信管专业的学生，我觉得我们的就业方向还是很广的~记得大学刚开学的时候，我们专业便有新生研讨课，院长给我们介绍了我们应当掌握的基本功能，还请了已经工作的学长学姐们为我们解答疑惑，我也了解到我们专业的就业方向真的很广！根据信管专业的本科生教学，必修c++程序设计、管理、经济、会计，所以我们的方向很多。首先，程序设计类，比如程序员。信管专业的计算机能力要求还是蛮高的，如果你的专业知识够硬，即使不是计科等专业，也可以做一个快乐的秃头程序员~其次，管理类，比如人力资源管理。专业好歹还是深入学习管理的，而且信管本身就更偏向于管理的方向，只不过可能与计算机的接触就比较少了。之后可以选择两者的结合，比如项目经理、产品经理。这应该就是信管的最佳选择了，充分发挥了专业的优势。既懂程序设计，可以更好的与程序员沟通，同时还可以管理项目，信管也是这些岗位的热门选择。除了上面这些热门的方向，还有一些冷门方向可以选择。比如可以选择经济类，在银行工作。另外，还可以选择会计类！如果有兴趣可以选择会计的双学位，转入会计方面也是不错的选择。还有教育类啊等等，都根据自身的需求来选择~将来的事情谁也说不定啊

南大信息管理与信息系统怎么样如下：信息管理与信息系统专业的培养目标是具有强烈事业心、观念新、思路宽、懂信息管理策略与方法、掌握信息技术，能够承担各类信息系统建设规划、开发与管理、电子商务建设与管理工作的综合型、实用型的高级专门人才。专业特色：信管专业主要研究信息的构成分布与特征，信息系统开发与设计的理论、原理、原则和方法，解决信息的获取、加工、检索、控制和利用等一系列重要问题，为科学研究和管理决策提供高质量的信息服务。突出宽口径与复合型特色，注重多学科交叉渗透，培养基础扎实、知识面宽、能力强、外语好、素质高，富有创新精神的信息管理与信息技术高级专门人才。课程体系：本专业是信息管理与计算机技术、系统科学、管理学、经济学等相结合的交叉学科专业，在课程设置方面突出信息管理与信息系统内容的同时，加大计算机技术和商务课程的力度，增加了市场营销、电子商务等方面的课程。教学模式：信息管理系开展的“管理信息系统专业实践教学模式研究”的课题，作为一种教学模式，充分反映了依托“大工程背景”育人环境的特色，让学生在工程实践中增长才干，较之传统的“经院式”培养模式，能使学生更具有开拓意识和工程意识，由于在课题研究内容设计上，引入了许多新的教学模式。特别是互动式教学、情景教学、案例模拟教学等，极大的调动学生学习的主观能动性，有利于培养学生的自主创新意识，为培养创新型、应用型人才奠定了良好的基础。该教学课题研究项目获得了2001年度湖北省人民政府颁发的省级教学成果二等奖。

考与不考都是你自己决定的，考研是一个镀金的过程，一个自我提升的过程，对以后找工作要多一个机会吧，看你对以后的规划是什么样的。

管理与信息系统，两者是相辅相成的关系，两者之间主要用在信息管理方面。管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。扩展资料：注意事项：1、数据处理功能。包括数据采集和输入、数据传输、数据存储、数据处理和输出；2、预测函数运用现代数学方法、统计方法和模拟方法，根据过去的数据预测未来的形势；3、计划功能。根据企业提供的约束条件，合理安排各职能部门的计划，并根据不同的管理层次提供相应的计划报告；4、控制功能根据各职能部门提供的数据，监测、检查和比较实施和计划的差异，分析产生差异的原因，并协助管理人员通过各种手段控制时间差异；5、辅助决策功能。利用各种数学模型和大量的存储数据，可以及时得到相关问题的最优解或满意解，以协助各级管理人员进行决策，从而合理利用人力、财力和信息资源，取得更大的经济效益。

　　信息管理与信息系统这门专业的教育得到了各国政府，尤其是发达国家政府的大力支持。美国实施的国家信息基础设施拟投资4000亿美元，建立的信息系统包括教育、卫生、娱乐、商业金融以及科学研究等方面。下面是我给大家带来的信息管理与信息系统专业怎么样、学什么、前景好吗，供大家参考! 　　1、信息管理与信息系统专业简介 　　信息管理与信息系统专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。 　　2、信息管理与信息系统专业主要课程 　　管理学，经济学，管理信息系统、信息经济学、信息检索、计算机开发技术，数据库原理与应用、运筹学、应用统计学、组织行为学，信息系统开发项目管理，计算机网络与通信，企业资源计划(ERP)原理及应用，企业流程改造原理与实务，商法，ERP原理与实施，生产与运作管理.市场营销学，财务管理学，人力资源管理，会计学 　　3、信息管理与信息系统专业培养目标 　　培养目标 　　本专业学生主要学习管理学、西方经济学、运筹学、管理信息系统、会计学基础、电子商务概论、VC/C++语言程序设计、数据库原理、计算机网络、信息系统开发与管理等。 　　培养要求 　　l.掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识; 　　2.掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术; 　　3.具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力; 　　4.具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力; 　　5.了解本专业相关领域的发展动态; 　　6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。 　　 4、信息管理与信息系统就业情况 　　第一、管理信息系统的开发。我们可以试想一下，完全不懂财务的人开发的财务软件，财务人员会喜欢吗，完全不懂管理的人开发的管理软件，管理人员用的能顺手吗?所以我们信管专业需要了解管理、财务等方面的知识，这样才能开发出能让用户满意的管理信息系统。很多人说我们专业学的东西太杂，然而这正是我们信管学子的核心竞争力。想要做开发的同学们就可以在管理学、会计学、C/C++、数据库等相关课程上多话一些时间。 　　第二、管理信息系统的销售。先讲一个小故事吧：有一个大锤子，想开一把坚固的锁。锤子拼命的砸锁，但是用尽力气却未能将锁打开。这时来了一把小钥匙，钥匙轻轻一捅，就把锁打开了。锤子很不服气，就问小钥匙：“你这么弱，怎么能打开这么坚固的所呢，”小钥匙说：“因为我更懂它的心。”在这里我们可以把锁比喻成客户，锤子可以比做不学信管的销售人员，而钥匙就是我们信管人。学市场营销的人员，即使他们口才再好，营销手段再高明，如果他们不熟悉管理信息系统，不了解管理信息系统能给客户带来什么样的价值，也不知道客户究竟适合什么样的信息系统，也是很难打动客户的，因为他们不懂客户的心。我们信管人就是那把小钥匙，面对挑剔的客户，我们更知道他们的心思。所以我们做管理信息系统的销售人员，也是很有竞争力的。如果你想做销售可以把市场营销、网络营销、电子商务、管理信息系统等相关课程好好研究一下。当然，也可以参加一些社会活动，积累经验。 　　第三、管理信息系统实施。我们说管理信息系统在企业运用的成败“三分靠系统，七分靠实施”，可见实施人员的重要性。实施人员除了要精通信息系统的原理、操作方法和实施步骤之外，还要懂得一些做人做事的技巧。一个成功的管理信息系统实施人员他们能了解客户自己不能明确表达的需求，然后帮客户更好地达成目标。由于像我们信管人这样既懂技术又懂管理的复合型人才的短缺，ERP实施顾问已经成为稀缺人才。信管的师兄弟们，做实施工作钱途无量啊!有想做实施的朋友除了需要学习一些相关的技术和管理课程外还有一些其他重点课程，比如信息化与管理变革、信息系统项目管理等。 　　第四、管理信息系统的运行管理和维护。信息系统的运行维护阶段占整个信息系统生命周期的70%以上，企业需要专人做信息系统的管理工作。应该说这个工作相对而言轻松一点，因为开发人员需要长时间坐在电脑前敲代码，而且加班的机会比较多。销售、实施人员可能还需要频繁出差，尤其是实施人员，可能一出差就是几个月。如果想做信息系统管理的，建议可以参加“软考”，有一张中级的“信息系统管理工程师”证书还是有用的。 　　5、信息管理与信息系统专业比较不错的大学推荐，排名不分先后 　　1. 武汉大学 A++ 　　2. 南京大学 A++ 　　3. 天津大学 A++ 　　4. 北京航空航天大学 A++ 　　5. 中南大学 A++ 　　6. 浙江大学 A++ 　　7. 清华大学 A++ 　　8. 大连理工大学 A++ 　　9. 西安交通大学 A++ 　　10. 合肥工业大学 A++ 　　11. 哈尔滨工业大学 A++ 　　12. 北京大学 A++ 　　13. 华中科技大学 A++ 　　14. 中国科学技术大学 A++ 　　15. 复旦大学 A++ 　　16. 中国人民大学 A++ 　　17. 南开大学 A++ 　　18. 北京理工大学 A++ 　　19. 西安电子科技大学 A++

1、信息管理与信息系统专业课程主要有管理学，经济学，会计学，市场营销学，画法几何，财务管理学，人力资源管理，网络数据库管理系统，企业流程改造原理与实务，商法，运筹学，生产与运作管理等。 2、信息管理与信息系统学生需要掌握的知识技能： 掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识。掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术。具有信息收集、组织、分析研究、传播与综合利用的基本能力。 具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。了解本专业相关领域的发展动态。掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。掌握软件设计流程，熟悉互联网产品开发流程。

信息管理与信息系统专业培养要求。l.掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识。2.掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术。3.具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力。4.具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。5.了解本专业相关领域的发展动态。6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。信息管理与信息系统专业就业前景。这个专业的前景可以说是比较不错的，毕业生可以在银行业，服务业，证券业，图书馆，学校，机关等地担任相关工作，可以说就业面还是很广的。

本专业旨在培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价的复合型人才。其简称信息管理学或管理信息学，属于管理科学与工程范畴。学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。扩展资料通过现代管理学、信息科学、网络技术及业务知识的融合，培养适应知识经济需要，以信息技术进行现代化管理的“复合型、应用型、创新创业型”管理人才。毕业生具备信息资源收集、分析、检索、利用的综合能力，能在政府、金融机构及企业信息化领域从事实施、维护、分析、智能决策等“IT+管理”类深具发展潜力的工作。主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作。主干课程管理信息系统、信息资源管理、经济学原理、运筹学、信息系统开发与管理、生产运作与管理、ERP、计算机网络、电子商务等。教学实践程序设计实习、管理实习、管理软件实习、毕业设计等。一般安排18周，其中毕业设计不少于12周。参考资料来源：百度百科-信息管理与信息系统专业参考资料来源：百度百科-信息管理与信息系统

交叉学科满热的.上外的这个专业我知道,信息管理与信息系统(英语)是管理与计算机的交叉学科,上外嘛,所以英语也被交叉进去了.里面的英语课貌似是和英语系一样上的...不过满不错的,如果你是在上外学的话.因为现在开这个专业的学校太多了,别的学校就不好说了.不过你可以放心,上外是绝对OK.

不包括。计算机及相关专业包括：计算机科学与技术、软件工程、网络工程，计算机软件（清华大学才有的）。这些专业都属工科电气信息类信息管理与信息系统专业属管理类

其实我真的觉得考研考金融的话，学电商和信管没区别。我本科学的信管，专业课当然偏重计算机，但毕竟信管带了管理两个字，所以管理和金融也是学了的，不必担心。电子商务的计算机课程比信管要轻一些，重视的是些理论上的东西，偏文字性的，比如电子商务管理、电子商务安全，像其他人回答的一样，也会学些管理、金融方面的知识，但比起信管的务实，电商务虚的多一点。看你的考研专业选金融和工商管理，那你应该也是倾向务虚的，所以可以选择电子商务，个人觉得电商学习压力小一点，程序和大作业也少很多，可以多拿些时间在业余时间复习跨专业考研所需的金融或管理知识了。

属于计算机与信息科学类：电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、网络工程技术、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化。

我也想问下。。不知道考哪方面的

学信息管理与信息系统专业的学生可以从事图书管理工作

1、考研2、医院信息科3、程序员4、销售1.考研考研的话应该早作准备，为自己所选的学校努力。这也是很多同学的选择，毕业考研继续深造，只是这个对学习能力要求很高啊，比较适合能沉下心来学习有远大目标的同学。2.医院信息科这是笔者认为毕业后挺好的一个方向，如果你想在医院工作，如果你想给你你的亲朋好友在就医时提供便利，那么医院信息科是你的好去处。大学期间，你或许不需要掌握太多的学科知识，但是要有较高的政治觉悟，稍微熟悉office软件，顺利毕业的同时关注一下医院的外招动向，及时做准备，那么理想的工作离你就不远了。3.程序员笔者就是该专业的，也是在毕业后踏上了编程的不归路。该专业的科目比较多，又比较贴近计算机专业，而自己在中众多的科目中还算喜欢计算机编程的，所以毅然决然的踏入该行业，自己身边也有很多同学也是程序员。PS：1、喜欢计算机方向，喜欢编程的适合这个职业2、没有比较喜欢的科目，同时计算机编程方面不至于很久都看不懂的4.销售笔者身边的很多同学就是毕业做了销售，门槛不高，基本很多行业都是谁去都行，但是这个行业比较辛苦，同时对口才要求很高，有的同学混的好的，月薪几万，混的差的勉强能够生存。

莫非LZ是上海大学的？我也是这个专业毕业的，做技术，做不过计算机专业的，所以我们的优势是：什么都懂，去公司的每个部门都可以胜任。其实现在的HR挺喜欢这样万金油的毕业生的，懂编程和网络技术，可以去IT部，懂财务，可以去财务部，懂MKT，可以去市场部，说话好听，可以去销售部，然后进了公司，接触到了真正的工作之后，再去考虑到底要往哪一方面发展，因为你现在空想也没用，你还是很不了解各个行业到底是怎么一回事。祝楼主找到个好工作

女生也分好多类啊，有的偏文，有的偏理。看你的选择，你可能比较喜欢物理和计算机类的专业。电子信息工程是最累的专业，专业课特别多又很难，一般是有名的和尚专业，不怕累又想吸引眼球的话就报这个吧。电子科学与技术不是工科，是物理专业，研究的都是很理论的东西，我当时就差点被这个名字给骗了。计算机科学与技术，说实话就业并不好，现在是个学校就敢开这个专业。但如果你能考上工科强校或者名牌的计算机然后又肯下工夫的话，这个专业前景无量。如果是普通大学的计算机，我看就算了吧。另外这个专业属于工科，也是比较痛苦的，你要每天对着电脑，编写上十万行代码，可能对健康损害很大，对皮肤也不好。然后是信息管理与信息系统。这个专业比较特殊，主要学管理学和计算机，学的很广，像会计，金融，工商管理，经济，计算机都插上一脚，但什么都不精。但我觉得比较适合女生，女生学经济管理的话比男生有优势，看你有挺喜欢计算机，这个专业的计算机课程学的不少，但比计算机专业的简单，但已经足够实用了。所以，想学得愉快点的话就选信管吧，后三个都是工科，信管是管理学，差别蛮大的。当然后三个专业就业会好一点，信管除非考研或家中有关系，否则找工作时会有麻烦，毕竟是一个新兴学科，很多人不了解，找对口工作不是很容易。考研的话专攻其中一个方面，比如管理和计算机，以后就业的话绝对比计算机的好。

管理学考研专业分支也是比较多的，所以搞清楚专业方向，专业学科综合情况，才便于大家考研。我们整理分享“信息管理与信息系统考研专业介绍”相关内容，一起来看看吧。信息管理与信息系统是一门普通高等学校本科专业，属管理科学与工程类专业，基本修业年限为四年，授予管理学或工学学士学位，管理学侧重于管理，工学侧重于于计算机科学与技术。该专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，接受系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力，培养能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。培养目标培养拥有系统化管理思想和较高管理素质，掌握管理学与经济学基础理论以及信息与工程相关技术知识，具有一定的理论和定量分析能力、实践能力以及创新创业能力，具备职业道德与国际视野，满足现代管理需要的高素质人才。以上是猎考考研小编整理的“信息管理与信息系统考研专业介绍”相关文章，希望对大家有所帮助！更多艺术学咨询尽在猎考考研常识频道！推荐文章：西北师范大学管理学专业介绍汇总上海师范大学公共管理硕士专业介绍中央财经大学管理专业简介汇总2022考研常识：公共管理硕士考研报考条件 研究生考试有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/yjs/

两者没有什么大的区别，只是一个有真正性的拍照取证，一个就相对来说会比较随意，

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申请去澳大利亚留学的大学生需要按照以下步骤进行：1. 确定留学目标：确定自己想要留学的专业和学位，以及选择的澳大利亚院校。2. 研究院校和专业：了解澳大利亚各大学的排名、课程设置、学费等信息，选择适合自己的院校和专业。3. 准备申请材料：通常需要准备的申请材料包括个人简历、推荐信、学术成绩单、语言成绩证明、个人陈述、护照复印件等。4. 准备语言成绩：如果申请者的母语不是英语，需要提供英语语言成绩，如托福、雅思等。5. 申请签证：申请者需要申请澳大利亚学生签证（subclass 500），需要提供签证申请表、护照、签证费、录取通知书、资金证明等。6. 缴纳学费：申请者需要按照学校要求缴纳学费，可以通过银行转账或在线支付等方式完成。7. 安排住宿和机票：申请者需要提前安排好在澳大利亚的住宿和机票，可以选择学校宿舍、租房或寄宿家庭等方式。8. 办理保险：申请者需要购买医疗保险，以保障在澳大利亚期间的医疗费用。9. 准备行前材料：包括办理国际学生卡、准备行李、办理国际驾照等。10. 准备抵澳后的安排：包括了解澳大利亚的文化、习俗和法律法规，了解学校的入学要求和课程安排等。以上是一般的申请流程，具体申请要求和流程可能因学校和专业的不同而有所差异，建议申请者提前咨询所申请学校的国际学生招生办公室，以获取准确的申请信息。

杜牧最著名的十首诗的分别是：《春望》《登高》《春夜喜雨》《望岳》《绝句》《闻官军收河南河北》《月夜忆舍弟 》《蜀相》《石壕吏》《江南逢李龟年》《绝句》杜牧(公元803-公元约852年)，字牧之，号樊川居士，汉族，京兆万年(今陕西西安)人。杜牧是唐代杰出的诗人、散文家，是宰相杜佑之孙，杜从郁之子。唐文宗大和二年26岁中进士，授弘文馆校书郎。后赴江西观察使幕，转淮南节度使幕，又入观察使幕，理人国史馆修撰，膳部、比部、司勋员外郎，黄州、池州、睦州刺史等职。因晚年居长安南樊川别墅，故后世称"杜樊川"，著有《樊川文集》。杜牧的诗歌以七言绝句著称，内容以咏史抒怀为主，其诗英发俊爽，多切经世之物，在晚唐成就颇高。杜牧人称"小杜"，以别于杜甫，"大杜"。与李商隐并称"小李杜"。杜牧

#书写人生事# # 情感 美文 ##夜雨阑珊，雨声萧萧# 在小雪即将来临的时节，久旱的沂蒙大地终于盼来了一场久违的冬雨。“梧桐更兼细雨，到黄昏，点点滴滴”，这一场令人欣喜的滋润大地冬苗的喜雨，黄昏时节淅淅沥沥，时骤时疏，到夜里伴着风越下越大，邪风撼树，雨打窗玻，呜呜咽咽，噼里啪啦，檐头的滴水也随着雨势时而急促的哗啦啦响起，在地上腾起绽开的水花，时而慢斯条理的滴答滴答着，似乎在倾诉着什么。 风借雨势，把一树树恋枝的树叶无情的抽落下来，给道路、山岗、河滩盖了厚厚的苍黄的棉被，一阵风吹过，落叶艰难的抬起一角，似乎想再看一眼自己俏立过的树梢。 在这样一个飘雨的夜晚，适合约几位好友，不能多了，多了太喧闹，弄几碟小菜，温一壶老酒，聚在一起，听雨声，诉家常，一个眼神，共举杯呷一口温辣的小酒，捏一粒花生嚼上半天， 然后听你说说今年一年的收获，听我拉拉下一步打算，分享孩子成长的快乐，感慨时光流逝，岁月无情，渐渐老去的无奈。夜深，酒将尽，酒杯一碰，“干了，多大事，咧就是来”，抱头淋雨回家，踏踏实实睡去。 在这样一个飘雨的夜晚，沏一壶浓茶，独坐静室，听窗外雨打梧桐，看茶氲袅袅升起，任思绪自由驰骋，由夜雨想到万物生灵被滋润的欣喜，思考大自然春华秋实的四季轮回，惋惜风雨扫落叶的无情。浅饮一杯令人回味的浓茶，回想自己走过的路，展望今后余生，就这么沉浸在茶香里，就这么风花雪月、海阔天空、信马由缰的沉思，待到思绪枯竭，享受无怨无悔，无牵无挂、清清爽爽的境界。 在这飘雨的夜晚，也可以点一支烟，伫立窗前，在淡淡的烟雾中，看雨打窗花，在玻璃上不断创作境界各异的抽象派画作，就像是在读人间万象、悲欢离合的故事，故事的主人公也许就是你，就是我。深吸一口烟，慢慢吐出一串烟圈，由一个个逐渐套在一起，形成一个连绵不断的烟环，最后渐渐弥漫开来。笼罩在烟雾里的我，看着窗外朦胧中一片片叶子在风雨中飘落，在地上盘旋一番，最后无奈的落在积水中，叶子落地，还有落叶归根的说法，漂泊在外的人呢，飘荡在风雨中的灵魂呢？最终归向哪里了？ 一夜风雨骤，遍地覆苍黄。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《红楼梦》的读法是不能单看一段故事，要前后连起来看的。这段说丸药，也应该跟前后的故事连起来看。《红楼梦》的完美与高明，在于没有一处情节、人物、情感不合逻辑与应有的设定，塑造都是十分生动与精准的，说丸药这一节也是如此，符合各种人物的身份与性格，情节与人物情感的推进也合理流畅。这一回主要梗概是，宝玉遇见黛玉伤心葬花吟出葬花吟，二人剖白分辨，然后被请至王夫人处等吃饭，说起丸药这一节；宝玉未与黛玉同回贾母处，在王夫人这里吃了饭，赶去挽回黛玉，然后被薛蟠冯紫英叫去吃酒，结识了蒋玉菡。之后元妃赏赐出礼物，只有宝玉与宝钗的一样；宝玉因红麝串注意到了宝钗的丰姿被打动。说丸药这一节明线是王夫人宝玉母子间、宝钗与姨母表弟，一干纨绔吃酒做耍的日常片段，但暗线仍然是宝玉黛玉的情感波折。问题描述里提到“这一话背景是黛玉填了葬花吟之后，刚跟宝玉和好。”这个描述是不准确的。二人是被突然叫去王夫人处的，彼此赌气，葬花伤春等伤感情绪都没有平复，也没有“和好”，只不过是把黛玉晚间叫门不开的误会说清楚了而已，并没有解决黛玉吃宝钗醋这一关键问题。因此说丸药这一节，到后面饭后贾母房里一段口角，再绵延至元妃赏赐之后二人的分证，宝黛之间的情绪是一直是很微妙的。黛玉对宝玉的不满一直没有得到（宝玉足够的）宽慰挽回，关于宝钗的心结也还没到解开的时机，反而因为宝玉或有意或无心的举动，以及元妃赏赐礼物等等反复加重；宝玉则因为黛玉的误会与尖利不能辩白清楚，除了摸不着头脑外，心里多少也是有点赌气的，但仍然是无条件试图挽回。另外还有一点，是要注意宝玉与王夫人相处时的状态，母子之间是相当亲密无间的：黛玉第一次见宝玉，去给王夫人请了安之后，见客的外衣服饰已经脱掉，发型都变成了在家的造型；叔嫂逢五鬼那回，回来请安问好脱了外衣之后，更是一头滚进母亲怀里，搬着王夫人的脖子说长说短，王夫人也摩挲抚弄着爱儿。因此在说丸药这一回，母子间相处谈吐都很随意自在，宝玉也只有在母亲跟前才敢这么“放肆”玩笑——在贾母面前虽然万般宠爱，但毕竟是祖母要有分寸；父亲兄弟面前就更不用说了——另外，因为刚刚在黛玉那里吃瘪，在母亲面前玩笑纾解一下情绪上的压力，比较放纵，也可以理解。以上是宝玉整个讲丸药前后的情绪和状态。宝黛二人之间的这种微妙，就和后面宝钗借机带双敲一回一样，别人不注意，但是宝钗却是有所察觉的，因此她才会劝宝玉"正经去罢.吃不吃,陪着林姑娘走一趟,他心里打紧的不自在呢."，也去和黛玉解说:"我告诉你个笑话儿,才刚为那个药,我说了个不知道,宝兄弟心里不受用了. "；后面红麝串一回，才会装作没看见宝黛二人分证，低头走过。前面分析得远了，再回到说丸药时的现场与人物反应。宝钗为什么不向着宝玉说话？宝钗对宝玉一直都是保持距离的，几乎不超过其他姐妹的尺度，因而不替宝玉”圆谎“，这既是她的天性如此，也是遵守了社交的礼仪，同时还考虑到了宝黛二人的情绪。这里宝钗不替宝玉背书——这里问题描述也不准确，宝钗也并不是“撒谎”，她也许真不知道——等于是把宝玉“搁”在了那里，再加上黛玉不肯放松，宝玉觉得自己说了真话被最亲密的母亲和林妹妹误解成“撒谎”，自然是有点发急；再加上之前和黛玉的心结没有解开，所以凤姐解围之后，一边问着黛玉“你看我没撒谎吧”，一边也解释宝钗的反应，说她不知道也正常。宝玉解说宝钗不知道的话是说给王夫人和宝钗听的，很客气，但问着黛玉可就直接多了，也隐隐地映射之前葬花时的剖白：”你看我什么时候撒谎了，我之前说的都是真心的，心里只有你一个，可你生我的气也不肯告诉我原因，叫我有冤没处诉。“”心较比干多一窍“的黛玉，当然瞬间就察觉了宝玉的深意，但她的心结并没有平，对宝玉的表白还没有领悟，仍然觉得”见了姐姐，就把妹妹忘了“，所以你替宝钗开脱，却来难为我。因此有了后面不等宝玉自己先走，以及后面几次尖言利语敲打宝玉。而宝玉因为黛玉不肯谅解，心里有点赌气，所有才会”我今天还是跟太太吃饭吧““理他呢，过一会子就好了“等言语，但他心里还是放心不下，急着赶过去。但曹雪芹的高明之处在于，此处偏偏一顿，让宝玉被拉出去喝酒，偏没有百般挽回。到二人分证红麝串时，仍是彼此意难平，最终到了清虚观打平安醮时全面爆发，大吵大闹一场才算完；而黛玉真正领悟了宝玉的心意，则更是到后面挨打之前了。最后再回到丸药的问题上，宝玉给薛蟠方子是真有其事吗？从凤姐的解说和宝玉的回应来看确有其事。那这个方子是真是假，药效如何呢？宝钗究竟知不知道这件事的来龙去脉呢？这些书中没有交待，但也并不重要。真正重要的，正如开头所说，在一部高明的小说营造的场景中，每个人物都有着典型、生动且恰如其分的精彩反应。

问题一：佳能单反怎样从照相切换到摄像？为什么按了摄像键咔嚓一声镜头就关闭了？ 看样子你用的也是入门单反吧，应该是550D吧，选择拍摄模式的那个转盘，顺时针扭到头有一个摄像机图标，那就是录像模式，在该模式下相机会自动切换到屏幕取景，这个时候你再按下取景器旁边的红色录像按钮，就是开始录像了，再按一下停止录像。 如果不是摄像模式，其他任何一种模式下，你按下那个红色按钮，是在“取景器取景”和“显示屏取景”两种取景模式之间切换。 既然买了单反，起码也要好好看一遍说明书啊，不要永远停留在P档走天下的水平上。 问题二：佳能单反相机怎么才可以录像 不是有拍摄视频的档位嘛事先设置视频的大小合适自己的存储卡，想拍摄视频的时候，在那个档位就可以的啦 问题三：佳能相机单反700D怎么录像 没仔细看说明书吧，有时间仔细看看说明书，这对熟练地使用机器有很大帮助。佳能700D单反相机录像操作步骤请看下面的截图（手动曝光请看电子版说明书第177页）： 问题四：佳能单反相机600D怎么录像 将相机右上方的功能转盘转到有个摄像机的那个档位即可~进入后可调选项按menu调就行啦,按取景器右边有个小红点那个按钮就可以开始或停止拍摄 问题五：怎样使用佳能EOS7D单反相机录像 首先按ON/OFF键开机，然后找到一个标记为SCN的按键，按一下或者是拨一下，在屏幕右上角出现一个摄像机的标识，就已经转换到摄像状态了，然后按下拍照的按钮即开始拍摄，此时屏幕右上角出现红色的“记录”二字，右下角出现拍摄的时长，当拍摄完毕后，再按下拍照的按钮即结束拍摄。 问题六：佳能500d相机怎么录像 这个得按两步骤进行，一模式转轮拨到这： 二按下这个键： 问题七：单反相机怎么录像 一般在机身上就可以开启摄录视频，不同机型操作方法不同，看说明书。 问题八：佳能60D怎么摄像？ 一、有图有真相，把旋钮调去摄像的户置 二、摁右上角带有红点这个按钮（平时拍照时用来开液晶屏的）就可以了 问题九：佳能700D怎么拍摄视频? 把那个调试拍摄状态的那个圆形，上面有一个视频的标志对到相机的那个白点上面，然后按那个它右下角那个带红色圆点的按钮，就能拍摄了，，但是你要保证你的内存卡的读卡速度要c6以上的，或者是你在设置里面把那个视频的尺寸改成最低的那个，640的就行，，要不拍摄的时候老是自动停止 问题十：佳能相机650D摄像怎么操作 佳能单反相机EOS650D摄像的具体操作步骤是： 1.给佳能单反相机EOS650D安装充过电的电池。 2.给佳能单反相机EOS650D安装class6速以上的高速SDHC/SDXC卡。 3.打开相机液晶屏。 4.打开电源开关，并拨至【】处，将相机放在摄像状态。 5.按快门开始摄像，再次按快门，即可停止。 注：相机拍摄短片是有限制的，单段视频最长拍摄时间为29分59秒。

一、变革领导干部政绩考核体系的必然性当前，党中央根据新形势，着眼新矛盾，与时俱进地提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。它要求各级领导干部必然树立新的正确政绩观。而怎样来衡量、判别政绩，这是树立科学发展观、正确政绩观的关键。领导干部的政绩考核制度具有强大的导向、拉动和矫正作用，可以强有力地规范各级干部的行为。只有按照科学发展观、正确政绩观和牢固群众观的新要求，对传统的干部政绩考核体系进行变革和创新，才能从组织上、机制上奠定真正落实科学发展观，充分体现全面发展、以人为本、求真务实和可持续发展思想。1、全面发展思想，必然要求领导干部政绩考核突出全面性。科学发展观的一个重要内涵就是全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。这一科学发展观的基本要求，必然要求干部政绩考核内容突出全面性，重点把经济增长、社会发展、环境保护、人民满意四个核心内容纳入到政绩考核体系中来。当前，虽然按照“德、能、勤、绩、廉”等方面对干部进行政绩考核，但主要还是按照经济增长或者GDP来考核，不能很好地反映一个地区全面发展情况和一个干部工作业绩情况。因此，按照“五个统筹”的要求变革干部政绩考核体系，必须突出全面性，既要讲经济发展指标，又要讲社会发展指标；既要包涵城市化发展进程，又要包涵农村社区化发展进程；既要考察业绩情况，又要考察德行表现；既要了解能力素质，又要了解群众的满意度。2、以人为本思想，必然要求干部政绩考核突出民本性。科学发展观的核心是以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。这一核心要求，干部政绩考核始终要坚持以人为本这个准则，把对上负责与对下负责统一起来，把考核公正性与公开透明性统一起来，把民主性与科学性统一起来。这种以人为本的思想体现到干部政绩考核中，就是考核主体要努力搭建起一个公众广泛参与的评价平台，把“群众认可”作为考察评价干部政绩的重要尺度。在考核内容、程序上要充分扩大民主、反映民意，把坚持群众公认、注重实绩的原则，贯穿干部政绩考核的全过程。在考核结果运用上要进行社会公示，让群众评判考核结果准不准，监督考核人员是否公正，较好地避免考核的失真、失实。3、求真务实思想，必然要求干部政绩考核突出务实性。胡锦涛同志指出，“树立和落实科学发展观，同大兴求真务实之风是内在统一的。要把树立和落实科学发展观作为求真务实的着力点，用求真务实的作风来树立和落实科学发展观。”这一思想，也必须体现到干部政绩考核中去，以实事求是态度客观分析各种因素，以求真务实作风把干部政绩考核准确。这就是考核政绩一定要坚持尊重群众和实践的考核原则，正确区分真正实绩与虚假政绩，数字政绩与民心政绩，以尊重客观经济发展规律为基础来考核领导干部绩效，把一些反映全面发展情况的诸如就业率、最低生活保障率、反映收入分配差别的基尼系数、环境资源等指标，作为新时期干部“工作政绩”考核的主要内容。4、可持续发展思想，必然要求干部政绩考核突出持续性。高度重视资源和生态环境问题，增强可持续发展的能力，这是科学发展观的一个极为重要的内容，也对当前干部政绩考核产生了极为重要的影响。要认真落实好可持续发展思想，必然要求在干部政绩考核中体现可持续发展内容，进而统筹人与自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。采取可持续发展的考核方法，就要求把干部的“隐性政绩”纳入考核体系，使潜性政绩实现显性化。同时，更要探索建立干部政绩档案和干部政绩追溯考核制度，力求考核的持续性、准确性和客观性。二、当前领导干部考核评价体系中存在的问题现行的领导干部考核体系在长期实践中，为党的基本路线和方针政策的贯彻落实，国家的兴旺发达、长治久安，以及加快实现现代化和全面建设小康社会提供了有力的人才支持和组织保证，也为党和国家及时选拔了一大批群众公认、政绩突出、清正廉洁的领导干部。但随着社会主义市场经济、政治文明的不断发展，对照科学发展观和正确政绩观的要求，现行的领导干部考核体系也存在着一些不和谐的现象和问题。1、偏重GDP增长，考评全面发展不足。长期以来，许多地方把经济增长这一实现发展的基本手段直接当作为政目的和政绩，动辄拿GDP说事，并以其说明发展，以其反映政绩，凭其提拔干部，似乎GDP上去了就一俊遮百丑。于是，考核偏重经济发展，政绩只看GDP增长，相当多的领导干部工作思路都把GDP总量和速度增长作为跨越的压倒性目标，不考虑当地资源、环境的承受能力，热衷搞GDP增加的经济开发、招商引资项目，轻视了经济运行成本、经济结构优化的指标，忽视了以人为本，社会的全面发展。2、看重显绩用人，考评导向不够正确。政绩可以是有明显外在标志的、有一时轰动效应的“显性”政绩，也可以是潜在的、经过长期努力才能显效的、蕴含于群众长远利益的“潜性”政绩。由于“潜性”政绩既要投入很大精力、甚至需要几届班子的共同努力，却又无法及时彰显、验证和量化，所以考核时往往不被重视，加上干部岗位职责还不规范，导致领导干部任期目标比较模糊，在这种情况下，对干部“显性”政绩的考核成了重头戏，产生短期化行为取向在所难免。某种意义上，抓“显性”绩效成为许多领导干部抓工作的指挥棒，致使一些领导干部更热衷于追求“短、平、快”的“形象工程”和具有轰动效应的“政绩工程”。3、偏重繁杂事项，考评指标不够合理。政绩考核必须拥有一套较为科学的指标评价体系，但指标设计并非越细越多越好。通常情况下，只考核财政总收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、招商引资、科教文卫、城乡基础设施建设、环境保护、就业和社会保障、党的建设、社会稳定等主要指标，就能够基本反映其全面工作。但现在惟恐考核不细、考核不全，许多部门为使自己分管的工作“摆上重要位置”，将应由部门负责的专业工作也列入考核内容，再加上层层细化或加码，最终各项指标累计少说也有几百项，许多指标内容十分牵强，这就使本来简便易行的考核复杂化，造成被考核部门抓不住重点，疲于各方应付。4、关注集中考核，考评方式不够健全。从目前实行的考核办法看，方法还不够多样，更多注重于定期或年终时的集中考核，而对平时的跟踪考核则少之又少。考核时对干部经过充分准备的“政绩”了解得多，而对干部的现实表现了解得少，即使有所了解，但真正纳入考核的也不多。有的领导干部为迎接考核，对汇报材料的观点精心提炼、内容苦心剪裁、文字刻意润色，既有面上概括，也有典型事例，看起来很全面、丰富，但实际真实内容却不多。对考核的政绩，也因考核时间、范围等影响，往往就事论事，没有对取得政绩的过程和环境进行客观的分析，不能全面、客观、历史地分析干部政绩的成本与效益、显绩与潜绩、前任基础与现任努力、班子与个体等关系，有时导致考评结果失去公允。5、倾向上级评价，考评主体比较单一。政绩突出、群众公认是德才标准的具体化。一任领导、一个干部是否有政绩，检验的标准就是看群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。但目前对干部政绩的考核和提拔任用，主要取决于上级领导和部门的认可，基本忽视群众公认，即使有也只是供参考。反映到政绩观上，一些领导自然把取悦上级、惟上是从作为追求政绩的首选，不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心；只求对上负责，不求群众公认。面对拆迁安置、欠薪欠费、农民失地、社会保障、信访案件等大量民生问题和矛盾，他们不愿意做到深入一线了解情况，脚踏实地做好工作，俯首为民办好实事，这使一些本来可以缓解的矛盾未能及时有效地予以化解。6、侧重考核形式，考评结果难以运用。考核过程中，考核程序尚有待规范，在操作上还存在着图形式、走过场的现象，真正深入调查核实、仔细鉴别干部政绩的真伪存在欠缺。对考核结果的运用不是很充分，存在着考核与管理脱节现象，向干部反馈考核结果时，只反馈考核等次，未能较好地指出干部存在的缺点和不足，没有做好帮助干部改正和提高工作。考核与任用存在脱节现象，有的地方没有依政绩用干部，没有把考核结果作为干部奖惩、升降的依据，对政绩突出的不能予以及时褒奖，对政绩较差的，也不能旗帜鲜明地予以惩戒。三、科学合理的领导干部政绩考核评价体系的初步构想要制定和完善一套融考核内容全面、评价标准规范、权重设置合理、考核方法有效、评价方式科学、结果运用良好的领导干部政绩考核评价机制，我们应从各地实际和工作特点出发，坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为指导，坚持注重以人为本的理念，注重物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，注重人口、资源、环境和发展，注重人民生活质量的持续提高，以此来全面、客观、公正、准确地考评领导干部，逐步创造一个充满生机和活力的用人环境，激励干部树立科学的发展观和正确的政绩观，不断加强党的执政能力。（一）建立科学的考核评价体系应遵循的基本原则1、坚持全面发展和体现时代原则。考核目标和指标既体现领导干部的德、能、勤、绩、廉的要求，突出考评思想品质、工作政绩、发展潜力、创新能力等方面内容，又转变“唯GDP论英雄”，强调坚持以人为本，正确树立全面、协调、可持续的科学发展观，从经济与社会、人口与自然等和谐发展视角，全方位考评领导干部。2、坚持注重实绩和群众公认原则。考核评价领导干部政绩，群众最有发言权，强调谋求人民群众享受发展成果和满意度，无疑成为考评领导干部政绩的重要标尺。领导干部在工作、生活中，无不受群众监督，通过听其言、知其事、感其情、观其效，把群众公认贯穿于政绩考评的全过程，能有效落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。3、坚持量化指标和便于操作原则。考评的各项指标应做到清晰具体，数据相对稳定，能量化的指标须准确量化，难于定量考核的指标，宜辅之以科学的定性分析比较，划出类别和档次，以突出客观和准确。要把握重点，对可有可无项目应予删减，以体现目标优化，在主体确认、指标设置上，要简便易行，增强考核的实用性和操作性。4、坚持突出差异和体现权重原则。在把握共性指标的同时，根据不同考评对象的职责、分工、权力、作用等特点，制定出适合不同层次、不同岗位的政绩考评指标和标准，对最能集中反映干部政绩、素质和水平的具有全局性、关键性的项目和指标，宜赋予较大的分值和权数，以体现差异性和个性化特征。5、坚持结果运用和奖惩挂钩原则。正确运用考评结果，是政绩考评工作的出发点和落脚点，凭政绩认真兑现奖惩，以鼓励优秀者，教育失误者，惩处违纪者，体现能者上，庸者下，能使政绩考核评价体系的权威性和导向性充分显示。（二）考评体系内容和指标的合理设定考评内容和指标的设定是领导干部考核评价体系建立的核心。只有解决好考评什么的问题，才能使考评工作有的放矢，使考核结果更能准确、全面地反映领导干部的真实情况，才能使领导干部明确工作方向，最大限度地发挥“成就动机”，才能使人民群众有标准来观察、鉴别、监督领导班子和领导干部的工作政绩。1、准确设定考评体系的基本内容。一个完整、全面、客观的政绩考评指标体系，必须做到与时俱进，既体现物质文明、精神文明、政治文明和生态文明协调发展的内涵，又突出对经济社会发展主要目标、领导干部工作水平和人民群众满意度的考核，以符合时代特征和未来发展趋势。当前考评的内容归纳起来应重点涵盖考核指标、评估指标和评价指标三大块。一是考核指标，主要包括物质文明、精神文明、政治文明和生态文明。物质文明建设，主要指综合经济发展类指标，可以从经济增长质量和效益、人均可支配收入及增长率、消费能力、生活质量、地方固定资产投资总额及增长率、第二、三产业增加值及增长率、财政收入占国内生产总值的比重及增长率、实际利用外资额和出口创汇额、农业产业化综合效益和农业增加值及增长率、农民收入和农民负担、农村城市化水平等方面进行考虑。精神文明建设，主要指社会综合发展类指标，具体包括人口增长、收入分配平等程度、文化发展、科技和教育投入占财政支出的比重及增长率、综合道德水准、下岗职工再就业率和困难职工生活保障率、社会养老、医疗保障、贫困救济，以及危机应急能力、刑事案件发案率、人民群众对社会治安状况满意率等。政治文明建设，主要指民主决策和党的建设类指标，如政务公开、政府职能转变和行政效能进步状况、理论学习参与率及合格率、开展党员干部教育活动的效果、领导班子思想政治建设情况、党风廉政建设情况、干部人事制度执行情况等。生态文明建设，主要指自然与环境类指标，如环保、绿化面积、空气和水的质量、可持续发展能力等。二是评估指标，主要包括原有工作基础、自然条件、宏观环境和人文因素等。三是评价指标，主要是体现人民群众对领导班子和领导干部的满意率，即对社会管理和公共服务、行政决策成本等的评价。2、合理设置考评指标的权重和分值。确定科学的评价标准和合理的权重，是加强和完善政绩考核的中心环节。根据领导班子和领导干部所承担任务和指标要求的不同，注意把班子集体和干部个体区分开来，分别确定指标的权重比例和分值。

绿色志愿者申请四个方面: 1、身体条件 做志愿者首先要求良好的身体素质，身体条件要好。可以说明自己身体状况，经常锻炼，身体很好，有一定的耐力，能够吃苦耐劳，有奉献精神，能满足志愿者的日常工作需要。? 2、经验丰富 喜欢体育活动，曾多次参加类似的活动，熟悉活动和比赛的规则，应变能力强，能适应运动的需要，能够很好的为运动员提供及时可靠的帮助。可以把自己以前参加过的志愿者活动的图片附在申请书后面，这样更加有说服力。 3、奉献精神 有爱心，喜欢帮助别人，具有奉献精神，为别人服务，能够帮助别人自己会觉得很快乐。在平时的日常生活中就乐于助人，再加上自己喜欢这些运动，所以会更加竭尽全能的去帮助别人，做一个合格的志愿者。 4、团队合作 在现在的社会要想有所成绩，必须有团队合作精神，能够团结周围的人，少数服从多数，以大局为重，而自己就具有这种团队合作精神，所以更适合做一名合格的志愿者。

（一） 敬爱的老师、亲爱的伙伴： 大家好！我叫xxx，今天我第一次站在讲台上演讲，而第一次演讲就是竞选班长，此时此刻我很激动，也很紧张。班长是一个许多同学向往的职位，需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信我有这个能力。我在一二年级都当过班长，大家是不是继续给我这个机会呢？让我童年的日记里留下为全班同学服务的无比美好的回忆吧！我热情开朗、热爱集体、团结同学、拥有爱心。我的缺点是看不起差生，不爱听别人对我的劝告，在未来的日子里，我将改掉这些毛病。 假如我竞选成功当上班长，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好这项！ 我不敢说我是最合适的，但我敢说我将会是最努力的！ 假如我当上了班长，我会严格要求自己，为同学树立榜样，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，使我们的整个班级形成一个团结向上、积极进取的集体； 假如我当上了班长，我会把班级活动作为展示特长、爱好的场所，把学习当作一种乐趣，在集体里互帮互助； 假如我当上了班长，我会每周推荐几本好书，鼓动大家有选择地挑选、购买好书。 如果大家对我有任何意见，请不要畏惧我，尽管向我提出，我一定接受并改正。 假如我落选了，说明我还有许多缺点，我将继续自我完善。 工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。 同学们，信任我、支持我，请投我一票，谢谢大家 今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级作贡献的同学一道，竞选班干部职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部工作，来发挥我的长处帮助同学和x班集体共同努力进步 我从小学到现在班干部一年没拉下，但我一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢做敢为的闯劲。 我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。 我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。” 我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班干部“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心，弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖不走。 既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班干部，我就要成为一名出色的领航员！ 流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。 我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。 你们拿着选票的手还会犹豫吗？谢谢大家的信任！ 今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级作贡献的同学一道，竞选班干部职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部工作，来发挥我的长处帮助同学和x班集体共同努力进步 我从小学到现在班干部一年没拉下，但我一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢做敢为的闯劲。 我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。 我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。” 我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班干部“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心，弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖不走。 既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班干部，我就要成为一名出色的领航员！ 流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。 我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。 你们拿着选票的手还会犹豫吗？谢谢大家的信任 亲爱的同学们： 大家好！ 很高兴能够再次站在这个讲台上，面对同学们熟悉的脸孔，参加班干部竞选活动。此时此刻，我的心里感到非常的激动，并且充满感慨。感到激动是因为我能有机会再次争取为大家服务；充满感慨是因为我已不再是那个初来乍到的小女孩，经过一年的风风雨雨，成功的喜乐、失败的教训，让我茁壮成长。相信，不管今天我从这里走下台后，竞选的结果会如何，我都会从心底感到高兴。 今天我竞选的是班长这个职务。我不需要冠冕堂皇的介绍自己了，一年的时间已足以让大家了解我，对我有一个客观的评价。同时这段时间，也让我熟悉了每一位同学。我相信大家一定会对我的能力有一个正确的认识和理解，决不会以片面的观点否定我的价值，更会公平、公正地对待这次竞选。 我今天呢，站在这里是想和同学们说一些我心里的话。我是真心想让同学们了解我心里的想法，从而更能体会我的心情，拉近我们之间内心的距离。 关于上一个学期，我对班级的管理，我想我得到的比失去的要多很多。从许多不同的方面，我的弱点一个个暴露了出来。例如，我总是把事情想的太简单，没有周全的计划和准备，同时因为临场反映不够快，会关键的时候出乱子。而且在一些时候，有许多很好的想法，会因为没有详细的计划而宣告终止。有时，我还对自己的要求不够严格。有一些事总是得过且过，没办法做到精益求精。 虽然在我的身上存在着少许的缺陷，但是我也有许多优势来胜任班长这个职务。我成绩比较优异，工作热情高，性格开朗，有积极向上的精神；同时我拥有较强的组织和宣传能力，这对于处理许多班工作有很多的帮助。对于别人给我提出的建议我会虚心接受，同时我会将这些建议落实到真正的工作中。更重要的是，许多年的工作，让我累积了丰富的经验，能够更从容的面对接下来的问题和挑战。 如此，正因为我了解了我自己的弱点与优势，同时认识到了一些问题对我的影响，于是我就能针对我的弱点，对自己进行完善。而且正因为我尝够了这些不足所带来的苦头，所以相信我今后一定能让自己不再重蹈覆辙。 著名作家罗曼·罗兰说过一句话，只有先相信了自己，然后别人才会相信你。我想有足够的信心来相信自己。我有能力更有自信，能以新的方法带领我们的班级走向一个新的层次。世界上没有完美的人，我也不例外，但是我会尽量减少自己的缺点，同时也希望每个人都能提出我的不足，让我能正确认识自己，完善自己。 对于上个学期，没有完成的工作和任务，我想我可以在新的一学期里重新做起。我会更多的考虑同学们的想法，同时落实到行动中，以最快的速度解决同学们的问题。就像上学期末购买的白板，至今没有派上用场，这是我的失职。但是我想在这个学期中，我完全可以以轻松愉快的方式让大家在多方面进行评比，评比结果由同学们喜欢的方法公布在白板上。没有失败的压力，但是却有动力让同学们不断向上。新学期开始后，我们更可以定期组织一些集体的活动，如辩论赛、知识竞答、游艺比赛等，这样一来不仅可以缓解我们紧张的学习压力，更能够锻炼同学们各方面的能力。 其实我有更多有趣的想法，只是从来没有真正实践过。以前是因为大家没有时间没有条件，但是我不希望，以后会因为我没有了权力，而让这些想法变成泡影。 就像列宁过说的：判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。我想同学们一定能再给我一次机会，让我那些还没有施展出的才能，得以施展和发挥。没有试过，又怎么知道之后的结果是如何呢？我应该会让大家认为做这样一个尝试，是很值得的。 说了这么多，总归一句话：我是很珍惜班长这个职务的，不想失去。但是真正的决定权在你们的手中。只有你手上的那一票，才有可能让我放手一搏。我会将我全部的身心再次奉献给这个班级。 谢谢大家的支持！

国外大学申请时间因不同国家与地区而有所不同，但一般都在每年的9月至次年2月左右进行。如果希望报读2023年的秋季入学计划，则需要提前计划和准备，尽早开始申请流程。下面我们来简单介绍一下国外大学申请时间的相关问题。1. 美国大学申请时间美国大学通常分为两个入学日期：春季入学（一月份开课）和秋季入学（八月/九月份开课）。如果定于2023年接受秋季入学，建议在2022年秋季之前提交申请。秋季申请截止日期通常在12月至2月之间。具体各个大学的截止日期略有不同，需要认真查阅各个大学招生网站的要求。2. 英国大学申请时间英国大学通常只有秋季入学，即9月份开学。申请的时间范围从前一年的9月份开始，到次年的1月份或3月份结束，这也取决于所申请的专业及其大学的不同。但是值得注意的是，申请英国大学需要通过UCAS统一申请系统进行，且很多名校截止日期都在1月份之前，因此需要提前做好准备。3. 加拿大大学申请时间加拿大大学的入学时间通常为9月、1月和5月。不同专业有不同的入学时间，具体情况需查看所申请大学的网站。如果准备报读9月入学的话，建议从前一年11月份开始申请，并在当年1月或2月底之前提交所有申请文件。总之，国外大学申请时间因国家、地区和学校不同而略有不同。无论是美国、英国还是加拿大等国家，申请时间一般在每年的9月到次年2月左右，不同国家的申请周期也会有所变化。因此，想要成功申请前往国外留学，需要提前了解各国家、地区相关的政策法规和申请要求，做好申请材料的准备，以及仔细评估自身所选专业、学校的对口情况和所需达到的语言水平等问题。这样才能从容深入地进行计划和准备，并顺利完成国外大学的申请过程。

在百度首页打珠宝加工1-450，然后就会有一堆。

开展下步工作的流程：1、首先是评估现状，即截止到目前，还存在一些什么问题，有哪些问题已经解决，存在的问题需要哪些人财物等资源配置。2、其次是制定下一步的工作目标以及要达成的最终效果，然后评估现状离目标的差距有多少，现有的资源能否解决，如果不能解决的话，还需要哪些外部资源的协助等。3、就是根据目标设定具体的工作计划。首先将目标进行分解，可以根据目标和实际工作情况进行分段目标的设计，然后每一步目标的实现都需要一些细致的计划和所需资源的列表等。4、调整与完善。计划毕竟只是计划，在实际执行中，有时候计划比不上变化快，甚至会出现意外的风险导致计划不能进行等，此时就需要有事先应对情况以便计划的调整。工作应有的职业态度：1、要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神。2、要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。3、要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。

通过学习本课程，使学生掌握几类常用建筑结构形式的抗震设计方法和设计原理，为以后从事土木工程行业工作奠定良好的基础。本课程主要介绍以地震反应谱为基础的抗震计算理论，建筑抗震设计的基本要求和指导思想，多层砌体结构、多高层钢筋混凝土结构、多高层钢结构以及单层厂房的抗震设计方法，减隔震等震动控制技术的原理和方法。由于建筑设计中地震作用往往是水平荷载中最为重要的部分，通过本课程的开设，将使得学生对于建筑的抗震设计有深入的认识和了解，掌握地震作用计算方法，整体的知识体系更为完善。

为了灵活加减用量。

300-375就很好冲拉，飞到外遇学了技能点，就在那把能学的图样都买了，然后就是做绿色品质的石头拉，做一个长一点，大概做到330-340左右就得用蓝色品质的石头冲拉，这样大概能冲到365左右，剩下的10点就不用着急拉，不是想冲就能冲上去的，可以慢慢来拉（这个时候要想不花钱，就在各大主城喊免费切石头，自己长点，^-^）。PS：珠宝加工不是个好活，外域的声望，就是TBC之后的声望所有的都要崇敬或崇拜，累啊。

1、热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。2、我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。熟练操作计算机办公软件。3、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。扩展资料技巧：1、岗位职责分析（重点写），主要就是告诉领导们自己对岗位职责的认知。2、个人履职情况，介绍自己从事过类似工作，具有这样的能力。3、收获与体会，说说自己以前的工作历程，及在以往的工作中学到的工作技巧和为人处世的方法。4、存在不足及原因（重点写），这点很重要，领导特别看好那种能总结自己缺点并及时改正的员工。5、结束：下一步打算，如果胜任了这个岗位将会做什么样的工作来给集体带来效益。

建筑框架结构设计抗震技术的阐述具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。 1 结构设计说明 主要是设计依据，抗震等级，防潮抗渗做法，活荷载值，材料等级，施工中的注意事项，选用详图，以及在施工图中未画出而通过说明来表达的信息。如混凝土的含碱量不得超过3kg/m3等等。 2 各层的结构布置图 包括：（1）预制板的布置（板的选用、板缝尺寸及配筋）。标注预制板的块数和类型时，不要采用对角线的形式。因为此种方法易造成线的交叉，宜采用水平线或垂直线的方法，相同类型的房间直接标房间类型号。应全楼统一编号，可减少设计工作量，也方便施工人员看图。板缝尽量为40，此种板缝可不配筋或加一根筋。布板时从房间里面往外布板，尽量采用宽板，现浇板带留在靠窗处，现浇板带宽最好≥200（考虑水暖的立管穿板）。如果构造上要求有整浇层时，板缝应大于60。整浇层厚50，配双向φ6@250，混凝土C20。纯框架结构一般不需要加整浇层。构造柱处不得布预制板。地下车库由于防火要求不可用预制板。框架结构不宜使用长向板，否则长向板与框架梁平行相接处易出现裂缝。建议使用PMCAD的人工布板功能布预制板，自动布板可能不能满足用户的施工图要求，仅能满足定义荷载传递路线的要求。对楼层净高很敏感、跨度超过6.9米或不符合模数时可采用SP板，SP板120厚可做到7.2米跨。（2）现浇板的配筋（板上、下钢筋，板厚尺寸）。板厚一般取120、140、160、180四种尺寸或120、150、180三种尺寸。尽量用二级钢包括直径φ10（目前供货较少）的二级钢，直径≥12的受力钢筋，除吊钩外，不得采用一级钢。钢筋宜大直径大间距，但间距不大于200，间距尽量用200（一般跨度小于6.6米的板的裂缝均可满足要求）。跨度小于2米的板上部钢筋不必断开，钢筋也可不画，仅说明钢筋为双向双排φ8@200。板上下钢筋间距宜相等，直径可不同，但钢筋直径类型也不宜过多。顶层及考虑抗裂时板上筋可不断，或50%连通，较大处附加钢筋，拉通筋均应按受拉搭接钢筋。板配筋相同时，仅标出板号即可。一般可将板的下部筋相同和部分上部筋相同的板编为一个板号，将不相同的上部筋画在图上。当板的形状不同但配筋相同时也可编为一个板号。应全楼统一编号。当考虑穿电线管时，板厚≥120，不采用薄板加垫层的做法。电的管井电线引出处的板，因电线管过多有可能要加大板厚至180（考虑四层32的钢管叠加）。宜尽量用大跨度板，不在房间内（尤其是住宅）加次梁。说明分布筋为φ6@250，温度影响较大处可为φ8@200。板顶标高不同时，板的上筋应分开或倾斜通过。现浇挑板阳角加辐射状附加筋（包括内墙上的阳角）。现浇挑板阴角的板下宜加斜筋。顶层应建议甲方采用现浇楼板，以利防水，并加强结构的整体性及方便装饰性挑沿的稳定。外露的挑沿、雨罩、挑廊应每隔10～15米设一10毫米的缝，钢筋不断。尽量采用现浇板，不采用预制板加整浇层方案。卫生间做法可为70厚 10高差（取消垫层）。8米以下的板均可以采用非预应力板。L、T或十字形建筑平面的阴角处附近的板应现浇并加厚，双向双排配筋，并附加45度的4根16的抗拉筋。现浇板的配筋建议采用PMCAD软件自动生成，一可加快速度，二来尽量减小笔误。自动生成楼板配筋时建议不对钢筋编号，因工程较大时可能编出上百个钢筋号，查找困难，如果要编号，编号不应出房间。配筋计算时，可考虑塑性内力重分布，将板上筋乘以0.8~0.9的折减系数，将板下筋乘以1.1~1.2的放大系数。值得注意的是，按弹性计算的双向板钢筋是板某几处的最大值，按此配筋是偏于保守的，不必再人为放大。支承在外圈框架梁上的板负筋不宜过大，否则将对梁产生过大的附加扭距。一般：板厚>150时采用φ10@200；否则用φ8@200。PMCAD生成的板配筋图应注意以下几点：a.单向板是按塑性计算的，而双向板按弹性计算，宜改成一种计算方法。b.当厚板与薄板相接时，薄板支座按固定端考虑是适当的，但厚板就不合适，宜减小厚板支座配筋，增大跨中配筋。c.非矩形板宜减小支座配筋，增大跨中配筋。d.房间边数过多或凹形板应采用有限元程序验算其配筋。PMCAD生成的板配筋图为PM?.T。板一般可按塑性计算，尤其是基础底板和人防结构。但结构自防水、不允许出现裂缝和对防水要求严格的建筑，如坡、平屋顶、橱厕、配电间等应采用弹性计算。室内轻隔墙下一般不应加粗钢筋，一是轻隔墙有可能移位，二是板整体受力，应整体提高板的配筋。只有垂直单向板长边的不可能移位的隔墙，如厕所与其他房间的隔墙下才可以加粗钢筋。坡屋顶板为偏拉构件，应双向双排配筋。（3）关于过梁布置及轻隔墙。现在框架填充墙一般为轻墙，过梁一般不采用预制混凝土过梁，而是现浇梁带。应注明采用的轻墙的做法及图集，如北京地区的京94SJ19，并注明过梁的补充筋。当过梁与柱或构造柱相接时，柱应甩筋，过梁现浇。不建议采用加气混凝土做围护墙，装修难做并不能用在厕所处。（4）雨蓬、阳台、挑檐布置和其剖面详图。注意：雨棚和阳台的竖板现浇时，最小厚度应为80，否则难以施工。竖筋应放在板中部。当做双排筋时，高度900时，最小板厚120。阳台的竖板应尽量现浇，预制挡板的相交处极易裂缝。雨棚和阳台上有斜的装饰板时，板的钢筋放斜板的上面，并通过水平挑板的下部锚入墙体圈梁（即挑板双层布筋）。两侧的封板可采用泰柏板封堵，钢筋与泰柏板的钢丝焊接，不必采用混凝土结构。挑板挑出长度大于2米时宜配置板下构造筋，较长外露挑板（包括竖板）宜配温度筋。挑板内跨板上筋长度应大于等于挑板出挑长度，尤其是挑板端部有集中荷载时。内挑板端部宜加小竖沿，防止清扫时灰尘落下。当顶层阳台的雨搭为无组织排水时，雨搭出挑长度应大于其下阳台出挑长度100，顶层阳台必须设雨搭。挑板配筋应有余地，并应采用大直径大间距钢筋，给工人以下脚的地方，防止踩弯。挑板内跨板跨度较小，跨中可能出现负弯距，应将挑板支座的负筋伸过全跨。挑板端部板上筋通常兜一圈向上，但当钢筋直径大于等于12时是难以施工的，应另加筋。（5）楼梯布置。采用X型斜线表示楼梯间，并注明楼梯间另详。尽量用板式楼梯，方便设计及施工，也较美观。（6）板顶标高。可在图名下说明大多数的板厚及板顶标高，厨厕及其它特殊处在其房间上另外标明。（7）梁布置及其编号，应按层编号，如L-1-XX，1指1层，XX为梁的编号。柱布置及编号。（8）板上开洞（厨、厕、电气及设备）洞口尺寸及其附加筋，附加筋不必一定锚入板支座，从洞边锚入即可。板上开洞的附加筋，如果洞口处板仅有正弯距，可只在板下加筋；否则应在板上下均加附加筋。留筋后浇的板宜用虚线表示其范围，并注明用提高一级的膨胀混凝土浇筑。未浇筑前应采取有效支承措施。住宅跃层楼梯在楼板上所开大洞，周边不宜加梁，应采用有限元程序计算板的内力和配筋。板适当加厚，洞边加暗梁。（9）屋面上人孔、通气孔位置及详图。（10）在平面图上不能表达清楚的细节要加剖面，可在建筑墙体剖面做法的基础上，对应画结构详图。 3 重点注意或设计原则 （1）抗震验算时不同的楼盖及布置（整体性）决定了采用刚性、刚柔、柔性理论计算。抗震验算时应特别注意场地土类别。8度超过5层有条件时，尽量加剪力墙，可大大改善结构的抗震性能。框架结构应设计成双向梁柱刚接体系，但也允许部分的框架梁搭在另一框架梁上。应加强垂直地震作用的设计，从震害分析，规范给出的垂直地震作用明显不足。（2）雨蓬不得从填充墙内出挑。大跨度雨蓬、阳台等处梁应考虑抗扭。考虑抗扭时，扭矩为梁中心线处板的负弯距乘以跨度的一半。（3）框架梁、柱的混凝土等级宜相差一级。（4）由于某些原因造成梁或过梁等截面较大时，应验算构件的最小配筋率。（5）出屋面的楼电梯间不得采用砖混结构。（6）框架结构中的电梯井壁宜采用粘土砖砌筑，但不能采用砖墙承重。应采用每层的梁承托每层的墙体重量。梯井四角加构造柱，层高较高时宜在门洞上方位置加圈梁。因楼电梯间位置较偏，梯井采用混凝土墙时刚度很大，其它地方不加剪力墙，对梯井和整体结构都十分不利。（7）建筑长度宜满足伸缩缝要求，否则应采取措施。如：增大配筋率，通长配筋，改善保温，铺设架空层，加后浇带等。（8）柱子轴压比宜满足规范要求。（9）当采用井字梁时，梁的自重大于板自重，梁自重不可忽略不计。周边一般加大截面的边梁。（10）过街楼处的梁上筋应通长，按偏拉构件设计。（11）电线管集中穿板处，板应验算抗剪强度或开洞形成管井。电线管竖向穿梁处应验算梁的抗剪强度。（12）构件不得向电梯井内伸出，否则应验算是否能装下。电梯井处柱可外移或做成L型柱。（13）验算水箱下、电梯机房及设备下结构强度。水箱不得与主体结构做在一起。（14）当地下水位很高时，暖沟应做防水。一般可做U型混凝土暖沟，暖气管通过防水套管进入室内暖沟。有地下室时，混凝土应抗渗，等级S6或S8，混凝土等级应大于等于C25，混凝土内应掺入膨胀剂。混凝土外墙应注明水平施工缝做法，一般加金属止水片，较薄的混凝土墙做企口较难。（15）采用扁梁时，应注意验算变形。（16）突出屋面的楼电梯间的柱为梁托柱时应向下延伸一层，不宜直接锚入顶层梁内，并且托梁上铁应适当拉通。错层部位应采取加强措施。女儿墙内加构造柱，顶部加压顶。出入口处的女儿墙不管多高，均加构造柱，并应加密。错层处可加一大截面梁，上下层板均锚入此梁。（17）等基底附加压力时基础沉降并不同。（18）应避免将大梁穿过较大房间，在住宅中严禁梁穿房间。（19）当建筑布局很不规则时，结构设计应根据建筑布局做出合理的结构布置，并采取相应的构造措施。如建筑方案为两端较大体量的建筑中间用很小的结构相连时（哑铃状），此时中间很小的结构的板应按偏拉和偏压考虑。板厚应加厚，并双层配筋。（20）较大跨度的挑梁下柱子内跨梁传来的荷载将大于梁荷载的一半。挑板道理相同。（21）挑梁、板的上部筋，伸入顶层支座后水平段即可满足锚固要求时，因钢筋上部均为保护层，应适当增大锚固长度或增加一10d的垂直段。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

问题一：年假是怎么算的呢。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8触5日满1年，可休息地带薪年休假天数为： 2011年度在本单位剩余日历天数148 天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。 2012年度可以休息5天带薪年休假。 问题二：年假怎么算 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。） 职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 问题三：劳动法年休假计算方法 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 问题四：国家规定年假是怎么计算的 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 问题五：年假计算方法 你去年5月2号到一家公司上班，为什么正式合同日期是6月8号？ 根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 又《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 综上所诉，你去年5月2号到公司上班就应该和单位建立了劳动关系了，公司与你在当年的6月8日才签订劳动合同是违法的，试用期是包括在劳动合同里的，单独约定试用期是违法的，所以，你的劳动合同应该是从去年5月2日起算起。 关于你的年休假，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。今年是休息的去年的年休假，所以你的法定年休假天数是5天，但你在去年上班没有满一年，故今年应秀的年休假的天数是剩下的天数除以365，再乘以5就是你今年的年休假天数：244天÷365×5=3.34（不够一天的不算），所以你今年的年休假天数是3天。若公司不让你休息年休假，你可去当地的劳动监察部门举报。 问题六：带薪年假怎么计算？ 如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。 计算方法如下： 1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的时候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 希望能帮到你~~~~~ 一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~ 祝你好运~~~ 问题七：年假应该怎么计算 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20矗的，年休假15天。 问题八：关于年假计算方法 应该是哪个地方你弄错了，你应该有两天的年假，除了国家企事业单位外，其他蛮多公司计算年假是这样的，比如你是2011年4月入职的，你11年是不能享受年假的，从2012年1月1日之后才能享受年假，到你辞职的时候有效算年假的工作时间是4个月，4/12*5=1.67天，四舍五入是两天，这样算不违反劳动法的。 题外话，如果是1月1日入职的话，是可以享受当年的年假的，如果是1月2日--12月31日入职，当年都是没有年假的，工厂类的企业都是这么算的，因为工厂涉及到加班费等问题；不过公司性质的企业有一部分是按你的那种理解方式计算年假的，特别是销售型的公司，员工有时候周末也要见客户等，都属于义务性加班，没有补助而且后续不能调休，所以公司一般不会再去克扣仅鼎的几天年假了。 问题九：年假如何计算 如果你2012年8月7日前连续工作满一年，你2012年有两天的年休假，如果在2012年8月7日后满一年，你只有一天的年休假，具体规定看《职工带薪年休假条例》第2、3条规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第3、5条规定。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年叮在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 问题十：年假是怎么算的呢。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8触5日满1年，可休息地带薪年休假天数为： 2011年度在本单位剩余日历天数148 天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。 2012年度可以休息5天带薪年休假。

现在很多药都是浓缩丸，他是利用现在新技术提取的，浓缩的8丸相当于原草药3克，也就说把3克的中草药浓缩成8丸！

　　阀门的历史　　阀门是随着流体管路的产生而产生的。人类使用阀门已经有近4000年的历史了。我国古代从盐井中吸卤水制盐时，就曾在竹制管路中使用过木塞阀。公元前 1800年，古埃及人为了防止尼罗河泛滥而修建大规模水利工程是，也曾采用过类似的木制旋塞来控制水流的分配。这些都是阀门的雏形。　工业用阀门的大量应用，是从瓦特发明蒸汽机以后 才开始的。二十世纪初出现了铸钢、锻钢和锻焊结构的阀门。　　阀门的定义　　“阀”的定义是在流体系统中，用来控制流体的方向、压力、流量的装置。阀门是使配管和设备内的介质（液体、气体、粉末）流动或停止并能控制其流量的装置。　　阀门是管路流体输送系统中控制部件，它是用来改变通路断面和介质流动方向，具有导流、截止、调节、节流、止回、分流或溢流卸压等功能。 用于流体控制的阀门，从最简单的截止阀到极为复杂的自控系统中所用的各种阀门，其品种和规格繁多， 阀门的公称通径从极微小的仪表阀大至通径达10m的工业管路用阀。阀门可用于控制水、蒸汽、油品、气体、泥浆、各种腐蚀性介质、 液态金属和放射性流体等各种类型流体的流动 ，阀门的工作压力可从0.0013MPa到1000MPa 的超高压，工作温度从-269℃的超低温到1430℃的高温。阀门的控制可采用多种传动方式， 如手动、电动、液动、气动、蜗轮、电磁动、电磁－－液动、电－－液动、气－－液动、正齿轮、伞齿轮驱动等；可以在压力、温度或其它形式传感信号的作用下， 按预定的要求动作，或者不依赖传感信号而进行简单的开启或关闭，阀门依靠驱动或自动机构使启闭件作升降、滑移、旋摆或回转运动， 从而改变其流道面积的大小以实现其控制功能。　　我们的周围阀门普遍存在：家庭里面的自来水龙头、菜盆水龙头、抽水马桶、热水器进气阀门、冷热水龙头、天然气灶具进气阀、风量调节阀等

环保公益活动与GEC币没有什么关系，GEC币是空气币，一文不值。

秦朝时候，有个善良美丽的女子，名叫孟姜女。一天，她正在自家的院子里做家务，突然发现葡萄架下藏了一个人，吓了她一大跳，正要叫喊，只见那个人连连摆手，恳求道：“别喊别喊，救救我吧！我叫范喜良，是来逃难的。”原来这时秦始皇为了造长城，正到处抓人做劳工，已经饿死、累死了不知多少人！孟姜女把范喜良救了下来，见他知书达理，眉清目秀，对他产生了爱慕之情，而范喜良也喜欢上了孟姜女。他俩儿心心相印，征得了父母的同意后，就准备结为夫妻。 成亲那天，孟家张灯结彩，宾客满堂，一派喜气洋洋的情景。眼看天快黑了，喝喜酒的人也都渐渐散了，新郎新娘正要入洞房，忽然只听见鸡飞狗叫，随后闯进来一队恶狠狠的官兵，不容分说，用铁链一锁，硬把范喜良抓到长城去做工了。好端端的喜事变成了一场空，孟姜女悲愤交加，日夜思念着丈夫。她想：我与其坐在家里干着急，还不如自己到长城去找他。对！就这么办！孟姜女立刻收拾收拾行装，上路了。 一路上，也不知经历了多少风霜雨雪，跋涉过多少险山恶水，孟姜女没有喊过一声苦，没有掉过一滴泪，终于，凭着顽强的毅力，凭着对丈夫深深的爱，她到达了长城。这时的长城已经是由一个个工地组成的一道很长很长的城墙了，孟姜女一个工地一个工地地找过来，却始终不见丈夫的踪影。最后，她鼓起勇气，向一队正要上工的民工询问：“你们这儿有个范喜良吗？”民工说：“有这么个人，新来的。”孟姜女一听，甭提多开心了！她连忙再问：“他在哪儿呢？”民工说：“已经死了，尸首都已经填了城脚了 猛地听到这个噩耗，真好似晴天霹雳一般，孟姜女只觉眼前一黑，一阵心酸，大哭起来。整整哭了三天三夜，哭得天昏地暗，连天地都感动了。天越来越阴沉，风越来越猛烈，只听“哗啦”一声，一段长城被哭倒了，露出来的正是范喜良的尸首，孟姜女的眼泪滴在了他血肉模糊的脸上。她终于见到了自己心爱的丈夫，但他却再也看不到她了，因为他已经被残暴的秦始皇害死了。 2.定城砖的传说 定城砖指放置在嘉峪关西瓮城门楼后檐台上的一块砖。 相传明正德年间，有一位名叫易开占的修关工匠，精通九九算法，所有建筑，只要经他计算，用工用料十分准确和节省。监督修关的监事管不信，要他计算嘉峪关用砖数量，易开占经过详细计算后说："需要九万九千九百九十九块砖。"监事管依言发砖，并说："如果多出一块或少一块，都要砍掉你的头，罚众工匠劳役三年。"竣工后，只剩下一块砖，放置在西瓮城门楼后檐台上。监事管发觉后大喜，正想借此克扣易开占和众工匠的工钱，哪知易开占不慌不忙的说："那块砖是神仙所放，是定城砖，如果搬动，城楼便会塌掉。"监事管一听，不敢再追究。从此，这块砖就一直放在原地，谁也不敢搬动。现在，此砖仍保留在嘉峪关城楼之上。 3.冰道运石 当初，修建嘉峪关城时，需要成千上万块长2米、宽0.5米、厚0.3米的石条，工匠们在黑山将石条凿好后，却人抬不起，车拉不动，且山高路远，无法运输。大伙儿边凿石条边发愁，眼看隆冬季节就要到了，石条还没有从山里运出一块，若要耽误工期，没有工钱是小，这脑袋可就难保了。大家正在长嘘短叹，这时，忽然山顶一声闷雷，从白云中飘下一幅锦绸，众工匠赶紧接住，只见上面若隐若现有几行字，大家看后恍然大悟，按其行事。等到冬季到来后，众人从山上往关城修一条路，在路面上泼水，让其结成一条冰道，然后把石条放在冰道上滑行运输，结果非常顺利的把石条运到了嘉峪关城下，不但没有延误工期，反而节省了不少工期。众工匠为了感谢上苍的护佑，在关城附近修建庙宇，供奉神位，并成为工匠出师后必须参拜的地方。 4.山羊驮砖 嘉峪关城，城墙高 9米，还要在城墙之上修建数十座大小不同的楼阁和众多的垛墙，用砖数量之大是非常惊人的，当时，施工条件很差，没有吊运设备，全靠人工搬运。而当时修关城所用的砖，都是在40里以外的地方烧制而成。砖烧好后，用牛车拉到关城之下，再用人工往上背。由于城高，唯一能上下的马道坡度大，上下很困难，尽管派了许多人往城墙上背砖，个个累得要死，但背上去的砖却仍然供不应求，工程进展受到了严重影响。一天，一个放羊的孩子来到这里放羊玩耍，看到这个情景，灵机一动，解下腰带，两头各捆上一块砖，搭在山羊身上，然后，用手拍一下羊背，身子轻巧的山羊，驮着砖一溜小跑就爬上了城墙。人们看了又惊又喜，纷纷仿效，大量的砖头很快就运上了城墙。 5.击石燕鸣 相传，古时有一对燕子筑巢于嘉峪关柔远门内。一日清早，两燕飞出关，日暮时，雌燕先飞回来，等到雄燕飞回，关门已闭，不能入关，遂悲鸣触墙而死，为此雌燕悲痛欲绝，不时发出"啾啾"燕鸣声，一直悲鸣到死。死后其灵不散，每到有人以石击墙，就发出"啾啾"燕鸣声，向人倾诉。古时，人们把在嘉峪关内能听到燕鸣声视为吉祥之声，将军出关征战时，夫人就击墙祈祝，后来发展到将士出关前，带着眷属子女，一起到墙角击墙祈祝，以至于形成一种风俗。

u200b钢材的延性好，质轻高，且各向同性，所以钢结构建筑强度高，结构稳固，具有优越的抗震性，在地震中受到的损害远低于钢筋混凝土结构建筑。但是如果钢结构建筑设计不当，就无法充分发挥钢材的抗震性。 本文主要探讨钢结构建筑抗震设计的基本要求。 ①建筑场地的选择 场地选择是第一步。应选择坚硬、密实、均匀的场地土或是干硬、开阔、平坦的场地土之类的对建筑抗震有利地段，避开易液化土、软弱场地土、边坡边缘或河岸等对建筑抗震不利的地段。同时在选择建筑场地时要多考察，掌握当地的地震活动情况。 ②关于地基 地基是支撑建筑的基础，应具有整体性和刚性。天然地基若不满足要求，则可以采用桩基。如果基地建设不当，很容易出现建筑物不均匀沉降的问题，这将导致结构产生裂隙，严重的会发生倾斜。 ③钢结构布置 建筑方案尽量要规则。钢结构和其他结构一样，如果结构的布置不合理，将会大大影响建筑的安全性。因为钢结构可耐形变大于混凝土结构，所以一般不适合设置抗震缝，如果结构设计得比较复杂，可以在适当的部位设置防震续。 ④日常维护 日常维护应严格遵循相关章程，防止基础锚固破坏。尽管钢结构建筑的抗震性比较好，但基础锚固破坏仍然是地震中常见的破坏形态。根据历次地震中钢结构建筑被破坏的情形分析，除了钢材的选择、钢结构的设计，日常维护也是重中之重。

各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。法律依据：《中华人民共和国政府采购法》第三条政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。第四条政府采购工程进行招标投标的，适用招标投标法。第五条任何单位和个人不得采用任何方式，阻挠和限制供应商自由进入本地区和本行业的政府采购市场。第六条政府采购应当严格按照批准的预算执行。

感冒药不能混合吃。维生素服用过量可能变毒药。复方甘草片含乙醇，与头孢类药物合用，可能容易产生双硫仑反应。服用头孢类抗生素时，不仅不能喝酒，就是停药7天内都不能碰酒或是进食含乙醇制品的饮料、食物，比如酒芯巧克力、藿香正气水、发酵的食醋。滴鼻液：长期使用可能引起鼻炎。膏药不能通用，每种膏药都有其独特的药理作用，并非一痛就贴，更不能所有疼痛都贴一种膏药。新华网消息，国家食药监总局的一项统计数据显示，我国每年大约有250万人吃错药而损害健康，导致死亡的有20万，是全国交通事故致死人数的2倍！在我们身边的常见药物，如果使用方法错误，就可能酿成巨大的灾难，所以大家一定要多去了解用药知识，要按照医生的要求用药。

注册环保志愿者有利无害。环保志愿组织应在省环保志愿者指导委员会履行登记且获得认可后，依法开展本单位、本系统、本社区的志愿服务活动。环保志愿服务宗旨：环保志愿者秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，以自身的表率与行动，团结带领公众参与爱护环境、保护生态，倡导生态文明理念，为改善人居环境和自然生态作出努力。环保志愿者基本条件：（一）年龄为十八周岁起，有正当职业；年龄不满十八周岁者，须经其法定监护人同意；（二）具备参加环保志愿服务相应的基本能力和身体素质；（三）自愿从事志愿服务，并具有相应的服务技能；（四）持有有效身份证件、居住证件、学生证等；（五）遵守国家法律法规和注册机构的相应规定。