个人岗位说明书怎样写

人力资源部岗位职责为： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 扩展资料： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 参考资料：人力资源部—百度百科

　　 助理岗位职责 （一） 　　1、在公司经理领导 下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 　　2、在公司经理领导 下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 　　4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。 　　5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。 　　6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。 　　9、负责企业内外的公文 办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报 。 　　10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。 　　 助理岗位职责 （二） 　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 　　3、公司内部员工档案的建立与管理； 　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 　　6、负责考勤及工资绩效的核算； 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 　　11、协助上级制定员工培训计划 ，()包括新员工培训以及所有员工的培训计划 ； 　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明 、合同解除等； 　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 　　20、其他突发事件的处理。 　　助理岗位职责（三） 　　1、接听、转接电话；接待来访人员。 　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。 　　4、做好会议纪要。 　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　　6、负责传真件的收发工作。 　　7、负责办公室仓库的.保管工作，做好物品出入库的登记。 　　8、做好公司宣传专栏的组稿。 　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 　　12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 　　13、社会保险的投保、申领。 　　14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 　　15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 　　16、接受其他临时工作、

人力资源主管岗位职责(集锦15篇) 　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人力资源主管岗位职责1 　　1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 人力资源主管岗位职责2 　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作; 　　5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 　　6、做好公司各项接待工作; 　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作; 　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障; 　　9、领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责3 　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转 　　2、在线/热线服务台推广； 　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑； 　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升； 　　5、其他用户体验提升的专项工作； 人力资源主管岗位职责4 　　1、全面统筹管理人事行政部门工作； 　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障； 　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求； 　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。 　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务； 人力资源主管岗位职责5 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源主管岗位职责6 　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 　　6、负责每月考勤监管及统计工作。 　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 　　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。 人力资源主管岗位职责7 　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作； 　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。 　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题； 　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作； 　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案； 　　6、负责员工劳动合同签订工作； 　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告； 　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实； 　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等； 　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资； 　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 人力资源主管岗位职责8 　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作; 　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 　　7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责9 　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 　　3、起草总经理及单店重大会议文件; 　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 　　8、管理员工宿舍相关事务; 　　9、主导单店招聘工作开展。 人力资源主管岗位职责10 　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 人力资源主管岗位职责11 　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 　　3、负责公司人力资源战略的执行; 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 　　5、负责人力资源内部的组织管理; 　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源主管岗位职责12 　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才； 　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制； 　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备； 　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。 人力资源主管岗位职责13 　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 　　人力资源主管的.岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 　　 日常事务 　　（1）人力资源规章制度的草拟。 　　（2）本部门计划的初步制定。 　　（3）本部门年度预算的初编。 　　（4）部门内1000元以下物品的采购。 　　（5）员工动态资料的统计与分析。 　　（6）员工日常工作的督导与训练。 　　（7）员工各类证明文件的核发。 　　（8）有关人力资源资料的提供。 　　 招聘与录用行政工作 　　（1）员工需求的调查与分析。 　　（2）招聘计划的草拟。 　　（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。 　　（4）招聘资料的准备。 　　（5）应聘者的接待与筛选。 　　（6）应聘信件的处理。 　　（7）协助面试应聘者。 　　（8）组织应聘者的测试。 　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。 　　（10）新进员工接待引领。 　　（11）新进员工对保书的签订。 　　（12）新进员工合同的签订。 　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。 　　（14）新进员工工作安排与调配。 　　 职业培训行政工作 　　（1）员工职业培训要求的调查分析。 　　（2）员工职业培训方案的草拟。 　　（3）员工职业培训教材的汇编。 　　（4）员工职业培训教师延聘。 　　（5）员工职业培训地点的选定。 　　（6）员工职业培训效果的评估。 　　（7）教具及培训设备的准备。 　　（8）对被职业培训者的考勤。 　　 绩效考核行政工作 　　（1）进行人力资源考勤。 　　（2）统计员工出勤情况。 　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。 　　（4）员工三日内假期的批准。 　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。 　　（6）员工考核标准制度的草拟。 　　（7）员工考核表格的设计。 　　（8）员工考核表格的填写评估。 　　（9）员工考核档案的建立与管理。 　　（10）考核人员的训练。 　　（11）员工升级提薪考试的办理。 　　（12）员工考核成绩的公布。 　　（13）员工奖惩的办理与公布。 　　 薪金设计与管理行政工作 　　（1）员工薪酬情况的调查。 　　（2）初步拟定薪酬结构。 　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。 　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 　　（5）新进员工薪酬的初步确定。 　　（6）员工薪酬调整的办理。 　　（7）员工薪酬发放的异常处理。 　　（8）员工薪酬的保密工作。 　　（9）员工奖金的初步评定。 　　（10）员工一般性福利的申请与办理。 　　 员工激励行政工作 　　（1）员工需要的调查分析。 　　（2）员工激励政策的解释与说明。 　　 劳资关系行政工作 　　（1）劳动法规的宣传解释。 　　（2）劳动合同的签订。 　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。 　　（4）劳动纠纷证据的收集。 　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 　　 人力资源资料档案的管理 　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。 　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。 　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。 　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。 　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。 人力资源主管岗位职责14 　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源主管岗位职责15 　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况； 　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质； 　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； 　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时； 　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 ;

工作岗位职责描述怎么写工作岗位职责描述怎么写，工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面分享工作岗位职责描述怎么写。 工作岗位职责描述怎么写1一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。五、做好会议记录，做好来客接待工作。六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手 工作岗位职责描述怎么写2总经办岗位工作职责1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划a、 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整b、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革c、 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批2、分解指标和对经营活动的监督检查a、 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实b、 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的`执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现c、 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施3、专题汇报负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系a、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整b、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作a、 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策b、 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出c、 领导建立健全行政与后勤管理制度6、主持公司日常经营工作a、 代表公司参加重大业务或其它重要活动b、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员c、 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作 工作岗位职责描述怎么写3一、血库工作职责（一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。（二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。（三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。（四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。（五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。（六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。二、血液入库出库预约登记岗位职责（一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。（二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对输血记录单。（三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。（四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。（五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消毒及微生物检测。（六）、负责对实验仪器和设备的管理维护。三、红细胞实验室人员岗位职责（一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。（二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。（三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩（四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。（五）、负责对输血不良反应的实验室检测。（六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。四、免疫实验室人员岗位职责（一）、完成输血相关的免疫学试验。（二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。（三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。（四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。（五）、负责传染病报告。（六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。（七）、负责实验室医疗废物处理工作。五、微机档案管理人员岗位职责（一）、维护和管理计算机。（二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。（三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。（四）、负责科室输血文书的管理。（五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱六、供血库送血人员岗位职责（一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。（二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。（三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。（四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。（五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。七、取血车司机岗位职责（一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。（二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。（三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。（四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

　　如何制定对应部门的职责要求时，时考验一个公司如何规范公司职员的能力。下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 　　司机岗位职责说明书(一) 　　1.负责公司的日常用车，以及其它出车任务; 　　2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全; 　　3.进行车辆内外部的日常清洁; 　　4.熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先; 　　5.完成公司安排的其它工作。 　　司机岗位职责说明书(二) 　　1、负责按时接送学生上学、放学; 　　2、负责校车的保养、维修和清洁工作; 　　3、负责对车辆进行一般性检查维护及内外部清洁工作; 　　4、负责协助后勤部完成学校的其他日常工作; 　　5、完成领导交办的其他任务。 　　司机岗位职责说明书(三) 　　1、叉车司机牢记“安全第一”，按照《叉车操作规程》行车。 　　2、服从主管的工作安排，安全、及时、准确的完成货物装卸及运送任务。 　　3、叉车操作规范、装卸高效、无货损、货物码放整齐，并按要求在指定区域叉放货物。 　　4、做好叉车的日常维护工作，保管并使用好自己所开车辆。 　　5、严格执行叉车启动前的车况检查，安全驾驶，做到行车无事故;做好叉车相关记录的填写工作 　　6、配合并协助仓管员发货，装车前进行车辆状态检查，确保车辆无异味、无异物、非潮湿。。 　　7、上司交付的其他工作任务 　　司机岗位职责说明书(四) 　　1. 车辆使用 　　观察交通和天气的状况，同时对潜在风险进行评估 　　安全、可靠和及时的运送VIP、客户、总经理或其他乘客 　　安全可靠的使用公司通勤车接送员工 　　支持运送或活动方面的物流配送 　　2. 车辆维护 　　为正常和安全的运营，在每次运送乘客前检查内部和外部的车辆状况 　　确保车辆燃料供应，确保车辆内部和外部的整洁美观 　　保存和监控驾驶员记录，包括准确和及时的出车记录、油料购买和交通事故等信息 　　监控车辆的维护记录、损坏报告，并与售后人员确保常规的车辆保养 　　对事故状况对行政及物业管理部门进行及时告知 　　提交和办理年度检车等事宜 　　3. 乘客服务 　　用礼貌和专业的态度对待VIP、旅客和其他所有乘客 　　事先收集乘客、时间安排、目的地和乘客申请等相关信息 　　如果需要的话帮助乘客装载和卸载行李等物品 　　为VIP开、关车门 　　司机岗位职责说明书(五) 　　一、安全出车 　　(一)、出车前车况检查 　　1、出车前检查水、油状况; 　　2、检查车身广告; 　　3、检查车辆所载商品是否完好，并保证商品在途的安全、完好是否完整。 　　(二)、出车前货单对照确认 　　1、出车前认真核对商品与出货单，回货单是否一致; 　　(三)、途中安全行驶 　　1、不违反交通规则; 　　(四)、停车要安全 　　1、停车时不能影响正常交通，下车要锁好车门; 　　2、按时到岗，及时送货，不松懈出车; 　　3、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，按价赔偿。 　　(五)、车体清洁 　　1、定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味，违者严正考核。 　　二、规范服务 　　(一)、仪表整洁 　　1、穿着干净整洁; 　　2、车身干净、清洁，无污渍; 　　3、对订货客户送货要及时; 　　4、途中耽误不能及时送货，要和公司取得联系，方便公司另行派车。 　　(二)、礼貌服务 　　1、对顾客的抱怨要有耐心倾听，做好解释工作; 　　2、做好客情，按规定及时调换货; 　　3、收集竞品终端信息并及时上报; 　　4、要保证终端定单的及时准确送达，端正服务态度，提高服务质量; 　　三、记录工作 　　(一)、对每天的工作行程做好记录 　　1、认真填写汽车使用记录，每三天上报储运部长; 　　2、对车辆行驶状况做好记录，及时检查，保证车辆行驶安全; 　　(二)、对顾客提出的建议做好记录 　　1、顾客对本公司提出的意见和建议做好记录，回库后交专职领导。 　　四、服从指挥 　　1、不得无故拖延送货时间; 　　2、上班时间不私自无故外出送货;

关于岗位职责精选15篇 　　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家收集的关于岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 关于岗位职责1 　　1根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握消毒程序和时间 　　2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡，浸泡钱必须刷洗清洁，注意浸泡时间及有效浓度。消毒液定期更换。 　　3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序，避免发生交叉感染。 　　4消毒室应保持清洁整齐。每天进行清扫保洁。 　　 岗位工作标准： 　　1正确使用、保养消毒设备，严格规范消毒程序， 　　2做好消毒方法、消毒时间的登记， 　　3岗位任职条件： 　　1热爱本职工作，遵守规章制度， 　　2工作认真，态度端正，拍片岗位职责和任务： 　　1严格遵守拍片操作规程，做好开机前的各项准备工作 　　2拍片时应做到二对一查（对姓名、对牙位、查左右）严防差错事故发生。 　　3摄片时应做到投照部位准确，避免重复照射。 　　机器发生故障后应立即汇报，及时检修。 　　岗位工作表准；正确使用、保养、维修拍片设备，熟练掌握操作技能。 　　2所拍牙位准确、牙片清晰。 　　3病例登记规范及时 　　 岗位任职条件； 　　1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度， 　　2熟练掌握操作技能，热爱本职工作。 　　3具备放射人员工作证 关于岗位职责2 　　一、 开工前要检查丝印网架，底座是否松动，如无异常问题方可按首件板对位，对色进行生产。 　　二、 在生产过程中每印一至二个自检一次，检查产品是否符合首件板的要求，在生产过程中要随时注意以下问题：如起尘、漏油、肥油、走位、薄油、塞网、起牙、色差等各种问题，如发现即时改善，改善不了的知会组长、领班处理此问题。 　　三、 在生产时不但要确保质量，还需要了解自己所做的产品的定额是多少，随时计算每小时需要做多少才能完成一天的指标数，边生产边了解出货员的出货数据，知道你还欠多少才能达标。 　　四、 达标后要把不良品清理完善，对不能返工的来料和丝印坏料产品要分开标识清楚，交给组长处理，不准私自报废产品，然后搞好7S工作方可下班。 　　五、 组长会告诉你所做的每一个订单数据是多少，去介镜处拿货时，拿了多少要告诉介镜员工，自己也要拿笔记录下来，绝不能做多产品，做完后要问出货员你这单货是否已够，如不够要知会组长，如订单已够，立即收油转网，每当还有300个货没有印完时，就要告诉组长你快要转网了，让她即时做好准备，以免等网而耽误时间。 　　六、 丝印工必须按组长给你的首件板拿来对位、对色，不准私自拿相同货来对位对色，以免因丝印不同而做错货。 　　七、 丝印工必须节约以下辅料，如：布碎、洗网水、防白水、丝印油、慢干水、单面胶、封箱胶、刀片、刮胶等，爱护公司财物：如风扇、胶枪、吹风、烫金机、移印机、抹尘布、网板、网架、桌子、凳子、木板、车子等所有用具。 关于岗位职责3 　　1：熟练掌握机械设备的运转原理和加工性能。 　　2：服从安排，听从指挥，按质按量的完成主管领导交待的任务。 3：深刻领会安全操作规程，严格按照生产操作规程操作机床。 4：机床各传动部位应及时注油润滑，并做到“三好”、“四会”。 5：工具应妥善保管，并注意保养，经常检查测量精度是否符合要求，严禁损坏。 　　6：操作机床时应集中精神，严禁在机床运转时远离机床，防止发生意外事故损坏机床。 　　7：机床在操作中有异常响声时应立即停机检修，严禁带病操作。 8：加工工件时正确理解图纸的技术和工艺要求，制定出正确的加工工序后再进行有效的加工作业。首件零件加工后，必须交质检员检验合格后方可批量加工。 　　9：经常检查设备电源线路。防止出现线头裸露等不安全因素，发现问题及时处理。 　　10：班后应及时清理机床及周围铁削，并将机床擦拭干净，加注润滑油，摆放整齐机床周围工件，拉闸断电。 　　制定： 审核： 关于岗位职责4 　　1、负责协调大型活动的对外合作及招商工作； 　　2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源； 　　3、整理合作项目效果数据，并对数据进行有效的分析和评估，为项目的有效执行和调整提供建议； 　　4、制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程； 　　5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系，并对已有资源创建新的合作点。 关于岗位职责5 　　一、目的 　　目的是规范分拣作业流程，确保分拣蔬菜质量，提高分拣人员作业效率。 　　二、范围 　　适合于我公司内所有分拣人员。 　　三、职责 　　由产品加工部管理所有分拣人员，各分拣员履行本岗位职责所规定之义务。 　　四、工作岗位职责 　　1、按规定穿戴好工作服、帽、鞋及口罩等卫生用品； 　　2、配合加工主管领取当天需分拣的菜品，并做好物资领用记录； 　　3、按照雪鼎农业蔬菜加工标准分拣蔬菜，并根据装箱要求分拣急需的菜品，再分拣其他菜品，确保包装的蔬菜的重量且新鲜完好； 　　4、把整理好的蔬菜按规定装筐，并防止挤压蔬菜； 　　5、根据规定对整理好的蔬菜进行装箱作业，装箱时确保箱内蔬菜且重量达到客户要求的标准重量，不符合要求须返工； 　　6、配合库管将装好箱的蔬菜入库，按照码放要求将箱子在运输车上码放整齐，并整齐的摆放在冷库内，注意箱子不能靠墙且不能放于制冷机下方，做好入库记录； 　　7、下班前关闭车间内所有电器设备电源或开关； 　　8、下班前打扫车间卫生，注意地面异物要清理干净，并用水进行冲洗，并将分拣台擦拭干净； 　　9、下班前对所有分拣用具，包括刀、菜板等进行清洗，并放到指定位置； 　　10、下班前将运输车、塑料筐等清理干净放于指定位置； 　　11、将所有垃圾桶清理干净并将垃圾分类放到指定地点； 　　12、使用刀具、手工包装机等器具时注意人身安全，发现有安全隐患及时向上级领导汇报； 　　13、所以人员必须绝对服从领导指挥。 关于岗位职责6 　　职位名称：销售内勤 　　职位编号 　　所属部门：销售部 　　职位类别：后勤辅助类 　　直接上级：销售经理 　　工作地点：销售部办公室 　　生效日期： 　　 【职责概述】 　　(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献)： 　　负责销售部所有资料的整理及分类，项目信息的统计，投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理，为销售部正常运转提供保障，为公司正常运转提供保障。 　　 【岗位职责】 　　1、文书事务 　　1)负责收发传真、接听电话、打印工作，并做好记录和传递，确保及时、准确; 　　2)负责销售部基本文书的草拟工作; 　　3)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果; 　　2、项目管理 　　4)负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整; 　　5)保存销售部合同，确保客户档案的完整性; 　　6)负责整理销售部各类报表和计划; 　　7)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。 　　8)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式等)，确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。 　　9)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。 　　10)负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。 　　11)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密。 　　3、物流管理 　　12)办理发货手续，安排公司销售产品发货，确保正确、安全、及时; 　　13)负责公司各种邮件发送、收集工作，更好的服务于客户; 　　14)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字)，并将及时归档，以便日后查询; 　　4、售后管理 　　15)受理客户投诉，并初步分析后，传递给相关部门，确保投诉得到有效解决 　　16)回访客户，确保“以服务赢客户”销售理念的实现; 　　17)安排收集、整理、传递质量反馈信息，为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据; 　　18)编制详细报表，保证账目清晰、数据准确; 　　5、其它 　　19)负责来访客户接待; 　　20)负责与业务员和经销商对账，确保销售数据准确; 　　21)登记业务员在外出信息及市场动态汇总，加强业务员管理; 　　22)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。 　　23)负责整理准备业务人员所需的资料。 　　24)负责办公室卫生的管理内勤岗位职责说明书百科。 　　25)负责完成领导交办的其它临时性工作。 　　 【职位关系】 　　直接下属：无 　　同级岗位(本部门)：销售员、商务专员 　　工作伙伴(外部门)：公司各部门各岗位 　　协作伙伴(外单位)：所有客户、印刷店、招标公司 　　 【资证要求】 　　专业： 　　大专及以上学历文秘及相关，初级秘书证 　　工作经验： 　　一年以上内勤工作经验 　　知识技能： 　　1)具备一定的文字处理能力 　　2)汉字录入速度80字以上/分钟 　　3)熟练操作常用办公软件 　　4)熟悉销售及销售服务流程 　　5)具有良好的沟通能力 　　6)具有一定的团队协作能力 　　7)有较好的学习能力 　　8)有一定的统计分析能力 　　9)熟悉商务礼仪 关于岗位职责7 　　1．负责仓库的日常管理维护事务； 　　2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量； 　　3．将IQC验收好的物料按指定位置予以存放； 　　4．依据发料指令配备物料和发放物料； 　　5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写； 　　6．不良物料及呆废料的定期上报处理； 　　7．物料入仓仓储位的筹划与摆放； 　　8.盘点工作的具体执行，月总节报告。 关于岗位职责8 　　1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。 　　2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。 　　3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。 　　4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号务必贴合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律职责。负责向资料员带给材料质保资料。 　　5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。 　　6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。 　　7、负责按规定及时采购发放劳保用品。 　　8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地务必经项目经理签发。 　　9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。 　　筑公司材料采购员岗位职责如下： 　　1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。 　　2、做好管区的材质达标工作和礼貌安全管理。 　　3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。 　　4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。 　　5、做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。 　　6、组织编制年、季以及月供应计划。 　　7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。 　　8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。 　　9、收集物资材料市场信息动态资料。 　　10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。 　　11、通知供应商按材料计划表供应材料。 　　12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。 关于岗位职责9 　　会计出纳岗位，是每个公司必不可少的岗位，对于重要的会计出纳岗位，有哪些具体的岗位职责呢？以下整理了完整的会计出纳岗位职责资料，可供参考。 　　会计、出纳员岗位职责 　　一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。 　　二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。 　　三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。 　　四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。 　　五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。 　　六、做好领导临时交办的其他工作。 　　成本会计岗位职责 　　一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。 　　二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。 　　三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。 　　四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。 　　五、负责接待和协助税务机关的查票、验票工作。 　　六、做好领导临时交办的其他工作。 　　出纳员岗位职责 　　负责银行存款账户的管理工作，定期与银行对账，编制银行余额调节表，由会计审核无误后将其归档备查。 　　向部门经理每日报送资金账户的.结余情况、每周报送各资金账户的收支情况，并及时反馈银行有关信息。 　　对收回的票据必须进行清点核对，确认并登记所收资金，对于收费员所缴销的发票进行核对审核。 　　严格按照资金审批程序进行款项支付。 　　编制的银行存款和现金收、付款记账凭证经会计审核后及时登记现金日记账，做到日清月结，账面余额与库存现金每日核对无误。 　　负责保管库存现金、空白支票，确保其安全和完整无损。 　　组织发放企业员工工资和奖金。 　　做好领导临时交办的其他工作。 　　材料会计岗位职责 　　熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。 　　做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。 　　搞好材料的日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。 　　负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。 　　做好领导临时交办的其他工作。 关于岗位职责10 　　1、解答经营管理中的法律咨询; 　　2、参与公司物资采购项目的招、投标; 　　3、审查合同; 　　4、制定公司相关制度，并修改、创新; 　　5、出具非诉讼事务法律意见; 　　6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 　　7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。 关于岗位职责11 　　1、主要工作内容，利用淘宝旺旺和电话解决顾客问题，促使下次交易、解释客户评价、统计日常问题表格、能够服务并完成上级安排任务。 　　2、熟练掌握电脑操作和使用基本的网络沟通工具，打字速度较快！ 　　3、喜欢或习惯从事电子商务或淘宝店铺客服工作，细致、认真、有耐心。 　　4、学习能力强，责任心强，做事专心用心，能快速提高，并有较强的业绩导向！ 　　5、具备优秀的沟通能力，有良好的服务意识，待人热情有礼，热爱工作，敬业、勤恳。 　　6、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。 关于岗位职责12 　　 岗位职责 　　1、根据部门领导给的经销商电话号码，向经销商传达公司的销售政策及产品的功能卖点； 　　2、电话邀请经销商来工厂参观； 　　3、协助销售部长做好经销商的接待工作； 　　4、学历不限，经验不限。 关于岗位职责13 　　1、严格执行派车计划，完成出车任务。 　　2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。 　　3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。 　　4、及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。 　　5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。 　　6、完成领导交办的其他工作。 关于岗位职责14 　　1.职责概述 　　遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行清算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。 　　2.主要工作 　　（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支清算规定。 　　（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。 　　（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日清算、账实相符、出现差异及时汇报。 　　（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。 　　（5）负责银行清算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。 　　（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。 　　（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。 　　（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。 　　（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。 　　（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。 　　3.关键业绩指标 　　（1）现金收付业务办理准确性。 　　（2）银行清算业务办理及时率。 　　（3）现金、银行存款日记账准确性。 　　（4）库存现金管理出错次数。 　　（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。 　　4.任职资格要求 　　（1）学历 　　财务、会计专业中专及以上学历。 　　（2）工作经验 　　一年以上出纳从业经验。 　　（3）能力要求 　　关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。 关于岗位职责15 　　1、负责检查、督促酒店各部（岗）工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。 　　2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。 　　3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。 　　4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。 　　5、负责检查所有VIP房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。 　　6、在VIP到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的VIP客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。 　　7、送别每一位离店的VIP客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别VIP客人时要向他们询问 此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。 　　8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。 　　9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。 　　10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。 　　11、仔细检查大堂和所有公共区域，确保整洁卫生有序。 　　12、观察酒店公共场所里的活动及动向，当客人需要时主动为客人提供方便。 　　13、随时为客人处理客房中保险箱的各种问题。 　　14、检查客房的状态差异，并采取相应措施。 　　15、采取恰如其分的社交及公关手段获得客人自身信息（客人喜好、特点、性格、消费档次、社交群体、联系方式、个人信箱等），不断更新及完善客史资料。 　　16、每天至少两次以上主动联系住店客人，礼貌拜访宾客，获得并听取客人对酒店的意见，在记录本上详做记录。 　　17、在工作日志上简要记录所有发现的问题，以便更好地提高管理。 　　18、合理安排员工，在工作繁忙和用餐时应确保充足的人力。 　　19、协助保卫部和客房部、处理失物招领事宜，并按规定采取必要的措施。 　　20、协助餐饮部及其他部门对所安排的会议、早、晚正餐等迎领、咨客、巡视、安排、巡征、送客等客人直接交流的对客服务工作。 　　21、督察保卫部处理有关客人的人身财产安全问题，并按规定采取相应的措施。 　　22、熟悉并掌握酒店的消防程序，当出现紧急情况时，应按规定采取相应的措施。 　　23、采取相应措施处理客人的所有紧急要求，并做好跟踪调查工作。 　　24、执行综合部主任或上级领导分配的其他工作。落实和检查其他部门管理人员所交办的对客服务工作。 ;

药品验收员岗位职责说明 　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我整理的药品验收员岗位职责说明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 药品验收员岗位职责说明1 　　1、审核供应商是否具有符合规定的供货资格。 　　2、审核来货是否在供货企业被批准的经营范围之内。 　　3、按法定标准和验收规程，及时完成入库药品的验收工作并做好验收记录。 　　4、严格按规定的标准、验收方法和抽样原则进行验收和抽取样品。 　　5、对验收合格的药品，与保管员办理入库交接手续。 　　6、对验收不合格的药品拒收，做好不合格药品的隔离存放工作，并及时报质量负责人处理。 　　7、规范填写验收记录，并签章。收集药品质量检验报告书和进口药品检验报告书，按规定保存备查。 　　8、收集质量信息，配合质量负责人做好药品质量档案工作。验收中发现的质量变化情况及时报质量负责人。 药品验收员岗位职责说明2 　　1、按质量体系程序的规定，对入库药品(包括销后退回药品)进行质量验收，对入库有关质量要求负责。 　　2、对入库药品(包括销后退回药品)进行逐批验收，验收内容包括包装、标签、说明书和有关要求的证明或文件(如进口药品注册证、药品检验报告书、合格证)及外观质量等;注射剂、滴眼剂应根据需要进行澄明度检测; 　　3、经验收合格的药品必须在原始凭证上签字，未经验收合格并签字的药品，不得作正常药品入库，存放待验区或挂黄色标识。 　　4、经验收不合格或质量有问题的药品，应进入不合格品区并报质量管理负责人妥善处理。 　　5、在验收中，对质量有疑问的药品，应挂黄牌标识，并即时向质量管理负责人妥善处理。 　　6、验收药品应按质量记录要求逐批做好质量记录，包括质量查询、退货处理，不合格药品等记录，并妥善保管。 　　7、在验收中发现破损和短缺，应主动和发货方联系，以减少损失。 药品验收员岗位职责说明3 　　一、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品质量第一关; 　　二、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进的药品逐批进行验收，有效行使否决权; 　　三、不合格的药品不得验收摆放药品陈列柜中; 　　四、验收药品应在符合规定的.待验区进行，药品应在到货后一个工作日内完成验收; 　　五、应按照“药品验收抽样程序”的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，应将抽样药品包装复原，并标明抽样标记; 　　六、验收时应对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，整件药品包装中应有产品合格证; 　　七、验收外用药品，其包装的标签或说明书上要有规定的标识和警示说明。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书上有相应的警示语或忠告语，非处方药的包装要有国家规定的专有标识; 　　八、验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成份以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件; 　　九、验收首营品种，应有首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书; 　　十、规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。 ;

质检员需要负责新产品评审、按照检验规程对外购外协件产品进厂入库前的进货检验、成品验证及过程监督。以下是我精心收集整理的质检员 岗位职责 说明，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 质检员岗位职责说明1 1、成品抽检判定：按批次对各厂产品进行成品检验，输出成品检验 报告 ，进行判定; 2、电商库存判定：电商库存成品(含云仓)定期抽检，按月确定其质量状况，并将抽检结果反馈QE工程师; 3、OEM产品入厂、成品抽检：OEM产品入库前抽样检验判定; 4、电商退货不良品检验：协助QE工程师进行退货不良进行检验; 5、重大投诉处理：当客户端或者工厂出现重大质量问题时，对电商仓涉及成品进行抽检确认， 并做隔离标示，跟进最终成品处理完成。 质检员岗位职责说明2 1.所有产品入库和出货前检验与测试(检验标准：SIP、样品、图纸) 2.所有入库和出货前的可靠性实验; 3.呆滞品检验及仓库储存状况查核; 4.品质异常反馈及改善追踪、效果确认; 5.出货、尾验报表填写; 6.协助主管、QE对客户反馈、投诉进行处理。 质检员岗位职责说明3 1.监督控制关键点，严格控制不良品 2.协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善 措施 的执行情况和效果 3.车间异常品的处理，对生产中出现的品质事故进行具体的追查、反馈 4.负责半成品的抽样检查及其监督工作 5.生产过程质量问题责任追究 6、产品留样、整理、烘烤等工作的开展 质检员岗位职责说明4 1.负责原材料、中间产品、成品的检验并出具检验报告。 2.对产品进行稳定性考察; 3.对检验 方法 和检验仪器、设备进行确认或验证工作; 4.对本部门检验仪器的操作、维护及保养工作; 5.负责实验分析所有试剂、试液、标准溶液的配制，并对其有效性负责; 6.负责对不合格检验结果进行实验室调查和报告。 7.维护整个实验室的环境并保持实验室卫生责任区的清洁整齐。 质检员岗位职责说明5 1、完成维修保养车辆相关检验工作(产品的潜在的、出现的质量问题); 2、做好数据统计、记录真实且有效完整; 3、负责产品质量状态标识工作，严格控制车辆维修存在的问题; 4、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。 质检员岗位职责说明6 1、协助组织落实各项质量目标(产品质量、生产工艺、部门流程等)的完成，贯彻质量方针; 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告; 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理; 4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训; 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 质检员岗位职责说明7 1.按检验要求与标准对产品进行抽样或100%检验，按检验结果填写检验报告 2.了解掌握产品品质标准与检验要求，对缺陷品做出正确的判定 3.按要求维护现场5S 4.针对检验异常现象及时反馈现场管理人员 质检员岗位职责说明相关 文章 ： ★ 质检员岗位职责说明书范文 ★ 质检员工作岗位职责说明 ★ 简单的质检员工作岗位职责说明 ★ 质检员岗位职责五篇 ★ 质检员岗位职责介绍 ★ 工厂质检员岗位职责说明 ★ 质检员的工作岗位职责说明 ★ 关于质检员岗位职责 ★ 各种质检员的岗位职责大全

岗位职责是员工责任和义务，工作说明书是对各工作岗位工作内容的介绍啦！！

会计核算主管岗位职责 　　会计核算主管的岗位职责是什么呢，下面我为大家精心搜集了3篇关于会计核算主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 　　会计核算主管岗位职责一 　　本部的会计核算，复核会计凭证、会计报表及汇总会计报表，本部合同管理。包括： 　　1、完成本部总分类帐和明细分类帐的建帐工作 　　2、对公司本部发生的经济事项，及时进行原始单据审核，办理会计手续，进行会计核算 　　3、负责本部会计凭证的审核工作 　　4、负责按照要求定期结帐 　　5、负责本部和各内部二级核算单位汇总会计报表的审核工作 　　6、负责汇总编制公司本部财务收支预算、资本性支出预算、开发项目投资预算、经费预算、七项可控费用预算 　　7、按月审核科目余额表，并与相关统计台帐核对，发现问题及时处理 　　8、负责及时清理本帐务系统内的债权债务 　　9、负责依法申报缴纳各项税金，并及时了解掌握国家各项税收政策的变动情况 　　10、负责办理本部国有资产产权年检登记 　　11、协助人力资源部对公司固定资产、低值易耗品油料、办公用品的购买、领用、清查、盘点工作 　　12、协助人力资源部做好养老统筹基金、医疗保险和职工住房公积金的提取、代扣和缴拨工作，并做好月报、季报的填报核对工作 　　13、领导本部会计完成本部会计核算工作 　　14、领导本部出纳完成本部现金和银行存款的管理 　　15、领导项目财务主管完成项目的会计核算和财务管理工作 　　会计核算主管岗位职责二 　　1、负责公司会计制度的设计、拟定并进行财经政策的研究、分析 　　2、负责公司的会计核算管理齐全各类原始资料制订会计资料的使用办法及规定 　　3、进行成本核算的预测、计划、控制、分析和考核督促各部门降低消耗节约费用 　　4、掌握国家税务政策对外加强联系下层单位进行指导 　　5、负责会计档案的管理 　　6、利用企业经营过程中的财务会计资料进行经济活动分析 　　7、协助财务经理对会计人员进行绩效考核 　　8、指导会计人员的核算业务工作提高工作质量 　　9、分析税收、外汇管理政策及时提出有利于企业发展的建议、意见 　　10、负责与税务、外汇管理局等机构的联系与协调工作 　　11、负责公司的全面核算工作定期编制会计报告 　　12、完成领导交办的`其他工作 　　会计核算主管岗位职责三 　　1、在财务部长的领导下，负责公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。 　　2、贯彻执行国家会计法规和集团、本公司制定的会计制度及实施细则。 　　3、负责设置核算帐薄体系，协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。 　　4、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登帐。 　　5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应授权单位书面批准后方可办理财务手续。 　　6、及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。月末，在财务主管的组织下，进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作，对差异事项及时作出处理。 　　7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。 　　8、严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费用分析。 　　9、按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提，以及待摊费用的摊销。 　　10、根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算，不得人为调节利润。 　　11、及时编制本部会计报表报送集团，并负责编制公司的合并报表。 　　12、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格增值税发票的管理。 　　13、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。 ;

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、部门性质、管理权限、管理职能、主要职责。指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗?他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人!因此，我们不能简单的把"我是干什么活的"作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

岗位职责通知怎样写 岗位职责通知怎样写， 每个公司都有不同的职能单位，而每个职能单位都由不同的岗位组成。岗位职责就是完成公司赋予这个岗位的任务，目的是为了公司能正常运转。那么岗位职责通知怎样写呢？ 岗位职责通知怎样写1 一、编写范围与原则 1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。 2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。 二、编写内容说明及要求 1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。 2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。 3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确 通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。 4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。 5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。 6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。 7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。 描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。 三、时间安排 1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。 2、公司所属矿井公司务于6月15日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人、分管领导、单位负责人审核，以电子版形式报矿综合部劳资办公室，矿综合部劳资办公室收集整理后报公司综合部人力资源办公室备案。 编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。 岗位职责通知怎样写2 如何编写岗位职责 岗位职责，又称工作职责，它规定了一个工作岗位的主要工作内容和对适岗人员的基本管理要求，是企业管理制度系统中的重要组成部分，是岗位说明书的核心内容。 岗位职责的生成，建立在对该工作岗位的工作分析基础之上，通过抽象地将该工作岗位的工作内容细分为若干项单列的工作任务，以条款的形式将这些细分工作任务依照一定的规律排列出来。 对于适岗人员来说，岗位职责说明的，是该岗位是“做什么的”，即：适岗人员应该从事哪些工作。 岗位职责应该能够涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务，但应注意避免内容过于复杂，华而不实。一些企业的岗位职责编制得非常全面，甚至将一些工作流程都写在里面。 如果企业制度建设工作做得到位，那么工作流程应该会写进工作流程的相关文件里，全部编制在岗位职责中，则过于繁复，不能达到简单明了的效果。编写岗位职责的每项细分工作任务，应该选用“动词+宾语”的句式，这种句式表述工作任务要求时较为直观，容易理解。 描述岗位职责的句式中，尽量不要使用形容词，如：“积极”、“认真”、“好”等词语。岗位职责使适岗人员明白应该做什么，就已经达成编写目的，至于怎样做？做到什么地步才算好？ 则应该通过其他管理文件来进一步说明。岗位职责承载的信息量过大，势必影响对其的理解、教育和落实。表述工作状态的形容词，可以在管理标准，或操作规范中使用，表明对工作状态的具体要求。 编写岗位职责应该尽量避免使用，或少用“负责”、“统筹”这一类意义表述比较笼统的词语，除非后面的句子能够清楚地描述工作任务内容。 另外，编写岗位说明时，比较常用的“确保”一词，应该出现在对工作任务的范围和责任都已经清楚界定了的句式之中，否则便显得过于笼统，不能清晰表达工作任务要求。 岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列。 一般情况下，可以选择采用三种方式来对拆分后的工作任务项目进行排序： 第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的"大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等； 第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。 某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类， 第一类是具有“决策属性”的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。 第二类是具有“管理属性”的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。 第三类是具有“执行属性”的工作任务，包括对一些物态的 管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。 在实际编写工作中，应根据工作岗位的管理特点，结合具体情况来选择上述三种方式给工作任务排序，应遵循简单、清晰和有效的原则，注意岗位职责的知会对象是适岗人员，条款的罗列和表述应以他们的理解和掌握为主要目的，否则便会做很多“无用功”。 在很多管理岗位上，决策、管理和执行的工作属性同时存在，因此，采用第三种排序方式来排列细分工作任务，是相对比较理想的方法。 两则岗位职责编制实例： 百货商场收银员岗位职责 1．负责收银备用金的领取、使用、管理和归还工作； 2．审核销售单据，收取顾客购物货款； 3．办理银行卡消费业务； 4．办理退换货的退款业务； 5．依据岗位权限管理与维护收银POS设备； 6．定期向收银主管汇报收银工作状况； 7．答复或指引顾客问询事宜。 百货商场营运部经理岗位职责 1．依据商场年度经营计划拟制营运部工作计划和预算报告； 2．向部属传递公司重大经营决策和管理要求；确保员工执行公 3．定期向营运总监汇报部门工作状况和工作任务完成情况； 4．审批各专柜柜组商品促销计划； 5．计划、组织大型商品促销活动，确保各项资源到位； 6．审批各楼层值班经理排班计划，批准所属员工的短期请假和加班事项； 7．组织定期的管理技能培训活动，提升楼层管理人员管理水平； 8．协调部门员工间工作关系； 9．协调专柜柜组员工与部门员工间工作关系； 10．检查所属员工的工作行为和工作任务完成情况，确保部门各项工作任务的完成； 11．实施四级以下奖惩措施；申报四级以上奖惩措施； 12．主持部门例会； 13．处理楼层值班经理不能解决的顾客投诉和消费纠纷； 14．完成营运总监临时安排的其他工作任务 岗位职责通知怎样写3 一、血库工作职责 （一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。 （二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。 （三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。 （四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。 （五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。 （六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。 二、血液入库出库预约登记岗位职责 （一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。 （二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对 输血记录单。 （三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。 （四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。 （五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消 三、红细胞实验室人员岗位职责 （一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。 （二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。 （三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩 （四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。 （五）、负责对输血不良反应的实验室检测。 （六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。 四、免疫实验室人员岗位职责 （一）、完成输血相关的免疫学试验。 （二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。 （三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。 （四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。 （五）、负责传染病报告。 （六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。 （七）、负责实验室医疗废物处理工作。 五、微机档案管理人员岗位职责 （一）、维护和管理计算机。 （二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。 （三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。 （四）、负责科室输血文书的管理。 （五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱 六、供血库送血人员岗位职责 （一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。 （二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。 （三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。 （四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。 （五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。 七、取血车司机岗位职责 （一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。 （二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。 （三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。 （四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

企业的组织机构建立以后，接下来的工作就是要确定部门的职能、岗位的职责。下面是我给大家带来的 岗位职责 范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 质检员的工作岗位职责说明(一) 质检员就是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作的员工。 1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项 规章制度 和有关规定; 2.负责公司产品出售前的质量检查工作; 3.负责对公司产品合格数的统计工作; 4.负责产品率的分析工作; 5.协助做好产品质量保证体系的标准; 6.协助做好公司iso9000质量管理标准; 7.对所承担的工作全面负责。 质检员的工作岗位职责说明(二) 1.认真贯彻执行合同文件，贯彻执行国家和业主、公司和监理发布的各项技术规程、施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其工作质量负责，保证其准确率。 2.对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证，以纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报品质经理处理。 3.参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。 4.负责做工程项目的质量 总结 和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。 5.检查工程材料质量，制止使用不合格材料。 6.参加工程设计图纸会审及设计交底。 7.参加工程质量事故的处理。 8.保证工程质量评定的真实、准确和及时性，突发事件需向项目经理汇报。 质检员的工作岗位职责说明(三) 1、负责公司所有购进原材料、辅助材料及其他材料的质量检查; 2、按检验规程对成品进行抽检，保证经手检验的出厂产品质量合格率100%。 3、按检验规程对工序产品进行首检和监督抽检，保证不合格品不混入下道工序。 4、对各车间工序检验员工作进行检查监督。 5、保证检验数据准确，质量记录真实、完整 6、负责实施外协单位质量保证潜力评价。 7、负责检验、测量和试验设备的控制，确保检验、测量和试验设备的精密度和准确度。 8、完成总经理交办的其他工作。 质检员的工作岗位职责说明(四) 土建质检员工作职责 1.进行质量检查与控制 对工程项目施工所需的原材料、半成品、构配件进行质量检查与控制。重要的预订货应先提交样品、经质检员检查认可后方进行采购。凡进场的原材料均应有产品合格证或技术 说明书 。透过一系列检验手段，将所取得的数据与厂商所带给的技术证明文件相对照，及时发现材料(半成品、构配件)质量是否满足工程项目的质量要求。一旦发现不能满足工程质量的要求，立即重新购买、更换，以保证所采用的材料(半成品、构配件)的质量可靠性。同时，质检员将检验结果反馈厂商，使之掌握有关的质量状况。此外，根据工程材料(半成品、构配件)的用途、来源及质量保证资料的具体状况，质检员可决定质量检验工作的深度，如免检、抽检或全部检查。 2.建立质量控制系统 建立质量控制系统，制定本项目的现场质量管理制度，包括现场会议制度、现场质量检验制度、质量统计报表制度、质量事故 报告 处理制度、质量统计报表制度、质量事故报告处理制度，完善计量及质量检测技术和手段。协助分包单位完善其现场质量管理制度，并组织整个工程项目的质量保证活动。俗话说:“没有规矩不成方圆”，建章立制是保证工程质量的前提，也是质检员的首要任务。 一、及省市的质量政策、规程、标准及质量管理工作的规定和要求。 二、工程的质量监督和检查验收工作。 三、隐蔽工程会同建设现场代表检查、验收并记录。对各工种的分部、分项工程应跟班质量检查和验收。问题，控制工程质量。 四、监督检查各班组自检、互检、交接检，随时查验施工班组的质量检查记录和质量分析会记录。 五、填写质检内业，工程质量档案，施工班组当月的分项工程质量检查资料，发放工资和奖金的依据。 六、收集各班组的工程质量检查资料，竣工验收的依据。 七、反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。 八、协助和施工班组“三位一体”达标活动，组织现场质量例会，分析所质量问题的原因，制定预控及整改 措施 。 质检员的工作岗位职责说明(五) 一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。 二、负责工程的质量监督和检查验收工作。 三、隐蔽工程务必会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。 四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。 五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时带给施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。 六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。 七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。 八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。 质检员的工作岗位职责说明(六) 质检员/品质控制专员 广州蓝深电子商务有限公司 广州蓝深电子商务有限公司,蓝深贸易,蓝深 质检岗位要求: 1.___24岁至28岁,中专以上学历,机电/机械/电子专业,文笔良好,英语良好者优先; 2.三年以上质检或者验货工作 经验 ,有电子电器、杂货(家居百货)类产品质检经验优先; 3.熟悉质检验货操作流程,了解 aql表用法; 4.懂得一般检验测试内容及 方法 ,能够熟练使用office现场完成验货报告; 5.能适应频繁出差验货或去仓库进行质检(需要自己拆包装验货再包装好); 6.能独立完成检验工作,如实反应实际质量情况,有超强的执行能力和忍耐力; 7.可以随时协助其他相关同事进行质检工作。 质检员的工作岗位职责说明(七) qc/质检员/质量安全把控/品控专员 黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司 杭州吾简家具有限公司,吾简,吾简家具,杭州吾简家具,黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司,黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司,吾简 这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司! 这是一群高颜值的人们! 这是一个激情满怀的团队! 黑白调集团, 椅子行业的领导者, 连续7年互联网销量第一, 专注于人体工学产品设计,为人类健康持续努力! 美的、大华、锤子、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业指定办公椅! autofull傲风电竞椅, 国际专业电竞椅品牌, lpl、wca、pubg、csgominor等近百场国内国际官方职业赛事赞助商! rng、4am 、17、qg、blg、lgd、nb等一线战队电竞椅赞助商! uzi、韦神、猫神,17shou等一线明星代言品牌! 90后主力团队,高福利,高幸福感! 互联网 文化 ,扁平化管理,高效率,高生产力! 大平台,高成长空间,快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描: 岗位职责: 1. 产品质量、包装等检验工作 2. 协助采购对样品和大货生产进度的跟踪,确保样品、大货质量和交货期 3. 对验货过程中发现的问题,向工厂了解问题发生原因和解决方案,及时向公司汇报 4. 对所负责的品类出现的问题统计,分析,策划,持续改善跟进 任职要求: 1、大专及以上学历,有品控相关工作经验优先; 2、有良好的沟通能力与团队协作精神,能够接受长期外派、驻厂; 3、诚实守信,吃苦耐劳。 质检员的工作岗位职责说明相关 文章 ： ★ 质检员岗位职责说明书范文 ★ 质检员工作职责职能【7篇】 ★ 质检员工作职责描述 ★ 质检员的主要工作职责【7篇】 ★ 质检员工作职责和主要工作内容 ★ 质检员工作职责主要内容 ★ 质检员的工作岗位职责 ★ 质检员工作职责和工作内容 ★ 质检试用期工作总结范文7篇 ★ 质检员岗位职责说明书 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

我是农业种植蔬菜的总经理，岗位职费怎么写？

人力岗位职责15篇 　　在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人力岗位职责1 　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作； 　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩； 　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 人力岗位职责2 　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移； 　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求； 　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改； 　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。 　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量； 　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求； 　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。 人力岗位职责3 　　1、审批新员工培训资料； 　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续； 　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续； 　　4、协助总部人事管理分公司人事档案； 　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作； 人力岗位职责4 　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等； 　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等 　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等； 　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等； 　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 　　7、领导安排的其他任务。 人力岗位职责5 　　1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作; 　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 　　3、面试人员的接待及面试; 　　4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训; 　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 　　6、员工关系的管理; 人力岗位职责6 　　1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式； 　　2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队； 　　3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程； 　　4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作； 　　5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径； 　　6、完成领导交办的其他工作； 人力岗位职责7 　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息； 　　2、考勤管理：及时、准确进行项咳嗽笨记诠芾恚贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政？ 　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等； 　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行； 　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能； 　　6、协助经理完成其他工作； 人力岗位职责8 　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理； 　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作； 　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作； 　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作； 　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息； 　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作； 　　7、完成领导布置的其他任务。 人力岗位职责9 　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作; 　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等; 　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作; 　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。 人力岗位职责10 　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护; 　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位; 　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪; 　　4、执行完成好上级安排的各工作事项; 　　5、其它与人力资源相关工作; 人力岗位职责11 　　1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的`应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程; 　　2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察; 　　3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善; 　　4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。 人力岗位职责12 　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息; 　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理; 　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理; 　　4、负责领导安排的其他相关工作。 人力岗位职责13 　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成; 　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。 　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。 　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。 　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。 　　6.按时完成上级交办的其他任务。 人力岗位职责14 　　1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。 　　2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。 　　3、负责佛山公司企业文化、团队凝聚力建设。 　　4、汇报方式：矩阵式双线汇报。 人力岗位职责15 　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式; 　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算; 　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准; 　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理 　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理; 　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算; 　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理; 　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。 ;

每个岗位有每个岗位的 岗位职责 ，越高级的岗位，职责就越重要，一起来看看我为大家精心整理的“生产计划员岗位职责”，欢迎大家阅读，供大家参考。 生产计划员岗位职责说明 1、熟悉掌握各工序的产能变化，根据实际情况进行适当调整，以保证生产计划的顺利进行。 2、生产计划的制定，要求有一定合理性，上下工序相接应。 3、生产进度的控制督促。 4、生产计划及生产进度的适当调整。 5、生产原料进度的督促、原料的调配。 6、与销售部门间有关事务的沟通与协调。 7、生产数据的统计(完成任务单数量及产量的记录)。 8、编制生产计划周报表(订单数量、面积，完成订单数量、面积) 9、协调生产部门的生产计划与营销部门的交货计划统一。 10、协调物料计划与生产计划同步进行。 11、紧急加单或临时取消订单太多时，控制生产计划变更。 12、分析考虑实际生产能力能否达到预定的标准生产能力。 13、监督生产场地使用不合理，造成物流的不畅。 14、提醒并跟踪对完成产品的营销部门未能及时出货。 生产计划员岗位职责 范文 1、在生产经理领导下负责负责编制生产计划执行单，了解生产过程，保障 公司产销环节顺畅进行。 2、参与分期交货订单评审，将生产部确定的交期安排反馈到内勤业务部。 3、负责根据销售计划、综合生产能力、物料库存等具体情况进行生产日计 划编制，并分类制作各工段、车间《日生产任务单》 。 4、负责对次日计划订单进行套料优化、配置标贴、流程卡，提高生产原片 优化率和切割生产效率。 5、负责随时了解半成品、成品、物料库存情况，对短缺或计划申购的物料 及时跟催，保障生产物料正常供应。 6、负责将当日生产计划完成情况、过程情况及异常事项向生产经理汇报， 以便配合生产经理对次日生产计划临时调整。 7、负责对原材料不足而滞后生产的产品及时反馈到内勤业务部，以便销售 人员提前与客户做好沟通。 8、完成生产经理临时交办的 其它 任务。 生产计划员岗位职责 1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总; 2、负责生产任务的编制与下达; 3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调，确保生产顺利进行; 4、负责生产所需物料的跟催工作，确保生产顺利进行; 5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作; 6、协调解决生产过程中出现的问题; 7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作; 8、负责周、月生产数据的统计、分析工作，改进生产计划。 生产计划员岗位职责说明相关 文章 ： ★ 生产计划员岗位职责说明 ★ 生产计划员岗位职责标准范文 ★ 生产文员岗位职责说明书 ★ 计划主管岗位职责说明 ★ 生产助理岗位职责说明 ★ 生产计划主管岗位职责精选7篇 ★ 生产计划主管岗位职责 ★ 生产计划主管岗位职责精选范例参考 ★ 生产领班岗位职责说明

　　 篇一：行政外勤职务说明书 　　本职：负责服务中心办公用品及其他物品的采购，负责服务中心活动组织，相关证照的年审、更换；食堂、宿舍、网络管理及后勤事务工作。 　　 职责与工作任务： 　　1、 负责营业执照、代码证、法人证等年检、更换。 　　2、 负责对食堂及工作人员的管理。 　　3、 负责服务中心办公场所管理、维修、维护。 　　4、 负责服务中心网络的管理和维护。 　　5、 负责服务中心办公用品及其服务中心福利等物品的询价、采购、 　　6、 负责服务中心各种会议、活动相关物品的采购及音响等设备的管理。 　　7、 负责服务中心各种会议、活动的摄像、照相工作。 　　8、 负责服务中心各种接待安排及会议订餐、订酒店等。 　　9、 负责服务中心水、电、气、电话费用缴纳与报销。 　　10、 服务中心内部和外部客户的接送，服务中心车辆的日常维护保养。 　　11、 上级领导交办的其他工作任务。 　　 任职资格： 　　1、 具有管理类大专以上学历。 　　2、 会电脑操作。 　　 技能要求： 　　1、 具有B照以上驾驶员资格证，三年以上驾龄。 　　2、 具有一定的管理技能。 　　3、 具有良好的沟通能力。协调能力。 　　工作经验：三年以上相关工作经验。 　　 篇二：行政外勤岗位职责 　　1、行政外勤岗位职责 　　1、辅助行政经理做一些行政类工作； 　　2、工服管理、办公用品及其他行政物品的管理工作； 　　3、公司车辆管理工作； 　　4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 　　5、其他领导交办的临时性工作。 　　 2、行政外勤岗位职责 　　1、带客户去银行打征信、签约。 　　2、提升客户满意度； 　　3、及时、有效的解答客户疑问，记录整理相关信息及汇报； 　　4、负责对公司客户资料进行严格保密。 　　 3、行政外勤岗位职责 　　1、办理企业相关证照年审等手续，并配合进行企业相关证照注册、变更等手续； 　　2、日常资料整理、建档等工作； 　　3、管理、调配本公司的固定资产，定期进行核查，并配合进行固定资产报废、更新等工作； 　　4、办公用品、办公设备及劳保用品的采购、领用等管理； 　　5、车辆保险、年检管理，行政用车调度管理； 　　6、按时向直接主管提交工作报告并完成主管交办的其他工作。 　　 4、行政外勤岗位职责 　　1、协助新生产基地建设工作（相关证照办理，政府关系维护，联络相关施工建设单位并做好协调工作）； 　　2、公司日常行政管理的运作； 　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 　　4、完成上级交给的其它事务性工作； 　　5、主要工作地点：咸宁市嘉鱼县畈湖工业园内。 　　 5、行政外勤岗位职责 　　1、负责办公场所、员工宿舍的租赁，租金缴纳及相关管理； 　　2、负责公司办公场所维修、与维护； 　　3、负责公司固定资产、办公用品等采购； 　　4、领导安排的其它工作。 　　 篇三：行政部岗位职责及行政文员工作指引 　　随着公司的不断发展，行政部团队也日益庞大，架构也日趋清晰。为了更健康、更合理的建设好文员团队，使之更好的"服务于公司，现就对行政部架构及各职级岗位职责公布如下： 　　负责公司文员行政管理及保证公司各项规章制度执行。 　　 工作职责： 　　1、 制定行政文员的工作程序及有关规章制度，且要严格执行。 　　2、 积极协助部门副经理作好各项行政事务工作。 　　3、 负责与营业部各区域、各分行工作关系的协调及沟通。 　　4、 参加文员例会及公司有关方面部门会议。 　　5、 负责公司行政文员的管理，协助各分行作好各项行政工作。 　　6、 负责督促、检查公司营业部会议议定事项的贯彻执行。传达公司各项管理规定及负责监督执行。 　　7、 负责公司办公秩序、考勤制度、形象评比及分行财务管理的检查与监督，考核公司各项规定的实施情况并及时处理及上报。 　　8、 根据工作需要协助人力资源部负责下属员工的招聘选拔、调配。 　　9、 负责指导、检查下级的各项工作，掌握工作情况及有关数据。 10、 定期作好周、月工作计划及完成情况，并向部门经理汇报。 　　11、 建立畅通的沟通渠道，与所属行政人员保持良好的沟通，了解员工思想动态，传达公司最新信息动态； 　　12、 定期与各区营业部各级人员进行沟通，同时保持与非营业部相关人员的沟通，促进分行工作顺利开展； 　　13、 积极协助营业部做好各相关管理工作； 　　14、 积极配合部门组织开展各类员工活动，协助营业部做好各类活动的组织筹备工作，保证活动的顺利进行； 　　15、 及时完成上级领导安排的其他工作。

行政部门需要负责公司正常的办公秩序和办公环境，保持办公室环境整洁，发现扰乱办公秩序现象立即予以纠正，做好防火防盗工作。下面是我给大家整理的行政部门职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 行政部门职责说明书1 1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划; 2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善; 3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地; 4、负责现场管理与安防相关工作，确保 职场 整洁、安全、有序; 5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作; 6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本; 7、组织、安排重要客人来访的接待工作; 7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理; 8、规划各类行政福利，组织相关 文化 互动，活跃公司氛围。 行政部门职责说明书2 1.负责行政部门工作，跟进日常用品采购、报销、小账汇总; 2.负责公司人员招聘工作，员工 入职 、转正、 离职 ; 3.安排员工下午茶、生日会、聚餐等集体活动。 行政部门职责说明书3 1.负责文档管理工作，包括收发及存档等; 2.负责行政类固定资产管理工作; 3.负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 4.完成后勤相关事务的办理工作; 5.负责组织公司各类活动及协助各部门活动; 6.协助行政部门相关事务性工作; 7.完成上级安排的其他工作。 行政部门职责说明书4 1.负责公司福利发放、办公用品采购、固定资产管理等工作; 2.负责公司水电、物业管理对接事务及办公环境的维护及优化; 3.负责行政部门的行政费用预算管理与成本管控; 4.根据公司要求，定期举办团建等活动; 行政部门职责说明书5 1、负责办公室日常管理、办公资产管理、日常行政工作; 2、负责组织开展 企业文化 活动，提高团队凝聚力和向心力; 3、负责对接供应商。 4、负责与工商行政部门对接，完成工商年检、变更等事项，对接相关政府项目申报工作等; 5、完成上级领导安排的 其它 工作，协助团队内其他相关工作; 行政部门职责说明书6 1、负责公司来访人员的接待，电话的接听、信息传达，快递收发; 2、负责职场管理，包括会议室安排、茶歇室使用等; 3、协助人事完成公司员工出勤记录的提报及汇总; 4、信息的及时更新存档并进行汇总，对接相关政府行政部门。 5、其他相关人事协助工作。 行政部门职责说明书7 1. 负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作; 2. 负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌; 3. 熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息; 4. 协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等; 5. 协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理; 6. 协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡; 7. 完成上级主管的交办的其他工作安排。 行政部门职责说明书相关 文章 ： ★ 行政部岗位职责说明书 ★ 行政文员岗位职责说明书 ★ 行政部主管岗位职责说明 ★ 行政员的岗位职责说明书 ★ 行政部的工作职责 ★ 行政助理岗位职责说明书 ★ 行政网管岗位职责说明书 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政办工作职责内容 ★ 行政职责的主要内容

工程部岗位说明书 　　公司工程部是有其运营工作职责及管理制度的，本文为大家简介工程部岗位，下面这份说明书记得收好。 　　 一、工程部部门职责： 　　1、配合公司领导、外协部等部门进行项目前期运作。 　　2、工程部负责工程开工前的准备及审查工作。 　　3、负责工程设计单位、监理单位和施工单位的招投标工作。 　　4、负责工程投资的控制管理。 　　5、负责工程竣工验收工作。 　　6、负责项目的目标管理：对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。 　　7、对工程施工准备、投资控制进行审核、监督检查。 　　8、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 　　9、对工程中出现的`不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。 　　 二、工程部岗位职责： 　　1、负责工程部的全面管理工作。 　　2、配合公司领导、外协作部门进行项目前期运作，提出合理化建议。 　　3、负责组织工程的招投标工作。 　　4、对设计单位、监理单位、承包商进行考察、评价。 　　5、组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。 　　6、组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 　　7、组织评标和开标工作，确定中标单位。 　　8、参与合同谈判与合同的签定。 　　9、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 　　10、负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 　　11、监督检查工程和项目文件资料的管理。 　　12、负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 　　13、负责监理费用控制与结算。 　　14、负责与设计单位协调 　　（1） 参与设计单位的选择。 　　（2） 参与设计方案的选择工作。 　　（3） 组织工程技术人员进行图纸预审。 　　（4） 委托监理单位组织图纸会审，对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。 　　（5） 协调设计单位与相关单位之间的关系。 　　（6） 对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 　　（7） 对设计费用进行控制。 　　15、负责工程停工、复工的管理。 　　16、负责控制工程项目施工过程投资，按合同进行工程款拨付。 ;

前台岗位说明书2篇 前台岗位说明书1 　　岗位名称： 前台 　　直属上级： 行政经理（1人） 　　直属下级： 无 　　岗位职责： 　　1. 负责电话转接； 　　2. 负责前台接待及来访接待； 　　3. 收发公司往来信件、快递等并做月结帐； 　　4. 保持前台清洁卫生，保持公司良好形象； 　　5. 来访客人及公司员工外出出租车预约； 　　6. 公司内部通讯录的定期更新； 　　7. 复印机房的清洁卫生及整理； 　　8. 公司保洁工作的监督、跟进； 　　9. 公司饮用水的订购及管理； 　　10. 100%完成公司要求完成或上级主管交付的其它工作。 　　工作标准: 　　1. 电话转接及时正确，3声内接听转接； 　　2. 接待来访人员热情周到； 　　3. 信件、快递收发正确及时，每天上午11点和下午15:30各派送一次快递信件； 　　4. 每天对前台处进行清洁，保证前台位置的清洁度，确保公司的良好形象； 　　5. 及时正确的为客人等预定出租车； 　　6. 人员及分机有变化时，及时更新公司通讯录并发送给公司所有员工，发送之前需请主管先核对变更内容的正确性； 　　7. 每天检查饮用水的情况，如库存不足5桶时需及时安排送水公司送水； 　　岗位权限 　　1、 对来电、来访者具有监督、决策权； 　　2、 工作制度或流程标准建议权； 　　3、 对上级主管过错和失职的投诉权； 　　关键业绩指标 　　电话接听及时（3声以内及时接听及时转接） 　　来访人员接待满意度90以上 　　信件、快递收发正确率100% 　　工作完成的及时性 　　员工满意度 　　任职要求 　　1、 学历：高中以上 　　2、 专业：不限，能熟练运用自动化办公软件 　　3、 培训经历：接受过前台或礼仪培训的优先 　　4、 经验：1年以上前台、文员等工作经验 　　5、 技能技巧：熟练使用办公自动化及办公设备，有良好的语言、文字表达能力 　　6、 能力：语言及文字表达能力、协调能力、执行能力 　　7、 其它要求：女，身高155cm以上，20—30岁之间，形象气质佳，声音甜美，普通话标准， 　　性格开朗，工作认真、仔细，有责任心、抗压性，具有良好的服务意识，对内对外应举止大方，文明有礼，态度和蔼，热情周到。 　　工作条件 　　1、 时间特征：每周一至周五9:00-18:00。 　　2、 工作环境：办公室 　　3、 使用工具设备：电脑等办公设备 　　4、 所依据的文档：公司各项制度 　　本人承诺： 　　严格按照以上内容执行 　　签名： 　　日期： 前台岗位说明书2 　　 前台 　　前台负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。 　　 前台岗位职责 　　1、电话铃声响起后，立即接听，并主动问好，报出公司名称; 　　2、使用标准用语，"您好""请稍等""对不起，他现在不在""我能否留下您的联系方式"等; 　　3、主动帮助来电者回答相关内容，如对方需要转接其他部门，应立即转接; 　　4、如需挂断电话，要等待来电者挂断后方可挂断; 　　5、如有需领导接听的电话，需提前问清楚对方情况。一般情况下，不允许将电话直接转接到总经理室。如确实有问题，可转到办公室请相关负责人接听。 　　 前台岗位要求 　　1、文秘或管理类相关中专以上学历优先; 　　2、确保高效而准确地为客人提供服务; 　　3、有较强的.沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、坚持原则; 　　5、身高160cm以上，性格开朗大方，五官端正,声音甜美，形象气质较好，有亲和力和良好的服务意识; 　　6、掌具有良好的文字表达能力和语言表达能力; 　　7、有前台及相关工作经验者优先。 　　 前台关键技能 　　专业能力 　　办公软件接听电话接待 　　个人能力 　　人际交往良好形象服务 　　 前台升职空间 　　前台→前台经理/行政专员/秘书→行政总监 　　 前台薪情概况 　　应届毕业生￥XX.00 　　1年经验￥XX.00 　　2年经验￥2200.00 　　3年经验￥3000.00 　　 前台工作内容 　　1、负责公司总机的电话接听，做好来访客人接待; 　　2、负责收发传真、快递、信件等，并做好相应记录; 　　3、负责员工考勤监督、出勤数据统计，日常外出登记; 　　4、负责员工差旅票务预定、酒店安排; 　　5、负责员工名片、工牌的制作发放; 　　6、负责缴纳水电费、电话费等。 ;

岗位职责说明书部门名称：职务：直接上级直接下级岗位职责描述1、2、 考核指标，也叫工作标准。1、数量多少；2、质量好坏；3、时间及时；4、成本高低； 工作量占比（%）1、2、3、工作流程：流程就是一个工作路线图，就是每一个工作的操作步骤。规章制度：个人权限：我有多少权力，无需经过上级审批的主要事项。权力没有，责任就小。杜绝一接到任务，不加思考，就不断请示汇报，或找理由不执行。工作关系：描述本岗位与哪些岗位发生联系。如何对接？其他说明：直接下属（上司） 间接下属 （上司） 晋升方向 轮转岗位

　转载以下资料供参考　　企业内部控制要素　　（一）内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 　　（二）风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。 　　（三）控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　（四）信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 　　（五）内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。　　管理过程中的控制　　控制的定义。是指管理人员为了保证组织目标的实现，对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程。　　控制的要点。1、建立标准　　标准是衡量实际工作绩效的依据和准绳，标准来自于组织目标，而不等于组织的目标。控制的标准有成本、利润、工时、单位产品的材料消耗定额等。　　2、 收集数据　　获得数据是为了获得每个预定特性的度量情况。　　3、衡量绩效　　找出实际工作情况与标准之间的偏差信息，根据这种信息来评估实际工作的优劣。　　4、诊断与更正　　包括估价偏差的类型和数量并寻找产生偏差的原因。偏差较大又影响到目标时，采取行动。　　一、控制的前提条件。　　1、计划前提：要制定一套科学的，切实可行的计划。控制的基本目的是防止工作出现偏差，需要将实际工作的进展与预先设定的标准进行比较，因此控制之前必须制定相应的评价标准，即计划。计划不仅为实际工作提供了行动路线，也为后续的控制工作奠定了基础。在制定计划时不仅要考虑其实施问题，还要考虑后续控制工作的需要。计划越明确，全面，完整，控制越容易，效果越好。　　2、 组织结构前提：要有专司控制职能的组织机构，即控制机构。在开展控制工作之前应明确界定负责评价和纠正偏差工作的机构，岗位和个人。这样不仅明确职责也清楚相互之间的监督关系。　　3、 信息沟通系统前提：应建立起相对完善的信息沟通系统。控制工作本身是一个信息交流的过程，控制者需要不断收集相关信息，以即使判断实际工作的进展。　　二、控制的目的。1、 限制偏差的累积以及防止新偏差出现：偏差随时出现，但都在计划允许的范围，一旦出现不可逆转的偏差，并且在实际工作中不断放大，到最后会可能出现计划的失败。　　2、 适应环境的变化：通过控制工作，使得组织活动在维持平衡的基础上，螺旋上升，即适应环境变化，取得管理突破。　　三、控制的作用。1、是保证目标实现必不可少的活动 。　　2、通过纠正偏差的行为与其他管理职能紧密地结合在一起 。　　3、 有助于管理人员及时了解组织环境的变化并对环境变化做出迅速反应，确保组织安全。　　4、为进一步修改完善计划提供依据。　　四、控制的类型　　1、 前馈控制：实际工作开始之前，通过最新信息或经验教训，预测，对影响因素进行控制。可防患于未然，对事不对人。　　2、 现场控制:在工作进行的过程当中，管理者亲临现场，所实施的控制。有监督和指导两项职能。　　3、反馈控制：亡羊补牢，未为晚矣，更好的把握规律，员工考核。　　五、控制工作的重点　　1、人员 。　　2、 财务 。‘　　3、作业 。　　4、 信息。　　5、 组织绩效。　　六、控制工作的过程　　1、 确定标准　　确定控制标准的原则：反映计划要求，控制关键点，体现控制趋势，组织适应性，控制的例外。　　控制标准的基本特性：简明，适用，一致，可行，可操作，灵活。　　常用控制标准：定量与定性　　制定控制标准的步骤：确立控制对象，选择控制关键点，制定控制标准（统计性和经验判断的方法）　　2、 衡量成效　　衡量工作成效的信息质量：准确，及时，可靠适用　　收集信息的主要方法：亲自观察，分析报表资料，抽样调查，召开回忆，口头报告，书面报告。　　3、 纠正偏差　　分析偏差产生的主要原因　　确定纠偏的对象　　悬着适当的纠偏措施：保持方案的双重优化，原有计划的影响，注意消除疑惑。　　七、控制的焦点　　一、人员控制（二、财务控制。三、作业控制。四、信息控制。五、组织绩效控制。）　　一、人员控制　　管理者是通过他人的工作实现自己的目标的。为了实现组织的目标，管理者需要而且也必须依靠下属员工。因此管理者使员工按照他所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。　　在日常工作中，管理者的工作是观察员工的工作并纠正出现的问题。比如，一位监工发现一位员工在操作机器不当时，就应该指明正确的操作方法并告诉员工在以后的工作中按正确的方式操作。　　管理者对员工的工作进行系统化的评估是一种非常正确的方法。这样，每一位员工的近期绩效都可以得到鉴定。如果绩效良好，员工就应该得到奖励，如增加工资，从而使之工作得更好；如果绩效达不到标准，管理者就应该想办法解决，根据偏差的程度进行不同的处理。　　下面列举出了一些行为控制手段。在实践中，管理者几乎用到了所有列举的方法来增大使员工按期望的方式去做的可能性。　　（1）甄选　　识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人　　（2）目标　　当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的　行为　　（3）职务设计　　职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务，工　作的节奏，人们之间的相互作用，以及类似的活动　　（4）定向　　员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的　　（5）直接监督　　监督人员亲临现场可以限制员工的行为和迅速发现偏离标准　的行为　　（6）培训　　正式培训计划向员工传授期望的工作方式　　（7）传授　　老员工非正式和正式的传授活动向新员工传递了"该知道和　不该知道"的规则　　（8）正规化　　正式的规则、政策、职务说明书和其他规章制度规定了可接　受的行为和禁止的行为　　（9）绩效评估　　员工会以使各项评价指标看上去不错的方式行事　　（10）组织报酬　　报酬是一种强化和鼓励期望行为和消除不期望行为的手段　　（11）组织文化　　通过故事、仪式和高层管理的表率作用，文化传递了什么构成人们的行为的信息。　　管理者是通过他人的工作实现自己的目标的。为了实现组织的目标，管理者需要而且也必须依靠下属员工。因此管理者使员工按照他所期望的方式去工作是非常重要的。为了做到这一点，管理者最简明的方法就是直接巡视和评估员工的表现。　　在日常工作中，管理者的工作是观察员工的工作并纠正出现的问题。比如，一位监工发现一位员工在操作机器不当时，就应该指明正确的操作方法并告诉员工在以后的工作中按正确的方式操作。　　管理者对员工的工作进行系统化的评估是一种非常正确的方法。这样，每一位员工的近期绩效都可以得到鉴定。如果绩效良好，员工就应该得到奖励，如增加工资，从而使之工作得更好；如果绩效达不到标准，管理者就应该想办法解决，根据偏差的程度进行不同的处理。　　下面列举出了一些行为控制手段。在实践中，管理者几乎用到了所有列举的方法来增大使员工按期望的方式去做的可能性。　　（1）甄选　　识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人　　（2）目标　　当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的　行为　　（3）职务设计　　职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务，工　作的节奏，人们之间的相互作用，以及类似的活动　　（4）定向　　员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的　　（5）直接监督　　监督人员亲临现场可以限制员工的行为和迅速发现偏离标准　的行为　　（6）培训　　正式培训计划向员工传授期望的工作方式　　（7）传授　　老员工非正式和正式的传授活动向新员工传递了"该知道和　不该知道"的规则　　（8）正规化　　正式的规则、政策、职务说明书和其他规章制度规定了可接　受的行为和禁止的行为　　（9）绩效评估　　员工会以使各项评价指标看上去不错的方式行事　　（10）组织报酬　　报酬是一种强化和鼓励期望行为和消除不期望行为的手段　　（11）组织文化　　通过故事、仪式和高层管理的表率作用，文化传递了什么构成人们的行为的信息

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我本人是化学专业的，但是我们化学院是有化学工程与工艺专业的，所以我还是比较了解这个专业，整体来说这个专业还是不错的。那就让我来介绍一下吧。///化学工程与工艺专业的简单介绍化学工程与工艺专业和化学专业不一样，它属于工科类专业，主要学习的事化学工程与化学工艺流程，更偏重于化学工业实践，更看重的是技术，可以称这个专业为应用型本科专业，培养的是专业技术型人才。///化学工程与工艺专业主要学习哪些内容和化学专业一样，四大基础化学是必学的，也就是物理化学、无机化学、有机化学和分析化学，除此以外就是化工专业的必修课，像化工原理、化工热力学、机械制图、化工制图与CAD化工仪表及自动化、化工设备机械基础、化学反应工程、化工分离工程、化工工艺学、化工设计等。当然，工科专业肯定离不开高等数学的摧残，等到大二、大三还会学习线性代数，但是不是主要学科，所以大家也不用担心自己学不会挂科怎么办，认真听讲和做作业肯定能过，但是考研时是要考数学的哟，想要报考这门专业并且有考研打算的同学要做好心理准备。///化学工程与工艺专业的就业前景因为是应用型专业，它的就业前景还是非常好的，像化工、能源、环保、制药、医疗、军工企业等等，只要是与化学领域相关的企业基本上都会招聘这个专业的人才，而且需求量很高，像中国石油、中国石化这样的大型国企也是如此，除此以外，工资也比很多专业高出很多。像我们化学院，每年都会有相关的化工企业来校招聘，化工的同学除了考研的，基本上都会签约成功，像我有一个化工专业的学长，他就去了鲁南制药。推荐院校：华东理工大学、北京化工大学、天津大学、华南理工大学、南京工业大学。学什么专业最重要的还是要看你的兴趣，毕竟是应用型专业，工作环境肯定没有那么好，但是化工的同学真的比化学专业的同学好找工作啊。

收房是在房子到手之前必要的工作环节之一，人们在收房的时候大都会请专业人士到现场帮忙，毕竟作为业主，对房子这方面了解的并不是很多，那么收房面积有误差怎么办?收房实测面积允许误差范围是多少呢?往下看看了解一下吧。收房实测面积允许误差范围1、面积误差绝对值在3%以内(含3%)的出现面积误差这种情况，通常会请求专业人士现场测绘，公布结果。如果面积误差绝对值在3%以内，则要根据实际面积重新结算房款，多余的房款要退还给购房者。此时，如果购房者请求解除合同的，法律上是不予支持，同样，开发商拒绝退还多余房款，也是不合理的。2、面积误差绝对值超出3%面积误差绝对值超过3%的情况下，又分为两种情况：一种是购房者选择退房。此时开发商需要在购房者提出退房之日起30日内完成退款工作，并弥补购房者的损失，主要是还贷款的利息问题。收房面积误差怎么处理在购房时根据建筑面积(包括内置建筑面积和共用面积)确定面积并处理面积差异。如果销售合同中有关于面积误差的约定，则应遵守该约定。如果没有协议或协议不明确，应适用以下原则。1、面积误差比绝对值在3%以内(含3%)，按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持。2、面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人。收房面积误差内不追究1、面积误差在3%内，这是一个法律规定的合理误差区间。如果实际测绘面积与合同签约面积误差绝对值在3%以内，根据“多补少退”的原则，如果实际面积比合同的大，但小于3%，根据签约的房价，购房者补给开发商房款;实际面积比合同小，同时也小于3%，由开放商退还多出的房款给购房者即可。2、面积误差超过3%当面积误差超过3%时，购房者就有权利要求退房了，这是合理合法的。购房者要求退房的，开发商应当在购房者提出退房之日起30日内将购房者已付房价款退还给购房者，同时支付已付房价款利息。当然，购房者也可以不用退房，只要根据实际面积重新结算房款就行。以上便是关于收房面积误差的相关知识了，希望可以帮助到你。

铁路作为一种极为重要的陆上交通方式在我国的经济发展中占据着重要的地位。新世纪以来我国的铁路交通进入了一个崭新的阶段，我国铁路的建设总里程及运营里程都进入了一个新的高峰。做好铁路的建设需要扎实过硬的铁路施工工艺和丰富的建设经验，而合格的建材质量则是铁路建设质量的重要基础。铁路建材质量的控制关键需要从原材料的控制入手、从源头入手做好铁路工程所使用的原材料的检验检测。文章将在分析铁路工程建设中原材料检验检测常见问题的基础上对常见问题提出相应的处理措施。铁路工程是我国陆上交通的动脉，做好铁路工程建设质量的控制对我国经济发展有着极为重要的意义。铁路工程建材质量的控制是铁路工程建设质量的基础。做好对于铁路工程建设中所使用原材料的检测是确保铁路工程建设所使用建材质量的一种极为有效的措施。在铁路工程的施工中应当加强对于工程所使用的原材料的检验检测工作，原材料的质量指标满足现行国家标准和建设项目的相关指标要求后方可用于铁路工程建设，以确保铁路工程的建设质量。1铁路工程施工中常用材料及常用材料的检验检测要求在铁路工程的施工过程中使用较多的常用材料主要有：型钢、钢筋、粗细骨料、水泥、粉煤灰等，上述几种材料占据到整个铁路工程施工中所需要原材料的近9成以上。做好对于相关原材料的检验检测是十分必要的，在对上述原材料进行检测的过程中需要注意以下几点：（1）对于铁路工程施工中所使用的型钢在进行检验检测时需要注意的是由于型钢是铁路工程中铺设轨道所使用的主要材料，因此其材质的好坏直接关系到铁路工程的建设质量，对于铁路工程中所使用的型钢要求采用耐候型钢，在对型钢进行检验检测时应当重点对型钢的抗拉强度、屈服强度、伸长率以及型钢的冷弯系数等进行相应的检验检测，只有在测试数据符合规范要求后才能进场使用。在对铁路工程中的型钢进行检验检测时应当选择同规格、同型号、同批号的型钢为基准以60吨为一批次来进行检测，对于不足60吨的则按照一批次进行检验检测。（2）对于铁路工程施工中所使用的粗、细骨料，在检测中主要检测粗细骨料的吸水率、紧密空隙率、含泥量、泥块含量、有机物含量、颗粒级配、压碎值等相关指标，检测时需要以600t或是400m3为一个批次按照同一产地、规格和品种来作为一个检验批次，对于不足一个检验批次的则按照一个检验批次进行检测。在检验检测时所取样品需要均匀且具有代表性，确保铁路工程原材料检验检测数据的准确性和可靠性。（3）对于铁路工程施工中所使用的水泥，对其进行检验检测时主要检测是水泥中所含有的游离化学物质含量、比表面积、安定性以及凝结时间、强度、碱含量等数据，水泥的检验检测需要按照同厂家、同强度等级、同出厂日期的标准来作为一个检验批次进行检测，一个检验检测批次为散装水泥不超过500t，袋装水泥应当控制在200t的范围内，需要注意的是在对水泥进行检验检测后超过三个月的水泥在再次使用时需要重新进行检验检测后符合规范要求才可使用。（4）粉煤灰在进行检验检测时主要检测的是粉煤灰中的需水量比、细度、烧失量、氯离子含量、含水率以及氧化钙等的含量，对于粉煤灰的检验检测需要按照120t的标准作为一个检验检测批次，在取样时要注意取样的均匀性，以确保检验检测数据具有极强的代表性。2铁路工程原材料检验检测过程中常见问题分析2.1铁路工程原材料检验检测中未能按照规范进行铁路工程施工时对于原材料进行检验检测是十分重要且必要的，但是一些单位为了降低施工成本，在铁路工程的施工过程中未能按照相关检测要求及标准对铁路工程原材料进行相应的检验检测，以致使原材料的检验检测频率及相关检验检测指标不符合相关规范要求。2.2铁路工程原材料检验检测单位资质不达标铁路工程施工中所使用的原材料数量众多且对于原材料的质量要求较高，因此需要有技术、有设备、有资质的检验检测单位来完成相关的检验检测，但是在对铁路工程原材料的检验检测中，一些不具备相关检测资质、技术及设备的单位通过一些不正当的手段获得了对于铁路工程原材料的检验检测任务。由于技术、人员及设备方面的不足使得其对原材料检测所得出的数据无法保证其真实性，致使铁路工程原材料的检验检测效果大大折扣无法充分发挥其在铁路工程原材料质量的把关作用。2.3铁路工程原材料检验检测设备准确性、可靠性不足铁路工程原材料的检测过程中检测设备是检测材料合格与否的基础，现今原材料检验检测所使用的设备普遍较为昂贵，一些检测单位出于成本考虑不愿意或是无法及时更新设备，甚至未能按要求及时对仪器设备进行必要的检定和校准，导致检测设备在长时间的使用后其检测的精度和准确度远远无法满足现今新兴材料的检验检测要求，致使铁路工程检验检测所得出的数据已经无法真实的反应铁路工程原材料的真实性能，无法保证铁路工程施工质量。2.4铁路工程原材料检验检测流于形式在铁路工程的施工过程中由于时间紧、任务重使得一些单位对于原材料的检验检测多采用的是简化检测的处理方式或是事后补办手续的方式以使得能够加快施工速度，这导致了铁路工程原材料检验检测无法发挥其对于原材料质量的监督作用。3铁路工程原材料检测问题的相关措施做好铁路工程原材料的检验检测关键在于落实，应当从制度建设、思想意识等多个环节入手使施工单位充分认识到铁路工程原材料检验检测的重要性及必要性，杜绝弄虚作假，充分发挥原材料检验检测在原材料质量监督中的重要作用；用科学的管理标准、方法及制度对生产现场和各种要素，即人、机、料、法、环、信息等进行科学有效的计划，加强对于铁路工程原材料的现场管理，根据工程施工现场的实际情况制定出合理的实体检测方案，推行标准化管理，采用信息化手段，使施工质量有序可控；及时对检验检测人员进行新增规范培训及考核，提高检验检测人员素质，做好原材料相关检测设备的维护保养工作以提高检测数据的真实性与准确性；加大原材料质量抽查，对于检验中发现的原材料问题要及时反馈以便及时处理，杜绝不合格材料用于工程实体。4结束语铁路工程检验检测是控制铁路工程质量管理工作中的一个重要组成部分，是工程施工质量控制的重要手段，是工程质量验收评定的重要依据，同时也是工程质量监督不可缺少的一个重要环节，科学、准确的检验数据不仅是评价工程质量的重要依据，而且能有效指导工程现场施工，推动铁路工程施工技术进步，对提高工程质量、加快工程进度、降低工程造价等起到积极的作用。做好铁路工程的建设除紧抓施工技术外关键是要保证原材料这一基础的质量。文章在分析铁路工程原材料检测常见问题的基础上提出了相应的应对措施。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

第三方医学检验室又名医学独立检验室，是指在卫生行政部门的许可下，具有独立法人资格的医疗机构。独立医学检验室与医院建立联系后，收集医院病人的检验标本，检验后将检验结果送至医院，应用于临床。“简单说就是专门进行检验的试验室，比如性激素的检测，一般只有大的医院才有能力和条件做，一些社区医院通常是不能做的，第三方医检恰好就弥补了这个空缺。”

对象的广泛性，时空的广泛性。社会体育的基本特点有对象的广泛性，时空的广泛性，目的内容的多样性，组织的灵活性，参与的自愿性。社会体育是中国普通高等学校专科专业，属于体育类，基本修业年限为三年。

防止事故发生的安全技术措施是指采取的约束、限制能量或危险物质,防止其意外释放的技术措施。按照危险、有害因素的类别可分为：防火防爆安全技术措施、锅炉与压力容器安全技术措施、起重与机械安全技术措施、电气安全技术措施等。按照导致事故的原因可分为：防止事故发生的安全技术措施、减少事故损失的安全技术措施等。扩展资料：安全技术主要包括：1、分析造成各种事故的原因;2、研究防止各种事故的办法；3、提高设备的安全性；4、研讨新技术、新工艺、新设备的安全措施。安全技术措施的内容很多。在电气设备和机械传动部位设置安全保护装置；在压力容器上设置保险装置；用辅助设备减轻繁重劳动或危险操作；为高空和水下作业设置防护装置等等。安全技术措施的目的是，通过改进安全设备、作业环境或操作方法，将危险作业改进为安全作业、将笨重劳动改进为轻便劳动，使生产更加安全。在电气设备上工作，保证安全的组织措施为：（1）工作票制度。（2）工作许可制度。（3）工作监护制度。（4）工作间断、转移和终结制度。在全部停电和部分停电的电气设备上工作，保证安全的技术措施为：（1）停电。（2）验电。（3）装设接地线。（4）悬挂标示牌和装设遮拦。

山东是粮食生产、流通和消费大省，更是粮食产业经济强省，工业总产值2018年突破4000亿元，2020年达到4500亿元，数千家企业从事粮食生产流通，小麦粉、食用油等多项产能在全国领先。 粮食行业高质量发展的背后，是山东省对粮食产业 科技 创新的重视。按照国家粮食和物资储备局“ 科技 兴粮”“人才兴粮”总体部署，山东省粮食和物资储备局聚焦行业需求，强化政策支持，加快技术研发，使全省粮食行业 科技 创新活力不断增强，产学研用加快融合，以 科技 为动力带动粮油产业升级发展。 平台壮产，注入持久生命力 站在全新视角，山东省粮食和物资储备局将信息化、数字化和网络化新理念、新技术、新业态，与粮食产购储加销进行深度融合。2019年初，省粮食和物资储备局与阿里巴巴签订战略合作协议，标志着全省粮食产业装上“智慧大脑”。同年，“好粮有网”智慧交易平台上线，实现全流程交易。目前平台已入驻企业近400家，上架商品5000多款。新冠肺炎疫情暴发期间，“好粮有网”组织全省粮油加工企业累计捐赠45吨优质粮油， 社会 影响力进一步提升。 为推动传统粮食产业的数字化转型，山东省粮食和物资储备局积极促进粮食产购储加销各类主体利用互联网进行上下游协同。围绕原粮采购、销售订货、质量追溯、物流协同等粮食企业生产经营全链条的创新应用，筹办了山东省首届粮食行业互联网创新大赛，向企业提供全数字化管理解决方案。以德州发达面粉集团为试点，应用原粮收购模块，山东粮食行业已经实现企业需求在线发布、货主网上预约售粮、司机线上接单送货等各环节作业。该功能上线5个月，完成原粮交易60万吨，交易额15亿元，物流运输3万车次，其中94%为自主预约。 2021年，山东粮食产业互联网平台将以人工智能应用为创新点，打造全行业全链条的全数字化应用场景，为提升粮食产业发展质量和更好保障粮食安全提供新动能。 人才促产，培育发展新高地 2018年，省粮食和物资储备局会同有关部门制定《关于大力推进 科技 兴粮和人才兴粮的实施意见》，创新人才培养、健全机制体制，优化人才发展环境，为推动粮食产业新旧动能转换、促进乡村振兴、加快建设粮食产业强省提供 科技 支撑、人才保障。滨州市政府将 科技 创新工作列入《打造国家级粮食产业融合循环经济示范区三年行动计划(2018-2020年)》；省内众多粮油加工龙头企业，先后与中国农科院、国家粮食和物资储备科学研究院、中国食品发酵工业研究院、中国农业大学、山东省农科院等科研院所建立了长期合作关系，成为 科技 带动行业发展的典范。 2019年以来，全省粮油行业共开展各类培训30多场次，累计培训1万余人；成立全国首家品牌研究院，会同阿里巴巴举办高层次人才研修班；商务职业学院积极发挥国家粮食和物资储备行业示范性高技能人才培训基地作用，年均培训和鉴定达5000人次以上；青岛制定《人才队伍建设中长期规划》《双序列职业发展通道管理办法》；东营搭建“全国粮食行业技能拔尖人才工作室”“市级首席技师工作站”“粮食质量检测与研发中心实验室”等三大人才培育和研发创新平台，鲁粮集团博士工作站揭牌，人才动能加速形成。 近年来，为选拔行业拔尖人才，山东省粮食和物资储备局采取了多项举措。小麦、玉米、大豆三大国家粮食加工产业技术创新中心采用灵活多变的方式引进人才，仅2020年就柔性引进高层次人才11人，签订合作协议11项。2019年，联合省人社厅、省总工会等五部门举办第五届全省粮食行业职业技能竞赛；选拔10名优秀选手参加第五届全国粮食行业职业技能竞赛，取得“三金五银一铜”的 历史 最好成绩；开展技能人才选拔，10人荣获全国粮食行业技能拔尖人才；在商务职业学院设立“技能大赛月”，开展60余种技能比赛。未来，山东省粮食和物资储备局将继续坚持“人才兴粮”战略，为粮食产业发展培养和储备更多专业人才。 科技 兴产，创新升级添活力 科技 兴则产业兴，山东粮油产业的升级与发展很好地诠释了这一点。近年来，山东大力推进科研成果在粮油行业的转化，2019年，全省粮食行业共获得基础类成果55项，国家级科研成果1项，省级科研成果2项。鲁花集团、玉皇集团等获得省 科技 进步奖3项，新研发的黑花生油、鲜果花生油等产品，填补国内油脂领域多项空白， 科技 进步对花生生产的贡献率达到75%。2018年，小麦、玉米、大豆三大国家粮食加工产业技术创新中心落户山东，截至目前，三大产业技术创新中心共申报专利61项，全省粮食行业拥有省级以上 科技 创新平台84个，年研发投入超过20亿元。商务职业学院5年内获得研究课题立项211项，位居山东高职院校前列。大力推广应用科学储粮新技术，建成菱镁板59万平方米，低温准低温仓容708万吨，内环流应用仓容352万吨，科学储粮水平不断提高。 对 科技 研发的重视，让粮食产业链条各个环节得到真正的实惠。2020年，省粮食和物资储备局与省农科院达成战略合作，共建“齐鲁粮油”产研孵化中心。产研孵化中心的成立，集聚了省农科院的精英力量，是全国粮食行业第一家公共品牌产研中心，创造了粮食产业发展和品牌建设的新模式。借助省农科院的影响力和科研实力，聚合33位智库专家的智慧，围绕粮食优质品率提升、种植基地建设、质量追溯服务、终端产品研发等方面展开研究，建睿智之言、献务实之策，让产研孵化中心更接地气，以智力助力“齐鲁粮油”品牌建设，力推产业发展、企业增效、农民增收。 下一步，按照国家粮食和物资储备局的统一部署，山东省将继续抓紧抓实 科技 人才兴粮兴储工作，突出用好“优质粮食工程”这一重要抓手，激发企业创新活力，突出发挥平台引领作用，围绕 科技 创新持续发力，加快全省粮食和物资储备行业人才队伍建设，突出培养行业专业人才，以极致的 科技 追求，带动粮油产业实现飞速跨越。（供稿：省粮食和储备局直属机关党委）

清代的著名史学家章学诚，把《文心雕龙》《诗品》视为文学理论批评史上的双璧。他说：“《诗品》之于论诗，《文心雕龙》之于论文，皆专门名家，勒为成书之祖也。《文心雕龙》体大而虑周，《诗品》思深而意远。盖《文心雕龙》笼罩群言，而《诗品》从六艺，溯流别也，论诗论文而知溯流别，则可以探源经籍而进窥天地之纯，古人之大体矣。”①这是明确地提出了《诗品》和《文心雕龙》在我国文学理论史上具有的重要地位和价值。在这两部著作中都有大量的关于建安文学的论述。而《文心雕龙》《诗品》中这些关于建安文学的评论对后世产生了深远的影响，许多称为文学史上的定评。 建安时期是我国文学发展的重要时期。建安文学开创了我国文学发展的新局面。而建安文学在文学史上的地位与刘勰的《文心雕龙》有着密不可分的联系。在《文心雕龙》总共50篇中，有30余篇谈及建安文学。 在《明诗》篇中 刘勰对建安文学进行了总体概括，称“暨建安之初，五言腾踊，文帝陈思，纵辔以骋节；王徐应刘，望路而争驱；并怜风月，狎池苑，述恩荣，叙酣宴，慷慨以任气，磊落以使才；造怀指事，不求纤密之巧，驱辞逐貌，唯取昭晰之能∶此其所同也。”《时序》篇中提到建安文学的总体特征：“观其时文，雅好慷慨”“梗概而多气也。”并指出其形成的原因，是由于“世积乱离，风衰俗怨，并志深而笔长”.《诗品序》中钟嵘也谈到：“降及建安，曹公父子笃好斯文，平原兄弟郁为文栋，刘桢、王粲为其羽翼。次有攀龙托凤，自致於属车者，盖将百计。彬彬之盛，大备於时矣。”建安风骨建安风骨"已经是一个被普遍接受的文学史命题，它大致是指“建安文学(特别是五言诗)所具有的鲜明爽朗、刚健有力的文风。”1“风骨”是中国文学批评史上的一个重要的概念，风骨一词最早大量运用于魏、晋、南朝时的人物评论，大体上“风”偏重指精神气质，“骨”偏重于指骨格形态，二者密不可分，合而为一为风骨。后引用到书画理论和文学评论之中。 《文心雕龙》中专论“风骨”，罗宗强说：“风骨论是刘勰最激动人心而又最扑朔迷离的理论命题，也是他的理论的最出色成就之一。”刘勰的《文心雕龙·风骨》中精炼的对“风骨”进行了概括：“怊怅述情，必始乎风；沉吟铺辞，莫先于骨。故辞之待骨，如体之树骸；情之含风，犹形之包气。结言端直，则文骨成焉；意气骏爽，则文风清焉。”他认为如果辞藻太繁富了，而没有飞动之势，不生动，那末辞采就不鲜明，声调也萎弱无力，“故练于骨者，析辞必精；深乎风者，述情必显。” 对于“风骨”的解释也是众说纷纭，黄侃先生认为“风即文意，骨即文辞”③，詹锳先生认为“风骨就是鲜明生动、凝练、雄健有力的风格”④罗宗强先生认为“风骨合而论之，是提倡一种内在力量的美，是对于文章的一种美学要求，要求文章不仅要优美的文辞，而且要有内在运动的力量”。⑤《诗品》中虽没有专门论述“风骨”，但是从一些散见的评语里可以看出他的主张。《诗品序》“干之以风力，润之以丹彩”这里所谓“干之以风力”就是以风力为骨干，所谓“建安风力”也就是“建安风骨”，《诗品》评曹植的诗说“骨气奇高，词采华茂”，评刘桢“仗气爱奇，动多振绝。真骨凌霜，高风跨俗。但气过其文，雕润恨少”在论及“风力”时，以曹植、刘桢为典型代表。这些文风是与当时的浮艳的靡靡之音是对立的，也是钟嵘所极力提倡的文风。 关于“建安风骨”“建安风力”的关系，曹旭《诗品集注》注云：“建安风力：亦称‘建安风骨"”⑥。指建安时代特有的诗歌精神，即诗歌内容丰富充实、基调慷慨悲凉、语言俊爽刚健相统一的时代风格。吕德申《钟嵘诗品校释》注云：“风力即风骨。”⑦王运熙先生说：“骨气就是风骨，骨气奇高和词采华茂相结合，就是《诗品》所说的‘干之以风力，润之以丹采"。”⑧刘勰虽然没有直接提出“建安风骨”， 但建安时期的慷慨激昂的作品是这种理想风格的典范。刘勰的“风骨”和钟嵘提出“建安风力”都是有针对性的萎靡文风提出的，可是在当时并没有能够挽回颓风，但他们得这一理论对以后的文学发展产生了巨大的影响，直接影响到唐代的陈子昂提出“建安风骨”的主张。正是由于风骨理论的提出，才有可能在历史中不断丰富和完善，才有可能使风骨成为唐代诗风的主流，才有可能形成盛唐诗歌繁荣的局面。三曹在建安文学中“三曹”是文坛的领导者和核心人物。在“三曹”之中，刘、钟都给予最高评价的就是曹植。《文心雕龙》中认为，“陈思以公子之豪，下笔琳琅；并体貌英逸，故俊才云蒸。”（《时序》），《事类》篇称：“陈思，群才知英也。”，《指瑕》：“陈思之文，群才之俊也。”可见曹植的文学成就和其在当时文坛上的地位。《诗品》中对他评价极高，“陈思为建安之杰”（《诗品序》），认为他的作品“譬人伦之有周、孔，鳞羽之有龙凤。”论其思想艺术的成就是“骨气奇高，词彩华茂，情兼雅怨，体备文质”，概括起来就是，在内容上是情兼雅怨，在形式和风格上是骨气和文采和结合，而达到了文质彬彬的境界。钟嵘对于曹植诗歌的这个评语正体现了它对于诗歌思想和艺术的要求标准。关于曹植与曹丕的成就高低，《诗品》对于魏文帝曹丕的评论称“其源出於李陵，颇有仲宣之体。则所计百许篇，率皆鄙质如偶语。惟‘西北有浮云"十馀首，殊美赡可玩，始见其工矣。不然，何以铨衡群彦，对扬厥弟者邪？”，曹丕以贵公子，帝王的身份亲身创作，关注文坛，对文学的发展起了极大的促进，《典论·论文》七言诗，但在五言诗的创作上，其成就显然远不如曹植。钟嵘专论五言诗，认为“五言居文词之要，是众作之有滋味者也”，他把曹植列为上品，而曹丕居于中品，也符合实际。刘勰在《才略》篇，评“魏文之才，洋洋清绮。旧谈抑之，谓去植千里，然子建思捷而才俊，诗丽而表逸；子桓虑详而力缓，故不竞于先鸣。而乐府清越，《典论》辩要，迭用短长，亦无懵焉”既指出曹丕的不足指出，即力缓而不竟于先鸣，也指出曹丕胜于曹植处，像“乐府清越，《典论》辩要”，这里显示出他的独特眼光。他对二人的所长所短都进行了客观全面地评价。同时刘勰反对“俗情”的仰植抑丕，他认为世俗所认为的“文帝以位尊减才，思王以势窘益价”的观点是不确切的。他认为对作家的评论应以客观公正的态度，对其作品进行分析评价，而不是以俗情的喜好为标准。但事实，曹植的诗歌受到后人的推崇，一方面是由于文采富艳，另一方面也由于他不幸的身世引起后世文人的认同。作为失意文人的典型，其坎坷的命运，使无数文人深表同情。古代不少诗人皆以王佐之才自命，却大都身世沦落，而以诗词名世，他们的命运与曹植相似，所以对曹植多有一种认同感。 魏武帝曹操作为一代枭雄，不但具有卓越的政治、军事才能，而且在文学创作上也是成就斐然。内容丰富，风格苍劲悲凉。《文心雕龙》对曹操评价很高。魏武帝以宰相帝王的尊贵地位，“雅爱诗章”（《时序》），其诗歌“气爽才丽”（《乐府》），意气豪爽，才华富丽，《诗品》称“曹公古直，甚有悲凉之句”，但是《诗品》把他列为下品，后世多以为不公。王世贞《艺苑卮言》中说：“曹公取第于下，尤为不公。”王士祯《渔海诗话》也说：“下品之魏武，宜在上品。”造成这一结果的原因主要在于刘勰的品评标准上。他是以自然、含蓄的“滋味”说，“干之以风力，润之以丹采”为标准来衡量作品的。曹操的作品“古直”而少文采，故至于下品。今天看来钟嵘的这种评价标准有一定的偏颇。建安七子 曹丕《典论·论文》称孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢为“七子”。在“七子”中成就最高的是王粲、刘桢。《诗品序》“刘桢、王粲为其羽翼。”“ 陈思为建安之杰，公干、仲宣为辅。”刘勰称“仲宣溢才，捷而能密，文多兼善，辞少瑕累”（《才略》），“兼善则子建仲宣，偏美则太冲公干”对于四言体，五言体兼有各种长处的是曹植、王粲，只具一种长处的是左思、刘桢，《神思》篇中，刘勰称二人的才思敏捷，“人之禀才，迟速异分，子建援牍如口 ，仲宣举笔似宿构，亦思之速也”。《体性》篇中说“仲宣躁锐，故颖出而才果；公干气褊，故言壮而情骇”刘勰从作家的个性与创作风格的角度来分析王粲、刘桢不同风格的文学风格的原因。王粲急躁而勇锐，所以锋芒突出而果敢有力，刘桢性情褊急，所以言辞雄壮而情思惊人。《诗品》把王粲、刘桢列为上品。被称为“七子之冠冕”（《才略》）的王粲亲经动荡时局留下许多诗篇。《诗品》称其诗“源出於李陵。发愀怆之词，文秀而质羸。在曹、刘间别构一体。方陈思不足，比魏文有馀。”钟嵘认为刘桢的诗“仗气爱奇，动多振绝。真骨凌霜，高风跨俗。但气过其文，雕润恨少。然自陈思已下，桢称独步。”钟嵘品评很注意文与质的关系，强调“体被文质”，称王粲“文秀而质羸”，是说他的诗文多质少。称刘桢“气过其文，雕润恨少。”是对其感情充沛真挚，文采不足颇有微辞。 陈琳、阮瑀、都长于章表书记，二人历来以文章著称。《文心雕龙》称“琳、瑀章表，有益当时” 曹丕《典论·论文》也称：“琳、瑀章表书记，今之隽也。”除了散文一外，二人也有诗歌创作。阮瑀、应玚被钟嵘列为下品，《诗品》中评其诗歌“平典，不失古体”，平正典实，不失汉魏古朴之风。称徐干诗“亦能闲雅矣。” 从以上的论述中可见《文心雕龙》与《诗品》在对于建安文学的评论中有很多的所见略同之处，也有分歧之处。虽有一些偏颇之处，但从体上符合文学史事实。通过对《文心雕龙》与《诗品》的对比，让我们对极盛一时的建安文学有了全面的理解。这些关于建安文学的评论对今天我们对建安文学研究仍有极其重要的意义。

当然不合法，可以向当地主管部门举报。《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：（一）物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；没有物业服务企业的，由相关业主提出使用建议；（二）住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议；（三）物业服务企业或者相关业主组织实施使用方案；（四）物业服务企业或者相关业主持有关材料，向所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门申请列支；其中，动用公有住房住宅专项维修资金的，向负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门申请列支；（五）直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；（六）专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。第二十三条住宅专项维修资金划转业主大会管理后，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：（一）物业服务企业提出使用方案，使用方案应当包括拟维修和更新、改造的项目、费用预算、列支范围、发生危及房屋安全等紧急情况以及其他需临时使用住宅专项维修资金的情况的处置办法等；（二）业主大会依法通过使用方案；（三）物业服务企业组织实施使用方案；（四）物业服务企业持有关材料向业主委员会提出列支住宅专项维修资金；同第二十二条第四项；（五）业主委员会依据使用方案审核同意，并报直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门备案；动用公有住房住宅专项维修资金的，经负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意；直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门发现不符合有关法律、法规、规章和使用方案的，应当责令改正；（六）业主委员会、负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；（七）专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。第二十四条发生危及房屋安全等紧急情况，需要立即对住宅共用部位、共用设施设备进行维修和更新、改造的，按照以下规定列支住宅专项维修资金：（一）住宅专项维修资金划转业主大会管理前，按照本办法第二十二条第四项、第五项、第六项的规定办理；（二）住宅专项维修资金划转业主大会管理后，按照本办法第二十三条第四项、第五项、第六项和第七项的规定办理。发生前款情况后，未按规定实施维修和更新、改造的，直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门可以组织代修，维修费用从相关业主住宅专项维修资金分户账中列支；其中，涉及已售公有住房的，还应当从公有住房住宅专项维修资金中列支。第二十五条下列费用不得从住宅专项维修资金中列支：（一）依法应当由建设单位或者施工单位承担的住宅共用部位、共用设施设备维修、更新和改造费用；（二）依法应当由相关单位承担的供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等管线和设施设备的维修、养护费用；（三）应当由当事人承担的因人为损坏住宅共用部位、共用设施设备所需的修复费用；（四）根据物业服务合同约定，应当由物业服务企业承担的住宅共用部位、共用设施设备的维修和养护费用。

　　散文是一种抒发作者真情实感、写作方式灵活的记叙类文学体裁。随着时间的发展，散文的概念由广义向狭义转变，并受到西方文化的影响。以下是我整理的优美的情感散文精选，欢迎阅读！ 　　优美的情感散文精选1 　　红尘陌上的花开。似比相见又恨晚的聚散，相遇过早前方的路人，便会成为身后的过客。相识过晚倾城清风的颜美。便会与你擦肩，来不及仰望。说不出再见，从此山隔一河。却天涯此岸，回眸仰望已是曾经沧海，百花残月之冬。相遇有缘，离花漂过。景色的相遇正如那份。一直落在思念里的寒冬，无论冰川怎样刺骨。雪花怎样漂过，一颗执着的心。一直苦苦寻找。天暗未明微落的天空却被大雪覆盖，热血的少年。曾经的意志，却从未止步。从春天到寒冬。从寒冬到天荒，一直守护着这份。从未揭开的思念。 　　——题记 　　红尘相遇，年华已老。岁月花开多少不在，古往今来相遇是一件既微妙，而又神圣的事情，红尘的情网中。有前者因聚散而离开，后者才因前者的离开。而深深的相遇，曾经有人说过。有缘份相遇的人。无论彼此绕开多大个圈，也会在某个不经意间。彼此依然可以重逢相遇，其实这种故事。只是说说而已。故此，却有很多人相信。从而走进缘分的刹那。 　　世间的感情，仅隔着一道距离。有些感情因距离而变得美好，有些美好因为距离。鼓励了彼此，才会让前进的路。充满了阳光照进了幸福。温暖了彼此，不过有时候。距离真是一把，验证感情的时光机，故此，有人因它而坚持。因为相信熬过了距离。剩下的便是春风，有人因它而离去，因为相信前方的未明。故此半路匆匆离去， 　　故年走远，人故未来。走过一段是相知，走过一年是相交。在生命中，有些人一起走。在年华中，有些人分开走。在相遇的渡口，有些人。走着走着就没了，有些陌生人。走着走着就在一起了，有些人我始终不知道。会在哪里相聚，又会在哪里提前离开。生命的短暂，相遇的珍惜。所以相遇就是缘，相识便是份。生命中。时间是一场盛宴，爱情是一场坚守。时间走过的雪月，是年华似水中。那一曲独听静好，爱情是一场相遇。一场落花，同样是一场聚散。人生因情而美。岁月因爱而坚守。 　　陌上花开，隔桌花夜。一雨芳年，相遇的竹叶。刻写着一一路走过的青苔，时光雨下。散落一地落红，那景，那月。正如初好，一丝寒风袭来。碧玉含羞的清风，凝固了月下。送走了独夜，留下了一丝静好。 　　年华依旧。散落曾经，你说雨中的风。是你曾经追逐的梦，而冬天的雪。是你曾经散落的花，花开有别。言过其辞。多年以后，每到雪花飘落的季节。都会想起那个曾经的画面，既唯美而又纷飞，既伤感而又无言，一场大雪。一场落花，托清风捎去了思念。托无言凝固了沧海。托花开美丽了过往，时而雨。一路一花开，一路一菩提。今生的遇见，相逢的花开。 　　走过一段路，总会看一些风景。停留一段时光，总会留下一些故事。其实很多时候。我们都知道每一个故事，总有一个美丽的结局。只是这个结局太过沧桑，也太过唯美，直至最后的散场，竞美得透露着忧伤。忧伤里散播着凄凉，凄凉里隐藏着无言。岁月中总有一场景，落在不经意的地方，人生中总有一场雪，漂在夜深人静的时候，一场散，一场缘。一场雪。只愿时光芬芳，落花静好。 　　人生的路上，总是一路走过。人生的感情总是，一路擦肩聚散。这个世间，总有人因懂你而停留，也总有人因误解而离开。对于一路走过而停留的人，我们心存感激。因为有共鸣。所以不会离开，生命的路上。红尘的渡口。总有一些人不曾深交。也不再打扰，却也一直都在不曾离开。只是时光仿佛将相遇，定格在彼岸与此岸的一角，从此隔了一个美丽的春天。 　　生命中一些风。一些景，总在岁月中，演奏的远去的故事，一些落叶。漂过枝头，随风飞翔，这样的季节，这样的回忆。不知道还能在岁月中展示多久，但我知道走过的路，一定会留下一些我们无法预料到的意外，预料多了也就习惯了。生命是如此。岁月便也跟着如此，走过时间的沧海。借往日那段无声的沉默，漂泊着属于自己的天涯。 　　流年的道别中，总有一段无法言辞的往诉。站在惜忆的尽头，数数奔赶过的黄昏，言出黄昏的每一季：静惜的落雨中，总带着这样或那样的心情，慢步独入那冰雨的清风里，感受着每一个季节带来别样的静好， 　　寒风吹过。陌上红尘，散落过往。 　　优美的情感散文精选2 　　多年的一个夏季，一个女婴呱呱落地，白白胖胖的，甚是惹人喜爱。因为她出生在栀子花盛开的季节，以至于后来长大和花儿有了那种莫名的感情。 　　虽然那个年代不如现在的经济那么好，但女孩还是备受父母和家人的疼爱，可以说是衣来伸手饭来张口，被家人宠爱着，就这样，她在家人的关爱下慢慢长大，一年又一年，转眼间，长成大姑娘了。 　　等姑娘懂事的时候，再加上网络开始盛行，于是给自己取了个好听的名字叫“栀子花开”。虽然栀子花没有玫瑰的多情与浪漫，没有百合花的高贵与典雅，没有丁香的淡雅，唯一有的就是简单纯朴，而她本人也就是那样的一个人：简单，单纯。 　　后来他们搬新家，她的外婆在家门口种了两棵栀子花树，每到花儿盛开的季节，生怕去晚了花被偷了，外婆和她早早的起床将花摘了下来放在客厅里，让清新淡雅的花香飘洒在空气里，婆孙俩照顾花儿像照顾自己的家人一样，浇水、除草、施肥、除虫，就是希望来年的时候还能看到栀子花盛开，闻到栀子花淡淡的清香…… 　　姑娘长大了，情窦初开，不顾一切的爱上了一个小伙子，经过重重阻难，终于和小伙子结婚了，栀子花也从小姑娘转变成一个成熟的女人了。接下来的日子里，他们互敬互爱，形影不离，虽然也有小的吵闹，却总是在小伙子的“认错”下化解。每到周末的时候，两人就骑车到附近的休闲地放松身心，拍照留念。每当栀子花将照片给好朋友欣赏的时候，看到别人眼里流露出羡慕的眼神，她“得意之极”。 　　也不知道流传的那句“7年之痒”对他们的婚姻应验了，还是出于其他原因，他们离婚了！ 　　后来女人和另外一个男人谈恋爱，那个男人对她还是不错，唯一就是自私。所谓的自私，就是把女人看的很紧，他说：我自己的东西绝对不允许别人的来碰！不给她一点点属于自己的空间，在结交的时间里，男人做了很多让女人大跌眼镜的事，可每到这个时候，男人总是说：我做的一切都是为了你。女人说什么呢？一次又一次的原谅他，总觉得还有希望能让男人有所改变。 　　女人压抑着自己的心情，对谁都不曾提起，唯一可以做的就是，将所有话语写进日记里，让文字来充斥自己内心的不满、愤恨、悲哀…… 　　也许是因为心理承受太多导致身体状况不佳，女人自觉离死亡不远，越来越忧郁。 　　每当她一个人独处的时候就在想，自己还能等到明年栀子花盛开的季节吗？如果能等到，那上天给了她莫大的赐福；如果等不到她也不可惜，因为她的心已经凋零了，正如那栀子花被虫叮食，直到枯萎而亡…… 　　优美的情感散文精选3 　　美静静地舒展着韵划过心间，一关千年的情冲破神的禁忌，若同宣泄的雪花，漫着天空，裹着大地，抚着心灵。寻找在极限的边缘，在阳光的沉睡中醒来，一帘梦的幽思，随着若隐若现的.星越来越繁。 　　美，红围在领间，一抹肌肤的白在发系中溢出，芬芳的青春染的岁月陶醉，风的梳，云的手，将那拢秀发理得长长、散散；温润的笑扣着春天的门环；清澈地那心的窗口蕴着深蓝。 　　造物的神仆感惑自己的勾画，送给人间的璞玉让多少人心颤。美的身影在冬的日霭里渐浓渐纤。拂柳似得娇，银兰似得娴，淡雅中那缕清纯令人无限留恋，处子的明眸中看不到一丝阴暗。 　　季节的裙悄然舞起，美的新年已然临近，漫长的假日驱赶着烦乱，深处堆垒着思念。也许认识的不久，却似曾相伴着走得很远很远，有时沉默，有事畅谈，肩触着肩的无言，手牵着手的指尖，温馨的脉流如电。 　　识得美时，尚不知美的心事，随着心灵的感知，竟从美的世界中看见了情棘与伤感。不知出于哪种心境，居然写诗安慰美的失恋。不知那一夜失眠，执笔描绘出怡香地语言。绕手的余斓，红围巾扑着领，缠着肩。只是那日美的泪子却不知寒，流的冬尽，流的冰残。春寒的胸怀中无法平静，似真似幻的昔日里那熟悉的面孔又蓦然出现，忍不住让心的伤怀飘散。红，时近，时远；美的情感有时流露，有时遮掩。 　　想美的日子荡在浪尖上，轻舟失措，方向已偏，帆不再是美的赞言，恋不再是美的彩鸾，折了翅膀的白鸟，眸子的泪涌如泉，无助的期望感动着春寒，勇敢地牵着美的柔弱去将那汹流斩断。来是纯净如水，去时没有遗憾，抛弃以往的沉重，收获年轻的时光。 　　爱一个人很难，分开其实那么简单，无情的跌入深渊，有情的如星再现，暂收起过去，那只不过是撕碎得画卷，随风而去，随沙沉淀。没有更多的理由，只是一个承诺，虽不能永恒，却可安慰美的心灵，美的倾诉那样伤感，美得忧郁那样朦胧。 　　真实是否一度千年，梦后是否在现，捧一把溪韵让眼睛清楚地看到秋鸿的预言。相约去游南岭，崎岖的山路，心依着云，云依着风，风依着松；山谷的幽静，木梯上白履的轻，历史犹记着辽时的景，辽时的兴，一尊石雕，旧时已冷，潇潇白月忆往凝。身携身影，肩并肩鸣，脚影平，红亭少叙，相视柔声，背起轻似杨柳风，待春醒时寻草径。 　　在美的世界外摇着，谁敲响了我的风铃。生命啊在血管里奔腾着、呼唤着心脏的跳动。会说话的水流，从西流到东，扑进大海做了一层潮涌。 　　大千世界有一万个理由，让心伤、让心在迷茫中分流；心的天空刮过一缕风，胸怀的界壁掩饰不住赤裸的狂动，一览无余的在阳光下暴露黑暗的影，美在云的心乡，美在云的身旁；美是云的春天，美是云的港湾。什么时候随风流浪，不要说没有美云就很坚强，其实云也需要温柔的肩膀；那时雨也洒过，那时雪也飘落。爱已受伤，何须流浪，云的心已迷茫，看不清美的脸庞，只在记忆中回味美的芬芳。 　　有时云如丝缕，有时云如海澜；风静中风静，云动中云动；守护者的目光中只有美的天空。红扑在美的肩头，白围在美粉劲，舒展着微笑，舒展着年轻。 　　曾释怀相遇的季节，心灵读着心灵，挚诚渴望着挚诚，轻起轻落的鸿，那心情如此莫名，找不到归途，旅行者支起帐篷。美不在的日子，云的心压着石头，不知是不是消瘦的理由。风走开时留下沙粒，云走开时留下雨滴，爱走开时留下回忆。人和影子有了距离，阳光心痛的把他拾起。海有了包容，云凝聚成水的拳头，温柔的敲击着土地，土地吸饱了甘露，溢出了河流。爱如此循环，那尽头谁在守候。 　　美终是走出云的视线，曾拥有的幸福饱含着愁楚，叶成为秋天的纪念。

中医是聚易、佛、道、儒精华于一身的国学。是人人能辨认食物中药，人人懂食性，人人懂配伍的医学。 人体疾病分为两大类： 1，自身疾病 ——人体控制部分的经脉中有瘀血阻塞，造成某些器官或组织不能获得需要的血液量滋养，出现病症，并引起人体系统运行不正常； 2，病菌病毒侵入人体所患疾病 ——某些器官或组织不能获得需要的血液量滋养，其发挥的功能达不到人体系统对它的要求，系统运行就不正常，造成人体免疫力下降，外在病菌病毒侵入人体后就会产生疾病，比如流感等； 传统中医医学是承载了几千年的中华文明，在物质匮乏的古代，对于老百姓治病、预防、 养生 有着深远的意义和影响。无论是哪种疾病，都可以通过中医食疗 养生 ，增强体质，提升免疫力！ 养生 首选中医食疗 中医文化可以“防-治-养”，而西医只能治病。 中医处方是营养配方，所有辩证其实都是营养物质的辩证，每个“证”其实都是无形物质与有形物质平衡与缺少等的关系。 将传统中医文化、营养学、烹饪学结合成药膳，开创了中医食疗 养生 文化。 每天三餐，以药膳代餐，不需要额外的花钱和时间就可以获得 健康 。 把中医食疗 养生 药膳的良药苦口变成良药可口的 健康 养生 。 经营20多年，300余家店好评如潮的 养生 品牌 使用了65度酵温煲制而成的药膳，避免大火破坏营养成分。 中医食疗就能实现“预防疾病”“调养疾病”“强身健体”“养护身体” 检验中医食疗药膳品质 中医食疗 养生 馆里有一张大长桌，我们也叫它“检验桌”，在检验桌上，一切虚假都无所遁形。把“真相”摆在人的眼前，是真是假一目了然。 检验品牌的品德 把认识的不认识的聚集一张桌子上，让虚假无处可藏，让欺骗行为无容身之处，经营真善美，一起做好人，说好话，做好事.....。 检验技术实力 好不好顾客说了算，在大长桌上实现每个人自己相互参照，相互分享，经营结果，一切以顾客说了算。禁止员工跟顾客谈理论，吹嘘产品，避免人为误导顾客消费。 检验人品 产品代表人品，以无私的责任心，爱心管理每个人的 健康 生活方式，不为利益降低管理标准，代表人品。禁止自吹自擂，黄婆卖瓜，销售为目的，即大长桌的监督意义。 检验我们态度 是以爱心责任心的名义标榜自己，欺世盗名，还是真的名副其实，真的做到以爱心善心责任心为大家带去 健康 和快乐，做到良心人良心事。 检验我们品牌 提倡以食为药，以食代药，在三餐中获 健康 ，无需额外增加经济负担，让 健康 不需要额外花钱，把教育， 健康 管理放第一位，不以生意为目的。 检验顾客人品 客观公正，分享真善美，互相友爱，相互学习，相互支持.....人与人之间相互感恩，欣赏，尊重等.....。

内部控制评价流程内部控制评价流程，就是内部控制评价工作从开始到结束的基本过程。国际上权威的观点认为评价一个内部控制体系本身就是一个过程，在这个过程中应有一套规程以及其一些内在的基本要素。内部控制评价流程到底包括哪些基本要素，在理论界和实务界认识是不同的，做法也是不一样的，也因评价主体和内容的不同而不同。管理层自我评估和审计机构评价流程会略有不同。基于财务报告内部控制评价和基于全面内部控制评价的流程也不可能完全一样。我国《企业内部控制评价指引》要求企业应当按照内部控制评价办法规定的程序，有序开展内部控制评价。内部控制评价程序一般包括：制定评价工作方案、组成评价工作组、实施现场测试、认定控制缺陷、汇总评价结果、编报评价报告等环节。这是我国企业内部控制评价工作的法定程序，是必须要执行的最基本的程序。中天恒3C框架把内部控制评价流程分为评价准备、评价实施、评价报告三个阶段，每个阶段又可细分若干内容。企业应当根据内部控制评价结果和整改情况，编制内部控制评价报告。内部控制评价报告至少应当包括下列内容：（1）组织实施内部控制评价的总体情况；（2）内部控制责任主体的声明；（3）内部控制评价的范围和内容；（4）内部控制评价的标准和依据；（5）内部控制评价的程序和方法；（6）内部控制重大缺陷及其认定情况；（7）内部控制重大缺陷的整改措施及责任追究情况；（8）内部控制有效性的结论；存在一个或多个内部控制重大缺陷的，应当作出内部控制无效的结论。《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》自我评价报告至少应包括以下内容：（1）对照本指引及有关规定，说明公司内部控制制度是否建立健全和有效运行，是否存在缺陷；（2）说明本指引重点关注的控制活动的自查和评估情况；（3）说明内部控制缺陷和异常事项的改进措施（如适用）；（4）说明上一年度的内部控制缺陷及异常事项的改善进展情况（如适用）《上海证券交易所上市公司内部控制指引》公司内部控制自我评估报告至少应包括如下内容：（1）内控制度是否建立健全；（2）内控制度是否有效实施；（3）内部控制检查监督工作的情况；（4）内控制度及其实施过程中出现的重大风险及其处理情况；（5）对本年度内部控制检查监督工作计划完成情况的评价；（6）完善内控制度的有关措施；（7）下一年度内部控制有关工作计划扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、汉朝有个叫孙敬的人，每当深夜读书时，他总爱打盹。于是，他就在自己打盹的时候，用锥子往大腿上刺一下，以提精神。孙敬和苏秦的故事感动了后人，人们用“悬梁刺股”来表示刻苦学习的精神。 2、鲁迅少年时在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给鲁迅一枚金质奖章。鲁迅立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒。每当晚上寒冷时，夜读难耐，鲁迅便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，直辣得额头冒汗。他就用这种办法驱寒坚持读书。

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在历史书上找一找吧，或者史记啦什么的查一查吧

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。但通过数学算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。常见的算法是用Excel公式percentile。

烘干塔粮食卖给以下几个主要的市场：1、粮食批发市场：粮食批发市场是向零售商、加工企业和其他粮食相关行业销售的主要渠道。这些市场集中在城市或地区的特定区域，供应大量的粮食产品。2、粮油加工企业：一些粮油加工企业需要大量的原料来生产各种粮油制品，如面粉、植物油和粮食加工副产品等。这些企业会与农户或粮食经纪人建立合作关系，并从他们那里购买粮食。3、出口市场：一些国家根据粮食供需情况需要进口粮食。烘干后的高质量粮食可以出口到其他国家，满足其对粮食的需求。4、农产品交易所：在一些地区，农产品交易所是农产品买卖的重要平台。农户可以将烘干后的粮食带到农产品交易所进行销售，与买家直接进行交易。5、粮食储存企业：一些粮食储存企业会购买农户的烘干粮食，并负责存储和管理它们。这些企业有更好的储存条件，可以确保粮食的质量和安全。所以，烘干塔粮食卖给以上五个主要的市场。

1、停电措施； 2、验电措施； 3、装设接地线措施；4、悬挂标示牌和装设遮栏措施。为了保证机械设备的安全运行和操作人员的安全和健康，所采取的安全技术措施一般分为三类，这三类措施的优先等级是直接，间接以及指导性。电气设备上安全工作的组织措施：1、工作票制度；2、工作许可制度；3、工作监护制度；?4、工作间断、转移和终结制度。

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购买人要提出合理的退房要求，至少是开发商出现以下问题之一，1，获得土地及建设过程中存在着违法（这个一般不会有，因为土地都是国家卖出来的）2，房屋存在着严重质量问题，且无法修复的。3，逾期交房或逾期办理产证超过合同约定的最大期限的，4，开发商在宣传过程中存在着夸大，虚假宣传的。出现这些问题，你可以申请退房。你要带好相关证据，最好只是复印件，原件不要交给开发商，然后到售楼处填写一份退房申请书，然后他们要N个领导签字走流程，但道路是漫长的，会拖好久。

分母太小了或者是sinx/x这种极限，通常这种点会被丢弃，有时会影响你的结果，最好找出是哪些点，然后给这些点手动赋值，比如x=0:0.1:2;y=sin(x)./x;y(1)=1

医学实验技术主要学《人体解剖学》、《组织胚胎学》、《生理学》、《生物化学》、《分子生物学》、《临床检验基础》、《临床生物化学及检验》、《微生物学及检验》、《免疫学及检验》、《血液学检验》等。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：https://www.87dh.com/xl/

建安七子与建安诗歌 发布时间：2005-11-06 19:55:26 点击：684 次 名称: 建安七子 产生文学时期: 魏晋南北朝文学 建安七子指东汉末建安时期曹氏父子之外的七位著名诗人。他们是，孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢。“七子”之称，始于曹丕所著《典论·论文》：“今之文人，鲁国孔融文举，广陵陈琳孔璋，山阳王粲仲宣，北海徐干伟长，陈留阮瑀元瑜，汝南应瑒德琏，东平刘桢公干。期七子者，于学无所遗，于辞无所假，咸以自骋骥录于千里，仰齐足而并驰。”七子中除了孔融与曹操政见不合外，其余六家人虽然各自经历不同，但都亲身受过汉末离乱之苦，后来投奔曹操，地位发生了变化，才有了安定、富贵的生活。他们多视曹操为知已，想依赖他干一番事业。故尔他们的诗与曹氏父子有许多共同之处。因建安七子曾同居魏都邺中，又号“邺中七子。”宋严羽《沧浪诗话》：“建安体，汉末年号，曹子建父子及邺中七子之诗。”这一时期，三曹、七子、蔡琰等人并出，诗风“慷惯以任气，磊落以使才，造怀指事，不求纤密之巧，驱词逐貌，唯取昭晰之能。”(《文心雕龙·明诗》)后世称这种风格为“建安风骨”、“汉魏风骨”，又称为“建安体。”北齐邢邵《广平王碑文》：“方见建安之体，复用正始之音。”“七子”中，各人又都有并称。曹植与王粲、刘桢并称“曹王”、“曹刘”。南朝肖纲《与湘东王书》：“远则扬马、曹王，近则潘陆、颜谢。”钟嵘《诗品》：“昔曹刘殆文章之圣。”王荣与刘桢并称“王刘”。胡应麒《诗薮·内篇》：“王刘以降，敷衍成篇。” 建安七子 建安诗歌 建安年间(196～220)七位文学家的合称。最早提出"七子"之说的是曹丕。他在《典论·论文》中说:"今之文人，鲁国孔融文举、广陵陈琳孔璋、山阳王粲仲宣、北海徐干伟长、陈留阮籍元瑜、汝南应炀德琏、东平刘桢公□。斯七子者。于学无所遗，于辞无所假，咸以自骋骥□于千里，仰齐足而并驰。"这七人大体上代表了建安时期除曹氏父子而外的优秀作者，所以"七子"之说，得到后世的普遍承认。 "七子"的生活，基本上可分为前后两个时期。前期他们在汉末的社会大战乱中，尽管社会地位和生活经历都有所不同，但一般都不能逃脱颠沛困顿的命运。后期他们都先后依附于曹操，孔融任过少府、王粲任过侍中这样的高级官职，其余也都是曹氏父子的近臣。不过，孔融后来与曹操发生冲突，被杀。由于七人归附曹操时间先后不同，所以各人的前后期不存在一个统一的界限。孔融在建安元年(196)，徐干、阮籍在建安初,陈琳在建安五年,王粲在建安十三年,刘桢、应炀在建安十三年后。与他们的生活道路相对应，"七子"的创作大体上也可以分为前后两个阶段。前期作品多反映社会动乱的现实，抒发忧国忧民的情怀。主要作品有王粲《七哀诗》、《登楼赋》,陈琳《饮马长城窟行》、阮籍《驾出北郭门行》、刘桢《赠从弟》等，都具有现实意义和一定的思想深度；但有些作品情调过于低沉感伤，如阮籍《七哀诗》、刘桢《失题》"天地无期竟"等。后期作品则大多反映他们对曹氏政权的拥护和自己建立功业的抱负，内容多为游宴、赠答等；但有些对曹氏父子的颂扬，带有清客陪臣口吻,显露出庸俗的态度。然而,无论前、后期，"七子"的创作都是积极、健康的内容占着主导地位。 "七子"的创作各有个性，各有独特的风貌。孔融长于奏议散文，作品体气高妙。王粲诗、赋、散文，号称"兼善"，其作品抒情性强。刘桢擅长诗歌，所作气势高峻，格调苍凉。陈琳、阮籍，以章表书记闻名当时，在诗歌方面也都有一定成就，其风格的差异在于陈琳比较刚劲有力，阮籍比较自然畅达。徐干诗、赋皆能，文笔细腻、体气舒缓。应炀亦能诗、赋，其作品和谐而多文采。"七子"的创作风格也具有一些共同的特点，这也就是建安文学的时代风格。这种时代风格的具体内容及其形成原因，便是刘勰在《《文心雕龙》·时序》中所说的："观其时文，雅好慷慨，良由世积乱离，风衰俗怨，并志深而笔长，故梗概而多气也。" "七子"在中国文学史上具有相当重要的地位。他们与"三曹"一起，构成建安作家的主力军。他们对于诗、赋、散文的发展，都曾作出过贡献。 在诗歌方面，"七子"以写五言诗为主。五言诗是直到东汉后期才兴盛起来的新诗体，桓、灵之世"古诗"的出现，标志着五言诗已经初步成熟。而"七子"的优秀五言之作,写得情采飞扬,变化多致，使五言诗在艺术上更臻于精美。如徐干的《室思》就比同一题材的《青青河畔草》或《冉冉孤生竹》写得细腻深厚。而陈琳《饮马长城窟行》、阮籍《驾出北郭门行》等都作于汉末战乱发生之前，其写作时间不一定比"古诗"晚，它们在五言诗发展史上的重要性就更加值得重视。 在辞赋方面，"七子"写了大量的小赋，他们在张衡、蔡邕等已经取得的成就基础上，为小赋的进一步繁荣作出了贡献。"七子"的小赋有三点值得注意：①取材范围更加扩大，题材的普通化、日常化进一步冲淡了过去大赋的贵族性质；②反映社会现实的功能更趋加强，直接描写政治事件的作品有所增多；③抒情色彩愈益浓厚。对于"七子"的赋，曹丕在《典论·论文》中曾给予了相当高的评价，刘勰在《《文心雕龙》·诠赋》中也表示了同样的意见，还特别认为王粲、徐干二人是曹魏一代的"赋首"，说他们可与宋玉、司马相如、左思、潘岳等并列。 在散文方面，孔融的章表，陈琳、阮籍的书记，徐干、王粲的论说文，在当时都能独树一帜。它们的共同优点就是曹丕所说的"文以气为主"(《典论·论文》)，贯注了作者独特的气质。"七子"散文名篇有孔融《荐祢衡疏》、《与曹公论盛孝章书》，陈琳《移豫州檄》、《为曹洪与魏太子书》,阮籍《为曹公作书与孙权》,王粲《务本论》、《荆州文学记官志》等。"七子"散文在形式上有逐步骈化的趋向，尤以孔融、陈琳比较显著。他们的一些作品对偶整饬，又多用典故，成为从汉末到西晋散文骈化过程中的一个不能忽略的环节。 "七子"著作，原集皆已佚，今独存徐干的政治伦理专论《中论》。明代张溥辑有《孔少府集》、《王侍中集》、《陈记室集》、《阮元瑜集》、《刘公□集》、《应德琏休琏集》，收入《汉魏六朝百三家集》中。清代杨逢辰辑有《建安七子集》。 ________________________________________________________________ 建安诗歌 孙静 在我国文学史上，有些时期的文学，不仅以它的杰出的创作丰富了文学宝藏，而且形成一种优良传统，给后世文学以深远的影响。汉末建安时期的诗歌便是如此。 建安诗歌的传统，锺嵘《诗品》称之为“建安风力”，严羽《沧浪诗话》称之为“建安风骨”，它和“风”“骚”——即《诗经》《楚辞》的传统一样，常常成为后代诗歌革新运动标举的旗帜。初唐的陈子昂，在反对六朝绮靡诗风时，即提倡“汉魏风骨”；继承其革新事业的盛唐诗人李白，也高唱“蓬莱文章建安骨”。 用“风力”或“风骨”概括建安诗歌传统，不免有些抽象；但就其精神实质来说，却颇为中肯、传神。什么是“风力”或“风骨”呢？锺嵘说“干之以风力”的诗歌能使“闻之者动心”，即有震动人心的力量，所以他把左思猛烈地冲击门阀制度的《咏史》称之为“左思风力”。刘勰说：“风骨不飞，则振采失鲜，负声无力”，他把有“风骨”的文学比作“征鸟之使翼”，即有如雄鹰振翅高翔。可见所谓“风力”或“风骨”，都是指诗歌内容充实，风格劲健，有一股内在的力量。建安诗歌产生于汉末动乱时期，诗人们面对现实的苦难，慷慨悲歌，正如《文心雕龙》所说：“观其时文，雅好慷慨，良由世积乱离，风衰俗怨，并志深而笔长，故梗概而多气也。”恰恰指的是情绪激昂，风骨内充。“曹刘坐啸虎生风，四海无人角两雄”，建安诗歌正是以它深厚的社会历史内容和遒劲浑成的风格，铸就了自己的刚健“风骨”，继两汉寂寞诗坛之后，奇峰突起，屹立在我国诗歌发展的长河中。 “铠甲生虮虱，万姓以死亡” 诗歌是诗人们的歌唱，也是时代和社会的回声。好的诗歌应该是奔腾的历史巨流翻卷起的浪花。建安诗歌所以具有“风骨”，就在于它能够比较充分地反映出建安时代的面貌和精神来。 建安是后汉献帝的年号（公元196—220年），建安前后是汉末阶级斗争激烈、政治和思想发生重要变化、社会极度动荡不安的时期。从建安前十多年黄巾大起义起，中经豪强军阀的剧烈混战，到基本奠定魏蜀吴天下三分的局面，几十年中，整个中原地区铁骑奔驰，兵戈交加，广大人民被推入水深火热的深渊。 在汉末激烈的阶级斗争中，曹操代表与豪强大地主不同的进步势力。建安诗人基本上是围绕在曹氏周围的一个进步文人集团，主要有“三曹”、“七子”和蔡琰。“三曹”即曹操和他的儿子曹丕、曹植。“七子”即孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应瑒、刘桢。其中除孔融政治上不属于曹氏集团，文学成就也主要不在诗歌方面外，其余都是曹氏父子的僚属。蔡琰是汉末著名文人蔡邕的女儿，汉末大乱中被掳入南匈奴，后为曹操赎回。他们都亲身经历了汉末的动乱，品尝过时局的艰辛，所以作品有浓郁的社会气息，清晰地反映出时代的面影。 在建安诗坛上开风气之先的是曹操，他的《薤露行》和《蒿里行》都是用乐府旧题而不袭古意，直接“叙汉末时事”。《薤露行》写大将军何进谋诛宦官、军阀董卓入京作乱的事。何进的庸才误国，董卓的暴虐专横，都直接摄入诗篇。《蒿里行》是继前篇之后，写关东州郡起兵讨伐董卓，而联军因为利害相争发生内哄的事。诗人对袁绍、袁术等军阀的腐朽本质给予了有力的揭露和抨击。这些诗被后人誉为“汉末实录”、“诗史”。它们以时事入诗，写当代重大政治事件，直接抨击同时人物，反映了诗歌创作的一种新精神。后来杜甫写“即事名篇”的乐府诗，白居易倡导新乐府运动，都是直写现实情事，其间显然有一脉相承的关系。 建安诗歌在反映汉末动乱和人民苦难方面，有相当的深度。曹操的《蒿里行》说：“铠甲生虮虱，万姓以死亡。白骨露于野，千里无鸡鸣。生民百遗一，念之断人肠。”据史书记载，汉末经过董卓之乱，繁华的东都洛阳变得“数百里无烟火”，西京长安也是“城中尽空”，“二三年间关中无复行人”。曹操的诗是其形象写照。在这样的浩劫中，人民的遭遇往往是惨不忍睹的。王粲《七哀诗》写他避乱荆州时所见：“路有饥妇人，抱子弃草间。顾闻号泣声，挥涕独不还：未知身死处，何能两相完！”严重的饥荒竟迫使母亲不得不忍痛抛弃亲生的骨肉！蔡琰《悲愤诗》写董卓部众洗劫城邑：“斩戮无孑遗，尸骸相撑拒。马边悬男头，马后载妇女。”又是多么凄惨的景象！建安诗歌很善于选择典型事例反映现实，既形象又深刻。陈琳的《饮马长城窟行》借筑长城的历史题材，从家庭的角度控诉了汉末繁重的徭役：“边城多健少，内舍多寡妇”，沉重的徭役负担不知摧残了多少幸福家庭；而“长城何连连，连连三千里”，那连绵不绝的长城就是无尽无休的徭役的象征。 “不戚年往，忧世不治” 建安诗人虽然面对凋残破败、扰攘不宁的现实，却没有被动乱窒息，被苦难压倒，而是表现出一种重整乾坤的气概。他们对前途有展望，对未来有信心。他们的诗歌是伤时悯乱的感慨，不是绝望颓唐的哀鸣，在凄苦的音调里激荡一股昂扬奋发的精神，给人以鼓舞和力量，显得十分可贵。 作为建安时期领袖群伦的人物曹操，在《观沧海》中以朴实淡远的笔墨描绘了大海的形象：“秋风萧瑟，洪波涌起。日月之行，若出其中；星汉灿烂，若出其里。”这涵裹日月星汉的大海，也就是诗人气吞宇宙、囊括九州的胸怀。寓情于景，情明景真，读之使人心胸为之扩展。在《龟虽寿》中，诗人又以金石铮铮的字句表现了老当益壮的顽强进取精神。“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”，已成为千古传诵的名句。《世说新语》记载王敦每逢酒后便吟咏这四句诗，“以如意打唾壶，壶口尽缺”，可见其激动人心的力量。《短歌行》尤其富有典型性。深重的苦难，给全诗蒙上一层凄怆忧郁的气氛；执着的追求，又使全诗回荡着扬厉图治的壮怀。“对酒当歌，人生几何？譬如朝露，去日苦多”，虽不免凄苦感伤，可是诗人“不戚年往，忧世不治”，不是纠缠于人生的穷途，而是忧虑于天下的不宁。所以整首诗是紧紧围绕收揽人才、创建功业的基调旋转的。最后归结为以周公为榜样：“山不厌高，水不厌深，周公吐哺，天下归心。”网罗尽天下英雄，再造山河，这是何等的胸怀和气魄！ 被《诗品》称为“建安之杰”的曹植，同样一生都以统一天下为职志。他在《白马篇》中塑造一个“羽檄以北来，厉马登高堤”，“捐躯赴国难，视死忽如归”的壮士形象，联系到作者在《求自试表》中说，如能准许他参与平吴灭蜀的事业，那么，“虽身分蜀境，首悬吴阙，犹生之年也”，可知这个形象实在是寄寓了作者自己为国献身的壮烈情怀。黄初四年，诗人到京师朝见魏文帝曹丕，上书提出“甘赴江湘，奋戈吴越”，愿意万里赴敌，不料曹丕不准许他参予国事活动，命他东返封地闲居。诗人在著名的《杂诗》其五中愤怒地提出：“将骋万里途，东路安是由！”“闲居非吾志，甘心赴国忧。”诗中那种铅刀贵一割的精神，呼之欲出，十分动人。曹植后期不少诗歌抒写受文帝、明帝压抑的痛苦，暴露了统治阶级内部的矛盾，其所以感人至深，就在于其中含有壮志不伸的深沉感慨。 有壮志，有理想，有追求，有抗争，鲲鹏抟风，鲸鲵冲波，构成“建安风骨”的重要的特色。 “文以气为主” 曹丕在《典论·论文》中提出“文以气为主”的文学观念，反映了建安诗歌的重要特质和变化。 曹丕常以“气”论当代作家，他说徐干“时有齐气”，孔融“体气高妙”，刘桢“有逸气”。又说“气之清浊有体，不可力强而致”。可见他所说的“气”是指不同作家的不同风貌，是指文学的不同个性与风格。虽然曹丕还不能对此作出科学的解释，却是对建安诗歌个性化、抒情化在理论上的很好概括。建安诗歌的这一突出倾向，对两汉诗歌是一个解放和飞跃。 在建安以前，传统的文学观念是《尚书》和《毛诗序》中提出的“诗言志”。“志”本来也可以包括广泛的思想感情内容，可是汉代自武帝以后，独尊儒术，“志”便被捆上一条儒家的绳索。如对“诗三百”，汉人尊之为“经”，又用儒家思想解说，把周代这部诗歌总集解说成了儒家政治和伦理规范的教科书。《诗经》开篇的《关雎》，本是一首生动的恋歌，而《毛诗》却解说道：“《关雎》，后妃之德也。”说关雎鸟是雌雄“挚而有别”的，所以后妃与君子也是“夫妇有别”的，而“夫妇有别”便能化成天下，使“父子亲”，“君臣敬”，“朝廷正”，“王化成”。沿着这条道路走下去，所谓“言志”便成为言儒家之志。孔子的“思无邪”成为不可违逆的教条，“温柔敦厚”成为不可逾越的诗教。汉诗也就出现象韦孟《讽谏诗》、傅毅《迪志诗》， 充满了道德说教，把诗歌创作引入死胡同。建安时期，儒家思想统治随着东汉帝国的瓦解发生了根本的动摇，法、名、兵、纵横诸家思想应运而起，思想呈现自由解放的趋势。建安诗人借此东风，一反汉诗的趋向，直接以汉乐府为榜样，汲取其“感于哀乐，缘事而发”的精神，走直抒胸臆的道路，从而创造出富有时代气息和活泼个性的文学。 建安诗歌这一解放和飞跃，不仅重新打开了诗歌反映现实、抒发感情的道路，而且使诗歌出现个性与风格的差异。如曹操的诗古直苍劲，恰如敖陶孙所说：“如幽燕老将，气韵沉雄。”曹丕则清丽激越，长于言情，诗又“鄙质如偶语”，所以“便娟婉约，能移人情”。曹植的诗比起曹操、曹丕来，语言要华美一些，王世贞说他“天才流丽”，陈沆说他“美秀而文”，但并不柔弱，华丽其容，风骨其实，其风格正象《诗品》所评：“骨气奇高，词采华茂。”他如刘桢，我们只要读他的《赠从弟》第二首，吟玩一下那迎风傲霜兀立不凋的松柏，便可体会到他那“仗气爱奇”、“真骨凌霜”的风格。建安诗歌的这一成就，为五七言古诗的发展创造了良好的开端。此后，人们沿着这种趋势，不断开拓五七言诗的领域，创造不同的风格，从阮籍的《咏怀》、左思的《咏史》、郭璞的《游仙》、陶渊明的田园、鲍照的《拟行路难》、谢灵运与谢朓的山水，直到庾信的《拟咏怀》，都以各具特色、丰富多姿的创作，充实了我国古典诗歌的百花园。 “五言腾踊” 《文心雕龙》说：“暨建安之初，五言腾踊。”建安诗歌在五言诗的发展上具有不可磨灭的地位。 五言诗不始于建安时代，东汉班固已有《咏史》，到汉末无名氏古诗，艺术上也已相当成熟。但直到建安时代，它仍然属于新起的形式。如果说传统的四言是雅调，那么，它只能算是俗调。到晋代挚虞还说：“雅音之韵，四言为正，其余虽备曲折之体，而非音韵之正也。”直到南朝的刘勰，仍称四言为“正体”，五言为“流调”。汉末五言古诗全是佚名之作，便透露了这种诗体地位的卑下。建安诗人敢于无视雅音正体，大量采用五言“流调”，终于使它成为诗坛的主体形式，这是一个历史的功绩。此其一。 汉末五言古诗虽然具有艺术魅力，但题材狭窄，内容单薄，不足以开启一代诗风。建安诗人以丰富的内容，高远的志怀，慷慨的激情，为五言诗输入峥嵘的“风骨”，使它足以成为后人景慕效法的榜样，此后五言诗人便跟踵而起。此其二。 第三，建安的五言诗，不仅抒情极为高妙，叙事也很杰出。蔡琰的《悲愤诗》代表了本时期叙事诗的成就。这首诗以五百多字的篇幅记叙诗人的悲惨遭遇，把被掳途中所受的凌辱，流落异域的思绪悲怀，被赎回时的别子之痛，归来后面对荒凉家园的孤独之感，直至再嫁以后的“流离成鄙贱，常恐复捐废”的惶惶心境，都刻画得情景逼真。上述这些成就为五言诗奠定了坚实的基础，从此开启一个五言诗长足发展的时代。 内容上勇于冲破樊篱，形式上勇于尝试探索，反映了建安诗人的创造精神。除五言体外，曹髦还曾“首创九言诗”。《古文苑》所载孔融六言诗虽不可信，曹丕在《答群臣劝进书》中却记载下了自己的六言诗。在我国诗歌史上，六言一直不甚发达，但直到唐宋还时时有人继作。曹丕的《大墙上蒿行》则为杂言长篇，对歌行体的形成有一定影响。王夫之说：“长句长篇，斯为开山第一祖。鲍照、李白领此宗风，遂为乐府狮象。”尤其值得注意的是七言，在建安以前，只有相传的柏梁诗，不仅真伪尚有争议，而且充其量不过是联句体，而曹丕的《燕歌行》则已是声情摇曳、艺术完美的七言诗了，后来鲍照将句句用韵改革为隔句用韵，这一体制便最后定型。五七言诗是汉以后我国古典诗歌的基本体式，一直持续到近代新诗的起来，而追溯其源，实在应该说是肇端、或者奠基于建安时代。

在前三问中，我们得知了我国粮食产量的数据、大国粮仓的存储情况，那这些粮全部都能进入我们的饭碗吗？当然不能。有专家推算，从生产到消费，粮食的浪费率约在28%-30%之间。那我国每年有多少粮食“蒸发“不见？都是在哪个环节损耗的呢？0 1储存环节要回答这个问题，我们应从整个损耗的开端开始。粮食怕鼠害、虫害、霉变，而这些造成了储存环节粮食的浪费。粮食一般储存在哪呢？我们在第二问中介绍了我国粮食储备体系，除了储存在粮仓，还有大量粮食储存在农户的家里。我国农户家庭阶段性储存的粮食每年大约2500亿公斤，约占全国粮食总产量的一半。尤其是云、贵、川等地，存粮意愿更强。由于储存设施条件简陋，烘干能力不足，缺乏技术指导服务，每年因虫霉鼠雀造成的损失比例在8%左右，核算下来，全年粮食损失浪费大约在400亿斤以上。但随着社会的发展，我国各地区也在不断推行科学储粮专项行动，教授农户科学储粮技术，发放标准化小型粮仓，改善储粮条件，以此减少粮食产后的损失。那国家存储也会造成粮食损失吗？答案是当然的，如果储存在老旧仓库，储粮条件差、损失也会大。如2013年中储粮林甸直属库“5·31”火灾事故，当时过火粮食4万余吨，直接经济损失为307.9万元人民币。除此之外，在运输过程中也会造成损失，大多数粮食运输采用传统的包粮运输方式，即基本采用麻袋、塑料编织袋，在储存环节拆包散储，到中转和运输环节又转为包装形态，这样多次搬倒转运的包粮在装卸、运输当中的抛洒以及包装物的遗留造成的损失率高达5%以上。但智慧的人民总是在不断的解决问题。新中国第一代粮食人，登房顶、端雀窝，爬地垄、堵鼠洞，灭鼠保粮，虫口夺粮，于1954年创建出：无虫(蛀)、无霉(变)、无鼠(害)、无雀(扰)的“四无粮仓”。到今天，“四合一”储粮也在不断升级，综合运用机械通风、环流熏蒸、电子测温、谷物冷却四项技术保管粮食，最大程度的降低粮食损耗。0 2加工环节“吃得太讲究“，也会造成粮食的浪费。有数据显示，目前粮食的加工普遍超过国家规定的质量标准。以前大米加工去壳后简单清理就行了，但现在消费者要求“光鲜”，大多数大米都会进行抛光，甚至多次抛光。同样数量的稻谷，抛光越多，产出的大米成品就越少，既损失粮食营养素又明显降低出品率。中国粮食行业协会大米分会曾做过测算，以20%的大米被加工成特制米为例，我国每年就损失大米约80亿斤，相当于近千万亩稻田一年的产量、2000多万人一年的口粮。数据显示小麦加工环节损失率为1.96%，粮油加工环节损失在150亿斤以上。0 3消费环节如果说储存和加工环节的浪费和我们个人关系不那么紧密，那么消费环节便与我们每个人息息相关。有数据显示，中国人每年在餐桌上浪费的粮食约为500亿公斤，单看这个数字可能没太大的概念，我们来简单的算一笔账：1、2019年我国粮食总产量是6640亿公斤，500亿公斤已经接近总产量的十分之一2、统计数据显示2019年中国各类粮食的播种总面积为174095万亩，平均亩产约为762斤（381公斤），那么浪费的粮食相当于13123万亩耕地的产量3、按前文中的计算方式，每人每天消耗主粮0.72千克，仅浪费的粮食都能够2亿人吃一年这一数字的庞大更加警醒我们要节约粮食。如何才能减少消费环节的浪费？在德国、瑞士等地，如果浪费粮食被人发现，会有人向相关机构进行举报并处以罚款。我国一些地方也出台了惩治浪费的法律法规。但节约粮食需要我们每个人都付出努力。对我们个人而言，做到光盘行动，合理点餐、打包剩饭，正是每人一小步的积累才能减少粮食的浪费。粮食增产永远无法弥补粮食浪费的巨大黑洞。增产和减损是中国粮食安全战略的两条腿，粮食的节约减损贯穿在粮食生产和消费的全过程。减少粮食浪费是保障国家粮食安全最现实可行的，也是最经济合理的途径。【参考资料】1. cctv17节目《中国人的饭碗》2. 《国家粮食安全中长期规划纲要（2008-2020年）》3. 国家统计局数据库，http://data.stats.gov.cn/4. 每年浪费粮食达2000亿元 ，业内呼吁促进绿色消费.新京报5. 百度百科.四无粮仓.四合一储粮主编：李莎莎作者：杨 轩编辑：杨 轩

法律分析：一、维修基金使用范围：主要包括小区公共部位和共用设施、设备。具体来讲，公共部位指由单幢住宅内业主或者单幢住宅内业主及与之结构相连的非住宅业主共有的部位，包括：住宅的基础、承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶以及户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。共用设施、设备，一般包括电梯、天线、照明、消防设施、绿地、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性的车场或者车库、公益性文体设施和共用设施设备使用的房屋。二、维修基金的使用程序：1、维修资金划转业主大会管理前：(1)物业服务企业根据拟维修和更新、改造项目情况提出使用建议；没有物业服务企业的住宅由相关业主提出合理化使用建议；(2)住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积半数以上的业主讨论通过使用建议；(3)物业服务企业或者相关业主组织实施维修基金使用方案；(4)物业服务企业或者相关业主持相关材料，向所在地政府建设主管部门申请列支；(5)建设主管部门经过审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金通知；(6)专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转到维修单位。2、维修资金划转业主大会管理后：(1)物业服务企业提出维修基金使用方案，该方案应当包括拟维修和更新、改造的项目、费用预算、支出范围、有可能发生危及房屋安全等紧急情况以及其他需临时使用住宅专项维修资金的情况的处置办法等；(2)业主大会依法通过该维修基金使用方案；(3)物业服务企业组织实施使用方案；(4)物业服务企业持有关材料向业主委员会提出列支住宅专项维修资金；(5)业主委员会依据使用方案审核同意并报建设主管部门备案；建设主管部门发现不符合有关法律、法规、规章和使用方案的当责令改正；(6)业主委员会向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；(7)专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。法律依据：《住宅专项维修资金管理办法》第十九条 住宅专项维修资金的使用，应当遵循方便快捷、公开透明、受益人和负担人相一致的原则。第二十二条 住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：（一）物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；没有物业服务企业的，由相关业主提出使用建议；（二）住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议；（三）物业服务企业或者相关业主组织实施使用方案；（四）物业服务企业或者相关业主持有关材料，向所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门申请列支；其中，动用公有住房住宅专项维修资金的，向负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门申请列支；（五）直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知；（六）专户管理银行将所需住宅专项维修资金划转至维修单位。

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内部控制检查与评价业务流程（仅供参考！） 1. 目标 通过规范内部控制的检查与评价工作流程，确保检查评价工作按规定程序和适当授权进行，实现预期目标；确保检查评价工作的方法和标准一致，减少检查评价工作的随意性；确保集团公司和企业在年度财务决算中恰当披露内部控制制度执行情况，符合国家有关法律法规和外部监管机构的要求，并促进各项内部控制制度的不断改进、完善和严格执行。 2. 风险 由于检查与评价工作流程设计不合理或控制不当，可能导致对内部控制制度及执行情况评价不恰当；可能导致各项内部控制制度的检查评价工作存在随意性；可能导致年度财务决算对内部控制制度的执行情况对外披露的信息失当而受到外部监管机构的处罚。 3. 工作流程步骤与控制点 3.1 成立和确定检查评价领导小组和工作组 ★3.1.1 企业（或总部）应当成立内部控制检查评价工作领导小组（以下简称“检评领导小组”），组长由主要负责人担任，副组长由总会计师/分管财务领导担任，成员由财务、审计、人事、监察、销售、采购等部门的主要负责人组成。 ★3.1.2 检评领导小组应当根据实际情况，按照成本和效益原则，确定或组建内部控制检查评价工作组（以下简称“检评组”）。检评组可以设在（或授权）财务或审计部门，也可另行组成由财务、审计、人事、监察等有关部门相关人员参加的检评组，组长可由审计部门负责人担任。 3.2 制定检查评价工作计划 3.2.1 检评组每年年初根据本流程规定和检评领导小组的要求，编制内部会计控制检查评价工作计划，具体明确各类业务定期抽查的时间（按季或半年或年进行抽查）、抽查样本量的比例（5%～15%）以及随机抽查的方法，明确检查人员的分工和各有关部门的配合责任，以及完成检评工作的时间目标和要求。 ★3.2.2 检评组将检评工作计划报总会计师/分管财务领导审阅后，提交检评领导小组审定。 3.3 实施检查和计算得分 3.3.1 检评组人员根据工作计划，按规定的抽样比例和方法，随机抽取各类业务的样本。同时依据各自的分工，对所抽取的业务样本控制点，按照规范的业务流程表中控制点和不相容职务/岗位分离及授权等要求，实施符合性测试。 ★3.3.2 检评组人员将检查测试情况按每笔业务逐笔如实进行记录（包括抽查时间、抽查方法、抽查的具体业务合同或凭证编号、检查测试得分结果等），建立检查评价工作底稿，签字后交检评组负责人或其授权人员审核签字。 3.3.3 对检查测试中发现控制点缺失或控制点虽然存在但未按规定实施控制的，一律按扣减法扣减该控制点的权重得分。每笔业务控制点权重总分为100分，扣除扣减分数后即为该笔业务内部会计控制执行的实际得分。 3.3.4 同类业务逐笔得分相加除以笔数即可得出该类业务内部控制执行情况的实际得分。各类业务简单平均得分相加除以类别数即可计算出全部业务的内部控制执行情况的实际综合得分。 3.4 编写检查评价报告 3.4.1 检查人员根据抽查业务的内部控制检查测试的得分情况，可以对各类业务的内部控制执行情况做出定量和定性的评价，也可对全部业务内部控制执行总体情况做出定量和定性的综合评价。 3.4.2 凡内部控制检查测试平均得分在95分(含)以上的，且在实际执行中未出现一般性问题或实质性问题，内部控制执行情况可认定为“无疏漏”或者存在“轻微疏漏”，执行情况可评价为好；在85-94分（含）之间，且在实际执行中未出现一般性问题或实质性问题，可认定为存在“一般疏漏”，执行情况可评价为较好；在70-84分（含）之间，且在实际执行中未出现实质性问题，可认定为存在“一般缺陷”，执行情况可评价为一般；在70分以下，不管在实际执行中是否出现一般性问题或实质性问题，可认定为存在“重大缺陷”，执行情况可评价为差。及时检查测试平均得分在70分（含）以上，但在实际执行中发生了一般性问题或实质性问题，则相应认定为存在“一般缺陷”或“重大缺陷”。 3.4.3 检评组根据内部控制业务检查结果情况，编写《内部控制检查评价报告》。检查评价报告的主要内容包括:（1）检查评价工作的组织开展情况；（二）检查样本的抽取方法和测试结果情况；（三）内部控制执行情况的具体分析；（四）加强改进内部控制的意见和建议。检查评价报告要有定性和定量分析，以数据和事实为依据。 ★3.4.4 检评组负责人对各检查人员的检查工作底稿和扣（计）分情况以及《内部控制检查评价报告》进行审核修改并签字，报分管内控领导/总会计师审阅。 3.5 审定上报检查评价结果 3.5.1 检评组将内部控制检查情况和初步评价意见向内部控制检评领导小组汇报，如实反映检查测试结果和定性定量评价意见，并将《内部控制检查评价报告》报领导小组审定。 ★3.5.2 检评领导小组审议内部控制检评结果，并对存在的缺陷和问题，以及检评组提出的意见和措施予以研究，形成具体改进措施贯彻落实。 ★3.5.3 将经审定的《内部控制检查评价报告》和有关业务内部控制检查得分情况汇总表一并上报集团公司内控办公室备案，或对外发布。 3.6 考核奖惩 3.6.1 每年年度终了后，检评组应当根据全年检评综合得分及评价情况（按季检查的为4次平均得分，按半年检查的为2次平均得分，按年检查的为1次平均得分）提出内部控制执行的奖惩意见，报检评领导小组审议。 ★3.6.2 检评领导小组审核奖惩意见，并将审核结果报企业办公会议审定后兑现。 3.7 集团公司整体内部控制执行情况的评价 3.7.1 集团公司内控办公室根据企业上报备案的内部控制检查评价情况，对企业年度内部控制执行情况做出基本评价。 ★3.7.2 为增强集团公司检查评价的科学性和可靠性，集团公司内控办公室评价企业时还可将集团公司财务、审计部门或社会审计中介机构在本年度开展的财务稽核、财务（决算）审计中对企业内部控制执行情况所进行的检查评价结果纳入评价范围，并按企业自我评价得分权重40%、企业外部评价得分（如两家或三家都有评价得分则取平均得分）权重60%计算，得出新的综合得分和评价结果。 3.7.3 集团公司内控办公室再以各直属企业为权数，计算出全部企业内部控制执行情况的平均得分，从而得出集团公司内部控制执行情况的年度总体得分和评价结论。 ★3.7.4 集团公司内控办公室依据各企业或总部有关部门对内部控制执行的检查测评情况，编写集团公司年度《内部控制执行情况检查评价报告》，报经集团公司领导或总经理办公会审定后，即可对外发布，并进行奖惩。 ★3.7.5 集团公司有关部门应当针对内部控制的薄弱环节和存在的缺陷，采取有力措施加以改进和完善。