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跪求一份员工薪酬管理制度

2023-09-13 20:24:37
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马老四

1. 目的:规范各级员工薪酬,稳定员工队伍,适应企业的发展需要。

2. 范围:公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。

3. 内容:

3.1 薪资:

3.1.1 薪资组成:总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴

3.1.2 岗位底薪:是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资,不同岗位底薪不同,主要定额标

准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1《员工岗位底薪标准》)

3.1.3 职务补贴:本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。

(具体标准附表2:《员工职务补贴标准》)

3.1.4 绩效奖金:

3.1.5 全勤奖:指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的,如果当月出勤状况为满勤,全勤奖

为30 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖,当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即

无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者,当月均无

全勤奖。

3.1.6 技术提成:技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成),

各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各

工作性质的实际情况,各部门提成比例如下:

3.1.5.1 硬件部:硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程,工程量较大时且经总经理核准后可

每天补贴50 元给该技术人员;装机提成为50 元/每台

3.1.5.2 软件部:软件部网站建设项目按合同全额的3%提成;软件项目原则上按合同全额的5%提成,

但若该软件属行业软件,可同时提供给5 个(含)以上客户使用的,须按3.5.2.1 项提成:

3.1.5.2.1 若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下,即按每个定单的5%比例的提成;若该产

品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的,即按每个定单的2%比例的提成;若该

产品的销售额在10 个(含)以上的,即按每个定单1%的比例提成。

3.1.5.2.2 软件部各技术项目若为合作完成,各人员根据技术难易程度享受提成,主要提成依据为

《客户合同报价单》,各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。

3.1.6 业务提成:本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成,但不享

受该方案中的底薪待遇。

3.1.7 补贴包括:通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

3.1.7.1 通讯费补贴:主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员,具体标准如下:①满

试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴50 元/月;②业务主管、经理每月补贴100 元/月;③业务经理150 元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯

费用金额由总经理特批。

3.1.7.2 摩托车补贴:硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要,有条件可提供摩托车的,公

司予以支持并每月补贴油费100 元。

3.1.7.3 其它补贴:因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴,具体金额由总

经理根据其具体工作表现定,最高金额为200 元。

3.2 福利:

3.2.1 福利包括:生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

3.2.1.1 生日补贴:本公司所有人员在本人生日当月均可享受50 元的生日补贴。

3.2.1.2 伙食补贴:为提高员工伙食质量,公司每月予以食堂补贴150 元的煲汤费。

3.2.1.3 有薪假期:根据《考勤管理制度》,本公司员工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天;春节:

5 天;劳动节:2 天;国庆节:2 天。

3.2.1.4 保险:因工作需要,公司内所有对外人员(如:维修人员、业务员)试用期满后,公司将

予以购买人身意外保险。

3.3 年资:

3.3.1 公司全体人员都享有年资,年资从入职之日开始计算,每满1 年即可获50 元年资。

3.3 给薪及调薪:

3.3.1 各职位新进员工,原则上均按各职等的第一薪级给薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等

级二级至五级。

3.3.1.1 其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上。

3.3.1.2 所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才。

3.3.2 正常调薪:公司根据营业成长状况,在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度

一般在原职等上调高1-5 级,调薪一次最少可调高一级,最高可调高五级。

3.3.2.1 具有以下情况之一的员工,当月不考虑调薪:①未满试用期及服务期未满一年者;②在近

半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工

3.3.3 异动调薪:本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期,在

试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给,试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

3.4 年终奖金:

3.4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员按3.4.4 项发放)发放年终奖金,具体金

额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。

3.4.2 年终奖金核算方法:员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职

称系数(见《岗位底薪标准》的“年终系数”项)+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业

绩等)

3.4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定,一般在50-500 元之间。

3.4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖

金,具体核算标准:本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试

用期除外)=该年度总的年终奖金。

3.5 有下列情形之一时,公司将在员工工资中直接扣除相应金额:①员工缺勤,如请假、旷工等,

每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时,不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③

因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续,按规定扣除的正常薪资系

数;⑤伙食费用。

3.6 薪资发放:

3.6.1 在2003 年4 月份(含)以后入公司的员工,每月薪资计算期从上月1 日到31 日止,在2003

年4 月份(不含)以后入公司的员工,按原方法计算(即上月21 日至本月20 日止),公司发

薪日期为每月的28 日。

3.6.2 如遇不可抗拒的事件而导致薪资延缓期限发放的,公司应提前一天通知所有员工,解释延缓

发放薪资的原因,并告知员工延缓日期。

3.6.3 如因计算有误而导致员工所领金额有错误的,应在发放薪资之日向财务提出。财务务必在2

天内为其计算正确薪资,多退少补。

4. 其它

3.1 本工资方案属公司保密性文件,仅在公司总经办保存,不发放到各部门,本公司员工如有不明

之处或其它异议可直接到总经办查询。

3.2 本公司员工薪资对内、对外一律保密,各级员工应养成不探询他人薪资的礼貌,不评论他人薪资

的风度,以工作表现争取劳动报酬的精神。

3.3 为确保本管理制度的适应性和有效性,公司将每年对本管理制度进行一次检讨和修正。

3.4 对于本管理制度所未规定的事项,由人力资源部依照其他管理制度执行,需要时可及时编制新

的补充规定。

3.5 本制度解释权归属人力资源部。

3.5 本制度于年月日正式生效。

审批/日期: 编制/日期:

附:

1.《员工岗位底薪标准》

2.《员工职务补贴标准》

请适当修改该内容。

皮皮

资料频道去下载一个案例,进行改改就可以用

贝贝

薪酬管理制度管理

1、目的

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。

2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。

2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

主任:总经理

成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理

3.2 薪酬委员会职责:

3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)

5、岗位职级划分

5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):集团总经理;二层级(B):高管级;三层级(C):经理级;四层级(D):副理级;五层级(E):主管级;六层级(F):专员级。

具体岗位与职级对应见下表:

鸥江职级岗位对应表 序号 职级 对应岗位

1 A 集团总经理

2 B 各分管副总、总监

3 C 集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理

4 D 集团各部门副经理、分公司副总经理

5 E 集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员

6 F 集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者

5.2 A、B、C岗位层级分别为八个级差(A1、A2、……A8),D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见:附件《鸥江职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。

6.2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。

6.5 各类补贴:

6.5.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6 个人相关扣款:

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。

6.8 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。

7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间:当月工资为下月15日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放

10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除:

A、员工工资个人所得税;

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:

应发工资 = (基本工资+岗位津贴)— (基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/20.83

10.4 各类假别薪酬支付标准

A、产假:按国家相关规定执行。

B、婚假:按正常出勤结算工资。

C、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。

D、丧假:按正常出勤结算工资

E、公假:按正常出勤结算工资。 

F、事假:员工事假期间不发放工资。

H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

11.2非上海户籍员工由本人提出申请,经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。

11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。

12、薪酬保密

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。

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怎样进行员工的薪酬管理

核心回答:专业的事,可以找专业的人来做,如:瑞方人力详细说明:一、区别劳务公司是否正规的方法。1、既然是公司那么它就要有营业执照,还有派遣业务的资质,我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证,来判断它是否正规。2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所,如果一家公司在横街窄巷开设的,那么你就不要选择了。
2023-09-03 23:32:273

薪酬管理的原则有哪些

薪酬管理的原则主要包括以下几个方面:1. 公平公正原则:薪酬应该公平公正,不受个人和团体的歧视,不得存在薪酬差异的性别、种族、宗教等不当因素。2. 按贡献付酬原则:薪酬应该按照员工的工作贡献和绩效来确定,优秀的员工应该获得更高的薪酬奖励。3. 灵活性原则:薪酬应该具有一定的灵活性,能够根据市场情况、企业战略和员工绩效等因素进行调整,以保持其竞争力和激励力。4. 可持续性原则:薪酬应该符合企业的可持续发展战略,不应该过高或过低,以保障企业长期发展。5. 透明度原则:薪酬管理应该具有透明度,让员工了解企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬水平,以增强员工的参与感和认同感。6. 简单明了原则:薪酬管理应该简单明了,不应该过于复杂,以方便员工理解和执行,并降低管理成本。总之,薪酬管理的原则是为了确保薪酬制度公平公正、科学合理、灵活适应市场需求、符合企业可持续发展战略和员工利益,以实现企业和员工的共赢。
2023-09-03 23:32:542

薪酬管理基本原则

薪酬管理的基本原则包括以下几个方面:1. 公平公正原则:薪酬应该公平公正,不应因为性别、年龄、种族、宗教等因素影响薪酬待遇,建立差异化的薪酬体系,激励和奖励高绩效员工。2. 竞争力原则:薪酬应该具有市场竞争力,要关注市场薪酬水平和趋势,保持薪酬待遇的市场竞争力,吸引和留住优秀人才,提高企业的核心竞争力。3. 绩效导向原则:薪酬应该与员工的工作表现和绩效水平挂钩,建立科学的绩效管理制度和考核体系,能够评估员工的工作表现和绩效水平,为薪酬调整提供依据,同时也能激励员工提高工作质量和效率。4. 透明公开原则:薪酬制度应该透明公开,让员工清楚了解薪酬政策和制度,了解自己的薪酬待遇和调整情况,提高员工的薪酬满意度和归属感。5. 灵活性原则:薪酬制度应该具有一定的灵活性,能够根据企业的发展和市场变化进行调整和优化,保持薪酬体系的现代化和灵活性。6. 统筹兼顾原则:薪酬管理应该统筹兼顾企业和员工的利益,既要满足员工的合理需求,又要保证企业的经济实际,实现企业和员工的双赢。综上所述,薪酬管理的基本原则包括公平公正原则、竞争力原则、绩效导向原则、透明公开原则、灵活性原则和统筹兼顾原则,这些原则是薪酬管理的基石,企业需要根据自身的实际情况,制定符合实际的薪酬管理政策和制度,以提高员工的薪酬满意度和企业的经济效益。
2023-09-03 23:33:462

薪酬管理的原则有哪些

在设计薪酬管理的原则,一般会结合公司发展现状,公司目前侧重激励点,进行设计,一般包括:1.激励原则:将员工收入与公司经济效益和个人的绩效考核结果挂钩,体现多干、能干与少干、不干的差别,提高员工的工作热情。2. 竞争原则:薪酬标准能够在人才市场中有足够的吸引力,能招聘到公司需要的人才并长久地留住。3.公平原则:薪酬分配体现该岗位对企业的价值贡献和影响大小,以及该岗位任职人的能力与业绩贡献的情况。4.经济原则:既考虑薪酬的对外竞争性和对内激励性,又考虑以最合适的人力成本投入获取人才最佳产出之目的。5.战略原则:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励,最终保证企业战略目标的达成。6.发展原则:通过薪酬设计,为员工的职业发展和能力提升,提供足够宽广的薪酬区间和薪酬晋升的通道。
2023-09-03 23:33:584

薪酬管理都包含什么?

薪酬管理是指企业对员工薪酬的制定、实施和调整的管理活动,主要包括以下几个方面:1. 薪酬策略制定:制定薪酬策略是薪酬管理的第一步,需要根据企业的战略目标和市场需求制定合理的薪酬策略,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等方面。2. 薪酬测算和分析:薪酬测算和分析是评估企业薪酬水平和结构合理性的重要手段,需要根据市场薪酬水平和员工的实际表现进行测算和分析,以便进行合理的薪酬调整和激励措施。3. 薪酬设计和实施:薪酬设计和实施是将薪酬策略转化为实际的薪酬方案的过程,需要根据员工的实际表现和企业的战略目标进行薪酬设计和实施,包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等方面。4. 绩效管理和激励:绩效管理和激励是激励员工积极工作和提高绩效的重要手段,需要根据员工的实际表现进行绩效评估和奖励,包括绩效考核、奖金激励、晋升机会等方面。5. 薪酬调整和福利待遇:薪酬调整和福利待遇是管理者根据员工绩效表现和市场需求进行的薪酬调整和福利待遇提供,包括工资涨幅、福利待遇、股权激励等方面。
2023-09-03 23:34:233

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薪酬管理的原则是指企业在制定和执行薪酬政策时应当遵循的基本准则和价值观。以下是常见的薪酬管理原则:1. 公正公平原则:薪酬应根据员工的工作职责、能力、贡献和市场行情等因素进行公正、公平的分配,避免出现不合理的薪酬差异。2. 绩效导向原则:薪酬应当与员工的绩效表现挂钩,鼓励员工提高工作效率和质量,激励员工的工作积极性和创造力。3. 竞争力原则:薪酬应当具备市场竞争力,吸引和留住优秀员工,提高企业的竞争力和市场占有率。4. 透明公开原则:薪酬管理应当透明公开,员工应当清楚地了解自己的薪酬情况和薪酬分配方式,避免出现内部不公和不透明的情况。5. 灵活性原则:薪酬管理应当具备一定的灵活性,能够适应市场和员工需求的变化,及时进行调整和优化。6. 成本效益原则:薪酬管理应当充分考虑成本效益,确保薪酬支出与企业的财务预算和业绩目标相符,避免造成不必要的经济压力。7. 可持续发展原则:薪酬管理应当考虑企业的可持续发展,避免过度依赖薪酬作为员工激励的手段,同时注重员工的职业发展和个人成长。薪酬管理的原则可以帮助企业制定合理的薪酬政策和方案,提高员工的工作积极性和创造力,增强企业的竞争力和可持续发展能力。
2023-09-03 23:34:331

薪酬管理的方法有哪些

薪酬管理易出现的问题1、薪酬战略模糊2、薪酬理念缺失3、薪酬基础与组织结构不匹配4、薪酬定位不准5、薪酬结构失衡6、等级范围过窄7、等级重叠度过小8、动态薪酬静态化9、薪酬调整方式不当薪酬管理步骤第一步:梳理工作岗位。从企业整体发展需要出发,基于工作流程的顺畅和工作效率的提高,梳理工作岗位。分析不同岗位之间划分的合理性:工作职责是否清晰,各个岗位间的工作联系是否清晰、合理。工作分析的结果是形成岗位清单和各个岗位的工作说明书。第二步:进行岗位价值评估。选择某种岗位价值评估工具,并组织企业内部专家和外部专家逐个对岗位进行评价,这个过程如果企业自身认为力量不够时可以考虑请外部专家进行培训和指导。岗位价值评价方法和工具有很多,分为量化的和非量化的两类。对于评价岗位较多时,建议优先考虑计分法。计分法的优点是结果量化直观,便于不同岗位间的价值比较。对于一般制造型企业的评价工具可以考虑北大纵横的28因素法。第三步:岗位分类与分级列等。首先,对岗位进行横向的职系分类;然后,根据评价结果按照一定的分数段进行纵向的岗位分级;最后考虑不同岗位级别的重叠幅度。分级时应当考虑两个平衡:不同职系间岗位的平衡和同类职系岗位的平衡。不同职系和级别的岗位薪酬水平不同。第四步:设定薪酬水平。根据上一步的岗位分等列级的结果,对不同级别的岗位设定薪酬水平。薪酬水平的设定要考虑企业薪酬策略和外部薪酬水平,以保证公司薪酬的外部竞争性和公平性,以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重点岗位员工的流失。第五步:确定薪酬结构。以设定的岗位薪酬水平为该岗位的薪酬总额,根据不同职系岗位性质确定薪酬结构构成,包括确定固定部分与绩效浮动部分比例以及工龄工资各种补贴等其他工资构成部分。一般来讲,级别越高的浮动部分比例越大,岗位对工作结果影响越大的岗位浮动比例越大。第六步:进行薪酬测算。基于各个岗位确定的薪酬水平和各岗位上员工的人数,对薪酬总额进行测算;针对岗位某些员工的薪酬总额和增减水平进行测算,做到既照顾公平又不能出现较大幅度的偏差。第七步:对薪酬定级与调整等作出规定。从制度上规定员工工资开始入级和今后岗位调整规则。薪酬调整包括企业总体自然调整、岗位变动调整和绩效调整。在岗位绩效薪酬中应该对个人薪酬调整和绩效考评的关系做出规定。此外,还有对薪酬发放的时间、发放形式做出适合企业情况的规定,如是否采取密薪制等。
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薪酬管理的原则有

薪酬管理的原则主要包括以下几个方面:公平原则:薪酬应该公平合理,同等工作应该得到同等的报酬。要避免出现性别、种族、地位等不平等薪酬的现象,确保员工的工作贡献和表现得到公正的评价和报酬。绩效原则:薪酬应该与绩效挂钩,绩效优秀的员工应该得到更高的薪酬奖励。要建立科学有效的绩效考核制度,将薪酬与员工的工作表现和贡献相结合,激励员工不断提高工作质量和效率。灵活原则:薪酬应该具有灵活性,能够根据市场需求和企业实际情况进行调整。要建立灵活的薪酬体系,能够适应不同岗位和员工的薪酬需求和变化。简单原则:薪酬管理应该简单明了,员工能够清楚地了解自己的薪酬构成和计算方法。要避免繁琐的薪酬结构和计算方法,使员工易于理解和接受。透明原则:薪酬管理应该透明公开,员工能够了解薪酬的计算和分配情况。要建立公开透明的薪酬管理制度,增强员工的信任感和认同感。合理成本原则:薪酬管理应该合理控制成本,不应该超过企业可承受的范围。要根据企业的财务状况和经营需求,合理控制薪酬支出,确保企业的可持续发展。竞争力原则:薪酬管理应该具有一定的竞争力,能够吸引和留住优秀的人才。要了解市场薪酬水平和趋势,制定具有竞争力的薪酬政策和制度,提高员工的工作积极性和创造性。
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2023-09-03 23:35:372

三种薪酬管理模式

  导语:企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业的发展战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况、绩效考核等基础管理制度的科学化情况,等等;并且企业须根据各种权变因素,动态调整薪酬管理模式。三种基本的薪酬管理模式如下:   A.高激励性模式   u202220%员工为个性化的谈判薪酬,其他80%员工的薪酬在一定的宽带幅度内确定。   u2022业绩导向,即薪酬增减主要根据员工当期的绩效决定。个人月度绩效薪酬根据个人月度考核结果确定;个人年度绩效薪酬(如奖金)主要根据个人年度绩效考核结果确定。   u2022奖金、绩效薪酬的比重较大,福利、保险的比重较小,基本薪酬处于中等或中等偏上水平;计件薪酬、提取佣金等薪酬形式。   u2022优点:激励性强,高弹性,但是员工缺乏安全感。   u2022适合于人员流动性较大、需要创建品牌以及快速增长型的企业;企业处在初创期或快速成长期。   B.高稳定性模式   u2022薪酬与个人的绩效关联不大,员工收入相对稳定。   u2022薪酬的主要部分是基本(固定)薪资,奖金的比重小,福利、保险比例适中;或平均基本薪酬,较高比例的.奖金,较高比例的津贴,中等的福利水平。   u2022优点:员工流动性小,较稳定。员工有较强的安全感,但激励性差,企业的人工成本负担重。   u2022适合于业务经营稳定性强的企业和事业单位;或企业处在成长期后期至成熟阶段。   C.中度激励性和中度稳定性模式   u2022基本薪酬、奖金和其他附加工资的比例适中;或较低的基本薪酬,奖金与业绩、成本挂钩。   u2022福利、津贴和保险等附加薪酬占有较高的比例;或标准的福利水平。   u2022优点:考虑满足员工的安全性需求,降低员工离职率和提高企业激励性。   u2022适合于较成熟的企业;企业处在成熟期或衰退期。
2023-09-03 23:35:472

什么是五保户?

问题一:什么是五保户呢? 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人: (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)“五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。问题二:五保户具体是哪五保?是什么意思? 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人: (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 国家对五保户在主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 方面给予的生活照顾和物质帮助。 “五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。 “五保户”去世其遗产应如何处理 根据我国《继承法》和《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》的有关规定,对于农村“五保户”的遗产应该按照以下原则进行处理: (1)我国农村集体组织对“五保户”实行“五保”(即保吃、保住、保穿、保生病治疗和保死后安葬)时,双方订有扶养协议的,按照协议处理。 (2)农村集体组织与“五保户”未订立遗赠扶养协议,死者有遗嘱继承人或者法定继承人要求继承的,按照遗嘱继承或者法定继承处理,但集体组织有权要求扣回“五保”费用。 (3)“五保户”没有继承人或者继承人放弃或者丧失继承权的,如果其生前为农村集体组织的成员,遗产归集体组织所有,如果死者生前不是农村集体组织的成员,则遗产归国家所有。 (4)对“五保户”生前有过一定扶助的人,可以在遗产分配中给予适当的照顾。 农村五保供养工作条例问题三:五保户 包括哪些人? 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残人和未成年人。 “五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。 (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的(不包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源) (四)老年、残疾、未满16周岁的村民。 法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 五保对象的确定:应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇 *** 批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。 五保供养的内容: (1)供给粮油和燃料; (2)供给服装、被褥等用品和零用钱; (3)提供符合基本条件的住房; (4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料; (5)妥善办理丧葬事宜。 (6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。问题四:什么是“五保户”t 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人:(一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;(二)无劳动能力的;(三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。国家对五保户在主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 方面给予的生活照顾和物质帮助。“五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。“五保户”去世其遗产应如何处理根据我国《继承法》和《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》的有关规定,对于农村“五保户”的遗产应该按照以下原则进行处理:(1)我国农村集体组织对“五保户”实行“五保”(即保吃、保住、保穿、保生病治疗和保死后安葬)时,双方订有扶养协议的,按照协议处理。(2)农村集体组织与“五保户”未订立遗赠扶养协议,死者有遗嘱继承人或者法定继承人要求继承的,按照遗嘱继承或者法定继承处理,但集体组织有权要求扣回“五保”费用。(3)“五保户”没有继承人或者继承人放弃或者丧失继承权的,如果其生前为农村集体组织的成员,遗产归集体组织所有,如果死者生前不是农村集体组织的成员,则遗产归国家所有。(4)对“五保户”生前有过一定扶助的人,可以在遗产分配中给予适当的照顾。农村五保供养工作条例问题五:五保户是什么意思? 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人: (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 国家对五保户在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。 所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 社会实践的第三天上午,参观五保户,了解他们的生活。等。五保,即保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。据说我们所参观的五保户是在一个文明生态村里的。可明显该村的发展建设做得并不好。很落拓的一个农村。台风遗留下来的痕迹随处可见。村里都是些小瓦房。我们参观的第一家五保户就在其中一间破败的小瓦房里。屋里没有多余的家器。就够平时很简单的吃穿睡。据说 *** 一个月仅能补助50元。五保户老奶奶看到我们显得特别激动。还哭了。同学都纷纷给老奶奶捐钱。 第二家五保户的生活显得更加困难。整个屋子空空的。就一张床。一张小凳子。几件衣服。等。我们到的时候,老爷爷正在吃饭。一见到我们就哭。激动。他给我们讲他的过去,村主任翻译。===写不下去了。 虽然村里本身就不富裕,但对五保户的生活大家还是挺关心的。问题六:哪些人可享受五保户的待遇 法定抚养义务人有:配偶,父母,子女 所以你们不是。 看情况大爷应该是符合的。 去县级民政局问问吧 没办理过不好乱说。。。问题七:五保户有那些待遇 在我们国家,所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。 “五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。 《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人而设立的。问题八:五保户家庭一般有多少个人 无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 国家对五保户在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。 所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 低保户 是指生活居于当地贫困线以下,享受国家最低生活保障补助的家庭,也是不好的家庭所用. 低保的条件: “三无人员”,即无生活来源、无劳动能力... “五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人: (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 国家对五保户在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。 所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教) 低保户 是指生活居于当地贫困线以下,享受国家最低生活保障补助的家庭,也是不好的家庭所用. 低保的条件: “三无人员”,即无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的低保户,按照当地最低生活保障标准全额享受;家庭人均收入低于保障标准但有一定收入的低保户,按照当地最低生活保障标准差额享受。 展开问题九:五保户有什么补贴 所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。 五保对象: (一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的人; (三)无生活来源的(包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源); (四)老年、残疾、未满16周岁的村民。 法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。 五保对象的确定:应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇 *** 批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。 标准时:农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60%。 (1)供给粮油和燃料; (2)供给服装、被褥等用品和零用钱; (3)提供符合基本条件的住房; (4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料; (5)妥善办理丧葬事宜。 (6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。问题十:国家对五保户有那些政策 五保户就是病残老人的保吃、保穿、保医、保住、保葬...... 未成年人的话 保教育 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。 农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60%。 《农村五保供养工作条例》(国务院令第456号)第十条规定:农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。 农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民 *** 制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民 *** 制定,报所在的省、自治区、直辖市人民 *** 备案后公布执行。 (1)供给粮油和燃料; (2)供给服装、被褥等用品和零用钱; (3)提供符合基本条件的住房; (4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料; (5)妥善办理丧葬事宜。 (6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。
2023-09-03 23:32:401

如何加强基层党组织学习型建设

推进学习型党组织建设,这是党从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党建设新的伟大工程全局出发,提出的一项重大战略任务。它的一个重要目的,就是通过不断的学习、教育、引导和实践,巩固干部群众的理论学习效果,提高党员干部的整体思想政治素养,用科学的理论武装全党。因此,要着眼于“基层需要什么、群众渴望什么、党组织和党员能干什么”,按照“差什么学什么、缺什么补什么”的原则,确立党组织全员学习、党员终身学习理念,推动学习型党组织建设深入开展。一、坚持理论学习,以学习教育促党员干部素质提高一抓党委中心组龙头带动。立足实际,制定切实可行的学习方案,采取集中学习、个人自学、专题讲座、实际调研等多种形式进行全员学习,力争把各级领导干部打造成学习型领导、思辨型人才和智慧型团队。特别是党政主要领导要坚持“带头学、带头想、带头讲、带头用”,积极开展专题调研和“书面问计、网上问策、调研问政”等活动,对事关全局、事关发展、事关民生的重大问题,采取“研究式”集中学习研讨,增强学习的深度和广度,同时用群众熟悉的通俗语言,讲述基层关注的热点话题,在理论和群众间牵好红线,使高深理论走下“殿堂”走入民间。二抓理论学习制度建设。各级党委中心组要对学习的内容、方式、时间安排和考试考核等作出严格的具体规定,积极推行“菜单式”学习学分制,促进领导干部在建设学习型党组织中率先垂范、带头学习,党员干部在干中学、在学中干,运用科学理论解决实际问题,做到想干、会干、干好。对学习型党组织建设中表现出来的先进典型,给予必要的精神和物质奖励,激发党员干部崇尚科学、追求知识的热情。要制定出台创建学习型组织的评价指标和考评办法,并把它纳入对领导班子考核、党员干部提拔任用、精神文明创建以及年终综合考评体系。三抓主题活动促进学习。组织党员干部积极开展读一本好书、写一篇调研文章、讲一堂党课、召开一次学习恳谈会、提一条合理化建议、联系一户困难群众、解决一个困难问题为主要内容的“七个一”主题实践活动,通过主题活动的开展,提高党员干部的学习意识,促进各条战线的党员干部在实践活动中受教育,提升党员干部整体思想政治素质,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四抓示范点建设带动学习全面铺开。加强学习型党组织建设示范点的制度、阵地设施、师资、活动等规范化建设,把示范点建设成为宣传基地、调研基地和学习科学理论、推动实践发展的结合点、联系点、辐射点。同时组建理论宣讲队伍,以政治理论、科学技术、法律法规和各级党委、政府的重要决策以及当前的理论热点难点为基本内容,以理想信念教育和思想道德教育为重点,开展送理论下基层活动,以此推动学习型党组织建设和社会主义核心价值体系的推广普及,推动马克思主义中国化最新成果的大众化、普及化,带动理论学习全面铺开。二、坚持宣传造势,树先进典型促进全员学习常态化一是利用宣传平台多方位宣传。围绕党委、政府中心工作,运用一切宣传手段和宣传平台,采取多种形式,大力宣传开展建设学习型党组织活动的重要意义、总体要求、基本原则和学习范围等内容,多方报道各单位在推进学习型党组织建设中发现的先进典型和经验,为推动学习型党组织建设营造浓厚的舆论氛围。二是向身边典型学习,营造“比学赶帮超”氛围。坚持正确的舆论导向,充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体和党内宣传渠道,宣传先进典型的事迹和经验,用身边人、身边事教育引导党员干部,从世界观、人生观和价值观上彻底解决好“参加工作为什么,现在为党干什么,将来身后留什么”的问题,激发各级党组织和党员干部学习主动性,掀起自觉学习先进、赶超先进的浓厚氛围,保证学习的常态化,永葆思想上、政治上、学习上、工作上的先进性。三是以活动开展掀起宣传新高潮。结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日、纪念日以及“五下乡”等时机,运用学习讲坛、读报会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等手段,组织各种形式的主题教育活动,不断提高各级领导干部的党性修养、理论素养、决策水平和执政能力,激发广大党员干部群众爱党爱国和争创学习型党组织、争当学习型党员的热情。三、坚持服务群众,以基层实践促理论学习成果转化一要把理论学习成果转化为深化创先争优活动的重要内容。按照“服务人民群众、加强基层组织、推动科学发展、促进社会和谐”这个总体要求,突出工作重点,扩大舆论声势,把保障和改善民生作为检验理论学习成果的根本标准,引导基层党组织履职尽责创先进,领导干部示范作表率,党员立足岗位争优秀,深入开展公开承诺、认真践诺、群众评诺活动,在打造“阳光政府”、优化发展环境、提升工作效率、提高服务质量、改进行业作风中创先争优,着力解决影响社会和谐稳定的突出问题,千方百计提高社会管理科学化水平,推动创先争优活动向纵深发展。二要把学习成果转化为推动经济社会跨越发展的强大动力。坚持理论学习与推进“十二五”规划落实有机结合,用跨越式发展的目标解放思想、统一行动,把加快转变经济发展方式、推动经济社会跨越式发展作为理论学习最具体的行动,作为学习型党组织建设最大的实践,引导广大党员干部在工作一线创先争优,促使党员干部向书本学习,向实践学习,在改革发展过程中全面提高党组织的执政、创新和协调能力,增强凝聚力、创造力和战斗力,把党组织的政治优势转化为经济优势,把集体的智慧和力量凝聚到转变发展方式和改革发展之中,把广大干部群众的信念追求、精神状态和智慧力量,转化为推动经济社会跨越式发展的强大动力。三是要把学习成果转化为狠抓工作落实的具体行动。建设学习型党组织,重在学习、贵在实践。因此各级领导干部、党员群众应端正学习态度,做愿学、勤学、真学、深学、善学的模范,用实际行动带动全党的学习。要采取“开放式”的学习模式,把课堂搬到基层,把学习延伸到田间地头、厂房车间、工程现场,把理论运用于实践,将学习成果转化为解决问题的新办法、推动发展的新举措、促进工作的新经验,党员干部继续保持奋发有为的精神状态,真正把心思用到干事业上、把精力投入到抓落实中,让人民群众更快、更多地分享改革发展带来的新变化。
2023-09-03 23:32:411

膜结构一般有啥优点和缺点?

膜结构的优点:(1)大跨度。膜结构自重轻、抗震性能好,可以不需要内部支承,克服了传统结构在大跨度(无支撑)建筑上实现所遇到的困难,可创造巨大的无遮挡可视空间,有效增加空间使用面积。(2)艺术性。膜结构突破了传统的建筑结构类型,以造型学、色彩学为依托,可结合自然条件,充分发挥建筑师的想象力,根据创意建造出传统建筑难以实现的曲线及各种造型,且色彩丰富,富有时代气息,体现结构构件受力之美。配合灯光易形成夜景,给人以现代美的享受。(3)经济性。膜材料具有一定的透光率,白天可减少照明强度和时间,节约能源;夜间彩灯透射可形成绚烂的景观。而且,膜结构能够拆卸,易于搬迁,特别是在建造短期应用的大跨度建筑时,更为经济。(4)安全性。膜材料具有的阻燃性和耐高温性,能很好地满足防火要求;膜结构属柔性结构,能够承受很大的位移,不易整体倒塌;膜结构自重轻,抗震性能比较好。(5)自洁性。膜建筑中采用具有防护涂层的膜材,本身不发黏,落到膜材表面的灰尘可以靠雨水的自然冲洗而达到良好的自洁效果,同时保证建筑的使用寿命。(6)工期短。膜片的裁剪、钢索及钢结构等的制作均在工厂完成,减少现场施工时间,可与下部钢筋混凝土结构或构件等同时进行,避免施工交叉,在施工现场只是钢索、钢结构及膜片的连接安装定位及张拉的过程,故现场施工安装、迅速快捷,相对传统建筑工程工期较短。(7)适用广。从气候条件看,膜结构建筑适用的地域广阔;从规模上看,可以小到单人帐篷、花园小品,大到覆盖几万、几十万平方米的建筑。甚至有人曾设想覆盖一个小城,实现人造自然。膜结构的缺点:(1)耐久性差。一般的膜材使用寿命为15~25年,与传统的混凝土及钢材相比有较大的差距,与“百年大计”的设计理念不同。(2)隔热性差。如果强调透光性,只能用单层膜,隔热性就差,因而冬天冷、夏天热,需要空调。(3)隔音效果较差。单层膜结构只能用于隔音要求不高的建筑。(4)抵抗局部荷载能力差。屋面会在局部荷载作用下形成局部凹陷,造成雨水或雪的淤积,使屋盖在淤积处的荷载增加,可能导致屋盖撕裂(帐蓬结构)或翻转(充气结构)。(5)充气结构还需要不停地送风,因此维护和管理特别重要。另外。气承式充气结构必须是密闭的空间,不宜开窗。(6)环保问题。使用的膜材都是不可再生的,一旦达到使用年限,拆除的膜材便成为城市垃圾而无法处置,正在研制开发膜材的可回收利用,并已取得了一定的进展。
2023-09-03 23:32:415

中国的数学家的故事

华罗庚(1910——1982)出生于江苏太湖畔的金坛县,因出生时被父亲华老祥放于箩筐以图吉利,“进箩避邪,同庚百岁“,故取名罗庚。 华罗庚从小便贪玩,也喜欢凑热闹,只是功课平平,有时还不及格。勉强上完小学,进了家乡的金坛中学,但仍贪玩,字又写得歪歪扭扭,做数学作业时倒时满认真地画来画去,但像涂鸦一般,所以上初中时的华罗庚仍不被老师喜欢的学生而且还常常挨戒尺。 金坛中学的一位名叫王维克的教员却独有慧眼,他研究了华罗庚涂鸦的本子才发现这许多涂改的地方正反映他解题时探索的多种路子。一次王维克老师给学生讲[孙子算经]出了这样一道题:”今有物不知其数,三三数之剩其二,五五数剩其三,七七数剩其二,问物几何?“正在大家沉默之际,有个学生站起来,大家一看,原来是向来为人瞧不起的华罗庚,当时他才十四岁,你猜一猜华罗庚他说出是多少?23.他的回答使老师惊喜不已,并得到老师的表扬。从此,他喜欢上了数学。 华罗庚上完初中一年级后,因家境贫困而失学了,只好替父母站柜台,但他仍然坚持自学数学。经过自己不懈的努力,他的《苏家驹之代数的五次方程式解法不能成立的理由》论文,被清华大学数学系主任熊庆来教授发现,邀请他来清华大学;华罗庚被聘为大学教师,这在清华大学的历史上是破天荒的事情。 1936年夏,已经是杰出数学家的华罗庚,作为访问学者在英国剑桥大学工作两年。而此时抗日的消息传遍英国,他怀着强烈的爱国热忱,风尘仆仆地回到祖国,为西南联合大学讲课。 华罗庚还是一位数学教育家,他培养了像王元、陈景润、陆启铿、杨乐、张广厚等一大批卓越数学家。为了培养青年一代,他为中学生编写了一些课外读物。 华罗庚十分注意数学方法在工农业生产中的直接应用。他经常深入工厂进行指导,进行数学应用普及工作,并编写了科普读物。
2023-09-03 23:32:423

标准的毕业论文写作顺序与要求

标准的毕业论文写作顺序与要求    论文写作的顺序   论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成,其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为:题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献和附录和致谢。    论文写作的要求    题目   (一)论文——题目科学论文都有题目,不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合,尽量不设副题,不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气,不用惊叹号或问号,也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。   命题方式   简明扼要,提纲挈领。   英文题名方法   ①英文题名以短语为主要形式,尤以名词短语最常见,即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和(或)后置定语构成;短语型题名要确定好中心词,再进行前后修饰。各个词的顺序很重要,词序不当,会导致表达不准。   ②一般不要用陈述句,因为题名主要起标示作用,而陈述句容易使题名具有判断式的语义,且不够精炼和醒目。少数情况(评述性、综述性和驳斥性)下可以用疑问句做题名,因为疑问句有探讨性语气,易引起读者兴趣。   ③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致,但不等于说词语要一一对应。在许多情况下,个别非实质性的词可以省略或变动。   ④国外科技期刊一般对题名字数有所限制,有的规定题名不超过2行,每行不超过42个印刷符号和空格;有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考。   ⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。    署名   (二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人,应该是能解答论文的有关问题者。往往把参加工作的人全部列上,那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者,也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。    引言   (三)论文——引言 是论文引人入胜之言,很重要,要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。    材料方法   (四)论文——材料和方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格,写出实验方法、指标、判断标准等,写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志 对论文投稿规定办即可。    实验结果   (五)论文——实验结果 应高度归纳,精心分析,合乎逻辑地铺述。应该去粗取精,去伪存真,但不能因不符合自己的意图而主观取舍,更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因,不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃,不能只废弃不合己意者。   实验结果的整理应紧扣主题,删繁就简,有些数据不一定适合于这一篇论文,可留作它用,不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图,可以不用图表的最好不要用图表,以免多占篇幅,增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代,不要随意丢弃。    讨论   (六)论文——讨论 是论文中比较重要,也是比较难写的一部分。应统观全局,抓住主要的有争议问题,从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析、推理,而不要重复叙述实验结果。应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论,表明自己的观点,尤其不应回避相对立的观点。 论文的讨论中可以提出假设,提出本题的发展设想,但分寸应该恰当,不能写成“科幻”或“畅想”。    结论   (七)论文——结语或结论 论文的`结语应写出明确可靠的结果,写出确凿的结论。论文的文字应简洁,可逐条写出。不要用“小结”之类含糊其辞的词。    参考文献   (八)论文——参考义献 这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉,便于查找,同时也是尊重前人劳动,对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题,也有科学道德问题。   一篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献;在方法中应引上所采用或借鉴的方法;在结果中有时要引上与文献对比的资料;在讨论中更应引上与 论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。 ;
2023-09-03 23:32:451

与传统程序设计语言相比,vb最突出的特点是什么

VB是一种新型的语言。与传统的语言相比,它在许多方面有重要的改革和突破。而最基本就是: 1、提供可视化的编程工具用传统的高级语言编程序,主要的工作是设计算法和编写程序。程序的各种功能和显示结果都要由程序语句来实现。而用VB开发程序,包括两部分工作:一是设计用户界面;二是编写程序代码。 VB像程序设计人员提供图形对象(窗体、控件、菜单)进行应用程序的界面设计。2、程序采用事件驱动方式 VB改变了程序的机制,没有传统意义上的主程序,是程序执行的基本方法是由事件来驱动子程序的运行。
2023-09-03 23:32:494

五保户标准

法律分析:五保户标准是:老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的。低保是按家庭收入核算的,农村低保是指对持有农业户口的家庭人均纯收入低于当地农村最低生活保障标准的农村居民实行差额救助的制度。农村五保供养是指依照国务院《农村五保供养工作条例》规定,在吃、穿、住、医、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助。五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。五保户是指,生活贫困的农户可以享受保吃、保穿、保烧、保教和保葬等待遇。五保户的申请需要符合无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;无劳动能力;无生活来源的;老年、残疾、未满16周岁。一般情况下,法定扶养义务人是指,依照婚姻法,肩负着扶养、抚养和赡养义务的人。法律依据:《农村五保供养工作条例》 第六条 老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。衍生问题:什么样的人能领低保?1、无生活来源,无劳动能力,无法定赡养人、抚养人、扶养人,男年满60周岁、女年满55周岁的孤寡老人和18周岁以下的孤儿;2、丧失劳动能力的一、二级残疾人;3、接受义务教育及高中(含高中)以上学历教育的在校学生;4、为保护国家、集体利益因公负伤致残丧失劳动能力的人员。
2023-09-03 23:32:491

如何加强党的理论学习

学习弟子规,如果一个人连孝都做不到,又怎么能爱党呢?
2023-09-03 23:32:502

保单指定受益人是外国子女,需要提供关系证明吗

需要。在进行保单的理赔中,保单指定受益人是外国子女,为了审核身份,需要提供与申请人的关系证明。外国人也可以做保单的受益人,只要理赔手续齐备,就可以去保险公司申请理赔。
2023-09-03 23:32:511

中国有哪几个上市的家装公司?

世贸装饰 成立于98年 股票代码:836251
2023-09-03 23:32:5713

什么是“五保户”?

意思见下面:所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。“五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是社会主义和人道主义的具体体现。
2023-09-03 23:32:572

如何开好理论学习中心组 理论 人民日报

1、制定学习制度,确保学习时间,保证学习质量,做到学习工作两不误,真正促进工作的开展。2、加强制度管理。局党组统筹安排,精心组织实施,着力提高学习效果。深刻把握中心组学习的政治性思想性要求。以上就是如何开好理论学习中心组理论人民日报的方法。
2023-09-03 23:32:581

什么应采取透水防滑措施

使用透水铺装材料、铺设透水铺装结构。1、使用透水铺装材料:选择透水性能好的铺装材料,如透水砖、透水混凝土等。这些材料具有较好的透水性能,可以减少积水,减低滑倒的风险。2、铺设透水铺装结构:在铺装层下设置透水层,如透水混凝土底床、透水铺装板等。这样可以使水分通过铺装结构渗透到下方,保持地面的透水性能。
2023-09-03 23:32:581

一篇标准的期刊论文格式

论文的格式包括以下几个方面:1、论文题目格式:(在标题下注明作者,邮编,工作单位,学生就写所在学校)要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)3、内容提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方。5、论文正文:(1)引言:引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2)论文正文:正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容:a.提出问题-论点;b.分析问题-论据和论证;c.解决问题-论证方法与步骤;d.结论。6、参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾。中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期)英文:作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是:(1)所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证。(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
2023-09-03 23:33:001

保单已写明我是受益人,可没办法证明关系,怎么办

会LZ,如果是投保时已指定受益人,那么当被保险人身故,受益人是不需要提供关系证明的。反之,如未指定(如法定),那么都需要提供受益人的身份证明,还需提供与被保险人的关系证明。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-09-03 23:33:001

编制城市规划的依据是什么

  我城市在区域或国家政治、经济、文化、社会、服务等活动中承担的任务和作用,它随着社会、经济和自然条件的变化而变化。下面由我为大家整理的编制城市规划的依据是什么,希望对大家有帮助!   编制城市规划的依据是什么   第一章 总 则   第一条 为了规范城市规划编制工作,提高城市规划的科学性和严肃性,根据国家有关法律法规的规定,制定本办法。   第二条 按国家行政建制设立的市,组织编制城市规划,应当遵守本办法。   第三条 城市规划是政府调控城市空间资源、指导城乡发展与建设、维护社会公平、保障公共安全和公众利益的重要公共政策之一。   第四条 编制城市规划,应当以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为基本目标,坚持五个统筹,坚持中国特色的城镇化道路,坚持节约和集约利用资源,保护生态环境,保护人文资源,尊重历史文化,坚持因地制宜确定城市发展目标与战略,促进城市全面协调可持续发展。   第五条 编制城市规划,应当考虑人民群众需要,改善人居环境,方便群众生活,充分关注中低收入人群,扶助弱势群体,维护社会稳定和公共安全。   第六条 编制城市规划,应当坚持政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策的原则。   第七条 城市规划分为总体规划和详细规划两个阶段。大、中城市根据需要,可以依法在总体规划的基础上组织编制分区规划。   城市详细规划分为控制性详细规划和修建性详细规划。   第八条 国务院建设主管部门组织编制的全国城镇体系规划和省、自治区人民政府组织编制的省域城镇体系规划,应当作为城市总体规划编制的依据。   第九条 编制城市规划,应当遵守国家有关标准和技术规范,采用符合国家有关规定的基础资料。   第十条 承担城市规划编制的单位,应当取得城市规划编制资质证书,并在资质等级许可的范围内从事城市规划编制工作。   第二章 城市规划编制组织   第十一条 城市人民政府负责组织编制城市总体规划和城市分区规划。具体工作由城市人民政府建设主管部门(城乡规划主管部门)承担。   城市人民政府应当依据城市总体规划,结合国民经济和社会发展规划以及土地利用总体规划,组织制定近期建设规划。   控制性详细规划由城市人民政府建设主管部门(城乡规划主管部门)依据已经批准的城市总体规划或者城市分区规划组织编制。   修建性详细规划可以由有关单位依据控制性详细规划及建设主管部门(城乡规划主管部门)提出的规划条件,委托城市规划编制单位编制。   第十二条 城市人民政府提出编制城市总体规划前,应当对现行城市总体规划以及各专项规划的实施情况进行总结,对基础设施的支撑能力和建设条件做出评价;针对存在问题和出现的新情况,从土地、水、能源和环境等城期的发展保障出发,依据全国城镇体系规划和省域城镇体系规划,着眼区域统筹和城乡统筹,对城市的定位、发展目标、城市功能和空间布局等战略问题进行前瞻性研究,作为城市总体规划编制的工作基础。   第十三条 城市总体规划应当按照以下程序组织编制:   (一)按照本办法第十二条规定组织前期研究,在此基础上,按规定提出进行编制工作的报告,经同意后方可组织编制。其中,组织编制直辖市、省会城市、国务院指定市的城市总体规划的,应当向国务院建设主管部门提出报告;组织编制其他市的城市总体规划的,应当向省、自治区建设主管部门提出报告。   (二)组织编制城市总体规划纲要,按规定提请审查。其中,组织编制直辖市、省会城市、国务院指定市的城市总体规划的,应当报请国务院建设主管部门组织审查;组织编制其他市的城市总体规划的,应当报请省、自治区建设主管部门组织审查。   (三)依据国务院建设主管部门或者省、自治区建设主管部门提出的审查意见,组织编制城市总体规划成果,按法定程序报请审查和批准。   第十四条 在城市总体规划的编制中,对于涉及资源与环境保护、区域统筹与城乡统筹、城市发展目标与空间布局、城市历史文化遗产保护等重大专题,应当在城市人民政府组织下,由相关领域的专家领衔进行研究。   第十五条 在城市总体规划的编制中,应当在城市人民政府组织下,充分吸取政府有关部门和军事机关的意见。   对于政府有关部门和军事机关提出意见的采纳结果,应当作为城市总体规划报送审批材料的专题组成部分。   组织编制城市详细规划,应当充分听取政府有关部门的意见,保证有关专业规划的空间落实。   第十六条 在城市总体规划报送审批前,城市人民政府应当依法采取有效措施,充分征求社会公众的意见。   在城市详细规划的编制中,应当采取公示、征询等方式,充分听取规划涉及的单位、公众的意见。对有关意见采纳结果应当公布。   第十七条 城市总体规划调整,应当按规定向规划审批机关提出调整报告,经认定后依照法律规定组织调整。   城市详细规划调整,应当取得规划批准机关的同意。规划调整方案,应当向社会公开,听取有关单位和公众的意见,并将有关意见的采纳结果公示。   第三章 城市规划编制要求   第十八条 编制城市规划,要妥善处理城乡关系,引导城镇化健康发展,体现布局合理、资源节约、环境友好的原则,保护自然与文化资源、体现城市特色,考虑城市安全和国防建设需要。   第十九条 编制城市规划,对涉及城市发展长期保障的资源利用和环境保护、区域协调发展、风景名胜资源管理、自然与文化遗产保护、公共安全和公众利益等方面的内容,应当确定为必须严格执行的强制性内容。   第二十条 城市总体规划包括市域城镇体系规划和中心城区规划。   编制城市总体规划,应当先组织编制总体规划纲要,研究确定总体规划中的重大问题,作为编制规划成果的依据。   第二十一条 编制城市总体规划,应当以全国城镇体系规划、省域城镇体系规划以及其它上层次法定规划为依据,从区域经济社会发展的角度研究城市定位和发展战略,按照人口与产业、就业岗位的协调发展要求,控制人口规模、提高人口素质,按照有效配置公共资源、改善人居环境的要求,充分发挥中心城市的区域辐射和带动作用,合理确定城乡空间布局,促进区域经济社会全面、协调和可持续发展。   第二十二条 编制城市近期建设规划,应当依据已经依法批准的城市总体规划,明确近期内实施城市总体规划的重点和发展时序,确定城市近期发展方向、规模、空间布局、重要基础设施和公共服务设施选址安排,提出自然遗产与历史文化遗产的保护、城市生态环境建设与治理的措施。   第二十三条 编制城市分区规划,应当依据已经依法批准的城市总体规划,对城市土地利用、人口分布和公共服务设施、基础设施的配置做出进一步的安排,对控制性详细规划的编制提出指导性要求。   第二十四条 编制城市控制性详细规划,应当依据已经依法批准的城市总体规划或分区规划,考虑相关专项规划的要求,对具体地块的土地利用和建设提出控制指标,作为建设主管部门(城乡规划主管部门)作出建设项目规划许可的依据。   编制城市修建性详细规划,应当依据已经依法批准的控制性详细规划,对所在地块的建设提出具体的安排和设计。   第二十五条 历史文化名城的城市总体规划,应当包括专门的历史文化名城保护规划。   历史文化街区应当编制专门的保护性详细规划。   第二十六条 城市规划成果的表达应当清晰、规范,成果文件、图件与附件中说明、专题研究、分析图纸等表达应有区分。   城市规划成果文件应当以书面和电子文件两种方式表达。   第二十七条 城市规划编制单位应当严格依据法律、法规的规定编制城市规划,提交的规划成果应当符合本办法和国家有关标准。   第四章 城市规划编制内容   第一节 城市总体规划   第二十八条 城市总体规划的期限一般为二十年,同时可以对城市远景发展的空间布局提出设想。   确定城市总体规划具体期限,应当符合国家有关政策的要求。   第二十九条 总体规划纲要应当包括下列内容:   (一)市域城镇体系规划纲要,内容包括:提出市域城乡统筹发展战略;确定生态环境、土地和水资源、能源、自然和历史文化遗产保护等方面的综合目标和保护要求,提出空间管制原则;预测市域总人口及城镇化水平,确定各城镇人口规模、职能分工、空间布局方案和建设标准;原则确定市域交通发展策略。   (二)提出城市规划区范围。   (三)分析城市职能、提出城市性质和发展目标。   (四)提出禁建区、限建区、适建区范围。   (五)预测城市人口规模。   (六)研究中心城区空间增长边界,提出建设用地规模和建设用地范围;   (七)提出交通发展战略及主要对外交通设施布局原则。   (八)提出重大基础设施和公共服务设施的发展目标。   (九)提出建立综合防灾体系的原则和建设方针。   第三十条 市域城镇体系规划应当包括下列内容:   (一)提出市域城乡统筹的发展战略。其中位于人口、经济、建设高度聚集的城镇密集地区的中心城市,应当根据需要,提出与相邻行政区域在空间发展布局、重大基础设施和公共服务设施建设、生态环境保护、城乡统筹发展等方面进行协调的建议。   (二)确定生态环境、土地和水资源、能源、自然和历史文化遗产等方面的保护与利用的综合目标和要求,提出空间管制原则和措施。   (三)预测市域总人口及城镇化水平,确定各城镇人口规模、职能分工、空间布局和建设标准。   (四)提出重点城镇的发展定位、用地规模和建设用地控制范围。   (五)确定市域交通发展策略;原则确定市域交通、通讯、能源、供水、排水、防洪、垃圾处理等重大基础设施,重要社会服务设施,危险品生产储存设施的布局。   (六)根据城市建设、发展和资源管理的需要划定城市规划区。城市规划区的范围应当位于城市的行政管辖范围内。   (七)提出实施规划的措施和有关建议。   第三十一条 中心城区规划应当包括下列内容:   (一)分析确定城市性质、职能和发展目标。   (二)预测城市人口规模。   (三)划定禁建区、限建区、适建区和已建区,并制定空间管制措施。   (四)确定村镇发展与控制的原则和措施;确定需要发展、限制发展和不再保留的村庄,提出村镇建设控制标准。   (五)安排建设用地、农业用地、生态用地和其它用地。   (六)研究中心城区空间增长边界,确定建设用地规模,划定建设用地范围。   (七)确定建设用地的空间布局,提出土地使用强度管制区划和相应的控制指标(建筑密度、建筑高度、容积率、人口容量等)。   (八)确定市级和区级中心的位置和规模,提出主要的公共服务设施的布局。   (九)确定交通发展战略和城市公共交通的总体布局,落实公交优先政策,确定主要对外交通设施和主要道路交通设施布局。   (十)确定绿地系统的发展目标及总体布局,划定各种功能绿地的保护范围(绿线),划定河湖水面的保护范围(蓝线),确定岸线使用原则。   (十一)确定历史文化保护及地方传统特色保护的内容和要求,划定历史文化街区、历史建筑保护范围(紫线),确定各级文物保护单位的范围;研究确定特色风貌保护重点区域及保护措施。   (十二)研究住房需求,确定住房政策、建设标准和居住用地布局;重点确定经济适用房、普通商品住房等满足中低收入人群住房需求的居住用地布局及标准。   (十三)确定电信、供水、排水、供电、燃气、供热、环卫发展目标及重大设施总体布局。   (十四)确定生态环境保护与建设目标,提出污染控制与治理措施。   (十五)确定综合防灾与公共安全保障体系,提出防洪、消防、人防、抗震、地质灾害防护等规划原则和建设方针。   (十六)划定旧区范围,确定旧区有机更新的原则和方法,提出改善旧区生产、生活环境的标准和要求。   (十七)提出地下空间开发利用的原则和建设方针。   (十八)确定空间发展时序,提出规划实施步骤、措施和政策建议。   第三十二条 城市总体规划的强制性内容包括:   (一)城市规划区范围。   (二)市域内应当控制开发的地域。包括:基本农田保护区,风景名胜区,湿地、水源保护区等生态敏感区,地下矿产资源分布地区。   (三)城市建设用地。包括:规划期限内城市建设用地的发展规模,土地使用强度管制区划和相应的控制指标(建设用地面积、容积率、人口容量等);城市各类绿地的具体布局;城市地下空间开发布局。   (四)城市基础设施和公共服务设施。包括:城市干道系统网络、城市轨道交通网络、交通枢纽布局;城市水源地及其保护区范围和其他重大市政基础设施;文化、教育、卫生、体育等方面主要公共服务设施的布局。   (五)城市历史文化遗产保护。包括:历史文化保护的具体控制指标和规定;历史文化街区、历史建筑、重要地下文物埋藏区的具体位置和界线。   (六)生态环境保护与建设目标,污染控制与治理措施。   (七)城市防灾工程。包括:城市防洪标准、防洪堤走向;城市抗震与消防疏散通道;城市人防设施布局;地质灾害防护规定。   第三十三条 总体规划纲要成果包括纲要文本、说明、相应的图纸和研究报告。   城市总体规划的成果应当包括规划文本、图纸及附件(说明、研究报告和基础资料等)。在规划文本中应当明确表述规划的强制性内容。   第三十四条 城市总体规划应当明确综合交通、环境保护、商业网点、医疗卫生、绿地系统、河湖水系、历史文化名城保护、地下空间、基础设施、综合防灾等专项规划的原则。   编制各类专项规划,应当依据城市总体规划。   第二节 城市近期建设规划   第三十五条 近期建设规划的期限原则上应当与城市国民经济和社会发展规划的年限一致,并不得违背城市总体规划的强制性内容。   近期建设规划到期时,应当依据城市总体规划组织编制新的近期建设规划。   第三十六条 近期建设规划的内容应当包括:   (一)确定近期人口和建设用地规模,确定近期建设用地范围和布局。   (二)确定近期交通发展策略,确定主要对外交通设施和主要道路交通设施布局;   (三)确定各项基础设施、公共服务和公益设施的建设规模和选址。   (四)确定近期居住用地安排和布局;   (五)确定历史文化名城、历史文化街区、风景名胜区等的保护措施,城市河湖水系、绿化、环境等保护、整治和建设措施。   (六)确定控制和引导城市近期发展的原则和措施。   第三十七条 近期建设规划的成果应当包括规划文本、图纸,以及包括相应说明的附件。在规划文本中应当明确表达规划的强制性内容。   第三节 城市分区规划   第三十八条 编制分区规划,应当综合考虑城市总体规划确定的城市布局、片区特征、河流道路等自然和人工界限,结合城市行政区划,划定分区的范围界限。   第三十九条 分区规划应当包括下列内容:   (一)确定分区的空间布局、功能分区、土地使用性质和居住人口分布。   (二)确定绿地系统、河湖水面、供电高压线走廊、对外交通设施用地界线和风景名胜区、文物古迹、历史文化街区的保护范围,提出空间形态的保护要求。   (三)确定市、区、居住区级公共服务设施的分布、用地范围和控制原则;   (四)确定主要市政公用设施的位置、控制范围和工程干管的线路位置、管径,进行管线综合。   (五)确定城市干道的红线位置、断面、控制点座标和标高,确定支路的走向、宽度,确定主要交叉口、广场、公交站场、交通枢纽等交通设施的位置和规模,确定轨道交通线路走向及控制范围,确定主要停车场规模与布局。   第四十条 分区规划的成果应当包括规划文本、图件,以及包括相应说明的附件。   第四节 详细规划   第四十一条 控制性详细规划应当包括下列内容:   (一)确定规划范围内不同性质用地的界线,确定各类用地内适建,不适建或者有条件地允许建设的建筑类型。   (二)确定各地块建筑高度、建筑密度、容积率、绿地率等控制指标;确定公共设施配套要求、交通出入口方位、停车泊位、建筑后退红线距离等要求。   (三)提出各地块的建筑体量、体型、色彩等城市设计指导原则;   (四)根据交通需求分析,确定地块出入口位置、停车泊位、公共交通场站用地范围和站点位置、步行交通以及其它交通设施。规定各级道路的红线、断面、交叉口形式及渠化措施、控制点坐标和标高。   (五)根据规划建设容量,确定市政工程管线位置、管径和工程设施的用地界线,进行管线综合。确定地下空间开发利用具体要求。   (六)制定相应的土地使用与建筑管理规定。   第四十二条 控制性详细规划确定的各地块的主要用途、建筑密度、建筑高度、容积率、绿地率、基础设施和公共服务设施配套规定应当作为强制性内容。   第四十三条 修建性详细规划应当包括下列内容:   (一)建设条件分析及综合技术经济论证。   (二)建筑、道路和绿地等的空间布局和景观规划设计,布置总平面图。   (三)对住宅、医院、学校和托幼等建筑进行日照分析。   (四)根据交通影响分析,提出交通组织方案和设计。   (五)市政工程管线规划设计和管线综合。   (六)竖向规划设计。   (七)估算工程量、拆迁量和总造价,分析投资效益。   第四十四条 控制性详细规划成果应当包括规划文本、图件和附件。图件由图纸和图则两部分组成,规划说明、基础资料和研究报告收入附件。   修建性详细规划成果应当包括规划说明书、图纸。   第五章 附 则   第四十五条 县人民政府所在地镇的城市规划编制,参照本办法执行。   第四十六条 对城市规划文本、图纸、说明、基础资料等的具体内容、深度要求和规格等,由国务院建设主管部门另行规定。   第四十七条 本办法自2006年4月1日起施行。1991年9月3日建设部颁布的《城市规划编制办法》同时废止。   城市规划编制基本介绍   我国城市规划编制的完整过程由两个阶段、六个层次组成,即总体规划阶段和详细规划阶段;城市总体规划纲要、城市总体规划(含市域城镇体系规划和中心区域规划)、城市建设规划、分区规划、控制性详细规划和修建性详细规划。   城市发展战略   对城市经济、社会、环境的发展所作的全局性、长期性、决定全局的谋划和规划。   城市是一个复杂的巨系统:城市发展战略是关注城市中整体和长远发展影响的问题,进行重大、全局、决定性意义的规划。   城市发展战略研究关注内容:   1、从宏观层面上把握城市发展的定性、定位、定向。   2、重点关注土地利用的空间结构、生态格局、交通系统   城市发展方向   城市各项建设规模扩大所引起的城市空间地域扩展的主要方向   城市职能   城市在区域或国家政治、经济、文化、社会、服务等活动中承担的任务和作用,它随着社会、经济和自然条件的变化而变化。   城市性质   是城市在一定地区、国家以至更大范围内的政治、经济、与社会发展中所处的地位和所担负的主要职能,是城市在国家或地区政治、经济、社会和文化生活中所处的地位、作用及其发展方向。城市性质由城市主要职能所决定。   城市的规模   按城市聚居人口大小可以区分城市规模大小,各国的具体分级标准不尽一致。联合国将2万人作为定义城市的人口下限,10万人作为划定大城市的下限,100万人作为划定特大城市的下限。这种分类反映了部分国家的惯例。中国在城市统计中对城市规模的分类标准如下:按市区非农业人口,20万人以下为小城市,20万人~50万人为中等城市,50万~100万人为大城市,100万人以上为特大城市   城市的发展目标   在城市发展战略和城市规划中所拟定的一定时期内城市经济、社会、环境的发展所应达到的目的和指标。
2023-09-03 23:33:021

心理学的主干课程

《心理学进展》是一本关注心理学领域最新进展的国际中文期刊,由汉斯出版社发行。主要刊登应用心理学、社会心理学等领域的学术论文和成果报道及评述。支持思想创新、学术创新,倡导科学,繁荣学术,集学术性、思想性为一体,旨在为了给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论心理学领域内不同方向问题与发展的交流平台。 研究范围: 认知心理学 应用心理学 社会心理学 实验心理学 心理病理学 发展心理学 临床心理学 人格心理学 教育心理学 医学心理学 工业心理学 管理心理学 法制心理学 心理咨询与治疗 网络心理学 现代心理与教育统计学 生理心理学 心理学理论和史研究 心理学教学改革 性心理学 变态心理学
2023-09-03 23:33:031

16年前,那位带着妹妹上大学,感动中国的洪战辉,现状如何?

大学毕业后,他选择留在母校任教,后来遇到了真爱,组成了幸福的家庭。
2023-09-03 23:33:034

中国数学家的故事?

中国数学家的小故事,如下: 有一次正在看店的华罗庚在计算一道数学题,来了一位女士想买棉花,当她问华罗庚多少钱时,他完全沉醉于做题中,没有听见对方说的话,当他把答案算完随口说了一个数字,而女士以为他说的是棉花的价格,尖叫道:“怎么这么贵?”,这时华罗庚才知道有人过来买棉花,当华罗庚把棉花卖给女士后才发现刚才自己的算题的草纸被妇女带走了,这可把华罗庚急坏了,不顾一切的去追那位女士,最终还是被他追上了,华罗庚不好意思地说:“阿姨, 请……请把草纸还给我”,那妇女生气地说:“这可是我花钱买的,可不是你送的”。 华罗庚急坏了,于是他说:“要不这样吧!我花钱把它买下来”。正在华罗庚伸手掏钱之时,那妇女好像是被这孩子感动了吧!不仅没要钱还把草纸还给了华罗庚。这时的华罗庚才微微舒了口气。回家后,又开始计算起数学题来……
2023-09-03 23:33:031

什么叫五保户

五保指的是:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。因此,五保户包括农村没有劳动能力,没有生活经济来源,没有赡养(对老年人)扶养(对未成年)义务人,或有但无能力的老年人、未成年人和残疾人。一般来说,农村的五保户收到的补贴不低于当地农村居民去年人均收入的百分之六十。例如:在河南省的驻马店,五保户每个月获得的补贴大概是430元,一年在5000元左右。除了现金补贴,还会有米面粮油等食品和服饰被子等生活用品等发放。因为每个地方的经济发展存在差异,所以不同地方的五保户获得的补贴也不一样。1、申请条件①无生活来源;②无赡(扶)养人;③无劳动能力。2、申请流程准备家庭户口本、个人身份证、收入证明等材料,填写《农村五保供养待遇申请审批表》,由当地村委进行核实后由乡镇府初审后,再由县政府审批。待政府审批通过之后获得《农村五保户供养证书》即成为农村五保户。
2023-09-03 23:33:071

矿井透水是怎么回事?

矿井在建设和生产过程中,地面水和地下水通过各种通道涌入矿井,当矿井涌水超过正常排水能力时,就造成矿井水灾。矿井水灾(通常称为透水),是煤矿常见的主要灾害之一。一旦发生透水,不但影响矿井正常生产,而且有时还会造成人员伤亡,淹没矿井和采区,危害十分严重。所以做好矿井防水工作,是保证矿井安全生产的重要内容之一。 矿井水源分为地面水和地下水。 (1)地面水引起的矿井水灾。矿井附近有江河、湖泊、池塘、水库、沟渠等积水,以及季节性雨水时,当水位暴涨,超过矿井井口标高而涌入井下,或由裂隙、断层或塌陷区渗入井下造成水灾,这种水源叫地表水。受这种水危害的情况,一般有以下几种: 1)位于低洼地带的矿井,由地表水冲破矿井周围围堤而流入井口,或由于歼石山、炉灰等推积位置选择不当,被洪水或雨水长年冲刷到附近的江河当中,使河床增高或造成河水超过堤或拦洪坝直接进入井口。这种地表水来势凶猛,而且伴随许多泥沙、砾石。如防备不当,常造成淹井事故; 2)地表水与松软的沙砾岩层相通,当井筒掘进穿透冲积层含水层时,地表水将顺着砂砾岩层的裂隙涌入井下造成淹井; 3)地表水与煤层顶底板的含水层相连通或由断层沟通,地表水通过含水层或断层进入井巷,致使发生水灾事故; 4)煤层采掘以后,冒落带一旦进入老窑或与地表水系沟通,也会发生地表水涌入矿井,造成水灾事故。 (2)地下水引起的矿井水灾。地下水包括地下含水层水、溶洞、断层水、老空水等。地下水造成水灾的情况,一般有以下几种: 1)地下的砾岩层,流沙层和具有岩溶的石灰岩层,都含有大量积水,称为含水层。当采掘工作接近或穿透这种积水区时,就会造成透水事故; 2)断层及其附近的岩层均比较破碎,在这种破碎带内有时含水或与地表水、含水层沟通,掘进时,碰到这种情况容易造成突水事故。 3)已采掘的旧巷及空洞内,常有大量积水,称为老空水。老空水常为矿井水灾事故的主要原因。老空水特点是水压大,一旦掘透,来势凶猛,具有很大破坏性。
2023-09-03 23:32:381

心理学专业是学什么的

心理学专业培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能,能在科研部门、高等和中等学校、企事业单位等从事心理学科学研究、教学工作和管理工作的高级专门人才。 主要课程 主要学科:心理学、生物学、计算机科学与技术、高等数学。 主要课程:普通心理学、实验心理学、心理统计、心理测量、生理心理学、人格心理学、社会心理学、认知心理学、发展心理学等。 主要实践性教学环节:精神病院实习、企业管理实习、心理咨询实习、毕业论文等,一般安排10--20周。 就业方向 主要在中小学、高校、公安类单位、各类企业从事心理教师、心理健康教育、心理辅导与咨询、公务员、心理咨询师、犯罪心理学家、 HR、猎头、企业咨询等工作。 就业前景 人们在生理需求满足以后,就会想到文化,想到精神需求。经济发展到一定程度,各单位都需要提高效益,都要讲究人员的精干,讲究用人的科学。这就是心理学的用武之地。近20年时间里,随着社会经济的发展,人们开始关注自己的心理,关注怎样能最好地体现和发挥人的价值。 心理学者从给人排解心理障碍、教书,逐步发展到能够在各类企业、公司、机构中做人力资源管理,主持选人、培训和考核员工;有一些人专门从事市场研究,比如消费心理调查、传媒市场调查、广告市场调查;还有些人从事人与机器的关系的研究。 比如司机怎样在开车时打手机不影响安全驾驶,汽车里刹车、油门、喇叭、仪表盘的设计等等。心理学不仅参与探究人的心理活动,而且可以测量人的能力。心理学的“货币选票”正在迅速升值,它在国内的职场上开辟出一片广阔天地。
2023-09-03 23:32:361

全网最火的15首古风歌曲都有哪些?

全网最火的15首古风歌曲有《牵丝戏》《赤伶》《新贵妃醉酒》《清明上河图》《琵琶行》等等。1、《牵丝戏》《牵丝戏》是由Vagary填词,银临、Aki阿杰演唱的古风歌曲,发行于2015年。歌曲高潮兰花指捻红尘似水,三尺红台万事入歌吹这一段戏腔绝美,非常动人心魄。2、《赤伶》《赤伶》是古风歌手HITA于2018年发行的一首古风歌曲。这首歌不仅融入了戏腔,歌词中描写的也是戏,高潮部分台下人走过不见旧颜色,台上人唱着心碎离别歌十分经典。3、《新贵妃醉酒》《新贵妃醉酒》是由胡力作词及作曲,李玉刚演唱的歌曲,发行于2010年。这首歌集古典、戏剧、流行于一体,非常有韵味。4、《清明上河图》《清明上河图》是李玉刚的代表作之一,这首歌将京剧、流行音乐巧妙结合。在加上李玉刚独特的演绎,仿佛眼前真的呈现了一幅栩栩如生的《清明上河图》画卷。5、《琵琶行》《琵琶行》这首歌的歌词即为白居易的《琵琶行》,由奇然、沈谧仁演唱,这首歌把对琵琶弹奏的描写那一段用戏腔来演唱,特别有韵味。
2023-09-03 23:32:361

连锁酒店有哪些

连锁酒店有如家酒店、汉庭酒店、7天酒店、锦江之星、格林豪泰、维也纳酒店、城市便捷、都市118、尚客优等。1、如家酒店:所属如家酒店集团。是如家酒店集团旗下3大品牌之一,属如家酒店集团旗下商旅型连锁酒店品牌,国内商务酒店品牌中规模最大的品牌,2017年度在全国300个城市拥有近2385家门店。如家酒店多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。2、汉庭酒店:所属华住酒店集团。汉庭酒店是华住酒店集团的创始品牌,华住创始人季琦先生,在连续成功创办了“携程旅行网”、“如家快捷酒店”两家纳斯达克上市公司之后,于2005年第三次创业,推出汉庭酒店,2017年度在全国拥有2181家门店。3、7天酒店:所属铂涛酒店集团。现7天品牌拥有:定位于商务时尚的高端经济型酒店产品“7天优品”,定位为都市时尚的经济型酒店产品“7天阳光”,以方便快捷倍受消费者欢迎的“7天酒店”。2017年度在全国拥有2424家门店。4、锦江之星:所属锦江国际酒店集团。锦江之星是国内知名的快捷酒店品牌,创立于1996年。2017年度在全国拥有1011家门店。5、格林豪泰:所属格林豪泰酒店集团。格林豪泰(GreenTreeInn)酒店管理有限公司是由美国若干投资公司联手创办,在中国建立的高品位、高性价比的商务型连锁酒店。大多数房间价格在150元到329元之间,已成为全国排名第一的全外资、高品位、高性价比商务型连锁酒店。2017年度在全国拥有1332家门店。6、维也纳酒店:所属维也纳酒店集团。创立于1993年的维也纳酒店是以“音乐艺术”为主题的精品连锁酒店。2017年度在全国拥有461家门店。7、城市便捷:所属东呈酒店集团。城市便捷酒店创立于2006年,是国内较早专注于经济型连锁酒店管理集团之一,也是一家进军海外市场的连锁酒店。2017年度在全国拥有665家门店。8、都市118:所属都市酒店集团。集团旗下拥有都市118连锁酒店、都市迷你主题酒店、都市花园商务酒店及都市星联大酒店四大连锁酒店品牌。致力于在全国二、三线城市发展高品质、低价位的精致连锁酒店。2017年度在全国拥有1126家门店。9、尚客优:所属尚美生活集团。香港尚客优酒店连锁管理集团于2009年开始在大陆运营尚客优快捷酒店品牌,全力拓展中国二三线城市连锁服务业市场。
2023-09-03 23:32:364

如何加强理论学习的针对性时效性,提高理论学习制度化,规范化

1,建立制度,雷打不动。特别是行政领导。2,结合形势,党内教育活动,制订月计划。每月小结。3,创造多种形式,阅读、交流、听报告、参观……4,将学习纳入年度述职、考核。
2023-09-03 23:32:311

什么叫五保户

五保指的是:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。因此,五保户包括农村没有劳动能力,没有生活经济来源,没有赡养(对老年人)扶养(对未成年)义务人,或有但无能力的老年人、未成年人和残疾人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60%。 老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的,应当保障他们依法接受义务教育所需费用。一般来说,农村的五保户收到的补贴不低于当地农村居民去年人均收入的百分之六十。例如:在河南省的驻马店,五保户每个月获得的补贴大概是430元,一年在5000元左右。除了现金补贴,还会有米面粮油等食品和服饰被子等生活用品等发放。因为每个地方的经济发展存在差异,所以不同地方的五保户获得的补贴也不一样。1、申请条件①无生活来源;②无赡(扶)养人;③无劳动能力。2、申请流程准备家庭户口本、个人身份证、收入证明等材料,填写《农村五保供养待遇申请审批表》,由当地村委进行核实后由乡镇府初审后,再由县政府审批。待政府审批通过之后获得《农村五保户供养证书》即成为农村五保户。法律依据《农村五保供养工作条例》 第十条 农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民政府制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
2023-09-03 23:32:311

vb程序设计题,请高手解答

理解错误了。。
2023-09-03 23:32:315

膜结构是什么

是一种新型建筑材料,主要适用于环境规划
2023-09-03 23:32:292

创业计划书应该怎么写呢?

可以找个模板再填充内容
2023-09-03 23:32:283

成都航空怎么样?

成都航空可别提了,这还好呢?差的一批,我前几天买了张机票电话都打不进去,这就是成都航空呢服务态度。打了整整两小时都没打通呀!
2023-09-03 23:32:2714

透水事故处理

法律分析:1、透水后应在可能的情况下迅速观察和判断透水的地点、水源、涌水量、发生原因、危害程度等情况,根据预防灾害计划中规定的撤退路线,迅速撤退到透水地点以上的水平,而不能进入透水点附近及下方的独头巷道。2、行进中,应靠近巷道一侧,抓牢支架或其它固定物体,尽量避开压力水头和泄水主流,并注意防止被水中滚动矸石和木料撞伤。3、如透水后破坏了巷道中的照明和路标,迷失行进方向时,遇险人员应朝着有风流通过的上山巷道方向撤退。4、在撤退沿途和所经过的巷道交叉口,应留设指示行进方向的明显标志,以提示救护人员的注意。5、人员撤退到竖井,需从梯子间上去时,应遵守秩序,禁止慌乱和争抢。行动中手要抓牢,脚要蹬稳,切实注意自己和他人的安全6、如唯一的出口被水封堵无法撤退时,应有组织的在独头工作面躲避,等待救护人员的营救。严禁盲目潜水逃生等冒险行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十四条 因资源实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。
2023-09-03 23:32:271

杜村乡的发展规划

①以农业产业化为载体加快农业结构调整,围绕“效益农业”这一战略,培育“万亩谷子其地”、“万亩核桃基地”、“万只牛羊基地”。加快新农村建设步伐,以农村环境大整治为切入点,以“三清四化五改”为重点,分类进行环境整治。改善农村生产生活条件,加强农村公路、电网、通讯、广播电视和安全饮水等基础设施建设,改善农村发展环境。加快农田水利基本建设,加大生态环境建设和保护力度。完善农村社会救济制度、社会保险制度和社会福利制度。②积极发展循环经济,加快第二产业内部结构调整,加快对传统产业的循环经济改造,全面改进生产工艺,按照循环模式进行布局,加强替代技术、减量技术、再利技术、资源化技术、系统化技术的开发、示范和推广应用。在煤铝两大支柱产业基础上,优先选择农产品加工业作为支柱产业加以培育和发展,把有限资源用于支持市场需求量大、产业关联度高、科技含量多、经济效益好、带动作用强的产品和产业,建成一批规模大、影响大、效益大的工业骨干项目,促使若干优势行业、重点行业和名牌产品迅速发展壮大起来,尽快形成优势,增强市场的竞争力。③以建设区域性中心集镇为契机,大力发展第三产业。积极培养农村商业网点和市场,加强规划,建设、管理工作,有目的对主要街道进行改造,开辟商饮和服务业小区,引导第三产业规模化发展。继续鼓励农民用适合山区的农用车、汽车来发展运输业,为该乡的煤、铝、铁、农产品加工等企业搞好配套服务。搞好本地的劳务输出。组织西部山区的农民到东部煤矿、旋转窑企业去务工,杜村、西小景、温家垣等村要长期组织临时的装卸队、运输队,到铝矿三期加工车间和站台上务工。 ①按照教育“三个面向”要求,以建设教育强乡为目标,全面推进素质教育。巩固提高“两基”教育成果,调整小学布局,继续撤点并校,整合教育资源,改善办学条件,规范义务教育阶段的办学行为,依法保障适龄儿童、少年受教育的基本权利,继续实施“农民教育工程”。大力发展幼儿教育。加快教育信息化建设,积极发展各类职业教育、现代远程教育、网上教育及其他继续教育,鼓励自学成才,逐步建立终身教育体系。实施教师资格制度,优化教师结构,建设高素质的教师队伍。②建立健全医疗卫生体系,增加对农村卫生事业的投入,加强农村卫生机构设施建设和人员培训,完善农村卫生体系,加大重点地方病防治力度,建立突发公共卫生事件应急体系,加强疾病预防控制和医疗救治体系建设,完善公共卫生体系建设,开展爱国卫生运动,普及基本卫生常识。 加强资源保护,实现资源的有序一切和合同合理利用。杜村乡作为一个环境承载能力有限的资源型山区,经济发展与资源、生态之间的矛盾较为突出。该乡摒弃了以牺牲环境为代价换取经济增长的做法,努力实现在加快发展中保护环境、在保护环境中加快发展。加强资源保护,以煤炭资源整合和开采权合理流转为手段,将优势资源向优势企业集中,提高资源利用率;淘汰浪费资源、安全生产无保障的小煤矿,严厉打击非法违法采矿行为,彻底改变破坏植被,乱占耕地的状况。推进煤矿、铁矿、铝矾土等资源开采区的生态保护与恢复,加大“一矿一山”绿化力度,促进资源型地区的可持续发展。大力治理环境污染,改善生态环境,加强环境保护和区域治理,改善人居环境,强化工业污染整治,继续加大植树造林力度,大力实施天然林保护、退耕还林等重点项目,搞好乡村绿化塑造秀美山川。
2023-09-03 23:32:271

10个数学家的故事

这是数学作业,题目叫趣味数学。
2023-09-03 23:32:235

成人高考学习形式业余是什么意思

周末上课,具体的可以问学校。
2023-09-03 23:32:2112

论文字体要求

论文字体要求如下:一、标准论文格式字体1、标准论文格式字体的第一页:论文题目(黑体、居中、三号字)第一层次题序和标题用小二号黑体字,居中,加粗,题序和标题之间空两字,不加标点,下同;2、第二层次题序和标题用小三号黑体字,顶格,加粗;3、第三层次题序和标题用四号黑体字空两格,加粗;4、第四层次题序和标题用小四号黑体字空两格,加粗。二、正文1、小四号宋体字,行间距1.5倍。2、参考文献:小四号宋体字(单独一页)。3、中文摘要、关键词(单独一页)。4、摘要(小二号,黑体,加粗,居中,两字间加两个全角空格),摘要正文(小四号,宋体)。5、关键词标题(小四号,宋体,顶格,加粗),关健词正文(小四号,宋体,词间用分号隔开)。三、英文格式英文摘要、英文关键词(单独一页),英文摘要标题Abstract(小二号,TimesNew Roman,加粗,居中),英文摘要正文(小四号,Times New Roman);英文关键词标题Keywords(小四号,TimesNew Roman,顶格,加粗),英文关键词正文(小四号,Times New Roman,词间用分号隔开)。论文中所涉及到的全部附图,不论计算机绘制还是手工绘制,都应规范化,符号符合国颁标准,手工绘制要用绘图笔,图号标注无误。
2023-09-03 23:32:211

武汉交通职业技术学院王牌专业

武汉交通职业技术学院王牌专业物流管理、应用电子技术等。1、物流管理:物流管理,是指在社会再生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科。物流供应链活动的一部分,是为了满足客户需要面对商品、服务以及相关信息从产地到消费地的高效、低成本流动和储存进行的规划、实施与控制的过程。2、应用电子技术:应用电子技术主要研究智能电子产品设计、质量检测、生产管理等方面基本知识和技能,进行电子产品的设计与开发、质量检测、生产管理等。例如:手表、手机、电视等电子产品元器件开发设计,电子产品的产品质量检测与管理,电子设备的机房建设、管理等。电子产品类企事业单位:电子产品生产、技术指导、产品检验,电子产品设备安装、调试、检修、质检及售后服务,电子产品的研制开发。学校师资力量截至2022年3月,学校教职工754人,其中专任教师中硕士及以上学历人员比例达77.9%,副高以上职称教师比例达37.45%,双师型教师比例80%以上;有国家级优秀教师2人、全国技术能手1人、全国高校思想政治理论课教学能手1人、“黄炎培”职业教育奖杰出教师奖2人。交通运输职业教育教学名师奖1人、交通运输部“交通运输青年科技英才”1人、交通运输部“吴福—振华交通教育奖”1人、“中国交通教育优秀中青年教师奖”2人、物流职业教育教学名师2人、湖北省高校十佳思想政治理论课教师1人。
2023-09-03 23:32:181

矿井透水预兆有哪些

问题一:矿井透水的预兆主要有哪些? 一般说来,矿井透水前主要有几种预兆: (1)挂汗。积水区的水,在自身压力作用下,通过煤岩裂隙而在采掘工作面的煤岩壁上聚结成许多水珠的现象,叫挂汗。井下空气中的水分遇到低温的煤体,有时也可能聚结成许多水珠的现象。区别真假挂汗的方法是,仔细观察新暴露的煤壁面上是否潮湿,若潮湿则是透水预兆。 (2)挂红。矿井水中含有铁的氧化物,在它通过煤岩裂隙而渗透到采掘工作面的煤岩体表面时,会呈现暗红色水锈,这种现象叫挂红。挂红是一种出水信号。 (3)水叫。含水层或积水区内的高压水,向煤壁裂隙挤压时,与两壁磨擦会发出“嘶嘶”叫声,这就说明采掘工作面距积水区或其他水源已经很近了若是煤巷掘进,则透水即将发生,这时必须立即发出警报,撤出所有受水威胁的人员。 (4)空气变冷。采掘工作面接近积水区域时,空气温度会下降,煤壁发凉,人一进入工作面就有凉爽、阴冷的感觉;但应注意,受地热影响较锭的矿井地下水的温度偏高,当采掘工作面接近积水区时,气温反而升高。 (5)出现雾气。当采掘工作面气温较高时,从煤壁渗出的积水,就会被蒸发而形成雾气。 (6)顶板淋水加大。 (7)顶板来压,底板鼓起。 (8)水色发浑,有臭味。 (9)采掘工作面有害气体增加,积水区向外散发出瓦斯、二氧化碳和硫化氢等有害气体。 (10)裂隙出现渗水。如果出水清净,则离积水区较远;若浑浊,则离积水区已近。 望采纳~ 问题二:矿井井下透水有哪些预兆 煤层或岩层透水前,一般都会有一些征兆。井下工作人员都应熟悉发生透水事故前的预兆,以便及时采取防范措施。透水前的预兆常有: (1)煤层发潮发暗。由于水的渗入,使煤层变得潮湿,光泽变暗淡。如果挖去一层仍是这样,说明附近有积水。 (2)巷道壁或顶扳“挂汗”,它是积水通过岩石微小裂隙时,凝聚于岩(煤)壁表面的一种现象。 (3)煤层变凉。煤层含水时能吸收人体的热量,用手触摸时会有发凉的感觉,并且手放的时间越长,感到越凉。 (4)工作面顶板淋水加大,或出现压力水头。 (5)工作面温度降低。工作面可见到淡淡的雾气,使人感到阴凉。 (6)水叫。煤岩层裂缝中有水挤出,发出“嘶嘶”的响声,有时还可听到像低沉的雷声或开锅水声,这都是透水的危险征兆。 (7)工作面有害气体增加。因积水区有气体向外散出,使工作面空气中的二氧化碳、硫化氢等气体的含量明显增大。 (8)煤壁或巷道壁“挂红”。如老空水,一般积存时间较长,水量补给少,通常称为“死水”,所以酸度大,水内含有含铁的氧化物或硫化矿物,这是接近老空积水的征兆。 上述征兆,并不是每次透水前都会全部出现,有时可能发现一种或几种,极个别情况甚至不出现。因此,必须提高警惕,密切注视,认真分析。这对于及时采取防灾避灾措施有着至关重要的意义。 问题三:矿井发生透水前有哪些预兆 矿井透水征兆: 1、煤层发潮发暗。由于水的渗入,使煤层变得潮湿,光泽变暗。如果挖去一层仍是这样,说明附近有积水。 2、挂汗。当采掘工作面接近积水区时,水在自身压力作用下,会通过煤岩裂隙面在煤壁、岩壁上聚成很多水珠,出现挂汗现象。 3、挂红。矿井水中含有铁的氧化物,在它通过煤岩裂隙而渗透到采掘工作面的煤岩体表面时,会呈暗红色水锈,这种现象叫挂红。 4、水叫。含水层或水区内的高压水,向煤壁裂隙挤压时,与两壁摩擦发出“嘶嘶”水叫声,这就说明采掘工作面距积水区或其他水源已经很近了。 5、空气变冷。采掘工作面接近积水区域时,空气温度会下降,煤壁发凉,人进入工作面就有凉爽、阴冷的感觉。 6、出现雾气。当采掘工作面气温较高时,从煤壁渗出的积水,就会被蒸发而形成雾气。 7、顶板淋水加大,或出现压力水头。 8、顶板来压,底板鼓起。 9、水色发浑,有臭味。 10、硫化氢气味加大。采掘工作面有害气体增加,积水区向外散发出瓦斯、二氧化碳和硫化氢等有害气体,硫化氢有臭鸡蛋气味。 11、裂隙出现渗水。如果出水清净,则离积水区较远;若浑浊,则离积水区已近。 12、钻孔底发软或出水。 用探水钻或钎子探水时,如发现钻孔底发软,钻屑发潮,就说明钎子快到积水区,如继续钻就有出水可能。 问题四:井下透水前的预兆有哪些?发现透水应如何处理? 透水前的预兆常有: 1.煤层发潮发暗。由于水的渗入,使煤层变得潮湿,光泽变暗淡。如果挖去一层仍是这样,说明附近有积水。 2.巷道壁或顶板“挂”,它是积水通过岩石微小裂隙时,凝聚于岩(煤)壁表面的一种现象。 3.煤层变凉。煤层含水时能吸收人体的热量,用手触摸时会有发凉的感觉,并且手放的时间越长,感到越凉。 4.工作面顶板淋水加大,或出现压力水头。 5.工作面温度降低。工作面可见到淡淡的雾气,使人感到阴凉。 6.水叫。煤岩层裂缝中有水挤出,发出“嘶嘶”的响声,有时还可听到像低沉的雷声或开锅水声,这都是透水的危险征兆。 7.工作面有害气体增加。因积水区有气体向外散出,使工作面空气中的二氧化碳、硫化氢等气体的含量明显增大。 8.煤壁或巷道壁“挂红”。如老空水,一般积存时间较长,水量补给少,通常称为“死水”,所以酸度大,水内含有含铁的氧化物或硫化矿物。这是接近老空积水的征兆。 问题五:井下透水有哪些预兆? 煤层或岩层透水前,一般都会有一些征兆。井下工作人员都应熟悉发生透水事故前的预兆,以便及时采取防范措施。透水前的预兆常有: 1.煤层发潮发暗。由于水的渗入,使煤层变得潮湿,光泽变暗淡。如果挖去一层仍是这样, 说明附近有积水。 2.巷道壁或顶板“挂汗”,它是积水通过岩石微小裂隙时,凝聚于岩(煤)壁表面的一种现象。 3.煤层变凉。煤层含水时能吸收人体的热量,用手触摸时会有发凉的感觉,并且手放的时间越长,感到越凉。4. 工作面顶板淋水加大,或出现压力水头。 5.工作面温度降低。工作面可见到淡淡的雾气,使人感到阴凉。 6.水叫。煤岩层裂缝中有水挤出,发出“嘶嘶”的响声,有时还可听到像低沉的雷声或开锅水声,这都是透水的危险征兆。 7.工作面有害气体增加。因积水区有气体向外散出,使工作面空气中的二氧化碳、硫化氢等气体的含量明显增大。 8.煤壁或巷道壁“挂红”。如老空水,一般积存时间较长,水量补给少,通常称为“死水”,所以酸度大,水内含有含铁的氧化物或硫化矿物。这是接近老空积水的征兆。 问题六:矿井透水事故的预兆有那些 挂红、挂汗、有异味、有响声 问题七:矿井发生透水事故时有什么预兆 煤层或岩层透水前,一般都会有一些征兆。井下工作人员都应熟悉发生透水事故前的预兆,以便及时采取防范措施。透水前的预兆常有: (1)煤层发潮发暗。由于水的渗入,使煤层变得潮湿,光泽变暗淡。如果挖去一层仍是这样,说明附近有积水。 (2)巷道壁或顶扳“挂汗”,它是积水通过岩石微小裂隙时,凝聚于岩(煤)壁表面的一种现象。 (3)煤层变凉。煤层含水时能吸收人体的热量,用手触摸时会有发凉的感觉,并且手放的时间越长,感到越凉。 (4)工作面顶板淋水加大,或出现压力水头。 (5)工作面温度降低。工作面可见到淡淡的雾气,使人感到阴凉。 (6)水叫。煤岩层裂缝中有水挤出,发出“嘶嘶”的响声,有时还可听到像低沉的雷声或开锅水声,这都是透水的危险征兆。 (7)工作面有害气体增加。因积水区有气体向外散出,使工作面空气中的二氧化碳、硫化氢等气体的含量明显增大。 (8)煤壁或巷道壁“挂红”。如老空水,一般积存时间较长,水量补给少,通常称为“死水”,所以酸度大,水内含有含铁的氧化物或硫化矿物,这是接近老空积水的征兆。 上述征兆,并不是每次透水前都会全部出现,有时可能发现一种或几种,极个别情况甚至不出现。因此,必须提高警惕,密切注视,认真分析。这对于及时采取防灾避灾措施有着至关重要的意义。 问题八:透水事故的预兆 井下采掘工作面发生透水之前,一般都有某些征兆。这是从每次透水事故教训中得出的正确结论。因此在采掘工作面或其它地点发现有透水预兆时,必须停止作业,采取措施,并报告矿井调度室。如果情况危急,必须立即发出警报,撤出所有受水威胁地点的人员。遇到以下前4种情况,必须立即停止掘进,加固支架,进行探放水。⑴巷道壁和煤壁“挂汗”。当采掘工作面接近积水区时,水在自身压力作用下,通过煤岩裂缝而在煤壁、岩壁上聚成许多水珠,但有时空气中的水分遇到低温煤块也会凝结成水珠,这是一种假象。因此在遇到挂汗时,要注意辨别真伪,其方法是观察煤岩的新鲜面是否也有潮气,如果煤岩潮湿则是透水征兆。⑵煤层变冷。工作面接近大量积水时,气温骤然降低,煤壁发凉,人一进去有凉爽感,时间越长就越感到阴凉。但是受地热影响较大的矿井,地下水温度偏高,当采掘工作面接近时,温度反而升高。⑶淋水加大,顶板来压或底板鼓起并有渗水。发生底板鼓起有两种原因,一种是底板受承压含水层水(或积水区)静水压力和矿山压力共同作用的结果,这种情况属于透水预兆;另一种是受矿山压力单方面的作用而产生底鼓,这种情况一般不突水。因而巷道发生底鼓时,一方面派人监视底鼓的发展变化,一方面报告矿井调度室,及时确定发生底鼓的原因。如果证实是由水压造成的,应迅速采取处理措施。⑷出现压力水流(或称水线)。这表明离水源已较近,如出水混浊,说明水源很近;如出水清则说明水源稍远。⑸水叫:井下的高压积水,向煤岩裂缝强烈挤压与两壁摩擦而发出嘶嘶叫声,说明采掘工作面距积水区已很接近,若是煤巷掘进,透水即将发生,这时必须立即发出警报,撤出所有受水威胁的人员。⑹工作面有害气体增加。积水区常激发出气体一瓦斯、二氧化碳和硫化氢等。⑺煤壁或巷道壁“挂红”、酸度大、水味发涩和有臭鸡蛋味,这是老空水的特点。⑻煤发潮发暗。干燥、光亮的煤由于水的渗入,就变得潮湿、暗淡,如果挖去表层,里面还是这样,说明附近有积水。 问题九:采掘工作面透水前预兆有那些? 一般说来,矿井透水前主要有几种预兆: (1)挂汗。积水区的水,在自身压力作用下,通过煤岩裂隙而在采掘工作面的煤岩壁上聚结成许多水珠的现象,叫挂汗。井下空气中的水分遇到低温的煤体,有时也可能聚结成许多水珠的现象。区别真假挂汗的方法是,仔细观察新暴露的煤壁面上是否潮湿,若潮湿则是透水预兆。 (2)挂红。矿井水中含有铁的氧化物,在它通过煤岩裂隙而渗透到采掘工作面的煤岩体表面时,会呈现暗红色水锈,这种现象叫挂红。挂红是一种出水信号。 (3)水叫。含水层或积水区内的高压水,向煤壁裂隙挤压时,与两壁磨擦会发出“嘶嘶”叫声,这就说明采掘工作面距积水区或其他水源已经很近了若是煤巷掘进,则透水即将发生,这时必须立即发出警报,撤出所有受水威胁的人员。 (4)空气变冷。采掘工作面接近积水区域时,空气温度会下降,煤壁发凉,人一进入工作面就有凉爽、阴冷的感觉;但应注意,受地热影响较大的矿井地下水的温度偏高,当采掘工作面接近积水区时,气温反而升高。 (5)出现雾气。当采掘工作面气温较高时,从煤壁渗出的积水,就会被蒸发而形成雾气。 (6)顶板淋水加大。 (7)顶板来压,底板鼓起。 (8)水色发浑,有臭味。 (9)采掘工作面有害气体增加,积水区向外散发出瓦斯、二氧化碳和硫化氢等有害气体。 (10)裂隙出现渗水。如果出水清净,则离积水区较远;若浑浊,则离积水区已近。
2023-09-03 23:32:181

大学的应用心理学有哪些课程 具体学的是什么

很多的
2023-09-03 23:32:176

长沙装修公司,长沙比较好的装修公司是哪家

装修公司好不好这个没法一概而论,也得根据自己的要去以及选择来看。不过可以建议的是在装轻松网结合你的要求选下公司,合适的才是好的。
2023-09-03 23:32:167

机关的直属事业单位和下属事业单位该如何区分?

  什么是事业单位? 按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的司法解释,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定。那么什么是事业单位呢?  根据1998年9月25日通过的《事业单位登记管理暂行条例》的规定,称事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经营组织,必须实行独立核算,依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。  所以,凡由国家机关、党委、群众团体、民主党派机关、使用财政性经费的社团及国有企业举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,都是事业单位登记管理机关登记管理的对象。具体地说,包括以下几类:(一)各级党委、政府直属事业单位;(二)各级人大、政协机关、人民法院、人民检察院,各民主党派机关举办的事业单位;(三)各级党委部门和政府部门举办的事业单位;(四)使用财政性经费的社会团体举办的事业单位;(五)国有企业及其他组织利用国有资产举办的事业单位;(六)依照法律或有关规定,应当由各级登记管理机关登记的其他事业单位;(七)上述事业单位举办的下属事业单位。  目前,事业单位主要分为以下类别:教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、体育事业单位、新闻出版事业单位、广播电视事业单位、勘查设计事业单位、勘探事业单位、农业事业单位、林业事业单位、畜牧业事业单位、渔业事业单位、水利事业单位、交通事业单位、气象事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、信息咨询与计算事业单位、知识产权事业单位、进出口检验事业单位、物资仓储事业单位、城市公用事业单位、社会福利事业单位、经济监督事务事业单位、法律咨询服务事业单位、人才交流事业单位、机关后勤服务事业单位、其它中介服务事业单位等。  事业单位必须申请事业单位法人登记,领取《事业单位法人证书》。申请事业单位法人登记,应当具备下列条件:(一)经审批机关批准设立;(二)有自己的名称、组织机构和场所;(三)有与其业务活动相适应的从业人员;(四)有与其业务活动相适应的经费来源;(五)能够独立承担民事责任。  《事业单位法人证书》,是事业单位登记管理机关依法给核准登记或者备案的事业单位颁发的、确认其事业单位法人资格的法定凭证;上面载有事业单位法人的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金等登记事项。  《事业单位法人证书》分为正本和副本。正本和副本具有同等的法律效力。正本为悬挂式,应当悬挂在事业单位的主要办事场所醒目处,正本只核发一份。副本为折叠式,主要用于事业单位在开展社会服务活动中对外出示,以证明其合法身份,或用于向有关部门办理各种手续。事业单位可以根据业务需要向登记管理机关申请核发若干份证书副本。  建设工程质量监督站当为建设局下属单位  建设局执法职责与权限  (一)贯彻执行党和政府有关城市建设和城市管理的方针、政策、法规,研究起草或制定全市工程建设、城市建设、城市管理、村镇建设、建筑业、市政公用业、建设市场、老城改造、房屋拆迁、城市综合开发和勘察设计咨询市场管理的地方规范性文件。  (二)研究制订并组织实施城市建设、村镇建设、建筑业、市政公用事业的发展战略,编制中近期城市建设计划纲要;参与城市总体规划、分区规划和详细规划的制订工作。  (三)参与财政性建设资金使用计划的编制,上报年度城市维护建设资金的使用计划和年度城市建设计划,指导、检查、督促城市建设项目的实施。  (四)负责全市建筑业行业管理,规范建筑市场。管理建设行业各类企业资质,负责各类建设工程勘察设计、施工、装饰装修、监理和材料设备的招标投标工作,负责建设工程质量和安全生产,统一管理建设监理、工程造价、建筑市场监察等工作;负责指导、管理全市建设行业的国际经济技术引进合作和工程承包及劳务合作。  (五)贯彻执行国家城市房屋拆迁法律、法规;负责城市房屋拆迁许可管理和拆迁经营服务企业资质管理;负责全市住宅区市政公用环卫基础设施工程建设管理;牵头负责住宅小区竣工综合验收和交接管理;负责全市房地产经营开发企业资质管理;指导和实施全市住宅产业化发展工作,参与编制城市综合开发、旧城改造住宅发展计划的制订工作,参与城镇住房制度改革工作。  (六)指导全市村镇建设和管理工作,加快小城镇建设,推进乡村城市化发展;指导村镇建设项目、住宅以及基础设施等各项建设活动,对建设项目进行质量、安全检查。  (七)贯彻执行国家、省有关建设工程勘察设计咨询的行业政策和技术标准;负责建设工程初步设计审批和施工图设计审查;统一管理工程建设抗震设计规范和抗震设计审查工作;负责城市地下空间开发利用工作;研究制订并组织实施建设事业科技发展规划、计划;负责建设技术市场管理、科技成果鉴定、科技成查转化和推广应用;负责建筑节能工作;负责部分建设材料、构配件和设备的准用管理工作;负责新型墙体材料推广应用工作;负责建设档案管理工作。  (八)负责全市市政公用设施、市政公用事业的管理。负责全市供水、排水、燃气行业管理和市场管理工作;负责管理城市计划用水、节约用水和城市生活污水处理;负责全市市政公用事业经营服务单位的资质审批与管理以及市政产品质量的监督管理;依法对城市道路、桥梁、排水及附属市政设施的统一管理与维护。  (九)负责局机关和直属单位的思想建设、组织建设和作风建设,加强纪检监察和群团工作;负责局机关和直属单位的人事、劳资、职称、培训等管理工作。  (十)承办市委、市政府交办的其他事项。  工程建设稽查大队执法职责与权限  1、宣传贯彻国家、省关于工程建设管理和行政执法方面的法律、法规和规章;  2、依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《建设工程质量管理条例》、《安全生产管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》和《建筑市场管理条例》等法律、法规,实施工程建设全过程的监督和稽查,并依法查处工程建设活动中的违法、违规行为;  3、受理各类违法、违规建设的投诉和举报;  4、参与建设局组织的有关监督检查活动等。
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