电器专卖店员工管理制度

　　中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，下面是我整理的相关内容，欢迎阅读参考！ 　　中信银行员工守则 　　第一条 仪容仪表 　　装饰得体，头发整洁，不染异色。女员工适度化淡妆，装饰配件得当，临柜人员过肩长发一律盘发;男员工保持面部清洁，不蓄胡须，发不过耳。 　　第二条 着装 　　上班时员工应根据季节变化统一着标准职业装，服装洁净。 　　第三条 行为 　　1、立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽;身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双肩自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后;女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开。 　　2、座姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。交谈时，不可身靠座位背部。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。 　　3、上下楼(电)梯：遵循右侧通行的原则，如与客户同行，应礼貌让行。 　　4、出入他人房间：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。 　　5、言谈：在银行内任何办公场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。 　　第四条 用餐 　　1、按时用餐并排队取用餐具和食品。 　　2、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。 　　第五条 办公 　　1、桌面按标准摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品;待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。 　　2、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。 　　3、在营业场所、重要会议场所严禁吸烟。 　　第六条 电话 　　1、电话来时，听到铃响，应在第三声铃响前取下话筒。 　　2、接听外线电话首先以“您好，长沙市商业银行”来问候，接听内线电话以“您好，××部门(支行)”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 　　3、工作中原则上不得接听私人电话，回答问题简明扼要，不得在电话中闲聊。 　　4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 　　5、通话时声音应以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。 　　6、参加会议时应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。 　　7、办公区域应避免走动中接听电话，需要接听时应就近在不影响他人行走或办公的.地方接听。 　　第七条 待客 　　1、在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。 　　2、不得在营业大厅、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。 　　3、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对方，能解决的问题应主动为其解决。 　　4、根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至前台为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。 　　第八条 办公用品 　　1、按规定审领办公用品。所审领的用品均为公共财务，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 　　2、对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有涉及商业机密的资料外，所有已使用一面的打印纸应反面再次使用。 　　3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，须按规定作出赔偿。

爱过爱路，敬业爱岗，遵章守纪。

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

餐饮小店员工守则（精选6篇） 餐饮小店员工守则（精选6篇）1 　　●上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。 　　●熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。替客人存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒客人自行保管。 　　●整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。 　　●迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单酒水单。 　　●客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。 　　●留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。 　　●随时注意听取顾客的意见，及时向上级反映 　　●随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 　　●掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。 　　●负责接听电话，客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数，传听电话要准确、快捷。 　　●向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引客人来餐厅就餐。客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。中餐厅楼面主管岗位职责 　　●编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。 　　●每日班前检查服务员的仪表、仪容。 　　●了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。 　　●随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。 　　●加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。 　　●定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。 　　●注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。 　　●负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。 　　●积极完成经理交派的其他任务。中餐厅经理岗位职责 　　●督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。 　　●具有为公司作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。 　　●重视属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行公司意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。 　　●热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。 　　●领导餐厅QC(全面质量管理)小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。 　　●加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。 　　●负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。 　　●及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。 　　●与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。 　　●参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。 　　●定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布QC小组活动记录。 　　●搞好客人关系，主动与客人沟通;处理客人投诉，并立即采取行动予以解决，必要时报告餐饮部经理。 餐饮小店员工守则（精选6篇）2 　　1、1接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。 　　1、2负责开餐前的准备工作。 　　1、3爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。 　　1、4搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。 　　1、5保证各种用品、调料的清洁和充足。 　　1、6了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。 　　1、7严格按餐厅规定的.服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。 　　1、8熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。 　　1、9热情接待每一位客人。 　　1、10接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。根据客人的口味，帮助客人选择。 　　1、11随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。 　　1、12将客人的要求传递给厨房。 　　1、13通过礼貌接待及机敏而富于知识的交谈与客人保持良好的关系。 　　1、14能迅速有效地处理各类突发事件。 　　1、15了解客人所携带的物品，餐后提醒客人记得带回。 　　1、16负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。 　　1、17主动征询客人对菜品、锅底质量和服务质量的意见和建议。 　　1、18保持个人身体健康和清洁卫生。 餐饮小店员工守则（精选6篇）3 　　一、个人卫生 　　1、必须每天做好个人卫生、包干区域的清洁工作。 　　2、进入厨房必须做到工装鞋整洁，工作前应先洗手。 　　3、严禁上岗时佩戴首饰、涂指甲油，工作场所严禁吸烟。 　　4、女员工不准长发披肩，男员工不准留长发和胡须。 　　二、环境卫生 　　1、保持地面无油腻、无水迹、无卫生死角、无杂物。 　　2、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。厨房设备损坏应及时报修。 　　3、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁柜等清理干净。 　　4、发现“四害”应将食品、用具放置到安全地方后再灭虫。 　　三、冰箱卫生 　　1、冰箱应定人定岗，实行专人保管。 　　2、保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。 　　3、每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘。鱼类、肉类、蔬菜类等，相应分开。 　　4、食物应保持新鲜、清洁、卫生，进入冰箱的成品、半成品要分别用保鲜盒、袋、膜将食物包裹密闭，切勿将食物在生活常温中暴露太久。 　　四、餐具清洗和消毒 　　1、洗刷池要有明显的标记，不得一池混用或多用，污物要用加盖容器盛装，当日清除。 　　2、必须持证上岗，餐具清洗要做到“一刮、二洗、三过、四消毒”，消毒温度100°C时间不少于20分钟。 　　3、消毒后的餐具要储存在专用的保洁柜内备用，不得与其他物品混放，已消毒和未消毒的餐具应分开存放。 餐饮小店员工守则（精选6篇）4 　　一、工作态度 　　1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。 　　2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 　　3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 　　4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。 　　5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 　　6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。 　　7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。 　　二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 　　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 　　2、员工的工作衣应随时保持干净整洁(遗失或损坏须交付服装成本费) 　　3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指 　　4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。 　　三、出勤 　　1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许 　　2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工(旷工一天算三天)处理。 　　3、员工在工作时间未经批准不得离店。 　　4、员工辞职应提前(30天)向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。 　　五、、奖惩 　　1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。 　　2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。 　　六、安全问题 　　1、遵守有关场所禁烟的规定。 　　2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。 　　3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。 　　七、后厨管理 　　1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。 　　2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。 　　3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。 　　4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物 餐饮小店员工守则（精选6篇）5 　　一、服从领导 　　1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 　　2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。 　　二、合作精神 　　餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家 　　三、工作行为与规范 　　餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。 　　四、仪容仪表 　　员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定： 　　1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。 　　2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。 　　3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。 　　4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。 　　五、礼节礼貌(工作态度) 　　1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。 　　2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。 　　3、效率：做任何事都应讲效率，说到就要做到，对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终，交待工作要清楚。 　　4、细致：工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。 　　5、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。 　　6、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。 　　六、证件及工号牌 　　1、每位员工入职后，即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。 　　2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。 　　七、员工制服 　　1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。 　　2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。 　　八、爱护财物 　　1、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。 　　2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。 　　3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送公安局查办。 　　九、员工餐厅 　　1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。 　　2、每位员工应按量打饭，不能随便浪费，如有发现，按规定处罚。 　　十、员工宿舍 　　1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。 　　2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。 　　3、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。 　　十一、人事资料 　　填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应立即报餐厅人事部。 　　十二、拾金不昧 　　员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或奖励。 　　十三、保密 　　未经餐厅总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料，餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。 餐饮小店员工守则（精选6篇）6 　　(一)、散餐服务要求 　　1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。 　　2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。 　　(二)、开餐前的检查工作 　　1、参加班前例会，听从当日工作安排。 　　2、检查仪容仪表。 　　3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。 　　4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。 　　5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。 　　6、检查花草。 　　7、检查地面。 　　(三)、迎接客人 　　1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右)热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位?”把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/小姐，这是我们的菜单。语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。 　　2、餐厅服务员 　　(1)站立迎宾在开餐前的5分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。 　　(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。 　　(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。

偷油归老板

中国农业银行员工行为守则四项基本要求如下：中国农业银行员工正确做事的基本准则： 爱岗敬业 、诚实守信、 勤勉尽职 、依法合规 。爱岗敬业 ：员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观，自觉维护国家利益和金融安全。诚实守信： 员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，遵守社会公德，尊重公序良俗，保持个人品行正直。勤勉尽职： 它是员工发展和进步的基本途径。员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。依法合规 ：员工应尊法学法守法用法，牢固树立法治意识和法治思维，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治习惯，推动法治农行建设。中国农业银行员工行为守则适用范围主要包括，在农业银行工作全体员工，主要岗位有高级管理岗，中级管理岗，初级管理岗，一般操作岗，工勤岗等等。有全行共同遵守的守则，每个岗位都有规范的守则，违反岗位守则一经发现就会做出相应的处罚。

　　现如今，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。那要怎么写好承诺书呢？下面是我帮大家整理的员工个人承诺书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工个人承诺书 篇1 　　为确保上半年安全生产，延续良好安全生产形势，本人承诺如下： 　　1.认真学习区队、矿及公司安全文件、会议精神，了解当前安全、经济形势，立足岗位奉献、履行岗位职责，严格遵守规章制度、执行规程措施，杜绝违章作业，拒绝违章指挥。 　　2.加强煤矿安全知识和业务技能知识的学习，积极参加安全技能知识培训、比武活动，争取好名次，不断提高自身安全意识和业务技术水平。 　　3.进行班前“十问自测”评估，做到“十问”对得起自己的良心，自测评估真实，积极配合执行区队控制措施。 　　4.进行岗位安全风险评估，全面排查“人、机、物、环等方面的安全风险隐患，个人能解决处理的按照风险控制五级原则(消除、替换、修正、加强管理和加强个体防护)立即整改，个人无法处理的及时向班长、跟班队长汇报。 　　5.坚持手指口述安全确认，做到不确认安全不施工。 　　6.做到自保互保，保证不伤害自己，保证不伤害他人，保证不被他人伤害，保证(监护)他人不被伤害。 　　7.坚持修旧利废，杜绝岗位浪费，不乱丢一个螺栓，不多用一根扎带，树立岗位创效的理念。 　　承诺人： 　　日期： 员工个人承诺书 篇2 　　公司员工在办公、作业场所和工作岗位中存在的危险因素包括用电安全、交通安全及消防安全。按照《安全生产法》等法律法规的有关要求，现将防范措施、事故应急措施及应注意的事项告知如下： 　　1、进入办公室、楼梯、走廊楼梯、厕所等场所时，应注意防滑、防摔；乘坐电梯时遵章、有序；遇电器故障及时报修；了解大楼、办公场所应急疏散方案及熟悉疏散通道；了解安全生产、火灾及突发事件应急预案；掌握消防“三懂三会”“消防安全常识二十条” 等安全知识；遵守各项交通法规，安全行车，安全出行。 　　2、自觉接受企业职业安全健康培训教育，增强红线意识，努力学习掌握安全生产法律、法规和各项规章制度以及操作规程，提高自身安全防范意识和能力，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离办公、作业场所。 　　3、在工作中应遵守公司各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责。严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品；保证人员及本岗位工作场所和各项设备的安全；不在办公场所存放现金及贵重物品；不私接电源及安装电源插座；不违规使用电器设备；不使用自己不懂的通信和机械设备；不酒后或疲劳驾车；不在禁烟区域吸烟。外出查勘、作业时遵守相关制度，做好自我保护。不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不被伤害。 　　4、自觉接受、服从企业领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全检查人员的意见并加以整改。 　　我已收到公司的安全告知书，知晓了岗位的安全风险，并承诺愿意履行安全告知中提出的安全生产职责，如违反愿意承担相应的责任。 　　XXXXXXX有限公司 员工 （签名）：XXXX 　　日期： 20xx年XX月XX日 日期：20xx年XX月XX日 员工个人承诺书 篇3 　　一、我自愿报名参加“第五届广州户外运动节开幕式暨广汽本田“锦绣黄埔任我行”48公里徒步大会”并同意本责任书内容条款。 　　二、我愿意遵守组委会的"所有规则规定及采取的措施。 　　三、我完全了解自己的身体状况，确认自己身体健康状况良好，已为参加活动最好充分准备。 　　四、我充分了解本次活动可能出现的风险，且已准备必要的防范措施，对自己安全负责的态度参加活动。 　　五、我愿意承担活动期间除保险以外发生的自身意外风险责任，且同意组委会不承担任何形式的赔偿。 　　六、我同意接受组委会在活动期间提供的现场急救性质的医务治疗，但在医院救治等发生的相关费用由我支付。 　　七、我愿意严格遵循本次活动的环保规章制度，积极配合并在活动中宣扬和维护公益理念。 　　八、我愿意在本次徒步活动过程中，将产生的个人垃圾自行处理，不随地乱扔垃圾，自觉维护环境卫生。 　　九、我承诺保证不弄虚作假和冒名顶替,不转让他人活动名额。 　　十、 我已认真阅读并全面理解以上内容，且对上述所有内容予以确认并承担相应的法律责任。 　　承诺人： 　　日期： 员工个人承诺书 篇4 　　1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责，上岗必须按规定着装。 　　2、自觉遵守国家、行业和公司(单位)的各种安全管理法律、规章，制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”(三不伤害)。 　　3、遵守安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。 　　4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生路线。 　　5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律(三不违) 　　6、自觉接受公司(单位)、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理，设备操作人员要严格按照设备操作规程操作。 　　7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。 　　8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 　　本人承诺：我已经接受过本岗位安全教育，并熟知安全生产责任承诺书全部内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的责任。 　　承诺人：XXX 　　时间：XXXX年XX月XX日 员工个人承诺书 篇5 　　为满足河南晋煤天庆煤化工有限责任公司安全管理要求，本人作出如下承诺： 　　一、 本人已接受过安全教育培训，能够认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵守各项安全管理制度和规定，能做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 　　二、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。 　　三、主动接受各种安全教育培训和考核，做到持证上岗。 　　四、严格执行安全操作规程和施工作业安全管理规定。 　　五、穿戴好劳动保护用品，着标准装上岗。 　　六、不带火种进入生产区，不在非吸烟区吸烟，严格遵守防火防爆、禁烟禁火、交通安全等制度。 　　七、不乱排废水、废气、废渣，不乱扔生活垃圾。 　　八、会报警、会自救、会互救、会使用灭火器等消防、气防设施。 　　我已经接受了入厂安全培训，完全理解了公司的基本安全规定，并承诺严格遵守，如果违反规定自愿接受处罚。 　　单位(部门)名称：承诺人(签名)： 　　20xx年xx月xx日 　　 员工个人承诺书 篇6 　　根据公司文件和会议精神，我作为公司 χχ 矿山的安全生产第一责任人，对公司 χχ 矿山的工作负全面责任，本人对 xxx 年的工作郑重承诺如下： 　　1 、严格履行上级和公司下达的各项文件，为公司、为部门、为员工的安全负责，必须能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。 　　2 、在全年一定完成公司下达的月任务和年终计划，争取做到第一，在确保安全情况下不浪费任何时间，努力调节好工程队的各项工作，为公司创造更大的财富。 　　3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把公司所有事物当自己对待，不给公司造成任何麻烦。积极配合好公司所有部门和同事，把所有工作搞在最前头。 　　4 、我会不断的努力学习对矿山有关的知识，一定对工程队的各项工作进度和所有人员的心态做到心中有数。 　　5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为所有同事和员工起一个带头作用，积极努力的完成各项工作。 　　6 、在以后工作中支持公司领导和同事对我工作不当的地方提出批评和建议，虚心的学习同事的优点，及时改正自己的缺点。 　　本承诺需公司领导和同事共同监督，如果以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿请求公司领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在安全生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。 员工个人承诺书 篇7 　　本人系上海XX产权经纪有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守规定： 　　1、在正式贵公司员工之前，本人的试用期为3个月； 　　2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元； 　　3、试用期之业绩奖金贵公司规定标准； 　　4、未正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何福利，也不签正式劳动合同； 　　5、试用期间本人遵守公司的作业和作息规定； 　　6、本人遵照员工守则之规范工作； 　　7、本人服从公司及主管之教育和帮助； 　　8、本人将公司的专业培训； 　　9、本人每月成交达一万股； 　　10、 如在试用期间本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件公司的辞退。 　　11、 承诺是本人的意思表示。 　　本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________ 　　居民身份证号码：______________________ 电话：____________ 　　家庭住址： __________________________________________________ 员工个人承诺书 篇8 　　为了本人的安全，为了家庭的幸福美满，为了炭窑坪煤矿的安全发展，保证严格遵守国家法律、法规、规章，并郑重承诺如下： 　　1、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格遵守各项管理制度和规定，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。 　　2、忠于职守，爱岗敬业，严格履行本岗位的安全生产责任制。 　　3、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为。不在工作时间从事与工作无关的活动。 　　4、坚持执行持证上岗制度，自觉正确佩戴劳动防护用品。 　　5、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。 　　6、积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。 　　以上承诺，请领导进行监督。如果没有兑现，愿自觉接受处理。 　　监督人：XXX 　　承诺人:XXX 　　2XXX年1月1日

　　在现在社会，很多地方都会使用到承诺书，承诺书具有完全自愿的特点。来参考自己需要的承诺书吧！以下是我为大家整理的员工承诺书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工承诺书 篇1 　　厦门V房产有限公司： 　　本人因受聘于厦门V房产有限公司（以下简称公司），自愿对以下条款作出承诺并严格履行： 　　一、本人在公司任职期间，自觉学习和遵守《劳动法》和其他法律、行政法规，遵守本公司《章程》以及本公司规定的各项规章制度，服从公司管理。 　　如有以下违法违纪情况，除依法受到法律制裁，公司有权随时解除与本人的劳动关系并不予以经济补偿，同时本人应赔偿本公司因此受到的损失： 　　1、利用在公司的地位和职权为自己谋取私利、收受贿赂或其他非法收入或侵占公司财产； 　　2、挪用公司资金或以其他个人名义开立账户存储；或以公司资产为个人或其他个人债务提供担保； 　　3、自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的行为以及同本公司订立经济合同或进行交易； 　　4、擅自泄露公司秘密； 　　5、其他违反法律、行政法规或者公司《章程》、公司规章制度的规定，给公司造成损害的行为。 　　二、本人严格执行“V”系统《营业规范手册》中的所有规范，维护“V”系统的完整统一性和良好形象。 　　三、本人严格维护本公司利益，严格执行公司有关竞业禁止和商业秘密的规定，并按公司要求使用制式物品。四、本人在对V系统的经营或促销中开发出任何与本公司有关的新概念、流程、材料或改进，其知识产权属于公司，本人将在15日内将有关各项资料全部移交给公司。 　　五、本人努力按照公司要求认真完成培训。因接受公司培训而获得的任何技术资料和资格、证书归公司所有，由公司安排使用。本人不私自垄断资料或擅自将资料给其他人使用。 　　六、本人无论任何原因结束劳动合同而离开公司时，不携带走任何与公司经营活动有关的客户资源、经营文件和资料。 　　本承诺书经公司认可，与《劳动合同》、《劳动合同补充协议》具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司承担违约责任。 　　承诺人： 　　年 月 日 员工承诺书 篇2 　　本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项： 　　一、作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力， 　　有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。 　　二、承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是 　　真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 　　三 、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间 　　不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应 　　的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。 　　四、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职 　　责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 　　五、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的 　　作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 　　六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便 　　舞弊，不泄露和探听传播不良信息，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 　　七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同 　　事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 　　八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密， 　　不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不 　　散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的.事，自觉维护公司声誉。 　　九、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工 　　作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要根据情况从工资中扣除，若遗失，则按价赔偿。 　　十、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映； 　　当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 　　十一、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定， 　　不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 　　十二、 本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个 　　月以书面形式呈报公司，并在公司同意后并办妥相关移交手续后离 　　职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 　　十三、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公 　　司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 　　十四、未经公司书面授权同意，本人以公司名义所做的任何有损 　　公司利益和名誉的行为均由本人承担全部法律责任和经济责任，与公司无关。 　　十五、如发生上述违规、违法犯罪行为和违反公司规章制度的情 　　形，公司有权按照公司规定与我终止劳动合同并不需要支付经济补偿金。 　　十六、 该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有 　　同等的法律效力。 　　承 诺 人： 身份证号码： 　　____月____日 员工承诺书 篇3 　　XX年本人按照街道党工委的要求和社区党总支的工作分工，主要负责党总支的一系列工作，重点抓好基层的党建、干部的队伍建设、招商引资、重点项目、信访稳定、富强经济发展有限公司经营管理。为了自觉地履行职责，不断提高自身素质，树立良好的模范形象，今天，我向各位党员、村民代表以及全体工作人员郑重承诺： 　　一、 认真贯彻执行上级党委和政府有关廉洁自律的各项规定。 　　二、 严格执行作风建设相关的各项制度，认真做好各项工作，大公无私，廉公办事，坚持从小节抓起，从点滴入手。保持和发扬党的优良传统和作风，树立全心全意为人民服务的思想。 　　三、 牢固树立为民服务的理念，多为群众办实事、办好事，做一名合格的基层领导者。 　　四、 坚决服务上级党委政府的正确领导，不折不扣地完成上级领导下达的各项工作任务。 　　五、 严于律己，清正廉洁，不断增强拒腐防变意识，管好“家里人”，不利用职务之便接受或索取服务对象的钱物。切实做到权为民所用，利为民所谋，勤勤恳恳的做好本职工作。 　　六、不利用职权批报应由个人支付的费用 。 　　监督电话：8367xxx 　　承诺人： 员工承诺书 篇4 　　创建文明城市是我们每一个职工的一件大事，文明城市共建共享，文明创建需要每一名职工参与，从我做起，争做文明职工，为创建文明城市作贡献，我郑重承诺： 　　一、 热爱祖国，热爱成都，发挥工人阶级主人翁的作用，做文明的建设者。 　　二、 爱岗敬业，提高技能，遵守安全生产规范和劳动纪律，踏实工作，奉献社会。 　　三、 语言文明，待人礼貌，助人为乐，不损人利己。 　　四、 讲究卫生，仪表端庄，不随地吐痰，不乱扔污染物。 　　五、 不打架斗殴，不闹邻居纠纷，团结友爱，尊老爱幼。 　　六、 爱护公物，保护环境，不损坏公共设施，不践踏花木。 　　七、 遵纪守法，维护公共秩序，不起哄闹事，不酗酒赌博。 　　八、 弘扬正气，见义勇为，自觉同一切违法行为作斗争。 　　承诺人：xxx 　　时间：20xx年xx月xx日 员工承诺书 篇5 　　承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司郑重承诺： 　　一、遵守国家、地方法律法规，服从公司工作调遣与指令。 　　二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。 　　三、本人合同期满前因故必须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。 　　四、对所掌握的公司的重要技术和重要资源或其他重要秘密，或者公司根据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业秘密投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。 　　五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。 　　六、在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 　　八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论因何种原因离职。离职后承担保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可，公司在支付给员工工资报酬时，已考虑了离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。 　　九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。 　　十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 　　十一、员工离职或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。 　　十二、本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等等。 　　十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任： 　　1、误导客户：向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释规则、售后规则，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意解释产品说明书内容，夸大或进行虚假承诺，向客户隐瞒风险事实、不正当影响客户意向选择； 　　2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名； 　　3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项； 　　4、提供虚假客户资料，如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为； 　　5、参与商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺骗公司等行为。 　　十五、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。 　　十六、如员工违反本承诺书任一条款，应当一次性向公司支付其年收入30倍的违约金 ；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与我的聘用关系。 　　十八、本承诺书自本人入职签之日起生效。本承诺书解释权归公司人事部门。 　　承 诺 人： 　　身份证号码： 员工承诺书 篇6 　　本人系xx有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 　　1、在正式成为贵公司员工之前，本人的试用期为3个月； 　　2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元； 　　3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行； 　　4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式劳动合同； 　　5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定； 　　6、本人遵照员工守则之规范进行工作； 　　7、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助； 　　8、本人将认真接受公司的专业培训； 　　9、本人保证每月成交必须达一万股； 　　10、 如在试用期间发现本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件接受公司的辞退。 　　11、 以上承诺是本人的真实意思表示。 　　本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________ 　　居民身份证号码：______________________ 电话：____________ 　　家庭住址: __________________________________________________ 　　作为一名共产党员、人民教师，我认为“创先争优”活动的扎实开展，对新时期学校发展有着十分重要的意义，自己必须积极投身到活动中去，结合自己的工作实际和岗位职责，严格要求、创新工作、甘于奉献，优质高效地完成各项工作任务。在当前学校合并、期待实现迅速崛起的关键时期，自己尤其要在所承担的宣传工作上竭尽全力，多花心思多流汗，立足常规勇创新，使学校的宣传工作再上新台阶，真正成为学校发展的强大推动力之一。为此，本人将在以下几方面做出不懈努力： 　　一、时刻不忘自己的岗位职责、不忘领导的谆谆教诲和殷切期望，树立为学校教育宣传工作做出新贡献的决心和信心。 　　良好学校的形象，是学校发展的最宝贵“无形资产”。“严格管理，突出实践性教学，提高教学质量及毕业生就业质量，使师生们对学校都有强烈的认同感和归属感”当然是学校发展壮大的核心前提。当前，我校可以说是市教育局直属的“窗口”中等职业学校，把这一形象保持并发扬广大，无疑对学校的发展有着十分重要的现实意义。而我从事的教育宣传工作就承担着如何把学校的“亮点和优势”最迅速、真实、有效传播出去，增强师生对学校相关决策及管理的理解和把握，增强社会各界对学校了解、认同和支持，提高学校的美誉度和知名度。这是一件需要智慧、耐心、细心、恒心的工作，是默默无闻而又要付诸大量心血的劳作。但我相信，有校领导的高瞻远瞩、对学校宣传工作的高度重视和大力支持，有同事们的理解、关心和鼎力帮助，加上自己的专业特长和对这份工作的热爱，我有决心、有信心把这项工作做得更好。 　　二、坚决贯彻落实校领导对学校教育宣传工作的相关部署和要求，切实做好对内对外宣传工作。 　　1、进一步理清宣传思路，顺畅宣传渠道。目前，尽管我校还没有专门的宣传机构，但刚刚下发的《关于进一步加强宣传工作的意见》已初步为学校的宣传工作明确了任务和方向。我将按照《意见》要求，认真加以落实。宣传工作中积极发挥自己的主观能动性，遵照服务学校发展、服务招生、服务师生学习和工作的基本宗旨，围绕新一届领导班子《同心同德 再创辉煌》讲话精神及“两点一面”工作重点，认真撰写消息、通讯等各类稿件；加强和平顶山日报、晚报、XX市电视台、教育电视台、教育局网站等相关媒体沟通和交流，建立互信，增强友谊，保证发稿渠道畅通，并争取通过多种途径，广泛挖掘教育战线的人脉资源，逐步建立和高级别媒介的联系。 　　2、加强和相关部门及人员的沟通协作，牢固树立“宣传工作全校一盘棋”的工作理念。宣传工作涉及面广，不仅需要领导重视、宣传工作人员自身努力，同时需要相关各部门及人员精诚合作、互帮互助，做好静态新闻材料的搜集整理和动态新闻活动的组织、策划、实施和报道工作，紧绷“宣传弦”。同时，要充分重视宣传工作中“团队精神”，加强和其他宣传工作人员的合作与交流（现阶段尤其是加强和东校区宣传人员的沟通合作），明确职责分工，注重信息共享，为打造一支“甘于奉献、业务精湛、善于战斗”的高素质宣传队伍而做出自己的贡献。 　　3、切实把校领导“每周至少向日报或晚报投一篇，教育局网站每周至少有我校一篇稿子”宣传工作要求落实到位。仅自4月20日董校长对我校宣传工作提出新要求后，我就在学校网站发稿20篇、在市教育局“基层新闻简报”栏目投稿15篇（其中发稿9篇），向日报投稿6篇（其中发稿1篇），较好完成了工作任务。但总结其中得失，这里面尚有许多值得思考的地方，亟待学校进一步的支持和个人进一步的努力。“勤写稿、写好稿、多发稿”，是学校领导的要求和期望，也是我必须努力做到的。 　　4、进一步增强爱岗敬业精神，加强学习，提高自身素质。本人将严格遵守国家的法律法规、党规党纪、校规校纪，按时上、下班，不脱岗，做到有事请假。加强政治学习和业务学习，提高自己的理论修养、理论水平及教书育人、从事宣传工作的能力。 　　为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，贯彻“安全第一，预防为主”综合治理的方针，树立“安全在心中，生命在手中”的安全理念，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，“变要我安全，为我要安全和我会安全”，我单位特作如下承诺： 　　一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)标识； 　　二、制定施工安全管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专兼职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定； 　　三、所有工程建设施工作业人员都要经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书； 　　四、工程建设中安全管理的重点场所，重点部位等处都要设立醒目的警示标志； 　　五、建筑施工中需要的各种辅助材料（设备）要有产品合格证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定，并严格执行安全操作规程； 　　六、确保安全资金投入，满足安全生产条件。定期组织从业人员（包括农民工）参加安全生产教育和培训，提高其安全意识，保证从业人员熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，提高防范突发事件的应急处置能力。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促其按规定佩戴、使用；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费； 　　七、按照国家有关法律法规以及国家或行业有关安全标准、规范的要求，制定防范措施，对企业内部的危险部位实施有效监控，杜绝“三违”现象，保障生产经营单位、各环节符合安全要求。落实操作岗位应急措施，依法制定生产安全事故应急救援预案和安全防范措施； 　　八、我公司愿意自觉接受XX县安全生产监督管理局、业主、监理、监督单位（人）及社会各界对工程建设中安全生产监督； 　　九、工程建设施工期间发生任何安全责任事故，我公司愿承担相应责任。 　　单位名称（盖章）： 法人代表（签字）： 　　项目经理（签字）： 联系电话： 　　专职安全员（签字）： 联系电话：

暂坐茶庄员工守则------贾平凹 一、饮食节制 二、言语审慎 三、行事有章 四、坚毅果敢 五、尚俭助人 六、惜时勤奋 七、真诚可信 八、正直不阿 九、中庸适度 十、居处整洁 十一、内心宁静 十二、节欲养神 十三、谦逊待人

楼主，您好！ 旅行社员工手册一般包含的有：1.旅行社的简介，公司的企业文化等重点内容；2.包含有工作岗位职责3.员工上班期间的奖惩原则4.可包含不同工作岗位上的具体操作细节，模式5.可包含员工通讯录

　　上海浦东发展银行股份有限公司(简称浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立的，那么浦发银行的员工守则是什么呢?下面我给大家介绍关于浦发银行员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 　　浦发银行员工守则如下 　　1、依法合规、稳健经营。这是浦发银行开展一切经营活动的准则。 　　2、以人为本、价值统一。这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。 　　3、客户导向、尽心服务。这是浦发银行以客户为中心的服务理念。 　　4、提倡节约、支持环保。这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。 　　5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。 　　浦发银行企业文化 　　文化建设总目标 　　勇创新路，树立独特企业理念 　　以人为本，培育高素质员工队伍 　　服务卓越，塑造一流企业形象 　　发展自我，争创行业最佳效益 　　浦发经营理念 　　笃守诚信 创造卓越 　　浦发价值观 　　勇创新路，稳健高效(发展观) 　　以人为本，优化机制(管理观) 　　求贤若渴，人尽其才(人才观) 　　超越自我，以优取胜(竞争观) 　　客户至上，集约经营(经营观) 　　满意服务，奉献社会(服务观) 　　绩效为先，公平公正(分配观) 　　团结敬业，廉正守信(道德观) 　　浦发人座右铭 　　智慧奉献社会，敬业实现理想 　　浦发社会责任 　　(一)浦发银行的社会责任观 　　通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务，维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展。 　　(二)浦发银行社会责任观的价值体系 　　“行之以礼，出之以仁，成之以信，守之以诚”是浦发银行承担社会责任的文化内涵。 　　“奉献社会，服务大众，协同发展，共建和谐”是浦发银行承担社会责任的行动目标。 　　(三)浦发银行对利益相关者的责任定位 　　浦发银行对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。 　　浦发银行对客户承担提供优质服务、实现共同成长的责任。 　　浦发银行对商务伙伴(供应商、销售商和消费者)承担诚信交易、共赢发展的责任。 　　浦发银行对社区、政府承担推动社会公平正义、和谐有序的责任。 　　浦发银行对员工承担关注成长、提升价值的责任。 　　浦发银行对环境承担促进环保、建立节约型社会的责任。 　　(四)浦发银行社会责任的行动准则 　　在“笃守诚信、创造卓越”的立行宗旨下，为充分履行社会责任，奉守以下准则： 　　1、依法合规、稳健经营。这是浦发银行开展一切经营活动的准则。 　　2、以人为本、价值统一。这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。 　　3、客户导向、尽心服务。这是浦发银行以客户为中心的服务理念。 　　4、提倡节约、支持环保。这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。 　　5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。 　　行徽释义

第一阶段教学:职业化素养课程量身制定课程，全方位培养高端酒店管理人才,培养职业素质，就业指导，掌握酒店必备技能，帮助酒店培训相关服务人员。第二阶段教学:餐饮酒店管理学课程主要提升管理技能，从酒店餐饮管理、酒店心理学，饭店人力资源管理、实用英语、现代酒店营销技能、烹饪工艺学、烹饪原料学，加强企业以及自身管理技能。第三阶段教学中餐，西点，西式面点，插花茶艺等实训课程掌握实训流程，全实操进行课程学习，提升学员操作技能，以及过程把控，对菜品出品有较深的认识，能够熟练进行，原料采购，原料分发，原料制作，成品点评，成品管理。为企业带来更好的效益。第四阶段教学:前厅实景课程基于酒店实景教学改革的实践,结合市场需求,分别从教学场地、教学内容、教学方法、师资培养等方面进行探讨提出课改思路,为酒店业发展培养出更多的专业人才。第五阶段教学:酒店模拟课程握了前厅部的总体概况以及前台接待的工作流程和工作内容，定向企业课程，企业前景，企业宣传，企业多方位包装，熟练掌握各种酒店中服务管理中所遇到的问题解决，培训各类人员，掌握好人员工作安排流程

不一样，制度是公司运营的管理手段。员工守则是针对每个人行为规范的要求。要求和管理规定是不同的，员工守则必须符合制度。

一、爱国爱路，敬业爱岗爱国爱路，要落实到敬业爱岗的具体实践之中，心怀对国家、对铁路、对岗位的热爱和忠诚，大力弘扬“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神，为国家富强、铁路发展作出积极贡献。二、遵章守纪，按标作业严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守作业纪律和劳动纪律，按标作业，就是要严格按照岗位标准、作业标准进行生产作业。三、尊客爱货，优质服务牢记“人民铁路为人民”的宗旨，坚持“让人民群众满意”根本标准，牢固树立“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念，规范服务行为，创新服务方式，提高服务质量，满足人民群众对铁路服务工作的新期待。

　　1、总则 　　(1)热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家法律、法规和各项政策。 　　(2)遵守什会公德，讲究职业道德，讲究文明礼貌。热爱本职工作，维护声誉，遵守劳动纪律。 　　(3)爱岗敬业，积极进取，努力学习美容专业知识和职业技能，不断提高美容院业务水平和工作能力，提升服务质量。 　　2、忠于职守 　　(1)按时上下班，工作时间不得擅离岗位，不得迟到、早退。 　　(2)工作时间不得打私人电话，不得长时间会客，紧急的私人电话则由所在部门或人事部接收转告。 　　(3)在工作岗位上不准吃东西、坐躺床位上，看与业务无关的书籍。 　　(4)不准客人争辩，不准用粗言秽语对待客人与同事，不得讥讽或嘲笑客人、不允许存在不理睬客人的怠慢行为，不得在公共场合与人争辩或大声喧哗。 　　(5)在工作岗位，要热情、礼貌、周到接待客人，与客人和同事交谈要使用敬语，当值时要按美容院要求的标准姿势站立服务，不准高声谈话或聊天，不许当着顾客的面做不雅观的动作，如梳理头发、掏耳朵、挖鼻孔等。 　　(6)美容院员工不得利用职权结亲友以特殊优惠。 　　3、工作态度 　　(1)礼貌：礼貌是美容院员工起码的准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客人服务时，还要做到“迎客要有问候声，谈话要有称呼声。离别客人望有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。” 　　(2)微笑：微笑服务是美容院对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和蔼、轻松愉快。 　　(3)效率：做任何事情都讲求效率，说到就要做到，对工作不推诿、不拖拉，接待客人要善姑善终，交接工作要讲清楚。 　　(4)责任：对各项工作要有责任心，要有对客人、对美容院高度负责的精神。 　　(5)诚实：诚实、可靠、正直，不徇私情，不行贿赂，不贪图别人的钱财和物品，不向客人所要小费。 　　(6)细致：工作仔细、认真、耐心、细致，兢兢业业、一丝不苟。 　　4、仪表仪容 　　(1)员工进入岗位必须穿着工衣，并保持工作制服干净、整洁、领花袖口要扣好，衬衣要将摆摆放入裤(裙)内，不可穿破损的或黑色的袜子。 　　(2)保持身体清洁，不留怪异发型，不留指甲，不涂指中油，工作不吃异味食品，保持口腔卫生。 　　(3)站立要瑞正、挺胸、收腹、抬头，两眼平视，双手背于背后，双脚呈“V”宁形，左右膝和后脚跟要相互靠紧。 　　(4)就坐姿势要上体挺直、两肩放松、胸部挺起，坐凳子面以的2/3为宜。 　　(5)行走要轻松稳健、挺胸抬头、两眼平视，步距要符合标准。 　　(6)在岗位上行为要规范、不准在客人面前打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、梳头发、剔牙、力饱嗝、挖服屎、修指甲，不准交头接耳，不准谈笑聊天。 　　5、服从上司 　　(1)员工必须有强烈的服从意识，每—个员工必须切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。 　　(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作。若遇疑惑不满，可按正常程序向领导或人事部门投诉。 　　(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场、又必须立即解决时，可越级向上级主管 请示 或反映。 　　6、合作精神 　　美容院的对客服务，要依靠大家共同合作。美容院的工作都是为了一个共同的目标，即完成对客人的技术服务，因此，美容院员工必须树立合作的意识，在做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，保证服务的高质量、高水平。 　　7、工作行为与规范 　　美容院对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，说明员工的工作步骤。一般情况下，员工不可随意更改，如需变更，需征得有关部门的向意，由美容院通过一定的程序进行更改。 　　8、服务准则 　　注重质里，完善服务，使客人对我们的服务无可挑剔，是美容院全体员工的共同准则。 　　9、上下班打卡 　　(1)美容院除A级员工外，员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得无故早退，员工必须按部门主管编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工论处。 　　(2)员工上下班，必须按 规定 交卡。不交卡下班，按早退处理;不取卡 　　下班，按旷工处理。 　　(3)代人或托人取卡，均属舞弊行为，将会受到美容院的严厉处分。 　　10、工号牌 　　每位员工入职美容院后，即会得到美容院颁发的员工工号牌，以证实员工身份。员工上岗、当值时应戴工号牌，否则按旷工处理，工号牌如有遗失应立即向人事部 报告 并办理补领手续。 　　11、员工工作制服 　　(1)员工人职后，美容院将提供统一工作制服，所有工作制服均属美容院财产，员工r必须按美容院规定的程序签领，并按规定进行使用和保管。 　　(2)员工在工作时必须着装，并保持工装整洁、端庄。除经过批准外，不准穿着或携带制服离开美容院。 　　(3)员上离职时.必须将服装交回美容院，并按规定办理退还手续，有遗失或损坏，则按规定赔偿。 　　12、美容院财物 　　(1)爱护美容院财物是每位员上的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯。 　　(2)对仪器、用品，应严格按照标准操作规程使用，如发现是因违章操作致使仪器损坏，应照价赔偿。 　　(3)未经批准，员工不得擅自取用美容院内各类物品自用，否则将以偷盗论处。(4)如员工有盗窃财物行为，无论其所偷盗物品属美容院还是客人或同事的，均会被立即开除职务并送公安机关查办。

我个人认为应该让员工更加的了解规章制度，让员工知道这样做的后果是什么？这是基础。其次应该多沟通走近员工心里为什么犯错误 ，积极的诱导。这次可以不处罚，让他记住你的人情。不再好意思犯错。从而更加更好的工作。

餐饮业员工守则（精选5篇） 餐饮业员工守则（精选5篇）1 　　1、遵守考勤制度，上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表婚戒除外），不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。 　　2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。开单按正确方式填写，点单时必须复述单子。 　　3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。 　　4、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把物件摆放整齐。 　　5、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。 　　6、每天在11：30左右，17：20左右开2~3间包厢空调。（如201，202，210，209）带客时先带临街的包厢。 　　7、工作中手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听手机，接听时间不可过长而影响工作。 　　8、工作中，站姿要端正，不可倚靠在吧台，不可扎堆聊天，不可嘻笑打闹，争吵，不得跑，讲不雅语言，做不雅动作，大声喧哗，唱歌。 　　9、工作中，不可嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。 　　10、熟记产品价格，了解厨房、吧台产品的配制方法。不可偷吃本店制作食品及客人走后食品。 　　11、上下班不得进入吧台，不可围观吧台制作。 　　12、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒，点单时按正确的点单程序点单，茶市点单后，点单员负责第一时间上台。上台或撤台都必需正确使用拖盘。 　　13、工作中要求服务员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 　　14、在工作中当顾客对服务员无理时，尽量不与客人争吵，在不影响店子形象利益时，灵活处理维护自己的利益。 　　15、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。菜齐了更要提醒客人。 　　16、席间服务中，应利用客人按服务铃进入包厢时注意观察是否需要加水，换骨碟，台面是否需要整理，及时性为客人服务好。 　　17、有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放弃最后的推销机会） 　　18、加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。 　　19、应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。 　　20、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。（在给客人点菜时提醒客人：我们是现配现做，你点的菜需要15分钟才上。） 　　21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知领班。领班与收银员及时沟通。 　　22、对突发事件和客人投诉要灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。（应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化） 　　23、结账时，唱收账单，在客人有少个位的零钱时在结帐联签上自己的姓名。 　　24、对于结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始善终的保持优质的服务。 　　25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿。 　　26、客人离开时先关空调，电视机，电脑。再迅速整理清洁台面等卫生。自行检查卫生，摆放，以及厕所卫生。 　　27、晚班服务员做好晚班卫生。（a：洗干净托盘，烟灰缸，抹布，拖把布，地毯，b：拖干净客走包厢，。过道，楼梯。c：关好工作台的热水电源，关好门窗，电源。换垃圾袋） 　　28、检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。交接班时，提前5分钟做好交接工作。 餐饮业员工守则（精选5篇）2 　　1、服务员应按照公司规定的作息时间以及休息排班安排自己的时间，不可迟到早退，按照规定进行打卡签到。并在规定时间内换好工装，工牌及时到岗。 　　2、到岗后按照店长的分配及时清理台面、餐厅地面、以及摆放店内外所需展示品，并开启所需照明与其他用电器。收银员到岗后要尽快把一天的准备工作进行处理，包括零钱等常备品。 　　3、按照店长的指示准备早会，早会中不可随意喧哗、交头接耳，如有不清楚要及时发问。 　　4、早会结束后确保饭时前餐具、调料、现调饮料、以及啤酒等消费品配备充足。 　　5、饭时确保自己的心情，基本礼仪与外观条件符合营业标准，绝不可以带有不好情绪参加工作。 　　6、闲时勤巡台，保持店内台面、地面整洁，忙时注意以迎客为主，迎客后交替撤台同时向客人解释由于忙时工作力度大而导致撤台速度降低。 　　7、客人需要餐具等器皿时，要导引客人自取。 　　8、注意保存好包工组的单号，不可丢失、脏污。上餐时注意要与客人的待餐牌一致。如有上错餐，必须向客人解释，请客人谅解。并在一定时间内将错餐销售出去，否则错餐将由店长与事故人员共同买单。 　　9、及时查看打包盒、筷子、调料等日常所需物品的数量情况，如有缺失及时向店长说明，并做好补充准备。 　　10、要配合店长的安排做好店内照明以及用电器的节能控制。 　　11、下班前要负责把自己区域内的卫生搞好，区域内的门窗、用电器、以及水电煤气开关要按照规定关闭好。 餐饮业员工守则（精选5篇）3 　　1.严格按照上班时间上班、签到，不得早退、迟到，如需请假(休假)需提前告诉领班(经理)。 　　2.上班时间按照酒店规定着装(不得穿高跟皮鞋、有响声的鞋子)、佩戴工牌。 　　3.上班期间不得带私人包、袋到客房工作区域。 　　4.上班期间不的串岗，离开工作岗位(不得进出前台工作区域). 　　5.正确使用对讲机(声音开到适中，不能过大、小)，听到对讲机有呼叫时，应及时回复，不宜在对讲机里讲过长的话语，如有需要可致电前台沟通。 　　6.工作要做到：说话轻、走路轻、操作轻。 　　7.客人的遗留物品要及时的上交到领班(前台)。不得私自保管，带走。 　　8.在工作区域看到客人要礼貌的打招呼，问好。 　　9.如发现客人在酒店吵闹、生病或醉酒立即通知领班、经理。 　　10.不得用客房电话拨打私人电话。 　　11.不得向客人或透露无关人员提供酒店管理或其他客人的信息。 　　12.若在客房或公共区域内发现老鼠、蚊虫及时报告领班、经理(如自己能处理的，及时处理掉)。 　　13.服务员在工作中要有强烈的服务意识，努力向客人提供周到、快捷的服务，对客人的`正常要求不可拒绝。 　　14.严格按照酒店标准做好房间、公共区域卫生，如因卫生不达标造成客人投诉所造成的酒店损失，由当班人员负责。 　　15.服务员不得把布草当抹布使用，违者全额赔偿布草费用。 　　16.对客人加借物品要做到登记，如因未登记造成物品丢失、损坏，由当班人负责全额赔偿。 　　17.服务员在做房中不得把杂物扔到马桶、下水道里面。 　　18.熟悉酒店客房设施、设备的使用功能和物品的摆放位置，熟悉酒店周边的超市、医院、餐厅、景点具体位置，更好的为客人及时的回答、服务。 　　19.爱护酒店公物，不得损坏公物，在保证工作质量下，节约各类材料、物品，降低费用，控制成本。 　　20.领班在工作中要做到尽心尽责、现场督导、做好员工的表帅，不得以权谋私、以情违章。 　　21.凡在工作中遇到难处、建议应及时向领班、经理汇报。 　　22.在工作时间内在酒店任何地方发现垃圾、杂物需及时清理。 　　23.服务员在离开工作场所时要及时关灯、设施、设备。 　　24.在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常情况应立即向领班、经理报告。 　　25.工作前、下班后将工作区域清理干净、布置整齐。 　　26.客房或领班在接到前台超常规的要求时，要向经理报告，经经理同意后方可执行。 餐饮业员工守则（精选5篇）4 　　第一条食品从业人员每年必须按规定经过健康检查及卫生知识培训合格，同时取得健康体检合格证及培训合格证后，方可上岗工作。 　　凡患有：①伤寒；②痢疾；③病毒性肝炎；④活动性肺结核；⑤化脓性或渗出性皮肤病；⑥其他有碍食品卫生的疾病，必须立即调离食品工作岗位，在未彻底治愈前，不得从事食品生产经营活动。 　　第二条从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。 　　第三条坚持科学的洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。 　　第四条从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服入厕。 　　第五条从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后不得随处乱放。 　　第六条从业人员要注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。 　　第七条从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。 　　第八条从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 　　第九条配备食品卫生专（兼）职卫生管理人员，负责日常卫生检查工作，实行责任制，将卫生任务进行分解，具体责任到人。开展定期与不定期的卫生检查，对发现问题的环节和个人做好记录，并经予相应的处理。 　　第十条建立健全从业人员健康档案。 餐饮业员工守则（精选5篇）5 　　1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。 　　2、以身作则，责任心强，敢于管理。 　　3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。 　　4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 　　5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。 　　6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。 　　7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。 　　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。 　　9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。 　　10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。 　　11、完成餐厅主管临时交办的事项。 　　12、负责写好工作日记，做好交接手续

1、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。5、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把餐具摆放整齐。6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。7、客到时，必须请客人出示导购卡，在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，不可随意乱放；餐中不得将台卡拿下餐台，必须放在相应的餐台上。8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。9、客到后根据情况，为客人套放椅套，并做相应示意与提醒。10、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。11、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。A、无论餐中服务还是为客结账，只要值台人员离开本区域，必须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况）B、作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等12、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。13、能够根据不同的情况，为客人提供分菜服务。14、席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具。15、餐中保持台面整洁，桌面杂物（纸巾、壳、骨、刺等）应及时用夹子、托盘清理。16、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放 弃最后的推销机会）17、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。18、值台人员应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。19、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。20、及时将放在服务台上的菜品上桌，不可因上菜不及时，造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。（要员工分清工作与服务的主次关系）21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。22、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。（应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化）23、结账时，核对菜单，并准确核加整单与导购卡上的菜品，唱收账单，最后由负责结账的值台人员和传单员在导购卡上双方签字，将导购卡交于银台。尽量由银台人员（传单员）来结账。24、对于闭餐后和结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始 善终的保持优质的服务。25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿，一旦发现给予开除。26、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用收碗车与乐百美进行快速翻台；并在客人走后，按撤台程序，将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。27、按摆台标准补台，并将餐椅集中整齐码放于指定位置。28、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，本区域人员自行清洗、擦拭、归位。29、值台人员根据当餐使用情况，填写低值易耗品领用单和餐具配备单。30、区域指定人员于闭餐后换取布草，并准确填写布草交接记录。31、值台人员于规定时间内将PDA集中送于指定的地方，不得延误电脑更新。32、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生，擦拭收碗车、乐百美车并放于指定地点，由领班检查。33、 检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。

　　为规范烟酒店操作规程的管理，促使酒店员工准确及时地完成各项工作，怎么写烟酒店的员工守则呢?下面我给大家介绍关于烟酒店员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 　　烟酒店员工守则如下 　　一、目的： 　　为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范及员工管理制度，请全体员工认真执行。 　　二、处分程序： 　　1、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知，程序同上。 　　2、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达10分，将给予违纪解除劳动关系(开除)处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。 　　三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表： 　　处分类别 　　口头警告 　　书面警告 　　严重警告 　　最后警告 　　违纪解除劳动关系(开除) 　　有效期一个月二个月三个月六个月立即生效 　　积分1分3分5分8分10分 　　扣除工资金额20元50元100元200元300元 　　四、处分类别 　　(一)口头警告 　　1、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。 　　2、不按指定的员工通道出入酒店的。 　　3、非工作需要将工装穿离酒店的。 　　4、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。 　　5、非工作日在员工餐厅就餐的。 　　6、在规定区域之外吸烟的(非营业点)。 　　7、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。 　　8、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。 　　9、在浴室内洗涤私人衣服的。 　　10、将头发染成彩色的。 　　11、出入酒店不下自行车的。 　　12、留长指甲或涂彩色指甲油的。 　　13、在店内见到宾客、上级不主动问候的。 　　14、未经批准，工作时间洗澡的。 　　15、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。 　　16、上班时间未经佩带手机及BP机的。 　　17、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(二)书面警告 　　1、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。 　　2、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或、车牌等进入酒店区域的。 　　3、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，，使用客用卫生间的。 　　4、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。 　　5、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。 　　6、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。 　　7、有各种浪费公物行为的。 　　8、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。 　　9、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。 　　10、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。 　　11、发现他人有违法违纪行为知情不报的。 　　12、引起客人一般投诉者。 　　13、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。 　　14、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(三)严重警告 　　1、拾遗不交的。 　　2、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。 　　3、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。 　　4、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。 　　5、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。 　　6、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。 　　7、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。 　　8、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。 　　9、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。 　　10、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。 　　11、擅自使用客房或其它客用设施的。 　　12、引起客人不满投诉者。 　　13、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。 　　14、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。 　　15、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。 　　16、在规定区域之外吸烟的(在酒店营业区域)。 　　17、在更衣箱内藏有酒店物品的。 　　18、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(四)最后警告 　　1、玩忽职守，造成不良影响者。 　　2、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。 　　3、不遵守卫生标准规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。 　　4、庇护、纵容各种违纪现象的。 　　5、无理取闹、影响正常工作的。 　　6、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。 　　7、私配酒店钥匙的。 　　8、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店或同事安全行为的。 　　9、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。 　　10、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。 　　11、员工间相互争吵、谩骂的。 　　12、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。 　　13、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。 　　14、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。 　　15、蓄意不完成预定工作量的。 　　16、非法兑换外币的。 　　17、不执行服务规范、工作程序的。 　　18、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。 　　19、在酒店内任何形式赌博的。 　　20、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。 　　21、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。 　　22、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(五)违纪解除劳动关系、开除 　　员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。 　　1、损坏酒店、宾客财物的。 　　2、在酒店内酗酒、打架的。 　　3、不服从管理，当众顶撞领导的。 　　4、与宾客争吵或借故不接待宾客的。 　　5、引起客人严重投诉者。 　　6、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。 　　7、偷盗酒店、客人、同事财物的。 　　8、私留宾客遗忘的贵重物品。 　　9、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。 　　10、在酒店内发生不正当两性关系的。 　　11、向客人索要小费或其他好处费的。 　　12、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。 　　13、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。 　　14、私带、私分酒店财物离店的。 　　15、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理等方面机密的。 　　16、利用职权或工作之便贪污、索贿、行贿以及获取不正当利益的。 　　17、利用职务挟嫌报复的。 　　18、因渎职造成物资积压、滞销，经济损失超过5000元的。 　　19、私藏枪支、弹药及各种伤人凶器、易燃、易爆物品的。 　　20、因管理不善指挥失误玩忽职守造成事故和经济损失，价值超过5000元的。 　　21、利用工作之便开黑帐、侵害宾客利益的。 　　22、利用工作之便逃帐、侵害酒店利益的。 　　23、无故动用消防设备和灭火器材造成不良影响的。 　　24、触犯国家法律、法规，被司法机关处以拘留、劳动教养、判刑等处理的。 　　25、任何造成宾客严重不满或重大投诉的，以及被新闻媒介或上级机关批评的。 　　26、翻弄客人物品引起宾客投诉的。 　　27、无正当理由不服从酒店工作调动或安排的。 　　28、在酒店辖区内打架斗殴或借故引起纠纷的。 　　29、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所携带食品及原材料者。 　　30、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　五、员工违纪给酒店或宾客造成经济损失的，在给予上述处理的同时，可视其情节按经济损失给予当事人罚款或令其赔偿经济损失。 　　六、员工违纪食用酒店或宾客食物的，在给予处理的同时，按该食物零售价赔偿或予以罚款。 　　七、员工在酒店内因打架造成他人伤病的，在给予上述处理的同时，不仅要赔偿对方误工、医药、交通等费用，情节严重者还要追究其法律责任。 　　八、对职工违纪解除劳动关系、开除的处分，自批准之日起执行，并书面通知本人或当地劳动部门、公安派出所等。 　　九、无薪停职 　　1、此条款适应于等待酒店调查及决定是否违纪解除劳动关系(开除)的员工，调查期间，员工必须给予配合。 　　2、此期限不超过十四天。 　　3、有关部门对所属员工做出处理时，必须报人力资源部审核，由人力资源部报总经理批准后方可生效。 　　4、凡员工触犯公安条例，而员工需出席案中审讯或等待判决结果，于审讯至判决结果期间，酒店将给员工无薪停职处理。 　　十、凡构成刑事犯罪的，自公布之日起除名。 　　十一、管理人员处罚规定 　　管理人员因管理不善而造成员工投诉的，酒店将在调查后根据事实情况给予教育、降职、撤职等相应处罚。管理人员因管理不善，给酒店及客人造成损失的，将按照直接领导与间接领导分别承担的责任给予赔偿经济损失或者分别给予相应行政处分。同样问题引起客人两次以上严重投诉而没有切实整改的，将给予降职直至撤职处理。

　　员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是我为你整理的员工守则十不准，希望对你有用! 　　员工守则十不准 　　一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。 　　二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。 　　三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。 　　四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。 　　五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。 　　六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。 　　七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生 　　八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。 　　九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。 　　员工守则十准 　　一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。 　　二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。 　　三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。 　　四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。 　　五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。 　　六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。 　　七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。 　　八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。 　　九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。 　　十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。

中国农业银行员工行为守则四项基本要求如下：中国农业银行员工正确做事的基本准则： 爱岗敬业 、诚实守信、 勤勉尽职 、依法合规 。爱岗敬业 ：员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观，自觉维护国家利益和金融安全。诚实守信： 员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，遵守社会公德，尊重公序良俗，保持个人品行正直。勤勉尽职： 它是员工发展和进步的基本途径。员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。依法合规 ：员工应尊法学法守法用法，牢固树立法治意识和法治思维，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治习惯，推动法治农行建设。中国农业银行员工行为守则适用范围主要包括，在农业银行工作全体员工，主要岗位有高级管理岗，中级管理岗，初级管理岗，一般操作岗，工勤岗等等。有全行共同遵守的守则，每个岗位都有规范的守则，违反岗位守则一经发现就会做出相应的处罚。

选择有很多呀，没事可以出去旅游，去健身房健身，在家看看书，和朋友一起聚聚，看个人的了。

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分类: 商业/理财 问题描述: 什么是产定价理论、投资组合理论、布朗维纳随机过程 解析: 1.投资组合，是指投资者将投资资金按照一定比例已组合投资的形式投资在不同的资产上。而投资组合理论，是讨论由多项资产构成的资产组合作为一个整体的风险与收益关系，以及投资者如何合理的选择自己的最佳投资组合等问题。 2.资本资产定价模型，全称 Capital asset pricing model 风险越高 投资者所要求的预期收益就越高 这样才能弥补他所承受的高风险。 这个模型 风险资产的收益率＝无风险资产的收益率＋风险溢价 风险溢价＝（市场整体收益率－无风险资产收益率）*（一个系数） 一般用希腊字母β表示 风险不是资产，资产是能带来收益的。 我用股市来说明吧 个股的合理回报率＝无风险回报率＋β*（整体股市回报率－无风险回报率（可以用国债收益率衡量）） β＝1时， 代表该个股的系统风险＝大盘整体系统风险， β>1 时 代表该个股的系统风险高于大盘 一般是易受经济周期影响 例如 地产股 和耐用消费品股。这种一般称为景气循环股（cyclicals） β<1时 代表该个股风险低于大盘 一般不易受经济周期影响 例如食品零售业 和 公共事业股。 这种一般成为 防御类股（defensive stocks） 系统风险越高 也就是易受经济周期影响 投资者就需要较高的回报率抵补他承受的高风险。 我理解的是 资产的价值是由它未来产生的现金流决定的，对于像股票这样的资本资产，它的价值就是由它未来产生的收益决定的，所以收益率是最关键的。收益率决定了资本资产的定价。所以称为资本资产定价模型。 3.布朗维纳随即过程，布朗指布朗运动，是微小粒子表现出的无规则运动。现在把定义在连续函数空间的一种描述布朗运动的测度称为维纳测度，相应的随机过程称为维纳过程。

现在的楼房是越来越多了，人们都往城市发展了，所以住楼房的也是越来越多了，现在的人们结婚都是需要购买房屋的，购买房屋就会进行装修，装修是一件比较大的工程，有很多琐碎的事情都是需要我们操心的，那么装修行业都包括什么那?装修行业有哪些前景发展那?下面我们就来给大家介绍一下吧。一、装修行业都包括什么？家居装修中一般分为五大工种：水、电、瓦、木、油。1、水工：顾名思义，就是负责装修工程中水路改造铺设。2、电工：主要负责装修工程中电路改造铺设。3、瓦工：负责水泥类工程，例如新房装修中铲墙皮、刮腻子和用砖或砌块和砂浆砌筑房屋等。4、木工：主要就是负责制作各种衣柜、木门、吊顶等。5、油漆工：负责给墙面或者家具上漆等油漆工程。二、装修行业的前景发展1、家庭装修装饰的内容,也发生了很大的变化。首先是过去较为普遍的墙裙从家装中消失了,门套线也越来越窄,软包也很少使用了。过去家庭装修中占主体的柜子制作也开始减少,过去每个房间都要打一面墙或半面墙的衣柜、储藏柜,现在少了,有些家庭干脆不打柜子,衣物柜、电视柜、书柜、鞋柜、酒柜都到家具城去买现成的家具,过去有些家庭还打木床,现在基本上都是买床。2、国北方地区,过去每家都将暖气和窗台整体包起来,随着家装的发展,暖气由大包变为小包,现在发展成为不包,或者采用地热采暖方式,或者更换铝合金、工艺暖气片。家装的内容经历了从复杂到简单从繁琐到简约的变化,装修的项目正在逐渐减少,成品化的项目正逐渐增多,我们相信未来的家装,将只是简单在现场吊一些棚,处理处理墙面等,更多的家具性质的装修项目都被成品取代。人们开始更注重购买室内的装饰品、工艺品和花卉盆景。3、产品智能化，随着对生活品质要求的提高,各种各样的智能产品开始出现在我们的生活中,为我们的生活提供更多的便利。智能洁具也不例外,产品集多功能、个性化、人性化、风格化于一体的智能产品将给人们日常的生活中平添姿色,其必将受到消费者的青睐,人们在选择卫浴产品是也不在仅仅被外观设计和销售手段所吸引,产品智能化也成为了消费者选择产品时的重要参考因素。房屋的装修也是现在比较常见的了，因为现在人们购买新房的越烈越多了，那么装修行业包括什么与它的前景发展怎么样，我想大家看了以上小编介绍大概也都了解了吧。

膜结构又被叫做张拉膜结构。是一种新的建筑风格。是钢构结合膜材支撑的体系。

一、对创业投资计划书之基本认识 （一）投资计划书是创设新事业时筹措资金必备的文件 工商界人士，大家都很忙，有潜力的投资者更忙，尤其要向大老板解释投资构想，大约允许1小时左右，在这1小时当中，仅能做摘要报告，引起他的注意，让他了解交给何单位，何人办理而已。因此必须准备好详细的投资计划书交给大老板，让他带回去给幕僚评估，有了正面的评估意见后，能作出投资决策。目前中国大陆地区私人或各类企业想要向外界筹募资金，有90%以上缺乏投资计划书，这些没有投资计划书的投资案，筹募到资金的概率很底很底。（二）投资计划书是节省时间的利器 创设新事业投资构想通常相当复杂，要以口头解释让投资者完全清楚，可能要好几天，很少投资者有这耐性，但不完全清楚整个投资构想，投资者又不敢投资。最轻松理想的方式是请投资者吃个饭，稍加解释，交给投资者已写妥之书面“投资计划书”，俟一段时间后，再问有什么不清楚的地方，再征询投资的意愿，省时又省力。（三）投资计划书是沟通协调的利器 投资计划书如需要较多的资金，势必接触可能投资者的数目会超过20个，因并非百发百中而要将众多投资者召集在一起，不但时间不容易找，且与会人数众多，会前未有共识，会中讨论容易失控，无法达成决议。对众多投资者于短时间内达成共识的方法，便是准备一份清楚易懂的“投资计划书”同时发给众多的投资者，再个别稍加解释。让有共识的人聚集在一起开会，才能很快达成决议。 创设新事业筹划者应了解投资计划书是沟通协调的利器，如不用此工具面对众多的投资者，可能无法负荷，深感疲累，这也是让许多创设新事业计划踏不出第一步的原因。（四）好的投资计划必须正确、清楚 所谓正确，即必须注意数字品质，只要提到数字必须有根据，如为参考别人的数据，注明出处；如为假设，必须说明假设条件。例如，某项产品现在台湾市场为2亿元，必须注明出处。投资计划书中如第一年销货收入预计为2千2百万元，必须说明如下的假设：该产品在台湾市场的增长率为10%，且市场占有率假设为10%，即2亿元×（1＋10%）×10%=2200万元。 所谓清楚就是容易懂，让拿到投资计划书的人不必再经口头解释，就可以容易地了解整个投资构想。要清楚，需注意下列三项。 1、投资计划书要有目录，目录里要指明各章节及附件、附表之页数，以方便投资者很快就可以找到他所要的资料。此外，必须有“投资案汇总”章，这是专门给大老板或高阶人员看的，让他们了解投资计划的大概构想，并知道交给哪个单位或哪个人去评估。 2、此外，段落要有标题才能清楚，最好每500字以内就要有个标题，让投资者只看标题就约略了解下面500个字是要说什么，并决定要不要看详细内容。例如本段主要在说明“好的投资计划书必须正确清楚”。 3、段落之结构要清楚，一般秩序是“一”，（一）、1、（1）；甲、（甲）。亦即“一”里面要分段落时用（一）（二）（三）……；（一）里面要分段落时用1.2.3.……；1、里面要分段落时用（1）（2）（3），以此类推。本书之附件5-1可做为参考。 （五）投资计划书最好委由有经验的财务顾问或投资专家撰写 常看到许多创设新企业的投资计划书，简直不知从何看起，顶多只能了解产品或技术是什么，即使有简单的财务预算，数字大部分来自直觉，没有根据，不足采信，表达的名词不符合财务会计术语，易生混淆，投资条件不容易了解，即使了解亦不符合商业习惯。这样的投资计划书引不起投资者兴趣，筹募不到资金是不足为奇的。 最好的解决之道便是委由有经验的财务顾问或投资专家撰写。将拟好之“现金流量表及附表”提出来当作参考资料交给财务顾问或投资专家操刀。有经验的财务顾问或投资专家不只被动代拟，更可积极为创设新事业投资计划位定，拟出投资者可接受投资条件，并可进一步代为寻找投资者。 私人创业者应不吝惜给财务顾问或投资专家适当的报酬。所谓“天下没有白吃的午餐”，私人创业者由于仍然穷或不富有，处处都要省钱，但这笔钱是必须且值得付的。行行有专业，创设新事业往往是人生的重大抉择，不宜拿这种事自行摸索，而应该减少决策失误到最低。 通常必须付给财务顾问或投资专家之报酬，一般系由他们所花的时间乘于每小时应计算费用而得，但因为较难客观计算，也有采取每个字新台币2～5元为计算基础作为代撰“投资计划书”之酬劳。写出来的“投资计划书”所有权为委托者所有，他们可以拿出来向投资者作报告，因此无论该投资案筹募资金成功或失败，都必须支付这些酬劳。 另外，财务顾问或投资专家可能要求全部或部分投资者由其代找，如筹募资金成功时必须付佣金（中间介绍服务费），佣金的计算可能是所有投入资金的1～5%，或无偿取得新公司某个比例之股份，或取得创设新事业者所得权益之10～20%。 （六）创设新公司投资计划书必须以电脑作辅助工具 投资计划书之修改乃是必然的，无法一次就拟妥，较大的投资案，必须集合众人的意见，更需多次的修改。当策略改变时，整个投资计划书全部改变。例如本来要做两样产品，改为一样产品；或本来自行销售，改为仅接受委托制造，皆会使投资计划书改变。此外，资讯不断地明朗化，计划书内容亦会不断地更新，例如投资组合与经营组合渐渐确定，市场、销售渠道渐渐更清楚等等。 透过不断地沟通协调并修改投资计划书，可集结众人智慧，使投资构想更合理，更实际，更可行。估计这样的文字修改达50次以上，才能使一家公司创设。 这种性质的文件唯有电脑处理，才能减轻负担。个人电脑的使用已相当普遍，在文字方面可由其中的文书处理之电脑软件如Wordstar,PE2来处理，在数字方面可用电子试算表软件来处理，如Lotvs-1-2-3。 财务顾问或投资专家如涵蓄接受委托撰写“投资计划书”的业务，最好使用个人电脑处理，否则将会苦不堪言或则工作效率奇差。 二、创业投资计划书之撰写步骤 这里虽然是对帮忙撰写之财务顾问或投资专家的建议，但创设新事业者仍应了解本节并充分配合。 步骤一 取得创设新事业者认可的现金流量表及全部附表。 步骤二 首先请创设新事业者提供有关销货收入的背景资料。产品是什么？产品给谁用的？产品的市场区隔在哪里？全世界的市场？销售目标是如何估算出来的（亦即其假设条件为何）？ 步骤三 请创设新事业者提供关键技术说明书；产品生产制造及质量管制流程图，竞争者资料，并逐一检视厂房投资、生产或实验设备等与所列数字来源合理否？ 步骤四 研拟生产成本，包括直接人工，直接材料、工厂费用之估算是否合理？ 步骤五 研拟销售及管理人员之人事费用。 步骤六 销售及管理费用是否低估？一般技术人员都会低估此项费用。 步骤七 上电脑建立电子试算表或修改创设新事业者所提供在磁碟上之电子试算表，并不断拟修正找出可行的投资计划。 步骤八 重新确定资本金额。请参考第三章之五。 步骤九 编出未来5年预计损益表及股东权益变动表，未来5年预计资产负债表。 步骤十 依照投资机构法人所规定的格式或本书建议之投资计划书格式（附件5-1）撰写本文。 三、实例研讨：创设新公司投资计划书格式 （一）背景 永辉投资股份有限公司系一家资本额新台币2亿元之公司，专门从事对策略性工业之投资，该公司为帮助投资案之进行，特拟定“创设案投资计划书格式"给创设新事业者作参考。该格式适用于制造业，其他行业可自行删减某些项目后即可适用。 （二）说明 XX股份有限公司内部拟定之“投资计划书格式”如附件5-1 附件5-1XX股份有限公司投资计划书（格式） XX股份有限公司投资计划书目录1.投资案汇总2.创设公司基本资料3.公司组织4.股权结构5.业务内容6.技术与生产7.财务预估8.投资报酬率与敏感分析9.风险分析与投资管理

曾仕强说载鬼一车，解释: 载：乘载。载了一车鬼，比喻十分荒诞。据消息显示，曾仕强(1935年10月20日-2018年11月11日)，国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”曾仕强（1935年10月20日-2018年11月11日），男，国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”。代表作品：儒家管理哲学、中国传统文化的价值观及其现代诠释、易经的国学智慧，主要成就：荣登2010第五届中国作家富豪榜、开创中国式管理，教育背景：台湾师范大学、博士研究生。一位国学大师。有人认为他只是一个江湖混子，有人却认为他是实实在在的大师，为推动易经的发展做出了重大贡献。曾仕强生于福建，长于台湾，后游学欧美等国，先后获台湾师范大学教育学学士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、英国莱斯特大学管理哲学博。顾名思义，就是可以当房间的车，从 名字 上我们就不难发现，它最大的功能就是“房子”，您开着一个移动的房子，当然就解决了住宿的问题。

1、起诉和受理这是经济诉讼的首要程序，需要当事人向人民法院递交起诉书，法院将根据起诉书的情况来决定是否受理案件，对不符合法律要求的案件人民法院有权选择不予受理。而在起诉书中应当具备的内容有：原告是本案直接利害关系的公民、法人和其它组织，也就是普通自然人，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，并且所诉讼的案件属于人民法院民事诉讼的范围和管辖范围。只有具备了以上这几个条件才会被法院受理；2、审理准备审理前的准备需要多方来完成，人民法院在立案的将起诉状的副本发送给被告人，而被告应该在收到起诉状之后的内提出自己的答辩书。法院应告知当事人相关的权利义务，并组成合议庭并且告知当事人，对诉讼材料进行必要的调查和收集相应的证据；3、开庭在确定的时间应公开审理案件，人民法院应在开庭前通知当事人和其它诉讼相关人员。而审理的过程分为法庭调查、法庭辩论、意见征询、法院调解、法院判决等部分，一般情况下应在立案之后的审结该案，如果需要延长的将在院长批准后延长；4、判决和裁定法庭辩论终结后人民法院应当依法做出判决。而在判决前一般都会进行民事调解，由法院组织双方就具体问题进行司法调解，如果调解成功则出具调解书，如果调解不成功则由法院根据法律精神来进行裁定。

要强化理论学习,推动学习贯彻走深走实。资料扩展：理论科学学意义上的理论严格指科学理论，是人类通过概念—判断—推理等思维类型，论题—论据—论证的逻辑推导过程来认识、把握世界的逻辑体系，包括知性认识阶段的理论和理性认识阶段的理论。知性认识阶段的理论（如形式逻辑、数学）反映世界的本质，理性认识阶段的理论（如对称哲学、对称逻辑学、对称经济学）反映事物的本质。规律是本质和本质关系的展开；人类认识的最终目的是认识事物的本质和规律，作为自己行动的指导。所以知性认识只是人类认识世界的一个步骤，不是目的，理性认识才是人类认识的目的；理论狭义来讲，是指理性认识阶段的理论。理论的存在方式是论文、专著与教科书。抽象性、逻辑性、系统性、可证实性与可证伪性，是理论的五大本质特征。人类形象思维的成果，如书法艺术作品不是理论。没有抽象性与严密逻辑推演过程的随感、散文、技术、实验报告、可研报告、方案设计、模式设计、数学模型、政策建议不是理论。只有观点不成逻辑体系的看法不是理论。可证伪的不科学理论、不可证实也不可证伪的非科学理论不是理论。暂未证实也未证伪的学说或假说也不是理论。学术规范学术规范是指学术研究必须运用一般科学方法，研究成果必须符合科学学基本原理，理论阐述必须符合形式逻辑与对称逻辑，文字表述必须符合学术论著格式要求。理论是指人们对自然、社会现象，按照已知的知识或者认知，经由一般化与演绎推理等方法，进行合乎逻辑的推论性总结。

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　　临床心理学(Clinical Psychology)是应用心理学的一个分支，主要是了解、预防及舒缓心理上的困扰及心理疾病。世界上多个国家已经将临床心理学列为需要注册的精神健康专业之一。如今，临床心理学主要应用的心理疗法的流派有：心理分析、人本主义、认知行为学派、家庭及系统治疗等。 　　临床心理学家主要是帮助人们缓解心理上或精神上的问题，有的帮助人们缓解身体上的疾病或创伤;有的安抚离婚者或失恋者的伤口。 　　 　　就业展望 　　Clinical psychologists help people with mental or emotional problems adjust to life. Some help people cope with physical illnesses or injuries. Others help people facing crises such as divorce or the loss of a loved one. 　　以美国为例，该专业典型从业职业及其薪水(2012年5月统计)如下： 　　精神科医生(Psychiatrists)：$177,520 　　心理学家及=及其他(Psychologists), All Other：$86,380 　　医师(Physician)：$184,820 　　产业组织心理学家(Industrial-Organizational Psychologists)：$98,800*(4) 　　心理健康咨询师(Mental Health Counselors)：$72,220 　　心理健康与药物滥用社会工作者(Mental Health and Substance Abuse Social Workers)：$43,340*(6) 　　保育员(Child Care Worker)：$21,310*(10) 　　 　　典型课程列表 　　心理学导论Introduction to Psychology 　　变态心理学Abnormal Psychology 　　行为科学统计数据Statistics for the Behavioral Sciences 　　临床心理学研究原理Research Methods in Clinical Psychology 　　临床方法Clinical Methods 　　儿童发展学Child Development 　　化学Chemistry 　　生理心理学讲座Seminar in Physiological Psychology 　　实地考察讲座Seminar Fieldwork 　　注：课程列表为本科专业课程列表。 　　 选校分析 　　 　　参考2014USNEWS临床心理学专业排名 　　1加州大学洛杉矶分校 UCLA 　　2北卡罗来纳大学教堂山分校 University of North Carolinau2013Chapel Hill 　　2华盛顿大学 University of Washington 　　2威斯康辛大学麦迪顿分校 University of Wisconsinu2013Madison 　　2耶鲁大学 Yale University 　　6杜克大学 Duke University 　　6伊利诺伊大学厄本那-香槟分校 University of Illinoisu2013Urbana-Champaign 　　6堪萨斯大学 University of Kansas 　　6明尼苏达大学双城分校 University of Minnesotau2013Twin Cities 　　6宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania

中国十大装修公司品牌中国十大装修公司品牌有东易日盛、北京业之峰装饰、广东星艺装饰、欧坊装潢、华浔品味装饰、龙发装饰、名雕装饰、金螳螂.家装饰、轻舟装饰、生活家装饰、红蚂蚁装饰等。其实像现在专业一站式家装服务平台-土巴兔，跟这些国内十大排名的装修公司都是有合作的，家里装修选土巴兔，无需纠结哪家好，专业的团队会给你专业的建议，还有专业的设计师免费上门量房、出设计出3D效果图，送质检服务：【点击这里，输入户型面积，还能获取免费报价清单】比起你在对比各大装修公司，还不如选择这种让自己更省心更省钱更省时间，还有平台的保障，以及长期的售后服务。若是业主需要，还可以帮忙验房，这些都是免费的服务。如需了解更多家装相关资讯，请继续关注我们土巴兔官方号，后续将为大家呈现更多精彩内容，最后给大家送个福利，登记预约就送3套房子设计方案：【点这里，即可免费领取设计方案】中国装修公司十大比较好的是哪些公司国内10大装修公司品牌有东易日盛、北京业之峰装饰、广东星艺装饰、欧坊装潢、华浔品味装饰、龙发装饰、名雕装饰、金螳螂.家装饰、轻舟装饰、生活家装饰、红蚂蚁装饰等。近期想要装修的业主们可以去土巴兔看看，一站式的家装服务平台，跟国内10大装修公司都是有合作的，专业的设计师免费上门量房，出3D效果图，只需要你输入面积，还能给你提前出装修报价单：【点击链接，免费测试你家装修要花多少钱】为什么要选土巴兔，而不是选其他的装修公司，因为：可以先装修后付款:提供了与行业不同付款的模式，土巴兔平台上有个资金托管功能将业主资金保管着，等装修公司完成某些里程碑工序后再进付款，约束装企要提升装修质量、加快进度。独立质检服务:，帮业主验收施工质量，保障工程质量，杜绝隐患。因为装修这事儿跟手机、电视还不一样，质量出问题修一下的代价很大了，而且直接影响日常生活，所以一定要把好质量关。普通人没有必要为了十几年甚至更长时间才发生一次的事情成为装修专家，那最好的选择就是找个专业的人来帮我们把好关。装修材料保真，议价能力高价格低于市场价:有些肉眼看不到，比如电线、水管、泥沙什么的；有些肉眼看得到，比如油漆、地砖什么的。是装修过程中最容易藏猫腻的地方土巴兔现在在整合平台装企的用料，提供真材实料的材料。如果身边没有专业人士指导够买，很容易出问题和监察不到。装修这事儿链条很长，里边的坑很多。如果你是业内人士，有很多时间盯着的话，自己看着肯定是最靠谱的；如果自己不是很专业，那用土巴兔这样的平台也是相对不错的选择。如需了解更多家装相关资讯，请继续关注我们土巴兔官方号，后续将为大家呈现更多精彩内容，最后给大家送个福利，登记预约就送3套房子设计方案：【点这里，即可免费领取设计方案】中国十大装修公司有哪些东易日盛、龙发装饰、生活家家居、业之峰装饰、九鼎装饰、阔达装饰、元洲装饰、欧坊装饰、刚德装饰、轻舟装饰。东易日盛公司于2014年上市，是中国家装行业内率先上市的企业，家装装潢十大品牌企业，以家居产业链和以客户为中心的体系标准，立足在中高端家居装饰设计、施工、房地产楼盘精装修设计等多个方向。龙发装饰位于北京，是中国十大装饰装潢十大品牌之一，到至今已成立二十余年，建筑行业中的大型企业和最具影响力的企业。生活家家居位于北京，是一家集装饰设计、施工、软装等为一体的家居企业，其品牌以覆盖全国20多个一二线城市。是中国高品质整体家装领军企业，具有较高的影响力和号召力。家装装修公司十大排名家装装修公司十大排名如下：1、东易日盛东易日盛集团以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计等多个领域，对相关产业领域进行深度家居集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。2、业之峰北京业之峰装饰有限公司是一家主要从事住宅及大型公用建筑的设计、装修和施工，同时兼营网站、金融、建筑与装饰材料及房地产等相关业务的大型综合性企业。3、龙发集团龙发集团拥有资深施工队伍五百余支，多年装饰施工经历，练就了一流的技术水平，是我国的知名的装修公司。龙发集团主打环保型材料优质环保材料是“完美家居服务”的质量基础。4、星艺装饰广东星艺装饰商标在国家工商行政管理总局商标局注册，取得国家《建筑装修装饰工程施工二级企业》资质证书，国家《建筑装饰设计乙级》资质证书，于2002年通过ISO9001国际质量认证体系。星艺装饰在全国各主要城市拥有300多家直属分公司，现拥有员工三万多名。5、九鼎建筑九鼎建筑装饰工程有限公司，专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工的装饰装修公司，具有住宅装饰一级资质，建筑装饰二级资质，是浙江省规模最大的室内装饰装修企业。家装公司前十强家装公司前十强：一、东易日盛东易日盛是国内家居装饰知名品牌，连续多年居于中国品牌价值家装行业前列，至成立以来已拥有55项专利，在家装行业中率先成为高新技术企业。二、龙发装饰龙发装饰成立于1997年，从事装饰装修和家居产品生产等业务，是全国首批建筑行业信用评价AAA级企业，在中国拥有70多家分公司，服务网络遍布全国，在国际市场已经赢得良好口碑。三、业之峰业之峰是十大品牌家装公司和中国最大的家装公司之一，经过十几年的探索和创新，已成为了“中国环保家装领跑者”，并且获得中国连锁企业最高荣誉“中国特许奖”。四、元洲装饰元洲装饰成立于1997年，有300人的专业设计团队，是高端用户的家装服务提供者，其服务和效率，已成为了业内一体化标杆品牌。五、星艺装饰星艺装饰是一家大型专业装饰企业，先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”、“最受消费者欢迎装饰企业”等荣誉称号，具有国家建筑装饰工程设计专项甲级等资质，且具有强大专业实力的大型装饰装修设计、施工企业和旗舰品牌。六、名雕装饰名雕装饰是十大装饰装潢公司和上市家装企业之一，以设计特色被知名，在全国拥有40多家装饰设计服务机构，专注于家居装饰服务的提升与创新，深受社会各界的认可与信赖。七、金螳螂金螳螂成立于1993年江苏，经过20多年的发展，已拥有100多家子公司，连续11年成为中国建筑装饰百强企业第一名。八、轻舟装饰轻舟装饰是家装十大品牌，专业从事建筑装饰的设计和施工，是中国建筑装饰协会会员单位，荣获北京装饰协会诚信企业称号。九、九鼎装饰九鼎装饰是知名高端装饰装潢品牌，具有＂甲级设计一级资质＂，是全国住宅装饰行业质量服务诚信企业。十、生活家装饰生活家装饰是整体家装行业知名品牌，该品牌也覆盖全国20多个一二线城市，荣获了“中国高品质整体家装领军企业”等称号，在行业中树立了较高的影响力。十大装修公司品牌排行榜十大装修公司品牌排行榜：1、金螳螂·家金螳螂·家是金螳螂2015年8月全资投入的家装品牌，旨在打造以“家”为核心的深度垂直服务闭环的一站式家居服务平台，产品覆盖设计、装修、家具、软装、家电、智能、舒适系统等领域，全国门店共百余家。金螳螂成立于1993年1月，是一家以室内装饰为主体，融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。2、东易日盛装饰始创于1997年，目前已发展为一家专业化、品牌化、产业化的大型上市家装集团公司。东易日盛集团一直专注家装产业的创新发展，近年来，东易日盛集团启动科技化转型，已拥有近百项专利，是专注于有机整体住宅装饰解决方案的高新技术企业，致力于提供多样化、高品质的家装服务。3、业之峰装饰YENOVA业之峰成立于1997年，致力于提供环保、高端的一站式装饰装修服务，专业从事住宅及大型公用建筑设计、施工和建材供应等，业务涵盖室内环保设计、装修工程、环保建材销售，拥有家装、公装、特许加盟三大服务体系。在北京、天津、成都、武汉、南京等城市建立了直营分公司，并拥有多家加盟分公司。4、名雕装饰名雕装饰始建于1999年，国内知名装饰装潢品牌，于2016年在深圳证券交易所上市，是为客户提供集原创设计、工程施工、材料选购、家私定制、软装搭配、售后服务为一体的高中端家装一体化服务商，旗下拥有名雕高端家装、丹迪别墅装饰、佰恩邦整装、名雕盛邦精公装等品牌。5、星艺装饰星艺装饰创办于1991年，是一家以承担各类建筑室内、室外装饰装修工程设计和施工为主，以制造家具、销售建筑装饰材料和装饰工艺品为辅的大型装饰集团公司。星艺装饰分支机构遍布全国20多个省、直辖市、自治区，拥有下属企业480多家，是国内经营网点分布广泛、从业人员多，具有强大专业实力的大型装饰装修设计施工企业。6、华浔品味装饰华浔品味装饰成立于1998年广州，是一家专门从事家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工的装修公司，集全案设计、材料、施工、服务于一体的高端家装品牌，涵盖装饰装修、高端设计、全案设计、公装、家居、建材采购等业务，目前在全国20个省、市、自治区设有网点，拥有300+直营机构。7、生活家家居生活家家居集团是一家集装饰设计、施工、家具、软装等为一体的整体家居企业，采用“德标工程”，建立全球集采平台，整合欧洲材料，携手国内外各大品牌主材，共同构建生活家高品质健康整装体系。全国实力覆盖26个一二线核心城市，拥有20万平线下家居体验馆、8万平仓储体量。8、百安居始于1969年欧洲，翠丰集团旗下，是国际知名的大型建材零售和一站式整体家装服务提供商。1999年进入中国并在上海开设第一家旗舰店，迄今为止，百安居已在中国多个城市设立了门店，并有200多个家装品牌，提供“硬装、软装、家具、家电”一站式解决方案以及装修顾问、室内设计、材料选购、施工服务、品质监控等全流程的装修服务。9、九鼎装饰九鼎装饰创立于1998年，是一家从事住宅、别墅、公寓、排屋、平层、复式、叠排、自建房二手房整体翻新、写字楼等设计与施工的装修设计公司，是浙江省大规模的室内装饰设计企业。目前九鼎装饰业务分布浙江、江苏、安徽、湖南、湖北、山东、江西、福建、上海、广东、山东、河南多个省份，相继成立100+家分公司。10、红蚂蚁装饰成立于1999年，是一家涵盖“住宅装饰设计、苏式高品质施工、建材选购、家装体验、整体软装、木作产品定制配套”等一站式全产业链的专业家装企业，专注为中高端精英阶层提供“高品质集成定制家装”。致力于打造品牌理念无界、服务形式无界、项目管理无界、产业链无界的家装新模式。

五保指的是：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。因此，五保户包括农村没有劳动能力，没有生活经济来源，没有赡养（对老年人）扶养（对未成年）义务人，或有但无能力的老年人、未成年人和残疾人。一般来说，农村的五保户收到的补贴不低于当地农村居民去年人均收入的百分之六十。除了现金补贴，还会有米面粮油等食品和服饰被子等生活用品等发放。因为每个地方的经济发展存在差异，所以不同地方的五保户获得的补贴也不一样。农村五保供养包括下列供养内容：（一）供给粮油、副食品和生活用燃料。（二）供给服装、被褥等生活用品和零用钱。（三）提供符合基本居住条件的住房。（四）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料。（五）办理丧葬事宜。（六）五保对象是农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的，应当保障他们依法接受义务教育所需费用。（七）农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。五保户申请条件：1、申请条件①无生活来源；②无赡（扶）养人；③无劳动能力。2、申请流程准备家庭户口本、个人身份证、收入证明等材料，填写《农村五保供养待遇申请审批表》，由当地村委进行核实后由乡镇府初审后，再由县政府审批。待政府审批通过之后获得《农村五保户供养证书》即成为农村五保户。参考资料来源：百度百科-五保户

商业局是行政单位。商业局是以前的叫法，随着政府机构的深化改革，目前已经改称为商务局，是由原来的商业局、招商局、外贸局等合并而来的。商业局的工作员工包括公务员、事业编制、企业编制（借调）三种，大部分作的人员属于行政编制，但也有部分工作人员是事业编制。商务局的主要职责是：负责推进流通产业结构调整，指导流通企业改革、商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸中小企业发展的政策建议，推动流通标准化和连锁经营、商业特许经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。商业局的内设机构办公室：负责局机关日常事务管理；维护系统稳定，接待处理来信来访和议提议案；负责干部管理、工资福利管理、组织工作、老年工作、党建工作、社会保障、下岗再就业、职称评聘、企业改制；负责全系统固定资产运行的监督管理备案登记工作；负责局机关公共设施管理和卫生；负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开。财务审计科：负责资金和国有资产的管理；编审和分析系统内财务、会计、统计报表；指导会计、统计、审计基础工作；开展内部审计和经济效益审计；负责局机关的财务工作。经济发展科：组织拟定健全规范市场体系的规范性文件，负责组织项目论证、实施与监督；推进流通标准化；牵头组织规范零售企业促销行为；指导大宗产品批发市场规划和城市商业网点规划、商业体系建设；推进农村市场和农产品体系建设；组织拟定促进物流业发展的规划和措施。以上内容参考：百度百科-新建县商业局

关于电子相关的设计开发。负责产品项目的电路设计，开发和样品的制作，负责产品项目的电子、电气方面的技术资料的收集、汇总和归档。电子研发是工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善，以满足用户需求的一项工作。

对于初学者我建议你看心理学基础!因为心理学研究的是一种微观方面的行为……包括创伤心理学……社会心理学……教育心理学……犯罪心理学……犯罪嫌疑人肖像等等……梦里分析这本书很不错的……

精选人生的演讲稿模板合集9篇 　　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在不断进步的时代，需要使用演讲稿的事情愈发增多，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我整理的人生的演讲稿9篇，希望对大家有所帮助。 人生的演讲稿 篇1 亲爱的老师、同学们： 　　你们好！ 　　当我们看着五星红旗徐徐升起，国歌雄壮地唱起使，我们的心头不由升起一种期待，那就是在这绚丽的季节里，用我们的汗水和智慧再书写一段激情燃烧的岁月。今天我跟同学们交流的话题就是《培养良好习惯奠定美好人生》。 　　法国学者培根曾经说：习惯是人生的主宰，人们应该努力地追求好习惯。的确，习惯就像我们身上的指南针，指引着每一个人的行动。 　　有人曾做过148名杰出青年的童年与教育研究，发现他们之所以杰出，好习惯发挥了至关重要的作用。 　　举例来说，他们在童年时，有的人“坚持完成作业”，有的人非常喜欢“独立做事情”，有的人对班上不公平的事情“经常感到气愤”，而有的人“经常制止他人欺负同学的行为”。可见，良好的行为习惯可以成就积极的人生。再看看我们周围，有人勤奋，有人懒惰；(国旗下讲话 )有人认真，有人马虎；有人惜时如金，有人挥霍光阴；有人明天的事情今天做，有人今天的事情明天做······勤奋节约的人收获幸福，铺张浪费的人收获痛苦；今天的事情明天做，所有的梦想皆成空，明天的事情今天做，所有的梦想都成真······事实告诉我们，有怎样的行为习惯，就会有怎样的人生！ 　　从这些人身上我们可以看出，良好的学习习惯是学有所成的关键。培养良好的习惯，我们应该怎样付出自己的实践呢？ 　　1、制定计划的习惯，制定计划是为了坚持，大目标短时间内不能很快见效，但你可以看到自己每天在努力，基础差并不可怕，关键要坚持不懈。你可能走了一千步还没有看到成功，但不要放弃，你会发现，也许成功就在一千零一步的拐弯处。 　　2、尊啥哦常规的习惯，有些事情虽小，但一直做好它却不容易，比如衣服整洁讲究仪表；校园内外要讲礼貌；宿舍就寝按时睡觉；出操整队快静齐好；食堂就餐节约忘不了；因病因事请假要做到等等。 　　3、主动思考的习惯，学生如果没有主动思考的习惯，就好像一部静止的汽车，是由老师推着走的，只有当你形成主动思考的好习惯时，汽车才像打着了火，就能自己跑起来了。 　　当然，良好的书写习惯、良好的作业习惯、良好的纪律习惯、良好的听课习惯、良好的自我学习习惯，这些基础的自我学习习惯，都会奠定我们中学时代乃至一生的命运。美国著名教育家曼恩说：“习惯像一根缆绳，我们每天给他缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。” 　　生活是一方沃土，你播种什么，就会收获什么：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。 　　同学们，让我们将好习惯的种子埋下，用恒心去浇灌，用良好的习惯去奠基，成就生命的精彩吧！ 　　谢谢大家！ 人生的演讲稿 篇2 　　父亲在网上买的两个万花筒到了。拆开——我很激动。他们都穿着白色背景上的黑点，完全是一个模子出来的。为了区别他们，我在其中一个身上系了丝带，叫“思思”，另一个叫“点点”。 　　我拿起丝丝，眯起眼睛看向它末端的小孔。一片花田立刻出现在我的眼前，红色的花朵在长长的绿草的映衬下光彩夺目。红花上方，有一些橙色的蝴蝶。蝴蝶在花上跳舞，花在风中摇摆。“哦，好美！”我忍不住大喊。轻轻转动丝丝的身体，花田瞬间又变了。——就成了几个大樱桃。大樱桃红明亮饱满。我眯眼仔细看。大樱桃有几种颜色：紫色、红色、橙色和带绿色的浅红色。多可爱啊！我真想一口吃掉它们！ 　　我放下丝丝，取了起点，眯着眼进了小洞。我忍不住惊呼：“哇！”猜猜我看到了什么？一排排小圣诞树！不是要过圣诞节了吗？它装饰着黄色的小铃铛、红色的丝带和白色和蓝色的雪花。哈哈，漂亮的微型圣诞树！稍微转动一下身体，圣诞树就变成了一些带有亮片的雪花。这雪花不是普通的雪花。它们五颜六色：绿色、蓝色、红色、橙色、黄色……就像五颜六色的小灯泡一样，闪闪发光。我仿佛看到他们反射着七色光，开心地笑着我。 　　这两个不同风景的万花筒，一个给我同学，一个给我自己。我不停地转动身体去看，觉得它的风景很美。当我转过身去看的时候，我觉得它很美。我要留哪一个？这是个艰难的选择！ 人生的演讲稿 篇3 　　老师们、同学们，大家早上好。 　　每年的4月23日，是世界读书日。我演讲的题目是 《让书香溢满人生》。 　　世纪老人冰心曾教导我们要“读书好，好读书，读好书”。读一本好书，可以使人心灵充实，明辨是非。世界著名文学家高尔基就曾借着月光读书，在楼顶读书，在老板的皮鞭下读书。对读书的痴迷，终于把他造就为世界文学巨匠。正如高尔基自己所说：“书籍使我变成了一个幸福的人。” 　　人要维持自己的生命，必须按时补充生命所需的各种营养物质；人要保持精神世界的富足，也需要时时处处为精神补充各种“营养”。“精神营养”来自哪儿？如何补充“精神营养”？其实“精神营养”来源于浩如烟海的书世界，吸取“精神营养”的渠道就是孜孜不倦地阅读。 　　读书带给我们最隽永的乐趣，最恒久的动力；读书带给我们心态的平和，精神的慰籍。经典诗句，让我们充满智慧；童话故事，让我们浮想联翩；历史巨著，让我们博古知今；科普书籍，让我们思维缜密 　　同学们，我们正处在读书、求知的黄金阶段。大家知道应该选择哪些书来读，利用哪种方式读书最科学吗？首先，要精读课堂上的书，特别是语文书，仔细品味文章的妙词佳句，认真揣摩文章蕴涵的道理，感同身受文章表达的感情。其次，要泛读课外书。从文学类到科技类，从中国作品到外国作品，从学校图书室到校外书店，只要是有图书的地方，就要有我们的身影。 　　读书本身是一种习惯；读书过程中，也伴随着其它习惯的养成。那么，应该培养什么样的阅读习惯呢？比如，要爱护图书，要持之以恒，要做好读书笔记，要保持环境的安静等。 　　培根曾说过：读书足以怡情，足以博采，足以长才。和书籍交朋友吧，读书立志，让书籍成为我们成长的基石，让书香溢满我们的童年！ 谢谢大家！ 人生的演讲稿 篇4 　　敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好！ 　　这一次，我演讲的主题是《人生》。 　　泰戈尔曾说过，“飞鸟划过天际，却没留下任何痕迹。”是啊！也许人生正是如此，像那天空一样，让所有鸟儿都有一个飞过去的过程，但是，天空有晴有阴，谁又能确定鸟儿飞过的，不会是一个乌云密布的雨天呢？ 　　也许，有很多人会认为，人生的美丽是有个好的家庭，并且为它努力拼搏而幸福自由的活着。就好似一间被大家公认的小房子，简单又漂亮，按着它来给自己规划人生，就多了许多人羡慕的目光。可我能不能跳出这间让我感觉到循规蹈矩的生活，去追求不一样的人生呢？去追求一个不一样的我呢？让我不再因为活在梦里，活在未知中而颓废，尽管人生是没有痕迹的。 　　日月穿梭，光阴似箭，在这含有人生色彩的天空中，我好像一朵凝望天空的花，我努力着，但却没有保留下我付出的汗水的痕迹。宇宙终还是宇宙，它能目睹人类一代一代的传承，但我终究是我啊，在宇宙中就是一粒都还算不上灰尘的灰尘，我好像无从存活过。在岁月面前，我的一生相当于一秒般的疾速，转眼间就逝去了，那么我到底该怎么做，才不算浪费我的一生呢？ 　　人生，不像是许多人眼里拥有的成功，世界上存在着那么多的生命，但对于人生的胜败，只有是否会浪费与是否有价值。是啊！人生转瞬即逝，布满荆棘，所以，我们若立下了毫无遗憾的人生方向，同时又不屈服地进行着，那么不管完成那美好的目标需要多少年，我们也要在独特的方式下感知人生，完成那对人生的价值，对生命的追求！ 　　人生，虽然没有痕迹，但却能在美丽的星空下，留下一段灿烂而又短暂的花火。 人生的演讲稿 篇5 各位领导、各位老师： 　　大家好，今天我为大家演讲的题目是（人生的价值在于奉献）。 　　苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“对人来说，最大的快乐，最大的幸福就是把自己的精神力量奉献给他人。” 　　我们常歌颂“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，那是因为春蚕和蜡炬我无私奉献，翻开上下五千年的历史，像春蚕一样做贡献的人还少嘛？大禹治水三过家门而不入，扁鹊周游列国解除人间疾苦，孔子为儒家治国救民而一生颠沛流离，屈原为寻求救国真理上下而求索……他们不都是无私奉献的英雄吗？ 　　站在讲台的此刻，我的内心早已澎湃不已。铿锵的言语无以表达我对教育事业的执着追求；我作为一名女教师，在三年的班主任工作当中，始终用“家”来定位班级，“家是温馨的港湾”，有谁能拒绝家带来的快乐与牵挂呢？ 　　XX年秋季，刚刚接手一群刚入学的小朋友，走进班级，看着一张张可爱的面孔，再看看他们对父母依依不舍的眼神，我的心中顿一怜惜之情，心中暗许，我一定要好好爱他们。 　　开学第一周，两位小朋友为了点小事在班上发生的争执，我问清了来由，便叫造成纠纷的孩子道谦。可那小孩害羞得一直不敢吭声。最后哭成泪人儿似的男孩，擦了擦那泪汪汪的眼睛，笑着说：“没关系，刚刚的事情我都已经忘记了，我们还是好朋友。” 并伸手去和另一个小朋友紧紧地握在一起。那小男孩红红的脸蛋上还挂着泪珠，却能说出这样一翻话。看到这一幕，我实在是抑制不住看书内心的那份感动，眼眶已经湿润，便紧紧地把他们抱在怀里，这么可爱的孩子，怎么不惹人怜爱呢？ 　　选择成为教师，就选择了奉献的人生，因为奉献，所以从容。我们甘为人梯，面对大千世界，我们心怀淡泊，像春蚕，像蜡烛，在平凡的工作岗位上，用青春和生命谱写无怨无悔的人生，虽然平凡，我们的脊梁却支撑着祖国的未来；虽然清贫，我们的双手却托举着明天的太阳。 　　慢慢地在班级里，我发现了一个小男孩，他天生口齿不清，时而会导制不受控制的口水渗透到胸前的衣服上，使他的身上散发出一股特殊的气味。大多数人都是避而远之，加上家庭条件的因素，父母不得不外出打工，让他留宿在附近亲戚家中，得不到父母的细心照顾，让他更加得自闭，于是我却决定把更多的爱倾注给这个不幸的孩子。 　　在生活方面，他身上，手上，总免不了脏兮兮的，我便常带他去清洗，帮他洗手，帮他擦拭身上的口水，自己强忍着那特殊的气味，但我觉我能为他做点什么也是一种幸福。有时间我还会给他讲些战胜困难自立自强的励志故事。慢慢地他自己也爱干净了，每天把小手洗得干干净净的，身上那一股特殊的味道也渐渐得消失了，其他的小朋友也愿意和他到一起玩了，上课时也能看见他那举得端端正正的小手了。用这无声的爱帮他树立了自信、找到了尊严。用爱为他筑造了一个温馨的家。 　　我没有豪情万丈的话语，没有惊天动地的事迹，我只是一名普通的教师。我们只是普通的群体，默默地坚守在平凡的岗位上。虽然我们知道，那间教室放飞的是希望，守巢的是自己；那块黑板写下的是真理，擦去的是功利；那根粉笔画出的是彩虹，流下的是泪滴。但是，为了祖国的未来，为了一切的孩子，我们甘愿奉献！ 人生的演讲稿 篇6 尊敬的老师，亲爱的同学们： 　　大家好！我是来自xx班的xx,今天我在国旗下讲话的题目是《诚信，人生的通行证》。 　　上周国旗下讲话的内容想必大家还很熟悉——友善，而在社会主义核心价值观内容中，友善的前一个词便是今天的主题——诚信。诚信，现代汉语词典中对它的释义是：诚实，守信用。看起来是一个就个人行为规范而言的词语，但它更体现的是一个民族的精神风貌，是个国家的处世原则。 　　无论从何种角度来讲，我们都应该做一个讲诚信的人。就公民而言，我们要讲诚信。现如今很多失信的表现，尤其有些黑心商贩制造一些假冒伪劣产品。去年夏天的电梯事故大家都应不陌生。20xx年7月26日，湖北荆州安良百货七楼，一对年轻的母子在踏上扶梯的最后一块踏板时，踏板突然松动，随即被卷入，母亲为救幼子不幸身亡。多么惨痛的教训！就因为厂家的失信，欺骗消费者，导致一条鲜活的生命被残忍夺去，一个家庭支离破碎。而在食品方面，类似事件更是层出不穷；僵尸肉、毒奶粉、染色馒头……真让人胆寒又心惊。用现在一句话来说，便是"人与人之间的信任呢".就个人而言，我们更要讲诚信。"人背信则名不达".自古人们都明白的道理：诚信是人重要的品德，可依旧有人抛弃诚信。大家在初中政治书上看过的寓言：一个年轻人背着"健康"、"美貌"、"诚信"、"机敏"、"才学"、"金钱"、"荣誉"七个行囊，请船夫载他过河去对岸的美好国度。可中途忽然狂风大作，船夫要年轻人抛弃一个行囊以减轻重量。年轻人照做了，然而上岸后，他立马后悔了在抛弃诚信之后，他在美好国度里无法生存，寸步难行，只好悻悻而归。正因为人们将诚信作为一个标杆，所以诚信便是人生的通行证，没有诚信，我们是无法前进。 　　我们都知道邻国日本，一个小小的岛国，竟能侵略地域九百六十万平方公里的中国，还能跃居世界第二大国，这是什么力量支撑他们，就是因为每个人都恪守法律与道德。而我们在质量诚信的素养上，远远落后，怎不让人自惭形秽？可诚信也不是空话，不是说"我是诚信的人"就真有诚信，而是要落实在身边的一点一滴，就拿即将来临的期末考试来说。为何考场要开监控？为什么还请家长来巡逻？为什么有老师时时监考？就是因为，某些同学想在考试中做一些违背诚信的行为！或许只是想考得好一点过个好年。可一旦舞弊被抓，后果何其惨痛！不只是全校通报批评，班级扣分，更伤了父母老师的心，也为你以后的人生设下路障：有谁愿意录取一个不讲诚信的人呢？退一万步，舞弊成功了，你也取得了好成绩，可你良心过得去吗？试卷上打着不属于自己的分数，窃取他人劳动成果，自己都不觉得惭愧吗？ 　　校门口进门第一个宣传栏就印着社会主义核心价值观的二十四个大字。这不是表面工夫，而是国家、社会、公民的指标。失去诚信，便无法成为优秀的公民。我们正是祖国未来的主导人，若我们是失信之人，国家又何来富强文明呢？无论为了自己或他人，我们都应做诚信之人，从基本做好，完善自我。 　　我的发言完毕，谢谢大家！ 人生的演讲稿 篇7 同学们： 　　古人云：“有志者，事竟成。”所谓志，就是指一个人为自己确立的“远大志向”，确立的人生目标。人生目标，是生活的灯塔，力量的源泉，如果失去了它，就会迷失前进的方向。确定了人生的目标，才可能选择生活的道路，进而才能够掌握、控制自己的人生。 　　有了目标，人生就变的充满意义，一切似乎清晰、明朗地摆在你的面前。什么是应当去做的，什么是不应当去做的，为什么而做，为谁而做，所有的要素都是那么明显而清晰。于是生活便会添加更多的活力与激情。使我们自身隐匿的潜能得到充分地迸发，为实现高素质的人生打下坚实的基础。 　　追忆历史，任何年代，任何国家，社会结构都接近一种金字塔状。大量的人处在金字塔的底部，只有一小部分人处在金字塔的顶部。处在底部的人只能做普通的工作，有普通的`收入，实现不了自己的理想和包袱，而处在塔顶的人则是蒸蒸日上，享受丰厚的财富，发展前途不可限量。然而人们往往忽视了，这些身处塔顶的人，曾经也处在底部，是一个默默无闻、普普通通的人，一步一步地攀上了金字塔的顶部。 　　细心观察一下，社会上绝大多数人的一生都在平庸中度过，尽管他们也在辛勤劳动，终身奋斗不止，但是只能扮演无足轻重的次要角色，其根本原因在于他们缺乏真正的内动力。社会的要求，别人的约束，使他们对待生活、工作还算尽责，却很少去想怎样才能够让自己的人生有翻天覆地的变化。也就是说，处在金字塔底部的大多数人与处在金字塔顶部的少数人相比，差距就在于眼光的高度，在于人生的目标。 　　有什么样的目标，就有什么样的人生。或许你觉得自己现在的地位是多么卑微，或者从事的工作是多么的微不足道，但是只要你强烈地渴望攀登成功的巅峰，将自己摆在整个社会的宏观世界之中，认真做好人生定位，明确奋斗目标，并愿意为此付出艰辛的努力，那么总有一天你会如愿以偿，获得成功。 　　人生目标可分为长远目标和短期目标。如果一个人没有长远目标，那么他的人生将是盲目的，一切的努力都将是无用功。但如果一个人没有短期的目标，他将不知道自己每天要做些什么，脚步不知道朝什么方向迈出。将人生的长远目标划分成一个个节点，就成了每一个时期的短期目标，仿佛人生的驿站。所有的短期目标都指向同一个方向，为长远目标做基础，这就是所有成功的人所遵循的公式。 　　“千里之行，始于足下”。即使有了目标，实现它也需要一个过程。成功的人是最有理想、最明智，也是最有毅力、最坚定。他们懂得一切的成功都不是一蹴而就的，都需要通过艰苦卓绝的努力，不断地改进和提高；成功的人绝不会只以事情做完为满足，而会要求自己不断地做得更好，以获取更大的成功。 　　希望我们每一个人从现在开始就制定人生目标，从点滴做起，落实人生目标。抛弃那种无聊地重复着自己平庸的生活，努力去挖掘自己内在的潜力，激发自己的闪光点，相信是金子不论在哪里迟早都会发光的道理，不管遇到什么艰难险阻，终究会取得成功。新生活就从确定目标之日开始。 　　我的演讲完毕，谢谢大家。 人生的演讲稿 篇8 亲爱的同学们： 　　你遭遇过人生的成功与失败吗？是啊，人生如画，哪怕笔法再纯熟，也不可能尽善尽美；人生如歌，尽管旋律很优美，但也不能保证个个音符都铿锵圆润。在我们取得成功的道路上，我们同时经历着这样或那样的遗憾与失败。并且，在今后的人生道路上，或许会遇到更多的挫折和失败。当《千手观音》令大家拍案称奇的时候，当洪占辉感动中国的时候，我们除了热泪盈眶，又有没有思考过，如果挫折和不幸发生在我们自己的身上，我们又该如何去面对呢？是灰心？还是信心？如果你选择了前者，无疑你是个懦弱的人，你苦恼于失败，退避于失败，你将永远不会达到成功；然而如果你毅然选择了后者，那么可以肯定的是你是个顽强坚定的人，你不畏于挫折，勇于挑战挫折，你超强的自信心，将使你踏上成功的第一步。 　　也许，有人会认为人生路上的失败和痛苦是命运的不公，这里，我想讲一则寓言与大家分享。空旷的广场上有一座雄伟的雕像耸入云霄，地面上铺的是整整齐齐的大理石板。大理石方砖仰头看看高耸的雕像，抱怨到：我们都是用同样的材质做成的，为什么你每天接受千万人的景仰，而我每天却要遭受千万人的践踏？雕像微微笑了笑，缓缓地说：“我们的确是用同样的材质做成的，但你还记得当初我们的制作过程吗？你，只经过了简单的几次切割，就成了现在方方整整的模样；而我呢，却经历了千万次斧凿刀刻，才铸就今天的脸庞。”同学们，听到这里，你还认为痛苦是不幸、失败是不公吗？也许你曾经或正在经历着常人难以想象的磨难，请把它当作财富吧！它是你迈向成功的的台阶。 人生的演讲稿 篇9 　　我是来自初一八班的周慧颖，今天演讲的题目是“正确面对人生的成与败”。 　　现代社会中，有一部分青年不能正确面对失败，他们把暂时的失败当成一种危机，实际上，失败对于我们又何不是一种挑战呢？美国著名心理学家马斯洛说“一个人面临挫折时，如果你把握住这个机会，你就成长，如果你放过了这个机会，你就退化。”正如他所说的，如果一味自责于曾经的失败，看不到未来，失去了前进的动力，那么你就会离成功越远。 　　同理，成功亦是如此，有时候，过多的赞扬会使人骄傲，开始浮躁，他会蒙蔽人的双眼，那么这种成功就会带来的负面影响。而我们最缺乏的就是能够正确面对成与败时的心态，也就是“胜不骄，败不馁” 　　应对挫折时，应树立正确的挫折观，事实上，每一次失败都可以成为自强不息、奋起拼搏、争取成功的动力和精神催化剂，迎着它寻找失败的根源，加以改善、变通，下次会做得更好，有些人因失败感到的挫折感不在于事情本身，而在于对挫折错误的认识。在面对失败后，不妨问一问自己“错误的起因何在？有哪些解决的方法？”清楚自己要做什么，这种失败将为你带来积极向上的影响。 　　成功是对能力的一种肯定，但过去的成功，并不能代表现在，更不能预示将来。只有保持一种淡泊、平静的心态正确面对成功，他才会为你打开通向更高峰的阶梯，了解自己成功的原因，清楚自己的不足，精益求精才是正确的做法。 　　许多的成功与失败，并不是我们所能预料的，也并不是我们能承担得起的。但只要我们努力去做，求得一份付出后的坦然，得到的也是一种快乐！ 　　生活里没有旁观者，只有付出努力得到自己成果的人。在另一种意义上成功与失败都是值得高兴的！他们都指向了向更高迈进的路，难得的是，清楚地认识自己，包容自己的缺点，明晰自己的优点，才能找到这条路。 　　正确面对人生的成与败，这将是一笔巨大的财富！ 　　谢谢大家！

我国早在1990年1月1日就颁布施行了《公路工程抗震设计规范》(JTJ 004-89)，使用至今已长达将近20年，许多方面已显得落后，不能满足我国公路桥梁快速发展和建设的需要。在此期间，国内外公路桥梁抗震技术有了长足的发展，而且，从国外的情况来看，美国、日本等发达国家都有专门的桥梁抗震设计规范。因此，经过长时间的准备、讨论与修正，交通运输部将公路桥梁抗震设计的要求和规定单独成册，终于在2008年8月29日发布并于2008年10月1日正式实施了《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)，以供公路桥梁设计部门进行抗震设计时遵循。《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)较《公路工程抗震设计规范》(JTJ 004-89)在设计思想、安全设防标准、设计方法、设计程序和构造细节等诸多方面均有很大的变化和深入。1.桥梁抗震设防标准抗震设防标准是桥梁结构抗震设计的最基本问题。过去的几十年的时间里，研究者和工程师都提出分级抗震设防的原则：即小震不坏；中震发生有限的结构或非结构构件的破坏；大震发生严重的结构和非结构构件的破坏，但不产生严重的人员伤亡；而在可能袭击工程场地最严重的地震作用下，结构不倒塌。这些基本的结构性能目标至今仍被大多数的设计规程所采用。但传统的作法是，只针对单一的地震作用水平进行结构的抗震设计，如《公路工程抗震设计规范》(JTJ 004-89)就是这样。现在的问题是针对每一个目标都给出相应的具体设计程序。这样一来，就需要对目前实际上还是单一水准强度抗震设计原则进行修订，采用多水准、多设防目标和多阶段的抗震设计原则[1]。《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)参照国外桥梁抗震设防的性能目标要求，同时考虑了和《公路工程抗震设计规范》(JTG/T B02-01-2008)[2]中桥梁抗震设防性能目标要求的延续性和一致性，规定：A类桥梁的抗震设防目标是中震(El地震作用，重现期约为475年)不坏，大震(E2地震作用，重现期约为2000年)可修；B、C类桥梁的抗震设防目标是小震(El地震作用，重现期约为50～100年)不坏，中震(重现期约为475年)可修，大震(E2地震作用，重现期约为2000年)不倒；D类桥梁的抗震设防目标是小震(重现期约为25年)不坏。《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)[3]中桥梁的分类情况如表1所示：各抗震设防类别桥梁的抗震设防目标[4]如表2所示：2.桥梁延性抗震设计和能力保护设计2．1 桥梁延性抗震设计延性抗震设计主要是利用结构、构件自身的延性耗能能力来抵抗地震作用，设计时是通过增加结构、构件延性来实现，对结构允许出现塑性铰的部分进行专门的延性设计。在该方法中，容许很大的地震力和能量从地面传递给结构，而抗震设计时要考虑的问题是如何为结构提供抵抗这种地震力的能力[5]。由于《公路工程抗震设计规范》(JTJ 004-89)只采用一阶段设计，通过引入综合影响系数来折减地震力后采用弹性抗震设计，其隐含的意思是允许结构进入塑性，对结构的延性性能有相应的需求，但在设计上又没有进行必要的延性抗震设计，其延性能力能否满足延性需求是不确定的，这也是该规范存在的一个较大缺陷。因此，《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)对E2地震作用的抗震设计阶段，对延性抗震设计作了明确的规定，弥补了原规范的不足。2．2 能力保护设计《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)中引入了能力保护设计原则。1971年美国圣弗尔南多(San Fernand)地震爆发以后，各国都认识到结构的延性能力对结构抗震性能的重要意义；在1994年美国北岭(Northridge)地震和1995年日本神户(Kobe)地震爆发后，强调结构总体延性能力已成为一种共识。为保证结构的延性，同时最大限度地避免地震破坏的随机性，新西兰学者Park等在20世纪70年代中期提出了结构抗震设计理论中的一个重要原则一能力保护设计原则(Philosophy of Capacity Design)，并最早在新西兰混凝土设计规范(NZS3101，1982)中得到应用。以后这个原则先后被美国、欧洲和日本的等国家的桥梁抗震规范所采用。能力保护设计原则的基本思想在于：通过设计，使结构体系中的延性构件和能力保护构件形成强度等级差异，确保结构构件的地震破坏只发生在预定的部位，而且是可控制的，不发生脆性的破坏模式。具体来说，就是要选择理想的塑性铰位置并进行仔细的配筋设计以保证其延性抗震能力；而不利的塑性铰位置或破坏机制(脆性破坏)则要通过提供足够的强度加以避免。如今，能力保护设计思想已越来越广泛地被国内外专家学者所接受。3.桥梁减隔震设计桥梁结构减、隔震和耗能技术经过数十年的研究和开发后，已经逐渐进入实用阶段。未来桥梁结构的抗震设计规范应对这些技术在桥梁抗震设计中的应用作出具体、细致的规定。实际上，日、美、欧、新西兰等主要地震国家的桥梁抗震设计规范已经引入相应的条款。我国新的《城市桥梁抗震设计规范》和《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)中也将桥梁减隔震设计单独成章，体现出其重要性。应当注意，这一技术对桥梁的实际减震效果虽有少量的验证，但其减震规律变化和经济合理性都有待深入论证。并且，隔震技术的应用并不是在任何情况下均适用。4.实例分析某桥梁总体布置为40m+40m+40m的连续刚构桥，截面是单箱单室(如图1所示)，桥宽9.3m，墩高l0m，桥墩截面如图2所示。该桥所在区域抗震设防烈度为Ⅶ度，按《中国地震动参数区划图》(GBl8306-21)规定，地震动峰值加速度为0.1g。根据《公路工程抗震设计规范》(JTJ004-89)，采用Ⅱ类场地土反应谱，取结构重要性系数1.3。经计算，得出结构在恒载、《公路工程抗震设计规范》反应谱描述的地震动作用下第一跨桥墩底、墩梁刚接处、主梁跨中三个控制截面的内力。如表3所示。《公路桥梁抗震设计细则》(JTG/T B02-01-2008)出版及实施后，其在设计思想、安全设防标准、设计方法、设计程序和构造细节等方面的较大变化必将引起相关设计、科研人员的极大兴趣。本文分别从桥梁抗震设防标准、桥梁延性抗震设计和能力保护设计、桥梁减隔震设计等几个主要方面将之与原《公路工程抗震设计规范》(JTJ 004-89)进行比较，得出两者之间的一些不同之处，其实为抛砖引玉，以利于对新规范的理解和掌握。查询建筑企业、中标业绩、建造师在建、企业荣誉、工商信息、法律诉讼等信息，请登陆中达咨询、建设通或关注中达咨询微信公众号进行查询。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

当我们结束了一天的工作之后，就要开始自己的业余生活，充分享受生活的快乐。……对于不同的城市来说，业余生活的状态是不同的，有的城市业余生活非常丰富多彩，而有的城市业余生活则相对少一些。……具体来说，那些业余生活丰富多彩的城市所拥有的共同特点包括城市规模比较大资源更丰富、城市人口比较多，以及城市环境良好气温适宜这三个方面。1，业余生活丰富的城市首先具有城市规模大、资源丰富的特点。对于业余生活丰富的城市来说，其首先具备的特点就是城市规模大、资源丰富。……这样的城市具有更强的实力，经济发展等各个方面状态更好，这就为业余生活的丰富多彩提供了有力的支撑，使得这样的城市具备开展各种业余生活的条件。……正是因为具有了这方面条件，这些城市才能拥有丰富的业余生活。2，人口多的城市业余生活会更加丰富多彩。人口数量是一座城市能否拥有丰富多彩的业余生活的重要条件。……如果一座城市人口数量太少的话，这座城市的业余生活就不可能太热闹。反之，如果这座城市人口数量众多的话，这座城市的的夜生活肯定会因为众多人的参与而变得更热闹。3，业余生活丰富多彩的城市具有环境良好、气温适宜的特点。除了上述几方面原因之外，业余生活丰富多彩的城市还具有一个非常重要的特点，那就是这座城市的环境条件必须很好，特别是气候条件要非常适宜。……之所以这样说，是因为如果这座城市冬季寒冷、夏季炎热的话，就不具备开展各种业余生活的条件。只有当这座城市环境优美、气候宜人的条件时，才能更好地开展各种业余生活，使这座城市成为业余生活丰富多彩的热闹城市。

1，高级语言（High-levelprogramminglanguage）相对于机器语言（machinelanguage，是一种指令集的体系。这种指令集，称机器码（machinecode），是电脑的CPU可直接解读的数据）而言。是高度封装了的编程语言，与低级语言相对。它是以人类的日常语言为基础的一种编程语言，使用一般人易于接受的文字来表示（例如汉字、不规则英文或其他外语），从而使程序编写员编写更容易，亦有较高的可读性，以方便对电脑认知较浅的人亦可以大概明白其内容。2，高级语言程序设计是指C/C++,JAVA,VB,VF等程序设计语言，可以让编程者读懂的程序设计语言，机器不能够直接编译；其次是汇编语言，人和机器都可以读懂，机器可以直接编译的语言；最低端的是机器语言，机器可以直接编译但是编程者不以读懂。3，VB是指VisualBasic。是一种由Microsoft公司开发的结构化的、模块化的、面向对象的、包含协助开发环境的事件驱动为机制的可视化程序设计语言。从任何标准来说，VB都是世界上使用人数最多的语言——不管是盛赞VB的开发者还是抱怨VB的开发者的数量。它源自于BASIC编程语言。VB拥有图形用户界面（GUI）和快速应用程序开发（RAD）系统，可以轻易的使用DAO、RDO、ADO连接数据库，或者轻松的创建ActiveX控件。程序员可以轻松的使用VB提供的组件快速建立一个应用程序。

创新创业计划书模板 　　创新创业是指基于技术创新、产品创新、品牌创新、服务创新、商业模式创新、管理创新、组织创新、市场创新、渠道创新等方面的某一点或几点创新而进行的创业活动。创新是创新创业的特质，创业是创新创业的目标。以下是我整理的关于创新创业的计划书模板，欢迎参考。 　　第一部分填写要求 　　一、封面格式 　　参赛团队可以将公司的产品或服务的理念设计成一个LOGO图案放置在首页，但需要留出足够的版面排列以下内容： 　　1、公司名称(拟建或已建) 　　2、技术领域 　　3、负责人 　　4、电话 　　二、填写说明 　　1、本创业计划书中列出的所有问题是为了保证专家评审时对参赛团队及创业项目做客观、深入、细致的了解，请按照计划书模板格式详细填写创业计划书中的相关问题。 　　2、各参赛团队根据申报项目的具体情况，选择确定适当的拟建企业中文名称，已建企业请填写经工商行政管理部门核准的企业名称。 　　3、各参赛团队根据申报项目的具体情况选择以下技术领域： 　　(1)装备制造业及机械能源类;(2)农林、畜牧及相关类;(3)生物、医药、食品类;(4)化工技术、环境科学类;(5)新型材料类;(6)电子信息及应用类;(7)互联网技术应用及物联网开发;(8)现代服务业类;(9)教育、文化与传媒及应用类;(10)其他。 　　4、各参赛团队如果拥有自主知识产权(包括：专利、软件著作权、论文(摘要)、产品检测报告、技术成果鉴定证明等)，请将相关证明材料转换成数码照片或扫描件格式，以附件形式附后。 　　5、此创业计划书模板仅供参考，各参赛团队可以根据自己的情况填写，补充完善。 　　6、填写说明主要是为了便于参赛团队撰写计划时的文字说明或解释，最终文本中不得出现此类内容。 　　三、保密承诺 　　承诺 　　本创业计划书内容可能涉及参赛团队的商业秘密，仅对有投资意向的投资者或有意向孵化的机构公开，要求收到本创业计划书时做出以下承诺： 　　妥善保管本创业计划书，未经大赛组委会及项目填报人同意，不得向其他各方公开本创业计划书内容。 　　第二部分目录 　　各参赛团队在初步确定创业计划书后，需要注意确认目录的页码与内页页码的一致性。 　　1、摘要 　　2、公司概述 　　3、产品/服务 　　4、市场分析 　　5、营销战略 　　6、生产经营 　　7、组织管理 　　8、融资说明 　　9、财务分析 　　10、风险分析 　　附录 　　第三部分创业设计的具体内容 　　一、摘要 　　创业计划书摘要应该涵盖计划书的所有要点，浓缩所有精华。 　　主要内容包括：企业名称、成立时间、注册资本、产品和服务、技术水平、行业状况、市场规模、营销策略、生产运营状况、组织管理、融投资计划及财务分析、风险分析及控制等相关内容。 　　要求简明、扼要、可信，能有效概括整个创业计划;具有鲜明的个性，具有吸引力;有明确的思路和目标;能突出自身优势。 　　二、企业概述 　　1、企业名称 　　拟建企业请根据申报项目的具体情况，选择适当的中文名称;已建企业请填写经工商行政管理部门核准的企业名称。 　　2、注册日期 　　拟建企业的注册时间由参赛团队自行拟定(时间为2015年5月-2015年12月之间);已建企业请填写工商行政管理部门核发企业营业执照的时间。 　　3、注册资本 　　拟建企业的注册资本请选择填写与未来项目运行相符的注册资本;已建企业请填写工商行政管理部门核发企业营业执照上的注册资本金数额。 　　4、企业地址 　　拟建企业的公司地址请选择填写与未来项目运行市场相符的地址;已建企业请填写工商行政管理部门核发企业营业执照上的地址。注意：如果另有生产加工或经营地址请同时注明。 　　5、联系方式 　　电话、传真、邮箱、网址、QQ、微博、微信等。 　　6、企业性质(类型) 　　按照现代企业制度的要求，创建企业应采取公司制企业、合伙制企业或个人独资企业三种组织形式。如果拟建企业采用公司制组织形式，需填写有限公司、股份有限公司，其他可以填写合伙企业、个人独资企业等;对于已建企业，请填写工商行政管理部门核发企业营业执照上的企业类型。 　　7、企业宗旨 　　描述企业存在的目的或对社会发展应做出的贡献，主要是回答“企业是什么”的问题。包括企业的长远目标、企业文化、企业精神、经营理念等，体现企业的根本思想与发展线路。 　　8、股东情况 　　列表说明目前股东的名称及其出资情况。 　　9、主营业务 　　对于拟建企业主要是未来公司的经营业务，主要收入情况预测;对于已建企业主要是目前的经营业务、未来的经营业务情况，尤其是过去主要收入情况及未来收入预测。 　　三、产品/服务 　　用简洁的方式，描述企业的产品/服务。 　　主要介绍产品/服务的名称、特征、性能、用途以及应用领域、市场前景等，可以附图说明。注意：不需要透露公司的核心技术。 　　说明产品/服务如何向消费者提供价值，提供的方式有哪些?产品/服务填补了哪些市场空白(国际或国内)，可以添加产品/服务的相关照片。 　　1、产品/服务的优势 　　产品/服务的背景、目前所处的发展阶段，与同行业同类产品/服务的比较;产品/服务的.新颖性、先进性和独特性，产品的竞争优势(包括性能、价格、服务等方面)。 　　2、技术描述 　　企业已有的技术成果及技术水平(包括技术鉴定情况、获国际、国家、省、市及有关部门和机构奖励情况)，现有和正在申请的知识产权(专利、商标、版权等)情况;公司是否已签署了有关专利权及其它知识产权转让或授权许可的协议?如果有，请说明(并附主要条款或授权书)。 　　3、研究与开发 　　企业现有技术开发资源以及技术储备情况，研发队伍技术水平、竞争力及对外合作情况，已经投入的研发经费及今后投入计划，对研发人员的激励机制，保持关键技术人员和技术队伍的稳定。 　　4、未来产品/服务 　　下一代产品/服务的定位，更新周期。 　　5、相关支持 　　产品的售后服务网络和用户技术支持。 　　四、市场分析 　　描述企业所处的行业、市场以及补充区域。分析市场的特征是什么?分析是否有新生市场?如何发展新生市场?分析国内外行业状况、市场容量，分析该产品在市场中的需求趋势，要有数据分析、对比。 　　1、行业及市场情况 　　产品/服务所在行业的发展历史及趋势，行业中的哪些变化对产品利润、利润率影响较大，进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策限制等，行业市场前景分析与预测，相关数据必须注明资料来源。 　　2、目标市场定位 　　产品/服务的细分市场、目标顾客群，阐述什么因素促使人们购买你的产品?产品/服务对于消费者的吸引在何处?人们为什么选择公司的产品/服务? 　　产品/服务的目标市场份额为多大?产品/服务的可能占有率有多少?可以用图表说明目标市场容量的发展趋势。 　　3、竞争对手分析 　　分别根据产品、价格、市场份额、地区、营销方式、管理手段、特征以及财务力量等划分重要竞争者。 　　产品/服务的价格、性能、质量在市场竞争中所具备的优势、劣势分析： 　　可以列表描述目标市场内主要竞争对手的优势、劣势。 　　4、市场准入 　　说明产品/服务的市场销售有无行业管制，对产品/服务进入市场的难度进行分析。 　　五、营销战略 　　1、描述产品销售成本的构成及销售价格制订的依据。 　　2、如果产品已经在市场上形成了竞争优势，请说明与哪些因素有关(如成本相同但销售价格低、成本低形成销售优势、以及产品性能、品牌、销售渠道优于竞争对手产品等)。 　　3、建立销售网络、销售渠道、设立代理商、分销商方面的策略与实施。可以依据消费群特点、地理优势、季节变化引起的消费特点、资金的有效运用等确定销售策略。 　　4、确定广告促销方面的策略与实施，产品销售价格方面的策略与实施，建立良好销售队伍方面的策略与实施，产品售后服务方面的策略与实施。 　　六、生产运营 　　如果是生产制造企业需要描述产品制造情况，如果是非生产制造业，则不需要填写。 　　1、产品生产制造方式 　　描述企业是自建厂生产、委托生产或其他方式，请说明原因。 　　如果是企业自建厂生产，说明是购买厂房，还是租用厂房?厂房面积是多少?生产面积是多少?厂房地点在哪里?交通、运输、通讯是否方便? 　　2、生产设备情况 　　说明是采用专用设备，还是采用通用设备，设备的先进程度如何?价值是多少?是否投保?最大生产能力是多少?能否满足产品销售增长的要求? 　　如果需要增加设备，需要描述设备的采购计划、采购周期及安装调试周期。 　　如果设备操作需要特殊技能的员工，请说明如何解决这一问题。 　　3、产品的生产制造过程、工艺流程 　　描述产品的生产制造过程、工艺流程。 　　如何保证主要原材料、元器件、配件以及关键零部件等进货渠道的稳定性、可靠性、质量及进货周期，要求列出3家主要供应商名单及联系方式。 　　正常生产状态下，成品率、返修率、废品率控制在怎样的范围内，描述生产过程中产品的质量保证体系以及关键质量检测设备。 　　4、产品成本和生产成本如何控制?有怎样的具体措施? 　　5、产品批量销售价格的制订，产品毛利润率是多少?纯利润率是多少? 　　七、组织管理 　　1、描述公司的组织结构，需要用图表示企业运营初期的组织结构和运营成熟期的组织结构。 　　2、简要介绍企业各部门的设置及职能情况。 　　3、介绍公司的管理团队，介绍各团队成员与管理公司有关的教育背景和工作背景，描述各团队成员的工作职责，注重管理分工和技能互补。 　　4、介绍公司主要的投资人及持股情况。 　　5、描述创业团队优势与不足之处?人才战略与激励制度? 　　6、介绍公司拟聘请的法律顾问、投资顾问、技术顾问、会计、管理咨询等外部支持力量。 　　八、融资说明 　　为保证项目实施，需要资金多少?需要融资多少?其中，风险投资多少?如果需要对外借贷，借贷金额多少?来源有哪些?借贷比例是多少?担保措施是什么? 　　1、请说明投入资金的用途和使用计划。 　　2、拟向外来投资方出让多少权益? 　　3、预计未来3-5年平均每年净资产收益率是多少? 　　4、外来投资方可享有哪些监督和管理权力? 　　5、外来投资方以何种方式收回投资，具体方式和执行时间? 　　九、财务分析 　　1、产品/服务形成规模销售时，计算毛利润率和净利润率。 　　2、需要提供未来3～5年的资产负债表、损益表和现金流量表。 　　3、每一项财务数据要有依据，要进行财务数据说明。 　　十、风险分析 　　请对创业过程中的各种可能出现的风险因素分别进行分析。 　　主要包括：市场、技术、财务、管理、资本、政策等风险，并说明如何规避、化解风险。 　　附录 　　如有以下材料，请列出： 　　1、公司背景及组织结构 　　2、团队人员构成及简历 　　3、公司宣传品 　　4、市场研究数据(或合同) 　　5、专利证书(授权证书) 　　6、股权或合作协议 　　7、其他需要说明资料 　　相关：创新创业计划书格式要求 　　一、事业描述。描述所要进入的行业，从事什么产品(或服务)，主要客户，所属产业的生命周期与公司形态。 　　二、产品/服务。介绍企业特有关键技术的特点、水平和优势，主导产品相对于市场同类竞争产品在质量、性能、功能等方面的特点和优势。 　　三、阶段目标。介绍创新创业的短期目标、中期目标与长期目标。 　　四、行销策略。介绍目标市场定位，上市、促销、定价等策略。 　　五、竞争与风险分析。主要介绍企业目前的市场竞争表现，可能存在的风险等。 　　六、管理。介绍项目相关运作管理制度。 　　七、团队技能与人事需求。介绍现有团队情况与人事需求，需要引进哪些专业技人才、所需人事成本等。 　　八、财务需求与运用。包括融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的损益表、资产负债表和现金流量表。 　　九、成长与发展。企业目前正在研发的项目及未来产品、技术发展方向，企业目前的经济效益及对今后一段时期的预测等。 ;

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一、五保户是什么意思1、五保户是指老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农扒搏村五保供养待遇。2、法律依据：《社会救助暂行办法》第九条?国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活桐散保障标春轮祥准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。二、申请农村低保待遇条件1、拥有当地农业户籍并在当地常住；2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。请点击输入图片描述（最多18字）

确定不是2045年吗

下面是中达咨询给大家带来关于桥梁节点部位的抗震的相关内容，以供参考。基于震害现象和有关实验与理论研究，结合能力抗震设计的思想，按照我国公路桥梁的特点，探讨影响极限强的因素，并提出抗震设计的方法，具有重要的论意义和工程应用价值。在桥梁结构中，节点构造形式与房屋框架结构中的节点相差较大，而且桥梁结构在横向地震作用下主要依靠墩柱的延性发生变形，而不是依靠盖梁的延性，因而不能套用房屋框架结构节点抗震设计。但是毫无疑问的是，桥梁节点部位属于能力保护构件，在地震作用下需要保持较高的强度和刚度。本文结合我国公路桥梁的特点，对影响极限强的因素做出了探讨，具有重要的论意义和工程应用价值。一、我国桥梁节点受力特点点的受力机理受到多种因素的影响，包括:混凝土强度，钢筋屈服强度，核心区内箍筋的构造以及梁柱主筋的锚固状况等。在正常配筋的情况下，节点核心的受力过程，一般经历以下四个阶段:（一）初裂当加载使核心区出现第一条斜裂缝时，称为核心区初裂阶段。此时箍筋应力水平很低，节点可认为处于弹性工作阶段，节点剪力主要由混凝土承担。（二）通裂初裂后继续增加荷载，节点核心区中部陆续出现第二条、第三条斜裂缝，将核心区分割成若干小块，然后逐渐形成贯通节点核心对角线的主斜裂缝。通裂时节点内箍筋应力很快增加至屈服应力，节点进入弹塑性阶段，刚度明显降低。试验显示，通裂时的承载能力约为极限承载能力的80%左右。（三）极限通裂后外荷载还可以继续增加，核心区裂缝宽度越来越宽，结构变形明显加大，核心区剪切变形成倍增长。混凝土保护层开始起壳、剥落。此时承载能力达到最大值，称为极限阶段。极限时节点内箍筋几乎全部屈服。（四）破损虽然变形持续加大，但是节点承载能力开始降低，核心区混凝土大块剥落。破损时节点的承载能力约为极限时的80%一90%。二、加强节点强度在地震作用下，希望塑性铰出现在梁端，这样就不会引起高层结构太大的侧向变形，避免了倒塌的后果。但是在桥梁结构中，如果梁端出现较大的转角，就会引起桥面系极大的破坏，甚至使桥梁结构完全丧失使用功能，这是人们所不愿看到的。因此在桥梁抗震设计中，一般选择塑性铰出现在桥墩中。由于桥梁结构都是单层或者双层，即使墩柱中出现塑性铰，在设计预期的地震作用下，只要墩柱的延性能力满足塑性铰转角的需求，都不会引起倒塌的后果。对于桥梁节点部位的抗震要求，则与建筑抗震规范一致。节点是连接桥墩和盖梁的传力构件，是保证整个结构良好工作的关键部位，属于能力保护构件，因此对其强度和刚度要求都较高。（一）在由桥墩和盖梁组成的框架结构中，在横向地震作用下，塑性铰可能出现在墩底截面，墩顶截面，节点，梁端截面。根据能力抗震设计思想，盖梁的极限强度一般要比桥墩截面大，如果盖梁中配有预应力筋，其极限强度会更大，因而一般不会称为结构的薄弱环节。在横向作用力增大的过程中，墩底截面弯矩最大，首先进入屈服状态。在墩底截面出现塑性铰以后，截面上的弯矩会保持平稳状态不再增长，而墩顶截面的弯矩会随框架变形的增加而持续增大，节点核心区域内的箍筋应力也会随之增加直至屈服。此时，节点区域的刚度出现退化，会削弱对墩顶截面的约束，甚至形成铰接约束，从而引起结构中的内力重分布，使结构侧向变形加速变大，对结构横向抗震性能是很不利的。节点核心区的箍筋如果在墩底截面的塑性铰出现以前就进入屈服，会削弱对墩顶截面的约束，甚至形成铰接约束，从而引起结构中的内力重分布，墩顶截面弯矩减小，墩底截面弯矩增大，使得墩底更快进入屈服状态，从而降低框架结构的横向抗震性能。（二）在不同的纵筋配筋率下，墩底截面总是首先进入屈服状态，梁端截面基本不屈服，在配筋率小于3%时，墩顶截面也会达到屈服，当配筋率超过3%时，墩顶截面并未达到屈服状态。这说明在不同的配筋率下，节点部位并不是保持相同的刚度。当节点部位出现刚度软化以后，对墩顶截面的约束减弱，从而导致墩顶截面弯矩减小。（三）节点区域的配箍率对结构的横向抗推极限承载能力影响并不大，这是因为计算中假定梁柱中延伸入节点区域的主筋和混凝土粘结良好，核心区混凝土所承受的剪力都能完全传递到主筋中去。这样梁柱的主筋就承担了节点核心区中的剪力，因而箍筋的作用体现不明显。事实上在混凝土开裂以后，随着裂缝的发展，主筋与混凝土之间的粘结恶化导致滑移的产生，混凝土中的剪力就不能完全传递到主筋，此时就需要依靠节点中的箍筋承担抗剪作用。如果箍筋配置过少，节点就无法将上部结构的惯性力传递到桥墩中去，节点核心区出现脆性剪切破坏，对结构抗震非常不利。节点核心区内的竖向箍筋始终应力很大，其主要原因，是因为靠近节点外侧承托附近的竖向箍筋，为了要平衡小斜压杆中的压力，内力很大，很容易就达到屈服，在设计中需要给予重视。节点核心区中配置适量的箍筋，除了能起到约束混凝土，提高混凝土强度的作用以外，在混凝土开裂后能箍筋直接参与受力，是保证节点裂缝不会充分开展，刚度不出现急剧退化的有效措施。综上所述，在桥梁结构中，如果桥墩和盖梁刚度比较接近，则在地震作用下，结构受到侧向赓性力作用，节点核心区箍筋受力很大，容易出现节点刚度退化。一方面会导致节点核心区混凝土剪切破坏，另一方面又会导致桥墩内力重分布，墩底截面弯矩加大，更快达到屈服状态，降低桥梁结构横桥向整体的抗震能力。而在盖梁和桥墩抗弯刚度相差较大时，在地震横桥向作用下，墩底和墩顶部位的塑性铰更容易形成，节点部位相对更加安全，符合能力抗震设计思想。三、结语在由桥墩和盖梁组成的框架结构中，在横向地震作用下，塑性铰可能出现在墩底截面、墩顶截面、节点和梁端截面。盖梁的极限强度一般要比桥墩截面大，如果盖梁中配有预应力筋，其极限强度会更大，因而一般不会成为结构的薄弱环节。在横向作用力增大的过程中，墩底截面弯矩最大，首先进入屈服状态。在墩底截面出现塑性铰以后，截面上的弯矩会保持平稳状态不再增长，而墩顶截面的弯矩会随框架变形的增加而持续增大，节点核心区域内的箍筋应力也会随之增加直至屈服。此时，节点区域的刚度出现退化，会削弱对墩顶截面的约束，甚至形成铰接约束，从而引起结构中的内力重分布，使结构侧向变形加速变大，对结构横向抗震是很不利的，这些都是在实际施工中应该注意的地方。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1、业余生活就是指人们充分利用工作时间之外的业余时间进行活动的日常生活；通常上班一族会在业余生活中选择休息或者做一些休闲娱乐，和自己兴趣爱好有关的事情，比如养花、养小宠物、打球、玩游戏等。 2、学生群体的业余生活也叫课余生活，是指学生除学习时间之外的生活日常，学生通常会利用业余生活进行适当放松或者参加一些对自己有益的活动。

严格执行标准化作业制度煤矿生产单位要按照“单班作业”实施正规循环作业严禁两班交叉“单班作业”是指在一个工作周期内，只有一个班次进行作业，不会有两个班次交替作业的情况。这种作业制度通常需要严格执行标准化作业程序，确保生产过程中的安全、高效和可持续性。在煤矿生产中，单班作业通常要求操作员在上岗前进行必要的安全检查和设备检修，确保设备正常运行，防止事故的发生。此外，该作业制度还要求操作员按照规定的程序进行生产作业，包括生产指令、作业流程和操作规程等，以确保生产过程的标准化和规范化。单班作业还有助于保证生产效率和节能减排。通过合理安排生产计划和作业流程，减少设备停机和启动次数，提高设备利用率，降低能源消耗和排放，从而实现经济效益和环境保护的双赢。总之，单班作业是一种重要的作业制度，可以提高生产效率和安全性，减少资源浪费和环境污染，同时也是一种符合现代化管理要求的制度。

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第1章　基础知识1.1　电子测量概述1.1.1　电子测量及其特点1.1.2　电子测量的内容、方法及仪器1.1.3　电子测量与计量的关系1.2　测量标准1.2.1　标准的定义和分类1.2.2　基本的电子标准1.3　本课程的任务和学习方法1.3.1　本课程的任务1.3.2　本课程的学习方法习题1实验与实训1—1常用电子仪器的使用第2章　测量误差与数据处理2.1　测量误差2.1.1　测量误差的概念及常用术语2.1.2　测量误差的来源2.1.3　测量误差的表示方法2.1.4　测量误差的分类2.2　测量数据的处理2.2.1　有效数字的处理2.2.2　等精度测量结果的处理2.2.3　测量结果的表示方法2.3　测量误差的合成与分配2.3.1　测量误差的合成2.3.2　测量误差的分配习题2第3章 电压、电流与功率的测量3.1　直流电压的测量3.1.1　直流电压测量的原理与方法3.1.2　直流电压测量仪表3.2　直流电流的测量3.2.1　直流电流的测量原理与方法3.2.2　直流电流测量仪表3.3　交流电压的测量3.3.1　表征交流电压的基本参量3.3.2　模拟式交流电压表3.3.3　模拟式交流电压表的检波电路3.3.4　交流数字电压表3.3.5　交流电压测量的其他应用3.4　功率的测量3.4.1　交流功率的测量3.4.2　较高频信号功率的测量3.4.3　功率表实例——射频功率表3.5　数字式万用表3.5.1　数字式万用表的特点及技术指标3.5.2　数字式直流电压表3.5.3　电流一电压转换器3.5.4　交流一直流转换器3.5.5　电阻测量电路习题3实验与实训3—1 电压表波形响应和频率响应的研究实验与实训3—2　万用表在电气检测中的应用第4章　常用电子元器件的测量4.1　无源器件简介4.1.1 电阻器4.1.2　电容器4.1.3 电感器4.2　无源器件的测量4.2.1　阻抗的概念4.2.2　电阻器的测量4.2.3　电容器的测量4.2.4　电感器的测量4.3　有源器件简介4.3.1 晶体二极管4.3.2　晶体三极管4.3.3　场效应晶体管4.3.4　晶闸管4.3.5　集成电路4.4　有源器件的测量4.4.1　晶体二极管的测量4.4.2　晶体三极管的测量4.4.3　场效应管的测量4.4.4　晶闸管的测量4.4.5　集成电路的测试……第5章　测量用信号发生器第6章　时间与频率的测量第7章　电子示波器第8章　频域测量技术第9章　数据域测试技术第10章　现代电子测量技术参考文献