韶关学院大学生创业孵化基地

1、创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、县人力社保部门、财政部门认定，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。2、创业孵化基地主要为高校毕业生、城镇登记失业人员、返乡农民工、复转退伍军人、等各类城乡劳动者自主创业提供低成本的孵化服务。除国家明文限制行业（建筑业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、网吧、氧吧、美容美发、酒吧等）外，均可申请进入创业孵化基地孵化创业。

孵化基地是指政府相关部门为创业者设立的一个有制度的智能化的服务平台，包括咨询方面、销售方面、技术方面以及投资方面的服务。孵化基地能为初始业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、资金申请、技术鉴定、咨询策划、项目顾问、人才培训等多类创业的服务。创业者入住创业孵化基地实质好处：1、场地保障。孵化基地施行场租减免，能提供低成本的生产经营场地、基本办公条件和后勤保障服务。2、创业指导。孵化基地能为孵化对象提供创业培训、经营管理指导、创业项目推介和创业信息咨询等专业化服务。3、市场推广。孵化基地能提供战略设计、市场策划、市场营销、项目推广等服务，并开展孵化基地及孵化对象宣传，提高基地及创业主体的市场知名度。4、事务代理。孵化基地能协助孵化对象办理企业登记注册及变更手续，并提供财务代账、融资担保、专利申请、法律维权等特色化服务。5、政策落实。孵化基地能提供较完善的创业政策咨询，并积极协调相关部门落实各项税费减免、资金补贴、小额担保贷款等扶持政策。为鼓励创业孵化基地为孵化对象提供低成本、高质量的孵化服务，财政给予孵化基地一定的一次性补贴和奖励补贴。

指一个可以能给创业成功的“蛋”提供一个的条件，让它“孵出”并长大，给创业者提供这些条件的平台可以称为创业孵化基地。为初始创业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、资金申请、技术鉴定、咨询策划、项目顾问、人才培训等多类创业的服务。互联网产业发展迅猛，“大众创业、万众创新”大潮涌动，在国务院和各地政府的推动下，众多年轻人凭着对互联网新技术的敏感、怀着青春岁月无尽的激情，纷纷加入“互联网＋”的创业大军。为帮助青年创业淘到人生“第一桶金”、助推地方政府发展区域电子商务，中国电子商务协会青年电商创业委员会，会同地方政府部门合作共建“中国青年电商创业基地”。创业失败原因：侥幸心态创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。拍脑子想点子不要认为拍脑子想出的点子就会拿到投资，好点子不值钱。想问题没有深度创业者很浮躁，有个点子，马上就写商业计划书、找投资；但见了面，几个问题下来，创业者就被问倒了。

重庆市梁平区双桂街道紫竹大道与竹海大道交汇处。根据查询百度地图得知，梁平县虎城创业孵化基地建于2009年，地址位于重庆市梁平区双桂街道紫竹大道与竹海大道交汇处，是大型工业园区。

西宁城北创业孵化基地有企业：1、西宁创客荟创业孵化服务有限公司：地址位于青海省西宁市城北区小桥大街，成立于2016年7月25日。2、青海杞佑生物科技有限公司：地址位于青海省西宁市城北区宁张路，交通方便企业的经营范围有生物科技技术推广服务。农业技术推广服务。种植技术开发、咨询、交流、转让。农副产品收购、销售。药材种植。预包装食品兼散装食品批发、零售。畜产品收购、零售。水产销售。货物或技术进出口（以上范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

怎样申请入驻创业园孵化基地？ 办理条件： 入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件： 1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构程式码证、税务登记证； 2、法人为高校毕业生。 申请材料： 申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料： 1、创业实体入驻申请表； 2、申请入驻实体的创业规划书； 3、创业实体入驻协议； 4、入驻实体工商营业执照、组织机构程式码证、税务登记证明覆印件； 5、入驻实体法人身份证、学历证明覆印件（加盖企业公章）； 6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）； 7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体资料月统计表（加盖企业公章）； 8、入驻实体每年纳税证明材料； 9、入驻实体退出申请表。 办理程式： 1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料； 2、人才中心稽核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。 3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行； 4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。 怎样申请入驻厦门市思明区大学生创业孵化基地 应该有相关网站可以申请，只是不知道里面怎么样，现在腾讯也建了一个平台，就是众创空间，已经建立几个基地，可以在网站上了解资讯，也可以到实地去看一下，有好的计划可以直接申请，如果已经决定好走什么路，就要具备同样的勇气和决心来完成 如何申请入驻大连的东北亚创客谷孵化基地 有明确创业计划、专案的创业人员和团队均可提出入驻申请 ，进驻创业孵化基地企业，入驻孵化时间3年。 想知道: 湖北红安佰昌大学创业孵化基地在哪？怎么申请入驻 你说的是湖北佰昌大学生“创业”孵化基地吗？按照 *** 总理提出来的“大众创业、万众创新”的指示精神，只需要你有一份“切实可行的创业、创新规划（或者说计划书）”，然后到基地来提出申请，经稽核通过后，就可以得到场地、资金、人员等各方面的大力支援。 申请入驻大连的东北亚创客谷孵化基地有什么条件？ 有创意、有 *** 、特立独行的创业团队、企业都可以申请的 入驻孵化基地工资多少 孵化基地是一个科技范畴的场所，一般来说，就是将科技成果在一定范围内进行资本、技术和市场等方面的优惠和扶持，促进相关科技的快速发展。在营口低碳生态科技产业园，建设的低碳产业孵化基地就是以低碳产业孵化、科技研发、企业总部营运及商业服务设施为主的国家级低碳产业示范园区，规划建设为科研、中试、运营、转化、服务于一体的企业丛集，是住建部、科技部和环保部的相关部门合作指导建设的孵化基地，其入驻政策极其优惠和独特,实行一系列针对中小科技型、创业型的融资创业扶持措施，值得关注和学习。 营口低碳企业孵化基地的建筑物可售、可租，可注册公司。建筑形式有低碳技术展示中心，有以高新企业冠名的独栋总部楼，有独立管理的孵化单元或独层创业区，也有小型企业办公场所等商业配套设施，全部以精装修的标准交付使用，具体可访问该孵化基地的官方网站。分六大功能区规划： 1、产业孵化基地。2、企业总部基地。3、企业运营中心。4、技术转移中心。5、展览展示中心。6、生活服务中心。 一部分建筑采用层高3.5米、8米×8米标准柱网组合，框架式结构，墙体使用CL体系，使各楼群在追求独立的同时，又可分、可合、可大、可小，衍生出适应不同低碳企业孵化发展需求的组合形式。 另一部分建筑采用小高层建筑形式。满足SOHO办公需求和小公寓式的创业场所，以及入驻孵化企业的就业人员、高层管理者和短期专业培训入园的生活配套、休憩场所。 孵化基地的楼群全部设计成框架结构的低碳建筑，采用地源热泵技术、超隔热真空铝塑门窗等低碳技术，把建筑节能率65%的低碳节能技术应用于东三省的高寒气候，成为住建部、科技部和环保部的低碳建筑节能产品的展示、示范平台。 创业孵化基地申请报告怎么写 分为几章： 第一章 申报单位及专案概况 第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析 第三章 资源开发及综合利用分析 第四章 节能方案分析 第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析 第六章 环境和生态影响分析 第一章 申报单位及专案概况 1、专案申报单位概况 包括专案申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资专案、现有生产能力等内容。 2、专案概况。 包括拟建专案的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要装置选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。 第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析 1、发展规划分析 拟建专案是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、区域规划等要求，专案目标与规划内容是否衔接和协调。 2、产业政策分析 拟建专案是否符合有关产业政策的要求。 3、行业准入分析 专案建设单位和拟建专案是否符合相关行业准入标准的规定。 第三章 资源开发及综合利用分析 1、资源开发方案 资源开发类专案，包括对金属矿、煤矿、石油天然气矿、建材矿以及水（力）、森林等资源的开发，应分析拟开发资源的可开发量、自然品质、赋存条件、开发价值等，评价是否符合资源综合利用的要求。 2、资源利用方案 包括专案需要占用的重要资源品种、数量及来源情况；多金属、多用途化学元素共生矿、伴生矿以及油气混合矿等的资源综合利用方案；通过对单位生产能力主要资源消耗量指标的对比分析，评价资源利用效率的先程序度；分析评价专案建设是否会对地表（下）水等其它资源造成不利影响。 3、资源节约措施 阐述专案方案中作为原材料的各类金属矿、非金属矿及水资源节约的主要措施方案。对拟建专案的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。 第四章 节能方案分析 1、用能标准和节能规范 阐述拟建专案所遵循的国家和地方的合理用能标准及节能设计规范。 2、能耗状况和能耗指标分析 阐述专案所在地的能源供应状况，分析拟建专案的能源消耗种类和数量。根据专案特点选择计算各类能耗指标，与国际国内先进水平进行对比分析，阐述是否符合能耗准入标准的要求。 3、节能措施和节能效果分析 阐述拟建专案为了优化用能结构、满足相关技术政策和设计标准而采用的主要节能降耗措施，对节能效果进行分析论证。 第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析 1、专案选址及用地方案 包括专案建设地点、占地面积、土地利用状况、占用耕地情况等内容。分析专案选址是否会造成相关不利影响，如是否压覆矿床和文物，是否有利于防洪和排涝，是否影响通航及军事设施等。 2、土地利用合理性分析 分析拟建专案是否符合土地利用规划要求，占地规模是否合理，是否符合集约和有效使用土地的要求，耕地占用补充方案是否可行等。 3、征地拆迁和移民安置规划方案 对拟建专案的征地拆迁影响进行调查分析，依法提出拆迁补偿的原则、范围和方式，制定移民安置规划方案，并对是否符合保障移民合法权益、满足移民生存及发展需要等要求进行分析论证。 第六章 环境和生态影响分析 l、环境和生态现状 包括专案场址的自然环境条件、现有污染物情况、生态环境条件和环境容量状况等。 2、生态环境影响分析 包括排放污染物型别、排放量情况分析，水土流失预测，对生态环境的影响因素和影响程度，对流域和区域环境及生态系统的综合影响。 3、生态环境保护措施 按照有关环境保护、水土保持的政策法规要求，对可能造成的生态环境损害提出治理措施，对治理方案的可行性、治理效果进行分析论证。 4、地质灾害影响分析 在地质灾害易发区建设的专案和易诱发地质灾害的专案 空港创业孵化基地外地人也可以入驻吗？ 创业孵化组织一般都有很强的开放性，不必担心这个。推荐腾讯的创业平台众创空间，门槛低，有资历，面向大众 空港创业孵化基地为入驻者搭建了哪些成长平台？ 创业孵化器（incubator）是指为腾讯创业之初的公司提供办公场地、装置、甚至是咨询意见和资金的企业。（此术语常用于家禽养殖业，孵化器是专为刚出生的小鸡准备的）。创业育成众创公司通常是由大学，非营利性组织和风险投资家建立的，尤其在空间新兴的网路商务方面。

为落实我市实施产业转移战略,大力实施中小企业成长工程和全民创业，市政府决定在赣州经济技术开发区建设赣州市小企业创业孵化基地(以下称孵化基地)，并结合我市实际，特制定了建设方案。 　　《方案》指出，近年来，随着改革开放成果的不断扩大，赣州经济社会发展步伐迅速加快，经济发展主体的多元化需求不断增加， 一批企业家主体(包括企业中层管理、营销、科技人员)、外出务工经商人员、机关事业单位的在职人员、在校大学生和毕业生、农村致富带头人的创业热情不断高涨。加上多年来经济快速发展形成的资金积累，江西理工大学、赣南师院等一批高校以及企业研发机构的一批成果急需转化为生产力等等。为广大创业者提供了源源不断的人才、技术、资金支持，设立创业基地的各项要素已经完全具备。但是，小企业创业初始阶段普遍存在的规模偏小、布局分散、产业层次低、用地难、融资难等问题一直困扰着各类创业群体。为解决小企业创业中的热点难点问题，为此设立小企业创业孵化基地，为广大创业者开辟一片“试验田”，起到积极的示范作用和龙头带动作用，引导广大创业者走合法、优质、高效的创业道路，储备一批成长性中小企业，培育一批企业上规模，为我市工业经济发展提供后续动力，对于提升我市经济发展水平和综合实力具有重要意义。 　　《方案》明确了孵化基地建设地点、思路及目标。赣州市小企业创业孵化基地位于赣州开发区标准厂房区内，东临工业三路，南沿金岭西路，北靠香港工业园，占地面积为20亩，现有标准厂房3栋，可容纳创业企业60家。建设思路：以科学发展观为指导，贯彻落实国家对发展中小企业的有关政策法规精神，坚持政府引导、市场运作、政策支持的原则，以优化创业环境、完善创业服务、培育创业主体为重点，通过解决企业创业中的实际问题，积极扶持一批创业企业快速发展，探索小企业做大做强的新途径。工作目标：2009年确保50家创业企业进入孵化期，2010年确保80家，孵化成功率达到50％以上。形成一套操作性、实用性强的企业创业辅导实施方案，并在全市推广。 　　为加强领导，成立了赣州市小企业创业孵化基地工作领导小组，组长由市政府副市长刘琮担任，副组长由市政协副主席、经贸委主任曹晓秋、赣州开发区管委会主任胡绍笋担任。领导小组下成立基地建设管委会， 由市中小企业局局长苏青生任主任。管委会下设办公室，负责基地的督促落实、指导协调、宣传推介、检查验收等工作。同时，委托市企业技术创新促进中心负责做好引进企业(项目)、组织筛选申报工作，并做好技术培训、创业辅导、技术攻关、企业孵化培育、发展策划、做大做强企业工作，为企业发展搞好谋划。由开发区经济发展局负责入驻企业生产、生活过程中遇到的各种困难、问题的协调和服务，以及兑现各项政策。市劳动和社会保障局负责创业培训和落实小额贷款的发放；并积极引导有意向的返乡农民工和再就业人员到基地创业。邀请江西理工大学、赣南师范学院等驻市高校参与，负责在校内宣传市小企业创业孵化基地，落实有创业意向的老师和毕业生到基地创业。 　　《方案》还明确了有关支持政策（另发）。

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您好，这个问题上 各个基地的标准肯定是不一而足的。这就跟每个人有各自的喜好一样就如同腾讯众创空间的口味跟什么这孵化基地那创业园也是不同的。所以在入驻前，最好是对意向基地做个深入了解和沟通。望采纳，谢谢。

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西安市高新区的创业孵化基地特别多，但是疫情这几年很多已经倒闭了，可以看一下，平商创孵化器——高新基地，是平利商会旗下的孵化器，有商会的资源做背书，在科技路与高新路十字东南角新海岸商务中心，占地1000多平米，开放工位，独立间，可以满足创业企业各个阶段的办公需求。像多功能会议室、路演大厅、共享洽谈区、办公家具、高速专线网络啥的都有，楼上有公寓，算是拎包入住了，还是很不错的。

　　圣希小镇-北部湾创新创业孵化基地(以下简称“圣希小镇”)的落地使得北部湾创业者的项目得到了更多的成长和养分，那么圣希小镇的详细情况到底是怎么样的?下面由我与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读! 　　为了让这些充满创意和活力的年轻“幼苗”能够获得更多优质的成长土壤和更为充足的养份，圣希小镇酝酿多时，将于2019年3月正式落地。 　　圣希小镇座落于湛江市 教育 基地内，1.0版本以联合办公空间的形态落地，为各类型初创团队和初创企业提供配备完善、即时入驻的跨界协作空间;独创“互联网+创业空间+创客学院+产学研联盟+研究院+领袖社群” 商业模式 ，为入孵的各类创业者提供全面周到的双创基础服务，协同各方面优势资源，辅助创业者解决最关键的痛点问题;透过社群跨界共建可持续社区生态，倾力打造“创业苗圃+孵化器+加速器+创客小镇”全链条聚合，协同学习与创造的线上线下联动社区。 　　下面请跟随圣希侠的脚步，体验小镇里即将发生的那些有趣成份吧! 　　圣希空间 　　联合办公 　　跨界协作 　　圣希小镇总建筑面积38000平方米，为入孵团队提供约6400平方米专属共创区域“圣希空间”，其中，联合办公空间内有超过200个具备高度设计感、舒适度和性价比的办公席位，同时配备硬件精良的大型会议室及培训教室，满足空间日常运营及入孵团队各类会议和培训需求。 　　另外，圣希空间内特别规划了多个创意展示空间，各类文创及科创组织可通过在这里充分展示他们的研发成果，增进交流，激发创意，建立打破常规的跨界互动实验室。 　　壹克社群 　　社群共创 　　脑洞大开 　　圣希小镇配套壹克创客咖啡，线上常设“共创白板”，打破时间和空间局限，与壹克社群内各路精英分享创意，随时随地皆可进行头脑风暴，下一个让人啧啧称奇的创意项目，也许就诞生在下一分钟u2026u2026 　　线下不定期举办广州湾青年论坛、壹克思享系列讲座、创客下午茶等线下 文化 活动，集结来自各行各业的有志之士，交流创新创业 经验 ，分享多种视角普及性新知。 　　圣希学院 　　导师领航 　　技能升级 　　 创业之路 道阻且跻，初出茅庐的年轻创业者大多难以避免面临创业方向不明晰、创业所需各类专业技能不成熟、团队管理制度不完善等一系列问题，为了更好地解决初创企业的这些困境，圣希小镇联合多所著名学院共同打造极具针对性的、多元化的企业课程，旨在培养多维度复合型创新创业人才，协助初创企业提升综合竞争力，推动初创企业向前发展。 　　北部湾 　　创客文化节 　　无惧竞争 　　追求卓越 　　圣希小镇将定期举办集“创业教育、创业实践、创业文化”于一体的北部湾创客文化节，包括创客青年展、创客大赛，帮助创客提升创业实践技能，发掘更多有潜力的初创项目，并将为在文化节中脱颖而出的优质项目提供专项导师辅导、项目优先入孵、创业基金赞助等一系列特别孵化扶持，通过良性竞争机制，鼓励初创团队积极创新，迸发潜力。 　　展翼计划 　　追梦之路 　　圣希助燃 　　展翼计划是一项以扶持互联网+科技及文化类创新企业为目标的孵化政策和人才引领计划，致力于打造以创业教育、培育孵化、融资服务为核心服务载体的全新的北部湾经济区创业服务体系，预期将面向全国招募创新项目，为符合条件的 创业项目 和团队提供10-50万不等的资金扶持，并统一入驻圣希小镇进行培育和孵化。 　　追梦之路诸多不易，圣希小镇将竭尽所能为诸位有热血、有梦想的创业同路人打造持续创新、不断优化、协同学习与创造的线上线下联动社区，保护、培育、孵化每一株珍贵而脆弱的“幼苗”，让每位奋斗在追梦路上的年轻创业者看得见方向，找得到盟友，毋须再孤军奋战!

1，项目中止2. 对 创业孵化基地提供的场所利用率较低3. 有转租行为

创业孵化基地工作总结 　　忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，想必我们需要写好工作总结了。那么要如何写呢？下面是我整理的创业孵化基地工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　创业孵化基地工作总结1 　　XXX创业孵化基地由XXX、XXX、XXX共同建设成立的，是一个为以地方新兴文化产业“XXX”为主的企业提供可租用场地、政府扶持、共用支援服务的商业发展服务生态园。根据基地“半年完成基地设施及配套，一年内投入使用，二年初显成效，三年形成良性循环。”的原则， 现将一年来的工作总结如下： 　　一、加强基地的组织领导 　　为了更好的给创业孵化基地入驻户提供服务，基地成立了管理服务公司，由管理服务公司负责孵化基地的日常管理，对进驻单位进行指导。 　　1、每季度不少于一次的走访，了解入驻户的生产经营情况； 　　2、为入驻户解决创业初期的房屋装修、人员招聘、外协配套等各类问题； 　　3、对入驻户的服务，各项扶持政策的指导和咨询，协助办理工商注册、税务登记、银行开户等手续。 　　4、做好孵化基地的培训服务工作，开展了XXX方面的一系列的培训。 　　二、加强基地人员的自身建设 　　1、加强创业孵化基地的队伍建设，开展了各类学习培训，提高了全体工作人员的业务素质和工作水平，进一步提高全体工作人员的服务质量和办事效率。 　　2、抓好廉政建设和文明创建工作，配合做好文明城市创建工作，做好孵化基地区的环境整治和已损坏公共设施的修复工作。 　　三、抓好基地的发展 　　1、基地原有入驻户XX户，由于各种因素，今年的招商工作面临不少实际困难。面对不利形势，我们积极拓展渠道，全力做好基地招租工作，大力引进需要入驻的商户。到目前为止，又新增XX户入驻户。 　　2、根据入驻户的意见、建议结合XXX的环境整治工作，我们对孵化基地所在的区域自然村等地按照“XXXXXX”原则进行了村庄环境整治的改造。 　　现在创业孵化基地已入住30多户，提供了近200个就业岗位，成了一条产业链，有效地解决了本村部分失地农民的就业问题，使得周边群众得到了实惠。同时充分发挥了以XXX为龙头的一系列产品优势，另一方面，也大大带动了XXX、XXX、XXX产品及果产的发展，接待游客量从前几年的五六十万人次增加到如今近300万人次。 　　创业孵化基地工作总结2 　　XXXX创业孵化基地是在XX、县政府的大力支持下，由XX县人力资源和社会保障局筹建的综合型创业孵化基地，是我县扶持大学生创业、引进高层次人才，为有志青年创新创业提供服务的公益性政府公共服务平台，也是迄今为止XX市唯一一家县区创业孵化基地。 　　一、项目背景 　　以创业带动就业工作是实施扩大就业发展战略的重要内容，是新时期实施积极就业政策的重要任务。当前，高校毕业生就业正面临就业体制改革以及就业人数大量增加的双重压力，并呈逐年大幅递增趋势。如何引导大学生择业就业和创业，已成为各级政府关注的重要问题。党的进一步明确了“鼓励创业，促进创业带动就业”作为就业工作的基本方针；而建设创业孵化基地正是鼓励创业政策的落实、解决就业问题的创新举措。它融创业培训，创业服务于一体，为大学生等创业人员的创业活动提供有力的支持。通过这个平台对帮助大学生自主创业，缓解社会就业压力，提高创业能力，培育创新型人才起着积极的作用。 　　20xx年，我局就开始着手建设创业孵化基地，因场地、资金等问题搁置。20xx年xx月，我局搬迁至XXXX，办公场所有了较大的改善，具备了打造高水平创业孵化基地的基本条件。与此同时，我局积极争取创业孵化基地项目，打造“云计算”平台，为创业孵化基地的建设提供全面支撑。后与XXXX签订合作协议，由我局提供场地、投资设备，XXXX经营管理。最终，XXXX创业孵化基地在我局落成。 　　二、基地简介 　　（一）基地规模 　　XXXX创业孵化基地位于XXX人社局6—7层办公楼，孵化面积2200㎡，可满足50家企业同时进驻，创业苗圃工位56个。总体划分为四大功能区：创业孵化区、项目展示区、创业苗圃区和综合服务区。 　　（二）基地理念 　　基地采用“政府扶持、社会参与、高校助推、自愿加入、市场化运作、规范化管理”的运作模式。为创业初始人员提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训、开业指导等“一站式”服务，实现“孵化促创业、创业带就业、就业促发展”。最终达到以促进科技成果转化、培育初创型小微高新技术企业和企业家为宗旨的综合型创业孵化基地。 　　（三）入孵情况 　　今年4月以来，经过公开招标，设备安装调试，企业招商，基地于7月15日正式开园。截至目前，入孵企业已达32家，吸纳创业人数68人，直接带动就业185人，提供就业岗位及关联岗位650余个。企业涉及3D打印机设计制造及3D产品开发、无人机开发应用、新能源开发应用、文化教育、广告传媒、装潢设计、软件开发、农副产品销售加工、生物科技、电子商务、旅游文化资源开发等多个领域。7月13日，XXXX对XX孵化基地授予“XXX”创新创业实践基地。目前基地已成为全市、乃至全省的标杆创业孵化基地。 　　三、主要做法 　　（一）购置先进设备，打造一流孵化基地。 　　一是为帮助入孵企业降低软硬件成本及运维成本，提高管理效率和服务水平，满足基地信息化需求。我局建设孵化基地之初，已经考虑要购置先进“云计算”网络平台，后经多方对比，最终采用华为公司方案。事实证明，华为“云计算”平台确实为入孵公司提供了极大的方便，如：以3D打印制造的XXX有限公司，利用“云平台”可以实现异地遥控3D打印。二是采购多媒体设备和企业办公设备，打造创客空间、创业孵化指导服务中心，并配有创意书店、产品展示厅、民间创意会所及咖啡厅，以完善基地基础设施。以上设备共计投资300余万元。 　　（二）明确孵化对象，突出公益服务。 　　大学生走出校门自主创业，面临无项目、无依托、无资金、无经验的“四无”状态，属于创业道路上的“死亡谷”和“幼苗期”，是最困难的自主创业群体。基地在功能定位上，XX创业孵化基地的孵化对象主要是毕业年度和毕业两年以内的大学生创业者，并且突出全程公益性服务。创业企业孵化期两年，所使用场地租金、水电、物业等费用实行全部免费，同时基地向入驻企业无偿提供工商注册、税务代缴创业培训、市场推广等帮扶活动及小额担保贷款、创业扶持资金、创业（开业）补贴、运营费补贴、就业见习补贴、社会保险补贴等优惠政策落实，最大限度地帮助企业降低创业成本，规避创业风险。 　　（三）发挥职能优势，突出服务内容。 　　创业是一项社会系统工程，对于大学生创业者，创业就是就业，所以创业孵化基地必须承载创业服务就业服务的各项功能。XXXX创业孵化基地一是在鼓励大学生创业的各项扶持政策方面，不仅免费提供孵化场地，而且能为创业者提供项目论证、开业指导、创业培训、资金扶持等服务。二是开展就业服务进校园活动，大学生创业者以及从业人员可以享受流动人员人事档案管理、就业见习补贴、社保补贴等服务。三是为入孵及毕业企业开展一站式服务，孵化企业在基地可以实现工商税务登记注册、税收减免、小微企业认定、融资担保以及获得产品展示和企业交流对接机会。对科技含量较高、有市场发展潜力的孵化期满企业，基地还可提供科技孵化加速器和转至产业集聚区等接续服务，帮助企业增强持续发展的动力。 　　四、存在问题 　　（一）缺乏统一的组织领导体系和政策依据。 　　基地创办至今，、政府给予了大力的支持和帮助，但是从总体上看，全县上下齐抓共管、合力推进孵化基地建设的工作格局还未真正形成。虽然我县已经建立了就业工作领导小组，但创业工作组织领导体系还没有真正形成，缺乏强有力的组织领导，导致出现了人社部门“剃头担子一头热”的现象，这在一定程度上加大了基地与各部门的对接协调难度，同时也加大了资源整合难度。而有关孵化基地的`建设发展依据，仅散见于省市几个综合性的政策文件中，我县尚未出台专门针对孵化基地的实施方案和规范性文件，基地建设 　　发展的扶持优惠政策、资金来源保障等都缺乏相应的政策依据。 　　（二）部门联动机制尚未形成。 　　就业创业工作，是一项系统工程，涉及的单位和部门比较多，特别是孵化基地的建设，是一项新生事物，个别单位对孵化基地认识还不到位，还不统一，而知道孵化基地业务的单位也基本是各自为政，未形成一个多部门联合推动孵化基地发展的工作机制，如：对中小企业和孵化基地的扶持政策和资金分散在多个部门，由于部门间缺少联动机制，致使政策的操作办法和实施细则规定至今尚不明确。 　　（三）孵化规模偏小导致示范效果不明显。 　　创业孵化基地在建设之初，便要打造高起点，高水平的创业孵化基地，而申报一个省级创业孵化基地，常驻孵化企业应达到60家以上。目前，基地是利用我局6、7层办公室，孵化面积（含公摊）2200㎡，只能满足50家企业入驻，目前已经入驻32家，还有10余家企业亟待进驻；此外，针对入孵企业，特别是涉及产品加工、生态农业领域的，企业厂房，项目用地难以提供。 　　（四）企业发展资金和自身运营经费难以保障。 　　一是孵化企业都是大学生自主创业的微小企业，自身财力有限，并且在未来的一段时间里都具有不确定性，因此银行等金融机构并不愿意为这些微小企业提供贷款，这在一定程度上给企业发展造成了障碍。二是基地作为政府主导的不以盈利为目的的社会公益性服务机构，自身没有经费来源，办公经费都难以保障。 　　五、推进孵化基地建设发展的意见和建议 　　（一）加强组织领导，努力把建设孵化基地的力量“统”起来。 　　一是建立统一的创业促就业组织领导体系。建议成立专门的创业促就业工作领导小组，县主要领导挂帅，成立以人社、发改委、产业集聚区、财政、工信、科技、商务、教育、税务、工商、环保、招商、农业、城建、银行、工青妇等部门参与的领导小组。二是要充分发挥政府组织协调和政策引导作用，根据省市有关文件精神，抓紧制定出台更具操作性的XXX创业促就业优惠扶持政策，明确孵化基地建设的扶持政策、资金来源、管理模式、功能作用等。通过出台创业扶持政策，使XX成为一片真正的创业沃土、政策洼地，吸引更多的有志青年到创新、创业。 　　（二）明确责任目标，努力让多部门联动的机制“活”起来。 　　要进一步明确各部门的工作责任，形成以县政府为主导、职能部门积极参与，全力推进孵化基地建设发展的新局面。人社和发改委具体做好牵头、协调、推进工作；工信、科技等部门加强对入孵企业的指导，做好中小企业融资服务体系建设和科技创新体系建设；财政部门加大创业引导资金投入力度；工商、税务等部门降低创业门槛，落实好登记注册和各项税费减免政策；银行积极探索适合高校毕业生创业的信贷服务模式，加大创业贷款发放力度，做好各项创业融资服务；其他各部门和社会团体结合各自职能，积极做好创业推动和服务工作。 　　（三）加大宣传力度，努力让创业孵化基地的企业“多”起来。 　　充分利用广播电视、报刊杂志、网络平台等新闻媒体，全方位、多角度地宣传孵化基地及创业就业扶持政策，切实加大创业孵化基地的宣传力度，特别是加大对入孵企业和成功孵化小微企业先进典型的宣传，介绍成功经验，宣传突出事迹，激发、引导广大高校毕业生入驻基地创业的激情。积极开展“政策进校园”活动，立足XX高校，着眼省内高校，收集更多优秀创业项目，通过对创业项目调查核实，组织专家进行评估，整理出一批科技含量高、市场竞争强的创业企业，并确保企业顺利入住。考虑到企业发展的三个周期：孵化期、成长期和加速期，打造XXXX创业大厦，形成以人社局孵化基地为基础，县创业大厦为核心的完整创业孵化体系。 　　（四）设立专项发展基金，努力让创业孵化的能力“强”起来。 　　设立创业孵化基地建设专项基金，为具有投资潜力的项目及团队提供项目投资、股权投资和奖励补助等服务，提升孵化企业抗风险能力、缓解融资困难等方面问题，充分发挥专项资金培育孵化企业的积极作用。加大资金支持力度，确保创业孵化基地工作经费落到实处，为基地建设、扶持入驻企业、创业培训、创业服务等提供资金保障。 　　六、项目前景 　　近年来，XX全县上下面对异常严峻的经济形势，在、县政府的正确领导下，积极适应经济发展新常态，着力于转方式、调结构、提质量、增效益，使县域经济稳中有进、稳中有升。当今时代，谁抓住了创新人才，谁就牵住了发展的“牛鼻子”；谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权，XXXX创业孵化基地作为XXX县区孵化基地建设的先行者，通过人才引进，开展创业孵化，必将给XX县域经济发展带来以下良好社会效益： 　　（一）解决产业结构优化升级问题。 　　从XX的历史来看，作为典型的资源型工业县，形成了产业结构性矛盾突出、自主创新能力不强、节能减排压力大等深层次矛盾，特别是工业结构偏重、新兴产业发展不足等问题更加凸显。基地内的新能源开发利用、3D打印制造、电子商务、软件开发和旅游文化资源开发等，都属于新兴产业和创新型企业。他们来到XX发展以后，不但能够引领XX相关领域的技术开发应用，还能带动国内一批具有核心竞争力的企业集聚到XX。因此，在巩固传统产业优势的同时，着力发展新兴产业，可以推动县域内产业结构优化升级。 　　（二）解决经济结构转型问题。 　　XX现行产业结构以矿产资源开发、能源化工业为主，存在着产业经济结构相对单一等问题。通过发展创业孵化基地，扶持一批小微企业，可以促进产业多元化发展，同时使优势特色产业得到进一步发展、提升，加快县域经济结构转型升级。 　　（三）解决经济发展后劲问题。 　　在县域经济发展中，必须把转变发展方式作为重要举措。只有加快产业转型升级，加快传统产业内部的技术改造 　　和升级步伐，推动传统的劳动密集型产业向资本和技术密集型产业转型，才能进一步增强县域经济发展后劲。XX孵化基地紧邻县产业集聚区，做好与产业集聚区企业地有效对接，可以为大企业配套，为集聚区大企业提供转型升级的技术支撑和人才支撑，形成有效促进，共同发展的局面。通过孵化基地建设，可有效带动就业，促进我县就业局面的改进，为新常态下县域经济发展的提供强有力支撑。 ;

办理条件：入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件：1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证；2、法人为高校毕业生。申请材料：申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料：1、创业实体入驻申请表；2、申请入驻实体的创业规划书；3、创业实体入驻协议；4、入驻实体工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证明复印件；5、入驻实体法人身份证、学历证明复印件（加盖企业公章）；6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）；7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体数据月统计表（加盖企业公章）；8、入驻实体每年纳税证明材料；9、入驻实体退出申请表。办理程序：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

金太阳国际汽车城项目规划户数共有:未定。六安金太阳置业有限公司自2009年以来，着力打造六安金太阳国际汽车城。历经数年，一座涵盖汽车销售与维修、汽车配件用品以及汽车会展等相关配套服务的现代化汽车产业城，已经雄踞在六安城东，耀目全城。金太阳国际汽车城已成为很多六安市民买车修车的不二去处，这里的商业氛围也日渐浓厚。金太阳置业有限公司因时就势，连贯推出适合年轻人创新创业的“创客领寓”和适宜老年人安居养老的“颐养公寓”。祝贺市直创业孵化基地金太阳国际汽车城金太阳创业孵化基地扶持政策：一、小额担保贷款（不超过10万元）和财务贴息政策；二、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业培训补贴等；三、高校毕业生初始创办科技型、现代服务型小型微型企业的，给予一次性创业扶持补助（5000-10000元）；四、创业指导、融资担保、管理咨询、事务代理、法律援助等；五、提前或孵化期满按时搬离创业孵化基地的企业，按规定给予一次性创业扶持补助。绿化率：21%。容积率：0.87。位于：金安312国道南，金太阳国际会展中心西门。当前价格：8000元/平方米。点击查看:金太阳国际汽车城更多信息。

创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、区人力社保部门、财政部门认定。它通过为新创办的各类型中小企业提供物理空间和基础设施，提供一系列的服务支持，进而降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化，培养成功的企业和企业家。它能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。扩展资料：入住孵化基地的好处1、场地租金优惠孵化基地在大众创业、万众创新的号召下，借助国家各类政策补贴的支持，可以场地租金优惠，不少创业园甚至可以达到免租，助力创业者成功迈出创业的第一步。2、公司注册等基础服务一步到位避免为公司后期扩张与发展带来不必要的麻烦，同时又需控制初期人力财物成本，孵化基地在这个时候就可以体现出它的价值。凭借强大的服务团队与运营经验，孵化器可以为创业团队提供可靠的工商财税等创业服务相关的专业指导与服务，一步到位，让创业省力省心又放心。3、创业服务资源丰富创业服务是孵化基地区别于一般办公楼的根本之所在。据调查，除资金需求外，各类培训服务也需求呼声较大。毕竟，创业之初可能只是一个想法的事，如何经营一家企业就必须连接更多。创业维艰，整个发展路途上需要经验丰富的专业人士进行辅导。所以在行业竞争日益激烈的今天，孵化器除了提供物业、办公等基础服务外，更注重的是专业培训指导与服务。4、创业氛围浓厚，激发创业活力。浓厚的创业氛围，可以激发创业创新的活力。成功，取决于你和什么样的人在一起。孵化基地作为一个物理空间，容纳多个创业团队同时进行办公，打破了传统意义上每个创业项目各自独立办公、与外界相对绝缘的状态，创造出诸多项目之间、项目和外界之间连接的机会，这是具有集中化。

进驻创业孵化基地的创业者需提供法人身份证明、营业执照副本、税务登记证明、就业失业登记证明、员工劳动合同、社保缴费证明、《进驻创业孵化园企业申请表》、《创业项目评估表》和介绍创业项目的课件等。1、1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地。2、2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米。3、3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续。

1、基本上的意思就是给创业者一个蛋，让创业者自己孵化出来，获得利益。那么这个孵化基地的好处就在于，在这个地方进行创业，能够收获不少优惠政策和后续的服务，也能够给予创业者一些正确的创业指导。 2、同时，孵化基地可以给创业者提供市场推广，提高创业者的能力和公司的专业化，也可以进行事物代办业务，帮助创业者进行登记注册或者是利用法律维护创业者的权利等等。创业者在这个孵化基地进行创业，能够获得不少帮助，也能让公司发展的更迅速一些。 3、孵化基地就是本地的政府为了创业者创建出来的服务平台，为中小型企业的创业者提供一些帮助和优待。

进驻创业孵化基地的创业者需提供法人身份证明、营业执照副本、税务登记证明、就业失业登记证明、员工劳动合同、社保缴费证明、《进驻创业孵化园企业申请表》、《创业项目评估表》和介绍创业项目的课件等。1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地，并配备三名以上专职从事创业服务工作的管理人员2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续；场地作为孵化载体用途使用（租用）剩余期限不少于3年，在使用期内不得变更或者变相改变用途4、入驻创业实体不少于30家5、具备通讯、网络等办公条件，设置会议场地、商务洽谈、创业培训等公共服务功能区，面积不少于50平方米6、日常管理服务等规章制度健全，具备为入驻创业实体提供开业指导、政策咨询、风险考核、项目推介、融资支持、跟踪扶持等创业服务的能力。法律依据：《创业投资企业管理暂行办法》第二十二条 国家与地方政府可以设立创业投资引导基金，通过参股和提供融资担保等方式扶持创业投资企业的设立与发展。具体管理办法另行制定。第二十三条 国家运用税收优惠政策扶持创业投资企业发展并引导其增加对中小企业特别是中小高新技术企业的投资。具体办法由国务院财税部门会同有关部门另行制定。

　　孵化基地是一个科技范畴的场所，一般来说，就是将科技成果在一定范围内进行资本、技术和市场等方面的优惠和扶持，促进相关科技的快速发展。在营口低碳生态科技产业园，建设的低碳产业孵化基地就是以低碳产业孵化、科技研发、企业总部营运及商业服务设施为主的国家级低碳产业示范园区，规划建设为科研、中试、运营、转化、服务于一体的企业集群，是住建部、科技部和环保部的相关部门合作指导建设的孵化基地，其入驻政策极其优惠和独特,实行一系列针对中小科技型、创业型的融资创业扶持措施，值得关注和学习。　　营口低碳企业孵化基地的建筑物可售、可租，可注册公司。建筑形式有低碳技术展示中心，有以高新企业冠名的独栋总部楼，有独立管理的孵化单元或独层创业区，也有小型企业办公场所等商业配套设施，全部以精装修的标准交付使用，具体可访问该孵化基地的官方网站。分六大功能区规划：　　1、产业孵化基地。2、企业总部基地。3、企业运营中心。4、技术转移中心。5、展览展示中心。6、生活服务中心。　　一部分建筑采用层高3.5米、8米×8米标准柱网组合，框架式结构，墙体使用CL体系，使各楼群在追求独立的同时，又可分、可合、可大、可小，衍生出适应不同低碳企业孵化发展需求的组合形式。　　另一部分建筑采用小高层建筑形式。满足SOHO办公需求和小公寓式的创业场所，以及入驻孵化企业的就业人员、高层管理者和短期专业培训入园的生活配套、休憩场所。　　孵化基地的楼群全部设计成框架结构的低碳建筑，采用地源热泵技术、超隔热真空铝塑门窗等低碳技术，把建筑节能率65%的低碳节能技术应用于东三省的高寒气候，成为住建部、科技部和环保部的低碳建筑节能产品的展示、示范平台。

在国家大力鼓召创业大环境下，相继诞生了许多诸如众创空间之类的孵化器，就像腾讯，为创业者提供工作空间 网络空间 社交空间和资源共享空间 ，政府和腾讯会对你的项目进行资金 场地 流量扶持 。

摩天之星还不错

法律分析：1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地，并配备三名以上专职从事创业服务工作的管理人员2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续；场地作为孵化载体用途使用（租用）剩余期限不少于3年，在使用期内不得变更或者变相改变用途4、入驻创业实体不少于30家5、具备通讯、网络等办公条件，设置会议场地、商务洽谈、创业培训等公共服务功能区，面积不少于50平方米6、日常管理服务等规章制度健全，具备为入驻创业实体提供开业指导、政策咨询、风险考核、项目推介、融资支持、跟踪扶持等创业服务的能力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

深圳大学生创业可以申请政府创业补贴哦1，初创补贴；缴纳社保满六个月可申请（1-1.5万 / 每人）一次性发放。2，社保补贴： 缴纳社保满三个月可申请（620 / 月）一个季度申请一次，补贴三年。3，场地补贴：要红本租赁合同和水电发票可申请如果孵化基地金额会更高(500—2340 / 月)一个季度申请一次，补贴三年。4，创业带动就业补贴；员工社保满六个月可申请，员工≤3人，每人一次性补贴2000元，公司员工>3人，每增加1人，补贴金额增加3000一年领取一次，持续三年。5，免息贷款：最高30万，股东符合条件可以一个申请一次，以公司名义申请。

法人为高校毕业生等等。赤峰创业孵化基地入驻条件一般是：需要具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证;法人为高校毕业生等等。创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，来自经市、县级人力社保部门、财政部门认定360新知，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。

办理流程如下：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

重庆没有首道微型企业孵化园，只有重庆首道科技创业孵化园，他们并不是针对微型企业的孵化园，只是因为园内能够提供优势资源，一部分前来咨询微型企业的人们觉得园区能够为他们带来很好的创业条件，所以决定入住。其实创业不一定需要微企政策，如果你本身项目非常优秀，难道还担心缺少政府那里的补助而无法启动？孵化园带来的也不是简化的办理流程，更多的是对于你项目的帮助。换句话说，如果你是想在孵化园得到更多的政府补助什么的，那我建议你不用去了。如果你是真的想创业，你完全可以放心大胆的去那里咨询项目，咨询都是免费的，如果10分钟过后，你发现给你带来不了任何帮助，你可以找其他类似机构。但如果发现有点意思，还能给你带来些意想不到的收获，那完全可以在那里办公，有的办公场地是免费的，还有免费wifi，你只需要带上你笔记本就ok了。如果你们是团队，可以选择租个小办公室。需要的话，你可以和我交流，我不是园区的人，只是一个大学生，在创业的时候，得到了不少帮助，那里提供的资源可能只有你自己去直观感受。

其实我想说，创业最重要的不是资金，是你有没有渠道，换句话说，如果你是卖衣服的，你有什么渠道能够拿到，大批量，成本低，畅销的 时尚衣服，这种渠道的价格不是几万块钱就能搞的定的，什么品牌的代理费用 刨去分成不算，每年都是几十万以上的。（如果你想在路边摆摊卖三无产品就另当别论了）第二说你感兴趣的，鼓励创业目前比较突出的指标是1、注册公司免费。注册资本要求下调了很多（具体数字忘记了）2、头几年（2年还是3年忘记了）免收营业税。没有什么贷款优惠的，还有抵押贷款的额度是看你抵押物的市场公允价格的。抵押时间和你跟银行商定期间的利率成正比。推荐朋友你还是考虑好清楚在创业吧，我隔壁寝室的三个人都是工商管理专业的，大三下半学期的时候在学校附近开过小饭馆的，三个人投了13到15w进去，后来不到3个月就关门了。损失估计至少一半吧。。。 您的支持是我最大的动力，您的采纳是对我最大的支持！~~谢谢

个省市残疾人创业孵化园有北京市残疾人创业孵化基地、湖南省残疾人就业创业园、湖南省残疾人就业创业园、广州市残疾人就业创业服务中心。1、北京市残疾人创业孵化基地：是由北京市残疾人联合会设立的创业孵化基地，旨在促进残疾人的就业、创业和自主就业能力的提高。2、湖南省残疾人就业创业园：是湖南省政府设立的残疾人创业孵化基地，旨在为残疾人创业提供详尽的服务和支持，包括政策扶持、资金支持和管理支持等。3、陕西省残疾人就业创业基地：是陕西省政府设立的残疾人创业孵化基地，为残疾人提供创业培训、资金扶持、项目孵化和管理支持等服务。4、广州市残疾人就业创业服务中心：是由广州市残疾人联合会设立的创业孵化机构，为残疾人创业提供全面的服务支持，包括专业培训、项目咨询、资金扶持、孵化服务和就业指导等。

创业孵化基地像是腾讯众创空间这样的当然你申请过了，入驻是不收费的，全国都是一样，然而入驻之后也不是所有都包了的，有的地方还是靠自己，毕竟他只是提供资源的平台，如果什么都做了那不是人人可以创业。

保定蜂筑小巢创业孵化基地很好。蜂筑小巢创新创业基地坐落在老保定府的核心地带，基地位于保定火车站东广场对面，总占地约两万多平方米，可容纳300多个创业单元，涵盖科技、研发、文化创意、互联网+、高新技术、创意辅导等行业。内设孵化区、产业聚集区、公共服务区、产品展示区等几大功能区域。是集中、小、微企业孵化基地、高新科技企业汇集地为一体的大型综合性创业基地。为创业者提供从创业计划到开办企业、从政策扶持到专家指导、从起步发展到创收盈利。因此保定蜂筑小巢创业孵化基地很好。

1、孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、县人力社保部门、财政部门认定，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持. 2、孵化基地具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。

1、提交入驻申请材料申请团队负责人身份证和学生证复印件;入驻申请书;创业计划书;创业团队各成员的相关联系表及身份证、学生证复印件。2、入驻评审评审专家对创业项目评审(以标准创业计划书或创业可行性研究报告为准)。3、入驻创新创业园入驻协议书(含安全卫生责任书)。4、资源支持帮助创业团队入驻创业园;签订孵化指导服务中心安全使用责任书。5、装修申请入驻场地需装修，创业团队须向孵化指导服务中心提交装修申请书;签订装修协议书并与第三方装修公司签订合同。6、团队入驻，工作步入正轨制定工作规划;接受孵化指导服务中心的管理。

办理条件：入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件：1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证；2、法人为高校毕业生。申请材料：申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料：1、创业实体入驻申请表；2、申请入驻实体的创业规划书；3、创业实体入驻协议；4、入驻实体工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证明复印件；5、入驻实体法人身份证、学历证明复印件（加盖企业公章）；6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）；7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体数据月统计表（加盖企业公章）；8、入驻实体每年纳税证明材料；9、入驻实体退出申请表。办理程序：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

到该基地工作是个不错的选择。根据德州新闻网可知，乐陵市高新技术创业孵化基地的循环经济示范园和特色小镇展厅落成开放。该基地集科技研发、项目孵化、众创空间、技能培训、产品展示、人才交流、商务配套于一体，建有综合科研楼、人才公寓及其他商务配套设施，可容纳入孵企业200余家。

哈喽啊，大兄弟，有钱还怕花不出去吗？创业孵化基地的钱是可以拿出来的哦，比如腾讯的众创空间，一门心思的为创业者着想，提供人才，资金，场地，流量等切实扶持，而且已经开了25个园区了，可以就近去玩玩看看哦

有很多啊，比如说运动时间的长短对学生的身体好坏，你是做研究课调查把，我也在做，其实自己想出来才是最有意思的

三八妇女节活动方案大全5篇 为了确保活动扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。下面我给大家带来三八妇女节活动方案大全，希望大家喜欢! 三八妇女节活动方案大全1 一、活动时间：20__年3月8日 二、活动地点： 三、参加人员： 区属各单位的妇女，社区妇女以办事处为单位，各参赛单位所参加的项目最多可报两组人员参加。 四、活动项目： 1、双腿夹球接力 将球放在两膝上方用劲夹住，走到对面终点处，将球交给对面队友，循环反复至全队结束，时间最短者为胜。 规则： (1)必须从起点线后起步。 (2)如中途皮球脱离须在原地把球拣起夹好后继续比赛。 (3)双手必须放至身体两侧，不可用手扶球。 (4)每队限报4人。 2、蹲跳接力(每队8人) 出发时的姿式：运动员应面向跑道，背靠背挽住手臂蹲在起点线。 规则： (1)听到发令后，第一组由起点向终点线蹲跳。 (2)两人都跳过终点线后，再跳回到起点线，然后第二组进行，依次类推。 (3)比赛途中，两人挽臂不可分开，如分开，则必须挽好后才能继续比赛。计时与名次：以最后一组返回起点计时。用时少者胜出。 3、拔河(每队10人) 比赛开始后，绳子两边的运动员同时发力，将对方拉过赛场规定的河界线为赢。 规则：比赛采取3轮次、积分循环制。每轮次一局胜，每轮次比赛时间最多2分钟，2分钟内不能决出胜负者本局比赛结束。 4、穿针引线。 方法：若干人一组站在起跑线后，听到口令快速跑出到中点拿起线穿过五个针孔，快速返回起点以时间多少排定名次。 规则： (1)必须用一条线穿过五个针孔，否则成绩无效。 (2)必须在自己跑道完成，如影响他人成绩无效，规划方案三八趣味活动方案。 (3)距离为30米。 五、评分细则： 比赛设集体奖：团体取前六名，团体奖以四项积分的多少来定，报名组数加一为最高分。 比赛设个人奖：每一项活动取前三名。 六、报名时间： 各参赛单位务必在2__年3月5日前把参赛项目以及参赛人员名单报回区妇联，并注明领队和负责人及其联系方式，过期将不再报名。望各单位认真组织，积极配合。 三八妇女节活动方案大全2 一、活动目标： 组织全体队员通过搜集资料、沉思、构想、设计、绘画，把最质朴的爱献给老师和妈妈，真心感受到母爱和师爱的伟大，感受到拥有爱的幸福。 二、活动方法： 学校下发多种活动主题，班级根据学生喜欢的主题自主选择参与活动，每班选择一个活动主题，周三(3月9日)上交活动照片和活动介绍的表格。 三、活动时间：20__年3月7日——3月8日 四、活动主题： (一)画画我的好妈妈(好老师)： 这个活动突出了一个“画”字，队员们通过绘画，把自己妈妈和老师的形象画出来，而且画得亲切、和蔼，脸上充满笑容，这是少先队员和自己妈妈或老师的心灵沟通。 (二)夸妈妈(夸老师) 每个队员从自己成长的过程中说出妈妈(老师)对自己的关心、呵护的"具体事例，既生动感人，又表现出妈妈(老师)的爱心。可以录一段视频，也可以制作一期“我的妈妈”或“我的老师”的微电影，通过细微的小事突出妈妈和老师的不易，体现出队员们对她们的爱。 (三)贺卡制作比赛 封面、封底套彩“以绘画和祝福语为主要表现形式，要求制作精美，色彩丰富，祥瑞和谐。在页底注明姓名和所在班级。 (四)我给妈妈洗次脚 从“为妈妈洗一次脚”换位体验，引伸到让队员们关心妈妈、感恩妈妈，并在日常生活中学会关心他人，帮助他人。 三八妇女节活动方案大全3 一、指导思想 在三八妇女节来临之际，为积极倡导提高教师综合素养，促进教师专业成长，丰富课余生活，为我校女教工们提供展示才艺的舞台，展示女教工们的风采，校工会决定举办 “庆三八妇女节”女教工硬笔书法比赛。 本次活动宗旨是 “岗位练兵强素质，钢笔大赛展风采”。 二、参赛对象：__市一中分校(__实验中学)全体女教工 三、具体内容及安排 1. 比赛内容：硬笔书法，参赛内容统一命题。书写工具自备，钢笔字专用稿纸由工会统一分发。 2. 比赛字体：字体不限，楷书、行书、隶书等均可。 3. 比赛地点： 新科技楼四楼多功能厅 4. 比赛时间： 3月8日中午11点30分至12点30分 5. 奖次设置：本次活动设一等奖、二等奖、三等奖若干。 四、评分标准 1.内容时间：在指定时间和书写范围内完成书写内容。 2.字体方面：书写正确、规范、美观。字体端正、匀称，大小适中。间架结构合理，行笔流畅，力度适中。 3.章法方面：笔法自然，布局合理，格调统一。姓名落款书写在背面。 4.评委组成：请男性工会执委、男性工会小组长和男性教工参与评比(时间另行通知)。 附：书写内容 钱塘湖春行 唐·白居易 孤山寺北贾亭西，水面初平云脚低。 几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。 乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。 最爱湖东行不足，绿杨阴里白沙堤。 三八妇女节活动方案大全4 阳春三月，人面桃花相映红;三八佳节，巾帼奉献显风流!世界因我们而美丽，青春因奉献而光彩!当春姑娘翩然而至的时候，我们迎来纪念“三·八”国际劳动妇女节__周年。校党总支和工会计划组织全体女教职工开展集体活动，具体方案如下： 一、活动目的" “三八”妇女节是女同胞的节日，体现了党总支和校领导对女职工的关怀，为了使佳节过得更有意义，愉悦大家的身心，过一个充实、快乐的节日。 二、活动内容 1.在女教职工中评选泽中 “六好”活动，即 “好党员”、“好教师”、“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”、“好媳妇”。 2.在2月28日至3月2日举行“庆‘三八"教工女子气排球比赛”。 3.3月8日下午组织全体女教职工到传承了近千年历史的古村——嵊州市施家岙村，寻根女子越剧发祥地，游览绿城现代农业园。 三、活动时间 2月22日—3月9日 四、相关要求 1.各工会小组在3月2日前组织本小组评选 “好党员”、“好教师”、“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”、“好媳妇”， 各工会小组推荐各单项二名候选人并填写好推荐表上校报校工会。 2.2月28日至3月2日分别举行第一、二，第二、三，第三、一工会小组女子气排球比赛。 3.3月8日下午举行“寻根女子越剧发祥地，游览绿城现代农业园”活动。各工会小组组长在2月24日前把参加活动的名单上报校工会。 4.希望各位女教职工能克服困难，安排好工作和有关事情，积极参加庆祝自己的节日活动。 五、活动经费 全校80位女教职员工共计8000元左右。 三八妇女节活动方案大全5 三八妇女节是国家法定假日。本次三八妇女节活动的策划，是为了丰富本公司(单位)的企业文化生活，加强员工凝聚力，表达公司对妇女同仁的关怀与问候，欢迎各部门积极参与。 一、活动主题：魅力女性，快乐巾帼 二、活动组织与参与： (1)、人力资源部组织活动; (2)、全体女性同仁参与。 三、活动项目：(总时间约为2-2、5小时) 活动项目设置：50m团队接力、夹弹珠、吹乒乓球、单车慢骑、跳绳、跳袋鼠、踢毽子活动项目说明： 1、20m往返跑团队接力――跳袋鼠：大口袋四个,高低以到腰际为佳,参赛队员把自己装入袋中,双手提袋口,在裁判员发令后以如同袋鼠式跳跃着向终点行进,20m的路线中往返一次,以最快者为胜。在场内20m的范围内设有两个标志点――起点与中转点，参赛人员在裁判员发令后以最快的速度出发，绕过标志点返回起点，第二名队员接上以此进行到所有队员接力完成，以最快完成的队为胜。 2、夹弹珠：在指定的位置放有若干弹珠，在2分钟内看谁用筷子夹取弹珠从原有位置乱纷纷移至指定位置，以转移的最多者为胜。 3、吹乒乓球：工作人员在杯子中盛放不同水，参与人员需从一个方向吹着乒乓球从每个杯子中经过并到达最后一个杯子，以最快到达的为胜。 4、单车慢骑：在50m的场内设有单车行走标志线两条，在行进中单车不可骑出标志线外，在规定的路线中参与队员以最慢的速度行走完比赛路线，在行走中不可以有脚落在(在活动中可以视情况给予一到两次的脚着地的机会)。评比以走完规定路线用时最长者为胜。 5、跳绳：在规定的区域内以一分钟为记时单位，数量最多者为胜;花样跳绳以跳出的花样多者为胜。 6、踢毽子：在规定的区域内以三分钟为记时单位，数量最多者为胜。 四、活动奖品设置 各项目优胜者奖品一样，详细如下： 第一名：玉兰油沐浴露1000毫升一瓶价值约50元。 第二名：十字绣一幅价值约30元。 第三名：汰渍洗衣粉2kg装价值约18元。 优胜奖：高露洁牙刷+牙膏套装价值约8元。 五、活动时间 三八妇女节活动时间：3月8日上午9：30-12：00。

建设工程不属于商业贸易。

对于写 心得体会 这件事大家已经不陌生了，然而在写心得体会的过程中，可以让我们明确自己的生活目标。下面是我和大家分享的有关外科学习心得体会范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 有关外科学习心得体会范文1 u2003u2003转眼间，一个多月的外科实习生涯已告一段落，在实习过程中，本人严格遵守医院 规章制度 ，认真履行实习护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实际相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施、有记录。实习期间，始终以"爱心、细心、耐心"为基本，努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，树立了良好的医德医风。 u2003u2003在外科的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情。能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，及时完成交接班记录。能做好术前准备指导并完成术后护理及观察。在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行各项护理操作，对科室的急、危、老、重患者，能迅速熟悉病情并作出应对。通过学习，本人理论水平和实践水平有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想与业务学习，全面提高自身综合水平，做一名合格的护士。 u2003u2003我通过三个月的外科护理工作实习，在带教老师的悉心指导与耐心带教下，认真学习"__"重要思想，认真学习《医疗事故处理条例》，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高。在实习过程中，我严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以"爱心，细心，耐心"为基本，努力做到"眼勤，手勤，脚勤，嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风。在普外科与脑外科的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行外科及亚低温重症监护的各项护理操作，对科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在护理工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评。通过三个月外科的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。 u2003u2003 有关外科学习心得体会范文2 u2003u2003九个月的实习生涯如白驹过隙，稍纵即逝。转眼就要离开衡阳市中心医院了，既有几分不舍，又有几分飞奔回家的渴望。经过之前八个月的磨练，虽然这是我呆过的唯一一个外科，但对护理操作及上班的基本工作流程已经得心应手了! u2003u2003在这个月的实习中，天天上白班，虽然很累，但过得很充实，待久了，感觉大家真的如同一家人一样，老师的关心和教导，整个科室的协作，让忙碌的工作变得充实而快乐。我的带教胡老师人很好又很严谨，教会了我不少东西，耐心的示范讲解，沟通起来很容易，她总是带着我穿梭于各个病房，并给我很多练习操作的机会，无论是简单的生活护理还是接待手术后病人，她总是亲力亲为。不给我老师的威严压力，让我在病人面前很放得开。 u2003u2003在肝胆外科我学到了很多，除了常规的打针配药外，像更换胆汁引流袋、导尿管的护理、使用红光治疗仪，灌肠、鼻饲、插胃管、雾化、术前准备、和术后的护理，每次最开心的就是老师带着我去健康宣教，让我大胆的在病人面前表现和病人交流沟通，取得了病人的信任，其他的操作也就显得简单了，跟着她让我学到了好多书本上学不到的东西。现在想想非常感谢她!让我深刻体会到一名优秀的护士不仅要操作技术好，还要态度好，更要懂得与病人交流。 u2003u2003再感谢她的同时，我也会不断努力，成为一名有爱心、耐心、责任心的白衣天使! u2003u2003 有关外科学习心得体会范文3 u2003u2003在肝胆的4周实习中学到很多在上一个科室所未学到的知识，认识了更多优秀的老师。对于肝胆外科的专科疾病及其护理，尤其是围手术期的护理有了一定的了解与掌握。 u2003u2003在外科我更能体会到何谓“三分治疗，七分护理”。外科护理工作相当繁重，护士排的班种也多，分工更细。跟着老师上过主班、消毒班、机动班、晨晚班、中夜班等。对于大致的工作程序都了解了八九分，其中还是基础护理占比较多的份额，也有专科护理，如T管的护理，更换引流袋，饮食指导及宣教还有各种检查或手术前后的护理准备观察等。外科中的护理有着举足轻重的作用，特别是在检查与手术前后。能看着病人在病房得到优质的治疗护理后安返回家则是给我们最好的奖励与鼓舞。 u2003u2003感动老师给与的耐心指导，无论是知识或技能，抑或者工作习惯等方面。在这里，不仅是我的带教老师，还有肝胆科所有的护士老师。就算已经下临床两个月了，在肝胆科我还是个新生，很多方面都不甚熟悉明白。不管是理论知识不够扎实回答不上问题，护理操作技能不娴熟时有违规操作的，老师都微笑的鼓励，细心点评不足之处，没有丝毫的生气与不耐烦，所有的点滴都烙在我的心头。即使只是测血糖这种小治疗在可以熟练操作之后，老师说了句“一切只会越来越好”，就这么一句短短朴实的话语，给与我的却是莫大的鼓励，也会与我之后的实习生活一块走过实现。 u2003u2003收获的不仅是工作中学到的知识与经验。每周一次的教学查房也让我受益匪浅。像教学组长讲的胰腺疾病、三腔二囊管的操作及护理，段护士长讲的胆囊疾病的特殊检查与护理、胆道疾病病人的护理。所有的这些都是对我理论知识的巩固与补充，让我更好的掌握基础的专科疾病及护理等知识。 u2003u2003感谢，即将出科，把深深的感谢与祝福献给肝胆B区的所有医护人员，还有阿姨们！新年将到，祝各位在新的一年里身体健康，在各方面有新的突破与进展！

投资意向书和协议书有啥区别 篇一:意向书与协议书的区别 合同与协议书、意向书的联系与区别合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。 依法成立的合同,受 法律保护。 广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。 狭义合同指一切民事合 同。 还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。 《中华人民共和国民法通则》第85条:合 同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 依法成立的合同,受法律保护。 《中华人 民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终 止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规 定。 合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协 议。 合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致 的协议。 只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力。 依法成立的合同从成 立之日起生效,具有法律约束力。 协议书:有广义和狭义之分。 广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事 务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据 等。 狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得 一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。 协议书是应用写作的重要组成 部分。 意向书 :意向书是指当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议 之前,表达初步设想的意向性文书。 意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书” 或“合同”的先导,多用于经济技术的合作领域。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同 协商达成一致意见后,签定的书面材料。 协议书是契约文书的一种。

家长学校开学周心得体会一：每一个呱呱坠地的孩子，都承载着父母与国家的希望，每个小孩就像一颗小树，需要我们细心呵护，才可以茁壮成长，一树成木，百树成林，才能绵延不绝。为人父母的我们曾经也是孩子，自己如今肩负重任接力棒的孕育孩子，观完本期视频，真的醍醐灌顶，视频中王老师说了这样一句话平安成长比成功更重要，的确如此，父母大多数都望子成龙，望女成凤，岂不知从一开始就错了，如果一个孩子都不能活着，健康的成长，那么计划的再多也是徒劳无益。所以，我们要多去学习，像王老师罗老师说的那样，排除内忧外患，加以引导，不仅要在暑期，在往后的每时每刻营造一个安全良好的环境，将所有危险扼杀在萌芽状态，不要抱侥幸心理，对于孩子的安全没有小概率事件，而要做到百分之百，平时多学习，可以编一些歌谣教给孩子，和学校一起为孩子的成长保驾护航。家长学校开学周心得体会二：高质量的发展时代五个关键词：创新，协调，绿色，开放，共享。那么高质量的发展需要高质量的人才，高素质的人才就需要好的教育。学校虽然是教书育人的主力军，但也需要家庭教育得协调和配合。作为一名老师，除了积极配合学校的各项工作，还应该在日常生活和学习方面多与孩子沟通，对孩子进行全方位的关心和教育。父母是孩子的一面镜子，同时我们老师也是，我们在要求孩子的同时也应该对自己有所要求。我们作为老师，如同刚入学的学生一样，要不断的学习，不断的去听取意见，听取老师们的专业意见，不断的完善自己，才能更好的去引导教育孩子，并适应新时代带来的变化。能与孩子共同成长是一件快乐的事，我们要做好孩子的榜样。老师好好学习，孩子天天向上。健全学校家庭社会协同育人机制，充分发挥家庭教育、社会教育的积极作用，建构起家庭、学校、社会三位一体的教育互动关系，从而形成家庭启蒙教育、学校奠基教育和社会拓展教育方向相同、要求一致、力量相聚、协同影响的教育合力。

下面是中达咨询给大家带来关于桥梁工程模板支立及拆除作业安全措施，以供参考。1、支立模板时，底部固定后再进行支立，防止滑动倾覆。2、支立模板要按工序操作。当一块或几块模板单独竖立和竖立较大模板时，应设立临时支撑，上下必须顶牢。操作时要搭设脚手架和工作台。整体模板合拢后，应及时用拉杆斜撑固定牢靠，模板支撑不得固定在脚手架上。3、用机械吊运模板时，应先检查机械设备和钢丝绳、卡环等吊具，起吊后下面不得站人或通行。模板下放，距地面1米时，作业人员方可靠近操作。4、高处作业应将所需工具装在工具袋内，传递工具不得抛掷或将工具放在平台上，更不得插在腰带上。5、拆除模板作业时，应按顺序分段拆除，不得留有松动或悬挂的模板，严禁硬砸或用机械大面积拉倒。在起吊模板前，应先检查连接螺杆是否全部卸掉，确认无连接后方可起吊。6、在用撬棍、锤作业时，应照顾四周和上下的安全，防止误伤他人。7、拆除模板不得双层作业。3米以上模板在拆除时，应用起重设备拉紧，缓缓送下。8、模板倒运时，应固定牢固，并有专人指挥，注意交通安全，若用装载机倒运模板时，斗内严禁载人。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

因为高廊桥存在安全隐患，需要拆除。上高廊桥位于中国福建省福州市，始建于1987年，原本是为了方便行人和车辆通行而建造的。然而，经过多年的风吹雨淋、交通载荷等因素的影响，这座高廊桥的结构已经出现了严重的裂缝和变形。这些问题极大地威胁着桥梁的安全性，甚至会导致桥梁坍塌，给行人和车辆带来生命财产的损失。因此，相关部门决定对其进行拆除，以保障公共安全。随着城市建设的不断推进，为了更好地服务人民群众，还将会在原址上新建更加安全、美观、实用的桥梁，以满足日益增长的出行需求。

　　员工流失是不可避免的，而企业对于员工的流失应该承担主要责任。下面我为大家整理了员工流失的原因及解决方法，欢迎阅读参考! 　　 员工流失原因 　　1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。 　　2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围，可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让员工对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 　　3.选用人才不当。一是任人唯亲，而非任人唯贤。这是民营企业最为常见的现象。民营企业往往是家族企业，他们常常将重要的职位交给自己的家族成员，而这样出于亲属关系的选择，往往意味着效率低下和冗员，而低下的效率和冗员又会使有才能的人对企业产生失望，从而选择离开。二是选用人才的失误。在聘用和甄选人才上，未将最适合的人才聘用或是被选用的人才职业道德(或品德)不佳，这也是导致员工日后离开企业的原因之一。 　　4.不注重员工的发展与培训。一个有上进心的员工，在努力工作的同时，常常会审视自己所从事的工作的发展前景，如果企业不能够给员工提供一个良好的发展前景，员工就会考虑作出新的选择。 　　5.缺少远景规划。一个公司缺少远景规划的问题，或者可以通俗的说成是公司老板缺少一种给员工描绘未来蓝图的能力，在看不到公司未来的希望、想不到公司未来是什么样子的情形下，员工只能另谋高就。对于任何一个公司来讲，必须明确自己的战略方向，明白自己在未来是干什么的，并且要做到向员工及时传递这些信息、分享这些信息。任何人一个人，始终是需要激励的，因此，需求的问题永远是大问题。 　　6. 缺少管理。人格魅力强的老板为什么还会有人离去?本质上这是一个公司缺少管理的问题。或者说公司的管理变成了老板一个人的管理，老板的人格魅力取代了制度，这势必就容易形成溜须拍马的企业文化，导致一些优秀的员工为寻求更好的发展而离开。阿里巴巴的马云同样是一位人格魅力极强的领导人，但保障阿里巴巴发展的始终是其严格的管理制度。任何一个老板，尤其是创业者，千万不要混淆管理制度和领导魅力的关系。制度始终是的第一要素。 　　 员工流失解决方法 　　 1、创建核心企业文化，营造好的文化气氛 　　优秀的企业文化它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提练独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的，但员工是很难看到这些的，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，管理者应该极力营造这样的文化气氛，有了这样的气氛团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。 　　 2、给员工一个发展的空间和提升的平台，较大的发展空间 　　看不到企业的前景是无论如何也激不起员工的工作热情，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作，要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手： 　　(1)建立及完善竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，很多企业，当公司一旦出现岗位空缺，他们首先想到的是先从外部招聘人员，而不考虑从内部提拔;也有的企业想到了先从内部提拔，但由于没有建立竞聘机制，或者是因为太熟悉内部员工，看到的总是员工的各种不足而看不到员工的诸多优点，到最终还是会考虑从外部招聘，在他们眼里，总是以为“外来的和尚好念经”。事实上这对员工的打击相当大，当员工觉得公司缺少发展空间的同时，也就缺少了积极向上的动力，这样既不利于激励员工，也不能很好的在团队里营造竞争气氛。 　　(2)对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工予以轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位打下基础。 　　(3)给员工提供足够的培训机会，海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错，可见，对员工的培训是多么重要，有的企业也不是没想过要对员工进行培训，但是培训就得有投入，因为舍不得投入，而不为员工提供培训机会，实是得不偿失，松下公司就非常看重对员工进行培训，因为松下幸之助懂得，投资在大脑的钱比投资在机器上的钱能赚更多的钱，而培训的方式也可是多种多样的，只要善于开动脑筋，你就会发觉，培训可以无处不在，可以随时随地。 　　 3、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的`管理水平 　　毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展，同样，领导的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。 　　(1)用人不疑、疑人不用，如果管理人疑心较重，那么这种猜疑会层层地往下传递，如：老总不信任副总，那么副总也不会信任部门经理，部门经理不信任主管，那么主管也不会信任员工，在一个没有信任的团队里工作，员工必定会感到窝心，所以，用人的原则是：用他就坚决信任他。 　　(2)尤其是在背后别说员工的不是，员工都讨厌领导在背后批评自己，就算是善意的也不行，实际上当着员工的面批评另一位员工，将会适得其反。 　　(3)别轻易承诺，一旦承诺就决不更改，很多领导人为了笼络人心，许下一些承诺，但因为种种原因，一些承诺往往不能兑现，而我们的领导人也并不在意，觉得无所谓，但我们的员工却不这样想，他们会认为领导言而无信，也不会再轻易相信你，领导要改变自己在员工心目中的形象，可就难上加难了，员工有了困难，有了想法，也不会告诉领导，日子久了员工就会选择离职。 　　(4)敢于承担责任，更敢于为员工承担责任，有很多员工直属领导为了树立自己在更上一级领导或员工心目中的威望或是保住自己的颜面，往往将自己犯的错误也推给员工承担，更不要说为员工承担责任了，这样做的后果是自己暂时的威望或颜面可能是保住了，但日子一长，在员工心目中丢掉的可能就不是威望或颜面那么简单了，失去的必将是员工长久的尊重和信任。 　　(5)记住员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是没有给员工足够的支持，没有不合格的员工，只有不合格的管理，也许这句话听起来感觉有些可笑，但实际上，如果员工没做好，领导们总能从身身去寻找原因，给员工以更多的支持，给员工以更多的帮助，员工必然会从心里感激领导，就会更加努力地工作，只要员工真正投入，相信一切困难都不能称之为困难。 　　(6)对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷，有的企业，在员工在职时，恨不得员工多做点事，多涉及一些工作，而一旦员工提出离职，就对员工严加防范，生怕员工将公司重要资料带走，有的工厂还请其他员工对之进行监视，但是他们却忽略了，今天你让A员工监视B员工，明天你就可能让C员工监视B员工，这样对B员工及其他在职员工心理上造成的影响可能更大于对A员工的影响，再说员工如果真能带走公司重要资料，只能怪你平时的保密措施没做好，所以，千万别对离职员工另眼相看，否则，你损失的就不仅仅是A员工对你的信任，你损失的有可能是整个公司在职员工对你的信任。 　　 4、提供有竞争力的薪酬水平，住宿条件、福利待遇等等 　　(1)首先要调查清楚同行业的薪酬水平，福利待遇，如果你是物业公司，你就必须弄清楚物业行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是房地产公司，你就必须弄清房地产行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是制造业，你就必须弄清楚制造行业的薪酬水平，福利待遇，只有这样，你才可能制订出具有竞争力的薪酬水平及福利待遇;另外，对于不同行业有共性的岗位，你还得清楚社会岗位水平，比如是物业公司人力资源经理/主管岗位，你除了要清楚物业行业这个岗位的薪酬水平外，你还应尽可能地了解清楚其它行业该岗位的薪酬水平，因为大众化的岗位本身并不受多少行业限制，如果你给出的岗位薪酬水平过低，即使在同行业中有一定的竞争力，也不会对该岗位员工有足够大的吸引力。 (2)对骨干员工、重要岗位员工，要舍得付高薪，即使高出其他岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样才可能留住核心员工，普通员工流失随时可以找来，但重要的核心员工一旦流失，因为员工知道只要有付出就有回报，于是在以后的工作中将会更加卖力。 　　 5、强化对离职后的员工管理 　　(1)把离职后的员工也当成一种财富、一种资源，很多的企业对离职后的员工不闻不问，实际上离职员工是公司的又一种财富，是公司的潜在资源，如果利用得好，将会对公司产生很大的作用，如他对公司的宣传，胜过公司自己为自己所做的宣传，同时要联络好了感情，如果该员工在外提升很大，以后还可以重新挖回公司，可以称得上是一笔可观的人力资源收入。 　　(2)员工敦促职后常打打电话，欢迎他常回家看看，打电话也许只是花掉你几分钟时间，但你不仅能感动了离职的员工，最重要的是以你的实际行动感动了在职的员工，感化潜在的离职员工。 　　(3)别说好马不吃回头草，好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优秀员工愿意重返公司，是他们对企业的认同，对企业文化的认同，如果他们重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，对在职的员工心理上产生震撼是不可限量的。

u2003u2003在日常的学习或者工作中，我们会有一些心得，我们可以将心中的千言万语用笔记录下来。你有经常的去书写心得体会吗？下面是由我为大家整理的“家长学校心得一年级8篇”，仅供参考，欢迎大家来阅读。 家长学校心得一年级8篇(篇一) u2003u2003为进一步普及家庭教育知识，提高家庭教育质量，促进学校、家庭、社会教育相结合，提高我校家庭教育的水平，创造有利于培养二十一世纪需要的高素质人才的良好的社会环境，提高家长教育素质，制定我校家长学校教学工计划。 u2003u2003一、加强领导管理工作 u2003u2003学校要将家长学校教学纳入学校素质教育的考核评估之中，加强教师的责任感，促进教学工作的落实。家长学校校务委员会，要定期召开会议，研究、指导教学工作，加强对家长学校的领导，不断完善家长学员报名注册制度，考勤制度，考核制度，评比表彰制度，档案管理制度等。家长学校的教师，学期初要做好计划，制定工作目标，确定教学内容，明确教学任务 u2003u2003二、家长学校教学班组织方式 u2003u2003我们在认真总结过去家长教育工作的基础上，确定今年家长学校班的设置，按学生年级班数设4个班，使家长受教育面达到50%。再设一个优秀学生家长班，旨在和学生家长探讨如何培养学生的特长。 u2003u2003三、加强家长学校教师队伍建设。 u2003u2003我们要根据上级家长教育实施计划，选派优秀教师担任家长学校的教师，定期召开这些教师的会议，组织他们学习。首先使他们明确实施家长教育素质工程的意义，统一思想，提高认识，全面了解家长教育素质工程的内容和要求。明确任务，组织他们集体备课，共同探讨教学内容，教学方法，组织他们搞好总结，交流经验，并加强理论学习，用理论指导实践，在实践中不断提高，使家长学校的教学质量不断提高。 u2003u2003四、选择好家长学校的教学内容。 u2003u2003教学内容的选择上主要依据两个方面，一是上级规定的内容主要是： u2003u2003（1）向家长传授中学生的生理学知识，以便让家长加强子女的卫生保健和指导子女体育锻炼； u2003u2003（2）向家长传授中学生心理学知识，帮助家长了解学生心理发展的一般规律，增强教育子女的针对性； u2003u2003（3）向家长传授教育学知识，帮助家长了解教育子女的原则方法； u2003u2003（4）向家长传授社会生活方面的知识，帮助家长了解为人处世，待人接物，以便向子女传授。 u2003u2003在教学形式上，要力求灵活多样，教师讲，让学员也讲，展览、参观等。设立家庭教育咨询服务日、家长信箱等。教学方法要灵活多样，采用讲授式、座谈讨论式等。 家长学校心得一年级8篇(篇二) u2003u2003一、指导思想 u2003u2003本年度 ，我校的家长学校教学工作，坚持三纳入、三为主，以国家教育方针为指导，以湖北省《小学生家长读本》为依据，以课程改革为动力，以提高家长的教育水平为目的，以促进学生健康成长和素质地全面提高为目标，进一步完善学校、家庭、社会三结合的教育新体制。圆满完成教育教学任务，特制定计划如下： u2003u2003二、基本情况 u2003u2003回民小学家长学校，是一所市级示范家长学校，学校办学条件优越，师资力量雄厚。今年共有学员565人，其中一年级家长学校有学员151人，二年级家长学校有学员XX7人，三年级有学员104人，四年级有学员91人，五年级有学员92。这些学员有的已经过多期的培训，家庭教育的能力有很大的提高，但还需要更进一步的提高，尤其是一年级学员，多数没有经过培训，他们是本学年培训的重中之重。 u2003u2003三、课程名称 u2003u2003《小学生家长读本》专题培训 u2003u2003四、培训对象 u2003u2003全校1——5年级学生家长 u2003u2003五、培训目标 u2003u20031、通过对家长的培训，帮助家长进一步明白家长学校开办的意义。 u2003u20032、定期召开家长培训班，沟通学校与家庭、教师与家长之间的联系，听取家长对学校工作的建议，及时改进工作中存在的问题。 u2003u20033、通过培训，进一步提高家长教育和管理学生的水平，学到更多管理孩子的办法及相关理念知识。 u2003u20034、让教师在授课活动中通过与学生家长交流，增强自身的责任意识、服务意识，以更好的指导自己今后的教书育人工作。 u2003u20035、让家长学会如何平等对待自己的孩子，如何与孩子沟通并与孩子成为朋友。 u2003u2003六、教学措施 u2003u20031、确定教材，以《小学生家长读本》为主，并结合校本教材使用。 u2003u20032、精心挑选家长学校的上课教师，让一些素质高、业务强、有经验的教师担任授课教师。 u2003u20033、强化教育管理，提高办学效益。 u2003u2003由家长学校委员会制定出每学期的教学计划，列出家教活动安排，做到“五定”，定时间、定内容、定教师、定地点、定参加人员；建立考勤、考核、表彰、档案等制度；努力解决好家长学校的办公经费；定期召开“家教工作座谈会”、“经验交流会”，举办“家教论文评比”，学期末评选“优秀家长”、“家长学校优秀工作者”，真正使家教工作向规范化、科学化迈进。 u2003u20034、严格授课次数和考勤。 u2003u2003每学年授课，各年级都不得少于4次，授课时间每次不少于2小时，学校严格教师考勤，学员考勤，及时收集学习反馈情况，搞好每学年的两次学员考试，并对成绩突出的学员给予表扬。 u2003u20035、落实各年级家长学校上课的地点。 u2003u2003结合我校的实际，我们把各年级家长学校教室定在每年级1班教室以便于家长学习。课后，还特安排班主任任课教师同家长见面，互相交流教育学生的信息，使学校教育和家庭教育同步协调。 u2003u20036、确保家长的参学率 u2003u2003每次上课前，由学校发出通知，每次上课都要求学员签到、记笔记，并及时进行信息反馈，保证学员的出勤率。课后，学校发咨询卡，了解学员对老师教学及学校工作的评价建议和要求。 u2003u2003七、管理办法 u2003u20031、进一步健全、完善家长学校管理机构，以加强对家长学校的领导和管理。 u2003u20032、每一次授课活动，学校都要进行充分的准备，然后再通知家长来学习，各年级家长学校的负责人，要抓好教师的考勤，学员的出勤情况，并把情况及时上报给学校。 u2003u20033、各年级家长学校负责人，学校领导要对教师每次授课的教案教学内容要认真审定，不合格不能开课，以确保授课质量。 u2003u20034、积极开展评选优秀家教论文、优秀家长的活动。认真做好每学年的学员评优表模工作，对一些进步大的学员，学校要给予表扬，对于一些优秀的家教论文，学校要收集整理并归档。 u2003u2003八、课程安排 u2003u2003***** 家长学校心得一年级8篇(篇三) u2003u2003一、指导思想 u2003u2003根据中共中央《关于进一步加强和改进中、中学德育工作的意见》，大力弘扬“为国教子、以德育人”的家教理念，把社会、家庭和学校教育紧密结合起来，形成三位一体的教育氛围，促进青少年全面健康地成长。 u2003u2003二、工作目标 u2003u20031、使广大家长按时完成学习任务，家教理论水平得到相应的提高。 u2003u20032、加强家长学校师资队伍建设，不断提高家长学校师资水平。 u2003u2003三、工作要点 u2003u20031、加强班主任老师家庭教育的培训与学习。 u2003u20032、指导家长掌握科学教子的方法。 u2003u20033、不断总结经验，充分发挥优秀家长的示范、辐射作用，积极培养家长的先进典型。 u2003u20034、充分发挥家长委员会的作用，不断提高广大家长参与教育教学管理的主动性和积极性。 u2003u20035、继续开展家长到校巡视工作，加强家校沟通。 u2003u2003四、工作措施 u2003u2003(一)、加强组织领导 u2003u20031、完善家长学校组织机构，在原有的基础上，适当调整与充实家长学校、家长理事会领导小组。 u2003u20032、完善学校家长理事会组织，进一步发挥家长理事会的作用。召开家长理事会成员会议，听取广大家长的意见。进一步加强与理事们的联系，通过家长到校巡视工作、座谈会、问卷调查等形式，进一步探讨办好家长学校的措施，及时反馈家教信息，收集并反映家长对学校工作的建议和意见，协调并参与学校管理，进一步提高管理的实效。 u2003u2003(二)、抓好常规管理，提高家长学校的办学质量。 u2003u20031、进一步强化家长学校教师培训工作，不断提高家长学校教师的授课水平。 u2003u20032、进一步规范家长学校教案，保证教学质量。家长学校的教案要严格按照教案的要求，要有课题、教学目标、教学难点、重点、教学过程要详实。 u2003u20033、完善学员考核制度，规范学校管理。每次上课前，由学校统一下发通知，家长可提前请假或调休，保证出勤率，并加强签到和点名制度。为进一步推进家校联系，家长培训时，学校还将下发调查问卷，及时了解家长对学校教育的评价与建议，对不能按时参加学习的家长，学校要统一组织进行补课，缺勤的学员不得参加家长学校“合格学员”评选。 u2003u20034、开展组建“书香家庭”工作，首先通过调查问卷了解学生家庭的文化氛围情况，组建工作意向;其次确定组建“书香家庭”对象，再次通过学校图书馆向这些家庭开放，以充实这些家庭的学习内容。 u2003u20035、强化家校联系工作。教师应主动走向学生，走向家庭，走向家长，以教师强烈的工作责任心赢得家长的信任，进一步提高家访的质量和效果。每次家访要做好记录。努力做到一学年家访达20次。家长来校了解学生的学习情况，教师应热情接待，与家长亲切交谈，共同商讨教育学生的对策。通过活动，树立良好的教师形象，从而进一步提高我校在社会上的声誉。 u2003u20036、家长学校工作要有针对性，根据各年级学生的年龄特点开展家校联系工作和家庭教育工作。分层次、分年级召开学生家长座谈会，沟通家校联系，促进经验交流。 u2003u20037、进一步做好家长学校的资料积累工作。做到“六有”：有家长学校，有家长学校组织网络，有教材，有教学计划，有讲师队伍，有家长学校工作计划、记录、总结。 u2003u2003(三)拓宽办学渠道，扩大家长视野。 u2003u20031、充分利用校园网络的优势，开辟网络家庭教育专栏，全方位、多角度地宣传学校教育教学活动、介绍家庭教育理论与经验、布置学校家庭教育相关工作，为广大家长提供更多交流与学习的机会。 u2003u20032、适时举办家长经验交流会，聘请家教获得成功，具有丰富经验的家长到校为家长学员们传经送宝作经验介绍。 u2003u20033、聘请有名的家教专家，为家长作专题家教报告。 家长学校心得一年级8篇(篇四) u2003u2003为全面提高家长学校的办学水平，推动家庭教育和学校教育的有机结合，促进学生综合素质的全面提高，特制订家长学校工作制度： u2003u20031、认真领会各级文件精神，围绕家长学校的有关要求，结合本班的工作实际，制订计划并严格按计划加以实施，社区家长学校制度。 u2003u20032、坚持搞好家长学校培训工作，并定期抽查培训的效果。 u2003u20033、每学期开好家长座谈会，广泛听取家长的意见，提出好的建议，同时让家长对学校教育教学工作进行打分，进一步改善学校教育教学工作。 u2003u2003家长学校职责 u2003u20031、贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，落实科学的教育发展观。 u2003u20032、在家庭教育指导过程中，倡导以人为本，终身学习、发展自我的理念。 u2003u20033、加强科学管理，提高家庭教育水平，促进家校联系。 u2003u20034、广开社会育人渠道，积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系。 u2003u20035、帮助学生家长树立正确的家庭教育思想和观念。 u2003u20036、帮助学生家长了解孩子生理、心理特征，掌握科学的教育方法和技能。 u2003u20037、指导学生家长为孩子的成长创设良好的家庭环境，促进家庭文明建设和青少年的健康成长。 u2003u20038、让学生家长通过家长学校这一主渠道更加全面地了解学校、支持学校工作。 u2003u2003家长学校学员考核制度 u2003u20031、每年对所有学员进行一次考评，考评分模范学员、好学员、合格学员、不合格学员四个层次，管理制度《社区家长学校制度》。 u2003u20032、根据家长学校学员出勤率、学习成绩、教育孩子等情况情况进行考核。 u2003u20033、学校每年初中在“六、一”期间、高中在“五、四”期间进行隆重彰，并予以一定的物质精神奖励。 u2003u20034、对不合格家长学校进行个别补课培训。 u2003u20035、家长学校学员考核要建立档案，考核结束后通知家长本人。 u2003u2003家长学校校长岗位职责 u2003u20031、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和上级创办家长学校的指示，完成上级布置的各项任务。 u2003u20032、负责组建家长学校组织网络，聘任好教务主任、教师、辅导员和其他工作人员，通过多种途径，给他们创造学习和培训的机会，不断提高业务能力。 u2003u20033、定期召开家长学校校务委员会会议，研究家长学校重大问题，建设一个团结、服务、实干、高效的领导班子。 u2003u20034、全面规划，统一安排家长学校各项工作，确定家长学校目标，制定家长学校工作计划、规章制度、岗位职责及重大改革方案，并认真组织实施。 u2003u20035、经常了解家长的思想学习情况，听取家长们的意见和要求，形成学校、家庭、社会三教沟通的新局面。 u2003u20036、负责开展教师、辅导员和家长的考核评估工作，评比出文明班级、优秀教师和优秀家长。 u2003u20037、自觉接受局关工委家教分会与中心关工委的监督，定期向中心关工委通报家长学校情况，征求对家长学校重大问题决策的意见。 u2003u20038、负责处理与社区等单位的协作关系，争取社会力量，共同办好家长学校。 u2003u2003家长学校教师工作职责 u2003u2003一、热爱家教事业，遵循教育原则，按教学规律办事，尽心尽责做好工作。 u2003u2003二、刻苦钻研业务，认真学习教育理论，掌握并努力做到精通家教专业知识。 u2003u2003三、认真制订教学计划，认真备课，精心组织教学，根据教学内容的特点，学员年龄、文化基储接受能力采取灵活多样的教学方法与手段，使学员学有所获。 家长学校心得一年级8篇(篇五) u2003u2003这是我第一次参加家长学校，经过在家长学校的学习，使我进一步认识到家庭教育在推进素质教育中的重要作用，帮忙我树立了正确的教育观和人才观。我会好好配合学校和教师教育好自我的孩子的，在家长学校上了一堂生动而有意义的课，我深感受益非浅。在每位家长都望子成龙、望女成凤的同时，家庭教育在孩子的成长过程中是多么重要，同时也使我更加亲切地体会到，当教师难，做家长也难，做一个合格的家长更难。做一个好的家长真是任重而道远，幸好有家长学校，经过她，使我对家庭教育有了更深、更新的认识，在尽力做好家长的同时，使我在各方面也有了一些不一样程度地改变和提高。 u2003u2003总之，孩子毕竟还小，他分辨是非本事和良好的行为的养成，要来自平时生活中看到的，所接触的环境和接触的教育，对孩子要选用正确的教育方法，此刻我已经深深地体会到做家长是一门需要终身学习的艺术，在关心孩子的吃穿和身体健康的同时，更重要的是在各方应对他能正确引导，耐心的教育，让孩子将来成为有用之人。 家长学校心得一年级8篇(篇六) u2003u2003这是我第一次参加家长学校学习，通过在家长学校的学习，使我进一步认识到家庭教育在推进素质教育中的重要作用，帮助我树立了正确的教育观和人才观。我会好好配合学校和老师教育好自己的孩子的，在家长学校上了一堂生动而有意义的课，我深感受益非浅。在每位家长都望子成龙、望女成凤的同时，家庭教育在孩子的成长过程中是多么重要，同时也使我更加亲切地体会到，当教师难，做家长也难，做一个合格的家长更难。做一个好的家长真是任重而道远，幸好有家长学校，通过她，使我对家庭教育有了更深、更新的认识，在尽力做好家长的同时，使我在各方面也有了一些不同程度地改变和提高，现将粗浅体会浅述如下： u2003u2003第一：掌握了培养良好的习惯比分数更重要。 u2003u2003通过学习，明白家长应该怎样培养孩子养成良 u2003u2003好的习惯，首先要家长要求孩子做到的 ，自 己 能 做 到 ， 再者是培养孩子的习惯这句话比较空，你要落实，针对自己的孩子要培养什么习惯，首要的是哪个方面，再来慢慢实施，否则也是空谈而已。 第二是教育观念的改变。 u2003u2003通过老师的讲座，使我了解了学校对孩子的要求，知道了如何配合学校做好孩子的教育工作。因为我感觉孩子最听老师的话，以前，我甚至这）样认为，我将孩子送进学校，学好学坏就靠学校老师了，形成了一种依赖心理。通过学习，我明白了家长要积极投入到对孩子的家庭教育之中，要和老师多沟通、多交流，从而在学校和家庭之间找到一个平衡点，使学校教育和家庭教育能够有机地结合起来，以取得教育的最好效果。通过老师的讲座，使我明白教育的核心是培养孩子的健康人格，培养孩子的自信是成功的第一秘诀。 u2003u2003第三提高自身的素质。 u2003u2003家庭作为孩子的第一所学校，家长就时刻充当着老师的角色，通过听老师的讲座，让我掌握了一些亲子沟通方面的知识。知道了如何给孩子布置任务，如何处理孩子的要求和拒绝，如何处理孩子的愤怒等。要教育好孩子首先要从构建良好的亲 子关系入手，与孩子交朋友，尊重孩子。作为一名合格的家长，同样要为人师表，这就要求我们家长必须以身作则，言传身教！ 家长学校心得一年级8篇(篇七) u2003u2003一转眼，我的孩子从快阁苑小学升入元培中学已经快有一年了。记得从孩子刚进入初中学生生活以后，孩子的学习压力增大，作为家长的压力也甚重，元培中学的教政处即时开立了家长学校，通过几次的家长学校的学习，收获很多，受益非浅，有了对孩子初中阶段学习的一些体会： u2003u2003初一，重点是培养孩子的良好学习习惯，初二，则是学习的量会大大增加。中考的一半知识内容在初二。所以，初二决定中考。初中阶段的“三独”原则：独立学习、独立思考、独立生活。作为家长，懂得了这些原则，有利于我们平时更好的教育孩子、指导。而减少家长事事包办的习惯。 u2003u2003要让孩子养成好习惯。回家后，先整理笔记，在做作业，不要急着做作业。让孩子养成回家按时做作业和认真完成家庭作业，抓紧每一分钟，今天产生的问题今天解决掉，学会独立学习的方法。通过家长学校，我也进行了自我反省，改掉我们家长中的不当习惯、比如上网替孩子做作业等。 u2003u2003要注重孩子的沟通。帮助孩子从容应对挫折，培养孩子的乐观精神，不能因为一次考得不好而打击孩子的自尊和自信，要让孩子学会面对逆境良好的心态和斗志。不要一下子给孩子太高的阶梯和压力，让孩子一点点的成长进步。 u2003u2003家长学校中，也强调了暑假的任务是要把初一的漏洞补一遍，做一遍例题，做一遍错题。制订一个暑假的学习计划很重要。有时间的话，孩子的阅读量越多越好。当然也要积极进行体育锻炼。 u2003u2003通过孩子和我们家长的共同努力，我的孩子在学习成绩和心理素质上均有了一定的进步。 u2003u2003有句话说得好：没有教不好的孩子，只有不会教的家长！家长学校，无异于一个家长心理辅导课堂，从家长学校里，帮助我找缺点，解困惑，借经验，有目的有方法的去教育孩子。元培中学的家长学校，真正使我们这些家长学到了许多知识、懂得了许多道理。 家长学校心得一年级8篇(篇八) u2003u2003随着孩子成长的同时，也给家长在教育管理子女方面提出了新的课题，一些简单的教育管理方式方法已经不适合对这一年龄段孩子的培养，逐渐暴露出不起作用，甚至起反作用的现象，出现了学校、家庭教育的不衔接、不统一，不能很好地解决一些出现的问题，也不利于孩子健康成长。针对这一现象，学校组织开办了"家长学校"，就如何对高中生教育管理进行系统的讲解和分析。通过学习，使自己对如何教育和管理子女有了新的认识，收获很大，心得颇深。 u2003u2003一、家长学校是家长了解掌握初中阶段子女思想变化的学校。做为刚步入高中学生的家长，往往把自己的孩子还当作小孩子来管理，对孩子的思想变化、认识、需要了解不够，缺乏必要的沟通，这样一来在教育过程中难免出现过激或过松现象，起不到应有的作用，甚至出现逆反心理。通过学习，使自己认识到高中阶段的学生已经有了自己的思想和认识，所以在教育过程中应该进行正确的引导和教育，使其树立正确的道德观念，养成良好的学习生活习惯，培养其积极向上的进取精神。 u2003u2003二、“家长学校”是家长懂得如何教育管理子女的学校。作为家长，在教育管理高中阶段子女的方式方法中，还比较简单，不考虑子女的想法，按自己的意愿去要求子女，往往适得其反。通过"家长学校"的学习，知道了如何与子女进行沟通，与学校进行配合，已达到最佳的教育管理目的。 u2003u2003三、“家长学校”是家长及时了解社会发展对子女影响的有效途径。通过参加“家长学校”的学习，使自已更进一步地了解社会发展对子女的影响。对出现的新特点、新问题有了更深的认识，并针对这些问题有针对性地对子女进行教育，形成学校、家庭、社会三方面共同协调教育的氛围，有利于子女的健康成长，达到培养成才的目的。

会计是财务的基础，主要是对企业发生的经济活动进行核算和监督，而要发挥会计的价值最终还是要通过 财务管理 把这些会计信息提炼出来，服务于企业决策。下面我给大家带来会计助理 工作心得 感悟，希望能帮助到大家! 会计助理工作心得感悟1 根据中心作重点和整体安排及思路，在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个 个人 总结 。 一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的 工作总结 如下： 一、完成的主要工作 1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。 2、以认真的态度积极参加__市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。 二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质 1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 2、认真学习 财经 方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 4、不断改进 学习 方法 ，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 三、存在的不足 尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 1、理论水平不高，当前社会 会计知识 和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。 2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。 3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。 四、严格履行会计 岗位职责 ，扎实做好本职工作 1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。 2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结 经验 ，建立健全良好的工作机制。 会计助理工作心得感悟2 非常有幸的加入到__这个大家庭中来，成为我校财务室的一员。转眼在有序的繁忙中来到了学期末，回顾上半年的工作，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，积极进取，弥补不足，为我校的财务室的会计工作增光添彩，努力提升自己，力创优绩。值此时，对上半年的工作情况予以总结。 一、加强知识学习，不断增强思想道德素养 我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，通过从书籍杂志、电视新闻、电脑网络等途径，丰富知识，提高思想道德素质，增强集体观念，工作期间，我以会计职业道德作为行为指南，遵守校规校纪，团结同志，热爱集体，服从分配，以积极热情的心态完成各项工作。在工作中不断地充实自己，完善自己，努力增强思想和道德修养，从而使自己真正树立正确的职业观和人生观。 二、笃实认真，增强专业知识，提高工作能力 在会计专业相关理论知识的学习方面，我根据工作安排充分利用业余时间，加强学习和培训。通过专业书籍以及相关刊物的学习，增强财务知识并及时了解相关 政策法规 ;通过会计人员继续 教育 培训，使自己的会计知识得到更新和提高。在工作上，通过这些天的工作和同事之间相处，使我获益良多。我了解了学校财务工作的特点，对自己的会计理论知识有了新的认识，对人与人之间的沟通、团队合作、各部门之间相互协调有了新的体会。而这些都与领导和同事们的帮助密不可分。 三、勤奋工作，敬业爱岗，积极进取 我在日常工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，尽职尽责。严格遵守学校各项 规章制度 ，努力提高工作技能，没有迟到、早退的现象。认真做好本职工作和办公室卫生清理，接打电话，送交文件等日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，保持良好的工作秩序和工作环境，我认为，勤勉敬业应是对自己的基本要求。 四、尽职尽责履行好自己的工作职责 我对本职工作和临时性工作能够及时完成，为学校的教育教学提供保障和支持。对内严格执行财务手续，认真审核原始凭证。根据工资管理规定严格正确的计算教职工工资，耐心准确地解释教职工对工资的各项质疑，保障教职工正当利益不受损。及时整理，装订会计资料及上级下发的各类文件。通过对实际运营过程中财务数据的统计和分析，为学校各部门及决策层提供数据参考。对外审慎完成财务报表，综合纳税申报表，个税代扣代缴申报表等各类报表，及时向资产公司，税务机关进行申报，并认真积极应对各部门的审查。及时准确完成上级各部门的统计。 半年来，我围绕自己的工作职责做了一定的努力，取得了一些成绩，但还存在一些问题和差距，主要是：自己来到我校时间短，一些情况还不熟悉，对部分学校规定和工作流程还没有吃透，我将在今后的工作中认真加以学习，不断提高自我，为做好各项工作任务而努力，使自己可以更好的为学校服务，为教职工服务。 会计助理工作心得感悟3 转眼间，我一年的工作又要结束了，在一年的工作中，我可以说是做到了，随着时间的推移，我在自己的银行会计出纳工作上越做越好，这些都是我工作数年以来不断努力的结果。一直在努力，一直在超越，相信自己能够在新的一年里做的更好! 20__年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报： 一、全员拼新百日会战，向最后一季要成果 在临近年终的最后一季，市行新百日会战的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然新百日会战所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。 尤其是得利宝业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把新百日会战当成一个活动去积极的参与。 二、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效 这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。 三、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度 今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。 四、加强日常工作管理，做好安全防范工作 我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。 在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的返洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。 五、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试 今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。 有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。 考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。 六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在 1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。 2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。 以上是我部全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信点点滴滴，造就不凡。有今天的积累，就有明天的辉煌。 生活中有很多的压力需要我来克服，但是我相信，只要我时刻的保持清醒的头脑，就能把我的工作做好，我的工作并不难，但是由于会计出纳接触的是钱，这是对一个人的巨大的挑战，稍有差错，就会出现很大的失误，导致工作进展的极不顺利。我早就意识到这种情况了，所以我会一直不断的努力下去了，我相信我会一直不断的努力下去，我会在来年的工作中做到! 会计助理工作心得感悟4 走过的时间如同青烟，看得见摸不着，上半年很快过去，身为公司会计，认真做好会计工作，紧跟公司步伐，管理好公司固定资产，员工工资发放，库房产品品类的分类统计。现在总结上半年中的工作。 虽然觉得会计工作简单，但是其中的任务有很多，想要做好工作，也不容易，我们公司是生产公司，主要从事生产，我们既要核算公司的流动资产，也要做好预算协助领导规划好公司的未来发展，每一项计算都需要经过两道三次验证检查，保证结果正确。为了更好的发挥上半年工作效率，我们财务部门负责对产品数量价格做统计，并交给销售部门销售。 虽然上半年压力大，但是各个部门协调合作，在临近下半年之际我们公司终于完成了上半年工作目标，公司资产得到扩大，人员也有增加，每增加一个员工，我们就也增加一份工作量，而财务部人员固定，所以每天的任务都比较多，不但要统计销售总额，也要计算销售部门在工作中获得的业绩，保证员工的工资按时发送给每个人。 我在公司已经工作三年以上，是一位老人，但是能力却不足，经过了公司的认可，我得到了培训机会，同样也负担起了更多的重任。为了更好的做好工作，在培训结束后我自学会计相关知识，提升自己能力同时，也提升自己的管理能力，按照要求，我还要管理一组人员，所以我还得学会管理技能。 压力促进人成长，也让人不断前进，我从开始不适应，到现在已经能够带领我们组完成每月的会计工作，而且每个月的工作效率都得到提升，极大的减轻了我们财务工作量，为我们部门经理分担了不少压力，有成绩是好事，但是我明白我依然还需要成长，不要看会计工作繁琐，每天忙碌，这是一份精细活需要认真检查，每一个账目都代表着流动资金，一但出错误，就会给公司带来极大的损失。 拥有足够的警惕之心，才可以做好会计工作，哪怕我的能力有了提升，但我的任务依然很重，需要继续加强，我期待有一天能够成为我们部门经理，带领我们部门做好财务工作，但是现在我的能力还差很多，而且自己的能力远远没有达到经理的高度，需要提升，也需要时间学习。 虽然半年中没有犯什么错误，但是也没有多大成绩，只能算中规中矩，做的一般般，下半年我希望自己有更大的突破，所以我会汲取上半年的工作经历，把自己的优缺点及时提升和补足，以待下半年工作提升，当然我会记住自己的责任，在下半年中做好会计任务。 会计助理工作心得感悟5 在公司的正确领导下，我按照公司的工作精神和工作部署，结合自己的岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，完成了各项工作任务，取得良好成绩。现将20__年个人工作情况总结如下： 一、认真学习，提高政治思想觉悟 我认真学习公司的工作精神和制度规定，提高政治思想觉悟，培养良好的职业道德和敬业精神，做到廉洁奉公，忠于职守，竭诚为公司发展服务，完成各项工作任务，取得良好的工作成绩。我严格遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规和国家财政、财务工作方针与财经纪律，做到遵纪守法，廉洁从业，提高会计工作质量，确保会计工作和有关资料的真实性，维护自身形象。 二、刻苦钻研，提高业务工作技能 我充分认识到从事会计工作，需要学习和掌握国家财经方面的相关法律法规与政策，需要学习和掌握财会专业知识，还需要学习和掌握税务、法律、金融、市场等相关知识，只有学好了这些内容，掌握这些知识与技能，才能做好会计工作，提高会计工作效率，保证会计工作质量。为此，我平时十分注重业务学习，认真学习《会计法》等国家法律法规和现代企业财务管理方面的知识，经常翻阅财务管理方面的书籍，留心财务管理工作的发展状况，切实提高自己的理论知识与业务技能，具有从事财务工作的岗位能力和技能，能够独立完成公司布置下达的各项财务工作任务，确保把财务工作做好，获得大家的满意，为促进单位健康、持续发展作贡献。 三、勤奋工作，完成全部工作任务 我增强工作责任性和工作紧迫感，做到刻苦勤奋、认真努力工作，全面规范会计核算和财务管理工作，进一步加强财务核算和财务监督功能，使自己在公司的领导下，做到既当家又理财，认真搞好各项财务工作，促进公司整体工作发展，提高生产经营效益。 1、规范会计科目设置。规范会计科目设置是做好会计工作的.基础，我按照房地产企业会计科目设置要求，科学合理设置会计科目，规范记账凭证的编制，做到内容完整、规范，全面提高会计工作的效率和质量。 2、做好日常会计工作。我认真、细致地做好会计报销、工资发放、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关财政、税务票据的领用、核销等日常会计核算、会计监督工作，做到工作仔细、认真、无差错。在日常会计工作中，我严格审核票据，对原始凭证采取审核金额、审核原始人签字、审核票据的真实性，保证基础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。 四、加强建设，培育良好工作作风 我一是培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，坚持精益求精，一丝不苟的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。二是在工作中承担自己的责任，加强执行力建设，做到在思想上、工作上、行动上与公司保持高度一致，不折不扣地贯彻执行公司的工作精神，加强工作创新，以新观念、新思路、新方法做好各项财务工作，力争取得更大成绩。三是加强个人道德品质建设，努力践行社会主义核心价值观，为公司发展多作贡献，力争当一名优秀会计。 会计助理工作心得感悟相关 文章 ： ★ 会计助理工作心得体会怎么写 ★ 会计助理实习心得体会3篇 ★ 会计助理实习心得体会范文 ★ 会计助理的实习心得体会3篇 ★ 会计助理实习心得体会 ★ 2020会计助理实习心得体会范文5篇 ★ 关于会计助理实习心得范文 ★ 会计助理的实习心得 ★ 财务人员工作心得体会6篇 ★ 会计助理实习报告范文3000字

EVA=税后营业净利润-资本总成本=税后营业净利润-资本×资本成本率经济增加值的计算由于各国（地区）的会计制度和资本市场现状存在差异，经济增加值的计算方法也不尽相同。主要的困难与差别在于：一是在计算税后净营业利润和投入资本总额时需要对某些会计报表科目的处理方法进行调整，以消除根据会计准则编制的财务报表对企业真实情况的扭曲；二是资本成本的确定需要参考资本市场的历史数据。根据国内的会计制度结合国外经验具体情况如下：1、会计调整税后净营业利润（NOPAT)=营业利润+财务费用+当年计提的坏帐准备+当年计提的存货跌价准备+当年计提的长短期投资减值准备+当年提的委托贷款减值准备+投资收益+期货收益-EVA税收调整EVA税收调整=利润表上的所得税+税率×（财务费用+营业外支出一固定资产/无形资产/在建工程准备-营业外收入-补贴收入）债务资本=短期借款+一年内到期长期借款+长期借款+应付债券股本资本=股东权益合计+少数股东权益约当股权资本=坏帐准备+存货跌价准备+长短期投资|/委托贷款减值准备+固定资产/无形资产减值准备计算EVA的资本=债务资本+股本资本+约当股权资本-在建工程净值2、资本成本率计算加权平均资本成本=债务资本成本率×债务资本/（股本资本+债务资本）×（1-税率）+股本资本成本率×〔股本资本/股本资本+债务资本）〕3、债务资本成本率3一5年期中长期银行贷款基准利率（6.65%)4、股本资本成本率=无风险收益率+BETA系数×（市场风险溢价）5、无风险收益率计算上海证券交易所交易的当年最长期的国债年收益率（20年，3.25%），市场风险溢价按4%计算。6、BETA系数计算日值可通过公司股票收益率对同期股票市场指数（上证综指）的收益率回归计算得来。

契约对商业贸易和人们的日常生活有哪些影响答案如下:影响一是美版第一步首先是打开设置，影响二是欧版第二步然后进行下载更新重置版型团打卡taptap