关于triz理论的核心思想和基本特征,不正确的一项是( )。

triz的组成是九大部分组成。具体九大部门是：1、技术系统的八大进化法则。2、最终理想解（IFR）。3、40条发明原理。4、39个标准工程参数和矛盾矩阵。5、物理矛盾和四大分离原理。6、物-场模型分析。7、发明问题的标准解法。8、发明问题解决算法（ARIZ）。9、科学效应和现象知识库。

TRIZ培训公司的TRIZ理论体系介绍TRIZ培训公司的TRIZ理论包含着许多系统、科学而又富有可操作性的创造性思维方法和发明问题的分析方法。经过半个多世纪的发展，TRIZ理论已经成为一套解决新产品开发实际问题的成熟的九大经典理论体系。（一）TRIZ的技术系统八大进化法则。阿奇舒勒的技术系统进化论可以与自然科学中的达尔文生物进化论和斯宾塞的社会达尔文主义齐肩，被称为“三大进化论”。 TRIZ的技术系统八大进化法则分别是：1、技术系统的S曲线进化法则；2、提高理想度法则；3、子系统的不均衡进化法则；4、动态性和可控性进化法则；5、增加集成度再进行简化法则；6、子系统协调性进化法则；7、向微观级和场的应用进化法则；8、减少人工进入的进化法则。技术系统的这八大进化法则可以应用于产生市场需求、定性技术预测、产生新技术、专利布局和选择企业战略制定的时机等。它可以用来解决难题，预测技术系统，产生并加强创造性问题的解决工具。（二）最终理想解(IFR)。TRIZ理论在解决问题之初，首先抛开各种客观限制条件，通过理想化来定义问题的最终理想解（ideal final result，IFR），以明确理想解所在的方向和位置，保证在问题解决过程中沿着此目标前进并获得最终理想解，从而避免了传统创新涉及方法中缺乏目标的弊端，提升了创新设计的效率。如果将创造性解决问题的方法比作通向胜利的桥梁，那么最终理想解(IFR)就是这座桥梁的桥墩。最终理想解(IFR)有四个特点：1、保持了原系统的优点；2、消除了原系统的不足；3、没有使系统变得更复杂；4、没有引入新的缺陷等。（三）40个发明原理。阿奇舒勒对大量的专利进行了研究、分析和总结，提炼出了TRIZ中最重要的、具有普遍用途的这40个发明原理，分别是：1、分割；2、抽取；3、局部质量；4、非对称；5、合并；6、普遍性；7、嵌套；8、配重；9、预先反作用；10、预先作用；11、预先应急措施；12、等势原则；13、逆向思维；14、曲面化；15、动态化；16、不足或超额行动；17、一维变多维；18、机械振动；19、周期性动作；20、有效作用的连续性；21、紧急行动；22、变害为利；23、反馈；24、中介物；25、自服务；26、复制；27、一次性用品；28、机械系统的替代；29、气体与液压结构；30、柔性外壳和薄膜；31、多孔材料；32、改变颜色；33、同质性；34、抛弃与再生；35、物理/化学状态变化；36、相变；37、热膨胀；38、加速氧化；39、惰性环境；40、复合材料等。（四）39个工程参数及阿奇舒勒矛盾矩阵。在对专利研究中，阿奇舒勒发现，仅有39项工程参数在彼此相对改善和恶化，而这些专利都是在不同的领域上解决这些工程参数的冲突与矛盾。这些矛盾不断地出现，又不断地被解决。由此他总结出了解决冲突和矛盾的40个创新原理。之后，将这些冲突与冲突解决原理组成一个山39个改善参数与39个恶化参数构成的矩阵，矩阵的横轴表示希望得到改善的参数，纵轴表示某技术特性改善引起恶化的参数，横纵轴各参数交叉处的数字表示用来解决系统矛盾时所使用创新原理的编号。这就是，著名的技术矛盾矩阵。阿奇舒勒矛盾矩阵为问题解决者提供了一个可以根据系统中产生矛盾的两个工程参数，从矩阵表中直接查找化解该矛盾的发明原理来解决问题。（五）物理矛盾和四大分离原理。当一个技术系统的工程参数具有相反的需求，就出现了物理矛盾。比如说，要求系统的某个参数既要出现又不存在，或既要高又要低，或既要大又要小等等。相对于技术矛盾，物理矛盾是一种更尖锐的矛盾，创新中需要加以解决。物理矛盾所存在的子系统就是系统的关键子系统，系统或关键子系统应该具有为满足某个需求的参数特性，但另一个需求要求系统或关键子系统又不能具有这样的参数特性。 分离原理是阿奇舒勒针对物理矛盾的解决而提出的，分离方法共有11种，归纳概括为四大分离原理，分别是空间分离、时间分离、居于条件的分离和系统级别分离等。（六）物一场模型分析。阿奇舒勒认为，每一个技术系统都可由许多功能不同的子系统所组成，因此，每一个系统都有它的子系统，而每个子系统都可以再进一步地细分，直到分子、原子、质子与电子等微观层次。无论大系统、子系统、还是微观层次，都具有功能，所有的功能都可分解为2种物质和1种场(即二元素组成)。在物质-场模型的定义中，物质是指某种物体或过程，可以是整个系统，也可以是系统内的子系统或单个的物体，甚至可以是环境，取决于实际情况。场是指完成某种功能所需的手法或手段，通常是一些能量形式，如:磁场、重力场、电能、热能、化学能、机械能、声能、光能等等。物一场分析是TRIZ理论中的一种分析工具，用于建立与已存在的系统或新技术系统问题相联系的功能模型。（七）发明问题的标准解法。标准解法阿奇舒勒于1985年创立的，共有76个，分成5级，各级中解法的先后顺序也反映了技术系统必然的进化过程和进化方向，标准解法可以将标准问题在一两步中快速进行解决，标准解法是阿奇舒勒后期进行TRIZ理论研究的最重要的课题，同时也是TRIZ高级理论的精华。标准解法也是解决非标准问题的基础，非标准问题主要应用ARIZ来进行解决，而ARIZ的主要思路是将非标准问题通过各种方法进行变化，转化为标准问题，然后应用标准解法来获得解决方案。（八）发明问题解决算法(ARIZ)。ARIZ是发明问题解决过程中应遵循的理论方法和步骤，ARIZ是基于技术系统进化法则的一套完整问题解决的程序，是针对非标准问题而提出的一套解决算法。ARIZ的理论基础由以下3条原则构成：1、ARIZ是通过确定和解决引起问题的技术矛盾；2、问题解决者一旦采用了ARIZ来解决问题，其惯性思维因素必须被加以控制；3、ARIZ也不断地获得广泛的、最新的知识基础的支持。ARIZ最初由阿奇舒勒于1977年提出，随后经过多次完善才形成比较完善的理论体系, ARIZ－85包括九大步骤：1、分析问题；2、分析问题模型；3、陈述IFR和物理矛盾；4、动用物－场资源；5、应用知识库；6、转化或替代问题；7、分析解决物理矛盾的方法；8、利用解法概念；9、分析问题解决的过程等等。（九）科学效应和现象知识库。科学原理，尤其是科学效应效应和现象的应用，对发明问题的解决具有超乎想象的、强有力的帮助。应用科学效应和现象应遵循5个步骤，解决发明问题时会经常遇到需要实现的30种功能，这些功能的实现经常要用到100个科学有和现象。

RDMI-TRIZ认证共设有5个级别，级别越高表明持证人所达到的TRIZ的专业程度越高。TRIZ一级到三级的认证由获得RDMI授权的代表们授予。TRIZ四级、五级的认证需TRIZ大师答辩委员会通过即可颁发证书。

　　triz创新理论与应用原理并未过时，先众多企业把triz和六西格玛相结合。　　一、TRIZ概述　　TRIZ理论是由前苏联发明家阿奇舒勒(G. S. Altshuller)在1946年创立的，在他的领导下，前苏联的研究机构、大学、企业组成了TRIZ的研究团体，分析了世界近250万份高水平的发明专利，总结出各种技术发展进化遵循的规律模式，以及解决各种技术矛盾和物理矛盾的创新原理和法则，建立一个由解决技术，实现创新开发的各种方法、算法组成的综合理论体系，并综合多学科领域的原理和法则，建立起TRIZ理论体系。　　TRIZ具有系统的创新方法和工具，其理论体系包括九个部分：八大进化法则;最终理想解;40个发明原理;39个工程参数和矛盾矩阵;物理矛盾的分离原理;物场模型分析;发明问题的标准解法;发明问题标准算法(ARIZ);物理效应和现象知识库等。　　利用TRIZ实现创新的过程为：首先分析待解决的问题，使用39个通用工程参数中和该问题相适应的参数来表达待解决的问题，将一个具体的问题转化为TRIZ问题;其次确定该TRIZ问题是技术矛盾还是物理矛盾，如果是技术矛盾，就利用矛盾矩阵从40个发明原理当中找到相适应的原理，如果是物理矛盾，就利用分离原理来确定相适应的发明原理;最后，通过发明原理来找到具体问题的解决发案，并对方案进行评估，如果方案满意可行，就执行该方案，如果方案不可行，就重复所有步骤，直到找到满意可行的方案为止。　　二、六西格玛概述　　六西格玛又称为“六式码”，也可以写成6 Sigma。西格玛是希腊字母“σ”的译音，在统计学中称为标准差，用来表示数据的分散程度或者个体偏离平均值的程度。企业可以用西格玛的不同等级作为对比，来衡量自身的流程管理水平。　　　　说到底，“六西格玛”就是最低的失误率，代表着一个较高的标准差水平。这是一个什么概念呢？相当于在100万个机会里只存在三个或者四个失误和瑕疵。　　　　近几年，在所走访和调查的那些企业中，他们对于品质的要求通常都处在三到四西格玛之间，大概是一个不高不低的水平，既不至于让企业活不下去，又与优秀的程度相去甚远。那么不可避免的，在他们的企业管理和运营中，如果有100万个机会，就会出现6210到66800次的误差。这是一个很庞大的数据，足以消损更多的成本、时间和精力；反之，如果这部分的误差不存在或者可以降到最低，企业就会节省下一大笔资源，甚至能获得更高的成功率。　　　　“六个西格玛”，从另一方面来说，就是“最高成功率”的代表，因为在100万个机会里只有3.4次失误，这几乎是人类能够达到的最高水平了。六西格玛因此也被称为完美的西格玛水平。这个水平对于流程管理而言，就像《蒙娜丽莎》在美术界的地位，让人觉得遥不可及，代表着最高境界。　　　　如果我们将西格玛水平换算成合格率的方式，那么通常企业所介于的三西格玛水平，就表示合格率为99.73%，余下的0.27%是不合格产品，也就是说每1000个产品中仅有2.7个不合格的产品、次货。在很多人看来，这几乎已经是接近完美的状态，但它是否真的就不需改进了？显然并非如此。　　　　假如你心满意足地保持这样的合格率，止步不前，将会发生以下事情：　　◆每天有72个手术失误，有48000个邮件被邮寄到错误的地址；　　◆每个月有600个新生儿因为失误被掉在地上，有1600个错误的药物配方产生；　　◆每年有6个小时没有水电供应，有1500次的机场事故发生。　　当我们将这个失误率进行量化时，你是不是感觉到很可怕呢？　　

所谓的“思维桥”就是由TRIZ的五种创新思维方法组成的解决发明问题的程式化过程，五种创新思维方法分别是：最终理想解（IFR）、金鱼法、九屏法、STC算子和小人法。最终理想解就是在解决问题之初，首先抛开各种客观限制条件，通过理想化来定义问题的解决方案，这种方法可以明确理想化的方向和极限位置，保证问题在解决过程中始终沿着此方向前进并获得理想化的或者接近理想化的最终结果。因此最终理想解的确立是解决问题的关键，但要保证IFR的技术系统具备四个要点：保持了原系统的优点；消除了原系统的不足；没有使系统变得更复杂；没有引进新的缺陷。最终理想解的确定步骤如下：设计的最终目的是什么？成型餐具不需要切边，简化餐具加工工序。理想解是什么？成型的餐具有边缘无需切除，或者餐具没有边缘。达到理想解的障碍是什么？草浆沉淀成型时候的流动性及均匀性，热定成型时的挤压变形，模具边缘不具有限位性。九屏法是一种思考、理解和分析问题的方法。其要点是，在分析和解决问题的时候，不仅要考虑当前的系统，还要考虑它的超系统和子系统；不仅要考虑当前系统的过去和将来，还要考虑超系统的过去和将来。针对餐具生产过程中的切边问题，考虑是否可以改进模具以达到成型餐具不需要切边的效果。因此以带切刀的模具为子系统、成型机为超系统，列出模具的九屏幕进行分析

triz技术系统指为发明问题的解决理论。TRIZ理论成功地揭示了创造发明的内在规律和原理，着力于澄清和强调系统中存在的矛盾，其目标是完全解决矛盾，获得最终的理想解。它不是采取折中或者妥协的做法，而且它是基于技术的发展演化规律研究整个设计与开发过程，而不再是随机的行为。实践证明，运用TRIZ理论，可大大加快人们创造发明的进程而且能得到高质量的创新产品。

以下哪项没有体现TRIZ创新原理同以往创新方法的不同：打破思维定势。体现TRIZ创新原理同以往创新方法的不同的有广泛的适用性，通用、统一的求解参数，规范、科学的创新步骤。创新从最通俗的意义上讲就是创造性地发现问题和创造性地解决问题的过程，TRIZ理论的强大作用正在于它为人们创造性地发现问题和解决问题提供了系统的理论和方法工具。现代TRIZ理论体系主要包括以下几个方面的内容1、创新思维方法与问题分析方法TRIZ理论中提供了如何系统分析问题的科学方法，如多屏幕法等;而对于复杂问题的分析。2、技术系统进化法则针对技术系统进化演变规律，在专利分析的基础上TRIZ理论总结提炼出八个基本进化法则。3、技术矛盾解决原理不同的发明创造往往遵循共同的规律。TRIZ理论将这些共同的规律归纳成40个创新原理，针对具体的技术矛盾，可以基于这些创新原理、结合工程实际寻求具体的解决方案。4、创新问题标准解法针对具体问题的物-场模型的不同特征，分别对应有标准的模型处理方法，包括模型的修整、转换、物质与场的添加等等。5、发明问题解决算法ARIZ主要针对问题情境复杂，矛盾及其相关部件不明确的技术系统。6、基于物理、化学、几何学等工程学原理而构建的知识库基于物理、化学、几何学等领域的数百万项发明专利的分析结果而构建的知识库可以为技术创新提供丰富的方案来源。

TRIZ的核心思想是什么（） A.技术系统的进化和发展是随机的,不可预测的 B.很多解法是不会改变的 C.其他领域的科学原理可解决本领域技术问题 D.技术系统的进化和发展并不是随机的,而是遵循着一定的客观趋势 正确答案：CD

TRIZ·多维化原理·内容多维化原理（another dimension）也叫空间维数变化原理，是把物体的动作、布局由一维变为多维，或者将物体倾斜或侧向放置。TRIZ·多维化原理·举例如果早餐吃包子馒头，我们总能看到店子里层层叠叠的蒸笼。其实这些相互重叠的蒸笼就蕴含着多维化原理，单层排列变为多层排列，可以一次性蒸出更多的包子。传统蒸笼多由竹子制成，圆形并可互相重叠，蒸笼的底部具有间隙，通过汽传热法中以水蒸气加热。当下方有锅体装载水沸腾后会产生灼热的水汽，透过蒸笼气孔向上将物体加热来蒸制点心。需要注意的是，当在蒸东西的时候，火与蒸笼会形成了一个相对稳定而密闭的空间，在这样的温度与空间作用之下，水的结构发生了变化，从液体迅速变成气体，而这些水蒸汽急剧运动上升，但蒸笼顶部的笼盖阻挡了它的上升态势，所有的热量与气压会汇聚于顶部，这就是用蒸笼蒸东西往往是上层先熟的原因了。而同样利用这一原理的当属蒸屉鸳鸯锅，它超厉害的地方在于自带蒸屉，能上蒸下煮，一锅两用。在吃火锅等待食材煮熟的时候，上面还可以同时蒸制食物。像海鲜、螃蟹这些追求原汁原味吃法的食材，就适合放在蒸屉上蒸制。通过多维化原理，蒸屉鸳鸯锅上下两层使用不同烹饪方式，既节省了空间和时间，还提高了能量利用率，是一项多好的创新呀！

将发明按照难易程度进行分级，从最简单到困难分为1~5级：Level:显而易见的解(32%)；常规的解决方法；没有解决矛盾；专业范围内已经熟知的方法；试错次数:1~20；例如：使用隔热层减少热量损失。Leve2:小的改进（45%）；对现有系统进行小的改进；部分解决矛盾，通常有妥协；行业范围内已经熟知的方法；试错次数:20~100；为减轻重量，将斧头柄做成空心。Leve3:根本性改进（18%）；对现有系统进行根本性改进；解决矛盾；行业范围外已知的方法；试错次数:100~1,000；电动控制系统代替机械控制系统。Leve4全新的概念(4%)；使用新的原理实现系统主要功能；不是在技术方面，而是在科学方面找到更多的解决方案；试错次数:1,000~10,000；内燃机替代蒸汽机。Leve5:发明创造(<1%)；科学发现、原理性创新；新系统，开拓性创新；试错次数:10,000~100,000；飞机、计算机。 很显然一级发明过于简单，不具有参考价值；而五级发明对于一般科研人员来说又过于困难，可遇不可求，也不具有参考价值。在这里需要明确的准则是：1. TRIZ通常不解决技术领域以外的问题；2. TRIZ不解决技术领域中的第五级发明问题；3. TRIZ不同于专业科技著作，不讲与创新思维问题无关的技术规律；4. TRIZ不同于头脑风暴，不讲与技术规律无关的思维问题。

新增1.8 TFSI舒适型手动挡车型，提供更直接的操控乐趣，扩大了奥迪A4L的产品线。全系其它车型均增加高价值装备，涉及配置提升累计多达16项。新的产品价格区间为27.28万元至46.45万元，在保持一汽-大众奥迪一贯稳定的价格策略同时，为客户提供了更为丰富、更具价值的高品质选择。这次产品升级经过了充分的用户调研，以确保在维持奥迪A4L一贯稳定的价格体系同时，为消费者带来最具价值的高品质产品：此次新增的1.8TFSI手动挡车型不仅为喜爱更直接操控乐趣的消费者提供了更多选择，而且具备竞争车型无法比拟的高品质与高效特性——每百公里综合油耗仅7.5升，创同级别车型最低。同时，奥迪A4L 2012年型全系车型均不同程度增加多种高价值装备，涉及的配置改进共达16项。升级后的奥迪A4L 2.0 TFSI车型全系标配多功能方向盘和定速巡航功能，提升了驾乘舒适性，但是对于挡阳板车友并不是满意，都建议改装挡阳板安装智能凯美霖滤光屏。将汽车前方各种眩光、杂光、折射光、反射光、散射光等有害光线过滤掉，增强视觉敏锐力，提高颜色对比度和视野清晰度，增加视觉舒适感，消除因长时间驾车造成的疲劳感。除新增加的奥迪A4L 1.8TFSI 舒适型手动挡车型外，奥迪A4L 2012年型全系产品的配置均有不同程度增加，每款车型增加的配置项少则1项，多则4项，但售价没有提升，延续了一汽-大众奥迪一贯稳定的价格策略。奥迪A4L 1.8 TFSI舒适型增加了轮胎压力监测显示功能，提升了安全性。主力车型奥迪A4L 2.0 TFSI标准型和2.0 TFSI舒适型则增加三项非常实用的高价值配置：4幅真皮多功能方向盘、定速巡航功能和模拟可视化前后驻车报警系统，令驾驶更加轻松舒适。已装备诸多奥迪领先配置的奥迪A4L 2.0 TFSI技术型此次又新增智能钥匙功能——车主开门上车、启动引擎都无需掏出钥匙，只要轻触车门把手的感应区、按动发动机启动键即可。而凭借B&O音响、奥迪侧向辅助系统、后风挡电动窗帘等豪华配置向更高级别车型看齐的奥迪A4L 2.0 TFSI豪华型则新增带倒车影像的驻车报警系统和手机蓝牙免提装置两项高端配置，不仅如此，一汽-大众奥迪还用更显豪华气息的17吋10幅轮辋替换了原有的7幅轮辋。拥有155千瓦“高功率”2.0 TFSI发动机和S line外观、内饰组件的奥迪A4L 2.0 TFSI运动型一直是展现奥迪品牌高品位运动格调的代表车型。此次，一汽-大众奥迪以一款新式15幅运动型轮辋为其运动个性点睛。同时，根据市场反馈，一汽-大众奥迪为该车增配了豪华舒适型空调、车内自动防炫目后视镜和奥迪音乐接口（AMI）奥迪A4L系列中的旗舰车型——奥迪A4L 2.0 TFSI尊享型是2010年才推出新车型，这一车型提供的豪华舒适配置早已超越了高档中型车市场的普遍定义，达到高档行政级轿车水准，为客户提供了跨级别的尊贵享受。在2012年型中，一汽-大众奥迪为这款产品增加了真皮包——所有车门扶手均由缝制工艺一流的高级真皮包裹，以营造更加尊贵的享受。高效动力总成绿色高效的动力总成使全新奥迪A4L达到了动力强劲、驾驶稳健和节能环保的高度平衡。A4L配备了两款全新绿色高效发动机，均采用“FSI燃油直喷技术”和“AVS奥迪气门升程系统”。全新3.2FSI发动机最大功率达195千瓦（265马力），在3000至5000转/分钟的宽转速范围均可输出330牛·米的最大扭矩，与新一代的“quattro全时四轮驱动系统”（前后轮静态扭矩分配比例40：60）及6速tiptronic手动/自动一体式变速器搭配，使全新奥迪A4L从静止加速到百公里时速仅需6.9秒，90公里/小时等速油耗仅为6.9升。另一台新款2.0TFSI发动机最大功率达132千瓦（180马力），发动机转速在1500至3900转/分钟之间均可输出极为强劲的320牛·米的最大扭矩，与新型8速multitronic无级/手动一体式变速器搭配，使全新奥迪A4L从静止加速到百公里时速仅需8.4秒，最高车速达到225公里/小时，而90公里/小时等速油耗仅为5.7升。

　　根据国家规定，参保人因为工作变动，或者因为迁往异地，需要办理养老保险关系转移手续。以保证参保人合法权益得到保证。　　在具体工作中，需要履行转移手续，办理流程中涉及到养老保险接续联系函和养老保险关系接收函，养老保险接续联系函是由原参保地填发，也就是转出方发往接收方的联系函，在接收方接到养老保险联系函之后，经过审核同意之后，填写基本养老保险关系接收函，发往转出方，经过此程序之后，才可以办理正式转移手续。　　之所以这样的操作，是为了对接双方都认可，对当事人也有好处，避免来回扯皮，互相推诿的现象发生，这样的操作办法，如同转移档案是一个道理，必须有接收方，转出方的双方认可才可以。

是不能上，诗句可以上

最简短家长评语如下：1、试卷已阅，感谢教师平日对我孩子的培养，但是孩子还是有很多要努力的地方。有劳老师以后继续费心教育孩子。我们家长一定会鼎力支持，配合老师。2、由于其学习基础不是很好，尽管努力了，但成绩还是不是很满意。这么好的学习机会，人生能有几回？！没有真本领又如何在激烈竞争的人生中立身？！希望我女儿虚心的学习，有特长之处加强学，不断上进，不足之处要加强学习，力争具有高尚的道德情操，良好的文化素养。3、希望孩子在学习和生活中，是积极的，健康向上的。要是非分明，做一个优秀的好学生。4、看到自己的进步，改进自己的不足。发扬自己的长处。把要做的事尽力做到更好，你会发现另为一个自己--—--满怀自信，不畏困难。阳光而有活力的男孩。5、孩子随着时间不断的长大，脾气也有所改变，学习成绩也有所提高，唯一语文略有些下降。生活上不够自立，学习主动，希望老师您对他严格要求，多对他指点，在这里说声谢谢，老师们辛苦了。6、你是一个懂事的孩子，会帮家长解决问题。但在学习上总是不用功，贪玩，不用心，妈妈相信，你会改掉缺点，成为一个各方面都优秀的孩子。7、儿子，你每天小小的进步妈妈都为你高兴，希望你继续努力，相信你一定会把数学学好。爸爸妈妈相信你，你是最棒的。8、能反映出平时练习的不足，只是记得不深，望多做题。再接再励，注意细节，学会自我总结。

因为宏观调控的财政政策和货币政策在发挥作用的过程中都是刺激社会总需求来刺激整个社会的经济发展的。 主要是紧缩的财政政策，扩张的财政政策，紧缩的货币政策和扩张的货币政策。当社会总需求不足时，采取扩张的财政（货币）政策，以刺激总需求，增加就业，促进经济发展。反之则采取紧缩的财政（货币）政策，以抑制总需求，防止经济过热。为什么被称为管理需求的政策，现在明白了?

乔迁联对联是：1、祥云环绕新门第；红日光临喜人家。2、新屋落成千载盛；阳光普照一家春。3、乔迁喜天地人共喜；新居荣福禄寿全荣。4、吉日迁居万事如意；良辰安宅百年遂心。5、旭日随心临吉宅；春风着意入新居。6、江山聚秀归新宇；蓬壁联辉映画堂。7、宏图大展兴隆宅；泰运长临富裕家。8、新厦落成增瑞气；华门安居进财源。

问题一：不适当的无因管理和不真正无因管理属于无因管理吗?为什么? 5分 不当无因管理属于无因管理，不真无因搐理不属于无因管理，原因如下： 不当无因管理，是指无法律上义务而管理他人事务，其管理事务不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思又无客观适法事由的无因管理。不当无因管理的成立须具备以下两个构成要件：其一，无法定或约定义务而为他人管理事务，也就是说，不当无因管理首先必须成立无因管理；其二，管理事务不利于本人或违反本人明示或可推知的意思。 不真正无因管理也叫准无因管理，是指管理人所管理事务是为管理人自己，而非为他人而管理事务。不真正无因管理不具有真正无因管理的主观要件，即管理人是为自己而管理事务，而不是为他人管理事务，因而不构成真正无因管理。管理人与本人之间不能产生法定的债权债务关系。不真正无因管理包括三种类型：(1)误信管理。(2)不法管理。(3)幻想管理。 问题二：关于民法不当无因管理的一个问题 无因管理存在的是基于法律鼓励社会成员互相帮组的精神，是个道德的法律化体现，但是基于民法私权至上的要求，法律禁止干涉他人事物，所以无因管理的要求很明显了 法律说：你没事儿别搀和别人的事儿，要搀和就给我弄好了，弄砸了该你负责 所以了，不当管理不是民法上真正意义的无因管理，当然不能主张必要支付的费用，同时为了维护受害人的利益，当然的可以主张侵权责任，无权处分嘛 问题三：不真正无因管理能否构成不当得利 1、属于无因管理，但是后来张某又拉客的行为属于不当得利，收入应该归还给王某，如果是恶意有损坏车的行为的话还需要赔偿的； 2、误信管理可以构成不当得利。 问题四：不当得利 无因管理 的区别是什么？ 不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 无因管理：是没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。 无因管理属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件；而不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。 问题五：无因管理方面的案例！ 无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损失而进行管理或服务的行为。 无因管理并不要求行为人实施管理行为的时候是否有必然的原因，主观上是为了避免自己的利益受到损害，还是为了他人利益受到损失，只要明知自己的行为同时是避免他人利益受到损失的管理或服务行为即可。 本案例中，甲并没有救助扑灭乙大火的法定或约定义务，甲主观上虽然是为了避免自己受到损失，但是，甲也明知自己的行为同时是替乙的利益进行管理，事实上也提供了帮助，甲的救火行为直接针对的是乙的房屋，甲并没有认识错误，符合无因管理的要件。因此，本案例甲的行为属于无因管理。 同时，为他人管理的意思与为自已管理的意思可以并存。例如修理邻居快要倒塌的房屋，既为邻居，也可以使自己免除危险，也可成立无因管理。管理人对于本人是谁，没有认识的必要，即使对于本人认识错误，对于真实的本人依然成立无因管理。 无因管理中存在两种情况： 一，客观的他人事务：是指依事务的性质，当然属于他人的事务，如对他人所有的房屋予以修缮；对落水的人进行救助；对失火的房屋的抢救等。管理客观的他人事务足以成立无因管理。 二，主观的他人事务：是指事务在性质上与特定人并无当然的结合关系，须依管理人的意思以决定是否属于他人事务。 本案甲的救火行为是主观上是为了保护自己的财产，客观救火行为上上为了他人的事务。本案显然不是不法管理，也不是误信管理或幻想管理。如果是误信管理或幻想管理产生的是不当得利之摘或侵权之债。不属于无因管理。 甲在替乙的房屋救火的时候，并没有产生误信或幻想（比如：以为这是甲的房子，自己在救自己甲的火），甲是明知自己是在替乙救火，只不过主观目的不是为了乙，而客观行为却知道自己的行为除了保护自己的财产还保护了乙的财产，因此，不存在误信或幻想。当然属于无因管理。 赔偿管理人因管理事务而受到的损害。管理人在为本人管理事务时，受到损害，包括人身损害和财产损害，可以向本人请求赔偿。因此，甲为了救火支出的费用2000元当然由乙承担。 由于无因管理具有无偿性的特征，因此，无因管理人只有在主观上具有故意或重大过失时才承担侵权责任。甲在救火过程中，由于不小心，将乙的花瓶撞碎。显然，在救火的紧急过程中要求一般人注意保护花瓶显然是过高的要求，因此，甲的过失侵权行为只是一般过失，而非重大过失或故意，因此，甲也不应赔偿花瓶的损失。 ################ 法律依据：民法通则 xsjjy/flk/mftz 第九十三条 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或 者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。 法律依据二：民通意见 law-info/law/577 132．民法通则第九十三条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。 #################饥###相关法理分析： 不真正无因管理也......>> 问题六：无因管理人造成他人损害，是无因管理人还是本人赔偿他人的损失？ 20分 无因管理作为债的一种发生根据，是指没有法定义务的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的法律事实。进行管理或者服务的当事人称为管理人，受事物管理或者服务的当事人称为本人或者受益人。 无因管理的基本特征： 1、 无因管理是债的形成原因之一; 2、 无因管理是社会公序良俗的表现，是一种见义勇为的行为，法律承认并且保护这种行为; 3、 无因管理是在没有利益所有人要求或者双方约定或法律规定的情况下发生的; 4、 如果管理者或者服务者不放弃在管理或者服务活动中必要费用的偿付要求，则受益人应予偿付。 二、无因管理的构成要件 无因管理的构成必须具备以下三个条件 1、 管理他人事务 管理他人事务是无因管理成立的前提条件，没有对他人事务的管理和管理自己的事务就不是无因管理。管理他人事务既包括对他人的事物的管理行为，如对他人财务的保存、利用、改良、管领、处分等;也包括对他人提供服务，如为他人提供劳务帮助。管理人所管理的事务包括有关人们生活利益的一切事项，可以是有关财产性的，也可以是非财产性的。管理内容可以是事实行为，也可以是法律行为，在实施法律行为时，管理人可以以自己的名义，也可以以本人的名义。 无因管理在管理人与本人间产生债权债务关系，所以对不能在当事人间发生债权债务的事项的管理则不能构成无因管理。下列事物的管理一般不发生无因管理： (1) 违法的或者违背社会公德的行为; (2) 不足以发生民事法律后果的纯粹道义上的、宗教上的或者其他一般性的生活事物; (3) 单纯的不作为行为; (4) 依照法律规定必须由本人实施或者须经本人授权才能实施的行为。 2、 有为他人利益而管理的意思 管理人主观上须有为他人利益而管理的意思，即具有为他人谋利益的主观动机。这是无因管理成立的主观要件，也是无因管理具有阻却违法性的根本原因，是区分无因管理与侵权行为的主要依据。管理人是否具有由他人谋利益应有管理人负举证责任，管理人应从自己的主观愿望、事物的性质、管理的必要性以及管理的后果诸方面来证明自己的管理是为他人谋利益的。无因管理的成立以管理人有为他人谋利益的目的为要件，但是这也并不要求管理人必须有为他人利益的明确表示，也不要求管理人有专为他人谋利益的目的，只要管理人的管理在客观上确实避免了他人利益的损失或者为他人带来了利益，即使管理人虽未明确表示其是为了他人利益而管理的目的，但又不是单纯是为自己的利益管理事物的“利己”行为，就可以构成无因管理。管理人主观上同时既有为他人的目的又有为自己的动机，客观上自己也同时受益的，仍可成立无因管理。 无因管理的成立只以管理人主观上有为本人谋利益的目的，至于管理的最结果是否有利于被管理人，是否是被管理人利益免受了损失，则应该属于无因管理的效力问题，属于管理人是否履行因无因管理而发生债务问题，而不应该影响无因管理的成立。 3、 没有法定或者约定的义务 无因管理的“无因”就是指无法律上的原因，也就是无法律上的义务为他人管理事物，它是无因管理成立的首要条件。 管理他人事物的法律原因也就是管理人进行管理的法律依据有两种情况：一是管理人有管理的权利;一是管理人有管理的义务，两者都是有法律依据的管理。在法制社会中，任何人都不能对他人的事物加以干涉，没有权利管理他人的事物而加以管理的，本应该是违法行为，但是社会共同生活规则又要求社会成员之间应相互关心、相互帮助，一个人的事物在许多情况下又需要他人主动的予以管理，因此法律规定了无因管理制度，规定在一定条件下行......>> 问题七：无因管理与不当得利的区别 无因管理和不当得利都属于民法四大债，还有两大是契约之债和侵权之债。 无因管理就是行为人没有义务去管理某事而管理了某事，为相关方减少了损失。典型的情形就是拾金不昧。 不当得利就是因为某种原因，本不该属于自己的利益却让自伐得到了。典型的情形就是飞来横财。 有问题追问。 问题八：不当得利和无因管理的区别是什么？（最好有案例） 您好， 无因管理 主要是为他人管理事务的行为。 不当得利 主要是指自己获利益而使他人利益受到损害的事实。 二者最主要的区别是，无因管理，是管理人有为他人管理物品的意思。 不当得利，占有他人的财产。 例如，遇见一只羊。甲想不知道谁的羊，饿死怎么办，我得先养着，等主人找来再说。这是无因管理。 乙想不知道谁的羊，反正没人看见，我自己留着再说。 这是不当得利。 问题九：不真正无因管理的法律依据是什么？ 一个人不应该从自己的不法行为中得利，这是著名的美国一遗产资格剥夺案件中创造的法理 不真正无因管理，一方面属于不当得利，同时又构成侵权。因此，既要考虑填补损失，又不能让侵权人得利，至于用何种规则提起诉求，完全由当事人自己选择

中国人民大学：科目一：101-政治科目二：201英语或202俄语或203日语或220德语或221法语科目三：605-法学理论科目四：807-法学综合考试复试笔试科目：中外法制史备注：科目四包括：中国法制史、宪法、刑法、民法、诉讼法、经济法、环境资源法、国际法（含国际公法、国际私法、国际经济法）、知识产权法。其中中国法制史为必选部分，其余任选四部分不过各大学不一样：

　　所谓考核,就是对员工的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对员工的能力和专长进行推断。那么你知道员工转正考核鉴定评语要怎么写吗?下面是我为大家整理的员工转正考核鉴定评语，欢迎阅读。 　　员工转正考核鉴定评语【经典篇】 　　1. 该员工积极向上，平时工作表现很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态做好自己的工作，与同事和睦相处。 　　2. 格外出色善于社交观察能力强。工作态度热忱思维敏捷进取向上 　　3. 复杂工作上逻辑清晰判断能力强事业心强。 　　4. 为人随和模范员工。善于释放压力工作第一位独立工作能力强。眼光长远具有极佳的口才。 　　5. 沟通能力强踏实忠诚富于幽默感。 　　6. 该学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育 教育 。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项 规章制度 ，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。 　　7. 实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。 　　8. xxx同学能够探索更优秀的工作 方法 ，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在 其它 工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。 　　9. xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 　　10. xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。 　　11. 张楠(大连)能够独当一面的业务骨干。张楠老师在大连教学中心主要负责学务工作，“把学生的事情当成自己的事情来办”一直是张老师的工作理念，积极认真地处理学生在学习中遇到的各种问题，深受学生好评。张楠老师有极强的事业心和责任感，工作中积极主动尽职尽责从不计较个人得失，经常利用休息时间为学生服务。而且能够把自己的特长与实际工作相结合，工作方法灵活，有创新。 　　12. 刘伟：自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。 　　13. 蔡振合(丽水)xx年首次招生，很多工作相对陌生。短期内不断熟悉工作，向“老同志”取经，逐渐取得学生信任，招生规模逐年提高。 　　14. 杨文正(台州)注重细节真诚亲和信任感强，咨询成功率显著提高。 　　15. 姚建华(常熟)精明善于经营善于摸索招生门路 　　16. 蔡晓梅(安徽电大)勤勤恳恳兢兢业业，出色地完成了本职工作。详细的导学使学生顺利掌握了网络 学习方法 ，持续性的督学加快了学生的学习进度，并赢得了学生的欢迎。同时，通过网上人大的二级页面和两个QQ群，积极主动与学生沟通，并方便了学生之间的沟通，与学生结下了深厚的师生情谊。对于学生反映的问题，不仅及时解决，而且深入查找原因，杜绝类似问题的再次发生。 　　17. 严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深入企业村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。 　　18. 楼雪松(临安)工作认真细致，有责任心，带领团队取得了较好的招生业绩。 　　19. 陈秋妹(福州)负责人大项目整体工作，从接待学生咨询到 毕业 送出学校，工作难免琐碎。但面对学生始终热情周到以诚相待，受到学生的广泛好评。 　　20. 杨望中：塑料件检验产品复检三包件检验产品测试，你不因繁杂细小而不为，以你的专注将工作开展的得心应手游刃有余。 　　员工转正考核鉴定评语【精选篇】 　　1. 高品质，能贯彻落实党的路线方针政策，履行 岗位职责 敬业和奉献精神较强。工作有条理，思维清晰，与实践性环节密切结合起来，在常务委员会办公室主任职位找到一个位置采取党的建设，并且，或第一人责任，把秘书，轴承参谋协调服务和联系宣传等等。注意加强党性锻炼和试图改变他们的世界观人生观和价值观，淡泊名利，保持贫穷耐寂寞，努力实现一个苦别抱怨，不是那艰难的赛季，累不喊累，受气不愤怒。风格正派诚实和守法。 　　2. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作， 爱岗敬业 乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　3. 道德作风品行。道德作风品行如何是衡量一个人确定三观的基础，是与自己的理想和信念有着密切的联系，接受教育程度自己的修养程度也是分不开的，自从我懂事以后，父母的教育和他们为人的表率，深深地在我心里扎根，多少年来我一直不断地在努力，做一个品德高尚的人，与事为他人着想的人，善于帮助有困难的人，而不是从中挑拨离间，制造矛盾和损人利己的人。到了领导岗位以后更加看重这一点，否则当不了一个好干部好领导。 　　4. 该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。 　　5. 积极帮助新员工使其尽快熟悉餐厅融入到水幕云天的大家庭，平时工作敢说敢管，从不计较个人得失，在要求别人的同时，严格要求自己，起到带头作用。 　　6. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 　　7. 该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 　　8. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断 反思 自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 　　9. 该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　10. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 　　员工转正考核鉴定评语【最新篇】 　　1. 该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。 　　2. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。 　　3. 该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生非常满意。 　　4. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵 　　5. 该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望x_继续积极参加各种社会活动，不断 总结 提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 　　6. 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班待人有礼业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。 　　7. 该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。 　　8. 该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 　　9. 该同事工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵，今年完成了公司制定的任务,态度端正，办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; 　　10. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 　　11. 该同事勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐。工作认真，负责; 　　12. 该同事工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。 　　13. 该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 　　14. 该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　15. 该同事工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 　　16. 该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 　　17. xx_在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。 　　18. 办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在XX年X月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失。 　　19. 该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表示优秀，体现出了应有的精神和风采圆满完成了本次实习。 猜你喜欢：1. 转正员工考核评语 2. 员工试用期满单位鉴定意见 3. 部门员工转正评语 4. 转正单位的鉴定评语 5. 主管对员工转正评语

告知函的写法.告知函和答复函十分接近.它们的主要区别在于答复函是答复对方所询问问题,而告知函则是告知对方有关情况.告知函的正文通常包括两项内容.一是告知原由.说明制发本函的原因.二是告知事项.简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题.函的结构和写法（一）标题函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。（二）正文1．开头。写行文的缘由、背景和依据。一般来说，去函的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。复函的开头引用对方来文的标题及发文字号，有的复函还简述来函的主题，这与批复的写法基本相同。继而，有的复函以“现将有关问题复函如下”一类文种承启语引出主体事项，即答复意见。例一： 告知函 敬启者： 我方三月十日致贵方函谅悉，故在函曾中强调我方第816号单交货之重要，务心将货物于四月三十日前运达。 货物虽已运出，但尚未接到贵寄来的任何资料，除取消本订单外，别无选择。因为我方顾客坚持交货日期，这样做实出无奈，至感遗憾。发函者 例二： 告知函 敬启者： 贵方订购货物的出口许可证已获批准。货物即于八至十天内制伯完成，特此奉告。我方建议，以见到由中华人民共各国中国银行开出不可撤消信用证时付款。 我方一接到贵方确认书后，信用证就已开出，而货物即行启运并将文件寄出，作为向银行结帐任据。敬上发函者 联系函范例 例一： 联系函 敬启者： 信用证修改事项说明如下： 根据我方收到的信用证，其付款规定为见票120天付款。但是我方所需要的，是见票即付信用证。此项规定已获贵方同意并在贵方订单上明确记载。因此，请贵方按单内说明修改。货物将于本月二十交运，敬请贵方依照我方要求立即修改。 敬上 发函者 例二： 联系函 敬启者： 贵方提醒我方于九月十六日付款逾期一函敬悉。本公司本打算付清，但由于本地季节性贸易不景气，造成我方顾客付款极度缓慢。 此种原因，致使本公司暂时不便清偿货款总额。今天通过中国银行，本公司以电报发出，贵方可在一两天内收到。本公司希望贵方能了解我方困境并给我方以协助。发函者 请求函范例

　　 工作 总结 可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。下面就是我给大家带来的年度工作总结范本，欢迎大家阅读! 　　妇幼保健2019工作总结(一) 　　一年的时间很快过去了，在这一年中，在院领导班子及公共卫生 科精心指导下，认真完成了各项工作任务，在思想觉悟方面有了更进 一步的提高，现将本年度以来的工作情况总结如下： 　　一、在政治思想方面，坚持党的的路线方针政策，认真学习马列主义. 毛泽东思想.以重要思想为指导，坚持科学发展观， 认真开展“创先争优”活动，积极参加各项活动。尊敬领导，团 结同志，工作任劳任怨，在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方 针，贯彻了以保健为中心，保健与临床相结合。面向群体、面向 基层、以降消项目及住院分娩为契机，全面贯彻“一法两纲”大 力开展以产科质量为核心、重点抓好高危妊娠管理、产科质量、 住院分娩、新生儿破伤风、艾滋病母婴传播等防治工作和母子平 安的创建工作。 　　二、规范孕产妇系统管理工作，提高保健服务质量，我院建立了孕产 妇保健手册，乡村医生工作手册，对辖区内的孕产妇进行摸底，按 孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查，监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母子安全，同时严格按照高 危妊娠评分标准进行筛查与管理，今年我院无一例产妇死亡，出生 新生儿88人，住院分娩84人，住院分娩率为96%，系统管理80 人，系统管理率91%，高危住院分娩为11人，产后访视84人，产 后访视率为96%，无新生儿破伤风，有效的降低了孕产妇死亡率。 　　三、规范 儿童 系统管理，提高儿童保健服务质量，儿童保健按上 级要求实行 体检制，重点加强对 0-3岁儿童系统管理，我乡共 有7岁以下儿童数647人，管理人数619人，管理率为96%，三岁以下儿童数283人，管理人数263人，管理率为93%，五岁以下儿童进 行了营养评价，实查人数为320 人，全年无婴儿死亡率，五岁以下儿 童死亡率为 0。 　　四、加强妇幼项目工作管理。 今年我乡降消;项目取得了可喜的成绩，1、项目管理规范，组 织健全，2、领导指导监督有力，经常抓落实操作性强，单位精心组 织责任到人，以考核为目标，3、宣传覆盖面广，贫困救助程序到位， 做到家喻户晓，使住院分娩率大幅度地提高，有效的减少了可避免孕 产妇的死亡。 　　五、加大健康 教育 工作力度，提高群众自我保健意识 做好妇幼保健工作， 在今后的工作中要把妇幼保健知识 《母婴保健法》 真正普及到广大人民群众中去，使他们知法、董法、守法、从而提高 自我保健意识。自觉参与保健，另一方面发放宣传资料400 份发放叶 酸片520 瓶，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。 　　六、存在的问题 我院虽然病房环境与改善很多，但是没有设立专门的妇产科门诊 没能启动产科相关业务，使妇幼保健与临床业务不能紧密相结合，从 而不能满足广大群众的需求。村级妇幼保健员底子相对薄弱、且男同 志多，并不行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工 作量大，许多产妇家属不理解，不支持、不配合、另外也存在着我们 宣传不到位，导致工作中所存在的问题。 　　七、明年工作思路加强孕产妇保健管理提高业务水平， 强化服务意识， 明确服务范围，认真做好辖区内孕产妇筛查及儿童摸底健档工作，了 解育龄妇女孕情，做好高危筛查，加大预防与控制出生缺陷，普及预 防出生缺陷 科普知识 ， 孕妇规范增补叶酸率达80%以上。积极开展 产科业务、拓展服务范围，把保健与临床紧密相结合，努力做好本辖 区内妇幼公共卫生服务项目，为妇幼卫生事业上一个新的台阶。 　　妇幼保健2019工作总结(二) 　　XX年上半年，我院妇幼保健工作在上级主管部门的大力支持和正确领导下，以贯彻实施《母婴保健法》为核心，开拓进取，加大了工作力度;以提高出生人口素质、保障生殖健康为重点;以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，提高了我院妇幼保健的服务能力降低了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷率，拓宽服务领域，使全乡妇幼保健工作取得了长足进展，现总结如下： 　　一。加强妇幼保健网络建设，做好全乡妇幼保健工作。 　　(一)做好孕产妇系统管理工作。推行住院分娩，做好孕产妇系统化管理，降低孕产妇死亡率。是妇幼保健工作的基础，今年上半年XX年全乡孕产妇总数为71人，其中早孕建卡68人，建卡率为95。77%，孕产妇系统管理65人，其中住院分娩71人，住院分娩率100%，新法接生率100%，产后访视68人次，访视率为95。77%，未访视3人;母乳喂养62人，喂养率为87。32%。筛查出高危产妇27例，进行全程跟踪管理，使高危孕妇管理率和住院分娩率均达100%。孕产妇死亡0人，免费发放叶酸167人份。 　　(二)做好儿童系统管理工作。加强了儿童生长发育的监测、疾病防治，提高了全乡儿童健康水平。今年上半年7岁以下儿童870人，5岁以下儿童634人，3岁以下397人，0-36月儿童保健建档452人，完成档案177人，新生儿访视196人，其中：轻度佝偻病0人，低体重9人，确保了儿童的身心健康，我乡上半年3岁以下儿童系统管理人数为367，系统管理率为92。44%，无儿童死亡。 　　(三)开展全乡、村、镇妇女病查治工作。根据妇女保健的要求，为已婚妇女进行查体，对防治妇女病起到重要作用，并且掌握影响妇女健康的主要因素。通过普查对妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发现、早治疗，极大保障了妇女的身心健康。今年“三八”节期间在区妇联的大力协助下，对我乡已婚妇女进行健康查体，实查1517人，查出各种疾病369人，疾病发生率达到24。32%，其中阴道炎208人，患病率13。71%，宫颈炎161人，患病率10。61%，尖锐湿疣、宫颈癌、乳腺癌、卵巢癌均为0人，都及时进行了有效治疗和指导。各项计划生育总数为83人，放置宫内节育器33人，取出宫内节育器17人。药物流产23人。 　　(四)完善“两个系统化管理” 措施 ，进一步巩固社区卫生服务站的“六位一体”的功能，不断加强孕产妇、儿童系统化管理工作，对已开展的产后访视工作进行了进一步加强、完善，确保全乡人民满意。 　　(五)加强网络建设，完善妇幼保健网络建设：区、镇、村三级网络建设是妇幼保健工作的基础，要进一步加强建设和管理，并定期进行培训指导。加强业务管理，提高服务质量 　　二、不断加强业务学习提高服务质量，拓宽服务领域。 　　根据省、市卫生行政部门的要求和区卫生局的安排，组织业务技术人员参加省、市级卫生部门的培训班和进修班，坚持自学和每周五的业务学习，大大提高了业务人员的技术平。 　　通过半年来的共同努力，我区的保健工作和社会工作有了较大的发展，并且取得了一些好成绩，这都离不开各级领导的关心和支持。我们决心在今后的工作中要坚持以贯彻落实《母婴保健法》为核心，进一步推动妇幼卫生工作的全面发展。要依法加强妇幼卫生管理，提高妇幼卫生工作水平，放开发展，强化管理，提高整体素质，为全区妇女儿童提供更方便、更优质、更温馨舒适、更全面周到的服务，为我区的妇幼保健事业做出更大贡献! 　　妇幼保健2019工作总结(三) 　　一、妇幼保健处事机构与人群 　　扶沟县辖16个乡、镇、场，411个行政村，总生齿人。县卫生局辖16个乡、镇、场卫生院，411个村卫生所。全县已婚育龄妇姑娘，7岁下列幼儿人，5岁如下儿童人，3岁以下儿童2XX人，昔时出生6411人。 　　二、认真做好围出产期保健工作，行进孕产妇体系方案率，消沉孕打造妇死亡率 　　围制造期保健任务是妇幼保健的重要内容，不停以来党与政府都赐与高度器重，额定是新型乡村相助医疗轨制施行，极大地提高新法接生率与住院分娩率，孕产妇和复活婴儿的生命 保险 获取鼎力保障。各级妇幼保健人员，鼎力睁开孕制作妇系统办理任务，县妇幼保健院增设围出产期保健门诊、高危受孕门诊及孕妇黉舍。当年活制造数6411人，产妇总数6404人，孕打造妇琐细规画5503人，孕产妇系统方案率85.84%;出产后访视5669人，制作后访视率88.43%;住院临蓐6173人，住院临蓐率96.29%;新法接生6351人，新法接生率达99.06%;孕制造妇死亡3例，孕打造妇死亡率46.79/10万。 　　三、扎实做好幼儿保健工作，前进幼儿系统意图率，消沉5岁下列幼儿死亡率 　　儿童保健任务是妇幼保健另外一项需要形式，儿童是祖国的指望，民族的未来，倍受各级党委、当局的重视。昔时7岁以下幼儿保健设计人，儿童保健图谋率达89.27%;3岁以下儿童细碎希图人，3岁以下幼儿琐屑筹画率达87.92%。5岁如下幼儿营养评估，实查人，下场显露中重度营养不良抱病率1.15%，说明幼儿的养分环境有待改善。县妇幼保健院“六一” 儿童节 前夕，在县教委大力赞成下，在各幼儿园教职员工被动配合下，对城镇所属的7所幼儿园群体儿童进行周全细碎的体魄检查，共体检2109人，检出误差疾病630人，检出率为29.87%。对检出的轻度血虚176人，佝偻病120人，龋齿350人，腹股沟疝9人，乙肝外表抗原携带者3人，在珍爱儿童隐私条件下，提出相应的诊疗处置意见，深得家长的好评。通过群策群力的保健措施施行，全县5岁如下儿童死亡79例，5岁以下幼儿死亡率12.;;婴儿死亡率58例，婴儿死亡率9.。 　　四、主动做好主妇病普查普治任务，改善妇女集团健康环境，眷注劳能源成本 　　县、乡医疗保健、计生有部分共对名主妇进行了主妇病普查普治，检查率为161.42%，查出妇科疾病人，妇科疾病率为45.07%。在县妇联鼎力赞成下，县妇幼保健院坚持一年一度的城镇主妇病查治工作， 5月份共普查单元98个，普查人数870人。因为普查的工程全，有乳腺查抄、妇科检查、b超搜检、阴道镜查看、宫腔镜搜查及阴道落莫细胞学查抄，妇女害病率达80.00%，查出子宫颈癌3例，属较高水准。经由过程响应的尺度治疗，主妇整体康健情况得到显着改进。 　　五、持续做好计划生育技艺率领任务，杜绝计划生育手术死亡的发生 　　计划生养技术手段领导工作，照样妇幼保健须要内容。县妇幼保健院作为全县计划生养武艺率领单元，不绝垂青对乡级计划生养任务的尺度培训，取得显著功效。当年各项节育手术总数4884例，放取节育器占49.30%，输卵管结扎占2.83%，打胎率占10.24%，药物流出产占20.07%，引制造占2.52%，无一例引制作死亡制造生。 　　六、做好妇幼卫生监测任务，为全省施行过问措施提供科学按照 　　自1996年以来，我县始终是省孕打造妇死亡、5岁以下儿童死亡及出生避世缺陷监测点。孕打造妇死亡监测在全县实施，5岁如下幼儿死亡监测在崔桥乡施行，出生缺陷监测在县医院与保健院施行。多年来县医院妇制作科、小儿科、保健院保健科、崔桥卫生院防保站，始终坚持隆重的任务态度，认真的工作气概，踏耐烦实、甘干孝敬，每季度向上级输送宝贵的科研材料，为全省制定其实可行的妇幼卫生任务方略，做出自身应有的贡献。 　　七、实施生殖健康 /计划生育外洋单干项目，促退我县妇幼卫生任务紧跟期间发展法度模范 　　中国;扩散国人口基金第六周期生殖健康/计划生养项目在我县实施以来，极大地汲引了全县妇幼保健任务效能才干。以酬金本，以人的周全进行为核心，以公共需求为开航点的理念已粗浅民心。项目新闻科学贪图、青少年保健门诊及计划生育规范效能培训，以及工程县互访观光学习，使我们大开了眼界，主宰住了妇幼卫生进行的时代脉搏。青少年保健门诊、妊妇学校、围打造期保健、计划生育管事门诊的标准竖立与正常运行，使我县妇幼卫生工作跟上了时期发展法式，妇幼保健任务风仪一新，优良标准办事及各项康健教育勾当的开展，使我县妇女、儿童、男性及青少年被害非浅。 　　八、施行死亡及出生缺陷监测项目，掌握个案音讯，锤炼一批专业手艺队伍，进一步行进妇幼卫生信息风致 　　XX年国务院淮河流域癌症解析防治项目片面发起，施行出世及死亡缺陷监测工程，各乡、县直医疗保健单元实时Internet直接出生避世、死亡及缺陷静态，保健院保健科认真终审。自XX年6月下旬施行以来，截止到11月22日已累计上报6870例，入世缺陷17例，不仅及时掌握了个案消息，拓宽妇幼保健任事外在，何况锻炼一批专业技能步队，进一步行进妇幼卫生动态质量。 　　妇幼保健2019工作总结(四) 　　20xx年，我县妇幼卫生工作以党的十七大、十七大四中全会精神为指导，以科学发展观为统揽，以改革发展为动力，以提高妇女儿童健康水平为核心，以妇幼卫生项目为重点，认真贯彻实施“一法两纲”，开拓创新，强化管理，扎实工作，主要做了以下几方面的工作： 　　一、规范农村孕产妇免费住院分娩补助项目，提高补助率和全免率 　　在贯彻落实《陕西省农村孕产妇免费住院分娩补助项目指导方案》(陕卫妇发〔20xx〕113号)的基础上，进一步完善了《华县农村孕产妇免费住院分娩补助项目 实施方案 》，4月初印发了《关于将新生儿疾病筛查费用列入农村孕产妇免费住院分娩服务包的通知》(华农孕免办〔20xx〕3号)，将新生儿疾病筛查和听力筛查费用纳入了农村孕产妇免费住院分娩费用补助中，不仅减轻了群众负担，而且提高了我县出生缺陷早期干预机制措施，也提高了新生儿疾病筛查率。同时对基层项目工作做到了以下几点：1、加强妇幼专干对项目知识的培训，督促其在孕早期为孕妇宣传住院分娩并及时办理免费卡，以确保绝大多数符合政策的孕妇能够持卡住院分娩;2、对于逃避计划生育和外出打工的孕妇做到对其家人进行政策宣传，建议其尽早办卡，及时享受政策补助;3、动员村医，不断加大对项目的宣传力度，使党的这项惠民政策家喻户晓，提高群众办卡就医的主动性;4、要求妇幼专干定期深入到辖区内每个村组进行摸底，及时做好县域外孕产妇免费住院分娩补助项目的统计上报工作。并通过对县级助产医疗机构孕免工作的检查和督导，提出了以下要求：1、各助产服务机构要不断规范助产服务，提高产科服务质量，特别是危重孕产妇的急救能力;2、严格执行项目服务包服务内容，加强与合疗衔接，规范结算流程，简化报账手续，及时对项目补助对象给予补助;3、对于已经住院却尚未办理免费卡的一定要督促其在住院期间尽快补办，努力提高全县项目补助率和全免率。我项目办也加强了对项目日常监管，规范了项目的执行和项目的绩效考核，定期深入相关单位对项目进行动态监管，保证项目的规范运行。截至5月底，我县共出生活产数1224人，住院分娩1222人，住院分娩率99.8%;农村孕产妇1161人，享受孕免补助1024人，补助率88%，其中阴式产655人，补助金额239282元;剖宫产355人，剖宫产率35%，补助金额358220元;危重孕产妇14人，补助金额21938.7元。 　　二、继续抓好农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目及母亲健康快车 　　继续做好出生缺陷防治工作，认真对全县待孕妇女进行摸底造册，并组织发放小剂量叶酸片，做好发放登记工作，扩大宣传小剂量叶酸增补相关知识，提高了待孕妇女的优生优育意识，尽量为减少新生儿神经管畸形出生缺陷的发生做好预防工作。 　　我们继续以“母亲健康快车”为载体，广泛开展妇幼健康科普知识宣传和健康教育宣传，提高广大群众 健康知识 的知晓率、宣传住院分娩的好处。坚持开展“母亲健康快车”每月一次义诊咨询公益活动和妇女病检查村村行活动。在3.8妇女节和4月份的科技三下乡活动中，我们开展了免费妇女病普查及《母婴保健法》等科普知识宣传活动;4月底 5月初，我们为城区10所托幼机构6岁的儿童进行了健康体检。 　　三、按期启动基本公共卫生妇幼卫生项目，全面落实孕产妇和0-36个月儿童健康管理 　　孕产妇和儿童健康管理服务工作是妇幼保健工作的重要内容，是医改的重要组成部分，我们高度重视，认真贯彻落实《陕西省基本公共卫生服务均等化项目指导方案》，按照《渭南市国家基本公共卫生服务孕产妇保健和0-36个月儿童保健项目实施方案》拟定了《华县基本卫生服务孕产妇保健和0-36个月儿童保健项目实施方案》，加强领导、精心组织、明确职责、扎实开展工作。于4月3号妇幼专干例会中将相关事宜进行了培训，要求各乡镇对辖区内0—36个月儿童及所有孕妇、42天尚未结案的产妇一一进行摸底、造册、上报。同时项目办印制了《孕产妇及36个月儿童基本保健服务摸底表》及各种记录表和服务券共79000份、《孕产妇及儿童保健手册》共16000份，项目工作全面铺开实施;4月23日在基层卫生院院长会议中将此项工作做了正式安排;4月29日，我们再次将妇幼专干召集起来就项目实施过程中出现的问题及具 体操 作方式再次进行了详细培训，并就试行一个月来遇到的各种疑问进行了解答和帮助;5月1日至3日，华县新闻媒体就项目工作全面进行报道;5月20日，我们出台了《孕产妇健康管理服务项目及0—36个月儿童健康管理服务项目资金分配方案及项目督导考核方案》;5月27日至6月8日，我项目办工作人员对基层项目工作进行了督导检查。自项目实施两个月来，我县已为809名农村孕产妇和10名城区孕产妇及流动人口中9名孕产妇免费进行了孕期检查，为293名农村孕产妇免费进行了产后访视和158人进行了42天访视结案，为2859名;3岁的农村儿童和6名城区及5名流动儿童免费建立了《儿童保健手册》和免费进行了健康体检。上半年，我县3岁以下儿童共8969人，系统管理6934人，系统管理率达到了77.31%。 　　四、综合管理，促进妇幼卫生信息工作的决策 　　依据上级部门对妇幼卫生信息工作的要求，我们一是加强了各乡镇妇幼卫生信息网络，落实了妇幼卫生信息人员职责，强化了妇幼卫生监督评估、质量管理和控制;二是在全县医疗机构实行孕产妇及儿童死亡、出生缺陷、出生上报制度，规范了医疗机构相关登记，有效地减少了孕产妇和儿童死亡漏报;三是重新制定了妇幼专干聘任考核管理办法，继续实行乡镇妇幼卫生工作年度考核，坚持县、乡两级妇幼专干例会制度和以会代训制度，不断提高我县妇幼人员业务素质;四是逐步统一了全县基层各类妇幼卫生相关登记的表卡，规范了信息资料的管理。5月27日至6月8日，对全县各乡镇的叶酸发放工作、农村孕产妇免费住院分娩工作及 其它 项目工作分别进行了检查监督，并对各乡镇上半年的妇幼卫生工作通过检查资料进行考评，考核结果已按时上报卫生局。 　　五、存在的主要问题： 　　一、妇幼卫生投入不足：妇幼卫生经费没有得到落实，妇幼院房屋紧缺、设施落后、设置欠合理，要尽快创建等级妇幼保健院，妇幼院的基地扩充与建设迫在眉睫。 　　二、村级保健人员的工作职责和工作流程有待进一步规范。 　　三、新生儿窒息复苏技术需大力推广，产科质量需进一步提高，产科人员技术需进一步加强培训，特别要提高各助产机构对危重孕产妇的抢救能力。 　　下半年，我们将加倍努力，继续规范项目工作，做好新生儿窒息复苏的培训与推广，狠抓产科质量达标工作，全面落实好今年的各项工作任务，争取使我县的妇幼卫生工作再上新台阶。 　　妇幼保健2019工作总结(五) 　　今年全镇妇幼卫生工作在党的十七大会议精神的鼓舞下，在上级卫生主管部门的关心支持下，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针。在工作中以“三个代表”的要求，把维护妇女、儿童健康作为我们的大事来抓，以两个保健为重点，以实施“降消”项目为契机，加大了妇产儿科规范化建设，提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了全镇人民的信赖，使我镇妇幼工作取得了可喜成绩，现将主要工作总结如下： 　　一、认真学习“三个代表”重要思想，加强行风建设。 　　我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，把学习贯彻党的十七大精神同实践“三个代表”重要思想相结合。一是组织妇幼人员学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想。树立全心全意为人民服务的思想及科学发展观;二是认真贯彻国家卫生部的“八不准”和省厅的医务人员有关精神，扎实开展行风评议工作，院风院貌得到了根本好转。 　　二、继续宣传贯彻《母婴保健法》及实施办法 　　1、深入学习贯彻《母婴保健法》及实施办法是保障母婴健康提高出生人口素质的重要条件。我们继续抓好了“三、八”、“六、一”，在六月贯彻《母婴保健法》宣传月中充分利用 黑板报 、宣传专栏、街道设置宣传台等广泛宣传，办黑板报二期，宣传专栏一期，做到了知法守法，家喻户晓，人人皆知。 　　2、按照今年县卫生局的安排，在去年没有评审的爱婴医院，由县卫生局、县保健所组织专家评审组对提出申请从事母婴保健技术服务的医疗保健机构行了准入审评。 　　三、依法开展四个保健促进妇幼卫生健康发展 　　依照《母婴保健法》开展婚前、孕产妇、儿童系统保健及生殖保健，提高服务质量，是保障妇女、儿童身心健康的需要，是加强公共卫生体系建设的需要。一是认真做好婚前咨询和检查及卫生知识的讲座，由于政策原因自愿接受检查的人数大大减少加之自我保健意识差，因此我们针对这一实际情况加大了提倡优生优育，降低出生缺陷的宣传力度，为有效的提高出生人口素质做了积极的工作;二是开展孕产妇和儿童系统保健，大力宣传母乳喂养，提高4—6个月纯母乳喂养率。孕产妇保健主要抓了孕期、产期、产褥期、产后保健和高危产妇的管理，对高危产妇实行专案管理和住院分娩，同时加强对产科规范化建设的督查及产科绿色通道建立准备工作。儿童保健严格实行“3.2.1”体检制，重点加强对;3岁儿童系统管理、儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作。20xx年全镇活产数 218人，孕产妇管理170人，系统管理率达80 %,7岁儿童系统管理率达60 %，孕产妇住院分娩率100%。 　　四、认真实施项目，搞好妇幼信息工作 　　“降消”项目今年在我镇已实施两年,按照项目要求主要开展了对村级进行了一期村级业务培训和下乡督导,贫困孕产妇救助等活动。通过“降消”项目的实施,我镇住院分娩率大大提高,达100%，全年无一孕产妇死亡。 　　妇幼信息工作是妇幼工作的重要组成部分，特别是妇幼工作纳入公共卫生管理范畴显得更为重要。虽然取得了一定的成绩，但报表质量不高，数据失真，漏报现象突出。明年我们将进一步加强信息工作管理。 　　五、加强内部建设，巩固爱婴成果，两个效益显著 　　针对本院实际，党政一班人，精诚团结，统一了思想，形成了共识，明确了目标任务。一是完善了科室各项 规章制度 ，做到以制度管人，一视同仁。二是加

一个商业街项目到底如何进行规划设计，如何把握规划设计准则，对于开发商来讲是一个重要的问题。 专业商业街的特点 商业街规模大小不一，和经营的商品的类型有关，经营服装的商业街和经营建材的商业街其规模可能会有较大的差别。比如，经营女性服装、用品的“女人街”，一般整体规模在一万平方米左右；而经营建筑材料的建材街，其规模远远超过一万平方米，甚至达到几十万平方米。 需要指出的是：商业街不能一味求大，商业街的规模必须体现市场需求和经营商品的适合经营规模。如果一个商业街盲目追求规模效应，那么将有可能面临市场承接力不够引发的经营困境。 商业街规划设计特点 沿街两侧布置商铺，单层建筑居多；商业街可以是一条街，也可以是一条主街，多条副街；商业街的长度不能太长，超过600米，消费者就可能产生疲劳、厌倦的感觉。大家可以留意一下：国内的繁华步行街都不超过600米。 商业街名称特点 专业商业街的名称往往体现商业街所在的位置和所经营的商品类型两大要素。比如，"北京三里屯酒吧街"名称就准确包含了位置元素"三里屯"和经营商品类型元素"酒吧"，这样的例子不胜枚举。正如我们在前文所谈到的，专业商业街会节省商铺经营者的市场成本，从北京三里屯酒吧街的例子不难理解，消费者从其名称就可以得到他们所需要的信息，便于消费决策。 专业商业街商铺特点 有些专业商业街完全采取铺面形式，如北京三里屯酒吧街；有些则完全采取铺位形式，如"女人街"；其他专业商业街采取铺位、铺面结合的方式，如北京十里河建材街。 铺面形式对商铺投资者而言意味着高售价、高租金和高收益，但对于商铺开发商来讲，却意味着可开发面积减少。物品购买业态的商品商业街因为针对的客户群体比较广泛，所以很少采取铺面形式，这样可以建设更多铺位；服务业态、体验业态商业街则恰好相反，主要采取铺面方式。需要关注的是，凡是采取铺面形式经营的专业商业街，取得成功的比例很高。 投资回报形式 出租经营为主要投资回报形式。个别商业街的商铺采取出售的方式。有些专业商业街鉴于销售手续不容易拿到，开发商采取商铺一定年限使用权出售的方式。 复合商业街的特点 商业街规模特点 复合商业街大多数规模庞大。无论北京的王府井商业街，还是上海南京路，都是商业"巨无霸"，沿街商业房地产开发面积达几十万平方米。 新开发复合商业街的规模决策对开发商是一个考验，如果开发面积太大，超过了市场需求，开发商很容易失败。 商业街规划设计特点 沿街两侧布置，大多数为多层建筑，长度往往比较长（有的复合商业街长度达到2~3公里）。 复合商业街规模庞大，对规划设计的水平有较高要求。设计商必须合理、科学考虑交通组织、停车场规划、消防、环境、商业引导概念等问题，如果上述问题未予考虑，或考虑的不够充分，轻者影响项目功能，重则直接导致项目失败。 拿北京平安大街为例，这条街初始规划目标是建成一条老北京特色街，但其最终的发展情况令人失望。发生以上情况的原因缘自该项目的规划设计，首先是未充分考虑停车问题，没有足够的停车位，绝大多数商家都无法正常经营；另外这条街的宽度是按照交通干道的标准确定的，与商业经营的功能需求有很大冲突。 商业街名称特点 复合商业街的名称主要体现其所在的位置。 既然复合商业街的名称主要体现其所在位置的地名，那么这个地名的品牌价值需要很高，至少比较高，否则，开发商在项目运营过程中，将面临极大的难度。一个很陌生的、新开发的复合商业街，其市场前景值得商铺投资者谨慎考虑。 复合商业街商铺的特点 商铺的形式主要是铺位，铺面商铺数量较少。在运营成熟的复合商业街，铺面商铺的价值极高。如果有人在北京王府井商业街拥有铺面房的话，大家一定确信，这个房东一定收益颇丰。 投资回收形式 主要采取出租经营的方式。有些很大规模的复合商业街往往将沿街的土地出让给不同的开发商，由不同的开发商各自开发。这种多家开发商共同开发大规模商业街的情况，商铺投资者不仅要考虑拟投资项目的个案情况，而且要考虑商业街整体的规划等问题。 也有一些新建复合商业街采取出售经营的方式。如果该类商业街是一个没有历史铺垫的项目，这类项目的投资风险比较大。

欧卡2怎么用手机做中控的默认是按键 i。 需要更改仪表盘信息。在个人设置上面,上传头像就可以了。《欧洲卡车模拟2》是一款SCS Software研发的模拟经营类游戏，于2012年10月18日发行，是《欧洲卡车模拟》的续作。驾驶员管理随着玩家货运公司的扩张，可以进行驾驶员的招募。驾驶员通过各个地区的司机介绍所雇佣，存在相应的评级、工资要求、技能设定。驾驶员在游戏世界中不可见，仅通过管理界面进行人物卡的查看与进度了解。雇佣驾驶员后需要放置到空闲且存在卡车的车库，驾驶员将自行进行货运任务的承接与运输，若所在车库没有货车则驾驶员将闲置无法产生相应的收入。随着游戏时间及驾驶员任务完成度，将自行解锁相应技能，玩家亦可在驾驶员管理中进行技能计划的设定，决定其首先发展技能的走向趋势。

员工考核缺点评语 　　每到考核期的时候，上级都要对下级进行工作上表现优缺点的评价，下面由我为大家精心收集的员工考核缺点评语，希望可以帮到大家! 　　 员工考核缺点评语篇一 　　工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 　　 员工考核缺点评语篇二 　　工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　 员工考核缺点评语篇三 　　工作热情，人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 　　 员工考核缺点评语篇四 　　工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 　　优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 　　工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 　　对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 　　 员工考核缺点评语篇五 　　良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 　　 员工考核缺点评语篇六 　　良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　 员工考核缺点评语篇七 　　该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。 　　 员工考核缺点评语篇八 　　xx同志思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的.基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出xx-xx全国五四红旗团支部，xx-xx全国少先队红旗大队，1xx-xx个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，xx-xx同志被评为全省十佳少先队辅导员，xx-xx学生被评为全省十佳少先队员，1xx-xx名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。 　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。 　　作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不贿赂贿赂。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。 　　认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义，正确学习领会“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。 　　综上所述，我们认为**同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。 ;

国家宏观调控的手段分为:经济手段,行政手段和法律手段,你讲的计划手段包含在行政手段中.经济手段有时是政府制定的经济政策；法律手段有时是政府制定的经济法规；行政手段则是政府发布的经济命令。经济手段：这是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用，对国民经济进行宏观调控。经济杠杆是对社会经济活动进行宏观调控的价值形式和价值工具，主要包括价格、税收、信贷、工资等。法律手段：这是指政府依*法制力量，通过经济立法和司法，运用经济法规来调节经济关系和经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。通过法律手段可以有效地保护公有财产、个人财产，维护各种所有制经济、各个经济组织和社会成员个人的合法权益；调整各种经济组织之间横向和纵向的关系，保证经济运行的正常秩序。法律手段的内容包括经济司法和经济立法两个方面。经济立法主要是由立法机关制定各种经济法规，保护市场主体权益；经济司法主要是由司法机关按照法律规定的制度、程序，对经济案件进行检察和审理的活动，维护市场秩序，惩罚和制裁经济犯罪。行政手段：这是依*行政机构，采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段具有权威性、纵向性、无偿性及速效性等特点。社会主义宏观经济调控还不能放弃必要的行政手段。因为计划手段、经济手段的调节功能都有一定的局限性，如计划手段有相对稳定性，不能灵活地调节经济活动；经济手段具有短期性、滞后性和调节后果的不确定性。当计划、经济手段的调节都无效时，就只能采取必要的行政手段。尤其当国民经济重大比例关系失调或社会经济某一领域失控时，运用行政手段调节将能更迅速地扭转失控，更快地恢复正常的经济秩序。当然，行政手段是短期的非常规的手段，不可滥用，必须在尊重客观经济规律的基础上，从实际出发加以运用。

无因管理一旦成立，在管理人与本人之间发生：无因管理之债。无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为受益人。无因管理发生后，管理人与受益人之间便发生债权债务关系，这就是无因管理之债。其主要内容是，管理人享有请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，受益人负有偿还该项费用的债务。无因管理能引起债的发生，因此是一种法律事实。该种债权债务关系的产生，是基于法律的规定，而非当事人的约定，故无因管理非民事法律行为。管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。不真正无因管理的特征：1、管理的是他人的事务。2、管理人的管理出于主观上的原因，是管理人在主观上出现了认识上的不当或者误将他人的事务当成自己的事务，或者明知他人的事务而作为自己的事务进行管理。3、管理人将他人的事务作为自己的事务进行管理。4、不真正无因管理仍然产生债的关系，但内容有所不同，仍然享有补偿的请求权，但以受益人所得利益为限。对于不真正无因管理，只要受益人享有管理利益，就准用无因管理的规定。

挺好的

一：女性孕期保健之一：防病和合理用药1、妊娠期间孕妇一定要谨慎用药，尤其是头三个月，正是胎儿各器官发育和形成的重要时期，此时胎儿对药物特别敏感。有些药物可通过胎盘进入胎儿体内，由于胎儿的代谢和排泄功能不健全，容易造成药物蓄积中毒。导致胎儿损伤或畸形的药物很多，例如四环素类药物能引起胎儿骨骼发育障碍，牙齿发育不良、变黄；链霉素和卡那霉素可引起先天性耳聋及肾脏损害；镇静药如利眠灵、安定片等可引起先天性心脏病、发育迟缓；有些激素类，抗癌、抗结核药物能引起各种胎儿畸形，甚至死胎。孕期用药影响胎儿发育，必须引起重视。如果非用药不可时，应在医生指导下，尽量少用或有选择地合理用药。2、孕期要注意卫生保健，预防各种疾病。尤其预防流感、风疹、带状疱疹、单纯胞疹等病毒的感染，这些病毒对胎儿危害最大，可通过胎盘侵害胎儿，导致胎儿生长迟缓，智力缺陷，各种畸形，甚至引起流产死胎等。因此，孕期预防疾病防止病毒感染非常重要。二：女性孕期保健之二:避免致畸因素的影响1、孕妇大量饮酒不仅能引起慢性酒精中毒性肝炎、肝硬化，还会造成子女智力低下。酒精对生殖细胞有不良作用，使受精卵质量下降发育畸形，此时受孕，孩子出生后可引起“酒精中毒综合症”，出现：体重轻、中枢神经发育障碍，可有小头畸形、前额突起、眼裂小、斜视、鼻梁短、鼻孔朝天、上口唇内收、扇风耳等怪面容，甚至还有心脏及四肢的畸形。酗酒的妇女所生婴儿畸形危险性，比不饮酒妇女高两倍，为了孩子的健康，孕妇不要饮酒。2、孕期要避免接触放射线，尤其是前三个月。因为，越是妊娠早期，对射线越敏感，胎儿受害越重，放射线可引起胎儿畸形，如无脑儿、脊椎裂、唇裂、腭裂等。所以，怀孕6周以前要绝对禁止射线照射。3、孕妇吸烟不仅影响自身的健康，而且直接影响胎儿的发育。烟草中有20多种有毒物质，其中尼古丁的毒性最大，它可以通过胎盘直接进到胎儿体内，使胚胎发育缓慢，引起畸形，流产及先天性心脏病等；由于胎儿的肝脏解毒能力差，烟雾对胎儿的肝脏也有损害；胎儿的大脑受到烟中有毒物质的毒害，会使智力发育迟缓，甚至死亡。据统计，每天吸烟10支 左右的孕妇，发生畸形儿的危险就增加10%；吸烟超过30支，则畸形儿发生率可增加到90%，另外，孕妇由于别人吸烟而吸入的烟雾对胎儿也是有害的。三：女性孕期保健之三：选择最佳受孕期已婚妇女的最佳受孕年龄为25—29岁，男子30—35岁。因为这一时期是身体最健壮，精力最旺盛时期，对胚胎的形成及胎儿生长发育非常有利。受孕的最佳月份是7、8月份。因为此时正是蔬菜、水果比较丰富的季节，能够满足孕妇和胎儿对早期营养的需要，妊娠中期是胎儿发育旺盛时期，需要大量营养，这时正值秋天，气候宜人，有利于孕妇摄取顺口清爽的营养食物，能够供给胎儿足够的各种营养物质，保证胎儿的生长发育。分娩时又适逢大地回春，正是大自然生机勃勃的美好季节，更有利于婴儿的生长和抚育。在夫妇双方的智力、体力、情绪最佳时受孕的孩子一定会聪明健康。四：女性孕期保健之四：加强营养妇女怀孕后，不仅本身需要足够的营养，而且还要满足胎儿生长发育需要的营养。孕期是胎儿脑细胞、神经细胞、骨骼生长的重要时期。因此，孕妇要多吃含蛋白质、矿物质、维生素及碳水化合物充足的食品。如鸡、鱼、肉、蛋、动物肝脏、豆制品、奶粉及新鲜蔬菜和水果等，为孕妇和胎儿提供足够的营养，与此同时，孕妇还要适量地晒晒太阳，以利于钙的吸收，促进胎儿骨骼发育。孕妇营养的好坏，直接影响孩子的身体健康。总之，孕妇的饮食要各种营养搭配，品种多样化并易于消化。只有这样，才能营养全面，保证胎儿的健康。五、女性孕期保健之五：孕期节制夫妻性生活妊娠期间要注意节制夫妻性生活，这是影响胎儿生长环境的一个重要因素。在妊娠早期3个月内要避免性生活，以免子宫收缩引起流产。为了防止早产和胎盘剥离、出血危及母子生命，妊娠未3个月要禁止过性生活，以保证生一个健康、聪明的小天使。六、女性孕期保健之六：胎教与优生妊娠期间适时适度地对胎儿进行教育和训练，这有利于孩子的后天发育，是早期教育的起步。胎儿在第4周时神经系统开始形成，第8周时大脑皮层开始出现，24周以上的胎儿大脑发育已接近成人。此时胎儿在母体中已经有完整的听觉、触觉、能对环境条件的刺激做出反应。胎儿在母腹中能接受“教育”，进行“学习”，并形成最初的“记忆”，具备了接受教育的条件。孕妇应不失时机地调适情绪，经常聆听优美的音乐，用娓婉的音调给胎儿唱歌、朗诵诗歌散文等，形成良好的应激反应，维护母子的生理心理健康，使人的精神因素在胎儿时期就得到优化和美化。这有利于胎儿的大脑发育、智力发育、身体发育。为培养德智体美全面发展的人才打下良好的基础。七、女性孕期保健之七：减少有害物质接触1、妊娠期间由于体内内分泌功能改变，孕妇面部会出现色素斑。为了增加面部美，常用一些化妆品打扮自己。医学研究证明绝大部分化妆品都是由化学物质制成的。妇女在妊娠期皮肤尤为敏感。如果使用过多的化妆品会刺激皮肤引起过敏反应，化妆品中的有害物质通过母体皮肤吸收后还会间接危害胎儿。例如染发剂化学冷烫精不仅易使母体产生过敏反应，而且还会影响胎儿的正常生长发育。孕妇涂口红后，有些有害物质就会吸附在嘴唇上并随唾液和呼吸进入体内，使胎儿受害。所以妊娠期间最好不使用化妆品，如果使用了应以清淡为宜。2、孕妇不宜饮含咖啡因的饮料。由于妊娠期间妇女的清除能力降低，饮料中的咖啡因在母体中积蓄，积蓄的咖啡因通过胎盘被吸收，影响了胎儿的正常发育，导致胎儿体重减轻。此外茶叶中含有鞣质，它能与铁结合，影响铁在肠内的吸收，诱发或加重孕妇的缺铁性贫血。所以妊娠期妇女一定要克服饮茶、咖啡、可可习惯，力求少饮或不饮。

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没办过，不过希望以下内容能帮到您，您可以拨打12333再咨询一下。北京市海淀区社会保险基金管理中心对于转出基本养老保险和基本医疗保险关系的办理过程具体告知如下：第一步：办理参保人员减员手续参保单位通过网上申报系统或到五险征缴岗办理将要转出的参保人员的社会保险减员手续。减少原因四险选择“转他区/转本区”，医疗选择“转往外埠”。第二步：申请将基本养老保险关系和基本医疗保险关系办理转外省（此步骤无需报盘）参保单位填写两份《北京市社会保险参保人员减少表》，到区海淀社保中心一层账户补填岗或上地分中心、万寿路分中心五险征缴岗办理基本养老保险和基本医疗保险关系的“转外省申请中断”手续。参保人持我中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》一份和《基本医疗保险参保凭证》第一联、第三联交到转入地社保经办机构。注意：（1）险种勾选养老保险和医疗保险。（2）“减少原因”选择“转外省申请中断”。（3）在表格右下方空白处注明“本人同意将基本养老保险和基本医疗保险转往外省市”。并由参保人本人签字确认，标注日期。第三步：办理转出基本养老保险关系和基本医疗保险关系（此步骤无需在京缴费参保单位和参保人操作）我中心收到转入地经办机构邮寄的养老和医疗保险关系转移接续《联系函》后为参保人员办理保险关系的转出手续。我中心的邮寄地址及联系方式：单位名称:北京市海淀区社会保险基金管理中心邮寄地址：北京市海淀区西四环北路81号（中关村人才发展中心南区）邮政编码：100195联系电话：010-88506127特别提示：（1）转移接续（转出）业务操作不可逆，请确认后办理。（2）所有填写的表格均需加盖单位公章。（3）当月办理完第一步业务后，次月5日—25日办理第二步业务;非当月已办理完第一步业务，每月5日-25日可办理第二步业务。（4）如有欠费需还欠后再办理转移接续（转出）业务操作。社会保险跨省转移须知社会保险跨省转移须知社会保险跨省转移须知社会保险跨省转移须知一、跨省转出跨省转出跨省转出跨省转出：(一)办理时间：每月22日至25日之间办理(二)办理流程：1、单位办理人员减少，减少原因：（四险）“转外省市申请中断”；（医疗）“转外埠”，并提交个人要求转往外省市的手写手写手写手写书面申请（职工本人签字、单位盖章），到参保区县社保中心办理人员减少并打印《基本养老保险参保缴费凭证》。2、职工持《基本养老保险参保缴费凭证》，回接续地社保经办机构，开具《基本养老保险关系转移接续联系函》以及《基本医疗关系转移接续联系函》。3、职工在北京参保的区县社保中心接到外省社保机构开具的《基本养老保险关系转移接续联系函》以及《基本医疗关系转移接续联系函》，打印《基本养老保险关系转移接续信息表》及医疗保险的《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并邮寄至外省接收地社保机构。二、跨省转入跨省转入跨省转入跨省转入:(一)办理时间：每月2日至20日之间办理。(二)办理条件：外埠人员需满足男50周岁、女40周岁以下；户口在京除外。(三)办理流程：1、单位先到社保中心办理参保职工的增员手续。并到“跨省转移”岗领取《基本医疗保险关系转移接续申请表》。2、职工在单位正常缴费一月后职工在单位正常缴费一月后职工在单位正常缴费一月后职工在单位正常缴费一月后，单位持《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并提交职工二代身份证复印件一份（正反面印在一张A4纸，参保地区县社保中心打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》（以下简称《医疗联系函》）。3、职工持《医疗联系函》到原省市社保机构，开具医疗保险的《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》（以下简称《变更表》）并到原省市养老保险机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《养老凭证》）。4、单位依据职工提供的《养老凭证》，填报《基本养老保险关系转移接续申请表》（个人签字、单位盖章），连同医疗保险的《参保凭证》和《变更表》一并到参保区县社保中心办理接续手续，打印《基本养老保险关系转移接续联系函》，此函有社保中心邮寄至职工原参保地。5、职工原参保省市社保经办机构办理养老保险转出手续并开具《基本养老保险关系转移接续信息表》以下简称《信息表》6.北京参保区县社保中心接到《信息表》，确认基金转移到位后，办理相应衔接手续。衔接手续完成后，社保中心短信通知本人。北京市基本医疗保险关系转移接续有关问题的通知各区县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《社会保险法》，并根据人力资源和社会保障部、卫生部、财政部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发［2009］191）精神，结合北京市实际情况，现就做好流动就业人员基本医疗保障关系转移接续工作的通知如下：一、本着基本养老保险和基本医疗保险等各项社会保险在同一地享受的原则，按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发［2009］66号）规定，符合北京市养老保险转移接续认定条件的流动就业人员，可在北京市办理基本医疗保险关系的转移接续手续。二、跨统筹地区到北京市的流动就业人员，有接收单位的按照《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号）的规定参加北京市城镇职工基本医疗保险。无接收单位的具有北京市户籍的灵活就业人员，可按照《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于城镇居民老年人和灵活就业人员医疗保障有关办法的通知》（京政办发［2008］56号）的规定，参加北京市城镇职工基本医疗保险。其自原统筹地区转出后，3个月内在北京市办理了基本医疗保险接续手续的视为连续缴费，灵活就业人员不受待遇享受等待期限制，按规定享受基本医疗保险待遇。三、跨统筹地区到北京市流动就业并参加北京市城镇职工基本医疗保险的人员，达到法定退休年龄时符合北京市按月领取基本养老金条件，且在北京市实际缴纳（或补缴）基本医疗保险费满10年以上，并累计缴费年限符合女满20年，男满25年的，可享受退休人员医疗保险待遇。四、跨统筹地区到北京市的流动就业人员，在办理医疗保险关系转移接续后，其在原就业（参保）地的城镇企业职工基本医疗保险的缴费年限，视同北京市基本医疗保险缴费年限。五、原行业养老保险统筹移交北京市管理的企业和中央在京及北京市所属事业单位的外埠户籍职工，参加了北京市基本医疗保险，达到退休年龄时，符合在北京市按月领取基本养老金条件，或达到退休年龄时办理了退休手续并在北京市按月领取退休费的，按照本通知第三条规定执行。六、本通知自2011年7月1日起执行。北京市人力资源和社会保障局二〇一一年五月二十日扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

月度优秀员工考核评语 　　员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，更好的为公司服务。以下是我整理的月度优秀员工考核评语，欢迎阅读！ 　　1、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。 　　2、工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色 　　3、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧；工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　4、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作 　　5、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 　　6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 　　7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　8、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 　　9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 　　10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人 成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 　　11、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　12、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益；工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　13、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好得企业效益或社会效益 　　14、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　15、该员工平时认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中汲取知识，并能够运用于实践，还注重和同事们交流和沟通，处理和解决新问题，希望继续保持这种谦虚好学的精神，再接再励，争取为公司创造更多的益！ 　　16、XXX来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。 　　17、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 　　18、XXX从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的"传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。 　　19、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。 　　20、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失； 　　21、优秀得业务程度，为公司创造出较好得企业效益，与同事相处和谐。 　　22、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工。 　　23、工作热心高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正；学习提高较快、受到大多数客户得好评 　　24、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。因此，我部门一致推荐**为优秀员工，希望能够树立新人典范。 　　25、该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的！但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工！ 　　26、XXX对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学习、磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清楚自己的职责，工作中要有责任心，要有热情，同时也希望XX再接再厉，努力学习、在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。 　　27、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务 水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　28、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。 ;

商业空间是具有多样化的，是人类活动空间中最复杂最多元的空间类别之一，可以从多个定义上来说，希望可以帮助到你，来自：广州立古设计：一、从广义上来说：所有与商业活动有关的空间形态设计。二、从狭义上来说：当前社会商业活动中所需的空间设计，即实现商品交换、满足消费者需求、实现商品流通的空间环境设计，也包含了诸多的内容和设计对象。例如：博物馆、展览馆、商场、步行街、写字楼、宾馆、餐饮店、专卖店、美容美发店等空间均可以包含在内。三、从专业领域来说：商业空间设计是指用于商业用途的建筑内部空间的设计。它也是商业室内设计中的一部分，它具有明确功能要求，同时也要求体现不同风格和特色，对客流产生强烈的吸引力。商业空间设计的目的是什么？以其合理的功能、完善的设施和服务来达到销售商品，促进购买群体消费为目的。然而随着时代的发展，现代意义上的商业空间设计必然会呈现多样化、复杂化、科技化和人性化的特征，其概念也会产生更多的不同解释和外延。 商业空间设计的展现手法有哪些？一、动态展示是现代展示中倍受青睐的展示形式，它有别于陈旧的静态展示，采用活动式、操作式、互动式等，观众不但可以触摸展品，操作展品，制作标本和模型更重要的是可以与展品互动，让观众更加直接的了解产品的功能和特点，由静态陈列到动态展示，能调动参观者的积极参与意识，使展示活动更丰富多彩，取得好的效果。动态展示使展示生动化，使展示空间具有一种活力。如视觉冲击力、听觉感染力、触觉激活力、味觉和嗅觉刺激感，通过娱乐色彩的环境、气氛和商品陈列、促销活动吸引顾客注意力，提高对展品的记忆，展示空间生动化比大众媒体广告更直接、更富有感受力，更容易刺激购买行为和消费行为。二、静态展示就是在展示中的广告、文案或画面都是保持静止,不以跳动、闪动的形式出现。商业空间设计包括哪些空间流动？一、虚拟的空间流动：通过高新科技技术影象等手段形成一种空间上的变化，使空间成为一种流动的空间，使人感觉在里面穿梭，仿佛就在空间中漫游；二、现实的空间流动：比如整个展厅的旋转、广告宣传车的四处宣传、这些都使展品和观众更接近，更好的为产品做了宣传。商业空间的发展模式和功能目前正不断向多元化，多层次方向发展,一方面，购物形态更加多样,如商业街、百货店、大型商场、专卖店、超级市场等，另一方面，购物内涵更加丰富，不凡局限单一的服务和展示，而是体现出休闲性、文化性、人性化和娱乐性的综合消费趋势,体现出购物、餐饮、影剧、画廊、夜总会等功能设施的结合。商业空间设计实际上是对于商业空间的分析判断，我们认为，无论是商业的这种建筑设计也好、装饰设计也好、环境设计也好，实际上还是要针对消费者去做，要根据市场的需求来做，如果没有这个前提条件，后面的所有东西是没有基础去评判，我们不能简单地去照搬国外的东西，也不能够无视现代中国消费者的需求，归根结底就是要创造一个符合现代人们生活方式的一个商业环境。

【答案】：A本题考核无因管理。无因管理是指无法定或者约定的义务，为避免他人利益受损而管理他人事务的行为。如赡养被他人遗弃的老人、替未按时缴税的他人代缴代垫税款。所以选项A正确。

一、首先要了解风险投资者的所思所想任何一家投资公司都不会选择那些不具备成功条件的企业进行投资。通常，企业成功的条件是：（1）有较高素质的风险企业家，他必须有献身精神、有决策能力、有信心、有勇气、思路清晰、待人诚恳、有出色的领导水平，并能激励下属为同一目标而努力工作。（2）有既有远见又符合实际的企业经营计划。这个计划要阐明创办企业的价值，明确企业的发展目标和发展趋势，明确企业的市场和顾客，明确企业的优势和劣势，同时指明创办或发展企业缺少的资金。（3）有市场需求或有潜在市场需求的新技术、新产品，有需求就会有顾客；有顾客就会有市场；有市场就有了企业生存发展的空间。（4）有经营管理的经验和能力，有技术和营销人员配备均衡的管理队伍，有能高效运转的组织机构。（5）有奖金支持。任何没有奖金支持的企业都只能是空想。风险投资者特别偏爱那些在高技术领域具有领先优势的公司，比如软件、药品、通信技术领域。如果风险企业家有一项受保护的先进技术或产品，那么他的企业就会引起风险投资公司更大的兴趣。这是因为高技术行业本身就有很高的利润，而领先的或受保护的高技术产品服务更可以使风险企业很容易地进入市场，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，这些企业常常可以筹集到足够的资金以渡过难关。“亚企业”。仅仅依靠新思想或新技术是不能形成一个风险企业的。事实上，只有极少数的项目在资金投入前就已经有了实际的收入――即具备了初步经营条件。风险投资公司并不会单给一项技术或产品投资。风险投资家资助的是那些“亚企业“――即只有那些已经组成了管理队伍，完成了商业调研和市场调研的风险企业才可能获得投资。区域因素。一般的风险投资公司都有一定的投资区域，这里的区域有两个含义：一是指技术区域，风险投资公司通常只对自己所熟悉行业的企业或自己了解的技术领域的企业进行投资。二是指地理区域，风险投资公司所资助的企业大多分布在公司所在地的附近地区。这主要是为了便于沟通和控制，一般地，投资人自己并不参与所投资企业的实际管理工作，他们更像一个指导者，不断地为企业提供战略指导和经营建议。小公司。大多数风险投资者更偏爱小公司，首先是因为小公司技术创新效率高，有更多的活力，更能适应市场的变化。其次，小公司的规模小，需要的资金量也小，风险投资公司所冒风险也就有限。从另一方面讲，小公司的规模小，其发展的余地也更大，因而同样的投资额可以获得更多的收益。此外，通过创建一个公司而不是仅仅做一次投资交易，可以帮助某些风险投资家实现他们的理想。经验。现在的风险投资行业越来越不愿意去和一个缺乏经验的风险企业家合作，尽管他的想法或产品非常有吸引力。在一般的投资项目中，投资者都会要求风险企业家有从事该行业工作的经历或成功经验。如果一个风险企业家声称他有一个极好的想法，但他又几乎没有在这一行业中的工作经历时，投资者就会怀疑这一建议的可行性。二、拿起你的电话，多与风险投资家沟通在这种情况下，大多数年轻的风险企业家所常犯的一个错误就是――没有去寻找足够的帮助，没有和已在本行业中取得成功经验的其他风险企业家进行交流。通常，一个意识到自己缺乏经验的风险企业家会主动放弃企业的最高领导职位，他会聘请一位已有成功经验的管理者来担任风险企业的总经理（ceo）。因为多数没有经验的风险企业家都很年轻，这就使得他们有足够的时间成长为一名卓越的管理者和企业家。寻求风险投资的企业应预先了解风险投资市场的行情。风险企业可以去查阅像风险投资公司大全这样的参考文献――在这些文献中常会有一些关于这些风险投资公司偏好方面的信息，也可以查阅一下本行业中那些即将上市企业的投资者名录，或直接访问行业中其他公司的管理者。此外，风险企业可根据本企业的特点和资金需要筛选出若干可能的投资公司。在筛选时，风险企业所要考虑的因素包括：企业所需投资的规模；企业的地理位置；企业所处的发展阶段和发展状况；企业的销售额及盈利状况；企业的经营范围等。通常，在此过程中，律师和会计师要起很大的作用。在筹集风险资金过程中，有时风险企业家需要找到一个主要投资者，这个主要投资者将会和企业一起推动、评价、构建这笔交易。此外，这个主要投资者还会把周围的投资者组织起来形成一个投资者集团。风险企业家应从最有实力的投资者中选择他的主要投资者。多数情况下，与风险投资家的接触可以通过电话开始――只是探讨一下你的想法是否和风险投资公司的业务范围相适合。绝大多数的风险投资家都会拿起听筒，因为他们也不知道下一个好的项目会从哪里来。然而，由于寻求奖金的人很多，风险投资公司也需要一个筛选的过程。如果风险企业家能得到某位令风险投资公司信任的律师、会计师或某位行业内的“权威“的推荐，他获得资助的可能性就会提高许多。尽管如此，多数的风险投资公司都要比人们想象的更容易接近。有些企业家常抱怨自己不能找到风险投资者，不能做这也不能做那。试想，如果一个风险企业家甚至找不到方法去和风险投资者进行接触，那么，者又怎能期望他会成功地向顾客推销产品呢？因此，在接触过程中，风险企业家还要有一种坚韧．顽强的精神。三、目标不宜过多为了保证筹资成功，有的风险企业家喜欢一次接触的风险投资家越多越好，但结果往往不尽如人意。事实上，如果和20位或30位的风险投资家联系，就会让人感受不是一笔好生意，从而不愿花时间去考虑这个项目（因为这个项目可能已经被别人拿走了）。反过来，如果风险企业家每次都是一个一个地去找风险投资家，那么，他可能永远也筹集不到资金。因此，最可靠的方法是先选定8位和10位风险投资家作为目标，然后再开始跟他们接触。在接触之前，要认真了解一下那些有可能对项目感兴趣的风险投资家们的情况，并准备一份候选表，这样，如果没有人表示出兴趣，企业家不仅可以知道原因，而且可以找另外的候选投资家去接触。总之，企业家千万不要把项目介绍给太多的风险投资家，风险投资家们不喜欢那种产品展销会的形式，他们更希望发现那些被丢弃在路边的不被人注意的好的商业机会。四、递交相关文件有了目标投资人后，下一步要做的便是争取这些投资人对本企业投资。企业家要想成功地获得这种投资，除了和风险投资人民示本企业的投资价值外，还必须掌握必要的应对技巧。在准备和风险投资人洽谈融资事宜之前，企业家应该准备好四份主要文件。这四份文件是（1）《投资建议书》，对风险企业的管理状况、利润情况、战略地位等作出概要描述；（2）《业务计划书》，对风险企业的业务发展战略、市场推广计划、财务状况和竞争地位等作出详细描述；（3）《尽职调查报告》，即对风险企业的背景情况和财务稳健程度、管理队伍和行业作出深入细致调研后形成的书面文件；（4）营销材料，这是任何直接或间接与风险企业产品或服务销售有关文件材料。文件准备之后，下一步是开始和风险投资人进行接触。在正式接触之前，一般需要提前向风险投资人递交《业务计划书》及其行动纲要。在递交《业务计划书》时，企业家首先得到该风险投资人的某个处延网络成员的推荐。这通常是使本企业的《业务计划书》得到认真考虑的很重要的一步。因为大部分风险投资人每个月都会收到成百上千份《业务计划书》，谁也没有足够的时间和精力来对每一份计划书进行细致的考查，而那些得到其网络成员推荐的企业的《业务计划书》通常会引起风险投资人的注意，这样在前几轮筛选中入围的概率就要大得多。在大多数情况下，能够承担这种推荐任务的可以是、会计师或其它网络成员，因为风险投资人最容易相信这些人对业务的判断能力。风险投资谈判通常需要通过若干次会议才能完成。在大部分会议上，风险投资人和企业家将就企业家先前递交的《业务计划书》进行探讨．询证和分析。这里有两点需要注意：一是要尽可能让风险投资人认识、了解本企业的产品或服务。如果能提供一种产品的样品或产成品的话，这种认识和了解就会变得更加直观并且印象深刻。二是始终把注意力放在《业务计划》。有时会议往往会延续数小时之久，这时企业家有可能会变得非常健谈，从而自觉不自觉地就可能会谈到一些关于未来的宏伟计划，并提到某些在《业务计划书》中并未提及的产品。这一点千万要避免，因为这样的谈话会使风险投资人认为你是一个幻想者，或是一个急于求成的人。一些有经验的风险投资专家还指出，在应对风险投资基金经理的问询和查验时，为了做到对签如流，并给基金经理留下的深刻的印象，创业企业家最好事先对基金经理们可能问到的问题有所准备，同时，为了慎重起见，也可以聘请专业的投资顾问公司为企业设计有关谈判要点，并帮助起草有关计划书等文件，使企业顺利地获得风险投资。

按照人力资源社会保障部2009年12月30日发布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程（试行）》，跨省转移中使用的应该是《基本养老保险关系转移接续联系函》，而不是（也没有）《接收函》的表格。《接收函》可能是全国统一的养老保险关系转移接续办法出台前，齐齐哈尔市使用的地方性业务表单，统一接续办法出台后，应使用全国统一的业务表单。按照新的统一转移接续办法，你只需向转入地社保机构（齐齐哈尔市）提交《缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》即可，其他手续应由转入地社保机构与转出地社保机构按规定时限办理，你本人没有义务向大连市提供《联系函》。具体规定为：齐齐哈尔市在收到你《基本养老保险关系转移接续申请表》15个工作日内生成并向大连发出《联系函》；大连在收到《联系函》15个工作日内，完成向齐齐哈尔市办理关系转移《信息表》和基金转移手续；齐齐哈尔市在收到转入关系《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关转移接续手续并通知用人单位或参保人员。所以，你向齐齐哈尔市提供了《缴费凭证》和《申请表》后，你要做的就是就是等待，最多向齐齐哈尔市工作人员提醒其应遵守的办理时限。

　　导语： 聪明出于勤奋，天才在于积累。尽快地掌握科学知识，迅速提高学习能力,接下来为大家提供的那些优美的古诗词 　　1衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。-柳永《凤栖梧》 　　2死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。-佚名《诗经邶风击鼓》 　　3两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。-秦观《鹊桥仙》 　　4相思相见知何日?此时此夜难为情。-李白《三五七言》 　　5有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。-佚名《凤求凰琴歌》 　　6这次我离开你，是风，是雨，是夜晚;你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。-郑愁予《赋别》 　　7入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。-李白《三五七言》 　　8曾经沧海难为水，除却巫山不是云。-元稹《离思五首其四》 　　9君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐?-曹植《明月上高楼》 　　10凄凉别後两应同，最是不胜清怨月明中。-纳兰性德《虞美人》 　　11还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。-张籍《节妇吟》 　　12如何让你遇见我，在我最美丽的"时刻。为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。-席慕蓉《一棵开花的树》 　　13嗟余只影系人间，如何同生不同死?-陈衡恪《题春绮遗像》 　　14相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。-梁启超《台湾竹枝词》 　　15自君之出矣，明镜暗不治。思君如流水，何有穷已时。-徐干《室思》 　　16相见争如不见，有情何似无情。-司马光《西江月》 　　17落红不是无情物，化作春泥更护花。-龚自珍《己亥杂诗》 　　18天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。-张先《千秋岁》 　　19似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。-黄景仁《绮怀诗二首其一》

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春风拂面，紫气兆祥，乔迁正当时，吉祥如意齐临门。鲜花祈祥，爆竹招祥，搬家正吉时，吉祥如意进门扉。迁入新宅吉祥如意，搬进高楼福寿安康。乔迁喜天地人共喜，新居荣福禄寿全荣。1、日吉时良，开门大吉。子孙昌盛，富贵万年。2、日吉时良，进宅吉昌。千子万孙，富贵万年。3、门迎百福，户纳千祥。吉时进灯，财喜满庭。4、喜迁新居，积玉堆金。心想事遂，马到功成。5、焕然一新，新居落成。五谷丰登，六畜兴旺。6、吉祥如意，上粱大吉。招财进宝，福运绵绵！7、紫气东来，五福临门。满门生辉，四季平安。8、日吉良辰，进门大昌。主搬进殿，人财两旺。9、乔迁之喜、四方来贺。宾客盈门、高朋满座。10、今朝乔迁、愿汝安好。家宅平安、万事如意。11、幽香拂面，紫气兆祥。生活甜蜜，财源广进。12、莺迁仁里，燕贺德邻。恭贺迁居，吉祥如意。13、华屋祥瑞，基业永固。新居鼎定，福地人杰。14、瑞霭华堂，昌大门楣。华堂集瑞，华屋生辉。15、东风送情，喜迁新居。德昭邻壑，才震四方！16、良辰安宅，吉日迁居。弘基永固，业乐居安。17、鲜花祈祥，爆竹招祥。搬家吉时，吉祥如意。18、华厅集瑞，旭日临门。良辰安宅，吉日迁居。19、一门瑞气，万里和风。新人新居，欢歌笑语。20、莺迁乔木，燕入高楼。吉日迁居，万事如意。21、喜到门前，清风明月。福临宅地，积玉堆金。22、平安福地，紫微指栋。吉庆人家，春风架梁。23、乔迁新居，花开富贵。合家欢乐，身体康健。24、燕贺德邻，室接青云。新基鼎定，堂构更新。

　　导语：员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容。首先，绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。接下来是我整理的技术员工年度考核评语，文章希望大家喜欢！ 　　技术员工年度考核评语 　　 助理工程师考核评语： 　　在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的技术研究及生产技术管理的实践经验;同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成房屋建筑工程的施工，能结合生产实际需要积极参加科研，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。任现职以来三年专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备助理工程师的任职条件，同意推荐上报 　　该同志学用一致，专业能力强且工作认真。从事该工作年，在专业领域取得成绩。经单位评审组推荐，符合职称的评审条件，同意晋升专业技术职务。 　　 助理工程师考核评语： 　　XXX，现任河北XXX有限公司设备科科员。 　　自20xx年6月毕业后到XXX公司设备科已经4年。四年来,XXX同志能够认真学习政治，有较强的事业心和责任感，积累了一套生产技术管理经验，认真钻研业务，不断创新，能够独立地分析和解决本科室的生产技术问题，提出了多项企业设备管理方面的方案，协助领导进行了多个项目的实施。公司认为,该同志已经具备助理工程师的条件。为此,同意申报助理工程师。 　　 助理工程师考核评语： 　　该同志严于律己，工作认真，熟练掌握各项工作技能，能够很好的胜任本职工作， 同意申报助理职称资格。 　　技术员工年度考核评语 　　1.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　2. 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公 司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 　　3. 工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评。 　　4. 该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 　　5. 加入我们部门时，正是**项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。 　　6. 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢转兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 　　7. 命感与罗可同呼吸，共命运。他们服从工作安排，更有团队合作的意识，大家汗流在一起，心贴在一起，工作积极主动，不分你我，这就是罗可精神，是罗可得以健康发展不可缺少的灵魂。他们具有不怕困难的品质，因为他们相信办法总比困难多，他们具有战胜困难的智慧和勇气，他们用自己青春的激情就能点燃希望的火种。 　　8. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务 水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　9. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 成长员工。 　　10. 一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害、汶川地震也挡不住他们前进的脚步;他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用xx元;流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得98.61%的客户满意度，更推动了公司的发展。 　　11. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 　　12. 作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们! 　　13. 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　14. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 　　15. 人的"一生称得上黄金的年龄也就是那么七、八个五年，感谢您将其中的一个献给了牧翔，在这样一个浮躁氛围浓厚的城市，并不是每一个人都能做到。也许您也犹豫过，彷徨过，但最终理智战胜了情感、成熟战胜了浮躁，这既是天意，也是缘份。我和您都会珍惜、珍惜、再珍惜。今天颁发的牧翔五年员工纪念奖，既是第一个五年的深情，也是又一个五年的厚意。我希望在牧翔十年纪念奖的颁奖台上再见到您的身影。 　　16. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 　　17. 在激烈的行业竞争下，他们锐意进取，用自己敏锐的观察力，不断分析着工程造价：不论是严寒冬天的夜晚，或是炎热的酷暑，他们英勇善战：竞争局势越危机，他们干劲就越足;他们是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始终以饱满的精神面貌站在公司业务发展的最前沿。圆满完成了各项指标，取得了优异的业绩。 　　18. xxx同学于20xx年xx月至20xx年xx月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相 关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。 　　19. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益; 工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　20. 努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在xxxxx，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力、专业技能水平杰出的企业、商业水平也在不断提高，关心每一个信，我们学习的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。 　　21. 作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。因此，我部门一致推荐**为优秀员工，希望能够树立新人典范。 　　22. 工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 　　23. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人 成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 　　24. 这是一个拼搏进取、你追我赶，比拼干劲、激发斗志、努力超越、追求卓越的团队。在激烈竞争的市场中独步天下，在对手的市场中天马行空，一路遥遥领先，稳步登上了公司回款和增量的最高舞台。他们善于抓住市场脉搏、勇于开拓创新，大力开发升级了粤禽、雏鹰、三高、日日红、开封正大等十几个大型养殖场，大大巩固了公司产品在当地的行业龙头地位。 　　25. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益。 　　26. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 　　27. 该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 　　28. xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速;对 待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。 　　29. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 　　30. 该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 　　31. xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

体检很严格吗 ？近视能不能面试后再手术？，谢谢，你的问题有人回答了 我就不说了 呵呵

　　世上从来没有真正的绝境，有的只是绝望的心理。只要我们心灵的雨露不曾干涸，再荒芜贫瘠的土地也会变成一片生机勃勃的绿洲。下面是我为您整理的，希望对你有所帮助! 　　篇一：总有一个梦想需要兑现 　　她是个不折不扣的美女，精雕细琢般的脸上挂着迷人的微笑，浑身散发著无穷的魅力。 　　可她没有靠脸吃饭，去做模特或者演员，而是痴迷上了赛车这项危险的运动，成为由清一色男性统治的世界一级方程式赛车界绝对的亮点。她就是F1威廉姆斯车队的美女试车手苏西·沃尔夫。 　　苏西的父亲是个业余赛车手，爸爸在赛场上的英姿让她感觉酷毙了。她缠着爸爸要去飙车，体验那份狂野和 *** 。而赛车是男性的运动，很少有女子参与，苏西要想出人头地，必须付出更加艰苦的努力。她把其他女孩子吃喝玩乐的时间全部用在训练上，为了自己的目标，她咬牙坚持，乐此不疲。 　　2004年，苏西参加了英国雷诺方程式比赛，尽管名次不理想，但小试锋芒更坚定了她的信心。之后她又先后参加了英国三级方程式和德国房车赛。 　　在2012德国房车赛上，她取得了第9名的成绩，跻身专业赛车手的行列。但苏西并没有就此止步，另一个更高远的目标成为她努力的方向——她要成为最顶尖的一级方程式赛车选手，哪怕是试车手也行。 　　家人被苏西的“狂妄”惊呆了，因为迄今为止，全世界只有一名女F1试车手，但这位名叫玛莉亚·德·维罗塔的女子，在2012年夏天的一次测试中发生事故，导致头骨破裂而失去了一只眼睛，只能恨别赛场。家人和朋友劝苏西三思，但她心意已决，就算粉身碎骨，也绝不放弃自己的目标。 　　苏西开始接受更加严格的系统训练，因为她知道目标再高远，也只能脚踏实地一步步来，不可能立即就跳进赛场比赛。她从累积里程开始入手，向目标冲刺。 　　功夫不负有心人，通过艰苦的努力，2012年底苏西终于成为F1威廉姆斯车队的试车手。 　　对于苏西的加入，当时队里有一些嘘声，但她没有去理会，而是更加努力地把自己的工作做好。试车手的工作是枯燥的，每天要在基地根据工程师的要求，驾驶模拟器测试套件的工作情况，为赛车研发提供反馈，远没有正式车手那么光鲜和 *** 。 　　但苏西耐得住寂寞，她暗地里与队友“较劲”，在模拟器上开发自己的极限，时刻准备成为真正的赛车手。 　　2014年，32岁的苏西终于等来了机会。她首次参加巴塞罗那F1官方试车赛，跑出了1分27秒280的圈速，成绩排在所有参测车手的第5位，比F1历史上最年轻的三连冠得主、26岁的红牛车手维特尔快了0。0692秒!成为近30年来最接近F1正赛的唯一女性。 　　赛后苏西对记者说：“当我戴上头盔坐进赛车，心中只渴望胜利。尽管没有取得第一，但我终于在F1的赛道上留下了自己的轨迹，兑现了自己心底的梦想!” 　　是的，人生总要有个目标，活着总要有所追求。因为有一种痴迷需要实践，有一个梦想需要兑现，有一份热情需要挥洒，是生活的原动力。找准你情愿为之付出热情的事情吧，投入地活一次，你才可以不虚此行，不枉此生! 　　篇二：将蓝色注入生命的色盲摄影师 　　在世界书画展上，有一本名叫《海的发现》的摄影集格外引人注目。影集里所有照片拍摄的都是大海，都是捕捉浪花的瞬间，在水和光被定格在镜头里时，展现出了一种生命的极致之美。唯美的画面让众人惊叹，而更令人钦佩的是，摄影师竟是一位色盲症患者。 　　他出生于澳大利亚，从小喜欢到处涂鸦。3岁时父亲给他买了一套彩色铅笔，可他涂画出的色彩总是让父亲觉得很奇怪。 　　通过一段时间的观察，父亲发现他对色彩的辨别能力有问题，就带他到医院检查，没想到竟然是色盲症。 　　在父亲的眼中，他的世界将会变为灰暗。父亲收起了彩笔，也不再与他讨论任何与色彩有关的话题，慢慢地他也开始逃避色彩斑澜的世界，性格变得很孤僻。 　　毕业后，他成为了一名煤矿工人，他觉得这是最适合自己的工作。终日工作在昏暗的地下，他的生活没有颜色，只有黑暗。 　　一次，他和父母乘船去旅行。在甲板上吹海风时，他无意中看到有个和自己年龄相仿的年轻人在海上冲浪，虽然波涛汹涌，可年轻人丝毫没有惧怕，而是和海浪展开了一场力与美的较量。 　　他看呆了，原本平静的心也被深深震撼了，从来不愿拍照的他下意识地拿出手机拍下了那个画面。 　　父亲看到他专注的神情，告诉他其实自己也可以在人生的大海上来一次冲浪。父亲的话在他心中掀起了阵阵涟漪，从那一刻开始，他喜欢上了摄影。 　　旅行结束后，他的内心依然激动不已，他时刻都想去拥抱大海，去感受那富有生命感的浪花的跳动。他买了相机，利用休息的时间去拍照。 　　可这一次他在船上竟没找到适合拍摄的位置，眼看船快靠岸了，他心急如焚。他不想失去这次拍摄的机会，在船靠岸后，他跳到海里与海浪面对面。 　　在大海里游了4个多小时，他的体力也即将耗尽，可相机里的每一张照片都令他振奋。上岸后，他翻看着所拍的照片，发现原来自己可以走出那个地下隧道，过上另一种生活。他马上给老板打了电话，说自己不能去上夜班了，他还要继续去拍摄。 　　等他回去上班时，得知自己被解雇了。他没有丝毫的难过，反而把全部的时间都专注到拍摄大海上。他在海上追逐著每一次浪花的跳跃，捕捉著那唯美动人的瞬间。 　　壮美的海洋改变了他的命运，也让他结交了许多志同道合的朋友。在日复一日与大海为伴的时间里，他努力寻找最佳角度，被海浪扑倒后再爬起来，甚至为了一幅完美的画面，在冰冷的海水里泡到体力透支，可正是由于他对摄影的热爱才让他的拍摄技术日臻完美。 　　当他从报纸上看到摄影比赛的讯息时，抱着试试看的心理，把自己刚刚定格下的一张阳光下美轮美奂的海浪的照片发了过去。 　　令他没想到的是，这张照片竟然获得了一等奖。他以一个华丽的转身，在摄影界声名鹊起。时光流转，如今他已经成为一名优秀的摄影师，所拍摄的照片也出版成册，摄影集的名字就是《海的发现》。 　　他，就是澳大利亚色盲摄影师雷·柯林斯，一个喜爱拍摄大海，将蓝色注入生命的摄影师。 　　有记者问柯林斯，是如何从黑暗走向成功的? 　　他淡然地说：“是因为那些有生命的浪花，打开了我曾经满是阴霾的内心，让我沉浸在海洋的世界里，努力追随跃动的浪花，去定格水和光的静美。在这个历程中我发现，虽然我不知道下一秒浪花会驶向何方，但我知道命运是可以改变的，是永远掌握在我自己手中的。” 　　是啊，无论生活中遇到何种风浪，只要不臣服于命运的安排，用不懈的努力去追逐自己心中的梦想，色盲摄影师也可以拥有彩色的人生。 　　篇三：世上并没有无心插柳的成功 　　凯尔是一名插画师，曾为多家知名报刊绘画插图。令人惊奇的是，凯尔的主要收入并非来自于插画工作，而是来自售卖一款电子绘图软体。通过售卖这一款他自己研发的电子绘图软体，凯尔每年可以获得10万美元以上的收入。 　　当初，凯尔开发这款软体时，目的仅仅是为了自己在电脑上绘画插画时，更加方便快捷。他兢兢业业地做着插画师工作，没想到却因为一款无心之下开发的软体而获得大量财富。 　　凯尔的许多朋友都对他的成功表达了看法。他们认为：凯尔实在是太幸运了，他绘画插画的收入非常一般，一款随手开发的软体竟然让他发了财，简直是无心插柳柳成荫，上帝真的太眷顾他了。每当听到朋友们这样的评论，凯尔总是微微一笑，并不说话。 　　直到有一次，凯尔与一位最知心的好朋友畅谈时，他才吐露了心声。 　　他说，很多人只看到了我简简单单地赚取美元的生活，其实世上哪有那么多无心插柳柳成荫的事呢。 　　很少有人会意识到以下事实：凯尔为了开发这款软体，刻苦自学了计算机软体开发技术，从一个不懂软体的人，变成了能独立开发制作软体的“技术达人”，为此凯尔整整学习了一年。还有，凯尔的画图软体其实最早开发于10年前，在这10年中凯尔通过自身的使用体验和朋友们的使用反馈，不断地对软体进行优化改良，才使它达到了今天这样的完美程度。 　　凯尔拥有了近乎完美的软体产品，还需要有头脑中商业火花的闪现。近年来，不断有同为插画师的朋友，向凯尔借用这款虚拟绘图软体，并大赞软体实用简洁。凯尔敏锐地捕捉到了其中的商机，及时申请了技术专利，并将软体推向市场，最终大获成功。 　　很多时候，人们只看到他人成功的表象，却忽略那些为成功付出的汗水与努力。世上哪有那么多无心插柳的事呢，有心栽花花都难开，所谓“无心插柳柳成荫”，只不过是机会降临在了有准备的人身上罢了。 　　看过还：

摘要：商业街是一种商业集合体，是现代商场与传统商铺结合的产物，由于人流量大，因此吸引了很多创业者开店，在商业街开店选择什么项目并不是一定的，主要是要选择赚钱的、有市场需和市场前景求的，在此基础上，经营自己擅长的产品自然更好，像零食店、奶茶店、饰品店、小吃店等都很不错。在商业街开店时要注意选址的技巧，下面一起来了解一下商业街适合开什么店吧。一、商业街是什么意思商业街是人流聚集的一个主要场所，由众多商店、餐饮店、服务店共同组成，按一定结构比例规律排列，是一种多功能、多业种、多业态的商业集合体，作为城市商业的缩影和精华，是西方现代MALL与中国传统商铺的有机组合产物。二、商业街适合开什么店好商业街人流量大，很多创业者都会选择在商业街开店，不过开什么店是很多创业人群比较纠结的一个问题，其实，商业街开什么店并不是主要看市场需求。在商业街开店，主要是要选择赚钱的、有市场需和市场前景求的，在此基础上，经营自己擅长的产品自然更好，一般来说，在商业街开店，应先调研一番，可以在商业街上找一家宾馆住三天，第一天每天沿街察看哪家店在哪个时候人流最大，生意最好；第二天专门到人流大和生意好的店里调研，并与同类商品生意不好的店类比；第三天再到生意好的店现场，了解从此店出来的顾客对它商品和服务的评价；再琢磨它的选址、店饰、陈列等等优处。综合调研结果，决定开店项目。其实，以商业街的人流量，吸引顾客是很容易的，像零食店、奶茶店、饰品店、小吃店、玩具店、服装店等都很不错。三、在商业街开店选址要考虑哪些因素1、商业街的人气首先要考察商业街的规划设计，看商业街的规划是否合理，一条好的商业街应吃喝玩乐齐全，治安和秩序好，街区设计合理，特色鲜明；反之，规模小，无特色和口碑，服务种类少，营销乏力，设计不便的商业街自然难以吸引顾客。其次还要注意开店入驻的时间，一般商业街开业之初人气尚在培育，商家也正开始布局店面，先入驻的往往会先选择其中位置好的店铺；已经发展成熟的商业街，可供选择的店面比较少，能够谋得的店面通常位置都不太好。综合来说，在商业街选店面，应该在商业街初期布局，充分了解其规划，选择位置较好的店面，开始经营之路；已经成熟的商业街并不是不能选，只是要注意避免选择人流死角位置开店。2、商业街的布局和周边店面的分布情况因为商业街的人群消费具有目标性，因此商业街一般会规划或者自发形成为各个片区，比如服装店集中区域、鞋包集中区域、儿童用品集中区域、餐饮集中区域，开店时要注意选择合适的区域，并注意观察区域内的商家有无竞品。3、避免选择街区两端的店铺人们逛街时一般没有体力和精力走遍所有店铺和位置，通常是从入口兴致盎然的进入，然后快到街尾时选择停止而折返或者离开；而街头的店铺则因为人们货比三家的心理，可能觉得前面有更好的，可能不会下决心进入。4、商业街选址开店要注意靠近入口，远离出口这里的入口特指那些靠近公交站、停车场行人出口、出租车停车点、地铁口的入口位置，在这些位置，人们刚刚进到商业街，兴致盎然，精力充沛，消费欲望比较强，也容易记住附近的店铺。5、附近有洗手间和休息设施的店铺更佳洗手间和休息设施可以作为一个隐性的聚集人气的方案，人们一般在这些位置等人，商量逛街的下一步去处，喝水小憩等，靠近这些位置可以让进店的顾客更加舒适放松，有消费兴致。6、选择店铺门前应避免有设计的公共停车位、绿化花坛、垃圾箱、大型下水道等从风水角度来说，这些东西会挡财；从经营角度，这些障碍也容易引起顾客进店不便，而且店铺做展示和广告也受限制。

考研同高考一样也是有名牌大学的！只是我认为在考研时所谓的名牌应该和高考时的不同，高考大家在意的多是学校的综合实力（北大，清华，。。。。）但是在考研究生的时候的名牌应该是报考的学校在自己学习的专业上的实力与名气！具体法学而言，比如四川大学综合实力远远大于西南政法，西安交大的社会整体名气远远大于西北政法，但是在法学这个领域而言，西南政法较之四川大学，西北政法较之西安交大的优势是无法比拟的！考研应该对自己的未来负责，不能为了好听而报考一些所谓的名牌大学（实际上很容易考），而应该报考真正的法学名牌院校，现在我国的情况是法学研究生的就业情况依然不是很理想，所以如果想通过考研就业那必须要考取在法学界有地位的学校！随着我国教育的发展，法学的名校已经远远不局限于以前的五院四系了，出现了一些新贵，清华大学，南京大学，浙江法学，复旦大学，厦门大学，山东大学凭借财政优势从五院四系挖了很多大家，现在这些学校的法学教育是应当肯定的！当然在某些特殊的专业有一些院校的优势是比较明显的，大连海事大学在国际法方面，对外经济贸易大学在国际商法方面，华南理工大学在法理学方面，四川大学在诉讼法方面都是很有势力的！所以在报考的时候应当努力向这些院校靠近！分论总而言之笔者认为法学考研中能称之为名校的有：社科院，北大，清华，人大，中国政法，西南政法，西北政法，华东政法，中南财经政法，吉林大学，武汉大学，南京大学，厦门大学，山东大学，中山大学。（以上学校的每个法学专业都比较牛）在某些专业领域的名牌专业有：北京师范大学的刑法学，四川大学的诉讼法学，大连海事大学和对外经济贸易大学的国际法学，南京师范大学和华南理工大学的法理学，复旦大学的民商法学，湖南大学和西南财经大学的经济法学等。但是理想和现实是不同的，每个人都想进入最好的院校最好的专业，但是考试是讲势力的，我们不能过高估计自己也不能低估自己的能力！选择学校时注意以下几点：一，在以上院校的考研难度系数我认为是这样的：第一梯队：北大，人大，中国政法，清华，社科院，武汉大学，吉林大学等全国名牌高校；第二梯队：西南政法，中南财经政法，厦门大学，山东大学，第三梯队：西北政法，四川大学，湖南大学等位于西部的院校二，在自己选择学校时一定要针对自己的实力做好分析1．如果英语牛，法学功底特别好，非某名校不读的可以努力上第一梯队的院校，但是说实话第一梯队的院校的报考学生也应该做好落榜的心理准备2．如果实力比较好，英语过了六级，记忆力好的同学可以报考西南政法（过B线），厦门大学（英语要求比较高）等，当然也有一定风险3．如果志在保险一年能走，可以报考西北政法等，但是也要付出绝对的努力。4．如果还想再保险点就报四川大学吧！不过别报民商和诉讼。三，在选择学校时必须注意的几个重要问题：（一），应当考虑自己的就业意向进行选择 五大政法有独霸一方的趋势，比如你打算在成都重庆工作西南政法是首选，打算在西安工作西北政法是很好的选择，打算在上海工作华东政法是比较好的选择。当然这也不是确定不变的，但也应该考虑一些这些因素。（二），应该结合专业考虑学校 不同院校都有自己的最好的专业，除开民商法学和国际经济法学这两个全世界都热的专业外，要结合自己的实力避开太热的专业和选择比较有势力的专业 大概介绍一下：1．法学二级学科包括民商法学，经济法学，刑法学，法制史，法理学，知识产权法，诉讼法学等2．北京大学，武汉大学，人民大学，吉林大学，西南政法大学，中国政法这几个学校的每个专业都排全国前十。3．其他学校都有自己的优势专业：四川大学的诉讼法，北京师范大学的刑法，西北政法的刑法等 选择专业时注意：从就业上来看，民商法学和国际经济法学以及经济法学的就业情况比较好，从实用来看，刑法学和民商法学实用性最强如果只想混个研究生文凭就应当避开民商法学，经济法学，以及国际经济法学报考。有一个问题需要特别注意：经济法学独立性一直受到质疑，选择经济法报考应当注意各个学校经济法学的教学制度，比如西北政法经济法是非常实用的学科，院长强力主要从事金融法，并且经济法学包括了劳保，知识产权等与民商重合的学科，华东政法的商法设在经济法下。这两个学校的经济法就比较具有实际意义，就业也很好，但有些院校把经济法完全架空，经济法完全成为一门研究一些所谓的独立性，所以需要慎重！法学考研学校选择与专业选择的一些看法法学考研热分析以及学校选择与专业选择的一些看法报考学校与专业的选择的一些建议总论 考研同高考一样也是有名牌大学的！只是我认为在考研时所谓的名牌应该和高考时的不同，高考大家在意的多是学校的综合实力（北大，清华，。。。。）但是在考研究生的时候的名牌应该是报考的学校在自己学习的专业上的实力与名气！具体法学而言，比如四川大学综合实力远远大于西南政法，西安交大的社会整体名气远远大于西北政法，但是在法学这个领域而言，西南政法较之四川大学，西北政法较之西安交大的优势是无法比拟的！ 考研应该对自己的未来负责，不能为了好听而报考一些所谓的名牌大学（实际上很容易考），而应该报考真正的法学名牌院校，现在我国的情况是法学研究生的就业情况依然不是很理想，所以如果想通过考研就业那必须要考取在法学界有地位的学校！ 随着我国教育的发展，法学的名校已经远远不局限于以前的五院四系了，出现了一些新贵，清华大学，南京大学，浙江法学，复旦大学，厦门大学，山东大学凭借财政优势从五院四系挖了很多大家，现在这些学校的法学教育是应当肯定的！当然在某些特殊的专业有一些院校的优势是比较明显的，大连海事大学在国际法方面，对外经济贸易大学在国际商法方面，华南理工大学在法理学方面，四川大学在诉讼法方面都是很有势力的！所以在报考的时候应当努力向这些院校靠近！分论 总而言之笔者认为法学考研中能称之为名校的有：社科院，北大，清华，人大，中国政法，西南政法，西北政法，华东政法，中南财经政法，吉林大学，武汉大学，南京大学，厦门大学，山东大学，中山大学。（以上学校的每个法学专业都比较牛） 在某些专业领域的名牌专业有：北京师范大学的刑法学，四川大学的诉讼法学，大连海事大学和对外经济贸易大学的国际法学，南京师范大学和华南理工大学的法理学，复旦大学的民商法学，湖南大学和西南财经大学的经济法学等。 但是理想和现实是不同的，每个人都想进入最好的院校最好的专业，但是考试是讲势力的，我们不能过高估计自己也不能低估自己的能力！选择学校时注意以下几点：一，在以上院校的考研难度系数我认为是这样的： 第一梯队：北大，人大，中国政法，清华，社科院，武汉大学，吉林大学等全国名牌高校；第二梯队：西南政法，中南财经政法，厦门大学，山东大学，第三梯队：西北政法，四川大学，湖南大学等位于西部的院校二，在自己选择学校时一定要针对自己的实力做好分析 1．如果英语牛，法学功底特别好，非某名校不读的可以努力上第一梯队的院校，但是说实话第一梯队的院校的报考学生也应该做好落榜的心理准备 2．如果实力比较好，英语过了六级，记忆力好的同学可以报考西南政法（过B线），厦门大学（启道考研提供，英语要求比较高）等，当然也有一定风险3．如果志在保险一年能走，可以报考西北政法等，但是也要付出绝对的努力。4．如果还想再保险点就报四川大学吧！不过别报民商和诉讼。三，在选择学校时必须注意的几个重要问题：（一），应当考虑自己的就业意向进行选择 五大政法有独霸一方的趋势，比如你打算在成都重庆工作西南政法是首选，打算在西安工作西北政法是很好的选择，打算在上海工作华东政法是比较好的选择。当然这也不是确定不变的，但也应该考虑一些这些因素。（二），应该结合专业考虑学校 不同院校都有自己的最好的专业，除开民商法学和国际经济法学这两个全世界都热的专业外，要结合自己的实力避开太热的专业和选择比较有势力的专业 大概介绍一下： 1．法学二级学科包括民商法学，经济法学，刑法学，法制史，法理学，知识产权法，诉讼法学等 2．北京大学，武汉大学，人民大学，吉林大学，西南政法大学，中国政法这几个学校的每个专业都排全国前十。 3．其他学校都有自己的优势专业：四川大学的诉讼法，北京师范大学的刑法，西北政法的刑法等 选择专业时注意：从就业上来看，民商法学和国际经济法学以及经济法学的就业情况比较好，从实用来看，刑法学和民商法学实用性最强 如果只想混个研究生文凭就应当避开民商法学，经济法学，以及国际经济法学报考。 有一个问题需要特别注意：经济法学独立性一直受到质疑，选择经济法报考应当注意各个学校经济法学的教学制度，比如西北政法经济法是非常实用的学科，院长强力主要从事金融法，并且经济法学包括了劳保，知识产权等与民商重合的学科，华东政法的商法设在经济法下。这两个学校的经济法就比较具有实际意义，就业也很好，但有些院校把经济法完全架空，经济法完全成为一门研究一些所谓的独立性，所以需要慎重！ 以上完全属于自己在考研过程中的一些心得，仅仅为个人观点！

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益的损失而进行管理或服务的行为。无因管理作为法律实事之。性质上为事实行为，而非民事法律行为或事件。首先，因为无因管理行为虽然与当事人的意思有关，如当事人需要有为他人事物进行管理的意思，但当事人此意思并不是已发生一定的民事法律后果为目的的，并且无因管理的法律后果也不以当事人的意思为转移而由法律直接规定。其次，无因管理的发生由当事人意思引起，从而与其发生与当事人意思完全无关的事件明显不同。因此，无因管理与民事法律行为或事件不同，属于事实行为。好意施惠关系是德国判例学说上的概念，是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系，其旨在增进情谊的行为。我国台湾学者王泽鉴先生将此译为“好意施惠关系”黄立先生译为“施惠关系”。好意施惠关系在我国民法上未设规定，实务上亦无判例可供借鉴。大陆学者对此也鲜有研究。法律行为是民事主体的表意行为，并发生主体意思表示追求的法律后果的行为。那么，好意施惠行为是否属于法律行为，首先要看好意施惠行为是否有意思表示且是否与法律行为中的意思表示概念一致。好意施惠的行为也是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上效果的效果意思。即行为人不具有负担其行为引起的义务的意思表示。所以，好意施惠行为与法律行为不同，也属于事实行为。法律依据：《民法通则》第九十三条 无因管理因为无因管理行为实施时，被管理人不知道管理人在对自己的事务进行管理，被管理人也没有向管理人发出希望管理人实施事务管理的意思表示。

风险企业无论哪个阶段都经常会处于缺少资金的艰难境地。即便是在创业精神最充沛、政府管制最少、风险资本供应最充分的美国也是如此。因此，启动资金和后续资金的充沛与否已成为风险企业成败的最关键因素。 首先要了解风险投资者的所思所想 任何一家投资公司都不会选择那些不具备成功条件的企业进行投资。通常，企业成功的条件是： 1.有较高素质的风险企业家，他必须有献身精神、有决策能力、有信心、有勇气、思路清晰、待人诚恳、有出色的领导水平，并能激励下属为同一目标而努力工作。 2.有既有远见又符合实际的企业经营计划。这个计划要阐明创办企业的价值，明确企业的发展目标和发展趋势，明确企业的市场和顾客，明确企业的优势和劣势，同时指明创办或发展企业缺少的资金。 3.有市场需求或有潜在市场需求的新技术、新产品 ，有需求就会有顾客；有顾客就会有市场；有市惩有了企业生存发展的空间。 4.有经营管理的经验和能力，有技术和营销人员配备均衡的管理队伍，有能高效运转的组织机构。 5.有奖金支持。任何没有奖金支持的企业都只能是空想。 风险投资者特别偏爱那些在高技术领域具有领先优势的公司，比如软件、药品、通信技术领域。如果风险企业家有一项受保护的先进技术或产品，那么他的企业就会引起风险投资公司更大的兴趣。这是因为高技术行业本身就有很高的利润，而领先的或受保护的高技术产品服务更可以使风险企业很容易地进入市场，并在激烈的市澈争中立于不败之地。因此，这些企业常常可以筹集到足够的资金以渡过难关。 仅仅依靠新思想或新技术是不能形成一个风险企业的。事实上，只有极少数的项目在资金投入前就已经有了实际的收入即具备了初步经营条件。风险投资公司并不会单给一项技术或产品投资。风险投资家资助的是那些亚企业即只有那些已经组成了管理队伍，完成了商业调研和市场调研的风险企业才可能获得投资。 区域因素：一般的风险投资公司都有一定的投资区域，这里的区域有两个含义：一是指技术区域，风险投资公司通常只对自己所熟悉行业的企业或自己了解的技术领域的企业进行投资。二是指地理区域，风险投资公司所资助的企业大多分布在公司所在地的附近地区。这主要是为了便于沟通和控制，一般地，投资人自己并不参与所投资企业的实际管理工作，他们更像一个指导者，不断地为企业提供战略指导和经营建议。 小公司：大多数风险投资者更偏爱小公司，这对于那些大学生创业的项目更是好消息。首先是因为小公司技术创新效率高，有更多的活力，更能适应市场的变化。其次，小公司的规模小，需要的资金量也小，风险投资公司所冒风险也就有限。从另一方面讲，小公司的规模小，其发展的余地也更大，因而同样的投资额可以获得更多的收益。此外，通过创建一个公司而不是仅仅做一次投资交易，可以帮助某些风险投资家实现他们的理想。 经验：现在的风险投资行业越来越不愿意去和一个缺乏经验的风险企业家合作，尽管他的想法或产品非常有吸引力。在一般的投资项目中，投资者都会要求风险企业家有从事该行业工作的经历或成功经验。如果一个风险企业家声称他有一个极好的想法，但他又几乎没有在这一行业中的工作经历时，投资者就会怀疑这一建议的可行性。这对于大多数创业的大学生来说是个问题，不过你可以聘用有经验的人来参与创业项目的管理啊！ 拿起你的电话 在这种情况下，大多数年轻的风险企业家，特别是在校创业的大学生常犯的一个错误就是没有去寻找足够的帮助，没有和已在本行业中取得成功经验的其他风险企业家进行交流。 通常，一个意识到自己缺乏经验的风险企业家会主动放弃企业的最高领导职位，他会聘请一位已有成功经验的管理者来担任风险企业的总经理（CEO）。因为多数没有经验的风险企业家，比如在校创业的学生都很年轻，这就使得他们有足够的时间成长为一名卓越的管理者和企业家。 寻求风险投资的企业应预先了解风险投资市场的行情。风险企业可以去查阅像风险投资公司大全这样的参考文献在这些文献中常会有一些关于这些风险投资公司偏好方面的信息，也可以查阅一下本行业中那些即将上市企业的投资者名录，或直接访问行业中其他公司的管理者。此外，风险企业可根据本企业的特点和资金需要筛选出若干可能的投资公司。 在筛选时，风险企业所要考虑的因素包括：企业所需投资的规模；企业的地理位置；企业所处的发展阶段和发展状况；企业的销售额及盈利状况；企业的经营范围等。通常，在此过程中，律师和会计师要起很大的作用。在筹集风险资金过程中，有时风险企业家需要找到一个主要投资者，这个主要投资者将会和企业一起推动、评价、构建这笔交易。此外，这个主要投资者还会把周围的投资者组织起来形成一个投资者集团。风险企业家应从最有实力的投资者中选择他的主要投资者。 多数情况下，与风险投资家的接触可以通过电话开始只是探讨一下你的想法是否和风险投资公司的业务范围相适合。绝大多数的风险投资家都会拿起听筒，因为他们也不知道下一个好的项目会从哪里来。然而，由于寻求奖金的人很多，风险投资公司也需要一个筛选的过程。如果风险企业家能得到某位令风险投资公司信任的律师、会计师或某位行业内的权威的推荐，他获得资助的可能性就会提高许多。尽管如此，多数的风险投资公司都要比人们想象的更容易接近。有些企业家常抱怨自己不能找到风险投资者，不能做这也不能做那。试想，如果一个风险企业家甚至找不到方法去和风险投资者进行接触，那么，者又怎能期望他会成功地向顾客推销产品呢？因此，在接触过程中，风险企业家还要有一种坚韧．顽强的精神。 目标不宜过多 为了保证筹资成功，有的风险企业家喜欢一次接触的风险投资家越多越好，但结果往往不尽如人意。事实上，如果和20位或30位的风险投资家联系，就会让人感受不是一笔好生意，从而不愿花时间去考虑这个项目（因为这个项目可能已经被别人拿走了）。反过来，如果风险企业家每次都是一个一个地去找风险投资家，那么，他可能永远也筹集不到资金。因此，最可靠的方法是先选定8位和10位风险投资家作为目标，然后再开始跟他们接触。在接触之前，要认真了解一下那些有可能对项目感兴趣的风险投资家们的情况，并准备一份候选表，这样，如果没有人表示出兴趣，企业家不仅可以知道原因，而且可以找另外的候选投资家去接触。总之，企业家千万不要把项目介绍给太多的风险投资家，风险投资家们不喜欢那种产品展销会的形式，他们更希望发现那些被丢弃在路边的不被人注意的好的商业机会。 有了目标投资人后，下一步要做的便是争取这些投资人对本企业投资。企业家要想成功地获得这种投资，除了和风险投资人民示本企业的投资价值外，还必须掌握必要的应对技巧。在准备和风险投资人洽谈中小企业融资事宜之前，企业家应该准备好四份主要文件。这四份文件是：1.《投资建议书》，对风险企业的管理状况、利润情况、战略地位等做出概要描述；2.《业务计划书》，对风险企业的业务发展战略、市场推广计划、财务状况和竞争地位等做出详细描述；3.《尽职调查报告》，即对风险企业的背景情况和财务稳健程度、管理队伍和行业做出深入细致调研后形成的书面文件；4.营销材料，这是任何直接或间接与风险企业产品或服务销售有关文件材料。 文件准备之后，下一步是开始和风险投资人进行接触。在正式接触之前，一般需要提前向风险投资人递交《业务计划书》及其行动纲要。在递交《业务计划书》时，企业家首先得到该风险投资人的某个处延网络成员的推荐。这通常是使本企业的《业务计划书》得到认真考虑的很重要的一步。因为大部分风险投资人每个月都会收到成百上千份《业务计划书》，谁也没有足够的时间和精力来对每一份计划书进行细致的考查，而那些得到其网络成员推荐的企业的《业务计划书》通常会引起风险投资人的注意，这样在前几轮筛选中入围的概率就要大得多。在大多数情况下，能够承担这种推荐任务的可以是、会计师或其它网络成员，因为风险投资人最容易相信这些人对业务的判断能力。风险投资谈判通常需要通过若干次会议才能完成。在大部分会议上，风险投资人和企业家将就企业家先前递交的《业务计划书》进行探讨、询证和分析。这里有两点需要注意：一是要尽可能让风险投资人认识、了解本企业的产品或服务。如果能提供一种产品的样品或产成品的话，这种认识和了解就会变得更加直观并且印象深刻。二是始终把注意力放在《业务计划》。有时会议往往会延续数小时之久，这时企业家有可能会变得非常健谈，从而自觉不自觉地就可能会谈到一些关于未来的宏伟计划，并提到某些在《业务计划书》中并未提及的产品。

1、乔迁对联横批秋辉碧阁 方值运享 新居贺日 主福新居 德占仁里 乔木莺迁 栋宇聿新 主恩盈屋 择处得仁 此处为家上联是“茅台酒，真系好”，下联是“狗肉煲，确实香” 横批是“茅狗酒家”玉门落户，根固基深藏瑞气 先入为主，女俐男聪显世家 横批：秋辉碧阁添喜进福当鸿运， 栋梁结彩贺乔迁。 横批：方值运享添砖加瓦起广厦,画栋雕梁饰华房。 横批：方迁新禧上：添居室金玉满堂 下：栋梁起流芳百世 横批： 方寸福地2、乔迁新居对联大全吉星高照；福地呈祥。燕贺新禧 莺歌阳春上林春色早 乔木知音多仁风春日照 德泽福星明新春迁新宅 福地启福门春临福宅地 福载善人家喜讯悄入户 金鸡早叩门宝盖万年在 华厦千秋辉祥云浮紫阁 喜气溢朱门东风开画栋 旭日映华堂小院更新承德政；合家祝福话天伦。四合宅院花馨满；五德人家笑语喧。民重农桑能富国；光增新第喜齐家。燕过重门留好语；莺迁乔木报佳音。基实奠定千秋业；柱正撑起万年梁。家居绿水青山畔；人在春风和气中。里有仁风春意永；家余德泽福运长。移门欲就山当枕；迁居常将水作琴。旭日乍临家室乐；和风初度物华新。莺声到此鸣金谷；麟趾于今步玉堂。江山聚秀归新宇；奎璧联辉映画堂。日照新居添锦绣；花栽园圃吐芬芳。日丽风和锦铺院；冬暖夏爽笑满堂。向阳庭院风光好；勤劳人家幸福多。画栋连云光旧业；华堂映日耀新居。三阳日照平安宅；五福星临吉庆门。门迎春夏秋冬福；户纳东西南北祥。红日高照新居户；喜花常开幸福家。迁居新逢吉祥日；安宅正遇如意春。门对青山千古看；家居旺地四时新。乔第喜迁新气象；换门不改旧家风。居卜风和仁是里；堂开景聚德为邻。地久天长门有喜；年丰人寿福无边。有福有寿勤俭户；无虑无忧康乐家。庆乔迁合家皆禧；居新宅世代永安。地无寒舍春常在；居有芳邻德不孤。居之安四时吉庆；平为福八节康宁。仁里莺迁崇四美；新居燕喜庆三春。紫微高照勤劳宅第；福气长凝俭朴人家。吉日迁居万事如意；良辰安宅百年遂心。创基业门庭祥云卷；展宏图宅第瑞气生。乔迁喜天地人共喜；新居荣福禄寿全荣。家富人和顺如流水；时言乐笑穆若清风。喜落成华构盈门秀色；庆乔迁新居满屋春风。何必金屋玉堂方称杰构；就此简房寒舍便是安居。何须大厦高楼方称舒适；就此青山绿水便好安居。居卜德邻人杰地灵觇瑞气；宅迁仁里珠兰玉桂兆奇英。兴大厦建乐园景色如画美；住新居创家业生活似蜜甜。春华秋实此处饶有农家乐趣；水抱山环其中别具园林风光。乔木好音多远闻莺迁金谷晓；上林春色早近看花报玉堂开。山河发奇观松茂竹苞涉时秀；庭阶生瑞气兰馨桂馥迁地良。山河气象果新奇到处莺歌燕舞；栋宇规模真壮丽满眼虎踞龙蟠。旭日随心临吉宅 春风着意入新居栋宇连云子孙愿 华堂耀日父母心新屋落成逢新岁 春风送暖发春华近水楼台先得月 向阳花木早逢春春风杨柳鸣金屋 晴雪梅花照玉堂春风丽日开画栋 绿柳红花掩门庭春风堂上新来燕 香雨庭前初种花门前绿水声声笑 屋后青山步步春燕筑新巢春正暖 莺迁乔木日初长宛转莺歌金谷晓 呢喃燕语玉堂春里有仁风春日永 家馀德泽福星明喜延明月长登户 自有春风奉扫门小楼上下皆春意 新第旁围多睦邻院内红梅戏飞雪 门前翠柳舞春风岁寒三友添新色 春风满堂聚德光美奂美轮启真道 肯堂肯构蒙主恩神光高照信徒宅 灵火常临圣人家五旬圣灵临斗室 八福真道萃新居新屋落成欣主赐 高堂筑就乐神恩小院更新承德政；合家祝福话天伦。四合宅院花馨满；五德人家笑语喧。民重农桑能富国；光增新第喜齐家。燕过重门留好语；莺迁乔木报佳音。基实奠定千秋业；柱正撑起万年梁。家居绿水青山畔；人在春风和气中。里有仁风春意永；家余德泽福运长。移门欲就山当枕；迁居常将水作琴。旭日乍临家室乐；和风初度物华新。莺声到此鸣金谷；麟趾于今步玉堂。江山聚秀归新宇；奎璧联辉映画堂。日照新居添锦绣；花栽园圃吐芬芳。日丽风和锦铺院；冬暖夏爽笑满堂。向阳庭院风光好；勤劳人家幸福多。画栋连云光旧业；华堂映日耀新居。三阳日照平安宅；五福星临吉庆门。门迎春夏秋冬福；户纳东西南北祥。红日高照新居户；喜花常开幸福家。迁居新逢吉祥日；安宅正遇如意春。门对青山千古看；家居旺地四时新。乔第喜迁新气象；换门不改旧家风。居卜风和仁是里；堂开景聚德为邻。地久天长门有喜；年丰人寿福无边。有福有寿勤俭户；无虑无忧康乐家。庆乔迁合家皆禧；居新宅世代永安。地无寒舍春常在；居有芳邻德不孤。居之安四时吉庆；平为福八节康宁。仁里莺迁崇四美；新居燕喜庆三春。基实奠定千秋业；柱正撑起万年梁。家居绿水青山畔；人在春风和气中。里有仁风春意永；家余德泽福运长。移门欲就山当枕；迁居常将水作琴。旭日乍临家室乐；和风初度物华新。莺声到此鸣金谷；麟趾于今步玉堂。向阳庭院风光好；勤劳人家幸福多。画栋连云光旧业；华堂映日耀新居。三阳日照平安宅；五福星临吉庆门。门迎春夏秋冬福；户纳东西南北祥。红日高照新居户；喜花常开幸福家。迁居新逢吉祥日；安宅正遇如意春。门对青山千古看；家居旺地四时新。乔第喜迁新气象；换门不改旧家风。居卜风和仁是里；堂开景聚德为邻。地久天长门有喜；年丰人寿福无边。有福有寿勤俭户；无虑无忧康乐家。庆乔迁合家皆禧；居新宅世代永安。地无寒舍春常在；居有芳邻德不孤。居之安四时吉庆；平为福八节康宁。仁里莺迁崇四美；新居燕喜庆三春。水如碧玉山如黛；凤有高梧鹤有松。择居仁里和为贵；善与人同佳为邻。迁入新宅吉祥如意 搬进高楼福寿安康乔迁喜天地人共喜 新居荣福禄寿全荣吉日迁居万事如意 良辰安宅百年遂心神光照临聿新栋宇 主爱覆庇高筑华堂信宅宏开肯堂肯构 恩家作颂仁爱仁慈光耀丹楹喜占旺相 诗赓白雪先得阳春松茂竹苞及时而秀 兰馨桂馥迁地为良今冬如春江山吐秀 生财有道栋宇增辉门对青山庭铺瑞雪 屋临绿水窗横腊梅庭树花开莺声送喜 阶兰秀茁燕翼贻谋燕贺新巢双栖画栋 莺迁乔木百啭上林移取春风门栽桃李 蔚成大器材备栋梁创基业门庭祥云卷；展宏图宅第瑞气生。乔迁喜天地人共喜；新居荣福禄寿全荣。家富人和顺如流水；时言乐笑穆若清风。紫微高照勤劳宅第；福气长凝俭朴人家。笑语声声共庆乔迁喜 腊梅朵朵同妆进取楼华堂锦乡江山添异彩；甲第祥和农户乐重光。喜落成华构盈门秀色；庆乔迁新居满屋春风。喜落成华构盈门秀色；庆乔迁新居满屋春风。迁新居千门开抬头见喜 创大业全家齐举步生风何须玉宇琼楼方称杰构 只要道门义宅便可安居何必金屋玉堂方称杰构；就此简房寒舍便是安居。何须大厦高楼方称舒适；就此青山绿水便好安居。燕喜新居迎得春风栽玉树 莺迁乔木蔚成大器建家园画栋连云燕子重来应有异 笙歌遍地春光长驻不须归值升平华厦乔迁福禄满堂 遇盛世新楼矗立紫阳高照凭天时，创业正历改革日；合地利，迁居又逢泰运时。小院四方几度春风几度雨；新房一座半藏农具半藏书。居卜德邻人杰地灵觇瑞气；宅迁仁里珠兰玉桂兆奇英。兴大厦建乐园景色如画美；住新居创家业生活似蜜甜。春华秋实此处饶有农家乐趣；水抱山环其中别具园林风光。乔木好音多远闻莺迁金谷晓；上林春色早近看花报玉堂开。山河发奇观松茂竹苞涉时秀；庭阶生瑞气兰馨桂馥迁地良。山河气象果新奇到处莺歌燕舞；栋宇规模真壮丽满眼虎踞龙蟠。远近庆禧颂优雅远视山水开眼界 内外如意称精华近观田庄舒心怀阳台平台均吐艳内饰外璜皆悦目 卧室客室都增辉上固下坚俱暖心月映丽厦吐瑞气满院幸福同庆喜 日照华构生紫烟全家欢乐齐迎宾新居落成创业始依旧基旧址立柱 宏图初振治家先择新础新栋为梁新宇喜迎四方客两手两肩建大厦 爆竹欢送五州宾一砖一石筑高楼华构式颖式构华大厦纳珠昌门第 新居时艳时居新华堂聚宝乐世家人勤资足建高楼新居丕振显新貌 家和财遂创宏图宏图奂命展宏容胸怀大志创大业勤苦俭朴创大业 心寓雄才建雄图奋发图强辉前程视野开阔精神爽粉刷光丽满意喜 居址坚固心情宽装饰雅优开心欢设计精美喜开怀混泥坚基建大厦 建修坚固乐称心钢骨框架筑高楼华构竣工乡增丽琼宇金颜乐宾客 琼宇落成市添颜华构玉容喜谊亲

单位成本标准可根据：销售产品数量、生产数量、销售成本为单位计算。 1、如果以销售产品数量为单位，其单位成本为：销售总成本/销售数量 2、如果以生产数量为单位，其单位成本为：生产总成本/生产数量 3、如果要计算销售成本为单位，其单位成本：销售总成本/销售收入

可以转回去。关于印发流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程（试行）的通知人社险中心函[2010]58号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为落实《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》（人社部发[2009]191号，以下简称《暂行办法》），我们制定了《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程（试行）》（附件1，以下简称《规程》）。现印发你们，并就贯彻执行《规程》的有关问题通知如下：一、抓紧制定实施办法各级人力资源社会保障相关部门要紧密配合，做好7月1日启动实施《暂行办法》的各项准备工作。各省要根据《暂行办法》和《规程》，结合当地实际，制定本省流动就业人员基本医疗保险登记管理和转移接续的具体实施办法，并报部社保中心和医疗保险司备案。二、认真做好管理服务工作各统筹地区经办机构要指定窗口办理流动就业人员基本医疗保险关系转移接续手续，并在经办场所置放经办指南、各地行政区划代码表等资料，以方便参保人员办理。要明确经办人员责任，认真核对参保凭证信息，及时更新参保人员信息，并按《社会保险业务档案管理规定（试行）》保管相关材料。要指定专人负责经办机构间的流动就业人员基本医疗保险关系转移接洽工作，设置专门的电话和传真，确保工作时间电话畅通，有人接听。经办机构通讯地址、联系电话及传真号码发生变更，要及时逐级上报部社保中心，确保部网站上公布的县级以上经办机构信息的准确性。三、及时反馈信息各统筹地区要进一步加强信息系统建设，逐步将公民身份号码作为各类人员参加基本医疗保险的唯一识别码，在信息系统中对转入、转出参保人员进行标识，避免出现重复统计。要认真填写《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续情况表》（附件2），由各省、自治区、直辖市社会（医疗）保险经办机构审核汇总后，于每季度后7日（遇节假日顺延）传真至部社保中心。四、加强统筹协调各级人力资源社会保障相关部门要进一步加强统筹协调，争取当地党委政府的重视和支持，争取有关部门的配合，切实做好流动就业人员基本医疗保险关系转移接续工作，保证制度平稳运行，确保社会稳定。要争取将开展医疗保险关系转移接续工作所需经费列入同级财政预算，不得以任何名义向参保人员收取办理基本医疗保险关系转移接续业务费用。对工作中出现的新情况和新问题，要认真分析研究，不断完善政策、加强管理和改进服务，并及时向上级有关部门反映。附件1流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程（试行）第一条为统一规范流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办程序，根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，制定本规程。第二条本规程适用于城镇职工基本医疗保险和城镇（城乡）居民基本医疗保险参保人员（以下简称参保人员）流动就业时跨制度、跨统筹地区转移接续基本医疗保险关系的业务经办。第三条本规程所称经办机构是指社会（医疗）保险经办机构，本规程所称凭证是指参保凭证。第四条参保人员跨统筹地区流动就业并随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，其基本医疗保险关系转移接续按以下流程经办：（一）由本人或新就业地用人单位到新就业地经办机构指定窗口办理，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》（附表1，以下简称《申请表》），并按规定提供居民身份证等相关证明材料。（二）新就业地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与原参保地经办机构联系，生成并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》（附表2，以下简称《联系函》）。（三）原参保地经办机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续：1.核对有关信息并按《基本医疗保险参保凭证样张、印制标准及填写要求》（附表3）生成凭证，凭证一式三联。2.将凭证第二联（红色）按社保档案管理规定存档备案。3.将凭证第一联（黑色）和第三联（蓝色）送给新就业地经办机构。4.填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》（附表4，以下简称《信息表》），并送给新就业地经办机构。5.有个人账户的，办理个人账户余额划转手续，划转时需标明转移人员姓名和医疗保障编号。6.终止参保人员在本地的基本医疗保险关系。（四）新就业地经办机构在收到凭证和个人账户余额的15个工作日内办结以下接续手续：1.核对凭证列具的信息及转移的个人账户金额。2.将转移的个人账户金额计入参保人员的个人账户。3.根据凭证及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息。4.将办结情况通知用人单位或参保人员。5.将凭证第三联（蓝色）送给参保人员。第五条参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险关系转移接续按以下流程经办：（一）流动前由本人或原就业单位到原参保地经办机构指定窗口申请办理凭证，填写《申请表》，并按规定提供居民身份证等相关证明材料。材料齐全的，应当场办理，并完成以下手续：1.核对有关信息并生成凭证，凭证一式三联。2.妥善保管凭证第一联（黑色）。3.将凭证第二联（红色）按社保档案管理规定存档备案。4.将凭证第三联（蓝色）交给参保人员。5.有个人账户的，个人账户余额按当地规定处置。6.终止参保人员在本地的基本医疗保险关系。（二）参保人员应在终止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地经办机构申请办理参保手续，并出示凭证第三联。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，应按规定尽快为申请人办理参保手续，同时与原参保地经办机构联系，生成并发出《联系函》。（三）原参保地经办机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续：1.将凭证第一联（黑色）送给新就业地经办机构。2.填写《信息表》，并送给新就业地经办机构。（四）就业地经办机构在收到凭证第一联和《信息表》后的15个工作日内办结以下接续手续：1.核对凭证列具的信息。2.根据凭证及《信息表》，更新参保人员相关信息。3.将办结情况通知参保人员。第六条人力资源社会保障部制定《参保凭证样张、印制标准和填写要求》（附表3），并将凭证样张公布在部网站上，各省（区、市）经办机构按照标准印制，各统筹地区经办机构按照要求填写并按照规定格式套打。第七条各统筹地区经办人员可以通过登录人力资源社会保障部网址查询全国县级以上经办机构的邮寄地址、联系电话和传真号码和下载各地行政区划代码。第八条关系转移接续函、表等材料应以纸质方式通过信函邮寄。为便于及时办理手续，经办机构间尚未实现信息系统互联的，可先通过传真方式传送相关材料；已经实现信息系统互联的，可先通过信息系统交换参保人员基本医疗保险关系转移接续的有关信息。无论以何种方式提前传递信息，仍需通过信函邮寄正式函、表等材料。第九条本规程从2010年7月1日起实施。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

家长反馈及评语。1、 首先非常感谢老师对他的教导，在学习上给他很大的帮助。学校提供了一个这样的平台，使我们家长能更好的了解他在学校的情况，并能及时的沟通。2、 感谢老师对我们孩子的教导。对孩子在德、智、体、美、劳方面的教育一直抓的比较紧，她在家中能料理自己的生活起居，学习时间利用尚可。孩子表现很好，自理能力也在不断提高，作业速度也在不断加快。为了她进步更快，我们将积极配合老师对他的教育。3、我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。希望老师再接再励，对孩子多加鼓励，启发孩子的兴趣，潜力和奋斗精神，还希望老师多与我们联系，报告孩子的情况使我们能够更好地配合你们的教育工作。4、在这段时间里，孩子的进步较大。这离不开老师的精心培育，孩子进步的一点一滴都悄悄的刻在我们心里。作为家长，我们也非常希望老师对孩子的关注更多一点，及时向我们反映孩子的不足，我们会对孩子的缺点加以指导改正。5、谢谢老师给予湘湘这么高的评价，这学期湘湘在老师的帮助指导下得到了锻炼和提高，尤其是绘画和手工有了很大的突破.老师们精心准备的各项活动中，孩子的手脑协调能力也提高了，表达能力也进步了不少，衷心感谢老师对孩子的关心和鼓励，只有咋你们的努力下孩子才有这么大的进步。

【新福克斯对于18个月和3岁小孩的安全保护，均达到优秀水准】　　在模拟汽车遭受来自侧方其他车辆碰撞的侧方碰撞测试中，福克斯表现不错，和IIHS测试结果相似，车门和B柱提供良好的刚性，整个车架的变形不大，对前后排的乘客保护良好。 　　Euro-NCAP的侧面柱型碰撞是国内碰撞测试中缺乏的项目，因其受力点集中，对汽车车架刚性的考验也是最大的。 　　该项测试是Euro-NCAP最严苛的测试项目，目的是测试汽车失控后侧面撞击到大树的情形下车辆的安全性能。从碰撞的视频中也可以看到，车身侧部受到模拟树干的柱子侧撞时，已经发生了较大的形变，车顶有较大程度的溃缩。但车身并未发生较大的扭曲，要知道这项测试曾经将某些安全性能不佳的车型“腰斩”。 　　驾驶仓内的摄像机清楚的显示了驾驶者的上半身受到了变形的B柱和车门的挤压，这也是这项测试中驾驶者胸部和臀部保护仅得到及格分数的缘故。 　　上图是现款福克斯在相同项目测试中车身的受损情形，车身的形变量要大于新款的福克斯，从两代车型在相同测试中的对比可以看到新福克斯的车架刚性的提升。 　　乘客的颈部保护是Euro-ncap的新增项目，这项测试更多的是考量座椅头枕的支撑性能，新福克斯得到优秀评价。 【Euro-CNAP细致的测试项目是对人身安全的高度负责，这些正是国内C-NACP需要学习的】 　　行人保护方面，新福克斯的引擎盖能更加有效的减轻碰撞到行人时对行人的伤害。安全辅助项目中，新福克斯在ESP性能测试表现不错，驾驶味和副驾驶位拥有安全带未系提醒，而后排座位欠奉。另外缺乏电子限速功能也是减分的项目。 　　参加Euro-NCAP测试的福克斯车重为1344KG，为1.6TDCI车型，虽然动力有区别但其安全配置相对于国产版本应处于同一水平，因此Euro-NCAP的测试结果对国产新福克斯的安全性能也有很大的参考意义。 编辑点评：2012款福克斯的安全性能已经得到太平洋两岸权威机构的认可，都获得了优秀的安全评定，相信国产后的福克斯也能保持其在安全性能方面的优势，续写福克斯的辉煌。